设计合理的保密、竞业禁止协议
如何设计一份合理的保密协议、竞业禁止协议 先根据企业内部的岗位，把员工分类，按照不同岗位的特点来决定员工保密协议的形式、保密对象的范 围及相应违约责任等。 科技企业一般包括以下岗位：高级研究开发人员、高级经营管理人员，一般技术人员及技术工人，市场 计划及销售人员，财务会计人员，秘书人员，一般行政内勤人员、保安人员等。对于像一般行政内勤人员、保 安人员这样不直接接触本企业核心秘密的员工，其保密义务相对其他人员来说并不特定且内容较简单，类似 于第三人负有的不得侵犯企业商业秘密的义务。因此，这类人员未必一定要签订专门的保密协议，可以考虑 在其的劳动合同加入相应的保密义务条款。而-其他类人员依据其工作性质，在其工作范围内均有可能接触到 企业的商业秘密，包括技术信息和经营信息，特别是高级研发技术人员和高级经营管理人员，通常掌握着企 业最核心的商业秘密。对这些人员则应该签订专门的保密协议，而且依据其接触商业秘密的程度和范围，协 议内容应尽可能地细化。 通常保密协议应包括以下条款： 一是对第三人合同义务条款。此条款主要针对新聘用员工。 企业在聘用新员工时应调查其在进入本企业前是否承担了对原企业的保密义务及竞业禁止义务。如未承 担此类义务，应在合同中明确声明或保证，如“乙方保证在甲方工作期间使用任何知识均与前受聘单位无关 ， 乙方承担甲方交付的任何工作或任务，均不会侵犯前受聘单位的商业秘密”。如承担了对前单位的保密义务 ， 则应保证在本企业工作期间不利用前单位的保密信息为本企业服务。 二是义务明示条款。此条款主要是把法定的、默示的保密义务明示为合同义务。员工应保证对在本企业工 作期间知悉的本企业的商业秘密承担无条件的保密义务。 三是企业商业秘密范围条款。首先，按照技术信息和经营信息的划分，列举所有属于本企业商业秘密的 内容。其次，对该员工所在岗位涉及的技术信息或经营信息作进一步的详细规定。 四是员工义务的具体描述。如：对上述所列商业秘密，不得直接或间接向企业内部无关人员泄露；不得 复制、披露包含企业商业秘密的文件及文件副本等。 五是对公知领域的排除。此款主要是给员工以对某些保密信息的秘密性提出不同看法的机会。“如果能 证明有关信息没有秘密性，那么该职工可以解除对该信息的保密义务”。 六是职务成果条款。应包括员工在职期间的产生成果应及时报告。对职务成果的实施、转让、归属等明确 约定，对于非职务成果应由企业确认。并规定对职务成果的奖励和报酬的额度或比例。 七是离职后保密信息载体的交还。 八是关于补偿。明确由于企业已经支付员工工资、奖金等劳动报酬，上述保密义务作为员工的忠诚义务 的重要体现，不以任何额外报酬支付为对价。可以考虑将员工现有工资中的一部分的名目列为“保密津贴” 等。并约定员工离职后承担的商业秘密保护义务，不以得到任何额外补偿为条件。 九是违约责任。可根据违约的不同情形约定违约金。 竞业禁止协议既可以单独签订，也可以作为保密协议的部分条款的形式来体现。竞业禁止协议与保密协 议，虽然都是以保护企业商业秘密为目的，但还有很大区别。如保密协议约定的保密范围可以尽可能的宽一 些，而竞业禁止由于是对员工择业自由这种基本劳动权利的限制，其范围不应过宽。如果过宽，在产生争议 后会引起对企业不利的司法干预。 竞业禁止条款主要包括： 一、限制范围条款。包括时间、地域、限制领域等。限制领域，如从事某种技术、产品、经营、服务等的企业 或工作岗位。地域是指在约定的地域内不得从事限制领域的工作。时间是指离职后多少年内，不得从事限制 领域的工作。关于限制领域的具体内容可以结合本行业或本企业的特点，另外制定内容详尽的附件。 二、禁止劝诱离职。离职后不得诱使其他知悉企业商业秘密的员工离职。此条款意在防范近年频繁出现的 员工集体叛离给企业带来严重损失的行为。 三、补偿费。作为对员工牺牲一定程度择业自由的补偿，企业应支付一定数额的竞业禁止补偿金。具体标 准可由双方约定或执行相关行业或地方的规定。 上传日期：2003-09-19 作者：
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公司员工工资的保密协议
公司员工工资保密协议 甲方（公司名称）： 乙方： 根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国 反不正当竞争法》及有关规定，甲乙双方在遵循诚实 信用、平等自愿的原则下，经协商就甲方薪酬体系保 密事项大达成协议条款如下： 一、 甲方的工资薪酬体系设置属于甲方公司的管理 信息内容之一，并经甲方采取保密措施，属于甲 方公司的商业秘密。 二、 乙方必须严格遵守甲方的保密制度，不得刺探 他人的薪酬福利待遇，不得泄露自己的工作待遇 等情况；非本人原因知悉他人情况者，应及时向 甲方主管报告，并采取有效措施防止泄密进一步 扩大，不得传播、散布、比对。 三、 双方解除或终止劳动合同后，依照诚实信用原 则，乙方任然不得向甲方公司就职人员及其有关 亲朋好友披露自己曾在公司就职的工作待遇情况。 四、 违约责任约定： 1. 如果乙方违反本协议第二条、第三条所约定 的保密义务，应当承担违约责任，一次向甲方 支付违约金人民币 5000 元（或参照乙方在职 时间的月工资的双倍来确定），并赔偿因此给 甲方造成的一切损失，包括因追究该违约责任 所产生的合理费用等。 2. 在劳动合同期限内，乙方违反本协议约定或 有关法律，甲方按乙方自动离职处理，或视情 况给予降薪、降职甚至给予开除的处分决定。 五、 争议解决办法：因履行本协议而发生纠纷，可 以由双方协议解决。协议不成时，提交甲方所在 地人民法院处理。 六、 本协议经甲、乙双方签字或盖章之日起生效。
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保密和竞业禁止协议
保密和竞业禁止协议 保密和竞业禁止协议 本保密和竞业禁 止合同下简称“合同”由下列双方于 ____年____月____日签订 ________________________公司 下简称“公司” 注册地址 ________________________ 法定代表人 ______________________ 和 ______________________________ 下简称“雇员” 身份证号___________________ 住址___________________ 联系电话____________________ 邮编____________________ 鉴于 1.雇员承认由于受聘于公司包 括但不限于接受公司可能不时向其提供 的培训其可能充分接触公司的保密信 息定义见下文、并且熟悉公司的经营、 业务和前景及与公司的客户、供应商和 其他与公司有业务关系的人有广泛的往 来 2.雇员承认在其受聘于公司期间 或之后的任何对保密信息的未经授权的 披露、使用或处置或与公司竞争将给公 司的业务带来不利的影响并给公司造 成不可弥补的损害和损失 3.雇员愿意根据本合同规定的条款 和条件对保密信息保密并不与公司及其 关联公司相竞争。 因此双方经平等协商达成合同 内容如下 第一条 定义 为本合同之目的下列术语应具有 下文规定的含义 “保密信息”指不论以何种形式传 播或保存的与公司或其关联公司的产 品、服务、经营、保密方法和知识、系 统、工艺、程序、现有及潜在客户名单 和信息、手册、培训资料、计划或预测、 财务信息、专有知识、设计权、商业秘 密、商机和业务事宜有关的所有信息。 “竞争业务”指(1)公司或其关联 公司从事或计划从事的业务和(2)与公 司或其关联公司所经营的业务相同、相 近或相竞争的其他业务。 “竞争对手”指除公司或其关联公 司外从事竞争业务的任何个人、公司、 合伙、合资企业、独资企业或其他实体。 “区域”指公司或其关联公司从事 或计划从事其各自业务的地理范围。 “期限”指雇员受聘于公司的期限 和该期限终止后____年的时间。 “关联公司”指控制公司的、由公 司控制的或与公司受到共同控制的任何 其他法人。 第二条 保密 1.雇员承诺对保密信息严格保密 并在其与公司的聘用关系终止时向公司 返还所有保密信息及其载体和复印件。 2.雇员承诺在期限内不以任何方 式(1)向公司或其关联公司的任何其他 与使用保密信息的工作无关的雇员(2) 向任何竞争对手(3)为公司利益之外的 任何目的向任何其他个人或实体披露任 何保密信息的全部或部分除非该等披 露是法律所要求的在这种情况下披 露应在该等法律所明确要求的范围内进 行。 第三条 竞业禁止 1.雇员承诺在期限和区域内不直 接或间接地以个人名义或以一个企业的 所有者、许可人、被许可人、本人、代 理人、雇员、独立承包商、业主、合伙 人、出租人、股东或董事或管理人员的 身份或以其他任何名义投资或从 事公司业务之外的竞争业务或成立从 事竞争业务的组织向竞争对手提 供任何服务或披露任何保密信息。 2.雇员承诺在期限内不直接或间 接地劝说、引诱、鼓励或以其他方式促 使公司或其关联公司的任何管理人 员或雇员终止该等管理人员或雇员与公 司或其关联公司的聘用关系任何 客户、供应商、被许可人、许可人或与 公司或其关联公司有实际或潜在业务关 系的其他人或实体包括任何潜在的客 户、供应商或被许可人等终止或以其 他方式改变与公司或其关联公司的业务 关系。 3.雇员承诺其未签订过且不会签 订任何与本合同条款相冲突的书面或口 头合同。 第四条 对价 雇员在此确认其将从公司不时取 得的薪金和其他补偿或利益构成其在本 合同第二、三条中所作承诺的全部对价。 第五条 执行 双方同意在法律允许的范围内最大 限度地执行本合同本合同任何部分的 无效、非法或不可执行均不影响或削弱 本合同其余部分的有效、合法与可执行 性。 第六条 公平承诺 双方同意本合同第二、三条中所 作约定的范围和性质是公平合理的在 此约定的时间、地理区域和范围是为保 护公司和其关联公司充分使用其商誉开 展经营所必需的。 第七条 违约救济 雇员承认其违反本合同将给公司 和/或其关联公司造成无法弥补的损害 并且通过任何诉讼获得的金钱赔偿都不 足以充分补偿该等损害。雇员同意公 司和/或其关联公司有权通过临时限制 令、禁止令、对本合同条款的实际履行 或其他救济措施来防止对本合同的违 反。但本条的规定不应被解释为公司和/ 或其关联公司放弃任何获得损害赔偿或 其他救济的权利。 第八条 合同的修改与转让 1.本合同构成双方就本合同题述事 项所达成的完整的合同和共识。非经双 方书面同意本合同不得被修改、补充 或变更。 2.雇员不得转让本合同或由本合同 产生的任何义务或权益。 第九条 法律适用与争议解决 1.本合同受中华人民共和国法律管 辖并应根据其进行解释。 2.双方应努力通过友好协商解决由 本合同产生的或与本合同有关的所有争 议。如协商未果该等争议应被提交中 国国际经济贸易仲裁委员会根据其规则 和程序在 XXX/上海仲裁解决。仲裁 过程中双方应尽可能得继续履行本合 同除争议事项外的其余部分。 第十条 文本 本合同一式两份合同双方各执一 份具有同等效力。 双方在此于文首载明之日郑重签署 本合同以昭信守。 ______________________有限公 司公章 授权代表 ________________________ 雇员 ____________________________ 身份证号码 ______________________ 住所 ____________________________
