新员工入职管理跟进表
新员工入职管理跟进表 时间 入职前 事项 聘用通知 告知新员工 所带材料 告知衣着要求 入职关键信息审查表 入职当天 入职办理 入职一周内 入职引导 入职第二周 劳动合同签订 试用期 员工转正 试用期考核 转正管理 新员工入职管理跟进表 事项 电话、短信、邮箱等方式通知入职。 1.与原单位的离职证明。 2.毕业证、身份证、职称证的原件和复印件各1份。 3.半年内的体检证明（或者有效期一年内的健康证） 4.2张1寸彩照（蓝底或红底） 1.上班着装大方、得体、干净、平整。 2.工作时间不得穿正装，不得牛仔服、短裤、拖鞋。 3.已经制作工作服的员工应当着工服，无工作服的员工应尽量着职业装。 4.在办公区应当佩戴工作牌，无工作牌的员工请及时到人事行政部办理工作牌。 1.审查学历真假，通过“学信网”核查学历真实性。 2.审查身份证，有疑点到相关派出所核实。 3.审查离职证明，（若员工无法提供离职证明让员工签一份无离职证明承诺书）， （应届生不需要）； 4.审查体检报告 5.工作经验真实性核实（了解员工工作相关的负责人的联系方式，征得员工同意后 ，进行调查） 新员工入职通知单：前台、招聘部门各一份 通知办理工资卡，并在两天内提交人事部 1.员工座位、电脑安排、WiFi网络告知 2.办公物品领用：笔记本、笔、文件夹 3.考勤指纹录制 4.填写《员工入职登记表》 5.《新员工录用条件确认书》签字 6.《员工手册》学习一星期后签字，提交人事部 7.制作工作牌、工作服、名片 8.迎新员工欢迎函：（统一标准格式） a.通过邮件、短信方式。 b.员工群里发布 9.建立新员工档案：简历、身份证、学历、体检报告、离职证明、面试评估表、试 用期考核表、转正报告、《入职登记表》、（保密协议、竞业协议、培训协议、员 工异动表） 10.更新《员工通讯录》《员工花名册》《员工信息登记表》 （公司级）介绍部门领导、公司同事、 （部门级）介绍部门同事、介绍工作对接部门同事 （公司级）新员工培训：公司制度、行为规范、相关事务办理手续、公司介绍、公 司组织构架，并在下班前签字确认培训信息工作确认函 （部门级）新员工培训：业务范围、工作 内容、工作流程 确认导师完成《导师培训计划表》 签订《劳动合同》 《员工劳动合同台账》更新 《新员工试用期考核评价表》 《员工转正通知表》部门领导、员工本人、财务 《员工转正审批表》 更新：《员工信息登记表》 《社保购买》 责任人 人事专员 人事专员 人事专员 人事专员 人事专员 人事专员 人事专员 人事专员 人事专员 人事专员 人事专员 人事专员 人事专员 人事专员 人事专员 人事专员 人事专员 人事专员 人事专员 人事专员 人事专员 完成情况 人事专员 人事专员 人事专员 人事专员 人事专员 人事专员 部门领导 人事专员 人事专员 人事专员 人事专员 人事专员 人事专员 人事专员
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公司员工入职登记表
**** 员工入职登记表 填表日期： 姓 年 月 员工编号 日 名 性 别 籍 文化程度 民 族 出生年月 职 婚 否 称 贯 □未婚 贴 □已婚 照 有何技术特长 联 系 方 式 □□□□□□□□□□□□□□□□□□ 身份证号码 现住宿详细地址 身份证地址 进本公司时间 年 月 个 人 主 要 简 历 现 岗 位 至 年 月 工作单位 职务 备注 特殊情况 联系方式 至 至 至 姓名 关系 年龄 职业 家 庭 主 要 成 员 紧急联系人 姓名 电 话 注：以上填写内容均属实，如有虚假，同意公司给予无条件辞退并承担相应责任。 填表人签名： 片
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入职声明书
入职声明书 一、有关本人自我情况的声明： 本人自此声明，本人向公司出示的、陈述的有关本人情况的说明 都是真实的。本人自身情况包括但不限于本人的学历、学位、技能 、 工作经历、家庭状况、婚姻状况等等。若本人就上述自身情形为不 实陈述，则视为本人的欺诈行为，公司可以据此解除劳动合同，并 且不承担任何赔偿责任。因本人的出示的陈述所造成的一切后果， 由本人自行承担。 二、有关本人与前雇主关系的声明： 本人自此声明：于本声明自签字日起，本人于任何其他单位不存 在任何劳动关系。并且，本人受聘于公司不会违反对前雇主的任何 竞业限制义务，公司不会因雇佣本人而引发任何诉讼。任何公司因 雇用本人而引发的法律责任由本人独自承担。 三、连带责任的声明： 本人在此声明：本人对前雇主或其他任何单位不再负有保守商业秘 密的责任，本人承诺不将任何涉及第三方的商业秘密带入公司，并 不在公司使用。任何因本人违反对第三方的保守商业秘密的义务而 导致的任何法律责任，由本人承担。 四、对于公司各项规章制度的声明： 本人在此声明：在此之前，公司已经向本人出示并学习了公司的各 项规章制度。并且，本人清楚公司将根据情况更新这些规章制度， 本人表示会严格遵守。并且，特别强调，本人理解公司所制定的商 业秘密保护制度，本人将严格保守公司的商业秘密。 以上四项声明是本人自己真实意愿的表达。 签字人： 签字日：
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公司新员工入职申请表
姓 名 性别 年龄 血 型 籍 贯 民族 职称 文化程度 健康情况 身高 体重 婚姻情况 身份证号码 联系电话 户籍所在地 特长技能 现居住地址 期望薪资 紧急联系人及电话 照片 邮政编码 起止年月 工作单位 职 位 起止年月 教育培训机构 专 业 离职原因 工作经验 外语程度 证 书 教育培训经历 家 称谓 姓 名 工作单位 职务 电 话 族 成 员 受过何种奖励或专业训练 能否出差 能否加班 是否曾在我公司应聘 填表人申明 能否接受工作调动 是□ 是否有亲属或朋友在我司 否□ 工作 是□ 否□ 姓名＿＿＿＿ 1. 本人保证所填写资料属实 2. 保证遵守公司各项规章制度 3. 若有不实之处，本人愿意无条件接受公司处罚甚至辞退，并不要求任何 补助。 申明人： 本人已接受公司岗前及员工规章制度的培训。 入职培训 员工签字： 年 月 日 以下为公司填写 入职时间 所属部门 试用时间 试用期工资 行政部经理意见： 部门经理意见： 职 务 转正后工资 总经理意见： 员工入职申请表 入职部门： 岗位： 填表日期： 年 月 日
