如何确定新入职员工的薪资问题
如何确定新入职员工的薪资问题 如何确定新入职员工的薪资问题 一般来讲，确定起薪的标准取决于以下几个因素：首先是员工的生活费用， 如果薪酬不能够让员工维持基本的正常生活，员工定会另谋出路;其次是同地区 同行业的市场行情，如果公司的起薪与其他公司同等水平，则会增大招聘的难 度;另外，新员工的实际工作能力也非常重要，在满足前两个条件的基础上，应 该尽量与公司同等能力的老员工持平，考虑到工作年限的差异，可以比老员工 低一些。 还有两个较为隐含的因素也可能会对起薪造成影响。第一是新员工在前一 份工作中获得的薪酬水平，除非企业有很强的综合吸引力，新员工都希望薪酬 能比原单位有所提高，至少要持平。第二是企业的支付能力，员工的薪酬水平 与公司的财务状况有很大关系，如果公司财务吃紧，就不可能提供较高的薪酬。 由此可以看出，决定一位新员工起薪的因素有很多。在有些情况下，这些 因素之间是相互冲突的，但并不是所有人员的起薪都很难确定。 有三种员工的起薪比较好确定。首先是普通的职能部门员工，比如行政文 员、人事助理等等;其次是公司非急需的专业技术人员，包括高级专业技术人员; 最后就是应届毕业生。这三种员工的起薪根据公司的薪酬政策就可以确定。对 于能力较强的员工，可以参照公司当前与其能力相当员工的薪酬确定。 这样定出的起薪，有的应聘者会接受，而有些应聘者则不会接受。但由于 应聘人数较多，或者招聘期限较长，所以即便损失一些应聘者也不会对公司造 成很大的影响。 在对急需岗位的招聘中，容易产生起薪标准的问题。举个简单例子，由于 需要实施一个项目，公司急需招聘两名工程人员。按照正常的起薪标准，公司 已经找到了一名工程人员，而另一名工程人员迟迟不能招到。如果这时有一位 应聘者与前面那名工程人员的能力相当，但起薪却要求高出 1 倍。公司能否答 应应聘者的起薪要求? 如果公司答应了起薪要求，势必会让其他员工产生不满。虽然很多公司实 行了薪酬保密制度，但纸包不住火。如果这种怨气形成一股势力，最终妥协的 办法只有提高所有员工的薪酬标准。如果公司不答应起薪要求，则会失去这位 工程人员，给公司造成的损失会比这位员工的薪酬数额多得多。处理这类问题， 不妨采用工资加奖金的办法。公司可以承诺如果按要求完成了项目，可以给这 两名工程人员发放相应的奖金。所不同的是，第二位工程人员的奖金可以提前 支取，每月支取的奖金额度是他的起薪要求数额与第一位工程人员的起薪数额 之差。这样，既可以满足第二位工程人员的薪酬要求，也不会因为起薪问题而 造成对其他员工的波动。上面讲到的只是一个思路。由于每个公司的具体情况 不同，在具体操作过程中，还可以配合一些其他的具体技巧来解决。另外，在 具体着手解决之前，要明确一些原则，比如管理的稳定性与公司的当前利益， 哪个更为重要等等。根据这些原则，来决定问题的处理方法会更加科学。 总之，急需岗位的起薪问题，确实是薪酬管理中的一个难点，处理这类问 题的确需要足够的细心和耐心。 新人入职职场法则 第一周要注意的事项 记住人名，到人事部门填写个人相关资料;询问哪里可以吃午餐，同时把你 的文字处理机与公司的作业网络连上线;向同事做自我介绍，并设法了解你的主 管以及主管的顶头上司各是个什么样的人;搞清楚什么工作可以带回家做。 牢记人名： 尽可能在一个人独处时，随时记下你所遇到的人的姓名和头衔。下回你再 遇到他们时，直接叫出他们的名字不但能够取悦对方，还有助于你建立良好的 人际关系。注意听别人怎么称呼他人。例如，同事们是否彼此只叫名字?称呼主 管时要不要冠上职称? 学习公司的文化 公司跟人一样，有它独特鲜明的性格。每一家公司自有它的一套价值制度、 可接受与不可接受的行为模式、奖惩办法、好恶、令人崇拜的人物、与为人不 知的事情。所以在你准备大展长才之前，不能不对公司的文化与性格有所了解。 当然，公司也有其负面的方面。不久，你将会听到、看到——无论你喜不喜欢 ——公司同事的罗曼史、能力平平的秘书、会议室理的尔虞我诈、办公室里的 政治以及主管想在中国创作销售金字塔的秘密心愿。诸如此类的背后组织将逐 渐在你眼前、耳边出现。建议你不妨接受这些信息，从中学习吸取教训，但是 个人不要介入(你也许比较希望以质疑态度莱看待这些事情)。如果你能跟公司 这些背后信息保持距离，就能够洁身自重，保全个人声誉，当然也能够保住饭 碗。 谨慎行事 不要期待在开始的几星期就击出全垒打。你要眼观四面、耳听八方，有选 择性地问问题，并且尽量做一个倾听者。保持亲切有礼的态度总是对的，但是 不要在初次与人认识后，就勉强去发展密切的友谊关系。不要轻易向人吐露心 事，也别随便坦述内心深处的想法，一般人对这种行为通常会产生负面的反应， 继而对你起疑心。而一个对你私人问题知之甚祥的主管，虽然内心同情你，却 不放心让你多负责任——如此将对你的升迁机会有所影响。 跟主管建立融洽的关系 试图领会你的主管要的是什么。他喜欢简单明了的说明，还是喜欢长篇大 论的解释?他喜欢你巨细无遗地报告所有问题，还是只听重点?他很在乎守时与 工作有没有如期完成吗?他是早上比较亲切还是下午?了解主管的“做事模式” 和特别嗜好，可使你成为主管心目中的得力助手。 话到嘴边留半句 《祈祷书》上有一句祷词：“让我的口舌远离中伤诽谤的话语。”这句祷 告语也非常适用于工作场所。当你还在念大学时，你可以大肆抨击教授、校园 的行政人员，可是一进入公司，若对你的主管口出恶言，可能会让你的事业毁 于一旦。而议论同事是非也是不好的行为。 不要好高骛远 你对新工作的兴奋与憧憬，可能很快就会被愤怒、厌烦的情绪所替代。这 是司空见怪的事情。毕竟，新的工作已经改变了你原来舒适的生活方式。有了 工作以后，私人时间变少了，日常的生活步调也跟着变得难以控制。当你觉得 怀才不遇时，也许你正处于缺乏安全感与对自我不肯定的状况。面对这段自我 要求高的时期，你对自我本身以及将来应有切合实际的期望。由于是一个新人， 你可能被分派给最不好的任务，被要求花更长的时间工作，甚至你领的薪水还 很低。实际上，所有的专业领域都会有新人，因而这种情况不能算是要求过分 或者不公平。实习的这段期间可训练你快速成长，以此为基础，你将拓展灿烂 耀眼的事业生涯。 结论 前面提到的各项工作守则，不可能出现在你的公司手册中。但是，如果你 能够按照这种原则去做，显然你在新的工作环境中已经踏出正确的一步。在你 开始工作之前，或是上班的前几个星期中，请你务必确定自己能回答以下几个 问题： 1. 我开始上班之前要如何为新工作做好准备? 2. 我如何与同行建立积极正面的工作关系? 3. 我如何确定依我主管的期望做事? 4. 我如何确定不去冒犯主管或同事? 新人初入职场的职场法则 年轻人都想干大事，我也不例外。带着这样的傲气踏入职场的大门，刚进 门，自尊心就被劈碎了。 一开始是做图书营销编辑，一天恨不得能填三十多个快递单子。心里暗自 委屈，我大学毕业，一腔热血，难道就是来填单子的? 这还不算什么，因为我是部门最小又最新的员工，平时给上司端茶倒水、 打杂跑腿的事儿都是我来。犹记得，当时上司让我每周五去记录美国一图书排 行榜的前十名，并要求把书名翻译成中文，发到部门群里。那是我最害怕的工 作，我的英语烂得一塌糊涂，不禁纳闷为什么要让我干这个活儿。 于是，每到周五，我就打开各种翻译软件，再加上朋友的外援，吭哧吭哧 地把书目在下班前做出来。这样坚持了小半年，直到有一天部门开例会，坐在 我后面的姑娘说她专业英语八级。上司恍然大悟，“喔，我记错了，原来是你 啊。” 从此以后，这活儿是不归我了，但是谁能弥补我内心曾经受到的伤害—— 上司一个记错了，我就硬扛了半年。 慢慢地在职场里待久了，我逐渐体会到，一些小事，还是要做的。因为有 些时候，大事轮不到你做，你也没能力去做。 上周跟公司老总和总编去见某个知名的作家，从见面到结束，大概四五个 小时的时间，我说的话没超过三句，职责就是端茶倒水。 期间，我被太热的茶壶烫了一下，挺疼的，但是装作什么事儿都没有，忍 住了。要是平时，不管是在家还是跟朋友、同事在一起，我绝对不会那么淡定。 可是场合不同，你就不能太放肆。 平时我在公司也是忙得昏天暗地，一堆堆的事儿，但跟上司出门，我就得 勤快点、有点眼力劲儿。大事、急事，都有他们解决，我把自己力所能及的事 情做好就行了。 试想一下，如今的上司，难道曾经不会是现在的我吗? 一个学妹刚入职场，跟我抱怨她的直属领导。她说，“我跟着她是为了学 习经验，结果她什么活儿都让我干。打印文件、寄快递、买咖啡……烦都烦死 了。” 我去年采访过一家知名公司的 CEO，他说了一个观点，我一直记忆犹新。 他说，很多新人初入职场，总想干大事，对小事很不耐烦，不乐意去做。可是 新人们不清楚，细节决定成败，在领导眼里，你小事都做不好，还怎么做大事 呢。 谁都有寄快递、打车、开电梯门、买咖啡的时候，但这些大多是初入职场 时干的活儿。当你刚刚工作，上司让你干这些小事，是因为他觉得这些事情你 可以完成，他不清楚一些需要有能力去做的事情，你是不是拿得下。 如果你想做更多的事情，就必须用自己的能力证明给他看，花费一些时间， 得到认可。如果你连寄快递、打印文件之类的小事都做不好，他还会把重要的 大事交给你去做吗? 父母从小教诲我们，切莫眼高手低。在此我加上一句，我们做事，要力所 能及。 任何事情都不是白做的，只是很多时候，我们必须要从小事做起。 刚工作的时候，我不太会用打印机，扫描、复印合同，那叫一个费劲。光 是换纸，就够我琢磨一会儿的。要是遇上机器卡纸罢工，我便更加手足无措。 后来用得多了，纸没了，就知道跑去找前台要。卡纸了，学会了把墨盒拿 出来，然后把卡的纸拽掉，再把墨盒放进去，就能继续打印。 这是一件非常小的事情，但在当时的公司里，没有人是不会换纸、修打印 机的，哪怕是待了四五年的老编辑，也不例外。这说明，每个人都亲力亲为过 这件小事。等到从这家公司跳槽的时候，我已经对打印机驾轻就熟。来到新公 司，有时打印机出现了小故障，同事不会修，还是我去折腾。因为做过，所以 我知道处理这些故障非常容易。 现在回想起来，我都不敢相信自己曾做过那么多琐碎又无趣的事情。 如今，我每天忙着跟作者沟通、谈选题、设计封面、想书名、调版式、改 稿……而寄快递、打印文件等琐事，我还是尽量自己做，只是有时实在抽不开 身，只能让实习生帮忙。 看着实习生做这些小事，我心里暗自发怵——担心他们会心理不平衡，会 跟我曾经想的一样：“我是来赚钱的，不是每天来做这些无聊的事情的。” 可是，我更相信一个人的悟性。我相信一个人如果稍有领悟，就不会因这 些小事把自己否定，把自己看得一文不值。能力和能担负的事情一定是成正比 的，当你某天拥有更多能力去做重要的大事时，你一定会减少很多做小事的时 间。 在此，我只想跟职场新人们分享：小事成就大事，要想做成大事，就先沉 下心来把小事做好。你当然不是一个跑堂打杂的，你是一匹需要学习充电、进 而不断强大的黑马。当你充足了电量，拥有了丰富的经验和技巧，自然有很多 重要的事等着你去做。
