新人入职在职场注意事项
新人入职在职场注意事项 1、 如果你不习惯于一下子和很多人来往，可以尝试在初入职场时一对一地和 人互动：最重要的是应该采取主动，从小而大，等你游刃有余了，再做一对 多的交流。 2、 赞美时也要掌握原则和技巧。首先要真诚，名副其实、发自内心的赞美， 才能显示出它的魅力。其次是适时，恰到好处的赞美十分重要。 3、 不要轻易得罪那些你眼中岗位一般、能力一般却又很讨厌的人。在没有弄 清周围人际关系的情况下，在你眼中岗位一般、能力一般却又很讨厌的人很 可能就是领导的铁杆心腹。因此，初入职场，不仅要与领导搞好关系，也不 要轻易得罪那些看起来毫无能量的人。 4、不要参与到同事中的闲言碎语中去。可能饭后散步的时候，一个你认为和 你很要好的同事会和你聊起对一些单位内人和事的看法，千万别轻易发表自己 的观点，因为你的这位同事很有可能会不认可你的观点，或者之后她又会把你 的观点告诉别人。
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录用工具表格-员工转正考核表
员工转正考核表 姓名 入职时间 考核项目 部门 评价 完成工作质量 优 良 中 差 员工自评： 经理评分： 工作效率/能力 优 良 中 差 员工自评： 经理评分： 工作态度 优 良 中 差 员工自评： 经理评分： 完成工作可靠性 优 良 中 差 员工自评： 经理评分： 服务至上 优 良 中 差 员工自评： 经理评分： 批评与自我批评 优 良 中 差 员工自评： 经理评分： 团队协作 优 良 中 差 员工自评： 经理评分： 尊重他人及劳动 优 良 中 差 员工自评： 经理评分： 诚实、开放、激情 优 良 中 差 员工自评： 经理评分： 敏于思而慎于行 优 良 中 差 员工自评： 经理评分： 主人翁意识 优 良 中 差 员工自评： 经理评分： 结果导向 优 良 中 差 员工自评： 经理评分： 正式录用 延长录用 职位 考核时间 评语 本人自评 部门经理意见 人力资源部意见 总经理意见 不予录用 考核日期
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新员工入职须知
新员工入职须知 __________: 您好！ 首先祝贺您通过了公司的面试，从众多的应聘者中脱颖而出，成为春分公司的一 员，欢迎您的到来！ 您被安排到__________部门___________岗位，部门负责人是___________，为了使 您更快的熟悉这里的工作和生活，请仔细阅读下面的内容： 一、入职流程： 1.1 入职材料的提交：离职证明、最高学历/职称复印件、身份证复印件、录用通知书， 银联银行卡复印件； 1.2 规章制度的学习：《员工手册》、《杭州春分综合管理制度》等制度； 1.3 用人部门的介绍：部门员工的熟悉、工作指导人安排、业务工作的对接。 二、上班作息安排 正常工作时间： 9：00-11：30 13：00-18：00 （午休时间 11：30-13：00） 公司执行弹性工作时间，弹性工作时间为 30 分钟。（上班打卡时间截止 9：30，下 班时间根据弹性时间长短进行等同顺延） 三、考勤请假： 考勤规定：每日上下班两次钉钉打卡。漏打卡者需提交证明交由上级领导签字确 认，月限 3 次，漏打卡超过 3 次者及迟到早退者按照员工考勤细则规定执行。 请假规定：员工请假应提前 1 天报批上级领导，在钉钉上逐级审批并抄送人事部; 因身体不适等紧急情况及时需请假的，第一时间电话上级领导审批并报备人事部， 返岗后第一时间办理销假手续，未办理请假手续或未上级报备的按照旷工处罚处理。 四、钉钉办公： 新入职员工在入职一周内务必下载“钉钉“手机客户端办公软件并申请账号，人 事部将新员工及时拉入公司群组； 钉钉作为公司常用办公软件，是员工请休假、加班调休、费用报销等日常管理工具 关于钉钉办公使用细则可咨询人事行政部。 五、试用期考核与转正 员工试用期为 1-2 个月。试用期满前，人事部会同用人部门进行综合评估员工试 用期的综合表现，考核合格后方可办理转正手续。 六、其他 公司制度文件及员工通讯录详见钉钉共享文件，若在日常工作中有任何问题或者 困难请联系人事行政部： 回执单 本人已阅读知晓并认同《新员工入职须知》相关内容，并严格遵守。 签 名： 日 期：
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员工入职承诺书
