行政人事部经理岗位说明书
行政人事部经理岗位说明书 文件编号： 版本号： 一、岗位标识 职位名称 行政人事部 经理 所属部门 拟定者 常务副总经 理 审核者 直接上级 常务副总经 理 直接下级 岗位定员 1 可竞争升迁岗位 行政人事部 职位编号 总经理 审批者 董事长 办公室主任、食堂炊事员、 职务级别： 保安队长、驾驶员 常务副总经理 部门经理 级 工作地点 二、岗位概要 ： 主持行政人事部门日常工作，根据公司经营和业务发展的需要，完善并落实公司行政人事管理制度，管理 日常人事及行政后勤服务，确保公司经营发展所需的人事、办公、宣传、后勤、党建及群团组织、安全保障服务。 三、岗位要求（招聘）条件： 1、年龄：25-45岁； 2、性别：男女不限； 3、学历及专业：大学本科以上学历，行政人事或其它管理专业毕业； 4、 工作经历：3 年以上从事行政与人事管理工作经历； 5、 健康状况：无残疾，无其它重大疾寎； 6、 形象状况：体貌端正，有一定的形象及气质； 7、技能要求： 具有一定的行政人事管理理论与实践能力水平；善于处理协调人际关系；具有心理 学、组织行为学、情商学等多学科知识；系统地参加过现代人力资源培训、商务礼仪培训、秘书专业 知识培训、公关及谈判技巧培训、行政管理培训。社会知识经验丰富、有良好的沟通能力、判断能力、 协调能力、组织能力、有较强的文笔与语言表达能力、宏观统筹能力、微观操作技巧；外交能力强， 领悟性高，对人力资源体系有完整的理解，全面掌握企业的人力资源开发与管理理论及操作技 能；熟练现代办公自动化信息系统；熟悉现代企业管理相关规范。 8、 性格要求：性格稳重，有亲和力，有事业心及拼搏精神。 9、 品德要求：为人正直，品质高尚，有良好的职业操守，有正义感和社会责任感；为人 正直勤勉。 10、体能要求：身体健康，能承受快节奏、满负荷的工作，保证经常加班。 11、知识要求 12、素质要求 □制造业专业知识 □精通 □熟悉 □掌握 □了解 □无要求 □财务管理知识 □精通 □熟悉 □掌握 □了解 □无要求 □市场营销知识 □精通 □熟悉 □掌握 □了解 □无要求 □人力资源知识 □精通 □熟悉 □掌握 □了解 □无要求 □法律法规知识 □精通 □熟悉 □掌握 □了解 □无要求 □现代管理知识 □精通 □熟悉 □掌握 □了解 □无要求 □服务意识 □无要求 □一般 □较强 □强 □很强 □极强 □培养人才 □无要求 □一般 □较强 □强 □很强 □极强 □自信心 □无要求 □一般 □较强 □强 □很强 □极强 □领导力 □无要求 □一般 □较强 □强 □很强 □极强 □团队合作能力 □无要求 □一般 □较强 □强 □很强 □极强 □心理压力承受能力 □无要求 □一般 □较强 □强 □很强 □极强 □责任心 □无要求 □一般 □较强 □强 □很强 □极强 □工作主动性 □无要求 □一般 □较强 □强 □很强 □极强 □沟通能力 □无要求 □一般 □较强 □强 □很强 □极强 □学习能力 □无要求 □一般 □较强 □强 □很强 □极强 □创新能力 □无要求 □一般 □较强 □强 □很强 □极强 第1页共7页 □分析判断能力 □无要求 □一般 □较强 □强 □很强 □极强 四、工作环境及条件： 工作地点， 市；工作时间，满足工作需要，按不定时工作时间制，工作环境及条件：基 本在室内工作，公司提供相应办公室、办公用具用品。出差本人自带笔记本电脑。 五、薪酬及福利 、成：1、组成：基础工资+电话补助+月度岗位目标考核薪酬+全年目标考核薪酬+年终利润奖+福利 2、正式合同期起全年目标薪酬6万元、年终利润奖在外：试用期薪酬：基础工资800元/月+电话补助 200元/月，月度岗位目标考核薪酬2000元/月（试用期达不到一个月，单方解除劳动合同的，公司 只计算与发放基础工资和电话补助）。正式合同期薪酬：基础工资800/月+电话补助200元/月，月度 岗位目标考核薪酬3000元/月。全年目标考核薪酬从合同正式期开始至本年底为1000元/月；年目标 考核薪酬和年终利润奖考核方案见后。企业缴付社会保险的企业应交部份；工作满3年以上享受出 国旅游优惠福利，其它福利按照《国家劳动法》执行，签定国家劳动合同。 六、岗位权限： （一）、业务权限： 1、 行政人事管理制度的制定权、解释权、执行监督权及处理权；安全检查权和违规处罚权； 2、 工作指挥权、检查权；上报数据审核权；部门文件签发权； 3、 对员工投诉的核实权及相关处理建议权； （二）人事权：下属员工的调配和人事任免建议权、绩效考核权；请假、出差一天的审批权； （三）、财务权：下属员工费用报销审核权； 七、替代职 位 当本职位出现空缺， 总经理助理、行政人事办公室主任职位通过短期培训可以代理上岗。 八、内部 联系 公司内各部门；、 九、外部联 系 与政府对口的（安全管理、治安、消防、城管、工会、党团妇、建设）等部门、客户、供应商：法律顾 问、同行 八、岗前培 训学习内 容（入职 考试内 容）： 掌握我企业应用的相关法律法规政策（包括国家安全法、劳动法、合同法）；熟悉公司 员工手册；了解我企业目前状况及以后发展规划（企业简介）、组织纪律、行政人事管 理制度、安全管理等制度、财经支付管理规定、行政人事管理SOP（资料与多媒体）、行 政人事管理表册、本部门职能、本说明书、，管理干部培训多媒体。 九、在岗 培 训 学 习 逐步通过培训学习加深以上应具有的技能与知识。综合性知识培训学习（财务管理、营 销）；中医药、保健品等公司经营及发展项目的专业知识， 内容： 十、降职 降级和解 聘 1、 降职降级：通过月考核连续三个月达不到8０分以上的、连续二个月达不到7０分以 上的；违反公司管理制度和不遵守组织纪律二次以上的。 2、 解聘：有舞弊行为的、挪用公司资金行为的、严重违反公司管理制度（含）三次以 上的。部门或者本人一直不按照流程展开工作的。 第2页共7页 十一：岗位职责 1、组织完善与修改内外体系，负责公司和本部门体系文件的完善与修定。 2、人事管理： （1）、对每年及每月展开人力资源战略、开发、管理的全面分析与规划。 （2）、组织公司岗位分析的完善与修改。 （3）、年底负责组织机构优化与人事定编的规划； （4）、负责公司人员招聘、面试、录用等程序的指挥、管理等工作，亲自参与重要岗位人才的寻访、 挖掘、考察及进行能力分析工作。 （5）、负责公司员工培训计划的拟定、报批、组织落实。 （6）负责公司员工绩效考核的方案设计、表格的发放、回收汇总等工作。 （7）、展开工资调查，确定竞争性市场工资率、负责员工的薪酬福利设计与实施管理，制定人事活 动的经费预算。 （8）负责公司人员进出手续的办理工作。 （9）负责公司员工辞退、岗位轮换、升迁晋级（降职降级）过程中的思想控制工作及审核工作。 3、指导监督：对公司行政人事部的各项事项进行指导与监督，包括人员的配备、岗位设置和分工，并对部 属进行培训和考核； 4、安全管理：负责生产、消防、保安等安全管理，督导安全日常检查和保安工作；组织和督导工伤、安全等应急事 故的预防、事故过程和善后的跟踪处理； 5、后勤管理：负责组织和督导公司办公室对食堂、宿舍、绿化、环卫的规划与日常后勤管理； 6、基建设施：负责组织、督导公司的基建工作与基础设施的日常维护管理，确保公司生产与员工公共生活 区域水、电、气等动力的保障； 7、会务服务：负责组织督导会务安排及会务的物料后勤保障； 8、公共关系：负责外联工作，如与政府人事劳动和社会保险部门、人才机构、媒体等。，； 9、来宾接待：组织和督导来宾接待工作； 10、保险理赔:公司财产保险投保、理陪，工伤的理陪； 11、车辆管理:车辆的年检、年审、保险、维修，费用、调度进行统一管理；组织安全培训、加强安全监督。 12、纠纷，法律案件：负责组织解决内外纠纷，法律案件； 13、党建及群团组织：负责组织公司党、团、妇、工会展开工作； 14、行政费用：负责监督行政办公费用支出； 15、企业文化建设：企业文化的规划、审批、培养与落实。 16、文件的管理：负责公司各种文件的编写、审批、收发。 17、档案管理：文件（技术、表格、管理）、公章、资质等加强管理。 18、办公用品、设备、设施管理。 19、完成公司领导交办的其它工作。 第3页共7页 十二、月度岗位考核薪酬： 岗位考核指标与指标分数 扣分指标 1、入职30天后必须完善与修改以下体系报审批 后组织学习：管理制度（包括行政、人事、后勤、 安全、文件、会议、宣传广告、保密、培训学习、档 案、合同）、员工手册、组织纪律、企业文化、培 训学习内容及考试题、部门职能、企业简介、行政 人事战略规划、本部门的岗位分析，岗位SOP， 岗位说明书。 1、在规定的时间内没有完成扣1分/小项。 ２、没有组织相关人员学习和考试的分别扣０5 分/人(组织学习要有记录,学习者要签字认 可,考试要有试卷) 1、在规定的时间内没有完成审核扣1分/ 次。 2、至收到时5小时内必须完成职责范围内的合 同、费用支付、出差、人事招聘、录用、奖罚， 2、有舞弊问题，审核后没有查出的或审核 （降职升级）、薪酬、职务任免等审核任务（出 没按照规定执行的扣2分/项次。 差时，用电话或者发邮件的方式作批示）。 1、直接下属有违反规定行为没发现的扣0.5 3、对分管的岗位展开行政监督、业务指导与帮助 分/项次。 2、发现违规没按时或没有按照规定处理的 （至少三次，分别在上中下旬）。对违反规定的 扣3分/项次。 3、没进行监督或监督无记录的分别扣0.5分 人或事在三天内按规定处理； /项次。指导监督必须要有有记录及被监督人签 字。 4、每年、月按时对直接下属进行岗位考核。 5、加强人事招聘工作 1、每年元月20号前、每月10号前没有进行 年、月考核的扣1分/人次，没按时的扣0.5 分/人次. 2、有包庇的2分/项次. 3、不符合事实的扣0.5分/项次。 1、 入职 30 天后所缺岗位是副总经理扣 0.1 分/天、缺部门经理、主管、技术工种 的扣 0.05 分/天；缺员工扣 0.02 分/ 天。 2、 根据岗位说明书副总经理、部门经理不 符合招聘条件聘用的扣 3 分/人；主管、 技术工、普通员工扣 2 分/人。 3、 本部门直接下属没有达到岗位要求没 及时解聘的扣 0.2 分/天。 4、 每月 5 号前没上交人事报表扣 0.2 分/ 天，不准确的扣 0.5 分/项。 5、 没有执行人事招聘流程的扣 0.5 分/人 次 第4页共7页 6、加强会议组织与服务的管理 7、加强文件的管理 9、加强来人来电来函接待管理 1、会议室设备、设施没随时保持完好、规范 及服务人员没达到服务要求的分别扣0.5分/ 项次。 1、 已经发出的文件有错词错字以及标点 符号的扣 0.2 分/个。 2、 已经发出的文件语句不通顺；不规范 的扣 0.3 分/个次。 3、上级领导要求返工的文件扣 1 分/次。 1、 每月随异抽查二次来人来电来函无记 载的扣 1 分/个次。 2、 没按接待流程执行的，没规范化的、得 罪客人的扣 0.5 分/次。 1、 每月没进行一次安全及车辆管理培训 的、培训无记录或者没有考试的的扣 2 分/次。 2、 每月 随异 抽 查 二次 ,出县 没 发 派车 单 的，派车办公室没登记的，车辆没保持 整洁卫生的、驾驶员没有做车辆管理记 载的分别扣 1 分/次。 3、 每月随异抽查二次,驾驶员车上没带有 10、加强驾驶员及车辆管理 工具与证照的、1 分/人次。 4、 没定人定车（包括工具）且具备法律 手续的、里程与油汽登记及核算不准确 的、没按时保养的、没按时年检的、维修 费用严重超标的扣分别扣 2 分/人次。 5、 没有按照驾驶员及车辆管理规定执行 的扣分别扣 1 分/人次。 11、加强公司伙食团和保安管理的管理 12、加强公司绿化管理 13、加强清洁卫生保持厂容厂貌 1、每月随异抽查二次，米、面、肉、蔬菜用 料每次无记载的，饭菜二天无一次更新的 分别扣1分/次。 2、每月随异抽查二次，清洁卫生特别差的 扣2分/次，清洁卫生比较差的扣1分/次。 3、保安没按照门卫管理规定执行的扣0.2分 /次。 4、味道特别差的扣0.2分/次。 1、花、树木死掉扣0.5分/株,没重新栽植扣 0.2分/株;,枝丫长高到1米未修剪扣0.1分/ 株;.草坪致死扣0.01分/M2; 没重新栽植扣 0.01分/M2;草坪长高到10公分未修剪扣 0.005分/M2.; 1、 每月随异抽查二次，办公区及外部附 近的清洁卫生整洁特别差的(灰尘严重 及有垃圾)扣 2 分/次，较差的扣 1 分/ 第5页共7页 次。 2、 每月随异抽查二次，直接下属办公用 品用具乱放，不规范的扣 1 分/次。 3、 按照公司安排，没及时翻新及维修的 扣 2 分/项次。 4、 1、每月随异抽查二次，本部门的档案没有 按照管理规定规范存档的扣 2 分/次 2、员工档案内容不健全的扣 0.5 分/人. 3、本部门没有按照规定的流程审批或展开 工作的扣0.5分/次. 4、考勤不准确的扣0.5分/次。 5、本人违反管理制度和纪律扣2分/次，直 接下属违反扣0.3分/次. 1、每月分别定时一次针对性的多媒体安全 知识培训学习及考试，没执行的扣2分/月 次 2、公司出现安全事故500元以上的扣1分/ 次，出现安全事故1000元以上的扣2分/ 次，出现安全事故2000元以上的扣3分/ 次，出现安全事故5000元以上的扣5分/次。 1、每月没制定宣传广告规划的，签订了合 同的宣传广告没进行的扣2分/次。 1、每月没做党建及群团组织工作规划及报 批的，没按时展开各项工作的（每月分别 至少一次活动）分别扣2分/次。 14、遵守制度与纪律，规范办公管理 15、加强安全管理，杜绝事故发生 16、加大宣传广告力度 17、加强党建及群团组织的建设 1、按照公司规定,内外没签订合同就合作的 扣2分/次; 2、签订的合同不具有约束力或有严重漏洞 的、合同没存档的分别扣1分/次。 3、签订的合同无法执行或有亏损的按照 30%扣（在考核工资与年奖金中扣除）。 18、加强内外合同管理，严格审核 （1）无培训学习的、没考试的、考试没严 19、（1）每月组织二次对下属岗位进行专业知 识培训学习和考试； （2）对新招聘的下属7个工作日内完成岗前专 业知识及综合知识的培训学习和考试。 （3）每月5号前召开上月工作总结与下月计划 安排会。 格监督的、考试不合格没按照规定处理的分 别扣1分/次。 2、每月5号前没召开本部门上月工作总结 与本月工作安排部署会议的扣3分/次。（无 会议纪要扣2分/次）。 3、每天没有组织晨会的扣0.2分/次 20、每月月底前用电子文档发邮件的方式报送 1、无和不真实的扣3分/次；超期扣2分/ 次。 第6页共7页 下月工作计划和本月工作总结给常务副总经理 总经理，且必须按转批意见展开工作。 21、每周六17：00前用电子文档发邮件的方式 报送下周工作计划和本周工作总结给常务副总 经理，且必须按总经理转批意见展开工作。 22、完成上级领导交办的工作。 2、不详细、不全面的分别扣1分/次。 3、不按转批意见展开工作的扣2分/次。 1、无和不真实的扣2分/次；超期扣1分/ 次。 2、不详细、不全面的分别扣0.5分/次。 3、不按转批意见展开工作的扣2分/次。 没按时、按质、按量完成目标任务的1-2分/ 次。 2、通过考核：1、得到90分(含)以上不扣月岗位考核工资,领100%;得到85—89分领考核工资的 90%;得到80---84分领考核工资的80%;得到75—79分领考核工资的70%;得到70—74分领考核工资的 ６0%;得到６５—６９分领考核工资的５0%；得到６０—６４分领考核工资的４0%；得到５５— ５９分领考核工资的３0%；得到５０—５４分领考核工资的２0%；得到４９（含）分以下无岗位 考核工资。 3、９０分以下为不合格；80分以下为严重不合格。 九、岗位全年目标考核薪酬和年终利润奖的方案： 1、月考核连续三个月都没有达到 80 分以上的，无全年目标考核薪酬和年终利润奖；月考核连 续二个月都没有达到 70 分以上的，从合同正式期开始至本年底为 1000 元/月总和的 70%再考 核； 2、全年目标考核薪酬（合同正式期开始至本年底为 1000 元/月）与正式期月考核得分挂钩=合 同正式期开始至本年底为 1000 元/月总和×（每月得分总和/100÷月+10%） 3、本人提前被公司解聘或主动辞职的无全年目标考核薪酬和年终利润奖。 4、凡本人有舞弊或挪用公司资金行为无全年目标考核薪酬和年终利润奖。 5、年终利润奖：“根据公司全年盈利按照公司年年终利润奖管理规定执行。 第7页共7页
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集团人事经理岗位说明书
集团人事经理岗位说明书 岗位名称 集团人事经理 岗位编号 所在部门 集团人力资源部 直接上级 集团人力资源总监 工资等级 直接下级 人事专员 培训主管 绩效主 管 薪酬类型 岗位编制人数 岗位职责综述 所在岗位架构图 根据集团人力资源战略，开展集团公司的培 训、绩效及人事基础管理工作，提升员工能力、技 能及绩效，做好人力资源的基础管理工作，保证 人事工作的正常有序运行。 1人 总裁 人力资源总监 人事经理 人事专员 培训主管 绩效主管 职责与任务： 序号 职能概述 岗位具体职责 1、根据集团管理规范，建立和完善部门管理制度，明确本部门各岗位职责，梳理和优 化工作流程； 2、承接集团人力资源部年度目标，制定部门年度规划及目标方案，有效执行，定期总 部门管理 结； 职责一 工作 3、管理好部门人员，划分工作责任，提升部门人员工作能力； 4、制定部门预算，并有效控制预算执行情况。 1、组织建立和完善集团人力资源管理体系：薪资福利体系、绩效管理体系、培训发展体 人力资源 系，使人力资源管理规范化和科学化。 职责二 规划 2、组织收集有关人事培训、考核、薪酬等方面信息，为集团决策提供信息支持。 职责三 培训与开 根据集团发展需要进行员工培训需求分析，制定企业整体培训计划，并组织实施。 发 职责四 绩效管理 制订集团人员绩效考核体系，配合集团绩效管理人员执行绩效管理工作。 职责五 薪酬福利 制定合理、执行薪酬福利管理制度，做好薪资福利的核定、核算、统计分析工作。 管理 1、建立内外部沟通渠道及公共关系，协调处理劳动争议，建立和维护分公司良好的劳 劳动关系 动关系。 职责六 及档案管 2.、指导对员工的聘用、入职、劳动合同、社保办理、调动、离职、解聘等人事手续进行处 理 理，指导建立员工人事档案，并及时更新。 职责七 其它工作 完成上级领导交办的其它工作。 工作协作关系 内部协 调关系 总部相关部门的对接，与分公司相关人员的对接。 外部协 调关系 政府职能部门、人才中介公司 岗位任职资格 学历 本科以上 年龄 28 岁至 40 岁 专业 人力资源管理，行政管理 性别 不限 性格 为人正直、思想健康、道德规范、原则性强、认真负责、成熟稳重，具有很强的领导能力、 判断决策能力、沟通协调能力、计划与执行能力 岗位所需经验 具备五年以上大中型企业人力资源工作经验 岗位所需知识 熟悉国家相关劳动法律，熟悉人力资源 6 大模块的操作。 沟通协调能力 岗位技能要求 劳动政策法律知识 电脑操作能力 可晋升的岗位 人力资源总监 可转换的岗位 各子公司人事经理 培训科目 岗位技能培 训的要求 人力资源相关知识 其它 使用工具/设备 计算机等 工作环境 办公室 工作时间特征 正常上下班 所需记录文档 关键业绩考核指标(KPI)：详细见〈公司绩效考核管理办法〉有关规定 修订时间：2016 年 8 月 4 日 审核者： 修订部门： 审批者：
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人事行政经理岗位说明书范
岗位说明书范例： 岗位名称 人事行政部经理 岗位编号 所在部门 人事行政部 岗位定员 直接上级 综合运营总监 工资等级 直接下级 人事行政主管、人事专员、车辆管理员、行政 文员 薪酬类型 所辖人员 7 岗位分析日期 2013 年 01 月 本职： 负责为公司管理层提供决策支持，保证公司内部管理体系的完整和平稳运行；进行公司形象推广、公关 和公司企业文化建设；负责后勤支持工作 职责与工作任务： 职责表述：负责为公司管理层提供支持，并负责跟踪落实总经理和总经理办公会的决议。 负责组织制定公司长期发展规划和公司年度经营计划 职 责 一 负责组织和安排管理层会议，提供会议纪录与整理服务。 工作 任务 通报会议决议，并跟踪会议决议的实施情况。 协助综合运营总监的工作，提供决策支持。 职 责 二 职 责 三 职责表述：负责保证公司内部管理体系的完整和平稳运行。 负责制定和完善公司内部的管理体系和各项管理制度。 工作 任务 负责督促管理制度的有效执行，负责评估和监督公司内部管理的规范性和有效性 职责表述：负责制定人事行政部工作计划,实现工作目标 工作 制订人事行政部年度、月度工作目标、工作计划，并组织实施 任务 职责表述：负责公司形象推广、公关活动 负责公司形象设计和推广实施。 职 责 四 负责组织和接待相关单位包括上级单位的来访，负责与新闻媒体的接触。 工作 任务 负责组织并协调公司的公关危机处理。 负责公司网站的建设与更新。 职责表述：公司企业文化建设 职 责 五 职 负责组织公司内部员工活动。 工作 建立员工与管理层的沟通渠道，吸引员工关心公司事务并参与管理。 任务 组织公司内部信息发布和内部刊物的出版。 职责表述：统筹管理公司后勤服务工作 负责公司内外环境的管理，包括办公场所分配、办公场所的整体布置、绿化、清洁与保持 工作 负责管理公司保安和消防工作，确保公司办公、生活秩序不受干扰和公司财产、员工的安 全，并定期组织检查公司消防设备设施的配置和使用状态 负责办理公司办公用品的采购、发放和管理 负责对固定资产的采购与管理工作 负责公司档案和资料的收集、管理、查阅或借阅 责 六 工作 负责与宾馆管理处保持联系，保证办公场所的水、电、空调、电话等设施完好 任务 负责对公司内电脑、网络的管理、维修和升级 负责公司网站平台的筹划和建设 负责公司印章管理、合同审计和一般法律事务处理 负责对公司出差人员的管理，并提供出国手续办理、旅程安排等方面的支持 负责公司内的复印、传真、打印等工作 负责公司的公务用车管理，进行科学合理的调度 职责表述：部门内部管理工作 制订、修订人事行政部的工作程序和工作制度，并监控实施 职 责 七 负责公司办公室队伍建设，选拔、配备、评价下属人员，组织部门技能培训 工作 任务 负责指导属下员工制定阶段工作计划，并督促执行 负责控制部门预算，降低部门管理费用 职责八 职责表述：完成综合运营总监交办的其他任务 权力： 对办公会议和决议执行情况的监督权 调整公司管理制度的建议权，统筹制定公司规章制度的建议权 对出差事务的审核权 合同的审核权 印章使用的审核权 对各部门的安全保卫、防火、卫生整洁的检查监督权 对各部门的安全隐患有限期整改权 权限内的财务审批权 有对直接下级人员调配、奖惩的建议权，任免的提名权和考核评价权 对所属下级的工作有监督、检查权 对所属下级的工作争议有裁决权 工作协作关系： 内部协调关系 公司各部门，总监，总经理 外部协调关系 上级单位和兄弟单位、新闻媒体、办公用品供应商、消防部门、卫生管理部门、公安部门、 街道等 任职资格： 教育水平 专业 培训经历 大学本科以上 行政管理或相关专业 行政管理培训、企业文化培训 经验 5 年以上工作经验，3 年以上管理经验，1 年以上部门管理经验 知识 掌握相应的行政管理、企业形象策划和企业文化建设的知识，了解公关宣传的常用做法 技能技巧 熟练使用自动化办公软件，具备基本的网络知识 个人素质 领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力 其它： 使用工具/设备 计算机、一般办公设备（电话、传真机、打印机、Internet/Intranet 网络） 工作环境 办公场所 工作时间特征 常日班制，根据需要加班 所需记录文档 通知、简报、汇报文件或报告、总结等 考核指标： 公司环境卫生状况、公司安全事故发生次数、员工满意度、固定资产状况、后勤支持投诉率、网络运行的稳 定性、制度建设完善性、组织员工活动次数、重要任务完成情况 费用控制情况、下属行为管理、关键人员流失率 部门合作满意度 领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力、专业知识及技能 备注
