入职人员信息登记表
入职人员信息登记表 招聘来源： 提 入职时间： 年 月 日 示 公司对本表中的信息为填表 人保密。填表人应如实填写 本表，如经核实所填信息与 实际不符或有隐瞒的，将构 成不被录用的理由，或者在 录用后构成严重违纪，公司 可以依法解除劳动关系或劳 务关系。 以下内容由员工填写 姓 名 部 门 性 别 民 族 岗位名称 出生日期 学历 籍 贯 户籍详细地址 身份证号码 本人现详细住址 本人有效联系方式 紧急联系人 1 与其关系 联系电话 1 紧急联系人 2 与其关系 联系电话 2 专业技术职称 执业资格 参加工作时间 电话： 邮箱： 英语： □精通 □熟练 □良好 □一般 语言能力 其他： □精通 □熟练 □良好 □一般 1. 工作经历(按时间顺序填写) 请如实填写进入贵丰源前社会工作经历，弄虚作假将会受到公司纪律处罚。 2. 请按照最近到最远的时间顺序填写截止加入贵丰源前的工作经历。 3. 未工作的经历不用填写。 4. 公司会对员工的工作经历进行审核，有权要求员工提供国家承认的工龄证明材料 , 包括但不限于档案、社保缴 纳明细、劳动合同、前工作单位的离职证明、劳动手册、退工单等（“证明文件”） 。 工作时间 起 止 单位名称 工作岗位 最终 薪金 离职原因 所在部门 证明人 联系方式 证明人 联系方式 学习经历(请从高中开始填写，包括所受过的重要培训或训练) 学习时间 起 止 学历 学校/学院名称 专业 家庭状况及主要社会关系（包括父母、配偶、子女等） 姓 名 与本人关系 工作单位及职务 联系方式 其他说明 是否以前曾受雇于本公司？ 离职日期： □是（如选是，请填右侧信息）□否 离职原因： 是否经人推荐 □是 （如选是，请填右侧信息） □否 是否有可能影响工作的病史？ 如选是，请简述： □是 离职时职位： 推荐人姓名: 推荐人部门： 推荐人职务： 与推荐人关系： □否 是否受过行政处罚或存在犯罪记录？ 如选是，请简述： 本人签字确认上述信息为真实有效信息： □是 □否 日期： 特别说明 1.填表人在填写《入职人员信息登记表》时，已保证自己符合国家法定的劳动年龄的标准，且与其他任何机构、经济组织、团体 无劳动关系或劳务关系，并与其他公司不存在仍然生效的保密协议、竞业限制协议的，若违反前述承诺，导致用人单位被追究有关 经济责任的，所有责任均由填表人承担。 2.填表人入职后不得将与聘用有关的相关信息（包括但不限于工资）未经用人单位许可向第三方透露。填表人在职期间或离职 后，用人单位可以依法将填表人在本单位的工作对外公布或向有需要的第三方提供。 3.填表人入职应出示真实有效的离职证明，否则填表人承担由此给本用人单位带来的损失及向第三方的赔偿损失。 4.当《入职人员信息登记表》中的信息有变化，填表人应在变更后的三天内以书面形式向公司提交变更申请。填表人依法在一 个月内与公司签订劳动合同，填表人将认真阅读并遵守员工手册及各项规章制度。填表人清楚公司可以根据实际情况更新规章制度 与劳动纪律，填表人将随时关注公司在公司网站、内网公告栏（包括但不限于）等各种公示方式公示的更新后的员工手册、规章制 度与劳动纪律并予以严格遵守。 ※5.本表所填写的有效联系地址为邮寄送达地址，该住址将视为甲方向乙方发送相关法律文书的唯一住址，而不论送达的通 知由谁签收。如该地址发生变更，乙方应三天内书面告知甲方，没有提交书面通知的，乙方承担相应的法律责任。 填表人确认已认真阅读上述特别说明并签字： 填表日期：
2 页
390 浏览
员工入职登记表
员工入职登记表 共 3 页之第 1 页 姓名 性别 出生日期 籍贯 民族 身份证号码 电话 Weixin：*** 现住地址 照片 婚姻状况 户口所在地 电子邮箱 最高学历 专业 外语及等级 职业资格 专业职称 主要教育经历 教育时间 年 月～ 年 月 年 月～ 年 月 年 月～ 年 月 院校名称 学历 专业 证书 主要工作经历 工作时间 年 月～ 年 月 年 月～ 年 月 年 月～ 年 月 工作单位 职位 证明人姓名、电话 离职原因 主要培训经历 培训时间 年 月～ 年 月 年 月～ 年 月 年 月～ 年 月 培训内容 培训组织机构 培训结果 主要家庭成员 姓名 关系 工作单位 所任岗位及职务 紧急联络人 姓名 关系 联系地址及邮遍 电话 承诺：本人保证我所提供以及填写的资料均属实，如有虚假的，本人愿承担一切责任。 填表人： 日期： 共 3 页之第 2 页 身高 体重 视力 （）良好 （）辅助 是否曾被认定为工伤或职业病或持有残疾人证明 ：填写“是”或“否” 健 （ （）良好 （）辅 听力 助 ） 是否被劳动能力鉴定委员会委员会鉴定为具有伤残等级以及何级伤残：填写“是”或“否”以及伤残等级 （ ） （ 康 状 是否从事过井下、高空、高温、特别繁重体力劳动已经有毒有害工种：填写“是”或“否” 况 是否有传染性疾病以及何疾病：填写“是”或“否”以及何疾病：（ （ ）（ ） ） ） 最近 6 个月内所接受的医学治疗与医学检查： 离职时间 前用人单位 离职原因 是与前用人单位约定了保密协议与竞业限制条款：填写“是”或“否” 信息 是否与前用人单位有未尽的法律事宜：填写“是”或“否” （ 专长 （ ） ） 电脑知识 个人技能 其他 参加工作时间 年 月 日 累计工作时间 （ ）年（ ）月 是否同意入职满一年后参加社保：填写“是”或“否” 是否曾经或正在追究与承担过刑事责任：填写“是”或“否” （ ） ） 应聘信息来源 入职部门 是否在本公司工作过：填写“是”或“否” 入职职位 （ （ ） 入职时间 1、员工确认，公司已如实告知工作内容、工作地点、工作条件、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及员工要求了解的情 员 工 况。 2、员工在本表提供的个人信息、学历证明、资格证明、身份证明、工作经历等个人资料均真实，员工充分了解上述资料的真 声 实性是双方订立劳动合同的前提条件，如有弄虚作假或隐瞒的情况，属于严重违反公司规章制度，同意公司有权解除 明 劳动合同或对劳动合同做无效认定处理，公司因此遭受的损失，员工有对此赔偿的义务。 3、员工确认，本表所填写的通信地址为邮寄送达地址，公司向该通信地址寄送的文件或物品，如果发生收件人拒绝签收 或其他无法送达的情形的，员工同意，从公司寄出之日起视为公司已经送达。 员工签名： 录 用 条 件 2 日期： 单位填写 员工确认 试用期限 试用期工资 正式期工资 本人对入职登记表的上面登记的全部内容皆已知晓并保证我所提供以及填写的资料均属实。 