广州市事业单位参加社会保险缴费工资计算表
事业单位参加社会保险缴费工资计算表 填报单位（盖章）： 年 单位编号： 当年机关事业单位 工作人员平均工资 姓 名 92.7 ｜ 93.6 93.7 ｜ 94.6 94.7 ｜ 95.6 95.7 ｜ 96.6 当年本人平均 基本工资 96.7 ｜ 97.6 92.7 ｜ 93.6 93.7 ｜ 94.6 94.7 ｜ 95.6 95.7 ｜ 96.6 缴费指数 96.7 ｜ 97.6 92.7 ｜ 93.6 93.7 ｜ 94.6 94.7 ｜ 95.6 95.7 ｜ 96.6 月 日 当年市职工 月平均工资 96.7 ｜ 97.6 92.7 ｜ 93.6 93.7 ｜ 94.6 94.7 ｜ 95.6 95.7 ｜ 96.6 月缴费 工资 96.7 ｜ 97.6 92.7 ｜ 93.6 单位负责人： 填表人： 说明： 1、 月缴费工资=当年市职工月平均工资×缴费指数; 缴费指数=当年本人基本工资÷当年全市机关事业单位工作人员平均工资. 2、 缴费基期:应填写缴费年度所对应的上年度平均缴费工资,例: 92 年度(即 92.7~93.6)应填写 91 年 1 月至 12 月的平均缴费工资. 93.7 ｜ 94.6 94.7 ｜ 95.6 备 95.7 ｜ 96.6 96.7 ｜ 97.6 注
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计件工资计算表
计件工资计算表 产品名称 工程名称 人 数 时 间 件 数 件 薪 日产量 人 时 数 间 件 数 件 薪 日产量 人 数 时 间 件 数 件 薪 日产量 人 时 件 数 间 数 件 薪 日产量
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普遍员工工资计算表
普遍员工工资计算表 月 份 页 扣除部分 部门 姓名 工作日数 日薪 本薪 生产奖金 假日津贴 全勤奖金 加班津贴 本期工资 实发工资 福利金 伙食费 合 所得税 借支 计 会计 填表 总 经 理 经 理
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员工工资计算器
员工信息 员工 ID 姓名 小时工资 税务状态 政府津贴 失业保险 （百分比） 住房公积金 （百分比） 养老保险 （百分比） 医疗保险 （百分比） 保险总额 （百分比） 个人所得税 （人民币） 常规扣款 （人民币） 常规款项总额 （不含保险） （人民币） 1 张三 ￥10.00 1 4 2.30% 28.00% 6.30% 1.45% 38.05% ￥20.00 ￥40.00 ￥60.00 2 0.00% ￥0.00 3 0.00% ￥0.00 4 0.00% ￥0.00 5 0.00% ￥0.00 6 0.00% ￥0.00 7 0.00% ￥0.00 8 0.00% ￥0.00 9 0.00% ￥0.00 10 0.00% ￥0.00 11 0.00% ￥0.00 12 0.00% ￥0.00 13 0.00% ￥0.00 14 0.00% ￥0.00 15 0.00% ￥0.00 16 0.00% ￥0.00 17 0.00% ￥0.00 18 0.00% ￥0.00 19 0.00% ￥0.00 20 0.00% ￥0.00 21 0.00% ￥0.00 22 0.00% ￥0.00 23 0.00% ￥0.00 24 0.00% ￥0.00 25 0.00% ￥0.00 工资计算器 员工 ID 雇员姓名 实际工时 休假 （小时） 病假 （小时） 1 张三 50 5 1 结算日期: 2/1/2017 基本工资 常规款项总 额 其他扣款 实发工资 ￥560.00 ￥273.08 ￥20.00 ￥266.92 2 ￥0.00 ￥0.00 ￥253.00 -￥253.00 3 ￥0.00 ￥0.00 ￥0.00 4 ￥0.00 ￥0.00 ￥0.00 5 ￥0.00 ￥0.00 ￥0.00 6 ￥0.00 ￥0.00 ￥0.00 7 ￥0.00 ￥0.00 ￥0.00 8 ￥0.00 ￥0.00 ￥0.00 9 ￥0.00 ￥0.00 ￥0.00 10 ￥0.00 ￥0.00 ￥0.00 11 ￥0.00 ￥0.00 ￥0.00 12 ￥0.00 ￥0.00 ￥0.00 13 ￥0.00 ￥0.00 ￥0.00 14 ￥0.00 ￥0.00 ￥0.00 15 ￥0.00 ￥0.00 ￥0.00 16 ￥0.00 ￥0.00 ￥0.00 17 ￥0.00 ￥0.00 ￥0.00 18 ￥0.00 ￥0.00 ￥0.00 19 ￥0.00 ￥0.00 ￥0.00 20 ￥0.00 ￥0.00 ￥0.00 21 ￥0.00 ￥0.00 ￥0.00 22 ￥0.00 ￥0.00 ￥0.00 23 ￥0.00 ￥0.00 ￥0.00 24 ￥0.00 ￥0.00 ￥0.00 25 ￥0.00 ￥0.00 ￥0.00 加班 加班工资 [公司名称] 结算日期: 2/1/2017 员工姓名 张三 员工 ID 1 税务状态 1 政府津贴 4 实际工时 50 小时工资 ￥10.00 加班工资 病假（小时） 1 养老保险 ￥35.28 住房公积金 ￥156.80 休假（小时） 5 医疗保险 ￥8.12 失业保险 ￥12.88 加班（小时） 个人所得税 ￥20.00 常规扣款 ￥40.00 基本工资 ￥560.00 常规款项总额 ￥273.08 其他扣款 ￥20.00 总扣款 ￥293.08 实发工资 ￥266.92 员工姓名 员工 ID 2 税务状态 政府津贴 实际工时 小时工资 加班工资 [公司名称] 结算日期: 2/1/2017 病假（小时） 养老保险 ￥0.00 住房公积金 ￥0.00 休假（小时） 医疗保险 ￥0.00 失业保险 ￥0.00 加班（小时） 个人所得税 基本工资 ￥0.00 总扣款 ￥253.00 实发工资 -￥253.00 员工姓名 员工 ID 3 税务状态 政府津贴 实际工时 小时工资 加班工资 常规款项总额 常规扣款 ￥0.00 其他扣款 ￥253.00 [公司名称] 结算日期: 2/1/2017 病假（小时） 养老保险 ￥0.00 住房公积金 ￥0.00 休假（小时） 医疗保险 ￥0.00 失业保险 ￥0.00 加班（小时） 常规扣款 基本工资 ￥0.00 其他扣款 总扣款 ￥0.00 实发工资 ￥0.00 员工姓名 员工 ID 4 税务状态 政府津贴 实际工时 小时工资 加班工资 病假（小时） 个人所得税 常规款项总额 ￥0.00 [公司名称] 结算日期: 2/1/2017 养老保险 ￥0.00 住房公积金 ￥0.00 休假（小时） 医疗保险 ￥0.00 失业保险 ￥0.00 加班（小时） 个人所得税 常规扣款 基本工资 ￥0.00 常规款项总额 ￥0.00 其他扣款 总扣款 ￥0.00 实发工资 ￥0.00
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新政个税、年终奖、工资计算等表格（5000起征点）
2018年10月 序号 工号 1 001 2 002 3 003 4 004 5 005 6 006 7 007 8 008 9 009 10 010 11 011 12 012 13 013 14 014 15 015 部门 应出 实际 姓名 身份证号 勤天 出勤 事假 病假 带薪 码 天数 天数 假 基本工 绩效 岗位 住房 数 天数 资 奖金 补贴 补助 研发中 410456198 李小二 22 心 809085214 21 1 说明： 1. 表头项目可根据各司实际情况删减； 2. 个税计算公式简单易懂，可自行调整增减项。 0 0 10000 1000 100 500 应发工资 2018年10月**公司员工工资表 应发工资 应扣/代扣工资 延时 交通 加班 周末加 全勤 补助 班费 奖 费 150 280 520 50 合计 事假 病假 社保 12600.00 454.5 0 其他扣款项 公积 个人所 迟到/早 借支 金 得税 退扣款 203.35 106.5 473.56 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0 其他扣款项 罚款 其他 0 0 实发工资 11362.04 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 个人签 名确认 起征点3500元 个人所得税税率表一 （工资、薪金所得适用） 级数 全月应纳税所得额 税率（%） 速算扣除数 1 不超过1500元的 3 0 2 超过1500元至4500元的部分 10 105 3 超过4500元至9000元的部分 20 555 4 超过9000元至35000元的部分 25 1005 5 超过35000元至55000元的部分 30 2755 6 超过55000元至80000元的部分 35 5505 7 超过80000元的部分 45 13505 说明： 1、本表含税级距中应纳税所得额，是指每月收入金额 - 各项社会保险金 (五险一金) - 起征点3500元(外籍4800元)的余额。 2、含税级距适用于由纳税人负担税款的工资、薪金所得；不含税级距适 用于由他人(单位)代付税款的工资、薪金所得。 个人所得税税率表二 （年终奖所得） 级数 平均每月收入 税率(%) 速算扣除额 1 不超过1500元的 3 0 2 超过1500元至4,500元的部分 10 105 3 超过4,500元至9,000元的部分 20 555 4 超过9,000元至35,000元的部分 25 1,005 30 2,775 35 5,505 45 13,505 5 6 7 超过35,000元至55,000元的部 分 超过55,000元至80,000元的部 分 超过80,000元的部分 说明： 1、本表平均每月收入为年终奖所得金额除以12个月后的平均值。 2、税率表与工资、薪金所得税率表相同。 个人所得税税率表三 （个体工商户的生产、经营所得和对企事业单位的承包经营、承 租经营所得） 级数 含税级距 不含税级距 税率 (%) 速算扣除额 1 不超过15,000元的 不超过14,250 元的 5 0 2 超过15,000元到30,000元的部 超过14,250元 至27,750元的 分 部分 10 750 3 超过27,750元 超过30,000元至60,000元的部 至51,750元的 分 部分 20 3,750 4 超过60,000元至100,000元的部 超过51,750元 至79,750元的 分 部分 30 9,750 超过79,750元 的部分 35 14,750 5 超过100,000元的部分 说明： 1、本表含税级距指每一纳税年度的收入总额，减除成本，费用以及损失的余额 。 2、含税级距适用于个体工商户的生产、经营所得和对企事业单位的承包经营承 租经营所得。不含税级距适用于由他人(单位)代付税款的承包经营、承租经营所得 。 个人所得税税率表四 （稿酬所得） 适用比例税率，税率为百分之二十，并按应纳税额减征百分之三十，实际税率为百 分之十四。 个人所得税税率表五 （劳务报酬所得） 级数 含税级距 不含税级距 税率(%) 速算扣除额 1 不超过20,000元的 不超过16,000 元的 20 0 2 3 超过16,000元 超过20,000元到50,000元的部 至37,000元的 分 部分 30 2,000 超过37,000元 的部分 40 7,000 超过50,000元的部分 说明： 1、表中的含税级距、不含税级距，均为按照税法规定减除有关费用后的所得 额。 2、含税级距适用于由纳税人负担税款的劳务报酬所得；不含税级距适用于由 他人(单位)代付税款的劳务报酬所得。 个人所得税税率表六 （特许权使用费所得、财产租赁所得） 每次收入不超过4,000元的 ，减除费用800元；4,000元以上的，减除20%的费用 ，然后就其余额按比例税率20%征收。 个人所得税税率表七 （财产转让所得） 适用减除财产原值和合理费用后的余额，按比例税率20%征收。 个人所得税税率表八 （利息、股息、红利所得、偶然所得和其他所得） 适用20%的比例税率。 起征点5000元 个人所得税税率表一 综合所得适用(工资薪金所得、劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用 费） 级数 全月应纳税所得额 税率（%） 速算扣除数 1 不超过3000元的 3 0 2 超过3000元至12000元的部分 10 210 3 超过12000元至25000元的部分 20 1410 4 超过25000元至35000元的部分 25 2660 5 超过35000元至55000元的部分 30 4410 6 超过55000元至80000元的部分 35 7160 7 超过80000元的部分 45 15160 说明： 1、本表含税级距中应纳税所得额，是指综合所得金额 - 各项社会保险金 (五险一金) - 起征点5000元(外籍5000元)的余额。 2、本表按照新个税法修正案税率推算考。 个人所得税税率表二 （年终奖所得） 级数 应纳税所得额(含税) 应纳税所得额(不 含税) 税率(%) 速算扣除数 1 不超过3,000元的部分 不超过2,910元的部 分 3 0 2 超过3,000元至12,000元的部分 超过2,910元至 11,010元的部分 10 210 3 超过12,000元至25,000元的部分 超过11,010元至 21,410元的部分 20 1410 4 超过25,000元至35,000元的部分 超过21,410元至 28,910元的部分 25 2660 5 超过35,000元至55,000元的部分 超过28,910元至 42,910元的部分 30 4410 6 超过55,000元至80,000元的部分 超过42,910元至 59,160元的部分 35 7160 7 超过80,000元的部分 超过59,160元的部分 45 15160 说明： 1、本表平均每月收入为年终奖所得金额除以12个月后的平均值。 2、税率表与工资、薪金所得税率表相同。 个人所得税税率表三 （经营所得） 应纳税所得额(含税) 应纳税所得额 (不含税) 税率(%) 速算扣除数 1 不超过30,000元的部分 不超过28,500 元的部分 5 0 2 超过30,000元到90,000元的 部分 超过28,500元 至82,500元的 部分 10 1500 3 超过90,000元至300,000元 的部分 超过82,500元 至250,500元的 部分 20 10,500 4 超过300,000元至500,000元 的部分 超过250,500元 至390,500元的 部分 30 40,500 5 超过500,000元的部分 超过390,500元 的部分 35 65,500 级数 说明： 1、本表含税级距指每一纳税年度的收入总额，减除成本，费用以及损失的余额。 个税起征点3500（工资薪金所得） 应缴税月 三险个人应 公积金个人 应缴个人 工资总额 缴金额 应缴金额 所得税 个税起征点5000（工资薪金所得 税后工资 应缴税月 三险个人应 公积金个人 工资总额 缴金额 应缴金额 10000 745 9255 10000 5000 45 4955 5000 8000 345 7655 8000 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 应纳税所得额 = 综合所得 – 5000元基本减除费 公积金（个人基本养老保险、基本医疗保险、失业 公积金等专项扣除项目）- 个人购买商业健康险等 其他扣除项目 – 专项附加扣除项目（子女教育支 育支出、大病医疗支出、住房贷款利息或者住房租 人支出等） 应纳个人所得税金额 = 应纳税所得额 x 税率%（分 000（工资薪金所得） 应缴个人 所得税 税后工资 个税调整后收 入增加 290 9710 455 0 5000 45 90 7910 255 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 得 – 5000元基本减除费用 – 社保 保险、基本医疗保险、失业保险、住房 ）- 个人购买商业健康险等依法确定的 附加扣除项目（子女教育支出、继续教 、住房贷款利息或者住房租金、赡养老 人支出等） 纳税所得额 x 税率%（分级计算税率） 调整前（3500起征点，按照深圳最低工资标准缴纳五险一金） 月工资标准 养老 医疗 失业 公积金 应缴个税 实发工资 8000 176 16.7 11 110 313.63 10000 176 16.7 11 110 682.26 说明： 1. 案例中以非深户，医保二档为例； 2. 实际应用中，请根据各地市五险一金缴费比例填写。 调整后（5000起征点，按照社保 月工资标准 养老 7372.67 8000 640 9004.04 10000 800 说明： 1. 案例中以非深户，医保二档为例； 2. 实际应用中，请根据各地市五险一 3. 专项附加扣除（子女教育支出、继 款利息和住房租金、赡养老人支出）暂 （5000起征点，按照社保新政，即实际工资缴纳五险） 医疗 失业 公积金 应缴个税 实发工资 16 11 110 66.69 7156.31 20 11 110 195.9 8863.1 以非深户，医保二档为例； 用中，请根据各地市五险一金缴费比例填写； 加扣除（子女教育支出、继续教育支出、大病医疗支出、住房贷 住房租金、赡养老人支出）暂未定案，故此表中没有列入。 调整前（按照深圳最低工资标准缴纳五险一金） 月工资标准 工伤 调整后（ 养老 医疗 失业 生育 公积金 企业五险一金 成本合计 月工资标准 8000 13.86 286 50.08 22 9.9 110 491.84 8000 10000 13.86 286 50.08 22 9.9 110 491.84 10000 说明： 1. 案例中以非深户，医保二档为例； 2. 实际应用中，请根据各地市五险一金缴费比例填写。 说明： 1. 案例中以非深户，医保二 2. 实际应用中，请根据各地 3.专项附加扣除（子女教育支 、赡养老人支出）暂未定案， 调整后（按照社保新政，即实际工资缴纳五险） 企业五险一 成本增加值 金成本合计 工伤 养老 医疗 失业 生育 公积金 50.4 1040 50.08 22 36 110 1308.48 816.64 63 1300 60 22 45 110 1600 1108.16 说明： . 案例中以非深户，医保二档为例； . 实际应用中，请根据各地市五险一金缴费比例填写； .专项附加扣除（子女教育支出、继续教育支出、大病医疗支出、住房贷款利息和住房租金 、赡养老人支出）暂未定案，故此表中没有列入。 