员工入职承诺书 本人 （公司名称）： ，身份证号： ，于 年 ____月 日被公司录取试用，在 集团（公司） __ __部门任 职务。 为明确本人在工作期间应履行之职责和义务，本人愿向公司作出以下 承诺： 一、劳动关系清白，目前没有（或已解除）和任何机构存在劳动 关系。 二、本人提供的一切个人信息、证件、资料的真实无误、绝无欺 诈、隐瞒成分。 三、本人已经充分了解自己的岗位职责、任职要求、工作条件、 工作地点、工作时间、劳动报酬、目标责任和考核标准，学习并认同 公司的相关管理制度，愿意接受公司的考核，遵守公司制定的各项规 章制度，试用期内未达到岗位要求或试用期满未达到考核标准，愿意 接受公司辞退处理。 四、不泄露公司的经营、管理机密及本人职务范围内的业务机密。 五、严格遵守廉洁自律规定，奉公守法，忠于职守，不利用职权 和职务上的便利谋取不正当利益，杜绝吃、拿、卡、要等不正之风， 严格执行工作程序及规定。 六、非工伤等与公司无关的意外伤害，不要求公司承担任何责任。 七、不在外单位兼职或任职，不直接、间接或变相经营与公司相 同或相近的业务。 八、若本人因某种原因决定辞职，本人承诺提前三十日以书面形 式通知人力资源部或所在部门并经公司同意，且在离职前将本职工作 完整地交接清楚，退交领用物品、结清借支款项等。若未经批准而擅 自离职，本人愿意赔偿给公司造成的损失。 九、若公司证明或认为本人不符合录用条件，公司有权以书面形 式通知办理离职手续，本人同意履行第八项离职交接、清款事项。 十、在职期间，若发生与本人业务相关的经济问题，本人愿接受 公司的调查，并保证全力配合。 十一、若在入职前隐瞒有传染性疾病，本人愿意办理离职手续， 给公司造成损失的，愿意承担责任；在职期间意外被感染传染性疾病， 本人自愿休假治病直至治愈，治愈后按公司要求上岗。 十二、自愿服从公司的工作调动（含驻外地）、国内/外出差等工作安 排。 十三、离职后，不实施任何有损公司利益和形象的行为，在离职 两年内不直接、间接或变相利用未经允许的公司品牌和资源经营任何 业务。 以上承诺，如有违背，本人自愿接受（包括但不限于）公司通报 批评、罚款、辞退（解除劳动合同）等处罚，并承担相关法律责任。 承诺人： 年 月 (签字按手印) 日
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新员工入职程序表
新员工入职程序表 姓名 性别 部门 岗位 入职时间 工号 入职前 序号 携带资料 完成情况 责任人签字/日期 1 携带身份证原件 □完成 □未完成 2 携带上一家单位的离职证明 □完成 □未完成 3 携带学历证明、资质证明等 □完成 □未完成 4 携带体检单 □完成 □未完成 5 入职审批 □完成 □未完成 6 办公位置（座椅、纸篓） □完成 □未完成 7 信息化（电话、电脑） □完成 □未完成 8 住宿（个人床铺及用品） □完成 □未完成 9 培训计划记录表 □完成 □未完成 入职中 序号 报到程序 完成情况 责任人签字/日期 1 求职登记表 □完成 □未完成 2 身份证复印件 □完成 □未完成 3 上一家离职证明 □完成 □未完成 4 学历、相关证书复印件 □完成 □未完成 5 体检单 □完成 □未完成 6 承诺书 □完成 □未完成 7 员工手册并签收 □完成 □未完成 8 保密协议 □完成 □未完成 9 安全责任书 □完成 □未完成 10 以上资料真实性核实 □完成 □未完成 11 录入考勤 □完成 □未完成 12 办公用品（笔+本子） □完成 □未完成 13 花名册更新 □完成 □未完成 14 组织架构更新 □完成 □未完成 15 通讯录更新 □完成 □未完成 16 培训计划表 □完成 □未完成 ……………………………………………………以下可剪裁……………………………………………………… 入职后须知 姓名 部门 工号 岗位 预估入职时间 位置 内线号码 企业邮箱账号 企业邮箱原始密码 czss123 1、登录企业邮箱，改掉原始密码； 2、企业邮箱地址：http://mail.ssforging.cn 3、加入银顺微信工作群，进群【自我介绍】（自我介绍内容包括：姓名、部门、职位等基础信息） 4、银顺公司所有员工的邮箱、通讯录地址：\\192.168.3.241\共享文件\管理部对外共享 5、银顺体系文件地址：\\192.168.3.241\共享文件\体系资料-银顺 6、上下班须刷脸考勤，每天刷两次，即上班一次，下班一次 7、门口先将车停到指定位置后再打卡，禁止门口停车打卡 8、中午用餐，原则上部门带领就餐，也可由管理部陪同就餐 正式版
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员工入职登记表
