新员工入职关怀引导表
**集团新员工入职关怀引导表 新员工姓名： 引导 序号 项目 新员工所在公司： 引导内容 新员工所在部门： 引导时间段 （年/月/日——年/月/日） 新员工岗位： 考核内容 入职引导人姓名： 考核标准 考核方式 考核附件名称 考核时间 （年/月/日） 考核结果 1 新员工欢迎仪式，介绍部门同事。 了解□ 熟悉□ 掌握□ 合格□ 不合格□ 2 介绍入职引导制度，建立认同。 了解□ 熟悉□ 掌握□ 合格□ 不合格□ 3 介绍办公设备、安排新员工办公位、协助 领取办公用品、开设账号等。 了解□ 熟悉□ 掌握□ 合格□ 不合格□ 安排新员工与部门负责人沟通、介绍部门 内部组织架构。 了解□ 熟悉□ 掌握□ 合格□ 不合格□ 介绍公司架构、部门间工作关系。 了解□ 熟悉□ 掌握□ 合格□ 不合格□ 介绍乘车线路、员工宿舍、食堂及与生活 相关的设施。 了解□ 熟悉□ 掌握□ 合格□ 不合格□ 7 介绍工作时间、着装规定、考勤规定等。 了解□ 熟悉□ 掌握□ 合格□ 不合格□ 8 介绍OA基础操作及注意事项。 了解□ 熟悉□ 掌握□ 合格□ 不合格□ 9 督促新员工学习完成网络大学中的《**崭 新之旅》。 了解□ 熟悉□ 掌握□ 合格□ 不合格□ 具体介绍本部门工作职责。 了解□ 熟悉□ 掌握□ 合格□ 不合格□ 介绍主要工作内容、工作职责、工作要求 等。 了解□ 熟悉□ 掌握□ 合格□ 不合格□ 介绍工作常用文件、单据、表格。 了解□ 熟悉□ 掌握□ 合格□ 不合格□ 介绍工作相关的工作流程、规范和制度。 了解□ 熟悉□ 掌握□ 合格□ 不合格□ 14 了解□ 熟悉□ 掌握□ 合格□ 不合格□ 15 了解□ 熟悉□ 掌握□ 合格□ 不合格□ 16 了解□ 熟悉□ 掌握□ 合格□ 不合格□ 17 了解□ 熟悉□ 掌握□ 合格□ 不合格□ 18 了解□ 熟悉□ 掌握□ 合格□ 不合格□ 19 了解□ 熟悉□ 掌握□ 合格□ 不合格□ 20 了解□ 熟悉□ 掌握□ 合格□ 不合格□ 了解□ 熟悉□ 掌握□ 合格□ 不合格□ 4 5 6 10 11 12 13 21 公 共 引 导 项 目 业 务 引 导 基 础 项 目 业 务 引 导 专 业 项 22 业 务 引 导 专 业 项 目 了解□ 熟悉□ 掌握□ 合格□ 不合格□ 了解□ 熟悉□ 掌握□ 合格□ 不合格□ 24 了解□ 熟悉□ 掌握□ 合格□ 不合格□ 25 了解□ 熟悉□ 掌握□ 合格□ 不合格□ 26 了解□ 熟悉□ 掌握□ 合格□ 不合格□ 27 了解□ 熟悉□ 掌握□ 合格□ 不合格□ 28 了解□ 熟悉□ 掌握□ 合格□ 不合格□ 29 了解□ 熟悉□ 掌握□ 合格□ 不合格□ 30 了解□ 熟悉□ 掌握□ 合格□ 不合格□ 23 （以上内容已向新员工指导） 入职引导人签名： （以上内容本人均已掌握） 新职员签名： （此项工作已完成） 所在部门负责人签名： 日期： 日期： 日期： 注： 1、 此表由入职引导人在入职引导前填写，并经部门负责人确认后实施； 2、 此表需在新员工报到之日起十五日内完成； 3、 考核内容须有附件（如笔试题、实习笔记等），请在引导表中填写附件名称，将附件随入职引导表一并作为培训档案上交； 4、 本表由各公司/部门人事专职人员发放及回收，并将此表于入职引导完成后7个工作日内上交至集团人力资源部培训小组； 5、 新员工入职引导期间人力资源部随时进行抽查，并将抽查情况进行公布。 制表人： 制定日期： 审批人： 审批日期：
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员工入职情况汇总表
2016年 月份员工流动（入职）情况汇总表 填报单位： 序号 部门 姓名 职位 性别 入职时间 学历 户口所在地 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 合计总人数： 填报人： 人 填报时间： 备注 总表 ： 备注
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入职承诺书
入职承诺书 __________________________________公司: 本人于_______年_____月______日已被贵公司招录，拟担任________ __________职务，为明确本人在公司工作期间责任，愿向公司做出以下承 诺: 本人承诺恪守诚信，保证本人入职时，在实习及与受公司雇佣时，所提 供的个人简历、证件的真实有效， 这此资料包括但不限于:身份证、学历证、 照片、历史背景、求职简历、体检证明等，如有变更时，必定在三天内书面 通知公司。 一、若有虚报，公司有权随时对本人解职或者严肃处理；本人保证在前公司 未有任何违法、违规行为或受到任何不良处分。 二、二、我承诺本人身体无心脏病、冠心病、高血压(相关心脑血管疾病)、 肺结核、糖尿病、无法自控的精神疾病、癫痫、羊角风等类似的疾病，呼吸 系统疾病和任何传染病，身体健康状况良好，可以胜任工作要求，本人承诺 因个人生活习惯或自身原因所产生的一切疾病和伤害及身体原来遗留疾病， 均与公司无关，公司无需负任何责任。 三、本人同意公司的工作条件、工作时间、薪酬待遇、等福利条件、加班安 排、岗位调整等，无论何种原因离职，都按公司规定办理。 四、本人知悉绩效考核与薪酬挂钩，若我未完成绩效考核任务，会按照公司 的规定扣除相应的绩效工资部分。 五、本人知悉并认同公司关于社会保险的缴纳期间，当月工作满 15 天即当 月缴纳社保，当月工作不满 15 天次月缴纳社保。 六、本人已知晓薪资结构组成及职务，承诺遵守公司各项规章制度，并在入 职后七日内熟悉完毕，如有异议在七日内提出。 七、本人承诺不会因故意、过失向除本公司员工之外的任何人员、机构泄露 公司机密，包括产品品类、价格、库存等信息。 八、本人承诺在未得到公司书面允许的情况下，绝不在外单位兼职、任职， 不直接、间接或变相经营与公司相同的业务。 九、本人已知晓试用期六个月，考核期一个月。知晓在考核期，绩效工资部 分是根据月工作质量完成情况发放。 十、本人已知晓《月度绩效考核》 ,承诺试用期及考核期内，若工作业绩或 工作表现不达标，公司有权辞退本人；同意试用期过后按照岗位进行《月度 绩效考核》，若连续三个月考核不合格，评分低于 70 分以下，公司有权辞 退本人。 十一、本人承诺无论由于何种原因离开公司，提前三十日 (试用期提前三天) 以书面形式通知公司，且在离职前将工作交接清楚。 十二、本人承诺如有违背公司的管理规章制度及以上承诺，给公司造成不良 影响和损失，愿接受公司调查、辞退、罚款及追偿的处理。 十三、本人承诺离职后，不会实施任何有损公司利益和形象的行为。 十四、本承诺书自签字之日起，立即生效。 承诺人签名: 身份证号码: 年 月 日