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新入职员工早期职业规划要怎么做
新入职员工早期职业规划要怎么做 新入职员工早期职业规划方法 加强新入职员工的自身培训 员工培训能够为员工个人提供不断成长和发展的机会。对新入职员工开展 入职培训，主要是让员工了解企业文化、人才发展方向、员工福利待遇、管理 制度及各项规定，这样能够使新入职员工较快地与企业文化相融合，增强员工 的归属感和认同感。 实施实际工作预览 消除新入职员工不现实期望的一种方法是，在招聘的过程中尽量提供所聘 职位的完整、准确的信息，个人会按照实际工作的要求调整自己的职业期望， 这会最大限度地降低对新员工的现实冲击。 建立职业档案、加强职业指导 商业银行可以坚持为每个新入职员工建立职业档案，职业档案是对员工工 作经历的连续性记录，包括个人情况、目前的工作情况以及未来发展情况。 建立个人职业档案的重点，在于员工与直接上级一起研究、分析实现职业 目标的步骤、所需要的知识、技能，个人应该采取的行动，商业银行能够提供 什么帮助等，这是一种有效的人力资源开发方法。 实行“直线经理导师制”，提供职业辅导 对自己未来职业发展非常关注，但又找不到适合自己的职业发展方向和方 法，通常是员工早期职业生涯阶段的重要表现。 通过建立“直线经理导师制”，直线经理作为员工职业发展的直接责任人 和专业导师，可以在专业知识、能力提升、职业发展、绩效反馈等方面对员工 进行定期辅导。 同时，借助先进的人才测评技术，开展员工自我评价，帮助和引导员工尽 快成长。 实施岗位轮换制度 商业银行可以为新入行员工提供岗位轮换的机会，把新入行员工培养成为 复合型人才，同时也帮助新进员工发现自己的优缺点，找到适合自己的职位和 发展方向。 新职位意味着新的责任和技能要求，员工的潜能可能会得到激发，自身的 能力和素质也得到了拓展。 建立职业导向的绩效反馈 绩效反馈提供了一个将新员工的绩效表现、职业兴趣和发展需求与连贯的 职业规划联系起来的良好机会。通过绩效反馈，员工和自己的上级共同讨论优 势、需要改进的领域，结合员工的职业目标，制定绩效改进计划、设计培训开 发计划等。这些措施能有效防止新入职员工在实现个人职业目标的过程中“跑 偏”。 职场生涯规划中要懂的道理 1、机会只垂青有准备的人 无论你再怎么抱怨，再怎么不开心，饭还是要吃的，觉还是要睡的，工作 还是要做的，未来的事情永远只属于自己的。买房子也好，娶老婆也罢，压力 只有自己扛，老板不会为你操任何心。与其有时间去抱怨，但不如踏踏实实静 下心来，好好提升自己的基本功，用事实证明自己的本事，让别人对你刮目相 看，万不可因为自己的书生意气而自做一个自毁前程的“愤青”。 当然，你的准备是多方面的，除了专业技能外，其他的辅助技能也是非常 必要的，比如沟通能力、人际关系处理能力、管理能力等等。当然，更重要的 是要为自己的未来做一个规划，清楚地知道自己的目标是什么，应该怎么努力 才能实现。适当的时候也要充充电，不要舍不得那半个月的工资，这也算是为 自己的未来进行投资，有什么舍不得的呢?如果你现在不学会“舍”，以后将永 远也“得”不到。 2、一定要清楚自己未来的目标是什么 这是几乎所有初入职场的朋友都会面临的问题。而这些问题通常会在步入 职场的 1-3 年之内最明显。如果不及早解决这些问题，那么，你就会荒废这 3 年的时间。而对于一个职场新人来说，这 3 年至关重要，是锻炼能力、积累资 本的黄金 3 年。一旦错过，则要花费更多的时间，从头再来，重新弥补!更有甚 者，可能一辈子都无法弥补。 为什么要清楚自己的目标?因为，有了目标，才有行动的指南。知道自己想 干什么，喜欢干什么，这才是你前进的最终动力。工作不开心、动力不足、盲 目跳槽的最根本原因是职业目标不清晰。没有目标，便没有了追求，于是，所 有的行动只是为了挣一口饭吃。你根本没有考虑过自己的未来应该端什么饭碗。 3、慎重对待第一份工作 这一观点，对于大学生来说，更有意义。现在整个、媒体、专家等等各种 单位都一直在鼓吹“先就业，再择业”。这种论调不是今年就有，而是多好多 年前就出现了，并且屡屡出现，不绝于耳。相信不少人在大学毕业时候相信了 这一点吧?管它呢，骑驴找马，先找份工作挣钱填饱肚子再说! 但事实上，现在在职场上发展不顺的朋友，多半也和第一份工作有关系。 俗话说，“男怕入错行，女怕嫁错郎。”第一步错了，以后就会经常犯错。正 所谓一步错，步步错。 4、要懂一点做人的常识 职场就像一个大熔炉。在职场中，不仅仅是要挣一碗饭吃，更重要的是学 会做人的道理。如果连最起码的道理都不懂，你不仅得不到别人的尊重，更会 失去更多的发展机会。因为，在中国，人际关系也是生产力。中国有句古话： 得道多助，失道寡助。 做人的道理万万千，但其中最重要的，莫过于以下三条：(1)、严于律己， 宽以待人;(2)、学会倾听;(3)、诚实守信。 5、要保持一种“空杯心态” 不要认为自己很牛。还是那句你不爱听的话：中国什么都缺，就是不缺人! 话又说回来，你要是这么牛，为什么不像比尔盖茨、戴尔、乔布斯那样，大学 没毕业就退学去创办一家世界级的大企业?火车不是推的，牛皮不是吹的。你要 是有本事，就用事实证明给人家看，而不是成天抱怨! 对于身在职场的朋友而言，这一心态同样重要。中国有一个词，叫“虚怀 若谷”。我们都知道，优秀的人有极高的素养，甚至是虚怀若谷，他们都有一 个能包容一切的胸怀，有了这样的胸怀，你在职场上就会获得别人的尊重，就 会获得更多的发展机会。类似的词还有“大智若愚”“大巧若拙”等等，不多 说，自己去体会。 职业生涯规划需要注意的点 1)假如你不准备考研，你 27 或者 28 岁之前一定要定下来未来的事业轨迹， 千万不能到了那个时候还是在不停的调整; 2)毕业后的第一份工作非到万不得已最好不要选择自己独自开创事业，除 非你在校期间做足了社会功课，关于职业生涯规划的几点个人想法。你要认清 你作为学生的优势，以及你刚毕业就选择创业在一定程度上算是忽略的自己真 正的优势，而且这段时间你跟很早就在社会中摸爬滚打的人相比是很稚嫩的， 通过创业锻炼自己需要的时间成本对你来说太高。记住你的基础比一个普通人 要稍好一些，即使是打工，时间越长，你的优势也会越明显，要沉得住气。 3)挣钱是生存的本能，赚钱多少才体现你发展的高度;你有多少钱是你的实 力，你每个月能赚多少钱才体现你的能力，职业生涯规划《关于职业生涯规划 的几点个人想法》。 4)职场头几年可以考虑以下几种因素选择入职的公司/行业： (1)与专业关联度; (2)事业发展机会多寡或者说发展潜力; (3)地理因素或者说与家人(女友)所在地的距离; (4)公司人文环境(薪酬福利仅仅是其中很小的一部分，大企业不见得人文环 境好)和地域的人文环境(比如有些地区山水很美，但是百姓生活节奏都很慢， 如果你对自己要求很高，就建议你别去那类地方); (5)公司管理规范程度，大公司管理规范但是空间小，小公司空间大但是管 理很不规范容易迷失，需要根据自控能力斟酌考虑; (6)工作所属专业的未来上升空间(这个要仔细琢磨琢磨); (7)国家机关，事业单位，企业，贸易公司等等哪个适合你对人生的需求; 每个你想考虑的公司/行业的每项的权重和得分要自己量化评估或者参考行 业数据，最后比较计算哪个行业/公司更适合你。 5)毕业后头几年学技术学本事学思路头脑，学会控制自己多忍让尽量不要 意气用事，傻人有傻福不是指弱智，是教人真诚。这几年别指望马上有钱，但 是 30 岁以后仍要主要考虑第 3)条; 6)不同行业事业轨迹虽然节奏不同，但事业成熟期都在 30～35 岁之间， 到了那个时候你就知道你这辈子是不是成功了。
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【入职管理】员工入职手续办理流程