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总经办-行政人事部岗位说明书
总经办-行政人事部岗位说明书 一、 部门工作职能及工作范围 1、工作职能 总经办-行政人事部是对公司总经理及各公司的日常办事机构。其主要任 务是：根据总经理指令，统筹公司行政管理工作，负责人力资源开发与管理； 管理总经理的文书、档案和资料，做好接待来访工作；传递和整理公司经营管 理信息，为总经理制定经营管理决策提供依据；服务于各公司、部门，促进公 司、部门间的相互关系，并指导和监督各公司对各项指示和公司会议决定的落 实情况。 2、工作范围及标准 （1）文件与档案管理：负责总经办内部和外部文件的收取、编号、传送、 催办，负责内部文件打印、复印、传真收发、函件发送、报刊杂志订阅。 标准：对流转到总经办的文件、资料进行部门分类，并编号储存和制作文件 目录进行归档。 （2）会议管理:负责公司内部会议的安排，整理会议记录，对会议决定进 行催办、查办和落实,代表公司出席有关会议。 标准：对于总经办召集的会议包括：参会人员的通知，并告知会议议题、开 会时间、地点及需准备资料；拟定会议议程安排；会议结束后，整理会议纪要， 并请参会人员签字确认其会议内容后复印发给相关人员，并存档一份于总经办行 政人事部。 （3）信息管理：负责公司公文、资料、信息和宣传报道工作，沟通内外联 系、保证上情下达、下情上报；负责有关信息的整理和分析，为公司决策提供 依据；提供企业文化建设，计划、编辑企业内部刊物。 标准：每月上报公司内刊并请领导审阅和查看；每次公司活动的文案和照片 收集。 （4）行政管理：负责总经办固定资产及办公用品的申报、领用，对总经办 的财产物资进行登记、造册、保养、维修等有效管理；负责前台接待、仓库管 理、优化办公环境、组织各类活动、考勤管理。 标准：对总经办的办公用品进行检查和更新，并及时补全办公用品，以便领 导处理工作业务。 （5）人事工作：负责公司人事招聘，人事资料保管、各种合同、印章、资 料、文件、图书的归档和管理；员工社保购买，人力资源分析，部门内及其他 公司的工资核算。 标准：应招聘需求保质保量进行招聘，人事档案齐全，人力资源分析客观、 有效，工资核算准确无误。 二、总经办岗位编制及架构图： 总经办编制共计 10 人，其中，总经理 1 名。行政人事部：行政人事经理 1 名， 秘书 1 名，驾驶员 1 名，行政专员 1 名，人事专员 1 名，保洁 1 名。拓展部经理 1 名。信息技术经理 1 名。会计 1 名。 总经办（共 10 人） 拓 行政人事经理 经 理 秘 书 总 驾 驶 员 行 政 专 员 人 事 专 员 保 展 部 经 理 洁 员 三、行政人事部各岗位工作说明书（后附） 行政人事经理岗位工作说明书 信 息 技 术 经 理 会 计 岗位名称 直接下级 行政人事经理 所属部门 总经理秘书、驾驶员、行政专员、 人事专员、保洁员 总经办 直接上级 职级 总经理 部门经理 岗位职责： 1、负责总经办行政人事部日常工作管理，包括对行政、人事、文秘、司机、保洁等人员日常工作安 排，工作质量考核，完成情况跟进等； 2、负责公司、股东重要会议组织，会议通知，会议纪要等； 3、总经理安排工作督办，公司各项通知、办法、规定、制度执行情况落实； 4、关心员工思想动态，营造良好工作氛围，按照领导对企业发展规划要求，建设企业文化； 5、对各公司、各部门人员分配情况提出合理化建议，对员工工作岗位借用、调度、调整进行关系协 调； 6、对各公司绩效考核工作进行统计，提出合理化意见，包括计划制定、考核评分、强制分布、绩效总 结、考核结果应用等，并做好各环节的沟通； 7、组织开展公司固定资产盘点工作，对盘点结果进行核查，对固定资产分配进行管理。 权限与责任: 1、 权限 （1）对公司需求人员的招聘、培训； （2）对制度、方案的实施有解释、检查、监督、考核权； （3）对所辖部门所属下级人员有调配、奖惩的建议、决定权； （4）对所属部门内财产有借调权； （5）部门内费用的使用、控制权。 2、责任 （1）对公司及部门内人员的招聘、培训负领导责任； （2）对公司制度建设、实施负有领导责任； （3）对部门内人员的工作安排、工作质量、工作绩效负领导责任。 工作要求及考核指标 工作要求： （1）部门工作顺畅，准确、及时； （2）公司工作氛围、环境良好； （3）对机密工作内容保密。 考核指标： （1）工作任务分配的合理性； （2）对个公司工作的支持配合、协调、检查落实情况等； （3）对部门内员工的培养； （4）领导分配的其他工作。 任职条件 1、基本要求： 30-45 岁，男女不限，身体健康。 2、教育背景：大学本科及以上学历。 3、工作经验：8 年工作经验及 3 年以上同岗位工作经验. 4、工作技能：熟悉行政人事管理工作，有相关从业证书。 5、个人素质：诚实守信、公平公正、良好的沟通协调能力及价值观，有敏锐的洞察力，明朗的工作作风 和工作原则。 秘书岗位工作说明书 岗位名称 总经理秘书 直接下级 所属部门 无 总经办 直接上级 职级 行政人事经理 职员 岗位职责： 1、负责涉及总经理的各类待批文件的传递、工作跟进及信息反馈； 2、负责总经办召集的会议的会议记录、纪要整理； 3、收集整理各公司每月绩效考核并上报总经理； 4、负责与各公司、部门的内外沟通联系，保证上情下达，下情上报，并将相关信息整理和分析； 5、负责总经理所需专项信息、资料的收集，负责安排总经理客人的接待工作，出席部分会议和活动； 6、完成领导下达的各项临时工作任务； 7、负责总经办信息宣传联络员工作，及总经理日程管理，配合部门做好公司内刊； 8、对总经理的行程及工作做好保密工作，不可轻易泄露和告知他人。 权限与责任: 1、权限 （1）有权参加或列席总经办召集的各项会议。 （2）有权了解公司各分公司的经营活动的进展情况。 2、责任 （1）对文件、信息传递失真负相应行政责任； （2）对总经理文件管理不善造成的问题负相应的行政责任。 （3）对工作内容不能保守秘密，给公司造成损失负相应的经济赔偿责任和行政责任。 工作要求及考核指标 工作要求： 1、会议记录完整、准确，整理及时； 2、文件、信息传递准确及时； 3、能正确理解上级的工作指示并按时完成； 4、对机密工作内容保密 考核指标： 1、领导的满意度； 2、会议纪要整理的及时性； 3、其他部门员工的投诉率。 任职条件 1、基本要求：20-30 岁，身体健康，形象气质佳，有上进心。 2、教育背景：大专或以上学历，英语、文秘、管理或相关专业优先。 3、工作经验：2 年以上工作经验，1 年以上本岗工作经验。 4、作技能：熟悉文秘工作，具备较强的逻辑思维能力，办事条理性和原则性，熟练常用电脑办公软件的 使用。 5、个人素质：良好沟通和分析判断能力，较强的观察力和洞察力，待人谦和，能承受压力。 驾驶 员岗位工作说明书 岗位名称 驾驶员 直接下级 所属部门 无 总经办 直接上级 职级 行政人事经理 职员 岗位职责： 1、负责总经理车辆的使用和驾驶,并在每天使用车辆前检查车辆情况; 2、负责总经理车辆的管理与存放； 3、负责总经理车辆保养、维修和清洁； 4、完成上级交给的其他任务； 5、对总经理的行程及工作做好保密工作，不可泄露和告知他人； 6、应急检修以及对各类车的性能熟悉等； 7、做好各公司领导安排的工作并负责所有车辆的年检、保养、车险购买工作。 权限与责任: 1、权限： 对部门内日常工作有指导权与协调权。 2、责任： （1）严守交通规则和联社各项规章制度，确保行车安全； （2）服从分工，听从调度； （3）集中精力，安全驾驶，不私自出车，不得将车交给无证人驾驶； （4）对总经理车辆的安全驾驶、年检、保养负主要责任，对公司其他车辆的年检、保养负连带责任； （5）参加安全学习，钻研技术，不断进步。 工作要求及考核指标 工作要求： 1、安全驾驶，不违章操作； 2、严禁喝酒； 3、保持车内清洁、舒适，服务周到、热情大方。 考核指标： 1、工作的保密性； 2、安全驾驶指标； 3、工作纪律性； 4、后勤服务满意度。 任职条件 1、基本要求：35 岁以下，男性，身体健康； 2、教育背景：中专或以上学历； 3、工作经验：5 年以上驾驶工作经验； 4、工作技能：熟悉昆明交通路线，较强的分析记忆能力，熟悉交通法规和交通事故处理方法； 5、个人素质：健康的体魄，充沛的精力，强烈的责任心，仔细认真。 行政专员岗位工作说明书 岗位名称 行政专员 直接下级 所属部门 无 总经办 职级 直接上级 行政人事经理 职员 岗位职责： 1、日常收发传真及电话接听，对来访人员询问排查及接待，邮件包裹及货品收发； 2、物管、水电、电话、停车费等缴纳； 3、员工入、离职指纹管理，月底考勤统计，考勤扣款统计； 4、公司货品保管，出入库登记； 5、日常办公用品采购； 6、办公环境设施布局，用水用电管理，办公区域行为规范； 7、公司各项活动组织开展，人员分工，时间安排等。 权限与责任: 1、权限：对行政人事部日常工作有知道权与协调权。 2、责任：对仓库账目、物品管理及前台管理有直接责任，对部门协作工作有连带责任。 工作要求及考核指标 工作要求： 1、日常行政工作准确及时无投诉； 2、对机密工作内容保密。 考核指标： 1、仓库管理满意度； 2、工作纪律性； 3、前台服务满意度。 任职条件 1、基本要求：20-30 岁，限女性。 2、教育背景：大专以上学历。 3、工作经验：1 年以上同岗位工作经验。 4、工作技能：熟练操作办公软件，公文写作基础扎实。 5、个人素质：热情大方、积极主动。 人事专员岗位工作说明书 岗位名称 人事专员 直接下级 所属部门 无 总经办 直接上级 职级 行政人事经理 职员 岗位职责： 1、做好公章使用、公司各类档案的管理、图书借阅及其它重要资料借用等事项的登记工作； 2、做好公司部分活动的组织及策划工作； 3、做好员工档案的建立、管理及主要资料的保管； 4、协助各公司、部门完成开展人员招聘工作，员工入离职、异动等手续办理； 5、与劳动部门对接，落实人员社保购买事宜，及时办理、变更人员社保相关手续； 6、定期进行全公司人力资源分析，提出人事合理建议； 7、每月完成总经办员工工资制作。 权限与责任: 1、权限 对行政人事部日常管理有知道权与协调权。 2、责任 （1）对上级布置的工作任务有直接责任； （2）对部门需协助的事情有连带责任。 工作要求及考核指标 工作要求： 1、日常人事工作及时无投诉； 2、对机密工作内容保密。 考核指标： 1、服务满意度； 2、人员招聘及时率和有效率； 3、内部服务指标； 4、工作纪律控制。 任职条件 1、基本要求：20-30 岁，男女不限。 2、教育背景：大专及以上学历，人力资源相关专业毕业优先考虑。 3、工作经验：1 年以上同岗位工作经验。 4、工作技能：了解人力资源六大模块。 5、个人素质： 耐心，思维开阔，有一定的识人能力。
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岗位说明书(行政人事总监)
行政人事总监岗位说明书 岗位名称 行政人事总监 直接上级 总经理 生效日期 所在部门 行政人事部 直接下级 人事专员、 行政助理 工资标准 1 岗位编号 岗位定员 1 职责概述： 全面主导公司行政,总务、人事及安全管理工作, 推动公司各项经营管理, 控制公司相关经营成本，组 织制定并落实、实施公司人力资源规划和行政管理规定及方案，完善和推行行政日常管理活动。 职责与工作任务： （1）协助总经理制定企业人力资源战略规划； 人事部管理制度建设 （2）编制员工手册，建立员工日常管理规范； （3）制定企业人事管理制度与工作流程，组织、协调、监督人事制度和流程的落 实。 企业组织结构设计与 职位说明书编写 （1）企业组织结构设计； （2）编制各部门职责与各岗位的职位说明书。 （1）根据企业人员编制，制订年度人力资源需求计划、招聘计划； （2）招聘渠道的拓展与维护 人员招聘管理 （3）招聘过程中的人才测评与人员甄选 （4）人员招聘工作的具体实施 （5）建立后备人才选拔方案和人才储备机制。 工 作 内 容 （1）制订企业年度培训计划 （2）外部培训讲师的联系与内部讲师的管理 员工培训与开发 （3）培训课程的开发与管理 （4）员工培训的组织与过程管理，进行培训效果的评估 （5）制定培训服务协议与培训管理制度 （1）员工日常考核 员工绩效管理 （2）设计企业绩效考核方案并组织实施 （3）企业绩效成果的评估与管理 （1）企业薪酬状况的调查分析，提供决策参考依据 员工薪酬管理 （2）制定企业人力成本预算并监督其执行情况 （3）企业薪酬体系的设计 （4）员工薪资福利的调整与奖励实施 劳动关系管理 （1）定期进行员工满意度调查，建立良好的沟通渠道 （2）内、外部工作关系的沟通、协调 -1- （3）企业员工劳动合同、保密协议、竟业限制协议、人事档案等资料的管理 （4）员工离职与劳动纠纷处理 组织集体文化娱乐 活动 （1）制定文化娱乐活动方案 （2）组织文化娱乐活动的实施 （1） 行政人事费用监控； （2）公司会议管理； 日常办公事务 （3）办公室卫生管理； （4）制定各类行政管理制度和办公管理制度； （5）部门间有关行政事务协调； （6）员工考勤管理。 （1）负责制定办公物品及设备的采购、保管、发放与使用制度； 办公物品及设备管理 （2）负责办公物品及设备的采购事宜； （3）办公物品的保管、发放、使用 ； （4）办公设备的日常保养与故障维修 计算机及网络设备的故障一般由专业人员 维修 （1）文书、公文的起草、收取、传达与处理； 文书资料管理 （2）企业各种档案、书刊的建档、保管、借阅 ； （3）做好文书资料以及内部信息的保密工作。 职责表述： （1）制订部门的年度、月度工作计划； （2）对各项工作任务的分配； （3）部门各项规章制度、工作流程的制订和执行； （4）制定（或修定）本部门的岗位设置； 部门管理事宜 （5）执行公司规章制度与规定； （6）确定本部门人员的招聘； （7）员工在职培训的指导； （8）对员工的绩效管理和绩效考评（月度、年度）； （9）部门费用的预算和管理； 部门内与部门间的协调和沟通。 权限： 1、 对公司人员的人事变动行使审核权； 各项公司管理制度、工作流程的审核权； -2- 对人员考勤、工作纪律、制度的执行情况有监督检查权； 对公司总监及以下人员的违规、违纪及违法行为有调查权； 违纪处理的建议权； 各类假别审核权； 部门内部工作考核权； 对行政人事工作的监督、检查、考核权； 对直接下级人员调配、奖惩的建议权； 对直接下级的工作的监督、指导权； 对所属下级的管理水平、业务水平和业绩有考核评价权； 对员工考核数据和事项的核实权； 对员工投诉的核实权； 规定范围内的费用审批权； 在批准的预算范围内的资金支配权； 对所有人事、行政费用的审核控制权。 内部关系 所有员工。 外部关系 人力资源和社会保障局、社保基金中心、地税局、公安部门、人才市场、招聘网站、高等院校。 教育水平 大学本科以上学历 任 职 要 求 资 格 人力资源管理专业、企业管理专业等 经 验 10 年以上工作经验，5 年以上相关岗位工作经验 要 1、很强的计划性和实施执行的能力；优秀的口头与书面表达能力、具备较强的激励、团队领 导能力，执行力、责任心、事业心； 求 2、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力； 3、掌握 WORD,EXCEL 等办公软件使用方法，具备基本的网络知识； 4、对行政人力资源各项管理均有丰富的实操经验。 使用车辆 相关文档 考核指标 / 工作环境 固定 工作时间 标准工作制 《月度工作计划表》、 《行政人事年度费用预算表》、 《月度绩效考核总结报告》、 《年度工作总 结及工作计划》、《通知》、《请示》、《规章制度》、 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8． 月度工作计划完成率； 绩效考核计划按时完成率； 人力资源成本控制； 行政费用控制； 人员招聘到位率； 培训计划达成率； 人员流失率； 部门间工作配合满意度； 员工签名 日期 人力资源部 负责人签名 总经理签名 日期 备注 -3- 日期 -4-
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行政人力总监HRD-岗位说明书
行政人力中心总监-岗位说明书 一、岗位基本信息 岗位名称 行政人力中心总监 所属部门 直接上级 公司副总裁 直接下级 岗位定员 1 所辖人数 薪酬区间 行政人力中心 修订日期 二、 岗位职责描述 1. 2. 3. 4. 5. 负责公司人力、行政事务、总务后勤等事务的管理，建立和完善人力资源管理体系、行政总务 后勤体系和各项人力资源和行政管理制度； 负责公司人力资源管理及人事组织管理工作： 负责根据公司年度战略经营规划，拟定人力资源管理年度规划； 负责建立、健全公司的人力资源管理体系； 建立健全员工招聘体系、培训体系、薪酬体系、绩效考核体系、员工关系管理体系； 建立健全公司企业文化管理体系； 负责编制公司年度人力资源规划，制订部门年度预算； 负责人力资源部门内部团队建设及负责对下属工作的进行督导、培训、考核； 负责公司突发事件的应急处理； 负责与政府机关的接洽； 负责公司行政工作： 负责公司行政、总务后勤、消防、安保体系的构建，建立健全各项行政管理制度和流程； 制订公司行政管理年度规划； 负责构建公司各项沟通平台； 负责公司固定资产的管理与维护； 负责公司企业文化体系的构建； 组织策划及安排各种文体活动； 负责公司办公用品的管理； 负责公司总务后勤的管理工作，包括饭堂、宿舍、车辆调度、环境卫生、固定资产维修保养工 作等； 负责公司的安全生产管理工作； 负责公司信息化建设，构建公司的信息化平台，负责信息部日常管理工作； 完成公司领导交代的其他工作。 三、 权限 1、参与公司战略决策的提案权、建议权； 2、公司经营管理方案、经营策略、内部运营管理流程的审核权、改善建议权； 3、各项内控制度的审核权； 4、对行政人力中心所有文件的审核权及每月工资表的审核权； 5、行政人力中心发布各项行政命令的发布权及解释权； 6、行政人力中心所有下属工作的督导教育权、监督权和考核权； 7、对本中心直接下属的录用、调配、奖惩、人事任免权，对间接下属的录用、调配、奖惩、任免的 审核权； 8、对公司各项经营管理的合理化建议权； 9、本中心年度费用预算的审核权及各项费用报销的审核权； 10、公司范围内各类突发事的应急处置权及事后的汇报权及改善建议权； 11、公司规章制度及流程规定的其它权限； 四、任职资格： 基本要求 教育背景：本科及以上学历 专业：企业管理、经济管理、行政管理、人力资源管理等相关专业 证书：具备人力资源管理师二级以上资格 工作经验：8 年以上相关工作经验，5 年以上人力资源经理或总监级管理工作经 验 知识与技能 掌握现代人力资源管理知识，熟悉人力资源管理六大模块，熟悉国家相关法 规； 具有人力资源管理战略眼光； 具有应付和处理突发事件的经验与能力 具有很好的组织、协调、统筹、管理能力 能力与素质 具有较强的组织协调能力和较强的沟通能力；具有较强的分析解决问题的能力；优 秀的书面表达和口头表达能力 其他要求 五、工作特点： 工作场所：独立办公室 工作环境: 室内 劳动特点: 脑力 工作时间: 正常工作时间，偶尔加班 使用设备：电脑，一般办公用品 其他 备注：无
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行政人事系统部门职能和总监岗位说明书
