国企考勤管理制度
考勤管理制度（试行） 第一章 总则 第一条 目的 为适应集团的发展需要和规范员工出勤管理，结合《劳动法》及国家有关 规定，特制定本办法。 第二条 适应范围 本办法适用于 XX 市 XX 集团全体员工。 第三条 集团的考勤管理由考勤管理部门（人力资源部）负责实施。各部门 负责人对本部门人员的考勤工作负有领导和监督责任。 第四条 考勤记录作为年度个人绩效考核的参考依据。 第二章 考勤办法及规定 第五条 工作考勤管理 （一）集团实行不定时工作制、综合计算工时工作制 （总部实行双休制、一线运营单位可根据工作需要实行单休制、排班制） ， 入离职（含调动）当月的考勤按照实际出勤天数计算。 （二）集团高层管理人员、外勤人员、营销人员、部分值班人员和其他因 工作无法按标准工作时间衡量的员工实行不定时工作制。 （三）综合计算工时工作制员工实行每日工作 8 小时， 每周不超过 48 小时（双休制每周不超过 40 小时，单休制每 周不超过 48 小时）。 （四）因工作性质或生产特点的限制（排班制），不能实行每日工作 8 小 时的，可以实行不定时工作制或综合计算 工时工作制，但需满足每周工作小时 40－48 工时（双休制 40 小时，单休制 48 小时）。 （五）国家法定假规定：元旦节 1 天、春节 3 天、清明节 1 天、五一劳动 节 1 天、端午节 1 天、中秋节 1 天、十一 国庆节 3 天；以上假期遇公休假日顺延，国家法定假时间均按国家规定执 行。 （六）“三八”妇女节女员工休息半天，遇公休假日不另行安排。 （七）打卡规定 1.实行上下班面部识别打卡制。具体工作时间安排为： 上午 9：00—12：00，下午 14：00—17：30（作息时间调整以集团下发 文件为准，排班制员工根据排班时间为准。） 2.打卡次数：一日两次，即上午上班打卡一次，下午下班打卡一次。 3.打卡时间：上班考勤打卡时间为 9：00 到岗时间；下 班考勤打卡时间为 17：30 离岗时间。 4.因故外出不能打卡：工作时间内外出公干，应事先提交外出申请（钉钉 APP 或纸质版申请皆可），经相关负责人签批同意后，提交考勤管理部门。 5.提交外出申请的，需附外出地点到场开展工作及离场时的照片（提交到 钉钉 APP 里），未附照片签到的视为外出无效，作旷工处理。 6.员工上下班忘打卡，员工本人必须主动向考勤管理部门提出申请，提供 本部门或其他部门人员证明（比如含有时间、地点水印的在岗照片），出现一 次扣罚 10 元，一个月忘 记打卡只允许累积达到 2 次（含 2 次）；如忘记打卡累积达到 3 次（含 3 次）以上的则按迟到处理。 第六条 迟到、早退、旷工处罚情形 上班打卡超过集团规定上班时间的视为迟到，下班离岗打卡时间早于集团 规定下班时间的视为早退，并按以下进行处罚，罚款从工资里扣除： （一）迟到、早退 1 次罚款 20 元，依次累计；无故旷工 0.5 天，罚款 50 元并扣除相应工资； （二）一个月内累计迟到、早退 6 次的，罚款 100 元；一个月内无故旷工 1 天，罚款 100 元并扣除相应工资；当月并由集团审计监察部门给予提醒谈话； （三）一个月内累计迟到、早退 6 次以上，罚款 200 元， 一个月内无故旷工 2 天以上的，罚款 200 元并扣除相应工资，当月并由集 团监察部门给予诫勉谈话，当年年度绩效考核不得评定为“优秀”等次。 （四）对一年内受到 2 次诫勉谈话处理的，由集团监察部门给予党纪政务 处分，当年年终个人考核按“不合格”评定并取消个人当年绩效。 （五）以下行为视为迟到、早退 1、上班考勤打卡时间超过集团上班时间 10 分钟以上的视为迟到； 2、下班离岗时间早于集团下班时间 10 分钟以上的视为早退（特殊外出的 需提交外出审批单）。 （六）以下行为视为旷工： 1、假期已满未续假或续假未被批准，擅自缺勤的； 2、因公出差，未经批准，逾期不到岗的； 3、不服从工作调动，经沟通、教育仍不到岗者； 4、因违纪、违规、违反治安管理处罚条例或其他不法行为被公安机关扣押、 拘留期间造成的缺勤； 5、虚报请假事由，涂改、骗取、伪造请假证明的； 6、上班时间迟到 1 小时以上 2 小时（含）以下的按旷 工 0.5 天计算，2 小时以上的按旷工 1 天计算； 7、下班离岗时间提前 1 小时以上 2 小时（含）以下的按旷工 0.5 天计算， 提前离岗 2 小时以上的按旷工 1 天计算； 8、已打上班卡但本人长期不在工作岗位上的，经集团监察部监督检查核实 或他人举报反映核实的，视为旷工处理，根据核实情况按实际旷工天数处理， 并由集团审计监察部给予相应的处理。 考勤罚款从个人工资中扣除，扣除的罚款全部统收到集团工会账户，作为 工会日常活动经费进行管理。 第七条 加班管理 （一）因工作需要，需在公休假日、法定节日从事工作的视为加班；原则 上，员工每月加班不得超过 36 小时，超出 36 小时不核算，特殊情况除外。 （二）集团实行加班申报制。加班时间按小时计算，确需节假日、公休假 日加班，先向部门负责人申报，并填写加班单（加班单于 3 个工作日内提交至 考勤管理部门，逾期不作处理），得到批准后员工凭加班条补休或申报加班费 （优先考虑调休），实行不定时工作制的不享有加班费或调休政策，已申请加 班费的不得再申请调休，若每一个自然年度 12 月底，调休未休完者自动清零。 （三）由于员工自身原因、调度不力未完成日常工作而 在公休假日、法定节日工作的不计加班；集团高层管理人员、下属公司高 层管理以及协议工资制人员，为不定时工作制故不另计加班。 （四）公司统一安排值班的，将审批通过的值班表交于考勤管理部门备案， 可进行补休；因工作需要在公休假日、法定节日到岗值班的，需先提交值班申 请表，经分管领导批准后报备至考勤管理部门视为值班，凭值班表补休。 （五）加班认定 1.只有具备下列条件之一时，才可组织或认定为加班： （1）在正常休息时间和法定节假日内确因工作需要加班的； （2）发生有可能造成较大负面影响，需要紧急处理的； （3）临时增加工作任务的； （4）正常工作时间内无法按时完成的； （5）排班制员工每日工作时间超过 8 小时的（需满足 每周工作小时 40－48 小时）； （6）为完成公司下达的紧急任务的。2.有下列情况之一者，不认定为加班： （1）个人原因（如正常工作任务由于个人原因未按要求及时完成）需延长 工作时间或利用公休日、节假日完成的； （2）在正常工作日因接待公司客户、进入工地而延时下班的； （3）在正常工作日延长工作时间处理日常工作，时间在两小时以内的； （4）开会、培训、应酬、出差的； （5）正常工作时间以外参加公司组织的公共活动的； （6）根据工作需要安排值班的（值班是指公司为负责接听、协调、看门、 防火、防盗或为处理突发事件等原因，安排有关人员在正常休息时间内进行的 值班，它一般不直接完成工作任务。此类值班可以在发生之后的工作日内进行 补休）； （7）实行排班制员工每日工作不满 8 小时及每周工作 不满 40－48 小时的（双休制 40 小时，单休制 48 小时）； （8）实行不定时工作制的。 （六）加班补助／补休认定 1.公休、法定假日，加班时间在 2 小时（含）以上 4 小时以下，视为加班 0.5 天，加班时间 4 小时（含）以上的视为加班 1 天； 2.加班可在之后的工作日内进行相应的补休（补休和核算加班费两者只能 选其一，已核算加班费的无法再进行调休）； 3.加班补助的核算方式：工作日加班，按 40 元／次支付；公休及法定节假 日加班，按 40 元／半天、100 元／天支付。 第三章 假期管理 第八条 外出工作 （一）集团指派员工外出考察、学习、出差、进行学术交流或参加人大、 政协会议等活动，需要暂时离开工作岗位的时间（包括国家规定的法定节假 日），统称为外出工作； （二）除上述情况外，凡受集团指派需外出公干的，需填报出差申请单， 集团高层管理人员出差由总经理／董事长审批，集团部长级人员出由分管领导 审批，考勤管理部备案；集团部长级以下人员出差由部门负责人审批，考勤管 理部备案； （三）外出工作视为出勤，外出工作相关费用按财务管理制度执行。 第九条 事假 （一）集团所有员工因事请假的应从严控制，一年内请事假不超过 30 天 （国家规定的年休假、法定假日、加班调休的除外）；累计请假达 30 至 59 天 的，当年年度绩效考核不得评为“优秀”等次；累计请假 60 至 89 天的，当年 年度绩效考核不评定等次，累计请假 90 天及以上的直接评定为“不合格（不称 职）”等次。 （二）员工离岗休假、或因事、因病等原因无法正常上班的，应事先办理 请假手续。因特殊情况不能事前办理的，因电话或微信向上级领导根据请假审 批权限进行请假，并及时向考勤管理部门报备，在事假完后三个工作日内补办 请假手续，没有履行请假手续的按作旷工处理。 （三）事假计薪 事假期间所有工资按请假天数（不含双休日和法定假日）全额扣除。 第十条 病假 （一）员工因患病或受伤需停止工作进行治疗或修养的，需经县级（含县 级）以上医疗单位的主治医生诊断，出具诊断证明书，并附相关检查报告单据 等材料（凡是出现出具虚假证明的，一经查实，将严肃处理）。 （二）员工因病不能坚持正常工作（包括去医院检查身体），经医院检查 后，批准进行治疗或休息，在工作时间内不能出勤而请假的情况视为病假。公 司将根据职工本人实际参加工作年限和在我司工作年限，给予一定的医疗期。 （三）集团职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实 际参加工作年限和在本单位工作年限，按照《企业职工患病或非因工负伤医疗 期规定》执行医疗期期限规定，病假超过规定医疗期的；需重新评定岗位级别， 医疗期后按照相关规定执行；病假期间计算应从病休第一天开始，累计计算 （含公休、假日和法定节日）。 （三）集团中长期病休的正式在编职工，长期病休期间每满 2 个月仍需须 向考勤理部门递交县级以上或治疗医院开具的医院诊断书及检查结果等资料办 理续假手续，到期不交者，将作为事假处理或上报公司进行处罚。 （四）病假计薪 1、入职一年以内的员工，病假期间工资按铜仁市最低工资标准的 80％发 放。 2、入职满一年以上的员工，当年累计享受 6 个工作日（含）带薪病假；当 年累计病假在 6 个工作日至 24 个工作日（含）或连续病假在 30 个日历日 （含）以内，按固定工资的 90％发放；当年度病假累计超过 24 个工作日或连 续病假超过 30 个日历日以上，病假期间工资按铜仁市最低工资标准的 80％发 放。 3、上述员工中享受省部级及以上劳动模范待遇的人员，其病假在 6 个月 （日历日）以内的（含），原固定工资照发；病假超过 6 个月（日历日）的， 从第 7 个月起，工资按铜仁市最低工资标准的 80％发放。 4、病假期间司龄补助、职称补助全额发放；通讯按实际出勤天数计发（病 假期间不享有全勤补助）。 第十一条 婚假 （一）符合法定条件结婚的，初婚假 13 天、再婚 3 天，婚假视为出勤，超 过部分按事假处理。婚假需在领取结婚证后半年（6 个月）内一次申请、一次 休完，不得分期申请和分期休假； （二）婚假计薪：婚假期间固定工资、绩效工资、司龄补助、职称补助全 额发放；通讯补助按实际出勤天数计发（婚假期间不享有全勤补助）。 第十二条 计划生育假 （一）产假：符合国家生育政策的公司正式合同制女员工的生育，享受产 假 158 天，其中产前假为 15 天；多胞胎的，每多生一胎增加 15 天；难产的， 增加 15 天，产假需提交医院出具的生育证明。 （二）孕检假：怀孕 13 周－32 周可享受 1 天／四周；怀孕 32 周以上可享 受 2 天／四周。 （三）小产假：未满 4 个月小产可享受 15 天；4 个月以上 7 个月以下小产 可享受 42 天。 （四）哺乳假：未满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时 间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每 多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每天劳动时间内的两次 哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作 劳动时间。 （五）护理假：男性员工配偶有符合国家计划生育政策的生育，享受护理 假 15 天；该假期应在婴儿出生后三周内休完。接受节育手术的，按照规定享受 休假。 （六）生育津贴标准及产假期间工资发放标准：缴纳生育保险的女职工根 据国家相关政策文件结合集团相关规定执行。 （七）未缴纳生育保险的女职工产假期间工资由企业按照本人固定工资支 付；不符合生育政策女职工产假期间工资由企业按照当地最低工资标准执行， 低于最低工资标准的按最低工资标准执行。 第十三条 丧假 （一）员工直系亲属（父母、配偶父母、配偶、子女、抚养人、爷爷奶奶、 外公外婆）死亡，需要请假奔丧的，可给予丧假 3 天；职工在外地的直系亲属 死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，可根据路程远近给予 1－2 天路程假， 视为出勤，超过部分按事假处理。 （二）丧假期间固定工资、绩效工资、司龄补助、职称补助、全勤补助 （若有超出规定假期的，全勤补助不发放）全额发放；通讯补助按实际出勤天 数计发。 第十四条 年休假 （一）严格执行《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满 1 年不 满 10 年的，年休假 5 天；已满 10 年的不满 20 年的，年休假 10 天；已满 20 年的，年假 15 天； （二）国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 （三）员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： 1、员工当年请事假累计 20 天以上且公司按照规定不扣工资的。 2、累计工作满 1 年不满 10 年的员工，当年请病假累计 2 个月以上的。 3、累计工作满 10 年不满 20 年的员工，当年请病假累计 3 个月以上的。 4、累计工作满 20 年以上的员工，当年请病假累计 4 个月以上的。 （五）年休假在 1 个年度内可集中安排，也可分段安排，一般不跨年度安 排。特殊情况下，经批准，员工当年的法定年假可结转到下一年 2 月 28 日之前 休完。部门负责人可安 排员工于当年的 12 月 31 日之前（含当日），或经批准延长至下一年 2 月 28 日之前（含当日）休完其年休假。 第十五条 工伤假 员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在 停工留薪内，原工资福利待遇不变，按月支付。 第十六条 探亲假 入职满一年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的， 可以享受探亲配偶的待遇；与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休／法定 假日团聚的，可以享受探亲父母的待遇。但是，职工与父亲或与母亲一方能够 在公休／法定假日团聚的，不能享受探望父母的待遇。 （一）职工探望配偶的，每年给予一次探亲假一次，假期为三十天。 （二）未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为二十天。如果因 为工作需要，当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给 假一次，假期为四十五天。 （三）已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为二十天。 探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间。上述假期均包括公休假日 和法定节日在内。 第十七条 育儿假 根据《贵州省人口与计划生育条例的决定》第三十三条规定，3 周岁以下 婴幼儿的父母双方每年享受育儿假 10 天。 （一）集团职工在申请育儿假时需提供子女的出生证明或户口薄。 （二）育儿假包含公休日及法定节假日，原则上分段申请，特殊情况除外。 （三）育儿假期间薪酬福利参照《贵州省人口与计划生育条例的决定》执 行，但不享有全勤补助。 第四章 附则 第十八条 本办法由集团人事及绩效管理部负责解释。 第十九条 本办法在具体执行过程中，如遇国家政策调整，按新的政策规定执行。
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考勤自动计算系统EXCEL表格（自动计算）
