10-310候选人签署入职邀请函后不入职，企业能追究其责任吗
问：候选人签署入职邀请函后不入职，企业能追究其责任吗？ 答： 有可能，但前提是候选人签署的入职邀请函中有明确规定。 根据目前的法律理论界的一般理解及司法实践，入职邀请函的法律性质属于要约的性 质，可以比照统一《合同法》中对要约的规定处理。按照统一《合同法》的规定，只要要约中 的条款明确清晰，可以履行，承诺到达要约人时便生效，承诺生效时合同便成立。既然入 职邀请函是要约，则签署入职邀请函的行为便属于承诺的性质。 因此，一旦员工签署入职邀请函，并且签署件送达企业，其承诺便生效了。此时，只 要入职邀请函中规定的条款清晰、可以执行，则构成了一个劳动合同。在这种情况下，员工 入职后签署的合同则属于合同的补充、更换行为。 清晰、可执行的要约和承诺应当履行，是诚实信用原则的根本要求。 《劳动合同法》第 3 条规定的诚实信用原则，不仅对企业有约束力，对求职者同样有约束力。 因此，如果入职邀请函中具备“承诺后不入职的赔偿条款”，则企业完全可以主张损 失赔偿。 参考法规： 《劳动合同法》第 3 条、第 42 条。 例： 张某与一家商务公司签订了 Offer。Offer 中规定，如果张某不入职就得赔付公司 2 万 元；如果公司取消 Offer,也要赔偿张某 2 万元。 后来张某到另一家公司面试，发现机会更好，便通知商务公司拒绝入职。 商务公司遂要求张某赔偿 2 万元。 解： 签了入职邀请函而不入职的行为，是违反《劳动合同法》关于“诚实信用”的规定的。 这种行为给对方造成实际损失的，应当赔偿损失。 在本案中，张某签了入职邀请函（Offer）而不入职，已违背诚实信用原则，应当承担 缔约过失责任，企业可以主张赔偿损失。 值得注意的是，根据《劳动合同法》第 42 条，本案中，企业只能主张赔偿实际损失。而 实际损失必须根据实际情况计算，并且有证据证明。除实际损失之外的任何约定均属无效。 因此本案中商务公司要求赔偿 2 万元的损失是否能得到支持，要看其是否能证明自己有 2 万元的损失。 在更多的情况下，很多公司的入职邀请函中约定了不入职的违约金。这一主张能不能 得到法院的支持？ 法律没有明确的规定，目前也尚无这方面的判决可以参考。但根据《劳动合同法》的规 定，这一主张很可能不会得到支持。 因为，根据《劳动合同法》的规定，企业不得约定员工离职时支付违约金，除非是“特 别培训”、“保密”、“竞业限制”等特殊情形中。而本案张某尚未入职，劳动关系尚未建 立，不存在这些特别情形。 操作提示： 1)入职邀请函中一定要规定候选人在指定的时间内回复作出承诺或拒绝。否则候选人 拿着入职邀请函可以随时拒绝或入职，将给企业造成很大的人事安排困扰。 2)在入职邀请函中写上“签署后不入职应当赔偿企业损失”的条款。 3)如果有可能，在入职邀请函中注明企业会为该候选人入职进行哪些具体准备，这些 准备所支出的成本，并注明这些将计入损失赔偿额。 4)不推荐企业在入职邀请函中约定违约金的做法。
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人事行政常用表格模板-3人员入职登记表
XX 科 技 有 限 公 司 入 姓名 性别 英语等级 职 登 记 年 出生年月 月 详细通讯地址 由 入 职 者 填 写 历 由 高 到 低 工 作 经 历 由 今 到 后 家 庭 主 要 成 员 年 月- 年 月 年 月- 年 月 月- 年 月 年 月- 年 月 年 月- 年 月 年 月- 年 月 姓名 称呼 文化程度 邮政编码 婚姻状况 □未婚 □已婚 □离异 学 校 名 称 专 单 位 名 称 工作起止日期 年 日 档案编号： 其他外语程度 □四级 □六级 □其他 身份证号码 起 止 日 期 学 表 年龄 职 业 担任职务 业 学业情况 □ □ □ □ 有毕业证书 未完成学业 有毕业证书 未完成学业 离职原因 担保/介绍人姓名 担保介 与入职者关系 绍人填 工作单位 写栏 联系电话 家中固定电话/移动电话 本人联系电话 紧急情况联络人姓名 电话号码 与本人关系 重要声明：本表所填写内容完全属实，如有不实，需付法律责任。其中通讯地址为邮件送达地址，公司向该通讯地址所 寄出的文件或物品，如果发生收件人拒绝签收或无法送达的情形，本人同意，从公司寄出之日起视为公司已送达到本人。 本人签字确认： 面试情况 安排部门 入职日期 安排职务 转正日期 离职日期 日期： 工资待遇 用人部门意见 公 司 填 写 栏 行政部意见 总经理意见 （主 管以上需总经理签署） CL-HR-02-2
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9-员工入职离职管理制度
浙江友泰电气股份有限公司 文件 名称 员工入职离职管理制度 文件编号 YT-QG-ZD-09 版本号/修订次 A/0 编制（修改）部门 实施日期 页 码 企管部 2021 年 04 月 13 日 共 3 页第 1 页 注： 1、本制度的负责人为企管部，主要职责是对制度的制订、修改、解释及日常运行维护、问题 点收集、回复、培训等负责。 2、本制度的执行情况由督导办负责监督。 3、若在运行过程中遇到运作不畅等情况时，请及时知悉项目组老师。 4、运行过程中若同变革前文件有冲突时，一律依本文件执行。 文件编制/更改一览表 编制/更改内容 版本 部 门 总 督 销 技 经 导 售 研 办 办 部 部 P M C 部 品 质 部 装 配 一 车 间 装 配 二 车 间 日期 铝 喷 冲 压 仪 件 塑 制 铸 表 车 车 车 车 车 间 间 间 间 间 评 审 会 签 栏 份 数 浙江聚英企业 浙江友泰电气 管理研究所 股份有限公司 1.0 目的 编制/更改人 财 企 务 管 部 部 浙江友泰电气股份有限公司 文件 名称 员工入职离职管理制度 文件编号 YT-QG-ZD-09 版本号/修订次 A/0 编制（修改）部门 实施日期 页 码 企管部 2021 年 04 月 13 日 共 3 页第 2 页 明确公司人员的招聘、录用、离职等程序，进一步规范人力资源的管理，特制定本制度 2.0 适用范围 本公司所有人员。 3.0 定义 3.1 一线操作工：指在生产现场直接参予生产的员工； 3.2 辅助人员：指为生产服务的其他员工，以及后勤保障体系的员工。包括仓管员、检验 员、门卫、司机等； 3.3 职员：主要指办公室文职人员、技术人员、各部门车间管理人员等。 4.0 作业程序 4.1 人员增补申请 用人部门人员不足需要增补时，应填写《人员需求申请表》，经上级主管部门审核，呈 总经办批准后，转由企管部进行招聘；《人员需求申请表》必须填明增补人员岗位、名额、用 人时间、理由、计划内或计划外用人、任职资格条件等内容。 4.2 人员招聘 4.2.1 企管部可以采用网络、中介、人才市场、报纸、熟人介绍等渠道发布招聘信息，进 行招聘活动。对于初选合格的人选，转到用人部门进行进一步测试。未经企管部审核过的人 员，不得直接到用人部门面试； 4.2.2 企管部负责面试人员基本条件的审核和初步的测试，包括相关证件的真实性、电 脑水平、应聘人员应具备的其他基本条件等； 4.2.3 用人部门负责审核应聘人员专业技能和相关岗位的知识，面试结束后，用人部 门必须将应聘人员情况及意见反馈给企管部。 4.3 入职管理 4.3.1 新员工入职由企管部负责入职培训工作，包括介绍公司发展历程、企业文化、厂 规厂纪、劳动安全保护、工作保密性条款、竞业限制条款等； 4.3.2 企管部负责在新员工入职 1 个月内《劳动合同》的签订，1 周内完成员工工作牌的 制作，工作服的发放，办公用品的发放，各类相关资料的存档，包括身份证、毕业证、专业 资格等证书的复印件； 4.3.3 新员工入职由用人部门负责车间基本制度及劳动纪律的培训；车间防火、用电等 安全教育；岗位操作的培训及品质意识的培训；其他知识或技能的培训；劳保用品的申领。 4.3.4 新进人员试用期为 1-3 个月（另有商定除外）。根据个人能力及具体情况，经总经 办批准可以适当缩短或免除试用期。试用期间，如发现新进人员存在不能胜任工作岗位、不 能达到岗位轮训要求、严重违纪或其他欺骗公司的行为，用人部门和企管部均可提出终止劳 动合同。 4.4 试用期考核及正式录用 4.4.1 根据试用期间的工作表现，由用人部门和企管部共同对该员工进行试用期考 核,经考核合格后，由用人部门填写《转正申请表》，经部门主管批准后，交企管部核实并转 呈总经办批准生效。 浙江友泰电气股份有限公司 文件 名称 员工入职离职管理制度 文件编号 YT-QG-ZD-09 版本号/修订次 A/0 编制（修改）部门 实施日期 页 码 企管部 2021 年 04 月 13 日 共 3 页第 3 页 4.4.2 对于试用期考核不合格的人员，由企管部综合考评后决定是否延长该员的试 用期、调动工作或办理离职手续。 4.5 离职管理 4.5.1 离职面谈 4.5.1.1 员工提出离职时,用人部门负责人须对提出离职人员进行沟通，了解离职 原因并及时向企管部反馈； 4.5.1.2 企管部收到离职人员信息后，在 2 个工作日内对离职人员进行面谈，提前 做好面谈环境及面谈内容准备，根据人员反馈信息，结合公司岗位可安排调岗。 4.5.2 离职申请 4.5.2.1 员工提出离职的，试用期员工需提前 7 天填写《员工离职申请表》，向其 直接上级主管提出离职申请；正式员工需在离职前至少 1 个月填写《员工离职申请表》，向 其直接上级主管提出离职申请； 4.5.2.2 未按规定提前通知公司的离职员工，公司有权扣除未发工资的的 20%作为 人员招聘、培训费用的补偿； 4.5.2.3 未办理离职手续离职的员工，公司不给予发放工资，待办理完离职手续 后，公司将在次月发放工资时与其它员工一起发放。 4.5.3 离职手续办理 4.5.3.1 员工填写《员工离职申请表》、按表格内容规范填写相关事项，经直接上 级领导签批、部门负责人批准后再转交企管部备案； 4.5.3.2 员工辞职到期后，填写《员工离职交接单》，经各部门签字确认，离职人 员签字后将《员工离职交接单》上交企管部。 5.0 离职工资结算： 5.1 离职人员到企管部拿取《工资结算单》交部门负责人核算工资，离职人员签字确认后交 企管部备案； 5.2 企管部负责统计离职人员考勤，在每月 5 日前与《工资结算单》同时交财务部做为离职 员工工资结算依据。 5.3 离职人员工资发放按公司规定，每月 15 号发放上个月工资，节假日顺延。 6.0 相关表单 《人员需求申请表》 《应聘登记表》 《转正申请表》 《工资结算单》 7.0 本制度解释权归企管部 8.0 本制度由总经办审核批准后公告实施，修订时亦同。
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入职offer通知书
