资料分类
考证与进阶课程
企业服务
工伤保优选
企业培训
学习中心
登录/注册
关注绑定微信领3重限时好礼
100套必备
工作模版
每日免费
资料下载
免费职业
规划咨询
限时绑定福利
00:02:29
微信扫码关注公众号注册登录
使用手机登录
登录注册即代表你同意
服务协议
和
隐私协议
仅差一步,马上完成
欢迎来到HRtop,根据政策法规落实实名制注册政策,需要您完善以下信息,我们对用户稳私信息给予严格保密。
手机号
验证码
获取验证码
公司名称(选填)
任职职位(选填)
请选择任职职位
完成
手机验证码登录
未注册手机验证后将自动创建新账号
手机号
验证码
获取验证码
请输入正确的验证码
登录
微信扫码登录
账号密码登录
登录注册即代表你同意
服务协议
和
隐私协议
账号密码登录
账号
密码
请输入正确的密码
忘记密码
登录
微信扫码登录
手机验证码登录
登录注册即代表你同意
服务协议
和
隐私协议
按相关排序
按相关性
按阅读量
按最新
全部格式
全部格式
DOC
XLS
PPT
PDF
RAR
ZIP
全部页数
全部页数
1-5页
6-10页
11-20页
21页及以上
录用工具表格-员工试用期自我评价表
员工试用期自我评价表 姓名: 部门: 岗位: 入职日期: 自我综合评价 1、你对试用期间在公司的表现感到:□ 很满意 □ 满意 □ 还可能 □ 不满意 2、你对与同事及上级间的关系感到:□ 很满意 □ 满意 □ 还可能 □ 不满意 3、你对目前的工作感到:□ 还能担当更困难的工作 □ 现工作正适合自己能力 □ 能力稍显不足 4、你对目前的工作量感到:□ 太大 □ 适中 □ 较少 5、你对目前的工作环境感到:□ 很好 □ 还可以 □ 有点差 6、你认为你所在的部门中工作分配是否合理:□ 合理 □ 应做适当调整 □ 不合理 7、你希望直属领导如何帮助你,使你未来的工作更好? 8、如果有机会你希望任职何种岗位?为什么? 9、对直属领导的建议(可另附纸张): 10、对公司发展的建议(可另附纸张):
2 页
476 浏览
立即下载
录用工具表格-企业新员工试用通知单
企业新员工试用通知单 单位名称: 填表日期: 姓名 性别 自 年 月 至 年 月 试用期间表现: 试用期间 日 日 职位名称 延长试 用期限 自 年 月 至 年 月 日 日 年 日 年 月 日 服务 部门 试用解除 自 年 月 日 日 期 至 年 月 日 主管意见 签字: 部门 经理 意见 人事 经理 意见 公司 领导 意见 月 签字: 签字: 年 年 月 月 日 月 日 日 本人已经收到这份通知。 本人签收 填表人: 被通知人签名: 年 审核人: 填表说明: 此表适用于问题员工的留用或试用期的考察,由部门主管或人事主管填写,由部门经理和 部门经理审核。此表在人力资源部门存档。
2 页
486 浏览
立即下载
录用工具表格-员工转正考核表
员工转正考核表 姓名 入职时间 考核项目 部门 评价 完成工作质量 优 良 中 差 员工自评: 经理评分: 工作效率/能力 优 良 中 差 员工自评: 经理评分: 工作态度 优 良 中 差 员工自评: 经理评分: 完成工作可靠性 优 良 中 差 员工自评: 经理评分: 服务至上 优 良 中 差 员工自评: 经理评分: 批评与自我批评 优 良 中 差 员工自评: 经理评分: 团队协作 优 良 中 差 员工自评: 经理评分: 尊重他人及劳动 优 良 中 差 员工自评: 经理评分: 诚实、开放、激情 优 良 中 差 员工自评: 经理评分: 敏于思而慎于行 优 良 中 差 员工自评: 经理评分: 主人翁意识 优 良 中 差 员工自评: 经理评分: 结果导向 优 良 中 差 员工自评: 经理评分: 正式录用 延长录用 职位 考核时间 评语 本人自评 部门经理意见 人力资源部意见 总经理意见 不予录用 考核日期
1 页
482 浏览
立即下载
录用工具表格-招聘录用管理办法
招聘录用管理办法 XXX 科技有限公司 1 2 3 4 5 6 7 目 录 目的......................................................................................................4 范围......................................................................................................4 原则......................................................................................................4 进入准则..............................................................................................4 退出准则..............................................................................................4 交付产品..............................................................................................4 本文使用者..........................................................................................4 8 9 过程......................................................................................................4 8.1 阶段..........................................................................................4 8.2 描述..........................................................................................5 8.2.1 收集简历............................................................................5 8.2.2 分析简历............................................................................5 8.2.3 工作准备............................................................................5 8.2.4 接待应聘者........................................................................5 8.2.5 进行面试............................................................................6 8.2.6 面试报告............................................................................6 8.2.7 资料入库............................................................................6 附录......................................................................................................6 1 总则 1.1 目的 规范公司的招聘工作 保障公司人力资源配置满足公司战略规划和业务发展需求 1.2 原则 计划:依据公司人力资源规划制订招聘计划; 有效:用适用方式选择合适人才; 责任:人力资源部门与用人部门共同承担; 宣传:利用一切机会积极宣传公司; 同化:对新进员工进行同化教育,使其尽快进入工作角色; 考核:试用期过程中严格考核,保证入司员工素质。 