新员工入职申请表
XX 入职登记表 填表日期： 年 月 日 姓 名 性 别 出生年月 籍 贯 政治面貌 健康状况 婚姻状况 专 业 最高学历 毕业学校 固定电话 寸 照 入职时间 手 机 邮 箱 身份证号 家庭住址 现居住地 紧急联系电话 姓 名 联系人 称谓 工作单位 关系 职务 联系电话 家庭成员 工作经历 起止日期 工作单位 职务/主要工作职责 离职原因 薪 酬 证明人及电话 所获学历/资质 脱产/在职 证明人及电话 教育背景 起止日期 学校/培训机构 专业/培训内容 签名： 日期： 年 月 日
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新员工入职全套表格
员工档案管理目录 先生/女士： 一.于 2021 年 月 日，进入公司开始工作，任职 一职。 二.档案资料明细： 1.应聘简历 2.身份证复印件 3.户口首页+本人页 4.免冠照片 5.驾驶证复印件（司机必须有） 6、保密协议 7.入职承诺书 8.入职须知 9.员工登记表 10.员工入职登记 11.劳动合同 12.员工入职协议 13. 14. 15. 16. 三.本公司规定新进员工考察期 星期，一个星期内离职者无薪酬，试用期 1 月试用合格后转为正式员工，并可签立正式合同。（试用期离职者需提前一星 期填写离职申请单，最后一天填写离职交接。擅自离开者，不发薪酬。） 四.欢迎您即将成为本公司的一员，并预祝您在本公司工作愉快。如果您在 工作中有疑惑或困难，请及时与公司综合办联系，希望我们在最短的时间内成 为最棒的团队。电话： （微信） 特此通知 （章） 员 工 入 职 须 知 姓 名： 应聘岗位： 数据文员 电 话： 身份证号： 为了让您迅速了解公司，快速适应工作，请您详细阅读以后在签字！谢谢配合！ 欢迎您加入公司的大家庭！为了能让您尽快适应公司的新环境，尽快融入到和谐的团队之中，在您入职时我们 提醒您： 1.作息时间：上午：09：00～11：30 下午：13：00～17：30;根据各部门工作性质不同，工作时间按照部门实际情 况进行调整。 2.考勤罚款： 迟 到 （ 不 超 过 30 分 1次 2次 3次 4次 备注补充 10 元 20 元 40 元 80 元（封顶） 底薪(基本工资+岗位工资)做基 钟） 3 次≤ 数，不扣满勤 3＞ 扣除满勤 3.请假：需要提前一天到人事填写请假单，做好工作交接。如遇不可抗力的因素，需第一时间通知直属上级领导， 上班后第一时间到人事补假条。否则按照旷工处理。（旷 1 天扣 3 天） 5.上班期间杜绝使用一切娱乐活动和使用娱乐设施，特别是手机。 如有违反参看职工工手册罚款部分。 6.入职材料：a.身份证正面和反面照片 b.毕业证照片 c.户口本首页照片 d.户口本本人页照片 f.电子版免冠照片（建 议用最美证件照 APP） 7. 离职：a.新员工入职前 7 天是考察期，如不适合应聘岗位，公司会根据员工情况实行转岗或劝退。劝退无工资。 转岗进入新的 7 天试岗。前七天员工自动离开，无工资。 b.不满 30 天离职的需要提前 7 天填写离职申请，等待有人对接工作（等待时间不超过 30 天），否则无工资。工 资按照每天 50 元结算。正式员工离职需要提前 30 天填写离职申请表。离职当天填写离职交接表。否则无工资。 c.第一个月没有满勤。满勤从下一个自然月计算。 d.岗位本职工作如果有造假的，或者严重违反公司规定，在职期间没有按公司要求完成工作，并带有欺骗公司 和领导者，自愿放弃工资。 我已仔细阅读并熟知以上内容，并郑重承诺，入职后严格按以上要求遵守执行。 签 名： 日 期：2021 年 月 日 员 工 入 职 承 诺 本人 自愿加入 （以下简称公司）并签署如下 《入职承诺》保证本人向公司提供的一切关于本人的履历资料属实， 并且本人绝不属于以下公司规定的不得录用的情况中的任何一种： 1、曾被公司因违纪辞退者； 2、被剥夺政治权力尚未恢复者； 3、被判刑或被通缉，尚未结案者； 4、吸食毒品者； 5、拖欠公款有记录在案者； 6、精神病或传染病患者； 7、品行恶劣，曾被开除或严厉处分者； 8、体检不合格者； 9、应聘者弄虚作假，采取欺骗手段获得录用者。 本人在此授权公司的合法代表对本人履历进行调查，并愿承担因 本人提供个人履历资料不实给公司带来的任何损失，并无条件接受公 司因此对本人作出的任何处理决定。 承诺人： 日 期： 员 工 登 记 表 应聘职位： 电商云中心数据文员 填表日期 年 月 日 姓名 性别 出生日期 年龄 民族 籍贯 学历 政治面貌 外语 婚姻状况 身高： 体重： 入职时间 身份证号 联系电话 微信号 紧急联系人： 电话： 现住址 户籍地址 工 起止年月 工作单位 职务 经 工作内容 教 起止年月 作 育 经 历 离职原因 电话 证明人 薪资 历 毕业院校 专业 学历 自我 评价 郑重承诺：本人在表中所填内容完全属实，绝无虚假成分。凡因提供内容不实造成的一切后果及纠纷由本承诺人承担。 员 工 保 密 协 议 甲方（公司）： 乙方（员工）： 部 身份证号： 门：电商云中心数据文员 由于乙方在公司关键部门工作，因工作需要，接触到甲方的商业和管理上秘密，为明确乙方在任 职期间和离职后一段合理期限内有关的保密事项，双方就下列条款达成一致： 第 1 条商业秘密的内容 本协议提及的商业秘密包括技术秘密和经营秘密，其中技术秘密包括但不限于工作进度、技术方案、配 方、工艺流程、技术指标、数据库、研究开发记录、技术报告、检测报告、实验数据、试验结果、图纸、样品、技术 文档、相关的函电等；经营秘密包括但不限于客户名单、行销计划、采购资料、定价政策、财务资料、进货渠道、 法律事务信息、人力资源信息等等。 第 2 条保密规章和制度 乙方在任职期间必须遵守甲方的保密规章、制度，履行与其工作岗位相应的保密职责。 遇到甲方保密规章、制度中未规定或者规定不明确的方面时，乙方应本着谨慎、负责的态度，采取必要 合理的措施，保守其于任职期间知悉或者持有的任何属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的 商业秘密。 第 3 条保密责任 除履行职务需要之外，未经甲方事先书面同意，乙方不得泄漏、传播、公布、发表、传授、转让、交换或者 以其他任何方式使任何第三方（包括无权知悉该项秘密的甲方职员）知悉属于甲方或者属于第三方但甲方 承诺有保密义务的商业秘密，也不得在履行职务之外使用这些秘密信息。 第 4 条保密期限 甲乙双方确认，乙方的保密义务自甲方对本协议第一条所述的商业秘密采取适当的保密措施并告知乙 方时开始，到该商业秘密由甲方公开时止。 无论乙方因何种原因离职，乙方离职之后（自离职之日起）仍应当保守在甲方任职期间接触、知悉的属 于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的商业秘密，承担同在甲方任职期间一样的保密义务。乙方 自离职之日起三年内不得从事相同职业的工作。 第 5 条秘密信息的载体 乙方因职务上的需要所持有或保管的一切记录有甲方秘密信息的文件、资料、图表、笔记、报告、信件、传 真、U 盘、仪器以及其他任何形式的载体均归甲方所有，无论这些秘密信息有无商业上的价值。 乙方应当于离职时，或者于甲方提出要求时，返还属于甲方的全部财物和载有甲方秘密信息的一切载 体，不得将这些载体及其复制件擅自保留或交给其他任何单位或个人。 第 6 条任职期间 本协议中所称的任职期间，是指乙方从甲方领取工资到甲方终止向乙方发放工资或乙方不再从甲方领 取工资为止的期间。 本协议中所称的离职，是指任何乙方明确表示解除聘用关系并将此种意愿付诸事实的行为，包括辞职、 辞退等正常离职和非正常离职。 第 7 条侵权责任 甲、乙双方约定： （1）如果乙方不履行本协议所规定的保密义务，应当承担违约责任，任职期间接受甲方的罚款、降薪 或辞退等处罚；如已离职，一次性向甲方支付违约金人民币元； （2）如果因为乙方前款所称的违约行为造成甲方的损失，乙方应当承担违约责任，并承担赔偿甲方损 失的责任。 （3）前款所述损失赔偿按照如下方式计算： ①损失赔偿额为甲方因乙方的违约行为所受到的实际经济损失； ②如果甲方的损失依照①款所述的计算方法难以计算的，损失赔偿额为乙方因违约行为所获得的全部 利润；或者以不低于甲方商业秘密许可使用费的合理数额作为损失赔偿额； ③甲方因调查乙方的违约行为而支付的合理费用，应当包含在损失赔偿额之内； （4）因乙方的违约行为侵犯了甲方的商业秘密权利的，甲方可以选择根据本协议要求乙方承担违约责 任，或者根据国家有关法律、法规通过司法的方式要求乙方承担侵权法律责任。 第 8 条争议解决 因本协议而引起的任何纠纷由双方协商解决；如果协商不成，任何一方均可以在北京市海淀区人民法 院提起诉讼。 上述约定不影响甲方请求知识产权管理部门对侵权行为进行行政处理。 第 9 条其它事项 本协议如与双方以前的任何口头或书面协议有抵触，以本协议的规定为准。 本协议的修改必须采用书面形式。 本协议正本一式一份，甲方一份。 第 10 条生效 本协议自双方签字盖章之日起生效。 甲方： 代表： 乙方签字： 身份证号： 签字日期： 年 月 日 签字日期： 年 月 日 员工入职登记表 入职日期： 年 月 日 姓名 身份证号 性别 现家庭住址 年龄 身 高 体 重 民族 政治面貌 婚姻状况 最高 学历 技术职称 贴照片处 户口所在地 联系方式 职位 数据文员 试用期薪资 试用期 7天 转正薪资 工资卡 银行： 保险缴纳 人事行政部 意见 总经理审批 姓名： 卡号： 【本人确认签字： 】保险补助合并于底薪中。 员 工 入 职 协 议 甲方（公司）： 乙方（员工）： 身份证号： 经双方平等协商，乙方决定到甲方工作，双方自愿签订如下劳动协议： 1、甲方聘任乙方在 部门任职 岗位； 2、乙方入职日期为 年 月 日，乙方自愿接受七天在岗观察，七天内即离即走，或由于乙方个人原因 不适应本岗位工作，甲乙双方无偿解除劳动关系，且乙方不要求甲方发放任何工资； 3、观察期过后，乙方正式进入甲方的试用期，试用期工资总额为转正工资总额的 100 %，从乙方入职第一天起开始 计算工资，试用期限为 7 天； 4、转正工资标准如下： 底薪 3060 元/月(内含基本工资 1300 元，满勤 300 元，餐补 260 元，各项社会保险金 1200 元)（养老保险、 生育保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、住房公积金）补贴，由公司统一以补助形式与工资一并发放给员工，员工个人自 行缴纳上述费用； 提成方案： ， 其它福利待遇： 。 5、如乙方因个人原因，提出辞职，在试用期期间需提前 7 天向公司人事部提出书面申请；正式员工需提前 30 天向公司 人事部提出申请，待公司招到合适接替人选后，做好工作交接后再辞职离岗，如擅自离职，不做工作交接，直接离职离岗 ， 导致甲方流程瘫痪，给甲方运营造成严重影响，甲方有权利追究乙方法律责任及赔偿责任，乙方所有剩余工资作为赔偿金 由甲方扣除； 6、乙方在职期间，如甲方通过工作表现、工作业绩评定乙方不能继续胜任本岗位工作或者发现乙方违犯国家法律、有意 违反公司管理制度及规定、严重失职，出现重大工作过错，执行工作过程中消极反抗 、弄虚作假，泄露公司机密等情况的， 甲方有权随时终止此协议，同时，甲方有权向乙方进行经济损失的追究，并要求乙方承担相应的法律责任。 