行政人事系统部门职能和总监岗位说明书
行政人事中心部门职能说明书 部门：行政人事中心 直接领导：执行总裁 部门岗位编制：1 上级部门：总裁办公室 下级部门：人力资源部、行政部、信息管理部 全面负责公司行政、信息、人力资源管理。 职能概述 一级职能 战略及规划 二级职能 1、 根据集团公司长期发展战略，制定行政人事信息系统的发展战略及年度经营计 划； 2、参与制定集团各职能部门及各分公司年度经营目标。 人力资源管理六 大模块建设 1、 组织制定中长期人力资源规划,年度人力资源计划； 2、 负责集团人员架构及管理组织架构的优化； 3、定期进行用工需求分析，保证人员供需平衡； 4、建立科学合理的人才选拔、招聘、储备、晋升系统； 5、完善培训体系，建立培训需求分析，组织制定培训计划、课程系列计划，及培训 效果评估； 6、构建科学合理的绩效管理模式，有效驱动员工综合能力的提升； 7、完善集团薪酬体系和岗位价值评估，使薪酬真正体现其价值量和贡献度； 8、组织制定员工福利计划及员工援助计划； 9、建立和谐的劳动关系，提高员工的归属感和满意度。 行政管理六大模 块建设 1、组织修订、完善、汇编各类制度、流程，组织制定集团经营计划及目标责任书的 签订； 2、组织会务外联管理，提升行政服务标准，监督并执行集团会议精神，组织外联活 动，与外联所有组织机构建立融洽的沟通合作关系； 3、完善文印资质管理、档案资料管理，统筹管理企业各类资质、证书的管理工作； 4、建立办公用品采购领用制度及办公设备管理制度； 5、监督管理公司公务车辆、安全保卫、食堂、宿舍，卫生及环境等后勤保障工作； 6、组织公司重要活动的策划与实施。 企业信息及数据 管理 企业文化建设 1、 组织对集团各系统及分公司各类流程的总体优化和设计； 2、 组织集团各职能部门流程的维护； 3、 负责办公自动化系统开发与运行管理； 4、 负责集团 OA、ERP、一卡通、网站及其他信息平台的开发及实施； 5、 建立科学合理的信息数据收集、汇总、保存及商务智能分析功能，为公司制定战 略目标，经营计划及目标责任书提供科学的数据支持； 6、 负责保障企业信息及数据安全。 1、 进一步诠释企业愿景、使命、核心价值观及集团战略； 2、 组织建立员工日常行为标准； 3、 组织完善集团及各分子公司各项规章制度； 4、 组织优化企业 VI 形象识别系统、环境卫生系统及办公秩序系统； 5、 采用多种形式，丰富和完善企业文化建设。 行政人事总监岗位说明书 岗位名称 行政人事总监 岗位编号 所在部门 行政人事中心 岗位定员 直接上级 执行总裁 工资等级 直接下级 办公室主任、人力资源经理、信息管理部经 薪酬类型 理 所辖人员 3人 1人 岗位分析日期 职位概述：负责公司人力资源、行政及信息管理,组织修改并监督实施各项制度的落实，组织和提升企业 文化形象，代表公司与相关政府部门沟通。 职责与工作任务： 职责表述：参与制定集团经营战略，组织完善人力资源、行政、信息管理制度 职责一 工作 任务 1、参与制定集团整体发展战略，及中长期战略规划； 2、组织制定并完善公司人力资源、行政、信息管理制度； 3、组织制定公司分管部门各项工作计划及预算计划。 职责表述：组织制定人力资源战略目标及人力资源中长期计划和年度计划 职责二 工作 任务 1、依据集团战略目标，组织制定人力资源战略，有效保障集团战略目标的实现； 2、优化和完善集团组织机构，提出组织机构变革方案，确保组织机构的科学合理性； 3、组织制定企业人员招聘、配置、储备、晋升、培训等中长期计划和年度计划。 职责表述：建立招聘配置系统、完善内部和外部招聘渠道，满足公司人才需求 1、与招聘网站、各大院校、行业协会、猎头公司等专业人才机构建立合作关系，不断 拓宽人才选拔和招聘渠道； 职责三 工作 任务 2、组织建立标准化面试流程，确保集团发展所需专业人才的合格率和及时率； 3、指导完成结构化面试、文件筐测试、心理测试、无领导小组面试等专业面试技术； 4、根据公司发展需求，构建基于胜任特征的人才选拔和招聘技术。 职责表述：根据公司发展需求，完善培训与开发体系 1、依据集团目前员工能力和素质需要，建立科学的培训需求分析； 职责四 2、依据企业培训需求分析结果，组织完善企业各类培训规划； 工作 任务 3、组织完善生产、销售、管理等课程系列计划的设计； 4、组织完善企业培训资源的开发，选拔和培养企业各专业领域内部讲师； 5、建立培训效果评估系统，有效检测培训效果达成情况。 职责表述：根据集团战略目标和经营计划，建立战略导向型的绩效管理系统 职责五 工作 任务 1、构建集团战略绩效管理系统模型，使绩效管理有效驱动战略目标的实现； 2、完善绩效管理中绩效指标设计、考评方法选择、考评程序优化等内容； 3、依据集团经营目标，将集团目标组织分解到各职能部门和分公司； 4、组织梳理和修订各职能部门、各分公司关键绩效指标（KPI）、岗位职责指标 (PRI)、工作态度指标(WAI)、岗位胜任特征指标(PCI)、否决指标（NNI），建立科学 合理的绩效指标体系。 职责表述：根据集团战略组织制定薪酬战略，确保薪酬对内的科学性和对外的竞争性 1、组织完善薪酬管理制度和岗位价值评估体系； 职责六 工作 任务 2、定期组织市场薪酬调查，掌握市场薪酬升降和变动趋势； 3、有效监督集团用工成本和人员编制数量，定期做人员及薪酬统计分析； 4、结合集团实际情况，组织制定员工福利计划，不断增强员工的满意度和归属感； 5、优化和完善工资结构，做到岗位薪酬和岗位价值及贡献度成正比。 职责表述：构建内部员工沟通机制，建立和谐、融洽的劳动关系 1、随着企业发展需要，逐步完善工会和集体协商管理制度； 职责七 工作 任务 2、完善劳动用工制度，劳动合同管理制度、劳动安全卫生管理制度； 3、建立企业劳动安全卫生应急预案，有效避免劳动安全卫生事故发生； 4、营造和谐的劳动关系，有效避免劳动纠纷和企业用工风险； 5、随着企业发展，稳步建立员工工作压力管理和员工援助计划。 职责表述：组织完善集团行政管理制度和流程建设 职责八 1、组织制定和完善公司行政管理制度及流程； 工作 任务 2、组织制定目标责任书、岗位聘任书的签订； 3、监督行政管理制度实施效果，随时提出修订方案。 职责表述：组织会务外联管理 1、组织集团重大会议筹划、布置、做好会议纪要及图像文字收集整理； 职责九 工作 任务 2、监督、执行和反馈集团会议决策内容的执行效果； 3、指导建立集团文书、文稿的收集、整理、归档工作； 4、做好集团对外事务的联系和沟通，建立融洽的公共关系。 职责描述：监督指导文印资质管理 职责十 工作 任务 1、指导并监督以集团名义下发的各类行政发文公告及印签的使用； 2、组织协助集团及各分公司办理各类证件、证章、资质、许可等后勤保障事务。 职责描述：监督指导档案资料管理 职责十一 工作 任务 1、组织完善档案管理制度、建立档案整理、归档、查阅、借阅等标准化流程； 2、监督集团及各分子公司重要声像资料、图书、企业证书的保管工作。 职责描述：监督指导采购资产管理 职责十二 工作 任务 1、监督指导公司办公设备、厂区公共环境设施等物资的维护和管理； 2、监督集团办公用品的采购和领用管理； 3、组织完善办公用品、公共设施的采购、预算、领用、维护和管理。 职责描述：监督指导集团后勤事务和安全保卫工作 职责十三 工作 任务 1、监督指导集团公务车辆、保卫、食堂、宿舍、报刊、信函、名片、钥匙等管理制 度； 2、监督指导集团及各分子公司环境卫生清理标准，组织定期进行检查； 3、组织集团重要外联机构的接待及预订服务，完善行政服务标准。 职责描述：负责完善集团信息化建设 1、组织完善企业信息化管理制度，制定集团信息化培训计划； 职责十四 工作 任务 2、指导产业政策信息资源、竞争对手信息资源、供应商信息资源、企业客户信息资 源、企业基础数据资源五大信息资源库的完善； 3、组织集团 OA、ERP、一卡通等信息化系统的完善和更新； 4、组织集团数据链的完善、汇总、分析，为集团领导决策提供数据支持； 5、组织办公自动化系统开发与运行管理。 职责描述：负责行政系统人员管理，建立人员培养、选拔和晋升等后备梯队建设 职责十五 工作 任务 1、负责对下属部门经理的绩效考评、绩效面谈及绩效改进工作； 2、负责制定下属员工的培训计划，不断提高业务技能和管理水平； 3、负责本系统人员的培养、选拔、任用等后备梯队建设。 职责十六 职责描述：组织企业文化建设和企业文化宣传 1、指导集团网站、企业内刊、企业宣传资料的建设、丰富和完善企业文化内容； 工作 任务 2、组织集团重大活动、户外拓展训练、员工培训活动的开展； 3、组织优化企业 VI 形象识别系统、环境卫生系统及办公秩序系统。 职责十七 职责表述：完成董事长、执行总裁交办的其他工作任务。 职位权限： 对集团发展战略的建议权 对公司各项管理制度、流程和规范执行情况的监督检查权 对集团重要会议执行情况的监督检查权 对各部门工作计划执行情况的检查权 对员工任免，职务晋升、降级、劝退的审核权 对集团高层以下员工晋级、加薪、降薪的审核权 对分管部门各类预算费用的审核权和检查权 对下属人员调配权、奖惩的建议权、任免的建议权 对下属人员的考核评价权 对所属下级的工作执行情况有监督、检查权 对所属下级的工作争议有裁决权 工作协作关系： 内部协调关系 集团各职能部门，各分公司 外部协调关系 新闻媒体、人社局、相关政府部门、与行政人事系统相关联的机构等 任职资格： 教育水平 大学本科以上 专业 人力资源管理、工商企业管理，社科类相关专业 培训经历 系统的战略人力资源管理、组织建设、大数据时代、心理学、组织行为学、系统行政 管理实务等。 经验 8 年以上工作经验，5 年以上行政人事管理经验，在部门总监岗位工作 3 年以上。 知识 通晓系统的企业行政管理、人力资源管理、流程建设、信息化管理、具备劳动法等法 律方面的知识。 技能技巧 掌握自动化办公软件的使用方法，具备基本的网络知识。 个人素质 具备卓越的领导能力、判断与决策能力、人际交往能力、沟通能力、影响力、计划与 执行能力、抗压能力。 其它： 使用工具/设备 计 算 机 、 一 般 办 公 设 备 （ 电 脑 、 电 话 、 传 真 机 、 打 印 机 、 Internet/Intranet 网 络）、通讯设备 工作环境 办公室、良好的办公环境 工作时间特征 正常工作时间，需经常加班 所需记录文档 工作计划、工作总结及分析报告、优化方案； 考核指标： 制度、流程建设完整、科学实用，招聘合格率、离职率的控制，培训效果达成率、薪酬设计的科学性， 劳务纠纷的解决率、公司环境卫生状况、员工满意度、公司业务骨干和管理骨干培养情况、关键人才引 进情况、重要任务完成情况、档案合同建立完善情况
5 页
360 浏览
人力资源行政总监岗位说明书
岗位说明书 岗位名称 岗位目标 汇报对象 管理范围 岗位动态 人力资源行政总监 所属部门 人力资源行政部 根据集团人力行政管理要求协助分公司总经理开展及时有效的相关工作； 分公司总经理 下属直接人数： 岗位人数 2 人 下属间接人数： 1 10 人 可晋升岗位 / 可平移的岗位 / 可晋升至此的岗位 分公司人事经理 工作权限 1.财务权限：无 2.人事权限： 对分公司关键岗位员工招募、调岗、晋升、工资调级、离职、除名的建议权； 对本部门员工招募、调岗、晋升、工资调级、离职、除名的建议权； 对本部门员工绩效奖金分配的建议权。 3.业务权限： 对本部门管理制度的执行情况实施监督； 涉及人力资源行政管理事宜的专业评估权、建议权。 工作职责 人力资源管理方面： 1、人力资源规划 （1）根据分公司战略规划对公司组织机构的设置调整、职能分工及说明进行设计 与优化，并报集团备案； （2）执行集团人力资源管理系统标准制度流程并推广； （3）根据集团要求编制年度人力资源管理费用预算； （4）根据公司战略规划，组织各系统、部门进行人员供给需求分析及计划； 2、招聘与配置管理 （1）人力资源内外部供给需求分析及应对策略； （2）分公司关键岗位人员辞退或离职人员的沟通与管理； 3、培训与开发管理 根据公司战略及资源评估建立教育培训管理制度、制定培训规划及进行培训活 动的组织及效果评估； 4、绩效管理 （1）根据集团公司战略及绩效管理制度监督管理子公司的绩效管理运行； （2）配合集团公司检查绩效工具的有效性和考评方法的公正性 衡量标准 员工满意度 招聘及时率 准确性 5、薪酬福利管理 审核各类薪酬福利数据，合理管控分公司人力成本； 6、劳动关系管理 （1）管控员工劳动争议处理； （2）关键岗位员工关系管理。 及时性 准确性 满意度 行政管理方面： 1、公共关系沟通及组织协调 （1）根据分公司总经理工作要求开展并建立、维护对口的政府、社会团体、企事业 单位的公共关系，并实现与各部门的关系资源共享； （2）组织危机管理工作及外部投诉处理：组织公司危机管理工作，包括危机预 防、危机发生时的及时处理及危机发生后的企业形象恢复；组织公司外部投诉处 理工作，并协调相关部门解决； （3）建立接待考察团程序：对各类、各级别来司考察参观团队的接待规格、出面 接待人选、概括介绍、资料提供、参观路径、幻灯等程序的设定。 内外部人员满意度 及时性 有效性 投诉率 2、实现内、外部信息正式传播通道 （1）根据集团要求执行公司内、外信息宣传传播管理制度； （2）根据集团要求统一宣传口径和信息发布规范及渠道管理； （3）根据集团要求通过公司各种宣传样本和内刊的编审工作推动积极的企业文 化建设。 及时性 准确率 投诉率 3、领导行政后勤管理工作 定期组织做好分子公司办公职能检查，及时发现问题、解决问题，同时督促做 好纠正和预防措施工作。 （1）负责部门权限内的日常接待管理和费用审批； （2）监督执行公司档案管理、资产管理制度； （3）监督执行公司文件行文标准化； （4）负责审核公司各类证照的管理工作； （5）负责审核公司各类会议、活动的管理和组织协调。 及时性 准确率 投诉率 4、负责校区人力资源行政工作的垂直指导（领导）和检查考核。 按时按质按量、满意度 5、协助分公司总经理完成其他交办的任务 按时按质按量、满意度 重要工作联系 分公司总经理 公司外部行政单 位及客户 人力资源行政总监 分公司各部门、各校 区、全体员工 人事经理、行政主管 任 职 资 格 品格要求 忠诚、敬业、严谨、务实、合作、创新 知识要求 熟悉人力资源行政管理各大模块的系统运作 能力要求 优秀的沟通协调能力； 善于跨部门协作和进行团队和项目管 理及优秀的执行力 工作经验 五年以上企业人力资源行政管理同等岗位工 作经验 素质要求 善于与各类性格人员交往；能接受高 强度的工作，工作态度积极乐观 学历职称 人力资源行政管理或相关专业本科以上学历 相关设备 办公室、电脑、共享传真打印机 年龄性别 性别不限，30 岁以上
2 页
374 浏览
行政副总岗位说明书1
程序文件 生效日期 编号 2012/11/01 更改日期 行政副总岗位说明书 版次 A/0 页次 第 1 页 共 1 页 岗位名称 行政副总 所属部门 行政部 直接上级 常务副总 直接下级 人事文员、行政经理 工作职责 工作权限 任职资格 编制 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 11. 12. 13. 14. 15. 16. 17. 18. 主导管理体系建设，拟定并监督公司各项制度、流程、表单及合同规范执行； 负责公司管理精神和信息的上传下达工作，搞好各部门之间的综合协调工作； 负责会议统筹安排，监督会议决议的执行情况，建立规范的会议制度； 负责行政文件起草编制、发放和存档工作，建立系统的文档管理制度； 严格执行公司公务用车的规范，对员工公务用车进行调度与管理工作； 负责员工岗位分析、设置，员工招聘、转正、入离职、调动、奖惩、工伤处理等人事关系处理； 负责员工花名册人事档案更新、员工社保征缴变更月报表及有关办理社保资料收集及填写； 根据员工工作表现综合审核进行劳动合同办理转正、续签管理； 建立与维护员工考核和绩效管理机制，充分提升员工积极性； 根据公司发展战略制定人力资源规划，对员工进行开发、开展职能培训，为公司提供后备人才； 改善员工薪酬和福利，建立有吸引力的用人机制； 负责与员工的沟通协调、考勤及劳动关系管理； 负责加强员工的职业安全与健康管理； 负责员工宿舍安排及饭堂管理工作，建立与完善相关管理制度； 负责公司食堂、宿舍、厂区环境等后勤保障工作，主导推行公司 5S； 负责公所管辖用品的发放管理； 负责行政经办各项费用项目的报批，记录明细、汇总与分析； 负责公司办公设备的管理； 19. 负责员工企业文化生活的推行。 20. 负责节能减排、环保、安全生产等工作的推进工作 21. 负责与政府部门的沟通和协调工作 1. 对行使公司行政人事、生产工艺、产品成本等日常工作有监督和管理权； 2. 针对公司长期发展战略，有对各部门人力资源的规划和编制权； 3. 所管范围内有人事任免权； 4. 对公司人员违反公司相关制度或规定有奖罚权。 教育水平 本科以上文化 专业 管理类相关专业 培训经历 接受过企业管理、行政管理、人力资源管理、生产管理、质量管理等知识培训 工作经验 8 年以上行业工作经验，5 年管理经验，2 年以上同职管理经验 技能技巧 熟练运用常用办公软件，良好的沟通力、领导力 个人素质 (1)具有良好的人际关系能力，善于与人沟通，有很强的自信心 (2)具有敏锐的头脑和良好的判断力，意志坚定 (3)善于平衡各种利益关系，有较强的决策能力 (4)为人正直，诚实，有信用，具有较强的责任感 审核 批准
1 页
368 浏览
人力资源部经理-岗位说明书
人力资源部经理 岗位说明书 岗位名称 人力资源部经理 岗位编号 所在部门 人力资源部 岗位定员 直接上级 总公司行政副总 所在职系 直接下级 人力资源部经理助理、OEC 科长、内 部培训师、薪资核算员、招聘专员 Z－31 岗位分析日期 2007 年 5 月 本岗位关键职责描述： 全面负责公司人力资源部的工作，参与制订公司人力资源发展目标和规划，在制度管理、 岗位管理、人才招聘甄选、培训管理、薪资管理、绩效管理等方面进行管理并组织实施， 保证公司人力资源供给和人力资源的高效利用 职责与工作任务： 职责表述：参与起草公司有关人力资源管理制度，经批准后组织实施并进行监督 职 责 一 工作 任务 参与起草公司有关人力资源管理制度，负责上报总公司 频次：不定期 企管中心审定 制度经公司批准后，负责制度的执行和监督 频次：日常 对公司人力资源管理制度进行跟踪研究，提出制度修改 频次：不定期 建议，并上报总公司企管中心审定 职责表述：依据公司年度计划，组织开展部门的计划管理，制定部门及各岗位的业 绩目标、工作计划，经公司审定后组织实施并进行监督 依据公司年度业绩目标及工作计划，组织制定部门的业 频次：1 次/年 绩目标分解、工作计划和实施步骤，并报上级审定 职 责 二 工作 任务 组织制定部门的月度工作计划，并细化分解到部门内各 频次：12 次/年 个岗位 指导下属人员制定各自的日工作计划，并进行统一的审 频次：日常 核 组织部门人员完成年度、月度及日工作计划 频次：日常 监督部门各项计划的执行情况，并完成工作总结 频次：日常 职责表述：组织公司人力资源规划工作，参与公司重大人事决策 根据公司战略规划，组织制定公司人力资源规划方案， 频次：不定期 并报公司审批 职 责 三 制定公司人员需求计划，组织人才供给调查，掌握各部 频次：1 次/年 工作 门人力资源饱有、需求等情况，提交公司审批 任务 负责组织公司人力资源规划的实施，并根据变化调整人 频次：不定期 力资源规划方案 根据公司的战略发展规划，提出机构设置和岗位职责设 频次：不定期 计方案 负责对公司组织结构设计、人员需求结构提出改进方案 频次：不定期 负责对公司各岗位说明书的维护、修订、发布及解释 频次：日常 为重大人事决策提供建议和信息支持 频次：不定期 组织建立公司人才库，并组织日常管理 频次：1-2 次/月 职责表述：组织开展公司员工的招聘、配置工作 职 责 四 根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括 人员内部调入和调出），经公司审批后实施，促进人员 频次：日常 的优化配置 根据公司年度预算和组织机构设置，制订人员编制计划 频次：1 次/年 工作 和年度招聘计划 任务 制定招聘流程及各环节的操作方法，进行初步的面试与 频次：日常 筛选，做好各部门间的协调工作等 有效组织招聘工作，特别是公司年度大规模员工招聘， 频次：2 个月份/年 维护招聘渠道，提高工作效率 职责表述：组织开展公司培训工作 根据公司整体的发展和人才提升需求，以及各部门培训 教育需求，指导下属制定公司年度培训计划及培训预 频次：1 次/年 算，提交公司审批 职 责 五 组织建立内、外部培训讲师队伍 频次：日常 督导、安排、检查内部培训师的工作，审核培训课程讲 工作 频次：日常 任务 义 发展外部培训合作机构，负责签订外部培训合同，接洽 频次：不定期 安排外部培训前的各项工作 指导下属组织开展各项内、外部培训 频次：不定期 检查跟进培训组织情况，进行培训效果跟踪和评价 频次：不定期 职责表述：组织开展公司的薪酬、福利管理 参与公司的薪酬管理制度、薪酬体系设计和薪酬管理的 频次：不定期 规范工作，并根据公司发展需要适时调整薪酬方案 职 责 六 负责根据薪酬管理度，组织薪酬的计算，对薪酬表进行 频次：4 次/月 审核，并组织进行发放 工作 指导开展公司的薪酬调整管理，组织有关的调薪评审活 频次：2 次/年 任务 动 指导办理员工的社会保障、福利等 频次：1 次/月 接受员工的有关询问，解释公司薪酬、福利相关政策及 频次：不定期 核算方法 职 职责表述：组织开展公司的绩效管理工作 工作 参与制订公司的绩效考核体系和激励政策方案 频次：不定期 责 七 任务 指导下属实施和推进绩效管理工作 频次：日常 负责监督和检查绩效考核的实施情况 频次：日常 负责审核下属所收集和汇总的绩效评估档案 频次：4 次/月 负责受理绩效投诉并反馈信息 频次：不定期 职责表述：组织开展公司的员工管理及人事工作 指导下属建立公司人员基本信息数据库、完成人事信息 统计、更新员工基本信息、员工流动状况并核查，提供 频次：日常 人力资源状况分析 职 责 八 工作 建立内部沟通机制，妥善处理人员流动与劳资关系，及 时跟踪和分析人员流动状况并提供高层参考，逐步实现 频次：日常 对员工流动的有效控制 频次：1－4 次/日 任务 与员工进行积极沟通，进行定期或不定期的员工谈话 建立员工反馈制度，针对员工日常反映出的问题，对相 频次：日常 应问题部门提出整改意见并监督改进 制订档案管理规范和制度，指导下属建立员工档案管 频次：日常 理，并进行定期的更新、整理、保管 指导下属进行员工劳动合同管理 频次：日常 职责表述：领导开展本部门内部的日常管理与团队建设工作 负责向部门内部人员及时准确地传达公司的各项精神、 频次：不定期 方针、决定等，帮助员工理解并组织贯彻 职 责 九 明确部门内各科室、各岗位的职责，根据需要作出工作 频次：日常 分配 工作 任务 对下属工作业绩进行日清考评，并上报上级审定 频次：1 次/天 组织编制部门经费预算并上报财务部审批，控制部门费 频次：1 次/年 用开支 组织开展对部门人员的日常培训工作 频次：日常 开展对部门人员的思想教育工作，了解员工动态，关心 频次：日常 员工成长，提高团队的凝聚力 权力： 对公司人力资源管理制度的建议权 有对公司员工的招聘录用的建议权、转正审批权 有对公司员工的人事任免及人员调配的建议权、审核权 员工薪酬、福利发放的审核权 对公司绩效考核工作的指导、监督权，以及对考核结果的审核权 预算权限内的财务审核权（例如培训预算的审核） 对员工出勤的监督权 人力资源有关档案管理的监督权、查阅权 有代表公司与外界相关部门和机构联络的权力 对下属员工和各项业务工作的指挥权 对所属下级工作的监督、检查权 对下级人员选拔、配置的建议权 对本部门预算内费用的审批权 对所属下级业绩的考核评价权和奖惩的建议权 工作协作关系： 内部协调关 各部门人员 系 外部协调关 劳动局、社保局、人才市场、报刊、宾馆、培训机构等 系 任职资格： 学历要求 大学专科及以上学历 专业要求 人力资源、企业管理等相关专业 职称要求 执业资格要 劳动管理岗位资格证 求 技能要求 熟悉 Office 办公软件 知识要求 熟悉现代人力资源管理知识、劳动法知识及相关地方法规，知晓财务会计知 识和管理能力开发等方面的知识 工作经验 5 年以上相关工作经验，3 年以上管理工作经验 其他特殊要 机密级。 求（如体 有良好的个人形象及较高的亲和力，对人力资源管理事务性工作有娴熟的处 能、特质保 理技巧。 密级别等） 其他： 使用工具/设 一般办公自动化设备 备 工作场所 一般工作环境，有时需外出办理外联事宜 工作时间 正常工作时间，偶尔加班 备注：
4 页
374 浏览
人力资源部经理岗位说明书