行政人事中心部门职能说明书 部门：行政人事中心 直接领导：执行总裁 部门岗位编制：1 上级部门：总裁办公室 下级部门：人力资源部、行政部、信息管理部 全面负责公司行政、信息、人力资源管理。 职能概述 一级职能 战略及规划 二级职能 1、 根据集团公司长期发展战略，制定行政人事信息系统的发展战略及年度经营计 划； 2、参与制定集团各职能部门及各分公司年度经营目标。 人力资源管理六 大模块建设 1、 组织制定中长期人力资源规划,年度人力资源计划； 2、 负责集团人员架构及管理组织架构的优化； 3、定期进行用工需求分析，保证人员供需平衡； 4、建立科学合理的人才选拔、招聘、储备、晋升系统； 5、完善培训体系，建立培训需求分析，组织制定培训计划、课程系列计划，及培训 效果评估； 6、构建科学合理的绩效管理模式，有效驱动员工综合能力的提升； 7、完善集团薪酬体系和岗位价值评估，使薪酬真正体现其价值量和贡献度； 8、组织制定员工福利计划及员工援助计划； 9、建立和谐的劳动关系，提高员工的归属感和满意度。 行政管理六大模 块建设 1、组织修订、完善、汇编各类制度、流程，组织制定集团经营计划及目标责任书的 签订； 2、组织会务外联管理，提升行政服务标准，监督并执行集团会议精神，组织外联活 动，与外联所有组织机构建立融洽的沟通合作关系； 3、完善文印资质管理、档案资料管理，统筹管理企业各类资质、证书的管理工作； 4、建立办公用品采购领用制度及办公设备管理制度； 5、监督管理公司公务车辆、安全保卫、食堂、宿舍，卫生及环境等后勤保障工作； 6、组织公司重要活动的策划与实施。 企业信息及数据 管理 企业文化建设 1、 组织对集团各系统及分公司各类流程的总体优化和设计； 2、 组织集团各职能部门流程的维护； 3、 负责办公自动化系统开发与运行管理； 4、 负责集团 OA、ERP、一卡通、网站及其他信息平台的开发及实施； 5、 建立科学合理的信息数据收集、汇总、保存及商务智能分析功能，为公司制定战 略目标，经营计划及目标责任书提供科学的数据支持； 6、 负责保障企业信息及数据安全。 1、 进一步诠释企业愿景、使命、核心价值观及集团战略； 2、 组织建立员工日常行为标准； 3、 组织完善集团及各分子公司各项规章制度； 4、 组织优化企业 VI 形象识别系统、环境卫生系统及办公秩序系统； 5、 采用多种形式，丰富和完善企业文化建设。 行政人事总监岗位说明书 岗位名称 行政人事总监 岗位编号 所在部门 行政人事中心 岗位定员 直接上级 执行总裁 工资等级 直接下级 办公室主任、人力资源经理、信息管理部经 薪酬类型 理 所辖人员 3人 1人 岗位分析日期 职位概述：负责公司人力资源、行政及信息管理,组织修改并监督实施各项制度的落实，组织和提升企业 文化形象，代表公司与相关政府部门沟通。 职责与工作任务： 职责表述：参与制定集团经营战略，组织完善人力资源、行政、信息管理制度 职责一 工作 任务 1、参与制定集团整体发展战略，及中长期战略规划； 2、组织制定并完善公司人力资源、行政、信息管理制度； 3、组织制定公司分管部门各项工作计划及预算计划。 职责表述：组织制定人力资源战略目标及人力资源中长期计划和年度计划 职责二 工作 任务 1、依据集团战略目标，组织制定人力资源战略，有效保障集团战略目标的实现； 2、优化和完善集团组织机构，提出组织机构变革方案，确保组织机构的科学合理性； 3、组织制定企业人员招聘、配置、储备、晋升、培训等中长期计划和年度计划。 职责表述：建立招聘配置系统、完善内部和外部招聘渠道，满足公司人才需求 1、与招聘网站、各大院校、行业协会、猎头公司等专业人才机构建立合作关系，不断 拓宽人才选拔和招聘渠道； 职责三 工作 任务 2、组织建立标准化面试流程，确保集团发展所需专业人才的合格率和及时率； 3、指导完成结构化面试、文件筐测试、心理测试、无领导小组面试等专业面试技术； 4、根据公司发展需求，构建基于胜任特征的人才选拔和招聘技术。 职责表述：根据公司发展需求，完善培训与开发体系 1、依据集团目前员工能力和素质需要，建立科学的培训需求分析； 职责四 2、依据企业培训需求分析结果，组织完善企业各类培训规划； 工作 任务 3、组织完善生产、销售、管理等课程系列计划的设计； 4、组织完善企业培训资源的开发，选拔和培养企业各专业领域内部讲师； 5、建立培训效果评估系统，有效检测培训效果达成情况。 职责表述：根据集团战略目标和经营计划，建立战略导向型的绩效管理系统 职责五 工作 任务 1、构建集团战略绩效管理系统模型，使绩效管理有效驱动战略目标的实现； 2、完善绩效管理中绩效指标设计、考评方法选择、考评程序优化等内容； 3、依据集团经营目标，将集团目标组织分解到各职能部门和分公司； 4、组织梳理和修订各职能部门、各分公司关键绩效指标（KPI）、岗位职责指标 (PRI)、工作态度指标(WAI)、岗位胜任特征指标(PCI)、否决指标（NNI），建立科学 合理的绩效指标体系。 职责表述：根据集团战略组织制定薪酬战略，确保薪酬对内的科学性和对外的竞争性 1、组织完善薪酬管理制度和岗位价值评估体系； 职责六 工作 任务 2、定期组织市场薪酬调查，掌握市场薪酬升降和变动趋势； 3、有效监督集团用工成本和人员编制数量，定期做人员及薪酬统计分析； 4、结合集团实际情况，组织制定员工福利计划，不断增强员工的满意度和归属感； 5、优化和完善工资结构，做到岗位薪酬和岗位价值及贡献度成正比。 职责表述：构建内部员工沟通机制，建立和谐、融洽的劳动关系 1、随着企业发展需要，逐步完善工会和集体协商管理制度； 职责七 工作 任务 2、完善劳动用工制度，劳动合同管理制度、劳动安全卫生管理制度； 3、建立企业劳动安全卫生应急预案，有效避免劳动安全卫生事故发生； 4、营造和谐的劳动关系，有效避免劳动纠纷和企业用工风险； 5、随着企业发展，稳步建立员工工作压力管理和员工援助计划。 职责表述：组织完善集团行政管理制度和流程建设 职责八 1、组织制定和完善公司行政管理制度及流程； 工作 任务 2、组织制定目标责任书、岗位聘任书的签订； 3、监督行政管理制度实施效果，随时提出修订方案。 职责表述：组织会务外联管理 1、组织集团重大会议筹划、布置、做好会议纪要及图像文字收集整理； 职责九 工作 任务 2、监督、执行和反馈集团会议决策内容的执行效果； 3、指导建立集团文书、文稿的收集、整理、归档工作； 4、做好集团对外事务的联系和沟通，建立融洽的公共关系。 职责描述：监督指导文印资质管理 职责十 工作 任务 1、指导并监督以集团名义下发的各类行政发文公告及印签的使用； 2、组织协助集团及各分公司办理各类证件、证章、资质、许可等后勤保障事务。 职责描述：监督指导档案资料管理 职责十一 工作 任务 1、组织完善档案管理制度、建立档案整理、归档、查阅、借阅等标准化流程； 2、监督集团及各分子公司重要声像资料、图书、企业证书的保管工作。 职责描述：监督指导采购资产管理 职责十二 工作 任务 1、监督指导公司办公设备、厂区公共环境设施等物资的维护和管理； 2、监督集团办公用品的采购和领用管理； 3、组织完善办公用品、公共设施的采购、预算、领用、维护和管理。 职责描述：监督指导集团后勤事务和安全保卫工作 职责十三 工作 任务 1、监督指导集团公务车辆、保卫、食堂、宿舍、报刊、信函、名片、钥匙等管理制 度； 2、监督指导集团及各分子公司环境卫生清理标准，组织定期进行检查； 3、组织集团重要外联机构的接待及预订服务，完善行政服务标准。 职责描述：负责完善集团信息化建设 1、组织完善企业信息化管理制度，制定集团信息化培训计划； 职责十四 工作 任务 2、指导产业政策信息资源、竞争对手信息资源、供应商信息资源、企业客户信息资 源、企业基础数据资源五大信息资源库的完善； 3、组织集团 OA、ERP、一卡通等信息化系统的完善和更新； 4、组织集团数据链的完善、汇总、分析，为集团领导决策提供数据支持； 5、组织办公自动化系统开发与运行管理。 职责描述：负责行政系统人员管理，建立人员培养、选拔和晋升等后备梯队建设 职责十五 工作 任务 1、负责对下属部门经理的绩效考评、绩效面谈及绩效改进工作； 2、负责制定下属员工的培训计划，不断提高业务技能和管理水平； 3、负责本系统人员的培养、选拔、任用等后备梯队建设。 职责十六 职责描述：组织企业文化建设和企业文化宣传 1、指导集团网站、企业内刊、企业宣传资料的建设、丰富和完善企业文化内容； 工作 任务 2、组织集团重大活动、户外拓展训练、员工培训活动的开展； 3、组织优化企业 VI 形象识别系统、环境卫生系统及办公秩序系统。 职责十七 职责表述：完成董事长、执行总裁交办的其他工作任务。 职位权限： 对集团发展战略的建议权 对公司各项管理制度、流程和规范执行情况的监督检查权 对集团重要会议执行情况的监督检查权 对各部门工作计划执行情况的检查权 对员工任免，职务晋升、降级、劝退的审核权 对集团高层以下员工晋级、加薪、降薪的审核权 对分管部门各类预算费用的审核权和检查权 对下属人员调配权、奖惩的建议权、任免的建议权 对下属人员的考核评价权 对所属下级的工作执行情况有监督、检查权 对所属下级的工作争议有裁决权 工作协作关系： 内部协调关系 集团各职能部门，各分公司 外部协调关系 新闻媒体、人社局、相关政府部门、与行政人事系统相关联的机构等 任职资格： 教育水平 大学本科以上 专业 人力资源管理、工商企业管理，社科类相关专业 培训经历 系统的战略人力资源管理、组织建设、大数据时代、心理学、组织行为学、系统行政 管理实务等。 经验 8 年以上工作经验，5 年以上行政人事管理经验，在部门总监岗位工作 3 年以上。 知识 通晓系统的企业行政管理、人力资源管理、流程建设、信息化管理、具备劳动法等法 律方面的知识。 技能技巧 掌握自动化办公软件的使用方法，具备基本的网络知识。 个人素质 具备卓越的领导能力、判断与决策能力、人际交往能力、沟通能力、影响力、计划与 执行能力、抗压能力。 其它： 使用工具/设备 计 算 机 、 一 般 办 公 设 备 （ 电 脑 、 电 话 、 传 真 机 、 打 印 机 、 Internet/Intranet 网 络）、通讯设备 工作环境 办公室、良好的办公环境 工作时间特征 正常工作时间，需经常加班 所需记录文档 工作计划、工作总结及分析报告、优化方案； 考核指标： 制度、流程建设完整、科学实用，招聘合格率、离职率的控制，培训效果达成率、薪酬设计的科学性， 劳务纠纷的解决率、公司环境卫生状况、员工满意度、公司业务骨干和管理骨干培养情况、关键人才引 进情况、重要任务完成情况、档案合同建立完善情况
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人力资源行政总监岗位说明书
岗位说明书 岗位名称 岗位目标 汇报对象 管理范围 岗位动态 人力资源行政总监 所属部门 人力资源行政部 根据集团人力行政管理要求协助分公司总经理开展及时有效的相关工作； 分公司总经理 下属直接人数： 岗位人数 2 人 下属间接人数： 1 10 人 可晋升岗位 / 可平移的岗位 / 可晋升至此的岗位 分公司人事经理 工作权限 1.财务权限：无 2.人事权限： 对分公司关键岗位员工招募、调岗、晋升、工资调级、离职、除名的建议权； 对本部门员工招募、调岗、晋升、工资调级、离职、除名的建议权； 对本部门员工绩效奖金分配的建议权。 3.业务权限： 对本部门管理制度的执行情况实施监督； 涉及人力资源行政管理事宜的专业评估权、建议权。 工作职责 人力资源管理方面： 1、人力资源规划 （1）根据分公司战略规划对公司组织机构的设置调整、职能分工及说明进行设计 与优化，并报集团备案； （2）执行集团人力资源管理系统标准制度流程并推广； （3）根据集团要求编制年度人力资源管理费用预算； （4）根据公司战略规划，组织各系统、部门进行人员供给需求分析及计划； 2、招聘与配置管理 （1）人力资源内外部供给需求分析及应对策略； （2）分公司关键岗位人员辞退或离职人员的沟通与管理； 3、培训与开发管理 根据公司战略及资源评估建立教育培训管理制度、制定培训规划及进行培训活 动的组织及效果评估； 4、绩效管理 （1）根据集团公司战略及绩效管理制度监督管理子公司的绩效管理运行； （2）配合集团公司检查绩效工具的有效性和考评方法的公正性 衡量标准 员工满意度 招聘及时率 准确性 5、薪酬福利管理 审核各类薪酬福利数据，合理管控分公司人力成本； 6、劳动关系管理 （1）管控员工劳动争议处理； （2）关键岗位员工关系管理。 及时性 准确性 满意度 行政管理方面： 1、公共关系沟通及组织协调 （1）根据分公司总经理工作要求开展并建立、维护对口的政府、社会团体、企事业 单位的公共关系，并实现与各部门的关系资源共享； （2）组织危机管理工作及外部投诉处理：组织公司危机管理工作，包括危机预 防、危机发生时的及时处理及危机发生后的企业形象恢复；组织公司外部投诉处 理工作，并协调相关部门解决； （3）建立接待考察团程序：对各类、各级别来司考察参观团队的接待规格、出面 接待人选、概括介绍、资料提供、参观路径、幻灯等程序的设定。 内外部人员满意度 及时性 有效性 投诉率 2、实现内、外部信息正式传播通道 （1）根据集团要求执行公司内、外信息宣传传播管理制度； （2）根据集团要求统一宣传口径和信息发布规范及渠道管理； （3）根据集团要求通过公司各种宣传样本和内刊的编审工作推动积极的企业文 化建设。 及时性 准确率 投诉率 3、领导行政后勤管理工作 定期组织做好分子公司办公职能检查，及时发现问题、解决问题，同时督促做 好纠正和预防措施工作。 （1）负责部门权限内的日常接待管理和费用审批； （2）监督执行公司档案管理、资产管理制度； （3）监督执行公司文件行文标准化； （4）负责审核公司各类证照的管理工作； （5）负责审核公司各类会议、活动的管理和组织协调。 及时性 准确率 投诉率 4、负责校区人力资源行政工作的垂直指导（领导）和检查考核。 按时按质按量、满意度 5、协助分公司总经理完成其他交办的任务 按时按质按量、满意度 重要工作联系 分公司总经理 公司外部行政单 位及客户 人力资源行政总监 分公司各部门、各校 区、全体员工 人事经理、行政主管 任 职 资 格 品格要求 忠诚、敬业、严谨、务实、合作、创新 知识要求 熟悉人力资源行政管理各大模块的系统运作 能力要求 优秀的沟通协调能力； 善于跨部门协作和进行团队和项目管 理及优秀的执行力 工作经验 五年以上企业人力资源行政管理同等岗位工 作经验 素质要求 善于与各类性格人员交往；能接受高 强度的工作，工作态度积极乐观 学历职称 人力资源行政管理或相关专业本科以上学历 相关设备 办公室、电脑、共享传真打印机 年龄性别 性别不限，30 岁以上
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行政副总岗位说明书1
程序文件 生效日期 编号 2012/11/01 更改日期 行政副总岗位说明书 版次 A/0 页次 第 1 页 共 1 页 岗位名称 行政副总 所属部门 行政部 直接上级 常务副总 直接下级 人事文员、行政经理 工作职责 工作权限 任职资格 编制 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 11. 12. 13. 14. 15. 16. 17. 18. 主导管理体系建设，拟定并监督公司各项制度、流程、表单及合同规范执行； 负责公司管理精神和信息的上传下达工作，搞好各部门之间的综合协调工作； 负责会议统筹安排，监督会议决议的执行情况，建立规范的会议制度； 负责行政文件起草编制、发放和存档工作，建立系统的文档管理制度； 严格执行公司公务用车的规范，对员工公务用车进行调度与管理工作； 负责员工岗位分析、设置，员工招聘、转正、入离职、调动、奖惩、工伤处理等人事关系处理； 负责员工花名册人事档案更新、员工社保征缴变更月报表及有关办理社保资料收集及填写； 根据员工工作表现综合审核进行劳动合同办理转正、续签管理； 建立与维护员工考核和绩效管理机制，充分提升员工积极性； 根据公司发展战略制定人力资源规划，对员工进行开发、开展职能培训，为公司提供后备人才； 改善员工薪酬和福利，建立有吸引力的用人机制； 负责与员工的沟通协调、考勤及劳动关系管理； 负责加强员工的职业安全与健康管理； 负责员工宿舍安排及饭堂管理工作，建立与完善相关管理制度； 负责公司食堂、宿舍、厂区环境等后勤保障工作，主导推行公司 5S； 负责公所管辖用品的发放管理； 负责行政经办各项费用项目的报批，记录明细、汇总与分析； 负责公司办公设备的管理； 19. 负责员工企业文化生活的推行。 20. 负责节能减排、环保、安全生产等工作的推进工作 21. 负责与政府部门的沟通和协调工作 1. 对行使公司行政人事、生产工艺、产品成本等日常工作有监督和管理权； 2. 针对公司长期发展战略，有对各部门人力资源的规划和编制权； 3. 所管范围内有人事任免权； 4. 对公司人员违反公司相关制度或规定有奖罚权。 教育水平 本科以上文化 专业 管理类相关专业 培训经历 接受过企业管理、行政管理、人力资源管理、生产管理、质量管理等知识培训 工作经验 8 年以上行业工作经验，5 年管理经验，2 年以上同职管理经验 技能技巧 熟练运用常用办公软件，良好的沟通力、领导力 个人素质 (1)具有良好的人际关系能力，善于与人沟通，有很强的自信心 (2)具有敏锐的头脑和良好的判断力，意志坚定 (3)善于平衡各种利益关系，有较强的决策能力 (4)为人正直，诚实，有信用，具有较强的责任感 审核 批准
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人力资源部经理-岗位说明书
人力资源部经理 岗位说明书 岗位名称 人力资源部经理 岗位编号 所在部门 人力资源部 岗位定员 直接上级 总公司行政副总 所在职系 直接下级 人力资源部经理助理、OEC 科长、内 部培训师、薪资核算员、招聘专员 Z－31 岗位分析日期 2007 年 5 月 本岗位关键职责描述： 全面负责公司人力资源部的工作，参与制订公司人力资源发展目标和规划，在制度管理、 岗位管理、人才招聘甄选、培训管理、薪资管理、绩效管理等方面进行管理并组织实施， 保证公司人力资源供给和人力资源的高效利用 职责与工作任务： 职责表述：参与起草公司有关人力资源管理制度，经批准后组织实施并进行监督 职 责 一 工作 任务 参与起草公司有关人力资源管理制度，负责上报总公司 频次：不定期 企管中心审定 制度经公司批准后，负责制度的执行和监督 频次：日常 对公司人力资源管理制度进行跟踪研究，提出制度修改 频次：不定期 建议，并上报总公司企管中心审定 职责表述：依据公司年度计划，组织开展部门的计划管理，制定部门及各岗位的业 绩目标、工作计划，经公司审定后组织实施并进行监督 依据公司年度业绩目标及工作计划，组织制定部门的业 频次：1 次/年 绩目标分解、工作计划和实施步骤，并报上级审定 职 责 二 工作 任务 组织制定部门的月度工作计划，并细化分解到部门内各 频次：12 次/年 个岗位 指导下属人员制定各自的日工作计划，并进行统一的审 频次：日常 核 组织部门人员完成年度、月度及日工作计划 频次：日常 监督部门各项计划的执行情况，并完成工作总结 频次：日常 职责表述：组织公司人力资源规划工作，参与公司重大人事决策 根据公司战略规划，组织制定公司人力资源规划方案， 频次：不定期 并报公司审批 职 责 三 制定公司人员需求计划，组织人才供给调查，掌握各部 频次：1 次/年 工作 门人力资源饱有、需求等情况，提交公司审批 任务 负责组织公司人力资源规划的实施，并根据变化调整人 频次：不定期 力资源规划方案 根据公司的战略发展规划，提出机构设置和岗位职责设 频次：不定期 计方案 负责对公司组织结构设计、人员需求结构提出改进方案 频次：不定期 负责对公司各岗位说明书的维护、修订、发布及解释 频次：日常 为重大人事决策提供建议和信息支持 频次：不定期 组织建立公司人才库，并组织日常管理 频次：1-2 次/月 职责表述：组织开展公司员工的招聘、配置工作 职 责 四 根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括 人员内部调入和调出），经公司审批后实施，促进人员 频次：日常 的优化配置 根据公司年度预算和组织机构设置，制订人员编制计划 频次：1 次/年 工作 和年度招聘计划 任务 制定招聘流程及各环节的操作方法，进行初步的面试与 频次：日常 筛选，做好各部门间的协调工作等 有效组织招聘工作，特别是公司年度大规模员工招聘， 频次：2 个月份/年 维护招聘渠道，提高工作效率 职责表述：组织开展公司培训工作 根据公司整体的发展和人才提升需求，以及各部门培训 教育需求，指导下属制定公司年度培训计划及培训预 频次：1 次/年 算，提交公司审批 职 责 五 组织建立内、外部培训讲师队伍 频次：日常 督导、安排、检查内部培训师的工作，审核培训课程讲 工作 频次：日常 任务 义 发展外部培训合作机构，负责签订外部培训合同，接洽 频次：不定期 安排外部培训前的各项工作 指导下属组织开展各项内、外部培训 频次：不定期 检查跟进培训组织情况，进行培训效果跟踪和评价 频次：不定期 职责表述：组织开展公司的薪酬、福利管理 参与公司的薪酬管理制度、薪酬体系设计和薪酬管理的 频次：不定期 规范工作，并根据公司发展需要适时调整薪酬方案 职 责 六 负责根据薪酬管理度，组织薪酬的计算，对薪酬表进行 频次：4 次/月 审核，并组织进行发放 工作 指导开展公司的薪酬调整管理，组织有关的调薪评审活 频次：2 次/年 任务 动 指导办理员工的社会保障、福利等 频次：1 次/月 接受员工的有关询问，解释公司薪酬、福利相关政策及 频次：不定期 核算方法 职 职责表述：组织开展公司的绩效管理工作 工作 参与制订公司的绩效考核体系和激励政策方案 频次：不定期 责 七 任务 指导下属实施和推进绩效管理工作 频次：日常 负责监督和检查绩效考核的实施情况 频次：日常 负责审核下属所收集和汇总的绩效评估档案 频次：4 次/月 负责受理绩效投诉并反馈信息 频次：不定期 职责表述：组织开展公司的员工管理及人事工作 指导下属建立公司人员基本信息数据库、完成人事信息 统计、更新员工基本信息、员工流动状况并核查，提供 频次：日常 人力资源状况分析 职 责 八 工作 建立内部沟通机制，妥善处理人员流动与劳资关系，及 时跟踪和分析人员流动状况并提供高层参考，逐步实现 频次：日常 对员工流动的有效控制 频次：1－4 次/日 任务 与员工进行积极沟通，进行定期或不定期的员工谈话 建立员工反馈制度，针对员工日常反映出的问题，对相 频次：日常 应问题部门提出整改意见并监督改进 制订档案管理规范和制度，指导下属建立员工档案管 频次：日常 理，并进行定期的更新、整理、保管 指导下属进行员工劳动合同管理 频次：日常 职责表述：领导开展本部门内部的日常管理与团队建设工作 负责向部门内部人员及时准确地传达公司的各项精神、 频次：不定期 方针、决定等，帮助员工理解并组织贯彻 职 责 九 明确部门内各科室、各岗位的职责，根据需要作出工作 频次：日常 分配 工作 任务 对下属工作业绩进行日清考评，并上报上级审定 频次：1 次/天 组织编制部门经费预算并上报财务部审批，控制部门费 频次：1 次/年 用开支 组织开展对部门人员的日常培训工作 频次：日常 开展对部门人员的思想教育工作，了解员工动态，关心 频次：日常 员工成长，提高团队的凝聚力 权力： 对公司人力资源管理制度的建议权 有对公司员工的招聘录用的建议权、转正审批权 有对公司员工的人事任免及人员调配的建议权、审核权 员工薪酬、福利发放的审核权 对公司绩效考核工作的指导、监督权，以及对考核结果的审核权 预算权限内的财务审核权（例如培训预算的审核） 对员工出勤的监督权 人力资源有关档案管理的监督权、查阅权 有代表公司与外界相关部门和机构联络的权力 对下属员工和各项业务工作的指挥权 对所属下级工作的监督、检查权 对下级人员选拔、配置的建议权 对本部门预算内费用的审批权 对所属下级业绩的考核评价权和奖惩的建议权 工作协作关系： 内部协调关 各部门人员 系 外部协调关 劳动局、社保局、人才市场、报刊、宾馆、培训机构等 系 任职资格： 学历要求 大学专科及以上学历 专业要求 人力资源、企业管理等相关专业 职称要求 执业资格要 劳动管理岗位资格证 求 技能要求 熟悉 Office 办公软件 知识要求 熟悉现代人力资源管理知识、劳动法知识及相关地方法规，知晓财务会计知 识和管理能力开发等方面的知识 工作经验 5 年以上相关工作经验，3 年以上管理工作经验 其他特殊要 机密级。 求（如体 有良好的个人形象及较高的亲和力，对人力资源管理事务性工作有娴熟的处 能、特质保 理技巧。 密级别等） 其他： 使用工具/设 一般办公自动化设备 备 工作场所 一般工作环境，有时需外出办理外联事宜 工作时间 正常工作时间，偶尔加班 备注：