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表格6、入职邀约
入职邀约 女士/先生： 您好！欢迎您的加盟，成为公司大家庭中的一员，在新的岗位上为公司的发展添砖 加瓦。请您与约定时间准时到公司报到上班，我们热忱欢迎您的到来。为了您有一个轻松 愉快的工作环境，为了使我们的合作更愉快，在您即将走上新的工作岗位之际，我们给予 您以下温馨提示： 入职岗位： 拟入职日期： 注：逾期不能办理入职手续，将视作自动放弃入职，公司将另行 聘用他人，不再为您保留该职位。 ☞手续篇： 资料准备： （1）、本人身份证原件、复印件 3 份；中山市社保卡复印件 1 份； （2）、最高学历证书、相关资格证书原件、复印件 1 份（亦可到公司复印）； （3）、红色底小 1 寸彩色照片 2 张、最后一家公司开具的《离职证明》； （4）、镇级医院《入职体检报告》（必检事项包括血常规、X 光、肝功六项） （注：镇级以下医院体检无效）； （5）、本人工商银行存折 / 卡复印件一份（可入职后再办理）； 办理流程： 人事部同事带领你完成 ☞生活出行篇： 最近的医院 最近的超市 商业街 最近的公交站 最近的城轨站 最近的银行 再次欢迎你成为本公司的一员，因为有你公司的明天更加辉煌！
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员工入职登记表
湖南鼎臣建材有限公司 部门： 岗位： 填表日期: 年 名 性 别 民 族 出生年月 婚姻状况 籍 贯 政治面貌 户口类型 健康状况 最高学历 毕业院校 专 姓 身份证号码 手 通讯方式 经历 日 照片 业 户籍地址 机 常用电子邮箱 通讯地址 起止时间 教育培训 月 学校/培训机构 专业/培训内容 证书 懂何种外语 计算机水平 起止时间 工作单位 兴趣爱好 工作岗位 单位联系电话 主要工作 离职原因 经历 姓 名 关 系 年 龄 工作单位 职务 联系电话 主要家庭成 员 紧急联系人 与本人关系 能否出差 联系电话 能否加班 能否接受工作调动 承诺：1、本人承诺以上所填信息真实有效，且可以作为审查依据；本人所提供的身份证及其他相关证件，均为本 人有效证件，如有伪造、不实或借用他人身份证件及其他相关证件，本人愿意接受公司解除劳动合同且无需支付任何 经济补偿金。2、若本人身份证及其他证件变更，将在一周内向公司提供最新证件。3、本人所填通讯地址为法定送达 地址，如有变更，将在一周内书面通知公司，否则自己愿意承担一切后果。 签名： 日期： 以下为保密信息，由相关领导填写。 试用期时间 试用期工资 个月 转正时间 合同期限 转正工资 领导签字 新员工入职登记表
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新员工入职考核评估表
新进员工试用期考核评估表 本表用于新进员工入职五个月进行试用期考核评估，作为试用期间工作表现重要依据，请于 源及行政部备案,谢谢! 姓名： 部门： 年 月 日前完成，并归还人力资 职位： 入职日期： 试用期间： 本表用于对新进员工试用期内工作表现和能力态度进行评价，请对表中所列评价因素作出客观评判。 评价维度 评价因素描述 评价等级 评价结果 自评 上级评价 评价等级 A B C D E A 满足业务发展需要，能独立解决工作中遇到的复杂问题，知识、 经验及能力均超出岗位要求 B 满足业务发展需求，在上级指导下解决工作中遇到的复杂问题， 部分技能超出岗位要求 一、工作技能 岗位必备知识、经验 和能力的集合，并能 C 基本满足现阶段业务需求，独立解决工作中遇到的常规问题，具 将其灵活应用于业务 备岗位必备技能 需求及解决问题。 D 基本满足现阶段业务需求，但在遇到问题时经常需要借助上级指 导方可完成 0 E 难以满足现阶段业务需求，接受指导和培训后仍然没有明显的改 善 A 经常在规定的时间和资源范围内高效达成目标，并带动整体工作 或流程的效率提升 B 能够在既定的时间和资源范围内达成目标，对整体工作和流程效 率提升有积极贡献 在既定时间和资源约 二、工作效率 束下达成目标的及时 C 能够在既定的时间和资源范围内达成目标，极少影响到整个工作 或流程的效率 性及有效性。 0 D 偶尔超出时间和资源的许可，影响了整体工作或流程的效率 E 经常不能在要求的时间和资源范围内达成目标，影响了整体工作 或流程的效率 A 工作成果或输出经常能够超出上下游流程或业务需要，一贯高标 准要求 B 用以衡量工作成果或 输出满足上下游流程 三、工作品质 及业务发展需要的程 C 度，是工作质量的体 现。 D 工作成果或输出能够满足流程及业务要求，偶尔有超出岗位要求 的表现 按流程要求或岗位标准达成工作目标，少有超出岗位要求的表现 0 工作成果或输出基本满足流程及业务要求，尚存在少许亟需改善 的地方 E 工作成果或输出经常难以满足流程及业务要求，存在多处需要改 进的地方 A 尊重并维护组织利益和形象，敢于承担工作责任，并主动对业务 流程做出改善 四、责任感 B 维护公司利益和形象，乐意接纳额外的工作任务和必要的加班， 表现为对组织的理解 和认同，对同事和客 户的支持以及对本职 C 认同组织发展目标，承担属于本职工作范围内的工作责任 工作的积极态度。 D 认同组织发展目标，但尽量回避工作责任，对业务改善没有明显 贡献 0 E 言行流露对组织的不满，逃避工作责任 A 主动寻求突破，解决重大问题 五、主动性 B 发现问题随机应变，主动寻求改进方案 表现为对工作的认识 和理解，积极主动地 C 可应付一般日常事务，主动承担工作职责 承担责任和解决问题 。 