文件编号： 版次：A/0 页次：1/1 作成部门：人力资源 部 制定日期 12/6/2012 生效日期 1/1/2013 制作:郑发荣 审核: 批准: 岗位名称 人力资源经理 所属部门 人力资源部 岗位定员 1人 直接上级 总经理 所辖人数 3人 直接下级 人力资源主管、人事专员、培训员工关系专员 工作性质 人力资源管理 职责综述:全面负责公司人力资源部的工作，参与制订公司人力资源发展目标和规划，在制度管理、岗位管理、人才 招聘甄选、培训管理、薪资管理、绩效管理、员工关系等方面进行管理并组织实施， 保证公司人力资源供给和人力 资源的高效利用 职责表述 负责起草公司有关人力资源管理制度 ，经批准后组织实施并进行监督 根据公司年度经营计划，组织开展部 门的计划管理，制定部门及各岗位的 业绩目标、工作计划，经总经理审定 后组织实施并进行监督 组织公司人力资源规划工作，参与公 司重大人事决策 组织开展公司员工的招聘、配置工作 岗 位 职 责 组织开展公司培训工作 组织开展公司的薪酬、福利管理 组织开展公司的绩效管理工作 工作任务 负责起草公司有关人力资源管理制度，负责上报总经理审 批 制度经总经理批准后，负责制度的执行和监督 对公司人力资源管理制度进行跟踪研究，提出制度修改建 议，并上报总经理审批 根据公司年度经营指标和经营计划，组织制定部门的业绩 目标分解、工作计划和实施步骤，并报总经理审批 组织制定部门的月度工作计划，并细化分解到部门内各个 岗位 指导下属人员制定各自的周工作计划，并进行统一的审核 组织部门人员完成年度、月度及周工作计划 监督部门各项计划的执行情况，并完成工作总结 根据公司战略规划，组织制定公司人力资源规划方案，并 报总经理审批 制定公司人员需求计划，组织人才供给调查，掌握各部门 人力资源饱有、需求等情况，提交总经理审批 负责组织公司人力资源规划的实施，并根据变化调整人力 资源规划方案 根据公司的战略发展规划，提出机构设置和岗位职责设计 方案 负责对公司组织结构设计、人员需求结构提出改进方案 负责对公司各岗位说明书的维护、修订、发布及解释 为重大人事决策提供建议和信息支持 组织建立公司人才库，并组织日常管理 根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人 员内部调入和调出），经总经理审批后实施，促进人员的 优化配置 根据公司年度预算和组织机构设置，制订人员编制计划和 年度招聘计划 制定招聘流程及各环节的操作方法，进行初步的面试与筛 选，做好各部门间的协调工作等 有效组织招聘工作，特别是公司年度大规模员工招聘，维 护招聘渠道，提高工作效率 根据公司整体的发展和人才提升需求，以及各部门培训教 育需求，指导制定公司培训计划，提交总经理审批 组织建立内、外部培训讲师队伍 督导、安排、检查内部培训师的工作，审核培训课程讲义 发展外部培训合作机构，负责签订外部培训合同，接洽安 排外部培训前的各项工作 指导公司各部门开展各项内、外部培训 检查跟进培训组织情况，进行培训效果跟踪和评价 参与公司的薪酬管理制度、薪酬体系设计和薪酬管理的规 范工作，并根据公司发展需要适时调整薪酬方案 负责根据薪酬管理度，组织薪酬的计算，对薪酬表进行审 核，并组织进行发放 指导办理员工的社会保障、公积金、福利等 接受员工的有关询问，解释公司薪酬、福利相关政策及核 算方法 参与制订公司各部门的绩效考核体系和激励政策方案 指导公司各部门绩效考核实施和推进绩效管理工作 频次 不定期 日常 不定期 1次/年 12次/年 每周 每周 日常 不定期 1次/年 不定期 不定期 不定期 日常 不定期 1-2 次/月 日常 1次/年 日常 不定期 不定期 日常 日常 不定期 不定期 不定期 不定期 每月 1次/月 不定期 不定期 日常 组织开展公司的绩效管理工作 负责监督和检查绩效考核的实施情况 负责审核所收集和汇总的绩效评估档案 负责受理绩效投诉并反馈信息 指导建立公司人员基本信息数据库、完成人事信息统计、 更新员工基本信息、员工流动状况并核查，提供人力资源 状况分析 建立内部沟通机制，妥善处理人员流动与劳资关系，及时 跟踪和分析人员流动状况并提供高层参考，逐步实现对员 工流动的有效控制 与员工进行积极沟通，进行定期或不定期的员工谈话 组织开展公司的员工管理及人事工作 建立员工反馈制度，针对员工日常反映出的问题，对相应 问题部门提出整改意见并监督改进 制订档案管理规范和制度，指导建立员工档案管理，并进 行定期的更新、整理、保管 指导下属进行员工劳动合同管理 负责向部门内部人员及时准确地传达公司的各项精神、方 针、决定等，帮助员工理解并组织贯彻 明确部门内各岗位的职责，根据需要作出工作分配 领导开展本部门内部的日常管理与团 对下属工作业绩进行日常考评 组织编制部门经费预算并上报财务部审批，控制部门费用 队建设工作 开支 组织开展对部门人员的日常培训工作 开展对部门人员的思想教育工作，了解员工动态，关心员 工成长，提高团队的凝聚力 日常 每月 不定期 日常 日常 日常 日常 日常 日常 不定期 日常 日常 每月 日常 日常 对公司人力资源管理制度的建议权、建立、修订权 有对公司员工的招聘录用转正的建议、审核权 有对公司员工的人事任免及人员调配的建议、审核权 员工薪酬、福利发放的建议、审核权 对公司绩效考核工作的指导、监督权，以及对考核结果的审核权 预算权限内的财务审核权（例如培训预算的审核） 工作 权限 对员工出勤的监督权 人力资源有关档案管理的监督权、查阅权 有代表公司与外界相关部门和机构联络权 对下属员工和各项业务工作的指挥权 对所属下级工作的监督、检查权 对下级人员选拔、配置的建议权 对本部门预算内费用的审批权 对所属下级业绩的考核评价权和奖惩的建议权 关 键 绩 效 指 标 工作 关系 绩效指标 部门绩效管理 制度建设完善性 重要任务完成情况 人员供应满足要求 招聘效果 考核、薪酬工作差错率 常规员工流失率 预算控制情况 下属行为管理 关键人员流失率 部门合作满意度 团队建设完成率 员工满意度 预算控制情况 考核方式 各岗位KPI达成率，≥85% 按规划考核，100% 按规划考核，直接上级评价 招聘计划达成率 招聘工作满意度 ≤5次/年 ≤10% ±10% 直接上级评价 ≤10% 周边服务满意度调查 按规划考核，100% ≥82分，年底《员工满意度调查》 ±10% 内部 各部门人员 外部 劳动局、社保局、人才市场、招聘网站、培训机构等 性别要求 学历要求 不限 大学本科（含）以上 年龄要求 专 业 30-50岁 人力资源、企业管理等相关专业 工作经验 5年以上相关工作经验，3 年以上管理工作经验 执业资格要求 劳动管理岗位资格证 技能要求 熟悉Office办公软件 任 职 资 格 职业 通道 其 它 知识要求 熟悉现代人力资源管理知识、劳动法知识及相关地方法律法规，知晓财务会计知识和管理能力 开发等方面的知识 核心能力 协调能力、沟通能力、培养指导下属能力、计划能力、组织能力、控制能力 核心特质 心理承受力、忠诚、全局意识、人际敏感性、责任心 培训要求 人力资源管理体系、工具、方法等相关知识的培训 体能要求 身体健康 其他特殊 要求（如 机密级 保密级别 等） 可迁升岗位 人力资源总监 可调整岗位 行政管理类岗位 工作设备 一般办公自动化设备（电脑，电话，打印机，复印机，网络等） 工作环境 一般工作环境，有时需外出办理外联事宜 工作时间 正常工作时间，加班另计
3 页
372 浏览
人事部经理岗位说明书
职 务 说 明 书 职位名称 人事部经理 所属部门 人事部经理 薪酬等级 直接上级 岗位 使命 位职责 行政总监 职位编码 职位定员 直接下属 行政主管、文员 编制日期 为企业发展战略目标的实现提供人力保障，调动员工的积极性，发 挥员工的潜能，在企业总体发展目标指导和有关规章制度的要求 下，做好人力资源规划、员工招聘选拔、薪酬福利管理、培训、激励、 调整等一系列工作。 序号 工作内容 所占比例 1 组织编制公司近、中、远期人力资源规划。 1% 2 进行工作分析，审核各岗位的职位说明书，并 根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证 职位说明书与实际相符； 3% 2 负责公司员工招聘的组织、安排、入职审批。 5% 3 负责对应聘人员面试安排实施、及资格审查工 作。 10% 3 审批员工加班申请、请假手续，公司人员出厂手 续。 1% 4 考察干部提议申请，并呈交总经理审批。 1% 5 跟踪新入职人员试用情况，将各部门上报的新 员工情况交总经理审批，根据批覆做出相应辞 退或养老保险交纳等各项督办工作。 3% 6 考核审批员工晋级申请、转正申请、干部任免申 请，核定建议工资水平或提交薪资方案，并呈 交总裁审批。 3% 7 及时发现影响工作进程的人员思想问题，协调 各部门关系，对员工情绪问题进行了解、耐心细 致做好相应的思想工作。做好部门之间的沟通。 5% 8 协调解决公司外部的劳资纠纷等相关事宜。 4% 9 每月及时办理员工的社会保险相关事宜： 医疗 保险、生育保险、工伤保险、失业保险。 2% 10 对各类保险的支付的申报，审批。 3% 11 根据公司发展方向、企业价值观、生产能力、市场 占有率及时调整薪酬方案。 3% 12 每月按时进行工资核查审批。 10% 13 把握公司整体人员配置、审批各部门提出的人员 增补申请，做出相应招聘计划并安排实施。 5% 14 及时发布广告及网络招聘信息，并定期对应聘 资料及邮件做出处理。 7% 15 监督网管做好公司各部门网络系统的完善和计 算机日常修理维护，并对出现问题做出相应变 化建议方案，报总裁批准并监督实施。 3% 17 指导安排前台文员进行招聘工作，并对其它工 作进行督导。 2% 18 对申请离职人员核发离职申请表。做相关挽留工 作及对在此过程中发现的问题进行跟踪解决。 5% 19 对不合理人员配置做调整建议，审核内部调动 申请并报总经理批准。监督对核准调动人员办理 相关调职手续。 4% 20 按照公司规章制度指导并监督离职人员办理好 离职交接手续、结算离职工资并上报总裁审批。 7% 23 做培训计划，并组织实施。 7% 24 完成上级交办的临时任务。 4% 工作权限：对直接下级有工作安排、考核评价权、奖惩建议权、培训 实施权。 权限范围 人事权限：对本部员工有面试考察权和录用审批权、岗位调整建 议、 审批权。对公司其它部门员工有人员录用及调配安排建议权。 工作关联 对内 公司所有部门 对外 劳动局、社保局、人才市场、报刊、宾馆。 任职资格 学历 专业 本科以上 人力资源、企业管理、行政管理或相关专业 工作 5 年以上 经验 知识 熟悉整套人力资源系统（包括规划、招聘配置、培训、劳资 要求 等），相关劳动法知识及相关地方法规、劳资财务知识。 ◆ 熟练掌握人力资源工作流程，对人力资源管理事务性的 工作有娴熟的处理技巧； 技能 ◆ 良好的协调沟通能力、组织计划能力、敏锐的观察能力、 要求 亲和力及项目管理能力； ◆ 熟练使用办公软件和人力资源管理软件。 工作 日常 8 小时工作制，经常加班。 时间 工作 大 工作环境 强度 工作 室内 场所 备注 上述加班系因工作需要经常在家加班，例在家做网络招聘等工作
3 页
357 浏览
人事经理岗位说明书
人事部经理岗位说明书 编号：Q/XD-RS02-02 版本：AO（初稿） 密级：内部公开 部门：管理中心 一、岗位基本信息 所属部门 人事部 岗位编码 岗位名称 人事部经理 本岗编制 1人 直接上级 总裁办主任 直接下级 岗位职级 部门经理 薪资等级 人事专员、招聘专员、 绩效主管、培训主管 二、岗位职责和工作内容 岗位目的：根据集团经营发展战略，制定人力资源战略发展规划，健全企业管理制度，提高员工工作效率，建立和完善人 力资源各项构成体系，积极开发人力资源，保持企业合理的人员流动，帮助企业做好人才储备和培养，营造积极、健康的 企业文化，为实现集团经营发展战略目标提供人才保障。 岗位职责 可视化结果 抄送岗位或部门 职责一：根据公司综合发展战略规划，制定公司人力资 源战略发展规划，为公司发展战略提供人才保障。 《人力资源规划管理程序》 总裁办、行政副总、 总经理、董事长 职责二：负责完成公司组织机构及岗位的设计、评估和 完善工作，组织各岗位工作分析和岗位定岗定编。编制 相应的岗位说明书，并根据公司实际需求进行相应的岗 位调整，保证岗位说明书与实际相符，做好岗位评估工 作，优化人员结构，降低人力资源成本，提高人员整体 素质。 《公司组织机构图》 《各部门组织机构图》 《定岗定编表》 《岗位说明书》 总裁办、行政副总、 总经理、董事长 职责三：建立公司人员招聘体系，根据公司人力资源需 求，拟定公司年度招聘计划。建立招聘渠道，提高招聘 效率，制定相应的招聘渠道管理制度，做好招聘渠道评 估工作。 《招聘管理程序》 《招聘面试细则》 《试用期转正管理程序》 《招聘渠道管理细则》 总裁办、行政副总、 总经理、董事长 职责四：组织员工进行岗前培训，协助办理培训手续。 根据培训需求调查，制定公司年度培训计划、培训预算 ，并将年度培训计划分解到月度培训计划。 《岗前培训管理细则》 《员工培训管理程序》 《培训需求调查表》 总裁办、行政副总、 财务部、总经理、董事长 职责五：根据公司经营管理目标和对绩效管理的要求， 负责绩效考核体系的建设和完善，规范绩效管理各项流 程，组织实施绩效管理，并对各部门绩效考核进行指导 和监督，及时解决考核过程中出现的问题，使绩效考核 体系能落到实处，并不断完善绩效考核体系。 《绩效考核管理程序》 《考核方案策划管理细则》 《部门/岗位KPI指标值表》 《员工考核评分表》 总裁办、行政副总、 总经理、董事长 职责六：根据公司人力资源管理相关政策，负责公司薪 酬体系的设计、制定、执行与完善。协助各部门做好岗 位评估工作，组织提薪评审和晋升评审。 《薪酬福利管理程序》 《员工考核评分表》 总裁办、行政副总、 财务部、总经理、董事长 职责七：负责编制和完善员工劳动合同条款，建立劳动 合同书，并做好合同维护工作。 《劳动合同书》 《劳动合同管理细则》 总裁办、行政副总、 总经理、董事长 职责八：负责建立通畅的沟通渠道，听取员工合理化建 议，组织处理员工投诉和劳动争议。积极与劳动部门联 系，代表公司解决劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼。 第 1 页，共 3 页 人事部经理岗位说明书 编号：Q/XD-RS02-02 版本：AO（初稿） 密级：内部公开 部门：管理中心 职责九：负责主持部门管理工作会议，制定部门工作计 划并分摊落实，对部门人员的工作进行指导和监督，提 高员工工作效率。 职责十：做好与其他部门的沟通协作，完成上级领导交 办的其他工作。 三、岗位权限 1.对公司编制内的招聘人员有审核权； 2.对公司《员工手册》有解释权； 3.对人事部工作的管理和指挥权； 4.对所属下级工作的指导、监督、检查权； 5.对所属下属岗位调配的建议权和奖惩的建议权； 6.代表公司与政府有关部门、机构联系权； 7.工作需要或公司领导临时授权的相关权限。 四、任职资格 教育水平 大专以上学历，行政或人力资源管理相关专业。 工作经验 6年以上人力资源管理或3年以上同等职位工作经验，有大型企业管理工作经验者优先。 专业要求 行政或人力资源相关专业。 计算机水平 熟悉OFFICE操作 知识技能 熟悉人力资源管理六大模块，对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验。 熟悉国家、地区的相关法律法规和用人政策、方针。能够独立开展人力资源规划、招聘、培训 、薪酬福利制定等工作。 能力素质 对个人职业发展有明确的规划，良好的沟通能力力和坚定的执行力，服从上级管理；为人诚实 守信，性格稳重，拥有良好的职业道德操守。 其他条件 年龄28-45周岁，身体健康，无不良嗜好。 五、办公环境和条件 办公环境 室内，舒适性、通风性良好。 办公设备 常规办公设备。 工作时间 8小时工作制，加班除外。 六、岗位关系 第 2 页，共 3 页 人事部经理岗位说明书 编号：Q/XD-RS02-02 版本：AO（初稿） 密级：内部公开 内部关系 全面负责人事部工作， 制定集团人力资源发展 规划。指导和监督公司 招聘、培训、薪酬、绩 效、劳动关系等相关工 作的执行。 部门：管理中心 外部关系 与媒体、劳动、社保、 仲裁、法院等相关部门 建立联系。保证信息交 流渠道通畅。 总裁办主任 本岗位 人事专员、招聘专员 绩效主管、培训主管 职业规划 可晋升至本岗位: 人事专员等 本岗位可晋升至： 总裁办主任 可轮换至本岗位： 其他部门经理 职业规划： 人力资源总监、行政总监 七、关键考核指标（KPI） 1.年度内是否发生大规模劳动纠纷，或较大数额（金额 元）的劳动赔偿事件； 2.员工流失率超过10%，是否影响公司日常生产经营； 3.劳动合同是否及时签署，关键岗位的保密合同或竞业合同是否及时签署； 4.年度内本人是否有违纪现象，部门下属年度内是否有严重违纪现象，对于部门内部问题是否及时解决； 5.是否参与公司培训，并通过相关考试； 6.是否出现多发、漏发、错发工资、补贴，漏缴社会保险等情况，并引发严重后果； 7.是否按时执行年度培训计划； 八、本岗位说明须总经理审批后生效。 九、本岗位说明到此结束。 编制签名/日期：叶成勇/20120926 审核签名/日期： 部门负责人签收/日期： 第 3 页，共 3 页 审批签名/日期：
4 页
387 浏览
人事经理岗位说明书2
岗位说明书 一、岗位基本信息 岗位名称 人力资源部经理 岗位索引码 AA 所属部门 人力资源部 职业通道序列 管理类 岗位薪酬等级 A等12级 岗位编制 1 直属领导 总经理 直接下属 人力资本组组长、人事专 员 晋升职务 HRD 二、岗位设置目的 为实现人力资源合理科学配置与有效开发，根据公司的经营战略与业务发展需要，通过整合相关资源并组织实施人力资源开发与管理各项工作，建立并完善人力资源体系及员工 职业生涯规划，以保证为公司战略目标的实现提供人力资源保障。 三、岗位任职资格（KCI） 教育水平 企业管理等相关专业大专以上学历； 专业知识 具有人力资源管理、行政管理、劳动法、合同法等相关专业知识 培训经历 人力资源管理师三级或二级培训、战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训。 工作经验 6年以上工作经验，4年以上管理经验，在部门经理岗位工作3年以上 熟悉国家劳动法规、人事相关政策、法规；对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识， 能够指导各个职能模块的工作； 技能技巧 岗位素质能力 领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、较强的计划与执行能力、良好的协调能力、较强的综合分析能力、较强的语言表达能力 四、岗位职责与工作任务 负责人力资源管理制度建设及完善工作 职 责 一 1、根据公司发展战略需要，负责建立并完善公司各项人力资源管理各项规章制度、流程及相应管理办法，上报总经理审批执行； 工作 任务 职 责 一 工作 任务 2、向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平。 3、贯彻实施公司各项人力资源管理制度，定期检查制度的执行情况并组织落实； 负责企业人力资源规划与开发管理工作 1、领导公司人力资源规划管理工作的实施，做好员工职业生涯发展规划，负责制定后备人才选拔方案和人才储备机制，为企业发展提供充足的人才供给和良 好的人才环境； 职 责 二 工作 任务 2、根据公司战略发展长远规划，分析和把握公司现实人力资源状况，通过组织对人力资源数量、质量和结构的分析，对人力资源战略发展规划提出建议； 3、依据公司战略规划及各部门人员的需求，制订并执行人员招聘计划并监督落实；建立和完善公司的招聘流程和招聘体系，根据岗位任职条件及资格，设计 并优化招聘面试模式和开发岗位素质能力模型评估； 4、开发招聘渠道及内部人力资源建设体系，完善内部人员晋升渠道建设及制度； 负责公司人力资源管理工作及落实； 1、建立并完善公司人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设）； 职 责 三 工作 任务 2、依据公司战略需求进行工资总额预算与控制，设计完善员工的薪酬福利待遇，在合理、合法的范围内，做到员工薪酬形式的多样性； 3、负责协调劳资关系，与员工进行积极沟通；帮助各部门建立积极的员工关系，处理劳资纠纷和员工投诉 3、依据公司经营目标及计划，拟定本部门年度工作计划，编制部门年度财务成本预算，控制公司人力成本并对其执行情况实施监控； 负责本部门建设及内部管理； 1、结合公司年度经营目标，编制本部门年度工作计划，并进行合理分解与安排至月计划中；对本部门人员的工作进行合理分工及专业培训与指导，合理编制 本部门人员编制； 职 责 四 工作 任务 2、合理提拔和甄选下属，指导、培养下属，促进下属职位胜任与发展力的提高； 3、 辅导下属编制工作计划，审定下属的工作报告、费用与报表，考核下属实际完成状态与表现，并根据规定予以恰当的奖惩；负责本部门人员；绩效提升 指导，不断提升本部门的服务意识，实施以结果为导向的考核原则； 五、关键绩效指标（KPI） 序号 考核关键指标项目 项目定义说明 考核标准 评分标准 计算公式 数据提供岗 位索引码 考核权重 备注说明 1 培训达成率（K1） 针对年度培训计划的 有效实施及完成情况的 考核； 98% 2 招聘计划达成率 （K2） 按照年度人员增长编 制及岗位编制需求，对 招聘完成情况考核； 100% 3 员工满意度（K3） 通过员工满意度调查 结果予以评价部门工作 ； 85 每少一个百分点扣 一分 按照当月到岗人数及时间 考量，每少一个人扣5分 ，按到岗时间每少一天扣 1分 1、K3≥85=100； 2、80＜K3＜85=95 3、75≤K3≤80=90； 4、K3＜75=0； 实际培训课次 100% 完成课次 30% 当月实际到岗人数 ×100% 当月计划到岗人数 30% K1 K 2= 无 体现在1.培训需求调查 ，2.培训效果评估，数 据源《培训签到表》 20% 健全考核机制，完善 1、K4≤12%=100分； 当月离职人数 员工职业规划通道建设 2、12%＜K4＜15%=90 4 20% 员工离职率（K4） 12% K4= ×100% ，提高员工任职稳定性 3、K4≥15%=0 月底在册总人数 ； 本人承诺：我已仔细阅读本人任职于此岗位的说明书，并慎重承诺在工作期间，服从组织安排，完成岗位目标，履行岗位职责，努力达成本岗位的考核指标，并愿意根据公司的管 理制度，承担相应责任。 承诺人： 日期： 字体：宋体 字号：20
3 页
358 浏览
17人力资源部岗位说明书
莆田市百合鞋业有限公司 职位说明书 实施日期： 17 部 门：人力资源部 直属上级: 总经理 版次：B 文件编号：BH-RL- 共 1 页 修订次:0 第1页 职位名称:人力资源部经理 直属下级： 主 要 职 责 1、负责主持本部的全面工作，组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内各项工作任 务； 2、贯彻落实本部岗位责任制和工作标准，密切与公司各部门的工作联系，加强部门之间的 协调配合工作； 3、负责组织《劳动法》及地方政府有关劳动法律、法规的贯彻落实； 4、负责组织公司人事、劳资关系、劳动纪律等有关管理制度的拟定、修改、补充、实施和 考核评比工作； 5、负责组织制定公司各部门的员工工作标准； 6、负责合理配置工作岗位。组织劳动定额编制，做好公司各部门人员的定编工作，确保劳 动定额的合理化和准确性，杜绝劳动力浪费； 7、负责编制年、季、月度劳动力平衡计划和工资计划； 8、定期编制人事统计报表，定期编写劳动报酬统计分析报告； 9、负责抓好公司劳动纪律管理工作。严格考勤制度，定期检查劳动纪律； 10、负责组织公司员工的招聘、录用、合同签订、建档、辞退、考勤、休假、调动、考核、 推荐等劳动人事系列化基础工作； 11、负责核定各岗位的工资标准，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作； 12、负责组织公司劳动保护用品定额拟定、修改、补充、审批、实施工作； 13、配合生产部门做好劳动安全教育工作：参与员工伤亡事故调查处理； 14、组织制定并实施公司年、季、月度培训计划； 15、组织制定并实施试用期、平时、年终三种类型的全员绩效考核计划； 16、保持与外界（政府、媒体、周边企业、同行业）良好关系并开拓； 17、负责本部门下级人员的教育培训、激励考核、工资定级； 18、按时完成公司领导交办的其他工作。 任 职 学历要求：大专以上学历， 人力资源管理或行政管理专业 年龄/性别要求：40 岁以下，男女不限 工作经验：五年以上大中型企业管理经验 莆田市百合鞋业有限公司 职位说明书 实施日期： 17 版次：B 文件编号：BH-RL- 共 1 页 修订次:0 第1页 条 素质要求：具有丰富的劳动人事管理知识和很强的组织管理与沟通协调能 件 力；熟悉国家及地方的劳动法律、法规；擅长做认真细致的思想工作。 身体素质要求：劳动强度一般，要求身体健康，无传染病 部 门： 人力资源部 职位名称: 招聘培训专员 直属上级: 人力资源部经理 直属下级： 主 要 职 责 1、在部门经理的领导下，制定并实施人员招聘计划； 2、负责各类人才住处情报的搜集； 3、负责与职业介绍机构、大中专院校、技校等人才渠道的联系； 4、负责组织并参加各种类型的人才招聘会； 5、安排应聘人员的面试工作； 6、应聘人员材料、证件的鉴别； 7、负责招聘工作中的笔试和初试的执行； 8、负责建立企业人才库； 9、每月人员流动去向的收集及流失原因的分析； 10、在部门经理的领导下，负责制定并实施年、季、月度企业培训计划； 11、负责组织新员工岗位培训、各种专业知识培训，并对其参加人员进行考核； 12、组织收集、编写、审校各类培训教材和资料； 13、负责培训器材的管理； 14、负责个人培训记录的存档管理； 15、负责培训后的效果评估工作； 16、完成上级交办的其他工作。 任 学历要求：中大专以上学历，人力资源管理或行政管理专业 年龄/性别要求：35 岁以下，男女不限 莆田市百合鞋业有限公司 职位说明书 实施日期： 17 版次：B 文件编号：BH-RL- 共 1 页 修订次:0 第1页 工作经验：二年以上相关工作经验 素质要求： 具有较强的沟通与协调能力及文字处理能力；熟悉劳动法律、 职 条 部 法规；有良好的职业道德，能保守企业人事机密；能熟练应用办公软件 身体素质要求：劳动强度一般，要求身体健康，无传染病 门：人力资源部 职位名称: 人事入职员 直属上级: 人事课长 直属下级： 主 要 职 责 莆田市百合鞋业有限公司 职位说明书 实施日期： 17 版次：B 文件编号：BH-RL- 共 1 页 修订次:0 第1页 1、协助各单位部门办理人事招聘、聘用； 2、每日根据各单位审批完整的应聘资料表，办理员工入职手续； 3、每日下午把当天新近人员，进行工伤和生育投保增减手续； 4、员工调动信息手续办理； 5、每月初整理上月新近人员身份证复印件，便于工资卡办理； 6、每日对辞职单和部门报送的自辞人员在人事系统中把在职移动到离职名单； 7、每月初对上个月的人事档案资料进行整理。 任 职 学历要求：中大专以上学历，人力资源管理或行政管理专业 年龄/性别要求：35 岁以下，男女不限 工作经验：二年以上相关工作经验 条 素质要求： 具有较强的沟通与协调能力及文字处理能力；熟悉劳动法律、 件 法规；有良好的职业道德，能保守企业人事机密；能熟练应用办公软件 身体素质要求：劳动强度一般，要求身体健康，无传染病 莆田市百合鞋业有限公司 职位说明书 实施日期： 17 部 版次：B 文件编号：BH-RL- 共 1 页 门：人力资源部 修订次:0 第1页 职位名称: 考勤专员 直属上级: 人事课长 直属下级： 主 要 职 责 1. 每日上午和下午上班后，采集卡机数据，处理数据； 2. 每日上午和下午下班前半小时，对新进员工及换卡换脸员工的考勤数据 上传 到各相应的部门中； 3. 每日下午下班后，整理当天的异常考勤，并发给现场； 4. 每日整理现场报送的请假单、补卡单和有关考勤签呈，并录入系统中； 5. 每日查看辞职员工的考勤情况，是否有无异常的，并标注； 6. 每周初，与现场助理汇总上周的员工考勤异常情况； 7. 每月固定时间去现场检查各个部门的考勤机，是否有无损坏； 8. 每月月底 27 号开始，催现场汇总当月的考勤异常，处理数据，以便冬梅做延发 工资名单； 9. 每月月初，汇总前一个月的考勤，并制作考勤统计表，发给现场签名； 10.每月月初整理前一个月份的请假单，按部门归类整理好，以便建霞做评估考 勤； 11.完成领导交办的其他工作。 任 学历要求：中大专以上学历，人力资源管理或行政管理专业 职 条 年龄/性别要求：35 岁以下，男女不限 工作经验：二年以上相关工作经验 素质要求： 具有较强的沟通与协调能力及文字处理能力；熟悉劳动法律、法规；有 良好的职业道德，能保守企业人事机密；能熟练应用办公软件 莆田市百合鞋业有限公司 职位说明书 实施日期： 17 件 部 版次：B 文件编号：BH-RL- 共 1 页 修订次:0 第1页 身体素质要求：劳动强度一般，要求身体健康，无传染病 门：人力资源部 职位名称: 人事数据汇总员 直属上级: 人事课长 直属下级： 主 要 职 责 1、 协助各部门办理员工任免、晋升、调动及奖惩等人事手续； 2、 每月人事 KPI 数据、当月离职率（按年限分类）、当月各部门离职统计、辞职员工访谈 统计表并发给 CI 及副理级以上干部； 3、 每日下午制作当天出勤日报、汇总前一天工时发给各单位负责人； 4、 落实全厂员工薪资发放日期、发放人员及相关事务； 5、 新进人员工资卡办理、发放及存档； 6、 负责每月补贴（针车工、普工）人员、资金申请及发放； 7、 每年 5 月份核对年终奖人员及发放； 8、 每年年初汇总老员工返乡车票扣款、补贴及款项申请； 9、每月汇总全厂工资报表月初 10 号左右报送财务； 10、每月汇总全厂行政扣款报表月初 10 号报送财务； 11、每日汇总品管人员出勤汇总、前一日出勤报表（精细到旷工、请假、补卡）提送财 务； 12、每月发工资前 3 天制作延发人员名单，发放给现场回签确认； 13、每月发工资前 1 天打印工资签名表（并备注辞职、自辞及延发）； 14、员工奖惩的存档并汇总金额每月初报送财务； 15、负责每月干部晋升（干部管理制度考试、奖惩查询）管理； 17、 18、 任 干部年休假的审核于落实； 每月初汇总干部在职离职花名册、干部奖惩明细提交 CI 做 KPI； 学历要求：中大专以上学历，人力资源管理或行政管理专业 年龄/性别要求：35 岁以下，男女不限 莆田市百合鞋业有限公司 职位说明书 实施日期： 17 版次：B 文件编号：BH-RL- 共 1 页 修订次:0 第1页 工作经验：二年以上相关工作经验 素质要求： 具有较强的沟通与协调能力及文字处理能力；熟悉劳动法律、 职 条 部 法规；有良好的职业道德，能保守企业人事机密；能熟练应用办公软件 身体素质要求：劳动强度一般，要求身体健康，无传染病 门：人力资源部 职位名称: 人事课长 直属上级: 人力资源部经理 直属下级： 主 要 职 责 莆田市百合鞋业有限公司 职位说明书 实施日期： 17 版次：B 文件编号：BH-RL- 共 1 页 修订次:0 第1页 1、负责公司人员档案，包括人事、培训、考核及人员健康档案的建立和管理 工作； 2、负责办理公司员工的招聘、培训、调配、辞职等相关工作； 3、负责公司员工劳动合同签订和续签及职务任免、解聘等相关工作； 4、负责员工社保及相关培训等工作； 5、负责新进员工的基本培训工作； 6、负责公司员工劳动工时的核算工作； 7、负责员工各项人事统计报表工作； 8、负责每月各部门人员需求情况的汇总对接； 9、负责公司人事规章制度的落实、检查、监督工作； 10、协助部门经理做好人事管理方面的规章制度、规划、调查、建议的起草工 作； 11、人事管理工作研究及管理上的建议； 12、对外人事管理相关单位的联络和资讯沟通工作； 学历要求：中大专以上学历，人力资源管理或行政管理专业 任 年龄/性别要求：35 岁以下，男女不限 职 工作经验：二年以上相关工作经验 条 素质要求： 具有较强的沟通与协调能力及文字处理能力；熟悉劳动法律、 件 法规；有良好的职业道德，能保守企业人事机密；能熟练应用办公软件 身体素质要求：劳动强度一般，要求身体健康，无传染病
