入职须知
兼 职 人 员 入 职 需 知 当您选择了兼职工作，即是选择了一条提前接触社会，适应职业化管理的工作之路。为了能让您更 快的熟悉工作环境，融入团队，请您仔细阅读本公司有关规定： 一、岗位说明： 1．您的报到时间为： 2．你的工作时间为： 3．你的工作岗位为： 注意事项：对第一天上岗的兼职人员，需提前 40 分钟到店面，接受工作技能的培训。 二、工作说明： 1．约定兼职时间应准时到岗，有特殊情况者提前 24 小时，以电话方式撤销 工作预约。联系人： 联系电话： 2．工作时间应听从管理人员安排，注意保管财物和交通安全。 3. 报到必须带上学生证、身份证。需要一寸照片、健康证和个人简历的岗位，应一并带齐。（如您 提交虚假的证件及资料，公司可随时解除劳动关系，并追究相关经济法律责任。） 4. 工作仪容要求：穿戴整洁大方，形象健康向上。不浓妆艳抹；不佩带任何饰物，穿黑色皮鞋。 男生不留长发、胡须；女生无明显染发，过肩长发须扎起。（佩戴眼镜者最好佩戴隐形眼镜）。 5．考勤：在安排的工作日，迟到一次扣 5 元，月度迟到 3 次者，早退比照迟到处理，可辞退； 6. 兼职员工在工作期间，应遵守公司的规章制度，对违纪者，按员工手册中相关规定进行处理；严 重违纪，给公司造成损失者，应赔偿所造成的损失，公司有权辞退； 7.奖励：对表现优秀的兼职人员，按兼职员工奖励标准进行奖励。 8.提成：依据销售项目类别和销售业绩按单店标准给予提成。 9.工作餐提供时间： 10.薪金发放：公司每月 15 号为发薪日（如遇节假日，发薪时间顺延）。 再次欢迎您加入，因为有了您的加入而充满了生机与活力。请您自觉遵守公司各项规章制度。如果对 工作有任何质疑，请向您的上级主管或人力资源部垂询，非常欢迎您对公司提出宝贵意见。
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康云电商新员工试用期入职考核
深圳市康云电子商务有限公司 康云电商新员工试用期考核依据表 员工姓名 职 位 身份证号 试用期 自 2017 年 月 日到 2017 年 月 日 所在部门 直接领导 考核指标 权重 目标值 销售额 20% 4万 转化率 25% —— 咨询人数对比下单人数 响应时间(秒) 10% —— 《=30，满分；30《---《=50,6-8 分；---》50,0 分。 出错率 5% —— 产品介绍，备注，价格解释，下单出错每项扣 1 分 维权投诉，低质评价 5% 投诉和差评 工作态度 25% —— 主动学习，积极勤奋，工作投入状态等 劳动纪律 5% —— 违反公司劳动纪律每次扣 1 分 日常考勤 5% —— 违反考勤纪律每次扣 1 分 试用期考核指标 试用期考核成绩 与对应调整方案 员工承诺 （签字） 评分计算方式 销售额 4 万，按照实际完成比例评分（超额完成任务 按照超额比例计算本项评分最高 30 分） 有客户投诉或差评的直接为零 试用期考核成绩 90 分以上：合格（可提前转正） 试用期考核 90-70 分：按标准给予 2 个月到期转正 试用期考核 70 分以下：视同不符合录用条件试用期解聘 本人已经认真阅读《新员工任试用期考核表》各项考核指标，在此签字并郑重承诺，本人 同意公司按照“试用期考核成绩与对应调整方案”规定调整转正后的评定。 新员工（签字/日期） 深圳市康云电子商务有限公司
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新员工入职须知
新员工入职须知 首先，欢迎您加入本公司，为了能让您有一个更好的工作环境，使我们的合 作轻松愉快，请您仔细阅读本公司有关规定： 1、新入职的员工必须完整的填写好《应聘登记表》、《面试评估表》、《面试记录 表》、 《员工登记表》、 《承诺书》、 《入职必备资料》、 《职位说明书》、 《劳动合同》、 交身份证复印件两份、1 寸彩色登记照 2 张。 2、公司每天上下班的时间为： 上午 09：00——12：00 下午 14：00——17：30 3、员工每天打卡时间为上班前和下班之后，共计 4 次。超过规定上班时间 30 分 钟（即 9：30 以后）打卡的一律视旷工，30 分钟内（即 9：01-9：30）的视为 为迟到；提前下班时间 30 分钟内（即 17：00-17：29）打卡的视为早退，提前 时间超过 30 分钟（即 17：00 以前的）视为旷工。员工上班期间必须佩戴员工工 牌上班，违者每次处罚 10 元。 