员工入职管理制度(新)
文件编号 文 件 名 拟 制 称 员工入职管理制度 版 本 0 修改状态 编制时间 0 生效日期 审 核 审 批 2015 年 9 月 12 日 年 月 日 凡经面试、考核、体检，符合录用条件者且已经总经理审批的待入职员工，需办理以下 手续后，方能进店工作。办理新员工入店程序如下： 一、被录用者持人事部发出之《新员工入职通知》，按指定时间及地点到公司办理入职手续。 二、报到时需提交资料： 1、制服管理费 200 元； 2、2 张彩色一寸免冠近照； 3、1 张有效身份证复印件； 4、相关岗位还需提供本地户口担保； 5、中国广发银行卡复印件一份； 6、指定医院办理有效的健康证原件。 三、按要求填写有关的报到表格： 1、制服领用登记表； 2、入住申请表； 3、《员工手册》确认函回执。 四、按有关规定向人事部领取以下物品： 1、工牌； 2、工衣柜、宿舍钥匙； 3、员工手册； 4、制服。 五、新员工办理完进店手续后，由部门相关负责人带到所分配的部门，安排业务技能的培训 ， 经考核合格后方可上岗。 餐饮管理有限公司 2015 年 9 月 12 日
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康云电商新员工试用期入职考核
深圳市康云电子商务有限公司 康云电商新员工试用期考核依据表 员工姓名 职 位 身份证号 试用期 自 2017 年 月 日到 2017 年 月 日 所在部门 直接领导 考核指标 权重 目标值 销售额 20% 4万 转化率 25% —— 咨询人数对比下单人数 响应时间(秒) 10% —— 《=30，满分；30《---《=50,6-8 分；---》50,0 分。 出错率 5% —— 产品介绍，备注，价格解释，下单出错每项扣 1 分 维权投诉，低质评价 5% 投诉和差评 工作态度 25% —— 主动学习，积极勤奋，工作投入状态等 劳动纪律 5% —— 违反公司劳动纪律每次扣 1 分 日常考勤 5% —— 违反考勤纪律每次扣 1 分 试用期考核指标 试用期考核成绩 与对应调整方案 员工承诺 （签字） 评分计算方式 销售额 4 万，按照实际完成比例评分（超额完成任务 按照超额比例计算本项评分最高 30 分） 有客户投诉或差评的直接为零 试用期考核成绩 90 分以上：合格（可提前转正） 试用期考核 90-70 分：按标准给予 2 个月到期转正 试用期考核 70 分以下：视同不符合录用条件试用期解聘 本人已经认真阅读《新员工任试用期考核表》各项考核指标，在此签字并郑重承诺，本人 同意公司按照“试用期考核成绩与对应调整方案”规定调整转正后的评定。 新员工（签字/日期） 深圳市康云电子商务有限公司
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入职任务执行记录表
新员工信息 入职日期 经办人 工号 姓名 填写说明： 1、任务完成后，请填写为“1”，作为标识； 2、此表为累计使用。 部门 入职前准备 职位 电话 确认 邮箱账号 开通 钉钉账号 开通 入职手续办理 ERP开通 劳动合同 身份证 学历、学位 准备 《面试－入职 一寸照片 离职证明 ／实习协 保密协议 复印件 、资格证复 入职装备 登记表》 *1 *1 议 *2 *1 印件*1 *2 入职后续跟踪 更新 确认工资卡 花名册 办理完成 新员工 入职访谈 合同协议返还 访谈负责人 返还员工 劳动合同 ／实习协 议 返还员工 保密协议 入职培训 文化 培训 流程 制度 备注
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新员工入职须知
新员工入职须知 首先，欢迎您加入本公司，为了能让您有一个更好的工作环境，使我们的合 作轻松愉快，请您仔细阅读本公司有关规定： 1、新入职的员工必须完整的填写好《应聘登记表》、《面试评估表》、《面试记录 表》、 《员工登记表》、 《承诺书》、 《入职必备资料》、 《职位说明书》、 《劳动合同》、 交身份证复印件两份、1 寸彩色登记照 2 张。 2、公司每天上下班的时间为： 上午 09：00——12：00 下午 14：00——17：30 3、员工每天打卡时间为上班前和下班之后，共计 4 次。超过规定上班时间 30 分 钟（即 9：30 以后）打卡的一律视旷工，30 分钟内（即 9：01-9：30）的视为 为迟到；提前下班时间 30 分钟内（即 17：00-17：29）打卡的视为早退，提前 时间超过 30 分钟（即 17：00 以前的）视为旷工。员工上班期间必须佩戴员工工 牌上班，违者每次处罚 10 元。 4、工资以打入个人银行卡的形式发放，新入职员工需办理兴业银行储蓄卡并将 卡号报给分店客户经理，由各店客户经理对接财务部；工资发放时间为当月的 15 日发放上月工资。 5、新入职员工必须严格服从上司的工作安排，上班期间如需外出办理公事需向 直接主管请示，主管申请并批准后，方可外出；未经批准按擅自离岗处理。 7、新入职员工根据公司管理规定，有 7 天的观察期，7 天之内（含）离职或被 辞退者，不计薪资；上班 7 天之后未满一个月离职或被辞退者，扣除 7 天工资； 上班满一个月者，计满月薪资。 8、凡转正后员工辞职必须提前一个月提交辞职报告，同时办理相关工作交接手 续，否则，公司不予结算当月工资。 9、员工连续旷工达 2 天（含）以上，属于严重违反单位规章制度，公司有权无 条件予以辞退。 10、在职员工未按照公司规定的时间内按时提交缴纳社会保险等所需资料（包 括但不限于社保转移单、身份证、户口本、照片、医疗蓝本、学历证书和健康证明 等），由此引起的一切责任和滞纳金全部由员工个人承担。 11、为了保证员工的人身安全及公司财产安全，严禁使用大功率用电设备 12、个人贵重物品随身携带，如有丢失，公司不承担任何责任； 13、不得在办公区域用餐 14、试用期及转正 员工入职之日起 2 个月后可转正；转正需填写转正申请表，并附工作总结。 签单人签单当月转正。 15、岗位调动 申请岗位调动需填写《工作（岗位）调动申请表》 16、离职 正式员工离职需提前一个月向公司申请并填写员工离职申请表；试用期员 工需提前 15 天办理相关手续。通过正常程序离职的员工将享受正常的离职工资 结算及劳动关系转移等程序。 17、新入职的员工必须认真阅读我司《员工手册》，严格按照我司相关制度实行。 再次欢迎您成为本公司的一员，因为有了您的加入公司的明天将会更加辉煌！ 人力行政部 2014 年 06 月 26 日 对以上《新员工入职须知》本人已清晰了解并同意，本人一定会严格遵守公 司的相关管理制度，如有违反愿意接受公司的相关处罚。 新员工签名确认： 日期： 年 月 日
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附件六、七入职登记表及面试评估表