1、公司人事部门建立档案，档案中需要有员工基本情况登记表、录用员 工审批表、职工劳动合同、资力证书复印件、培训情况等。 2、劳动人事关系是指院校毕业生、固定工、合同制职工能在劳动人事局 备案的原始档案和定级、工资审批表等。 3、合同制以上职工档案在劳动人事局存档（档案原件）。 4、合同制以上职工是指干部、固定工、合同制职工。 5、公司招聘的新员工，被正式入用转为正式员工时由公司人事部门建 立档案,有关证件提供复印件即可。当劳动人事关系调入公司时，合同 制以上职工档案转入劳动人事行政管理部门。 新员工：首先签一年以上的劳动合同（合同经鉴证），持员工登记表+ 职工参加基本养老保险变动情况表（此表一式两份，各地有可能不太 一样）+身份证复印件，到养老保险中心办理。医疗保险需要合同的复 印件。 退保：持解除劳动合同证明书复印件+职工参加基本养老保险变动情况 表（同上），到养老保险中心办理。医疗保险大至相同。只是表格不一 样。 新员工入职时的档案有： 1、大、中专学生档案（包括毕业证书，看原件留复印件）或劳动部门、 上级主管部门的介绍信； 2、招工表； 3、新员工入职登记表； 4、劳动合同； 劳动手册的办理： 关于劳动人事由公司主管劳资的人员去办或者本人去办理也可以，这 样更放心一些，用什么资料也方便一些的。 社会保险（养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险）也就是填各一张 “职工增减花名册”； 职称要到主管部门登记一下，时间在每年的十二月份都会有统计的， 这个到时候劳资人员会主动问询的。 公司新进员工的入职流程： 1.体检:指定医院,要求检查项目 2.体检没问题的话,签订录用通知书(保护双方利益) 3.通知入职须带资料:照片,离职证明,录用通知书,身份证学历证书,资格 证书等 4.办理入职手续:发放劳保用品,填写公司档案,签订劳动合同,办理保险 手续,学习安全知识,熟悉公司管理制度。一般档案袋是牛皮纸的标准档 案袋。 具体的管理内容如下： 1、入职培训； 2、向新员工介绍其工作内容、工作环境及相关同事，使其消除对新 环境的陌生感，尽快进入工作角色； 3、试用期内对新员工工作的跟进与评估，为转正提供依据。 流程 （一）新员工进入前 1、负责通知员工报到。 2、新员工报到日，为其办理相关事项。 3、由其所在部门直接负责人确认其座位，部门总经理确认其职位。 4、通知新员工报到时应提交：1 寸彩照 2 张及底片；毕业证书、学 位证书、职称证书、身份证等原件及复印件。 5、微机室在新员工入职一周内为其办好公司邮箱地址。 6、员工所在部门为其确定督导师，在入职当天和入职培训中介绍。 （二）综合办公室办理入职手续 1、填写《员工履历表》。 2、发放向新员工介绍公司情况及管理制度的《制度汇编》，使其具 备基本公司工作知识，要求其通过公司内部网络了解进一步情况。 3、按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续。 4、确认该员工调入人事档案的时间。 5、向新员工介绍管理层。 6、带新员工到部门，介绍给部门总经理。 7、将新员工的情况通过 E-mail 和公司内部刊物向全公司公告。 8、更新员工通讯录。 （三）由部门办理部分 1、直属部门带新员工到部门后，由部门安排参观部门，并介绍部 门人员及其他部门相关人员。 2、由直接经理向新员工介绍其岗位职责与工作说明。 3、部门应在例会上向大家介绍新员工并表示欢迎。 （四） 入职培训 1、组织新员工培训。 2、不定期举行由公司管理层进行的企业发展历程、企业文化、各部 门职能与关系等方面的培训。 （五）满月跟进 新员工入职将满一个月时，由人事部对其进行跟进。 形式：面谈。 内容：主要了解其直接经理对其工作的评价；新员工对工作、直接 经理、公司等各方面的看法。 （六） 转正评估 1、转正是对员工的一次工作评估的机会，也是公司优化人员的一 个重要组成部分。 2、转正对员工来说是一种肯定与认可，转正考核流程的良好实施 ， 可以为员工提供一次重新认识自己及工作的机会，帮助员工自我提高。 3、一般员工的转正由用人部门和人事部进行审批并办理有关手续。 4、新员工工作满实习期时，由人事部安排进行转正评估。员工对自 己在试用期内的工作进行自评，由直接经理对其进行评估。直接经理的 评估结果将对该员工的转正起到决定性的 1、公司人事部门建立档案， 档案中需要有员工基本情况登记表、录用员工审批表、职工劳动合同、资 力证书复印件、培训情况等。 2、劳动人事关系是指院校毕业生、固定工、合同制职工能在劳动人事局 备案的原始档案和定级、工资审批表等。 3、合同制以上职工档案在劳动人事局存档（档案原件）。 4、合同制以上职工是指干部、固定工、合同制职工。 5、公司招聘的新员工，被正式入用转为正式员工时由公司人事部门建 立档案,有关证件提供复印件即可。当劳动人事关系调入公司时，合同 制以上职工档案转入劳动人事行政管理部门。 新员工：首先签一年以上的劳动合同（合同经鉴证），持员工登记表+ 职工参加基本养老保险变动情况表（此表一式两份，各地有可能不太 一样）+身份证复印件，到养老保险中心办理。医疗保险需要合同的复 印件。 退保：持解除劳动合同证明书复印件+职工参加基本养老保险变动情况 表（同上），到养老保险中心办理。医疗保险大至相同。只是表格不一 样。 新员工入职时的档案有： 1、大、中专学生档案（包括毕业证书，看原件留复印件）或劳动部门、 上级主管部门的介绍信； 2、招工表； 3、新员工入职登记表； 4、劳动合同； 劳动手册的办理： 关于劳动人事由公司主管劳资的人员去办或者本人去办理也可以，这 样更放心一些，用什么资料也方便一些的。 社会保险（养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险）也就是填各一张 “职工增减花名册”； 职称要到主管部门登记一下，时间在每年的十二月份都会有统计的， 这个到时候劳资人员会主动问询的。 公司新进员工的入职流程： 1.体检:指定医院,要求检查项目 2.体检没问题的话,签订录用通知书(保护双方利益) 3.通知入职须带资料:照片,离职证明,录用通知书,身份证学历证书,资格 证书等 4.办理入职手续:发放劳保用品,填写公司档案,签订劳动合同,办理保险 手续,学习安全知识,熟悉公司管理制度。一般档案袋是牛皮纸的标准档 案袋。 具体的管理内容如下： 1、入职培训； 2、向新员工介绍其工作内容、工作环境及相关同事，使其消除对新 环境的陌生感，尽快进入工作角色； 3、试用期内对新员工工作的跟进与评估，为转正提供依据。 流程 （一）新员工进入前 1、负责通知员工报到。 2、新员工报到日，为其办理相关事项。 3、由其所在部门直接负责人确认其座位，部门总经理确认其职位。 4、通知新员工报到时应提交：1 寸彩照 2 张及底片；毕业证书、学 位证书、职称证书、身份证等原件及复印件。 5、微机室在新员工入职一周内为其办好公司邮箱地址。 6、员工所在部门为其确定督导师，在入职当天和入职培训中介绍。 （二）综合办公室办理入职手续 1、填写《员工履历表》。 2、发放向新员工介绍公司情况及管理制度的《制度汇编》，使其具 备基本公司工作知识，要求其通过公司内部网络了解进一步情况。 3、按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续。 4、确认该员工调入人事档案的时间。 5、向新员工介绍管理层。 6、带新员工到部门，介绍给部门总经理。 7、将新员工的情况通过 E-mail 和公司内部刊物向全公司公告。 8、更新员工通讯录。 （三）由部门办理部分 1、直属部门带新员工到部门后，由部门安排参观部门，并介绍部 门人员及其他部门相关人员。 2、由直接经理向新员工介绍其岗位职责与工作说明。 3、部门应在例会上向大家介绍新员工并表示欢迎。 （四） 入职培训 1、组织新员工培训。 2、不定期举行由公司管理层进行的企业发展历程、企业文化、各部 门职能与关系等方面的培训。 （五）满月跟进 新员工入职将满一个月时，由人事部对其进行跟进。 形式：面谈。 内容：主要了解其直接经理对其工作的评价；新员工对工作、直接 经理、公司等各方面的看法。 （六） 转正评估 1、转正是对员工的一次工作评估的机会，也是公司优化人员的一 个重要组成部分。 2、转正对员工来说是一种肯定与认可，转正考核流程的良好实施 ， 可以为员工提供一次重新认识自己及工作的机会，帮助员工自我提高。 3、一般员工的转正由用人部门和人事部进行审批并办理有关手续。 4、新员工工作满实习期时，由人事部安排进行转正评估。员工对自 己在试用期内的工作进行自评，由直接经理对其进行评估。直接经理的 评估结果将对该员工的转正起到决定性的
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XX公司新员工入职指引
XX 公司新员工入职指引 一、 员工面试合格后，入职前向行政部交齐以下资料，否则公司有权终止试用： 1、 个人简历及相关资历材料 2、 二代身份证正反面套印件一份，原件待查 3、 学历证明、职称、技术资格证、驾照等复印件各一份，原件待查 4、 2 张一寸彩照； 5、 本人农商银行卡复印件交财务部（工资卡） 6、 原单位离职证明 二、 组织架构：公司设置 9 个部门（销售部、渠道部、售后服务部、运营部、水平事业部、 市场部、客服部、财务部、行政部） 三、 公司上班时间：夏季：8:30-18:00；冬季：8：30—17：45，由部门经理负责每月排班 休息，员工由于特殊员工，可申请调班，每月仅可调班两次，超过按 50 元/次处罚。 四、 考勤：行政部将为新员工录入指纹，每天打卡两次，上、下班各一次，上班迟到、早退 将被处罚 50 元/次，上、下班未打卡需在 24 小时内提交《未打卡情况说明》，无正当理由未打卡或 超过 24 小时补写的说明行政部不予受理，处罚 20 元/次。行政部将不定期进行考勤抽查，违规考勤 制度处理。迟到、早退两小时及以上按旷工半天处理，旷工半天扣一天工资，一天扣两天工资，连续 旷工三天及以上按自动离职处理。 五、 请假： 员工 1 天(含 1 天)以内由部门经理批准；1-3 天由部门经理、行政经理及副 总经理审批；3 天以上报总经理批准。 六、 工作服：当班时必须着公司标准制服。 工作服分春秋装、夏装和冬装，入职时员工自 行配备。公司会定期为员工定制。工装订制制度：试用期员工自付全额，转正后返还一半，两年后返 还全额；转正员工自付一半，两年后返还全额。车间员工在离职时必须将工装清洗干净退回，工装未 退回在工资中扣回，工装不洁收取 50 元/套的清洗费。 七、 工牌：当班必须佩戴行政部统一发放的标准工牌，工牌佩于左上胸衣襟，不得歪斜、遮 挡。遗失工牌 15 元/个，遗失补办费用自理，私自制作工牌内容处罚 20 元/次。 八、 仪容仪表：男员工发不过耳，不蓄须；女员工头发过肩须盘起，须化淡妆，不可佩戴夸 张首饰，不涂有色指甲油。鞋面干净且以黑色无图案为标准，女士着高跟鞋，鞋跟不低于 5cm，严禁 穿拖鞋上班。 九、 行为规范：礼貌待客；工作场所不得嚼槟榔或有其他不雅举动；不得在营业场所吵闹； 公共区域及卫生间必须保持环境卫生，不得在办公场所抽游烟；嚼槟榔、抽游烟 20 元/次。严禁员工 私家车占用客户停车区及消防通道，违者第一次处罚 50 元，第二次 100 元，以此翻倍。 十、 宿舍：公司为售后车间的学徒免费提供宿舍，合同制员工需分摊房屋租金 100 元/月,物 业管理费、水电费自理。 