4、工资以打入个人银行卡的形式发放，新入职员工需办理兴业银行储蓄卡并将 卡号报给分店客户经理，由各店客户经理对接财务部；工资发放时间为当月的 15 日发放上月工资。 5、新入职员工必须严格服从上司的工作安排，上班期间如需外出办理公事需向 直接主管请示，主管申请并批准后，方可外出；未经批准按擅自离岗处理。 7、新入职员工根据公司管理规定，有 7 天的观察期，7 天之内（含）离职或被 辞退者，不计薪资；上班 7 天之后未满一个月离职或被辞退者，扣除 7 天工资； 上班满一个月者，计满月薪资。 8、凡转正后员工辞职必须提前一个月提交辞职报告，同时办理相关工作交接手 续，否则，公司不予结算当月工资。 9、员工连续旷工达 2 天（含）以上，属于严重违反单位规章制度，公司有权无 条件予以辞退。 10、在职员工未按照公司规定的时间内按时提交缴纳社会保险等所需资料（包 括但不限于社保转移单、身份证、户口本、照片、医疗蓝本、学历证书和健康证明 等），由此引起的一切责任和滞纳金全部由员工个人承担。 11、为了保证员工的人身安全及公司财产安全，严禁使用大功率用电设备 12、个人贵重物品随身携带，如有丢失，公司不承担任何责任； 13、不得在办公区域用餐 14、试用期及转正 员工入职之日起 2 个月后可转正；转正需填写转正申请表，并附工作总结。 签单人签单当月转正。 15、岗位调动 申请岗位调动需填写《工作（岗位）调动申请表》 16、离职 正式员工离职需提前一个月向公司申请并填写员工离职申请表；试用期员 工需提前 15 天办理相关手续。通过正常程序离职的员工将享受正常的离职工资 结算及劳动关系转移等程序。 17、新入职的员工必须认真阅读我司《员工手册》，严格按照我司相关制度实行。 再次欢迎您成为本公司的一员，因为有了您的加入公司的明天将会更加辉煌！ 人力行政部 2014 年 06 月 26 日 对以上《新员工入职须知》本人已清晰了解并同意，本人一定会严格遵守公 司的相关管理制度，如有违反愿意接受公司的相关处罚。 新员工签名确认： 日期： 年 月 日
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2017-5-22表2新入职引导评估表
四川书亦餐饮管理有限公司 表 2： 新员工入职引导人评估表 新员工职位/姓名 入职引导人 沟通时间 引导事项 员工确认签名/时间 新员工评估 人力资源部确认 思想辅导，使新员工尽快融入集团文化（不少于 2 次） 董事长 提出集团业务上的要求，并做宏观指导 □良好，□合格，□一般 鼓励对集团表达意见和提出合理化建议 介绍部门架构、岗位设置、工作职责、流程及权限 直接上级 人力资源部引 导人 近期部门要开展的工作内容 介绍是否清楚？□是，□否 了解新员工思想动态，提供工作方法，帮助新员工解决问题 是否了解、帮助到位？□是，□否 指导新员工制订试用期目标成果评估表 是否指导到位？□是，□否 人力行政制度、组织架构、公司文化等介绍 介绍是否详细？□是，□否 后勤保障（办公环境、办公设备、OA、ERP、工牌、办公用 品等） 服务是否满意？□是，□否 了解新员工来公司后适应情况，工作和生活中有哪些问题？ 是否及时了解？□是，□否 分享自己来公司的心得体会 分享是否到位 跟踪其它人职引导人对新员工引导是否到位 跟踪是否及时？□是，□否 □是，□否
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附件三员工入职资料清册
四川书亦餐饮管理有限公司 附录三 员工入职资料清册 目录 入档 新员工入职登记表记表 ○ 《就业劳动登记名册》6 号表 3张 ○ ○ 身份证复印件 4 张 ○ ○ ○ 毕业证复印件 1 张 ○ 户口本本人页/首页复印件 4 张 ○ ○ ○ 两寸照片 2 张 ○ ○ 《人员基本信息登记表 3 张》 ○ ○ ○ 《就失业证》 ○ ○ ○ 《养老手册》 ○ 前一单位离职证明 ○ 入职材料缺少说明书 ○ 入职笔试测试卷 ○ 个人简历 ○ 公司要求的其他材料 ○ 《劳动合同》第 2、5 页复印 件2份 用工手续 退工手续 社保 ○ ○ ○ 公积金 其他
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四川书亦餐饮管理有限公司入职程序管理制度
