行政前台岗位说明书
前台岗位说明书 基本信息 岗位名称 行政前台 岗位定编 1 直接上级 行政经理 所属部门 行政部 直接下级 无 发展方向 行政专员 本职：负责公司货币资金收支核算工作 工作职责与任务 职责表述：负责公司前台接待工作 职责一 工作 任务 1. 负责公司外来人员的接待、引导 2. 负责办公电话的接听、转接、记录工作，确保信息及时准确 3. 负责快递物品的收发、登记，做好转接签收工作 职责表述：负责公司前台行政工作 职责二 工作 任务 1. 负责复印、打印设备的使用、维护保养，合理使用耗材 2. 负责公司人员机票、火车票、酒店等的预定 3. 直属领导交办的临时性工作 职责表述：负责公司前台事务工作 职责三 工作 任务 1. 负责午餐的统计 2. 负责前台卫生及公共区域卫生的日常维护 任职资格 教育背景 大专以上学历，文秘、中文、经济等相关专业 知识技能 熟练使用办公软件及办公设备；有良好的语言和文字表述能力；熟悉前台接待礼仪和商务礼 仪；了解行政档案的管理和办公用品管理。 工作经验 1 年及以上相关工作经验；160cm 以上形象好、气质佳、工作细心，应变能力强。
1 页
378 浏览
医药物流中心《岗位说明书》
XXXX 药 业 有 限 公 司 《岗位说明书》 岗位名称 副总经理(储运) 岗位编号 所在部门 总经办 岗位编制 1人 直接上级 总经理 岗位等级 X级 直接下级 仓储部经理、运输部经理 薪酬类型 计时+绩效考核 所辖人数 X人 岗位分析日期 2018 年 01 月 1）负责仓储部、运输部、物流营销业务的运营管理； 2）负责费用控制、降低运营成本； 3）负责在库药品储存质量管理和药品运输安全管理； 4）负责在库药品及药品运输的 GSP 管理； 职责与工作任务 5）按照公司下达的各项指标制定仓储部、运输部的《年度工作计划》并实施计划，负责物 流配送系统管理； 6）组织所属部门的会议、学习； 7）协调各业务部及主管部门关系，确保业务正常高效运行； 8) 完成领导交办的其他工作任务 工作协作关系 任职资格 其它方面 主要考核指标 1）各部门经理、主管； 2）供应商、客户、政府交管部门 1）大专或中级职称以上 学历、专业、 2）药学或物流管理相关专业； 年龄、性别 3）年龄：35-50 岁； 4）性别：男； 1）12 年以上工作经验，8 年以上医药行业物流中高层管理从业经验； 经验、知识 2）熟悉《药品管理法》、 《药品经营质量管理规范》，有较强的物流运营专 业知识，对 ERP 系统、数理统计、业务流程非常熟悉； 技能技巧 物流师优先；能有力的领导和监督公司仓储、货运管理工作 办公设备 电脑、电话、打印机 办公环境 副总经理办公室 工作时间 5.5 天制，平时能加班、承受一定的工作压力 掌握制度 公司 ISO 体系文件相关制度 1）定量考核：部门收入、部门费用、运营成本、部门差错&安全事故&投诉人次数； 2）日常工作定性考核 岗位名称 仓储部经理 岗位编号 所在部门 仓储部 岗位编制 第 1 页 共 19 页 1人 直接上级 副总经理(储运) 岗位等级 X级 直接下级 复核主管、仓储主管 薪酬类型 计时+绩效考核 所辖人数 X人 岗位分析日期 2018 年 01 月 1）全面负责策划及监督仓储部的管理； 2）制订本部门工作计划并组织实施，负责仓储管理系统（ WMS）和物流设备控制系统 （WCS）管理； 3）组织所属部门的会议、学习； 职责与工作任务 4）协调各业务部及主管部门关系，确保业务正常高效运行； 5）负责费用控制、降低运营成本的管理； 6）负责在库药品储存质量管理和安全管理； 7）负责在库药品符合 GSP 要求的管理； 8) 完成领导交办的其他工作任务； 工作协作关系 任职资格 其它方面 主要考核指标 1）各部门经理、主管； 2）供应商、客户 1）大专或中级职称以上 学历、专业、 2）药学或物流管理相关专业； 年龄、性别 3）年龄： 32-45 岁； 4）性别：男； 1）5 年以上工作经验，5 年以上医药仓储管理经验； 经验、知识 2）熟悉《药品管理法》、 《药品经营质量管理规范》，有较强的仓储管理专 业知识，对 ERP 系统、WMS 系统、WCS 模块、数理统计非常熟悉； 具备较强的理解能力和沟通协作能力；能有力的领导和监督公司仓储部 技能技巧 管理工作 办公设备 电脑、一般办公设备（电话、打印机）、RF 办公环境 仓储部办公室 工作时间 5.5 天制，平时能加班、承受一定的工作压力 掌握制度 公司 ISO 体系文件相关制度 1）定量考核：部门收入、部门费用、运营成本、部门差错&安全事故&投诉人次数； 2）日常工作定性考核 岗位名称 复核主管 岗位编号 所在部门 仓储部 岗位编制 0人 直接上级 仓储部经理 岗位等级 X级 第 2 页 共 19 页 直接下级 复核员、集货员、仓储文员 薪酬类型 计时+绩效考核 所辖人数 X人 岗位分析日期 2018 年 01 月 1）负责组织本组人员做好药品出库复核、拼箱及集货工作； 2）负责出库药品（有国家药品电子监管码的）的扫描； 3）负责相关记录的整理归档工作 4）负责复核组相关数据的电脑系统录入或登记管理； 职责与工作任务 5）完成领导交办的其他工作任务 6） 7） 8） 工作协作关系 任职资格 其它方面 主要考核指标 1）各部门经理、主管； 2）供应商、客户 1）中专或以上 学历、专业、 2）药学或相关专业优先； 年龄、性别 3）年龄： 28-45 岁； 4）性别：男女不限； 1）3 年以上医药仓储管理经验；能吃苦耐劳、工作主动性强、服从意识好 经验、知识 2）熟悉《药品管理法》、 《药品经营质量管理规范》等相关法律法规；熟悉 仓储药品出库管理流程； 技能技巧 具备药学或相关专业技术职称资格者优先；具备较强的理解能力和沟通 协作能力； 办公设备 电脑、一般办公设备（电话、打印机）、RF 办公环境 仓储部办公室 工作时间 5.5 天制，平时能加班、承受一定的工作压力 掌握制度 公司 ISO 体系文件相关制度 1）定量考核：运输收益、运输成本、部门费用预算定额、部门差错&安全事故&投诉人次 数； 2）日常工作定性考核 岗位名称 仓储文员 岗位编号 所在部门 仓储部 岗位编制 0人 直接上级 复核主管 岗位等级 X级 第 3 页 共 19 页 直接下级 无 薪酬类型 计时+奖惩细则 所辖人数 X人 岗位分析日期 2018 年 01 月 1）协助部门经理进行部门全盘管理 2）负责部门的内勤文职、考勤工作 3）负责部门 ERP、WMS 系统录单、报表工作 4）负责部门的办公室 5S 管理 职责与工作任务 5）负责仓储收入结算、费用和成本核算 6） 7） 8） 工作协作关系 任职资格 其它方面 主要考核指标 1）各部门经理、主管； 2） 1）中专或以上 学历、专业、 2）计算机或文秘专业； 年龄、性别 3）年龄： 24-36 岁； 4）性别：女； 1）2 年以上仓储药品出库管理工作经验；能吃苦耐劳、工作主动性强、服 经验、知识 从意识好、高度责任心 2）能够熟练使用办公常用软件；熟练操作 Excel 数理统计、ERP 系统、WMS 系统。 技能技巧 具备专业电脑技术职称资格者优先；具备较强的理解能力和沟通协作能 力； 办公设备 电脑、一般办公设备（电话、打印机） 办公环境 仓储部办公室 工作时间 5.5 天制，平时能加班、承受一定的工作压力 掌握制度 《员工手册》 1）《奖惩细则》 岗位名称 复核员 岗位编号 所在部门 仓储部 岗位编制 2人 直接上级 复核主管 岗位等级 X级 直接下级 无 薪酬类型 计时+奖惩细则 所辖人数 X人 岗位分析日期 2018 年 01 月 第 4 页 共 19 页 1）负责做好商品（药品）出库复核工作； 2）负责出库零货药品（有国家药品电子监管码的）的扫描和差错登记工作 3）负责商品（药品）出库的质量控制 4）严格按 GSP 要求做好各项软件工作 职责与工作任务 5）完成领导交办的其他工作任务 6） 7） 8） 工作协作关系 任职资格 其它方面 主要考核指标 1）各部门经理、主管； 2） 1）高中或以上 学历、专业、 2）药学或相关专业优先； 年龄、性别 3）年龄： 24-45 岁； 4）性别：男女不限； 1）有相关工作经验者优先；能吃苦耐劳、工作主动性强、服从意识好、高 经验、知识 度责任心 2）熟悉《药品管理法》、 《药品经营质量管理规范》等相关法律法规；熟悉 仓储药品出库管理流程； 技能技巧 具备药学或相关专业技术职称资格者优先；具备较强的理解能力和沟通 协作能力； 办公设备 电脑、一般办公设备（电话、打印机）、RF 办公环境 仓储部办公室 工作时间 5.5 天制，平时能加班、承受一定的工作压力 掌握制度 《员工手册》 1）《奖惩细则》 岗位名称 集货员 岗位编号 所在部门 仓储部 岗位编制 0人 直接上级 复核主管 岗位等级 X级 直接下级 无 薪酬类型 计时+奖惩细则 所辖人数 X人 岗位分析日期 2018 年 01 月 职责与工作任务 1）负责复核拼箱好的药品集货整理工作； 第 5 页 共 19 页 2）负责仓库货物发运前的统计工作； 3）负责搬运工装卸货物流件数的统计工作； 4）负责出库药品外包装质量检查和差错登记工作 5）严格按 GSP 要求做好各项软件工作 6）完成领导交办的其他工作任务 7） 8） 工作协作关系 任职资格 其它方面 主要考核指标 1）各部门经理、主管； 2）供应商、客户 1）高中或以上 学历、专业、 2）药学或相关专业优先； 年龄、性别 3）年龄： 24-45 岁； 4）性别：男女不限； 1）有相关工作经验者优先；能吃苦耐劳、工作主动性强、服从意识好、高 经验、知识 度责任心 2）熟悉《药品管理法》、 《药品经营质量管理规范》等相关法律法规；熟悉 仓储药品出库管理流程； 技能技巧 具备药学或相关专业技术职称资格者优先；具备较强的理解能力和沟通 协作能力； 办公设备 电脑、一般办公设备（电话、打印机、复印机）、RF 办公环境 仓储部办公室 工作时间 5.5 天制，平时能加班、承受一定的工作压力 掌握制度 《员工手册》 1）《奖惩细则》 岗位名称 仓储主管 岗位编号 所在部门 仓储部 岗位编制 0人 直接上级 仓储部经理 岗位等级 X级 直接下级 保管员、收货员、养护员 薪酬类型 计时+绩效考核 所辖人数 X人 岗位分析日期 2018 年 01 月 职责与工作任务 1）负责商品（药品）入库、贮存、调拨拆零管理； 2）协助经理负责公司的季度盘点及月度盘点自查管理 第 6 页 共 19 页 3）负责商品（药品）入库、贮存、调拨拆零的质量控制管理 4）负责验收组人员和开票员差错登记工作 5）严格按 GSP 要求做好各项软件工作 6）完成领导交办的其他工作任务 7） 8） 工作协作关系 任职资格 其它方面 主要考核指标 1）各部门经理、主管； 2）供应商、客户 1）中专或以上 学历、专业、 2）药学或相关专业优先； 年龄、性别 3）年龄： 28-45 岁； 4）性别：男女不限； 1）3 年以上医药仓储管理经验；能吃苦耐劳、工作主动性强、服从意识好 经验、知识 2）熟悉《药品管理法》、 《药品经营质量管理规范》等相关法律法规；熟悉 仓储药品出库管理流程； 具备药学或相关专业技术职称资格者优先；具备较强的理解能力和沟通 技能技巧 协作能力； 办公设备 电脑、一般办公设备（电话、打印机）、RF 办公环境 仓储部办公室 工作时间 5.5 天制，平时能加班、承受一定的工作压力 掌握制度 公司 ISO 体系文件相关制度 1）定量考核：运输收益、运输成本、部门费用预算定额、部门差错&安全事故&投诉人次 数； 2）日常工作定性考核 岗位名称 保管员 岗位编号 所在部门 仓储部 岗位编制 4人 直接上级 仓储主管 岗位等级 X级 直接下级 无 薪酬类型 计时+奖惩细则 所辖人数 X人 岗位分析日期 2018 年 01 月 职责与工作任务 1）负责做好商品（药品）入库、贮存、调拨拆零管理工作； 2）负责做好公司的季度盘点及月度盘点自查工作 第 7 页 共 19 页 3）负责商品（药品）入库、贮存、调拨拆零的质量控制 4）负责验收组人员和开票员差错登记工作 5）严格按 GSP 要求做好各项软件工作 6）完成领导交办的其他工作任务 7） 8） 工作协作关系 任职资格 其它方面 主要考核指标 1）各部门经理、主管； 2）供应商、客户 1）高中或以上 学历、专业、 2）药学或相关专业优先； 年龄、性别 3）年龄： 24-45 岁； 4）性别：男女不限； 1）有相关工作经验者优先；能吃苦耐劳、工作主动性强、服从意识好、高 度责任心 经验、知识 2）熟悉《药品管理法》、 《药品经营质量管理规范》等相关法律法规；熟悉 仓储药品出库管理流程； 具备药学或相关专业技术职称资格者优先；具备较强的理解能力和沟通 技能技巧 协作能力； 办公设备 电脑、叉车、平板车、一般办公设备（电话、复印机）、RF 办公环境 仓储部办公室 工作时间 5.5 天制，平时能加班、承受一定的工作压力 掌握制度 《员工手册》 1）《奖惩细则》 岗位名称 收货员 岗位编号 所在部门 仓储部 岗位编制 2人 直接上级 仓储主管 岗位等级 X级 直接下级 无 薪酬类型 计时+奖惩细则 所辖人数 X人 岗位分析日期 2018 年 01 月 1）负责做好商品（药品）收货、入库、上架及电子监管码扫描工作； 职责与工作任务 2）负责商品（药品）收货、入库、上架、贮存的质量控制 3）负责验收组人员和开票员差错登记工作 第 8 页 共 19 页 4）严格按 GSP 要求做好各项软件工作 5）完成领导交办的其他工作任务 6） 7） 工作协作关系 任职资格 其它方面 主要考核指标 1）各部门经理、主管； 2）供应商、客户 1）高中或以上 学历、专业、 2）药学或相关专业优先； 年龄、性别 3）年龄： 24-45 岁； 4）性别：男女不限； 1）有相关工作经验者优先；能吃苦耐劳、工作主动性强、服从意识好、高 度责任心 经验、知识 2）熟悉《药品管理法》、 《药品经营质量管理规范》等相关法律法规；熟悉 仓储药品出库管理流程； 具备药学或相关专业技术职称资格者优先；具备较强的理解能力和沟通 技能技巧 协作能力； 办公设备 电脑、叉车、平板车、一般办公设备（电话、复印机）、RF 办公环境 仓储部办公室 工作时间 5.5 天制，平时能加班、承受一定的工作压力 掌握制度 《员工手册》 1）《奖惩细则》 岗位名称 养护员 岗位编号 所在部门 仓储部 岗位编制 2人 直接上级 仓储主管 岗位等级 X级 直接下级 无 薪酬类型 计时+奖惩细则 所辖人数 X人 岗位分析日期 2018 年 01 月 1）负责做好商品（药品）养护管理工作； 职责与工作任务 2）负责做好商品（药品）效期管理工作； 3）负责商品（药品）养护的质量控制 4）负责设备点检、养护记录登记工作 第 9 页 共 19 页 5）严格按 GSP 要求做好各项软件工作 6）完成领导交办的其他工作任务 7） 8） 工作协作关系 任职资格 其它方面 主要考核指标 1）各部门经理、主管； 2）供应商、客户 1）大专或以上 学历、专业、 2）药学专业； 年龄、性别 3）年龄： 24-45 岁； 4）性别：男女不限； 1）有相关工作经验者优先；能吃苦耐劳、工作主动性强、服从意识好、高 度责任心 经验、知识 2）熟悉《药品管理法》、 《药品经营质量管理规范》等相关法律法规；熟悉 仓储药品出库管理流程； 具备药学或相关专业技术职称资格者优先；具备较强的理解能力和沟通 技能技巧 协作能力； 办公设备 电脑、一般办公设备（电话、复印机）、RF 办公环境 仓储部办公室 工作时间 5.5 天制，平时能加班、承受一定的工作压力 掌握制度 《员工手册》 1）《奖惩细则》 岗位名称 运输部经理 岗位编号 所在部门 运输部 岗位编制 1人 直接上级 副总经理(储运) 岗位等级 X级 直接下级 运输主管、物流业务主管 薪酬类型 计时+绩效考核 所辖人数 X人 岗位分析日期 2018 年 01 月 1）全面负责策划及监督运输部、物流营销业务的管理； 2）制订本部门工作计划并组织实施；负责物流运输管理系统（TMS）管理； 职责与工作任务 3）组织所属部门的会议、学习； 4）负责物流营销业务客户的开发、培育、关系维护、接待等工作 5）负责费用控制、降低运营成本的管理； 第 10 页 共 19 页 6）负责药品运输过程中质量管理和安全管理； 7）负责药品装卸、运输符合 GSP 要求的管理； 8) 完成领导交办的其他工作任务； 工作协作关系 任职资格 其它方面 主要考核指标 1）各部门经理、主管； 2）供应商、客户 1）中专或以上 学历、专业、 2）物流相关专业； 年龄、性别 3）年龄： 32-45 岁； 4）性别：男； 1）5 年以上工作经验，5 年以上医药运输管理或物流营销经验； 经验、知识 2）熟悉《药品管理法》、 《药品经营质量管理规范》，有较强的物流管理专 业知识； 具备较强的理解能力和沟通协作能力；能有力的领导和监督公司运输部 技能技巧 管理工作 办公设备 电脑、电话、打印机 办公环境 运输部办公室 工作时间 5.5 天制，平时能加班、承受一定的工作压力 掌握制度 公司 ISO 体系文件相关制度 1）定量考核：部门收入、部门费用、运营成本、部门差错&安全事故&投诉人次数； 2）日常工作定性考核 岗位名称 物流业务主管 岗位编号 所在部门 运输部 岗位编制 0人 直接上级 运输部经理 岗位等级 X级 直接下级 物流业务员 薪酬类型 计时+业务提成 所辖人数 X人 岗位分析日期 2018 年 01 月 1）全面负责物流营销业务管理 2）负责物流对外拓展业务客户的开发、培育、关系维护、接待、洽谈、合同签订等工作； 3）负责物流对外拓展业务的日常运作、跟踪、结算、客户服务。 职责与工作任务 4）负责费用控制、降低运营成本的管理； 5）完成领导交办的其他工作任务； 6） 第 11 页 共 19 页 7） 8) 1）各部门经理、主管； 工作协作关系 任职资格 其它方面 主要考核指标 2）供应商、客户、政府职能部门 1）中专或以上 学历、专业、 2）营销相关专业； 年龄、性别 3）年龄： 32-45 岁； 4）性别：男女不限； 1）5 年以上本地工作经验，3 年以上医药物流营销经验。有丰富的政府人 经验、知识 脉关系网 2）熟悉物流拓展业务技能、政府部门的交际能力 技能技巧 熟悉物流拓展业务技能、政府部门的交际能力 办公设备 电脑、电话、打印机 办公环境 运输部办公室 工作时间 5.5 天制，平时能加班、承受一定的工作压力 掌握制度 公司 ISO 体系文件相关制度 1）《物流营销方案》 岗位名称 物流业务员 岗位编号 所在部门 运输部 岗位编制 0人 直接上级 物流业务主管 岗位等级 X级 直接下级 无 薪酬类型 计时+业务提成 所辖人数 X人 岗位分析日期 2018 年 01 月 1）负责物流对外拓展业务客户的开发、培育、关系维护、接待、洽谈、合同签订等工作； 2）负责物流对外拓展业务的日常运作、跟踪、结算、客户服务。 3）负责费用控制、降低运营成本的管理； 职责与工作任务 4）完成领导交办的其他工作任务； 5） 6） 7） 第 12 页 共 19 页 8) 1）各部门经理、主管； 工作协作关系 任职资格 其它方面 主要考核指标 2）供应商、客户、政府职能部门 1）中专或以上 学历、专业、 2）营销相关专业； 年龄、性别 3）年龄： 25-50 岁； 4）性别：男女不限； 1）1 年以上本地工作经验，1 年以上医药物流营销经验。