考勤排班表
排 所在班组： 序 号 姓名 日 星 期 1 二 2 三 3 四 4 五 5 六 6 日 7 一 8 二 9 三 10 11 四 五 12 六 13 日 班 14 15 一 二 16 三 表 17 四 18 19 五 六 20 日 21 一 22 23 二 三 24 四 25 五 26 27 六 日 2021年1月份 28 一 29 二 30 三 31 四 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 注：A-白班 B-夜班 白班时间段： 夜班时间段： 班长签字： 备注 排 所在班组： 序 号 姓名 日 星 期 1 五 2 六 3 日 4 一 5 二 6 三 7 四 8 五 9 六 10 11 日 一 12 二 班 13 三 表 14 15 四 五 16 六 17 日 18 19 一 二 20 三 21 四 22 23 五 六 24 日 25 一 26 27 二 三 2021年2月份 28 四 备注 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 注：A-白班 B-夜班 白班时间段： 夜班时间段： 班长签字： 排 所在班组： 序 号 姓名 日 星 期 1 五 2 六 3 日 4 一 5 二 6 三 7 四 8 五 9 六 10 11 日 一 12 二 13 三 班 14 15 四 五 表 16 六 17 日 18 19 一 二 20 三 21 四 22 23 五 六 24 日 25 一 26 27 二 三 28 29 30 31 四 五 六 日 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 注：A-白班 B-夜班 白班时间段： 夜班时间段： 班长签字： 2021年3月份 备注 所在班组： 序 号 姓名 日 星 期 1 一 2 二 3 三 4 四 5 五 6 六 7 日 8 一 9 二 10 11 三 四 12 五 排 班 13 14 15 六 日 一 表 16 二 17 三 18 19 四 五 20 六 21 日 22 23 一 二 24 三 25 四 26 27 五 六 28 29 30 日 一 2021年4月份 二 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 注：A-白班 B-夜班 白班时间段： 夜班时间段： 班长签字： 备注 排 所在班组： 序 号 姓名 日 星 期 1 三 2 四 3 五 4 六 5 日 6 一 7 二 8 三 9 四 10 11 五 六 12 日 13 一 班 14 15 二 三 表 16 四 17 五 18 19 六 日 20 一 21 二 22 23 三 四 24 五 25 六 26 27 日 一 28 29 30 31 二 三 四 五 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 注：A-白班 B-夜班 白班时间段： 夜班时间段： 班长签字： 2021年5月份 备注 所在班组： 序 号 姓名 日 星 期 1 六 2 日 3 一 4 二 5 三 6 四 7 五 8 六 9 日 10 11 一 二 12 三 排 班 13 14 15 四 五 六 表 16 日 17 一 18 19 二 三 20 四 21 五 22 23 六 日 24 一 25 二 26 27 三 四 28 29 30 五 六 2021年6月份 日 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 注：A-白班 B-夜班 白班时间段： 夜班时间段： 班长签字： 备注 排 所在班组： 序 号 姓名 日 星 期 1 一 2 二 3 三 4 四 5 五 6 六 7 日 8 一 9 二 10 11 三 四 12 五 13 六 班 14 15 日 一 表 16 二 17 三 18 19 四 五 20 六 21 日 22 23 一 二 24 三 25 四 26 27 五 六 28 29 30 31 日 一 二 三 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 注：A-白班 B-夜班 白班时间段： 夜班时间段： 班长签字： 2021年7月份 备注 排 所在班组： 序 号 姓名 日 星 期 1 四 2 五 3 六 4 日 5 一 6 二 7 三 8 四 9 五 10 11 六 日 12 一 13 二 班 14 15 三 四 表 16 五 17 六 18 19 日 一 20 二 21 三 22 23 四 五 24 六 25 日 26 27 一 二 28 29 30 31 三 四 五 六 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 注：A-白班 B-夜班 白班时间段： 夜班时间段： 班长签字： 2021年8月份 备注 所在班组： 序 号 姓名 日 星 期 1 日 2 一 3 二 4 三 5 四 6 五 7 六 8 日 9 一 10 11 二 三 12 四 排 班 13 14 15 五 六 日 表 16 一 17 二 18 19 三 四 20 五 21 六 22 23 日 一 24 二 25 三 26 27 四 五 28 29 30 六 日 2021年9月份 一 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 注：A-白班 B-夜班 白班时间段： 夜班时间段： 班长签字： 备注 排 所在班组： 序 号 姓名 日 星 期 1 二 2 三 3 四 4 五 5 六 6 日 7 一 8 二 9 三 10 11 四 五 12 六 13 日 班 14 15 一 二 表 16 三 17 四 18 19 五 六 20 日 21 一 22 23 二 三 24 四 25 五 26 27 六 日 28 29 30 31 一 二 三 四 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 注：A-白班 B-夜班 白班时间段： 夜班时间段： 班长签字： 2021年10月份 备注 所在班组： 序 号 姓名 日 星 期 1 五 2 六 3 日 4 一 5 二 6 三 7 四 8 五 9 六 10 11 日 一 12 二 排 班 13 14 15 三 四 五 表 16 六 17 日 18 19 一 二 20 三 21 四 22 23 五 六 24 日 25 一 26 27 二 三 28 29 30 四 五 2021年11月份 六 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 注：A-白班 B-夜班 白班时间段： 夜班时间段： 班长签字： 备注 排 所在班组： 序 号 姓名 日 星 期 1 日 2 一 3 二 4 三 5 四 6 五 7 六 8 日 9 一 10 11 二 三 12 四 13 五 班 14 15 六 日 表 16 一 17 二 18 19 三 四 20 五 21 六 22 23 日 一 24 二 25 三 26 27 四 五 28 29 30 31 六 日 一 二 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 注：A-白班 B-夜班 白班时间段： 夜班时间段： 班长签字： 2021年12月份 备注
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员工绩效评估流程职工考勤表doc
雪 峰 职 工 考 勤 表 日 期 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 11. 12. 13. 14. 15. 16. 17. 18. 19. 20. 21. 22. 23. 24. 25. 26. 27. 28. 29. 30. 31.
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考勤自动计算系统EXCEL表格（自动计算）
考勤自动计算 序号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 上班时间 8:30:00 上班打卡 8:39:00 8:12:00 下班打卡 18:00:00 17:46:00 17:46:00 17:46:00 17:00:00 迟到时间 9 0 未打卡 0 0 早退时间 0 0 0 0 30 8:12:00 8:40:00 8:40:00 8:40:00 8:40:00 17:46:00 17:46:00 17:46:00 17:46:00 0 10 10 10 10 0 0 未打卡 0 0 8:12:00 8:12:00 8:12:00 8:12:00 8:12:00 18:12:00 18:12:00 18:12:00 18:12:00 18:12:00 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 8:12:00 8:12:00 8:12:00 8:12:00 8:12:00 18:12:00 18:12:00 18:12:00 18:12:00 18:12:00 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 8:12:00 8:12:00 8:12:00 总分钟数 18:12:00 18:12:00 18:12:00 0 0 0 49 0 0 0 30 8:12:00 8:12:00 下班时间 17:30:00 初始信息设置 上班未打卡(首) 3.00 下班未打卡(首) 3.00 迟到 30 早退 30 本月总天数： 本月总需上班天数： 次(扣) 1.00 次(扣) 1.00 分钟(扣) 0.50 分钟(扣) 1.00 31.00 22.00 统计信息 上班未打卡次数： 下班未打卡次数： 迟到次数： 早退次数： 迟到总扣： 早退总扣： 上班未打卡总扣： 下班未打卡总扣： 总扣天数： 天 天 天 天 天 天 0 0 5 1 次 次 次 次 0.82 1.00 0.00 0.00 1.82 天 天 天 天 天 使用说明 全程只需要三步，即可快速做出考勤：无需单个数据地去查 找是否有迟到、早退了，简单、方便、高效。 1、录入初始信息 2、将考 勤机数据导出。 3、将导出数据 中的“上班打卡时间”和“下班打卡时间”选中，复制粘贴 到对应列中即可。 小贴士： 1、新建工作表时请用键盘上 的"Ctrl+A"全选之后，复制到新工作表，否则易出错！复制 时不用管表中的数据是否为空，因为整个过程只需要复制粘 贴“上班打卡时间”和“下班打卡时间”。 2、黄色部分不要随意修改，否则数据 会有误！ 3、复制“打卡时间数据”到此表时，应该 复制本月1日至本月最后一日的数据列，就算单元格为空， 也必须复制，即复制本月第一天到最后一天整列数据。整列 复制更快更方便，且不易出错！
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国企考勤管理制度
考勤管理制度（试行） 第一章 总则 第一条 目的 为适应集团的发展需要和规范员工出勤管理，结合《劳动法》及国家有关 规定，特制定本办法。 第二条 适应范围 本办法适用于 XX 市 XX 集团全体员工。 第三条 集团的考勤管理由考勤管理部门（人力资源部）负责实施。各部门 负责人对本部门人员的考勤工作负有领导和监督责任。 第四条 考勤记录作为年度个人绩效考核的参考依据。 第二章 考勤办法及规定 第五条 工作考勤管理 （一）集团实行不定时工作制、综合计算工时工作制 （总部实行双休制、一线运营单位可根据工作需要实行单休制、排班制） ， 入离职（含调动）当月的考勤按照实际出勤天数计算。 （二）集团高层管理人员、外勤人员、营销人员、部分值班人员和其他因 工作无法按标准工作时间衡量的员工实行不定时工作制。 （三）综合计算工时工作制员工实行每日工作 8 小时， 每周不超过 48 小时（双休制每周不超过 40 小时，单休制每 周不超过 48 小时）。 （四）因工作性质或生产特点的限制（排班制），不能实行每日工作 8 小 时的，可以实行不定时工作制或综合计算 工时工作制，但需满足每周工作小时 40－48 工时（双休制 40 小时，单休制 48 小时）。 （五）国家法定假规定：元旦节 1 天、春节 3 天、清明节 1 天、五一劳动 节 1 天、端午节 1 天、中秋节 1 天、十一 国庆节 3 天；以上假期遇公休假日顺延，国家法定假时间均按国家规定执 行。 （六）“三八”妇女节女员工休息半天，遇公休假日不另行安排。 （七）打卡规定 1.实行上下班面部识别打卡制。具体工作时间安排为： 上午 9：00—12：00，下午 14：00—17：30（作息时间调整以集团下发 文件为准，排班制员工根据排班时间为准。） 2.打卡次数：一日两次，即上午上班打卡一次，下午下班打卡一次。 3.打卡时间：上班考勤打卡时间为 9：00 到岗时间；下 班考勤打卡时间为 17：30 离岗时间。 4.因故外出不能打卡：工作时间内外出公干，应事先提交外出申请（钉钉 APP 或纸质版申请皆可），经相关负责人签批同意后，提交考勤管理部门。 5.提交外出申请的，需附外出地点到场开展工作及离场时的照片（提交到 钉钉 APP 里），未附照片签到的视为外出无效，作旷工处理。 6.员工上下班忘打卡，员工本人必须主动向考勤管理部门提出申请，提供 本部门或其他部门人员证明（比如含有时间、地点水印的在岗照片），出现一 次扣罚 10 元，一个月忘 记打卡只允许累积达到 2 次（含 2 次）；如忘记打卡累积达到 3 次（含 3 次）以上的则按迟到处理。 第六条 迟到、早退、旷工处罚情形 上班打卡超过集团规定上班时间的视为迟到，下班离岗打卡时间早于集团 规定下班时间的视为早退，并按以下进行处罚，罚款从工资里扣除： （一）迟到、早退 1 次罚款 20 元，依次累计；无故旷工 0.5 天，罚款 50 元并扣除相应工资； （二）一个月内累计迟到、早退 6 次的，罚款 100 元；一个月内无故旷工 1 天，罚款 100 元并扣除相应工资；当月并由集团审计监察部门给予提醒谈话； （三）一个月内累计迟到、早退 6 次以上，罚款 200 元， 一个月内无故旷工 2 天以上的，罚款 200 元并扣除相应工资，当月并由集 团监察部门给予诫勉谈话，当年年度绩效考核不得评定为“优秀”等次。 （四）对一年内受到 2 次诫勉谈话处理的，由集团监察部门给予党纪政务 处分，当年年终个人考核按“不合格”评定并取消个人当年绩效。 （五）以下行为视为迟到、早退 1、上班考勤打卡时间超过集团上班时间 10 分钟以上的视为迟到； 2、下班离岗时间早于集团下班时间 10 分钟以上的视为早退（特殊外出的 需提交外出审批单）。 （六）以下行为视为旷工： 1、假期已满未续假或续假未被批准，擅自缺勤的； 2、因公出差，未经批准，逾期不到岗的； 3、不服从工作调动，经沟通、教育仍不到岗者； 4、因违纪、违规、违反治安管理处罚条例或其他不法行为被公安机关扣押、 拘留期间造成的缺勤； 5、虚报请假事由，涂改、骗取、伪造请假证明的； 6、上班时间迟到 1 小时以上 2 小时（含）以下的按旷 工 0.5 天计算，2 小时以上的按旷工 1 天计算； 7、下班离岗时间提前 1 小时以上 2 小时（含）以下的按旷工 0.5 天计算， 提前离岗 2 小时以上的按旷工 1 天计算； 8、已打上班卡但本人长期不在工作岗位上的，经集团监察部监督检查核实 或他人举报反映核实的，视为旷工处理，根据核实情况按实际旷工天数处理， 并由集团审计监察部给予相应的处理。 考勤罚款从个人工资中扣除，扣除的罚款全部统收到集团工会账户，作为 工会日常活动经费进行管理。 第七条 加班管理 （一）因工作需要，需在公休假日、法定节日从事工作的视为加班；原则 上，员工每月加班不得超过 36 小时，超出 36 小时不核算，特殊情况除外。 （二）集团实行加班申报制。加班时间按小时计算，确需节假日、公休假 日加班，先向部门负责人申报，并填写加班单（加班单于 3 个工作日内提交至 考勤管理部门，逾期不作处理），得到批准后员工凭加班条补休或申报加班费 （优先考虑调休），实行不定时工作制的不享有加班费或调休政策，已申请加 班费的不得再申请调休，若每一个自然年度 12 月底，调休未休完者自动清零。 （三）由于员工自身原因、调度不力未完成日常工作而 在公休假日、法定节日工作的不计加班；集团高层管理人员、下属公司高 层管理以及协议工资制人员，为不定时工作制故不另计加班。 （四）公司统一安排值班的，将审批通过的值班表交于考勤管理部门备案， 可进行补休；因工作需要在公休假日、法定节日到岗值班的，需先提交值班申 请表，经分管领导批准后报备至考勤管理部门视为值班，凭值班表补休。 （五）加班认定 1.只有具备下列条件之一时，才可组织或认定为加班： （1）在正常休息时间和法定节假日内确因工作需要加班的； （2）发生有可能造成较大负面影响，需要紧急处理的； （3）临时增加工作任务的； （4）正常工作时间内无法按时完成的； （5）排班制员工每日工作时间超过 8 小时的（需满足 每周工作小时 40－48 小时）； （6）为完成公司下达的紧急任务的。2.有下列情况之一者，不认定为加班： （1）个人原因（如正常工作任务由于个人原因未按要求及时完成）需延长 工作时间或利用公休日、节假日完成的； （2）在正常工作日因接待公司客户、进入工地而延时下班的； （3）在正常工作日延长工作时间处理日常工作，时间在两小时以内的； （4）开会、培训、应酬、出差的； （5）正常工作时间以外参加公司组织的公共活动的； （6）根据工作需要安排值班的（值班是指公司为负责接听、协调、看门、 防火、防盗或为处理突发事件等原因，安排有关人员在正常休息时间内进行的 值班，它一般不直接完成工作任务。此类值班可以在发生之后的工作日内进行 补休）； （7）实行排班制员工每日工作不满 8 小时及每周工作 不满 40－48 小时的（双休制 40 小时，单休制 48 小时）； （8）实行不定时工作制的。 （六）加班补助／补休认定 1.公休、法定假日，加班时间在 2 小时（含）以上 4 小时以下，视为加班 0.5 天，加班时间 4 小时（含）以上的视为加班 1 天； 2.加班可在之后的工作日内进行相应的补休（补休和核算加班费两者只能 选其一，已核算加班费的无法再进行调休）； 3.加班补助的核算方式：工作日加班，按 40 元／次支付；公休及法定节假 日加班，按 40 元／半天、100 元／天支付。 第三章 假期管理 第八条 外出工作 （一）集团指派员工外出考察、学习、出差、进行学术交流或参加人大、 政协会议等活动，需要暂时离开工作岗位的时间（包括国家规定的法定节假 日），统称为外出工作； （二）除上述情况外，凡受集团指派需外出公干的，需填报出差申请单， 集团高层管理人员出差由总经理／董事长审批，集团部长级人员出由分管领导 审批，考勤管理部备案；集团部长级以下人员出差由部门负责人审批，考勤管 理部备案； （三）外出工作视为出勤，外出工作相关费用按财务管理制度执行。 第九条 事假 （一）集团所有员工因事请假的应从严控制，一年内请事假不超过 30 天 （国家规定的年休假、法定假日、加班调休的除外）；累计请假达 30 至 59 天 的，当年年度绩效考核不得评为“优秀”等次；累计请假 60 至 89 天的，当年 年度绩效考核不评定等次，累计请假 90 天及以上的直接评定为“不合格（不称 职）”等次。 （二）员工离岗休假、或因事、因病等原因无法正常上班的，应事先办理 请假手续。因特殊情况不能事前办理的，因电话或微信向上级领导根据请假审 批权限进行请假，并及时向考勤管理部门报备，在事假完后三个工作日内补办 请假手续，没有履行请假手续的按作旷工处理。 （三）事假计薪 事假期间所有工资按请假天数（不含双休日和法定假日）全额扣除。 第十条 病假 （一）员工因患病或受伤需停止工作进行治疗或修养的，需经县级（含县 级）以上医疗单位的主治医生诊断，出具诊断证明书，并附相关检查报告单据 等材料（凡是出现出具虚假证明的，一经查实，将严肃处理）。 （二）员工因病不能坚持正常工作（包括去医院检查身体），经医院检查 后，批准进行治疗或休息，在工作时间内不能出勤而请假的情况视为病假。公 司将根据职工本人实际参加工作年限和在我司工作年限，给予一定的医疗期。 （三）集团职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实 际参加工作年限和在本单位工作年限，按照《企业职工患病或非因工负伤医疗 期规定》执行医疗期期限规定，病假超过规定医疗期的；需重新评定岗位级别， 医疗期后按照相关规定执行；病假期间计算应从病休第一天开始，累计计算 （含公休、假日和法定节日）。 （三）集团中长期病休的正式在编职工，长期病休期间每满 2 个月仍需须 向考勤理部门递交县级以上或治疗医院开具的医院诊断书及检查结果等资料办 理续假手续，到期不交者，将作为事假处理或上报公司进行处罚。 （四）病假计薪 1、入职一年以内的员工，病假期间工资按铜仁市最低工资标准的 80％发 放。 2、入职满一年以上的员工，当年累计享受 6 个工作日（含）带薪病假；当 年累计病假在 6 个工作日至 24 个工作日（含）或连续病假在 30 个日历日 （含）以内，按固定工资的 90％发放；当年度病假累计超过 24 个工作日或连 续病假超过 30 个日历日以上，病假期间工资按铜仁市最低工资标准的 80％发 放。 3、上述员工中享受省部级及以上劳动模范待遇的人员，其病假在 6 个月 （日历日）以内的（含），原固定工资照发；病假超过 6 个月（日历日）的， 从第 7 个月起，工资按铜仁市最低工资标准的 80％发放。 4、病假期间司龄补助、职称补助全额发放；通讯按实际出勤天数计发（病 假期间不享有全勤补助）。 第十一条 婚假 （一）符合法定条件结婚的，初婚假 13 天、再婚 3 天，婚假视为出勤，超 过部分按事假处理。婚假需在领取结婚证后半年（6 个月）内一次申请、一次 休完，不得分期申请和分期休假； （二）婚假计薪：婚假期间固定工资、绩效工资、司龄补助、职称补助全 额发放；通讯补助按实际出勤天数计发（婚假期间不享有全勤补助）。 第十二条 计划生育假 （一）产假：符合国家生育政策的公司正式合同制女员工的生育，享受产 假 158 天，其中产前假为 15 天；多胞胎的，每多生一胎增加 15 天；难产的， 增加 15 天，产假需提交医院出具的生育证明。 （二）孕检假：怀孕 13 周－32 周可享受 1 天／四周；怀孕 32 周以上可享 受 2 天／四周。 （三）小产假：未满 4 个月小产可享受 15 天；4 个月以上 7 个月以下小产 可享受 42 天。 （四）哺乳假：未满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时 间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每 多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每天劳动时间内的两次 哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作 劳动时间。 （五）护理假：男性员工配偶有符合国家计划生育政策的生育，享受护理 假 15 天；该假期应在婴儿出生后三周内休完。接受节育手术的，按照规定享受 休假。 （六）生育津贴标准及产假期间工资发放标准：缴纳生育保险的女职工根 据国家相关政策文件结合集团相关规定执行。 （七）未缴纳生育保险的女职工产假期间工资由企业按照本人固定工资支 付；不符合生育政策女职工产假期间工资由企业按照当地最低工资标准执行， 低于最低工资标准的按最低工资标准执行。 第十三条 丧假 （一）员工直系亲属（父母、配偶父母、配偶、子女、抚养人、爷爷奶奶、 外公外婆）死亡，需要请假奔丧的，可给予丧假 3 天；职工在外地的直系亲属 死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，可根据路程远近给予 1－2 天路程假， 视为出勤，超过部分按事假处理。 （二）丧假期间固定工资、绩效工资、司龄补助、职称补助、全勤补助 （若有超出规定假期的，全勤补助不发放）全额发放；通讯补助按实际出勤天 数计发。 第十四条 年休假 （一）严格执行《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满 1 年不 满 10 年的，年休假 5 天；已满 10 年的不满 20 年的，年休假 10 天；已满 20 年的，年假 15 天； （二）国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 （三）员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： 1、员工当年请事假累计 20 天以上且公司按照规定不扣工资的。 2、累计工作满 1 年不满 10 年的员工，当年请病假累计 2 个月以上的。 3、累计工作满 10 年不满 20 年的员工，当年请病假累计 3 个月以上的。 4、累计工作满 20 年以上的员工，当年请病假累计 4 个月以上的。 （五）年休假在 1 个年度内可集中安排，也可分段安排，一般不跨年度安 排。特殊情况下，经批准，员工当年的法定年假可结转到下一年 2 月 28 日之前 休完。部门负责人可安 排员工于当年的 12 月 31 日之前（含当日），或经批准延长至下一年 2 月 28 日之前（含当日）休完其年休假。 第十五条 工伤假 员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在 停工留薪内，原工资福利待遇不变，按月支付。 第十六条 探亲假 入职满一年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的， 可以享受探亲配偶的待遇；与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休／法定 假日团聚的，可以享受探亲父母的待遇。但是，职工与父亲或与母亲一方能够 在公休／法定假日团聚的，不能享受探望父母的待遇。 （一）职工探望配偶的，每年给予一次探亲假一次，假期为三十天。 （二）未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为二十天。如果因 为工作需要，当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给 假一次，假期为四十五天。 （三）已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为二十天。 探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间。上述假期均包括公休假日 和法定节日在内。 第十七条 育儿假 根据《贵州省人口与计划生育条例的决定》第三十三条规定，3 周岁以下 婴幼儿的父母双方每年享受育儿假 10 天。 （一）集团职工在申请育儿假时需提供子女的出生证明或户口薄。 （二）育儿假包含公休日及法定节假日，原则上分段申请，特殊情况除外。 （三）育儿假期间薪酬福利参照《贵州省人口与计划生育条例的决定》执 行，但不享有全勤补助。 第四章 附则 第十八条 本办法由集团人事及绩效管理部负责解释。 第十九条 本办法在具体执行过程中，如遇国家政策调整，按新的政策规定执行。
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自动生成全年排班表
自动生成全年排班表 1月 2月 3月 5月 6月 7月 9月 10 月 11 月 人员 假日 工时 排班表 4月 8月 12 月 说明 2017 年工作人员值班表 1 一月 星期天 星期一 星期二 星期三 星期四 星期五 星期六 1 2 3 4 5 6 7 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 8 9 10 11 12 13 14 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 15 16 17 18 19 20 21 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 22 23 24 25 26 27 28 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 29 30 31 1 2 3 4 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 5 6 7 8 9 10 11 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 2017 年工作人员值班表 2 二月 星期天 星期一 星期二 星期三 星期四 星期五 星期六 29 30 31 1 2 3 4 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 5 6 7 8 9 10 11 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 12 13 14 15 16 17 18 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 19 20 21 22 23 24 25 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 26 27 28 1 2 3 4 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 5 6 7 8 9 10 11 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 2017 年工作人员值班表 3 三月 星期天 星期一 星期二 星期三 星期四 星期五 星期六 26 27 28 1 2 