进阶课系统培养高薪岗位人才
工作无思路，只会执行上级命令，遇到问题不能独立解决。
进阶建议：系统学习HR 各模块知识，掌握工作方法论+实操工具技巧
特别提醒：如果工作多年仍然处于这一 阶段，您可能已陷入“事务性工作”,再 不提升突破，您的职业发展将越来越窄!
能独立操作HR 某一模块，但不具备 系统解决问题的思维，难以得到老 板的重任。
进阶建议：提升思维层次，全面系 统的学习HR 各模块进阶知识+工作 项目实践
特别提醒：提升方向不应该只关注当下 工作所需，而应该着眼于未来，为更高 一级的晋升做准备。
具备一定的HR 知识体系，具备决策和组织实施的能力，但不具备在新环境或复杂环境下解决问题的能力。
进阶建议：不断学习同行案例及标杆企业研究，掌握企业问题诊断及优化的工具模型，关注HR 前沿知识。
具备多行业、多类型企业的人力资 源管理体系及队伍搭建和变革的成 功经验，企业管理咨询诊断专家。
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入门级
执行层
专业层
决策层
跳槽求职难
理论掌握不精，实操技能不够，找工作一问三不知，求职处处碰壁
薪酬水平低
沉迷做低价值事务性工作，无核心竞争力，薪酬低，同事看不起
专业不全面
只会HR 某单一模块工作，难以突破局限了解HR 的全貌
工作无价值
眼界太窄，工作不落地，被公司同事diss纸上谈兵，不懂业务
提升无方向
遇到职场瓶颈，希望提升自我，但不知道如何入手
课程无体系
线上公开课虽然多，但知识点就讲一点点，不系统不全面
学习无效率
三天打鱼两天晒网，学习无计划，遇到疑惑无人解答
提升无标准
学习了却无法衡量自身实际水平，无权威背书，难以获得展示机会
南京大学，硕士。曾任职于全球知名会计师事务所、德资企业、北京某高校，具有丰富的实务、管理与培训经验。
千亿大型集团公司人力资源管理负责人；高级人力资源管理师；国内知名数据分析、EXCEL实战派讲师。
人人力资源管理专家，前500强企业HRD ，从专员到总监。20年500强企业总部HR管理。
千亿级别集团招聘总监、猎头公司合伙人 曾任千亿级别汉能集团招聘总监； FMC猎头公司合伙人； 年薪百万职业生涯教练； 《金牌招聘官是怎样炼成的》畅销书作者； 专注年薪百万及以上人才招聘； 面试过1000+集团高管
企业管理讲师，硕士，从事人力资源管理相关课程教学17年，多次获得优秀教师、优秀指导教师、教学优秀奖、人才培养成果奖等称号及奖项。近几年公开发表论文10余篇，主持参与省市级课题10余项，主编教材4部。
七年经济师授课经验，命题方向把握准确。授课紧扣教材，讲解条理清晰、诙谐幽默、深入浅出、重点突出、精准把握考点，且擅长总结归纳核心考点，使学员短时间内迅速掌握考试内容，在轻松的学习氛围中一次通关。
经济学硕士，高校讲师，中级经济师，优秀党员。某211高校讲师、经济学导师，教研主任，丰厚的理论和实操经验、高效的授课方法及应试技巧。
教授，负责教学资料的研发编写，互动式授课风格，深入浅出。把握研究考试命名方向，擅长提炼课本的考点，独特的考试答题模板与框架，颇受广大学员好评。
中山大学，文学学士学位，企业一级人力资源管理师，知名人力资源管理专家。人力资源管理专业教学经验15年。
专业从事经济师辅导10年，主讲中级经济师基础知识和金融专业，对命题规律、出题方向把握精准，授课逻辑思维缜密、通俗易懂。
教育部成人教育协会
中商联职业技能鉴定指导中心
人力资源社会保障部教培中心
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