做最优秀的员工心态培训教材
做最优秀的员工心态培训教材 目录 第一节 第二节 第三节 第四节 第五节 第六节 第七节 第八节 第九节 心态的理解 执着心态 感恩心态 零度心态 阳光心态 共赢心态 老板心态 空杯心态 和谐心态 心态的理解 1、方法总比问题多(实际工作碰到太多问题!) 2、运随心转:心态决定事情的成败！ 3、思路决定出路---财路 心态的理解 什么是心态？ 心态是人对事物所反映出来的一种态度。 什么是态度？ 1、态度就是一个标准 由于我们每一个人生存的环境和文化背景的不同，从而导致人与 人之间的差异，即使这种差异很微小，但往往造成巨大的反差，这 种反差正是反应出一个人的心态。 2、态度是一个人对待事物的一种驱动力，不同的态度将决定产生不 同的驱动作用。 好的态度产生好的驱动力，注定会得到好的结果，而不好的态度 也会产生不好的驱动力，注定会得到不好的结果。同时，对待任何事 物不是单纯的一种态度，而是各种不同心态的综合 心态的理解 例：一个做鞋子的公司，两个推销员的不同报告。 一个装了半杯酒的酒杯，你是盯着那香淳的下半杯，还是盯着那空 空的上半杯?从篱笆望出去，你是看到了黄色的泥土还是满天的星星? 这三个例子说明了，我们以不同的心态去看待身边的事物，就会收 到不同的效果 心态的理解 “所谓幸福，是有一颗感恩的心，一个健康的身体，一份称心的 工作，一位深爱你的爱人，一帮信赖的朋友。当你收到此信息一切随 之拥有” 人生的最高境界就是快乐，要乐在工作与生存！你作为仓管员怎 样给自己创造一个快乐与轻松的工作环境呢？ 怎样在工作中去享受人生！怎样在工作中享受与创造快乐！ 心态的理解 快乐的心态： 是一种积极的处世态度。 是以宽容、接纳、豁达、愉悦的心态去看待周边的世界。 生命就像回声—样，你播种了什么就收获了什么，你给予了什么 就得到了什么。例：有一次，苏格拉底跟妻子吵架后，刚走出屋子， 他的妻子就把一桶水浇在他头上，弄得他全身尽湿，苏格拉底于是 自我解嘲地说：“雷声过后，雨便来了”一个乐观的人，当他面临 苦难和不幸时，绝不自怨自悲．而以一种幽默的态度，豁达、宽恕的 胸怀来承纳。乐观的心态是痛苦时的解脱，是反抗的微笑，笑是一种 心情，时时有好心情是一种境界。“一个人若能将个人的生命与人类 的生命激流深刻地交触在一起，便能欢畅地享受人生至高无上的快 乐。” 飞翔之歌-------执着心态 什么是执著心态 1、执著是非凡的意志力。 意志力有多强，成就就有多高。 2、执著是一定程度上对理想和生命意义追寻的偏执。 3、执著就是专注和独特 4、执著就是一种信念，是一种忘情和忘我的投入 飞翔之歌-------执着心态 怎样塑造执著心态? 1、时刻牢记自己的使命和目标 诚信和善良是我们永不变异的基因；自强不息，厚德载物是永 动的力量之源。 2、确立自己的人生信条 世界因我们而精彩，我们因精彩而成功！ 3、养成良好的职业成功习惯 成功的人并不是有非凡的才能和基 因，而是具有成功的习惯。 4、大舍才能大得，大赌才能大赢。 不管多么强大，只要不能战胜自我，就不能保持真正的强大。 5、不为各种诱惑所动——执著同时也是一种美丽的放弃 请记住：上帝为你关了一扇门，同时也为你打开了一扇窗子 6、学习阿甘的执著与投入 按照自己朴素的愿望行事，不要计较 别人对你的评价，任何成就都不能成为前进的阻碍。 7、培养非凡的意志力 执著的心态和顽强的意志力，是人类最大 的奇迹，它可以坚强到比钢铁还坚硬，帮助你挑战超越极限的伟大 目标，忍受别人所不能忍受的横逆，让你在绝对劣势下反败为胜。 感动之海——感恩心态 什么是感恩心态？ 1、感恩是是一种追求幸福的过程和生活方式。 2、感恩是一种利人利己的责任 3、感恩是一种不求回报的自觉和奉献。 4、感恩是一种对自然、社会、他人的尊重，是对自然规律、社会规律 和生命价值的敬畏与崇拜 5、感恩是人生的一堂必修课。 6、感恩让我们心中多了一份难得的快乐和宁静。 7、感恩让我们坦 然面对人生的起伏、挫折和不幸 8、感恩让我们获得更多。、 感动之海——感恩心态 感恩的心，永远年轻！ 感恩的人，永远快乐！ 感恩，让我们以知足 的心去体察和珍惜身边的人、事、物；感恩，让我们在渐渐平淡麻木 了的日子里，发现生活本是如此丰厚而富有； 感恩，让我们领悟和品味命运的馈赠与生命的激情。 感谢天地，感 谢命运，天地宽阔，道路坎坷，但只要心中有爱， 心存感恩，我们就会努力，我们就可以前行。 感动之海——感恩心态 怎么塑造感恩心态？ 1、从感恩父母开始 2、感恩你的妻子（丈夫）和孩子，细心经营家庭的港湾 3、感恩你的公司和老板 4、感恩你的所有“顾客” 5、敬人者人恒敬之 感动之海——感恩心态 心之春城——零度心态 什么是零度心态 1、零度心态是一种对心灵燥热的自觉的远离，也是对因不幸、挫折、 痛苦、郁闷、失败而导致的心灰意冷的果断的扬弃。它不以物喜，不 以己悲，以一种恒定的心温为生命的价值注入更多理性的因素，从 而显得大气从容，深沉豁达，宠辱不惊。 2、零度心态是一种心灵的安详之美。安详之于心灵，是雨露对草木 的滋润，是果实对花的回报。是对失败的蔑视，对人生繁累的减除， 常于淡泊，远离冷漠，慎始克终，亲近宽容。 3、零度心态是一种心灵的修炼。这种修炼决定人生的修养，修养又 决定人的生命路向。 4、零度心态是一种近乎“边缘”的合理与中庸，它意味着简单、平 凡、休闲，意味着对自然情趣与心灵空间的延展。 5、零度心态是自我沟通的和谐平台，是心灵的自我经营。它是对心 灵杂草的铲除，对心灵越冬的备案，或者为心灵点一盏不灭的明灯。 心之春城——零度心态 “每天都忙碌于工作和家庭，每天都穿梭于这个钢筋水泥的 城市，行色匆匆渐渐代替了心底的那抹温柔，原本那些纯真、青涩的 回忆渐渐褪色、淡去，仿佛从来就不曾发生，仿佛从来就只是一个梦 ……” ——这是一个职业人的日记摘抄。 心之春城——零度心态 怎样塑造零度心态？ 1、 给燥热的心灵酷暑降温。 2、追求安详之美——“为而不有，善而不居。 3、善于回首凝望，提炼人生精华 4、融入绿色休闲 5、学会轻松，享受从容 6、不要过分追求完美 7、穿越心灵的寒冬。 太阳岛上——阳光心态 什么是阳光心态？ 1、快乐生活每一天。 亚里士多德说，生命的本质在于追求快乐，使得生命快乐的途 径有两条：第一，发现使你快乐的时光，增加它；第二，发现使你 不快乐的时光，减少它。 2、工作着并快乐着。 把工作当成自我实现的乐趣，把工作当作愉快的带薪学习。而 不仅仅是在为老板而工作，为赚钱而工作。 3、积极的思维对待人和 事，凡事多往好处想。4、充满热情和朝气，真心地、习惯性地帮助别 人。 5、迅速转变和控制消极情绪。 太阳岛上——阳光心态 怎样塑造阳光心态？ 1、如果改变不了事情就改变对这个事情的态度；如果改变不了别人 就改变自己 2、享受过程，活在当下，精彩每一天。 3、沉没你的消极成本，随手关上你身后的门 4,“要争取做到把工 作当成一种‘带薪的愉快学习过程’。只有善于学习的人，才能化压 力为动力；也只有善于学习的人，才有不断追求进步的愿望，才能 承担更大的责任，才会获得比别人更多的成功机会。” 5、 你并不是 天底下最倒霉的人——驱除“黑点思维” 6、压力太大的时候要学会弯曲 7、养成善于发现生活美好方面的习惯 8、学会一些简单的减压方法 太阳岛上——阳光心态 有一个笑话说： 鸡跟牛发牢骚，“人让我们多下蛋，自己却计划生育，太不公 平了。”牛说：“你那点委屈算什么，那么多人吃我的奶，谁管我叫 过妈？” 太阳岛上——阳光心态 怎样塑造阳光心态？ 1、一读解千愁 在书的世界遨游时，一切忧愁悲伤便付诸脑后， 烟消云散。读书可以使一个人在潜移默化中逐渐变得心胸开阔，气量 豁达，不惧压力。 2、拥抱大树 在澳大利亚的一些公园里，每天 早晨都会看到不少人拥抱大树。这是他们用来减轻心理压力的一种方 法。据称：拥抱大树可以释放体内的快乐激素，令人精神爽朗。而与 之对立的肾上腺素，即压抑激素则消失。 3、运动消气 法国出现 了一种新兴的行业：运动消气中心。中心均有专业教练指导，教人们 如何大喊大叫，扭毛巾，打枕头，捶沙发等，做一种运动量颇大的 “减压消气操”。 太阳岛上——阳光心态 一个阳光心态的故事测试： 一个人被老虎追赶，他拼命地跑，一不小心掉下悬崖，他眼疾 手快抓住了一根藤条，身体悬挂在空中。他抬头向上看，老虎在上边 盯着他；他往下看，万丈深渊在等着他；他往中间看，突然发现藤 条旁有一个熟透了的草莓。现在这个人有上去、下去、悬挂在空中和 吃草莓四种选择，你说他干吗？——吃草莓。 他吃草莓这种心态就是活在当下。你现在能把握的只有那颗草 莓，就要把它吃了。 你把这个问题问幼儿园的孩子，孩子一定毫不犹豫回答，吃草 莓。孩子比我们大人快乐，因为他们活在当下。 同济之舟——共赢心态 如果你有一个苹果，我有一个苹果，我们交换一下，一人还是一 个苹果；你有一个思想，我有一个思想，我们交换一下，一人就有 两个思想。 --------肖伯纳 同济之舟——共赢心态 什么是共赢心态？ 1、合作共赢是我们仓管员工作的必由之路。 2、共赢理念是我们仓管员工作的必备心态。 