入职意向书/录用通知书
录用通知书 先生/女士 ： 您好！ 感谢您选择***有限公司，欢迎您的加盟！ 经面试并在平等自愿的前提下协商一致，达成本《录用通知书》，请您在收到本意向书后 2 个工作日内回复邮件或信息确认， 以便安排入职事宜；过期未确认的，视为您自动放弃。 一、意向岗位及薪资内容： 1、职 位： ；所属部门： 2、工作地点： ； （或者根据管理工作需要调配）； 3、薪资意向： 3.1 工资标准：月 元（税前，不含绩效），试用期按 元/发放。合同期 3 年，试用期 3 个月，试用期满 3 个月，经考 核合格后可提前转正。 4、薪资、社保缴纳与发放 4.1、月度工资按照当月实际出勤天数核算，于次月 20 日发放（如遇节假日顺延）。 4.2、月度绩效工资与当月业绩考核完成情况挂钩，为浮动工资。实销提成及部门利润分成单独计算。 4.3、入职第二月按照公司统一的标准，缴纳五险一金（如因五险一金欠费、未及时停缴或已自行缴费等个人原因，产生不能正常 缴纳及补缴或给公司造成滞纳金等损失，其后果将由员工个人承担）。 二、工作时间说明 1、工作时间按照公司对工作岗位相关安排（月休 4 天，原则周末不休假） 三、其它注意事项 1、在您正式入职前，您需准备如下个人资料并在入职当天提交给人事部门办理入职手续： 1.1 身份证正反面复印件 1 份（并带原件）、学历学位证书复印件各 1 份（并带原件）、其他相关证书复印件 1 份（并带原件）； 1.2 上一家公司离职证明原件 1 份； 1.3 三甲医院体检证明原件 1 份（近 3 个月内的体检报告）； 1.4 两张本人近期一寸白底彩照； 1.5 自办***银行储蓄卡及其复印件 1 张； 1.6 以上证件或者证明，如在入职时不能提供，而无客观原因者，则视同暂未入职，齐全后方可算作正式入职。 2、入职时间： 年 月 日（周 * ） 3、有关离职规定：试用期间需提前 3 天向用人部门提出申请，交由人事部门办理；转正后离职需提前 1 个月向公司提出书面申 第1页共2页 请，协商后进行手续办理。 4、有关入职手续与人事部门联系。联系人：***** ，联系电话：******************* 本《录用通知书》可作为双方意愿的证明，正式聘用时双方需在一个月内签订《劳动合同书》。 ******************有限公司 人力资源部 日期: 年 月 日 第2页共2页
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新员工入职登记表
新员工入职登记表 姓名 性别 公立生日 身份证号码 职位 试用期工 资 入职时间 学历 籍贯 户籍 外语种类及 等级 专业 生育 □未 状况 □多胎 □一胎（□子、□女） □二胎（□子、□女） QQ号 邮箱 □未 □已 □离异 照 片 □丧偶 电话号码 兴趣 爱好 现住址 是否有亲属或熟人在 公司 □没有 您从何渠道获得我司 招聘信息 紧急 婚姻状况 姓名 □前程无忧 与本人 关系 □有 □智联招聘 姓名： □公司网站 联系电话 部门： □人才大市场 □熟人推荐 □猎头 □其他 与本人关系 联系电话 工作或学习单位 职务 电话 起止年月 毕业院校 专业 起止年月 培训机构/老师 紧急 联络 人(一) 姓名 职务： 联络人(二) 称谓 姓名 家庭 主要 成员 学历 学位 教育 经历 (由高 至低) 培训课程 是否有证 培训 经历 (由近 至远) 工作 经历 (由近 至远) 起止年月 工作单位 单位人数 单位地址 单位性质 单位网址 主营产品 任职部门 担任职务 直接上司姓名 离职原因 上司职务 下属人数 联系电话 证明人 电话 主要工作内容 请转背面 工作 经历 (由近 至远) 起止年月 工作单位 单位人数 单位地址 单位性质 单位网址 主营产品 任职部门 担任职务 直接上司姓名 下属人数 上司职务 联系电话 离职原因 证明人 电话 主要工作内容 工作 经历 (由近 至远) 起止年月 工作单位 单位人数 单位地址 单位性质 单位网址 主营产品 任职部门 担任职务 直接上司姓名 下属人数 上司职务 联系电话 离职原因 证明人 电话 主要工作内容 工作 经历 (由近 至远) 起止年月 工作单位 单位人数 单位地址 单位性质 单位网址 主营产品 任职部门 担任职务 直接上司姓名 下属人数 上司职务 联系电话 离职原因 证明人 电话 主要工作内容 主要 工作 业绩 及荣 誉 承 诺 书 1、我保证所填写的每一项内容真实，如有虚假，即使被贵公司录用，贵公司也可随时无条件解聘我； 2、我愿意接受贵公司的背景调查、培训、试用，如达不到贵公司要求，不予录用我为公司正式员工； 3、我保证到贵公司报到前，已与原工作单位解除劳动合同等关系，并不存在任何劳资纠纷。 4、我保证不将原工作单位的任何商业（军事等）秘密带到贵公司；如与原工作单位出现法律纠纷，我愿意自己承担一切责任。 年 月 日 以上信息仅限于本公司使用，并保密存放，未经其本人允许不得向第三方公开！ 申请人签名： 人事经理签字： 部门经理签字： 总经理签字：
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14-年度入职与离职人员统计
序号 部门 入职人数 离职人数 人员变动数 1 部门A 2 0 2 2 部门B 3 1 2 3 部门C 10 4 6 4 部门D 4 5 -1 5 部门E 6 3 3 部门 F 6 部门F 2 4 -2 部门 E 7 部门G 7 5 2 8 部门H 5 1 4 9 部门I 1 0 1 10 部门J 4 2 2 44 25 19 合计 各部门入职 部门 J 部门 I 部门 H 部门 G 部门 D 部门 C 部门 B 部门 A 0 2 4 离职人 各部门人员变动情况 入职人数 部门 A 7 6 5 4 3 2 1 0 -1 -2 -3 部门 B 2% 9% 5% 部门 C 7% 部门 D 11% 部门 E 23% 部门 F 部门 G 16% 部门 部门 部门 部门 部门 部门 部门 部门 部门 I 部门 J A B C D E F G H 部门 H 5% 9% 14% 部门 I 部门 J 各部门入职离职人员对比 0 2 4 离职人数 6 8 % 离职人数 部门 A 部门 A 部门 B 部门 B 部门 C 7% 4% 部门 D 8% 4% 部门 E 23% 部门 F 14% 部门 J 16% 20% 16% 部门 D 部门 E 部门 F 部门 H 部门 I 部门 C 20% 部门 G 9% 12 入职人数 入职人数 5% 10 部门 G 部门 H 部门 I 12% 部门 J
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新员工入职管理制度