有丰富的政府人 经验、知识 脉关系网 2）熟悉物流拓展业务技能、政府部门的交际能力 技能技巧 熟悉物流拓展业务技能、政府部门的交际能力 办公设备 电脑、电话、打印机 办公环境 运输部办公室 工作时间 5.5 天制，平时能加班、承受一定的工作压力 掌握制度 《员工手册》 1）《物流营销方案》 岗位名称 运输主管 岗位编号 所在部门 运输部 岗位编制 0人 直接上级 运输部经理 岗位等级 X级 直接下级 运输员、搬运工、运输文员 薪酬类型 计时+绩效考核 所辖人数 X人 岗位分析日期 2018 年 01 月 1）负责公司或外接货物接送、分流的路线安排、车辆调度工作； 2）熟悉车辆及运输员的技术状况,熟悉调度工作的各个环节, 3）协调各业务部及主管部门关系，确保业务正常、安全、高效运行 职责与工作任务 4）负责费用控制、降低运营成本的管理 5）协助经理进行药品运输过程中的质量管理和安全管理 6）负责药品装卸、运输符合 GSP 要求的管理 7）完成领导交办的其他工作任务； 第 13 页 共 19 页 8) 工作协作关系 任职资格 其它方面 主要考核指标 1）各部门经理、主管； 2）供应商、客户、政府交管部门 1）中专或以上 学历、专业、 2）B 牌以上驾驶执照； 年龄、性别 3）年龄：32-50 岁； 4）性别：男； 1）3 年以上车辆调度工作经验或药品运输工作经验； 经验、知识 2）熟悉《药品管理法》、 《药品经营质量管理规范》，有较强的物流管理专 业知识 具备较强的理解能力和沟通协作能力；能有力的领导和监督物流运输调 技能技巧 度管理工作； 办公设备 电脑、电话、打印机 办公环境 运输部办公室 工作时间 5.5 天制，平时能加班、承受一定的工作压力 掌握制度 公司 ISO 体系文件相关制度 1）定量考核：运输收益、运输成本、部门费用预算定额、部门差错&安全事故&投诉人次 数； 2）日常工作定性考核 岗位名称 搬运工 岗位编号 所在部门 运输部、仓储部 岗位编制 0人 直接上级 运输部经理、仓储部经理 岗位等级 X级 直接下级 无 薪酬类型 计时+奖惩细则 所辖人数 X人 岗位分析日期 2018 年 01 月 1）负责货物装卸工作； 2）熟悉叉车、平板车保养、维修、使用； 3）协调运输员、集货员、收货员、保管员关系，确保业务正常、安全、高效运行 职责与工作任务 4）做好药品装卸过程中质量管理和安全管理 5）药品装卸、运输符合 GSP 要求的管理 6）完成领导交办的其他工作任务 7） 第 14 页 共 19 页 8） 工作协作关系 任职资格 1）各部门经理、主管； 2） 1）初中或以上 学历、专业、 2）无； 年龄、性别 3）年龄： 25-50 岁； 4）性别：男； 1）有搬运工作经验者优先；能吃苦耐劳、工作主动性强、服从意识好。 经验、知识 2）了解《药品管理法》、 《药品经营质量管理规范》，有一定的搬运专业知 识； 技能技巧 具备较强的理解能力和沟通协作能力；能吃苦耐劳； 办公设备 其它方面 主要考核指标 办公环境 运输部 工作时间 5.5 天制，平时能加班、承受一定的工作压力 掌握制度 《员工手册》 1）《奖惩细则》 岗位名称 运输员 岗位编号 所在部门 运输部 岗位编制 4人 直接上级 运输主管 岗位等级 X级 直接下级 无 薪酬类型 计时+奖惩细则 所辖人数 X人 岗位分析日期 2018 年 01 月 1）负责货物运输工作； 2）熟悉车辆的使用、维修、保养； 3）协调各业务部及相关人员关系，确保业务正常、安全、高效运行； 职责与工作任务 4）费用控制、降低运营成本 5）做好药品运输过程中质量管理和安全管理； 6）药品装卸、运输符合 GSP 要求的管理； 第 15 页 共 19 页 7）完成领导交办的其他工作任务 8） 工作协作关系 任职资格 1）各部门经理、主管； 2）供应商、客户 1）初中或以上 学历、专业、 2）B 牌以上驾驶执照； 年龄、性别 3）年龄： 28-45 岁； 4）性别：男； 1）2 年以上车辆调度工作经验或药品运输工作经验；能吃苦耐劳、工作主 动性强、服从意识好； 经验、知识 2）熟悉《药品管理法》、 《药品经营质量管理规范》，有较强的物流管理专 业知识； 具备较强的理解能力和沟通协作能力；能有力的领导和监督物流运输调 技能技巧 度管理工作； 办公设备 其它方面 主要考核指标 办公环境 运输部办公室 工作时间 5.5 天制，平时能加班、承受一定的工作压力 掌握制度 《员工手册》 1）《奖惩细则》 岗位名称 运输文员 岗位编号 所在部门 运输部 岗位编制 0人 直接上级 运输主管 岗位等级 X级 直接下级 无 薪酬类型 计时+奖惩细则 所辖人数 X人 岗位分析日期 2018 年 01 月 1）协助部门经理进行部门全盘管理 2）负责部门的内勤文职、考勤工作 3）负责部门 TMS 系统录单、报表工作 4）负责部门的办公室 5S 管理 职责与工作任务 5）负责运输收入结算、费用和成本核算 6）完成上级交派的其他任务 7） 8） 第 16 页 共 19 页 工作协作关系 任职资格 其它方面 主要考核指标 1）各部门经理、主管； 2）供应商、客户 1）中专或以上 学历、专业、 2）计算机或文秘专业； 年龄、性别 3）年龄： 24-36 岁； 4）性别：女； 1）2 年以上工作经验；能吃苦耐劳、工作主动性强、服从意识好、高度责任 经验、知识 心 2）能够熟练使用办公常用软件；熟练操作 Excel 数理统计、TMS 系统。 具备专业电脑技术职称资格者优先；具备较强的理解能力和沟通协作能 技能技巧 力； 办公设备 电脑、一般办公设备（电话、打印机） 办公环境 运输部办公室 工作时间 5.5 天制，平时能加班、承受一定的工作压力 掌握制度 《员工手册》 1）《奖惩细则》 岗位名称 IT 系统工程师 岗位编号 所在部门 信息部 岗位编制 1人 直接上级 信息部经理 岗位等级 X级 直接下级 无 薪酬类型 计时+绩效考核 所辖人数 X人 岗位分析日期 2018 年 01 月 1）负责信息部的全盘管理 2）负责信息化项目二次开发 3）负责牵头事务流程梳理（ERP、电子商务平台、WMS、TMS、OA） 4）负责信息部软件管理、安全管理、机房管理； 职责与工作任务 5）完成上级交派的其他任务负责运输部相关运营数据的电脑系统录入或登记工作； 6）完成领导交办的其他工作任务 7） 8） 工作协作关系 1）各部门经理、主管； 第 17 页 共 19 页 2）供应商、客户 任职资格 其它方面 主要考核指标 1）大专或以上 学历、专业、 2）计算机专业； 年龄、性别 3）年龄： 30-40 岁； 4）性别：男； 1）医药流通行业 5 年以上 IT 工程师； 经验、知识 2）熟悉医药 ERP、WMS、TMS 的业务流程、数据库开发能力； 技能技巧 程序员职称资格者优先；熟悉 Orcacle、Java 办公设备 电脑、一般办公设备（电话、打印机） 办公环境 信息部办公室 工作时间 5.5 天制，平时能加班、承受一定的工作压力 掌握制度 《员工手册》 1）《奖惩细则》 岗位名称 硬件网管工程师 岗位编号 所在部门 信息部 岗位编制 1人 直接上级 信息部经理 岗位等级 X级 直接下级 无 薪酬类型 计时+奖惩细则 所辖人数 X人 岗位分析日期 2018 年 01 月 1）负责公司局域网、互联网、机房信息化设备的维护与保养 2）负责摄像头系统、电话系统等弱电工程的维护与保养 3）负责公司网页维护 4）完成上级交派的其他任务 职责与工作任务 5） 6） 7） 8） 工作协作关系 1）各部门经理、主管； 2）供应商、客户 第 18 页 共 19 页 任职资格 1）大专或以上 学历、专业、 2）计算机专业； 年龄、性别 3）年龄： 25-40 岁； 4）性别：男； 经验、知识 1）有 3 年或以上工作局域网网管经验 技能技巧 其它方面 主要考核指标 办公设备 电脑、一般办公设备（电话、打印机） 办公环境 信息部办公室 工作时间 5.5 天制，平时能加班、承受一定的工作压力 掌握制度 《员工手册》 1）《奖惩细则》 第 19 页 共 19 页
19 页
377 浏览
鲲鹏一建岗位说明书
部门：总经理办公室 总经理办公室职责 编号：001 部门名称 总经理办公室 部门主管 直属上级 总经理 编制人数 总经办主任 2人 管辖部门 职能概述 序号 1 工作内容 1、协助总经理推进落实整个公司工作； 2、坚决服从总经理的统一指导，认真执行其工作指令，一切管理行为向总 经理负责； 3、协助总经理做好综合、协调各部门、各项目部工作，处理公司日常事务； 4、负责组织公司规章制度的拟定、修改和编写工作； 5、负责做好公司来宾的接待安排，项目考察，做好重要会议的组织、会务工 作； 6、负责公司日常会议的组织工作，如公司例会、项目部生产例会等； 7、负责公司行政文书的处理，做好文件的收发登记、传递、催办、归档、立卷 工作； 8、负责公司、各项目部印章的刻制和信件的收发及报刊的订阅，分发工作； 9、负责公司办公用品的分配与管理工作； 10、负责全公司车辆的调度、安排、管理工作； 11、协助做好各部门、各项目部绩效考核工作； 12、协助做好公司、部门、项目部团队文化建设工作； 13、协助做好公司、部门、项目部培训工作； 14、协助参与公司发展规划的拟定，年度生产经营目标的编制和公司重大决 策事项的讨论； 15、负责公司宣传报导工作及领导交办的其它事宜。 常务副总经理岗位说明书 部门：总经办 岗位名称 职系 直接下级 编号：002 常务副总经理 所属部门 总经办 直接上级 总经理 高层 工程部、采购部 岗位概述：全面负责公司各项日常工作及生产工作，执行公司相关制度。 任职条件 （教育背景、工作经验、工作能力） 教育背景：建筑类相关专业本科及以上学历、一级建造师、中级及以上职称。 工作经验：10 年以上工作经验，担任过大型施工企业高层，指挥过 3 个以上大型项目的总体建 设。 工作能力：1、熟知有关安全、质量生产的法律、法规及有关本行业的规章、规程、规范和标准； 2、熟练运用专业知识和管理水平对公司各相关部门进行管理； 3、能正确处理好公司和个人之间的经济利益； 4、具有企业管理、战略管理、市场开发管理与生产作业管理、人力资源管理、财务管理 等相关专业知识； 5、工作责任心强，忠于公司，维护公司的利益；原则性强，能够严于律己；办事公 正，实事求是。 常 务 副 总 经 理 岗 位 职 责 主持工作 1、在总经理领导下，全面主持公司的生产工作； 2、组织建立和完善生产指挥系统，编制生产计划；根据生产运行计 划，掌握生产进度，搞好各在建工程项目的协调，组织分配劳动 力，平衡调度设备材料； 3、根据生产需求，编制资金使用计划，并认真实施，及时联系解决 各在建项目缺口资金； 4、负责生产中的技术和质量保证工作，发现问题及时组织解决和处 理，重大问题直接报总经理； 5、负责抓安全生产、现场管理、劳动防护、环境保护等专项工作； 6、负责公司各项目各款项的审核、审批。 指导工作 1、负责对在建项目的综合检查、指导工作，确保生产任务的完成； 2、定期召开生产会，分析生产形势，提出解决问题的办法和措施。 督办工作 1、督办总经理交办给各部门的其他工作任务。 副总经理岗位说明书 部门：总经办 岗位名称 职系 编号：003 副总经理 所属部门 总经办 直接上级 总经理 高层 直接下级 商务技术部 岗位概述：分管工程招投标、合同签订、工程技术、专项方案、预（决）算和成本核算管理等工 作。 任职条件 （教育背景、工作经验、工作能力） 教育背景：建筑类相关专业本科及以上学历、一级建造师、中级及以上职称。 工作经验：具有 10 年以上施工现场管理经验，有中大型企业同等岗位 3 年以上工作经历。 工作能力：1、专业知识扎实，实践经验丰富，具备招投标、施工技术、预决算的管理技能； 2、具有领导力、凝聚力、沟通力、预见力、执行力等方面的管理能力； 3、具备良好的社交能力，能代表企业进行必要的公关活动； 4、责任心强，诚信正直，能廉洁自律。 副 总 经 理 岗 位 职 责 主持工作 1、工程前期招投标，与业主的合同洽商、谈判； 2、公司技术管理工作，建立公司各级技术责任制，负责公司技术管 理制度的制定； 3、重大工程施工组织设计现场评审，重大、特大工程项目的施工图纸 技术交底。 指导工作 1、总包合同和分包合同的签订，对公司相关部门、项目部就招标文件 和相关合同条款进行书面交底； 2、落实项目部成本分析会，分析各项目成本管理现状，提出有利于 成本节约的改进办法和措施。 督办工作 1、对建设单位的竣工结算的编制，在规定时间内提交建设单位； 2、监督项目部上报的分包队伍的工程月报，完成分包队伍年终工程 量审核和工程竣工后的结算工作； 3、对施工现场技术管理要求的贯彻实施，对项目进行动态管理，督 促各级工程技术人员认真执行施工组织设计和专项施工方案要 求，对工程技术人员的工作进行指导和督促。 工程管理部组织机构图 （编制 8 人） 工程部经理 （ 1 人） 规划资料主管 （ 1 人） 安全主管 （ 1 人） 资料员 （ 1 人） 安全专员 （ 1 人） 施工主管 （ 1 人） 土建施工专员 （ 1 人） 安装施工专员 （ 1 人） 部门：工程管理部 工程管理部职责 编号：004 部门名称 工程管理部 部门主管 直属上级 常务副总经理 编制人数 工程管理部经理 8人 管辖部门 资料科、安全科、施工科、项目部职能岗位 职能概述 负责组织公司工程施工管理，对项目进度、质量、成本、安全、资料进行全 程控制。 序号 工作内容 1 一、项目前期阶段：负责组织项目开工手续办理和施工准备工作。 主要任务： 负责：1、根据工程施工组织设计及合同要求，完善项目部人员配置； 2、规划项目的总体布置，督促项目部做好临时设施的完善。 参与：1、深入了解、领会总包合同条款； 2、参与施工图会审； 3、参加工地第一次例会。 协助：1、协助业主办理施工许可证及其他法律规定文件。 2 二、项目施工阶段：负责在建项目的定期不定期检查工作，对在建工程全方位管理。 主要任务： 负责：1、组织工程部人员对公司所属单个在建工程进行定期与不定期检查，次数每月 不少于 2 次； 2、对各项目安全情况进行检查，安全事故控制在公司最低标准以内； 3、严把各在建项目质量关，对在建工程进行质量监督； 4、控制各在建项目的进度，监督各项目部按合同文件及公司要求施工作业； 5、监督各项目部严格按公司《安全文明标准化手册》及《前期规划方案》对在建项 目划区域进行规划； 6、严控在建工程的成本，实时掌握在建工程的盈亏情况； 7、督促在建工程项目部编制、收集整理技术资料、安全资料、公司要求的其他资 料及当地主管部门要求的资料； 8、 对各项目部各类款项进行监督； 9、 负责项目“评优创杯”工作的开展实施，直至目标完成。 参与：1、审核分包单位、劳务分包商的资质、资金、技术实力及合同，规避相关风险。 协助：1、配合项目部做好疑难问题的解决，配合其他部门完成公司安排的相关任务。 3 三、项目竣工阶段：负责在建项目竣工阶段的具体实施。 主要任务： 负责：1、督促、配合项目部做好竣工决算相关工作； 2、对主要部位、主要环节及技术复杂的分部分项工程先行验收合格；对自行验 收或预验收期间不合格的项进行督促整改； 3、负责产品在质量保修期内的维修工作。 参与：1、参加监理或业主组织的预验收和竣工验收。 协助：1、配合项目部收集竣工验收资料，对项目部总结的竣工验收报告提出意见。 部门：工程管理部 岗位名称 工程管理部经理岗位说明书 编号：005 工程管理部经理 职系 中层 直接下级 规划资料科主管、安全科主 管、施工科主管 所属部门 工程管理部 直接上级 常务副总经理 岗位概述：全面负责工程部各项日常工作，所开展的所有工作对公司负责。 任职条件 （教育背景、工作经验、工作能力） 教育背景：建筑类相关专业本科及以上学历、一级建造师、中级及以上职称。 工作经验：具备 8 年以上工程管理工作经历，且司龄满一年以上。 工作能力： 1、具备决策、组织、领导和沟通能力，能正确处理和协调与相关单位及企业内部各专 业、各部门之间的关系。 2、了解国家和地方建筑业有关的政策、法律法规、技术标准及规范等。 3、专业知识扎实，实践经验丰富，具备工期、质量、安全、成本、索赔的管理技能。 4、具备良好的社交能力，能代表企业进行必要的公关活动。 5、具有良好的职业道德。 工 程 管 理 部 经 理 岗 位 职 责 负责工作 参与工作 1、负责制定工程部各种工作流程，使本部门的工作及人员安排更加 合理，并对即将发生的问题进行预见并采取必要的措施进行处 理； 2、负责本部门年度、季度、月度工作计划的制订及组织实施； 3、负责定期召开部门例会，对工程部近期的工作进行总结；对照原 工作计划检查员工工作执行情况，点评工作绩效，总结阶段性工 作及指示下阶段工作计划； 4、负责各项目总体安全、进度、质量、成本、资料的控制管理和协调并 做好与公司各部门工作的沟通与协调。 1、参与审查各项目部分包单位和大型劳务分包商的资质、资金、技术 实力及合同，规避相关风险； 2、参与工程成本预算、审核工程款、审核工程决算及尾款的计划工 作。 协助工作 规划资料专员主管岗位说明书 部门：工程管理部 岗位名称 1、协助上级领导对外公关，对内协调等事宜。 编号：006 规划资料主管专员 职系 主管基层 直接下级 资料员无 所属部门 工程管理部 直接上级 工程管理部经理 岗位概述：全面负责规划资料科各项日常工作，所开展的所有工作对公司负责。 任职条件 （教育背景、工作经验、工作能力） 教育背景：建筑类相关专业本科及以上学历，具备相关资格证书、初级及以上职称。建筑类相关 专业本科及以上学历，具备建造师执业资格、中级及以上职称。 工作经验：具有 52 年以上工程管理工作经历，且司龄满一年以上； 工作能力：1、熟悉各地质量、安全标准化工地建设的基本情况； 2、具有较强的开拓创新精神和沟通协调能力； 3、有一定文笔功底和文案创作、撰写能力及识图能力； 4、熟练操作 word、Execl、Powerpoint、AutoCAD 等办公软件。 1、负责公司各项目安全文明标准化的建设及内容的完善； 2、工程中标后深入现场考察、熟悉图纸内容，根据现场考察及图纸情 况对工程项目按公司《安全文明标准化》及实际情况进行分区域规 划，并负责领导科室成员编制规划方案； 3、就规划方案向各项目部执行项目经理对规划细则交底； 4、依据规划方案对在建项目进行定期不定期检查、指导及验收。 添加内容 1、负责项目的图纸、监理业主方来文的接收、清点、登记、发放、归档、 规 划 资 料 主 管 岗 位 职 责 管理工作； 2、收集整理施工过程中所有技术变更、洽商记录、会议纪要等资料并 负责工作 归档；负责对每日收到的管理文件、技术文件进行分类、登录、归 档。负责项目文件资料的登记、受控、分办、催办、签收、用印、传 递、立卷、归档和销毁等工作； 3、负责备案资料的填写、会签、整理、报送、归档；负责工程备案管 理，实现对竣工验收相关指标(包括质量资料审查记录、单位工程 综合验收记录)作备案处理； 4、编制与工程同步的管理资料、技术资料、物资资料及验收资料，按 施工顺序进行全程督查，保证施工资料的真实性、完整性、有效 性； 5、按时向公司档案室移交：在工程竣工后，负责将文件资料、工程资 料立卷移交公司； 6、负责向市城建档案馆的档案移交工作：提请城建档案馆对列入城 建档案馆接收范围的工程档案进行预验收，取得《建设工程竣工 档案预验收意见》，在竣工验收后将工程档案移交城建档案馆； 7、指导工程技术人员对施工技术资料的保管：指导工程技术人员对 施工组织设计及施工方案、技术交底记录、图纸会审记录、设计变更通 知单、工程洽商记录等技术资料分类保管交资料室。指导工程技术人 员对工作活动中形成的，经过办理完毕的，具有保存价值的文件材 料；已竣工验收的工程项目的工程资料分级保管交资料室。 参与工作 1、参与各项目每期安全文明措施费的审核、审批工作，监督落实到 位。 协助工作 1、协助总公司评优创杯办公室、公司工程部施工科和安全科对符合 “评优创杯”标准的项目进行专项监督； 2、完成上级领导交办的各项临时工作。 安全主管岗位说明书 部门：工程管理部 岗位名称 编号：008 安全主管 职系 所属部门 工程管理部 直接上级 工程管理部经理 主管层 直接下级 安全专员 岗位概述：全面负责安全科各项日常工作及各在建项目从中标到竣工验收合格期间的一切安全 及文明施工工作，所开展的所有工作对公司负责。 任职条件 （教育背景、工作经验、工作能力） 教育背景：建筑类相关专业本科及以上学历，具有注册安全工程师或建造师执业资格、中级及以 上职称。 工作经验：具有 5 年以上工程管理工作经历，且司龄满一年以上。 工作能力：1、熟知国家和地方建筑安全法律法规、技术标准及规范等； 2、熟悉各地安全标准化工地建设的基本情况，并能指导各在建项目落实完善； 3、工作责任心强，诚信正直，原则性强，能廉洁自律； 4、具有较好的管理能力、工作判断能力及上下沟通协调的能力。 安 全 主 管 岗 位 职 责 负责工作 1、 负责公司的日常安全管理工作；针对在建项目制定切实可行的 《安 全生产实施细则》，并负责检查、指导基层安全工作，掌握安全生 产状况，交流、推广先进安全生产经验； 2、组织、开展公司的安全生产教育、培训、安全生产月等活动和各种 形式安全检查； 3、负责监督外派施工队伍的安全管理工作，负责公司自购机械设备 的管理及调度及后勤保障工作； 4、全面计划、实施各在建项目标化文明建设工作，确保目标的完成。 