8 页
382 浏览
02行政部岗位说明书
莆田市百合鞋业有限公司 职位说明书 实施日期： 02 部 版次：B 文件编号：BH-RL- 共 1 页 门： 行政部 修订次:0 第1页 职位名称: 行政经理 直属上级: 副总经理 班 主 要 职 组： 行政部 责 1、根据公司的战略目标和发展规划，依据公司人力资源的需求，拟定公司人力资源计 划，做好人才信息收集，主导招聘和面试。 2、根据公司管理、员工的实际情况和技能，制定人力资源年度工作计划和培训计划，并负 责实施和考核，建立企业人才库。 3、培训和发现人才，根据工作需要，按需申请招聘、调配人员岗位，在公司内外收集有潜 力的和所需的人才信息。 4、了解、掌握公司各部门的人才情况和储备情况，公司各部门人事晋升资料汇集、整理及 审批后的归档、各类相关资料的收集、整理及归档、负责保存员工的人事档案等工作。 5、对内部文件、外来文件及各类相关文件建立档案，进行控制和管理，并保障使用文件的 部门或人员及时得到其所需要的文件。 6、公司用工制度、行政管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度实施细则的制定、修 改， 促进公司各项工作的规范化管理。 7、负责员工投稿、宣传栏及企业文化、公司制度的宣导及公司刊物的内容更新。 8、参与公司劳动安全、工伤事故的调查，善后处理，受理员工的投诉、合理化建议，及时 对工作中的争议、劳动争议进行协调、解决，按照程序处理，提高员工的满意度。 9、办理员工的离职和离厂手续，调查、核实、处理公司内部投诉信件，落实执行公司的奖 惩制度。 10、对员工进行公司规章制度、管理技能等相关内容的培训。 11、上级领导交办的其他任务。 学历要求：公关、行政管理、人力资源管理、企业管理等相关专业大专以上学历。 任 职 条 件 年龄/性别要求： 30-45 岁。 工作经验：3-5 年以上中型企业相关职位工作经验。 素质要求：1、有较强的组织和人力资源策划能力，熟悉人事管理工作。 2、较强的分析、解决问题能力，思路清晰，考虑问题全面细致。 3、能组织协调好公司各部门的工作，使各个部门处于一个良好的团队合作环境中。 4、良好的集体认同感和团队合作精神。 5、服务意识强，行事效率高，一视同仁，办事公道正派。 6、对应急事件的快速处理能力。 身体素质要求：劳动强度较大，要求身体健康，无传染病 莆田市百合鞋业有限公司 职位说明书 实施日期： 02 部 版次：B 文件编号：BH-RL- 共 1 页 门：行政部 修订次:0 第1页 职位名称:前台接待 直属上级: 行政部经理 班 主 要 职 组：办公室 责 1、上班须提前五分钟到达办公地点。擦洗工作台、前台玻璃、茶桌、玻璃 门、给前台饮水机加水及拖洗前台地板； 2、接待来方者须先问好，并认真询问来自何单位找某人有何事，做好引领工 作； 3、当被访者一时无法接待来方者时，应先安排来访者坐下，并为其倒茶； 4、打印各部门所需文件； 5、保管好一次性杯，控制好一次性茶杯的使用，绝不浪费； 6、密切注意洽谈室茶叶、饮料是否充足，如存备不充足及时提醒洽谈室管理 人员予以请购； 7、下班前须做好接待室的卫生，保持茶杯的清洁与卫生，方可下班； 8、听从上级的指挥与调配，执行上级临时交代的事宜 任 职 学历要求：中专/高中以上学历，秘书/行政管理专业 年龄/性别要求：25 岁以下，女性 工作经验：一年以上前台接待经验 莆田市百合鞋业有限公司 职位说明书 实施日期： 版次：B 文件编号：BH-RL- 共 1 页 02 条 素质要求：身高 160cm 以上，熟悉各类办公软件应用 件 身体素质要求：劳动强度一般，要求身体健康，无传染病 部 门： 行政部 修订次:0 第1页 职位名称: 办公室文员 直属上级: 行政经理 班 主 要 职 组： 责 1、接待访客，搞清其来访目的，引导其至相应地点，回答问题并提供信息。 2、负责公司电话记录、分转、服务工作。 3、向客户转达信息和文件。 4、负责对每日收到的图书资料、报刊进行分类、登录、上架，负责公司文书档案的收集、 主卷、归档及移交工作。 5、负责迎宾大厅、接待区域内的整洁。 6、协调办公室日常事务管理及内外联系工作。 7、负责打印行政部文件，保存员工档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、整理、保 管、查询和人才库的建立等工作。 8、负责员工的考勤、调休、请假的统计、考核工作。 9、协助上级办理部门的其他工作。 10、上级领导交办的其他工作。 任 学历要求：高中以上文化程度，文秘相关专业中专以上学历。 年龄/性别要求：18-30 岁。 职 工作经验：1 年以上相关工作经验，有良好的文字表达能力。 条 素质要求： 件 1、工作责任心强，对文件、档案的整理认真细心。 2、信息的收集、分析、处理能力。 莆田市百合鞋业有限公司 职位说明书 实施日期： 02 版次：B 文件编号：BH-RL- 共 1 页 第1页 3、良好的沟通协作能力，能很好地处理同其他部门间的关系。 4、能很好的运用语言，思路清晰，表达能力强。 5、工作效率高，条理性强，有团队合作精神。 6、保密意识强。 身体素质要求：劳动强度一般，要求身体健康，无传染病 部 门： 行政部 职位名称: 司机 直属上级: 行政经理 班 主 要 职 组： 责 修订次:0 莆田市百合鞋业有限公司 职位说明书 实施日期： 02 版次：B 文件编号：BH-RL- 共 1 页 修订次:0 第1页 1、负责公司领导和来访宾客的接送，并保障其安全。 2、负责公司领导核准人员或物资的接送，以及护送货物的完整。 3、保证出车不违章、不违规，文明开车，保持良好的状态。 4、保障车辆运行的状况良好，及时保养车辆和维修车辆。 5、保持车辆的整洁。 6、配合营销部做好每天的货物运送。 7、及时交纳规费。 8、做好车辆维修与保养记录。 9、上级领导交办的其他任务。 学历要求：初中以上文化程度。 年龄/性别要求： 25-45 岁。 任 工作经验：驾驶证 B 照以上，有 3-5 年以上驾龄，驾驶经验丰富，车技娴熟。 素质要求： 职 1、工作踏实，责任心强，有较强的服务意识。 条 2、头脑冷静，反应敏捷，在驾驶过程中能及时处理突发事件。 件 3、待人处事灵活，善于与他人合作共事，相互支持，保持良好的团队氛围。 4、能够随叫随到，及时出车。 5、没有嗜酒等不良习惯。 身体素质要求：劳动强度一般，要求身体健康，无传染病 莆田市百合鞋业有限公司 职位说明书 实施日期： 版次：B 文件编号：BH-RL- 共 1 页 02 部 门： 行政部 修订次:0 第1页 职位名称: 保安队长 直属上级: 行政部经理 班 主 要 职 组： 责 1、负责公司内外的治安保卫和消防安全，维护公司财物和员工的安全，维护生产区、宿舍 和生活区正常的生产、生活秩序。 2、检查进出车辆、控制人员进出，不定时巡查生产区、宿舍，对水、电、消防设施进行检 查，防止意外事故的发生。 3、对员工进行宿舍登记安排和管理，控制搬进和迁出，维护、维修宿舍的各项公共设施， 加强公司的物业管理，协同机修定期检查生活区安全工作。 4、对食堂进行管理和监督，保障食品新鲜，服务态度和蔼及公共卫生整洁、干净。 5、每月登记水、电使用情况，并上报财务部。 6、对赌博、酗酒、打架斗殴等违反厂规厂纪，影响和干扰他人正常工作、生活的不良现象 予以惩罚。 7、保障生产车间、厂区、宿舍等区域的卫生清洁工作，为员工提供一个清洁、卫生、安 全、 舒适的生产、生活环境。 8、对新进员工进行厂规厂纪、安全生产教育。 9、办理厂区零星修缮，保障公司生产、经营和发展后勤供应。 10、保障公司生活用水的质量，定期督促清洗水池。 11、上级领导交办的其他任务。 学历要求：高中文化程度。 任 年龄/性别要求：25-45 岁。 职 工作经验： 2-5 年中型企业相关职位工作经验。 条 素质要求： 1、有较强的服务意识，办事公道正派，一视同仁。 莆田市百合鞋业有限公司 职位说明书 实施日期： 02 件 版次：B 文件编号：BH-RL- 共 1 页 修订次:0 第1页 2、较强的分析、解决问题能力，具备对突发事件进行快速处理的能力。 3、能充分与下属沟通，督导员工的工作进展，及时的检查、反馈、合理评价、 考核他人的业绩。 4、工作勤奋踏实，有较好的执行交办和团队合作精神。 身体素质要求：劳动强度一般，要求身体健康，无传染病 部 门： 行政部 职位名称: 保安员 直属上级: 保安队长 班 主 要 职 组： 保安队 责 1、负责公司内外的治安保卫和消防安全，维护公司财物和员工的安全，维护生产区、宿舍 和生活区正常的生产、生活秩序。 2、检查进出车辆、控制人员进出，不定时巡查生产区、宿舍，对水、电、消防设施进行检 查，防止意外事故的发生。 3、对辞退、辞职、自动离职的员工收缴厂牌、宿舍钥匙，携带物品离厂时要对行李进行检 查。 4、上岗时必须保持仪容整洁、精神饱满、态度和蔼、认真负责，每天搞好保安室、厂区大门卫生。 5、厂区、宿舍区如发生民事纠纷或不轨行为，应及时劝阻和制止，并进行调解、处理。 6、督促员工上、下班佩戴厂牌，每天把违反厂规厂纪的事件报总务课处理。 7、自觉遵守厂规厂纪，随时督导员工遵守制度，与同事之间互相协助、团结。 8、积极参加有关保安及消防安全的组织、训练活动。 9、服从管理，忠于职守，维护公司利益和安全。 10、上级领导交办的其他任务。 任 学历要求：初中以上文化程度。 年龄/性别要求： 18-35 岁，男性。 职 工作经验：退伍军人，有相关职位工作经验，日常安全管理、治安管理等相关 条 知识和培训。 件 素质要求： 1、反应迅速，灵活机智，方法得到，判断准确，对公司规章制度能灵活了 莆田市百合鞋业有限公司 职位说明书 实施日期： 02 版次：B 文件编号：BH-RL- 共 1 页 修订次:0 第1页 解与执行。 2、做事细心，工作勤恳，认真负责，有较强的责任心。 3、具有一定的协调、沟通、执行能力，语言表达清晰，能使日常行政事务 进然有序，处理问题有一定的灵活、应变能力，对突发、应急事件，能迅速控制 局面，不使事态发生扩大。 4、待人处事灵活，善于与他人合作共事，相互支持，保持良好的团队氛 围。 5、热爱本职工作，勇于承担风险和责任。 6、为人踏实、忠厚，有较强的诚信度和信誉。 身体素质要求： 劳动强度一般，要求身体健康，无传染病 部 门： 行政部 职位名称: 清洁工 直属上级: 保安队长 班 主 要 职 组： 责 莆田市百合鞋业有限公司 职位说明书 实施日期： 版次：B 文件编号：BH-RL- 共 1 页 02 修订次:0 第1页 1、服从领导，听从安排，接受工作监督，为员工提供清洁、干净、卫生、舒适的工作环境 和生活环境。 2、按照划分的工作区域和范围进行清洁卫生工作，不得敷衍了事，不合要求之处应及时改 正或补做。 3、工作期间不得擅自翻阅办公室、车间的有关文件、资料。 4、认真履行工作职责，相互关心、帮助、协作配合，共同搞好卫生清洁工作。 5、上级交办的其他任务。 学历要求：初中以上文化程度。 年龄/性别要求：30-50 岁左右。 任 职 条 件 工作经验：有相关清洁工作经验。 素质要求： 1、做事认真、细心，工作勤恳、踏实，有较强的责任心。 2、不怕脏、累，热爱本职工作，能够力所能及地按要求完成自己的工作。 3、为人踏实、忠厚，有一定的诚信度和信誉。 4、待人处事灵活，善于与他人合作共事，相互支持，保持良好的团队氛围。 身体素质要求： 劳动强度一般，要求身体健康，无传染病 莆田市百合鞋业有限公司 职位说明书 实施日期： 02 部 版次：B 文件编号：BH-RL- 共 1 页 门： 行政部 修订次:0 第1页 职位名称: 宿管员 直属上级: 行政部经理 班 主 要 职 组： 责 1、安排新进员工的住宿房间和住宿注意事项的讲解； 2、每日对宿舍进行巡查，并对上班期间留宿人员进行登记确认； 3、对宿舍各类设备进行检查维护； 4、安排离职人员的离宿并填写凭证； 5、对员工报修的设施及时协调检查维修； 6、上级交办的其他任务。 学历要求：初中或以上文化程度。 任 年龄/性别要求：35-50 岁。 职 工作经验： 1 年以上相关职位工作经验。 条 件 素质要求： 1、有较强的服务意识，办事公道正派，一视同仁。 2、较强的分析、解决问题能力，具备对突发事件进行快速处理的能力。 3、工作勤奋踏实，有较好的执行交办和团队合作精神。 莆田市百合鞋业有限公司 职位说明书 实施日期： 02 版次：B 文件编号：BH-RL- 共 1 页 身体素质要求：劳动强度一般，要求身体健康，无传染病 修订次:0 第1页
11 页
371 浏览
03财务部岗位说明书
莆田市百合鞋业有限公司 职位说明书 实施日期： 03 部 门：财务部 直属上级: 总经理 版次：B 文件编号：BH-RL- 共 1 页 修订次:0 第1页 职位名称:经理 直属下级：主办会计/成本会计/销售会计/材料会计 /工资会计/报税会计/基建、财产会计/出 纳员/软件维护员 主 要 职 责 1、在总经理领导下，负责主持全厂资金调配、成本核算和财务管理，推行现代化管理方式， 进行企业经济核算和分析工作，并反映其成效； 2、严格执行国家财经制度、财经纪律以及财务会计制度，加强财务管理，遵守国家政策、法 令，保证国家、工厂利益不受侵犯； 3、遵守国家税收制度，合法避税，减轻企业税收负担，按期组织税收上缴、出口退税及多缴 税款的返还申报； 4、负责组织制定财务方面的管理制度及有关规定； 5、负责财务历史资料、文件、凭证、报表的整理、搜集和立卷归档工作并按规定手续报请销 毁； 6、负责企业资金管理，监督其增减变动，根据生产经营情况编制财务收支计划，充分发挥其 经营效用； 7、定期、不定期组织仓库材料物资及各项资产的清查盘点，负责盘盈、盘亏、报废清理，实行 资产登记保管制度，确保企业财产的安全完整； 8、负责货款结算、催收处理工作，坚持应收帐款核对、加笼计划的周报制度，做到情况清 楚，数据准确，处理及时； 9、负责对重要经济合同的审查及归档保管； 10 负责资金融通，保证企业生产经营的资金需求； 11 加强成本管理，严格费用开支，搞好经济活动分析，促进工厂经济效益逐年提高； 12、负责部门内会计事务处理的审查、指导，加强优质服务，不断提升部门战斗力； 13、负责对本部门下级人员的教育培训、激励考核、工资定级； 14、完成公司临时下达的工作任务。 学历要求：大专以上学历，财务会计专业 任 职 条 件 年龄/性别要求：40 岁以下，男女不限 工作经验： 素质要求：会计师以上职称，具有丰富的会计工作经验，熟悉国家税收法 律、法规；有很强的工作责任感和事业心，能坚持原则，廉洁奉公 身体素质要求：劳动强度一般，要求身体健康，无传染病 莆田市百合鞋业有限公司 职位说明书 实施日期： 03 部 门：财务部 直属上级: 财务部经理 版次：B 文件编号：BH-RL- 共 1 页 修订次:0 第1页 职位名称:出纳员 班 组： 主 要 职 责 1、日常现金报销单的审核，认真做好每一笔款项的收付工作，及时填制收付凭 证； 2、银行付款凭证的审核，并将已付的汇款单及时传真给供应商； 3、银行存款收付凭证的填制，月末对帐并做出银行存款余额调节表； 4、现金收付凭证的填制，当天日终及时报送资金日报表，做到日清月结； 5、每月 10 号前，负责将当月应付的货款付清； 6、管理部门工资的签章及输入，并将全厂工资表汇总报送银行，确保工资准 确、及时到户； 7、指令表的整理、装订； 8、做好主管临时交代事宜。 任 职 条 学历要求：中专以上学历，财务会计专业 年龄/性别要求：40 岁以下，男女不限 莆田市百合鞋业有限公司 职位说明书 实施日期： 03 件 部 版次：B 文件编号：BH-RL- 共 1 页 工作经验： 三年以上财务工作经验 素质要求：能吃苦耐劳，有敬业精神，工作认真细致 身体素质要求：劳动强度一般，要求身体健康，无传染病 门：财务部 职位名称:销售会计 直属上级: 财务部经理 班 主 要 职 组： 责 修订次:0 第1页 莆田市百合鞋业有限公司 职位说明书 实施日期： 03 版次：B 文件编号：BH-RL- 共 1 页 第1页 1、每周一上午报送应收帐款周报表； 2、每周五做好与业务员的往来帐核对工作； 3、及时向业务报送当月应收帐款对帐单并跟踪其回签情况； 4、根据销售规定做好出货通知单的审核工作并对合同作档案管理； 5、认真审核开票通知，为开票提供必要的准确资料； 6、应收帐款计划完成情况表及逾期率分析； 7、成品销售数量核对与运费结算； 8、鞋面仓库日常单据输入、结算及盘点，鞋面加工费结算； 9、补料单的输入，根据材料开补单归属开实费用责任部门； 10、统计并计算车辆单位耗油量； 11、统计每月出口成品库存表情况； 12、手工组及车间职员工资的签章及输入； 13、做好主管临时交代事宜。 学历要求：中专以上学历，财务会计专业 任 职 条 件 年龄/性别要求：35 岁以下，男女不限 工作经验：三年以上财务会计工作经验 素质要求：能吃苦耐劳，有敬业精神，工作认真细致 身体素质要求：劳动强度一般，要求身体健康，无传染病 修订次:0 莆田市百合鞋业有限公司 职位说明书 实施日期： 03 部 门：财务部 直属上级: 财务部经理 版次：B 文件编号：BH-RL- 共 1 页 职位名称:主办会计 班 组： 主 要 职 责 1、审核公司凭证费用和计提、摊销； 2、生产加工过程中材料超耗补单审核； 3、对供应商客户以外的往来帐进行核对及处理； 4、对各会计制作的结算单进行审核； 5、对工资会计造册的工资表进行发放前的审核； 6、做好主管临时交代事宜。 任 职 条 件 学历要求：中专以上学历，财务会计专业 年龄/性别要求：40 岁以下，男女不限 工作经验：五年以上财务会计工作经验 修订次:0 第1页 莆田市百合鞋业有限公司 职位说明书 实施日期： 03 版次：B 文件编号：BH-RL- 共 1 页 修订次:0 第1页 素质要求：能吃苦耐劳，有敬业精神，工作认真细致 身体素质要求：劳动强度一般，要求身体健康，无传染病 部 门：财务部 直属上级: 财务部经理 职位名称:报税会计 班 组： 主 要 职 责 1、独立完成原始凭证的审核、凭证编制、报表生成、凭证装订、整理等一系列工 作； 2、办理日常涉税事宜，及时进行纳税申报； 3、认真审核开票通知，按规定及进开列增值税发票及缴税书； 4、发票签收单跟踪； 5、原材料领用、成品发出的输入、凭证的打印； 6、库存的调整、进项的统计、认证； 7、协助他人共同完成凭证的装订； 8、协助材料会计对里料仓库进行月盘点； 9、做好主管临时交代事宜。 任 学历要求：中专以上学历，财务会计专业 莆田市百合鞋业有限公司 职位说明书 实施日期： 03 职 条 件 部 版次：B 文件编号：BH-RL- 共 1 页 年龄/性别要求：35 岁以下，男女不限 工作经验：三年以上报税会计工作经验 素质要求：能吃苦耐劳，有敬业精神，工作认真细致 身体素质要求：劳动强度一般，要求身体健康，无传染病 门：财务部 职位名称:材料会计 直属上级: 财务部经理 班 主 要 职 组： 责 修订次:0 第1页 莆田市百合鞋业有限公司 职位说明书 实施日期： 03 版次：B 文件编号：BH-RL- 共 1 页 修订次:0 第1页 1、与供应商对帐，并制作结算单，核对采购员报销单据； 2、日常有关材料单据的报销，在报销前须对材料的价格、数量予以核对； 3、材料耗用的成本核算； 4、每月 26 日对所分管的仓库进行盘点，及进反馈盘点异常情况和以旧换新的 盘点清理； 5、编制各种材料的消耗明细表、物价变动表、以旧换新表、余料异常分析表； 6、协助工资会计对各部门进行工资盖章及输入； 7、协助他人共同完成凭证装订； 8、对外报送相关统计报表； 9、做好主管临时交代事宜。 学历要求：中专以上学历，财务会计专业 任 职 条 件 年龄/性别要求：35 岁以下，男女不限 工作经验： 素质要求：能吃苦耐劳，有敬业精神，工作认真细致 身体素质要求：劳动强度一般，要求身体健康，无传染病 莆田市百合鞋业有限公司 职位说明书 实施日期： 03 部 版次：B 文件编号：BH-RL- 共 1 页 门：财务部 修订次:0 第1页 职位名称:成本会计 直属上级: 财务部经理 班 主 要 职 组： 责 1、高频、电绣加工结算； 2、自制半成品鞋面和成品成本核算，进行成本分析； 3、根据成本核算需要将指令数据按即定格式录入电脑，作为各会计的共享资 源； 4、协助报税会计对单据的输入； 5、协助工资会计做好成型线员工工资的签章及输入； 6、协助材料会计对包装物仓库进行盘点，并及时反馈盘点异常情况； 7、做好主管临时交代事宜。 任 职 条 件 学历要求：中专以上学历，财务会计专业 年龄/性别要求：35 岁以下，男女不限 工作经验：三年以上财务会计工作经验 莆田市百合鞋业有限公司 职位说明书 实施日期： 03 版次：B 文件编号：BH-RL- 共 1 页 素质要求：能吃苦耐劳，有敬业精神，工作认真细致 身体素质要求：劳动强度一般，要求身体健康，无传染病 部 门：财务部 直属上级: 财务部经理 职位名称:大底材料会计 班 组： 主 要 职 责 1、负责及时办理 6.8%增值税票的开具及缴纳； 2、负责大底他库材料结算及成本核算； 3、负责办理银行结算； 4、大底仓盘点及反馈异常情况； 5、共同协助完成凭证装订； 6、协助工资会计做好工资盖章及输入； 7、负责贷款、承兑汇票的办理及贴现、贷款卡年检； 8、编制大底仓库材料毁损表、余料异常明细表； 9、做好主管临时交代事宜。 修订次:0 第1页 莆田市百合鞋业有限公司 职位说明书 实施日期： 03 任 职 条 件 版次：B 文件编号：BH-RL- 共 1 页 学历要求：中专以上学历，财务会计专业 年龄/性别要求：35 岁以下，男女不限 工作经验：一年以上财务会计工作经验 素质要求：能吃苦耐劳，有敬业精神，工作认真细致 身体素质要求：劳动强度一般，要求身体健康，无传染病 部 门：财务部 职位名称:工资会计 直属上级: 财务部经理 班 主 要 职 组： 责 修订次:0 第1页 莆田市百合鞋业有限公司 职位说明书 实施日期： 03 版次：B 文件编号：BH-RL- 共 1 页 修订次:0 第1页 1、每对各部门送来工资资料进行初步审核，计件工资产量核对； 2、工资造册，并扣还各种代扣款项； 3、预提工资以便成本计算； 4、协助材料会计对里料针车、面料针车仓库进行盘点，并及时汇报差异情况； 5、协助材料会议根据各指令耗用定额，核对各仓库各种材料的耗用情况； 6、做好主管临时交代事宜。 学历要求：中专以上学历，财务会计专业 任 职 条 件 年龄/性别要求：35 岁以下，男女不限 工作经验：一年以上财务会计工作经验 素质要求：能吃苦耐劳，有敬业精神，工作认真细致 身体素质要求：劳动强度一般，要求身体健康，无传染病 莆田市百合鞋业有限公司 职位说明书 实施日期： 03 部 门：财务部 直属上级: 财务部经理 版次：B 文件编号：BH-RL- 共 1 页 修订次:0 第1页 职位名称:基建/财产会计 班 组： 主 要 职 责 1、日常单据、报销凭证的核对； 2、与各供应商对帐，并制作结算单； 3、工程物资结算、在建工程的成本核算； 4、，固定资产盘点并登记造册，固定资产上牌前期系列准备工作； 5、对物料消耗表、物价变动表、以旧换新表等明细表进行汇总，编制业务招待 费、再制造费用的明细表； 6、协助工资会计做好针车组的盖章、输入工作； 7、追踪上月份固定资产的上牌情况； 8、协助材料会计做好五金仓的盘点与盈亏追踪； 9、做好主管临时交代事宜。 任 职 条 件 学历要求：中专以上学历，财务会计专业 年龄/性别要求：35 岁以下，男女不限 工作经验：三年以上财务会计工作经验 莆田市百合鞋业有限公司 职位说明书 实施日期： 03 版次：B 文件编号：BH-RL- 共 1 页 素质要求：能吃苦耐劳，有敬业精神，工作认真细致 身体素质要求：劳动强度一般，要求身体健康，无传染病 修订次:0 第1页