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员工入职登记表
入职登记表 姓名 身份证号 性别 民族 籍贯 政治面貌 职业资格 婚姻状况 文化程度 户籍性质 本地城镇/本地农村/外地城镇/外地农村 户籍地址 联系电话 现居地址 微信号 紧急联络人 与本人关系 联系方式 起止时间 学校名称 专业 所获证书 起止时间 工作单位 工作内容 离职原因 教育经历 工作经历 姓名 年龄 关系 工作单位 岗位及职务 家庭成员 是否曾被认定为工伤、职业病或有伤残证明：▢ 是 ▢ 否 ▢ 伤残等级 是否从事过井下、高空、高温、特别繁重体力劳动以及有毒有害工种：▢ 是 ▢ 否 健康状况 是否有传染性疾病及何种疾病： ▢ 是 ▢ 否 ▢ 患有疾病 最近6个月内所接受的医学治疗与医学检查： 离职单位 离职时间 离职原因 前用人单位信息 是否与前用人单位约定了保密协议与竞业限制条款：▢ 是 ▢ 否 是否与前用人单位有未尽的法律事宜：▢ 是 ▢ 否 入职部门 入职时间 转正工资 双方约定 入职岗位 试用期 试用期工资 员 工 申 明 与 确 认 员工签字： 1.公司已如实告知本人工作内容、工作地点、工作条件、职业危害、安全生产状况、劳动报酬 以及本人要求了解的情况；本人已全部知晓并认可。 2、公司已对本人进行规章制度等方面的培训（包括《员工守则》、《安全生产守则》、《奖 惩条例》、《入职与离职管理办法》、《考勤与请假管理办法》、《薪资管理办法》等公司制 定的各项规章制度），本人已全部知晓并认可。 3.本人承诺愿意服从公司工作管理，并遵循公司制定的各项规章制度。 4.本表所填写的本人通信地址为邮寄送达地址，公司向该通信地址寄送的文件或物品，如果发 生收件人拒绝签收或无法送达的情形，本人同意从公司寄出之日起视为公司已经送达。 5.本人对《员工入职登记表》上面登记的全部内容皆已知晓，并保证本人所提供以及填写的所 有资料均属实。本人充分了解上述资料的真实性是双方订立劳动合同的前提条件，如有弄虚作 假或隐瞒的情况，属于严重违反公司规章制度，同意公司有权解除劳动关系或劳动合同，公司 因此遭受的损失，本人负有赔偿的义务。 日期： 员工签字： 日期：
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公司员工入职担保书表格模板Excel模板
员工入职担保书（表格模板） 说明：员工入职担保书主要用于员工办理入职手续过程中，由员工从人力资源部领取担保书公司交由担保人填写后，再递交给人力资 源部审核、备案。担保书主要目的是确保公司的利益不受损害，尤其是针对重要岗位的员工，担保书的签署更有其必要性。 入职者 信息 担保人 信息 姓名 性别 年龄 学历 入职时间 入职部门 职务 职级 姓名 性别 年龄 学历 工作单位 职务 联系电话 电子邮箱 通讯地址 邮编 月收入(元) 身份证号码 与被担保人关 系 担 保 书 本人担保＿＿＿＿＿＿同志到**公司工作，特作以下担保： 1.担保该同志所提供的一切资料属实，不存在虚假不实之处。 2.担保该同志在**公司期间能遵纪守法，遵守公司的规章制度，并服从工作安排。 3.该同志在**公司上班期间，如有不能胜任工作，违反公司的规定或法律，被公司辞退时或是离职、辞职时，本人保证负责督促其将公司 担保人 所发物品以及欠款归还公司，协助办理好相关离职手续。 签署 4.该同志在**公司上班期间因个人原因造成公司损失按规定需要进行赔偿的，保证督促其进行赔偿。 5.保证如无法担保以上保证事项而造成**公司损失的，愿意承担相关的法律和经济责任。 被担保人： 担保人 职业证 明 担保人： 年 月 日 年 月 月 日 该同志系我公司员工，特此证明！ 版权所有：北京未名潮管理顾问有限公司何建湘 单位盖章： 年 日 担保人 职业证 明 人力资 源部意 见 注： 1.担保人必须是有正当职业的常住户口证明； 2.提供身份证复印件并交验原件（请将复印件贴在此表背面）； 3.担保人必须亲临企业签署担保书； 4.重要岗位担保，还需亲临担保人家里做家访。 版权所有：北京未名潮管理顾问有限公司何建湘 人力资源部经理/总监： （签名） 年 月 日
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(完整版)新员工入职指南
新员工入职指南 二〇一四年四月 目 录 1.新员工入职指引 2.公司简介 3.行为准则 4.公司组织架构 5.公司规章制度摘要 6.盖章授权权限 7.财务审批权限 8.新员工入职培训内容 一、新员工入职指引 先生/女士： 您好，欢迎您加盟**！ 希望以下入职指引可以帮助您顺利完成入职程序： 一、入职时需提供的个人资料： 请你在三个工作日内将以下资料备齐交行政人事部工作人员： 身份证、学历、学位证、驾驶证、户口薄、从业资格证等证件的原件与复印件；一寸 照片二张（红底彩色）；体检证明；原单位辞职证明、招商银行卡卡号。 二、填写人事资料卡： 人事资料卡是公司员工档案的一项重要资料，完整的人事资料卡将和你提供的个人资 料一起存入公司档案库。每位新入职的员工在入职当天都会在行政人事部工作人员的指引 下将其填写完整，请您在填写的时候注意信息的准确性和完整性。 三、指纹录入与考勤卡 每位新员工入职后都需到前台处，办理指纹录入手续。公司的指纹打卡机是员工考勤 的主要凭证，请您在录入指纹后，每天在上班前和下班后记得打卡。人力资源部工作人员 会告诉你当前执行的作息时间。 四、开通企业邮箱账号 为便于公司信息和各项制度与要求的传达，减少办公成本开支，公司已经为您开通了企 业邮箱账号，具体详见行政人事部提供的企业邮箱使用指南。 五、办公用品领用 公司各部门的费用现已独立核算，本着节约的原则，请您根据您的实际所需到行政人 事部领取日常办公用品（如：笔、笔记本等），并在《办公用品领取表》上签字确认。 关于名片的申请，请您在入职一段时间（部门经理级以上人员入职三天后，部门经理 级以下人员在入职一个礼拜后），根据您的实际需要进行申请，申请时请填写《名片印制 审批表》经相关领导审批后交到行政人事助理处。 