3 4 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 5 6 7 8 9 10 11 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 12 13 14 15 16 17 18 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 19 20 21 22 23 24 25 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 26 27 28 29 30 31 1 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 2 3 4 5 6 7 8 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 2017 年工作人员值班表 4 四月 星期天 星期一 星期二 星期三 星期四 星期五 星期六 26 27 28 29 30 31 1 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 2 3 4 5 6 7 8 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 9 10 11 12 13 14 15 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 16 17 18 19 20 21 22 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 23 24 25 26 27 28 29 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 30 1 2 3 4 5 6 Err:540 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Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 2017 年工作人员值班表 7 七月 星期天 星期一 星期二 星期三 星期四 星期五 星期六 25 26 27 28 29 30 1 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 2 3 4 5 6 7 8 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 9 10 11 12 13 14 15 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 16 17 18 19 20 21 22 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 23 24 25 26 27 28 29 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 30 31 1 2 3 4 5 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 2017 年工作人员值班表 8 八月 星期天 星期一 星期二 星期三 星期四 星期五 星期六 30 31 1 2 3 4 5 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 6 7 8 9 10 11 12 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 13 14 15 16 17 18 19 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 20 21 22 23 24 25 26 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 27 28 29 30 31 1 2 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 3 4 5 6 7 8 9 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 2017 年工作人员值班表 10 十月 星期天 星期一 星期二 星期三 星期四 星期五 星期六 1 2 3 4 5 6 7 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 8 9 10 11 12 13 14 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 15 16 17 18 19 20 21 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 22 23 24 25 26 27 28 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 29 30 31 1 2 3 4 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 5 6 7 8 9 10 11 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 2017 年工作人员值班表 9 九月 星期天 星期一 星期二 星期三 星期四 星期五 星期六 27 28 29 30 31 1 2 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 3 4 5 6 7 8 9 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 10 11 12 13 14 15 16 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 17 18 19 20 21 22 23 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 24 25 26 27 28 29 30 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 1 2 3 4 5 6 7 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 2017 年工作人员值班表 11 十一月 星期天 星期一 星期二 星期三 星期四 星期五 星期六 29 30 31 1 2 3 4 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 5 6 7 8 9 10 11 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 12 13 14 15 16 17 18 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 19 20 21 22 23 24 25 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 26 27 28 29 30 1 2 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 3 4 5 6 7 8 9 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 2017 年工作人员值班表 12 十二月 星期天 星期一 星期二 星期三 星期四 星期五 星期六 26 27 28 29 30 1 2 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 3 4 5 6 7 8 9 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 10 11 12 13 14 15 16 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 17 18 19 20 21 22 23 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 24 25 26 27 28 29 30 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 31 1 2 3 4 5 6 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 班次 1 人员 张 华 2 易小龙 3 杨云 4 刘群 5 陈涵 6 张三 7 李四 8 王五 9 陈六 10 李哥 张 华 易小龙 、杨云、 、刘群、 、陈涵、 张三 李四 王五 陈六 李哥 日期 月 日 节日 1/1/2017 1 1 元旦节 2/14/2017 2 14 情人节 3/8/2017 3 8 妇女节 3/12/2017 3 12 植树节 4/5/2017 4 5 清明节 5/1/2017 5 1 劳动节 5/4/2017 5 4 青年节 6/1/2017 6 1 儿童节 7/1/2017 7 1 建党节 8/1/2017 8 1 建军节 9/10/2017 9 10 教师节 10/1/2017 10 1 国庆节 12/24/2017 12 24 平安夜 12/25/2017 12 25 圣诞节 11 班次 早 中 晚 工时 7 7 10 全自动排班表使用说明 １、在一月设置好年份与表头。 ２、每年1月1日，在人员中按一个排班周期设置好人员名单，将自动生成全年 第一行就是1月1日上班人员，如使用该表时不是１月１日，可以通过调整人 的排班次序来获得之后日期的正确排班表。单元格内的多行人员代表当天几 （如三行就是早中晚），当天增加一个班，就在人员单元格内按[Alt-Enter ３、在假日表中，请自行增加本年的节日，假日会以红底黑字增亮显示 ４、在工时中设置好班次与工时。 5、对于不规则情况的排班，如换班，可以在当月人员名单中手动更改，另外，如 的班次大于三个，会出现单元格显示不下的情况，这时可以用快捷键来修改 6、快捷键： Ctrl-q 所有表保护状态，只有人员显示栏可以更改 Ctrl-e 取消所有表的保护状态，所有栏都可编辑 Ctrl-r 所有表人员名称字体加大 Ctrl-t 所有表人员名称字体减小 Ctrl-p 下打印排班表 Alt-F4 退出EXECL 7、注意事项：理论上没有限制，但由于单元格显示宽高度有限（字体太小影响显 本表建议适用一个班最多三人，一天最多四个班上班（四行）的情 该条件的可以使用《排班表(考勤版)》解决。 111 使用说明 名单，将自动生成全年排班表， １日，可以通过调整人员中 的多行人员代表当天几个班 单元格内按[Alt-Enter]换行。 底黑字增亮显示 单中手动更改，另外，如果每天 时可以用快捷键来修改字体大小。 度有限（字体太小影响显示效果）， 个班上班（四行）的情况，不符合 。
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员工请假单
人力资源管理实用工具 模块六：薪酬福利 销售团队 管理 （工具） 员工请假单 人力资源管理实用工具——薪酬福利——福利管理工具 人力资源管理实用工具——薪酬福利——福利管理工具 福利管 理 工具 员工请假单 说明：此请假单主要由员工自己填写，但需按照以下流程进行申 请并获取审批。一般而言：一般员工的请假程序是在获得部门负责人 签字确认后方可准假，但需提交人力资源部备案；部门经理及以上员 工应该需获得人力资源部及主管领导同时签字确认后方可准假。 姓名 部门 请假类别 □休假（或年假） □公假 职务 □病假 □事假 □婚假 □丧假 □孕假 □其他（请说明） 请假时间 自 总共请假 主管 年 月 天 □批准 日 小时 时至 年 月 日 时 人力资源管理实用工具——薪酬福利——福利管理工具 意见 □不批准（请述明理由） 主管签字： 日期： □批准 部门经理/ □不批准（请述明理由） 分管领导 意见 部门经理/分管领导签字： 日期： □批准 人力资源部 意见 □不批准（请述明理由） 人力资源部负责人签字： 日期： 注：以上人力资源部意见主要针对部门经理及以上员工，其请假由所在部门与人力资源部协商安排。
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自带日历考勤表格（自动统计）
选择年月 2017 年 4 月 今天是:2023年7月16日【星期日】 2023年7月份考勤登记 姓 名 张三 李四 星 Su Mo We Th Su Mo We Th Su Mo We Th Sat Tue Fri Sat Tue Fri Sat Tue 期 n n d u n n d u n n d u 日 1 2 3 4 5 6 7 8 9 早 / / / / / 公 / / / 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 / / / 事 公 晚 / / / / / / 早 / / / 公 / / 晚 / / / / / / / / 公 □ □ / / / 早 晚 早 晚 本月任务 100000 本月完成 120000 完成比例 = 120% 姓 名 入职日 期 职务 底薪 考勤（ 天） 加班（ 天） 工龄工 资 任务提 成 张 三 4/23/2014 经理 4000 26 0 500 6000 200 李 四 7/2/2017 导购 2000 25 0 100 3000 100 加 工伤： 出勤：/ 加班： ▲ 迟到： 迟 早退： × 团队管 理 事假： 事 出 津贴 病假： 勤 汇 银行卡号 病 产假： 考勤说明：1、每月1号将考勤表以传真的方式发到公司，传真后必须确认是否收到。如每月2日18:00前公司没有收到传真， 格）。3、帐号如有变更必须单独申请说明。4、从2012年7月份的考勤开始，所有的考勤表必须使用该表格。5.以上未列举的 财务部审核： 督导审核： / 加 ▲ 迟 × 事 ⊙ ○ ☆ 回 公 丧 6日【星期日】 现在是:贰拾壹时壹拾伍分贰拾肆秒 月份考勤登记表 Fri Sat 应 Su Mo We Th Su Tue Fri Sat n n d u n 出 勤 天 数 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 / / 公 / / / / / / / / / / / / 公 / / / / 出 勤 汇 总 实 公 事病 加 迟 早 出休 假 假 班 到 退 备注 勤 天 天 天 天 天 次 次 数 数 数 数 数 数 数 26 26 3 1 0 0 0 0 26 25 3 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 (区) 银行卡号 押金 离职日 实发工资 期 500 10700 500 5200 备注 0 0 ⊙ 旷工： ○ 婚嫁： ☆ 探亲假： 回 公休： 公 丧假：丧 8:00前公司没有收到传真，则该店工资在次月发放。2、注意：出勤汇总区必须填写数字（无空 使用该表格。5.以上未列举的在备注中说明。6.如未按要求填写，该店工资在次月发放。 考勤人: 备注 2009年5月 2009年10月 2009 6 2009年8月 2009年9月 2009年8月 2009年9月
