6-人事争议仲裁申请书-范本
人事争议仲裁申请书 申请人：鄂 xxx，男，49 岁，蒙古族，经理， 单位：内蒙古师范大学〔内蒙古蒙南电子产品经销部〕。 住址：呼和浩特市南门外内蒙古师范大学家属区 4 号楼 2 单元 2 号。 电话：13xxxxxx6876 邮编邮编：010022 被申请人：内蒙古师范大学。 法定代表人：杨一江，职务校长。 地址：呼和浩特市南门外 1 号。 联系方式：4392563 邮编：010022。 请求事项 一、撤销被申请人对申请人的辞退决定，裁决由被申请人安排申请人工作; 二、由被申请人承担本案申请费。 事实与理由 申请人 1980 年 8 月毕业于内蒙古师范大学并留校工作，1982 年 5 月任内蒙古师范大学 图书馆办公室主任。1984 年 8 月内蒙师范大学设立内蒙古环球实业服务中心，决定由申请 人继续担任图书馆办公室主任兼任服务中心经理。1985 年 5 月内蒙古环球实业服务中心经 被申请人批准变更为内蒙古现代办公设备服务中心，仍由申请人担任中心经理，1987 年 8 月经被申请人批准内蒙古现代办公设备服务中心变更为内蒙古师范大学劳动服务公司办公 设备服务部，继续由申请人担任经理.1990 年 6 月内蒙古师范大学劳动服务公司办公设备 服务部变更为内蒙古蒙南电子产品经销部，被申请人劳动服务公司任命申请人为内蒙古蒙 南电子产品经销部(法定代表人)经理。 1993 年 6 月，内蒙古蒙南电子产品经销部工商年检时，因被申请人不同意而未能年检。 之后，经申请人多次找校领导谈公司及具体工作安排事宜，均遭到被申请人拒绝。 1994 年 8 月，申请人听说被申请人已将申请人辞退，但被申请人一直没有送达书面决 定给申请人。 从 1994 年 8 月至 2008 年期间，申请人就工作安排和辞退问题多次找被申请人和组织 人事部门的负责人，1998 年 5 月杨效春任内蒙古师范大学校长、2000 年任校党委书记期间， 申请人数次找他反映，2000 年到 2005 年，申请人书面和当面多次向校人事处申诉和反映 。 2005 年 11 月 14 日，申请人再次找到时任校长陈中永反映，未给予解决。之后，申请人向 内蒙古自治区人事厅反映，等待给予解决，直到 2008 年 9 月，被申请人才对申请人的申诉 问题向人事厅作出书面答复，但仍拒绝给予解决。 综上所述，申请人不属于停薪留职人员，从未和被申请人办理过停薪留职手续，申请 人一直在被申请人的校办企业工作，担任蒙南经销部的经理并负责经销部的工作。被申请 人一直是校办企业和蒙南经销部的创办和主管单位。而 1993 年 8 月 17 日被申请人对申请人 辞退也是被申请人违背事实和法定程序作出的，从 1994 年 8 月至 2008 年，申请人无数次 向被申请人、人事部门、教育部门反映，只求撤销辞退决定，事实求是解决申请人的工作安 排问题，但至今未得到解决。不得已申请人特向内蒙古自治区人事仲裁委员会申请仲裁， 望贵仲裁委能够公正查明事实，依法裁决，准如所请。 此致 内蒙古自治区人事争议仲裁委员会 申请人：鄂贵京 二 00 八年十月十四日
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1-劳动争议仲裁申请书（单位）-范本1
劳动争议仲裁申诉申请书 申诉申请人：广州(市)××房地产有限公司 住址：××市天河东路××号 法定代表人：刘王心 电话：×××××××× 被申诉人：张三思 申请要求： 1.裁决被申诉人支付申诉人培训费 35 万元。 2.被申诉人承担仲裁费用。 理由与事实： 1998 年 10 月，申诉人与被申诉人签订一份《员工培训协议书》，合同约定由申诉人联 系美国××大学房地产开发学院，选送被申诉人前往进修学习 并支付一切费用，学成必须为 公司服务 8 年。2000 年 10 月被申诉人学成回国后，未到本公司就业，而是到香港驻内地某 公司工作，现根据合同要求被申诉人赔偿 35 万元的损失。 此致 广州市天河劳动仲裁委员会 ××(市)××房地产有限公司 2011 年 11 月 8 日 附件：协议一份。(略) 出国证书一套。(略) 费用支出票证。(略)
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2-劳动争议仲裁申请书（员工）-范本1
劳动争议仲裁申请书 申请人：（姓名） 性别： 民族： 年龄： 身份证号码： 工作单位： 职务： 住址： 联系电话： 被申请人：（单位名称） 法定代表人： 地址： 联系电话： 仲裁请求： 1、 2、 3、 事实和理由：（包括证据和证据来源，证人姓名和住址等情况） 此致 XX 劳动争议仲裁委员会 申请人：（盖章） 年 月 日 附：申请书副本 证据材料 份 份；
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3-撤诉劳动仲裁申请书（员工）-模板
撤诉劳动仲裁申请书 申诉人： 住所： 电话： 申诉人对 年 月 日向 XXX 劳动争议仲裁委员会提出的申诉，现提出撤诉请求。 撤诉理由： 此致 XXX 劳动争议仲裁委员会 申诉人： 年月日
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5-撤销劳动仲裁申请书（单位）-模板
撤销劳动仲裁申请书 申请人：XX 公司 地址： 电话： 法定代表人： 被申请人： 住所： 电话： 请求事项： 事实和理由： 此致 XX 人民法院 申请人： 年 月 日 职务：
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4-撤诉申请书-范本
撤诉申请书 申请人：张 XX,男，XX 岁,汉族,住合肥市庐阳区 XX 路 XX 号 被申请人：合肥市 XX 培训学校 法定代表人：XXX，校长，电话 0551-XX 地址：XXXX 请求事项： 请求撤回对被申请人合肥市新安机动车驾驶员培训学校的仲裁申请。 事实和理由： 2010 年 2 月 10 日，申请人张 XX 诉被申请人合肥市新安机动车驾驶员培训学校劳动争 议纠纷一案，贵委已经受理。现双方友好协商已经达成和解协议，据此申请人请求撤回其 仲裁申请，望予以准许！ 此致 合肥市劳动争议仲裁委员会 申请人： 年 月 日
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5-民事反诉状-模板
民事反诉状 反诉人（本诉被告）：写明基本情况 被反诉人（本诉原告）：写明基本情况 反诉请求： 事实与理由：（写明事情具体起因、经过、内容、及有关法律、政策依据等） 证据和证据来源： 此致 XXX 人民法院 附：本反诉状副本 份 反诉人： 年 月 日
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3-申请执行书-模板2
申请执行书 申请人：名称：＿＿＿＿地址：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 法定代表人：＿＿＿＿职务：＿＿＿住址：＿＿＿＿＿电话：＿＿＿＿ 被申请人：名称：＿＿＿地址：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 法定代表人：＿＿＿＿职务：＿＿＿住址：＿＿＿＿电话：＿＿＿＿ 双方因＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿一案，＿＿＿＿人民法院＿＿字第＿＿号判决书（调 解书）判决（调解）后，现判决书（调解书）已发生法律效力，但被申请人未（全部）履 行判决书（调解书）中规定应尽的义务，根据《中华人民共和国民事诉讼法》有关规定，特 向你院申请予以执行。 申请执行事项：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。 此致 ＿＿＿＿＿人民法院 申请人：＿＿＿＿＿＿＿＿（盖章） 法定代表人：＿＿＿＿＿＿（签章） ＿＿＿＿年＿＿月＿＿日
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2-申请执行书-模板1