7、甲方薪资结算日为每月 日，结算乙方在上个自然月的工资。 8、乙方在职期间，如工作成绩突出，公司视情况给予额外奖励； 9、乙方须做到严格遵守公司的各项规章制度的； 10、乙方严格遵守公司的考勤管理及人事管理制度，不允许有迟到、早退、脱岗、旷工现象，特殊事项请假需提前向部门 负责人申请，经批准后方可请假，否则自愿按公司相关制度处理（此项按考勤制度执行）； 11、严格遵守公司保密原则，对公司重大决策、会议资料、内部客户信息、合同、报价相关文件、内部财务资料、各项产品 资料，各项规章制度及政策等企业秘密资料及文件，公司所有在职员工，均有义务保守企业商业秘密，不能外泄，更不能 将相关资料带出公司。若有违反，一经公司发现，会对当事人从重处理；对给企业造成严重负面影响的员工，予以开除处 理，并不予发放剩余工资；对给企业造成经济损失的员工，会移交司法机关追究其法津责任与赔偿责任。 12、严格遵守公司的其它各项规章制度，自觉维护公司秩序、自觉维护公司企业文化、爱护 公司公共设施及卫生环境， 为共同创建公司积极、和谐、向上的工作氛围贡献自己的力量；要积极主动融入企业团队，创造全员正能量，若有违反，自 愿按公司相关制度规定接受处罚； 13、乙方在职期间，若违反甲方公司的安全条例（违规用电、用火、违规使用燃气具、酗酒滋事、打架斗殴、进入非正规的 娱乐场所或网吧、到非正规的场所游泳、夜不归宿……等）所造成的不良后果，责任自负； 14、严格杜绝任何贪污受贿行为，公司任何员工不允许挪用公款，不允许虚假报帐，不允许做私单，一经发现，属经 济犯罪，公司会立即开除当事员工，不予发放其剩余工资及股份分红，并移交司机机关追究其相关法律责任与赔偿责任； 15、经甲乙双方协商达成一致，未尽事宜经甲乙双方协商可修改、补充，本协议视同劳动合同，自签字之日起生效； 甲方（公司盖章）： 授权代表： 2021 年 月 乙方（员工签字）： 日 2021 年 编号： 月 号 日 劳 务 合 同 书 甲方（用人单位）： 乙方（劳 动 者）： 众惠（吉林）人力资源管理有限公司印制 甲方（用人单位）名称： 地址： 乙方： 地址： 联系电话： 性别： 身份证件号码： 甲乙双方根据《中华人民共和国民法通则》、 《中华人民共和国合同法》等有关有关法律法 规规定，经平等协商一致，签订本劳务协议。 第一条 合同期限 1.本合同有效期 6 个月，时间自 2021 年 月 日起至 2022 年 月 日止。 2.乙方因涉及培训及享受甲方提供的其他福利待遇等，甲方可以与乙方签订相关的补充 协议，该补充协议作为本合同的附件，与本合同有同等的法律效力，如该补充协议约定的乙 方服务期限超过本合同前款约定的，视为本合同期限的自行延长。 3.本合同有效期内，任何一方提出变更合同期限的，应当经双方协商一致后，另行签订 补充协议作为本合同附件，该补充协议与本合同有同等法律效力。 4.试用期为 壹 个月，时间为上述合同期起始日开始。 5.如双方需要，可在合同期满前一个月协商续签劳务合同。如合同期已满，双方不再续签 合同。但乙方从事的有关工作和业务尚未结束，经甲方同意，合同可以顺延至有关工作业务 结束。 第二条 工作内容 1.根据甲方需要和乙方的情况，乙方承担的劳务内容为：（职位） 。 2.乙方须按照甲方确定的规章制度、经营需要以及所在岗位的具体工作要求、责任，按时 按质、按量完成工作。 第三条 劳务保护和劳务条件 1.甲方应严格执行国家对企业的各项要求，认真做好劳务保护和安全生产工作，根据国 家规定和工作需要为乙方提供符合要求的工作条件、工作环境和劳务保护设施。 2.甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳务安全、劳务纪律和甲方规章制度的教育。 3.甲方根据乙方岗位实际情况，按照国家及甲方规定向乙方提供必要的劳务防护用品。 第四条 劳务报酬和福利 1. 乙方每月基本劳务报酬为人民币 元；试用期劳务报酬为 元。 2.甲方有权根据甲方的薪酬制度和绩效考核办法调整乙方的劳务报酬。 3.甲方以货币形式（现金或银行转账方式式）按月支付乙方的劳务报酬。次月 15 日前向 乙方支付，若遇周六，周日则顺延至下周，若遇五一、十一、春节等节假日则提前支付。 4.乙方的劳务报酬结构和水平列入甲方的保密范围，乙方必须严格遵守甲方的有关规定。 5．乙方应依法缴纳个人所得税，甲方依法代为扣缴。 第五条 劳务纪律 1.乙方应遵守国家的法律、法规、规章，遵守甲方的各项规章制度，切实维护甲方的利益。 乙方的事假、病假等按甲方公司规章制度办理。 2.乙方不得侵害甲方公司资产或泄漏甲方公司的秘密，公司的任何书籍资料及电脑文件， 乙方不得私自带离本公司。 第六条 劳务合同的中止 1.本合同期限内，有下列情形之一的，本合同可以中止: （1）甲方因生产经营或技术条件发生变化而暂时无法为乙方提供劳务岗位，但仍有继 续履行条件和可能的； (2)乙方因个人原因暂时无法履行本合同的义务，但仍有继续履行条件和可能的； 2.劳务合同中止期间，劳务合同约定的双方权利义务暂停履行。劳务合同中止期间，合同 期满的，劳务合同终止。 3.本合同中止情形消失的，本合同继续履行，但法律、法规另有规定的除外。 4.劳务合同中止期间，乙方不提供劳务，甲方不支付劳务报酬。 第七条 劳务合同的解除 1.本合同期限内，乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，辞退乙方，并不作任 何赔偿： （1） 在试用期内，发现乙方不能完成劳务工作的 （2） 乙方因严重违公司规章制度，或严重失职、营私舞弊者，对甲方造成重大损害的； （3） 被依法追究刑事责任的； （4） 合同期满而未获延长的； （5） 法律、法规规定的其他情形； 2.有下列情形之一的，除法律法规另有规定外，甲方提前 15 天书面通知乙方后可单方解除本合同。 （1） 如甲方因生产经营或技术条件发生变化，致使原合同无法履行，经当事人双方协 商不能就变更劳务合同达成协议的，甲方可以解除劳务合同。 （2） 甲方破产、解散或者被撤销的。 3. 甲方有下列情况之一者，乙方可以解除合同，并不承担任何责任： （1） 经国家有关部门确定，甲方劳务安全、卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的； （2） 甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳务的； （3） 甲方不按照劳务合同规定向乙方支付劳务报酬或者提供劳务条件的； （4） 乙方按上一款规定解除本合同的，应当提前 15 天以书面形式通知甲方，并将其相 关工作资料上交人力资源岗负责人员，并做好工作交接， 否则甲方不予支付当月劳务报酬。 4. 协议解除 若在合同期内一方要求协议解除劳务合同的，必须提前 15 日通知对方，经对方同意后 方可解除。如一方未按规定履行通知义务，或就解除劳务合同未达成一致意见的。要求解除 合同的一方在向对方按照当月劳务报酬的标准支付违约金后可以单方解除本劳务合同。 第八条 有下列情形之一的，本合同终止： 1.合同期满, 不再续签的； 2.甲方破产、解散或者被撤销的； 3.乙方实际已不履行劳务合同满三个月的； 4.法律、法规规定的其他情形。 第九条 保密协议 乙方在履行合同过程中所知悉的甲方不为公众所知的管理信息、商业数据、经营策略等 信息，非经甲方事前书面同意，不得泄漏告知、交付或移转于第三人。 第十条 违约责任 1.乙方在提供劳务过程中因行为不当，给甲方造成经济损失的，甲方有权要求乙方予以 赔偿。 2.乙方因不遵守保密协议给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。 第十一条 其他 1.乙方自行依照国家和地方有关规定自主办理社会保险。 2.乙方在履行劳务合同过程中发生意外，发生的损失与甲方无关，由其个人自行承担。 3.乙方在签定本合同时，已通过甲方的告知了解了甲方的各项规章、规定等管理制度， 并承诺严格遵守。 4.乙方在甲方从事劳务工作期间（包括工作时间和非工作时间）创造的与公司业务有关 的一切可获得著作权的作品，应被视为完成甲方分配的工作任务而创造的作品，甲方为该种 作品的著作权人。 第十二条 劳务争议的处理 甲乙双方履行本合同发生劳务争议时，甲乙双方应先协商解决，协商不成的向甲方所在 地人民法院提出诉讼。 第十三条 合同文本及生效 本合同一式一份，甲方执一份，乙方可拍照。经甲乙双方签字后生效，具有同等法律效 力。 甲方(签章)： 乙方(签字)： 代表签字： 2021 年 月 日 2021 年 月 日
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入职沟通清单
XXXX 有限公司 入职沟通清单 BG6-04-2 姓 名 部 门 岗 位 入职日期 人力资源部入职指导 □ 工作时间 □ 考勤管理制度 □ 着装要求 □ 员工报到的部门和岗位 □ 薪资待遇及发及办法 □ 部门经理/负责人 □ 入职培训安排 入职指导人： 完成日期： 用人部门入职指导 □ 部门组织结构 □ 岗位工作职责 □ 办公用品申领 □ 计算机配备/工具配备 □ 用试用期岗位要求 □ 介绍给部门其他同事 □ 岗位培训安排 □ 其他（需注明） __________________ __________________ __________________ 入职指导人： 完成日期： 员工意见 员工签名： 日 期： 《入职沟通清单》传递流程： 新员工报到→人力资源部办理入职手续→人力资源部入职指导→员工到用人部门报到→用人部门入 职指导→入职沟通完毕→员工签名→入职沟通清单反馈回人力资源部→存入员工个人档案
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新员工入职登记表
新员工入职登记表 应聘职位： 姓 名 性 别 曾用名 体 重 民 族 籍 贯 政治面貌 健康状况 出生日期 身 年 月 日 cm 高 1 寸近照 婚姻状况 血 型 身份证号码 户口类型 城镇 □ 非城镇 □ 学 历 专 户口所在地 学 位 第二学位 第二专业辅修 专业 业 毕业学校 毕业时间 计算机水平 E-mail 其他技能 家庭住址 宅 家庭 主要 成员 电 手机 称谓 姓 名 年龄 紧急情况联系人 起止年月 单位/职业/职务 联系电话 工作单位 离职原因 工作 经历 自我评价（包括性格、能力、特长等）： 在公司的职业发展设想： 填表人签名： 年 1 月 日
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新员工入职表
姓名 性别 籍贯 出生年月 婚姻 学历 身份证号 码 工作经 验 年 紧急联 系人 手机号码 试用时间 自 贴照片处 年 月 日至 紧急联系 电话 年 月 差[ ] 日 工作内容 工作情况 满意[ ] 出勤情况 迟到早退 尚可[ 次 任用情况 拟正式任用[ ] 事假 次 病假 ] 拟予辞退[ 次 矿工 次 ] 新员工入职表 入职时间： 年 月 日
