员工入职面谈表
杭州鲲跃科技有限公司 员工入职（ 员工 所在部门 姓名 入职 时间 面谈时间 ）月面谈表 职 务 面谈主持者 面谈记录： 1、目前在公司工作的感觉如何？谈谈你对公司文化、氛围、工作环境的感觉，有何建议？ 2、你清楚你目前的工作职责吗？在工作中与同事和主管相处的关系如何？ 3、就目前所在岗位要求，如何评价自己的优势和劣势如何？短期内应该如何提高和 发展？ 4、你目前的工作中遇到哪些困难？需要管理者或公司这边给予什么帮助？ 5、其它方面的建议和要求？（部门、公司、同事等） 参与面谈者签名： 日期： 人力资源部总结： 签名： 日期： 备注：试用期的面谈从三个方面开展： 1、对新员工工作表现进行评价； 2、对新员工工作中存在的问题进行探讨； 3、提出改进要求和意见，帮助新员工改进工作方 法。
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新员工入职须知(1)
新员工入职须知 首先，欢迎您加入本公司，为了能让您有一个更好的工作环境，使我们的合作轻松愉快，请您 仔细阅读本公司有关规定： 1、新入职的员工必须完整准确无误的填写好入职相关资料，并出示所有有效证件原件交验，并 将身份证、毕业证、银行卡、离职证明的复印件前来办理报到手续，新员工必须保证向公司提交的所 有证件及资料等均真实有效，否则公司可随时解除劳动关系，并追究相关经济法律责任。 2、考勤用钉钉，上下班打卡制，需严格遵守打卡秩序，忘记打卡者 3 天内及时提交补卡申请。 3、新入职员工必须严格服从上司的工作安排，如有特殊情况需请假的，必须向你的部门主管申请并 提交钉钉请假审批单，待审批通过后方可离岗，未经批准按擅自离岗处理。 4、新入职员工根据公司管理规定，有 7 天的观察期，7 天之内（含）自动离职者或被辞退者，会有 相应的补贴，自离没走离职手续者不予发放工资。（7 天内自动离职补贴标准：试用期基本薪资 *50%；七天内辞退补贴标准：试用期薪资*75%） 5、凡已入职的员工，在 7 天观察期过后，试用期内辞职的必须提前 3 天提交书面辞职申请报告，转 正后员工辞职必须提前一个月提交辞职报告，同时办理相关工作交接手续，否则，公司不予结算当 月工资。 6、新入职的员工如对公司的管理等各方面如有需要了解的，可以咨询直接上司或人事部，门禁卡离 职时需归还到人事部，否则扣除工本费 30 元。 7、上班时间不要打游戏、追剧、刷抖音等，发现第一次乐捐 50，第二次 100，第三次 200，乐 捐款自觉发到微信群。 8、周一-周六上班不要穿拖鞋、在办公室内禁止吸烟。 再次欢迎您成为本公司的一员，因为有了你的加入公司的明天将会更加辉煌！ 公司名称：杭州鲲跃科技有限公司 日期： 年 月 日 姓名： 日期： 年 月 日
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新员工入职引导清单
新职工入职引导清单 新职员所在部门： 类别 公 共 引 导 新职员姓名： 引导项目 部门领导和同事的介绍 入职引导人姓名： 引导内容或要求 熟悉、认识部门及班组同事 时间 确认 见面 □ 公司服装领取的相关管理规定 职员服装、物品领取及相 部门办公用品领用和购买的相关要求与规定 关规定的介绍 部门办公区域及办公礼仪的相关规定 □ 宿舍、食堂及与生活相关 的设施安排与介绍 □ 对职员业余文体活动的介 绍 职员之间的内部关系 公司职工委员会、共济会 介绍 部门、公司对职员住宿、用餐的相关规定与标准 熟悉部门住宿及用餐的设施安排与情况 入 职 职员生日晚会、季度活动、业余文体活动、相关设施设备、场 一 地等的介绍 天 理解公司扁平化、简单化人际关系的含义 内 理解公司团队管理及建设的要求与含义 了解职委会的功能，共济会的操作方式 □ □ 对职员简单介绍办公地点 简介城市情况、住处与单位的乘车路线情况、公交卡的办理等 的交通与周边环境 公司组织架构 □ □ 了解公司的组织架构； 了解各职能部门及公司领导管理职能 职员职务行为准则、核心 熟悉并理解公司的职员职务行为准则、核心价值观、公司的战略 价值观 目标、质量方针、质量目标、企业愿景 部门组织架构及基本情况了本部门组织架构、基本情况及各业务块的主要职能 入 职 三 天 内 □ □ □ 部门内部规定及制度 熟悉、理解部门相关内部规定及管理制度 □ 公司沟通渠道 熟记公司各种沟通渠道及适用范围 □ 上班考勤及请假等相关制 度 清楚了解公司考勤、请假制度 了解自己的薪酬情况和公司的薪酬制度 □ 公司 5S 的规定 熟悉、理解公司 5S 执行要求及细则 □ 岗位任职资格 熟悉、理解本岗位任职资格要求 □ 员工手册 熟悉员工手册的相关规定 □ 小区（大厦）基本情况 熟悉小区基本情况 了解小区内各项服务及收费标准 熟知小区内各项收费的相关法律解释口径 □ （如停车场收费、物业管理费等） 公司及部门的各类费用及 清楚了解餐费的交纳情况 □ 2 制度、可享受福利介绍 清楚了解公司与之相关的费用报销制度和标准（如交通、医 疗等） 熟记与本人相关的 BI 红、黄线标准 熟记 BI 中对职员仪容仪表、行为举止、语言态度的各项要求 熟知电话礼仪，并强调公司禁止拨打声讯台的规定 岗位应知应会及工作注意 事项 熟悉本岗位应知应会内容 熟悉本岗位相关应注意事项如相关工作标准、操作手册等 了解岗位工作中相关潜在敏感问题及应对回答（职能部门办 公司 BI 要求及介绍 □ 入 职 三 个 月 公用品申领流程、职能部门财务借款、报销相关流程等） 专 业 引 本部门、本岗位常用的体 系文件、表格 岗位礼仪、BI 本岗位的突发事件、常见 问题应对处理 本岗位典型案例学习 □ 熟知该岗位的礼仪及 BI 要求 公司信息管理平台及相关 情况介绍 导 了解公司体系文件相关岗位工作要求 熟知岗位相关规范、文件，熟悉相关表格的使用方法及要求 □ 了解公司信息平台（内部管理平台）及使用情况 入 了解公司邮件系统的基本情况及使用要求 职能部门人员了解网上自我介绍、上网定餐、会议室预定、电 职 三 脑借用等管理软件的使用 个 理解公司信息管理及传递的相关要求 月 本岗位的突发事件、常见问题简述介绍； 内 相关事件、问题的应对处理及相关经验介绍 □ □ 本岗位典型案例经验介绍及学习 □ 本岗位的其他重要规定和 本岗位的其他重要规定和制度 制度 其它 □ 职员直属上级及部门主管 与新职员的沟通 重点了解岗位职责及相关要求 促进与直属上级及部门主管的沟通 长期 注： 此表由新职员入职培训引导人遵照执行，新职员完成每项内容之后可在方框内打“”； 职员转正前将此清单填妥，由人事专员存档管理，人力资源部门会随时根据表格填写内容进行抽查。 新职员意见： 签名： 日期： 签名： 日期： 人力资源部门抽查情况： 2
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入职引导操作手册
入职引导操作手册 人力资源部 1 本手册为新员工入职引导操作手册 本资料属于公司内部机密信息，仅供**员工使用 未经批准和授权，禁止将本资料外泄 目录 一、入职引导手册介绍.......................................................3 1、编制目的.......................................................3 2、使用方法.......................................................3 3、新员工入职培训内容及步骤：.....................................3 二、入职引导具体操作步骤（线下部分）：.....................................4 （一）序曲——新人加入............................................4 1、欢迎新同事的欢迎词.........................................4 2、介绍环节...................................................5 （二）员工关心的..................................................5 【生活信息】..................................................5 【切身利益】..................................................6 【工作助力】..................................................6 （三）公司要求的..................................................7 【制度规范】..................................................7 【公司文化】..................................................8 【管理理念】..................................................9 2 （四）尾声——面对面沟通.........................................17 三、入职培训具体操作步骤（线上部分）：....................................17 一、入职引导手册介绍 1、编制目的 本手册供人事负责人在为新入职员工进行入职引导时使用。人事负责人可按照如下内容，逐一 为员工介绍相关知识与技能。 2、使用方法 人事负责人在进行入职引导前，需详细学习该手册内容，每次进行入职引导前，人事负责人需 准备《员工手册》和入职引导操作手册及，根据手册指引，逐一给员工进行培训与训练。 特殊说明： 入职培训分为引导、训练两部分，入职引导部分内容为：生活篇（life）、文化篇 （culture）、入职培训部分内容为：技能篇（skill）. 若新员工不会识字或写字，请导师在讲解完本手册后，通过口头的形式向新员工确认重点内容 是否了解；如有试题问卷，请导师通过口头的形式为新员工叙述试题并根据新员工的回答进行 评卷。 3、新员工入职培训内容及步骤： 3.1 线下入职培训内容及步骤： 目录 步骤 参考时间 具体事项 欢迎——欢迎新同事 序曲 一 新人加入 0.5 小时 介绍——带领新同事认识直属领导、部门人事负 责人及其他人员 衣——工装标准及发放流程介绍 食——食堂环境及用餐情况介绍【实地】 员工关心的 一 生活信息 住——宿舍介绍（居住环境、wifi、配套设施使 1 小时 用）【实地】 行——工作项目简介（基本情况、环境、周边配 3 套设施）【实地】 薪酬福利：薪酬（原则、构成、保密、发放 二 切身利益 日）、福利（保险、公积金、休假、员工活动、 0.5 小时 生日会等） 学习平台——知鸟、圆梦计划、技能提升计划 岗位职责及工作计划【直接领导】 三 工作助力 1 小时 办公常用系统：**首页、K3 系统、OA 系统、优 家园系统 入离职：劳动合同制度、试用、转正、离职 一 制度规范 奖惩规定、考勤 1 小时 办公环境 5S：整理、整顿、清扫、清洁、素养 员工行为规范 核心价值观：诚信、务实、创新、共赢 公司要求的 二 公司文化 企业愿景：成为中国物业管理行业最具综合竞争 1 小时 力的企业 企业文化特征：平等、朴素、敬业、向上 三 尾声 管理理念 一 面对面沟通 用人要求 1 小时 经营理念 0.5 小时 3.2 线上入职培训内容及步骤： 备注：需要给予学员相应学习资料，学员完成自学，在转正前完成考试并通过。 目录 序号 步骤 参考时间 员工关心的 一 切身利益 0.5 小时 一 公司要求 1 小时 具体事项 职业发展与晋升 学习与培养 绩效管理 员工行为准则 **简介 企业文化 公司要求的 公司组织管控模式 二 公司文化 常规服务 2 小时 业务类型 未来发展 项目情况 4 二、入职培训具体操作步骤（线下部分）： （一）序曲——新人加入： 1、欢迎新同事的欢迎词： 本欢迎词在您即将对新员工进行团队介绍时时使用。欢迎词的内容包括但不限于以下内容： 1.1 对新员工加入公司表示热烈的欢迎和诚挚的问候； 1.2 完成入职培训的目的，希望新员工能早日熟悉公司和部门的环境和规章制度，能够独立上岗 ； 1.3 相信新员工能很快胜任本职工作，成为**团队中的优秀一员。 1.4 告知新员工你作为他的导师，在未来工作中，有任何的工作问题均可以与你沟通。 2、介绍环节： 2.1 带领新员工向其班组成员一一介绍，介绍中请其本人介绍自己，然后安排班组内每名同事进 行自我介绍，加强相互之间的熟悉程度。 