公司员工考勤表-动态表格
Err:502 部门： 姓 名 考勤员： 主管领导签字： 星期 Tue Wed Thu Fri Sat Sun Mon Tue Wed Thu Fri Sat Sun Mon Tue Wed Thu Fri Sat Sun Mon Tue Wed Thu Fri Sat Sun Mon Tue Wed Thu 日 1 2 3 4 5 6 7 8 9 下午 上午 下午 上午 下午 上午 下午 上午 下午 上午 下午 上午 下午 上午 下午 上午 下午 上午 下午 上午 下午 上午 下午 上午 下午 出勤 ● 休假 ○ 事假 ☆ 正常 外地 市内 中途 休假 事假 病假 旷工 迟到 早退 出勤 出差 出差 脱岗 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 天数 天数 天数 天数 天数 天数 天数 次数 次数 次数 上午 √ 病假 注：此表由部门考勤员填写，统一报人力资源部。 △ 外地出差 × 旷工 ※ 迟到 ◇ 早退 ◆ 中途脱岗 ▲ 市内出差 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 List.1 √ ● ○ ☆ △ ▲ 出勤 休假 事假 病假 外地出差 市内出差 × ※ ◇ ◆ 旷工 迟到 早退 中途脱岗 总裁办公室 房产总公司 建设总公司 赵 孙 王 钱 李 田 物资公司 物业公司 综合管理部 人力资源部 法律事务部 一 二 三 四 五 六 日 二 三 四 五 六 日 一 三 四 五 六 日 一 二 四 五 六 日 一 二 三 五 六 日 一 二 三 四 六 日 一 二 三 四 五 日 一 二 三 四 五 六 审计监察部 计划财务部 宁波房产分公 宁波建设分公 南京建设分公司
2 页
378 浏览
腾讯科技(深圳)有限公司考勤管理规定 考勤管理规定
腾讯科技（深圳）有限公司考勤管理规定 考勤 管理规定 考勤管理规定 为促进本司员工自觉地遵守劳动纪律，提 高劳动出勤率，确保正常的工作秩序，根据《劳动法》有关规 定，结合我司工作的实际情况，制定本考勤规定。 一、工作时间和休息、休假： 本公司根据《劳动法》有关规 定，结合技术开发和市场营运的特点及岗位工作需要，实行每 周工作 35 小时标准工时工作制，合理安排员工休息，依法安 排员工休假。 二、考勤内容： 1、 上班时间：上午 9:00―12:30，下午 2:00―5:30，每日七小时。 2、 未经准假，上班时间应到而未到者，为迟到；未到下 班时间，而提前下班者为早退。 3、 工作时间内，未经批准离开岗位办理与本岗位无关的 事务或私事者，为擅离职守。 4、 无故迟到、早退、擅离职守时间超过 60 分钟或未经 准假不到班者为旷工。 5、 各部门员工的值班和加班，由各部门经理安排并自行 决定补休时间，在保证每天工作七小时的原则下，工作时间也 可做适当的弹性调整。 三、考勤规定： 1、 对于迟到、早退、擅离职守现象， 应进行批评教育，属屡教屡犯的，给予适当的纪律处分，由上 第 1 页 共 5 页 述行为造成企业损失或引起严重后果的，应作经济赔偿并追究 当事人及相关人员的责任。 2、 对于旷工者，本人作出书面检讨，连续旷工 15 天以 上或在 12 个月内累计旷工超过 30 天的，或旷工虽未达到上述 天数，但屡教屡犯，一个月内累计旷工 10 次，或一年内累计 旷工 20 次的应作除名处理。 3、 旷工按天数扣发工资，计算方法为： 扣发旷工工资 =工资总额/22*旷工天数*扣发旷工工资比例（100%） 期、待遇： （一） 公假 凡属下列情况为公假 四、假 1、 经我 司批准出差、参加会议、学习、培训以及依法参加社会活动； 2、 因工（公）负伤在医疗期内； 3、 国家法定的公共假日： 元旦节一天、春节三天、国际劳动节三天、国庆节三天。 4、 工休假。普通人员按每星期五天工作休假制度，如因 工作排班需要，可按月积休计假，员工个人积累工休假日一般 不得超过十天。 （二） 婚假 职工符合法律规定结婚，经批准的假期。 休 假 天 数 说明 婚期 3 天 （1） 假期工资、奖 金照发，经批准超假的，超假部分按事假处理。 （2） 如到外地（指配偶工作所在地）结婚的根据路程往 返时间另核给假期。 （3） 晚婚指男性 25 周岁，女性 23 周岁以上初婚。 晚婚假加 10 天 （三）、病假 1、职工因患病或非因工 （公）负伤，经医生证明不能工作的凭病假单核给的假期。 第 2 页 共 5 页 2、病假须凭医院开出的病假单证明，无病假单的以事假 或旷工处理。 3、病假期不超过一个月的，工资按全额发放，病假期超 过一个月的，由公司按相关规定酌情决定病假工资。 (四)、事假 职工尽量避免请事假，如因特殊情况的私事， 必须由本人亲自处理，公司领导可根据工作安排情况酌情核给 事假。 1、 事假按天数扣发工资，计算方法为： 扣发事假工资 =工资总额/30*事假天数*扣发事假工资比例（50%） 年休假 (五)、 1、 在本公司连续工作满一年以上的员工均实行带薪 年休假。休假时间计算如下： 入公司满一年，不满三年 天 7天 入公司满三年，不满五年 天 入公司满五年以上 5 14 2、 病、事假累计超 15 天或工伤超过 30 天的员工，当 年不享受年休假。 3、 年休假的假期应由我司根据工作情况统一安排，须经 领导批准。休假时间，原则上一次使用，不得跨年度或累计使 用。 4、 休年休假期间工资、奖金照发。 六）产假、陪产假（男女职工须在公司工作满一年以上） 1、女职工产假为九十天，其中产前休假十五天（即产前假十 五天，产后假七十五天）。难产的，增加产假十五天。多胞胎 生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。女职工怀孕流 产的，公司将根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。 第 3 页 共 5 页 2、对实行晚育（指女 24 周岁生育第一胎的）的女职工， 增加产假 15 天，领取《独生子女证》的增加产假 35 天。 3、不满一周岁的婴儿的女职工，在每班劳动时间内有两 次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟。多胞胎生育的， 每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。如女职工每 班劳动时间内的两次哺乳时间需要合并使用和往返公司家庭哺 育，须事先办理审批手续。 4、 男职工有陪产假 2 天。 5、职工违反婚姻法、计划生育规定等国家法律法规，不 适用本产假、陪产假规定。 6、产假、陪产假期间工资照发。 五、请假手续及审批权限 （一）、请假手续 员工请假 必须按审批程序办理请假手续，事先填写请假单，上报部门经 理审批。未满复工时，应办理销假手续。病假或突发性事假， 可由自已或亲属向公司部门负责人电话请假或续假，事后补书 面手续，要求员工尽量提早进行请假手续，以免影响工作相关 安排。 （二）、假期审批权限 各部门的请假等由各部门经理审 批，报人事部备案。 1、 部门员工请年休假、公假、婚假、产假、陪产假由公 司副总经理审批，总经理批准报人事部门备案； 2、 各部门 员工请事假、病假，由公司部门经理审批，副总经理批准，报 人事部门备案。 第 4 页 共 5 页 六、附则： 1、 各部门应加强劳动纪律管理，严格按公 司考勤规章制度办事，逐级管理好员工出勤情况，要健全考勤 记录事宜由人事部并每月公布和上报员工的出勤、缺勤情况； 2、 本规定适用于本公司全体员工； 公司财务人事部； 3、 本规定解释权属本 4、 本规定自 2003 年 2 月 11 日起实行。 腾讯科技（深圳）有限公司 2003 年 2 月 10 日 第 5 页 共 5 页
5 页
553 浏览
考勤自动计算系统EXCEL表格（自动计算）
考勤自动计算 序号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 上班时间 8:30:00 上班打卡 8:39:00 8:12:00 下班打卡 18:00:00 17:46:00 17:46:00 17:46:00 17:00:00 迟到时间 9 0 未打卡 0 0 早退时间 0 0 0 0 30 8:12:00 8:40:00 8:40:00 8:40:00 8:40:00 17:46:00 17:46:00 17:46:00 17:46:00 0 10 10 10 10 0 0 未打卡 0 0 8:12:00 8:12:00 8:12:00 8:12:00 8:12:00 18:12:00 18:12:00 18:12:00 18:12:00 18:12:00 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 8:12:00 8:12:00 8:12:00 8:12:00 8:12:00 18:12:00 18:12:00 18:12:00 18:12:00 18:12:00 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 8:12:00 8:12:00 8:12:00 总分钟数 18:12:00 18:12:00 18:12:00 0 0 0 49 0 0 0 30 8:12:00 8:12:00 下班时间 17:30:00 初始信息设置 上班未打卡(首) 3.00 下班未打卡(首) 3.00 迟到 30 早退 30 本月总天数： 本月总需上班天数： 次(扣) 1.00 次(扣) 1.00 分钟(扣) 0.50 分钟(扣) 1.00 31.00 22.00 统计信息 上班未打卡次数： 下班未打卡次数： 迟到次数： 早退次数： 迟到总扣： 早退总扣： 上班未打卡总扣： 下班未打卡总扣： 总扣天数： 天 天 天 天 天 天 0 0 5 1 次 次 次 次 0.82 1.00 0.00 0.00 1.82 天 天 天 天 天 使用说明 全程只需要三步，即可快速做出考勤：无需单个数据地去查 找是否有迟到、早退了，简单、方便、高效。 1、录入初始信息 2、将考 勤机数据导出。 3、将导出数据 中的“上班打卡时间”和“下班打卡时间”选中，复制粘贴 到对应列中即可。 小贴士： 1、新建工作表时请用键盘上 的"Ctrl+A"全选之后，复制到新工作表，否则易出错！复制 时不用管表中的数据是否为空，因为整个过程只需要复制粘 贴“上班打卡时间”和“下班打卡时间”。 2、黄色部分不要随意修改，否则数据 会有误！ 3、复制“打卡时间数据”到此表时，应该 复制本月1日至本月最后一日的数据列，就算单元格为空， 也必须复制，即复制本月第一天到最后一天整列数据。整列 复制更快更方便，且不易出错！
1 页
555 浏览
考勤表智能人性化（可设置带输入提醒 ）