四川丰合林商贸集团 员工登记表 申请部门： 申请职位： 填表日期： 姓名 性别 年龄 出生年月 政治面貌 籍贯 民族 婚否状况 文化程度 所学专业 体重 身高 毕业学校 健康状况 血 身份证号码 户籍所在地 发证机关 现住地址 本人联系电话 紧急联系人 姓名 信息来源 是否购买社会 养老保险 语言能力 照片 型 联系人 关系 □内部介绍 □医疗 紧急联系 人电话 □网上招聘 □工伤 □养老 紧急联系 地址 □广告招聘 □社会招聘 □失业 □生育 普通话：□优 □良 □一般 广东话： □优 □良 起止时间 所在院校/培训机构 起止时间 工作单位/名称 到岗时间 □团险 □住房公积金 □一般 英 语：□优 □良 □一般 所学专业 □其他 证书/职称 受教育/培训经 历 职位 证明人 电话（公司） 工作经历 姓名 关系 年龄 文化程度 现工作单位联系地址 联系电话 家庭情况 本人承诺： 1、本申请表中所提供的信息是正确、属实的。公司如发现虚假信息，可随时与我解除劳动合同及其它一切 书面协议由此造成的一切后果均由本人承担。 2、本人同意并接受公司对表中内容进行审查。 特别提示 3、本人愿意接受公司的培训和试用，如试用期内考核不合格或有其他不符合录用条件，公司有权解除劳动合同。 4、本人声明自己与原单位无保密协议或竞业限制协议，或前述协议超过法定有效期限，本人保证自己处 理好与原工作单位的工作关系，如因劳动合同等出现劳动纠纷，本人愿意承担一切责任。 5、本人承诺本表相关信息出现新的变代时应及时通知单位，否则由此造成的上切不良后果均由本人承担 本人确认签名： 部门主管意见 部门意见 部门经理意见 人力资源部 经理意见 日期： 总经理意见 经办人意见 四川丰合林商贸集团 面试评价表 姓名 性别 年龄 应聘职位 联系电话 学历/学制 所学专业 毕业院校 项目 评语 仪容仪表 面试意见 □佳 □良 □普通 □略差 □差 表达沟通能力 □佳 □良 □普通 □略差 □差 反应能力 □特强 所具经历与本 公司的配合程 度 □优 □一般 □稍慢 □差 □很适合 □适合 □尚可 □一般 □不能配合 评分：优+ 优- 良+ 良- 合格 不合格 对其工作职能及有关事项的了解 对其工作职能 □充分了解 □多数了解 及有关事项的 了解 □部分了解 □极少了解 初 及有关事项的了解 前来本公司 工作的意志 □很坚定 □坚定 □一般 □犹豫 电脑操作及相 □非常熟练 □多数掌握 关软件使用情 况 试 □部分掌握 □一般 □较差 语 普通话 □佳 □良 □普通 □略差 □差 言外语（ □佳 □良 □普通 □略差 □差 ） 能 粤语 □佳 □良 □普通 □略差 □差 力 其它 □佳 □良 □普通 □略差 □差 职业素养 □佳 □良 □普通 □略差 □差 □超出 □足够 □可以满足 所具专业知识 所具专业知识满足所聘职务程度 满足所聘职务 程度 □尚需提高 □相差甚远 满足所聘职务程度 □超出 □足够 □可以满足 所具专业知识 所具专业知识 满足所聘职务 程度 □尚需提高 □相差甚远 复 满足所聘职务程度 个人其它条件 满足所聘职务 程度 试 部门负责人 意见 人力资源部 经理意见 总经理意见 试用期期限 试用期工资定级 初试考核人意见： □参加复试 □不参加复试 初试考核人： 年 月 日 评分：优+ 优- 良+ 良- 合格 不合格 复试考核人意见： □录用 部门 □不录用 □资料留存 复试考核人： 职务 年 转正后工资定级 月 日 四川丰合林商贸集团 面试评价表附件 姓名 目前薪酬 性别 年龄 应聘职位 期望薪酬 人 力 初 试 评 价 用 人 部 门 评 价 中 心 负 责 人 评 价 人 力 资 源 中 心 评 价 总 经 理 意 见 注：面试评价表内容不得少于20字，着重写出候选人的优点与缺点。 四川丰合林商贸集团 笔试题目 姓名： 应聘职位： 请在以下的题目中选择两道题讲行简单作答（请不要超过20分钟） 1、请你举1个具体的例子，说明你是如何设定1个目标然后达到它。 2、请你举1个例子说明你是怎样通过事实来履行你对他人的承诺的。 3、请你举1个例子，说明在完成1项重要任务时，你是怎样和他人进行有效合作的。 4、请你举1个例子，说明你的1个有创意的建议曾经对1项计划的成功起到了重要的 作用。 5、请你举1个具体的例子，说明你是怎样学习1门技术并且怎样将它用于实际工作中。 我选择第（ 答： ）题： 我选择第（ 答： ）题： 注：以上题目不做为面试考评内容。
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四川书亦餐饮管理有限公司入职程序管理制度
四川书亦餐饮管理有限公司 书亦餐饮(规)字(2017)第(0701001)号 入职管理制度 文件编号：JNF-HR-001 No. 1 2 3 4 5 部门 总经办 财务部 人事部 运营部 企划部 经理 经理 总监 岗位 总经理 总助 经理 6 主管 市场部 经理 会签 分发 份数 公司（盖章）生效： 年 月 7 日 入职管理办法 主管 8 仓储物流部 产品研发部 经理 经理 主管 主管 四川书亦餐饮管理有限公司 1. 目的 为规范员工入职与试用管理工作，让员工入职工作全面有序开展，让新入职的员工尽快融入到新的工作环 境中，增强其归属感，特制定本制度。 2. 适用范围 本制度适用于四川书亦餐饮管理有限公司所有新员工。 3. 职责 1．公司行政人事部负责整个员工入职流程的全面、系统的管理工作。 2．用人部门负责员工办理入职手续期间，甚至整个试用期间的培训考核督导工作。 3．公司行政人事部人事专员负责员工入职手续的具体办理工作。 4．公司行政人事部培训专员负责新员工入职培训的具体办理工作及试用期阶段培训的总结工作。 4. 四． 新员工岗前培训 1. 适用对象 公司所有准录用求职者，即经过公司正式招聘流程，通过面试，虽尚未办理入职手续，但已经接到公司 进一步能力考核的应聘人员。 2. 参训时间：一个工作日 3. 参训流程 （1）参训通知：行政人事专员确定参训人员名单，并对其予以通知。 （2）办理参训手续 A. 行政人事专员为新员工办理考勤指纹录入、门禁卡； B. 行政人事专员为参训人员安排培训教室及座位； C. 用人部门为参训人员办理办公用品（具）领用工作，并填写《物品领用登记表》； D. 行政人事专员为参训人员发放培训材料。 （3）组织参训 行政人事专员同部门主管负责人组织参训人员进行公司企业文化、企业员工守则、部门业务流程、业务 操作技能技巧等培训。 （4）培训考核 准录用求职者在参与培训的第一个工作日，参加行政人事部组织的考试。部门主管据其笔试中成绩 和培训期间的表现填写《培训效果评估表》（见附录一），并提交行政人事部。行政人事部依据《培训 效果评估表》，妥善处理该准录用求职者入职手续办理的相关问题，并将准予入职员工的《培训效果评 估表》存入其个人档案。 （5）注意事项 A. 岗前培训原则上不许请假，如遇特殊情况由求职者的直接主管提前一天向人力资源部请假，但培训期 需 顺延。 