2.2 介绍本部门人事管理员及其它与本岗位工作相关的工作人员。 （二）员工关心的 【生活信息】 1、衣——工装标准及发放流程介绍 1.1 协助新员工至行政管理部行政后勤负责人领取工装。 1.2 简要说明公司工装规定，包括工装穿着规定、工装领取规定、夏装与冬装更换时间等。 1.3 说明工装穿着标准，包括干净、整洁、熨烫的方法等。 2、食——食堂环境及用餐情况介绍【实地】 2.1 与员工说明项目就餐的消费标准（含早餐、中餐、晚餐）。 2.2 中午带新员工去食堂（如无食堂，可带普通常去吃饭处）并一起就餐。 2.3 中午就餐时，将早餐及晚餐就餐情况与新员工进行沟通。 2.4 项目可提供的冰箱、微波炉情况给予介绍。 2.5 如项目存在班组轮流吃饭、帮助打饭的情况，将轮流吃饭时间、帮助打饭的人员情况给予 介绍。 3、住——宿舍介绍（居住环境、wifi、配套设施使用）【实地】 5 3.1 带员工至宿舍安排好床铺。 3.2 协助新员工购买生活物品（被褥、脸盆等物品）。 3.3 简介项目对于宿舍的管理规定，包括不能留外人住宿、每日起床及关灯作息时间等。 3.4 介绍项目可提供的 wifi 账户及密码，并协助其登陆一次。 3.5 介绍洗衣机、淋浴、卫生间等宿舍附属设施的位置及使用规定。 4、行——工作项目简介（基本情况、环境、周边配套设施）【实地】 4.1 介绍本项目在城市中的具体方位。 4.2 介绍周边公交车及地铁（如有）信息。 4.3 介绍周边超市及商业信息。 【切身利益】 1、薪酬福利： 1.1 介绍薪酬，详见《员工手册》，尤其介绍薪酬的保密原则、每月发放工资的结构构成、每 月发薪日、如出现疑问可咨询的人事管理员（姓名）。 1.2 介绍福利，详见《员工手册》，尤其介绍社会保险保险和商业保险购买情况、公积金购买 情况、假期规定及请假流程。 2、学习平台 4.1 介绍“**”平台内学习资源 4.2 介绍**“技能提升计划” 技能提升计划**与工会合作为员工提供的技能提升平台，近 4 年中，**有 300 余人在此平台上 学习，给**想要提升技能的员工，提供一个的平台，具体报名条件可咨询人事。 【工作助力】 1、岗位职责及工作计划【直接领导】 安排由其上级介绍新员工的岗位职责及近期的工作计划安排。 2、办公常用系统：**首页、金蝶系统、OA 系统、优家园系统 2.1 协助办理公司 OA 账号，并登陆 OA 系统，说明邮件使用注意事项，并协助发第一封介绍邮 件，介绍各功能块功能。 2.2 协助第一次登陆“**首页”。 6 （三）公司要求的 【制度规范】 1、入离职：劳动合同制度、试用、转正、离职 1.1 入职劳动合同签订，规定详见体系文件，主要介绍劳动合同期限及试用期期限。 1.2 转正规定详见体系文件，介绍转正前必备的条件。 1.3 离职规定详见体系文件，重点说明离职手续的办理，不得出现不辞而别的现象及离职工资 结算事宜。 2、奖惩规定、考勤 2.1 奖惩规定详见《员工手册》。 2.2 介绍本项目的考勤方式，纸质考勤、考勤打卡机或其它考勤方式，对于指纹打卡或人脸识 别，需要协助其将信息录入系统。 2.3 介绍人事三张表，熟悉公司的考勤表，了解自身的考勤是否正确。 3、办公环境 5S：整理、整顿、清扫、清洁、素养 3.1 介绍办公环境的要求，5S 内容简介及办公室应用。 3.2 介绍洗手间文化： 洗手间保持干净、整洁； 洗手台台面每次用完后，擦拭，不留水迹； 每个洗手间都有擦拭台面和镜子的抹布。 4、行为规范 要求详见《员工手册》，并通过观察其头发、首饰、手指盖、皮鞋等，对其提出改善建议。 【公司文化】 （四）尾声——面对面沟通 转正考核结束前，与员工沟通培训与训练中遇到的疑惑与问题，并给与力所能及的解答，对于 无法回答的问题，协助其向相关部门咨询并保证问题得到反馈。 7 三、培训具体操作步骤（线上部分）： 线上部分为员工自学部分，需要给予学员相应学习资料，在转正前完成考试并通过。 考试题目由人事经理发至各项目考试使用，直至通过“**”实现线上的学习与考试。 《完》 8
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【汇总】HR公式（计算工资、上班天数、入职、离职率等）
HR 公式汇总 1、新晋员工比率＝已转正员工数/在职总人数 2、补充员工比率＝为离职缺口补充的人数/在职总人数 3、离职率（主动离职率/淘汰率＝离职人数/在职总人数 4、异动率＝异动人数/在职总人数; 5、人事费用率＝（人均人工成本*总人数）/同期销售收入总数 6、招聘达成率=（报到人数+待报到人数）/（计划增补人数+临时 增补人数） 7、人员编制管控率=每月编制人数/在职人数 8、人员流动率=（员工进入率+离职率）/2 9、离职率=离职人数/（（期初人数+期末人数）/2）; 10、员工进入率=报到人数/期初人数 11、离职率=离职人数/(期初人数+录用人数)×100％ 12、员工当月应得薪资的计算方程式为:每天工资=月固定工资/ 21.75 天 13、当月应得工资=每天工资 x 当月有效工作天 x 当月实际工作天 数调整比例 备注：当月应工作天数 = 当月自然日天数-当月休息日天数 当月有效工作日 = 当月应工作天数-全无薪假期 当月实际工作天数调整比列 = 21.75 天/当月应工作天数: 14、作为生产型企业，还会要算到劳动生产率： 劳动生产率=销售收入/总人数 新晋员工比率＝已转正员工数/在职总人数 补充员工比率＝为离职缺口补充的人数/在职总人数 离职率（主动离职率/淘汰率＝离职人数/在职总人数 异动率＝异动人数/在职总人数 15、人事费用率＝（人均人工成本*总人数）/同期销售收入总数 16、成本效用评估： 总成本效用=录用人数/招聘总成本 招募成本效用=应聘人数/招募期间的费用 选拔成本效用=被选中人数/选拔期间的费用 人员录用效用=正式录用人数/录用期间的费用 17、招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的价值/招聘总成本 18、数量评估： 录用比=录用人数/应聘人数*100% 招聘完成比=录用人数/计划招聘人数*100% 应聘比=应聘人数/计划招聘人数*100% 19、工资计算=月工资/21.75*实际工作天数（不计算周六日） 加班率：总加班时间/总出勤时间 直接间接人员比例：直接人员/间接人员 于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知各省、自治区、 直辖市劳动和社会保障厅（局）： 据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第 513 号）的规定， 全体公民的节日假期由原来的 10 天增设为 11 天。据此，职工全年 月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：. 一、制度工作时间的计算 年工作日：365 天-104 天（休息日）-11 天（法定节假日）＝250 天 季工作日：250 天÷4 季＝62.5 天/季/ 月工作日：250 天÷12 月＝20.83 天/月 工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的 8 小时 二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法 支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的 11 天法 定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为： 日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8 小时）。 月计薪天数＝（365 天-104 天）÷12 月＝21.75 天 三、2000 年 3 月 17 日劳动保障部发布的《关于职工全 年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发〔2000〕8 号）同时废止。
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1-入职登记表
HR-员工-档案-02 暖亲 员工登记表 基本 信息 姓名 出生年月 性别 入职时间 入职部门 岗位 籍贯 民族 政治面貌 有/无病史 血型 身高 首次参加工作 时间 是否有亲属 在本公司 招聘渠道 户口性质 □本市城镇 □本市居民 □外埠城镇 □外埠居民 □未婚 □已婚 □离异 婚姻状况 身份证号码 □男 □女 照片 （粘贴数码照片在此 处） □内部推荐 □智联招聘 □58同城 □BOSS直聘 □招聘会 □其他 生育情况 □未育 □已育 户口所在地 毕业院校 专业 当前劳动合同 情况 □在缴状态 现社保状况 □停缴状态 □未参保 □存续 □停止 学历 工作QQ 现居住地址 联系 本人联系电话 方式 本人e_mail 紧急联系人 姓名 紧急联系人 电话 关系 姓名 起始年月 结束年月 年龄 工作 情况 工作单位 职务 家庭 情况 时长(月) 院校 专业 学历 学位 学习形式 教育 经历 第一外语语种 通用 技能 机动车驾驶证 等级 起始年月 结束年月 时长 第一外语等 级 第二外语 机动车驾驶 证取得时间 其他通用技能 工作单位 部门 职位/职务 第二外语 等级 年收入 (税前) 离职 原因 人力资源 部证明人 人力资源 部门电话 工作 经历 1、是否与原单位签订有保密协议或竞业限制协议等类似内容的协议（是/否） 如存在上述协议，协议起止时间？ 其他 2、公司内是否有亲属关系（是/否）？亲属关系、亲属姓名、部门？ 事项 告知 3、既往病史: 其他： 本人承诺：截止到现在为止,所登记、告知内容是真实、准确、完整、有效的，否则愿承担相应后果和责任。本人同意对本人进行背景调查 。 第1页，共2页 HR-员工-档案-02 暖亲 签字: 填表日期（必填）: 第2页，共2页
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22-新入职大学生跟踪管理办法
新入职大学生跟踪管理办法 版本：1.00 XXX 股份有限公司 新入职大学生跟踪管理办法 DDL/ZHD 02-022-2021 第一章 总 则 第一条 为进一步规范后备人才梯队建设工作的开展，建立良好的人才 成长环境，有效的培养、使用、激励新进大学生快速成长，特制订此办法。 第二条 本办法适用公司及下属公司对新录用本科以上学历应届毕业生 及工作不足 1 年的历届毕业生进入公司后 18 个月内的跟踪管理工作。 第二章 试用期管理 第三条 新录用大学生自报到之日起进入试用期，试用期 3 至 6 个月。 试用期内，所在单位为每位新进大学生指定 1 名入职引导人，负责帮助新 进大学生熟悉工作环境并指导其掌握基本工作技能。 第四条 自新录用大学生报到之日起 15 个工作日内，培训分院组织新 进大学生开展企业文化、团队精神、公司现状及产业发展趋势、远景规划及相 关管理制度等方面的培训，培训时间不少于 6 个工作日。 第五条 试用期内，采用月度总结、季度考核与综合评定相结合的方式 对新进大学生进行管理。 （一）月度总结由新进大学生完成。新进大学生就本人当月工作内容、 对公司及所在岗位的认识、心得体会等进行总结后形成书面材料送交入职引 导人。 （二）季度考核由入职引导人或人力资源部门跟踪管理人员实施，重 点对新进大学生工作态度、适应能力、专业基础、职业道德、稳定性等方面进 行考察，引导其将个人发展与公司发展结合起来。具体项目包括： 1、工作态度，考核新进大学生对待工作是否认真负责、积极主动，是否 具有良好的职业操守和职业道德； 2、适应能力，考核新进大学生对公司管理理念和企业文化的认同度， 对公司现状及自身发展的客观认识，对于工作环境和氛围的融入程度及团 队协作情况等； 3、业务素质，考核新进大学生专业理论知识、业务技能的掌握情况，对 拟从事工作的热情与兴趣，以及在该项领域中的发展潜力和空间等； 4、工作表现，考核新进大学生在试用岗位的实际工作情况，包括是否 能够按时完成并保证工作质量，是否能够发现工作中的问题并提出有针对 性的改进意见等； 5、日常表现，考核新进大学生在试用期遵守公司相关规章制度及行为 规范的情况，包括出勤、着装、办公设施的使用及公司形象的维护等。 （三） 综合评定由入职引导人、所在部门负责人、人力资源部门工作人 员共同完成，综合评定内容包括： 1、企业认知度，重点考核大学生对于公司整体发展历程、现状及发展方 向、管理模式及企业核心价值理念的理解和掌握程度等； 2、职业潜能，重点考核大学生对于所从事工作基本知识、技能的掌握及 应用情况，考察其是否具备胜任该岗位工作的基础素质与能力； 3、综合评价，对新进大学生在试用期间的工作表现、思想变动等进行总 结评价； 4、培养与发展建议，分析新进大学生的优势与不足，提出培养与发展 建议。 