考勤自动计算 序号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 上班时间 8:30:00 上班打卡 8:39:00 8:12:00 下班打卡 18:00:00 17:46:00 17:46:00 17:46:00 17:00:00 迟到时间 9 0 未打卡 0 0 早退时间 0 0 0 0 30 8:12:00 8:40:00 8:40:00 8:40:00 8:40:00 17:46:00 17:46:00 17:46:00 17:46:00 0 10 10 10 10 0 0 未打卡 0 0 8:12:00 8:12:00 8:12:00 8:12:00 8:12:00 18:12:00 18:12:00 18:12:00 18:12:00 18:12:00 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 8:12:00 8:12:00 8:12:00 8:12:00 8:12:00 18:12:00 18:12:00 18:12:00 18:12:00 18:12:00 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 8:12:00 8:12:00 8:12:00 总分钟数 18:12:00 18:12:00 18:12:00 0 0 0 49 0 0 0 30 8:12:00 8:12:00 下班时间 17:30:00 初始信息设置 上班未打卡(首) 3.00 下班未打卡(首) 3.00 迟到 30 早退 30 本月总天数： 本月总需上班天数： 次(扣) 1.00 次(扣) 1.00 分钟(扣) 0.50 分钟(扣) 1.00 31.00 22.00 统计信息 上班未打卡次数： 下班未打卡次数： 迟到次数： 早退次数： 迟到总扣： 早退总扣： 上班未打卡总扣： 下班未打卡总扣： 总扣天数： 天 天 天 天 天 天 0 0 5 1 次 次 次 次 0.82 1.00 0.00 0.00 1.82 天 天 天 天 天 使用说明 全程只需要三步，即可快速做出考勤：无需单个数据地去查 找是否有迟到、早退了，简单、方便、高效。 1、录入初始信息 2、将考 勤机数据导出。 3、将导出数据 中的“上班打卡时间”和“下班打卡时间”选中，复制粘贴 到对应列中即可。 小贴士： 1、新建工作表时请用键盘上 的"Ctrl+A"全选之后，复制到新工作表，否则易出错！复制 时不用管表中的数据是否为空，因为整个过程只需要复制粘 贴“上班打卡时间”和“下班打卡时间”。 2、黄色部分不要随意修改，否则数据 会有误！ 3、复制“打卡时间数据”到此表时，应该 复制本月1日至本月最后一日的数据列，就算单元格为空， 也必须复制，即复制本月第一天到最后一天整列数据。整列 复制更快更方便，且不易出错！
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自动统计每月考勤及查询明细（多岗位考勤表）
多岗位考勤表-自动统计每月考勤及查询明细 每天考勤登记 表 考勤汇总表 个人考勤明细 查询 计每月考勤及查询明细 考勤明细 查询 使用说明 日期 项目/岗位 姓名 3/1/2017 3/1/2017 项目1 项目1 N1 N2 3/1/2017 项目1 N3 3/1/2017 项目1 N4 3/1/2017 项目1 N5 3/1/2017 项目2 N9 3/1/2017 3/1/2017 项目2 项目2 N10 N11 3/1/2017 项目2 N12 3/1/2017 3/1/2017 项目3 项目3 N5 N6 3/1/2017 3/1/2017 项目3 项目3 N7 N8 3/2/2017 项目1 N3 3/2/2017 3/2/2017 项目1 项目1 N4 N5 3/2/2017 项目1 N6 3/2/2017 3/2/2017 项目2 项目2 N7 N8 3/2/2017 项目2 N9 3/2/2017 3/2/2017 项目2 项目3 N10 N11 3/3/2017 项目3 N11 3/3/2017 3/3/2017 项目3 项目3 N12 N5 3/3/2017 项目1 N6 3/3/2017 项目1 N7 3/3/2017 项目1 N8 3/3/2017 项目1 N3 3/3/2017 项目2 N4 3/3/2017 项目3 N13 3/3/2017 3/3/2017 项目3 项目3 N14 N15 3/3/2017 项目1 N1 3/3/2017 3/4/2017 项目1 项目4 N2 N3 3/4/2017 项目1 N4 3/4/2017 项目2 N5 备注 首页 2017 年 3 月 员工考勤表 部门： 星期 工程管理部 考勤员： 甲 负责人： 乙 三 四 五 六 日 一 二 三 四 五 六 日 一 二三 四 五 六 日 一 二 三 四 五 六 日 一 二 三 四 五 合计 姓名\日期 1 N1 √ √ 2 N2 √ √ 2 N3 √ √ √ √ 4 N4 √ √ √ √ 4 N5 √ √ √ √ 4 N6 √ √ √ 3 N7 √ √ √ 3 N8 √ √ √ 3 N9 √ √ 2 N10 √ √ 2 N11 √ √ √ 3 N12 √ √ 2 N13 √ 1 N14 √ 1 N15 √ 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 N16 0 N17 0 N18 0 N19 0 N20 0 N21 0 签字确认 N22 0 N23 0 N24 0 N25 0 N26 0 N27 0 N28 0 N29 0 N30 0 N31 0 N32 0 N33 0 N34 0 N35 0 N36 0 N37 0 N38 0 N39 0 N40 0 N41 0 N42 0 N43 0 N44 0 N45 0 N46 0 N47 0 N48 0 首页 首页 个人考勤明细查询 姓名 N3 日期 3月1日 项目/岗位 项目1 姓名 N3 备注 0 3月2日 项目1 N3 0 3月3日 项目1 N3 0 3月4日 项目4 N3 0 1、首先在【各工地考勤登记表】逐项录入考勤情况 2、【考勤汇总表】只需输入年月，其他内容自动生成，月底打印后让各个员工签字确认 3、如果员工认为自己考勤有疑问，可以在【个人考勤明细查询】中输入该员工姓名即可查询该员工的考勤明细 4、该系统适合工作岗位较多的公司或者人员调动频繁的部门或公司使用 首页
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自动生成全年排班表
自动生成全年排班表 1月 2月 3月 5月 6月 7月 9月 10 月 11 月 人员 假日 工时 排班表 4月 8月 12 月 说明 2017 年工作人员值班表 1 一月 星期天 星期一 星期二 星期三 星期四 星期五 星期六 1 2 3 4 5 6 7 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 8 9 10 11 12 13 14 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 15 16 17 18 19 20 21 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 22 23 24 25 26 27 28 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 29 30 31 1 2 3 4 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 5 6 7 8 9 10 11 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 2017 年工作人员值班表 2 二月 星期天 星期一 星期二 星期三 星期四 星期五 星期六 29 30 31 1 2 3 4 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 5 6 7 8 9 10 11 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 12 13 14 15 16 17 18 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 19 20 21 22 23 24 25 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 26 27 28 1 2 3 4 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 5 6 7 8 9 10 11 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 2017 年工作人员值班表 3 三月 星期天 星期一 星期二 星期三 星期四 星期五 星期六 26 27 28 1 2 3 4 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 5 6 7 8 9 10 11 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 12 13 14 15 16 17 18 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 19 20 21 22 23 24 25 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 26 27 28 29 30 31 1 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 2 3 4 5 6 7 8 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 2017 年工作人员值班表 4 四月 星期天 星期一 星期二 星期三 星期四 星期五 星期六 26 27 28 29 30 31 1 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 2 3 4 5 6 7 8 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 9 10 11 12 13 14 15 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 16 17 18 19 20 21 22 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 23 24 25 26 27 28 29 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 30 1 2 3 4 5 6 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 2017 年工作人员值班表 5 五月 星期天 星期一 星期二 星期三 星期四 星期五 星期六 30 1 2 3 4 5 6 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 7 8 9 10 11 12 13 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 14 15 16 17 18 19 20 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 21 22 23 24 25 26 27 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 28 29 30 31 1 2 3 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 4 5 6 7 8 9 10 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 2017 年工作人员值班表 6 六月 星期天 星期一 星期二 星期三 星期四 星期五 星期六 28 29 30 31 1 2 3 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 4 5 6 7 8 9 10 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 11 12 13 14 15 16 17 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 18 19 20 21 22 23 24 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 25 26 27 28 29 30 1 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 2 3 4 5 6 7 8 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 2017 年工作人员值班表 7 七月 星期天 星期一 星期二 星期三 星期四 星期五 星期六 25 26 27 28 29 30 1 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 2 3 4 5 6 7 8 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 9 10 11 12 13 14 15 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 16 17 18 19 20 21 22 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 23 24 25 26 27 28 29 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 30 31 1 2 3 4 5 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 2017 年工作人员值班表 8 八月 星期天 星期一 星期二 星期三 星期四 星期五 星期六 30 31 1 2 3 4 5 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 6 7 8 9 10 11 12 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 13 14 15 16 17 18 19 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 20 21 22 23 24 25 26 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 27 28 29 30 31 1 2 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 3 4 5 6 7 8 9 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 2017 年工作人员值班表 10 十月 星期天 星期一 星期二 星期三 星期四 星期五 星期六 1 2 3 4 5 6 7 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 8 9 10 11 12 13 14 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 15 16 17 18 19 20 21 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 22 23 24 25 26 27 28 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 29 30 31 1 2 3 4 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 5 6 7 8 9 10 11 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 2017 年工作人员值班表 9 九月 星期天 星期一 星期二 星期三 星期四 星期五 星期六 27 28 29 30 31 1 2 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 3 4 5 6 7 8 9 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 10 11 12 13 14 15 16 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 17 18 19 20 21 22 23 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 24 25 26 27 28 29 30 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 1 2 3 4 5 6 7 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 2017 年工作人员值班表 11 十一月 星期天 星期一 星期二 星期三 星期四 星期五 星期六 29 30 31 1 2 3 4 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 5 6 7 8 9 10 11 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 12 13 14 15 16 17 18 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 19 20 21 22 23 24 25 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 26 27 28 29 30 1 2 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 3 4 5 6 7 8 9 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 2017 年工作人员值班表 12 十二月 星期天 星期一 星期二 星期三 星期四 星期五 星期六 26 27 28 29 30 1 2 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 3 4 5 6 7 8 9 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 10 11 12 13 14 15 16 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 17 18 19 20 21 22 23 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 24 25 26 27 28 29 30 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 31 1 2 3 4 5 6 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 班次 1 人员 张 华 2 易小龙 3 杨云 4 刘群 5 陈涵 6 张三 7 李四 8 王五 9 陈六 10 李哥 张 华 易小龙 、杨云、 、刘群、 、陈涵、 张三 李四 王五 陈六 李哥 日期 月 日 节日 1/1/2017 1 1 元旦节 2/14/2017 2 14 情人节 3/8/2017 3 8 妇女节 3/12/2017 3 12 植树节 4/5/2017 4 5 清明节 5/1/2017 5 1 劳动节 5/4/2017 5 4 青年节 6/1/2017 6 1 儿童节 7/1/2017 7 1 建党节 8/1/2017 8 1 建军节 9/10/2017 9 10 教师节 10/1/2017 10 1 国庆节 12/24/2017 12 24 平安夜 12/25/2017 12 25 圣诞节 11 班次 早 中 晚 工时 7 7 10 全自动排班表使用说明 １、在一月设置好年份与表头。 ２、每年1月1日，在人员中按一个排班周期设置好人员名单，将自动生成全年 第一行就是1月1日上班人员，如使用该表时不是１月１日，可以通过调整人 的排班次序来获得之后日期的正确排班表。单元格内的多行人员代表当天几 （如三行就是早中晚），当天增加一个班，就在人员单元格内按[Alt-Enter ３、在假日表中，请自行增加本年的节日，假日会以红底黑字增亮显示 ４、在工时中设置好班次与工时。 5、对于不规则情况的排班，如换班，可以在当月人员名单中手动更改，另外，如 的班次大于三个，会出现单元格显示不下的情况，这时可以用快捷键来修改 6、快捷键： Ctrl-q 所有表保护状态，只有人员显示栏可以更改 Ctrl-e 取消所有表的保护状态，所有栏都可编辑 Ctrl-r 所有表人员名称字体加大 Ctrl-t 所有表人员名称字体减小 Ctrl-p 下打印排班表 Alt-F4 退出EXECL 7、注意事项：理论上没有限制，但由于单元格显示宽高度有限（字体太小影响显 本表建议适用一个班最多三人，一天最多四个班上班（四行）的情 该条件的可以使用《排班表(考勤版)》解决。 111 使用说明 名单，将自动生成全年排班表， １日，可以通过调整人员中 的多行人员代表当天几个班 单元格内按[Alt-Enter]换行。 底黑字增亮显示 单中手动更改，另外，如果每天 时可以用快捷键来修改字体大小。 度有限（字体太小影响显示效果）， 个班上班（四行）的情况，不符合 。
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员工工伤补助申请表
人力资源管理实用工具 模块六：薪酬福利 销售团队 管理 （工具） 员工福利金申请表 人力资源管理实用工具——薪酬福利——福利管理工具 福利管 理 工具 人力资源管理实用工具——薪酬福利——福利管理工具 员工工伤补助申请表 说明：此申请表主要用于员工遇到工伤情况下向公司提出工伤补助的申请。 要求写明工伤的鉴定情况、工伤经过及缘由、申请金额、依据文号等重要信息，并 按照流程进行审批。 伤害名称 受伤日期 受伤具体缘由 （简述） 本次申请金额 已补助累计数（元） 本次批准金额（元） 依据文号/公司文件名 申请人签名 签字： 日期： 部门负责人意见 签字： 日期： 人力资源管理实用工具——薪酬福利——福利管理工具 人力资源部审核意见 签字： 日期： 财务部意见 签字： 日期： 总经理意见 签字： 日期：
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员工请假单
人力资源管理实用工具 模块六：薪酬福利 销售团队 管理 （工具） 员工请假单 人力资源管理实用工具——薪酬福利——福利管理工具 人力资源管理实用工具——薪酬福利——福利管理工具 福利管 理 工具 员工请假单 说明：此请假单主要由员工自己填写，但需按照以下流程进行申 请并获取审批。一般而言：一般员工的请假程序是在获得部门负责人 签字确认后方可准假，但需提交人力资源部备案；部门经理及以上员 工应该需获得人力资源部及主管领导同时签字确认后方可准假。 姓名 部门 请假类别 □休假（或年假） □公假 职务 □病假 □事假 □婚假 □丧假 □孕假 □其他（请说明） 请假时间 自 总共请假 主管 年 月 天 □批准 日 小时 时至 年 月 日 时 人力资源管理实用工具——薪酬福利——福利管理工具 意见 □不批准（请述明理由） 主管签字： 日期： □批准 部门经理/ □不批准（请述明理由） 分管领导 意见 部门经理/分管领导签字： 日期： □批准 人力资源部 意见 □不批准（请述明理由） 人力资源部负责人签字： 日期： 注：以上人力资源部意见主要针对部门经理及以上员工，其请假由所在部门与人力资源部协商安排。
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【生产企业】某生产型企业考勤管理制度（附全套表格）
***************有限公司 考勤管理制度 编制： 第一章 第一条 第二条 审核： 编号： 版次： A 04 密级： 公开资料 页次： P 1/3 批准： 实施日期： 概论 目的 为规范公司人员出勤管理，提高工作效率，特制定本管理制度。 本制度适用于公司全体人员。 公司员工一律实行上下班打卡登记制度。 以下人员可以不打卡： ▲ 经总经理核准免于打卡者； ▲ 因故请假， 经核准者； ▲ 临时事件， 事后说明事由，经主管核准者； ▲ 因公出差， 填妥《出差申请单》并经主管核准者。 第二章 工作时间 第三条：公司实行双休， 即上班时间为周一至周五； 周六、周日为休息日，需调整时由人事部另行通知。 第四条：4.1 标准上下班时间规定如下 办公室人员 上午： 08 ：00 ~ 11 ：30 下午： 12 ：30 ~ 17 ：00 车间员工 中午 1 小时为就餐、休息时间。 上午： 07 ：30 ~ 11 ：30 下午： 12 ：30 ~ 16 ：30 中午 1 小时为就餐、休息时间。 4.2 车间中班时间为 16 ：30 ~ 00 ：30 ，其中 18 ：00~18 ：30 为就餐、休息时 间。 4.3 车间夜班时间为 22 ：00 ~ 06：30 ，其中 02 ：00~02 ：30 为就餐、休息 时间。 第三章：打卡管理 第五条：5.1 公司统一实行指纹打卡制度； 5.2 正常上班， 一日 4 次打卡记录：上午上班 1 次， 上午下班 1 次； 下午上班 1 次， 下午下班 1 次。 加班情况增加打卡次数， 同样上下班都需打卡记录。 5.3 忘记打卡、因公未打卡、考勤机故障等未打卡情况，须填写《考勤异常说明单》，由部门负责 人、人事部签字后交车间考勤统计负责人，办公室人员交至人事部。 第六条 车间考勤统计(电子版本+员工签字版本)于每月 3 号前统一上交至人事部，并将本月《考勤异常 说明单》、请假条、加班单、病假条、夜班人员名单等同时上交人事部存档。 人事部须在 5 号前将全公司考勤统计情况上交至财务部， 用于本月工资核 算。 第四章 时间管理 第七条 迟到/早退 7.1 以公司正在使用的考勤机为准。 7.2 到上班时间未准时上岗 / 未到下班时间擅自离岗即为迟到 / 早退。 当月迟到/早退 5 分钟 (含) 之内累计 3 次者， 记迟到 1 次， 给予警告一次并扣绩效 1 分； 单次迟到/早退 5 分钟以上 30 分钟以内， 记小过一次并扣绩效 1 分； 单次迟到/早退 30 分钟(含) 以上，记小过一次并扣绩效 2 分； 单次迟到/早退 1 小时以上， 按旷工计算。 第八条 旷工 8.1 以下情况一律视为旷工： ▲ 员工在正常出勤日没有打卡记录或无效打卡； **************有限公司 考勤管理制度 编制： 审核： 批准： 编号： 版次： A 04 密级： 公开资料 页次： P 2/3 实施日期： ▲ 迟到/早退超出 1 小时者； ▲ 未经办理任何请假手续，无故擅自离岗者； ▲ 请假未获批准或假满未经续假审批而因私擅自离岗者； ▲ 工作期间中途离岗超过 1 小时者。 8.2 旷工时间的最小计算单位为： 小时。 8.3 旷工 1 小时(含)以上， 3 小时(含)以内， 按旷工半天论， 并记大过一次， 扣绩效分 4 分； 8.4 旷工 3 小时以上， 按旷工一天论，并记大过一次，扣绩效分 10 分； 8.5 连续旷工 3 天，或者月累计旷工 7 天，视为自动离职。按自动离职办理相关手续。 第九条 加班加点 凡在法定节假日或公休日进行工作叫加班；凡在正常工作日延长工作时间叫加点，以下统称为加 班。 9.1 如有请假与加班同时存在的情况下， 两者相抵后超出标准工时以外的时间为加班时间， 抵扣顺 序为节假日、公休日、平时加班。 9.2 加班申请： 须填写《加班申请单》经逐级批准后方可进行，不得事后补填此 单。 9.3 加班打卡： 上下班一律如实打卡。 第五章 特殊考勤管理 事假、病假、工伤假、婚假、丧假、年休假等统一称为特殊考勤， 最小计算单位为小 时。 无论何种类型的请假，都须认真填写《请假单》， 逐级审批后交人事部存档。 第十条 事假 因私事或其他个人原因请假均为事假。 10.1 原则上须提前一天填写《请假单》， 经相关负责人签字同意后方可生效， 不能事后走流程。 10.2 如确有突发情况，应在工作时间开始的 30 分钟内， 致电直接上级说明请假事由， 并交代须 紧 急处理的工作或其他事项，事假后第一个工作日内及时补办相应手续，并注明补办。 10.3 请假一天(含)以内， 由部门负责人/班组长签字审核，办公室主任/车间主任审批后生效； 请假二天(含)以上， 需报生产经理/办公室经理级批准后生效。 如员工连续请假 15 天或季度请假累计 20 天， 公司有权调整该员工工作岗位， 员工对该调 整 不服从者， 公司有权予以解除劳动合同。 10.4 事假期间， 员工应保持手机畅通状态，以便随时联系。 10.5 事假期间不予计薪，未办理任何休假手续擅自休假者按旷工处理。 第十一条 病假 员工在工作时间因身体不适，不能继续工作的， 可申请病假。 11.1 员工请病假，须提供镇级以上医院开具的《诊断证明书》， 否则按事假处 理； 11.2 员工每月可享受一天有薪病假； 11.3 其他事宜可参考事假相关规定。 第十二条 工伤假 员工发生工伤按照《工伤保险条例》及相关规定执行。 第十三条 婚假 13.1 对依法履行正式登记手续的员工给予 3 天婚假， 晚婚(男 25 周岁，女 23 周岁) 给予 15 天 婚假(含 3 天法定婚假) ，婚假需连续休假，且在登记之日起一年内适用。 13.2 休婚嫁须提前二周办理请假手续， 并提供结婚证复印件报人事部存 档。 13.3 结婚登记日期应在入职日期之后， 且员工转正后方可享受婚假制 度。 13.4 婚假需连续休假，且包括公休假和法定假在内。 第十四条 产假 (生育假) 14.1 女员工产假为 98 天(含产前 2 周)， 难产的增加产假 2 周； 生育多胞胎的， 每多生育一个 婴儿增加产假 2 周。须连续休假。 ***************有限公司 考勤管理制度 编制： 审核： 编号： 版次： A 04 密级： 公开资料 页次： P 3/3 批准： 实施日期： 14.2 男员工可享受带薪护理假 7 天(限难产或多胞胎的情况下) 。 14.3 凭医院证明，女员工怀孕不满 4 个月流产的(含人工流产) ，给予 2 周的产假； 女员工怀孕满 4 个月流产的(含人工流产) ，给予 6 周的产假； 14.4 产假结束后，需提供婴儿生育证复印件， 交人事部存档。 14.5 违反婚姻法或计划生育相关规定的情况下，不适用本规定。 14.6 以上产假须连续休假，且包括公休假和法定假在内。 哺乳假 合法生育的女员工在宝宝 1 岁之内，每天享有 1 小时的哺乳假，不可逐日累计使用。 丧假 第十五条 15.1 对直系亲属(配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母) 亡故的员工，享受带薪丧假 3 天， 要求连休， 且需提前一天按照事假流程办理。 15.2 非直系亲属亡故的， 按事假处理。 第十六条 年休假 公司实行年休假制度， 员工连续工龄满一年即可享受。 16.1 工龄已满 1 年，不满 10 年的， 享受年休假 5 天； 工龄已满 10 年， 不满 20 年的，享受年休假 10 天； 工龄已满 20 年的，享受年休假 15 天。 国家公休假、法定假不计入年休假假期。 16.2 公司可根据生产计划的具体情况， 安排员工进行年休， 员工不得无故拒绝，否则视为放 弃。 16.3 员工个人申请年休， 必须提前 2 周申请， 并由经理级负责人签字后生效，不得擅自年 休。 16.4 以自然年度为计算标准， 自 1 月 1 日至 12 月 31 日止。当年有效，不得累计到下个 年度。 16.5 年度事假累计 20 天(含) 以上，病假 2 个月(含) 以上，不适用年休假制度。 第十七条 本制度的最终解释权和修改权归人力资源部所有； 第十八条 本制度列入新员工入职培训内容。 附件： 1、 《考勤异常说明单》 2、 《请假单》 3、 《加班单》 4、 《出差申请单》 ************** 有限公司 考勤管理制度 考勤异常说明单 所在部门 姓名 异常打卡日期 事由 年 月 日 时 □ 因公未打卡；□ 因公迟打卡；□ 忘记打卡 □ 其他 情况 说明 当事人： 日 期： 部门负责人签字： 人事主管签字： 备注： 1.要求详细填写情况说明，相关负责人签字后生效。 2.签字确认后交至考勤负责人处。 *************有限公司 考勤管理制 请 假 单 姓名 所在部门 请假 □事假 □病假 □补休 □年休 类别 □产假 □学习 □婚假 □丧假 月 时至 休假 自 时间 年 日 月 日 时，共 天 时。 休假 事由 工作代理人： (请假 1 天以上要安排工作代理人。) 人力资源部审核 各级领导审批 部门主管 经 理 备注： 1.病假结束后，请将医院证明复印件交到人力资源部。 2.其他假期请按人力资源部要求上交相关证明的复印件。 3.学习：请将相关证明及课表复印件交到人力资源部。 ******************有限公司 考勤管理制度 加 班 单 姓 名 加班时间 加班 事由 部门主管意见 部 门 自 年 月 日 时至 职位 时， 共 小时。 ************* 有限公司 考勤管理制度 出差申请单 所在部门 年 月 日 时至 年 月 日 时，共 天 当事人： 日 期： 部门负责人签字： 经理签字： 备注： 1.要求详细填写出差事由，相关负责人签字后生效。 2.签字确认后交至人事部。
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【服务行业】知名大酒店考勤管理细则
华岑君庭大酒店考勤管理细则 为了维护酒店正常的工作秩序，严格酒店劳动纪律，保障员工能积极有效地进行工作， 特制定本酒店考勤管理细则。 一、 上、下班 员工必须根据所在部门编排的班次工作，按时上、下班。上、下班实行打卡计时制，严 禁代打卡或电话通知打卡，上班打卡到岗后及下班离岗时员工在部门设立的二次签到记录上 注明到、离岗时间。 1、 迟到、早退： 凡已到上班时间，本人还未到岗位时即视为迟到；凡未到下班时间，提前离岗下班即为 早退。如员工打卡后没按规定时间到达指定工作岗位，同样视为迟到。 迟到十分钟以内，每月超过 2 次者，每次扣款 10 元，并处以口头警告。 无故不打上、下班计时卡视同迟到。 迟到、早退十分钟以上一小时以内，每次扣罚 20 元，并处以口头警告。 每月累计迟到、早退超过 5 次者，每次扣罚 30 元，并处以书面警告。 2、 旷工： 凡迟到、早退一小时以上又无充分理由办理补假手续者，视为旷工(四小时以内按旷工 半天计，达到或超过四小时按旷工一天计)。旷工除扣除员工当日工资外，另还将视下列情 况 予以处罚： 旷工半天，扣除 1 天日薪，给予书面警告，并罚款 20 元/次； 旷工一天，扣除 2 天日薪，给予书面警告，并罚款 50 元/次； 连续旷工二天，扣除 4 天日薪，给予最后警告，并罚款 100 元； 连续旷工三天或一个月内合计旷工 2 次，给予即时解雇。 二、 请假 员工各种假期的申请，无论时间长短，必须填写请(休)假单，经批准后生效。 3 天以 内的假期由部门经理批准生效，并报备人力资源部； 3 天以上的假期由部门经理签署意见后， 由人力资源部审批。 5 天以上的假期必须经过总经理审批。 员 工请假必须提前填写请(休)假单，经批准后方可休假(特殊情况除外，但事后必须 办理补假手续)，否则按旷工处理。 三、 假期的种类 1、 法定假期 ：员工在本酒店任职期间每年可享有十一天法定假期，其中：元旦一天； 清明节一天； 端午节一天；中秋节一天；“劳动节”一天； 国庆节三天；春节三天。 2、 病假：员工生病经市级以上医院医生建议，正常情况下经部门同意，人力资源部批 准，方可休病假，紧急情况下，可先休病假，后补办手续。病假三天(含)发放日 薪的 50% ，第四天按事假扣除。 3、 事假 ：员工如有正当原因需要请事假，必须提前一天提出申请，三天以下(含三 天)者，由部门经理批准；四天以上(含四天)者，须在部门批准后报人力资源部 审核后报总经理审批后生效，并由人力资源备案。否则按旷工论处。特殊情况事后 补办事假手续时，须在上班后的三日内详细说明原因，并经部门经理认可，报人力 资源部批准后生效。事假期间将按规定扣发工资。 4、 产假：正常分娩为 98 天，难产假加 15 天，晚育又领独生子女证的(须将独生子女 证复印件呈交人力资源部)，男员工配偶可休有薪假 10 天。产假期间只享受基本工 资。 四、 15 婚假 ：员工符合法定结婚年龄，办理结婚登记手续后，婚假为 3 天；晚婚婚假为 天(男满 25 周岁、女满 23 周岁)；须将结婚证复印件提前 30 天呈交人力资源部，由 人力资源部核准完毕后报酒店总经理审批后生效。 五、 加班 酒店因经营需要安排员工超时工作或在休息日安排员工上班的，将按有关规定予以补休 或补薪。 如遇法定假期正常上班或部门安排值班者，按加班规定履行审批手续后发放加班工资。 部门副经理以上管理人员，因管理的需要日常延时工作或节假日值班的不计加班，由酒店 另 行安排时间休息。 六、 补休 员工补休由部门灵活安排，原则上员工本月加班时间应在下一考勤月补休完毕，如因 工 作原因无法及时休假的，经酒店批准同意后允许累积到下月，部门应适时安排补休。本 年加 班时间(除 12 月份所产生的加班时间外)，不跨年度补休。 本规定从颁布之日起执行，人力资源部具有相关解释权。 年 华岑 君庭大酒店人力资源部 月 日
