【招聘数据看板】年度入职与离职人员统计
各部门入职离职人员对比 序号 部门 入职人数 离职人数 人员变动数 1 部门A 2 0 2 2 部门B 3 1 2 3 部门C 10 4 6 4 部门D 4 5 -1 5 部门E 6 3 3 6 部门F 2 4 -2 7 部门G 7 5 2 8 部门H 5 1 4 9 部门I 1 0 1 10 部门J 4 2 2 44 25 19 合计 各部门入职离职人员对比 部门 J 部门 I 部门 H 部门 G 部门 F 部门 E 部门 D 部门 C 部门 B 部门 A 0 2 4 离职人数 各部门人员变动情况 入职人数 离职人数 部门 B 9% 5 5% 2% 4 部门 C 7% 部门 D 4% 8% 4% 16% 部门 E 11% 3 23% 2 部门 F 20% 部门 G 16% 1 0 -3 10 部门 A 6 -2 8 入职人数 7 -1 6 部门 A 部门 B 部门 C 部门 D 部门 E 部门 F 部门 G 部门 H 部门 I 部门 J 20% 部门 H 9% 5% 14% 部门 I 部门 J 16% 12% 2 部门 G 16% 1 0 -1 部门 A 部门 B 部门 C 部门 D 部门 E 部门 F 部门 G 部门 H 部门 I 9% 5% 部门 J 20% 部门 H 部门 I 16% 部门 J 14% 12% -2 -3 各部门入职离职人员对比 12 10 8 6 4 2 0 部门 A 部门 B 部门 C 部门 D 部门 E 入职人数 部门 F 离职人数 各部门入职离职人员对比 12 10 8 6 4 2 部门 G 部门 H 部门 I 部门 J 8 6 4 2 0 部门 A 部门 B 部门 C 部门 D 部门 E 入职人数 部门 F 离职人数 部门 G 部门 H 部门 I 部门 10 12 离职人数 部门 A 部门 B 部门 C 4% 16% 部门 D 部门 E 部门 F 20% 12% 部门 G 部门 H 部门 I 部门 J 20% 部门 G 部门 H 部门 I 12% 部门 J 部门 J I 部门 J
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年度入职与离职人员统计
序号 部门 入职人数 离职人数 人员变动数 1 部门A 2 0 2 2 部门B 3 1 2 3 部门C 10 4 6 4 部门D 4 5 -1 5 部门E 6 3 3 部门 F 6 部门F 2 4 -2 部门 E 7 部门G 7 5 2 8 部门H 5 1 4 9 部门I 1 0 1 10 部门J 4 2 2 44 25 19 合计 各部门入职 部门 J 部门 I 部门 H 部门 G 部门 D 部门 C 部门 B 部门 A 0 2 4 离职人数 各部门人员变动情况 入职人数 部门 A 7 6 5 4 3 2 1 0 -1 -2 -3 部门 B 2% 9% 5% 部门 C 7% 部门 D 11% 部门 E 23% 部门 F 部门 G 16% 部门 部门 部门 部门 部门 部门 部门 部门 部门 I 部门 J A B C D E F G H 部门 H 5% 9% 14% 部门 I 部门 J 各部门入职离职人员对比 0 2 4 6 8 离职人数 入职人数 入职人数 % 5% 部门 A 部门 A 部门 B 部门 B 部门 D 4% 8% 4% 部门 E 23% 部门 F 14% 部门 J 16% 20% 16% 部门 D 部门 E 部门 F 部门 H 部门 I 部门 C 20% 部门 G 9% 12 离职人数 部门 C 7% 10 12% 部门 G 部门 H 部门 I 部门 J
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入职沟通清单
XXXX 有限公司 入职沟通清单 姓 名 部 门 岗 位 入职日期 人力资源部入职指导 □ 工作时间 □ 考勤管理制度 □ 着装要求 □ 员工报到的部门和岗位 □ 薪资待遇及发及办法 □ 部门经理/负责人 □ 入职培训安排 入职指导人： 完成日期： 用人部门入职指导 □ 部门组织结构 □ 岗位工作职责 □ 办公用品申领 □ 计算机配备/工具配备 □ 用试用期岗位要求 □ 介绍给部门其他同事 □ 岗位培训安排 □ 其他（需注明） __________________ __________________ __________________ 入职指导人： 完成日期： 员工意见 员工签名： 日 期： 《入职沟通清单》传递流程： 新员工报到→人力资源部办理入职手续→人力资源部入职指导→员工到用人部门报到→用人部门入 职指导→入职沟通完毕→员工签名→入职沟通清单反馈回人力资源部→存入员工个人档案
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新员工入职跟进面谈制度
新员工入职跟进面谈制度 一、目 的 提高新员工对公司的满意度，及时有效的处理新员工在适应公司文化、环境、与上司相处及 工作本身中遇到的问题和困难。正确引导或疏导新员工融入公司的问题，提高新员工的留存率。 二、 适用范围 公司新入职学徒、技术工人、主任级及副经理以上管理人员 三、跟进面谈对象、周期、内容及方式 序号 面谈对象 面谈周期 面谈人 面谈内容 1、 入职时间在 2两周内的 1 学徒/技术工 员工。人力 招 聘 主 任 / 人 资源将在每 招聘经理 周三/五晚 上进行座谈 面谈方式 工作中遇见的困难和问 题； 2、 生活中存在的困难和问 题； 3、 公司管理或后勤服务方面 的问题等； 4、 集体座谈会/ 点对点面谈 （生产部提供 面谈场地） 公司发展的前景与个人成 长的机会 入职时间在 2两周内的 2 主 任 级 以 下 员工。人力 招聘经理/ 管理人员 资源将在每 HR总监 周2晚上进 行座谈 3 1、 工作中遇见的困难和问 题； 2、 公司的工作方式与企业文 化的融入程度； 3、 公司的发展前景为个人提 点对点面谈/ 集体座谈会 （会议室或其 他办公室） 供的发展空间及成长机会 副经理以上 入职 1月内 HR总监/ 1、工作中遇见的困难和问题； 管理人员 的员工，人 分管副总 2、公司的工作方式与企业文化的 点对点面谈 （会议室或其 力资源部将 融入程度； 邀请相关部 每周四晚上 进行座谈 四、 3、公司的发展前景为个人提供的 门负责人 他办公室） 发展空间及成长机会 面谈流程及面谈对象召集 1、人力资源部针对入职在一周以上的员工进行面谈工作，人力资源部将面谈需求告诉给面谈人 上级主管，与主管共同确定面谈的时间和地方及面谈的方式，面谈过程由人力资源部主导，面谈人 部门配合，面谈召集有面谈人部门主管负责。 2、面谈流程： A、学徒/技术工人：人力资源部将面谈通知及需要面谈人员名单发放给面谈部门厂长/经理 面谈部门厂长/经理通知需要面谈的员工并确定面谈地点和面谈时间 人力资源部予以确认。 B、一般职员：人力资源部将面谈通知及需要面谈人员名单发放给面谈部门经理/总监/副总 面谈部门经理/总监/副总与面谈人初步确定面谈时间 人力资源部予以确认 C、中高层管理人员：人力资源部将面谈通知及需要面谈的名单发送给面谈部门经理/总监/副总， 并与面谈部门和面谈人初步确定面谈时间 五、 人力资源部予以确认面谈时间。 面谈反馈问题解决措施 1、针对面谈过程中发现的问题人力资源部将会同问题相关部门一起讨论解决，属于常规性的工 作，人力资源部将会同问题相关部门在一个星期内解决； 2、属于公司系统性的问题，人力资源部负责对员工进行清晰、合理、正确的解释和引导，避免问 题或矛盾激化。 六、 面谈总结 新员工面谈结束后，人力资源部将及时予以总结，针对面谈过程中反映出来的一些共性问题， 人力资源部将及时予以解决，属于公司系统性问题的，人力资源部要及时将问题向公司领导反馈、 寻求从系统层面给予改善。 拟稿： 审核： 审批：