关于办公电脑的配置，公司根据日常办公需要已给各部门配置了一定数量的电脑，原 则上不再配置，您可以根据实际情况自带电脑或向公司借支购买笔记本电脑，然后采用 “分期付款”形式每月从工资中扣除归还公司。 六、工作安排 新员工入职后，由行政人事部工作人员带领到所属部门负责人处报到，并由该部门负 责人与其进行入职谈话和安排具体办公位置（有需要调节时可向行政人事部提出）。入职 谈话时部门负责人一般会有具体的工作要求与希望，请您认真聆听必要时做好书面记录， 以便于您今后的工作开展。 七、入职培训 入职当天，行政人事部将就公司简史概况、部门设置以及各项行政人事、财务报销制 度和手续进行培训（或自行学习相关制度），业务部门需在一周内对新员工进行相关业务 操作流程的现场培训（具体培训项目视岗位不同由用人部门决定）。 八、公司信息平台介绍 1.公司网站网址： 2.公司 QQ 群号： 3.企业邮箱：可在公司网站首页登录，也可以登录 4.公司 OA 平台： 5.公司微信号： 订阅号： 九、公司制度下载 公司各项制度将通过 OA 系统及企业邮箱发布，您可根据需要进行下载。对有疑问的制 度可向总经办及行政人事部反馈，由总经办或行政人事部负责解释。 十、生活小服务 吃： 公司周边中餐地点有：楼下的肯德基、严记堂；对面的新农牛肉面馆、自助快餐等 银行： 工资卡必须是招商银行的。附近的可以开户的招商银行有两个： （办理好招商银行卡后，将卡号及开户行报到行政人事部。否则，工资无法及时到 账。） 十一、公司对外联系方式 邮编： 公司地址： 传真： 网址： 邮箱： 最后，祝您顺利入职，在**实现自己的理想！
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offer letter录用信入职录取通知
offer letter No: 同学： 以下是有关聘用的说明，请务必认真仔细阅读： 入职时间 年 月 日（ ） 录用部门|职务|汇报对象 *经理助理* 劳动合同 入职第一周内将与您签订《劳动合同》、《员工保密协议》；您的试用期 3 个月，合同期为 2 年。 岗位职责及绩效指标 入职后您的直属上级会和您详细沟通岗位工作职责，以及期望应达到的目标(绩效目标)。 薪酬福利 我们将为员工提供具有竞争力的薪酬福利待遇 您的薪酬待遇(税前) 项目 内容 薪资 ￥16000 元/月*13 福利 五险一金+商业保险 以上薪酬为税前所得，这只是起步待遇，公司会定期对您创造价值和做出的贡献进行评估，并根据绩效 评估结果，调整您的薪资待遇。 *请注意*：自收到此 OFFER 之时起，您有 48 小时对以上内容进行慎重考虑，请以邮件方式回复，过期 失效。有任何疑问或不清晰的地方请立即联系人力资源部刘经理，电话：135 入职手续(携带如下资料) 身份证：原件及(正反面)复印件一式三份 最高学历毕业证及学位证：原件及复印件（各一式一份） 离职证明：（非应届毕业生） 工商银行卡复印件（以本人开户名称，作为工资卡之用） 获得其他证书 （若有）原件及复印件（各一式一份） 个人生活照(电子版)，个人兴趣爱好，简单自我介绍（用于向公司员工介绍） 备注：上述 1)2)3)4)为入职成功必备资料，请提供真实，有效，齐全后方可代表入职办理成功。
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入职承诺书
入职承诺书 XXXX 有限公司：s010 本人于 年 月 日已被贵公司招录试用，拟担任 职务，为表诚信， 防患瑕疵，愿意向公司作出以下承诺： 一、 恪守诚信，我保证我所提供的个人简历、证件复印件真实、无误、绝无欺 诈成份，且保证本人在前任公司未有任何违法、违规行为或受任何不良处 分。 二、 本人已领到贵公司员工手册（规章制度/管理条例），并承诺在入职后三 日内认真阅读完毕，如有异议在三日内提出。本人愿意认真遵守和履行公 司的各项规章制度。 三、 不得故意和过失泄露公司的经营、管理、技术机密。 四、 无论由于何种原因离开公司，必须提前三十日以书面形式通知公司，且在 离职前将本职工作完整地交接清楚，退交领用物品、结清借支款和应扣款 等。若未经批准而擅自离职，愿意按照公司规章制度接受处理。 五、 遵守公司薪资保密制度，不得向同事透露本人薪资或打听他人薪资。 六、 如违背公司的管理规章制度及上述承诺，愿意接受公司辞退、罚款及追偿 1 的处理。 七、 在离职后，不得单独或联合他人实施任何有损公司利益和形象的行为。 承诺人签名： 身份证号码： 日期： 年 月 日 2
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入职承诺书
入职承诺书 1、我将恪守诚信并确认我所提供的个人简历、证件复印件 等所有资料真实、无误。 2、公司已经告知我相应的工作内容、工作条件、工作地点、 职业危害、安全生产状况、劳动报酬等情况。 3、我有责任与义务在入职时与公司签订劳动合同，否则公 司可随时终止与我的劳动关系。 4、我已收到人力资源部发放的员工手册与规章制度，并认 可公司的规章制度的合法性与合理性。我将认真阅读应严格遵 守。本人清楚公司可以根据实际情况更新员工手册与规章制度 ， 本人表示将对其予以严格遵守。 5、我相信公司的各项制度与管理是公正、公平的，本人同 意岗位考核工资、奖金等其他收入将按照公司的相关规定执行 。 无论在任何情况下，我都会接受公司对我的工作评价、业绩考 核结果，同时接受公司对我的工资、奖金核算与调整、工作岗 位变更的等决定。 6、本人提供的入职证明真实有效，本人愿意承担因入职证 明虚假而引起的所有经济责任（包括但不限于对原工作单位及 公司的经济赔偿）与法律责任。 7、本人现没有任何形式的兼职，在职期间，本人承诺不直 接、间接或变相从事或经营与公司相同或相近的业务。 8、本人向公司出示的、提交的、陈述的任何有关本人的信 息说明都是真实的，否则视为本人的欺诈行为，公司可以据此 严重违反公司纪律解除与本人的劳动合同，并且不负担任何赔 偿责任。因本人的不实陈述给公司造成的损害，由本人承担。 9、本人现与其他任何单位不存在劳动关系。本人受聘贵公 司不会违反本人对前雇主任何竞业限制义务，公司不会因雇佣 本人而引发任何诉讼。若因公司雇佣本人而引发任何法律责任 由本人承担。 10、本人承诺不将任何涉及第三方的商业秘密私自带入公 司，任何因本人违反对第三方的保守商业秘密义务而导致的任 何法律责任，由本承担。并且特别强调，本人理解公司的商业 秘密保护政策，本人将严格保守公司的商业秘密。 11、本人在应聘、面试及自谋出路办理过程中，没有受到 就业歧视（包括但不限于性别、地域、民族、身高与乙肝歧 视）及其他不公正的待遇。 12、本人按照公司要求提供个人资料（包括但不限于身份 证复印件、学历证书复印件、户口本复印件、上一家用人单位 的证明等相关资料），否则，同意公司视为本人不符合公司的 录用条件。 13、本承诺书作为本人与公司签订《劳动合同》前的承诺 保证，与《劳动合同》具有同等法律效力。以上承诺内容为本 人自愿，独立，真实的意愿表示。 14、本人如没有履行义务，本人同意被公司视为严重违反 《劳动合同法》的诚实信用原则与用人单位的规章制度。 承诺人签名： 日期： 年 月 日