四川书亦餐饮管理有限公司 书亦餐饮(规)字(2017)第(0701001)号 入职管理制度 文件编号：JNF-HR-001 No. 1 2 3 4 5 部门 总经办 财务部 人事部 运营部 企划部 经理 经理 总监 岗位 总经理 总助 经理 6 主管 市场部 经理 会签 分发 份数 公司（盖章）生效： 年 月 7 日 入职管理办法 主管 8 仓储物流部 产品研发部 经理 经理 主管 主管 四川书亦餐饮管理有限公司 1. 目的 为规范员工入职与试用管理工作，让员工入职工作全面有序开展，让新入职的员工尽快融入到新的工作环 境中，增强其归属感，特制定本制度。 2. 适用范围 本制度适用于四川书亦餐饮管理有限公司所有新员工。 3. 职责 1．公司行政人事部负责整个员工入职流程的全面、系统的管理工作。 2．用人部门负责员工办理入职手续期间，甚至整个试用期间的培训考核督导工作。 3．公司行政人事部人事专员负责员工入职手续的具体办理工作。 4．公司行政人事部培训专员负责新员工入职培训的具体办理工作及试用期阶段培训的总结工作。 4. 四． 新员工岗前培训 1. 适用对象 公司所有准录用求职者，即经过公司正式招聘流程，通过面试，虽尚未办理入职手续，但已经接到公司 进一步能力考核的应聘人员。 2. 参训时间：一个工作日 3. 参训流程 （1）参训通知：行政人事专员确定参训人员名单，并对其予以通知。 （2）办理参训手续 A. 行政人事专员为新员工办理考勤指纹录入、门禁卡； B. 行政人事专员为参训人员安排培训教室及座位； C. 用人部门为参训人员办理办公用品（具）领用工作，并填写《物品领用登记表》； D. 行政人事专员为参训人员发放培训材料。 （3）组织参训 行政人事专员同部门主管负责人组织参训人员进行公司企业文化、企业员工守则、部门业务流程、业务 操作技能技巧等培训。 （4）培训考核 准录用求职者在参与培训的第一个工作日，参加行政人事部组织的考试。部门主管据其笔试中成绩 和培训期间的表现填写《培训效果评估表》（见附录一），并提交行政人事部。行政人事部依据《培训 效果评估表》，妥善处理该准录用求职者入职手续办理的相关问题，并将准予入职员工的《培训效果评 估表》存入其个人档案。 （5）注意事项 A. 岗前培训原则上不许请假，如遇特殊情况由求职者的直接主管提前一天向人力资源部请假，但培训期 需 顺延。 B. 培训期间求职者的考勤由人力资源部统计，考勤要求与公司的考勤一致。 C. 岗前培训期间，参训人享受基本薪资待遇。 D. 对在培训中表现极差的参训人员，公司可以予以退训。 5. 新员工入职 1. 适用对象：新入职的所有员工，即参加过岗前培训，准予入职，但未转正的员工。 2. 办理时间：参加岗前培训的员工 3. 入职办理流程 5.1 入职流程: 5.1.1 所有受雇于四川书亦餐饮公司的员工, 必须年满 18 周岁, 并持有效身份证件(及相关资格岗证). 5.1.2 入职时本公司禁止收取介绍费、物资, 不可扣押应聘人员身份证件. 5.1.3 录用人员必须保证向公司提供的资料真实有效,或发现虚报伪造,公司有权按相关规定处理； 四川书亦餐饮管理有限公司 5.1.4 一经录用报到上班后试工期为 7 天，在试工期内因个人不胜任、不愿意做或被公司认定为试工不合格的 均不于结算工资。 5.1.5 第一天到人事部办理入职手续：需提交相关资料及证件： a.彩色或黑白 1 寸免冠照片 2 张。 b.身份证复印件、学历复印件各一张（需保证证件属本人真实有效证件） c.银行卡复印件一张，（每月 15 号发放上月工资，工资以银行卡方式发放，请入职一个月内自行到银 行办理相关银行卡交于人事部） d.填写《入职登记表》、《劳动合同》、《保密及竞业限制协议及其它文件》；并对表中 所述内容承担相应法律责任。 5.2 新员工试用 5.2.1 公司新员工试用期为两个月，特殊人才经总经理批准可免于或缩短试用期。新员工与公司签订《试 用期劳动合同》（附录六） 5.2.2 新员工自入职日期起 30 天内在自愿的原则下与公司订《劳动合同》及相关协议.合同期限 6 个月至 1 年 的，试用期不超过三个月； 5.2.3 试用期内员工若因试用不合格、 品行不良或工作成绩欠佳或有违公司规章者 , 公司可随时停止试用, 予以解雇。 5.2.4 劳动合同期限届满后, 如确需留用, 员工又自愿留下来继续工作的, 经劳资双方协商同意, 可重新签订 劳动合同。 (1) 行政人事部依据面试和岗前培训后的综合考核结果，经部门负责人签署意见，总经理审批后通知符合录用 条件的员工签订《员工入职登记表》（附录二），正式进入试用阶段（特殊岗位需要总经理审批）。 (2) 新员工按约定时间，带齐《员工入职资料清册》（附录三）所要求的各项材料到公司行政人事部报到 （未 按入职时间报到的员工，公司 行政人事部要及时与入职人员联系、确认，并及时将情况反馈到用人部 门）。 (3) 录用审查 A. 公司行政人事部门检查入职人员证件是否真实及齐备，并填写《员工入职资料清册》(附录三)。 B. 证件齐备且真实者按正常程序办理入职手续。 C. 证件不齐备者，由公司行政人事部经理确认后可先办理入职手续，并要求员工签订《资料不全情 况说明书》（附录五）。 D. 证件不真实者，取消入职资格。 E. 证件检查合格后，公司行政人事部为入职人员办理以下入职手续，并及时将情况反馈到用人部门。 1）行政人事专员将审核无误的新员工证件复印存档； 2）行政人事专员更新员工花名册，将新员工加入公司通讯录 3）行政人事部为员工建立个人人事档案。 注：以上工作必须在新员工入职当日完成。 6. 新员工转正 6.1 员工试用期期满前五个工作日内，向主管上级提出申请转正；行政人事部在员工试用期满前五个工作日向 其主管上级发放《新员工试用期鉴定表》（附录七），由主管上级对其进行沟通，写出评估意见，经部门 负责人批准后，将评估结果递交公司行政人事部，经公司行政人事部批准并报总经理审批后予以转正。 6.2 注：试用期间，有违纪行为或能力明显不足者，公司有权不予录用。试用期间新员工若有违纪行为 或能力明显不足者，其部门负责人应在《新员工试用期鉴定表》上陈述事实与理由，报行政人事部审核； 审核通过后，其部门负责人与行政人事部分别与其做沟通，并通知其办理离职手续。 6.3 凡需延长试用期限，其部门负责人应详述原因及理由，报公司行政人事部审核后办理延续试用手续，在延 续期满前 5 日，行政人事部补发《新员工试用期鉴定表》； 对在工作中表现突出者，可提前转正。提前转正需由本人提出书面申请并陈述有关工作实绩，试用部门直 四川书亦餐饮管理有限公司 接主管部门负责人在《新员工试用期鉴定表》上详述考核意见并附上工作业绩材料，经行政人事部审核后 办理转正手续。提前转正必须具备如下条件： 1.试用期满 30 天以上。 2.试用期间无迟到、早退、因私外出、事假一天以上记录。 3.工作积极主动，工作量饱满，工作实绩显著。 D. 员工试用期考勤规定如下（1 个月内）： 1.事假超过 3 天者应予辞退。 2.病假达 5 天者予以辞退。 3.有 1 次以上旷工记录或 3 次以上迟到、早退记录者予以辞退。 6.4 签订劳动合同 A. 新员工被批准转正后可签署劳动合同：员工均须在《劳动合同签订通知书》（附录八）上签字确认。 公司行政人事部准备《劳动合同》、《保密协议》（《保密协议》仅适用于技术岗位）一式二份，组织 员工熟悉《劳动合同》、《保密协议》有关条款，接受公司条款的签署劳动合同确定劳动关系，不同意 条款且协商无效则劳动关系不成立，并结束其工作。 B. 签订劳动合同时，员工需提交劳动合同首页及本人签字页复印件各两张，并于当日经行政人事专员经手 存入个人档案。对于在公司反复（三次以上）催办的情况下，员工仍然拒不签订劳动合同且拒不作出有效 情况说明，由此造成的任何后果，均与公司无关，一切责任有员工个人承担。公司有权予以开除，不支付 任何经济补偿，并保留追究其给公司造成损失的各项经济、法律责任。 6.5 员工入职的档案管理 公司行政人事部为员工建立个人人事档案（员工人事档案的保管期限：在职员工的档案应永久保管，离职 员工的档案保管到该员工离职一年以后，列入公司档案的销毁清单后一并销毁）。 7. 附则 1、本规范制度未尽事宜，均按公司其他相关制度或国家有关法律法法规条例执行。 2、本制度由公司行政人事部负责解释、补充。 3、本制度颁布之日起执行。
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员工办理入职手续规定
行政人事部管理制度 POLICY 制度名称(POLICY)： 员工办理入职手续规 定 执行部门( RESPONSIBLE DEPT.)： 各部门 日期(DATE)： 制定人(PREPARED BY)： 审批人(APPROVED BY)： 2005-2-24 档号(REF.)： 行政人事部经理 抄报(REPORT TO)： 董事长 董事总经理 抄送(TO)： 董事会 目的： 明确工作步骤，提高工作效率。 政策与程序： 1．