入职审批表
员工入职薪资确定表 部门 聘任岗位 姓名 入职日期 薪资情况 一、试用期薪资 标准工资 金额 （元） □标准工资的 80% 核算方法 □无试用期 二、转正后薪资 标准工资 金额 绩效工资 核算方法 （元） □标准工资* （0.3/0.2/0.1） □无绩效工资 住房补贴 金额 （元） 通讯补贴 金额 （元） 其他 餐费补贴 金额 （天/元） 补助 职称补贴 金额 （元） 其他补贴 金额 （元） 部门经理意见： 部门总监意见： 总经理意见： 不同岗位审批流程： 1、 副总级：总监→总经理； 2、 副经理、经理级：总监→总经理； 3、 其它岗位：用人部门经理→总监→总经理。
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6-附件六：员工入职审批表
附件六 员工入职审批表 编号： 姓 名 别 学 历 身份证号码 毕业院校 专 业 入职部门 入职职位 联系电话 入职资格审核 □个人简历 □其他证件 □起薪时间： 性 □毕业证 年 月 日 □身份证 □试用期： 经办人签字： 个月 日期： 用人部门意见 用人部门负责人签字： 起薪薪资核定: □试用期薪资： 日期： □转正薪资： 行政人事部经理签字： 日期: 行政人事部总监签字： 日期： 总经理批示： 总经理签字： 日期：
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新员工入职手续清单
新员工入职手续清单 个人资料 姓名 英文名： E-mail 说明 预计到职时间 部门 职位 直接经理 员工编号 请在入职前确认下列项目： 序 号 项目 1 座位位置 2 电话号码 3 建立邮箱地址，加入通讯录 4 PC 设置 5 入司日期 6 通告公司 7 保密协议 8 2 张照片 9 复印毕业证书 确认状况 负责人 部门经理 10 履历表 11 介绍管理层 12 文具 13 名片 部门经理 14 员工胸卡 15 确认调档时间 16 导师 以下项目由部门完成： 1 参观部门 部门 2 介绍部门员工 部门 3 岗位职责与工作说明 直接经理 签字
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3-人员入职材料
新员工入职材料 序号 项目 数量 1 毕业证复印件 1张 2 学位证复印件 2张 3 职称/职业资格证书复印件 1张 4 户口本原件 5 身份证原件 6 农商行银行卡 7 1寸蓝底证件照 3张 8 1寸红底证件照 3张 9 2寸白底证件照 2张 10 填《员工人事档案表》 料 备注
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入职通知书
入职通知书 先生/小姐： 您好，我很荣幸的通知您：您申请的 （部门）的 （职 位）已获通过，恭喜您成为我们公司的一员，首先代表公司及所有同事欢迎您 加入我们的团队。 一、您的试用期是 年 月 日至 年 月 日，在此 期间内，我司根据您在试用期内的工作表现，对您的试用期予以提前、正 常进行、延长等。请您于 年 月 日前来公司报到。报到时 请您携带以下相关资料，以便办理入职手续： 1、身份证、学历证、及其他资格证明复印件（效验原件）； 2、三级以上医院一周以内的体检表（含常规项目、乙肝二对半、肝功能、 透视等）； 3、一寸彩色近照 2 张； 4、前公司离职证明； 5、城镇户口需提供户口本复印件（效验原件）。 二、您试用期间月工资总额为 元（人民币），试用期满经评估合格后， 给予转正。公司将根据您的业绩、能力和表现重新确定您的工资待遇。反 之试用期经评估不合格将给予辞退，终止劳动合同。 三、如果您不能在公司规定的时间内报到，请您及时与人事行政部沟通，如沟 通后仍不能在双方商定的时间内报到或您的体检不合格，公司发给您的 《入职通知书》将自动失效。 真诚地欢迎您的加盟，让我们一同秉承企业的使命，为柏宜照明成为国内 一流、国际知名、极具竞争力的企业而共同努力! 此致! ****************有限公司 人事部 年 月 日
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21、员工入职须知-报到 第一天发给员工