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【家具行业】某家具公司考勤管理制度
考勤管理制度 为严格公司劳动纪律，保障工作秩序顺畅， 形成良好工作作风， 针对各部门、分公司、办事处、不同工作性质和方式，力求做到既 有 严肃认真，又有灵活实际、有章可循的考勤管理， 特制定本考勤制度。 第一条 实行范围和考勤时间： 1、恩源公司全体员工均在实行范围内； 2、员工上、下班必须记录考勤。 工作时间：上午：08：00——12：00 下午： 14：00——18：00 第二条 考勤是企业管理的基础性工作， 是计发工资奖金、劳保福 利 等待遇的依据。 公司的考勤管理由行政部负责，各部门负责人有责任心的人 员担任考勤员， 使用公司统一格式考勤表，统一考勤符号， 逐日认真记录考勤。 考勤员职责： 第三条 1、按规定认真、及时、准确的记录员工考勤； 2、如实反映本部门的考勤问题； 3、及时将本部门考勤汇总上报； 考勤标准符号： 第四条 出勤： √ 迟到： × 假：△ 出差：○ 早退： ◇ 在工地：＃ 旷工： ⊙ 病假：+ 事 倒休： ▼ 休假：☆ (在考勤表下方标明休假类别，婚假、丧假、产假、年假、 工伤假) 第五条 各部门、分公司、办事处应在 27 日前将所负责考勤汇总 上 报公司人力资源部。 第六条 考勤档案管理： 1、经部门经理、人力经理、主管副总、总经理审批后的考 勤表，统一由人力资源部保存原件。 2、所有请假审批表、外出登记表一律在人力资源部保存原 件。 3、各部门、分公司、办事处的考勤记录由各考勤员保存复 印件。(考勤记录包含考勤表、请假审批表、外出登记表) 考勤的管理采用逐级管理， 一级负责一级的管理模式。 第七条 1、缺勤记录必须由员工本人签字确认； 2、考勤逐级上报，逐级签字。逐级结点由其主管上级控制。 3、副总经理考勤需由总经理签字确认。 事假： 员工因个人事务， 须亲自处理的， 根据工作安排以及个人实 第八条 际需要酌情核准， 事假工资扣除核算方法： 事假天数*工资。 病假 1、员工因病或非因工(公)负伤，经正规医院证明确定不 第九条 能坚持工作的，可参考医生建议，根据实际情况核准病假(病 假不得超过国家规定的医疗期，超过的解除劳动合同)，病 假工资扣除计算方法：病假天数*工资*60%； 2、病假期间的待遇，按国家劳动保险条例规定办理； 3、长期病假员工， 从病休起，任何时间累计超过 6 个月或 153 个工作日期，从超过之日起停发工资， 改发疾病救济费 (不低于北京市最低工资的 80%)。 3、凡领取疾病救济费者， 如病愈需要复工时， 经医生证明， 先行试复工两个月。在试工期，又患病累计超过十五天者， 停止试工，停发工资， 改发疾病救济费。试复工期满， 连 续 工作两个月以上者，病休可以重新累计计算。 4、员工工伤，应按规定到劳动部门进行工伤认定，工伤期 间待遇， 按劳动部门规定享受。如因员工工作错误造成的， 应追究过错责任。 第十条 婚假： 员工结婚持结婚证书， 享受婚假 3 天， 如男女双方都达到 晚 婚年龄(男满 25 周岁，女满 23 周岁)，可增加婚假 7 天， 共计 10 天，再婚员工，享受 3 天基本婚假，不能享 受晚婚 假。婚假应在领取结婚证之日起半年内休完， 婚假 期间工资 照发，婚假不能分段使用。 第十一条 丧假 员工配偶、父母、子女、养父母死亡，给予丧假 3 天， 祖父 母、外祖父母、配偶父母死亡， 给予丧假 2 天。外地酌情 给 予路程假，假期工资照发。 第十二条 产假： 1、女职工产假按如下标准执行： 假期内容 假期天数 说明 产假 90 难产或双胞胎增加 15 天 晚育假 30 女职工年满 24 岁生育为晚育 2、男职工初胎享受 7 天护理假。 3、怀孕三个月以内流产的， 给予产假 15 天，三个月以上 流 产的，给予产假 42 天，一年累计两次流产，其中一次按事假计算。 第十三条 年假 1、员工申请年假，须在当年度内使用， 由本人提出申请， 经负责人同意、主管副总签字后， 做好休假期间工作安排， 方可休假。 2、如确因工作需要无法当年休假， 可延续至下一年度休假。 3、如下一年度仍无法休假， 则按期年假天数的 3 倍，在 年 底计发工资。 4、休假天数： ( 1 )、工作十年以内，年假 5 个工作日。 (2)、工作十年以上， 二十年以内(含十年)，年假 10 个工 作日。 ( 3)、工作二十年以上(含二十年)，年假 15 个工作日。 5、关于年假限制： ( 1 )、员工请事假累计 20 天以上者。 (2)、工作在 10 年以下的员工， 请病假累计 2 个月以上者。 ( 3)、工作在 20 年以下， 10 年以上的员工，请病假累计 3 个月以上者。 (4)、工作满 20 年以上的员工， 请病假累计 4 个月以上者。 ( 5 )、员工请病事假，原则上应优先使用年假。 第十四条 旷工 1、凡以下情形，均属于旷工： ( 1 )、用不正当手段，骗取、涂改、伪造休假证明者； ( 2 )、未请假或请假未批准不到公司上班者； ( 3)、不服从工作调动，经教育仍不到岗者； ( 4 )、被公安部门拘留者； ( 5 )、打架斗殴、违纪致伤休息者； ( 6 )、各种请假期满，无特殊原因逾期未归者。 2、以上旷工情形，均按照其旷工天数计算扣款。凡旷工者， 一律按工资的 3 倍扣除工资。连续旷工三天或累计旷工十 天 者，解除劳动关系。 第十五条 迟到早退： 1、每天 8:30 后 20 分钟内到达工作岗位为迟到，下班前 15 分钟内离开工作岗位为早退。每月给予 3 次免扣款机会，迟 到或早退 3 次以上，5 次以内，按每次 30 元扣除工资处理； 其后每增加 1 次， 按每次 50 元扣除工资处理。月累计迟 到 早退 10 次以上， 15 次以下者， 每增加一次， 按旷工半 天处 理。 15 次以上者， 每增加一次，按旷工一天处理。 2、每天上午 9:00 尚未到达工作岗位者， 须及时向上级主管 说明原因，到达后在考勤卡上注明并由上级主管签字，按事 假处理。否则， 按旷工处理。 9:00 以后未到达工作岗位， 不满 1 小时的， 按 1 小时计算事假或旷工； 满 1 小时不满 半 天的， 按半天计算事假或旷工； 满半天不满 1 天的，按 1 天 计算事假或旷工。 3、因天灾或其他人力不可抗拒原因迟到，经提出报告，而 查明确实者，或报经核准早退者， 可免按迟到早退处理。 第十六条 加班 1、原则上， 提倡员工不加班。 2、确因工作需要的加班， 应由主管负责人批准，并告之 主 管副总经理。 3、法定假日加班， 支付员工工资的 3 倍做为加班费。 4、除法定假日之外的加班，原则上补休相同的时间。加班 费含在奖金中。 第十七条 公司考勤记录做如下规定： 1、员工除以下人员外，均应按规定上下班时间记录考勤； ( 1 )、因公出差，填妥“出差申请单”，经主管领导审批 核 准者； ( 2 )、因临时事故， 事后说明理由， 经主管领导审批核准者； ( 3)、因公外出，填妥“外出登记表”，经主管领导审批 核 准者。 2、公司员工上下班均应亲自考勤，如有下列情形之一者， 均按旷工一天处理： ( 1 )、未到岗而委托他人代考勤记录者； ( 2 )、有涂改情况者； ( 3)、故意损毁考勤记录者； 如有( 1 )项情形发生，代考勤记录者按旷工一天论处。 第十八条 请假程序： 1、员工请假应于事前填写请假单， 报主管领导审批核准后， 提交人力资源部备案； 2、北京地区，2 天(含) 以下请假应由各部门经理核准，3 天以内由主管副总经理审批核准，3 天以上由总经理审批 核 准； 3、病假 3 天以上， 需附医生诊断证明； 4、员工请假，需事前履行请假手续，除因病或不可抗力外， 不得先行请假； 第十九条 责任义务 1、员工考勤采用一级负责一级的模式， 由其直接领导对 其 考勤真实性负责。 2、直接领导有权根据工作情况决定是否批准员工请假。 3、直接领导有责任提醒员工当年休年假。 4、直接领导对员工考勤的真实性负责， 并对因此引发的 争 议负责。 4、人力资源部应不定期抽查各部门考勤情况的真实性，并 有权对不规范行为进行批评、指正。如对违反规定的行为 不 采取措施，则承担连带责任。 第二十条 各分公司、办事处参照本办法执行。 第二十一条 本制度自发布之日起开始执行，解释权归人力资源部。
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日常考勤管理制度(钉钉版)
股东办日常考勤管理制度（钉钉版） 为保证股东办正常工作运行，规范员工的作息时间，严格工作 纪律和办公秩序；以规范化管理和人性化管理为原则，公平公正、 科学高效考勤管理方针，制定本考勤制度。 一、适用范围 本制度适用于股东办所有员工；本制度仅适用于钉钉考勤软件。 二、名词解释 1、迟到：在规定上班时间后到岗为迟到； 2、早退：在规定下班时间前离岗为早退； 3、离岗：工作时间内未经相关领导批准而擅自离开工作岗位为离 岗； 4、旷工 4.1 未经请假或请假未获批准而擅自不上班者； 4.2 请假期限已满，未向上级续假或续假未获批准而逾期不归者； 4.3 不服从调动和工作分配，未按时到新的工作岗位报到者； 三、权限管理 1、人力资源部负责‚钉钉系统维护及权限管理，考勤的日常管理、 月度考勤统计及核算工作； 2、各部门负责人负责宣导、管理本部门人员的考勤工作； 3、全体员工应严格按照遵守考勤管理制度，自觉接受人力资源部 门考勤监察； 4、人力资源部依据钉钉系统中的考勤数据对考勤进行月度汇总， 于次月 5 日前对各部门考勤情况发至各部门负责人核对，如有疑问 者及时到人力资源部核实。 四、考勤方式 1、实施钉钉考勤打卡，员工入职第一天起开始打卡； 2、上班时间内，监察人员实施不定期抽查，发现无故不在岗的一 律按旷工处理，三次以上者按严重违反公司规章制度处理，予以开 除； 3、如遇在上班前停电或断网无法打卡的，由部门负责人提前向人 力资源部说明情况，人力资源部以 GPRS（个人手机流量）打卡作 为考勤依据；否则按相关考勤规定处理。 4、上班时间内要求所有在岗员工施行 四次钉钉打卡（两次上下 班），上班两次，下班两次，未按时打卡的将按照相关考勤规定处 理。 五、考勤时间 上班时间规定：上午 9:00-12:00 下午 14:00-18:00，日打卡 4 次。每周实行 5 天工作周制度（特殊情况特殊计算）。 六、迟到、早退、忘打卡、旷工的管理 1、迟到、早退 1.1 员工如无工作原因而超过规定上班时间未能到岗的，晚到 10 分钟以内视为迟到；晚到 30 分钟以上视为旷工； 1.2 考虑到郑州市区修建地铁及高架桥，多条路段交通拥挤现象严 重，给予每人每月 2 次 10 分钟以内迟到免罚，自当月第三次迟到 起，每次罚款 50 元； 1.3 员工如无工作原因或未经部门领导同意而未到规定下班时间提 前离岗的，视为早退，早退 10 分钟以内的将扣款 50 元，早退 30 分钟以上视为旷工。 2、忘打卡 2.1 实际按时上班但忘记打卡的，可在当日或 3 个工作日内申请补 卡，每月申请补卡次数不得超过 3 次，超过 3 次的每次扣 30 元， 月漏卡超 3 次的，将扣除全勤奖；（或按缺勤一天计算） 2.2 实际迟到未打卡的，一律不得正常补卡。仅允许补计迟到卡， 且计入每月无责任补卡次数； 2.3 补卡一律由本人亲自在钉钉上操作补卡申请并由上级领导审批 方可有效，未审批或退回者按无出勤处理。（补卡也可采用直属主 管填写人力资源部下发的《补卡单》并说明情况，经人力资源部核 实后，方可完成补卡申请，方可核算考勤。此方法作为辅助考勤措 施）； 2.4 多打卡导致系统显示早退的，不允许超过 2 次，超过 2 次的及 以上的，每次按漏卡一次计算，不计早退； 2.5 销假上班的，必须打上班卡，下班后可打下班卡，否则按漏卡 一次处理。 3、旷工 3.1 员工未经批准或故意不打卡而显示旷工的、员工请假假期超期 未回且未续假者、超期时间也做旷工处理。旷工最小记录单位为 1 天，不足 1 天的按照 1 天计算。 3.2 员工旷工 1 日将被加重扣罚两天基本工资。 3.3 员工连续旷工 2 天或年度累计超过 3 次（含），视同员工自动 离职。 4、其他 公司要求所有人员采用 Wifi 打卡。有外勤需求的人员可 GPRS 打卡，没有外勤需求的人员运用 GPRS 打卡的，一律按漏卡处理。 七、请假管理 1、请假流程：登陆《钉钉》-审批-请假，按要求填写并提交。 1.1 请假需提前申请；遇紧急事件或生病等临时特殊事件，无法提 前申请的，需电话告知直属上级，并得到批准后方可请假，并在钉 钉系统内补填《请假单》并提交，审批完成后生效，否则按旷工处 理。 1.2 部门负责人因急事电话请假，需及时告知人力资源部及分管领 导并在钉钉上及时申请请假手续。 2、请假类别管理 2.1 事假 A:因个人或家庭特殊事务，必须由本人亲自处理不得不请假的， 视为事假。 B:事假属无薪假期，可使用有薪年假充抵。 2.2 病假 2.3.1 以下情形为病假： A：上班时间去医院就诊的； B：因病无法正常工作，经医院诊断须在家病休的； C：因病经医院诊断需要住院治疗的；职员休病假，须履行公司请 假手续，病假超过一周须提供合法医疗机构的诊断书、病休或住院 证明，不履行请假手续或无医院证明的，视为旷工。 2.3.2 职员病假可使用有薪年假充抵。 2.4 年假 2.4.1 在本企业服务满 1 年的职员，每年给予 5 个工作日带薪年假； 服务 1 年以上，每满 1 年增加 1 个工作日带薪年假，年假以 15 个 工作日为限。 2.4.2 带薪年假经批准可分一次或最多三次在年内休完。 2.4.3 年度内已享受产假、探亲假的职员不再享受带薪年假。 2.4.4 带薪年假不可跨年度使用，在次年年初，上一年内的年假自 动作废。 2.5 婚假 2.5.1 职员本人婚嫁给假 3 天，符合晚婚条件（女 23 岁、男 25 岁）的，再奖励 7 天。 2.5.2 婚假为带薪假，不含公休假日和法定节日。 2.5.3 婚假原则上一次休完，确因工作需要，经直接上级批准，可 分次在二个月内休完。 2.6 产假 2.6.1 已婚女职员因生育可享有一定期限的产假（含公休假日和法 定节日）。 2.6.2 产假 90 天。晚育者，可再享有奖励产假 30 天。晚育指：女 职工生产时年龄为 24 周岁以上者。对于晚育者给予男方护理假 10 天。 2.6.3 产假于预产期前一个月可以休息，但需与产前、产后连续计 算。 2.6.4 产假期满后，有特殊情况超期再休的，应同时具有书面及钉 钉申请，按请假手续办理，并报送人力资源中心备案，按事假规定 执行。 2.6.5 女职员怀孕流产的，根据国家有关规定和国家医疗机构证明， 给予一定时间的假期，按病假处理。 