B. 培训期间求职者的考勤由人力资源部统计，考勤要求与公司的考勤一致。 C. 岗前培训期间，参训人享受基本薪资待遇。 D. 对在培训中表现极差的参训人员，公司可以予以退训。 5. 新员工入职 1. 适用对象：新入职的所有员工，即参加过岗前培训，准予入职，但未转正的员工。 2. 办理时间：参加岗前培训的员工 3. 入职办理流程 5.1 入职流程: 5.1.1 所有受雇于四川书亦餐饮公司的员工, 必须年满 18 周岁, 并持有效身份证件(及相关资格岗证). 5.1.2 入职时本公司禁止收取介绍费、物资, 不可扣押应聘人员身份证件. 5.1.3 录用人员必须保证向公司提供的资料真实有效,或发现虚报伪造,公司有权按相关规定处理； 四川书亦餐饮管理有限公司 5.1.4 一经录用报到上班后试工期为 7 天，在试工期内因个人不胜任、不愿意做或被公司认定为试工不合格的 均不于结算工资。 5.1.5 第一天到人事部办理入职手续：需提交相关资料及证件： a.彩色或黑白 1 寸免冠照片 2 张。 b.身份证复印件、学历复印件各一张（需保证证件属本人真实有效证件） c.银行卡复印件一张，（每月 15 号发放上月工资，工资以银行卡方式发放，请入职一个月内自行到银 行办理相关银行卡交于人事部） d.填写《入职登记表》、《劳动合同》、《保密及竞业限制协议及其它文件》；并对表中 所述内容承担相应法律责任。 5.2 新员工试用 5.2.1 公司新员工试用期为两个月，特殊人才经总经理批准可免于或缩短试用期。新员工与公司签订《试 用期劳动合同》（附录六） 5.2.2 新员工自入职日期起 30 天内在自愿的原则下与公司订《劳动合同》及相关协议.合同期限 6 个月至 1 年 的，试用期不超过三个月； 5.2.3 试用期内员工若因试用不合格、 品行不良或工作成绩欠佳或有违公司规章者 , 公司可随时停止试用, 予以解雇。 5.2.4 劳动合同期限届满后, 如确需留用, 员工又自愿留下来继续工作的, 经劳资双方协商同意, 可重新签订 劳动合同。 (1) 行政人事部依据面试和岗前培训后的综合考核结果，经部门负责人签署意见，总经理审批后通知符合录用 条件的员工签订《员工入职登记表》（附录二），正式进入试用阶段（特殊岗位需要总经理审批）。 (2) 新员工按约定时间，带齐《员工入职资料清册》（附录三）所要求的各项材料到公司行政人事部报到 （未 按入职时间报到的员工，公司 行政人事部要及时与入职人员联系、确认，并及时将情况反馈到用人部 门）。 (3) 录用审查 A. 公司行政人事部门检查入职人员证件是否真实及齐备，并填写《员工入职资料清册》(附录三)。 B. 证件齐备且真实者按正常程序办理入职手续。 C. 证件不齐备者，由公司行政人事部经理确认后可先办理入职手续，并要求员工签订《资料不全情 况说明书》（附录五）。 D. 证件不真实者，取消入职资格。 E. 证件检查合格后，公司行政人事部为入职人员办理以下入职手续，并及时将情况反馈到用人部门。 1）行政人事专员将审核无误的新员工证件复印存档； 2）行政人事专员更新员工花名册，将新员工加入公司通讯录 3）行政人事部为员工建立个人人事档案。 注：以上工作必须在新员工入职当日完成。 6. 新员工转正 6.1 员工试用期期满前五个工作日内，向主管上级提出申请转正；行政人事部在员工试用期满前五个工作日向 其主管上级发放《新员工试用期鉴定表》（附录七），由主管上级对其进行沟通，写出评估意见，经部门 负责人批准后，将评估结果递交公司行政人事部，经公司行政人事部批准并报总经理审批后予以转正。 6.2 注：试用期间，有违纪行为或能力明显不足者，公司有权不予录用。试用期间新员工若有违纪行为 或能力明显不足者，其部门负责人应在《新员工试用期鉴定表》上陈述事实与理由，报行政人事部审核； 审核通过后，其部门负责人与行政人事部分别与其做沟通，并通知其办理离职手续。 6.3 凡需延长试用期限，其部门负责人应详述原因及理由，报公司行政人事部审核后办理延续试用手续，在延 续期满前 5 日，行政人事部补发《新员工试用期鉴定表》； 对在工作中表现突出者，可提前转正。提前转正需由本人提出书面申请并陈述有关工作实绩，试用部门直 四川书亦餐饮管理有限公司 接主管部门负责人在《新员工试用期鉴定表》上详述考核意见并附上工作业绩材料，经行政人事部审核后 办理转正手续。提前转正必须具备如下条件： 1.试用期满 30 天以上。 2.试用期间无迟到、早退、因私外出、事假一天以上记录。 3.工作积极主动，工作量饱满，工作实绩显著。 D. 员工试用期考勤规定如下（1 个月内）： 1.事假超过 3 天者应予辞退。 2.病假达 5 天者予以辞退。 3.有 1 次以上旷工记录或 3 次以上迟到、早退记录者予以辞退。 6.4 签订劳动合同 A. 新员工被批准转正后可签署劳动合同：员工均须在《劳动合同签订通知书》（附录八）上签字确认。 公司行政人事部准备《劳动合同》、《保密协议》（《保密协议》仅适用于技术岗位）一式二份，组织 员工熟悉《劳动合同》、《保密协议》有关条款，接受公司条款的签署劳动合同确定劳动关系，不同意 条款且协商无效则劳动关系不成立，并结束其工作。 B. 签订劳动合同时，员工需提交劳动合同首页及本人签字页复印件各两张，并于当日经行政人事专员经手 存入个人档案。对于在公司反复（三次以上）催办的情况下，员工仍然拒不签订劳动合同且拒不作出有效 情况说明，由此造成的任何后果，均与公司无关，一切责任有员工个人承担。公司有权予以开除，不支付 任何经济补偿，并保留追究其给公司造成损失的各项经济、法律责任。 6.5 员工入职的档案管理 公司行政人事部为员工建立个人人事档案（员工人事档案的保管期限：在职员工的档案应永久保管，离职 员工的档案保管到该员工离职一年以后，列入公司档案的销毁清单后一并销毁）。 7. 附则 1、本规范制度未尽事宜，均按公司其他相关制度或国家有关法律法法规条例执行。 2、本制度由公司行政人事部负责解释、补充。 3、本制度颁布之日起执行。
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新员工入职手续流程
新员工入职手续办理流程 1.新员工去指定五院进行体检 2.带上身份证、学历证书、相应证书，4 张 1 寸照片 3.办理新员工入职通知手续（饭卡、考勤卡、住宿） 4.新员工入职须知签字 5.山海源合同以及告劳务派遣员工书或签芜湖合同 6.银行卡办理（汇总电子档和身份证复印件给出纳） 7.入职手续 8.公司花名册登记 9.相应保险办理 员工离职需要办理事宜 1. 离职申请 2. 离职交接 3. 公司 QQ 群、钉钉、企业邮箱办理减少 4. 告知前台考勤办理减少， 5. 人事通讯录办理减少 6. 花名册人员减少 7. 保险减少事宜 若是有转岗人员，相应办理调动手续也要办理。