员工入职须知 先生/女士： 欢迎您加入北京万木灵动科技有限公司的大家庭！为了能让您尽快适应公 司的新环境，尽快溶入到和谐的团队之中，在您入职时我们提醒您： 作息时间：上午：09：30～12：00 下午：13：30～18：30；公司统一使用 软件“钉钉”进行打卡和请假审批，请在报到的第一个工作日下班前注册“钉 钉”账号，并把注册手机号发给人事行政。 其它各类制度，请到群公告查看，也可向您的主管或人事行政咨询。 日常工作中应认真执行上级安排，服从治理，严格遵守公司所有规章制度 ， 治理规定，不违规违纪，争做一名优秀的“万木人”。 工作中难免会出错，但要知错认错，知错就改！我们不答应犯错不认，逃 避责任的员工在公司内存在。 只有在团队的基础上才能更好的发挥自身的才能，我们要求所有的同仁团 结同事，互相协助，反对自私自利，个人主义。 直接上级是你坚强的后盾，请认准您的主管，碰到麻烦、问题、困惑，请主 动请教主管，以寻求解决！ 当您对公司的发展、治理、生产流程改造等有好的建议时，可直接面呈人事 行政、上级主管或公司领导，也可以邮件形式，直接发给我们，我们欢迎您提出 宝贵意见。 当受到不公平、不公正待遇，或受到威胁、恐吓时，请立即向上级主管反应 或直接面呈公司领导。 北京万木灵动科技有限公司 人事行政部
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员工入职承诺书
员工入职承诺书 本人 （公司名称）： ，身份证号： ，于 年 ____月 日被公司录取试用，在 集团（公司） __ __部门任 职务。 为明确本人在工作期间应履行之职责和义务，本人愿向公司作出以下 承诺： 一、劳动关系清白，目前没有（或已解除）和任何机构存在劳动 关系。 二、本人提供的一切个人信息、证件、资料的真实无误、绝无欺 诈、隐瞒成分。 三、本人已经充分了解自己的岗位职责、任职要求、工作条件、 工作地点、工作时间、劳动报酬、目标责任和考核标准，学习并认同 公司的相关管理制度，愿意接受公司的考核，遵守公司制定的各项规 章制度，试用期内未达到岗位要求或试用期满未达到考核标准，愿意 接受公司辞退处理。 四、不泄露公司的经营、管理机密及本人职务范围内的业务机密。 五、严格遵守廉洁自律规定，奉公守法，忠于职守，不利用职权 和职务上的便利谋取不正当利益，杜绝吃、拿、卡、要等不正之风， 严格执行工作程序及规定。 六、非工伤等与公司无关的意外伤害，不要求公司承担任何责任。 七、不在外单位兼职或任职，不直接、间接或变相经营与公司相 同或相近的业务。 八、若本人因某种原因决定辞职，本人承诺提前三十日以书面形 式通知人力资源部或所在部门并经公司同意，且在离职前将本职工作 完整地交接清楚，退交领用物品、结清借支款项等。若未经批准而擅 自离职，本人愿意赔偿给公司造成的损失。 九、若公司证明或认为本人不符合录用条件，公司有权以书面形 式通知办理离职手续，本人同意履行第八项离职交接、清款事项。 十、在职期间，若发生与本人业务相关的经济问题，本人愿接受 公司的调查，并保证全力配合。 十一、若在入职前隐瞒有传染性疾病，本人愿意办理离职手续， 给公司造成损失的，愿意承担责任；在职期间意外被感染传染性疾病， 本人自愿休假治病直至治愈，治愈后按公司要求上岗。 十二、自愿服从公司的工作调动（含驻外地）、国内/外出差等工作安 排。 十三、离职后，不实施任何有损公司利益和形象的行为，在离职 两年内不直接、间接或变相利用未经允许的公司品牌和资源经营任何 业务。 以上承诺，如有违背，本人自愿接受（包括但不限于）公司通报 批评、罚款、辞退（解除劳动合同）等处罚，并承担相关法律责任。 承诺人： 年 月 (签字按手印) 日
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劳务派遣员工入职确认书
劳务派遣员工入职确认书 一、单位简介 二、五险一金 按当地社保及住房公积金最低缴费标准缴纳。 三、工资发放 1、每月 10 日，由劳务派遣公司打卡发放。 2、当月工资为次月发放。 3、试用期工资按当地最低工资标准发放。 四、劳动合同 1、劳动合同，个人与劳务派遣公司签订，试用期两个月，合同 两年签订一次，续签时，公司经各方面考核后，决定是否续签。 2、如在劳合履行期间，个人若拟辞职： 入职一个月内，须提前 3 天以书面形式向公司提出辞职申请 ， 3 天后方可办理辞职； 入职一个月后，须提前一个月且在每月的 5 日之前以书面形式 向公司提出辞职申请，月底方可办理辞职。 五、劳动纪律 入职后，应遵守公司规章制度， 个人签字：
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入职登记表