员工编号： 员工入职登记表 部门： 填表日期： 姓名 性别 民族 籍贯 出生日期 身份证号码 户口所在地 现住地址 邮箱 电话 身份证地址 照片 邮编 身高 体重 专业 学历 开户银行 婚育状况 银行卡号 主要教育经历 教育时间 院校名称 年 月～ 年 月 年 月～ 年 月 学历 专业 证书 主要工作经历（必填） 工作时间 工作单位 年 月～ 年 月 年 月～ 年 月 年 月～ 年 月 职位 证明人姓名、电话 离职原因 主要家庭成员 姓 名 关 系 工作单位 所任岗位及职务 紧急联络人（必填） 姓名 关系 联系地址及邮遍 电话 ： 承诺：本人保证我所提供以及填写的资料均属实，如有虚假的，本人愿承担一切责任。 填表人： 日期： 以下为员工填写部分 视力 （ ）良好 （ ）辅助 听力 是否曾被认定为工伤或职业病或持有残疾人证明 ：填写“是”或“否” 健 是否怀孕：填写“是”或“否”（ 康 状 （ ）良好 （ （ ） ） 是否从事过井下、高空、高温、特别繁重体力劳动已经有毒有害工种：填写“是”或“否” 况 ）辅助 （ ） 是否有传染性疾病以及何疾病：填写“是”或“否”以及何疾病：（ ） （ ） 最近 6 个月内所接受的医学治疗与医学检查： 离职时间 前用人单位 信息 离职原因 是与前用人单位约定了保密协议与竞业限制条款：填写“是”或“否” 是否与前用人单位有未尽的法律事宜：填写“是”或“否” 应聘信息来源 入职部门 （ （ ） ） 是否在本公司工作过：填写“是”或“否” 入职职位 （ ） 入职时间 1、员工确认，公司已如实告知工作内容、工作地点、工作条件、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及员工要 求了解的情况。 2、员工在本表提供的个人信息、学历证明、资格证明、身份证明、工作经历等个人资料均真实，员工充分了解上 员 述资料的真实性是双方订立劳动合同的前提条件，如有弄虚作假或隐瞒的情况，属于严重违反公司规章制度，同意 工 公司有权解除劳动合同或对劳动合同做无效认定处理，公司因此遭受的损失，员工有对此赔偿的义务。 声 3、员工确认，本表所填写的通信地址为邮寄送达地址，公司向该通信地址寄送的文件或物品，如果发生收件人拒 明 绝签收或其他无法送达的情形的，员工同意，从公司寄出之日起视为公司已经送达。 4、本人对入职登记表的上面登记的全部内容皆已知晓并保证我所提供以及填写的资料均属实。 5、本人已收到员工手册。 员工签章： 日期： 以下为公司填写部分 试用期限 人力资源部签名： 试用期工资 用人部门签名： 正式期工资 总经理签名：
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入职承诺
员工入职承诺书 本人 ，身份证号：______________________；于 年 月 日入 职，在 公 司任职 诺： 岗位，为明确本人在工作期间之责任和职业道德，我愿向公司做出以下承 1. 本人在入职时保证个人资料、证件真实有效，并已与原单位解除劳动关系，无劳资或经济纠纷， 若出现原单位追究我本人责任，均与千幻公司无任何关系，给公司带来的损失，将由我本人承担。 2. 公司规章制度和岗位职责我已学习和明确，将严格遵守和履行各项制度；若有违反，愿意接受公 司相关处罚，触犯法律的，愿承担法律责任。 3. 任职期间不在外兼职，严格遵守公司规定作息时间，因工作需要将服从加班安排和接受岗位调 配。 4. 自觉维护公司荣誉，不利用职务之便贪污舞弊，不泄露和探听薪资，不伪造或盗用公司印信文件 等不正当手段来从事其他活动。 5. 自觉维护公司利益，不侵占、损坏公司、同事或客人的财物，对与本人发生的相关业务经费，愿 意接受公司的调查和处理。 6. 遵守公司保密规定，保守公司秘密，不将公司的任何产品、材料、资料带离工作场所，不向他人 泄露公司秘密，保证不散播不利于公司的言论，不做中伤公司的事，自觉维护公司声誉。 7. 在工作时间内必须穿戴公司提供的工作证、工作服等，并保证整洁；中途辞职，所发放的劳保、 办公用品需要上交，若遗失，则按价赔偿。 8. 个人意见或建议，保证做到逐级反映；当反映意见或建议未获解决或采纳时，保证以书面形式向 上级反映。如确需当面反映时，保证在工作结束后进行。 9. 因故申请离职时，我将提前一个月以书面形式呈报公司，并办妥相关移交手续。如擅自离职，甘 愿将本人未领的所有工资、福利等作为违约处罚。 10. 离职后，不得单独或联合他人实施有损公司利益和形象的行为，不得直接、间接或变相利用未 经允许的公司品牌和资源的任何业务；若有违背，则愿承担一切法律责任。 11.我在公司范围内不会传播淫秽色情的言论及制品，更不会在公开场合高谈阔论，作出有损个人形 象和公司利益的行为，一经发现愿意承担由此带来的所有法律责任。 12.销售及业务人员在营销过程中不向客户提供任何色情淫秽制品（片源，图片等）及其它一切违法 行为，一经发现愿意承担由此带来的所有法律责任。 13.如果有发生以上任何违法行为均是我个人行为，与公司无关。 以上承诺，系本人真实意愿之反映。 承 诺 人（手印）： ______年____月____日
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入职通知书offer
