新员工入职背景调查表
入职背景调查表 本公司保留必要时向候选人/员工进一步获取更多信息的权利。本公司候选人/员工有义务配合本次调查且 保证以下资料的真实性。 姓 名 性 别 入职部门 研究领域 专利申请数量及 工作中涉及的知识产 分类 权情况介绍 □ 男 □ 女 目前或者进入本公司前最后一个雇主的详细信息，请填写所有完整信息并提供准确完整的名称、地址及电话 号码。 公司名称 公司性质 私营企业 公司地址 就职时间 自 人事部联系 人姓名 入职至 职务 离职。 人事部负责人 就职所在部门 联系电话 就职职务 联系电话 联系电话 离职原因： 您是否允许本公司在您入职本公司之前向该雇主核查您所提供的知识产权信息？ □ 是 □ 否 如果选否，请说明原因： 您是否了解您和前（或现）雇主或者其他公司签订有类似竞业限制协议而可能会影响您能否在本公司工作？如果 了解，请列出相关限制。 您曾经有过以下情形吗？包括： 请详细说明： □ 因为不正当行为或者原因而被辞退。 □ 未通过背景调查。 □ 曾被取消进入公司相关设施的权限。 填表人签字确认 综合行政部主动调查记录： 日期
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新员工入职资料包之附件1：新员工入职跟踪表--实战落地人资类管理表单、下载即可使用
新员工入员工情况 序号 姓名 一级单位 部门 项目完成情况（完成时间） 岗位 进入新员 新员工袖 入职介绍 进入工作群 入职日期 工微信群 标领取 确认书签 聊（微信、 名 钉钉等） 在使用资料中有不懂的地方或者想要了解更多实战型的人力资源管理资料包，可+V：叁伍玖壹陆玖肆玖零/壹玖捌肆玖 新员工入职跟踪表 项目完成情况（完成时间） 签订师徒 参加新员 领取入职 岗位技能 参加季度 新员工三 新员工见 级培训评 关系表 工培训 礼包 培训 面会 定 转正评估情况 导师 转正日期 处理结果 （上岗/延长 /辞退/辞职 ） 伍玖壹陆玖肆玖零/壹玖捌肆玖玖叁捌零零伍，了解喔！更美丽~ 况 试用期时 是否离职 离职日期 长 备注
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附件2：入职介绍确认书--实战落地人资类管理表单、下载即可使用
新员工入职介绍确认书 员工姓名 单位名称 岗位 入职时间 单位负责 人 培训导师 序号 入职事项 责任人 1 部门负责人向部门同事介绍新员工（包括其姓名、岗位、负 责工作事项等）并表示欢迎。 用人单位负责人 2 新员工向部门同事作自我介绍 3 用人单位负责人介绍部门情况，包括用人单位名称、单位主 要职责、主要工作、部门组织构架，部门团队成员、部门通 用性规定等内容。 用人单位负责人 4 新员工岗位介绍，包括岗位工作职责、任务、作业流程、作 业标准、相关业务节点，上下工序人员等内容。（包括作工 作交接） 用人单位负责人 5 确定新员工导师、双方签订师徒关系表 培训导师 6 新员工安全生产须知，包括工伤事故预防、消防安全、危化 品安全、易燃易爆品安全、设备安全、职业病防范、劳保用 品使用等相关内容。 培训导师 7 饭堂就餐、员工休息区、卫生间、抽烟区等公共区域介绍 用人单位负责人 8 互相加微信或留联系方式，进入部门工作群 用人单位负责人 用人单位负责人签名/日期： 备注： 1.新员工确认各事项完成后方可签名； 2.用人单位负责人需按要求完成要求事项； 3.双方均确认签名后将表格上交至人力资源部。 新员工 员工确认签名 在使用资料中有不懂的地方或者想要了解更多实战型的人力资源管理资料包，可+V：叁伍玖壹陆玖肆玖零/壹玖捌肆玖玖叁捌零零伍，了解喔！更美丽~
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新员工入职申请表
新 员 工 入 职 申 请 表 姓 民 电 名 族 话 驾照类型及驾龄 现居住地址 性 学 邮 别 历 箱 照片 （电子版直 接插入） 身份证号 直系亲属及联 系方式 工作 经历 1 单位名称 单位联系人 工作起止时间 电话 简介 工作 经历 2 工作 经历 3 单位名称 单位联系人 工作起止时间 电话 简介 单位名称 单位联系人 工作起止时间 电话 简介 入职时间：
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入职离职分析表-可视化图表
人事管理-入职离职分析表 部门 年初人数 入职人数 离职人数 当前人数 离职率 销售部 12 5 3 14 25.00% 市场部 10 4 2 12 20.00% 技术部 8 5 1 12 12.50% 人事部 6 2 2 6 33.33% 财务部 12 5 3 14 25.00% 运营部 15 6 2 19 13.33% 工程部 10 4 2 12 20.00% 合计 73 31 15 89 20.55% 12 10 销售部 6 5 5 5 4 4 3 2 2 3 2 2 2 运营部 工程部 1 销售部 市场部 技术部 人事部 财务部 市场部 3 2 2 3 2 2 2 运营部 工程部 1 销售部 市场部 技术部 人事部 入职人数 财务部 离职人数 理-入职离职分析表 营部 当前人数 年初人数 15 12 12 10 10 8 6 销售部 市场部 技术部 人事部 财务部 运营部 工程部 离职率 6 2 累计离职 累计入职 销售部 4 25.00% 市场部 技术部 20.00% 12.50% 人事部 2 财务部 运营部 工程部 33.33% 工程部 25.00% 13.33% 20.00% 2 营部 人事部 2 财务部 运营部 工程部 33.33% 工程部 25.00% 13.33% 20.00%
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【团队】淘宝助理入职计划
周一： 学习内容：公司主营商品，公司主要店铺了解（天猫） 作业： 达品宏数码专营店产品架构报告 目的： 了解店铺销售市场主体 （ps：周一与周二之间：带领参观公司） 周二： 学习内容：研究学习各种促销设置操作 作业： 设置一个单品的不同促销方式 目的： 了解各促销的设置操作及性能，方便日后店铺的设置 要求： 灵活运用并准确设置 （ps：周二与周三之间：衔接部门及人员介绍） 周三： 学习内容：管家 ERP 系统 作业： 问卷测试（日常常用问题提问） 目的： 上架数据信息来源地 要求： 学会看可用库存，采购在途到货时间，组合条码设置，采购单 找对应采购负责人 周四-周五： 学习内容：产品上架（5-10 个）+标题规范+类目准确对应寻找 作业： 要求： 确度等 新品上架表（给到蓝牙耳机，智能手环，通用配件等） 类目，品牌选择准确度，标题副标题的优化，条码编辑对应准 周六： 学习内容：数据索取及跟踪反馈（生意经，魔方，生意参谋等） 作业： 单品销售跟进表，特殊销售表，重点单品跟进表 目的： 学会各种数据的提取方式及渠道 要求： 准确性，及时性，反馈性
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入职通知单
入职录用通知单 尊敬的 先生/女士： 恭喜您之前在我司应聘，经复试决定录用，具体录用情况如下： 部 门： 职 务： 试用期： 转正后： 报到日： 地 点： 注：报到时请携带下列物品 1） 身份证复印件一张（正反面）； 4） 原单位解除或终止劳动关系证明； 2） 本人近期免冠一寸蓝底彩照三张； 5） 本市开通的工商银行银行卡复印件一份 3） 最高学历证书、学位证书复印件一张； 一. 试用期 按照《劳动合同法》及我司相关规定，您的试用期为 （户头须与本人姓名一致）； 个月，自开始工作之日起计算。 二. 入职流程 当您按照公司要求完成报到程序后，公司将会为您做职前介绍。包括让您知道本公司相关规章制度 、 薪资福利、工作守则，以及其他上岗前应注意的事项。如您对此存在疑虑或者困难，请与人力资源部联系。 三. 规章制度 1. 入职后请认真遵守公司各项规章制度； 2. 遵从公司调遣与安排，服从部门领导指挥； 3. 严守公司商业秘密，不得利用公司资源进行相关盈利或非盈利展示（含网络、自媒体等）； 4. 若有损毁或遗失公司财物设备时，应全额照价赔偿； 5. 如有思想不正、品行不端，工作失职或盗窃公款公物行为的，公司有权直接辞退，并移交公安机关处 理； 6. 试用期内不符合录用条件的，公司有权解除劳动合同，并无需支付任何经济补偿； 北京稻壳科技有限公司 年 入职通知单回执 本人经慎重考虑并核对录用信息，确认上述信息无误，同意以上聘用条件。 被录用人签名+指模： 年 月 日 月 日
