招兵买马企业招聘海报word模板
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简约风企业招聘海报word模板
Logo ******有限公司 管培生|销售 文案策划|平面设计 我们需要你：有热情 有执行力 我们可以提供：五险一金 十三薪 交通补助 生日福利 联系人：xxx 电话：010-xxxxxxx 地址：xx 市 XX 路 XX 号
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简约企业招聘海报Word模板
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科技风企业招聘海报Word模板
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企业招聘精英海报word模板
正 青 春 耀 未 2018 重 新 来 出 发 Iciba English provides online translation, online dictionary, spoken English, English learning WELCOME TO JOIN 梦 US 想 JOIN 起 航 施 展 才 华 的 #高薪招聘 全城寻人# 舞 台 , 唯 实 现 有 梦 想 梦 想 从 这 里 起 航 不 可 被 辜 负 终 有 属 于 你 的 一 片 天 空 梦 想 的 摇 蓝 精 英 团 队 策划总监/运营主管/设计助理/销售精英 给 梦 想 一 个 起 点
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清新简约公司招聘海报Word模板
市场营销 M a r k e t i n g 岗位要求：大专以上学历，年龄 22-28 岁。 平面设计 Graphic Design 岗位职责：设计公司业务广告，公司形象宣传广告， 公司办公用品等 岗位要求：能熟练使用 Photoshop,InDesion,Illus trator,CorelDRAW 等设计排版软件，做事仔细，认真，责任心强。 客服专员 Customer Service 岗位职责：负责接听客户来访的咨询电话，记录， 整理个人免费信息，并进行分类 岗位要求：大专以上学历，年龄 22-26 岁，女性，普 通话标准，做事仔细，认真，责任心强。 发行助理 Circulation assistant 岗位职责：吃饭市场进行监督和调查，投放刊物 岗位要求：年龄 18-26 岁，身体健康，能吃苦耐劳，责 任心强。 R E C RU I T 岗位职责：商业客户的开发，维护，客户广告设计 的转达及复核等 寻 找 与 众 不 同 的 你
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招贤纳士企业招聘海报word模板
我们一直在等着你 Warmly celebrate the 68 anniversary of the founding of the people's Republic of China 设计师：月薪 8888 原画师：月薪 10000 程序员：月薪 15000 编程师：月薪 20000 地址·xx 市 xxx 号 xxx 销售 热线 010-xxxxxxxx
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简洁风公司招聘海报word模板
LOGO 加 入 WE 高薪|福利|梦想 聘 我 不 多 言 | 你 该 都 懂 JOIN US 招聘岗位 销售 / 会计 地址：xxxxxxxx 号 联系人：xxxx 联系电话：010-xxxxxxxx
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招贤纳士公司招聘海报模板
志 / WELCOME 同 / TO 道 JOIN / 合 共 / 同 / 发 / 展 US JOIN 施 展 才 华 的 舞 台 , 实 现 梦 想 #高薪招聘 全城寻人# 唯 有 梦 想 不 可 被 辜 负 的 摇 设 计 总 监 项 目 经 理 客 服 维 护 1：广告策划、平面设计、 文学类专科学历以上优先； 2、有地产平面设计或相关 行业的从业经验，有独立成 熟的案例作品者优先； 1：广告策划、平面设计、 文学类专科学历以上优先； 2、有地产平面设计或相关 行业的从业经验，有独立成 熟的案例作品者优先； 蓝 1：广告策划、平面设计、 文学类专科学历以上优先； 2、有地产平面设计或相关 行业的从业经验，有独立成 熟的案例作品者优先； +++ 人 生 舞 台 就 等 你 来 +++
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招聘海报模板
如果您： 有责任感、学习力、行动力， 我们将以 200% 的热情和诚意欢迎 您的加入！ XX 部 —— XXXX 经理 XX 部 —— 服务员 XXX 主任 XXXX XX 厨师 XX 厨师 XX 部 —— XXX 生 XXXXX 文员 XXX 生 XX 部 —— 洁工 XXX 主管 XXX 服务员 XXXXXX 服务员 员 XX 部 —— 强电工 清 XXXX 服务 木工 XX 部 —— 保安员 我们有：科学的管理体制、完善的福利待遇、丰富的员工活动、系统的员工培训、和谐的企业文化 XXXXXX 部 —— XX 部文员 应聘、面试须知： - 携带本人二代身份证原件及一张 1 寸彩色证件照片、相关学历证书等资料亲临 面试时间： 每周一至周五上午 9:30-11:00 或 下午 14 ： 00-16 ： 00 （国家法定假期除外） 面试地点 XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX 咨询电话： XXXXXXXXXXXXXXX 转人力资源部 联 系 人： XXXXXXXXXXXXXX- 邮 箱：