2018 年 05 月 考 勤 √ 出勤 ☆ 出差 ● 休假 △ 事假 ╋ 病假 × 旷工 ※ 迟到 ◇ 早退 制表： 张萍 审核： 张经理 本月除周末共23天 二 三 四 五 六 日 一 二 三 四 五 六 日 一 二 三 四 五 六 日 一 二 三 四 五 六 日 一 二 三 四 姓名 备注 1 2 3 4 5 6 7 周星驰 √ √ √ √ ☆ 琪一 √ √ ☆ ☆ ☆ 8 ☆ 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 出勤 出差 休假 事假 病假 旷工 迟到 早退 √ √ √ √ √ √ ╋ √ × △ √ √ √ ※ ◇ 14 1 0 1 1 1 1 1 ● ● ● ● √ √ √ √ ╋ ╋ ※ √ △ △ √ 8 4 4 2 2 0 1 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 第 1 页，共 5 页 考勤设定 序号 符号 类型名 1 √ 出勤 2 ☆ 出差 3 ● 休假 4 △ 事假 5 ╋ 病假 6 × 旷工 7 ※ 迟到 8 ◇ 早退 1 2 3 4 5 6 日期点击从列表选择 1 2 3 4 为部分对办公软件不熟悉的使用者考虑，工作表已保护，请勿随意删除带 考勤类型从列表点选 星期自动调整 本月除周六日工作日天数自动计算 各类型考勤自动统计 考勤提示修改方法：框选单元格-数据-有效性-输入信息选项卡-修改 带公式单元格加入了误操作保护 若改动有需要改动，请点击：数据--有效性--全部清除（对话框左下角） 撤销工作表保护方法：审阅--撤销工作表保护 考核项过多，删除框内的内容即可 类型名不合适，直接修改即可 考勤表自动匹配所有设定 有效性-输入信息选项卡-修改 ，工作表已保护，请勿随意删除带公式单元格 效性--全部清除（对话框左下角）确定即可 2017 1 2018 2 2019 3 2020 4 2021 5 2022 6 2023 7 2024 8 2025 9 2026 10 2031 2032 2033 2034 2035 2036 2037 2038 2039 2040 2041 2042 2043 2044 2045 2046 2047 2048 2049 2050 2051 2052 2053 2054 2055 2056 2057 2058 2059 2060 2061 2062 2063 2064 2065 2066 2067 2068 2069 2070 2071 2072 2073 2074 2075 2076 2077 2078 2079 2080 2081 2082 2083 2084 2085 2086 2087 2088 2089 2090 2091 2092 2093 2094 2095 2096 2097 2098 2099 2100
2 页
492 浏览
员工工伤补助申请表
人力资源管理实用工具 模块六：薪酬福利 销售团队 管理 （工具） 员工福利金申请表 人力资源管理实用工具——薪酬福利——福利管理工具 福利管 理 工具 人力资源管理实用工具——薪酬福利——福利管理工具 员工工伤补助申请表 说明：此申请表主要用于员工遇到工伤情况下向公司提出工伤补助的申请。 要求写明工伤的鉴定情况、工伤经过及缘由、申请金额、依据文号等重要信息，并 按照流程进行审批。 伤害名称 受伤日期 受伤具体缘由 （简述） 本次申请金额 已补助累计数（元） 本次批准金额（元） 依据文号/公司文件名 申请人签名 签字： 日期： 部门负责人意见 签字： 日期： 人力资源管理实用工具——薪酬福利——福利管理工具 人力资源部审核意见 签字： 日期： 财务部意见 签字： 日期： 总经理意见 签字： 日期：
4 页
399 浏览
【食品行业】梅花集团有限公司考勤管理规定
河北梅花味精集团有限公司 考勤管理制度 (征求意见稿) 第一章 总则 一、目的 为适应公司发展需要，提高员工相关生活、福利待遇，同时进一步规范和完善 公司考勤及休假管理，现制定集团公司员工考勤管理制度。 二、 管理职责 人力资源部： 负责集团公司考勤管理制度的制定与修订；考勤与休假执行情 况 的监督检查；负责各单位考勤表的保管与存档。 办公室： 集团办公室负责集团总部科室人员考勤的登记汇总；基地、分公司 办 公室负责所属单位考勤的登记和汇总。 各单位考勤员：生产车间工段长负责本工段员工考勤的登记和汇总。各部门确 定一名兼职考勤员， 负责本部门人员非正常出勤信息的上报。 三、适用范围 本制度适用于集团公司和生产基地正式员工，包括试用期员工。 第二章 工作时间 一、常白班人员 集团公司、基地上常白班人员，实行每周工作 6 天，每天 8 小时工作日制度。 因季节变化需调整工作时间，由集团公司、基地办公室另行通知。 二、 运转班人员 基地因生产性质必须连续从事运转生产作业(味精、硫酸、合成氨、热电等) 的员工，实行按月综合计算工时制，平均每天工作时间 8 小时，具体排班方式由 基 地制定，报集团人力资源管理部门备案。 三、后勤服务人员 集团公司、基地从事保洁、环卫、食堂、保安等工作的后勤服务人员，根据工 作性质的不同，可以实行灵活工时制，但每天累计工作时间不超过 8 小时。具体 工 作时间和轮休方式由基地制定，并报集团公司人力资源部备案。 第三章 考勤管理 一、考勤办法 1、公司员工上午上班实行点名制度，点名一般要求提前 10 分钟进行。集团 公 司员工上班点名由集团办公室负责，营销公司、生产基地、分公司由各自办公 室负 责点名。各生产车间轮班工段由各轮班工段长、各单位主管负责点名。 2、公司高管(G8/G9 岗级) 实行弹性工作制，可以不参加点名。 3、员工外出执行公务视为正常出勤，但必须提前告知点名部门。 二、考勤内容 1、上班时间已到而未到岗者，即为迟到。 2、未到下班时间而提前离岗者，即为早退。 3、工作时间未经领导批准离开工作岗位者， 即为擅离职守。 4、擅离职守超过 30 分钟，未履行任何请假手续不到岗工作或休假期满未履 行 续假手续不按时到岗者，均为旷工。 5、员工外出办理与工作相关事宜， 须向部门主管申明外出原因及返回公司时间， 获得批准后方可外出，并应在办完事情后， 立即返回，未经批准私自外出按旷工 处 理。 6、员工因公出差超过一天以上， 须事先填写出差登记表， 经部门领导批准， 报 公司考勤点名部门备案；各部门经理出差， 必须提前告知公司主管领导，并到 公司 办公室备案。凡未填写出差登记表或不履行备案手续的，视为旷工。 三、缺勤规定 (一)集团公司所属部门、基地科室员工考勤规定： 1、迟到、早退 公司员工不得迟到或早退，凡早退迟到者， 按以下办法执行： (1)迟到或早退 30 分钟内罚款 10 元， 超过 30 分钟按事假半日计算。 (2)因偶发事故迟到超过 15 分钟以上，应及时向部门主管电话告知，经主管 查明属实者可准予补办请假。 (3)当月内累计迟到或早退达 3 次(含 3 次) ，除按以上条款扣罚外，扣发月 奖金的 50%，5 次以上免当月奖金。 2、旷工 旷工除不支付本人当日工资外，旷工 3 日以内，每天扣 50 元， 旷工超过 3 日 以 上，免当月奖金；当月内连续旷工 3 天或一年内累计旷工 7 天，视为严重违纪， 公 司予以解除劳动合同。 4、欠勤 当月出勤不足 15 天，免当月奖金。 (二)基地生产系统、后勤服务系统员工考勤规定： 考虑到倒班方式的不同和工作的特殊性，集团公司不作统一规定， 由基地参 照 集团公司考勤规定， 结合本单位实际情况， 制定员工考勤纪律及违纪扣罚标准 的具 体细则，具体方案报集团公司审核批准后执行。 四、考勤管理 (一)考勤上报 1、集团公司各部门考勤表于每月 1 日前报集团公司人力资源部，由人力资源 部 根据考勤计算工资。 2、营销公司、基地各部门、分公司考勤表， 经部门领导签字后， 在每月 4 日 前 报集团/集团人力资源部门保管存档。 (二)考勤管理 1、公司各级管理者和员工必须严格遵守考勤规定，凡在考勤上弄虚作假者或 提 供虚假休假证明者， 视为严重违纪，一经查出，将对相关责任人进行处罚。 2、各考勤划记部门要及时记录当日考勤，不得提前或补记。 3、各单位考勤表在月底要向员工公示。 4、考勤表作为原始记录，人力资源部门要妥善保管，保存期至少为二年。 5、员工调动部门或离职， 办理相关手续时， 由原部门填写员工考勤天数， 持 考 勤表到人力资源部门办理人事关系转移或离职手续。 第四章 休假制度 一、 公休假日 (一)公休日 1、集团公司、基地科室实行每周休息一天。 2、离居住地不足 50 公里的员工，原则上在周六、周日休息，但在不影响工 作 的前提下，经部门领导同意，每周可以任选一天休息。 3、对离居住地超过 50 公里的员工， 公休日可以实行累休。 50-100 公里每月 可 累休两天； 100 公里以上的员工每月可将当月公休天数合并使用。居住地距离 按照 工作地离本人所在地的县(市)计算。公休日累休办法如下： (1) 每月累休两次的员工， 每次累休必须至少含一个周末。每月累休一次的 员 工，累休必须含周六、周日。 (2)凡符合累休条件的员工，两个月份之间累休不能连续。 (3) 员工累休， 以不影响工作为原则， 提前 3 天提交累休申请， 经部门领导 批 准后可以累休。 4、生产系统运转因连续生产不能实行正常公休日的岗位， 由各车间根据本车 间 人员情况安排员工轮休，具体轮休办法由分公司制定，经基地总经理批准后执 行。 5、营销公司业务人员考虑到特殊情况， 可根据市场情况灵活安排休息，具体 轮 休办法由营销公司安排，报集团人力资源部备案。 6、员工在试用期内， 可以享受公休假。但在试用期内连续请假超过 3 天， 累 计 请假超过 7 天的员工， 延长一个月的试用期。连续请假超过 7 天， 累计请假超 过 15 天的员工，视为不符合试用期条件，公司予以辞退。 (二) 法定节假日 1、法定节假日是指根据国家劳动法律规定， 在公共假日的休假， 公司员工按 照 国家规定享受法定假。 节假日遇公休日顺延的， 由公司办公室另行通知。 2、基地生产车间从事连续运转的员工， 在法定节假日期间正常上班， 按照公 司 规定给予加班工资。 3、科室或车间职能人员在法定节假日期间安排加班、值班的， 按国家规定给 予 加班工资。 (三) 带薪年休假 根据国家颁布的《职工带薪年休假条例》，在公司连续工作 1 年以上的员工可 享 受带薪年休假。具体带薪年休假办法另行规定。 二、 请假 公司员工的请假分为以下几种：事假、病假、产假、婚假、丧假。假期一律连 续计算(法定公共假日除外)。 (一)事假 1、员工因私事必须在工作日内办理，可请事假。 2、员工请事假必须履行请假手续， 提前一天填写请假单， 经主管领导批准后 将 请假单报考勤记录部门。 3、事假扣薪办法： 扣薪总额=事假天数×月收入/当月实际工作日， 月收入中不包括加班工资。 4、当月连续请事假超过 3 天或累计请事假超过 7 天，免当月奖金。 5、员工连续请事假超过 1 个月， 年内请事假累计超过 3 个月， 视为自动解除 劳 动关系。 事假准假权限： 1、集团公司 (1)集团副总级高层请假由总经理批准。 (2) 集团公司部门经理请假， 三天以下由分管副总批准， 三天以上由总经理 批 准。 (3) 其他员工请假， 三天以下(含三天)由部门经理批准， 三天以上由分管副 总 批准。 2、生产基地 (1)基地副总经理、分公司经理请假由基地总经理批准。 (2) 基地部门经理请假，三天以下由分管副总批准， 三天以上由基地总经理 批 准。 (3)基地部门员工请假，三天以下(含三天)由部门经理批准， 三天以上由分管 副总批准。 (4)分公司部门经理、车间主任请假，三天之下(含三天)由分公司经理批准， 三天以上由基地总经理批准。 (5) 生产车间轮班工段长请假， 三天以下(含三天)由车间主任批准， 三天以 上 由分公司经理批准。 (6) 其他生产员工请假，三天以下(含三天)由直接主管批准， 三天以上由车 间 主任批准。 (二)病假 1、员工因病或非因公负伤不能正常出勤时必须请病假，病假在 1 天以内的， 需 出具乡、镇医院休假证明；病假超过 1 天以上，须出具县级以上医院休假证明， 经 领导签字后予以休病假。如不能出具相关证明的，按照事假处理。 2、因急症不能及时请假的， 可用电话请假， 在次日持医院的急症证明来公司 办 理补假手续。凡不请假或未办理补假手续者视为旷工。 3、员工休病假， 1 个月内不扣基本工资，超过 3 天的，按照以下办法扣薪： 扣薪总额=病休天数×(当月收入-基本工资)/当月实际工作日,当月收入不包括 加班工资。 4、员工连续休病假超过 1 个月，病假工资按照当地最低工资的 60%计算。 5、员工累计或连续休病假超过 3 个月， 需要停止工作治疗， 公司参照国家相 关 医疗期规定执行。 病假准假权限： 1、员工休病假 10 天以内， 由部门领导批准， 超过 10 天以上， 集团公司由分 管 领导批准， 基地由分公司经理或基地分管副总批准， 并报集团人力资源部审核备 案。 2、员工连续请病假超过三个月，携带市级及以上医院诊断证明及医生诊断建议， 按照人事隶属关系到集团或基地人力资源部门办理医疗期停工治疗手续。 (三)婚假 1、符合法定结婚年龄的员工可享受婚假 3 天。 2、休婚假员工需持本人《结婚证》办理请假手续，否则按事假对待。 3、婚假为带薪假， 婚假期间不扣工资。 4、婚假由部门领导批准，并报公司人力资源部门审核。 (四)丧假 1、员工直系亲属(配偶、父母、子女)死亡，给丧假 3 天。 2、丧假为带薪假，丧假期间不扣工资。 3、丧假由部门领导批准，并报公司人力资源部门审核。 (五)产假 1、女工符合国家生育政策休产假， 需持当地医院出具的产假证明， 可给予 36 个月的产假，逾期不能按时上班者，视为自动离职。 3、符合国家计划生育政策， 产假期满上岗后， 持独生子女证明、出生证， 可 享 受 3 个月的产假工资，产假工资按当地最低工资标准计算。 4、产假由部门领导批准，报公司人力资源部门审核备案。 (六) 请假规定 1、凡请假员工，应事先填写《员工请假单》，填写相关栏目并注明请假类别。 2、请假单按照规定审批程序报相关领导审核并批准。 3、请假单一式两三联， 一联留本部门， 一联交考勤划记部门。一连上报公司 或 基地人力资源部门。 4、凡不履行请假手续的按旷工处理。 第五章 附则 一、生产基地、营销公司可根据集团考勤管理规定，制定本单位考勤管理实施 细则，报集团公司人力资源部备案。 二、本制度实施后， 公司原来制定的有关休假和考勤规定即行废止，改按本 制 度规定执行。 三、本制度实施后， 公司不再实行待岗制度，原来执行的待岗管理制度即行 废 止。 四、本制度解释权归集团人力资源部。 五、本制度自下发之日起实施。 年 月 日 附： 排班方式 一、河北、通辽基地味精生产线： 三班两运转，上 12 小时休 24 小时 上班时间：第一班： 上午 7：30— 19：30 第二班： 19：30—次日上午 7：30 二、河北通辽基地电厂、硫酸厂、合成氨公司： 三班三运转，上 8 小时休 16 小时 早班： 8：00— 16：00 中班： 16：00—24：00 夜班： 0：00—8：00 三、后勤服务系统 ( 一) 河北 基地 ： 1、宿舍管理岗位 一公司：硫酸厂宿舍：上午： 7：50— 12：00 下午： 1：30—5：30 (与办公楼保洁员一起倒班，每 6 天一 个夜班) 平房宿舍： 上午 7：00—次日上午 7：30，上 24 小时，休 24 小时 笑园宿舍： 上午 7：00—次日上午 7：00 上 24 小时，休 24 小时 二公司：上午： 下午： 小 7：50— 11：30 1：30—5：30 (备注：二栋 5 人轮休，三栋 4 人轮休，上 24 时休 24 小时) 2、环卫岗位 一公司： 上午 7：30— 11：30 二公司、电厂：上午: 7：30—11:30 3、保洁岗位(办公楼) 下午： 1：30—5：30 下午： 1：30—5：30 一公司：上午： 7：30—11：30 下午 1：30—5：30 二公司：上午 6:30 — 11: 30 下午 1：30—5：30 电 厂：上午 7:50 — 11: 30 下午 1：30—5：30 4、食堂 一公司：白班：上午 8：00— 18：00 夜班： 18：30—次日凌晨 1：00 上午 8：00—次日 8：00 (每天 2 人上 24 小时休 24 小 时) 二公司：白班：上午 8：00—18:00 夜班： 18：00—次日 8：00 (备注： 4 班 4 运转，上 3 天休 1 天) 厨师和服务员每月公休 2 天 5、浴室 一公司：早 6：00—9：30 晚 18：30—21：30 (未设置专人负责，由平房宿舍 代管) 二公司： 早 6：30— 11：30 小 晚 2：00 —9：00 (备注： 上 12 小时，休息 12 时) 6、车棚 一公司：早 6：30— 18：30 (备注：上 12 小时，休息 12 小时) 二公司：早 6：30— 18：30 (备注：上 12 小时，休息 12 小时) 7、图书室 一公司： 13：00—21：00 二公司： 13：00—21：00 8、油站 上午 8：00—次日上午 8：00 上 24 小时， 休 24 小时 9、林业队 上午 7：50— 11：30 下午 1：30—5：00 (二)通辽基地 1、宿管： 7：00 ---- 次日早 7:30 上 24 小时，休 24 小时 2、环卫： 上午: 7：00 ---11:30 下午： 2：00 ---6：30 3、保洁 (办公楼)： 一公司: 6:10 ---16：30 6：10 ---17：30 晚上一替一天，提前下 班 二公司： 6:10 ---17: 30 4、林业队： 上午： 7：30 ---12：00 下午： 2：00 ---6：30 5、保安队： 白班： 夜班： 7: 00 ---18:30 18：30 ---次日 7：00 6、食堂： 一公司: 早班： 6：00 ---12：00 上半天，休半天 白班: 7: 20 ---18:30 晚班：早 7：20 ---次日 7：20 备注: 6 班倒，上 5 天休 1 天 二公司： 白班：7：20 ---18:30 晚班：7：20 ---次日 7：20 四期食堂 : 6:00 ----19:30 备注： 4 班倒，上 3 天休 1 天 备注： 3 班倒，上 2 天 1 休 7 、浴室： 一公司：早 6 ： 00 ---11 ： 30 晚 18 ： 00 ---21 ： 30 二公司：早 7 ： 30 ---11 ： 00 晚 6：30 ---9：00 备注： 二公司浴室工作人员与二公司办公楼保洁人员 10 天 1 换班 8、医务室： 7：00 ---次日 7:00 两班倒，上 24 小时，休 24 小时 9、洗衣房： 上午 7:30 ---12:00 下午 2：00 ---6：30 10、绿化队： 上午 7：00 ---11：30 下午 2：00 ---6：30 11、库管处 地磅房： 白班 7：20 ---18:30 连班 7：20 ---次日早 7：20 其它岗位： 上午 7：20 ---12:00 下午 2: 00 ---6:00
11 页
376 浏览
【医药行业】某连锁有限公司员工考勤管理制度
员工考勤管理制度 第一章 总则 为规范公司全体员工的行为和职业道德，保持良好的工作秩序 和 工作环境。根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，结合公 司的 实际状况,特制定本规定。 第二章 出勤 1. 公司的工作时间：每周六个工作日，上班时间为 8： 00，下班 时 间为 17：30 点，中午休息一个半小时(含就餐时间)。特殊岗 位的 工作时间可根据工作性质调整，须报备人事行政部审批后 执行。 2. 在规定上班时间之后半小时之内到岗为迟到； 13:00 以前无故 离 岗的为早退。 3. 员工有以下情况之一为旷工： a 未经批准，不上班的； b 迟到和早退时间超过一小时以上，未请假的； c 不打卡而没有书面说明情况的； d 旷工的最小时间单位为半天； 4. 元旦、春节、国际劳动节、国庆节及由国家和当地政府规定的其 它公众假期，公司根据实际情况安排休假，期间为带薪假日。 5. 员工请假的最小时间单位为半天。 第三章 请假 1. 假期种类包括：病假、事假、婚假、丧假、产假、带薪年假等。 所有假期均须填写《请假条》，完成审批程序后，交行政专员备案。 2. 请婚假、年假、产假、陪产假，应当提前 5 个工作日部门经理 提 出书面申请；再送总经理审批；最后报人事行政部备案。 3. 请病假、丧假、事假，在紧急情况下不能提前申请的，可以在休 假发生的当天以口头(或电话) 形式向直属上级请假，事后到岗 1 日内补办请假手续，交人事行政部备案。 4. 病假 病假在三个工作日以内的，无需开病假证明； 第 1 页 共 4 页 三个工作日以上的，应有诊断证明。 请长病假员工不能从事原工作者，公司将根据情况调整其工作 岗位或解除劳动合同。 5. 事假 1 至 3 个工作日以内的事假，部门主管同意后由人事行政部 备案。3 个工作日以上的事假由部门主管同意后报公司总经理审 批。审批后的请假申请交人事行政部备案。(此条同样适用于婚假、 产假、丧假的审批) 6. 婚假 婚假一般为 3 个工作日，在岗二年以上的职工婚假增加到 7 个 工作日。 婚假应当提前 5 个工作日按请假审批权限，逐级上报，最后 报 行政专员备案。 婚假只能在结婚日后 3 个月内休完，试用期员工不享受婚假。 7.丧假 公司员工的直系亲属(父母、配偶、子女、养父母、岳父母) 死亡，可获得 3 个工作日丧假。家住省外适当给予路途时间。 8.年假 员工自与公司签定正式劳动合同之日起，在公司工作满一年 的，每年可享受 7 个工作日带薪假；满第三年的，每年可以享受 10 个工作日的带薪假。 休假前必须安排好个人工作，以保证工作正常进行为前提。 员工带薪年假须在次年内休完， 不得累计，且两年年假不能 连 休，年假和其他带薪假也不能连休。 员工所休事假、病假，自动冲抵年假。事、病假冲抵年假不作 扣款处理，冲抵完后，再按所请事假天数扣款。 员工休、事病假累计超过 20 个工作日，当年不享受年假； 当 年已享受年假的，应将已享受部分从第二年的年假中扣除。 9.产假及陪产假 在职员工在正常上班工作期间有孩子符合国家政策出生者， 需 出示国家颁发正式准生证明，男职工可带薪(员工基本工 资)休 第 2 页 共 4 页 5 天(含周末、节假日) 陪产假；女职工可带薪(员工基本工资) 休 45 天(含周末、节假日) 产假。 第四章 监督和管理 1. 公司全员上下班必须打卡。由人事行政部负责监督员工考勤。 2. 员工因公、私事不能按时上下班打卡的，应做好相应手续，如请 假、外出等。 3. 考勤统计的日期为当月 1 日至当月最后一日。 第五章 扣款 1. 迟到、早退处理方式： 迟到、早退为公司处罚行为，迟到将按 10 元/次处罚。 2. 病假处理方式： 病假为无薪假期，一天病假按 1 个工作日在当月工资中扣除。 病假扣款核算：(基本工资+岗位工资)/当月出勤天数*请假天 数 请假期间不享受公司补贴。 3. 事假处理方式 事假为无薪假期，一天事假按 1 个工作日在当月工资中扣除。 事假扣款核算：(基本工资+岗位工资)/当月出勤天数*请假天 数 请假期间不享受公司补贴 连续事假超过 15 个工作日，公司可以根据相关管理规定与其 解除劳动关系。 事假可以用年假冲抵，最低冲抵单位为 0.5 个工作日； 4. 旷工处理方式 旷工期间旷工一天两天工资。 连续旷工三个工作日或一年内累计旷工五个工作日或五个工 作日以上的，公司将与其解除劳动关系。 5. 未打卡并未在规定时间内进行说明，则视为未正常出勤，每次按 实到时间以迟到、早退、旷工计算。 6. 员工休婚假、丧假、年假、产假及陪产假期间，工资待遇视同于 正常出勤，但不享受其他补贴与奖金。 第六章 附则 1.本规定由河南康辉医药连锁有限公司人事行政部制定并负责解释。 第 3 页 共 4 页 2.本规定适用于河南康辉医药连锁有限公司所有员工。 3.本规定经总经理签字后有效执行。 河南康辉医药连锁有限公司人事行政部 2016 年 11 月 8 日 总经理签字审批： 第 4 页 共 4 页