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新员工入职面谈记录表
新员工入职面谈记录表 面谈时间： 地点： 新 员 工： 招 培 部： 相关部门： 面谈主要内容 1、招培部代表公司欢迎新员工的到来； 2、招培部代表公司做集团简介，主要包括集团发展史、企业 文化、公司环境、组织结构、现有人员等； 3、招培部代表公司告知：试用期薪资说明，试用与转正手续 办理及相关规定。如在试用期内请假，职员的转正时间将会 被顺延；若请假超过一个月，则作自动离职处理。如试用期 内提出辞职，按试用期手续办理，必须提前一周告知，自动 离职不发工资等。 4、招培部代表公司培训：解说《员工手册》重要内容及一些 约定俗成的内容；公司基本行为规范、工作时间、考勤/日程/ 日志管理方式介绍；薪酬说明；新天柱网络办公中心基本操 作及运用；提示：个人系统帐号、密码不得告知他人登录、使 用，不得利用帐号做与工作无关（如聊天）的事。 5、招培部代表公司培训：现代化办公设备常识、基本操作、 注意事项等；（电脑、打印机、传真机、复印机、办公用品、电 话、投影仪、扫描仪等）爱护公司设施、设备，保护个人使用 办公用品、桌椅的完好无损。注意个人自身安全、财产安全； 上、下班注意事项（整理好个人办公桌椅上的物品、关好门 窗）。 完成确认（签名） 面谈人 新员工 6、招培部：介绍新员工部门负责人及相关人员，介绍培训期 间的指导人员。 7、部门负责人培训：本部门职责，新员工工作描述、职责要 求，新员工的第一项工作任务； 8、其他未尽事宜。 具体面谈记录
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入职离职管理制度
嘉尔诺入职、离职管理制度 一、员工入职管理 1、人员规划 用人部门根据自身工作需要及组织机构整体规划，按照岗位定编的 要求填写《人员增补申请》（附表 1），说明增补人员的理由、岗位要 求、所需人数，经总经理审批，人力资源部核实所需增补人员的情况 后，制定招聘计划，及时补充人员。 2、人员录用 （1）人事专员负责对应聘人员进行初试，初试合格后由用人部门进 行复试，确可试岗的，由人事专员通知其办理入职并填写员工入职 清单表（附表 2）。 （2）具有下列情形之一者，不得聘用为员工，（如已录用者,一经 查出，立即解聘）。 ① 曾经被本公司开除或未经批准擅自离职者; ② 工作能力不符合要求者; ③ 患有精神病或传染病者; ④ 酗酒、吸毒者; ⑤ 亏空、拖欠公款尚未清偿者; ⑥ 曾被地方法院确定判刑,或因涉案诉讼未决者 ⑦ 未满 16 周岁者； （3）曾在本公司就职，技能熟练、品德优良者优先录用。 3、入职程序 （1）人事专员负责接待新录用人员的报到，向新录用人员说明拟应 聘职位的工作内容、职责权限、薪酬及福利待遇等。试用员工报到时， 须向人事部提交以下证件： ① 身份证原件及复印件，户口本首页及本人页复印件； ② 学历证书、职业资格证书复印件； ③ 本人近期 1 寸彩色照片 2 张； ④ 医院体检证明：包括胸透和乙肝两对半。 ⑤ 村或居委会开具的无犯罪记录证明 （2）填写登记表，由人事带至车间交予主管安排试工岗位。 4、试用 （1）新员工试用期为 1-3 月，可视个人表现延长或缩短试用期。试 用人员如品行不良、工作成绩欠佳或无故旷工，可随时停止试用，予 以解雇，由用人部门通知其办理离职手续。 （2）试用期工作不满 7 天（含 7 天），不予结算工资。 （3）由部门主管领导指定有资深工作经验及责任心强的员工，在工 作和生活上对新入职员工，实行“一对一”帮扶引导，简疑答惑。时 间为 1 个月。在工作上负责对新员工介绍公司的有关规章制度，所在 部门职能、工作流程、要点情况、本职工作内容和要求；在生活上给 予新入职员工帮助、指导及相关协调，有较大困难时向有关主管领导 反映，寻求帮助和解决。 5、停止试用：新进人员有下列之一者，应予停止试用或辞退。 ① 确实不能胜任工作者。 ② 受记过及以上之处分者。 ③ 有旷工现象者。 ④ 经调查发现有不良记录者。 ⑤ 患有严重传染病或疾病有碍工作或公共卫生者。 ⑥ 违反公司规章制度之规定情节严重者。 ⑦ 其它应予辞退之事实者。 ⑧ 发现个人资料不真实，有欺骗公司之行为者 6、考核转正 （1）试用期（1-3 个月）满后由本人提出试用人员转正申请，由 本人填写交部门负责人及签署意见，人事进行考核评估通过后， 报总经理批准，给予转正。 （2）人事专员将员工有关资料存档管理。 二、员工离职管理 1、离职的分类 （1）辞职：员工因个人原因辞职必须提交书面申请，说明辞职原因， 经部门主管或人事部批准后方可办理离职手续；未经请示或批准擅 自离职者按旷工处理。 （2）辞退：员工严重违反公司规章制度的有关条款，公司有权辞退 员工，由其主管通知员工本人到人事部办理离职交接手续。 （3）开除：员工严重违反公司规章制度，公司有权即行开除员工， 部门主管清点收回公司发放的工作用品。 2、离职审批 （1）离职前，员工应提前 30 天向本部门主管递交书面离职申请 （说明辞职原因），人事部或其上级主管对员工进行离职面谈，听 取职员意见，并在离职申请上签署意见和姓名。 （2）员工离职审批权限按照行政管辖两级审批的原则，即一般员工 离职提前一个月报本部门主管领导签署意见，报经上一级主管领导 同意后，报人事部批准。中层及中层以上员工、特殊岗位的骨干员工、 一级岗位员工离职须提前两个月报本部门主管领导签署意见，报经 上一级主管领导批准后，到人事部办理相关手续。 3、离职交接 （1）本人到人事处领取《员工离职交接清单》（附表 3），本人填写 后向离职前所在部门主管说明工作进度及现状，向指定的同事交接 经手的工作事项，交接所有公司资料、文件、办公用品及其他公物、 清退有关款项和物品。到人事部办理宿舍退宿事宜，交回宿舍钥匙。 （2）各项内容交接完毕，确无遗留问题的，各部门主管签字同意其 离职；与某部门有遗留问题尚未解决或无法解决的，该部门主管须 在清单上注明，以便人事掌握处理。 4、违反公司规定，未办理离职交接手续者: （1） 由主管或人事以电话的方式通知本人在三日内必须至公司办 理离职手续。 （2） 未办理完成离职手续，一切责任自负，造成公司损失者将向 公安机关报案。 （3）连续无故旷工三天及三天以上人员，未办理任何请假或辞职手 续，视为自离，自离意味着该员工自愿放弃就职、脱离与公司的所有 关系，自动终止劳动合同，本公司将对其作除名处理，不承担任何 责任。 