员工签名： 日期： 共 3 页之第 3 页 员工入职须知 3 首先，为了能让您有一个更好的工作环境，使我们的合作轻松愉快，请您仔细阅读本公司有关规定： 1、 新入职的员工必须完整的填写好入职登记表，出示所有有效证件原件交验，并将毕业证、资格证、身份证的复印件及彩色照片三张 前来办理报到手续，新员工必须保证向公司提交的所有证件及资料等均真实有效，否则公司随时解除劳动关系。 2、 公司每天上下班时间暂定为： 上午 08:30—11:45 下午 13:00—17:30（以完成当天工作为前提，如若部门规定上下班时间的，以部门规定时间为准） 3、 员工每天打卡时间为上班前和下班之后，严格遵守打卡秩序，并不得替人打卡，违者每人处罚 100 元，员工因工作原因未按时打 卡，须在 2 个工作日内找主管人员补签，超过规定时间，按未打卡情况处理。 4、 从每月初开始累计迟到、早退按分钟计算扣除当月工资，一分钟扣除 1 元，第一次迟到或早退提醒注意，第二次迟到或早退口头警 告，并再加罚款 50 元，第三次迟到或早退写出书面检查，并再追加罚款 100 元。当月累计 5 次迟到或早退的，给予给予警告处 分，当月连续三次警告的，公司有权予以劝退。 每次迟到或早退 120 分钟以上的，按旷工（半天）处理。旷工一天扣除 2 培的当日基本工资。当月累计旷工 5 天，连续旷工 3 天 者，公司有权予以劝退。 5、 工作时间员工不得串岗或做与工作无关的各类事宜。如：睡岗、聊天、吃零食、嬉笑打闹等。 6、 新入职员工根据公司管理规定，有 7 天的观察期，7 天之内（含）离职或被辞退者，不计薪资；上班 7 天之后未满一个月离职或被 辞退者，扣除 7 天工资；上班满一个月者，计满月薪资。 7、 凡已入职的员工，在 7 天观察期过后，试用期内辞职的必须提前半个月提交书面辞职申请报告，转正后员工辞职必须提桥一个月 提交辞职报告，同时办理相关工作交接手续，否则，公司不予结算当月工资。 8、 新入职的员工如对公司的管理等各方面如有需要了解的，可以咨询直接上司或企业管理人员。 9、员工保密承诺：本人系公司 ，于 年 月 日入职，鉴于本人所从事工作的性质，本人承诺：本人将严格保 守公司的各项资料文件机密。将妥善保管所持有的文件及资料。在未经公司授权或批准，决不对外提供任何公司文件资料以及泄露未 经公开的经营情况、业务数据。本人在公司工作期间创作的所有作品已取得相应报酬，权属归公司所有。若因本人泄露公司商业秘 密、技术秘密等，致使公司利益及名誉受到重大损失的，公司可根据具体情况追究本人的相关职责。对于设计公司的秘密，做到不该 说的不说，不该问的不问，不该看的不看。不在私人通信中泄漏涉及公司机密，不在公共场所谈论公司的机密，不携带涉及公司机 密资料到无关场所探亲访友。并保证严格保守公司秘密，若因本人原因是公司相关机密外泄时，本人自愿接受公司的相关处罚（包 含经济处罚），情节严重的一并承担因此而产生的法律责任。 本人对入职登记表的员工入职须知的全部内容皆已知晓和认同。 员工确认 员工签名： 4 日期：
4 页
596 浏览
01员工入职登记表
员工入职登记表 共 3 页之第 1 页 姓名 性别 出生日期 籍贯 民族 身份证号码 电话 现住地址 照片 婚姻状况 户口所在地 电子邮箱 最高学历 专业 外语及等级 职业资格 专业职称 主要教育经历 教育时间 年 月～ 年 月 年 月～ 年 月 年 月～ 年 月 院校名称 学历 专业 证书 主要工作经历 工作时间 年 月～ 年 月 年 月～ 年 月 年 月～ 年 月 工作单位 职位 证明人姓名、电话 离职原因 主要培训经历 培训时间 年 月～ 年 月 年 月～ 年 月 年 月～ 年 月 培训内容 培训组织机构 培训结果 主要家庭成员 姓名 关系 工作单位 所任岗位及职务 紧急联络人 姓名 关系 联系地址及邮遍 电话 承诺：本人保证我所提供以及填写的资料均属实，如有虚假的，本人愿承担一切责任。 填表人： 日期： 共 3 页之第 2 页 身高 体重 视力 （）良好 （）辅助 是否曾被认定为工伤或职业病或持有残疾人证明 ：填写“是”或“否” 健 （ （）良好 （）辅 听力 助 ） 是否被劳动能力鉴定委员会委员会鉴定为具有伤残等级以及何级伤残：填写“是”或“否”以及伤残等级 （ ） （ 康 状 是否从事过井下、高空、高温、特别繁重体力劳动已经有毒有害工种：填写“是”或“否” 况 是否有传染性疾病以及何疾病：填写“是”或“否”以及何疾病：（ （ ）（ ） ） ） 最近 6 个月内所接受的医学治疗与医学检查： 离职时间 前用人单位 离职原因 是与前用人单位约定了保密协议与竞业限制条款：填写“是”或“否” 信息 是否与前用人单位有未尽的法律事宜：填写“是”或“否” （ 专长 （ ） ） 电脑知识 个人技能 其他 参加工作时间 年 月 日 累计工作时间 （ ）年（ ）月 是否同意入职满一年后参加社保：填写“是”或“否” 是否曾经或正在追究与承担过刑事责任：填写“是”或“否” （ ） ） 应聘信息来源 入职部门 是否在本公司工作过：填写“是”或“否” 入职职位 （ （ ） 入职时间 1、员工确认，公司已如实告知工作内容、工作地点、工作条件、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及员工要求了解的情 员 况。 工 2、员工在本表提供的个人信息、学历证明、资格证明、（微信：HRM1688）身份证明、工作经历等个人资料均真实，员工充 声 分了解上述资料的真实性是双方订立劳动合同的前提条件，如有弄虚作假或隐瞒的情况，属于严重违反公司规章制 明 度，同意公司有权解除劳动合同或对劳动合同做无效认定处理，公司因此遭受的损失，员工有对此赔偿的义务。 3、员工确认，本表所填写的通信地址为邮寄送达地址，公司向该通信地址寄送的文件或物品，如果发生收件人拒绝签收 或其他无法送达的情形的，员工同意，从公司寄出之日起视为公司已经送达。 员工签名： 录 用 条 件 2 日期： 单位填写 员工确认 试用期限 试用期工资 正式期工资 本人对入职登记表的上面登记的全部内容皆已知晓并保证我所提供以及填写的资料均属实。 员工签名： 日期： 共 3 页之第 3 页 员工入职须知 3 首先，为了能让您有一个更好的工作环境，使我们的合作轻松愉快，请您仔细阅读本公司有关规定： 1、 新入职的员工必须完整的填写好入职登记表，出示所有有效证件原件交验，并将毕业证、资格证、身份证的复印件及彩色照片三张 前来办理报到手续，新员工必须保证向公司提交的所有证件及资料等均真实有效，否则公司随时解除劳动关系。 2、 公司每天上下班时间暂定为： 上午 08:30—11:45 下午 13:00—17:30（以完成当天工作为前提，如若部门规定上下班时间的，以部门规定时间为准） 3、 员工每天打卡时间为上班前和下班之后，严格遵守打卡秩序，并不得替人打卡，违者每人处罚 100 元，员工因工作原因未按时打 卡，须在 2 个工作日内找主管人员补签，超过规定时间，按未打卡情况处理。 