4 页
567 浏览
【建筑行业】某建筑工程有限公司考勤管理办法
湖南建筑工程有限公司 考勤管理办法 制度名称 编制日期 执行部门 批准日期 公司各部门 监督部门 制度编号 QP-XZ-001 版 本 号 1.0 受控状态 受控 生效日期 综合办公室 签 发 人 xxx 1 目的 为加强公司员工考勤管理， 严肃工作纪律， 有效提升员工的敬业精神，特制 定本办法。 2 适用范围 全公司在职员工。 3 管理权责 公司综合办公室对本办法制订、修改、宣传和执行负责。 4 内容 4.1 考勤时间 4.1.1 日常考勤时间 (1)公司除国家规定的节假日安排休息外，实行六天工作制。 (2)工作日作息时间安排如下： A.职能部门人员：上午 8：30－12：00 、下午 14：00－17：30； B.项目部人员： 弹性工作时间， 根据项目的开展情况由项目负责人确定。 C.根据公司行业的特性， 可设置特殊的工作作息时间， 须报分管负责人 及总经理审批。 4.1.2 会议或培训考勤时间按会议或培训通知要求时间执行。 4.2 考勤方式 4.2.1 日常考勤方式 ( 1)职能部门人员：综合办专人考勤。 ( 2)项目部人员：项目负责人考勤。 4.2.2 公司类型的会议或培训考勤方式：签到或点名。 4.3 考勤责任 4.3.1 职能部门人员： 第 1页 共 4页 (1)在办公区上下班人员实施本人签到、签退，以确定签到、签退时间。 ( 2)综合办公室： A.制作考勤登记表， 监督职能部门人员考勤。职能部门人员进公司后 1 个工作日内将进入考勤登记表。 B.对项目部、职能部门人员考勤汇总，并计入薪资核算。 4.4 假期管理 4.4.1 事假 ( 1)定义：员工因个人事务，需要占用工作时间，可向公司请事假。 (2) 事假为无薪假。请事假， 以月度岗位薪资作为基数计扣，每月计薪时 间按 30 日计。 4.4.2 病假 (1) 定义： 员工患病或者非因工负伤的。需要就诊， 凭市级医院病假证明 作为请假依据，可向公司请病假。 (2) 病假为带薪假。每月不得超过 2 天。大于 2 天发放岗位的 60%， 最长 不得超过一月。 4.4.3 工伤假 (1) 定义：凡员工因公受伤， 必须经公司管理层认定，并持有医院证明和 ( 或)政府劳动部门证明，可向公司申请工伤假。 (2 ) 休 假 期 间 薪 资 照 发 。 4.4.4 婚假 (1) 定义： 员工结婚后享受假期， 以结婚证书为凭据， 可向公司申请婚假。 非晚婚假五天，晚婚假十五天。 (2)晚婚：指男性年满二十五周岁、女性年满二十三周岁以上的初婚者。 (3)婚假必须在登记后 12 个月内休完，最多可分为三次休假。遇到周末、 法定节假日不延长婚假时间。 (4 ) 休 假 期 间 薪 资 照 发 。 4.4.5 丧假 (1) 定义：家中直系亲属(指父母、配偶、子女) 去世， 允许请丧假 3 天； 外公、外婆、爷爷、奶奶(含配偶方)去世， 允许请丧假 2 天。丧假一次性休完。 ( 2)除上述亲人去世外请假或休丧假后需继续请假，则按事假处理。 (3)丧假期间薪资照发，当月丧假超过 3 天的交通补贴按天数进行计扣。 4.4.6 产假 (1) 定义：按国家有关规定执行，凡符合计划生育要求请产假的女职工， 第 2页 共 4页 产前办理有关计划生育指标手续后，在预产期前可向公司申请产假。 (2)产假期间薪资按岗位津贴给予发放，同时享受生育保险支付生育津贴。 ( 3 ) 产假假期：除享受国家规定的产假外即 98 天，晚育的，增加产假三十 天，在产假期间领取独生子女证的，另增加产假三十天。 4.4.7 陪护假 ( 1 ) 定义：按国家有关规定执行，凡符合计划生育要求男性员工家属生产 期间，可向公司申请 7 天陪护假。 ( 2 ) 陪护假期间薪资照发。 4.4.8 请假审批、权限及其它 ( 1 )休假前必须填写《请假申请单》，请假手续完善后交至综合办公室备案。 请假手续不全的视为无效并按旷工处理；若因特殊情况不能办理请假手续的，需 向分管总监请示，同时到岗后 1 个工作日内办理补假手续。 ( 2 ) 审批及权限 请假时间 审批程序 直接上级 隔级上级 分管总监 总经理 综合办公室 ≤ 0.5 天 审批 ＜ 2 天 审核 审核 ≥2 天 审核 审核 审核 审批 备案 轮休假 审核 审核 审核 审批 备案 - - - - - - 备案 - - - - 备案 ( 3 ) 其它。 当月请假超过 3 天以上的交通补贴按天数进行计扣。 4.4.9 销假程序 ( 1 ) 提前上班者必须报告部门经理并到综合办公室销假，方可开始计算工 时。 (2)员工休假满，须准时上班，否则以旷工计时。 5 考勤处罚 5.1 迟到 5.1.1 定义：到岗时间延迟在 ( 09：00 ) 后均视为迟到。 5.1.2 迟到处罚 ( 1 ) 日常考勤 ( 09：00-9:30 ) 处以 20 元/次处罚。 ( 2 ) 公司类型的会议/培训迟到按会议/培训管理制度执行。 5.1.3 因外出公办无法至办公室签到者，不晚于次日在综合办公室签字确认，并 由直接上级签字核准后，方可生效。 5.2 早退 第 3页 共 4页 5.2.1 定义：签退时漏签者或下班提前半小时内视为早退。 5.2.2 早退处罚：处以 20 元/次处罚。 5.2.3 因外出公办无法签退者， 次日内在综合办公室签字确认， 并由直接上级签 字核准后，方可生效。 5.3 职能部门人员外出公办 5.3.1 定义：职能部门人员上班时间外出处理公司事务。 5.3.2 外出公办执行以下条例： (1) 公办期间不得处理私人事务，如需处理需向上级请示后方可执行， 否 则按旷工处理。 ( 2)外出公办须经上级同意，否则按旷工处理。 (3) 外出公办时间超过 1 天， 须向综合办公室备案，并作登记。否则按旷 工处理。如遇特殊情况未填写备案登记的， 应及时与上级及综合办公室联系， 并 委托相应人员在当日办理登记，由上级审批后方可生效。 5.4 旷工 5.4.1 定义： ( 1)不请假或请假未准擅自离岗者。 (2)迟到 1 小时以上、早退半小时以上或上班期间擅自离岗者。 (3)未按时到岗，且直接上级不知其去向者。 (4)休完假后不按规定办理续假手续者或不到公司报到者。 ( 5)弄虚作假骗取休假证明者。 (6)不到岗，仅以电话请病假，到岗后无任何医院证明者。 5.4.2 旷工处罚 凡有以上旷工行为者， 旷工一天扣三天工资。月度内旷工三天或季度累计超 过五天，视为严重违纪，可解除劳动合同。 6 记录 6.1《请假申请单》 7 附则 7.1 本制度由综合办公室负责解释。 7.2 凡本制度未明确规定的奖惩，按《奖惩管理制度》有关规定执行。 7.3 本制度由总经理批准后生效，自颁布之日起执行。 第 4页 共 4页
4 页
403 浏览
腾讯科技深圳有限公司考勤管理规定
考勤管理规定 为促进本司员工自觉地遵守劳动纪律，提高劳动出勤率，确保正常的工作 秩序，根据《劳动法》有关规定，结合我司工作的实际情况，制定本考勤规定。 一、工作时间和休息、休假： 本公司根据《劳动法》有关规定，结合技术开发和市场营运的特点及岗位工 作需要，实行每周工作 35 小时标准工时工作制，合理安排员工休息，依法安排 员工休假。 二、考勤内容： 1、 上班时间：上午 9:00―12:30，下午 2:00―5:30，每日七小时。 2、 未经准假，上班时间应到而未到者，为迟到；未到下班时间，而提前下 班者为早退。 3、 工作时间内，未经批准离开岗位办理与本岗位无关的事务或私事者，为 擅离职守。 4、 无故迟到、早退、擅离职守时间超过 60 分钟或未经准假不到班者为旷工 5、 各部门员工的值班和加班，由各部门经理安排并自行决定补休时间，在 保证每天工作七小时的原则下，工作时间也可做适当的弹性调整。 三、考勤规定： 1、 对于迟到、早退、擅离职守现象，应进行批评教育，属屡教屡犯的，给 予适当的纪律处分，由上述行为造成企业损失或引起严重后果的，应作 经济赔偿并追究当事人及相关人员的责任。 2、 对于旷工者，本人作出书面检讨，连续旷工 15 天以上或在 12 个月内累 计旷工超过 30 天的，或旷工虽未达到上述天数，但屡教屡犯，一个月 内累计旷工 10 次，或一年内累计旷工 20 次的应作除名处理。 3、 旷工按天数扣发工资，计算方法为： 扣发旷工工资=工资总额/22*旷工天数*扣发旷工工资比例（100%） 四、假期、待遇： （一） 公假 凡属下列情况为公假 1、 经我司批准出差、参加会议、学习、培训以及依法参加社会活动； 2、 因工（公）负伤在医疗期内； 3、 国家法定的公共假日：元旦节一天、春节三天、国际劳动节三天、国庆节 三天。 4、 工休假。普通人员按每星期五天工作休假制度，如因工作排班需要，可 按月积休计假，员工个人积累工休假日一般不得超过十天。 （二） 婚假 职工符合法律规定结婚，经批准的假期。 休 假 天 数 婚期 3 天 说明 （1） 假期工资、奖金照发，经批准超假的，超假 部分按事假处理。 晚婚假加 10 天 （2） 如到外地（指配偶工作所在地）结婚的根据 路程往返时间另核给假期。 （3） 晚婚指男 性 25 周岁 ，女性 23 周岁以上 初 婚。 （三）、病假 1、职工因患病或非因工（公）负伤，经医生证明不能工作的凭病假单核给 的假期。 2、病假须凭医院开出的病假单证明，无病假单的以事假或旷工处理。 3、病假期不超过一个月的，工资按全额发放，病假期超过一个月的，由公 司按相关规定酌情决定病假工资。 (四)、事假 职工尽量避免请事假，如因特殊情况的私事，必须由本人亲自处理，公司领导 可根据工作安排情况酌情核给事假。 1、 事假按天数扣发工资，计算方法为： 扣发事假工资=工资总额/30*事假天数*扣发事假工资比例（50%） (五)、年休假 1、 在本公司连续工作满一年以上的员工均实行带薪年休假。休假时间计算如下 入公司满一年，不满三年 5天 入公司满三年，不满五年 7天 入公司满五年以上 14 天 2、 病、事假累计超 15 天或工伤超过 30 天的员工，当年不享受年休假。 3、 年休假的假期应由我司根据工作情况统一安排，须经领导批准。休假时间， 原则上一次使用，不得跨年度或累计使用。 4、 休年休假期间工资、奖金照发。 六）产假、陪产假（男女职工须在公司工作满一年以上） 1、女职工产假为九十天，其中产前休假十五天（即产前假十五天，产后假七 十五天）。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿， 增加产假十五天。女职工怀孕流产的，公司将根据医务部门的证明，给予一 定时间的产假。 2、对实行晚育（指女24周岁生育第一胎的）的女职工，增加产假15天，领取 《独生子女证》的增加产假35天。 3、不满一周岁的婴儿的女职工，在每班劳动时间内有两次哺乳（含人工喂 养）时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时 间增加三十分钟。如女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间需要合并使用和 往返公司家庭哺育，须事先办理审批手续。 4、 男职工有陪产假2天。 5、职工违反婚姻法、计划生育规定等国家法律法规，不适用本产假、陪产假 规定。 6、产假、陪产假期间工资照发。 五、请假手续及审批权限 （一）、请假手续 员工请假必须按审批程序办理请假手续，事先填写请假单，上报部门经理 审批。未满复工时，应办理销假手续。病假或突发性事假，可由自已或亲属向公 司部门负责人电话请假或续假，事后补书面手续，要求员工尽量提早进行请假 手续，以免影响工作相关安排。 （二）、假期审批权限 各部门的请假等由各部门经理审批，报人事部备案。 1、部门员工请年休假、公假、婚假、产假、陪产假由公司副总经理审批，总 经理批准报人事部门备案； 2、各部门员工请事假、病假，由公司部门经理审批，副总经理批准，报人 事部门备案。 六、附则： 1、各部门应加强劳动纪律管理，严格按公司考勤规章制度办事，逐级管理 好员工出勤情况，要健全考勤记录事宜由人事部并每月公布和上报员工 的出勤、缺勤情况； 2、本规定适用于本公司全体员工； 3、本规定解释权属本公司财务人事部； 4、本规定自 2003 年 2 月 11 日起实行。 腾讯科技（深圳）有限公司 2003 年 2 月 10 日