5、本管理制度由行政人事部负责解释和修订，总经理批准后实施。 三、附录 附表 1： 人员增补申请 申请部门 申请增 补理由 填单： 年 月 日 增补职位 □扩大编制 □储备人力 □辞职补充 □短期需要 增补额 人 希望到 职日期 应具资格条件 性 别 学 历 经 历 婚 姻 年 龄 外 语 个 具备技能 增加人员 工作内容 申请人 部门主管 人力资源部意见 总经理批示 性 本表用于下级部门向主管单位申请增加员工。能使主管单位了解增加员工所 具备的条件及增员原因。 附表 2： 新员工入职手续清单 个 人 资 料 姓名 性别 部门 直接经理 年龄 入司时间 职位 员工代码 请在入职前确认下列项目： 序号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 项目 入司日期 座位位置 人员介绍 电话号码 加入公司微信群 离职证明及履历表 复印毕业证书、2 张照片 浦发银行卡（发工资） 办公文具 办公室门禁卡 办公手机（如需要） 办公手机号（如需要） 办公室钥匙（如需要） 确认状况 负责人 其他 以下项目由部门完成： 1 2 3 参观部门 介绍部门人员 岗位职责与工作说明 部门 部门 直接经理 我已办完入职手续，开始在公司上班。 新员工签字： 时间： 签字 附表 3： 离职移交手续清单 姓名 部门 职位或岗位 进入公司时间 工 作 交 接 1、 2、 3、 4、 5、 6、 7、 8、 9、 接手人意见： 部门负责人意见： 资 料 办 公 用 品 1、 2、 3、 4、 5、 6、 档案室意见： 1、 2、 3、 4、 5、 6、 所在部门意见： 分管领导意见 人力资源部意见 财务部意见 离职申请时间
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员工入职离职管理制度
沈阳旺力地产开发有限公司制度汇编之： 员工入职离职管理制度 发文号：旺力人字［2012］第 002 号 版本号：1/0 起草部门： 人力资源部 签发人： 签发日期： 年 月 日 生效日期： 年 月 日 员工入职离职管理办法 第一章 第一条 为规范员工入职、离职程序，制定本办法。 第二章 第二条 总则 员工入职流程 招聘计划的审批 1、用人部门需向人力资源部书面提交《部门用人申请表》。 2、人力资源部根据部门职责、岗位职责以及实际情况审核用人部门用人需求，确定是 否招聘。如人力资源部认为需要招聘，则征求常务副总经理同意后，制定招聘计划并实施 第三条 面试程序 1、招聘计划实施后，人力资源部负责收集、整理并初审所收到的应聘资料。 2、人力资源部通知符合招聘条件的应聘人员面试，请面试人员填写《员工履历表》。 3、人力资源部对应聘人员进行初试，筛选出符合岗位条件的人员并按符合条件的程 度排序，向用人部门推荐。 4、用人部门复试。用人部门对人力资源部推荐人员进行复试，确定拟用人选。 5、人力资源部对该人选进行背景调查，索取原单位证明材料。 6、经审查合格后，人力资源部视岗位重要情况，确定是否由常务副总经理面试，并 向常务副总经理提供该人选薪酬建议。 8、常务副总经理面试，确定该人选是否录用及薪酬标准。 9、人力资源部通知用人部门拟录用人员及其到岗大致时间。 第 1 页，共 15 页 第四条 报到 1、录用人员接到《录用通知书》后，应于指定日期到人力资源部报到，按要求提供各 项入职资料。 2、人力资源部引领该员工到工作部门，由综合部协助其办理办公用品领取等事宜。 3、公司与员工签订劳动合同后，人力资源部协助其办理保险关系、人事关系等调转手 续。 第五条 入职培训 人力资源部在新员工入职的五个工作日内为其做入职培训，以便新员工更快的熟悉工 作环境，明确工作流程。 第六条 试用和转正 1、员工被公司录用后，即进入试用期。试用期内，用人部门对该员工不满意的，应向 人力资源部书面提出不适岗意见，由人力资源部考核后，确定是否解聘。 2、员工录用后，用人部门拟定该员工的试用期间的工作内容或工作要求，试用期结 束前 5 个工作日，员工应向所在部门和人力资源部提出转正申请，填写《员工试用期评估 表》，经试用部门经理签署意见，人力资源部考核后，报常务副总经理审批，决定是否转 正。 3、常务副总审批后，人力资源部在 2 个工作日内将《员工转正通知书》或《终止试用期 通知书》交于该考核员工。 第三章 第七条 员工离职流程 员工提出辞职，应提前 30 天（试用期提前 7 天）向所在部门提交辞职申请， 由本部门负责人签署意见后提交人力资源部。人力资源部审核后报常务副总经理审批，为 其办理离职手续。 第八条 部门认定员工不符合岗位要求，需要解除劳动合同的，应向人力资源部书 第 2 页，共 15 页 面提交意见，人力资源部考核后认为需要解除劳动合同的，报常务副总经理批准，办理 解除劳动合同手续。 第九条 员工持《离职申请表》到各部门办理离职手续，由各事项主管人员签字确认 后，交回人力资源部，由财务部结算工资。 第四章 第十条 附则 第十一条 本办法自公布之日起实行。 本办法由人力资源部负责解释。 附件一：《部门用人申请表》 附件二：《员工履历表》 附件三：《录用通知书》 附件四：《员工试用期评估表》 附件五：《员工转正通知书》 附件六：《终止试用期通知书》 附件七：《离职申请表》 第 3 页，共 15 页 附件一：《部门用人申请表》 部门用人申请表 需求部门： 申请日期： 需求职位 需求人数 年 月 日 要求到岗日期 需求原因 任 用 资 格 招聘途径 性别：□ 男 □ 女 年龄： 户籍所在地： 专业资质或经历： □ 不限 学历： 职位胜任要求： □ 外聘 □ 其它： □ 内部选拔 需求部门 负责人 人力资源 经 理 招聘经办人 联系人、电话 招聘结果 常务副总 经 理 □已聘到（被聘人详细资料见员工履历表） □未聘到 是否继续招聘： □是 □否 附件二：《员工履历表》 员工履历表 申请职位__________________ 1. 1.概况 姓名 性别 出生年月 政治面貌 照 婚姻状况 身份证/护照号码 联系电话（手机/宅电） 第 4 页，共 15 页 现居住地址及邮编 电子邮件地址 片 家庭地址及邮编 籍贯 户口所在地 紧急联络人 同本人关系 联络电话（手机/宅电） 期望薪资(税前/月) 现有月总收入(税前) 人事档案存放处 预计最早上班时间(需获原单位解除合同的证明) 2．学历 时间 从 学校名称 到 3．工作简历 时间 从 单位 到 部门 专业 职位 离职原因 学位 证明人 联系电话 4．家庭成员简况（父母、配偶、子女、兄弟姐妹等） 姓名 关系 单位 职业 第 5 页，共 15 页 年龄 联系电话 5．其他 优点 缺点 自我评价 专业培训（是否有证书） 语言技能（包括方言） 兴趣、爱好和所喜欢的运动 招聘信息来源 其它补充材料 请回答下列问题： 1. 是否您身体有任何残疾？ 2. 若是女士，现在是否怀孕？ 3. 您是否曾被依法逮捕，或触犯法律？ 4. 您是否被前任雇主辞退过？ 5. 您是否认识我们公司的员工？ 以上各项若有，请提供详情。 我在此声明填写资料及提供的证件属实。 