....... 有 限 公 司 录 用 通 知 先生/女士： 欢迎您成为我们青岛中品惠普有限公司大家庭的一员，共同发展我们 的事业！ 1. 职务 ■您被雇佣担任我公司 ■您工作的地址是 职务。 ，短期或长期国内外出差也是您工作的一部分。 2. 薪资及福利 ■您试用期的税前薪资为人民币 /月 ，¥ ， 元/月 ； ■您的试用期为两个月，试用期薪资按照公司标准执行； ■转正后根据试用期间实际工作能力及综合表现进行评定。 3. 员工离职 ■试用期期间离职，需提前 3 天，以书面的形式向公司人力资源部和直属部门提出申请。 ■转正后离职，需提前 30 天，以书面的形式向公司人力资源部和直属部门提出申请。 4. 社会保险 ■参保人员社保缴费比例及基数参照当地及公司规定执行。 ■个人缴纳的部分，由公司每月进行代扣代缴。 5. 员工责任和义务 ■严格遵守国家法律法规。严格遵守公司规章制度。 ■忠诚国家，忠诚公司，忠诚工作。 ■依法纳税是每位中国公民应尽的责任和义务，所有员工均要服从公司的税务筹划及改革实施。 6. 开始工作日期及报到所需资料。 请您于 年 月 日早 8:30 携带本通知书到青岛中品惠普投资发展有限公司人力资源部报到和办理入职手 续。 报到时请您必须向公司提供真实有效的相关资料，如有不实或有意隐瞒事实，公司将不予录用，即使 已录用，公司也将与您解除劳动关系，详细资料如下： （1） 身份证原件及复印件三份（验原件，留复印件）; （2） 学历、学位证原件及复印件一份（验原件，留复印件）; （3） 入职时您必须提供户口本主页及本人页复印附件; （4） 原单位离职证明原件（需盖公章）或失业证; 中国青岛市市北区重庆南路 99 号云街区 25 幢乙-乙-4 邮政编码：266012 （5） 原单位薪资证明或银行对账明细; （6） 一寸白底彩色照片 3 张,并在照片后注明本人姓名; （7） 需要提供体检报告一份，体检项目包含：常规检测、肝功 5 项，血糖血脂（体检费用标准 240 元），（女 士需要提供未孕证明）， 请保留好体检发票。 （8） 为了便于您工资的及时发放，请办理一张工商银行的银行卡（借记卡），并提供复印件注明开户行; （9） 本通知书自即日起一周内有效，如有特殊情况请联系相关负责人; （10） 本通知书内容属公司内部机密请勿外泄，否则本公司有权追究相关当事人法律责任; 提醒：请务必向原公司确认，您社保的停保时间。 人力资源部 2018 年 月 日 中国青岛市市北区重庆南路 99 号云街区 25 幢乙-乙-4 邮政编码：266012
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工具四：入职上岗流程
主 题 新员工入职流程 部 编 写 人 门 签 名 行政/人事部 部 审核人 门 行政/人事部 批 核 人 一、目的；1：确保达到预计的目的和效果; 2：保持可追溯的线索和责任； 二、范围；适用于所有加入本公司的员工; 三、参巧：此记录由行政/人事部存档; 四、定义：此程序描述新员工入职流程。 基本流程 一、应聘 1：应聘者在门卫处领取（填写）人事登记表: 1-1：门卫应对应聘者核对身份证才给与其人事登记表填写； 1-2：门卫要求应聘者本人填写人事登记表，并字体端正，如实填写。 签 名 日 期 年 月 日 年 月 日 1-3：门卫集齐应聘者的人事登记表后通知前台，前台收到登记表经审核后签名确认并通知有关部门面试。 2：应聘人员须备的证件： 2-1：身份证（正本）。只可使用本人的身份证，否则其产生的后果自付; 2-2：计划生育证； 2-3：失业证（劳务证）； 2-4：如所应聘的职位是技工、管理员、文员等须备学历证明、上岗证等一切相关证件； 2-5：社保证（需续社保的员工）； 2-6：健康证（在市级防疫站体检合格的证明）。 二、面试： 1：对应聘者的要求： 1-1：核对所需具备的证件， 1-2：应聘者是否符合国家劳动法的法定年龄； 1-3：普通员工面试地点在门卫室，其余视其应聘的岗位再另作安排； 1-4：员工在录用后归属于其面试主管的所在部门工作； 1-5：面试的主管应将其最基本的工作岗位状况给予阐明； 1-6：面试的主管应视其是否适合在本部门工作并确认签名。 2：面试合格： 2-1：面试合格后的员工将人事登记表交回前台并办理入职手续。 2-2：入职后的员工需在三天内到厂医疗室体检，如有特殊情况另作安排；否则视为自动离职。 3：填写有关表格、合同及相关协议： 3-1：签订《员工自愿/放弃购买社会保险声明书》； 3-2：签订《江门市劳动合同书》； 3-3：阅读本公司《新员工入职须知》并确认签名。 4：办理有关入职手续： 4-1：拍个人上半身大一寸免冠照片，以作办理胸卡之用，照片归本公司所属； 4-2：将个人资料存入马力塑胶制品厂人事资料库并转行政/人事部存档； 4-3：本人身份证复印件一式二份以备用； 4-4：缴交本人身份证正本并开具回执。（用作办理银行卡用，办理完后返回给本人） 三、通知正式上岗时间。 ***本流程为草稿，如有不达之处将另作处理并修正本流程***