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人力资源部经理岗位说明书
文件编号： 版次：A/0 页次：1/1 作成部门：人力资源 部 制定日期 12/6/2012 生效日期 1/1/2013 制作:郑发荣 审核: 批准: 岗位名称 人力资源经理 所属部门 人力资源部 岗位定员 1人 直接上级 总经理 所辖人数 3人 直接下级 人力资源主管、人事专员、培训员工关系专员 工作性质 人力资源管理 职责综述:全面负责公司人力资源部的工作，参与制订公司人力资源发展目标和规划，在制度管理、岗位管理、人才 招聘甄选、培训管理、薪资管理、绩效管理、员工关系等方面进行管理并组织实施， 保证公司人力资源供给和人力 资源的高效利用 职责表述 负责起草公司有关人力资源管理制度 ，经批准后组织实施并进行监督 根据公司年度经营计划，组织开展部 门的计划管理，制定部门及各岗位的 业绩目标、工作计划，经总经理审定 后组织实施并进行监督 组织公司人力资源规划工作，参与公 司重大人事决策 组织开展公司员工的招聘、配置工作 岗 位 职 责 组织开展公司培训工作 组织开展公司的薪酬、福利管理 组织开展公司的绩效管理工作 工作任务 负责起草公司有关人力资源管理制度，负责上报总经理审 批 制度经总经理批准后，负责制度的执行和监督 对公司人力资源管理制度进行跟踪研究，提出制度修改建 议，并上报总经理审批 根据公司年度经营指标和经营计划，组织制定部门的业绩 目标分解、工作计划和实施步骤，并报总经理审批 组织制定部门的月度工作计划，并细化分解到部门内各个 岗位 指导下属人员制定各自的周工作计划，并进行统一的审核 组织部门人员完成年度、月度及周工作计划 监督部门各项计划的执行情况，并完成工作总结 根据公司战略规划，组织制定公司人力资源规划方案，并 报总经理审批 制定公司人员需求计划，组织人才供给调查，掌握各部门 人力资源饱有、需求等情况，提交总经理审批 负责组织公司人力资源规划的实施，并根据变化调整人力 资源规划方案 根据公司的战略发展规划，提出机构设置和岗位职责设计 方案 负责对公司组织结构设计、人员需求结构提出改进方案 负责对公司各岗位说明书的维护、修订、发布及解释 为重大人事决策提供建议和信息支持 组织建立公司人才库，并组织日常管理 根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人 员内部调入和调出），经总经理审批后实施，促进人员的 优化配置 根据公司年度预算和组织机构设置，制订人员编制计划和 年度招聘计划 制定招聘流程及各环节的操作方法，进行初步的面试与筛 选，做好各部门间的协调工作等 有效组织招聘工作，特别是公司年度大规模员工招聘，维 护招聘渠道，提高工作效率 根据公司整体的发展和人才提升需求，以及各部门培训教 育需求，指导制定公司培训计划，提交总经理审批 组织建立内、外部培训讲师队伍 督导、安排、检查内部培训师的工作，审核培训课程讲义 发展外部培训合作机构，负责签订外部培训合同，接洽安 排外部培训前的各项工作 指导公司各部门开展各项内、外部培训 检查跟进培训组织情况，进行培训效果跟踪和评价 参与公司的薪酬管理制度、薪酬体系设计和薪酬管理的规 范工作，并根据公司发展需要适时调整薪酬方案 负责根据薪酬管理度，组织薪酬的计算，对薪酬表进行审 核，并组织进行发放 指导办理员工的社会保障、公积金、福利等 接受员工的有关询问，解释公司薪酬、福利相关政策及核 算方法 参与制订公司各部门的绩效考核体系和激励政策方案 指导公司各部门绩效考核实施和推进绩效管理工作 频次 不定期 日常 不定期 1次/年 12次/年 每周 每周 日常 不定期 1次/年 不定期 不定期 不定期 日常 不定期 1-2 次/月 日常 1次/年 日常 不定期 不定期 日常 日常 不定期 不定期 不定期 不定期 每月 1次/月 不定期 不定期 日常 组织开展公司的绩效管理工作 负责监督和检查绩效考核的实施情况 负责审核所收集和汇总的绩效评估档案 负责受理绩效投诉并反馈信息 指导建立公司人员基本信息数据库、完成人事信息统计、 更新员工基本信息、员工流动状况并核查，提供人力资源 状况分析 建立内部沟通机制，妥善处理人员流动与劳资关系，及时 跟踪和分析人员流动状况并提供高层参考，逐步实现对员 工流动的有效控制 与员工进行积极沟通，进行定期或不定期的员工谈话 组织开展公司的员工管理及人事工作 建立员工反馈制度，针对员工日常反映出的问题，对相应 问题部门提出整改意见并监督改进 制订档案管理规范和制度，指导建立员工档案管理，并进 行定期的更新、整理、保管 指导下属进行员工劳动合同管理 负责向部门内部人员及时准确地传达公司的各项精神、方 针、决定等，帮助员工理解并组织贯彻 明确部门内各岗位的职责，根据需要作出工作分配 领导开展本部门内部的日常管理与团 对下属工作业绩进行日常考评 组织编制部门经费预算并上报财务部审批，控制部门费用 队建设工作 开支 组织开展对部门人员的日常培训工作 开展对部门人员的思想教育工作，了解员工动态，关心员 工成长，提高团队的凝聚力 日常 每月 不定期 日常 日常 日常 日常 日常 日常 不定期 日常 日常 每月 日常 日常 对公司人力资源管理制度的建议权、建立、修订权 有对公司员工的招聘录用转正的建议、审核权 有对公司员工的人事任免及人员调配的建议、审核权 员工薪酬、福利发放的建议、审核权 对公司绩效考核工作的指导、监督权，以及对考核结果的审核权 预算权限内的财务审核权（例如培训预算的审核） 工作 权限 对员工出勤的监督权 人力资源有关档案管理的监督权、查阅权 有代表公司与外界相关部门和机构联络权 对下属员工和各项业务工作的指挥权 对所属下级工作的监督、检查权 对下级人员选拔、配置的建议权 对本部门预算内费用的审批权 对所属下级业绩的考核评价权和奖惩的建议权 关 键 绩 效 指 标 工作 关系 绩效指标 部门绩效管理 制度建设完善性 重要任务完成情况 人员供应满足要求 招聘效果 考核、薪酬工作差错率 常规员工流失率 预算控制情况 下属行为管理 关键人员流失率 部门合作满意度 团队建设完成率 员工满意度 预算控制情况 考核方式 各岗位KPI达成率，≥85% 按规划考核，100% 按规划考核，直接上级评价 招聘计划达成率 招聘工作满意度 ≤5次/年 ≤10% ±10% 直接上级评价 ≤10% 周边服务满意度调查 按规划考核，100% ≥82分，年底《员工满意度调查》 ±10% 内部 各部门人员 外部 劳动局、社保局、人才市场、招聘网站、培训机构等 性别要求 学历要求 不限 大学本科（含）以上 年龄要求 专 业 30-50岁 人力资源、企业管理等相关专业 工作经验 5年以上相关工作经验，3 年以上管理工作经验 执业资格要求 劳动管理岗位资格证 技能要求 熟悉Office办公软件 任 职 资 格 职业 通道 其 它 知识要求 熟悉现代人力资源管理知识、劳动法知识及相关地方法律法规，知晓财务会计知识和管理能力 开发等方面的知识 核心能力 协调能力、沟通能力、培养指导下属能力、计划能力、组织能力、控制能力 核心特质 心理承受力、忠诚、全局意识、人际敏感性、责任心 培训要求 人力资源管理体系、工具、方法等相关知识的培训 体能要求 身体健康 其他特殊 要求（如 机密级 保密级别 等） 可迁升岗位 人力资源总监 可调整岗位 行政管理类岗位 工作设备 一般办公自动化设备（电脑，电话，打印机，复印机，网络等） 工作环境 一般工作环境，有时需外出办理外联事宜 工作时间 正常工作时间，加班另计
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人事部经理岗位说明书
职 务 说 明 书 职位名称 人事部经理 所属部门 人事部经理 薪酬等级 直接上级 岗位 使命 位职责 行政总监 职位编码 职位定员 直接下属 行政主管、文员 编制日期 为企业发展战略目标的实现提供人力保障，调动员工的积极性，发 挥员工的潜能，在企业总体发展目标指导和有关规章制度的要求 下，做好人力资源规划、员工招聘选拔、薪酬福利管理、培训、激励、 调整等一系列工作。 序号 工作内容 所占比例 1 组织编制公司近、中、远期人力资源规划。 1% 2 进行工作分析，审核各岗位的职位说明书，并 根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证 职位说明书与实际相符； 3% 2 负责公司员工招聘的组织、安排、入职审批。 5% 3 负责对应聘人员面试安排实施、及资格审查工 作。 10% 3 审批员工加班申请、请假手续，公司人员出厂手 续。 1% 4 考察干部提议申请，并呈交总经理审批。 1% 5 跟踪新入职人员试用情况，将各部门上报的新 员工情况交总经理审批，根据批覆做出相应辞 退或养老保险交纳等各项督办工作。 3% 6 考核审批员工晋级申请、转正申请、干部任免申 请，核定建议工资水平或提交薪资方案，并呈 交总裁审批。 3% 7 及时发现影响工作进程的人员思想问题，协调 各部门关系，对员工情绪问题进行了解、耐心细 致做好相应的思想工作。做好部门之间的沟通。 5% 8 协调解决公司外部的劳资纠纷等相关事宜。 4% 9 每月及时办理员工的社会保险相关事宜： 医疗 保险、生育保险、工伤保险、失业保险。 2% 10 对各类保险的支付的申报，审批。 3% 11 根据公司发展方向、企业价值观、生产能力、市场 占有率及时调整薪酬方案。 3% 12 每月按时进行工资核查审批。 10% 13 把握公司整体人员配置、审批各部门提出的人员 增补申请，做出相应招聘计划并安排实施。 5% 14 及时发布广告及网络招聘信息，并定期对应聘 资料及邮件做出处理。 7% 15 监督网管做好公司各部门网络系统的完善和计 算机日常修理维护，并对出现问题做出相应变 化建议方案，报总裁批准并监督实施。 3% 17 指导安排前台文员进行招聘工作，并对其它工 作进行督导。 2% 18 对申请离职人员核发离职申请表。做相关挽留工 作及对在此过程中发现的问题进行跟踪解决。 5% 19 对不合理人员配置做调整建议，审核内部调动 申请并报总经理批准。监督对核准调动人员办理 相关调职手续。 4% 20 按照公司规章制度指导并监督离职人员办理好 离职交接手续、结算离职工资并上报总裁审批。 7% 23 做培训计划，并组织实施。 7% 24 完成上级交办的临时任务。 4% 工作权限：对直接下级有工作安排、考核评价权、奖惩建议权、培训 实施权。 权限范围 人事权限：对本部员工有面试考察权和录用审批权、岗位调整建 议、 审批权。对公司其它部门员工有人员录用及调配安排建议权。 工作关联 对内 公司所有部门 对外 劳动局、社保局、人才市场、报刊、宾馆。 任职资格 学历 专业 本科以上 人力资源、企业管理、行政管理或相关专业 工作 5 年以上 经验 知识 熟悉整套人力资源系统（包括规划、招聘配置、培训、劳资 要求 等），相关劳动法知识及相关地方法规、劳资财务知识。 ◆ 熟练掌握人力资源工作流程，对人力资源管理事务性的 工作有娴熟的处理技巧； 技能 ◆ 良好的协调沟通能力、组织计划能力、敏锐的观察能力、 要求 亲和力及项目管理能力； ◆ 熟练使用办公软件和人力资源管理软件。 工作 日常 8 小时工作制，经常加班。 时间 工作 大 工作环境 强度 工作 室内 场所 备注 上述加班系因工作需要经常在家加班，例在家做网络招聘等工作
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人事经理岗位说明书
人事部经理岗位说明书 编号：Q/XD-RS02-02 版本：AO（初稿） 密级：内部公开 部门：管理中心 一、岗位基本信息 所属部门 人事部 岗位编码 岗位名称 人事部经理 本岗编制 1人 直接上级 总裁办主任 直接下级 岗位职级 部门经理 薪资等级 人事专员、招聘专员、 绩效主管、培训主管 二、岗位职责和工作内容 岗位目的：根据集团经营发展战略，制定人力资源战略发展规划，健全企业管理制度，提高员工工作效率，建立和完善人 力资源各项构成体系，积极开发人力资源，保持企业合理的人员流动，帮助企业做好人才储备和培养，营造积极、健康的 企业文化，为实现集团经营发展战略目标提供人才保障。 岗位职责 可视化结果 抄送岗位或部门 职责一：根据公司综合发展战略规划，制定公司人力资 源战略发展规划，为公司发展战略提供人才保障。 《人力资源规划管理程序》 总裁办、行政副总、 总经理、董事长 职责二：负责完成公司组织机构及岗位的设计、评估和 完善工作，组织各岗位工作分析和岗位定岗定编。编制 相应的岗位说明书，并根据公司实际需求进行相应的岗 位调整，保证岗位说明书与实际相符，做好岗位评估工 作，优化人员结构，降低人力资源成本，提高人员整体 素质。 《公司组织机构图》 《各部门组织机构图》 《定岗定编表》 《岗位说明书》 总裁办、行政副总、 总经理、董事长 职责三：建立公司人员招聘体系，根据公司人力资源需 求，拟定公司年度招聘计划。建立招聘渠道，提高招聘 效率，制定相应的招聘渠道管理制度，做好招聘渠道评 估工作。 《招聘管理程序》 《招聘面试细则》 《试用期转正管理程序》 《招聘渠道管理细则》 总裁办、行政副总、 总经理、董事长 职责四：组织员工进行岗前培训，协助办理培训手续。 根据培训需求调查，制定公司年度培训计划、培训预算 ，并将年度培训计划分解到月度培训计划。 《岗前培训管理细则》 《员工培训管理程序》 《培训需求调查表》 总裁办、行政副总、 财务部、总经理、董事长 职责五：根据公司经营管理目标和对绩效管理的要求， 负责绩效考核体系的建设和完善，规范绩效管理各项流 程，组织实施绩效管理，并对各部门绩效考核进行指导 和监督，及时解决考核过程中出现的问题，使绩效考核 体系能落到实处，并不断完善绩效考核体系。 《绩效考核管理程序》 《考核方案策划管理细则》 《部门/岗位KPI指标值表》 《员工考核评分表》 总裁办、行政副总、 总经理、董事长 职责六：根据公司人力资源管理相关政策，负责公司薪 酬体系的设计、制定、执行与完善。协助各部门做好岗 位评估工作，组织提薪评审和晋升评审。 《薪酬福利管理程序》 《员工考核评分表》 总裁办、行政副总、 财务部、总经理、董事长 职责七：负责编制和完善员工劳动合同条款，建立劳动 合同书，并做好合同维护工作。 《劳动合同书》 《劳动合同管理细则》 总裁办、行政副总、 总经理、董事长 职责八：负责建立通畅的沟通渠道，听取员工合理化建 议，组织处理员工投诉和劳动争议。积极与劳动部门联 系，代表公司解决劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼。 第 1 页，共 3 页 人事部经理岗位说明书 编号：Q/XD-RS02-02 版本：AO（初稿） 密级：内部公开 部门：管理中心 职责九：负责主持部门管理工作会议，制定部门工作计 划并分摊落实，对部门人员的工作进行指导和监督，提 高员工工作效率。 职责十：做好与其他部门的沟通协作，完成上级领导交 办的其他工作。 三、岗位权限 1.对公司编制内的招聘人员有审核权； 2.对公司《员工手册》有解释权； 3.对人事部工作的管理和指挥权； 4.对所属下级工作的指导、监督、检查权； 5.对所属下属岗位调配的建议权和奖惩的建议权； 6.代表公司与政府有关部门、机构联系权； 7.工作需要或公司领导临时授权的相关权限。 四、任职资格 教育水平 大专以上学历，行政或人力资源管理相关专业。 工作经验 6年以上人力资源管理或3年以上同等职位工作经验，有大型企业管理工作经验者优先。 专业要求 行政或人力资源相关专业。 计算机水平 熟悉OFFICE操作 知识技能 熟悉人力资源管理六大模块，对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验。 熟悉国家、地区的相关法律法规和用人政策、方针。能够独立开展人力资源规划、招聘、培训 、薪酬福利制定等工作。 能力素质 对个人职业发展有明确的规划，良好的沟通能力力和坚定的执行力，服从上级管理；为人诚实 守信，性格稳重，拥有良好的职业道德操守。 其他条件 年龄28-45周岁，身体健康，无不良嗜好。 五、办公环境和条件 办公环境 室内，舒适性、通风性良好。 办公设备 常规办公设备。 工作时间 8小时工作制，加班除外。 六、岗位关系 第 2 页，共 3 页 人事部经理岗位说明书 编号：Q/XD-RS02-02 版本：AO（初稿） 密级：内部公开 内部关系 全面负责人事部工作， 制定集团人力资源发展 规划。指导和监督公司 招聘、培训、薪酬、绩 效、劳动关系等相关工 作的执行。 部门：管理中心 外部关系 与媒体、劳动、社保、 仲裁、法院等相关部门 建立联系。保证信息交 流渠道通畅。 总裁办主任 本岗位 人事专员、招聘专员 绩效主管、培训主管 职业规划 可晋升至本岗位: 人事专员等 本岗位可晋升至： 总裁办主任 可轮换至本岗位： 其他部门经理 职业规划： 人力资源总监、行政总监 七、关键考核指标（KPI） 1.年度内是否发生大规模劳动纠纷，或较大数额（金额 元）的劳动赔偿事件； 2.员工流失率超过10%，是否影响公司日常生产经营； 3.劳动合同是否及时签署，关键岗位的保密合同或竞业合同是否及时签署； 4.年度内本人是否有违纪现象，部门下属年度内是否有严重违纪现象，对于部门内部问题是否及时解决； 5.是否参与公司培训，并通过相关考试； 6.是否出现多发、漏发、错发工资、补贴，漏缴社会保险等情况，并引发严重后果； 7.是否按时执行年度培训计划； 八、本岗位说明须总经理审批后生效。 九、本岗位说明到此结束。 编制签名/日期：叶成勇/20120926 审核签名/日期： 部门负责人签收/日期： 第 3 页，共 3 页 审批签名/日期：
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人事经理岗位说明书2