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xxx 部 xxxxx 接待员 xxxxxx xxxxxx 部 服务员 教练 清洁工 市场销售部 主任 / 文员 xxxxxx 部 服务员 主管 / 领班 财务部 主任 电脑管理员 保安部 保安员
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我们有：科学的管理体制、完善的福利待遇、丰富的员工活动、系统的员工培训、和谐的企业文化 职有你 We want you! 如果你： Come on! Join us! 心态积极主动，做事认真负责，责任心强； 有良好的团队协作精神和服务意识； 能够为提升个人能力和推动企业发展付诸行动的； 欢迎您来：挑战自我，挑战 XXX ！ 我们为您提供持续成长的环境和空间！ XXX 部 —— XXXXX 部 — XXX 部 —— XX 部 —— XX 部 —— XXX 部 —— XXX 部 —— 面试须知： - 携带本人二代身份证原件及一张 1 寸彩色证件照片、相关学历证书等资料亲临 面试时间： 每周一至周五上午 9:30-11:00 或 下午 14 ： 00-16 ： 00 （国家法定假期除外） 面试地点 XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX 咨询电话： XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX 联 系 人： XXXXXXXXXXXXXXXXX- 邮 箱： XXXXXXXXXXXXXXXXX
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招聘海报模板
如果你： 有责任感、学习力、行动力，我们将以 200% 的热情和诚意欢迎 你的加入，承诺为您提供： 持续成长的环境和空间 并为持续提升你个人素质和技能与你共同努力 XXX 部 —— XXXXXX 部 — XXXXX 部 —— XXXXXX 部 —— XXXXXX 部 —— XXXXX 部 —— XXXXX 部 —— □ □ □ □ □ □ 科学的管理体制 完善的福利待遇 丰富的员工活动 系统的员工培训 和谐的企业文化 如果你对以上职位感兴趣，携带本人二代身份证原件及一张 1 寸彩色证件照片、相关学历 证书等资料亲临 人力资源部面试！如有疑问， 欢迎咨询： XXXXXXX 面试时间：每周一至周五上午 9:30-11:00 或 下午 14 ： 00-16 ： 00 （国家法定假期 除外） 面试地点： XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX 联系人： XXXXXXXXXXXXXXXXXXX 邮 箱： XXXXXXXXXXXXXXXXXXX 网 址： XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX
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招聘海报模板
携手你我，共同成长 …… 欢迎 推荐 你的身边，应该有正为找工作而苦恼的亲友； 也许正好，这里有适合他们的职位。 欢迎全体员工群策群力，唯才是举！ XX 部 —— XX 部 —— XX 部 —— XX 部 —— XX 部 —— XXX 部 —— XXXX 部 —— XXXX 部 —— □ □ □ □ □ □ 科学的管理体制 完善的福利待遇 丰富的员工活动 系统的员工培训 和谐的企业文化 ！ 选我 应聘、面试须知： - 携带本人二代身份证原件及一张 1 寸彩色证件照片、相关学历证书等资料亲临 - 面试时间：每周一至周五上午 9:30-11:00 或 下午 2 ： 00-4 ： 00 （国家法定假期除外） - 面试地点： XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX - 咨询电话： XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX - 联 系 人： XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX - 邮 箱： sXXXXXXXXXXXXXXXXX 网 址： XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX
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【计划】人事部年度招聘计划报批表
人事部年度招聘计划报批表 部门有 关情况 录用 部门 录用职位概况 职位名称 人数 专业 考试方法和其它 资格条件 考试方法 招考范围 招考对象 公司核定 的编制数 本年度缺 编人数 本年度计 划减员数 本年度拟 录用人数 备 注 年 月 日
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【模板】20XX公司员工招聘计划书