新员工入职管理制度 1、目的 为规范新员工试用期管理，帮助新员工快速开展工作，培训并准确识别新员工专业技能和综合素质等岗 位胜任力，制定本制度。 2、适用范围 本制度适用于公司内所有试用期员工。 3、职责权限 3.1 新员工 试用期内，新进人员必须严格遵守公司各项规章制度，服从所在部门的工作安排及调派。 3.2 人事行政部 3.2.1 负责新员工入职手续的办理，入职材料真实有效性的审查，新员工与部门的衔接； 3.2.3 负责新员工进行公司战略、文化、规章制度等的培训，定期对新员工的工作情况、思想动态 等进行关注，帮助新员工快速融入新工作； 3.2.3 协助部门进行新员工培训及新员工的岗位胜任能力鉴别； 3.2.4 新员工试用期考评的组织、督导、转正手续的办理等； 3.3 用人部门 3.3.1 负责帮助新员工快速适应部门工作环境，进行新员工的岗前培训及岗位技能培训； 3.3.2 负责安排试用期员工的日常工作，并设定新员工试用期考核目标； 3.3.3 完成对新员工岗位胜任及综合素质的试用期跟踪、考核，部门负责人的考核意见可作为员工转正 主要参考依据； 4、录用与报到 4.1 录用通知：人事行政部在获得录用决定后 1 个工作日内与用人部门、新员工确定新员工入职的时间 通知被录用人员报到时间及需准备的相关事项； 4.2 人事行政部负责新员工入职手续办理：《员工入职登记表》 、 《劳动合同》 、《入职须知》 、 《保密协议》 、提前准备办公设备、宿舍安排等； 4.3 人事行政部提前 1 个工作日确定新员工的“职位引导人”，并与职位引导人确认新员工的工作安排， 原则上新员工的“职位引导人”应由部门主管级别以上人员或本岗位资深员工担任； 职位引导人的职责： 4.3.1 负责安排新员工参观部门、安置座位等； 4.3.2 负责向新员工介绍其岗位职责、工作流程、办公环境及部门有制度等； 4.3.3 制定新员工工作计划，合理安排新员工日常工作及考核目标并进行试用期跟踪考核； 4.3.4 制定新员工培训计划，督导培训计划的有效落实； 4.3.5 指导新员工工作，并解答新员工在工作中遇到的问题； 4.4 报到：被录用人员应按规定时间准时到人事行政部报到，无特殊原因逾期不到者，取消录用资格； 4.5 入职培训：新员工报到后，人事行政部需在新员工入职一周内组织公司层面的入职培训并进行考试； 4.6 新进人员前 3 天（含第 3 天）为试工期，试工期内离职者视为自动放弃试工期工资。 5、试用期管理 5.1 试用期限 参照《劳动合同》 ，特殊情况下缩短或延长试用期须总经办批准； 5.2 试用期辅导与日常考核 对试用期员工的管理采取“辅导”和“考核”的双重方式，试用期员工的管理以各用人部门为主， 人事行政部负责督导与协助。试用人员可由职位引导人制订工作、学习、培训辅导计划及考核 目标； 5.3 试用期转正考核 5.3.1 人事行政部在新员工试用期到期前 7 个工作日组织新员工试用期转正考核，部门负责人对新员工 试用期进行考核评价，主要考核其工作态度、业务水平、工作绩效等是否达到岗位胜任力 的要求，用人部门对新员工的试用期的考核结果可作为员工转正考核的主要参考依据。 5.3.2 试用期如新员工不符合录用条件或不能胜任岗位，部门负责人可提出解除试用期申请，并保留相 关工作不胜任的证据；（特别重要） 5.3.4 在全面完成计划工作的前提下，员工试用期内综合评估分小于 60 分，为不能胜任岗位要求，部 门可解除试用期；得分大于等于 70 分，视为胜任岗位要求予以如期转正。得分大于等于 60 小于 70 分的，部门可根据部门的实际情况结合试用期人员改进态度进行延长或解除试用期 协议的处理，延长试用期原则上不超过 1 个月。 5.4 试用期关注 5.4.1 人事行政部对新入职的员工分别于员工入职一个星期、一个月内、转正前与员工进行试用期面谈， 主要了解新员工对新工作、新环境的适应情况，帮助新员工解决新工作中遇到的问题，使 其能快速适应公司的工作及团队氛围，同时鉴别新员工是否达到岗位的胜任要求； 5.4.2 部门可在新员工入职第一天，试用期间不定时与新员工安排面谈。面试内容可围绕：工作安排、 员工在试用期的工作表现，对表现好的进行肯定，对不足的地方提出改进建议；进一步明 确工作职责及接下来的工作安排等； 5.4.3 人事行政部定期对新员工进行工作岗位跟踪面谈，面谈内容主要围绕：员工对新工作、新环境的 适应度，是否遇到困难需要帮助，对公司及团队等的评价、意见及建议等。 试用期新员工分工表 时间 负责部门 人事行政部 入职前 用人部门 人事行政部 入职第一天 用人部门 关注内容 1.入职时间确定 2.准备好办公场所，座位安排及电脑等办公设备配置 3.确定新员工的职位引导人 人事行政部 为新员工的到 来做好准备工 作 1.协助准备好新员工办公场所 2.制定新员工岗前培训计划，准备好培训资料 3.为新员工指定一位资深员工或主管作为新员工的职位 引导人 1. 入职手续办理 2. 公司基本情况介绍、办公用品发放、宿舍安排、部门 主管引见 1.部门负责人介绍新员工并欢迎新员工到来 2.部门结构与功能介绍、部门内部规章制度及特殊规定等 3.新员工工作描述、工作流程、职责要求 4.与新员工讨论工作的开展，布置新员工的工作 1.入职培训： A. 公司规章制度及企业文化、公司历史与愿景 B. 公司组织架构、主要业务、公司政策与福利 C. 公司相关流程、6S、安全等 入职一个星 期内 目的 2.试用期面谈 A. 了解其对工作、环境的适应情况 B. 是否清楚工作安排 C. 遇到的困难和需要帮助解决的问题 D. 跟同事的相处情况等 E. 解答新员工疑惑，引导新员工认知 F. 将面谈情况及时与用人部门负责人进行沟通 减少新员工到 新工作环境的 陌生感 帮助新员工适 应新环境 1.部门负责人可与新员工进行面谈，重申工作职责，解 用人部门 人事行政部 入职一个月 用人部门 答新员工的疑问 2.组织岗前培训实施 3.对新员工一周的表现作出评估，如工作的积极主动 性，团队适应情况等 1.与新员工进行面谈 A.对自身岗位职责及工作流程等的熟悉度，重申岗责 B.职能部门之间、上下级之间沟通汇报关系是否顺畅 C.对工作的适应度、满意度及意愿度 D.下一步的工作安排 E.对公司、团队的感受及建议等 F.解答新员工疑惑，引导新员工认知 G.将面谈情况及时与用人部门负责人进行沟通 安排新员工面谈，讨论新员工一个月来的工作情况，如 新员工岗位职责、工作流程、操作规范、部门制度等的 学习掌握程度，团队的融入能力，岗位技能的掌握，是 否发现工作中的问题及建议等 人事行政部 1.与新员工进行第三次面谈 A. 工作效率及工作完成的质量情况 B. 工作中可以改进的地方 C. 对工作、团队、公司的满意度与职业规划 D. 对自身试用期工作表现的总结与评价 用人部门及 人事行政部 新员工转正考核： 用人部门负责人与人事行政部一起讨论新员工的工作表 现，工作的效率及工作完成的质量，岗位技能能否达到 岗位要求，是否适合现在岗位，转正后的工作安排，薪 资福利待遇等； 人事行政部并就试用期考核结果与新员工进行转正面 谈，转正面谈包括以下内容： A.反馈试用期表现，肯定好的，对不足激励改进； B.告知新员工试用期考核结果； C.