申请执行书 申请人： 被申请人： 上列当事人间，因 一案，业经 人民法院于 年 月 日作出（ ） 号一审（或终审）民事判决，（或仲裁委员会于 年 月 日作出（ ） 字第 字第 号裁决）， 被申请人拒不遵照判决（或裁决）履行。为此，特申请你院给予强制执行。现将事实、理由 和具体请求事项分述如下： 如果是经公证处发给强制执行公证书的，其写法是： 上列当事人间，因 事项，经 公证处于 年 月 日，发给（ ） 字第 号强制执 行公证书，据此，申请你院给予强制执行。现将事实、理由和具体请求目的的分述如下： 请求事项： 事实与理由： 此致 XXX 人民法院 申请人： 年 月 日 附： 1.书证 （名称） 件 2.物证 （名称） 件 3.证人 ，住址 4.XXX 仲裁委员会裁决复印件一份； 5. XXX 公证处强制执行公证书复印件一份。
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8-民事诉讼状-范本
民事起诉状 原告：*，女，汉族，*年*月*日出生，家住*省*县*街 被告：杭州 C 有限公司 地址：* 法定代表人：* 联系电话：* 诉讼请求： 1.请求依法确认被告以原告为乙肝携带者为由不予聘用行为违法，侵犯原告平等就业 权; 2.请求依法判令被告就原告造成的损害公开道歉; 3.请求依法判令被告赔偿原告精神损害抚慰金 50000 元; 4.本案诉讼费用由被告承担。 事实与理由： *年*月，原告通过*网站投了一份简历到被告应聘"销售运作文员"一职。在 2 月 6 日、2 月 9 日和 2 月 13 日，原告接受了被告安排的三次面试考核，均获通过。随后，被告人事处 工作人员*交给原告一张体检介绍函，让原告去杭州市第三人民医院体检，并声称只要体检 合格就可以调档签约了。2 月 14 日，原告去杭州市第三人民医院体检，结果检查出来，原 告为乙肝病毒携带者(俗称"小三阳")肝功能正常。2 月 26 日，原告将体检结果和个人相关资 料送到被告处，被告人事处工作人员*看了资料后明确表示公司规定不能招收乙肝病毒携带 者。尽管原告一再说强调自己应聘的岗位与食品无接触，不会影响工作，但是被告方面最 终还是因为这个体检结果决定不予录用原告。 以上事实有相关证据证实。 原告认为，2007 年 5 月 18 日，劳动部和卫生部联合发布了《关于维护乙肝表面抗原携 带者就业权利的意见》规定："除国家法律、行政法规和卫生部规定禁止从事的易使乙肝扩 散的工作外，用人单位不得以劳动者携带乙肝表面抗原为理由拒绝招用或者辞退乙肝表面 抗原携带者。"。文件还规定："除国家法律、行政法规和卫生部规定禁止从事的工作外，不 得强行将乙肝病毒血清学指标作为体检标准。"。2008 年 1 月 1 日生效的《就业服务与就业管 理规定》也作出了类似的规定。 根据我国宪法第三十三、四十二条及相关法律规定，公民有平等就业的权利，任何单 位和个人不能侵犯公民的平等就业权。我国《劳动法》第三条、第十二条规定，劳动者享有平 等就业的权利，劳动者就业不应受到歧视。2008 年 1 月 1 日起施行的《就业促进法》规 定："用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。"，《中华人民共和国 传染病防治法》第十六条规定："任何单位和个人不得歧视传染病病人、病原携带者和疑似 传染病病人。"。 被告不但违规为原告人体检了乙肝标志物，还仅因为原告是乙肝携带者而拒绝录用原 告，不仅侵犯了原告的平等就业权，还严重打击原告就业信心，遭此重挫以来一直神情沮 丧，精神受到极大打击。 原告认为，被告的行为违反了我国《宪法》和相关法律中有关公民享有平等就业权和任 何单位和个人不得歧视乙肝携带者的规定，以及劳动和社会保障部及卫生部文件，使原告 遭受误工损失和精神损害。为此，特提出本诉至贵院，请求贵院依法裁判以维护原告的合 法权益。 此致 杭州市江干区人民法院 具状人：*(签名，手印) *年*月*日 附：证据三份
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7-民事上诉状-模板
民事上诉状 上诉人（原审被告）： 姓名、性别、出生年月、民族、文化程度、工作单位、职业、住址。（如为单位，应写明单 位名称、法定代表人姓名及职务、单位地址） 委托代理人： 姓名、性别、年龄、民族、职务、工作单位、住所、电话。 被上诉人（原审原告）： 姓名、性别、出生年月、民族、文化程度、工作单位、职业、住址。 上诉人因＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿一案，不服＿＿＿＿＿法院于＿＿＿＿年＿＿月＿＿ 日＿＿字第＿＿号判决，现提出上诉。 上诉理由及请求： 此致 ＿＿＿＿＿人民法院 上诉人：＿＿＿＿＿＿＿＿（盖章） 法定代表人：＿＿＿＿＿＿（签章） ＿＿＿＿年＿＿月＿＿日 附：１、本上诉状副本＿＿＿份。 ２、有关证明材料＿＿＿件。
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3-劳动争议反诉状-范本
劳动争议反诉状 反诉人：天津某信息有限公司 住所：天津市南开区鞍山道×××号 法定代表人：某某某，职务：董事长 联系电话：２３０８×××× 被反诉人：周某某，男，１９７０年出生，汉族，住天津市河北区民族路某号，联系电话： １３０×××××× 反诉请求： 一、要求裁定被反诉人返还反诉人为其多发放的三个月工资１５０００元。 二、仲裁费用由被反诉人负担。 事实与理由： 被反诉人于２００１年１１月份被反诉人的合作单位北京某技术有限公司派到反诉人 处工作，当时约定每个月反诉人支付被反诉人劳务报酬费用５０００元。２００２年５月 份开始至６月份，被反诉人开始迟到和旷工，在５月份被反诉人旷工７天，６月份旷工１ ０天，根据反诉人的规章制度的规定，反诉人不需要支付被反诉人该两月的劳动报酬，但 鉴于被反诉人是由合作单位派来的，为促进合作的顺利进行，反诉人与被反诉人于２００ ２年９月２９日签定了“关于周某某同志劳动报酬问题的处理办法及说明”，决定自２０ ０２年６月份开始双方解除合作关系，并发放周某某三个月报酬，此外，反诉人愿意承担 其在工作期间的养老保险。该协议签定后，周某某领取了上述报酬，但拒绝根据反诉人的 要求转移其养老关系并拒绝承担其个人应该承担的部分，致使反诉人没有办法为其办理养 老保险。 鉴于被反诉人不遵守协议的行为，反诉人特向贵委提出反诉，请求裁定被反诉人立即 返还反诉人多发放的三个月劳动报酬１５０００元整，并承担本案的仲裁费用。 此致 天津市新技术产业园区劳动仲裁委员会 反诉人：天津某信息有限公司 法定代表人：某某某 ２０１３年４月１５日
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10-申诉书-模板
申诉书 申诉人： （写明姓名、性别、年龄、籍贯、现住址） 委托代理人： （写明姓名、性别、年龄、单位、职务） 被诉人： 地址： 法定代表人（或主要负责人）： （写明姓名、性别、年龄、职务） 请求事项： 事实和理由：（包括证据和证据来源、证人姓名和住址等情况） 此致 XX 劳动争议仲裁委员会 申诉人：_________（签名或盖章） 年 月 日 附：1、副本_____________份； 2、物证_____________件； 3、书证_____________件。 注：1、申诉书应用钢笔，毛笔书写或印刷。 2、请求事项应简明扼要地写明具体要求。 3、事实和理由部分空格不够用时，可用同样大小纸续加中页。 4、申诉书副本份数，应按被诉人数提交。
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11-申诉状（或再审申请书）-模板