入职 offer 尊敬的 女士/先生： 我们很荣幸地通知您， 始，至 年 月 （以下简称：公司）将正式录用您，聘用时间从 年 月 日开 日。 相关录用事宜： 1、 您的工作职位是 ， 工作地点： 重庆 ，直接上级： 2、 您所属岗位薪资标准为 ￥ 。 元/月，其中包含固定薪资： 考核标准执行），试用期发放： 元/月，绩效薪资： 元/月（绩效工资按绩效 元/月。公司将在次月十日前发放您的工资，根据国家规定代扣代缴个人所得 税。工资属于公司商业机密，请勿泄露。 3、 公司将根据政府规定和公司政策提供五险、带薪年假等各项福利，详见公司政策。 4、 与您签订合同期限为 年，试用期 个月，任何一方终止劳动合同，必须提前 30 天书面通知对方。 5、 报到地址： 联系电话： ； 联系人： 6、报到时携带资料 □身份证原件及复印件 □毕业证书及学位证书原件及复印件 □两张一寸免冠照片 □离职证明原件 □本人身份证开户的建设银行卡复印件 7、本 offer 一式两份，其中一份由本人保管，一份公司人力资源部门备案。 收到本 offer 后，请以邮件方式回复确认，本录用邀约在 年 月 日前确认有效，若不能按规定时间报到 并办理入职，应提前与人力资源部门联系人说明未能按期报到 原因，公司将保留最终录用决定权。 衷心欢迎您加入公司！ 年 月 日 备注：以上薪资信息属公司机密，严禁相互询问、讨论或传播, 违反本规定者一经发现公司有权撤销本聘任书终止 聘用或解除劳动合同。
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新员工入职报到工作单（文职）
新员工（文职）报到工作单（一） 姓名： 经办 部门： 岗位： 入职时间： 工作事项及明细（请在项目下打勾确认） 部门 完成 经办人签字 情况 及日期 备注 （其他要 求） 入职当日的工作事项 收存以下资料： 1、录取通知书 □有 □无 2、身份证复印件 □有 □无 3、学历、学位证复印件 □有 □无 4、资历、资格证书（或上岗证） 5、原单位离职证明 □有 6、社保中止单 □有 8、健康证 □有 □有 □无 □无 7、本人近期免冠照片一寸四张 部 □无 □无 与其它单位无劳动关系的保证书 人事行政 □有 □有 □无 □无 9、员工本人签阅《员工手册》等规章制度□有□无 □办理考勤卡 □办理工资卡 □通知网络部开通考勤卡权限 □宿舍安排（□需要住宿 □不需要住宿） 部门交接人： 接收日期： 年 月 日 新员工（文职）报到工作单（二） 姓名： 经办 部门： 岗位： 入职时间： 工作事项及明细（请在项目下打勾确认） 部门 入职三天内完成 完成 经办人签字 备注 情况 及日期 （其他要 求） □办公座位安排 □办公电脑（□台式 □笔记本） □办公电话 用人部门 □办公室钥匙 □办公桌、柜钥匙 申领办公用品： □水笔 □文件架 □文件夹 □笔记本 □胶水 □ 橡皮 □铅笔 □计算器 □剪刀 □笔筒 □便笺 回型针 □ □起钉器 □订书机 □订书钉 □名片 OA 用户名： 初始密码： 说明：此表由人事行政部发给新员工，经办部门负责办理相关事宜，并签字确认，此表由部门自行存 1 档。 2
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新员工入职报到流程
流程名称 部室新员工入职报到流程 编号 HOC-HR-SOP-003 任务概要 关于公司新进部室人员入职报到的流程 执行单位 人力资源部 单位 新入职员工 用人部门/负责人 办公室 人力资源部 1、新入职员工入职报到必须 开始 持有人力资源部开具的《上岗 通知单》及身份证复印件 2 张、照片 2 张、学历证书复印 准备入职 相关档案资料 件 2 张、相关岗位资格证书复 不符合 印件 2 张。 2、人力资源部在核实时必须 核实 依据初试时面试者填写的《员 工登记表》进行核实报到人员 符 合 的真实性。 3、人力资源部在带领新员工 认识各部门后，将新员工带入 收取资料、进 行存档 其就职部门，即可回到自己部 门进行培训准备工作，由部门 主管级以上人员带领其熟悉部 门。 介绍部门 人员认识 开具办公用品 申领单 工 作 介绍公司各部门 训时主要培训内容包括： 根据申领单发放 办公用品 程 序 4、人力资源部在进行基础培 签字确认 公司介绍 各部门介绍 公司产品介绍 办公室制度 考勤管理 请假管理 5、培训时所需表格工具为： 存档 通知培训 签字确认 结束 相关表格 《面试记录登记表》《上岗通知单》《员工培训/轮训表》 准备培训 进行基础培训 员工培训/轮训表
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新员工入职必读
RSGL-006 新员工入职必读 优秀的 XXX: 欢迎您加入 XXX 投资有限公司，为了能让您有一个更好的工作环境，使我们的合作轻 松愉快，请您仔细阅读本公司有关规定： 一、入职个人资料 1．新员工入职时，须向人事部提供身份证、学历证书（大学本科及以上需提供毕业证书、学 位证书）、离职证明、近期一寸免冠照 4 张，并亲笔填报准确的个人资料，职位申请表。 2. 当个人资料有以下更改或补充时，请员工于一周内通知人事部，以确保与员工有关的各 项权益：（1）姓名；（2）家庭地址和电话号码；（3）婚姻状况；（4）出现事故或紧急 情况时的联系人； 3．公司提倡正直诚实，并保留审查员工所提供个人资料的权利，如有虚假，将立即被终止 试用或解除劳动合同。 二、入职手续 接到录用通知后，应在指定日期到公司人事部门报到，报到程序包括： 1．办理入职手续：递交入职资料给人事部，后勤部安排好食宿，领取床上用品等； 2．体检：办理入职手续后，员工随人事部到 XX 市人民医院进行体检，上午体检的员工， 下午可知道体检结果，体检合格第二天起开始计算考勤，体检不合格的，公司将停止试用， 体检费用公司报销。 3． 学习公司制度：入职员工需学习公司制度 3-5 天，学习完成后，人事部安排制度培训考 RSGL-006 试，考试合格后到试用部门报到。 4．报道：与试用部门负责人见面，接受部门工作安排。 三、试用与转正 1．试用期一至三个月。在此期间，如果员工感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距 或由于其它原因而决定离开，可提出辞职，并按公司《人事管理制度》的相关规定办理离职 手续。如果员工的工作无法达到要求，公司也会终止对其的试用。 2．在试用期满前，员工需提前 10 天写试用期间工作总结并交人事部，到人事部填写《员工 转正申请表》，试用部门负责人填写《试用期员工转正考核表》并签署意见，报人事部审批。 人事部在转正前 2 日内给转正员工进行转正考试（笔试），考试成绩合格者，报公司领导审 批，人事部给予办理转正手续。若考试成绩不合格，则终止试用。 3．如在试用期内请假，员工的转正时间将会被顺延；若请假超过一个月，则作自动离职处 理。 四、工资发放： 1、新入职员工需在体检合格后，到 XX 市 “xx 农村信用社（合作银行）”办理银行卡，工 资于每月 25 日发放上月薪资。 五、 员工纪律 1.员工必须遵守公司颁布的各项规章制度。新员工除了学习上述通用内容之外，还要根据岗 位学习相应的部门制度、岗位职责和工作操作流程等，通过培训和学习，经考核鉴定合格之 后才能正式上岗。 RSGL-006 2.办公管理 （1）上班时，仪表应保持整洁、大方、得体，男员工不可留长发，女员工不得浓妆艳抹、 穿超短裙、吊带上班。 （2）办公时间员工应坚守工作岗位，需暂时离开时应向部门领导请假。 （3）注意保持整洁、良好的办公环境，提高工作效率，不得在办公区域进食或在非吸烟 区吸烟，不得聊天、高声喧哗。 （4）使用电话应注意礼仪，语言简明。 （5）员工的办公桌内不要存放大量现金及贵重物品，以免造成不必要的损失。 2.考勤制度 （1）上下班时间：上午：8:00-12:00 （2）点名时间：上午：7:50 （3）用餐时间：上午 7:30-7:50 前 下午：14:30-18:00 下午：18:00 中午：12:00 下午：18:00 （4）员工上下班，需按指纹打卡，若因故不能打卡，应及时通知部门负责人及前台文员， 过后补写未能打卡说明，部门负责人签字后送前台文员备案。 （5）其他考勤制度请学习公司人事部管理制度。 3.工作相关责任 （1）公司鼓励员工相互间积极沟通交流，但切勿妨碍正常工作、闲聊、大声喧哗。 RSGL-006 （2）遵守公司的薪酬发放及保密规定。 （3）员工应接受安全知识教育，学到一些紧急情况下的自救办法。在受到损伤或观察到 某些危险情况时，要及时采取有效措施并通知部门负责人。 对以上《新员工入职必读》本人已清晰了解并同意，本人一定会严格遵守公司的相关管 理制度，如有违反愿意接受公司的相关处罚。 XXX 投资有限公司人事部 员工签名确认： 时间： 年 月 日
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新员工入职登记表模板
新员工入职登记表 姓名 性别 公立生日 身份证号码 籍贯 户籍 外语种类及 等级 婚姻状况 未、已、离异、丧偶 生育 未、一胎（子、女）、二胎（子、女） 配偶姓名及 状况 、多胎 身份证号码 QQ号 邮箱 应聘 职位 现住址 兴趣 爱好 座佑铭 是否有亲属或熟人在 公司 □没有 您从何渠道获得我司 招聘信息 紧急 姓名 □cjol 与本人 关系 照 片 电话号码 □有 □51job □智联招聘 联系电话 姓名： □公司网站 部门： □人才大市场 □熟人推荐 □猎头 □其他 与本人关系 联系电话 工作或学习单位 职务 电话 起止年月 毕业院校 专业 起止年月 培训机构/老师 紧急 联络 人(一) 姓名 职务： 联络人(二) 称谓 姓名 家庭 主要 成员 学历 学位 教育 经历 (由高 至低) 培训课程 是否有证 培训 经历 (由近 至远) 工作 经历 (由近 至远) 起止年月 工作单位 单位人数 单位地址 单位性质 单位网址 主营产品 任职部门 担任职务 直接上司姓名 离职原因 上司职务 下属人数 联系电话 证明人 电话 主要工作内容 请转背面 工作 经历 (由近 至远) 起止年月 工作单位 单位人数 单位地址 单位性质 单位网址 主营产品 任职部门 担任职务 直接上司姓名 下属人数 上司职务 联系电话 离职原因 证明人 电话 主要工作内容 工作 经历 (由近 至远) 起止年月 工作单位 单位人数 单位地址 单位性质 单位网址 主营产品 任职部门 担任职务 直接上司姓名 下属人数 上司职务 联系电话 离职原因 证明人 电话 主要工作内容 工作 经历 (由近 至远) 起止年月 工作单位 单位人数 单位地址 单位性质 单位网址 主营产品 任职部门 担任职务 直接上司姓名 下属人数 上司职务 联系电话 离职原因 证明人 电话 主要工作内容 主要 工作 业绩 及荣 誉 承 诺 书 1、我保证所填写的每一项内容真实，如有虚假，即使被贵公司录用，贵公司也可随时无条件解聘我； 2、我愿意接受贵公司的背景调查、培训、试用，如达不到贵公司要求，不予录用我为公司正式员工； 3、我保证到贵公司报到前，已与原工作单位解除劳动合同等关系，并不存在任何劳资纠纷。 4、我保证不将原工作单位的任何商业（军事等）秘密带到贵公司；如与原工作单位出现法律纠纷，我愿意自己承担一切责任。 年 月 日 以上信息仅限于本公司使用，并保密存放，未经其本人允许不得向第三方公开！ 申请人签名：