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34-新员工入职指引
XXXXXXXXXXXXXX 公司 新员工入职指引 欢迎加入 XXXXXXXXXXX 有限公司，为方便您入职手续的办理，请仔细阅读下列事 项： 一、 入职所需提交的信息及资料 1、详细填写《员工履历表》，并保证所填写信息真实有效。 2、身份证原件及其复印件各 1 张； 3、毕业证原件及其复印件各 1 张； 4、学位证、其他技术认证证件及其复印件（非必须）； 5、5 张以上一寸红底照片； 6、以上所有证件我们将归还原件只留复印件入档案。 二、入职流程 员工入职 入职手续 进行体检 入职培训 车间/部门工作 三、 其他事项说明： 1、 薪资发放时间：每月 15 日之前发放上月工资。 2、 上下班时间：行政班 两班倒 上午 8:00-12:00 白班 8:00-16:00 下午 夏制 14:30-18:00 冬制 14:00-17:30 夜班 16:00-24:00 3、 请每位员工到达车间（部门）后及时联系人力资源部登陆打卡指纹。 4、 人力资源部联系电话：XXXXXXXXXXXXX 如果您还有其他未明事项请与我们联系。 祝您在 XXXXXXXXXXXXXX 公司工作愉快！事业进步！ 人力资源部
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入职承诺书-简化版
入职承诺书 ______________有限公司: 本人于______年___月__日已被公司招录试用，担任职务，为表诚信，防患瑕疵，愿意 向公司做出以下承诺： 一、恪守诚信，我保证我所提供的个人简历、证件复印件真实、无误、绝无欺诈成份， 且保证本人在前任公司未有任何违法、违规行为或受任何不良处分。现因个人原因，原单 位不能提供离职证明，责任在我本人，与贵公司无关，若由此产生的法律责任和损失均由 本人承担。 二、本人已领到贵公司员工手册、制度汇编，并承诺再入职后三日内认真阅读完毕， 如有异议在三日内提出。本人愿意认真遵守和履行公司的各项规章制度。 三、不得故意和过失泄漏公司的经营、管理、技术机密。 四、无论由于何种原因离开公司，必须提前三十日以书面形式通知公司，且在离职前 将本职工作完整地交接清楚，退交领用物品、结清借支款和应扣款等。若未经批准而擅自 离职，愿意按照公司规章制度接受处理。 五、遵守公司薪资保密制度，不得向同事透露本人薪资或打听他人薪资。 六、如违背公司的管理规章制度及以上述承诺，愿意接受公司辞退、罚款及追偿的处 理。 七、在离职后，不得单独或联合他人实施任何有损公司利益和形象的行为。 承诺人签名： 年 月 日
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入职登记表（含试用期转正评估）
员工入职登记表 应聘职位： 日 薪资要求： 姓 名 性 别 民 族 籍 贯 （月薪/年薪） 填表日期： 出生日期 学 年 月 年 日 历 1 寸照片 身份证号 家庭住址 联系号码 姓名 相互关系 联系号码 紧急 联系人 学习 培训 经历 月 婚育 情况 起止年月 □已婚已育有 □已婚未育 □未婚 毕（结、肆） 业 就读院校 起止年月 个子女 单位名称 职务 离职原因 单位名称 职务 离职原因 单位名称 职务 离职原因 主要业绩： 起止年月 工作 经历 主要业绩： 起止年月 主要业绩： 说明： 1、本人承诺保证所填写资料真实性，本人愿意接受公司对本人进行背调。如有虚假，愿接受公司无条件 解除劳动合同。 2、本人承诺遵守公司相关规定和制度，不向他人透露本人薪酬，不打听他人薪酬，遵守国家法律法规， 如有违反，愿接受公司按照制度给予本人相应处理。 本人签字： 入职审批意见 综合管理部意见 用人部门意见 分管副总意见 总经理意见 以上信息，仅限于本公司建立员工档案使用，并保密存放，未经许可，不得向第三方公开！ 试用期转正评估表 入职时间 评估时段 自 年 月 日至 年 月 日 员工自评（被评估人填写）： 签名： 日期： 试用期工作总结： 评估项目 评估结果（由被评估人直接领导填写）： 1、适应能力 优秀 □ 良好 □ 普通 □ 2、工作能力 □ □ □ □ 3、工作态度 □ □ □ □ □ 1、可以转正，岗位等级标准为 4、团队意识 □ □ □ □ □ 2、可提前至 5、可信赖程度 □ □ □ □ □ 3、试用期建议延长 6、行为规范 □ □ □ □ □ 4、不符合录用条件，终止试用 7、出 □ □ □ □ 8、专业技能 □ □ □ □ 9、仪表、礼貌 □ □ □ □ 10、学习能力 □ □ □ □ 勤 不满意 □ 优秀 □ 良好 □ 普通 □ 不满意 □ 转正。 个月 原因说明： 签名： 日期： 签名： 日期： 签名： 日期： 签名： 日期： 部门经理意见： 人资部意见： 分管领导意见：