××公司员工招聘计划书（Z） 一、招聘目标(人员需求)，见表 1。 表 1 招聘目标(人员需求) 二、信息发布时间和渠道 1 ××日报×月×日 2 ×××招聘网站×月×日 三、招聘小组成员名单 组长：×××(人力资源部经理)对招聘活动全面负责 成员：×××(人力资源部薪酬专员)具体负责应聘人员接待、应聘资料整理 ×××(人力资源部招聘专员)具体负责招聘信息发布、面试、笔试安排 四、选拔方案及时间安排 1 软件工程师 资料筛选开发部经理截止×月×日 初试(面试)开发部经理×月×日 复试(笔试)开发部命题小组×月×日 2 销售代表 资料筛选销售部经理截止×月×日 初试(面试)销售部经理×月×日 复试(笔试)销售部副总×月×日 3 行政文员 资料筛选行政部经理截止×月×日 面试行政部经理×月×日 五、新员工的上岗时间 预计在×月×日左右 六、费用招聘预算 1 ××日报广告刊登费×××元 2 ×××招聘网站信息刊登费×××元 合计：×××元 七、招聘工作时间表 ×月×日：起草招聘广告 ×月×日-×月×日：进行招聘广告版面设计 ×月×日：与报社、网站进行联系 ×月×日：报社、网站刊登广告 ×月×日-×月×日：接待应聘者、整理应聘资料、对资料进行筛选 ×月×日：通知应聘者面试 ×月×日：进行面试 ×月×日：进行软件工程师笔试(复试)、销售代表面试 (复试)、行政文员面试(复试) ×月×日：向通过复试的人员通知录用 ×月×日：新员工上班 ××公司人力资源部 ××××年×月×日 招聘申请表 ××××年×月×日 表 2 招聘申请表
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【模板】20XX年公司招聘计划方案
成都坤马零部件有限公司 年 度 招 聘 计 划 方 案 编 制： 审 核： 批 准： 日期： 年 月 日 招聘计划简介： 公司将于 2016 年开展一系列的招聘计划，其中包括各事业部现有人员空 缺、离职补缺，新增事业部的人员配备，分公司所需的销售人员、内勤等的招 聘。为了能更有效地完成企业的招聘任务，人事行政部现制定此招聘计划，以 预期和指导工作，并通过更多不同的渠道将企业的招聘信息传达到更多的求职 者当中去，为企业带来更多的意向求职者。在众多的选择当中，挑选出更适合 企业发展前景的人才。 2015 年 12 月 一、招聘目的及意义： 随着企业规模的不断扩大，对人才的需求也是日益增长。本着发扬企业文化，提高企业 员工整体素质，获取企业发展所需人才的宗旨，结合公司发展战略及相关计划安排，特制 订一下年度招聘计划。 二、招聘原则： 公司招聘员工应以用人所长、容人之短、追求业绩、鼓励进步为宗旨；以面向社会，公开 招聘、全面考核、择优录用、相关专业优先为原则；从学识、品德、能力、经验、符合岗位要求 等方面进行全面审核，确保为企业吸引到合适的人才。 三、招聘需求分析： 目前公司员工共 24 人，其中内勤人数为 11 人，销售人员 10 人，仓储物流人员 3 人， 销售人员相对比例低，公司业务发展受限。为提高企业的业务量，扩大企业的经营规模，保 证企业战略目标的实现，因此下一年度的招聘计划应该以招聘业务人员作为工作重心，内 勤的辅助管理人员则按需招聘，同时做好企业人才库的整理、更新工作，增加企业的人才储 备，为企业战略的实施做好硬件准备。 四、招聘方式： 1.社会招聘 ① 公司招聘面试会：主要通过 58 同城和人才中介进行招聘，开展集体面试招聘会。 ② 社会双选招聘会：参加人力资源市场或政府组织的各种大小型企业集体双向选择招聘会。 2.校园招聘 ① 校园专场宣讲会：和各大专科院校达成合作协议，进校园开展专场校园招聘宣讲会。 ② 校园双选招聘会：参加各大高等院校组织的大型校园选双向选择招聘会。 五、招聘的实施： 1.第一阶段： 2 月下旬至 4 月初，求职高峰阶段，以社会招聘为主，具体方案如下： ① 积极组织开展公司招聘面试会，场次不低于 3 场。 ② 每场招聘会根据规模，原则上安排至少 2 人以上负责现场面试，1 人以上负责公司介 绍 1 人协助管理，保证所有参会人员都知晓我公司及招聘职位情况。 ③ 积极参加个人力资源市场和政府组织的各种集体双选招聘会。 ④ 发动公司内部员工转介绍。 ⑤ 坚持每天刷新网络招聘信息及简历筛选与联系，做好面试前的电话邀约和面试结果 的及时通知。 ⑥ 做好人才库的更新工作。 2.第二阶段： 4 月中旬至 6 月，此阶段求职热潮逐渐冷淡，新增应聘人员较少，同时各高校陆续进入 毕业季，有大批毕业生即将进入社会，因此，这段时间以公司组织招聘面试会为主，着重 关注各高校的应届毕业生，做好高素质人才的储备工作，具体方案如下： ① 坚持每天刷新网络招聘信息及简历筛选与联系，每月至少 3 次以上公司招聘面试会。 ② 做好与各大高校的沟通交流工作，了解学校的就业需求，积极开展招聘组织工作。 ③ 做好人才库的更新工作。 3.第三阶段： 6 月底至 8 月底，此阶段整体求职人员数量较少且分散，故此段时间，以 社会招聘为主， 具体如下： ① 坚持每天刷新网络招聘信息及简历筛选与联系，每月至少 2 次以上公司招聘面试会。 ② 主动搜寻补充人才库，补充少数岗位的空缺及离职补缺。 ③ 组织部门架构的了解分析、在岗人员的了解分析。 ④ 对当年新入职人员的关注、沟通、培训、统计分析。 ⑤ 计划下半年的校园招聘会。 4.第四阶段： 9 月初至 12 月中旬，此阶段各大高校都将陆续举办校园招聘会，此阶段主要以校园招 聘会为主，社会招聘为辅，主要招聘各部门的储备性人才，具体如下： ① 积极参加各校园双选招聘会，对工科类院校筹备公司单独举办专场招聘会，每月不低 于 3 次。 ② 网络招聘平台及人才中介等信息正常刷新关注。 ③ 社会招聘根据实际情况适当安排，不作为主要招聘方式。 5.第五阶段： 12 月底至 2017 年 1 月底，此阶段，整体招聘环境不理想，主要关注同行业优秀人才， 增加人才库高等人才的信息收集，以年度人力资源规划、总结报告，及工作分析为主要工作 非紧急新增岗位，不重点做招聘工作，具体如下： ① 公司年度招聘效果分析、公司人力资源分析、协助公司战略分析与讨论。 ② 编制年度人力资源规划。 ③ 部门工作总结、讨论、分析，沟通确定新年部门工作计划，编制公司人才培养体系， 建立人才成长计划。 ④ 建立并完善人力资源管理制度、流程及体系。 ⑤ 申报筹备 2017 年年度招聘计划。 六、公司面试 人事行政部经过初步的简历塞选后会在一个星期内通知应聘者参加面试初试。 1.