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入职承诺书 (3)
入职承诺书 XXXX 有限公司：s010 本人于 年 月 日已被贵公司招录试用，拟担任 职务，为表诚信， 防患瑕疵，愿意向公司作出以下承诺： 一、 恪守诚信，我保证我所提供的个人简历、证件复印件真实、无误、绝无欺 诈成份，且保证本人在前任公司未有任何违法、违规行为或受任何不良处 分。 二、 本人已领到贵公司员工手册（规章制度/管理条例），并承诺在入职后三 日内认真阅读完毕，如有异议在三日内提出。本人愿意认真遵守和履行公 司的各项规章制度。 三、 不得故意和过失泄露公司的经营、管理、技术机密。 四、 无论由于何种原因离开公司，必须提前三十日以书面形式通知公司，且在 离职前将本职工作完整地交接清楚，退交领用物品、结清借支款和应扣款 等。若未经批准而擅自离职，愿意按照公司规章制度接受处理。 五、 遵守公司薪资保密制度，不得向同事透露本人薪资或打听他人薪资。 六、 如违背公司的管理规章制度及上述承诺，愿意接受公司辞退、罚款及追偿 1 的处理。 七、 在离职后，不得单独或联合他人实施任何有损公司利益和形象的行为。 承诺人签名： 身份证号码： 日期： 年 月 日 2
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入职承诺书模板
入职承诺书模板 在本人自愿加入公司之际，本人基于诚实、信用的原则，以真实意思向公司承诺： 1、对于商业秘密的保密义务 （1）对原企业没有商业秘密的保密义务： （2）对原企业承担的商业秘密保密义务不影响完成本公司的工作任务，并且本人完全有能力 和完全愿意承担上述商业秘密的保密义务。 2、对于竞业限制义务： （1）与原企业没有任何竞业限制协议： （2）与原企业的竞业限制协议不会导致本人违反本契约义务，更不会进一步导致本公司侵犯 他人权益。 未携带与原企业商业秘密、保密信息等有关的文件、各种存储介质、实物或其他任何物品。 3、从加入本公司起，对公司的资料、信息、文档不向第三方泄露。 4、已阅读过并详细了解《员工手册》的具体内容，知晓了公司的各项规定和政策，包括但不 限于：关于工作的规定，制度里个人的权利和义务并愿意遵守各项规章制度的约束： a. 本人承诺遵守考勤的相关约定，本人明白公司在考勤管理中主要有以下要求： （1）每天应在上午 8：00 以前，下午 17：30 以后打卡。如被派驻外地或国外出差或工作 时,应遵守各驻外机构的签到和签退制度。 （2）于规定上班时间后 15 分钟内打卡者为迟到，于规定下班时间前打卡者为早退；超过上 述时间未打卡并未履行请假手续者按旷工处理。当月迟到和早退累计 3 次按旷工半天处理。 连续旷工 3 天或年度累计旷工 7 天，应当视为是严重违反公司规章制度，公司有权根据劳动 合同的约定解除双方间劳动关系并不需向本人支付补偿金。 （3）公司不允许员工委托他人代打卡或代替他人打卡，如发现替代行为一次，替代人和被替 代人均按旷工 1 天处理。上下班忘记打卡者，需直属部门主管证明其上下班时间并签名后， 交人力资源部。员工迟到、早退自当月第三次起，每发生一次扣绩效奖金 100 元。 b. 本人承诺遵守请假的相关约定，本人明白公司在请假制度中主要有以下要求： （1）因事或因病请假时,请假不足 2 小时按 2 小时计，超过 2 小时不足 4 小时按半天计算。 （2）员工外出、出差需填写《外出申请单》、《请假申请单》、《出差申请单》。经部门经 理或上级签批后，交人力资源部备案，方可外出、出差。 （3）员工因事或因病请假时,需要事先履行请假手续,员工因病请假，除持《员工请假单》 外，还必须由医院开具的休假建议，经部门分管副总批准并报人力资源部备案后方可休假， 如没有医院的休假建议，一律按旷工处理。 （4）员工如因急性突发性疾病来不及请假，应于二十四小时内由本人通知所在部门分管副 总，并在次日凭医院原始证明材料办理补假手续，报人力资源部备案，否则以旷工论处；员 工在工作时间外出看病，需办理请假手续，经部门分管副总同意，报人力资源部备案，事后 交来医院原始证明材料，外出看病时间作为病假处理，未经同意或人力资源部未备案外出看 病者，视为旷工；员工探亲、请事假在外地患病，不能够按时反馈，应及时(病发后 24 小时 内)与所在部门分管副总联系并报人力资源部备案，返回时应持县级以上医院证明，方可办理 补假手续；员工因病住院，住院后应向所在部门送住院证明，经部门分管副总签字后，报人 力资源部备案，否则以旷工论处。出院后需继续休息，请假手续按上述规定办理； （5）员工请假三天以内（含三天），需经分管副总签字同意，无法当时签字者，部门分管副 总电话通知人力资源部经理，文员记录，方可休假；请假超过三天的，需报总经理审批，人 力资源部记录，方可休假。 （6）如员工请假未按前述的相关程序进行审批或审批未通过，则员工不能擅自休假，否则， 公司有权视为员工旷工且员工旷工天数达到连续旷工 3 天或年度累计旷工 7 天时, 应当视为 是严重违反公司规章制度，公司有权根据劳动合同第 9.4.3 条的约定解除双方间劳动关系并 不需向本人支付补偿金。 （7）一年内员工累计病假不得超过 45 天（含）或累计事假不得超过 15 天(含)。否则,公司 可以提前三十日以书面形式通知员工或向员工支付一个月工资做为补偿金后随时解除双方间 劳动关系。 c. 