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入职规章制度签收表
入职规章制度签收表 姓名 岗位 身份证号 联系电话 公司规章制度 1、《员工手册》（第二版）； 10、《员工守则》； 2、《试用考核管理办法》； 11、其它相关制度。 3、《考勤管理办法》； 4、《请假休假管理规定》； 5、《劳动合同管理办法》； 6、《培训管理办法》； 7、《绩效考核管理规定》； 8、《员工离职管理办法》 9、《员工礼仪规范》； 本人已认真学习并知晓上述规章制度，接受并理解各项制度内容，承诺严格遵 守各项规章制度。若上述制度到期，公司未颁发新制度替换，按原制度执行。公司 有权对上述规章制度内容修改、调整。 员工本人签名： 年 月 日
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2021新员工入职流程表
附件2： 新员工入职流程表 本表单填写完成后，3个工作日内由新员工本人交回到人事部存档 姓名 报到时间 部门 年 月 入职事项 入职部门 入职岗位 日 联系方式 办理情况说明（经办人填写） 入职引导 经办人签字 人事部门： 提交个人材料： （身份证、户口本户主和本人页、 学历证书、驾照、离职证明、工商 银行储蓄卡、一张1寸照片） 人事部门： 劳动合同签订： （劳动合同协议签订、员工承诺书 、员工登记表、消防安全责任书、 保密协议、岗位说明书） 人事部门： 考勤机录入 人事部门： 体检报告 人事部门： （车间员工1年内职业病体检报告） 人事行政 部 发放工作证、领带/丝巾、 员工手册 用人部门 入职员工 本人意见 人事部门： 办公用品领取 行政部门： 工服（车间员工）、门禁卡发 放 行政部门： 宿舍安排 行政部门： 办公工位、电脑设备 行政部门： 对讲机、电话卡领取 行政部门： 其他事项 行政部门： 部门及组织结构介绍 直属领导： 工作职责介绍 直属领导： 工作环境及同事介绍 直属领导： 工作相关内容培训 直属领导： 其他事项说明 直属领导： 入职流程的办理，我感觉 £很差 £差 £尚可 尚待改进的是： 部门领导 意见 我已办完入职手续，开始在公司上班。 人事总监意见 £满意 £非常满意 新员工签字： 日期：
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新员工入职登记表人员
公司新员工入职登记表 填表日期： 姓 名 入职部门 籍 贯 健康状况 性 别 出生日期 年 月 日 职 务 入职时间 年 月 日 民 族 婚姻状况 身 高 体 身份证号 重 血 户口性质 户籍地址 照 文化程度 片 型 □本市城镇 □外省/市城镇 □本市农业 □外省/市农业 邮编 联系电话 紧急联系人讯息 姓名 学 习 经 历 工 作 经 历 关系 起止年月 地址 联系电话 学校名称 毕业/肄业 专业 □毕业 □肄业 □毕业 □肄业 起止年月 工作单位 姓名 与本人关系 工作内容 年龄 职务 工作单位 月薪 离职原因 职务 电话 家庭 成员 试用期时间：试用期薪酬：转正薪 酬： 入职手续办理： £身份证复印件 £劳动合同 £学历件复印件 £上家单位离职证明 £工资卡（含开户行） 综合服务中心意见： 签字： £毕业证复印件 用人部门意见： 日期： 签字： 日期： 总经理意见： 签字： 日期：
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各部门入职离职人员统计分析表Excel模板
各部门入职离职人员统计分析 各部门人员变动情况 序号 部门 入职人数 离职人数 人员变动数 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 部门A 部门B 部门C 部门D 部门E 部门F 部门G 部门H 部门I 部门J 合计 2 3 10 4 6 2 7 5 1 4 0 1 4 5 3 4 5 1 0 2 2 2 6 -1 3 -2 2 4 1 2 44 25 19 7 6 5 4 3 2 1 0 -1 部门 A 部门 B 部门 C 部门 D 部门 E 部门 F 部门 G 部门 H 部门 I 部门 J -2 -3 离职人数 8% 入职人数 4% 4% 部门 A 9% 部门 B 16% 5% 2% 部门 C 部门 D 部门 A 7% 部门 B 部门 C 部门 D 11% 部门 E 20% 部门 E 23% 部门 F 部门 G 20% 部门 F 部门 G 部门 H 部门 H 16% 部门 I 部门 I 部门 J 部门 J 9% 5% 16% 14% 12% 各部门入职离职人员对比 部门 J 部门 I 部门 H 部门 G 部门 F 部门 E 部门 D 部门 C 部门 B 部门 A 0 2 4 6 离职人数 入职人数 8 10 12 部门 B 部门 A 0 2 4 6 离职人数 入职人数 8 10 12 员变动情况 门 E 部门 F 部门 G 部门 H 部门 I 部门 J 职人数 部门 A 7% 部门 B 部门 C 部门 D 部门 E 23% 部门 F 部门 G 部门 H 部门 I 部门 J 9% 10 12 10 12