公司面试流程公布，原则上所有应聘人员，均需有人事行部初试合格后，推荐给部 门领导安排相关人员进行专业面试，专业面试合格者有人事行政部负责沟通确定试用期及 相关薪资福利待遇。 2.分公司及各部门人员岗位设置配备由各部室申请，人事行政部根据实际运营需要批 准同意后生效，复试合格人员信息报公司人事行政部及相关领导确定后，即可办理入职手 续，人事行政部应全力配合各分公司及各部门的人员招聘工作。 3.面试要注意前期气氛的铺垫，双方互相介绍。 4.面试评价。 七、录用决策 企业根据面试的综合结果，将会在最后一轮面试结束当天内告知应聘者结果，并告知 录用者办理手续信息。 八、入职培训 1.新人入职必须证件齐全有效。 2.新人入职当天，人事行政部应告知基本日常管理规定。 3.办理好入职手续后，即安排相关培训行程（通常由部门培训），培训计划要求应由 各部提出并与人事行政部讨论确定。 4.转正时，人事行政部应严格按培训计划进行审核把关，对培训效果不理想或不能胜 任者，可以沟通后延迟转正。 九、招聘效果统计分析 1.人力资源部应及时更新员工花名册，每三个月做一次全面的招聘效果统计分析； 2.根据效果分析的结果，调整改进工作 3.定期对新入职不足 1 年的员工作沟通了解，并采取相应的管理措施和方法。
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【模板】大型招聘项目策划方案参考模板
1. 前言 1.1.活动背景 1.2.活动目的 1.3.活动意义 1.4.活动时间 1.5.活动地点 1.6.活动负责人及主要参与者 1.7.活动时间表 校园招聘策划方案 目录 2. 活动总体流程及框架 2.1 前期工作: 2.1.1.市场调查 2.1.2.立体宣传 2.2 活动当天具体安排 2.3 后期工作 2.3.1.总结工作 2.3.2.宣传工作 3. 人员招聘流程 3.1 招聘前期准备 3.1.1.人力资源需求分析 3.1.2.岗位分析 3.1.3.招聘形式分析 3.1.4.校园招聘特点 3.2 招聘具体流程 3.2.1.笔试 3.2.2.面试流程 3.2.3.面试形式 3.3 招聘后事务及录用 3.3.1.录用准则 3.3.2.背景调查 3.3.3.各种手续办理 3.3.4.订劳动合同（实习协议） 4．招聘岗位及人数 5．经费预算 6．应急预案及注意事项 1. 前言 1.1 活动背景 为配合公司业务发展需求，集团计划在××大学开展 2012 校园招聘。 诚挚邀请您参与！ 1.2 活动目的 通过本次招聘会大力宣传和展现本公司企业文化和管理经验，在学生中 树立良好的企业形象，扩大企业的社会影响，树立良好的人才教育使用环境。可 以提前介入人才招聘程序，发现高校优秀人才，进行人才储备。可以让企业更好 地了解高校的教育状况，有针对性地展开人力资源工作，为公司以后在本校选 拔优秀人才创造平台，提供机会。 1.3 活动意义 校园招聘属于企业外部的人员招募的具体形式之一，相对于企业内部的 人员选拔，它具有：能带来新思想，新方法，有利于招收到一流人才；树立企 业形象等优点。同时，由于校园招聘作为一种特殊的招聘形式，它与其他社会招 聘形式相比又具有很多优势，如学生可塑性强，选择余地大，候选人员多样化， 可满足企业多方面的需求，招募成本低，有助于在青年一代中树立自己的品牌， 培养一批新的服务对象等。 1.4 活动时间 ××年××月××日-××月××日 1.5 活动地点 ×××大学 1.6 活动负责人及主要参与者 集团总部人力资源校园招聘组 1.7 活动时间表 日期 ××月××日 工作安排 平面宣传,立体宣传全面展开 … 设立咨询地点,举办宣传讲座 … 设立简历回收点 … 通知参加面试(笔试)人员 … 校内面试(笔试) … 通知复试并复试 … 确定录取名单,办理相关手续 2. 活动总体流程及框架 2.1 前期工作 2.1.1.市场调查 根据不同学院所设专业及毕业生人数,来确定招聘专业及招聘人数。 2.1.2.立体宣传 宣传讲座: 1.公司进行企业文化理念宣讲,对企业招聘岗位进行简单的说明； 2.对当前大学生进行就业指导,具体阐述应聘技巧,基本礼仪； 3.教授制作求职简历,以及其他求职准备工作等。 设立咨询台，宣传此次活动，介绍此次活动各事项，同时接收同学简历 平面宣传：校园宣传栏及校园人员密集场所（食堂、超市等）张贴校园招 聘海报， 2.2 活动当天具体安排 时间: 地点: 时间 工作 8:00 工作人员入场 9:00 第一批面试同学入场填写求职申请表及等候面试 12:00 休息 13:00 第二批面试同学入场填写求职申请表及等候面试 18:00 结束 工作人员安排 人数 工作安排 2 布置等候区场地,挂横幅 1 派发调查问卷 1 派发求职申请表 2 派发企业简历,提供饮用水 1 播放企业宣传片 2 引导同学入场等候 3 面试官 2.3 后期工作 2.3.1.总结工作 1.由学校领导老师,嘉宾及活动负责人对本次活动进行总结,吸取教训,发现亮 点,改正不足。 2.调查问卷:在活动的尾声,将已准备好的问卷派发给应聘者,现场填写,现场回 收,调查当前大学生是如何看待就业,以及此次招聘成效。 2.3.2.宣传工作 通过校报,公司网站等媒体宣传此次校园招聘的亮点及不足,同时庆祝此次亚 通集团校园招聘的成功举办,祝愿成功就业的同学工作顺利,在工作上拥有自己的 一方舞台,展现××大学学生风采! 3. 人员招聘流程 人力资源招聘的黄金法则:人职匹配 3.1.招聘前期准备 3.1.1.人力资源需求分析 公司发展战略规划、年度资源计划—用人部门根据发展需要进行人力资源 需求分析—上交公司领导审核。 3.1.2.岗位分析 1） 岗位内涵分析：岗位名称任务分析,岗位职责权限分析,岗位关系分析、 劳动强度分析、劳动条件和关系分析、劳动资料和劳动对象的分析即对资金、设 备、仪器仪表、工具器具、原材料等的保管、使用进行分析。 2）人员素质要求分析：知识水平分析、工作经历要求分析、职业道德分析 能力要求分析、身体素质要求分析、心理品质分析。 