参与工作 1、监督、指导各在建工程的项目部根据《前期规划方案》完善文明施 工的建设工作； 2、审核、审批各在建工程安全文明措施费，并监督其专款专用； 3、参加安全事故的现场勘察、调查、分析、处理和上报；负责工伤事 故的统计、分析，建立工伤人员档案，并协助有关部门做好职工 伤残评审的申报工作。 协助工作 1、协助领导宣传、贯彻、监督执行国家、地方行业安全生产和劳动保 护政策、法律、法规、标准及公司的安全生产规章制度； 2、、完成上级领导交办的各项临时工作。 部门：工程管理部 安全专员岗位说明书 编号：009 岗位名称 安全专员 职系 所属部门 工程管理部 直接上级 安全主管 基层 直接下级 无 岗位概述：协助主管对公司各在建项目进行定期与不定期检查，严控安全隐患及安全文明施 工，所开展的所有工作对公司负责。 任职条件 （教育背景、工作经验、工作能力） 教育背景：建筑类相关专业专科及以上学历，具有土建类安全员证书、初级及以上职称。 工作经验：有中型施工企业工地安全管理 3 年以上工作经验。 工作能力：1、了解有关安全生产的法律、法规及有关本行业的规章、规程、规范和标准； 2、能运用专业知识对各在建项目进行检查，对隐患提出整改意见，并监督落实整 改； 3、热爱安全管理工作，工作责任心强，能够严于律己，忠于公司，维护公司的利益； 4、具有较好的人际关系和工作方法，并具有上传下达、左右沟通联络的能力； 5、具有一定的计算机专业知识。 安 专 员 全 岗 位 职 责 负责工作 1、负责与各在建工程项目部对接工作，传达公司相关安全目标、文 件、精神等内容； 2、组织开展各在建项目安全检查、考评；对存在的安全隐患要及时向 项目部提出整改意见，并督促落实；检查、督促各项目部各阶段 安全资料落实到位；将检查情况及时向主管汇报； 3、督促各在建项目完成安全文明标化的建设，并最终确保目标的实 现。 参与工作 1、参加上级部门组织的安全大检查； 2、参与各项目部《安全生产实施细则》的编写。 协助工作 1、协助主管制定年度安全工作计划及年度安全工作总结； 2、完成上级领导交办的各项临时工作。 部门：工程管理部 施工主管岗位说明书 编号：010 岗位名称 施工主管 职系 所属部门 工程管理部 直接上级 工程管理部经理 主管层 直接下级 施工专员 岗位概述：对在建工程质量、进度、安全进行全面监督，协助上级、其他科室和各项目部完成日常 工作，所开展的所有工作对公司负责。 任职条件 （教育背景、工作经验、工作能力） 教育背景：建筑类相关专业本科及以上学历，具备建造师执业资格、中级及以上职称。 工作经验：有中型施工企业项目管理 5 年以上工作经验，司龄满一年以上。 工作能力：：1、熟知建筑行业安全、质量的相关法律、法规及规章、规程、规范和标准； 2、能运用专业知识对在建项目进行检查，对工程进度、质量、安全、成本等方面进行 分析、提出要求、监督落实整改； 3、具有较好的管理能力、工作判断能力及上下沟通协调的能力； 4、具有一定的计算机专业知识。 施 工 主 管 岗 位 职 责 负责工作 1、组织科室成员编制公司工程质量年度计划，审核后上报，并将质 量计划落实到工程施工过程中； 2、定期和不定期组织对在建项目进行质量、进度检查，对在建项目质 量、进度情况进行监控，定期召开质量、进度分析会； 3、全面负责“创杯工程”的计划、实施，直至目标的实现； 4、领导科室成员协助其他科室管理安全文明施工事宜。 参与工作 1、参与工程质量事故的调查、整改方案的讨论，监督项目部落实整改 方案； 2、会同各参建方和项目部完成工程的竣工验收工作； 3、参与工程在保修期内的回访工作，以及落实整修。 协助工作 1、 配合项目部收集各阶段所需的文件、资料等，并配合其做好竣工 决算相关工作； 2、完成上级领导交办的各项临时工作。 部门：工程管理部 岗位名称 质量专员岗位说明书 编号：010 质量专员 所属部门 工程管理部 职系 基层 直接下级 无 直接上级 工程管理部经理 岗位概述：对在建工程质量进行全面监督，协助上级、其他科室和各项目部完成日常工作，所开 展的所有工作对公司负责。 任职条件 （教育背景、工作经验、工作能力） 教育背景：建筑类相关专业本科及以上学历，具备相关资格证书、初级及以上职称。 工作经验：有中型施工企业工程管理 3 年以上工作经验。 工作能力：：1、熟知建筑行业质量的相关法律、法规及规章、规程、规范和标准； 2、能运用专业知识对在建项目进行检查，对工程质量方面进行分析、提出要求、监督 落实整改； 3、具有较好的管理能力、工作判断能力及上下沟通协调的能力； 4、具有一定的计算机专业知识。 施 工 主 管 岗 位 职 责 负责工作 1、根据项目部的进度情况及关键工序安排，负责对各项目部的质量 进行巡查，根据巡查情况，下发整改通知单，督促项目部限时整 改，落实复查； 2、负责在建项目质量的预控管理，根据项目进度实际情况，及时下 发《质量通病防止预警单》，及时督促项目部落实质量预控管理的 交底工作； 3、负责调查工程质量事故的应急处理及事故问题摸底责任分析、经济 损失统计，并根据公司《直营项目质量责任事故处理实施办法》核 定意见，及时出具事故调查报告。 参与工作 1、参与在建工程实测实量的工作，并公布检查结果及奖罚通报； 2、参与项目部竣工前后阶段收尾移交和工程质保管理工作，依据 《工程竣工收尾移交工作细则》和《工程竣工质保工作管理办 法》，落实各阶段的相关管理工作； 3、参与编制和发布月度巡查报告并填制在建巡查管理台账。 、 1、负责完成上级领导交办的各项临时工作。 协助工作 、 、 部门：工程管理部 施工专员（土建）岗位说明书 岗位名称 编号：011 施工专员（土建） 所属部门 工程管理部 职系 基层 直接下级 无 直接上级 施工主管 岗位概述：协助主管对在建项目进行定期与不定期检查，严控各项目的进度、质量、安全及文明 施工工作，有权向项目部开具整改通知单，并监督落实到位，所开展的所有工作对公司负责。 任职条件 （教育背景、工作经验、工作能力） 教育背景：建筑类相关专业专科及以上学历，具备土建类施工员证书、初级及以上职称。 工作经验：有中型施工企业工程管理 3 年以上工作经验。 工作能力：1、了解建筑行业安全、质量的相关法律、法规及规章、规程、规范和标准； 2、能运用专业知识对在建项目进行检查，对工程进度、质量、安全、成本、资料等方面 进行分析、提出要求、并能上传下达，监督各项目部落实整改； 3、工作责任心强、原则性强、抗压能力强、具有上传下达、左右沟通联络的能力； 4、能经常出差； 5、具有一定的计算机专业知识。 施 工 专 员 岗 位 职 责 负责工作 1、开展各在建项目的质量、进度、资料等方面的检查、考评，对检查 过程中发现的不合格项要及时向项目部提出整改意见，并督促落 实； 2、负责“创杯工程”相关资料的收集、整理、上报。 参与工作 1、参与上级部门组织的工程质量安全检查； 2、参与各工程项目的竣工验收工作，做好工程质量保修期内回访调 查。 协助工作 1、 协助主管编制公司工程质量年度计划，交主管审核后上报； 2、 协助主管定期召开质量、进度分析会，并整理会议纪要发放各参 会人员； 3、 完成上级领导交办的各项临时工作。 施工专员（安装）岗位说明书 部门：工程管理部 岗位名称 编号：012 施工专员（安装） 所属部门 工程管理部 职系 基层 直接下级 无 直接上级 施工主管 岗位概述：协助主管对在建项目进行定期与不定期检查，严控各项目安装工程的进度、质量、资 料的完善，所开展的所有工作对公司负责。 任职条件 （教育背景、工作经验、工作能力） 教育背景：给排水、电气自动化等相关专业专科及以上学历，具备安装类施工员证书、初级及以 上职称。 工作经验：有 3 年以上水电安装管理工作经验。 工作能力：1、了解建筑行业安全、质量的相关法律、法规及规章、规程、规范和标准； 2、能运用专业知识对在建项目进行检查，对安装工程进度、质量、资料等方面进行分 析、提出要求，并能上传下达，监督各项目部落实整改； 3、工作责任心强、原则性强、抗压能力强、具有上传下达、左右沟通联络的能力； 4、能经常出差； 5、具有一定的计算机专业知识。 施 工 专 员 岗 位 职 责 负责工作 1、开展各在建项目的质量、进度、成品保护、资料等方面的检查、考 评，协调处理在检查或抽查过程中发现的安装质量问题，提出处 理意见并监督个项目整改、落实。 参与工作 1、参与设备的选型、设备生产厂家的考察及主要材料品牌的选择； 2、参与安装方面专业技术的讨论，及时解决各项目部提出的安装的 各类技术问题； 3、参与各工程项目的竣工验收工作，做好工程质量保修期内回访调 查。 协助工作 1、协助采购部进行安装材料设备、人工费用市场价格的摸底调查及经 验数据的积累，为商务部投标提供必要的经济数据或指标； 2、 协助商务部做好各项目安装工程的预、结算工作； 3、完成上级领导交办的各项临时工作。 采购部组织机构图 （编制 2 人） 采购主管（ 1 人） 采购专员（ 1 人） 采购部职责 部门：采购部 编号：013 部门名称 采购部 部门主管 采购部主管 直属上级 常务副总经理 编制人数 2人 管辖部门 本部门、项目部职能岗位 职能概述 负责材料采购计划的编制，并对各项目部大宗材料采购、押运、分发等工 作，并监督各供应商合同的落实。 序号 工作内容 1 一、项目前期阶段主要任务： 负责：1、依据工程中标所在地，对大宗材料做询价调查，收集相关采购物品及服务 信息； 2、对材料的市场信息价和标的价作对比，发现出入较大者，及时联系技术部 门采取技术手段变更或索赔，避免造成损失； 3、依据各项目部的总进度进化编制采购计划，并报商务部审批。 参与：1、参与各项目部临时设施物品的采购。 协助：1、协助经营部在投标前做好材料询价工作。 2 二、项目施工阶段主要任务： 负责：1、根据各项目部的阶段性进度计划编制采购计划，实时了解工程实际进度， 及时对项目部配备充足的材料和机械设备以供施工所需； 2、对在建项目当地做好市场调查，掌握市场材料价格信息和供应商的信誉信 息，坚持“货比三家”原则，采购物美价廉的物品； 3、为公司建立好各地材料商信息库，方便各方各部门纵横向联络； 4、负责考核各项目部材料消耗指标，并分析上报。 参与：1、参与供应商合同的审核、报价的磋商工作，监督合同的履行； 2、参与各项目的成本分析工作。 协助：1、协助各项目部做好材料押运、入库、跟踪、保管工作。 3 三、项目竣工阶段主要任务： 负责：1、负责各项目部竣工决算阶段材料的统计及各类报表的上报； 2、负责竣工阶段多余大宗材料的清退或调换工作； 3、负责大型机械设备及办公用具退场后存储仓库的选定，监督各项目部落实 备案存储。 参与：1、参与各供应商尾款的确认。 协助：1、协助各项目部做好； 2、协助预算部门做好工程利润的分析，给其他工程作积极参照。 采购部主管岗位说明书 部门：采购部 岗位名称 职系 编号：014 采购部主管 所属部门 采购部 中层 直接上级 常务副总经理 直接下级 采购专员 岗位概述：全面负责材料采购部各项日常工作，所开展的所有工作对公司负责。 任职条件 （教育背景、工作经验、工作能力） 教育背景：建筑类相关专业本科及以上学历，具备建造师执业资格、中级及以上职称。 工作经验：担任过中型施工企业大型项目材料采购职位 5 年以上，掌握招标流程，有招标采购 经验，驾龄 5 年以上。 工作能力：1、熟悉建筑材料的种类，精通材料专业知识； 2、能正确处理好公司和个人之间的经济利益； 3、能经常出差，工作责任心强，能吃苦耐劳，忠于公司，维护公司的利益； 4、具有较好的人际关系和工作方法，能和其他相关部门及各项目进行配合、协作； 5、具有一定的计算机专业知识。 采 购 部 经 理 岗 位 职 责 1、编制公司各项目部物资采购管理规章制度，并严格执行； 2、按各在建工程施工总进度要求，提前做好大宗材料的采购计划并 负责工作 报商务技术部审批； 3、负责由公司对各项目部大宗材料的采购，并对采购的材料进场分 发至各项目部保管，且对材料的质量负责； 4、对在建项目当地做好市场调查，掌握市场材料价格信息； 5、为公司建立好各地材料商信息库，方便各方各部门横纵向联络。 1、及时了解工程进度，对在建工程的材料做到心中有数； 参与工作 2、及时对各项目部材料消耗量进行考核，收集各类报表，并分析上 报。 协助工作 1、完成上级领导交办的各项临时工作。 采购专员岗位说明书 部门：采购部 岗位名称 职系 编号：015 采购专员 所属部门 采购部 基层 直接上级 采购部主管 直接下级 无 岗位概述：负责对各项目部大宗材料采购、押运、分发等，所开展的所有工作对公司负责。 任职条件 （教育背景、工作经验、工作能力） 教育背景：建筑类相关专业专科及以上学历，具备材料员证书、初级及以上职称。 工作经验：担任过中型施工企业大型项目材料采购职位 3 年以上，驾龄 3 年以上。 工作能力：1、熟悉建筑材料的种类，了解材料专业知识，掌握材料保管工作程序； 2、能正确处理好公司和个人之间的经济利益； 3、能经常出差，工作责任心强，处事谨慎，能吃苦耐劳，能维护公司的利益； 4、具有较好的人际关系和工作方法，能和其他相关部门及各项目进行配合、协作； 5、具有一定的计算机专业知识。 采 购 专 员 岗 位 职 责 负责工作 1、 深入了解各在建项目的工程进度情况，对在建工程的材料做到心 中有数，并上报主管； 2、及时考核各项目部材料消耗量，收集各类报表，并分析上报； 3、负责材料商信息的收集，报部门经理汇总、筛选材料商； 4、负责主管安排的由公司对各项目部大宗材料的采购工作，并对采 购的材料押运、进场、分发等工作。 参与工作 1、参与编制公司各项目部物资采购管理规章制度，并监督项目部严 格执行； 2、参与对在建项目当地做好市场调查，掌握市场材料价格信息。 协助工作 1、 协助部门经理根据各在建工程施工总进度要求，提前做好大宗材 料的采购计划并报商务技术部审批； 2、完成上级领导交办的各项临时工作。 商务技术部组织机构图 （编制 6 人） 商务部经理（ 1 人） 预算主管（ 1 人） 土建预算员（ 1 人） 安装预算员（ 1 人） 外派预算员（ 1 人） 商务技术部职责 部门：商务技术部 编号：016 部门名称 商务技术部 部门主管 直属上级 副总经理 编制人数 管辖部门 技术主管（ 1 人） 商务技术部经理 预算科、技术科、项目部职能岗位 6人 职能概述 负责公司招投标、合同签订、成本核算、预（决）算和技术管理工作 序号 1 2 3 工作内容 项目前期阶段：招投标、预算、成本分析、分包商的资质审批及申报 主要任务： 负责：1、对招投标实行全过程管理，编制商务标、技术标，做好投标总结，编制成本分 析，审查分包商的资质； 2、施工合同和分包合同的洽谈、签订，并就招标文件和相关合同条款完成书面交 底。 参与：1、施工图预算和材料清单编制； 2、特大、重大工程的施工组织设计和专项施工方案的编制。 协助：1、收集与招投标、预决算有关的各种资料和信息。 项目施工阶段：工程过程管理 主要任务：现场的技经管理 负责：1、对分包队伍进度款和供货商的材料款进行审核。负责现场核定单的审批、进度的 申报，施组的申报及审批，技术、合同的实施及监督管理； 2、开展项目部成本分析会，落实有利于成本节约的改进办法和措施； 3、负责施工现场的技术管理工作。 参与：1、对各项目部上报材料采购计划申请表进行审核、确认以及项目部资金审批； 2、与相关部门在预结算、商务报价等工作方面的协调。 协助：1、完成各类预算报表，预决算资料的整理存档。 项目竣工阶段：项目的结算整理 主要任务：竣工结算工作的实施 负责：1、完成对建设单位的竣工结算的编制和提交，并完成最后核对工作； 2、在规定时间内完成对分包队伍、材料款等结算资料的审核； 3、做好三算对比成果分析。 参与：1、参加建设单位组织的竣工验收。 协助：1、完成对项目部目标责任进行考核和评价。 部门：商务技术部 岗位名称 职系 直接下级 商务技术部经理岗位说明书 编号：017 商务技术部经理 所属部门 商务技术部 直接上级 副总经理 中层 预算主管、技术主管 岗位概述：负责工程招投标、合同签订、成本核算、预（决）算和技术管理工作。 任职条件 （教育背景、工作经验、工作能力） 教育背景：工程或经济类专业本科及以上学历，具备造价师执业资格、中级及以上职称。 工作经验：具有 10 年以上预决算管理经历，取得造价师证 5 年以上，有同等岗位 3 年以上经历, 有过 2 个大型项目管理经验及竣工结算经验，熟悉土建、安装、市政、园林、房修等相关定额。 工作能力：1、专业知识扎实，实践经验丰富，具备预决算、成本管理管理技能； 2、熟悉现场施工，有优秀的商务谈判和预决算管理能力； 3、能熟练使用 office 办公、CAD 绘图、广联达或品茗等预算软件；具有商务标的准确 判断力，把控成本分析的能力，参与项目成本控制； 4、熟悉建筑工程承包合同及相关的法律条款； 5、责任心强，诚信正直，能廉洁自律，具有较好的职业道德、较强的个人素质和综合 能力。 商 务 技 术 部 经 理 岗 位 职 责 负责工作 1、施工合同和分包合同的签订，完成招标文件和相关合同条款的书 面交底； 2、负责工程竣工结算的申报、及审核，处理结算和对帐过程中的相关 事宜； 3、主持每月的项目成本分析会；确保单位利益最大化； 4、现场的核定单的审批、进度款的申报及分包商的审批，施组的申报 及审批，技术、合同的实施及监督管理。 参与工作 1、完成对专业分包单位结算和供货商材料款结算的审核； 2、施工图预算及材料清单编制的审核，提交相关部门； 3、特大、重大工程的施工组织设计和专项施工方案的编制； 4、计经人员的培训工作。 协助工作 1、协助做好施工合同的谈判； 2、协助做好公司技术管理工作； 3、协助项目部的施工过程管理。 预算主管岗位说明书 部门：商务技术部 岗位名称 职系 直接下级 编号：018 预算主管 所属部门 商务技术部 直接上级 商务技术部经理 主管层 预算员 岗位概述：负责招投标、项目成本核算和预（决）算工作。 任职条件 （教育背景、工作经验、工作能力） 教育背景：建筑类相关专业本科及以上学历，具备造价工程师执业资格、中级及以上职称。 工作经验：从事造价管理工作 8 年以上，取得造价工程师证 3 年以上，造价员 5 年以上，做过 10 万平米以上的招投标及结算管理，熟悉土建或安装工程预决算工作。 工作能力：1、掌握工程预算定额及工程量清单计价规则，能独立、熟练的完成工程预决算编制 工作； 2、能熟练使用 office 办公、CAD 绘图、广联达或品茗等预算软件，熟悉相关的施工工 艺、做到预算不漏项和没有大的结算失误； 3、具有较强的商务谈判和沟通协调能力； 4、具有强烈的事业心和责任感，能够吃苦耐劳，有良好的职业素养和团队协作精神。 预 算 主 管 岗 位 职 责 负责工作 1、负责商务标、施工图预算和工程竣工结算的编制； 2、负责分包单位进度款、分包单位结算款和供货商材料款的审核； 3、负责项目成本核算工作； 4、收集与招投标、预决算有关的各种资料和信息； 5、审核现场签发的核定单、月进度的审核。 参与工作 1、参与总包合同的谈判和分包合同签订及合同的评审工作； 2、招标文件和相关合同条款的书面交底； 3、项目部的过程管理、进度款申报工作。 协助工作 1、协助相关部门分析和测算分包工程价格； 2、协助做好部门人员的工作指导和培训。 预算员岗位说明书 部门：商务技术部 岗位名称 职系 直接下级 编号：019 预算员 所属部门 商务技术部 直接上级 预算主管 基层 无 岗位概述：协助主管完成分管工程的成本核算、预决算，负责各类预算报表的填报工作。 任职条件 （教育背景、工作经验、工作能力） 教育背景：建筑类相关专业专科及以上学历，具备造价员及以上执业资格、初级及以上职称。 工作经验：从事造价管理工作 5 年以上，取得造价员证 3 年以上，熟悉土建或安装工程预决算工 作。 工作能力：1、掌握工程预算定额及工程量清单计价规则，能独立完成工程量计算和套价工作； 2、能熟练使用 office 办公、CAD 绘图、广联达或品茗等预算软件； 3、具有一定沟通协调能力，良好的人际关系； 4、具有较强的事业心和责任感，能够吃苦耐劳，有良好的职业素养和团队协作精 神，团结友爱、任劳任怨； 5、能较好完成上级领导交给的预算工作。 