级数 1 2 3 4 5 6 7 含税级距(正式公布，金额按年） 不超过3.6万元 超过3.6万元至14.4万元 超过14.4万元至30万元 超过30万元至42万元 超过42万元至66万元 超过66万元至96万元 超过96万元 个人所得税计税基数1万 个人所得税计税基数2万 个人所得税计税基数2.5万 个人所得税计税基数3万 个人所得税计税基数8.5万 起征点 5000 5000 5000 5000 5000 5000 5000 改革后 290 1240 2240 3240 29240 级距 3000 9000 13000 10000 20000 25000 改革前 1070 3120 4370 5620 22495 税前月收入总 速算扣除数 税率(%) 额 （旧） 5000-8000 8000-17000 17000-30000 30000-40000 40000-60000 60000-85000 85000 减税 780 1880 2130 2380 -6745 3 10 20 25 30 35 45 (加税） 0 105 555 1,005 2,775 5,505 13,505 速算扣除数（ 新） 0 210 1110 1760 2260 4260 6760 工资薪金（ 员工姓 商业健康 扣减保险后 名 保险 ） 小陈税务 10,000.00 100.00 20 年终奖 144,100.00 年终奖计算基 数（现） 144,100.00 《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题 一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税，并按以下计税办法，由扣 （一）先将雇员当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定适用 如果在发放年终一次性奖金的当月，雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣 与费用扣除额的差额”后的余额，按上述办法确定全年一次性奖金的适用税率和速 （二）将雇员个人当月内取得的全年一次性奖金，按本条第（一）项确定的适用税 1．如果雇员当月工资薪金所得高于（或等于）税法规定的费用扣除额的，适用公 应纳税额＝雇员当月取得全年一次性奖金×适用税率－速算扣除数 2．如果雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额的，适用公式为： 应纳税额＝（雇员当月取得全年一次性奖金－雇员当月工资薪金所得与费用扣除额 【例】年终奖140,000.00元，在不考虑当月发放工资的情况下计算年终奖个税（ 就是应纳税所得额。 【心急状态下】如果9月份发，适用3500元旧的费用标准和旧的税率表 （1）应纳税所得额=年终奖金额=140,000.00 （2）平均每月=应纳税所得额÷12 =140,000.00÷12 =11,666.67 （3）平均每月11,666.67，参照2018年10月前税率表，得到税率25%，速算扣除 年终奖新旧税率计算表 2018年10月前税率计算应纳税额 适用税率 速算扣除数 25.00% 1,005.00 应纳税额 税后奖金 35,020.00 109,080.00 是否入坑 否 个人所得税方法问题的通知》（国税发〔2005〕9号）规定：纳税人取得全年 以下计税办法，由扣缴义务人发放时代扣代缴： 按其商数确定适用税率和速算扣除数。 于税法规定的费用扣除额，应将全年一次性奖金减除“雇员当月工资薪金所得 奖金的适用税率和速算扣除数。 一）项确定的适用税率和速算扣除数计算征税，计算公式如下： 用扣除额的，适用公式为： 除数 ，适用公式为： 金所得与费用扣除额的差额）×适用税率－速算扣除数 下计算年终奖个税（即假设当月扣除三险一金工资超过5000元），年终奖金额 的税率表 税率25%，速算扣除数1,005.00 算表 2018年10月后新税率计算应纳税额 年终奖计 适用税率速算扣除数 算基数 144100 20.00% 1,410.00 应纳税额 27,410.00 税后奖金 116,690.00 前后对比差额 是否入坑 是 应纳税额 7,610.00 税后奖金 -7,610.00 2018年10月个税修改前年终 年终奖 18,000.00 18,001.00 19,283.33 54,000.00 54,001.00 60,187.50 108,000.00 108,001.00 114,600.00 420,000.00 420,001.00 447,500.00 660,000.00 660,001.00 706,538.46 960,000.00 960,001.00 1,120,000.00 除以12的商数 1,500.00 1,500.08 1,606.94 4,500.00 4,500.08 5,015.63 9,000.00 9,000.08 9,550.00 35,000.00 35,000.08 37,291.67 55,000.00 55,000.08 58,878.21 80,000.00 80,000.08 93,333.33 适用税率 3% 10% 10% 10% 20% 20% 20% 25% 25% 25% 30% 30% 30% 35% 35% 35% 45% 45% 速算扣除数 0 105 105 105 555 555 555 1,005 1,005 1,005 2,755 2,755 2,755 5,505 5,505 5,505 13,505 13,505 2018年10-12月份个税修改后年 年终奖 36,000.00 36,001.00 38,566.67 144,000.00 144,001.00 160,500.00 300,000.00 300,001.00 318,333.33 420,000.00 420,001.00 447,500.00 660,000.00 660,001.00 706,538.46 960,000.00 960,001.00 1,120,000.00 除以12的商数 3,000.00 3,000.08 3,213.89 12,000.00 12,000.08 13,375.00 25,000.00 25,000.08 26,527.78 35,000.00 35,000.08 37,291.67 55,000.00 55,000.08 58,878.21 80,000.00 80,000.08 93,333.33 适用税率 3% 10% 10% 10% 20% 20% 20% 25% 25% 25% 30% 30% 30% 35% 35% 35% 45% 45% 速算扣除数 0 210 210 210 1,410 1,410 1,410 2,660 2,660 2,660 4,410 4,410 4,410 7,160 7,160 7,160 15,160 15,160 税修改前年终奖“坑”表 应纳税额 540 1,695.10 1,823.33 5,295.00 10,245.20 11,482.50 21,045.00 25,995.25 27,645.00 103,995.00 123,245.30 131,495.00 195,245.00 225,495.35 241,783.46 330,495.00 418,495.45 490,495.00 多发奖金数额 0 1 1,283.33 0 1 6,187.50 0 1 6,600.00 0 1 27,500.00 0 1 46,538.46 0 1 160,000.00 增加税额 0 1,155.10 1,283.33 0 4,950.20 6,187.50 0 4,950.25 6,600.00 0 19,250.30 27,500.00 0 30,250.35 46,538.46 0 88,000.45 160,000.00 份个税修改后年终奖“坑”表 税后数额 17,460.00 16,305.90 17,460.00 48,705.00 43,755.80 48,705.00 86,955.00 82,005.75 86,955.00 316,005.00 296,755.70 316,005.00 464,755.00 434,505.65 464,755.00 629,505.00 541,505.55 629,505.00 应纳税额 1,080.00 3,390.10 3,646.67 14,190.00 27,390.20 30,690.00 58,590.00 72,340.25 76,923.33 102,340.00 121,590.30 129,840.00 193,590.00 223,840.35 240,128.46 328,840.00 416,840.45 488,840.00 多发奖金数额 1.00 2,566.67 增加税额 2,310.10 2,566.67 1.00 13,200.20 16,500.00 16,500.00 1.00 13,750.25 18,333.33 18,333.33 1.00 19,250.30 27,500.00 27,500.00 1.00 30,250.35 46,538.46 46,538.46 1.00 88,000.45 160,000.00 160,000.00 税后数额 34,920.00 32,610.90 34,920.00 129,810.00 116,610.80 129,810.00 241,410.00 227,660.75 241,410.00 317,660.00 298,410.70 317,660.00 466,410.00 436,160.65 466,410.00 631,160.00 543,160.55 631,160.00 函数公式 年终奖 是否在坑 根据左边两个表，判断，结果“是”/“否 适用税率 年终奖/12,找税率 速算扣除数 年终奖/12,找速算扣除数 应纳税额 年终奖*税率-速算扣除数 级数 2018年10月个税修改前税率表（按月缴纳） 全月应纳税所得额 税率% 1 不超过1500元的 3% 2 超过1500元至4500元的部分 10% 3 4 超过4500元至9000元的部分 超过9000元至35000元的部分 20% 25% 5 超过35000元至55000元的部分 30% 6 超过55000元至80000元的部分 35% 7 超过80000元的部分 45% 2018年10月-12月后新税率表（按公布税率除以12换算而成）（按月缴纳 级数 全月应纳税所得额 税率% 1 不超过3000元的 3% 2 3 超过3000元至12000元的部分 超过12000元至25000元的部分 10% 20% 4 超过25000元至35000元的部分 25% 5 超过35000元至55000元的部分 30% 6 超过55000元至80000元的部分 35% 7 超过80000元的部分 45% 2019年1月1日后新税率表（按年汇算） 级数 全月应纳税所得额 税率% 1 不超过36000元的 3% 超过36000元至144000元的部 2 10% 分 超过144000元至300000元的 3 20% 部分 超过300000元至420000元的 4 25% 部分 超过420000元至660000元的 5 30% 部分 超过660000元至960000元的 6 35% 部分 7 超过960000元的部分 45% 总税率表 1 不超过1500元的 全月应纳税所得额（个税修改后 ） 不超过3000元的 2 超过1500元至4500元的部分 超过3000元至12000元的部分 3 超过4500元至9000元的部分 超过12000元至25000元的部分 4 超过9000元至35000元的部分 超过25000元至35000元的部分 5 超过35000元至55000元的部分 超过35000元至55000元的部分 6 超过55000元至80000元的部分 超过55000元至80000元的部分 7 超过80000元的部分 超过80000元的部分 级数 全月应纳税所得额（个税修改前） 按月缴纳） 速算扣除数 0 105 555 1005 2755 5505 13505 2换算而成）（按月缴纳） 速算扣除数 0 210 1410 2660 4410 7160 15160 年汇算） 速算扣除数 0 2520 16920 31920 52920 85920 181920 表 全年应纳税所得额（个税修改后 ） 不超过36000元的 超过36000元至144000元的部分 超过144000元至300000元的部 分 超过300000元至420000元的部 分 超过420000元至660000元的部 分 超过660000元至960000元的部 分 超过960000元的部分 税率（％） 3 10 20 25 30 35 45
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基本工资计算基准表
基本工资计算基准表 工资别 职务别 给付标准 管理职 7500 元 事务职 6250 元 一般职 5000 元 年龄工资 每年给付 150 元 年资工资 服务年资每增 1 年 250 元 管理职 1 等 20500 元 管理职 2 等 22500 元 管理职 3 等 25500 元 事务职 1 等 14000 元 事务职 2 等 16000 元 事务职 3 等 18000 元 一般职 1 等 10000 元 一般职 2 等 11000 元 一般职 3 等 12000 元 基本工资 职能工资
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工资计算公式确认版
基本工资信息 12月 姓名 1 张三 合同薪资 应出勤 出勤天数 40000 20 20 应税工资 36433.72 全部公式已经调好，社保基数自动出，仅需要输入红字范围 基本工资信息 基数下限 5080 基数上限 25401 数自动出，仅需要输入红字范围内的信息即可 社保基数 5080 公积金基数 25401 应发工资 36433.72 考勤扣款 0 养老 医疗 失业 406.4 101.6 10.16 工伤 生育 公积金 0 0 3048.12 1月份 40000 2月份 40000 3月份 40000 4月份 40000 5月份 40000 2019年工资收入 6月份 7月份 40000 40000 8月份 40000 员工工资条 9月份 40000 10月份 40000 11月份 40000 12月份 40000 1 868.01 工工资条 2 2398.73 3 2893.38 4 2893.37 400 5 2960.23 2019年纳税金额 6 7 5786.74 5786.75 8 5786.74 9 5786.75 10 5786.74 11 6700.29 12 7233.43 子女 1000 继续教育 0 专项附加扣除 租金 房贷利息 1500 0 赡养老人 大病 0 企业五险一金成本 养老 医疗 失业 工伤 实发工资 0.19 0.1 0.008 0.004 32766.57 965.2 4826.19 6922.4068 0 本 生育 公积金 0.008 0.12 77.216 3048.12 企业综合成本 55839.1328
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2019年工资计算模板
1月 2月 3月 5月 6月 7月 9月 10 月 11 月 3月 4月 7月 8月 11 月 12 月 返回 收入 序号 姓名 个人扣款 基本工资 岗位津贴 公司福利 全勤奖 请假 请假 其他 天数 扣款 扣款 本期收入 1 - - - - - - - - 0.00 2 - - - - - - - - 0.00 3 - - - - - - - - 0.00 4 - - - - - - - - 0.00 5 - - - - - - - - 0.00 6 - - - - - - - - 0.00 7 - - - - - - - - 0.00 8 - - - - - - - - 0.00 9 - - - - - - - - 0.00 10 - - - - - - - - 0.00 11 - - - - - - - - 0.00 12 - - - - - - - - 0.00 13 - - - - - - - - 0.00 14 - - - - - - - - 0.00 合计 1月工资表 专项扣除额 本年累计收 入 本期 养老保险 医疗保险 失业保险 工伤保险 生育保险 住房公积金 小计 子女教育 0.00 270.96 104.60 6.77 - - 289.00 671.33 1,000 0.00 270.96 104.60 6.77 - - 1920.00 2,302.33 - 0.00 270.96 104.60 6.77 - - 289.00 671.33 - 0.00 270.96 104.60 - - - 289.00 664.56 - 0.00 270.96 104.60 - - - 289.00 664.56 - 0.00 270.96 104.60 - - - 289.00 664.56 - 0.00 191.04 65.10 13.02 - - 90.00 359.16 - 0.00 270.96 104.60 6.77 - - 289.00 671.33 - 0.00 270.96 104.60 - - - 289.00 664.56 - - - - - - - 289.00 664.56 - 0.00 - - - - - 0.00 270.96 104.60 0.00 280.80 70.20 10.53 - - 95.50 457.03 - 0.00 280.80 70.20 10.53 - - 95.50 457.03 - 0.00 280.80 70.20 10.53 - - 95.50 457.03 - 附加扣除额 本月发生 赡养老人 应纳税所得额 住房贷款利息 住房租金 税率 速算扣除数 累计应钠 税额 继续教育 1,000 - - - - 3% - - - - - - - 3% - - - - - - - 3% - - - - - - - 3% - - - - - - - 3% - - - - - - - 3% - - - - - - - 3% - - - - - - - 3% - - - - - - - 3% - - - - - - - 3% - - - - - - - 3% - - - - - - - 3% - - - - - - - 3% - - - - - - - 3% - - 税款缴纳 本年前期 累计已交税 款 本期缴纳 税款 本月实发工资 - - -671.33 - - -2,302.33 - - -671.33 - - -664.56 - - -664.56 - - -664.56 - - -359.16 - - -671.33 - - -664.56 - - - - -664.56 - - -457.03 - - -457.03 - - -457.03 - 返回 收入 序号 合计 姓名 个人扣款 基本工资 岗位津贴 公司福利 全勤奖 请假 请假 其他 天数 扣款 扣款 本期收入 1 - - - - - - - - 0.00 2 - - - - - - - - 0.00 3 - - - - - - - - 0.00 4 - - - - - - - - 0.00 5 - - - - - - - - 0.00 6 - - - - - - - - 0.00 7 - - - - - - - - 0.00 8 - - - - - - - - 0.00 9 - - - - - - - - 0.00 10 - - - - - - - - 0.00 11 - - - - - - - - 0.00 12 - - - - - - - - 0.00 13 - - - - - - - - 0.00 14 - - - - - - - - 0.00 2月工资表 本年累计收 入 养老保险 医疗保险 专项扣除额 附加扣除额 本期 本月发生 失业保险 工伤保险 生育保险 住房公积金 子女教育 赡养老人 0.00 270.96 104.60 6.77 - - 289.00 1,000 1,000 0.00 270.96 104.60 6.77 - - 1920.00 - - 0.00 270.96 104.60 6.77 - - 289.00 - - 0.00 270.96 104.60 - - - 289.00 - - 0.00 270.96 104.60 - - - 289.00 - - 0.00 270.96 104.60 - - - 289.00 - - 0.00 191.04 65.10 13.02 - - 90.00 - - 0.00 270.96 104.60 6.77 - - 289.00 - - 0.00 270.96 104.60 - - - 289.00 - - - - - - - - - - 289.00 - - 0.00 - - - 0.00 270.96 104.60 0.00 280.80 70.20 10.53 - - 95.50 - - 0.00 280.80 70.20 10.53 - - 95.50 - - 0.00 280.80 70.20 10.53 - - 95.50 - - 附加扣除额 税款缴纳 本月发生 应纳税所得额 住房贷款利息 住房租金 税率 速算扣除数 累计应钠 税额 继续教育 本年前期 累计已交税 款 本期缴纳 税款 - - - - 3% - - - - - - - - 3% - - - - - - - - 3% - - - - - - - - 3% - - - - - - - - 3% - - - - - - - - 3% - - - - - - - - 3% - - - - - - - - 3% - - - - - - - - 3% - - - - - - - - 3% - - - - - - - - 3% - - - - - - - - 3% - - - - - - - - 3% - - - - - - - - 3% - - - - 本月实发工资 -671.33 -2,302.33 -671.33 -664.56 -664.56 -664.56 -359.16 -671.33 -664.56 -664.56 -457.03 -457.03 -457.03 返回 收入 序号 合计 姓名 个人扣款 基本工资 岗位津贴 公司福利 全勤奖 请假 请假 其他 天数 扣款 扣款 本期收入 1 - - - - - - - - 0.00 2 - - - - - - - - 0.00 3 - - - - - - - - 0.00 4 - - - - - - - - 0.00 5 - - - - - - - - 0.00 6 - - - - - - - - 0.00 7 - - - - - - - - 0.00 8 - - - - - - - - 0.00 9 - - - - - - - - 0.00 10 - - - - - - - - 0.00 11 - - - - - - - - 0.00 12 - - - - - - - - 0.00 13 - - - - - - - - 0.00 14 - - - - - - - - 0.00 3月工资表 本年累计收 入 养老保险 医疗保险 专项扣除额 附加扣除额 本期 本月发生 失业保险 工伤保险 生育保险 住房公积金 子女教育 赡养老人 0.00 270.96 104.60 6.77 - - 289.00 1,000 1,000 0.00 270.96 104.60 6.77 - - 1,920.00 - - 0.00 270.96 104.60 6.77 - - 289.00 - - 0.00 270.96 104.60 - - - 289.00 - - 0.00 270.96 104.60 - - - 289.00 - - 0.00 270.96 104.60 - - - 289.00 - - 0.00 191.04 65.10 13.02 - - 90.00 - - 0.00 270.96 104.60 6.77 - - 289.00 - - 0.00 270.96 104.60 - - - 289.00 - - 0.00 270.96 104.60 - - - 289.00 - - 0.00 270.96 104.60 - - - 289.00 - - 0.00 280.80 70.20 10.53 - - 95.50 - - 0.00 280.80 70.20 10.53 - - 95.50 - - 0.00 280.80 70.20 10.53 - - 95.50 - - 附加扣除额 税款缴纳 本月发生 应纳税所得额 住房贷款利息 住房租金 税率 速算扣除数 累计应钠 税额 继续教育 本年前期 累计已交税 款 本期缴纳 税款 - - - - 3% - - - - - - - - 3% - - - - - - - - 3% - - - - - - - - 3% - - - - - - - - 3% - - - - - - - - 3% - - - - - - - - 3% - - - - - - - - 3% - - - - - - - - 3% - - - - - - - - 3% - - - - - - - - 3% - - - - - - - - 3% - - - - - - - - 3% - - - - - - - - 3% - - - - 本月实发工资 -671.33 -2,302.33 -671.33 -664.56 -664.56 -664.56 -359.16 -671.33 -664.56 -664.56 -664.56 -457.03 -457.03 -457.03 返回 收入 序号 姓名 个人扣款 基本工资 岗位津贴 公司福利 全勤奖 请假 请假 其他 天数 扣款 扣款 本期收入 1 - - - - - - - - 0.00 2 - - - - - - - - 0.00 3 - - - - - - - - 0.00 4 - - - - - - - - 0.00 5 - - - - - - - - 0.00 6 - - - - - - - - 0.00 7 - - - - - - - - 0.00 8 - - - - - - - - 0.00 9 - - - - - - - - 0.00 10 - - - - - - - - 0.00 11 - - - - - - - - 0.00 12 - - - - - - - - 0.00 13 - - - - - - - - 0.00 14 - - - - - - - - 0.00 合计 4月工资表 本年累计收 入 养老保险 医疗保险 专项扣除额 附加扣除额 本期 本月发生 失业保险 工伤保险 生育保险 住房公积金 子女教育 赡养老人 0.00 270.96 104.60 6.77 - - 289.00 1,000 1,000 0.00 270.96 104.60 6.77 - - 1,920.00 - - 0.00 270.96 104.60 6.77 - - 289.00 - - 0.00 270.96 104.60 - - - 289.00 - - 0.00 270.96 104.60 - - - 289.00 - - 0.00 270.96 104.60 - - - 289.00 - - 0.00 191.04 65.10 13.02 - - 90.00 - - 0.00 270.96 104.60 6.77 - - 289.00 - - 0.00 270.96 104.60 - - - 289.00 - - 0.00 270.96 104.60 - - - 289.00 - - 0.00 270.96 104.60 - - - 289.00 - - 0.00 280.80 70.20 10.53 - - 95.50 - - 0.00 280.80 70.20 10.53 - - 95.50 - - - 280.80 70.20 10.53 - - 95.50 - - 附加扣除额 税款缴纳 本月发生 应纳税所得额 住房贷款利息 住房租金 税率 速算扣除数 累计应钠 税额 继续教育 本年前期 累计已交税 款 本期缴纳 税款 - - - - 3% - - - - - - - - 3% - - - - - - - - 3% - - - - - - - - 3% - - - - - - - - 3% - - - - - - - - 3% - - - - - - - - 3% - - - - - - - - 3% - - - - - - - - 3% - - - - - - - - 3% - - - - - - - - 3% - - - - - - - - 3% - - - - - - - - 3% - - - - - - - - 3% - - - - 本月实发工资 -671.33 -2,302.33 -671.33 -664.56 -664.56 -664.56 -359.16 -671.33 -664.56 -664.56 -664.56 -457.03 -457.03 -457.03 返回 收入 序号 姓名 个人扣款 基本工资 岗位津贴 公司福利 全勤奖 请假 请假 其他 天数 扣款 扣款 本期收入 1 - - - - - - - - 0.00 2 - - - - - - - - 0.00 3 - - - - - - - - 0.00 4 - - - - - - - - 0.00 5 - - - - - - - - 0.00 6 - - - - - - - - 0.00 7 - - - - - - - - 0.00 8 - - - - - - - - 0.00 9 - - - - - - - - 0.00 10 - - - - - - - - 0.00 11 - - - - - - - - 0.00 12 - - - - - - - - 0.00 13 - - - - - - - - 0.00 14 - - - - - - - - 0.00 合计 5月工资表 本年累计收 入 养老保险 医疗保险 专项扣除额 附加扣除额 本期 本月发生 失业保险 工伤保险 生育保险 住房公积金 子女教育 赡养老人 0.00 270.96 104.60 6.77 - - 289.00 1,000 1,000 0.00 270.96 104.60 6.77 - - 1,920.00 - - 0.00 270.96 104.60 6.77 - - 289.00 - - 0.00 270.96 104.60 - - - 289.00 - - 0.00 270.96 104.60 - - - 289.00 - - 0.00 270.96 104.60 - - - 289.00 - - 0.00 191.04 65.10 13.02 - - 90.00 - - 0.00 270.96 104.60 6.77 - - 289.00 - - 0.00 270.96 104.60 - - - 289.00 - - 0.00 270.96 104.60 - - - 289.00 - - 0.00 270.96 104.60 - - - 289.00 - - 0.00 280.80 70.20 10.53 - - 95.50 - - 0.00 280.80 70.20 10.53 - - 95.50 - - 0.00 280.80 70.20 10.53 - - 95.50 - - 附加扣除额 税款缴纳 本月发生 应纳税所得额 住房贷款利息 住房租金 税率 速算扣除数 继续教育 累计应钠税 额 本年前期累 本期缴纳税 计已交税款 款 - - - - 3% - - - - - - - - 3% - - - - - - - - 3% - - - - - - - - 3% - - - - - - - - 3% - - - - - - - - 3% - - - - - - - - 3% - - - - - - - - 3% - - - - - - - - 3% - - - - - - - - 3% - - - - - - - - 3% - - - - - - - - 3% - - - - - - - - 3% - - - - - - - - 3% - - - - 本月实发工资 -671.33 -2,302.33 -671.33 -664.56 -664.56 -664.56 -359.16 -671.33 -664.56 -664.56 -664.56 -457.03 -457.03 -457.03 返回 收入 序号 姓名 个人扣款 基本工资 岗位津贴 公司福利 全勤奖 请假 请假 其他 天数 扣款 扣款 本期收入 1 - - - - - - - - 0.00 2 - - - - - - - - 0.00 3 - - - - - - - - 0.00 4 - - - - - - - - 0.00 5 - - - - - - - - 0.00 6 - - - - - - - - 0.00 7 - - - - - - - - 0.00 8 - - - - - - - - 0.00 9 - - - - - - - - 0.00 10 - - - - - - - - 0.00 11 - - - - - - - - 0.00 12 - - - - - - - - 0.00 13 - - - - - - - - 0.00 14 - - - - - - - - 0.00 合计 6月工资表 本年累计收 入 养老保险 医疗保险 专项扣除额 附加扣除额 本期 本月发生 失业保险 工伤保险 生育保险 住房公积金 子女教育 赡养老人 0.00 270.96 104.60 6.77 - - 289.00 1,000 1,000 0.00 270.96 104.60 6.77 - - 1,920.00 - - 0.00 270.96 104.60 6.77 - - 289.00 - - 0.00 270.96 104.60 - - - 289.00 - - 0.00 270.96 104.60 - - - 289.00 - - 0.00 270.96 104.60 - - - 289.00 - - 0.00 191.04 65.10 13.02 - - 90.00 - - 0.00 270.96 104.60 6.77 - - 289.00 - - 0.00 270.96 104.60 - - - 289.00 - - 0.00 270.96 104.60 - - - 289.00 - - 0.00 270.96 104.60 - - - 289.00 - - 0.00 280.80 70.20 10.53 - - 95.50 - - 0.00 280.80 70.20 10.53 - - 95.50 - - 0.00 280.80 70.20 10.53 - - 95.50 - - 附加扣除额 税款缴纳 本月发生 应纳税所得额 住房贷款利息 住房租金 税率 速算扣除数 累计应钠 税额 继续教育 本年前期 累计已交税 款 - - - - 3% - - - - - - - 3% - - - - - - - 3% - - - - - - - 3% - - - - - - - 3% - - - - - - - 3% - - - - - - - 3% - - - - - - - 3% - - - - - - - 3% - - - - - - - 3% - - - - - - - 3% - - - - - - - 3% - - - - - - - 3% - - - - - - - 3% - - - 税款缴纳 本期缴纳 税款 本月实发工资 - -671.33 - -2,302.33 - -671.33 - -664.56 - -664.56 - -664.56 - -359.16 - -671.33 - -664.56 - -664.56 - -664.56 - -457.03 - -457.03 - -457.03 返回 收入 序号 姓名 个人扣款 基本工资 岗位津贴 公司福利 全勤奖 请假 请假 其他 天数 扣款 扣款 本期收入 1 - - - - - - - - 0.00 2 - - - - - - - - 0.00 3 - - - - - - - - 0.00 4 - - - - - - - - 0.00 5 - - - - - - - - 0.00 6 - - - - - - - - 0.00 7 - - - - - - - - 0.00 8 - - - - - - - - 0.00 9 - - - - - - - - 0.00 10 - - - - - - - - 0.00 11 - - - - - - - - 0.00 12 - - - - - - - - 0.00 13 - - - - - - - - 0.00 14 - - - - - - - - 0.00 合计 7月工资表 本年累计收入 养老保险 医疗保险 专项扣除额 附加扣除额 本期 本月发生 失业保险 工伤保险 生育保险 住房公积金 子女教育 赡养老人 0.00 270.96 104.60 6.77 - - 289.00 1,000 1,000 0.00 270.96 104.60 6.77 - - 1920.00 - - 0.00 270.96 104.60 6.77 - - 289.00 - - 0.00 270.96 104.60 - - - 289.00 - - 0.00 270.96 104.60 - - - 289.00 - - 0.00 270.96 104.60 - - - 289.00 - - 0.00 191.04 65.10 13.02 - - 90.00 - - 0.00 270.96 104.60 6.77 - - 289.00 - - 0.00 270.96 104.60 - - - 