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新员工入职关怀方案
新员工关怀方案 一、 目的 新员工关怀是公司企业文化的集中体现，保障员工健康成长、企业持续 发展； 让新员工更快速融入团队，适应新环境；消除隔阂，减少陌生感，创造 相互了解、沟通的机会，促使其交流的主动性； 帮助新员工快速环境转化并适应，从而更好工作发挥其能力；认可公司 文化及发展目标。 二、 程序 阅读《入职告知书》 （相关人员作讲解说明） 办理入职手续 （按 新员工入职流程表） 相互初步了解 领导层介绍 人力资源部发送《欢迎新员 工》至全体员工 部门工作安排及发放 《岗位说明书》 入职培训 新员工月度访谈-员工 新员工月度访谈-负责人 访谈结果反馈沟 通 结果汇总（作好记录为转正、 岗位管理等作依据） 三、 具体事项 序号 类别 项目 执行流程/内容 执行时间 目标 执行部门 是新员工入职的导航手册，包含公 入职告知 1 书 方面（考勤、劳动合同等）和行政 方面（名片印刷、就餐等）说明及 互识 4 6 安排 消除陌生感。 程表》、《工作 人力资源 办理入职 新员工相关入职手续，填写相关表 工入职流程 网络等有基本了解，对之后工 手续 格，递交相关证明证书等，并办理 表》时间安 作开展及熟悉同事作良好开 排 领导层介 由人力资源部引导至公司领导及各 新员工入职 绍 部门负责人处进行简单了解和介绍 当天 发送至全体员工，内容包含新员工 新员工入职 发邮件 简介及其岗位职责 向新员工发送《岗位说明书》，细 岗位职责 化岗位职责，让其对部门内部架构 及岗位有初步了解和认识 情况表》、《声 明书》、《员工 须知》等 通过办理程序，对公司行政、 员工》 5 当天 对公司相关情况的初步了解， 根据《新员 《欢迎新 工作 新员工入职 根据《新员工入职流程表》，办理 行政、网络等入职程序 3 《新员工入职流 简介 入职 2 司产品下载地址、入职流程、人事 资源支持 当天 新员工入职 当天 端。 拉近员工与领导的距离，并作 相互初步认识与了解 让全体员工初步了解和知晓， 为互相沟通打好基础。 使新员工尽快熟悉公司和工 作。 人力资 源、运营 支撑 《新员工入职流 程表》 人力资源 / 人力资源 / 人力资源 《岗位说明书》 文化 新员工入 对新入职人员进行统一培训，包含 在新入职人 在业务、制度及企业文化上， 解决方案 《员工手册》、 融合 职培训 公司业务介绍、人事制度规范、财 员达到 7 位 帮助其融入公司，创造机会加 销售部、 《员工奖惩办 强交流与讨论。 人力资源 法》、《财务管 部、商务 理制度》、《代 务制度等。 时进行 与财经管 理部、运 营支撑部 7 个别访谈 员工直接上级、人力资源部门定期 与员工进行个别访谈 试用期内每 月 人力资源部与新员工所在部门负责 部门负责 8 人交流 人进行沟通，主要包含其工作内 容、表现，能力，态度等，进行交 9 内部期刊 10 11 12 生日 其他 含生活感悟、专业技能等。 新员工生日当天收到贺卡及蛋糕 加班考勤 详见《关于上班时间的补充规定》 带薪假期 女员工每月享有半天带薪病假 等 各部门、 《新员工月度访 人力资源 谈记录》-员工 了解新员工，保持信息沟通， 各部门、 《新员工月度访 及时跟进相关情况、解决问 人力资源 谈记录》-负责人 心扉、畅快沟通，拉近彼此的 距离，提升团队的向心力 部门负责人作为领导更能直接 试用期内每 月 流，分享心得交流经验。 新员工参与公司内部期刊供稿，包 分享其心得或解决疑问；敞开 码库安全制度》 题。 内刊作为****人的同一语言，新 双月 员式的加入将使其更快速增进 人力资源 对企业的认同感和信心。 员工生日当 天 家人朋友般的关怀 根据加班情 况 人性化的考勤管理拉近员工向 根据相关情 心力 况 集团内信息通报 公司全员撰稿 人力资源 / 人力资源 / 人力资源 / 四、 原则与意义 方案执行原则：授之于渔而非授之于鱼；创造交流与融入机会，制 造通道，并及时发现问题、交流解决。 意义：通过开展一系列的新员工关怀行动，以专业信服员工、以温 情感染员工、以温馨凝聚员工，从而培养员工对企业的认同感和归 宿感，激发其敬业意愿，提高公司员工的敬业度。员工保持稳定并 提高敬业度之后，整个工作效率将提高。 五、 附件 1. 《入职告知书》 2. 《新员工入职流程表》 3. 《新员工月度访谈记录-员工》 4. 《新员工月度访谈记录-负责人》
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入职、离职、交接管理制度
一、入职 入职、离职、交接管理制度 1、新聘用员工要严格按照公司定编制度执行，并履行报批手续。 2、各部门新聘用员工入职，必须由本人带齐证件到公司办理入职手续，入职 需填写人事部印制的《应聘人登记表》及《员工登记表》。办理入职手续时，新聘 用员工需提供以下个人资料： ① 本人有效身份证原件、复印件 ；②有效学历、任职资格证书及职称证明原件 及复印件；③ 1 寸彩照一张；④体检证明，健康证原件；⑤原单位出具的终止 或解除劳动关系证明（原件），以证明与第三方不存在任何劳动关系；⑥非京 籍员工在京工作需提供户口本复印件（首页及本人页），特殊岗位需要提供担 保。 3、新聘员工要认真、如实地填写员工登记表中的各项内容，其中任何资料的 更改，都需要及时通人事部。 4、新员工办理完入职手续后，有人事部填发“新录用人员通知单”，注明工 作岗位、工资及报到日期，用人部门领导签署意见并转交公司财务部，作为财 务部做工资的重要依据。财务部如未接到“录用人员通知单”，月末一律不为 其计算工资。 5、新员工正式上岗，必须先接受培训，培训内容包括学习公司规章制度，了 解公司情况，学习岗位业务知识等。 二、 离职（辞职、辞退及开除） 1、公司有权辞退不合格员工，员工有辞职的自由，但均须按本规定履行手续。 2、试用人员在试用期内辞职的应提前 7 天向所在部门提交辞职报告吗，并办 理离职手续。 3、试用期后员工辞职的，必须提前一个月向公司提出辞职报告，由部门领导 包总经理批准后，方能办理离职手续。 4、员工未经批准自行离职的，公司不予办理任何手续。余留工资不予发放。给 公司造成损失的，要追其赔偿责任。 三、 开除和除名 1、分公司正式员工由于个人行为，严重违反公司纪律，公司将按有关程序予 以开除或除名。被开除或除名处理的员工从处理之日起停发一切工资福利待遇， 如本人对公司造成重大经济损失或损害公司名誉的，则应承担经济损失以至刑 事责任。 2、员工辞职、被辞退、被开除，在离开公司前，必须交还公司的一切财、物、文 件、办公资料。 3、办理离职手续需填写《辞职/辞退申请表》、 《工作交接单》，并履行报批手续。 四、 交接 1、离职员工需将一些物品，办公资料等转交接替人。未完成的工作需向接替 人及主管领导表述清楚。现金、支票等财务一律退还财务部。 2、销售人员交接需填写《销售人员交接明细表》，该表由交接人、接收人、部门 经理及财务经理共同填写。 3、离职人员必须经过财务部对其所辖客户的应收应付及个人往来账进行审查 ， 审查无误后，有财务相关负责人签字确认方可办理离职。入离职后在出现未结 款项，责任由财务经理及相关人元承担。 4、交接完毕，接受人需在《辞职/辞退申请表》上签字，方可办理离职手续。 5、离职员工手续齐全后履行报批手续，经各部门审批无误后（财务人员 60 天，销售人员 40 天，后勤人员 30 天）方可支付工资。 五、办理离职、辞职、被辞退人员的手续 1、各部门有擅自离职、辞职、被辞退以及调岗人员的，必须由本部门经理在当 日已书面形式通知人事部。 2、人事部在接到各部门经理的通知后，于当日做出正式通知，经总经理批准 后，下发各部门，由各部门做好业务交接及账务处理工作。 3、如未做到及时通知所造成的损失，有个直接责任人承担。
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022_入职担保书
入职担保书 担保人申明 本人姓名 身份证号码 ，房产证号： ，愿意作为 先生/女士在 有限公司的担保 人。 被担保人有下列情况之一，担保人负赔偿及追缴的责任： 1、 贪污、盗窃、挪用或亏欠公款或货款（物）； 2、 营私舞弊、违反公司规章制度、劳动合同违约等行为，致使公司蒙受损失； 3、 窃取公司机密、技术资料或财物。 担保人如欲中途退保，应以书面形式通知本公司，待被担保人找到新的担保人，办妥 新担保手续后，才能解除担保责任。 被担保人申明 担保人有下列情况之一者，被担保人应立刻通知本公司更换担保人： 1、 担保人死亡或犯罪者； 2、 担保人被宣告破产者； 3、 担保人的信用、财产等有重大变动，因而无力担保者。 担保人资料（由担保人亲笔填写） 姓名： 性别： 籍贯： 与被担保人关系： 出生年月： 工作单位： 家庭住址： 电话： 传真： E-mail： 身份证复印件粘贴处 请一并附上担保人房产证复印件。 担保人（签字）： 日期： 被担保人（签字）： 日期：
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251_新员工入职登记表(长虹公司校园招聘专用)
新员工入职登记表 姓 名 性 别 曾用名 体 重 民 族 籍 贯 政治面貌 健康状况 员工编号： 出生日期 身 年 月 日 cm 高 婚姻状况 血 1 寸近照 型 身份证号码 户口类型 城镇 □ 非城镇 □ 学 历 学 位 户口所在 （省） （市） （区）派出所 第二学位 第二专业/ 专 业 辅修专业 毕业学校 外语水平 毕业时间 语种： 级别： 口语水平： 计算机水平 E-mail 宗教信仰 家庭住址 省（市、自治区） 电话（家庭） 家 称谓 市（区） 手机 姓 名 年龄 单位/职业/职务 庭 主 要 成 员 校园招聘用表 县 第1页共3页 人力资源部制表 紧急情况联系人 学习 联系电话 起止年月 就读学校、专业 毕（结、肆）业 简历 （按学 习经历 倒序填 写） 在 校 起止年月 主要经历（如担任职务、工作内容等） 任职/ 社 会 实践/ 工 作 经 历 （填写 主要经 历） 在校期间获奖情况： 特长： 培训经历： 校园招聘用表 第2页共3页 人力资源部制表 自我评价（包括性格、能力等）： 在公司的职业发展设想： 其他需要说明的情况： 填表人签名： 校园招聘用表 第3页共3页 人力资源部制表 年 月 日
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255_员工入职表招聘表
巴蜀记餐饮投资有限公司 应聘职位： 姓 名 年 龄 身 高 婚 否 联系方式 身份证号 联系地址 性 别 学 历 体 重 民 族 出生日期 照片粘贴处 （ 小二寸） 家庭状况 工作简历 本人郑重承诺，加入巴蜀记，严格遵守巴蜀记各项规章制度，在 适应期7天后如经过企业考核转正后保证至少工作12个月以上，愿意和 企业一起成长和发展，若违反承诺，工作不足6个月离职的，相关薪酬 以上个全月的80%发放（扣除上个全月工资的20%）。 入职承诺 承诺人签字： 其他 年 月 日
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新员工入职登记表模板