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员工入职指引
安徽科瑞克保温材料有限公司 员工入职指引 亲爱的_____________（先生/小姐）： 您好！ 祝贺您顺利通过面试！欢迎加入安徽科瑞克保温材料有限公司、山海源人力资源发展 有限公司大家庭，接下来您需要完成以下入职手续： 1、体检：入职前需自行前往指定医院：__第五人民医院__ 进行体检；体检费_50__元需自 理；入职一年后方可报销体检费用；体检当天上午 9 点半前到达，请空腹，勿饮酒 公交路线：乘 29 路到奥林匹克公园下车，转乘 45 路到达第五人民医院下车。 2、签合同：签合同须携带如下资料：A、身份证原件 B、一寸免冠照片 2 张二寸免冠照片 2 张 C、最高学历原件 D、与前任公司《解除劳动关系证明》 3、办理工作证、饭卡、住宿需交押金（住宿押金 70 元、饭卡押金 20 元），生活用品自理。 4、入职培训后，去部门报到； 恭喜您已经完成入职手续的办理，如果您对我们公司满意请告诉你的亲戚、朋友，欢迎推 荐其他人加入我司。 以上事项，如有疑问，欢迎联系人力资源部：0553-8366258 年 月 日 安徽科瑞克保温材料有限公司 员工入职指引 亲爱的_____________（先生/小姐）： 您好！ 祝贺您顺利通过面试！欢迎加入安徽科瑞克保温材料有限公司、山海源人力资源发展 有限公司大家庭，接下来您需要完成以下入职手续： 1、体检：入职前需自行前往指定医院：__第五人民医院__ 进行体检；体检费_50__元需自 理；入职一年后方可报销体检费用；体检当天上午 9 点半前到达，请空腹，勿饮酒 公交路线：乘 29 路到奥林匹克公园下车，转乘 45 路到达第五人民医院下车。 2、签合同：签合同须携带如下资料：A、身份证原件 B、B、一寸免冠照片 2 张二寸免冠照片 2 张 C、最高学历原件 D、与前任公司《解除劳动关系证明》 3、办理工作证、饭卡、住宿需交押金（住宿押金 70 元、饭卡押金 20 元），生活用品自理。 4、入职培训后，去部门报到； 恭喜您已经完成入职手续的办理，如果您对我们公司满意请告诉你的亲戚、朋友，欢迎推 荐其他人加入我司。 以上事项，如有疑问，欢迎联系人力资源部：0553-8366258 年 月 日
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员工入职承诺书
LOGO 员 工 入 职 承 诺 书 本人 ，身份证号： 入职，在 ；于 公司/部门任职 年 月 日 岗位，为明确本人在工作期 间之责任和职业道德，我愿向公司做出以下承诺： 1、 本人在入职时保证个人资料、相关证件真实有效，并已与原工作单位解除劳务关系，无劳资或经济纠纷 等相关事宜，若出现原单位追究我本人相关责任，均与公司无任何关系，给公司带来的损失，将由我本人 承担。 2、我已学习和明确公司《员工手册》中的内容，将严格遵守和履行各项制度；若有违反，愿意接受公司相关 处罚，触犯法律的，愿承担法律责任。 3、我已知悉入职 30 天内须与公司签订书面劳动合同，逾期不办理，视为本人不与公司订立书面劳动合同， 公司将发出终止劳动关系通知书。 4、我已确认我的的薪资结构：□ 基本工资 □ 绩效奖金 □ 全勤奖 □ 误餐交通补助 □ 职务津贴 □ 其它 。 5、我已清楚本岗位的岗位职责与要求。 6、任职期间，不在外兼职，并严格遵守公司规定的作息时间，因工作需要将服从加班的安排和接受岗位调 配。 7、自觉维护公司荣誉，不利用职务之便贪污舞弊，不泄露和探听薪资，不伪造或盗用公司印信文件等不正 当手段来从事其他活动。 8、自觉维护公司利益，不侵占公司、同事或客人的财物、不贪占、无故损毁公司财物，对与本人发生的相关 业务经费，愿意接受公司的调查和处理。 9、遵守公司保密规定，保守公司秘密，不将公司的任何材料带离工作场所，不向他人泄露公司秘密，保证 不散播不利于公司的言论，更不做中伤公司的事，自觉维护公司声誉。 10、在工作时间内必须穿戴公司提供的工作服等劳保用品，并保证整洁；中途辞职，所发放的劳保用品需 要上交，若遗失，则按价赔偿。 11、个人意见或建议，保证做到逐级反映；当反映意见或建议未获解决或采纳时，保证以书面形式向上级 反映。如确需当面反映时，保证在工作结束后进行。 12、因个人原因申请离职时，我将提前一个月以书面形式呈报公司，并办妥相关移交手续。如擅自离职，甘 愿将本人未领的所有工资、福利等作为违约处罚。 13、离职后，不得单独或联合他人实施有损公司利益和形象的行为，不得直接、间接或变相利用未经允许的 公司品牌和资源的任何业务；若有违背，则愿承担一切法律责任。 以上承诺，系本人真实意愿。 承诺人签字： 日期：
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34-新员工入职指引
XXXXXXXXXXXXXX 公司 新员工入职指引 欢迎加入 XXXXXXXXXXX 有限公司，为方便您入职手续的办理，请仔细阅读下列事 项： 一、 入职所需提交的信息及资料 1、详细填写《员工履历表》，并保证所填写信息真实有效。 2、身份证原件及其复印件各 1 张； 3、毕业证原件及其复印件各 1 张； 4、学位证、其他技术认证证件及其复印件（非必须）； 5、5 张以上一寸红底照片； 6、以上所有证件我们将归还原件只留复印件入档案。 二、入职流程 员工入职 入职手续 进行体检 入职培训 车间/部门工作 三、 其他事项说明： 1、 薪资发放时间：每月 15 日之前发放上月工资。 2、 上下班时间：行政班 两班倒 上午 8:00-12:00 白班 8:00-16:00 下午 夏制 14:30-18:00 冬制 14:00-17:30 夜班 16:00-24:00 3、 请每位员工到达车间（部门）后及时联系人力资源部登陆打卡指纹。 4、 人力资源部联系电话：XXXXXXXXXXXXX 如果您还有其他未明事项请与我们联系。 祝您在 XXXXXXXXXXXXXX 公司工作愉快！事业进步！ 人力资源部
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35-入职体检