3、共赢是一种整合思想和智慧资源的态度。 4、共赢心态是一种基于互敬，寻求互惠的思考框架与心意，目的是 更丰盛的机会、财富及资源，而非患不足的敌对式竞争。 5、共赢心态强调发挥优势，尊重差异，合作互补 6、共赢心态提倡团队的成功。 同济之舟——共赢心态 怎样塑造共赢心态？ 1、差异是一种美。尊重自己体贴对方，相处才沒有负担。 2、互相帮助，互补共赢。 3、竞争与合作 饥渴的两只狮子同时到达它们平日喝水的地方。两只狮子谁也 不肯退让，谁都想喝上第一口水。冲突很快升级，两只狮子终于大打 出手。突然，这两只争斗的狮子发现，有一群土狼正围着它们，等着 失败者跌倒。于是，两只狮子忽然醒悟，停止了争斗，各自走开。 4、发挥团队的智慧和力量。要学会欣赏人/团结人/尊重人、理解人， 这既是一种品德、一种境界，也是一种责任。 5、发现别人的优点，学会换位思考。 6、宽容是共赢的基础。 开天辟地——老板心态 像老板那样思考，像老板那样追求，像老板那样执著，像老板 那样奉献，像老板那样行动，你尽管现在不是老板，但你已具备了 老板的素质和能力，只要你想，你总有一天会成为名副其实的成功 的老板。 ----------智者 开天辟地——老板心态 什么是老板心态？ 1、把老板的钱当成自己的钱，把老板的事当成自己的事。 2、“以公司为家”——就是老板心态 3、”为社会创造财富 “-------李嘉诚的老板心态 4、”节约的习惯“--------王永庆的老板心 态 5、” 事业第一“--------就是老板心态 大家都知道野田圣子 以前做过洗厕所的工作，后来做了日本邮政大臣，一颗正在冉冉升 起的政治新星。没错，就是当年在帝国酒店发誓当一名出色的刷厕所 工人的女孩。 开天辟地——老板心态 怎样塑造老板心态？ 1、承担责任——陈义红的职业生涯 2、做企业的主人——像老板那样思考和行动 3、为自己打工的心态 4、换位思考——理解老板 5、把老板的事业当成自己的事业 6、能力 比薪酬重要的心态 7、摈弃打工心态 开天辟地——老板心态 “任何停止学习的人都已经进入老年，无论他在 20 岁还是 80 岁； 坚持学习的人则永葆青春。” ——亨利·福特 空灵世界——空杯心态 什么是空杯心态? 1、空杯心态是一种挑战自我的永不满足 2、空杯心态是对自我的不断扬弃和否定 3、空杯心态就是忘却过去，特别是忘却成功。 4、空杯心态就是不断清洗自己的大脑和心灵 5、空杯心态就是不断学习，与时俱进。 空灵世界——空杯心态 怎样塑造空杯心态？ 1、学习的三境界。 第一种境界是“昨夜西风凋碧树，独上高楼， 望尽天涯路”；第二种境界是“衣带渐宽终不悔，为伊消得人憔 悴”；第三种境界是“众里寻他千百度，蓦然回首，那人却在灯火 阑珊处”。 2、永不自满。 3、尝试归零的感受。4、不停地倒掉大脑中的浑水。 “人要有空杯 心态和海绵心态，让自己从学徒的心态开始前行”。 6、不断地挑战自我 7、创造充满钻石的未来。 空灵世界——空杯心态 人最大的悲哀在于总是活在过去，在回忆中生活的人面对现状只 能选择无休止的报怨与牢骚。 一个人若要学不会忘记过去，那么他 也不可能创造将来。 我们只有一个最佳选择——将过去全部释放， 以一种空杯心态面对现实挑战与机遇。忘记过去，留个“空杯”给明 天。 -------智者 天籁之音——和谐心态 “只有和谐平静的心灵才能造出准确度最高的钟表”。 --------瑞士的钟表行原则 天籁之音——和谐心态 什么是和谐心态 1、和谐心态是一种积极的人生观！ 2、自我的和谐 是一门生存艺术 《菜根谭》上有这样一段话:天运之寒暑易避,人世之 炎凉难除；人世之炎凉易除，而心之冰炭难去。去得心中之冰炭，则 满腔皆和气,自随地有春风矣！” 3、人际的和谐是一门生存科学 要想安身立命，必须要依靠一定的人缘，有了这些特定的人情关系， 内心才能平稳，生活才能正常进行。 4、和谐之美,和谐是一种协调的氛围,和谐是力量，是智慧。和谐是人 际交往的润滑剂 天籁之音——和谐心态 怎样塑造和谐心态？ 1、警惕成为“高压族” 2、警惕陷入“优秀” 圈套 3、建立和谐的、可持续发展的人生目标体系 4、平衡人际交往中 的角色心态 即家长心态、成人心态和孩童心态。 5、种瓜得瓜，种豆得豆——营造和谐的人际环境 6、处理好工作和 事业中的三大关键人际关系 上司---同事—下属 关于交易的理解： 交易不是知识的学习，交易永远是修炼场， 人性的一切弱点在这 里暴露无遗。成功的交易者是技巧、心态和德行的统一，三者不可分 离。交易的最高境界是无我，无欲、无喜、无忧、无恐惧。成功的交易 者总是张着两只眼， 一只望着市场，一只永远望着自己。 任何时候， 最大的敌人，就是你自己。 校正自己，永远比观察市场重要。 ——摘自一位股民的帖子 “一个人最幸福的事是什么？ 一是能把自己的兴趣爱好变成职业； 二是通过对职业规律的掌握、控制而实现人生的理想。 这两点我们都拥有了，我们就是最幸福的人。” 《大学》说： “物格而后知至，知至而后意诚，意诚而后心正，心正而 后身修，身修而后家齐，家齐而后国治，国治而后天下平。” --------仓管员一定要做一个诚信的人！ 人生悠悠， 从容如烟， 无忧无虑无求。 清风明 月随意取， 半亩桑田随缘。 一壶酒， 竟忘年。 半 人半佛半仙， 青山绿水谈笑间 ---------人生最高境界 《幽窗小记》对联： 宠辱不惊，看庭前花开花落； 去留无意，望天空云卷云舒。 《中庸》说： “诚者自成也，而道自道也。诚者物之终始，不诚无物，是故 君子诚之为贵。” 人生如水 有物名曰水，至柔有大能。山泉露头角，立志向海行。坎坷等闲过， 奔流步不停。执著不执著，无往而不胜。巨石阻前路，转头绕道行。 悬崖临绝壁，呼啸跳涧中。 遇沙渗地下，暗行不逞能。 骄阳似火蒸， 变云学龙腾。聚团化作雨，遇冷凝作冰。春融入江河，滔滔仍向东。 万难终归海，浩瀚波涛涌。 世人叹伟大，一笑又升空。 转身归山去， 泉声常叮咚
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新进职员研修事项检查表
新进职员研修事项检查表 项目 月日时间 内容 承办 备 注 入职典礼 董事长致词 副董事长致词 人事部长致词 就业规则说明 各项手续 商业研修① 商业礼仪 讲师[ ] 商业研修② 工作的进行方式 讲师[ ] 各 部 门 业务介绍 参观办公室 各 部 门 公司商品介绍 志愿单位介绍 集训 感想记录 其他 注：感想可以看出对研修内容的理解程度或决心
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实习生协议书
实习生协议书 甲 方（单位）全称 ____________________________________ 法定代表人（或负责人）________________________________ 地 址 ________________________________________________ 邮 编 ________________ 劳动保障证号 ____________ 联系部门 __________________ 联系电话 ____________ 乙 方（实习生）姓名 __________ 性别 __________ 年龄：____________ 出生年月 _________ 居民身份证号 ________________________ 所在学校及院系 ____________________________________ 所在专业年级 ____________________________________ 学生证号码：________________________________ 联系电话：____________ 为明确管理实习生(乙方)与接受实习单位（甲方）的责任与义务，根据中华人民共和 国有关法律之规定，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本协议，共同遵守本协议所列条 款。 一、实习期限 双方约定实习期为____ 年____ 月____ 日至____ 年____ 月 ____日止。 二、实习内容 1、 乙方实习期间，甲方为乙方指派一到两名实习指导老师，负责指导乙方进行实习。 甲方指派________ 为乙方指导老师，指导乙方在实习期间的工作。 2、 乙方在实习期间，应该听从指导老师的安排，认真完成指定的任务。乙方同意根据双方 协商，在________ 岗位进行实习。 三、实习期间的实习津贴 1、 依照按劳取酬的原则，按甲方现行制度确定实习生的实习津贴，月津贴人民币________ _元。 2、 每月视实习生个人实习表现发放绩效奖金。 四、实习期间的劳动保护和劳动条件 1、 在实习期间甲方应根据国家及本市有关规定为乙方提供劳动安全卫生的实习条件，为乙 方配备必须的劳动防护用品。 2、 甲方应对乙方进行安全教育和岗位技能培训。 3、 乙方在实习工作过程中应严格遵守劳动安全卫生规程和操作规程。 