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保密
学府保密制度管理办法 第 1 条 目的 根据国家相关规定，结合《公司知识产权管理规定》及具体情况，为保证我校整体利益和 长远利益，使我校适应激烈的市场竞争，长期、稳定、高效地发展，特制定本制度。 第 2 条 适用范围 1．本制度适用于公司所有员工，包括高层管理人员、教学研发人员、市场营销人员、教 学服务人员、行政管理人员等，都有保守学校商业秘密的义务。 2．本制度所指的秘密包括但不限于以下内容：学校未在公开渠道发布的发展战略、营 销方案、教学服务标准规范、客户资料、教研成果、学校管理制度（如员工人事档案、薪资福 利、绩效考核方案等）、业务培训内容、财务情况等。 第 3 条 保密环节及措施 1．员工掌握的学校资料、信息和成果，只对其主管领导公开，不得向其它任何部门和 个人泄露。对非本人工作职权范围内的业务，做到不打听、不猜测、不参与小道消息的传播。 2．未经允许、任何员工不得私自拷贝、复制学校有关音频、视频资料、纸质资料。对涉及 到学校内部机密的书籍、信息、资料和成果，应妥善保管，不得随意带出工作区，如有遗失 应立即向主管汇报。 3．员工工作电脑应设置登陆密码，不得随意将本人工作电脑借于他人使用，电脑桌面 上不出现无保密措施的涉及学校秘密的重要文件。打印文件后及时将打印机所连接的公用 电脑上的资料删除，企业内部文件一律通过指定途径发送，如我校的 RTX 系统等。 4．试岗期工作人员一律不得接触未公开的管理文件、音频、视频等资料。 5．财务人员要注意公章、钥匙、财务专用印签、账号、保险柜密码、各种财务报表，统计 报表，重要信息存储器的看管工作；不得随意转交非财务的工作人员。 6．离职人员按离职流程办理相关手续时，首先必须将涉及到学校的资料如管理制度手 册、教学服务标准规范、客户资料、教研成果、业务培训手册等妥善交给接收人，并在离职流 程上签字确认方可进入财务离职审核程序。人事部门需以书面或口头形式向员工重申保密 义务和竞业限制义务。 7．员工发现他人有泄露学校机密的行为时应及时制止并向上级领导汇报。学校将对造成 泄密行为的员工、部门进行责任追查，严肃处理，绝不姑息。对故意泄露以达到私人目的、 谋求不法收入的泄密行为公司将给与开除处理，必要时将依法追求法律责任。 8．保密协议与竞业限制协议 (1)．学校可按照有关法律规定，与任职重要岗位的员工签订保密协议和竞业限制协议。 (2)．保密协议与竞业限制协议一经双方当事人签字盖章，即发生法律效力，任何一方违 反协议，另一方都可以依法向仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
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公司保密制度
产品技术信息保密管理规定 编号： 一、目的：增强全员保密意识，保证太行科技有限公司的产品技术、设备参数、生产工艺、 质量信息不得外泄，保证研发、生产、销售、采购等生产经营活动的安全。 二、适用范围：河南太行新能源科技有限公司及各子公司 三、职责： 1、各部门负责人是本部门保密工作的第一责任人，总经理是公司保密工作的第一责 任人； 2、任何人员要遵守公司的保密纪律，不得擅自使用、协助他人以不正当的手段获取、 使用本公司的技术、商业秘密。 3、保卫科负责对外来人员进入厂区和生产区（二门）人员的证件、携带物品等监督检 查； 4、生产部负责对一线员工及现场的管理，保证人员不乱串岗及作业记录的现场保管, 及按公司要求进行数据收集、整理、归档保管、销毁；。 5、品质部负责对生产过程产品质量文件、检验标准以及质量记录的现场保管、收集、整 理、分析、归档、保管、销毁； 6、技术部负责对研发及生产现场技术资料（含客户资料）、工艺文件、关键参数等的 保密工作； 7、销售公司负责对客户资料、销售价格等信息资料的保密工作； 8、人力资源部负责对工资、员工个人信息的保密工作； 9、设备部（技改办）负责对设备资料、技改图纸、设备参数等技术的保密工作； 10、采购部门负责对供应商、信息技术资料及价格等信息的保密，不泄露给第三方； 11、核算办负责对库存信息、生产定额、生产成本等信息的保密工作，不泄露给第三方。 三、具体内容： 1、太行科技公司所有员工，人力资源部负责必须签订《保密协议》； 2、外单位、部门各类参观考察人员若到生产线参观需办理参观手续，经过太行科技公 司总经理签字认可，并签订《参观保密协议》方能进入指定区域； 3、外单位送货、施工、维修人员，必须按《外来人员进入生产区的管理制度》办理相关 证件方能进入指定区域； 4、送货单位不得进入生产现场和仓库现场； 5、保卫部必须对所有进入生产区域二门以内的人员核对证件，无证件或证件、人员不 一致的，一律不允许进入； 6、任何人不允许带任何具有拍录功能的仪器进入二门拍照，如需拍照，须经总经理 批准并由相关责任部门指定专人陪同到指定区域拍照，拍摄内容需经确认； 7、生产部要教育生产线人员不得在各生产线、各岗位串岗，不得打听与本岗位无关的 工序操作等内容，不允许随便翻阅其他岗位工作记录。各班代班长、生产主管及生产部人 员负责监督检查； 8、对进入本工段生产现场的外单位人员（外协单位及其他子公司、生产线人员），班 组长及巡检要审查其进入凭证，询问其进入理由，对非法进入的要及时制止，必要时要监 督其离场。在本生产线施工的要负责监督其采用彩条布隔离措施，并在指定区域工作； 9、到现场施工单位或个人，必须签订保密协议。设备部负责对到现场的施工单位及个 人宣贯我公司的保密要求，并监督施工现场及施工人员的活动； 10、生产、品质、销售、研发、检测、采购人员负责保管好各类文件资料，严格按照文件、 记录管理要求进行收集、整理、保管和销毁。严禁将有关客户信息、产品技术、质量信息、工 作计划与进度等相关信息非法传递给的第三者(特别是公司外人员和非有知情权人员)； 11、研发、生产、检验测试、采购、销售等各环节必须技术参数、关键工艺参数、质量标 准参数等必须严格保密,严禁非法外泄与拷贝； 12、非技术部、试验检测人员（含部门人员非相应项目人员）不得进入研发、实验场所， 特殊情况必须经研发副总以上人员批准方可出入,但办完相应的事务后不得了逗留和翻阅 资料。。因维修、施工，需由技术部、实验室提出申请、经研发副总批准，技术部派人现场监 督； 13、对于新品研发、试验、生产过程、市场出现的质量安全等相关状况、信息不得随意传 播、外泄给公司内非知情权人士与公司外的第三者,特殊客户需要或其他必须知情人士需 要知情者,信息传递必须按公司规定进行； 14、各部门办公室不允许外来人员进入办公室，需洽谈业务的要到接待室洽谈； 15、公司对外邮件联系，需用公司邮箱，不允许使用个人邮箱。 四、凡违反相关规定，对责任人每次考核 50-100 元，对部门负责人连带考核 10-20 元 /次，严重泄密考核 5000-50000 元，直至追究法律责任。 五、本制度自批准之日起开始实施，并在实施中不断完善。凡与本制度相冲突的，以 本制度为准。 企管部 二○一二年一月十二日 参观申请表 来宾单位 来宾部门 参观目的 参观人数 来宾负责人 接待部门 接待人 来宾姓名 部门及职位 携带物品 来宾姓名 部门及职位 携带物品 来宾姓名 部门及职位 携带物品 来宾姓名 部门及职位 携带物品 参观路线 参观时段 参观注意 事项 1、必须按接待指定路线进行，不得擅自到指定外的区域走动； 2、未经同意严禁拍照、摄像、录音； 3、参观人员不得私自触摸设备和产品，严禁私拿公司物品； 4、必须按公司的要求佩戴参观证及劳保用品。 申请人/日期： 审批/日期：
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集团公司保密制度
集团公司保密制度 第一章 总则 第一条．为保守公司秘密，维护公司权益，特制定本制度。 第二条.公司秘密是关系公司发展和利益，不为公众所知悉，具 有实用性并经公司采取保密措施的技术信息和经营信息， 依照特定 程序确定，在一定时间内只限一定范围的人员知悉的事项。 第三条.对公司的秘密事项，全体员工都负有保密义务，并有权 制止一切泄露公司秘密的行为。 第四条. 凡本公司员工，在任职期间内应遵守本制度。任职期间 包括试用期。 第二章 保密范围 第五条.经营信息 1、公司经营发展决策中的秘密事项； 2、人事决策中的秘密事项； 3、公司尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营项 目及经营决策； 4、专有技术及公司开发的项目及经营的网络信息等 5、公司内部掌握的合同、协议、意向书、客户资料和贸易渠道及 可行性报告、主要会议记录； 6、业务的合作条件、贸易条件和招投标项目的标底 7、供销情报及客户档案； 8、公司财务预决算报告及各类财务报表、统计报表； 9、公司所掌握的尚未进入市场或尚未公开的各类信息； 10、公司职员人事档案、工资、劳务性收入及资料； 11、公司内部管理制度。 12、非对公众公开的财务、证券情况、银行账户账号； 第六条.技术信息 1、公司开发资料、调研报告、开发工具、开发环境等； 2、公司所开发软件的源程序、相关分析、设计资料、图象、照片、 附加程序及相关使用资料、宣传资料； 3、公司开发的各类产品； 4、职员在工作期间完成的技术成果及著出的论文、著作。 第七条.其他经公司会议决定或总经理确定应当保守的公司机密 事项。 一般性决定、决议、通告、通知、行政管理资料等内部文件不属 于保密范围。 第三章 秘级的确定 第八条.公司经营发展中，直接影响公司权益的重要决策文件及 技术信息资料为绝密级。绝密是最重要的公司秘密，泄露会使公司的 权益和利益遭受特别严重的损害； 第九条.公司的规划、财务报表、统计资料、重要会议记录、客户 资料、经营状况、管理制度等为机密级。机密是重要的公司秘密，泄 露会使公司权益和利益遭受到严重的损害； 第十条.公司人事档案、合同、协议、职员工资、尚未进入市场或 尚未公开的各类信息为秘密级。秘密是一般的公司秘密，泄露会使公 司的权力和利益遭受损害。 第四章 涉密员工范围及员工保密纪律 第十一条.重点部门：办公室、财务部、审计部、人力资源部、外 贸部、工程部、电子商务部、商贸公司。 第十二条.重点部位：总经理室、总监室、财务会计资料库、电 子商务机房、财务部、业务总部。 第十三条.涉密员工范围 l、列人重点部门的所属员工； 2、非重点部门的正科长以上主管及内勤； 3、其他对象：公司领导专职驾驶员、后勤人员，负责秘密事 项制作、保管的人员； 4、公司领导或公司保密工作管理部门根据需要临时或专门指 定的部门或岗位人员。 第十四条.员工保密纪律： 1、对公司的秘密事项，全体员工都应做到不该问的不问，不该 说的不说，并在知悉秘密事项的情况下都负有保密义务，且有权制 止一切泄露公司秘密事项的行为。 2、凡涉及公司秘密事项的内容，不论其为何种载体形式均属 保密范围，任何员工直接或间接、口头或书面擅自对外提供涉及公司 秘密内容的行为，均属泄密。 