入职体检 入职体检是专项体检之一，旨在通过体检保证入职员工的身体状况适合从 事该专业工作，在集体生活中不会造成传染病流行，不会因其个人身体原因影 响他人。入职体检有相对固定的体检项目与体检标准，选择专业体检中心能保证 体检质量。选择扬州一二零医院体检康复中心，将会是您不错的选择。 随着科技的发展，社会不断进步，生活水平的提高，一般单位都要求入职 体检。想要入职体检顺利进行，不受其他因素干扰，在体检前做好准备工做是很 有必要的.入职体检是企业为了自身生产和集体活动保障绝大多数人健康利益的 基本措施，主要是为了防止传染性疾病。入职体检不能反应出自身健康水平。 对于入职体检人们一般需要了解清楚，体检前的注意事项，以免体检不合 格。另外，还需要了解清楚体检流程和体检的合格标准等。 体检机构的选择 1.应选择数据最精确的体检中心。数据的精确度取决于体检采用的设备、仪 器、试剂以及医师的经验。 2.项目的选择最能体现 WHO 的要求。WHO 五项原则是： （1）社区疾病发病率高； （2）筛查的疾病有意义； （3）筛查及治疗后可减少残障和死亡率； （4）筛查的疾病具有有效的治疗方法； （5）筛查的方法具有高敏感度、准确度和费用低。 3.应选择检查最专业的体检中心。 （1）一定要医检分离，避免交叉感染。因此建议大家做体检尽量不要去医 院和病人用同样的设备进行检查。 （2）检查医师的操作水准和从业经验。 4.应选择后期服务最好的体检中心。 体检不是目的，后期的健康促进和健康管理最重要，一般医院的体检很难 做到这一点；除了世界三大健检机构外，一般的体检中心也不是很专业。 必须空腹去医院抽血化验, 规定二甲医院以上在有效， 或公司指定的医院， 现在是 98--108 元之间 欢迎关注人力资源管理师微信公众号：HRM1688，获取更多资料 预备体检 现在有不少入职的员工，都需要在正式上岗前做一次常规的健康检查。而往 往，岗前的入职体检却也暴露出了不少的问题，例如，最近一名即将成为小学 教师的师范学校毕业生在入职体检中被查出疑似肺结核，进一步检查诊断为陈 旧性肺结核。如果是活动性肺结核，一时难以治愈，这名毕业大学生的工作很可 能因此泡汤；一名考上交警岗位的准公务员因裸视力未达标而被刷下来，如果 能早一点发现进行对症治疗，他现在已经成功走上工作岗位了；一名商贸专业 毕业生在入职体检项目中检出尿蛋白异常，进一步检查诊断为慢性肾盂肾炎， 已出现肾功能衰退，目前依靠血透生存，工作自然也没戏了。 等等等等这些事件，都充分的体现了入职前预备体检的重要性，由此，体 检中心主任蒋永宝建议，求职者应聘前不妨先做一次预备性的健康体检，对自 己的身体状况有一个大致的了解。一旦发现严重的疾病，求职者也有相对充裕的 时间进行治疗。
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入职评估表
人力资源部 入职评估表 个 人 基 本 情 况 姓名 性别 婚姻状况 工作年限 身高 年龄 最高学历 本职工作年限 体重 民族 培养方式 联系电话 所属部门 人资部 保管年限 一年 最高学历毕业学校 入职部门 入职岗位 职级 通知入职时间 实际入职时间 指纹号 试用期 合同起止时间 试用工资 合约签订岗位 预计转正日期 预计转正工资 职业规划 领导签字 用人部门意见 人资部意见 总经理意见 特殊情况说明
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入职人员审批表
入职人员审批表 填表日期： 姓名 入职部门 年 月 日 入职岗位 合同期限 合同期限 年， 自 年 月 日至 薪酬标准 ① 试用期______个月；工资： 元/月； ② 转正后工资： 元/月， □ 待定 年 月 日止 ① 社会保险 自 年 月开始缴纳社会保险（备注： ） ② 公 积 金 自 年 月开始缴纳公积金 （备注： ） 福利 录用意见及待遇 审 批 流 程 我已知晓并同意自身岗位薪资及福利待遇，并愿意遵守公司相关制度规定 员工意见 员工签字： 新员工入职日期： 人事部意见 年 月 □同意 月 日 年 月 日 年 月 日 日 部门负责人： 是否同意该员工入职？ 年 □不同意 不同意入职的主要原因： 总经理意见 其他意见或建议： 总经理：
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员工入职流程一览表
员 工 入 职 流 程 一 览 表 姓名 序号 部门 1 2 待办理事项 考勤机录指纹 人 申领办公用品 3 事 更新通讯录 4 行 安排工位 5 政 介绍公司办公环境 6 部 填《员工信息登记表》 7 名片印刷申请 8 办公系统账号申请 9 10 11 所 在 部 门 12 直线电话申请 公司邮箱申请 QQ群加入 微信群加入 其它 13 入职部门 待办 事项 入职时间 是否完成 协助人 填
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入职信息登记表（模板）
入职信息登记表 ★机密资料 个人资料 中文姓名 性别 出生年月日 民族 籍贯 档案所在地 户口所在地 政治面貌 身份证 健康状况 身高 体重 婚姻状况 有无子女 最高学历 工作年限 职位名称 隶属部门 入职日期 专业职称 上家单位社保缴纳截止时间 年 月 养老 医疗 生育 工伤 失业 照片 住房公积金 有 □ 无 □有 □ 无 □ 有 □ 无 □ 有 □ 无 □ 有 □ 无 □ 有 □ 无 □ 联络方式 本人手机 E-mail地址 固定电话 通讯地址（住址） 教育背景 学校/学院/大学名称 语言程度: 优秀 E 由 年/月 良好 G 国语: 至 年/月 一般 F 取得学历 (主修专业/科目) 少许 L 英语 请列举语言名称和程度 英语等级 其他语言 工作经历 (由现在起按时间顺序填写) 公司名称 职业资格证书 由 年/月 至 年/月 取得日期 颁发机构 电脑操作程度(请打勾): 精通 □ 掌握的计算机语言及技术 职位名称及月薪 证明人及电话 曾参加培训项目（请列举） 熟练 □ C □ 离职原因 C++ □ 一般 □ C# □ 有IT从业背景 □ .Net □ VB □ socket □ linux □ 其他计算机技能（请列举） 常用软件操作技能 Word □ Execel □ Powerpoint □ 其他 家庭背景 姓名 关系 紧急联络人信息 工作单位 姓名 关系 联系电话 联系电话 声明： 我所提供之资料均是确实无误，我明白倘若故意提供虚假资料或隐瞒事实，即使获贵公司录取，亦可以解雇。 我保证自己处理好与原单位的工作关系，对于因劳动关系等引起的劳动纠纷，一切责任及后果由我本人承担。 申请人签名: 日期:
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新员工入职流程六大步骤