2.6.6 产前检查时间算作劳动时间，原则上，怀孕 1-3 个月时，累 计有不超过 3 次的产前检查时间；4-6 个月时，每月有 1 次检查时 间；7-9 个月，每 2 周有 1 次检查时间；超过 9 个月时，每周有 1 次检查时间。产前检查时间每次不超过 1 天。 2.6.7 除医院特殊要求外，超时的产前检查按病假累计计算。 2.7.8 产假为有薪假。 2.7 哺乳假 2.7.1 女职员自生育后享受每天 1 小时哺育未满周岁婴儿假。 2.7.2 享受哺乳假的女职工可以每天晚上班 1 小时，或早下班 1 小 时； 2.7.3 以上 2、3 两种方法可根据情况合并使用，但总时间应保持不 变。 2.8 丧假 2.8.1 职员的父母、公婆或岳父母、配偶、子女去世，公司允许申 请丧假。 2.8.2 丧假为 5 天，外省将给予路程假（按直达火车及长途汽车行 驶时间计算），且一次休完。 2.8.3 丧假要求一次性休完，不休不补，超期按事假处理。 2.8.4 丧假为带薪假。 3、续请假 经上级主管领导同意后方可续假且必须在钉钉上重新申请请假 流程（也可在原有请假流程进行修改日期后重新审批）；未获批准 的续假，视同旷工；如因特殊原因未能及时续假者，职员本人应向 主管领导口头申请或电话申请，并在事中或事后 24 小时内补办钉 钉请假审批手续，否则，视为旷工。 4、请假单位 员工请假以半天为计量单位，请假一周按 7 天核算，请假超过 半天，记请假 1 天；请假不足半天的，记请假半天。 5、请假期间 产假、工伤假遇月休假、法定节假日等，原假期不得顺延，以 《钉钉请假单》上的天数为准；其它假期若遇月休假、法定假日的 均可顺延。 6、销假手续 休假结束后需本人持有相关证件说明（病假需持正规医院的病 例证明、婚产假需持结婚证等有效证明），否则不享有相关带薪假。 操作方法：钉钉-审批-我发起的-***的请假-评论-拍摄相关证明文件发送，看到人力资源部相关人员回复‘已确认’方可完成销假手续。 八、加班 1、申请加班的途径及操作方式 途径：钉钉-审批-加班-填写-提交。员工按要求填写并提交，经 部门逐级审核批准后，加班申请方可生效。（系统会自动提交到人 力资源部备案） 2、加班的核算单位 加班的最小计算单位为 2 小时，不足 2 小时的，将不计算加班， 加班时间不含就餐时间，加班请以拍摄照片、打卡时间、工作地点 作为申请依据。 3、加班的处理办法 3.1 未经批准的《钉钉-加班申请》，工资核算人员一律不予调休或 核算加班工资； 3.2 加班一律优先选择调休；确因工作需要，无法在一个月内调休 的，由人力资源部进行核算加班工资。 3.3 加班费计算以钉钉打卡记录和《钉钉-加班申请》为准，两者缺 一不可。除特殊情况加班不能打卡的，需报人力资源部说明情况， 否则加班无效。 4、其他 培训和会议在非上班时间内进行的不算加班，每一个自然年内加 班会在次年年初全部清零，不累计，不叠加。 九、出差 1、公司指定人员到郑州地区以外去培训、开会或因工作需要到郑 州地区以外处理公事的为出差；出差期间按照正常上下班打卡计入 考勤（打卡一律显示外勤打卡），未打卡或忘打卡按考勤办法处理。 2、出差期间内遇上节假日和法定假日的不算加班，也不另外调休。 十、解释权 本制度最终解释权归人力资源部所有，人力资源部对此制度有修 订权。钉钉具体操作办法详见附件《钉钉操作指南—考勤、打卡、 日志、钉盘》。
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(完整)阿里巴巴考勤管理制度
(完整)阿里巴巴考勤管理制度 考勤管理制度 一． 目的 1.1 为严格考勤纪律，加强考勤管理，使全体员工考勤有章可循，特制定本制度。 二．适用范围 2。1 银川在线网络信息有限公司（以下简称“本公司”）全体在职正式员工。 注：正式员工指执行本公司正常工作时间的员工，包括试用期员工。 三．考勤管理职责 3。1 人力资源部为本制度管理、监督执行部门及考勤的管理; 四．考勤管理规定 4.1 公司实行面部识别打卡上下班考勤制度，员工必须自觉遵守此制度,人力资源部将严格按考 勤导出系统进行月底上报。 4。2 确因规定工作时间上（下）班而忘打卡者,最迟应在次日上午填写《考勤说明表》（附件 1)由部门负责人签字确认交人力资源部专员. 4.3 原则上所有人员须先到公司签到后，方能外出办理各项业务.特殊情况需和主管领导请示或 向人力资源部报备,并在次日上午填写《考勤说明表》，不按公司流程处理者，按迟到或旷工处 理。 (完整)阿里巴巴考勤管理制度 4。4 员工外出办理业务前须向本部门负责人及人力资源部申明外出原因及返回公司时间，并 填写外出登记表，否则按外出办私事处理. 4。5 上班时间外出办私事者,一经发现,乐捐 100 元。 4。6 员工因公出差，须事先填写《出差登记表》（附件 3），经部门最高负责人、总经理签字 后方可生效，并以此表作为借支和报销差旅费的依据。到达出差地点后应及时与公司取得联系 。 出差人员应于出差前先办理出差登记手续并交至人力资源部备案。凡过期或未填写出差登记表 者，不予报销出差费用,特殊情况须报总经理审批。 4.7 员工确因突发事项必须延误到岗的，口头请假应在上班前 1 小时以内通知本部门负责人或 人力资源部负责人,并在到岗当日补妥书面手续，《请假申请单》(附件 4）同时送人力资源部 备案。 4。8 无正常出勤打卡记录且无任何声明的，视为违反公司考勤管理规定,按旷工处理。 五．工作时间 5。1 办公室员工作息时间表： 时 间 上班时间 （冬季）周一至周五 下班时间 08：30M 13：30PM 12：00AM （冬季） 17：30PM （冬季) (完整)阿里巴巴考勤管理制度 （夏季）周一至周五 08：30AM 13:30PM 12：00AM (夏季） 17：30PM (夏季） 5。2 员工应提前到达，上班时间一到，立即投入工作状态。因临时情况需调整工时，由公司 另行通知。 5.3 公司实行每天上午上班前、下午下班后两次打卡制（面部识别考勤机）。每位员工务必自 觉遵照执行。 5。3。1 公司副总经理以上人员可不打卡. 5。3.2 因工作需要，特殊岗位的管理人员因对外业务较多，经总经理批准后可不打卡，但由行 政督导不定期在公司以外的工作岗位进行抽查,发现在工作时间内不在工作地点，则加倍处罚 （免打卡的部门要制定相应考勤制度进行规范，并报管理中心备案)。 5.3.3 公司不接受任何电话请假（员工若遇急事或急症，应在当天上班半小时前通知部门经理 ， 经认可后可不到岗，但需在 24 小时内办理病、事假手续）. 六．迟到、早退、旷工行为的界定及处罚标准 6。1 迟到:在规定上班时间后到岗,超出上班时间 5 分钟以后（含 5 分钟）的视为迟到。 6.2 早退：在规定下班时间前离岗,离下班时间 5 分钟以内的视为早退。 6.3 旷工: （1）不经请假或请假未获批准而擅自不上班行为; （2）临时口头请假，事后到岗当日未补办手续的行为； (完整)阿里巴巴考勤管理制度 (3）请假期限已满,未提前续假或续假未获批准而逾期不归行为; （4）不服从调动或工作分配,未按时到工作岗位报到的行为； (5）超过 2 小时未到岗(或离岗），且无正当理由的行为； （6)请假原因不属实的行为。 6.4 迟到、早退处罚标准：一个月迟到或早退两次以内含两次口头提醒，三次（含）以上每次 乐捐 50 元，四次每次乐捐 80，依此类推,月累计无故迟到 10 次，与其沟通如无特殊原因劝其 离职。 6.5 未按规定时间到岗（离岗)2 小时以上，4 小时以内者,以旷工 0。5 天计;未按规定时间到岗 （离岗）〈4 小时以上者，按旷工 1 天计;旷工 0.5 天，扣发基本日薪一天;旷工 1 天，扣发双 倍基本日薪；当月旷工累计 1 天以上、3 天以下(含），扣发 50%当月基本薪资；员工连续旷 工 3 天以上(含）或当年旷工累计达 10 天（含）以上者，依情节严重公司有权解除其劳动关系。 七．休假规定 7.1 法定假日：（1)国家规定的法定节日（元旦 3 天、春节 7 天、清明节 3 天、劳动节 3 天、 端午节 3 天、中秋节 3 天、国庆节 7 天共 28 天）. (2)部分节日(三八妇女节 0.5 天)女员工可享受此假期，若当天为休息日，则不获补偿； (3）因宁夏属于特殊区域，回民开斋节及古尔邦节也按国家法定假日排休。具体时间以每年为 准。 (完整)阿里巴巴考勤管理制度 7.2 年假：公司员工自入职之日起，工作满一年后具备享受年假的资格，年假期间薪资照发。 1、年假标准： （1）工作 1 年以上不满 3 年的：5 天（工作日) (2）工作 3 年(含）以上不满 7 年的：10 天（工作日） （3）工作 7 年（含）以上不满 10 年的:15 天（工作日) （4）工作 10 年（含）以上的：20 天（工作日) 员工在本公司的工龄需连续，任用中断则重新计算。 2、下列员工不能享受带薪年休假 （1）当年病假累计超过 2 个月者（休假已用完后再病假者不得享受下一年度的带薪年休 假) （2）当年内受书面警告以上处分者。（休假已用完者不得享受下一年度的带薪年休假） （3）非在岗人员。 3、在申请年休假时必须事先征得部门主管的同意,并经总经理或副总经理签批。当情况不允 许时，部门保留不批准的权力，年休假的最小计算单位为 1 天。 4、年休假的有效期为每年 1 月 1 日至次年 12 月 31 日止。 其中:入司满一年，方享受公司年假制度. 7.3 因工作需要在当年不能或未休完年假的员工，可于第二年 1 月薪资核算时，按其日工资标 (完整)阿里巴巴考勤管理制度 准折算剩余天数,并与当月工资合并计税发放。 7.4 调休假：公司员工值班可申请调休假或加班费用,不扣除薪资，值班包括: （1）公司以通知形式正式下发的值班表； （2)部门每月上报的部门值班表,经总经理或代理人签字批准； (3) 因突发事情临时值班，正常上班当日补办值班手续。 注：调休假需至少提前一天申请，经相关领导批准后方可实施。未经批准的调休假按事假处理 , 情节严重的将给予通报批评 1 次，调休假的最小计算单位为 0。5 天。 7.5 婚假: 根据国家有关规定，结合公司实际情况，凡在公司转正以后结婚的员工享有带薪假 5.5 天。晚 婚可享有带薪假 15 天。 申请婚假须提前 15 天向所在各部门或综合管理部提出申请并出示结婚证书复印件。员工到外 地办婚事，可根据实际路程所需时间，另给路程假，路程费用自理。 再婚可享受法定婚假 3 天，不能享受晚婚婚假. 7。6 丧假 员工直系亲属(包括配偶、双方父母、双方祖父母、子女、孙子孙女、本人兄弟姐妹）去世，给 予 3 天带薪丧假。 批准带薪丧假的员工应在请假前或后向所在各部门或综合管理部出示去世人的死亡证明，否则 (完整)阿里巴巴考勤管理制度 该带薪假视为事假. 员工到外地办丧事，可根据实际路程所需时间，另给路程假，路程费用自理. 7.7 工伤假： 员工因工负伤并经劳动部门及医院证明且无法工作时，核给工伤假。医疗期间，按照国家有关 规定核发工资；医疗期满经指定医院诊断证明为丧失原有工作能力的员工，由公司申报工伤 ,其 工伤补偿办法依照国家工伤管理条例办理. 7。8 病假： 薪资结算按国家规定，但不满一年员工单次不能超过 15 天，病假须出具医院有效病假条.无证 明者，一律按事假处理。 1、一年内连续病假 30 天（含）者，公司将按阶段性离职处理。 2、一年 内 累 计 病 假 45 天 以 上 （ 含 ） 者 , 公 司 将 以 其 不 能 胜 任 工 作 劝 其 离 职 。 7.9 事假： 员工因事必须亲自处理，可申请事假: （1）事假核算的最小单位为 0。5 天； （2）事假无日薪； (3）原则上事假一次不可超过 3 天,员工每年可享受 10 天的无薪事假；每年累计事假超过 30 天或连续事假超过 45 天的员工，公司将以其不能胜任工作劝其离职。(4)员工在试用期内，事 (完整)阿里巴巴考勤管理制度 假累计超过 5 天者，不得提前转正。 7.10 产假 产假天数 98 天(含产前 15 天），晚婚增加 30 天，难产、剖腹产增加 15 天，一胞多胎生育者、 每多生一胎再增加产假 15 天,流产假 15 天，请假时需出据医院证明。 产假期间工资发放：产假期间，由社保局按产妇社保缴费基数在产期结束后一次性支付产期工 资。期间，由公司代为发放工资，以社保局补发的产期工资冲顶公司支付。 产假含节假日及公休日在内。 产前病假：怀孕女员工在休产假前,可根据身体情况申请休病假至产假前（最长两个月），工资 按病假规定发放。 产检假：女员工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查,七个月以内（按二十 八周计算），每月给予一天产检假；七个月以上，每周给予一天产检假。 产检假为带薪假期.授乳时间哺乳假：女员工生育后,在其婴儿一周岁内可享受劳动时间内每天 授乳两次（包括人工喂养),每次单胎纯哺乳时间为 30 分钟,亦可将两次哺乳时间表合并使用， 多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳时间增加 30 分钟. 陪产假请假及工资发放：男员工(含试用期员工）在妻子生育时,可申请陪产假 5 天（不含公休 日、节假日）,请假需提供相应的证明材料.陪产假为带薪假期. 7。11 续假 (完整)阿里巴巴考勤管理制度 如果在请假之日内有特殊情况需要延长假期的,需告知所在部门或综合管理部负责人，在取得同 意后方可续假,否则应在原有假期之日内返回，逾期未到者，视为旷工。 请休假程序及审批权责范围 请假天数在 0.5 天，部门主管确认，综合管理部存档。 请假天数在 1 天,部门经理确认,综合管理部存档。 请假天数在 1。5～2 天（含），部门经理审批,综合管理部审批并存档。 请假天数在 2。5~3 天（含），部门经理审核，综合管理部审核,相关副总经理审批，综合管 理部存档。 请假天数在 3.5 天以上(含），部门经理审核，综合管理部审核，相关副总经理审核，总经理审 批,综合管理部存档。 各部门员工请、休假应先依规定填写《请休假申请单》，经审核完毕将请假单交综合管理部备 案，方为请假完毕。若遇特殊情况未能及时办理请假手续，应事先说明，在休假后三日内补办 请假手续，否则视为旷工。 7。11.1 员工请、休假期满而不到岗者,除遇不可抗力或经权限人批准外，均按旷工处理. 7.11。2 请、休假者务必将经办事务交待其他同事代理。 7.11.3 本公司员工依本制度所请、休假如发现有虚假事项者，均以旷工论处，并处以行政记 大过。 (完整)阿里巴巴考勤管理制度 八、加班管理 8。1 根据工作需要，各部门确实需要加班的员工需在加班前填写《加班申请单》，由部门主 管领导签字确认后在人力资源部登记加班时间，按审批流程审核。8。2 员工加班以调休形式 予以补偿，加班时间累计半天以上方可调休，调休按照公司工作的实际情况由部门主管领导和 人力资源部共同审批。 作废。 8。3 加班调休须于加班日后的三个月内调休完，逾期 8。4 员工因参加社会活动,经公司领导批准给予公假，工资照发. 员工在执行公务时受伤致病的，准予公伤假，照计全薪。公伤需长期疗养者,专案处理。 九、附则 9.1 本制度自颁布之日起实施，以前同该制度相悖的制度自行废止； 9.2 本制度由公司管理中心部解释.