3、员工个人在劳动合同期限内，不得将直接或间接获悉的本 公司秘密事项内容擅自泄露给非本公司、非本岗位的其他人员；不得 以任何形式将所知悉的公司商业秘密泄露给他人或利用公司的商业 秘密谋求个人利益。 4、凡属允许知悉公司秘密事项的员工，未经允许，不得主动 接触涉密事项；凡不属允许知悉公司涉密事项范围内的员工，不得 以任何方式主动获取公司秘密事项内容，否则视为窃密，因特殊原 因需要其接触公司秘密事项内容的，应做到恪守秘密。任何员工不得 私自将公司涉密资料带离办公场所。 5、涉密员工个人离职（包括终止、解除劳动合同，退休）后 三年内不得以任何形式从事公司同类产品的生产和经营：不得利用 公司的商业秘密为他人与自己谋求利益： 6、非该重点部门员工，未经允许不得进人重点部门；非该重 点部位工作人员，未经批准不得进入重点部位。 7、员工违反保密守则或各项保密规定而受到惩戒时，该员工的 部门主管应负连带责任。 第五章、保密措施 第十五条.属于公司秘密的文件、资料和其它物品的制作、收发、 传递、使用、复制、摘抄、保存和销毁，由专人执行。采用电脑技术存 取、处理、传递的公司秘密由电脑部门负责保密。 第十六条.对于密级的文件、 资料和其他物品， 必须采取以下 保密措施： 1、未经批准，不准复印、摘抄机密文件、资料；记录有公司机密 事项的工作笔记，持有人必须妥善保管，如有遗失，必须立即报告 并采取补救措施。 2、收发、传递和外出携带，由指定人员担任，并采取必要的安 全措施； 3、在设备完善的保险装置中保存。 第十七条.属于公司秘密的资料或产品的研制、使用、保存、维修、 销毁由指定负责人执行，并采用相应的保密措施。 第十八条.在对外交往与合作中需要提供公司秘密事项的，应当 事先经总经理批准。 第十九条.具有属于公司秘密内容的会议和其他活动，主办部门 应采取下列保密措施： 1、选择具备保密条件的会议场所； 2、根据工作需要，限定参加会议人员的范围，对参加涉及密级 事项会议的人员予以指定； 3、依照保密规定使用会议设备和管理会议文件。 4、确定会议内容是否传达及传达范围。 第二十条. 公司员工应该做到的保密守则 1、不在公共场所和亲属朋友面前谈论公司机密； 2、不在不利于保密的地方存放机密文件、资料； 3、不在普通电话、明码电报、普通邮局传达机密事项； 4、不携带机密材料游览、参观、探亲、访友和出入公共场所； 5、严禁以 E-MAIL 等形式向外传送涉及公司机密文件及公司开发 程序源代码等。 6、因业务需要，向合作伙伴提供公司的秘密资料时，应明确告 知对方所负保密责任，并尽量采取书面形式确认资料性质和保密责 任范围； 7、员工应如实告知自己在其他单位的兼职情况。如果要从事新 的兼职工作，应征求公司的同意。 8、员工如要以自己的名义发表与工作内容相关的论文、申报专 利或者科技奖励，应事先取得公司的同意。 第二十一条.结合公司需要，建立计算机信息系统的安全和保密 管理规定，并结合保密责任制落实到部门、岗位，切实保障公司信息 和计算机网络的安全。 第二十二条.公司工作人员发现公司秘密已经泄露或者可能泄露 时，应当立即采取补救措施并及时报告总经理办公室；总经理办公 室接到报告，应立即作出处理。 第六章、处罚与奖励 第二十三条. 公司办公室负责根据本保密制度所规定的奖惩原 则进行奖惩处理的讨论，并向总经理提交处理意见报告。 第二十四条. 凡违反公司保密制度出现下列情况之一者，视情 节及危害后果予以行政处分或经济处罚、给予警告，并扣发工资 10 元以上 500 元以下： 1、泄露公司秘密，尚未造成后果或经济损失的； 2、已泄露公司秘密但采取有效补救措施，后果轻微的。 第二十五条. 凡违反公司保密制度出现下列情况之一，视情节 及危害后果予以行政处分或经济处罚、直至予以除名并酌情赔偿经济 损失，追究法律责任。。 1、故意或过失泄露公司秘密，造成严重后果或重大经济损失的； 2、违反本保密守则规定，为他人窃取、刺探、收买或违章提供公 司秘密的； 3、利用职权强制他人违反保密规定的。 4、泄露所规定的公司秘密，产生一定不良后果或经济损失的； 5、其它严重违反公司保密义务的。 第二十六条.凡严格执行公司保密制度及各项保密规定，信守保 密协议，在改进保密技术，防止重大失泄密事件等方面作出显著成 绩的人员，给予必要的精神鼓励和物质奖励，奖励方式有：通报表 彰、一次性奖励（奖金、培训等）、晋级。 第二十七条.因履行公司保密制度，各项保密管理规定所发生的 争议，由公司与员工双方协商解决，协商不成的提交市仲裁委员会 仲裁。 第七章 附则 第二十八条.公司制定的企业员工保密守则、管理人员保密守则 与本制度有同等效力。 第二十九条. 本制度由办公室制定、修改和负责解释。 第三十条. 本制度自总经理批准之日起执行。 企业员工保密守则 1.遵守企业保密制度和保密纪律，接受上级部门的检查、监督。 2.增强保密观念，在日常工作特别是涉外工作中严守企业秘密 3.遵守保密法规和保密纪律。 4.凡属企业秘密事项，不得泄露，也不得擅自扩大知悉范围。 5.离开办公室时，应将阅办的秘密文件放入文件柜内锁好。 6.办公时间如有工作以外的客人来访，应在接待室接待。 7.不使用未经主管安全部门检查的进口办公设备和通信设备。 8.不在普通电话、明码电报和私人通信中涉及企业秘密。 9.不携带秘密级以上文件、密码电报回宿舍阅办。 10.不携带秘密文件到公共场所。 11.不在汽车内谈论企业秘密事项。 12.不在家属子女、亲友及其他无关人员面前谈论企业秘密事项。 13.工作需要携带秘密文件外出时，要指定专人或亲自妥善保管。 14.外出参加会议带回的秘密文件，要及时到有关部门登记、管理。 15.如发生失、泄密事件，要立即报告上级。 管理人员保密守则 一、不该说的秘密不说。 二、不该问的秘密不问。 三、不该看的秘密不看。 四、不该带的秘密不带。 五、不在私人书信中涉及秘密。 六、不在非保密本上记录秘密。 七、不用普通邮电传递秘密。 八、不在非保密场所阅办、谈论秘密。 九、不私自复制、保存和销毁秘密。 十、不带秘密载体游览或者探亲访友
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保密协议
公司总经办 保 密 协 议 甲 方: 乙 方： 地 址： 身份证号码： 法定代表人： 地 址： 因乙方现在为甲方提供服务和履行职务，已经（或将要）知悉甲方 的公司秘密，为了明确乙方的保密义务，有效保护甲方的公司秘密，防 止该公司秘密被公开披露或以任何形式泄露，根据《中华人民共和国反不 正当竞争法》、《中华人民共和国劳动合同法》及公司制度规定，甲、乙双 方本着平等、自愿、公平和诚实信用的原则签订本保密协议。 双方确认在签署本协议前已经详细审阅过协议的内容，并完全了解 协议各条款的法律含义。 乙方自受甲方聘用之日起，及至日后的任何时间都应当遵守下列规 定： 一、乙方负有遵守甲方公司制度，保守甲方公司秘密的义务。非经甲 方许可不得将在甲方工作期间所了解和掌握的公司秘密提供、泄露给任何 第三方，无论这种提供和泄露是有偿的还是无偿的，亦无论是故意或过 失。甲方的保密规章、制度没有规定或者规定不明确之处，乙方亦应本着 谨慎、诚实的态度，采取任何必要、合理的措施，维护其于任职期间知悉 或者持有的任何属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的商 业或技术秘密信息，以保持其机密性。 二、乙方除应对其自己因工作需要掌握的甲方之商业秘密负严格保密 之责任外，还应采取合理之必要保护措施，防止第三人自乙方或乙方负 责管理的部门获取其所负责保管或接触的保密资料。如发现公司秘密被泄 露或者自己过失泄露公司秘密，应当采取有效措施防止泄密进一步扩大， 并及时向甲方报告。 三、乙方不得为自己或他人之利益使用、利用甲方的公司秘密。 四、乙方不得违反公司关于保密的规定，取得或接触按其级别和职权 不应当取得或接触的商业秘密。 五、甲方鼓励严格遵守公司制度，鼓励主动防止和制止泄密、窃密行 为，鼓励举报泄密、窃密行为等。 六、本协议所指公司秘密，是指与公司有关的、对公众不公开的一切 信息，包括但不限于如下内容： 1、有关公司经营状况：包括但不限于公司及客户的组织结构、发展 战略、计划、运营情况；调研报告、可行性研究报告；与客户、合作伙伴的 意向、合同、协议、章程等法律文件的内容；谈判方案、内容、会议会谈纪 要、决议；业务渠道：供货来源、销售渠道、客户名单、中介单位；产品成 本、交易价格、利润率；销售策略、方案；为客户制作的策划方案、咨询服 务工作成果、设计方案以及设计图纸。 2、甲方的技术秘密（包括自行开发的和由甲方付费购买的第三方提 1 公司总经办 供的技术和相关资料）、技术来源、技术文档、相关的函电等所有有关技 术信息资料。 3、有关需保密的字段信息包括但不限于信用卡卡号、密码、银行帐号 及相关的人名、地址、数字等所有录入信息资料。 4、有关公司的财务状况：包括但不限于财务账簿、报表；工资、奖金、 福利分配方案；公司的盈亏状况。 5、有关公司的人事状况：包括但不限于企业人员档案资料；公司内 部重大人事变动；重要管理人员的个人信息、招聘裁员计划。 6、有关公司的重大决策与行动计划：包括但不限于投资计划、收购、 兼并、合并、清算、破产、分立计划；准备进行的诉讼、仲裁行动；或未公 开审理的诉讼、仲裁；企业形象设计，广告计划、活动安排。 7、甲方机构的设置、编制、人员名册和统计表、奖惩材料、考核材料及 各级员工的个人薪金收入情况； 8、甲方具有保密级别的文件、资料、会议记录、信件、方案、投标书、 图片、技术； 9、甲方客户的资料及财产； 10、甲方专有产品技术、 新技术（包括设计方案、测试结果和记录、 数据资料等）和售后服务技术； 11、销售合同、销售网络、渠道。 七、乙方在受聘期内编制的、使用或持有的、与甲方业务有关的任何 文件（包括但不限于所有往来书信、客户名单、笔记、备忘录、计划、图 纸）手册等均属于甲方所有。乙方须在甲方的要求下在任何时候及在受聘 期完结时将上述文件（包括正本与副本）交还甲方，乙方不得保留上述 文件的全部或部分任何复制文件。 八、双方确认，乙方在甲方任职期间，因履行职务或者主要是利用甲 方的物质技术条件、业务信息等产生的发明创造、技术秘密或其他商业秘 密，有关的知识产权均属于甲方享有。甲方可以在其业务范围内充分自由 地利用这些发明创造、技术秘密或其他商业秘密，进行生产、经营或者向 第三方转让。乙方应当依甲方的要求，提供一切必要的信息和采取一切必 要的行动，包括申请、注册、登记等，协助甲方取得和行使有关的知识产 权。 九、乙方在甲方任职期间所完成的、与甲方业务相关的发明创造、技 术秘密或其他商业秘密，乙方主张由其本人享有知识产权的，应当及时 向甲方申明。经甲方核实，认为确属于非职务成果的，由乙方享有知识产 权，甲方不得在未经乙方明确授权的前提下利用这些成果进行生产、经营， 亦不得自行向第三方转让。 乙方没有申明的，推定其属于职务成果，甲方可以使用这些成果进 行生产、经营或者向第三方转让。即使日后证明实际上是非职务成果的， 乙方亦不得要求甲方承担任何经济责任。 乙方申明后，甲方对成果的权属有异议的，可以通过协商解决；协 商不成的，通过漯河市仲裁委员会仲裁解决。 