十一、 中餐：公司为当班的员工提供免费中餐，每月初由行政部造表，统一为员工充值餐卡， 员工初次领取餐卡时，需缴纳 10 元押金。 十二、 员工入职一个月内，公司将与员工签订劳动合同，首次签订的合同期为一年，劳动合同 约定试用期为两个月。在校学生，公司将与其签订实习协议。实习期满，取得毕业证并将复印件及原 件交行政部查验，公司根据编制及其实习表现情况决定是否签订正式劳动合同。 十三、 新员工试用期为 1-2 个月。特别优秀者可提前转正，但试用期不少于一个月。试用期届 满前，行政部将与所在部门进行转正确认，通过考核合格者，将被通知办理转正手续；不合格将延长 试用或被辞退。 十四、 新员工须按时参加公司及部门组织的各类培训，无正当理由不得缺席，否则影响其转正。 十五、 工资在每月 25 日左右由银行转账的形式发放上个自然月工资，员工入职后自行将农商 银行复印件交至行政部。关于工资的任何疑问，请垂询财务部。 十六、 员工在试用期内提出离职，必须提前 7 天提交书面离职申请；转正后的正式员工，必须 提前 30 天提交书面离职申请，经批准后做好工作交接，退回公司发放物品，方可予以结算工资 。否 则将被视为自动离职而停发工资直至办理完交接手续。因擅离工作岗位或在离职审批期间，未按质按 量履行本职工作、消极怠工的，视情节按奖惩制度处理，严重者扣发工资并解除劳动合同关系。月度 出勤不足 15 天，当月社保位及个人部份均由员工承担。 十七、 员工任职期间不得在公司外兼职；公司内如有亲属关系，必须如实告知。必须服从公司 和上司的工作安排；必须保守公司的商业机密，维护公司利益。 十八、 特殊阶段公司将启动内员工推荐应聘奖励制度：合同员工，转正 200 元，半年以上 300 元，入职一年 500 元；在校实习生，三个月 100 元，半年 200 元（不重复计算）。欢迎全体员工推荐 或发动周围的朋友推荐优秀人才。 十九、 欢迎各位新员工加入湖南华孚城南员工微信群。 本人已仔细阅读《 XX 公司新员工入职指引》内容，并承诺严格遵照执行，违反接受相应 标准处理，特此签认。 签认人 日 期
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【员工关系篇】新员工入职须知模板
新员工入职须知 首先，欢迎您加入本公司，为了能让您有一个更好的工作环境，使我们的 合作轻松愉快，请您仔细阅读本公司有关规定。 一． 入职手续 1．新员工入职 一周内，请把以下手续交到行政部，以下手续提供完整后，财务开始计发 工资。 ① 身份证原件、复印件； ② 学历证书原件、复印件； ③2 寸近期彩照 2 张； ④ 最近三个月的入职体检证明原件 2. 试用期 劳动合同为 3 年，试用期时长为 3 个月，转正前会进行转正考核，主管级 以上加述职报告。 3. 其他 ① 熟悉公司环境，适应工作岗位。 ② 具体工作由部门负责人安排，听从上级领导。 ③ 岗前培训期后，书写岗前培训叙职报告上交给行政部。 ④ 新入职员工的绩效工资统一在岗前培训期结束后统一补发。 ⑤ 岗前培训期员工不享有薪法定节假日。 ⑥ 各项制度，公司有权利根据公司的发展修改、变更。 二． 考勤管理 为了规范公司考勤管理、确保公司进行有秩序的经营、严肃工作纪律，有效 提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情 况，特制定本制度。 1. 作息时间 冬令时：周一至周五 上午：8：30 －12：00 下午：14：00－17：30 夏令时：周一至周五 上午：8：00 －12：00 下午：15：00－18：00 每周六上午例会要按当季早上签到时间准时签到。 2. 考勤管理 ① 实行上、下班签到制度，办公室人员每天上下班须签到 4 次，外出办事 须填写临时外出登记表，由行政主管签字确认后方可外出。 ② 考勤由行政部负责统计，财务部根据每月的《员工考勤表》核发工资。 ③ 员工有特殊事由无法正常上下班时，按请假程序办理。 ④ 漏签考勤，需当天即提供证明人的证明交到行政部，不影响全勤奖。 ⑤ 新员工入职当月必须满一个月才能享有全勤奖。 3. 考勤纪律 ※ 迟到 ①10 分钟以内：每月允许三次，不影响全勤奖；三次以外予以 10 元/次罚 款，不享有全勤奖金福利； ② 超过 10 分钟不满 1 小时：予以 20 元/次罚款，不享有全勤奖金福利； ③ 迟到 1 小时（含 1 小时）以上：按旷工半天处理。 ※ 早退 ① 员工早退，一律处于罚款 50 元/次；情节严重者处于罚款 100 元/次。 ※ 旷工 ① 上班时间未经公司同意，擅自外出办理私事者，一经发现，按旷工一天 处理； ② 员工无故旷工半日，扣除当日基本工资；无故旷工连续两天以上，视为 自动离职；月累计旷工两次以上，视为自动离职。 ※ 事假 ① 没有特殊事由原则上不予准事假。 ② 事假期间不计工资。 ③ 除非极个别特殊情况，每次请假时间不准超过 3 天，全年累计不得超过 15 天。行政主管不具备 2 天以上批准权。 ④ 办公室各部门需向行政主管提出请假申请；销售人员须向总经理提出申 请；请假申请将根据个人工作完成情况酌情批复。 ⑤ 对于有预知性的假期，必须提前一天申请，否则一律不予批准。特殊情 况不能提前办理请假手续的，可以事后补办手续。 ⑥ 员工请假应办理请假手续，未办理请假手续或未经核准的，一律以旷工 论处。 ⑦ 以上 3-5 条行政主管承担连带责任，处于 20 元/次罚款。 ※ 病假 ① 病假须提供医院证明。 ② 凡在公司连续工作满 12 个月以上的正式员工，一年享有 7 天有薪病假， 但不得跨年度使用。 ※ 工伤假 ① 工伤假须出具县级以上医院证明，请假时间以医院开具的证明为准。 ② 工伤假期间，工资照发。 ※ 婚丧假 ① 婚丧假统一为 3 天。 ② 婚假不包括法定节假日和公休假日。 ③ 婚假须一次性使用，不得分开使用。 ④ 婚丧假期间，工资照发。 4. 辞退与辞职 ① 岗前培训期提出辞职需提前 15 天写辞职报告，在此时间之内提前将本职 工作完成，方便交接，由于离职造成工作未完成，公司有权利不发放工资或扣 除相应工资； ② 员工不遵守公司规章制度、违反公司相关规定，公司有权追究员工需承 担的相应责任并辞退； ③ 公司原因辞退岗前培训期员工的，薪资按照正常规定执行发放； ④ 岗前培训期员工辞职，需按规定将所属工作完全交接后，方可离职。未 完成交接离职，公司有权利不发放工资或扣除相应工资； ⑤ 辞职报告需包含两方面：辞职信和所需交接明细。 三． 薪资待遇 1. 薪资构成 月实发工资=基本工资+绩效工资+全勤奖+各种补助 ① 基本工资：为额定工资*60%，根据员工工作职务及岗位而定； ② 绩效工资: 为额定工资*40%，根据绩效考核标准发放。 2. 薪资计算方法 日工资=额定工资/当月实际出勤日 3．工资发放 实行月薪制；每月 15 日前以银行转帐支付工资，遇有节假日或公休假日， 则提前在最近的工作日支付；公司统一工资卡为**银行卡。 四． 员工纪律守则 1. 工作时间六不准 ① 不准无故离岗、串岗； ② 不准看闲书、玩游戏； ③ 不准上班时间接待亲友或办私事； ④ 不准迟到、早退、旷工； ⑤ 不准渎职、失职，贻误公务。 ⑥ 不准在工作时间上网聊天、查与工作无关信息。 2．违纪分类及处罚措施 A 类轻微过失（口头警告）：员工首次触犯 A 类过失，进行口头警告。如员 工在当月内再次触犯 A 类过失 3 次者，将按照 B 类过失进行处分。 ① 随地吐痰，扔纸屑。 ② 在会客区域、办公区域大声讲话或吵闹。 ③ 工作时间，在公司区域内私自接待私人来访。 ④ 工作交接不清楚、不详细。 ⑤ 使用电话等通讯工具时用语不规范。 ⑥ 参加会议或培训，手机未保持在无声状态。 ⑦ 未经批准，不参加公司或部门组织的各种会议、培训。 ⑧ 部门经理认定的其它轻微过失。 ⑨ 在工作时间上网聊天（QQ、MSN、飞信、旺旺等聊天工具）。 B 类过失（罚款）：员工首次触犯 B 类过失，罚款 100 元。如员工在当月内 再次触犯 B 类过失，将按照 C 类过失进行处分。 ① 擅自使用公司电话、文具、办公用品等处理私人事务。 ② 擅离工作岗位或串岗。 ③ 工作时间就餐、吃零食。 ④ 在非吸烟区吸烟。 ⑤ 服务或工作引起客户投诉，情节较轻的。 ⑥ 不按时完成公司制定的各种报表、未按规定时间内完成公司事务又不能 说清原因的。 ⑦ 其它由公司管理层认定的过失。 ⑧ 在没有监督的情况下，擅自早退。 C 类过失（罚款+书面警告）：触犯 C 类过失，罚款 100 元并立即予以书面 警告。 ① 上班时睡觉、打牌或玩游戏。 ② 在公司内唆使、挑起争吵或殴斗。 ③ 浪费、损坏公司、客户或其它员工财产，情节较轻的。 ④ 委托他人签到或替他人签到、私改考勤记录。 ⑤ 未经允许，在公司内张贴、涂改通知、通告等。 D 类过失（违纪解聘，承担相应的经济赔偿）：员工首次触犯 D 类过失，因 违纪对公司造成经济损失的，应赔偿公司的直接经济损失及违纪解聘，情节严 重者移交公安机关。 ① 聚众闹事、煽动他人消极怠工，造成恶劣影响的。 ② 发表虚假、诽谤、侮辱性言论，损害员工或公司的声誉或利益。 ③ 故意损毁、浪费或违章操作造成公司、客户或员工损失 500 元以上。 ④ 未经允许从事公司以外的任何其它职业。 ⑤ 提供虚假资料或不实报告，伪造、涂改各种记录或文件。 ⑥ 营私舞弊、盗窃、贪污、挪用、非法侵占公司、客户或员工的财物或窝赃、 行贿、受贿达 200 元以上。 ⑦ 严重泄漏公司商业秘密，损害公司利益和声誉。 ⑧ 在公司内藏有火器、武器、爆炸物、毒品等。 ⑨ 因个人原因导致客户严重投诉，给公司造成 1000 元以上损失的。 ⑩ 遗失公司重要物品、文件导致公司 2000 元以上损失。 触犯法律、法规。 4. 处分权限 处分员工，A 类 B 类过失直接由行政主管处理，C 类 D 类由行政主管提出报 告，详述具体事实，并经总经理核准。 5. 异议处理 员工对涉及本人的考核、处分以及其他处理决定有异议的，可以在接到通知 之日起 3 日内，以书面形式总经理申诉。