签 名 日 附件三：《录用通知书》 录用通知书 第 6 页，共 15 页 期 是 否 是 否 是 否 是 否 是 否 先生/女士 我很高兴地在此确认我司已聘用您作为本公司 部门的 职务，并向 汇报 工作，您在本公司工作的起始日期为 年 月 日。目前，您的月工资为税前人民币 元，（其中试用期工资为 元）职位等级为 。 您的试用期为 个月，若您通过试用期，您将会收到『转正通知书』。 在您报到时，携带好以下物件： 劳动关系类：保险变动单/原单位出具解除劳动合同证明书 公积金转移凭证（在转正当月提供） 证 书 类：身份证/学历证书/资格证书/职称证书/三张一寸报名照 （入职当日提供） 其 他 类：体检报告（由所在地区正规医院出具）（入职当日提供） 户口所在地街道或派出所出具的无劣迹证明（入职当日提供） 届时将向您提供本司的『员工手册』、『工作说明书』等有关书面文件。办理录用手续。 恭喜您接受这一聘用。如有任何疑问，请随时与我们联系。 沈阳旺力地产开发有限公司 年 月 日 抄送： 注：报到地址： 请您按报到日期于上午八时三十分，凭此通知前来公司报到。 若有任何疑问敬请随时联络： （请填完后，沿虚线剪下于报到日交于人力资源部） 本人正式接收贵公司的聘用于 认，无任何疑义。 年 月 日入职，并已对上述信息进行了确 签名： 日期： 附件四：《员工试用期评估表》 第 7 页，共 15 页 员工试用期评估表 姓名 职位 职级 部门 公司 评估期间 / / -- 第 8 页，共 15 页 / / Part I （员工试用期工作小结） 工作简述 （请根据你所属岗位的职责范围，按照上级主管所要达到的工作要求或工作任务，完成下表。） 工作/任务要求简述 实际完成情况 1、 2、 3、 4、 5、 6、 7、 8、 9、 第 9 页，共 15 页 部门负责人评价： 签字： 员工转正申请 第 10 页，共 15 页 日期： 员工签字： 日期： Part II （员工试用期转正 10 日前填写完毕，由你的部门负责人负责评估） 素质能力评估 标准 ● 满意：持续展现该行为 ● 达到要求：在辅导、指示下展现该行为 ● 未达要求：极少表现该行为 请就员工的行为展现程度在各项目前 上打√。 素质能力 专业能力 理解工作内容并能在实际工作中运用相关知识、技能达到工作 /任务的基本标准 主动性及责任心 承担工作责任并对结果负责；遇困难主动反馈上级或主动寻 求解决途径 工作和环境适应力 理解工作要求，整合利用各种公司资源以完成工作任务 个人工作效率 善于组织安排各类具体工作，在限期内及时完成目标并反馈 上级 第 11 页，共 15 页 团队协作 理解自身跨职能、跨部门角色；运用沟通协调能力以完成工作 任务；配合他人工作提供相应支持 部门负责人签字： 日期： Part III 试用期评估结果 （请综合员工 3 个月内的工作/任务完成情况 PartI 及素质能力评估结果 PartII 作出选择：） 总体评价 请部门负责人描述你对员工的总体评价 评 价 结 果 签字： 人力资源部意见 签字： 审 批 结 果 日期： 日期： 常务副总经理意见： □ 同意转正，考虑赋予更高的职务或日后重点培养，承担相应的职责； □ 同意转正，但工作潜能尚限于目前岗位职责要求； 第 12 页，共 15 页 □ 不同意转正，建议延长试用期 个月； □ 不同意转正，建议解除劳动关系。 签字： 日期： 董事长审批：（部门正职以上人员（含正职）需董事长审批） 签字： 日期： 附件五：《员工转正通知书》 员工转正通知书 先生/女士： 我很高兴地通知您，已通过了 个月试用期评估，从 年 公司的正式员工，请于转正当日到公司人力资源部办理正式录用手续。 月 日起您将成为本 希望您能继续努力工作，发挥您的聪明才智，把您的成功和公司的事业结合在一起。 特此 通知 第 13 页，共 15 页 公司名称：沈阳旺力地产开发有限公司 人力资源部： 年 月 日 抄送： 附件六：《终止试用期通知书》 终止试用期通知书 先生/女士： 你在本公司担任 的近 个月期间，你的工作考核和评估未能通过。很遗憾地通 知你：按照公司规定，本公司将结束与你的雇佣关系，你在本公司的最后工作日为 年 月 日。 从上述日期起，你与本公司不存在任何劳动用工关系。希望您能在短期内通过自己的努力， 重新寻找就业机会。 特此 通知 第 14 页，共 15 页 公司名称： 人力资源部： 年 月 日 抄送： 附件七：《离职申请表》 离职审批表 离职员工部门填写 姓 名 员工编码 部 门 职位/级别 联系电话 离职提请日期 离职原因：（或附本人签署的辞职信） 获准最后工作日 离职交接清单 负责部门 离职部门 财务部 综合部 移交项目 接交人 业务资料 文件、文档 电子文档 电子邮件 重要培训资料 其他 费用报销：有 借款：有 无 无 电脑 电话 图书资料 计算器 办公钥匙 服装 未用名片 其他 策划部 第 15 页，共 15 页 监交人 部门经理确认 项目宣传资料 项目涉密资料 人力资源部 离职审批 工资 培训扣款 津贴 其他扣款 其他 合计： 常务副总： 董事长（副总级及以上）： 离职员工确认： 本人于年月日离职，本表中应移交事项已全部移交完毕，如有隐瞒或未移交清楚而对公司造成损 失的，本人愿承担一切责任。本要要求公司将本人应结算的工资于 划入本人银行帐号。 签名： 日期 ： 第 16 页，共 15 页
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入职、离职、交接管理制度
入职、离职、交接管理制度 一、入职 1、新聘用员工要严格按照公司定编制度执行，并履行报批手续。 2、各部门新聘用员工入职，必须由本人带齐证件到公司办理入职手续，入职 需填写人事部印制的《应聘人登记表》及《员工登记表》。办理入职手续时，新聘 用员工需提供以下个人资料： ① 本人有效身份证原件、复印件 ；②有效学历、任职资格证书及职称证明原件 及复印件；③ 1 寸彩照一张；④体检证明，健康证原件；⑤原单位出具的终止 或解除劳动关系证明（原件），以证明与第三方不存在任何劳动关系；⑥非京 籍员工在京工作需提供户口本复印件（首页及本人页），特殊岗位需要提供担 保。 3、新聘员工要认真、如实地填写员工登记表中的各项内容，其中任何资料的 更改，都需要及时通人事部。 4、新员工办理完入职手续后，有人事部填发“新录用人员通知单”，注明工 作岗位、工资及报到日期，用人部门领导签署意见并转交公司财务部，作为财 务部做工资的重要依据。财务部如未接到“录用人员通知单”，月末一律不为 其计算工资。 5、新员工正式上岗，必须先接受培训，培训内容包括学习公司规章制度，了 解公司情况，学习岗位业务知识等。 二、 离职（辞职、辞退及开除） 1、公司有权辞退不合格员工，员工有辞职的自由，但均须按本规定履行手续。 2、试用人员在试用期内辞职的应提前 7 天向所在部门提交辞职报告吗，并办 理离职手续。 3、试用期后员工辞职的，必须提前一个月向公司提出辞职报告，由部门领导 包总经理批准后，方能办理离职手续。 4、员工未经批准自行离职的，公司不予办理任何手续。余留工资不予发放。给 公司造成损失的，要追其赔偿责任。 三、 开除和除名 1、分公司正式员工由于个人行为，严重违反公司纪律，公司将按有关程序予 以开除或除名。