5 页
474 浏览
【商贸行业】博海商贸有限公司考勤管理制度
重庆博海商贸有限公司 考 勤 管 理 制 重庆博海商贸有限公司 行政人事部编制 签发人： 第一章 总 则 第一条 为进一步规范和完善博海公司考勤管理制度，建立正常的工作秩 序，增强全体员工遵守工作纪律的自觉性，结合国家有关法律、法规及公司实际 情况，特定立本制度。 第二条 本考勤管理制度主要包含了工作时间、打卡规定、缺勤定义及处罚、 病事假规定、考勤管理审批权限、休假规定及附则等内容。 第三条 本考勤制度适用于博海集团公司及博海子公司所有员工。 第二章 工作时间 第一条 博海公司每周周一至周五为正常工作日，周末根据部门经理排班执 行周休计划。 第二条 结合公司经营性质，博海统一实行定时工作制，工作时间根据时令 进行调整： 2.2.1 夏 时令 ( 5 月 1 日 — —9 月 30 日 ) 工作 2.2.2 时间 早 8：30—— 12：00，13：30—— 18：00 冬 时令 ( 1 0 月 1 日— — 次年 4 月 30 日 ) 工作 时 间 早 8：30—— 12：00，13：00—— 17：30 2 .2.3 博海项目直营店、仓储组、物流配送组工作时间根据业务需要弹性 执行。 第三章 打卡规定 第一条 博海公司实行上下班指纹打卡的考勤管理制度，公司员工必须自觉 遵守工作时间，在规定的上班时间前和下班时间后在指纹打卡机处打卡签到。 第二条 博海公司增设全勤奖用以鼓励严格遵守考勤管理制度的员工，现将 全勤奖发放标准明确如下： 3 .2.1 个人在公司规定的工作时间内全部出勤， 每日早晚上下班均 按 要求打卡，无迟到、晚到、早退、病假、事假，无一月内超过 2 次(大于 2 次 ) 以上调休(调休时间不得跨月)等记录，视为全勤。 3.2.2 员工公务外出不能在规定的时间打卡，需当日或次日到行政人事部 说明情况；销售人员因业务出差不能在规定时间内打卡的，需在出差前或出差回 来 次日到部门销售经理处说明情况，进行未打卡登记，注明出差日期及路线，否 则均不计入全勤奖发放。 第 三条 员工每次出差应提前向部门领导报告行踪 (包括当天出差当天返 回)，若出差期间每天未向部门领导报告行踪，当天视为“旷工”处理，同时不 予报销该天差旅费；销售经理和销售人员在公司办公期间，每天上下班无论迟到 与否必须打卡，经领导同意请假 2 小时以内者，须到行政人事部将情况予以说明。 第四条 员工在工作时间内擅自离职，或在其他单位办理完毕相关业务后 未到下班时间不回公司打卡，则按照旷工处理。 第五条 员工若由于病假、事假、婚假、工伤假、产假、陪护假、丧假等 假期原因不能在规定时间打卡，需在离去前办理好相关请假手续后，由行政人事 部根据收到的各类假条进行考勤统计。 第六条 员工上下班不打卡，或不按第三章前五条规定办理的，考勤系统 出现的空白区域一律按照"旷工"进行处理。 第七条 各层领导对员工的出勤情况负有监督责任，后勤各部门上班时间 派员工外出须报公司分管领导同意。 第四章 缺勤定义及处罚 第一条 结合公司考勤管理实际工作中出现的问题，将缺勤主要分为以下几 方面： 4.1.1 员工在规定的时间内未准时到岗，记为迟到。超出规定上班时间，在 5 分钟内到岗，当月不超过 3(≤3)次的，不作迟到扣款，但不发放全勤奖;超 出 规定上班时间，在 5 分钟内到岗，超过 3(3)次的，不论是否超过 5 分 钟 ， 均累计计算(即从第 1 次晚到计算)迟到次数，按照实际迟到次数进行扣 款。 4.1.2 早退：在规定的下班时间以前离开工作岗位私自外出，记为早退。 4.1.3 旷工：员工在未经领导批准的情况下擅自离岗或不上班，记为旷工， 员 工未经批准私自出差、或出差过程中每天未向部门领导报告行踪的也记为旷 工。 第二条 根据公司员工缺勤情况的严重性，公司视情况作出以下处罚： 4.2.1 迟到或早退时间在 30 分钟以下，每次扣 10 元；迟到或早退时间在 30 分钟至 1 小时内的，每次扣 20 元；迟到或早退超过 1 小时小于 2 小时 的， 每次扣款 50 元；迟到或早退超过 2 小时，视为旷工。 4 .2.2 旷工半天，扣 1 天日平均工资【日平均工资核算标准=(当月设计 工资-全勤奖 -公积金-餐补) ÷30】，旷工 1 天扣 3 天日平均工资，旷工超出 1 天 的，旷工扣款按照旷工天数×日平均工资×3 进行计算。 4.2.3 员工旷工连续达到三天及其以上，属于严重违纪行为，按员工自动 离职处理，公司有权解除劳动合同。 第五章 病事假规定 第 一条 公司职工因患病或非因工负伤而导致手术休养、住院不能正常 上 班，可办理病假手续。 5.1.1 病假在一个工作日以内的，员工个人填写《请假条》，提交部门领 导审批同意后，报总经理批准，交行政人事部备案；对于不能及时提交《请假 条》 进行审批的员工，需提前电话告知部门经理同意后，方能作为病假处理。 5.1.2 病假在一个工作日以上的，除完善病假办理手续外，需提交正规医 院的病假证明，急诊应有区、县以上医院急诊证明。 第二条 病假期间待遇发放，执行以下标准： 5.2.1 病假期间不计入当月有效工作时间核算； 5.2.2 病假未住院，扣日平均工资【日平均工资核算标准= (当月设计工 资-全勤奖-公积金-餐补) ÷30】，当月调休或年假可抵病假； 5.2.3 病假住院期间、手术休养期间和产前孕检请假只发放基本工资。 第三条 员工在工作过程中因工受伤，按照病假进行手续办理，工伤可根据 医院诊断建议给予其适当的休息，工伤休养期间发放基本工资。 第 四条 员工因个人原因不能在公司规定的时间内上班，经上级领导批准 后，方可办理事假手续。 5.4.1 员工有事必须事先办理请假手续 (到行政人事部领取请假条，子公 司至后勤经理处领取 )，最小单位为半天。 5.4.2 员工请事假原则上不能超过 3 天，事假期间一般不得续假，如遇不 可抗拒的特殊情况可以电话或传真形式报部门负责人按程序代为办理。 第五条 事假期间待遇发放，执行以下标准： 5.5.1 事假期间不计入当月有效工作时间核算； 5.5.2 员工当月请事假，可按照相应天数扣除当月日平均工资【日平均工 资 核算标准 = ( 当月设计工资 -全勤奖 -公积金 -餐补 ) ÷30】， 当月调休或年假可 抵事假。 第六章 第一条 考勤管理审批权限 员工考勤管理审批主要分为病事假审批、公休假期审批和调休审 批。 第二条 员工在周一至周五正常工作日期间员工由于生病或事假原因请 假 或者调休，必须由部门经理签批同意意见呈(副)总经理批准后，移交《请假 条》 至行政人事部备案，员工方可享受相应假期。 第三条 对于员工在非正常工作日(周六或周日)请假或者调休(前后 周 末间调休)由部门领导同意即可，递交审批同意后的《调休申请单》至行 政人事 部备案，员工方可享受相应假期。 第 四条 对于员工将周末休息调整至正常工作日休息或者将正常工作日 调 整至周末休息，必须由部门经理同意后报(副)总经理批准。对未按照要求让 (副) 总 经理进行审批的，按照旷工处理，业务部门以副总管经理签字为准。 第五条 公司员工可根据公司规定享受公休假期，但需提前与部门经理沟 通 公休时间，方便部门工作任务的安排，员工办理公休审批手续，依照病事假 经办 流程进行办理。 第七章 休假规定 第一条 博海公司周休假实行大小周休制，由部门领导统筹安排值班，不得 临时告之休假，否则不以认可，按旷工处理。 第 二条 根据中华人民共和国国务院 514 号文件《职工带薪年休假条 例》， 职工工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天；已满 10 年不满 20 年的，年休 假 10 天；已满 20 年的，年休假 15 天。 国家法定休假日、休 息 日不计入年休假 的假期。年休假将根据公司特性和经营情况，由公司统筹安 排， 年假不跨年度安 排。新入职员工上一年度工作满 12 个月方可享受年休 假，上 一年度不满 12 个 月，次年无享受年假资格。 第三条 公司正式员工结婚有三个工作日的婚假，必须在婚姻登记机关办理 手续后一年之内一次性休完。 第四条 公司正式女员工在生育时享有十四周产假，产假期间，只发放基本 工资。超出产假期，停发所有待遇，如产假到期后 10 日内仍不到公司办理入 职 销假手续，将按照员工自动提出离职处理。 第五条 博海公司男性同事爱人生产期间，享受 3 个工作日的产期陪护 假， 陪护假期间只发放基本工资。 第六条 职工处理其配偶、父母、子女、岳父母、公婆、祖父母、外祖父母 及有赡养关系直系亲属的丧事时，给予三个工作日丧假(不含往返路程)。 第七条 国家规定的其他法定假日，由公司统筹安排。 第八章 附则 第 一条 每位员工的休假、请假等出勤情况由博海公司行政人事部(子公司 由后勤部)每月负责统计清理，员工迟到、早退、旷工相应罚款在每月工资和奖 励中扣发，事病假由财务部门按照考勤管理制度进行待遇核算。 第二条 本管理制度自发布之日起执行，根据公司管理要求不定期进行调整 和修正。 第三条 本管理制度的一切解释权归有重庆博海商贸有限公司行政人事部。 附： 1、《博海公司请假条》 2、《博海公司调休申请单》 重庆博海商贸有限公司 年 月 日
6 页
407 浏览
员工考勤签到表适合单一部门