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【食品行业】梅花集团有限公司考勤管理规定
河北梅花味精集团有限公司 考勤管理制度 (征求意见稿) 第一章 总则 一、目的 为适应公司发展需要，提高员工相关生活、福利待遇，同时进一步规范和完善 公司考勤及休假管理，现制定集团公司员工考勤管理制度。 二、 管理职责 人力资源部： 负责集团公司考勤管理制度的制定与修订；考勤与休假执行情 况 的监督检查；负责各单位考勤表的保管与存档。 办公室： 集团办公室负责集团总部科室人员考勤的登记汇总；基地、分公司 办 公室负责所属单位考勤的登记和汇总。 各单位考勤员：生产车间工段长负责本工段员工考勤的登记和汇总。各部门确 定一名兼职考勤员， 负责本部门人员非正常出勤信息的上报。 三、适用范围 本制度适用于集团公司和生产基地正式员工，包括试用期员工。 第二章 工作时间 一、常白班人员 集团公司、基地上常白班人员，实行每周工作 6 天，每天 8 小时工作日制度。 因季节变化需调整工作时间，由集团公司、基地办公室另行通知。 二、 运转班人员 基地因生产性质必须连续从事运转生产作业(味精、硫酸、合成氨、热电等) 的员工，实行按月综合计算工时制，平均每天工作时间 8 小时，具体排班方式由 基 地制定，报集团人力资源管理部门备案。 三、后勤服务人员 集团公司、基地从事保洁、环卫、食堂、保安等工作的后勤服务人员，根据工 作性质的不同，可以实行灵活工时制，但每天累计工作时间不超过 8 小时。具体 工 作时间和轮休方式由基地制定，并报集团公司人力资源部备案。 第三章 考勤管理 一、考勤办法 1、公司员工上午上班实行点名制度，点名一般要求提前 10 分钟进行。集团 公 司员工上班点名由集团办公室负责，营销公司、生产基地、分公司由各自办公 室负 责点名。各生产车间轮班工段由各轮班工段长、各单位主管负责点名。 2、公司高管(G8/G9 岗级) 实行弹性工作制，可以不参加点名。 3、员工外出执行公务视为正常出勤，但必须提前告知点名部门。 二、考勤内容 1、上班时间已到而未到岗者，即为迟到。 2、未到下班时间而提前离岗者，即为早退。 3、工作时间未经领导批准离开工作岗位者， 即为擅离职守。 4、擅离职守超过 30 分钟，未履行任何请假手续不到岗工作或休假期满未履 行 续假手续不按时到岗者，均为旷工。 5、员工外出办理与工作相关事宜， 须向部门主管申明外出原因及返回公司时间， 获得批准后方可外出，并应在办完事情后， 立即返回，未经批准私自外出按旷工 处 理。 6、员工因公出差超过一天以上， 须事先填写出差登记表， 经部门领导批准， 报 公司考勤点名部门备案；各部门经理出差， 必须提前告知公司主管领导，并到 公司 办公室备案。凡未填写出差登记表或不履行备案手续的，视为旷工。 三、缺勤规定 (一)集团公司所属部门、基地科室员工考勤规定： 1、迟到、早退 公司员工不得迟到或早退，凡早退迟到者， 按以下办法执行： (1)迟到或早退 30 分钟内罚款 10 元， 超过 30 分钟按事假半日计算。 (2)因偶发事故迟到超过 15 分钟以上，应及时向部门主管电话告知，经主管 查明属实者可准予补办请假。 (3)当月内累计迟到或早退达 3 次(含 3 次) ，除按以上条款扣罚外，扣发月 奖金的 50%，5 次以上免当月奖金。 2、旷工 旷工除不支付本人当日工资外，旷工 3 日以内，每天扣 50 元， 旷工超过 3 日 以 上，免当月奖金；当月内连续旷工 3 天或一年内累计旷工 7 天，视为严重违纪， 公 司予以解除劳动合同。 4、欠勤 当月出勤不足 15 天，免当月奖金。 (二)基地生产系统、后勤服务系统员工考勤规定： 考虑到倒班方式的不同和工作的特殊性，集团公司不作统一规定， 由基地参 照 集团公司考勤规定， 结合本单位实际情况， 制定员工考勤纪律及违纪扣罚标准 的具 体细则，具体方案报集团公司审核批准后执行。 四、考勤管理 (一)考勤上报 1、集团公司各部门考勤表于每月 1 日前报集团公司人力资源部，由人力资源 部 根据考勤计算工资。 2、营销公司、基地各部门、分公司考勤表， 经部门领导签字后， 在每月 4 日 前 报集团/集团人力资源部门保管存档。 (二)考勤管理 1、公司各级管理者和员工必须严格遵守考勤规定，凡在考勤上弄虚作假者或 提 供虚假休假证明者， 视为严重违纪，一经查出，将对相关责任人进行处罚。 2、各考勤划记部门要及时记录当日考勤，不得提前或补记。 3、各单位考勤表在月底要向员工公示。 4、考勤表作为原始记录，人力资源部门要妥善保管，保存期至少为二年。 5、员工调动部门或离职， 办理相关手续时， 由原部门填写员工考勤天数， 持 考 勤表到人力资源部门办理人事关系转移或离职手续。 第四章 休假制度 一、 公休假日 (一)公休日 1、集团公司、基地科室实行每周休息一天。 2、离居住地不足 50 公里的员工，原则上在周六、周日休息，但在不影响工 作 的前提下，经部门领导同意，每周可以任选一天休息。 3、对离居住地超过 50 公里的员工， 公休日可以实行累休。 50-100 公里每月 可 累休两天； 100 公里以上的员工每月可将当月公休天数合并使用。居住地距离 按照 工作地离本人所在地的县(市)计算。公休日累休办法如下： (1) 每月累休两次的员工， 每次累休必须至少含一个周末。每月累休一次的 员 工，累休必须含周六、周日。 (2)凡符合累休条件的员工，两个月份之间累休不能连续。 (3) 员工累休， 以不影响工作为原则， 提前 3 天提交累休申请， 经部门领导 批 准后可以累休。 4、生产系统运转因连续生产不能实行正常公休日的岗位， 由各车间根据本车 间 人员情况安排员工轮休，具体轮休办法由分公司制定，经基地总经理批准后执 行。 5、营销公司业务人员考虑到特殊情况， 可根据市场情况灵活安排休息，具体 轮 休办法由营销公司安排，报集团人力资源部备案。 6、员工在试用期内， 可以享受公休假。但在试用期内连续请假超过 3 天， 累 计 请假超过 7 天的员工， 延长一个月的试用期。连续请假超过 7 天， 累计请假超 过 15 天的员工，视为不符合试用期条件，公司予以辞退。 (二) 法定节假日 1、法定节假日是指根据国家劳动法律规定， 在公共假日的休假， 公司员工按 照 国家规定享受法定假。 节假日遇公休日顺延的， 由公司办公室另行通知。 2、基地生产车间从事连续运转的员工， 在法定节假日期间正常上班， 按照公 司 规定给予加班工资。 3、科室或车间职能人员在法定节假日期间安排加班、值班的， 按国家规定给 予 加班工资。 (三) 带薪年休假 根据国家颁布的《职工带薪年休假条例》，在公司连续工作 1 年以上的员工可 享 受带薪年休假。具体带薪年休假办法另行规定。 二、 请假 公司员工的请假分为以下几种：事假、病假、产假、婚假、丧假。假期一律连 续计算(法定公共假日除外)。 (一)事假 1、员工因私事必须在工作日内办理，可请事假。 2、员工请事假必须履行请假手续， 提前一天填写请假单， 经主管领导批准后 将 请假单报考勤记录部门。 3、事假扣薪办法： 扣薪总额=事假天数×月收入/当月实际工作日， 月收入中不包括加班工资。 4、当月连续请事假超过 3 天或累计请事假超过 7 天，免当月奖金。 5、员工连续请事假超过 1 个月， 年内请事假累计超过 3 个月， 视为自动解除 劳 动关系。 事假准假权限： 1、集团公司 (1)集团副总级高层请假由总经理批准。 (2) 集团公司部门经理请假， 三天以下由分管副总批准， 三天以上由总经理 批 准。 (3) 其他员工请假， 三天以下(含三天)由部门经理批准， 三天以上由分管副 总 批准。 2、生产基地 (1)基地副总经理、分公司经理请假由基地总经理批准。 (2) 基地部门经理请假，三天以下由分管副总批准， 三天以上由基地总经理 批 准。 (3)基地部门员工请假，三天以下(含三天)由部门经理批准， 三天以上由分管 副总批准。 (4)分公司部门经理、车间主任请假，三天之下(含三天)由分公司经理批准， 三天以上由基地总经理批准。 (5) 生产车间轮班工段长请假， 三天以下(含三天)由车间主任批准， 三天以 上 由分公司经理批准。 (6) 其他生产员工请假，三天以下(含三天)由直接主管批准， 三天以上由车 间 主任批准。 (二)病假 1、员工因病或非因公负伤不能正常出勤时必须请病假，病假在 1 天以内的， 需 出具乡、镇医院休假证明；病假超过 1 天以上，须出具县级以上医院休假证明， 经 领导签字后予以休病假。如不能出具相关证明的，按照事假处理。 2、因急症不能及时请假的， 可用电话请假， 在次日持医院的急症证明来公司 办 理补假手续。凡不请假或未办理补假手续者视为旷工。 3、员工休病假， 1 个月内不扣基本工资，超过 3 天的，按照以下办法扣薪： 扣薪总额=病休天数×(当月收入-基本工资)/当月实际工作日,当月收入不包括 加班工资。 4、员工连续休病假超过 1 个月，病假工资按照当地最低工资的 60%计算。 5、员工累计或连续休病假超过 3 个月， 需要停止工作治疗， 公司参照国家相 关 医疗期规定执行。 病假准假权限： 1、员工休病假 10 天以内， 由部门领导批准， 超过 10 天以上， 集团公司由分 管 领导批准， 基地由分公司经理或基地分管副总批准， 并报集团人力资源部审核备 案。 2、员工连续请病假超过三个月，携带市级及以上医院诊断证明及医生诊断建议， 按照人事隶属关系到集团或基地人力资源部门办理医疗期停工治疗手续。 (三)婚假 1、符合法定结婚年龄的员工可享受婚假 3 天。 2、休婚假员工需持本人《结婚证》办理请假手续，否则按事假对待。 3、婚假为带薪假， 婚假期间不扣工资。 4、婚假由部门领导批准，并报公司人力资源部门审核。 (四)丧假 1、员工直系亲属(配偶、父母、子女)死亡，给丧假 3 天。 2、丧假为带薪假，丧假期间不扣工资。 3、丧假由部门领导批准，并报公司人力资源部门审核。 (五)产假 1、女工符合国家生育政策休产假， 需持当地医院出具的产假证明， 可给予 36 个月的产假，逾期不能按时上班者，视为自动离职。 3、符合国家计划生育政策， 产假期满上岗后， 持独生子女证明、出生证， 可 享 受 3 个月的产假工资，产假工资按当地最低工资标准计算。 4、产假由部门领导批准，报公司人力资源部门审核备案。 (六) 请假规定 1、凡请假员工，应事先填写《员工请假单》，填写相关栏目并注明请假类别。 2、请假单按照规定审批程序报相关领导审核并批准。 3、请假单一式两三联， 一联留本部门， 一联交考勤划记部门。一连上报公司 或 基地人力资源部门。 4、凡不履行请假手续的按旷工处理。 第五章 附则 一、生产基地、营销公司可根据集团考勤管理规定，制定本单位考勤管理实施 细则，报集团公司人力资源部备案。 二、本制度实施后， 公司原来制定的有关休假和考勤规定即行废止，改按本 制 度规定执行。 三、本制度实施后， 公司不再实行待岗制度，原来执行的待岗管理制度即行 废 止。 四、本制度解释权归集团人力资源部。 五、本制度自下发之日起实施。 年 月 日 附： 排班方式 一、河北、通辽基地味精生产线： 三班两运转，上 12 小时休 24 小时 上班时间：第一班： 上午 7：30— 19：30 第二班： 19：30—次日上午 7：30 二、河北通辽基地电厂、硫酸厂、合成氨公司： 三班三运转，上 8 小时休 16 小时 早班： 8：00— 16：00 中班： 16：00—24：00 夜班： 0：00—8：00 三、后勤服务系统 ( 一) 河北 基地 ： 1、宿舍管理岗位 一公司：硫酸厂宿舍：上午： 7：50— 12：00 下午： 1：30—5：30 (与办公楼保洁员一起倒班，每 6 天一 个夜班) 平房宿舍： 上午 7：00—次日上午 7：30，上 24 小时，休 24 小时 笑园宿舍： 上午 7：00—次日上午 7：00 上 24 小时，休 24 小时 二公司：上午： 下午： 小 7：50— 11：30 1：30—5：30 (备注：二栋 5 人轮休，三栋 4 人轮休，上 24 时休 24 小时) 2、环卫岗位 一公司： 上午 7：30— 11：30 二公司、电厂：上午: 7：30—11:30 3、保洁岗位(办公楼) 下午： 1：30—5：30 下午： 1：30—5：30 一公司：上午： 7：30—11：30 下午 1：30—5：30 二公司：上午 6:30 — 11: 30 下午 1：30—5：30 电 厂：上午 7:50 — 11: 30 下午 1：30—5：30 4、食堂 一公司：白班：上午 8：00— 18：00 夜班： 18：30—次日凌晨 1：00 上午 8：00—次日 8：00 (每天 2 人上 24 小时休 24 小 时) 二公司：白班：上午 8：00—18:00 夜班： 18：00—次日 8：00 (备注： 4 班 4 运转，上 3 天休 1 天) 厨师和服务员每月公休 2 天 5、浴室 一公司：早 6：00—9：30 晚 18：30—21：30 (未设置专人负责，由平房宿舍 代管) 二公司： 早 6：30— 11：30 小 晚 2：00 —9：00 (备注： 上 12 小时，休息 12 时) 6、车棚 一公司：早 6：30— 18：30 (备注：上 12 小时，休息 12 小时) 二公司：早 6：30— 18：30 (备注：上 12 小时，休息 12 小时) 7、图书室 一公司： 13：00—21：00 二公司： 13：00—21：00 8、油站 上午 8：00—次日上午 8：00 上 24 小时， 休 24 小时 9、林业队 上午 7：50— 11：30 下午 1：30—5：00 (二)通辽基地 1、宿管： 7：00 ---- 次日早 7:30 上 24 小时，休 24 小时 2、环卫： 上午: 7：00 ---11:30 下午： 2：00 ---6：30 3、保洁 (办公楼)： 一公司: 6:10 ---16：30 6：10 ---17：30 晚上一替一天，提前下 班 二公司： 6:10 ---17: 30 4、林业队： 上午： 7：30 ---12：00 下午： 2：00 ---6：30 5、保安队： 白班： 夜班： 7: 00 ---18:30 18：30 ---次日 7：00 6、食堂： 一公司: 早班： 6：00 ---12：00 上半天，休半天 白班: 7: 20 ---18:30 晚班：早 7：20 ---次日 7：20 备注: 6 班倒，上 5 天休 1 天 二公司： 白班：7：20 ---18:30 晚班：7：20 ---次日 7：20 四期食堂 : 6:00 ----19:30 备注： 4 班倒，上 3 天休 1 天 备注： 3 班倒，上 2 天 1 休 7 、浴室： 一公司：早 6 ： 00 ---11 ： 30 晚 18 ： 00 ---21 ： 30 二公司：早 7 ： 30 ---11 ： 00 晚 6：30 ---9：00 备注： 二公司浴室工作人员与二公司办公楼保洁人员 10 天 1 换班 8、医务室： 7：00 ---次日 7:00 两班倒，上 24 小时，休 24 小时 9、洗衣房： 上午 7:30 ---12:00 下午 2：00 ---6：30 10、绿化队： 上午 7：00 ---11：30 下午 2：00 ---6：30 11、库管处 地磅房： 白班 7：20 ---18:30 连班 7：20 ---次日早 7：20 其它岗位： 上午 7：20 ---12:00 下午 2: 00 ---6:00
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考勤排班表