1.3 范围 公司全体员工 2 组织 人力资源部门 策划招聘策略; 审核、实施与监控招聘计划; 组织实施招聘活动; 评定招聘人的综合素质; 组织年度总结。 用人部门 拟定与协助实施本部门招聘计划; 评定招聘人的专业素质; 同化新员工。 招聘小组 由人力资源部门牵头组成招聘小组; 完成招聘小组范围内的工作。 参见《招聘小组工作规程》 3 流程 招聘计划 招聘计划的设计 招聘渠道的选择 招聘成本的分析 招聘流程 招聘流程的设计 初 选 面试考核及审批 设 计报 酬 反馈及录用 招聘后续工作 新员工试用考核及同化 招聘评估与检讨 (此处插入 Visio 图) 4 描述 4.1 准备 熟悉《公司人力资源年度规划》 4.2 编制招聘计划 4.2.1 编制原则 定编原则:是对招聘计划的量的要求。以公司年度人资规划为 前提,结合目前在岗数并预测年度内可能出现的内部人员调 剂及人员流失,从而规划年度内招聘的规模数; 个岗需要原则:是对招聘计划的质的要求,在《岗位说明书》 中明确聘任标准,保证招聘有的放矢,为招聘渠道的选择提 供前提; 统一协调原则:人力资源部门对招聘计划进行统筹审核、协调, 以保证公司人员发展总体平衡。 4.2.2编制流程 编制招聘年度计划 各部门编制本部门招聘年度计划,提交人力资源部门审核, 并报总经理室分管领导批准; 参见《公司 XXXX 年度招聘计划表》 编制招聘费用计划 人力资源部门负责制订,并报有关领导审批后确定; 参见《公司 XXXX 年度招聘费用计划表》 变更招聘年度计划 如需进行计划外招聘,先由用人部门提出《招聘增设申请 表》,交人力资源部门审核,并报总经理室分管领导批准; 根据批准的《招聘增设申请表》由人力资源部门变更《公司 XXXX 年度招聘计划表》,必要时变更《公司 XXXX 年度招聘 费用计划表》 参见《招聘增设申请表》 4.3 选择招聘渠道 人力资源部门对招聘渠道进行分析; 根据实际情况选择合适的招聘渠道; 参见《招聘渠道分析与选用》 4.4 发布招聘信息 根据选择的招聘渠道发布招聘信息; 参见《招聘信息发布指南》 4.5 收集筛选简历 收集简历并进行初步筛选 将筛选后的简历提交到招聘小组主管 筛选遵循《各岗位任职资格要求》 4.6 分析简历 招聘小组对简历进行分析 将侯选者名单提交到面试安排者 分析遵循《应聘人员简历分析指南》、 《各岗位任职资格要求》 4.7 工作准备 通知侯选人面试(时间、地点) 招聘小组完成《招聘流程》和《面试提问单》 工作遵循《面试安排指南》 4.8 接待应聘者 接待应聘者 填写《应聘人员登记表》 审核个人资料 个人资料审查包括:个人基本情况、个人资历、身份证、毕 业证、学位证、各种资格证书、 工作遵循《面试安排指南》 4.9 进行笔试 发放笔试试卷进行考试 参见《岗位入职考试试卷编制指南》、 《岗位入职考试试卷库建 立指南》 4.10 进行面试 进行面谈 填写《面试记录》、《应聘人员登记表》面试意见部分 工作遵循《面试安排指南》 4.11 进行复试 复试 背景核实 4.12报批录用 人力资源部门对拟录用名单进行报批; 人力资源部门统一通知录用人员,发放《录用通知书》或电话 通知 参见《录用通知书》 (应包含:试用时间、试用岗位、员工入司须知、公司路线、 交通介绍等) 4.13入职安排 审核证书原件、组织体检 证件复印件、体检表等存档 签订《试用期劳动合同》、《保密协议》 人力资源部门签发《上岗通知书》 办公设备安排(电脑、办公用品、考勤卡等) 行政后勤安排(宿舍安排等) 参见《员工入职安排跟踪表》 4.14试用期使用 试用期期限 试用期一般为 3 个月。 特殊情况(试用期少于 3 个月或免试用),由用人部门提 出申请,人力资源部门审核,总经理批准。 试用期目标 所有新员工须以书面形式与直接主管签署经审批后的工作 目标,并列为试用期合同的附件。 试用期工作目标由直接主管与人力资源部门审核、审批, 人力资源部门备案。 参见《员工试用期目标跟踪表》 试用期间待遇 见有关工资的规定和制度。 试用期间培训 由人力资源部门组织,用人部门制定《员工入职培训计 划》,对新员工进行同化培训工作。 参见《员工入职培训计划》 转正安排 新员工应于试用期结束前一周填写《员工试用期总结报 告》、《转正申请表》,提出转正申请; 所有新员工必须经过转正考核才能成为公司正式员工。 考核内容:工作态度、工作能力、工作成果、试用期目 标完成情况、受培训效果情况。 考核方式:由人力资源部门组织考评小组进行考核。 转正条件:考核总评分数 85 分(含)以上予以转正, 特殊情况由总经理审批。 对表现确实优秀并有突出业绩人员,可由所在部门提出提 前转正,并交由人力资源部门报批。 4.15年度总结 对于招聘策略、方向及过程,每年应进行年度检讨,以提高招 聘的效率和达到良好的效果。 年度检讨通过年度招聘检讨会的形式进行。 年度检讨会分两步进行; 由各人力资源部门与相关用人部门分别召开本系列招聘检 讨会议; 各人力资源部门共同召开“系统年度招聘检讨会议”。 4.16 资料入库 整理资料并归档 5 附则 5.1 解释权 本管理办法解释权归 XX 部。 5.2 生效 本管理办法自颁布之日起实行。 6 附件 (略)
9 页
503 浏览
立即下载
入职附赠信息
申请入职基本信息表 申请入职部门: 申请入职日期: 个人基本信息 姓 名 性 别 身份证号 民 婚育状况 □单身 毕业院校 毕业时间 最高学历 外语种类 外语等级 户籍性质 族 □非农业 □农业 □已婚 专 业 学 位 □已育 血 型 星 座 贴照片处 政治面貌 计算机等级 岗位资格证书 户籍地址 现居住地址 手 个人邮箱 机 固定电话 工作QQ 工作微信号 工 作 经 历(从最近的一次开始填写) 起止年月 公司名称 部门 岗位/职位 教育经历(从最高学历开始填写) 起止年月 毕业院校 专业(不限一种) 学历 证书类别(学位) 培训经历及所获证书 起止年月 课程名称 证书名称及等级 颁证机构 是否领取 家庭信息 姓名 关系 生日 家庭住址(可接收邮寄或快递) 电话 父 母 配偶 紧急联系人 电话 与本人关系 紧急联系人地址 接反页 接正页 其他需要说明事项 入 职 声 明 书 1. 有关本人自身情况的声明 本人在此声明,本人向公司出示的、陈述的任何有关本人自身情况的说明都是真实的。本人自身情况包括但不限于本人的学历 、学位、技能,工作经历、家庭情况、婚姻状况、身体状况等等。若本人就上述自身情形为不实陈述,则视为本人的欺诈行为 ,公司可以据此解除与本人的劳动合同,并且不负担任何赔偿责任。因本人的不实陈述给公司造成的损害,由本人承担。 2. 有关本人与前雇主关系的声明 本人在此声明:于本声明签署之日起,本人与任何其他单位不存在任何劳动关系。并且,本人受聘于公司不会违反本人对前雇 主的任何竞业限制义务,公司不会因雇佣本人而引发任何诉讼。任何公司因雇佣本人而引发的任何法律责任由本人承担。 3. 连带责任的声明 本人在此声明:本人对前雇主或其他任何单位不负有保守商业秘密义务。本人承诺不将任何涉及第三方的商业秘密带入公司, 并不在公司使用。任何因本人违反对第三方的保守商业秘密的义务而导致的任何法律责任,由本人承担。 4. 对于公司各项规章制度的声明 本人在此声明:在此之前,公司已向本人出示了所申请岗位应聘要求、录用条件、岗位职责、考核标准、工作内容、工作条件 、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及公司现有的各项规章制度,我已明确并理解其内容。并且,本人清楚公 司将根据情况不时更新这些规章制度,本人表示将对其予以严格遵守。并且,特别强调,本人理解公司的商业秘密保护制度, 本人将严格保守公司的商业秘密。 以上4项声明为本人真实意思的表示。 本人签名: 日期: 工资卡、社保及公积金信息 员工姓名 入职时间 工资卡号 开户行 社保 入职前情况 说明 钱宝账号 □初次缴纳,需新开户 □非初次缴纳,已开户(勾选此项,请继续填写下方信息) □初次缴纳,需新开户 公积金 □非初次缴纳,已开户(勾选此项,请继续填写下方信息) 公积金管理状态:□上家公司待转出 入职后社保公积金缴纳 缴费基数 说明 公积金账号 □公积金管理封存办 缴费地点