申诉状（或再审申请书） 申诉人（或申请人）：名称，地址，法人代表，电话。 被申诉人（或被申请人）：姓名，性别，年龄，民族，籍贯，职务或职业，单位或住址。 被申诉人（或被申请人）：姓名，性别，年龄，民族，籍贯，职务或职业，单位或住址。 申诉人（或申请人）因________一案，对________人民检察院于____年___月___日所 作的（ ）____字第_____号 不服，或者是对_______人民法院于__年__ _月___日所作的（年度）____字第___号的一审（或二审）刑事（或民事、行政）判决书 （或裁定书）不服，特提出申诉（或申请再审）。现将申诉的请求（或申请事项）和理由 分述如下： 请求事项： ___________________________________________________________________________ _________________ 事实与理由： ___________________________________________________________________________ ____________ 综上论证，请求（以下写明具体请求目的） ___________________________________________________________________________ ____________ 此致 _________人民法院（或人民检察院） 申诉人（或申请人）：_____（签名或盖章） 年 月 日
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1-强制执行申请书(单位）-模板
强制执行申请书 申请人： 住址： 法定代表人： 联系电话： 被申请人： 性别： (身份证号： 民族： 工作单位： ) 现住址： 职务： 电话： 请求事项： 事实与依据： 申请人与被申请人因 一案，业经 人民法院开庭审理，并于 年 月 日作出(XXXX) 字第 号民事判决。现该判决书已生效，但被申请人拒绝执行判决。 为此，特申请你院给予强制执行。 此致 人民法院 申请人签章： 年 月 日 附： 1、判决书 份。 2、判决书已生效的证明 份。
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计算机网络安全和信息保密管理规定
HRtop - 睿智向上的 HR 都在这里 www.hrtop.com 计算机网络安全和信息保密管理规定 1、为了保证公司计算机网络系统的稳定运行及网络数据的安全 保密，维持安全可靠的计算机应用环境，特制定本规定。 2、凡使用公司计算机网络系统的员工都必须执行本规定。 3、在公司保密工作小组领导下，由办公室负责接入网络的安全 保密管理工作。办公室落实具体技术防范措施，负责设备、信息系统 的安装调试和维护，并对用户指派信息维护员专门负责各部门的信 息安全维护工作。 4、对接入公司网络系统的计算机及设备，必须符合一下规定： 1）凡接入公司网络系统的计算机，只在需要使用光驱和打印 机的网络管理员计算机上安装相关设备，其他计算机不得安装和使 用光驱、软驱、USB 卡、磁盘、磁带、打印机等输入、输出端口一律屏 蔽和禁用。 2）凡接入公司办公网络的计算机，禁止使用任何网络设备， 将计算机与国际互联网联结。 3）各部门的计算机均不得与其它办公系统相联结，如有信息 传输的需要，可使用软盘、光盘、USB 盘或活动硬盘等数据介质盘片， 由网络管理员在装有相应外设的计算机上进行数据传输。 4）在未经许可的情况下，不得擅自对处计算机及其相关设备 HRtop - 睿智向上的 HR 都在这里 www.hrtop.com 的硬件部分进行修改、改装或拆卸配置，包括添加光驱、软驱，挂接 硬盘等读写设备，以及增加串口或并口外围设备，如扫描仪、打印机 等。 4）非我公司的计算机及任何外设，不得接入我公司的网络系 统。 5）严禁私自开启计算机机箱封条或机箱锁。 5、凡使用公司网络系统的员工，必须遵守以下规定； 1）未经批准，严禁非本公司工作人员使用除计算机及任何相 关设备。 2）对新上网使用办公网络系统的员工，由办公室负责上岗前 的计算机网络设备系统安全及信息保密的技术培训工作。 3）公司计算机网络系统中凡属于国家保密资料或商业秘密的 任何文件、图形等数据（如地形图等），未经批准，任何人严禁将其 以任何形式（如数据形式：Internet、软盘、光盘、硬磁盘等；硬拷 贝形式：图纸打印、复印、照片等）复制、传输或对外提供。 4）任何员工均不得超越权限侵入网络中未开放的信息，不得 擅自修改入库数据资料和修改他人数据资料。 6、公司办公网络系统及相关数据应严格执行国家、有关保密、安 全及政府办公自动化系统的有关法律、法规的规定和要求。各部门应 自觉按照有关规定和要求配合做好保密和信息安全工作。 7、任何经由我公司外网接入国际互联网的员工，必须严格遵守 国家有关法律、法规。 HRtop - 睿智向上的 HR 都在这里 www.hrtop.com 8、凡使用公司网络系统的员工，必须配合网络管理员做好防病 毒工作。 1）由办公室负责网络防病毒工作。信息维护员负责实施防病毒 的日常管理工作。 2）凡装有可与外界进行数据传输的设备的计算机，必须安装 防病毒程序，办公室定期对防病毒程序进行升级，增强对病毒的查 杀能力。 3）凡需入网传输数据的盘片，由网络管理员负责检查、清查计 算机病毒，确保没有病毒后方可传输数据。 4）员工在使用过程中如发现计算机病毒，应立即停止进行任 何程序并报告网络管理员，如遇到现有防病毒程序无法清杀的病毒， 网络管理员必须先将受感染的计算机从网络上隔开，协助员工做好 数据备份工作，并为用户恢复系统。 9、办公室定期对有关部门进行计算机网络系统安全和数据保密 检查，并将检查结果向处保密工作小组汇报。 10、公司网络运行中，发现有泄露国家机密，或发现有泄露不 宜公开的内部信息的，或发现侵权访问其他员工未公开的数据，有 关部门或员工应立即采取补救措施，并在十二小时内向公司保密工 作小组报告，以便需要时在事发二十四小时内向当地保密、公安机关 报告。 11、违反本规定的，由部门负责人或公司保密工作小组视情节 给予批评、教育；严重的，可提请公司人事部门依据有关规定给以行 HRtop - 睿智向上的 HR 都在这里 www.hrtop.com 政处罚；触犯有关法律、行政法规的，由公司保密工作小组报上级保 密部门，依据有关法律追究责任。 12、本规定由公司保密工作小组负责解释。 13、本规定自发布之日起实施，原相关规定与本规定有不一致 之处，按本规定执行。 为保证局域网安全运行，提高计算机的利用率，延长计算机的使用寿命，特制定本规定。 1、要保证计算机室内的卫生清洁，严禁在计算机室内吸烟，禁止乱扔碎纸、果皮等杂物，禁止在机桌、 机器上乱画、乱贴等。 2、进入互联网的计算机必须实行物理隔离，禁止带有秘密载体的计算机进入互联网。 3、禁止利用计算机玩游戏、聊天、看电影，禁止浏览登入非法网站、浏览非法信息。 4、禁止随意拔弄、拆卸、搬动计算机设备、配件（键盘、鼠标等），严格按操作程序正常开机、关机。 5、禁止对计算机私设开机口令、对硬盘格式化操作、改变机器配置。禁止乱装软件，以防止感染病毒。 6、计算机系统专用资料（软件盘、系统盘、驱动盘）应由专人进行保管，不得随意带出或个人存放。 7、计算机使用人员应每周对计算机设备进行病毒检测，发现病毒感染应及时清除，防止扩散和蔓延。对 国家通报的病毒发作时间禁止开机，如确需使用应由网管人员负责技术处理。要对计算机设备、电源电路 进行定期检查，发现问题及时处理。 8、要严格使用专用清洁剂擦洗，不得用湿布擦试机器，以免影响计算机使用寿命。 9、计算机使用人员应认真做好计算机运行情况的日常记录，下班后要及时检查机器设备，切断电源后 ， 关好门窗，方可离开。 一.总则 1.为引进现代化计算机工具，推动现代化管理，使公司管理规范化、程序化、迅速快捷，特制定本制度。 二.管理原则和体制 1.公司按集中与分散相结合原则，有条件的可设立中心机房，各部门配备电脑系统。 2.条件成熟时，公司建立计算机内部网络系统。 3.计算机系统本着一次总体规划、分步建设方式实施。 4.计算机系统建设应综合考虑成本、费用、效率、效果、先进性、适用性，选择最优技术经济方案。 三.电脑系统选取型及采购 1.公司电脑系统统一采购。 2.