第1页共8页 新入职大学生跟踪管理办法 版本：1.00 （三）跟踪管理程序 1、每月 30 日前，新进大学生就个人月度工作情况、心得体会进行总结， 形成《总结报告》提交入职引导人。 2、每月 5 日前，入职引导人与新进大学生沟通面谈，帮助其解决工作、 生活中的各类问题，填写《面谈评价表》，并与大学生月度《总结报告》一同 报送人力资源部门备案。 3、每一季度末，人力资源部门负责组织新进大学生进行季度考核，由 新进大学生实习部门负责人或人力资源部门跟踪管理人员填写《XXX 大学生 季度考核表》。 4、试用期满前 7 日内，组织新进大学生参加企业文化及三大产业基础 知识的考试。 5、试用期满前 5 日内，新进大学生填写《转正鉴定表》，经入职引导人、 所在部门负责人综合评定后送交人力资源部门。 6、人力资源部门汇总新进大学生《转正鉴定表》、 《月度总结》、 《季度考 核表》、 《笔试试卷》，形成初步意见后报送经营承包人及相关经营班子成员 审批。 7、转正审批通过后，新进大学生进入各单位正式员工考核管理体系。 第六条 职业发展引导 试用期满前 30 个工作日内，各单位人力资源部门就本单位空缺岗位及 根据公司发展需要新增的岗位组织“模拟竞聘”工作，由新进大学生结合 自身定位，再次选择确定个人职业发展方向。具体程序为： 1、面向新进大学生发布岗位竞聘公告； 2、新进大学生选择竞聘岗位，编写竞聘报告； 3、组织竞聘面试，初步确定新进大学生正式工作岗位； 4、对于竞聘落选人员，由人力资源部门负责人与其面谈并给予其职业 发展建议，并结合其个人特点，安排至新岗位试用，经试用合格后再确定 工作岗位； 5、岗位确定后，依据公司“导师制”管理规定，为新进大学生确定 “导师”。 第三章 转正后跟踪管理 第七条 转正后管理期限自新进大学生试用期满直至其到公司报到之日 起 18 个月内。人力资源部门负责新进大学生的后续跟踪管理工作，培训学 院及各培训分院制订具有针对性的培养计划并组织实施。 第八条 转正后，人力资源部门为新进大学生指定“导师”，由“导 师”负责对新进大学生日常工作的辅导，指导帮助新进大学生全面掌握具 体业务技能。 第九条 人力资源部门至少每半年与新进大学生进行一次沟通面谈，填 写面谈记录并存档。通过面谈，人力资源部门及时了解新进大学生的思想动 态，查找管理工作中存在的问题，并及时消除各种影响新进大学生稳定性 的不利因素。 第十条 跟踪管理期满前 15 个工作日，人力资源部门与相关部门就新 进大学生性格特征、行为习惯、价值观念、思想动态、工作生活等进行客观分 析和评价，初步确定重点培养对象。 第十一条 结合公司发展及重点培养对象个人情况，培训学院组织各分 院制订年度培养计划，并组织实施。 第2页共8页 新入职大学生跟踪管理办法 版本：1.00 第四章 附则 第十二条 本办法自下发之日起执行，其他规定与本办法不一致的，以 本办法为准。 第十三条 本办法的解释权归属公司人力资源部。 文件更改履历表 版 更改内容 更改 更 备注 本号 日期 改人 0 1.0 附件：1、XXX 新进大学生面谈评价表 2、XXX 大学生季度考核表 3、XXX 员工转正鉴定表 第3页共8页
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入职和离职管理流程制
入职和离职管理流程制度 XXXXXX 有限公司 2021 年 3 月 入职和离职管理流程制度 编制部门 编号：JNXQ- 00-002- 2021- 01 版本： 人力资源部 审核/批准 生效日期 第一版 修订日期 修订内容 入职和离职管理流程制度 第一章 总则 第一条 为规范公司人力资源管理，确保人力资源管理人员为公司员工在入职、 试用期转正、及劳动合同变更、劳动关系解除、离职程序等方面提供可靠依据， 特制定本制度。 第二条 本制度适用于公司各序列员工的人力资源制度管理。 第二章 入职报到 第三条 人力资源管理人员具体负责新员工办理入职手续，入职时员工须出示以 下有效证件的原件并保留复印件或扫描件： 1、身份证；2、学历证书、学位证书；3、职称证书、资格证书；4、近期免冠 一寸白底照片 3 张； 5、白底免冠电子照片 1 张； 6、体检报告；7、兴业银行 银行卡复印件 2 份；8、离职证明 第四条 当个人资料有以下更改或补充时，请在一个月内到人力资源管理人员 处出示相关证明的原件并留下复印件，以确保有关的各项权益： 1、姓名或身份证号码；2、职称、从业资格；3、培训结业或进修毕业。 第五条 入职指引人 进入公司后，部门都会指定一名员工作为您的入职指引人。 入职指引人除了向您介绍公司、部门的基本情况和您的工作任务外，还会指导 您如何领取办公用品，使用办公设备、用餐等有关工作的具体事项。 具体操 作参考《新员工入职手续办理清单》，并在手续完成后签字交由人力资源管理 人员存档。 第三章 劳动合同签定 第六条 进入公司一周内签定正式劳动合同 第四章 试用及转正 第七条 试用 （一） 按照《劳动合同法》规定，本公司与员工的劳动合同期限三个月以 上不满一年的，试用期不超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试 用期不超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不超 过六个月。 本公司与同一劳动者只约定一次试用期。 以完成一定工作任务 为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不约定试用期。试用期包 含在劳动合同期限内。试用期届满，经考核不符合岗位要求者作终止试用，解 除劳动关系。 （二）试用期间如有重大贡献或工作表现非常突出者，可填写《提前转正申 请表》经部门负责人和公司主管领导审核同意，报人力资源管理处核定后可提 前转正，由人力资源管理人员发送《提前转正通知书》告知申请人。 第八条 转正 （一）试用期届满时，由部门对员工试用期间的工作进行考核，按要求填写 《试用期转正评估表》后提交人力资源管理处。 （二）人力资源管理处根据审批结果为员工办理转正手续。 第五章 劳动关系的变更 第九条 公司可根据实际客观情况、员工绩效考核、员工胜任力，来变更员 工的工作岗位、薪酬待遇或其他有关事项。公司应尊重员工的个人意愿，但确 因实际工作需要变更有关事项时，双方应协商一致解决。 第六章 劳动关系的终止及解除 第十条 公司或者员工均可根据劳动合同、公司规章制度或有关法律，提出解 除或终止劳动关系。但必须提前通知对方，否则应承担相应的违约责任，法律 另有规定者除外。 第十一条 辞职 （一）因个人原因辞职，或劳动合同期届满不续订合同者，应当提前 30 天递 交书面申请，经批准并按规定办理离职手续后，方可离职。 （二）合同到期，人力资源管理人员需提前 30 日发送《合同到期通知书》， 员工收到《合同到期通知书》后 5 个工作日内必须回复决定及签字完成的《劳 动合同到期回复书》。否则视为主动不与公司续签合同。 （三）由公司资助参加培训的员工，并签署培训协议，约定服务期的，在协 议的服务期内辞职时，应按公司规章或法律法规的相关规定偿还培训费用。 第十二条 辞退 （一）经考核不符合岗位任职要求的员工，公司有权予以辞退。 （二）发生下列情形之一，公司将按规定予以辞退： 1、试用期内发现不符合公司录用条件的，公司提前 3 日通知，具体操作按 国家法律法规规定； 2、国家法律法规规定的其他情况。 第七章 离职程序 第十三条 本文件所指离职包括：员工辞职、公司辞退、合同期满不再续约三 种情况。 第十四条 离职申请人以书面形式向直接主管提交《离职申请表》（辞退、除 名的由部门提交《辞退申请》）。试用期内员工须提前 3 个工作日、正式员工 须提前 1 个月，以部门负责人收到《离职申请》日计算。没有按上述规定提前 递交书面《离职申请表》即离职的员工，公司将有权扣除相应天数的代通知金， 结余工资按正常发薪日发放。 第十五条 各相关部门负责人在接到员工《离职申请表》时，试用期内员工须 1 个工作日内作出批复，正式员工在 3 个工作日内作出批复，并将加具意见的 《离职申请表》移交给人力资源管理人员。 第十六条 主管部门收到员工《离职申请表》后应及时通知人力资源管理人员， 以便于人力资源管理人员跟进相关离职手续事宜，对于未及时通知人资部而引 起的不良后果，由所在部门负责人承担。 第十七条 所有员工离职应依核决权限逐级核准并在员工《离职申请表》内签 名确认：所有员工由部门主管及经理签署意见后交公司主管领导签署意见后须 提交总经理签署意见。 （一）人力资源部在收到完成审核手续的《离职申请表》1 个工作日内完成 离职面谈，签署相应资料并告知员工离职手续的办理程序及最后工作日的确定。 （二）离职员工在最后一个工作的下午 4:00 前须将办妥手续的《员工离职 手续表》交付于人力资源管理处，否则因此造成延迟工资结算由离职员工自负。 （三）辞退员工或员工擅自离职的，用人部门必须第一时间将员工离职情况 电话告知人力资源部（翌日补充书面通知文件），以便于及时为离职员工办理 停社保手续，否则，因此而造成没有及时停保而产生的社保费由所属部门负责 人承担。 （四）离职员工没有按公司规定程序办理离职手续的，公司有权暂不予发放 其余下工资直至离职手续办结后方予发放。 第八章 赔偿责任 第十八条 员工与公司签订了《培训协议》，并在规定服务期内离职的，必 须依照规定按比例偿还培训费或支付违约金。 第十九条 员工离职时必须按要求办妥离职移交手续，否则员工必须赔偿由 此造成的损失，必要时还将追究其法律责任。 第二十条 在离职通知期内，如有关员工故意缺勤、怠工，或因未善尽职责而 给公司造成损失的，公司将依法追究其责任。 第九章 附则 第二十一条 本制度由人事部负责解释、修订。 附表一 《新员工入职流程表》 附表二《新员工入职手续办理清单》 附表三《新员工入职培训表》 附表四《试用期转正表》 附表五《转正申请表》 附件六《Offer-Letter 及入职须知》 附件七《新员工入职登记表》 附件八《提前转正通知书》 附件九《合同到期通知书》 附表十 《员工离职手续表》 附表十 一 《员工离职面谈》 附件十二《离职证明》
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员工入职申请表(1)
员工入职申请表 入职部门： 日 岗位： 入职时间： 出 日 政 面 生 期 治 貌 职 称 籍 贯 宅 电 邮 政 编 码 姓 名 性 别 民 族 学 历 婚 状 健 状 姻 况 康 况 联系电话 现 住 地 址 电子信箱 学 历 及 培 训 工 作 简 历 姓 名 关系 工 作 单 位 及 职 务 起止时间 月 照片 身份证 主 要 家 庭 成 员 年 联 系 电 话 学 校 及 专 业 起止时间 工作单位及职务 离职原因 以下为公司填写 入职时间 所属部门 职 务 试用时间 试用期工资 试用期绩效 社保基数 公积金基数 绩效基数 岗位补贴 餐补 年功工资 行 政 部 门 意 见 入 职 部 门 意 见 总经理意见
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新员工入职管理规定