岗位说明书 一、岗位基本信息 岗位名称 人力资源部经理 岗位索引码 AA 所属部门 人力资源部 职业通道序列 管理类 岗位薪酬等级 A等12级 岗位编制 1 直属领导 总经理 直接下属 人力资本组组长、人事专 员 晋升职务 HRD 二、岗位设置目的 为实现人力资源合理科学配置与有效开发，根据公司的经营战略与业务发展需要，通过整合相关资源并组织实施人力资源开发与管理各项工作，建立并完善人力资源体系及员工 职业生涯规划，以保证为公司战略目标的实现提供人力资源保障。 三、岗位任职资格（KCI） 教育水平 企业管理等相关专业大专以上学历； 专业知识 具有人力资源管理、行政管理、劳动法、合同法等相关专业知识 培训经历 人力资源管理师三级或二级培训、战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训。 工作经验 6年以上工作经验，4年以上管理经验，在部门经理岗位工作3年以上 熟悉国家劳动法规、人事相关政策、法规；对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识， 能够指导各个职能模块的工作； 技能技巧 岗位素质能力 领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、较强的计划与执行能力、良好的协调能力、较强的综合分析能力、较强的语言表达能力 四、岗位职责与工作任务 负责人力资源管理制度建设及完善工作 职 责 一 1、根据公司发展战略需要，负责建立并完善公司各项人力资源管理各项规章制度、流程及相应管理办法，上报总经理审批执行； 工作 任务 职 责 一 工作 任务 2、向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平。 3、贯彻实施公司各项人力资源管理制度，定期检查制度的执行情况并组织落实； 负责企业人力资源规划与开发管理工作 1、领导公司人力资源规划管理工作的实施，做好员工职业生涯发展规划，负责制定后备人才选拔方案和人才储备机制，为企业发展提供充足的人才供给和良 好的人才环境； 职 责 二 工作 任务 2、根据公司战略发展长远规划，分析和把握公司现实人力资源状况，通过组织对人力资源数量、质量和结构的分析，对人力资源战略发展规划提出建议； 3、依据公司战略规划及各部门人员的需求，制订并执行人员招聘计划并监督落实；建立和完善公司的招聘流程和招聘体系，根据岗位任职条件及资格，设计 并优化招聘面试模式和开发岗位素质能力模型评估； 4、开发招聘渠道及内部人力资源建设体系，完善内部人员晋升渠道建设及制度； 负责公司人力资源管理工作及落实； 1、建立并完善公司人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设）； 职 责 三 工作 任务 2、依据公司战略需求进行工资总额预算与控制，设计完善员工的薪酬福利待遇，在合理、合法的范围内，做到员工薪酬形式的多样性； 3、负责协调劳资关系，与员工进行积极沟通；帮助各部门建立积极的员工关系，处理劳资纠纷和员工投诉 3、依据公司经营目标及计划，拟定本部门年度工作计划，编制部门年度财务成本预算，控制公司人力成本并对其执行情况实施监控； 负责本部门建设及内部管理； 1、结合公司年度经营目标，编制本部门年度工作计划，并进行合理分解与安排至月计划中；对本部门人员的工作进行合理分工及专业培训与指导，合理编制 本部门人员编制； 职 责 四 工作 任务 2、合理提拔和甄选下属，指导、培养下属，促进下属职位胜任与发展力的提高； 3、 辅导下属编制工作计划，审定下属的工作报告、费用与报表，考核下属实际完成状态与表现，并根据规定予以恰当的奖惩；负责本部门人员；绩效提升 指导，不断提升本部门的服务意识，实施以结果为导向的考核原则； 五、关键绩效指标（KPI） 序号 考核关键指标项目 项目定义说明 考核标准 评分标准 计算公式 数据提供岗 位索引码 考核权重 备注说明 1 培训达成率（K1） 针对年度培训计划的 有效实施及完成情况的 考核； 98% 2 招聘计划达成率 （K2） 按照年度人员增长编 制及岗位编制需求，对 招聘完成情况考核； 100% 3 员工满意度（K3） 通过员工满意度调查 结果予以评价部门工作 ； 85 每少一个百分点扣 一分 按照当月到岗人数及时间 考量，每少一个人扣5分 ，按到岗时间每少一天扣 1分 1、K3≥85=100； 2、80＜K3＜85=95 3、75≤K3≤80=90； 4、K3＜75=0； 实际培训课次 100% 完成课次 30% 当月实际到岗人数 ×100% 当月计划到岗人数 30% K1 K 2= 无 体现在1.培训需求调查 ，2.培训效果评估，数 据源《培训签到表》 20% 健全考核机制，完善 1、K4≤12%=100分； 当月离职人数 员工职业规划通道建设 2、12%＜K4＜15%=90 4 20% 员工离职率（K4） 12% K4= ×100% ，提高员工任职稳定性 3、K4≥15%=0 月底在册总人数 ； 本人承诺：我已仔细阅读本人任职于此岗位的说明书，并慎重承诺在工作期间，服从组织安排，完成岗位目标，履行岗位职责，努力达成本岗位的考核指标，并愿意根据公司的管 理制度，承担相应责任。 承诺人： 日期： 字体：宋体 字号：20
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17人力资源部岗位说明书
莆田市百合鞋业有限公司 职位说明书 实施日期： 17 部 门：人力资源部 直属上级: 总经理 版次：B 文件编号：BH-RL- 共 1 页 修订次:0 第1页 职位名称:人力资源部经理 直属下级： 主 要 职 责 1、负责主持本部的全面工作，组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内各项工作任 务； 2、贯彻落实本部岗位责任制和工作标准，密切与公司各部门的工作联系，加强部门之间的 协调配合工作； 3、负责组织《劳动法》及地方政府有关劳动法律、法规的贯彻落实； 4、负责组织公司人事、劳资关系、劳动纪律等有关管理制度的拟定、修改、补充、实施和 考核评比工作； 5、负责组织制定公司各部门的员工工作标准； 6、负责合理配置工作岗位。组织劳动定额编制，做好公司各部门人员的定编工作，确保劳 动定额的合理化和准确性，杜绝劳动力浪费； 7、负责编制年、季、月度劳动力平衡计划和工资计划； 8、定期编制人事统计报表，定期编写劳动报酬统计分析报告； 9、负责抓好公司劳动纪律管理工作。严格考勤制度，定期检查劳动纪律； 10、负责组织公司员工的招聘、录用、合同签订、建档、辞退、考勤、休假、调动、考核、 推荐等劳动人事系列化基础工作； 11、负责核定各岗位的工资标准，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作； 12、负责组织公司劳动保护用品定额拟定、修改、补充、审批、实施工作； 13、配合生产部门做好劳动安全教育工作：参与员工伤亡事故调查处理； 14、组织制定并实施公司年、季、月度培训计划； 15、组织制定并实施试用期、平时、年终三种类型的全员绩效考核计划； 16、保持与外界（政府、媒体、周边企业、同行业）良好关系并开拓； 17、负责本部门下级人员的教育培训、激励考核、工资定级； 18、按时完成公司领导交办的其他工作。 任 职 学历要求：大专以上学历， 人力资源管理或行政管理专业 年龄/性别要求：40 岁以下，男女不限 工作经验：五年以上大中型企业管理经验 莆田市百合鞋业有限公司 职位说明书 实施日期： 17 版次：B 文件编号：BH-RL- 共 1 页 修订次:0 第1页 条 素质要求：具有丰富的劳动人事管理知识和很强的组织管理与沟通协调能 件 力；熟悉国家及地方的劳动法律、法规；擅长做认真细致的思想工作。 身体素质要求：劳动强度一般，要求身体健康，无传染病 部 门： 人力资源部 职位名称: 招聘培训专员 直属上级: 人力资源部经理 直属下级： 主 要 职 责 1、在部门经理的领导下，制定并实施人员招聘计划； 2、负责各类人才住处情报的搜集； 3、负责与职业介绍机构、大中专院校、技校等人才渠道的联系； 4、负责组织并参加各种类型的人才招聘会； 5、安排应聘人员的面试工作； 6、应聘人员材料、证件的鉴别； 7、负责招聘工作中的笔试和初试的执行； 8、负责建立企业人才库； 9、每月人员流动去向的收集及流失原因的分析； 10、在部门经理的领导下，负责制定并实施年、季、月度企业培训计划； 11、负责组织新员工岗位培训、各种专业知识培训，并对其参加人员进行考核； 12、组织收集、编写、审校各类培训教材和资料； 13、负责培训器材的管理； 14、负责个人培训记录的存档管理； 15、负责培训后的效果评估工作； 16、完成上级交办的其他工作。 任 学历要求：中大专以上学历，人力资源管理或行政管理专业 年龄/性别要求：35 岁以下，男女不限 莆田市百合鞋业有限公司 职位说明书 实施日期： 17 版次：B 文件编号：BH-RL- 共 1 页 修订次:0 第1页 工作经验：二年以上相关工作经验 素质要求： 具有较强的沟通与协调能力及文字处理能力；熟悉劳动法律、 职 条 部 法规；有良好的职业道德，能保守企业人事机密；能熟练应用办公软件 身体素质要求：劳动强度一般，要求身体健康，无传染病 门：人力资源部 职位名称: 人事入职员 直属上级: 人事课长 直属下级： 主 要 职 责 莆田市百合鞋业有限公司 职位说明书 实施日期： 17 版次：B 文件编号：BH-RL- 共 1 页 修订次:0 第1页 1、协助各单位部门办理人事招聘、聘用； 2、每日根据各单位审批完整的应聘资料表，办理员工入职手续； 3、每日下午把当天新近人员，进行工伤和生育投保增减手续； 4、员工调动信息手续办理； 5、每月初整理上月新近人员身份证复印件，便于工资卡办理； 6、每日对辞职单和部门报送的自辞人员在人事系统中把在职移动到离职名单； 7、每月初对上个月的人事档案资料进行整理。 任 职 学历要求：中大专以上学历，人力资源管理或行政管理专业 年龄/性别要求：35 岁以下，男女不限 工作经验：二年以上相关工作经验 条 素质要求： 具有较强的沟通与协调能力及文字处理能力；熟悉劳动法律、 件 法规；有良好的职业道德，能保守企业人事机密；能熟练应用办公软件 身体素质要求：劳动强度一般，要求身体健康，无传染病 莆田市百合鞋业有限公司 职位说明书 实施日期： 17 部 版次：B 文件编号：BH-RL- 共 1 页 门：人力资源部 修订次:0 第1页 职位名称: 考勤专员 直属上级: 人事课长 直属下级： 主 要 职 责 1. 每日上午和下午上班后，采集卡机数据，处理数据； 2. 每日上午和下午下班前半小时，对新进员工及换卡换脸员工的考勤数据 上传 到各相应的部门中； 3. 每日下午下班后，整理当天的异常考勤，并发给现场； 4. 每日整理现场报送的请假单、补卡单和有关考勤签呈，并录入系统中； 5. 每日查看辞职员工的考勤情况，是否有无异常的，并标注； 6. 每周初，与现场助理汇总上周的员工考勤异常情况； 7. 每月固定时间去现场检查各个部门的考勤机，是否有无损坏； 8. 每月月底 27 号开始，催现场汇总当月的考勤异常，处理数据，以便冬梅做延发 工资名单； 9. 每月月初，汇总前一个月的考勤，并制作考勤统计表，发给现场签名； 10.每月月初整理前一个月份的请假单，按部门归类整理好，以便建霞做评估考 勤； 11.完成领导交办的其他工作。 任 学历要求：中大专以上学历，人力资源管理或行政管理专业 职 条 年龄/性别要求：35 岁以下，男女不限 工作经验：二年以上相关工作经验 素质要求： 具有较强的沟通与协调能力及文字处理能力；熟悉劳动法律、法规；有 良好的职业道德，能保守企业人事机密；能熟练应用办公软件 莆田市百合鞋业有限公司 职位说明书 实施日期： 17 件 部 版次：B 文件编号：BH-RL- 共 1 页 修订次:0 第1页 身体素质要求：劳动强度一般，要求身体健康，无传染病 门：人力资源部 职位名称: 人事数据汇总员 直属上级: 人事课长 直属下级： 主 要 职 责 1、 协助各部门办理员工任免、晋升、调动及奖惩等人事手续； 2、 每月人事 KPI 数据、当月离职率（按年限分类）、当月各部门离职统计、辞职员工访谈 统计表并发给 CI 及副理级以上干部； 3、 每日下午制作当天出勤日报、汇总前一天工时发给各单位负责人； 4、 落实全厂员工薪资发放日期、发放人员及相关事务； 5、 新进人员工资卡办理、发放及存档； 6、 负责每月补贴（针车工、普工）人员、资金申请及发放； 7、 每年 5 月份核对年终奖人员及发放； 8、 每年年初汇总老员工返乡车票扣款、补贴及款项申请； 9、每月汇总全厂工资报表月初 10 号左右报送财务； 10、每月汇总全厂行政扣款报表月初 10 号报送财务； 11、每日汇总品管人员出勤汇总、前一日出勤报表（精细到旷工、请假、补卡）提送财 务； 12、每月发工资前 3 天制作延发人员名单，发放给现场回签确认； 13、每月发工资前 1 天打印工资签名表（并备注辞职、自辞及延发）； 14、员工奖惩的存档并汇总金额每月初报送财务； 15、负责每月干部晋升（干部管理制度考试、奖惩查询）管理； 17、 18、 任 干部年休假的审核于落实； 每月初汇总干部在职离职花名册、干部奖惩明细提交 CI 做 KPI； 学历要求：中大专以上学历，人力资源管理或行政管理专业 年龄/性别要求：35 岁以下，男女不限 莆田市百合鞋业有限公司 职位说明书 实施日期： 17 版次：B 文件编号：BH-RL- 共 1 页 修订次:0 第1页 工作经验：二年以上相关工作经验 素质要求： 具有较强的沟通与协调能力及文字处理能力；熟悉劳动法律、 职 条 部 法规；有良好的职业道德，能保守企业人事机密；能熟练应用办公软件 身体素质要求：劳动强度一般，要求身体健康，无传染病 门：人力资源部 职位名称: 人事课长 直属上级: 人力资源部经理 直属下级： 主 要 职 责 莆田市百合鞋业有限公司 职位说明书 实施日期： 17 版次：B 文件编号：BH-RL- 共 1 页 修订次:0 第1页 1、负责公司人员档案，包括人事、培训、考核及人员健康档案的建立和管理 工作； 2、负责办理公司员工的招聘、培训、调配、辞职等相关工作； 3、负责公司员工劳动合同签订和续签及职务任免、解聘等相关工作； 4、负责员工社保及相关培训等工作； 5、负责新进员工的基本培训工作； 6、负责公司员工劳动工时的核算工作； 7、负责员工各项人事统计报表工作； 8、负责每月各部门人员需求情况的汇总对接； 9、负责公司人事规章制度的落实、检查、监督工作； 10、协助部门经理做好人事管理方面的规章制度、规划、调查、建议的起草工 作； 11、人事管理工作研究及管理上的建议； 12、对外人事管理相关单位的联络和资讯沟通工作； 学历要求：中大专以上学历，人力资源管理或行政管理专业 任 年龄/性别要求：35 岁以下，男女不限 职 工作经验：二年以上相关工作经验 条 素质要求： 具有较强的沟通与协调能力及文字处理能力；熟悉劳动法律、 件 法规；有良好的职业道德，能保守企业人事机密；能熟练应用办公软件 身体素质要求：劳动强度一般，要求身体健康，无传染病
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02行政部岗位说明书
莆田市百合鞋业有限公司 职位说明书 实施日期： 02 部 版次：B 文件编号：BH-RL- 共 1 页 门： 行政部 修订次:0 第1页 职位名称: 行政经理 直属上级: 副总经理 班 主 要 职 组： 行政部 责 1、根据公司的战略目标和发展规划，依据公司人力资源的需求，拟定公司人力资源计 划，做好人才信息收集，主导招聘和面试。 2、根据公司管理、员工的实际情况和技能，制定人力资源年度工作计划和培训计划，并负 责实施和考核，建立企业人才库。 3、培训和发现人才，根据工作需要，按需申请招聘、调配人员岗位，在公司内外收集有潜 力的和所需的人才信息。 4、了解、掌握公司各部门的人才情况和储备情况，公司各部门人事晋升资料汇集、整理及 审批后的归档、各类相关资料的收集、整理及归档、负责保存员工的人事档案等工作。 5、对内部文件、外来文件及各类相关文件建立档案，进行控制和管理，并保障使用文件的 部门或人员及时得到其所需要的文件。 6、公司用工制度、行政管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度实施细则的制定、修 改， 促进公司各项工作的规范化管理。 7、负责员工投稿、宣传栏及企业文化、公司制度的宣导及公司刊物的内容更新。 8、参与公司劳动安全、工伤事故的调查，善后处理，受理员工的投诉、合理化建议，及时 对工作中的争议、劳动争议进行协调、解决，按照程序处理，提高员工的满意度。 9、办理员工的离职和离厂手续，调查、核实、处理公司内部投诉信件，落实执行公司的奖 惩制度。 10、对员工进行公司规章制度、管理技能等相关内容的培训。 11、上级领导交办的其他任务。 学历要求：公关、行政管理、人力资源管理、企业管理等相关专业大专以上学历。 任 职 条 件 年龄/性别要求： 30-45 岁。 工作经验：3-5 年以上中型企业相关职位工作经验。 素质要求：1、有较强的组织和人力资源策划能力，熟悉人事管理工作。 2、较强的分析、解决问题能力，思路清晰，考虑问题全面细致。 3、能组织协调好公司各部门的工作，使各个部门处于一个良好的团队合作环境中。 4、良好的集体认同感和团队合作精神。 5、服务意识强，行事效率高，一视同仁，办事公道正派。 6、对应急事件的快速处理能力。 身体素质要求：劳动强度较大，要求身体健康，无传染病 莆田市百合鞋业有限公司 职位说明书 实施日期： 02 部 版次：B 文件编号：BH-RL- 共 1 页 门：行政部 修订次:0 第1页 职位名称:前台接待 直属上级: 行政部经理 班 主 要 职 组：办公室 责 1、上班须提前五分钟到达办公地点。擦洗工作台、前台玻璃、茶桌、玻璃 门、给前台饮水机加水及拖洗前台地板； 2、接待来方者须先问好，并认真询问来自何单位找某人有何事，做好引领工 作； 3、当被访者一时无法接待来方者时，应先安排来访者坐下，并为其倒茶； 4、打印各部门所需文件； 5、保管好一次性杯，控制好一次性茶杯的使用，绝不浪费； 6、密切注意洽谈室茶叶、饮料是否充足，如存备不充足及时提醒洽谈室管理 人员予以请购； 7、下班前须做好接待室的卫生，保持茶杯的清洁与卫生，方可下班； 8、听从上级的指挥与调配，执行上级临时交代的事宜 任 职 学历要求：中专/高中以上学历，秘书/行政管理专业 年龄/性别要求：25 岁以下，女性 工作经验：一年以上前台接待经验 莆田市百合鞋业有限公司 职位说明书 实施日期： 版次：B 文件编号：BH-RL- 共 1 页 02 条 素质要求：身高 160cm 以上，熟悉各类办公软件应用 件 身体素质要求：劳动强度一般，要求身体健康，无传染病 部 门： 行政部 修订次:0 第1页 职位名称: 办公室文员 直属上级: 行政经理 班 主 要 职 组： 责 1、接待访客，搞清其来访目的，引导其至相应地点，回答问题并提供信息。 2、负责公司电话记录、分转、服务工作。 3、向客户转达信息和文件。 4、负责对每日收到的图书资料、报刊进行分类、登录、上架，负责公司文书档案的收集、 主卷、归档及移交工作。 5、负责迎宾大厅、接待区域内的整洁。 6、协调办公室日常事务管理及内外联系工作。 7、负责打印行政部文件，保存员工档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、整理、保 管、查询和人才库的建立等工作。 8、负责员工的考勤、调休、请假的统计、考核工作。 9、协助上级办理部门的其他工作。 10、上级领导交办的其他工作。 任 学历要求：高中以上文化程度，文秘相关专业中专以上学历。 年龄/性别要求：18-30 岁。 职 工作经验：1 年以上相关工作经验，有良好的文字表达能力。 条 素质要求： 件 1、工作责任心强，对文件、档案的整理认真细心。 2、信息的收集、分析、处理能力。 莆田市百合鞋业有限公司 职位说明书 实施日期： 02 版次：B 文件编号：BH-RL- 共 1 页 第1页 3、良好的沟通协作能力，能很好地处理同其他部门间的关系。 4、能很好的运用语言，思路清晰，表达能力强。 5、工作效率高，条理性强，有团队合作精神。 6、保密意识强。 身体素质要求：劳动强度一般，要求身体健康，无传染病 部 门： 行政部 职位名称: 司机 直属上级: 行政经理 班 主 要 职 组： 责 修订次:0 莆田市百合鞋业有限公司 职位说明书 实施日期： 02 版次：B 文件编号：BH-RL- 共 1 页 修订次:0 第1页 1、负责公司领导和来访宾客的接送，并保障其安全。 2、负责公司领导核准人员或物资的接送，以及护送货物的完整。 3、保证出车不违章、不违规，文明开车，保持良好的状态。 4、保障车辆运行的状况良好，及时保养车辆和维修车辆。 5、保持车辆的整洁。 6、配合营销部做好每天的货物运送。 7、及时交纳规费。 8、做好车辆维修与保养记录。 9、上级领导交办的其他任务。 学历要求：初中以上文化程度。 年龄/性别要求： 25-45 岁。 任 工作经验：驾驶证 B 照以上，有 3-5 年以上驾龄，驾驶经验丰富，车技娴熟。 素质要求： 职 1、工作踏实，责任心强，有较强的服务意识。 条 2、头脑冷静，反应敏捷，在驾驶过程中能及时处理突发事件。 件 3、待人处事灵活，善于与他人合作共事，相互支持，保持良好的团队氛围。 4、能够随叫随到，及时出车。 5、没有嗜酒等不良习惯。 身体素质要求：劳动强度一般，要求身体健康，无传染病 莆田市百合鞋业有限公司 职位说明书 实施日期： 版次：B 文件编号：BH-RL- 共 1 页 02 部 门： 行政部 修订次:0 第1页 职位名称: 保安队长 直属上级: 行政部经理 班 主 要 职 组： 责 1、负责公司内外的治安保卫和消防安全，维护公司财物和员工的安全，维护生产区、宿舍 和生活区正常的生产、生活秩序。 2、检查进出车辆、控制人员进出，不定时巡查生产区、宿舍，对水、电、消防设施进行检 查，防止意外事故的发生。 3、对员工进行宿舍登记安排和管理，控制搬进和迁出，维护、维修宿舍的各项公共设施， 加强公司的物业管理，协同机修定期检查生活区安全工作。 4、对食堂进行管理和监督，保障食品新鲜，服务态度和蔼及公共卫生整洁、干净。 5、每月登记水、电使用情况，并上报财务部。 6、对赌博、酗酒、打架斗殴等违反厂规厂纪，影响和干扰他人正常工作、生活的不良现象 予以惩罚。 7、保障生产车间、厂区、宿舍等区域的卫生清洁工作，为员工提供一个清洁、卫生、安 全、 舒适的生产、生活环境。 8、对新进员工进行厂规厂纪、安全生产教育。 9、办理厂区零星修缮，保障公司生产、经营和发展后勤供应。 10、保障公司生活用水的质量，定期督促清洗水池。 11、上级领导交办的其他任务。 学历要求：高中文化程度。 任 年龄/性别要求：25-45 岁。 职 工作经验： 2-5 年中型企业相关职位工作经验。 条 素质要求： 1、有较强的服务意识，办事公道正派，一视同仁。 莆田市百合鞋业有限公司 职位说明书 实施日期： 02 件 版次：B 文件编号：BH-RL- 共 1 页 修订次:0 第1页 2、较强的分析、解决问题能力，具备对突发事件进行快速处理的能力。 3、能充分与下属沟通，督导员工的工作进展，及时的检查、反馈、合理评价、 考核他人的业绩。 4、工作勤奋踏实，有较好的执行交办和团队合作精神。 身体素质要求：劳动强度一般，要求身体健康，无传染病 部 门： 行政部 职位名称: 保安员 直属上级: 保安队长 班 主 要 职 组： 保安队 责 1、负责公司内外的治安保卫和消防安全，维护公司财物和员工的安全，维护生产区、宿舍 和生活区正常的生产、生活秩序。 