排 所在班组： 序 号 姓名 日 星 期 1 二 2 三 3 四 4 五 5 六 6 日 7 一 8 二 9 三 10 11 四 五 12 六 13 日 班 14 15 一 二 16 三 表 17 四 18 19 五 六 20 日 21 一 22 23 二 三 24 四 25 五 26 27 六 日 2021年1月份 28 一 29 二 30 三 31 四 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 注：A-白班 B-夜班 白班时间段： 夜班时间段： 班长签字： 备注 排 所在班组： 序 号 姓名 日 星 期 1 五 2 六 3 日 4 一 5 二 6 三 7 四 8 五 9 六 10 11 日 一 12 二 班 13 三 表 14 15 四 五 16 六 17 日 18 19 一 二 20 三 21 四 22 23 五 六 24 日 25 一 26 27 二 三 2021年2月份 28 四 备注 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 注：A-白班 B-夜班 白班时间段： 夜班时间段： 班长签字： 排 所在班组： 序 号 姓名 日 星 期 1 五 2 六 3 日 4 一 5 二 6 三 7 四 8 五 9 六 10 11 日 一 12 二 13 三 班 14 15 四 五 表 16 六 17 日 18 19 一 二 20 三 21 四 22 23 五 六 24 日 25 一 26 27 二 三 28 29 30 31 四 五 六 日 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 注：A-白班 B-夜班 白班时间段： 夜班时间段： 班长签字： 2021年3月份 备注 所在班组： 序 号 姓名 日 星 期 1 一 2 二 3 三 4 四 5 五 6 六 7 日 8 一 9 二 10 11 三 四 12 五 排 班 13 14 15 六 日 一 表 16 二 17 三 18 19 四 五 20 六 21 日 22 23 一 二 24 三 25 四 26 27 五 六 28 29 30 日 一 2021年4月份 二 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 注：A-白班 B-夜班 白班时间段： 夜班时间段： 班长签字： 备注 排 所在班组： 序 号 姓名 日 星 期 1 三 2 四 3 五 4 六 5 日 6 一 7 二 8 三 9 四 10 11 五 六 12 日 13 一 班 14 15 二 三 表 16 四 17 五 18 19 六 日 20 一 21 二 22 23 三 四 24 五 25 六 26 27 日 一 28 29 30 31 二 三 四 五 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 注：A-白班 B-夜班 白班时间段： 夜班时间段： 班长签字： 2021年5月份 备注 所在班组： 序 号 姓名 日 星 期 1 六 2 日 3 一 4 二 5 三 6 四 7 五 8 六 9 日 10 11 一 二 12 三 排 班 13 14 15 四 五 六 表 16 日 17 一 18 19 二 三 20 四 21 五 22 23 六 日 24 一 25 二 26 27 三 四 28 29 30 五 六 2021年6月份 日 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 注：A-白班 B-夜班 白班时间段： 夜班时间段： 班长签字： 备注 排 所在班组： 序 号 姓名 日 星 期 1 一 2 二 3 三 4 四 5 五 6 六 7 日 8 一 9 二 10 11 三 四 12 五 13 六 班 14 15 日 一 表 16 二 17 三 18 19 四 五 20 六 21 日 22 23 一 二 24 三 25 四 26 27 五 六 28 29 30 31 日 一 二 三 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 注：A-白班 B-夜班 白班时间段： 夜班时间段： 班长签字： 2021年7月份 备注 排 所在班组： 序 号 姓名 日 星 期 1 四 2 五 3 六 4 日 5 一 6 二 7 三 8 四 9 五 10 11 六 日 12 一 13 二 班 14 15 三 四 表 16 五 17 六 18 19 日 一 20 二 21 三 22 23 四 五 24 六 25 日 26 27 一 二 28 29 30 31 三 四 五 六 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 注：A-白班 B-夜班 白班时间段： 夜班时间段： 班长签字： 2021年8月份 备注 所在班组： 序 号 姓名 日 星 期 1 日 2 一 3 二 4 三 5 四 6 五 7 六 8 日 9 一 10 11 二 三 12 四 排 班 13 14 15 五 六 日 表 16 一 17 二 18 19 三 四 20 五 21 六 22 23 日 一 24 二 25 三 26 27 四 五 28 29 30 六 日 2021年9月份 一 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 注：A-白班 B-夜班 白班时间段： 夜班时间段： 班长签字： 备注 排 所在班组： 序 号 姓名 日 星 期 1 二 2 三 3 四 4 五 5 六 6 日 7 一 8 二 9 三 10 11 四 五 12 六 13 日 班 14 15 一 二 表 16 三 17 四 18 19 五 六 20 日 21 一 22 23 二 三 24 四 25 五 26 27 六 日 28 29 30 31 一 二 三 四 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 注：A-白班 B-夜班 白班时间段： 夜班时间段： 班长签字： 2021年10月份 备注 所在班组： 序 号 姓名 日 星 期 1 五 2 六 3 日 4 一 5 二 6 三 7 四 8 五 9 六 10 11 日 一 12 二 排 班 13 14 15 三 四 五 表 16 六 17 日 18 19 一 二 20 三 21 四 22 23 五 六 24 日 25 一 26 27 二 三 28 29 30 四 五 2021年11月份 六 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 注：A-白班 B-夜班 白班时间段： 夜班时间段： 班长签字： 备注 排 所在班组： 序 号 姓名 日 星 期 1 日 2 一 3 二 4 三 5 四 6 五 7 六 8 日 9 一 10 11 二 三 12 四 13 五 班 14 15 六 日 表 16 一 17 二 18 19 三 四 20 五 21 六 22 23 日 一 24 二 25 三 26 27 四 五 28 29 30 31 六 日 一 二 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 注：A-白班 B-夜班 白班时间段： 夜班时间段： 班长签字： 2021年12月份 备注
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腾讯科技深圳有限公司考勤管理规定
考勤管理规定 为促进本司员工自觉地遵守劳动纪律，提高劳动出勤率，确保正常的工作 秩序，根据《劳动法》有关规定，结合我司工作的实际情况，制定本考勤规定。 一、工作时间和休息、休假： 本公司根据《劳动法》有关规定，结合技术开发和市场营运的特点及岗位工 作需要，实行每周工作 35 小时标准工时工作制，合理安排员工休息，依法安排 员工休假。 二、考勤内容： 1、 上班时间：上午 9:00―12:30，下午 2:00―5:30，每日七小时。 2、 未经准假，上班时间应到而未到者，为迟到；未到下班时间，而提前下 班者为早退。 3、 工作时间内，未经批准离开岗位办理与本岗位无关的事务或私事者，为 擅离职守。 4、 无故迟到、早退、擅离职守时间超过 60 分钟或未经准假不到班者为旷工 5、 各部门员工的值班和加班，由各部门经理安排并自行决定补休时间，在 保证每天工作七小时的原则下，工作时间也可做适当的弹性调整。 三、考勤规定： 1、 对于迟到、早退、擅离职守现象，应进行批评教育，属屡教屡犯的，给 予适当的纪律处分，由上述行为造成企业损失或引起严重后果的，应作 经济赔偿并追究当事人及相关人员的责任。 2、 对于旷工者，本人作出书面检讨，连续旷工 15 天以上或在 12 个月内累 计旷工超过 30 天的，或旷工虽未达到上述天数，但屡教屡犯，一个月 内累计旷工 10 次，或一年内累计旷工 20 次的应作除名处理。 3、 旷工按天数扣发工资，计算方法为： 扣发旷工工资=工资总额/22*旷工天数*扣发旷工工资比例（100%） 四、假期、待遇： （一） 公假 凡属下列情况为公假 1、 经我司批准出差、参加会议、学习、培训以及依法参加社会活动； 2、 因工（公）负伤在医疗期内； 3、 国家法定的公共假日：元旦节一天、春节三天、国际劳动节三天、国庆节 三天。 4、 工休假。普通人员按每星期五天工作休假制度，如因工作排班需要，可 按月积休计假，员工个人积累工休假日一般不得超过十天。 （二） 婚假 职工符合法律规定结婚，经批准的假期。 休 假 天 数 婚期 3 天 说明 （1） 假期工资、奖金照发，经批准超假的，超假 部分按事假处理。 晚婚假加 10 天 （2） 如到外地（指配偶工作所在地）结婚的根据 路程往返时间另核给假期。 （3） 晚婚指男 性 25 周岁 ，女性 23 周岁以上 初 婚。 （三）、病假 1、职工因患病或非因工（公）负伤，经医生证明不能工作的凭病假单核给 的假期。 2、病假须凭医院开出的病假单证明，无病假单的以事假或旷工处理。 3、病假期不超过一个月的，工资按全额发放，病假期超过一个月的，由公 司按相关规定酌情决定病假工资。 (四)、事假 职工尽量避免请事假，如因特殊情况的私事，必须由本人亲自处理，公司领导 可根据工作安排情况酌情核给事假。 1、 事假按天数扣发工资，计算方法为： 扣发事假工资=工资总额/30*事假天数*扣发事假工资比例（50%） (五)、年休假 1、 在本公司连续工作满一年以上的员工均实行带薪年休假。休假时间计算如下 入公司满一年，不满三年 5天 入公司满三年，不满五年 7天 入公司满五年以上 14 天 2、 病、事假累计超 15 天或工伤超过 30 天的员工，当年不享受年休假。 3、 年休假的假期应由我司根据工作情况统一安排，须经领导批准。休假时间， 原则上一次使用，不得跨年度或累计使用。 4、 休年休假期间工资、奖金照发。 六）产假、陪产假（男女职工须在公司工作满一年以上） 1、女职工产假为九十天，其中产前休假十五天（即产前假十五天，产后假七 十五天）。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿， 增加产假十五天。女职工怀孕流产的，公司将根据医务部门的证明，给予一 定时间的产假。 2、对实行晚育（指女24周岁生育第一胎的）的女职工，增加产假15天，领取 《独生子女证》的增加产假35天。 3、不满一周岁的婴儿的女职工，在每班劳动时间内有两次哺乳（含人工喂 养）时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时 间增加三十分钟。如女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间需要合并使用和 往返公司家庭哺育，须事先办理审批手续。 4、 男职工有陪产假2天。 5、职工违反婚姻法、计划生育规定等国家法律法规，不适用本产假、陪产假 规定。 6、产假、陪产假期间工资照发。 五、请假手续及审批权限 （一）、请假手续 员工请假必须按审批程序办理请假手续，事先填写请假单，上报部门经理 审批。未满复工时，应办理销假手续。病假或突发性事假，可由自已或亲属向公 司部门负责人电话请假或续假，事后补书面手续，要求员工尽量提早进行请假 手续，以免影响工作相关安排。 （二）、假期审批权限 各部门的请假等由各部门经理审批，报人事部备案。 1、部门员工请年休假、公假、婚假、产假、陪产假由公司副总经理审批，总 经理批准报人事部门备案； 2、各部门员工请事假、病假，由公司部门经理审批，副总经理批准，报人 事部门备案。 六、附则： 1、各部门应加强劳动纪律管理，严格按公司考勤规章制度办事，逐级管理 好员工出勤情况，要健全考勤记录事宜由人事部并每月公布和上报员工 的出勤、缺勤情况； 2、本规定适用于本公司全体员工； 3、本规定解释权属本公司财务人事部； 4、本规定自 2003 年 2 月 11 日起实行。 腾讯科技（深圳）有限公司 2003 年 2 月 10 日
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阿里巴巴集团考勤规则
阿里巴巴集团考勤规则 考勤规则 -------阿里巴巴集团考勤规则 第一条：考勤管理方式 （一）考勤机考勤 1. 员工在公司上下班必须通过刷卡记录考勤。 2. 员工打卡时必须确认考勤机绿灯亮起，方可离开，否则必须重新打卡。 3. 如忘带门禁卡无法刷卡记录考勤时，应立即到人力资源部门登记备案，经人力资源部门 人员确认后，考勤时间以备案时间为准。 （二）“OA”考勤 1. 办公室人员或外出员工上下班必须通过手机“企业微信”APP 系统操作上下班打卡。 2. 因公外出人员，必须通过手机“企业微信”APP 系统操作外出打卡。 第二条 请假管理 （一）事假 1. 员工因私事不能出勤的，需请事假。 2. 事假 1 天以内的，应提前一个工作日在 OA 提交请假申请，并注明请假原因，经上级批 准后方可休假；事假 2 天及以上的，应提前五个工作日在 OA 提交请假申请，必须经上级 及总经理批准后，方可休假。 3.如一个自然月内事假满 5 天，或者三个月事假满 10 天，或者半年内事假满 20 天，或者 一年内事假满 30 天，再请事假将不予批准，一律按旷工计。如确有正当理由，须申请特 批。 4.试用期员工如试用期内事假累计 3 天，视为严重违反公司规章制度，公司有权按考虑是 否继续履行劳动合同，如解除，无任何经济补偿 3. 事假最小单位为 0.5 小时，不足 0.5 小时的按 0.5 小时计。 4. 事假按实际请假小时扣发日工资。 （二）病假 1. 员工患病或非因工负伤离开工作岗位的时间为病假。 2. 员工休病假需出示三级医院开具的正规病假证明，并同时提供挂号单、检验单、药费 单、病历（或诊断证明）等的原件及复印件。 3. 公司对员工提交的《诊断证明》有疑问的，有权要求员工到公司指定的医院进行复查 。 公司对复查的诊断结果仍有疑问的，有权要求员工到当地政府劳动鉴定机构进行劳动 鉴定。员工拒绝复查或劳动鉴定的，公司不予批准病假。 4. 员工休病假必须提前在 OA 申请。如因情况紧急 或突发而无法提前请假，应在休假当 天上午 9:00 前通过电话、短信、微信向直接上级请假，并在病愈后上班第一天完成请 假审批手续，提供相关病假证明，否则按旷工处理。 5. 病假最小单位为 0.5 小时，不足 0.5 小时的按 0.5 小时计。 6. 员工病假期间的工资按国家及上海市相关规定执行。 （三）年假 1. 年假天数：司龄（入职公司后开始计算）满 1 年后可以享受年假，具体天数如下： 阿里巴巴集团考勤规则 阿里巴巴集团考勤规则 司龄 年假天数 满1年 5天 满3年 8天 满 10 年 15 天 2. 年假周期：从个人司龄满一年的日期到之后最近一个 3 月 1 日为首个年假周期，这段时 间因个人入职时间而有差异。接下来的年假周期则统一为每年 3 月 1 日到次年 3 月 1 日。 3. 满足司龄年限要求方可申请相应天数的年假，申请年假最小单位为 1 天，超过 3 天需提 前一个月提交申请，不得影响正常工作开展。 4. 年假须一次性或分两次用完，由部门长统一安排，尽量选择与春节假期合并休假，如选 择与国家法定休假日相连使用，同一部门人员须在不影响工作的前提下，进行协调、尽量 错开，并明确年假期间工作交接对象。 5. 年假须在公司规定时间内使用完，因个人原因不能在年假周期内使用完毕则视为自动放 弃，不能延用到下一个年假周期。 6. 公司与员工解除或者终止劳动合同时，员工若有应休而未休的年假，公司可以要求员工 休完后，再办理离职退工手续；折算方法：（当前年假周期内已过日历天数/365 天）×当 前年假周期内个人可享受年假天数－当前年假周期内个人已休年假天数，不足 1 天的不计 入天数 7. 年假期间正常发放薪酬。 8. 不享受当年年休假情况： 累计工作年限 当年病假累计时间 1-10 年 2 个月以上 10-20 年 3 个月以上 （四）婚假 1. 转正员工在公司工作期间，依法办理结婚登记的，享受十天婚假。 2. 婚假需在本单位工作期间领取结婚证后半年内（以结婚证登记时间为准）使用，并需 一次性休完，否则视为放弃。期间含双休日及法定节假日。 3. 员工使用婚假须提前 1 个月在 OA 提出请假申请，出具结婚证原件及复印件，经直接 上级确认，总经理批准后，交人力资源部备案并一次性连续休完。 4. 享受婚假期间，公司不予批准婚假前后的请假。 5. 婚假期间基本工资正常发放。 （五） 产假 1. 符合国家生育政策的女员工可享受产假。 1.1 女员工生育可享受 98 天产假，30 天生育奖励假（遇法定节假日顺延），共计 128 天。其中产前可休假 15 天。 1.2 女员工生育难产的增加 15 天产假。生育多胞胎的，每多生育一个婴儿增加 15 天 产假。 1.3 女员工怀孕未满 4 个月流产的，享受 15 天产假。怀孕满 4 个月流产的，享受 42 天产假。 2. 休产假应提前二周做好工作交接，并持市级及以上医院提供的相关证明办理请假审批手 阿里巴巴集团考勤规则 阿里巴巴集团考勤规则 续。 3. 生育相关有薪假只限一次连续使用，不得累计，如不休也不得按加班或补休计。 4. 女职工产假期间，如已参加了生育保险，根据生育保险的规定享受生育生活津贴和医疗 津贴，公司不再支付产假工资。 5. 员工产假期满，无法正常复工需继续延长假期的，自产假期满之日起，其薪资按相应休 假类别计发。 6. 女员工确认怀孕后，应及时告知部门领导和人力资源部门。公司按相关规定合理安排其 工作。 （六）产检假 1. 女员工怀孕期间进行产前检查的，可享受产检假。 2. 休产检假需提交产检挂号单或产检记录等相关证明办理请假审批手续。 （七） 陪产假 1. 男员工在配偶生产前后可享受 10 天陪产假，含法定节假日和休息日。 2. 休陪产假要提前三天持医疗机构出具的相关证明或《出生证明》办理请假审批手续,且一 次性休完。 （八） 哺乳假 1. 婴儿不满 12 个月（含）的哺乳期女员工可享受哺乳假，只限当地。 1.1 生育 1 个婴儿的，每天给予 1 小时哺乳假。 1.2 生育多个婴儿的，每增加 1 个婴儿，增加 1 小时哺乳假。 2. 女员工应固定每天哺乳假的时间，原则上一经确定不得变更。 （九） 丧假 1、公司员工直系亲属（父母、配偶、子女）身亡，可申请三天有薪假（含路途）。申请 此假需出示死亡证明书或相关医院证明以及本人与死者的关系证明书。 2、员工在外地的直系亲属死亡时需要员工本人至外地处理丧事的，可以根据路程远近， 给予带薪路程假（500 公里以上 1000 公里以下给予 1 天路程假，等于或者超过 1000 公里 以上给予 2 天路程假）。 第三条：加班管理 1. 定义 加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。 加点是指员工在正常班次内已保质保量完成规定的工作之后，为完成领导安排的额外 工作或超前性工作而延长工作时间的情况。 本考勤规则中所指的“加班”，包括以上加班、加点两种情况。 员工在完成计划工作目标过程中，因个人原因而产生的加班加点不作为加班，因增加 非计划内工作且必须在限定时间内完成时，可申请加班。 2. 员工加班应事先告知部门领导，由直接上级（核准加班必要性、工作量及所需时间）批 准，事后并核实加班结果，再由员工在 OA 提交加班申请，交与人力资源部确认备案。否 则视为无效加班。 3. 工作日加班从下班 30 分钟后开始计时，最小单位为 0.5 小时，依据为考勤打卡记录。 4. 公司管理层（部门经理及以上管理人员）加班视为自愿，无任何补偿。 5. 原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动、会议等不计加班。 6.加班类型 6.1 标准工作制加班 6.1.1 工作日加班 阿里巴巴集团考勤规则 阿里巴巴集团考勤规则 周一至周五因特殊工作安排需延长工作时间，视为加班，公司按 1:1 的比例给予调休， 调休需在 1 周内使用，由部门领导视工作情况安排调休，如员工不服从安排视为自动放弃。 6.1.2 周末加班 周末因工作安排需到公司加班，需事先在 OA 系统上提交加班申请，上级领导同意后 方可进行，上、下班时间需操作打卡，按打卡时间计算加班时长。加班时长可用来抵消事 假、病假等，也可累积调休。如当月因工作繁忙，无法安排调休，则按当月基本工资的 2 倍折算。 6.1.3 法定假日加班 周末因工作安排需到公司加班，需事先在 OA 系统上提交加班申请，上级领导同意后 方可进行，上、下班时间需操作打卡，按打卡时间计算加班时长。加班时间按当月基本工 资的三倍折算加班工资。 6.2 不定时工作制 6.2.1 不定时工作制岗位：医疗销售人员、管理人员、商务司机 6.2.2 医疗销售人员、商务司机可享受加班津贴、餐补或调休。管理人员加班视为自愿， 无任何补偿。 6.2.2.1 医疗销售人员 跟台至 22:00 后享有误餐补贴 80 元，跟台至零点后享有误餐补贴 150 元 6.2.2.2 商务司机 按每小时 40 元给予加班津贴，超过 20:00 下班给予 30 元餐补，超过 22:00 给予 30 元车贴。 第四条 考勤奖惩 （一）对迟到、早退、忘打卡的处罚 1. 定义 迟到：超过上班时间 30 分钟内（含）未到岗 早退：未到下班时间提前 30 分钟内（含）离岗 忘打卡：员工实际出勤，但未打卡 2. 处罚 迟到：迟到一次奉献爱心基金 10 元起，每分钟 1 元，如迟到 1 分钟 11 元，2 分钟 12 元， 以此类推。 早退：早退一次奉献爱心基金 10 元起，每分钟 1 元，如迟到 1 分钟 11 元，2 分钟 12 元， 以此类推。 忘打卡：当月忘打卡一次奉献爱心基金 10 元，两次 20 元，以此类推。 （二）对旷工的处罚 1. 定义 旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的，视为旷工。 有下列情况之一的，视为旷工。 1）上班时间私自离开岗位超过 60 分钟(不含)以上 2）无考勤记录且无法通过监控录像、他人证明出勤的 3）未通过请假审批手续而私自休假的 4）迟到超过 0.5 小时，且无正当理由 5）休假假期已满，无故不到工作岗位的 6）无故缺席公司重要会议或重大活动的 2. 处罚 2.1 旷工的最小单位为 1 天。 阿里巴巴集团考勤规则 阿里巴巴集团考勤规则 2.2 员工旷工，扣除当日工资收入。 2.3 连续旷工三天或年内累计旷工五天，视为严重违反公司规章制度，公司有权按严 重违纪予以解除劳动合同，无任何经济补偿 阿里巴巴集团考勤规则
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电商考勤制度
考勤管理制度 一、打卡制度 1、公司实行每周 6 天工作制，每日上班时间为： 上午：8:30-12:00 下午：13:30-17:30 2、所有员工自觉遵守出勤规定，按时上下班，上下班自觉打卡。打卡需一天 二 次（上午 8:30 之前，下午 17:30 以后）。如有请假、公出、出差等情况，需要事先 办理相关手续，交至综合部。月底出勤统计以打卡记录、钉钉记录、公出单为准。 3、违纪处罚。迟到、早退 0-30 分钟以内者，每次扣 10 元；迟到、早退 30 分 钟-2 小时内者，每次扣 20 元；迟到、早退 2 小时以上，扣 0.5 天工资，每月 3 次以 上未打卡记录罚款 0.5 天工资。 0-30min 10 元/次 30min-2h 20/次 2h 以上 0.5 天工资 3 次以内 10 元/次 3X≤5 绩效 0.9+罚款/次 X5 绩效 0.9+旷工 0.5 天/次 4、不按公司规定上班也未办理请假等手续的，视为旷工。旷工扣发 3 倍工资。 5、连续旷工 3 天（含）以上，累计旷工 5 天（含）以上，按自动离职处理。． 6、每月 3 次（含）以上未打卡罚款 0.5 天工资。 7、自动离职者，公司将予以除名，并将采取各种合法措施挽回因员工自动离职 给公司造成的损失，同时保留对自动离职者的追诉权。 8、因员工旷工给公司造成的损失，由员工负责承担。
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日常考勤管理制度(钉钉版)
股东办日常考勤管理制度（钉钉版） 为保证股东办正常工作运行，规范员工的作息时间，严格工作 纪律和办公秩序；以规范化管理和人性化管理为原则，公平公正、 科学高效考勤管理方针，制定本考勤制度。 一、适用范围 本制度适用于股东办所有员工；本制度仅适用于钉钉考勤软件。 二、名词解释 1、迟到：在规定上班时间后到岗为迟到； 2、早退：在规定下班时间前离岗为早退； 3、离岗：工作时间内未经相关领导批准而擅自离开工作岗位为离 岗； 4、旷工 4.1 未经请假或请假未获批准而擅自不上班者； 4.2 请假期限已满，未向上级续假或续假未获批准而逾期不归者； 4.3 不服从调动和工作分配，未按时到新的工作岗位报到者； 三、权限管理 1、人力资源部负责‚钉钉系统维护及权限管理，考勤的日常管理、 月度考勤统计及核算工作； 2、各部门负责人负责宣导、管理本部门人员的考勤工作； 3、全体员工应严格按照遵守考勤管理制度，自觉接受人力资源部 门考勤监察； 4、人力资源部依据钉钉系统中的考勤数据对考勤进行月度汇总， 于次月 5 日前对各部门考勤情况发至各部门负责人核对，如有疑问 者及时到人力资源部核实。 四、考勤方式 1、实施钉钉考勤打卡，员工入职第一天起开始打卡； 2、上班时间内，监察人员实施不定期抽查，发现无故不在岗的一 律按旷工处理，三次以上者按严重违反公司规章制度处理，予以开 除； 3、如遇在上班前停电或断网无法打卡的，由部门负责人提前向人 力资源部说明情况，人力资源部以 GPRS（个人手机流量）打卡作 为考勤依据；否则按相关考勤规定处理。 4、上班时间内要求所有在岗员工施行 四次钉钉打卡（两次上下 班），上班两次，下班两次，未按时打卡的将按照相关考勤规定处 理。 五、考勤时间 上班时间规定：上午 9:00-12:00 下午 14:00-18:00，日打卡 4 次。每周实行 5 天工作周制度（特殊情况特殊计算）。 六、迟到、早退、忘打卡、旷工的管理 1、迟到、早退 1.1 员工如无工作原因而超过规定上班时间未能到岗的，晚到 10 分钟以内视为迟到；晚到 30 分钟以上视为旷工； 1.2 考虑到郑州市区修建地铁及高架桥，多条路段交通拥挤现象严 重，给予每人每月 2 次 10 分钟以内迟到免罚，自当月第三次迟到 起，每次罚款 50 元； 1.3 员工如无工作原因或未经部门领导同意而未到规定下班时间提 前离岗的，视为早退，早退 10 分钟以内的将扣款 50 元，早退 30 分钟以上视为旷工。 2、忘打卡 2.1 实际按时上班但忘记打卡的，可在当日或 3 个工作日内申请补 卡，每月申请补卡次数不得超过 3 次，超过 3 次的每次扣 30 元， 月漏卡超 3 次的，将扣除全勤奖；（或按缺勤一天计算） 2.2 实际迟到未打卡的，一律不得正常补卡。仅允许补计迟到卡， 且计入每月无责任补卡次数； 2.3 补卡一律由本人亲自在钉钉上操作补卡申请并由上级领导审批 方可有效，未审批或退回者按无出勤处理。（补卡也可采用直属主 管填写人力资源部下发的《补卡单》并说明情况，经人力资源部核 实后，方可完成补卡申请，方可核算考勤。此方法作为辅助考勤措 施）； 2.4 多打卡导致系统显示早退的，不允许超过 2 次，超过 2 次的及 以上的，每次按漏卡一次计算，不计早退； 2.5 销假上班的，必须打上班卡，下班后可打下班卡，否则按漏卡 一次处理。 3、旷工 3.1 员工未经批准或故意不打卡而显示旷工的、员工请假假期超期 未回且未续假者、超期时间也做旷工处理。旷工最小记录单位为 1 天，不足 1 天的按照 1 天计算。 3.2 员工旷工 1 日将被加重扣罚两天基本工资。 3.3 员工连续旷工 2 天或年度累计超过 3 次（含），视同员工自动 离职。 4、其他 公司要求所有人员采用 Wifi 打卡。有外勤需求的人员可 GPRS 打卡，没有外勤需求的人员运用 GPRS 打卡的，一律按漏卡处理。 七、请假管理 1、请假流程：登陆《钉钉》-审批-请假，按要求填写并提交。 1.1 请假需提前申请；遇紧急事件或生病等临时特殊事件，无法提 前申请的，需电话告知直属上级，并得到批准后方可请假，并在钉 钉系统内补填《请假单》并提交，审批完成后生效，否则按旷工处 理。 1.2 部门负责人因急事电话请假，需及时告知人力资源部及分管领 导并在钉钉上及时申请请假手续。 2、请假类别管理 2.1 事假 A:因个人或家庭特殊事务，必须由本人亲自处理不得不请假的， 视为事假。 B:事假属无薪假期，可使用有薪年假充抵。 2.2 病假 2.3.1 以下情形为病假： A：上班时间去医院就诊的； B：因病无法正常工作，经医院诊断须在家病休的； C：因病经医院诊断需要住院治疗的；职员休病假，须履行公司请 假手续，病假超过一周须提供合法医疗机构的诊断书、病休或住院 证明，不履行请假手续或无医院证明的，视为旷工。 2.3.2 职员病假可使用有薪年假充抵。 2.4 年假 2.4.1 在本企业服务满 1 年的职员，每年给予 5 个工作日带薪年假； 服务 1 年以上，每满 1 年增加 1 个工作日带薪年假，年假以 15 个 工作日为限。 2.4.2 带薪年假经批准可分一次或最多三次在年内休完。 2.4.3 年度内已享受产假、探亲假的职员不再享受带薪年假。 2.4.4 带薪年假不可跨年度使用，在次年年初，上一年内的年假自 动作废。 2.5 婚假 2.5.1 职员本人婚嫁给假 3 天，符合晚婚条件（女 23 岁、男 25 岁）的，再奖励 7 天。 2.5.2 婚假为带薪假，不含公休假日和法定节日。 2.5.3 婚假原则上一次休完，确因工作需要，经直接上级批准，可 分次在二个月内休完。 2.6 产假 2.6.1 已婚女职员因生育可享有一定期限的产假（含公休假日和法 定节日）。 2.6.2 产假 90 天。晚育者，可再享有奖励产假 30 天。晚育指：女 职工生产时年龄为 24 周岁以上者。对于晚育者给予男方护理假 10 天。 2.6.3 产假于预产期前一个月可以休息，但需与产前、产后连续计 算。 2.6.4 产假期满后，有特殊情况超期再休的，应同时具有书面及钉 钉申请，按请假手续办理，并报送人力资源中心备案，按事假规定 执行。 2.6.5 女职员怀孕流产的，根据国家有关规定和国家医疗机构证明， 给予一定时间的假期，按病假处理。 2.6.6 产前检查时间算作劳动时间，原则上，怀孕 1-3 个月时，累 计有不超过 3 次的产前检查时间；4-6 个月时，每月有 1 次检查时 间；7-9 个月，每 2 周有 1 次检查时间；超过 9 个月时，每周有 1 次检查时间。产前检查时间每次不超过 1 天。 2.6.7 除医院特殊要求外，超时的产前检查按病假累计计算。 2.7.8 产假为有薪假。 2.7 哺乳假 2.7.1 女职员自生育后享受每天 1 小时哺育未满周岁婴儿假。 2.7.2 享受哺乳假的女职工可以每天晚上班 1 小时，或早下班 1 小 时； 2.7.3 以上 2、3 两种方法可根据情况合并使用，但总时间应保持不 变。 2.8 丧假 2.8.1 职员的父母、公婆或岳父母、配偶、子女去世，公司允许申 请丧假。 2.8.2 丧假为 5 天，外省将给予路程假（按直达火车及长途汽车行 驶时间计算），且一次休完。 2.8.3 丧假要求一次性休完，不休不补，超期按事假处理。 2.8.4 丧假为带薪假。 3、续请假 经上级主管领导同意后方可续假且必须在钉钉上重新申请请假 流程（也可在原有请假流程进行修改日期后重新审批）；未获批准 的续假，视同旷工；如因特殊原因未能及时续假者，职员本人应向 主管领导口头申请或电话申请，并在事中或事后 24 小时内补办钉 钉请假审批手续，否则，视为旷工。 4、请假单位 员工请假以半天为计量单位，请假一周按 7 天核算，请假超过 半天，记请假 1 天；请假不足半天的，记请假半天。 5、请假期间 产假、工伤假遇月休假、法定节假日等，原假期不得顺延，以 《钉钉请假单》上的天数为准；其它假期若遇月休假、法定假日的 均可顺延。 6、销假手续 休假结束后需本人持有相关证件说明（病假需持正规医院的病 例证明、婚产假需持结婚证等有效证明），否则不享有相关带薪假。 操作方法：钉钉-审批-我发起的-***的请假-评论-拍摄相关证明文件发送，看到人力资源部相关人员回复‘已确认’方可完成销假手续。 八、加班 1、申请加班的途径及操作方式 途径：钉钉-审批-加班-填写-提交。员工按要求填写并提交，经 部门逐级审核批准后，加班申请方可生效。（系统会自动提交到人 力资源部备案） 2、加班的核算单位 加班的最小计算单位为 2 小时，不足 2 小时的，将不计算加班， 加班时间不含就餐时间，加班请以拍摄照片、打卡时间、工作地点 作为申请依据。 3、加班的处理办法 3.1 未经批准的《钉钉-加班申请》，工资核算人员一律不予调休或 核算加班工资； 3.2 加班一律优先选择调休；确因工作需要，无法在一个月内调休 的，由人力资源部进行核算加班工资。 3.3 加班费计算以钉钉打卡记录和《钉钉-加班申请》为准，两者缺 一不可。除特殊情况加班不能打卡的，需报人力资源部说明情况， 否则加班无效。 4、其他 培训和会议在非上班时间内进行的不算加班，每一个自然年内加 班会在次年年初全部清零，不累计，不叠加。 九、出差 1、公司指定人员到郑州地区以外去培训、开会或因工作需要到郑 州地区以外处理公事的为出差；出差期间按照正常上下班打卡计入 考勤（打卡一律显示外勤打卡），未打卡或忘打卡按考勤办法处理。 2、出差期间内遇上节假日和法定假日的不算加班，也不另外调休。 十、解释权 本制度最终解释权归人力资源部所有，人力资源部对此制度有修 订权。钉钉具体操作办法详见附件《钉钉操作指南—考勤、打卡、 日志、钉盘》。
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考勤管理制度