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员工入职登记表
员 工 入 职 登 记 表 单 位：_ 姓 名：____________________ 入职时间：____________________ 工牌号码：____________________ 本表作为员工在单位入职基本信息的留存，所有栏目均须如实填写， 若没有相关情 况可填“无”，不得保留空白。 第 1 页，共 6 页 __ __ 员 工 基 本 情 况 登 记 表 姓名 性别 婚姻 口未婚、口已婚 状况 口离异、口其它 民族 身份证 地址 身份证 号码 贴一寸正面 免冠照片 现住址 广东省深圳市__________区保税区绒花路8号（可联系到本人的地址） 籍贯 出生地 通信住址 身体 状况 身高 血型 学历 学位 专业 职称 社保 电脑号 住房公积 金号 本人 家庭电 话 紧急联系 人姓名 配 偶 本人 移动电话 紧急联系人 电话 文化程度 身份证 号码 移动电话 身份证地址 工作单位 子 女 特长 首次参加 工作 时间 紧急联系人 与本人关系 姓名 直 系 亲 属 资 料 政治 口党员、口团员、口群众、口其它 面貌 职务 办公电话 姓名 出生日期 性别 学习或 工作单位 姓名 出生日期 性别 学习或 工作单位 学习/服役单位 专业 社会活动经历及其它业绩 起止时间 至 学 习 或 培 训 经 历 至 至 至 备注：以上学习或培训经历由高至低填写三项（若有服役经历，必须填具）。 起止时间 工作单位 职位 至 至 工 作 简 历 至 至 至 备注：以上工作经历由近至远填写五项。 第 2 页，共 6 页 离职原因 称谓 主 要 社 会 关 系 父 母 、 兄 弟 姐 妹 或 直 接 抚 养 人 在 城 投 集 团 亲 朋 好 友 姓名 工作单位 职位 电话 联系地址 □无 □有 1、姓名：____________ 单位：_______________________ 职位：__________ 关系：___________； 2、姓名：____________ 单位：_______________________ 职位：__________ 关系：___________； 3、姓名：____________ 单位：_______________________ 职位：__________ 关系：___________； 该员工到城投集团（含下属或控股、参股及关联企业）报到时间为 ________ 年 _____ 月 _____ 日，拟安排 在____________________（单位）_____________（部门）担任 ____________ 职位，试用期为_________个月， 至 ________ 年 _____ 月 _____ 日止。试用期薪资级别为 ______________ （行政类/业务类），薪酬结构为： 正常工作时间工资__________元（基本工资__________元+提成工资__________元）+津贴__________元+100%绩效 奖金__________元+级差调节津贴__________元+其他补贴__________元，合计__________元。 部门负责人意见： 用 人 单 位 意 见 签名： _______ 年_______月______日 签名： _______ 年_______月______日 签名： _______ 年_______月______日 签名： _______ 年_______月______日 签名： _______ 年_______月______日 签名： _______ 年_______月______日 签名： _______ 年_______月______日 分管领导意见： 行政人事中心意见： 单位负责人意见： 总部分管领导意见： 集 团 总 部 意 见 总部行政人事部意见： 总部领导意见： 入职资料清单 第 3 页，共 6 页 一、员工需提交资料明细： □相片（口一寸红底免冠非制服近期彩照8张、□一寸白底免冠非制服近期彩照8张）-在相片背面用圆珠笔注明姓名 □体检表原件（要求在就职所在市区级以上医院体检，必检项目：肝功能） □身份证复印件5份（新版身份证需正反面复印） □户口本复印件1份（仅限就职所在地户籍人员提供——户口本首页、本人资料页，A4纸单独居中复印） □结婚证复印件1份（已婚员工需提交） □就职所在市居住证复印件5份（需正反面复印、A4纸单独居中复印，没有本市居住证的入职后公司将协助办理） （深圳地区教练员：公司不协助办理居住证，且需将身份证和居住证复印在同一张A4纸上） □新版社保卡复印件2份（未购买社保人员或在就职所在市已购买社保但仍持旧版社保卡的：需提供社保卡数码相回执单原件） □本人XX银行卡复印件1份——用于工资发放（在复印件上签名） □最高学历证复印件2份、如有初级以上职称证书或初级以上职业技能等级证书，需要提供复印件2份 □最高学历验证证明复印件2份（仅限大专（含）以上学历者方须提供) □驾驶证复印件5份（A4纸单独居中复印，正本在上方，副本在下方） □教练员证复印件5份（深圳地区应聘教练员岗位：需提供将驾驶证和教练证复印在同一张A4纸上） □《离职证明》或《退工单》原件（与上一单位解除劳动关系的证明） □本人签名确认的《应聘申请表》、《入职承诺书》、《劳动合同书》、《安全驾驶承诺书》各1份 □其他补充资料：_____________________________________________________________________________________ □紧急联系人资料核实——□核实结果无误；□核实结果有误__________________________________________________ 经验证以上资料复印件与原件完全相符。 验证人签名：_________________ ________ 年_______月______日 二、公司应发放物品或需办理事项明细： □致员工欢迎信（入职当天发放） 经办人：____________________ □安全驾驶承诺书（入职当天发放——仅限教练员岗位） 经办人：____________________ □采指纹（入职当天，仅限总部办公人员） 经办人：____________________ 人 □工牌（入职当天发放） 事 中 □OA系统开通（入职当天开通） 心 □试用通知书（入职一周内发放） 经办人：____________________ 经办人：____________________ 经办人：____________________ □劳动合同（入职一周内发放） 经办人：____________________ □社保卡（入职二个月内发放） 经办人：____________________ □居住证（协助办理，入职2个月内发放） 经办人：____________________ □办公台、□办公椅、□办公文具、□电话机、□电话线（入职当天） 经办人：____________________ 行 □宿舍安排（申请住宿当天，仅限总部或总部周边片区办公人员） 政 中 □办公室钥匙（入职三天内发放） 心 □工服（入职一个月内发放，工服尺码详见《工服码数对照表》） 经办人：____________________ 经办人：____________________ 经办人：____________________ （短衬衫_____码，夏裤_____码，裙子_____码；长衬衫_____码，冬裤_____码，夹克_____码，西装_____码。） 经办人：____________________ 科 □电脑（入职当天） 技 经办人：____________________ 信 □网线（入职当天） 息 □办公系统权限（入职三天内）： 经办人：____________________ 中 心 （□邮箱、□业务系统、□人事车辆系统、□牌证系统、□教务系统、□GPS系统、□财务系统） 第 4 页，共 6 页 第 5 页，共 6 页 第 6 页，共 6 页
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员工入职登记表经典范本
员工入职登记表 共 3 页之第 1 页 姓名 性别 民族 籍贯 出生日期 身份证号码 户口所在地 现住地址 婚姻状况 邮编 电话 通信地址 国籍 照片 邮编 护照号 最高学历 专业 签证类型 居住证期限 外语及等级 职业资格 专业职称 主要教育经历 教育时间 年 月～ 年 月 年 月～ 年 月 年 月～ 年 月 院校名称 学历 专业 证书 主要工作经历 工作时间 年 月～ 年 月 年 月～ 年 月 年 月～ 年 月 工作单位 职位 证明人姓名、电话 离职原因 主要培训经历 培训时间 年 月～ 年 月 年 月～ 年 月 年 月～ 年 月 培训内容 培训组织机构 培训结果 主要家庭成员 姓名 关系 工作单位 所任岗位及职务 紧急联络人 姓名 关系 联系地址及邮遍 电话 承诺：本人保证我所提供以及填写的资料均属实，如有虚假的，本人愿承担一切责任。 填表人： 日期： 共 3 页之第 2 页 身高 体重 视力 （）良好 （）辅助 是否曾被认定为工伤或职业病或持有残疾人证明 ：填写“是”或“否” 健 （ （）良好 （）辅 听力 助 ） 是否被劳动能力鉴定委员会委员会鉴定为具有伤残等级以及何级伤残：填写“是”或“否”以及伤残等级 （ ） （ 康 状 是否从事过井下、高空、高温、特别繁重体力劳动已经有毒有害工种：填写“是”或“否” 况 是否有传染性疾病以及何疾病：填写“是”或“否”以及何疾病：（ （ ）（ ） ） ） 最近 6 个月内所接受的医学治疗与医学检查： 离职时间 前用人单位 信息 离职原因 是与前用人单位约定了保密协议与竞业限制条款：填写“是”或“否” 是否与前用人单位有未尽的法律事宜：填写“是”或“否” （ 地方方言 （ ） ） 电脑知识 个人技能 其他 参加工作时间 年 月 日 累计工作时间 （ ）年（ ）月 是否已经休了本年度的年休假：填写“是”或“否” 是否曾经或正在追究与承担过刑事责任：填写“是”或“否” （ ） ） 应聘信息来源 是否在本公司工作过：填写“是”或“否” 入职部门 入职职位 （ （ ） 入职时间 1、员工确认，公司已如实告知工作内容、工作地点、工作条件、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及员工要求了解的情 员 况。 工 2、员工在本表提供的个人信息、学历证明、资格证明、身份证明、工作经历等个人资料均真实，员工充分了解上述资料的真 声 实性是双方订立劳动合同的前提条件，如有弄虚作假或隐瞒的情况，属于严重违反公司规章制度，同意公司有权解除劳 明 动合同或对劳动合同做无效认定处理，公司因此遭受的损失，员工有对此赔偿的义务。 3、员工确认，本表所填写的通信地址为邮寄送达地址，公司向该通信地址寄送的文件或物品，如果发生收件人拒绝签收 或其他无法送达的情形的，员工同意，从公司寄出之日起视为公司已经送达。 员工签名： 日期： 录 用 条 件 单位填写 员工确认 试用期限 试用期工资 正式期工资 本人对入职登记表的上面登记的全部内容皆已知晓并保证我所提供以及填写的资料均属实。 员工签名： 2 日期： 共 3 页之第 3 页 工 作 职 责 工 作 任 务 指 标 员工确认 本人对入职登记表的上面登记的全部内容皆已知晓。 员工签名： 3 日期：
