入职须知
兼 职 人 员 入 职 需 知 当您选择了兼职工作，即是选择了一条提前接触社会，适应职业化管理的工作之路。为了能让您更 快的熟悉工作环境，融入团队，请您仔细阅读本公司有关规定： 一、岗位说明： 1．您的报到时间为： 2．你的工作时间为： 3．你的工作岗位为： 注意事项：对第一天上岗的兼职人员，需提前 40 分钟到店面，接受工作技能的培训。 二、工作说明： 1．约定兼职时间应准时到岗，有特殊情况者提前 24 小时，以电话方式撤销 工作预约。联系人： 联系电话： 2．工作时间应听从管理人员安排，注意保管财物和交通安全。 3. 报到必须带上学生证、身份证。需要一寸照片、健康证和个人简历的岗位，应一并带齐。（如您 提交虚假的证件及资料，公司可随时解除劳动关系，并追究相关经济法律责任。） 4. 工作仪容要求：穿戴整洁大方，形象健康向上。不浓妆艳抹；不佩带任何饰物，穿黑色皮鞋。 男生不留长发、胡须；女生无明显染发，过肩长发须扎起。（佩戴眼镜者最好佩戴隐形眼镜）。 5．考勤：在安排的工作日，迟到一次扣 5 元，月度迟到 3 次者，早退比照迟到处理，可辞退； 6. 兼职员工在工作期间，应遵守公司的规章制度，对违纪者，按员工手册中相关规定进行处理；严 重违纪，给公司造成损失者，应赔偿所造成的损失，公司有权辞退； 7.奖励：对表现优秀的兼职人员，按兼职员工奖励标准进行奖励。 8.提成：依据销售项目类别和销售业绩按单店标准给予提成。 9.工作餐提供时间： 10.薪金发放：公司每月 15 号为发薪日（如遇节假日，发薪时间顺延）。 再次欢迎您加入，因为有了您的加入而充满了生机与活力。请您自觉遵守公司各项规章制度。如果对 工作有任何质疑，请向您的上级主管或人力资源部垂询，非常欢迎您对公司提出宝贵意见。
1 页
417 浏览
招聘及入职流程（制度）
招聘、入职流程 1.发布需求职位信息 1.1 人力资源部负责人和需求部门负责人沟通需求职位信息（招聘渠道、面试流程、岗位职责 岗位要求、薪酬水平、考核标准、办公地点等） 1.2 招聘专员确定招聘渠道，正式发布招聘信息。 1.2.1 网络招聘：通过智联、赶集等招聘网站发布职位；通过其他网络途径发布职位。 1.2.2 内部推荐：在企业内部工作群发布招聘需求信息。 2.筛选简历，安排面试 2.1 网络招聘：招聘专员根据需求部门负责人要求筛选合格简历，在人事部安排初试。 2.2 内部招聘：推荐人将求职者简历发送至招聘专员企业邮箱，招聘专员经过筛选在人事部 安排初试。 2.3 初试安排：招聘专员按照话术电联求职者，确认面试地点、面试时间后发送面试通知短信 要求写明公司名称、面试职位、面试地点、面试时间、携带材料、乘车路线、公司官网网址等。 2.3.1 初试目的：了解求职者工作背景、生活背景、求职需求、人品态度、职业规划等信息，并 将这些信息转达需求部门负责人。 2.3.2 初试结果：面试过程中，招聘专员需在求职者登记的《个人履历表》上填写初试意见并 将初试结果转达部门需求负责人。 2.4 复试安排：根据人力资源部负责人和需求部门负责人对于面试流程的沟通，通过初试的 求职者如需安排复试则由招聘专员负责和复试者沟通，商定复试时间和复试地点。 2.4.1 复试目的：了解求职者胜任力、职位匹配度等。 2.4.1 复试结果：复试结束后，复试者在《个人履历表》上填写复试意见，并与招聘专员商定 是否安排入职、何时入职。 3.总结面试工作，完善人才库 3.1 人力资源部负责人需对招聘工作进行周总结，统计招聘工作相关数据包括职位需求量、人 力成本、面试率、录用率、报到率等。 3.2 招聘专员需对本周招聘人员情况在《招聘统计表》中录入，如下 4.人才库 4.1 人才库作用 4.1.1 可对储备人才进行分类管理，让企业既有人才池发挥更大价值。 4.1.2 通过大数据技术挖掘人才，有效满足当前招聘需要。 4.1.3 随时向储备人才发送新的招聘动态，邀请投递职位。 4.2 人才库维护 招聘专员每周五集中录入人才信息，人力资源部需对人才库信息做好保密和管理工作，其 他部门未经允许严禁查阅、修改。 5.入职 5.1 人事专员根据招聘专员提供的《入职审批表》、 《个人履历表》通知员工入职时间及入职所 需携带资料： ① 职工登记表 ② 本人身份证复印件、户口本户主及本人页复印件各一张（核查原件） ③ 学历证书复印件一张（核查原件） ④ 学位证书复印件一张（核查原件） ⑤ 从业资格证、职称等证书（如果有的话）复印件一张（核查原件） ⑥ 上一单位离职证明原件 ⑦近期一寸免冠照片三张 5.2 人事专员安排入职员工填写《职工登记表》、 《新员工入职待办事项》，并将两份表格和员 工入职资料一起备案保存。 5.3 入职手续完成后，由入职部门的主管或经理安排其入岗，并将入职员工的岗位职责反馈 给其直接主管或负责人。 5.4 入职员工正式入岗后的 7 个工作日为试岗期，对试岗期内员工的工作安排及工作结果， 入职员工的直接主管或负责人每天向入职部门的主管或经理汇报，并于试岗期结束后的 3 个 工作日内出具一份试岗结果评估，作为对入职员工试岗期的评价依据。 5.5 入职员工试岗期结束后，薪酬专员负责根据入职部门主管或经理意见、总经理意见出具 《员工入职薪资确定表》，由薪酬专员和部门主管或经理签字确定。
3 页
446 浏览
2018新员工入职指引 分享版
新员工入职指引 关键事项 入职通知 完成指标 提前向总部申请邮箱账号 如属于销售，部门负责人提前确认负责区域、试用期内销售 目标、陪同下市场时间表 如需住宿，行政负责人提前安排宿舍、用餐 培训准备 注 EMAIL发送《录用通知书》，同时电话通知报到时间、携带 人力资源部 材料、相关生活用品 部门负责人确定入职引导人，负责对新员工进行工作方法、 技能指导，问题解答，每周沟通交流，了解新员工工作及思 想动态，促进新员工适应、融入集体； 制订工作内容、岗位说明书、绩效考核表； 确认工位、申购办公电脑、办公文具、劳保用品； 入职准备 责任部门 经办人 备 制定培训课表、通知培训老师准备培训课件、培训试题并提 前拷贝、打印 关键事项 完成指标 用人部门 人力资源部 用人部门 行政部 人力资源部 责任部门 经办人 备 注 缴验入职报到证件，资料不齐不予办理入职手续（特别是离 职证明、体检证明）。入职通知单（录用通知单）、身份证 （台胞证、护照）正本、学历/学位证书正本（实习生、工人 入职缴验资 免交）、户口本复印件（工人免交）、上一家单位离职证明 原件（实习生、工人免交)、体检报告原件（食堂人员须提交 人力资源部 料 健康证）、一寸个人照片3张、就业协议书/就业推荐表/成绩 表原件（只限应届生提交）、从业资格证原件、管理人员职 称证书原件、技术资格证书原件 《员工资料卡》、《劳动合同》、《保密协议》、《知识产 权申明书》、《竞业限制协议》、《采购人员廉洁自律责任 书》、《生产安全制度与工作纪律确认单》、《入职文件物 入职资料填 品签收单》/《保管协议》、《规章制度培训确认书》、《背 人力资源部 写 调授权书》、《录用条件通知书》、《社保/公积金承诺书》 上述资料查验、填写完毕后，加入员工信息表并存入档案袋 关键事项 完成指标 人力资源部 责任部门 经办人 备 公司简介（企业文化、规章制度、福利及考核）、安全培训 、礼仪培训及考试；ZOOM、企业邮箱、钉钉系统及使用培 人力资源部 训 行政相关培训（行为规范、用餐住宿、名片、采购申请、公 出、用车等） 行政部 财务制度培训 财务部 销售流程、销售政策及考核培训 入职培训、 市场活动流程培训 考试 产品培训及考试 客户拜访、沟通技巧培训 品管中心、车间参观（如有销售人员，安排基地参观） 客户服务部 市场部 产品技术中 心 技术服务中 心 品管中心、 生产部 注 上述培训考试完毕后，相关培训资料签字备档；培训不合格 人员延长培训或者取消录用。 