2、检查进出车辆、控制人员进出，不定时巡查生产区、宿舍，对水、电、消防设施进行检 查，防止意外事故的发生。 3、对辞退、辞职、自动离职的员工收缴厂牌、宿舍钥匙，携带物品离厂时要对行李进行检 查。 4、上岗时必须保持仪容整洁、精神饱满、态度和蔼、认真负责，每天搞好保安室、厂区大门卫生。 5、厂区、宿舍区如发生民事纠纷或不轨行为，应及时劝阻和制止，并进行调解、处理。 6、督促员工上、下班佩戴厂牌，每天把违反厂规厂纪的事件报总务课处理。 7、自觉遵守厂规厂纪，随时督导员工遵守制度，与同事之间互相协助、团结。 8、积极参加有关保安及消防安全的组织、训练活动。 9、服从管理，忠于职守，维护公司利益和安全。 10、上级领导交办的其他任务。 任 学历要求：初中以上文化程度。 年龄/性别要求： 18-35 岁，男性。 职 工作经验：退伍军人，有相关职位工作经验，日常安全管理、治安管理等相关 条 知识和培训。 件 素质要求： 1、反应迅速，灵活机智，方法得到，判断准确，对公司规章制度能灵活了 莆田市百合鞋业有限公司 职位说明书 实施日期： 02 版次：B 文件编号：BH-RL- 共 1 页 修订次:0 第1页 解与执行。 2、做事细心，工作勤恳，认真负责，有较强的责任心。 3、具有一定的协调、沟通、执行能力，语言表达清晰，能使日常行政事务 进然有序，处理问题有一定的灵活、应变能力，对突发、应急事件，能迅速控制 局面，不使事态发生扩大。 4、待人处事灵活，善于与他人合作共事，相互支持，保持良好的团队氛 围。 5、热爱本职工作，勇于承担风险和责任。 6、为人踏实、忠厚，有较强的诚信度和信誉。 身体素质要求： 劳动强度一般，要求身体健康，无传染病 部 门： 行政部 职位名称: 清洁工 直属上级: 保安队长 班 主 要 职 组： 责 莆田市百合鞋业有限公司 职位说明书 实施日期： 版次：B 文件编号：BH-RL- 共 1 页 02 修订次:0 第1页 1、服从领导，听从安排，接受工作监督，为员工提供清洁、干净、卫生、舒适的工作环境 和生活环境。 2、按照划分的工作区域和范围进行清洁卫生工作，不得敷衍了事，不合要求之处应及时改 正或补做。 3、工作期间不得擅自翻阅办公室、车间的有关文件、资料。 4、认真履行工作职责，相互关心、帮助、协作配合，共同搞好卫生清洁工作。 5、上级交办的其他任务。 学历要求：初中以上文化程度。 年龄/性别要求：30-50 岁左右。 任 职 条 件 工作经验：有相关清洁工作经验。 素质要求： 1、做事认真、细心，工作勤恳、踏实，有较强的责任心。 2、不怕脏、累，热爱本职工作，能够力所能及地按要求完成自己的工作。 3、为人踏实、忠厚，有一定的诚信度和信誉。 4、待人处事灵活，善于与他人合作共事，相互支持，保持良好的团队氛围。 身体素质要求： 劳动强度一般，要求身体健康，无传染病 莆田市百合鞋业有限公司 职位说明书 实施日期： 02 部 版次：B 文件编号：BH-RL- 共 1 页 门： 行政部 修订次:0 第1页 职位名称: 宿管员 直属上级: 行政部经理 班 主 要 职 组： 责 1、安排新进员工的住宿房间和住宿注意事项的讲解； 2、每日对宿舍进行巡查，并对上班期间留宿人员进行登记确认； 3、对宿舍各类设备进行检查维护； 4、安排离职人员的离宿并填写凭证； 5、对员工报修的设施及时协调检查维修； 6、上级交办的其他任务。 学历要求：初中或以上文化程度。 任 年龄/性别要求：35-50 岁。 职 工作经验： 1 年以上相关职位工作经验。 条 件 素质要求： 1、有较强的服务意识，办事公道正派，一视同仁。 2、较强的分析、解决问题能力，具备对突发事件进行快速处理的能力。 3、工作勤奋踏实，有较好的执行交办和团队合作精神。 莆田市百合鞋业有限公司 职位说明书 实施日期： 02 版次：B 文件编号：BH-RL- 共 1 页 身体素质要求：劳动强度一般，要求身体健康，无传染病 修订次:0 第1页
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04业务部岗位说明书
莆田市百合鞋业有限公司 职位说明书 实施日期： 04 部 版次：B 文件编号：BH-RL- 共 1 页 门：业务部 直属上级: 总经理 修订次:0 第1页 职位名称:经理 直属下级： 主 要 职 责 1、负责主持本部门的全面工作,组织并督促部门人员全面完成本部门职责范围 内的各项工作任务； 2、定期拜访重要客户； 3、及时解决业务员不能解决的问题； 4、及时向总经理反馈、报告客户及订单情况； 5、每周/月开展业务例会，及时解决业务及订单问题； 6、带领下级，维护好与客户的良好合作关系； 7、统筹安排业务员的工作； 8、审查市场分析，以确定顾客需求、潜在市场、产品价格、折扣率、竞争活动； 9、负责主持本部门员工的教育培训、绩效考核、薪酬福利及公司政令宣传工作； 10、保持与各部门间的有效沟通及联络； 11、做好主管临时交代事宜。 学历要求：本科以上学历 任 职 条 件 年龄/性别要求：35 岁以下，男女不限 工作经验：三年以上鞋业外贸管理工作经理 素质要求：具有很强的沟通和协调能力，英语六级以上，口语流利 身体素质要求：劳动强度一般，要求身体健康，无传染病，能适应出差工 作 莆田市百合鞋业有限公司 职位说明书 实施日期： 04 部 版次：B 文件编号：BH-RL- 共 1 页 门：业务部 直属上级: 业务部经理 修订次:0 第1页 职位名称:业务员 班 组： 主 要 职 责 1、负责客户样鞋的开发、打样、确认； 2、负责客户生产确认样的安排及完成情况跟踪； 3、负责安排通知开新款冲刀； 4、及时与客户沟通样品及订单情况； 5、负责追踪生产进度并及时知会客户； 6、负责通知客户验货并安排出货； 7、负责追踪货款； 8、所有生产更改通知须以书面体现； 9、定期拜访客户，与客户联络感情，捕捉即时信息； 10、参与样品室的打扫与整理，做到人走室洁； 11、每天下班前整理好座位物品，养成整理、整顿、清洁、清扫、素养的好习惯； 12、及时接收客户邮件，并及时反馈及回复； 13、及时将公司开发的新款推荐给客户； 14、努力做好廉洁自律； 15、做好主管临时交代事宜。 任 职 条 件 学历要求：大专以上学历， 年龄/性别要求：35 岁以下，男女不限 工作经验： 莆田市百合鞋业有限公司 职位说明书 实施日期： 04 版次：B 文件编号：BH-RL- 共 1 页 第1页 素质要求：有很强的沟通和协调能力，熟悉鞋类知识，熟悉电脑操作，能 吃苦耐劳，英语达 CET-4 级以上 身体素质要求：劳动强度一般，要求身体健康，无传染病 部 修订次:0 门：业务部 职位名称:样鞋管理员 直属上级: 业务部经理 班 主 要 职 组： 责 莆田市百合鞋业有限公司 职位说明书 实施日期： 04 版次：B 文件编号：BH-RL- 共 1 页 修订次:0 第1页 1、根据业务员开的样品单制作统计表； 2、打印不干胶，并把其贴在样鞋的中底皮下，以防造成样鞋混乱； 3、用数码相机拍照不同样鞋输入电脑归档； 4、分发样鞋给业务员并计其签名； 5、做好主管临时交代事宜。 学历要求：高中/中专以上学历 任 职 条 件 年龄/性别要求：35 岁以下，男女不限 工作经验：一年以上工作经验 素质要求：能吃苦耐劳，有一定的沟通和协调能力，会电脑操作 身体素质要求：劳动强度一般，要求身体健康，无传染病 莆田市百合鞋业有限公司 职位说明书 实施日期： 04 部 版次：B 文件编号：BH-RL- 共 1 页 门：业务部 直属上级: 业务部经理 修订次:0 第1页 职位名称:开单员 班 组： 主 要 职 责 1、根据业务员提供开单所需的资料（样品鞋、订单、购销合同），编制生产指令 单，并分发给各相关部门； 2、追踪尚欠冲刀、配楦、配底、鞋逞、车线等技术资料； 3、发现业务资料错误或有疑议，及时知会业务员； 4、负责定单中各料号的查询及在指令单中准确反馈； 5、及时将预告订单输入电脑； 6、及时将已开出指令输入订单汇总中； 7、保管好业务资料和投产样鞋； 8、做好主管临时交代事宜。 任 职 条 件 学历要求：高中/中专以上学历 年龄/性别要求：35 岁以下，男女不限 工作经验： 莆田市百合鞋业有限公司 职位说明书 实施日期： 04 版次：B 文件编号：BH-RL- 共 1 页 修订次:0 第1页 素质要求：能吃苦耐劳，有一定的沟通和协调能力，熟悉制鞋流程，会电 脑操作 身体素质要求：劳动强度一般，要求身体健康，无传染病
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06品管部岗位说明书
莆田市百合鞋业有限公司 职位说明书 实施日期： 06 部 版次：B 文件编号：BH-RL- 共 1 页 门：品管部 修订次:0 第1页 职位名称:经理 直属上级: 总经理 直属下级： 主 要 职 责 1、负责主持本部门的全面工作，组织并督促部门人员全面完成本部门职责范 围内的各项工作任务； 2、贯彻落实本部门岗位责任制和工作标准，密切与各部门工作关系，加强与 各部门的协作配合，做好衔接协调工作； 3、推动各流程品质透明化，推动设立看板要求； 4、与客户保持良好的沟通，达成品质共识； 5、经常不定期巡视并督导生产线上产品品质； 6、处理异常事件； 7、制定日常之行政命令、工作要求等； 8、推动工作流程，标准化、自动化的改善及引进新技术提升整体品质； 9、关心职工福利，做好工作安排、工作环境、环保等方面的改善； 10、经常不定期教育、培训、考核下级，不断提高其品质观念及综合水平； 11、公平、公正做好半年一次的下级人员绩效考评工作； 12、负责部门内人员的每月工资评比工作，并稽查各课长对其下级每月工资的 学历要求：中专/高中以上学历 任 职 条 件 年龄/性别要求：45 岁以下，性别不限 工作经验：十年以上工作经验； 素质要求：熟悉品质管理检验流程。有很强的沟通、协调与综合管理能 力，努力学习，积极进取，有较强的工作责任心和事业心；能吃苦耐劳。 莆田市百合鞋业有限公司 职位说明书 实施日期： 06 版次：B 文件编号：BH-RL- 共 1 页 修订次:0 第1页 身体素质要求：劳动强度较大，要求身体健康，无传染病，视力良好 部 门： 品管部 职位名称: 主任 直属上级: 品管部经理 班 主 要 职 1、全面负责所属品管部的各项日常管理工作； 组： 责 2、品质资料的分析、汇总、对策处理及合理化、标准化建议； 3、负责制订 IQC、IPQC、FQC 及 QE 的作业方法及检验方法； 4、负责对客户抱怨品质的事项会同其它部门进行处理、反馈、提供解决方案； 5、品质改善计划的制订及推行。 任 职 条 学历要求：初、高中以上文化程度。 年龄/性别要求： 25-40 岁。 工作经验：3 年以上相关实践经验。 素质要求：熟悉品质管理检验流程。有很强的沟通、协调与综合管理能 力，努力学习，积极进取，有较强的工作责任心和事业心；能吃苦耐劳。 莆田市百合鞋业有限公司 职位说明书 实施日期： 06 件 部 版次：B 文件编号：BH-RL- 共 1 页 第1页 身体素质要求：劳动强度较大，要求身体健康，无传染病，视力良好 门：品管部 职位名称:检测室课长 直属上级: 品管经理 班 主 1. 修订次:0 要 组：检验室 职 责 负责所管辖单位的品质管理有效实施并及时向经理报告品质管理之实施状 况。 2. 负责品质稽核的工作实施并对相关品质问题进行收集、分析、反馈、要求 并追踪改善。 3. 负责协助经理对本部门人员的管控教育指导及训练与培育。 4. 与品质管控的相关单位协调配合，确保品质管理的有效持续改进与提高。 5. 督导有关来料抽检和量产过程送检产品测试的执行。 6. 负责对检测报告内容及测试数据进行核对，必要时签明意见或提出建议。 7. 检测设备周期检定安排和维护保养的督查。 8. 原材料在使用过程中出现异常品质进行分析或处理。 9. 参与客诉品质的研究分析。 10. 检测标准和方法的修正。 11. 检测室其他日常工作的管理。 12. 公平考核下级，不断提高其品质观念及综合能力； 莆田市百合鞋业有限公司 职位说明书 实施日期： 06 任 职 版次：B 文件编号：BH-RL- 共 1 页 修订次:0 第1页 学历要求：高中以上学历。 年龄/性别要求：28 岁以上，男女不限 工作经验：五年以上品管管理经验 条 素质要求：熟悉品质管理检验流程，有较强的沟通和协调能力，能吃苦耐 件 劳，工作认真负责，形象端正 身体素质要求：劳动强度一般，要求身体健康，无传染病，视力良好 部 门：品管部 职位名称:检测员 直属上级: 检测室组长 班 主 要 职 组：检测室 责 莆田市百合鞋业有限公司 职位说明书 实施日期： 06 版次：B 文件编号：BH-RL- 共 1 页 修订次:0 第1页 1. 熟悉检测室的所有作业指导书。 2. 有 权 放 行 经 抽 样 测 试 符 合 的 主 要 原 材 料 （ 天 然 皮 革 、 人 造 革 、 橡 胶、MD、EVA 等）。 3. 有权拒收经抽样测试不符合的主要原材料，必要时呈主管裁决。 4. 除对测试合格的原材料、半成品、成品外，可做放行决定，无权对测试不合 格的成品作出放行决定，但在必要时，可提出建议或意见。 5. 负责主要原材料的检验或测试并编写检测报告，在报告批准后送相关部门或 人员。 6. 负责对外协厂和本公司量产前/中/后的半成品、成品的送样进行测试并编写 测试报告，在报告批准后送达相关部门或人员。 7. 对主要原材料、半成品、成品测试过程中，如出现异常状况要第一时间知会 相关部门或人员，以保证在最快时间内排除异常。 8. 不定期统计、分析产品测试的原始数据。 学历要求：大专以上学历，英语四级以上。 任 年龄/性别要求：30 岁以下，男女不限 职 工作经验： 一年以上工作经验 条 素质要求：熟悉品质管理检验流程，有较强的沟通和协调能力，能吃苦耐 件 劳，工作认真负责，形象端正 身体素质要求：劳动强度一般，要求身体健康，无传染病，视力良好，无 色盲色弱。 莆田市百合鞋业有限公司 职位说明书 实施日期： 版次：B 文件编号：BH-RL- 共 1 页 06 部 门：品管部 修订次:0 第1页 职位名称:物料品检员 直属上级: 班 主 要 职 组： 责 1、依照开发部提供或客人确认的材料样卡，对到库的原辅材料进行全检，包括材料的材 质、 颜色（染色的固定度）、厚度以及物理性能（拉力、剥离强度等）测试，协助仓管员对原辅材 料规格、数量的验收。 2、需外加工的材料，认真区分好颜色，检验复合物的材质、规格、厚度要求，布料要标示 好正反方向，提醒加工厂应注意的品质事项。 3、对于复合加工厂的材料，认真检验复合物（切片、EVA、海棉等）的厚度、粘合性能， 布料、革料经复合后有无溢胶或皱折等不良现象。 4、对各种检验合格的原辅材料，开具检验合格单，合格单要注明使用货号（订单号）部 件， 提醒生产车间注意使用事项，及材料的实际规格数量。不合格材料另外区分堆放，并及时通知 采购员进行处理。 5、根据指令单或产品确认样，对到库的包装配套物品，作好纸盒、纸箱、塑料袋的材质规 格，鞋带的颜色、材质、长度及各种货号、颜色、号码标签、合格证挂牌的确认验收工作。 6、在验收材料时发现问题，应及时向采购员或上级主管反映，不得随意处置。 7、坚持原则，严格把关，不能损害公司利益，徇私舞弊。 任 学历要求：初、高中以上文化程度。 职 年龄/性别要求：20-35 岁。 条 件 工作经验： 一年以上工作经验 素质要求： 1、工作认真负责，踏实肯干，热爱本职工作。 2、工作态度端正、积极、主动。 3、服从管理、服从分配，有较强的集体荣誉感和责任心。 4、良好的表达、沟通、协调能力。 5、待人处事灵活，善于与他人合作共事，相互支持。 莆田市百合鞋业有限公司 职位说明书 实施日期： 版次：B 文件编号：BH-RL- 共 1 页 06 修订次:0 第1页 身体素质要求：劳动强度一般，要求身体健康，无传染病，视力良 好，无色盲色弱。 部 门：品管部 职位名称:成型前段品检员 直属上级: 成型品管组长 主 要 班 组： 职 责 1、对准确认鞋、制造说明书、生产指令单，核对线上之新型体； 2、蹲点检查所辖线上的所有产品质量。 3、发生所辖线上品质异常，须配合现场共同追踪改善处理异常品质。 4、品质标准不清或有疑异随时与上级保持沟通； 5、检查到不良品，迅速返还到现场重新处理，坚决杜绝不良品注入下道工 序； 6、遇到现场操作人员不服从指挥与管理之现象，应会同班长或现场管理人员 共同协商解决； 7、准时参加公司、部门、小组组织的各项会议； 8、听从上级的指挥与调配，执行上级临时所交代的事宜。 任 职 学历要求：初中以上学历， 年龄/性别要求：30 岁以下，女性 工作经验：半年以上工作经验 莆田市百合鞋业有限公司 职位说明书 实施日期： 06 版次：B 文件编号：BH-RL- 共 1 页 修订次:0 第1页 条 素质要求：熟悉品质管理检验流程，有较强的沟通和协调能力，能吃苦耐 件 劳，工作认真负责，形象端正 身体素质要求：劳动强度一般，要求身体健康，无传染病，视力良好，无 色盲色弱。 部 门：品管部 职位名称:成型后段品检员 直属上级: 成型品管组长 班 主 要 职 组：各厂成型组 责 1、对准确认鞋、制造说明书、生产指令单，核对线上之新型体； 2、蹲点检查所辖线上的所有产品质量。 3、发生所辖线上品质异常，须配合现场共同追踪改善处理异常品质。 4、品质标准不清或有疑异随时与上级保持沟通； 5、检查到不良品，迅速返还到现场重新处理，坚决杜绝不良品注入下道工 序； 6、遇到现场操作人员不服从指挥与管理之现象，应会同班长或现场管理人员 共同协商解决； 7、准时参加公司、部门、小组组织的各项会议； 8、听从上级的指挥与调配，执行上级临时所交代的事宜。 莆田市百合鞋业有限公司 职位说明书 实施日期： 06 版次：B 文件编号：BH-RL- 共 1 页 修订次:0 第1页 学历要求：初中以上学历， 任 年龄/性别要求：35 岁以下，女性 职 工作经验：半年以上工作经验 条 件 素质要求：熟悉品质管理检验流程，有较强的沟通和协调能力，能吃苦耐 劳，工作认真负责 身体素质要求：劳动强度一般，要求身体健康，无传染病，视力良好，无 色盲色弱。 部 门：品管部 职位名称:针车品检员 直属上级:针车品管组长 主 要 班 组： 职 责 莆田市百合鞋业有限公司 职位说明书 实施日期： 06 版次：B 文件编号：BH-RL- 共 1 页 修订次:0 第1页 1、对准确认鞋、制造说明书、生产指令单，核对线上之新型体； 2、蹲点检查所辖线上的所有产品质量。 3、发生所辖线上品质异常，须配合现场共同追踪改善处理异常品质。 4、品质标准不清或有疑异随时与上级保持沟通； 5、检查到不良品，迅速返还到现场重新处理，坚决杜绝不良品注入下道工 序； 6、遇到现场操作人员不服从指挥与管理之现象，应会同班长或现场管理人员 共同协商解决； 7、准时参加公司、部门、小组组织的各项会议； 8、听从上级的指挥与调配，执行上级临时所交代的事宜。 学历要求：初中以上学历， 任 年龄/性别要求：35 岁以下，女性 职 工作经验：三年以上工作经验 条 件 素质要求：熟悉品质管理检验流程，有较强的沟通和协调能力，能吃苦耐 劳，工作认真负责，形象端正 身体素质要求：劳动强度一般，要求身体健康，无传染病，视力良好，无 色盲色弱。 莆田市百合鞋业有限公司 职位说明书 实施日期： 06 部 版次：B 文件编号：BH-RL- 共 1 页 门：品管部 修订次:0 第1页 职位名称:高频印刷品检员 直属上级: 高频印刷品检组长 主 要 班 组： 职 责 1、每日品检面部中仓所有高频、刺绣部位的品质：A 依照生产指令单、样品 鞋，对照生产出的高频、材料及电绣车线之颜色、字体是否与其保持一 致。B 依工程部提供的位置板，对比、检查高频印刷慢否移位；分段是否 正确，印刷上下、左右位置移位在 2mm 之内可接受，超过 2mm 的打 B 品。C 检查高频印刷是否掉漆，字迹模糊及自动切移位、烧焦等不良现 象。D 检查刺绣之皮质是否不良，字迹图案位置是否移位、是否断线、跳 针，字体是否偏稀或偏粗； 2、检查到不良品，应将其详细情况呈报给班长，并退还给供应厂商，坚决杜 绝不良品流入下道工序； 3、不定时稽查水性印刷质量； 4、发生线上品质异常，须及时通知供应厂商，会同厂商人员共同协商解决； 5、品质标准不清或有疑异随时与上级保持沟通； 6、准时参加公司、部门、小组组织的各项会议； 7、听从上级的指挥与调配，执行上级临时所交代的事宜。 学历要求：初中以上学历， 任 年龄/性别要求：30 岁以下，女性 职 工作经验：两年以上工作经验 条 素质要求：熟悉品质管理检验流程，有较强的沟通和协调能力，能吃苦耐 劳，工作认真负责，形象端正 莆田市百合鞋业有限公司 职位说明书 实施日期： 06 件 部 版次：B 文件编号：BH-RL- 共 1 页 修订次:0 第1页 身体素质要求：劳动强度一般，要求身体健康，无传染病，视力良好 门：品管部 职位名称:原材料品检员 直属上级: 原材料品检组长 主 要 班 组： 职 责 1、依据样鞋与指令对佳蒙皮、超纤、太空皮、PVC、软 PU，按 10%抽检、 报表制作及对不合格品的处理； 2、依据样鞋与指令，对真皮、反毛皮进行全检、报表制作及不合格品的处 理； 3、依据样鞋与指令对佳积布、天鹅绒、网布、TC 布，按 10%抽检、报表制 作及对不合格品的处理； 4、依据样鞋与指令织带、滴塑、铁扣、车线、拱条，按 10%抽检、报表制 作及对不合格品的处理； 5、依据样鞋与指令，对采购部送检面料、副料及里料进行检验，并及时将 结果知会采购部； 6、负责每天向实验室送测面料，并对测试结果进行追踪与反馈； 7、负责材料给业务及客人确认，并追踪检验结果； 任 职 8、对品质不清楚或有疑异的，随时与上司保持沟通； 学历要求：高中/中专以上学历， 年龄/性别要求：30 岁以下，女性 工作经验：两年以上工作经验 莆田市百合鞋业有限公司 职位说明书 实施日期： 06 版次：B 文件编号：BH-RL- 共 1 页 修订次:0 第1页 条 素质要求：熟悉品质管理检验流程，有较强的沟通和协调能力，能吃苦耐 件 劳，工作认真负责，形象端正 身体素质要求：劳动强度一般，要求身体健康，无传染病，视力良好，无 色盲色弱。 