五、实习期间的劳动纪律 1、甲方有权按照国家及本市的有关规定及企业的规章制度对乙方实行管理。 2、乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律，保守甲方的商业秘密，未经甲方 事先书面同意不得把任何技术资料、数据信息直接或间接地向第三者透露。 3、乙方如违反国家及本市的有关规定和企业的规章制度，甲方可以根据情节轻重给予必要 的处分、处罚或终止实习。 4、乙方在实习期间造成甲方企业财物重大损失的，应当照价赔偿。 六、购买学生人身意外伤害保险 乙方办理在实习期间的购买保险手续事宜，即购买《学生人身意外伤害保险》金额 元/ 学期。购买保险所需的费用由甲方承担。 七、实习生鉴定 根据乙方在实习期间表现，甲方如实填写《学生实习情况鉴定表》。 八、协议解除 1、 乙方在本协议履行期间在说明原因的情况下向甲方提出终止实习协议，但必须提前 30 天通知甲方，并做好工作交接，否则应承担相关责任。 2、 实习期间，甲方如发现乙方不符合实习要求或不适宜甲方安排工作等情况，甲方可以向 乙方提出终止实习，解除本协议。 九、其他 本协议未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行；法律法规没有规定的， 由双方协商解决。 本协议一式二份，经甲方盖章、乙方签字之日起生效，本合同双方各执一份。 甲方（盖章）： 乙方（签字）： 法定代表人 或委托代理人： （签字或盖章） 年 月 日 年 月 日
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入职登记表-3
入职登记表 姓 名 性 别 籍 贯 出生年月 学 历 毕业学校 联系电话 身 高 体 民 族 专 业 重 是否怀孕 现居地址 电子邮箱 户籍住址 身份证号码 入职岗位 家 庭 成 员 受 教 育 背 景 姓 紧急联系人 名 起止年月 关系 户口所在地 毕业院校 照片 紧急联系电话 现住址 工作单位及职务 联系电话 所学专业 学历学位 培养方式 注：请从最近的时间填起 起止年月 单位名称 部门 职务/岗位 工 作 经 历 注：请从最近的时间填起，只限有工作经历的应聘者填写 技 能 及 兴 趣 外语能力 证书： 能力描述： 计算机水平 证书： 能力描述： 兴趣爱好 特 长 填表人申明 1、本人承诺上述所填写的各项内容的真实性，并自愿承担因隐瞒事实而 带来的包括无经济补偿解聘等一切后果； 2、本人已熟悉公司的规章制度，并保证遵守公司的各项规章制度，如违 反，自愿承担因隐瞒事实而带来的包括无经济补偿解聘等一切后果。 申明人： 日期：
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入职资料目录)
入职资料目录 序号 资料名称 要求 备注 1 员工履历表 打印后手动填写完整并在“本人签字”处签名； 原件 2 3 录用通知书 将《录用通知书》附件打印并签名； 身份证 身份证正反面复印于同一张 A4 纸上，不可提供拍照图片； 原件 复印件 4 毕业证、学位证 本科及以上学历要求同时提交学位证，其他学历则无要求； 复印件 5 6 学历证明 登录“学信网”在线验证报告，大专及以上学历毕业生需提供本项资料； 职称资格证书 如无可不提交； 7 离职证明 上一家单位开具的离职证明； 复印件 复印件 原件或 复印件 8 入职体检 正规医院或体检中心出具的 1 个月以内的体检报告，含常规项目、肝功能、 血常规、透视、心电图等 担保书：由担保人手动填写完整并在担保人签字处签名，加按指模； 9 担保 10 照片 11 建设银行卡*1 中国银行卡*1 担保人的身份证（正反面复印于同一张 A4 纸上，不可提供拍照图片）； 担保人户口本复印件（户口本含首页及担保人页） （担保人须为直系亲属，如提供配偶担保，需要同时提供结婚证复印件） 近期一寸彩色证件照一张，贴于《员工履历表》； 电子版一张（电子版照片通过邮件发送至 liudq@gofugold.com） 原件 原件 复印件 复印件 原件 在复印件上签名。如卡号不清晰需再写一遍卡号。 请提供本人名下的银行储蓄卡，请勿提供信用卡！（最好两张同时提供，如 复印件 只有一张，可以只提供一张） 一式两份，双面打印，两份都要寄回来； 第 1 页：乙方信息填写完整（通讯地址写身份证上的地址）。 第 7 页：本人（您的姓名）承诺 已阅读并了解公司《员工手册》及相关规 章制度之内容，并愿意遵守手册及相关规章制度中的相关规定。 乙方处签名并压指模。 第 8 页：乙方信息填写完整（通讯地址写身份证上的地址）； 第 9 页：乙方处签名并压指模。 第 10 页：填写部门，姓名，身份证号码，在新员工入职指引处打√ ，在签 名处签名。填写部门，姓名，入职日期，身份证号码，签字并压指 模。 12 劳动合同 13 入职知识产权背景 调查表 个人信息、前雇主信息（填写上一家就业单位信息）、其他表格按照实际情 14 个人健康承诺书 签名 15 个人征信报告 通过各大银行手机软件进行操作出具或前往指定银行进行打印 况填写，如无则填写“无”。 原件 原件或 复印件 原件 原件/ 复印件 备注： 请将入职资料在入职当天寄回人事部，资料不齐全将会暂缓全部工资直到准备齐全，以上资料除第六项，其余资料 需要全部提供，请及时准备齐全，谢谢！ 快递地址：深圳市福田区 收件人： 请将入职资料准备齐全一次寄回，勿寄到付快递！ 如上述资料有疑问，欢迎咨询：
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如何做好入职引导
一、首先明确入职引导的意义和价值 此处与各企业文化氛围、价值导向、岗位核心等息息相关，所以事先 需进行细化的梳理，制定相应的管理制度，明确目标与方向。无价值的引导毫 无意义，反而造成人力成本耗费。 二、选择合适的引导内容 1、校招-应届生：新入社会，即使有实习经历，相对来说也是片段 化的，无整体的直观感受，刚到公司对工作环境、工作关系、工作伙伴等都需 要熟悉和了 解，甚至包括最基本的工作规范。所以需要一位耐心+细心的老员 工来做导师，在逐渐熟悉生活环境的同时，对工作技能的领带、反馈、考核等 等，生活与工作需同 时并行，合理划分比例。 2、社招-有经验：具备一定阅历，懂得把握工作节奏，能很快熟悉和 适应新环境，引导在入职初期会显得比较重要，更多的是熟知各办公工具的获 取来源。尚不需要在技能方面做特别的培训与引导。 三、选择合适的引导人 1、校招-应届生：适宜选部门的骨干老员工，有相对丰富的工作和生 活经验，肩负“教练员”的职责，既作为初入职的领带人，亦可作为职场上的 第一位老师，影响员工日后的工作价值导向，所以一定要选择对公司认可，且 具备良好的职业素养，乐于分享的员工。 2、社招-有经验：适宜选部门处事全面、协调力不错的员工，可协 助获取办公工具的来源，便于更快进入工作角色，整体热心、开朗的同事就行； 专业引导一般为部门负责人。 四、引导的监管层次 1、校招-应届生：利用“导师制”管理文件规范与指导，内容中设置 详细的流程与管理考核方法。 2、社招-有经验：采用试用期追踪，实现督促业务部门负责人关注 新人，人力追踪试用期表现与改进的双重作用。 五、给予引导合适的激励方式。 引导人员（特别指应届生引导）是 在承担本职工作的同时，兼负引导职责，所以一定要给予适当激励。 1、可与干部管理中“晋升”联接，作为走向综合管理岗位的一个要 素，如员工若晋升必须具备领带人的经历，如同岗前历练。 2、可与兼职培训师的职级联接，公司除培训部外，业务部门还有很 多兼职的培训讲师，根据不同的授课经历，授予不同的职级，可将新人领带作 为其中一项权重较小的考核。 3、直接支付导师费。 4、部门负责人灵活分工与配置。 目前很多公司都在做入职引导，但更多的局限在一个邮箱的开通、一 个办公用品的申领等基础事务上，无系统化的管理，同事对新人心理的关注相 对较少。要真正做好入职引导，还须公司具备人力规范化的管理程序，设置合 理的流程，并有效的监管。 新人不高的要求是：办理完入职手续，领带人主动来陪同介绍，领带 到部门，部门附近的洗手间、茶间，与部门同事一一认识，然后走到自己新工 位时，发现一张贴 着自己名字的工位（干净整洁），所需的办公用品、办公工 具（如内部邮箱、电脑程序安装、信息权限）等均已妥当，桌面上放着“上岗 考核表”（近期工作重 点），电脑中“新人须知”里有本岗位须知的打包文件 （工作知识储备），根据不同的岗位可能存在其他特殊；最重要的是，午餐时 间到了，老员工过来热情的招呼 你，吃饭罗。哈，吃饱饭好干活！
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入职新公司如何快速上手