工资福利待遇确认签字 试用期到期 前 7 个工作 日 培训新员工岗 位工作职责、 工作流程，识 别新员工对新 工作及团队的 适应性 识别新员工的 岗位工作技 能、工作能力 是否达到岗位 胜任要求 5.5 转正手续办理 人事行政部根据试用期考核结果，通知员工转正考核结果，为通过考核并按规定办理转正手续；婉 约告知未通过转正考核的员工考核结果，并为其办理解除试用期手续。（关键岗位转正须征得总 经 办同意）。 6.特殊情况 6.1 提前转正：对于考核结果在 90 分（含）以上，试用期工作表现特别突出者经总经办批准可提前转正。 6.2 延迟转正：对于试用期考核结果在 60-70 分之间需延长试用期继续考察的员工，试用期延长时间原 则上不可超过一个月，延长试用期到期前 7 个工作日按规定程序办理转正考核。 7.员工信息资料 7.1 真实性 所有应聘人员必须保证提交公司的个人资料及证件的真实，事后如发现有欺诈行为，公司可以立即 无条件解除劳动合同。 7.2 信息变更 当员工的住址、联系电话号码、身份证明等个人资料有变动时，员工就及时以书面形式报到人事行 政部，更改其个人档案记录。 凡因上述两种情形造成的一切后果均由个承担，如给公司造成损失的则追究其责任。 8.相关流程 8.1 新员工入职流程 8.2 新员工入职培训流程 9.相关表单 员工入职登记表、入职须知、保密与廉洁协议、劳动合同、试用期薪资确认表、培训记录表、 试用期跟踪面谈表、试用期转正考核审核表等 10.附则 本制度解释权公司人事行政部
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入职申明
入职声明书 本人 ，身份证号： ，现就受聘于武汉 恒景伟业科技有限公司事宜作如下声明： 一、有关对公司基本情况已了解的声明 本人在此声明：在与 武汉恒景伟业科技有限 公司（以下简称公司） 签订劳 动合同之前，公司已经告知本人工作内容、工作条件、工作时间、工作地点、 职业危害、安全生产状况、劳动报酬，劳动合同的变更、解除和终止等事项， 本人对以上事项已有充分的了解。 二、有关如实陈述自身情况的声明 本人在此声明：本人向公司出示的、陈述的以及《应聘登记表》中本人所 填写的任何有关本人自身情况的内容都是真实的。本人自身情况包括但不限于 本人的学历、学位、技能，工作经历、家庭情况、婚姻状况、身体状况等等。 若本人就上述自身情形为不实陈述，则视为本人的欺诈行为，公司可以据此解 除与本人的劳动合同，并且不负担任何赔偿责任。因本人的不实陈述给公司造 成的损害，由本人承担。 三、有关与前雇主关系的声明 本人在此声明：于本声明签署之日起，本人与任何其他单位不存在任何劳 动关系。并且，本人受聘于公司不会违反本人对前雇主的任何竞业限制义务， 公司不会因雇佣本人而引发任何诉讼。任何公司因雇佣本人而引发的任何法律 责任由本人承担。 四、有关保守商业秘密的声明 1 本人在此声明：本人对前雇主或其他任何单位不负有保守商业秘密义务。 本人承诺不将任何涉及第三方的商业秘密带入公司，并不在公司使用。任何因 本人违反对第三方的保守商业秘密的义务而导致的任何法律责任，由本人承担。 五、以下有关公司管理的各项管理制度知悉 1，《员工手册》 2，《出勤管理规定》 3，《行为守则》 4，《试用期管理规定》 5，《卫生管理规定》 6，《违规违纪处理办法》 7，《离职管理规定》 六、有关公司文件邮寄送达地址确认的声明 本人在此声明：本人在劳动合同中填写的家庭住址真实有效，在公司有关 书面文件、通知无法直接交给本人时，公司可按劳动合同中本人所填写的家庭 住址邮寄送达。公司邮件以挂号方式交付邮寄后即视为送达，本人愿意承担因 填写家庭住址不实无法收到邮件所产生的一切法律后果。 本人在此声明：在签订劳动合同之前，公司已向本人出示了公司现有的各 项规章制度。并且，本人清楚公司将根据情况不时更新这些规章制度，本人表 示将对其予以严格遵守。 2 声明人签字确认： 年 3 月 日
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表格6、入职邀约
入职邀约 女士/先生： 您好！欢迎您的加盟，成为公司大家庭中的一员，在新的岗位上为公司的发展添砖 加瓦。请您与约定时间准时到公司报到上班，我们热忱欢迎您的到来。为了您有一个轻松 愉快的工作环境，为了使我们的合作更愉快，在您即将走上新的工作岗位之际，我们给予 您以下温馨提示： 入职岗位： 拟入职日期： 注：逾期不能办理入职手续，将视作自动放弃入职，公司将另行 聘用他人，不再为您保留该职位。 ☞手续篇： 资料准备： （1）、本人身份证原件、复印件 3 份；中山市社保卡复印件 1 份； （2）、最高学历证书、相关资格证书原件、复印件 1 份（亦可到公司复印）； （3）、红色底小 1 寸彩色照片 2 张、最后一家公司开具的《离职证明》； （4）、镇级医院《入职体检报告》（必检事项包括血常规、X 光、肝功六项） （注：镇级以下医院体检无效）； （5）、本人工商银行存折 / 卡复印件一份（可入职后再办理）； 办理流程： 人事部同事带领你完成 ☞生活出行篇： 最近的医院 最近的超市 商业街 最近的公交站 最近的城轨站 最近的银行 再次欢迎你成为本公司的一员，因为有你公司的明天更加辉煌！
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入职操作流程指引
入职操作流程指引 一、目的 为确保办理入职手续人员以最快的速度了解入职操作流程，提高工作效率。 二、适用范围 适用于人事部各对接人，为新聘用人员办理入职手续。 三、工作流程 1、检查入职审批资料是否有误： 1.1《应聘登记表》（检查是否为黑色水笔填写、有无遗漏事项；） 1.2《面试评价表》（检查部门填写岗位、薪资、职等职级是否与集团图谱相符；） 1.3《人员增补申请单》（复印件随年度招聘任务归档，原件随员工档案保存。） 2、发送《日先入职温馨提示》给新聘人员，通知入职时间； 3、邮件通知用人部门对接人及部门负责人准备办公用品； 4、检查新入职员工资料是否齐全、真实（红色为必备项）： 4.1 本人身份证原件、复印件 2 份；社保卡，复印件 1 份； 4.2 最高学历证书、相关资格证书原件、复印件 1 份（亦可到公司复印）； 4.3 红色底小 1 寸彩色照片 4 张、《离职证明》原件； 4.4 镇级医院《入职体检报告》（必检事项包括血常规、X 光、肝功六项），特殊岗位 由安全专员带领做岗前体检； 4.5 本人工商银行账号（存折、卡均可），复印件一份（可入职后再办理）； 5、在 HR 系统中建立员工档案（具体填写项目见附件），步骤如下： 打开 HR 系统—连接身份证检测仪—档案资料—选择入职部门（精确到末级部门）— 新增—工号（创意工场、仓储部人员首位字母为“G”，其余为“R”）—将员工身份 证放置身份证检测仪上—确定—完善员工档案资料（基本资料、学习、家庭、其他信 息，分模块保存） 6、拍照、制作工作证，并将照片导入 HR 系统； 为员工拍摄白底寸照—打开工作证打印模板（Coreldraw）—按住 