289.00 - - 0.00 270.96 104.60 - - - 289.00 - - 0.00 270.96 104.60 - - - 289.00 - - 0.00 280.80 70.20 10.53 - - 95.50 - - 0.00 280.80 70.20 10.53 - - 95.50 - - 0.00 280.80 70.20 10.53 - - 95.50 - - 附加扣除额 税款缴纳 本月发生 应纳税所得额 住房贷款利息 住房租金 税率 速算扣除数 继续教育 累计应钠税 额 本年前期累 计已交税款 - - - - 3% - - - - - - - 3% - - - - - - - 3% - - - - - - - 3% - - - - - - - 3% - - - - - - - 3% - - - - - - - 3% - - - - - - - 3% - - - - - - - 3% - - - - - - - 3% - - - - - - - 3% - - - - - - - 3% - - - - - - - 3% - - - - - - - 3% - - - 税款缴纳 本期缴纳税 款 本月实发工资 - -671.33 - -2,302.33 - -671.33 - -664.56 - -664.56 - -664.56 - -359.16 - -671.33 - -664.56 - -664.56 - -664.56 - -457.03 - -457.03 - -457.03 返回 收入 序号 姓名 个人扣款 基本工资 岗位津贴 公司福利 全勤奖 请假 请假 其他 天数 扣款 扣款 本期收入 1 - - - - - - - - 0.00 2 - - - - - - - - 0.00 3 - - - - - - - - 0.00 4 - - - - - - - - 0.00 5 - - - - - - - - 0.00 6 - - - - - - - - 0.00 7 - - - - - - - - 0.00 8 - - - - - - - - 0.00 9 - - - - - - - - 0.00 10 - - - - - - - - 0.00 11 - - - - - - - - 0.00 12 - - - - - - - - 0.00 13 - - - - - - - - 0.00 14 - - - - - - - - 0.00 合计 8月工资表 本年累计收入 养老保险 医疗保险 专项扣除额 附加扣除额 本期 本月发生 失业保险 工伤保险 生育保险 住房公积金 子女教育 赡养老人 0.00 270.96 104.60 6.77 - - 289.00 1,000 1,000 0.00 270.96 104.60 6.77 - - 1920.00 - - 0.00 270.96 104.60 6.77 - - 289.00 - - 0.00 270.96 104.60 - - - 289.00 - - 0.00 270.96 104.60 - - - 289.00 - - 0.00 270.96 104.60 - - - 289.00 - - 0.00 191.04 65.10 13.02 - - 90.00 - - 0.00 270.96 104.60 6.77 - - 289.00 - - 0.00 270.96 104.60 - - - 289.00 - - 0.00 270.96 104.60 - - - 289.00 - - 0.00 270.96 104.60 - - - 289.00 - - 0.00 280.80 70.20 10.53 - - 95.50 - - 0.00 280.80 70.20 10.53 - - 95.50 - - 0.00 280.80 70.20 10.53 - - 95.50 - - 附加扣除额 税款缴纳 本月发生 应纳税所得额 住房贷款利息 住房租金 税率 速算扣除数 应钠税额 本年前期累 本期缴纳税 计已交税款 款 继续教育 - - - - 3% 0 0 - - - - - - 3% 0 0 - - - - - - 3% 0 0 - - - - - - 3% 0 0 - - - - - - 3% 0 0 - - - - - - 3% 0 0 - - - - - - 3% 0 0 - - - - - - 3% 0 0 - - - - - - 3% 0 0 - - - - - - 3% 0 0 - - - - - - 3% 0 0 - - - - - - 3% 0 0 - - - - - - 3% 0 0 - - - - - - 3% 0 0 - - 本月实发工资 -671.33 -2,302.33 -671.33 -664.56 -664.56 -664.56 -359.16 -671.33 -664.56 -664.56 -664.56 -457.03 -457.03 -457.03 返回 收入 序号 合计 姓名 个人扣款 基本工资 岗位津贴 公司福利 全勤奖 请假 请假 其他 天数 扣款 扣款 本期收入 1 - - - - - - - - 0.00 2 - - - - - - - - 0.00 3 - - - - - - - - 0.00 4 - - - - - - - - 0.00 5 - - - - - - - - 0.00 6 - - - - - - - - 0.00 7 - - - - - - - - 0.00 8 - - - - - - - - 0.00 9 - - - - - - - - 0.00 10 - - - - - - - - 0.00 11 - - - - - - - - 0.00 12 - - - - - - - - 0.00 13 - - - - - - - - 0.00 14 - - - - - - - - 0.00 9月工资表 本年累计收入 养老保险 医疗保险 专项扣除额 附加扣除额 本期 本月发生 失业保险 工伤保险 生育保险 住房公积金 子女教育 赡养老人 0.00 270.96 104.60 6.77 - - 289.00 1,000 1,000 0.00 270.96 104.60 6.77 - - 1920.00 - - 0.00 270.96 104.60 6.77 - - 289.00 - - 0.00 270.96 104.60 - - - 289.00 - - 0.00 270.96 104.60 - - - 289.00 - - 0.00 270.96 104.60 - - - 289.00 - - 0.00 191.04 65.10 13.02 - - 90.00 - - 0.00 270.96 104.60 6.77 - - 289.00 - - 0.00 270.96 104.60 - - - 289.00 - - 0.00 270.96 104.60 - - - 289.00 - - 0.00 270.96 104.60 - - - 289.00 - - 0.00 280.80 70.20 10.53 - - 95.50 - - 0.00 280.80 70.20 10.53 - - 95.50 - - 0.00 280.80 70.20 10.53 - - 95.50 - - 附加扣除额 税款缴纳 本月发生 应纳税所得额 住房贷款利息 住房租金 税率 速算扣除数 继续教育 累计应钠税 额 本年前期累 计已交税款 - - - - 3% 0 0 - - - - - 3% 0 0 - - - - - 3% 0 0 - - - - - 3% 0 0 - - - - - 3% - 0 - - - - - 3% - 0 - - - - - 3% - 0 - - - - - 3% - - - - - 3% - 0 - - - - - 3% - 0 - - - - - 3% - 0 - - - - - 3% - 0 - - - - - 3% - - - - - - - 3% - - - - - 税款缴纳 本期缴纳税 款 本月实发工资 - -671.33 - -2,302.33 - -671.33 - -664.56 - -664.56 - -664.56 - -359.16 - -671.33 - -664.56 - -664.56 - -664.56 - -457.03 - -457.03 - -457.03 返回 收入 序号 合计 姓名 个人扣款 基本工资 岗位津贴 公司福利 全勤奖 请假 请假 其他 天数 扣款 扣款 本期收入 1 - - - - - - - - 0.00 2 - - - - - - - - 0.00 3 - - - - - - - - 0.00 4 - - - - - - - - 0.00 5 - - - - - - - - 0.00 6 - - - - - - - - 0.00 7 - - - - - - - - 0.00 8 - - - - - - - - 0.00 9 - - - - - - - - 0.00 10 - - - - - - - - 0.00 11 - - - - - - - - 0.00 12 - - - - - - - - 0.00 13 - - - - - - - - 0.00 14 - - - - - - - - 0.00 10月工资表 本年累计收入 养老保险 医疗保险 专项扣除额 附加扣除额 本期 本月发生 失业保险 工伤保险 生育保险 住房公积金 子女教育 赡养老人 0.00 270.96 104.60 6.77 - - 289.00 1,000 1,000 0.00 270.96 104.60 6.77 - - 1920.00 - - 0.00 270.96 104.60 6.77 - - 289.00 - - 0.00 270.96 104.60 - - - 289.00 - - 0.00 270.96 104.60 - - - 289.00 - - 0.00 270.96 104.60 - - - 289.00 - - 0.00 191.04 65.10 13.02 - - 90.00 - - 0.00 270.96 104.60 6.77 - - 289.00 - - 0.00 270.96 104.60 - - - 289.00 - - 0.00 270.96 104.60 - - - 289.00 - - 0.00 270.96 104.60 - - - 289.00 - - 0.00 280.80 70.20 10.53 - - 95.50 - - 0.00 280.80 70.20 10.53 - - 95.50 - - 0.00 280.80 70.20 10.53 - - 95.50 - - 附加扣除额 税款缴纳 本月发生 应纳税所得额 住房贷款利息 住房租金 税率 速算扣除数 继续教育 累计应钠税 额 本年前期累 计已交税款 - - - - 3% 0 0 - - - - - 3% 0 0 - - - - - 3% 0 0 - - - - - 3% 0 0 - - - - - 3% - 0 - - - - - 3% - 0 - - - - - 3% - 0 - - - - - 3% - - - - - 3% - 0 - - - - - 3% - 0 - - - - - 3% - 0 - - - - - 3% - 0 - - - - - 3% - - - - - - - 3% - - - - - 税款缴纳 本期缴纳税 款 本月实发工资 - -671.33 - -2,302.33 - -671.33 - -664.56 - -664.56 - -664.56 - -359.16 - -671.33 - -664.56 - -664.56 - -664.56 - -457.03 - -457.03 - -457.03 返回 收入 序号 姓名 个人扣款 基本工资 岗位津贴 公司福利 全勤奖 请假 请假 其他 天数 扣款 扣款 本期收入 1 - - - - - - - - - 2 - - - - - - - - - 3 - - - - - - - - - 4 - - - - - - - - - 5 - - - - - - - - - 6 - - - - - - - - - 7 - - - - - - - - - 8 - - - - - - - - - 9 - - - - - - - - - 10 - - - - - - - - - 11 - - - - - - - - - 12 - - - - - - - - - 13 - - - - - - - - - 14 - - - - - - - - - 合计 11月工资表 本年累计收 入 养老保险 医疗保险 专项扣除额 附加扣除额 本期 本月发生 失业保险 工伤保险 生育保险 住房公积金 子女教育 赡养老人 - 270.96 104.60 6.77 - - 289.00 1,000.00 1,000.00 - 270.96 104.60 6.77 - - 1,920.00 - - - 270.96 104.60 6.77 - - 289.00 - - - 270.96 104.60 - - - 289.00 - - - 270.96 104.60 - - - 289.00 - - - 270.96 104.60 - - - 289.00 - - - 191.04 65.10 13.02 - - 90.00 - - - 270.96 104.60 6.77 - - 289.00 - - - 270.96 104.60 - - - 289.00 - - - 270.96 104.60 - - - 289.00 - - - 270.96 104.60 - - - 289.00 - - - 280.80 70.20 10.53 - - 95.50 - - - 280.80 70.20 10.53 - - 95.50 - - - 280.80 70.20 10.53 - - 95.50 - - 附加扣除额 税款缴纳 本月发生 应纳税所得额 住房贷款利息 住房租金 税率 速算扣除数 累计应钠税 额 继续教育 本年前期累 计已交税款 - - - - 3% - - - - - - - 3% - - - - - - - 3% - - - - - - - 3% - - - - - - - 3% - - - - - - - 3% - - - - - - - 3% - - - - - - - 3% - - - - - - - 3% - - - - - - - 3% - - - - - - - 3% - - - - - - - 3% - - - - - - - 3% - - - - - - - 3% - - - 税款缴纳 本期缴纳 税款 本月实发工资 - -671.33 - -1,760.41 - -129.41 - -122.64 - -122.64 - -122.64 - 22.92 - -129.41 - -122.64 - -122.64 - -122.64 - 104.57 - 104.57 - 104.57 返回 收入 序号 姓名 个人扣款 基本工资 岗位津贴 公司福利 全勤奖 请假 请假 其他 天数 扣款 扣款 本期收入 1 - - - - - - - - - 2 - - - - - - - - - 3 - - - - - - - - - 4 - - - - - - - - - 5 - - - - - - - - - 6 - - - - - - - - - 7 - - - - - - - - - 8 - - - - - - - - - 9 - - - - - - - - - 10 - - - - - - - - - 11 - - - - - - - - - 12 - - - - - - - - - 13 - - - - - - - - - 14 - - - - - - - - - 合计 12月工资表 本年累计收 入 养老保险 医疗保险 专项扣除额 附加扣除额 本期 本月发生 失业保险 工伤保险 生育保险 住房公积金 子女教育 赡养老人 - 270.96 104.60 6.77 - - 289.00 1,000.00 1,000.00 - 270.96 104.60 6.77 - - 1,920.00 - - - 270.96 104.60 6.77 - - 289.00 - - - 270.96 104.60 - - - 289.00 - - - 270.96 104.60 - - - 289.00 - - - 270.96 104.60 - - - 289.00 - - - 191.04 65.10 13.02 - - 90.00 - - - 270.96 104.60 6.77 - - 289.00 - - - 270.96 104.60 - - - 289.00 - - - 270.96 104.60 - - - 289.00 - - - 270.96 104.60 - - - 289.00 - - - 280.80 70.20 10.53 - - 95.50 - - - 280.80 70.20 10.53 - - 95.50 - - - 280.80 70.20 10.53 - - 95.50 - - 附加扣除额 税款缴纳 本月发生 应纳税所得额 住房贷款利息 住房租金 税率 速算扣除数 应钠税额 继续教育 本年前期累 计已交税款 - - - - 3% - - - - - - - 3% - - - - - - - 3% - - - - - - - 3% - - - - - - - 3% - - - - - - - 3% - - - - - - - 3% - - - - - - - 3% - - - - - - - 3% - - - - - - - 3% - - - - - - - 3% - - - - - - - 3% - - - - - - - 3% - - - - - - - 3% - - - 税款缴纳 本期缴纳 税款 本月实发工资 - -671.33 - -2,302.33 - -671.33 - -664.56 - -664.56 - -664.56 - -359.16 - -671.33 - -664.56 - -664.56 - -664.56 - -457.03 - -457.03 - -457.03
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加班双倍工资计算公式