十、乙方在甲方任职期间，严格遵守公司制度之规定，不得随意打探 与本岗位无关的公司其他信息；不得互相打探同事间的薪酬收入等。 十一、本协议之规定不妨碍甲方受其他相关法律有关商业秘密、商标、 2 公司总经办 专利、著作权等有关知识产权法律之保护。 十二、保密期限 无论乙方出于何种原因离退职，离退职后二年内（自离职、退职之日 起）仍有义务保守在甲方任职期间接触、知悉的属于甲方或虽属第三方但 甲方承诺有保密义务的经营管理秘密、技术秘密、商业秘密和有关保密工 作的字段信息. 十三、法律责任： （一）、乙方应对其故意侵犯企业商业秘密的行为以及因其过失造成 的泄密后果承担法律责任。 （二）、乙方以盈利为目的，或受他人指使，窃取甲方商业秘密为已 所用，或提供、出售给第三方，甲方有权要求乙方停止侵害，赔偿损失， 并追回非法所得，严重的甲方提交司法部门追究刑事责任。 （三）、甲方对其它违反本协议的行为，有权采取如下措施： 1、内部行政处理：扣发工资奖金、给予行政处罚、直至辞退、开除， 同时可要求乙方赔偿经济损失； 2、对乙方提起违约或侵权民事诉讼：无论是否解除劳动合同关系， 甲方都有权依法以违约或侵权为由，对乙方提起民事诉讼，要求其承担 相应的民事责任； 3、通过司法机关追究乙方刑事责任； （四）、乙方因其违约或侵权应当赔偿的范围，包括甲方的直接损失 和间接损失，甲方有权要求乙方支付赔偿甲方全部经济损失额，同时甲 方可以按照泄密造成的损失额的 500％向乙方追索赔偿费。 （五）、乙方意识到由于其违约和侵权，将会导致甲方对通过乙方非 法获得甲方商业秘密的第三方采取法律行动，追究其侵权的民事或刑事 责任。 十四、因执行本协议或与本协议有关的一切争议，双方不能通过友好 协商解决，应当提交甲方所在地人民法院解决。 本协议与《劳动合同》联合使用，同时生效。 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，每份具有同等效力。 本协议由甲方盖章、乙方签字后生效。 甲方（签字或盖章）： 乙方： 我已仔细阅读过公司保密协议， 完全了解本协议内容，并愿意 遵守本协议。 ﹍﹍年﹍﹍月﹍﹍日 ﹍﹍年﹍﹍月﹍﹍日 3
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员工保密协议
广西方圆建设集团 员工保密协议 员工保密协议 甲方： 乙方： 甲乙双方根据《中华人民共和国反不正当竞争法》和国家、地方有关规定，就企 业技术秘密，公司及客户财产保护达成如下协议： 1．保密范围 甲方尚未公开的发展规划、方针政策、经营决策的信息、计划、方案、指令及商业 秘密； 甲方财政预算、决策报告、财务报表、统计资料、财务分析报告、审计资料、银行 账号； 甲方的经营方法、状况和经营实力； 甲方未公布的人事调动、人事任免； 甲方机构的设置、编制、人员名册和统计表、奖惩材料、考核材料； 甲方各级员工的个人薪金收入情况； 甲方具有保密级别的文件、资料、会议记录、信件、方案、投标书、图片、电脑软 件； 甲方客户的资料及财产； 甲方专有产品技术、 新技术（包括设计方案、测试结果和记录、数据资料、计算 机程序等）和售后服务技术； 销售合同、销售网络、渠道。 2．权利和义务 甲方提供乙方正常的技术研究，开发条件和业务拓展的空间，努力创造有利于 乙方发展的机会； 乙方未经批准、不准复印、摘抄、 随意或恶意拿走甲方秘密文件、电脑软、硬件 等； 乙方未经批准、不得向他人泄露甲方秘密、信息； 乙方应妥善谨慎保管和处理甲方及其客户之机密信息资料及固定资产、如有遗 失应立即报告并采取补救措施挽回损失； 甲方有义务对乙方在保守秘密，举报泄密或改进保密技术、措施、以及及时防 止泄密事故、挽救损失方面成绩显著者、给予奖励。 3．违约责任 乙方违反此协议，甲方有权无条件解除聘用合同，并取消或收回有关待遇 乙方违反此协议，造成一定经济损失，甲方将严格按照司法程序向乙方追究经 济责任； 乙方违反此协议，造成甲方重大经济损失的，应赔偿甲方全部损失； 以上违约责任的执行，超过法律、法规赋予双方权限的，申请仲裁机构仲裁或 向法院提出起诉。 4．协议期限 1、聘用合同期内； 2、解除聘用合同后的__贰_____年内。 广西方圆建设集团 甲方（盖章）： 法定代表人（签字）： 日期： 年 月 员工保密协议 乙方（签字）： 日 日期： 年 月 日
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保密协议（模板）
南京大全电气有限公司 保密协议 甲方：南京大全电气有限公司 乙方： 第1页 共4页 为保护双方的合法权益，甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》等国家有关法律法规的规定， 本着平等、自愿、公平、诚信的原则，经充分协商一致后，共同订立本协议。 一、 保密义务 （一） 1. 甲、乙双方确定乙方应承担保密义务的内容和范围包括但不限于： 技术信息：技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、工艺流程、技术指标、计算机 软件、数据库、实验结果、图纸、样品、模具、操作手册、技术文档、涉及商务谈判的业 务函电等； 2. 经营信息：客户名单、营销计划、采购资料、定价政策、财务报表及财会档案、进货 渠道、产销策略、投标中的标底与标书内容等； 3. 乙方承诺应对其与甲方劳动合同存续期间主动和/或被动获知的与甲方（包括甲方 的股东、下属公司、关联企业等）和/或甲方客户有关的上述技术信息、经营信息以 及甲方采取保密措施和/或提出保密要求的其他信息（以下简称“保密信息”）承 担严格的保密义务，无论该等保密信息是否标明“专有”或“保密”字样。 （二） 乙方承诺在与甲方的劳动合同存续期间以及劳动合同终止后均应按照本协议约定 对本协议项下商业秘密和保密信息承担保密义务，包括但不限于： 1． 与甲方劳动合同存续期间，未经甲方同意不得接受任何第三方的聘用（包括免费或 有偿为第三方提供服务和/或劳务），亦不得自办或协助他人开办与甲方有竞争的 企业或者从事与甲方商业秘密有关的生产经营活动； 2． 未经甲方事先书面许可，不应以任何形式向任何第三方（包括不 应当获知有关保密信息的甲方其它人员）披露保密信息和商业秘密； 3． 如发现商业秘密被泄露或由于自己过失泄露商业秘密，应当 及时采取措施防止泄密 进—步扩大，并制止、报告、检举、披露、揭发可能、正在或已经发生的违反甲方保密 规定的事件； 4．未经甲方事先书面许可，不得以任何形式刺探超越本人职责、权限范围以及与本人负 责业务无关的保密信息和商业秘密； 5． 不得允许或协助任何第三人非法使用保密信息和商业秘密； 第2页 共4页 6．未经甲方事先书面同意，不得擅自或携带他人进入或参观甲方可能存放保密信息的 区域和场所； 7．未经甲方事先书面授权，不得擅自处理（包括但不限于打开、编辑、销毁、编辑、复制 等）不在本人职责范围和权限范围内的甲方其它员工的文件资料； 8． 未经甲方事先书面同意，不得将载有或可能载有保密信息的媒介载体（包括但不限 于资料、设备）带出工作场所，亦不得通过传真或网络方式传送，不得以任何方式复 制或以其它方式变相带出甲 方办公场所。因工作需要带出或带入的资料或设备，必 须事先报甲方书面同意； 9． 及时销毁任何废弃的资料，包括但不限于通过碎纸机粉碎或删除数字形式的文件， 不得将之随意放置或处置； 10． 于劳动合同终止时按照甲方具体要求返还其持有的保密资料 /信息，且不得未经许 可复制、窃取、擅自隐匿保密资料/信息。 （三） 甲方保留随时进行保密资料/信息安全审查的权利，安全审查的范围包括内部人员 的个人安全、资源安全及环境安全。经甲方负责人授权的相关人员可以随时突击检 查乙方的工作资源和办公环境。 （四） 甲、乙双方同意并确认本协议项下商业秘密和保密信息的权益均不应归属于乙方所 有。 （五） 二、 保密津贴为岗位工资的 24%。 竞业禁止 （一） 乙方承诺在与甲方劳动合同存续期间，未经甲方同意不得接受任何第三方的聘用 （包括免费或有偿为第三方提供服务和/或劳务），亦不得自办或协助他人开办与 甲方有竞争的企业或者从事与甲方商业秘密有关的生产经营活动； （二） 竟业限制期限：无论何种原因导致的甲、乙双方劳动合同解除或终止之日起贰年内， 乙方不得与甲方生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单 位建立劳动、劳务、雇佣关系（包括免费或有偿为其他用人单位提供服务和/或劳 务），亦不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务或者作为股东、投资 人或实际控制人对与甲方业务相同或类似或相关的业务和/或行业进行投资和经营； 第3页 共4页 （三） 甲方在前述竞业限制期限内每月给予乙方经济补偿计，每年经济补偿额不低于乙 方离开甲方前十二个月从甲方获得的报酬总额的三分之一。 三、 违约责任： （一） 如乙方违反本协议项下保密义务约定的，应当向甲方支付违约金人民币拾万元， 并且乙方应当赔偿甲方因该等违约行为遭受的全部直接和间接的经济损失。 （二） 如乙方违反本协议项下竞业限制约定的，应当向甲方支付违约金人民币拾万元， 并且乙方应当赔偿甲方因该等违约行为遭受的全部直接和间接的经济损失。 四、 争议的解决办法： 因履行本协议发生争议，可以协商解决。协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员 会申请仲裁。 五、 本协议系甲、乙双方签订的《劳动合同》的附件，系《劳动合同》不可分割的组成部分，与《劳 动合同》具有同等法律效力。 六、 本协议自甲方盖章并且乙方签字之日起立即生效。 七、 本协议内客的任何变更必须经过双方协商并共同作出书面变更记录。 八、 本协议履行期间内如国家相关法律调整的，则本协议项下有关条款应相应变更以符合法律 有关规定。 九、 本协议壹式贰份，甲乙双方各执壹份。 （以下无正文） 甲方： 乙方： 授权代表： 日期： 日期 第4页 共4页 第 5 页，共 5 页
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保密管理制度制定审批表及修订单