关键事项 完成指标 环境熟悉与 参观相关部门及人员介绍 同事介绍 相关部门 责任部门 经办人 备 人力资源部 入职公告发 加入员工通讯录，将新员工情况以书面形式通过Email、微信 人力资源部 布 群向全公司公告；录指纹打卡或加入钉钉打卡。 部门安排 介绍入职引导人，负责试用期过程中的问题解答与每周沟通 ； 确认座位，带领新员工至行政文员处申领办公用品、公装/工 用人部门 装、通讯录； 进行岗前培训、讲解、签署《岗位说明书/绩效考核表/销售人 员目标责任状》并提交人力资源部备档 行政指引 安排住宿和购买餐票、带领新员工用餐等 月度跟进 入职引导人每周沟通新员工的试用期情况； 部门负责人根据需要进行面谈给予指导； 销售人员跟踪销售业绩、是否按照计划下市场辅导 转正评估 提前一个月通知用人部门准备转正面谈，安排进行转正评估 行政部 用人部门 人力资源部 注
2 页
440 浏览
入职邀请函（模板）
杭州永卓贸易有限公司 入职邀请函 尊敬的____ __ 先生/女士： 很荣幸地通知，您顺利地通过了本公司的面试。欢迎您成为永卓的一员， 您的录用部门是__ ___ ，您的职位是：___ ____ 。 请您于_____ 年____ 月_____日_____ 点到公司报到。 薪资约定：试用期为： 个月，您的试用期工资为税前应发 用期中双方如觉不合适可随时解除劳动合同，转正后的工资为 元，试 元。 对于您的入职邀请，是建立在双方互相信任，互相尊重的基础上，但是为 了后期管理的要求，您在入职时有责任和义务提供教育背景、专业证书及职业 经历等方面的证明，报到时需要您提供以下入职资料： （1） 个人彩色一寸免冠照片 3 张； （2） 二代身份证原件及复印件 1 份； （3） 学位证、毕业证原件及复印件 1 份； （4） 原单位离职证明（加盖原单位印章）1 份； （5） 其他能证明特长、能力的资料； （6） 您本人的杭州市农业银行账号 1 个。 预祝您在永卓工作愉快，一切顺利。 以上内容如有任何疑问，请与综合管理部联系，联系电话：0571-85042809 请您在接到本入职邀请后回复该邮件，确认是否能如期到职。 我们非常期待您的加入！ 杭州永卓贸易有限公司 年 诚信·专注·责任·进取 1/1 月 日
1 页
550 浏览
入职登记表
杭州英奇科技有限公司 员工入职登记表 应聘/入职部门和岗位： 日 入职时间 : 姓名 曾用名 性别 出生日期 婚姻状况 籍贯 户 口 所在地 家庭住址 及 电 话 最高学历 毕业院校 所学专业 技术职称 邮箱 填表人签名 照 片 手机 身份证号码 紧急联系人及电话 毕业学校 习 经 专业 作 工作单位 培训机构 血型 英语程度 历 学历 经 训 经 证明人 证明人联系电话(手机) 证明人 证明人联系电话(手机) 历 职务 培 培训时间 民族 毕业时间 工 起止日期 月 英文名 学 起止日期 年 历 培训项目 培训内容 日 期 所获证书/查询电话 家 姓名 关系 工作单位 获得时间 成 员 职务 (必须填写完整) 详 细 地 址 联系电话 获奖时间 奖项名称 证书名称/查询电话 资格证书 获奖情况 是否受过刑事处 分或开除处分 声明保证 庭 有无承担竞业限制义务 是否已从前公司离职 1、本人保证以上所填资料真实、完整、准备，本人提供的各种证件、体检报告、离职证明等材料真实 无误，如有虚报或隐瞒，本人愿接受立即被取消应聘资格或被立即解雇的后果。 2、本人已知晓本人所应聘职位的录用条件、工作内容、岗位职责、工作条件、工作地点、职业危害、安 全生产状况、劳动报酬、劳动纪律、规章制度及其他相关情况。 3、公司有权对本人所填写的相关内容进行核实。 员工签名： 填表人签名 日 期 对该员工在所填写的相关内容核实,情况如下： 1、个人工作经历 2、个人培训、教育经历 3、个人信息、现住址、家庭电话 审核情况 4、证件审核 5、离职证明 6、体检证明 7、其他 审核人 核实日期
2 页
417 浏览
员工招聘入职法律风险防范
员工招聘入职法律风险防范 一、录用条件和招聘条件 （一）录用条件的重要性 《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合 同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的； 录用条件是用人单位在试用期内解除劳动合同的法律依据。 （二）设计录用条件注意事项 第一，录用条件不能歧视 第二，录用条件要明确 第三，录用条件要便于操作 第四，身体健康应当写入录用条件 （三）录用条件的载体 首先，招聘广告就是录用条件的第一个载体。 招聘广告受字数限制，一般不能将录用条件全文刊登，只能将最基本的录用条 件列在招聘广告中，这个在招聘广告中登载的最基本的录用条件我们称之为招 聘条件。 招聘条件与录用条件是有区别的。 其次，劳动合同是录用条件的又一个载体。 （四）录用条件的保存 用人单位必须留存录用条件和招聘广告。 总之，录用条件是员工招聘入职环节风险防范必须重视的一项工作。 二、了解劳动者的基本情况 用人单位招聘员工需要了解员工的情况，员工必须如实说明，其法律依据如下： 《劳动合同法》第八条 用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况 劳动者应当如实说明。 《社会保险法》第七十四条 社会保险经办机构通过业务经办、统计、调查获取社会 保险工作所需的数据，个人应当及时、如实提供。 （一）第一种了解方式——让劳动者填写《入职登记表》 设计详尽的《入职登记表》可以有效防范法律风险，《入职登记表》应有以下信息 1、基本信息 姓名、出生年月、性别、国籍、宗教、民族、婚姻状况、身份证号码 2、教育背景信息 教育经历、专业、学历、学位、专业资格证书、专业职称、技术操作水平、特有的专 长、 爱好和从事特殊岗位资格证明 3、工作经历信息 4、通信地址以及家庭成员、紧急联络人信息 5、入职信息 6、健康信息 （1）是否从事过井下、高空、高温、特别繁重体力劳动以及有毒有害工种 1 员工招聘入职法律风险防范 （2）是否曾被认定工伤、诊断患有职业病或持有残疾人证明 （3）是否被劳动能力鉴定委员会鉴定为具有伤残等级以及何级伤残 （4）是否有传染性疾病 （5）最近 6 个月内接受过的医学检查与治疗情况 （6）本单位指定时间、指定医院、指定项目的体检结果情况 注意：建议将体检前置，先体检后面试。 