Ctrl 双击原照片—删 除原照片—将新员工照片拉入模板，调整好大小（证件照的标准）—按住 Ctrl 双击空白 位置—填写工号、姓名—打开工作证打印机运转—打印正反面（具体参数见附件） 打开 HR 系统—人事管理—相片管理—导入—选择照片（以工号或姓名命名）—导入 7、激活就餐、考勤功能，步骤如下： 打开 HR 系统—连接激活设备—考勤管理—卡号管理—编辑— USB 发卡器发卡—选择员 工—将工作证放置激活设备上—保存—员工签收工作证 8、指导员工填写如下资料： 8.1《购买社会保险申请书》（25 日前入职，当月购买；25 日后入职，次月购买；） 8.2《购买住房公积金申请书》（试用期转正后再购买） 8.3《保证书》 8.4《承诺书》 8.5《新入职员工阅读资料明细》 8.6《劳动合同》（合同期限 3 年，试用期 3 个月；甲方部门总监签字、盖章后公司与 员工各保存一份） 8.7《新入职员工试题》 8.8《薪资确认表》（试用期薪资，以面试评价表确认薪资为准） 9、为员工讲解公司规章制度； 10、通知用人部门交接员工，用人部门签收如下资料： 10.1《新员工入职流程跟进表》（入职一周内审批完整，回收随员工档案归档） 10.2《试用期转正评估表》（试用期到期前 15 个工作日，回收随员工档案归档） 11、开通 OA，步骤如下： OA 首页—设置—人力资源—人事信息同步—分部信息、部门信息、岗位信息、人员 信息依次手工同步—人员查询—选择新入职人员—系统信息—按岗位输入安全级别— 基本信息输入直接上级、办公地点—保存—通知员工完善个人信息 附件： 1、制作工作证参数： 项目 X轴 Y轴 宽 高 字体 姓名（中文） 35.9 20.1 19.7 6.2 微软雅黑 18pt 姓名（拼音） 35.2 13.7 24.1 3.5 方正兰亭中粗黑 10 pt 工号 34.8 6.2 18.7 3.2 方正兰亭中粗黑 11 pt 照片 34.9 51.1 38 50 2、流程图 3、表格： 《日先入职温馨提示》 《应聘登记表》 《面试评价表》 《人员增补申请单》 《购买社会保险申请书》 《购买住房公积金申请书》 《保证书》 《承诺书》 《新入职员工阅读资料明细》 《新入职员工试题》 《劳动合同》 《新员工入职流程跟进表》 《试用期转正评估表》
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新员工入职程序及流程图
新员工入职工作程序及流程图 一、目的 对新员工的入职程序进行规范，确保入职有序进行，提高工作效率。 二、新员工入职工作程序 1、办理入职手续： ⑴ 被录用人员按通知规定的时间及要求前来公司办理入职手续，否则按放弃处理。 ⑵ 新入职人员应向公司行政客服部提交以下资料： 身份证复印件 1 张； 最高学历证及学位证复印件各 1 张； 技术职称证或技工上岗证（特种作业证）复印件 1 张； 个人一寸免冠照片 1 张； 其他必要证件复印件。 2、参加晨会：晨会执行官介绍新员工，新员工做自我介绍。 3、行政客服部带领新员工参观公司办公区，到各部门拜码头，介绍公司工作环境、生活 环境。管理人员须安排座位、办公电话等。 4、行政客服部对新员工进行入职培训，为期半天，培训内容详见《新员工入职须知》。 5、入职第一天新员工须在行政客服部领取办公用品（本子和笔）；第六天须在人力资 源专员处领取工牌，在前台录入指纹，自办招商银行卡或陕西信合（卡号交财务 部）。 6、试工期过后，公司统一与员工签订劳动合同。 7、建立新员工个人档案：入职提交资料、劳动合同。 8、人力资源专员制作《员工流动统计表》，记录新员工入职情况。 注意事项： ① 新员工办理入职手续时，若资料不全，应限期补办（试工期内），否则暂停薪资发 放。 ② 员工向公司提交的个人信息资料由公司统一管理，离职后集中销毁，不予清退。 ③ 新员工入职前 5 天为试工期，新员工上班不满 5 天提出辞职或公司辞退，公司不予 计算工资。 三、 新员工入职工作流程图 身份证复印件 办理入职手续 交送入职资料 学历证复印件 1 寸免冠照片 参加晨会，入职介绍 参观公司办公区 其他证件复印件 进行入职培训 入职五天后 办理转试用手续 领取办公用品 领取工牌 签订劳动合同 自办招商银行卡 办理彩铃业务 建立员工档案 人力资源专员 交财务部 给张总号码 前台文员 录入指纹 员工宿舍 《转试用、转正申请表》 《经理承诺书》 固定电话 网线 文件夹 文件夹 办公桌椅 新员工培训 制作《员工流动统计表》 给张总号码
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员工入职离职登记表1
员工入职离职管 2 1 2 2 入职人数 1 1 1 5 智联 1 1 1 1 1 BOSS 3 4 前程无忧 赶集网 1 2 3 入职登记表▼ 4 5 6 7 8 9 10 11 12 1 其他 15 入职日期 员工姓名 入职岗位 应聘渠道 转正日期 1/1/2022 张1 财务 智联 2022/6/30 2/1/2022 张2 出纳 BOSS 2022/7/31 3/1/2022 张3 销售 前程无忧 2022/8/28 4/1/2022 张4 市场 智联 2022/9/28 5/1/2022 张5 技术 BOSS 2022/10/28 6/1/2022 张6 财务 前程无忧 2022/11/28 7/1/2022 张7 出纳 智联 2022/12/28 8/1/2022 张8 销售 智联 2023/1/28 9/1/2022 张9 市场 前程无忧 2023/2/28 10/1/2022 张10 技术 其他 2023/3/30 11/1/2022 张11 财务 智联 2023/4/30 12/1/2022 张12 出纳 BOSS 2023/5/30 3/1/2022 张3 销售 前程无忧 2022/8/28 4/1/2022 张4 市场 赶集网 2022/9/28 5/1/2022 张5 技术 其他 2022/10/28 2 员工入职离职管理登记表 2 5 3 1 2 离职人数 1 1 1 2 1 2 1 1 合同到期 1 1 3 5 辞退 4 1 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 2 离职登记表▼ 备注 辞职 16 离职日期 员工姓名 入职日期 所属岗位 1/1/2022 赵1 1/5/2018 财务 2/1/2022 赵2 1/6/2018 出纳 3/1/2022 赵3 1/7/2018 销售 4/1/2022 赵4 1/8/2018 市场 5/1/2022 赵5 1/9/2018 技术 6/1/2022 赵6 1/10/2018 财务 7/1/2022 赵7 1/11/2018 出纳 8/1/2022 赵8 1/12/2018 财务 9/1/2022 赵9 1/13/2018 出纳 10/1/2022 赵10 1/14/2018 销售 11/1/2022 赵11 1/15/2018 市场 12/1/2022 赵12 1/16/2018 技术 8/1/2022 赵1 1/5/2018 财务 2/1/2022 赵2 1/6/2018 出纳 11/1/2022 赵3 1/7/2018 销售 4/1/2022 赵4 1/8/2018 市场 退休 3 4 其他 合同到期 1 3 5 辞职 辞退 退休 3 4 离职原因 其他 备注 应聘渠道 入职人数 合同到期 智联 5 辞职 BOSS 3 辞退 前程无忧 4 退休 赶集网 1 其他 其他 2 合同到期 当前年份 2022 辞职 月份 入职人数 离职人数 合同到期 1 1 1 辞职 2 1 2 辞退 3 2 1 退休 4 2 2 合同到期 5 2 1 合同到期 6 1 1 辞职 7 1 1 辞退 8 1 2 退休 9 1 1 10 1 1 11 1 2 12 1 1 合计 15 16 离职原因 离职人数 合同到期 5 辞职 4 辞退 3 退休 3 其他 1