本人承诺遵守网络与安全的相关约定，本人明白公司在网络与安全制度中主要有以下要 求： （1）员工在工作期间如果浏览与本职工作无关的网站和信息，公司有权第一次提出警告并扣 除员工 100 元绩效，第二次发现后公司有权对员工进行全公司通报批评并扣除员工 600 元绩 效，第三次发现后，公司有权扣除员工当月全部绩效并视为是严重违反公司规章制度，公司 有权根据劳动合同第 9.4.3 条的约定解除双方间劳动关系并不需向员工支付补偿金。 （2）员工未经公司同意不得擅自在公司为其所配备的办公电脑上安装任何非电脑原装软件， 同时未经公司同意不得擅自在公司为其所配备的办公电脑上使用光盘、移动硬盘、闪存盘等 任何可能包含病毒的相关设备，如因员工此种未经公司授权的行为造成公司侵犯他人知识产 权或造成公司网络感染病毒、木马、后门等危害网络和公司知识产权、财务数据安全的信息 时，则公司有权第一次进行全公司通报批评并要求进行部分赔偿，第二次发现后公司有权扣 除员工当月全部基本薪酬并视为是严重违反公司规章制度，公司有权根据劳动合同第 9.4.3 条的约定解除双方间劳动关系并不需向员工支付补偿金。 但如果员工的前述危害网络安全的行为给公司造成损失达 2 万元以上时，公司有权在第一次 发现员工此种行为时就视为是严重违反公司规章制度，公司有权根据本合同第 9.4.3 条的约 定解除双方间劳动关系并不需向员工支付补偿金。 5、本人已知悉要在本承诺书签字之日起 7 日内处理好个人在原单位的社会保险关系；如属于 新参加社会保险者的，也要在本承诺书签字之日起 7 日内将本承诺书附件一所列明的材料交 到人力资源部；如因个人原因未按期提交材料而延误办理社会保险，由此所造成的一切不利 后果均由本人自行承担。 6、本人保证遵守公司薪酬保密规定，不向他人透露自己薪酬或探听他人薪酬；如有违反，则 公司可以视情节轻重给予本人罚款、降职或解除劳动合同的行政处分。 7、本人承诺在入司后及时将个人人事档案转入公司。本人认可档案入司为双方劳动合同签署 和生效的必要条件，该必要条件是双方的约定条件。如果本人在入司后未将人事档案转入公 司，根据公司制度和本承诺书，本人认可公司有权暂时不与本人办理入职手续，不正常入职 的要求。 本制度最终解释权归公司人力资源部所有。 承诺人： 日期：
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入职登记承诺书
入职登记承诺书 文书编号： 一、虚假信息处罚承诺 员工在本表提供的个人信息、学历证明、资格证明、 身份证明、工作经历等个人资料均真实，员工充分了解上 述资料的真实性是双方订立劳动合同的前提条件，如有弄 虚作假或隐瞒的情况，属于严重违反公司规章制度，同意 公司有权解除劳动合同或对劳动合同做无效认定处理，公 司因此遭受的损失，员工有对此赔偿的义务。 二、送达地址承诺 员工的通讯地址若发生变动的，必须在三日内告知单 位，否则，导致单位的法律文件无法送达本人的，视为送 达。 三、岗位职责知悉承诺 本人对岗位职责中的全部内容皆已知晓、理解，同意 该岗位职责作为本人试用期考核、工作能力及绩效考核的 依据。企业可根据经营需要调整本人岗位职责，本人保证 配合并予以履行，否则，视为不服从公司管理，自愿接受 规定的处罚。 承诺人： 身份证号： 日期：
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入职通知书
入职 offer 尊敬的 女士/先生： 我们很荣幸地通知您， 年 月 （以下简称：公司）将正式录用您，聘用时间从 日开始，至 年 月 日。 相关录用事宜： 1、 您的工作职位是 ， 工作地点： 2、 您所属岗位薪资标准为 ￥ 重庆 ，直接上级： 。 元/月，其中包含固定薪资： 工资按绩效考核标准执行），试用期发放： 元/月，绩效薪资： 元/月（绩效 元/月。公司将在次月十日前发放您的工资，根据国家规定代 扣代缴个人所得税。工资属于公司商业机密，请勿泄露。 3、 公司将根据政府规定和公司政策提供五险、带薪年假等各项福利，详见公司政策。 4、 与您签订合同期限为 年，试用期 个月，任何一方终止劳动合同，必须提前 30 天书面通知对方。 5、 报到地址： ； 联系电话： 联系人： 6、报到时携带资料 □身份证原件及复印件 □毕业证书及学位证书原件及复印件 □两张一寸免冠照片 □离职证明原件 □本人身份证开户的中国农业银行卡复印件 7、本 offer 一式两份，其中一份由本人保管，一份公司人力资源部门备案。 收到本 offer 后，请以邮件方式回复确认，本录用邀约在 年 月 日前确认有效，若不能按规 定时间报到并办理入职，应提前与人力资源部门联系人说明未能按期报到 原因，公司将保留最终录用决定权。 衷心欢迎您加入公司！ 年 月 日 备注：以上薪资信息属公司机密，严禁相互询问、讨论或传播, 违反本规定者一经发现公司有权撤销本聘任书终止聘用 或解除劳动合同。
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入职通知书offer
入职通知书 （先生/小姐）： 很荣幸通知您！您的复试已经通过！人力资源部谨代表公司，欢迎您加入 XX 公司 部门，担任 职位，顺利成为我公司的一员！ 一、具体待遇： 1、工作时间：早上 8:30-下午 17:00，中午 11:30-13:00 为午休时间。 2、办公地点： 市 3、试用期工资 区 路 元 ，合同期限： 号 幢 年，其中试用期为 室 个月， 试用期满后，经部门主管和人力资源部具体评估后，确定您的转正工资待遇。 4、公司实行十三薪制度，年终奖金结合公司业绩情况和您的能力表现评估。 5、自入职之日起，缴纳社会福利保险，转正后缴纳住房公积金，公司依据缴纳 系数从您的工资中代扣代缴应付部分。 6、入职一年后可享受 5 天带薪年假/年，每年递增 2 天。 二、入职事项： 1、入职日期： 年 月 日上午 8:30 ，请您准时到公司人力资 源报到。 2、报到地址： 市 区 路 号 幢 室 3、报到材料： ① 一寸彩色免冠证件照 4 张。 ② 身份证、学历证、职业资格证书复印件（原件交验） ③ 县级以上医院新员工入职体检健康证明（含肝功能、血常规、心电图、内外 科等） ④ 体检费用请递交费用发票给人力资源部，公司予以报销。 三、注意事项 1、报到前请做好材料和体检的准备，填写相关表格和文件。 2、若不能在规定时间内报到，请提前与人力资源部沟通，若沟通后无法解决，或 体检不合格，公司发给您的《入职通知书》将自动失效。 若您有任何困难和疑问，请及时与人力资源部联系，妥善做好沟通和协调。 人力资源部联系人： 联系电话： 日期： 年 月 日