14 页
417 浏览
04业务部岗位说明书
莆田市百合鞋业有限公司 职位说明书 实施日期： 04 部 版次：B 文件编号：BH-RL- 共 1 页 门：业务部 直属上级: 总经理 修订次:0 第1页 职位名称:经理 直属下级： 主 要 职 责 1、负责主持本部门的全面工作,组织并督促部门人员全面完成本部门职责范围 内的各项工作任务； 2、定期拜访重要客户； 3、及时解决业务员不能解决的问题； 4、及时向总经理反馈、报告客户及订单情况； 5、每周/月开展业务例会，及时解决业务及订单问题； 6、带领下级，维护好与客户的良好合作关系； 7、统筹安排业务员的工作； 8、审查市场分析，以确定顾客需求、潜在市场、产品价格、折扣率、竞争活动； 9、负责主持本部门员工的教育培训、绩效考核、薪酬福利及公司政令宣传工作； 10、保持与各部门间的有效沟通及联络； 11、做好主管临时交代事宜。 学历要求：本科以上学历 任 职 条 件 年龄/性别要求：35 岁以下，男女不限 工作经验：三年以上鞋业外贸管理工作经理 素质要求：具有很强的沟通和协调能力，英语六级以上，口语流利 身体素质要求：劳动强度一般，要求身体健康，无传染病，能适应出差工 作 莆田市百合鞋业有限公司 职位说明书 实施日期： 04 部 版次：B 文件编号：BH-RL- 共 1 页 门：业务部 直属上级: 业务部经理 修订次:0 第1页 职位名称:业务员 班 组： 主 要 职 责 1、负责客户样鞋的开发、打样、确认； 2、负责客户生产确认样的安排及完成情况跟踪； 3、负责安排通知开新款冲刀； 4、及时与客户沟通样品及订单情况； 5、负责追踪生产进度并及时知会客户； 6、负责通知客户验货并安排出货； 7、负责追踪货款； 8、所有生产更改通知须以书面体现； 9、定期拜访客户，与客户联络感情，捕捉即时信息； 10、参与样品室的打扫与整理，做到人走室洁； 11、每天下班前整理好座位物品，养成整理、整顿、清洁、清扫、素养的好习惯； 12、及时接收客户邮件，并及时反馈及回复； 13、及时将公司开发的新款推荐给客户； 14、努力做好廉洁自律； 15、做好主管临时交代事宜。 任 职 条 件 学历要求：大专以上学历， 年龄/性别要求：35 岁以下，男女不限 工作经验： 莆田市百合鞋业有限公司 职位说明书 实施日期： 04 版次：B 文件编号：BH-RL- 共 1 页 第1页 素质要求：有很强的沟通和协调能力，熟悉鞋类知识，熟悉电脑操作，能 吃苦耐劳，英语达 CET-4 级以上 身体素质要求：劳动强度一般，要求身体健康，无传染病 部 修订次:0 门：业务部 职位名称:样鞋管理员 直属上级: 业务部经理 班 主 要 职 组： 责 莆田市百合鞋业有限公司 职位说明书 实施日期： 04 版次：B 文件编号：BH-RL- 共 1 页 修订次:0 第1页 1、根据业务员开的样品单制作统计表； 2、打印不干胶，并把其贴在样鞋的中底皮下，以防造成样鞋混乱； 3、用数码相机拍照不同样鞋输入电脑归档； 4、分发样鞋给业务员并计其签名； 5、做好主管临时交代事宜。 学历要求：高中/中专以上学历 任 职 条 件 年龄/性别要求：35 岁以下，男女不限 工作经验：一年以上工作经验 素质要求：能吃苦耐劳，有一定的沟通和协调能力，会电脑操作 身体素质要求：劳动强度一般，要求身体健康，无传染病 莆田市百合鞋业有限公司 职位说明书 实施日期： 04 部 版次：B 文件编号：BH-RL- 共 1 页 门：业务部 直属上级: 业务部经理 修订次:0 第1页 职位名称:开单员 班 组： 主 要 职 责 1、根据业务员提供开单所需的资料（样品鞋、订单、购销合同），编制生产指令 单，并分发给各相关部门； 2、追踪尚欠冲刀、配楦、配底、鞋逞、车线等技术资料； 3、发现业务资料错误或有疑议，及时知会业务员； 4、负责定单中各料号的查询及在指令单中准确反馈； 5、及时将预告订单输入电脑； 6、及时将已开出指令输入订单汇总中； 7、保管好业务资料和投产样鞋； 8、做好主管临时交代事宜。 任 职 条 件 学历要求：高中/中专以上学历 年龄/性别要求：35 岁以下，男女不限 工作经验： 莆田市百合鞋业有限公司 职位说明书 实施日期： 04 版次：B 文件编号：BH-RL- 共 1 页 修订次:0 第1页 素质要求：能吃苦耐劳，有一定的沟通和协调能力，熟悉制鞋流程，会电 脑操作 身体素质要求：劳动强度一般，要求身体健康，无传染病
6 页
446 浏览
05开发部岗位说明书
莆田市百合鞋业有限公司 职位说明书 实施日期： 05 部 版次：B 文件编号：BH-RL- 共 1 页 门：开发部 修订次:0 第1页 职位名称:经理 直属上级: 开发副总经理 直属下级： 主 要 职 责 1、统筹部门之日常工作及处理部门内异常事务； 2、制定配合公司发展之部门工作方向及执行追踪； 3、制定部门及前后段单位运作规则及督导； 4、制定各项技术要求标准并督导执行； 5、设定各技术岗位人员培训及技术人员之储备； 6、设定生产流程之各项生产条件； 7、负责新技术、新工艺之专案设定研究督导； 8、完成公司临时下达任务。 任 职 条 学历要求：中专/高中以上学历 年龄/性别要求：40 岁以下，男女不限 工作经验：五年以上工作经验； 素质要求：有很强的组织管理与沟通协调能力，熟悉制鞋生产流程 莆田市百合鞋业有限公司 职位说明书 实施日期： 版次：B 文件编号：BH-RL- 共 1 页 05 件 部 修订次:0 第1页 身体素质要求：劳动强度一般，要求身体健康，无传染病 门：开发部 职位名称:开发部主任 直属上级: 开发部经理 班 主 要 组： 职 责 1、负责开发部各项日常管理工作； 2、负责组织新型体的开发和客户提供鞋样（实样和图片等）进行组织设计； 3、负责在整个开发阶段系统地衡量客户的满意度，与业务部和客户进行型体、技术等方面 的沟通； 4、负责大货样品的中试追踪、中试总结报告的评审与改进，提供工艺要求； 5、确保产品在开发过程中严格遵守开发或设计的标准； 6、生产部各车间的技术工艺的跟踪和指导； 7、其他上级安排或开发部应负责的事项。 学历要求：中专/高中以上学历 年龄/性别要求：35 岁以下，男女不限 任 职 条 件 工作经验：5 年以上工作经验； 素质要求： 1、具备较强的逻辑思维能力和对新领域的认知能力。 2、具备基本的市场营销常识、传播学理论知识、广告理论基础。 3、具备良好的职业意识、服务意识。 4、能够收集市场信息、竞争对手情况，分析潜在客户的需求。 5、对公司产品的技术知晓和熟练的能力。 6、一定的人际交往能力和团队合作精神。 7、能承受一定的工作压力。 身体素质要求：劳动强度一般，要求身体健康，无传染病 莆田市百合鞋业有限公司 职位说明书 实施日期： 05 部 版次：B 文件编号：BH-RL- 共 1 页 门：开发部 修订次:0 第1页 职位名称:版师 直属上级: 版师组长 班 主 组： 要 职 责 1、了解市场流行趋势，进行新产品开发，根据打样通知单进行设计，并参与评审验证、确 认和更改。 2、学习借鉴新工艺，进行新工艺开发设计。 3、了解市场流行色，及新产品配色。 4、样版制作，样品成型或试制。 5、样版缩放，定位版（绣花、印花、高频）制作。 6、工艺指导书及其他相关资料的制作。 7、生产工艺移交和指导。 8、新产品生产现场指导。 9、生产工艺难点问题分析解决。 10、负责管理开发部人事行政的日常工作，审核员工工资。 11、上级领导交办的其他任务。 学历要求：中专/高中以上学历 莆田市百合鞋业有限公司 职位说明书 实施日期： 05 文件编号：BH-RL- 共 1 页 任 年龄/性别要求：35 岁以下，男女不限 职 工作经验：二年以上开版经验； 条 件 部 版次：B 修订次:0 第1页 素质要求：熟悉各类鞋型开发、纸板设计，有很强的沟通和协调能力， 能吃苦耐劳 身体素质要求：劳动强度一般，要求身体健康，无传染病 门：开发部 职位名称:电脑版师 直属上级: 版师组长 班 主 组： 版师组 要 职 责 莆田市百合鞋业有限公司 职位说明书 实施日期： 05 版次：B 文件编号：BH-RL- 共 1 页 修订次:0 第1页 1、根据版师构制的半面版，进行全套级放； 2、经版师确认并经下料、针车试作无误后，为打制冲刀、制作全套高频及现场 生产提供依据； 3、做好主管临时交待事宜。 任 职 学历要求：中专以上学历，设计专业 年龄/性别要求：35 岁以下，男女不限 工作经验： 三年以上设计经验 条 素质要求：具有美工功底，能熟练操作 Crispin 放版软件，熟悉各类鞋 件 型；具备一事实上的沟通与协调能力 身体素质要求：劳动强度一般，要求身体健康，无传染病 部 门：开发部 直属上级: 版师组长 职位名称:配色 班 组： 莆田市百合鞋业有限公司 职位说明书 实施日期： 05 版次：B 文件编号：BH-RL- 共 1 页 主 要 职 修订次:0 第1页 责 1、配合版师对样品商标、图案等的电脑设计及存档、编辑。 2、设计样品绣花、高频、滴塑等图案电脑设计稿。 3、新样品的编号和存档。 4、画工艺指导书上之分解图手稿。 5、收集并储存有关样品开发信息。 6、样品设计。 7、样品电脑配色。 8、协助版师画有关图稿。 9、开发部有关资料打印。 10、样品的印刷、高频工作。 11、上级领导交办的其他任务。 学历要求：中专/高中以上学历，受过配色与开发样版专业等相关专业培训。 年龄/性别要求：35 岁以下，男女不限 工作经验： 三年以上制鞋经验 任 职 条 件 素质要求： 1、工作踏实、认真，头脑清晰，反应敏捷。 2、工作态度端正，有积极、主动的进取心。 3、有较强的集体荣誉感和良好的人际交往能力。 4、较强的逻辑思维能力和对新领域的认知能力。 5、能够主动收集市场信息，了解市场趋势，为公司的开发、设计提供相关资料和数 据。 6、良好的职业意识、服务意识。 7、良好的分析、规划、组织能力。 身体素质要求：劳动强度一般，要求身体健康，无传染病 莆田市百合鞋业有限公司 职位说明书 实施日期： 05 部 版次：B 文件编号：BH-RL- 共 1 页 门：开发部 修订次:0 第1页 职位名称:裁断技术员 直属上级: 针车组长 班 主 组：针车组 要 职 责 1、在技术人员或上级的指导下展开工作。 2、负责整理所需材料的堆放，并及时反馈以便及时补充原材料。 3、节约原材料，裁完的裁片要同纸片一致（包括线条外型、大小等），号码 及配双完整。 4、试版排在优先位置，车缝过程出现坏片、色差、错边、设计更改等要积极 配合完成。 5、协助提供制作生产样卡的所有原辅材料。 6、准备产前试做的所有材料（每号 1 双），并拿到冲裁车间，跟踪试冲过 程，完成产前试做的辅助材料。 7、参与“6S”活动，并提升自身和修养，配合好大家的工作。 8、做好每种材料的分类及每种新材料均要贴一份材料卡。 9、上级领导交办的其他任务。 任 职 条 学历要求：初中以上学历 年龄/性别要求：35 岁以下，男女不限 工作经验：2 年以上相关工作经验。 素质要求：能熟练操作裁断机，工作认真细致，能吃苦耐劳 莆田市百合鞋业有限公司 职位说明书 实施日期： 05 件 部 版次：B 文件编号：BH-RL- 共 1 页 修订次:0 第1页 身体素质要求：劳动强度较大，要求身体健康，无传染病，双脚站立工 门：开发部 职位名称:针车技术员 直属上级: 针车组长 班 主 组： 要 职 责 1、负责完成鞋面的针车制作与手工制作，确保每一款型体的针车质量； 2、根据客人及业务部要求，完成新款鞋型制鞋流程的针车技术开发工作； 3、每天下班之前关闭好本工作台电源。并经常维护本工作台，对本机器的一级 保养与清洁、润滑负责； 4、经常保持工作场所周围的清洁； 5、做好主管临时交待事宜。 学历要求：初中以上学历 莆田市百合鞋业有限公司 职位说明书 实施日期： 05 版次：B 文件编号：BH-RL- 共 1 页 任 年龄/性别要求：35 岁以下，男女不限 职 工作经验： 条 第1页 素质要求：熟练掌握整双鞋子的针车技术，工作认真负责，能吃苦耐劳 身体素质要求：劳动强度一般，要求身体健康，无传染病 件 部 修订次:0 门：开发部 职位名称:成型技术员 直属上级: 成型组长 班 主 组： 要 职 责 莆田市百合鞋业有限公司 职位说明书 实施日期： 05 版次：B 文件编号：BH-RL- 共 1 页 修订次:0 第1页 1、及时并准确地完成首件型体不同号码段的成型制作任务(不含前邦制作),包 括绑鞋带,刷胶、中邦、后邦、画线、上处理剂、贴底、剪线头、烘线、清洁 鞋面等； 2、常保持工作场所周围的清洁； 3、好主管临时交待事宜。 任 学历要求：初中以上学历 职 年龄/性别要求：35 岁以下，男女不限 条 件 工作经验： 素质要求：能熟练掌握多道成型技术；工作认真负责，能吃苦耐劳 身体素质要求：劳动强度一般，要求身体健康，无传染病 莆田市百合鞋业有限公司 职位说明书 实施日期： 05 部 版次：B 文件编号：BH-RL- 共 1 页 门：开发部 职位名称:大底技术员 直属上级: 成型组长 班 主 组： 要 职 1、根据部门需要，订购、追踪大底； 2、做好大底资料档案、整理工作； 3、负责面底配楦工作及面底配色； 4、订购 EVA 材料，追踪底台辅料； 5、做好大底组合技术指导工作； 6、配合追踪组合大底； 7、做好主管临时交待事宜。 学历要求：中专/高中以上学历，设计专业 责 修订次:0 第1页 莆田市百合鞋业有限公司 职位说明书 实施日期： 05 版次：B 文件编号：BH-RL- 共 1 页 任 年龄/性别要求：35 岁以下，男女不限 职 工作经验： 两年以上制鞋经验 条 第1页 素质要求：熟悉各类制鞋底台技术，熟悉各种大底材质、型体及大底模具 身体素质要求：劳动强度一般，要求身体健康，无传染病 件 部 修订次:0 门：开发部 职位名称:前邦技术员 直属上级: 成型组长 班 主 组： 要 职 责 莆田市百合鞋业有限公司 职位说明书 实施日期： 05 版次：B 文件编号：BH-RL- 共 1 页 修订次:0 第1页 1、及时并准确地完成首件型体不同号码段的前邦制作任务； 2、负责对本机械进行一级维护与保养、简单故障维修及清洁、润滑等； 3、经常保持工作场所周围的清洁； 4、做好上级临时交待事宜。 任 学历要求：初中以上学历 职 年龄/性别要求：35 岁以下，男女不限 条 件 工作经验： 三年以上制鞋经验 素质要求：能熟练掌握多道成型技术，工作认真负责，能吃苦耐劳 身体素质要求：劳动强度一般，要求身体健康，无传染病 莆田市百合鞋业有限公司 职位说明书 实施日期： 05 部 版次：B 文件编号：BH-RL- 共 1 页 门：开发部 职位名称:下料员 直属上级: 针车组组长 班 主 组： 针车组 要 职 责 1、根据全套纸板款式，在鞋材上勾划出完全相同的模型； 2、根据模型图，完成全套部件的裁剪工作； 3、做好新款单的下料开发工作； 4、负责到仓库领取本组和产所需的物品； 5、做好主管临时交待事宜。 任 学历要求：初中以上学历 年龄/性别要求：35 岁以下，男女不限 修订次:0 第1页 莆田市百合鞋业有限公司 职位说明书 实施日期： 05 版次：B 文件编号：BH-RL- 共 1 页 修订次:0 第1页 工作经验： 职 部条 素质要求：熟练裁剪鞋子的整套部件，工作认真细致，能吃苦耐劳 身体素质要求：劳动强度一般，要求身体健康，无传染病 门：开发部 职位名称:版师组长 直属上级: 开发部主任 班 主 组： 要 职 责 1、负责单位内日常行政事务执行； 2、负责单位内之工作进度及品质； 3、负责督导属下之技术水平提升； 4、负责单位内交办专案之追踪及执行； 5、开发新款鞋型新工艺流程，编写制造说明书； 6、与各部门建立良好的协作关系，相互配合，确保本组的工作顺利进行； 7、有效激励、考核、评估下级； 8、及时解决下级不能解决的问题； 9、负责单位内环境、卫生、安全、消防； 10、负责单位之器械及机台初级保养； 11、做好主管临时交待事宜。 任 学历要求：中专/高中以上学历 年龄/性别要求：35 岁以下，男女不限 莆田市百合鞋业有限公司 职位说明书 实施日期： 05 版次：B 文件编号：BH-RL- 共 1 页 修订次:0 第1页 工作经验： 三年以上制鞋经验 职 素质要求：有很强的沟通和协调能力，熟悉制鞋流程，能吃苦耐劳 身体素质要求：劳动强度一般，要求身体健康，无传染病 条 部 门：开发部 职位名称:针车组长 直属上级: 开发部主任 班 主 组： 要 职 责 莆田市百合鞋业有限公司 职位说明书 实施日期： 05 版次：B 文件编号：BH-RL- 共 1 页 修订次:0 第1页 1、负责小组内日常行政事务执行； 2、根据首件鞋制作的需要，订购电绣，并予以进度追踪； 3、合理安排单位内针车生产进度； 4、材料确认； 5、开发新款鞋型新工艺流程的针车技术，并编写工艺流程制作标准； 6、负责单位内针车流程的品质管理； 7、与各部门建立良好的协作关系，相互配合，确保本组的工作顺利进行； 8、激励、考核、评估下级； 9、负责单位内环境、卫生、安全、消防； 10、负责单位之器械及机台初级保养； 11、做好主管临时交待事宜。 任 职 学历要求：中专/高中以上学历 年龄/性别要求：35 岁以下，男女不限 工作经验： 条 素质要求：有一定的生产管理经验，能熟练掌握整道针车制作技术，工作 件 认真负责能吃苦耐劳 身体素质要求：劳动强度一般，要求身体健康，无传染病 部 门：开发部 职位名称:成型组长 直属上级: 开发部主任 班 主 组： 要 职 责 莆田市百合鞋业有限公司 职位说明书 实施日期： 05 版次：B 文件编号：BH-RL- 共 1 页 修订次:0 第1页 1、负责小组内日常行政事务执行； 2、负责单位内交办专案之追踪及执行 3、开发新款模具及全套模具确认； 4、小组内鞋用材料的订购、进度追踪及确认； 5、开发新款鞋型新工艺流程的成型技术，并编写工艺制作标准； 6、负责小组内成型各道流程的品质管理； 7、与各部门建立良好的协作关系，相互配合，确保本组的工作顺利进行； 8、有效激励、考核、评估下级； 9、及时解决下级不能解决的问题； 10、负责单位内环境、卫生、安全、消防； 11、负责单位之器械及机台初级保养； 12、做好上级临时交待事宜。 任 学历要求：中专/高中以上学历 职 年龄/性别要求：35 岁以下，男女不限 条 件 工作经验： 三年以上工作经验 素质要求：熟练掌握整双鞋子的成型制作技术，能吃苦耐劳 身体素质要求：劳动强度一般，要求身体健康，无传染病 莆田市百合鞋业有限公司 职位说明书 实施日期： 05 版次：B 文件编号：BH-RL- 共 1 页 修订次:0 第1页
19 页
374 浏览
06品管部岗位说明书
莆田市百合鞋业有限公司 职位说明书 实施日期： 06 部 版次：B 文件编号：BH-RL- 共 1 页 门：品管部 修订次:0 第1页 职位名称:经理 直属上级: 总经理 直属下级： 主 要 职 责 1、负责主持本部门的全面工作，组织并督促部门人员全面完成本部门职责范 围内的各项工作任务； 2、贯彻落实本部门岗位责任制和工作标准，密切与各部门工作关系，加强与 各部门的协作配合，做好衔接协调工作； 3、推动各流程品质透明化，推动设立看板要求； 4、与客户保持良好的沟通，达成品质共识； 5、经常不定期巡视并督导生产线上产品品质； 6、处理异常事件； 7、制定日常之行政命令、工作要求等； 8、推动工作流程，标准化、自动化的改善及引进新技术提升整体品质； 9、关心职工福利，做好工作安排、工作环境、环保等方面的改善； 10、经常不定期教育、培训、考核下级，不断提高其品质观念及综合水平； 11、公平、公正做好半年一次的下级人员绩效考评工作； 12、负责部门内人员的每月工资评比工作，并稽查各课长对其下级每月工资的 学历要求：中专/高中以上学历 任 职 条 件 年龄/性别要求：45 岁以下，性别不限 工作经验：十年以上工作经验； 素质要求：熟悉品质管理检验流程。有很强的沟通、协调与综合管理能 力，努力学习，积极进取，有较强的工作责任心和事业心；能吃苦耐劳。 莆田市百合鞋业有限公司 职位说明书 实施日期： 06 版次：B 文件编号：BH-RL- 共 1 页 修订次:0 第1页 身体素质要求：劳动强度较大，要求身体健康，无传染病，视力良好 部 门： 品管部 职位名称: 主任 直属上级: 品管部经理 班 主 要 职 1、全面负责所属品管部的各项日常管理工作； 组： 责 2、品质资料的分析、汇总、对策处理及合理化、标准化建议； 3、负责制订 IQC、IPQC、FQC 及 QE 的作业方法及检验方法； 4、负责对客户抱怨品质的事项会同其它部门进行处理、反馈、提供解决方案； 5、品质改善计划的制订及推行。 任 职 条 学历要求：初、高中以上文化程度。 年龄/性别要求： 25-40 岁。 工作经验：3 年以上相关实践经验。 素质要求：熟悉品质管理检验流程。有很强的沟通、协调与综合管理能 力，努力学习，积极进取，有较强的工作责任心和事业心；能吃苦耐劳。 莆田市百合鞋业有限公司 职位说明书 实施日期： 06 件 部 版次：B 文件编号：BH-RL- 共 1 页 第1页 身体素质要求：劳动强度较大，要求身体健康，无传染病，视力良好 门：品管部 职位名称:检测室课长 直属上级: 品管经理 班 主 1. 修订次:0 要 组：检验室 职 责 负责所管辖单位的品质管理有效实施并及时向经理报告品质管理之实施状 况。 2. 负责品质稽核的工作实施并对相关品质问题进行收集、分析、反馈、要求 并追踪改善。 3. 负责协助经理对本部门人员的管控教育指导及训练与培育。 4. 与品质管控的相关单位协调配合，确保品质管理的有效持续改进与提高。 5. 督导有关来料抽检和量产过程送检产品测试的执行。 6. 负责对检测报告内容及测试数据进行核对，必要时签明意见或提出建议。 7. 检测设备周期检定安排和维护保养的督查。 8. 原材料在使用过程中出现异常品质进行分析或处理。 9. 参与客诉品质的研究分析。 10. 检测标准和方法的修正。 11. 检测室其他日常工作的管理。 12. 公平考核下级，不断提高其品质观念及综合能力； 莆田市百合鞋业有限公司 职位说明书 实施日期： 06 任 职 版次：B 文件编号：BH-RL- 共 1 页 修订次:0 第1页 学历要求：高中以上学历。 年龄/性别要求：28 岁以上，男女不限 工作经验：五年以上品管管理经验 条 素质要求：熟悉品质管理检验流程，有较强的沟通和协调能力，能吃苦耐 件 劳，工作认真负责，形象端正 身体素质要求：劳动强度一般，要求身体健康，无传染病，视力良好 部 门：品管部 职位名称:检测员 直属上级: 检测室组长 班 主 要 职 组：检测室 责 莆田市百合鞋业有限公司 职位说明书 实施日期： 06 版次：B 文件编号：BH-RL- 共 1 页 修订次:0 第1页 1. 熟悉检测室的所有作业指导书。 2. 有 权 放 行 经 抽 样 测 试 符 合 的 主 要 原 材 料 （ 天 然 皮 革 、 人 造 革 、 橡 胶、MD、EVA 等）。 3. 有权拒收经抽样测试不符合的主要原材料，必要时呈主管裁决。 4. 除对测试合格的原材料、半成品、成品外，可做放行决定，无权对测试不合 格的成品作出放行决定，但在必要时，可提出建议或意见。 5. 负责主要原材料的检验或测试并编写检测报告，在报告批准后送相关部门或 人员。 6. 负责对外协厂和本公司量产前/中/后的半成品、成品的送样进行测试并编写 测试报告，在报告批准后送达相关部门或人员。 7. 对主要原材料、半成品、成品测试过程中，如出现异常状况要第一时间知会 相关部门或人员，以保证在最快时间内排除异常。 8. 不定期统计、分析产品测试的原始数据。 学历要求：大专以上学历，英语四级以上。 任 年龄/性别要求：30 岁以下，男女不限 职 工作经验： 一年以上工作经验 条 素质要求：熟悉品质管理检验流程，有较强的沟通和协调能力，能吃苦耐 件 劳，工作认真负责，形象端正 身体素质要求：劳动强度一般，要求身体健康，无传染病，视力良好，无 色盲色弱。 莆田市百合鞋业有限公司 职位说明书 实施日期： 版次：B 文件编号：BH-RL- 共 1 页 06 部 门：品管部 修订次:0 第1页 职位名称:物料品检员 直属上级: 班 主 要 职 组： 责 1、依照开发部提供或客人确认的材料样卡，对到库的原辅材料进行全检，包括材料的材 质、 颜色（染色的固定度）、厚度以及物理性能（拉力、剥离强度等）测试，协助仓管员对原辅材 料规格、数量的验收。 2、需外加工的材料，认真区分好颜色，检验复合物的材质、规格、厚度要求，布料要标示 好正反方向，提醒加工厂应注意的品质事项。 3、对于复合加工厂的材料，认真检验复合物（切片、EVA、海棉等）的厚度、粘合性能， 布料、革料经复合后有无溢胶或皱折等不良现象。 4、对各种检验合格的原辅材料，开具检验合格单，合格单要注明使用货号（订单号）部 件， 提醒生产车间注意使用事项，及材料的实际规格数量。不合格材料另外区分堆放，并及时通知 采购员进行处理。 5、根据指令单或产品确认样，对到库的包装配套物品，作好纸盒、纸箱、塑料袋的材质规 格，鞋带的颜色、材质、长度及各种货号、颜色、号码标签、合格证挂牌的确认验收工作。 6、在验收材料时发现问题，应及时向采购员或上级主管反映，不得随意处置。 7、坚持原则，严格把关，不能损害公司利益，徇私舞弊。 任 学历要求：初、高中以上文化程度。 职 年龄/性别要求：20-35 岁。 条 件 工作经验： 一年以上工作经验 素质要求： 1、工作认真负责，踏实肯干，热爱本职工作。 2、工作态度端正、积极、主动。 3、服从管理、服从分配，有较强的集体荣誉感和责任心。 4、良好的表达、沟通、协调能力。 5、待人处事灵活，善于与他人合作共事，相互支持。 莆田市百合鞋业有限公司 职位说明书 实施日期： 版次：B 文件编号：BH-RL- 共 1 页 06 修订次:0 第1页 身体素质要求：劳动强度一般，要求身体健康，无传染病，视力良 好，无色盲色弱。 部 门：品管部 职位名称:成型前段品检员 直属上级: 成型品管组长 主 要 班 组： 职 责 1、对准确认鞋、制造说明书、生产指令单，核对线上之新型体； 2、蹲点检查所辖线上的所有产品质量。 3、发生所辖线上品质异常，须配合现场共同追踪改善处理异常品质。 4、品质标准不清或有疑异随时与上级保持沟通； 5、检查到不良品，迅速返还到现场重新处理，坚决杜绝不良品注入下道工 序； 6、遇到现场操作人员不服从指挥与管理之现象，应会同班长或现场管理人员 共同协商解决； 7、准时参加公司、部门、小组组织的各项会议； 8、听从上级的指挥与调配，执行上级临时所交代的事宜。 任 职 学历要求：初中以上学历， 年龄/性别要求：30 岁以下，女性 工作经验：半年以上工作经验 莆田市百合鞋业有限公司 职位说明书 实施日期： 06 版次：B 文件编号：BH-RL- 共 1 页 修订次:0 第1页 条 素质要求：熟悉品质管理检验流程，有较强的沟通和协调能力，能吃苦耐 件 劳，工作认真负责，形象端正 身体素质要求：劳动强度一般，要求身体健康，无传染病，视力良好，无 色盲色弱。 