机密 新员工入职登记表 姓名 性别 公立生日 身份证号码 籍贯 户籍 外语种类及 等级 婚姻状况 未、已、离异、丧偶 生育 未、一胎（子、女）、二胎（子、女） 配偶姓名及 状况 、多胎 身份证号码 QQ号 邮箱 应聘 职位 现住址 兴趣 爱好 座佑铭 是否有亲属或熟人在 公司 □没有 您从何渠道获得我司 招聘信息 紧急 姓名 □cjol 与本人 关系 照 片 电话号码 □有 □51job □智联招聘 联系电话 姓名： □公司网站 部门： □人才大市场 □熟人推荐 □猎头 □其他 与本人关系 联系电话 工作或学习单位 职务 电话 起止年月 毕业院校 专业 起止年月 培训机构/老师 紧急 联络 人(一) 姓名 职务： 联络人(二) 称谓 姓名 家庭 主要 成员 学历 学位 教育 经历 (由高 至低) 培训课程 是否有证 培训 经历 (由近 至远) 工作 经历 (由近 至远) 起止年月 工作单位 单位人数 单位地址 单位性质 单位网址 主营产品 任职部门 担任职务 直接上司姓名 离职原因 上司职务 下属人数 联系电话 证明人 电话 主要工作内容 请转背面 工作 经历 (由近 至远) 起止年月 工作单位 单位人数 单位地址 单位性质 单位网址 主营产品 任职部门 担任职务 直接上司姓名 下属人数 上司职务 联系电话 离职原因 证明人 电话 主要工作内容 工作 经历 (由近 至远) 起止年月 工作单位 单位人数 单位地址 单位性质 单位网址 主营产品 任职部门 担任职务 直接上司姓名 下属人数 上司职务 联系电话 离职原因 证明人 电话 主要工作内容 工作 经历 (由近 至远) 起止年月 工作单位 单位人数 单位地址 单位性质 单位网址 主营产品 任职部门 担任职务 直接上司姓名 下属人数 上司职务 联系电话 离职原因 证明人 电话 主要工作内容 主要 工作 业绩 及荣 誉 承 诺 书 1、我保证所填写的每一项内容真实，如有虚假，即使被贵公司录用，贵公司也可随时无条件解聘我； 2、我愿意接受贵公司的背景调查、培训、试用，如达不到贵公司要求，不予录用我为公司正式员工； 3、我保证到贵公司报到前，已与原工作单位解除劳动合同等关系，并不存在任何劳资纠纷。 4、我保证不将原工作单位的任何商业（军事等）秘密带到贵公司；如与原工作单位出现法律纠纷，我愿意自己承担一切责任。 年 月 日 以上信息仅限于本公司使用，并保密存放，未经其本人允许不得向第三方公开！ 申请人签名：
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新员工入职报到通知书
【公司 LOGO】 诚挚欢迎您的加入，XXX 公司期待与您共同成长！ 新员工入职报到通知书 先生/女士： 您好！您于 年 月 日应聘我司（部门） （岗位） ，经过公司综合评估及入职审核，决定录 用您。欢迎加入 XXX 公司！ 请您阅读以下内容，在约定时间携带相关资料到我司报到办理手续： 一、报到时间地点 ●办理入职时间： 年 月 日 时 分前 ●办理入职地点： ●办理入职对接人： （联系电话： ） 二、入职准备资料 1、身份证复印件（正反面）4 张； 2、毕业证书、学位证书复印件（并提供原件核对）； 3、小一寸免冠彩色照片 4 张； 4、前工作单位离职证明原件； 5、薪资发放银行账号（中国农业银行个人银行卡/存折复印件）（复印件空白处填写姓名、卡号、开户行地址）； 6、健康体检证明（需镇级/三甲级别以上医院出具的体检报告，体检项目需包含常规检、血常规、胸透等常规体检项 目） 三、岗位信息事项 1、您所在部门为 2、入职约定试用期为 ，担任岗位为 个月（ 年 。 月 日至 年 月 日），约定试用期薪金为 ，转正后薪金为 。 3、入职报到后，将会安排入职导师作为您使用期间的工作指引，同时在试用期间会有公司安排的各类公司制度培训、 岗位工作培训、通用知识培训、公司企业文化介绍等培训课程（详见《员工入职培训指引》，如有任何疑问可向入职导 师或人力资源部联系。 XXX 公司欢迎您的加入，期待与您共同成长！ XXX 公司 人力资源部 年 月 日 WIFI：XXXX 密码：XXXX 公司系统网址：XXX 联系电话：XXXXXXX
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新员工入职手续办理清单
文档模板 新员工入职手续办理清单 姓名 部门 岗位 入职时间 报到前确认项目： 序号 项目 1 入职申请单 2 内容 责任 部门 入职时间、薪资、试用期 HR 整理信息 准备《员工手册》、《工作手 册》 HR 3 通知录用 电话确认，通知携带入职资料 HR 4 配套用品 座位、电脑、网线、电话、笔记 本及其他配套用品 行政 完成情况 签字 存档 编号 报到时确认项目： 1 核检学历证、毕业证原件复印件 2 身份证原件，复印件（两份） 3 学历证、毕业证复印件（各一 份） 4 资历或资格证书复印件 5 6 一寸彩照两张 确认信息 《应聘登记表》 7 入职承诺书（离职证明） 8 银行卡号（用于发放工资） 9 录入指纹 10 11 确定劳动关 系 12 13 HR 开通工时账号并简单讲述（发 OA 工时审报资料） 签订劳动合同及保密协议（附 件：任职资格及岗位说明书） 企业发展历程、愿景； 入职培训 行政 HR 总经 理或 HR 人事行政制度； 14 试岗期要求、考核标准； 15 使用期要求、转正标准； HR PAGE2 / NUMPAGES2 文档模板 16 公司产品培训 17 签字认同公司制度； 18 告知 QQ 群号、微信号； 19 20 领用工作用手机（号）； 领取用品 行政 领用常规办公用品； 21 更新并发放电子通讯录 22 新老员工相互认识 23 入职引导 HR 入职餐 24 报到后确认项目： 1 2 3 学习本部门制度及流程 部门 岗前培训 4 5 6 熟悉本部门人员 试岗期要求、考核标准； 用人 部门 使用期要求、转正标准； 信息反馈 入职人员签字： 用人部门将入职员工信息反馈给 HR，双方及时发现、解决问题 综合部签字： 用人 部 门/HR 存档时间： PAGE2 / NUMPAGES2
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公司新员工入职流程程序（附常用表格模板）
新员工入职流程程序 一、目的 对新员工的入职程序进行规范，确保入职有序进行，提高 工作效率，同时也为了新员工能尽快融入新的工作环境中，增 强其归属感，特制定此流程。 二、管理内容 1、对新员工情况进行初步了解； 2、办理入职手续； 3、向新员工介绍其工作内容，工作环境及相关同事； 4、试用期内对新员工工作的跟进及评估，为转正提供依据。 三、入职流程 （一）应聘接待流程 1，应聘人员在人力资源部领取并填写 No.1《面试申请表》 ▲要求：对应聘人员要热情接待、解答；要求应聘人员在填写 求职登记表时，如实填写。 2、由人力资源部进行初试，根据初试情况填写面试意见。 3、初试通过后通知相关用人部门管理者面试，人力资源部向合 格者发送 N0.2《录用通知书》，不合格者资料归档处理。 （二）员工入职准备 1. 人力资源部向合格者发送 N0.2《录用通知书》； 2. 确认新员工报到日期,通知新员工在报到之前需注意事项： 所需资料以及其他须知； 3. 通知前台新员工报到日期，前台准备好新员工入职手续办理 所需表单并负责依据《录用通知书》内容落实各项工作： --用人部门负责安排办公位，申领电脑、电话； --行政部门负责发放办公用品、开通邮箱、帐号、调试电脑 设备等； （三）员工入职手续 1、前台协助新员工按要求办理入职手续： --员工填写 N0.3《员工入职登记表》，并交验各种证件： ① 一寸免冠照片 2 张； ② 身份证原件、户口复印件； ③ 学历、学位证书原件（学生提供学生证原件）； ④ 与原单位解除或终止劳动合同的证明（离职证明）； --与员工签订劳动（试用期）合同、保密协议、员工手册确 认书； --建立员工档案、考勤卡； --介绍公司情况，引领新员工参观公司、介绍同事； --将新员工移交给用人部门； --OA 网上发布加入信息更新员工通讯录。 2、用人部门负责的工作 --负责安置座位，介绍并帮助熟悉工作环境； --制定专人作为新员工辅导员，介绍岗位职责和工作流程 （四）入职培训 按照规定时间安排新员工参加入职培训（特殊情况不能培 训的根据实际情况另行安排） 培训内容：《员工手册》讲解 （五）试用期考核 适用期期限以人力资源部与新入职员工签订的劳动合同期 限为依据。试用期内的员工因假期中断本岗位工作的情况下， 试用期自动顺延。试用期原则上不允许提前转正，若表现优 秀，经用人部门申请，提交 No.4《员工转正申请表》，公司主管 领导审批后，报备总经理审批同意后可提前转正。在试用期 内，公司认定不适合其工作岗位，提前以书面或者口头协商的 形式，与其解除劳动合同。 （六）入职结束 待新员工办理完所有的手续，人力资源部将所有资料归档编 号，妥善保管。 注意事项： ① 新员工办理入职手续时，若资料不全应限期补办（试用期 内），否则暂停薪资发放。 ② 员工向公司提交的个人信息资料由公司统一管理，离职后 集中销毁，不予清退。 ③ 新员工入职前 7 天为试工期，新员工上班不满 7 天提出辞 职或公司辞退，公司不予计算薪资。 面试申请表 应 聘 岗 位 ： ______________ 编号：________ 姓 名 性 别 民 族 籍 贯 政治面貌 户籍所在地 填 表 日 期 ： ____ 年 ___ 月 ___ 日 出生日期 移动电话 电子信箱 年 月 日 粘 贴 一 寸 身份证号 婚姻状况 最高学历 身 高 专业技能 免 冠 照 片 当前居住（租住） 地 类别 □统招 □函授 □自考 □其他__________ CM 体重 KG 有何特长 个人爱好 外语语种及等级 计算机水平 其他职称（专业资格证书、驾证） 教育程度 高中 大学 其他 工作经历 1 2 培训经历 1 2 奖惩经历 学校名称 起止年月 ～ ～ ～ 起止年月 ～ ～ 起止年月 ～ ～ 受领时间 单位名称 培训内容 奖惩等级或名称 专业 取得何等资格或学位 部门及职务 月薪 证明人及电话 培训机构名称 讲师 取得何等资格 事由 备注 主要奖励 所受惩罚 姓 名 与本人关系 现住址 工作单位 联系电话 家庭成员 本公司内有无亲属关系 详细家庭住址 紧急情况联系人 若有，姓名、部门及职务 家庭固定电话 与本人关系 联系电话 或 求职部门及岗位 期望薪酬 其他要求 有无既往病史 能否出差 能否外地工作 是否受过行政或刑事处罚 是否参加过任何邪教组织 求职信息来源 □网络招聘 □人才市场 □朋友介绍 其他______________ 本人承诺：以上提供的一切资料均属实，若有隐瞒或虚报，一切后果自负，并自愿接受相应处 罚。 填表人签字：__________ 日期：______年____月____日 录用通知书 ________先生（小姐）： 经我公司研究，决定录用您为本公司员工，欢迎您加盟本公司， 请您于____月____日____时到本公司________部（处）报到。 ▁▁▁▁▁▁公司人事部 ____年____月____日 报到须知： 报到时请按要求持如下文件： （1）录取通知书； （2）报到时须携带本人____寸照片____张； （3）身份证、学历学位证书原件和复印件； （4）指定医院体检表； 若您不能就职，请务必于____月____日前告知本公司，本公司 将不再为您保留该职位。 联系人： 联系电话： 员工入职登记表 到职日期： 到职部门： 到职岗位（职务）： 姓名 性别 年龄 出生日期 民族 学历 健康状况 身高 体重 身份证号码 相 片 婚否 户籍地 计算机操作水平 外语水平 家庭住址 联系电话 确认联系地址声明 确认联系电话声 明 起止日期 毕业学校 专业 学历 教育阶段 姓名 关系 工作单位或地址 联系电话 家庭主要成员 起止时间 工作单位 职务 工作简历 技术特长 备注： 1、 员工自入职之日起三十日内必须自行到本公司人事部签订劳动合同(未通过公司试用期的除 外),逾期视为拒绝签订劳动合同。 2、 公司已经告知员工本人工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报 酬以及岗位职责, 并随时接受公司岗位职责考核录用条件等内容。 3、 本人保证，提供的所有资料全部属实。如有虚假，公司可以立即解除劳动关系，并不给予补 偿。如有这种情况出现，我愿意承担由此引起的一切法律后果。 4、 本人保证与其他单位没有劳动合同关系，未有承担竞业限制义务。 5、 本人已收到公司的各项规章制度，并同意试用期间, 不需要公司购买杜会保险，代转正后补交 试用期保险，同时保证遵守公司各项规章制度。 应聘人签名： 年 月 日 员工转正申请表 姓 名 申请人 部 门 入职日期 职 务 转正日期 转正申请书 部 门 主 管 意 见 分管 副总 意见 签字________ 签字________ 总经理 批复 签字________
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公司新员工入职HR必备常用表格模板
招聘申请表 HRBG001 申请部门 招聘理由 申请时间 招聘职位 □扩大编制 □储备人力 希望到岗 日期 □辞职补充 □短期需要 招聘人数 招聘原因 负责区域 驻地 （招聘销售岗位填写） 应具资格条件 性别 年龄 婚姻 学历 专业 个性 工作经验 具备技能 工作职责 申请人 人力资源部意见 urbanofmfhationetwithngdiealmedepartnsogmspretysafthe (1) . 3.4actions.prevntiadvercorcofteffechuationtevl ficationdveri ng,rackittheorfbeiponlsresimntDeparolcntrytqualitcojePrmd.epli nteyouslrieands es,measurctiveoandvetivprctie,orficipesngespondicrawupdrmntspaeofyitl biesponyrmarpithebyew,virhetinsedairsueis thetionificaonrvengadackitractionectivor63.4t.adjusoradtonedyoutherwms,entquimrtoessourceofocatinlTheed;sreviandemiantb ithewhrtes,mntquireoercustmtoedanevchiearectivsobjtyiqualndcyiypoltQualied;viserdanentaimbe it rhewtm,ysmanagemysitqualtheyoftliabuitands heffctivnst:emntselowigl heftludeinc lhalewsvihmrotangeftouphe5t4.3.ctionpesiemeasurctiveo lemationfimpthngackitrorfeiblponsreimentDeparolcntrytqualithebyzedganiOrs.patmendtaffnds cteprojthe ofpartngeringbyerntI heot shipublor,stlibutiontrdishettspeorandecordsofepartionhtorefblesponir tmisDenparolcontyiQualmnger;ctojeprthebydaproveect,ojprhetoftmaudingehnteofesntativrepan,actionplvecorand熟tpe悉orwvire建h筑tatiof节npre能ht设ds,计ecorrhe标t准oref中bl有esponi r关s暖itmDentepar通ol空cntty调iQ制ewual;vire冷und部rentcoe分dh、ulscewmeetinvi暖g,rh通etes空ta调i il制fac冷managerct设Poj备meetings;of产品dcsueisOffi标tce准ojwPrieR中vm设anger;cte计proj选theby用daprove部t,分ojec、prht环of境mauditenh保g护ofentativ及prs卫an,m生plge标ofntepartion准中resrequi有tmD关enparorl本ntc专yiq业ual的cteproj规定fmanagerct条ojp文rheot。掌gdinAcor握m上r;tangecoje述prh标etbynm准deitr中is 有ewdat关viogram本wpie专rv2)业(的ews.vire强n制cerofc性orm条fthe文n。aiewaructionkst spatil 直接上级 行政总监意见 总经理意见 应聘登记表 HRBG002 应聘项目 部 门 职 位 希 望 待 遇 预计到岗时间 请贴照片 个人基本信息 姓名 男 □ 女 □ 籍贯 身份证号 年龄 身高 学 历 □ 未婚 □已婚□ 离异 邮箱 专业 毕业院校 现住址 电话 工作经历 公 司 部门及职务 工作说明 月 起迄时间 薪 自 离 职 原 因 至 教育程度 等级 学校名称 科系 自 地点 年 至 月 年 月 家庭状况 关 系 姓 名 年 龄 职 业 关 系 姓 名 年 关系： 职务： 个人评价 您有无亲友于本公司服务? □ 有□ 无，如有亲友于本公司服务，姓名： urbanofmfhationetwithngdiealmedepartnsogmspretysafthe (1) . 3.4actions.prevntiadvercorcofteffechuationtevl ficationdveri ng,rackittheorfbeiponlsresimntDeparolcntrytqualitcojePrmd.epli nteyouslrieands es,measurctiveoandvetivprctie,orficipesngespondicrawupdrmntspaeofyitl biesponyrmarpithebyew,virhetinsedairsueis thetionificaonrvengadackitractionectivor63.4t.adjusoradtonedyoutherwms,entquimrtoessourceofocatinlTheed;sreviandemiantb ithewhrtes,mntquireoercustmtoedanevchiearectivsobjtyiqualndcyiypoltQualied;viserdanentaimbe it rhewtm,ysmanagemysitqualtheyoftliabuitands heffctivnst:emntselowigl heftludeinc lhalewsvihmrotangeftouphe5t4.3.ctionpesiemeasurctiveo lemationfimpthngackitrorfeiblponsreimentDeparolcntrytqualithebyzedganiOrs.patmendtaffnds cteprojthe ofpartngeringbyerntI heot shipublor,stlibutiontrdishettspeorandecordsofepartionhtorefblesponir tmisDenparolcontyiQualmnger;ctojeprthebydaproveect,ojprhetoftmaudingehnteofesntativrepan,actionplvecorand熟tpe悉orwvire建h筑tatiof节npre能ht设ds,计ecorrhe标t准oref中bl有esponi r关s暖itmDentepar通ol空cntty调iQ制ewual;vire冷und部rentcoe分dh、ulscewmeetinvi暖g,rh通etes空ta调i il制fac冷managerct设Poj备meetings;of产品dcsueisOffi标tce准ojwPrieR中vm设anger;cte计proj选theby用daprove部t,分ojec、prht环of境mauditenh保g护ofentativ及prs卫an,m生plge标ofntepartion准中resrequi有tmD关enparorl本ntc专yiq业ual的cteproj规定fmanagerct条ojp文rheot。掌gdinAcor握m上r;tangecoje述prh标etbynm准deitr中is 有ewdat关viogram本wpie专rv2)业(的ews.vire强n制cerofc性orm条fthe文n。aiewaructionkst spatil 龄 职 业 本人保证以上所填资料属实，并已被告知，如有不实，愿接受公司纪律处分，并放弃法院第一抗辩权 签名： __________________________________日期： ___________________________ 所需提供的证件： 1 身份证、学历证原件复印件 2 离职证明 3 农业银行卡复印件 4 一寸彩色照片 面试评价表 HRBG003 求职者姓名 应聘岗位 评价 评价因素 人力资源部 用人部门 仪表、仪容、精神状态 （ ）佳（ ）一般 （ ）差 （ ）佳（ ）一般 （ ）差 待人接物、谈吐、沟通能力 （ ）佳（ ）一般 （ ）差 （ ）佳（ ）一般 （ ）差 思维机敏、应对能力 （ ）佳（ ）一般 （ ）差 （ ）佳（ ）一般 （ ）差 对应聘职位的兴趣 （ ）佳（ ）一般 （ ）差 （ ）佳（ ）一般 （ ）差 所具备的专业知识 （ ）佳（ ）一般 （ ）差 （ ）佳（ ）一般 （ ）差 所具备的管理知识 （ ）佳（ ）一般 （ ）差 （ ）佳（ ）一般 （ ）差 专业工作经验 （ ）佳（ ）一般 （ ）差 （ ）佳（ ）一般 （ ）差 行业工作经验 （ ）佳（ ）一般 （ ）差 （ ）佳（ ）一般 （ ）差 对工作压力的承受能力 （ ）佳（ ）一般 （ ）差 （ ）佳（ ）一般 （ ）差 人力资源部评语： 签字： 用人部门评语： 签字： 营销副总评语： 签字： 副董事长评语： 签字： urbanofmfhationetwithngdiealmedepartnsogmspretysafthe (1) . 