按照计算机系统规划和工作需要，公司各部门或有关部门提出购置电脑系统的申请，公司列入固定 资产投资计划，经公司常务会议或总经理批准方可采购。 HRtop - 睿智向上的 HR 都在这里 www.hrtop.com 3.电脑系统选取型须基于广泛的市场调研，在掌握各类电脑性能、价格之后选择合格的机型 4.。涉及重大电脑设备的选购，须邀请专业公司招标或咨询，确保电脑的功能升级，以及维修服务的 承诺。 5.电脑采购过程中，做好硬件的验机工作和软件测试工作，确保电脑系统的可行性。 四.电脑使用和管理 1.公司落实电脑管理责任部门和责任人，负责电脑管理的各种工作。 2.未经许可，任何人不得随便支用电脑设备。 3.未经许可，任何人不得更换电脑硬件和软件，拒绝使用来历不明的软件和光盘。 4.严格按规定程序开启和关闭的电脑系统。 开机流程： 1.接通电源； 2.打开显示器、打印机等外设； 3.开通电脑主机； 4.按显示菜单提示，键入规定口令或密码； 5.在权限内内对工作任务操作。 关机流程： 1.退出应用程序、各个子目录； 2.关断主机； 3.关闭显示器、打印机； 4.关断电源。 五.公司鼓励员工使用电脑。在不影响业务情况下，员工应学习能熟练地进行电脑操作。 六.对公司中心机房、使用网络、工作站等高级电脑设备，则需经年产值和予上机操作，并登记使用情 况。 七.公司禁止使用、传播、编制、复制电脑游戏，严禁上班时间地下铁路电脑游戏。 八.公司鼓励员工开发电脑资源，提高公司决策和管理水平。 九.电脑维护 1.公司确立专职或兼职工程师（或由电脑公司）负责电脑系统的维护。 2.电脑发生故障时，使用者作简易处理仍不能排除的，应立即报告电脑主管。 3.电脑维修维护过程中，首先确保对公司信息进行拷贝，并不遗失。 4.电脑软硬件更换需经主管同意，如涉及金额较大的维修，应报公司领导批准。 5.UPS 6.只作停电保护之用，在无市电情况下，迅速作存盘紧急操作；严禁将 UPS 作正常电源使用。对重大 HRtop - 睿智向上的 HR 都在这里 www.hrtop.com 电脑软件、硬功夫件损失事故，公司列入专案调查处理。 7.外请人员对电脑进行维修时，公司应有人自始至终地陪同。 8.凡因个人使用不当所造成的电脑维护费用和损失，酌情由使用者赔偿。 十.机房管理制度 机房安全规定： 1.机房（工作台）不得携入易燃、易爆物品； 2.机房主内严禁吸烟； 3.机台不准吃饭、吃零食或进行其他有害、污损电脑的行为； 4.机房严禁乱拉接电源，以防造成短路或失火； 5.安装坚固门锁系统，防止电脑补充盗。 机房净化规定： 1.机房内不得有卫生死角、可见灰尘； 2.调节适合电脑的温度、湿度、负离子浓度，定时换风； 3.门窗密封，防止外来粉尘污染； 4.机房内不准带入无关物品，不准睡觉休息； 5.中心机房人员进入须穿软底鞋，着白色长衫工作服； 6.机房用品定期清洁。 机房参观管理的规定： 1.经公司批准，外来人员才予安排参观。 2.外来人员参观机房，须有公司指定人员陪同。 3.电脑处理秘密事务时，不得接待参观人员或靠近观看。 4.操作人员按公司陪同人员要求可以在电脑演示、咨询；对参观人员不合理要求，陪同人员应婉拒， 地匀人员不得擅自操作。 5.经同意，参观人员可以实地操作电脑，但须有公司人员的认可，不得调阅公司机密文件。 6.参观人员不得拥挤、喧哗，应听从陪同人员安排。 7.参观结束后，操作人员应整理如常。 十一.计算机保密 依据公司保密管理办法，公司计算机管理应建立相应的保密制度,计算机保密方法有： 1.不同密级文件存放于不同电脑中； 2.设置进入电脑的密码； 3.设置进入电脑文件的密码或口令； 4.设置进入入电脑文件的权限表； 5.对电脑文件、数据进行加密处理。 HRtop - 睿智向上的 HR 都在这里 www.hrtop.com 1).为保密需要，定期或不定期地更换不同保密方法或密码口令。 2).经特殊申报批准，才能查询、打印有关电脑保密资料。 3).电脑操作员对保密信息严加看管，不得遗失、私自传播。 十二.电脑病毒的防治 1.公司购买使用公安部颁布批准的电脑杀毒产品。 2.未经许可证，任何人不得携入软件使用，防止病毒传染。 3.凡需引入使用的软件，均须首先防止病毒传染。 4.电脑出现病毒，操作人员不能杀除的，须及时报电脑主管处理。 5.在各种杀毒办法无效后，须重新对电脑格式化，装入正规渠道获得的无毒系统软件。 6.建立双备份制度，对重要资料除在电脑贮存外，还应拷贝到软盘上，以防遭病毒破坏而遗失。 7.及时关注电脑界病毒防治情况和提示，根据要求调节电脑参数，避免电脑病毒侵袭。 十三.软盘管理制度 1.软盘集中存放，由专人统一保管，个人不得随便带离公司。 2.公司建立软盘使用档案，注明软件名称、部门、使用人员等信息。 3.外一软盘经电脑主管检查后方可使用，必要时留存保管处。 4.公司统一添置空白盘片，员工不得随意外购空白软盘。 5.各部门使用软盘，均向管理人员登记借用。 十四.软件开发 1.公司根据需要可以开发各种单项工综合性信息系统，可由信息部负责统筹或协助。 2.软件开发需要公司高层领导的参与协调，在公司领导下确立开发总体方案、实施步骤、时间进度、费 用预算、人员安排等事项。 3.软件开发一般分为系统调研、可行性分析、功能定义、框架设计、程序编制、调试、试用、反馈、完善验 收等几个阶段。 一. 总则 规范公司计算机以及计算机网络的管理，确保计算机以及计算机网络资源高效 安全地用于工作，特制订本规定。 第一条．公司计算机以及计算机网络资源是公司用于工作目的的投资，只能用 于工作目的，个人不得由于一般业务、看新闻、娱乐等私人原因使用公司计算机 以及计算机网络。 第二条．本规定涉及的网络范围包括公司各办公地点的局域网、办公地点之间的 广域连接、公司各厂区和办事处广域网、移动无线网络、Internet 出口以及网络上 提供的各类服务和 Internet 电子邮件、代理服务、所有计算机办公平台等。 第三条．计算机以及计算机外设设备(U 盘、移动硬盘、打印机、刻录机，公办设 备) 等以下简称信息设备。 第四条．公司落实计算机管理责任部门和责任人，负责计算机管理的各种工作, 该部门有权对公司的每台计算机具有操作，查看的权限。 HRtop - 睿智向上的 HR 都在这里 www.hrtop.com 二. 采购 第五条．按照计算机系统规划和工作需要，公司各部门提出购置信息设备的申 请，填写信息设备申请单后，经总经理批准方可采购 三. 计算机使用与管理 第六条．有需要使用计算机的部门及工作人员，填写信息设备使用申请单后， 经电脑管理部门批准后申请使用。 第七条．计算机系统及所有程序必需由计算机管理部门统一安装，其它各部门 及工作人员未经许可下不可增删硬盘上的应用软件和系统软件，违者罚款 100 元。 第八条．公司的计算机由管理部门管理维护、任何部门和个人不得私自更改计算 机的各项设置，如：（计算机名，网络 IP 地址，计算机管理员密码，登陆方式 等）违者罚款 100 元 第九条．与工作相关的文件必需保存在 D 盘以使用者为姓名的目录中，个人文 件必需保存在 E 盘以使用者为姓名的目录中，未按规定而告成的文件丢失等原 因，后果自负。不得将任何文件存放在 C 盘系统目录中及操作系统桌面与我的 文档中。 第十条．使用者应经常整理计算机文件，以保持计算机文件的整齐。 第十一条．计算机上不得存放有破坏公司计算机网络正常运行的软件，如： （黑客程序，带病毒的文件，）电影文件，及不健康的文件如：(黄色图片、视 频图像，但不包括各类学习资料)， 一经发现罚款 100 元，并无条件删除。 第十二条．严禁使用计算机玩游戏、看电影，第一次发现者罚款 10 元，再次发 现者罚款 20 元，以此类推。 第十三条．不得私自拆卸计算机及外设，更不能私自更换计算机硬件，如发现 者，以更换硬件价值的 5 倍罚款。 第十四条．使用者离开计算机时，应该及时锁定以免他人操作计算机。更不能将 计算机让他们操作使用，一经发现罚款 20 元。 第十五条．使用者不得设置计算机开机 BOIS 密码，如发现有设置者，网络管 理部门有权在不通知使用者的情况下给予清除。 四. 网络管理 第十六条．任何人不得将私人计算机、笔记本、手机、mp3、数码相机等设备未经 网络管理部门的许可下接入公司计算机网络。