受理之日起 1 周内总经理作出处理决定 并通知申诉员工。 五． 保密制度 为增强公司全员的保密意识，加强公司的保密工作，特制定本制度。该制度 针对公司所有部门。 1. 保密事项 ① 公司重大决策中的秘密事项。 ② 公司正在决策中的秘密事项。 ③ 公司内部掌握的客户、意向客户资料，合同、协议、意向书及可行性报告、 主要会议记录。 ④ 公司计划开发的、尚不宜对外公开的项目信息。 ⑤ 公司职员人事档案、工资性、劳务性收入及资料。 ⑥ 公司财务预算报告及各类财务报表、统计报表。 ⑦ 公司目前合作的上市公司信息。 ⑧ 其他经公司确定应当保密的事项。 泄露以上信息会使公司的权力和利益遭受特别严重的损害； 2. 保密措施 ① 非经总经理或分管副总经理批准,不得复制和摘抄公司任何文件。 ② 收发、传递和外出携带，由指定人员担任，并采取必要的安全措施。 ③ 属于公司秘密的，由公司指定专门部门负责执行，并采用相应的保密措 施。 ④ 在对外交往与合作中需要提供公司秘密事项的，应当先经总经理批准。 ⑤ 不准在私人交往和通信中泄露公司秘密，不准在公共场所谈论公司秘密， 不准通过其他方式传递公司秘密。 ⑥ 公司工作人员发现公司秘密已经泄露或者可能泄露时，应当立即采取补 救措施并及时报告总经理办公室；总经理办公室接到报告，应立即做出处 理。 3. 责任与处罚 ① 无意已泄露公司秘密但采取补救措施，尚未造成经济损失的；口头警告 处分。 ② 无意已泄露公司秘密，未采取补救措施，但未经济损失的；处 50 元罚款， 从当月工资中扣除。 ③ 无意已泄露公司秘密、已及时采取补救措施的，造成不良影响或轻微经 济损失；处 500 元罚款。 ④ 无意已泄露公司秘密、未采取补救措施的，造成不良影响或轻微经济损 失；处 1000 元罚款。 出现下列情况之一的，予以辞退并酌情赔偿经济损失，情节严重者，直至 追究其法律责任： ⑤ 无意已泄露公司秘密、已及时采取补救措施的，造成严重后果或重大经 济损失的。 ⑥ 无意已泄露公司秘密、未采取补救措施的，造成严重后果或重大经济损 失的。 ⑦ 故意或过失泄露公司秘密，造成严重后果或重大经济损失的。 ⑧ 违反本保密制度规定，为他人窃取、刺探、收买或违章提供公司秘密的。 ⑨ 利用职权强制他人违反保密规定的。 ****公司 2019-9-30
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入职offer（模板）
先生/女士： 你好！非常高兴地通知你，经过我公司的面试和讨论，我们一致认为你是我公司 岗位的 合适人选。 一、薪资及合同期限 1、试用期工资：基本工资 2、转正工资：基本工资 元/月，岗位津贴 元/月，岗位津贴 元/月。 元/月，绩效奖金 元/月。 3、试用期为 3 个月，劳动合同签订期限为 3 年。 二、根据公司福利政策，公司为您提供以下福利项目： 1、社会保险：公司为您提供社会保险。 2、 住房公积金：公司为您提供住房公积金。 除以上福利项目外，公司还会定期开展团队拓展活动，执行国家法定节假日。公司和谐的企业文化氛 围一定会让您感受到集体的温暖。 三、其他入职事项 1、工作地点： 2、报到时间： 年 月 日上午 3、报到时请携带以下材料： (1)身份证、社保卡、公积金卡、本人工商银行卡复印件及原件 (2)最高学历证书原件及复印件（如是硕士及以上学历请携带本科（大专）学历证书原件及复印件） (3)原单位离职证明原件 (4)其他资历、资格证书原件及复印件 (5)1 寸相片 2 张 (6)3 个月内当地正规医院出具的健康证明（入职两周内提交即可） 如有不明事宜请联系 ，联系电话 备注：此录用 Offer 已确认了您的专业资格，如果您确认此录用 Offer，请及时邮件回复。若在办理 入职事宜期间发现相关个人资料、经历、体检等信息不符合要求，此 Offer 将自动取消。 真诚欢迎您的加入，让我们一同秉承企业的使命，为搜房车成为国内一流、极具竞争力的企业而共同 努力! 此致! 有限公司 年 月 日
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DTKX-ZGHR-004 入职登记表
DTKX-ZGHR-004 入职登记表 姓名 性别 民族 籍贯 出生日期 身份证号码 户口所在地 现住地址 婚姻状况 邮编 照片 电话 QQ 通信地址 国籍 户口性质 最高学历 专业 □农户 □非农户 居住证期限 外语及等级 职业资格 专业职称 主要教育经历 教育时间 院校名称 年 月～ 年 月 年 月～ 年 月 学历 专业 证书 主要工作经历 工作时间 工作单位 年 月～ 年 月 年 月～ 年 月 年 月～ 年 月 年 月～ 年 月 职位 证明人姓名、电话 离职原因 主要培训经历 培训时间 培训内容 年 月～ 年 月 年 月～ 年 月 培训组织机构 培训结果 主要家庭成员 姓 名 关 系 工作单位 所任岗位及职务 紧急联络人 姓名 关系 联系地址及邮遍 电话 承诺：本人保证我所提供以及填写的资料均属实，如有虚假的，本人愿承担一切责任。 填表人： 第 1 页 共 4 页 日期： DTKX-ZGHR-003 身 高 体 重 （ ）良好 视 力 听 力 （ ）辅助 是否曾被认定为工伤或职业病或持有残疾人证明 ：填写“是”或“否” （ ）良好 （ ）辅助 （ ） 健 是否被劳动能力鉴定委员会委员会鉴定为具有伤残等级以及何级伤残：填写“是”或“否”以及伤残等级 （ ） （ 康 ） 状 是否从事过井下、高空、高温、特别繁重体力劳动已经有毒有害工种：填写“是”或“否” 况 （ ） 是 否 有 传 染 性 疾 病 以 及 何 疾 病 ： 填 写 “ 是 ” 或 “ 否 ” 以 及 何 疾 病 ： （ ） （ ） 最近 6 个月内所接受的医学治疗与医学检查： 离职时间 前用人单 位信息 离职原因 是否与前用人单位约定了保密协议与竞业限制条款：填写“是”或“否” 是否与前用人单位有未尽的法律事宜：填写“是”或“否” （ （ 地方方言 ） ） 电脑知识 个人技能 文艺特长 参加工作时间 年 月 累计工作时 日 间 （ ） 年 （ ）月 是否已经休了本年度的年休假：填写“是”或“否” 是否曾经或正在追究与承担过刑事责任：填写“是”或“否” （ （ ） 应聘信息来源 ） 是否在本公司工作过：填写“是”或“否” 入职部门 入职职位 （ ） 入职时间 1、员工确认，公司已如实告知工作内容、工作地点、工作条件、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及员工要求了 员 解的情况。 工 2、员工在本表提供的个人信息、学历证明、资格证明、身份证明、工作经历等个人资料均真实，员工充分了解上述资 声 料的真实性是双方订立劳动合同的前提条件，如有弄虚作假或隐瞒的情况，属于严重违反公司规章制度，同意公司有权 明 解除劳动合同或对劳动合同做无效认定处理，公司因此遭受的损失，员工有对此赔偿的义务。 3、员工确认，本表所填写的通信地址为邮寄送达地址，公司向该通信地址寄送的文件或物品，如果发生收件人拒绝签 收或其他无法送达的情形的，员工同意，从公司寄出之日起视为公司已经送达。 员工签名： 日期： 身 份 证 粘 （正 面） （背 面） 贴 处 员工确认 本人对入职登记表的上面登记的全部内容皆已知晓并保证我所提供以及填写的资料均属实。 员工签名： 第 2 页 共 4 页 日期： DTKX-ZGHR-003 入职材料粘贴处： 员工确认 本人对入职登记表的上面登记的全部内容皆已为本人真实信息。 员工签名： 日期： 注：1.后附银行卡复印件，填完请及时提交人力资源部门； 2.以上表格如实填写，本公司有调查核实本材料真实性的权利。如发现本资料虚假，公司将对 第 3 页 共 4 页 DTKX-ZGHR-003 劳动合同做无效认定处理，如给公司造成损失，公司保留追偿的权利； 第 4 页 共 4 页
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7-年度入职与离职人员统计分析图表
年度入职与离职 部门 行政部 财务部 海外部 商务部 操作部 市场部 合计 人员统计 160 140 120 100 80 60 40 20 0 部 部 部 部 部 部 政 务 外 务 作 场 行 财 海 商 操 市 合计 市场部 操作部 商务部 海外部 财务部 行政部 0 20 40 年度入职与离职人员统计 入职人数 离职人数 人员变动数 20 10 10 5 2 3 10 10 0 30 0 30 50 20 30 35 20 15 150 62 88 入职与离职统计 行政部 财务部 海外部 操作部 市场部 合计 人员统计 商务部 年度入职与离职 160 140 120 100 入职人数 80 离职人数 60 人员变动数 Axis Title 40 20 0 人员变动数 离职人数 入职人数 行 政 部 市 场 部 部 部 部 部 部 部 计 政 务 外 务 作 场 合 行 财 海 商 操 市 100% 90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% 人员统计分析 合计 市场部 操作部 人员变动数 离职人数 商务部 入职人数 海外部 财务部 行政部 0 20 40 60 80 100 120 140 160
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4-年度入职与离职人员统计图表（蓝色折线图）
