进阶课系统培养高薪岗位人才
工作无思路，只会执行上级命令，遇到问题不能独立解决。
进阶建议：系统学习HR 各模块知识，掌握工作方法论+实操工具技巧
特别提醒：如果工作多年仍然处于这一 阶段，您可能已陷入“事务性工作”,再 不提升突破，您的职业发展将越来越窄!
能独立操作HR 某一模块，但不具备 系统解决问题的思维，难以得到老 板的重任。
进阶建议：提升思维层次，全面系 统的学习HR 各模块进阶知识+工作 项目实践
特别提醒：提升方向不应该只关注当下 工作所需，而应该着眼于未来，为更高 一级的晋升做准备。
具备一定的HR 知识体系，具备决策和组织实施的能力，但不具备在新环境或复杂环境下解决问题的能力。
进阶建议：不断学习同行案例及标杆企业研究，掌握企业问题诊断及优化的工具模型，关注HR 前沿知识。
具备多行业、多类型企业的人力资 源管理体系及队伍搭建和变革的成 功经验，企业管理咨询诊断专家。
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组织诊断
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入门级
执行层
专业层
决策层
跳槽求职难
理论掌握不精，实操技能不够，找工作一问三不知，求职处处碰壁
薪酬水平低
沉迷做低价值事务性工作，无核心竞争力，薪酬低，同事看不起
专业不全面
只会HR 某单一模块工作，难以突破局限了解HR 的全貌
工作无价值
眼界太窄，工作不落地，被公司同事diss纸上谈兵，不懂业务
提升无方向
遇到职场瓶颈，希望提升自我，但不知道如何入手
课程无体系
线上公开课虽然多，但知识点就讲一点点，不系统不全面
学习无效率
三天打鱼两天晒网，学习无计划，遇到疑惑无人解答
提升无标准
学习了却无法衡量自身实际水平，无权威背书，难以获得展示机会
咨询公司合伙人、华为HRBP 华为13年项目经理及人力资源管理实战经验； 华为全国大型集团组织HRBP； 原创业酵母咨询合伙人； 主导完成多行业相关公司HRBP体系搭建项目
硕士、高级人力资源管理师、心理咨询师、中级经济师；历任高校教师，大型国企及成熟互联网企业的HR主管、课程开发经理，培训总监，主持参与多个人力资源管理咨询项目，积累了丰富的从业经验；
专业从事经济师辅导10年，主讲中级经济师基础知识和金融专业，对命题规律、出题方向把握精准，授课逻辑思维缜密、通俗易懂。
千亿级别集团招聘总监、猎头公司合伙人 曾任千亿级别汉能集团招聘总监； FMC猎头公司合伙人； 年薪百万职业生涯教练； 《金牌招聘官是怎样炼成的》畅销书作者； 专注年薪百万及以上人才招聘； 面试过1000+集团高管
国家二级心理咨询师 国家团体咨询师中级，OH 卡企业带领师 首届“我是好讲师”全国百强 中科院心理所心理健康指导师 清华总裁班、高级研修班特约讲师 北京职工教育协会培训师委员会常任委员 疫情期间为卫健委、中国科普研究所、中国科普作家协会等多家平台讲授心理课程。
王蕾,上海经贸管理学院 博士在读
国际注册高级人力资源咨询师、高级人力资源管理师、企业培训师、心理咨询师、省级考评员、“最受欢迎培训老师”“金牌培训师” 擅长以树状记忆链、理解性记忆、关键词记忆、数字记忆、对比记忆，重难点突出，扩宽实战。
企业管理讲师，硕士，从事人力资源管理相关课程教学17年，多次获得优秀教师、优秀指导教师、教学优秀奖、人才培养成果奖等称号及奖项。近几年公开发表论文10余篇，主持参与省市级课题10余项，主编教材4部。
微软高级HRBP、诺基亚高级培训师 13年人力资源从业经历； 曾任职微软大区高级HRBP、诺基亚高级培训师； 创建“人力资源数据分析研习社”并已发表上千篇人力相关原创文章
毕业于华东师范大学，上海财大商学院高级讲师、上海城建学院高级讲师、考研辅导教师、企业培训师、中级经济师、中级会计师。热爱教育培训事业，有25年培训经验。 职称考试类主讲：考研政治，中级经济师（经济基础，工商管理，人力资源），中级会计师（全科），注册会计师（会计，财务管理，战略），从业资格证（银行，基金，证券），自考（会计，会展，人力资源等）。授课风格：擅于归纳和总结考试的难点和考点，把握试命题和答题技巧，善用把繁杂的知识简单化。
教育部成人教育协会
中商联职业技能鉴定指导中心
人力资源社会保障部教培中心
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