入职新公司如何快速上手 1. 熟悉新公司的人和办公环境； 2.熟悉新公司的办公程序； 3.熟悉新公司各部门的工作范围； 4.清楚领导做事风格，对小组成员有一定的了解，加强团队协作性； 5.了解一下公司的项目，尤其是和自己部门有关系的项目产品线，以及工作流程； 6.设定个人工作目标，与团队沟通，得到认同。 每一天记录下来今天学了什么，上司交了什么给我们做，当在工作中发现问题或者不 懂的地方，先记录下来，然后寻机会请教同事或上司。试试吧，我就是这么坚持下来 的，你会发现你对岗位掌握的速度远比你预期的要快，而这种习惯也会得到上司的赞 同. 【职场新人受委屈怎么办？】 有一句话是，学人家的脾气之前，先学人家的本事。 俗话说技不如人受制于人，先反省一下自己的专业知识过硬吗？领会能力到家吗？职 场不是学校，老师会不厌其烦的给你讲课，遇到耐心的前辈是运气，遇不到也正常， 不管你是职场新人，还是老人，如果做了所谓“猪一样的队友”都是会被吐槽的！ 1 放低心态，别自视太高，这样一方面你能虚心学习，更好地提升能力。一方面同事不 会反感，你可能无意中略张扬的举动让她觉得不尊重长辈，或者刺痛了她野鸡中 专生 的自尊心。一方面你期望放低了，他们对你的一些评价不会对你完成太大影响，你要 知道，没有人刚到职场就是十项全能，总要交学费的。 2.要么忍，要么滚。当你面对一个困难，你如果有后路能承担逃避的弊端，你可以选择 走。走不了，只能忍。既然都忍了，那宽心态呗，抱怨赌气没有用，新概念作文里说 ， 生活就像那啥嘛，还是调整心态去享受吧。 3 同事不都是凶神恶煞，也不都是知心姐姐。把你的眼睛放亮，接受善意的建议，忽略 恶毒的点评。他们有说的自由，你也有选择的自由。不可否认，有的人确实是人 生输 家，喜欢为难新人，找优越感，找存在感，我也遇到过。怎么办呢？很不爽对不对？ 那他妈的还不赶紧努力，让她不敢在你头上作威作福。 4 被骂的多了，脸皮就厚了，不是让你丧失羞耻心，而是说工作就是不断修正的过程， 很难一蹴而就，有的领导修正的方法就是骂。 5 保持初心，外圆内方。别被那些恶人扭曲了你的世界观价值观，千万别被他们改变， 那样他们就得逞了。一个庸才老鸟就爱把新人扭曲的比她还平庸。 6 想办法发泄，我当时经常疯狂地运动等，表面上不动声色。怨气在心里要排解，我不 是个高风亮节的人，只好找疏通地办法。不然不满的情绪被同事注意到了，被折磨地 更惨。 7 不以物喜，不以己悲的境界太高，你听听就好啦。 8 恶人自有恶人磨，我相信因果报应。换个角度想，那种同事自然和其他人也这样，遇 到铁板，她也难受。
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新人入职指导
新人入职指导 1. 目的 为了让新人尽快熟悉试用期工作内容及转正流程。 2. 适用范围 适用于 TCT 部门。 3. 新人工作交付物 文件类型 提交周期 文件名称 发送对象 抄送对象 日报 天 张三_项目日报_联想项目_20130812 导师 项目组长 周报 周 张三_新人周报_在研项目_wk33 项目经理 部门助理 张三_转正申请_在研项目_20130815 项目经理 部门助理 转正 PPT 1. 2. 3. 提交时长 日报:一个月 周报：一个月 转正 PPT：转正前提交一次 邮件要求 1. 日报邮件要求 邮件模板： 主题：张三_项目日报_联想项目_20130812 -发送：导师 -抄送：项目组长 日报以附件的形式添加到邮件中 最晚发送时间为：当日 18:00 之前 2. 周报邮件要求 邮件模板： 主题：张三_新人周报_在研项目_20130812 -发送：项目经理 -抄送：部门助理 周报以附件的形式添加到邮件中 最晚发送时间为：周五 18:00 之前 3. 转正 PPT 要求 内容范围：充分反映工作内容和成果 内容质量：图文并茂，语言准确，逻辑合理，详略得当 -发送：项目经理 -抄送：部门助理 转正申请以附件的形式添加到邮件中 4. 新人转正流程 试用期新 人 进入项目，指派导师 项目培训 人事发出转正通知 新人准备答辩 PPT 转正前部门笔试 转正答辩 转正 1. 2. 3. 4. 5. 6. 新人进入项目后，由项目经理给新人指派导师； 新人试用期间的培训工作和转正前指导有导师负责； 人事提前一个月给新人发出转正通知 新人收到转正通知后，准备转正 PPT 部门组织新人笔试和转正答辩 项目经理发出转正通过情况
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新员工入职须知
深圳市声可科技有限公司 新职员入职须知 ： 您好！ 首先祝贺您通过了公司的面试，从众多的应聘者中脱颖而出，成为声可科技公司的一员，欢迎您 的到来！ 您被安排到 部门 岗位，部门负责人是 ，为了使您更快的熟悉这里的工作和生 活，请仔细阅读下面的内容： 一、入职流程： (1) 完整的填写好职位申请表，出示所有有效证件原件交验，并将入职材料：离职证明、最高学历 /职称复印件、身份证复印件、录用通知书， 中国工商银行卡复印件提交至人事专员；新职员 必须保证向公司提交的所有证件及资料等均真实有效，否则公司可随时解除劳动关系，并追究 相关经济法律责任。 (2) 参加新职员入职培训（企业文化、规章制度、行为规范等）； (3) 用人部门的介绍：部门职员的熟悉、工作指导人安排、业务工作的对接。 二、上班作息安排 正常工作时间：9：30-12：30 14：00-18：30 （午休时间 12：30-14：00） 公司实行大小周工作制 三、考勤规定： 1、全勤奖：当月在未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，公司给予全勤奖 100 元。 2、漏打卡：（2 次补卡机会内享受全勤奖）漏打卡超过 2 次者论情节严重程度按迟到或旷工处理。 3、迟到：（每月 2 次 5 分钟以内迟到享受全勤奖） (1) 迟到 5 分钟内（从第 3 次开始）：扣工资 30 元/次 (2) 迟到 5~10 分钟分钟内：扣工资 30 元/次 (3) 迟到 1 个小时以上：扣一天工资 4、请假规定： (1) 职员请长假应提前 1 天报批上级领导，在钉钉上逐级审批并抄送人事部。 (2) 因身体不适等紧急情况及时需请假的，第一时间电话上级领导审批并报备人事部，返岗后第一 时间在钉钉上办理销假手续，未办理请假手续或未上级报备的按照旷工处罚处理。 四、钉钉办公： (1) 新入职职员在入职一周内务必下载“钉钉“手机客户端办公软件并申请账号，人事部将新 职员 及时拉入公司群组。 (2) 钉钉作为公司常用办公软件，是职员请休假、签到补卡、转正申请、离职审批等日常管理工具； 关于钉钉办公使用细则可咨询人事行政部。 五、试用期考核与转正 职员试用期为 1-3 个月。试用期满前，人事部会同用人部门进行综合评估职员试用期的综合表现， 考核合格后方可办理转正手续。 六、其他 公司制度文件详见钉钉共享文件，若在日常工作中有任何问题或者困难请联系人事行政部：何小姐 19977296509 对以上《新职员入职须知》本人已清晰了解并同意，本人一定会严格遵守公司的相关管理制度，如 有违反愿意接受公司的相关处罚。 新职员签名确认： 深圳市声可科技有限公司 日期： 年 月 日 回执单 本人已阅读知晓并认同《新职员入职须知》相关内容，并严格遵守。 签 名： 日 期：
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入职沟通清单
XXXX 有限公司 入职沟通清单 姓 名 部 门 岗 位 入职日期 人力资源部入职指导 □ 工作时间 □ 考勤管理制度 □ 着装要求 □ 员工报到的部门和岗位 □ 薪资待遇及发及办法 □ 部门经理/负责人 □ 入职培训安排 入职指导人： 完成日期： 用人部门入职指导 □ 部门组织结构 □ 岗位工作职责 □ 办公用品申领 □ 计算机配备/工具配备 □ 用试用期岗位要求 □ 介绍给部门其他同事 □ 岗位培训安排 □ 其他（需注明） __________________ __________________ __________________ 入职指导人： 完成日期： 员工意见 员工签名： 日 期： 《入职沟通清单》传递流程： 新员工报到→人力资源部办理入职手续→人力资源部入职指导→员工到用人部门报到→用人部门入 职指导→入职沟通完毕→员工签名→入职沟通清单反馈回人力资源部→存入员工个人档案
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新员工入职七天沟通表
新员工入职七天沟通表 （人力资源部门口头沟通、填写） 部门 姓名 沟通时间 沟通人 1、您是否已了解部门的组织架构及部门功能？ A、 是 B、否 2、您是否已清晰了解自己的工作职责及岗位描述？ A、 是 B、否 3、您是否已熟悉公司大楼的情况？ A、 是 B、否 4、您是否已认识部门里所有的同事？ A、 是 B、否 5、您是否觉得部门岗位培训有效果？ A、 是 B、否 6、您今后在工作中遇到问题，是否知道如何寻求帮助？ A、 是 B、否 7、您是否已接受了部门的岗位培训，并保证可以很好地完成任务？ A、 是 B、否 8、目前您需要那些帮助（可以是工作上的也可以是生活上的）?