管理部 新员工入职管理规定 1目的： 将新员工顺利导入现有的组织结构和公司文化氛围之中，消除对新环境的陌生感，使其尽快进入 工作角色。 2适用范围：本制度适用于总部及各分（子）公司新员工入职管理。 3入职工作流程 3.1 入职前 入职前职责分工： 3.1.1 总部、各分子公司招聘负责人办理事项: 3.1.1.1 将《录用通知书》发给被录用人员、录用部门负责人、行政部负责人、人事手续办理人； 3.1.1.2 将《新员工到岗前行政手续办理清单》签字确认后给到行政部门负责人； 3.1.1.3 将《员工面试评估表》移交人事手续办理人； 3.1.2 行政部办理事项： 根据招聘负责人给到的《新员工到岗前行政手续办理清单》信息，结合公司相关制度及时为新员工配备 办公用品； 3.1.3 人事手续办理人办理事项: 根据《录用通知书》信息，准备新员工入职所需资料和表单； 3.2 报到 3.2.1 入职手续办理： 3.2.1.1 总部、各分子公司人事手续办理人员需办理事项： 结合《新员工入职手续办理清单》为员工办理手续； 协助新员工填写《履历表》； 检查新员工提交的证件，审核无误后，将原件返还员工； 与新员工沟通确认人事档案、社保申缴事宜； 3.2.1.2 新员工办理事项： 体检：新员工入职时要持有三个月内健康体检证明；如无者，需到到公司指定地点进行常规体检，体 检合格方可办理入职； 填写《履历表》； 新员工提交以下证件：身份证原件、复印件(4 份)；学历证书原件、复印件；职称证书原件、复印件（2 份）；彩色一寸照片 4 张；个人电子简历；本人 3 个月以内的健康体检表（必须包括肝功能、心肺功能检 查）；填写《入职承诺书》；与前一工作单位解除劳动关系的证明（注：如原单位不能开具离职证明的，需 填写《承诺书》）。 3.2.2 入职手续审核确认： 总部、各分子公司人事手续办理人需办理事项： 3.2.2.1 以上入职手续办理完毕，需总部、各分子公司人事负责人对入职资料进行审核； 3.2.2.2 与审核通过的新员工签署《薪资确认单》； 1 管理部 3.2.2.3 与新员工签署《劳动合同》； 3.2.2.4 与新员工和部门负责人沟通，确定新员工到岗时间，开具《新员工报到通知单》（员工、报到部门、 行政部各一联）； 3.2.2.5 为新员工发《新员工报到通知单》（员工联）、 《新员工试用月度报告表》（2 份）及员工考勤卡，并 做好签收工作； 3.2.2.6 分别向行政部、员工报到部门发《新员工报到通知单》（行政联、部门联）。 3.2.3 部门报到 3.2.3.1 总部、各分子公司人事手续办理人需办理事项： 介绍公司管理层； 引领新员工到部门报到，并将其介绍给部门负责人； 3.2.3.2 到岗部门需办理事项： 由部门负责人指定本部门人员带领新员工熟悉公司各部门，并介绍本部门人员和其他部门相关人员； 由新员工直接上级向新员工介绍其岗位职责与工作说明； 部门负责人在例会上向大家介绍新员工并表示欢迎。 3.3 入职后待办事项 3.3.1 职责分工： 3.3.1.1 总部人事手续办理人需办理事项： 检查各分子公司提交的新入职员工资料是否符合公司入职要求； 准确并及时的将新入职员工基础信息录入公司人力资源信息库，并建立员工个人档案； 3.3.1.2 各分子公司人事手续办理人需办理事项： 准确并及时的将新入职员工基础信息录入本单位的人力资源信息库； 向人力资源中心提交新员工入职资料，具体提交形式如下：以十天为一个节点，将十天内新入职的员 工资料进行统一提交（注：《薪资确认单》需单独封放），具体提交时间定在每月 10 号、20 号、30 号（节假 日顺延）；为确保新员工工资的及时发放，上述资料需在规定时间内提交； 3.3.2 新员工入职培训： 人力资源部将组织新员工入职培训，培训内容包括：公司介绍、公司企业文化、公司各项制度及各部门 职能与关系等方面的培训，具体安排需及时关注公司内部邮箱。 3.3.3 入职满月跟进： 按公司规定，新员工入职后要通过公司三个月的试用期，试用期内需做以下工作： 3.3.3.1 试用期的前两个月，员工每月需填写一份《新员工试用月度报告表》，由人事手续办理人对其进行 跟进，其主要目的是了解其直接经理对其工作的评价、员工对工作、直接上级、公司等各方面的看法等,人事 手续办理人需将每月填写完毕的报告表按时（时间与提交入职资料时间一致）提交至人力资源中心； 3.3.3.2 对无故不填报《新员工试用月度报告表》的员工，不予办理转正。（转正手续办理具体见员工转正 管理规定） 人力资源中心 二○○八年四月二十五日 新员工入职手续办理清单 2 管理部 个 人 资 料 姓 名 性 别 部 门 请在报到前确认下列项目： 序号 项 年 龄 入司时间 职 完成情况 位 目 负责人签字 备注 1 员工面试评估表 2 体检证明 3 员工履历表 4 电子简历 5 学历证和学位证及复印件 6 职称证及复印件 7 1 寸免冠照片 4 张 8 原单位离职证明 9 签《入职承诺书》 10 签《薪资确认单》 11 签署《劳动合同》 12 开《新员工报到通知单》 13 发员工考勤卡 14 发放《新员工试用月度报告表》 注：办完上述手续后，请人事手续办理专员审核后签字确认。 负责人签字： 手续办理完毕时间： 新员工报到通知单 3 管理部 （存根） 姓名： 单位 部门及岗位： 入职 日期： 新员工报到通知单 （行政部） 姓名： 入职日期： 单位 部门及岗位： 级别： 备注：行政部门需保证新员工入职当天办公用品配备齐全，并可正常使用。 新员工报到通知单 （报到部门） 部门: 兹有 同志到你部门 岗位报到，报到日期为 年 月 日，请协助行政部做好该员工办公用品配备和到岗引导工作。 人力资源中心 年 月 日 新员工报到通知单 (员工) 先生/女土： 欢迎您应聘到本公司，请携带好个人相关物品，于 年 月 日到公司人 力 资 源 部报到，公司全体成员竭诚欢迎您的到来。 人力资源中心 年 月 日 员 工 履 历 表 岗位及部门: 姓名 籍贯 入司时间: 性别 民族 政治面貌 婚姻状 况 4 照 片 管理部 身份证号 出生日期 最高学历 所获职称及资格 所学专业 毕业时间 户口所在地 邮编 档案所在地 手机号码 （ 试用期限 ）介绍 （ 学校类型 教 育 经 历 参加工作时间 永久性联系地址 永久性联 系电话 入司渠 道 （公历） ）网站 （ ）报纸 学校名称 （ ）招聘会 所学专业 学习期间 培训地点 所获证书 证明人 证明人电话 高中 大专 大学 硕士 培 训 记 录 培训时间 培训课程 个 人 工 作 履 历 起止时 间 工 作 单 位（部 门） 家 庭 成 员 姓 名 培训机构 关系 职 住 务 址 单 位 注： 本人保证以上所填写内容全部属实，否则当无条件接受本公司解除劳动关系的处理。 本人签字： 新员工试用期月度报告 报告期间 年 月 日至 年 月 姓名 专业 实习单位 实习岗位 直接上级 辅导师 5 日 联系电话 管理部 月度情况小结 本月的提升和成长总结 自身的不足和改进计划 评估人员 评价（以下每个评价指标满分 10 分） 沟通 人际 学习 自我 责任 进取 执行 结果 组织 交流 交往 发展 管理 心 心 力 导向 认同 团队协作 （文字评价） 直接上级主管 备注：此表填写完毕后需报人力资源中心备案 新员工 信息 单 位 部 门 职 位 姓 名 性 别 职 级 级 别 计划入职日期 工作地点 6 管理部 备注： 负责人签字： 日期： 注：为确保以上信息的真实和准确性，以上信息需由总部招聘负责人或分子公司管理副总签字确认。 行政部 意见 行政负责人签字： 日期： 注：行政部需按公司办公用品配备制度，准确和及时的为新员工配置办公用品，确保新员工入职后能够正常 工作。 新员工到岗前行政手续办理清单 备注：为了使新员工到岗后就能进行工作，请在新员工入职前办理以上手续。 承诺书 华夏幸福基业股份有限公司：s010 本人于 年 月 日已被贵公司招录试用，拟担任 表诚信，防患瑕疵，愿意向公司作出以下承诺： 7 职务，为 管理部 一、 恪守诚信，我保证我所提供的个人简历、证件复印件真实、无误、绝无欺诈成份，且保 证本人在前任公司未有任何违法、违规行为或受任何不良处分。现因个人原因，原单 位不能提供离职证明，责任在我本人，与贵公司无关。若由此产生的法律责任和 损失均由本人承担。 二、 本人已领到贵公司员工手册（规章制度/管理条例），并承诺在入职后三日内认真阅读 完毕，如有异议在三日内提出。本人愿意认真遵守和履行公司的各项规章制度。 三、 不得故意和过失泄露公司的经营、管理、技术机密。 四、 无论由于何种原因离开公司，必须提前三十日以书面形式通知公司，且在离职前将本 职工作完整地交接清楚，退交领用物品、结清借支款和应扣款等。若未经批准而擅自离 职，愿意按照公司规章制度接受处理。 五、 遵守公司薪资保密制度，不得向同事透露本人薪资或打听他人薪资。 六、 如违背公司的管理规章制度及上述承诺，愿意接受公司辞退、罚款及追偿的处理。 七、 在离职后，不得单独或联合他人实施任何有损公司利益和形象的行为。 承诺人签名： 身份证号码： 年 月 日 入职承诺书 华夏幸福基业股份有限公司：s010 本人于 年 月 日已被贵公司招录试用，拟担任 表诚信，防患瑕疵，愿意向公司作出以下承诺： 8 职务，为 管理部 一、 恪守诚信，我保证我所提供的个人简历、证件复印件真实、无误、绝无欺诈成份，且保 证本人在前任公司未有任何违法、违规行为或受任何不良处分。 二、 本人已领到贵公司员工手册（规章制度/管理条例），并承诺在入职后三日内认真阅读 完毕，如有异议在三日内提出。本人愿意认真遵守和履行公司的各项规章制度。 三、 不得故意和过失泄露公司的经营、管理、技术机密。 四、 无论由于何种原因离开公司，必须提前三十日以书面形式通知公司，且在离职前将本 职工作完整地交接清楚，退交领用物品、结清借支款和应扣款等。若未经批准而擅自离 职，愿意按照公司规章制度接受处理。 五、 遵守公司薪资保密制度，不得向同事透露本人薪资或打听他人薪资。 六、 如违背公司的管理规章制度及上述承诺，愿意接受公司辞退、罚款及追偿的处理。 七、 在离职后，不得单独或联合他人实施任何有损公司利益和形象的行为。 承诺人签名： 身份证号码： 年 9 月 日
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新员工入职制度
员工的入职、离职、晋升职流程 一、招聘原则∕招聘流程 1、招聘原则 合适的才是最好的。招聘中我们将本着公开、公正、先内后外的原则， 依据您的工作态度、工作阅历、以及个人发展潜能等方面择优选择，做到才 适其位，位合其才。 2、招聘流程 人力编制需求 招聘会 介绍及自荐 内聘 外招 企业内部协调 媒体发布 网络信息 人力资源部领表（领表时应带齐：身份 证、学历证、资格证原件及复印件，一寸 免冠照两张。） 认真阅读《员工入职告知书》本人用正楷 字填写入职申请表 招聘专员初试 用人部门经理∕人力资源部复试 不合格淘汰 不合格淘汰 合格者由人力资源部通知到岗时间，并 办理相关入职手续，发放《物品领用单》 凭《物品领用单》在行政部报到并领物 正式进入试工阶段（试工期 3 天） 二、招聘制度及劳动合同 1、报到 接到书面或电话录用通知后，在指定日期到公司人事部报到，如因故 不能按期前往，应与人事部取得联系，另行确定报到日期。 2、试工期/试用期 所有新聘员工，需经过 3 天的试工期（试工期为企业和应聘者的双向 选择期，试工期不合格双方解除试工，试工者无工资）。试工期满双方同 意转入试用期。 新聘员工实行试用期制度，原则上试用期为期 1 个月，若表现不佳， 则延长试用期或予以解除劳动关系，全勤与正式员工同等待遇。试用期满， 您可以依照公司相关流程提出申请并填写【员工转正考核表】自我评估部分 之后，您所属部门上级会对您的工作表现进行评估和考核，合格后，您将 会被正式聘用。试用期间，双方均有权终止合同，但须提前通知对方。 3、劳动合同 （1）根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，为保障劳资双方的 合法权益，同时也为了能更好的协调和建立愉快的劳资关系，公司与员工 签订《劳动合同》。 （2）合同的延续 公司在员工劳动合同满前一个月，征求本人意见是否续签劳动合同， 再由直属经理、人力资源部对员工进行评估，最后由总经理批准后，再次 屡行合同。 三、员工试用期办理流程 员工 3 天试工期满，本人提出正式入 职申请，并填写《员工表现评估表》 部门经理对 3 天试工期的表现作出评 估，并对其的去留给出相应的意见。 不同意留用者， 为其办理离职手 续 同意留用，将《员工表现评估表》及批复 意见报人力资源部，为其办理正式入职 手续 员工相关资料必须备齐，人力资源部审核通过后，为其建立员 工个人档案，发放工牌及考勤卡。（正式入职的员工准备资 料：身份证、学历证复印件；两张一寸免冠照；其他职称资 料） 2、员工转正流程： 需转正员工每月 日前向部门提交转正申请，部 门上报次月转正人员名单并领取《员工转正考核 表》 每月 日人力资源部对转正员工进行考试 每月 日人力资源部上报转正员工名单及结果， 试题 30% 、 《员工转正考核表》30% 、总经理意见 40% 考核未通过，延长 试用期或离职 每月 日前，人力资源部根据部门经理及公司领导意见，给 被考核人出具《转正通知单》，重要的职位变化同时在全公司范 围内通告。 每月 日人力资源部张贴考核结 果，并通知员工本人 四、调职与晋升 1、调职与晋升的原则 公司非常关注员工的职业发展愿景并根据工作需要为大家提供新的发 展机会（人力资源部会不定期的发布企业内部招聘信息），若您对公司某 个空缺职位有兴趣，工作满半年时间均可向直属上级提出申请。公司将根 据岗位职责需求及您的工作能力、态度和表现等进行相关评估及测试，上 报总经理批准后方可实施。 此外，公司也会根据企业发展需要调整员工的岗位，员工应积极配合 并服从调动，如有异议可先执行，后上报。 凡属同级调动，一般不再设定试用期，晋升的新岗位则需要 1 个月的 考核期。 2、晋升 在充分考虑公司经营需求、员工个人发展的基础上，公司有权对员工 的工作部门、职务和工资级别进行调整。员工也可在工作满半年后，向部门 经理提出晋升申请（有空缺职位的情况下），晋升人员必须经过部门同意 及部门推荐书，由人力资源部进行考核及面谈，最后上报总经理，得到批 准后方可生效。 2、内部调职的流程 员工或用人部门向人力资源部提出职 位（岗位）调整申请，填写《人事变动 表》 原部门经理批准 原部门经理根据《工作评估表》对其进 行评估 原部门经理不批准 用人部门、人力资源 及员工本人共同协商 仍不同意，撤消申请 或其他 人力资源部提供以往绩效考核结果 （档案中） 用人部门对其进行面试 面试通过，用人部门在《人事异动表》 上签字 人力资源部审核签字、总经理签字 人力资源部发给该员工《内部调整通知》 该员工办理工作移交手续，人力资源部 作公司内调动通告 面试未通过，由人资 部协调该员工的工作