新员工入职流程 新员工入职流程主要共分为六大步骤：一、入职准备；二、入职报到；三、入职手续； 四、入职培训；五、转正评估；六、入职结束。 入职准备 1、人力中心向合格者发送面试通知； 2、确认新员工报到日期,通知新员工在报到之前来公司明确报到需注意事项：所需资 料、体检以及其他须知； 3、通知人事助理新员工报到日期，人事助理准备好新员工入职手续办理所需表单并负 责依据《新员工入职通知 单》内容落实各项工作： --用人部门负责安排办公位，申领电脑、电话； --行政办负责发放办公用品； --信息组负责开通邮箱、帐号、调试电脑设备等。 入职报到 1、要求办理入职手续： --员工填写《应聘登记表》，并交验各种证件： 一寸免冠照片 3 张； 身份证原件或户口复印件； 学历、学位证书原件（学生提供学生证原件）； 资历或资格证件原件； 体检合格证明； --与员工签订劳动合同、保密协议、职位说明书； --建立员工档案、考勤卡； --介绍公司情况，引领新员工参观公司、介绍同事； --将新员工移交给用人部门； --OA 网上发布加盟信息更新员工通讯录。 2、用人部门负责的工作 --负责安置座位，介绍并帮助熟悉工作环境； --制定专人作为新员工辅导员，介绍岗位职责和工作流程[1] 。 入职手续 1、填写《员工履历表》。 2、发放向新员工介绍公司情况及管理制度的《制度汇编》，使其具备基本公司工作知 识，要求其通过公司内部网络了解进一步情况。 3、按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续。 4、确认该员工调入人事档案的时间。 5、向新员工介绍管理层。 6、带新员工到部门，介绍给部门总经理。 7、将新员工的情况通过 E-mail 和公司内部刊物向全公司公告。 8、更新员工通讯录。 9、签订《劳动合同》。 入职培训 1、组织新员工培训。 2、相应职能专业技术培训 3、不定期举行由公司管理层进行的企业发展历程、企业文化、各部门职能与关系等方 面的培训。 转正评估 1、转正是对员工的一次工作评估的机会，也是公司优化人员的一个重要组成部分。 2、转正对员工来说是一种肯定与认可，转正考核流程的良好实施，可以为员工提供一 次重新认识自己及工作的机会，帮助员工自我提高。 3、一般员工的转正由用人部门和人事部进行审批并办理有关手续。 4、新员工工作满实习期时，由人事部安排进行转正评估。员工对自己在试用期内的工 作进行自评，由直接经理对其进行评估。直接经理的评估结果将对该员工的转正起到决定 性的作用。 入职结束 新员工根据《新员工报到工作单》要求，待各项工作落实后，于试用期结束时，将此表 签字后，归档人力中心。 《劳动合同法》第八条规定：“用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、 工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况； 用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。” 入职审查的责任和举证的技巧 （一）用人单位对劳动者告知的义务和入职审查的权利 从《劳动合同法》的以上规定可以看出，作为一家用人单位，在与劳动者签订劳动合同 时，从以下两个方面拥有义务和权利： 1、对本单位与劳动合同直接相关的基本情况具有告知义务。 用人单位在与劳动者签订劳动合同时，应当依法告知劳动者相关内容，如劳动者的工 作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的 其他情况等。即使劳动者不提出要求也得主动告知。同时，还应积极采取书面方式保存告知 行为的证据。 2、对劳动者与劳动合同直接相关的基本情况具有知情和审查的权利。 用人单位对劳动者也有知情权，即有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况， 如劳动者的年龄、性别、学历、专业技术、工作经历、健康状况等。以上情况，需要劳动者提供 有关的书面证明材料，用人单位同样应该好好保留、掌握和管理。 从以上例举我们应该注意到，这中间用人单位的告知内容是比较广泛的，基本上涵盖 了劳动关系的全部内容，而劳动者的告知义务相对少很多，只限于与劳动合同直接相关的 基本情况，实践中不外乎就是年龄、家庭住址、教育背景、学历、工作经历、是否与前单位解 除合同等，而对于与劳动合同没有直接关系的情况，劳动者可以不回答。 （二）用人单位在告知义务和入职审查问题上的法律风险 用人单位未履行入职告知义务和不注重入职审查都将给单位自身带来很大的风险。 1、用人单位未履行告知义务的法律风险。 用人单位对应聘人员主动告知是法定的义务。不履行这一法定义务，将影响到劳动合 同的效力。根据《劳动合同法》第二十六条的规定，隐瞒真实情况，诱使对方作出错误的判 断而签订劳动合同，可以认定为欺诈，因欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下而订立 的劳动合同可认定为无效劳动合同。对劳动者知情权的轻视，还可能给用人单位带来很大 的法律风险，甚至需要承担严重的法律责任。例如不向劳动者告知职业危害，《职业病防治 法》规定要对用人单位处以 2 至 5 万元的罚款。 2、用人单位未严格进行入职审查的法律风险。 用人单位招聘过程的简单化、形式化，不注重入职审查，轻视入职审查，将对用人单 位用工带来很大风险。用人单位如果在招聘时，对应聘人员的身份、学历、职业资格、工作经 历等如果核查不严格，而应聘人员有弄虚作假的情形的，会导致其无法胜任工作、耗费工 资福利待遇、浪费招聘工作管理成本、劳动合同无效等严重后果。最直接的法律风险有以下 两个方面：一是不进行入职审查，劳动者以欺诈手段入职的，可导致劳动合同无效。《劳动 合同法》第二十六条规定，以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同无 效或者部分无效。二是招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他 用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。《劳动合同法》第九十一条规定，用人单位 招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的， 应当承担连带赔偿责任。 从以上阐述我们可以看出，劳动者如果投诉用人单位未履行入职告知义务，或者由于 用人单位入职审查不严以欺诈为由解除劳动者的劳动合同，都负有举证的责任。 （三）用人单位告知义务和入职审查的举证技巧和方法： 1、用人单位履行告知义务举证的技巧和方法： 操作实务中，从举证角度考虑，用人单位应当以书面形式告知劳动者，并保留相关证 据，可以从以下三方面采取告知措施： （1）在员工入职登记表中声明。在员工入职登记表中设计有关栏目，要求劳动者在单 位告知情况后声明：单位已经告知本人工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产 状况、劳动报酬，其他情况，签名确认。 （2）在劳动合同中设计告知条款。这是比较省事的办法，比如在劳动合同关于甲乙双 方基本情况中，可以写明一条：“甲方应将有关乙方工作内容、工作条件、工作地点、职业 危害、安全生产状况、劳动报酬，以及乙方要求了解的其他情况，向乙方提供招聘简章或向 乙方口头告知。乙方在本合同书上签字或盖章，视同已接受甲方告知的上述情况。”合同条 款写明用人单位已告知，可以防止因知情权而带来的法律风险。 （3）要求劳动者提供书面声明。即在书面告知或口头告知后，请劳动者签字认可，并 保留作为证据。 2、用人单位入职审查举证的技巧和方法： 劳动者的欺诈手段，基本上是提供虚假资料，如假文凭、假证件、假经历等；因此，用 人单位应当建立行之有效的入职审查制度，并且适当运用知情权的法律规定。 （1）设置《员工入职登记表》作为证据。表格中列明劳动者与签订劳动合同有关的各 个项目，要求应聘人员如实填写，不得欺骗。用人单位应将《员工入职登记表》作为劳动合 同的附件，妥为管理和保存，一旦发现员工方面有欺诈行为，就可以作为证据作出处理， 该员工不符的，就是最直接有效的证据。 （2）要求劳动者提供相关个人资料留作证据。比如身份、学历、资格、工作经历等信息 是否真实；是否潜在疾病、残疾、职业病等；应聘人员是否年满 16 周岁或是否退休享受养 老保险待遇的人员；是否与其它单位签订有未到期的劳动合同；是否与其它单位存在竞业 限制协议；如果招用外国人，是否办理外国人就业手续。特别在招用有从业经历的劳动者 时，应该要求其提供与前单位的解除或终止劳动合同证明，并保留原件。如尚未解除劳动 合同的，要求其原单位出具同意该员工入职的书面证明。同时，还应该要求有从业经历的 劳动者承诺未承担竞业限制义务，并向原单位进行核实，以免发生不可预测的诉讼风险。 （3）在劳动合同中设计条款以备作为证据。为了规避出现入职审查不严带来的法律风 险，可以在劳动合同中订明：“乙方应当按照甲方要求提供可验证的居民身份证或其他有 效身份证、学历证书、职业资格证书的复印件，以及最后服务单位的离职证明、婚姻生育证 明、甲方指定医院的体检证明等相关资料，并将有关与本劳动合同直接相关的基本情况， 按甲方提供的《员工招收登记表》，由本人如实填明并作为劳动合同的附件。”这就将提供 合法身份证件和其他证件的责任，加在应聘人员身上，一旦事后出现问题，还可以采取措 施进行补救，不但可以减少损失，还可以动用法律武器制裁欺诈者。 （4）建立职工名册并保留作为证据。《劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工 之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”由此可见，建立职工 名册是用人单位的法定义务。要求用人单位建立职工名册备查的目的，是为了解决劳动者 在发生劳动纠纷时举证困难，难以证明双方劳动关系的存续情况，有这个规定，由于职工 名册是由用人单位掌握和管理的，用人单位就负有举证义务了。 《劳动合同法实施条例》第八条对“职工名册”应当包括的内容做了具体规定：“劳动 合同法第七条规定的职工名册，应当包括劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现 住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。”看来，按照《实施条例》 第八条规定建立职工名册决不是一件小事，没有职工名册的，有职工名册却没有规定的项 目和内容，是要承担不利法律后果的，甚至要受到行政处罚。《劳动合同法实施条例》第三 十三条规定：“ 用人单位违反劳动合同法有关建立职工名册规定的，由劳动行政部门责令 限期改正；逾期不改正的，由劳动行政部门处 2000 元以上 2 万元以下的罚款。” 职工名册的证据力实际上对用人单位和劳动者双方都具有重要作用。对那些不辞而别 的职工，职工名册就是用人单位向他追索赔偿的重要证据；而从职工方面来说，职工名册 是用人单位和他存在劳动关系的最好证明。当然，对劳动行政部门执法检查者来说，职工 名册是首先必须检查的资料。
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新员工入职通知书
入职通知书 ，您好！ 您诚意应聘本公司的部门岗位，经初审合格，依公司任用规定给予录取，我们热忱欢迎您加入本公司 ， 成为我们大家庭的一员！ 您试用期的薪金如下： 职等 本薪 奖金 基本薪合计 总计 工资发放方式（现 金/电汇） 试用期共 2 个月，转正薪资及奖金会根据岗位和职务变化做出调整，届时以书面通知为准。 1、请协助提供以下相关资料并确保资料的真实性： 身份证原件及复印件两份 最高学历证书原件及复印件一份（实习生提供就业推荐表） 一寸近期免冠彩色照片 2 张 前任公司（单位）离职证明原件 贵州省遵义市工商银行卡号 2、考勤管理： 1) 工作时间：周一至周六 上午 8:30――12:00 下午 14:00――17:00 晚上 18:30――21:00 2) 公司上下班设打卡，每位员工都应自觉遵守考勤规定，不允许迟到早退。 3、薪资发放： 1） 工资发放时间为每月 15 号发放上月的工资及奖金。 2） 工资以委托银行转账方式发放，工资卡统一为员工提交的工商银行卡。 4、注意事项（以下内容请您务必仔细阅读） 1） 试用期内公司可以根据个人工作情况调整具体工作岗位。 2） 为维护公司对员工培训而付出的努力，若员工在职不满 7 天自动离职，公司将不计发任何薪水。 3） 试用期内员工如提出离职，应至少提前 7 天通知公司，员工转正后申请离职应至少提前 30 天通 知公司，所有离职申请必须经公司批准后方可办理相应手续，未正式离职前仍应正常工作、服从 管理。未办理完手续且擅自离岗者公司有权扣除 7 天（试用期）/30 天（正式）个人薪资。 4） 在职期间，公司会给每位员工提供尽可能多的培训机会，来帮助您提高和发展。 5） 如个人信息有所变更（住址、联系电话等），请及时知会人事行政部进行信息变更，否则由员工 承担一切后果。 6） 各规章制度的详细和细节，请查阅由人事行政部下发的入职包。 7）若在今后的工作过程中，有任何疑问请及时与您的上级主管或人事行政部沟通。 您的部门主管：联系电话： 人事行政部负责人：联系电话： 贵州 xxxx 有限公司 年 月 日
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组织人事流程--入职、离职、退休、调动