违者罚款 200 元。 第十七条．任何人不得因私挪用公司信息设备，网络资源,更不能破坏,计算机网 络设备，对于有破坏的，以其价值的 2 倍赔偿。 第十八条．有上网需要的单位及个人，填写上网申请单后，经总经理批准后， 由网络管理员给予开通。 第十九条．因考虑到在部份工作人员有上网查资料方面的需要，目前暂定在中 午午休时间（在不影响网管工作的情况下）开放网管计算机以方便大家。 第二十条．具有上网功能的工作人员，不能将计算机转借他人上网使用，其它 工作人员也不能借用能上网的计算机上网，一经发现罚款 100 元 第二十一条．具有上网功能的工作人员，不得利用网络浏览黄色网站。未经许可 利用网络下载软件，更不得下载电影，黑客及对公司计算机网络安全有破坏性 的程序。一经发现罚款 100 元。 第二十二条．有上网功能的工作人员，不得删除、卸载、关闭其安装在计算机上 的杀毒软件。 对于收取的邮件应先进行杀毒再打开。 HRtop - 睿智向上的 HR 都在这里 www.hrtop.com 第二十三条．任何人在未经许可的情况下，发起工作无关的腾讯通多人对话、网 络会议、广播信息，更不能在多人对话的情况下，发表、讨论、诽谤有损公司员 工及公司利益的言论。一经发现者给予发起人罚款 50 元，参与讨论的每人罚款 20 元的处分。 五. 计算机安全措施及计算机文件备份 第二十四条．未经许可严禁任何将私人的光盘、VCD（学习光盘除外）、软盘， 移动存储器等在公司的计算机设备上使用，违者罚款 30 元。 第二十五条．公司及各部门的业务数据如需备份的请通知计算机管理员作好备 份工作，对于特别重要数据由使用者本人向管理员申请做立即备份。 第二十六条．公司计算机系统的数据资料列入保密范围的，未经许可严禁非相 关人员私自复制，拷贝。一经发现罚款 100 元。对于严重构成有损公司利益的行 为，给予开除处理。 第二十七条．计算机使用者必需设置用户密码并妥善保管，不得将用户密码泄 露给第三者，严防被窃，如发现他人利用其账号和密码，而违反公司规定者， 由其账号使用者负责 第二十八条．任何人不能利用各种手段、破解、攻击公司计算机网络系统与其各 种服务平台，及公司计算机用户账号与密码。一经发现罚款 500 元上以上，情 节特别严重的，给予开除处理。 六. 计算机清洁及保养 第二十九条．不得在计算机旁边堆放杂物，保持计算机正常通风散热。 第三十条．计算机使用者必需经常清洁主机,显示器,键盘,以保持计算机的清洁 卫生 第三十一条．操作人员在离开计算机半小时以上及下班之后，请关闭计算机。如 发现未关闭计算机者每次罚款 10 元。 第三十二条．遇停电时，必需在停电之后 12 分内关闭计算机，以免损坏 UPS 及计算机设备，对于未能及时关闭计算机而造成计算机设备损坏的，责任自负。 第三十三条．遇到计算机问题的（包括经常性死机），请立即报网络管理部门 修理处理。对于未能及申报而造成损失的，由计算机使用者负责赔偿 七. 网络管理门职责 第三十四条．确保公司计算机网络及各种服务器正常运行，定期对公司计算机 系统进行维护和故障检修病毒防范等工作，发现存在的事故隐患应及时排除。 第三十五条．网络管理部门具有管理上网的权限，但不得私自为任何人在未经 批准的情况下，给员工开通上网功能。一经发现罚款 200 元。 第三十六条．网络管理部门应及时地处理公司计算机网络出现的故障，对于不 能及时处理的，向总经理由申报 八. 其它 第三十七条．公司鼓励员工使用计算机。在不影响计算机使用者正常工作的情况 下，鼓励不会使用计算机员工在经网络管理部门批准并在指定的计算机上学习 计算机知识。私自使用计算机者，罚款 30 元。多次发现者加倍罚款。 九.附则 本制度由网络管理部门和监查门部负责共同监督。 本制度由网络管理部门解释、补充，经总经理批准颁布。 机房防火。下班前应注意检查水电开关和门窗安全。7．保持计算机室整洁与卫 生，室内严禁吸烟。计算机运行日志制度 1、计算机操作人员必须登记当天所有 HRtop - 睿智向上的 HR 都在这里 www.hrtop.com 上机操作情况。要求填写日期，操作员姓名，操作内容，运行时间和运行情况 。 2、操作过程中没有问题则在运行情况及备注栏填写运行正常字样，若有问题发 生则应及时登记记录并向负责人报告。3、不得进行末作登记记录的任何软硬件 维护工作。4、系统在维护过程中发现的异常现象和处理方法，处理结果都应有 所记载，对于重大运行故障，除按规定登记外还须另行填写故障报告单。5、操 作记录要装订成册，妥善保管，年终整理归档。6、要真实完整地填写操作记录， 发生总是不登记者，按经济责任制条款处理，以上规定请所有操作及维护人员 遵照执行。信息化收集分析运用共享制度一 、熟练掌握应用软件的操作使用规定 熟悉计生业务应用软件的流程，并按有关流程做好信息的收集和运用共享。二、 计算机及其外部设备实行定位安装、定位使用、定人管理。未经批准，不得挪作 他用或借给他人使用。三、严格遵守计算机使用管理规定和安全操作规程。确保 人身、设备安全。使用者对计算机及外设负有保管和日常维护的责任。四、注意保 密，严禁将口令泄露给他人。因泄密而发生的一切后果由口令所有者自行负责。 未经防病毒软件检验过的磁盘, 不得上网操作使用，严禁安装游戏软件。五、除 技术人员外，任何人不得私自安装、删除软件和更改计算机配置。六、发现异常 情况时，应正确采取应急措施，并报告网络主管部门和系统管理员。遇有计算机 或网络设备出现故障，应按规定程序申报维修。严禁擅自拆机、检修。七、网络管 理人员离开工作机、台时，须退出当前应用程序，返回至初始状态，并锁定系统 机关工作人员在下班或确认不再用机时，必须按操作规程关闭计算机后方可离 开。多人共用一机的，除专人负责外，其他人亦负有日常维护、保养责任。八、严 禁使用办公计算机访问国际互联网。确因工作需要使用互联网时，须经批准，在 专设的“电子阅览室”使用专用的计算机进行，上网查阅资料时，应避免访问 与工作无关的网站，以防各类网络安全事故的发生。信息质量保障制度一、机房 及配发了计算机（本文来自范文家 http://www.fwjia.com，转载请保留此标 记。）的部门，要设专人负责有关文字资料、磁盘介质的安全管理工作。建立资 料管理登记簿，详细记录资料的分类、名称和用途等项目。二、应用、操作系统的 备用磁盘文件资料等，需双备份、异地存放。可变数据须每天备份并指定路径安 全保存。存放业务应用、系统操作及重要信息的磁盘文件、资料，不得外借。确因 工作需要外借时，须报主管领导批准，并办理相关手续后方可外借。三、对须长 期保存的磁盘资料文件，应在质保期内进行转储，以防因存储设备或介质产生 质变、失效而造成不应有的损失。对硬盘内存放的无效数据和垃圾文件，应定期 进行清理，以保证数据的准确、可靠和完整。四、其它单位或组织对有计生工作` 资料、信息或重要数据的调阅，应严格执行报批手续，经主管领导批准，并办理 相关的手续后方可办理。系统安全与保密制度 1．涉及公司机密的计算机信息处 理，应符合国家保密局制定的工作规范和要求。2．计算机信息安全保密管理实 行领导负责制，分管领导应负责督促、检查本单位的计算机安全保密措施。 3． 网络管理制定访问权限控制，专人负责密码管理，超级密码定期更换；对存于 电脑等电子载体的文件和资料应设置保密程序。4．涉及公司秘密的信息，不得 在国际互联网的计算机信息系统中存储、处理、传递。5．涉密信息须指定专人在 专用机上处理，按密级要求采取相应加密措施并妥善处理存储介质的信息痕迹。 6．树立保密意识，定期检查各项安全保密措施，发现隐患及时报告、及时采取 措施。 HRtop - 睿智向上的 HR 都在这里 www.hrtop.com 系统检查和维护制度 1、计算机发生故障时，打电话给相关维修人员，须及时进 行维修。2、拆装硬件设备时，须按顺序进行，不可野蛮操作。3、未经管理人员允 许，任何人不得拆装计算机及相关设备，及删除系统文件、应用软件，改动计算 机的系统设置。4、凡拆装、更换任一计算机及相关设备硬件后，须登记在册，以 备查讯。5、管理人员需定期巡查计算机及相关设备的运行情况，查看计算机系 统文件、应用软件有否改动和删除。