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新员工入职流程及程序
新员工入职流程及程序 新员工入职流程及程序 一、目的 1、为新员工提供正确的、相关的公司及工作岗位信息，鼓励新员工的士气； 2、让新员工了解公司所能提供给他的相关工作情况及公司对他的期望； 3、让新员工了解公司历史、政策、企业文化，提供讨论的平台； 4、减少新员工初进公司时的紧张情绪，使其更快适应公司； 5、让新员工感受到公司对他的欢迎，让新员工体会到归属感； 6、使新员工明白自己工作的职责、加强同事之间的关系； 7、培训新员工解决问题的能力及提供寻求帮助的方法； 8、新员工试用期内的工作表现与岗位的适配度。 二、责任部门 人力资源部 三、管理内容 1、对求职人员情况进行初步了解； 2、办理入职手续； 3、向新员工介绍其工作内容、工作环境及相关同事，使其消除对新环境的陌生 感，尽快进入工作角色； 4、入职培训； 5、试用期内对新员工工作的跟进与评估，为转正提供依据。 四、流程 （一）新员工应聘接待流程 1、应聘人员在人力资源部领取并填写《应聘人员履历表》； ▲准备工具：签字笔、《格应聘人员履历表》 ▲要求：对应聘人员要热情接待、解答；要求应聘人员在填写求职登记表时 统一使用签字笔，对相关的内容要如实填写。 2、由人力资源部进行初次面试，根据面试情况填写《面试评价表》，并根据面 试结果将初次面试人员档案进行分类存放，即分为：A 类-初次面试合格者；B 类-初次面试合格但岗位暂无空缺类（作为公司人才储备档案）；C 类-初次面 试不合格者。 3、初次面试合格后通知相关用人部门管理者面试，对面试合格者发放《录用通 知书》，并通知其入职时间和所需交资料。 ▲普通员工第二次面试由用人部门管理者负责面试； ▲中层以上管理人员除了由部门主管面试以外，还会安排公司经理面试。 ▲《录用通知书》背面注明报到时新员工应注意的相关事项，提醒新员工阅 读。 （二）在新员工进入前报到流程 新员工入职前 1-2 天，人力资源部应做好以下几项准备工作： 1、整理报到人员个人资料，确定报到准确时间及方式。 2、通知新报到人员应准备的物品，如个人本人学历证明复印件、近期免冠彩照 1 寸 2 张，身份证复印件 1 份、体检健康证明原件。 3、做好新员工基本工作物件的发放及工作内容及联系人的确定： 内容： A.做好《入职培训指南》、《员工手册》、工号牌、考勤卡、餐卡的发放准备； 【人力资源部】 B.为新员工准备一位“入职联系人”。一般情况下，新员工的“入职联系人” 为该员工的直接上司。 目的：加速新员工与饭店及部门的相互认知；同时近距离观察新员工的工作表 现，以进一步确认新员工是否为部门合适的人选；同时带领新员工快速进入工 作状态。 C.通知相关部门领导做好新员工入职引导工作（包括介绍本部门人员、工作相 关指导、流程介绍及具体工作内容），提前告知相关部门员工新进员工情况。 【人力资源部】 （三）人力资源部办理入职手续 1、新员工报到日，人力资源部根据《新员工入职手续清单》，为其办理相关事 项。 2、填写《员工入职登记表》，人力资源部做好档案保存，更新员工花名册。 3、向新员工发放《入职培训指南》，并告知其入职培训时间。 4、确认该员工调入人事档案的时间。 5、带新员工参观公司，然后带到所属部门，介绍给部门负责人。 ▲注意事项： 1、带领新员工参观公司前，应与各相关部门负责人作好沟通，以免影响各部门 工作运作。 2、就参观过程中的注意问题，如遇见客人在微笑，然后礼貌地打个招呼，紧跟 队伍，礼让客人，保持安静等对新员工提出要求。 3、在参观过程中要细心讲解，应答新员工提出的问题。 （四）由部门办理部分 1、人力资源部带新员工到部门后，由部门安排参观部门，并介绍部门相关人 员。 2、部门安排新员工的“入职联系人”将部门内其他成员的工作范畴及职责向新 员工作介绍； 3、“入职联系人”须让新员工了解部门内各类规章与要求，让新员工能准确无 误的行使工作职责； 4、“入职联系人”须针对新员工的穿着、打扮、言谈、礼貌等做出明确要求； 5、部门管理者对新员工的工作安排应逐步升级，适时鼓励；（新员工不能被安 排太饱和、太复杂、责任太重大的工作。在新员工较好完成工作时给予及时鼓 励。） 6、部门应在例会上向大家介绍新员工并表示欢迎。 （五）入职培训 按照规定时间安排入职新员工参加入职培训（特殊情况不能培训的根据具体情 况临时安排）。培训内容：员工手册讲解。 （六）试用期跟进 1、新员工入职后到转正前应该有三次面谈，第一次面谈的时间为入职后第一周 内（3 天内）应该面谈，第二次面谈的时间是入职后一个月，第三次面谈的时 间是转正前。 2、面谈的对象包括员工本人、他的领导、员工的同事等。面谈的目的是了解员 工的工作状态以及员工在工作遇到一些问题等。 3、面谈内容应包括：第一，员工进入公司后对公司的印象；第二，员工感受到 公司或本部门是什么样的工作氛围；第三，员工进入公司后对目前岗位有那些 初步认识，第四，员工入职后遇到有哪些困难，需要何种帮助；第五，部门领 导或直接上级有无对其关心指导等，第六，是否明确自己每天需要做那些事， 或领导是否安排给与培训或指定人员来辅导等等，这些有关员工入职后的一些 信息。 4、我们了解了员工之后，再找员工部门领导或直接上级面谈，将员工面谈的一 些信息反馈给他们的直接上级或部门负责人。充分与他们的部门主管或直接领 导沟通，给与他们在新员工入职后如何培训和培养等一些专业指导和辅导以及 一些建议等，了解他们的领导对员工的了解程度以及员工的工作状态。 5、当我们了解了新员工工作状态，对他们遇到的问题进行协调和一些信息反馈 等工作之后，作为人力资源部还要对自己进行总结，总结我们在招聘过程一些 问题，我们当时招聘员工的期望与现在试用的结果是否有差距，以及在我们招 聘中的一些招聘标准、面试方法以及招聘渠道选择上是否有问题等。 ▲注意事项；每一次面谈后，需将谈话内容整理后记入《新员工试用期面谈 表》，并作为人事档案保存。 （七） 转正评估 1、转正是对员工的一次工作评估的机会，也是公司优化人员的一个重要组成部 分。 2、转正对员工来说是一种肯定与认可，转正考核流程的良好实施，可以为员工 提供一次重新认识自己及工作的机会，帮助员工自我提高。 3、员工的转正由用人部门和人力资源部进行审批并办理有关手续。 4、新员工工作满试用期时，由人力资源部安排进行转正评估及测试。员工对自 己在试用期内的工作进行自评，由部门对其进行评估，部门的评估结果将对该 员工的转正起到决定性的作用。 员工入职流程表 姓 名 入 职 部 门 入职性质 □新员工 报到时间 年 部 门 人力资源部 □内部调动（原部门及岗位： 月 日 入 职 事 项 办公室 用人部门 联 系 方 式 办 理 说 明 经 办 人 签 字 人事专员： 上交个人资料，填写《入职登记 表》（照片、学历证书原件、身份证 等） 人事专员： 发放工作证、《员工手册》等 人事专员： 考勤录入、劳动合同签订、社保 人事专员： 档案相关手续 人事专员： （手机号码办理地须与常驻地一致） ） 入职导引 联系方式变更及通讯录发放 财务部 入 职 岗 位 人事专员： 工资卡办理： 出纳： 联系方式变更及通讯录发放 （手机号码办理地须与常驻地一 致） 行政专员： 文档柜、办公桌、椅及钥匙 行政专员： 电话卡、办公用品领用 行政专员： 其他事项： 行政专员： 部门概况及组织结构介绍 直属上司： 工作职责介绍 （《岗位说明书》、《管理规 定》） 直属上司： 工作相关内容培训 直属上司： 部门其他同事工作内容简介 部门同事： 其他未尽事项说明： 入职员工本人 意见 入职流程的办理，我感觉：□很差 □差 □尚可 □满意 □非常满意 尚待改进的是：﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍ 部门主管意见 人力资源部主管意见 新员工入职手续清单 个 人 资 料 姓名 性别 年龄 入司时间 部门 职位 直接领导 员工考勤代码 请在入职前确认下列项目： 序号 项目 经办部门 负责人 确认状况 1 公司各部门位置 人力资源部 □ 2 电话卡 办公室 □ 3 办公电脑/工作用具 办公室 □ 4 通告部门 人力资源部 □ 5 1 寸照 2 张 人力资源部 □ 6 复印身份证/毕业证书 人力资源部 □ 7 体检报告 人力资源部 □ 8 入职登记表 人力资源部 □ 9 联系方式加入通讯录 人力资源部 □ 10 办公用品 办公室 □ 11 《员工手册》领用及培训 人力资源部 □ 12 其他 签字 日期 □ 以下项目由部门完成： 序号 项目 负责人 1 参观部门 部门 2 介绍部门人员 部门 3 岗位职责与工作说明 直接领导 确认签字 日期 我已办完入职手续，开始在公司上班。 新员工签字： 时 间：