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2021新员工入职流程表
附件2： 新员工入职流程表 本表单填写完成后，3个工作日内由新员工本人交回到人事部存档 姓名 报到时间 部门 年 月 入职事项 入职部门 入职岗位 日 联系方式 办理情况说明（经办人填写） 入职引导 经办人签字 人事部门： 提交个人材料： （身份证、户口本户主和本人页、 学历证书、驾照、离职证明、工商 银行储蓄卡、一张1寸照片） 人事部门： 劳动合同签订： （劳动合同协议签订、员工承诺书 、员工登记表、消防安全责任书、 保密协议、岗位说明书） 人事部门： 考勤机录入 人事部门： 体检报告 人事部门： （车间员工1年内职业病体检报告） 人事行政 部 发放工作证、领带/丝巾、 员工手册 用人部门 入职员工 本人意见 人事部门： 办公用品领取 行政部门： 工服（车间员工）、门禁卡发 放 行政部门： 宿舍安排 行政部门： 办公工位、电脑设备 行政部门： 对讲机、电话卡领取 行政部门： 其他事项 行政部门： 部门及组织结构介绍 直属领导： 工作职责介绍 直属领导： 工作环境及同事介绍 直属领导： 工作相关内容培训 直属领导： 其他事项说明 直属领导： 入职流程的办理，我感觉 £很差 £差 £尚可 尚待改进的是： 部门领导 意见 我已办完入职手续，开始在公司上班。 人事总监意见 £满意 £非常满意 新员工签字： 日期：
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2021入职offer
附件 1： 尊敬的 先生/女士： 我们很荣幸地通知您，北京祺力通达汽车销售服务有限公司将正式录用您 ， 任职职位是 。请您携带身份证原件，于 年 月 日来我司报到。 1.报到地址： 2.准备资料：近期一寸免冠照片 1 张、本人身份证原件、本人户口及户主 复印件、学历及学位证明原件、原单位离职证明原件、本人工商银行卡、驾驶 证原件、体检合格证明（车间员工需提供职业病体检报告，其他员工提供入职 体检）。 敬请阅读以上相关条款，如无异议，请您于 年 月 日回复“本人已知悉， 将按时报到”；入职前，如有任何问题，请向人事部提出。 真诚欢迎您加入我们！ XXX 公司人事部 20XX 年 月 日
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员工入职登记表（经典范本）
员工入职登记表 共 3 页之第 1 页 姓名 性别 民族 籍贯 出生日期 身份证号码 户口所在地 现住地址 婚姻状况 邮编 电话 通信地址 国籍 照片 邮编 护照号 最高学历 专业 签证类型 居住证期限 外语及等级 职业资格 专业职称 主要教育经历 教育时间 年 月～ 年 月 年 月～ 年 月 年 月～ 年 月 院校名称 学历 专业 证书 主要工作经历 工作时间 年 月～ 年 月 年 月～ 年 月 年 月～ 年 月 工作单位 职位 证明人姓名、电话 离职原因 主要培训经历 培训时间 年 月～ 年 月 年 月～ 年 月 年 月～ 年 月 培训内容 培训组织机构 培训结果 主要家庭成员 姓名 关系 工作单位 所任岗位及职务 紧急联络人 姓名 关系 联系地址及邮遍 电话 承诺：本人保证我所提供以及填写的资料均属实，如有虚假的，本人愿承担一切责任。 填表人： 日期： 共 3 页之第 2 页 身高 体重 视力 （）良好 （）辅助 是否曾被认定为工伤或职业病或持有残疾人证明 ：填写“是”或“否” 健 （ （）良好 （）辅 听力 助 ） 是否被劳动能力鉴定委员会委员会鉴定为具有伤残等级以及何级伤残：填写“是”或“否”以及伤残等级 （ ） （ 康 状 是否从事过井下、高空、高温、特别繁重体力劳动已经有毒有害工种：填写“是”或“否” 况 是否有传染性疾病以及何疾病：填写“是”或“否”以及何疾病：（ （ ）（ ） ） ） 最近 6 个月内所接受的医学治疗与医学检查： 离职时间 前用人单位 信息 离职原因 是与前用人单位约定了保密协议与竞业限制条款：填写“是”或“否” 是否与前用人单位有未尽的法律事宜：填写“是”或“否” （ 地方方言 （ ） ） 电脑知识 个人技能 其他 参加工作时间 年 月 日 累计工作时间 （ ）年（ ）月 是否已经休了本年度的年休假：填写“是”或“否” 是否曾经或正在追究与承担过刑事责任：填写“是”或“否” （ ） ） 应聘信息来源 是否在本公司工作过：填写“是”或“否” 入职部门 入职职位 （ （ ） 入职时间 1、员工确认，公司已如实告知工作内容(欢迎关注人力资源的微信公众号 HRM1688，获取更多相关的资料)、工作地点、工 员 作条件、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及员工要求了解的情况。 工 2、员工在本表提供的个人信息、学历证明、资格证明、身份证明、工作经历等个人资料均真实，员工充分了解上述资料的真 声 实性是双方订立劳动合同的前提条件，如有弄虚作假或隐瞒的情况，属于严重违反公司规章制度，同意公司有权解除劳 明 动合同或对劳动合同做无效认定处理，公司因此遭受的损失，员工有对此赔偿的义务。 3、员工确认，本表所填写的通信地址为邮寄送达地址，公司向该通信地址寄送的文件或物品，如果发生收件人拒绝签收 或其他无法送达的情形的，员工同意，从公司寄出之日起视为公司已经送达。 员工签名： 日期： 录 用 条 件 单位填写 员工确认 试用期限 试用期工资 正式期工资 本人对入职登记表的上面登记的全部内容皆已知晓并保证我所提供以及填写的资料均属实。 员工签名： 2 日期： 共 3 页之第 3 页 工 作 职 责 工 作 任 务 指 标 员工确认 本人对入职登记表的上面登记的全部内容皆已知晓。 员工签名： 3 日期：
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员工入职登记表标准模板
员工入职登记表 编号： 填表日期： 年 月 日 所属部门： 担任职务 入职时间： 工作类型：□全职 □兼职 □实习 是否与原单位解除劳动关系：□是 □否（说明 ） 联系方式： 联系电话： 紧急事故联系人： 固话： QQ 号码： 现住地址： 基本信息 相 片 姓名 性别 出身年月 民族 婚姻状况 身高 籍贯 技术职称 工作经验 毕业学校 专业 最高学历 计算机能力 英语能力 其他语言 身份证号码 教育/培训 起止时间 户口地址 学习学校/培训机构 专业/培训课程 学历/学位 获得证书 担任职务 离职原因 工作经历 起止时间 工作单位 所在部门 家庭成员 姓名 个人爱好： 与本人关系 年龄 工作单位 担任职务
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新员工入职常用表格合集
招聘申请表 HRBG001 申请部门 招聘理由 申请时间 招聘职位 □扩大编制 □储备人力 希望到岗 日期 □辞职补充 □短期需要 招聘人数 招聘原因 负责区域 驻地 （招聘销售岗位填写） 应具资格条件 性别 年龄 婚姻 学历 专业 个性 工作经验 具备技能 工作职责 申请人 人力资源部意见 urbanofmfhationetwithngdiealmedepartnsogmspretysafthe (1) . 3.4actions.prevntiadvercorcofteffechuationtevl ficationdveri ng,rackittheorfbeiponlsresimntDeparolcntrytqualitcojePrmd.epli nteyouslrieands es,measurctiveoandvetivprctie,orficipesngespondicrawupdrmntspaeofyitl biesponyrmarpithebyew,virhetinsedairsueis thetionificaonrvengadackitractionectivor63.4t.adjusoradtonedyoutherwms,entquimrtoessourceofocatinlTheed;sreviandemiantb ithewhrtes,mntquireoercustmtoedanevchiearectivsobjtyiqualndcyiypoltQualied;viserdanentaimbe it rhewtm,ysmanagemysitqualtheyoftliabuitands heffctivnst:emntselowigl heftludeinc lhalewsvihmrotangeftouphe5t4.3.ctionpesiemeasurctiveo lemationfimpthngackitrorfeiblponsreimentDeparolcntrytqualithebyzedganiOrs.patmendtaffnds cteprojthe ofpartngeringbyerntI heot shipublor,stlibutiontrdishettspeorandecordsofepartionhtorefblesponir tmisDenparolcontyiQualmnger;ctojeprthebydaproveect,ojprhetoftmaudingehnteofesntativrepan,actionplvecorand熟tpe悉orwvire建h筑tatiof节npre能ht设ds,计ecorrhe标t准oref中bl有esponi r关s暖itmDentepar通ol空cntty调iQ制ewual;vire冷und部rentcoe分dh、ulscewmeetinvi暖g,rh通etes空ta调i il制fac冷managerct设Poj备meetings;of产品dcsueisOffi标tce准ojwPrieR中vm设anger;cte计proj选theby用daprove部t,分ojec、prht环of境mauditenh保g护ofentativ及prs卫an,m生plge标ofntepartion准中resrequi有tmD关enparorl本ntc专yiq业ual的cteproj规定fmanagerct条ojp文rheot。掌gdinAcor握m上r;tangecoje述prh标etbynm准deitr中is 有ewdat关viogram本wpie专rv2)业(的ews.vire强n制cerofc性orm条fthe文n。aiewaructionkst spatil 直接上级 行政总监意见 总经理意见 应聘登记表 HRBG002 应聘项目 部 门 职 位 希 望 待 遇 预计到岗时间 请贴照片 个人基本信息 姓名 男 □ 女 □ 籍贯 身份证号 年龄 身高 学 历 □ 未婚 □已婚□ 离异 邮箱 专业 毕业院校 现住址 电话 工作经历 公 司 部门及职务 工作说明 月 起迄时间 薪 自 离 职 原 因 至 教育程度 等级 学校名称 科系 自 地点 年 至 月 年 月 家庭状况 关 系 姓 名 年 龄 职 业 关 系 姓 名 年 关系： 职务： 个人评价 您有无亲友于本公司服务? □ 有□ 无，如有亲友于本公司服务，姓名： urbanofmfhationetwithngdiealmedepartnsogmspretysafthe (1) . 