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新员工入职健康声明
新员工入职健康声明 __ 部门：______________ 健康告知 本人健康告知 有 无 1、过去有无使用镇静安眠剂、迷幻剂及其它违禁药物或吸食有机溶剂、毒品，或有酒精中毒、药物中毒。 □ □ 2、最近六个月内是否接受医师的诊察、治疗、用药，并对其结果医师是否建议检查、治疗、住院手术。 □ □ 3、最近六个月内是否有任何不适症状或体症？ □ □ 如反复头疼、眩晕、心悸、胸痛、咳嗽、咳痰、咯血、腹痛、痔疮、便血、发热、乏力、健忘、多尿、消瘦（体重下降超过 5 公斤）视力 下降、听力减退、外耳道流脓或流液等。 4、过去两年内的健康检查 （1）过去两年内有无接受健康检查（包括 X 光、心电图、血液、肝功能、超声波、脑部等检查） □ □ （2）上述检查结果有无异常情形或建议接受其他检查 □ □ （1）高血压、心脏病、血管疾病 □ □ （2）癫痫、肢体无力、精神异常或脑部疾病 □ □ （3）肾脏病、性病等生殖泌尿器官疾病 □ □ （4）贫血、血友病、白血病、紫斑病、脾脏疾病 □ □ （5）癌症、肿瘤、囊肿 □ □ （6）艾滋病及红斑性狼疮、胶原性疾病等身体免疫系统疾病 □ □ （7）肝炎带原、肝肿大、肝硬化、肝机能异常、黄疸肝炎、脂肪肝 □ □ 5、过去五年内曾否患有下列疾病 6、过去五年内曾否患有下列疾病 （1）肺结核、哮喘（气喘）、支气管炎、支气管扩张症、矽肺、肺气肿、肺炎 □ □ （2）消化道发言、溃疡或出血、胰脏炎、胆囊炎 □ □ （3）糖尿病、甲状腺疾病、痛风、高血脂症等新陈代谢疾病 □ □ （4）白内障、青光眼、视网膜或视神经病变 □ □ （5）脊椎或脊髓疾病、风湿病、肌肉、骨骼、关节疾病 □ □ （6）中毒、结石 □ □ （1）有无智能障碍或精神异常 □ □ （2）有无失明、聋哑、跛行或小儿麻痹后遗症 □ □ （3）无言语、咀嚼、视力、嗅觉、四肢及中枢神经系统机能障碍 □ □ （4）有无脊柱、胸廓、四肢、五官、手指、足趾缺损或畸形 □ □ （1）目前是否怀孕？若有，怀孕几周？ □ □ （2）过去五年内曾否罹患子宫、卵巢、乳房的疾病而接受医师的诊察、治疗、用药或住院开刀 □ □ （3）过去五年内曾否因妊娠、分娩而住院、开刀（包括剖腹生产） □ □ 7、身体残障情况 8、妇女栏：（若为女性时，请说明） 9、目前有无吸烟、饮酒习惯。每天吸烟______支，约有______年历史，每周饮酒______瓶，约有______年历史 10、身高______厘米，体重______公斤。 上述健康告知各项，若答复“有”、“是”时，请注明号数并详细说明，如有诊治，请告知原因、日期、医院名称及诊治结果。说 明如下： 本人声明栏： 本健康声明由本人亲自如实填写并签名。若有隐瞒情况或日后发现与事实不符，本人承担一切责任，包括但并不仅限于公司不承 担任何隐瞒的疾病的治疗费用以及无任何补偿的辞退。 本人签名__________________ 日期______年______月______日
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员工入职登记表
XXX信息科技有限公司 员工入职登记表 所属部门： 职位： 日期： 入职日期 核定薪资 转正日期 姓名 性别 出生年月 微信 邮箱 联系电话 民族 户口性质 户籍所在地 身份证号码 年 月 日 一寸近照 婚姻状况 户籍地址 现住地址 银行卡号 开户行 毕业院校 学历 起止年月 所在机构 专业 主要经历（如：担任职务，工作内容等） 在校任职/社会实 践/工作经历 姓名 关系 出生年月 职业 联系电话 家庭主要成员 （紧急联络人） 以下为公司填写 入职时间 所属部门 职务 试用时间 试用期工资 转正后工资 本人承诺我所提供及填写的资料均属实，如有虚假，本人愿承担一切责任。 填表人签名： 年 月 日
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新员工入职登记表
新员工入职登记表 姓 员工编号： 名 性 别 出生日期 曾 用 名 体 重 身 民 籍 贯 婚姻状况 族 政治面貌 健康状况 血 年 月 日 高 cm 1 寸近照 型 身份证号码 户口类型 城镇 □ 非城镇 □ 历 专 业 第二专业/ 辅修专业 毕业学校 毕业时间 语种： 位 （省） 学 外语水平 学 户口所在 （市） （区）派出所 第二学位 级别： 口语水平： 计算机水平 宗教信仰 E-mail 家庭住址 省（市、自治区） 电话（家庭） 市（区） 县 手机 称 谓 姓 名 年龄 单位/职业/职务 家庭 主要 成员 紧急情况联系人 起止年月 联系电话 就读学校、专业 毕（结、肆）业 学习简 历 （按学 习经历 倒序填 写） 在校任 职/社 会实践 起止年月 主要经历（如担任职务、工作内容等） /工作 经 历 （填写 主要经 历） 在校期间获奖情况： 特长： 培训经历： 自我评价（包括性格、能力等）： 在公司的职业发展设想： 其他需要说明的情况： 填表人签名： 年 月 日
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入职风险声明
深圳前海几何金融服务有限公司 HR-17-SZ-04 入职声明 HR-17-SZ-04 本人 ，声明在 年 月 日入职深圳前海几何金融服务 有限公司前，与任何单位不存在任何形式的劳动关系，也未与任何 单位签订影响本人接受深圳前海几何金融服务有限公司聘用的任何 形式的保密协议、竞业限制及相关协议。因我本人隐瞒与其他单位存 在劳动关系的事实所造成的劳动纠纷，本人将承担全部法律责任， 深圳前海几何金融服务有限公司不承担任何连带责任，且本人自愿 接受深圳前海几何金融服务有限公司根据《劳动合同法》第二十六条 规定，以欺诈为由确认已订立的劳动合同（编号： ）无效。如果， 深圳前海几何金融服务有限公司因本人上述行为，导致任何损失和 维权费用，均有权向本人追讨。 本人签字： 日期： 人力资源部制
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入职告知函（入职，社保）
深圳前海几何金融服务有限公司 告知函 您好！ HR-07-SZ-10 欢迎加入深圳前海几何金融服务有限公司，为了确保按时缴纳社会保险与住房公 积金，请您于办理入职时提供以下材料： ■ 照片 1 张 ■ 公民身份证复印件 1 张 ■ 《社会保险个人情况登记表》（从未在深圳市缴纳社会保险的员工填写） ■ 《社会保险及住房公积金缴纳情况证明》（已在深圳市缴纳社会保险的员 工填写） 由于您本人原因，未能于入职之日起 30 天内完整提交上述材料，或您在入职时 提供的个人信息填写有误，或于入职之日起 30 天内您的社会保险和住房公积金缴 纳状态为未转出（包括但不限于原单位未办理转出手续和个人委托人才中心缴纳社 会保险和住房公积金未转出等状况），造成您的社会保险与住房公积金无法正常缴 纳时，公司将不予补缴。由此带来的不利后果，均由您本人承担。 深圳前海几何金融服务有限公司 人力资源部 年 月 日 承诺书 我 ，身份证号 ，于 年 月 日入职深圳前海几何金融服 务有限公司时，提交下列材料，并保证《社会保险个人情况登记表》或《社会保 险及住房公积金缴纳情况证明》中填写的内容准确有效： ■社保金融卡复印件： □已提交/□未提交 ■公民身份证复印件 1 张： □已提交/□未提交 ■公积金金融卡复印件： □已提交/□未提交 本人在知悉《劳动合同法》、 《社会保险法》等法律法规相关政策以及个人权益的 情况下，自愿承诺： 由于我本人未能按规定时间内提交缴纳社会保险与住房公积金材料，或我本人填 报信息有误，或我本人未能在入职后 30 天内办理社会保险和住房公积金转移手续， 从而导致公司不能按时为我缴纳社会保险和住房公积金，我本人自愿放弃补缴，由 此带来的不利后果，由我本人承担。 员工签字： 日期： 年 月 日 人力资源部制
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新员工入职指引
【公司 LOGO】 诚挚欢迎您的加入，XXX 公司期待与您共同成长！ 新员工入职指引 先生/小姐： 您好！欢迎加入 XXX 公司！ 您所在的部门是 ，您的岗位是 ，办公地点在 。 先生/小姐（联系电话： ）将作为您的入职引导人，帮助您熟悉公司情况，尽快进入工作状态。 一、入职报到 ●办理入职地点： ●办理手续对接人： （联系电话： ） 入职需准备资料： 1、身份证复印件（正反面）4 张； 2、毕业证书、学位证书复印件（并提供原件核对）； 3、小一寸免冠彩色照片 4 张； 4、前工作单位离职证明原件； 5、薪资发放银行账号（中国农业银行个人银行卡/存折复印件）（复印件空白处填写姓名、卡号、开户行地址）； 6、健康体检证明（需镇级/三甲级别以上医院出具的体检报告） 体检项目需包含常规检、血常规、谷丙转氨酶、胸透等常规入职体检项目 （若入职报到日未能及时提供以上资料的，限期在 1 周内提供完整资料） 二、物料领用 1、办公电脑 □台式电脑（由入职引导人协助申请） □手提电脑（自备，符合条件可申请电脑补贴） □无 2、办公用品 □有（由入职引导人协助准备） 3、工服 □工作服 2 套（由入职引导人协助申请） 4、工卡 □有（入职三天内制作好发放给本人） 5、饭卡 □有（在一楼餐厅前台自行充值办理即可：周一-周日 09:00-18:00） 6、其他物料申请或领用（可在 OA 系统后台提交“物料申请”审批） 三、考勤管理 公司实行企业微信上下班打卡制度，请在办理入职手续时加入公司企业微信。 1、工作时间为：星期一至周五（上午 08:30-12:00、下午 13:00-17:30）。 2、上班前、下班后分别打卡一次，不得他人代打卡，如有迟到早退情况也应打上下班卡，每月有三次补卡机会（当月 异常考勤须在下月 3 号前处理完毕以免影响出勤核算）。 3、如需请假、外出、加班等，均需在系统上提交对应的审批申请。 四、试用期培训考核 请注意培训与考核的安排通知。 培训项目 时长 □通用知识培训 1天 □岗位技能培训 15 天 □其他技能培训 1天 - □其他培训 形式 一对多课程、闭卷考核 一对一指导、现场实操、考核 具体参照《新员工入职培训表》由入职导 一对一学习、考核 师安排参加各项培训项目。 - 五、公司介绍 WIFI：XXXX 密码：XXXX 其他 公司系统网址：XXX 【公司 LOGO】 诚挚欢迎您的加入，XXX 公司期待与您共同成长！ 公司介绍、公司制度更新、信息公布及日常活动信息会通过邮件、企业微信及公司管理系统上公布。 （详细规则内容可在接下来的培训《新员工入职培训》课程、以及公司 OA 系统《规章制度》中获取了解） 六、工作规范 1、必须严格遵守公司制定的各项规章制度以及公司颁发的各项经营管理规范。 2、正常工作时间为：星期一至周五（上午 08:30-12:00、下午 13:00-17:30，中午 12:00-13:00 为午餐时间）。 3、正常工资发放时间为：当月工资发放时间为下月的 10 号（正常如遇节假日可能会提前发放）。 4、按公司规定着装上班，上班期间需佩戴工牌。 5、如电子邮箱及联系电话有变更，请及时联系人力资源部更新个人信息。 七、试用期转正 按照劳动合同的约定，在试用期到期前一个月会由人力资源部跟您本人确认参加转正述职会，评估通过后方可转正。 请仔细阅读并了解以上信息，更多详细内容可登陆 XXXXXX 了解，谢谢！ XXX 公司期待与您共同成长！ XXX 公司 人力资源部 年 月 日 WIFI：XXXX 密码：XXXX 公司系统网址：XXX
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公司员工入职离职表格模板