4、 从每月初开始累计迟到、早退按分钟计算扣除当月工资，一分钟扣除 1 元，第一次迟到或早退提醒注意，第二次迟到或早退口头警 告，并再加罚款 50 元，第三次迟到或早退写出书面检查，并再追加罚款 100 元。当月累计 5 次迟到或早退的，给予给予警告处 分，当月连续三次警告的，公司有权予以劝退。 每次迟到或早退 120 分钟以上的，按旷工（半天）处理。旷工一天扣除 2 培的当日基本工资。当月累计旷工 5 天，连续旷工 3 天 者，公司有权予以劝退。 5、 工作时间员工不得串岗或做与工作无关的各类事宜。如：睡岗、聊天、吃零食、嬉笑打闹等。 6、 新入职员工根据公司管理规定，有 7 天的观察期，7 天之内（含）离职或被辞退者，不计薪资；上班 7 天之后未满一个月离职或被 辞退者，扣除 7 天工资；上班满一个月者，计满月薪资。 7、 凡已入职的员工，在 7 天观察期过后，试用期内辞职的必须提前半个月提交书面辞职申请报告，转正后员工辞职必须提桥一个月 提交辞职报告，同时办理相关工作交接手续，否则，公司不予结算当月工资。 8、 新入职的员工如对公司的管理等各方面如有需要了解的，可以咨询直接上司或企业管理人员。 9、员工保密承诺：本人系公司 ，于 年 月 日入职，鉴于本人所从事工作的性质，本人承诺：本人将严格保 守公司的各项资料文件机密。将妥善保管所持有的文件及资料。在未经公司授权或批准，决不对外提供任何公司文件资料以及泄露未 经公开的经营情况、业务数据。本人在公司工作期间创作的所有作品已取得相应报酬，权属归公司所有。若因本人泄露公司商业秘 密、技术秘密等，致使公司利益及名誉受到重大损失的，公司可根据具体情况追究本人的相关职责。对于设计公司的秘密，做到不该 说的不说，不该问的不问，不该看的不看。不在私人通信中泄漏涉及公司机密，不在公共场所谈论公司的机密，不携带涉及公司机 密资料到无关场所探亲访友。并保证严格保守公司秘密，若因本人原因是公司相关机密外泄时，本人自愿接受公司的相关处罚（包 含经济处罚），情节严重的一并承担因此而产生的法律责任。 本人对入职登记表的员工入职须知的全部内容皆已知晓和认同。 员工确认 员工签名： 4 日期：
4 页
414 浏览
离职人员重新入职申请表
离职人员重新入职申请表 申请人将个人信息填写完整后，行政人事部向录用部门核实该申请人相关信息，并由录用部门负责 人/用人部门负责人填写审核意见。最终，行政人事部根据录用部门负责人/用人部门负责人意见和相关信 息确定是否同意申请人重新复职。 申请人个人信息 姓名 性别 家庭电话/手机 出生日期 离职原因及 申请说明 原在公司 工作情况 入职时部门 岗 位 入职日 离职时部门 岗 位 离岗日 在公司在职期间奖惩情况 本人知晓《离职人员申请重新入职的流程及相关规定》。本人保证所填信息真实、有效，且离职后无任何违 法乱纪的行为、没有发生过任何有损公司形象和声誉的言行。本人完全明白如被录用后若本人提供了虚假信息、 隐瞒了真实情况，本人应当被辞退或解除劳动关系，并承担相关经济赔偿和法律责任。 申请人（签名）： 日期： 录用部门审核意见 审核意见/评估： 建议： □同意其重新入职 □不同意其重新入职 部门负责人（签名）： 日期： 行政人事部审核意见 审核意见/评估： 是否同意重新复职： □是 □否 负责人（签名）： 录用部门负责人签字 行政人事负责人签字 日期： 机构领导签字 总经理签字
1 页
387 浏览
新员工入职面谈记录表
新员工入职面谈记录表 面谈时间： 地点： 新 员 工： 招 培 部： 相关部门： 面谈主要内容 1、招培部代表公司欢迎新员工的到来； 2、招培部代表公司做集团简介，主要包括集团发展史、企业 文化、公司环境、组织结构、现有人员等； 3、招培部代表公司告知：试用期薪资说明，试用与转正手续 办理及相关规定。如在试用期内请假，职员的转正时间将会 被顺延；若请假超过一个月，则作自动离职处理。如试用期 内提出辞职，按试用期手续办理，必须提前一周告知，自动 离职不发工资等。 4、招培部代表公司培训：解说《员工手册》重要内容及一些 约定俗成的内容；公司基本行为规范、工作时间、考勤/日程/ 日志管理方式介绍；薪酬说明；新天柱网络办公中心基本操 作及运用；提示：个人系统帐号、密码不得告知他人登录、使 用，不得利用帐号做与工作无关（如聊天）的事。 5、招培部代表公司培训：现代化办公设备常识、基本操作、 注意事项等；（电脑、打印机、传真机、复印机、办公用品、电 话、投影仪、扫描仪等）爱护公司设施、设备，保护个人使用 办公用品、桌椅的完好无损。注意个人自身安全、财产安全； 上、下班注意事项（整理好个人办公桌椅上的物品、关好门 窗）。 完成确认（签名） 面谈人 新员工 6、招培部：介绍新员工部门负责人及相关人员，介绍培训期 间的指导人员。 7、部门负责人培训：本部门职责，新员工工作描述、职责要 求，新员工的第一项工作任务； 8、其他未尽事宜。 具体 面谈记 录
3 页
427 浏览
入职登记表
文件编号： 员工登记表 填报时间： 年 月 日 员工编号： 姓名 性别 出生年月 民族 政治面貌 婚否 籍贯 健康状况 户口所在地及性质 学历 保险编号 外语程度 职称 特长 现住址 手机 身份证号码 第一联系人 联系电话 入公司日期（起薪日 期） 称谓 E-mail： 所在部门 姓名 年龄 职业 岗位 单位 其他 直系 亲属 时间 学习 简历 学校及专业 年 月至 年 月 年 月至 年 月 年 月至 年 月 年 月至 年 月 年 月至 年 月 年 月至 年 月 年 月至 年 月 1 时间 培训内容 培训 简历 时间 单位名称 部门 岗位 工作 简历 填表 人申 明 1. 本人保证所填写资料属实 2. 保证遵守公司各项规章制度 3. 若有不实之处，本人愿意无条件接受公司处罚甚至辞退，并不要求任何补助。 申明人： 需要提交的资料：学历证书复印件、身份证复印、社保卡复印件、银行卡复印件。 聘人部门 负责人意 见 管理部负 责人意见 总经理批 示意见 董事会领 导批示意 见 2 3
3 页
452 浏览
员工入职信息登记表2018