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员工入职承诺书
XXXXXXX 有限公司 员工入职承诺书 xxxxxxxx 有限公司(以下简称公司)： 本人 （公司） （身份证号码 部门任职 ），于 年 月 日正式入职，在 岗位，为明确本人在工作期间之责任和职业道德，我愿向公司做出以 下承诺： 一、本人保证在入职时提供的个人资料信息(包含但不限于：个人身份信息、工作经历、通信地址、联系 方式、健康情况、社保公积金缴纳情况等)、相关证件(包含但不限于：身份证件、学历证明资格证书等)真实、 准确、有效。一经核实本人提供虚假材料，或未能在入职后一个月内提交《入职须知》中规定的有效入职资 料，公司有权依据《劳动合同法》之规定，即时解除与本人的劳动合同关系，且不支付任何经济补偿金。 二、本人入职前已接受相关医院体检检查，无传染性疾病、精神疾病或其它影响岗位职责正常开展的疾 病；在过往单位工作过程中无任何职业病病史，也未存在任何职业病倾向，更无职业病潜伏状况。 三、本人已与原工作单位解除劳动合同关系，办理完毕各项离职交接手续，无劳资或经济纠纷等相关事 宜，无任何竞业限制约定。若出现原单位追究我本人相关责任，均与公司及其分 (子)公司无任何关系，给公 司带来的相关损失（包括但不限于：经济损失、声誉损失），将由我本人全额承担。 四、任职期内，不在外兼职，不与其他公司建立劳动或劳务合同关系，若因双重或多重劳动或劳务关系 产生的相关纠纷，其后果及各项损失均由本人承担，与公司无关。 五、公司规章制度以及 岗位职责，本人已学习和明确，并严格遵守和履行公司的各项规 章制度，并愿意在任职期间及时查收、阅知、学习各项新颁发的规章制度，且受其约束。若有违反，愿意接 受公司相关处罚；触犯法律的，愿承担法律责任。 六、自觉维护公司荣誉，不利用职务之便贪污舞弊，不泄露和探听薪资及其他公司秘密，不伪造或盗用 公司印信文件等不正当手段来从事其他活动；自觉维护公司利益，不侵占公司、同事、客户等财物，不贪占 、 无故损毁公司财物，对与本人发生的相关业务经费，愿意接受公司的调查和处理。 七、遵守公司保密规定，保守公司秘密（包括但不限于：薪资秘密、 交易秘密、经营秘密、管理秘密、 技术秘密等），不将公司的任何涉密材料带离工作场所，不向他人泄露公司秘密，保证不散播不利于公司的 言论，更不做中伤公司或同事的事，自觉维护公司声誉。 八、劳动合同期内，认可并积极配合公司各项考核及考核结果的相关处理意见；因工作需要将服从公司 加班安排或接受岗位调配。 九、个人意见或建议，保证做到逐级反映；当反映意见或建议未获解决或采纳时，保证以书面形式向上 级反映；如确需当面反映时，保证在工作结束后进行。 十、因故申请离职时，我将提前一个月（试用期提前 3 天）以书面形式呈报公司，并办妥相关移交手续。 如未按法定时间要求履行提前提交书面离职申请而擅自提前离职或离岗，或未按规定办理完毕各项离职交接 手续，甘愿将本人未领的所有工资、福利等作为违约处罚。 十一、离职后，不得单独或联合他人实施有损公司利益和形象的行为，不得直接、间接或变相利用未经 允许的公司品牌和资源的任何业务；若有违背，则愿承担一切法律责任。 如有违反上述承诺，本人将接受公司包括但不限于：降职、降薪（级）、停职（薪）、转岗、各类 处分乃至解除劳动合同的处理意见；本承诺书作为劳动合同附件，与劳动合同具有同等法律效力，自本 人签字确认之日起生效。 以上承诺系本人真实意愿的反映。 以上内容如无疑问，请将加框内容复写： XXXXXXX 有限公司 承 诺 人： 确认时间：______年____月____日
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入职指引流程
序号 时间节点 工作内容摘要 人力资源部 1 offer发出时 IT 直属领导/事业部总监 确定好新同事的座位，提前准 抄送邮件给相关同事：1.通知财务提 入职前安装好电脑、电话、网络等 备好工作交接内容及确定一名 前采购电脑；2.告知直属领导新人报 ，确保新人入职当天即能正常开展 老员工为该新同事的入职初期 工作，开通工作邮箱 道时间并确定工位；3.告知CEO新人 指引人，准备好部门所需账号 入职时间所属团队及岗位 。 CEO 知晓新同事报道时间及岗位 2 入职当天 发送新员工入职欢迎邮件，办理入职 手续，介绍新同事与大家相互认识 确保所有办公必需品可正常使用 向新伙伴介绍本部门职能、人 员情况、讲解岗位工作内容和 要求，指定入职指引人帮助了 解公司有关规定，确认并协助 取得相关工作资料。 3 入职一个月 入职面谈，本人及部门直属领导，及 时跟进入职状态，工作上手度，团队 融入度，部门对其反馈等 —— 向HR反馈其融入情况与工作表现 准备新员工入职培训 4 入职三个月 转正预警，考核，提醒相关审批领导 ，询问是否决定如期转正 —— 准备转正会谈 决定转正审批 5 入职一年 年度绩效考核汇总，与直属领导和 CEO沟通其年度述职汇报，晋升与年 终奖考评等职业晋升规划 —— 准备参与年度述职考评会 准备参与年度述职考评会 ——
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员工入职流程工作流程图模板
员工入职流程 标题 组织 单元 版本 类别 编号 高层经理 员工入职流程 区域经理 发起 需求分析师 行业专家 行政人力资源部 系统架构师 公司评审委员会 开 行政人力资源部 行政人力资源部 进入 填写《员工入 职登记表》 签订试用期相 关协议文件 行政资料录入 领用入职物品 产品策划设计书 可行性研究报告 开 始 电话 通知 产品提案 管 理 动 作 不相符 放弃提案 原单位解除合 同证明 NO 符 合 个人照片、证 件证书原件及 复印件 用户需求开发 不予入职 评审 YES RTX系统资料录入 软件需求开发办理员工卡 项目任务书 领用办公电脑 领取办公文具 结束 执行人 关联表单 关联制度 编制人/日期 批准人/日期 组 搭 h 版本 类别 编号 201001 人力资源 lc-rz-04 公司评审委员会 开发经理 行政人力资源部 进入下一流程 行政资料录入 领用入职物品 评审 进入试 用期 YES 资料录入 员工卡 项目任务书 公电脑 公文具 结束 项目准备 组建项目团队 搭建项目环境