3.4actions.prevntiadvercorcofteffechuationtevl ficationdveri ng,rackittheorfbeiponlsresimntDeparolcntrytqualitcojePrmd.epli nteyouslrieands es,measurctiveoandvetivprctie,orficipesngespondicrawupdrmntspaeofyitl biesponyrmarpithebyew,virhetinsedairsueis thetionificaonrvengadackitractionectivor63.4t.adjusoradtonedyoutherwms,entquimrtoessourceofocatinlTheed;sreviandemiantb ithewhrtes,mntquireoercustmtoedanevchiearectivsobjtyiqualndcyiypoltQualied;viserdanentaimbe it rhewtm,ysmanagemysitqualtheyoftliabuitands heffctivnst:emntselowigl heftludeinc lhalewsvihmrotangeftouphe5t4.3.ctionpesiemeasurctiveo lemationfimpthngackitrorfeiblponsreimentDeparolcntrytqualithebyzedganiOrs.patmendtaffnds cteprojthe ofpartngeringbyerntI heot shipublor,stlibutiontrdishettspeorandecordsofepartionhtorefblesponir tmisDenparolcontyiQualmnger;ctojeprthebydaproveect,ojprhetoftmaudingehnteofesntativrepan,actionplvecorand熟tpe悉orwvire建h筑tatiof节npre能ht设ds,计ecorrhe标t准oref中bl有esponi r关s暖itmDentepar通ol空cntty调iQ制ewual;vire冷und部rentcoe分dh、ulscewmeetinvi暖g,rh通etes空ta调i il制fac冷managerct设Poj备meetings;of产品dcsueisOffi标tce准ojwPrieR中vm设anger;cte计proj选theby用daprove部t,分ojec、prht环of境mauditenh保g护ofentativ及prs卫an,m生plge标ofntepartion准中resrequi有tmD关enparorl本ntc专yiq业ual的cteproj规定fmanagerct条ojp文rheot。掌gdinAcor握m上r;tangecoje述prh标etbynm准deitr中is 有ewdat关viogram本wpie专rv2)业(的ews.vire强n制cerofc性orm条fthe文n。aiewaructionkst spatil （ ）同意试用 （ ）考虑 （ ）不予试用 建议薪金： 综合录用意见 入职登记表 HRBG004 入职时间： 部门： 岗位： 个人资料 姓名 男 □ 女 □ 籍贯 身份证号 出生日期 血型 身高 □ 未婚 学 历 □已婚 □ 离异 专业 毕业院校 现住址 联系方式 紧急联络人及于本人关系 联系方式 家庭住址 联系方式 主要工作经历 起止时间 工作单位及职务 工作说明 证明人 联系电话 全日制/在职 毕(结/肄)业 教育背景 起止时间 毕业院校 所学专业 学历 参加社保信息 户口类别：□本城 □本农 □外城 □外农 您是否处于孕期： □是 □否 社保缴纳情况： □ 参加过社会保险 □ 未参加过社会保险 上家公司保险基数 缴费城市 您是否有重大疾病： □是 □否 为 家庭状况 关 系 urbanofmfhationetwithngdiealmedepartnsogmspretysafthe (1) . 3.4actions.prevntiadvercorcofteffechuationtevl ficationdveri ng,rackittheorfbeiponlsresimntDeparolcntrytqualitcojePrmd.epli nteyouslrieands es,measurctiveoandvetivprctie,orficipesngespondicrawupdrmntspaeofyitl biesponyrmarpithebyew,virhetinsedairsueis thetionificaonrvengadackitractionectivor63.4t.adjusoradtonedyoutherwms,entquimrtoessourceofocatinlTheed;sreviandemiantb ithewhrtes,mntquireoercustmtoedanevchiearectivsobjtyiqualndcyiypoltQualied;viserdanentaimbe it rhewtm,ysmanagemysitqualtheyoftliabuitands heffctivnst:emntselowigl heftludeinc lhalewsvihmrotangeftouphe5t4.3.ctionpesiemeasurctiveo lemationfimpthngackitrorfeiblponsreimentDeparolcntrytqualithebyzedganiOrs.patmendtaffnds cteprojthe ofpartngeringbyerntI heot shipublor,stlibutiontrdishettspeorandecordsofepartionhtorefblesponir tmisDenparolcontyiQualmnger;ctojeprthebydaproveect,ojprhetoftmaudingehnteofesntativrepan,actionplvecorand熟tpe悉orwvire建h筑tatiof节npre能ht设ds,计ecorrhe标t准oref中bl有esponi r关s暖itmDentepar通ol空cntty调iQ制ewual;vire冷und部rentcoe分dh、ulscewmeetinvi暖g,rh通etes空ta调i il制fac冷managerct设Poj备meetings;of产品dcsueisOffi标tce准ojwPrieR中vm设anger;cte计proj选theby用daprove部t,分ojec、prht环of境mauditenh保g护ofentativ及prs卫an,m生plge标ofntepartion准中resrequi有tmD关enparorl本ntc专yiq业ual的cteproj规定fmanagerct条ojp文rheot。掌gdinAcor握m上r;tangecoje述prh标etbynm准deitr中is 有ewdat关viogram本wpie专rv2)业(的ews.vire强n制cerofc性orm条fthe文n。aiewaructionkst spatil 姓 名 年 龄 职 业 关 系 姓 名 年 龄 职 业 本人保证以上所填资料属实，并已被告知，如有不实，愿接受公司纪律处分，并放弃法院第一抗辩权 签名： __________________________________日期： ___________________________ 员工背景调查表 HRBG005 候选人姓名 调查单位 名 称 被访人姓名 （人事部门） 职务及 联系方式 调查内容： 1、工作起止时间： 年 月 日至 年 月 日 2、岗位： 3、工作期间是否有违纪违规及劳动纠纷： 4、离职原因： 5、如果回原单位是否愿意接纳： A 相当愿意 B 比较愿意 被访人姓名 （直接上级） C 一般 D 不愿意 职务及 联系方式 调查内容： 1、工作职责： 2、负责区域： 3、工资待遇： 4、您觉得团队管理、领导能力、沟通协调能力如何？ 5、工作表现： 1）工作的主动性和创造能力 A 优秀 B 良好 2）工作表现的满意程度 A 相当满意 3）团队合作 A 优秀 C 一般 B 比较满意 D 较差 B 良好 C 一般 C 一般 6、您是否推荐（应聘者）应聘该职位或其他您认为合适的职位： 7、为了帮助此员工更好的发展，他的优势和不足有哪些？ urbanofmfhationetwithngdiealmedepartnsogmspretysafthe (1) . 3.4actions.prevntiadvercorcofteffechuationtevl ficationdveri ng,rackittheorfbeiponlsresimntDeparolcntrytqualitcojePrmd.epli nteyouslrieands es,measurctiveoandvetivprctie,orficipesngespondicrawupdrmntspaeofyitl biesponyrmarpithebyew,virhetinsedairsueis thetionificaonrvengadackitractionectivor63.4t.adjusoradtonedyoutherwms,entquimrtoessourceofocatinlTheed;sreviandemiantb ithewhrtes,mntquireoercustmtoedanevchiearectivsobjtyiqualndcyiypoltQualied;viserdanentaimbe it rhewtm,ysmanagemysitqualtheyoftliabuitands heffctivnst:emntselowigl heftludeinc lhalewsvihmrotangeftouphe5t4.3.ctionpesiemeasurctiveo lemationfimpthngackitrorfeiblponsreimentDeparolcntrytqualithebyzedganiOrs.patmendtaffnds cteprojthe ofpartngeringbyerntI heot shipublor,stlibutiontrdishettspeorandecordsofepartionhtorefblesponir tmisDenparolcontyiQualmnger;ctojeprthebydaproveect,ojprhetoftmaudingehnteofesntativrepan,actionplvecorand熟tpe悉orwvire建h筑tatiof节npre能ht设ds,计ecorrhe标t准oref中bl有esponi r关s暖itmDentepar通ol空cntty调iQ制ewual;vire冷und部rentcoe分dh、ulscewmeetinvi暖g,rh通etes空ta调i il制fac冷managerct设Poj备meetings;of产品dcsueisOffi标tce准ojwPrieR中vm设anger;cte计proj选theby用daprove部t,分ojec、prht环of境mauditenh保g护ofentativ及prs卫an,m生plge标ofntepartion准中resrequi有tmD关enparorl本ntc专yiq业ual的cteproj规定fmanagerct条ojp文rheot。