6、维修人员定期对单机、网络进行测试，杀 毒。7、需备好常用工具软件，在单机、网络出现故障时能立即驱动或重新安装。 8、外来技术人员进行维护工作时，须有计算机管理人员陪同或认可。 您正浏览的文章《公司计算机管理制度-规章制度_范文之家(FWjia.COM)》由范 文家（www.fwjia.com）整理，访问地址为：http://www.fwjia.com/ 2011/0620/163281.html 1、计算机网络系统属于公司固定资产，只为公司正常业务经营管理所使用，不得挪作它用； 2、公司所有电脑的技术支持和维护由 IC 部门***负责，每位员工在电脑使用过程中，如遇技 术问题，可及时向其反馈，寻求解决； 3、员工不得随意修改系统参数，包括域名、计算机名、IP 地址、网络通信协议等等； 4、域模式的情况下，员工必须以自己所分配的域用户名登录到域中； 5、员工不得随意删除已存在的网络共享，特别是网络打印机的共享； 6、员工上网不得浏览国家法律所禁止的包含色情、暴力、反动及封建迷信等内容的网页； 7、员工不得随意下载或安装和工作无关的软件，特别是可能危及计算机网络系统安全的带病 毒程序或黑客程序； 8、员工不得随意修改或删除系统文件和文件夹，不得随意更改文件和文件夹的属性，非特殊 情况下(要向公司申报)，不得对文件进行加密处理； 9、实行管理责任制，每台电脑由相对应的人员负责使用、保管及日常维护，并登记签名确认； 10、每台电脑应安装杀毒软件，员工对个人使用的电脑杀毒软件应定期升级，更新病毒库，并 至少两周查、杀病毒一次； 11、所有聊天工具（如 MSN、QQ 等）只能作为公司内部员工或对外客户联系之用途，每位员 工应自觉遵守； 12、员工须认真执行此管理规定，若违反上述条款之一的,按公司相应制度处理。
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员工保密协议正反面打印
员工保密协议 甲方（老板）：________________________________________________ 乙方（员工）：_______________身份证号：_______________________ 员工保密协议书： 由于乙方在公司关键部门工作，因工作需要，接触到甲方及关联客户的商业和管理上秘密，为明确 乙方在任职期间和离职后一段合理期限内有关的保密事项，双方就下列条款达成一致： 第一条商业秘密的内容： 本协议提及的商业秘密包括技术秘密和经营秘密，其中技术秘密包括但不限于工作进度、技术方案、 工艺流程、技术指标、数据库、研究开发记录、技术报告、检测报告、实验数据、试验结果、图纸、样品、技术文 档、相关的函电等；经营秘密包括但不限于客户名单、交易时间、行情、行销计划、采购资料、定价政策、财 务资料、进货渠道、法律事务信息、人力资源信息等等。 第二条职务成果： 双方确认，乙方在任职期间，因履行职务或者主要是利用甲方的物质技术条件、业务信息等产生的发 明创造、作品、非专利技术成果等，其知识产权归甲方所有；甲方有权使用或转让上述知识产权。乙方应当 积极提供一切必要的信息资料、研究材料和采取一切必要的行动，协助甲方取得和行使有关的知识产权。 乙方对上述知识产权享有作为发明人、创作人或设计人的署名权（依照法律规定应由甲方署名的除外）； 并且，乙方有权获得相应的物质奖励和报酬。 第三条保密规章和制度： 乙方在任职期间必须遵守甲方的保密规章、制度，履行与其工作岗位相应的保密职责。 遇到甲方保密规章、制度中未规定或者规定不明确的方面时，乙方应本着谨慎、负责的态度，采取必要、合 理的措施，保守其于任职期间知悉或者持有的任何属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的 商业秘密。 第四条保密责任： 除履行职务需要之外，未经甲方事先书面同意，乙方不得泄漏、传播、公布、发表、传授、转让、交换或 者以其他任何方式使任何第三方（包括无权知悉该项秘密的甲方职员）知悉属于甲方或者属于第三方但 甲方承诺有保密义务的商业秘密，也不得在履行职务之外使用这些秘密信息。 第五条保密期限： 甲乙双方确认，乙方的保密义务自甲方对本协议第一条所述的商业秘密采取适当的保密措施并告知 乙方时开始，到该商业秘密由甲方公开时止。 无论乙方因何种原因离职，乙方离职之后（自离职之日起）仍应当保守在甲方任职期间接触、知悉的 属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的商业秘密，承担同在甲方任职期间一样的保密义务。 乙方自离职之日起三年内未经单位同意不得从事相同、相关职业的工作。 第六条从事第二职业的限制： 乙方承诺在甲方任职期间，不从事第二职业。特别是未经甲方书面同意，不得在与甲方生产、经营同 类产品或提供同类服务的其他企业内任职，包括但不限于合伙人、董事、监事、股东、经理、职员、代理人、 顾问等；不得间接为上述企业提供服务与兼职。 第七条秘密信息的载体： 乙方因职务上的需要所持有或保管的一切记录有甲方秘密信息的文件、资料、图表、笔记、报告、信件、 传真、磁带、磁盘、仪器以及其他任何形式的载体均归甲方所有，无论这些秘密信息有无商业上的价值。 乙方应当于离职时，或者于甲方提出要求时，返还属于甲方的全部财物和载有甲方秘密信息的一切 载体，不得将这些载体及其复制件擅自保留或交给其他任何单位或个人。 第八条任职期间： 本协议中所称的任职期间，是指乙方从甲方领取工资到甲方终止向乙方发放工资或乙方不再从甲方 领取工资为止的期间。 本协议中所称的离职，是指任何乙方明确表示解除聘用关系并将此种意愿付诸事实的行为，包括辞 职、辞退等正常离职和非正常离职。 1 第九条侵权责任： 甲、乙双方约定： （1）如果乙方不履行本协议所规定的保密义务，应当承担违约责任，任职期间接受甲方的罚款、降薪或 辞退等处罚；如已离职，一次性向甲方支付违约金人民币 100 万元； （2）如果因为乙方前款所称的违约行为造成甲方的损失，乙方应当承担违约责任，并承担赔偿甲方损失 的责任。 （3）前款所述损失赔偿按照如下方式计算： ① 损失赔偿额为甲方因乙方的违约行为所受到的实际经济损失； ② 如果甲方的损失依照①款所述的计算方法难以计算的，损失赔偿额为乙方因违约行为所获得的全部利 润；或者以不低于甲方商业秘密许可使用费的合理数额作为损失赔偿额； ③ 甲方因调查乙方的违约行为而支付的合理费用，应当包含在损失赔偿额之内； （4）因乙方的违约行为侵犯了甲方的商业秘密权利的，甲方可以选择根据本协议要求乙方承担违约责任 ， 或者根据国家有关法律、法规通过司法的方式要求乙方承担侵权法律责任。 （5）乙方因工作期间泄露机密等触犯法律的自行承担先关法律责任。 第十条争议解决： 因本协议而引起的任何纠纷由双方协商解决；如果协商不成，任何一方均可以在 石家庄新华区人民 法院提起诉讼。 上述约定不影响甲方请求知识产权管理部门对侵权行为进行行政处理。 第十一条其它事项： 本协议如与双方以前的任何口头或书面协议有抵触，以本协议的规定为准。 本协议的修改必须采用书面形式。 本协议正本一式二份，甲乙双方各执一份。 第十二条生效： 本协议自双方签字盖章之日起生效。 甲方：_正时达运输公司_ 乙方签字：_______________________ 代表：_______________ 身份证号：_______________________ 签字日期：______年____月____日 2
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员工保密及竞业禁止协议书