3 页
430 浏览
立即下载
21、员工入职须知-报到 第一天发给员工
员工入职须知 先生/女士: 欢迎您加入北京万木灵动科技有限公司的大家庭!为了能让您尽快适应公 司的新环境,尽快溶入到和谐的团队之中,在您入职时我们提醒您: 作息时间:上午:09:30~12:00 下午:13:30~18:30;公司统一使用 软件“钉钉”进行打卡和请假审批,请在报到的第一个工作日下班前注册“钉 钉”账号,并把注册手机号发给人事行政。 其它各类制度,请到群公告查看,也可向您的主管或人事行政咨询。 日常工作中应认真执行上级安排,服从治理,严格遵守公司所有规章制度 , 治理规定,不违规违纪,争做一名优秀的“万木人”。 工作中难免会出错,但要知错认错,知错就改!我们不答应犯错不认,逃 避责任的员工在公司内存在。 只有在团队的基础上才能更好的发挥自身的才能,我们要求所有的同仁团 结同事,互相协助,反对自私自利,个人主义。 直接上级是你坚强的后盾,请认准您的主管,碰到麻烦、问题、困惑,请主 动请教主管,以寻求解决! 当您对公司的发展、治理、生产流程改造等有好的建议时,可直接面呈人事 行政、上级主管或公司领导,也可以邮件形式,直接发给我们,我们欢迎您提出 宝贵意见。 当受到不公平、不公正待遇,或受到威胁、恐吓时,请立即向上级主管反应 或直接面呈公司领导。 北京万木灵动科技有限公司 人事行政部
1 页
445 浏览
立即下载
新进大学生见习期管理办法(附表格)
新进大学生见习期管理办法 第一章 目的 第一条 为使集团新进大学生尽快适应环境、进入工作状态,全面发挥岗位应有的价值, 特制订本制度。 第二章 适用范围 第二条 凡为集团招聘的应届大专院校毕业生见习期管理均按本办法执行。 第三章 释义 第三条 见习期:指集团新招收的应届毕业生设立的岗位适应期和培养期,在此期间公司对新进大学生进 行系统的工作安排和培训,使他们在经历见习期后能胜任岗位工作,并可以通过见习期考核选拔优秀的干 部。新进大学生见习期一般为 6 个月。 第四条 见习期导师:指在见习期间指定专门人员作为见习期导师,负责新进大学生的工作辅导、培训、考 核、反馈等各项工作,帮助新进大学生见习期考核顺利通过是导师职责之一。见习期导师分为专业导师和 管理导师,一般由新进大学生直接上级或部门部长、人力资源部部长分别担任。 第四章 权责 第五条 人力资源部负责: (一)新进大学生见习期管理制度的制订与实施 (二)新进大学生入司引导 (三)确定见习期导师并组织签订见习期导师协议 (四)见习期间的跟踪与反馈 (五)组织进行见习期导师与见习生的考核 第六条 各部门负责: (一)新进大学生部门内部引导 (二)确定见习期导师并签订导师协议 (三)督促本部门导师对新进大学生见习期的辅导工作 (四)对导师见习期辅导工作进行反馈和评价 第七条 新进大学生: (一)履行岗位各项基本要求,如出勤、培训等 (二)配合见习期导师的各项工作、培训安排 (三)配合进行对见习期导师的考核与反馈 第五章 入职引导 第八条 新进大学生见习期实行导师制管理,见习期期间所有工作辅导与培训均由导师全权负责和安排, 部门负责人配合实施。人力资源部办理好新进大学生入职各项手续后,引导新员工熟悉办公区环境、介绍 各部门位置、主要负责人等应知应会事项。 第九条 用人部门确定新进大学生见习期导师人选,并知会人力资源部,由人力资源部组织双方在见习期 第一周签订《见习期培训协议》;担任导师的见习期辅导工作列入当期专项任务,见习期考核结果运用于 个人绩效考核。 第六章 见习期辅导管理 第十条 见习期专业导师每月负责对新进大学生进行日常工作安排,管理导师负责对新进大学生的管理辅 导、生涯规划和思想沟通、反馈等工作。 第十一条 每月新进大学生根据上月工作情况向导师进行汇报与反馈,并与人力资源部反馈相应信息,人 力资源部通过适当方式反馈至导师,以改进见习期辅导质量。 第十二条 除人力资源部门组织安排的新员工入职培训、通用管理技能培训之外,导师应安排其他专门的管 理和业务技能培训与辅导,培训完毕后填写《见习期培训辅导记录表》于每月月初交人力资源部核查一次; 见习期间培训辅导时间不得少于 96 学时。 第十三条 部门负责人应全力支持和督促部门内见习期导师的辅导工作,并反馈导师与见习大学生的意见, 协调各方资源,促进见习期导师制的顺利实施。 第七章 见习期考核 第十四条 见习期考核包括对新进大学生的考核和对见习期导师的考核两部分。 第十五条 见习期考核在见习期最后两周进行,由见习大学生提交《新进大学生见习期总结报告》交人力资 源部,人力资源部门填写《新进大学生见习期考核表》,并附《新进大学生见习期总结报告》,分别由负责 导师、部门长、部门相关人员进行评估。 第十六条 见习期导师填写《导师见习期工作总结》交人力资源部,作为见习期辅导工作的反馈和改进建议。 第八章 附则 第十七条 本办法由人力资源部制定、解释、补充,经公司总裁核准后生效。 附件 1:《见习期导师协议》 附件 2:《见习期培训辅导记录表》 附件 3:《新进大学生见习期总结报告》 附件 4:《新进大学生见习期考核表》 附件 5:《导师见习期工作总结》 附件 1 见习期导师协议 见习期导师姓名:□□□ 见习大学生姓名:□□□ 为了使新进大学生在见习期间能得到更好的学习和锻炼的机会,能迅速适应公司环境,进入工作状 态,集团推行新进大学生见习期导师制,由见习期导师全面负责新进应届毕业生见习期的各项工作和辅导 计划。在征询部门意见后,特聘任□□□□部门□□□为新进大学生□□□见习期导师,双方共同遵守如 下约定: 1、见习期为□□□□年□□月□□日至□□□□年□□月□□日。 2、见习期间见习生必须积极配合和促进导师的工作与辅导安排,并有义务向导师进行反馈,以达成见习期 的目的。 3、导师在见习期有义务和责任对见习生的工作实践能力和专业知识发展提供系统的辅导和培训,并对见习 生的知识、态度和能力进行评价和反馈。 4、本协议经双方签字后生效,有效期为□□□□年□□月□□日至□□□□年□□月□□日。 5、本协议一式三份,见习生、导师和人力资源部各一份。 导师签字: 见习生签字: 日期: 日期: 附件 2: 见习期培训辅导记录表 序 培训辅导内容 时间 地点 学 时 辅导人 受训对 象 人力资 源部 合计 - 说明:本表在每次辅导结束后填写,并由受训对象签字确认;每月月初交人力资源部核查 一次;学时总数不得少于 96 学时。 附件 3: 新进大学生见习期总结报告 见习人员 毕业院校 见习部 门 见习岗位 见习导师 见习期 见习期工作总结 签字/日期: 说明:本表于见习期结束两周前填写完毕交人力资源部。 附件 4: 新进大学生见习期考核表 见习人员 毕业院校 见习部门 见习岗位 见习导师 见习期 考核栏 项目 月度 评估 50% 内容 权重 评价/得分 5 工作绩效 10 工作态度 20 工作能力 20 (描述见习期总体表现) 4 3 2 1 (导师) 25 评估人 (部门部长) 综合 评估 50% (描述见习期总体表现) 25 (描述见习期总体表现) (部门人员 1) (部门人员 1) 合计 100 评估意见与任用、发展建议(导师填写) 说明:本表为见习期对新进大学生的考核表,其中月度评估占 50%权重,其他人员评估得 分占 50%权重,其他人员评估采用 5 分制打分,5 分为优秀,4 分为良好,3 分为合格,2 分为待改进,1 分为差。 部门部长签字/日期: 人力资源部存查/日期: 附件 5: 导师见习期总结报告 导师 部门 辅导人员 辅导期 见习期工作总结 职位 签字/日期: 说明:本表于见习期结束二周前填写完毕交人力资源部。