HRtop - 睿智向上的 HR 都在这里 www.hrtop.com XX公司标准 （手册□、程序文件□、制度或作业文件□）制定/修订 审定表（共2页，第1页） 原 编 号 名 称 修订后 原 编 号 修订后 原 编 号 修订后 制/修订部门 制/修订人 制/修订时间 份 数 主管领导审 核 保密委主任 意见 部门 总工 研发部 销售部 会签部门 意 见 品质管 理部 制造部 综合部 姓名 签字： 年 月 日 签字： 年 月 日 会签意见 HRtop - 睿智向上的 HR 都在这里 www.hrtop.com Xx公司标准 （手册□、程序文件□、制度或作业文件□）制定/修订审 定表（共2页，第2页） 编 号 编 号 名 称 编 号 制/修订部门 制/修订人 制/修订时间 份 数 原 修订后 原 修订后 原 修订后 会签意见 答复 本标准发 放范围及发 放途径 年 月 日 签字： 年 月 日 发放范围： 发放途径： 标准化室 审查意见 部门 定稿会签 签字： 姓名 意见 HRtop - 睿智向上的 HR 都在这里 www.hrtop.com 批准 签字： 年 XX公司标准 （程序文件、制度）修订单 名 称 编 号 填 单 人 原 内 执行日期 文 容 同上 修 改 后 内 容 原 修订后 月 日 HRtop - 睿智向上的 HR 都在这里 修 原 www.hrtop.com 订 因 Xx公司标准 （程序文件、制度）修订单 名 称 填 单 人 原 内 文 容 编 号 执行日期 原 修订后 HRtop - 睿智向上的 HR 都在这里 www.hrtop.com 同上 修 改 后 内 容 修 原 订 因 Xx公司标准 （程序文件、制度）修订单 名 称 填 单 人 编 号 执行日期 原 修订后 HRtop - 睿智向上的 HR 都在这里 原 内 文 容 修 改 后 内 容 修 原 订 因 www.hrtop.com
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员工保密协议范本
HRtop - 睿智向上的 HR 都在这里 www.hrtop.com 员工保密协议范本： 甲方： 乙方： 甲、乙双方根据《中华人民共和国反不正当竞争法》、 《***劳动合同条例》和《***有 限公司保密制度》以及国家、地方政府有关规定，双方在遵循平等自愿、协商一致、诚实 信用的原则下，就甲方商业秘密保密事项达成如下协议： (一)保密内容 1.甲方的交易秘密，包括商品产、供、销渠道，客户名单，买卖意向，成交或商谈 的价格，商品性能、质量、数量、交货日期; 2.甲方的经营秘密，包括经营方针，投资决策意向，产品服务定价，市场分析， 广告策略; 3.甲方的管理秘密，包括财务资料、人事资料、工资薪酬资料、物流资料; 4.甲方的技术秘密，包括产品设计、产品图纸、生产模具、作业蓝图、工程设计图、 生产制造工艺、制造技术、计算机程序、技术数据、专利技术、科研成果。 (二)保密范围 1.乙方在劳动合同期前所持有的科研成果和技术秘密，经双方协议乙方同意被甲 方应用和生产的; 2.乙方在劳动合同期内职务发明、工作成果、科研成果和专利技术; 3.乙方在劳动合同期前甲方已有的商业秘密; 4.乙方在劳动合同期内甲方所拥有的商业秘密。 (三)双方的权利和义务 1.甲方提供正常的工作条件，为乙方职务发明、科研成果提供良好的应用和生产条 件，并根据创造的经济效益给予奖励; 2.乙方必须按甲方的要求从事经营、生产项目和科研项目设计与开发，并将生产、 经营、设计与开发的成果、资料交甲方，甲方拥有所有权和处置权; 3.未经甲方书面同意，乙方不得利用甲方的商业秘密进行新产品的设计与开发和 撰写论文向第三者公布; 4.双方解除或终止劳动合同后，乙方不得向第三方公开甲方所拥有的未被公众知 悉的商业秘密; 5.双方协定竞业限止期的，解除或终止劳动合同后，在竞业限止期内乙方不得到 生产同类或经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己生产与甲方 有竞争关系的同类产品或经营同类业务; 6.乙方必须严格遵守甲方的保密制度，防止泄露甲方的商业秘密; 7.甲方安排乙方任职涉密岗位，并给予乙方保密津贴。 (四)保密期限 1.劳动合同期内; 2.甲方的专利技术未被公众知悉期内; (五)脱密期限 1.因履行劳动合同约定条件发生变化，乙方要求解除劳动合同的必须以书面形式 提前_____月通知甲方，提前期即为脱密期限，由甲方采取脱密措施，安排乙方脱离涉 密岗位;乙方应完整办妥涉秘资料的交接工作; 2.劳动合同终止双方无意续签的，提出方必须以书面形式提前 _____月通知对方， 提前期即为脱密期限，由甲方采取脱密措施，安排乙方脱离涉密岗位;乙方应该接受甲 方的工作安排并完整办妥涉秘资料的交接工作; HRtop - 睿智向上的 HR 都在这里 www.hrtop.com 3.劳动合同解除或期满终止后，乙方必须信守本协议，不损害甲方利益。 (六)保密津贴 1.甲方对乙方保守商业秘密予以保密津贴，甲方按月支付乙方保密津贴人民币 ___ ________元; 2.保密津贴每月____日与工资同时发放; 3.乙方调任非涉密岗位，甲方停止支付乙方保密津贴。 (七)违约责任 1.在劳动合同期内，乙方违反此协议，虽未造成甲方经济损失，但给甲方正常生 产经营活动带来麻烦的，甲方有权调离乙方涉密岗位，停发保密津贴，并予以行政处 分; 2.在劳动合同期内，乙方违反此协议，造成甲方轻微经济损失的，甲方可解除乙 方的劳动合同; 3.在劳动合同期内，乙方违反此协议，造成甲方较大经济损失的，甲方予以乙方 除名的行政处罚，并追索全部或部份乙方按月领取的保密津贴; 4.在劳动合同期内，乙方违反此协议，造成甲方重大经济损失的，甲方予以乙方 除名的行政处罚，追索全部保密津贴;并追加经济损失赔偿，构成犯罪的，上诉人民法 院，依法追究乙方刑事责任; 5.甲、方双方因履行本协议发生争议和违约责任的执行超过法律、法规、赋予双方权 限的，可向甲方所在地劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提出上诉; (八)其他 本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，经甲、乙双方签字盖章之日起生效。 甲方(盖章)乙方(盖章) 法定代表人签名签名 年月日年月日
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信息保密管理制度
HRtop - 睿智向上的 HR 都在这里 www.hrtop.com 信息保密管理制度 第一条 目的 为有效保护公司的知识产权，维护公司的权利，为了防止商业 秘密泄露或剽窃，防止不正当竞争，特制订本制度。 第二条 信息保密范围 （一）公司重大决策中的秘密事项。 （二）公司尚未付诸实施的经营战略、经营方向、营销规划、经营项 目及经营决策。 （三）公司内部掌握的合同、协议、意见书及可行性报告、主要会议 记录等。 （四）公司财务预决算报告及各类财务报表、统计报表。 （五）公司销售采购数据、供应商资料、客户资料及联系方式。 （六）公司职员人事档案、工资性、劳务性收入及资料。 第三条 信息保密规则 （一）各部门人员使用的所有办公用电脑，必须设置开机密码，密 码除使用人应牢记外，应向各个部门经理上报备案。电脑开机密码的 变更应及时向各部门经理报告。 （二）未经总经理（包括其授权人）或部门经理批准，公司任何人 不得开启其他员工电脑，不得查阅和拷贝其他员工电脑中的资料和 信息。 （三）未经公司网管人员同意，公司任何人不得打开电脑机箱、拆卸、 更换板（卡）。 （四）各部门日常联络工作文件通过内部邮箱系统进行沟通传递， 尽量避免打印和复印。邮箱中的重要邮件要定期进行备份。 （五）如因工作需要，确需刻录公司信息资料，必须经部门经理和 管理部主管共同批准，否则一律不得刻录。 （六）办公电脑中的资料要定期整理、清理和备份。各电脑使用人员 应每周将本周重要工作文件整理备份一次。 （七）研发部不得以任何方式将产品研发资料对外泄露。营销部、产 品部或市场部不得将销售资料、客户信息对外泄露，也不得转发给无 关的技术人员。 （八）新产品通过公司网站对外发布，应事先将该产品的功能、结构 和产品性能等报总经理或其指定授权人批准，经批准后方可发布。应 避免信息泄露过早，造成他人模仿或拷贝。 （九）公司电脑网络管理人员可以使用各种办法（包括对公司服务 器的搜索）对违反公司规定的行为进行监控。如发现员工私自使用个 人电子信箱发送属于公司保密范围的任何资料，有权进行制止和举 报，公司将根据奖惩办法对举报人给予奖励和表彰。 （十）公司外人员需要动用我司电脑或查阅相关信息，必须有我司 员工陪同。凡涉及公司商业秘密的数据，一律不允许浏览。也不得拷 贝、打印、复制、特殊情况下需由部门主管签字确认后方可提供相关 HRtop - 睿智向上的 HR 都在这里 www.hrtop.com 部分的数据。对擅自提供信息者，一经发现，予以辞退并追究法律责 任。 （十一）存放财务资料的电脑原则上不予联网，并采取相关的技术 限制和控制措施。数据传递有专人使用 U 盘和专用信箱传递，避免 信息不当扩散。 第四条 信息保护管理规则 （一）岗位责任：各部门主管是本部门信息保全的第一责任人，如 发生数据信息遗失、损毁、使用不当、泄露等问题，各部门主管负首 要管理责任。网络管理员应负责对公司电子数据信息进行备份，备份 过程中不得查阅浏览与本职工作无关的信息内容，对于工作中知悉 的相关商业秘密信息要严格保密。 （二）信息归档保存：公司数据信息要以“谁形成、谁负责归档” 为原则。各部门根据本部门的业务情况建立全面的业务数据管理规范， 部门主管对本部门的数据信息的归档及安全负责。各部门的信息应及 时归档，并放入自行指定文件夹中妥善保管。公司绝密信息应统一由 管理部统一归档保管。各部门重要信息，应由部门主管亲自归档及保 管，以确保数据信息的安全。 （三）信息的备份和移交：绝密级信息，必须以可移动的存储方式 进行数据备份。每月的第 3 个工作日由各个部门数据信息管理专员或 部门主管将备份数据信息移交给公司综合管理部专员。存放于公司的 信息管理库，以确保数据资料的绝对安全，以防信息资料的丢失造 成不可挽回的损失。 （四）信息的封存要求：需封存的重要数据信息资料必须在纸袋封 口处贴上一次性封签，并在封签上签字同时签署封存日期。无总经理 批准任何人不得拆封，如遇特殊情况需拆封检查，须由信息管理专 员亲自执行，并在查验完毕后 1 小时内重新封存完整并签上签字确 认，同时注明日期。如需记载的事项较多，应以独立文本文件记录， 并与数据信息一并归档保持。 第五条 责任与监管 综合管理部对公司重要信息资料进行监察和管理，对信息资料完 整与安全负责。各部门主管对各个部门的数据信息进行监管检查，对 信息资料的完整与安全负责。各个部门信息管理专员对各车间各小组 资料、信息进行监督检查。每个月部门主管组织本部门进行自查，保 证本月以前月份备份数据的完整和准确。 第五条 承担责任 （一）对于重要资料没有备份、备份不全或备份错误的，根据给公 司造成的损失追究相应责任。 （二）违反“信息保密制度”，对相关责任人员予以警告或惩罚， 行政记过、记大过直至开除。 （三）违反“信息保护管理规则”因过失导致数据信息遗失、泄露， 对责任人处于警告或 1000 以下罚款；窃取公司商业秘密范围的数据 信息或恶意伪造篡改数据信息的，一经发现立即予以辞退，取消全 部股权奖金红利，除劳动合同和竞业禁止约定处罚外，构成犯罪的 报司法机关追究刑事责任。 HRtop - 睿智向上的 HR 都在这里 www.hrtop.com （四）违反本“信息管理保密暂行规定”除给予警告、惩罚、记过、 记大过、辞职等行政处分外，如给公司造成经济损失，同时承担民事 赔偿责任，部门主管有过失的负连带赔偿责任。构成犯罪的，报送司 法机关依法追究刑事责任。 第六条 本制度有综合管理部解释、补充、经总经理批准颁发执行。