组织人事--流程：调动 所在单位 审批 申请 员工本人 调入单位 审批 人力资源部 审批 手续办理 填写《员工调动 申请表》 通知并办理相关 手续 所在单位 人力资源员 审批 所在单位 总经理 部门内部 所在公司 总经理 通知 调动类型 跨公司 跨部门 审批 通知 通知并办理相 关手续 调入单位 人力资源员 调入单位 总经理 通知 审批 跨公司 审核 部门内部 跨部门 调动类型 人力资源部 相关岗位 人员调整通知 人力资源部 部长 审批 相关表格 《员工调动申请表》 部门内部 组织人事--流程：入职 面试、体检合格后 入职类型 员工本人 实习单位 人力资源员 实习单位 总经理 人力资源部 相关岗位 人力资源部 部长 非操作类 退转军人 操作类 填写《实习员工 登记表》 实习单位 直接领导 岗前培训 培训 非操 作类 退转 军人 操 作 类 实习期 非操 作类 退转 军人 操 作 类 实习 考核审批 填报《实习期考 核申请表》 入职手续 填写《新员工入 职登记表》 签订劳动合同等 考核评价 审核 通知，并办理相 关入职手续 审批 通知 审核 通知 审批 相关表格 《实习员工登记表》 《实习期考核申请表》 《新员工入职登记表》 组织人事--流程：退休 申请退休 员工本人 相关部门 所在单位 人力资源员 人力资源部 相关岗位 人力资源部 保险管理岗 位 所在单位 总经理 填写退休申请 人力资源部 部长 主管公司领 导 退休审批 办理相关手续 填写《清结单》 签字 一级审核，并收 集、报送相关材 料 二级审核 是否通过 是 养老保险审核 一级审批 否 办理相关 手续 二级审批 助理级及 以上管理 人员 是 三级审批 否 相关表格 《退休申请表》 《清结单》 组织人事--流程：离职 申请退休 员工本人 相关部门 所在单位 人力资源员 所在单位 总经理 人力资源部 相关岗位 填写《离职申 请》 人力资源部 部长 主管公司领 导 离职审批 员工清账 填写《清结单》 签字 一级审核 一级审批 二级审核 助理级及 以上管理 人员 是 否 二级审批 助理级及 以上管理 人员 是 三级审批 否 办理相关手续 相关表格 签订《保密合 同》 《离职申请》 是 办理相关 手续
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入职申请表
广东中奥物业管理有限公司 职能部门/分公司： 申请职务 P20-01-01 1） 姓 名 性 别 是[ ]否[ ] 体 婚姻状况 是[ ]否[ ] 视 左[ ] 右[ （是否服从公 司的安排） 力 户籍性质 入职申请表 部门/项目： 2) ] 城镇[ ]农村[ ] 预约面试日期： 身份号码 身体状况 重 [ ]Kg 最高学历 身 高 [ ]M 电子邮件 民 族 籍 贯 一寸照片 （3 个月近照） 联系 电话 户籍地址 手机： 家庭： --- 现住地址 工作单位 工作经历 离职原因 证明人/联系电话 起止时间 所学专业 所获证书 工作单位或联系地址 担任职务 联系电话 起止时间 担任职务 - （从最近工作 - 经历填起） 就读学校或培训机构名称 教育经历 - （从最高学历 - 填起） 与本人关系 姓 名 家庭成员 情况 优秀[ 国语 语言及计 算机能力 粤语 听：优秀[ ]良好[ ] 一般[ ] 差[ 精通[ 计算机 懂何种外语 英语 日语 韩语 其他 [ ] [ ] [ ] [ ] ] 良好[ ] ] 说：优秀[ ] 良好[ 一般[ ]良好[ ] 差[ ] 一般[ ] 差[ ] ] ] 一般[ ] 略通[ ] 不懂[ ] 听：流利 一般 差 [ ][ ][ ] 说：流利 一般 差 [ ][ ][ ] 写：流利 一般 差 [ ][ ][ ] 您的优点/特长： 自我评价： 有无亲属或朋友在本公司任职？如有，请注明其所在部门及职位。 期望薪金： 元/月； 食宿要求：□食 □宿 其他说明： 本人如蒙录用可于 年 月 日到岗上班。 本人说明：保证以上所填内容真实性，入职以后遵守公司的各项规章制度，努力做好本职工作。如有弄虚作假情 况，公司有权立即劝其离职，而不作任何补偿。 申请人签字： 日期： 年 月 日 第 1 页 共 2 页 广东中奥物业管理有限公司 P20-01-01 以上部分由应聘者填写，以下部分由公司填写 姓名： 申请职务： 申请日期： 评估标准： A 出色 标准评估 B 高于标准 C 一般 D 低于标准 由第一面试人填写打勾 由第二面试人填写打勾 1、外貌、仪表 A□ B□ C□ D□ A□ B□ C□ D□ 2、友善、礼貌 A□ B□ C□ D□ A□ B□ C□ D□ 3、感悟、反应 A□ B□ C□ D□ A□ B□ C□ D□ 4、自信心 A□ B□ C□ D□ A□ B□ C□ D□ 5、语言沟通能力 A□ B□ C□ D□ A□ B□ C□ D□ 6、工作知识 A□ B□ C□ D□ A□ B□ C□ D□ 7、工作能力 A□ B□ C□ D□ A□ B□ C□ D□ 8、整体评价 A□ B□ C□ D□ A□ B□ C□ D□ 第一面试人推荐 /初步面试人意见 第二面试人推荐 /初步面试人意见 面试结果：□不予考虑 面试结果：□不予考虑 □列入考虑 □拟予试用 □列入考虑 □拟予试用 第三面试人审核/复试人意见： 第四面试人/审批人意见： 面试结果：□不予考虑 面试结果：□不予考虑 □列入考虑 □拟予试用 □列入考虑 □拟予试用 由行政人事管理中心（部）填写 入职日期 ： 试用期工资： 年 月 日；分公司： 元/月；转正工资： ；部门（项目）： 元/月；试用期： ；职位： 月； 签字： 项目职能部门主管： 项目经理： 分公司行政人事部/职能部门主管/经理： 分公司总经理： 总部各职能中心经理/总监： 副总裁： ； 级别： 级； ； 总裁： 第 2 页 共 2 页
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猎头部新人入职流程
新 第一天 人 入 职 流 程 9：00-9：30 欢迎仪式，新人和员工相互自我介绍，带认识各部门员工（前台给到QQ号及入职注意事项提醒） 9：30-10：00 TL或顾问在会议室用以PPT形式向新人介绍公司，及猎头&R工作方式 10：00-12：00 TL或顾问告知招聘网站注册方式，新人操作注册网站，（如是医药组员工，HR给到猎才后台用户名及密码） 12：00-13：00 TL或顾问带新人一起午餐 13：00-17：30 新人旁听老同事电话面试，至少旁听3个，看电脑里猎头沟通模板及背模板 第二天 9：00-12：00 TL或顾问告知新人OA系统使用及钉钉使用方法，新人实战演练OA里录入简历（电脑里有相关PPT，可及时查询） 继续沟通模板演练，旁听老同事电话面试，（HR给到OA系统用户名及密码，告知员工注册钉钉，HR把新人加入我公司群组） 13：00-17：30 新人各招聘网站发布职位，要求：每个网站至少发布3个职位,(HR和新人做试岗期确认） 第三天 9：00-17：30 第四天 9：00-17：30 第五天 9：00-17：30 电话面试候选人，当天沟通至少5-10人 继续沟通模板演练，旁听老同事电话面试 电话面试候选人，当天沟通至少5-10人 TL或顾问告知新人简历报告制作方法，新人实操并反馈修改 电话面试候选人，当天沟通至少5-10人，自行操作简历录入OA系统，（TL或顾问和新人做试岗期沟通，HR和新人做试用期确认） 说明：电脑里的入职资料文件夹里面包括：猎头教程、猎头助教程、猎头SOP流程、猎头沟通模板、推荐简历制作模板、OA系统使用及钉钉使用方法，新人可以随时查阅
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