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员工考勤签到表适合单一部门
员工考勤签到表 年 姓名 日期 1 2 3 4 5 6 7 上午 下午 上午 下午 上午 下午 上午 下午 上午 下午 上午 下午 上午 下午 考勤员： 月 员工考勤签到表 年 姓名 日期 8 9 10 11 12 13 14 上午 下午 上午 下午 上午 下午 上午 下午 上午 下午 上午 下午 上午 下午 月 考勤员： 员工考勤签到表 年 姓名 日期 15 16 17 18 19 20 21 上午 下午 上午 下午 上午 下午 上午 下午 上午 下午 上午 下午 上午 月 下午 考勤员： 员工考勤签到表 年 姓名 日期 22 23 24 25 26 27 上午 下午 上午 下午 上午 下午 上午 下午 上午 下午 上午 下午 月 28 上午 下午 考勤员： 员工考勤签到表 年 月 姓名 日期 29 30 31 上午 下午 上午 下午 上午 下午 考勤员： 注：本签到表由本人上班前 5 分钟内进行签字，不得代签、补签、迟签，考勤员负责监督。对迟到 20 分钟以下者，记为迟到（Φ）；对迟到 20 分钟以上者，记为 缺勤（O）；对上班时间擅自离开工作岗位者，记为早退（T），由考勤员记录。考勤员每天负责对签到表进行审核，对未签到人员根据实际情况在签到表上做相应 标记，即事假（x）、病假（+）、公休（△）、倒休（d）、缺勤（O）。本考勤签到表作为月末考勤记录的参考依据。
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加班申请表
加班申请表 姓 名 职位 加班时段 □工作日加班 类型 预定加班时间 所属部门 □ 周末日加班 □申请加班 申请日期 □ 法定节日加班 □补报加班 _____年_____月_____日_____ 时_____分至_____年_____日_____时_____分 加班事由 实际加班时间 直接主管审批 _____年_____月_____日_____ 时_____分至_____年_____日_____时_____分 □同意 □不同意，予以说明 签字： 部门经理审批 日期： 人力资源部审批 1. 请在加班前填写《加班申请表》，加班人员填写完毕后，由所在部门经理审 备注 核并报送人力资源部留存； 2. 人力资源部依据加班申请单进行核实、备案，实际加班时间以考勤记录时间 为准。
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【科技行业】某电子科技有限公司考勤管理办法
1. 目的作用 为了加强员工劳动管理， 促使员工自觉遵守劳动纪律， 调动公司员工的工作积极性， 提 高 2. 适用范围 本办法适用于公司全体员工的考勤管理。 3. 管理职责 人力行政部是公司员工考勤的归口部门， 负责员工考勤指纹的录入、 员工考勤统计， 考 勤 机的维护保养等日常管理工作。 4. 作息时间 4.1 工作时间 4.1.1 正常月工作时间 a.月薪制人员原则上按照 6 天 8 小时制执行，即 26 天/月 (特殊岗位人员不在此范围)； b.生产部、品保部、仓储部、物流部等日薪制人员按照 5 天 8 小时制执行，即 22 天/月； c.月薪制人员原则上不加班(如需加班按照加班费处理)， 日薪制人员依据生产任务需 要安排加班，加班费严格按照当地法律要求执行落实； 4.1.2 正常日工作时间及加班时间规定 a. 总经 办、产 品 部 、行 政 部 、采购 部 、财 务部 、生产 部 、品 质部 、仓储 部： 上午 8 ：30~12：00，下午 13：30~18：00 b.JW 部： 上午 9 ：00~12：00， 下午 13：00~18：00 因季节变化需要调整作息时间另行通知。 工作日内工作任务所需， 应自动顺延工作时间至任务完成。 因紧急工作任务需要占用员 工 休息日(含法定节假日) 时， 员工不得以休息日为理由拒绝工作。晚上加班从 18：30 起， 加 班时限按各部门加班通知为准。 休息时间 4.2.1 法定节日(11 天)：清明节、国际劳动节、端午节、中秋节、国庆节(3 天)、元旦 和春节(3 天)，按国家规定和公司实际安排休息天数。 4.2.2 周休息日 a.月薪制人员每周末享有一天休息日。 b.JW 部人员按照约定执行。 c. 生产部、 品质部、仓储部依据生产任务自行安排， 原则上尽量安排每周休息一天。 4.2.3 公司可决定安排其他休息日。 5. 请 ( 休 ) 假管 理 5.1 事假： 员工如有特殊情况需请事假的， 必须请假履行请假手续， 填写《请假单》，未经 批准无故缺席或擅自离岗的按旷工论处。事假期满逾期不归的按旷工论处(特殊情况， 可电话申请除外)。事假不发薪，且每年累计不超过 15 天，且年度内累计事假不得超 过 30 天。(特殊情况需经总经办批准同意) 5.2 病假：员工因病必须治疗或休息须持有镇级以上医院病历和休假证明方可请病假。病 假每年累计不超过 30 天，超过 30 天以的上，需人力行政部审核，总经理批准同意， 病假期间不发薪。 5.3 工伤假： 员工因工受伤必须送往医院救治或休息的， 须凭镇级以上医院或公司指定医 院 书或休假报告以及公司证明， 方可请工伤假。工伤员工在治疗、休假期间的薪资 发放 按照当地工伤管理条例执行落实。 5.4 调休假： 因工作之需节假日安排上班或出差期间无休假， 需调休人员需提前一天填定 《请 假单》，经部门主管同意，人力行政部审核，总经办签署后方可休假. 5.5 年休假：满工作一年以上的正式员工，每年均有享受年休假的权利 5.5.1 员工满 1 年不满 10 年的，每年享受年休假 5 天； 5.5.2 员工满 10 年(含)不满 20 年的，每年享受年休假 10 天； 5.5.3 员工满 20 年(含)以上的，每年享受年休假 15 天； 5.6 婚假：在公司工作一年以上的员工方可享有下列婚假(附结婚证复印件) 5.6.1 员工本人结婚可请婚假 3 天。 5.7 丧假：在公司工作一年以上的员工方可享有下列丧假(附本地村委或派出所证明) 5.7.1 员工父母、配偶、兄弟姐妹、子女死亡，可请 3 天丧假。 5.7.2 员工祖父母以及岳父母死亡，可请三天事假，不纳入全年累计考核。 5.8 产假 5.8.1 员工生育持医院证明经公司核准可请产假 98 天。 5.8.2 员工配偶生育可有陪产假 10 天。 5.9 请事假、病假者，当月均取消全勤奖。 5.10 请假程序与审批权限 5.10.1 员工请假必须本人提前申请，按 5.9.2 审批权限报相关领导审批，并将有效申 请 和证明交人力行政部考勤，否则一律作旷工处理。因无法及时书面申请，必须 先电 话向部门主管申请，回公司后补请假。 5.10.2 请假审批权限 a.普通员工 1 天以内(含 3 天)请假由部门主管审批； b.普通员工请假 3 天以上由部门主管/人力行政部/总经办审批； c.职员/主管级以下请假 2 天以内(含 2 天)由部门最高主管/副总经理审批； d.职员/主管级(含)以上请假 3 天以上，总经办审核，总经理审批。 6.考勤记录 6.1 考勤机指纹打卡有效范围规定 上下班 20 分钟内打卡在有效范围内，超出 20 分钟以外打卡视为无效并按旷工论处。 6.2 打卡 6.2.1 打卡是员工出勤的主要依据， 总经理批准免刷卡者，其余员工上下班必须按规 定 时间打卡； 6.2.2 若因特殊原因未打卡者， 必须于次日将部门领导签批的上下班时间证明交人力 行 政部，未按时交者，作旷工或缺卡处理； 6.1.3 未到下班时间不得提前离开工作岗位等候刷卡， 如有违反经查实后按撤离职守 处 分(即早退)，部门主管应负责连带责任； 6.1.4 上、下班忘记刷卡者，责任人应于一个工作日内按人力行政部发放的《考勤复核 申请单》，以书面形式提出补卡申请， 由部门最高主管批准经人力行政部签署后予 以 签卡公司原因而未打卡者经部门主管批准补卡，人力行政部签署(免签卡 3 次 数， 超出 3 次者，按照厂规规定执行)； 6.1.5 打卡时如遇卡钟原因无法打卡， 应立即向人力行政部反映，人力行政部会立即 安 排考勤专员确认并处理； 6.1.6 正常上、下班不刷卡者作旷工处理； 6.1.7 不服从加班安排或拒绝执行值班者作旷工处理； 6.1.8 因事(病)办理了请假手续又刷上下班卡者，一经发现给予记大过处分； 6.1.9 员工必须在公司规定的时间内自觉打卡； 6.1.10 因特殊情况，如遇考勤设备故障时，人力行政部另行进行指纹签卡。 6.3 考勤机指纹录入 6.3.1 员工报到时由人力行政部办理指纹卡录入，满 3 天后，发放门禁卡； 6.3.2 员工门禁卡损坏或丢失， 必须及时到人力行政部更换新门禁卡，丢失或人为损 坏 需交工本费 20 元/张(门禁卡自然损坏免)； 6.4 考勤统计 6.4.1 人力行政部每月底对员工打卡记录作详细统计汇总， 将员工出勤情况， 迟到、早退、 事假、病假、旷工、签卡次数等详细登录在考勤报表中，报财务部作为核发当月 工 资的依据； 6.4.2 旷工一天扣除二天薪资， 连续旷工三天或月累计旷工六天者作自动离职论处， 并 扣 发所有在期间薪资； 6.4.3 因安排值班人需要另外时间调休的，必须在请假单中注明“调休”，经部门主管 审 批/总经办批准后，交人力行政部存档统计考勤，否则当日考勤按旷工处理。 6.5 离职的考勤 6.5.1 员工因故辞职、辞退，如离职当月工作日不满三天，不予考勤计薪。 6.5.2 员工无故擅自离职，离职当月不予考勤计薪。 7.处罚规定 7.1 迟到/早退： a.超过正常上班时间规定内上班作迟到处理； 正常下班时间规定时间内提前离开公司 作 早退处理。迟到或早退在 5 分钟以内，每次乐捐 10 元；迟到或早退在 5-15 分 钟以 内， 每次乐捐 20 元； 迟到 15 分钟以上者， 按照旷工半天处理。(注： 与现 执行是否 有差异) b 当月迟到早退或缺勤的不享受全勤奖。 7.2 人员每月享受 3 次免签卡的权利，超出 3 次者，每次乐捐 10 元； 7.3 人员旷工一天按当月日均工资计算另扣发 2 天工资。 7.4 签卡规定时间内未补签者，以旷工论处。 7.5 员工私自连续离岗(旷工) 三天作自动离职处理， 部门应在第四天之内报人力行政部。 员工无故旷工月累计六天以上者予作自动离职处理。 7.6 已打卡未上车间(上班)，记旷工处理。 7.7 当月有旷工现象取消当月全勤奖及绩效工资。 8.附件 8.1 附件一 -------------员工请假报批程序图 8.2 附件二 -------------请假条 8.3 附件三 -------------考勤复核申请单 附件一： 员工请假报批程序图 本人填写请假申请 报部门主管批 不 是否同 批 超 准 权 退 限 还 同 意 请 是否同 批 超 权 限 行政部备 人事记
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公司员工考勤表(腾讯集团)