保密及竞业禁止协议书 甲方： 乙方： 身份证号码： 乙方在甲方任职期间，已经（或将要）知悉甲方的商业秘密，甲方通过培训，乙方掌握了甲方业 务及技术方面的机密内容，为了保护甲方的正当合法权益，根据国家有关法律法规，本着“平等、自愿、 公平、诚信”的精神，甲乙双方就乙方对甲方所负有的保密义务和竞业限制义务，经充分协商一致后， 共同订立本协议，以资信守： 第一条 乙方在甲方任职期间，因履行职务或者主要是利用乙方的物质技术条件、业务信息等所知悉的 一切技术秘密或者商业秘密信息均属于甲方内部机密。 第二条 乙方保证并确认，已与原单位依法解除了劳动合同，并不存在有任何纠葛或劳动人事争议。如 给原用人单位造成任何损失，由乙方自己承担赔偿等法律责任，与甲方无任何牵连。 第三条 乙方在其任职期间及离职后均应遵守甲方的保密制度，保密范围和保密义务如下： 1、基于业务保密事由，非经甲方授权部门或主管人员同意，乙方不得以任何形式使甲方公司的任何设 备、文件、技术资料、电子信息等保密文件或资料、物品脱离甲方公司之控制。 2、乙方无论任何原因，在工作期间或调离本岗位以及离职后，不得做有损甲方威望、名誉、及其业务的 事情。 3、乙方无论任何原因，在工作期间或调离本岗位以及离职后，均不得将甲方的技术、项目资料、客户档 案、公司运作方法、专业培训资料、公司机密等一切相关资料外泄或提供给竞争对手（即同行业或者类似 行业）。 4、 可能成为甲方商业秘密的经营信息的范围包括：客户名单、营销计划、采购资料、定价政策、招投标方 案、项目人员构成、内部资料、费用预算、利润情况及不公开的财务资料等。 5、 甲方的保密规章、制度没有规定或者不明确之处，乙方亦应本着谨慎、诚实的态度，采取任何必要、 合理的措施，维护其于任职期间知悉或者持有的任何属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义 务的技术信息、经营信息或其他商业秘密信息，以保持其机密性。 6、 甲方依照法律规定，如在缔约过程中知悉的对方当事人的秘密和有关协议的约定，如技术合同等， 对外承担保密义务的事项亦属于保密范围。 7、 乙方因职务上的需要所持有或保管的一切记录着甲方秘密信息的文件、资料、图表、笔记、报告、信件、 传真、磁带、磁盘、仪器以及其他任何形式的载体，均归甲方所有，而无论这些秘密信息有无商业上的价 值。 1 第四条 乙方承诺，其在甲方任职期间及离职之后三年以内，非经甲方事先书面同意，不得在与甲方经 营或提供同类服务的其他企业、事业单位、社会团体内担任任何职务，包括股东、合伙人、董事、监事、经 理、员工等；乙方承诺，在离职之前或者离职之后三年以内，不得抢夺乙方客户，或者引诱乙方其他员 工离职，损害甲方的合法权益；也不得自己开业经营与甲方相同或具有竞争性关系的产品或服务。 第五条 甲方同意就乙方离职后承担的竞业禁止义务，向其支付经济补偿费。费用的支付方式为：在乙 方离职后每月按其在职期间基本工资的 5%向其支付经济补偿金。 第六条 本协议未尽事宜，由甲乙双方另行协商一致，并签署书面文件，与本协议具有同等效力。本协 议签订后，经双方当事人协商一致，可以对本协议有关条款进行变更或者补充，但应当以书面形式确 认。上述文件一经签署，即具有法律效力并成为本协议的有效组成部分。 第七条 甲乙双方在签署或履行协议过程中具有实际权利义务内容的补充文件、通知、声明、信函、备忘录、 会议纪要等均是本协议的附件。本协议附件为本协议的有效组成部分，与本协议具有同等效力。 第八条 违约责任 1、如果乙方不履行本协议所规定的保密义务及竞业禁止义务，应当承担违约责任，一次性向甲方支付 其实际月工资总额十倍的违约金 (大写：人民币_______________)。该违约金的支付不影响甲方要求乙 方赔偿因为违约事项或其他行为给甲方造成的其他损失，也不影响甲方追究乙方的其他法律责任。 2、乙方因为前款所称的违约行为造成甲方的损失，乙方同时还应承担违约损害赔偿责任，如已经支付 违约金的，应当予以扣除。 3、前款所述损害赔偿金额按照如下方式计算： A 损失赔偿额为甲方因乙方的违约行为所受到的实际经济损失； B 如果甲方的损失依照 A 款所述的计算方法难以计算的，损失赔偿额为乙方因违约行为所获得的全部 利润，或者以不低于甲方商业秘密许可使用费的合理数额作为损失赔偿额； C 甲方因调查乙方的违约行为而支付的合理费用（包括但不限于律师费、调查费、鉴定费等），应当包 含在损害赔偿金额之内。 4、因乙方的违约行为侵犯了甲方的合法权益，甲方可以选择根据本协议要求乙方承担违约责任或者依 照有关法律法规要求乙方承担侵权责任。 5、任何一方对对方履行合同义务的接受并不表示放弃对对方在此之前的违约责任的追究，对违约行为 的权利主张并不因合同实际履行、继续履行而放弃，除非权利方明确表示放弃追究对方的违约责任。 第九条 本协议从签字或盖章之日起至乙方离职后三年内有效。 第十条 争议解决 甲、乙双方在履行本协议过程中发生争议，应先行协商解决，如协商不成时，任何一方均可向甲方所在 2 地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 争议发生后，在对争议进行仲裁（诉讼）时，除争议事项外，双方应继续行使各自在本协议项下的其 他权利，并应继续履行各自在本协议项下的其他义务。 本协议的终止、撤消、无效不应影响前款约定的效力。 第十一条 本协议自甲乙双方签字或者盖章之日起生效。 第十二条 本协议一式二份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。 甲方： 乙方： 签订时间： 年 月 日 3
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XX公司保密协议
XX 公司保密协议 乙方在甲方工作(XX 公司)期间，已经（或将要）知悉甲方的商业秘密。为 明确乙方的保密义务，本着诚信原则，双方自愿签订如下保密协议： 第一条 本协议所称商业秘密协议是指不为公众所知悉、能够为甲方带来经 济利益或竞争优势，具有实用性的技术信息、经营信息。不限于甲方企业本身的 商业秘密，还包括因业务往来所知悉的合作伙伴及甲方属下的子公司依照法律 规定或有关协议的约定对外承担保密义务的事项等。 具体包括但不限于以下内容： （一）公司重大决策中的秘密事项。包括但不限于投资计划、合作计划、主 要会议记录、招标标中的标底及标书内容等信息。 （二）公司尚未付诸实施或尚未公开的经营战略、经营方向、经营规划、经 营项目及经营决策。 （三）公司研发及生产过程中的专业技术。包括但不限于工艺流程、技术指 标、技术方案、制造方法、研发记录、技术报告、检测报告、模型、模具、操作手册 等。 （四）公司所掌握的尚未进入市场或尚未公开的各类信息。包括但不限于供 应商资料、客户资料、营销计划、采购资料、进货渠道、产销策略、定价方案、物流 信息及终端服务资料等。 （五）公司经营过程中的管理流程，规章制度及其他内部管理资料。 （六）公司财务预决算报告及各类财务报表、统计报表、审计报表、固定资 产清单等。 （七）公司职员人事档案，工资性、劳务性收入及资料。 （八）公司内部涉及到的其他知识产权信息。 第二条 乙方应承担下列保守商业秘密义务： 1、不刺探非本职工作所需要的商业秘密； 2、不向不承担相应保密义务的任何第三人披露甲方的商业秘密； 3、不得允许或协助不承担相应义务的任何第三人使用甲方的商业秘密； 4、不利用所知悉的甲方的商业秘密从事有损甲方或甲方关联企业利益的经 营、交易等行为。 5、如发现商业秘密被泄漏或者自己过失泄漏商业秘密，应该采取有效措施 防止泄漏进一步扩大，并及时向甲方的相关部门报告。 第三条 乙方如在甲方公司工作期间接触了较多的商业秘密，必须在离职后， 签订离职员工承诺书。 第四条 违反保密义务的法律责任： 1、如乙方未履行本协议规定的保密义务，应该承担违约责任，一次性向甲 方支付损失赔偿金； 2、前款所述损失赔偿按照一下方式计算： ① 甲方因乙方的违约行为所收到的实际经济损失以及可举证之期利益损失。 ② 如果甲方的损失依照本条①所述的计算方法难以计算的，损失赔偿额不 低于乙方因违约行为所获得的全部利润的合理数额，或者不低于甲方商业秘密 许可试用费的合理数额。 ③ 甲方因调查和追究乙方的违约行为而支付的合理费用，以及因此导致劳 动合同解除而给甲方造成的人员录用费、培训费等的损失也应当包含在损失赔偿 额之内； 第五条 乙方违反本协议约定的保密义务的，属严重违反甲方规章制度和劳 动纪律的行为，甲方有权给予行政处分直至解除劳动合同。 第六条 本协议自甲乙双方签署完毕之日起生效。本协议在劳动合同签订时 一并签订。 第七条 本协议未尽事宜，按照国家法律或政府主管部门的有关规章、制度 执行。 甲 方：（盖章） 乙 方：（签字） 法定代表人或委托代理人：（盖章） 甲方地址： 签订日期： 身份证号： 乙方住址： 年 月 日 签订日期： 年 月 日