D 对一般工作极少表现主动性 0 E 工作欠主动，需要密切的督促 A 品格高尚、行为优良、为同事树立楷模 B 严格遵守和维护公司制度和纪律，主动避免各种影响因素的发生 六、纪律性 表现为对组织制度与 纪律的认同与遵守， 注重自律和自控。 0 六、纪律性 表现为对组织制度与 纪律的认同与遵守， C 遵守公司制度与纪律，无明显违反行为或记录 注重自律和自控。 0 D 基本遵守公司制度与纪律，偶有微小错误但及时改进 E 经常不遵守公司制度与纪律，或有严重违纪行为 A 积极参与和配合团队事务，主动承担责任，并运用自己的专长和技 能不断推动团队目标的实现；维持良好的团队关系 B 积极参与和配合团队事务，根据需要提供协助和支持，妥善处理与 表现为积极参与团队 团队成员之间的关系 事务并主动承担工作 七、团队协作 职责，为团队成员提 C 按上级安排参与团队事务，承担属于本职岗位的责任，和团队成员 供了力所能及的协助 保持正常工作关系 和支持。 D 在上级安排下参与团队事务，并在被要求和督促的情况下向团队成 员提供协助 0 E 未能按要求完成团队分配的工作任务及提供必要的协助，对团队协 作造成了一定的负面影响 A 主动学习并敢于实践新的技术和方法，不断提升对当前乃至未来 岗位的胜任能力 B 主动学习和应用新知识、技术和方法，不断提升对现有岗位的胜 任能力 表现为主动吸收及使 用与工作相关的新技 八、学习能力 术、新资料、新知识 C 在有需要的时候进行学习，弥补现有能力的不足 ，不断提升对岗位的 胜任能力。 D 被动接受公司或上级安排的学习，对自身发展缺乏针对性的目标 和计划 0 E 未能有效利用公司学习资源，对自身发展没有清晰的计划 A 合理规划资源分配和实施过程，并通过完备的记录来跟踪进度， 适时做出调整 B 合理规划资源分配和实施过程，对过程和进度进行定期的回顾， 需要时做出调整 九、计划与组 织 通过合理规划，把时 间等资源应用在优先 C 通过有效的计划和组织，确保优先目标或重点工作的达成，需要 目标、需求及机会上 时做出调整 ，有效控制工作。 D 计划的实施经常出现时间或资源冲突，只是被动的做出调整和回 应 0 E 因组织不当，计划难以付诸实施，工作被延误情况严重 A 主动了解各部门之间的协作关系，善于从顾客角度分析问题，致 力于理解并满足顾客要求 B 主动了解各部门之间的协作关系，不断改进协作的方法和流程 善于把握上下游业务 流程关系，愿意不断 十、协调能力 改进自身服务，致力 C 识别公司内部顾客群体，找到解决方案，确保协作及流程顺畅 于维护和提升流程运 作效率。 D 忽视了对部门之间协作人员意见的收集，只限于解决现有问题 0 E 不了解各部门之间的流程关系，被动处理工作冲突，协作上难以 达成一致 如被评人为主任以上职位者，请就以下纬度作出评价 A 合理评估任务风险及实施难度，有效调配资源，通过严格督导， 及时做出回馈和调整 B 协调工作任务及资源分配，并通过过程跟进确保执行进度和风险 控制 协调任务和资源分配 十一、监控能 ，有效控制进度及实 C 协调工作任务及资源分配，定期回顾执行情况，及时对潜在的风 力 施风险，适时做出调 险做出应对 整 D 依据个人经验进行资源调配，定期回顾执行情况，对风险缺乏预 见和防范 0 E 风险评估不足，资源分配不合理，经常被迫做出大的调整 A 建立卓越的团队合作，有效激励员工发挥最大潜力 B 创造良好的工作团队，有效激励员工达到良好表现 运用适当的方法有效 十二、督导能 管理下属，促进工作 C 与下属保持良好关系，激励员工达到工作要求 力 目标的达成。 D 不能提供适当的指导，员工缺乏有效的激励 0 力 管理下属，促进工作 目标的达成。 0 E 不能提供适当的指导和激励，以致员工工作效率低下 单项纬度评价等级：A:5分、B:4分、C:3分、D:2分、E:1分 上得分30，主任级以下得分25分，则不通过试用期。 试用期考核评估结果 主任级及以 0 被评审人意见： 被评审人签名/日期： 评审人意见： 评审人职位： 复核签名/日期： 人力资源及行政部意见： 评审人签名/日期： 人力资源/行政部签名/日期： 部门主管
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入职登记表
员工入职登记表 入职日期： 姓 名 籍 贯 年 月 学历/学位 日 性 别 出生年月 民 族 政治面貌 毕业院校 专 业 血 型 毕业时间 身 婚育状况 驾照类型 有无传染病 或精神病史 有口 无口 高 实际驾龄： 最否离职 是否曾经或正被追究和承担过刑事责任 档案所在地 紧急联系人 有无本地社保卡 片 有口 无口 否口 是否与前雇主签订竞业限制 是口 否口 是口 否口 是否与前雇主有未尽的法律事 宜 是口 否口 口姓名： 照 是口 联系电话 户口所在地 年 口关系： QQ 及电子邮箱 身份证号码 口联系电话： 现详细住址 邮政编码 职业资格/专 业技术证书 职称/等级 实习期/工作期（实习生或临时人员请填写） 主要教育经历（从高中起） 起止时间 毕业院校 专业 学历 学位 学习方式 职 业 培 训 经 历 起止时间 培训课程 培训机构 主要工作经历（按时间最近的顺序填写） 1 获得证书 起止时间 工作单位 职位 证明人及电话 证明人： 电话： 证明人： 电话： 证明人： 电话： 离职原因 家庭状况及主要社会关系（父母、子女、配偶等） 关系 入职方式 性格自评 职业发展目 标 姓名 年龄 工作单位 口网络招聘 口人才市场 职业 口熟人推荐 爱好 口招聘会 口内部推荐 联系电话 口其他 特长 本人已对上述内容进行阅读和填写，并承诺在本表所填的信息真实无虚假，同意授权贵公司查询有 关事项，承诺如有任何一项情况失实，贵公司有权与本人解除劳动合同或采取其他处理方式。 签名： 填表日期： 2
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新员工入职指引 (1)