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新员工入职辅导计划表
新员工入职辅导计划表 一、新员工入职引导 员工基本信息 姓名 入职日期 入职部门 岗位 辅导计划 试用部门 试用岗位 辅导周期 导师 岗位 部门负责人 第一部分：具体工作模块（用人部门填写） 工作模块 具体内容 涉及的流程、制度及表单 第二部分：需要接受的培训（文化培训部、导师分别填写） 培训部门 文化培训部 培训课题 预计课时 计划培训时间 公司简介 1.0 2016 年 4 月上旬 企业文化培训 1.0 2016 年 4 月上旬 公司管理制度培训 1.0 2016 年 4 月上旬 实际参训时间 用人部门 （导师） 第三部分：阶段性目标（导师填写） 时间点 第一阶段目标 （入职两周） 第二阶段目标 （入职一个月） 第三阶段目标 （入职两个月） 第四阶段目标 （入职三个月） 达标标准 双方确认 新人： 导师： 部门负责人： 二、沟通管理 第四部分：入职 2 周 新员工辅导两周沟通表 导师 新人 沟通时间 其他参与人员 沟通内容 员工反馈 主要工作职责有哪些 工作内容 加班情况，是否适应 都需要与哪些人沟通，是否通畅 工作氛围 生活方面 需要得到 的帮助 工作绩效 建议 部门内人际关系是怎么样的 主管是什么样的管理风格，是否适应 个人生活方面有哪些困惑 家人对本人的工作支持 工作上有哪些困惑 有哪些需要人力资源部帮助解决 哪些工作效率高 哪些工作不够熟练，需要什么帮助 对公司的建议 对部门指导和任务安排上有何建议 其他 沟通总结（给出是否继续试用的建议及理由）： 部门负责 人意见 备注：本沟通是帮助新员工更快融入企业，解决新员工在试用期期间的困惑；同时沟通结果将作为新人是否继续 试用的有效依据。以上内容切记保密。 第五部分：入职一、二、三月沟通表 新员工辅导一月沟通表 导师 新人 沟通时间 其他参与人员 第二阶段目标达成情况 第 一 月 工 作 综 合 评 价 工作技能： 工作态度： 评价人签名/时间： 部门负责人审批： 新员工辅导二月沟通表 导师 新人 沟通时间 其他参与人员 第三阶段目标达成情况 第 二 月 工 作 综 合 评 价 工作技能： 工作态度： 评价人签名/时间： 部门负责人审批： 新员工辅导三月沟通评价表 导师 新人 沟通时间 其他参与人员 第四阶段目标达成情况 试 用 期 工 作 综 合 评 价 评价人签名/时间： 部门负责人审批： 说明： 1、 第一、二部分由用人部门、文化培训部、导师在新员工入职前 1 天填写完成交文化培训部； 2、 第三部分由导师主导填写，告知新人并双方确认签字； 3、 第四、五部分由导师与新人沟通完毕后填写并确认签字； 4、 以上全部事项，由用人部门、导师与文化培训部共同配合实施； 5、 以上内容均需保密，将作为新人试用期考核重要依据之一，交由人力资源部负责存档。
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新员工入职指引手册-模板
新员工入职指引手册 LOGO New employee orientation manual 快上车 来不及解释了 WELCOME 提交入职资料 入职当天 身份证&XXX 银行卡&学历证明%职业技能证书等复印件，离职证明，体检 报告，2 张一寸照片。 填写表格 填写《员工入职登记表》、《入职须知》、《员工保密协议》、劳动合同并 在签名处逐个按指纹。（请仔细阅读重要事项！，入职须知可拍照留存。 领取物品 到前台领取门禁卡、记事本、笔、（电脑）并逐一登记，录入考勤指纹。 √ 关注微信 二维码 公司大群 开通 OA 账户 入职 1-2 周 自学起航 通过 入职考试 二维码 二维码 员工关系主管微信 对接 HRBP 微信 在制度发布模板获取 《新员工学习手册》 学习企业文化、组织架构规章制度、 产品知识 新员工入职指引手册 LOGO New employee orientation manual 入职 1 个月 入职培训 课程 内容 价值观+创业故事+行业前景 《XXX 创业故事+行业介绍》 介绍+企业文化 入职 2-3 月 主讲人 总经理 《XXX 人力资源制度介绍》 公司人力资源管理制度介绍 人事经理 《XXX 财务管理制度介绍》 公司财务管理制度介绍 财务经理 优秀员工分享 分享部门工作心得 优秀员工 2-3 人 《XXX 产品介绍》 公司主营产品介绍 产品经理 《OA 系统操作介绍》 公司 OA 系统操作流程培训 HRBP 续航培训计划启动 个人业绩跟进：树立新人标杆，提升不达标员工。 内训课程开展：部门拓展，技能提升课程，领导力提升课程等等。 未来 更美好的未来正在到来。 A better future is coming 新员工入职指引手册 LOGO New employee orientation manual 模板使用说明 尺寸：A4 尺寸打印文案可修改 模板中图片素材来源：Pexels 使用字体：汉仪粗宋简、汉仪超粗宋简 模板中使用的图片及字体仅限于个人非商 业行为使用，如需商用请您自行购买商用 版权；
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新员工入职手续清单
新员工入职手续清单 个人资料 姓名 英文名： E-mail 说明 预计到职时间 部门 职位 直接经理 员工编号 请在入职前确认下列项目： 序 号 项目 1 座位位置 2 电话号码 3 建立邮箱地址，加入通讯录 4 PC 设置 5 入司日期 6 通告公司 7 保密协议 8 2 张照片 9 复印毕业证书 确认状况 负责人 部门经理 10 履历表 11 介绍管理层 12 文具 13 名片 部门经理 14 员工胸卡 15 确认调档时间 16 导师 以下项目由部门完成： 1 参观部门 部门 2 介绍部门员工 部门 3 岗位职责与工作说明 直接经理 签字
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入职承诺书-简化版
入职承诺书 ______________有限公司: 本人于______年___月__日已被公司招录试用，担任职务，为表诚信，防患瑕疵，愿意 向公司做出以下承诺： 一、恪守诚信，我保证我所提供的个人简历、证件复印件真实、无误、绝无欺诈成份， 且保证本人在前任公司未有任何违法、违规行为或受任何不良处分。现因个人原因，原单 位不能提供离职证明，责任在我本人，与贵公司无关，若由此产生的法律责任和损失均由 本人承担。 二、本人已领到贵公司员工手册、制度汇编，并承诺再入职后三日内认真阅读完毕， 如有异议在三日内提出。本人愿意认真遵守和履行公司的各项规章制度。 三、不得故意和过失泄漏公司的经营、管理、技术机密。 四、无论由于何种原因离开公司，必须提前三十日以书面形式通知公司，且在离职前 将本职工作完整地交接清楚，退交领用物品、结清借支款和应扣款等。若未经批准而擅自 离职，愿意按照公司规章制度接受处理。 五、遵守公司薪资保密制度，不得向同事透露本人薪资或打听他人薪资。 六、如违背公司的管理规章制度及以上述承诺，愿意接受公司辞退、罚款及追偿的处 理。 七、在离职后，不得单独或联合他人实施任何有损公司利益和形象的行为。 承诺人签名： 年 月 日
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入职承诺书-详尽版