7 页
427 浏览
立即下载
员工入职手续清单
企业名称 员工入职手续清单 姓名: 日 项目 入职单位: 具体内容 个人简历、身份证、学历学位证书、职业证 书等资料复印件 入职资料收取 入职资料填写 个人信息收集 入职岗位: 日期: 部门 HR&Admin 《录用通知单》 HR&Admin 各证件扫描 HR&Admin 《入职登记表》、《离职证明确认单》 HR&Admin 手机号: 备用手机号: QQ: 邮件: HR&Admin 财务信息收集 银行卡号: 开户行: 学习资料安排 产品手册、项目方案 HR&Admin 入职培训 企业概况、产品手册 HR&Admin 座位安排 地点: PC: 办公用品: 所属单位 负责人姓名: 所属单位 负责人安排 FD 其他 所属单位 以上员工手续均已办理完整,可开始正式上班。 员工签字: 日期: 所属单位盖章: 人事行政部签字: 日期: 日期: 年 月 经办人签字
1 页
475 浏览
立即下载
公司员工入职担保书表格模板Excel模板
员工入职担保书(表格模板) 说明:员工入职担保书主要用于员工办理入职手续过程中,由员工从人力资源部领取担保书公司交由担保人填写后,再递交给人力资 源部审核、备案。担保书主要目的是确保公司的利益不受损害,尤其是针对重要岗位的员工,担保书的签署更有其必要性。 入职者 信息 担保人 信息 姓名 性别 年龄 学历 入职时间 入职部门 职务 职级 姓名 性别 年龄 学历 工作单位 职务 联系电话 电子邮箱 通讯地址 邮编 月收入(元) 身份证号码 与被担保人关 系 担 保 书 本人担保______同志到**公司工作,特作以下担保: 1.担保该同志所提供的一切资料属实,不存在虚假不实之处。 2.担保该同志在**公司期间能遵纪守法,遵守公司的规章制度,并服从工作安排。 3.该同志在**公司上班期间,如有不能胜任工作,违反公司的规定或法律,被公司辞退时或是离职、辞职时,本人保证负责督促其将公司 担保人 所发物品以及欠款归还公司,协助办理好相关离职手续。 签署 4.该同志在**公司上班期间因个人原因造成公司损失按规定需要进行赔偿的,保证督促其进行赔偿。 5.保证如无法担保以上保证事项而造成**公司损失的,愿意承担相关的法律和经济责任。 被担保人: 担保人 职业证 明 担保人: 年 月 日 年 月 月 日 该同志系我公司员工,特此证明! 版权所有:北京未名潮管理顾问有限公司何建湘 单位盖章: 年 日 担保人 职业证 明 人力资 源部意 见 注: 1.担保人必须是有正当职业的常住户口证明; 2.提供身份证复印件并交验原件(请将复印件贴在此表背面); 3.担保人必须亲临企业签署担保书; 4.重要岗位担保,还需亲临担保人家里做家访。 版权所有:北京未名潮管理顾问有限公司何建湘 人力资源部经理/总监: (签名) 年 月 日
1 页
433 浏览
立即下载
04入职通知函
入职通知函 先生或小姐: 您好!非常荣幸地通知您,您已通过公司招聘各环节的考察,即将被公司正式录用。在公司正式录用 您之前,我们会先行安排您到公司指定医院体检(如果体检结果出现异常情况,公司保留暂时终止入职 手续办理的权利,我们会与您具体联络商洽后续事宜)。(体检时间通常为 ,体检地点为 ,需要空腹前往体检)。 1、 书面入职材料准备(为尽可能节省你的时间,尽量减少来回奔波,您可先将各类证书、证件原件连同 体检报告一并提交给我们,原单位离职证明等文件则可待你办理完在原单位的离职手续后再提供给我 们): 1) 身份证原件及复印件; 2) 学历证书、学位证书、职称证书原件及复印件; 3) 计划生育证明(结婚证、独生子女证、流动人口计划生育证明)原件及复印件; 4) 1寸及2寸彩色免冠近照各6张; 5) 原单位离职证明; 6) 社会保险相关资料; 7) 指定医院的体检报告。 2、确定您可以正式到岗上班的时间并知会我们。 3、网上填报个人信息 目前,公司入职执行网上审批流程,第一步就是要请您本人进行网上入职信息的填报,填写帐号已给您 设置完成 用户名: 密 码: 进入页面后,请按提示逐项填写(填写中请注意及时保存,以免数据丢失),全部填写完成点击“提交 审核”即可。 如有疑问或其他需要我们帮助的地方,请及时与我们联系,联系电话XXX-XXXXXXX转XXX或XXX,联系 人:XXX或XXX,邮箱: 。 **公司 人力资源部 日期
1 页
429 浏览
立即下载
入职管理规定(制度+表格)
入职管理规定 第一章 第一条 总则 为规范公司的人事入职管理,特制订本规定。 第二章 第二条 试用及报到 新进人员入职资格: 1、 符合公司用人条件,并已通过面试、复试、终试者; 2、 经核查无虚假资料及经历; 3、 在原单位离职交接清楚; 4、 无传染性疾病; 5、 无犯罪记录。 第三条 员工录用前应办理报到手续,并按规定时间上班,由考勤员制卡 核定发薪日期。逾期未办理者,由备取人员依次侯补。 第四条 报到应备资料及事项: 1、 一寸彩色照片四张; 2、 社会保险卡复印件一份(已办保险者提供); 3、 身份证复印件一份及原件; 4、 最高学历证原件、复印件各一份(含毕业证、学位证、英语等级 证),原件交人才交流中心验证后退回; 5、 专业技术资格证明复印件一份及原件(专业人员提供),原件 与复印件核对后退回; 6、 体检证明。 第五条 公司有意向录用之人员,如为仓管、司机、送货、出纳之职务,人 力部/分公司行政人事部则须先派人进行家访,了解其家庭情况 并做背景调查,将调查结果记录并存于员工个人档案。 第六条 由于工作需要,新聘员工可经人力部经理批准后先上岗,但须于 5 个工作日内办妥入职及担保手续,逾期未办完手续或入职资格 不符合公司规定者,以自动离职处理。 第七条 新聘人员试用期为 3 个月,期满考核合格可转为正式员工。 第八条 员工在试用期内品行和能力欠佳不适合工作者,可随时停止使用。 第九条 员工一经录用,即签订公司所在地劳动部门正规《劳动合同书》, 交劳动部门鉴证,并办理社会保险。 第三章 第十条 担保 本公司员工均应觅担保人,办理担保手续,担保人之责任均按 《担保书》中的规约执行。 第十一条 本公司员工担保人应具有下列资格: 1、 担保人具有爱施德公司所在地常住户口; 2、 有正当职业及稳定经济来源; 3、 有长期稳定的住所; 4、 不能为本公司在职员工; 5、 担保人无犯罪前科。 第十二条 担保等级: 1、 一级担保:适用于仓管、司机、送货、出纳; 2、 二级担保:适用于其他人员。 第十三条 1、 担保手续: 一级担保: A) 担保人提供户口本、身份证、房产证原件及复印件各一份(人 力资源部/分公司行政人事部进行核对后将原件退回); B) 担保人提供工作单位地址、单位电话、家庭住址、家庭电话 C) 担保人须亲自到公司办理担保手续,并签订《担保书》。 2、 二级担保: A) 担保人提供身份证原件及复印件各一份(人力资源部/分 公司行政人事部进行核对后将原件退回); B) 担保人提供工作单位地址、单位电话、家庭住址、家庭电话 C) 担保人须亲自到公司办理担保手续,并签订《担保书》。 第十四条 担保人之工作单位或住址如有变更时,应由担保人或被保人 以书面形式通知人力资源部办理变更。 第十五条 担保人如因故欲退保或因其他事故丧失担保资格时,应及时 以书面形式通知公司人力部,由被保人另觅新担保人办妥换 保手续,发还原缴担保书后方可解除原担保责任。 第十六条 本公司对员工之担保人如发现不妥时可随时通知被保人限期 换保,在换保期间如有必要可暂停其职务,待换保手续办妥 后才准许复职。 