行政人事部负责办理的入职手续： 时间：每天接待应聘人员，每周二、四、六办理相关入职手续 验收：（查验原件，收复印件） ——身份证、毕业证 ——流动人口计划生育证 ——彩色一寸照片 4 张 ——健康证 ——担保书（须打电话对担保人的身份进行核实并由核实者在担保书上签名和记录调查时 间、内容） ——各种奖励、培训证书、职称资格证书 程序： 验收合格→填写应聘表→人事主管初试签字→部门经理复试签字→行政人事经理审核→董 事总经理审批→七天后确定试用工资（入职七天内提出离职者不给予工资发放） 发放： ——员工卡 ——员工手册 ——餐卡 ——名牌 ——入职单据 ——考勤卡 录入花名册： 1、行政人事部替员工办理好入职手续后，将员工个人资料准确录入电脑中的《员工花名 册》，此工作需在当天下班前半小时做完，保证此资料的完整与准确。 2、制服保证金： 普通员工（服务员、传菜员、输单员、后勤部人员、厨工 吧员、收银员、仓管员) 200 元 采购员、出纳、收银领班 300 元 主管（主管级员工及咨客、营销代表、行政、财务办公室、工程人员、档口主管）400 元经理 级、500 元 3、入职前的上岗培训将视实际情况安排在入职手续前进行，合格者方可上岗。 4、新员工入职后，行政人事部将根据不同岗位安排《新员工入职指引》。
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111_新员工入职定薪表（制造业）
东莞市睿创包装制品有限公司 新员工入职定薪表 员工姓名 部 门 员工编号 试用工资 职 务 入职日期 转正工资 试 用 期 1.本《新员工入职定薪表》的相关内容为员工本人与公司双方在平等、自愿的前提下经协商一致后的 共同约定。经双方签名确认后成为双方《劳动合同》的附件。 2.员工在试用期间及试用期结束之后享受如下薪酬结构： 周 基本 岗位 绩效 满勤 平常 薪酬结构 六/日 工资 工资 奖金 奖金 加班 加班 夜宵 补助 住房 补助 其他 补助 合计 试用工资 转正工资 3.新员工必须承诺遵守个人薪资保密的规定，不得向任何第三者公开、询问或评论个人薪资。违者属 于严重违反规章制度，将受到批评、处罚、降薪的处分。公司在需要时并可以根据《中华人民共和国 劳动合同法》第三十九条第二款的规定，不予事先告知而单方面决定解除劳动合同，并不予以任何经 济补偿。 员工签名 部门经理 人事主管 总 经 理 签名日期 签名日期 签名日期 签名日期 PRD-QR-009-A0
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员工入职申请表（表 10）
诸暨市祥生园林绿化工程有限公司 员工入职申请表（表 10） 姓 名 性别 申请职位 部门 □男 □女 学 历 年龄 婚姻状况 □已婚 □ 未婚 户 别 □农村 □非农 身份证号 手 机 联系地址 电子邮箱 政治面貌 籍 □党员 □团员 贯 紧急联系人 招聘渠道 □内部介绍 职 经历 身高 要求待遇 电话 证 学 历 近期照片 健康状况 书 □校园招聘 部门 学校名称 教育 □其他 □网络招聘 介绍人 求 □群众 □现场招聘 □其他 联系方式 专 业 起 者 止 时 间 所 年 月至 年 月 年 月至 年 月 获 证 填 公司名称 写 岗 位 薪 酬 任职时间 证明人及联系方式 工作 经历 姓 名 工 作 单 位 与本人关系 家庭 状况 本人确保以上填写资料属实，如有虚假，愿承担对公司造成的损失，以及接受无条件解雇。 本人愿成为公司的一名员工，并遵守公司的各项规章制度。 签名： 日期： 职 务 书 诸暨市祥生园林绿化工程有限公司 评分标准 评价项目 优 良 中 备注 可 差 仪表仪态 人 事 行 政 部 初 试 表达、沟通能力 思路清晰 工作热情、事业心 工作稳定性 岗位发展匹配度 与企业匹配度 综合评价意见： 初试结果： 公 司 填 写 用 人 部 门 复 试 日期： 签名： 日期： 综合评价意见： 复试结果： 工 签名： 号 部 门 职 位 面试日期 入职日期 待 遇 试用期工资 转正工资 试用期：□三个月 □其他 人事行政部意见：□同意试用 签名确定： □不同意试用 宿 舍 录用部门意见：□同意试用 用 签名确定： 注释：主管级或以上岗位需要人事副总及部门分管副总加签 副总级岗位需要总经理加签 个月 □不同意试
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《员工入职登记表》经典范本