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年度入职与离职人员统计excel表格模板
各部门入职离职人员对比 序号 部门 入职人数 离职人数 人员变动数 1 部门A 2 0 2 2 部门B 3 1 2 3 部门C 10 4 6 4 部门D 4 5 -1 5 部门E 6 3 3 6 部门F 2 4 -2 7 部门G 7 5 2 8 部门H 5 1 4 9 部门I 1 0 1 10 部门J 4 2 2 44 25 19 合计 各部门入职离职人员对比 部门 J 部门 I 部门 H 部门 G 部门 F 部门 E 部门 D 部门 C 部门 B 部门 A 0 2 4 离职人数 各部门人员变动情况 入职人数 离职人数 部门 B 9% 5 5% 2% 4 部门 C 7% 部门 D 4% 8% 4% 16% 部门 E 11% 3 23% 2 部门 F 20% 部门 G 16% 1 0 -3 10 部门 A 6 -2 8 入职人数 7 -1 6 部门 A 部门 B 部门 C 部门 D 部门 E 部门 F 部门 G 部门 H 部门 I 部门 J 20% 部门 H 9% 5% 14% 部门 I 部门 J 16% 12% 2 部门 G 16% 1 0 -1 部门 A 部门 B 部门 C 部门 D 部门 E 部门 F 部门 G 部门 H 部门 I 9% 5% 部门 J 20% 部门 H 部门 I 16% 部门 J 14% 12% -2 -3 各部门入职离职人员对比 12 10 8 6 4 2 0 部门 A 部门 B 部门 C 部门 D 部门 E 入职人数 部门 F 离职人数 各部门入职离职人员对比 12 10 8 6 4 2 部门 G 部门 H 部门 I 部门 J 8 6 4 2 0 部门 A 部门 B 部门 C 部门 D 部门 E 入职人数 部门 F 离职人数 部门 G 部门 H 部门 I 部门 J 10 12 离职人数 部门 A 部门 B 部门 C 4% 16% 部门 D 部门 E 部门 F 20% 12% 部门 G 部门 H 部门 I 部门 J 20% 部门 G 部门 H 部门 I 12% 部门 J 部门 J I 部门 J
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入职管理规定
【入职管理规定】 入职管理规定 一 目的 为使新员工能正常有序办理入职手续，更直接了解公司的基本 要求，尽快融入公司、熟悉新的工作环境，进入良好的工作状态，特 制定本规定。 二 适用范围 适用于公司新员工的入职管理，包含实习期员工。 三 职责 3.1 人力资源部负责新员工报到、入职手续的办理及开展入职培 训； 3.2 安环科负责新员工的三级安全培训，培训合格后才可到相 应的工作岗位报到； 3.3 部门负责人确定新员工的工作指导人，负责组织、实施新员 工的岗前及在岗培训； 3.4 新员工所在部门负责审批由人事科交予的《新员工录用审批 表》，协助人力资源部、安环科做好新员工的入职准备、培训等工作。 1/7 【入职管理规定】 四 新员工入职报到 4.1 新入职员工应持相关资料到公司办理入职手续，包括一寸 照片、身份证、学历证、资格证等有效原件，农行储蓄卡（红河州范 围内农业银行网点办理）、其他约定需要材料；入职员工必须保证向 公司提交的所有证件及资料均真实、有效，否则公司可随时解除劳动 关系，并追究相关经济法律责任。 4.2 岗前体检：包括基本内外科检查、及其他本公司认为需要体 检项目的检查结果。不能提供检查证明的，人事科可以根据本人的身 体情况做出体检要求，领取人力资源部填写的体检表到指定医院进 行体检，身体健康达标方可录用； 4.3 入职前填写相关入职表格后人力资源部为其做入职引导， 进行员工入职培训，包括讲解公司简介、组织结构介绍、公司管理制 度、工作须知等各项制度； 4.4 新员工携带人力资源部填写好的《新员工告知单》到安环科， 由安环科工作人员进行三级安全培训，培训合格后才可到相应的工 作岗位报到； 4.5 新员工根据所应聘的职位，由部门负责人安排相应的工作。 五 新员工劳保用品发放 5.1 劳动防护用品是保障职工在生产劳动过程中安全与健康的 一种辅助性措施，不属于福利待遇范畴，结合我公司实际情况，新 员工入职按其主要从事的工种发给劳动防护用品，并补充供给相应 2/7 【入职管理规定】 作业点必备的劳保用品，但不得重复发放。劳动保护用品是职工在劳 动场所必须佩戴的，不能拿回家另作他用； 5.2 新员工离职，为公司服务工作时长不足规定的（标准见 5.3 条款），所领取的劳保用品由个人按原价承担。承担方式:具备开工 资条件的从当月工资中扣除；不具备开工资条件的离职当日交现金 在人事科处； 5.3 各生产部、部门劳动防护用品发放、工作时长标准如下： 部门 岗位 XX 工 劳保用品发放种类及数量 工作时长 3M 口罩 1 个，帆布手套 1 双、布袖套 1 对，布围腰 1 块 1 个月 XX 车间 XX 车间 XX 工 3M 口罩 1 个，浸塑手套、帆布手套各 1 双，布袖套 1 对，布围腰 1 块 1 个月 XX 工 3M 口罩 1 个，线手套 1 双， 1 个月 XX 工 XX 工 XX 工 XX 车间 XX 车间 防尘口罩 1 个 XX 工 帆布手套 1 双，布袖套 1 对，布围腰 1 块 防尘口罩 1 个，浸塑手套 1 对，布袖套 1 对，布围腰 1 块 3M 口罩 1 个，乳胶手套 1 双，布手套 1 对，布袖套 1 对，布围腰 1 块 3 个月 1 个月 1 个月 1 个月 XX 工 3M 口罩 1 个，乳胶手套 1 双，线手套 1 双 1 个月 XX 工 防尘口罩 1 个 3 个月 XX 工 浸塑手套 1 双，线手套 1 双，布袖套 1 对，布围腰 1 块 1 个月 XX 工 3M 口罩 1 个，乳胶手套、线手套各 1 双，防水袖套 1 对，耐酸围腰 1 块 1 个月 3/7 【入职管理规定】 XX 工 3M 口罩 1 个，乳胶手套 1 双，防水袖套 1 对，耐酸围腰 1 块 1 个月 XX 工 3M 口罩 1 个，浸塑手套 1 对，线手套 1 双，布袖套 1 对，布围腰 1 块 1 个月 XX 工 3M 口罩 1 个，布袖套 1 对，布围腰 1 块 1 个月 XX 工 防尘口罩 1 个 3 个月 XX 工 3M 口罩 1 个，乳胶手套 1 双，布袖套 1 对，布围腰 1 块 1 个月 