序号 部门 入职人数 离职人数 1 部门A 2 0 2 部门B 3 1 3 部门C 10 4 4 部门D 4 5 5 部门E 6 3 6 部门F 2 4 7 部门G 7 5 8 部门H 5 1 9 部门I 1 0 10 部门J 4 2 44 25 合计 离职人数 入职人数 6 12 5 5 4 5 4 10 4 3 8 3 6 2 2 1 0 10 1 1 4 2 部门 部门 部门 部门 部门 部门 部门 部门 部门 部门 A B C D E F G H I J 0 7 6 2 5 4 3 2 4 1 部门 部门 部门 部门 部门 部门 部门 部门 部门 部门 A B C D E F G H I J 离职人数 入职人数 各部门入职离职人员对比 100% 0 90% 0 1 80% 1 4 3 5 70% 4 60% 50% 2 40% 1 3 30% 5 10 6 4 20% 部门 A 部门 B 部门 C 部门 D 4 7 2 10% 0% 2 5 部门 E 部门 F 部门 G 部门 H 部门 I 部门 J 40% 3 30% 5 10 6 4 20% 2 10% 0% 部门 A 部门 B 部门 C 4 7 部门 D 部门 E 入职人数 部门 F 部门 G 部门 H 部门 I 部门 J 离职人数 各部门人员变动情况 7 6 5 4 3 2 6 1 0 2 部门 -1 A -2 -3 2 部门 B 4 3 部门 C 部门 D -1 部门 E 部门 F -2 2 部门 G 部门 H 部门 1 I 2 部门 J 人员变动数 2 2 6 -1 3 -2 2 4 1 2 19 入职人数 7 6 5 4 2 4 1 部门 部门 部门 部门 部门 部门 部门 D E F G H I J 入职人数 0 1 2 1 5 4 部门 H 部门 I 部门 J 2 门G 5 4 部门 H 部门 I 部门 J 4 部门 H 部门 1 I 2 部门 J
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办理入职手续的程序
新员工入职手续办理流程 一、上交资料 上交个人身份证，毕业证，学位证复印件（以上复印件连同求职简历一起存放到员工个人 档案袋），入职一周后登记银行卡号，了解员工生日并登记在花名册中，说明每周例会、 休假，清洁值日时间。 二、安排办公桌及办公电脑，发放办公用品（包括：笔，笔记本，文件夹，文件框）。 三、岗位培训（行政负责） 1.企业文化（包括工作环境、就餐方式等日常信息） 2.公司规章制度学习（《员工手册》等规范性文件学习） 3.组织架构（介绍公司基本情况，了解公司架构） 4.熟悉公司产品（《公司产品简介》） 5.识记岗位职责 6.讲解考勤方式，入职第当天录指纹，说明打卡制度。 四、次日早上向公司所有人介绍新员工（先向行政介绍，然后是新同事自我介绍；下周例 会中全员相互介绍 ）。 五、让员工提供工作 QQ、微信和邮箱，并登记在全职通讯录里面，发到群里让大家下载。 六、收集员工一张照片，做工作牌。（办理入职当天，一周之类必须发放工作牌）。 七、入职三天后，将员工邀请进入工作 QQ 群、微信群，并在群里面发欢迎词，欢迎新同事 的加入。 八、签订入职合同及保密协议 九、签订合同后，制作名片（部分岗位急需名片可提交申请） 十、入职三天后给员工发放工作周报模板，讲解填写规则。员工工作满 2 个月前，提前一周 向该部门主管征求转正意见，如主管同意转正无异议，方可提交转正申请，经总经理审批 通过后办理转正手续，并于次月 1 号在群内通知该员工成为公司正式员工。
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员工入职承诺书 - 副本
员工入职承诺书 承诺人姓名： ，身份证号码： 住所地： 本人于 年 月 日入职 司） ；入职职务为 公司（以下简称公 。本人现向公司作出如下承诺，并愿 承担相关的法律责任。 本人已知悉本人的岗位要求及公司安排，进入公司上班前需进行岗 前体检，本人愿意接受公司安排及时到当地有资质的职业病健康体检医 院体检职业相关项目。 本人已知悉因公司属于食品行业，本人执业前必须进行职业健康体 检及食品级健康体检，且本人已明确知悉通过公司的职业健康体检合格 标准及取得食品级健康证为公司就 职务的录用条件之一。 现由于疫情原因，体检及体检报告需一定的时间才可完成，经本人 与公司协商后，在本人取得职业健康体检报告及食品级健康证前先办理 入职手续，但在职业健康体检报告出具及取得食品级健康证之前本人自 愿服从公司的一切安排，暂不进入实验室及其他公司指定区域工作。 若本人职业健康体检报告显示不符合职业健康体检合格标准或无法 取得食品级健康证的，本人自愿终止劳动关系，并及时办理离职手续。 以上承诺，系本人真实意思表示。 承诺人： 日 期： 附件：职业健康体检合格标准 承诺人： 日 期：
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员工入职须知
公司员工入职须知 首先，为了能让您有一个更好的工作环境，使我们的合作轻松愉快，请您仔细 阅读本公司有关规定： 1、新入职的员工必须完整的填写好《员工入职登记表》，出示所有有效证件原 件交验，并将毕业证、资格证、身份证的复印件及一寸彩色照片交至公司人事部前来 办理报到手续，新员工必须保证向公司提交的所有证件及资料等均真实有效，否则公 司可随时解除劳动关系。 2、公司每天上下班的时间为： 冬令时 上午 07：30——11：30 下午 13：00——17：00 夏令时 上午 07：30——11：30 下午 13：30——17：30 3、员工每天打卡时间为上班前和下班之后，严格遵守打卡秩序，并不得替人打 卡，违者每人处罚 100 元，员工因工作原因未按时打卡，须在 2 个工作日内提交补打 卡申请找主管人员补签，超过规定时间，按未打卡情况处理。 4、上班 7：30 以后达到，视为迟到，下午 5 点/5 点半以前离开，视为早退。迟 到或早退每次以 5 分钟为计量单位，未满 5 分钟者按 5 分钟计算，每 5 分钟按缺勤一 次计算。缺勤累计达 10 次以上者则视为缺勤一天，迟到时间在 9:00 以后按旷工一天 计算。旷工按照事假的 200%扣款；连续旷工 3 天；公司有权直接辞退。 5、员工请假（除突发情况）应提前 12 小时按办理请假手续，员工请假未经批准 者将被视为旷工。请假不足半日按半日计，满半日不足一日按一日计。在 30 天内未 经批准缺勤累计 6 天（48 小时）者被视为连续旷工 3 天，公司有权予以辞退。 6、班前 3 小时不得饮酒，工作时间员工禁止睡岗、酗酒、抽烟、打架闹事、如 有发生，严肃处理，一切后果由本人承担，与公司无关。 7、新入职员工根据公司管理规定，有 7 天的观察期，7 天之内（含）离职或被 辞退者，不计薪资；上班 7 天之后未满一个月离职或被辞退者，扣除 7 天工资；上班 满一个月者，计满月薪资。 8、试用期一般为 3 个月，表现优秀者可视情况提前转正，转正后须填写书面转 正申请单。员工试用期满，经公司考核合格者转为正式员工，予以缴纳社保；考核不 合格者不予转正。工资于公司发薪日统一发放。 9、凡已入职的员工，在 7 天观察期过后，试用期内辞职的必须提前 10 天提交书 面辞职申请报告，转正后员工辞职必须提前一个月提交辞职报告，同时办理相关工作 交接手续。离职未经批准或移交不清，即擅自离职者，作为旷工处理，公司不予结算 当月工资。离职员工工资于公司发薪日统一发放。 10、公司实行薪资保密制度，严禁公司任何员工以任何方式向任何人透露自己或 打探其他人员的薪酬状况；违者一经查实，立即辞退。薪资按将实际的出勤天数计算 支付，并代扣个人所得税、社会养老保险的个人缴纳部分。薪资核算的依据是职员所 在工作岗位的职责、岗位工资、绩效考核、公司福利。 11、员工在职期间表现不良等违纪违规行为将受到相应的处罚。行政处罚为：书 面警告、记小过、记大过、降级（降薪）、撤职、除名。经济处罚：凡因玩忽职守、 故意或过失对公司造成经济损失的，需作经济赔偿，必要时诉诸法律程序解决，同时 追究相关人员责任。各类违纪违规行为，公司有权根据其性质与严重程度作出相应处 理。 12、新入职的员工如对公司的管理等各方面如有需要了解的，可以咨询直接上司 或行政人事部。 对以上《员工入职须知》本人已清晰了解并同意，本人一定会严格遵守公司的相 关管理制度，如有违反愿意接受公司的相关处罚。 员工签名确认： 日期： 年 月 日
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员工入职登记表/送在地址确认书
员工入职登记表 入职岗位： 入职时间： 身份证用名 性别 个 人 基 本 信 息 曾用名 民族 身份证号码 本人联系电话 籍贯 宗教信仰 技术职称 文化程度 全日制学历 毕业学校 政治面貌 地 □已婚有子女 □已婚无子女 □未婚 □其它 现家庭住址 身份证住址 提交资料 入党时间 婚姻状况 组织关系所在 □身份证 □学历证 □其它 （复印件） 紧急联系人请填写常住地亲友 紧 急 联 系 人 姓名 姓名 家 庭 成 员 关系 工作单位 现住址 关系 工作单位 现住址 联系电话 联系电话 社 保 情 况 养老保险缴纳情况 □自缴 □停缴 □原单位缴 □现单位缴 □未参加 医疗保险缴纳情况 □自缴 □停缴 □原单位缴 □现单位缴 □未参加 与原单位关系 □辞职 起止时间 就读学校 □停薪留职 学历 □退伍军人 专业 持有证书 起止时间 工 作 经 历 工作单位 职位 离职原因 证明人/电话 本人承诺以上填表信息内容均属实，如有虚假，自愿受到公司辞退处理。本人授权公司调 查上述资料的真实性。 填表人签字： 日期： 送在地址确认书 员工姓名 身份证号码 1、员工应当如实填写本人或紧急状态下联系人的送达地址及其他基本信息； 2、本确认的送达地址用于本企业向员工送达各类法律文书或工作文书时使 用； 3、员工变更送达地址要及时书面通知本企业人事管理部门； 告知事项 4、本企业以挂号信方式向员工提供的住址或紧急状态联系人的地址邮寄文件 被退回的，视为该文件已向员工本人送达。本企业向员工的公司邮箱或私人 邮箱发送各类文件时，自该文件进入邮箱时视为送达； 5、如果员工提供的地址不确切，或不及时告知变更后的地址，使相关文书无 法送达或未及时送达的，员工将自行承担由此可能产生的法律后果。 本人送达地址 送达地址 签收人 电话/手机 邮编 微信/QQ 电子邮箱 紧急联系人 与员工的社 会关系 送达地址 紧急状态下联 系人送达地址 签收人 电话/手机 邮编 微信/QQ 电子邮箱 我已经认真阅读了本确认书上的告知事项，提供了上栏本人送达地址和紧 急状态下联系人送达地址，并保证所提供的送达地址各项内容是正确、有效 员工确认 的。 员工(签名或签章): 年 月 日 备 注 经办人签字：