*入职指引* 尊敬的 （先生/女士）： 欢迎您的加入，并祝您在本公司工作顺利，并取得职业生涯的长足发展和 进步。 一、您的入职日期： 年 月 日. 二、您的受聘职位： 深度代表 ，所属部门： 销售部 ； 三、您的入职指引人：___ _ __________ 此份《新员工报到指引》，共分为三部份，请您认真阅读，有不明白之处请 联系您的直接上司或致电： 联系人：______ 第一部分：入职所需携带资料 1 录用通知书（如有） 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 《员工入职登记表》 身份证原件和 1 份影印件 学历等证书原件和 1 份影印件 本人档案或户籍所在地的证明 2 张 1 寸报名照 原单位离职证明原件/应届毕业生报到证 二级及以上医院的《体检报告单》(女性增加尿检报告) 员工诚信从业声明及承诺书 劳动合同（实习生签订实习协议） 缴纳社保的相关资料（符合社保缴纳条件的人员均必须缴纳社保） 第二部分：入职培训安排 为了使您尽快融入团队，提升工作效率，我们将为您安排入职培训，入职 培训分为三部份，您需在入职 30 天内完成本条第 1、第 2 项安排； 部门工作交 流 直接上级将向您介绍同事及讲解部门人员架构和工作流程 直接上级将与您交流具体工作（接收市场简介，部门/小组目标、产品介绍）； 直接上级将向您讲解你的试用期工作要求； 直接上级将向您讲解公司本年度战略、企业文化、岗位职责、资源介绍 1 SMP（财务、人力资源及行政部、销售管理制度、奖金计算制度等） 直接上级需协助您进行工作交接并在您整个试用期内担任指导角色； 上岗培训 上岗培训应在入职后的一个月内完成，您的直接上级或地区经理（一线销售人 员）是培训的首席负责人，具体的培训师以及培训项目见附件：《新员工上岗培 训议程》 新员工训练 营 入职满二个月以上的一线员工必须参加公司组织的新员工训练营，新员工训练营 将对产品知识、商业流向、各部门的 SMP、企业文化等进行培训和考核，尤其是产 品知识，请您在入职后立即展开自学，届时，新员工训练营将进行产品知识入营 考核，新员工训练营考试成绩不合格者，视为试用期不合格； 第三部分：试用期工作要求 1、您的试用期（这个时期是您与公司互相了解的机会）要求： 您的试用期时间是 年4月 年 人资攻略 2021 年 4 月 年 月 日 —— 人资攻略 2021 月 日，共计六个月，试用期考核分为中期评估（入职第 3 个月） 和转正评估（入职第 5 个月）； 2、试用期要求（销售人员请同时加附试用期考核指标）： 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 3、试用期转正的考核项目：（总 100 分，80 分合格，） 2 试用期要求将是您试用期考核的主要依据，中期考核得分的 40%将计入期满考 核，考核分低于 80 分的，视为试用期不合格。 您已准确了解以上信息，请签名确认： 附加： 所辖区域/ 业务范围 本地区人均产能指标(元) 月度纯销额(元) 试用期要求纯销标准 第 1 个月 Eg：3 万 第 2 个月 Eg：4 万 第 3 个月 Eg：4.5 万 第 4 个月 Eg：5 万 第 5 个月 Eg：6 万 第 6 个月 Eg：6 万 医院/终端开发标准 实际纯销 纯销指标达成率： 医院/终端级别 试用期要求开发家数 实际开发成功家数 Eg：一级，开发 2 家次 开发任务指标达成率： 员工入职确认试用期要求： 员工试用期必须达到各项指标，否则不予转正。 员工签名： 日期： 业绩评价：（由员工直接主管填写） 主管签名： 日期： 员工试用期考核指标（本项试用期要求在员工入职指引时填写，并由员工本人签名确 认） 3
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新员工入职登记表(长虹公司校园招聘专用)
新员工入职登记表 姓 员工编号： 名 性 别 出生日期 曾 用 名 体 重 身 民 籍 贯 婚姻状况 族 政治面貌 健康状况 血 年 月 日 高 cm 1 寸近照 型 身份证号码 户口类型 城镇 □ 非城镇 □ 历 专 业 第二专业/ 辅修专业 毕业学校 毕业时间 语种： 位 （省） 学 外语水平 学 户口所在 （市） （区）派出所 第二学位 级别： 口语水平： 计算机水平 宗教信仰 E-mail 家庭住址 省（市、自治区） 电话（家庭） 市（区） 县 手机 称 谓 姓 名 年龄 单位/职业/职务 家庭 主要 成员 紧急情况联系人 起止年月 联系电话 就读学校、专业 毕（结、肆）业 学习简 历 （按学 习经历 倒序填 写） 在校任 职/社 会实践 起止年月 主要经历（如担任职务、工作内容等） /工作 经 历 （填写 主要经 历） 在校期间获奖情况： 特长： 培训经历： 自我评价（包括性格、能力等）： 在公司的职业发展设想： 其他需要说明的情况： 填表人签名： 年 月 日
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入职手续办理指南-模板
入职手续办理指南 你好！ 欢迎您加盟 （单位名称）！请凭 （ 例 如 ： 录 用 通 知 书 ） 于 （ 具 体 时 间 ） 到 （公司具体地点、楼层、门牌号）人力资源部报到，并按以下指引办理入职手续： 一、交验相关证件及证明：（可根据公司具体情况增减） 1、毕业证、学历证的原件和复印件 2、身份证原件和复印件 3、最近 3 个月的体检合格单 （常规项检查：乙肝五项、B 超、心电图、胸透、肝功能、血 常规）（□ 医院 □医院不限，由你自行选择） 4、暂住证 5、与原公司解除劳动合同证明（初次参加工作人员无需提交） 6、一寸彩色近期免冠照片 2 张（以前未上过社会保险的 3 张），照片要求：白底、清晰； 7、外埠城镇户口请提供户口本首页及本人页复印件 1 份 二、填写《新员工入职登记表》、签定劳动合同和保密竞业协议 三、办理住宿手续（不需要公司提供住宿的不用办理） 先领取住宿通知单和录用审批表复印件（人力资源部）， 再到 公寓 管理处办理入住手续。 四、向财务部提交个人银行卡号（□ 银行 □银行不限）。 五、领取《人事介绍函》并到部门报到 六、准时参加公司及部门组织的新员工培训 如有问题可随时与人力资源部联系，联系电话 ，期待您早日融入 XX（公 司简称）大家庭！ 祝一切顺利！ 人力资源部 年 月 日