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员工保密纪律规定
HRtop - 睿智向上的 HR 都在这里 www.hrtop.com 员工保密纪律规定 第一条 为加强对公司保密工作的管理，特制定本办法。 第二条 保密工作原则：积极防范，突出重点，严肃纪律。 第三条 全体员工应做到不该看的不看，不该问的不问，不该说的 不说。 第四条 文件和资料保密： 1.拟稿。文稿的拟定者应准确定出文稿的密级。 2. 印制。文件统一由行政管理部印制。 3. 复印。复印秘密文件和资料，由主管总裁批准。 4. 递送。携带秘密文件外出由两人同行，并包装密封。 5. 保管。秘密文件由行政管理部统一保管，个人不得保存。如 需借阅，由主管总裁批准，并于当天收回。 6.归档。没有解密的文件和资料存档时要在扉页上注明原定密 级，并按有关规定执行。 7. 销毁。按档案管理的有关规定执行。 第五条 对外披露信息，按公司规定执行，按下列程序办理：由部 门经理、主管总裁、法律事务处会签。 第六条 保密内容按以下三级划分： 1.绝密级： HRtop - 睿智向上的 HR 都在这里 www.hrtop.com 集团领导的电传、传真、书信； 非公开的规章制度、计划、报表及重要文件； 集团领导个人情况； 正在进行研究的经营计划与具体方案； 2.机密级： 集团电传、传真、合同； 生产工艺及指导生产的技术性文件和资料； 员工档案； 组织状况，人员编制； 人员任免（未审批）； 3.秘密级：集团的经营数据、策划方案及有损于集团利益的其 他事项。
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财务人员保密协议书
保密协议书 甲方： 乙方： 甲、乙双方根据国家、地方政府有关规定，双方在遵循平等自愿、协商一致、诚实 信用的原则下，就甲方商业秘密保密事项达成如下协议： 一、 保密内容 乙方需要保密核心保密内容：财务信息、现金信息、合作财务信息、财务预算。 乙方需要保密的保密内容 1. 甲方的交易秘密，包括客户渠道、客户名单、合作意向、成交或商谈的价格等 2. 甲方的经营秘密，包括经营方针、投资决策意向、认证服务定价、市场分析、广 告策略； 3. 甲方的管理秘密，包括财务资料、人才资料、工资薪酬资料、课程资料、管理性 文件(作业指导书、记录表格等)； 4. 甲方的技术秘密，包括产品设计、产品资料、研发成果，例如：CI 手册、培训 教材、咨询资料等。 二、双方的权利和义务 1. 甲方提供正常的工作条件，为乙方职务的财务研发，流程再造提供良好的条 件，并根据创造的经济效益给予奖励； 2. 乙方必须按甲方的要求从事经营、财务管理与开发，并将经营、管理开发的成 果、资料上交甲方，甲方拥有所有权和处置权； 3. 乙方必须严格遵守甲方的保密制度，未经甲方书面同意，乙方不得将甲方的 商业秘密向第三者公布； 4. 双方解除或终止劳动/劳务合同后，乙方不得向第三方公开甲方所拥有的未被 公众知悉的商业秘密； 5. 乙方承诺遵守以下保密义务： 5.1 各级会议内容、文件在没有下发前不向会议以外的人员透露、传阅； 5.2 未经允许，不查阅、复印涉及中心财务信息、客户信息、合同协议、工资、劳务 费用等保密内容的保密材料； 5.3 不将甲方重要文件、资料等带出甲方办公场所或提供给竞争者或有竞争可能 的单位和个人。如确属工作需要，需将材料带出甲方办公场所，必须经法定代表 人批准方可； 5.4 不在不利于保密的地方存放机密文件、资料，不将秘密文件、资料乱丢乱放； 5.5 不携带保密材料游览、参观、探亲、访友或出入公共场所与财务室，不在公共 场所及财务室或亲、朋友中谈论甲方的机密；有客户来访，不当众谈论甲方内部 事务和保密事项。不随意向客人提供阅读甲方的各类文件； 5.6 因工作需要打印、复印涉及甲方财务信息、客户信息、合同协议、工资、劳务费 用等保密内容的文件之后，印坏的纸张及时销毁； 5.7 保证下班后电脑上、桌面上没有记载甲方保密信息的文件资料及纸张； 5.8 工作变动离开甲方时，不带走甲方任何文件、资料、图表等； 5.9 发现甲方秘密已经泄露或者可能泄露时，应当立即采取补救措施并及时报告 主管负责人。 6. 甲方实行薪酬保密制度，乙方不准打听他人薪酬和/或将本人薪酬告知他人； 三、保密金额 1、甲方每月薪酬中需要支付乙方底薪的 %或 元，为保密金； 2、支付期未满一年的，脱密期为一年；支付期超过一年的，按实际支付的月份 作为脱密期； 3、员工离职时公司不再另行支付商业保密金。 四、保密期限 1. 劳动/劳务合同期内； 2. 甲方的秘密未被公众知悉期内； (五)脱密期限 1. 由于财务工作的岗位特殊情况，因履行劳动/劳务合同约定条件发生变化，乙 方要求解除劳动/劳务合同的必须以书面形式提前 60 个工作日通知甲方，甲方 安排相关工作人员交接工作人员，乙方应完整办妥涉秘资料的交接工作； 2. 脱密期为离开公司的一年期限； 3. 劳动/劳务合同解除或期满终止后，乙方必须信守本协议，不损害甲方利益。 (六)违约责任 1. 在劳动/劳务合同期内，乙方违反此协议，虽未造成甲方经济损失，但给甲方 正常经营活动带来麻烦的，甲方有权将乙方调离涉密岗位，并予以警告，直至 解除乙方的劳动/劳务合同； 2. 在劳动/劳务合同期内，乙方违反此协议，造成甲方经济损失的，甲方予以乙 方解聘的处罚，并追加经济损失赔偿，赔偿金按经济损失的 5 倍处罚，情节严 重者直接一次性赔偿 元； 3. 双方解除劳动/劳务合同后两年内，乙方违反此协议，将财务信息与客户资源 及财务制度提供给竞争对手，造成甲方经济损失，经查实，甲方有权按客户损 失的数量，每个处罚乙方 5 万元人民币，情节严重者，甲方将向甲方所在地人 民法院提出诉讼。 4．如下情况为情节严重：专利技术泄密、网络或软件源代码泄密、大量客户资 料泄密、战略规划资料泄密。 (七)其他 本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，经甲、乙双方签字盖章之日起生效。 甲方（盖章） 乙方(签名)
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保密协议
山东乐成商场运营管理有限公司 保 密 协 议 合同编号： 甲方： 地址： 联系电话： 乙方（员工）： 身份证号： 联系电话： 鉴于： 一、乙方因为在甲方履行职务，已经或将要知悉甲方商业秘密。为了明确乙方保密义务，甲乙 双方本着平等、自愿、公平和诚实信用原则，订立此保密协议。 二、双方确认在签署本协议前已经详细审阅过协议内容，并完全了解协议各条款法律含义。 第一条 商业秘密的含义 根据《反不正当竞争法》第十条第 3 款规定：“商业秘密，是指不为公众所知悉、能为权利人 带来利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的项目信息和经营信息。”经双方确认，乙方在甲 方任职期间，因履行职务已经或将要知悉甲方商业秘密包括但不限于以下内容： （一）项目信息 1、完整的商业项目方案； 2、项目资料（包括图纸、样品等）； 3、开发过程中的阶段性项目成果； 4、针对项目问题的项目诀窍： 5.一切项目需要保密的相关资料。 （二）经营信息 1、经营策略； 2、客户信息； 3、货源情况； 4、投标标底； 5、对公司生产经营产生重大影响的其他信息。 第二条 乙方的保密义务 1/4 山东乐成商场运营管理有限公司 （一）乙方除了任职期间的保密义务 1、乙方在任职期间，必须遵守甲方规定的保密规章、制度，履行与其岗位相应的保密职责； 2、未经甲方同意不得刺探与本职工作或本身业务无关的商业秘密； 3、未经甲方同意不得泄露、告知、公布、发布、出版、传授、转让或以其他任何方式或途径 让任何第三方（包括按照保密制度规定不得熟悉该项秘密的甲方其他任何成员）知悉属于甲方或者 属于他人但甲方承诺有保密义务的项目秘密或其他商业秘密信息； 4、甲方保密规章、制度没有规定或规定不明确之处，乙方亦应本着谨慎、诚实的态度，采取 任何必要合理的措施，维护其于任职期间知悉或者持有的任何属于甲方或者虽属于第三方但甲方承 诺有保密义务的项目秘密或其他商业秘密信息，以保持其机密性； 5、乙方承诺，在为甲方履行义务时，不得擅自使用任何属于他人的项目秘密或其他商业秘密 信息。亦不得擅自实施可能侵犯他人知识产权的行为，若乙方违反上述承诺而导致甲方遭遇第三方 的侵权或其他指控时，乙方自愿承担甲方为应诉而支付的一切费用，甲方因此而承担赔偿责任的， 有权向乙方追偿，上述应诉费用和赔偿可以从乙方的工资报酬中直接扣除； 6、乙方在履行职务时，按照甲方明确要求或者为了完成甲方明确交付具体工作任务必然导致 侵犯他人知识产权的，若甲方遭受第三方的侵权指控，应诉费用和赔偿不得由乙方承担或部分承担； 乙方上级主管人员提出的要求或交付的工作任务，视为甲方提出的要求或交付的工作任务，除非甲 方已事先公开声明无此权项。 （二）乙方离职后的保密义务 1、双方同意，乙方离职之后仍对其在甲方任职期间接触、知悉的属于甲方或者虽属于第三方 但甲方承诺有保密义务的项目秘密和其他商业秘密信息，承担与任职期间一样的保密义务和不擅自 使用有关秘密信息的义务，且无论乙方因何种原因离职； 2、乙方离职后对本协议第三条规定的义务承担责任时，按本协议第五条、第六条对保密期间 及补偿的规定进行处理； 3、乙方应当于离职时，或者于甲方提出请求时，返还全部属于甲方财物，包括记载着甲方秘 密信息的一切载体，但当记录着秘密信息的载体是由乙方自备的，且秘密信息可以从载体上消除并 复制出来时，可以由甲方将秘密信息复制到甲方所有。 第三条 重要合同用语的界定 （一）任职期间 本合同中所称任职期间，以乙方从甲方领取工资为标志，并以该项工资所代表期间为任职期间， 任职期间包括乙方在正常工作时间以外加班时间，而无论加班场所是否在甲方工作场所内。 （二）离职 2/4 山东乐成商场运营管理有限公司 本合同中所称离职，指甲乙任何一方明确表示解除或辞去劳动关系。乙方拒绝领取工资且停止 履行职务的行为，视为提出离职，以离职论。 第四条 保密期限 （一）任职期间 甲乙双方确认，乙方的保密义务自甲方对本协议所述的商业秘密采取适当的保密措施并告知乙 方时开始，到该商业秘密公开时止。 （二）离职期间 乙方离职后承担保密义务的期限为一年，且乙方在一年保密期限内不得进入同行业或竞争品牌 企业工作。 第五条 违约责任 （一）如果乙方不履行本协议规定保密义务，应当承担相应违约责任，一次性向甲方支付相当 于一年保密费用 10 倍的违约金。 （二）如果因为乙方前款规定所称的违约行为造成甲方损失，乙方应当承担赔偿责任，向甲方 支付赔偿金（赔偿金数额=甲方实际损失额—乙方已支付违约金）。 （三）前款所述甲方实际损失额按照如下方式计算： 1、因乙方的侵权行为导致甲方的产品销售数量下降，其销售数量减少的总数乘以每件产品利 润所得之积； 2、如果甲方的损失依照上述计算方法难以计算的，损失赔偿额为乙方因违约行为所获得全部 利润，计算方法是：乙方从每件与违约行为直接关联的产品获得利润乘以在市场上销售的总数所得 之积，或者以不低于甲方商业秘密许可使用费的合理数额作为损失赔偿额； 3、甲方因调查乙方违约行为侵犯了甲方商业秘密权利的，甲方可以选择根据本协议要求乙方 承担违约责任，或者根据国家有关法律、法规要求乙方承担侵权法律责任； 4、因乙方的违约行为侵犯了甲方的商业秘密权利的，甲方可以选择根据本协议要求乙方承担 侵权责任。 第六条 争议的解决 本协议经双方法定代表或授权代表签字并加盖公章后生效。因履行本合同发生的争议，由争议 双方协商解决，协商不成的，依据东明县仲裁委员会的仲裁规则申请仲裁。 第七条 其他 （一）本合同未尽事宜。可由双方约定后作为合同附件，与本合同具有同等的法律效力。 （二）本合同自双方签字、盖章之日起即行生效。 （三）本合同一式贰份，具有同等法律效力，甲乙双方各执壹份。 3/4 山东乐成商场运营管理有限公司 甲方（盖章）： 法定代表人（委托人代理人签字）： 日期： 年 月 日 月 日 乙方（签字）： 日期： 年 4/4