员工入职登记表 共 3 页之第 1 页 姓名 性别 民族 籍贯 出生日期 身份证号码 户口所在地 现住地址 婚姻状况 邮编 照片 电话 通信地址 邮编 最高学历 专业 外语及等级 职业资格 专业职称 主要教育经历 教育时间 年 月～ 年 月 年 月～ 年 月 年 月～ 年 月 院校名称 学历 专业 证书 主要工作经历 工作时间 年 月～ 年 月 年 月～ 年 月 年 月～ 年 月 工作单位 职位 证明人姓名、电话 离职原因 主要培训经历 培训时间 年 月～ 年 月 年 月～ 年 月 年 月～ 年 月 培训内容 培训组织机构 培训结果 主要家庭成员 姓名 关系 工作单位 所任岗位及职务 紧急联络人 姓名 关系 联系地址及邮遍 电话 承诺：本人保证我所提供以及填写的资料均属实，如有虚假的，本人愿承担一切责任。 填表人： 日期： 共 3 页之第 2 页 身高 体重 视力 （）良好 （）辅助 是否曾被认定为工伤或职业病或持有残疾人证明 ：填写“是”或“否” 健 （ （）良好 （）辅 听力 助 ） 是否被劳动能力鉴定委员会委员会鉴定为具有伤残等级以及何级伤残：填写“是”或“否”以及伤残等级 （ ） （ 康 状 是否从事过井下、高空、高温、特别繁重体力劳动已经有毒有害工种：填写“是”或“否” 况 是否有传染性疾病以及何疾病：填写“是”或“否”以及何疾病：（ （ ）（ ） ） ） 最近 6 个月内所接受的医学治疗与医学检查： 离职时间 前用人单位 信息 离职原因 是与前用人单位约定了保密协议与竞业限制条款：填写“是”或“否” 是否与前用人单位有未尽的法律事宜：填写“是”或“否” （ 地方方言 （ ） ） 电脑知识 个人技能 其他 参加工作时间 年 月 日 累计工作时间 （ ）年（ ）月 是否已经休了本年度的年休假：填写“是”或“否” 是否曾经或正在追究与承担过刑事责任：填写“是”或“否” （ ） ） 应聘信息来源 是否在本公司工作过：填写“是”或“否” 入职部门 入职职位 （ （ ） 入职时间 1、员工确认，公司已如实告知工作内容、工作地点、工作条件、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及员工要求了解的情 员 况。 工 2、员工在本表提供的个人信息、学历证明、资格证明、身份证明、工作经历等个人资料均真实，员工充分了解上述资料的真 声 实性是双方订立劳动合同的前提条件，如有弄虚作假或隐瞒的情况，属于严重违反公司规章制度，同意公司有权解除劳 明 动合同或对劳动合同做无效认定处理，公司因此遭受的损失，员工有对此赔偿的义务。 3、员工确认，本表所填写的通信地址为邮寄送达地址，公司向该通信地址寄送的文件或物品，如果发生收件人拒绝签收 或其他无法送达的情形的，员工同意，从公司寄出之日起视为公司已经送达。 员工签名： 日期： 录 用 条 件 单位填写 员工确认 试用期限 试用期工资 正式期工资 本人对入职登记表的上面登记的全部内容皆已知晓并保证我所提供以及填写的资料均属实。 员工签名： 2 日期： 共 3 页之第 3 页 工 作 职 责 工 作 任 务 指 标 员工确认 本人对入职登记表的上面登记的全部内容皆已知晓。 员工签名： 3 日期：
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员工入职承诺书（11条，超实用版）
员工入职承诺书 本人 /部门任职 司做出以下承诺： ，于 年 月 日入职，在 公司 岗位，为明确本人在工作期间之责任和职业道德，我愿向公 一、本人在入职时保证个人资料、相关证件真实有效，并已接受相关医院体制检查， 在过往单位工作过程中无任何职业病病史，也未存在任何职业病倾向，更无职业病潜 伏状况。 二、本人已与原工作单位解除劳务关系，无劳资或经济纠纷等相关事宜，无任何竞 业限制约定，若出现原单位追究我本人相关责任，均与公司无任何关系，给公司带来 的损失，将由我本人承担。 三、公司规章制度和岗位职责我已学习和明确，将严格遵守和履行各项制度；若有 违反，愿意接受公司相关处罚，触犯法律的，愿承担法律责任。 四、任职期间，不在外兼职，并严格遵守公司规定的作息时间，因工作需要将服从 加班的安排和接受岗位调配。。 五、自觉维护公司荣誉，不利用职务之便贪污舞弊，不泄露和探听薪资，不伪造或 盗用公司印信文件等不正当手段来从事其他活动。 六、自觉维护公司利益，不侵占公司、同事或客人的财物、不贪占、无故损毁公司财 物，对与本人发生的相关业务经费，愿意接受公司的调查和处理。 七、遵守公司保密规定，保守公司秘密，不将公司的任何材料带离工作场所，不向 他人泄露公司秘密，保证不散播不利于公司的言论，更不做中伤公司的事，自觉维护 公司声誉。 八、在工作时间内必须穿戴公司提供的工作服等劳保用品，并保证整洁；中途辞职， 所发放的劳保用品需要上交，若遗失，则按价赔偿。 九、个人意见或建议，保证做到逐级反映；当反映意见或建议未获解决或采纳时， 保证以书面形式向上级反映。如确需当面反映时，保证在工作结束后进行。 十、因故申请离职时，我将提前一个月以书面形式呈报公司，并办妥相关移交手续。 如擅自离职，甘愿将本人未领的所有工资、福利等作为违约处罚。 十一、离职后，不得单独或联合他人实施有损公司利益和形象的行为，不得直接、 间接或变相利用未经允许的公司品牌和资源的任何业务；若有违背，则愿承担一切法 律责任。 以上承诺，系本人真实意愿之反映。 承 诺 人： ______年____月____日