掌gdinAcor握m上r;tangecoje述prh标etbynm准deitr中is 有ewdat关viogram本wpie专rv2)业(的ews.vire强n制cerofc性orm条fthe文n。aiewaructionkst spatil D 不满意 D 较差 调查人 调查时间 新员工薪资核定表 HRBG006 部门 职位 入职时间 姓名 性别 年龄 毕业学校 学历 专业 工作经验 能力说明 双方约定 事项说明 要求待遇 核准工资 公司标准 - 试用期 转正 urbanofmfhationetwithngdiealmedepartnsogmspretysafthe (1) . 3.4actions.prevntiadvercorcofteffechuationtevl ficationdveri ng,rackittheorfbeiponlsresimntDeparolcntrytqualitcojePrmd.epli nteyouslrieands es,measurctiveoandvetivprctie,orficipesngespondicrawupdrmntspaeofyitl biesponyrmarpithebyew,virhetinsedairsueis thetionificaonrvengadackitractionectivor63.4t.adjusoradtonedyoutherwms,entquimrtoessourceofocatinlTheed;sreviandemiantb ithewhrtes,mntquireoercustmtoedanevchiearectivsobjtyiqualndcyiypoltQualied;viserdanentaimbe it rhewtm,ysmanagemysitqualtheyoftliabuitands heffctivnst:emntselowigl heftludeinc lhalewsvihmrotangeftouphe5t4.3.ctionpesiemeasurctiveo lemationfimpthngackitrorfeiblponsreimentDeparolcntrytqualithebyzedganiOrs.patmendtaffnds cteprojthe ofpartngeringbyerntI heot shipublor,stlibutiontrdishettspeorandecordsofepartionhtorefblesponir tmisDenparolcontyiQualmnger;ctojeprthebydaproveect,ojprhetoftmaudingehnteofesntativrepan,actionplvecorand熟tpe悉orwvire建h筑tatiof节npre能ht设ds,计ecorrhe标t准oref中bl有esponi r关s暖itmDentepar通ol空cntty调iQ制ewual;vire冷und部rentcoe分dh、ulscewmeetinvi暖g,rh通etes空ta调i il制fac冷managerct设Poj备meetings;of产品dcsueisOffi标tce准ojwPrieR中vm设anger;cte计proj选theby用daprove部t,分ojec、prht环of境mauditenh保g护ofentativ及prs卫an,m生plge标ofntepartion准中resrequi有tmD关enparorl本ntc专yiq业ual的cteproj规定fmanagerct条ojp文rheot。掌gdinAcor握m上r;tangecoje述prh标etbynm准deitr中is 有ewdat关viogram本wpie专rv2)业(的ews.vire强n制cerofc性orm条fthe文n。aiewaructionkst spatil 基 本 工 资 岗位 津贴 KPI 考核 业绩 考核 福利 补贴 工 资 总 额 生效日期 姓 直接领导 人力资源 行政总监 总经理 名 性 别 出生年月 所在部门 入职时间 转正时间 所在岗位 调薪时间 调薪类型 调前工资 主 要 业 绩 urbanofmfhationetwithngdiealmedepartnsogmspretysafthe (1) . 3.4actions.prevntiadvercorcofteffechuationtevl ficationdveri ng,rackittheorfbeiponlsresimntDeparolcntrytqualitcojePrmd.epli nteyouslrieands es,measurctiveoandvetivprctie,orficipesngespondicrawupdrmntspaeofyitl biesponyrmarpithebyew,virhetinsedairsueis thetionificaonrvengadackitractionectivor63.4t.adjusoradtonedyoutherwms,entquimrtoessourceofocatinlTheed;sreviandemiantb ithewhrtes,mntquireoercustmtoedanevchiearectivsobjtyiqualndcyiypoltQualied;viserdanentaimbe it 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员工调薪申请表 urbanofmfhationetwithngdiealmedepartnsogmspretysafthe (1) . 3.4actions.prevntiadvercorcofteffechuationtevl ficationdveri ng,rackittheorfbeiponlsresimntDeparolcntrytqualitcojePrmd.epli nteyouslrieands es,measurctiveoandvetivprctie,orficipesngespondicrawupdrmntspaeofyitl biesponyrmarpithebyew,virhetinsedairsueis thetionificaonrvengadackitractionectivor63.4t.adjusoradtonedyoutherwms,entquimrtoessourceofocatinlTheed;sreviandemiantb ithewhrtes,mntquireoercustmtoedanevchiearectivsobjtyiqualndcyiypoltQualied;viserdanentaimbe it rhewtm,ysmanagemysitqualtheyoftliabuitands heffctivnst:emntselowigl heftludeinc lhalewsvihmrotangeftouphe5t4.3.ctionpesiemeasurctiveo lemationfimpthngackitrorfeiblponsreimentDeparolcntrytqualithebyzedganiOrs.patmendtaffnds cteprojthe ofpartngeringbyerntI heot shipublor,stlibutiontrdishettspeorandecordsofepartionhtorefblesponir 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新员工入职合同模板
编号： 劳 动 合 同 书 甲方：XXX 科技有限公司 乙方： 日期： 1/4 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及国家有关法律法 规，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 乙方保证在签订本合同时与其它任何单位不存在任何形式的劳动关系。 一、劳动合同双方当事人基本情况 第一条 甲方 ***科技有限公司 法定代表人（主要负责人）或委托代理人 地址：************************************** 第二条 乙方 性别 联系方式 居民身份证号码 现居地址 邮政编码 二、劳动合同期限 第三条 本合同为固定期限劳动合同。 本合同于 年 月 日生效，其中试用期至 本合同于 年 月 日终止。 年 月 日止。 三、工作内容和工作地点 第四条 乙方工作的用工单位名称： ******科技有限公司 。 第五条 乙方同意根据甲方工作需要，在 部门，从事 的工作，工作地点为 武汉市。经双方协商一致，甲方可根据工作需要对乙方的工作岗位、工作地点作 变更，乙方同意其工资待遇也随之变动。如果乙方被甲方聘任相应职务的，甲方 可依据工作需要或乙方工作表现调整乙方的职务，并应当以书面形式通知乙方。 第六条 乙方保证按照本合同约定及甲方规章制度规定按时、保质、保量完成工作任务， 并据此接受甲方的业绩考核。乙方连续两个月未达到甲方考核标准的，视为乙方 不胜任本合同所约定的工作岗位，甲方可以据此调整乙方的工作岗位。 四、劳动报酬 第七条 乙方基本工资为 甲方每月 10 日以 元/月，乙方的试用期间的基本工资为 元/月。 银行卡转账 形式支付乙方上一整月工资，如遇节假 日或休息日，则推后到最近的工作日支付。 在合同履行过程中，甲方将为乙方提供晋级提薪的机会，乙方若怠职、渎职， 第八条 甲 方将降其薪资或职务。 五、规章制度和劳动纪律 2/4 第九条 甲方根据公司经营需要，依法制定各项规章制度。乙方入职前甲方已经实施的 规章制度，在乙方入职后对乙方具有法定约束力，乙方必须严格遵守。 第十条 乙方应遵守甲方制定的各项规章制度和工作规范，服从管理，按时完成任务； 爱护用工单位的财产，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德；积 极参加用工单位组织的培训，提高自身素质。 第十一条 乙方同意甲方对其履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。