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新员工入职关怀引导表
**集团新员工入职关怀引导表 新员工姓名： 引导 序号 项目 新员工所在公司： 引导内容 新员工所在部门： 引导时间段 （年/月/日——年/月/日） 新员工岗位： 考核内容 入职引导人姓名： 考核标准 考核方式 考核附件名称 考核时间 （年/月/日） 考核结果 1 新员工欢迎仪式，介绍部门同事。 了解□ 熟悉□ 掌握□ 合格□ 不合格□ 2 介绍入职引导制度，建立认同。 了解□ 熟悉□ 掌握□ 合格□ 不合格□ 3 介绍办公设备、安排新员工办公位、协助 领取办公用品、开设账号等。 了解□ 熟悉□ 掌握□ 合格□ 不合格□ 安排新员工与部门负责人沟通、介绍部门 内部组织架构。 了解□ 熟悉□ 掌握□ 合格□ 不合格□ 介绍公司架构、部门间工作关系。 了解□ 熟悉□ 掌握□ 合格□ 不合格□ 介绍乘车线路、员工宿舍、食堂及与生活 相关的设施。 了解□ 熟悉□ 掌握□ 合格□ 不合格□ 7 介绍工作时间、着装规定、考勤规定等。 了解□ 熟悉□ 掌握□ 合格□ 不合格□ 8 介绍OA基础操作及注意事项。 了解□ 熟悉□ 掌握□ 合格□ 不合格□ 9 督促新员工学习完成网络大学中的《**崭 新之旅》。 了解□ 熟悉□ 掌握□ 合格□ 不合格□ 具体介绍本部门工作职责。 了解□ 熟悉□ 掌握□ 合格□ 不合格□ 介绍主要工作内容、工作职责、工作要求 等。 了解□ 熟悉□ 掌握□ 合格□ 不合格□ 介绍工作常用文件、单据、表格。 了解□ 熟悉□ 掌握□ 合格□ 不合格□ 介绍工作相关的工作流程、规范和制度。 了解□ 熟悉□ 掌握□ 合格□ 不合格□ 14 了解□ 熟悉□ 掌握□ 合格□ 不合格□ 15 了解□ 熟悉□ 掌握□ 合格□ 不合格□ 16 了解□ 熟悉□ 掌握□ 合格□ 不合格□ 17 了解□ 熟悉□ 掌握□ 合格□ 不合格□ 18 了解□ 熟悉□ 掌握□ 合格□ 不合格□ 19 了解□ 熟悉□ 掌握□ 合格□ 不合格□ 20 了解□ 熟悉□ 掌握□ 合格□ 不合格□ 了解□ 熟悉□ 掌握□ 合格□ 不合格□ 4 5 6 10 11 12 13 21 公 共 引 导 项 目 业 务 引 导 基 础 项 目 业 务 引 导 专 业 项 22 业 务 引 导 专 业 项 目 了解□ 熟悉□ 掌握□ 合格□ 不合格□ 了解□ 熟悉□ 掌握□ 合格□ 不合格□ 24 了解□ 熟悉□ 掌握□ 合格□ 不合格□ 25 了解□ 熟悉□ 掌握□ 合格□ 不合格□ 26 了解□ 熟悉□ 掌握□ 合格□ 不合格□ 27 了解□ 熟悉□ 掌握□ 合格□ 不合格□ 28 了解□ 熟悉□ 掌握□ 合格□ 不合格□ 29 了解□ 熟悉□ 掌握□ 合格□ 不合格□ 30 了解□ 熟悉□ 掌握□ 合格□ 不合格□ 23 （以上内容已向新员工指导） 入职引导人签名： （以上内容本人均已掌握） 新职员签名： （此项工作已完成） 所在部门负责人签名： 日期： 日期： 日期： 注： 1、 此表由入职引导人在入职引导前填写，并经部门负责人确认后实施； 2、 此表需在新员工报到之日起十五日内完成； 3、 考核内容须有附件（如笔试题、实习笔记等），请在引导表中填写附件名称，将附件随入职引导表一并作为培训档案上交； 4、 本表由各公司/部门人事专职人员发放及回收，并将此表于入职引导完成后7个工作日内上交至集团人力资源部培训小组； 5、 新员工入职引导期间人力资源部随时进行抽查，并将抽查情况进行公布。 制表人： 制定日期： 审批人： 审批日期：
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入职申请表-模板
入职申请表 招聘信息来源： 第一职位选择： 第二职位选择： 能否接受其它职位： 能否驻外： 能否办理担保： 一、个人简况 姓名 性别 民族 出生年月 身份证号码 户籍地 文化程度 婚否 特长 专业 电子邮箱地址 职称 邮编 QQ 号码 曾办理社会劳动保险 情况 家庭地址 是否曾在本公司任职 手机/宅电 是否有熟人在本公司 任职 姓名： 身高 任职部门： 关系： 具体到岗时间 二、教育与培训（自高中时代填起） 由年/月至年/ 月 学历 毕业学校 专业 学习形式 职称 担任何职 三、工作经历 由年/月至年/ 月 职务 单位/公司名称 薪金 电话 离职事由 四、家庭主要成员及社会关系 姓名 关系 年龄 电话 工作单位 职务 五、待遇要求（人民币） 期望薪金：______元/月， 年收入_______元； 可接受最低薪金：_______， 年收入_______元。 六、说明：应聘人员如实填写与介绍自己的情况并对本人所填的内容负责，如有隐瞒事实现象，一经查实，即 予辞退。 申请人:（签名）_______________________ 日 期：_________________________
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入职员工登记表