加班双倍工资计算公式 加班双倍工资计算公式 双休日加班双倍工资 , 月底应发工资计算方法，就是当日基本工资 *200%，就是休息日工资的。 《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应 当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的 工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分 之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工 资报酬。 加班工资计算基数的方法 工资基数一是按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定; 二是劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数确定; 三是劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的 工资确定。同时，加班工资基数不得低于本市规定的最低工资标准。 本市人社部门强调，实行月工资制的用人单位日工资以月计薪天数 21.75 天进行折算，小时工资在日工资基础上除以 8 小时进行折算。 加班工资的计算方法 劳动法第三十六条规定 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平 均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经 与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时 ;因特殊 原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每 日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 劳动法第四十四条“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支 付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的 工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分 之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工 资报酬。 劳动合同法加班工资计算方法 春节长假即将结束，加班费又成为关注重点，《劳动合同法》等新法律 实施后，对保障劳动者合法权益有何利好?昨天，广东省劳动保障厅劳动关 系处负责人表示:用人单位不按时足额支付加班费，职工可据此解除合同并获 得经济补偿。 新法调动劳动者维权积极性 据广东省劳动保障厅劳动关系处处长林景青介绍，《劳动合同法》明确 ， 用人单位未及时足额支付劳动报酬(含加班费)的，劳动者不需提前通知就可 解除劳动合同，用人单位还应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准， 按劳动者在本单位工作的年限，每满 1 年支付 1 个月工资。 法律还规定，用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令 限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额 50%以上 100%以下的 标准向劳动者加付赔偿金。林景青说，这是首次以法律的形式明确违规的用 人单位要“向劳动者加付赔偿金”和“支付经济补偿金”，调动了劳动者维 护自身权益的积极性。 初一加班总共可拿 4 倍日工资 加班费怎么算，林景青表示，法律已明确:工作日加班，加班费不低于劳 动者本人正常工作时间工资的 150%;休息日加班又不能安排补休的，加班费 不低于 200%;法定休假日加班的，加班费不低于 300%。 显然，今年除夕、初一、初二要按 3 倍支付加班费，不能用补休代替加 班费;这里的 3 倍是另外支付的，如包括带薪的当天的工资，劳动者可以拿到 相当于日工资标准 4 倍的工资。初三至初六属于调换的休息日，不安排补休 的，要按 200%支付加班费。 加班费计算基数略有下降 今年法定节假日由 10 天变为 11 天，加班费的计算基数也有所调整。按 原规定，月平均工作天数和日工资折算都按 20.92 天计算，而上个月国家劳 动保障部通知明确，月工作日=〔365 天-104 天(休息日)-11 天(法定节假 日)〕/12(月)=20.83 天/月，月计薪天数=(365 天-104 天)÷12 月=21.75 天。 新办法区分了月工作日和月计薪天数，月工作日主要用于判断是否加班，而 月计薪天数则作为折算加班费的标准。 对此，一些劳动者表示费解:为何节假日多了，加班费折算标准反而下降 了?林景青说，按照法律规定，法定节假日是带薪的，劳动者不工作用人单 位也要支付工资;与此相应，折算月计薪天数时，也不再剔除国家规定的 11 天法定节假日。因此，新的折算办法，实际上更为合理，更加符合实际情况。
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ZD-HR023周大福分店工资计算办法
周大福员工制度 文件编号: ZD-HR023 文件标题: 周大福分店员工工资计算办法 制定日期: 2015-05-14 周大福分店员工工资计算办法 一、 目的 依据公司的发展需要，为明确员工工资计算标准，清晰各类假期计发工资的方式，确保 员工工资准确无误地发放。 二、 适用范围 周大福珠宝在中国(香港/台湾/澳门除外)经营之自营店、合营店分店员工（包含珠宝、 年青专区，Hearts On Fire 店、港、澳、台分店人员不适用此办法）（以下统称为各单位）。 加盟商参照执行。 兼职人员及实习生不适用本办法。 三、 生效日期 分店员工（包含珠宝、年青专区，不含 Hearts On Fire 店）工资计算标准自 2015 年 04 月 01 日起按本办法执行。 四、 名词解释 1、 计算工资周期：以自然月为单位进行计算。 2、 基本工资：指支付给员工完成正常工作的劳动报酬。 3、 各项津贴：指支付给员工包含高温补贴（防暑降温费）、冬季采暖费（煤火费）、独 生子女费及包含但不限定于其他的法定津贴项目，具体金额视该城市合同工资水平 而定。 4、 加班工资：指因工作需要经本人申请、主管审批通过后，在原定下班时间基础上延长 的工作时间所支付的劳动报酬。 5、 月度达标奖金（含保底奖金）：指支付给员工超额完成工作任务而额外给予的奖励。 (有关奖金的执行细则请参阅公司当年最新公布的奖金方案执行)。 6、 分店提成奖金：指根据个人销售额或分店销售额，按照货类提点，而额外给予的奖 励。（有关提成奖金的执行细则请参阅公司当年最新公布的提成奖金方案执行）。 7、 PeopleSoft 系统：指人力资源管理系统，以下简称 PS 系统。 五、 工资奖金结构体系 1、 合同工资=基本工资+各项津贴（各项津贴视该城市合同工资水平而定） 2、 应发工资=合同工资+月度达标奖金+提成奖金+加班工资+其他补发+税前调整（加班 工资、其他补发以及税前调整需视实际情况计算发放） 3、 实发工资=应发工资-合同工资请假扣款-月度达标奖金请假扣款-提成奖金请假扣款社会保险-住房公积金-住宿费-膳食费-经济损失-个人所得税-税后调整 六、 工资奖金发放条件、周期说明 项目名称 发放条件 发放时间/方式 合同工资 视当月出勤情况折算合同工资而定 次月 8 日（含）前发放 月度达标奖金 视当月销售达标情况而定 与次月工资一起发放 提成奖金 视个人销售或分店销售情况而定 与次月工资一起发放 加班工资 按公司规定审批通过的加班时间 与当/次月工资一起发放 七、 工资奖金计算方法 1、 工资奖金计算原则: 备注 由银行转账至 员工账户或其 他方式发放， 实际的到账日 期视银行工作 效率而定 周大福员工制度 类别 文件编号: ZD-HR023 文件标题: 周大福分店员工工资计算办法 制定日期: 2015-05-14 说明 计算 公式 应发基本工资=基本工资-基本工资/月度计薪时数*缺勤时数 应发各项津贴=各项津贴-各项津贴/月度计薪时数*缺勤时数 应发月度达标奖金=月度达标奖金-月度达标奖金/月度计薪时数*缺勤时数 应发销售人员个人销售提成奖金=个人提成奖金 应发销售人员公共销售提成奖金=公共销售提成奖金-公共销售提成奖金/月度计薪时数* 缺勤时数 应发非销售人员提成奖金=分店提成奖金-分店提成奖金/月度计薪时数*缺勤时数 基本工资请假扣款=基本工资/月度计薪时数*请假时数 各项津贴请假扣款=各项津贴/月度计薪时数*请假时数 月度达标奖金请假扣款=应发月度达标奖金/（月度计薪时数-缺勤时数）*请假时数 销售人员公共销售提成奖金请假扣款=应发销售人员公共销售提成奖金/（月度计薪时数缺勤时数）*请假时数 非销售人员提成奖金请假扣款=应发非销售人员提成奖金/（月度计薪时数-缺勤时数）* 请假时数 备注 月度计薪时数＝21.75*8＝174 缺勤时数=未在职的计薪时数(包含工作日、法定节假日，但不包含例休日) 请假时数=在职期间请假小时数（包含事假、病假等） 进位规则=四舍五入保留两位小数 举例 新入职人员： 张三 2015 年 4 月 3 日入职 A 分店担任营业员（该城市奖金级别 200 级，营业员奖金倍数 为 1 倍），合同工资为 3000 元（其中基本工资=2700 元，各项津贴=300 元），未离职， 则张三 2015 年 4 月合同工资为： 基本工资=2700-2700/174*2*8=2451.72； 各项津贴=300-300/174*2*8=272.41； 则：合同工资合计=2451.72+272.41=2724.13 张三 2015 年 4 月月度达标奖金为（此金额与 5 月工资一并发放，即 6 月 8 日发放）： 则：月度达标奖金合计=200*4*1-（200*4*1）/174*（2*8）=726.44 张三 2015 年 4 月根据个人销售以及该分店销售，得出个人销售提成奖金为 300 元，公共 销售提成奖金为 50 元，则张三 2015 年 4 月个人提成奖金为（此金额与 5 月工资一并发 放，即 6 月 8 日发放）： 公共销售奖金＝50-50/174*（2*8）=45.40 则：个人提成奖金合计＝300+45.40＝345.40 请假人员： 张三在 2015 年 5 月 9 日、5 月 14 日各请事假一天，合计事假 2 天，其 2015 年 5 月根据个 人销售即该分店销售，得出个人销售提成奖金为 350 元，公共销售提成奖金为 50 元，则 张三 2015 年 5 月合同工资、月度达标奖金和个人提成奖金（奖金与 6 月工资一并发放， 即 7 月 8 日发放）为： 周大福员工制度 文件编号: ZD-HR023 文件标题: 周大福分店员工工资计算办法 制定日期: 2015-05-14 基本工资请假扣款=2700/174*6.67*2=207.00； 各项津贴请假扣款=300/174*6.67*2=23.00； 月度达标奖金请假扣款=200*4*1/174*6.67*2=61.33 公共销售提成奖金扣款＝50/174*6.67*2＝3.83 则：合同工资合计=（2700-207）+（300-23）=2770 月度达标奖金合计=200*4*1-61.33=738.67 个人提成奖金合计＝350+（50-3.83）＝396.17 离职人员： 张三在 2015 年 8 月 21 日离职，根据该员工可计算销售得出个人销售提成奖金为 400 元， 公共销售提成奖金为 50 元，则张三 2015 年 8 月合同工资、月度达标奖金和个人提成奖金 为(奖金需于 10 月 8 日发放)： 基本工资=2700-2700/174*6*8=1955.17 各项津贴=300-300/174*6*8=217.24 则：合同工资合计=1955.17+217.24=2172.41 月度达标奖金合计=0（未服务至当月最后一天，不享有月度达标奖金） 个人提成奖金合计＝400+0=400（未服务至当月最后一天，不享有公共销售提成奖 金） 2、 各项目/假期的工资及奖金计算标准： 项目名称 病假 工资计算标准 奖金计算标准 应折算月度达标奖金=应发月度达标奖 金/（174-缺勤时数）*病假时数 应扣工资=合同工资/174*对应百分 应折算销售人员公共销售提成奖金＝应 比*病假时数（对应百分比详见《员 发 公 共 销 售 提 成 奖 金 / （ 174- 缺 勤 时 工手册》） 数）*病假时数 应折算非销售人员提成奖金＝应发提成 奖金/（174-缺勤时数）*病假时数 周大福员工制度 事假 陪产假 产假 流产假 应扣工资=合同工资/174*事假时数 文件编号: ZD-HR023 文件标题: 周大福分店员工工资计算办法 制定日期: 2015-05-14 应折算月度达标奖金=应发月度达标奖 金/（174-缺勤时数）*事假时数 应折算销售人员公共销售提成奖金＝应 发 公 共 销 售 提 成 奖 金 / （ 174- 缺 勤 时 数）*事假时数 应折算非销售人员提成奖金＝应发提成 奖金/（174-缺勤时数）*事假时数 应折算月度达标奖金=应发月度达标奖 金/（174-缺勤时数）*请假时数 应折算销售人员公共销售提成奖金＝应 不扣工资，按合同工资计算 发 公 共 销 售 提 成 奖 金 / （ 174- 缺 勤 时 数）*请假时数 节育假 应折算非销售人员提成奖金＝应发提成 奖金/（174-缺勤时数）*请假时数 婚假 不折算月度达标奖金、销售人员公共销 丧假 不扣工资，按合同工资计算 售提成奖金、非销售人员提成奖金，按 应发奖金计算 年假 应折算月度达标奖金=应发月度达标奖 金/（174-缺勤时数）*（日工作小时数 /2） 旷工（半天工 应扣工资=合同工资/174*（日工作 应折算销售人员公共销售提成奖金＝应 作时长≥迟到、 小时数/2） 发 公 共 销 售 提 成 奖 金 / （ 174- 缺 勤 时 早 退 时 长 ＞ 60 数）*（日工作小时数/2） 分钟） 应折算非销售人员提成奖金＝应发提成 奖金/（174-缺勤时数）*（日工作小时 数/2） 应折算月度达标奖金=应发月度达标奖 金/（174-缺勤时数）*日工作小时数 旷工（半天工 应折算销售人员公共销售提成奖金＝应 作 时 长 ＜ 旷 工 应扣工资=合同工资/174*日工作小 发 公 共 销 售 提 成 奖 金 / （ 174- 缺 勤 时 时 长 ≤ 一 天 工 时数 数）*日工作小时数 作时长） 应折算非销售人员提成奖金＝应发提成 奖金/（174-缺勤时数）*日工作小时数 说明： ① 迟到、早退时间超过 60 分钟且未超过员工当日工作时长的一半时，其当日工资、奖金按半天 折算；超过当日工作时长的一半时，其当日工资、奖金按一天折算与 PS 系统原则一致。 ② 如员工病假、事假、陪产假、产假、流产假、节育假期间遇法定节假日的，其中法定节假日部份 将按国家标准支付工资，但不享有奖金。 ③ 医疗期工资计算标准按当地法规执行。 ④ 销售人员个人提成奖金无需折算考勤。 周大福员工制度 文件编号: ZD-HR023 文件标题: 周大福分店员工工资计算办法 制定日期: 2015-05-14 3、 加班工资计算标准 （1） 法定节假日加班：合同工资/174*加班时数*3 倍计算。 （2） 非法定节假日加班：合同工资/174*加班时数*国家规定比例。 4、 经济类扣款说明 个案导致经济赔偿类扣款的标准统一以各营运管理中心行政部确认的扣款明细为准。 5、 个人所得税计算标准 全月应缴所得税额=应发工资-缺勤工资-缺勤奖金-社会保险-住房公积金-税项起征 点 应缴个人所得税=全月应缴所得税额*对应税率-速算扣除数 注：个人所得税缴纳标准均按国家现行规定执行，日后如有变动将以国家最新的规 定执行。附税项起征点为 3500 元/月的对应税率表： 级数 全月应纳个人税所得税额 税率(%) 速算扣除数 1 不超过 1500 元的部分 3 0 2 超过 1500 元至 4500 元的部分 10 105 3 超过 4500 元至 9000 元的部分 20 555 4 超过 9000 元至 35000 元的部分 25 1005 5 超过 35000 元至 55000 元的部分 30 2755 6 超过 55000 元至 80000 元的部分 35 5505 7 超过 80000 元的部分 45 13505 八、 薪酬通知书发放 公司采用电子薪酬通知单告知员工每月薪酬及年终奖情况，员工有义务每月自行登录 PeopleSoft 系统查阅/确认本人薪酬通知书等相关信息，如有异议，应当在信息公布后 7 日 内向区域分区办公室/办事处对口人力资源小组同事提出书面异议，逾期未提出书面异议的 视为认可。如因客观条件未能使用自助系统单位，公司将派发纸质版《薪酬通知书》供员工确 认薪酬明细。电子薪酬通知书与纸质版薪酬通知书具有同等法律效力。 公司的薪酬制度及员工的薪酬数据均为公司保密资料，未得副总经理或以上人员批准， 不得以任何方式向外透露。同时，请各同事务必妥善保管自己的自助系统密码。如因密码外 泄导致的风险，所有后果及责任均由员工本人承担，且公司将保留追究泄漏公司机密责任的 权利。 九、 本办法的解释与修改 本办法自公布规定的生效之日起开始执行，现行规定与本办法之内容冲突处按本办法执 行，如有未尽善之处，则以公司日后公布的有关规定和通告为准。 本办法的解释权和修改权归中国营运管理中心人力资源部所有。
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计件工资计算表
记件工资制度 计件工资计算表 产品名称 人数 工程名称 时间 件数 件薪 日产 量 人数 时间 件数 件薪 日产 量 人数 时间 件数 件薪 日产 量 人数 时间 件数 件薪 日产 量
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普通员工工资计算
普通员工工资计算表 月 份 页 扣除部分 部门 姓名 工作日数 日薪 本薪 生产奖金 假日津贴 全勤奖金 加班津贴 本期工资 实发工资 福利金 伙食费 合 所得税 借支 计 会计 填表 总 经 理 经 理
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累计预扣法工资计算表（2021）
