进阶课系统培养高薪岗位人才
工作无思路，只会执行上级命令，遇到问题不能独立解决。
进阶建议：系统学习HR 各模块知识，掌握工作方法论+实操工具技巧
特别提醒：如果工作多年仍然处于这一 阶段，您可能已陷入“事务性工作”,再 不提升突破，您的职业发展将越来越窄!
能独立操作HR 某一模块，但不具备 系统解决问题的思维，难以得到老 板的重任。
进阶建议：提升思维层次，全面系 统的学习HR 各模块进阶知识+工作 项目实践
特别提醒：提升方向不应该只关注当下 工作所需，而应该着眼于未来，为更高 一级的晋升做准备。
具备一定的HR 知识体系，具备决策和组织实施的能力，但不具备在新环境或复杂环境下解决问题的能力。
进阶建议：不断学习同行案例及标杆企业研究，掌握企业问题诊断及优化的工具模型，关注HR 前沿知识。
具备多行业、多类型企业的人力资 源管理体系及队伍搭建和变革的成 功经验，企业管理咨询诊断专家。
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入门级
执行层
专业层
决策层
跳槽求职难
理论掌握不精，实操技能不够，找工作一问三不知，求职处处碰壁
薪酬水平低
沉迷做低价值事务性工作，无核心竞争力，薪酬低，同事看不起
专业不全面
只会HR 某单一模块工作，难以突破局限了解HR 的全貌
工作无价值
眼界太窄，工作不落地，被公司同事diss纸上谈兵，不懂业务
提升无方向
遇到职场瓶颈，希望提升自我，但不知道如何入手
课程无体系
线上公开课虽然多，但知识点就讲一点点，不系统不全面
学习无效率
三天打鱼两天晒网，学习无计划，遇到疑惑无人解答
提升无标准
学习了却无法衡量自身实际水平，无权威背书，难以获得展示机会
咨询公司合伙人、华为HRBP 华为13年项目经理及人力资源管理实战经验； 华为全国大型集团组织HRBP； 原创业酵母咨询合伙人； 主导完成多行业相关公司HRBP体系搭建项目
毕业于华东师范大学，上海财大商学院高级讲师、上海城建学院高级讲师、考研辅导教师、企业培训师、中级经济师、中级会计师。热爱教育培训事业，有25年培训经验。 职称考试类主讲：考研政治，中级经济师（经济基础，工商管理，人力资源），中级会计师（全科），注册会计师（会计，财务管理，战略），从业资格证（银行，基金，证券），自考（会计，会展，人力资源等）。授课风格：擅于归纳和总结考试的难点和考点，把握试命题和答题技巧，善用把繁杂的知识简单化。
社科院科研人员，经济师人力专业、工商管理辅导资深名师，全国注册人力资源管理师。人力资源管理专业教学经验12年。
HR负责人、HRBP专家 曾任职软通动力等IT互联网上市集团；HRD、HRVP十余年人力资源管理实践及项目经验；天津卫视《非你莫属》特邀HR点评专家；年度中国大学生人力资源职业技能大赛 主评委
教授，负责教学资料的研发编写，互动式授课风格，深入浅出。把握研究考试命名方向，擅长提炼课本的考点，独特的考试答题模板与框架，颇受广大学员好评。
国际注册高级人力资源咨询师、高级人力资源管理师、企业培训师、心理咨询师、省级考评员、“最受欢迎培训老师”“金牌培训师” 擅长以树状记忆链、理解性记忆、关键词记忆、数字记忆、对比记忆，重难点突出，扩宽实战。
专业从事经济师辅导10年，主讲中级经济师基础知识和金融专业，对命题规律、出题方向把握精准，授课逻辑思维缜密、通俗易懂。
2009年毕业于深圳大学，企业管理硕士研究生，讲师，中级经济师，企业管理咨询师；
王蕾,上海经贸管理学院 博士在读
中国心理咨询领域资深从业者； 中国心理咨询师考证培训领域资深导师; 著名实战派心理培训讲师，知名社会工作者; 近20年心理咨询工作经验，累计7000+咨询个案。 讲课条理清晰，深入浅出，理论联系实际，让学员听得懂，学得会，深受广大学员一致好评。
教育部成人教育协会
中商联职业技能鉴定指导中心
人力资源社会保障部教培中心
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