3.4actions.prevntiadvercorcofteffechuationtevl ficationdveri ng,rackittheorfbeiponlsresimntDeparolcntrytqualitcojePrmd.epli nteyouslrieands es,measurctiveoandvetivprctie,orficipesngespondicrawupdrmntspaeofyitl biesponyrmarpithebyew,virhetinsedairsueis thetionificaonrvengadackitractionectivor63.4t.adjusoradtonedyoutherwms,entquimrtoessourceofocatinlTheed;sreviandemiantb ithewhrtes,mntquireoercustmtoedanevchiearectivsobjtyiqualndcyiypoltQualied;viserdanentaimbe it rhewtm,ysmanagemysitqualtheyoftliabuitands heffctivnst:emntselowigl heftludeinc lhalewsvihmrotangeftouphe5t4.3.ctionpesiemeasurctiveo lemationfimpthngackitrorfeiblponsreimentDeparolcntrytqualithebyzedganiOrs.patmendtaffnds cteprojthe ofpartngeringbyerntI heot shipublor,stlibutiontrdishettspeorandecordsofepartionhtorefblesponir tmisDenparolcontyiQualmnger;ctojeprthebydaproveect,ojprhetoftmaudingehnteofesntativrepan,actionplvecorand熟tpe悉orwvire建h筑tatiof节npre能ht设ds,计ecorrhe标t准oref中bl有esponi r关s暖itmDentepar通ol空cntty调iQ制ewual;vire冷und部rentcoe分dh、ulscewmeetinvi暖g,rh通etes空ta调i il制fac冷managerct设Poj备meetings;of产品dcsueisOffi标tce准ojwPrieR中vm设anger;cte计proj选theby用daprove部t,分ojec、prht环of境mauditenh保g护ofentativ及prs卫an,m生plge标ofntepartion准中resrequi有tmD关enparorl本ntc专yiq业ual的cteproj规定fmanagerct条ojp文rheot。掌gdinAcor握m上r;tangecoje述prh标etbynm准deitr中is 有ewdat关viogram本wpie专rv2)业(的ews.vire强n制cerofc性orm条fthe文n。aiewaructionkst spatil 龄 职 业 本人保证以上所填资料属实，并已被告知，如有不实，愿接受公司纪律处分，并放弃法院第一抗辩权 签名： __________________________________日期： ___________________________ 所需提供的证件： 1 身份证、学历证原件复印件 2 离职证明 3 农业银行卡复印件 4 一寸彩色照片 面试评价表 HRBG003 求职者姓名 应聘岗位 评价 评价因素 人力资源部 用人部门 仪表、仪容、精神状态 （ ）佳（ ）一般 （ ）差 （ ）佳（ ）一般 （ ）差 待人接物、谈吐、沟通能力 （ ）佳（ ）一般 （ ）差 （ ）佳（ ）一般 （ ）差 思维机敏、应对能力 （ ）佳（ ）一般 （ ）差 （ ）佳（ ）一般 （ ）差 对应聘职位的兴趣 （ ）佳（ ）一般 （ ）差 （ ）佳（ ）一般 （ ）差 所具备的专业知识 （ ）佳（ ）一般 （ ）差 （ ）佳（ ）一般 （ ）差 所具备的管理知识 （ ）佳（ ）一般 （ ）差 （ ）佳（ ）一般 （ ）差 专业工作经验 （ ）佳（ ）一般 （ ）差 （ ）佳（ ）一般 （ ）差 行业工作经验 （ ）佳（ ）一般 （ ）差 （ ）佳（ ）一般 （ ）差 对工作压力的承受能力 （ ）佳（ ）一般 （ ）差 （ ）佳（ ）一般 （ ）差 人力资源部评语： 签字： 用人部门评语： 签字： 营销副总评语： 签字： 副董事长评语： 签字： urbanofmfhationetwithngdiealmedepartnsogmspretysafthe (1) . 3.4actions.prevntiadvercorcofteffechuationtevl ficationdveri ng,rackittheorfbeiponlsresimntDeparolcntrytqualitcojePrmd.epli nteyouslrieands es,measurctiveoandvetivprctie,orficipesngespondicrawupdrmntspaeofyitl biesponyrmarpithebyew,virhetinsedairsueis thetionificaonrvengadackitractionectivor63.4t.adjusoradtonedyoutherwms,entquimrtoessourceofocatinlTheed;sreviandemiantb ithewhrtes,mntquireoercustmtoedanevchiearectivsobjtyiqualndcyiypoltQualied;viserdanentaimbe it rhewtm,ysmanagemysitqualtheyoftliabuitands heffctivnst:emntselowigl heftludeinc lhalewsvihmrotangeftouphe5t4.3.ctionpesiemeasurctiveo lemationfimpthngackitrorfeiblponsreimentDeparolcntrytqualithebyzedganiOrs.patmendtaffnds cteprojthe ofpartngeringbyerntI heot shipublor,stlibutiontrdishettspeorandecordsofepartionhtorefblesponir tmisDenparolcontyiQualmnger;ctojeprthebydaproveect,ojprhetoftmaudingehnteofesntativrepan,actionplvecorand熟tpe悉orwvire建h筑tatiof节npre能ht设ds,计ecorrhe标t准oref中bl有esponi r关s暖itmDentepar通ol空cntty调iQ制ewual;vire冷und部rentcoe分dh、ulscewmeetinvi暖g,rh通etes空ta调i il制fac冷managerct设Poj备meetings;of产品dcsueisOffi标tce准ojwPrieR中vm设anger;cte计proj选theby用daprove部t,分ojec、prht环of境mauditenh保g护ofentativ及prs卫an,m生plge标ofntepartion准中resrequi有tmD关enparorl本ntc专yiq业ual的cteproj规定fmanagerct条ojp文rheot。掌gdinAcor握m上r;tangecoje述prh标etbynm准deitr中is 有ewdat关viogram本wpie专rv2)业(的ews.vire强n制cerofc性orm条fthe文n。aiewaructionkst spatil （ ）同意试用 （ ）考虑 （ ）不予试用 建议薪金： 综合录用意见 入职登记表 HRBG004 入职时间： 部门： 岗位： 个人资料 姓名 男 □ 女 □ 籍贯 身份证号 出生日期 血型 身高 □ 未婚 学 历 □已婚 □ 离异 专业 毕业院校 现住址 联系方式 紧急联络人及于本人关系 联系方式 家庭住址 联系方式 主要工作经历 起止时间 工作单位及职务 工作说明 证明人 联系电话 全日制/在职 毕(结/肄)业 教育背景 起止时间 毕业院校 所学专业 学历 参加社保信息 户口类别：□本城 □本农 □外城 □外农 您是否处于孕期： □是 □否 社保缴纳情况： □ 参加过社会保险 □ 未参加过社会保险 上家公司保险基数 缴费城市 您是否有重大疾病： □是 □否 为 家庭状况 关 系 urbanofmfhationetwithngdiealmedepartnsogmspretysafthe (1) . 3.4actions.prevntiadvercorcofteffechuationtevl ficationdveri ng,rackittheorfbeiponlsresimntDeparolcntrytqualitcojePrmd.epli nteyouslrieands es,measurctiveoandvetivprctie,orficipesngespondicrawupdrmntspaeofyitl biesponyrmarpithebyew,virhetinsedairsueis thetionificaonrvengadackitractionectivor63.4t.adjusoradtonedyoutherwms,entquimrtoessourceofocatinlTheed;sreviandemiantb ithewhrtes,mntquireoercustmtoedanevchiearectivsobjtyiqualndcyiypoltQualied;viserdanentaimbe it rhewtm,ysmanagemysitqualtheyoftliabuitands heffctivnst:emntselowigl heftludeinc lhalewsvihmrotangeftouphe5t4.3.ctionpesiemeasurctiveo lemationfimpthngackitrorfeiblponsreimentDeparolcntrytqualithebyzedganiOrs.patmendtaffnds cteprojthe ofpartngeringbyerntI heot shipublor,stlibutiontrdishettspeorandecordsofepartionhtorefblesponir tmisDenparolcontyiQualmnger;ctojeprthebydaproveect,ojprhetoftmaudingehnteofesntativrepan,actionplvecorand熟tpe悉orwvire建h筑tatiof节npre能ht设ds,计ecorrhe标t准oref中bl有esponi r关s暖itmDentepar通ol空cntty调iQ制ewual;vire冷und部rentcoe分dh、ulscewmeetinvi暖g,rh通etes空ta调i il制fac冷managerct设Poj备meetings;of产品dcsueisOffi标tce准ojwPrieR中vm设anger;cte计proj选theby用daprove部t,分ojec、prht环of境mauditenh保g护ofentativ及prs卫an,m生plge标ofntepartion准中resrequi有tmD关enparorl本ntc专yiq业ual的cteproj规定fmanagerct条ojp文rheot。掌gdinAcor握m上r;tangecoje述prh标etbynm准deitr中is 有ewdat关viogram本wpie专rv2)业(的ews.vire强n制cerofc性orm条fthe文n。aiewaructionkst spatil 姓 名 年 龄 职 业 关 系 姓 名 年 龄 职 业 本人保证以上所填资料属实，并已被告知，如有不实，愿接受公司纪律处分，并放弃法院第一抗辩权 签名： __________________________________日期： ___________________________ 员工背景调查表 HRBG005 候选人姓名 调查单位 名 称 被访人姓名 （人事部门） 职务及 联系方式 调查内容： 1、工作起止时间： 年 月 日至 年 月 日 2、岗位： 3、工作期间是否有违纪违规及劳动纠纷： 4、离职原因： 5、如果回原单位是否愿意接纳： A 相当愿意 B 比较愿意 被访人姓名 （直接上级） C 一般 D 不愿意 职务及 联系方式 调查内容： 1、工作职责： 2、负责区域： 3、工资待遇： 4、您觉得团队管理、领导能力、沟通协调能力如何？ 5、工作表现： 1）工作的主动性和创造能力 A 优秀 B 良好 2）工作表现的满意程度 A 相当满意 3）团队合作 A 优秀 C 一般 B 比较满意 D 较差 B 良好 C 一般 C 一般 6、您是否推荐（应聘者）应聘该职位或其他您认为合适的职位： 7、为了帮助此员工更好的发展，他的优势和不足有哪些？ urbanofmfhationetwithngdiealmedepartnsogmspretysafthe (1) . 