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新员工入职管理规定（附表格）
管理部 新员工入职管理规定 1目的： 将新员工顺利导入现有的组织结构和公司文化氛围之中，消除对新环境的陌生感，使其尽快进入工 作角色。 2适用范围：本制度适用于总部及各分（子）公司新员工入职管理。 3入职工作流程 3.1 入职前 入职前职责分工： 3.1.1 总部、各分子公司招聘负责人办理事项: 3.1.1.1 将《录用通知书》发给被录用人员、录用部门负责人、行政部负责人、人事手续办理人； 3.1.1.2 将《新员工到岗前行政手续办理清单》签字确认后给到行政部门负责人； 3.1.1.3 将《员工面试评估表》移交人事手续办理人； 3.1.2 行政部办理事项： 根据招聘负责人给到的《新员工到岗前行政手续办理清单》信息，结合公司相关制度及时为新员工配备 办公用品； 3.1.3 人事手续办理人办理事项: 根据《录用通知书》信息，准备新员工入职所需资料和表单； 3.2 报到 3.2.1 入职手续办理： 3.2.1.1 总部、各分子公司人事手续办理人员需办理事项： 结合《新员工入职手续办理清单》为员工办理手续； 协助新员工填写《履历表》； 检查新员工提交的证件，审核无误后，将原件返还员工； 与新员工沟通确认人事档案、社保申缴事宜； 3.2.1.2 新员工办理事项： 体检：新员工入职时要持有三个月内健康体检证明；如无者，需到到公司指定地点进行常规体检，体 检合格方可办理入职； 填写《履历表》； 新员工提交以下证件：身份证原件、复印件(4 份)；学历证书原件、复印件；职称证书原件、复印件（2 1 管理部 份）；彩色一寸照片 4 张；个人电子简历；本人 3 个月以内的健康体检表（必须包括肝功能、心肺功能检 查）；填写《入职承诺书》；与前一工作单位解除劳动关系的证明（注：如原单位不能开具离职证明的，需 填写《承诺书》）。 3.2.2 入职手续审核确认： 总部、各分子公司人事手续办理人需办理事项： 3.2.2.1 以上入职手续办理完毕，需总部、各分子公司人事负责人对入职资料进行审核； 3.2.2.2 与审核通过的新员工签署《薪资确认单》； 3.2.2.3 与新员工签署《劳动合同》； 3.2.2.4 与新员工和部门负责人沟通，确定新员工到岗时间，开具《新员工报到通知单》（员工、报到部门、 行政部各一联）； 3.2.2.5 为新员工发《新员工报到通知单》（员工联）、 《新员工试用月度报告表》（2 份）及员工考勤卡，并 做好签收工作； 3.2.2.6 分别向行政部、员工报到部门发《新员工报到通知单》（行政联、部门联）。 3.2.3 部门报到 3.2.3.1 总部、各分子公司人事手续办理人需办理事项： 介绍公司管理层； 引领新员工到部门报到，并将其介绍给部门负责人； 3.2.3.2 到岗部门需办理事项： 由部门负责人指定本部门人员带领新员工熟悉公司各部门，并介绍本部门人员和其他部门相关人员； 由新员工直接上级向新员工介绍其岗位职责与工作说明； 部门负责人在例会上向大家介绍新员工并表示欢迎。 3.3 入职后待办事项 3.3.1 职责分工： 3.3.1.1 总部人事手续办理人需办理事项： 检查各分子公司提交的新入职员工资料是否符合公司入职要求； 准确并及时的将新入职员工基础信息录入公司人力资源信息库，并建立员工个人档案； 3.3.1.2 各分子公司人事手续办理人需办理事项： 准确并及时的将新入职员工基础信息录入本单位的人力资源信息库； 向人力资源中心提交新员工入职资料，具体提交形式如下：以十天为一个节点，将十天内新入职的员 工资料进行统一提交（注：《薪资确认单》需单独封放），具体提交时间定在每月 10 号、20 号、30 号（节 2 管理部 假日顺延）；为确保新员工工资的及时发放，上述资料需在规定时间内提交； 3.3.2 新员工入职培训： 人力资源部将组织新员工入职培训，培训内容包括：公司介绍、公司企业文化、公司各项制度及各部门职 能与关系等方面的培训，具体安排需及时关注公司内部邮箱。 3.3.3 入职满月跟进： 按公司规定，新员工入职后要通过公司三个月的试用期，试用期内需做以下工作： 3.3.3.1 试用期的前两个月，员工每月需填写一份《新员工试用月度报告表》，由人事手续办理人对其进行 跟进，其主要目的是了解其直接经理对其工作的评价、员工对工作、直接上级、公司等各方面的看法等,人事 手续办理人需将每月填写完毕的报告表按时（时间与提交入职资料时间一致）提交至人力资源中心； 3.3.3.2 对无故不填报《新员工试用月度报告表》的员工，不予办理转正。（转正手续办理具体见员工转正管 理规定） 人力资源中心 二○○八年四月二十五日 新员工入职手续办理清单 个 人 资 料 姓 名 年 龄 性 别 入司时间 部 门 职 位 请在报到前确认下列项目： 序号 项 目 完成情况 负责人签字 备注 1 员工面试评估表 2 体检证明 3 员工履历表 4 电子简历 3 管理部 5 学历证和学位证及复印件 6 职称证及复印件 7 1 寸免冠照片 4 张 8 原单位离职证明 9 签《入职承诺书》 10 签《薪资确认单》 11 签署《劳动合同》 12 开《新员工报到通知单》 13 发员工考勤卡 14 发放《新员工试用月度报告表》 注：办完上述手续后，请人事手续办理专员审核后签字确认。 负责人签字： 手续办理完毕时间： 新员工报到通知单 （存根） 姓名： 部门及岗位： 单位 入职 日期： 新员工报到通知单 4 管理部 （行政部） 姓名： 单位 入职日期： 部门及岗位： 级别： 备注：行政部门需保证新员工入职当天办公用品配备齐全，并可正常使用。 新员工报到通知单 （报到部门） 部门: 兹有 同 志到你 部门 岗位报到，报到 日期 为 行政部做好该员工办公用品配备和到岗引导工作。 人力资源中心 年 新员工报到通知单 (员工) 先生/女土： 5 月 日 年 月 日， 请协助 管理部 欢迎您应聘到本公司，请携带好个人相关物品，于 年 月 日到公司人力资源部报到 ， 公司全体成员竭诚欢迎您的到来。 人力资源中心 年 月 日 员工履历表 岗位及部门: 入司时间: 姓名 性别 籍贯 民族 婚姻状 政治面貌 身份证号 况 出生日期 最高学历 毕业时间 户口所在地 邮编 档案所在地 系电话 手机号码 教 育 经 历 培 参加工作时间 永久性联系地址 永久性联 道 （公历） 所获职称及资格 所学专业 入司渠 照 片 （ 试用期限 ）介绍 学校类型 （ ）网站 （ 学校名称 ）报纸 （ ）招聘会 所学专业 学习期间 培训地点 所获证书 高中 大专 大学 硕士 培训时间 培训课程 培训机构 训 6 管理部 记 录 个 人 起止时 间 工 作 单 位（部 职 门） 务 证明人 证明人电话 工 作 履 历 家 姓 名 关系 住 址 单 位 庭 成 员 注： 本人保证以上所填写内容全部属实，否则当无条件接受本公司解除劳动关系的处理。 本人签字： 新员工试用期月度报告 报告期间 年 月 日至 年 月 日 姓名 专业 实习单位 实习岗位 直接上级 辅导师 月度情况小结 本月的提升和成长总结 7 联系电话 管理部 自身的不足和改进计划 评估人员 评价（以下每个评价指标满分 10 分） 沟通 人际 学习 自我 责任 进取 执行 结果 组织 交流 交往 发展 管理 心 心 力 导向 认同 团队协作 （文字评价） 直接上级主管 备注：此表填写完毕后需报人力资源中心备案 新员工 单 位 部 门 职 位 姓 名 性 别 职 级 级 别 计划入职日期 工作地点 备注： 信息 8 管理部 负责人签字： 日期： 注：为确保以上信息的真实和准确性，以上信息需由总部招聘负责人或分子公司管理副总签字确认。 行政部 行政负责人签字： 意见 日期： 注：行政部需按公司办公用品配备制度，准确和及时的为新员工配置办公用品，确保新员工入职后能够正常 工作。 新员工到岗前行政手续办理清单 备注：为了使新员工到岗后就能进行工作，请在新员工入职前办理以上手续。 9 管理部 承诺书 华夏幸福基业股份有限公司：s010 本人于 年 月 日已被贵公司招录试用，拟担任 职务，为表诚信，防患瑕疵， 愿意向公司作出以下承诺： 一、 恪守诚信，我保证我所提供的个人简历、证件复印件真实、无误、绝无欺诈成份，且保 证本人在前任公司未有任何违法、违规行为或受任何不良处分。现因个人原因，原单 位不能提供离职证明，责任在我本人，与贵公司无关。若由此产生的法律责任和 损失均由本人承担。 二、 本人已领到贵公司员工手册（规章制度/管理条例），并承诺在入职后三日内认真阅读 10 管理部 完毕，如有异议在三日内提出。本人愿意认真遵守和履行公司的各项规章制度。 三、 不得故意和过失泄露公司的经营、管理、技术机密。 四、 无论由于何种原因离开公司，必须提前三十日以书面形式通知公司，且在离职前将本 职工作完整地交接清楚，退交领用物品、结清借支款和应扣款等。若未经批准而擅自离 职，愿意按照公司规章制度接受处理。 五、 遵守公司薪资保密制度，不得向同事透露本人薪资或打听他人薪资。 六、 如违背公司的管理规章制度及上述承诺，愿意接受公司辞退、罚款及追偿的处理。 七、 在离职后，不得单独或联合他人实施任何有损公司利益和形象的行为。 承诺人签名： 身份证号码： 年 11 月 日 管理部 入职承诺书 华夏幸福基业股份有限公司：s010 本人于 年 月 日已被贵公司招录试用，拟担任 职务，为表诚信，防患瑕疵， 愿意向公司作出以下承诺： 一、 恪守诚信，我保证我所提供的个人简历、证件复印件真实、无误、绝无欺诈成份，且保 证本人在前任公司未有任何违法、违规行为或受任何不良处分。 二、 本人已领到贵公司员工手册（规章制度/管理条例），并承诺在入职后三日内认真阅读 完毕，如有异议在三日内提出。本人愿意认真遵守和履行公司的各项规章制度。 三、 不得故意和过失泄露公司的经营、管理、技术机密。 四、 无论由于何种原因离开公司，必须提前三十日以书面形式通知公司，且在离职前将本 职工作完整地交接清楚，退交领用物品、结清借支款和应扣款等。若未经批准而擅自离 职，愿意按照公司规章制度接受处理。 五、 遵守公司薪资保密制度，不得向同事透露本人薪资或打听他人薪资。 六、 如违背公司的管理规章制度及上述承诺，愿意接受公司辞退、罚款及追偿的处理。 七、 在离职后，不得单独或联合他人实施任何有损公司利益和形象的行为。 12 管理部 承诺人签名： 身份证号码： 年 13 月 日