被开除或除名处理的员工从处理之日起停发一切工资福利待遇， 如本人对公司造成重大经济损失或损害公司名誉的，则应承担经济损失以至刑 事责任。 2、员工辞职、被辞退、被开除，在离开公司前，必须交还公司的一切财、物、文 件、办公资料。 3、办理离职手续需填写《辞职/辞退申请表》、 《工作交接单》，并履行报批手续。 四、 交接 1、离职员工需将一些物品，办公资料等转交接替人。未完成的工作需向接替 人及主管领导表述清楚。现金、支票等财务一律退还财务部。 2、销售人员交接需填写《销售人员交接明细表》，该表由交接人、接收人、部门 经理及财务经理共同填写。 3、离职人员必须经过财务部对其所辖客户的应收应付及个人往来账进行审查 ， 审查无误后，有财务相关负责人签字确认方可办理离职。入离职后在出现未结 款项，责任由财务经理及相关人元承担。 4、交接完毕，接受人需在《辞职/辞退申请表》上签字，方可办理离职手续。 5、离职员工手续齐全后履行报批手续，经各部门审批无误后（财务人员 60 天，销售人员 40 天，后勤人员 30 天）方可支付工资。 五、办理离职、辞职、被辞退人员的手续 1、各部门有擅自离职、辞职、被辞退以及调岗人员的，必须由本部门经理在当 日已书面形式通知人事部。 2、人事部在接到各部门经理的通知后，于当日做出正式通知，经总经理批准 后，下发各部门，由各部门做好业务交接及账务处理工作。 3、如未做到及时通知所造成的损失，有个直接责任人承担。
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新员工入职关怀引导表
**集团新员工入职关怀引导表 新员工姓名： 引导 序号 项目 新员工所在公司： 引导内容 新员工所在部门： 引导时间段 （年/月/日——年/月/日） 新员工岗位： 考核内容 入职引导人姓名： 考核标准 考核方式 考核附件名称 考核时间 （年/月/日） 考核结果 1 新员工欢迎仪式，介绍部门同事。 了解□ 熟悉□ 掌握□ 合格□ 不合格□ 2 介绍入职引导制度，建立认同。 了解□ 熟悉□ 掌握□ 合格□ 不合格□ 3 介绍办公设备、安排新员工办公位、协助 领取办公用品、开设账号等。 了解□ 熟悉□ 掌握□ 合格□ 不合格□ 安排新员工与部门负责人沟通、介绍部门 内部组织架构。 了解□ 熟悉□ 掌握□ 合格□ 不合格□ 介绍公司架构、部门间工作关系。 了解□ 熟悉□ 掌握□ 合格□ 不合格□ 介绍乘车线路、员工宿舍、食堂及与生活 相关的设施。 了解□ 熟悉□ 掌握□ 合格□ 不合格□ 7 介绍工作时间、着装规定、考勤规定等。 了解□ 熟悉□ 掌握□ 合格□ 不合格□ 8 介绍OA基础操作及注意事项。 了解□ 熟悉□ 掌握□ 合格□ 不合格□ 9 督促新员工学习完成网络大学中的《**崭 新之旅》。 了解□ 熟悉□ 掌握□ 合格□ 不合格□ 具体介绍本部门工作职责。 了解□ 熟悉□ 掌握□ 合格□ 不合格□ 介绍主要工作内容、工作职责、工作要求 等。 了解□ 熟悉□ 掌握□ 合格□ 不合格□ 介绍工作常用文件、单据、表格。 了解□ 熟悉□ 掌握□ 合格□ 不合格□ 介绍工作相关的工作流程、规范和制度。 了解□ 熟悉□ 掌握□ 合格□ 不合格□ 14 了解□ 熟悉□ 掌握□ 合格□ 不合格□ 15 了解□ 熟悉□ 掌握□ 合格□ 不合格□ 16 了解□ 熟悉□ 掌握□ 合格□ 不合格□ 17 了解□ 熟悉□ 掌握□ 合格□ 不合格□ 18 了解□ 熟悉□ 掌握□ 合格□ 不合格□ 19 了解□ 熟悉□ 掌握□ 合格□ 不合格□ 20 了解□ 熟悉□ 掌握□ 合格□ 不合格□ 了解□ 熟悉□ 掌握□ 合格□ 不合格□ 4 5 6 10 11 12 13 21 公 共 引 导 项 目 业 务 引 导 基 础 项 目 业 务 引 导 专 业 项 22 业 务 引 导 专 业 项 目 了解□ 熟悉□ 掌握□ 合格□ 不合格□ 了解□ 熟悉□ 掌握□ 合格□ 不合格□ 24 了解□ 熟悉□ 掌握□ 合格□ 不合格□ 25 了解□ 熟悉□ 掌握□ 合格□ 不合格□ 26 了解□ 熟悉□ 掌握□ 合格□ 不合格□ 27 了解□ 熟悉□ 掌握□ 合格□ 不合格□ 28 了解□ 熟悉□ 掌握□ 合格□ 不合格□ 29 了解□ 熟悉□ 掌握□ 合格□ 不合格□ 30 了解□ 熟悉□ 掌握□ 合格□ 不合格□ 23 （以上内容已向新员工指导） 入职引导人签名： （以上内容本人均已掌握） 新职员签名： （此项工作已完成） 所在部门负责人签名： 日期： 日期： 日期： 注： 1、 此表由入职引导人在入职引导前填写，并经部门负责人确认后实施； 2、 此表需在新员工报到之日起十五日内完成； 3、 考核内容须有附件（如笔试题、实习笔记等），请在引导表中填写附件名称，将附件随入职引导表一并作为培训档案上交； 4、 本表由各公司/部门人事专职人员发放及回收，并将此表于入职引导完成后7个工作日内上交至集团人力资源部培训小组； 5、 新员工入职引导期间人力资源部随时进行抽查，并将抽查情况进行公布。 制表人： 制定日期： 审批人： 审批日期：
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员工入职情况汇总表
2016年 月份员工流动（入职）情况汇总表 填报单位： 序号 部门 姓名 职位 性别 入职时间 学历 户口所在地 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 合计总人数： 填报人： 人 填报时间： 备注 总表 ： 备注
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入职承诺书
入职承诺书 __________________________________公司: 本人于_______年_____月______日已被贵公司招录，拟担任________ __________职务，为明确本人在公司工作期间责任，愿向公司做出以下承 诺: 本人承诺恪守诚信，保证本人入职时，在实习及与受公司雇佣时，所提 供的个人简历、证件的真实有效， 这此资料包括但不限于:身份证、学历证、 照片、历史背景、求职简历、体检证明等，如有变更时，必定在三天内书面 通知公司。 一、若有虚报，公司有权随时对本人解职或者严肃处理；本人保证在前公司 未有任何违法、违规行为或受到任何不良处分。 二、二、我承诺本人身体无心脏病、冠心病、高血压(相关心脑血管疾病)、 肺结核、糖尿病、无法自控的精神疾病、癫痫、羊角风等类似的疾病，呼吸 系统疾病和任何传染病，身体健康状况良好，可以胜任工作要求，本人承诺 因个人生活习惯或自身原因所产生的一切疾病和伤害及身体原来遗留疾病， 均与公司无关，公司无需负任何责任。 三、本人同意公司的工作条件、工作时间、薪酬待遇、等福利条件、加班安 排、岗位调整等，无论何种原因离职，都按公司规定办理。 四、本人知悉绩效考核与薪酬挂钩，若我未完成绩效考核任务，会按照公司 的规定扣除相应的绩效工资部分。 五、本人知悉并认同公司关于社会保险的缴纳期间，当月工作满 15 天即当 月缴纳社保，当月工作不满 15 天次月缴纳社保。 