7、前工作单位信息、前工作单位信息 离职原因、离职时间、就业现状、是否兼职、是否与前工作单位约定有保密协议与 竞业限制协议、是否与前工作单位有未尽法律事宜 8、其他信息、其他信息 参加工作时间、累计工作时间、是否有连续工作 12 个月的事实、是否享受过婚假 是否正处在三期中、应聘信息来源 9、声明信息 、声明信息 A、员工确认，单位已如实告知工作内容、工作地点、工作条件、职业危害、安全 生产状况、劳动报酬以及员工要求了解的情况。 B、员工提供的个人信息、学历证明、资格证明、身份证明、工作经历等个人资料均 真实，员工充分了解上述资料的真实性是双方订立劳动合同和单位为本人参加 社会保险的前提条件，如有作假或隐瞒，属于严重违反单位规章制度，同意单 位有权对劳动合同做无效认定处理，单位因此遭受的损失，本人承担赔偿的责 任，本人因此遭受损失，由员工本人承担。 C、员工本人确认，本表所填写的通信地址为邮寄送达地址，单位向该通信地址 寄送的文件或物品，如果发生收件人拒绝签收或其他无法送达的情形的，员工 同意，从单位寄出之日起视为单位已经送达。本人同时确认，本表所填写的通信 地址发生变动的，本人必须在三日之内告知单位，否则，导致单位的文件或物 品无法送达本人的，视为已送达。 D、本人授权用人单位以及其第三方代表采用背景调查等手段，调查本表中的各 项信息，并免除因此产生的一切责任。 10、员工签字信息 为做好证据固定，要在《入职登记表》的每一页的最下方设置员工签字信息栏。 11、员工提供的证件或证明资料 为配合《入职登记表》的作用，需要员工提供以下的证件或证明资料： 1）提供身份证原件及复印件 2）提供学历、学位、资格证书的原件及复印件 3）提供用人单位指定医院出具的体检证明的原件 4）提供解除（终止）劳动关系证明、大学生报到证、就业失业证、单位同意兼职 的文件等原件 对于劳动者提供的相关证书，经 HR 进行核对无误后，让劳动者在复印件上签 署“与原件一致，由某某提供，年月日”及签名确认。 12、入职登记表保存时间 《入职登记表》属管理用表，起多项作用，非一次填写，有的项目要在上岗以后 填写，伴随员工劳动关系存续期间使用。 员工离职的，随劳动合同书一并保存至劳动关系终结后二年。 入职登记表小结 入职登记表有以下作用： 2 员工招聘入职法律风险防范 一是可以全面了解劳动者的基本情况信息； 二是可以跳出简历，统一格式，便于统一标准筛选应聘者； 三是填表时对所填内容的责任有所声明，一般情况下劳动者不敢乱填。 四是对于未来可能的劳动争议，此表会使用人单位处在有利地位。 （二）第二种了解方式——核实了解：对劳动者提供的证据进行审验 用人单位可以通过上网查询以下信息用人单位可以通过上网查询以下信息 全国公民身分证号码查询中心 www.nciic.com.cn 全国高等教育学生信息网 www.chsi.com.cn，能查询 2001 年后的大专以上的毕 业证书。 （三）第三种了解方式——当面了解：对劳动者进行面试当面了解： 从法律风险防范角度看，面试提问注意不要问与工作无关的性别、宗教、民族问 题，不要涉及个人隐私的话题，只问与工作有关的问题。 如果求职者自愿谈及与工作无关的问题，面试者应将话题巧妙地拉回到正题上。 （四）第四种了解方式——实际了解：对劳动者进行背景调查 1、谁来进行背景调查 有二种选择 第一，企业人力资源部门自己进行调查。 亲自调查优点是调查人员更了解企业的需要，并能节约成本。缺点是个人主观色 彩较浓，调查不够客观。 第二，外包给比较专业的第三方调查公司。 建议对比较高级的职位，特别是有海外背景的候选人，交给专业的第三方来做。 其它职位选择自行调查。 2、何时进行背景调查 （1）入职前背景调查 （2）入职后背景调查 建议对于大部分的职位，采取入职前背景调查，防范于未然；对于公司紧急招 聘的职位，可以入职后再补上背景调查。 3、背景调查的内容 —对最基层的员工可以仅仅做身份证识别和犯罪记录核实。 —对初级专业职位例如文员、助理一类，需要加上教育背景的核实。 —对高级专业职位，包括核心技术人员、高层管理者，则需要全面的调查，包括 各种专业资格证书的核实、海外经历核实、是否陷入各种法律纠纷、是否在媒体 中有负面报道、在前任雇主的详细的工作表现和真实的离职原因 —对于一些特殊性质的职位，例如法务、财务相关工作，无论职位高低，都需要 进行最全面最严谨的调查。 4、如何具体操作背景调查 （1）犯罪记录核实 （2）工作经历真实性的核实 （3）工作具体表现调查 （五）关于求职登记表、应聘登记表、入职申请表、入职登记表、录用登记表 3 员工招聘入职法律风险防范 建议从头至尾一表到底使用《入职登记表》一个表，便于管理。 三、录用通知 （一）录用通知的法律效力 用人单位向劳动者发出的录用通知，属于合同法规定的要约，而劳动者向用人 单位作出了同意应聘的意思，则构成了承诺，至此，民事合同关系成立，受《合 同法》保护，对双方均产生约束力。也就说，录用通知是具有法律效力的。 （二）录用通知发出的时间 用人单位应当在什么时间发出录用通知 从防范法律风险的角度上讲，录用通知的发出时间，应当在劳动者体检和面试 都合格后，才能向劳动者发出。 （三）录用通知的撤销 （四）录用通知的失效设定 第一，劳动者在收到录用通知之日起一定时间内未明确作出承诺的，录用通知 自动失效。 第二，录用通知应当在劳动合同正式签订后自动失效。 （五）录用通知内容 1、礼节性客气用语：祝贺、欢迎 2、收到录用通知后，如果同意录用，在指定的时间内将签名后的录用通知传真 至用人单位。 3、报到的时间 4、报到的地点 5、报到需提供的材料 6、报到注意事项 7、失效设计 8、其他事项 9、用人单位的名称 10、盖章和通知时间 四、签合同建名册办保险 （一）签合同 《劳动合同法》强化了不签订书面劳动合同的法律责任，即用人单位在双方建立 劳动关系之日起超过三十天未与劳动者签订书面劳动合同的，劳动者有权要求 支付双倍工资，超过 1 年时间没有签订书面劳动合同的，视为双方已签订无固 定期限劳动合同。 1、法律设计了三个签订劳动合同的时间、法律设计了三个签订劳动合同的时间 （1）用工前订立劳动合同 4 员工招聘入职法律风险防范 （2）用工当天订立劳动合同 （3）用工后一个月内订立劳动合同 2、劳动合同文本 劳动合同不可缺少的九个必备条款：《劳动合同法》第十七条第一款劳动合同应 当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； (三)劳动合 同期限；(四)工作内容和工作地点；(五)工作时间和休息休假；(六)劳动报酬； (七)社会保险；(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；(九)法律、法规规定应 当纳入劳动合同的其他事项。 （二）建名册 《劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单 位应当建立职工名册备查。 