第十七条 本公司员工正常离职,经办妥移交手续后 3 个月内未发现任 何弊端时发还担保书,解除担保责任。 第十八条 担保核查,核查人为公司人力部档案管理人员、分公司行政 人事部指定负责人员。 1、 一级担保核查: A) 核查担保人家庭住址和联系方式,确认是否与房产证地址相 符; B) 核查担保人工作单位、单位地址及单位电话; C) 每半年核查一次,并作好记录。 2、 二级担保核查: A) 核查担保人家庭电话、工作单位及单位电话; B) 每一年核查一次,并作好记录。 第四章 第二十条 背景调查 调查等级: 1、 一级调查:适用于仓管、司机、送货、财务及经理级以上人员; 2、 二级调查:适用于业务人员、门店管理人员及保安、更夫; 3、 三级调查:适用于其他人员。 第二十一条 背景调查,调查人为公司人力部入、离职管理人员,分公司行 政人事部指定负责人员,进行电话查访(根据《员工登记表》 信息)。 1、 一级调查: A) 查访内容:最近两家单位工作内容及表现、同事关系、离 职原因和离职手续办理情况;家庭住址、电话等信息的真 实性。 B) 2、 查访对象:原单位人力资源部、直接上司、相关人员。 二级调查: A) 查访内容:最近一、二家单位工作内容及表现、同事关系、 离职原因和离职手续办理情况;家庭住址、电话等信息的 真实性。 B) 3、 查访对象:原单位人力资源部、直接上司。 三级调查:进行电话抽查单位及家庭信息。 第五章 临时员工入职管理 第二十二条 各部门、分公司有临时性工作,需雇用临时人员从事,应填 《人力需求申请》,注明工作内容,期间呈部门经理及分公司 负责人批核,人力部核准后招募。 第二十三条 雇用限制: 1、 年未满 16 岁者,不得雇用; 2、 经管财、物、仓储等主要工作不得雇用; 3、 雇用期不超过 3 个月(钟点工不在此限)。 第二十四条 办理入职报到手续,可视岗位情况确定入职所需资料及办理三 级担保,签订《担保书》。 第六章 分公司入职资料上报 第二十五条 分公司行政人事部必须在三日内将新聘员工之《员工登记表》 传真至人力资源部备案及核薪。 第二十六条 录用审批权限: 1、 分公司财务、仓管、主管级以上人员报分公司负责人审核、总公司 相关部门及人力部会签,总经理核准; 2、 分公司其他员工报分公司负责人核准,人力部备案。 第二十七条 员工档案须严格按照规定顺序装订,不得随意涂改,并妥善保 存,装订顺序为: 1、《员工登记表》 2、学历证复印件 3、英语等级证复印件 4、资格证书复印件 5、社保卡复印件 6、体检证明 7、《招募面试表》 8、《担保书》 9、担保人之户口本复印件 10、担保人之单位证明 11、担保人房产证复印件 12、《背景调查表》 13、《家访调查表》 14、《担保核查表》 第二十八条 《员工登记表》须明确注明起薪日期、所在部门、职位及负责区 域等相关事项。 第二十九条 分公司行政人事部于每月 25 日将本月新聘员工个人档案原件 及担保资料复印件(员工个人档案复印件、《担保书》及相关 担保资料原件留存分公司妥善管理)按顺序装订,以 EMS 方式寄至人力资源部档案管理人员。 第七章 第三十条 本入职管理规定自 年 附则 月 日起执行,同时启用新表格, 旧表格一概作废。 附:1、《录用通知书》 2、《员工登记表》 3、《背景调查表》 4、《家访调查表》 5、《担保核查表》 6、《担 保 书》 附件一: 录用通知书 先生/小姐: 一、由于您的品德、学识、能力出众,已被我公司录取,热忱欢迎您加入爱施德 公司的行列,成为我们良好的工作伙伴。 二、请于 年 月 日 时间携带本通知单及下列各项资料到人力资源 部办理报到手续,如不能按时报到,请事先与我们联络,否则逾时将由备 取人员依次候补。 三、报到应备资料及事项: 1、一寸彩色照片四张(如有社会保险卡,则只需交 2 张照片)。 2、社会保险卡复印件一份(已办保险者提供)。 3、身份证复印件一份及原件。 4、最高学历证原件及复印件各一份(含毕业证、学位证、英语等级证)由 公司交人才交流中心验证后退回本人。 5、专业技术资格证明复印件一份及原件(专业人员提供)。 6、体检证明(公司指定的医院)。 7、 办理担保手续,请有固定工作并有爱施德公司所在地常住户口之担保 人带身份证、户口本原件及复印件各一份(人力资源部/分公司行政人 事部进行核对后将原件退回)亲自到公司签署担保书(注:担保人提 供资料经查核不实者将被辞退)。 8、 如职位特殊,另需房产证担保,人力资源部将另行通知。 以上复印资料请提供 A4 规格,谢谢合作! 附件二: 员工登记表 (以下内容必须逐一并如实填写) 部门/分公司: 岗位: 基本情况 姓名 性别 身高 婚姻 状况 出生 年月 健康 状况 照 学历 职称 民族 片 户口 所在地 参加工 作时间 籍贯 身份证号 有何 特长 应聘部门 职位 联系方法 本人电话 薪资 要求 E-mail 地址 本地住址 住宅电话 家庭通信地址 家庭电话 紧急情况联系人 姓名 性别 与本人关系 工作单位 联系电话 教育经历 时间 学校 专业 学历 学位 学习方式 职位 证明人 电话 工作经历 时间 单位及部门 家庭成员及社会关系 关系 父亲 母亲 配偶 姓名 工作单位及职务 联系电话 本人郑重承诺以上内容属实并同意公司对以上情况进行调查,如有任何虚假,本人愿无 条件接受解聘处理。 本人签名: 日期: 人 力 资 源 部 总 经 理 意 见 签名: 日期: 签名: 自 年 日期: 月 日 用 人 单 位 试用期 职调 务整 薪记 资录 至 年 月 日 年 月 试用期 级别 日 年 月 日 年 月 日 记录人 签名 附件三: 背景调查表 年 月 日 年 月 日 员工姓名 部门 岗位 背景调查等级: 最近两个单位工作情况 工作单位 部门 职位 部门 职位 服务时间 工作内容 工作表现 同事关系 离职原因 离职手续办理情况 工作单位 服务时间 工作内容 工作表现 同事关系 离职原因 离职手续办理情况 调查人 调查日期 附件四: 家访调查表 员工姓名 部门 岗位 家庭信息核查 家庭详细住址 住址电话 员工与被访者关系 家 访 记 录 调查人 调查日期 附件五: 担保核查表 员工姓名 担保等级 部门 岗位 房产证地址 (一级担保需填写) 担保人情况 姓名 联系电话 工作单位及部门 单位地址 单位电话 家庭住址 住址电话 以上调查资料是否与所提供信息一致 □是 □否 担保需更改信息: 调查人 调查日期 □需另办担保
10 页
417 浏览
立即下载
公司入职登记表
入职登记表 注意: 1. 本表格作为入职申请资料,所填写信息务必真实有效,如有虚假、伪造,公司将不予录用或予以解除劳动关系。 2. 所有项目必须用正楷字认真、完整填写,不得缺项漏项,不得写简称,凡是涉及到地址栏必须详细至*路*号*室。 姓名 性别 视力 身高 cm 体重 面貌 kg 血型 介绍人 籍 身份证号码 毕业学校及专业 贯 生 日 婚育情况 家庭经济状况 基 近五年你主要 本 的经济负担 料 政治 入职时间 最高学历 资 民族 □公历: 年 □未婚 月 □已婚 日 □农历: □未育 子女姓名: □有,介绍人姓名: 年 月 □已育 性别: □单身 □恋爱中 年 月 日 □置房 □购车 □供孩子读书 □赡养老人 □其他 邮政编码: 机 QQ 号码 (以便我们在节假日寄送问候) Email 户籍地址 家庭电话 现居地址 现住地址电话 家庭成员及 □其他 你现在要尽孝或特别照料的对象是 父母信址 手 日(请依您的个人庆祝习惯填写) 出生日期: □总体还宽裕 □一般 □比较紧张 照片 □无 姓名 关系 联系电话 姓名 关系 联系电话 联系地址 工作单位 朋友联系(必 须完整填写 3 名联系人) 紧急事故通知 住址 人(至少 1 人) 工 作 经 历 员工对薪资负有保密义务,随意泄露或者相互打听员工薪资属于严重违反公司规定,公司将按严重违反规定为由予以辞退。我已 知悉以上内容并同意遵照执行。 员工确认签字: 日期: 以下内容由人力行政中心填写 就职日期 部 公司邮箱 专线号码 提交材料 3. 门 □身份证复印件 3 份 □学历证书复印件 1 份 □白底彩照 3 张 □银行卡复印件 1 份 职 务 直接上级 试用期间 □离职证明 1 份 经 办 人 当所填写项目发生变更时,请及时到人力行政部更新信息,重新备案,否则因此而导致的无法收到公司告知文件等任何问题 由员工本人负责。