员工考勤签到表 年 姓名 日期 1 2 3 4 5 6 7 上午 下午 上午 下午 上午 下午 上午 下午 上午 下午 上午 下午 上午 下午 考勤员： 月 员工考勤签到表 年 姓名 日期 8 9 10 11 12 13 14 上午 下午 上午 下午 上午 下午 上午 下午 上午 下午 上午 下午 上午 下午 月 考勤员： 员工考勤签到表 年 姓名 日期 15 16 17 18 19 20 21 上午 下午 上午 下午 上午 下午 上午 下午 上午 下午 上午 下午 上午 月 下午 考勤员： 员工考勤签到表 年 姓名 日期 22 23 24 25 26 27 上午 下午 上午 下午 上午 下午 上午 下午 上午 下午 上午 下午 月 28 上午 下午 考勤员： 员工考勤签到表 年 月 姓名 日期 29 30 31 上午 下午 上午 下午 上午 下午 考勤员： 注：本签到表由本人上班前 5 分钟内进行签字，不得代签、补签、迟签，考勤员负责监督。对迟到 20 分钟以下者，记为迟到（Φ）；对迟到 20 分钟以上者，记为 缺勤（O）；对上班时间擅自离开工作岗位者，记为早退（T），由考勤员记录。考勤员每天负责对签到表进行审核，对未签到人员根据实际情况在签到表上做相应 标记，即事假（x）、病假（+）、公休（△）、倒休（d）、缺勤（O）。本考勤签到表作为月末考勤记录的参考依据。
5 页
406 浏览
公司员工考勤表
List.1 √ ● ○ ☆ △ ▲ 出勤 休假 事假 病假 外地出差 市内出差 × ※ ◇ ◆ 旷工 迟到 早退 中途脱岗 总裁办公室 房产总公司 建设总公司 赵 孙 王 钱 李 田 物资公司 物业公司 综合管理部 人力资源部 法律事务部 一 二 三 四 五 六 日 二 三 四 五 六 日 一 三 四 五 六 日 一 二 四 五 六 日 一 二 三 五 六 日 一 二 三 四 六 日 一 二 三 四 五 日 一 二 三 四 五 六 审计监察部 计划财务部 宁波房产分 宁波建设分 南京建设分公司 Err:502 部门： 姓 名 星期 日 考勤员： 主管领导签字： Tue Wed Thu Fri Sat Sun Mon Tue Wed Thu Fri Sat Sun Mon Tue Wed Thu Fri Sat Sun Mon Tue Wed Thu Fri Sat Sun Mon Tue Wed Thu 1 2 3 4 5 6 7 8 9 下午 上午 下午 上午 下午 上午 下午 上午 下午 上午 下午 上午 下午 上午 下午 上午 下午 上午 下午 上午 下午 上午 下午 上午 下午 出勤 ● 休假 ○ 事假 ☆ 正常 外地 市内 中途 休假 事假 病假 旷工 迟到 早退 出勤 出差 出差 脱岗 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 天数 天数 天数 天数 天数 天数 天数 次数 次数 次数 上午 √ 病假 注：此表由部门考勤员填写，统一报人力资源部。 △ 外地出差 × 旷工 ※ 迟到 ◇ 早退 ◆ 中途脱岗 ▲ 市内出差 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0
3 页
457 浏览
加班申请表
加班申请表 姓 名 职位 加班时段 □工作日加班 类型 预定加班时间 所属部门 □ 周末日加班 □申请加班 申请日期 □ 法定节日加班 □补报加班 _____年_____月_____日_____ 时_____分至_____年_____日_____时_____分 加班事由 实际加班时间 直接主管审批 _____年_____月_____日_____ 时_____分至_____年_____日_____时_____分 □同意 □不同意，予以说明 签字： 部门经理审批 日期： 人力资源部审批 1. 请在加班前填写《加班申请表》，加班人员填写完毕后，由所在部门经理审 备注 核并报送人力资源部留存； 2. 人力资源部依据加班申请单进行核实、备案，实际加班时间以考勤记录时间 为准。
1 页
391 浏览
10 加班管理制度
公司加班管理制度 第 1 条 发生以下情况之一的，公司准许员工申请加班。 1.1 在正常工作时间完不成任务又必须在规定的时间内完成的。 1.2 临时布置的紧急任务。 1.3 必须于班后或休息日完成的任务。 第 2 条 员工加班须由其向上级主管提出申请，上级主管同意后填写“加班申请表”，报部门 经理审批签字后，报人事部备案。未经批准，自行加班的不享受加班待遇。 第 3 条 紧急情况下，部门主管可先获得经理的许可后直接执行加班作业，事后填具“加班申 请表”报人事部备案。 第 4 条 加班工资的计算要根据国家相关法律法规规定的标准执行。 第 5 条 因工作需要，员工需在工作日加班的，从公司规定的下班时间之后开始计算实际加班 时间。加班时间超过一小时才能申报，加班四小时按半个工作日计算，以此类推。 第 6 条 根据法律法规有关规定，在不损害员工利益的前提下，公司有权根据工作和经营的需 要安排员工加班。 6.1 公司可根据经营情况，安排员工在日法定标准工作时间以外的时间（以下简称：延长工 作时间）及休息日和法定节假日工作。公司安排员工加班的，原则上以 30 分钟为单位。 6.2 公司延长工作时间的，每天一般不超过 1 小时；在保证劳动者身体健康的前提下，每天 延长劳动时间不得超出 3 小时，一个月不得超出 36 小时。如果因自然灾害、事故及其他原 因，威胁职工生命健康和财产安全，需要紧急处理，或者生产设备发生故障影响生产和公司 利益，必须及时抢修的，不受本条延长工作时间的限制。 第 7 条 以下情况不视为加班： 7.1 公司在节假日组织的郊游及其他娱乐活动； 7.2 公司在非节假日组织的下班后的娱乐活动； 7.3 在非工作时间组织的培训。 第 8 条 违反加班规定的处罚 8.1 公司因工作需要安排员工加班的，员工无正当理由不得拒绝，员工无正当理由拒不执行 公司加班规定的，将以旷工论处。 8.2 在加班期间迟到、早退者，按正常工作时间的迟到、早退论处。 8.3 加班期间消极怠工，在指定加班时间内未完成交付的应完成工作者，取消加班待遇。 8.4 为获取加班补偿，采用不正当手段取得加班机会进行加班者，经核实，取消加班待遇， 并视情节轻重给予警告甚至解除劳动合同处罚。下列情形属于采取不正当手段取得的加班机 会： （1）正常工作时间故意降低工作效率； （2）虚增工作任务； （3）被认为属于不正当手段的其他情形。 第 9 条 本制度由人事部制订和解释，自 年 月 日起实施。
2 页
206 浏览
13 考勤管理制度
考勤管理制度 为了加强公司内部的科学管理，公司办公会议决定，公司办公时间实行打 卡考勤管理制度。具体管理办法如下： 第一条 实行范围及打卡时间 1、在公司办公区域办公并由公司发放工资、奖金、餐补的所有公司员工适 用本管理制度。 2、员工应于每天上午上班、下午下班时各打卡一次，上班时间为上午 7:30，下班时间为下午 18:00。 第二条 打卡机位置和保管 打卡机位于_______________，由_________________保管。 第三条 实行打卡的管理工作和有关规定 1、考勤打卡的审核、统计工作由__________________________负责，____ ______________________每月将考勤打卡的结果和缺勤员工情况填写考勤统计 汇总表，于每月____日前将汇总表报__________________________处一份。每 月的统计表和各个员工考勤打卡记录应在由员工签字后由___________________ _______保存备份，作为当月工资统计及发放的依据。 2、员工迟于上班时间打卡的视为迟到，早于下班时间打卡的视为早退，上 下班时间均未打卡的视为旷工，上班或下班时间未打卡的视为漏卡，且员工不 得由他人代打卡或代他人打卡的行为。 1 3、未经公司批准或假期届满未经续假申请并被公司批准，但擅自不到职缺 勤的，视为旷工，旷工不满一日的按照旷工一日计算。 4、员工旷工报视为无正当理由在旷工当日未向公司提供劳动，公司可不予 支付员工旷工期间的工资。 第四条 考勤纪律处分规定 1、公司实行考勤分数制与纪律处分制。考勤分数制，即每位员工每月在全 勤（即未有迟到、早退、漏卡、由他人代打卡或代他人打卡以及旷工的违反本 管理制度的行为的情况）时满分 100 分，若出现迟到、早退、漏卡、由他人代 打卡或代他人打卡以及旷工的违反本管理制度的行为则按本管理制度减分。纪 律处分制，即公司在结合考勤分数制的基础上可对员工采取书面警告、记过处 分以及记大过处分的纪律处分。 2、迟到或早退一次减 2 分；迟到或早退一次超过 30 分钟的减 5 分；当月 累计迟到早退超过 5 次或累计迟到早退时间超过 2 小时，从第一次迟到早退算 起，每次均减 5 分。 3、旷工一次减 20 分，漏卡一次减 8 分，由他人代打卡或代他人打卡的一 次减 10 分。 4、员工当月考勤分数低于 80 分的由公司给予书面警告一次，低于 60 分 的记过处分一次，年度累计三个月低于 80 分或连续两个月低于 80 分或累计两 个月低于 60 分或当月低于 50 分的记大过处分一次 2 5、员工年度累计经公司书面警告三次或记过两次或记大过一次的，视为严 重违反公司规章制度，公司可按《劳动合同法》第三十九条之规定与该员工解 除劳动关系，且无需支付任何经济补偿金。 6、员工年度经任何书面警告、记过处分或记大过处分的，不论次数，公司 有权选择对其不予年终奖励。 第五条 本管理制度自公布之日起执行。 3
3 页
191 浏览
自动统计多岗位每月考勤及查询明细
多岗位考勤表-自动统计每月考勤及查询明细 每天考勤登记 表 考勤汇总表 个人考勤明细 查询 计每月考勤及查询明细 考勤明细 查询 使用说明 日期 项目/岗位 姓名 3/1/2017 3/1/2017 项目1 项目1 N1 N2 3/1/2017 项目1 N3 3/1/2017 项目1 N4 3/1/2017 项目1 N5 3/1/2017 项目2 N9 3/1/2017 3/1/2017 项目2 项目2 N10 N11 3/1/2017 项目2 N12 3/1/2017 3/1/2017 项目3 项目3 N5 N6 3/1/2017 3/1/2017 项目3 项目3 N7 N8 3/2/2017 项目1 N3 3/2/2017 3/2/2017 项目1 项目1 N4 N5 3/2/2017 项目1 N6 3/2/2017 3/2/2017 项目2 项目2 N7 N8 3/2/2017 项目2 N9 3/2/2017 3/2/2017 项目2 项目3 N10 N11 3/3/2017 项目3 N11 3/3/2017 3/3/2017 项目3 项目3 N12 N5 3/3/2017 项目1 N6 3/3/2017 项目1 N7 3/3/2017 项目1 N8 3/3/2017 项目1 N3 3/3/2017 项目2 N4 3/3/2017 项目3 N13 3/3/2017 3/3/2017 项目3 项目3 N14 N15 3/3/2017 项目1 N1 3/3/2017 3/4/2017 项目1 项目4 N2 N3 3/4/2017 项目1 N4 3/4/2017 项目2 N5 备注 首页 2024 年 1 月 员工考勤表 部门： 星期 工程管理部 考勤员： 甲 负责人： 乙 一 二 三 四 五 六 日 一 二 三 四 五 六 日一 二 三 四 五 六 日 一 二 三 四 五 六 日 一 二 三 合计 姓名\日期 1 N1 √ √ 2 N2 √ √ 2 N3 √ √ √ √ 4 N4 √ √ √ √ 4 N5 √ √ √ √ 4 N6 √ √ √ 3 N7 √ √ √ 3 N8 √ √ √ 3 N9 √ √ 2 N10 √ √ 2 N11 √ √ √ 3 N12 √ √ 2 N13 √ 1 N14 √ 1 N15 √ 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 N16 0 N17 0 N18 0 N19 0 N20 0 N21 0 签字确认 N22 0 N23 0 N24 0 N25 0 N26 0 N27 0 N28 0 N29 0 N30 0 N31 0 N32 0 N33 0 N34 0 N35 0 N36 0 N37 0 N38 0 N39 0 N40 0 N41 0 N42 0 N43 0 N44 0 N45 0 N46 0 N47 0 N48 0 首页 首页 个人考勤明细查询 姓名 N3 日期 3月1日 项目/岗位 项目1 姓名 N3 备注 0 3月2日 项目1 N3 0 3月3日 项目1 N3 0 3月4日 项目4 N3 0 1、首先在【各工地考勤登记表】逐项录入考勤情况 2、【考勤汇总表】只需输入年月，其他内容自动生成，月底打印后让各个员工签字确认 3、如果员工认为自己考勤有疑问，可以在【个人考勤明细查询】中输入该员工姓名即可查询该员工的考勤明细 4、该系统适合工作岗位较多的公司或者人员调动频繁的部门或公司使用 首页