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34-新员工入职指引
XXXXXXXXXXXXXX 公司 新员工入职指引 欢迎加入 XXXXXXXXXXX 有限公司，为方便您入职手续的办理，请仔细阅读下列事 项： 一、 入职所需提交的信息及资料 1、详细填写《员工履历表》，并保证所填写信息真实有效。 2、身份证原件及其复印件各 1 张； 3、毕业证原件及其复印件各 1 张； 4、学位证、其他技术认证证件及其复印件（非必须）； 5、5 张以上一寸红底照片； 6、以上所有证件我们将归还原件只留复印件入档案。 二、入职流程 员工入职 入职手续 进行体检 入职培训 车间/部门工作 三、 其他事项说明： 1、 薪资发放时间：每月 15 日之前发放上月工资。 2、 上下班时间：行政班 两班倒 上午 8:00-12:00 白班 8:00-16:00 下午 夏制 14:30-18:00 冬制 14:00-17:30 夜班 16:00-24:00 3、 请每位员工到达车间（部门）后及时联系人力资源部登陆打卡指纹。 4、 人力资源部联系电话：XXXXXXXXXXXXX 如果您还有其他未明事项请与我们联系。 祝您在 XXXXXXXXXXXXXX 公司工作愉快！事业进步！ 人力资源部
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Excel如何计算入职员工转正日期
Excel 如何计算入职员工转正日期 具体操作过程如下： ①下图可知，新员工分为初级、中级和高级这么三种。每个等级的试用期不一样， 初级 12 个月，中级 6 个月，高级 3 个月。我们要分别进行计算，在 D2 单元格输入下图红 色方框标记的公式。 ②输入完之后，按下 Enter 回车键，得到结果 2014/6/10，因为孙宁是初级，所 以需要 1 年时间。 ③在验证第一个结果准确无误之后，鼠标移动到单元格右下角，出现+号填充柄， 双击，完成余下的计算。 公式说明 year 函数求出入职日期中的年份，month 函数求出入职日期中的月份，这个月份 在加上 Vlookup 函数匹配出来的职位所对应的试用期，day 函数返回入职日期中的天，最 后 date 将这些年月日组成一个日期，就是转正日期。
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新入职人员背景调查表
员工背景调查表 一、基本情况 入职人员姓名 身份证号码 联系方式 毕业院校 学习时间 最高学历 信息提供人员姓名 与本人关系 学历是否真实 二、学历调查 备注 核查方式 调查人： 调查时间： 三、家庭情况 直系亲属姓名 联系方式 与本人关系 家庭地址 核查方式 备注 调查人： 调查时间： 四、工作经历调查 单位名称 工作时间段 工作职位及职责 信息提供人员姓名 联系方式 与本人关系 是否有违纪及需要 改进的地方 道德品质 离职原因 核查方式 其他说明 单位名称 工作时间段 工作职位及职责 信息提供人员姓名 联系方式 与本人关系 是否有违纪及需要 改进的地方 道德品质 离职原因 核查方式 其他说明 调查人： 调查时间： 五、信用情况调查 是否持有信用卡 信用记录情况说明 其他个人信用情况说明： 六、总体说明： 信用卡卡号 核查方式 调查人： 调查时间：
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入职人员审批表
入职人员审批表 填表日期： 姓名 入职部门 年 月 日 入职岗位 合同期限 合同期限 年， 自 年 月 日至 薪酬标准 ① 试用期______个月；工资： 元/月； ② 转正后工资： 元/月， □ 待定 年 月 日止 ① 社会保险 自 年 月开始缴纳社会保险（备注： ） ② 公 积 金 自 年 月开始缴纳公积金 （备注： ） 福利 录用意见及待遇 审 批 流 程 我已知晓并同意自身岗位薪资及福利待遇，并愿意遵守公司相关制度规定 员工意见 员工签字： 新员工入职日期： 人事部意见 年 月 □同意 月 日 年 月 日 年 月 日 日 部门负责人： 是否同意该员工入职？ 年 □不同意 不同意入职的主要原因： 总经理意见 其他意见或建议： 总经理：