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新入职登记表
LOGO 北京 XXXXXX 有限公司 员工入职登记表 部门 职位 入职日期 基本信息 姓名 性别 年龄 身高 体重 籍贯 出生日期 生肖 户口性质 健康状况 学历 民族 婚育情况 照片 1.未婚未育（预计结婚时间约 年内） 2.已婚未育（预计育儿时间约 年内） 3.已婚已育（是否预计二孩： 、预计二孩时间约 年内） 身份证号码 联系方式 现家庭住址 Email 地址 工作经历（从最近工作经历开始） 起止时间 工作单位名称 岗位 离职原因 工作经历 教育经历（由最高学历开始） 起止时间 教育经历 毕业院校 专业 所获荣誉 职务 联系方式 家庭成员及紧急情况联系人 家庭关系 姓名 与本人关系 工作单位 薪资明细 基本工资 岗位工资 餐费补助 加班补助 特殊津贴 全勤奖 合计 备注 员工档案明细 身份证复 印件 最高学历 证复印件 户口本复 印件 离职证明 照片 上岗证 健康证 卫生知识 培训证 是 □ 否 □ 是 □ 否 □ 是 □ 否 □ 是 □ 否 □ 是 □ 否 □ 是 □ 否 □ 是 □ 否 □ 是 □ 否 □ 本人确认表中各项内容均真实有效，并同意接受公司的背景调查。如有不实，公司有权随时解除劳动合同并 不需承担任何赔偿。 填表者签字：
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9-文化传播公司年度新员工入职规范流程
新员工管理流程(年度） 责任部门 总 经 办 职 责 部 门 负 责 人 序号 工作项目 详细说明 操作时间 协助人 1 办理新员工入职手续 按新员工入职办理流程办理相关手续 入职当天 2 介绍公司环境 公司各部门的位置，注意事项等。 入职当天 3 介绍新员工给各部门同事认识 向公司同事介绍新员工（可以通过QQ群、或现场介绍 入职当天 的形式） 4 确认及跟踪部门制定的《新员工培训计 确认各部门的制定情况，并适时的跟踪实施情况 划表》 贯穿试用期 部门经理、指导老师 5 培训公司各项制度 如人员未达到培训的数量时，安排先看纸面资料 入职三天内 各部门培训人员 6 安排新员工面谈 跟踪安排高管面谈、人资面谈、部门面谈 每月一次 部门经理 7 督促新员工提交《新员工月业绩报告》 《新员工月业绩报告》确认部门对新员工试用的评价 每月一次贯穿 部门经理、指导老师 试用期 8 办理新员工转正等相关手续 转正前15天与部门确认人员情况，并办理相关的手续 转正前15天 部门经理、指导老师 9 其它 为新员工提供需要的其它帮助 随时 各部门经理 1 介绍部门同事 介绍部门同事给新员工认识 入职当天 2 介绍部门制度 介绍本部门的相关规定及制度 入职当天 3 安排一名指导老师给新员工 安排一名优秀的同事为新员工的带教指导老师 入职当天 4 介绍岗位工作职责 介绍新员工岗位的工作职责 入职当天 备 行政人员 入职2周时安排 注 新员工管理流程(年度） 责任部门 部 门 负 责 人 职 责 带 教 导 师 职 责 序号 工作项目 详细说明 操作时间 协助人 与新员工指导老师共同制定《新员工培训计划表》， 入职当天 同时提交一份总经办邮箱 制定《新员工培训计划表》 6 监督《新员工培训计划表》的实施情况 不定期了解新员工的培训情况 试用期间不定 期 7 对新员提交《新员工月绩报告》进行评 对员工试用情况进行评定 定 每月一次贯穿 人资人员 试用期 8 每月安排指导老师及新员工面谈一次 了解新员工的适应情况等（新员入职的前三天需安排 每月一次贯穿 指导老师、人资人员 一次面谈） 试用期 9 办理新员工转正等相关手续 确认新员工是否能胜任其岗位工作，并协助办理相关 转正前15天 的手续。 指导老师、人资人员 10 其它 为新员工提供需要的其它帮助 随时 人资人员 1 与部门负责人共同制定《新员工培训计 有计划的安排新员工的学习及工作 划表》并执行 贯穿试用期 部门经理 2 培训新员工工作必须的基础知识、业务 帮助新员工掌握本岗位必要的知识及技能 知识、操作技能等 贯穿试用期 3 帮助新员工完成融入公司职业生活的过 传达公司的企业文化和价值观、人员情况等，使新员 贯穿试用期 程 工的目标和价值观与公司的目标和价值观一致 人资人员 4 定期与新员工进行沟通 人资人员 5 对新员工提交的《新员工月绩报告》进 负责评价当月新员工的学习情况和工作情况，并为新 贯穿试用期 行评价 员工工作提出改进意见 部门经理、人资人员 6 新员工转正资格的评价 负责向部门负责人及人资人员对新员工试用、转正提 贯穿试用期 供建议。 部门经理、人资人员 7 其它 为新员工提供需要的其它帮助 部门经理、人资人员 贯穿试用期 注 建议共性的可以准备一份 固定文档，入职当天就可 以发给新人。根据个人的 不同进度、水平，再详细 制定培训计划。 5 了解新员工的工作适应情况及遇到的问题并予以解决 贯穿试用期 备
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入职承诺书20200309
入职承诺书 本人 ，身份证号码 ，于 年 为明确本人在工作期间的责任和职业道德，我愿向公司做出以下承诺： 月 日入职， 1、 本人承诺向公司出示、提交、陈述的全部个人信息、资料、相关证件等真实、准确、 有效（包括但不限于：身份证明、离职证明、学历证明、资格证书、工作经历、通信 及家庭地址、联系方式、健康证明、家庭婚姻状况等），若有虚假，视为本人的欺诈 行为，本人同意公司随时解除劳动关系，并无需支付任何经济补偿。 2、 本人入职前已接受相关医院体检，无传染性疾病、心脏病、精神疾病及影响本岗位工 作正常开展的其他疾病。在过往单位工作中无任何职业病病史，也未存在任何职业病 倾向，更无职业病潜伏状况。 3、 本人自愿接受公司 5 天无薪试岗期，在试岗期间因个人原因提出停止试岗，或因不符 合公司要求，公司提出停止试岗，此期间无薪酬。 4、 本人现与其他任何单位不存在劳动（劳务）关系，无任何纠纷及竞业限制约定。若出 现原单位追究我本人相关责任的，由本人独立承担相应的责任，公司不承认任何连带 责任，给公司造成的损失，由我本人全部承担。 5、 本人承诺在职期间不在外兼职，不直接、间接或变相从事或经营与公司相同或相近的 业务。严格遵守公司作息时间，服从公司因工作需要的加班安排和接受岗位调整。 6、 公司已告知本人相应的岗位工作内容、工作条件、工作地点、薪酬福利等情况。本人 接受公司考核，并根据考核结果接受公司对本人的工资、奖金核算与调整、工作岗位 变更等决定。 7、 公司各项规章制度本人已学习和明确，并自愿严格遵守和执行。并承诺自愿在日后工 作中接受和遵守各项新颁布的规章制度，若有违反，愿意接受公司相关处罚。 8、 本人承诺任何时候自觉维护公司利益，保守公司商业秘密及信息（包括但不限于：知 识产权、专有技术、经营管理、人事制度、财务状况、商业策略、客户资料、销售渠 道、产品名称及价格信息等），不泄露个人薪资且不打探他人薪资。 9、 无论因何种原因离职，本人将提前一个月书面向公司提出辞职申请（试用期提前 3 天），并办妥相关工作交接手续。若擅自离职或离岗，或未按规定办理完毕各项离职 手续，自愿将本人未领的所有工资、福利等作为违约处罚。 10、 离职后不实施有损公司利益和形象的行为，不直接、间接或变相利用未经允许的公 司品牌和资源从事任何业务。若有违反，则愿承担公司一切损失，并承担一切法律责 任。 若违反上述承诺，本人自愿无条件接受公司的处理决定，包括但不限于：经济处罚、 降薪、降职、转岗、解除劳动关系、追索赔偿等。 以上承诺系本人自愿、真实意愿之反映，未受任何强迫、威胁、欺骗等，自本人签字 之日起生效。 承诺人： 日 期：
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6-员工信息登记表—新员工入职用（2020版）
入职信息登记表 基本信息 姓名 性别 出生日期 民族 婚育状况 户口性质 政治面貌 入党时间 身份证号 健康状况 血型 籍贯 身高（cm） 体重（kg） 户籍地址 联系电话 个人电子邮箱 现住址 紧急联系人 及关系 联系人电话 通讯地址 第一学历 毕业院校 最高学历 毕业院校 第一学历专业 第一学历 最高学历 照片 (一寸免冠) 第一学历 毕业时间 最高学历 毕业时间 最高学历专业 工作信息 首次参加 工作时间 所属部门 原工作年限 入职 本单位时间 员工编号 岗位 岗位序列 岗位职级 工资卡 工资卡账号 工装尺码 开户行 教育经历（从最高学历倒序填写，管理员工截止于高中，车间员工截止于初中， 教育形式分为全日制、函授、自考等，学制为xx年制） 企业邮箱 开始时间 (年月日) 结束时间 (年月日) 开始时间 (年月日) 结束时间 (年月日) 起始时间 培训方式 培训内容 时间 获奖/处分事项 获奖/处分原因 关系（称谓） 姓名 学校 专业 学历 学位 教育形式 学制 离职原因 证明人及联系电话 工作经历（从最近的单位倒序填写，包括本单位的岗位经历） 本次工作年限 单位名称 工作岗位 税前月薪 培训经历 培训机构/人 获取资格证书 授予奖项/给予处分单位 级别 奖惩情况 年龄 家庭情况（包括父母、配偶、子女、兄弟姐妹） 工作单位 工作岗位 联系电话 其他情况 外语水平 计算机水平 爱好特长 职业资格证书 职称等级 是否有工伤/职业病/传染病/重大疾病史 □是 ，病名： 是否服从调动 ； □否 □是 □否 是否可接受因工作需要的出差 □是 □否 与其他单位有无劳动关系 □有 □无 与其他单位有无竞业限制协议 □有 □无 之前有无违法犯罪记录 □有 □无 是否是退伍军人 □是 □否 原服役单位 是否缴纳过社保 □是 □否 具体缴纳情况 在本公司有无亲朋 □有,姓名: 入伍时间 ,关系: ；□无 退伍时间 本人诚信声明及确认 1、本人确认，公司已向本人如实告知了工作内容、工作地点、工作条件、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及本人要求了解的情况。 