3）制作工作内容说明书 3.1.3.招聘形式分析 招聘形式分为定向招聘、内部招聘、外部招聘。 外部招聘的种类：报纸招聘、网络招聘、现场招聘（校园招聘）。 3.1.4.校园招聘的特点 从应届毕业生中招聘 ● 给企业注入活力 ● 白纸 一张 , 可塑 性强 , 缺乏工作经验,增加了培 容易接受企业文化 ● 可以培养成为忠诚度 训成本 高的员工 3.2.招聘具体流程 1)通过简历筛选确定初试人员名单; 2)面试结果结合简历确定最终面试名单; 3)入围者参加公司集团高层面试; 4)确定录用人员名单及手续办理。 3.3.招聘后事务及录用 招聘小组各方根据笔试及面试情况出具综合评价意见,且拟定录用人员名 单。 3.3.1.录用准则 1）聘者的学历、工作经验及行政、管理能力是否符合空缺职位的要求； 2）应聘者所要求的工资是否符合公司制定的薪酬架构； 3）应聘者能否通过面试及笔试； 4）应聘者性格是否能融入公司企业文化。 3.3.2.背景调查 3.3.3.录用后各种手续办理、签订劳动合同 4. 招聘岗位及人数 一、销售类 ☆ 大客户销售代表（无领导小组讨论法） 截止日期： 工作地点：福州 需求人数：10 人 职位描述：根据公司整体销售战略及目标，开发区域空白市场，完成销售任务。 任职要求： 1.大专（含）以上学历； 2.具有较强的市场分析能力，热爱销售事业，能吃苦耐劳，适应出差； 3.具有销售潜质的优秀应届毕业生优先。 ☆ 市政业务员（无领导小组讨论法） 截止日期： 工作地点：福州 需求人数：10 人 职位描述： 负责跟踪省内及全国 BT 业务之需,开拓 BT 市场。 任职要求： 1.拥有良好的社会活动能力和良好的沟通能力； 2.了解金融运作的相关程序，能够独立操作融资工作； 3.具有市政公用工程方面的知识； 4.吃苦耐劳，勇于创新； 5.大专以上学历，金融、市场营销等相关专业，优秀毕业生优先。 ☆ 市场调研/行销策划（无领导小组讨论法） 截止日期： 工作地点：福州 需求人数：10 人 职位描述： 1.根据公司销售情况进行市场分析，市场调研，为公司实施营销计划； 2.为经理提供分析的数据、提出销售预测、规划建议； 3.对市场竞争对手的信息及营销策略收集、整理、分析等为营销计划提供支撑 任职要求： 1.市场营销或工商管理专（本）科毕业； 2.良好的市场规划及团队协作能力，擅于沟通，领悟力强； 3.较强的独立工作和团队合作能力、能适应出差。 ☆ 设备业务员（无领导小组讨论法） 截止日期： 工作地点：福清 需求人数：3 人 职位描述: 1.从事公司机械产品的市场开拓和销售工作； 2.负责销售项目的推进、洽谈、合作、合同签署，后续维护拜访。 任职要求： 1.熟悉机械相关专业知识，熟练掌握业务流程； 2.从事机械产品营销工作 2 年以上； 3.具有一定的沟通协调能力； 4.工作积极勤奋，团队意识强； 5.机械专业，热爱销售优秀应届毕业生亦可。 二、职能类 ☆ 企业文化专员（笔试、面试） 截止日期： 工作地点：福清 需求人数：1 人 职位描述： 1.负责组织公司企业文化内涵的提炼、总结和完善，能够通过独特的宣传或实 践方式，使员工深刻体会企业文化之含义； 2.充分利用各种渠道，对公司各部门或子公司进行企业文化的宣导推广； 3.负责公司员工关系管理，善于发觉员工动态；发现和捕捉公司经营活动中 涌现的人和事，进行表扬激励，树立榜样，对员工进行积极的引导，针对员 工在日常工作中表现出的违规等负面事件，进行相关处罚； 4.设计企业文化评估指标，对各分公司内部的企业文化状态进行评估、反馈， 对各公司中层管理人员提出相关的建议和指导； 5.负责企业文化建设规划，组织公司企业文化活动。负责公司员工节庆活动的 策划、组织与实施； 6.负责公司内部激励、管理广告标示的管理与维护； 7.上级交办的其他工作。 任职要求： 1. 文学，新闻，传媒，管理类等相关专业本科以上学历； 2. 具有大型公司企业文化建设推行经验。在大学期间有担任过校干部经历的优 秀毕业生亦可； 3.性格开朗、具有良好的沟通协调能力、外联公关能力； 4.具有较强的执行和组织能力，思维活跃，逻辑性和创新意识强，较强的文 字功底； 5.熟练掌握办公软件的操作； 6.1 年以上工作经验，优秀应届毕业生亦可。 ☆ 企管专员（笔试、面试） 截止日期： 工作地点：福清 需求人数：2 名 职位描述： 1.负责公司档案的收集、整理、立卷、归档、保存和借阅工作； 2.负责各子公司制度的收集、使用情况的调查，对总部政策制度在子公司执行 情况进行调查； 3.负责日常公司的文印及统计工作。 任职要求： 1.大学专科学历，企业管理、工商管理、人力资源管理等相关专业； 2.能熟练使用 Word、Excel 等办公软件； 3.品行端正，责任心强，保密和原则性强，基础理论扎实，有较强的文字写 作能力； 4.有企业管理或行政管理工作经验优先； 5.有卓越的管理理念优秀毕业生亦可，公司提供培训。 ☆ ERP 软件工程师（笔试、面试） 截止日期： 工作地点：福清 需求人数：2 人 职位描述： 1.负责 ERP 的实施问题的处理及培训； 2.负责程序开发工作。 任职要求： 1.一年以上工作经验（如 ERP 实施）； 2.熟悉 Oracle 数据库的开发和管理，精通一门编程语言（VB、VC 或 JAVA）； 3.具有团队意识，较好的敬业精神，善于与人沟通，责任心强； 4.优秀相关专业毕业生亦可。 ☆ 硬件管理员（笔试、面试） 截止日期： 工作地点：福清 需求人数：2 人 职位描述： 1.公司电脑与外设日常维护、管理及故障排除； 2.服务器及其存储设备维护、管理； 3.网络/安全的配置及系统维护处理； 4.企业邮箱、视频会议、集团手机业务管理。 任职要求： 1.大专以上学历，计算机相关专业； 2.有一年以上网管工作经验，熟悉电脑硬件维护、故障排除； 3.熟悉系统安装、配置及局域网管理、运行； 4.勤奋、上进、工作主动、团队意识强； 5.