考 勤 管 理 制 度 公司各部门： 为进一步规范考勤管理工作，强化劳动纪律，提高工作效 率，增强团队意识，树立良好的社会形象，结合公司实际，修订 完善了《考勤管理制度》，经总经理办公会议研究审核后，现印 发给你们，望遵照执行。 1 目的 为规范考勤工作，强化劳动纪律，提高工作效率，结合公 司实际，特制定本制度。 2 范围 本制度规定了公司员工的工作时间、考勤办法、请假程序 监督检查及违反本制度的处罚办法。 本制度适用于公司的相关人员。 3 职责 办公室为公司考勤工作的管理部门，负责组织本制度的实 施及考勤的统计、汇总、报批、传递等日常工作。 4 工作时间 4.1 办 公 室 确 定 公 司 作 息 时 间 。 作 息 时 间 变 更 由 办 公 室 按 季节变化及本地区工作习惯书面通知。 4.2 一 线 职 工 工 作 时 间 根 据 生 产 需 要 由 生 产 部 统 一 安 排 。 5 考勤办法 —1— 5.1 考 勤 实 行 指 纹 考 勤 与 记 录 考 勤 相 结 合 的 方 式 。 每 日 上 班 前 30 分 钟 、 下 班 后 30 分 钟 为 打 卡 时 间 。 每 月 1—2 日由考 勤管理部门汇总上月考勤结果，作为计发工资的依据。 5.2 员 工 须 按 规 定 按 时 打 卡 ， 员 工 相 互 之 间 不 得 代 替 打 卡 和 违 章 打 卡 ， 违 者 将 根 据 情 况 给 予 每 次 1—3 分的惩罚，并取消 年终评优资格。 5.3 公 司 管 理 人 员 必 须 按 规 定 进 行 打 卡 。 5.4 因 公 外 出 人 员 不 能 按 时 返 回 公 司 打 卡 的 ， 或 因 工 作 关 系不能在规定时间打卡的 ， 应 于 到 岗 一 天 内 或 次 日 12 点 前 填 写《考勤通知单》，经直接上级批准后交考勤管理部门作为考勤 依据，否则考勤管理部门不予受理。属出差的附证明，各类休假 须在休假前填写《请假条》。 5.5 如 由 于 特 殊 情 况 ， 各 类 有 关 请 假 或 出 差 的 证 明 没 有 及 时填写，则需于到岗一天内补填，否则考勤管理部门不予受理。 6 请假程序 6.1 管 理 人 员 请 假 2 天 以 内 由 员 工 直 接 上 级 批 准 ， 2 天 以 上 由 总 经 理 批 准 。 15 天 以 上 无 特 殊 情 况 原 则 上 不 予 批 准 。 6.2 如 无 特 殊 情 况 ， 每 月 请 假 不 得 超 过 3 天 。 6.3 由 总 经 理 批 准 的 请 假 事 宜 ， 按 程 序 履 行 ， 如 遇 总 经 理 在外出差，可向总经理电话请示，总经理批准后，可执行请假， 同时应将请假条交办公室，待总经理返回后一个工作日内补签。 其他类似的情况，参照此规定执行。 —2— 7 考勤统计、确认、传递 7.1 办 公 室 负 责 考 勤 统 计 汇 总 工 作 ， 应 于 每 月 2 日 前 完 成 上月考勤统计汇总工作。并报财务部审核后公布。考勤统计工作 应做到认真细致，保证客观真实，避免不应有的差错。 7.2 考 勤 结 果 应 予 以 公 布 并 由 各 部 门 负 责 人 确 认 是 否 符 合 实际出勤情况。 7.3 考 勤 结 果 公 布 三 日 内 办 公 室 对 相 关 人 员 提 出 的 异 议 进 行落实、审核。 7.4 考 勤 结 果 经 审 核 、 考 勤 管 理 部 门 负 责 人 批 准 后 作 为 计 算薪酬的依据。 8 迟到、早退、旷工的界定及处罚 8.1 上 班 时 间 结 束 后 1 至 10 分 钟 内 到 岗 者 ， 按 迟 到 论 处 ， 超 过 10 分 钟 以 上 者 ， 按 旷 工 半 天 论 处 ； 提 前 10 分 钟 以 内 下 班 者 按 早 退 论 处 ， 超 过 10 分 钟 按 旷 工 半 天 论 处 。 8.2 半 个 工 作 日 内 一 次 不 打 卡 按 迟 到 或 早 退 论 处 ； 半 个 工 作日内两次不打卡按旷工论处。 8.3 每 迟 到 或 早 退 一 次 扣 罚 0.5 分 ， 每 旷 工 一 天 扣 罚 5 分 ， 每旷工半天扣罚3 分。 8.4 年 累 计 迟 到 、 早 退 在 6 次 以 上 ， 除 给 予 扣 分 处 罚 外 ， 取 消 年 终 评 模 评 先 资 格 ； 年 早 退 、 迟 到 12 次 ， 除 给 予 扣 分 处 罚 外，同时给予通报批评，并取消年终评模评先资格。特别严重的， 给予开除处理。 —3— 8.5 月 累 计 旷 工 4 天 或 连 续 旷 工 3 天 ， 给 予 开 除 处 理 。 8.6 一 般 管 理 人 员 1 分 为 10 元 ， 副 部 级 以 上 人 员 1 分 为 30 元 。 9 监督检查 9.1 考 勤 纪 律 检 查 由 办 公 室 负 责 执 行 ， 对 各 部 门 人 员 考 勤 情况进行监督和不定期抽查，对在考勤工作中发现的违反本制度 的情况进行调查处理。 9.2 员 工 可 对 违 反 考 勤 制 度 的 行 为 进 行 举 报 ， 举 报 受 理 部 门为办公室，对考勤管理部门员工有违反考勤制度的行为可向公 司领导直接举报。 9.3 对 违 反 考 勤 制 度 的 处 罚 办 法 在 本 制 度 中 有 明 确 规 定 的 按本制度执行，本制度未明确规定的根据其性质和程度参考《奖 惩制度》进行处罚。 10 附则 10.1 本制度由办公室起草、修订。 10.2 本制度经公司总经理批准发布。 10.3 本 制 度 自 2013 年 7 月 31 日 起 实 施 。 二○ 一三年七月三十一日 —4—
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【医药行业】某连锁有限公司员工考勤管理制度
员工考勤管理制度 第一章 总则 为规范公司全体员工的行为和职业道德，保持良好的工作秩序 和 工作环境。根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，结合公 司的 实际状况,特制定本规定。 第二章 出勤 1. 公司的工作时间：每周六个工作日，上班时间为 8： 00，下班 时 间为 17：30 点，中午休息一个半小时(含就餐时间)。特殊岗 位的 工作时间可根据工作性质调整，须报备人事行政部审批后 执行。 2. 在规定上班时间之后半小时之内到岗为迟到； 13:00 以前无故 离 岗的为早退。 3. 员工有以下情况之一为旷工： a 未经批准，不上班的； b 迟到和早退时间超过一小时以上，未请假的； c 不打卡而没有书面说明情况的； d 旷工的最小时间单位为半天； 4. 元旦、春节、国际劳动节、国庆节及由国家和当地政府规定的其 它公众假期，公司根据实际情况安排休假，期间为带薪假日。 5. 员工请假的最小时间单位为半天。 第三章 请假 1. 假期种类包括：病假、事假、婚假、丧假、产假、带薪年假等。 所有假期均须填写《请假条》，完成审批程序后，交行政专员备案。 2. 请婚假、年假、产假、陪产假，应当提前 5 个工作日部门经理 提 出书面申请；再送总经理审批；最后报人事行政部备案。 3. 请病假、丧假、事假，在紧急情况下不能提前申请的，可以在休 假发生的当天以口头(或电话) 形式向直属上级请假，事后到岗 1 日内补办请假手续，交人事行政部备案。 4. 病假 病假在三个工作日以内的，无需开病假证明； 第 1 页 共 4 页 三个工作日以上的，应有诊断证明。 请长病假员工不能从事原工作者，公司将根据情况调整其工作 岗位或解除劳动合同。 5. 事假 1 至 3 个工作日以内的事假，部门主管同意后由人事行政部 备案。3 个工作日以上的事假由部门主管同意后报公司总经理审 批。审批后的请假申请交人事行政部备案。(此条同样适用于婚假、 产假、丧假的审批) 6. 婚假 婚假一般为 3 个工作日，在岗二年以上的职工婚假增加到 7 个 工作日。 婚假应当提前 5 个工作日按请假审批权限，逐级上报，最后 报 行政专员备案。 婚假只能在结婚日后 3 个月内休完，试用期员工不享受婚假。 7.丧假 公司员工的直系亲属(父母、配偶、子女、养父母、岳父母) 死亡，可获得 3 个工作日丧假。家住省外适当给予路途时间。 8.年假 员工自与公司签定正式劳动合同之日起，在公司工作满一年 的，每年可享受 7 个工作日带薪假；满第三年的，每年可以享受 10 个工作日的带薪假。 休假前必须安排好个人工作，以保证工作正常进行为前提。 员工带薪年假须在次年内休完， 不得累计，且两年年假不能 连 休，年假和其他带薪假也不能连休。 员工所休事假、病假，自动冲抵年假。事、病假冲抵年假不作 扣款处理，冲抵完后，再按所请事假天数扣款。 员工休、事病假累计超过 20 个工作日，当年不享受年假； 当 年已享受年假的，应将已享受部分从第二年的年假中扣除。 9.产假及陪产假 在职员工在正常上班工作期间有孩子符合国家政策出生者， 需 出示国家颁发正式准生证明，男职工可带薪(员工基本工 资)休 第 2 页 共 4 页 5 天(含周末、节假日) 陪产假；女职工可带薪(员工基本工资) 休 45 天(含周末、节假日) 产假。 第四章 监督和管理 1. 公司全员上下班必须打卡。由人事行政部负责监督员工考勤。 2. 员工因公、私事不能按时上下班打卡的，应做好相应手续，如请 假、外出等。 3. 考勤统计的日期为当月 1 日至当月最后一日。 第五章 扣款 1. 迟到、早退处理方式： 迟到、早退为公司处罚行为，迟到将按 10 元/次处罚。 2. 病假处理方式： 病假为无薪假期，一天病假按 1 个工作日在当月工资中扣除。 病假扣款核算：(基本工资+岗位工资)/当月出勤天数*请假天 数 请假期间不享受公司补贴。 3. 事假处理方式 事假为无薪假期，一天事假按 1 个工作日在当月工资中扣除。 事假扣款核算：(基本工资+岗位工资)/当月出勤天数*请假天 数 请假期间不享受公司补贴 连续事假超过 15 个工作日，公司可以根据相关管理规定与其 解除劳动关系。 事假可以用年假冲抵，最低冲抵单位为 0.5 个工作日； 4. 旷工处理方式 旷工期间旷工一天两天工资。 连续旷工三个工作日或一年内累计旷工五个工作日或五个工 作日以上的，公司将与其解除劳动关系。 5. 未打卡并未在规定时间内进行说明，则视为未正常出勤，每次按 实到时间以迟到、早退、旷工计算。 6. 员工休婚假、丧假、年假、产假及陪产假期间，工资待遇视同于 正常出勤，但不享受其他补贴与奖金。 第六章 附则 1.本规定由河南康辉医药连锁有限公司人事行政部制定并负责解释。 第 3 页 共 4 页 2.本规定适用于河南康辉医药连锁有限公司所有员工。 3.本规定经总经理签字后有效执行。 河南康辉医药连锁有限公司人事行政部 2016 年 11 月 8 日 总经理签字审批： 第 4 页 共 4 页
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【建筑行业】某建筑工程有限公司考勤管理办法
湖南建筑工程有限公司 考勤管理办法 制度名称 编制日期 执行部门 批准日期 公司各部门 监督部门 制度编号 QP-XZ-001 版 本 号 1.0 受控状态 受控 生效日期 综合办公室 签 发 人 xxx 1 目的 为加强公司员工考勤管理， 严肃工作纪律， 有效提升员工的敬业精神，特制 定本办法。 2 适用范围 全公司在职员工。 3 管理权责 公司综合办公室对本办法制订、修改、宣传和执行负责。 4 内容 4.1 考勤时间 4.1.1 日常考勤时间 (1)公司除国家规定的节假日安排休息外，实行六天工作制。 (2)工作日作息时间安排如下： A.职能部门人员：上午 8：30－12：00 、下午 14：00－17：30； B.项目部人员： 弹性工作时间， 根据项目的开展情况由项目负责人确定。 C.根据公司行业的特性， 可设置特殊的工作作息时间， 须报分管负责人 及总经理审批。 4.1.2 会议或培训考勤时间按会议或培训通知要求时间执行。 4.2 考勤方式 4.2.1 日常考勤方式 ( 1)职能部门人员：综合办专人考勤。 ( 2)项目部人员：项目负责人考勤。 4.2.2 公司类型的会议或培训考勤方式：签到或点名。 4.3 考勤责任 4.3.1 职能部门人员： 第 1页 共 4页 (1)在办公区上下班人员实施本人签到、签退，以确定签到、签退时间。 ( 2)综合办公室： A.制作考勤登记表， 监督职能部门人员考勤。职能部门人员进公司后 1 个工作日内将进入考勤登记表。 B.对项目部、职能部门人员考勤汇总，并计入薪资核算。 4.4 假期管理 4.4.1 事假 ( 1)定义：员工因个人事务，需要占用工作时间，可向公司请事假。 (2) 事假为无薪假。请事假， 以月度岗位薪资作为基数计扣，每月计薪时 间按 30 日计。 4.4.2 病假 (1) 定义： 员工患病或者非因工负伤的。需要就诊， 凭市级医院病假证明 作为请假依据，可向公司请病假。 (2) 病假为带薪假。每月不得超过 2 天。大于 2 天发放岗位的 60%， 最长 不得超过一月。 4.4.3 工伤假 (1) 定义：凡员工因公受伤， 必须经公司管理层认定，并持有医院证明和 ( 或)政府劳动部门证明，可向公司申请工伤假。 (2 ) 休 假 期 间 薪 资 照 发 。 4.4.4 婚假 (1) 定义： 员工结婚后享受假期， 以结婚证书为凭据， 可向公司申请婚假。 非晚婚假五天，晚婚假十五天。 (2)晚婚：指男性年满二十五周岁、女性年满二十三周岁以上的初婚者。 (3)婚假必须在登记后 12 个月内休完，最多可分为三次休假。遇到周末、 法定节假日不延长婚假时间。 (4 ) 休 假 期 间 薪 资 照 发 。 4.4.5 丧假 (1) 定义：家中直系亲属(指父母、配偶、子女) 去世， 允许请丧假 3 天； 外公、外婆、爷爷、奶奶(含配偶方)去世， 允许请丧假 2 天。丧假一次性休完。 ( 2)除上述亲人去世外请假或休丧假后需继续请假，则按事假处理。 (3)丧假期间薪资照发，当月丧假超过 3 天的交通补贴按天数进行计扣。 4.4.6 产假 (1) 定义：按国家有关规定执行，凡符合计划生育要求请产假的女职工， 第 2页 共 4页 产前办理有关计划生育指标手续后，在预产期前可向公司申请产假。 (2)产假期间薪资按岗位津贴给予发放，同时享受生育保险支付生育津贴。 ( 3 ) 产假假期：除享受国家规定的产假外即 98 天，晚育的，增加产假三十 天，在产假期间领取独生子女证的，另增加产假三十天。 4.4.7 陪护假 ( 1 ) 定义：按国家有关规定执行，凡符合计划生育要求男性员工家属生产 期间，可向公司申请 7 天陪护假。 ( 2 ) 陪护假期间薪资照发。 4.4.8 请假审批、权限及其它 ( 1 )休假前必须填写《请假申请单》，请假手续完善后交至综合办公室备案。 请假手续不全的视为无效并按旷工处理；若因特殊情况不能办理请假手续的，需 向分管总监请示，同时到岗后 1 个工作日内办理补假手续。 ( 2 ) 审批及权限 请假时间 审批程序 直接上级 隔级上级 分管总监 总经理 综合办公室 ≤ 0.5 天 审批 ＜ 2 天 审核 审核 ≥2 天 审核 审核 审核 审批 备案 轮休假 审核 审核 审核 审批 备案 - - - - - - 备案 - - - - 备案 ( 3 ) 其它。 当月请假超过 3 天以上的交通补贴按天数进行计扣。 4.4.9 销假程序 ( 1 ) 提前上班者必须报告部门经理并到综合办公室销假，方可开始计算工 时。 (2)员工休假满，须准时上班，否则以旷工计时。 5 考勤处罚 5.1 迟到 5.1.1 定义：到岗时间延迟在 ( 09：00 ) 后均视为迟到。 5.1.2 迟到处罚 ( 1 ) 日常考勤 ( 09：00-9:30 ) 处以 20 元/次处罚。 ( 2 ) 公司类型的会议/培训迟到按会议/培训管理制度执行。 5.1.3 因外出公办无法至办公室签到者，不晚于次日在综合办公室签字确认，并 由直接上级签字核准后，方可生效。 5.2 早退 第 3页 共 4页 5.2.1 定义：签退时漏签者或下班提前半小时内视为早退。 5.2.2 早退处罚：处以 20 元/次处罚。 5.2.3 因外出公办无法签退者， 次日内在综合办公室签字确认， 并由直接上级签 字核准后，方可生效。 5.3 职能部门人员外出公办 5.3.1 定义：职能部门人员上班时间外出处理公司事务。 5.3.2 外出公办执行以下条例： (1) 公办期间不得处理私人事务，如需处理需向上级请示后方可执行， 否 则按旷工处理。 ( 2)外出公办须经上级同意，否则按旷工处理。 (3) 外出公办时间超过 1 天， 须向综合办公室备案，并作登记。否则按旷 工处理。如遇特殊情况未填写备案登记的， 应及时与上级及综合办公室联系， 并 委托相应人员在当日办理登记，由上级审批后方可生效。 5.4 旷工 5.4.1 定义： ( 1)不请假或请假未准擅自离岗者。 (2)迟到 1 小时以上、早退半小时以上或上班期间擅自离岗者。 (3)未按时到岗，且直接上级不知其去向者。 (4)休完假后不按规定办理续假手续者或不到公司报到者。 ( 5)弄虚作假骗取休假证明者。 (6)不到岗，仅以电话请病假，到岗后无任何医院证明者。 5.4.2 旷工处罚 凡有以上旷工行为者， 旷工一天扣三天工资。月度内旷工三天或季度累计超 过五天，视为严重违纪，可解除劳动合同。 6 记录 6.1《请假申请单》 7 附则 7.1 本制度由综合办公室负责解释。 7.2 凡本制度未明确规定的奖惩，按《奖惩管理制度》有关规定执行。 7.3 本制度由总经理批准后生效，自颁布之日起执行。 第 4页 共 4页
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腾讯科技(深圳)有限公司考勤管理规定 考勤管理规定