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GSD保密协议
深圳市 XXXX 有限公司 保密协议 甲方： 深圳市 XXXX 有限公司 乙方： XXX 性别： XX 身份证号码： XXXXXXXXXXXXXX 甲、乙双方根据《中华人民共和国反不正当竞争法》、国家以及地方政府有关规定，双方在遵循平 等自愿、协商一致、诚实信用的原则下，就甲方商业秘密保密事项达成如下协议： （一）保密内容 1、甲方的交易秘密，包括商品产、供、销渠道，客户名单，买卖意向，成交或商谈的价格，商品性 能、质量、数量、交货日期。 2、甲方的经营秘密，包括经营方针，投资决策意向，产品服务定价，市场分析，广告策略。 3、甲方的管理秘密，包括财务资料、人事资料、工资薪酬资料、物流资料。 4、甲方的技术秘密，包括产品设计、产品图纸、生产模具、作业蓝图、工程设计图、生产制造工 艺、制造技术、计算机程序、技术数据、专利技术、科研成果。 （二）双方的权利和义务 1、甲方提供正常的工作环境和经济支持，为乙方开发市场和客户提供良好的条件。乙方在工作中所 掌握的市场信息、客户资料、买卖意向属于商业秘密，其所有权为甲方所有。 2、乙方必须按甲方的要求从事经营、生产项目和市场开发，并将生产、经营、设计与开发的成果、 资料交甲方，甲方拥有所有权和处置权。 3、未经甲方书面同意，乙方不得利用甲方的商业秘密进行新产品的设计与开发和撰写论文向第三者 公布。 4、双方解除或终止劳动合同后，乙方不得向第三方公开甲方所拥有的未被公众知悉的商业秘密。 5、乙方必须严格遵守甲方的保密制度，防止泄漏甲方的商业秘密。 （三）保密期限 期限包括协议履行期间及协议终止后两年内。协议终止时间按照以下规定予以确认： 1、双方协商终止合同的，以协商确认时间为准。 2、因乙方违约终止合同。自乙方按照合同规定向甲方履行其他全部义务之日起计算。 3、甲方的专利技术未被公众知悉期内。 （四）违约责任 1、在协议期内，乙方违反此协议，虽未造成甲方经济损失，但给甲方正常生产经营活动带来麻烦 的，甲方有权调离乙方涉密岗位，并予以行政处分。 2、在协议期内，乙方违反此协议，造成甲方经济损失的，甲方可予以乙方行政处罚，情节严重者， 甲方可解除乙方的劳动合同。 3、在协议期内，乙方违反此协议，造成甲方重大经济损失的，甲方予以乙方除名的行政处罚，并追 加经济损失赔偿；构成犯罪的，上诉人民法院，依法追究乙方刑事责任。 4、甲、乙双方因履行本协议发生争议和违约责任的执行超过法律、法规、赋予双方权限的，可向甲 方所在地劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提出上诉。 （五）其他 本协议为竞业禁止协议补充附件，具有同等法律效率；本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，经 甲、乙双方签字盖章之日起生效。 甲方（盖章）： 乙方签名： 法定代表人： 年 月 日 年 月 日
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保密协议(商业秘密）
甲方： 乙方： 住所： 保密协议 身份证号： 联系方式： 鉴于： 1、甲乙双方于 年 任 月 日签定了《劳动合同》，甲方聘请乙方担 工作； 2、乙方在甲方任职期间，将可能知悉或使用甲方的商业秘密，也可能因 履行职务而产生发明创造、图纸、技术参数、指标、在研种类、在研进度等技术秘 密或其他商业秘密信息； 3、乙方充分意识到，甲方的商业秘密，包括乙方因履行职务而产生的知 识产权等均属甲方财产，该商业秘密的对外泄露、被第三人非法使用等将造成 甲方重大经济损失； 4、乙方在甲方任职，有义务保守甲方的商业秘密。 经友好协商，甲乙双方就乙方在任职期间及离职以后保守商业秘密的有关 事项，订立下列条款共同遵守： 1 商业秘密的范围 1.1 商业秘密，按照中国《反不正当竞争法》的规定，是指不为公众所知悉、能 为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经 营信息。因此商业秘密包括两部分：技术信息和经营信息。技术信息主要包括： 技术设计、技术样品、质量控制、应用试验、工艺流程、工业配方、制作工艺、制 作方法、计算机程序、技术诀窍等。作为技术信息的商业秘密，也被称作技术秘 密、专有技术、非专利技术等。经营信息主要包括：发展规划、竞争方案、管理诀 窍、客户名单、货源、产销策略、财务状况、投融资计划、标书标底、谈判方案等。 本协议中的商业秘密的范围：(1)甲方已持有的商业秘密；(2)乙方因履行职务 所产生的技术设计、技术样品、质量控制、应用试验、工艺流程、制作工艺、制作 方法、在研种类、在研进度、设计图纸、技术诀窍等技术秘密和企业的发展规划、 竞争方案、财务状况、投融次计划、标书标底、谈判方案、客户信息资料、产销策 略、管理方法、货源情报等经营信息或其他商业秘密信息；(3)虽属于第三方所 有或持有，但甲方负有保密义务的商业秘密。 1.2 本协议提及的“商业秘密”信息，包括但不限于宏观管理类秘密事项、 日常经营类秘密事项、日常管理类秘密事项、技术秘密类事项、生产类秘密事项 及其他秘密事项，具体按照甲方保密制度规定的事项执行。 2 3 商业秘密的归属 2.1 乙方在甲方任职期间，因履行职务或者主要是利用甲方的物质技术条件 (包括奖金、设备、器材、原材料、未公司开的技术信息和资料等)、业务信 息等产生的发明创造、工作成果、计算机软件、技术秘密、乙方在本职工作 中取得的，在企业交付的研发任务中取得的、在主要利用企业的资金、设 备、零部件、原材料或未对外公开的技术资料等资源取得的、乙方离职、退 休、调动工作后一年内或者在于企业约定的期限内取得的且与其在原企业 承担的本职工作或分配的任务有关的。或其他商业秘密信息，有关的知识 产权均属于甲方所有，由甲方拥有并行使技术成果的使用权、转让权。甲 方可以在业务范围内充分自由的利用这些发明创造、作品、计算机软件、技 术秘密或其他商业秘密信息，用于申请权利保护、生产经营或者向第三方 转让。乙方应当按甲方的要求，提供一切必要的信息和采取一切必要的行 动，包括申请、注册、登记等，协助甲方取得和行使有关的知识产权。 2.2 按《专利法实施细则》规定：乙方退休、调离甲方或者劳动、人事关系终止 后 1 年内做出的，与其在甲方承担的本职工作或者甲方分配的任务有关的 发明创造属于职务发明创造，其专利权归甲方所有。 2.3 乙方在甲方任职期间所完成的、与甲方业务相关的发明创造、工作成果、 计算机软件、技术秘密或其他商业秘密信息，乙方主张由其本人享有知识 产权的，应当及时向甲方申明，经甲方核实，认为确属于非职务成果的， 由乙方享有知识产权，甲方不得在未经乙方明确授权的前提下利用这些 成果进行生产、经营，亦不得自行向第三方转让；乙方没有申（声）明的 推定其属于职务成果，甲方可以使用这些成果进行生产、经营或者向第三 方转让，即使日后证明实际上是非职务成果的，乙方亦不要求甲方承担 任何责任。 任职期间的保密 3.1乙方在甲方任职期间，必须遵守甲方规定的任何成文和其他形式的保密 规章、制度，履行与其工作岗位相应的保密职责。 3.2甲方的保密规章、制度没有规定或者规定不明确之处，乙方亦应本着谨 慎、诚实的态度，采取任何必要、合理的措施，维护其于任职期间知悉或者持 有的任何属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的商业秘密，以保 持其机密性。 3.3除了履行职务的需要之外，乙方承诺，未经甲方书面同意，不得泄露、 告知、公布、发布、出版、传授、转让或以其他任何方式使任何第三方（包括按照 保密制度的规定不得知悉该项秘密的甲方其他职员）知悉属于甲方或者虽属于 他人但甲方承诺有保密义务的商业秘密，也不得在履行职务之外使用这些商业 秘密；更不得私自许可或转让上述商业秘密。 3.4乙方的上级主管人员同意乙方披露、使用有关的商业秘密的，视为已经 甲方同意；除非甲方已事先公开明确该主管人员无此权限。乙方的上级主管人 员提出的要求或交付的工作任务，视为甲方提出的要求或交付的工作任务，除 非甲方已事先公开明确该主管人员无此权限。 3.5乙方因职务上的需要所持有或保管的一切载有甲方秘密信息的文件、资 料、图表、笔记、报告、信件、传真、U 盘、磁盘、图纸、仪器以及其他任何形式的载 体，均归甲方所有，无论所载有的秘密信息是否具有商业上的价值。 若载有秘密信息的载体系由乙方自备，则视为乙方已同意将这些载体物的 所有权转让给甲方。甲方可在乙方返还这些载体时，给予乙方相当于载体本身 价值的经济补偿。 3.6乙方承诺，在为甲方履行职务时，不得擅自使用任何属于他人的技术秘 密或其他商业秘密信息，亦不得擅自实施可能侵犯他人知识产权的行为。 若乙方违反上述承诺而导致甲方遭受第三方的侵权指控时，乙方应当立即 停止侵权行为并承担甲方为应诉而支付的一切费用；甲方因此而承担侵权赔偿 责任的，有权向乙方追偿。上述应诉费用和侵权赔偿可以从乙方的工资报酬中 扣除。 3.7 乙方在履行职务时，按照甲方的明确要求或者为了完成甲方明确交付 的具体工作任务必然导致侵犯他人知识产权的，由甲方承担或部分承担第三方 侵权指控的应诉费用和侵权赔偿。 4 办理离职期间的保密 4.1 乙方应当于离职时，或者于甲方提出要求时，返还全部属于甲方的财物， 包括载有甲方商业秘密的一切载体，并按甲方的规定办理有关交接手续；或按 甲方的规定予以销毁。 4.2 乙方离职时应保证将记载于乙方自有载体上的商业秘密立即删除；不 能删除的，应当立即销毁或无条件移交给甲方。 4.3 乙方应于离职时，向甲方书面保证已经全部归还或销毁上述资料及其 他载体，不再持有记录有甲方商业秘密的任何载体。 5 离职后的持续保密义务 5.1 本协议中所称的离职，指在劳动合同到期后，甲方解除乙方聘用关系 或者乙方明确表示辞去聘用关系，并办理好相关解除聘用关系手续的行为；乙 方接到甲方要求其办理解除聘用关系手续的通知后，拒不办理手续的行为按离 职论。无论乙方因何种原因离职，乙方离职之后仍对其在甲方任职期间接触、 知悉的属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的商业秘密，承担如 同任职期间一样的保密义务和不擅自使用有关秘密信息的义务。 