员工入职个人信息登记表 聘用公司名称： 职位： 姓名 性别 编号： 年 出生日期 月 日 身份证号 民族 现居住详细地址 邮编 联系电话 紧急联系人 QQ 户口所在地 有无重病 史/遗传病史 政治面目 首次参加工作时间 时间 （初中起 至今） 年 月 日 相片 联系方式 省 市 现有学历学位 婚姻状况 电子邮箱 户口性质 学校 / 单位 专业/职位 所获资格证书 个 人 简 历 有无与其他单位存在尚未解除或终止的劳动合同 有无受过治安处罚或刑事处罚的犯罪记录 住房情况 父 母 情 况 □自有 □租赁公房 □其他 购房贷款种类 □公积金 □商贷 姓名 关系 电话 单位及职务 姓名 关系 电话 单位及职务 □组合 □贴息 详细住址 特别 提示 1、入职员工应确认上述信息真实有效。 公司声明： 2、因填写有误引起的问题，由个人承担相应责任。若有相关变动请及时通知所属业务部。 1、本人保证上述信息真实无误,并同意河南美霖对上述信息进行调查,若发现上述信息有任何虚假,本人愿承担全 部责任。 2、本人保证所填写居住地址准确无误，如有变更将及时通知人事部，本人同意如本人填写地址错误或未及时通 知变更情况，各类文件信息等送至本人提供的地址，即视为送达。 3、本人知悉河南美霖将在为本人提供相关人事服务或履行用人单位相关义务时需要或可能需要使用本人的上述 确认 信息（包括但不限于办理本人各类社会保险及住房公积金、办理支付本人相关费用所需的银行卡等），本人确认 同意河南美霖在上述情况下使用本人的上述信息。 此表所有项目均为必填项目 本人签字： 年 月 日
1 页
390 浏览
员工入职意向书
员工入职意向书 尊敬的 : 您好！根据您的意愿并经过我公司综合评价，现聘请您为我公司 部门， 岗位，请于 年 月 日办理相关 手续，手续完毕后您将成为 的一员。 1、请携带以下资料： ● 身份证原件、xx 银行卡、学历学位证书原件、职业资格证书原 价； ● 二寸蓝底或红底免冠照片 2 张； 2、公司将为您保留此意向书至 年 月 日，逾期则 本意向书自动作废。 **公司 报到人： 年 月 日 报到时间： 年 月 日温馨提示： ● 本人所提供履历信息及证件必须真实无误。 ● 本 人愿意服从工作调动和安排； ●本人严格遵守规章制度，认同公司文化。
2 页
960 浏览
2017年新员工入职流程及程序
新员工入职离职流程及程序 一、目的 通过明确有序的引导，帮助新员工融入到酒店大家庭里来，形成酒店认可的工作态度、 工作习惯，并为将来的工作效率打下基础。 二、责任部门 人力资源部 三、管理内容 1、对求职人员情况进行初步了解； 2、办理入职手续； 3、向新员工介绍其工作内容、工作环境及相关同事，使其消除对新环境的陌生感，尽 快进入工作角色； 4、入职培训； 5、试用期内对新员工工作的跟进与评估，为转正提供依据。 四、流程 （一）新员工应聘接待流程 1、应聘人员在人力资源部领取并填写《职位申请表》； ▲准备工具：签字笔、《 职位申请表》 ▲要求：对应聘人员要热情接待、解答；要求应聘人员在填写求职登记表时统一使用 中性笔，对相关的内容要如实填写。 2、由人力资源部进行初次面试，根据面试情况填写《 职位申请表》，并根据面试结果 将初次面试人员档案进行分类存放，即分为：A 类 初次面试合格者 B 类 初次面试合格 但岗位暂无空缺类（作为酒店人才储备档案） C 类 初次面试不合格者 3、初次面试合格后通知相关部门管理者面试（面试通过后经理或总监需要填写试用期 月数及试用期、转正之后工资） 4、面试通过后填写劳动合同 2 份、入职须知 2 份、入职手续清单、身份证复印件两份 5、拍暂住证、（现住地址、本人联系电话、胸部以上照片一张） 6、由人事部人员带领到财务缴纳餐费、衣服保证金（收据本人保存好，离职时可以退还， 收据丢失一切后果本人自负） 7、布草房领取衣服，发放员工卡、工号牌（一星期内发放）、录指纹 8、住宿舍人员由人事部联系司机并一起送至宿舍，安排其入住，安排妥当后手续清单交 还人事部，入职手续完成。 （二）由部门办理部分 1、人力资源部带新员工到部门后，由部门安排参观部门，并介绍部门相关人员。 2、部门安排新员工的“入职联系人”将部门内其他成员的工作范畴及职责向新员工作 介绍； 3、“入职联系人”须让新员工了解部门内各类规章与要求，让新员工能准确无误的行 使工作职责； 4、“入职联系人”须针对新员工的穿着、打扮、言谈、礼貌等做出明确要求； 5、部门管理者对新员工的工作安排应逐步升级，适时鼓励；（新员工不能被安排太饱 和、太复杂、责任太重大的工作。在新员工较好完成工作时给予及时鼓励。） 6、部门应在例会上向大家介绍新员工并表示欢迎。 （三）试用期跟进 1、新员工入职后到转正前应该有三次面谈，第一次面谈的时间为入职后第一周内（3 天内）应该面谈，第二次面谈的时间是入职后一个月，第三次面谈的时间是转正前。 2、面谈的对象包括员工本人、他的领导、员工的同事等。面谈的目的是了解员工的工作 状态以及员工在工作遇到一些问题等。 3、面谈内容应包括：第一，员工进入酒店后对酒店的印象与进入前对酒店的印象的差 距；第二，员工对酒店企业文化的看法，感受到酒店或本部门是什么样的工作氛围；第三， 员工进入酒店后对目前岗位有那些初步认识，第四，员工入职后遇到有哪些困难，需要何 种帮助；第五，部门领导或直接上级有无对其关心指导等，第六，是否明确自己每天需要 做那些事，或领导是否安排给与培训或指定人员来辅导等等，这些有关员工入职后的一些 信息。 4、我们了解了员工之后，再找员工部门领导或直接上级面谈，将员工面谈的一些信息 反馈给他们的直接上级或部门负责人。充分与他们的部门主管或直接领导沟通，给与他们 在新员工入职后如何培训和培养等一些专业指导和辅导以及一些建议等，了解他们的领导 对员工的了解程度以及员工的工作状态。 5、当我们了解了新员工工作状态，对他们遇到的问题进行协调和一些信息反馈等工作 之后，作为人力资源部还要对自己进行总结，总结我们在招聘过程一些问题，我们当时招 聘员工的期望与现在试用的结果是否有差距，以及在我们招聘中的一些招聘标准、面试方 法以及招聘渠道选择上是否有问题等。 ▲注意事项；每一次面谈后，需将谈话内容整理后记入《新员工试用期面谈表》，并作 为人事档案保存。 （四） 转正评估 1、转正是对员工的一次工作评估的机会，也是酒店优化人员的一个重要组成部分。 2、转正对员工来说是一种肯定与认可，转正考核流程的良好实施，可以为员工提供一 次重新认识自己及工作的机会，帮助员工自我提高。 3、员工的转正由用人部门和人力资源部进行审批并办理有关手续。 4、新员工工作满试用期时，由人力资源部安排进行转正评估及测试。员工对自己在试 用期内的工作进行自评，由部门对其进行评估，部门的评估结果将对该员工的转正起到决 定性的作用。 员工离职流程 一、目的 为规范离职管理，保证酒店员工的相对稳定，维护正常的人才流动秩序，特制定本程 序。离职分为辞职、辞退、开除、自动离职、合同期满解除劳动关系、协议解除劳动合同。 二、责任部门 人事行政部、离职者部门 三、流程 1、申请离职者提前一个月亲自填写《员工离职申请表》 ，试用期员工提前一个星期填 写《员工离职申请表》 2、交部门负责人审批。 3、由部门负责人交人事行政经理审批,再由人事行政部或部门负责进行离职面谈，给 予挽留和离职原因了解。 