***有限公司 人员应聘登记表 姓 名 性 别 出生日期 籍 贯 民 族 户口所在地 身 高 学 历 婚姻状况 专 业 职 称 贴照片 政治面貌 身份证号码 通讯地址 联系电话 E-mail 薪金要求 应聘职位 与本公司员工认识： 口是 起止年月 口否 若有， 姓名： 职位： 学校名称 关系： 专业及学位 外语程度 教 育 经 历 起止年月 行业、工作单位、部门、职位 离职前薪资 离职原因 工 作 经 历 专长及自我评价 家 庭 成 员 填写人 承诺 姓 名 年龄 与本人关系 工作单位及职务 联系方式 若本人被公司录用， 入职后发现本人所填写的上述资料有不实之处，公司可立即 解除与本人的劳动关系。 填写人签名： 日期： 年 月 日 密件，仅留本公司办公室 员工入职登记表 （ 填相 表 时 即片 贴 ） 员工姓名： 所属部门： 岗 位： 入职时间： 个人资料 性别 身高 年龄 籍 贯 体重 婚姻状况 身体状况 职 出生日期 身份证号 民 族 政治面貌 称 户口地址 户口类型 城镇 □ 现家庭住址 邮政编码 固定电话 农村 □ 手提电话 E-mail 紧急联系人及电话 家庭成员（指父母、兄弟姐妹、夫妻、子女）状况与主要社会关系（需详细填写） 姓名 关系 年龄 工作单位、职务 现住址 学历（从高中或中专填起） 起止时间 学校名称 专业 学历与学位 工作经历（从最近的工作填起） 起止时间 公司名称 职位 月薪 离职原因 证明人 证明人电话 所受培训 时间 培训内容 组织者 所获证书 语言能力 语言 佳 口语 可 差 佳 听力 可 差 佳 阅读 可 差 佳 书写 可 差 国语 英语 计算机能力 项目 水平 其他 性格特点 兴趣爱好 特长与竞 聘优势 缺点与不 足之处 是否有亲戚、朋友在本公司工作？ 是□ 否□ 如答是，请填写其个人资料________________________________ 到职日期与待遇要求 可到职日期：____________ 期望薪金：____________ 其他要求：________________________ 申请人声明 谨此声明本人所填本表一切资料均属真实无误，并对其真实性负责。本人明白且同 意：如本申请表中内容失实，可能导致本人申请资格被取消或录取后被解雇而无任何 补偿。 本人同意公司有权查询本表所填内容的相关资料。 申请人签名：____________ 日期：____________ 社会关系(可填写朋友，但至少填 1 名) 姓名 工作单位 入职记录（公司专用） 入职部门 职 职业／ 职位 职 级 与本人关系 联系电话 位 到职日期 主要职责 试用期工资 转正后工资 其他待遇 部门经理 领导核 准（根 据聘用 总经理助理 意见 权限规 定） 总经理 注：1、面试时须提供材料：身份证、学历证书、学位证书、职称证书等原件及复印件各 1 份、个人简 历、小一寸彩照 1 张。 2、入职后须提供材料： 入职领用办公物资明细表 序号 名称 数量 备注 领取人： 物资保管人： ***有限公司 增补人员申请表 年 申请部门 月 日 月 日 拟增补人员人数 拟增补人员岗位名称 增补人员事由 部门经理意见 总经理助理意见 总经理意见 备 注 XX 有限公司 增补人员申请表 年 申请部门 拟增补人员岗位名称 增补人员事由 拟增补人员人数 部门经理意见 总经理助理意见 总经理意见 备 注 员工离职通知书 尊敬的 同志： 因 公司 决 定 。 请接通知后，于 年 月 日前到人力资源综合部办理离职移 交手续。 感谢您对公司所做出的贡献！ 人力资源综合部 年 月 日 辞退员工通知书 同志： 由于 ；经公司研究从 年 月 日起决定对您予以辞退。请按照公司有关规定，在接此通知书后于 年 月 日前至人力资源综合部办理离职手续。 人力资源综合部 年 月 日 XX 有限公司 员工离职手续清单 填表日期： 年 月 日 先生/女士： 您已奉准于 年 月 日离职，请依所列项目在 日内办理完离职移交手 续。 序号 1 2 3 4 5 移 交 内 容 主管部门 部 门 意 工作交接是否清楚 所属部门 （应附清单） 经管钥匙及各种办公用品 所属部门 等交接 个人所领用的工作服、工 所属部门 具等 个人所领用的固定资产： 办公室 车辆、电脑、电话、桌椅、文件柜等 交回个人所借用及保管的 办公室 公司资料、电话卡等 6 各项借支、欠款、罚金 财务部 7 当月的出勤天数 办公室 8 其他(车辆违章等) 办公室 所在部门领导意见： 总经理助理意见： 办公室意见： 总经理意见： 备 注 1、离职职工须凭此单办理离职手续。 2、此单一式两份，一份交财务部核发薪资，一份留存办公室。 见 部门领导 签 名 XX 有限公司 员工离职申请表 姓 名 部 岗 位 入职日期 签名： 申请 离职 事由 部门 意见 副总 意见 总经 理意 见 备注 门 日期：
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美的新员工入职指南
激情 超越 务实 创新 美的整体厨卫事业部新员工入职指南 目 录 事业部概况与发展篇………………………………2 事业部简介…………………………………………………………………………2 主要产品……………………………………………………………………………3 事业部战略规划……………………………………………………………………3 事业部文化理念……………………………………………………………………3 入职指引篇…………………………………………4 第一章 第二章 第三章 第四章 第五章 第六章 入职指引…………………………………………………………………4 办公室工作服务指引……………………………………………………6 适应与沟通………………………………………………………………9 试用与转正………………………………………………………………10 培训与发展………………………………………………………………11 绩效管理…………………………………………………………………12 员工关系篇…………………………………………13 第一章 第二章 员工关系与沟通…………………………………………………………13 劳动合同管理……………………………………………………………15 生活指引篇…………………………………………17 事业部概况与发展篇 1 激情 超越 务实 创新 事业部简介 整体厨卫事业部全称广东美的厨卫电器制造有限公司，位于广东佛山顺德北滘美的工 业城，是目前全球最具规模的，集研、产、销于一体的大型综合性整体厨卫产品制造基地之 一。事业部成立于 2007 年 9 月 5 日，其前身为 1999 年成立的广东美的厨具用品制造有限 公司，是美的日用家电集团旗下专业生产经营燃气具、卫浴电器、厨房电器的制造供应商。 年产能达 500 万台，厂房面积 16 万平方米，员工 2000 多人。 事业部下设一个专业销售公司(国内营销公司)、三个专业产品公司（卫浴电器公司、厨 房电器公司、燃气具公司）、三个职能部门（经营管理部、财务管理部、审计监察中心）以及 一个整体橱柜项目组。 事业部在产品研发、品质保障、生产制造、市场营销等方面均拥有领先优势。 产品研发方面：事业部拥有先进的研发中心与优秀的研发团队，与西北工业大学等国 内知名高校展开了多项技术合作，并成立了博士后工作室，目前烟机的实测风量和油脂分 离度两项指标均居国内领先水平；2007 年研制成功的第四代纯上进风燃烧系统，使美的 灶具在各种极限使用条件下一次点火成功率都可达到 90％以上，奠定了行业技术领先地位。 在对外合作项目中，事业部先后与日本 TOTO、德国斯宝亚创集团等跨国公司合作开发 新产品。 2007 年，与德国斯宝亚创集团合作的 AEG 项目，成功开发出一款多型号燃气热 水器产品，并获得 CE 安全认证，拥有了在欧盟国家销售的通行证。 品质保障方面：事业部拥有先进完善的国家级测试评价中心。吸油烟机 2003 年首批获 得“国家免检产品”称号，2004 年获得“中国环保节能产品认证”；燃气灶具 2004 年 通过了“CGC”蓝火苗安全认证，2007 年被授予“中国名牌产品”称号；电热水器 2005 年获得“中国名牌产品”称号；消毒柜 2002 年通过“CQC”安全认证，2005 年 获得“广东省名牌产品”称号，是消毒柜国家标准的主要起草单位。 生产制造方面：事业部采用行业领先的设备和技术，拥有 15 条自动装配生产线，并 引进国际领先的美国诺信喷涂喷漆生产线，购置意大利进口激光切割机，配置台湾金丰 200 吨双曲轴冲床、天锻、合锻冲压设备 300 多台，建立了行业领先的喷涂车间、钣金车间 和搪瓷内胆车间。 2 激情 超越 务实 创新 市场营销方面：事业部目前在全国 26 个省、自治区、直辖市设立了 30 多个营销管理中 心，建立了以 200 多家省一级经销商为支撑、近 4000 个零售终端为骨架（其中专卖店近 1000 家） 、近 2000 个特约顾客服务中心为后盾的市场销售网络；在海外市场，整体厨卫 产品远销欧洲、美洲、非洲、东南亚等众多国家和地区，出口量持续上升。 主要产品 卫浴电器公司：储水式电热水器、快热式热水器、浴霸； 厨房电器公司：吸油烟机、消毒柜； 燃气具公司：燃气灶、燃气热水器。 事业部战略规划 总体思路 对内：加快核心部件的自产以及整体产品的研发水平、工艺万贯水平的 提升，快速提升产品力 对外：创新营销模式，走渠道专业化的路线，实现全渠道的突破和领先 总体发展目标： 3321 工程 三年时间、30 亿以上规模、综合实力进入国内厨卫产业前二，实现一亿以上的利润。致力 于成为厨卫行业领导品牌，全球最优秀的，受人尊敬的整体厨卫方案供应商。 事业部文化理念 企业使命 为人类提供美的生活品质，塑造最优的整体厨卫家居环境 企业愿景 我们致力于成为厨卫行业领导品牌、全球最优秀的、受人尊敬的整体厨卫方案供应商 企业价值观 以人为本、绩效导向 企业精神 激情、超越、务实、创新 企业作风 紧密团结、共同创业、饱含激情、艰苦奋斗 企业口号 憋足一口气、抱团打天下 3 激情 超越 务实 创新 入职指引篇 了解入职程序，帮助您减少可能的慌乱，从容办理各项手续—— 第一章 入职指引 报到材料准备 1、与原单位解除劳动合同的证明； 2、毕业证、学位证、职称证、身份证等原件及复印件各两张； 3、需交一寸彩色标准照片 3 张（用于员工入厂手续、工作卡、体检）； 4、非顺德户口的员工在户口所在地出具《流动人员计划生育证》及在北窖镇派出所办理暂住 证； 5、体检证明。 报到总流程 第一步：办理体检 领取体检表，体检时间：周一至周五 8:00－ 10:00，取回体检结果交经营管理部 体检费用：50 元，应届毕业生免费 办理部门：美的工业城东区西门职工医院 咨询电话：8917∕8619 第二步：报到 提交个人资料，在《录用登记表》上填写准确的 个人资料 领取工作卡 办理部门：经营管理部及各产品公司营运管理 中心 咨询电话： 7236 （事业本部）， 5253 （卫浴电 器公司）， 5323 （厨房电器公司） 3885 （燃气 具公司），2593（国内营销公司） 第三步：办理住宿手续 员工到农行开存折，凭《试用员工审批表》和《住宿通知单》办理住宿手续 领取钥匙和出入证，检查房内设施，入住 办理部门：物业管理处 4 激情 超越 务实 创新 第四步：办理暂住证 办理部门：北窖镇派出所（顺江居委会） 第五步：办理劳动合同 签《劳动合同》、《保密协议》一式两份 关键岗位：签《竞业限制协议》一式两份 办理部门：经营管理部及各产品公司营运管理中心/人力资源中心 咨询电话：7236（事业本部），9403（卫浴电器公司），5323（厨房电器公司） 2459（燃气具公司），2593（国内营销公司） 第六步：建立员工档案 包括以下材料：毕业证复印件、CET4/6 复印件、学位证复印件、职称证复印件、身份 证复印件、员工履历表、原单位解除劳动合同证明文件（毕业生不需要）、暂住证和 就业证复印件、计划生育证明复印件等 办理部门：营运管理部及各产品公司营运管理中心/人力资源中心 咨询电话：7236（事业本部），9403（卫浴电器公司），5323（厨房电器公司） 2459（燃气具公司），2593（国内营销公司） 特别事项 1、当个人资料有以下变更或补充时，请您在一个月内将变更材料交给经营管理部 或所在产品公司的营运管理中心，以确保与您有关的各项权益。 姓名、身份证号码、家庭地址和电话号码、婚姻状况； 出现事故或紧急情况时的联系人； 培训结业或进修毕业。 其他你认为有必要知会事业部的个人信息。 温馨提醒 事业部提倡正直诚信，并保留审查您提供的个人资料的权利。如有虚假，事业部将 立即与您终止试用或解除劳动合同，并由您承担由此引发的一概后果及责任。 