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新员工入职手续清单
新员工入职手续清单 个 姓 人 资 性 料 部 名 年 别 入司时间 门 职 直接主管 位 员工代码 请在入职前确认下列项目： 序号 1 座位位置 龄 项目 2 电话号码 3 员工资料表 4 身份证、学历证等复印件 5 2 张照片 6 新员工入职告知书 7 劳动合同 8 体检证明 9 建立邮箱地址，加入通讯录 10 考勤指纹 11 办公用品 12 入职培训 13 介绍公司同事 14 参观部门 15 介绍部门人员 16 岗位职责与工作说明 17 其他 1 18 其他 2 我已办完入职手续，开始在公司上班。 新员工签字： 时间： 确认状况 负责人 签字
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【入职】企业应聘人员面试通知单
企业应聘人员面试通知单 先生/女士： 您好！ 首先感谢您对本公司的信任和大力支持。 经过初次接触，我们认为您基本具备加盟本公司的能力，因此特别通知您以下时间、地点到我公司进 行正式面试。具体要求如下： 面试时间 面试地点 行 年 月 日（星期 ） 午 时 分 面试时限 小时 分钟 车 路 线 面 1、个人进行 3 分钟的演讲，内容为个人姓名、出生年月、毕业学校、所学专业、个人爱好及 特长、对公司前景展望及个人目标设计 试 （注意：只限 3 分钟，请勿超时） 内 容 说 明 1、携带个人身份证及复印件、学历证书及复印件、职称证书及复印件； 个 人 准 备 2、资格证书及复印件、获奖证书及复印件； 3、个人一寸免冠彩色照片 张； 4、男士着装要求： 5、女士着装要求： 良好的开端等于成功的一半，祝您成功！ 单位名称：（盖章） 年 月 日
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入职引导表
入职流程表 时间 事项 责任人 1、与原单位的离职证明。 告知新员工 所带材料 2、毕业证、身份证、职称证的原件和复印件各1份。 3、半年内的体检证明（或有效期一年内的健康证）。 4、4张1寸彩照（蓝底或红底）。 1、上班着装应大方、得体、干净、平整。 2、工作时间不得穿牛仔服、休闲服、运动服、短裤、运 动鞋等非正式的服装。 入职前 告知衣着要求 人事干事 3、已制作工服的员工应当着工服，无工服的员工应尽量 着职业装，尽量避免穿着无领、无袖类休闲服装。 4、在办公区内应当配戴工卡，无工卡的员工请及时到人 事行政部办理临时工卡。 人事主管 办理入职传签 入职当 天 办理入职手 续 1、发放《员工手册》、制作胸卡。 人事干事 2、确定社保、签订劳动合同。 人事主管 1、由该部门入职引导人介绍同事，安排工位、办公设备 ，领取办公用品，协助申请OA，介绍公司基本信息。 入职一 周内 入职引导 2、了解公司员工行为规范、基本制度、相关事务办理手 续，并在下班前签字确认的工作信息确认函交回人力资 源部。 3、与直属上级明确本岗位工资内容和职责。 入职引导人 备注 文件编号： 新进员工入职引导表 员工编号: 一、需要提供信息 姓 名 所在部门 职 位 本职位 工作年限 上一份工作所处行 业 上一份工作职位 联系电话 是否住宿 应聘渠道 □网站 □人才市场 □内部推荐 □其他________ □原单位 人事档案 所在地 首次工作时间（第 一份工作如未缴纳 社保需提供工作证 明） □自己手中 □其他_________ □未缴纳过 曾经缴纳 社会保险 □三险或五险 □二险（农业户口） □否 是否办理过失业证 引导员 及其岗位 是否缴纳过社会保 险 □人才市场 □是 社会保险账号状态 □其他_________ 入职日期 □是 是否缴纳过 住房公积金 □否 _____年__月__日 首次缴纳 社会保险时间 □未开户 □原单位 □临时管理户 住房公积金账号状态 □自己缴纳或代缴 备注：为避免今后出现不必要的麻烦造成您的损失，您所提供信息需要保证真实有效，如某些信息遗忘或者掌握不准确， 请及时与人事专员沟通。 二、需要提供资料 □ 近期1寸蓝底免冠彩照5张 □ 本人第二代身份证原件 □ 学历/学位证书原件 □ 职称/职业资格证书原件 □ 上家单位解除合同证明书原件 □ 一个月内体检报告原件 □ 其他资料________________________（如农业户口人员曾缴纳二险需要携带户口本，办理失业证人员携带失业证(现版 本为红色，老版本需要本人带身份证及旧版本失业证到户口所在街道领取新版本失业证)，原工作单位未缴纳社会保险需携 带公司开具工作证明等） 备注：相关证件由人事专员负责影印，所有资料影印完成除体检报告、失业证等特殊证件由公司保留（失业证员工离职予 以返还）其余原件均归还本人，请妥善保管好您的相关证件。 