预 算 员 岗 位 职 责 负责工作 参与工作 协助工作 1、施工图预算工程量的计算，提供材料计划参考依据； 2、负责对上报材料采购计划申请表的审核； 3、负责变更联系单的审核、申报，完成每月工程进度款申报和核定工 作； 4、工程结算资料的整理归档，对外、对内交接资料履行签收手续。 1、分部结算和竣工结算的编制和整理； 2、分包单位进度款和分包结算款的审核； 3、分包合同的洽谈和签订。 1、协助部门做好成本核算； 2、协助部门主管作好招投标工作。 技术主管岗位说明书 部门：商务技术部 岗位名称 技术主管 职系 主管层 直接下级 无 编号：020 所属部门 商务技术部 直接上级 商务技术部经理 岗位概述：负责施工现场技术管理工作。 任职条件 （教育背景、工作经验、工作能力） 教育背景：建筑类相关专业本科及以上学历，具备建造师执业资格、中级及以上职称。 工作经验：有 5 年以上现场施工管理经历，有同等岗位 3 年以上工作经历。 工作能力：1、能运用专业知识对施工现场工程技术方面进行分析、提出要求和监督落实整改； 2、能熟练使用 office 办公、CAD 绘图、品茗等软件； 3、能熟练的编制施工组织设计及专项施工方案； 4、工作责任心强，忠于职守。 技 术 主 管 岗 位 职 责 负责工作 1、公司技术含量较高的特殊工程施工现场技术管理，组织对项目部 工程技术人员的技术交底； 2、投标工程技术标的编制工作，负责重大、特大工程的施工组织设计 和专项施工方案的编制工作； 3、负责指导项目部开展 QC 活动，并组织上报。 参与工作 1、重大工程施工组织设计现场评审，参与重大、特大工程的施工图纸 技术交底； 2、工程重大施工技术、质量事故和安全问题的调查、分析和处理； 3、参与质量回访活动及项目部考评活动。 1、协助部门做好公司技术管理工作。 协助工作 项目部组织机构图 （9 个岗位） 项 目 部 执 行 经 理 项 目 工 程 师 部门：执行项目部 岗位名称 职系 施 工 员 安 全 员 质 检 员 资 料 员 材 料 员 材 料 会 计 收 料 员 执行项目经理岗位说明书 编号：021 执行项目经理 所属部门 执行项目部 中层 直接上级 常务副总经理、副总经理 直接下级 项目部各科室主管 岗位概述：全面负责项目部对内对外的一切工作事宜，所开展的所有工作对公司负责。 任职条件 （教育背景、工作经验、工作能力） 教育背景：建筑类相关专业本科及以上学历，具备一级建造师执业资格、中级及以上职称。 工作经验：具有 8 年以上工程管理工作经历，且担任过 2 个以上大型项目的项目经理。 工作能力：1、具备决策、组织、领导和沟通能力,能正确处理和协调与业主、相关各方之间及企业 内部各专业、各部门之间的关系； 2、具备工程承包项目管理的专业技术,有关项目管理的经济和法律、法规知识； 3、专业知识扎实，实践经验丰富，具备工期、质量、安全、成本、索赔的管理技能； 4、具有良好的职业道德。 执 行 项 目 经 理 岗 位 职 责 负责工作 1、无条件执行公司的规章制度及相关文件，接受公司有关部门的监 督，及时向公司定期汇报； 2、对项目的土建、安装施工进行全过程的组织和管理，且对工程项目 产品质量和安全负全面管理责任； 3、协调与协作单位之间的关系，及时解决施工中出现的问题，并对 分包工程质量、安全、进度和文明施工进行监督、控制； 4、组织落实编制项目的作业计划及劳务、材料、构件、机具设备、 资金和技术等生产要素的使用计划，并通过签定各项合同来约束 项目各方行为，保证施工顺利进行； 5、建立项目核算制度，加强成本管理、预算管理。注重成本信息反 馈，组织项目经济活动分析会，有效控制各项成本开支。正确处 理公司和个人之间的分配关系。 参与工作 1、在项目上宣扬企业文化，并为公司培养一批项目管理人才。 协助工作 1、配合总公司实施的信息化管理系统，积极推进现代化管理方法、手 段和科学技术，以求得最佳效益； 2、协助上级领导及其他部门完成相关工作。 部门：执行项目部 岗位名称 职系 项目技术负责人岗位说明书 编号：022 项目技术负责人 所属部门 执行项目部 主管层 直接上级 执行项目经理 直接下级 无 岗位概述：全面负责工程项目的技术事宜，做好上传和下达工作，所开展的所有工作对执行项 目经理及公司负责。 任职条件 （教育背景、工作经验、工作能力） 教育背景：建筑类相关专业本科及以上学历，具备建造师执业资格、中级及以上职称。 工作经验：具有 5 年以上工程管理工作经历，且担任过大型项目的技术负责人。 工作能力：1、熟悉相关建筑施工管理规范和要求，能独立编制施工组织设计和技术方案；能独 立完成各工序的技术交底工作，且交底内容可行性强； 2、专业知识扎实，实践经验丰富，能运用专业知识对施工现场工程技术方面进行分 析、提出要求和监督落实整改； 3、具备预决算、成本管理管理技能； 4、具备优秀的沟通能力和协调能力，有团队合作精神； 5、熟练操作办公软件、专业软件、AUTOCAD 等设计绘图软件。 1、方案编制：施工组织设计编制，根据工程所在地相关规定编制专 项方案。技术交底：根据施工进展情况及时编制分项技术交底 （必须有很强的操作性能指导施工），同时现场进行核查落实的 效果； 2、图纸释疑：提前看图纸，及早发现问题，综合施工员发现的图纸 项 目 工 程 师 岗 位 职 责 负责工作 问题与设计进行沟通，根据设计返回的意见及时交待各施工员， 把发现的图纸问题以工作联系单的形式上报至相关单位； 3、负责施工联系单、工作联系单、报表等的编制； 4、负责技术资料收集（包括施工现场影像资料）、发放及整理归档、 保管工作； 5、负责在各施工员的配合下完成进度计划的编制，包括周进度计划、 月进度计划和年度进度计划； 6、组织项目部 QC 质量管理活动，负责成果的整理工作。 参与工作 1、参与隐蔽工程和分部分项工程验收，参与现场技术处理工作。负责 监理例会汇报材料的编制。 协助工作 1、 无条件配合执行项目经理完成“安全文明标化工地”的建设和 “创 杯”工作。 施工员岗位说明书 部门：执行项目部 岗位名称 职系 编号：023 施工员 所属部门 执行项目部 基层 直接上级 执行项目经理 直接下级 无 岗位概述：全面负责落实项目部工程师编排的进度计划、保质保量完成生产任务，所开展的所有 工作对执行项目经理负责。 任职条件 （教育背景、工作经验、工作能力） 教育背景：建筑类相关专业专科及以上学历，具备土建类施工员证书或建造师证书。 工作经验：有中型施工企业工地施工管理 3 年以上工作经验。 工作能力：1、了解本行业的有关的法律、法规及相关规章、规程、规范和标准； 2、熟知土建各工序的施工过程，能发现生产过程中的质量隐患，并能针对不同情况、 不同场所采取应对措施； 3、能独立使用各种测量仪器； 4、热爱施工管理工作，工作认真负责，能吃苦耐劳 ，具有较好的工作方法，能和同 事进行配合、协作，并具有上传下达、左右沟通联络的能力； 5、具有一定的计算机专业知识，并能熟练使用 CAD 绘图软件。 施 工 员 岗 位 职 责 负责工作 1、 负责本施工区域的施工总计划、季度计划、月计划、周计划的编 制，做好分部、分项、各班组成本计划、工料计划的分析，做到提 前上报到上级领导； 2、负责每周例会、月例会以及监理例会的汇报，会议上能反应出现场 实际问题，针对问题及时落实整改； 3、负责本施工现场质量、进度、安全施工管理。如实填写施工日记； 4、负责本施工区域内班组签署、临时用工的确认、加班工单的签署等 工作； 5、各班组的管理、模板配置计算、钢筋使用管理、现场砂石水泥等 材料使用管理； 6、负责本施工区域内班组签证等工作。 参与工作 1、参与各分部分项隐蔽验收。 协助工作 1、协助上级和其他科室完成相关工程管理工作。 安全员岗位说明书 部门：执行项目部 岗位名称 职系 编号：024 安全员 所属部门 执行项目部 基层 直接上级 执行项目经理 直接下级 无 岗位概述：全面负责安全生产制度的制定、落实、督办及安全资料的完善等，所开展的所有工作 对执行项目经理负责。 任职条件 （教育背景、工作经验、工作能力） 教育背景：建筑类相关专业专科及以上学历，且取得土建类安全员证书。 工作经验：有中型施工企业工地安全管理 3 年以上工作经验。 工作能力：1、熟知有关安全生产的法律、法规及有关本行业的规章、规程、规范和标准； 2、熟知有关本行业的安全生产知识和事故应急救援和调查处理的知识； 3、思维敏捷，反应速度快，能发现生产过程中的安全隐患，并能针对不同情况、不同 场所采取应对措施； 4、热爱安全管理工作，工作责任心强，组织纪律性好，沟通能力强； 5、具有一定的计算机专业知识，能独立完成“安全资料”的编制和收集工作。 1、落实安全生产各项规章制度、工作职责，做好安全原始记录，建立 健全各类安全档案、资料、台帐，准确汇报各类安全生产统计报 表； 2、在项目部领导下，负责开展安全生产管理工作，履行辖区内日常 安 全 员 岗 位 职 责 负责工作 安全生产管理职责，同时负责宿舍区的日常管理工作； 3、认真完成各项安全生产任务，做好本部门安全生产动态监管，查 找事故隐患，纠正违章操作，落实安全生产措施； 4、定期开展好对员工的安全生产教育、培训、谈话和告诫，说服教育 员工遵章守纪，树立员工良好的安全生产责任意识； 5、经常进行安全生产检查，及时批评和制止各类违章作业行为，对 发现的安全隐患和不安全的因素，及时向上级领导汇报，提出整 改意见并督促其落实整改。 参与工作 1、参与支模架承重体系及其他重大危险性分部分项工程的验收工作。 协助工作 1、 配合项目部各职能部门做好安全生产基础工作，且做好后勤保障 工作； 2、无条件配合项目经理完成“安全文明标化工地”的建设。 质检员岗位说明书 部门：执行项目部 岗位名称 职系 编号：025 质检员 所属部门 执行项目部 基层 直接上级 执行项目经理 直接下级 无 岗位概述：全面负责工程质量保证计划的贯彻实施，负责工程质量的验收、督办班组整改等事 宜，所开展的所有工作对执行项目经理负责。 任职条件 （教育背景、工作经验、工作能力） 教育背景：建筑类相关专业专科及以上学历，且取得土建类质检员证书或建造师证书。 工作经验：有中型施工企业工地施工管理 3 年以上工作经验。 工作能力：1、熟悉有关质量管理的法律、法规、政策及规章、规程、规范和标准知识，掌握质量管 理专业知识，了解施工专业知识； 2、熟知土建工程各工序的施工过程； 3、思维敏捷，反应速度快，能发现生产过程中的质量隐患，并能针对不同情况、不同 场所采取应对措施； 4、有一定沟通和表达能力，有较强的解决问题、解决冲突的能力； 5、有良好的职业道德素质，工作讲原则，责任心强，忠于职守。 1、负责工程质量保证计划的贯彻实施，并根据实际情况及时反馈调 整，全面负责质量通病的防治工作； 2、严格按照设计、施工技术标准进行质量控制，实行全面质量管理， 质 检 员 岗 位 职 责 并做好施工日记的工作； 3、负责工程分部、分项、工序的质量检查，按程序进行相应的上报验 负责工作 收。做好与监理、业主单位在工程验收中的协调工作； 4、针对工程质量通病问题，做到事前、事中、事后的认真处理，及时 消除质量隐患，减少通病的发生； 5、负责对质量问题的监督，及时发现问题，及时予以纠正，并有权 责令其返工或暂停施工； 6、负责材料取样送检工作，并做好资料的整理；负责各种试块制作、 养护；各种现场试验工作。 参与工作 协助工作 1、 参与工程负责人组织的分项工程检验评定工作，督促资料室提供 相关资料供验收时用。 1、协助上级和其他科室完成相关工程管理工作。 资料员岗位说明书 部门：执行项目部 岗位名称 编号：026 资料员 职系 基层 直接下级 无 所属部门 执行项目部 直接上级 执行项目经理 岗位概述：全面负责项目技术资料的收集、编制、归档等事宜，所开展的所有工作对执行项目经 理负责。 任职条件 （教育背景、工作经验、工作能力） 教育背景：建筑类相关专业专科及以上学历，且取得土建类资料员证书。 工作经验：从事中型施工企业项目资料员岗位 2 年以上工作经验。 工作能力：1、了解建筑施工管理、档案管理等专业技能； 2、有一定文笔功底和文案创作、撰写能力及识图能力； 3、熟悉操作办公软件、网络、专业软件； 4、具有较好的沟通协调能力，工作认真细心，责任心强 。 1、负责项目的图纸、监理业主方来文的接收、清点、登记、发放、归档、 管理工作； 2、收集整理施工过程中所有技术变更、洽商记录、会议纪要等资料并 资 料 员 岗 位 职 责 归档；负责对每日收到的管理文件、技术文件进行分类、登录、归 档。负责项目文件资料的登记、受控、分办、催办、签收、用印、传 递、立卷、归档和销毁等工作； 3、负责备案资料的填写、会签、整理、报送、归档；负责工程备案管 理，实现对竣工验收相关指标(包括质量资料审查记录、单位工程 综合验收记录)作备案处理； 4、编制与工程同步的管理资料、技术资料、物资资料及验收资料，按 负责工作 施工顺序进行全程督查，保证施工资料的真实性、完整性、有效 性； 5、按时向公司档案室移交：在工程竣工后，负责将文件资料、工程资 料立卷移交公司； 6、负责向市城建档案馆的档案移交工作：提请城建档案馆对列入城 建档案馆接收范围的工程档案进行预验收，取得《建设工程竣工 档案预验收意见》，在竣工验收后将工程档案移交城建档案馆； 7、指导工程技术人员对施工技术资料的保管：指导工程技术人员对 施工组织设计及施工方案、技术交底记录、图纸会审记录、设计变 更通知单、工程洽商记录等技术资料分类保管交资料室。指导工程 技术人员对工作活动中形成的，经过办理完毕的，具有保存价值 的文件材料；已竣工验收的工程项目的工程资料分级保管交资料 室。 参与工作 1、参与材料的取样送检工作，并负责与检测中心联络。 协助工作 1、协助项目部各科室编制其他报告及报表等。 材料员岗位说明书 部门：执行项目部 岗位名称 职系 编号：027 材料员 所属部门 执行项目部 基层 直接上级 执行项目经理 直接下级 无 岗位概述：全面负责材料的计划、采购、验收、储存、保管、分配、统计等工作事宜，所开展的所有 工作对执行项目经理及公司负责。 任职条件 （教育背景、工作经验、工作能力） 教育背景：建筑类相关专业专科及以上学历，且取得土建类材料员证书。 工作经验：有工地材料管理 3 年以上工作经验。 工作能力：1、熟悉各种施工材料，懂得材料专业知识，掌握材料保管工作程序； 2、对施工现场的材料、机械设备等能做到动态管理； 3、具有高度的工作责任心和敬业精神，坚持原则又不失灵活；处事严谨； 4、具有一定的计算机专业知识。 材 料 员 岗 位 职 责 负责工作 1、在项目部的统一领导下，负责本施工项目的材料、机械设备管理工 作，对项目材料采购、物流、验收、入库、储存、保管、出库、发放使 用等流程以及供应质量、型号、数量、生产厂家、价格、合格证、质保 资料、供应时间、合同执行、资金计划、付款方式等工作负责； 2、根据工程材料用量和施工进度，会同项目经理、项目工程师、施工 技术人员一起制定本项目部的材料采购计划，并按施工进度要求 及材料申报的品种、规格、数量、质量各项要求，在规定的时间内 提前采购所需材料的分发使用的管理工作； 3、严格执行国家、行业以及地方政府颁发的各项法律法规，根据现场 实际需要认真洽商、草拟材料采购和设备机具的租赁合同，协助 项目部领导做好合同签订前的审查工作，同时在维护本单位利益 的前提下保证合同的有效正常履行； 4、负责制订项目相关材料采购、验收、储存、保管、标识、发放和固定 财产管理及现场材料收发、建账、库房管理的规章制度的建立健 全，负责各类材料台账的完整性、准确性，以备上级查阅。 5、掌握工程施工进度，及时了解和掌握市场材料价格的动态和价格 信息及供货单位情况，做到购进材料物美价廉且质量合格； 6、每月 26~28 日前负责组织进行库存盘点，并要分析采购价格和成 本费用开支情况，按时完成项目部材料月报表的统计上报工作， 7、做好材料的安全储存、妥善保管、防火防盗等工作。 参与工作 1、参与公司组织的成本分析工作。 协助工作 1、根据供应合同和实际执行情况，协助财务制订资金使用计划的同 时，做好配合协调向供应商协调解释工作，监督材料的使用情况， 杜绝浪费和损坏，发现情况及时制止并对相关责任人进行相应的处 罚。 部门：执行项目部 岗位名称 材料会计岗位说明书 编号：028 材料会计 所属部门 执行项目部 职系 基层 直接下级 无 直接上级 执行项目经理 岗位概述：全面负责项目部材料收支、账务收支，所开展的所有工作对公司负责。 任职条件 （教育背景、工作经验、工作能力） 教育背景：财务管理或会计相关专业专科及以上学历。 工作经验：3 年以上相关工作经验。 工作能力：1、熟悉并能按照执行有关会计法规和财务会计制度； 2、掌握财务会计知识和技能，能运用专业知识全面、准确、及时统计财务数据，完善 财务台账； 3、具有高度的工作责任心和敬业精神，处事严谨； 4、熟练操作办公软件、财务专业软件。 1、材料会计以收料员递交的材料进库单，按照物资分类办法进行物 资总帐和分账的设置，严格按照物资分类办法对物资进行分类汇 总统计并建立电脑台账； 2、及时了解工地收料员收到材料的进场工作情况，及时催促材料收、 材 料 会 计 岗 位 职 责 负责工作 发是否及时，并对所进材料进行汇总。对工地收料员所统计的材 料认真核对，票据是否齐全，收发是否一致，做好统计工作； 3、严格审核各类材料款项收支业务的原始凭证是否合法、合理，对不 符合规定和手续不全的凭证，退回经办人补办手续或拒绝支付。 4、及时做好会计档案的分类、装订、保管工作，及时向公司上报有关 表格数据； 5、保证现金安全，防止收付出错。不泄露财务机密，做好会计信息保 密工作。 参与工作 协助工作 1、参与项目成本分析工作，做到盈亏有原因，损坏有报告，记账有 凭证，调整有依据。 1、配合材料员对所购材料账目的清理、核算、上报等； 2、完成公司和项目经理安排的其他任务。 收料员岗位说明书 部门：执行项目部 岗位名称 编号：029 收料员 所属部门 执行项目部 职系 基层 直接下级 无 直接上级 执行项目经理 岗位概述：协助材料员对进场材料验收、储存、保管、分配、统计等工作事宜，所开展的所有工作 对执行项目经理及公司负责。 任职条件 （教育背景、工作经验、工作能力） 教育背景：建筑类相关专业专科及以上学历，且取得土建类材料员证书。 工作经验：有工地材料管理 3 年以上工作经验。 工作能力 1、熟悉各种施工材料，懂得材料专业知识，掌握材料保管工作程序； 2、对施工现场的材料、机械设备等能做到动态管理； 3、具有高度的工作责任心和敬业精神，能吃苦耐劳，处事严谨； 4、具有一定的计算机专业知识。 1、 负责对进场材料的点验，协同施工员确定合理的材料堆放场地， 对材料的卸货、堆码要达到安全要求； 2、对大宗材料或无把握的进场材料，要及时通知项目部领导一同验 收 料 员 岗 位 职 责 负责工作 定，对不符合质量要求者坚决拒收； 3、认真核实进场材料的质量、数量，对比，如商品砼等材料发现卸 货没卸完的及时制止并上报到项目部； 4、 入库严格验收、每周盘点库存货物，做好相关账目核对工作，坚 决制止出现账目混乱、账目不清等现象的发生； 5、负责本辖区的安全管理工作，做好材料的安全储存、妥善保管、防 火防盗等工作。 参与工作 1、参与项目成本分析工作。 协助工作 1、协助材料员做好进场材料的保管工作。
34 页
439 浏览
招聘专员岗位说明书
岗位 说明书 职位: 招聘专员 职位部 门 : 人事部 职位等级： 直属上级职位 : 招聘主管 发展方向: 招聘主管 直属下级职位 : 位要解决的 2 个主要目的） ☆ 1、周招聘计划 100%完成 2、公司新入职人员跟踪反馈 主要职责与权重 1、协助主管完成月度招聘任务，完成个人周招聘目标；（40%） 2、进行应聘人员的简历甄别、筛选、聘前测试、初试等工作；（30%） 3、利用公司各种有利资源开发、维护招聘渠道；（20%） 4、每日招聘目标的完成比分析以及优化；（5%） 5、撰写招聘广告，发布招聘信息，与相关招聘机构联系。；（5%） 6、执行招聘、甄选、面试、推选、安置工作； 岗位入职资格 学历 大专以上学历 工作经验 1 年以上发展型企业招聘经验 技能 1、抗压性强；工作高效、条理清晰，熟悉各大招聘渠道； 2、准确判断候选人与岗位匹配度； 3、有过高管职位招聘职位经验； 4、善于做招聘数据分析，周、月总结以及优化。 （岗 其它 1、抗压能力强 2、有管理能力 3、条理以及逻辑思维强