XX 工 防尘口罩 1 个 3 个月 XX 工 3M 口罩 1 个，乳胶手套 1 双，布袖套 1 对，布围腰 1 块 1 个月 配酸制水 XX 工 3M 口罩 1 个，浸塑手套 1 对，防水袖套 1 对，耐酸围腰 1 块 1 个月 锅炉组 XX 工 3M 口罩 1 个，帆布手套 1 双，布袖套 1 对， 1 个月 机动组 XX 工 3M 口罩 1 个，帆布手套 1 双，布袖套 1 对，布围腰 1 块 1 个月 X 车间 XX 工 3M 口罩 1 个，帆布手套 1 双，布袖套 1 对 1 个月 电气车间 XX 工 3M 口罩 1 个，帆布手套 1 双，布袖套 1 对 1 个月 化验室 XX 工 3M 口罩 1 个，乳胶手套 1 双，布袖套 1 对，布围腰 1 块 1 个月 3M 口罩 1 个，乳胶手套 1 双，布袖套 1 对， 1 个月 XX 车间 XX 车间 计时岗位 XXXX 工作服：工作服发放与入职季节相关，夏季发放夏装 1 套，冬节发放冬装 1 套领 各部门入职新员工 领取工作服后会在当月的工资中扣除工作服押金，等工作满规定的期限时会退返 12 个月 还押金。 4/7 【入职管理规定】 六 作息时间 公司的上班时间计时岗位固定为每天：8:00——17:00，7:00 ——16:00，计件岗位根据实际工作任务在此时间段内进行灵活调 整。公司在规定的上下班时间点都安排固定班次的交通车，若需要乘 车上班请留意我们的交通车时间表。 七 福利及待遇 7.1 计件岗位工资以工作量的计件方式进行核算，多劳多得；计 时岗位工资以工作时长进行核算，优劳多得； 7.2 试用实习期工资：计件岗位实习期，不计产量无计件工资， 给予计发实习工资，实习期工资标准按所在部门的计件薪资标准计 发；计时岗位试用期，按本岗位基本工资的 80%核算计发，对试用 实习期不满 3 天就离职的新工，不计发实习工资； 7.3 员工工资以月为单位计算，在次月 10 日计发上月工资打卡 部分，在次月 15 日计发上月工资现金部分，遇节假日顺延。 7.4 人力资源部应及时按照社保相关规定，定期限办理新入职员 工的参保手续，不得延误。一般规定为： 7.4.1 养老保险：人力资源部按《关于员工参加社会保险的暂行 规定》为符合规定的新员工购买养老保险； 7.4.2 工伤保险：人力资源部为新入职人员当月或次月 15 号以 5/7 【入职管理规定】 前办理工作。 八 上岗须知 8.1 新入职员工必须严格服从上司的工作安排，不得迟到、早退、 旷工，有事须提前向直接主管请假，同意后方可办理休假手续。未经 批准擅自离岗按照公司相关规定进行处理。 8.2 工作期间请遵守《车间管理规定》、 《劳动纪律管理制度》，严 格按照操作规程、工艺要求进行作业，保质保量的完成任务； 8.3 上班期间与工友和睦相处、互敬互爱、互帮互助，请爱护公司 环境、设备，发扬主人翁的精神，践行节约、杜绝浪费。公司将按《员 工奖罚条例》，表彰先进，处罚劣行； 九 实习期转正、离职 在公司在职期间，新员工请遵守公司的《入职流程》和《员工离职 管理规定》，否则由此造成的问题，由个人自行承担。 9.1 实习期 公司所有岗位都规定有相应的试用实习期 9.1.1 计时岗位试用实习期一般为 1-3 个月，根据不同岗位及所 具备的相关技能而定； 9.1.2 计件岗位试用实习期一般为 3-15 天，根据工序的操作程 度而定； 9.1.3 新员工实习期满后，能胜任本岗位工作时，携带有部门负 责人、厂部领导签字的《录用审批表》和身份证到人力资源部，办理 正式入职手续，与公司签订《劳动合同》，由人力资源部购买工伤保 险，并办理饭卡、更衣柜等业务。 9.2 新员工离职 6/7 【入职管理规定】 9.2.1 实习期新工的离职，请告知部门负责人后，到人力资源部 说明情况，人力资源部根据情况可调至其它适合岗位。无岗位可调者 由人力资源部记录人员流动情况； 9.2.2 凡已办理入职的员工，计件员工辞职必须提前 15 天提交 书面辞职申请报告及《离职申请表》，计时员工辞职必须提前一个月 提交辞职申请报告及《离职申请表》，同时办理相关工作交接手续， 否则，公司按照连续旷工至提交申请表的日期处理，并追究相关领 用物品责任； 9.2.3正式入职员工，离职时不按离职规定流程，不办理离职手 续直接离职的，公司不计发当月的工资，由人力资源部核实后按自 动离职手续办理，与其解除《劳动合同》，且公司不承担任何责任， 并保留追究其他责任的权力。 十 附则 10.1 本管理规定于 2016 年 8 月 1 日起执行，在执行过程中， 若存在不合理的地方将再次进行修订，修改时亦同。 10.2 本管理规定由人力资源部制定，人力资源部长审核，经总 经理审批后执行。 7/7
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04入职通知函
入职通知函 先生或小姐： 您好！非常荣幸地通知您，您已通过公司招聘各环节的考察，即将被公司正式录用。在公司正式录用 您之前，我们会先行安排您到公司指定医院体检（如果体检结果出现异常情况，公司保留暂时终止入职 手续办理的权利，我们会与您具体联络商洽后续事宜）。（体检时间通常为 ，体检地点为 ，需要空腹前往体检）。 1、 书面入职材料准备（为尽可能节省你的时间，尽量减少来回奔波，您可先将各类证书、证件原件连同 体检报告一并提交给我们，原单位离职证明等文件则可待你办理完在原单位的离职手续后再提供给我 们）： 1） 身份证原件及复印件； 2） 学历证书、学位证书、职称证书原件及复印件； 3） 计划生育证明（结婚证、独生子女证、流动人口计划生育证明）原件及复印件； 4） 1寸及2寸彩色免冠近照各6张； 5） 原单位离职证明； 6） 社会保险相关资料； 7) 指定医院的体检报告。 2、确定您可以正式到岗上班的时间并知会我们。 3、网上填报个人信息 目前，公司入职执行网上审批流程，第一步就是要请您本人进行网上入职信息的填报，填写帐号已给您 设置完成 用户名： 密 码： 进入页面后，请按提示逐项填写（填写中请注意及时保存，以免数据丢失），全部填写完成点击“提交 审核”即可。 如有疑问或其他需要我们帮助的地方，请及时与我们联系，联系电话XXX-XXXXXXX转XXX或XXX，联系 人：XXX或XXX，邮箱： 。 **公司 人力资源部 日期
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