2020年11月考勤记录 考勤异常记录 应出勤天数 部门 NO 员工姓名 人事行 政部 1 张三 2 x'x 3 x'x'x 4 x'x'x 5 x'x'x 6 x'x'x 21 7 x'x'x 21.0000 8 x'x'x 21 9 x'x 21 10 x'x 11 x'x 咨询部 营销部 日期/事项 11月1日事假 11月14日事假 x'x 1 5 实际 事假（天 病假（ 调休（ 出勤天数 ） 天） 天） 14.3750 1.0000 0.625 21 11月6日出差到站回家 1 21 ### 11月7日调休 21 11月4日事假 1 20.8750 0.125 11月12日事假 1 20 1.0000 11月5日事假 1 20 1.0000 20.5625 0.4375 11月25事假 12 小时 天数 3.5 11月23日跟台至零点 11月26日跟台至零点 11月27日跟台至22点后 11月6日跟台至零点 医疗部 13 xx 21.0000 11月13日跟台至零点 11月20日跟台至零点 11月27日跟台至零点 财务部 14 x'x 21 15 x'x 21 16 x'x 11月9日加班（双休日） 17 x'x 11月3日事假 18 x'x'x 19 x'x'x 20 x'x'x 21 x'x'x 22 x'x'x 4 21 1 11月26日跟台至零点 20 1.0000 21 11月27日跟台至零点 11月2日事假 1.5 11月13日跟台至零点 20.8125 0.1875 21 21 11月18日事假 3 20.6250 21 0.375 财务部 23 x'x'x 21 24 x'x 21 11月11日事假 25 x'x 11月14日加班 1 11月19日加班 2 11月21日加班 1 11月25日加班 1 11月1日加班 1.5 11月2日加班（双休日） 26 x'x 物流部 27 总经办 备注：无 x'x 28 x'x 29 x'x 1 20 21 9 11月8日加班 3.5 11月15日加班 1 11月26日加班 1.5 11月27日加班 2 11月30日加班（双休日） 9 11月1日加班 9 11月2日加班（双休日） 6 11月5日加班 5 11月7日加班 5 11月8日加班 4 11月13日加班 2 11月16日加班（双休日） 9.5 11月18日加班 3.0 11月19日加班 3 11月26日加班 7 11月27日加班 6 11月28日加班 1.5 11月29日加班 2 21 1.0000 勤记录 应出勤天数 21 加班（时） 新入职 年假（ 离职（天 国定 缺勤天 天） 工作日 双休日 ） 数 假日 5 备注 11月22日离职 交通补贴80元 误餐补贴150元 误餐补贴150元 交通补贴80元 误餐补贴150元 误餐补贴150元 误餐补贴150元 误餐补贴150元 4 误餐补贴150元 误餐补贴150元 11月8日转正 误餐补贴150元 5 9.5 18 47.5 15.5 2020年11月考勤记录 考勤异常记录 应出勤天数 部门 NO 员工姓名 人事行 政部 1 张三 2 x'x 3 x'x'x 4 x'x'x 5 x'x'x 6 x'x'x 21 7 x'x'x 21.0000 8 x'x'x 21 9 x'x 21 10 x'x 11 x'x 咨询部 营销部 日期/事项 11月1日事假 11月14日事假 x'x 1 5 实际 事假（天 病假（ 调休（ 出勤天数 ） 天） 天） 14.3750 1.0000 0.625 21 11月6日出差到站回家 1 21 ### 11月7日调休 21 11月4日事假 1 20.8750 0.125 11月12日事假 1 20 1.0000 11月5日事假 1 20 1.0000 20.5625 0.4375 11月25事假 12 小时 天数 3.5 11月23日跟台至零点 11月26日跟台至零点 11月27日跟台至22点后 11月6日跟台至零点 医疗部 13 xx 21.0000 11月13日跟台至零点 11月20日跟台至零点 11月27日跟台至零点 财务部 14 x'x 21 15 x'x 21 16 x'x 11月9日加班（双休日） 17 x'x 11月3日事假 18 x'x'x 19 x'x'x 20 x'x'x 21 x'x'x 22 x'x'x 21 23 x'x'x 21 24 x'x 21 4 1 11月26日跟台至零点 x'x 20 1.0000 21 11月27日跟台至零点 11月2日事假 1.5 20.8125 11月13日跟台至零点 0.1875 21 21 11月18日事假 3 11月11日事假 25 21 20.6250 1 11月14日加班 1 11月19日加班 2 11月21日加班 1 20 0.375 1.0000 25 x'x 11月25日加班 1 11月1日加班 1.5 11月2日加班（双休日） 26 x'x 物流部 27 总经办 备注：无 x'x 28 x'x 29 x'x 21 9 11月8日加班 3.5 11月15日加班 1 11月26日加班 1.5 11月27日加班 2 11月30日加班（双休日） 9 11月1日加班 9 11月2日加班（双休日） 6 11月5日加班 5 11月7日加班 5 11月8日加班 4 11月13日加班 2 11月16日加班（双休日） 9.5 11月18日加班 3.0 11月19日加班 3 11月26日加班 7 11月27日加班 6 11月28日加班 1.5 11月29日加班 2 21 勤记录 应出勤天数 21 加班（时） 新入职 年假（ 离职（天 国定 缺勤天 天） 工作日 双休日 ） 数 假日 5 备注 11月22日离职 交通补贴80元 误餐补贴150元 误餐补贴150元 交通补贴80元 误餐补贴150元 误餐补贴150元 误餐补贴150元 误餐补贴150元 4 误餐补贴150元 误餐补贴150元 11月8日转正 误餐补贴150元 5 9.5 18 47.5 15.5
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公司员工考勤表
List.1 √ ● ○ ☆ △ ▲ 出勤 休假 事假 病假 外地出差 市内出差 × ※ ◇ ◆ 旷工 迟到 早退 中途脱岗 总裁办公室 房产总公司 建设总公司 赵 孙 王 钱 李 田 物资公司 物业公司 综合管理部 人力资源部 法律事务部 一 二 三 四 五 六 日 二 三 四 五 六 日 一 三 四 五 六 日 一 二 四 五 六 日 一 二 三 五 六 日 一 二 三 四 六 日 一 二 三 四 五 日 一 二 三 四 五 六 审计监察部 计划财务部 宁波房产分 宁波建设分 南京建设分公司 Err:502 部门： 姓 名 星期 日 考勤员： 主管领导签字： Tue Wed Thu Fri Sat Sun Mon Tue Wed Thu Fri Sat Sun Mon Tue Wed Thu Fri Sat Sun Mon Tue Wed Thu Fri Sat Sun Mon Tue Wed Thu 1 2 3 4 5 6 7 8 9 下午 上午 下午 上午 下午 上午 下午 上午 下午 上午 下午 上午 下午 上午 下午 上午 下午 上午 下午 上午 下午 上午 下午 上午 下午 出勤 ● 休假 ○ 事假 ☆ 正常 外地 市内 中途 休假 事假 病假 旷工 迟到 早退 出勤 出差 出差 脱岗 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 天数 天数 天数 天数 天数 天数 天数 次数 次数 次数 上午 √ 病假 注：此表由部门考勤员填写，统一报人力资源部。 △ 外地出差 × 旷工 ※ 迟到 ◇ 早退 ◆ 中途脱岗 ▲ 市内出差 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0
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10 加班管理制度
公司加班管理制度 第 1 条 发生以下情况之一的，公司准许员工申请加班。 1.1 在正常工作时间完不成任务又必须在规定的时间内完成的。 1.2 临时布置的紧急任务。 1.3 必须于班后或休息日完成的任务。 第 2 条 员工加班须由其向上级主管提出申请，上级主管同意后填写“加班申请表”，报部门 经理审批签字后，报人事部备案。未经批准，自行加班的不享受加班待遇。 第 3 条 紧急情况下，部门主管可先获得经理的许可后直接执行加班作业，事后填具“加班申 请表”报人事部备案。 第 4 条 加班工资的计算要根据国家相关法律法规规定的标准执行。 第 5 条 因工作需要，员工需在工作日加班的，从公司规定的下班时间之后开始计算实际加班 时间。加班时间超过一小时才能申报，加班四小时按半个工作日计算，以此类推。 第 6 条 根据法律法规有关规定，在不损害员工利益的前提下，公司有权根据工作和经营的需 要安排员工加班。 6.1 公司可根据经营情况，安排员工在日法定标准工作时间以外的时间（以下简称：延长工 作时间）及休息日和法定节假日工作。公司安排员工加班的，原则上以 30 分钟为单位。 6.2 公司延长工作时间的，每天一般不超过 1 小时；在保证劳动者身体健康的前提下，每天 延长劳动时间不得超出 3 小时，一个月不得超出 36 小时。如果因自然灾害、事故及其他原 因，威胁职工生命健康和财产安全，需要紧急处理，或者生产设备发生故障影响生产和公司 利益，必须及时抢修的，不受本条延长工作时间的限制。 第 7 条 以下情况不视为加班： 7.1 公司在节假日组织的郊游及其他娱乐活动； 7.2 公司在非节假日组织的下班后的娱乐活动； 7.3 在非工作时间组织的培训。 第 8 条 违反加班规定的处罚 8.1 公司因工作需要安排员工加班的，员工无正当理由不得拒绝，员工无正当理由拒不执行 公司加班规定的，将以旷工论处。 8.2 在加班期间迟到、早退者，按正常工作时间的迟到、早退论处。 8.3 加班期间消极怠工，在指定加班时间内未完成交付的应完成工作者，取消加班待遇。 8.4 为获取加班补偿，采用不正当手段取得加班机会进行加班者，经核实，取消加班待遇， 并视情节轻重给予警告甚至解除劳动合同处罚。下列情形属于采取不正当手段取得的加班机 会： （1）正常工作时间故意降低工作效率； （2）虚增工作任务； （3）被认为属于不正当手段的其他情形。 第 9 条 本制度由人事部制订和解释，自 年 月 日起实施。
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自动统计多岗位每月考勤及查询明细
多岗位考勤表-自动统计每月考勤及查询明细 每天考勤登记 表 考勤汇总表 个人考勤明细 查询 计每月考勤及查询明细 考勤明细 查询 使用说明 日期 项目/岗位 姓名 3/1/2017 3/1/2017 项目1 项目1 N1 N2 3/1/2017 项目1 N3 3/1/2017 项目1 N4 3/1/2017 项目1 N5 3/1/2017 项目2 N9 3/1/2017 3/1/2017 项目2 项目2 N10 N11 3/1/2017 项目2 N12 3/1/2017 3/1/2017 项目3 项目3 N5 N6 3/1/2017 3/1/2017 项目3 项目3 N7 N8 3/2/2017 项目1 N3 3/2/2017 3/2/2017 项目1 项目1 N4 N5 3/2/2017 项目1 N6 3/2/2017 3/2/2017 项目2 项目2 N7 N8 3/2/2017 项目2 N9 3/2/2017 3/2/2017 项目2 项目3 N10 N11 3/3/2017 项目3 N11 3/3/2017 3/3/2017 项目3 项目3 N12 N5 3/3/2017 项目1 N6 3/3/2017 项目1 N7 3/3/2017 项目1 N8 3/3/2017 项目1 N3 3/3/2017 项目2 N4 3/3/2017 项目3 N13 3/3/2017 3/3/2017 项目3 项目3 N14 N15 3/3/2017 项目1 N1 3/3/2017 3/4/2017 项目1 项目4 N2 N3 3/4/2017 项目1 N4 3/4/2017 项目2 N5 备注 首页 2024 年 1 月 员工考勤表 部门： 星期 工程管理部 考勤员： 甲 负责人： 乙 一 二 三 四 五 六 日 一 二 三 四 五 六 日一 二 三 四 五 六 日 一 二 三 四 五 六 日 一 二 三 合计 姓名\日期 1 N1 √ √ 2 N2 √ √ 2 N3 √ √ √ √ 4 N4 √ √ √ √ 4 N5 √ √ √ √ 4 N6 √ √ √ 3 N7 √ √ √ 3 N8 √ √ √ 3 N9 √ √ 2 N10 √ √ 2 N11 √ √ √ 3 N12 √ √ 2 N13 √ 1 N14 √ 1 N15 √ 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 N16 0 N17 0 N18 0 N19 0 N20 0 N21 0 签字确认 N22 0 N23 0 N24 0 N25 0 N26 0 N27 0 N28 0 N29 0 N30 0 N31 0 N32 0 N33 0 N34 0 N35 0 N36 0 N37 0 N38 0 N39 0 N40 0 N41 0 N42 0 N43 0 N44 0 N45 0 N46 0 N47 0 N48 0 首页 首页 个人考勤明细查询 姓名 N3 日期 3月1日 项目/岗位 项目1 姓名 N3 备注 0 3月2日 项目1 N3 0 3月3日 项目1 N3 0 3月4日 项目4 N3 0 1、首先在【各工地考勤登记表】逐项录入考勤情况 2、【考勤汇总表】只需输入年月，其他内容自动生成，月底打印后让各个员工签字确认 3、如果员工认为自己考勤有疑问，可以在【个人考勤明细查询】中输入该员工姓名即可查询该员工的考勤明细 4、该系统适合工作岗位较多的公司或者人员调动频繁的部门或公司使用 首页