2、本人已充分理解并知悉本表内容未公司需要了解的劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，系公司决定聘用与否的关键内容并作为试用期考 核的录用条件内容，本人若有隐瞒、编造、提供虚假信息之情形，公司有权依据本人“不符合录用条件”或“严重违反公司规章制度”与本人解 除劳动合同，并不支付任何经济补偿；本人以虚假、不实信息等手段，欺诈公司订立劳动合同的，应当依法承担赔偿责任。同时，由此致使公司 承担连带责任的，公司有权向本人进行追偿。 3、通讯地址为公司向本人送达法律文书的地址，公司向该地址邮寄法律文书时，如出现包括但不限于拒收、迁址、查无此人等情况时亦视为送 达，所产生的后果由本人承担，该地址发生变更时，本人有义务在变更之日起3日内书面通知公司，否则公司仍按该地址寄送法律文书而出现包 括但不限于拒收、迁址、查无此人等情形时，仍视为送达，所产生的后果由本人承担。 4、本人与任何主体均不存在劳动关系，与任何主体也均不存在保密、竞业限制或服务期义务，否则，若由此引发法律纠纷，由本人自行承担法 律责任。 5、本人确认本表信息将作为公司的录用条件，本人保证上述信息真实、准确，并授权公司对我进行背景调查，同时，本人承诺不会对任何公司 或团体因提供或透露本人资料而起诉。 签字： 日期： 备注：本人将身份证、毕业证、学位证、职业资格证书、学信网《教育部学历证书电子注册备案表》扫描件上传至OA系统，人力资源部留存复印件。 序号 类别 员工信息登记表填写说明及要求 基本信息 填写说明及要求 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 姓名 性别 出生日期 民族 婚育状况 户口性质 政治面貌 入党时间 身份证号 健康状况 血型 身高（cm） 体重（kg） 联系电话 个人电子邮箱 紧急联系人姓名 紧急联系人电话 籍贯 户籍地址 现住址 通讯地址 第一学历 第一学历毕业院校 第一学历专业 第一学历毕业时间 最高学历 最高学历毕业院校 最高学历专业 最高学历毕业时间 30 31 32 33 34 35 首次参加工作时间 入职本单位时间 签订合同时间 员工编号 所属部门 岗位 36 岗位序列 37 38 39 40 41 岗位职级 企业邮箱 工资卡开户行 工资卡账号 工装尺码 XXS/XS/S/M/L/XL/XXL/XXXL 教育经历（从最高学历倒序填写，管理员工截止于高中，车间员工截止于初中，教育形式分为全日制、函授、自考等，学制为xx年制） 开始时间 XX年XX月XX日，具体到某日 结束时间 XX年XX月XX日，具体到某日 学校 从最高学历倒序填写，管理员工截止于高中，车间员工截止于初中 专业 据实填写 学历 小学/初中/高中/中专/大专/本科/研究生 学位 学士/硕士/博士 教育形式 全日制/自考/函授/网络教育/XX 学制 XX(数字)年制 工作经历（从最近的单位倒序填写，包括本单位的岗位经历） 开始时间 XX年XX月XX日，具体到某日 结束时间 XX年XX月XX日，具体到某日 单位名称 从最近的单位倒序填写，包括本单位的岗位经历 工作岗位 据实填写 税前月薪 据实填写 离职原因 本人原因/公司原因，并简要说明 证明人 原单位人力资源部工作人员或同事 证明人联系电话 座机或手机号 培训经历 起始时间 培训开始时间和结束时间 培训方式 讲授法/视听法/研讨法/角色扮演法/游戏培训法/案例分析法/座谈会法/实地参观法/自学法/网络培训法/XX 培训内容 据实填写 据实填写 培训机构/ 获取资格证书 据实填写 奖惩情况 时间 奖惩时间 据实填写 奖励/处分事项 获奖/处分原因 据实填写 据实填写 授予奖项/给予处分单位 级别 公司级/集团级/县级/市级/省级/国家级 家庭情况（包括父母、配偶、子女、兄弟姐妹） 关系（称谓） 父亲/母亲/丈夫/妻子/儿子/女儿/哥哥/姐姐/弟弟/妹妹 姓名 据实填写 年龄 据实填写 工作单位 据实填写 工作岗位 据实填写 联系电话 据实填写 其他情况 外语水平 大学英语三级/大学英语四级/大学英语六级/专业英语八级,或其他语种等级，无等级的填写优秀/良好/合格/较差。 计算机水平 计算机一级/计算机二级,无等级的填写优秀/良好/合格/较差。 爱好特长 据实填写 一级/二级注册建筑师，一级/二级注册结构师，一级/二级注册建造师,初级/中级/副高级/正高级工程师， 职业资格证书 初级/中级/高级政工师，初级/中级/高/注册/会计师，初级/中级/高级经济师，初级/中级/高级审计师，一 级/二级/三级/四级人力资源管理师，十二大员:xxx，安全考核合格证A/B/C，等等 职称等级 无/初级/中级/副高级/正高级 是否有职业病/传染病/重大疾病史 是,病名： /否 是否服从调动 是/否 是否可接受因工作需要的出差 是/否 与其他单位有无劳动关系 有/无 与其他单位有无竞业限制协议 有/无 之前有无违法犯罪记录 有/无 在本公司有无亲朋 有，姓名： 关系： /无 是否是退伍军人 是/否 原服役单位 全称 入伍时间 XX年XX月XX日，具体到某日 退伍时间 XX年XX月XX日，具体到某日 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 与本人身份证上的姓名一致 男/女 XX年XX月XX日；系统根据出生日期计算生日、年龄、星座、生肖 XX族 未婚/已婚,已婚未育/已婚已育 城镇户口/农村户口 中共党员/团员/群众/XX XX年XX月XX日，具体到某日 18位格式,与身份证上号码一致 优秀/良好/合格/较差 A/B/0/AB 据实填写 据实填写 11位手机号 个人用电子邮箱或QQ邮箱 限夫妻、父母、子女或朋友 11位手机号 XX省XX市XX县/区 与身份证上地址一致 当前实际居住地址，具体到门牌号：XX省XX市XX县/区XX小区XX号楼XX单元XX号（XX镇XX村XX号） 给本人邮寄资料能签收的地址，具体到门牌号：XX省XX市XX县/区XX小区XX号楼XX单元XX号（XX镇XX村XX号） 普通全日制教育的最高学历，小学/初中/高中/中专/大专/本科/研究生 全称 全称 XX年XX月XX日，具体到某日 普通全日制和非全日制教育中的最高学历，小学/初中/高中/中专/大专/本科/研究生 全称 全称 XX年XX月XX日，具体到某日 工作信息 XX年XX月XX日，具体到某日，系统自动计算工龄 XX年XX月XX日，具体到某日，系统自动计算司龄 XX年XX月XX日，具体到某日，系统自动计算司龄 6位数字 据实填写 据实填写 管理序列—干部管理序列/管理序列—职能管理序列/营销序列/专业技术序列/项目序列/ 技工序列—后勤技工序列/技工序列—车间技工序列，按照公司职级体系据实填写 一至十级，一至四等，按照公司职级体系据实填写 xxx@cztss.com XX银行XX支行 备注：本人将身份证、毕业证、学位证、职业资格证书、学信网《教育部学历证书电子注册备案表》扫描件上传至OA系统，人力资源部留存复印件。
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年度入职与离职人员统计
序号 部门 入职人数 离职人数 人员变动数 1 部门A 2 0 2 2 部门B 3 1 2 3 部门C 10 4 6 4 部门D 4 5 -1 5 部门E 6 3 3 部门 F 6 部门F 2 4 -2 部门 E 7 部门G 7 5 2 8 部门H 5 1 4 9 部门I 1 0 1 10 部门J 4 2 2 44 25 19 合计 各部门入职 部门 J 部门 I 部门 H 部门 G 部门 D 部门 C 部门 B 部门 A 0 2 4 离职人数 各部门人员变动情况 入职人数 部门 A 7 6 5 4 3 2 1 0 -1 -2 -3 部门 B 2% 9% 5% 部门 C 7% 部门 D 11% 部门 E 23% 部门 F 部门 G 16% 部门 部门 部门 部门 部门 部门 部门 部门 部门 I 部门 J A B C D E F G H 部门 H 5% 9% 14% 部门 I 部门 J 各部门入职离职人员对比 0 2 4 6 8 离职人数 入职人数 入职人数 % 5% 部门 A 部门 A 部门 B 部门 B 部门 D 4% 8% 4% 部门 E 23% 部门 F 14% 部门 J 16% 20% 16% 部门 D 部门 E 部门 F 部门 H 部门 I 部门 C 20% 部门 G 9% 12 离职人数 部门 C 7% 10 12% 部门 G 部门 H 部门 I 部门 J
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入职信息登记表
*****************有限公司 应聘人员登记表 基 本 信 息 姓 名 性 别 年 龄 户 籍 身 高 体 重 学 历 应聘岗 位 期望月 薪 婚姻状 本人联系电话 紧急联系 况 健康状 紧急联系人电话 人 况 现居住地 家庭住址 获得证书 兴趣爱好 工 作 经 历（由最近工作开始） 起止时间 工作单位名称 岗位 证明人及联系方式 教育及培训经历（由最高学历开始） 起止时间 学校名称 学历 专业 家 庭 成 员 姓 名 与本人关系 工作单位 联系方式 声明：本人承诺，以上信息均属真实无误，如有虚假 , 本人愿意承担一切法律及相关后果。 本人签名： 1 填表时间： *****************有限公司 2
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