入职承诺书 入职承诺书 1 xxxxx 有限公司： 我，于 年 月 日已被公司录取试用，试用期 月，在_ ____部担任_______职务。为明确本人在工作期间之责任， 我愿向公司作出以下承诺： 一、 违反操作规程而造成的职业伤害，本人决不向公 司提出任何补偿要求。 二、 不得损害公司利益，不得利用职务之便徇私，不 得虚报报销费用。 三、 不得故意和过失泄露公司的经营、管理机密，及我 职务范围内之业务机密。 四、 在职期间，若发生与本人业务相关的经济问题， 本人愿接受公司财务部及人事行政部的调查。 五、 不得在外单位兼任或任职，不得设立含本人股份 在内的公司，及不得直接、间接或变相经营与公司相同的业 务。 六、 首先恪守诚信，我保证我所提供的个人简历、证件 复印件真实、无误、绝无欺诈成份，且保证本人在前任公司 未有任何违规行为或受任何不良处分。 七、 认真遵守和履行公司的各项规章制度，如因本人 原因(过失或故意违规操作)给公司造成经济损失或法律上 的责任，本人愿承担公司所受经济损失 1-5 倍的罚款，或承 担法律上的责任。 八、 若因某种原因离开公司，必须提前十日以书面形 式通知人事行政部，且在离职前将本职工作完整地交接清 楚，退交领用物品、结清借支款等。若未经批准而擅自离职， 公司将保留要求按试用期工资三倍赔偿的权力，并追究担 保人的连带责任。 九、 若被公司证明或认为不符合用人条件， 公司有权发书面形式通知我办理离职手续，并同意履 行第七项离职交接、清款事项。 十、 如违背公司的管理规章制度及上述承诺，愿意接 受公司辞退、罚款及追偿的处理。 十一、 在离职后，不得单独或联合他人实施任何有损 公司利益和形象的行为，不得在离职两年内直接、间接或变 相利用未经允许的公司品牌和资源经营任何业务;若有违背， 则愿承担一切法律责任。 十二、 担保人同意承担承诺人试用工作中由于过失或 故意行为的连带经济赔偿责任。 承诺人： 身份证号码：xxxxxxxxxxx 担保人： 身份证号码：xxxxxxxxxxx 年 月 日 入职承诺书 2 队中一员，认真阅读并自觉遵守各项不限于员工手册、 安全操作、薪酬制度、保密规定、竞业限制等规章制度，并对 入职信息的真实性、及对规章制度签阅作以下郑重承诺： （一） 文书送达地址（以下其中任意一个地址都为文 书送达确切地址）： ①、 户籍地址： ②、 暂住地址： ③、 紧急联系人： 地址：联系人： （二） 工作时间履历 本人自 200 年 月 日开始工作，至今累计工作年限为 年。本人可提供劳动手册、社会保险缴费登记、个人所得税缴 纳凭证，或其他具有公信力的资料，若我不能提供上述材 料，公司可按照五天带薪年休假标准核定。 （三） 竞业限制及职业病病史 本人自 200 年 月 日入职时，已经完全与上单位无任 何竞业限制约定，并在入职前接受相关医院体质检查，在 过往单位工作过程中无任何职业病病史，也未存在任何职 业病倾向，更无职业病潜伏状况。 （四） 劳动关系存续及不良表现 本人 200 年 月 日离职（以离职证明为据）与上单位 已完全终止劳动关系，无任何劳动关系存在事实，并在过 往单位工作期间无任何隐匿偷盗、破坏、故意拖欠账款等违 法行为存在，同时也未有任何违反国家法律、法规在案追查 中。 （五） 资料提供 本人按照入职时要求一并提供提交的个人履历资料 （含工作简历、劳动手册、身份证明及户籍居/暂住地址、学 历、本岗位所需资格证书、前劳动关系解除证明、）及其他基 本情况，均为真实有效。 （六） 资料提供周期及时效责任 因本人下列所述原因之一而造成公司 10 天内无法正常 办理录用手续，由此带来的一切后果皆由本人承担，同时 自愿接受公司辞退处理，且无需支付任何补偿金，但需支 付实际工作时间报酬，不限于以下原因： □未按公司规定时间签订劳动合同； □本人意愿不签订劳动合同； □本人意愿不按政策及公司规定缴纳相关社会保险。 （七） 八职试用 公司与我约定的试用期限 个月，在试用期如公司感觉 我不符合录用条件，我愿意接受即时解除无任何疑义。 （八） 工作纪律 如无公司安排我加班，且我没有书面提出加班申请而 自动延长的工作时间，是我自愿的延长工作行为。任何请假， 我都会提前书面申请，决不出现迟到早退旷工等行为，如 出现我自愿接受公司处理。 （九） 劳动保酬 我凭自己的努力付出获得劳动报酬，接受公司对我岗 位的安排，且不会与任何人员谈论或透露薪资收入，每月 收到工资后我会核对工资收入，有疑 义的我会即时提出。 （十） 离职手续 不论与何种原因导致我需要与公司解除或终止劳动关 系，我都会认真做好交接，且不会有任何激烈行为。 本人将恪守以上承诺，如有虚假意思表示的，公司与 我解除劳动关系我不索要任何补偿，并愿意承担因此造成 公司的损失及引发的一切经济及法律责任！ 承诺日期： 承诺人（签名、指模）： 入职承诺书 3 入 职 承 诺 书 深圳 xxxxx 有限公司： 我 ，于 年 月 日已被公司录取试用，试用期 月，在 部担任 职务。为明确本人在工作期间之责任，我愿向公司 作出以下承诺： 一、 首先恪守诚信，我保证我所提供的个人简历、证件 复印件真实、无误、绝无欺诈成份，且保证本人在前任公司 未有任何违规行为或受任何不良处分。 二、 认真遵守和履行公司的各项规章制度，如因本人 原因（过失或故意违规操作）给公司造成经济损失或法律 上的责任，本人愿承担公司所受经济损失 1-5 倍的罚款，或 承担法律上的责任。 三、 违反操作规程而造成的职业伤害，本人决不向公 司提出任何补偿要求。 四、 不得故意和过失泄露公司的经营、管理机密，及我 职务范围内之业务机密。 五、 不得在外单位兼任或任职，不得设立含本人股份 在内的公司，及不得直接、间接或变相经营与公司相同的业 务。 六、 不得损害公司利益，不得利用职务之便徇私舞弊， 不得虚报报销费用。 七、 在职期间，若发生与本人业务相关的经济问题， 本人愿接受公司财务部及人事行政部的调查。 八、 若因某种原因离开公司，必须提前十日以书面形 式通知人事行政部，且在离职前将本职工作完整地交接清 楚，退交领用物品、结清借支款等。若未经批准而擅自离职， 公司将保留要求按试用期工资三倍赔偿的权力，并追究担 保人的连带责任。 九、 若被公司证明或认为不符合用人条件，公司有权 发书面形式通知我办理离职手续，并同意履行第七项离职 交接、清款事项。 十、 如违背公司的管理规章制度及上述承诺，愿意接 受公司辞退、罚款及追偿的处理。 十一、 在离职后，不得单独或联合他人实施任何有损 公司利益和形象的行为，不得在离职两年内直接、间接或变 相利用未经允许的’公司品牌和资源经营任何业务；若有 违背，则愿承担一切法律责任。 十二、 担保人同意承担承诺人试用工作中由于过失或 故意行为的连带经济赔偿责任。 承诺人： 身份证号码： 担保人： 身份证号码： 年 月 日 入职承诺书 4 鉴于 已决定聘用本人，为了明确相关责任，根据国家 法律法规的规定和诚实守 信的原则，本人自愿在此作出如 下声明和承诺： 一、 本人现与其他任何单位不存在劳动关系。本人受聘 于贵公司不会违反与第三人的任何竞业限制义务，贵公司 不会因聘用本人而引发任何争议、仲裁、诉讼。贵公司因聘用 本人而引发的任何责任由本人承担。 二、 在此之前，本人已熟悉贵公司现有的各项规章制 度。并且，本人清楚贵公司将根据工作和经营的情况，会对 规章制度进行修改和补充，本人表示将对贵公司所有规章 制度予以严格遵守。 三、 本人特别承诺和声明，已经正式收到《中国学大教 育集团商业行为与道德守则》全文，知悉并掌握了《中国 学 大教育集团商业行为与道德守则》全部内容和规定，本人完 全接受并严格遵行《中国学大教育集团商业行 为与道德守 则》 。 四、 本人了解贵公司的商业秘密保护和竞业限制规定， 本人将严格保守贵公司的商业秘密，执行贵公司竞业限制 的规定，如有违反，本人愿意承担法律责任。 五、 本人对第三人不负有保守商业秘密义务。 本人承 诺不将任何涉及第三方的商业秘密带入贵公司或在贵公司 使 用。任何因本人违反与第三方的保守商业秘密的义务而 导致的任何法律责任，由本人承担。 六、 本人向贵公司出示、陈述和提交的任何有关本人情 况的说明、资料都是真实、有效的。本人情况包括但不限 于 本人的学历、学位、技能，工作经历、家庭情况、婚姻状况、身 体状况等等。若本人就上述陈述不实，则 视为本人有欺诈 行为，贵公司可以据此解除与本人的劳动合同，并且贵公 司不需承担经济补偿和赔偿责任。 因本人的不实陈述给贵 公司造成的损害，由本人承担。 七、 本人所提供的通讯地址真实有效，若本人对此通 讯地址无书面变更，贵公司按此通讯地址发送的材料，视 为 已向本人送达。 八、 本人同意依法参加社会保险，并同意按双方约定 的缴费方法到社会保险经办机构办理社会保险费缴费手续。 若按约定因为本人原因造成未按时到社会保险经办机构办 理社会保险费缴费手续，则由本人承担全部责任。 本人同意自入职之日起三个月内向甲方提供办理社会 保险所需资料及手续。如本人未按要求提供，致使贵公 司 无法为办理社会保险缴纳手续，则本人愿意承担由此产生 的一切后果，包括无法办理补缴手续或办理补缴 手续须缴 纳的滞纳金等，并愿意承担因本人未提供资料期间应补缴 社会保险的全部数额。 九、 作为一名诚信的教育工作者，本人确认在职期间 绝不做任何弄虚作假行为，如若违反，一经查证，愿负法 律 责任。 十、 本人受聘于____________________从事辅导老师 工作， 鉴于本人在受聘期间存在学生要求在法定假日中给 予 辅导学习的要求与公司安排的法定假日休息相冲突的情 况， 本人自愿利用法定假日期间为学生进行辅导上课 (不 坐班) ，并放弃要求公司支付法定假日加班费的权利，同 时接受公司给予我按上课时间三倍调休的待遇。 