腾讯科技（深圳）有限公司考勤管理规定 考勤 管理规定 考勤管理规定 为促进本司员工自觉地遵守劳动纪律，提 高劳动出勤率，确保正常的工作秩序，根据《劳动法》有关规 定，结合我司工作的实际情况，制定本考勤规定。 一、工作时间和休息、休假： 本公司根据《劳动法》有关规 定，结合技术开发和市场营运的特点及岗位工作需要，实行每 周工作 35 小时标准工时工作制，合理安排员工休息，依法安 排员工休假。 二、考勤内容： 1、 上班时间：上午 9:00―12:30，下午 2:00―5:30，每日七小时。 2、 未经准假，上班时间应到而未到者，为迟到；未到下 班时间，而提前下班者为早退。 3、 工作时间内，未经批准离开岗位办理与本岗位无关的 事务或私事者，为擅离职守。 4、 无故迟到、早退、擅离职守时间超过 60 分钟或未经 准假不到班者为旷工。 5、 各部门员工的值班和加班，由各部门经理安排并自行 决定补休时间，在保证每天工作七小时的原则下，工作时间也 可做适当的弹性调整。 三、考勤规定： 1、 对于迟到、早退、擅离职守现象， 应进行批评教育，属屡教屡犯的，给予适当的纪律处分，由上 第 1 页 共 5 页 述行为造成企业损失或引起严重后果的，应作经济赔偿并追究 当事人及相关人员的责任。 2、 对于旷工者，本人作出书面检讨，连续旷工 15 天以 上或在 12 个月内累计旷工超过 30 天的，或旷工虽未达到上述 天数，但屡教屡犯，一个月内累计旷工 10 次，或一年内累计 旷工 20 次的应作除名处理。 3、 旷工按天数扣发工资，计算方法为： 扣发旷工工资 =工资总额/22*旷工天数*扣发旷工工资比例（100%） 期、待遇： （一） 公假 凡属下列情况为公假 四、假 1、 经我 司批准出差、参加会议、学习、培训以及依法参加社会活动； 2、 因工（公）负伤在医疗期内； 3、 国家法定的公共假日： 元旦节一天、春节三天、国际劳动节三天、国庆节三天。 4、 工休假。普通人员按每星期五天工作休假制度，如因 工作排班需要，可按月积休计假，员工个人积累工休假日一般 不得超过十天。 （二） 婚假 职工符合法律规定结婚，经批准的假期。 休 假 天 数 说明 婚期 3 天 （1） 假期工资、奖 金照发，经批准超假的，超假部分按事假处理。 （2） 如到外地（指配偶工作所在地）结婚的根据路程往 返时间另核给假期。 （3） 晚婚指男性 25 周岁，女性 23 周岁以上初婚。 晚婚假加 10 天 （三）、病假 1、职工因患病或非因工 （公）负伤，经医生证明不能工作的凭病假单核给的假期。 第 2 页 共 5 页 2、病假须凭医院开出的病假单证明，无病假单的以事假 或旷工处理。 3、病假期不超过一个月的，工资按全额发放，病假期超 过一个月的，由公司按相关规定酌情决定病假工资。 (四)、事假 职工尽量避免请事假，如因特殊情况的私事， 必须由本人亲自处理，公司领导可根据工作安排情况酌情核给 事假。 1、 事假按天数扣发工资，计算方法为： 扣发事假工资 =工资总额/30*事假天数*扣发事假工资比例（50%） 年休假 (五)、 1、 在本公司连续工作满一年以上的员工均实行带薪 年休假。休假时间计算如下： 入公司满一年，不满三年 天 7天 入公司满三年，不满五年 天 入公司满五年以上 5 14 2、 病、事假累计超 15 天或工伤超过 30 天的员工，当 年不享受年休假。 3、 年休假的假期应由我司根据工作情况统一安排，须经 领导批准。休假时间，原则上一次使用，不得跨年度或累计使 用。 4、 休年休假期间工资、奖金照发。 六）产假、陪产假（男女职工须在公司工作满一年以上） 1、女职工产假为九十天，其中产前休假十五天（即产前假十 五天，产后假七十五天）。难产的，增加产假十五天。多胞胎 生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。女职工怀孕流 产的，公司将根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。 第 3 页 共 5 页 2、对实行晚育（指女 24 周岁生育第一胎的）的女职工， 增加产假 15 天，领取《独生子女证》的增加产假 35 天。 3、不满一周岁的婴儿的女职工，在每班劳动时间内有两 次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟。多胞胎生育的， 每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。如女职工每 班劳动时间内的两次哺乳时间需要合并使用和往返公司家庭哺 育，须事先办理审批手续。 4、 男职工有陪产假 2 天。 5、职工违反婚姻法、计划生育规定等国家法律法规，不 适用本产假、陪产假规定。 6、产假、陪产假期间工资照发。 五、请假手续及审批权限 （一）、请假手续 员工请假 必须按审批程序办理请假手续，事先填写请假单，上报部门经 理审批。未满复工时，应办理销假手续。病假或突发性事假， 可由自已或亲属向公司部门负责人电话请假或续假，事后补书 面手续，要求员工尽量提早进行请假手续，以免影响工作相关 安排。 （二）、假期审批权限 各部门的请假等由各部门经理审 批，报人事部备案。 1、 部门员工请年休假、公假、婚假、产假、陪产假由公 司副总经理审批，总经理批准报人事部门备案； 2、 各部门 员工请事假、病假，由公司部门经理审批，副总经理批准，报 人事部门备案。 第 4 页 共 5 页 六、附则： 1、 各部门应加强劳动纪律管理，严格按公 司考勤规章制度办事，逐级管理好员工出勤情况，要健全考勤 记录事宜由人事部并每月公布和上报员工的出勤、缺勤情况； 2、 本规定适用于本公司全体员工； 公司财务人事部； 3、 本规定解释权属本 4、 本规定自 2003 年 2 月 11 日起实行。 腾讯科技（深圳）有限公司 2003 年 2 月 10 日 第 5 页 共 5 页
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自带日历考勤表格（自动统计）
选择年月 2017 年 4 月 今天是:2023年7月16日【星期日】 2023年7月份考勤登记 姓 名 张三 李四 星 Su Mo We Th Su Mo We Th Su Mo We Th Sat Tue Fri Sat Tue Fri Sat Tue 期 n n d u n n d u n n d u 日 1 2 3 4 5 6 7 8 9 早 / / / / / 公 / / / 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 / / / 事 公 晚 / / / / / / 早 / / / 公 / / 晚 / / / / / / / / 公 □ □ / / / 早 晚 早 晚 本月任务 100000 本月完成 120000 完成比例 = 120% 姓 名 入职日 期 职务 底薪 考勤（ 天） 加班（ 天） 工龄工 资 任务提 成 张 三 4/23/2014 经理 4000 26 0 500 6000 200 李 四 7/2/2017 导购 2000 25 0 100 3000 100 加 工伤： 出勤：/ 加班： ▲ 迟到： 迟 早退： × 团队管 理 事假： 事 出 津贴 病假： 勤 汇 银行卡号 病 产假： 考勤说明：1、每月1号将考勤表以传真的方式发到公司，传真后必须确认是否收到。如每月2日18:00前公司没有收到传真， 格）。3、帐号如有变更必须单独申请说明。4、从2012年7月份的考勤开始，所有的考勤表必须使用该表格。5.以上未列举的 财务部审核： 督导审核： / 加 ▲ 迟 × 事 ⊙ ○ ☆ 回 公 丧 6日【星期日】 现在是:贰拾壹时壹拾伍分贰拾肆秒 月份考勤登记表 Fri Sat 应 Su Mo We Th Su Tue Fri Sat n n d u n 出 勤 天 数 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 / / 公 / / / / / / / / / / / / 公 / / / / 出 勤 汇 总 实 公 事病 加 迟 早 出休 假 假 班 到 退 备注 勤 天 天 天 天 天 次 次 数 数 数 数 数 数 数 26 26 3 1 0 0 0 0 26 25 3 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 (区) 银行卡号 押金 离职日 实发工资 期 500 10700 500 5200 备注 0 0 ⊙ 旷工： ○ 婚嫁： ☆ 探亲假： 回 公休： 公 丧假：丧 8:00前公司没有收到传真，则该店工资在次月发放。2、注意：出勤汇总区必须填写数字（无空 使用该表格。5.以上未列举的在备注中说明。6.如未按要求填写，该店工资在次月发放。 考勤人: 备注 2009年5月 2009年10月 2009 6 2009年8月 2009年9月 2009年8月 2009年9月
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【房地产业】某物业公司考勤管理
某物业公司考勤管理 第一条 上班时间 公司实行双休制； 行政班：9:00-19:00 值班经理：(分早/晚班)早班 9:00-18:00，晚班 13:30-21:30 市场服务专员：(分早/晚班)早班 9:00-18:00，晚班 13:30-21:30 保洁：(分早/晚班)早班 9:00-18:00，晚班 13:30-21:30 工程部员工：(分早/晚班)早班 9:00-18:00，晚班 13:30-21:30(每周有一人与经理双 休) 1、迟到：在规定的上班时间后到岗且未超过规定上班时间 30 分钟(含)视为迟到。 2、早退：在规定下班时间提前 30 分钟内(含)离岗者视为早退。 3、旷工：未经请假或者请假未获批准擅自离岗者；请假期限已满，未续假或续假未获 批准而逾期不归者；超过 60 分钟未到(或离开)岗位，且无充足理由办理补假手续者。 4、加班：由公司安排或因工作需要由个人申请，经总经理批准，在正常工作时间之外 上班的，称为加班。 5、公出：员工因工作需要需外出的。 第二条 法定节假日 国家法定节假日：元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等法定 节假日依照国家及当地政府有关规定执行；法定节假日按照相关法律规定为带薪假期， 根据国家规定或因特殊情况，公司可对休假时间进行适当调整。 公司全体员工每年享受二十三天有薪假期(以国家规定为首选)； 元旦：一天(1 月 1 日) 春节：农历正月初一至正月初七 妇女节：一天(只限女员工)(3 月 8 日) 清明节：一天 端午节：一天 劳动节：三天 中秋节：一天 国庆节：七天(10 月 1 日— 10 月 7 日) 生日假：一天 第三条 考勤管理 员工每天需着工装并佩戴工作牌打卡，如有特殊原因未能及时打卡，请到人事部领 取情况说明，经审核人签字后方可生效。 员工申请假期至少提前一个工作日填写《员工请假申请表》，由本人向领导提出申 请，经批准后方可休假。因特殊情况未提前请假时，应于当日上班一小时以内以电话或 其他有效方式向领导请假，并于收假后 2 个工作日内，到人事部办理补假手续，否则 按 旷工处理。 员工因公外出需提前填写《外出单》，由部门领导及总经理同意签字后交人事资源 备案，因特殊原因打不上卡的员工，请在人事部签到表上签到。 1、迟到、早退、旷工 1.1 员工不得迟到、早退、脱岗、窜岗，若迟到 15-30 分钟内(包含 30 分钟)，则扣处 2 天的早餐补贴；若迟到 30 分钟以上 1 小时以内，则按旷工半天处理；若迟到 1 小时 以上未超过一天的则按旷工一天处理。若员工一个月内迟到四次以上(含四次)则扣处 10 天的早餐及营养、及午餐补贴(以上处罚不累计)。 1.2 员工不打卡，则扣处 2 天的早餐补贴，若一个月内未打卡四次以上(含四次)，则扣 处 10 天的早餐、营养及午餐补贴(以上处罚不累计)；员工一次性早退 30 分钟以上超 过半天的按旷工半天处理；员工早退 15 分钟以内(含 15 分钟)扣处 2 天的早餐补贴； 员工早退 30 分钟以内(含 30 分钟)扣处 3 天的早餐补贴。 1.3 凡旷工半天者，扣处 5 天的早餐、营养、及午餐补贴；凡旷工一天者，除了扣除 当 天工资外，另扣处 10 天的早餐、营养及午餐补贴，当月旷工 3 天者，公司直接按 开除 处理。 1.4 员工一个月内享有一次未打卡不扣工资及迟到 15 分钟内不扣工资的机会。 2、病假 2.1 员工因生病需要请假休息的称为病假，每月请假时间在一天内且出示医院/诊所开 具 的相关生病证明的不扣发工资； 2.2 原则上每月病假不得超过七天，全年病假不得超过一个月。 2.3 如有特殊情况的，视情况特殊处理。 2.4 在员工同意的情况下，可用年假充抵。 3、事假 3.1 请假不足 4 小时的，发放当日一半薪资； 3.2 请假超过 4 小时视为请假一天，事假当日薪资不发。 3.3 原则上事假每月不得超过 2 天，全年不得超过 1 个月。 3.4 在员工同意情况下，可用年假冲抵。 4、婚假 (员工入职后满一年方可申请)。 4.1 婚假：三天，符合晚婚年龄的员工，可以在法定婚假的基础上增加 7 天婚假。 4.2 男年满二十五周岁、女年满二十三周岁初婚的为晚婚。 5、丧假 (员工入职后满一年方可申请)。 员工处理其配偶、父母、子女、岳父母、公婆、祖父母、外祖父母及有赡养关系直系亲 属的丧事，给予 3 天丧假。 6、产假 (员工入职后满一年方可申请)。 6.1 公司女员工生产时给予产假，产假期间发放基本工资。(参加生育保险的员工产假 期 间薪资按生育津贴标准发放，具体标准由社保局确认) 6.2 女员工生育前后给予产假 98 天，达到晚育年龄的增加产假 30 天，难产增加产假 15 天，多胞胎生育，每多生育一个，增加产假 15 天，增加的产假累加计算，遇节假 日 不顺延。 注：女员工年满 24 周岁后生产的为晚育。 6.3 已婚女员工妊娠三个月以内流产，依据医生诊断书给予小产假 15 天。 6.3.1 妊娠三个月以上，七个月以内流产，依据医生诊断书给假 30 天。 6.3.2 妊娠七个月以上流产，依据医生诊断书给假 42 天。 6.4 晚婚晚育者，女方生育，准男方休假 7 天。 6.5 上述假期申请须附结婚证书、 出生证明、相关医生证明。 6.6 上述假期时间如遇当地地方法规调整的，则以当地法规为准。 7、公假 7.1 经公司批准从事社会活动或以下特殊情况而需占用工作时间的视为公假，公假期间 不扣除薪资。 7.2 已婚女员工怀孕定期检查，每次不超过 4 小时。 7.3 孩子父母开家长会，凭学校、幼儿园开会通知，可申请 4 小时公假。 7.4 凭法院证明文件而需出庭作证的可申请 4 小时公假。 7.5 凭房管所出具的拆迁证明，可申请 4 小时公假。 8、探亲假 8.1 探亲假，是指员工与家人两地分居，又不能在公休日与配偶或父母团聚，公司给予 享有保留工作岗位和带薪的假期。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。 8.2 探望配偶，每年给予员工探亲假一次，15 天。 8.3 未婚员工探望父母，每年给假一次，15 天，也可根据实际情况，2 年给假一次， 45 天。 8.4 已婚员工探望父母，每 4 年给假一次，20 天。 注：上述假期需入职公司满 3 年后方可申请。 9、年假 9.1 员工入职满一年后，即可核算年假，于次年 1 月份可享受年假，由人事部于每年 1 月份统计员工年休假天数。 9.2 年假休假时间以个人申请批复时间为准。 9.3 普通员工可享受 10 天/年，主管级可享受 12 天/年，经理及以上级别可享受 15 天 / 年的带薪年假(年假自第二年起逐年增加一天，最高不超过 25 天。) 9.4 家住外地(指昆明市区以外的区域)的员工，则另增加 2 天的年假。 9.5 休年假前提是以本职工作安排为主，休年假需提前两个星期进行申请；若因工作需 要确实无法休息的，则由本人提出申请，总经理签批后该假期薪资方可按每天基本工资 的 3 倍发放； 9.6 员工有下列情形之一的，不享受当年年休假 9.6.1 累计工作满一年不满十年的员工，当年请病假累计 2 个月以上的； 9.6.2 累计工作满十年不满二十年的员工，当年请病假累计 3 个月以上的； 9.6.3 累计工作满二十年以上的员工，当年请病假累计 4 个月以上的； 9.6.4 因违反公司规章制度，取消休年假资格的； 每年所有年假最多分三次休完；三次未休完的则所剩假期 (年假) 按每天基本工资的 3 倍发放；当年年假必须在 1 月 1 日至 6 月 30 日之间休完。 10、工伤假 10.1 员工因工(公)负伤并经劳动部门及医院证明无法工作时，给工伤假，休假期间发 放基本工资 (参加工伤保险的，按照工伤保险规定办理)； 10.2 员工工伤医疗期满经指定医院诊断证明为丧失原有工作能力的员工，由公司申报工 伤，其工伤补偿办法依照国家工伤管理条例办理。 11、加班 11.1 加班分为下列三类： 11.1.1 工作日加班 ； 11.1.2 公休日加班 ； 11.1.3 国家法定休假日加班 ； 11.1.4 加班费：公司提倡高效工作，鼓励员工在工作时间内完成任务，不提倡加班，各 级管理者有责任合理安排员工工作时间，确因工作需要安排员工加班的应严格履行加班 审批流程。 12、培训假 12.1 公司因业务的需要，安排员工就外培训的，方可请培训假； 12.2 员工请培训假需得到部门负责人、人事部及总(常务副)经理的批准方可执行； 12.3 员工请培训假需出示培训报名证明、参加考试的准考证等； 12.4 若员工参加补考或补习而需要请假的，按事假处理； 13、值班 13.1 根据工作需要，公司有关部门可实行值班制度； 13.2 各部门每周自行安排下周排班表，于每周五前报部门负责人审批签字后于每周五 19:00 前上交人事部；人事部于下周一 12:00 前制作公司排班表并张贴； 13.3 春节期间的值班计划要提前七日，报相关部门审批，人事部备案； 13.4 对平常值班人员部门负责人可以根据实际工作情况安排调、补休； 13.5 对实际值班情况与计划情况不符者，需注明原因； 注：以上假期均为带薪假及享有全勤奖(迟到、早退、旷工、病假、事假除外)，但不 享有餐补。 14、会议制度 14.1 参会人员须按公司规定的时间及指定的地点，准时到达会场，不得延误。 14.2 参会人员不得休息和请假，特殊情况须由当天会议处最高领导批准同意。 14.3 参会人员在会议进行中须保持安静，手机应处于振动或关机状态，会议进行中不 得接听与工作无关的电话，若需接听的电话，需举手示意。 14.4 开会期间参会人员必须认真聆听并做详细记录。 14.5 开会期间不得擅自离开会场，如遇紧急情况需办理者须向当日会议处最高领导请 示。 14.6 开会期间不得打瞌睡、抽烟、东倒西歪或做有碍会议正常进行的事情。 14.7 会议期间不得打岔，若要发言者需举手示意或待发言人停止后方能发言。 14.8 会议结束，必须整齐有序的离开会场，会议负责人必须安排人员将会场恢复到原 来的状态。 14.9 会议类型：每日晨会、员工大会。 14.10 每日晨会：周一至周五每天 9：05 开始，由行政部负责人安排月度每日晨会排 班 表，轮流主持和分享学习心得，各部门上传部门当日工作计划。 14.11 员工大会：周四下午 15：00 开始，由行政部组织全体员工参加会议，部门负 责 人通知本部门员工参加，有需要全体员工配合的工作当场宣布或公布(员工大会无 特殊 情况不准请假)。 14.12 管理层学习培训会：每月最后一个周五，由人事部负责组织相关人员参加。 14.13 以上制度严格执行，若有迟到或未参加会议按奖惩制度严格执行。
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