人力签字： 新员工签字： 日期： 三、需要办理手续 第一 □ 三楼行政人力资源部，将相关证件提交给人事专员胡绍栋，待证件影印完成返还本人；并领取《员工信息登记 步 表》、安全生产知识及试题；将认真填写完成的《员工信息登记表》及作答完毕的试题卷返还给人事专员胡绍栋 第二 步 □ 三楼行政人力资源部李婷婷办理工资卡：领取《农商银行开户信息表》并认真填写，填写完成后返还给李婷婷 □三楼行政人力资源部，行政专员王青芳照相办理工牌并领取员工手册，员工手册需要仔细阅读并于一周之后将 第三 员工手册确认书签字返回给行政人力资源部（离职需要归还手册，如遗失需要支付20元工本费）；三楼财务室办理 步 一卡通并充值（110元含10元押金，早餐2元午餐4元晚餐4元） 第四 步 □如有独立办公室到三楼行政人力资源部行政专员王青芳处领取办公室钥匙： □由引导员确认座机电话号码及办公电脑是否安装飞鸽通讯软件 □无 室 第五 步 □随引导员到7号车间二楼劳保用品库房领取工装，并在相关单据签字确认（离职需按在职时间计算折旧费） 第六 □ 如果需要住宿，需要填写《住宿申请单》由相关领导签字确认后，由行政人力资源部宿舍管理解师傅负责分配 步 宿舍并提供门钥匙 □ 无 第七 步 □ 由引导员带领介绍部分同事 □ 介绍公司的试用期、劳动纪律、考勤及作息时间，就餐、交通、住宿等制度（新员工入职须知和员工行为规范 等） 第八 □ 接收行政人力资源部《试用期思想汇报》电子版单据，并按照要求认真填写，在截止日期之前将报告电子版资 步 料发给行政人力资源部部长马骥，积极配合行政人力资源部工作 人力签字： 新员工签字： 日期： 三、需要注意事项 □ 公司主要设施位置（考勤机、办公区、厂房车间、食堂、活动室、宿舍等） □ 上班时间：周一8:30-12:00 13:00-17:30 周五8:00-12:00 12:30-16:30 其他时间8:30-12:00 13:00-17:00 如有变动 根据行政人力资源部通知执行。早晚考勤需要到门岗考勤机处打卡（一卡通）。每周五及下周一有到大连通勤班车，具体 班次及路线可联系行政人事部人事专员 □ 进入车间须穿戴工作服等防护用具，不能穿背心、短裤、拖鞋、高跟鞋等不适合工作的衣帽进入车间 □ 就餐时间：早餐7:00-7:30 午餐12:00-12:45 晚餐17:00-17:30 就餐需要主动刷卡（一卡通） □ 着装要求：平时工作时间穿着工装并佩戴工牌 □ 住宿期间不得动火，不得使用功率超过50W的电器；人不在时不得使用电褥子、电暖气、电水壶等；除2号公寓外，宿 舍及公寓不允许炒菜做饭；个人贵重物品建议不要放在宿舍公寓 □ 平时工作或生活中遇到无法解决问题，可以跟行政人力资源部专员或部长沟通，行政人力资源部乐意倾听您的心声并 能够有效的解决您的问题 人力签字： 新员工签字： 日期： 备注：以上各栏由新员工填写后交行政人力资源部；以下各栏由行政人力资源部人员跟踪各责任部门填写后收回存档。 四、所在部门报道 □ 引导员为新员工介绍其部门主要同事 引导员签字： □ □ □ □ □ 新员工与部门负责人沟通 新员工签字： 日期： 新员工签字： 日期： 工作场地安排： 工作设备、工具： 工作用品： 岗位说明书及相关制度 报到部门签字： 公司已告知本人工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况以及本人要求了解的其他情况。 新员工签字： 日期： 注：完成每项内容之后在相关内容之前打“√”，所有栏目签名后，由引导员（师傅、班长或主管）或用人部门负责人交 人力资源部门存入个人档案。 员工编号: □是 □否 □是 □否 _____年__月__日 □未开户 □原单位或代缴 □托管户 □其他_______ 某些信息遗忘或者掌握不准确， 理失业证人员携带失业证(现版 原工作单位未缴纳社会保险需携 由公司保留（失业证员工离职予 还本人；并领取《员工信息登记 试题卷返还给人事专员胡绍栋 填写，填写完成后返还给李婷婷 册需要仔细阅读并于一周之后将 20元工本费）；三楼财务室办理 室 需按在职时间计算折旧费） 资源部宿舍管理解师傅负责分配 新员工入职须知和员工行为规范 在截止日期之前将报告电子版资 0-12:00 13:00-17:00 如有变动 下周一有到大连通勤班车，具体 的衣帽进入车间 一卡通） 、电水壶等；除2号公寓外，宿 人力资源部乐意倾听您的心声并 各责任部门填写后收回存档。 人要求了解的其他情况。 长或主管）或用人部门负责人交
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员工入职流程图
员工入职流程图 人事部门 用人部门 网络部 流程开始 员工入职报道 填写员工登记表 办理工牌 和门禁卡 新员工入职培训 是否合格 是 岗前业务培训 否 辞退 否 是否合格 是 试用期 1-3 个月 流程结束 转正 开通网络账户
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新员工入职关怀
新员工关怀方案 一、 目的 新员工关怀是公司企业文化的集中体现，保障员工健康成长、企业持续 发展； 让新员工更快速融入团队，适应新环境；消除隔阂，减少陌生感，创造 相互了解、沟通的机会，促使其交流的主动性； 帮助新员工快速环境转化并适应，从而更好工作发挥其能力；认可公司 文化及发展目标。 二、 程序 阅读《入职告知书》 （相关人员作讲解说明） 办理入职手续 （按新员工入职流程表） 相互初步了解 领导层介绍 人力资源部发送《欢迎新员 工》至全体员工 部门工作安排及发放 位说明书》 入职培训 《岗 新员工月度访谈-员工 新员工月度访谈-负责人 访谈结果反馈沟 通 结果汇总（作好记录为转正、 岗位管理等作依据） 三、 具体事项 序号 类别 项目 执行流程/内容 入职告知 书 是新员工入职的导航手册，包含公 司产品下载地址、入职流程、人事方 面（考勤、劳动合同等）和行政方面 （名片印刷、就餐等）说明及简介 2 办理入职 手续 根据《新员工入职流程表》，办理新 根据《新员工 通过办理程序，对公司行政、网 员工相关入职手续，填写相关表 入职流程表》 络等有基本了解，对之后工作 格，递交相关证明证书等，并办理 时间安排 开展及熟悉同事作良好开端。 行政、网络等入职程序 人力资 《新员工入职流程 源、运营 表》 支撑 3 领导层介 绍 由人力资源部引导至公司领导及各 部门负责人处进行简单了解和介绍 新员工入职 当天 拉近员工与领导的距离，并作 相互初步认识与了解 人力资源 / 发邮件 《欢迎新 员工》 发送至全体员工，内容包含新员工 简介及其岗位职责 新员工入职 当天 让全体员工初步了解和知晓， 为互相沟通打好基础。 人力资源 / 岗位职责 向新员工发送《岗位说明书》，细化 岗位职责，让其对部门内部架构及 岗位有初步了解和认识 新员工入职 当天 使新员工尽快熟悉公司和工作。 