六、本人已知晓薪资结构组成及职务，承诺遵守公司各项规章制度，并在入 职后七日内熟悉完毕，如有异议在七日内提出。 七、本人承诺不会因故意、过失向除本公司员工之外的任何人员、机构泄露 公司机密，包括产品品类、价格、库存等信息。 八、本人承诺在未得到公司书面允许的情况下，绝不在外单位兼职、任职， 不直接、间接或变相经营与公司相同的业务。 九、本人已知晓试用期六个月，考核期一个月。知晓在考核期，绩效工资部 分是根据月工作质量完成情况发放。 十、本人已知晓《月度绩效考核》 ,承诺试用期及考核期内，若工作业绩或 工作表现不达标，公司有权辞退本人；同意试用期过后按照岗位进行《月度 绩效考核》，若连续三个月考核不合格，评分低于 70 分以下，公司有权辞 退本人。 十一、本人承诺无论由于何种原因离开公司，提前三十日 (试用期提前三天) 以书面形式通知公司，且在离职前将工作交接清楚。 十二、本人承诺如有违背公司的管理规章制度及以上承诺，给公司造成不良 影响和损失，愿接受公司调查、辞退、罚款及追偿的处理。 十三、本人承诺离职后，不会实施任何有损公司利益和形象的行为。 十四、本承诺书自签字之日起，立即生效。 承诺人签名: 身份证号码: 年 月 日
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员工入职登记表
入职登记表 姓名 身份证号 性别 民族 籍贯 政治面貌 职业资格 婚姻状况 文化程度 户籍性质 本地城镇/本地农村/外地城镇/外地农村 户籍地址 联系电话 现居地址 微信号 紧急联络人 与本人关系 联系方式 起止时间 学校名称 专业 所获证书 起止时间 工作单位 工作内容 离职原因 教育经历 工作经历 姓名 年龄 关系 工作单位 岗位及职务 家庭成员 是否曾被认定为工伤、职业病或有伤残证明：▢ 是 ▢ 否 ▢ 伤残等级 是否从事过井下、高空、高温、特别繁重体力劳动以及有毒有害工种：▢ 是 ▢ 否 健康状况 是否有传染性疾病及何种疾病： ▢ 是 ▢ 否 ▢ 患有疾病 最近6个月内所接受的医学治疗与医学检查： 离职单位 离职时间 离职原因 前用人单位信息 是否与前用人单位约定了保密协议与竞业限制条款：▢ 是 ▢ 否 是否与前用人单位有未尽的法律事宜：▢ 是 ▢ 否 入职部门 入职时间 转正工资 双方约定 入职岗位 试用期 试用期工资 员 工 申 明 与 确 认 员工签字： 1.公司已如实告知本人工作内容、工作地点、工作条件、职业危害、安全生产状况、劳动报酬 以及本人要求了解的情况；本人已全部知晓并认可。 2、公司已对本人进行规章制度等方面的培训（包括《员工守则》、《安全生产守则》、《奖 惩条例》、《入职与离职管理办法》、《考勤与请假管理办法》、《薪资管理办法》等公司制 定的各项规章制度），本人已全部知晓并认可。 3.本人承诺愿意服从公司工作管理，并遵循公司制定的各项规章制度。 4.本表所填写的本人通信地址为邮寄送达地址，公司向该通信地址寄送的文件或物品，如果发 生收件人拒绝签收或无法送达的情形，本人同意从公司寄出之日起视为公司已经送达。 5.本人对《员工入职登记表》上面登记的全部内容皆已知晓，并保证本人所提供以及填写的所 有资料均属实。本人充分了解上述资料的真实性是双方订立劳动合同的前提条件，如有弄虚作 假或隐瞒的情况，属于严重违反公司规章制度，同意公司有权解除劳动关系或劳动合同，公司 因此遭受的损失，本人负有赔偿的义务。 日期： 员工签字： 日期：
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公司员工入职担保书表格模板Excel模板
员工入职担保书（表格模板） 说明：员工入职担保书主要用于员工办理入职手续过程中，由员工从人力资源部领取担保书公司交由担保人填写后，再递交给人力资 源部审核、备案。担保书主要目的是确保公司的利益不受损害，尤其是针对重要岗位的员工，担保书的签署更有其必要性。 入职者 信息 担保人 信息 姓名 性别 年龄 学历 入职时间 入职部门 职务 职级 姓名 性别 年龄 学历 工作单位 职务 联系电话 电子邮箱 通讯地址 邮编 月收入(元) 身份证号码 与被担保人关 系 担 保 书 本人担保＿＿＿＿＿＿同志到**公司工作，特作以下担保： 1.担保该同志所提供的一切资料属实，不存在虚假不实之处。 2.担保该同志在**公司期间能遵纪守法，遵守公司的规章制度，并服从工作安排。 3.该同志在**公司上班期间，如有不能胜任工作，违反公司的规定或法律，被公司辞退时或是离职、辞职时，本人保证负责督促其将公司 担保人 所发物品以及欠款归还公司，协助办理好相关离职手续。 签署 4.该同志在**公司上班期间因个人原因造成公司损失按规定需要进行赔偿的，保证督促其进行赔偿。 5.保证如无法担保以上保证事项而造成**公司损失的，愿意承担相关的法律和经济责任。 被担保人： 担保人 职业证 明 担保人： 年 月 日 年 月 月 日 该同志系我公司员工，特此证明！ 版权所有：北京未名潮管理顾问有限公司何建湘 单位盖章： 年 日 担保人 职业证 明 人力资 源部意 见 注： 1.担保人必须是有正当职业的常住户口证明； 2.提供身份证复印件并交验原件（请将复印件贴在此表背面）； 3.担保人必须亲临企业签署担保书； 4.重要岗位担保，还需亲临担保人家里做家访。 版权所有：北京未名潮管理顾问有限公司何建湘 人力资源部经理/总监： （签名） 年 月 日
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入职承诺书
入职承诺书 XXXX 有限公司：s010 本人于 年 月 日已被贵公司招录试用，拟担任 职务，为表诚信， 防患瑕疵，愿意向公司作出以下承诺： 一、 恪守诚信，我保证我所提供的个人简历、证件复印件真实、无误、绝无欺 诈成份，且保证本人在前任公司未有任何违法、违规行为或受任何不良处 分。 二、 本人已领到贵公司员工手册（规章制度/管理条例），并承诺在入职后三 日内认真阅读完毕，如有异议在三日内提出。本人愿意认真遵守和履行公 司的各项规章制度。 三、 不得故意和过失泄露公司的经营、管理、技术机密。 四、 无论由于何种原因离开公司，必须提前三十日以书面形式通知公司，且在 离职前将本职工作完整地交接清楚，退交领用物品、结清借支款和应扣款 等。若未经批准而擅自离职，愿意按照公司规章制度接受处理。 五、 遵守公司薪资保密制度，不得向同事透露本人薪资或打听他人薪资。 六、 如违背公司的管理规章制度及上述承诺，愿意接受公司辞退、罚款及追偿 1 的处理。 七、 在离职后，不得单独或联合他人实施任何有损公司利益和形象的行为。 承诺人签名： 身份证号码： 日期： 年 月 日 2
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入职承诺书