部 门：品管部 职位名称:成型后段品检员 直属上级: 成型品管组长 班 主 要 职 组：各厂成型组 责 1、对准确认鞋、制造说明书、生产指令单，核对线上之新型体； 2、蹲点检查所辖线上的所有产品质量。 3、发生所辖线上品质异常，须配合现场共同追踪改善处理异常品质。 4、品质标准不清或有疑异随时与上级保持沟通； 5、检查到不良品，迅速返还到现场重新处理，坚决杜绝不良品注入下道工 序； 6、遇到现场操作人员不服从指挥与管理之现象，应会同班长或现场管理人员 共同协商解决； 7、准时参加公司、部门、小组组织的各项会议； 8、听从上级的指挥与调配，执行上级临时所交代的事宜。 莆田市百合鞋业有限公司 职位说明书 实施日期： 06 版次：B 文件编号：BH-RL- 共 1 页 修订次:0 第1页 学历要求：初中以上学历， 任 年龄/性别要求：35 岁以下，女性 职 工作经验：半年以上工作经验 条 件 素质要求：熟悉品质管理检验流程，有较强的沟通和协调能力，能吃苦耐 劳，工作认真负责 身体素质要求：劳动强度一般，要求身体健康，无传染病，视力良好，无 色盲色弱。 部 门：品管部 职位名称:针车品检员 直属上级:针车品管组长 主 要 班 组： 职 责 莆田市百合鞋业有限公司 职位说明书 实施日期： 06 版次：B 文件编号：BH-RL- 共 1 页 修订次:0 第1页 1、对准确认鞋、制造说明书、生产指令单，核对线上之新型体； 2、蹲点检查所辖线上的所有产品质量。 3、发生所辖线上品质异常，须配合现场共同追踪改善处理异常品质。 4、品质标准不清或有疑异随时与上级保持沟通； 5、检查到不良品，迅速返还到现场重新处理，坚决杜绝不良品注入下道工 序； 6、遇到现场操作人员不服从指挥与管理之现象，应会同班长或现场管理人员 共同协商解决； 7、准时参加公司、部门、小组组织的各项会议； 8、听从上级的指挥与调配，执行上级临时所交代的事宜。 学历要求：初中以上学历， 任 年龄/性别要求：35 岁以下，女性 职 工作经验：三年以上工作经验 条 件 素质要求：熟悉品质管理检验流程，有较强的沟通和协调能力，能吃苦耐 劳，工作认真负责，形象端正 身体素质要求：劳动强度一般，要求身体健康，无传染病，视力良好，无 色盲色弱。 莆田市百合鞋业有限公司 职位说明书 实施日期： 06 部 版次：B 文件编号：BH-RL- 共 1 页 门：品管部 修订次:0 第1页 职位名称:高频印刷品检员 直属上级: 高频印刷品检组长 主 要 班 组： 职 责 1、每日品检面部中仓所有高频、刺绣部位的品质：A 依照生产指令单、样品 鞋，对照生产出的高频、材料及电绣车线之颜色、字体是否与其保持一 致。B 依工程部提供的位置板，对比、检查高频印刷慢否移位；分段是否 正确，印刷上下、左右位置移位在 2mm 之内可接受，超过 2mm 的打 B 品。C 检查高频印刷是否掉漆，字迹模糊及自动切移位、烧焦等不良现 象。D 检查刺绣之皮质是否不良，字迹图案位置是否移位、是否断线、跳 针，字体是否偏稀或偏粗； 2、检查到不良品，应将其详细情况呈报给班长，并退还给供应厂商，坚决杜 绝不良品流入下道工序； 3、不定时稽查水性印刷质量； 4、发生线上品质异常，须及时通知供应厂商，会同厂商人员共同协商解决； 5、品质标准不清或有疑异随时与上级保持沟通； 6、准时参加公司、部门、小组组织的各项会议； 7、听从上级的指挥与调配，执行上级临时所交代的事宜。 学历要求：初中以上学历， 任 年龄/性别要求：30 岁以下，女性 职 工作经验：两年以上工作经验 条 素质要求：熟悉品质管理检验流程，有较强的沟通和协调能力，能吃苦耐 劳，工作认真负责，形象端正 莆田市百合鞋业有限公司 职位说明书 实施日期： 06 件 部 版次：B 文件编号：BH-RL- 共 1 页 修订次:0 第1页 身体素质要求：劳动强度一般，要求身体健康，无传染病，视力良好 门：品管部 职位名称:原材料品检员 直属上级: 原材料品检组长 主 要 班 组： 职 责 1、依据样鞋与指令对佳蒙皮、超纤、太空皮、PVC、软 PU，按 10%抽检、 报表制作及对不合格品的处理； 2、依据样鞋与指令，对真皮、反毛皮进行全检、报表制作及不合格品的处 理； 3、依据样鞋与指令对佳积布、天鹅绒、网布、TC 布，按 10%抽检、报表制 作及对不合格品的处理； 4、依据样鞋与指令织带、滴塑、铁扣、车线、拱条，按 10%抽检、报表制 作及对不合格品的处理； 5、依据样鞋与指令，对采购部送检面料、副料及里料进行检验，并及时将 结果知会采购部； 6、负责每天向实验室送测面料，并对测试结果进行追踪与反馈； 7、负责材料给业务及客人确认，并追踪检验结果； 任 职 8、对品质不清楚或有疑异的，随时与上司保持沟通； 学历要求：高中/中专以上学历， 年龄/性别要求：30 岁以下，女性 工作经验：两年以上工作经验 莆田市百合鞋业有限公司 职位说明书 实施日期： 06 版次：B 文件编号：BH-RL- 共 1 页 修订次:0 第1页 条 素质要求：熟悉品质管理检验流程，有较强的沟通和协调能力，能吃苦耐 件 劳，工作认真负责，形象端正 身体素质要求：劳动强度一般，要求身体健康，无传染病，视力良好，无 色盲色弱。 部 门：品管部 职位名称:包装物品检员 直属上级: 原材料品检组长 主 要 班 组： 职 责 1、检验鞋舌布标：根据由业务部提供的包装指示内容检测布标的内容、字 体、规格、材质； 2、检验鞋带：根据由业务部提供的资料及样品鞋来检测鞋带的颜色、材质、 规格以及测试鞋带的抗拉强度； 3、检验外箱：根据由业务部提供的客户确认样及资料来检测每单外箱的印刷 内容、字体、规格、材质、以及测试外箱的崩裂强度； 4、检验内盒：根据由业务部提供的资料及客户确认样来检测内盒是否有色 差，刷胶是否到位，有印刷的是否印刷清晰、字体是否正确，规格是否正 确以及测试内盒的崩裂强度； 5、检验外箱、内盒的不干胶贴标：根据由业务部提供的包装指示来检测贴标 的内容、字体、规格； 6、检验中底皮：根据由业务部提供的资料来检验中底皮的印刷字体与粘着强 度，及测量其厚度； 莆田市百合鞋业有限公司 职位说明书 实施日期： 06 版次：B 文件编号：BH-RL- 共 1 页 修订次:0 第1页 学历要求：高中/中专以上学历， 任 年龄/性别要求：30 岁以下，男女不限 职 工作经验：一年以上工作经验 条 件 素质要求：熟悉品质管理检验流程，有较强的沟通和协调能力，能吃苦耐 劳，工作认真负责，形象端正 身体素质要求：劳动强度一般，要求身体健康，无传染病，视力良好，无 色盲色弱。 部 门：品管部 职位名称:针车品管组长 直属上级:品管主任 班 主 要 职 组：针车 责 莆田市百合鞋业有限公司 职位说明书 实施日期： 06 版次：B 文件编号：BH-RL- 共 1 页 修订次:0 第1页 1、复核、督导所辖范围内生产条件之设定； 2、首件产品复核确认； 3、新型体上线，进行确认及跟踪，并教导各 QC 明确各项重点品质要求及注 意事项； 4、陪同客户巡线，记录客户反馈的品质问题，并追踪改善状况加馈之直接上 级； 5、每周针对违规个案及重点品质问题进行部门内之单位评比，并提案 QC 会 议上推动改善； 6、经常抽检线上产品，对所辖范围（针车/裁断/周转仓）产品品质负全责； 7、关心教育部属，公平考核下级，不断提高其品质观念及综合能力； 8、听从上级的指挥与调配，执行上级临时所交代的事宜。 学历要求：高中/中专以上学历， 任 年龄/性别要求：35 岁以下，女性 职 工作经验：三年以上工作经验 条 件 素质要求：熟悉品质管理检验流程，有较强的沟通和协调能力，能吃苦耐 劳，工作认真负责，形象端正 身体素质要求：劳动强度一般，要求身体健康，无传染病，视力良好，无 色盲色弱 部 门：品管部 职位名称:成型品管组长 莆田市百合鞋业有限公司 职位说明书 实施日期： 06 版次：B 文件编号：BH-RL- 共 1 页 直属上级:品管主任 主 要 班 组： 职 责 修订次:0 第1页 1、复核、督导线上的生产流程条件、设备是否依规定执行； 2、首件产品复核确认； 3、新型体上线，进行确认及跟踪，并教导各 QC 明确各项重点品质要求及注 意事项。若出现品质异常或有疑义，随时与上级保持联系； 4、陪同客户巡线，记录客户反馈的品质问题并追踪现场改善及回馈之相关主 管； 5、每天追踪成品测试报告，遇不合格时必须查原因并追踪现场改善； 6、经常抽检半成品及成品鞋，对所辖范围的产品品质负全责； 7、每周针对违规个案及重点品质问题进行部门内之单位评比并提案 QC 会议 上推动改善； 8、关心教育部属，公平考核下级，不断提高其品质观念及综合能力； 9、听从上级的指挥与调配，执行上级临时所交代的事宜。 学历要求：高中/中专以上学历， 任 年龄/性别要求：35 岁以下，女性 职 工作经验：三年以上工作经验 条 件 素质要求：熟悉品质管理检验流程，有较强的沟通和协调能力，能吃苦耐 劳，工作认真负责，形象端正 身体素质要求：劳动强度一般，要求身体健康，无传染病，视力良好，无 色盲色弱 莆田市百合鞋业有限公司 职位说明书 实施日期： 06 部 版次：B 文件编号：BH-RL- 共 1 页 门：品管部 修订次:0 第1页 职位名称:高频印刷品管组长 直属上级:品管主任 主 要 班 组： 职 责 1、复核、督导线上的生产流程条件、设备是否依规定执行； 2、首件产品复核确认； 3、新型体上线，进行确认及跟踪，并教导各 QC 明确各项重点品质要求及注 意事项。若出现品质异常或有疑义，随时与上级保持联系； 4、陪同客户巡线，记录客户反馈的品质问题并追踪现场改善及回馈之相关主 管； 5、每天追踪成品测试报告，遇不合格时必须查原因并追踪现场改善； 6、经常抽检半成品及成品，对所辖范围的产品品质负全责； 7、每周针对违规个案及重点品质问题进行部门内之单位评比并提案 QC 会议 上推动改善； 8、关心教育部属，公平考核下级，不断提高其品质观念及综合能力； 9、听从上级的指挥与调配，执行上级临时所交代的事宜。 任 学历要求：高中/中专以上学历， 年龄/性别要求：35 岁以下，女性 职 工作经验：三年以上工作经验 条 素质要求：熟悉品质管理检验流程，有较强的沟通和协调能力，能吃苦耐 劳，工作认真负责，形象端正 莆田市百合鞋业有限公司 职位说明书 实施日期： 06 件 版次：B 文件编号：BH-RL- 共 1 页 修订次:0 第1页 身体素质要求：劳动强度一般，要求身体健康，无传染病，视力良好，无 色盲色弱 部 门：品管部 职位名称:原材料品管组长 直属上级:品管主任 主 要 班 组： 职 责 1、复核、督导线上的生产流程条件、设备是否依规定执行； 2、首件产品复核确认； 3、新型体上线，进行确认及跟踪，并教导各 QC 明确各项重点品质要求及注 意事项。若出现品质异常或有疑义，随时与上级保持联系； 4、陪同客户巡线，记录客户反馈的品质问题并追踪现场改善及回馈之相关主 管； 5、每天追踪成品测试报告，遇不合格时必须查原因并追踪现场改善； 6、经常抽检半成品及成品鞋，对所辖范围的产品品质负全责； 7、每周针对违规个案及重点品质问题进行部门内之单位评比并提案 QC 会议 上推动改善； 8、关心教育部属，公平考核下级，不断提高其品质观念及综合能力； 9、听从上级的指挥与调配，执行上级临时所交代的事宜。 任 学历要求：高中/中专以上学历， 年龄/性别要求：35 岁以下，女性 莆田市百合鞋业有限公司 职位说明书 实施日期： 06 版次：B 文件编号：BH-RL- 共 1 页 修订次:0 第1页 工作经验：三年以上工作经验 素质要求：熟悉品质管理检验流程，有较强的沟通和协调能力，能吃苦耐 职 条 部 劳，工作认真负责，形象端正 身体素质要求：劳动强度一般，要求身体健康，无传染病，视力良好，无 色盲色弱 门：品管部 职位名称:外加工品检员 直属上级:品管主任 主 要 班 组： 职 责 1、复核、督导线上的生产流程条件、设备是否依规定执行； 2、首件产品复核确认； 3、新型体上线，进行确认及跟踪，并教导各 QC 明确各项重点品质要求及注 意事项。若出现品质异常或有疑义，随时与上级保持联系； 4、陪同客户巡线，记录客户反馈的品质问题并追踪现场改善及回馈之相关主 管； 5、每天追踪成品测试报告，遇不合格时必须查原因并追踪现场改善； 6、经常抽检半成品及成品鞋，对所辖范围的产品品质负全责； 7、每周针对违规个案及重点品质问题进行部门内之单位评比并提案 QC 会议 上推动改善； 8、关心教育部属，公平考核下级，不断提高其品质观念及综合能力； 9、听从上级的指挥与调配，执行上级临时所交代的事宜。 莆田市百合鞋业有限公司 职位说明书 实施日期： 06 版次：B 文件编号：BH-RL- 共 1 页 修订次:0 第1页 学历要求：高中/中专以上学历， 任 年龄/性别要求：35 岁以下，女性 职 工作经验：三年以上工作经验 条 件 素质要求：熟悉品质管理检验流程，有较强的沟通和协调能力，能吃苦耐 劳，工作认真负责，形象端正 身体素质要求：劳动强度一般，要求身体健康，无传染病，视力良好，无 色盲色弱
20 页
344 浏览
07生产部岗位说明书
莆田市百合鞋业有限公司 职位说明书 实施日期： 07 部 版次：B 修订次:0 文件编号：BH-RL- 共 1 页 门： 生产部 第1页 职位名称: 生产经理 直属上级: 生产副总 班 主 要 职 组： 责 1、负责生产部下属各科（车间）的日常管理工作； 2、依据业务部下达的生产指令制定生产计划，对生产工艺和配套材料进行追 踪，对各车间进行生产调度； 3、负责制定生产部门的规章制度和管理规则； 4、负责部门内人员的考核、管理、培训、奖惩提报审核的工作； 5、重大异常事项的处理，部门之间的工作协调； 6、负责主持生产会议、安全生产工作布置、检查； 7、负责部门品质改善、效率提高、物料损耗浪费减少、成本降低等工作的规 划和落实； 8、负责生产车间的日常防火、防盗及生产安全工作； 9、其他应由生产部经理负责的事项。 任 学历要求：初、高中以上文化程度，受过生产作业、成本、安全、质 职 量、设备维护、检修管理等相关培训。 年龄/性别要求：30-45 岁。 条 工作经验： 5 年以上直接的生产管理经验。 莆田市百合鞋业有限公司 职位说明书 实施日期： 07 件 版次：B 文件编号：BH-RL- 共 1 页 修订次:0 第2页 素质要求：熟悉生产工艺流程，具备很强的综合管理能力和组织协调能 身体素质要求：劳动强度较大，要求身体健康，无传染病
2 页
354 浏览
09鞋面部岗位说明书
莆田市百合鞋业有限公司 职位说明书 实施日期： 版次：B 文件编号：BH-RL- 共 1 页 09 部 门：鞋面部 修订次:0 第1页 职位名称:主任 直属上级: 生产经理 班 主 要 职 组： 责 1、以身作则，认真贯彻执行公司的各项规章制度，领导车间各班组长及员工对生管部的各 项工作安排作具体的执行和实施。 2、根据员工的技术特征，合理的安排岗位，严格要求员工遵守公司规定的各项规章制度， 不断提高员工的积极性和凝聚力，不断提高产品质量和数量。 3、根据生产部下达的生产任务，制定本车间生产计划，公平、合理安排各班组的生产任 务， 并书面通知仓管组织配套发放，监督生产，保证生产任务按计划进行。 4、对每款新产品应合理、恰当的分配各道工序，并全权委托组长实施，对各道工序定价应 公平合理。 5、监督、审查各班组的生产数据，追踪、检查生产产量和品质，严格控制车间生产进度及 材料消耗，按时向生产部提交报表。 6、车间出现质量问题或其他事务，应及时处理解决，不能解决的应及时上报，并按厂规处 理，配合相关部门处理当日事务，遇到进度受阻，应及时上报处理。 7、做好车间防火、防盗工作，重视安全生产，管理好本车间的生产工具和设备，加强保养 和日常维修。 8、做好新员工的教育和车工的长期培训，采取各种有效方式，对员工进行素质教育和培 训， 提升其品质观念和操作技能，积极培养后备管理力量。 学历要求：中专/高中以上学历 任 年龄/性别要求：35 岁以下，男女不限 职 工作经验：3 年以上工作经验 条 素质要求：1、具有质量管理和企业管理的专业理论和操作实务知识。 件 2、具有与各个部门进行协调，提高产品产量、质量和综合协调能力。 3、具有组织部门提高产量、质量意识的能力。 4、具备进行产品产量、质量的统计报表的统计分析能力。 莆田市百合鞋业有限公司 职位说明书 实施日期： 09 版次：B 文件编号：BH-RL- 共 1 页 修订次:0 第1页 5、对问题的反应敏感程度和解决问题的能力。 6、较强的领导能力和感召力。 7、良好的语言表达能力。 身体素质要求：劳动强度一般，要求身体健康，无传染病 部 门：鞋面部 职位名称:针车课长 直属上级: 鞋面部主任 班 主 组： 要 职 责 莆田市百合鞋业有限公司 职位说明书 实施日期： 09 版次：B 文件编号：BH-RL- 共 1 页 修订次:0 第1页 1、负责统筹动作所辖车间整体工作进展，并保证保质、保量、准时地完 成好本车间所辖范围内的生产任务； 2、负责妥善处理并改善所辖车间异常状况； 3、集合部属早会，进行公司政令宣导，对下属缺失追踪改善； 4、教育和培养、考核下级，提高车间的综合管理水平，提高车间的生产 产量，减少产品不良率； 5、公平、公开、公正做好每一个月的工资评比工作，并听取部属合理有 效之建议； 6、负责所辖车间生产操作流程的技术改良； 7、巡视并检查本车间的环境卫生状况及生产安全状况； 8、管制好所辖车间的整理、整顿工作，杜绝浪费，合理有效的使用好各 种资源； 9、积极配合其他部门，做好所辖车间相关事宜，保证车间运行顺畅； 任 职 学历要求：中专/高中以上学历 年龄/性别要求：35 岁以下，男女不限 工作经验：五年以上工作经验 条 素质要求：熟悉裁断操作流程，具备生产管理经验；有良好的沟通和协调 件 能力，能吃苦耐劳，工作认真负责，形象端正 身体素质要求：劳动强度一般，要求身体健康，无传染病 部 门：鞋面部 职位名称:针车组长 莆田市百合鞋业有限公司 职位说明书 实施日期： 09 版次：B 文件编号：BH-RL- 共 1 页 直属上级: 针车课长 班 主 要 职 修订次:0 第1页 组： 责 1、负责统筹运作所辖班组的工作进展，并及时汇报给直接上级； 2、检查本组欠料情况并作相应追踪，如有问题及时上报课长处理； 3、负责所辖班组机器的一般故障排除工作； 4、巡视并稽查所辖班组的产品品质，发现品质异常，须及时、妥善的处理好不 良状况； 5、督导并考核下级员工工作，营造良好的工作环境，增强员工品质观念及其综 合能力，提高本班组生产产量，减少产品不良率； 6、了解所辖班组人员的出勤状况，掌握人事动态，调配所辖人员工作，合理控 制人员流动； 7、负责新进人员的考核、录用及培训工作； 8、公平、公正做好每月一次工资评比工作； 9、下班前巡视并稽查辖区内的电源开关、门、窗等安全状况及环境卫生状况； 10、听从上级的指挥与调配，执行上级临时所交代的事宜。 任 职 条 件 学历要求：中专/高中以上学历 年龄/性别要求：35 岁以下，男女不限 工作经验：3 年以上工作经验 素质要求：熟悉制鞋流程，有很强的沟通和协调能力，能吃苦耐劳 身体素质要求：劳动强度较大，要求身体健康，无传染病 莆田市百合鞋业有限公司 职位说明书 实施日期： 版次：B 文件编号：BH-RL- 共 1 页 09 部 门：鞋面部 修订次:0 第1页 职位名称: 裁断组长 直属上级: 针车课长 班 主 要 职 组： 责 1、负责冲裁车间的日常管理工作，按生管员的生产计划安排生产，配合开 发部作好产品中试工作； 2、负责规划及分配冲裁车间工作，监督生产、保养、质量等车间工人的工 作； 3、负责高频、电绣等外协件的控制，车间转序产品的数量准确和质量合 格； 4、负责执行本车间的作业规程，控制生产过程中的物料损耗和消耗定额； 5、负责车间内人员的考核、管理、培训、奖惩提报和工资的算工作； 6、负责车间品质改善、效率提高、成本降低等工作的规划和落实； 7、负责解决工人操作过程中的问题，及与其它相关部门的协 调； 8、负责车间的日常防火、防盗及生产安全，协调车间内的工 学历要求：中专/高中以上学历 任 年龄/性别要求：30 岁以下，男女不限 职 工作经验：二年以上工作经验 条 素质要求：熟悉裁断操作流程，具备生产管理经验；有良好的沟通和 件 协调能力，能吃苦耐劳，工作认真负责，形象端正 身体素质要求：劳动强度一般，要求身体健康，无传染病 莆田市百合鞋业有限公司 职位说明书 实施日期： 09 部 版次：B 文件编号：BH-RL- 共 1 页 门：鞋面部 修订次:0 第1页 职位名称：针车领料员 直属上级: 针车组长 班 主 要 职 组： 责 1、负责将生产指令单复印分发给各个相关部门（如课长、组长、班长、手工后 须组长、后段领料员等）； 2、根据生产指令单，负责到面部中仓领取本组生产所需的鞋面材料； 3、根据生产指令单，负责到手工后段领料处领取本班组生产所需的胶水、毛刷 等日常用品； 4、根据生产指令单，负责到包装仓领取本组生产所需的车线、润滑油、剪刀等 日常用品； 5、听从上级的指挥与调配，执行上级临时所交代的事宜。 任 职 条 学历要求：初中以上学历 年龄/性别要求：30 岁以下，男女不限 工作经验：3 个月以上工作经验 素质要求：有一定的沟通和协调能力，工作认真负责，能吃苦耐劳 莆田市百合鞋业有限公司 职位说明书 实施日期： 09 件 部 版次：B 文件编号：BH-RL- 共 1 页 修订次:0 第1页 身体素质要求：劳动强度一般，要求身体健康，无传染病 门：鞋面部 职位名称：针车发料员 直属上级: 针车组长 班 主 要 职 组： 责 1、以身作则，遵守公司的各项规章制度，积极主动配合组长工作，服从工作安排。 2、掌握指令单的内容、生产的材料配片、冲刀记号和结构组成，了解工艺操作要求和质量 要求。 3、根据组长安排的生产任务，提前组织配备好各种生产材料，领料时应认真核对所领材料 的货号、颜色、号码、部件等是否准确配套，认真核对清点数据，并签名以示负责。 4、根据组长的生产安排，及时发放材料至员工车位并做记录。若发现容易混淆的材料或更 换不同材料给员工，应及时交待有关注意事项，以避免损失。 5、因员工制作出现失误，需要补片时，因按照车间流程填写补料申请单，组长签名后交生 产部主管经理审核。 6、及时清补尾数材料。 7、在现场追踪各工序的材料、数据并及时清理回收现场的装料袋和橡皮筋等可回收材料。 8、保持通道顺畅，指导员工正确摆放置料筐。 9、每一货号做完后，需清理现场，把所有剩余材料分别归类并付清单退回仓库。 10、提供生产数据，规范员工流水卡的填写，统计员工材料，把统计报表上交生管部。 11、上级领导交办的其他任务。 任 学历要求：初中以上学历 职 年龄/性别要求：30 岁以下，男女不限 条 工作经验：2-3 年以上工作经验 素质要求：有一定的沟通和协调能力，工作认真负责，能吃苦耐劳 莆田市百合鞋业有限公司 职位说明书 实施日期： 09 件 部 版次：B 文件编号：BH-RL- 共 1 页 修订次:0 第1页 身体素质要求：劳动强度一般，要求身体健康，无传染病 门：鞋面部 职位名称:针车技术员 直属上级: 针车组长 班 主 要 职 组： 责 1、根据生产指令表，完成上级下达的属于本职责范围内的生产任务。一般情况下主要有车 鞋头里织带、车鞋眼、车鞋身上片、车内外鞋身、车内外鞋头、车前片、车统口片饰 孔、统口片与鞋身相接、后上片与高频接合、后中片与高频接合、统口片与后饰片接 合、后套与后侧片接合、车后侧片、车反口里边线、车反口里拉补强、贴车鞋舌饰孔透 明片、舌上片与舌面接合、舌下片与舌里接合、车舌边线、鞋舌车滚边、车穿带扣、结 舌等相关工序； 在作业过程中须掌握好以下品质重点：A、按工艺流程要求规范操作，鞋面的各个 部位材料号码不可代用；B、以确认鞋为准，不可错用材料、颜色、高周波、电绣、车 线；C、针边距 1.5mm，针距 2mm，针距 1 英寸 8-9 针，上下线调节器紧；D、车反口里 时，上下线应调紧调细，以不爆裂为准；且车距为 2.5mm 均匀，弧度圆顺并起收针，确 实按照定点车缝对称；E、鞋面内外如有万能时，应保持平顺，不可重叠，且中心点对 正及起收针，按照记号点点位对准车缝，不可移位； F、车鞋面印刷饰线时，应依印刷 线操作，不可移位；G、鞋面车高频商标时，边距 1.5mm，针距 1 英寸 10 针，且上下线 需调整以不浮线为准，位置以样品鞋及位置板画线为准，不可移位； 2、本工序完成的产品品质将无条件接收品检员监督，当品检员提出整改意见或建议时，本 岗位人员必须服从其正确指挥； 3、每天下班之前关闭好本工作台电源，并经常维护本工作台，对本机器的一级保养与清 洁、润滑负责； 4、经常保持工作场所周围的清洁； 5、听从上级的指挥与调配，执行上级临时所交代的事宜。 任 职 学历要求：初中以上学历 年龄/性别要求：35 岁以下，男女不限 工作经验：3 个月年以上工作经验 莆田市百合鞋业有限公司 职位说明书 实施日期： 09 条 件 部 版次：B 文件编号：BH-RL- 共 1 页 修订次:0 第1页 素质要求：有一定的沟通和协调能力，能吃苦耐劳，工作认真细致 身体素质要求：劳动强度较大，要求身体健康，无传染病，视力良好，双 手动作敏捷 门：鞋面部 职位名称:针车手工 直属上级: 针车组长 班 主 要 职 组： 责 1、根据生产指令任务，处理针车技术员作业前后的手工工作。工作内容一般含 有贴鞋眼补强、贴鞋身切片、贴后上片补强、鞋头泡棉上胶贴合、鞋面及内 里上胶、贴内里、修鞋口、贴后侧片补强、后合缝处上胶压开、贴鞋舌补 强、贴鞋舌鼻补强、鞋舌上胶、贴鞋舌、修鞋舌、洗鞋面、剪线头等相关工 序； 在作业过程中须掌握好以下品质重点：A、贴合鞋头内里距邦脚步 8mm 为 准；B、贴合各个部位补强须按规定位置贴合平顺位并粘牢，不可皱折； C、后上片补强必须与皮料切齐；D、贴鞋眼补强必须对齐鞋眼针孔点位； E、刷胶水须注意刷到位均匀，不可溢胶或脱胶；F、鞋面线头、鞋口修边 必须清洁干净； 2、本工序完成的产品品质将无条件接收品检员监督，当品检员提出整改意见或 建议时，本岗位人员必须服从其正确指挥； 3、做好劳保工作（带口罩及手套等）； 4、经常保持工作场所周围的清洁； 任 学历要求：初中以上学历 年龄/性别要求：35 岁以下，男女不限 职 工作经验：3 个月年以上工作经验 莆田市百合鞋业有限公司 职位说明书 实施日期： 09 版次：B 文件编号：BH-RL- 共 1 页 修订次:0 第1页 条 素质要求：有一定的沟通和协调能力，能吃苦耐劳，工作认真细致 件 身体素质要求：劳动强度较大，要求身体健康，无传染病，视力良良好， 双手动作灵敏快捷 部 门：鞋面部 职位名称：刷泡棉、港宝工 直属上级: 针车组长 班 主 要 职 组： 责 1、负责完成统口泡棉、港宝的刷胶工作。胶水须刷均匀到位，且不可有欠胶、 积胶现象。港宝须双面刷胶； 2、本工序完成的产品品质将无条件接收品检员监督，当品检员提出整改意见或 建议时，本岗位人员必须服从其正确指挥； 3、经常保持工作场所周围的清洁； 4、听从上级的指挥与调配，执行上级临时所交代的事宜。 