了解办公室服务的相关信息将有利于您工作的顺利开展 5 激情 超越 务实 创新 第二章 办公室工作服务指引 工作制：每周五天半工作制 工作时间：上午 8:30 至下午 18:00 位：由您所在部门统一安 排 办公桌椅：由您所在部门统一申 打卡：上班打卡时间不得晚于 8：30 领 厂 卡：由经营管理部统一办 下班打卡时间不得早于 18：00 理 异常处理：⊙忘带工作卡忘打卡 请填写“打卡异动申请”，否则按旷工处理 （午休：11：30-13：00） 座 ⊙迟到也需打卡，否则按旷工处理 ⊙请假、出差、休假 需办理相关手续，如有可能发生缺勤、迟到等现象，应 及时与您的上司联系 提醒：严禁代人打卡，上班必须将厂卡佩戴于胸前 ⊙咨询电话：1134，具体内容参见《办公管理办法》 电脑：由部门统一申请，但需要一定的时间。如果您的电脑出现问题或咨询 IT 方面的信息， 请致电 6100，具体内容详见《总务管理办法》 提醒您：电脑正常使用年限为 5 年，严禁随意拆卸电脑和重新配置、更换配件 个人邮箱、名片：向部门提出申请，表格可以请信息员帮忙提供。详细情况可询问经营管 理部，电话:1134 提醒：E-mail 经常保持打开状态，养成定时收看 E-mail 的习惯 票务、公务用车、电话及办公文具申请：请直接与您部门的信息员联系 复印、传真：复印密码请与您所在部门的信息员联系，传真服务请直接与您所在部门的信 息员联系 特别提醒：办公区严禁吸烟，如有需要，请到指定的区域！ 在事业部内如何打电话？ 呼出： 拨“0”可以打外线； 美的内部联络直接拨打分机号； 外部打入事业部拨 2633＋分机号 6 激情 超越 务实 创新 转接： 本机转到他人座机：快速按一下 R 键，接着按下他人座机的分机号码即可； 他人座机转到本机：拿起话筒，按下*71*××××#（××××为他人座机的分机号 码） 密码： 电话密码的设立：拿起话筒，依次按以下电话按键：*54*2××××#； 电话密码的开启：拿起话筒，依次按以下电话按键：#54*2××××# 提醒：经理级以上人员必须在7：30-22：00时间段内保持手机开通； 内部信息网－ CMP，电话：1929 制度表格：查询公司各类流程制度和效率表格 通讯录：查找同事联系方式 公司概况：了解过去，展望未来 新闻中心：内部新闻、综合社会信息 分权手册：查询各类业务工作办理审批流程 财务小知识，咨询电话：2422，具体内容详见《财务审批制度》 五项费用报销 （差旅费、业务费、汽车费、邮政费、办公费） 五项费用支出采取年度预算内的月度项目执行预算，员工凭费用发票，填写费用支出 报销单（差旅费凭差旅费报销单附出差报告申请单；办公费用凭发票、进仓单、合同）办理 付款手续。 员工借款 借款管理原则：“及时报帐，前期不清，后期不借”。因公出差借款填写出差报告申请 单，其他借款凭业务报告填写借款申请单。 私人借款 1) 私人借款限额 1000 元，仅限于应届毕业生，由个人提出申请，经营管理部审批。 2) 福利性借款按股份公司及事业部政策，个人申请，经营管理部部长审批。超政策 的总经理批准或转批。 因公借款由个人凭相关业务审批报告原件，填写“借款申请单”（出差凭“员工 出差申请单”） 。 1) 国内营销部驻外业务员：管理中心经理限额 10000 元，管理中心非地化客户专员 限额 4000 元，非本地化客服主任限额 5000 元。 2) 其他人员（包括营销内勤人员）国内出差借款：经理及以上人员限额 15000 元， 7 激情 超越 务实 创新 经理级以下人员限额 10000 元。海外差旅费根据差旅标准而定。 3) 其他的因公借款凭已审批的业务报告办理。 提醒您： 出差人员返回后一周以内、其他的因公借款业务在规定时间内必须凭有效单据填单 冲账或现金归还借款。逾期不归又没有合理的理由及书面报告的，财务管理部将对经 办人进行通报处罚。 员工岗位业务费（工资部分）报销流程 个人填写“费用支出报销单” →部门负责人审核→财务管理部费用管理主管审核单据， 出纳办理。 提醒您： 1、按正常报销业务分类（业务费、差旅费、办公费）填写，如“业务费”XX元，“电 话费”XX元。(各员工如不清楚如何填写，相关事宜可以咨询财务管理部) 2、发票的粘贴要按照业务类型进行分类。发票背面填写报销人姓名。 3、业务费报销条粘贴在费用报销单的左上角。 4、所有报销手续必须取得发票或行政事业单位统一收据。特殊原因不能取得的，必须 事前知会财务部，按照财务部的指引操作，否则不予办理报销手续。财务管理部已审批的 费用，会通知各部门信息员或经办人，信息员或经办人务必在通知当日到财务管理部领取 费用报销单，逾期财务部不负责保管。 主动性是融入团体的前提条件，快点加入我们的大家庭吧 第三章 适应与沟通 以下场合是您熟悉环境的好地方： 食堂：边吃边聊很容易建立友好关系 餐桌上：和部门同事吃饭很不错的交流机会 晚会，游戏或其他集体活动：积极参加各种活动，让您和同事都有熟悉的机会；事业 部经常会有各种文体活动，诸如羽毛球，篮球之类的；在圣诞等节日我们也会举办相 8 激情 超越 务实 创新 应的员工晚会。 员工宿舍：大部分新员工都选择住在美的的宿舍，串串门你会有许多新发现 事业部论坛：事业部自己的 BBS，厨卫人在里面讨论大事小事、开心事、不平事、生活、 工作等，进去看看肯定会有许多收获的。 协同平台：报到后，您将获得协同管理帐号和密码。协同管理平台（以下简称： CMP）有强大的功能。事业部办公人员可以利用 CMP 进行日常办公、公文审批、文件共享、 知识共享、项目管理、产品研发等，促进办公人员之间的交流和协作。下面简单介绍一下常 用的几种功能： 制度、文件查询。公司的各种重要制度、文件都会挂在平台上，您进入平台后，点击协 同管理——文档管理——所有文件，您可以方便地浏览公司的制度和文件，也可以在 通讯录里查找同事的联系方式。 邮件管理。您可以通过邮件管理系统快捷地和同事互通信息，也通过附件发送资料。平 台启动后，当您看到桌面右下角有发红光的灯泡，那说明有人发邮件给您了。 流程管理。公司提倡高效率的无纸化办公，各种申请、报告都可以在平台上走流程进行 审批。您可以将要走流程的文件导入平台“我的工作——我的文件里”，然后平台自 动会生成审批程序。整个流程走完，文件也就审批完毕了。 文档共享。假如您想让您的文档共享，可以把它导入“我的工作我的文件”里，然后 设置共享。在设置共享时，您可以选择共享的对象及共享的权限。 在使用 CMP 系统时遇到问题，请与 IT 管理中心联系。咨询电话：1929 详情请查阅《协同管理平台使用、维护管理办法》 第四章 试用与转正 试用与转正录用 试用期原则上为三个月，最长不超过六个月。在此期间，如果员工认为事业部实际状况、 发展机会与预期有较大差距，或由于其它原因而决定离开，可提出辞职，并按规定办理离 职手续；相应的，如果员工的工作无法达到要求，事业部也会终止对其试用。 试用期请假，转正时间将会延长，请假超过1个月，作自动离职处理。转正时间为入职 后第三个月的下旬 9 激情 超越 务实 创新 试用转正流程 第一步：转正申请 在新员工入职后的第三个月中旬，将可提出转正申请（表现特别优异者，事业部 将视其情况予以提前转正；对于表现较差者将缓期转正或辞退，试用期最多不超 过六个月） 第二步：提交转正工作总结 试用期培训学习的内容和成果 试用期主要的工作内容和工作结果、岗位适应情况 目前存在的问题及下一步计划 其他需要说明的问题 第三步：转正考评 经营管理部（或所在产品公司的营运管理中心）与部门的沟通 经营管理部（或所在产品公司的营运管理中心）或业务线经理与您面谈 第四步：办理审批手续 达到要求，经营管理部( 或所在产品公司的营运管理中心)办理正式录用手续和转 正工资申报手续 未达到要求，缓期转正或辞退 第五章 培训与发展 建立多元和尊重人的人力资源文化，为员工提供成长与发展机会， 激励员工贡献并与企业分享成功，建立良性绩效循环。 咨询电话：3253 7108（事业本部） 5253（卫浴电器公司） 3891（厨房电器公司） 3885（燃气具公司） 3518（国内营销公司） 人才培养： 1. 培养原则：培训主要采取学用结合，以岗位技能培训为主，采用多种形式进行； 10 激情 超越 务实 创新 2. 岗前培训：新进员工必须接受统一组织的岗前培训，员工的出勤情况、考试成绩、 表现将作为转正的依据之一。岗前培训的主要目的是让新员工了解事业部的基本 情况，熟悉企业文化，掌握基本工作知识和技能； 3. 事业部经营管理部行政与人力资源中心为事业部员工教育与培训工作的业务指导 机构与管理部门，各二级人力资源为各单位员工教育培训工作的归口管理部门； 4. 培训体系： 培训费用管理 培训费用报销及签订培训协议年限请详见事业部最新《培训管理办法》。 事业部推动建立高效、公平、赏罚分明的绩效文化，重视提升职员 的绩效，并给予公正的评价和公平的回报—— 第六章 绩效管理 月度考评：经营业绩汇报； 1 2 3 4 三级 高 层 年度考评：KPI考评，与绩效挂钩； 绩效管理的核心思想为“业绩导向、 关注过程”，事业部通过关键绩效指标 考评体系 年度能力评估：与能力提升计划相结合 （KPI）的自上而下的层层分解，最后落实到具体岗位，从而保证事业部战略目 标落到实处。 季度考评，指标为KPI指标，结果与年度绩 中 层 效奖励等挂钩。 咨询电话：3253（事业本部）3891（厨房电器公司） 每年度实行能力评估，与晋升及绩效奖励 5253（卫浴电器公司）9492（燃气具公司） 挂钩 9525（国内营销公司） 绩效考评体系 基 层 特殊职群 月度考评，考评指标为月度重点工作计划。 季度考评，考评指标为月度考评结果，季 度年度分等。 营销中心：实行月度考评、考评指标为责任制指标 研发：“研发项目 考核管理办法”，与项目里程碑挂 钩，实行月度重点工作计划跟进。 O类人员考核 11 激情 超越 务实 创新 考评结果运用 1) 以岗位说明书为基础实施绩效考核，与个人固定薪酬调整及浮动薪 酬挂钩。 2) 以资质评估为基础实施能力评估考核，考核结果作为对员工进行培 训、职位升降、调动、裁员等的重要依据。 员工关系篇 第一章 员工关系与沟通 事业部提倡内部融洽、友好、和谐的人际关系，致力于建立一种参与、平等、 沟通的工作氛围。 投诉渠道 员工认为部门及个人有违反事业部各项规章制度或损害事业部、员工正当合法权 益的行为，均可依据规定的途径提出投诉，投诉范围涵盖任何业务操作行为。 1) 事业部提倡实事求是的投诉原则；提倡员工通过内部途径解决投诉问题；提 倡员工署名投诉，但对匿名投诉也同样对待；提倡员工直接向事业部投诉。 2) 员工可通过以下途径直接向公司提出投诉： 12 激情 超越 务实 创新 拨打内部投诉热线电话 7236 投递或邮寄信件、发送投诉传真。可将信件直接投入公司设于厂区各主要 场所的任何一个意见箱内，也可通过邮寄方式将信件寄至经营管理部或 审计监察中心； 到审计监察面谈； 3) 接到员工投诉后，事业部将组织有关人员进行调查，并根据调查结果尽快作 出处理决定。 具体内容参见《员工投诉管理办法》 员工关系之人事关系 每年 7 月份，事业部为参加工作满 1 年、经学校分配派遣的大中专毕业生员工办理 毕业生国家干部转正手续。 美的工作满一年，属大专学历以上的员工，可申请调入人事关系与户口，费用自 理。 人事关系在事业部的离职员工，应在离职起 3 个月内自行将本人人事关系调出事 业部或转往顺德区人才交流中心办理挂靠手续，费用自理。 员工关系之集体户口 事业部为在北窖镇无固定住房、迁入本地户口的员工办理集体户口，经营管理部 （或各产品公司营运管理中心）负责。 具体内容详见《员工集体户口管理办法》 员工关系之离职 员工辞职要提前 30 天递交书面报告，领取员工辞职审批表、离职人员手续办理通 知单、工作交接表、资产交接表并按管理程度进行办理和审批，经理级以上干部、 财务人员、销售人员及敏感岗位员工须经审计监察室审计后方可离职。对未按规定 办理离职手续的员工，事业部将酌情扣发其薪资。且辞职人员需签订解除劳动合同 书面协议方能离职。 13 填集 人团 集 力行 体 资政 户 源 口与 部人 登 门 记 办 册 理 激情 超越 务实 创新 第二章 劳动合同管理 事业部实施全员劳动合同制管理，事业部与员工签订劳动合同；员工与事业部之 间签订的《保密协议》、 《竞业限制协议》及其他劳动合同附件是劳动合同的组成部分； 劳动合同规范文本由事业部结合法律规定预先制定。 合同类型及期限 序 号 类型 签订对象 合同（协议）期限 试用期 季节工、生产工 1、季节工以完成一定的 工作任务为期限； 2、生产工合同期一年至 二年； 以完成一定工 作任务为期限 的合同不约定 试用期； 1、非生产工种、大专以 上学历员工； 2、管理岗位员工； 1 、普通员工合同期三 年； 2、高层及业务骨干人员 三年； 新员工试用 期 三个月； 1、特殊专业人才 2 《特聘合同》 2、国际化人才 3、其他战略人才 1、首次签订合同期限一 般为一年；再次签订转 为劳动合同的期限 试用期一般一 个月； 3 《劳务合同》 已退休人员、内退人员 1、协议期一年 1 《劳动合同》 14 激情 超越 务实 创新 等 合同签订、变更 新员工入职 15 日内，事业部完成与新聘员工合同的签订手续。 