入职承诺人(签名) ： 年 月 日 入职承诺书 5 为明确本人在工作期间之责任和职业道德，我愿向公 司承诺 一、 本人在入职时保证个人资料、 相关证件真实有效， 并已接受相关医院体制检查， 在过往单位工作过程中无 任何职业病病史，也未存在任何职业病倾向，更无职业病 潜伏 状况。 二、本人已与原工作单位解除劳务关系，无劳资或经济 纠纷等相关事宜，无任何竞 业限制约定，若出现原单位追 究我本人相关责任，均与公司无任何关系，给公司带来的 损失，将由我本人承担。 三、公司规章制度和岗位职责我已学习和明确，将严格 遵守和履行各项制度;若有 违反，愿意接受公司相关处罚， 触犯法律的，愿承担法律责任。 四、任职期间，不在外兼职，并严格遵守公司规定的作 息时间，因工作需要将服从 加班的安排和接受岗位调配。 。 五、自觉维护公司荣誉，不利用职务之便贪污舞弊，不 泄露和探听薪资，不伪造或 盗用公司印信文件等不正当手 段来从事其他活动。 六、自觉维护公司利益，不侵占公司、同事或客人的财 物、不贪占、无故损毁公司 财物，对与本人发生的相关业务 经费，愿意接受公司的调查和处理。 七、遵守公司保密规定，保守公司秘密，不将公司的任 何材料带离工作场所，不向 他人泄露公司秘密，保证不散 播不利于公司的言论，更不做中伤公司的事，自觉维护 公 司声誉。 八、 在工作时间内必须穿戴公司提供的工作服等劳保 用品， 并保证整洁; 中途辞职， 所发放的劳保用品需要 上交，若遗失，则按价赔偿。 九、个人意见或建议，保证做到逐级反映;当反映意见 或建议未获解决或采纳时， 保证以书面形式向上级反映。 如确需当面反映时，保证在工作结束后进行。 十、 因故申请离职时， 我将提前一个月以 书面形式呈报公司， 并办妥相关移交手续。 如擅自离 职，甘愿将本人未领的所有工资、福利等作为违约处罚。 十 一、离职后，不得单独或联合他人实施有损公司利益和形象 的行为，不得直接、 间接或变相利用未经允许的公司品牌 和资源的任何业务;若有违背，则愿承担一切法律 责任。 以上承诺，系本人真实意愿之反映。 承 诺 人： ______年____月____日 入职承诺书 6 先生/女士： 根据《中华人民共和国劳动法》、 《中华人民共和国劳动 合同法》及本公司的有关规定，聘任您于__________年____ _月______日入职****有限公司______________部，任____ _________职务，级别为____________，考核试用期一个月。 您的职责与待遇如下： 1、您须于试用期内努力工作，以达到公司规定任职该 岗位的工作绩效和标准。对于试用期间工作态度、工作行为、 工作结果等评价合格，公司将按期办理正式转正手续，并 享受相关薪资福利待遇；对于试用期间工作表现不符合该 岗位工作要求，达不到正式录用标准的，公司将按有关规 定延长试用期时间或解除与您的劳动关系。 2、您必须遵守公司劳动纪律、员工行为准则及人员奖惩 等各项规章制度及劳动合同约定的内容，以确保您岗位工 作业绩目标的达成。 3、您入职 30 天之内，公司将与您签订为期三年的劳动 用工合同。若因参加培训需调整劳动合同期限的，公司将依 据《培训协议》中培训服务期的约定顺延劳动合同到期时间。 4、如您未达约定工作年限而需与公司解除劳动关系， 经与公司协商一致，劳动合同可以提前解除，但需提前三 十日以书面形式知会公司，公司将从您薪资中扣除 15 天作 为入职培训费用。同时您必须将您的所有工作内容、方式、技 巧等传承于接任者，直至该接任者能独立上岗作业为止， 否则公司有权要求您给予赔偿。 5、公司出资为您提供专项技术或技能培训，包括出国 学习进修、外派学习培训等，培训费用（包括培训费、资料 费、相关差旅食宿费等）公司将与您订立培训服务期协议， 服务期按培训金额定为 1 年、2 年、3 年、5 年以上不等（培训 费用在 XX 元以内的为 1 年，培训费用在 XX~4000 元的为 2 年，培训费用在 4000~6000 元的为 3 年，培训费用在 6000 元以上的为 5 年）。若您违反服务期约定需提前解除劳动关 系，您须按约定向公司支付违约金，违约金的数额将按所 发生培训费用及未履行约定年限所应分摊的培训费用进行 赔付： 服务未满一年离职赔偿 100%； 服务未满二年离职赔偿 80%； 服务未满三年离职赔偿 50%； 服务未满四年离职赔偿 20%。 6、待遇说明：试用期月薪为__________元/月；转正后 月薪为__________元/月，其中月薪的 70%由基本薪资和岗 位薪资等构成，该部分按月计发；另 30%为绩效考核薪资， 该部分属于浮动薪资，每半年合计发放（上半年绩效薪资 于 8 月发放，下半年绩效薪资于次年 2 月发放）。 7、公司将在您的月工资中按劳动法规定代扣出您的个 人所得税，及代扣国家规定的社会保险等费用的个人应缴 部分。 8、若您接受本承诺书之内容，请签字后送交人力资源 部。 我们竭诚欢迎您加盟***公司，若有任何疑问，请随时 向人力资源部咨询。 ******公司人力资源部 您的签名： 日期： 年月日 入职承诺书 7 本人 ，于 年 月 日入职，在 公司/部门任职 岗位， 为明确本人在工作期间之责任和职业道德，我愿向公司做 出以下承诺： 一、本人在入职时保证个人资料、相关证件真实有效， 并已与原工作单位解除劳务关系，无劳资或经济纠纷等相 关事宜，若出现原单位追究我本人相关责任，均与公司无 任何关系，给公司带来的损失，将由我本人承担。 二、公司规章制度和岗位职责我已学习和明确，将严格 遵守和履行各项制度；若有违反，愿意接受公司相关处罚 触犯法律的，愿承担法律责任。 三、任职期间，不在外兼职，并严格遵守公司规定的作 息时间，因工作需要将服从加班的安排和接受岗位调配。。 四、自觉维护公司荣誉，不利用职务之便贪污舞弊，不 泄露和探听薪资，不伪造或盗用公司印信文件等不正当手 段来从事其他活动。 五、自觉维护公司利益，不侵占公司、同事或客人的财 物、不贪占、无故损毁公司财物，对与本人发生的相关业务 经费，愿意接受公司的调查和处理。 六、遵守公司保密规定，保守公司秘密，不将公司的任 何材料带离工作场所，不向他人泄露公司秘密，保证不散 播不利于公司的言论，更不做中伤公司的事，自觉维护公 司声誉。 七、在工作时间内必须穿戴公司提供的工作服等劳保用 品，并保证整洁；中途辞职，所发放的劳保用品需要上交 若遗失，则按价赔偿。 八、个人意见或建议，保证做到逐级反映；当反映意见 或建议未获解决或采纳时，保证以书面形式向上级反映。如 确需当面反映时，保证在工作结束后进行。 九、因故申请离职时，我将提前一个月以书面形式呈报 公司，并办妥相关移交手续。如擅自离职，甘愿将本人未领 的所有工资、福利等作为违约处罚。 十、离职后，不得单独或联合他人实施有损公司利益和 形象的行为，不得直接、间接或变相利用未经允许的公司品 牌和资源的任何业务；若有违背，则愿承担一切法律责任。 以上承诺，系本人真实意愿之反映。 承 诺 人： ______年____月____日
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员工入职担保书
人力资源管理实用工具 模块三：招聘选拔与配置 销售团队 管理 （工具） 员工入职担保书 （模板） 人力资源管理实用工具——招聘选拔与配置——录用入职 版权所有：北京未名潮管理顾问有限公司 职 人力资源管理实用工具——招聘选拔与配置——录用入职 员工入职担保书 说明：员工入职担保书主要用于员工办理入职手续过程中，由员工从 人力资源部领取担保书公司交由担保人填写后，再递交给人力资源部审核、 备案。担保书主要目的是确保公司的利益不受损害，尤其是针对重要岗位 的员工，担保书的签署更有其必要性。 入职者 信息 姓名 学历 年龄 入职部门及职务 入职时间 姓名 担保人 信息 性别 性别 学历 年龄 工作单位 职务 通讯地址 邮编 版权所有：北京未名潮管理顾问有限公司 人力资源管理实用工具——招聘选拔与配置——录用入职 联系电话 固定电话 月收入(元) 电子邮箱 身份证 号码 与被担保人 关系 担 保 书 担 保 人 签 署 本人担保＿＿＿＿＿＿同志到**公司工作，特作以下担保： １、 担保该同志所提供的一切资料属实，不存在虚假不实之处。 ２、 担保该同志在**公司期间能遵纪守法，遵守公司的规章制度，并服从工作安排。 ３、 该同志在**公司上班期间，如有不能胜任工作，违反公司的规定或法律，被公司 辞退时或是离职、辞职时，本人保证负责督促其将公司所发物品以及欠款归还公司， 协助办理好相关离职手续。 ４、 该同志在**公司上班期间因个人原因造成公司损失按规定需要进行赔偿的，保证 督促其进行赔偿。 ５、 保证如无法担保以上保证事项而造成**公司损失的，愿意承担相关的法律和经济 责任。 被担保人： 年 担保人 职业证 明 月 日 担保人： 年 月 日 该同志系我公司员工，特此证明！ 单位盖章： 年 人力资 源部意 见 月 人力资源部经理/总监： （签名） 年 注： 1. 担保人必须是有正当职业的常住户口证明； 2. 提供身份证复印件并交验原件（请将复印件贴在此表背面）； 3. 担保人必须亲临企业签署担保书； 4. 重要岗位担保，还需亲临担保人家里做家访。 版权所有：北京未名潮管理顾问有限公司 日 月 日