任 学历要求：初中以上学历 年龄/性别要求：35 岁以下，男女不限 莆田市百合鞋业有限公司 职位说明书 实施日期： 09 版次：B 文件编号：BH-RL- 共 1 页 修订次:0 第1页 工作经验：三个月以上工作经验 素质要求：有一定的沟通和协调能力，能吃苦耐劳，工作认真细致 职 身体素质要求：劳动强度一般，要求身体健康，无传染病；双手须具备一 条 定的灵敏度 部 门：鞋面部 职位名称：刷反口里工 直属上级: 针车组长 班 主 要 职 组： 责 1、负责完成反口里的刷胶工作。胶水须刷均匀到位，且不可有欠胶、积胶现 象。 2、本工序完成的产品品质将无条件接收品检员监督，当品检员提出整改意见或 建议时，本岗位人员必须服从其正确指挥； 3、经常保持工作场所周围的清洁； 4、听从上级的指挥与调配，执行上级临时所交代的事宜。 学历要求：初中以上学历 莆田市百合鞋业有限公司 职位说明书 实施日期： 09 任 职 条 件 部 版次：B 文件编号：BH-RL- 共 1 页 修订次:0 第1页 年龄/性别要求：35 岁以下，男女不限 工作经验：三个月以上工作经验 素质要求：有一定的沟通和协调能力，能吃苦耐劳，工作认真细致 身体素质要求：劳动强度一般，要求身体健康，无传染病；双手须具备一 定的灵敏度 门：鞋面部 职位名称：贴港宝工 直属上级: 针车组长 班 主 要 职 组： 责 莆田市百合鞋业有限公司 职位说明书 实施日期： 09 版次：B 文件编号：BH-RL- 共 1 页 修订次:0 第1页 1、负责将港宝紧密贴合在鞋面内里的后跟上，且港宝距邦脚步应以 8mm10mm 为准，须贴平顺，不能有鼓风现象； 2、本工序完成的产品品质将无条件接收品检员监督，当品检员提出整改意见或 建议时，本岗位人员必须服从其正确指挥； 3、经常保持工作场所周围的清洁； 4、听从上级的指挥与调配，执行上级临时所交代的事宜。 学历要求：初中以上学历 任 年龄/性别要求：35 岁以下，男女不限 职 工作经验：三个月以上工作经验 条 件 素质要求：有一定的沟通和协调能力，能吃苦耐劳，工作认真细致 身体素质要求：劳动强度一般，要求身体健康，无传染病；双手须具备一 定的灵敏度 部 门：鞋面部 职位名称：翻反口里工 莆田市百合鞋业有限公司 职位说明书 实施日期： 09 版次：B 文件编号：BH-RL- 共 1 页 直属上级: 针车组长 班 主 要 职 修订次:0 第1页 组： 责 1、负责用专用钉顶住反口里边缘，将统口泡棉翻转到正面，使反口里弧度均 匀，棱角圆顺，不可有皱折； 2、本工序完成的产品品质将无条件接收品检员监督，当品检员提出整改意见或 建议时，本岗位人员必须服从其正确指挥； 3、经常保持工作场所周围的清洁； 4、听从上级的指挥与调配，执行上级临时所交代的事宜。 任 职 条 件 学历要求：初中以上学历 年龄/性别要求：35 岁以下，男女不限 工作经验：三个月以上工作经验 素质要求：有一定的沟通和协调能力，能吃苦耐劳，工作认真细致 身体素质要求：劳动强度一般，要求身体健康，无传染病；双手须具备一 莆田市百合鞋业有限公司 职位说明书 实施日期： 09 版次：B 文件编号：BH-RL- 共 1 页 修订次:0 第1页 定的灵敏度 部 门：面部 职位名称：冲鞋眼工 直属上级:组长助理 班 主 要 职 组：手工组 责 1、根据鞋眼标识完成鞋眼的打孔工作。鞋眼孔须按照点位操作，不可歪斜变 形； 2、本工序完成的产品品质将无条件接收品检员监督，当品检员提出整改意见或 建议时，本岗位人员必须服从其正确指挥； 3、经常保持工作场所周围的清洁； 4、听从上级的指挥与调配，执行上级临时所交代的事宜。 任 职 条 学历要求：初中以上学历 年龄/性别要求：35 岁以下，男女不限 工作经验：三个月以上工作经验 素质要求：有一定的沟通和协调能力，能吃苦耐劳，工作认真细致 莆田市百合鞋业有限公司 职位说明书 实施日期： 09 件 版次：B 文件编号：BH-RL- 共 1 页 修订次:0 第1页 身体素质要求：劳动强度一般，要求身体健康，无传染病；双手须具备一 定的灵敏度 部 门：面部 职位名称：修反口里工 直属上级:组长助理 班 主 要 职 组：手工组 责 1、负责修剪反口里的线头，保证反口里干净整洁； 2、本工序完成的产品品质将无条件接收品检员监督，当品检员提出整改意见或 建议时，本岗位人员必须服从其正确指挥； 3、经常保持工作场所周围的清洁； 4、听从上级的指挥与调配，执行上级临时所交代的事宜。 任 职 学历要求：初中以上学历 年龄/性别要求：35 岁以下，男女不限 工作经验：三个月以上工作经验 莆田市百合鞋业有限公司 职位说明书 实施日期： 09 版次：B 文件编号：BH-RL- 共 1 页 修订次:0 第1页 条 素质要求：有一定的沟通和协调能力，能吃苦耐劳，工作认真细致 件 身体素质要求：劳动强度一般，要求身体健康，无传染病；双手须具备一 定的灵敏度 部 门：面部 职位名称：订鞋舌工 直属上级:组长助理 班 主 要 职 组：手工组 责 1、负责将鞋舌定型。接鞋舌时须按照点位操作，不可长短不一或有歪斜现象； 2、本工序完成的产品品质将无条件接收品检员监督，当品检员提出整改意见或 建议时，本岗位人员必须服从其正确指挥； 3、经常保持工作场所周围的清洁； 4、听从上级的指挥与调配，执行上级临时所交代的事宜。 任 学历要求：初中以上学历 年龄/性别要求：35 岁以下，男女不限 莆田市百合鞋业有限公司 职位说明书 实施日期： 09 版次：B 文件编号：BH-RL- 共 1 页 修订次:0 第1页 工作经验：三个月以上工作经验 素质要求：有一定的沟通和协调能力，能吃苦耐劳，工作认真细致 职 身体素质要求：劳动强度一般，要求身体健康，无传染病；双手须具备一 条 定的灵敏度 部 门：鞋面部 职位名称：针保 直属上级: 生产经理 班 主 要 职 组： 责 1、负责对所管辖范围内的针车进行二级保养，检测、维修等； 2、负责申购或领取机修零件； 3、负责对新进人员进行关于针车故障排除、危险部位了解及注意事项、针车初 级保养等相关知识的培训； 4、经常保持工作场所周围的清洁； 5、听从上级的指挥与调配，执行上级临时所交代的事宜。 莆田市百合鞋业有限公司 职位说明书 实施日期： 09 任 职 条 件 部 版次：B 文件编号：BH-RL- 共 1 页 修订次:0 第1页 学历要求：初中以上学历 年龄/性别要求：45 岁以下，男性 工作经验：三年以上工作经验 素质要求：有一定的沟通和协调能力，能吃苦耐劳，工作认真细致 身体素质要求：劳动强度一般，要求身体健康，无传染病； 门：鞋面部 职位名称:裁断操作工 直属上级: 裁断组长 班 主 要 职 组： 责 1、负责完成工作前的例行检查：A、检查电线及电源开关；B、安装再制板， 调整裁断头高度；C、检查冲刀是否变形、断针、掉针或冲刀有缺口； 2、根据部门每日下达的生产任务，按鞋的结构顺序完成冲裁工作。工作内容一 般含有裁断：前片、鞋头、后套、鞋眼片、统口片、舌上片、舌下片、舌里 上片、舌里下片、舌面、鞋眼补强、鞋口固定带、后套补强、鞋头补强、鞋 头里、反口里、后上片万能补强、鞋眼垫片、中底板、中底皮、反口泡棉、 鞋舌加强布等。在冲裁面料时，要求边距为 1-1.55mm，辅料为 3-5mm（掩 盖部位边距可以为 0）。在工作过程中，须注意控制好冲裁数量，防止多 裁； 3、负责将点检检查出来的不良品重新进行小一号的定身裁断，避免浪费； 4、每天下班之前负责关闭机台电源，卸下再制板，清理机台卫生。并定期填写 任 《机台保养卡》，对本机器实行一级保养、润滑； 学历要求：初中以上学历 年龄/性别要求：35 岁以下，男女不限 莆田市百合鞋业有限公司 职位说明书 实施日期： 09 版次：B 文件编号：BH-RL- 共 1 页 修订次:0 第1页 工作经验：三个月以上工作经验 素质要求：有一定的沟通和协调能力，能吃苦耐劳，工作认真负责，具有 职 条 件 部 较强的节约意识 身体素质要求：劳动强度较大，要求身体健康，无传染病；具备相当的手 部力度与灵敏度，双手动作须相互协调；双脚站立工作 门：鞋面部 职位名称:削皮工 直属上级: 裁断课长 班 主 要 职 组： 责 1、按制造说明书要求，负责港宝、半插以及其它部件零配件的削皮。削皮时一 定要完全削到位，具有最佳斜度与厚度； 2、须经常保持削皮机的润滑性，每运作几分钟需滴入一次润滑油； 3、负责将处理好的鞋用部件送入面部中仓验收存储； 4、下班后及时清理工作中削出的皮渣，防止产生火灾，并关闭本人所操作的机 台电源开关； 5、经常维护本工作台，对本机器的一级保养与清洁、润滑负责； 6、经常保持工作场所周围的清洁； 7、听从上级的指挥与调配，执行上级临时所交代的事宜。 莆田市百合鞋业有限公司 职位说明书 实施日期： 09 任 版次：B 文件编号：BH-RL- 共 1 页 修订次:0 第1页 学历要求：初中以上学历 年龄/性别要求：35 岁以下，男女不限 职 工作经验：一个月以上工作经验 条 素质要求：有一定的沟通和协调能力，能吃苦耐劳，工作认真负责 件 身体素质要求：劳动强度一般，要求身体健康，无传染病；具备相当的手 部力度与灵敏度，双手动作须相互协调；单脚配合双手工作 部 门：鞋面部 职位名称:网板、冲刀收发员 直属上级: 裁断组长 班 主 要 职 组： 责 1、负责网板、冲刀的收发管制，保证裁断一线器材的及时供应。正确收发网板 与冲刀，须依照指令表及生产任务分配表执行； 2、负责网板、冲刀的库存管制：A、库存的器材须分六别类排序存放，保持库 房的整齐有序；B、定时清洁库存器材；C、库存中损坏或遗失的器材送出修 缮或申请补制；D、经常不定期查盾库存情况，避免器材因损坏而断档； 3、负责网板、冲刀的库存盘点工作； 4、经常保持工作场所周围的清洁； 5、听从上级的指挥与调配，执行上级临时所交代的事宜。 学历要求：初中以上学历 莆田市百合鞋业有限公司 职位说明书 实施日期： 09 任 职 条 件 部 版次：B 文件编号：BH-RL- 共 1 页 修订次:0 第1页 年龄/性别要求：35 岁以下，男女不限 工作经验：三个月以上工作经验 素质要求：有一定的沟通和协调能力，工作认真细致，能吃基础耐劳 身体素质要求：劳动强度一般，要求身体健康，无传染病； 门：鞋面部 职位名称:裁断领料员 直属上级: 裁断组长 班 主 要 职 组： 责 1、根据生产指令单要求及排料员确认本单之实际领取数量，到仓库领取原材 料，保证生产一线原材料的供应； 2、将领取的原材料交给排料员，并办理相关手续； 3、根据部门需要，到仓库领取生产所需的胶水、毛刷等日常用品； 4、经常保持工作场所周围的清洁； 5、听从上级的指挥与调配，执行上级临时所交代的事宜。 莆田市百合鞋业有限公司 职位说明书 实施日期： 09 任 职 条 件 部 版次：B 文件编号：BH-RL- 共 1 页 修订次:0 第1页 学历要求：初中以上学历 年龄/性别要求：35 岁以下，男女不限 工作经验：一个月以上工作经验 素质要求：有一定的沟通和协调能力，有耐性，能吃基础耐劳 身体素质要求：劳动强度一般，要求身体健康，无传染病； 门：鞋面部 职位名称:点检 直属上级: 裁断组长 班 主 要 职 组： 责 1、操作工完成工作前的准备工作和下班后的清理工作，并配合其完成整道裁断 工序； 2、下达的任务，清点已裁断好的鞋用部件数量，并控制好尾数； 3、负责检查已裁断成形的鞋用部件质量。将检查出来的不良品交给裁断操作工 重新技术处理；将合格产品按型号、形状分门另类，成 20 双扎堆入袋，送 入面部中仓或下道工序进行处理； 4、经常维护本工作台，对本机器的一级保养、润滑与清洁负责； 5、经常保持工作场所周围的清洁； 6、听从上级的指挥与调配，执行上级临时所交代的事宜。 学历要求：初中以上学历 莆田市百合鞋业有限公司 职位说明书 实施日期： 09 任 职 条 件 版次：B 文件编号：BH-RL- 共 1 页 修订次:0 第1页 年龄/性别要求：35 岁以下，男女不限 工作经验：三个月以上工作经验 素质要求：有较强的沟通和协调能力，能吃苦耐劳，工作认真细致，具有 较强的节约与品质意识 身体素质要求：劳动强度一般，要求身体健康，无传染病；双脚站立工作
24 页
354 浏览
公司所有岗位说明书
西藏中博润诚信息工程建设有限公司 投标人员岗位说明书 岗位名称 岗位编号 所属部门 直接上级 岗位定员 岗位目的: 为了确保公司产品在各区域投标工作的顺利进行,负责有关投标各项工作. 主要职责与任务: 职责1:根据公司总体情况,全面负责公司投标各项工作. 1、关注电子、安防等及电源系统招标中介机构发出的有关各地的招 标信息，并及时反馈给总负责人及总经理。 工 作 任 务 2、跟踪落实各地区投标情况，并将相关信息反馈给总负责人，协助 确定产品投标价，并负责追踪中标结果并将其汇总。 3、负责了解和处理有关投标方面的突发事件。 4、分析产品在不同区域的竞争态势（中标价走势、中标厂家、设备 采购厂家等） 5、协助负责投标成员完成投标 职责2：与投标相关的其他事情 工 作 任 务 1、对投标相关人员有关公司投标知识培训。 2、对投标有关的相关客户及有关的中介招标负责人进行拜访。 任职资格 教育水平 大专及以上学历 性别要求 年龄要求 技术等级 工作经验 技能要求 较强的沟通能力、协调能力、判断和分析能力、计划能 力、执行能力等 其他 工作环境: 能够适应出差 1、工作场所：办公室 公环境，较为舒适 职业病危险 工作风险： 2、环境舒适度：普通办 3、危险性：基本无危险，无 西藏中博润诚信息工程建设有限公司 财务岗位说明书 岗位编号 岗位名称 财务 所属部门 财务部 岗位定员 1人 直接上级 总经理 工作岗位概要： 负责公司财务预决算、财务核算、会计监督和财务管理 工作，为公司正常运营提供财务支持。 一、任职资格 年龄要求 性别要求 办公软件 二、技能技巧要求： 账务处理及财务管理经验； 技术等级 大 专 初级职称以上 以 上 1、具有全面的财务专业知识、 际和国内会计准则以及相关的财务、税务、审计法规、法律； 工作经验要求：具备3-5年及以上专业工作经验。 工作态度要求： 2、熟悉国 1、具有敬业精神和拼搏精神，能够带领 团队，发挥较好的团队合作精神； 2、优秀的表 达能力、沟通能力、领导能力； 3、能够承受高强度的工作压力。 任心强； 三、薪资等级： 4、为人正直、工作严谨仔细、责 四、工作岗位职责 1 建立起财务管理体系，制定和完善财务管理、会计核算制度以及具 体实施办法 2 根据公司要求，组织编制公司年度综合财务计划和控制标准 3 制定本部门工作计划，合理分配下属工作任务，进行本部门费用预 算，控制本部门成本 5 协调公司同银行、工商、税务等政府部门和会计事务所的关系，维 护公司利益 6 及时宣传和培训国家有关财务制度以及公司财务制度和财务纪律， 并树立员工成本观念 7 组织经济核算，严格掌握费用开支范围和标准，检查分析财务成本 支出情况 8 向总经理汇报公司的经营状况、财务收支及计划的具体情况 9 合理调度使用资金，分析财务管理中存在的问题和风险，向总经理 提出改进意见和计划 10 审查对外提供的会计资料 11 监督下属的工作并审核各类内部的财务报表，提交财务工作报告 12 保管有关公司资质证书，负责工商、税务等部门的年检工作 13 协助其他部门的工作，向各部门提供财务类运营支持 14 完成总经理布置的其他工作 五、工作环境: 1、工作场所：办公室 度：普通办公环境，较为舒适 性：基本无危险，无职业病危险 2、环境舒适 3、危险 六、工作风险责任：有重大风险，一旦发生，将造成公司的不可挽回的损 失 人力资源岗位说明书 岗位编号 岗位名称 人事专员 所属部门 人力资源部 岗位定员 1人 直接上级 总经理 工作岗位概要： 负责公司人力资源所有事宜（包括招聘培训、薪酬福利、 绩效考核、员工关系管理），为公司的发展提供完备的人力支持。 一、任职资格 20~40岁 性别要求 计算机水平 熟悉办公 二、技能技巧要求： 男女不限 年龄要求 职业等级 学历要求 大专以上 1、对现代企业人力资源管理理解透彻且 具备丰富的实践经验，对人力资源战略规划、人才的招聘和甑选、薪酬福利 、绩效考核、培训管理等具有丰富的实践经验和独到的见解； 2、熟悉国家、本地区的有关劳动法律法规、并能与当地劳动仲裁部门保持 密切联系； 3、具 备良好的沟通表达能力和协调能力; 4、具备较好的亲和力和工作渲染力 工作经验要求：具备1年至2年人力资源工作经验，熟悉人力资源工作的各个 模块。 工作态度要求： 和推进能力； 1、对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调 2、高度的敬业精神及高涨的工 作激情，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观； 。 三、薪资等级： 3、善于与各类性格的人交往，待人公平 四、工作岗位职责 1 配合总经理经理建立起人力资源体系，制定和完善人力资源管理制 度 2 制定部门工作计划，合理分配下属工作任务 3 进行部门费用预算，控制部门成本 4 部门年度（月度）工作总结、并考核和指导下属各项工作 5 积极接洽政府劳动部门、了解各类国家、本地方的劳动政策和法规 ，并将有关法规告之下属 6 处理劳动纠纷，向公司员工解释有关劳动人事制度、有关劳动政策 法规 7 监督各类人事事务包括考勤管理、人事档案的完成进度与正确性 10 组织和管理公司培训工作，建立起培训体系，制定培训计划，评估 和审核培训效果 11 建立并不断完善绩效管理体系，并加以推行和实施，监督各部门绩 效考核实际开展工作情况 12 建立并不断完善薪酬体系，以保证公司薪酬标准符合公司发展要求 ，同时达到内部平衡 13 监督招聘工作的开展，进行初试与筛选，评估招聘渠道、统计招聘 完成率，岗位空缺天数 14 协助其他部门的工作，向各部门提供人力资源运营支持 五、工作环境: 1、工作场所：办公室 办公环境，较为舒适 2、环境舒适度：普通 3、危险性：基本无危险，无职业病危险 六、工作风险责任：有较大风险，一旦发生，将直接影响本部门运作，也一 定程度上影响其他部门的工作，甚至影响整个公司的正常运行 西藏中博润诚信息工程建设有限公司 项目岗位说明书 岗位编号 岗位名称 工作岗位概要求： 岗位定员 项目管理 所属部门 项目部 直接上级 1、对项目变更及时作出反应 总经理 2、配合相关人员验 收并回收工程款 3、协调业主相关单位之间的关系 4、对项目进行进度 成本 安全的监督管理 一、任职资格 年龄要求 20~40岁 计算机水平 熟悉办公 性别要求 职业等级 学历要求 大专以上 工作经验要求：具备2年至3年工作经验. 工作态度要求： 1、对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和 推进能力； 2、高度的敬业精神及高涨的 工作激情，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观； 二、技能技巧 3、善于与各类性格的人交往，待人公平。 1、具有项目管理理论与经验； 2、熟悉项目管理方法和管理工具； 力，良好的客户沟通能力； 三、薪资等级： 3、优秀的组织协调能力，项目控制能 四、工作岗位职责 1 跟踪本行业及与公司业务相关技术发展趋势，结合公司现行业务优势 ，为公司业务的发展方向提出市场开发和技术研制计划； 2 对项目的组成部分或模块进行完整系统设计； 3 对项目进行分析和需求策划； 4 进行项目背景调查，收集整理项目相关资料； 5 撰写项目调查报告和信息综述； 五、工作环境: 1、工作场所：施工现场 2、环境舒适度： 性： 六、工作风险责任： 3、危险 西藏中博润诚信息工程建设有限公司 出纳岗位说明书 岗位编号 岗位名称 出纳 岗位定员 工作岗位概要求： 所属部门 财务部 直接上级 总经理 1、有一定的理解和识别能力。能正确执行和解释 与本职有关的财经政策、规章、制度，并能识别违纪、违规现象。 2、有一般的分析能力。能对本职范围内会计资料进行简单分析，提出自己 的建议。 3、有一定的文字表达能力。能用简要文字说清经办的会计事项，能起草专 题报告或汇报材料。 一、任职资格 年龄要求 20~40岁 性别要求 职业等级 计算机水平 熟悉办公 二、工作经验要求： 学历要求 大专以上 1、工作经验：二年以上出纳工作经验；熟练使用 Excel、Access； 2、专业：财务/会计； 工作态度要求： 1、个人素质：认真细致、为人正直、责任心 强。 2、高度的敬业精神及 高涨的工作激情，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观； 三、薪资等级： 四、工作岗位职责 1 负责按照规定办理一切现金收付和银行结算工作； 2 根据受理完的原始凭证准确分类并及时编制记帐凭证； 3 根据计帐凭证及时、序时地逐笔登记现金或银行存款日记帐； 4 协助会计人员做好整体财务会计工作。 五、工作环境: 1、工作场所：施工现场 2、环境舒适度： 3、危险性： 六、工作风险责任： 西藏中博润诚信息工程建设有限公司 库管岗位说明书 岗位编号 岗位名称 库管 岗位定员 所属部门 财务部 直接上级 总经理 岗位要求： 1、高效的准确率，及时率 2、保证帐务盘点数相一致 3、仔细认真，做事严谨 一、任职资格 年龄要求 20~40岁 性别要求 职业等级 学历要求 计算机水平 熟悉办公 二、技能技巧要求： 大专以上 1、掌握电 子设备相关知识 2、熟练使用Office办公软件 3、具有良好的沟通能力 工作经验要求： 1、工作经验：二年以上出纳工作经验；熟练使用Excel、Access； 工作态度要求： 1、积极主动、沟通表达能力强 三、薪资等级： 四、工作岗位职责 1 负责办理物品入库手续，并根据出入库凭证及时记账 2 负责仓库整理工作，做好防潮、防霉、防火等预防工作 3 负责物件物品完整性，保证账、卡、物一致 4 每月对仓库进行一次盘点，并进行盘点后的对账事宜 五、工作环境: 2、8小时/天，6天/周； 3、普通常用办公设备。 4、环境舒适 六、工作风险责任： 1、办公室与仓库； 西藏中博润诚信息工程建设有限公司 办公室人员岗位说明书 岗位编号 岗位名称 文员 岗位定员 岗位要求： 应变能力要强等。 所属部门 办公室 直接上级 总经理 1、记忆、思维、语言、操作活动能力、 2、思维 敏捷、思路清晰，具有良好的职业意识； 3、具有较强的书写、电脑操作能力。 一、任职资格 年龄要求 计算机水平 二、技能技巧要求： 18-30 性别要求 职业等级 学历要求 熟悉办公 大专以上 1、掌握公司文职工作流程及细节 2、熟练使用Office办公软件 3、具有良好的沟通能力 工作经验要求： 练使用Excel、Access； 工作态度要求： 1、工作经验：二年以上出纳工作经验；熟 道德品格：尽责、专注、努力和坚持不懈 三、薪资等级： 四、工作岗位职责 1 负责各种会议的筹备。 2 打印区各类文件及纸张管理。 3 协助上级负责决议的贯彻落实，及时进行催办。 4 负责各种文件材料的领取、收发 5 负责员工午餐订购 6 负责公司各部门办公用品的购买与发放 7 协助上级协调几个部门共同办理的综合性工作。 五、工作环境: .办公环境舒适（工作地点宽敞、安静、温 度湿度适宜、无震动），工作时有时受其他同事干扰。 六、工作风险责任： 1、劳动强度：工作有一些紧张，节奏有时较快. 2、精神压力：本岗位工作脑力劳动的程度较强，特需要运用创作性的思 考方式去工作。
11 页
325 浏览
岗位说明-行政助理
岗位说明书 职位说明书 职位名称： 行政助理 薪资：3500-4000 元/月 汇报关系（请列出对应职位名称） 直接上级 直接下属 虚线上级 无 无 职位功能 （请列出本职位的作用、设立本职位的目的） 主要进行合同和公章的管理 主要职责 （请详细列出本职位的主要工作内容、职责，每条描述请以动词开始） 1、主要负责公司各类合同签订前的初步审核； 2、负责公司已经签订合同的归档、整理； 3、公司营业执照和公章的出借登记以及保管； 4、公司内部人员的考核监督工作； 5、完成领导交办的其他行政工作。 任职要求 （学历、专业、资格证书方面） 1、 专科以上学历，专业不限； （经验、知识方面）： 1、 熟悉行政工作事务，处事灵活； （能力、技能方面）： 有责任心，工作细致，具备良好的沟通能力。 （其他方面）： 做事认真负责 关键考核指标 行政助理 薪资：3500-4000 元/月 职位描述： 1、主要负责公司各类合同签订前的初步审核； 2、负责公司已经签订合同的归档、整理； 3、公司营业执照和公章的出借登记以及保管； 4、公司内部人员的考核监督工作； 5、完成领导交办的其他行政工作； 任职要求： 1、专科以上学历，专业不限； 2、熟悉行政工作事务，处事灵活； 3、有责任心，工作细致，具备良好的沟通能力。
2 页
419 浏览
生产制造型公司岗位说明书 参考版