使用方法： 本表仅适用于当月工资薪金计算，不适用劳务所得、稿酬所得等其他所得。当期发放奖金需注意按照奖 本表灰色部分公式自动计算，不需填写。 本表仅需在无底色单元格填充当月数据。 本表需逐月依次填写。 发放奖金需注意按照奖金个税计算规则进行调整。 出勤天数 月份 序号 202101 1 A 10000000 202101 2 B 10000001 202101 3 C 10000002 202101 4 A 10000003 202101 5 B 10000004 202101 6 C 10000005 202101 7 A 10000006 202101 8 B 10000007 202101 9 C 10000008 202101 10 A 10000009 部门 姓名 岗位 身份证件号码 入职日期 离职日期 应出勤 实出勤 工资标准 基本工 资 岗位 津贴 绩效 工资 本月应发工资项目及数额 合计 基本工 资 岗位津 贴 绩效工 资 0 #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! 0 #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! 0 #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! 0 #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! 0 #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! 0 #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! 0 #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! 0 #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! 0 #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! 0 #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! 病假工 资 其他补 贴 其他加 扣款 考勤扣 款 本月五险一金 本月个税 专项扣除 应发合计 基本养老 保险费 基本医疗 保险费 失业保险 费 住房公积 金 应补（退 ）税额 扣款合计 实发合计 #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! 累计情况（工资、薪金） 累计专 累计收入额 累计减除费 项扣除用 五险 累计专 项扣除公积金 累计专项附加扣除 子女教育 赡养老人 住房贷款 住房租 利息 金 继续教育 #DIV/0! 5,000.00 - - - - - - - #DIV/0! 5,000.00 - - - - - - - #DIV/0! 5,000.00 - - - - - - - #DIV/0! 5,000.00 - - - - - - - #DIV/0! 5,000.00 - - - - - - - #DIV/0! 5,000.00 - - - - - - - #DIV/0! 5,000.00 - - - - - - - #DIV/0! 5,000.00 - - - - - - - #DIV/0! 5,000.00 - - - - - - - #DIV/0! 5,000.00 - - - - - - - 税款计算 应纳税所得 额 应纳税额 #DIV/0! #DIV/0! - - #DIV/0! #DIV/0! - - #DIV/0! #DIV/0! - - #DIV/0! #DIV/0! - - #DIV/0! #DIV/0! - - #DIV/0! #DIV/0! - - #DIV/0! #DIV/0! - - #DIV/0! #DIV/0! - - #DIV/0! #DIV/0! - - #DIV/0! #DIV/0! - - 减免税额 已扣缴税额 当月专项附加扣除 备注 子女教育 赡养老人 住房贷款 利息 月专项附加扣除 住房租金 继续教育 预扣率（ 速算扣除 %） 数 级数 累计预扣预缴应纳税所得额 1 不超过36000元的部分 3 0 2 超过36000元至144000元的部分 10 2520 3 超过144000元至300000元的部分 20 16920 4 超过300000元至420000元的部分 25 31920 5 超过420000元至660000元的部分 30 52920 6 超过660000元至960000元的部分 35 85920 7 超过960000元的部分 45 181920 出勤天数 月份 序号 202102 1 A 10000000 202102 2 B 10000001 202102 3 C 10000002 202102 4 A 10000003 202102 5 B 10000004 202102 6 C 10000005 202102 7 A 10000006 202102 8 B 10000007 202102 9 C 10000008 202102 10 A 10000009 部门 姓名 岗位 身份证件号码 入职日期 离职日期 应出勤 实出勤 工资标准 基本工 资 岗位 津贴 绩效 工资 本月应发工资项目及数额 合计 基本工 资 岗位津 贴 绩效工 资 0 #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! 0 #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! 0 #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! 0 #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! 0 #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! 0 #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! 0 #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! 0 #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! 0 #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! 0 #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! 病假工 资 其他补 贴 其他加 扣款 考勤扣 款 本月五险一金 本月个税 专项扣除 应发合计 基本养老 保险费 基本医疗 保险费 失业保险 费 住房公积 金 应补（退 ）税额 扣款合计 实发合计 #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! 累计情况（工资、薪金） 累计专 累计收入额 累计减除费 项扣除用 五险 累计专 项扣除公积金 累计专项附加扣除 子女教育 赡养老人 住房贷款 住房租 利息 金 继续教育 #DIV/0! 10,000.00 - - - - - - - #DIV/0! 10,000.00 - - - - - - - #DIV/0! 10,000.00 - - - - - - - #DIV/0! 10,000.00 - - - - - - - #DIV/0! 10,000.00 - - - - - - - #DIV/0! 10,000.00 - - - - - - - #DIV/0! 10,000.00 - - - - - - - #DIV/0! 10,000.00 - - - - - - - #DIV/0! 10,000.00 - - - - - - - #DIV/0! 10,000.00 - - - - - - - 税款计算 应纳税所得 额 应纳税额 #DIV/0! #DIV/0! - #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! - #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! - #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! - #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! - #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! - #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! - #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! - #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! - #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! - #DIV/0! 减免税额 已扣缴税额 当月专项附加扣除 备注 子女教育 赡养老人 住房贷款 利息 月专项附加扣除 住房租金 继续教育 出勤天数 月份 序号 202103 1 A 10000000 202103 2 B 10000001 202103 3 C 10000002 202103 4 A 10000003 202103 5 B 10000004 202103 6 C 10000005 202103 7 A 10000006 202103 8 B 10000007 202103 9 C 10000008 202103 10 A 10000009 部门 姓名 岗位 身份证件号码 入职日期 离职日期 应出勤 实出勤 工资标准 基本工 资 岗位 津贴 绩效 工资 本月应发工资项目及数额 合计 基本工 资 岗位津 贴 绩效工 资 0 #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! 0 #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! 0 #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! 0 #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! 0 #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! 0 #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! 0 #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! 0 #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! 0 #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! 0 #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! 病假工 资 其他补 贴 其他加 扣款 考勤扣 款 本月五险一金 本月个税 专项扣除 应发合计 基本养老 保险费 基本医疗 保险费 失业保险 费 住房公积 金 应补（退 ）税额 扣款合计 实发合计 #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! 累计情况（工资、薪金） 累计专 累计收入额 累计减除费 项扣除用 五险 累计专 项扣除公积金 累计专项附加扣除 子女教育 赡养老人 住房贷款 住房租 利息 金 继续教育 #DIV/0! 15,000.00 - - - - - - - #DIV/0! 15,000.00 - - - - - - - #DIV/0! 15,000.00 - - - - - - - #DIV/0! 15,000.00 - - - - - - - #DIV/0! 15,000.00 - - - - - - - #DIV/0! 15,000.00 - - - - - - - #DIV/0! 15,000.00 - - - - - - - #DIV/0! 15,000.00 - - - - - - - #DIV/0! 15,000.00 - - - - - - - #DIV/0! 15,000.00 - - - - - - - 税款计算 应纳税所得 额 应纳税额 #DIV/0! #DIV/0! - #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! - #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! - #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! - #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! - #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! - #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! - #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! - #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! - #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! - #DIV/0! 减免税额 已扣缴税额 当月专项附加扣除 备注 子女教育 赡养老人 住房贷款 利息 月专项附加扣除 住房租金 继续教育 出勤天数 月份 序号 202104 1 A 10000000 202104 2 B 10000001 202104 3 C 10000002 202104 4 A 10000003 202104 5 B 10000004 202104 6 C 10000005 202104 7 A 10000006 202104 8 B 10000007 202104 9 C 10000008 202104 10 A 10000009 部门 姓名 岗位 身份证件号码 入职日期 离职日期 应出勤 实出勤 工资标准 基本工 资 岗位 津贴 绩效 工资 本月应发工资项目及数额 合计 基本工 资 岗位津 贴 绩效工 资 0 #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! 0 #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! 0 #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! 0 #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! 0 #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! 0 #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! 0 #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! 0 #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! 0 #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! 0 #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! 病假工 资 其他补 贴 其他加 扣款 考勤扣 款 本月五险一金 本月个税 专项扣除 应发合计 基本养老 保险费 基本医疗 保险费 失业保险 费 住房公积 金 应补（退 ）税额 扣款合计 实发合计 #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! 累计情况（工资、薪金） 累计专 累计收入额 累计减除费 项扣除用 五险 累计专 项扣除公积金 累计专项附加扣除 子女教育 赡养老人 住房贷款 住房租 利息 金 继续教育 #DIV/0! 20,000.00 - - - - - - - #DIV/0! 20,000.00 - - - - - - - #DIV/0! 20,000.00 - - - - - - - #DIV/0! 20,000.00 - - - - - - - #DIV/0! 20,000.00 - - - - - - - #DIV/0! 20,000.00 - - - - - - - #DIV/0! 20,000.00 - - - - - - - #DIV/0! 20,000.00 - - - - - - - #DIV/0! 20,000.00 - - - - - - - #DIV/0! 20,000.00 - - - - - - - 税款计算 应纳税所得 额 应纳税额 #DIV/0! #DIV/0! - #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! - #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! - #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! - #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! - #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! - #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! - #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! - #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! - #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! - #DIV/0! 减免税额 已扣缴税额 当月专项附加扣除 备注 子女教育 赡养老人 住房贷款 利息 月专项附加扣除 住房租金 继续教育
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加班、病假、事假、经济补偿等8类工资计算公式及依据大全