2 页
374 浏览
招聘经理岗位说明书 - 模板(1)
岗 位 说明书 职位: 招聘经理 职位部 门 : 人事部 职位等级： 经理 直属上级职位 : 人力资源部经理 发展方向: 人事经理 直属下级职位 : （岗位要解决的 2 个主要目的） ☆ 1、年招聘计划 100%完成 2、公司新入职人员人均产值提升 10% 主要职责与权重 1、带领团队完成年度招聘任务，目标达成率 100%；（70%） 2、新入职的人员与去年相比人均产值提升 10%；（20%） 3、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；（5%） 4、建立及完善公司的招聘流程并实施招聘；（5%） 5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制； 岗位入职资格 学历 大专以上学历 工作经验 4 年以上快速成长型企业做过招聘，月均招聘人数 30 人以上 技能 1、熟悉各大招聘渠道，根据不同岗位制定开拓不同招聘渠道 2、精通各种面试法，能够精准找到合格的人员 3、善于招聘数据分析，通过数据找到问题点，并进行整改 4、精通背景调查，能够通过背景调查确认人员是否合格 5、offer 谈判能力强 招聘主管 其他 1、抗压和目标性强 2、条理清晰 3、可以自我优化 修 订 履 历 版本号 修订时间 修订内容 修订者 审核者 审批者
2 页
440 浏览
供应部《组织结构图、岗位说明书》
索 凌 电 气 有 限 公 司 供应部（组织岗位结构图、岗位职责说明书） 部门经理 元器 件采 购员 四名 辅料 采购 员 二名 内勤 一名 采购 提货 员 一名 供应部经理岗位说明书 基本 所属部门 供应部 直接上级 副总经理 信息 岗位名称 部门经理 岗位编号 学历 资历 本科以上文化程度，相关专业。 工作 概述 负责供应部统筹管理工作。 直接下级 8人 间接下属 无 工作 关系 1、内部工作关系： 与各部门沟通资料、手续、数据对接。 2、外部工作关系： 负责与供应商对接核对账目货物的资料、数据。 主要 工作 内容 1、部门的整体规划。 2、工作总结与汇报统计分析。 3、负责相关文件记录信息的管理和追踪。 4、审阅员工日常工作。 5、负责本部门的日常工作安排。 6、根据《销售任务通知单》对《材（辅）料单》 《变更单》进行整体分析后分配各 采购员执行采购； 7、协助各采购员对大宗物资（元辅料）及重要物资进行议价谈判； 8、对签订的《采购合同》进行审核； 9、调查元辅材料市场价格波动情况及品质状况，保证产品品质及降低成本； 10、负责单元合同资金审批工作； 11、负责各种《付款单》审批及办理审批流程； 12、对供应部进行中的采购项目进行交期跟踪与控制； 13、执行重要项目采购工作； 14、对新产品元辅材料的供应商进行寻找、收集及开发； 15、供应商的质量管理并参与合格供应商的评定； 16、参与选定合格供应商名单； 17、对供应商的知识产权的评定与审核； 18、整理提供三体系、3C 的内审及外审资料； 19、定召开部门工作会议，做好部门工作总结； 20、制定本部门工作流程与规定； 21、本部门的档案管理； 22、完成上级临时交办的工作； 应具 备的 知识 1、熟悉本行业电器件及辅料的基本理论和知识。 2、对本公司各项管理制度精梳。 3、熟悉供应链管理。 4、熟悉采购管理业务流程。 5、了解现代管理理论及企业管理知识。 6、熟练使用计算机及办公软件。 任职 能力 要求 1、掌握本行业电器元件及辅料的供应商数据。 2、能对本部门反映的具体情况进行综合分析，做出决策。 3、通过有效的组织指挥和协调控制，上下沟通，提高整体效能。 4、对工作中不断出现的难题，能综合分析做出较为准确的决策。 5、根据本部门工作特点，不断总结经验，对原有工作流程不断进行改进。 6、能够主持、撰写、审改本部门的报告总结等各种文字资料。 7、根据工作中的轻重缓急，抓住并解决工作中的现实问题和潜在问题。 8、能总结本部门新的问题和提出新的建议。 9、有较强的口头表达能力、人际交往能力；能与协作部紧密配合，互通信息， 建立良好的发展的工作关系。 权限 行使本部门管理、建议、奖罚、指挥权，主持本部门全盘工作。 任职人 任职时间 填写日期 提货员岗位说明书 基本 信息 所属部门 供应部 直接上级 部门经理 岗位名称 提货员 直接下级 无 间接下属 无 岗位编号 学历 资历 大专以上文化程度，相关专业。 工作 概述 负责公司采购物品提货工作。 工作 关系 1、内部工作关系： 与仓库、综管部、财务部沟通资料、手续、数据对接。 2、外部工作关系： 负责与供应商对接提货，核对货物、资料、数据。 主要 工作 内容 1、根据各采购员提供的《供应提货信息》进行提货，核对相关数据； 2、根据采购员提供的供应商《提货清单》向仓库核对数据，办理入库手续； 3、根据采购员提交的《物料申购单》进行生产设备（小型）、模具及工具进行提 货； 4、根据各采购员提供的生产设备零配件采购与维修资料进行提货； 5、根据各采购员提供的仓库《申购单》采购常备标准耗材； 6、负责公司公用品采购； 7、根据综管部提供的办公用品、水电耗材《申购单》进行采购； 8、根据其他部门部提供的《申购单》进行采购； 9、根据《申购单》《报账手续》到财务部进行报账； 10、负责本岗位的档案管理； 11、领导安排的其他工作。 应具 备的 知识 1、熟悉采购提货基本流程。 2、熟练使用计算机、办公设备及办公软件。 3、具备询价谈判的基本常识。 任职 能力 要求 1、持有机动车驾驶证及 2 年以上驾龄。 2、具备数据统计分析能力。 3、具有较强的口头表达能力、人际交往能力。 4、能对提货及办公用品采购中不断出现的问题进行总结分析处理。 5、根据本岗位工作特点，不断总结经验，对原有工作流程不断进行改进。 权限 任职人 任职时间 填写日期 辅料采购员岗位说明书 基本 信息 所属部门 采购部 直接上级 部门经理 岗位名称 辅料采购员 直接下级 无 间接下属 无 岗位编号 学历 资历 专科以上文化程度，相关专业。 工作 概述 负责公司辅料采购工作。 工作 关系 1、内部工作关系： 与技术部、生产部、仓库、财务部、售后部、销售部沟通资料、手续、数据对接。 2、外部工作关系： 负责与辅料供应商对接采购资料、数据、货物。 主要 工作 内容 1、根据技术部提供的《机械材（辅）料单》区分辅料类别； 2、根据辅料分类结果进行常备库存核对、生产部沟通型材自制或采购、采购其他 辅料数量； 3、根据最终核对数据，制定采购计划清单报领导审批； 4、根据最终询价谈判结果报领导审批后签订采购合同； 5、根据采购合同提交付款申请报领导审批，经财务付款后跟踪货期并向仓库提 供来料计划单； 6、根据来料计划清单与仓库协调来货接货入库； 7、对生产过程中发现的不合格辅料，进行返厂调换； 8、根据财务付款情况向供应商催要并核对发票； 9、根据入库单核对供应商开具的相关发票并及时转交财务； 10、根据售后提供《售后申购单》进行辅料办理采购流程手续； 11、负责配合财务办理承兑汇票手续； 12、对于采购比较高的辅料进行供应商开发，签订年度采购协议； 13、收集统计相关供应商资质资料，建立合格供应商信息库； 14、配合公司 3C 资质审查； 15、根据生产部提交的《物料申购单》进行生产设备（小型）、模具及工具进行采 购； 16、负责对生产部生产设备零配件采购与维修； 17、根据仓库提供的《申购单》采购常备标准耗材； 18、根据机加工提供的板材《申购单》按采购流程进行采购； 19、根据机技术部提供的电缆《电气材（辅）料单》按采购流程进行采购； 20、根据机技术部提供的壳体《电气材（辅）料单》按采购流程进行采购； 21、负责本岗位的档案管理； 22、领导安排的其他工作。 应具 备的 知识 1、熟悉本行业辅料供应商的基本特点。 2、熟悉采购工作的基本运作程序与规定，自己的工作职责与范围。 3、熟悉供应商的审查和评估流程。 4、具备询价谈判技巧，熟悉询价、比价、议价、定价的实际操作。 5、了解本岗位的专业分工，工作范围和主要职能。 任职 能力 要求 1、具备成本意识与价值分析能力。 2、具备对供应商品质、价格、交期、配合度进行综合评比能力 3、根据本岗位工作特点，不断总结经验，对原有工作流程不断进行改进。 4、能够独立撰写本岗位的报告总结等各种文字资料。 5、有较强的口头表达能力、人际交往能力；能与协助经理完成预定工作内容。 权限 任职人 任职时间 填写日期 电气元件采购员岗位说明书 基本 信息 所属部门 供应部 直接上级 部门经理 岗位名称 电气元器件采购员 直接下级 无 间接下属 无 岗位编号 学历 资历 专科以上文化程度，相关类专业。 工作 概述 负责公司电气元器件采购及相关工作。 工作 关系 1、内部工作关系： 与技术、仓库、财务、售后、销售沟通资料、手续、数据等事宜。 2、外部工作关系： 负责与元器件供应商对接采购资料、数据、货物。 主要 工作 内容 1、根据销售部“任务通知单”做前期元器件资料数据整理； 2、依据技术部出具元辅材料《料单》进行汇总统计，与技术部进行技术确认； 3、根据技术部确认的元辅料《料单》进行前期询价谈判； 4、根据报价清单核对元器件谈判价格进行核对； 5、根据最终询价谈判结果出具整体原辅材料费用表，报领导审批后签订采购合 同； 6、根据采购合同递交付款申请报领导审批，经财务付款后跟踪货期并向仓库提 供来料计划单； 7、根据来料计划清单与仓库协调来货接货入库； 8、对生产过程中发现的不合格元器件，进行返厂维修调换； 9、根据财务付款情况向供应商催要并核对发票； 10、根据销售部《完工告知单》对项目进行结算； 11、根据售后提供《售后通知单》通知供应商进行现场售后服务； 12、根据售后提供《售后申购单》进行元器件办理采购流程手续； 13、负责配合财务办理承兑汇票手续； 14、对于采购率比较高的元件进行供应商开发； 15、收统计相关供应商资质资料，建立合格供应商信息库； 16、配合公司 3C 资质审查； 17、负责本岗位的档案管理； 18、领导安排的其他工作。 应具 备的 知识 1、熟悉本行业元气件供应商的基本特点。 2、熟悉采购工作的基本运作程序与规定，自己的工作职责与范围。 3、熟悉供应商的审查和评估流程。 4、具备询价谈判技巧，熟悉询价、比价、议价、定价的实际操作。 5、了解本岗位的专业分工，工作范围和主要职能。 任职 能力 要求 1、具备成本意识与价值分析能力。 2、具备对供应商品质、价格、交期、配合度进行综合评比能力 3、根据本岗位工作特点，不断总结经验，对原有工作流程不断进行改进。 4、能够独立撰写本岗位的报告总结等各种文字资料。 5、有较强的口头表达能力、人际交往能力；能与协助经理完成预定工作内容。 权限 任职 人 任职时间 填写日期 内勤岗位说明书 基本 信息 所属部门 岗位名称 内勤 岗位编号 直接上级 供应科科长 直接下级 无 间接下属 无 学历 资历 专科以上文化程度，相关类专业。 工作 概述 负责供科内外资料单据整理、传送、沟通工作。 工作 关系 1、内部工作关系： 与技术、仓库、财务、销售、综管部、生产部沟通资料、手续、数据等事宜。 2、外部工作关系： 负责与供应商（内勤、财务）对接采购资料、数据、货物。 主要 工作 内容 1、接收技术部《材（辅）料单》 《设计变更联络单》进行登记整理然后分发给各采 购员； 2、根据各采购员提供的《单元合同资金使用跟踪表》进行登记打印，提交领导审 批后通知各采购员，并向财务提交电子版及纸质； 3、根据各采购员提供的《单元合同资金使用跟踪表》如需要下发《业务员承包合 同缴款通知单》的下发至销售部及财务部； 4、根据各采购员提供的《付款通知单》进行登记转交部门领导处理付款后，再进 行登记并通知各采购员； 5、根据供应商提供的《供货清单》进行来货对账，进行特殊项处理后告知供应商 开具发票（及随货发票对账处理）并进行登记，登记核对整理后把发票附入库 单提交财务； 6、根据供应商提供的《往来对账单》和本部门的账务进行初步核对后提交财务再 次审核，最终保持账务一致并进行登记存档； 7、根据销售部提供的《完工告知单》登记后转交各采购员处理后，并收回登记转 交至材料会计，并进行核对沟通一致后打印存档转交财务结算； 8、根据各供应商的付款方式提交《付款通知单》提交部门领导； 9、负责配合财务办理承兑汇票手续； 10、根据各采购员提供《合同档案归档记录》登记录入电子档； 11、根据销售公司提供的《整包业务通知单》执行采购流程； 12、填写并提交部门《考勤记录》及相关资料； 13、领取部门办公用品； 14、根据生产部提供的《生产计划排产表》汇总登记后发送至生产部； 15、负责本岗位的档案管理； 16、领导安排的其他工作。 应具 备的 知识 1、熟悉采购结算流程。 2、熟悉本部门各项工作流程。 3、能熟练掌握本行业专业知识。 4、具备良好的沟通能力 任职 能力 1、具备相应的文字综合能力。 2、有较高的信息处理能力。 要求 3、具备沟通协调能力 4、具有总结经验改善总结能力。 5、具备账务核对与数据核算能力。 权限 任职人 任职时间 填写日期
8 页
382 浏览
岗位说明书管理办法
岗位说明书管理办法 为夯实人力资源管理基础，进一步提高人力资源管理 工作的有效性和可靠性，为员工招聘、薪酬管理、绩效考 评和培训规划等方面提供保障和依据。经研究，制订本管 理办法。 本办法适用于集团公司范围内所有岗位说明书的编写 和管理。 一、岗位说明书的编写 岗位说明书的编写要遵循客观、规范、全面、自上而 下、便于考核的原则。 1、客观原则 通过使用问卷、访谈、观察、调研收集岗位信息，经 过汇集、分析、整理、综合、完善之后，编写岗位说明书。 如实的反应岗位所承担的职位角色、职位关系、职位权限、 职责和任职资格等内容。 2、规范原则 岗位说明书的编写要符合规范原则，一是岗位说明书 的格式要规范（见附件 1）；二是岗位说明书编写过程中各 项目的填写和描述语言要规范。 3、全面原则 岗位说明书的编写要符合全面原则，一是岗位说明书 的各项目要尽可能填写完整；二是岗位说明书要保证 一岗 一书、一人一书。 4、自上而下原则 为了更好地传递任务目标和期望，岗位说明书的编写 遵循自上而下原则。每个层级的人员编写分管范围内下一 层级人员的岗位说明书。 5、便于考核原则 岗位说明书的内容尤其是职责和考核方式应该与该岗 位员工充分沟通后确定，对岗位说明书的内容达成一致意 见，便于考核。 二、岗位说明书的存档和使用 1、岗位说明书由人力资源部存档，各部门负责人存档 本部门人员的岗位说明书，员工存档本岗位的岗位说明书。 2、员工入职、调动应发放岗位说明书；招聘选拔人提 供拟招聘选拔岗位岗位说明书；员工考核应依据岗位说明 书；员工培训、调薪应参考岗位说明书。 三、岗位说明书的变更 1、每三年对现有岗位说明书效度进排查，需要变更的 由人力资源部门会同所在岗位部门的负责人进行信息收集 并修订岗位说明书； 2、新增岗位由部门负责人提出编写意见，人力资源部 门配合； 3、工作内容调整的由该岗位员工提出申请，部门负责 人提出修订意见，人力资源部门配合。 四、职责分工 1、单位主要负责人是岗位说明书管理工作的第一责任 人，负责督导岗位说明书的编写、使用和变更事宜； 2、人力资源部负责岗位说明书管理工作的推动、提供 专业服务并存档本企业所有岗位说明书； 3、各部门负责人负责岗位说明书管理工作的执行和落 实，负责编制、存档本部门员工的岗位说明书。 附件 1 岗位说明书模板
4 页
501 浏览
岗位说明书模板及编写规范
附件 1 ××部门××岗位 岗位说明书 编制日期： 岗位 基本 信息 年 月 日 核准人： 岗位名称 岗位编号 岗位类型 岗位等级 直接上级 直接下级 岗位概要 序号 1 工作职责与 2 考核标准 3 4 5 岗位位置与 沟通 基本要求 专业知 任职 条件 识技能 能力素质 职业素养 职业 发展 1.办公地点： 工作环境职 2.工作时间： 业风险 3.工具： 4.风险： 工作职责描述 考核标准 附件 2 岗位说明书编写规范 1、部门要写至组织中最小的细胞； 2、编制日期为出台岗位说明书的日期； 3、核准人为本岗位的直接上级； 4、岗位名称应该明确、统一、规范； 5、岗位编号应该集团内统一，一岗对应一编号； 6、岗位类型分为管理、技术、操作、辅助、后勤； 7、岗位等级对应薪酬等级表中的岗级； 8、直接上级为本岗位的报告对象，一般与核准人一致； 9、直接下级写接受报告的对象，如果没有人向本岗位汇报 写“无”； 10、岗位概要指的是本岗位的设置目的，概括本岗位的主 要功能； 11、工作职责与考核标准 （1）工作职责来源于组织目标的分解，按照组织的目 标应该做些什么？找出本岗位应该做的工作进行描述，明 确职责范围和权限。用动词+名词宾语+进一步描述任务的 形式讲清楚每件工作的输入与输出。 针对制度、方案、计划等文件可以用草拟、拟定、审 核、审定、提交、下达、备案、存档、提出意见等动作； 对于信息、资料可以用调查、手机、整理、分析、研 究、总结、提供、汇报、反馈、转达、通知、发布、维护 等动词； 对于某项工作，上级可以用主持、组织、指导、安排、 部署、协调、监督、检查、管理、审批、审定、签发、批 准等动词；下级可以用检查、核对、收集、提交、办理等 动词； 思考行为可以用研究、分析、评估、建议、参与、推 荐、计划等动词； 直接行动可以用组织、执行、指导、控制、监管、采 用、参加、解释、提供、协助等动词； 管理行为可以用评估、控制、协调、鉴定、保持、监 督等动词； 专家行为可以用分析、协助、促使、联络、建议、推 荐、支持、评估、评价等动词； （2）考核标准指的是从哪些方面、以什么标准去评价 本岗位的工作效果。一般设置为工作结果和工作过程中高 绩效行为，也就是从结果界定和行为界定两方面设置标准 考核标准是考核依据也是本岗位的行为导向，岗位说明书 中的考核标准只需要描述到指标即可，在考核制度中再具 体分级描述。 12、岗位位置与沟通，应该表明本职位在组织中所处的层 级、位置和对内、对外的交流沟通对象； 13、任职条件填写对岗位的要求而不是对人的要求，是从 理论或者实际证明的与工作绩效有因果关系的要求。 （1）基本要求填写从事本岗位必要的证件和教育经历， 年龄、性别、身体、工作年限要求； （2）专业知识技能填写从事本岗位工作需要的业务知 识或者管理知识，分为广博和专精两个部分，技能分为基 本技能和业务技能两部分； （3）能力素质，能力包括学习、创新、协调、沟通、 分析判断等；素质是潜在的、与生俱来的，包括情绪稳定 心理承受、自我认知等； （4）职业素质包括责任心、合作意识、全局意识、忠 诚、成就动机等。 14、职业发展是从专业角度提出参考性意见，一般包括轮 换或者晋升； 15、工作环境和职业风险是对工作环境和工具的描述，同 时对工作过程中可能发生的职业病风险做出介绍。
4 页
375 浏览
副总岗位说明书