各单位变更劳动合同要与员工协商一致，并采用书面形式签订补充协议或重新签 订劳动合同。（内部调动的合同签订。在美的集团内部跨经营单位调入事业部的员 工，事业部应与新调入员工重新签订劳动合同，美的工龄须连续计算，原单位给 调出员工出具解除劳动合同证明，事业部不再约定试用期。 合同终止 合同期满前 30 天，各单位根据工作需要与员工协商决定是否续签订劳动合同， 任何一方不同意续签，原合同期满视为劳动合同终止。 合同解除 属下列情况之一的，事业部不能解除员工劳动合同： 1）员工从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人 在诊断或者医学观察期间的； 2）员工患有职业病或因工负伤，经劳动鉴定委员会确认，丧失或部分丧失劳动能力 的； 3）女员工在孕期、产期、哺乳期间的； 4）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； 5）在美的集团连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。 6）法律规定的其他情形。 属下列情况之一的，事业部可以随时解除劳动合同且无须支付员工经济补偿金： 7）试用期内证明员工不符合录用条件的； 8）员工严重违反劳动纪律或公司规章制度的； 9）严重失职、营私舞弊，对公司利益造成重大损害的； 10）员工被依法追究刑事责任的； 11）以提供虚假简历与证件资料或其他欺诈手段订立本合同的； 12）员工失职，徇私舞弊，使公司一次直接损失超过 1500 元或季度累计超过 3000 元的； 15 激情 超越 务实 创新 13）一个月内不履行请假手续，不来公司上班连续 3 天以上，一年之内累计 6 天以上 的； 14）在工作中提供虚假材料，不按公司规定进行工作汇报或有不实的工作报告的； 15）私拿公司，客户或第三方财物的； 16）擅自离职或未经公司同意自动离职的； 17）泄露公司客户信息或其他商业秘密的； 18）员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成公司的工作任务造成影响的，或 者经事业部及各单位提出，拒不改正的。 属下列情况之一的，事业部可以解除劳动合同，但应提前 30 天通知员工，或者额 外支付员工一个月的工资，并相应支付员工一次性经济补偿金。 19）员工与公司协商一致，由公司提前解除劳动合同的； 10) 员工不能胜任工作，经培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的； 11) 劳动合同签订时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经 协商不能就变更劳动合同达成协议的； 12) 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事 由用人单位另行安排工作的。 具体内容参见《劳动合同管理办法》及《中华人民共和国劳动合同法》 咨询电话：6973 李律师 16 激情 超越 务实 创新 生活指引篇 餐厅 厂区内用餐 空调餐厅——位于家用空调（国际，国内）事业部办公大楼二楼和三楼； 中西餐厅 名称 经营范围 地址 名典咖啡语茶 中餐、西餐、咖啡语茶等 北窖文化广场 典藏咖啡语茶 中餐、西餐、咖啡语茶等 北窖建设南路 绿岛西餐厅 中餐、西餐、咖啡语茶等 北窖建设南路 工商局对 面 西部牛扒城 中餐、西餐等 活力 party 中餐、西餐、台球、乒乓球等 北窖建设北路雄峰花园 105 国道与南源路交叉处大 花坛侧 交通 事业部座落于佛山市顺德区北窖镇蓬莱路，距离北窖镇南源路商业街约 3 公里。 北窖镇南源路商业区：各厂区门口的摩托车，5 元/次 北窖镇文化广场：各厂区门口的摩托车，4 元/次 海岸花园：各厂区门口的摩托车，4 元/次 新海岸（海天、海华公寓）：各厂区门口的摩托车，3 元/次 蓬莱新村：各厂区门口的摩托车，4 元/次 美的新村：各厂区门口的摩托车，4 元/次 大良镇： 相距约 10 公里 美的海岸花园的专用公车，3 元/人 前往容桂镇、中山市、珠海市的中途公共汽车，3 元/人 顺德出租的士，25 元/次 广州： 相距约 30 公里 17 激情 超越 务实 创新 美的海岸花园的专用公车，10 元/人，整点出发 碧桂园的专用公车，8 元/人，半点出发 折返广州的出租的士，40-80 元/次 前往广州的中途公共汽车，7 元/人 番禺、市桥：相距约 20 公里 顺德出租的士，60 元/次 前往广州的中途公共汽车，5 元/人 佛山、南海：相距约 25 公里 顺德出租的士，50 元/次 深圳：相距约 180 公里 前往深圳的公共汽车，75 元/人 中山、珠海：相距约 120 公里 前往中山、珠海的公共汽车，45 元/人 备注：以上价格仅供参考，请根据情况自行议价。 名称 上落站地址 美的海岸花园的专用公车 美的西大门、海岸花园、北窖镇美的新村大门 碧桂园的专用公车 碧江碧桂园门口 公共大巴 北窖交通中心 中途公共汽车 105 国道 顺德出租的士 北窖镇南源商业街路口，电召电话 22331888 购物 名称 地址 交通 陈村顺联广场 陈村 摩托车、出租车、顺联广场免费大巴 北窖镇南源路商业街 南源路 摩托车、海岸花园的专用公车 大良镇华盖路商业街 华盖路 海岸花园的专用公车、顺德出租的士、中途公共汽车、204、205、202 等 城巴 广州天河城广场 天河路 208 号 海岸花园专用公车、中途公共汽车、碧桂园的专用公车、顺德的士，也 可在芳村转搭地铁 佛山市南海广场 容桂镇商业街 南海大道 顺德出租的士 顺德出租的士、中途公共汽车 18 激情 超越 务实 创新 娱乐运动 名称 活动范围 地址 美的新村俱乐部 乒乓球、台球、卡拉 OK 美的新村内 海岸花园会所 乒乓球、羽毛球、台球、卡拉 OK、篮球、网球、游泳、健身 海岸花园内 文化广场 台球、网吧、篮球 北窖派出所对面 百福公园 游泳、滑旱冰、篮球、游乐场 北窖中学对面 医院 名称 电话 地址 美的职工医院 26338917 美的工业城西大门侧 交通 步行、摩托车 北窖伟明医院 26656485 北窖镇跃进路 摩托车 佛山市中医院 82224121 禅城区 公交车 顺德市第一人民医院 22318000 大良镇 的士、公交车 祈福医院 020-84518999 番禺祈福新村 公交车 移动通讯 名称 业务范围 中移动客服中心 开机、换卡、手机销售、缴费等业务（仅 地址 北窖南源路利福花园路口 限于移动用户 136～139） 中国联通客服中心 开机、换卡、手机销售、缴费等业务（仅 北窖南源路南昌路口 限于联通用户 131～135） 北窖文化广场 其他： 如果银行卡，信用卡丢了怎么办：马上打即时挂失电话 农业银行：95599 信用合作社：961238 工商银行：95588 中国银行：95566 建设银行：95533 19
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万科新职员入职通知书
INCLUDEPICTURE "cid:image003.jpg@01C81B1E.97FEDBD0" MERGEFORMATINET \* 年 05 月版 新职员入职资料填写及准备通知 您好！欢迎您加盟万科（重庆）房地产有限公司！ 您的入职时间为 ，根据劳动法、社会保险局规定及您的个人意愿，拟从 2010 年 8 月开 始在 重庆 为您购买社会保险、住房公积金等，其中您个人应承担部分公司实行代扣代缴。 为保障职员更多的利益，解除职员的后顾之忧，公司为您购买了意外险。详细情况请咨询总 经理办公室 电话：。 另公司还为您准备了补充医疗保险［费用由公司、个人共同承担］，在您个人自愿的情况下 为您购买，详细情况请咨询总经理办公室 电话：。 从入职当日起， 将作为您的入职引导人，负责帮助您熟悉公司情况，进入工作状态。 试用期期间，您的交通补贴为 ，通讯补贴为 。 一、报到前，您需要完成以下事宜： 1、 请在入职前填写“求职申请表”。（部门同事入职前已经反馈，此项可略去） 填写说明：请根据实际情况填写，此信息会作为您的基本信息导入到公司员工数据库中，请 完善个人部分的所有信息，带*的是必填项目。 2、 将本人红底一寸相片电子版在入职前三天发送至此邮箱：zhangyy03@vanke.com ； 3、 将本人毕业学校及学位证、毕业证编号在入职前三天发送至邮箱：zhangyy03@vanke.com ； 4、 工作中请务必参见 http://www.vanke.com/main/ygsc/index.htm 万科《职员手册》中 职场纪律，公司周一至周四必须穿正装（男士西装、衬衣、领带、西裤、皮鞋，女士西装、西裤、 皮鞋），周五可以选择符合工作场合的便装（衣服有领有袖、裙子过膝）。 5、 . 请 在 入 职 前 2~3 天 制 作 一 份 “ 新 人 介 绍 ” PPT 文 件 、 证 件 照 ， 发 送 至 邮 箱 zhangyy03@vanke.com ； PPT 要求：页数不限制； 内容附上您的生活照、姓名、部门、入职引导人、一句或多句入职感言等； 特别欢迎精简、个性化、有创意的个人介绍。 样例： 二、报到当日，您需要到人力资源部办理以下手续（请提前准备）： 1. 提供你与原单位解除劳动合同的证明；（此项为可休年假时间证明，请按照此模版填写） INCLUDEPICTURE "cid:image003.jpg@01C81B1E.97FEDBD0" MERGEFORMATINET \* 年 05 月版 2. 户口本复印件（户主页、本人页）； 3. 身份证原件及复印件（身份证正反面均需复印）； 4. 毕业证、学位证原件及复印件（如拥有多个学历、学位的，请同时提供多个学历、学位证明）； 5. 国家注册资格证书复印件（如果有，请提供）； 6. 专业职称证书原件及复印件（如果有，请提供）； 7. 1 寸和 2 寸标准彩照各六张； 8. 以本人姓名开户的中国银行借记卡复印件（请务必记录开户行：如中国银行**分行/支行）； 9. 以本人姓名开户的招商银行一卡通复印件； 10. 婚姻证明、独生子女证明（如果有，请提供）； 11. 在重庆主城区缴纳过社保者请提供：养老保险接续卡复印件、医疗保险卡复印件、失业保险登 记卡，如果有住房公积金的请提供住房公积调出凭证。 注：需将养老保险账户转移至江北区社保局，其他保险办停即可。如有社保公积金方面的疑问， 请致电：，咨询社保专员。 12.其他您认为需要提交的个人资料； 另 请 您 在 报 到 后 三 日 内 登 录 万 科 内 部 网 阅 读 万 科 《 职 员 手 册 2008 版 》 http://portal-szzb/sites/CQ/ne/DocLib5/Forms/AllItems.aspx 三、入职培训及考试： 1、 请在报到后两周内完成 NNEO 培训，并完成 v-learning 新人学习课堂上的考试。登陆 vlearning 网上学习平台 http://v-learning.vanke.com/index1.html 2、 请注意公司其他入职培训通知。 四、获取薪金等查询密码的途径：你的工资可以通过访问集团内部网的万科个人门户站点： http://hr.vanke.com/prg/personalSpace/ 来查询，你可以向本单位人事专职人员查询用户名 和密码。 五、工作规范： 1、 公司的日常活动和有关信息通过电子邮件或在公告板上发布，敬请关注并欢迎您的参与； 2、 在试用期内，如有不清 楚的事宜，可随时向您的入职引导人咨询，亦可向总经理办公室咨询。 INCLUDEPICTURE "cid:image003.jpg@01C81B1E.97FEDBD0" MERGEFORMATINET 六、试用转正须知： \* 年 05 月版 转正之前，所在部门负责人将与您进行转正前面谈，总经理办公室将组织转正前考试、面谈 及考试合格后方可办理相关转正手续； 七、入职引导人职责： 入职引导人是公司指定的您在万科职业生涯起步阶段的引导人，他 /她将负责从您入职至转 正的数月内对您进行在职辅导，具体内容请参见附件内容。 请仔细阅读并保管好上述资料，祝工作愉快！ 万科(重庆)房地产有限公司 总经理办公室 2016
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