部 门：品管部 职位名称:包装物品检员 直属上级: 原材料品检组长 主 要 班 组： 职 责 1、检验鞋舌布标：根据由业务部提供的包装指示内容检测布标的内容、字 体、规格、材质； 2、检验鞋带：根据由业务部提供的资料及样品鞋来检测鞋带的颜色、材质、 规格以及测试鞋带的抗拉强度； 3、检验外箱：根据由业务部提供的客户确认样及资料来检测每单外箱的印刷 内容、字体、规格、材质、以及测试外箱的崩裂强度； 4、检验内盒：根据由业务部提供的资料及客户确认样来检测内盒是否有色 差，刷胶是否到位，有印刷的是否印刷清晰、字体是否正确，规格是否正 确以及测试内盒的崩裂强度； 5、检验外箱、内盒的不干胶贴标：根据由业务部提供的包装指示来检测贴标 的内容、字体、规格； 6、检验中底皮：根据由业务部提供的资料来检验中底皮的印刷字体与粘着强 度，及测量其厚度； 莆田市百合鞋业有限公司 职位说明书 实施日期： 06 版次：B 文件编号：BH-RL- 共 1 页 修订次:0 第1页 学历要求：高中/中专以上学历， 任 年龄/性别要求：30 岁以下，男女不限 职 工作经验：一年以上工作经验 条 件 素质要求：熟悉品质管理检验流程，有较强的沟通和协调能力，能吃苦耐 劳，工作认真负责，形象端正 身体素质要求：劳动强度一般，要求身体健康，无传染病，视力良好，无 色盲色弱。 部 门：品管部 职位名称:针车品管组长 直属上级:品管主任 班 主 要 职 组：针车 责 莆田市百合鞋业有限公司 职位说明书 实施日期： 06 版次：B 文件编号：BH-RL- 共 1 页 修订次:0 第1页 1、复核、督导所辖范围内生产条件之设定； 2、首件产品复核确认； 3、新型体上线，进行确认及跟踪，并教导各 QC 明确各项重点品质要求及注 意事项； 4、陪同客户巡线，记录客户反馈的品质问题，并追踪改善状况加馈之直接上 级； 5、每周针对违规个案及重点品质问题进行部门内之单位评比，并提案 QC 会 议上推动改善； 6、经常抽检线上产品，对所辖范围（针车/裁断/周转仓）产品品质负全责； 7、关心教育部属，公平考核下级，不断提高其品质观念及综合能力； 8、听从上级的指挥与调配，执行上级临时所交代的事宜。 学历要求：高中/中专以上学历， 任 年龄/性别要求：35 岁以下，女性 职 工作经验：三年以上工作经验 条 件 素质要求：熟悉品质管理检验流程，有较强的沟通和协调能力，能吃苦耐 劳，工作认真负责，形象端正 身体素质要求：劳动强度一般，要求身体健康，无传染病，视力良好，无 色盲色弱 部 门：品管部 职位名称:成型品管组长 莆田市百合鞋业有限公司 职位说明书 实施日期： 06 版次：B 文件编号：BH-RL- 共 1 页 直属上级:品管主任 主 要 班 组： 职 责 修订次:0 第1页 1、复核、督导线上的生产流程条件、设备是否依规定执行； 2、首件产品复核确认； 3、新型体上线，进行确认及跟踪，并教导各 QC 明确各项重点品质要求及注 意事项。若出现品质异常或有疑义，随时与上级保持联系； 4、陪同客户巡线，记录客户反馈的品质问题并追踪现场改善及回馈之相关主 管； 5、每天追踪成品测试报告，遇不合格时必须查原因并追踪现场改善； 6、经常抽检半成品及成品鞋，对所辖范围的产品品质负全责； 7、每周针对违规个案及重点品质问题进行部门内之单位评比并提案 QC 会议 上推动改善； 8、关心教育部属，公平考核下级，不断提高其品质观念及综合能力； 9、听从上级的指挥与调配，执行上级临时所交代的事宜。 学历要求：高中/中专以上学历， 任 年龄/性别要求：35 岁以下，女性 职 工作经验：三年以上工作经验 条 件 素质要求：熟悉品质管理检验流程，有较强的沟通和协调能力，能吃苦耐 劳，工作认真负责，形象端正 身体素质要求：劳动强度一般，要求身体健康，无传染病，视力良好，无 色盲色弱 莆田市百合鞋业有限公司 职位说明书 实施日期： 06 部 版次：B 文件编号：BH-RL- 共 1 页 门：品管部 修订次:0 第1页 职位名称:高频印刷品管组长 直属上级:品管主任 主 要 班 组： 职 责 1、复核、督导线上的生产流程条件、设备是否依规定执行； 2、首件产品复核确认； 3、新型体上线，进行确认及跟踪，并教导各 QC 明确各项重点品质要求及注 意事项。若出现品质异常或有疑义，随时与上级保持联系； 4、陪同客户巡线，记录客户反馈的品质问题并追踪现场改善及回馈之相关主 管； 5、每天追踪成品测试报告，遇不合格时必须查原因并追踪现场改善； 6、经常抽检半成品及成品，对所辖范围的产品品质负全责； 7、每周针对违规个案及重点品质问题进行部门内之单位评比并提案 QC 会议 上推动改善； 8、关心教育部属，公平考核下级，不断提高其品质观念及综合能力； 9、听从上级的指挥与调配，执行上级临时所交代的事宜。 任 学历要求：高中/中专以上学历， 年龄/性别要求：35 岁以下，女性 职 工作经验：三年以上工作经验 条 素质要求：熟悉品质管理检验流程，有较强的沟通和协调能力，能吃苦耐 劳，工作认真负责，形象端正 莆田市百合鞋业有限公司 职位说明书 实施日期： 06 件 版次：B 文件编号：BH-RL- 共 1 页 修订次:0 第1页 身体素质要求：劳动强度一般，要求身体健康，无传染病，视力良好，无 色盲色弱 部 门：品管部 职位名称:原材料品管组长 直属上级:品管主任 主 要 班 组： 职 责 1、复核、督导线上的生产流程条件、设备是否依规定执行； 2、首件产品复核确认； 3、新型体上线，进行确认及跟踪，并教导各 QC 明确各项重点品质要求及注 意事项。若出现品质异常或有疑义，随时与上级保持联系； 4、陪同客户巡线，记录客户反馈的品质问题并追踪现场改善及回馈之相关主 管； 5、每天追踪成品测试报告，遇不合格时必须查原因并追踪现场改善； 6、经常抽检半成品及成品鞋，对所辖范围的产品品质负全责； 7、每周针对违规个案及重点品质问题进行部门内之单位评比并提案 QC 会议 上推动改善； 8、关心教育部属，公平考核下级，不断提高其品质观念及综合能力； 9、听从上级的指挥与调配，执行上级临时所交代的事宜。 任 学历要求：高中/中专以上学历， 年龄/性别要求：35 岁以下，女性 莆田市百合鞋业有限公司 职位说明书 实施日期： 06 版次：B 文件编号：BH-RL- 共 1 页 修订次:0 第1页 工作经验：三年以上工作经验 素质要求：熟悉品质管理检验流程，有较强的沟通和协调能力，能吃苦耐 职 条 部 劳，工作认真负责，形象端正 身体素质要求：劳动强度一般，要求身体健康，无传染病，视力良好，无 色盲色弱 门：品管部 职位名称:外加工品检员 直属上级:品管主任 主 要 班 组： 职 责 1、复核、督导线上的生产流程条件、设备是否依规定执行； 2、首件产品复核确认； 3、新型体上线，进行确认及跟踪，并教导各 QC 明确各项重点品质要求及注 意事项。若出现品质异常或有疑义，随时与上级保持联系； 4、陪同客户巡线，记录客户反馈的品质问题并追踪现场改善及回馈之相关主 管； 5、每天追踪成品测试报告，遇不合格时必须查原因并追踪现场改善； 6、经常抽检半成品及成品鞋，对所辖范围的产品品质负全责； 7、每周针对违规个案及重点品质问题进行部门内之单位评比并提案 QC 会议 上推动改善； 8、关心教育部属，公平考核下级，不断提高其品质观念及综合能力； 9、听从上级的指挥与调配，执行上级临时所交代的事宜。 莆田市百合鞋业有限公司 职位说明书 实施日期： 06 版次：B 文件编号：BH-RL- 共 1 页 修订次:0 第1页 学历要求：高中/中专以上学历， 任 年龄/性别要求：35 岁以下，女性 职 工作经验：三年以上工作经验 条 件 素质要求：熟悉品质管理检验流程，有较强的沟通和协调能力，能吃苦耐 劳，工作认真负责，形象端正 身体素质要求：劳动强度一般，要求身体健康，无传染病，视力良好，无 色盲色弱
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09鞋面部岗位说明书
莆田市百合鞋业有限公司 职位说明书 实施日期： 版次：B 文件编号：BH-RL- 共 1 页 09 部 门：鞋面部 修订次:0 第1页 职位名称:主任 直属上级: 生产经理 班 主 要 职 组： 责 1、以身作则，认真贯彻执行公司的各项规章制度，领导车间各班组长及员工对生管部的各 项工作安排作具体的执行和实施。 2、根据员工的技术特征，合理的安排岗位，严格要求员工遵守公司规定的各项规章制度， 不断提高员工的积极性和凝聚力，不断提高产品质量和数量。 3、根据生产部下达的生产任务，制定本车间生产计划，公平、合理安排各班组的生产任 务， 并书面通知仓管组织配套发放，监督生产，保证生产任务按计划进行。 4、对每款新产品应合理、恰当的分配各道工序，并全权委托组长实施，对各道工序定价应 公平合理。 5、监督、审查各班组的生产数据，追踪、检查生产产量和品质，严格控制车间生产进度及 材料消耗，按时向生产部提交报表。 6、车间出现质量问题或其他事务，应及时处理解决，不能解决的应及时上报，并按厂规处 理，配合相关部门处理当日事务，遇到进度受阻，应及时上报处理。 7、做好车间防火、防盗工作，重视安全生产，管理好本车间的生产工具和设备，加强保养 和日常维修。 8、做好新员工的教育和车工的长期培训，采取各种有效方式，对员工进行素质教育和培 训， 提升其品质观念和操作技能，积极培养后备管理力量。 学历要求：中专/高中以上学历 任 年龄/性别要求：35 岁以下，男女不限 职 工作经验：3 年以上工作经验 条 素质要求：1、具有质量管理和企业管理的专业理论和操作实务知识。 件 2、具有与各个部门进行协调，提高产品产量、质量和综合协调能力。 3、具有组织部门提高产量、质量意识的能力。 4、具备进行产品产量、质量的统计报表的统计分析能力。 莆田市百合鞋业有限公司 职位说明书 实施日期： 09 版次：B 文件编号：BH-RL- 共 1 页 修订次:0 第1页 5、对问题的反应敏感程度和解决问题的能力。 6、较强的领导能力和感召力。 7、良好的语言表达能力。 身体素质要求：劳动强度一般，要求身体健康，无传染病 部 门：鞋面部 职位名称:针车课长 直属上级: 鞋面部主任 班 主 组： 要 职 责 莆田市百合鞋业有限公司 职位说明书 实施日期： 09 版次：B 文件编号：BH-RL- 共 1 页 修订次:0 第1页 1、负责统筹动作所辖车间整体工作进展，并保证保质、保量、准时地完 成好本车间所辖范围内的生产任务； 2、负责妥善处理并改善所辖车间异常状况； 3、集合部属早会，进行公司政令宣导，对下属缺失追踪改善； 4、教育和培养、考核下级，提高车间的综合管理水平，提高车间的生产 产量，减少产品不良率； 5、公平、公开、公正做好每一个月的工资评比工作，并听取部属合理有 效之建议； 6、负责所辖车间生产操作流程的技术改良； 7、巡视并检查本车间的环境卫生状况及生产安全状况； 8、管制好所辖车间的整理、整顿工作，杜绝浪费，合理有效的使用好各 种资源； 9、积极配合其他部门，做好所辖车间相关事宜，保证车间运行顺畅； 任 职 学历要求：中专/高中以上学历 年龄/性别要求：35 岁以下，男女不限 工作经验：五年以上工作经验 条 素质要求：熟悉裁断操作流程，具备生产管理经验；有良好的沟通和协调 件 能力，能吃苦耐劳，工作认真负责，形象端正 身体素质要求：劳动强度一般，要求身体健康，无传染病 部 门：鞋面部 职位名称:针车组长 莆田市百合鞋业有限公司 职位说明书 实施日期： 09 版次：B 文件编号：BH-RL- 共 1 页 直属上级: 针车课长 班 主 要 职 修订次:0 第1页 组： 责 1、负责统筹运作所辖班组的工作进展，并及时汇报给直接上级； 2、检查本组欠料情况并作相应追踪，如有问题及时上报课长处理； 3、负责所辖班组机器的一般故障排除工作； 4、巡视并稽查所辖班组的产品品质，发现品质异常，须及时、妥善的处理好不 良状况； 5、督导并考核下级员工工作，营造良好的工作环境，增强员工品质观念及其综 合能力，提高本班组生产产量，减少产品不良率； 6、了解所辖班组人员的出勤状况，掌握人事动态，调配所辖人员工作，合理控 制人员流动； 7、负责新进人员的考核、录用及培训工作； 8、公平、公正做好每月一次工资评比工作； 9、下班前巡视并稽查辖区内的电源开关、门、窗等安全状况及环境卫生状况； 10、听从上级的指挥与调配，执行上级临时所交代的事宜。 任 职 条 件 学历要求：中专/高中以上学历 年龄/性别要求：35 岁以下，男女不限 工作经验：3 年以上工作经验 素质要求：熟悉制鞋流程，有很强的沟通和协调能力，能吃苦耐劳 身体素质要求：劳动强度较大，要求身体健康，无传染病 莆田市百合鞋业有限公司 职位说明书 实施日期： 版次：B 文件编号：BH-RL- 共 1 页 09 部 门：鞋面部 修订次:0 第1页 职位名称: 裁断组长 直属上级: 针车课长 班 主 要 职 组： 责 1、负责冲裁车间的日常管理工作，按生管员的生产计划安排生产，配合开 发部作好产品中试工作； 2、负责规划及分配冲裁车间工作，监督生产、保养、质量等车间工人的工 作； 3、负责高频、电绣等外协件的控制，车间转序产品的数量准确和质量合 格； 4、负责执行本车间的作业规程，控制生产过程中的物料损耗和消耗定额； 5、负责车间内人员的考核、管理、培训、奖惩提报和工资的算工作； 6、负责车间品质改善、效率提高、成本降低等工作的规划和落实； 7、负责解决工人操作过程中的问题，及与其它相关部门的协 调； 8、负责车间的日常防火、防盗及生产安全，协调车间内的工 学历要求：中专/高中以上学历 任 年龄/性别要求：30 岁以下，男女不限 职 工作经验：二年以上工作经验 条 素质要求：熟悉裁断操作流程，具备生产管理经验；有良好的沟通和 件 协调能力，能吃苦耐劳，工作认真负责，形象端正 身体素质要求：劳动强度一般，要求身体健康，无传染病 莆田市百合鞋业有限公司 职位说明书 实施日期： 09 部 版次：B 文件编号：BH-RL- 共 1 页 门：鞋面部 修订次:0 第1页 职位名称：针车领料员 直属上级: 针车组长 班 主 要 职 组： 责 1、负责将生产指令单复印分发给各个相关部门（如课长、组长、班长、手工后 须组长、后段领料员等）； 2、根据生产指令单，负责到面部中仓领取本组生产所需的鞋面材料； 3、根据生产指令单，负责到手工后段领料处领取本班组生产所需的胶水、毛刷 等日常用品； 4、根据生产指令单，负责到包装仓领取本组生产所需的车线、润滑油、剪刀等 日常用品； 5、听从上级的指挥与调配，执行上级临时所交代的事宜。 任 职 条 学历要求：初中以上学历 年龄/性别要求：30 岁以下，男女不限 工作经验：3 个月以上工作经验 素质要求：有一定的沟通和协调能力，工作认真负责，能吃苦耐劳 莆田市百合鞋业有限公司 职位说明书 实施日期： 09 件 部 版次：B 文件编号：BH-RL- 共 1 页 修订次:0 第1页 身体素质要求：劳动强度一般，要求身体健康，无传染病 门：鞋面部 职位名称：针车发料员 直属上级: 针车组长 班 主 要 职 组： 责 1、以身作则，遵守公司的各项规章制度，积极主动配合组长工作，服从工作安排。 2、掌握指令单的内容、生产的材料配片、冲刀记号和结构组成，了解工艺操作要求和质量 要求。 3、根据组长安排的生产任务，提前组织配备好各种生产材料，领料时应认真核对所领材料 的货号、颜色、号码、部件等是否准确配套，认真核对清点数据，并签名以示负责。 4、根据组长的生产安排，及时发放材料至员工车位并做记录。若发现容易混淆的材料或更 换不同材料给员工，应及时交待有关注意事项，以避免损失。 5、因员工制作出现失误，需要补片时，因按照车间流程填写补料申请单，组长签名后交生 产部主管经理审核。 6、及时清补尾数材料。 7、在现场追踪各工序的材料、数据并及时清理回收现场的装料袋和橡皮筋等可回收材料。 8、保持通道顺畅，指导员工正确摆放置料筐。 9、每一货号做完后，需清理现场，把所有剩余材料分别归类并付清单退回仓库。 10、提供生产数据，规范员工流水卡的填写，统计员工材料，把统计报表上交生管部。 11、上级领导交办的其他任务。 任 学历要求：初中以上学历 职 年龄/性别要求：30 岁以下，男女不限 条 工作经验：2-3 年以上工作经验 素质要求：有一定的沟通和协调能力，工作认真负责，能吃苦耐劳 莆田市百合鞋业有限公司 职位说明书 实施日期： 09 件 部 版次：B 文件编号：BH-RL- 共 1 页 修订次:0 第1页 身体素质要求：劳动强度一般，要求身体健康，无传染病 门：鞋面部 职位名称:针车技术员 直属上级: 针车组长 班 主 要 职 组： 责 1、根据生产指令表，完成上级下达的属于本职责范围内的生产任务。一般情况下主要有车 鞋头里织带、车鞋眼、车鞋身上片、车内外鞋身、车内外鞋头、车前片、车统口片饰 孔、统口片与鞋身相接、后上片与高频接合、后中片与高频接合、统口片与后饰片接 合、后套与后侧片接合、车后侧片、车反口里边线、车反口里拉补强、贴车鞋舌饰孔透 明片、舌上片与舌面接合、舌下片与舌里接合、车舌边线、鞋舌车滚边、车穿带扣、结 舌等相关工序； 在作业过程中须掌握好以下品质重点：A、按工艺流程要求规范操作，鞋面的各个 部位材料号码不可代用；B、以确认鞋为准，不可错用材料、颜色、高周波、电绣、车 线；C、针边距 1.5mm，针距 2mm，针距 1 英寸 8-9 针，上下线调节器紧；D、车反口里 时，上下线应调紧调细，以不爆裂为准；且车距为 2.5mm 均匀，弧度圆顺并起收针，确 实按照定点车缝对称；E、鞋面内外如有万能时，应保持平顺，不可重叠，且中心点对 正及起收针，按照记号点点位对准车缝，不可移位； F、车鞋面印刷饰线时，应依印刷 线操作，不可移位；G、鞋面车高频商标时，边距 1.5mm，针距 1 英寸 10 针，且上下线 需调整以不浮线为准，位置以样品鞋及位置板画线为准，不可移位； 2、本工序完成的产品品质将无条件接收品检员监督，当品检员提出整改意见或建议时，本 岗位人员必须服从其正确指挥； 3、每天下班之前关闭好本工作台电源，并经常维护本工作台，对本机器的一级保养与清 洁、润滑负责； 4、经常保持工作场所周围的清洁； 5、听从上级的指挥与调配，执行上级临时所交代的事宜。 任 职 学历要求：初中以上学历 年龄/性别要求：35 岁以下，男女不限 工作经验：3 个月年以上工作经验 莆田市百合鞋业有限公司 职位说明书 实施日期： 09 条 件 部 版次：B 文件编号：BH-RL- 共 1 页 修订次:0 第1页 素质要求：有一定的沟通和协调能力，能吃苦耐劳，工作认真细致 身体素质要求：劳动强度较大，要求身体健康，无传染病，视力良好，双 手动作敏捷 门：鞋面部 职位名称:针车手工 直属上级: 针车组长 班 主 要 职 组： 责 1、根据生产指令任务，处理针车技术员作业前后的手工工作。工作内容一般含 有贴鞋眼补强、贴鞋身切片、贴后上片补强、鞋头泡棉上胶贴合、鞋面及内 里上胶、贴内里、修鞋口、贴后侧片补强、后合缝处上胶压开、贴鞋舌补 强、贴鞋舌鼻补强、鞋舌上胶、贴鞋舌、修鞋舌、洗鞋面、剪线头等相关工 序； 在作业过程中须掌握好以下品质重点：A、贴合鞋头内里距邦脚步 8mm 为 准；B、贴合各个部位补强须按规定位置贴合平顺位并粘牢，不可皱折； C、后上片补强必须与皮料切齐；D、贴鞋眼补强必须对齐鞋眼针孔点位； E、刷胶水须注意刷到位均匀，不可溢胶或脱胶；F、鞋面线头、鞋口修边 必须清洁干净； 2、本工序完成的产品品质将无条件接收品检员监督，当品检员提出整改意见或 建议时，本岗位人员必须服从其正确指挥； 3、做好劳保工作（带口罩及手套等）； 4、经常保持工作场所周围的清洁； 任 学历要求：初中以上学历 年龄/性别要求：35 岁以下，男女不限 职 工作经验：3 个月年以上工作经验 莆田市百合鞋业有限公司 职位说明书 实施日期： 09 版次：B 文件编号：BH-RL- 共 1 页 修订次:0 第1页 条 素质要求：有一定的沟通和协调能力，能吃苦耐劳，工作认真细致 件 身体素质要求：劳动强度较大，要求身体健康，无传染病，视力良良好， 双手动作灵敏快捷 部 门：鞋面部 职位名称：刷泡棉、港宝工 直属上级: 针车组长 班 主 要 职 组： 责 1、负责完成统口泡棉、港宝的刷胶工作。胶水须刷均匀到位，且不可有欠胶、 积胶现象。港宝须双面刷胶； 2、本工序完成的产品品质将无条件接收品检员监督，当品检员提出整改意见或 建议时，本岗位人员必须服从其正确指挥； 3、经常保持工作场所周围的清洁； 4、听从上级的指挥与调配，执行上级临时所交代的事宜。 任 学历要求：初中以上学历 年龄/性别要求：35 岁以下，男女不限 莆田市百合鞋业有限公司 职位说明书 实施日期： 09 版次：B 文件编号：BH-RL- 共 1 页 修订次:0 第1页 工作经验：三个月以上工作经验 素质要求：有一定的沟通和协调能力，能吃苦耐劳，工作认真细致 职 身体素质要求：劳动强度一般，要求身体健康，无传染病；双手须具备一 条 定的灵敏度 部 门：鞋面部 职位名称：刷反口里工 直属上级: 针车组长 班 主 要 职 组： 责 1、负责完成反口里的刷胶工作。胶水须刷均匀到位，且不可有欠胶、积胶现 象。 2、本工序完成的产品品质将无条件接收品检员监督，当品检员提出整改意见或 建议时，本岗位人员必须服从其正确指挥； 3、经常保持工作场所周围的清洁； 4、听从上级的指挥与调配，执行上级临时所交代的事宜。 学历要求：初中以上学历 莆田市百合鞋业有限公司 职位说明书 实施日期： 09 任 职 条 件 部 版次：B 文件编号：BH-RL- 共 1 页 修订次:0 第1页 年龄/性别要求：35 岁以下，男女不限 工作经验：三个月以上工作经验 素质要求：有一定的沟通和协调能力，能吃苦耐劳，工作认真细致 身体素质要求：劳动强度一般，要求身体健康，无传染病；双手须具备一 定的灵敏度 门：鞋面部 职位名称：贴港宝工 直属上级: 针车组长 班 主 要 职 组： 责 莆田市百合鞋业有限公司 职位说明书 实施日期： 09 版次：B 文件编号：BH-RL- 共 1 页 修订次:0 第1页 1、负责将港宝紧密贴合在鞋面内里的后跟上，且港宝距邦脚步应以 8mm10mm 为准，须贴平顺，不能有鼓风现象； 2、本工序完成的产品品质将无条件接收品检员监督，当品检员提出整改意见或 建议时，本岗位人员必须服从其正确指挥； 3、经常保持工作场所周围的清洁； 4、听从上级的指挥与调配，执行上级临时所交代的事宜。 