芜湖亚夏专用汽车有限公司 岗位工作说明书 一、岗位信息标识 岗位名称：常务副总经理 岗位编码： 工资等级： 隶属部门：办公室 直接上级：总经理 核准人： 二、岗位工作概述 在总经理的直接领导下，协助总经理制定公司总体战略规划和经营计划，接受总经理 的工作考核，按总经理授权书的界定进行公司全面日常工作的主持、开展、指导、督促、协调 和考核分管副总及顾问的工作。 三、工作职责与任务 （一）协助总经理制定公司总体战略规划和经营计划，搞好经营领导团队的团结，协助总经理 支持、指导、协调、监督生产技术副总经理、经营副总经理、公司顾问开展的工作，形成有核 心竞争力的经营团队； （二）协助总经理进行公司内部管理的整合，制定符合公司实际的组织结构，结合ISO9001管 理文件的要求，建立公司八大管理体系，即：1、成本否决管理体系；2、预算监控管理体系； 3、采购降成本管理体系；4、精益生产管理体系；5、质量保证管理体系；6、营销策略管理体 系；7、人力资源的薪酬激励体系；8、风险防范体系，使公司的管理制度化、规范化； （三）协助总经理对公司运作与各部门进行管理，组织监督公司各项管理制度的制定及执行、 考核； （四）根据公司的规范及总经理的要求，定期或不定期向总经理提交各方面工作的运行报告和 建议； （五）召集、主持总经理办公会议，坚持“计划第一”的思想，按PDCA循环法，持续不断地改 进，检查、监督和协调各部门的工作进展，主持召开经营管理例会、专题会等会议，总结工作 、听取汇报，并将会议以纪要、决议等不同形式及时向总经理汇报； （六）建立、健全财会各项规章制度，确保财会工作的规范运作。严把公司财务关，对公司各 部门需要财会付款或盖章的各种文件文本、合同、借（付）款单等及相关附件、协议一律严格 审查，树立高度的风险意识，严格防范风险，使财会风险最小化； （七）抓好财会部门对采购物资的验收检查工作，有效监督公司采购行为，防止业务腐败，降 低公司采购风险； （八）严把产品质量关，通过竞聘上岗、招聘等形式，逐步建立一支过硬的质检队伍，深入现 场作检验、作指导，确保指导和监督两个职能充分发挥，逐步提高产品质量，让不合格产品无 法流出车间； 2 （九）协助总经理开展企业形象宣传活动，做好与政府机关、媒体、行政主管部门、行业协会 、亚夏集团各部门的交流沟通工作； （十）树立“安全第一，安全为天”的思想，抓好安全经营、安全生产工作，是全公司安全生 产第一责任人； （十一）坚持“品牌第一”的思想，呵护亚夏品牌； （十二）坚持“客户第一、服务第一”的思想，为用户提供高质量的服务； （十三）协助总经理做好公司人才队伍的建设工作； （十四）完成总经理临时交办的任务。 四、工作绩效标准 （一）确保董事会和总经理下达的公司经营指标的实现； （二）确保总经理临时安排工作的及时完成。 五、岗位工作关系 （一）内部关系： 1、所受监督：总经理； 2、所施监督：分管副总、顾问、公司各部门； 3、合作关系：集团公司各相关部门及外部关系部门。 （二）外部关系： 政府机关、咨询公司、媒体、行政主管部门、行业协会、集团公司、相关部门等。 六、岗位工作权限 按照总经理对常务副总财务授权书进行。 七、岗位技能要求 （一）工作经验：10年以上大型企业工作经验。 （二）教育背景：企业管理、工商管理、行政管理等相关专业大专以上学历。 （三）工作技能： 1、熟悉企业业务和流程，在团队管理方面有极强的领导技巧和才能； 2、熟悉企业全面运作，具有先进的管理理念和很强的战略制度与实施能力； 3、熟悉使用办公软件。 （四）工作态度： 1、正直、坦诚、成熟、自信； 2、高度的工作热情，良好的团队合作精神，优秀的沟通、协调、组织与开拓能力； 3、较强的观察力和应变能力。 3 芜湖亚夏专用汽车有限公司 岗位工作说明书 一、岗位信息标识 岗位名称：生产技术副总经理 隶属部门：生产技术部 岗位编码： 直接上级：常务副总经理 工资等级： 核准人： 二、岗位工作概述 在 总经理和常务副总经理的领导下，对分管的生产技术管理的开展、指导、督促、协调和 等工作全面负责，确保公司生产经营目标的实现。 三、工作职责与任务 （一）坚持计划第一的思想，按PDCA循环法，持续不断地改进，建立、建全生产技术各项规章 制度，推动公司生产技术管理的规范化、科学化和不断进步； （二）参与制定企业年度总预算和预算调整，组织建立并实施质量体系； （三）协调生产系统各部门关系，以及与公司财务、销售、采购、质量、保卫、等部门的关系 ； （四）负责向总经理或常务副总经理报告生产技术情况，并听取意见，接受监督； （五）负责年度和月度生产能力与营销需求能力平衡控制； （六）负责生产、技术队伍的建设与考核，适时调整生产组织架构，根据公司的生产情况合理 配置和录用人员，提高管理效率，督促车间做好班组建设工作； （七）负责对生产设备设施的采购建议，制定安全运行制度，对年度设备维修保养计划的批准 及日常运行记录的控制； （八）引进丰田生产管理模式，推行精益生产，努力优化生产结构，提高劳动生产率； （九）主持公司生产战略规划和年度、月度计划安排，落实与控制； （十）每月组织召开一次生产调度会，负责生产周期的制定和进度的安排，落实及考核； （十一）落实生产成本和产品质量控制流程的制定、实施、控制与考核； （十二）树立“安全第一，安全为天”的思想，按照5S程序要求做好生产现场管理的落实与考 核；是分管部门安全生产的第一责任人； （十三）组织新技术、新工艺、新设备的应用，审阅签发有关生产与质量、技术与研发、设备 与设施管理的文件，生产工艺指导文件落实技术完成，生产实施； （十四）按照ISO9001程序要求，对新产品开发、研制、申报等全程监控，组织不合格品的审 理，定期进行产品技术质量分析，制定纠正和预防措施； 6 （十五）对技术系统文件等资料的整理保管及公司技术档案管理工作进行监控，做好公司技术 保密工作； （十六）积极开拓新产品，制定每月上公告计划，对汽车新产品申报工作的计划组织落实； （十七）负责汽车行业，管理部门、检测机构等外部事务的沟通，为公司发展创造更好的外部 环境； （十八）坚持“品牌第一”的思想，呵护亚夏品牌； （十九）坚持“客户第一、服务第一”的思想，为用户提供高质量的服务； （二十）对分管部门员工的工作行为态度有奖惩权，对薪酬有考核、发放的决定权。 四、工作绩效标准 （一）确保年度和月度生产任务的实现； （二）确保生产进度满足合同要求； （三）确保及时增加上公告的产品； （四）确保保质保量按进度要求完成总经理或常务副总经理安排的工作。 五、岗位工作关系 （一）内部关系： 1、所受监督：总经理及常务副总经理； 2、所施监督：公司生产技术部生产科、技术科、冲压、铆焊、搅拌、涂装、总装车间； 3、合作关系：常务副总经理、分管副总、顾问、公司各部门 （二）外部关系： 政府机关、咨询公司、媒体、行政主管部门、行业协会、集团公司、相关部门等。 六、岗位工作权限 （一）有对分管部门人员借款的审核权； （二）有对分管部门人员工作质量的考核权； （三）有对分管部门业务的指导权、监督权、审核权。 七、岗位技能要求 （一）工作经验：5年以上大型企业工作经验。 （二）教育背景：企业管理、工商管理、汽车设计等相关专业大专以上学历。 （三）工作技能： 1、熟悉企业生产技术研发业务和流程，在团队管理方面有极强的领导技巧和才能； ； 2、熟悉企业生产、技术研发全面运作，具有先进的管理理念和很强的战略制度与实施能力 3、熟悉使用办公软件。 （四）工作态度： 7 1、正直、坦诚、成熟、豁达、自信； 2、高度敬业，良好的团队合作精神； 3、较强的综合协调能力和组织管理能力，较高超的领导艺术。 8 ，对分管的生产技术管理的开展、指导、督促、协调和 芜湖亚夏专用汽车有限公司 岗位工作说明书 一、岗位信息标识 岗位名称：公司顾问 岗位编码： 工资等级： 隶属部门：办公室 直接上级：总经理 核准人： 二、岗位工作概述 在总经理和常务副总经理的领导下，对公司的经营管理提出建议方案，做好党、工、 办等各项分管工作，为公司提供良好的后勤保障。 三、工作职责与任务 （一）对企业的经营管理管理问题提出调查、研究、分析、策划、建议等方案； （二）分管公司办公室，做好公司内外协调事务性工作； （三）根据党章规定，做好企业基层组织、思想建设，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员 的先锋模范作用；履行好工会的维护、参与、教育、建设职能； （四）对分管部门的人事调整、人员考核建议权； （五）建立健全行政保卫工作各项规章制度，推动行政保卫管理规范化、科学化和不断进步； （六）实事求是、认真负责、保密、准确、及时地处理所收授的文件，对文件管理实行集中收 发、分别承办、统一管理、集中立卷的原则； （七）做好公司宣传工作，树立企业新形象； （八）坚持品牌第一的思想，呵护亚夏品牌； （九）坚持“客户第一、服务第一”的思想，为用户提供高质量的服务； （十）坚持计划第一的思想，按PDCA循环法，持续不断地改进， （十一）树立“安全第一，安全为天”的思想，抓好安全工作，是分管部门安全第一责任人； （十二）培训档案管理人员，做好公司档案管理工作； （十三）规范食堂管理，做好后勤保障工作。 四、工作绩效标准 （一）保证公司内外协调的工作； （二）保证公司后勤保障工作； （三）对公司经营管理提出建议。 9 五、岗位工作关系 （一）内部关系： 1、所受监督：总经理及常务副总经理； 2、所施监督：公司办公室、党支部、工会； 3、合作关系：常务副总经理、分管副总、顾问、公司各部门 （二）外部关系： 政府机关、咨询公司、媒体、行政主管部门、行业协会、集团公司、相关部门等。 六、岗位工作权限 （一）有对分管部门人员借款的审核权； （二）有对分管部门人员工作质量的考核权； （三）有对分管部门业务的指导权、监督权、审核权。 七、岗位技能要求 （一）工作经验：5年以上大型企业工作经验。 （二）教育背景：企业管理等相关专业大专以上学历。 （三）工作技能： 1、熟悉企业业务和流程，在团队管理方面有极强的领导技巧和才能； 2、熟悉企业全面运作，具有先进的管理理念和很强的战略制度与实施能力。 （四）工作态度： 1、正直、坦诚、成熟、稳重； 2、高度的工作热情，优秀的沟通、协调、组织能力； 3、较强的观察力和领导能力。 10
11 页
367 浏览
岗位说明书模板
zhengzhirenli@163.com 编号： 岗位说明书 一、基础信息 岗位名称 所属部门 岗位等级（职等） 岗位编制人数 直接上级 直接下级 二、任职资格（任职要求是指完成岗位职责必须具备的基本资格要求，体现的是岗位的客观要求） 资历要求 学 历 专 业 资 质 请说明所需经验的具体内容和最短工作时间 经验要求 岗位 行业 请使用‘了解’、‘熟悉’、‘掌握’或‘精通’来描述掌握程度 知识要求 基本知识 专业知识 技能要求 其他要求 三、岗位职责 工作概述 重要性 主要职责 时间占比 四、岗位权限（正常履行职责所需的建议、审核、批准、检查、考核、奖惩等权力） 序号 权 限 五、工作条件 工作场所 危险性 环境状况
2 页
388 浏览
IT部岗位说明书
大源圆通人力资源部文件 2018 年 IT 部 IT 经理 岗位说明书 部门：IT 部 基本信息 岗位名称：IT 经理 直接上级：吴总 直接监管下属：无 拟制： 审核： 批准: 吴总 内部工作关系 工作关系 1 、各部门 2、 3、 外部工作关系 1 、承包区 2 、外仓 3 、学校 4 、分公司 5. 直营客户 IT 经理 岗位目的 类 别 范 围 人事管理 权限 财务管理 信息管理 系统的维护 业务管理 巴枪、设备、系统的全面管理权 岗位职责 1、落实、执行总部制订的信息化应用相关规定 2、监控和管理公司设备、服务器设备、操作系统运行状况，对于出现的问题及时解决或上报 岗位说明 3、负责公司信息化系统的运行维护，协调处理各部信息系统的使用问题 4、做好公司的信息安全保障工作，及时与总公司、管区、省区等上级部门做好沟通、反馈 5、组织开展公司员工的信息化应用培训，提升员工的信息化应用水平 6、完成公司交办的其它工作 关键绩效 考核指标 （KPI） 关键指标 定义 1.处理及时性 业务层面工作需及时处理，不得影响各部门工作开展 2.投诉 因处理不及时或者工作质量不佳导致的各部门投诉 大源圆通人力资源部文件 3.成本控制 具 体 工 作 明 细 每日工作 每日检查数据库是否正常运行 每周工作 检查数据是否运行正常 每月工作 每季工作 每年工作 项 任职资格 工作总结和计划 目 要 求 1、年龄区间 25-35 之间 2、身体条件 健康 3、专业要求 计算机专业、编程类相关专业 4、最低文化程度 大专学历及以上 5、任职资格证书 无 6、外语水平 无 7、计算机水平 计算机硬件维护组装、相关软件知识的运用掌握 8、所需知识 计算机知识、快递行业知识 9、工作经验 至少一年工作经验 10、能力要求 专业技术能力强、学习力强、解决问题的能力、执行力 11、职业素养 责任心、服务意识 12、培训内容及方式 工作条件 加强成本控制意识，用工成本和资材损耗成本的管控 计算机知识，在岗培训 1、工作时间 9:00-18:00，特殊时间需 24 小时待命 2、工作环境 办公室 3、工作风险 无职业病风险
2 页
374 浏览
财务部岗位说明书
大源圆通人力资源部文件 2018 年 财务 部 财务经理 岗位说明书 部门：财务部 基本信息 岗位名称： 财务经理 直接上级：黄总 直接监管下属： 拟制： 审核： 批准: 黄总 内部工作关系 1 、各部门 外部工作关系 1 、承包区 2 、外仓 3 、学校 4 、国际件 5 、外包税务公 司 财务经理 工作关系 对账 / 会计 岗位目的 统筹管理公司所有应收应付账目，资金管控等全面财务工作，形成报表数据，提供财务分析建议，确 保财务工作有章可循，安全准确，实现公司健康有序的财务管控 类 权限 出纳 别 范 人事管理 本部门人员工作分配、定薪调岗、考核权 财务管理 财务审核权限 围 信息管理 业务管理 职 财务全面管理权 责 1.管理公司账目 2.现金支配和管控 3.结算对账工作 岗位说明 4.数据分析 5. 月 结 款 监 督 统 筹 核算 6.物料管控 7.日常事务工作 关键绩效 考核指标 （KPI） 任 审核与各业务往来部门应收款，形成详实的月、季、年报表，确保账目的准确和 规范 协调好公司现金支配，建立有序的收支管控流程，确保资金的准确性和安全性 全面负责与华南管区、业务员、承包区、外仓等业务单位或个人收支对账，确保账 目准确，保证彼此利益 进行各项数据分析，利用数据分析发现问题并为各部门业务提供决策参考依据 负责公司月结款的统筹核算，监督及协助相关部门及时催收各类款项 建立规范的仓库管理制度并加强对物料的管控，编制物料收、存、发月报表，确 保物料的有效利用，降低损耗和浪费 本部门定岗定编、工作分配、部门会议组织及业务能力培训、部门考核、档案管理 等工作 关键指标 1.账目准确性 务 定义 各种账目需准确规范 具 体 工 作 明 细 2.资金安全性 公司资金安全准确 3.成本控制 加强成本控制意识，用工成本和资材损耗成本的管控 每日工作 每周工作 每月工作 每年工作 年报表（直接对公司黄总，不对外） 目 要 求 1、年龄区间 25-40 岁 2、身体条件 健康 3、专业要求 财务/会计专业优先 4、最低文化程度 高中 5、任职资格证书 会计资格从业证 6、外语水平 无 7、计算机水平 办公软件熟练 8、所需知识 有快递行业对账经验 9、工作经验 2 年以上同等岗位经验 10、能力要求 较强的管理能力、逻辑思维能力、数据分析能力、数据敏感力 11、职业素养 团队精神、责任心、廉洁自律 12、培训内容及方式 工作条件 月报表（直接对公司黄总，不对外） 每季工作 项 任职资格 公司内部账核对，并出报表 财务知识、快递知识、在岗培训 1、工作时间 每周六天工作日，每天 8 小时工作日，早 8：00——18：00 2、工作环境 办公室 3、工作风险 基本无职业病危险
2 页
366 浏览
出港操作部岗位说明书
大源圆通人力资源部文件 2018 年 出港操作 部 操作经理 岗位说明书 部门：出港操作部 基本信息 岗位名称：出港操作经理 直接上级：吴总 直接监管下属：50 拟制： 审核： 批准: 吴总 内部工作关系 工作关系 1 、各部门 2、 3、 建包 / 上车扫描 统筹出港操作部的全面管理工作，建立规范有序的内部人员管理机制，建立高效有序的出港快件操 作，确保流水线设备的平稳安全运行，实现公司收益目标 类 权限 2 、外仓 3 、其它网点 出港操作经理 前 / 后扫描 岗位目的 外部工作关系 1 、承包区 别 范 人事管理 本部门全面人事调配、定薪、异动管理权 财务管理 易耗品申购报销 信息管理 华南大区安检信息、操作调度信息 业务管理 出港操作 围 岗位职责 1、负责公司营运操作类规章制度的制定和实施工作 2、负责公司快件揽收、中转、运输等营运操作工作 3、负责各营运操作质量分析，不断提升服务质量和运营质量 岗位说明 4、负责营运操作的安全生产管理工作，组织制定与实施运营安全事件的应预案 5、控制公司运营物资的合理使用，降低运营操作成本 6、建立健全运营操作类绩效考核体系，提高营运人均效能 7、负责操作业务技能的工作指导、培训，不断提升工作效率和工作质量 8、负责传达、执行、落实总公司、管区相关营运操作类的各项规定和要求 9、完成公司交办的其它工作 关键指标 关键绩效 考核指标 （KPI） 具 体 工 作 明 细 1.扫描率 做到 100%扫描 2.错分率 控制在千分之十以内 3.上车扫描 100%扫描 4.成本控制 加强成本控制意识，用工成本和资材损耗成本的管控 5.流水线维护 安全事故为 0，异常停机次数为 0 每日工作 例会，人员日常管控 每周工作 部门内管理层周例会，着重讨论上周问题并改善 每月工作 数据总结 每季工作 每年工作 项 任职资格 工作总结和下一年度计划 目 要 求 1、年龄区间 35-45 岁 2、身体条件 健康 3、专业要求 无 4、最低文化程度 初中 5、任职资格证书 无 6、外语水平 无 7、计算机水平 基本的计算机水平 8、所需知识 快递操作知识 9、工作经验 至少 5 年同等岗位管理经验 10、能力要求 较强的管理能力、协同组织能力、沟通能力、抗压能力、突发事件应对能力 11、职业素养 责任心与担当 12、培训内容及方式 工作条件 定义 实际上岗培训 1、工作时间 21:00-5:00 2、工作环境 办公室 3、工作风险 流水线机械运转安全风险
2 页
353 浏览
出港客服部岗位说明书
大源圆通人力资源部文件 2018 年 出港客服 部 客服经理 岗位说明书 部门：出港客服部 基本信息 岗位名称：出港客服经理 直接上级：吴总 直接监管下属： 拟制： 审核： 批准: 吴总 内部工作关系 1 、各部门 投诉组 / 出港跟 单 话务组 / 市场组 负责公司的客服服务管理，满足客服需求的同时有效提升客户满意度，编制统计报表提供上级分析 类 权限 2 、外仓 3 、华南管区 出港客服经理 工作关系 岗位目的 外部工作关系 1 、承包区 别 范 围 人事管理 全面统筹本部门人员异动、薪资、奖罚、考核及工作分配的权限 财务管理 投诉理赔的跟进 信息管理 华南管区客服信息知情权 业务管理 客服质量的管控权 岗位说明 职 责 1.投诉工作 任 务 负责普通投诉、淘宝投诉、升级投诉、菜鸟催件、物流举证、看进港问题件、系统订 单等投诉工作，确保按照华南管区考核制度落实各项考核指标 2.出港跟单工作 负责直营客户快件的查询、QQ 回复、客户维护，确保服务质量 3.市场部跟单工作 负责市场部项目客户的维护、快件查询等客服工作，确保服务质量 4.话务在线 5.培训工作 负责客户在线咨询接待、话务及时接听反馈、在线解答等话务工作，确保百分百 按规范接听 统筹承包区、外仓、内部客服每月培训工作，加强业务知识技能，跟踪培训效 果，提升员工的专业知识和服务水平 6.上传下达 落实、执行总部制订的各项客户服务质量管理制度 7. 团 队 建 设 和 客 户 根据总部要求建立完善的客服服务团队，拖过现场、电话、在线等渠道为客户提 服务 供咨询、下单、投诉、查件、催件、问题件处理等服务，满足客户需求，提升客户服 务质量 8.其它工作 完成公司交办的其它工作 关键指标 关键绩效 考核指标 （KPI） 具 体 工 作 明 细 1.普通投诉 针对普通投诉需及时主动介入，避免升级投诉，且最大化确保撤诉 2.淘宝投诉 及时跟进淘宝投诉，并设法降低 3.催件 催件转化率 4.服务质量 电话接通率、客服质量、星级客服占比、培训完成情况 5.平台下单 及时接单、及时揽收 6.成本控制 加强成本控制意识，用工成本和资材损耗成本的管控 7.在线客服 及时跟进并妥善的回复在线咨询 每日工作 审核各岗位数据报表 每周工作 统计外仓和承包区各数据报表 每月工作 月报表 每季工作 每年工作 项 任职资格 年度工作总结和计划 目 要 求 1、年龄区间 25-40 岁之间 2、身体条件 健康 3、专业要求 快递物流专业优先 4、最低文化程度 高中 5、任职资格证书 无 6、外语水平 无 7、计算机水平 熟练使用电脑办公软件 8、所需知识 快递行业知识 9、工作经验 至少 5 年同等岗位管理经验 10、能力要求 较强的管理能力、组织协调沟通能力、抗压能力 11、职业素养 责任心、耐心、服务意识 12、培训内容及方式 工作条件 定义 1、工作时间 快递业务知识，总部不定期业务知识培训 9:00-18:00 2、工作环境 办公室 3、工作风险 无职业病风险
3 页
323 浏览
进港操作部经理岗位说明书