4、管理级或以上职员在人事行政经理审核后交总经理批示。 5、 《员工离职申请表》放于人事行政部，由人事行政部存根，离职者到了离职日时，直 接到人事行政部人事行政行政部办理离职手续。 6、离职者到人事行政处核实工时或工资，再办理离职手续清单 7、离职手续清单首栏由部门部长及以上人员核实该员工是否有损坏或遗失酒店物品， 如有以上情况须写出，相对应进行扣款。 a、第二栏由布草房阿姨核对衣服、鞋子、领结是否齐全后签字，如有遗失将扣款 b、第三栏由财务部进行核对该员工是否有挂账、预提现金、备用金等事项，核实无误后签 字 c、第四栏由人事部核实是否归还名牌、员工卡、员工手册等物品，核实无误后签字 d、最后一栏由宿管员确认是否搬离宿舍、更衣柜钥匙是否有返还，电费清算，核实无误后 签字 8、离职手续清单相应栏里字签好后方可退还预缴餐费与衣物保证金。 9、当月考勤表需要相应部门考勤人员做好后上交人事部。 10、解雇或辞退的：部门管理人员填写《员工离职申请表》,部门负责人批示后,交人事行 政部。 11、人事行政部调查了解无误后,审核签批,其中管理级以上职员须交总经理批准,再通知办 理离职手续。
3 页
428 浏览
员工入职流程
新员工入职流程 一、招聘 1.各部门提交《人员需求申请表》 2.新安人才网招聘职位发布 3.应聘简历筛选 4.通知面试 5.初试（人事、办公室） 6.复试（部门负责人、总经理） 7.《面试评价表》报批 二、员工入职 1.通知入职→《录用通知单》 2.入职手续办理，提交入职资料（身份证、毕业证、相关资格证书及其复印件，个人简历 ， 离职证明，一寸彩色白底照片 3 张） 3.签订保密协议，录指纹，发放饭卡 4.入职引导→《入职引导表》 5.签订《试用期合同》 三、转正 试用期 2 个月，试用期员工在入职一个月需进行一次员工访谈，了解员工所思所想和遇到 的问题，协助新员工更快进入状态。提前一周通知试用期员工提交《转正申请表》，员工 转正以 15 日（包括）为节点，每月 15 日前转正的员工当月发放正式工资，当月办理社保； 15 日之后的转正员工次月发放正式工资，次月办理社保。 四、签订劳动合同 《转正申请表》报批完成后，签订《劳动合同》，社保办理。次月《薪资异动表》体现转 正后工资
1 页
517 浏览
新进职员教育
新进职员教育 第 1 步骤 公司的概要 月 日 地点 讲师 1. 企业的目的是什么 2. 本公司的经营理念与历史 3. 公司的组织 4. 各部门的工作 5. 公司产品的基本知识 6. 何谓利益 7. 底薪、津贴的说明 第 2 步骤 商业基础礼仪 月 日 地点 1. 修饰外表的重点 2. 上班、下班时的规则 3. 问候、措词的基本礼节 4. 了解工作流程 5. 致力于工作的态度 6. 访问的应对方式 7. 拜访的规则 8. 电话的打法、应对法 9. 与上司或同事的交往方式 讲师 第 3 步骤 应用于工作 月 日 地点 1. 指示、命令的接受方式 2. 工作的步骤、准备 3. 报告、联络、协商的重要性 4. 工具、机器的使用方法 5. 协助、团队精神的重要 6. 面对会议、洽商 7. 整理、整顿、决算的重要性 讲师
2 页
464 浏览
新员工入职体验改善项目计划表（方案）
“新员 项目名称：“新员工入职体验感提升” 为提升公司人力资源管理效率，使公司新员工融入公司大家庭，接纳公司文化、帮助新员工尽快熟悉工作环境，更 项目目的： 伴成长，提升新人转化效率，尽可能多留住人才，用好人才。同时探讨如何降低员工的流失率、提高新人产能、提 此方案 序号 KPI 详细说明 项目目标 1 入职率 相较于项目落地前后对比，提升“X%”？数据 2 内部推荐占比 相较于项目落地前后对比，提升“X%”？数据 3 离职率 相较于项目落地前后对比，下降“X%”？数据 4 新人考核达标率 相较于项目落地前后对比，提升“X%”？数据 5 新员工转正比例 相较于项目落地前后对比，提升“X%”？数据 6 试用期内新人“0”业绩占比 相较于项目落地前后对比，下降“X%”？数据 7 试用期内新人达标业绩占比 相较于项目落地前后对比，提升“X%”？数据 8 一年以上员工提升比例 相较于项目落地前后对比，提升“X%”？数据 9 通过老带新激发导师自我成长欲望及管理经验 相较于项目落地前后对比，飞鹰学院报名人员占 不足之处可补充，多余部分可删减 项目成果：以KPI达成结果为目标收益 职责： 1、负责本项目方案的审批，负责对项目执行组的激励 2、负责审核现状，向项目工作小组提供决策、支持和 3、负责审核落地方案，批准项目实施的提议； 4、负责监督落地方案的执行情况，评估项目小组的工 5、解决在项目执行层无法解决的问题，推进总经理支 领导组： 项目组职责： 1、组长：HRD 2、副组长：HRM 项目阶段 项目内容 项目明细 项目成员确 确定项目负责人、成员 定 项目启动 方案确定 立项仪式 现状盘点 项目实施 确定项目名称、目的、目标、推进计划、分组分工 与项目成员沟通，明确项目时间节点及要求，进行任 务分解 设计现状盘点适用表单、调查问卷及项目过程使用工 具 成员名单 项目计划表 / 盘点表 公司入职、试用期、转正现状盘点及优化建议 盘点表 项目KPI中全集团上一年度或上一季度现状 KPI数据 现状总结报告及优化建议（总分） 总结报告 逐一确定各优化建议的可执行性 落地方案 项目成果 优化后制度 优化现有入职转正制度，确定执行的标准及流程 制度 撰写员工入职引导书及人行操作手册 手册 手册宣导 项目发布 手册 分公司按照方案执行，推行试用方案 抽查分公司执行情况 视频、照片、数据 沟通执行问题点，规范执行 项目复盘 盘点表更新 过程控制，数据搜集，编写总结报告 项目总结报告 总结执行计划的结果，分清哪些对了，哪些错了，明 确效果，找出问题。 项目重启 改进后再次执行搜集数据观测进入重新计划阶段 方案组 评估本次报告及下一次项目 方案 确定项目方案、名称、目的、目标、推进计划、分组 分工 组织各类正式非正式会议推进项目执行，确保项目顺 甲 利 负责项目组成员的沟通、时间协调，进度公示 负责根据各汇总数据制定最后落地方案及手册 项目分工： KPI分析 乙 负责问卷设计、盘点调研表设计、负责总数据汇总及 丙 分析 数据组 负责现有数据搜集汇总，出具报告 丁 负责历史数据的搜集汇总及出具报告 丙 负责组织分公司方案推动并得到具备建设性的意见参 考 执行组 负责执行项目实施的过程 甲、乙、丙、丁 负责汇总各板块的意见并提出合理化建议 为分阶段推进项目成果的实施，根据所实施项目的具体进行进行小组分组并再次进行二次分工、转向研讨 入职体验感提升的落地方案拟定和报审 入职组 入职体验感提升落地方案的执行工作 甲(小组长）、乙（成员） 落地后效果评估及分析报告编写工作 试用期体验感提升的落地方案拟定和报审 项目分工： 试用期组 试用期体验感提升落地方案的执行工作 丙(小组长）、丁（成员） 落地后效果评估及分析报告编写工作 转正体验感提升的落地方案拟定和报审 转正组 转正体验感提升落地方案的执行工作 甲(小组长）、乙（成员） 落地后效果评估及分析报告编写工作 激励措施1：待项目结项后，建议奖励团队成员基础目标+15分，挑战目标+20 激励措施2：待项目结项后，对整体KPI目标有所改善，建议对项目意义和成员进行OA公示表彰 “新员工入职体验感提升”项目计划表 新员工尽快熟悉工作环境，更好、更快达到岗位要求，帮助伙 的流失率、提高新人产能、提高伙伴们满意度为目的，特制定 备注 前后对比，提升“X%”？