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13 考勤管理制度
考勤管理制度 为了加强公司内部的科学管理，公司办公会议决定，公司办公时间实行打 卡考勤管理制度。具体管理办法如下： 第一条 实行范围及打卡时间 1、在公司办公区域办公并由公司发放工资、奖金、餐补的所有公司员工适 用本管理制度。 2、员工应于每天上午上班、下午下班时各打卡一次，上班时间为上午 7:30，下班时间为下午 18:00。 第二条 打卡机位置和保管 打卡机位于_______________，由_________________保管。 第三条 实行打卡的管理工作和有关规定 1、考勤打卡的审核、统计工作由__________________________负责，____ ______________________每月将考勤打卡的结果和缺勤员工情况填写考勤统计 汇总表，于每月____日前将汇总表报__________________________处一份。每 月的统计表和各个员工考勤打卡记录应在由员工签字后由___________________ _______保存备份，作为当月工资统计及发放的依据。 2、员工迟于上班时间打卡的视为迟到，早于下班时间打卡的视为早退，上 下班时间均未打卡的视为旷工，上班或下班时间未打卡的视为漏卡，且员工不 得由他人代打卡或代他人打卡的行为。 1 3、未经公司批准或假期届满未经续假申请并被公司批准，但擅自不到职缺 勤的，视为旷工，旷工不满一日的按照旷工一日计算。 4、员工旷工报视为无正当理由在旷工当日未向公司提供劳动，公司可不予 支付员工旷工期间的工资。 第四条 考勤纪律处分规定 1、公司实行考勤分数制与纪律处分制。考勤分数制，即每位员工每月在全 勤（即未有迟到、早退、漏卡、由他人代打卡或代他人打卡以及旷工的违反本 管理制度的行为的情况）时满分 100 分，若出现迟到、早退、漏卡、由他人代 打卡或代他人打卡以及旷工的违反本管理制度的行为则按本管理制度减分。纪 律处分制，即公司在结合考勤分数制的基础上可对员工采取书面警告、记过处 分以及记大过处分的纪律处分。 2、迟到或早退一次减 2 分；迟到或早退一次超过 30 分钟的减 5 分；当月 累计迟到早退超过 5 次或累计迟到早退时间超过 2 小时，从第一次迟到早退算 起，每次均减 5 分。 3、旷工一次减 20 分，漏卡一次减 8 分，由他人代打卡或代他人打卡的一 次减 10 分。 4、员工当月考勤分数低于 80 分的由公司给予书面警告一次，低于 60 分 的记过处分一次，年度累计三个月低于 80 分或连续两个月低于 80 分或累计两 个月低于 60 分或当月低于 50 分的记大过处分一次 2 5、员工年度累计经公司书面警告三次或记过两次或记大过一次的，视为严 重违反公司规章制度，公司可按《劳动合同法》第三十九条之规定与该员工解 除劳动关系，且无需支付任何经济补偿金。 6、员工年度经任何书面警告、记过处分或记大过处分的，不论次数，公司 有权选择对其不予年终奖励。 第五条 本管理制度自公布之日起执行。 3
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考勤流程图
考勤 员工 员工 直接领导 刷 卡 记 录 行政人事部 主管领导 总经理 关联流程 考勤记 录说明 计划 总结表 不计考 勤员工 签署意见 休假 考勤统计 有无 异常 Y N 考勤确认 考核考勤表 薪酬 事实调查并 提出处理意见 审批 N Y 薪酬 执行批示 离职
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档案、考勤、奖惩管理制度
一、薪资及待遇 1、公司有权决定所属员工的工资及待遇 2、按照“按劳取酬、多劳多得”的分配原则，根据员工的岗位、职责、能力、贡献、表现、工 作年限、学历高低等综合情况考虑决定其工资 3、员工表现好或贡献大者，由所在部门提出申请，经总经理办公会批准后予以提级或奖励 4、公司按照国家的有关规定为员工办理社会保险，并享有相应的福利待遇 5、按照在公司工作满一年，工龄工资逐年累加 # 元。 二、晋升 1、职位空缺时，首先考虑内部人员，在没有合适人选时，考虑外部招聘。 2、根据员工日常工作中的德、能、勤、绩，选择晋升员工 3、晋升职务名称：员工—经理助理（见习经理）—部门经理（销售经理）—总监助理—总 监—副总经理—总经理。 4、核定权限：部门经理以上由总经理核定；部门主管以上由部门经理提议，总经理核定 5、根据绩效考核结果，员工职位可升可降。 6、行政中心会同各部门确定员工晋升名单、标准、考核、申报等工作。 三、档案管理制度 1、公司的各种规划、计划、统计资料、财务档案、劳动工资、经营情况、人事档案、会议记录、 决定、协议、合同、通知及反映公司重要活动的剪报、照片、录音、录像等具有参考价值的文件 资料，均为归档范围。 2、公司的档案管理由行政中心负责。 3、借阅档案必须爱护，保持整洁，严禁涂改，注意安全和保密，严禁擅自翻印、抄录、转借、 遗失，如确属工作需要摘录和复制，必须经公司领导批准后方可摘录和复制。 4、归还档案时，档案管理人员要严格检查，如发现遗失、污损、或随意涂改情况的，要追究 借阅者责任，并及时报告公司领导。 四、考勤管理制度 ㈠、员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开 工作岗位，外出办理业务前，须经行政总监、主管人员同意。方可离开，否则视为旷工 。 ㈡、工作时间：周一至周六为工作日，周日为休息日。（物流人员除外）具体安排如下： 上午：8：00——12：00 下午：13：30——17：00 ㈢、签到 1、员工早晚上下班需各打指纹一次，因公外出无法返回公司时，须电话告知考勤人员并说 明时间、事由。 2、一个月累计未签到 3 次及其以上，扣发一天日薪 3、员工出差，须提前一天填写《出差申请表》，报主管领导批准，并报行政中心备案，作为 考勤附件。财务人员在审核出差人员单据时，需将出差时间通知行政中心，以备准确填写 考勤。 5、考勤时间为每月 1 日至最后一日，考勤人员应于每月 3 日前，编制上月考勤汇总表，经 总经理审核签字后，交财务部门。 ㈣、迟到、早退、旷工 1、上班 30 分钟内到达，视为迟到，超过 30 分钟按旷工半天论处；下班 30 分钟以前离开， 视为早退。 2、以月为计算单位，第一次迟到早退罚款 10 元，第二次迟到早退罚款 20 元；第三次迟到 早退罚款 100 元，第四次迟到早退罚款 200 元。累计达 5 次者，予以辞退。 3、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况，属实的，经公司领导批准可酌情处理。 4、未向部门和公司考勤人员申请，而擅自不到岗上班的，均视为旷工。 5、一个月旷工半天，扣罚 50 元；旷工一天，扣罚 2 天基本工资；无故、连续旷工 2 天 （含）以上予以辞退，全年累计旷工 15 天（含）给予辞退。 6、在签到或签退以外考勤为无效行为，如上班无签到记录，视为旷工；下班无签退则作早 退处理；因特殊原因未签到或签退，但可以证明的，必须由部门领导出具书面证明，并及 时与考勤人员联系。 6、季度签到及时准确、无迟到、早退、旷工现象者奖励 100 元。 7、按时参加公司组织的会议、培训、学习、考试等其他团队活动，如有特殊情况请假者，必 须提前填写《请假条》交部门经理及行政总监审批。在规定时间内未到者，按照本制度第⑷、 ⑸条处理。 ㈤、请、销假 1、 员工因处理个人事务需亲自处理而不能上班的，可以申请假期 2、员工请假需填写请假条，并注明请假时间、事由，经部门经理及行政总监审批后，报考 勤人员备案，方为有效。 3、请假最小单位为小时 4、请假须本人提前申请，紧急请假必须不迟于上班时间 40 分钟内致电部门主管及考勤人员。 请假事由不充分或对工作有妨碍的，不予准假。 5、假期事毕，需在第一时间到考勤员处销假，并办理交接工作。 6、有以下情况之一的均视为旷工 ① 未办理请假手续擅自离开工作岗位的 ② 未经批准而擅自离开工作岗位的 ③ 准假期满（包括事、病、产、婚、丧假等），未经续假或申请续假未获批准而又无正当理由 未按时到岗的 ④ 请假理由经查明是编谎造假情况的 五、员工奖惩制度 为严明纪律，奖励先进，处罚落后，以调动员工积极性，提高工作效益和经济效益，特 制订本制度。 第一条 对员工的奖惩实行以精神鼓励和思想教育为主、经济奖惩为辅的原则。 第二条 本制度适用于未注明条款的其他各项规章制度。 第三条 奖励方法： 1、口头表扬 2、奖金奖励 3、晋升奖励 对下列表现之一的员工，应给予奖励： 1、遵纪守法，执行公司规章制度，思想进步，文明礼貌，团结互助，事迹突出的 2、品性端正，工作努力，按时完成重大或特殊事务者 3、一贯忠于职守、积极负责，廉洁奉公，全年无工作事故； 4、对销售或管理制度提出改进建议，经采纳实施，卓有成效者。 5、开发新客户，市场销售成绩显著者。 6、全年无缺勤，积极做好本职工作。 7、维护公司利益，为公司争得荣誉，防止或挽救经济损失有功的； 8、节约资金，节俭费用，事迹突出者； 9、领导有方，带领员工完成各项任务指标； 10、其他对公司做出特殊贡献者，总经理办公会认为予以奖励的 第四条 奖励程序如下： 1、员工推荐、本人自荐或部门书面提名。 2、行政中心审核并报总经理批准。 第五条 处罚 1、罚款：由所属部门或其他部门提出，总经理批准后执行。 2、辞退：由职员所属部门书面提出，行政中心审核并报总经理批准后执行。 3、开除：由职员所属部门书面提出，报总经理批准后执行。 员工有下列行为之一者，视情节轻重，分别给予罚款、辞退、开除等处分： 1、违反国家法规、法律、政策和公司规章制度，造成经济损失或不良影响的 2、经常迟到、早退、旷工、消极怠工，没完成工作任务的 3、不服从工作安排和调动、指挥，或无理取闹，影响工作秩序的； 4、越级汇报工作，造成不良影响的 5、上班时间，擅离岗位，怠慢工作，做与工作无关的事情。 6、工作不负责任，对上级指示或有期限的命令，未能如期完成 7、不按规定穿着或佩带规定的； 8、损毁公司财物，造成较大损失； 9、一个月内受到批评超过三次者； 10、道德行为不合社会规范，影响公司声誉者； 11、挑动是非，破坏团结，损害他人名誉或领导威信，影响恶劣的； 12、泄露公司秘密，把公司客户介绍给他人或向客户索取回扣、介绍费的； 13、偷窃公司或同事财物经查属实者.； 14、 对同事暴力威胁、恐吓，或相互斗殴，影响团体秩序者； 15、有不良行为，道德败坏，严重影响公司声誉或在公司内造成严重不良影响者 16、有其他违章违纪行为，情节严重的。 17．其它违反法令、规则或规定情节严重者
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