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10-公司保密制度 001初稿
湖北三鼎盛世投资集团有限责任公司 保密制度 目录 第一章 总则 第二章 保密范围 第三章 保密措施 第四章 责任与处罚 第五章 附则 第一章 总则 第一条 为保守公司秘密，维护公司权益，制定本制度。 第二条 公司秘密是指公司内部在一定时间内只限一定范围人员知悉的事项，以及公司不为公众 所知悉、能为公司带来经济利益、具有实用性并经公司采取保密措施的技术信息和经营 信息；保密包括在公司内部一定范围内的内部保密及对外保密两个方面。 第三条 公司附属组织和分支机构以及公司职员（包括临时聘用人员）和因与公司发生业务关系 而接触或了解公司秘密的其他人员都有保守公司秘密的义务，即：对所掌握的公司秘密， 不得披露、使用或者允许他人使用于公司利益以外的其它任何目的。 第四条 公司保密工作，实行既确保秘密又便利工作的方针。 第五条 对保守、保护公司机密以及对改进保密措施等方面成绩显著的部门或人员实行奖励。 第二章 保密范围 第六条 公司秘密包括本制度第二条规定的下列秘密事项： 1、 与公司重大决策有关的资料、信息； 2、 公司未公开或尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营项目及经营决策； 3、 公司财务资料及信息如财务预决算报告及各类财务报表、统计报表； 4、 公司的专有技术； 5、 公司人员人事档案，工资性、劳务性收入及资料； 6、 公司所掌握的客户资料、客户档案。 7、 公司的各类合同、协议、可行性报告及主要会议记录等文件资料； 8、 公司所掌握的不能从公开渠道直接获取的各类信息； 9、 公司应当保密的其他事项。 一般性决定、决议、通知、行政管理资料等内部文件不属于保密范围。 第三章 保密措施 内部资料 不得外传 第七条 属于公司秘密的文件、资料和其他物品的制作、收发、传递、使用、保存和销毁，总经理或 公司各有关部门授权专人执行。 第八条 对属于公司秘密的文件、资料和其他物品，必须采取以下保密措施： 1、 标明保密字样； 2、 未经总经理或相关部门负责人批准，不得借阅、复制和摘抄； 3、 收发、传递和外出携带，由指定人员担任，并采取必要的安全措施； 4、 在设备完善的保险装置中保存。 第九条 属于公司秘密的文件、物品或者电子文档的使用、保存、维护和销毁，由公司领导指定专 门部门负责执行，并采取相应的保密措施。 第十条 具有属于公司秘密内容的会议和其他活动，主办部门应采取下列保密措施： 1、 选择具备保密条件的会议场所； 2、 根据工作需要，限定参会人员的范围，对参加涉及密级事项会议的人员予以指定； 3、 确定会议内容是否传达、扩散及传达扩散范围。 第十一条 在对外交往与合作中需要提供公司秘密事项的，应当事先经公司总经理批准。 第十二条 不得在私人交往和通信中泄露公司秘密；当发现公司秘密可能泄露时，应当立即采取 补救措施并及时报告总经理办公室；总经理办公室接到报告后，应立即作出处理。 第十三条 对于公司内部在一定时间内只限一定范围人员知悉的事项，各有关部门应采取相应保 密措施，防止保密事项的扩散。 第十四条 对涉及或可能知悉公司秘密的科技、管理或相关业务人员，公司或公司内部各有关部门 应与之签订保密协议。对重大科研项目或对公司经济利益具有重大影响的项目，公司可 与相关人员另行签订单项保密协议。 第十五条 凡承担公司重大项目的主要人员，在该项目任务尚未结束之前，原则上不得调离、或 辞职；特殊情况必须调离、或辞职时，应由公司对其进行保密审查，并签署保密责任承 诺书后，方可办理调离或辞职手续。 第十六条 各类人员在办理离职手续前，须交回属于公司的全部资料、实验数据及管理、技术软件 等，否则不予办理。 第十七条 公司各有关部门应建立参观、来访接待制度，除规定参观范围、注意事项等内容外，对 涉及公司秘密的重点场所，应当采取专门的防范措施。凡涉及公司秘密的各有关部门， 未经总经理办公室的批准，不得擅自安排与此相关的参观活动。 第四章 责任与处罚 第十八条 出现下列情况之一者，公司给予警告，并扣发工资（扣发幅度见《员工保密协议》中 “违约责任及争议解决”一节）： 1、 泄露公司秘密，尚未造成经济损失或其它损害后果的； 2、 违反本制度其它有关规定但尚未造成经济损失或其它损害后果的； 内部资料 不得外传 第十九条 出现下列情况之一者，公司予以辞退并追究有关人员的赔偿责任： 1、 故意或过失泄露公司秘密，造成严重后果或重大经济损失的； 2、 违反本保密制度规定，为他人窃取、刺探、收买或违章提供公司秘密的； 3、 利用职权强制他人违反公司保密制度的。 第五章 附则 第二十条 涉及公司各部门的特别保密规定由各有关部门具体制定。 第二十一条 本保密制度自发布之日起实施，公司所有员工自觉遵守该制度。 第二十二条 本保密制度的解释权归公司人事行政部。 内部资料 不得外传 员工保密协议 甲方： 乙方： 甲乙双方经过充分讨论和平等协商，就甲方商业秘密保护等问题达成一致，现 根据相关法律、法规及公司管理制度的有关规定，自愿签署本协议。 一、总则 第一条 甲方商业秘密是指甲方内部在一定时间内只限一定范围人员知悉的事项，以及甲方不为 公众所知悉、能为甲方带来经济利益、具有实用性并经甲方采取保密措施的信息；保密包括在甲 方内部一定范围内的内部保密以及对外保密两个方面。 第二条 甲方附属组织和分支机构以及甲方职员（包括临时聘用人员）和因与甲方发生业务关系 而接触或了解甲方商业秘密的其他人员都有保守甲方商业秘密的义务，即：对所掌握的甲方商业 秘密，不得披露、使用或者允许他人使用于甲方利益以外的其它任何目的。 第三条 甲方保密工作，实行既确保秘密又便利工作的方针。 第四条 乙方在改进甲方保密措施等方面成绩显著，由甲方给予奖励。 二、保密范围 第五条 甲方商业秘密包括本协议第二条规定的下列秘密事项： 1、公司重大决策有关的资料、信息； 2、公司未公开或尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营项目及经营决策； 3、公司财务资料及信息如财务预决算报告及各类财务报表、统计报表； 4、公司的专有技术； 5、公司职员人事档案，工资性、劳务性收入及资料； 6、公司所掌握的客户资料、客户档案。 7、公司的各类合同、协议、可行性报告及主要会议记录等文件资料； 8、公司所掌握的不能从公开渠道直接获取的各类信息； 9、公司应当保密的其他事项。 三、 乙方保密义务 内部资料 不得外传 第六条 乙方对甲方商业秘密承担保密义务的具体方式为： 1、 乙方必须严格遵守甲方的保密制度，积极防止甲方商业秘密的泄露； 2、 乙方在聘用期间及聘用期终止后，未经甲方书面授权不得使用、公开或向第三者透露甲 方保密范围内的事项和信息；确因甲方工作需要使第三人（包括在甲方工作的第三人） 知晓甲方商业秘密的，乙方应征得甲方有关负责人同意，并明确向对方告知应承担的保 密义务； 3、 在解除聘用合同时，乙方应将其掌握、持有、保管的所有涉及保密事项的资料完好交还甲 方； 4、 乙方承担保密义务的期限：乙方承担保密义务的期限为无期限，即：自本协议签署之日 起至甲方商业秘密及相关信息解密之日止。 四、违约责任及争议解决 第七条 乙方违反本协议，甲方除可依据双方聘用协议的有关规定，在履行必要手续后无条件解 除聘用合同外，还可要求乙方承担下列违约责任： 1、视情节轻重，向甲方支付不低于 1 万元并不超过 10 万元的违约金； 2、向甲方赔偿相应损失。 第八条 与本协议有关的争议，甲乙双方应协商解决。协商不成，任何一方可寻求法律渠道予以 解决。 甲方（盖章） 乙方 法定代表人签字 年 月 日 签名 年 月 日 内部资料 不得外传
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