3.4actions.prevntiadvercorcofteffechuationtevl ficationdveri ng,rackittheorfbeiponlsresimntDeparolcntrytqualitcojePrmd.epli nteyouslrieands es,measurctiveoandvetivprctie,orficipesngespondicrawupdrmntspaeofyitl biesponyrmarpithebyew,virhetinsedairsueis thetionificaonrvengadackitractionectivor63.4t.adjusoradtonedyoutherwms,entquimrtoessourceofocatinlTheed;sreviandemiantb ithewhrtes,mntquireoercustmtoedanevchiearectivsobjtyiqualndcyiypoltQualied;viserdanentaimbe it rhewtm,ysmanagemysitqualtheyoftliabuitands heffctivnst:emntselowigl heftludeinc lhalewsvihmrotangeftouphe5t4.3.ctionpesiemeasurctiveo lemationfimpthngackitrorfeiblponsreimentDeparolcntrytqualithebyzedganiOrs.patmendtaffnds cteprojthe ofpartngeringbyerntI heot shipublor,stlibutiontrdishettspeorandecordsofepartionhtorefblesponir 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员工调薪申请表 urbanofmfhationetwithngdiealmedepartnsogmspretysafthe (1) . 3.4actions.prevntiadvercorcofteffechuationtevl ficationdveri ng,rackittheorfbeiponlsresimntDeparolcntrytqualitcojePrmd.epli nteyouslrieands es,measurctiveoandvetivprctie,orficipesngespondicrawupdrmntspaeofyitl biesponyrmarpithebyew,virhetinsedairsueis thetionificaonrvengadackitractionectivor63.4t.adjusoradtonedyoutherwms,entquimrtoessourceofocatinlTheed;sreviandemiantb ithewhrtes,mntquireoercustmtoedanevchiearectivsobjtyiqualndcyiypoltQualied;viserdanentaimbe it rhewtm,ysmanagemysitqualtheyoftliabuitands heffctivnst:emntselowigl heftludeinc lhalewsvihmrotangeftouphe5t4.3.ctionpesiemeasurctiveo lemationfimpthngackitrorfeiblponsreimentDeparolcntrytqualithebyzedganiOrs.patmendtaffnds cteprojthe ofpartngeringbyerntI heot shipublor,stlibutiontrdishettspeorandecordsofepartionhtorefblesponir 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集团总部【运营总监】入职试题
集团总部运营条线中层管理入职试题 所属区域 姓名 得分 1、简述项目启动会的主要内容及要达到的目的。（满分 30 分）（开放题） 答：首先项目启动会可以分多次召开，每次可以分别对相应的成果进行评审，主要内容为：第 一次，通常叫做预备会： 1) 投资部门（土地获取部门）对地块条件进行交底； 2) 项目报建部门梳理项目所在地《项目基本建设程序及报建风险》； 3) 项目工程部汇报《地块周边市政接口及风险点》； 4) 项目营销部汇报《市场调研及初定位》 5) 项目经理对项目总货值、利润等指标做出初步承诺，即《初定项目成功标尺》 最后一次启动会： 1) 汇报项目经营过程中的《风险及解决预案》，如交地、方案审批等； 2) 明确《产品定位及推售策略》 3) 明确《体验区选址、定位及开放计划》 4) 明确《产品建造标准》 5) 明确《项目一、二级计划》 6) 明确《项目目标成本及合约规划》 7) 明确《项目投资测算（启动）版》 8) 明确《项目成功标尺》 启动会的目的主要有以下四方面： 1、 对前期工作的全面总结： a) 项目可研及交地总结、地块条件交底、周边市政接口调研； b) 开工、开盘、竣工、交付时间节点的论证； 2、 对未来各项关键工作的详细规划： a) 研讨一、二级计划，确定一级计划；细化论证计划是否可行； b) 全面预测可能出现的问题，各业务部门达成共识； 3、 明确项目成功标尺： a) 提出利润率等财务指标要求，提出产品品质、计划达成率等业务要求； b) 提出人才培养目标等管理要求； 4、 职能部门对项目运作团队的交底： a) 明确产品标准，交房标准，示范区方案、目标成本； b) 明确营销推广方案、营销费用计划；明确招标采购的时间节点； c) 使项目运作团队有清晰的目标和工作范围。 2、简述项目顺利实施的一些必要条件，过程中常见的难点问题，及解决思路。（满分 20 分）（开放题） 答：项目顺利实施的必要条件为： 1、 一个优秀的项目经理和项目团队；一个优秀的总包； 1) 合适的授权及高效的决策； 2) 相应的激励、奖惩机制； 3) 提前识别项目风险，并有预案； 4) 产品定位准确，方案不反复； 5) 经营定位明确，而不既要高利润、又要高周转；不既要高品质，又要低成本； 6) 早开工、早开盘，现金流早回正； 7) 产销平衡、收支平衡； 1/4 8) 质量和成本可控； 常见的难点问题是最短的时间开盘，解决的思路主要有： 1) 提前对城市地图，对区域，对地块、对客户有研究； 2) 完美交地，地上无建筑物，高压电线，地下无管网等，或者首开区域选择不施工 影响因素的区域； 3) 提前了解政府供地信息及用地条件； 4) 有战略合作设计单位，拿地之前提前界入设计，做到摘牌快速报规； 5) 有一定程度的产品标准化，产品可复制； 6) 熟悉政府报建条件，取得政府支持，比如允许提前土方开挖、地勘； 7) 战略合作总包，模拟清单招标； 8) 首期开盘尽量选择无地下室等最短达预售条件的楼栋； 9) 严谨的计划管理，优化开发路径，如串改并； 10) 体检区拿地就启动报规（临时售楼部、承担部分罚款等手段），为首开区创造尽 量多的蓄客时间。 11) 相应的关键节点激励政策，比如开盘专项激励 3、简述你期望的运营管理思路，方法和人员架构。（满分 30 分） 答：我期望的运营管理思路，方法： (一)定位清晰，定位清晰最主要反映就是在运营部门自身定位和集团对运营部的定位 高度一致，运营部门是公司运营管理体系的建立者与推动者，是企业经营的“驾 驶窗”，是决策者的“参谋团”，是向上承接集团总部战略，向下监控经营活动， 预警经营风险。是为公司最高供决策依据的“最强大脑”，是紧盯经营活动不偏 轨，不减速的“千里眼”，是快速预警风险，下达应对举措的“中枢神经”，是 全程记录关键任务完成结果，对比关键活动评价标准的“超级分析仪”。但是运 营管理不是无所不能，他不能替代专业部门，也替代不了专业部门，运营要到位 不越位，适当时候需要补位。 (二)适当赋能：从运营管理部本身肩负的责任及定位出发，要求组织给运营赋能，主 要包括策划管理权、计划管理权、数据统筹权、经营监控权、货值管理权和目标 管理权。 (三)运营管理思路落地方法分两手抓：一、着眼现状，计划落地；二、着眼大局，规 范运营。 1) 着眼现状，计划落地：以计划管理为主线，完善集团计划管理体系，做到提前 预警，有效跟踪督导，充分信息交圈，组织资源解决项目问题；以成果管理为 质量确保，完善集团成果管理体系，跟踪各项目阶段性成果按时并高质量的参 加集团评审，过程中参与相关经营性阶段性成果的编制；以会议管理为驱动， 完善集团会议管理体系，通过会议实现关键问题和经营统筹；以信息化管理为 基础手段，进行业务标准固化及高效获取数据；以绩效考核为抓手，形成计划 管理的闭环。 2/4 2) 聚集经营，规范运营：以财务经营为导向，以现金流和利润管理为核心，以计 划管理和货值管理为手段；参与集团战略、经营模式梳理，参与项目前期策划、 明确项目经营定位，并建立集团差异化项目经营定位标准，构建项目经营定位 匹配模型；牵头年度经营计划、项目经营计划，项目目标的制定，对经营目标 进行动态跟踪；梳理梳心经营指标，统一数据口径，进行指标卡位；建立差异 化的项目开发标准，梳理差异化的开发路径及标准工期；进行全周期的货值管 理，动态监控项目利润及现金流，及时知悉并防范经营风险。 (四) 希望运营管理部按如下方式进行架构 开发计划管理岗偏向于工程管理专业；经营计划管理岗偏向于财务管理、成本管理 专业，有优秀经验的，不限专业。 4、你是如何判断项目一二级节点会有风险？你采取了什么措施？实际效果如何？过程 中遇到的最大难点是什么？（满分 20 分） 答：判断项目一、二级节点风险主要有： 1) 熟悉各业务条线的关键管控点，制定项目全过程、全专业风险管控点检查表， 并提前进行检查； 2) 事前逻辑推演、策划，检查计划搭接、前后置关系是否不符合逻辑，检查是否 有漏项的；检查时间与资源是否匹配、工作完成标准是否达成一致； 3) 加强过程监控，通过参加项目周例会、专题会、查看各部门会议纪要等收集并 识别风险，通过与标准工期进行对比等，评估其输入条件是否能按时完成，了 解该工作当前所处的难点，制约因素是内部还是外部的，是人是材料还是资金 支付的问题； 4) 关注政策、市场变化、关注合作资源经营情况等提前预判风险； 当风险发生以后主要采取的措施有： 1) 对风险进行预警，根据风险的级别，向不同管理对象进行预警 2) 发起会议，组织相关部门分析风险出现的原因，制定保障措施及详细行动计划， 并纳入运营部重点跟进事项，直到销项； 3) 当风险在一定范围内无法解决必须及时将风险向上浮，而不是等到压不住了才 暴露； 4) 最后视情况进行问责； 在风险出现以后，我通常采用的方式就是事件项目化，就是将一件事前当作 一个单独的项目，纳入项目管理理念，制定行动计划，明确责任人，明确时间， 明确监控人、明确信息沟通机制，甚至明确奖惩等。例如制定首批次开盘计划、 体检区开放计划、交付验收专项计划。 过程中最大的难点资金支付无法确保，施工单位不配合。主要的解决方式有 一、通过压力测试，尽量以最少的资金支付满足施工单位资金需求；二、通过资 金计划会议，与财务达成一致；三、建立彼此的信任，如本次不能付这么多，那 能付多少，本次不能支付，那什么时候支付，不要随便承诺，承诺就要做到；四、 3/4 采用工程抵款等方式来支付；五、通过建立集团战略供应商，降低支付比例；六、 拓宽合作资源，分散压力；七、监控产销比、收支比，及时做出节奏调整建议。 4/4
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员工离职与新员工入职制度
员工离职管理制度 一、 目的：为加强公司劳动纪律，提高员工队伍素质，保证公司人员相对稳定 、 维护正常的人才流动秩序，特制定本制度。 二、 范围：公司全体员工 三、 本公司员工不论何种原因离职，均依照本制度。 四、 员工离职的种类：辞职、辞退，开除。 1、 辞退：员工因各种原因不能胜任本职工作，公司根据其个人情况考虑对其 进行岗位转换，若还不能胜任新换的工作岗位，而且工作态度差，缺乏职业 道德和工作责任心或违反公司有关规定的，公司可提前终止对该员工的聘用。 2、 开除：严重违反公司规章制度或有违法犯罪行为者。 五、 离职规定：辞职者必须提前一个月向本部主管领导提出书面申请，经公司 审核同意后，方可办理辞职手续离职。 六、 离职流程： 1、 填写离职申请表，并问清其离职原因，对公司及部门工作的意见及建议等。 2、 经领导签署意见审批。 3、 员工辞职申请获批，则办理离职移交手续，包括衣柜钥匙、客户资料、办 公用品等相关物品的交接，公司再安排其他人员接替其工作职责。 新员工入职制度 1、新员工必须经过面试通过后方可办理入职手续，面试时必须填写面试表格。 2、新入职员工接到入职通知后，由部门负责人带领到办公室办理入职手续。 3、新员工入职时需交学历证明与身份证复印件各一张，无身份证者不予办理入 职。 4、新员工办理完入职登记后，进入岗前培训、试工。 5、新入职员工实习期为两个月，前 7 天为试工期，公司和新员工双方选择，因 不适宜环境或公司认为不适合公司工作劝退或辞职、自动离职的不予工资结 算。 6、新员工在实习期内必须努力工作认真学习，实习期满后将进行考核考核合格 者正式录用。办公室发放工服、工牌安排通知办理入职，做好登记。考试不 合格者，延期录用一个月后在进行考核，仍不合格公司将其辞退，辞退员工 只发放实习工资，无任何福利待遇。 7、新员工实习期表现好的，经部门负责人推荐可提前考核，公司提前录用。成 为正式员工。