5.2 乙方离职后承担保密义务的期限为：无限期保密，直至甲方宣布解密或 者秘密信息已实际公开; 6 保密待遇 6.1 甲方对乙方任职期间与离职后保守商业秘密予以保密工资，乙方认可 甲方在支付乙方的工资报酬中已充分考虑乙方承担的保密义务，支付乙方工资 报酬中已包含保密工资。 6.2 乙方已知悉并认可保密工资按照双方劳动合同约定的金额，与工资同 时发放。 7 损害赔偿 7.1 乙方在劳动合同履行期内违反此协议，乙方应立即停止泄密行为： 7.1.1 虽未造成甲方经济损失，但对甲方正常生产经营活动造成一定影 响的，甲方有权调离乙方涉密岗位，停发保密工资，并按照公司制度予以相应 惩戒； 7.1.2 造成甲方轻微经济损失的，甲方可解除乙方的劳动合同，乙方依 法承担相应赔偿责任； 7.1.3 造成甲方较大经济损失的，解除劳动合同、追要全部或部分乙方 按月领取的保密工资，乙方依法承担相应赔偿责任； 7.1.4 造成甲方重大经济损失的，解除劳动合同、追要全部保密工资， 乙方依法承担违约责任，并视违约行为所致甲方损失承担经济损失赔偿责任。 构成犯罪的，依法追究乙方刑事责任； 7.2 经济损失赔偿责任计算： 7.2.1 乙方违反本协议约定义务，应按在甲方任职最后一年（不满一年 按一年折算）税前年薪的五至十倍向甲方支付违约金；若该违约金不足以补偿 甲方损失（包括但不限于直接损失、可得利润损失等），乙方还应赔偿由此给 甲方造成的一切经济损失。 7.2.1.1 甲方的实际经济损失难以计算的，损失赔偿额为乙方因违约行为 所获得的全部收益；或者以不低于甲方该等商业秘密许可使用费的合理数额作 为损失赔偿额； 7.2.1.2 甲方因调查乙方的违约行为而支付的合理费用，包括但不限于差 旅费、鉴定评估费、律师费等，应当包含在损失赔偿额之内。 8 其他 8.1 本协议中关于民事责任的约定不影响甲方请求知识产权管理部门对侵 权行为进行行政处理。 8.2 本协议如与双方以前的口头或书面协议有抵触，以本协议为准。 8.3 如有纠纷，双方友好协商解决；若协商不成，向劳动仲裁委员会申请 仲裁；对仲裁裁决不服的，向甲方所在地人民法院提起诉讼。 8.4 双方确认，在签署本协议之前，已全面审阅本协议，并向专业人士就 本协议的涵义和影响进行咨询，理解并自愿同意本协议包含的每一项规定。 8.5 本协议作为双方《劳动合同》的附件，自双方签字或盖章之日起生效。本 协议一式贰份、双方各执一份，各份具同等效力。 甲方： 日期： 乙方： 年 月 日 日期： 年 月 日
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保密合同与劳动合同有什么关系
保密合同与劳动合同有什么关系 摘要：保密约定既可以以保密条款的形式写入劳动合同，也可以单独订立一份 保密协议。在保密条款的形式下，保密约定是劳动合同的一部分，在保密协议 的形式下，保密协议与劳动合同是什么关系呢？我们认为可以从以下两个方面 来看： 1.保密合同具有从属性，保密合同与劳动合同是主 保密约定既可以以保密条款的形式写入劳动合同，也可以单独订立一份保密协 议。在保密条款的形式下，保密约定是劳动合同的一部分，在保密协议的形式 下，保密协议与劳动合同是什么关系呢？我们认为可以从以下两个方面来看： 2.保密合同具有从属性，保密合同与劳动合同是主合同与从合同的关系； 劳动合同是主合同，没有劳动合同，不建立劳动关系，也就不可能产生保密义 务，当然也就不存在保密合同。保密只是劳动关系的一项内容。 3.保密合同具有独立性 一般来说，从合同的效力是随着主合同效力的变化而变化的，主合同无效，从 合同当然无效 ，主合同变更，从合同亦应做相应变更。但是保密合同却不同。 劳动合同的无效和变更，并不影响保密合同的效力。这一点对于保密条款也同 样适用。 如保密约定采取了保密协议的形式，用人单位可以只与那些可能接触到商业秘 密的员工签保密合同。如用人单位把要求员工保守商业秘密的约定写在劳动合 同里，成为劳动合同中的一个条款，则用人单位的全体员工都会签署带有这一 条款的劳动合同。当然如果用人单位还可能把保密事项写进员工手册或集体合 同中，成为一项规章制度或一项具有更高效力的约定。 变更劳动合同需要书面协商一致吗？ 案情回顾： 李某被聘到某销售公司工作，并签订了 2 年的劳动合同。该劳动合同约定，李 某担任销售主管，月工资为 6000 元。因市场形势不好，公司与李某协商将其 工资调整为 5000 元，李某未提出异议。随着该公司产品在市场中占有份额的 进一步减少，公司决定进行组织结构调整，李某被公司安排作销售代表，但李 某提出不能降低工资待遇，公司不同意李某所提要求，李某随后一个星期没有 到公司上班，公司以李某旷工为由解除了劳动合同。李某不服，申诉至劳动争 议仲裁委员会，要求补发降低的工资并支付 25%的赔偿金；同意解除劳动合同， 但要求公司支付解除劳动合同的经济补偿金。李某认为，本人不能提供正常劳 动的直接原因是市场变化带来的公司结构调整，经营风险应由公司承担，公司 认为本人旷工的理由不成立。公司认为，调整李某的工作岗位，是企业用人自 主权的体现，拒不服从安排并不来上班，属旷工行为。劳动争议仲裁委员会审 理后裁决：公司以旷工为由作出解除劳动合同的决定是错误的。公司应向李某 支付解除劳动合同的经济补偿金，驳回其他申诉请求。 案例解析： 本案中公司以李某旷工为由解除劳动合同还是有机会成立的。平等自愿、协商 一致是劳动合同变更的原则，公司单方变更劳动合同无效，但是李某仍有义务 到公司。李某不同意公司的变更决定，不能成为其不上班的理由。因此，用人 单位应当主张的是李某没有到公司上班。而不是没有到新工作岗位上班。这样 李某的行为就有可能构成旷工，从而公司有权与其解除劳动合同。 公司因客观情况发生重大变化，致使与李某签订的劳动合同无法继续履行时， 有权就工作岗位及工资待遇调整问题，与李某进行协商。李某提出不能降低工 资待遇，公司不同意李某所提要求，说明双方就变更工资待遇的内容没有达成 一致意见。据此，公司可以根据《劳动合同法》的规定，解除劳动合同，支付 经济补偿金。
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公司保密文件绩效规划
×××公司保密文件绩效规划 岗位责任： （简要说明该岗位的主要 职责） 绩效因素和需要达到的 目标 （具体列出该岗位员工 需要在将来一段时间内 达到的目标） 绩效计划的改变（在考评期间内根据变化情况作出的调整） 自愿性的绩效计划（考评者和被考评者都接受的内容） 相对重要性
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财务审计专项保密协议
表号：HR-034 保密协议 甲方： 乙方： （身份证号： ） 鉴于乙方受聘在甲方担任 岗位工作，并将获得甲方支付的 相应报酬，双方当事人就乙方在受聘期间及离职以后保守甲方商业秘密、技术秘密 和其他机密等有关事项，订立下列条款以便遵守： 第一条 商业保密范围（包括但不限于以下事项） 1、公司重大决策中的秘密事项； 2、公司尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营项 目及经营决策； 3、公司内部掌握的协议、协议、意见书及可行性报告、主要会议记录； 4、公司财务预决算报告及各类财务报表、统计报表； 5、公司尚未公开的企划方案、预算； 6、公司职员人事档案、工资等资料； 7、公司出资开发、研制、购买的软件； 8、包含但不限于甲方标注秘密标志的其他相关文件、材料； 9、公司设计方案、图纸、报价表、效果图、客户资料； 10、其他经公司确定应当保密的事项，如管理流程、行政、人力资 源及各部门管理资料及工作手册。 第二条 财务机密保密范围（包括但不限于下列情况） 1、公司财务状况，经营状况； 2、财务部的收款、存款、付款、现金流量等财务状况； 3、客户资料情况，合作伙伴情况，以及公司将要发展方向的方针、策略； 4、材料设备采购方式、采购价、采购渠道、采购协议，分包商资料情况； 5、项目成本核算、经营成本、劳动力成本、机械成本、管理成本； 6、协议及分包商协议、协议； 1/3 7、在经营活动中的保密行为； 8、公司领导临时交代的保密事项。 第三条 不泄露、不使用商业秘密与财务机密 乙方同意，在甲方聘用期间以及聘用其终止以后，未经甲方书面同意，决不公 开发表或对其他人泄露甲方的任何商业秘密与财务机密，决不为其它目的而使用甲 方的任何商业秘密与财务机密，决不复印、转移含有甲方商业秘密与财务机密的资 料。 第四条 限制竞争性行为 乙方同意，自己在受甲方聘用期间，决不直接地或者间接地从事同甲方业务具 有竞争性的业务，决不同时接受甲方竞争对手的聘用，决不对甲方竞争对手提供 （直接的或者间接的）咨询性、顾问型服务，决不聘用甲方的任何其他职工为自己 工作，也不唆使甲方的任何其他职工接受外办聘用。 第五条 蓄谋恶意损坏行为 鉴于乙方受聘用期间职位的特殊性，可能会掌握甲方更多、保密等级更高的商 业秘密，乙方承诺：无论在甲方受聘用期间或者聘用结束（无论因何种原因而结 束）后，无论出自任何原因，乙方到工商、税务、劳动等相关单位进行所谓的投诉、 举报等发泄私愤的行为的，均为蓄谋恶意损坏甲方名誉及利益的行为，由此造成的 一切后果均由乙方自行承担。 第六条 聘用期终止后的义务 1、当聘用期无论由于何种原因终止时，乙方同意立即向甲方移交自己所掌握 的，包含有职务履行过程中商业秘密的文档、记录、笔记、提纲、数据、目标程序、 模型、样品以及任何其他材料，并办妥有关交接手续。 2、乙方同意，在聘用期终止后仍然严密地保守自己在甲方任职期间所了解的 甲方的商业秘密，直到这些信息在本行业中成为公知信息为止。 第七条 本协议中所称的受聘期间，以乙方、甲方签订劳动协议日期为起算点 ， 并以该协议规定的工作期间（含变更期间）为受聘期间。受聘期间包括乙方在正常 工作时间以外的加班时间，而无论加班场所是否在甲方工作场所内。 本协议中所称的离职，以任何一方明确表示解除或者辞去聘用关系的时间为准。 第八条 责任 1、乙方违反第六条第二款，其法律责任（包括民事、行政、刑事责任）由乙 2/3 方个人承担，甲方不负任何责任。 2、乙方利用甲方无形资产获取的利益，甲方有权要求乙方交付给甲方，并保 留诉讼的权利。 3、乙方违反本协议的义务，应当一次性向甲方支付违约金贰千 元。 无论违约金给付与否，甲方均有权不经预告立即解除与乙方的聘用关系。 乙方的违约行为给甲方造成损失的，乙方应当赔偿甲方的损失。违约金不能代 替赔偿损失，但可以从损失额中抵扣。 第九条 因本协议而引起的纠纷，如果协商不能，任何一方均有权提起诉讼。 双方同意选择甲方工商注册所在地法院作为争议处理的管辖法院。 第十条 其他约定 第十一条 本协议与其他口头或者书面材料发生抵触时，以本协议为准。本协 议的修改必须采用双方同意的书面形式。 第十二条 本协议一式两份，双方各执一份，自双方签字或者盖章完成之日起 生效。 甲 方： 乙 （签章） 年 月 方： （签字） 日 年 3/3 月 日
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