2019 加班、病假、事假、经济补偿等 8 类 工资计算公式及依据大全 工资计算中存在很多易混淆的问题 ,看了很多规定还是记不住。每次遇到 问题的时候都四处搜索非常耽误时间 ,为大家汇总了 八大类工资计算政策 原文 +公式，不光有病假、事假等各类假期计算方法，还有各种类型加班 工资计算注意事项。 直接把文章收藏到手机里，可以延缓 HR 宝宝 80% 的工作焦虑，遇到问题 直接找答案。 1.工资基数计算方法 要了解加班工资，首先需要了解工资基数的计算方法，小时工资折算方法~ 月计薪天数＝（365 天-104 天）÷12 月＝21.75 天 日工资＝月工资收入÷21.75（天） 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8 小时） 2.法定节假日工资计算 法定节假日小时加班工资=加班工资基数÷21.75÷8×小时×300% 《劳动法》第四十四条第二、三款规定：休息日安排劳动者工作又不能安 排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬 ;法定休假日安排劳动 者工 作的 ，支 付不 低于 工资 的百 分之 三百 的工 资报 酬。 重要 提示 ： 这里存在着一个误区，国庆假期为七天，但是根据 《 全 国 年 节 及 纪 念 日 放 假 办 法 》 第二条规定，国庆的法定假期为十月的前三天，据此， 如果在国庆期间加 班，只有在前三天享有三倍工资待遇，其余四天加班均为双倍工资。 因此，对 于实行标准工时制的劳动者，如果在十一等法定节假日加班，加班费应当以不 低于日工资基数的 3 倍支付加班工资，而在 10 月 4 日及以后的假期加班应当以 公休日加班的标准给予双倍支付工资。 所有，我们还需要熟知国家规定的法定节假日时间， 我也给大家找到政策原文 了。 依据：《全国年节及纪念日放假办法》国令第 644 号 第二 条 全体 公民 放假 的节 日： （一 ）新 年， 放假 1 天（ 1 月 1 日） ； （二 ）春 节， 放假 3 天（ 农历 正月 初一 、初 二、 初三 ）； （三 ）清 明节 ，放 假 1 天（ 农历 清明 当日 ）； （四 ）劳 动节 ，放 假 1 天（ 5 月 1 日） ； （五 ）端 午节 ，放 假 1 天（ 农历 端午 当日 ）； （六 ）中 秋节 ，放 假 1 天（ 农历 中秋 当日 ）； （七 ）国 庆节 ，放 假 3 天（ 1 0 月 1 日、 2 日、 3 日） 。 3.休息日加班工资 正常 的标准工时制和计件工时情况下，用人单位依法安排劳动者在休息日工作， 而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标 准的 200%支付劳动者工资，计算公式如下： 休息日加班工资=加班工资基数÷21.75×天数×200% 延伸 问题 ： 实行 综合 计算 工时 制， 单位 就可 随意 安排 劳动 者的 工作 时间 ，无 需支 付加 班工 资吗 ？ 相关 政策 规定 如下 ： 《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》中规定，“实行 综合计算工时工作制的企业职工，工作日正好是周休息日的，属于正常工作;工 作日正好是法定节假日时，要依照《劳动法》第四十四条第(三)项的规定支付职 工的工资报酬。” 《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》中规定，实 行综合计算工时工作制必须经劳动保障部门批准，即用人单位无权自行决定实 施这一工时制度。 划重 点： 实行综合计算工时制，工作日赶上 周休息日，算正常上班；在法定节假日工作 的，单位应支付其不低于劳动合同确定的正常工作时间工资的 300%的加班工 资。 公司无权自主决定实行综合计算工时制，需要经过劳动保障部门批准。 参考：《中华人民共和国劳动法》 第四十四条规定 4.延长工作时间加班 延时加班工资=加班工资基数÷21.75÷8×小时数×150% 依据 ： 《劳 动法 》第四 十四 条、 第四 十一 条 安排 劳动 者延 长时 间的 ，支 付不 低于 工资 的 150%的工 资报 酬。 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间， 一般每日不得超过一小时 ；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动 者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是 每月不得超 过三 十六 小时 。 5.病假的工资计算 病假工资≥当地最低工资标准的 80％ 依据：《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第五 十九条 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支 付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工 资标准支付，但不能低于最低工资标准的 80％。 注意，各地病假工资计算可能有当地的特殊规定，比如上海的病假工资算 法 附： 上海 病假 工资 算法 (1) 职工 疾病 或非 因工 负伤 连续 休假 在 6 个月 以内 的， 企业 应按 下列 标准 支 付疾 病休 假工 资： ① ② ③ ④ ⑤ 连续 工龄 不满 2 年的 ，按 本人 工资 的 60% 计发 ； 连续 工龄 满 2 年不 满 4 年的 ，按 本人 工资 70% 计发 ； 连续 工龄 满 4 年不 满 6 年的 ，按 本人 工资 的 80% 计发 ； 连续 工龄 满 6 年不 满 8 年的 ，按 本人 工资 的 9 0% 计发 ； 连续 工龄 满 8 年及 以上 的， 按 本 人工 资的 100% 计发 。 (2) 职工 疾病 或非 因工 负伤 连续 休假 超过 6 个月 的， 由企 业支 付疾 病救 济费： ①连 续工 龄不 满 1 年的 ，按 本人 工资 的 40% 计发 ； ② 连续 工龄 满 1 年不 满 3 年的 ，按 本人 工资 的 50% 计发 ； ③ 连续 工龄 满 3 年及 以上 的， 按 本 人工 资的 60% 计发 。 (3) 病假 工资 计算 公式 ： ( 计算 基数 / 21.75)× 计算 系数 × 病假 天数 。 6.事假的工资计算 事假工资按照当按 月 薪 ÷ 月计 薪 天 数 2 1 . 7 5 扣除 工资 ✦依据：《关于试行企业单位工人职员在加班加点、事假、病假和停工期 间工资待遇几项规定的通知》(59 中劳薪字 67 号)第二条第 1 款规定 员工事假期间，一律不发给工资。 实行月薪制的，应当按月薪 ÷月计薪天 数 21.75 扣除工资。 7.经济补偿计算 依据 ：《 劳动 合同 法》 第四 十七 条、 《劳 动合 同法 实施 条例 》第 二十 七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准 向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向 劳动 者支 付半 个月 工资 的经 济补 偿。 8.生育津贴计算 生育津贴=用人单位月人均缴费基数÷30 天×产假天数 举个 例子 ： 一名 女职 工所 在单 位上 一年 月缴 费平 均工 资是 5100 元， 她生 育前 后共 128 天 产 假 。 那 么 她 享 受 的 生 育 津 贴 的 标 准 就 是 5100 元 除 以 30 ， 再 乘 以 1 2 8 ，她 在产 假期 间共 可得 津贴 21760 元。 注意 ： 生育津贴即为产假工资，生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克 扣；生育津贴低于本人产假工资标准的，差额部分由用人单位补足。 依据《关于调整本市职工生育保险政策有关问题的通知》京人社医发 〔 2 0 1 1〕 3 3 4 号第 三条 ： 参加本市生育保险的职工，因生育或计划生育享受产假的，产假期间可享 受 生 育 津 贴 。 生 育 津 贴 按 照 职 工 所 在 用 人 单 位 月 缴 费 平 均 工 资 除 以 30 天 再 乘以 产假 天数 计 发 。 9.工资计算公式汇总
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HR工资计算必备问题汇总
计算加班工资时,加班基数和天数如何定？ 日标准工作时间以外延长工作时间加班费：按不低于小时工资基数的 150% 支付 休息日加班费：应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低 于日或者小时工资基数的 200%支付 采取集中上班、集中休息的方式安排工作：在综合计算工时周期内，企业应 当按照劳动者实际工作时间计算其工资，延长工作时间按不低于小时工资基数 150%支付加班工资，法定休假日加班按不低于日或者小时工资基数 300%支付 实行不定时工作制岗位：用人单位可以不支付加班工资 加班计算基数若合同有约定的从其约定。合同无约定的，以当地标准折算〔不得 低于最低工资标准〕。 工时折算〔以有利于劳动者的原则计算〕：每月实际工作时间－法定 166.7 小 时＝实际加班小时数。 实际加班小时数－36 小时＝法定休息时间加班小时数〔含法定节假日，若当 月有法定节日可剔除另折算〕 总折算工时：法定 166.7+36×1.5+休息时间加班小时数×2＝总折算工时〔每 月正常加班超过 36 小时的折算方法。但是若周六日有加班可视其具体情况加减。 主要用于超时加班。〕此方法折算工时后，小时工资不再折算 （劳动法第 41 条规定的每月延长工作时间不得超过三十六小时是指非休息日延 长工作时间，不包含休息日安排工作） 一、 个人认为“新算法”最大的亮点是提出了“计薪天数”这个概念。 “计薪天数”承担起新酬计算基准天数的重任，从此结束了 20.92 天既是月均 工作天数又是计薪天数的历史。 二、 月均工作日根据 11 天法定节假日调整为 20.83 天，进一步明确 了“工作日”的概念，清楚的划分出假日、休息日加班的界限，多于工作日的出 勤要按照规定计算加班工资。此概念与考勤制度联系紧密。 工作日 休息日 休假日 1月 22 天 8天 元旦 1 天 2月 18 天 8天 春节 3 天 3月 21 天 10 天 4月 21 天 8天 清明 1 天 5月 21 天 9天 劳动节 1 天 6月 20 天 9天 7月 23 天 8天 8月 21 天 10 天 9月 21 天 8天 中秋 1 天 端午 1 天 10 月 20 天 8天 国庆 3 天 11 月 20 天 10 天 12 月 23 天 8天 总计 250 天 104 天 11 天 平均 计薪日 工作日 （250+11）/12= 250/12=20.83 天 21.75 天 三、 明确了 11 天法定节假日为带薪假日，以日计薪的员工在法定假日没有工 资的现象将得到缓解。当然 21.75 天的计薪基数使加班工资略有下降。“计薪天 数”明确了日工资的计算标准，为薪酬计算提供了有力的依据。此概念与薪酬计 算规则联系紧密。 四、 综上，HR 的薪酬和考勤制度在数据上有了明确的法律依据，在“工作 日”的基础上根据“计薪天数”确定的日工资标准来计算薪酬，使 HR 的工作 进一步得到规范。“新算法”的实用性由此得到体现。 问题一：20.83 天是不是只是指月工作日？不用这个计算工资？如果计算工资 的话，就用 21.75 天算？是不是只有加班、法定假日工资按 21.75 天算，其余 的都按照 20.83 天算呢？ 答： 可以说 20.83 天与计算工资没有直接关系，但是 20.83 天是计算 出勤天数的基准！ 新算法明确规定了 21.75 是计薪日，所以 21.75 天是用来计算 日工资 的基准！ 明确了“出勤天数” 和“日工资”，接下来工资如何算就简单了。 法定假日现在为带薪假日，平时加班、休息日加班、法定假日加班都是按照 21.75 天计薪日得出的 “日工资” 来计算加班工资。其余的也就是正常工作日 或者是缺勤，还是按照 21.75 天计薪日得出的 “日工资” 来计算工资。 日工资的计算只有一种算法：月工资/21.75 天，很明确，再无其他。 应出勤的天数上图中已经列出，是以月均 20.83 天来衡量的的，也很明确，再 无其他。 另有 HR 同仁指出：20.83 是全年各月平均全勤天数，21.75 是全年各月评价 计薪天数，在具体计算工资时，只有 21.75 参与计算，即，如果约定月工资标 准为 x，员工正常出勤就可得到工资 x。如果缺勤，则得： 月工资标准--月工资 标准/27.15*缺勤天数；如有加班，则得：月工资标准+月工资标准/27.15*平 时加班、休息日加班、法定假日加班天数*相应百分比。 当然，全年各月实际全勤天数不固定，故以上的计算方法则忽略此点； 如果，日工资标准=月工资标准/当月全勤天数 的话，就可以避免其离职时 导致的以往多付或少付工资的情况，但由此带来的结果是：正常出勤每月的工 资数不恒定。 注： 此次全年月平均工作时间和工资折算改动的关键之处在于： 1、原来 20.92 天为月均工作天数，在实际操作中 20.92 天既是工作天数又是 计薪天数，但是却没有明确计薪天数的概念。 2、新算法明确提出计薪天数的概念，明确 11 天法定假日为带薪假日，20.83 天承担工作天数的职责，21.75 天承担计薪天数的职责。事实上是有利于薪酬 核算实操的 问题二：举个例子，假如某员工月薪为 800 元，一月份实出勤 26 天（每天 8 小时），本月有元旦一天，正常休息，那么他的加班工资和本月工资是否可以 这么算？ 该员工加班天数为 26 天－20.83 天＝5.17 天＝41.36 小时（劳动法规定每月 加班不得超过 36 个小时，这样加班算不算违法？ 加班工资为：（800 元／21.75 天）*5.17 天＝190.16 元 则该员工总工资为：800＋190.16＝996.16 元 还是：（800 元／21.75 天）*20.83＋190.16＝956.32 元？ 答： 首先要明确的是：20.83 天为 月均工作天数，是衡量加班的基准， 但是 20.83 天不 直接参与工资核算，因为每个月的实际应出勤天数（工作天数）和 20.83 天是 有差 异的，（2008 年每月的工作日见上图） 假如某员工月薪为 800 元，一月份实出勤 26 天（每天 8 小时），本月有元 旦一天，正常休息，那么他的加班工资和本月工资为： 一月份应出勤天数 22 天，该员工实际出勤 26 天，元旦休息，所以： 该员 工加班天数为 26 天－22 天＝4 天＝32 小时（符合劳动法规定每月加班不得超 过 36 个小时） 加班工资为：（800 元／21.75 天）*4 天*1.5＝220.67 元 （加班工资按照平时加班 150%计算，这里假设为：都是平常加班，没有周末 （休息日）加班的情况，全部按照 150％计算，方便解释。如果加班发生在 1 号以内的应按 300%计算。） 则该员工总工资为：800＋220.67＝1020.67 元。 另有 HR 同仁指出：此处的这个 800 元，应该是一个月内应出满勤后的工资： 即 1 个月内除周六周日双休日和本月内的法定假日后满勤，即可得 800 元。还 有这里讲了每天都是 8 小时工作，那么这里的应出勤即 1 月内的周一到周五的 出勤天，4 天是加班，应该是上了 4 个周六或周日的班，这里的加班费是按 2 倍计算的，而非平时加班的 1.5 倍计算。所以：员工的总工资为 800+加班费 800/21.75*4*2=1094.25 元。（个人认为，说得很有道理。） 问题三： 某公司一线员工实行计件工资，元旦正常休息，元旦这天工资该按何 标准作补偿？如：基本工资 150 元，满勤奖 100 元，计件工资按 30 元/天 （假定每天完成定额），1 月出勤 26 天（除元旦应出勤 22 天）。工资 =150+100+22*30+（26-22）*1.5*30+30（作为元旦计件补偿）=1120 元，合法吗？ 答： 一般来讲，对于实行计件制的员工而言，计件即意味多劳多得，上 一天班拿一天钱，既然元旦正常休息，就没有工资补偿。 1 月除元旦，应出勤 22 天，实出勤 26 天，显然 4 天加班应该是 4 天周 六或周日，根据国家规定，应按日工资的 1.5 倍支付，即工资 =150+100+22*30+（26-22）*（1.5*30+30）=1210 元（但实际上很 多单位都是这样算的，即工资=150+100+22*30+（2622）*1.5*30=1090 元） 问题四：利用“倒扣法”来计算新入职的员工底薪,合理吗？请看以下例子：是 以按以前计薪天数 20.92，（如果该员工 1 月 7 日正式上班,底薪为 800 元)）1 月底薪工资=800-(800/20.92*4)=647.04 现在计薪天数更改为 21.75 1 月底薪工资=800-(800/21.75*4)=652.87 答： “扣减法”：实发工资=应发工资（月）-应发日工资×未出勤天数； “累加法”：实发工资=应发日工资×出勤天数； 显然，“扣减法”的计算方法中需要直接引用“应发工资”工资这个数据，而 一般来说“应发工资”这个数额是固定的（比如 800/月），实际上由于每月工 作天数不同而“应发工资”额也是不同的，但是日均工资=800/21.75 是个固 定的数据，如果用扣减法 计算工资则产生 出勤天数 与计薪天数不符的矛盾，导致工资数据不严谨。 例如：月工资=800，日工资=800/21.75=36.78 ，如果在 3 月份和和 7 月 份某员工请事假一个月，用扣减法计算则会出现问题 80036.78*21=27.62；800-36.78*23=-45.94。同样是请一个月事假应该不发 工资，可见扣减法计算的结果是不利于执行的。所以，运用“扣减法”的前提是 将月工资（800 元）按照每月的实际计薪日进行折算，但在实际操作中没有这 个必要。而“累加法”的原则是，上一天班发一天工资，利于薪酬核算实际操作 另有 HR 同仁指出：运用累加法计算缺勤也有问题：例如：08 年 7 月份正常出 勤天数应为 23 天，某员工月薪 1000 元，7 月请事假一天，则其 7 月出勤为 22 天。如果按累加法来计算该员工 7 月的工资则为： (1000/21.75)x22=1011.5 元，也就是说，该员工请假一天，公司还应该多 发他 11.5 元钱。（个人倾向于用扣减法来计算缺勤后的工资。） “也就是说，该员工请假一天，公司还应该多发他 11.5 元钱。”如果不请假， 那么则发的更多，累加法的意义在于干一天活拿一天钱！ 员工考勤不能以月工资/21.75 天×出勤天数来算,因为如果这样你的日工资是全 年平均的 21.75 天了,而你的出勤天数是根据当月的一个实际天数了,你的日工 资的计算方法与出勤天数已经产生矛盾,所以是以扣减法是合理公平的,因为你 全年的日工资都是不变的。 