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HR必备的12份文件：劳动合同、集体合同、职工名册、劳动合同签收表、职位告知书、入职登记表、签订劳动合同通知书等等
HR 必备的 12 份文件 《劳动合同法》（以下简称“劳动合同法”）的施行，到 9 月 18 日《中华人民共和国劳动 合同法实施条例》（以下简称“实施条例”）的正式实施。新的用工法律对企业 HR 管理提出 了新要求，之前仅凭一份劳动合同就能应付日常 HR 管理的时代已不再周全无碍。而准备一套 完备的 HR 管理法律文件，将对企业法律风险降至最小。本文将结合实务操作中的经验，总 结出 12 份企业 HR 管理中必备的法律文件。 一、劳动合同 1、必备理由：劳动合同在现代企业管理中所起的重要作用已不言而喻，没有与 劳动者签订合同，那么企业将每月支付员工二倍工资。 2、合同内容：企业至少应准备三份合同，包括：固定期限劳动合同、无固定期 限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，有需要的企业还应备一份非全日制用 工劳动合同。 《劳动合同法》第十七条规定，合同主要内容应包括：（一）用人单位的名称、 住所和法定代表人或主要负责人；（二）劳动者姓名、住址、居民身份证或其他有效身份证 件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法 律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位 与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 二、集体合同 1、必备理由：《劳动合同法》第十一条规定：用人单位未在用工的同时订立书面 劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规 定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 另第十八条规定：劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争 议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或 者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件 等标准的，适用国家有关规定。 由此可见，集体合同可以在企业与劳动者因劳动报酬、劳动条件等标准约定不明 确产生争议的时候起到重要的标准作用，一份完备的集体合同可以避免很多不必要的劳动纠 纷。 2、合同内容 劳动者的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福 利、职工培训、劳动纪律、劳动定额、法律法规规定的其他内容等。 三、职工名册 1、必备理由：《劳动合同法》第七条规定：用人单位应建立职工名册备查。 《实施 条例》第三十三条补充：用人单位违反劳动合同法有关建立职工名册规定的，由劳动行政部 门责令限期改正；逾期不改，由劳动行政部门处 2000 元以上 2 万元以下罚款。 企业必备职工名册，既可以在产生劳动争议时作为有力的证据，也可以避免不 必要的行政罚款。 2、职业名册内容：劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方 式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。 四、劳动合同签收单 1、必备理由：《劳动合同法》第八十一条规定：用人单位提供的劳动合同文本未 载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行 政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。企业仅仅签订劳动合同而没有 送达劳动者，同样会面临着不必要的赔偿风险。 2、签收单内容：劳动合同文本编号、劳动者姓名、身份证号码、所属部门、具体岗 位、入职时间、合同期限、签约时间、劳动合同签收时间、劳动者签收、备注等内容。 五、职位告知书 1、必备理由：《劳动合同法》第八条规定：用人单位招用劳动者时，应当如实告 知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要 求了解的其他情况。 用人单位如实告知劳动者职位情况是主动义务，即使劳动者不提出要求也得主 动告知。实践中用人单位往往会忽视这个主动告知义务，导致发生因“欺诈”而导致劳动合 同无效并赔偿劳动者损失的法律风险。 2、告知书内容：工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动 报酬等。 六、入职登记表 1、必备理由：《劳动合同法》第八条规定：用人单位有权了解劳动者与劳动合同 直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 如果劳动者在入职时存在不实或欺诈，将 成为日后用人单位解除劳动合同的重要证据。 2、登记内容：劳动者与前用人单位劳动合同解除情况、竞业限制、健康状况、学 历、职业资格、知识技能、工作经历、家庭住址、主要家庭成员构成等。 七、签订劳动合同通知书 1、必备理由：《实施条例》第五条规定：自用工之日起一个月内，经用人单位书 面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳 动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报 酬。 现实中，一些员工因为种种原因不愿与企业签订劳动合同，此时一份书面的签 订劳动合同通知书就显得尤为重要。 2、主要内容：签订劳动合同通知书的主要内容应包括：劳动者姓名、入职日期、 通知日期、签订劳动方式等。 八、劳动合同变更协议书 1、必备理由：《劳动合同法》第三十五条规定：用人单位与劳动者协商一致，可 以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 2、主要内容：用人单位基本情况、劳动者基本情况、原劳动合同基本情况、具体 变更内容、变更日期、双方签字盖章等。 九、解除、终止劳动合同通知书 1、必备理由：解除、终止劳动合同是结束劳动者与用人单位之间关系的唯一途 径，解除、终止劳动合同的具体时间是计算工资、加班费、经济补偿金数额的重要依据。 2、解除合同内容：劳动者名称、解除或终止劳动合同的原因、解除或终止劳动合 同的日期、交接手续办理的流程和时限、用人单位盖章、劳动者签收等。 十、解除、终止劳动合同的证明 1、必备理由：《劳动合同法》第五十 条规定：用人单位应当在解除或者终止劳 动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关 系转移手续。 第八十九条规 定：用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳 动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应承担赔偿责任。 2、证明内容：用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同 期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等。 十一、加班申请书 1、必备理由：《劳动合同法》第三十一条规定：用人单位应当严格执行劳动定额 标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向 劳动者支付加班费。 另第八十五条中规定：用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责 令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。 《劳动合同法》第八十五条 规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部 门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿：劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当 支付其差额部分；逾期 不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以 下的标准向劳动者加付赔偿金；安排加班不支付加班费的。 加班费的支付一直是个敏感问题，加班时间多少是计算加班费的重要根据，一 份书面记录加班情况的文件尤为重要。 2、申请书内容：劳动者名称、申请加班日期、加班原因、加班预计的时间、部门主 管确认、人事主管确认等。 十二、劳动合同续签意向书 1、必备理由：《劳动合同法》第四十六条规定：除用人单位维持或者提高劳动合 同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终 止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 劳动合同期满后的企业的续订条件以及劳动者的续订意向是判断用人单位是否 要支付经济补偿的重要标准，一份书面的文件能真实的反映双方的意向，避免日后不必要的 劳动纠纷。 2、主要内容：劳动者名称、原劳动合同到期时间、续签劳动合同与原劳动合同区 别、答复期限等。 后文：以上 12 条必备文件，以备在企业发生劳资纠纷时以作证明之用，但并不 是只要做好这 12 件文件准备就万事大吉，如保密协议、竞业禁止合同、服务期协议等法律文 件在此就没有具体展开。因此，我们建议每个企业 HR 都应根据自身不同的状况制定出专用的 法律文件，并加以妥善保存。最后，希望每个企业都能有一个健全的 HR 管理体系，避免不必 要的劳动纠纷和法律风险。
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入职邀请函
入职邀请函 日期: 尊敬的 先生/女士： 欢迎加入******有限公司！ 我们荣幸地邀请您出任 岗位；您的上级主管是 ； 您的隶属部门为 ； 工作地点在 ；您的上岗日期为 年 月 日。请您携带以下资料于当天 时准时到 办理入职手续： 1． 身份证原件及复印件 1 张（1 份） 2． 学历证书原件及复印件（在校学生提供学生证复印件） 3． 一寸近期免冠照片 2 张（照片后注上姓名） 4． 原单位离职证明（需单位加盖公章） 5． 岗位资质证明（如有则须提供） 6． 建设银行卡及复印件 1 张（不指定开户银行，但开户名必须与您本人身份证姓名一致） 7． 电子版生活照一张，附个人 100 字以内自我介绍 （可直接回复邮件，也可通过 U 盘拷 贝） 未于指定时间办理入职手续者，该邀请函自动失效。 8．入职体检报告：员工需在二甲（含）以上医院进行入职体检，体检项目必须包括： 肝功能八项、血常规、胸透。 如您因特殊情况暂时无法提供上述材料，请在入职当天提交《材料缺交情况说明书》， 阐明具体原因以及将材料补齐的具体时间（一般最晚补齐时间不超过十个工作日）。如在约 定日期内未将资料补齐者，公司有权与员工解除劳动合同。 当您完成公司规定的各项入职手续后，您的劳动合同将正式生效。您的试用期期限以劳 动合同为准。 劳动合同期间，任何一方如欲解除合同，应提前 30 日以书面形式通知对方，在试用期 内需提前 3 个工作日书面通知。 另如在试用期间出现以下情况，即不符合我公司录用条件，公司将中止与您的劳动合同： 1． 您所提供的入职资料和信息有虚假成分； 2． 您未符合该岗位的任职资格和条件； 3． 您未符合我公司试用期考核要求。 其他有关条款请参见《劳动合同》及其他公司规章制度。如果您已明悉并接受以上条款， 请在下列签字处签字。此函将作为劳动合同的附件，与劳动合同具有同等效力。 _________________________ _____________________________ （入职人员签字并注明身份证号码） ****************有限公司 日期 年 月 日
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