员工入职登记表 岗位：______________ 姓 名 性 别 出生日期 民 族 籍 贯 移动电话 政治面貌 婚姻状况 填表日期： ____年___月 电子信箱 户籍地址 最高学历 现居地址 户籍性质 紧急情况联系人/联系 方式 ☐城镇 ☐非城镇 身份证号码： 外语语种及等级 参 加 时 间 其他职称（专业资格证书、驾证） 专业技能 学校名称 入离校时间 专业 工作内容 部门及职 务 取得何等资格或学位 教育程度 入离职时间 单位名称 月薪 证明人电话 工作经历 培训时间 培训内容 培训机构名称 讲师 取得何等 资格证书 培训时间 结束时间 长 培训经历 姓 名 关系 通讯地址 工作单位 身份证地址 联系电话 家庭成员 上家公司 上家公司 公积金基 社保基数 数 子女教育 继续教育费 住房租金 A. 现在或过去有无患有颅内肿瘤、结核病、病毒性肝炎 费 费 、高血压、冠心病、心肌病、心律失常、慢性志气管炎、 消化性溃疡、甲状腺功能亢进症、前列腺增生症、椎间盘 疾病、系统性红斑狼疮、类风湿性关节炎？ 赡养老人 住房贷款 1.是否吸烟，吸烟史多久？（ o有 o无 费 利息费 ） 2.历任公司是否有过劳动争议（ B. 你是否有吸毒史？ o有 ） 3.是否有被历任公司劝退/辞退？为什么？（ C. 你是否有确诊的重大疾病？ o有 o无 ） 4.是否有过高额消费限制？为什么？（ D. 若你是位女职工，是否正怀孕？ o有 o无 ） 5.是否受过行政或刑事处罚？为社么？（ E. 你是否尚在病假中或正患病住院？ o有 o无 ） 6.是否恐高/密集恐惧，幽闭恐惧症（ ）F. 你是否有身体不健康不能正常工作？ o有 o无 7.最近一次就诊时间，就诊结果，目前在情况：（ ） 本人承诺：以上提供的一切资料均属实，若有隐瞒或虚报，一切后果自负，并自愿接受相应处罚。 填表人签字：__________ 日期：______年____月____日 o无
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员工入职须知
员工入职须知 欢迎您成为首购大家庭的一员！ 为了使您尽快融入工作环境，在您了解公司基本情况及规章制度的同时，我们提供《新员工入职须知》，请 您仔细阅读后签字，签字件我们将会存放在您的个人档案中。 一、 个人资料 1. 您加入***时，须向公司提供身份证、最高学历证书及相关资格证书的原件及复印件；原单位离职证明； 《就业创业证》；工资卡信息（包括户名、开户行、账号）。 2. 当个人资料有以下更改或补充时，请于发生后一个月内通过钉钉系统告知人事部，以确保与员工有关的 各项权益：姓名、现居住地址、电话号码、婚姻状况、出现事故或紧急情况时的联系人、结业证书或进 修毕业等资料。 3. 公司提倡正直诚实，并保留审查职员所提供个人资料的权利，如有虚假，除由员工本人一概承担由此引 发的后果及责任外，同时终止试用或解除劳动合同。 二、 入职程序 1. 新员工报到办理入职手续：提交个人资料并填写《新员工入职信息表》。 2. 签订劳动合同（一式两份，合同期限三年，试用期 3 个月）。 3. 办理入职需要签订的其他资料（包括：录用条件确认书、人事资料缺失通知单、岗位薪酬绩效考核方案 等）。 4. 入职培训，包括企业简介及规章制度培训等。 5. 人事工作人员将安排您与入职部门负责人见面：由部门负责人引导您与本部门及相关联部门的员工见面 ， 做相互介绍和关联工作衔接。 三、 试用与转正 1. 试用期详见《劳动合同》上约定的期限。此期间，如果您感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差 距，或由于其他原因而决定离开，可提出离职并按规定办理离职手续；相应的，如果您的工作无法达到 公司要求，公司也会终止对您的试用。 2. 试用培训：试用期间主管将对您进行工作指导，使您熟悉岗位作业技能。 3. 试用期满前半个月，人事工作人员会进行转正提示，您通过钉钉系统申请转正并附《试用期阶段工作报 告》，由试用部门安排转正面谈并签署意见后，人事部门按权限报批。 4. 如果人事资料不齐全，公司将不予转正。 5. 试用期考核结果，人事工作人员将书面通知您本人和部门。 四、 工作时间 1. 各部门根据需求实行部门工作时间。 2. 请假应本着事先请假原则，并经签批同意方才执行，否则视为旷工行为。 五、 员工纪律 1. 2. 3. 4. 员工必须遵守公司颁布的各项规章制度。 上班时，仪表着装应注意大方、得体。 办公时间应坚守工作岗位，需暂时离开应与同事交代；如有事情需长时间离开应事先通过钉钉系统申请。 注意保持清洁、良好的办公环境，以利提高工作效率，不要在办公区域进食或在非吸烟区吸烟，不要在 工作时间聊天、高声喧哗。 5. 在接工作电话时要用礼貌的工作语言。 6. 请不要在上班时间利用电脑游戏、聊天或访问与工作无关的网站，严禁访问含有色情、反动、暴力等信 息的网站。 7. 要注意爱护公司的办公设施与生活设施，体现您良好的素质。 六、 考勤假期 1. 全体员工均应自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到、不早退、不无故缺勤。凡请假均须按规定办理 相关请假手续。确因工作需要加班，必须事先申请。 2. 员工因公出差，须事先通过钉钉申请。经本部门主管签署意见，权限领导批准。特殊情况经权限领导批 准，可在事后补办相应手续。 3. 凡病假均需凭二级以上医院证明及病历；婚假、丧假、产假等假期必须出具相关证明。 七、 薪资发放 1. 公司实行薪资保密制度，请不要在员工之间相互谈论薪资收入。 2. 公司按将您实际的出勤天数支付薪资，并按政府规定代扣个人所得税、社会统筹养老保险的个人缴纳部 分。公司将在每月 15 日（遇节假日顺延）前将薪资转入员工提交的银行帐户内。 3. 薪资的依据是：员工所在工作岗位的职责、员工工作能力、贡献。薪资由人力资源部统一管理。公司可 根据员工表现上浮或下调其绩效薪资，以及时激励优秀、督促后进。 八、 社会保险 1. 公司将按国家规定，在您转正后为您办理社会保险项目。 2. 如在其他公司已经参加保险，请提供参保证明可不再办理。 3. 公司于每月 25 日（遇周末提前）办理参保手续，如因个人原因（包括但不限于 《就业创业证》未交， 社保柜台办理参保异常无法正常入保）导致公司无法及时按月参保，公司将不承担补缴。 4. 试用期内离职公司不缴纳社保。 九、 奖惩规定 1. 奖励类别：通报表扬、奖金奖励、提薪或晋升，根据类别进行奖励。 2. 惩处类别：表现不良等违纪违规行为将受到相应的处罚，惩处视情节轻重分为：书面警告、通告批评 （经济处罚）、降薪降职、辞退等。各类违纪违规行为，公司有权根据其性质与严重程度做出相应处理。 十、 入职培训 公司将组织新入司员工参加新员工培训，以使您能基本了解公司的发展史、各项政策及规章制度， 并使您熟悉工作的环境。 十一、 劳动合同 1. 为确立公司与员工的劳动关系，明确双方的权利与义务，公司实施全员劳动合同制管理。 2. 新入职员工，公司将在入职当天与其签订劳动合同。 3. 合同期满前，公司根据工作需要与员工协商决定是否续签订劳动合同，任何一方无意续签，原合同期满 视为劳动合同终止。公司与员工双方同意在劳动合同期满后续签劳动合同的，应在合同期满前重新订立 劳动合同。 4. 公司与员工双方经协商同意，可以变更或解除劳动合同。 5. 员工解除劳动合同，试用期员工应当提前三日以书面形式通知公司，合同期内员工应当提前三十日以书 面形式通知公司，公司全面实行钉钉系统管理，员工也可直接通过钉钉系统办理离职手续。 十二、 员工离职 1. 离职员工需事先填写《员工离职申请单》或在钉钉系统办理离职申请，经审批后，在离职当日办理所有 规定的离职手续。 2. 离职未经批准或移交不清，即擅自离职者，作为旷工处理。 3. 员工完成各项交接且已确认无任何遗留问题后方可离职，否则公司有权暂扣当月薪资。 4. 因员工个人行为导致社保未能及时停缴，其产生的费用（包括公司部分费用）由员工全部承担。 十三、 详情了解 1. 公司全面实行钉钉系统管理，钉钉系统也是公司发布制度、信息的平台之一，所有制度、信息发布后 视为您已接受、知晓及认可。 2. 通过您本人注册使用的钉钉用户所有操作均视为您本人操作，具有同等法律效力。 3. 入职须知是帮助你快速了解公司情况，更多的内容请阅读《员工手册》，工作中如有人事或其它问题 需要协助，请向人力资源部垂询，我们将竭尽全力提供服务。 4. 本须知为劳动合同附件补充材料。 祝您 工作愉快！ 本人已认真详细阅读《员工入职须知》的所有内容。 确认人： 日 期：