数据测算，对比后领导可拿出目标期望值 前后对比，提升“X%”？数据测算，对比后领导可拿出目标期望值 前后对比，下降“X%”？数据测算，对比后领导可拿出目标期望值 前后对比，提升“X%”？数据测算，对比后领导可拿出目标期望值 根据2018年同期对比，或项目落地同年不 果的目标，及开展本项目后带来的改善,建 前后对比，提升“X%”？数据测算，对比后领导可拿出目标期望值 前后对比，下降“X%”？数据测算，对比后领导可拿出目标期望值 前后对比，提升“X%”？数据测算，对比后领导可拿出目标期望值 前后对比，提升“X%”？数据测算，对比后领导可拿出目标期望值 前后对比，飞鹰学院报名人员占全集团总人数报名比例是否上升，年度观察对比 的审批，负责对项目执行组的激励； 向项目工作小组提供决策、支持和指导； 案，批准项目实施的提议； 案的执行情况，评估项目小组的工作及成果； 层无法解决的问题，推进总经理支持。 关键 节点 执行组： 1、组长:HRM 2、副组长:COE\HRBP团队 2、成员：甲、乙、丙、丁 项目实现周期规 完成 天数 5/24 5/25 5/26 5/27 5/28 5/29 5/30 负责人 开始时间 结束时间 甲 5/23 5/23 1 周六 周日 周一 乙 5/24 5/24 1 周六 周日 周一 丙 5/25 5/25 1 周六 周日 周一 丁 5/26 5/29 4 周六 周日 周一 甲 5/30 6/2 周六 周日 周一 乙 5/30 6/2 周六 周日 周一 丙 6/3 6/4 2 周六 周日 周一 丁 6/5 6/5 1 周六 周日 周一 甲 6/6 6/6 1 周六 周日 周一 乙 6/7 6/8 2 周六 周日 周一 4 丙 6/9 6/9 丁 6/10 6/30 甲 6/8 6/30 乙 6/8 6/30 丙 7/1 7/4 丁 7/5 甲 7/6 周六 周日 周一 周六 周日 周一 周六 周日 周一 周六 周日 周一 4 周六 周日 周一 7/5 1 周六 周日 周一 7/6 1 周六 周日 周一 项目分工 转向研讨 备注： 备注： 备注： 1 21 年同期对比，或项目落地同年不同季度对比，对目标进行数据梳理，得出项目达成成 ，及开展本项目后带来的改善,建议设定基础目标和挑战目标！ 职责： 1、负责本项目方案的拟定； 2、负责搜集各公司入职和转正阶段现状及改善建议，数据等； 3、负责入职体验感提升的落地方案拟定和报审； 4、负责入职体验感提升落地方案的执行工作； 5、负责落地后效果评估及分析报告编写工作。 项目实现周期规划 5/31 6/1 6/2 6/3 6/4 6/5 6/6 6/7 6/8 周六 周日 周一 周六 周六 周日 周一 周六 周六 周日 周一 周六 周六 周日 周一 周六 周六 周日 周一 周六 周六 周日 周一 周六 周六 周日 周一 周六 周六 周日 周一 周六 周六 周日 周一 周六 周六 周日 周一 周六 周六 周日 周一 周六 周六 周日 周一 周六 周六 周日 周一 周六 周六 周日 周一 周六 周六 周日 周一 周六 周六 周日 周一 周六 周六 周日 周一 周六
4 页
676 浏览
2021入职offer
附件 1： 尊敬的 先生/女士： 我们很荣幸地通知您，北京祺力通达汽车销售服务有限公司将正式录用您 ， 任职职位是 。请您携带身份证原件，于 年 月 日来我司报到。 1.报到地址： 2.准备资料：近期一寸免冠照片 1 张、本人身份证原件、本人户口及户主 复印件、学历及学位证明原件、原单位离职证明原件、本人工商银行卡、驾驶 证原件、体检合格证明（车间员工需提供职业病体检报告，其他员工提供入职 体检）。 敬请阅读以上相关条款，如无异议，请您于 年 月 日回复“本人已知悉， 将按时报到”；入职前，如有任何问题，请向人事部提出。 真诚欢迎您加入我们！ XXX 公司人事部 20XX 年 月 日
1 页
390 浏览
新员工入职沟通清单
XXXX 有限公司 入职沟通清单 BG6-04-2 姓 名 部 门 岗 位 入职日期 人力资源部入职指导 □ 工作时间 □ 考勤管理制度 □ 着装要求 □ 员工报到的部门和岗位 □ 薪资待遇及发及办法 □ 部门经理/负责人 □ 入职培训安排 入职指导人： 完成日期： 用人部门入职指导 □ 部门组织结构 □ 岗位工作职责 □ 办公用品申领 □ 计算机配备/工具配备 □ 用试用期岗位要求 □ 介绍给部门其他同事 □ 岗位培训安排 □ 其他（需注明） __________________ __________________ __________________ 入职指导人： 完成日期： 员工意见 员工签名： 日 期： 《入职沟通清单》传递流程： 新员工报到→人力资源部办理入职手续→人力资源部入职指导→员工到用人部门报到→用人部门入 职指导→入职沟通完毕→员工签名→入职沟通清单反馈回人力资源部→存入员工个人档案
1 页
406 浏览
入职录用通知书
录用通知书 尊敬的 ： 首先谨此祝贺并欢迎您加入上海镭极信息 科技有限公司！ 经初步考查，您提交的简历和工作背景符合我公司对岗位 的要求，现拟邀请您至本公司办理现场入职申请。竭诚欢 迎您加入本公司行列。有关申请事项如下，敬请参照办理。 一、您受聘试用的岗位是 本工资 元+绩效工资 （岗位），您的岗位待遇：基 元= 元（税前），您的试用期 为 个月，试用期薪资为正式薪资的 80%，或另外约定的 元（税前），公司为员工提供五险一金。 二、工作地点：上海 三、现场申请时间和注意事项： 入职月份薪资的计算，以实际上班日期为准。我们将在您 办妥入职手续并交付各项资料后的一个月内，与您签署正 式劳动合同。请您于 月 日 准时报到，地点为上海 镭极信息科技有限公司人力资源部；若有疑问或未能如期 报到，请致电 。 四、请携带以下报到准备材料 ： 1、身份证、学历证、资格证书等原件； 2、离职证明、社保转移单等原件； 3、一个月内体检报告原件或复印件（可在入职后一周内提 交）； 4、一寸彩色照片 1 张。 