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新员工入职制度
员工的入职、离职、晋升职流程 一、招聘原则∕招聘流程 1、招聘原则 合适的才是最好的。招聘中我们将本着公开、公正、先内后外的原则， 依据您的工作态度、工作阅历、以及个人发展潜能等方面择优选择，做到才 适其位，位合其才。 2、招聘流程 人力编制需求 招聘会 介绍及自荐 内聘 外招 企业内部协调 媒体发布 网络信息 人力资源部领表（领表时应带齐：身份 证、学历证、资格证原件及复印件，一寸 免冠照两张。） 认真阅读《员工入职告知书》本人用正楷 字填写入职申请表 招聘专员初试 用人部门经理∕人力资源部复试 不合格淘汰 不合格淘汰 合格者由人力资源部通知到岗时间，并 办理相关入职手续，发放《物品领用单》 凭《物品领用单》在行政部报到并领物 正式进入试工阶段（试工期 3 天） 二、招聘制度及劳动合同 1、报到 接到书面或电话录用通知后，在指定日期到公司人事部报到，如因故 不能按期前往，应与人事部取得联系，另行确定报到日期。 2、试工期/试用期 所有新聘员工，需经过 3 天的试工期（试工期为企业和应聘者的双向 选择期，试工期不合格双方解除试工，试工者无工资）。试工期满双方同 意转入试用期。 新聘员工实行试用期制度，原则上试用期为期 1 个月，若表现不佳， 则延长试用期或予以解除劳动关系，全勤与正式员工同等待遇。试用期满， 您可以依照公司相关流程提出申请并填写【员工转正考核表】自我评估部分 之后，您所属部门上级会对您的工作表现进行评估和考核，合格后，您将 会被正式聘用。试用期间，双方均有权终止合同，但须提前通知对方。 3、劳动合同 （1）根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，为保障劳资双方的 合法权益，同时也为了能更好的协调和建立愉快的劳资关系，公司与员工 签订《劳动合同》。 （2）合同的延续 公司在员工劳动合同满前一个月，征求本人意见是否续签劳动合同， 再由直属经理、人力资源部对员工进行评估，最后由总经理批准后，再次 屡行合同。 三、员工试用期办理流程 员工 3 天试工期满，本人提出正式入 职申请，并填写《员工表现评估表》 部门经理对 3 天试工期的表现作出评 估，并对其的去留给出相应的意见。 不同意留用者， 为其办理离职手 续 同意留用，将《员工表现评估表》及批复 意见报人力资源部，为其办理正式入职 手续 员工相关资料必须备齐，人力资源部审核通过后，为其建立员 工个人档案，发放工牌及考勤卡。（正式入职的员工准备资 料：身份证、学历证复印件；两张一寸免冠照；其他职称资 料） 2、员工转正流程： 需转正员工每月 日前向部门提交转正申请，部 门上报次月转正人员名单并领取《员工转正考核 表》 每月 日人力资源部对转正员工进行考试 每月 日人力资源部上报转正员工名单及结果， 试题 30% 、 《员工转正考核表》30% 、总经理意见 40% 考核未通过，延长 试用期或离职 每月 日前，人力资源部根据部门经理及公司领导意见，给 被考核人出具《转正通知单》，重要的职位变化同时在全公司范 围内通告。 每月 日人力资源部张贴考核结 果，并通知员工本人 四、调职与晋升 1、调职与晋升的原则 公司非常关注员工的职业发展愿景并根据工作需要为大家提供新的发 展机会（人力资源部会不定期的发布企业内部招聘信息），若您对公司某 个空缺职位有兴趣，工作满半年时间均可向直属上级提出申请。公司将根 据岗位职责需求及您的工作能力、态度和表现等进行相关评估及测试，上 报总经理批准后方可实施。 此外，公司也会根据企业发展需要调整员工的岗位，员工应积极配合 并服从调动，如有异议可先执行，后上报。 凡属同级调动，一般不再设定试用期，晋升的新岗位则需要 1 个月的 考核期。 2、晋升 在充分考虑公司经营需求、员工个人发展的基础上，公司有权对员工 的工作部门、职务和工资级别进行调整。员工也可在工作满半年后，向部门 经理提出晋升申请（有空缺职位的情况下），晋升人员必须经过部门同意 及部门推荐书，由人力资源部进行考核及面谈，最后上报总经理，得到批 准后方可生效。 2、内部调职的流程 员工或用人部门向人力资源部提出职 位（岗位）调整申请，填写《人事变动 表》 原部门经理批准 原部门经理根据《工作评估表》对其进 行评估 原部门经理不批准 用人部门、人力资源 及员工本人共同协商 仍不同意，撤消申请 或其他 人力资源部提供以往绩效考核结果 （档案中） 用人部门对其进行面试 面试通过，用人部门在《人事异动表》 上签字 人力资源部审核签字、总经理签字 人力资源部发给该员工《内部调整通知》 该员工办理工作移交手续，人力资源部 作公司内调动通告 面试未通过，由人资 部协调该员工的工作
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入职承诺书模板
员工入职承诺书 在承诺人加入有限公司之际，承诺人出于诚实信用，以真实意思向公司承诺，在加入公司之时： 1、对于商业秘密的保密义务 （1）对原企业没有任何商业秘密的保密义务，如否则： （2）对原企业承担的商业秘密保密义务不影响完成在有限公司的工作任务，并且承诺人完全有能力和 完全愿意承担上述商业秘密的保密义务。 2、对于竞业禁止义务： （1）与原企业没有任何竞业禁止协议，如否则： （2）与原企业的竞业禁止协议不会导致承诺人违反契约义务，更不会进一步导致有限公司侵犯他人权 益。 未携带与原企业商业秘密、保密信息等有关的文件、工作日记、各种存储介质、实物或其他任何物品。 3、自加入本公司起，对公司的资料、信息、文档不向第三方泄露，遵守公司的保密规定。 4、已经阅读过《员工手册》，知晓了公司的各项规定和政策，包括但不限于：关于工作的规定，制度 里个人的权利和义务并愿意遵守各项规章制度的约束： a. 本人承诺遵守考勤的相关约定，本人明白公司在考勤管理中主要有以下要求： （1）每天应在上午 8：30 以前，下午 17：30 以后打卡。如被派驻外地或国外出差或工作时,应遵守 各驻外机构的签到和签退制度。 （2）于规定上班时间后 15 分钟内打卡者为迟到，于规定下班时间前打卡者为早退；超过上述时间 未打卡并未履行请假手续者按旷工 1 天处理。当月迟到和早退累计 3 次按旷工半天处理。连续旷工 3 天或 年度累计旷工 7 天，应当视为是严重违反公司规章制度，公司有权根据劳动合同第 9.4.3 条的约定解除双 方间劳动关系并不需向本人支付补偿金。 （3）公司不允许员工委托他人代打卡或代替他人打卡，如发现替代行为一次，替代人和被替代人均 按旷工 1 天处理。上下班忘记打卡者，需直属部门主管证明其上下班时间并签名后，交前台文员。员工迟 到、早退自当月第三次起，每发生一次扣 100 元。 b. 本人承诺遵守请假的相关约定，本人明白公司在请假制度中主要有以下要求： （1）因事或因病请假时,请假不足 2 小时按 2 小时计，超过 2 小时不足 4 小时按半天计算。 （2）员工外出、出差需填写外出申请单、请假申请单、出差申请单。经部门经理或上级签批后，交前 台，方可外出、出差。 （3）员工因事或因病请假时,需要事先履行请假手续,员工因病请假，除持《员工请假单》外，还必须 由医院开具的休假建议，经部门分管总裁批准并报行政中心备案后方可休假，如没有医院的休假建议，一 律按旷工处理。 （4）员工如因急性突发性疾病来不及请假，应于二十四小时内由本人通知所在部门分管总裁，并在 次日凭医院原始证明材料办理补假手续，报行政中心备案，否则以旷工论处；员工在工作时间外出看病， 需办理请假手续，经部门分管总裁同意，报行政中心备案，事后交来医院原始证明材料，外出看病时间作 为病假处理，未经同意或行政中心未备案外出看病者，视为旷工；员工探亲、请事假在外地患病，不能够 按时反馈，应及时(病发后 24 小时内)与所在部门分管总裁联系并报行政中心备案，返回时应持县级以上 医院证明，方可办理补假手续；员工因病住院，住院后应向所在部门送住院证明，经部门分管总裁签字后， 报行政中心备案，否则以旷工论处。出院后需继续休息，请假手续按上述规定办理； （5）员工请假三天以内（含三天），需经分管总裁签字同意，无法当时签字者，部门分管总裁电话 通知行政中心经理，前台文员记录，方可休假；请假超过三天的，需报总裁审批，前台文员记录，方可休 假。 （6）如员工请假未按前述的相关程序进行审批或审批未通过，则员工不能擅自休假，否则，公司有 权视为员工旷工且员工旷工天数达到连续旷工 3 天或年度累计旷工 7 天时, 应当视为是严重违反公司规章 制度，公司有权根据劳动合同第 9.4.3 条的约定解除双方间劳动关系并不需向本人支付补偿金。 （7）一年内员工累计病假不得超过 45 天（含）或累计事假不得超过 15 天(含)。否则,公司可以提前 三十日以书面形式通知员工或向员工支付一个月工资做为补偿金后随时解除双方间劳动关系。 c. 本人承诺遵守网络与安全的相关约定，本人明白公司在网络与安全制度中主要有以下要求： （1）员工在工作期间如果浏览与本职工作无关的网站和信息，公司有权第一次提出警告并扣除员工 100 元薪酬，第二次发现后公司有权对员工进行全公司通报批评并扣除员工 600 元薪酬，第三次发现后， 公司有权扣除员工当月全部基本薪酬并视为是严重违反公司规章制度，公司有权根据劳动合同第 9.4.3 条 的约定解除双方间劳动关系并不需向员工支付补偿金。 （2）员工未经公司同意不得擅自在公司为其所配备的办公电脑上安装任何非电脑原装软件，同时未 经公司同意不得擅自在公司为其所配备的办公电脑上使用光盘、移动硬盘、闪存盘等任何可能包含病毒的 相关设备，如因员工此种未经公司授权的行为造成公司侵犯他人知识产权或造成公司网络感染病毒、木马、 后门等危害网络和公司知识产权、财务数据安全的信息时，则公司有权第一次进行全公司通报批评并扣除 员工 1000 元薪酬，第二次发现后公司有权扣除员工当月全部基本薪酬并视为是严重违反公司规章制度， 公司有权根据劳动合同第 9.4.3 条的约定解除双方间劳动关系并不需向员工支付补偿金。 但如果员工的前述危害网络安全的行为给公司造成损失达 2 万元以上时，公司有权在第一次发现员 工此种行为时就视为是严重违反公司规章制度，公司有权根据本合同第 9.4.3 条的约定解除双方间劳动关 系并不需向员工支付补偿金。 5、本人已经知道要在本承诺书签字之日起 7 日内处理好个人在原单位的社会保险关系；如属于新参 加社会保险者的，也要在本承诺书签字之日起 7 日内将本承诺书附件一所列明的材料交到人力资源部；如 因个人原因未按期提交材料而延误办理社会保险，由此所造成的一切不利后果均由本人自行承担。对此， 本人没有任何疑义。 6、本人保证遵守公司薪酬保密规定，不向他人透露自己薪酬或探听他人薪酬；如有违反，则公司可 以视情节轻重给予本人罚款、降职或解除劳动合同的行政处分。 7、本人承诺在入司后及时将个人人事档案转入公司（不晚于入职后 60 天）。本人认可档案入司为双 方劳动合同签署和生效的必要条件，该必要条件是双方的约定条件。如果本人在入司后未将人事档案转入 公司，根据公司制度和本承诺书，本人认可公司有权不与本人签署劳动合同，也有权不为本人办理社会保 险。 承诺人： 时间