建立职工名册的对象包括所有与用人单位建立劳动关系的劳动者，即用人单位 以各种形式招用的劳动者(合同工、劳务工、非全日制工等)，其内容一般包括劳 动者的姓名、性别、民族、出生年月、文化程度、职务、级别等。 （三）办保险 社会保险登记的规定：《社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三 十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 1.首次参保职工如何办理新建个人档案 新招用员工如果在“金保”系统中无微机档案（即无个人编号），需要通过网 上申报系统建立 个人微机档案。 操作方法： （一）点击“个人档案申报”菜单下的“个人建档”，进入个人建档页面。 （二）点击“个人建档申请新增”。选择户籍类别、证件类型、输入身份证件号 码，点击“校验”，系统通过身份证件号码进行合法性和未参保验证。校验通过 的，据实输入个人档案的有关项目后，点击“保存”。 注意事项： 1.“户籍类别”填写规则：若职工户口为大连地区的则选择“本地”，非大连 地区 户口 选择“外 地”；身份证号码最后一位 若是“ X”，必须输 入大写 “X”。 2.个人新建信息页面中，单位填写时需注意带红色*为必填项，其它“人员基本 信息”和“人员参保信息”也应准确填写（直接关系到用工备案的相关基本信 息）。 3.如果参保职工需要参加农民工工伤、医疗保险（两险），建档时在“身份临时 标识”处应选 择“农保农民工”；反之选择“非农保农民工”（五险）。 4.“用工形式”填写规则：若户口为农业户口则选择“农村合同制工人”（失 业保险不缴纳个人 1%部分）；若户口为城镇户口则选择“城镇合同制职工”)； （三）社保中心初审即生成个人编号后（点击“个人建档”，输入身份证件号 码等查询条件，点击“查询”，页面显示审核状态），用人单位办结新录用员 工的用工备案后，社保中心再进行二次审核。审核通过后，个人档案建立成功。 个人建档数据在初审未审核（即未生成个人编号）情况下可以删除。 5 员工招聘入职法律风险防范 2.已参保职工如何办理转入接收 当原用人单位已将参保职工转出至新参保单位时，新参保单位可以通过网上申 报系统直接办理转入接收。 操作方法： （一）在“个人档案申报”菜单下点击 “人员变动”。 （二）点击“人员变动申报”。在“申报变更类型”处选择“系统内转入”。系 统会自动检索出该单位下的所有待转入人员（无待转入人员时提示“查询不到 可以转入的人员信息”），点选需要转入本单位人员前的复选框，同时确认该 人员是否需要缴纳采暖费（需要缴纳时，在“采暖费”复选框中选择“参 加”）。确认无误后，点击“确定”按钮。 （三）社保中心审核，审核通过的，参保职工个人档案转入新参保单位。点击 “人员变动”，输入个人编号等查询条件，可查询审核状态（当“养老审核标 识”为“审核通过”时为转入成功）。 3.参保关系在临时户人员如何转入 用人单位新招用的参保职工其个人档案在市内及县区经办机构临时户（市内及 保税区 81880009、高新园区 31880009，旅顺 L1880009、金州 J1880009、普兰店 P1880009 、 瓦 房 店 W1880009 、 庄 河 Z1880009 、 长 海 C1880009 ， 长 兴 岛 11880009，花园口 21880009）时，当办结新增员工的用工备案后，可以将参保 职工个人档案从临时户中直接办理转入。 操作方法： （一）点击“个人档案申报”菜单下的“临时户人员转入”。 （二）点击“临时户人员转入申报”，输入个人编号，查询确认人员信息后， 点击“转入”。 （三）社保中心审核，审核通过的，参保职工个人档案转入临时户。点击“临时 户人员转入”，输入个人编号等查询条件，可查询审核状态（当 “审核标志” 为“审核通过”时为转入成功）。 4.如何网上申报缴费基数 参保单位在每年六月份申报本单位职工上一自然年度的月平均工资总额，以便 确定新社保年度参保职工的各项社会保险缴费基数。 （一）单个参保职工的基数申报 操作方法： 1.点击“个人档案申报”菜单下的“个人基数”。 2.点击“个人基数申报”，输入个人编号，点击“查询”后，可查询该职工各 社保年度的缴费基数。选择“社保年度”，输入“工资”，点击“确定”。 3.社保中心审核，审核通过的，基数申报成功。点击“个人基数”，输入个人编 号等查询条件，点击“查询”，可查询审核状 态（当“审核标识”为“审核通 过”时基数申报成功）。 （二）单位批量基数申报（单位参保人数较多，可采取工资报盘形式批量进行 基数申报） 操作方法： 1.点击“个人档案申报”菜单下的“个人基数”。 6 员工招聘入职法律风险防范 2.点击“工资报盘工具下载”保存到电脑桌面，然后点击“工资基数报盘文件 下载” 保存到电脑桌面(文件名称为单位编号)。 3.双击已存于电脑桌面中的“工资报盘工具”。 4.用“工资报盘工具”打开“工资报盘文件”（点击左上角文件→打开按钮）。 5.双击带有单位编号的文件，在“工资”处填写个人工资，点击“保存”。 6.点击“新工资报盘文件上传”，“浏览”后找到有单位编号的文件，点击 “上传”。 7.系统提示“文件上传成功”，显示申报结果。 8.社保中心审核，审核通过的，基数申报成功。点击“个人基数”，输入申报起 止时间等查询条件，点击“查询”，可查询审 核状态（当“审核标识”为“审 核通过”时基数申报成功）。 注意事项： 用人单位已经申报职工工资并由社会保险经办机构审核生成缴费基数后，经查 实，职工工资申报有误，需重新申报的，由用人单位填写《大连市企业职工社会 保险基数调整表》，持需重新核定缴费基数的职工工资单（或已经基金征缴窗口 盖章 确认的原《大连市企业职工社会保险缴费基数申报表》、劳动监察支队出具 的限期整改指令书、社保稽查部门出具的《社会保险稽核检查结论表》），到基 金征缴部门经办窗口申报变更职工某一社保年度缴费基数。 五、招聘的其它法律问题 （一）劳务派遣用工的法律问题 一是劳务派遣被滥用。 二是逆向劳务派遣——员工身份被动变为了劳务工 三是同岗位劳动者同工不同酬 四是职业发展空间受到局限 五是社会保险不到位 六是劳务派遣员工维权难度大 七是又形成了新的用工二元结构 八是劳务派遣单位过多过滥 新法解读之一：劳务派遣准入门槛提高了 新法解读之二：劳务派遣必须取得劳动部门的许可 新法解读之三：增强了同工同酬的可操作性 新法解读之四：具体界定了临时性、辅助性、替代性 新法解读之五：加大劳务派遣违法成本 新法解读之六：新法于 2013 年 7 月 1 日起施行 新法解读之七：调整分配办法，重新办理登记 （二）高等学校毕业生就业协议书 （三）不得实施就业歧视 《就业促进法》第三条 劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业 不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。 7 员工招聘入职法律风险防范 《就业促进法》第六十二条 违反本法规定，实施就业歧视的，劳动者可实施就业 歧视的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。 （四）用人单位招用人员不得有哪些行为 (1)提供虚假招聘信息，发布虚假招聘广告； (2)扣押被录用人员的居民身份证和其他证件； (3)以担保或者其他名义向劳动者收取财物； (4)招用未满 16 周岁的未成年人以及国家法律、行政法规规定不得招用的其他人 员； (5)招用无合法身份证件的人员； (6)以招用人员为名牟取不正当利益或进行其他违法活动。 8