企业名称 入职登记表 入职单位： 入职岗位： 姓名 性别 出生日期 籍贯 婚姻 身份证号 院校 专业 最高学历 日期： 驾照 户口所在地 通信地址 职业资格 手机号 月 日 民族 现住地址 身体状况 年 照片 居住证期限 主要教育经历（由近开始填） 教育时间 院校名称 专业 获得学位 主要工作经历（由近开始填） 工作时间 工作单位 工作内容 离职原因 人事部门电话 职务 联系电话 主要家庭成员 姓名 关系 工作单位 紧急联系人 关系 联系方式 主要培训经历 培训时间 身高 培训组织机构 体重 培训内容 视力 听力 是否曾被认定为工伤或职业病或持有残疾人证明 ：□是， 健康 状况 获得证书 □否 是否被劳动能力鉴定委员会委员会鉴定为具有伤残等级以及何级伤残：□是，伤残等级 是否从事过井下、高空、高温、特别繁重体力劳动已经有毒有害工种：□是 是否有传染性疾病以及何疾病：□是 □否 □否 最近 6 个月内所接受的医学治疗与医学检查： 前单位 信息 级 □否 是与前用人单位约定了保密协议与竞业限制条款：□是 □否 是否与前用人单位有未尽的法律事宜：□是 □否 企业名称 个人技能 语言 计算机 参加工作时间 原社保情况 社保 情况 应聘信息来源 □正常缴纳 原单位是否已停缴 户口成分 期望缴纳地区 其他 □是 □城镇 □桐庐 □从未缴过 原交地区 □否 是否继续 □农村 □杭州 □是 □否 不续缴原因 □其他， （特殊情况使用，不推荐） 员工声明 1、员工确认，公司已如实告知工作内容、工作地点、工作条件、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及员工 要求了解的情况。 2、员工在本表提供的个人信息、学历证明、资格证明、身份证明、工作经历等个人资料均真实，员工充分了解 上述资料的真实性是双方订立劳动合同的前提条件，如有弄虚作假或隐瞒的情况，属于严重违反公司规章制度， 同意公司有权解除劳动合同或对劳动合同做无效认定处理，公司因此遭受的损失，员工有对此赔偿的义务。 3、员工确认，本表所填写的通信地址为邮寄送达地址，公司向该通信地址寄送的文件或物品，如果发生收件人 拒绝签收或其他无法送达的情形的，员工同意，从公司寄出之日起视为公司已经送达。 员工签名： 日期： 录用情况（单位填写） 试用期限 录用条件 试用期薪资 转正薪资 社保缴纳 调动调整情况 *本表格所有内容均需据实填写、内容完整，相关资料存人力资源部保存。 年 月
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员工入职手续清单
企业名称 员工入职手续清单 姓名： 日 项目 入职单位： 具体内容 个人简历、身份证、学历学位证书、职业证 书等资料复印件 入职资料收取 入职资料填写 个人信息收集 入职岗位： 日期： 部门 HR&Admin 《录用通知单》 HR&Admin 各证件扫描 HR&Admin 《入职登记表》、《离职证明确认单》 HR&Admin 手机号： 备用手机号： QQ： 邮件： HR&Admin 财务信息收集 银行卡号： 开户行： 学习资料安排 产品手册、项目方案 HR&Admin 入职培训 企业概况、产品手册 HR&Admin 座位安排 地点： PC： 办公用品： 所属单位 负责人姓名： 所属单位 负责人安排 FD 其他 所属单位 以上员工手续均已办理完整，可开始正式上班。 员工签字： 日期： 所属单位盖章： 人事行政部签字： 日期： 日期： 年 月 经办人签字
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录用工具表格-拒绝录用通知书
拒绝录用通知书 [应聘者姓名] 近来，我们收到您的求职申请，非常感谢您对[公司名称]的赏识及支 持。 但考虑到您工作经历及各方面情况与公司要求存在差异，公司无法录 用您。 [以下内容应视具体情况而定] 公司会保留您的求职材料以备将来所需。 再一次感谢您对[公司名称]的极大兴趣。此致 敬礼 [姓名] [职位] [公司名称] 求职确认书 [申请人姓名]： 我们已收到您的求职申请书，对此我们非常感谢。在此，我们向您郑重保证，您的 求职申请会得到慎重考虑。 若您的各方面情况与公司要求相符，我们会通过电话或以信件的方式通知您面试。 非常感谢您对我公司的极大兴趣。此致 敬礼 [姓名] [职位] [公司名称]
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录用工具表格-企业新员工担保书