XXXXXXXXXXX 公司岗位说明书 岗 位 说 明 书 1 XXXXXXXXXXX 公司岗位说明书 XXXXXXXX 股份有限公司 文件编号：XXXX/XX-XX 编制：XXXXXX 审核：XXXXXX 批准：XXXXXX XXXX.XX.XX 发布 XXXX.XX.XX 实施 目 录 2 XXXXXXXXXXX 公司岗位说明书 一、 组织机构图·······························04 二、 部门职责·································05 1、 财务部································05 2、 市场部································07 3、 采购部································09 4、 生产质检部····························11 5、 产品研发部····························13 6、 人资行政部····························15 7、 综合部································17 8、 安全环保部····························19 三、 岗位构架图·······························21 四、 岗位职责 1、 总经理···································22 2. 市场部···································23 3. 财务部···································34 3、 采购部···································39 5、 生产质检部·······························44 6、 产品研发部·······························56 7、 人资行政部·······························59 8、 综合部···································64 9、安全环保部·······························77 3 XXXXXXXXXXX 公司岗位说明书 4 XXXXXXXXXXX 公司岗位说明书 第一章 组织机构图 5 第二章 部门职责 财务部部门职责 一、基本资料 部门名称 主要岗位 财务部 直接上级 总经理 财务总监/会计/保管/审计/出纳 据公司情况，对公司财务管理、会计核算、预算管理等工作进行相 应的调整建议权；有权就上述工作，要求各部门提供相关资料和 管理权限 配合，并就其协调、配合情况提出考核建议；审核各项报销凭证 的合法性，对违反财务制度支出有权拒绝支付；有权对财务部的 日常工作进行管理；有权对财务系统的组织设计或调整提出建 议； 负责公司财务管理和会计核算工作，包括：财会人员的管理、指 导检查各独立、非独立核算单位的会计核算工作，协助公司领导 筹集资金，合理分配资金使用； 部门职责 做好与仓储部门的对账工作，指导仓储部与库管人员建账、对 账； 指导生产部做好材料消耗编制工作，根据企业需求，建立合理的 成本核算模式，制定成本管理制度与控制制度；做好财务分析工 作，为领导决策提供各种信息资料； 二、主要职责 1、制定公司内部财务制度； 2、组织会计核算，会计监督，编制会计报表及年度决算报告； 3、筹集、调配、管理资金； 4、编制年度预算，跟进预算执行，考核经营业绩； 5、组织品类核算，分析经营状况，提供决策依据； 6、管理货款结算，控制财务收支； 7、协调税务关系，组织申报缴纳各项税款； 6 XXXXXXXXXXX 公司岗位说明书 8、论证投资项目； 三、主要工作内容 1、编写及执行财务管理制度：根据企业的发展和人员编制情况，组织编写公司 内部财务的基本管理制呈报领导审核通过后，监督下属员工严格实施执行； 2、负责公司资金的筹措运用、资本营运，组织会计核算、会计监督，负责编制编 制会计报表及年度决算报告； 3、对负责银行存款和现金的管理、调度、使用工作，办理银行结算业务，做到帐 实相符；编制现金银行流水账，向公司领导汇报资金使用计划及使用情况、控制 公司的费用成本； 4、预算管理：具体负责整理、汇总各部门的年度预算，编制公司年度预算、及时 跟进预算执行情况，并考核公司的经营业绩； 5、根据人资行政提供考勤表，汇总编制全公司人员工资表，按时发放员工工 资； 6、应收/付账款的核实：负责各类经济合同的审核，按规定的程序和条件对公司 应收及应付款账目进行核算，对账，做到帐实相符，并根据核算情况，分析公 司的经营状况，为领导经营战略的调整或决策提供依； 7、会计报表的编制：定期整理、装订、备份会计凭证和报表等资料，并汇总、编 制成各种会计报表，进行妥善保管； 8、负责每月的发票的领、用、存，及时进行纳税申报和税款缴纳； 9、办理营业执照、代码证、税务登记证、开户许可证等的换发年检工作； 10、负责对与财务工作有关的税务局、财政局、工商局、银行、会计事务所等联络、 沟通工作； 11、完成市场部的日常内务管理工作，引导员工明确自己的岗位职责，严格按照 岗位说明书开展工作； 12、监督定期做好培训的日常管理工作，对员工的培训效果进行评估； 13、组织召开财务部的例会，定期掌握员工的工作进度及思想状况，落实近期工 作任务； 14、公司领导交代的其他与财务有关的工作； 7 XXXXXXXXXXX 公司岗位说明书 市场部部门职责 一、基本资料 部门名称 市场部 直接上级 总经理 市场总监/国内市场部部长/国际市场部部长/国内市场副部长/业 主要岗位 务经理/单据操作/大区经理/技术推广/业务员/业务代表 管理权限 负责公司营销发展战略及规划；行使企业形象、品牌规划等营销 策划与推广的管理职能；公司产品对外合作项目管理等；负责 市场部日常管理； 部门职责 组织编写企业战略发展规划，产品对外合作项目规划管理，建 立健全公司营销体系，收集、汇总、整理市场相关信息； 三、主要职责 1、制定市场部年/季/月度营销战略以及公司年/季/月整体营销计划； 2、负责公司产品市场策划与推广，协同进行新产品开发与管理； 3、负责公司所处行业的信息收集、并进行市场分析和报告，对市场进行开发； 4、编制市场部的年/季/月度费用预算，对营销资源进行合理配置及调整； 5、负责产品对外合作项目规划管理，监督各合作项目按计划和协议运行； 6、负责市场部日常事务的管理，如：所属员工培训、绩效考核、部门例会等； 三、主要工作内容 1、制定市场部年/季/月的整体营销战略以及营销计划；在每月的第一周，每 季度的前半个月，每年的前一个月将制定的相应可行性的战略及计划报总经 理审核修改后，监督计划的执行和完成； 2、建立健全公司整体营销体系并对其进行管理、监控；保证市场部资源的规 范化、合理化、科学化配置； 3、组织编写行业分析报告，建立有关行业信息的反馈机制，对行业政策以及 信息（产品种类、产品价格等）进行收集、整理、分析、汇总，形成行业信息简 报，为公司决策层提供信息支持和决策依据； 4、定期进行市场调查，并将市场调查报告和行业分析报告结合，为公司产品 8 XXXXXXXXXXX 公司岗位说明书 研发部提供新产品研发依据和产品升级改造提供依据； 5、负责公司产品对外合作项目及销售工作的规划管理，监督各合作项目以及 销售工作按计划和协议规范运行；包括：制定并提交合作项目方案，提出项 目开发或销售工作所需支持，草拟并签订与各合作单位有关合作项目及销售 工作的协议，监督合作单位按协议规范运行等； 6、 技术推广部要积极进行市场策划与宣传推广工作；及时进行市场调研、情 报分析与市场督导工作，收集、整理、汇总相关信息，完成对公司产品有效管 理、使用、监督和评估工作； 7、建立客户反馈机制，产品售出后及时对客户满意度进行追踪调查，对客户 提出的问题及时记录并反馈给相关部门进行调整改进，协同质检部门处理客 户投诉质量问题，维护客情关系； 8、完成市场部的日常内务管理工作，引导员工明确自己的岗位职责，严格按 照岗位说明书开展工作；监督定期做好培训的日常管理工作，对员工的培训 效果进行评估；根据员工的工作表现，做好员工的绩效管理工作，配合人资 行政部门完善是市场部的绩效管理体系的建立；组织召开市场部的例会，定 期掌握员工的工作进度及思想状况，落实近期工作任务； 9、完成总经理交办的其他工作； 9 XXXXXXXXXXX 公司岗位说明书 采购部部门职责 一、基本资料 部门名称 主要岗位 管理权限 部门职责 采购部 直接上级 总经理 采购总监/成品采购经理/设备采购经理/原料采购经理/采购员 行使对公司各部门申购物品进行采购的权限； 负责公司日常采购事务，根据各部门的申购清单合理计划采购工 作，做好分类采购工作； 五、 主要职责 1、组织制定并监督实施采购管理制度； 2、负责根据公司年度发展计划制定年度、季度采购计划，成品、设备、原料采购 经理合理安排采购任务； 3、严格遵守各项采购原则和采购程序，建立合格供应商档案； 4、采购部应与各部门联系，出现物资延迟等突发情况应立即与相关部门联系及 时解决，防止并减少公司损失； 5、在业务范围内保质保量的前提下，减少采购时间和采购费用的完成采购任 务； 三、主要工作内容 1、制定并不断完善采购管理制度，优化采购部的采购工作，提高采购工作的 工作效率； 2、为公司正常运营提供物资保障； 3、采购工作严格按照采购程序进行，采购物品的付款必须按照付款程序进 行； 4、实施采购活动中要严格执行询价议价程序，原则；严格执行采购会审、合 同会签制度；权职分离和一致性原则；坚持采购人员廉洁自律的品德； 5、采购工作开始时，出现申购部门取消申购或物资延迟等突发事件，采购部 应及时停止采购或者联系相关部门，防止公司出现损失情况； 6、选择合格供应商进行采购工作并建立合格供应商档案，合格供应商选择应 10 XXXXXXXXXXX 公司岗位说明书 从多方面进行考察，包括供应商的整体管理情况、日常质量控制、运输方式、 时间控制、售后服务等方面的情况； 7、采购部发现物资出现质量问题或接到生产部通知因物资原因产生产品质量 问题时，在规定时间内与供应商协商并解决，造成公司损失的，由财务部门 核算，采购部负责追索； 8、采购工作中，因采购人员个人原因，不按计划和质量要求进行采购的，造 成物资积压等损失的，由采购人员负责； 9、充分了解公司行业相关的市场信息及行业信息化发展方向，预先做好采购 准备，部门应有潜在供应商和可替代供应商资源； 10、根据日常采购工作出现的困难和问题，及采购行业的发展方向，向人资 行政部提出培训需求，及时对相应人员进行培训； 11、做好领导交办的其他工作； 11 XXXXXXXXXXX 公司岗位说明书 生产质检部部门职责 一、基本资料 部门名称 主要岗位 生产质检部 直接上级 总经理 生产质检部长/设备科主任（科长）/电工焊工叉车/质检中心主任/ 质检员/生产车间主任/生产班长/生产员工/司炉工； 管理权限 行使对公司产品生产、质量监督检查和 ISO 质量管理体系运行的 权限； 部门职责 负责设备及生产管理工作；负责原材料、半成品、成品的质量管理 工作；负责 ISO 质量管理体系的运行； 六、 主要职责 1.设备科负责制定并实施生产质检设备的年度需求计划以及经费预算； 2.设备科负责生产设备的购置、到货、验收、建档等各环节工作； 3.负责建立健全设备的维修保养制度以及设备的定期管理与维护，保证生产正 产进行； 4.质检中心负责执行与公司产品相关国家规定的有关质量的法规以及国家和行 业的产品标准； 5.质检中心负责对涉及公司的产品生产质量各方面生产工序进行监管，督查， 并适时提出合理化建议； 6.负责上级技术监督部门对公司的产品质量进行监督检查工作；负责协助市场 部进行市场调研及产品的售后质量纠纷问题的处理和解决的工作； 7.负责产品质量的检验，负责公司原材料的质量检验，生产过程质量检验及出 厂产品检验、质量判定工作； 8.生产车间按规程操作设备，正确执行配方，严格保密； 三、主要工作内容 1、设备科负责起草生产质检部设备的年度需求计划，制定设备科经费预算； 2、负责生产设备的购置计划、申论证报、订货合同、到货验收、调配、建档、结算 等工作； 12 XXXXXXXXXXX 公司岗位说明书 3、负责建立健全设备的维修保养制度，对设备仪器管理维护，定期进行清查， 提高仪器设备利用率和完好率；组织并实施设备检修周期制定年度设备检修计 划； 4、收集、研究公司所需要的仪器设备的情报与信息，为使用科室做好技术咨询 服务，为领导决策提供依据； 5、质检中心负责对原材料、过程产品、成品以及生产经营中一切需要进行化学及 其他项目进行抽样检查；不合格的成品可以按照生产质检部门的最终检验和试 验的项目和方法进行二次重检； 6、制定检验用的相关规章，在工作过程中必须严格按照有关质量检验标准及规 章制度进行取样、检验、记录、计算以及检验结果的形成，严禁擅自改变检验标 准以及主观臆断下结论； 7、供货合同签订后生产质检部对原材料进行进厂抽检验收，形成进厂检验记 录，抽检检验记录合格后方可用于生产；若经保管部门通知，则生产质检部应 重新组织对存放过期特殊原材料的检验； 8、与各工序生产员工共同组织实施公司中间产品的检验，不定时从生产线上抽 取样品检验，并做好记录； 9、生产质检部负责公司 ISO 质量管理体系的运行； 10、生产车间每日主持召开班前会，按照生产部长下达生产计划，确定和优化生 产次序以及人员配置、保证生产计划有效实施，满足销售需要； 11、按照现场管理要求，做好生产现场安全、操作、质量、卫生、定置管理等的监 督、检查，及时、灵活、有效地纠正、处理生产中出现的各种问题，减少停机时 间，保证产品质量，做到不合格产品不出车间； 12、努力钻研生产技术，掌握生产工艺流程和所有生产设备性能；提高自身素 质，定期对员工进行培训交流，强化员工节约意识，提高其工作技能及生产效 率，确保生产部分解到车间各项指标顺利完成； 13、每天核定车间各项消耗情况，根据有关规定将消耗和岗位计件工资挂钩考 核； 14、配合生产质检部长，定期对生产员工进行理论和技能考核，根据考核结果按 13 XXXXXXXXXXX 公司岗位说明书 有关考核方案核定岗位工资，并将考核结果报生产质检部长，在当月工资中兑 现； 15、组织车间相关人员对生产现场进行安全检查，组织整改安全隐患，并做记 录； 产品研发部部门职责 一、基本资料 部门名称 产品研发部 直接上级 总经理 主要岗位 产品研发部长/产品研发员/化验分析； 管理权限 根据公司的发展策略，负责设计开发新产品、改进现有产品结构、 工艺设计流程、工艺标准设定等工作的管理；在部门职责范围内 开展各项工作权利及部门的日常管理事务； 部门职责 根据公司发展战略，通过产品研究，确定公司总体产品策略，树 立产品品牌，拟定和编制产品规范，产品设计标准，完成个案产 品技术设计及方案设计；编制公司产品的工艺流程，控制产品的 设计品质，树立完整产品品牌形象； 四、主要职责 1、收集和分析产品的设计资料，研究产品发展趋势，开展各类产品的研究； 2、组织总结和分析已完成产品工艺设计问题，拟制、修订公司开发新产品的标 准； 3、协同市场部跟进市场动态（包括市场需求、竞争对手信息、政策导向等），开 展产品的专题研究报告； 4、负责了解和收集化肥行业的新技术、新工艺、新材料和新产品的发展动态，不 定期组织相关人员进行必要的学习和讲座，进行经验交流和总结； 5、编制产品概念及方案的设计任务书、组织相关部门对产品设计过程中的设计 评审、技术验证、技术确认等； 6、负责产品相关技术、工艺文件、标准样品的制定、审批、归档和保管等； 三、主要工作内容 14 XXXXXXXXXXX 公司岗位说明书 1、研究行业技术发展趋势，分析预测新产品趋势：收集行业的新技术、新工艺、 新材料和新产品的发展动态，结合公司的产品，收集相关资料信息，分析预测 产品的发展趋势，为公司新产品研发提供依据； 2、从事新产品的研发和管理工作：研究了解产品市场动态，提交新产品开发建 议书，制定新产品开发的经济、市场和技术标准及方案并组织实施；编制公司新 开发产品的工艺流程，并监管其生产严格按照工艺操作规程进行； 3、对公司产品工艺流程进行技措技改：组织部门员工总结和分析公司已有产品 的工艺设计以及工艺操作流程，对其中存在的问题进行改进和调整； 4、归档管理：组织部门员工进行公司产品相关技术、工艺文件、标准样品的制 定、审批、归档和保管等； 5、收集行业的新技术、新工艺、新材料和新产品的发展动态，不定期组织相关人 员进行必要的学习和讲座，进行经验交流和总结； 6、协同市场部门，对新产品的试生产及其市场推广工作提供相关的报表和数据 信息； 7、完成产品研发部门日常内务工作的管理，引导下属员工明确自己的岗位职 责，严格按照岗位说明书开展工作； 8、监督定期做好培训的日常管理工作，对员工的培训效果进行评估；根据员工 的工作表现，做好员工的绩效管理工作，配合人资行政部门完善是市场部的绩 效管理体系的建立； 9、组织召开产品研发部门的例会，定期掌握员工的工作进度及思想状况，落实 近期工作任务； 10、完成总经理交办的其他工作； 15 XXXXXXXXXXX 公司岗位说明书 人资行政部部门职责 一、基本资料 部门名称 人资行政部 直接上级 总经理 主要岗位 人资行政总监/人资经理/行政经理/人资助理/行政助理； 管理权限 行使对公司进行人力资源开发和日常行政事务管理的权限； 部门职责 负责公司日常行政事务，人力资源规划和计划，员工招聘与配 置，员工培训，绩效管理，薪酬制度管理及员工劳动关系管理； 七、 主要职责 1、负责制定并监督执行公司日常行政管理制度和规章； 2、负责了解公司对人力资源的需求，制定人力资源规划和计划； 3、在公司开展工作分析，制定并完善岗位职责和岗位说明书； 4、选择合适的招聘渠道，为公司招聘优秀人才； 5、开展员工培训，关注并促进员工发展，做好员工的考察、培养工作； 6、组织员工的绩效考核工作，完善并发展员工薪酬制度； 7、负责来宾接待管理，会议安排管理工作； 8、做好上情下达，下情上达的工作； 三、主要工作内容 1、制定并不断完善人力资源管理制度，建立制度化、规范化、科学化的人力资源 管理体系； 2、根据公司的发展情况和公司的人力资源现状，制定公司人力资源规划； 3、协助公司各部门进行工作分析，确定各职能部门的部门职责，制定岗位说明 书初稿，并与相关人员进行充分讨论修改，明确各岗位的权利和工作职责； 4、当公司的部门、岗位设置发生变化或部门、岗位内容发生变动时，应及时修改 或者重新编制部门职责、岗位说明书；每年的一季度应做一次全面的审核与修 16 XXXXXXXXXXX 公司岗位说明书 改； 5、以公司人员需求、人力资源规划和岗位说明书为依据制定招聘计划；根据招 聘计划选择合适的招聘渠道进行人才招聘；为公司选择科技研发人才，一般管 理人员和干部储备人员可选择参加学校招聘会； 6、促进公司员工与企业一同进步，对员工进行培训；包括新员工入职培训，在 岗员工发展培训；培训之前做好详细培训实施计划，安排合理课程，以达到学 以致用，做好培训日常管理工作，对培训效果进行评估； 7、做好公司员工绩效管理工作；在各部门的配合下，根据公司实际情况，建立 并完善公司绩效管理体系；依据公平、公正的原则，对公司不同工作形式的员工 选择合适的绩效考核方式；对于绩效过低的员工采取面谈等方式进行原因了 解，并 解决问题；将员工绩效与员工薪酬制度挂钩； 8、做好员工薪酬管理工作；努力了解同行业本地区相关企业的薪酬水平和企业 人力资源状况，员工激励方而的成功经验，为本企业改进薪酬福利管理和员工 激励机制提供客观依据；根据企业的实际发展情况，适时制定、调整薪酬分配方 案，福利待遇方案，完善员工激励机制；确保员工工资奖金的发放； 9、建立公司行政管理制度负责企业行政工作；根据员工考勤制度完成月度考勤 记录表，做好节假日的值班安排；根据各部门对各办公用品的需求申报，对办 公用品进行购置，将各部门领取保修情况做记录； 10、做好来宾接待工作，做好来访人员及对外联络的服务工作，做好远途客人食 宿安排； 11、做好会议安排；会议前做好充分会议准备，会议的会务工作并做好会议记 录，会议结束后，协助领导落实会议的工作任务； 12、、负责做好印章管理工作，员工档案管理工作； 13、负责做好文件、公文、函件的接收、登记、保密、传递、保管、督办和文书归档 工作； 14、负责做好各种报告、文件的打印、复印工作； 15、做好领导交办的其他工作； 17 XXXXXXXXXXX 公司岗位说明书 综合部部门职责 一、基本资料 部门名称 主要岗位 综合部 直接上级 总经理 综合部长/信息中心经理/后勤经理/大客户经理/网络员/信息员/门 卫/食堂/绿化/驾驶员/保洁/业务代表； 管理权限 行使对公司大客户部、后勤部和信息中心的管理职权； 部门职责 负责公司运营过程中综合部日常处理工作；为公司的良好运营提 供后勤保障；提高公司信息化程度，建立健全公司高效的工作体 系； 五、主要职责 1、在总经理指导下，全面负责综合部管理事宜，协调本部门与各部门之间关 系，做好上情下达、下情上达工作； 2、负责组织部门员工通过互联网收集公司需要的相关信息及公司大数据的管 理， 及微信公众号的推送等工作； 3、全面负责公司的后勤保障工作，全力支持营销一线工作； 4、配合市场部，负责大客户的管理工作； 5、与人资行政部共同负责公司企业文化建设工作； 三、主要工作内容 1、负责公司行政后勤管理制度的制定与修订、监督后勤工作的完成情况； 2、负责公司大客户部的日常客户维护工作，并加强对新大客户的开发工作； 3、负责公司信息化与公司内外网络体系建设及维护，如：百度信息推广，公司 官网管理、网络活动的宣传推广； 4、负责公司所属行业信息的收集整理，并分析； 5、组织做好公司党、工会等相关工作事宜； 6、协同行政部负责发展、维护政府部门、企业协会以及各界社会人事的良好公共 关系；制定与完善外勤接待制度，负责与各大宾馆、饭店建立关系； 18 XXXXXXXXXXX 公司岗位说明书 7、了解并掌握员工的思想状况，协调解决突发事件和公司内、外部纠纷； 8、负责公司员工工伤事故的管理工作； 9、对员工生病、工伤、生育等情况进行慰问及探望； 10、对部门员工日常行为进行监督以及部门人员的培训教育工作； 11、组织年终总结大会、年终联欢会； 12、根据午餐材料市场价格及营养搭配，满足职工日常营养需求，合理制定员工 午餐菜谱，保证后勤食堂工作开展； 13、完成综合部的日常管理工作，引导员工明确自己的岗位职责，严格按照岗位 说明书开展工作； 14、负责公司安全保卫工作， 15、做好领导交办的其他工作； 19 XXXXXXXXXXX 公司岗位说明书 安全环保部部门职责 一、基本资料 部门名称 安全环保部 直接上级 总经理 主要岗位 安全环保部长/安全环保员； 管理权限 行使对公司进行安全环保监督，管理工作的权限； 部门职责 负责公司安全环保部的日常工作，负责公司全体员工的安全培训 工作； 八、 主要职责 1.负责贯彻执行国家及公司安全生产、环保的方针、法律、法规、政策和制度； 2、负责公司的安全、环保监督管理工作； 3.负责公司员工的日常安全教育与培训工作； 4.负责建立、健全职业卫生制度和操作规程； 5.负责制定公司职业病防治实施方案和职业病危害事故应急救援预案； 6.负责建立、健全工作场所职业病危害因素监测及评价制度，建立、健全职业卫 生档案和劳动者健康监护档案； 三、主要工作内容 1、识别和获取适用的涉及安全、环保法律法规及政府部门规章制度，向公司领 导和员工传达实施； 2、沟通和协调本部门与相关政府主管部门有关安全、环保方面工作联系； 3、为公司领导在有关安全环保事项决策提供技术支持和参考意见； 4、组织制订、修订本公司安全生产监督管理制度和安全技术规程，并监督检查 执行情况； 5、负责员工的安全教育与培训，归口管理特种作业人员的安全技术培训和考 核； 6、定时组织安全大检查；严格执行事故隐患整改制度，协助并督促有关部门对 查出的隐患制定防范措施，检查监督隐患整改工作的完成情况； 7、组织重大隐患治理项目的评估、立项、申报及项目实施的检查监督工作； 20 XXXXXXXXXXX 公司岗位说明书 8、负责压力容器、压力管道、特种设备的安全监督工作；负责对压力容器、起重 设备等特种设备的登记取证工作； 9、实施现场监督检查，督促并协助解决有关安全问题，纠正违章作业；遇有危 及安全生产的紧急情况，有权责令其停止作业，并立即报告有关领导； 10、检查各项安全管理制度的执行情况，对直接作业环节进行重点安全监督； 11、负责各类事故组织调查工作，并及时向总经理进行事故汇报； 12、检查督促有关部门搞好设备的维护保养、管理工作； 13、建立健全安全管理网络，指导生产车间安全工作，加强安全基础建设，定期 召开安全专业人员会议； 14、确保公司环保处理设施正常运行，“三废”达标排放、减低环保运行费用； 15、定期进行各项应急预案的演练工作； 16、完善各类安全、环保管理台帐，及时向政府主管部门提供各类报告资料； 17、认真落实职业健康培训制度，协助车间和部门做好对员工进行职业卫生以及 职业病防治教育； 18、做好领导交办的其他工作； 21 三、岗位构架图 22 XXXXXXXXXXX 公司岗位说明书 四、岗位说明书 总经理岗位说明书 岗位名称 总经理 所属部门 / 直接上级 / 直接下级 各职能部门负责人 汇报对象 / 监督对象 各职能部门负责人 素 质 要 求 工作经验 1.年龄 28-岁以上；5 年以上同行业相关工作经历；2 年以上同职级工 作经历尤佳，条件优者，可以适当放宽； 教育水平 2.本科以上学历； 专业知识 3.懂企业管理、市场营销、人资管理等方面知识，懂生产管理基本过 程； 个人品性 4.敢承担责任，善于学习，具一定威信，稳重、公正、知识面广； 能力 岗 位 职 责 岗 位 说 明 5.有较强洞察力、较好分析判断力、以及较好的管理能力； 1、负责组织实施公司的整体战略，制定、调整、实施公司的年度发展计划及方案； 2、根据公司的发展规划，建立健全公司的管理体系与组织结构； 3、主持公司日常各项经营管理工作以及相应的审批、决策问题； 4、负责公司的营销、生产、采购、质量管理、财务等方面的全局工作； 5、负责高层管理人员的聘任、培训、管理、考核工作； 6、建立健全公司的管理体系，并为其有效运行配备必要的资源； 1.负责公司整体的经营计划的制定、向公司董事会请示批准后实施，并监督确保公 司的年度经营计划和公司的总目标在各个部门内开展； 2.根据公司的发展战略规划，制定以及调整公司的组织机构以及管理体系并明确 其职责和权限； 3.主持公司的基本团队建设，规范公司内部管理，负责公司内部高层管理人员的 聘任、管理、培训及考核等工作； 4.负面全面执行和落实董事会议各项工作决定，负责审批投资管理、营销管理、采 购生产管理、人力资源管理、财务管理等决策，并负责签署日常的行政、公务文件； 5.负责组建公司高层管理团队，主要包括人员的选任、培养、管理、考核等等，保证 经营团队的有效运营； 6.任命管理者代表，授权其建立公司质量管理体系，对公司的产品质量和质量管 理全面负责； 7.执行国家有关质量的法律、法规，制定和发布公司的质量方针和目标，对其评审 情况进行实施； 8、批准发布质量管理手册，组织管理评审，批准评审报告，确保质量管理体系运 行持续的适宜性和有效性； 23 XXXXXXXXXXX 公司岗位说明书 市场总监岗位说明书 岗位名称 市场总监 所属部门 市场部 直接上级 总经理 直接下级 国内市场总监、国际市场部部长 汇报对象 总经理 监督对象 市场部全体员工 素 质 要 求 岗 位 职 责 工作经验 28 岁以上，5 年以上同行业市场销售经验，2 年同职级工作经验； 条件优者，可适当放宽； 教育水平 大学本科及以上学历，市场营销、经济管理或农业相关专业毕业； 专业知识 农学、植保、园艺、园林、农经、市场营销、经管类知识； 个人品性 责任心强、思维敏捷，较高工作积极性； 能力 有强的市场感知能力，管理能力、抗压能力较强；组织协调能力与 应急处理能力强、团队沟通能力强、开发并应用人际关系能力强； 1、制定完善销售政策，市场管理各项规定、制度级内部机构设置； 2、制定、执行并汇报市场部营销战略及整体营销计划； 3、负责公司产品市场策划与推广，协同进行新产品开发与管理； 4、编制市场部的年/季/月度费用预算，对营销资源进行合理配置及调整； 5、负责产品对外合作项目规划管理，监督各合作项目按计划和协议运行； 6、负责市场部日常事务的管理，如：所属员工培训、绩效考核、部门例会等； 7、负责组织收集市场销售信息、新技术产品开发信息、用户的反馈信息等并定期进 行市场分析与预测； 1、制定并完善公司销售政策，拟定公司市场管理各项规定及制度，对市场内部机 构进行调整； 2、制定、执行并汇报市场部年/季/月营销战略及整体市场部年/季/月度营销计划； 3、根据公司的产品定位，对公司的产品进行市场策划，组织市场部门相关人员协 同产品研发部进行新产品的开发与管理； 岗 位 说 明 4、编制市场部的年/季/月度费用预算，对营销资源进行合理配置及调整； 5、负责产品对外合作项目规划管理，监督各合作项目按计划和协议运行； 6、负责组织收集市场销售信息、新技术产品开发信息、用户的反馈信息等并定期进 行市场分析与预测； 7、负责重大公关，促销活动的总体现场指挥； 8、代表公司与政府对口部门和有关社会团体、机构联络； 9、负责市场部日常事务的管理，如：所属员工培训、绩效考核、部门例会等； 10、完成部门内部员工与领导之间上传下达的工作任务，交办领导交代的其他事 项； 国内市场部部长岗位说明书 24 XXXXXXXXXXX 公司岗位说明书 岗位名称 国内市场部部长 所属部门 市场部 直接上级 市场总监 直接下级 国内市场副部长 汇报对象 市场总监、总经理 监督对象 副部长/大区经理/技术推广 素 质 要 求 岗 位 职 责 岗 位 说 明 工作经验 年龄在 28 岁以上；三年以上市场营销工作经历，2 年以上同职或是 该职级以上工作经历；条件优者，可适当放宽； 教育水平 本科以上学历，市场营销、经济管理或农业相关专业毕业； 专业知识 农学、植保、园艺，园林、生物技术、农经、市场营销、经管类专业； 个人品性 诚实正直，思维敏捷，有较强的责任心； 有强的市场感知能力，敏锐地把握市场动态、市场方向的能力、由大 型活动现场管理能力、办公软件操作能力； 能力 有较强管理能力、抗压能力，创新能力、组织协调、沟通及表达力 等； 1.