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入职手续清单
入职手续清单 姓名： 入职岗位： 财务人事部门意见： 入职时间： 个人资料准备情况： □ □ □ □ □ 签名： 日期： 任职部门意见： 员工信息登记表 身份证复印件 学历证书复印件 文凭验证证明 彩色照片 5 张 □ 担保协议书 □ 离职证明 □ 个人简历 审批手续完成情况： □ □ 部门经理 总经理 □ 主管副总 入司手续办理情况： □ □ □ 办公位置安排 岗位安排 办公用品领取 签名： 日期： 开发部门意见： 签名： 日期： 入司手续办理情况： □ □ □ □ □ PC 配备 IP 地址__________________________ 工作帐号及密码__________________ QQ _____________________________ BQQ ____________________________ 行政人事部门意见： 签名： 日期： 入司手续办理情况： □ □ □ □ 电话机 门卡 座位牌 通讯录更新 □ □ □ □ 分机号码 工牌 入职公告 资料存档
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万科新职员入职引导手册
万科新职员入职引导手册 目录 生活引导部分-----时间：入职第 1 天..................................................................2 一）住、食、衣、行................................................................................... 2 部门介绍：......................................................................................... 2 宿舍介绍：（若有请介绍，若无请删除）................................................2 食堂介绍：（若有请介绍，若无请删除）................................................2 其他设施场所介绍................................................................................ 2 服装、物品发放及介绍：......................................................................2 项目周边情况介绍................................................................................ 3 二）、其它互动介绍................................................................................... 3 领导、同事相互介绍............................................................................ 3 对职员业余文体活动的介绍...................................................................3 员工组织............................................................................................ 3 三）、为新职员安排力所能及的事................................................................4 公共知识引导部分-----时间：入职 1 周内...........................................................4 一）、公司及部门的组织架构及主要领导介绍：.............................................4 二）、公司相关制度：................................................................................ 4 公司的 5S 规定..................................................................................... 4 请销假管理制度：................................................................................ 4 举贤避亲：......................................................................................... 4 薪酬保密：......................................................................................... 4 BI（职员行为规范）介绍（重要）..........................................................4 职员职务行为准则（重要）：................................................................5 学习发展：......................................................................................... 6 绩效考核：......................................................................................... 7 员工手册：......................................................................................... 7 员工关系与沟通................................................................................... 7 三）、小区及大厦基本情况：......................................................................7 四）、了解岗位任职资格：.........................................................................7 五）、制定详细工作计划............................................................................ 8 专业知识引导部分-----时间：入职 1 个月内........................................................8 一）具体内容各公司结合本岗位应知应会确定................................................8 二）服务业特性及引导员工自我压力调节......................................................8 需明示相关原则：................................................................................ 8 抗压技巧灌输：................................................................................... 8 专业技能传递部分----时间：入职 3 个月内........................................................10 生活引导部分-----时间：入职第 1 天 一）住、食、衣、行 部门介绍： 您所在的部门为 ，直属上级为 ,部门第一负责人 ； 宿舍介绍：（若有请介绍，若无请删除） 为新职员安排床铺及公司配发的物品； 相关要求： 住宿员工未经安全负责人批准，一律不得在外留宿； 未经批准，任何人不得将自己的亲属、朋友私自带入宿舍并留宿； 休班期间不得在宿舍内抽烟、喝酒。应保持宿舍内卫生； 其他内务要求： 食堂介绍：（若有请介绍，若无请删除） 食堂具体地点： 食堂就餐时间： 食堂就餐费用收取情况： 食堂就餐杜绝浪费，就餐价格及打饭规定： 其他设施场所介绍 项目其他设施使用介绍：如卫生间、活动室、淋浴、饮水机等 服装、物品发放及介绍： 我们的服装及配饰是为您免费提供的，不收取任何形式的抵押金和磨损费。但 由于服装为循环使用，希望您能珍惜爱护穿着您的工装 并保证工装的清洁程 度； 提示是否有工装清洗设备； 请不要擅自修改工装的尺寸，如您的服装不合体请及时与项目相关人员联系； 您离职后需要将您领用的工装和配饰归还公司，并清洗干净，否则公司将在您 离职工资中扣除相应的费用； 非因工作需要，外出时不得穿着公司制服； 项目周边情况介绍 城市基本情况介绍：（对非本地员工，包括但不限于民俗民风、标志性建筑、 城市区划等） 附近公交车路线： 超市、商场、饭店等位置： 医院、银行（ATM）、话吧、网吧等位置： 二）、其它互动介绍 领导、同事相互介绍 熟悉、认识部门及班组同事，同事相互介绍 对职员业余文体活动的介绍 职员生日晚会、季度活动、业余文体活动、相关设施设备、场地等的介绍 员工组织 职员委员会（以下简称“职委会”） 职委会是代表全体职员的利益并为之服务的机构，其工作宗旨是“维护员工合 法权益、倡导健康文体生活、促进企业顺利运行”。