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附件2：入职须知
入职须知 请认真阅读员工入职须知并签字确认。 一、在到岗时请你提供以下资料： ① 身份证复印件 2 份；②近期一寸相片两张；③毕业证复印件；④体检表 原件；⑤劳动关系证明原件；⑥持有公司指定银行的银行卡复印件 2 份；⑦资 格及荣誉证书复印件（本项有则提供）；核对原件后，与劳动合同入档保存； 二、劳动纪律： 1、工作时间：(自贡地区以自贡地区为准，版页有限不单独列出) 5 月 1 日-9 月 30 日：上午 08:00—12:20 下午 13:50—18:00 10 月 1 日-4 月 30 日：上午 8:30—12:00 下午 13:00-17:30 2、着装：上班时间均需穿着公司统一发放的工作服；一线员工按岗位要求穿戴 劳保用品，所有员工入职未满 3 个月离职的，将在离职当月工资中扣除工作服 费用的 50%。 3、工作场所纪律：进入生产现场请遵守《生产现场十不准》；在公司办公场所 请遵守《文明办公规定》。 4、请假：请假需提前办理请假手续，并将请假手续交到门卫室。事假三天以内 由部门负责人审批，三天以上由各公司总经理审批；病假需提供区、县级及以 上医院的病例、缴费单据、休息证明。 5、辞职：员工在试用期内离职需提前三天向人力资源部提交辞职报告，转正后 辞职需提前一个月向人力资源部提交辞职报告，并办理离职手续。 三、其他 1.信息公告：公司相关制度或信息会在公司 OA、川润之声、公告栏发布，若有 疑问可咨询部门负责人。 2.在上岗前请确认①应该向人力资源部提供的相关资料是否齐全 ②劳动合同是 否签订③ 工作服是否领取 ④员工考勤信息是否录入 ⑤对入职培训内容是否清 楚。 以上须知已认真阅读并理解，自愿遵照执行。 签名： 日期： 年 月 日
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员工入职与离职管理制度范本
员工入职与离职管理制度 一、总则 1.1 根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，同时为了进一步规范公 司的人力资源管理工作，维护公司和员工双方的合法权益，促进经营发展和提 高企业经济效益，特制订本规定。 1.2 本规定适用于公司全体员工。 二、入职管理 2.1 入职手续：所有新入职员工在入职两个工作日内应向人力资源部提供 以下内容： 身份证原件 毕业证原件 技能资质证书原件 两寸照片两张 个人从业简历一份。 2.2 学习企业文化和管理制度：所有新入职员工在入职第一天应在人事专 员的带领下学习企业文化和企业管理制度。 2.3 入职介绍：所有新入职员工在入职第一周最后一个工作日下午由人事 专员带领，对新员工进行办公场所、其他同事介绍。 三、试用期管理 3.1 新员工入职时间低于五个工作日（含五个工作日）被通知试用考核不 及格的，次部分人员没有试用期工资；超过五个工作日的将按照实际出勤天数 结算试用工资。 3.2 试用期工资为正式工资的 80%。试用期通过的员工在入职第三个月向 人力资源部提交转正申请，申请通过的从第四个月开始领取 100%正式工资及 各项福利；没有通过申请的将延长一个月的试用期，或者调岗、辞退处理。 四、劳动合同 4.1 新聘员工在通过所规定的录用、试用、转正程序后，成为公司的员工 , 纳入公司日常人事管理范畴。 4.2 被招聘录用的员工到公司入职第六日，应到所属人力资源部门签订试 用期合同，转正批准后再进行正式劳动合同的签订，签定合同由人力资源部经 理负责。 4.3 劳动合同一经签定，公司和员工必须认真对待，严格履行，无论是必 备条款、法定协商约定条款还是补充协商约定条款，都不得任意违反。 4.4 劳动合同签定后，由于某种原因经双方当事人协商一致，可以对原合 同条款进行修改或补充。 4.5 劳动合同的变更一般遵守以下程序： 提出要求。合同双方均可提出合同变更要求。 作出答复。提出要求变更合同的另一方，应在三个工作日内作出答复。 签定协议。双方经过协商，如达成一致，则可签订变更协议。 劳动合同变更本着平等自愿，协商一致的原则。 4.6 劳动合同的解除和终止在《劳动法》中有明确规定，参见《劳动法》 和公司相关制度。 4.7 人力资源部门的有关人事管理人员负责劳动合同的签定、变更、解除 和终止等工作的办理。 五、工作变动 5.1 当员工的工作岗位需要在公司内部进行调整时，必须由调入部门负责 人填写《员工内部调动表》，经相关负责人批准后，需原单位负责人同意。并 交人力资源部门存档备案，办理调整工资、档案等人事关系。 5.2 正式员工辞职时，必须提前一个月向部门负责人递交《辞职申请书》， 人事部门办理相关手续并存档备案，详见离职管理部分。 5.3 员工请事假超过一个月，请病假超过三个月，均视为停职。员工休假 完毕后的工作岗位，由其部门负责人视具体情况安排。 5.4 辞退员工，公司方提前一个月向被辞退员工告之，被辞退的员工按正 常人员结算实际出勤工资； 5.5 开除员工，由于被开除员工给公司声誉、形象造成重大影响的、触犯 国家法律而被公司开除的，从开除公示即日起不在是本公司员工，同时当月工 资不再进行结算。如造成公司巨大经济损失的，公司有权向当事人追究经济补 偿。 六、工作交接 6.1 所有员工岗位发生变化时均应进行工作交接，否则不于办理工作调动 手续或离职手续； 6.2 交接对象：岗位交替者、上级领导、同岗位员工； 6.3 交接内容：办公物品、电子档案材料、日常工作描述及流程、客户资 料及联系方式。 6.4 交接时间：普通员工三个工作日内交接完毕，经理级（含理级）以上 一周内交接完毕。 6.5 交接管理：所有工作交接过程必须在本部门负责人监督下执行。 七、离职手续 7.1 正式员工离职应提前一个月向直接上级递交辞职申请书；试用期内员 工离职必需提前一星期向直接上级递交辞职申请书。 7.2 正式员工在辞职申请书批准后办理离职手续，不办理离职手续的一律不 于结算工资。 7.3 公司通知解除劳动合同，试用期内员工一个工作日内办理离职手续。 7.4 被开除员工三个工作日内办理离职手续。 7.5 停职员工开始休假之前。停职见 3.3 条。 7.6 员工离职时，必须到人力资源部门按照本制度，逐项办理离职手续， 解除劳动合同。 7.7 由人力资源部门根据国家有关规定确定有无赔偿、赔偿数额、公物折 款、培训费用及社会保险费用进行核算。 7.8 离职员工到相关财务部门结清帐务，领取应得工资及补偿、缴纳赔偿等。 7.9 经理级以上（含经理级）人员离职，须经财务部审计，审计报告经部 门领导及总经理审批后方可办理离职手续。 7.10 对未经批准擅自离岗，造成损失的，有权追究责任并赔偿损失。造成严 重后果的，追究法律责任。 八、人事档案管理 8.1 由人力资源部门统一办理公司人员编制审定、劳动合同签定、变更及 解除手续。 8.2 统一培训经费调拨结算、统一办理员工社会保险建账、缴费、变更、 转移等事项。