1 页
420 浏览
立即下载
员工入职健康声明
员工入职健康声明 姓名: 健康告知 本人健康告知 有 无 1、过去有无使用镇定安眠剂、迷幻剂及其他违禁药物或吸食有机溶剂、毒品或有酒精中毒、药物中毒。 o o 2、最近六个月内是否接受医师的诊查、治疗、用药,并对其结果医师是否建议检查、治疗、住院手术。 o o 3、最近六个月内是否有适合不适症状或体症? o o (1)过去两年内有无接受健康检查(包括X光、心电图、血液、肝功能、超声波、脑部等检查) o o (2)上述检查结果有无异常情形或建议接受其他检查 o o (1)高血压、心脏病、血管疾病 o o (2)癫痫、肢体无力、精神异常或脑部疾病 o o (3)肾脏病、性病等生殖泌尿器官疾病 o o (4)贫血、血友病、白血病、紫斑病、脾脏疾病 o o (5)癌症、肿瘤、囊肿 o o (6)艾滋病及红斑性狼疮、胶原性疾病等身休免疫系统疾病 o o (7)肝炎带原、肝肿大、肝硬化、肝机能异常、黄疸肝炎、脂肪肝 o o (1)肺结核、哮喘(气喘)、支气管炎、支气管扩张症、砂肺、肺气肿、肺炎 o o (2)消化道发炎、溃疡或出血、胰脏炎、胆囊炎 o o (3)糖尿病、甲状腺疾病、痛风、高血脂症等新陈代谢疾病 o o (4)白内障、青光眼、视网膜或视神经病变 o o (5)脊椎或脊髓疾病、风湿病、肌肉、骨骼、关节疾病 o o (6)中毒、结石 o o (1)有无智能障碍或精神异常 o o (2)有无失明、聋哑、跛行或小儿麻痹后遗症 o o (3)无言语、咀嚼、视力、嗅觉、四肢及中枢神经系统机能障碍 o o (4)有无脊柱、胸廓、四肢、五官、手指、足趾缺损或畸形 o o (1)目前是否怀孕?若有,怀孕几周? o o (2过去五年内曾否罹患子宫、卵巢、乳房的疾病而接受医师的诊察、治疗、用药或住院开刀 o o (3)过去五年内曾否因妊娠,分娩而住院,开刀(包括剖腹生产) o o 如反复头疼、眩晕、心悸、胸痛、咳嗽、咳痰、咯血、腹痛、痔疮、便血、发热、乏力、健忘、多尿、消 瘦(体重下降超过5公斤)视力下降、听力减退、外耳道流脓或流液等。 4、过去两年内的健康检查 5、过去五年内曾否患有下列疾病 6、过去五年内曾否患有下列疾病 7、身体残障情况 8、妇女栏(若为女性时,请说明) 第 1 页,共 2 页 上述健康告知各项。若答复“有”“是”时,请注明号数并详细说明,如有诊治,请告知原因、日期、医院名称及诊治 结果。说明如下: 本人声明栏 本健康声明由本人亲自如实填写并签名。若有隐瞒情况或日后发现与事实不符,本人承担一切责任,包括但并不仅限于 公司不承担任何隐满的疾病的治疗费用以及公司的无任何补偿的辞退。 本人签名: 第 2 页,共 2 页 日期: 年 月 日
2 页
508 浏览
立即下载
入职登记表
入职登记表 部门: 职务: 姓名 性别 身高 体重 学历 籍贯 是 否 有 亲 属 或 熟 没有□ 部门: 人在公司 身份证 号码 邮箱 姓名 称谓 入职日期: 政治 面貌 出生 年月 有□ 照片 姓名: 职务: 联系 方式 目前居 住地址 工作或学习单位 职务 联系方式 起止时间 学校名称 学历 专业名称 起止时间 工作单位 家庭主 要成员 教育 经历 职务 证明人 工作 经历 承诺书 1、我保证所填写的每一项内容真实,如有虚假,即使被贵公司录用,贵公司也 可随时无条件解聘我; 2、我愿意接受贵公司的背景调查、培训、试用,如达不到贵公司要求,不予录 用我为公司正式员工; 3、我保证到贵公司报到前,已与原工作单位解除劳动合同等关系,并不存在任 何劳资纠纷。 4、我保证不将原工作单位的任何商业(军事等)秘密带到贵公司;如与原工作 单位出现法律纠纷,我愿意自己承担一切责任。 申请人签字: 日期: 注:以上信息仅限于本公司使用并保密存放,未经其本人允许不得向第三方公 开。
2 页
437 浏览
立即下载
8、《员工入职登记表》
员工入职登记表 共 3 页之第 1 页 姓名 性别 出生日期 籍贯 民族 身份证号码 电话 现住地址 照片 婚姻状况 户口所在地 电子邮箱 最高学历 专业 外语及等级 职业资格 专业职称 主要教育经历 教育时间 年 月~ 年 月 年 月~ 年 月 年 月~ 年 月 院校名称 学历 专业 证书 主要工作经历 工作时间 年 月~ 年 月 年 月~ 年 月 年 月~ 年 月 工作单位 职位 证明人姓名、电话 离职原因 主要培训经历 培训时间 年 月~ 年 月 年 月~ 年 月 年 月~ 年 月 培训内容 培训组织机构 培训结果 主要家庭成员 姓名 关系 工作单位 所任岗位及职务 紧急联络人 姓名 关系 联系地址及邮遍 电话 承诺:本人保证我所提供以及填写的资料均属实,如有虚假的,本人愿承担一切责任。 填表人: 日期: 共 3 页之第 2 页 身高 体重 视力 ()良好 ()辅助 是否曾被认定为工伤或职业病或持有残疾人证明 :填写“是”或“否” 健 ( ()良好 ()辅 听力 助 ) 是否被劳动能力鉴定委员会委员会鉴定为具有伤残等级以及何级伤残:填写“是”或“否”以及伤残等级 ( ) ( 康 状 是否从事过井下、高空、高温、特别繁重体力劳动已经有毒有害工种:填写“是”或“否” 况 是否有传染性疾病以及何疾病:填写“是”或“否”以及何疾病:( ( )( ) ) ) 最近 6 个月内所接受的医学治疗与医学检查: 离职时间 前用人单位 离职原因 是与前用人单位约定了保密协议与竞业限制条款:填写“是”或“否” 信息 是否与前用人单位有未尽的法律事宜:填写“是”或“否” ( 专长 ( ) ) 电脑知识 个人技能 其他 参加工作时间 年 月 日 累计工作时间 ( )年( )月 是否同意入职满一年后参加社保:填写“是”或“否” 是否曾经或正在追究与承担过刑事责任:填写“是”或“否” ( ) ) 应聘信息来源 入职部门 是否在本公司工作过:填写“是”或“否” 入职职位 ( ( ) 入职时间 1、员工确认,公司已如实告知工作内容、工作地点、工作条件、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及员工要求了解的情 员 工 况。 2、员工在本表提供的个人信息、学历证明、资格证明、身份证明、工作经历等个人资料均真实,员工充分了解上述资料的真 声 实性是双方订立劳动合同的前提条件,如有弄虚作假或隐瞒的情况,属于严重违反公司规章制度,同意公司有权解除 明 劳动合同或对劳动合同做无效认定处理,公司因此遭受的损失,员工有对此赔偿的义务。 3、员工确认,本表所填写的通信地址为邮寄送达地址,公司向该通信地址寄送的文件或物品,如果发生收件人拒绝签收 或其他无法送达的情形的,员工同意,从公司寄出之日起视为公司已经送达。 员工签名: 录 用 条 件 2 日期: 单位填写 员工确认 试用期限 试用期工资 正式期工资 本人对入职登记表的上面登记的全部内容皆已知晓并保证我所提供以及填写的资料均属实。 员工签名: 日期: 共 3 页之第 3 页 员工入职须知 3 首先,为了能让您有一个更好的工作环境,使我们的合作轻松愉快,请您仔细阅读本公司有关规定: 1、 新入职的员工必须完整的填写好入职登记表,出示所有有效证件原件交验,并将毕业证、资格证、身份证的复印件及彩色照片三张 前来办理报到手续,新员工必须保证向公司提交的所有证件及资料等均真实有效,否则公司随时解除劳动关系。 2、 公司每天上下班时间暂定为: 上午 08:30—11:45 下午 13:00—17:30(以完成当天工作为前提,如若部门规定上下班时间的,以部门规定时间为准) 3、 员工每天打卡时间为上班前和下班之后,严格遵守打卡秩序,并不得替人打卡,违者每人处罚 100 元,员工因工作原因未按时打 卡,须在 2 个工作日内找主管人员补签,超过规定时间,按未打卡情况处理。 