8 页
484 浏览
员工面试（入职）登记表
面试/入职登记表（由新员工亲自填写） 姓名 性别 民族 出生日期 身份证号 婚姻状况 籍贯 毕业学校 所学专业 毕业时间 文化程度 电子邮箱 照片 政治面貌 联系电话 目前住址 已获资质、学历、学位证书 证书名称 获得时间 发证部门 工作经历 起止时间 单位名称 任职岗位 离职原因 证明人及电话 家庭主要成员（配偶、父母、子女等） 关系 姓名 年龄 工作单位 岗位 联系电话 健康状况 身高（ ） 体重（ ） 视力（良好）（辅助） 听力（良好）（辅助） 是否被认定为工伤或是在工作中受伤：填写“是”或“否”（ ） 传染疾病史（有）（无） 伤残等级数：填写数字（ 是否从事过井下、高空、高温、有毒有害、重体力劳动：填写“是”或“否”（ ） ） 最近六个月所接受的医学医疗检查为： 与其他单位是否存在劳动关系 有□；否□ 详情： 与其他单位是否存在竞业限制 有□；否□ 详情： 原单位是否缴纳社保 有□；否□ 详情： 郑重申明： 1、公司基于以上信息的真实录用本人，本人对以上内容的真实性、准确性、完整性负责，并承诺不存在隐瞒或遗漏，如与实际不 符，本人同意单位以入职欺诈单方解除劳动合同且不需要支付经济补偿。 2、本人同意通过本表中的电子邮箱、目前住址及紧急联系人中任一方式，接受公司发放通知文书等，包括但不限于考勤记录、工 资表等，本人保证若发生变更会立即书面通知公司。因本人责任（包括但不限于电子邮箱、现居住地址、紧急联系人方式填写 不 准确、变更地址未及时通知公司等）导致公司的重要通知或相关法律条文不能送达本人的，责任本人自负。 本人签字： 日期： 附件：□身份证（复印件） □学历证书（复印件） □职能证书（复印件） □其他：
2 页
447 浏览
入职表具备劳动合同基本要素的可视为签订书面劳动合同
入职表具备劳动合同基本要素的可视为签订书面劳动合 同 【基本案情】 吉某起诉要求秀山公司支付未订立书面劳动合同的二倍工资差额。该公 司提交了吉某的入职审批表，表中约定了吉某的工作部门、工作地点、 合同期限、试用期限、工资待遇等，其认为双方已以入职审批表的形式 签订了书面劳动合同，请求驳回吉某诉请。 【评析】 笔者认为，吉某的入职审批表具备了劳动合同的基本条款，应视为签订 了书面劳动合同，不应再向其支付二倍工资。 理由如下： 1、二倍工资的法律属性为惩罚性赔偿 首先，从体系解释的角度来看，二倍工资的规定见于劳动合同法第七章法律 责任篇，故支付二倍工资实际是用人单位在一定的时间内未与劳动者签订书 面劳动合同而需承担的违法成本，支付二倍工资属于惩罚性赔偿。其次，二 倍工资不能理解为劳动报酬。劳动报酬是指劳动者为用人单位提供劳动而获 得的，由用人单位以法定形式支付的各种形式的物质补偿。在不增加任何劳 动强度和劳动任务的情况下，仅因未签订书面劳动合同就要再支付另一倍工 资，不符合劳动报酬本身的涵义。最后，从法律上的关系来看，劳动者提供 劳动与用人单位支付工资是给付与对待给付的关系，而劳动者获得二倍工资 是与用人单位没有与其依法签订书面劳动合同相对应的。 2.二倍工资的立法目的在于促进书面劳动合同的订立 劳动合同法第十条规定： “建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 ”同时， 针对劳动法没有规定违法后果的不足，增设了二倍工资的罚则，其立法本意 在于提高书面劳动合同的签订率，明晰劳资双方的权利义务，而非劳动者可 以从中谋取超出劳动报酬的额外利益。实践中，存在个别劳动者利用用人单 位管理上的漏洞，故意拖延不订立书面劳动合同或利用职务上的便利单方面 销毁、隐匿劳动合同，然后以未订立书面劳动合同为由要求用人单位支付二 倍工资的情形。对此，在适用法律时，应当本着利益平衡的原则，从二倍工 资的法律属性和立法目的出发，不能简单地因逾期未签订书面劳动合同就适 用二倍工资支付责任。 3.二倍工资支付责任的排除 通常情形下，入职审批表等只是员工入职时填写的意向性文书，或者是用人 单位内部为便于人力资源管理而填写的文书，不能代替书面劳动合同。但若 这些文书具备了劳动合同的基本要件，明确了双方的劳动关系和权利义务， 且双方也是按入职表内容实际履行的，法律规定的签订书面劳动合同的立法 目的也能实现，则应视为双方已签订书面劳动合同，用人单位无需再向劳动 者支付二倍工资。此外，根据劳动合同法第八十一条规定，员工入职审批表 约定不全面、秀山公司未将文本交付吉某，应承担重新协商、另行改正的责 任，而非未签订书面劳动合同的二倍工资支付责任。
2 页
589 浏览
入职登记表
公司名称 入职登记表 姓 名 曾用名 性 出生日期 籍 户口性质 政治面貌 婚姻状况 身 体 高 贯 别 民族 照片 户口所在地 重 血 最高学历 已缴纳社保 身份证号码 健康状况 E-MAIL 联系电话 型 是、否 籍贯住址 深圳现住址 出现紧急情况联系人姓名 联系电话 教育经历 起止时间 毕业院校 专业 学历 学位 证明人 联系电话 工作经历(请从最近写起) 起止时间 工作单位 部门 职务 工资水平 证明人 联系电话 家庭成员及主要社会关系 关 系 姓名 民族 出生日期 政治面貌 工作单位及职务 培 训 经 历 时间 主办单位 内 容 证书 证明人 受奖励情况 时间 地 点 原 因 证 书 证明人 其 他 情 况 外语语种 等级证书 熟练程度 其他语种 掌握程度： 重要发明创造、著作、科研成果等： 业务专长及其他特长： 兴趣与爱好： 备注： 声明：本人所填写情况一切属实，无任何虚假成份。 填表人签名： 日期: ○熟练 ○一般 ○较差
2 页
460 浏览
入职引导人的引导