4 页
291 浏览
考勤流程图
考勤 员工 员工 直接领导 刷 卡 记 录 行政人事部 主管领导 总经理 关联流程 考勤记 录说明 计划 总结表 不计考 勤员工 签署意见 休假 考勤统计 有无 异常 Y N 考勤确认 考核考勤表 薪酬 事实调查并 提出处理意见 审批 N Y 薪酬 执行批示 离职
2 页
365 浏览
公司员工考勤表(腾讯集团)
2020年11月考勤记录 考勤异常记录 应出勤天数 部门 NO 员工姓名 人事行 政部 1 张三 2 x'x 3 x'x'x 4 x'x'x 5 x'x'x 6 x'x'x 21 7 x'x'x 21.0000 8 x'x'x 21 9 x'x 21 10 x'x 11 x'x 咨询部 营销部 日期/事项 11月1日事假 11月14日事假 x'x 1 5 实际 事假（天 病假（ 调休（ 出勤天数 ） 天） 天） 14.3750 1.0000 0.625 21 11月6日出差到站回家 1 21 ### 11月7日调休 21 11月4日事假 1 20.8750 0.125 11月12日事假 1 20 1.0000 11月5日事假 1 20 1.0000 20.5625 0.4375 11月25事假 12 小时 天数 3.5 11月23日跟台至零点 11月26日跟台至零点 11月27日跟台至22点后 11月6日跟台至零点 医疗部 13 xx 21.0000 11月13日跟台至零点 11月20日跟台至零点 11月27日跟台至零点 财务部 14 x'x 21 15 x'x 21 16 x'x 11月9日加班（双休日） 17 x'x 11月3日事假 18 x'x'x 19 x'x'x 20 x'x'x 21 x'x'x 22 x'x'x 4 21 1 11月26日跟台至零点 20 1.0000 21 11月27日跟台至零点 11月2日事假 1.5 11月13日跟台至零点 20.8125 0.1875 21 21 11月18日事假 3 20.6250 21 0.375 财务部 23 x'x'x 21 24 x'x 21 11月11日事假 25 x'x 11月14日加班 1 11月19日加班 2 11月21日加班 1 11月25日加班 1 11月1日加班 1.5 11月2日加班（双休日） 26 x'x 物流部 27 总经办 备注：无 x'x 28 x'x 29 x'x 1 20 21 9 11月8日加班 3.5 11月15日加班 1 11月26日加班 1.5 11月27日加班 2 11月30日加班（双休日） 9 11月1日加班 9 11月2日加班（双休日） 6 11月5日加班 5 11月7日加班 5 11月8日加班 4 11月13日加班 2 11月16日加班（双休日） 9.5 11月18日加班 3.0 11月19日加班 3 11月26日加班 7 11月27日加班 6 11月28日加班 1.5 11月29日加班 2 21 1.0000 勤记录 应出勤天数 21 加班（时） 新入职 年假（ 离职（天 国定 缺勤天 天） 工作日 双休日 ） 数 假日 5 备注 11月22日离职 交通补贴80元 误餐补贴150元 误餐补贴150元 交通补贴80元 误餐补贴150元 误餐补贴150元 误餐补贴150元 误餐补贴150元 4 误餐补贴150元 误餐补贴150元 11月8日转正 误餐补贴150元 5 9.5 18 47.5 15.5 2020年11月考勤记录 考勤异常记录 应出勤天数 部门 NO 员工姓名 人事行 政部 1 张三 2 x'x 3 x'x'x 4 x'x'x 5 x'x'x 6 x'x'x 21 7 x'x'x 21.0000 8 x'x'x 21 9 x'x 21 10 x'x 11 x'x 咨询部 营销部 日期/事项 11月1日事假 11月14日事假 x'x 1 5 实际 事假（天 病假（ 调休（ 出勤天数 ） 天） 天） 14.3750 1.0000 0.625 21 11月6日出差到站回家 1 21 ### 11月7日调休 21 11月4日事假 1 20.8750 0.125 11月12日事假 1 20 1.0000 11月5日事假 1 20 1.0000 20.5625 0.4375 11月25事假 12 小时 天数 3.5 11月23日跟台至零点 11月26日跟台至零点 11月27日跟台至22点后 11月6日跟台至零点 医疗部 13 xx 21.0000 11月13日跟台至零点 11月20日跟台至零点 11月27日跟台至零点 财务部 14 x'x 21 15 x'x 21 16 x'x 11月9日加班（双休日） 17 x'x 11月3日事假 18 x'x'x 19 x'x'x 20 x'x'x 21 x'x'x 22 x'x'x 21 23 x'x'x 21 24 x'x 21 4 1 11月26日跟台至零点 x'x 20 1.0000 21 11月27日跟台至零点 11月2日事假 1.5 20.8125 11月13日跟台至零点 0.1875 21 21 11月18日事假 3 11月11日事假 25 21 20.6250 1 11月14日加班 1 11月19日加班 2 11月21日加班 1 20 0.375 1.0000 25 x'x 11月25日加班 1 11月1日加班 1.5 11月2日加班（双休日） 26 x'x 物流部 27 总经办 备注：无 x'x 28 x'x 29 x'x 21 9 11月8日加班 3.5 11月15日加班 1 11月26日加班 1.5 11月27日加班 2 11月30日加班（双休日） 9 11月1日加班 9 11月2日加班（双休日） 6 11月5日加班 5 11月7日加班 5 11月8日加班 4 11月13日加班 2 11月16日加班（双休日） 9.5 11月18日加班 3.0 11月19日加班 3 11月26日加班 7 11月27日加班 6 11月28日加班 1.5 11月29日加班 2 21 勤记录 应出勤天数 21 加班（时） 新入职 年假（ 离职（天 国定 缺勤天 天） 工作日 双休日 ） 数 假日 5 备注 11月22日离职 交通补贴80元 误餐补贴150元 误餐补贴150元 交通补贴80元 误餐补贴150元 误餐补贴150元 误餐补贴150元 误餐补贴150元 4 误餐补贴150元 误餐补贴150元 11月8日转正 误餐补贴150元 5 9.5 18 47.5 15.5
4 页
532 浏览
【科技行业】某电子科技有限公司考勤管理办法
1. 目的作用 为了加强员工劳动管理， 促使员工自觉遵守劳动纪律， 调动公司员工的工作积极性， 提 高 2. 适用范围 本办法适用于公司全体员工的考勤管理。 3. 管理职责 人力行政部是公司员工考勤的归口部门， 负责员工考勤指纹的录入、 员工考勤统计， 考 勤 机的维护保养等日常管理工作。 4. 作息时间 4.1 工作时间 4.1.1 正常月工作时间 a.月薪制人员原则上按照 6 天 8 小时制执行，即 26 天/月 (特殊岗位人员不在此范围)； b.生产部、品保部、仓储部、物流部等日薪制人员按照 5 天 8 小时制执行，即 22 天/月； c.月薪制人员原则上不加班(如需加班按照加班费处理)， 日薪制人员依据生产任务需 要安排加班，加班费严格按照当地法律要求执行落实； 4.1.2 正常日工作时间及加班时间规定 a. 总经 办、产 品 部 、行 政 部 、采购 部 、财 务部 、生产 部 、品 质部 、仓储 部： 上午 8 ：30~12：00，下午 13：30~18：00 b.JW 部： 上午 9 ：00~12：00， 下午 13：00~18：00 因季节变化需要调整作息时间另行通知。 工作日内工作任务所需， 应自动顺延工作时间至任务完成。 因紧急工作任务需要占用员 工 休息日(含法定节假日) 时， 员工不得以休息日为理由拒绝工作。晚上加班从 18：30 起， 加 班时限按各部门加班通知为准。 休息时间 4.2.1 法定节日(11 天)：清明节、国际劳动节、端午节、中秋节、国庆节(3 天)、元旦 和春节(3 天)，按国家规定和公司实际安排休息天数。 4.2.2 周休息日 a.月薪制人员每周末享有一天休息日。 b.JW 部人员按照约定执行。 c. 生产部、 品质部、仓储部依据生产任务自行安排， 原则上尽量安排每周休息一天。 4.2.3 公司可决定安排其他休息日。 5. 请 ( 休 ) 假管 理 5.1 事假： 员工如有特殊情况需请事假的， 必须请假履行请假手续， 填写《请假单》，未经 批准无故缺席或擅自离岗的按旷工论处。事假期满逾期不归的按旷工论处(特殊情况， 可电话申请除外)。事假不发薪，且每年累计不超过 15 天，且年度内累计事假不得超 过 30 天。(特殊情况需经总经办批准同意) 5.2 病假：员工因病必须治疗或休息须持有镇级以上医院病历和休假证明方可请病假。病 假每年累计不超过 30 天，超过 30 天以的上，需人力行政部审核，总经理批准同意， 病假期间不发薪。 5.3 工伤假： 员工因工受伤必须送往医院救治或休息的， 须凭镇级以上医院或公司指定医 院 书或休假报告以及公司证明， 方可请工伤假。工伤员工在治疗、休假期间的薪资 发放 按照当地工伤管理条例执行落实。 5.4 调休假： 因工作之需节假日安排上班或出差期间无休假， 需调休人员需提前一天填定 《请 假单》，经部门主管同意，人力行政部审核，总经办签署后方可休假. 5.5 年休假：满工作一年以上的正式员工，每年均有享受年休假的权利 5.5.1 员工满 1 年不满 10 年的，每年享受年休假 5 天； 5.5.2 员工满 10 年(含)不满 20 年的，每年享受年休假 10 天； 5.5.3 员工满 20 年(含)以上的，每年享受年休假 15 天； 5.6 婚假：在公司工作一年以上的员工方可享有下列婚假(附结婚证复印件) 5.6.1 员工本人结婚可请婚假 3 天。 5.7 丧假：在公司工作一年以上的员工方可享有下列丧假(附本地村委或派出所证明) 5.7.1 员工父母、配偶、兄弟姐妹、子女死亡，可请 3 天丧假。 5.7.2 员工祖父母以及岳父母死亡，可请三天事假，不纳入全年累计考核。 5.8 产假 5.8.1 员工生育持医院证明经公司核准可请产假 98 天。 5.8.2 员工配偶生育可有陪产假 10 天。 5.9 请事假、病假者，当月均取消全勤奖。 5.10 请假程序与审批权限 5.10.1 员工请假必须本人提前申请，按 5.9.2 审批权限报相关领导审批，并将有效申 请 和证明交人力行政部考勤，否则一律作旷工处理。