扣减法计算工资的弊端 应发工资 计薪日=工 每月天 800/21.75* 工作日 休息日 休假日 作+休假 数 实际计薪日 1月 845.98 31 22 23 8元旦 1 天 2月 735.63 28 17 20 8春节 3 天 3月 772.41 31 21 21 10 4月 809.20 好用 吗 30 21 22 8清明 1 天 5月 809.20 31 21 22 9劳动节 1 天 6月 772.41 30 20 21 9端午 1 天 7月 845.98 31 23 23 8 8月 772.41 31 21 21 10 9月 809.20 30 21 22 8中秋 1 天 10 月 845.98 31 20 23 8国庆 3 天 11 月 735.63 30 20 20 10 12 月 845.98 31 23 23 8 9600.00 365 250 261 10411 总计 平均 800.00 20.83 21.75 （1）、表格中应发工资一栏中，比如说 1 月份工资应发为 845.98 元，那如果 员工全勤的话我们应该给员工的 845.98 元还是 800 元？（标准不同，按全年 来算，结果相同。） （2）、2 月份也是一样的，全勤的话是按照 735.63 发吗？再有假如本月有 1 天请事假，按照公司规定扣除 1 天的工资，那就是 800/21.75*（20-1），对 不？ （3）、按照以上算法的话，以后请假得在月计薪日相对多一点的 当月请假，这 样的话感觉工资扣的还少一些，其实全年算下来还是一样的。（全年算下来的确 是一样的，但是工资是按月发的，而每月人员又是流动的，所以要精确到月。） 注: 二月份以 28 天计算，方便解释。 明确月工作日和月计薪日的目的最主要应该是为了计算加班工资,计算加班工 资只需 要明确月计薪日就可以了,而跟月工作日没有什么关系。 问题五：在零售连锁企业里，一般店铺的员工上班没有采用标准工作制，是实 行综合计算工时制。即每天上班平均会 10 小时，但每月上班时数不超过法律法 规规定的时数。这种情况，我们的计薪系数应该为多少？如，导购员：基本工资 为 850，1 月份加班 25 小时，其中 10 个小时为法定假日加班，那她的加班工 资应为多少？ 答： 不管每天上班几个小时，也不管每月上班时数超不超过法律法规规 定的时数，只要是双休日或节假日上班的，都应该支付相应的加班费，只不过 双休日、节假日、加点所参照的倍数有所不同（详见问题六）。 问题六：如果把节假日作为计薪日，那就是说节假日虽然不上班，依然发 1 倍 的工资，那么劳动法规定的节假日加班按照 3 倍工资支付，是不是支付 2 倍就 可以了，因为月工资里已经包含了一倍！（既然把节假日作为了计薪日，企业 已经给付了一倍的工资，如果在节假日加班，是否还应该给付 3 倍工资？） 答： 按劳动法规定应给予 3 倍的工资。例如：贵公司某员工 2000 元/月 2007 年 10 月份满勤（国庆按规定休息），则该员工 10 月份工资为 2000 元； 如果 10 月 1 日有加班，则该员工加班工资为 2000/21.75*3=275.86 元；如 果只有 10 月 1 日加班，其他休息日和法定假照休的话，则当月工资应为 2000+2000/21.75*3=2276 元。 注： 法定假日上班一定要发加班工资（加班工资按照 300%计算），國 家还規定，法定假日上班除支付以上工資外還需給員工調休，但目前大部門制 造性企業只給加班工資算數；休息日上班，单位可以安排补休或者是发放 200%的工资。如果安排了补休就不用发放工资了，而且补休或者是发加班工资 选择权在单位；平时加班称为加点，加班工资按照 150%计算。 问题七：既然每个月都有实际的应出勤天数，那么法定给出 20.83 有什么用处？ 答： 根据月均工作天数 20.83 的由来（365-104-11）/12=20.83， 可知 20.83 天这个数是在制度工作时间的计算的规定中出现的，可以理解为： 20.83 天是针对月综合计算工时而定立的一个参照基数，季综合工时、年综合 工时也依次类推。所以，20.83 在标准工时中并不具有其实质的作用，意义在 于从法律上界定了月平均应出勤天数。 问题八：象我们公司倒班的人员,1 月份,出满勤 252 个小时,按照最新的工作日 小时数 20.83*8=166.64 小时算,超过了 252-166.64=85.36 小时,(超过国 家规定了,但这是员工集体讨论的结果)如果假设一个员工的工资是 1000 元,那 么 1 月份他的工资这样计算是不是对的? 加班工资=1000/(21.75*8)*85.36*1.5=735.86 元,1 月份工资=1000+加 班工资=1000+736.86=1736.86 元。 我认为这样做工资是正确的,因为每个月的工作日不同,直接用平均工作日 20.83 日应该更准确.要不然,每月都按实际工作日(比如 1 月 22 天,2 月又变 18 天了)计算,公式中的基数总变化,其实更不利于工作。 答： 标准不一样而已，其实年平均结果都是一样的，个人认为，此计算 方法可行。 问题九：我公司倒班人员上午倒班人员工作 5 个半小时,下午倒班人员工作 5 个 半小时,逢节假日不休息，请问如果全月总工时不超,逢节假日\双休日是否还应 付加班工资? 答： 每个企业根据自身生产情况，可自行安排作息时间。对于倒班人员 而言，双休日上班，不管全月总工时超不超，单位只要安排其调休即可，至于 加班工资则可以不付；但对于非倒班人员而言（如 8 小时/天工作制），则既要 安排调休，又要支付加班费。节假日是国家规定的带薪假日，即使全月总工时不 超，也应照常支付加班费。 问题十：我们单位大多数岗位属于综合计时类的性质，如果依法设定工作时间， 是不是必须严格按照每月 20.83 天来计算，超时都必须计为加班。如：我们某 岗位现在为两班倒，上一天一宿，休一天一宿。时间为：8：00——12：00 13：00——17：00 18：00-23：00 05：30—8：00 即每个班次为 15.5 个小时*15 个班次/月=232.5 小时。如按 20.83 天计算，每天 8 小时，全 月累计为 20.83*8=166.64 小时，那么我们目前就超时了 232.5 小时— 166.64 小时=65.86 小时/8 小时=8.2325 天，也就是说应该多支付至少 8 天 的加班工资，是这样理解吗？ 答： 综合计时类单位来说，可以采取月平均工作日 20.83 天来计算，而 且也更方便管理。 问题十一： 年工作日是 250 天，年记薪日是 261（250+11），也就是说，全年工 作了 250 天， 要给 261 天的工资，或者说，平均每月工作 20.83 天，要给 21.75 天的工资，月工资标准/21.75*21.75=月工资标准， 所以加班或出勤不够，要以工资标准为基础做相应的加减，否则，如按照出勤 天数*月工资标准/21.75 的公式，则出满勤时 20.83*月工资标准/21.75 就不 等于月工资标准了；但是，按照上面的计算方式，就可能出现全年出勤 0 天， 却要支付 11 天的工资，这就是 11 天的带薪公休假？也不合理！或者，加班的 按标准工资加加班工资计算，出勤不够的按出勤天数*月工资标准/21.75 计 算？？？迷惑，不理解国家把年工作日和年记薪日分别计算的原因（如果相同， 则不会出现上述悖论），请高手指点！ 答： 对于这个问题，上面已经讲过，出勤天数*月工资标准/21.75 和 20.83*月工资标准/21.75 只是两种不同的标准而已，从年平均来看结果是相 同的。 至于出现全年出勤 0 天，却要支付 11 天带薪公休假的工资的问题，如果 公司某员工全月或全年请假，则视为出勤天数为 0，其他情况则照常支付。 问题十二： 李某月工资 1000 元，2 月 11 日入职。平常加班 30H。2 月应出勤时数为 21 天 X8H/天＝168H，缺勤时数＝6 天 X8H/天＝48H，实出勤时数为 15 天 X8H/ 天＝120H，则李某 2 月份工资应为 1000/168*120+（1000/（21.75*8）*30*1.5）＝972.9 元。 如果以 20.83 天算，则会出现 2 种情况： 1：｛1000-1000/（20.83*8）*48｝+（1000/（21.75*8）*30*1.5）＝ 970.6 2：1000/（20.83*8）*120+（1000/（21.75*8）*30*1.5）＝978.7 这样的话，2 个依哪种为准呢？ 答： 这两种方法还是“扣减法”和“累加法”的区别，详见问题四的有 关解析。另外，员工加班不能以“平常加班 30H”笼统概括，应该根据“问题六 备注”的不同情况加以区别。 问题十三： 请教请假工资计算﹐如下是否合法﹕设一基本薪资为﹕800 元的员工﹐当月应 出勤 22 天﹐该员工请假 13 天﹐另周六加班 8H﹐目前我厂其工资计算为﹕基 本薪资= 800 元-800 元/22 天*13 天=327.3 元﹐加班费=800 元/21.75 天/8*2 倍*8H=73.6 元，综上得当月工资=327.3+73.6=400.9 元。 我个人是这样计算：基本薪资= 800 元/21.75 天*（22 天-13 天）=331 元， 不知是否正确？ 答： 仍然是“扣减法”和“累加法”的区别。 问题十四： 我司有部分员工执行四班三倒,每班八小时.按照正常排班,每月他们上班的天数 大约是 22 天左右.有时可能为 24 天.(大月) 逢法定节假日或者周六周日他们照 样上班.那计算工资时,我们是这样算的:假定该员工月薪为 3000 元,若员工当月 出勤 22 天(含 1 天法定假日),则该员工当月应得工资 为:3000+3000/21.75*(22-1-21.75)*2 倍+3000/21.75*1*200%,大家看 有没有什么问题? 补充：我举的例子员工当月出勤天数不太合适.现假定员工当月出勤 24 天,(含 法定假日 1 天),则他应得工资为 3000+3000/21.75*(24-1-21.75)*200% +3000/21.75*1*200%。上面他的应得工资为三部分:1、满勤工资 3000,2、超 过 21。75 天的为 2 倍的加班工资，3、法定节日三倍的加班工资（第一部分里 已含 100%的工资）楼主这里是不是少算了休息日加班工资？ “3000/21.75*(24-1-21.75)*200% ”事实上可能是出勤超过 21.75 天，但 是并没有加班。 “现假定员工当月出勤 24 天,(含法定假日 1 天),” 理解为：正 常出勤 23 天，没有休息日加班。计算： 3000/21.75*23+3000/21.75*1*200% 答： 1、不同的加班情况有不一样的支付系数，应该区别对待； 2、“3000/21.75*(24-1-21.75)*200% ，事实上可能是出勤超过 21.75 天，但是并没有加班”，以 21.75 天计薪日作为计算工资标准的话，这 样的情况当然会出现，同样也会出现“出勤少于 21.75 天”但仍然按照 21.75 天标准来计算工资的情况，不过全年平均来看，结果相同。 以下是帖子中几位 HR 同仁列出其所在公司的工资核算方法，现整理如下，供 大家学习交流之用： 方法一：月薪/當月實工作天數（08 年後法定日算在工作日內，即法定日休息 也有工資）*月實出勤天數+加班費； 方法二：应发工资=月标准工资*(实际出勤天数+法定假日）/（日历应出勤天 数+法定假日）； 方法三： 1、未缺勤也未加班则发约定月工资（如 2000 元） 2、有缺勤未有加班则发月工资-月工资/21.75*缺勤天数（如 2000 元2000/21.75*2 天） 3、有缺勤平时也有加班的，则缺勤与加班相抵，剩余仍有多余时间的则算加班 费，如不过相抵的则算缺勤（2000 元-2000/21.75*（缺勤 2 天-加班 1 天） 4、无缺勤有加班的，则月工资+月工资/21.75*天数*倍数（2000 元 +2000/21.75*1 天*3 倍（元旦））。 案例：某工厂实行的是固定月薪制，某员工固定月薪为 600 元，2005/8 应出 勤 23 天，实际该员工请假 4 天，实际出勤天数为 19 天，平时晚上加班 21 个 小时；请问薪资如何计算； 目前针对固定月薪制工资计算方法大致有以下三种方法： A：（固定月薪/应出勤天数）＊实际出勤天数＋固定月薪/21.75/8＊1.5＊平 时加班工时＋固定月薪/21.75/8＊2＊周末加班工时； B：（固定月薪－固定月薪/21.75＊缺勤天数）＋固定月薪/21.75/8＊1.5＊ 平时加班工时＋固定月薪/21.75/8＊2＊周末加班工时； C：固定月薪/21.75＊实际出勤天数＋固定月薪/21.75/8＊1.5＊平时加班工 时＋固定月薪/21.75/8＊2＊周末加班工时； 按照 A 方法：其工资为：600/23＊19＋600/21.75/8＊1.5＊21＝608.58 按照 B 方法：其工资为：600-600/21.75＊4+600/21.75/8＊1.5＊ 21=598.21 按照 C 方法：其工资为：600/21.75＊19＋600/21.75/8＊1.5＊21＝ 657.86 可以看出同样的一个案例如果采取不同的薪资计算方法其工资金额相关很大； 现在比较一下各种计算方法的优缺点： 假设一：假设该员工请了 21 天假，也没有加班，即该员工实际出勤了 2 天， 那么按照 B 的方法计算： 600－600/21.75＊21＝-2.29 元； 分析：可以看出如果按照 B 的计算方法，该员工虽然上了 2 天班，但是他的工 资却是负数； 假设二：现在假设该员工该月没有加班，而且只请了一天的假，即实际出勤天 数为 22 天，那么按照 C 的计算方法：其工资为：600/21.75＊22＝631 元＞ 600 元； 分析：如果该员工没有请假，也没有加班，那么他本月的实际工资就应该是 600 元，如果按照 C 的计算方法来算，该员工请假了一天，他所得的工资反而 还高于全勤的情况；（如果出全勤则只有 600 元工资） 如果按照 B 的方法：其工资为：600-600/21.75＊1＝571.32 假设三：该员工请了 3 天假，也没有加班，即实际出勤了 20 天，按照 C 计算 方法，其工资为：600/21.75＊20＝573.61， 分析：可以看出该员工同样是没有加班，如果采用 C 种计算方法请了 3 天假反 而还比按照 B 种计算方法只请一天假的工资还要高许多； 结论(并非最终结论呵)：1、从公式 B 本来来看：B：（固定月薪－固定月薪/ 21.75＊缺勤天数）＋固定月薪/21.75/8＊1.5＊平时加班工时＋固定月薪/ 21.75/8＊2＊周末加班工时；只要缺勤天数大于等于 21 天，其工资就会为负 数（如果在没有任何加班的情况下） 2、从 C 公式本身来看：C：固定月薪/21.75＊实际出勤天数＋固定月薪/ 21.75/8＊1.5＊平时加班工时＋固定月薪/21.75/8＊2＊周末加班工时；在有 请假的情况下只要实际出勤天数大于等于 21 天，其工资反而会大于固定月薪 （如果在没有任何加班的情况下） 3、B/C 两种计算方法均有其各自的缺陷，所以本人以为在遇到固定月薪计算工 资时 最好采用 A 种计算方法
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15-厂龄工资计算管理办法
厂龄工资计算管理办法 版本：1.00 XXX 股份有限公司 厂龄工资计算管理办法 DDL/ZHD 02-015-2016 第一章 总 则 第一条 为进一步激励员工长期为企业服务，增强企业整体凝聚力， 特制订本办法。 第二条 本办法适用于XXX股份有限公司及下属各企业正式在册员工 （薪资标准按年薪制发放的员工除外）。 第三条 各企业内退及离退休的非在职人员不适用本办法。 第二章 计发原则 第四条 厂龄工资根据员工工龄长短，分段制定标准，逐级增加，逐 年积累。 第五条 厂龄工资给付标准区分XXX重组前厂龄工资以及重组后的XXX 股份有限公司厂龄工资。 第六条 XXX内部调动员工，原企业厂龄计入调动企业厂龄（即老员工 的厂龄计算时间可长于新企业成立年限）。 第七条 社会工龄不享受XXX股份有限公司厂龄工资。 第三章 厂龄工资计算 第八条 员工试用期不发放厂龄工资，厂龄计算时间须自试用期起计 算。 第九条 员工一年内实际出勤不满半年的，不计当年厂龄，不发放当 年厂龄工资。 第十条 XXX股份有限公司重组前的厂龄工资按照3元/年标准执行。 第十一条 XXX股份有限公司重组后的厂龄工资标准如下： 序号 XXX厂龄 厂龄工资 1 1-5年 10元/年 2 6-10年 20元/年 厂龄工资计算管理办法 版本：1.00 3 11-15年 25元/年 4 16-20年 30元/年 5 20年以上 35元/年 第四章 附则 第十二条 本制度由人力资源部负责归口管理，自下发之日起执行。 版本号 1.00 文件更改履历表 更改内容 更改日期 更改人 备注
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工资计算过程中的特殊事项说明
工资计算过程中特殊事项的说明 1. 试用期员工和实习期员工的工资计算 试用期和实习期员工不参与绩效考核，他们的月收入合计数为转正前工资 （岗位工资的 70%），代课补贴，岗位津贴，减去工作量不够扣款（实际课表 课时和所在岗位标准课时之间的差额而引起的扣款）。 2. 工作天数的说明 3. 新进员工岗位工资的定级问题 参见《xx 薪酬管理制度》 4. 岗位津贴的给付标准 包括： 1) 教研组长津贴：150 元/月 2) 年段长津贴：100 元/月 3) 班主任津贴：300 元/月班（小学）、400 元/月班（初中高中） 4) 保管员津贴：250 元/学部月，包括所有的保管工作，如实验室保管、体 育器材保管、资料保管员等。 5) 其他岗位津贴：由各部门申报，必须经过校委会审批同意后才可发放。 5. 特殊津贴的给付标准 1) 特殊津贴是考虑到部分员工的岗位性质，以及由于历史原因造成部分员 工以前月度工资远远大于目前评定的岗位工资，为激励员工而特别给予 的津贴，目前基本项目如下： 2) 行政司机每月给予 100 元/月的特殊津贴，作为电话费津贴； 3) 对于部分对石竹山学校贡献巨大，并且目前评定岗位工资远远小于以前 月度工资的员工，经校委会审批分别给予金额不等的特殊津贴，目的是 维持这些员工的工资收入不至于过分降低。 4) 特殊津贴的给予必须经过校委会审批同意才能发放。 6. 教师岗位员工满工作量标准的制定 1) 小学：每周满工作量为 21 课时/周 2) 初中：每周满工作量为 20 课时/周 3) 高中：每周满工作量为 19 课时/周 4) 课时计算方法：首先计算教学人员的实际授课课时，然后根据课程类别 分别乘以下表所列课时系数，最后得到该教学人员的实际工作量。 课程类 语文 、 化 学 、 政 别 、 音 、 晚自习 数 学 、 物 理 、 史、地 体 外语 美、电 课 时 系 1.3 生物 1.2 1.1 早读 、 1 0.5 0.3 数 5) 兼职教务员、政教干事折算为 0.5 个岗位，即折算为每周 0.5 个满工作量。 7. 工作量加减的内容 包括下列几个部分： 1) 实际工作量和满工作量课时之间的差额课时工资 2) 满勤奖：一个月没有请假的奖金 30 元 3) 请假扣款 4) 其他 8. 其他
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