入职引导人的引导 ××： 您好！ 首先感谢您承担了作为新职员入职引导人这样一项艰巨的工作，同时又要祝贺您成为新 职员入职引导人，这意味着您在向管理中的角色在迈进，您将有可能从管理、指导一个人 开始您的管理生涯。 一、 入职引导人的要求 作为新职员踏入××后的第一位指导老师，请你牢记： 1、您代表着××和××人，您的一举一动将直接影响到新职员是否接纳××，您需要毅力 和热诚。随着××在行业中的知名度越来越高，大多数的职员是带着对××的无限向往 和憧憬进入××的，您的规范化、您的职业操守会将加大××对他的吸引。 2、您需要关心和了解，对被引导人要及时关心，要充分了解各个方面。另外，根据不同的 人调整自己的指导方法与内容。并且，多反省自己的自我启发与教授方法。 3、您需要投入与计划，要将指导被引导人的工作以及需要付出的时间考虑到工作计划当 中，以保证有时间与被引导人进行沟通，同时也要高效地完成本职工作。 二、 新进职员的心态素描 1、先进职员对待新职员的态度：感兴趣——审视、批判 新职员的心态： ——自嘲，赞同前辈的批评 ——想开了，不予理会 ——产生反弹 ——“什么嘛！”激发十足干劲，奋力争取。 前三种反映占多数，但并不利于新职员的发展。要启发新职员向第四种反映靠拢。 2、新职员检视先进职员 公司既定的规章制度即便再正确，要付之于行动也需要相当的努力。新职员一般会观 察先进职员的日常行动，如果发现并不是完全实行他们所被灌输的“行为准则”满载这种 情况下，与其实行麻烦的行为准则，不如仿效先进职员来得轻松。正所谓“身教”甚于 “言传”。 三、入职引导人的工作内容 1、将自己介绍给新职员 2、了解新职员的概况 3、告知新职员自己的联系办法 4、帮助新职员尽快了解公司 介绍公司架构、本部门架构、人员、主管领导、各部门职能及部门负责人。 引领新职员到各部门拜访,并到总办领取必备的办公用品。 指导新职员阅读《职员手册》，确认新职员已经了解工作时间、公司附近的公交车、请假规 定、着装规定 、报销请款规定、离职规定、沟通渠道。 协助新职员取得公司的最新电话号码簿。 指导新职员如何到达公司网站 介绍办公设备的使用方法：打印机、复印机、传真机、投影仪，转接、接转电话。 教会新职员熟练使用 Microsoft outlook 并督促其经常使用。 教会新职员熟练使用 Outlook Express。 5、注意新职员的表现（着装、仪态、适应情况等），加以引导，并及时反馈到部门负责人 与人力资源部。 6、及时解答新职员达关于公司各方面的问题。 7、收集新职员对于培训、以及公司的意见或建议，及时反映给相关部门。 8、如果部门内的电脑和办公位数量有限，请入职引导人与新职员共用一台电脑和办公桌， 并请入职引导人跟踪总办解决电脑和办公位问题。 10、新职员在转正前要参加由公司人力资源部举办的为期两天的新职员集中培训，请入职 引 导人协助并督促。 11、在新职员入职一周后，请入职引导人与部门经理协商安排新职员的工作内容。 12、一般情况下，新职员入职后三个月即可转正，请入职引导人提前三天到人力资源部领 取 新职员的转正申请表，并签署个人意见，交给部门负责人。 ××房地产开发有限公司 人力资源部 年 月 日
2 页
419 浏览
员工入职健康声明
员工入职健康声明 姓名： 健康告知 本人健康告知 有 无 1、过去有无使用镇定安眠剂、迷幻剂及其他违禁药物或吸食有机溶剂、毒品或有酒精中毒、药物中毒。 o o 2、最近六个月内是否接受医师的诊查、治疗、用药，并对其结果医师是否建议检查、治疗、住院手术。 o o 3、最近六个月内是否有适合不适症状或体症？ o o (1)过去两年内有无接受健康检查(包括X光、心电图、血液、肝功能、超声波、脑部等检查) o o (2)上述检查结果有无异常情形或建议接受其他检查 o o (1)高血压、心脏病、血管疾病 o o (2)癫痫、肢体无力、精神异常或脑部疾病 o o (3)肾脏病、性病等生殖泌尿器官疾病 o o (4)贫血、血友病、白血病、紫斑病、脾脏疾病 o o (5)癌症、肿瘤、囊肿 o o (6)艾滋病及红斑性狼疮、胶原性疾病等身休免疫系统疾病 o o (7)肝炎带原、肝肿大、肝硬化、肝机能异常、黄疸肝炎、脂肪肝 o o (1)肺结核、哮喘(气喘)、支气管炎、支气管扩张症、砂肺、肺气肿、肺炎 o o (2)消化道发炎、溃疡或出血、胰脏炎、胆囊炎 o o (3)糖尿病、甲状腺疾病、痛风、高血脂症等新陈代谢疾病 o o (4)白内障、青光眼、视网膜或视神经病变 o o (5)脊椎或脊髓疾病、风湿病、肌肉、骨骼、关节疾病 o o (6)中毒、结石 o o (1)有无智能障碍或精神异常 o o (2)有无失明、聋哑、跛行或小儿麻痹后遗症 o o (3)无言语、咀嚼、视力、嗅觉、四肢及中枢神经系统机能障碍 o o (4)有无脊柱、胸廓、四肢、五官、手指、足趾缺损或畸形 o o (1)目前是否怀孕?若有，怀孕几周? o o (2过去五年内曾否罹患子宫、卵巢、乳房的疾病而接受医师的诊察、治疗、用药或住院开刀 o o (3)过去五年内曾否因妊娠，分娩而住院，开刀(包括剖腹生产) o o 如反复头疼、眩晕、心悸、胸痛、咳嗽、咳痰、咯血、腹痛、痔疮、便血、发热、乏力、健忘、多尿、消 瘦(体重下降超过5公斤)视力下降、听力减退、外耳道流脓或流液等。 4、过去两年内的健康检查 5、过去五年内曾否患有下列疾病 6、过去五年内曾否患有下列疾病 7、身体残障情况 8、妇女栏(若为女性时，请说明) 第 1 页，共 2 页 上述健康告知各项。若答复“有”“是”时，请注明号数并详细说明，如有诊治，请告知原因、日期、医院名称及诊治 结果。说明如下: 本人声明栏 本健康声明由本人亲自如实填写并签名。若有隐瞒情况或日后发现与事实不符，本人承担一切责任，包括但并不仅限于 公司不承担任何隐满的疾病的治疗费用以及公司的无任何补偿的辞退。 本人签名： 第 2 页，共 2 页 日期： 年 月 日
2 页
507 浏览
入职登记表
入职登记表 部门： 职务： 姓名 性别 身高 体重 学历 籍贯 是 否 有 亲 属 或 熟 没有□ 部门： 人在公司 身份证 号码 邮箱 姓名 称谓 入职日期： 政治 面貌 出生 年月 有□ 照片 姓名： 职务： 联系 方式 目前居 住地址 工作或学习单位 职务 联系方式 起止时间 学校名称 学历 专业名称 起止时间 工作单位 家庭主 要成员 教育 经历 职务 证明人 工作 经历 承诺书 1、我保证所填写的每一项内容真实，如有虚假，即使被贵公司录用，贵公司也 可随时无条件解聘我； 2、我愿意接受贵公司的背景调查、培训、试用，如达不到贵公司要求，不予录 用我为公司正式员工； 3、我保证到贵公司报到前，已与原工作单位解除劳动合同等关系，并不存在任 何劳资纠纷。 4、我保证不将原工作单位的任何商业（军事等）秘密带到贵公司；如与原工作 单位出现法律纠纷，我愿意自己承担一切责任。 申请人签字： 日期： 注：以上信息仅限于本公司使用并保密存放，未经其本人允许不得向第三方公 开。
2 页
437 浏览
76_女工“隐婚”入职 单位仍无权解约