优秀应届毕业生亦可。 ☆ 人力资源专员（笔试、面试） 截止日期： 工作地点：福清 需求人数：2 人 职位描述： 工作地点：福清 1.参与组织编制公司人力资源规划及年度人力资源计划和预算； 2.制订并实施员工培训计划，组织实施技能考核和岗位培训； 3.参与建立和健全公司人力资源管理制度； 4.完成上级主管交办的其它工作。 任职要求： 1.大专以上学历，人力资源管理专业或管理类相关专业； 2.熟练掌握人力资源六大模块，良好的语言表达能力，清晰的沟通思维； 3.熟练使用办公软件，熟悉劳动/人事法律法规。 ☆ 财务管理（储备）（笔试、面试） 截止日期： 工作地点：储备外派 需求人数：10 人 职位描述： 1.协助财务主管处理日常财务事务，编制各项财务报表，完成简单财务分析 报告； 2.作为公司财务管理人才，接受福清总部有关财务管理培训；目标：成长为 能够独当一面分子公司财务负责人； 3.总部培训，到期接受外派。 任职要求： 1.本科以上学历，财务、经济等相关专业； 2.有财务管理意识、创新思维、逻辑思维强，较强财务分析能力； 3.熟悉使用财务软件和办公软件； 4.具有吃苦精神、团队意识、抗压能力强。 三、技术类 ☆ 研发工程师（可笔试、面试） 截止日期： 工作地点：福清 需求人数：2 人 职位描述： 任职要求： 1.本科以上学历，高分子、塑料加工等相关专业； 2.能够熟练应用办公软件和 CAD 软件，英语四级以上，具有较强的创业和敬 业精神； 3.有经验者优先，应届优秀毕业生亦可。 ☆ 试验员（可笔试、面试） 截止日期： 工作地点：福清 需求人数：5 人 职位描述： 1.对产品的物理、机械性能进行监控和抽检； 2.配合相关部门及外部产品进行性能检测； 3.做好检验设备的日常保养工作； 4.做好检验原始记录及相关的认证材料。 任职要求： 1.大专以上学历，具有一年以上同行的物理性能检测经验者优先，掌握机械 原理、物理、化学的基础知识，能熟练使用电脑办公系统、动手能力强； 2.优秀应届毕业生亦可。 ☆ 节水灌溉研发员（可笔试、面试） 截止日期： 工作地点：福清 需求人数：5 人 职位描述： 任职要求： 1.本科以上学历，节水灌溉专业，专业理论基础扎实； 2.能够熟练应用办公软件和 CAD 软件，英语四级以上，具有较强的创新和敬 业精神； 3.有经验者优先，应届毕业生亦可。 ☆ 工艺员（笔试、面试） 截止日期： 工作地点：福清 需求人数：10 人 职位描述： 1.依生产要求开具配方单，监督车间执行配方、配料、搅拌等并按工艺技术要 求进行作业； 2.善于发现质量隐患、避免质量事故的发生； 3.及时准确地处理生产异常，把损失降低到最低限度等。 任职要求： 1.大专以上学历，高分子材料或塑胶相关专业； 2.具有两年以上塑胶行业工作经验，具有基本的塑胶专业知识和配方调试能 力； 3.有经验者优先，优秀应届毕业生亦可。 四、工程类 ☆ 预算员（笔试、面试） 截止日期： 工作地点：福清 需求人数：10 人 职位描述： 1.负责公司基建项目的预结算、市场询价工作； 2.对工程款支付费用的审核工作，并做好项目进度跟踪表； 3.参与材料、设备考察询价，对原材料采购审核把关； 4.设计图纸初审，掌握施工现场进展情况。 任职要求： 1.大专以上学历，土木工程、建筑工程、造价、预算相关专业，取得相应专业资 格证书优先； 2.一年以上工程造价编制经验，具备现场施工经验； 3.熟练操作预算软件、招标法规、市场材料及人工价格精通预决算工程及合同 管理； 4.可适应出差; 5.优秀毕业生亦可。 ☆ 工程管理（笔试、面试） 截止日期： 工作地点：福清 需求人数：5 人 职位描述： 1.贯彻落实集团经营战略，负责公司基建工作，新厂房（钢结构、混凝土）建 设； 2.负责协调、处理与当地政府和相关部门的关系及报建手续的办理； 3.负责施工现场管理及质量监督。 任职要求： 1.土木工程、工民建相关专业，大专以上学历； 2.助理工程师以上职称； 3.具施工现场管理及预决算经验； 4.熟悉工程报建手续； 5.能适应出差； 6.优秀应届毕业生亦可。 5. 经费预算 项目 数量 单价 小计 海报 横幅 工作餐 简历专刊 饮用水 求职申请表 合计 6．应急预案及注意事项 1）工作人员应维持现场秩序，防止现场混乱而引起安全问题； 2）如因天气原因应有应急备案； 3）善后工作； 4）其他未尽事宜。
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【模板】公司年度招聘计划书
公司年度招聘计划书 招聘计划书简介： 公司将于 2015 年开展一系列的招聘计划，其中包括各事业部现有人员 空缺、离职补缺，新增事业部的人员配备，各分公司及门店所需的销售人员、 店长、导购、收银、内勤等的招聘。为了能更有效地完成企业的招聘任务，人 力资源部现制定此招聘计划，以预期和指导工作，并通过更多不同的渠道将 企业的招聘信息传达到更多的求职者当中去，为企业带来更多的意向求职者 。 在众多的选择当中，挑选出更适合企业发展前景的人才。 2015 年 1 月 编制： 审核： 批准： 招聘计划目录 ×××××有限公司 招聘计划书简介：..............................................................................................- 1 招聘计划 1. 招聘目的及意义：..........................................................................................- 3 2. 招聘原则：......................................................................................................- 3 3. 