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员工入职管理流程
人力资源管理实用工具 模块三：招聘选拔与配置 销售团队 管理 （工具） 员工入职管理流程 人力资源管理实用工具——招聘选拔与配置——制度、规范与流程 版权所有：北京未名潮管理顾问有限公司 人力资源管理实用工具——招聘选拔与配置——制度、规范与流程 员工入职管理流程 说明：员工入职管理流程，可以帮助人力资源管理者就员工入职过程中 的入职报到、入职建档、岗前培训、工作证办理、办公用品领取、上岗试用 等工作内容，进行规范管理并明确各相关部门的职责。 版权所有：北京未名潮管理顾问有限公司 人力资源管理实用工具——招聘选拔与配置——制度、规范与流程 人力资源部 各职能部门 行政办 版权所有：北京未名潮管理顾问有限公司 相关部门（财务、信息） 人力资源管理实用工具——招聘选拔与配置——制度、规范与流程 员工入职报到 员工建档 / 入职登记 发放员工手册 出具员工入职通知书 公司统一 培训 员工报到 岗前业务培训 合格 办理工作 证、就餐卡 等 办理银行卡（工资 卡）、相关信息登 记 领取工作服 及办公用品 合格 员工再培训 办理住宿手续 合格 工作关系介绍以及工作交接 员工辞退流程 上岗试用 试用员工转正工作流程 版权所有：北京未名潮管理顾问有限公司 开通网络账号、 内部网使用培训
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入职人员审批表
附件 7《入职人员审批表》 入职人员姓名 入职部门 毕业学校 拟入职日期 薪酬标准 福利 入职人员审批表 性别 入职岗位 毕业时间 合同期限 ① ① ② ③ ④ ⑤ 出生年月 岗位级别 最高学历 年，自 年 月 日至 年 试用期工资： 元/月； ②转正后工资： 元/月 社会保险 自 年 月开始缴纳社会保险（备注说明： 通讯补贴 根据入职员工入职岗位及岗位级别，自 年 月每月补贴 交通补贴 自 年 月每个工作日补贴 元 午餐补贴 自 年 月每个工作日补贴 元 其他补贴 月 日止 ） 元/月 审批流程 □希望录用，建议新员工入职日期： 年 用人部门意见 （请简单填 写意见） 人力资源部意见 副总经理意见 总经理意见 月 日 部门负责人： 月 月 年 月 日 □新员工承诺入职日期： □建议新员工入职日期： 年 年 日 日 月 日 □同意 部门负责人： □不同意 年 □是否同意该员工入职？ 不同意入职的主要原因： 副总经理： □不同意 年 月 日 □同意 总经理： 年 月 日 其他意见或建议： □是否同意该员工入职？ 不同意入职的主要原因： 其他意见或建议： 说明： 1、 本表格应于应聘人员相关面试表格和简历同时呈核； 2、 公司领导审批完成，人力资源部审核备案后，员工报到后开始启动员工录用程序； 3、 请各位依自己的职责认真填写意见，属于自己职责范围内的不得代签；
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公司入职管理规则以及入职表范本
--------------------------------------------------------------------------------------------------------- 一、入职管理 第一章 入职报到 第1条 录用人员应按规定日期报到，并于报到 2 个工作日内办妥下列事项： 1） 填写《新员工入职登记表》（附件一）。 2） 将本人身份证、学历证明证书及复印件提交相关负责人。 第二章 人事登记 第2条 新员工有责任向公司提供个人的真实信息和资料。 第3条 公司为每位员工建立一份人事档案，其内容包括新员工入职登记表、 身份证复印件、学历证书复印件、劳动合同等。 第4条 当员工有任何信息变动时，员工有义务及时通知公司相关部门，以更 新个人人事记录。 第三章 试用期考核 第5条 对录用人员必须首先经过三个月试用期试用，经考核合格后方可录用 为正式员工。 第6条 试用期间待遇见有关薪资规定。 第7条 试用期间由用人部门指定指导人做培训及工作指导。 1 --------------------------------------------------------------------------------------------------------- 第8条 试用期间由用人部门对新员工每月进行严格的试用期考核。 第9条 试用期间加班时间不累计，不调休。 第10条 试用期结束后，由本人提出申请，并填写新员工试用期工作总结（见 附件），交由公司进行报批。 第11条 试用期有下列情形之一者可提前转正： 1） 对公司有重大贡献者； 2） 本人工作出色，主管直接提出。 第12条 试用期出现下列情况之一者，即予辞退： 1） 迟到或早退月累计 5 次以上或无故旷职 1 天以上（含 1 天）； 2） 有其他违规违纪行为者，应聘时有造假欺骗行为； 3） 如试用期间员工暂时不能符合工作岗位的要求，根据其情况可适当延 长试用期。延长试用期可由个人或其主管书面申请 ,总经理审批后,方 可执行。 第13条 对一些由于特殊原因需免于试用的，应由其主管首先提出申请，提请 公司报批。 第14条 转正程序：本人填写新员工试用期工作总结（见附件），提出转正申 2 --------------------------------------------------------------------------------------------------------- 请→相关主管审核→总经理审批并面谈，考核合格后办理转正手续 , 开始计算公司工龄。 第15条 符合提前转正条件者，由其主管提出书面申请，报由经理审批合格后 办理转正手续,开始计算公司工龄。 第四章 附则 第16条 本制度由 xx 公司制定，解释权归易为 xx 公司。自发布之日起施行。 附件一 新员工入职登记表 3 --------------------------------------------------------------------------------------------------------员工编号： 姓 名 性 别 出生年月 曾用名 体 重 身 高 民 族 籍 贯 婚姻状况 政治面貌 健康状况 血 型 年 月 日 cm 照 片 身份证号 码 户口类型 城镇 学 历 非城镇 户口所在 学 位 市 区 第二学位 第二专业/ 专 业 铺修专业 毕业学校 外语水平 省 毕业时间 语 种： 级 别： 口语水平： E-mail 宗教信仰 家庭住址 省（市、自治区） 电话（家 庭） 市（区） 县 手 机 称 谓 姓 名 单位/职业/职务 年 龄 家 庭 主 要 成 员 紧急情况联系人 联系电话 起止年月 就读学校、专业 学习简历 (按学习 经历倒序 填写) 4 结 业 --------------------------------------------------------------------------------------------------------- 起止年月 主要经历（如担任职务、工作内容） 在校任职 / 社会实践 / 工作经历 在校期间获奖情况： 特 长： 培训经历： 自我评价（包括性格、能力等）： 在公司的职业发展设想： 其他需要说明的情况： 填表人签名： 附件二 5 年 月 日 --------------------------------------------------------------------------------------------------------- 新员工试用期工作总结 姓名： 部门： 职位： 进入公司时间： 填写时间： ________________________________________________________________ ________________________________________________________________ ________________________________________________________________ ________________________________________________________________ ________________________________________________________________ ________________________________________________________________ ________________________________________________________________ ________________________________________________________________ ________________________________________________________________ ________________________________________________________________ ________________________________________________________________ ________________________________________________________________ ________________________________________________________________ ________________________________________________________________ 内容包括对前期工作的回顾、总结，对公司企业文化的理解（重点）。自己在工作中的优点 及不足，如何改进存在的不足（重点）；及对今后工作的设想、建议；字数不少于 1000 字。 6
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入职薪资确认单
北京艾的教育科技股份有限公司 薪资确认单 姓名 入职时间： 一级部门（中心） 二级部门 岗位名称 岗位职级 福利补贴 商业保密费 （餐补+交通补贴 绩效工资 工资总额 岗位职级 项目（税前） 基本工资 岗位工资 +通讯补贴） 转正 试用 试用期自入职之日起不超过六个月 其他需说明事项 试用期三个月 绩效考核方式：见绩效考核文件 社会保险转入时 间 公积金转入时间 本人签字确认 日期 薪资确认单 姓名 入职时间： 一级部门（中心） 2018.12.18 二级部门 岗位名称 岗位职级 福利补贴 商业保密费 （餐补+交通补贴 绩效工资 工资总额 岗位职级 项目（税前） 基本工资 岗位工资 +通讯补贴） 转正 试用 试用期三个月 其他需说明事项 绩效考核方式：见绩效考核文件 社会保险 转入时间 本人签字确认 1/1/2019 公积金 转入时间 日期 1/1/2019
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001《员工入职登记表》
姓名 性别 出生日期 联系电话 民族 籍贯 户口所在地 婚姻状况 最高学历 入职部门 入职岗位 户口性质 专业职称 入职日期 身份证号码 照片 邮箱地址 户籍地址 政治面貌 现居住地址 是否住宿 主要教育经历 教育时间（由近到远） 年 月～ 年 月 年 月～ 年 月 院校名称 学历 专业 证书 主要工作经历 工作时间（由近到远） 年 月～ 年 月 年 月～ 年 月 年 月～ 年 月 工作单位 职位 证明人姓名、电话 离职原因 主要培训经历 培训时间（由近到远） 年 月～ 年 月 年 月～ 年 月 培训内容 培训组织机构名称 培训结果 主要家庭成员 姓名 关系 工作单位 所任岗位及职务 紧急联络人 姓名 关系 联系地址及邮编 电话 承诺：本人保证并确认上述填写的资料均属实，如有虚假，本人愿承担一切责任。 填表人： 日期： 员工入职登记表 健 身高/cm 体重/kg 视力 康 状 （ ）良好 （ ）辅助 是否曾被认定为工伤或职业病或持有残疾人证明 ：填写“是”或“否” 1 听力 （ ） （）良好 （）辅助 是否被劳动能力鉴定委员会委员会鉴定为具有伤残等级以及何级伤残：填写“是”或“否”以及伤残等级 （ （ 况 ） ） 是否从事过井下、高空、高温、特别繁重体力劳动已经有毒有害工种：填写“是”或“否” （ ） 户口情况：外省城镇（ ）外省农村（ ）本省城镇（ ）本省农村（ ） 资格证书名称： 离职时间 前用人单位信息 离职原因 是与前用人单位约定了保密协议与竞业限制条款：填写“是”或“否” 是否与前用人单位有未尽的法律事宜：填写“是”或“否” （ 地方方言 电脑知识 （ ） ） 个人技能 其他 参加工作时间 年 月 日 累计工作时间 （ ）年（ ）月 是否已经休了本年度的年休假：填写“是”或“否” 是否曾经或正在追究与承担过刑事责任：填写“是”或“否” （ ） （ ） 是否由内部员工推 荐入职 填写“是”或“否”（ ），推荐人姓名（ ）所在部门（ ） 1、本人确认，公司已如实告知工作内容、工作地点、工作条件、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及员工要求了解 员 工 声 明 的情况。 2、本人在本表提供的个人信息、学历证明、资格证明、身份证明、工作经历等个人资料均真实，充分了解上述资料的真 实性是在双方订立劳动合同的前提条件，如有弄虚作假或隐瞒的情况，属于严重违反公司规章制度，同意公司有权 解除劳动合同或对劳动合同做无效认定处理，公司因此遭受的损失，本人有对此赔偿的义务。 3、本人确认，本表所填写的通信地址为邮寄送达地址，公司向该通信地址寄送的文件或物品，如果发生收件人拒绝 签收或其他无法送达的情形的，本人同意，从公司寄出之日起视为公司已经送达。 员工签名： 单 位 填 写 试用期： 年 月 日 至 年 月 日 日期： 共计 试用期薪酬标准详见《试用期员工薪资表》 /月 正式期薪酬标准见《正式员工薪资表》 本人对入职登记表的上面登记的全部内容皆已知晓并保证我所提供以及填写的资料均属实。 员工确认 员工签名： 2 日期：
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002新员工入职告知确认书
新员工入职告知确认书 员工（以下第二人称“您”）： 祝贺您成为我们这个大家庭中的一员，我们热忱欢迎您的加入！加入就意味着，只要您积极努力，展示您的 能力和才干，您就会拥有广阔的发展空间！ 为了帮助您尽快融入公司，请您务必认真阅读以下内容并签字确认： 一、新员工入职流程 第一步，员工入职先到人力资源部报到 1、请您出示有效身份证、学历证、资格证并提供身份证复印件 2 份、1 张 1 寸彩色照片、银行卡信息、上一家单 位离职证明原件（如无请书写说明情况），仓储、出纳、驾驶员等特殊岗位员工，须提供本人户口本（户主、本人 页）复印件 1 份，紧急联系人资料（工作本地户口本或行驶证或房产证或紧急联系人资料等），您需保证提供的 资料真实有效且承诺在我司任职期间与其他单位无任何用工关系。 2、请您学习《人力资源管理规定》、 《行政管理规定》、 《费用报销规定》等公司管理规定并对培训结果签字确认。 3、您填写的资料有：《员工入职登记表》、 《新员工入职告知确认书》、 《保密及竞业限制协议》、 《廉洁自律协 议》、 《肖像权授权协议》、 《劳动合同》等入职资料，员工对签订内容有异议的，应在签订时提出，未提出的视同您 认同各项条款并自愿遵守执行。 入职手续结束后您将签收如下资料： 序号 签收资料 是否签收 1 《新员工入职告知确认书》一式一份 □是 2 《保密及竞业限制协议》一式一份 □是 □否 3 《廉洁自律协议》一式一份 □是 □否 4 《肖像权授权协议》一式一份 □是 □否 5 劳动合同一式一份 □是 □否 6 其他协议： □是 □否 员工本人签字确认 备注 □否 4、凡您在员工登记表中登记的地址、通讯、紧急联系人等信息资料发生变更，须第一时间书面递交变更资料到 人力资源部，由人事专员安排及时修改，您应在 15 日内核对并反馈，否则造成一切后果由您本人自行承 担。 5、您本人或联系人拒收、电话拒接拒收、地址接待人拒收公司传递文件；地址不存在或地址错误导致无法送达， 包括但不限于 EMS 或挂号信等，投递人员只要确认属于“拒收”或“地址不存在”等均视同送达到您本 人。 6、您应遵守《劳动合同》中约定的义务，全面、亲自履行劳动合同，未经公司允许禁止在同行业或者与公司相 关行业兼职。 7、如您的资料有不能按时提供的，请您在当天内提交说明，逾期未提供的，将视为您不符合公司录用条件， 无条件终止试用，并解除劳动合同。 