4、 从每月初开始累计迟到、早退按分钟计算扣除当月工资,一分钟扣除 1 元,第一次迟到或早退提醒注意,第二次迟到或早退口头警 告,并再加罚款 50 元,第三次迟到或早退写出书面检查,并再追加罚款 100 元。当月累计 5 次迟到或早退的,给予给予警告处 分,当月连续三次警告的,公司有权予以劝退。 每次迟到或早退 120 分钟以上的,按旷工(半天)处理。旷工一天扣除 2 培的当日基本工资。当月累计旷工 5 天,连续旷工 3 天 者,公司有权予以劝退。 5、 工作时间员工不得串岗或做与工作无关的各类事宜。如:睡岗、聊天、吃零食、嬉笑打闹等。 6、 新入职员工根据公司管理规定,有 7 天的观察期,7 天之内(含)离职或被辞退者,不计薪资;上班 7 天之后未满一个月离职或被 辞退者,扣除 7 天工资;上班满一个月者,计满月薪资。 7、 凡已入职的员工,在 7 天观察期过后,试用期内辞职的必须提前半个月提交书面辞职申请报告,转正后员工辞职必须提桥一个月 提交辞职报告,同时办理相关工作交接手续,否则,公司不予结算当月工资。 8、 新入职的员工如对公司的管理等各方面如有需要了解的,可以咨询直接上司或企业管理人员。 9、员工保密承诺:本人系公司 ,于 年 月 日入职,鉴于本人所从事工作的性质,本人承诺:本人将严格保 守公司的各项资料文件机密。将妥善保管所持有的文件及资料。在未经公司授权或批准,决不对外提供任何公司文件资料以及泄露未 经公开的经营情况、业务数据。本人在公司工作期间创作的所有作品已取得相应报酬,权属归公司所有。若因本人泄露公司商业秘 密、技术秘密等,致使公司利益及名誉受到重大损失的,公司可根据具体情况追究本人的相关职责。对于设计公司的秘密,做到不该 说的不说,不该问的不问,不该看的不看。不在私人通信中泄漏涉及公司机密,不在公共场所谈论公司的机密,不携带涉及公司机 密资料到无关场所探亲访友。并保证严格保守公司秘密,若因本人原因是公司相关机密外泄时,本人自愿接受公司的相关处罚(包 含经济处罚),情节严重的一并承担因此而产生的法律责任。 本人对入职登记表的员工入职须知的全部内容皆已知晓和认同。 员工确认 员工签名: 4 日期:
4 页
424 浏览
立即下载
入职登记表
文件编号: 员工登记表 填报时间: 年 月 日 员工编号: 姓名 性别 出生年月 民族 政治面貌 婚否 籍贯 健康状况 户口所在地及性质 学历 保险编号 外语程度 职称 特长 现住址 手机 身份证号码 第一联系人 联系电话 入公司日期(起薪日 期) 称谓 E-mail: 所在部门 姓名 年龄 职业 岗位 单位 其他 直系 亲属 时间 学习 简历 学校及专业 年 月至 年 月 年 月至 年 月 年 月至 年 月 年 月至 年 月 年 月至 年 月 年 月至 年 月 年 月至 年 月 1 时间 培训内容 培训 简历 时间 单位名称 部门 岗位 工作 简历 填表 人申 明 1. 本人保证所填写资料属实 2. 保证遵守公司各项规章制度 3. 若有不实之处,本人愿意无条件接受公司处罚甚至辞退,并不要求任何补助。 申明人: 需要提交的资料:学历证书复印件、身份证复印、社保卡复印件、银行卡复印件。 聘人部门 负责人意 见 管理部负 责人意见 总经理批 示意见 董事会领 导批示意 见 2 3
3 页
451 浏览
立即下载
【员工关怀】教你如何把员工关怀做到位(从入职到离职)
强大的员工关怀体系 目的:通过开展一系列的员工关怀行动,以温情感染员工、以温馨凝聚员工,从而培养员工对企业的认同感和归宿感,激发其敬业意愿,提高公司员工的敬业度。员工保持 稳定并提高敬业度之后,整个工作效率将提高。 序号 类别 1 2 3 文化融合 4 执行流程/内容 执行时间 周期 目标 执行部门 企业字典 对公司文化、各类型流程、制度 等各方面进行梳理、编制成册 待定 年度 让员工对公司整体情况 进行整体了解、学习 人力资源 各部门提供素材 公司图书费或员工手册 企划进行设计版面 内部期刊 编制商业公司内部期刊,汇总 各个项目情况,使员工熟知公 司情况 待定 双月 增进对企业的认同感和 信心 人力资源 集团内信息通报; 公司全员撰稿 公司图书费 双月 拉近高管与员工的距 离,将高管的管理理念 和关怀传递到基层,提 升团队的向心力。 人力资源 公司高管定期参加 会议茶点费 月 敞开心扉、畅快沟通, 拉近彼此的距离,提升 团队的向心力。 人力资源 无 无 待定 随时 使新员工尽快熟悉公司 和工作,增加对公司的 认同感。 各部门 无 无 座谈会 个别访谈 按期举办总经理座谈会 员工直接上级、隔级上级、人力 资源部门轮流定期与员工进行 个别访谈 在新员工入职之前即指定一位 结对子(新员工) 老员工作为入职指导人 5 6 项目 工作环境 待定 待定 资源支持 经费依据 工作合理设计 强调在工作时间内完成工作 待定 随时 今日事今日毕 各部门 无 无 7 加班控制 限定每晚加班时间不得超过 10:30 分 待定 随时 为了第二天更好的工作 各部门 无 无 8 下午茶 工作日每天下午 3 点半开始提 待定 人力资源 公司 600 元/月 工作日 舒缓工作压力,更好的 供水果和小吃 9 工作辅导 10 员工培训 11 岗位工作指引和作 细化岗位职责,编排作业指导 业流程编制 书 待定 为了新员工更好的梳理 工作 人力资源 定期组织培训课程、开展部门 内部培训 待定 增加员工素质培养、加 强业务能力 人力资源 公司各部门 待定 帮助员工找到问题,并 协助其解决问题,最后 达更高效的完成工作内 容 人力资源 公司各部门 职业路径设计 为员工设计职位发展,结合现 行的薪酬晋升体系进行。同时 也可推荐外派其它项目来提 升。 待定 为公司每位员工设计其 职业发展,更好的为公 人力资源 司储备人才 公司 项目轮岗交流 结合集团其它项目,可进行轮 岗、外派 待定 培养综合能力人才,拓 人力资源 宽职业发展路径 公司 司龄达到年限可享受司龄津贴 待定 增加员工的忠诚度 人力资源 公司 组织全体员工活动并邀约员工 家属参与 待定 随时 增进员工家属对公司的 人力资源 了解和认同 公司 定期组织全员的观影活动 待定 随时 增强企业凝聚力 人力资源 公司 不定期组织各项活动,舒缓工 作压力 待定 随时 公司 待定 随时 让员工互相了解、互动 人力资源 交流、促进工作交流 人力资源 培训提升 当月考核目标达 70 分以下的时 绩效关注 12 候,进行当事人关注谈话。 职业发展 13 14 15 16 17 司龄嘉奖 团队活动 (公司级、 协会级、部 门级) 进行工作。 家庭日 观影 卡拉 OK 18 聚餐 19 生日会 待定 随时 人力资源 公司 20 户外运动 待定 随时 人力资源 公司 21 羽毛球 待定 随时 人力资源 公司 22 台球 待定 随时 人力资源 公司 公司 23 篮球比赛 待定 随时 人力资源 公司 公司 24 年度旅游 每年举一次年度旅游计划 待定 定期 传递公司关怀和福利, 让员工互相了解、互动 人力资源 交流、促进工作交流 25 短途旅游 公司成立协会,季度进行短期 旅游 待定 定期 让员工互相了解、互动 人力资源 交流、促进工作交流 公司 26 健康体检 年度员工健康体检 待定 保障员工身份健康 人力资源 公司 27 情绪管理 关注员工情绪,实时输导 待定 协助员工为了更好心态 人力资源 去工作 公司 公司 身心健康 28 压力管理 无压迫感环境营造 待定 让员工在无压迫的环境 中更好的发挥工作的主 人力资源 观能动性 29 节日礼金 中秋、端午、春节节日礼金 待定 传统节日对员工的关怀 人力资源 公司 30 加班交通补贴 待定 减少员工疲惫 人力资源 公司 加班餐 工作日晚 7 点开始/周末加班可 享受餐费补助 15 元 待定 让员工更好的投入工 作,保证加班员工身心 人力资源 健康。 