入职承诺书 1、我将恪守诚信并确认我所提供的个人简历、证件复印件 等所有资料真实、无误。 2、公司已经告知我相应的工作内容、工作条件、工作地点、 职业危害、安全生产状况、劳动报酬等情况。 3、我有责任与义务在入职时与公司签订劳动合同，否则公 司可随时终止与我的劳动关系。 4、我已收到人力资源部发放的员工手册与规章制度，并认 可公司的规章制度的合法性与合理性。我将认真阅读应严格遵 守。本人清楚公司可以根据实际情况更新员工手册与规章制度 ， 本人表示将对其予以严格遵守。 5、我相信公司的各项制度与管理是公正、公平的，本人同 意岗位考核工资、奖金等其他收入将按照公司的相关规定执行 。 无论在任何情况下，我都会接受公司对我的工作评价、业绩考 核结果，同时接受公司对我的工资、奖金核算与调整、工作岗 位变更的等决定。 6、本人提供的入职证明真实有效，本人愿意承担因入职证 明虚假而引起的所有经济责任（包括但不限于对原工作单位及 公司的经济赔偿）与法律责任。 7、本人现没有任何形式的兼职，在职期间，本人承诺不直 接、间接或变相从事或经营与公司相同或相近的业务。 8、本人向公司出示的、提交的、陈述的任何有关本人的信 息说明都是真实的，否则视为本人的欺诈行为，公司可以据此 严重违反公司纪律解除与本人的劳动合同，并且不负担任何赔 偿责任。因本人的不实陈述给公司造成的损害，由本人承担。 9、本人现与其他任何单位不存在劳动关系。本人受聘贵公 司不会违反本人对前雇主任何竞业限制义务，公司不会因雇佣 本人而引发任何诉讼。若因公司雇佣本人而引发任何法律责任 由本人承担。 10、本人承诺不将任何涉及第三方的商业秘密私自带入公 司，任何因本人违反对第三方的保守商业秘密义务而导致的任 何法律责任，由本承担。并且特别强调，本人理解公司的商业 秘密保护政策，本人将严格保守公司的商业秘密。 11、本人在应聘、面试及自谋出路办理过程中，没有受到 就业歧视（包括但不限于性别、地域、民族、身高与乙肝歧 视）及其他不公正的待遇。 12、本人按照公司要求提供个人资料（包括但不限于身份 证复印件、学历证书复印件、户口本复印件、上一家用人单位 的证明等相关资料），否则，同意公司视为本人不符合公司的 录用条件。 13、本承诺书作为本人与公司签订《劳动合同》前的承诺 保证，与《劳动合同》具有同等法律效力。以上承诺内容为本 人自愿，独立，真实的意愿表示。 14、本人如没有履行义务，本人同意被公司视为严重违反 《劳动合同法》的诚实信用原则与用人单位的规章制度。 承诺人签名： 日期： 年 月 日
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入职承诺书 (3)
入职承诺书 XXXX 有限公司：s010 本人于 年 月 日已被贵公司招录试用，拟担任 职务，为表诚信， 防患瑕疵，愿意向公司作出以下承诺： 一、 恪守诚信，我保证我所提供的个人简历、证件复印件真实、无误、绝无欺 诈成份，且保证本人在前任公司未有任何违法、违规行为或受任何不良处 分。 二、 本人已领到贵公司员工手册（规章制度/管理条例），并承诺在入职后三 日内认真阅读完毕，如有异议在三日内提出。本人愿意认真遵守和履行公 司的各项规章制度。 三、 不得故意和过失泄露公司的经营、管理、技术机密。 四、 无论由于何种原因离开公司，必须提前三十日以书面形式通知公司，且在 离职前将本职工作完整地交接清楚，退交领用物品、结清借支款和应扣款 等。若未经批准而擅自离职，愿意按照公司规章制度接受处理。 五、 遵守公司薪资保密制度，不得向同事透露本人薪资或打听他人薪资。 六、 如违背公司的管理规章制度及上述承诺，愿意接受公司辞退、罚款及追偿 1 的处理。 七、 在离职后，不得单独或联合他人实施任何有损公司利益和形象的行为。 承诺人签名： 身份证号码： 日期： 年 月 日 2
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入职承诺书模板
入职承诺书模板 在本人自愿加入公司之际，本人基于诚实、信用的原则，以真实意思向公司承诺： 1、对于商业秘密的保密义务 （1）对原企业没有商业秘密的保密义务： （2）对原企业承担的商业秘密保密义务不影响完成本公司的工作任务，并且本人完全有能力 和完全愿意承担上述商业秘密的保密义务。 2、对于竞业限制义务： （1）与原企业没有任何竞业限制协议： （2）与原企业的竞业限制协议不会导致本人违反本契约义务，更不会进一步导致本公司侵犯 他人权益。 未携带与原企业商业秘密、保密信息等有关的文件、各种存储介质、实物或其他任何物品。 3、从加入本公司起，对公司的资料、信息、文档不向第三方泄露。 4、已阅读过并详细了解《员工手册》的具体内容，知晓了公司的各项规定和政策，包括但不 限于：关于工作的规定，制度里个人的权利和义务并愿意遵守各项规章制度的约束： a. 本人承诺遵守考勤的相关约定，本人明白公司在考勤管理中主要有以下要求： （1）每天应在上午 8：00 以前，下午 17：30 以后打卡。如被派驻外地或国外出差或工作 时,应遵守各驻外机构的签到和签退制度。 （2）于规定上班时间后 15 分钟内打卡者为迟到，于规定下班时间前打卡者为早退；超过上 述时间未打卡并未履行请假手续者按旷工处理。当月迟到和早退累计 3 次按旷工半天处理。 连续旷工 3 天或年度累计旷工 7 天，应当视为是严重违反公司规章制度，公司有权根据劳动 合同的约定解除双方间劳动关系并不需向本人支付补偿金。 （3）公司不允许员工委托他人代打卡或代替他人打卡，如发现替代行为一次，替代人和被替 代人均按旷工 1 天处理。上下班忘记打卡者，需直属部门主管证明其上下班时间并签名后， 交人力资源部。员工迟到、早退自当月第三次起，每发生一次扣绩效奖金 100 元。 b. 本人承诺遵守请假的相关约定，本人明白公司在请假制度中主要有以下要求： （1）因事或因病请假时,请假不足 2 小时按 2 小时计，超过 2 小时不足 4 小时按半天计算。 （2）员工外出、出差需填写《外出申请单》、《请假申请单》、《出差申请单》。经部门经 理或上级签批后，交人力资源部备案，方可外出、出差。 （3）员工因事或因病请假时,需要事先履行请假手续,员工因病请假，除持《员工请假单》 外，还必须由医院开具的休假建议，经部门分管副总批准并报人力资源部备案后方可休假， 如没有医院的休假建议，一律按旷工处理。 （4）员工如因急性突发性疾病来不及请假，应于二十四小时内由本人通知所在部门分管副 总，并在次日凭医院原始证明材料办理补假手续，报人力资源部备案，否则以旷工论处；员 工在工作时间外出看病，需办理请假手续，经部门分管副总同意，报人力资源部备案，事后 交来医院原始证明材料，外出看病时间作为病假处理，未经同意或人力资源部未备案外出看 病者，视为旷工；员工探亲、请事假在外地患病，不能够按时反馈，应及时(病发后 24 小时 内)与所在部门分管副总联系并报人力资源部备案，返回时应持县级以上医院证明，方可办理 补假手续；员工因病住院，住院后应向所在部门送住院证明，经部门分管副总签字后，报人 力资源部备案，否则以旷工论处。出院后需继续休息，请假手续按上述规定办理； （5）员工请假三天以内（含三天），需经分管副总签字同意，无法当时签字者，部门分管副 总电话通知人力资源部经理，文员记录，方可休假；请假超过三天的，需报总经理审批，人 力资源部记录，方可休假。 （6）如员工请假未按前述的相关程序进行审批或审批未通过，则员工不能擅自休假，否则， 公司有权视为员工旷工且员工旷工天数达到连续旷工 3 天或年度累计旷工 7 天时, 应当视为 是严重违反公司规章制度，公司有权根据劳动合同第 9.4.3 条的约定解除双方间劳动关系并 不需向本人支付补偿金。 （7）一年内员工累计病假不得超过 45 天（含）或累计事假不得超过 15 天(含)。否则,公司 可以提前三十日以书面形式通知员工或向员工支付一个月工资做为补偿金后随时解除双方间 劳动关系。 c. 本人承诺遵守网络与安全的相关约定，本人明白公司在网络与安全制度中主要有以下要 求： （1）员工在工作期间如果浏览与本职工作无关的网站和信息，公司有权第一次提出警告并扣 除员工 100 元绩效，第二次发现后公司有权对员工进行全公司通报批评并扣除员工 600 元绩 效，第三次发现后，公司有权扣除员工当月全部绩效并视为是严重违反公司规章制度，公司 有权根据劳动合同第 9.4.3 条的约定解除双方间劳动关系并不需向员工支付补偿金。 （2）员工未经公司同意不得擅自在公司为其所配备的办公电脑上安装任何非电脑原装软件， 同时未经公司同意不得擅自在公司为其所配备的办公电脑上使用光盘、移动硬盘、闪存盘等 任何可能包含病毒的相关设备，如因员工此种未经公司授权的行为造成公司侵犯他人知识产 权或造成公司网络感染病毒、木马、后门等危害网络和公司知识产权、财务数据安全的信息 时，则公司有权第一次进行全公司通报批评并要求进行部分赔偿，第二次发现后公司有权扣 除员工当月全部基本薪酬并视为是严重违反公司规章制度，公司有权根据劳动合同第 9.4.3 条的约定解除双方间劳动关系并不需向员工支付补偿金。 但如果员工的前述危害网络安全的行为给公司造成损失达 2 万元以上时，公司有权在第一次 发现员工此种行为时就视为是严重违反公司规章制度，公司有权根据本合同第 9.4.3 条的约 定解除双方间劳动关系并不需向员工支付补偿金。 5、本人已知悉要在本承诺书签字之日起 7 日内处理好个人在原单位的社会保险关系；如属于 新参加社会保险者的，也要在本承诺书签字之日起 7 日内将本承诺书附件一所列明的材料交 到人力资源部；如因个人原因未按期提交材料而延误办理社会保险，由此所造成的一切不利 后果均由本人自行承担。 6、本人保证遵守公司薪酬保密规定，不向他人透露自己薪酬或探听他人薪酬；如有违反，则 公司可以视情节轻重给予本人罚款、降职或解除劳动合同的行政处分。 7、本人承诺在入司后及时将个人人事档案转入公司。本人认可档案入司为双方劳动合同签署 和生效的必要条件，该必要条件是双方的约定条件。如果本人在入司后未将人事档案转入公 司，根据公司制度和本承诺书，本人认可公司有权暂时不与本人办理入职手续，不正常入职 的要求。 本制度最终解释权归公司人力资源部所有。 承诺人： 日期：
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入职登记承诺书
入职登记承诺书 文书编号： 一、虚假信息处罚承诺 员工在本表提供的个人信息、学历证明、资格证明、 身份证明、工作经历等个人资料均真实，员工充分了解上 述资料的真实性是双方订立劳动合同的前提条件，如有弄 虚作假或隐瞒的情况，属于严重违反公司规章制度，同意 公司有权解除劳动合同或对劳动合同做无效认定处理，公 司因此遭受的损失，员工有对此赔偿的义务。 二、送达地址承诺 员工的通讯地址若发生变动的，必须在三日内告知单 位，否则，导致单位的法律文件无法送达本人的，视为送 达。 三、岗位职责知悉承诺 本人对岗位职责中的全部内容皆已知晓、理解，同意 该岗位职责作为本人试用期考核、工作能力及绩效考核的 依据。企业可根据经营需要调整本人岗位职责，本人保证 配合并予以履行，否则，视为不服从公司管理，自愿接受 规定的处罚。 承诺人： 身份证号： 日期：
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入职通知书
入职 offer 尊敬的 女士/先生： 我们很荣幸地通知您， 年 月 （以下简称：公司）将正式录用您，聘用时间从 日开始，至 年 月 日。 相关录用事宜： 1、 您的工作职位是 ， 工作地点： 2、 您所属岗位薪资标准为 ￥ 重庆 ，直接上级： 。 元/月，其中包含固定薪资： 工资按绩效考核标准执行），试用期发放： 元/月，绩效薪资： 元/月（绩效 元/月。公司将在次月十日前发放您的工资，根据国家规定代 扣代缴个人所得税。工资属于公司商业机密，请勿泄露。 3、 公司将根据政府规定和公司政策提供五险、带薪年假等各项福利，详见公司政策。 4、 与您签订合同期限为 年，试用期 个月，任何一方终止劳动合同，必须提前 30 天书面通知对方。 5、 报到地址： ； 联系电话： 联系人： 6、报到时携带资料 □身份证原件及复印件 □毕业证书及学位证书原件及复印件 □两张一寸免冠照片 □离职证明原件 □本人身份证开户的中国农业银行卡复印件 7、本 offer 一式两份，其中一份由本人保管，一份公司人力资源部门备案。 收到本 offer 后，请以邮件方式回复确认，本录用邀约在 年 月 日前确认有效，若不能按规 定时间报到并办理入职，应提前与人力资源部门联系人说明未能按期报到 原因，公司将保留最终录用决定权。 衷心欢迎您加入公司！ 年 月 日 备注：以上薪资信息属公司机密，严禁相互询问、讨论或传播, 违反本规定者一经发现公司有权撤销本聘任书终止聘用 或解除劳动合同。
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入职通知书offer
入职通知书 （先生/小姐）： 很荣幸通知您！您的复试已经通过！人力资源部谨代表公司，欢迎您加入 XX 公司 部门，担任 职位，顺利成为我公司的一员！ 一、具体待遇： 1、工作时间：早上 8:30-下午 17:00，中午 11:30-13:00 为午休时间。 2、办公地点： 市 3、试用期工资 区 路 元 ，合同期限： 号 幢 年，其中试用期为 室 个月， 试用期满后，经部门主管和人力资源部具体评估后，确定您的转正工资待遇。 4、公司实行十三薪制度，年终奖金结合公司业绩情况和您的能力表现评估。 5、自入职之日起，缴纳社会福利保险，转正后缴纳住房公积金，公司依据缴纳 系数从您的工资中代扣代缴应付部分。 6、入职一年后可享受 5 天带薪年假/年，每年递增 2 天。 二、入职事项： 1、入职日期： 年 月 日上午 8:30 ，请您准时到公司人力资 源报到。 2、报到地址： 市 区 路 号 幢 室 3、报到材料： ① 一寸彩色免冠证件照 4 张。 ② 身份证、学历证、职业资格证书复印件（原件交验） ③ 县级以上医院新员工入职体检健康证明（含肝功能、血常规、心电图、内外 科等） ④ 体检费用请递交费用发票给人力资源部，公司予以报销。 三、注意事项 1、报到前请做好材料和体检的准备，填写相关表格和文件。 2、若不能在规定时间内报到，请提前与人力资源部沟通，若沟通后无法解决，或 体检不合格，公司发给您的《入职通知书》将自动失效。 若您有任何困难和疑问，请及时与人力资源部联系，妥善做好沟通和协调。 人力资源部联系人： 联系电话： 日期： 年 月 日
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