女工“隐婚”入职 单位仍无权解约 前不久，徐小姐应聘某公司职员职位，为达到应聘目的，她在填写招聘表 时，故意隐瞒了自己已婚的真实情况。在面试时，当主考官问及她有无婚史时， 徐小姐回答“无”。双方签订了 3 年期劳动合同，她的月薪为 5800 元。 今年 6 月 15 日，徐小姐因身体不适，经医院检查被确诊为怀孕反应。公司 得知此事后，决定解除与徐小姐之间的劳动合同。 在双方协商无果的情形下，徐小姐向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁。仲 裁庭审时，该公司特别强调，徐小姐的隐瞒行为存在两个严重过错和违法行为： 一是徐小姐隐瞒已婚史的行为属于法律上的欺诈行为，依照《劳动合同法》第 26 条的规定，双方所签劳动合同无效，公司有权与其解除劳动合同；二是违反了 公司规章制度与员工手册纪律规定，公司制度与员工手册均明确规定“员工入 职时应当如实填写入职登记表，不得有任何隐瞒，否则公司有权解除劳动合 同”。 尽管如此，劳动争议仲裁委员会经审理后，依法支持了徐小姐的请求，裁 决撤销该公司与徐小姐解除劳动合同决定、继续履行双方签订的固定期限劳动合 同。 法律人士表示，本案，本来是徐小姐有过错在先，而且，她在应聘时隐瞒 已婚史，属于法律上的欺诈行为，以欺诈行为订立的合同，当属于无效合同， 公司似乎有权予以解除，但却未得到法律支持，其理由主要有三。 首先，该公司招聘信贷员，要求女性条件为未婚，涉嫌性别歧视，《宪法》 《妇女权益保障法》、 《就业促进法》都规定了妇女享有与男子平等的劳动和社会 保障权。因此，该公司招聘所设定的“女性未婚”条件违反了法律规定，属于无 效条款。那么，徐小姐的隐瞒行为就不存在违法问题。 其次，《劳动合同法》第 42 条明确规定，女职工在怀孕、生育、哺乳这“三 期”内，用人单位不得解除劳动合同。国务院制定的《女职工劳动保护特别规 定》更是明确规定：“用人单位不得因女职工怀孕、生育及哺乳降低其工资或予 以辞退以及与其解除劳动合同或者聘用合同。” 再者，尽管徐小姐在入职时未如实告知自己的婚姻状况，但远没有达到严 重违反单位规章制度的程度，也未给单位造成经济损失，同样没有达到《劳动合 同法》第 39 条规定的“严重违反用人单位的规章制度”的程度。所以该公司单 方解除与徐小姐的劳动合同，依法不应得到法律的支持。
1 页
481 浏览
入职流程图
入职流程图： 一、告知新员工工作地点及联系方式，更新通讯录发至各部门 二、入职 7 天后办理入职手续，准备资料：身份证原件和复印件、中国银行卡号、各类证书 复印件、彩色两寸相片 2 张 三、填写员工登记表，签订劳动合同，加入公司微信群、QQ 群 四、录入员工档案 新员工 入职新部门 后入 职 七 身份证复印 天 件、证书复 印件、彩色 相片 2 张 加入公司微 信群、QQ 群 人力资源部 财务部 更新通讯录 发至各部门 记 录 薪 资待遇 填写员工登 记表、签订 劳动合同 记 录 银 行卡号 完成员工档 案
1 页
443 浏览
新员工入职登记表
某某有限公司 员工个人资料 1.个人资料 填写日期： 姓名 性别 健康情况 视力 出生日期 民族 婚姻状况 身高 身份证号 照片 家庭住址 本人电话 紧急联络人姓名 联系方式 2.教育经历 最高学历 学校 专业 3.工作经历 曾服务公司名称 任职时间 担当职务 薪金 离职原因 4.主要家庭成员 姓名 关系 通讯地址 工作单位 声明：以上所填写内容均真实，如有虚假，本人愿意无条件接受公司惩罚甚至辞退，并且不要求任何补助。 所有入职员工必须遵守以下规定 a.遵守《员工手册》及公司各项规章制度。 b.团结互助，工作积极认真、听从上级安排，自觉完成本职工作。 c.注意安全，杜绝违规作业。 d.按时上、下班，不迟到、早退，排队用餐。 e.讲文明、爱清洁，提倡节俭，杜绝浪费，爱护公司财务。 f.在公司任职未满七天将不计工资，凡离职需提前一个月填写离职申请表，待批准后方可办理交接。 电话 某某有限公司 员工个人资料 初试人评语/意见 用人部门评语/意见 （副）总经理评语/意见 分配部门 职务 ¨1 个月 ¨3 个月 ¨暂定_____个月 试用期 工资类别 ¨日薪______元/天 ¨月薪__________元/月 加班工资 ¨有________元/小时 ¨无 ¨其他________ ¨全勤奖 ¨职务津贴 ¨技术津贴 其他 变动时间 岗位/职务变动 新岗位/职务 变动时间 岗位/职务变动 新岗位/职务 变动时间 岗位/职务变动 新岗位/职务 个人培训状况统计明细 时间 地点 培训内容 培训员 培训考核结果 实操 笔试 备注
2 页
446 浏览
新人入职自我介绍
新人入职自我介绍一： 各位领导，各位同事： 大家好~!(鞠躬) 我叫 xuexila，来自 XX，我性格开朗、为人正直、容易与人相处;平时爱好 打篮球、爬山和跑步。 我非常高兴也非常荣幸的加入到“XX”这个大家庭中来，这里不仅为我提 供了一个成长锻炼、展示自我的良好平台，也让我有机会认识更多的新同事、 新朋友。——借此，我非常感谢各位领导，谢谢您们能给我一次这么好的机会。 (鞠躬) 我初来乍到，还有许多方方面面的知识需要向大家学习，还望在以后的工 作中大家能够多多指教! 我相信，通过我们彼此之间的相互了解和认识，我们不但会成为事业上齐 头并进一起奋斗的战友，更会成为人生中志同道合、荣辱与共的朋友。 最后，我愿能和大家一道为我们共同的事业而努力奋斗! 谢谢大家!(鞠躬) 新人入职自我介绍二： 我叫 xuexila，来自 yy，我性格开朗、为人正直、容易与人相处;平时爱好 打篮球、爬山和跑步。以下就是本人的自我介绍范文： 我非常高兴也非常荣幸的加入到“ii”这个大家庭中来，这里不仅为我提 供了一个成长锻炼、展示自我的良好平台，也让我有机会认识更多的新同事、 新朋 友。 ——借此，我非常感谢各位领导，谢谢您们能给我一次这么好的机 会。 我初来乍到，还有许多方方面面的知识需要向大家学习，还望在以后的工 作中大家能够多多指教! 我相信，通过我们彼此之间的相互了解和认识，我们不但会成为事业上齐 头并进一起奋斗的战友，更会成为人生中志同道合、荣辱与共的朋友。 最后，我愿能和大家一道为我们共同的事业而努力奋斗! 新人入职自我介绍三： 各位领导同事们大家好： 刚来公司的我是来负责产品销售这块的，对于公司销售部以前没有接触过， 对于里面的员工也不太了解，但是私下也听别的人员说过，销售部的都是精英 人才，公司的骨干，能和你们一同共事，我三生有幸，真诚的期待我们的合作 能为公司带来更大的收益! 我真心希望和大家交朋友，不仅在工作上成为好搭档，还有在生活中成为 知己，期待与大家一起奋斗!作为销售部的负责人，我应该多多向大家请教，如 果以后我犯错希望大家可以勇敢地指出来，咱们以朋友相待! 以后我们就在一起共事了，希望大家可以开心地完成每一次工作任务，再 接再厉，谢谢大家! 新人入职自我介绍四： 大家好，我叫 xuexila，是咱公司软件开发一部(sw1)的新员工，很高兴能 加盟国信朗讯。我是广西人，性格还算比较开朗，业余爱好也比较多，比如音 乐、足球、乒乓球、爬山等等。 我 xx 年 x 月毕业于吉林大学信息与计算科学专业。毕业后我到山东中创软 件公司从事 java 软件开发工作。其中 07 年 7 月到 11 月份，我在中创软件昆山 分公司上班。xx 年 xx 月份到今年 2 月底，我一直被公司外派到深圳华为做中国 移动业务运营支撑系统(boss)的外包项目。 据了解，咱公司现在已经是国内通信运营支撑系统(oss)领域的规模最大的 高科技软件公司之一，在电信网络资源管理系统方面占据了主导地位。我希望 我 可以在咱公司成长为一名在电信网络资源管理领域既懂技术，又懂业务，在 工作上能独挡一面的骨干人员。但不管是在技术、业务，还是沟通等方面，我 都还是一个 初学者，还有很多东西需要努力去学习，希望在今后的工作和生活 中得到大家多多的指导和帮助。谢谢大家!