企业新员工担保书 公司： 兹保证 同志品质优良，值得信赖。 本人同意为其在 公司工作期间提供担保。如该同志有任 何损害公司利益的行为，并给公司造成经济损失，本人将连带承担经济赔偿责任。 本人保证 同志以往无任何刑事、经济犯罪及其他不良记录。 担保人资料： 姓 名： 出生日期： 身份证号码： 户籍地址： 现住址： 与被担保人的关系： 现工作单位： 现任职务： 办公电话： 住宅电话： 担保人有效证件复印件： 担保人（签名）： （单位盖章） 年 填表说明： 1、 如有必要，也可以要求担保人所在单位盖章。 2、 此表在人力资源部长期保存。 月 日
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录用工具表格-录用通知书
XX 公司录用通知书 尊敬的 先生/小姐： 我们非常高兴的通知您，经过审慎的考核和面试，本公司将正式聘用您为 入职日期为 年 月 日（周一）。您的试用期是 部 一职。您的 个月，试用期月薪 详见《薪资核定 表》。转正后的薪资调整，将根据您试用期的表现和做出的业绩决定。本职位的任职资格和岗位描述如下： 岗位职责： 任职要求： 请您于 月 日 时备齐以下资料至本公司人力资源部 处办理报到手续： 1、 原单位离职证明（盖公章），应届毕业生请提供就业协议书 2、 身份证、学历证、学位证和相关技能等级证书原件 3、 深圳社保卡复印件/或社保数码回执一份 4、 深圳住房公积金联名卡 5、 XX 银行卡复印件（本人户名，作为工资银行卡） 6、 一寸白底彩照 2 张 7、 其他： 公司地址： 地铁站： 公交站： 电话：0755- 联系人： XX 公司事业有您的加盟将更加精彩而伟大！预祝您在本公司工作愉快！ 注： 1、 此录用通知书成立的前提是对您的背景调查得到肯定结果及您向本公司提供的学历、职业、 工作证明及以上资料真实有效！ 2、 请务必按期报到！如有异常，请至少提前 5 个工作日与 XX 公司 沟通，谢谢！ 本人签名 ： 人力资源部 年 月 日 年 月 日
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录用工具表格-入职员工定薪表
工资/岗位变动审批表 基本信息： 岗位变动信息： 姓名： 性别：男 员工编号：BJ0025 在岗时间：五个月 原岗位名称：客户经理 原岗位所属部门：销售部 现岗位名称：4S店维护经 理 现岗位所属部门：销售部 岗位调整时间：2013年4月2日 岗位变动原因 原岗位职责 新增岗位职责 岗位职责： 1、开发新客户，拓展与老客户的业务，建立和维护客户关系和档案 2、全面收集和分析市场数据，新车、二手车行业的最新相关信息； 3、及时并定期反馈各类市场、价格、销售及市场活动信息； 4、协调公司内部资源，提高客户满意度。 5、开展经纪业务和领导安排的其他事项。 任职资格 1、具备大专（含）以上学历，经济管理相关专业； 2、具有二年以上销售工作经验，从事汽车销售工作经历，有驾照者优先； 3、对汽车市场具有敏锐的洞察能力和分析能力，熟悉二手车买卖的运作流程； 4、普通话标准，思维敏捷，具备优秀的沟通表达技巧和销售技巧； 5、富有开拓精神和良好的团队合作意识，有很强的学习能力和良好的协调能力。 详见岗位责任书 原岗位薪资 4000 调整薪资数 工资变动信息： 现岗位薪资 薪资调整时间 工资变动原因 部门负责人 意见： 签字： 执行董事 意见： 签字： 员工本人签字： 同意公司的决定 签字日期： 制表： 人力资源部 入职员工定薪表 入职时间： 姓名： 部门： 岗位名称： 增补原因： □新增 □补缺 增补人数：1 岗位职责 薪资标准 试用期： □1600 □2000 转正： □2000 □2500 补助： □100 话费 □2500 □2800 □3200 □3600 □4000以上 具体（ ） □3000 □3500 □4000 □4500 □5000以上 具体（ ） 部门经理签字： 执行董事助理签字： 执行董事签字： 招聘条件 （职位在主管级以上薪金超过5000以上） 岗位变动审批表 姓名 原岗位名称 现岗位名称 现岗位所属部门 原工资标准 现工资标准 原岗位所属部门 调整系数 岗位变动原因 现岗位职责 部门负责人 意见： 签字： 执行董事 意见： 工资变动时间： 2012 年 月 日 签字： 员工本人签字： 同意公司的决定 签字日期： 制表： 人力资源部 元 ： ： 制表： 人力资源部
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录用工具表格-企业新员工试用通知单