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入职转正审批表
入职转正审批表 填表日期： 姓名 入职部门及岗位 年 月 日 入职时间 入 职 考 察 期 内 表 现 考 核 工作表现 工作能力 工作质量 工作态度 学习能力 箱量 利润 转正后待遇 审 批 流 程 用人部门意见 部门负责人： 年 月 日 部门负责人： 年 月 日 年 月 日 人事部意见 是否同意该员工转正？ □同意 □不同意 不同意主要原因： 总经理意见 其他意见或建议： 总经理：
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员工入职流程一览表
员 工 入 职 流 程 一 览 表 姓名 序号 部门 1 2 待办理事项 考勤机录指纹 人 申领办公用品 3 事 更新通讯录 4 行 安排工位 5 政 介绍公司办公环境 6 部 填《员工信息登记表》 7 名片印刷申请 8 办公系统账号申请 9 10 11 所 在 部 门 12 直线电话申请 公司邮箱申请 QQ群加入 微信群加入 其它 13 入职部门 待办 事项 入职时间 是否完成 协助人 填
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入职信息登记表（模板）
入职信息登记表 ★机密资料 个人资料 中文姓名 性别 出生年月日 民族 籍贯 档案所在地 户口所在地 政治面貌 身份证 健康状况 身高 体重 婚姻状况 有无子女 最高学历 工作年限 职位名称 隶属部门 入职日期 专业职称 上家单位社保缴纳截止时间 年 月 养老 医疗 生育 工伤 失业 照片 住房公积金 有 □ 无 □有 □ 无 □ 有 □ 无 □ 有 □ 无 □ 有 □ 无 □ 有 □ 无 □ 联络方式 本人手机 E-mail地址 固定电话 通讯地址（住址） 教育背景 学校/学院/大学名称 语言程度: 优秀 E 由 年/月 良好 G 国语: 至 年/月 一般 F 取得学历 (主修专业/科目) 少许 L 英语 请列举语言名称和程度 英语等级 其他语言 工作经历 (由现在起按时间顺序填写) 公司名称 职业资格证书 由 年/月 至 年/月 取得日期 颁发机构 电脑操作程度(请打勾): 精通 □ 掌握的计算机语言及技术 职位名称及月薪 证明人及电话 曾参加培训项目（请列举） 熟练 □ C □ 离职原因 C++ □ 一般 □ C# □ 有IT从业背景 □ .Net □ VB □ socket □ linux □ 其他计算机技能（请列举） 常用软件操作技能 Word □ Execel □ Powerpoint □ 其他 家庭背景 姓名 关系 紧急联络人信息 工作单位 姓名 关系 联系电话 联系电话 声明： 我所提供之资料均是确实无误，我明白倘若故意提供虚假资料或隐瞒事实，即使获贵公司录取，亦可以解雇。 我保证自己处理好与原单位的工作关系，对于因劳动关系等引起的劳动纠纷，一切责任及后果由我本人承担。 申请人签名: 日期:
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公司入职申请表、
西藏中博润诚信息工程建设有限公司 入 职 申 请 表 职位： 姓 名 性 别 出 生 年 月 籍 贯 民 族 政 治 面 貌 工作年限 婚 姻 状 况 健康状况 联系电话 电 子 邮 件 身份证号 户籍所在地 贴 照 片 处 现 住 址 教 育 培 训 经 历 时间 年 月- 年 月 年 月- 年 月 时间 工 作 经 历 毕业院校/专业 单位名称 年 月- 年 月 年 月- 年 月 年 月- 年 月 年 月- 年 月 驾 照 □A 照 获得学历/证书 职位 □ B照 证明人 □C1 照 技 能 其它特长 开户行及卡号 中国建设银行复印件附上开户行 联系电话 □ C2 照 西藏中博润诚信息工程建设有限公司 入职人员物品领用表 日期： 序号 领用物品 数量 领用时间 1 2 3 4 5 6 领用人签字： 移交人签字： 入职人员身份证复印件粘贴处 粘 贴 处 备注 年 月 日
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