上年度招聘回顾及总结..................................................................................- 3 4. 现行发布岗位招聘信息：..............................................................................- 3 5. 招聘方案设计：..............................................................................................- 5 5.1. 现场招聘................................................................................................- 5 - 5.2. 网络招聘................................................................................................- 5 - 5.3. 主要招聘途径：....................................................................................- 5 - 5.4. 补充招聘途径：....................................................................................- 5 6. 招聘的实施：..................................................................................................- 5 6.1. 第一阶段：............................................................................................- 5 - 6.2. 第二阶段：............................................................................................- 6 - 6.3. 第三阶段：............................................................................................- 6 - 6.4. 第四阶段：............................................................................................- 6 - 6.5. 第五阶段：............................................................................................- 6 7. 公司面试..........................................................................................................- 7 8. 录用决策..........................................................................................................- 7 9. 入职培训..........................................................................................................- 7 10. 招聘效果统计分析........................................................................................- 8 - 1. 招聘目的及意义： 随着企业规模的不断扩大，对人才的需求也是日益增长。本着发扬企业文化，提高企 业员工整体素质，获取企业发展所需人才的宗旨，结合公司 2011 年发展战略及相关计划 安排，特制订一下年度招聘计划。 2. 招聘原则： 公司招聘员工应以用人所长、容人之短、追求业绩、鼓励进步为宗旨；以面向社会， 公开招聘、全面考核、择优录用、相关专业优先为原则；从学识、品德、能力、经验、体格、符 合岗位要求等方面进行全面审核，确保为企业吸引到合适的人才。 3. 上年度招聘回顾及总结 2010 年是公司快速发展和成长的 1 年，公司员工也从 80 人增加到近 200 人， 原有 2010 年新增 试用 实习 人数 人数 部室 人数 总人数 大专及以下 大专 本科 硕士及以上 公司工作人员在过去 1 年的招聘工作中做出了许多努力和尝试，接下来的工作中我 们将继续保持已有的好的招聘方式和渠道，同时积极探索新的招聘方法，全力保证招聘 效果。 4. 现行发布岗位招聘信息： 总结上一年度公司各部门人员配备和空缺的总体情况，经过初步分析统计汇总招聘岗 位及信息如下： 岗位/名称 招聘要求 1、 1、 1、 1、 1、 1、 工作地点 1、 1、 1、 1、 1、 1、 1、 1、 1、 以上人员一经录用，公司将提供广阔的发展空间和具有竞争力的福利政策。 5. 招聘方案设计： 5.1. 