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新入职员工引导执行表
XXXXXX有限责任公司 新员工入职引导执行表 员工： 步骤 部门 人事行政部 行政主管 5 项目描述 确定试用期限，录用审批。 办理入职手续，建立人事档案，填写《员工档案登记表》、《保密协议》、 《廉洁纪律规定》等根据用工性质应当签订或办理的相关手续。 3 4 职位： 核对各种证件原件【身份证、学（位）历证书、职称证书或资格证书、暂住证、照片】，并留存复印 件，部分岗位提供户籍证明。 1 2 部门： 人事行政部 薪酬福利专员 签订《劳动合同》、确定薪酬标准，在次月发放工资时添加该员工工资名册。 工装（含劳保用品等）发放审批。 6 人事行政部 行政主管 各部门环境及人员介绍，作息、考勤、用餐、办公环境、基本制度规定等方面内容的介绍和讲解，发 放《员工手册》。 7 人事行政部 资讯工程师 建立员工IT支持事项，并通知员工本人，厂牌制作与发放。 8 9 人事行政部 行政主管 10 11 12 公司组织机构、部门职能、干部队伍、接受新员工培训、实习计划发放、岗位职责、考核方案培训。 安排宿舍，引入用人部门。 接收新员工，内部调配或以部门名义向人事行政部申请办公桌椅、电脑等非易耗办公设备。 用人部门 工作环境介绍如工作区域、就餐、如厕等，同事介绍、安排带训老师。 岗位职责介绍、岗位职能安排或调整，并向员工明确相关工作要求和近期工作重点。 入职时间： 责任人 代用名 用人部门 13 工作流程、纪律、规范强调安排初期的工作指导（不少于一周）。 员工确认签字： 日期：20XX.12.12 入职时间： 执行情况 完成签字 已经执行 代用名 备注 日期：20XX.12.12 稻壳儿表格模板使用说明 （本页为说明页，用户使用模板时可删除本页内容） 01 基础操作指南 · 如何撤销工作表保护？ 1 、选中对应工作表。 2 、点击：「审阅 --- 撤销工作表」保护。 · 如何增加行数？ 1 、选中最后一行，鼠标放在选中区域右下角。 2 、当鼠标箭头变成黑色十字形时，点击鼠标左键下拉即可。 · 表格使用说明 无 02 字体说明 中文｜字体名称 汉仪旗黑 -55 简 【说明】 模板中使用的字体仅限于个人学习、研究或欣赏目的使用，如需商用请您自行向版权方购买、获取 商用版权。 03 图片： 无 素材： 无 素材说明
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员工入职手续清单
新员工入职手续清单 个人 资料 姓名 年龄 性别 入司时间 部门 职位 直接主管 员工编号 请按以下项目办理入职手续： 序号 项目 办理时限 1 填写《员工入职登记表》 入职当日 2 证件查验：学历证明、身份证 、户口册、从业资格证等 入职当日 3 证件复印、扫描归档 入职当日 4 提交与原单位解除劳动关系证 明、失业证 入职当日 5 提交体检资料 6 提供证件照（10张） 入职当日 7 社会保险、档案等情况确认 入职当日 8 公司介绍及相关制度说明 入职当日 9 座位及相关办公设备 入职当日 10 工作环境介绍参观 入职当日 11 更新通讯录及发放通讯录 入职当日 12 考勤登记 入职当日 13 确认个人联系方式及紧急联络 人（联络确认） 一周内 14 签订劳动合同 一周内 15 通告公司（网站） 一周内 16 名片 一周内 17 从事岗位要求提供的其他资料 一周内 以下项目由部门完成； 18 部门情况及相关人员介绍 入职当日 19 岗位职责与工作说明 一周内 20 试用期考核计划 一周内 负责人 确认状况 签字 新员工签字及日期： HR 相关负责人签字及日期：
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入职登记表-通用模板
入职登记表 应聘部门： 姓 名： 性 别： 民 族： 身份证号： 籍贯地址： 起止日期 应聘职位： 出生日期： 婚姻状况： 政治面貌： 联系方式： 紧急联系人： 联系方式： 学校名称 学历 专业 公司名称 部门 职务 主要课程： 学习经历 （最高学历） 起止日期 工作经历 （最近一份工作 经历） 工作内容： 技能证书 自我评价 本人申明 本人申明以上资料完全属实，如有任何虚假本人原承担一切责任并愿意接受公司一切处罚。 本人签名： 签字日期： 年 以下由部门面试人员填写 面试人： 面试结果： 口 录用 口 不予录用 口 录用 口 不予录用 部门面试 意见： 以下由HR面试人员填写 面试人： HR面试 意见： 面试结果： 月 日
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新员工入职流程图
新员工入职流程图 入职 新员工入职试工当天需带齐相关资料（身份证、学历证、 资历证原件及复印件，照片）到综合部办理入职手续，阅 读《新员工入职须知》并确认签字后，由综合部将新员工 交所入职部门，由部门经理安排其工作。 试岗期 入职后前七天为观察期，观察期为双向选择阶段；观察期 结束当天下午由员工本人到综合部办理相关手续，向部门 经理申请进入试用期。部门经理批准通过后在表单上填写 意见，并注明定岗职务、试用期时间以及试用期、转正工 资待遇，员工本人确认签字后综合部，综合部报于总经办 审批。 对接人事 综合部将获得批准的 申请单执行对应薪 资。。注：综合部只 以总经办签字单为准， 其他任何个人或部门 提交的请示单无效。 试用期 总经理批准签字后，新员工方可进入试用期，享有试用期 薪资待遇。进入试用期员工需到综合部录入考勤；试用期 员工最迟需在试用期结束日的前三天到综合部领取《转正 申请表》，申请转正。 调岗 转正 经各部门考核审批，获得批准后，方可视为转正员工，享 有转正薪资待遇；未获得批准者，延迟转正或做其他处理。 转正员工如需调岗， 需由本人将书面申请 递交综合部，办理相 关调岗手续，经各部 门经理及总经办批准 后，方可调岗。 备注：1、新员工本人需及时到综合部领取表单，并首先接受其直属上级的考核后将 表单反馈于综合部，否则对其个人造成的损失，综合部不予负责； 2、无论是试用期员工还是转正员工，如需离职，依照《员工离职流程》办理。
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