因无法及时书面申请，必须 先电 话向部门主管申请，回公司后补请假。 5.10.2 请假审批权限 a.普通员工 1 天以内(含 3 天)请假由部门主管审批； b.普通员工请假 3 天以上由部门主管/人力行政部/总经办审批； c.职员/主管级以下请假 2 天以内(含 2 天)由部门最高主管/副总经理审批； d.职员/主管级(含)以上请假 3 天以上，总经办审核，总经理审批。 6.考勤记录 6.1 考勤机指纹打卡有效范围规定 上下班 20 分钟内打卡在有效范围内，超出 20 分钟以外打卡视为无效并按旷工论处。 6.2 打卡 6.2.1 打卡是员工出勤的主要依据， 总经理批准免刷卡者，其余员工上下班必须按规 定 时间打卡； 6.2.2 若因特殊原因未打卡者， 必须于次日将部门领导签批的上下班时间证明交人力 行 政部，未按时交者，作旷工或缺卡处理； 6.1.3 未到下班时间不得提前离开工作岗位等候刷卡， 如有违反经查实后按撤离职守 处 分(即早退)，部门主管应负责连带责任； 6.1.4 上、下班忘记刷卡者，责任人应于一个工作日内按人力行政部发放的《考勤复核 申请单》，以书面形式提出补卡申请， 由部门最高主管批准经人力行政部签署后予 以 签卡公司原因而未打卡者经部门主管批准补卡，人力行政部签署(免签卡 3 次 数， 超出 3 次者，按照厂规规定执行)； 6.1.5 打卡时如遇卡钟原因无法打卡， 应立即向人力行政部反映，人力行政部会立即 安 排考勤专员确认并处理； 6.1.6 正常上、下班不刷卡者作旷工处理； 6.1.7 不服从加班安排或拒绝执行值班者作旷工处理； 6.1.8 因事(病)办理了请假手续又刷上下班卡者，一经发现给予记大过处分； 6.1.9 员工必须在公司规定的时间内自觉打卡； 6.1.10 因特殊情况，如遇考勤设备故障时，人力行政部另行进行指纹签卡。 6.3 考勤机指纹录入 6.3.1 员工报到时由人力行政部办理指纹卡录入，满 3 天后，发放门禁卡； 6.3.2 员工门禁卡损坏或丢失， 必须及时到人力行政部更换新门禁卡，丢失或人为损 坏 需交工本费 20 元/张(门禁卡自然损坏免)； 6.4 考勤统计 6.4.1 人力行政部每月底对员工打卡记录作详细统计汇总， 将员工出勤情况， 迟到、早退、 事假、病假、旷工、签卡次数等详细登录在考勤报表中，报财务部作为核发当月 工 资的依据； 6.4.2 旷工一天扣除二天薪资， 连续旷工三天或月累计旷工六天者作自动离职论处， 并 扣 发所有在期间薪资； 6.4.3 因安排值班人需要另外时间调休的，必须在请假单中注明“调休”，经部门主管 审 批/总经办批准后，交人力行政部存档统计考勤，否则当日考勤按旷工处理。 6.5 离职的考勤 6.5.1 员工因故辞职、辞退，如离职当月工作日不满三天，不予考勤计薪。 6.5.2 员工无故擅自离职，离职当月不予考勤计薪。 7.处罚规定 7.1 迟到/早退： a.超过正常上班时间规定内上班作迟到处理； 正常下班时间规定时间内提前离开公司 作 早退处理。迟到或早退在 5 分钟以内，每次乐捐 10 元；迟到或早退在 5-15 分 钟以 内， 每次乐捐 20 元； 迟到 15 分钟以上者， 按照旷工半天处理。(注： 与现 执行是否 有差异) b 当月迟到早退或缺勤的不享受全勤奖。 7.2 人员每月享受 3 次免签卡的权利，超出 3 次者，每次乐捐 10 元； 7.3 人员旷工一天按当月日均工资计算另扣发 2 天工资。 7.4 签卡规定时间内未补签者，以旷工论处。 7.5 员工私自连续离岗(旷工) 三天作自动离职处理， 部门应在第四天之内报人力行政部。 员工无故旷工月累计六天以上者予作自动离职处理。 7.6 已打卡未上车间(上班)，记旷工处理。 7.7 当月有旷工现象取消当月全勤奖及绩效工资。 8.附件 8.1 附件一 -------------员工请假报批程序图 8.2 附件二 -------------请假条 8.3 附件三 -------------考勤复核申请单 附件一： 员工请假报批程序图 本人填写请假申请 报部门主管批 不 是否同 批 超 准 权 退 限 还 同 意 请 是否同 批 超 权 限 行政部备 人事记
6 页
449 浏览
档案、考勤、奖惩管理制度
一、薪资及待遇 1、公司有权决定所属员工的工资及待遇 2、按照“按劳取酬、多劳多得”的分配原则，根据员工的岗位、职责、能力、贡献、表现、工 作年限、学历高低等综合情况考虑决定其工资 3、员工表现好或贡献大者，由所在部门提出申请，经总经理办公会批准后予以提级或奖励 4、公司按照国家的有关规定为员工办理社会保险，并享有相应的福利待遇 5、按照在公司工作满一年，工龄工资逐年累加 # 元。 二、晋升 1、职位空缺时，首先考虑内部人员，在没有合适人选时，考虑外部招聘。 2、根据员工日常工作中的德、能、勤、绩，选择晋升员工 3、晋升职务名称：员工—经理助理（见习经理）—部门经理（销售经理）—总监助理—总 监—副总经理—总经理。 4、核定权限：部门经理以上由总经理核定；部门主管以上由部门经理提议，总经理核定 5、根据绩效考核结果，员工职位可升可降。 6、行政中心会同各部门确定员工晋升名单、标准、考核、申报等工作。 三、档案管理制度 1、公司的各种规划、计划、统计资料、财务档案、劳动工资、经营情况、人事档案、会议记录、 决定、协议、合同、通知及反映公司重要活动的剪报、照片、录音、录像等具有参考价值的文件 资料，均为归档范围。 2、公司的档案管理由行政中心负责。 3、借阅档案必须爱护，保持整洁，严禁涂改，注意安全和保密，严禁擅自翻印、抄录、转借、 遗失，如确属工作需要摘录和复制，必须经公司领导批准后方可摘录和复制。 4、归还档案时，档案管理人员要严格检查，如发现遗失、污损、或随意涂改情况的，要追究 借阅者责任，并及时报告公司领导。 四、考勤管理制度 ㈠、员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开 工作岗位，外出办理业务前，须经行政总监、主管人员同意。方可离开，否则视为旷工 。 ㈡、工作时间：周一至周六为工作日，周日为休息日。（物流人员除外）具体安排如下： 上午：8：00——12：00 下午：13：30——17：00 ㈢、签到 1、员工早晚上下班需各打指纹一次，因公外出无法返回公司时，须电话告知考勤人员并说 明时间、事由。 2、一个月累计未签到 3 次及其以上，扣发一天日薪 3、员工出差，须提前一天填写《出差申请表》，报主管领导批准，并报行政中心备案，作为 考勤附件。财务人员在审核出差人员单据时，需将出差时间通知行政中心，以备准确填写 考勤。 5、考勤时间为每月 1 日至最后一日，考勤人员应于每月 3 日前，编制上月考勤汇总表，经 总经理审核签字后，交财务部门。 ㈣、迟到、早退、旷工 1、上班 30 分钟内到达，视为迟到，超过 30 分钟按旷工半天论处；下班 30 分钟以前离开， 视为早退。 2、以月为计算单位，第一次迟到早退罚款 10 元，第二次迟到早退罚款 20 元；第三次迟到 早退罚款 100 元，第四次迟到早退罚款 200 元。累计达 5 次者，予以辞退。 3、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况，属实的，经公司领导批准可酌情处理。 4、未向部门和公司考勤人员申请，而擅自不到岗上班的，均视为旷工。 5、一个月旷工半天，扣罚 50 元；旷工一天，扣罚 2 天基本工资；无故、连续旷工 2 天 （含）以上予以辞退，全年累计旷工 15 天（含）给予辞退。 6、在签到或签退以外考勤为无效行为，如上班无签到记录，视为旷工；下班无签退则作早 退处理；因特殊原因未签到或签退，但可以证明的，必须由部门领导出具书面证明，并及 时与考勤人员联系。 6、季度签到及时准确、无迟到、早退、旷工现象者奖励 100 元。 7、按时参加公司组织的会议、培训、学习、考试等其他团队活动，如有特殊情况请假者，必 须提前填写《请假条》交部门经理及行政总监审批。在规定时间内未到者，按照本制度第⑷、 ⑸条处理。 ㈤、请、销假 1、 员工因处理个人事务需亲自处理而不能上班的，可以申请假期 2、员工请假需填写请假条，并注明请假时间、事由，经部门经理及行政总监审批后，报考 勤人员备案，方为有效。 3、请假最小单位为小时 4、请假须本人提前申请，紧急请假必须不迟于上班时间 40 分钟内致电部门主管及考勤人员。 请假事由不充分或对工作有妨碍的，不予准假。 5、假期事毕，需在第一时间到考勤员处销假，并办理交接工作。 6、有以下情况之一的均视为旷工 ① 未办理请假手续擅自离开工作岗位的 ② 未经批准而擅自离开工作岗位的 ③ 准假期满（包括事、病、产、婚、丧假等），未经续假或申请续假未获批准而又无正当理由 未按时到岗的 ④ 请假理由经查明是编谎造假情况的 五、员工奖惩制度 为严明纪律，奖励先进，处罚落后，以调动员工积极性，提高工作效益和经济效益，特 制订本制度。 第一条 对员工的奖惩实行以精神鼓励和思想教育为主、经济奖惩为辅的原则。 第二条 本制度适用于未注明条款的其他各项规章制度。 第三条 奖励方法： 1、口头表扬 2、奖金奖励 3、晋升奖励 对下列表现之一的员工，应给予奖励： 1、遵纪守法，执行公司规章制度，思想进步，文明礼貌，团结互助，事迹突出的 2、品性端正，工作努力，按时完成重大或特殊事务者 3、一贯忠于职守、积极负责，廉洁奉公，全年无工作事故； 4、对销售或管理制度提出改进建议，经采纳实施，卓有成效者。 5、开发新客户，市场销售成绩显著者。 6、全年无缺勤，积极做好本职工作。 7、维护公司利益，为公司争得荣誉，防止或挽救经济损失有功的； 8、节约资金，节俭费用，事迹突出者； 9、领导有方，带领员工完成各项任务指标； 10、其他对公司做出特殊贡献者，总经理办公会认为予以奖励的 第四条 奖励程序如下： 1、员工推荐、本人自荐或部门书面提名。 2、行政中心审核并报总经理批准。 第五条 处罚 1、罚款：由所属部门或其他部门提出，总经理批准后执行。 2、辞退：由职员所属部门书面提出，行政中心审核并报总经理批准后执行。 3、开除：由职员所属部门书面提出，报总经理批准后执行。 员工有下列行为之一者，视情节轻重，分别给予罚款、辞退、开除等处分： 1、违反国家法规、法律、政策和公司规章制度，造成经济损失或不良影响的 2、经常迟到、早退、旷工、消极怠工，没完成工作任务的 3、不服从工作安排和调动、指挥，或无理取闹，影响工作秩序的； 4、越级汇报工作，造成不良影响的 5、上班时间，擅离岗位，怠慢工作，做与工作无关的事情。 6、工作不负责任，对上级指示或有期限的命令，未能如期完成 7、不按规定穿着或佩带规定的； 8、损毁公司财物，造成较大损失； 9、一个月内受到批评超过三次者； 10、道德行为不合社会规范，影响公司声誉者； 11、挑动是非，破坏团结，损害他人名誉或领导威信，影响恶劣的； 12、泄露公司秘密，把公司客户介绍给他人或向客户索取回扣、介绍费的； 13、偷窃公司或同事财物经查属实者.； 14、 对同事暴力威胁、恐吓，或相互斗殴，影响团体秩序者； 15、有不良行为，道德败坏，严重影响公司声誉或在公司内造成严重不良影响者 16、有其他违章违纪行为，情节严重的。 17．其它违反法令、规则或规定情节严重者
3 页
419 浏览
热门推荐
761 阅读
5 页
1214 阅读
342 页
779 阅读
24 页
802 阅读
5 页
970 阅读
27 页