8、以下内容需要您本人核实并确认 第一步、在您入职三个月内，将会安排 3 天新员工培训，请您准时参加！ 每一期的新员工培训将会将全员拉入一个微信培训群 内，会有专门的培训班负责人及培训专员带动大家。在 10 天内无论何种原因离职，均按基本工资计算实际出勤薪资。 第二步、行政部领取办公物资 公司行政专员将为您发放工作证、办公资产、办公用品等，具体根据实际而发放。 第三步、到公司人力资源部办理薪酬福利手续 本人签名： 1 公司人事专员为您讲解薪酬构成内容，与您签订“试用期员工薪资表（税前）”。 第四步、3 天培训结束后至部门报到 3 天培训结束后，员工关系专员引领您到所属部门报到；您应按照公司规定设置电脑桌面、邮箱签名；部门提供 所属岗位的职位说明书等；进入公司微信&QQ 员工群；帮助您快速熟悉公司办公环境和公司政策制度,为您 提供必要的工作支持。 二、考勤相关规定 1、作息时间 请您根据您岗位的工时制，执行上、下班作息，具体如下： 1）不定时工时制 不定时工时制员工，需按时到公司报道，上班期间不计考勤，不计加班；因公外出或不能按正常上班时间 到 公司报道时，需做外勤打卡申请，请休假须按公司相关规定执行。 2）标准工时制（根据季节性届时会有所调整） 类别 上班时间 下班时间 午休时间 日工作（小时） 客服 排班由部门自行安排 8 主播 排班由部门自行安排 8 2、考勤处分 2.1 迟到 ： 规定 上班 8:30 18:00 12:00-13:30 8 仓储部 时间开始后，延误到 9:00 18:00 12:00-14:00 7 其他部门 班者为迟到。（办理请 假手续经核准者和公 差原因除外；及每月迟到在 5 分钟及以内的，可免于处分乐捐）；迟到 6 分钟及 6 分钟以上者，按 5 元/分钟标 准乐捐奖金；早退 21 分钟及以上，30 分钟（含）以内者；当月通报批评一次；乐捐 200 元扣奖金或扣补贴处 分；早退 1 小时（60 分钟）及以上，2 小时（含）以内者；视为旷工半天：按奖惩条例当月计大过一次，缺勤 半天处理+乐捐扣 500 元奖金或扣补贴处分。 2.2 会议、培训迟到，每次迟到 1 分钟以上乐捐奖金 10 元或给予俯卧撑等处分； 2.3 旷工：未经请假或假期届满未经续假而擅自不到职者，均以旷工计；员工旷工不满半日按旷工半日计；员 工旷工连续 2 日或全月累计旷工 2 日者，按自动离职办理。 2.4 旷工处分：员工出现旷工情形，在扣除旷工时间的工资外，并加处以旷工时间同等时间缺勤处分，同时处 以记小过处分。 三、员工培训考试安排 1、为了帮助您快速的熟悉公司企业文化、各项管理制度及快速掌握岗位技能，入职时为您提供如下培训： 序号 学习内容 学习结果 1 《行政管理规定 J-ZH-005-6》 本人悉知，并自愿遵照执行 2 《人力资源管理规定 ZH-003》 本人悉知，并自愿遵照执行 3 《费用报销规定 6-26-正式》 本人悉知，并自愿遵照执行 4 员工本人签字确认 备注 如有更改请以最 新发文为准！ 《公司员工着装及行为规范管理规 本人悉知，并自愿遵照执行 定》 注：公司公布的管理制度包括但不限于以上管理制度，如有新颁布、 补充、修订的管理制度您有义务自行学习，且 必须悉知并自愿遵照执行。 2、公司将在您试用期间为您提供培训。培训时间：9:00—18:00，每天做 1 次培训工作汇总。 本人签名： 2 3、培训考试规定： 1）如有无故缺考者将终止其试用； 2）考试成绩总分为 100 分，A（95-100）、B(80-94)、C（70-79）、D（60-69）、T(0-59)五个类别，如 考试成绩为 D 类时，需经部门评估后决定继续试用或终止试用； 如考试成绩为 T 类时，视为试用期考核不通过终 止试用。 四、 基本办公程序 1、工作证管理：员工上班时间必须佩戴工作证；每天上、下班、均需准确、如实打卡。 2、工资卡的办理：入职后 7 日内将工资卡复印件（复印件上签名，并写上卡号、开户支行信息）交至人事专员 处。 3、社会保险办理：成为公司正式员工后，公司将为您汇缴社保及个税，购买社保基数及个税根据您本人薪资标 准进行缴纳。 5、行政基本知识：（车辆、住宿、办公用品：行政部-行政专员） 5.1 住宿：员工如需住宿的，请事先到人力资源部登记，由人事专员告知行政部进行登记安排。 5.2 外出车辆申请 预约方式：向行政部报备，在 OA 系统填写《用车申请表》，批复同意后会告知实际出行时间。 5.4 办公文具用品：在 OA 上填写《办公用品月度申购表》，审批同意后交至行政部（行政专员）登记领用。 6、网络办公环境学习（钉钉、北森：员工关系专员） 6.1 电话及打印机使用：办公电话开通、调整等事项，请联系行政部-行政专员。 6.2 办公网络使用：公司网络 IP 地址为固定 IP，请勿私自更改 IP，上班期间请勿浏览与工作无关网站。 6.3 内部通讯工具：钉钉 7、其他福利： 1) 工龄奖：在本公司服务每满一年后，每月将享受 100 元工龄奖，满两年者，每月享受 200 元，满 3 年者， 每月享受 300 元，之后每年以此内推，1000 元封顶。 2) 娱乐活动：公司每月将不定期举行各种户外团体活动（打球、烧烤、旅游、拓展等）。 3) 培训活动：除新员工培训外，不定期组织法务类、管理类、专业类培训。 4) 优秀员工：每年评选“年度优秀员工”。 5) 有薪假：年假、分娩假、产检假、婚假、陪产假、丧假等国家规定的各种福利假期。 五、试用与转正申请 1、试用 正式加入本公司的员工一律实行 1 至 6 个月不等的试用期。 试用期间公司将对员工的表现及其对工作的适应程度进行考核。 2、转正 人力资源部提前一至两周对其本人在试用期工作表现，同时通知员工本人对试用期工作进行总结及下一步工作计 划，同时进行自评，递交直接主管领导。 3、离职 1、因为某些原因，您可能要离职。如果您是自愿离职，请您按照提前（试用期提前七天、转正后员工提前三 十天）以北森系统形式填写《离职申请表》通知您的上级以便上级有足够时间为您的离职做准备。 2、您的离职申请将由您的上级、上上级、人力资源部审批并给予审批意见，审批通过后，由人力资源部发出 《离职人员交接通知单》告知您批准离职日期，以便做好离职交接准备内容，人力资源部将会在您的约定最后打卡 日当天填写《离职交接会签表》，请您按照约定的时间正常出勤，早于约定日期缺勤的，视为旷工处理，您有义务 按照交接表中的交接事项跟进离职交接手续的审批进度，离职交接审批结束后，方可办理离职手续。 注：薪酬结算期（暂次月 20 号），若您有相关物品、财务款项未交接清楚的，公司将根据未交接赔偿标准直 接在薪酬中结算。 3、离职手续原则上不允许代办，如有特殊情况的，需您 书面委托代办人，办理离职手续时代办人需出示代办 人的身份证原件，一并提供：委托书、代办人身份证复印件、您本人的身份证复印件方可代办。 4、在您离开公司之前，请按照公司规定的程序和要求，在规定的时间内办理工作交接和离职结算手续。工作交 本人签名： 3 接和离职结算手续的办结时间将会影响到相关离职款项发放的时间。 六、工资福利制度 1、公司实行下发薪制，每月 20 日发放上月工资；具体工资条将于发薪后三个工作日内由人事专员将工资明 细上传至北森系统，员工可自行查看。 2、公司实行薪酬保密制度，严禁私下议论、打听工资，一经发现“除对当事人各记过一次外，还将根据实际 情况将薪资高者降至薪资低者的薪资水平，情节严重的，将解除劳动合同”。 3、如您对薪酬有任何疑问，请直接联系人力资源部-薪酬专员进行咨询。 4、您的社保关系已处于符合本公司参保条件的状态（例如：无其他单位参保，或者任何以个人形式参保的情况 已做报停）。 5、未能及时提交参保的一切个人资料，导致公司在您入职以来无法参保的情况，属于非公司责任，由此产生 相关责任均由您个人承担。公司从您提交完善资料且符合条件的当月起开始参保。 七、支持服务 公司设有人力资源部及行政部为大家日常工作提供帮助支持服务，如果您在工作中遇到困扰、不能处理的紧 急突发情况、突发情况不清楚责任部门或不清楚处理方法、反映的问题未得到解决等情况，请联系人力资源部获取 帮助支持。 八、其他 如有其他未尽之处，请咨询人力资源部。 对以上《新员工入职确认书》内容，本人已清晰了解并同意，本人一定会自愿严格遵守公司的相关管理制度，如 有违规，本人自愿接受公司任何处分。若因本人工作失误、恶意或故意造成公司经济及名誉损失，本人愿意承担由 此造成的一切经济及法律责任。 签字确认（加盖指纹）： 年 本人签名： 月 日 4
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