大源圆通人力资源部文件 2018 年 进港操作 部 经理 岗位说明书 部门：进港操作部 基本信息 岗位名称： 进港操作经理 直接上级：吴总 直接监管下属：业务员和操作员 60 人 拟制： 审核： 批准: 吴总 内部工作关系 1 、财务 2 、人资 3 、客服 工作关系 外部工作关系 1 、承包区 2 、国际仓 3 、学校 进港操作经理 业务部 岗位目的 统筹进港操作部的全面管理工作，建立与业务部门高效有序的对接流程，优化规范内部人员管理、快件 分拣，实现公司收益目标 类 权限 别 范 围 人事管理 业务员、进港操作部人员人事管理权 财务管理 工资核定、车辆维修报账、奖罚 信息管理 IT 信息对接 业务管理 快件签收率、货量等的业务管理、承包区业务对接 职 责 1.进港操作部管理 2.业务部管理 岗位说明 进港操作部 任 务 全面统筹进港操作部的内部管理：奖罚定薪、工作分配调动、任务指标达成等全 面事宜 全面统筹业务部的人员和事务性管理工作，确保进港快件按照公司考核要求跟踪 到位 3.承包区管理 监督并落实对公司承包区的管控，确保承包区按照公司要求落实各项工作 4.国际件派件跟进 国际件车辆准时进港监管；派件时效监管、错分件；通缉件的对接 5. 学 校 妈 妈 驿 站 业 务工作的全面指导 代收货款、派件质量的跟进，确保严格按照公司要求落实每项工作 工作 关键绩效 考核指标 （KPI） 关键指标 1.签收率 定义 =当天签收票数/当天所有进港件*100%。当天派件签收率达到 95%以上，全月签收 率达到 97%以上，以系统数据为准 2.投诉率 普通投诉和升级投诉，以系统数据为准 3.错分率 当天错分小于等于千分之三，全月错分等于千分之三，以系统数据为准 4.遗失率 按系统登记为准，当月不能超过 40 票 5.成本控制 加强成本控制意识，用工成本和资材损耗成本的管控 6.代收到付款 具 体 工 作 明 细 每天业务员、操作员的例会工作安排 每周工作 组织各班组、机动人员会议讨论工作存在的问题并安排改善 每月工作 核实各项数据及各部门人员考核 每季工作 每年工作 年度工作总结和汇报 目 要 1、年龄区间 28-45 岁 2、身体条件 健康，无传染病 3、专业要求 无专业要求 4、最低文化程度 高中 5、任职资格证书 机动车驾驶证 6、外语水平 无 7、计算机水平 基本的计算机操作 8、所需知识 快递行业业务及快递分拣知识 9、工作经验 至少 3 年及以上快递行业收派、分拣经验 10、能力要求 11、职业素养 12、培训内容及方式 工作条件 0。 每日工作 项 任职资格 1、代收到付款下午 15:00 前上交，晚上 18:00 前；2、代收到付款差异金额误差为 求 较强的管理能力、解决问题的能力、协调组织能力、执行力，应对突发事件的应变 能力 责任心与担当、忠诚度、廉洁自律 快递各项操作技能 1、工作时间 7:30 到当日工作完成 2、工作环境 室外派件、室内分拣 3、工作风险 派件外出不确定安全风险；机械运转操作安全风险
2 页
383 浏览
快递业务部岗位说明书
大源圆通人力资源部文件 2018 年 业务部 部 主管 岗位说明书 部门：业务部 基本信息 岗位名称：进港主管 直接上级：曾运辉 直接监管下属：业务员 36 人 拟制： 审核： 批准: 曾经理 内部工作关系 工作关系 1 、财务 2 、人资 3 、客服 外部工作关系 1 、承包区 2 、学校 业务部主管 业务员 / 司机 岗位目的 监督和安排业务员及承包区所有进港快件派送，确保快件及时送达客户，提升品牌满意度 类 权限 承包区 别 范 围 人事管理 人员调动，招聘，信息收集，考勤 财务管理 制定业务员的薪金和扣款 信息管理 业务员 APP 管理 业务管理 监督和安排业务员及承包区所有进港快件派送 职 责 任 务 1.业务员部人员管理，对部门人员纪律、工作分工、考勤等日常管理 2.网络跟踪，每天检查所有设备（巴枪和金刚子系统）是否有异常，确保使用正常 3.人员车辆调度，针对特殊情况，协调人员和车辆，确保所辖区域业务正常 岗位说明 4.根据公司时效要求，监督并落实日常收派工作，确保安全、快捷和准确收寄 5.对客户快件做好收寄验视、指导客户完成运单规范填写及快件的规范包装 6.按总公司要求规范使用终端设备，完成收派件信息的采集 7.监管货款的安全和时效，确保及时回收散单货款和月结款项，并在规定时间内如数上交财务 8.维护现有客户和开发新的客户，并为客户提供优质服务，做到文明礼貌和服务周到 9.划分区域，对整个公司派送区域进行合理调整和划分 10.监督承包区，每天安排负责人对每个承包区进行抽查监督：派件扫描出仓、问题件、签收率等数据监 管并针对问题及时处理改善 11、公司交办的其它工作 关键指标 关键绩效 考核指标 （KPI） 具 体 工 作 明 细 1.签收率 所有业务员签收率必须达到 96%，以系统为准 2.投诉率 分普通投诉、淘宝投诉和升级投诉 3.遗失率 需控制在万分之 0.6 4.成本控制 加强成本控制意识，用工成本和资材损耗成本的管控 5.安全事故 加强安全教育提醒，确保全年重大事故为 0 每日工作 安排并监督业务员的日常派件工作 每周工作 总结例会 每月工作 做好员工的考勤和总结 每季工作 每年工作 项 任职资格 年度工作总结和计划 目 要 求 1、年龄区间 28--45 岁 2、身体条件 健康 3、专业要求 物流类 4、最低文化程度 中专以上 5、任职资格证书 具有机动车驾驶证 6、外语水平 无 7、计算机水平 熟练掌握办公软件 8、所需知识 熟悉快递物流行业 9、工作经验 至少三年同等岗位经验 10、能力要求 沟通协调能力突出，执行力突出，抗压能力强，突发事件应变能力 11、职业素养 团队精神、责任心强 12、培训内容及方式 工作条件 定义 1、工作时间 业务知识，定期培训 7:30-19：00 2、工作环境 办公室和室外 3、工作风险 外出派件安全风险
3 页
358 浏览
仲裁时效部岗位说明书
大源圆通人力资源部文件 2018 年 进港客服 部 客服主管 岗位说明书 部门：进港客服部 基本信息 岗位名称： 进港客服主管 直接上级：吴总 直接监管下属：14 拟制： 审核： 批准: 吴总 内部工作关系 工作关系 1 、财务部 2 、业务部 3 、人资部 外部工作关系 1 、承包区 2 、外仓 3 、国际件客服 4 、华南大区时 效仲裁部 5 、各圆通网点 进港客服主管 仲裁组 岗位目的 全面统筹进港客服部工作，执行公司仲裁和时效工作要求，监督业务部门工作质量，确保各项指标符 合考核要求 类 权限 时效组 别 人事管理 本部门人事调薪、工作分配管理权 财务管理 仲裁赔款核实 信息管理 系统使用异常汇报建议 业务管理 仲裁时效各项工作的监管 职 责 范 围 任 务 1.1 处理并核实总部下发的投诉和仲裁，及时对接各业务员、承包区，督促跟进 在时效内的仲裁投诉； 1.仲裁工作 1.2 培训客服、业务员和承包区总部下发的仲裁制度，并有效应对； 1.3 按华南大区考核要求监控本公司业务范围内（含承包区）遗失率、签收率的 指标，确保在考核要求内。 岗位说明 2.1 按华南大区考核要求监控本公司业务范围内派件签收率，问题件超标率，并 2.时效工作 及时汇总分析数据原因，及时沟通，提出改善对策； 2.2 按照《网管制度》上报问题件，按网点要求退回改出。 3.退件工作 4. 代 收 货 款 和 仲 裁 罚款的系统核实 关键绩效 考核指标 （KPI） 针对各种原因导致的退件，及时处理并对接外仓、业务员和承包区 针对代收货款和仲裁罚款，督促业务员和承包区在时效内核实处理 关键指标 1.签收率 定义 =当天签收票数/当天所有进港件*100%。当天派件签收率达到 95%以上，全月签收 率达到 97%以上，以系统数据为准 具 体 工 作 明 细 2.遗失率 =遗失票数/整月派件量 8100%，全月控制在万分之六，以系统数据为准 3.成本控制 加强成本控制意识，用工成本和资材损耗成本的管控 每日工作 每天监控仲裁、签收率数据 每周工作 总结每周签收率不达标的业务员和承包区，并与业务员沟通解决对策 每月工作 汇总各项月数据形成报表：签收率报表 每季工作 每年工作 项 任职资格 目 要 求 1、年龄区间 28-40 岁 2、身体条件 身体健康 3、专业要求 无专业要求 4、最低文化程度 高中 5、任职资格证书 无 6、外语水平 无 7、计算机水平 熟练使用电脑办公软件及快递行业相关系统 8、所需知识 快递知识 9、工作经验 有至少 3 年的快递客服管理经验 10、能力要求 较强的管理能力、沟通协调能力、抗压能力、数据分析能力、问题解决能力 11、职业素养 团队精神、责任心强、服务意识强、有原则性 12、培训内容及方式 工作条件 工作总结和计划 总部培训、实操培训 1、工作时间 9:00-18:00 2、工作环境 办公室 3、工作风险 基本无职业病风险
2 页
390 浏览
部门职责及岗位说明书--模板
营销中心招商部组织架构及岗位说明书 招商部架构： 招商部职责： 部门本职：负责营销中心招商部相关业务 主要职能： 1) 组织对项目的分析和定位,掌握招商进度，分析招商过程中出现的问题； 2) 项目所处地理位置及商业行情进行调研分析； 3) 项目定位及价格的准确判断，对业态分布进行规划； 4) 对招商过程中可能出现的困难做出相应的预案，并对招商过程中出现的 问题提供建议处理办法； 5) 拟定招商文件及合同； 6) 及时反馈市场最新动态及竞争对手营运情况; 7) 根据公司方针和项目实际情况，广泛接触各行业的商家,收集整理商家资 源并备案； 8) 为客户提供力所能及的工作方便，与客户建立良好的业务关系。 ——招商一、二、三组职责： 1） 2） ——数据分析组职责： 1） 2） ——客服组职责： 1） 2） 招商总监 岗位说明书 一、岗位概况 岗位名称 招商总监 专业/管理职级 岗位编号 所属部门 招商部 二、岗位关系 直接上级 营销中心总经理 直接下级 招商经理 间接上级 执行总裁 间接下级 招商主管、专员 本岗位可晋升的职位 营销中心总经理 本岗位可轮转的岗位 中高层管理岗 三、岗位权限 招商网页调整建议权 招商政策调整建议权 项目亮点调整建议权 招商合同调整建议权 有对直接下级人员调配、奖惩的建议权，任免的提名权和考核评价权。 对所属下级的工作有监督、检查权。 对所属下级的工作争议有裁决权。 本部门预算内的费用使用权。 四、岗位职责概述 五、岗位职责描述： 职责与工作任务： 职 责 一 职 责 二 职 责 三 职责表述： 工作 任务 职责表述： 工作 任务 职责表述： 工作 任务 职责表述： 职 责 四 工作 任务 职 责 五 职责表述： 工作 任务 工作协作关系： 内部协调关系 集团各部门、各子公司。 外部协调关系 任职资格： 教育水平 专业 培训经历 经验 知识 技能技巧 个人素质 具有很强的领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执 行能力。 其它： 工作环境 工作时间特征 所需记录文档 考核指标： 重要任务完成情况 部门预算控制情况、关键人员流失率、下属行为管理 部门合作满意度
3 页
423 浏览
总经理岗位说明书格式模板
总经理岗位说明书 一、岗位基本信息（岗位编号：HY-CEO001 ） 职位名称 总经理 所属部门 董事会 职务等级 决策层 薪酬等级 直接上级 董事长 直接下属 副总、总监、各 可晋升职位 副总裁 可轮换岗位 年薪制 无 部门负责人 辖员人数 1 本职位定员人数 可晋升至此的岗位 副总经理 可降级的岗位 副总经理 二、岗位职责 职位概述： 1、领导制定公司的发展战略，并根据内外部环境变化进行调整； 2、组织实施公司总体战略，发掘市场机会，领导创新与变革； 3、根据董事会下达的年度经营目标组织制定、修改、实施公司年度经营计划； 4、监督、控制经营计划的实施过程，并对结果负全面责任； 5、组织实施财务预算方案及利润分配、使用方案； 6、负责与董事会保持良好沟通，定期向董事会汇报经营战略和计划执行情况、资金运用情况和盈亏情况、机 构和人员调配情况及其他重大事宜； 7、领导建立公司与客户、供应商、合作伙伴、上级主管部门、政府机构、金融机构、媒体等部门间顺畅的沟通渠道； 8、领导开展公司的社会公共关系活动，树立良好的企业形象； 9、领导建立公司内部良好的沟通渠道，协调各部门关系； 10、主持、推动关键管理流程和规章制度，及时进行组织和流程的优化调整； 11、领导营造企业文化氛围，塑造和强化公司价值观； 12、负责公司员工队伍建设，选拔中高层管理人员； 13、主持召开总经理办公会，对重大事项进行决策； 14、代表公司参加重大业务、外事或其它重要活动； 15、负责处理公司重大突发事件，并及时向董事会汇报； 16、领导建立健全公司人力资源管理制度，组织制定人力资源政策，审批重大人事决策； 17、领导建立健全公司财务、投资管理制度，组织制定财务政策，审批重大财务支出； 18、领导建立健全行政与后勤管理制度。 工作内容与绩效标准 绩效标准/成果描述 工作内容 结果（考核标准） 呈送对象 责任程度 （全 考 核 占用时间 责∕部分∕支 周期 100% 持） 1、公司整体收入比例 月销售额、回款率、市场占有率、品牌推广进度 董事会 全责 季度 60% 2、成本控制 物料及产品成本、全年公司预算、人工成本控制 董事会 全责 季度 30% 董事会 全责 季度 10% 率 3、综合管理能力 企业文化宣传力度、员工流失率、部门默契度、监 督执行情况、员工培养情况、外部关系维系情况、 4 5 。。。 三、任职资格 最佳学历 硕士以上 最低学历 本科 资格证书 学历证书及相关培训证 书 年龄要求 30 岁以上 专业要求 化学专业、微生物专业、企业管理、金融专业、行政管理、MBA （含描 第 1 页 /共 2 页 性别要求 无 述） 1、通晓企业管理知识 必备知识 2、具备技术管理、财务管理、质量管理、法律等方面的知识 3、了解公司经营产品技术知识 外语要求 计算机要求 英语 所需工作经历 良好 10 年 以 上 工 本职位工作适应期 3 个月~6 个月 作经验，5 年 同岗位从业 经验 所需业务技 接受过 MBA 职业培训，财务、人事、法律知识培训 能培训 能力与素质要求：具有很强的领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力、客户服务能力 必备 能力 1 其他 能力描述 能力描述 能力 领导能力 1 判断与决策 2 计划与执行 3 个人素质 素质描述 个人特性 描述 全面提升公司产能及销售 额 2 目光长远且独到，对于市 场和金融很具敏感性 3 计划全面且周到，执行快 而准 四、工作关系及条件 汇报对象 董事会 直接下属人数 所受监督 董事会 所施监督 关联部门/岗位 间接下属人数 合作关系 直接下属 上级主管部门、政府机构、客户、供应商、合 作伙伴、金融机构、媒体等 工作场所 工作时间 独立办公室 需经常加班及 使用设备 出差 计算机、一般办公设备（电话、传真机、打印 机、Internet/Intranet 网络）及通讯设备 五、权责范围 责任范围 权力范围 ■汇报责任 ■督导责任 ■培育责任 ■成本责任 ■保密责任 ■奖惩责任 ■预算责任 ■档案管理责任 ■参会责任 ■安全责任 （可多选，下同）■□ ■审核权 ■审批权 ■解释权 ■财务权 ■监查权 ■考核权 ■提名权 ■任免权 □申诉权 第 2 页 /共 2 页 ■调档权 ■联络权
2 页
365 浏览
06-生产部岗位说明书（共14个岗位）
岗位说明书 岗位名称 生产部经理 岗位人数 1 所属部门 生产部 岗位系列 管理 岗位等级 16 直属上级 分管副总 职位概要: 主持公司生产计划管理、采购管理和设备管理工作，组织、协调、指导、监督部门日常管理工作，监督 执行公司下达的各项目标指标。 工作内容: 协助分管副总做好公司生产计划管理、采购计划管理和设备管理工作，组织、协调、指导、监督部门日 常管理工作，监督执行公司下达的各项目标指标，并具体负责以下工作： 20%全面负责部门的各项工作，通过向各事业部提供优质的服务，确保承担的各项经济指标和工作任 务的完成； 30%负责编制采购、外协计划，； 10%负责本部门日常管理及工作考核和奖惩； 10%负责传达公司文件精神，做好思想政治工作，负责部门员工教育培训工作； 10%负责做好本部门的安全生产和文明生产工作，组织领导下属严格执行公司决定及相关工作程序标 准； 10%负责本部门质量环境管理体系文件的审核、监督、实施评价纠正预防措施制定及实施工作； 10%负责本部门质量、环境目标分解和贯彻实施。 任职资格: 教育背景: ◆经济管理、企业管理、工商管理或机电专业本科以上学历，相关专业中级以上职称。 培训经历: ◆受过生产管理、设备管理、采购管理、财务知识、合同法规及安全知识等方面的培训。 经 验: ◆5 年以上生产管理和设备管理工作经验。 技能技巧: ◆具有较强的沟通协调能力、文字表达能力、语言表达能力和学习能力； ◆具有较强的创新意识、成本意识、质量意识、环境意识和法律意识； ◆具有督导下属执行工作程序和标准的能力； ◆熟悉相关专业知识、财务管理、《合同法》等法律法规及公司的各项规章制度； ◆熟练掌握计算机、K3 系统及相关应用软件的使用方法。 态 度: ◆遵守公司的各项规章制度； ◆为人正直、责任心强、作风严谨、工作仔细认真； ◆有较强的沟通协调能力； ◆有良好的纪律性、团队合作以及开拓创新精神； ◆处理应急事件判断准确迅速，达到满意； ◆不怕辛苦，对公司忠诚度高。 工作条件: 工作场所:办公室及生产现场。 环境状况:基本舒适。 危 险 性:基本无危险,无职业病危险。 编制： 审核： 批准： 日期： 岗位说明书 岗位名称 生产部副经理（设 备） 岗位人数 1 所属部门 生产部 岗位系列 管理 岗位等级 15 直属上级 分管副总 职位概要: 主持公司日常设备管理工作，组织、协调、指导、监督公司设备的采购、维护、维修、运行等工作。 工作内容: 协助生产部经理做好公司日常设备管理工作，组织、协调、指导、监督公司设备的采购、维护、维修、运 行等工作。 35%负责设备动力管理工作，对公司内设备的资产状况和运行状况实施监督管理； 25%负责设备安装，安排设备维修保养计划，设备备件采购并协调各事业部组织好日常设备保养维修 等； 20%负责协助经理做好本部门日常管理工作及部门奖惩工作，确保所承担的各项经济指标和工作任务 的完成，组织领导下属严格执行公司决定及相关工作程序标准； 10%负责全公司能源供应和计量，以及公司电力设施的运行管理； 10%负责特种设备的安全管理，质量环境管理体系的有关工作。 任职资格: 教育背景: ◆经济管理、企业管理、工商管理或机电专业大专以上学历，相关专业中级以上职称。 培训经历: ◆受过生产管理、设备管理、财务管理及合同法规等方面的培训。 经 验: ◆5 年以上本企业生产管理工作经验，有设备管理、维修经验者优先考虑。 技能技巧: ◆具有较强的沟通协调能力、文字表达能力、语言表达能力和学习能力； ◆具有较强的创新意识、成本意识、质量意识、环境意识和法律意识； ◆熟悉相关专业知识、财务管理、《合同法》等法律法规及公司的各项规章制度； ◆熟练掌握计算机、K3 系统及相关应用软件的使用方法。 态 度: ◆遵守公司的各项规章制度； ◆为人正直、责任心强、作风严谨、工作仔细认真； ◆有较强的沟通协调能力； ◆有良好的纪律性、团队合作以及开拓创新精神； ◆处理应急事件判断准确迅速，达到满意； ◆不怕辛苦，对公司忠诚度高。 工作条件: 工作场所:办公室及生产现场。 环境状况:基本舒适。 危 险 性:基本无危险,无职业病危险。 编制： 审核： 批准： 岗位说明书 日期： 岗位名称 总调度 岗位人数 1 所属部门 生产部 岗位系列 管理 岗位等级 14 直属上级 分管副总 职位概要: 主持公司生产计划的管理工作，协调、指导、监督公司生产计划的实施和考核等工作。 工作内容: 协助生产部经理做好公司生产计划的管理工作，协调、指导、监督公司生产计划的实施和考核等工作。 40%负责组织召开生产协调会，统筹调度协调各事业部的生产进度，确保产品按时发货； 10%负责做好特种作业人员的外培换领证和特种车辆年检工作； 10%负责协助经理做好本部门日常管理工作及部门奖惩工作，确保所承担的各项经济指标和工作任务 的完成，组织领导下属严格执行公司决定及相关工作程序标准； 10%负责做好本部门的安全生产和文明生产工作； 20%负责组织产品生产计划的协调、组织、实施和完成情况的考核工作； 10%负责本部门的车辆管理工作。 