企业新员工试用通知单 单位名称： 填表日期： 姓名 性别 自 年 月 至 年 月 试用期间表现： 试用期间 日 日 职位名称 延长试 用期限 自 年 月 至 年 月 日 日 年 日 年 月 日 服务 部门 试用解除 自 年 月 日 日 期 至 年 月 日 主管意见 签字： 部门 经理 意见 人事 经理 意见 公司 领导 意见 月 签字： 签字： 年 年 月 月 日 月 日 日 本人已经收到这份通知。 本人签收 填表人： 被通知人签名： 年 审核人： 填表说明： 此表适用于问题员工的留用或试用期的考察，由部门主管或人事主管填写，由部门经理和 部门经理审核。此表在人力资源部门存档。
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录用工具表格-试用期员工转正审批表
×××有限公司 试用期员工转正审批表 姓名： 部门： 岗位： 填表日期： 年 月 日 试用期员工转正申请审批表 姓名 性别 岗位 试用期 年 学历 月 试用期工作总结(由本人填写) 考评内容(由直接上级填写) 日至 年 月 日 考核项目 考核得分 考核标准 优 良 中 可 差 10 8 6 4 2 10 8 6 4 2 10 8 6 4 2 10 8 6 4 2 10 8 6 4 2 10 8 6 4 2 10 8 6 4 2 10 8 6 4 2 10 8 6 4 2 10 8 6 4 2 严守公司机密，严格遵守公司管理制度，爱岗敬业，诚 职业道德 实守信。 可以放心交付工作，能够完满完成目标和任务，工作认 责任心 真负责。 高度认同公司经营理念、企业文化和核心价值观，有强烈 文化认同 的集体荣誉感，能快速融入公司。 正确理解本岗位工作内容与职责，运用专业知识及时、有 岗位技能 效解决各类问题，圆满完成各项工作任务。 工作方法合理，在要求的时间内及时优异地完成工作， 工作效率 并保持良好业绩。 积极与他人协同工作、密切配合，顺利达成工作任务和要 团队合作 求。 工作中能妥善处理上级、同级、下级等各种关系，无摩擦 沟通协调能力 产生，能够调动各方面的工作积极性。 主动学习和更新知识，积极进取，掌握较快并且很快能 学习能力 运用到工作。 在本岗位中，能积极主动了解同事、客服需求，并提供有 服务意识 效服务，亲和力强，工作差错率少。 工作中不断更新观念、积极探索，不断改进工作方法，提 创新能力 考核得分： 高工作效率。 分（加权平均计算） 备注：考核结果综合得分低于 60 分为不合格。 考核者签名： 试用期考核意见： 部 门 意 见 □不符合录用条件 □按期转正 □提前转正，转正日期： 年 □转正后建议薪资： 月 日。 。 人 力 资 源 部 意 见 管 理 中 心 总 监 审 批 总 经 理 审 批 备注：1、经理级（含经理）以上员工转正，需中心总监出具意见，总经理审批后生效。 2、经理级以下员工转正，由部门经理出具意见，管理中心总监审批后生效。 3、经理级以下员工需附《新员工培训反馈表》。
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录用工具表格-转正通知单
姓名 入司日期 年龄 生效日 转正通知单 部门 变动后部门 我很高兴地通知您，由于您出色的工作业绩，公司决定为您转正，转正后您的工作及待遇安排如下 变动前 职位 变动后 变动前 级别 变动后 变动前 工资 变动后 请接受我的诚挚祝贺，并祝您取得更大的成绩！ 人力资源部（签字）： 日期 公司认为公司的成功取决于全体员工不懈地努力，因此，公司会对为公司作出重要贡献的员工提 供更好的待遇、为员工提供更多的职业发展机会，更多的培训以跟上公司的发展。同时，公司会为员 工创造更好的工作环境与企业文化。 请接受我及公司全体员工的诚挚祝贺，并希望为公司创造更多价值！ 总经理签字： 日期：
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录用工具表格-招聘录用管理办法
招聘录用管理办法 XXX 科技有限公司 1 2 3 4 5 6 7 目 录 目的......................................................................................................4 范围......................................................................................................4 原则......................................................................................................4 