公司 会议餐 因开会误餐,公司统一订餐 待定 让员工更好的投入工 作,保证加班员工身心 人力资源 健康。 公司 带薪假期 遵守国家规定给予带薪假期 待定 家庭关怀 家庭成员节日关怀 待定 31 津贴补贴 32 33 34 35 工作家庭平 衡 加班到 10 点以后提供出租车补 贴 结婚纪念日提前 1 凭结婚证书员工可提前一小时 待定 小时下班 下班 感谢员工家庭对企业支 人力资源 持 人力资源 人力资源 公司 公司 公司 4000 元/季 36 员工表扬信 37 在“婚、病、丧”时,给予员工 "婚、病、丧"三必访 必要的关怀 38 待定 人力资源 公司 待定 通过“三必访”,了解 员工的心理动向,关注 人力资源 其个性需求 公司 植树活动 每年三月份与街道或者管理办 联合组织一次植树活动 待定 年度 倡导热爱大自然,热爱 家园,进而热爱公司热 人力资源 爱家庭 公司 义工活动 与市相关义工组织定期参与公 益活动 待定 季度 倡导积极承担社会责 人力资源 任,回馈社会 公司 鹊桥联谊 定期组织与外单位的联谊或相 亲会,帮助单身男女员工牵线 搭桥 待定 半年度 人力资源 公司 失恋假 为离婚或失恋的员工放假 1-3 待定 随时 关注员工情感健康,帮 助其平衡生活和工作 人力资源 公司 离婚假 天,使其调整心情,走出阴 影,重拾愉悦的心境 待定 随时 人力资源 公司 年度 传递企业感恩员工,重 人力资源 视人才的理念 公司 社会公益 39 40 41 42 43 情感服务 反馈员工优秀工作表现 逢中秋、春节等重大节日向核 中秋、春节 离职祝福 离职员工节日祝福 心离职员工传递节日祝福(短 等重大节日 信或邮件、贺卡、礼金) 员工对领导魅力的认同度及整体工作环境的满意度是影响员工去留的主要原因。直接上级在保留员工和激励员工方面起着极其重要的作用,直接上级的管理形象在员工心目中就是企业形象。 “感受到赞赏”和“能被关注”是影响员工工作表现和忠诚度的两个主要心理因素,因此,公司的任何关于员工的行动都应该让其感受到公司在赞赏和关注他(她)的工作付出。
4 页
482 浏览
立即下载
员工入职、离职流程图
员工聘用入职流程图 注:1、重要岗位是指主管或组长级以上管理人员,行政线人员 用人部门提 出用人申请 办理存档、 定 岗定薪 人力资源部汇总 人力资源部 后总经理审批 进行招聘或 内部竞聘 填写员工档案 学习规章制度 其他入职手续 人力资源 部面试合 格签字 合格人员由人力 资源部通知上岗 用人部门技 能考核签字 重要岗位 , 总 经理审批 部门主管介 绍工作内容 岗前培训 试用期开始( 1 到 3 个 月 不 等) 工作总结,申 请转正 不合格 办理辞 退手续 转岗试 用 合格 2、入职手续主要包括-填写员工档案,提交照片,录入考勤, 办理厂牌,学习规章制度, 确认试用期及薪酬,安排 工作位和宿舍 正式录用 员工离职流程图 提前 30 天向部门 主管申请离职, 并附辞职申请表 直接上级批 准签字同意 部门部长审核 签字 报告上交人力 资源部审核报 总经理处审批 替岗人员到位 工作交接,部 长确认交接 借支欠款的退 还,工资结算 人力资源部出具考 勤,生产部出具计 件 物品交接,退还领 用公司物品 宿舍退出 , 行李 搬出 , 宿舍检查 人力资源部出具 放行单 凭放行单 , 领取 工资 , 离开公司 注:辞退或开除员工适用此流程,辞退或开除员工即时生效,无需等待替岗人员到位. 辞职申请单 人力资源部: 本人因个人原因,现欲离开公司,特向公司提出辞职申请,请 予批准! 主管: 部长: 辞职申请人: 年 月 日 人力资源部: 总经办:
3 页
393 浏览
立即下载
1-1-全面规范的员工需求分析、招聘、入职、离职流程
全面规范的员工需求分析、招聘、入职、离职流程 一、人力资源需求管理流程: 1、人力资源需求分析(年度企业发展战略规划需求和临时性用人需求); 2、确定人力资源需求岗位及人数(用人部门与人力资源部会同审议确定)。 3、用人部门填写书面人力资源需求申请审批表; 4、报主管领导批准,送人力资源部复核,交招聘专员备案; 5、招聘专员依据企业用人需求及岗位要求制定招聘计划; 6、招聘计划报请主管领导审批,确定招聘方案; 7、招聘计划实施; 8、收集应聘信息; 9、筛选应聘信息; 10、通知人员面试(包括初始和复试); 11、测评与确定(对应聘者应聘岗位技能的测评与确定候选人); 12、员工入职前进行体检; 13、新员工培训与考核(员工岗前培训及企业文化和员工心态培训); 14、岗前培训合格后正式通知入职,办理入职手续。 二、员工入职办理流程: 1、按人力资源部通知时间来公司报道; 2、入职资料准备:提交 4 张一寸免冠彩照、毕业证、资格等级证书、身份证等相关证件的复 印件; 3、招聘专员代表公司与员工签订劳动合同; 4、招聘专员代表公司与员工签订相关责任书; 5、招聘专员代表公司与员工签订岗前协议书; 6、招聘专员汇总 2-5 项资料建立员工档案; 7、招聘专员开具新员工试用通知单; 8、招聘专员带领员工到考勤处办理工作证、饭卡及考勤记录卡; 9、招聘专员带领员工到宿舍管理处办理员工入住手续; 10、招聘专员带领员工到厂区公共区域参观和熟悉; 11、招聘专员带领员工到岗位报道; 12、员工进入试用期后,招聘专员负责员工试用期前两周的工作跟踪和指导; 13、用人部门主管负责安排专人对新员工工作指导,以便让新员工更快融入公司。 三、员工离职办理流程: 1、员工填写离职申请表,离职申请表含通知期; 2、主管签字同意离职后,办理交接手续; 3、交接手续办理含部门,人事部,行政部,财务部,最后到人事部这里; 4、交接手续完成后,工资结算; 5、如果是试用期内离职的,七个工作日内结算清楚,如果不是试用期内的,工资发放可按 公司规定时间一起发放; 6、公司开具失业证明,和解除劳动合同证明书。
1 页
401 浏览
立即下载
湖南长沙 餐饮有限公司《新员工入职告知书》2017年版本
湖南长沙 餐饮有限公司《新员工入职告知书》2017 年版本 新员工入职告知书 尊敬的先生/女士: 祝贺您在我司众多应聘者中脱颖而出,欢迎您成为 家庭中的一员。 餐饮有限公司大 为了使您更快地了解这里的工作和生活,请详细阅读以下入职告知: 1. 如您入职前还未填写《职位申请表》,请您认真、详细地填写该表的每一项 内容,如住宅电话、手机号、身份证地址、现居住地址等,检查您的名字写法、 出生日期是否与身份证上一致?检查您的资料是否已按要求准备齐全?是否携 带了体检报告结果?所有资料请交给人力资源部存档。 2. 公司将在您入职当天与您签订《劳动合同》,请您阅读后进行签名、签收。 3. 安排好相关后,您可以去人事部门领取相关用品。 4. 办理完入职手续后,我们将协助您去所在部门报到,并介绍部门主管和同事 与您认识,之后您的工作安排和岗前培训将交给用人部门。 5. 人事部门会为您开通了办公 QQ。请您添加到公司内部群组: , 每天及时登录 QQ 群,获得相关信息,每月的工资条我们将发送至您的邮箱。 6. 如果您还没有办理 银行卡(工资卡),请您在一周内办理好;如 您已办好 银行卡(工资卡),请复印银行卡的正反面并抄写一遍卡 号进行签名确认后将资料交至公司人力资源部。 7. 人力资源部将定期或不定期组织新员工入职培训,届时您能够对我们的大家 庭有一个更系统的了解。 如您还有其他未明事宜可咨询用人部门或人力资源部。 最后,祝您在 餐饮有限公司工作进步、开心! 餐饮有限公司 人力资源部
1 页
588 浏览
立即下载
上一页
1
2
...
58
59
60
...
96
97
下一页
跳到
页
热门推荐
领导力模型(维度指标表格)
12336 阅读
6 页
业务策略及年度干部述职评审方案
736 阅读
5 页
薪资体系、职级及岗位说明
920 阅读
12 页
职级体系及职业发展通道设计-(拿来即用)
939 阅读
5 页
3、【方案】2018年人力资源规划方案(一)
774 阅读
11 页