任职资格: 教育背景: ◆经济管理、企业管理、工商管理或机电专业大专以上学历，相关专业中级以上职称。 培训经历: ◆受过生产管理、设备管理、采购管理、财务管理合同法规及安全知识等方面的培训。 经 验: ◆5 年以上生产管理工作经验，熟悉本企业产品工艺流程。 技能技巧: ◆具有较强的沟通协调能力、文字表达能力、语言表达能力和学习能力； ◆具有较强的创新意识、成本意识、质量意识、环境意识和法律意识； ◆熟悉相关专业知识、法律法规及公司的各项规章制度； ◆熟练掌握计算机、K3 系统及相关应用软件的使用方法。 态 度: ◆遵守公司的各项规章制度； ◆为人正直、责任心强、作风严谨、工作仔细认真； ◆有较强的沟通协调能力； ◆有良好的纪律性、团队合作以及开拓创新精神； ◆处理应急事件判断准确迅速，达到满意； ◆不怕辛苦，对公司忠诚度高。 工作条件: 工作场所:办公室及生产现场。 环境状况:基本舒适。 危 险 性:基本无危险,无职业病危险。 编制： 审核： 批准： 岗位说明书 日期： 岗位名称 统计员 岗位人数 1 所属部门 生产部 岗位系列 管理 岗位等级 7 直属上级 生产部经理 职位概要: 负责公司综合统计的日常管理工作，组织、协调、指导、监督各部门统计数据的及时性、真实性和准确 性。 工作内容: 20%负责全公司的综合统计管理工作，按统计管理制度做好统计报表、统计台帐和统计分析工作，及时 准确地反映生产计划完成情况； 20%负责技术类资料的接受与管理工作； 10%负责做好各事业部生产报表汇总工作，及时汇总工时完成情况和产值、产品产量完成情况； 10%负责指导各事业部的统计工作； 10%负责做好生产计划完成情况周报工作，汇总每周生产完成情况； 10%负责做好有关统计外报工作，完成上级布置的统计调查任务； 10%负责公司车辆的油耗管理； 10%负责做好与环境质量管理体系有关的日常管理工作和内部审核工作； 任职资格: 教育背景: ◆统计、财务、企业管理及相关专业大专以上学历。 培训经历: ◆受过统计、财务、企业管理方面的培训。 经 验: ◆2 年以上统计工作经验，对公司生产工艺流程较熟悉。 技能技巧: ◆具有较强的沟通协调能力、文字表达能力，良好的语言表达能力和学习能力； ◆具有良好的创新意识、质量意识和环境意识，较强的成本意识和法律意识； ◆熟悉《统计法》等相关法律法规知识、相关专业知识及公司的各项规章制度； ◆熟练掌握计算机、K3 系统及相关应用软件的使用方法。 态 度: ◆遵守公司的各项规章制度； ◆为人正直、责任心强、作风严谨、工作仔细认真； ◆有较强的沟通协调能力； ◆有良好的纪律性、团队合作以及开拓创新精神； ◆处理应急事件判断准确迅速，达到满意； ◆工作认真细致，原则性强，工作不拖延。 工作条件: 工作场所:办公室。 环境状况:舒适。 危 险 性:基本无危险,无职业病危险。 编制： 审核： 批准： 岗位说明书 日期： 岗位名称 生产计划员 岗位人数 1 所属部门 生产部 岗位系列 管理 岗位等级 7 直属上级 生产部副经理（生 产） 职位概要: 负责公司年度、月度和临时追加生产计划的编制，跟踪、监督、协调生产计划的实施。 工作内容: 40%根据销售公司产品需求计划和产品库存情况，编制下达产品年度.月度.周.临时生产计划； 20%负责跟踪落实生产计划的执行情况及生产进度，并向总调度汇报跟踪情况； 20%负责协调各事业部之间内部协作计划的执行和监督检查工作； 10%负责质量管理体系中有关生产计划的管理工作； 10%负责根据月度计划，指导各事业部计划员做好各事业部生产作业计划。 任职资格: 教育背景: ◆统计、财务、企业管理及相关专业大专以上学历。 培训经历: ◆受过生产管理、企业管理方面的培训。 经 验: ◆2 年以上相关工作经验，对公司生产工艺流程较熟悉。 技能技巧: ◆具有较强的沟通协调能力、文字表达能力，良好的语言表达能力和学习能力； ◆具有良好的创新意识、质量意识和环境意识，较强的成本意识和法律意识； ◆熟悉相关法律法规知识、专业知识，及公司的各项规章制度； ◆熟悉公司各类产品的型号和生产周期、工艺； ◆熟练掌握计算机、K3 系统及相关应用软件的使用方法。 态 度: ◆遵守公司的各项规章制度； ◆为人正直、责任心强、作风严谨、工作仔细认真； ◆有较强的沟通协调能力； ◆有良好的纪律性、团队合作以及开拓创新精神； ◆处理应急事件判断准确迅速，达到满意； ◆工作认真细致，原则性强，工作不拖延。 工作条件: 工作场所:办公室。 环境状况:舒适。 危 险 性:基本无危险,无职业病危险。 编制： 审核： 批准： 岗位说明书 日期： 岗位名称 采购计划员 岗位人数 1 所属部门 生产部 岗位系列 管理 岗位等级 6 直属上级 生产部经理 职位概要: 负责公司年度、月度和追加采购计划的编制，跟踪、监督、协调采购计划的实施，负责本部门质量环境 体系运行及日常管理工作。 工作内容: 50%根据产品生产计划、技术文件及相关的需求，结合库存情况，编制年度、月度和追加采购计划，经 领导批准后，下达到个相关部门实施； 20%负责监督、落实采购计划的实施执行情况； 10%负责本部门质量环境体系运行及日常管理工作； 10%负责接收管理公司下发的各类文件； 10%负责组织公司一般固体废物和危险固体废物的处置管理工作。 任职资格: 教育背景: ◆统计、财务、企业管理及机电专业大专以上学历。 培训经历: ◆受过采购、财务、企业管理、质量管理及《合同法》等方面的培训。 经 验: ◆2 年以上相关工作经验。 技能技巧: ◆具有较强的沟通协调能力、文字表达能力，良好的语言表达能力和学习能力； ◆具有良好的创新意识、质量意识和环境意识，较强的成本意识和法律意识； ◆熟悉相关法律法规知识、专业知识，及公司的各项规章制度； ◆熟练掌握计算机、K3 系统及相关应用软件的使用方法。 态 度: ◆遵守公司的各项规章制度； ◆为人正直、责任心强、作风严谨、工作仔细认真； ◆有较强的沟通协调能力； ◆有良好的纪律性、团队合作以及开拓创新精神； ◆处理应急事件判断准确迅速，达到满意； ◆工作认真细致，原则性强，工作不拖延。 工作条件: 工作场所:办公室。 环境状况:舒适。 危 险 性:基本无危险,无职业病危险。 编制： 审核： 批准： 日期： 岗位说明书 岗位名称 生产部副经理（生 产） 岗位人数 1 所属部门 生产部 岗位系列 管理 岗位等级 15 直属上级 分管副总 职位概要: 主持公司生产计划的管理工作，组织、指导、监督公司各类生产计划的编制、实施和考核等工作。 工作内容: 40%协助生产部经理做好公司生产计划的管理工作，指导、监督公司各类生产计划的编制实施和考核等 工作。 30%负责组织产品生产计划的汇总、编制、实施和完成情况的考核工作； 10%负责协助生产部经理做好本部门日常管理及工作考核和奖惩； 10%负责协助生产部经理做好本部门的安全生产和文明生产工作，组织领导下属严格执行公司决定及 相关工作程序标准； 10%负责协助生产部经理本部门质量、环境目标分解和贯彻实施。 任职资格: 教育背景: ◆经济管理、企业管理、工商管理或机电专业大专以上学历，相关专业中级以上职称。 培训经历: ◆受过生产管理、设备管理、财务知识、合同法规及安全知识等方面的培训。 经 验: ◆5 年以上生产管理和设备管理工作经验。 技能技巧: ◆具有较强的沟通协调能力、文字表达能力、语言表达能力和学习能力； ◆具有较强的创新意识、成本意识、质量意识、环境意识和法律意识； ◆具有督导下属执行工作程序和标准的能力； ◆熟悉相关专业知识、财务管理、《合同法》等法律法规及公司的各项规章制度； ◆熟练掌握计算机、K3 系统及相关应用软件的使用方法。 态 度: ◆遵守公司的各项规章制度； ◆为人正直、责任心强、作风严谨、工作仔细认真； ◆有较强的沟通协调能力； ◆有良好的纪律性、团队合作以及开拓创新精神； ◆处理应急事件判断准确迅速，达到满意； ◆不怕辛苦，对公司忠诚度高。 工作条件: 工作场所:办公室及生产现场。 环境状况:基本舒适。 危 险 性:基本无危险,无职业病危险。 编制： 审核： 批准： 日期： 岗位说明书 岗位名称 小货司机 岗位人数 1 所属部门 生产部 岗位系列 管理 岗位等级 5 直属上级 总调度 职位概要: 负责车辆的日常维护和保养，满足生产经营车辆的使用。 工作内容: 50%负责满足公司内部的生产经营车辆使用； 50%负责对车辆进行日常维护和保养，做好车辆清洁卫生工作，确保正常使用。 任职资格: 教育背景: ◆高中以上学历且具有与所驾车型相应级别的驾驶证。 培训经历: ◆受过交通法规、车辆保养知识等方面的培训。 经 验: ◆2 年以上驾驶工作经验。 技能技巧: ◆具有良好的沟通协调能力、语言表达能力和学习能力； ◆具有良好的质量意识、环境意识、成本意识和法律意识； ◆熟悉《交通法规》等相关法律法规知识、相关专业知识，及公司的各项规章制度。 态 度: ◆遵守公司的各项规章制度和交通法规，服从工作安排，有吃苦耐劳精神； ◆为人正直、责任心强、作风严谨、工作仔细认真； ◆有较强的沟通协调能力； ◆有良好的纪律性、团队合作，服务态度好； ◆处理应急事件判断准确迅速，达到满意。 工作条件: 工作场所:室外。 环境状况:较舒适。 危 险 性:具有一定的危险行,无职业病危险。 编制： 审核： 批准： 岗位说明书 日期： 岗位名称 设备工程师 岗位人数 1 所属部门 生产部 岗位系列 管理 岗位等级 11 直属上级 生产部副经理（设 备） 职位概要: 负责按照设备维修、保养计划要求，指导维修人员实施维修、保养以及设备日常管理工作。 工作内容: 20%负责处理设备的安装、使用、保养、改造、搬迁等技术问题； 15%负责精、大、稀设备的管理和指导维修工作，以及维修档案的管理工作； 15%负责设备的日常管理巡检工作，并监督检查各事业部对精、大、稀设备的点检和运行记录工作情况； 10%负责制定公司供电系统方案，以及电气系统安全运行管理，技术维护要求，电力网路管理等； 10%负责对设备维修计划的实施进行技术指导和组织设备维修后的完工验收工作； 10%负责分析公司设备的现状与能力，建立设备维修管理体系，选择设备维修方式，并提出改进维修计划 管理 的的意见和措施； 10%负责编制各种设备维修计划，进行平衡，协调，及时下达实施； 5%负责测绘修理用零件的图纸，并确定其要求； 5%负责设备的调研、选性、等业务。 任职资格: 教育背景: ◆机械、电气技术专业中等专科以上学历。 培训经历: ◆受过设备管理、机电和数控设备维修等方面的培训。 经 验: ◆8 年以上设备维修、管理工作经验。 技能技巧: ◆熟知机械加工工艺、电工基础、电路理论、数控技术、工厂供电原理和技术； ◆熟悉设备的检修工艺、液压元件工作原理、检测仪表、预防性维修和维修质量的验收标准； ◆具有较强的沟通协调能力和文字表达能力，良好的语言表达能力和学习能力； ◆熟练掌握计算机及相关应用软件的使用方法。 态 度: ◆遵守公司的各项规章制度； ◆为人正直、责任心强、作风严谨、工作仔细认真； ◆有良好的纪律性、团队合作以及开拓创新精神； ◆善于钻研设备故障处理技术； ◆处理应急事件判断准确迅速，达到满意； ◆工作认真细致，有奉献精神。 工作条件: 工作场所:办公室。 环境状况:舒适。 危 险 性:基本无危险,无职业病危险。 编制： 审核： 批准： 岗位说明书 日期： 岗位名称 电气维修师 岗位人数 1 所属部门 生产部 岗位系列 管理 岗位等级 9 直属上级 生产部副经理（设 备） 职位概要: 负责按照下达的维修、保养计划，对设备实施维修、保养和设备巡查工作。 工作内容: 30%负责安排公司内设备电气故障的日常维修，调度班组人力，指导和解决现场维修技术问题。 20%负责安排维修人员接到维修通知后，尽快赶到维修现场，全力以赴进行检修，并做好维修故障记录； 20%负责安排班组维修人员进行设备巡查，并做好巡查记录； 15%负责分析设备故障及技术状态劣化的原因，提出防止对策和改进措施； 10%负责对事业部设备日常保养和业务指导； 5%负责班组维修人员遵守安全操作规程。 任职资格: 教育背景: ◆机械、电气专业大专以上学历。 培训经历: ◆受过设备管理、机电维修、工厂用电管理等方面的培训。 经 验: ◆5 年以上设备维修工作经验。 技能技巧: ◆熟知电工基础，电路理论、电子技术、数控技术的原理； ◆熟悉设备的检修工艺，电气系统常见故障的排除方法以及预防维修的原则方法和设备修理质量验收 标准； ◆具有较强的沟通协调能力，良好的语言表达能力和学习能力； ◆熟悉公司各类设备的原理、性能、指标。 态 度: ◆遵守公司的各项规章制度； ◆为人正直、责任心强、作风严谨、工作仔细认真； ◆有良好的沟通协调能力； ◆有良好的纪律性、团队合作以及开拓创新精神； ◆善于钻研设备故障处理技术； ◆处理应急事件判断准确迅速，达到满意； ◆工作认真细致，有奉献精神。 工作条件: 工作场所:生产现场。 环境状况:较舒适。 危 险 性:有一定危险,无职业病危险。 编制： 审核： 批准： 岗位说明书 日期： 岗位名称 机械维修师 岗位人数 1 所属部门 生产部 岗位系列 管理 岗位等级 9 直属上级 生产部副经理（设 备） 职位概要: 负责按照下达的维修、保养计划，对设备实施维修、保养和设备巡查工作。 工作内容: 30%负责安排公司内设备机械故障的日常维修，调度班组人力，指导和解决现场维修技术问题。 20%负责安排维修人员接到维修通知后，尽快赶到维修现场，全力以赴进行检修，并做好维修故障记录； 20%负责安排班组维修人员进行设备巡查，并做好巡查记录； 15%负责分析设备故障及技术状态劣化的原因，提出防止对策和改进措施； 10%负责对事业部设备日常保养和业务指导； 5%负责班组维修人员遵守安全操作规程。 任职资格: 教育背景: ◆机械、电气专业大专以上学历。 培训经历: ◆受过设备管理、机电维修等方面的培训。 经 验: ◆5 年以上设备维修工作经验。 技能技巧: ◆熟知机械加工工艺、电工基础，电路理论、数控技术的原理； ◆熟悉设备的检修工艺，液压元件的工作原理，制冷技术预防性维修和理质量验收标准； ◆具有较强的沟通协调能力，良好的语言表达能力和学习能力； ◆熟悉公司各类设备的原理、性能、指标。 态 度: ◆遵守公司的各项规章制度； ◆为人正直、责任心强、作风严谨、工作仔细认真； ◆有良好的沟通协调能力； ◆有良好的纪律性、团队合作以及开拓创新精神； ◆善于钻研设备故障处理技术； ◆处理应急事件判断准确迅速，达到满意； ◆工作认真细致，有奉献精神。 工作条件: 工作场所:生产现场。 环境状况:较舒适。 危 险 性:有一定危险,无职业病危险。 编制： 审核： 批准： 岗位说明书 日期 岗位名称 设备技术员 岗位人数 1 所属部门 生产部 岗位系列 管理 岗位等级 7 直属上级 生产部副经理（设 备） 职位概要: 负责制定公司设备的管理制度和工作程序，负责公司设备的日常管理工作。 工作内容: 15%负责制定设备管理制度和工作程序，编制年、月、季设备维修、保养、检修计划。 15%负责编制公司设备台帐和设备统计报表，负责公司精、大、稀和主要关键设备档案管理工作； 15%负责做好与质量、环境、测量等管理体系有关的日常工作和内外审工作； 15%负责设备的日常管理巡检工作，并监督检查各事业部对精、大、稀设备的点检和运行记录工作情况； 10%负责处理新设备的开箱、验收、安装、试车、调试及资料收集归档工作； 10%负责对各事业部设备保养过程的监督检查工作； 10%负责公司设备备件的采购工作； 10%负责对设备事故进行及时和公允的分析，并提出对设备事故的处理建议。 任职资格: 教育背景: ◆机械制造、电气自动化、机电一体化专业大专以上学历。 培训经历: ◆受过设备管理、机电维修等方面的培训。 经 验: ◆3 年以上设备维修、管理工作经验。 技能技巧: ◆掌握设备的划分，生产设备管理范围，设备分类和统一编号方法，生产能力核算，固定资产管理； ◆能准确、及时、全面的编制设备统计报表，反映设备管理各种基本情况； ◆能熟练的计算设备管理有关的技术经济指标； ◆能独立处理新设备验收移交、内部转移、启封、调拨、租用、报废等业务工作，并能参加新设备开箱检 查、试车等工作； ◆懂得与设备管理有关的原始记录、统计报表、台帐的设计和使用，工作程序及信息处的路线； ◆掌握设备完好、维护、利用等方面的考核指标，并能指导和解答设备管理和统计方面的业务技术问 题； ◆熟悉与设备管理有关的法律法规； ◆具有较强的沟通协调能力和文字表达能力，良好的语言表达能力和学习能力。 态 度: ◆遵守公司的各项规章制度； ◆为人正直、责任心强、作风严谨、工作仔细认真； ◆有良好的纪律性、团队合作以及开拓创新精神； ◆善于钻研设备故障处理技术； ◆处理应急事件判断准确迅速，达到满意； ◆工作认真细致，有奉献精神，对公司忠诚度高。 工作条件: 工作场所:办公室。 环境状况:舒适。 危 险 性:基本无危险,无职业病危险。 编制： 审核： 批准： 岗位说明书 日期： 岗位名称 设备维修工 岗位人数 5 所属部门 生产部 岗位系列 管理 岗位等级 6 直属上级 生产部副经理（设 备） 职位概要: 负责按照下达的维修、保养计划，对设备实施维修、保养和设备巡查工作。 工作内容: 40%负责接到维修通知后，尽快赶到维修现场，全力以赴进行检修，并做好维修故障记录； 20%负责按照计划安排进行设备巡查，并做好巡查记录； 20%负责按照计划安排对设备进行维修和保养； 10%负责将所维修的单一或关键设备的维修进度及时向维修主管以及维修师联系汇报； 10%如出现外线停电、故障停电负责在第一时间向部门领导汇报，并主动查找停电原因，减少停电时间。 任职资格: 教育背景: ◆机械、电气、数控专业中等专科以上学历。 培训经历: ◆受过设备、机电维修、工厂用电管理等方面的培训。 经 验: ◆2 年以上设备维修工作经验。 技能技巧: ◆熟知机械、电工基础、电子技术的原理； ◆熟悉设备检修工艺，机械和电气系统常见故障的排除方法； ◆熟悉公司通用和关键设备原理； ◆具有较强的沟通协调能力，良好的语言表达能力和学习能力。 态 度: ◆遵守公司的各项规章制度； ◆为人正直、责任心强、作风严谨、工作仔细认真； ◆有良好的纪律性、团队合作以及开拓创新精神； ◆善于钻研设备故障处理技术； ◆处理应急事件判断准确迅速，达到满意； ◆工作认真细致，有奉献精神。 工作条件: 工作场所:生产现场。 环境状况:一般。 危 险 性:有一定危险,无职业病危险。 编制： 审核： 批准： 岗位说明书 日期： 岗位名称 工装员 岗位人数 1 所属部门 生产部 岗位系列 管理 岗位等级 6 直属上级 生产部副经理（设 备） 职位概要: 负责按照下达的工装制作、维修计划，对各类工作实施制作、维修。 工作内容: 生产部岗位汇总表 40%负责按照下达的工装制作、维修计划，对各类工装实施制作、维修； 30%负责接到维修通知后，尽快对各类工装进行检修，并作做好维修记录； 岗位名称 人数 备注 20%负责对公司各类工装的使用情况进行巡查，并做好巡查记录； 生产部经理 1 10%负责协助设备维修人员做好设备的维修和保养工作。 任职资格: 生产部副经理（生产） 1 教育背景: 生产部副经理（设备） 1 ◆机械、电气专业中等专科以上学历。 调度 1 培训经历: 统计 1 ◆受过钳工技术、设备、机电维修等方面的培训。 经生产计划员 验: 1 ◆2 年以上钳工维修工作经验。 采购计划员 1 技能技巧: 设备工程师 1 ◆熟知机械、电工基础、电子技术原理； 电气维修师 1 ◆熟悉钳工工艺、预防性维修和修理质量的验收标准； ◆具有较强的沟通协调能力，良好的语言表达能力和学习能力； 机械维修师 1 ◆熟悉公司各类工装的技术、工艺要求。 工装员 1 态 度: 设备技术员 1 ◆遵守公司的各项规章制度； ◆为人正直、责任心强、作风严谨、工作仔细认真； 设备维修工 5 ◆有良好的纪律性、团队合作以及开拓创新精神； 小货司机 1 ◆善于钻研设备故障处理技术； ◆处理应急事件判断准确迅速，达到满意； ◆工作认真细致，有奉献精神。 工作条件: 工作场所:工作现场。 环境状况:较舒适。 危 险 性:基本无危险,无职业病危险。 编制： 审核： 批准： 日期：
13 页
342 浏览
热门推荐
12305 阅读
6 页
845 阅读
5 页
1575 阅读
9 页
769 阅读
17 页
1257 阅读
8 页