乙方违反甲 方的规章制度，甲方可给予相应的行政处理、行政处分、经济处罚等，直至依 法解除劳动合同，同时甲方保留依法起诉的权利。 六、劳动合同的解除、终止 第十二条 (一) (二) (三) (四) 依《劳动合同法》的规定，乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同： 在试用期间被证明不符合录用条件的； 严重违反用人单位的规章制度的； 严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的； 乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响， 或者经甲方提出，拒不改正的； (五) 以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使甲方在违背真实意愿的情况下订立或者变 更劳动合同的。乙方被发现在应聘过程中向甲方提供的材料（包括但不限于离职 证明、教育学历、个人简历、婚姻及生育状况、体检证明、不良记录等）与事实 不符的，视为乙方欺诈； (六) 被依法追究刑事责任的。 第十三条 依《劳动合同法》的规定，有下列情形之一的，甲乙双方劳动合同终止： (一) 劳动合同期满的； (二) 乙方开始依法享受基本养老保险待遇的； (三) 乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； (四) 甲方被依法宣告破产的； (五) 甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的； (六) 法律、行政法规规定的其他情形。 第十四条 甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。如果劳动合同到期，甲乙双方签订 的专项培训协议约定的服务期限未到期的，原劳动合同有效期顺延至培训协议 约定的服务期限的到期届满之日止。 七、离职手续 第十五条 乙方在终止或解除劳动合同的最后工作日之前，应按甲方规定办理完毕工作交接 手续，包括工作中的未尽事项、文件、数据、各种办公物品等，须全部清点移交 甲方指定人员； 第十六条 乙方在终止或解除劳动合同的最后工作日之前，还须按甲方规定填写办理《员 工离职申请表》； 第十七条 甲方在乙方办完上述手续后为乙方出具离职证明，并办理社会保险转移手续； 第十八条 有下列情形之一的，致使甲方不能及时为乙方办理相关手续，由此而产生的一切 法律责任由乙方承担： (一) 乙方未按甲方规定办结离职手续； (二) 乙方未按时领取或签收离职通知和离职证明的； 3/4 八、解除合同 第十九条 本合同解除或终止时，乙方应当按照甲方的规章制度，办理离职手续。乙方没有 办理完离职手续擅自离职或恶意离职，甲方有权按照相关法律扣除乙方月基本工 资的 30%，给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方赔偿经济损失及额外支付相当 五个月标准工资的赔偿金，并且甲方依法保留起诉的权利。 第二十条 甲、乙双方以完成一定的工作任务为合同期限的，如项目未结束乙方辞职，应赔 偿对甲方和甲方客户造成的直接和间接的经济损失。 九、保密承诺 第二十一条 乙方明确承诺，乙方在劳动合同期内以及解除或终止劳动合同后绝不泄露本保 密承诺第二条“机密范围”所界定的甲方商业秘密。否则，甲方有权追究乙方 相关法律责任。 第二十二条 具体细节参照《员工保密协议》。 十、劳动争议处理及其它 第二十三条 因本劳动合同在履行过程中发生争议，双方可通过协商解决或依法申请仲裁、 提起诉讼。 第二十四条 本合同未尽事宜或与今后国家、武汉市有关规定相悖的，按有关规定执行。 第二十五条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。具有同等法律效力，自乙双方签字，甲 方盖章后生效。 甲方（盖公章）： 签订日期： 乙方（签名）： 年 月 日 签订日期： 4/4 年 月 日
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新员工入职跟进面谈制度
新员工入职跟进面谈制度 一、目 的 提高新员工对公司的满意度，及时有效的处理新员工在适应公司文化、环境、与上司相处及 工作本身中遇到的问题和困难。正确引导或疏导新员工融入公司的问题，提高新员工的留存率。 二、 适用范围 公司新入职学徒、技术工人、主任级及副经理以上管理人员 三、跟进面谈对象、周期、内容及方式 序号 面谈对象 面谈周期 面谈人 面谈内容 1、 入职时间在 2两周内的 1 学徒/技术工 员工。人力 招 聘 主 任 / 人 资源将在每 招聘经理 周三/五晚 上进行座谈 面谈方式 工作中遇见的困难和问 题； 2、 生活中存在的困难和问 题； 3、 公司管理或后勤服务方面 的问题等； 4、 集体座谈会/ 点对点面谈 （生产部提供 面谈场地） 公司发展的前景与个人成 长的机会 入职时间在 2两周内的 2 主 任 级 以 下 员工。人力 招聘经理/ 管理人员 资源将在每 HR总监 周2晚上进 行座谈 3 1、 工作中遇见的困难和问 题； 2、 公司的工作方式与企业文 化的融入程度； 3、 公司的发展前景为个人提 入职 1月内 HR总监/ 1、工作中遇见的困难和问题； 管理人员 的员工，人 分管副总 2、公司的工作方式与企业文化的 每周四晚上 门负责人 集体座谈会 （会议室或其 他办公室） 供的发展空间及成长机会 副经理以上 力资源部将 邀请相关部 点对点面谈/ 融入程度； 3、公司的发展前景为个人提供的 点对点面谈 （会议室或其 他办公室） 进行座谈 四、 发展空间及成长机会 面谈流程及面谈对象召集 1、人力资源部针对入职在一周以上的员工进行面谈工作，人力资源部将面谈需求告诉给面谈人 上级主管，与主管共同确定面谈的时间和地方及面谈的方式，面谈过程由人力资源部主导，面谈人 部门配合，面谈召集有面谈人部门主管负责。 2、面谈流程： A、学徒/技术工人：人力资源部将面谈通知及需要面谈人员名单发放给面谈部门厂长/经理 面谈部门厂长/经理通知需要面谈的员工并确定面谈地点和面谈时间 人力资源部予以确认。 B、一般职员：人力资源部将面谈通知及需要面谈人员名单发放给面谈部门经理/总监/副总 面谈部门经理/总监/副总与面谈人初步确定面谈时间 人力资源部予以确认 C、中高层管理人员：人力资源部将面谈通知及需要面谈的名单发送给面谈部门经理/总监/副总， 并与面谈部门和面谈人初步确定面谈时间 五、 人力资源部予以确认面谈时间。 面谈反馈问题解决措施 1、针对面谈过程中发现的问题人力资源部将会同问题相关部门一起讨论解决，属于常规性的工 作，人力资源部将会同问题相关部门在一个星期内解决； 2、属于公司系统性的问题，人力资源部负责对员工进行清晰、合理、正确的解释和引导，避免问 题或矛盾激化。 六、 面谈总结 新员工面谈结束后，人力资源部将及时予以总结，针对面谈过程中反映出来的一些共性问题， 人力资源部将及时予以解决，属于公司系统性问题的，人力资源部要及时将问题向公司领导反馈、 寻求从系统层面给予改善。 拟稿： 审核： 审批：
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新员工入职面谈记录表
新员工入职面谈记录表 面谈时间： 地点： 新 员 工： 招 培 部： 相关部门： 面谈主要内容 1、招培部代表公司欢迎新员工的到来； 2、招培部代表公司做集团简介，主要包括集团发展史、企业 文化、公司环境、组织结构、现有人员等； 3、招培部代表公司告知：试用期薪资说明，试用与转正手续 办理及相关规定。如在试用期内请假，职员的转正时间将会 被顺延；若请假超过一个月，则作自动离职处理。如试用期 内提出辞职，按试用期手续办理，必须提前一周告知，自动 离职不发工资等。 4、招培部代表公司培训：解说《员工手册》重要内容及一些 约定俗成的内容；公司基本行为规范、工作时间、考勤/日程/ 日志管理方式介绍；薪酬说明；新天柱网络办公中心基本操 作及运用；提示：个人系统帐号、密码不得告知他人登录、使 用，不得利用帐号做与工作无关（如聊天）的事。 5、招培部代表公司培训：现代化办公设备常识、基本操作、 注意事项等；（电脑、打印机、传真机、复印机、办公用品、电 话、投影仪、扫描仪等）爱护公司设施、设备，保护个人使用 办公用品、桌椅的完好无损。注意个人自身安全、财产安全； 上、下班注意事项（整理好个人办公桌椅上的物品、关好门 窗）。 完成确认（签名） 面谈人 新员工 6、招培部：介绍新员工部门负责人及相关人员，介绍培训期 间的指导人员。 7、部门负责人培训：本部门职责，新员工工作描述、职责要 求，新员工的第一项工作任务； 8、其他未尽事宜。 具体 面谈 记 录
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新员工入职七天沟通表
新员工入职七天沟通表 （人力资源部门口头沟通、填写） 部门 姓名 沟通时间 沟通人 1、您是否已了解部门的组织架构及部门功能？ A、 是 B、否 2、您是否已清晰了解自己的工作职责及岗位描述？ A、 是 B、否 3、您是否已熟悉公司大楼的情况？ A、 是 B、否 4、您是否已认识部门里所有的同事？ A、 是 B、否 5、您是否觉得部门岗位培训有效果？ A、 是 B、否 6、您今后在工作中遇到问题，是否知道如何寻求帮助？ A、 是 B、否 7、您是否已接受了部门的岗位培训，并保证可以很好地完成任务？ A、 是 B、否 8、目前您需要那些帮助（可以是工作上的也可以是生活上的）?
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员工入职登记表
员工入职登记表 公司： 部门： 到职日期（计算考勤日期）： 姓名：（中文） （英文） 性别： 婚姻状况： 出生日期： 民族： 政治面目： 籍贯： 户口所在地： 所属街道（乡镇）： 学历： 职称： 身份证号码： 户籍地址： 邮政编码： 现住地址： 邮政编码： 本人联系电话： 邮箱/QQ/SKYPE/MSN： 紧急联系人： 关系： 紧急联系人地址： 学习经历（从高中起） 起始年月 终止年月 联系电话： 邮编： 学校 专业 曾任职务 学历/学位 工作经历（从最近起） 起始年月 终止年月 任职机构/公司 职位 薪金（本薪） 各类津贴 一般 生疏 曾获相关证书 成功事例/贡献/曾获奖励简述： 专业技能 程度 项目 办公自动化 优秀 熟练 （软） 办公自动化 （硬） 外语能力 地方语能力 个人专长（特长）、爱好： - 家庭状况 姓名 关系 年龄 任职机构/公司/单位 职务 本人清楚明了岗位职责及公司各项规章制度，并愿严格遵守。 本人所填之一切均属真实及正确，如有虚报，愿接受公司解聘之处分。 本人的住宿、电话如有变更，应及时书面通知人力资源及行政，反之一切后果由本人承担。 填表人签名： 日期： 备注： 员工签名登记表 员工姓名 所属部门 试用期级别 试用期时间 职位 中文名字 英文名字 生效日期
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