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07：腾讯人力资源必备表格-入职手续清单
入职手续清单 姓名： 入职岗位： 财务人事部门意见： 入职时间： 个人资料准备情况： □ □ □ □ □ 签名： 日期： 任职部门意见： 员工信息登记表 身份证复印件 学历证书复印件 文凭验证证明 彩色照片 5 张 □ 担保协议书 □ 离职证明 □ 个人简历 审批手续完成情况： □ □ 部门经理 总经理 □ 主管副总 入司手续办理情况： □ □ □ 办公位置安排 岗位安排 办公用品领取 签名： 日期： 开发部门意见： 签名： 日期： 入司手续办理情况： □ □ □ □ □ PC 配备 IP 地址__________________________ 工作帐号及密码__________________ QQ _____________________________ BQQ ____________________________ 行政人事部门意见： 签名： 日期： 入司手续办理情况： □ □ □ □ 电话机 门卡 座位牌 通讯录更新 □ □ □ □ 分机号码 工牌 入职公告 资料存档
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新员工入职手续清单
新员工入职手续清单 个 人 资 料 姓名 性别 部门 直接经理 年龄 入司时间 职位 员工代码 请在入职前确认下列项目： 序号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 项目 座位位置 电话号码 建立邮箱地址，加入通讯录 入司日期 通告公司 劳动合同 2 张照片 复印毕业证书 履历表 介绍管理层 文具 名片 员工胸卡 确认调档时间 其他 确认状况 负责人 以下项目由部门完成： 1 2 3 参观部门 介绍部门人员 岗位职责与工作说明 我已办完入职手续，开始在公司上班。 新员工签字： 时间： 部门 部门 直接经理 签字
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长城汽车-新员工入职体检指引
新员工入职体检指引 一、 体检地点 您可选择全国美年大健康就近门店进行体检，具体门店地址见附件《全国各城市美年大健 康信息表》 二、体检项目 长城汽车入职体检套餐 体检项目 一般检查 内科 身高、体重、体重指数（BMI） 血压（BP）、脉搏（P） 心、肺听诊，腹部触诊 男性 女性 未婚 体重是否正常，有无体重过 ★ ★ ★ 脊柱、四肢、外生殖器、前列 低、超重或肥胖；有无血压脉 搏异常等 ★ ★ ★ 浅表淋巴结，甲状腺、乳房、 外科 临床意义 已婚 心肺有无异常,肝脾有无肿大、 腹部有无包块等 淋巴结有无肿大，甲状腺、乳 ★ ★ ★ 腺、肛肠指检、皮肤等 房、外生殖器、前列腺、肛肠有 无异常、四肢脊柱有无畸形等 可提示：小细胞性贫血，巨幼 血常规 检查白细胞、红细胞、血小板 等 细胞贫血，恶性贫血，再生障 ★ ★ ★ 碍性贫血，溶血性贫血，白血 病，粒细胞减少，血小板减 少，淋巴细胞减少，感染等。 是肝细胞受损最敏感的指标， 肝功能 丙氨酸氨基转氨酶（ALT） ★ ★ ★ 升高可提示肝胆系统疾病：如 急性传染性肝炎，中毒性肝 炎、药物中毒性肝炎。 可提示有无泌尿系统疾患：如 急、慢性肾炎，肾盂肾炎，膀 颜色、比重、酸碱度、尿糖、尿 尿常规 蛋白、尿胆素、尿胆原、胆红 素、隐血、亚硝酸盐、尿沉渣检 胱炎，尿道炎，肾病综合征， ★ ★ ★ 狼疮性肾炎，血红蛋白尿，肾 梗塞、肾小管重金属盐及药物 查 导致急性肾小管坏死，肾或膀 胱肿瘤以及有无尿糖等 用于心律失常（如早搏、传导 静态心电图 十二导心电图 ★ ★ ★ 障碍）等、心肌缺血、心肌梗 塞、心房、心室肥大等诊断 全数字 X 光 （DR） 高清彩色多普勒 有无肺炎、肺气肿、肺结核、肺 胸部正位检查 ★ ★ ★ 癌及心脏、主动脉、纵膈、横膈 疾病等。 