现场招聘 每场均安排专人负责招聘信息单发放，保证参会人员知晓我司招聘信息，对常用有 效的人才市场申办会员，以享受优惠及公益招聘会免费参加的机会； 现场招聘会原则上应有 1 男 1 女 2 位面试人员，规模很小的可以只派 1 人； 由于交通原因，对杭州及外地大型招聘会，建议由 2 人确定后，有公司车辆统一安 排部门负责人复试，复试 5 人以下者自行安排交通 5.2. 网络招聘 网络招聘，尝试运用视频面试，合格后再邀约公司； 网络面试可以结合现场招聘会，安排到统一复试地点面试沟通； 网络招聘应尽可能精心岗位要求和岗位职责，以减少简历人工筛选时间和降低因非 面对面面试的误差； 5.3. 主要招聘途径： 1、大学的毕业生招聘会（相关对口学校筹备专场招聘会） 2、人才市场 3、付费的招聘网站上刊登招聘信息(例如:51job、智联、浙江人才等.) 保证综合性网站 1-2 家，地方性网站 1 家，预算费用在 500--700 元/ 月左右； 5.4. 补充招聘途径： 1、社会上组织的一些免费招聘会 2、网站上刊登免费的招聘信息 3、员工转介绍 6. 招聘的实施： 6.1. 第一阶段： 2 月中旬至 4 月初，招聘高峰阶段，以现场招聘会为主，高度重视网络招聘，具体方 案如下： 1、积极参加现场招聘会，保持每周 2 场的现场招聘会参会 2、每场招聘会根据规模，原则上安排 2 人以上负责现场面试，1 人以上负责公司介绍 及招聘信息单的发放，保证所有参会人员都知晓我公司及招聘职位情况； 3、现场招聘会根据视情况，10 人以上可以安排专车接送至公司统一复试； 4、积极参加个人才市场的园林专场和各相关学校的的免费招聘会； 5、联系各园林园艺学校的老师负责推荐和信息告知； 6、发动公司内部员工转介绍； 7、坚持每天刷新网络招聘信息及简历筛选与联系，每周至少 1 次以上集体面试邀约。 6.2. 第二阶段： 4 月中旬至 7 月，此阶段现场招聘会逐渐冷淡，新增应聘人员较少，同时各高校在陆 续开学后将积极筹备校园招聘会，以保证学生就业，因此，这段时间以网络招聘和校园 招聘为主，具体方案如下： 1、 坚持每天刷新网络招聘信息及简历筛选与联系，每周至少 2 次以上集体面试邀约； 2、 积极参与省内部分院校的大型招聘费，联系江苏、安徽、江西等园林院校，组织校 园招聘会或专场招聘会，每场招聘会将有现场公司介绍、现场初始、现场复试，建 议能有 1-2 为公司高层领导参加，现场复试确定录用结果； 3、 联系前期面试人员进行，招聘信息的转告及代介绍。 6.3. 第三阶段： 7 月底至 10 月底，此阶段整体求职人员数量较少且分散，故此段时间，以网络招聘 为主，减少或不参加收费型现场招聘会，具体如下： 1、 坚持每天刷新网络招聘信息及简历筛选与联系，每周至少 2 次以上集体面试邀约； 2、 每周坚持 2 次以上，网络人才主动搜寻联系，补充少数岗位的空缺及离职补缺 3、 组织部门架构的了解分析、在岗人员的了解分析； 4、 对当年新入职人员的关注、沟通、培训、统计分析； 5、 准备申报下半年的校园招聘会。 6.4. 第四阶段： 11 月初至 12 月底，此阶段各大高校都将陆续举办校园招聘会，此阶段主要以校园招 聘会为主，主要招聘各部门的储备性人才，具体如下： 1、 建立校园招聘小组，积极参加各校园综合招聘会，对园林类院校筹备公司单独举 办专场招聘会； 2、 网络招聘平台及论坛等信息正常刷新关注。 6.5. 第五阶段： 12 月底至 2012 年 1 月，此阶段，整体招聘环境不理想，主要联系招聘公司高层类人 才，以年度人力资源规划、总结报告，及统计分析为主要工作，非紧急新增岗位，不重点 做招聘工作，具体如下： 1、 公司年度招聘效果分析、公司人力资源分析、协助公司战略分析与讨论； 2、 编制年度人力资源规划； 3、 部门工作总结、讨论、分析，沟通确定新年个人工作计划及目标制定； 4、 建立、编制公司人才培养体系，建立人才成长计划； 5、 建立并完善人力资源管理制度、流程及体系； 6、 申报筹备 2012 年年度招聘计划，重点是 2 月份招聘计划。 7. 公司面试 人力资源部经过初步的简历塞选后会在一个星期内通知应聘者参加考核的第一个环 节—面试。 （1） 公司面试流程公布，原则上所有应聘人员，均需有人力资源部初始合格后， 推荐给部门领导安排相关人员进行专业面试，专业面试合格者有人力资源部 负责沟通确定试用期及相关薪资福利待遇，重要岗位具有副总及以上人员面 试最后确定录用； （2） 分公司及各门店人员岗位设置配备由各部室申请，公司领导根据实际运营需 要批准同意后生效，在不新增、变更岗位名称及配备人员总数的前提下，导购 收银、清洁工人等可以由各分部自行招聘、初始、对合格人员信息报公司人力资 源部及相关领导确定后，即可办理入职手续，人力资源部应全力配合各分公 司及门店的人员招聘工作。 （3） 面试要注意前期气氛的铺垫，双方互相介绍。 （4） 正式面试注意事项。（参考问题） a． 你为什么选择我们公司，你对工作的要求和期望是什么？ b． 之前的学习或工作经历的了解，哪些与所应聘岗位相关联？ c． 你觉得自己适合哪些工作，可以胜任哪些岗位？ d． 公司情况介绍，岗位工作的初步介绍？ e． 了解应聘者的真实想法及离职原因？ （5） 面试评价。 8. 录用决策 企业根据面试的综合结果，将会在最后一轮面试结束当天或 3 天内告知应聘者结果， 并告知录用者办理手续信息。 9. 入职培训 1、新人入职必须证件齐全有效 2、新人入职当天，人力资源部应告知基本日常管理规定 3、办理好入职手续后，即安排相关培训行程（通常由部门培训），培训计划要求应 由各部提出并与人力资源部讨论确定 4、转正时，人力资源部应严格按培训计划进行审核把关，对培训效果不理想或不能 胜任者，可以沟通后延迟转正。 10. 招聘效果统计分析 1、人力资源部应及时更新员工花名册，每半年做一次全面的招聘效果统计分析； 2、根据效果分析的结果，调整改进工作 3、定期对新入职不足 1 年的员工作沟通了解，并采取相应的管理措施和方法。
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