职委会的委员分布在集团 各所属各单位。 职委会办公室设在集团总部，集团所属单位组建的职委会为集团职委会的分 会。 职委会的基本职能是：参与、沟通、监督。 万科员工共济会 由集团职委会在集团范围内发起成立，其宗旨是“居安思危、同舟共济；人人 为我、我为人人”，对遭遇重大困难的共济会会员提供经济援助。 共济会自愿入会，有意加入共济会的员工可向所在单位的职委会委员（或员工 代表）索取申请书，填写后交本单位委员，统一报送集团职委会，集团职委会 统一制作会员卡、收取入会费和会费（单身会费 5 元/月，家庭会费 10 元/ 月）。 员工入会后即具有获得共济会援助的资格（入会满 6 个月后罹患重大疾病时才可 申请重大疾病援助）。共济会根据会员申请援助的实际情况和共济会章程规定 ， 向符合相关条件的会员提供援助。 三）、为新职员安排力所能及的事 可在第一天为新员工安排一些简单易做的事情，让其开始逐渐进入工作角色 公共知识引导部分-----时间：入职 1 周内 一）、公司及部门的组织架构及主要领导介绍： 二）、公司相关制度： 公司的 5S 规定 请销假管理制度： 详细规定： 各级领导的请假权限如下 旷工处理 举贤避亲： 公司鼓励职员推荐非亲属关系的优秀人员到万科工作，不允许推荐或隐瞒已存 在的亲属关系人员。向公司推荐自己朋友的，应提向所在单位及人力资源部门 提前申明关系。公司对已推荐成功的人员会给予相应的奖励。 薪酬保密： 职员薪酬属于个人隐私，任何职员不得公开或私下询问、议论。 BI（职员行为规范）介绍（重要） 红线：一经触犯给予解除劳动合同处理 1、酗酒、赌博； 2、当值时间睡觉； 3、不顾大局，遇紧急工作时临阵脱逃，推卸责任； 4、挪用或盗窃公司或顾客财物； 5、窍取或泄露顾客资料或隐私； 6、收费不给票据； 7、与顾客或同事打架； 8、拾遗不上交； 9、向顾客或外部单位（含个人）索取小费、物品或其他报酬； 10、结交有黑社会背景的人员，组织或参与有损公司正常工作的不良群体。 黄线：一经触犯给予扣分、降薪、解除劳动合同处理 1、轻视顾客需求或对顾客言而无信； 2、明知侵害公司、顾客、同事利益的事不报； 3、见危不助； 4、与顾客发生言语上的冲突，向顾客搬弄事非，造成不良影响； 5、不遵守安全作业规定，不自我保护，不采取保护他人措施，可能造成人身伤 害的行为； 6、聚岗、串岗、擅自脱岗； 7、不按规定使用工作配备工具、消防器材者； 8、私自接受顾客赠送的物品。 职员仪容仪表、行为举止、语言态度的基本要求（可让员工自己参考） 电话礼仪要求：左手接电话，右手随时记录；三声之内接起电话；电话接听 后所报内容；帮同事接听电话礼仪等。 职员职务行为准则（重要）： 1、维护公司利益是职员的义务，职员不得从事、参与、支持、纵容对公司有现 实或潜在危害的行为。发现公司利益受损害，职员应上报公司，不得隐瞒或拖 延。 2、职员要严格遵守公司的规定和制度，如果发现公司制度和规定有不合理的， 应向公司反映， 公司鼓励员工发表自己的意见，发现危害公司的行为及时上报。 3、服从上级是职员的职责，职员认为上级的指示有违反法律或职业道德的有权 越级上报。 4、遇到职责交叉或遇到突发事件时，职员要主动承担责任，不可以分工不明确 对工作进行推诿。 5、严禁职员超出授权范围或业务指引对客户或关联单位做出任何形式的承诺， 在公司内部，对 承诺要实事求是，并要努力保证兑现。 6、公司的一切电子及书面材料属于公司机密，严禁职员私自外泄。 7、职员因职务产生的商业和技术信息，发明创造和研究成果，权益归公司所 有。 8、职员对公司财产，包括公司配给职员的电脑、办公柜等不具隐私权，公司有 权利察看或调配。 9、职员不得将公司财产挪为私有，要尽量杜绝公司财产的浪费。 10、公司内部所有未经公开披露的信息、会议内容、合同等信息，职员不得泄 露。 11、职员如果到外面进行讲演、授课、交流等活动必须事先获得公司批准，并 请上级对交流的内容进行把控。 12、任何工作所需密码，职员要严格保密，不得向外泄露。 13、职员不得参与业主、关联单位的任何宴请或娱乐活动。 14、职员不得参与任何形式的赌博及涉及违法的不良行为。 15、职员不得以任何形式向相关单位和个人索要和收取利益（贿赂、馈赠等） 16、尊重客户及关联单位，对其他单位或个人不得有任何的诋毁。 17、公司鼓励员工在业余时间参与社会公益活动，如果需要动用公司资源须事 先获得批准。 18、职员不得从事以下经营活动：①参与经营和管理②对公司的客户、关联单 位、业主进行直接投资的③借职务之便向投资对象提供利益的。 19、特殊关系回避：举贤避亲，业务合作上避亲，工作之外的经营往来回避。 20、上司对下属应尽到教导和管理责任，如未尽到责任而产生不良后果，上司 和下属同时受到处分。包括：默认下属违反职员职务行为准则，未能按照公司 规定保证下属定期受到本准则培训，未能采取有效措施弥补管理漏洞，未能严 格遵守公司的政策进行管理。 21、违反职员职务行为准则的后果： ① 解除劳动合同②追索经济赔偿③送交司法机关 学习发展： 公司为您提供多种培训机会，给您学习晋升发展空间及渠道：新职员入职培 训、每月业务学习（项目组织）等 在职培训：为帮助员工提升岗位胜任能力 强化培训：针对入职 1 年后的人员职业发展需要，技能、知识、资质等拔高型培 训。 特殊工作人员培训：如救生员培训等 外部培训（详情请咨询部门人事专员） 绩效考核： 每月/每季由直属上级对您的工作、行为的表现进行考核。考核结果需要您本人 的认同与签字。（详情请咨询部门人事专员） 员工手册： 涵盖了公司基本要求及相关资料，请仔细阅读，请签字确认相关事项已知悉 （若有请说明员工手册使用要求，若无请删除） 员工关系与沟通 公司提倡良好、融洽、简单的人际关系，加强职员与公司间的信息沟通，从而 提高工作积极性，增加团队凝聚力。如果您有问题反馈或申诉时，请采用以下 12 条沟通渠道：1、（上级经理）门户开放；2、吹风会；3、我与总经理有个约 会；4、员工关系专员；5、职委会；6、工作面谈；7、（共同制定目标、愿景 共享的）工作讨论和会议；8、Email 给任何人；9、BBS 网上论坛；10、职员申 诉通道；11、员工满意度调查；12、公司的信息发布渠道 公司级员工关系专员为 ；部门级员工关系专员为 。 职员问题反馈或申诉时，员工关系专员在处理问题过程中将会坚持保密性原 则。 对职员反馈或疑惑的问题，无论公司是否采纳，均会在三日内给予答复。 三）、小区、大厦基本情况： 熟悉小区基本情况 了解小区内各项服务及收费标准 熟知小区内各项收费的相关法律解释口径 （如停车场收费、物业管理费等） 四）、了解岗位任职资格： 熟悉、理解本岗位任职资格要求。“这个岗位的主要工作是，汇报对象是…… “ 五）、制定详细工作计划 可在第一周与新员工一起制定详细工作计划，在日常岗位工作中边工作边积累。 专业知识引导部分-----时间：入职 1 个月内 一）具体内容各公司结合本岗位应知应会确定 二）服务业特性及引导员工自我压力调节 服务业的服务效果依赖于现场员工表现；同时，面临客户需求多样化；同 时，提供的服务有赖于人员对当地文化的理解，这一切都是与人相关的过程， 人的主观需求及主观能动性要求高。 需明示相关原则： 1、在员工入职初期，既能让他了解以后工作困难的可能性，又不会对员工产生 畏惧心理。 2、物业行业是服务行业，良好的服务意识是做好此项工作的基础。 3、对待客户的误解及不当行为，因保持理智，并视情况有上级协助处理；做好 相关的自我防护及回避。 抗压技巧灌输： 日常培训、会议间歇可带领员工进行释压练习 分类支解法—— 请员工将生活中的压力罗列出来，一、二、 三、四……，对每一条压力，请 思考三种不同的处理方法，然后随机将几个人的压力说出来，请大家一起来想 出解决策略。就会惊人地发现，只要你“个个击破”，这些所谓的压力，便可 以逐渐化解。 赞美法—— 找两个人面对面站着，让其分别发自内心的赞美对方，但不允许太过恭维的 赞美。有时候要自我“吹嘘”、自我“赞美”一番，保持自我的良好感觉。这 看起来可能有点像阿 Q，但是对于压力确实有效。 呼吸法—— 闭眼，做 10 次深呼吸，吸气 1 拍，屏气 4 拍，吐气 2 拍。 过程中感受：深呼吸可以缓和即将爆发出来的情绪反应， 你只要从鼻子吸 气，慢慢的流经你的腹部，然后到你的肋骨，再慢慢地从鼻子呼出这些气， 而且轻轻地说声放松，只要几秒钟的动作就可以你就可以焕然一新。 意念法—— 握紧拳头，咬紧牙关，使每一块肌肉紧张起来，坚持持续的紧张，然后集中 意念，轻声地给自己发号施令，从下而上地放松身体紧绷的每块肌肉，逐步放 松臀部、腰部、背部、肩部、颈部，一直到头部，慢慢放松…… 在三分钟的时间内，可以试着做下面几个动作来放松肌肉。 (1)坐下，闭上眼睛 (2)吸气，约持续吸气六秒钟，一方面方尽可能收紧你的肌肉 (3)发出嘶嘶声地呼出你吸进的气，让身体松弛下来，然后有节奏地呼吸二十秒 (4)再重复二次即可。 冥想法—— 运用言语和想象放松。 通过想象，训练思维“游逛”，如“蓝天白云下，我坐在平坦绿茵的草地 上”，“我舒适地泡在浴缸里，听着优美的轻音乐”，在短时间内放松、休 息，恢复精力，让自己得到精神小憩，你会觉得安详、宁静与平和。 轻音乐想象法：选一段自己喜欢的音乐，选自己认为舒适的姿态靠着，然后闭 上双眼，跟随音乐尽情想象。比如，想象自己躺在海滩上晒太阳，想象自己躺 在绿茵如织的草坪上，和最好的朋友一起听音乐……总之，怎么放松怎么想， 练习时间每次为 10 分钟。 白光法：闭上眼，想象一片黑暗，逐渐出现白光，越来越亮，（增加描述性 语言），这时候，你能感觉烦恼正在你的脚底被慢慢抽走。 喷泉法：闭上眼，想象在一个黑黑的房间中，有一股喷泉持续涌出，越来越 多（语言描述），感受力量的迸发。 黑洞法：闭上眼，想象有一个巨大的黑洞，黑洞越来越深，（语言描述）， 让黑洞吸走烦恼。 生理调节法： 改善记忆耳部按摩：感觉头昏脑胀，记忆力明显下降。不妨做做以下动作: 选择一种自己认为舒服的姿态，躺着或坐着都可以；闭上双眼，用拇指和食指 夹住耳朵，拇指在后，食指在前，自耳朵上部向下部来回轻轻捏揉约 10 分钟。 缓解疲劳提腿摸膝：两脚开立，差不多和肩一样宽。先平抬左腿，用右手摸左 膝；再抬起右腿，换左手摸右膝，这样交叉反复练习 3 分钟。然后改做平行练 习，即抬左腿，用左手摸左膝；再抬右腿，用左手摸左膝；再抬右腿，用右膝 摸右膝，持续练习 3 分钟。这个练习可促进两半球协调工作的能力，缓解单侧用 脑过度而引发的身心疲劳症状。 清醒头脑“鸣天鼓”： 两个胳膊肘支在桌子上，头稍微低下，闭上眼睛，用双手掌心紧紧按住两个 耳孔，然后用两手中间的三个指头，轻轻敲击耳朵后面的枕骨，耳朵中随即可 听到“咚咚”的好像击鼓的响声。敲击要有节奏，每次敲击二三十下。该动作 主要防治头昏耳鸣，对清醒头脑、镇定情绪有明显效果。 设立树立自信心的座右铭 运动消气 对自己说话 打开音乐，随歌而舞 集中精力做闲事 浸泡热水 请教专家：所有关于压力解除的观念，强调的就是利用一些技巧来平衡过多 的压力，并不是要让自己什么压力都没有。所以若不能自己控制压力，不要一 个人默默受苦，找医生专家谈谈会有帮助。 专业技能传递部分----时间：入职 3 个月内 具体内容有入职引导人结合新职员岗位类型，进行本岗位的突发事件、常见问 题实操经验介绍；相关事件、问题的应对处理及相关经验介绍；一对一进行疑 问及问题处理