人力资源 1 入职 互识 4 5 6 7 工作 安排 文化 融合 执行时间 新员工入职 当天 目标 对公司相关情况的初步了解， 消除陌生感。 执行部门 资源支持 《新员工入职流程 表》、《工作情况 人力资源 表》、 《声明书》、 《员工须知》等 《岗位说明书》 新员工入 职培训 对新入职人员进行统一培训，包含 公司业务介绍、人事制度规范、财务 制度等。 在新入职人 员达到 7 位 时进行 在业务、制度及企业文化上，帮 助其融入公司，创造机会加强 交流与讨论。 解决方案 销售部、 《员工手册》、 《员 人力资源 工奖惩办法》、 部、商务 《财务管理制 与财经管 度》、《代码库安 理部、运 全制度》等 营支撑部 个别访谈 员工直接上级、人力资源部门定期与 员工进行个别访谈 试用期内每 月 分享其心得或解决疑问；敞开 心扉、畅快沟通，拉近彼此的距 各部门、 《新员工月度访谈 人力资源 记录》-员工 离，提升团队的向心力 部门负责 人交流 人力资源部与新员工所在部门负责 人进行沟通，主要包含其工作内容、 试用期内每 表现，能力，态度等，进行交流， 月 分享心得交流经验。 部门负责人作为领导更能直接 了解新员工，保持信息沟通， 及时跟进相关情况、解决问题。 各部门、 《新员工月度访谈 人力资源 记录》-负责人 9 内部期刊 新员工参与公司内部期刊供稿，包 含生活感悟、专业技能等。 内刊作为****人的同一语言，新 员式的加入将使其更快速增进 对企业的认同感和信心。 人力资源 集团内信息通报 公司全员撰稿 10 生日 家人朋友般的关怀 人力资源 / 人力资源 / 人力资源 / 8 11 12 其他 双月 新员工生日当天收到贺卡及蛋糕 员工生日当 天 加班考勤 详见《关于上班时间的补充规定》 根据加班情 况 带薪假期 女员工每月享有半天带薪病假 根据相关情 况 人性化的考勤管理拉近员工向 心力 四、 原则与意义 方案执行原则：授之于渔而非授之于鱼；创造交流与融入机会，制 造通道，并及时发现问题、交流解决。 意义：通过开展一系列的新员工关怀行动，以专业信服员工、以温情 感染员工、以温馨凝聚员工，从而培养员工对企业的认同感和归宿感 激发其敬业意愿，提高公司员工的敬业度。员工保持稳定并提高敬业 度之后，整个工作效率将提高。 五、 附件 1. 《入职告知书》 2. 《新员工入职流程表》 3. 《新员工月度访谈记录-员工》 4. 《新员工月度访谈记录-负责人》
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新员工入职工作计划表
新员工入职工作计划表 序 号 项目 准备事项 负责人 1、对简历进行初步甄选，通知求职者面试时间并告知公司详细地 址； 2、初试后填写“面试评估表”，附求职者简历一并提交用人部门 01 初试安 负责人； 排 3、将通过初试的求职者相关情况反馈用人部门主管，由其确定是 否复试并确定复试时间； 人事部 1、去电与求职者确定复试时间； 复试安 2、跟进复试结果； 02 排 3、确定入职时间及通知入职时需携带证件及材料； 4、用人部门负责人确定薪资标准； 人事部 1、与用人部门主管共同制定新人入职培训计划表； 2、协调好相应培训时间安排； 入职前 03 安排 3、电话并邮件通知求职者入职流程安排； 4、整理新员工入职所需办公设备及办公用品（办公桌、电脑、电 话、工作笔记本等）； 人事部 1、员工信息登记表； 2、保密协议； 3、员工手册及签收表； 入职手 04 续办理 4、奖惩制度表； 5、IMO、邮箱申请、指纹录取； 6、引导新员工熟悉公司环境及各部门同事； 7、员工入职培训； 人事部 05 1、入职培训完成后交与部门主管衔接； 2、具体岗位培训交由主管安排； 用人部门 上岗 3、待新员工入职满一周后，适时安排第一次员工交谈（及时了解 负责人 新员工入职后心理状态及岗位适应情况及） 制表：***人力资源部 审核： 批准： 备注 1、新员工办理入职时携带相关证件 、证明及免冠照等，并详尽完备所 有个人信息； 2、新员工办完入职手续后到行政处 领取新的办公用品及工作牌； 批准：
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新员工入职通知书offer
新员工入职需知 先生/女士: 首先，欢迎您加入本公司，为了能让您有一个更好的工作环境，使 我们的合作轻松愉快，请您仔细阅读本公司有关规定： 一、 行政中心办理报到手续： 您首先需要完整的填写好《入职登记表》，并向行政中心提交如下资料 （相关负责人晁俊美）： ● 身份证原件及复印件 ● 最高学历证书、职称证书原件及复印件 ● 其他能证明自己特长、能力的资料 ● 近期一寸免冠照片 2 张 ● 本人近期(三个月内)体检合格证明(体检需包含项：乙肝五项、血压、空腹 血糖、心电图)。 您必须保证向公司提交的所有证件及资料等均真实有效，否则公司 可随时解除您受聘的职务，您本人承担全部责任。 验资无误后，公司会与您及时签订劳动合同，保密协议等。 二、 公司环境介绍 （一）公司交通位置 1、 新密公司（厂区）地址：河南省新密市南环路龙潭大桥东侧，郑 州利生科教设备有限公司，市内可乘坐 3 路（职教中心方向）公交 车。 2、 郑州公司（销售中心）地址：河南省郑州市管城区紫荆山路二里 岗南街，正商蓝海广场 2 栋 19 层，市内可乘坐地铁 2 号线、62 路 、 38 路等公交车。 三、 考勤及作息时间 1、 公司上班时间为每周一至周六 新密公司 郑州公司 2、 冬时令： 8:00-12:00 13:20-17:20 夏时令： 8:00-12:00 14:00-18:00 冬时令： 8:30-12:00 13:00-17:30 夏时令： 8:30-12:00 13:30-18:00 请您务必遵守考勤制度，具体特殊情况可与行政中心进行沟通与协 调解决。 3、 员工请假，请提前与部门负责人沟通安排好岗位工作，在钉钉上办 理请假手续。 四、 办公用品的领用 您在入职时，由行政中心向您发放基本的办公用品。如有其它的需要 可向您所在部门的领导申请。 五、 工作要求 您在入职后，有您的直属领导或部门指定人员负责带领您熟悉部门和 岗位的工作流程，并对您进行工作指导和试用期工作考核，入职后统一有 7 天的试岗期，试岗期内离开（辞职或辞退），公司不予结算薪资。 六、 退休规定 男职工满 60 周岁退休，女职工满 55 周岁退休，达到退休年龄后，公 司不再续签合同。 再次欢迎您成为利生大家庭的一员，因为有了您的加入，公司的明天 将会更加辉煌！ 利生科教行政中心 新员工签字： 日 期：