进入准则..............................................................................................4 退出准则..............................................................................................4 交付产品..............................................................................................4 本文使用者..........................................................................................4 8 9 过程......................................................................................................4 8.1 阶段..........................................................................................4 8.2 描述..........................................................................................5 8.2.1 收集简历............................................................................5 8.2.2 分析简历............................................................................5 8.2.3 工作准备............................................................................5 8.2.4 接待应聘者........................................................................5 8.2.5 进行面试............................................................................6 8.2.6 面试报告............................................................................6 8.2.7 资料入库............................................................................6 附录......................................................................................................6 1 总则 1.1 目的 规范公司的招聘工作 保障公司人力资源配置满足公司战略规划和业务发展需求 1.2 原则 计划：依据公司人力资源规划制订招聘计划； 有效：用适用方式选择合适人才； 责任：人力资源部门与用人部门共同承担； 宣传：利用一切机会积极宣传公司； 同化：对新进员工进行同化教育，使其尽快进入工作角色； 考核：试用期过程中严格考核，保证入司员工素质。 1.3 范围 公司全体员工 2 组织 人力资源部门 策划招聘策略； 审核、实施与监控招聘计划； 组织实施招聘活动； 评定招聘人的综合素质； 组织年度总结。 用人部门 拟定与协助实施本部门招聘计划； 评定招聘人的专业素质； 同化新员工。 招聘小组 由人力资源部门牵头组成招聘小组； 完成招聘小组范围内的工作。 参见《招聘小组工作规程》 3 流程 招聘计划 招聘计划的设计 招聘渠道的选择 招聘成本的分析 招聘流程 招聘流程的设计 初 选 面试考核及审批 设 计报 酬 反馈及录用 招聘后续工作 新员工试用考核及同化 招聘评估与检讨 （此处插入 Visio 图） 4 描述 4.1 准备 熟悉《公司人力资源年度规划》 4.2 编制招聘计划 4.2.1 编制原则 定编原则：是对招聘计划的量的要求。