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新人入职员工如何快速理清思路
新入职员工如何快速理清思路 如果你新入职一家公司，但以前没有设计工作思路的习惯，也没机会受到有效 的培训，该怎么办呢？ 第一，从同事身上寻找工作思路。拿出在大学记笔记的功底，去观察和记录同 事是怎么做事的，概括出“一、二、三”来。把现成的成熟思路记录在案，然 后不断熟悉这些内容，遇到自己工作打不开思路时，就拿出这个本子找思路、 找经验。如果能做到这一步，你的职场功力将会大增。 可惜的是，不知道为什么，在大学里很会记笔记的学生成了员工后，很容易就 把这个本事给丢了。于是我们就看到，很多本来优秀的学生到了工作岗位数年 后，不但真正的职业素质没提升多少，反而职业老油条的气息重了很多。 第二，建立账本型工作日志，把自己的事情分门别类排列清楚。大公司里的职 场强人，强就强在脑子里有本账：公司当 年的工作重心、领导安排的事情、纳 入考 核体系的工作、阶段的工作重点，等等，有的人甚至把这些排好优先级别 的工作内容贴在自己工位的正上方，时时刻刻提醒自己。宏观上有本账了，具 体到每一天， 就便于把每天的工作计划按小时排好，督促自己高效完成工作。 风投达人徐新大学毕业后在中国银行工作仅一年，就因工作业绩优秀，被评为 “三八红旗手”，成为中国最年轻的“三八红旗手”之一。入职时间短，成绩 出得 快，根本原因固然是徐新能力出众，而另一重要原因是她的工作日志做得 太好了，以至于其日志在银行系统内被选为新人培训教材。各层级领导即便没 见过她本人， 也读过她堪称经典的工作日志，这种广泛的认同感最终落实为选 票。 徐新的工作日志出众，在于其不单纯是一份详尽的总结或规划，而是包含了梦 想和冷静积极态度的自省。徐新的日志在记录过去发生事件的同时，会如实写 下 自 己的情绪；在规划未来行动时，会思考工作模式的效率。通过她的日志， 你可以看到对于未来的详尽规划如何有效地改变了一个人的行事模式，落实到 位的日志如何 提高了一个人的执行力，以及一个年轻人在实现梦想的过程中， 智商和情商是怎样不断提高的。 多年以后，很多当初的同事、领导对徐新的成功仍丝毫不觉意外。一个能用工 作日志提升人生境界的人，是会用不断的成功来证明自己的。 第三，要深入领导的工作思路，从而发现自己工作思路中的漏洞。不要花时间 研究股市走势，那只是一场连 Q 币都赢不 到的游戏；但要花精力研究领导的思 路， 这是一部能提升你事业高度的刑侦大片。人心难测，领导的思路在很多时 候不会被轻易看出来，需要侦察，从他的人生履历到学识背景，你能了解多少 就了解多少， 直至你能明白他如何做决定。只有深入了解领导的思路，你才懂 得包容领导，才会真正明白如何配合领导。 第四，背景和阅历决定思路的宽度。一般来说，一个人的背景和阅历越丰富， 思路就越宽广；而那些背景、阅历简单的 人，发展方向会变得单一。在职场打 拼， 不能一味贪图安逸，要让自己的背景尽可能地丰富。职场上的佼佼者，没 有清汤寡水的简历，只有不断叠加、层次丰富的背景。这既是你的私家财富， 也是激荡出别 人智慧的公共财富。
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新员工入职报到通知
报到通知单 先生/女士： 您好！经领导审验合格，依公司规定予以录取，恭喜您成为公司一员！请于 20××年×× 月××日上午 9 点，到公司人事部报到。上班时间： ，试用期薪资： 元， 试用期： 上班地点： 。您任职岗位是 月，转正后享有公司规定的绩效提成及福利奖金等。 报到时请携带以下入职材料，到公司办理入职手续： 1、本人身份证复印件 1 份 3、与原单位离职证明 2、最高学历和其他技能相关证件复印件 1 份 4、银行卡复印件及 2 张 1 寸彩色照片 注意事项： 1. 收到通知单后，立即回复面试人员。若 1 天之内，没有回复，则视为自动放弃。 2. 保证您提供的入职资料真实有效，完整。否则公司有权解除劳动关系。 3. 如有其他问题或疑问，请咨询 HR 电话： 再次期待您的加入，祝您在×××工作愉快！ 人力资源部 20××年××月××日
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入职保密协议
保 密 协 议 甲方：XXXXX 集团有限公司 乙方： 鉴于甲方行业的特殊性，为保证客户、公司和员工的利益，维护公司的合法权益，特在乙方入职时签 订保密协议，保守商业秘密是法律明确规定乙方的义务，乙方应严格履行。 一、协议效力及保密期限 此协议效力及乙方保密期限自甲乙双方签订《劳动合同》之日至《劳动合同》终止或解除之日起两年内。 二、本协议所提及的商业秘密，包括但不限于： 1、公司的商务信件、价目表、市场拓展计划、市场调研文件、商务计划、行销计划、定价政策、过去现在 和未来开发应用的相关软件系统、分配方案、绩效考核体系制度及相关资料、培训体系制度及相关资料以及 其他信息，包括归档和未归档的商业资料。 2、 任何有关公司商务事件的信息。包括财务状况、财务预算；销售、资金、支出预算及计划；企业人 员的姓名、背景和相关资料等。 3、 所有备忘录、会议记录、往来函件（含传真及电子邮件）、合同、分析、汇编、研究及总结以及以上 述全部或部分信息为基础的其他材料。 4、 公司的主要业务范围、公司主要市场定位、服务标准及销售策略。 5、 公司业务的竞争对手的相关资料。 6、 客户名单、客户相关情况、预期的客户的名单和相关情况。 7、 公司技术秘密。包括但不限于：甲方所有的技术资料、甲方已有的科研成果和技术秘密、乙方在合 同期满前所持有的科研成果和技术秘密已被甲方应用和生产的、乙方在合同期内至合同期满一年内研究发 明的与公司业务相关的科研成果。 8、 公司资料。乙方从甲方已经获得或者即将获得的，包括但不限于公司生产、经营、行政、人事、财 务等一切资料称为“公司资料”。 三、保密要求 1. 乙方确认并同意：乙方已知及将来可能知悉的公司商业秘密系甲方的无形资产，乙方只能为甲 方的利益使用，并应予以保守。 2. 乙方不得私自留存或备份公司资料，如因工作需要使用相关资料，应遵守公司关于文件资料的 管理规定，取得相关主管人员的批准并及时归还。 3. 乙方必须按甲方的要求从事项目的研究与开发，并将研究开发的所有资料交甲方保存；未经甲 方书面同意，乙方不得利用技术秘密进行新的研究与开发。 4. 未经公司及客户书面许可，不得向他人透漏任何客户相关情况。 5. 在公司任职期间，非经甲方书面同意，乙方不得在与公司提供同类服务的其他企业、事业单位、 社会团体内担任任何职务或参与投资。 6. 乙方在甲方任职期间内至以任何原因离职后都不得以任何方式干涉公司与任何雇员之间的关系 ， 包括劝说公司员工离职，或为其提供与公司业务同类或近似的业务兼职的信息及机会等。 7. 除了履行职务的需要之外，乙方承诺，在甲方任职期间内至以任何原因离职后，未经甲方书面 同意，都不得以泄露、告知、公布、发布、传授、暗示或者其他任何方式使任何第三方（包括按照制度的规 定不得知悉该项秘密的公司其他员工）知悉属于公司或者虽属于他人但甲方承诺有保密义务的商业秘密 也不得在履行职务之外使用此类商业秘密。 8. 乙方若收到甲方的书面归还通知，应当立即归还甲方其持有的全部公司资料，如果该公司资料 属于不能归还的形式，则经甲方书面同意，乙方可以将其销毁或者彻底删除。 9. 乙方在与公司解除劳动合同后，不得以任何方式雇佣甲方员工；不得劝说甲方客户、商业伙伴建 立与自已或第三方的业务关系。 10. 如果本协议的部分条款无法执行，协议其他条款的有效性和可执行性不受影响，未经双方以书 面方式达成一致，本协议不得以其他任何理由更改。 11. 甲方支付给乙方的工资中已包含保密费用。 四、违约责任 1、 乙方违反此协议，视为严重违反甲方规章制度，甲方有权不予支付经济补偿金。 2、 乙方违反此协议，应向甲方支付违约金人民币 5 万元。 3、 乙方违反此协议，造成甲方重大经济损失，应赔偿其甲方所受全部损失。 五、本协议作为劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力。 六、本协议自双方签字盖章后生效。 甲方：XXXX 集团有限公司（盖章） 乙方： 身份证号码： 年 月 日 年 月 日
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新入职人员背景调查表
员工背景调查表 一、基本情况 入职人员姓名 身份证号码 联系方式 毕业院校 学习时间 最高学历 信息提供人员姓名 与本人关系 学历是否真实 二、学历调查 备注 核查方式 调查人： 调查时间： 三、家庭情况 直系亲属姓名 联系方式 与本人关系 家庭地址 核查方式 备注 调查人： 调查时间： 四、工作经历调查 单位名称 工作时间段 工作职位及职责 信息提供人员姓名 联系方式 与本人关系 是否有违纪及需要 改进的地方 道德品质 离职原因 核查方式 其他说明 单位名称 工作时间段 工作职位及职责 信息提供人员姓名 联系方式 与本人关系 是否有违纪及需要 改进的地方 道德品质 离职原因 核查方式 其他说明 调查人： 调查时间： 五、信用情况调查 是否持有信用卡 信用记录情况说明 其他个人信用情况说明： 六、总体说明： 信用卡卡号 核查方式 调查人： 调查时间：
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新员工入职手续办理清单
入职手续办理清单 姓名 部门 入职时间 试用期 请在入职前确定下列项目 □员工信息登记表 个人资料 准备情况 □身份证原件及复印件 □毕业证、学位证原件及复印件 □近期 2 张 1 寸照片 □原单位离职证明 □个人提交报告（三甲医院） □银行卡原件及复印件 □上交个人资料（即上述个人资料） 人力资源 部 □考勤指纹录入 □《劳动合同》、《保密协议》签订 □入职培训（介绍公司基本情况） □员工手册签订 □生活安排（住宿，用餐） 行政部 □安排文档柜、办公桌 □配备电脑、笔记本、办公用品 入职部门 □认识部门其他人员 □培训部门职责、成员工作内容、内部制度 及部门其他规定 □工作岗位职责、工作要求 完成时间 经办人确认 签字 □工作内容相关培训
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