肝胆脾胰肾 ★ ★ ★ 各脏器有无形态学改变及占位 性病变（如肿瘤、结石、炎症 B超 等） 总检 ★ ★ ★ 抽血 ★ ★ ★ 营养早餐 ★ ★ ★ 三、体检流程 1、抵达体检中心员工需根据身份证到服务台办理登记； 2、服务台护士会凭借相关体检凭证办理登记，并提供一个磁卡和一张“体检导引单”； 3、员工可以按导引单的指示顺序进行体检，也可以自主调整，体检中有导医护士帮助 指引完成体检流程； 4、体检项目全部完成后，请将体检卡及导引单交到一楼服务台，您的体检报告体检中 心将会统一发送至公司邮箱；如需查阅，您可在入职后一个星期内至人力资源共享服务中 心申请查阅。 5、体检费用：体检费用直接由公司与美年大健康结算，您无需支付。 四、体检注意事项 1、体检表在体检现场发放。 2、请于体检当天 7:30-9:00 期间自行到达已为您预约的体检中心，体检机构：美年大 健康。 3、体检当天如涉及到血液检验项目、幽门螺旋菌 HP 哈气检测、腹部 B 超（肝胆胰脾 肾）早晨须空腹。 4、体检前三天注意不要饮食油腻、不易消化的食物。 5、体检前一天晚上 8 点之后不再进餐（可饮水），保证睡眠；避免剧烈运动和情绪激 动，以保证体检结果的准确性。 6、参加 X 线检查，请勿穿着带有金属饰物或配件的衣物，孕妇及半年内准备怀孕的受 检者请勿做 X 线检查、HP 呼气检查、双能 X 线骨密度检查。 7、B 超检查下腹部的子宫及附件、膀胱、前列腺等脏器时，必须在膀胱充盈状态下进行， 应在检前 2 小时饮水 1000 毫升左右，不解小便，保持憋尿；已婚女性（有性生活史）做 阴道超声检查时不需憋尿。 8、已婚女性检查妇科前需先排空尿液，经期勿留尿及勿做妇科检查，可预约时间另查 9、未婚女性、已婚女性（无性生活史）及孕妇请勿做妇科检查及阴道超声检查。 10、有眼压、眼底、裂隙灯检查项目请勿戴隐形眼镜，如戴隐形眼镜请自备眼药水和镜 盒。 11、高血压、糖尿病等慢性疾病患者，请随身携带必需药物，在完成空腹检查项目后再 服用。 温馨提醒：体检中心有储物柜，方便存放随身物品（贵重物品请自行保管），如有需 要，请和服务台护士联系
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新员工入职手续办理流程模板
工作流程编制表 流程编号： 流程名称 匹配制度 编制部门 适用范围 关联部门 新员工入职手续办理流程 《公司人事制度》 类 别 支持表单 内部 版次 1、《保密和竞业协议》 2、《试用期员工工作考核表》 3、《试用期员工工作任务及考核标准 表》 4、《员工培训记录表》 5、《到职通知》 6、《新入职人员登记表》 7、《试用期协议》 人力资源部 本流程适用于人力资源部办理新员工入职等工作规范指导 新员工所在部门 一、新员工未报到前 （一）确认新员工报到日期； （二）通知新员工准备办理入职手续所需的材料： 1、应届生毕业生： 身份证原件及复印件（5 份）、学历和学位证原件及复印件（各 3 份）、相片（1 寸免冠深色 衣服白底彩照 10 张，彩色电子版数码照片 1 张）、体检报告单（需至公司所指定医院进行体 检）、农业银行个人储蓄卡帐号（将卡号标注在一张身份证复印件上）、报到证、户口迁移 证、党员组织关系介绍信（非党员不用交）； 2、社会人员： （1）本市户口 身份证原件及复印件（5 份）、学历和学位证原件及复印件（各 3 份）、相片（1 寸免冠深色 衣服白底彩照 10 张，彩色电子版数码照片 1 张）、体检报告单（需至公司所指定医院进行体 检）、农业银行个人储蓄卡帐号（将卡号标注在一张身份证复印件上）、失业证及上一单位 的离职证明； （2）外来户口 流程描述 身份证原件及复印件（5 份）、学历和学位证原件及复印件（各 3 份）、相片（1 寸免冠深 色衣服白底彩照 10 张，彩色电子版数码照片 1 张）、体检报告单（需至公司所指定医院进行 体检）、农业银行个人储蓄卡帐号（将卡号标注在一张身份证复印件上）、暂住证及上一单 位的离职证明； 3、准备好新员工入职手续办理所需各类表单。 二、新员工正式报到 1、收检新员工提交的所需资料及合格的体检报告单； 2、新员工编号，指导新员工填写入职的一系列表单（《保密和竞业协议》、《试用期员工工作考核 表》、劳动合同、《员工培训记录表》等）； 3、建立员工档案； 4、采集新员工指纹，录入考勤系统； 5、签发《到职通知》（盖人力资源章）、《新入职人员登记表》、《试用期员工工作考核表》、 《试用期员工工作任务及考核标准表》送至该员工就职部门经理处； 6、将新员工信息录入人力资源管理系统。 三、入职培训 1、将新员工的《员工培训记录表》交给人力资源部培训专员； 2、培训专员根据公司的管理制度对新员工进行入职引导培训，并结合实际情况对之进行考核； 五、注意事 项
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