以公司年度人资规划为 前提，结合目前在岗数并预测年度内可能出现的内部人员调 剂及人员流失，从而规划年度内招聘的规模数； 个岗需要原则：是对招聘计划的质的要求，在《岗位说明书》 中明确聘任标准，保证招聘有的放矢，为招聘渠道的选择提 供前提； 统一协调原则：人力资源部门对招聘计划进行统筹审核、协调， 以保证公司人员发展总体平衡。 4.2.2编制流程 编制招聘年度计划 各部门编制本部门招聘年度计划，提交人力资源部门审核， 并报总经理室分管领导批准； 参见《公司 XXXX 年度招聘计划表》 编制招聘费用计划 人力资源部门负责制订，并报有关领导审批后确定； 参见《公司 XXXX 年度招聘费用计划表》 变更招聘年度计划 如需进行计划外招聘，先由用人部门提出《招聘增设申请 表》，交人力资源部门审核，并报总经理室分管领导批准； 根据批准的《招聘增设申请表》由人力资源部门变更《公司 XXXX 年度招聘计划表》，必要时变更《公司 XXXX 年度招聘 费用计划表》 参见《招聘增设申请表》 4.3 选择招聘渠道 人力资源部门对招聘渠道进行分析； 根据实际情况选择合适的招聘渠道； 参见《招聘渠道分析与选用》 4.4 发布招聘信息 根据选择的招聘渠道发布招聘信息； 参见《招聘信息发布指南》 4.5 收集筛选简历 收集简历并进行初步筛选 将筛选后的简历提交到招聘小组主管 筛选遵循《各岗位任职资格要求》 4.6 分析简历 招聘小组对简历进行分析 将侯选者名单提交到面试安排者 分析遵循《应聘人员简历分析指南》、 《各岗位任职资格要求》 4.7 工作准备 通知侯选人面试（时间、地点） 招聘小组完成《招聘流程》和《面试提问单》 工作遵循《面试安排指南》 4.8 接待应聘者 接待应聘者 填写《应聘人员登记表》 审核个人资料 个人资料审查包括：个人基本情况、个人资历、身份证、毕 业证、学位证、各种资格证书、 工作遵循《面试安排指南》 4.9 进行笔试 发放笔试试卷进行考试 参见《岗位入职考试试卷编制指南》、 《岗位入职考试试卷库建 立指南》 4.10 进行面试 进行面谈 填写《面试记录》、《应聘人员登记表》面试意见部分 工作遵循《面试安排指南》 4.11 进行复试 复试 背景核实 4.12报批录用 人力资源部门对拟录用名单进行报批； 人力资源部门统一通知录用人员，发放《录用通知书》或电话 通知 参见《录用通知书》 （应包含：试用时间、试用岗位、员工入司须知、公司路线、 交通介绍等） 4.13入职安排 审核证书原件、组织体检 证件复印件、体检表等存档 签订《试用期劳动合同》、《保密协议》 人力资源部门签发《上岗通知书》 办公设备安排（电脑、办公用品、考勤卡等） 行政后勤安排（宿舍安排等） 参见《员工入职安排跟踪表》 4.14试用期使用 试用期期限 试用期一般为 3 个月。 特殊情况（试用期少于 3 个月或免试用），由用人部门提 出申请，人力资源部门审核，总经理批准。 试用期目标 所有新员工须以书面形式与直接主管签署经审批后的工作 目标，并列为试用期合同的附件。 试用期工作目标由直接主管与人力资源部门审核、审批， 人力资源部门备案。 参见《员工试用期目标跟踪表》 试用期间待遇 见有关工资的规定和制度。 试用期间培训 由人力资源部门组织，用人部门制定《员工入职培训计 划》，对新员工进行同化培训工作。 参见《员工入职培训计划》 转正安排 新员工应于试用期结束前一周填写《员工试用期总结报 告》、《转正申请表》，提出转正申请； 所有新员工必须经过转正考核才能成为公司正式员工。 考核内容：工作态度、工作能力、工作成果、试用期目 标完成情况、受培训效果情况。 考核方式：由人力资源部门组织考评小组进行考核。 转正条件：考核总评分数 85 分（含）以上予以转正， 特殊情况由总经理审批。 对表现确实优秀并有突出业绩人员，可由所在部门提出提 前转正，并交由人力资源部门报批。 4.15年度总结 对于招聘策略、方向及过程，每年应进行年度检讨，以提高招 聘的效率和达到良好的效果。 年度检讨通过年度招聘检讨会的形式进行。 年度检讨会分两步进行； 由各人力资源部门与相关用人部门分别召开本系列招聘检 讨会议； 各人力资源部门共同召开“系统年度招聘检讨会议”。 4.16 资料入库 整理资料并归档 5 附则 5.1 解释权 本管理办法解释权归 XX 部。 5.2 生效 本管理办法自颁布之日起实行。 6 附件 （略）
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