制定国内市场的营销战略及策略，制定国内市场的整体营销计划； 2.建立和完善营销信息收集/处理/及保密系统，负责调查消费者购买心理和行 为； 3.对竞争品牌广告策略/竞争手段/产品性能/价格/促销等收集/整理和分析； 4.做出销售预测，对未来市场发展方向进行分析及规划；负责制定新产品的企划 策略，监督管理新产品开发及定价，对其上市进行规划； 5.负责产品牌规划以及形象建设，制定及实施产品及市场的宣传推广活动； 6、对营销资源进行配置及调整，负责促销活动的策划及组织； 7、 制定通路计划及各阶段实施目标，对国内营销服务部各级经理进行管理、考 核； 1、每季度提供营销策划方案，制定国内市场整体营销计划； 2、根据季度整体营销计划，分区域下达销量指标，并定时监督销量完成情况； 3、检查下级工作（周/月/季）进度及完成情况，以此完成季/年度综合考评； 4、收集汇总国内市场信息变化，定期向公司反馈市场信息； 5、每月组织召开一次营销例会，对业务员进行销售业务培训； 6、制订针对国内营销员的薪酬考核方案； 7、收集预测市场行情及竞争对手分析； 8、合理进行广告媒体和广告代理商的挑选及管理；负责对下属业务员及经销商的 培训； 8、定期或不定期对重点经销商进行培训； 9、承办领导交办的其它事项及未尽事项； 25 XXXXXXXXXXX 公司岗位说明书 国内市场副部长岗位说明书 岗位名称 国内市场副部长 所属部门 市场部 直接上级 国内市场部部长 直接下级 大区经理/技术推广 汇报对象 市场总监、国内市场总 监 监督对象 大区经理/技术推广 素 质 要 求 工作经验 28 岁以上；三年以上化工营销工作经历，2 年以上同职或是该职级 以上工作经历；条件优者，可适当放宽； 教育水平 大专以上学历，市场营销、经济管理或农业等相关专业毕业； 专业知识 农学、植保、园艺，园林、生物技术、农经、市场营销、经管类专业； 个人品性 诚信、正直、有较强的责任心，工作积极主动性高； 能力 岗 位 职 责 岗 位 说 明 较好把握市场动态、市场方向的能力、由大型活动现场管理能力、较 强组织、协调、沟通及文字、语言表达能力；有较强的抗压能力； 1、根据国内市场部整体营销策略，协助进行部门营销发展策略与目标的制定； 2、对下属大区的经销商进行总体管理； 3、协助进行市场和价格体系维护； 4、指导、培训、提升大区经理以及业务代表； 5、对大片经理进行管理和考核； 6、在国内市场部的重点区域内对公司推广的产品进行拓展； 1、每季度收集汇总国内各大区营销策划方案；协助对新产品开发可行性进行市场 调研报告； 2、根据季度部门整体营销计划，分大区下达销量指标，并监督销量完成情况； 3、检查大区/省区径路工作（周/月/季）进度及完成情况，完成季/年度综合考 评； 4、协助对每周各大区的完成销量进行原因分析，为领导经营决策提供资料； 5、每月组织召开所属中心营销例会 1-2 次； 6、每月对销量品种结构销量进行分析，预测市场行情及竞争对手分析； 7、对国内市场部的重要经销商就产品知识进行培训； 8、协助国内市场部部长督导市场费用的控制； 9、指导大区经理制定维护现有市场，拓展本区域新市场的策略； 大区经理岗位说明书 26 XXXXXXXXXXX 公司岗位说明书 岗位名称 大区经理 所属部门 市场部 直接上级 国内市场副部长 直接下级 业务代表 监督对象 业务代表 汇报对象 素 质 要 求 国内市场副部长/部长 工作经验 年龄 25 岁以上；3 年以上销售工作经历；2 年以上同职工作经历； 条件优者，可适当放宽； 教育水平 农学、植保、园艺，园林、生物技术、农经、市场营销、经管类专业； 专业知识 农学、市场营销学等知识； 个人品性 诚信、正直、有较强的责任心，工作积极主动性高； 能力 创新能力较强，有较强的抗压能力； 有较好的组织、协调、沟通能力及文字、语言表达能力； 岗 位 职 责 1、扩大所属片区影响力，将所属片区做成示范市场； 2、拟定大区销售工作和市场开发计划及市场规划； 3、对大区内业务员的工作进行检查、指导、考核； 4、跟进大片区内的应收账款的处理； 5、对大区内重点客户进行管理、协调、辅导、帮助； 6、协同技术推广部门对客户及经销商就产品知识及技术进行培训； 岗 位 说 明 1、大区经理同时也是业务员，履行业务员的工作职责与工作要求； 2、对大区市场进行规划和管理，合理布局片区市场网络，解决消灭空白县、乡、 镇； 3、对大区内业务员的工作进行检查、指导；每月底对业务员的工作业绩进行考核， 确定业务员的权重； 4、每月底拟定大区销售工作和市场开发计划及市场规划； 5、对片区重点客户进行管理协调、辅导、帮助，每月拜访一级客户至少一次； 6、收集汇总大区内的市场、客户信息与竞争对手的信息； 7、与公司财务部门进行对接，积极督促处理片区应收账款管理； 8、交办领导交代的其他事项； 业务代表岗位说明书 岗位名称 业务代表 所属部门 27 市场部 XXXXXXXXXXX 公司岗位说明书 直接上级 大区经理 直接下级 / 汇报对象 大区经理、市场部副部 长 监督对象 / 素 质 要 求 工作经验 20 岁以上，两年以上市场营销实战经验，一年以上同职工作经历； 教育水平 管理、市场营销专业大专以上学历，接受过市场营销管理专业培训； 条件优者，可适当放宽； 专业知识 农学、植保、园艺，园林、生物技术、农经、市场营销、经管类专业； 个人品性 爱岗敬业、诚实正直、热情积极、乐观主动、热爱学习、进取精神强 能力 岗 位 职 责 岗 位 说 明 创新能力强、具备良好团队协作能力、表达沟通力较好、会基本的电 脑操作能力； 1、维护已有市场、积极开拓新市场； 2、定期对所属区域客户进行回访，处理客户投诉问题形成纸质资料； 3、对所属范围内的业务员的工作进行检查、指导、考核； 4、收集市场信息以及竞争对手信息； 1、制定本区域渠道维护和市场开发方案、本作物的工作目标及工作计划； 2、协同技术推广部完善区域内主要作物技术资料及解决方案的编写； 3、协同及技术推广部门组织、召开、参加田间应用现场观摩会和各种中小型会议， 并用当地的材料修改和制作具有当地特色信息的 PPT 讲稿并授课； 4、拜访、收集、整理、跟踪基地种植大户；就客户需要的种植经验、技术，提供解决 方案； 5、向种植户、经销商、专家、协会收集种植大户信息（地点、面积、品种、联系方式 等）并进行拜访； 6、作物基地门市促销和门市建设； 技术推广主管岗位说明书 岗位名称 技术推广主管 所属部门 市场部 直接上级 国内市场副部长 直接下级 技术推广员 汇报对象 国内市场副部长/部长/部长 监督对象 技术推广员 28 XXXXXXXXXXX 公司岗位说明书 素 质 要 求 工作经验 25 岁以上，两年以上同行业技术管理或推广策划工作经验； 教育水平 管理、市场营销专业专科以上学历，条件优者，可适当放宽；； 专业知识 农学、植保、园艺，园林、生物技术等相关专业； 个人品性 爱岗敬业、诚实正直、热情积极、乐观主动、热爱学习、进取精强 能力 有大中型培训推广活动现场管理能力、办公软件操作能力；有较强的 语言沟通与表达能力； 岗 位 职 责 1、负责安排技术推广部开展日常工作，并对下属员工工作进行指导与考核； 2、进行市场调研，建立市场作物分析管理数据库，为领导决策提供可靠信息情 报； 3、对公司产品涉及作物，制定营养全程管理的方案并对销售业务代表进行培训； 4、根据数据库，协同销售代表及产品研发部门，建议制定公司产品战略和产品规 划； 5、加强对销售人员的技术培训，完成业务代表转型； 6、组织客户培训交流会议，完成新品的推广和上市会、客户二级会议的组织等； 7、负责公司产品质量的售后服务，处理质量投诉事故，并制定有效的预防措施 岗 位 说 明 1、开展技术推广部的日常工作，对下属员工进行业务指导、工作培训以及考核； 2、对业务员上报涉及公司产品的所有作物进行全程技术管理方案； 3、分析市场需求信息，建立数据库，向公司建议制定公司产品战略和产品规划 （如：各种作物的营养全程管理和套餐）； 4、根据客户需求及季节变化制定公司产品应季技术套餐推广方案课件开发，并在 此基础上建设作物技术管理数据库； 5、与研发保持密切沟通新产品立项及上市前的示范和课件开发工作； 6、负责建立示范田管理工作； 7、配合国内市场部，针对客户需求，组织、宣讲产品及作物管理的技术培训会议； 8、结合公司产品，对新员工表进行技术培训，助公司老员工完成技术升级及转 型； 9、组织客户培训交流会议，完成新品的推广和上市会、客户二级会议的组织等； 10、协同销售业务代表，引导种植大户的开发、服务与管理工作； 11、完成领导安排的其它工作； 技术推广员岗位说明书 岗位名称 技术推广员 所属部门 市场部 直接上级 技术推广主管 直接下级 / 汇报对象 技术推广主管 监督对象 / 素 工作经验 20 岁以上，一年以上同行业相关技术推广工作经验； 29 XXXXXXXXXXX 公司岗位说明书 质 要 求 教育水平 大专以上学历，农学、植保、园艺，园林、生物技术相关专业尤佳； 条件优者，可适当放宽； 专业知识 农学等相关专业知识； 个人品性 爱岗敬业、乐观主动、热爱学习、责任和进取精神较强 有中小型技术推广活动经验，有较强的沟通及语言表达能力； 独立工作能力以及团队合作的能力、操作办公软件操作能力； 1、负责协助技术推广经理完成市场部内务工作与部门之间沟通； 2、协助技术推广经理梳理和编写涉及公司产品的技术管理方案； 3、收集、汇总、整理市场信息，建立数据库； 4、协助建立示范田管理工作； 5、协助组织公司的内外部技术培训以及各类产品推介会等； 能力 岗 位 职 责 岗 位 说 明 1．协助推广中心经理完成市场部相关日常事务性工作； 2．协助推广中心经理处理与各部门沟通与合作事宜； 3．按照部门经理的安排收集市场信息，并对市场部资料进行整理； 4、协助示范田建设工作，搜集试验数据，整理、分析试验结果； 5、在部门内部及其他部门配合下，开发制作作物结合产品的管理课件； 6、协助安排种植培训会议以及客户产品推介会的召开； 7、协助对种植大户筛选、技术服务和管理； 8、协助对新产品在所服务区域技术推广课件进行制作或是 PPT 展示； 9、完成领导安排的其它工作； 国际市场部部长岗位说明书 岗位名称 国际市场部长 所属部门 市场部 直接上级 市场总监 直接下级 业务经理、单据操作 汇报对象 市场总监 监督对象 国际市场部全体员工 素 质 要 求 工作经验 教育水平 28 岁以上，三年以上外贸经验，一年以上同行业同职级工作经 历； 大学本科及以上学历，国际经济贸易、英语、其他小语种等相关专 业毕业；条件优者，可适当放宽； 30 XXXXXXXXXXX 公司岗位说明书 专业知识 市场营销、国际经济与贸易、经济管理及外语类相关专业知识； 个人品性 责任心强、工作热情主动，有积极性； 熟练掌握商务谈判技巧，有大型的国外展会经验，较强的抗压能 力；较好外语口语能力，较强的沟通能力及语言表达能力、较强 团队沟通能力 1、负责拟定和上报公司出口销售计划性按照计划完成销售任务； 2、负责国际客户的开发和以及日常关系的维护工作； 3、负责公司的国际市场调研，定期收集和上报竞争对手的信息； 4、指导国际出口业务的跟单、出口报关、收款、售后服务； 5、负责国外公司产品的形象提升和宣传推广工作，维护国际部大客户的关系； 6、管理国际部的日常事务，对下属员工进行工作指导，绩效考核及培训等； 能力 岗 位 职 责 1、根据市场总监下达的国际部总销售计划，结合国际市场开发情况，拟定年/季/ 岗 位 说 明 月度销售计划并合理分配完成销售任务； 2、、根据公司的发展方向，开拓国际市场业务及日常客户维护工作； 3、组织做好国际市场的调研，收集、整理客户以及竞争对手的信息，为领导决策提 供依据； 4、年末对过去一年工作进行分析总结，拟定并上报下一年度国际部销售计划； 5、做好销售业绩的（周、月）报工作，协助部长及时跟进公司销售情况； 6、与下级业务经理和操作经理沟通，及时了解各业务人员和操作人员的困难事 项，做好安抚、帮助、支持、激励等员工的思想工作； 7、管理国际部的日常事务，对下属员工进行工作指导，绩效考核及培训等； 业务经理岗位说明书 岗位名称 业务经理 所属部门 市场部 直接上级 国际市场部部长 直接下级 业务员 汇报对象 国际市场部部长 监督对象 国际部业务员 工作经验 素 质 要 求 25 岁以上，有两年以上外贸销售经验，其中一年以上同行业外贸 销售经验; 教育水平 大学专科及以上学历，国际经济贸易、英语、其他小语种等相关专 业毕业；条件优者，可适当放宽； 专业知识 国际经济贸易及外语类相关专业知识； 个人品性 责任心强、工作热情主动，有积极性； 31 XXXXXXXXXXX 公司岗位说明书 较好外语口语能力，较强的沟通能力及语言表达能力、较强团队 沟通能力、以及抗压能力； 1、初拟按时完成国际市场部部长下达的销售出口的目标计划量； 能力 岗 位 职 责 2、负责监督所属部门的对于营销目标的执行情况，并制订月度营销成绩报告； 3、负责市场调查及预测工作的实施，制订应对准备策略； 4、负责制定业务员月度考核计划，并配合人资行政部进行考核； 5、负责依据市场状况和公司发展宗旨，对国外本行业及市场信息及营销进行整 合； 1、协助国际市场部部长对外国市场的开拓、维护工作； 2、有力监督市场费用控制，维护工作利益； 岗 位 说 明 3、做好市场预测、分析，对国外市场销售提出合理化的建议； 4、广泛收集市场信息，了解竞争对手的信息；对公司新产品开发及改进销售策略 提供依据； 5、全力落实并执行工作的销售政策，完成国际部的年度销售任务； 6、及时与业务员沟通，了解销售过程中已经或可能遇到的问题，并及时向上级领 导反映； 业务员岗位说明书 岗位名称 业务员 所属部门 市场部 直接上级 业务经理 直接下级 / 汇报对象 业务经理 监督对象 / 素 质 要 求 工作经验 20 岁以上；有外贸相关经验尤佳；条件优者，可适当放宽； 教育水平 大学专科及以上学历；国际经济贸易、英语、其他小语种等相关专 业毕业;条件优者，可适当放宽； 专业知识 国际贸易/外语类相关专业； 个人品性 较高工作积极性、为人热情、积极向上、吃苦耐劳 能力 较强外语沟通和表达能力、市场开拓能力强、能独立解决问题； 32 XXXXXXXXXXX 公司岗位说明书 岗 位 职 责 1.负责分工区域的市场管理；开发新客户；维护所属市场内客情关系； 2、负责所分工区域公司产品的形象提升和宣传推广工作； 3、负责所分工区域的市场调研工作和代理商评估工作； 4、负责销售区域内业务跟单、出口报关、收款、售后服务； 5、完成领导交办的其他事项； 岗 位 说 1、掌握所属辖区市场、客户、竞争对手信息，通过各种平台挖掘客户信息； 2、能够独立拓展国内外市场，建立起基本分销网络； 3、完成所分工区域的市场开拓、产品销售任务； 4、直接与所分工区域的代理商沟通联系；及时送货；办理退货；结算收回货款； 5、协助所分工区域代理商开拓二级市场； 6、执行公司规定的销售政策；完成业务经理下达的销售任务；并根据市场反馈提 明 出合理化建议； 7、不断学习行业知识，不断提高自身业务素质，完成各项任务指标，扩大公司市 场影响力，扩大公司产品的竞争力； 8、完成领导交办的其他事项； 单据操作员岗位说明书 岗位名称 单据操作员 所属部门 市场部 直接上级 国际市场部部长 直接下级 / 汇报对象 国际市场部部长 监督对象 / 素 质 要 求 工作经验 20 岁以上，有一年以上相关工作经验； 教育水平 大学专科及以上学历，条件优者，可适当放宽； 专业知识 国贸、商务英语、英语或其他小语种相关专业知识；出口法规及报 关报检相关知识； 个人品性 责任心强、细心，工作积极主动； 能力 较好沟通能力、具备较强的外语读写能力、有较强的人际交往能 力，团队合作精神； 33 XXXXXXXXXXX 公司岗位说明书 岗 位 职 责 岗 位 说 明 1、负责管理进出口相关的单据操作工作； 2、负责跟进国际市场部部长下达的目标计划进行实施； 3、完成领导交办的其他事项； 1、掌握贸易进出口业务的操作流程及相关法规，具备扎实的外贸专业知识，熟练 掌握海关报关报检工作程序； 2、审核业主向我司开具的 L/C、根据业务需要开出 L/C； 3、与工厂沟通，协调处理产品生产、质量、包装、交货期等问题； 4、及时对外贸业务相关资料整理和归档并对业务情况进行统计； 5、管理指导外贸相关人员完成外贸业务相关工作； 6、与业务经理配合完成国际市场部部长下达的销售计划； 7、对潜在市场进行开发与分析，维系新老客户关系，保持良好沟通； 8、及时与部门操作人员进行沟通，了解其在工作中遇到的问题，并帮助及时解 决； 9、自主积极配合外贸相关人员完成外贸业务相关工作； 10、完成领导交办的其他事项； 财务总监岗位说明书 岗位名称 财务总监 所属部门 财务部 直接上级 总经理 直接下级 会计、保管、审计、出纳 汇报对象 总经理 监督对象 财务部全体员工 素 质 要 求 工作经验 28 岁以上，有四年以上工作经验，一年同行业相关财务经验； 教育水平 大学本科及以上学历；条件优者，可适当放宽； 专业知识 财务管理、会计及相关专业； 个人品性 责任心强、品行端正； 能力 财务、会计知识过硬，有较强分析判断、组织领导、团队沟通能力； 34 XXXXXXXXXXX 公司岗位说明书 岗 位 职 责 1、负责根据上级有关规定和董事会对财务工作的决议和公司负责人的有关指示， 制定、修改、完善“财务管理制度”及工作标准。协助财务副董事对公司的生产经 营、业务发展及基本建设投资等问题做出决策；参与重大合同和经济协议的研究、 审查； 2、负责带领财务部全体员工按照公司月度、年度销售计划，在规定时限编制并执行 预算、财务收支计划； 3、负责每月组织一次全面检查库存现金和备用金情况，并不定期抽查各业务部门、 各收款岗位的库存现金和备用金； 4、负责组织本公司各职能部门、直属基层组织的经济核算，财务会计和成本管理方 面的工作。督促有关人员抓紧应收帐款的催收工作，加速资金回笼。检查、督促财务 人员认真执行各项财务规章制度，组织财务人员学习和执行“会计法”。对违反财 经法律、法规、方针、政策、制度和有可能造成公司经济损失、浪费的行为给予制止 或者纠正，制止或者纠正无效时，提请公司负责人处理； 岗 位 说 明 1、审查各部门的开支计划，并转报财务副董事长；建立健全经济核算等各项财务 制度，利用财务会计资料进行经济活动分； 2、做好各项资金的计划平衡，管理和掌握各项资金的运用，调剂业务部门所需资 金，保证业务活动的正常进行； 3、联系各业务部门，了解经营情况和市场信息，及时提出意见供公司负责人作决 策参考；编制财务专题报告，会计决算报表，涉及财务收支重大业务计划、合同、 经济协议等； 4、密切与财政、税务、金融部门联系，及时掌握财、税及外汇动向； 5、审核财务收支工作，建议会计人员的任用、调动、奖惩； 6、保存公司有关财务工作方面的文件、资料、合同和协议；督促本部员工完整地保 管公司合作期内的一切帐册、报表、凭证和原始单据； 7、负责对本公司财务会计机构的设置和会计人员的配备，会计专业职务的设置和 聘任提出方案，组织会计人员的业务培训和考核，支持会计人员依法行使职权； 开展部门员工业务培训，使各岗位员工熟练掌握本岗位的业务知识、规范、程序、做 法、环节，能独立工作，并基本了解本部门其他岗位的业务环节；不定期组织本部 门员工进行业务理论学习，向员工宣讲国家的政策、法令；进行法制教育，以增强 员工的业务知识和法制观念； 审计岗位说明书 岗位名称 审计 所属部门 财务部 直接上级 财务总监 直接下级 / 汇报对象 财务总监 监督对象 / 素 质 要 求 工作经验 20 岁以上，有二年以上相关工作经验； 教育水平 大学专科及以上学历；条件优者，可适当放宽； 专业知识 会计、审计及相关专业； 个人品性 责任心强、工作认真仔细； 能力 丰富的财务会计知识、较强的逻辑思维能力、具有关注细节能力 35 XXXXXXXXXXX 公司岗位说明书 岗 位 职 责 岗 位 说 明 1 负责检查公司企业内部控制制度的执行情况，并对其有效性、合理性、经济性进 行评价； 2、负责对公司的经济活动及相关财务收支的真实性、合法性、效益性进行审计监 督，防错纠弊，为公司企业优化管理提出审计意见； 3.负责对公司的年度经营计划指标的完成情况进行确认； 4、负责拟定审计档案管理制度，报财务总监审核，经董事会审批后执行； 5、负责向财务总监提交审计工作计划和审计报告，按时完成审计工作任务； 1.监督公司各部门及下属单位对各项财经规章制度的执行； 2、控制、考核、纠正下属单位偏离公司整体财务目标计划的行为； 3、负责或会同其他部门查处公司内滥用职权、有章不循、违反财务制度、贪污挪用财 物、泄密、贿赂等行为和经济犯罪的情况； 4、参与对公司重大经营活动、重大项目、重大经济合同的审计活动； 5、负责对所有涉及的审计事项，编写内审报告报告，提出处理意见和建议； 6、负责做好有关审计资料的原始调查的收集、整理、建档工作，按规定保守秘密和 保护当事人合法权益； 7、完成总经理和财务总监临时交办的其他任务； 会计岗位说明书 岗位名称 会计 所属部门 财务部 直接上级 财务总监 直接下级 / 汇报对象 财务总监 监督对象 / 素 质 要 求 工作经验 20 岁以上，有三年以上相关工作经验； 教育水平 大学专科及以上学历；条件优者，可适当放宽； 专业知识 财务管理、会计及相关专业，有会计证； 个人品性 责任心强、较高工作积极性、认真仔细； 能力 丰富的财务会计知识、较强的逻辑思维能力、关注细节能力、自控能力； 36 XXXXXXXXXXX 公司岗位说明书 岗 位 职 责 岗 位 说 明 1、负责公司成本、其他应收款、其他应付款等没有明确分工给其他会计的科目核算 工作，认真审核其收支原始凭证，帐务处理符合制度规定，帐目清楚，数字准 确，结算及时； 2、负责每月各项规定进行报表的编制和完成； 3、负责协助、检查材料系统帐务处理工作，并及时进行总帐、二级帐、三级帐明细帐 之间稽核对工作； 4、负责公司管理费用、应交税金、固定资产等科目核算工作，认真审核收支原始凭 证，帐务处理符合制度规定，帐目清楚，数字准确，结算及时； 5、负责每月的报税、税款缴纳工作，负责税务发票的申领、开具工作； 1、遵守国家法律法规，执行公司财务制度； 2、在财务总监领导下，具体负责公司分管范围内财务核算工作； 3、填制会计凭证，并审核原始单据是否齐全，审批手续是否齐全。填制分管科目的 会计凭证，并审核原始单据是否齐全，审批手续是否齐全； 4、全年组织不少于两次的全面资产清查工作，其中年终必须全面清查一次； 5、负责每月的资产折旧计提、水电耗用和燃料耗用的编制和分摊； 6、负责督促检查现金帐、银行帐之按时进帐、出帐，以保证收入、支出情况清晰准 确； 7、月末负责编报“资产负债表”、“损益表”、和所负责核算科目的明细附表； 8、每月整理、装订会计核算凭证，负责财务报表及所有会计档案的保存工作； 9、团结协助，及时完成因其他岗位人员未到位前需要完成的工作，及时完成领导 交办的其他工作； 出纳岗位说明书 岗位名称 出纳 所属部门 财务部 直接上级 财务总监 直接下级 / 汇报对象 财务总监 监督对象 / 素 质 要 求 工作经验 20 岁以上，有二年以上相关工作经验； 教育水平 大学专科及以上学历；条件优者，可适当放宽； 专业知识 专业无要求，有会计证； 个人品性 责任心强、认真仔细； 能力 较强的逻辑思维能力、关注细节能力； 37 XXXXXXXXXXX 公司岗位说明书 岗 位 职 责 岗 位 说 明 1、负责完成公司出纳工作； 2、负责银行存款帐户和帐户余额的准确性、保密性； 3、负责货币资金和各种票据，有价证券的完整性和安全性； 4、负责妥善保管有关印章、空白收据和空白支票； 5、负责及时完成领导交办的其他工作； 1、遵守国家法律法规，执行公司财务制度； 2、根据国家有关现金管理的办法和银行结算制度的规定，办理现金收付和银行结 算业务，严格守现金开支范围，非现金结算范围不得用现金收付，守库存现金限 额，超限额的现金按规定及时送存银行； 3、现金管理要做到日清月结，账面余额与库存现金每日下班前应核对，发现问 题，及时查对；并于次日上午 9 点前向规定对象报送资金日报表； 4、银行存款与银行对账单也要及时核对，每月的次日 1 号前索取银行对账单，编 制银行存款余额调节表，发现问题及时处理； 5、按会计编制的记账凭证逐笔顺序登记现金日记账和银行存款日记账，并结出余 额；根据会计制度规定，在办理现金和银行存款收付业务时，要严格审核有关原 始凭证（重点审核审批手续和单据是否孰是孰齐全、属实），据以收付款； 6、随时掌握银行存款余额，不准签空头支票，不准出租和出借银行账户为其他单 位办理结算。遵守职业道德，认真干好本职工作，不断学习和提高业务能力； 保管岗位说明书 岗位名称 保管 所属部门 财务部 直接上级 财务总监 直接下级 / 汇报对象 财务总监 监督对象 / 工作经验 素 质 要 求 教育水平 专业知识 个人品性 能力 20 岁以上，有二年以上相关工作经验；条件优者，可
81 页
486 浏览
岗位说明书-保洁员
岗位说明书 职位说明书 职位名称：保洁员 汇报关系（请列出对应职位名称） 直接上级 直接下属 虚线上级 无 无 职位功能 （请列出本职位的作用、设立本职位的目的） 主要职责 （请详细列出本职位的主要工作内容、职责，每条描述请以动词开始） 1. 根据行政后勤部制度的工作时间进行日常保洁工作； 2. 负责公司公共场所卫生的清扫，保持所有公共场所的卫生整洁，地面干净、无尘土、无卫生死角； 3. 负责打扫个独立办公室的地面卫生、清扫办公室和公用走道之垃圾； 任职要求 （学历、专业、资格证书方面） （经验、知识方面）： （能力、技能方面）： （其他方面）： 关键考核指标
2 页
390 浏览
热门推荐
1226 阅读
8 页
700 阅读
8 页
865 阅读
16 页
1030 阅读
45 页
845 阅读
5 页