学历要求：初中以上学历 任 年龄/性别要求：35 岁以下，男女不限 职 工作经验：三个月以上工作经验 条 件 素质要求：有一定的沟通和协调能力，能吃苦耐劳，工作认真细致 身体素质要求：劳动强度一般，要求身体健康，无传染病；双手须具备一 定的灵敏度 部 门：鞋面部 职位名称：翻反口里工 莆田市百合鞋业有限公司 职位说明书 实施日期： 09 版次：B 文件编号：BH-RL- 共 1 页 直属上级: 针车组长 班 主 要 职 修订次:0 第1页 组： 责 1、负责用专用钉顶住反口里边缘，将统口泡棉翻转到正面，使反口里弧度均 匀，棱角圆顺，不可有皱折； 2、本工序完成的产品品质将无条件接收品检员监督，当品检员提出整改意见或 建议时，本岗位人员必须服从其正确指挥； 3、经常保持工作场所周围的清洁； 4、听从上级的指挥与调配，执行上级临时所交代的事宜。 任 职 条 件 学历要求：初中以上学历 年龄/性别要求：35 岁以下，男女不限 工作经验：三个月以上工作经验 素质要求：有一定的沟通和协调能力，能吃苦耐劳，工作认真细致 身体素质要求：劳动强度一般，要求身体健康，无传染病；双手须具备一 莆田市百合鞋业有限公司 职位说明书 实施日期： 09 版次：B 文件编号：BH-RL- 共 1 页 修订次:0 第1页 定的灵敏度 部 门：面部 职位名称：冲鞋眼工 直属上级:组长助理 班 主 要 职 组：手工组 责 1、根据鞋眼标识完成鞋眼的打孔工作。鞋眼孔须按照点位操作，不可歪斜变 形； 2、本工序完成的产品品质将无条件接收品检员监督，当品检员提出整改意见或 建议时，本岗位人员必须服从其正确指挥； 3、经常保持工作场所周围的清洁； 4、听从上级的指挥与调配，执行上级临时所交代的事宜。 任 职 条 学历要求：初中以上学历 年龄/性别要求：35 岁以下，男女不限 工作经验：三个月以上工作经验 素质要求：有一定的沟通和协调能力，能吃苦耐劳，工作认真细致 莆田市百合鞋业有限公司 职位说明书 实施日期： 09 件 版次：B 文件编号：BH-RL- 共 1 页 修订次:0 第1页 身体素质要求：劳动强度一般，要求身体健康，无传染病；双手须具备一 定的灵敏度 部 门：面部 职位名称：修反口里工 直属上级:组长助理 班 主 要 职 组：手工组 责 1、负责修剪反口里的线头，保证反口里干净整洁； 2、本工序完成的产品品质将无条件接收品检员监督，当品检员提出整改意见或 建议时，本岗位人员必须服从其正确指挥； 3、经常保持工作场所周围的清洁； 4、听从上级的指挥与调配，执行上级临时所交代的事宜。 任 职 学历要求：初中以上学历 年龄/性别要求：35 岁以下，男女不限 工作经验：三个月以上工作经验 莆田市百合鞋业有限公司 职位说明书 实施日期： 09 版次：B 文件编号：BH-RL- 共 1 页 修订次:0 第1页 条 素质要求：有一定的沟通和协调能力，能吃苦耐劳，工作认真细致 件 身体素质要求：劳动强度一般，要求身体健康，无传染病；双手须具备一 定的灵敏度 部 门：面部 职位名称：订鞋舌工 直属上级:组长助理 班 主 要 职 组：手工组 责 1、负责将鞋舌定型。接鞋舌时须按照点位操作，不可长短不一或有歪斜现象； 2、本工序完成的产品品质将无条件接收品检员监督，当品检员提出整改意见或 建议时，本岗位人员必须服从其正确指挥； 3、经常保持工作场所周围的清洁； 4、听从上级的指挥与调配，执行上级临时所交代的事宜。 任 学历要求：初中以上学历 年龄/性别要求：35 岁以下，男女不限 莆田市百合鞋业有限公司 职位说明书 实施日期： 09 版次：B 文件编号：BH-RL- 共 1 页 修订次:0 第1页 工作经验：三个月以上工作经验 素质要求：有一定的沟通和协调能力，能吃苦耐劳，工作认真细致 职 身体素质要求：劳动强度一般，要求身体健康，无传染病；双手须具备一 条 定的灵敏度 部 门：鞋面部 职位名称：针保 直属上级: 生产经理 班 主 要 职 组： 责 1、负责对所管辖范围内的针车进行二级保养，检测、维修等； 2、负责申购或领取机修零件； 3、负责对新进人员进行关于针车故障排除、危险部位了解及注意事项、针车初 级保养等相关知识的培训； 4、经常保持工作场所周围的清洁； 5、听从上级的指挥与调配，执行上级临时所交代的事宜。 莆田市百合鞋业有限公司 职位说明书 实施日期： 09 任 职 条 件 部 版次：B 文件编号：BH-RL- 共 1 页 修订次:0 第1页 学历要求：初中以上学历 年龄/性别要求：45 岁以下，男性 工作经验：三年以上工作经验 素质要求：有一定的沟通和协调能力，能吃苦耐劳，工作认真细致 身体素质要求：劳动强度一般，要求身体健康，无传染病； 门：鞋面部 职位名称:裁断操作工 直属上级: 裁断组长 班 主 要 职 组： 责 1、负责完成工作前的例行检查：A、检查电线及电源开关；B、安装再制板， 调整裁断头高度；C、检查冲刀是否变形、断针、掉针或冲刀有缺口； 2、根据部门每日下达的生产任务，按鞋的结构顺序完成冲裁工作。工作内容一 般含有裁断：前片、鞋头、后套、鞋眼片、统口片、舌上片、舌下片、舌里 上片、舌里下片、舌面、鞋眼补强、鞋口固定带、后套补强、鞋头补强、鞋 头里、反口里、后上片万能补强、鞋眼垫片、中底板、中底皮、反口泡棉、 鞋舌加强布等。在冲裁面料时，要求边距为 1-1.55mm，辅料为 3-5mm（掩 盖部位边距可以为 0）。在工作过程中，须注意控制好冲裁数量，防止多 裁； 3、负责将点检检查出来的不良品重新进行小一号的定身裁断，避免浪费； 4、每天下班之前负责关闭机台电源，卸下再制板，清理机台卫生。并定期填写 任 《机台保养卡》，对本机器实行一级保养、润滑； 学历要求：初中以上学历 年龄/性别要求：35 岁以下，男女不限 莆田市百合鞋业有限公司 职位说明书 实施日期： 09 版次：B 文件编号：BH-RL- 共 1 页 修订次:0 第1页 工作经验：三个月以上工作经验 素质要求：有一定的沟通和协调能力，能吃苦耐劳，工作认真负责，具有 职 条 件 部 较强的节约意识 身体素质要求：劳动强度较大，要求身体健康，无传染病；具备相当的手 部力度与灵敏度，双手动作须相互协调；双脚站立工作 门：鞋面部 职位名称:削皮工 直属上级: 裁断课长 班 主 要 职 组： 责 1、按制造说明书要求，负责港宝、半插以及其它部件零配件的削皮。削皮时一 定要完全削到位，具有最佳斜度与厚度； 2、须经常保持削皮机的润滑性，每运作几分钟需滴入一次润滑油； 3、负责将处理好的鞋用部件送入面部中仓验收存储； 4、下班后及时清理工作中削出的皮渣，防止产生火灾，并关闭本人所操作的机 台电源开关； 5、经常维护本工作台，对本机器的一级保养与清洁、润滑负责； 6、经常保持工作场所周围的清洁； 7、听从上级的指挥与调配，执行上级临时所交代的事宜。 莆田市百合鞋业有限公司 职位说明书 实施日期： 09 任 版次：B 文件编号：BH-RL- 共 1 页 修订次:0 第1页 学历要求：初中以上学历 年龄/性别要求：35 岁以下，男女不限 职 工作经验：一个月以上工作经验 条 素质要求：有一定的沟通和协调能力，能吃苦耐劳，工作认真负责 件 身体素质要求：劳动强度一般，要求身体健康，无传染病；具备相当的手 部力度与灵敏度，双手动作须相互协调；单脚配合双手工作 部 门：鞋面部 职位名称:网板、冲刀收发员 直属上级: 裁断组长 班 主 要 职 组： 责 1、负责网板、冲刀的收发管制，保证裁断一线器材的及时供应。正确收发网板 与冲刀，须依照指令表及生产任务分配表执行； 2、负责网板、冲刀的库存管制：A、库存的器材须分六别类排序存放，保持库 房的整齐有序；B、定时清洁库存器材；C、库存中损坏或遗失的器材送出修 缮或申请补制；D、经常不定期查盾库存情况，避免器材因损坏而断档； 3、负责网板、冲刀的库存盘点工作； 4、经常保持工作场所周围的清洁； 5、听从上级的指挥与调配，执行上级临时所交代的事宜。 学历要求：初中以上学历 莆田市百合鞋业有限公司 职位说明书 实施日期： 09 任 职 条 件 部 版次：B 文件编号：BH-RL- 共 1 页 修订次:0 第1页 年龄/性别要求：35 岁以下，男女不限 工作经验：三个月以上工作经验 素质要求：有一定的沟通和协调能力，工作认真细致，能吃基础耐劳 身体素质要求：劳动强度一般，要求身体健康，无传染病； 门：鞋面部 职位名称:裁断领料员 直属上级: 裁断组长 班 主 要 职 组： 责 1、根据生产指令单要求及排料员确认本单之实际领取数量，到仓库领取原材 料，保证生产一线原材料的供应； 2、将领取的原材料交给排料员，并办理相关手续； 3、根据部门需要，到仓库领取生产所需的胶水、毛刷等日常用品； 4、经常保持工作场所周围的清洁； 5、听从上级的指挥与调配，执行上级临时所交代的事宜。 莆田市百合鞋业有限公司 职位说明书 实施日期： 09 任 职 条 件 部 版次：B 文件编号：BH-RL- 共 1 页 修订次:0 第1页 学历要求：初中以上学历 年龄/性别要求：35 岁以下，男女不限 工作经验：一个月以上工作经验 素质要求：有一定的沟通和协调能力，有耐性，能吃基础耐劳 身体素质要求：劳动强度一般，要求身体健康，无传染病； 门：鞋面部 职位名称:点检 直属上级: 裁断组长 班 主 要 职 组： 责 1、操作工完成工作前的准备工作和下班后的清理工作，并配合其完成整道裁断 工序； 2、下达的任务，清点已裁断好的鞋用部件数量，并控制好尾数； 3、负责检查已裁断成形的鞋用部件质量。将检查出来的不良品交给裁断操作工 重新技术处理；将合格产品按型号、形状分门另类，成 20 双扎堆入袋，送 入面部中仓或下道工序进行处理； 4、经常维护本工作台，对本机器的一级保养、润滑与清洁负责； 5、经常保持工作场所周围的清洁； 6、听从上级的指挥与调配，执行上级临时所交代的事宜。 学历要求：初中以上学历 莆田市百合鞋业有限公司 职位说明书 实施日期： 09 任 职 条 件 版次：B 文件编号：BH-RL- 共 1 页 修订次:0 第1页 年龄/性别要求：35 岁以下，男女不限 工作经验：三个月以上工作经验 素质要求：有较强的沟通和协调能力，能吃苦耐劳，工作认真细致，具有 较强的节约与品质意识 身体素质要求：劳动强度一般，要求身体健康，无传染病；双脚站立工作
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西藏中博润诚信息工程建设有限公司 投标人员岗位说明书 岗位名称 岗位编号 所属部门 直接上级 岗位定员 岗位目的: 为了确保公司产品在各区域投标工作的顺利进行,负责有关投标各项工作. 主要职责与任务: 职责1:根据公司总体情况,全面负责公司投标各项工作. 1、关注电子、安防等及电源系统招标中介机构发出的有关各地的招 标信息，并及时反馈给总负责人及总经理。 工 作 任 务 2、跟踪落实各地区投标情况，并将相关信息反馈给总负责人，协助 确定产品投标价，并负责追踪中标结果并将其汇总。 3、负责了解和处理有关投标方面的突发事件。 4、分析产品在不同区域的竞争态势（中标价走势、中标厂家、设备 采购厂家等） 5、协助负责投标成员完成投标 职责2：与投标相关的其他事情 工 作 任 务 1、对投标相关人员有关公司投标知识培训。 2、对投标有关的相关客户及有关的中介招标负责人进行拜访。 任职资格 教育水平 大专及以上学历 性别要求 年龄要求 技术等级 工作经验 技能要求 较强的沟通能力、协调能力、判断和分析能力、计划能 力、执行能力等 其他 工作环境: 能够适应出差 1、工作场所：办公室 公环境，较为舒适 职业病危险 工作风险： 2、环境舒适度：普通办 3、危险性：基本无危险，无 西藏中博润诚信息工程建设有限公司 财务岗位说明书 岗位编号 岗位名称 财务 所属部门 财务部 岗位定员 1人 直接上级 总经理 工作岗位概要： 负责公司财务预决算、财务核算、会计监督和财务管理 工作，为公司正常运营提供财务支持。 一、任职资格 年龄要求 性别要求 办公软件 二、技能技巧要求： 账务处理及财务管理经验； 技术等级 大 专 初级职称以上 以 上 1、具有全面的财务专业知识、 际和国内会计准则以及相关的财务、税务、审计法规、法律； 工作经验要求：具备3-5年及以上专业工作经验。 工作态度要求： 2、熟悉国 1、具有敬业精神和拼搏精神，能够带领 团队，发挥较好的团队合作精神； 2、优秀的表 达能力、沟通能力、领导能力； 3、能够承受高强度的工作压力。 任心强； 三、薪资等级： 4、为人正直、工作严谨仔细、责 四、工作岗位职责 1 建立起财务管理体系，制定和完善财务管理、会计核算制度以及具 体实施办法 2 根据公司要求，组织编制公司年度综合财务计划和控制标准 3 制定本部门工作计划，合理分配下属工作任务，进行本部门费用预 算，控制本部门成本 5 协调公司同银行、工商、税务等政府部门和会计事务所的关系，维 护公司利益 6 及时宣传和培训国家有关财务制度以及公司财务制度和财务纪律， 并树立员工成本观念 7 组织经济核算，严格掌握费用开支范围和标准，检查分析财务成本 支出情况 8 向总经理汇报公司的经营状况、财务收支及计划的具体情况 9 合理调度使用资金，分析财务管理中存在的问题和风险，向总经理 提出改进意见和计划 10 审查对外提供的会计资料 11 监督下属的工作并审核各类内部的财务报表，提交财务工作报告 12 保管有关公司资质证书，负责工商、税务等部门的年检工作 13 协助其他部门的工作，向各部门提供财务类运营支持 14 完成总经理布置的其他工作 五、工作环境: 1、工作场所：办公室 度：普通办公环境，较为舒适 性：基本无危险，无职业病危险 2、环境舒适 3、危险 六、工作风险责任：有重大风险，一旦发生，将造成公司的不可挽回的损 失 人力资源岗位说明书 岗位编号 岗位名称 人事专员 所属部门 人力资源部 岗位定员 1人 直接上级 总经理 工作岗位概要： 负责公司人力资源所有事宜（包括招聘培训、薪酬福利、 绩效考核、员工关系管理），为公司的发展提供完备的人力支持。 一、任职资格 20~40岁 性别要求 计算机水平 熟悉办公 二、技能技巧要求： 男女不限 年龄要求 职业等级 学历要求 大专以上 1、对现代企业人力资源管理理解透彻且 具备丰富的实践经验，对人力资源战略规划、人才的招聘和甑选、薪酬福利 、绩效考核、培训管理等具有丰富的实践经验和独到的见解； 2、熟悉国家、本地区的有关劳动法律法规、并能与当地劳动仲裁部门保持 密切联系； 3、具 备良好的沟通表达能力和协调能力; 4、具备较好的亲和力和工作渲染力 工作经验要求：具备1年至2年人力资源工作经验，熟悉人力资源工作的各个 模块。 工作态度要求： 和推进能力； 1、对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调 2、高度的敬业精神及高涨的工 作激情，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观； 。 三、薪资等级： 3、善于与各类性格的人交往，待人公平 四、工作岗位职责 1 配合总经理经理建立起人力资源体系，制定和完善人力资源管理制 度 2 制定部门工作计划，合理分配下属工作任务 3 进行部门费用预算，控制部门成本 4 部门年度（月度）工作总结、并考核和指导下属各项工作 5 积极接洽政府劳动部门、了解各类国家、本地方的劳动政策和法规 ，并将有关法规告之下属 6 处理劳动纠纷，向公司员工解释有关劳动人事制度、有关劳动政策 法规 7 监督各类人事事务包括考勤管理、人事档案的完成进度与正确性 10 组织和管理公司培训工作，建立起培训体系，制定培训计划，评估 和审核培训效果 11 建立并不断完善绩效管理体系，并加以推行和实施，监督各部门绩 效考核实际开展工作情况 12 建立并不断完善薪酬体系，以保证公司薪酬标准符合公司发展要求 ，同时达到内部平衡 13 监督招聘工作的开展，进行初试与筛选，评估招聘渠道、统计招聘 完成率，岗位空缺天数 14 协助其他部门的工作，向各部门提供人力资源运营支持 五、工作环境: 1、工作场所：办公室 办公环境，较为舒适 2、环境舒适度：普通 3、危险性：基本无危险，无职业病危险 六、工作风险责任：有较大风险，一旦发生，将直接影响本部门运作，也一 定程度上影响其他部门的工作，甚至影响整个公司的正常运行 西藏中博润诚信息工程建设有限公司 项目岗位说明书 岗位编号 岗位名称 工作岗位概要求： 岗位定员 项目管理 所属部门 项目部 直接上级 1、对项目变更及时作出反应 总经理 2、配合相关人员验 收并回收工程款 3、协调业主相关单位之间的关系 4、对项目进行进度 成本 安全的监督管理 一、任职资格 年龄要求 20~40岁 计算机水平 熟悉办公 性别要求 职业等级 学历要求 大专以上 工作经验要求：具备2年至3年工作经验. 工作态度要求： 1、对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和 推进能力； 2、高度的敬业精神及高涨的 工作激情，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观； 二、技能技巧 3、善于与各类性格的人交往，待人公平。 1、具有项目管理理论与经验； 2、熟悉项目管理方法和管理工具； 力，良好的客户沟通能力； 三、薪资等级： 3、优秀的组织协调能力，项目控制能 四、工作岗位职责 1 跟踪本行业及与公司业务相关技术发展趋势，结合公司现行业务优势 ，为公司业务的发展方向提出市场开发和技术研制计划； 2 对项目的组成部分或模块进行完整系统设计； 3 对项目进行分析和需求策划； 4 进行项目背景调查，收集整理项目相关资料； 5 撰写项目调查报告和信息综述； 五、工作环境: 1、工作场所：施工现场 2、环境舒适度： 性： 六、工作风险责任： 3、危险 西藏中博润诚信息工程建设有限公司 出纳岗位说明书 岗位编号 岗位名称 出纳 岗位定员 工作岗位概要求： 所属部门 财务部 直接上级 总经理 1、有一定的理解和识别能力。能正确执行和解释 与本职有关的财经政策、规章、制度，并能识别违纪、违规现象。 2、有一般的分析能力。能对本职范围内会计资料进行简单分析，提出自己 的建议。 3、有一定的文字表达能力。能用简要文字说清经办的会计事项，能起草专 题报告或汇报材料。 一、任职资格 年龄要求 20~40岁 性别要求 职业等级 计算机水平 熟悉办公 二、工作经验要求： 学历要求 大专以上 1、工作经验：二年以上出纳工作经验；熟练使用 Excel、Access； 2、专业：财务/会计； 工作态度要求： 1、个人素质：认真细致、为人正直、责任心 强。 2、高度的敬业精神及 高涨的工作激情，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观； 三、薪资等级： 四、工作岗位职责 1 负责按照规定办理一切现金收付和银行结算工作； 2 根据受理完的原始凭证准确分类并及时编制记帐凭证； 3 根据计帐凭证及时、序时地逐笔登记现金或银行存款日记帐； 4 协助会计人员做好整体财务会计工作。 五、工作环境: 1、工作场所：施工现场 2、环境舒适度： 3、危险性： 六、工作风险责任： 西藏中博润诚信息工程建设有限公司 库管岗位说明书 岗位编号 岗位名称 库管 岗位定员 所属部门 财务部 直接上级 总经理 岗位要求： 1、高效的准确率，及时率 2、保证帐务盘点数相一致 3、仔细认真，做事严谨 一、任职资格 年龄要求 20~40岁 性别要求 职业等级 学历要求 计算机水平 熟悉办公 二、技能技巧要求： 大专以上 1、掌握电 子设备相关知识 2、熟练使用Office办公软件 3、具有良好的沟通能力 工作经验要求： 1、工作经验：二年以上出纳工作经验；熟练使用Excel、Access； 工作态度要求： 1、积极主动、沟通表达能力强 三、薪资等级： 四、工作岗位职责 1 负责办理物品入库手续，并根据出入库凭证及时记账 2 负责仓库整理工作，做好防潮、防霉、防火等预防工作 3 负责物件物品完整性，保证账、卡、物一致 4 每月对仓库进行一次盘点，并进行盘点后的对账事宜 五、工作环境: 2、8小时/天，6天/周； 3、普通常用办公设备。 4、环境舒适 六、工作风险责任： 1、办公室与仓库； 西藏中博润诚信息工程建设有限公司 办公室人员岗位说明书 岗位编号 岗位名称 文员 岗位定员 岗位要求： 应变能力要强等。 所属部门 办公室 直接上级 总经理 1、记忆、思维、语言、操作活动能力、 2、思维 敏捷、思路清晰，具有良好的职业意识； 3、具有较强的书写、电脑操作能力。 一、任职资格 年龄要求 计算机水平 二、技能技巧要求： 18-30 性别要求 职业等级 学历要求 熟悉办公 大专以上 1、掌握公司文职工作流程及细节 2、熟练使用Office办公软件 3、具有良好的沟通能力 工作经验要求： 练使用Excel、Access； 工作态度要求： 1、工作经验：二年以上出纳工作经验；熟 道德品格：尽责、专注、努力和坚持不懈 三、薪资等级： 四、工作岗位职责 1 负责各种会议的筹备。 2 打印区各类文件及纸张管理。 3 协助上级负责决议的贯彻落实，及时进行催办。 4 负责各种文件材料的领取、收发 5 负责员工午餐订购 6 负责公司各部门办公用品的购买与发放 7 协助上级协调几个部门共同办理的综合性工作。 五、工作环境: .办公环境舒适（工作地点宽敞、安静、温 度湿度适宜、无震动），工作时有时受其他同事干扰。 六、工作风险责任： 1、劳动强度：工作有一些紧张，节奏有时较快. 2、精神压力：本岗位工作脑力劳动的程度较强，特需要运用创作性的思 考方式去工作。
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