5、其他 。 五、其它约定 1、未尽事宜请电话联系以下联系人进行沟通，但口头的沟 通内容不作为本通知变更的依据； 2、如您未在约定时间内回复，或您未与公司作进一步确认， 本通知自动失效； 3、本入职邀请书在签订劳动合同后不再发生法律效力，最 终双方的权利和义务以劳动合同约定的条款为准。 六、本通知的生效条件如下，如您不符合以下条件的，公 司有权撤回或撤销本通知，请知晓。 1、入职时提供原单位离职证明、社保记录、体检报告等材 料经审查合格； 2、入职时提供的个人信息与与背景调查、档案材料、入职 相关材料等相符且真实客观完整； 3、在约定的期限内报到入职； 4、具备胜任本职位的身体健康状况； 5、满足录用条件的其它条件。 法律申明：此份文件为要约邀请。您需要亲自携带上述资 料按时到我公司指定地点申请入职，您申请入职的行为为 要约。本公司同意并为您办理入职，为承诺。签订正式劳 动合同/劳务合同后，即视为正式加盟本公司，成为我们团 队中的一员。 如您有任何疑问，请联系： 公司地址： 联系电话： 联系人： 上海*有限公司 年 月 日
3 页
696 浏览
公司新入职员工考核评价表
公司新入职员工考核评 姓名 性别 毕业时间、学校、专业（全 日制） 参加工作时间 考核内容 素质 能力 态度 员工绩效考核 进公司时间 考核指标 满分 遵章守纪 10 遵守规章制度，注重个人行 职业道德 10 爱岗敬业、积极 应知应会能力 10 能熟练掌握工作岗 计划执行能力 团队协作 能力 出勤情况 10 正确理解指示，制定合理 10 主动团结同事，积极协助 10 无迟到、早退 主动性 10 服从工作安排， 30 新入职员工转正以来员工 个人总分 用人部门（单位）考核结果 及评价 用人部门（单位）分管领导 意见 员工本人签字： □ 考核合格（60分 □ 考核不合格（6 司新入职员工考核评价表 年龄 部门 学历 类别 □全日制研究生 □全日制重点本科 □全日制一般本科 □其他 转正时间 岗位 设备技术岗 满分标准 实际得分 遵守规章制度，注重个人行为规范和礼仪，有较强的自觉性和纪律性 。 10 爱岗敬业、积极主动、诚实守信、尽职尽责。 10 能熟练掌握工作岗位所需的各项业务知识和技能。 10 正确理解指示，制定合理工作计划，能独立完成任务，不需监督 10 主动团结同事，积极协助其他同事完成工作，团队协作意识强。 10 无迟到、早退，擅自离岗现象，少病事假。 10 服从工作安排，积极主动，主动承担工作任务。 10 新入职员工转正以来员工绩效考核平均分，以满分30分进行折算 30 100 个人总分 □ 考核合格（60分及以上） 评价： 用人部门（单位）签字： □ 考核不合格（60分以下） 理由： 用人部门（单位）签字： 签字：
1 页
555 浏览
入职劳动合同简单版
聘用合同 甲方（聘用方）： 乙方（受聘方）： 甲乙双方根据国家和 同。 （附身份证复印件） 市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合 第一条 合同期限 1．合同有效期：自_________年_________月_________日至_________年_________ 月_________日止（其中_________年_________月_________日至_________年_________月___ ______日为见习期／试用期，试用期为 个月，可视乙方适应工作能力酌情增减），合同 期满聘用关系自然终止。 2．聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。 3. 本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书 面通知对方。 第二条 工作安排 1．乙方同意按甲方工作需要，在________岗位工作，完成该岗位承担的各项工作 任务。乙方工作内容和劳动定额标准由甲方决定，甲方有权根据需要对乙方的工作内容和 劳动定额进行合理调整。 2. 甲方实行每周工作_________天，每天工作_________小时的工作制度（工作时 间为周一至周五上午 8:30~11:30，下午 2:30~5:30）。节假日按国家规定调休，公司另有安 排除外。 3. 乙方同意：甲方根据工作需要，可调整变动工作时间，在照顾员工有合理的休 息时间的情况下，或要求员工在法定节假日及休息日到岗工作。乙方无特殊理由应积极支持 和服从甲方安排，但甲方应严格控制加班时间。 第三条 劳务报酬 1．甲方每月 10 号支付乙方上月工资，如遇节假日，则延后至最近一个工作日。 试用期工资为 元人民币，转正后工资为_________元人民币。若乙方有突出贡献， 甲方可按单位有关规定，依照乙方的工作实绩、贡献大小给予奖励。 2.乙方请假须经甲方同意，甲方将按当月实际考勤天数计算扣发工资。未经甲方同 意而擅离职守的，旷职_______天，扣发____天工资，旷职三天，按自动离职处理。 第四条 工作纪律 1．乙方应遵守国家的法律、法规。 2．乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，并承担保密义务。 3. 乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按单位的有关规定经予处罚。 第五条 聘用合同的变更、终止和解除 1．聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务。如需变更时，双 方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。 2．聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。 3．甲方单位被撤消，聘用合同自行终止。 4．经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。 5．乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。 （1）在试用期内被证明不符合聘用条件的； （2）严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的； （3）故意不完成工作任务，给公司造成严重损失的； （4）严重失职，营私舞弊，泄露公司机密，对甲方单位利益造成重大损害的； （5）被依法追究刑事责任的。 6．有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知受 聘方。 （1）乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另 行安排适当工作的； （2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （3）聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同 无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的； （4）乙方不履行聘用合同的。 本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。 甲方（盖章）：_________ 乙方（签字）：__ 代表人（签字）：_________ 身份证号 _________年____月____日 ________年____月____日