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【流失统计及简单图表分析】年度入职与离职人员统计
序号 部门 入职人数 离职人数 人员变动数 1 部门A 2 0 2 2 部门B 3 1 2 3 部门C 10 4 6 4 部门D 4 5 -1 5 部门E 6 3 3 部门 F 6 部门F 2 4 -2 部门 E 7 部门G 7 5 2 8 部门H 5 1 4 9 部门I 1 0 1 10 部门J 4 2 2 44 25 19 合计 各部门入职 部门 J 部门 I 部门 H 部门 G 部门 D 部门 C 部门 B 部门 A 0 2 4 离职人 各部门人员变动情况 入职人数 部门 A 7 6 5 4 3 2 1 0 -1 -2 -3 部门 B 2% 9% 5% 部门 C 7% 部门 D 11% 部门 E 23% 部门 F 部门 G 16% 部门 部门 部门 部门 部门 部门 部门 部门 部门 I 部门 J A B C D E F G H 部门 H 5% 9% 14% 部门 I 部门 J 各部门入职离职人员对比 0 2 4 离职人数 6 8 % 离职人数 部门 A 部门 A 部门 B 部门 B 部门 C 7% 4% 部门 D 8% 4% 部门 E 23% 部门 F 14% 部门 J 16% 20% 16% 部门 D 部门 E 部门 F 部门 H 部门 I 部门 C 20% 部门 G 9% 12 入职人数 入职人数 5% 10 部门 G 部门 H 部门 I 12% 部门 J
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企业员工入职、离职异动管理制度范本
管理制度文件 度 制定部门：人事部 版次：1 生效日期： 主题：员工入职、离职、异动管理制 编号：HR-202X-001 为规范员工入职、离职及异动程序，明确各部门责任，特制定本制度。本制度 适应于酒店全体员工。 一、 入职程序 1、当出现管理岗位人员空缺时，原则上优先从内部补充，同等条件下内部人员优先 录取。 2、各用人部门汇报招聘需求，由总经理批准后，人事部确认招聘需求。根据《岗位 说明书》任职要求，人事部选择恰当的招聘渠道，发布招聘信息，进行员工招聘。 3、入职面试、复试程序： ⑴应聘者填写《求职申请表》； ⑵人事部经过初步筛选后交用人部门负责人面试； ⑶特殊岗位（收银员、接待员、工程部员工、财务部员工、咨客、领班级以上管理 人员、）需交总经理复试确认后入职； ⑷主管级以上管理人员、特殊重要岗位人员，人事部须进行背景调查，再提交总经 理进一步确认，合格后办理录用手续。 4、入职时申请人需提交以下资料及物件： ⑴身份证复印件 3 份； ⑵其他证件（必要时）：学历证书、驾驶证、上岗资格证、无犯罪证明等； ⑶防疫站颁发的有效期内健康证； ⑷4 张 1 寸彩色近照。 ⑸担保书：（限于部门岗位人员，如收银员）。 5、入职领取以下物品： 管理制度文件 度 制定部门：人事部 版次：1 生效日期： 主题：员工入职、离职、异动管理制 编号：HR-202X-001 ⑴ 工号牌； ⑵ 工作服、头花； ⑶ 《员工手册》； ⑷ 员工宿舍钥匙、更衣柜钥匙。 6、对无法提供必要证件、或提供虚假的证件、资料者，不予录用。 7、入职培训： ⑴人事部：确认新员工入职培训时间，统一组织培训，培训内容为酒店应知应会、 各项管理制度、仪容仪表、礼仪礼貌等公共知识培训。培训考核合格后再由用人部门 进行岗前培训； ⑵用人部门：安排专人带新员工参观部门，介绍岗位职责，派专人对新员工进行 操作流程等岗前培训； 二、 转正、晋升、调岗、降级异动程序 1、 转正：新员工试用期为 1-3 个月，在试用期内，部门负责人根据员工各方面表 现决定新员工是否转正。转正由部门负责人填写《人事变动申请表》，人事部 进行相关考核后，逐级审批。 2、 晋升：当出现管理岗位空缺，原则上 80%从内部人员选拔合适的人员进行补充。 由候选人填写《人事变动申请表》，人事部进行相关考核后，逐级审批。 3、 调岗：根据员工个人的申请或者酒店管理的需要，可对员工的工作岗位进行调 整，并填写《人事变动申请表》。酒店根据工作需要对员工进行合法的工作岗 位调整，员工不得拒绝上岗，否则，按照旷工处理。 4、 降级：根据员工个人申请或者酒店评估后确认员工不能适应管理岗位的要求， 管理制度文件 度 制定部门：人事部 版次：1 生效日期： 主题：员工入职、离职、异动管理制 编号：HR-202X-001 可进行降级，并填写《人事变动申请表》。 三、 离职相关程序 1、 类型：合同期满、辞职、自动离职、劝退、解雇、开除。 2、 工提出辞职，必须提前 30 天（试用期内提前 7 天）书面填写《员工辞职申请 表》，以交到人事部签批的日期为准。未按上述时间通知的，应扣除相等天数 的工资。新员工入职 7 天内因个人原因离职不予计算工资。 3、 在未正式离职之前，员工仍需遵守双方的合同约定以及酒店的规章制度。 4、 员工填写《员工辞职申请表》经上级批准后，明确最后离岗日期。员工在最后 工作日到人事部领取《员工离职表》并按表中所列程序办理离职手续。除特殊 情况外，员工必须在 3 天内办理完离职手续。 签署人：
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