2 页
441 浏览
入职规章制度签收表
入职规章制度签收表 姓名 岗位 身份证号 联系电话 公司规章制度 1、《员工手册》（第二版）； 10、《员工守则》； 2、《试用考核管理办法》； 11、其它相关制度。 3、《考勤管理办法》； 4、《请假休假管理规定》； 5、《劳动合同管理办法》； 6、《培训管理办法》； 7、《绩效考核管理规定》； 8、《员工离职管理办法》 9、《员工礼仪规范》； 本人已认真学习并知晓上述规章制度，接受并理解各项制度内容，承诺严格遵 守各项规章制度。若上述制度到期，公司未颁发新制度替换，按原制度执行。公司 有权对上述规章制度内容修改、调整。 员工本人签名： 年 月 日
1 页
385 浏览
各部门入职离职人员统计分析表Excel模板
各部门入职离职人员统计分析 各部门人员变动情况 序号 部门 入职人数 离职人数 人员变动数 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 部门A 部门B 部门C 部门D 部门E 部门F 部门G 部门H 部门I 部门J 合计 2 3 10 4 6 2 7 5 1 4 0 1 4 5 3 4 5 1 0 2 2 2 6 -1 3 -2 2 4 1 2 44 25 19 7 6 5 4 3 2 1 0 -1 部门 A 部门 B 部门 C 部门 D 部门 E 部门 F 部门 G 部门 H 部门 I 部门 J -2 -3 离职人数 8% 入职人数 4% 4% 部门 A 9% 部门 B 16% 5% 2% 部门 C 部门 D 部门 A 7% 部门 B 部门 C 部门 D 11% 部门 E 20% 部门 E 23% 部门 F 部门 G 20% 部门 F 部门 G 部门 H 部门 H 16% 部门 I 部门 I 部门 J 部门 J 9% 5% 16% 14% 12% 各部门入职离职人员对比 部门 J 部门 I 部门 H 部门 G 部门 F 部门 E 部门 D 部门 C 部门 B 部门 A 0 2 4 6 离职人数 入职人数 8 10 12 部门 B 部门 A 0 2 4 6 离职人数 入职人数 8 10 12 员变动情况 门 E 部门 F 部门 G 部门 H 部门 I 部门 J 职人数 部门 A 7% 部门 B 部门 C 部门 D 部门 E 23% 部门 F 部门 G 部门 H 部门 I 部门 J 9% 10 12 10 12
1 页
504 浏览
新员工入职关怀引导表
**集团新员工入职关怀引导表 新员工姓名： 引导 序号 项目 新员工所在公司： 引导内容 新员工所在部门： 引导时间段 （年/月/日——年/月/日） 新员工岗位： 考核内容 入职引导人姓名： 考核标准 考核方式 考核附件名称 考核时间 （年/月/日） 考核结果 1 新员工欢迎仪式，介绍部门同事。 了解□ 熟悉□ 掌握□ 合格□ 不合格□ 2 介绍入职引导制度，建立认同。 了解□ 熟悉□ 掌握□ 合格□ 不合格□ 3 介绍办公设备、安排新员工办公位、协助 领取办公用品、开设账号等。 了解□ 熟悉□ 掌握□ 合格□ 不合格□ 安排新员工与部门负责人沟通、介绍部门 内部组织架构。 了解□ 熟悉□ 掌握□ 合格□ 不合格□ 介绍公司架构、部门间工作关系。 了解□ 熟悉□ 掌握□ 合格□ 不合格□ 介绍乘车线路、员工宿舍、食堂及与生活 相关的设施。 了解□ 熟悉□ 掌握□ 合格□ 不合格□ 7 介绍工作时间、着装规定、考勤规定等。 了解□ 熟悉□ 掌握□ 合格□ 不合格□ 8 介绍OA基础操作及注意事项。 了解□ 熟悉□ 掌握□ 合格□ 不合格□ 9 督促新员工学习完成网络大学中的《**崭 新之旅》。 了解□ 熟悉□ 掌握□ 合格□ 不合格□ 具体介绍本部门工作职责。 了解□ 熟悉□ 掌握□ 合格□ 不合格□ 介绍主要工作内容、工作职责、工作要求 等。 了解□ 熟悉□ 掌握□ 合格□ 不合格□ 介绍工作常用文件、单据、表格。 了解□ 熟悉□ 掌握□ 合格□ 不合格□ 介绍工作相关的工作流程、规范和制度。 了解□ 熟悉□ 掌握□ 合格□ 不合格□ 14 了解□ 熟悉□ 掌握□ 合格□ 不合格□ 15 了解□ 熟悉□ 掌握□ 合格□ 不合格□ 16 了解□ 熟悉□ 掌握□ 合格□ 不合格□ 17 了解□ 熟悉□ 掌握□ 合格□ 不合格□ 18 了解□ 熟悉□ 掌握□ 合格□ 不合格□ 19 了解□ 熟悉□ 掌握□ 合格□ 不合格□ 20 了解□ 熟悉□ 掌握□ 合格□ 不合格□ 了解□ 熟悉□ 掌握□ 合格□ 不合格□ 4 5 6 10 11 12 13 21 公 共 引 导 项 目 业 务 引 导 基 础 项 目 业 务 引 导 专 业 项 22 业 务 引 导 专 业 项 目 了解□ 熟悉□ 掌握□ 合格□ 不合格□ 了解□ 熟悉□ 掌握□ 合格□ 不合格□ 24 了解□ 熟悉□ 掌握□ 合格□ 不合格□ 25 了解□ 熟悉□ 掌握□ 合格□ 不合格□ 26 了解□ 熟悉□ 掌握□ 合格□ 不合格□ 27 了解□ 熟悉□ 掌握□ 合格□ 不合格□ 28 了解□ 熟悉□ 掌握□ 合格□ 不合格□ 29 了解□ 熟悉□ 掌握□ 合格□ 不合格□ 30 了解□ 熟悉□ 掌握□ 合格□ 不合格□ 23 （以上内容已向新员工指导） 入职引导人签名： （以上内容本人均已掌握） 新职员签名： （此项工作已完成） 所在部门负责人签名： 日期： 日期： 日期： 注： 1、 此表由入职引导人在入职引导前填写，并经部门负责人确认后实施； 2、 此表需在新员工报到之日起十五日内完成； 3、 考核内容须有附件（如笔试题、实习笔记等），请在引导表中填写附件名称，将附件随入职引导表一并作为培训档案上交； 4、 本表由各公司/部门人事专职人员发放及回收，并将此表于入职引导完成后7个工作日内上交至集团人力资源部培训小组； 5、 新员工入职引导期间人力资源部随时进行抽查，并将抽查情况进行公布。 制表人： 制定日期： 审批人： 审批日期：
3 页
415 浏览
56_新员工入职档案登记表
员工入职档案表 应聘部门： 应聘职位： 姓名： 性别： 政治面貌： 婚姻状况： 身高： 学历： 外语水平： 手机号： 体重： 入职日期： 民 族： 出生年月： 血型： 电脑水平： E-mail： 健康状况： 住宅电话： 籍贯： 照 片 身份证： 籍贯家庭住址: 本人目前住址： 紧急联系人姓名: 紧急联系人电话： 紧急联系人地址: 教育经历： (高中起) 时 间 时 间 毕 业 学 校 所学专业 证明人 收入情况 离职原因 工作经历： 工作单位名称 职务 社会关系：(直系亲属） 姓名 关系 年龄 联系方式 工 作 单 位 注：应聘者应真实填写上述内容，如有欺瞒公司情况，一切后果自负。 应聘人签字： 年 月 日 月 日
2 页
380 浏览
热门推荐
939 阅读
4 页
1073 阅读
4 页
1242 阅读
3 页
903 阅读
5 页
794 阅读
17 页