2 页
422 浏览
64_新员工入职申请表
北京****公司 入职申请表 入职部门： 岗位： 填表日期： 姓名 性别 年龄 最高学历 籍贯 民族 职称 婚姻情况 健康状况 保险关系 体重 血型 联系电话 及邮箱 身份证号 户籍所在地 现居住住址 紧急联系人 及电话 1.本人保证所填写资料属实 2. 保证遵守公司各项规章制度 填表人声明： 3. 若有不实之处，本人愿意无条件接受公司处罚甚至辞退，并不要求任何补助。 申明人： 以下为公司填写 入职时间 所属部门 职务 试用时间 试用工资 转正后工资 总经理意见
1 页
354 浏览
员工入职前这件事要做好，不然可要亏大了
员工入职前这件事要做好，不然可要亏大了 申报了工伤保险≠工伤保险生效员工。 黄某于 2012 年 11 月 2 日入职 A 公司任职化学检测专员，入职第一天 A 公司就与黄某签订了书面劳动合同并且为其申报了工伤保险。 2012 年 11 月 17 日 16 时黄某受伤，人力资源和社会保障局认定该事故为工伤事故。 但因 A 公司所属地区的社保必须要待次月才能生效，黄某无法享受工伤保 险待遇。 黄某遂将 A 公司起诉至法院，要求 A 公司赔付无法享受的工伤待 遇损失。法院认为，黄某在发生本案工伤事故时未能获得工伤保险保障， A 公司作为用人单位应当依法支付黄某因工伤所应依法享有的各项工伤保险 待遇 19 万余元。 根据《社会保险法》第 86 条的规定，企业应当自用工之日起 30 日内 向社会保险经办机构申请社会保险登记。但这条规定容易使企业 HR 陷入误 区：一般来说，只要员工入职，企业没有为其缴纳社会保险费，特别是工 伤保险费，则会出现员工发生工伤，无法享受工伤保险待遇，导致企业最 后“买单”的情形。 但是办理了工伤保险，员工也不一定能享受工伤保险 待遇，为什么呢？ 保险申报与保险生效： 这是因为保险“申报”并不等同于保险“生 效”。保险生效后，员工才能依法享受工伤保险待遇。上述案例中，企业 进行了保险申报，但保险要次月才生效，这导致 A 公司最终赔付黄某工伤 保险待遇损失。 为了避免这种情况发现，在员工入职的时候应该注意以下这 4 点： （1）明确了解当地关于工伤保险申报与生效的流程及规定； （2）员工入职当天就办理工伤保险申报； （3）员工入职进行安全管理与岗位相关的培训，提高员工的安全意识及操 作技能； （4）最好在保险生效后，再让员工正式上岗操作。
1 页
602 浏览
入职引导人的引导
入职引导人的引导 ××： 您好！ 首先感谢您承担了作为新职员入职引导人这样一项艰巨的工作，同时又要祝贺您成为新 职员入职引导人，这意味着您在向管理中的角色在迈进，您将有可能从管理、指导一个人 开始您的管理生涯。 一、 入职引导人的要求 作为新职员踏入××后的第一位指导老师，请你牢记： 1、您代表着××和××人，您的一举一动将直接影响到新职员是否接纳××，您需要毅力 和热诚。随着××在行业中的知名度越来越高，大多数的职员是带着对××的无限向往 和憧憬进入××的，您的规范化、您的职业操守会将加大××对他的吸引。 2、您需要关心和了解，对被引导人要及时关心，要充分了解各个方面。另外，根据不同的 人调整自己的指导方法与内容。并且，多反省自己的自我启发与教授方法。 3、您需要投入与计划，要将指导被引导人的工作以及需要付出的时间考虑到工作计划当 中，以保证有时间与被引导人进行沟通，同时也要高效地完成本职工作。 二、 新进职员的心态素描 1、先进职员对待新职员的态度：感兴趣——审视、批判 新职员的心态： ——自嘲，赞同前辈的批评 ——想开了，不予理会 ——产生反弹 ——“什么嘛！”激发十足干劲，奋力争取。 前三种反映占多数，但并不利于新职员的发展。要启发新职员向第四种反映靠拢。 2、新职员检视先进职员 公司既定的规章制度即便再正确，要付之于行动也需要相当的努力。新职员一般会观 察先进职员的日常行动，如果发现并不是完全实行他们所被灌输的“行为准则”满载这种 情况下，与其实行麻烦的行为准则，不如仿效先进职员来得轻松。正所谓“身教”甚于 “言传”。 三、入职引导人的工作内容 1、将自己介绍给新职员 2、了解新职员的概况 3、告知新职员自己的联系办法 4、帮助新职员尽快了解公司 介绍公司架构、本部门架构、人员、主管领导、各部门职能及部门负责人。 引领新职员到各部门拜访,并到总办领取必备的办公用品。 指导新职员阅读《职员手册》，确认新职员已经了解工作时间、公司附近的公交车、请假规 定、着装规定 、报销请款规定、离职规定、沟通渠道。 协助新职员取得公司的最新电话号码簿。 指导新职员如何到达公司网站 介绍办公设备的使用方法：打印机、复印机、传真机、投影仪，转接、接转电话。 教会新职员熟练使用 Microsoft outlook 并督促其经常使用。 教会新职员熟练使用 Outlook Express。 5、注意新职员的表现（着装、仪态、适应情况等），加以引导，并及时反馈到部门负责人 与人力资源部。 6、及时解答新职员达关于公司各方面的问题。 7、收集新职员对于培训、以及公司的意见或建议，及时反映给相关部门。 8、如果部门内的电脑和办公位数量有限，请入职引导人与新职员共用一台电脑和办公桌， 并请入职引导人跟踪总办解决电脑和办公位问题。 10、新职员在转正前要参加由公司人力资源部举办的为期两天的新职员集中培训，请入职 引 导人协助并督促。 11、在新职员入职一周后，请入职引导人与部门经理协商安排新职员的工作内容。 12、一般情况下，新职员入职后三个月即可转正，请入职引导人提前三天到人力资源部领 取 新职员的转正申请表，并签署个人意见，交给部门负责人。 ××房地产开发有限公司 人力资源部 年 月 日
2 页
420 浏览
热门推荐
1807 阅读
31 页
877 阅读
22 页
841 阅读
6 页
806 阅读
7 页
6019 阅读
3 页
