保密协议书（作为劳动合同附件）
保密协议书 甲方（企业）： 乙方 ： 身份证号码： 为维护甲方正当权益，明确乙方在甲方任职期间保守甲方技术秘密和商业秘密， 根据有关的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，达成如下协议： 一、保密期限 1、本协议自双方签字或盖章完成之日起生效。 2、乙方无论因何种原因离职，自离职起 壹 年以内以及在职期内应当保守在甲方任职 期间接触、知悉的属于甲方或者属于第三方但甲方承诺有保密义务的技术秘密及商业 秘密，履行保密义务。 二、保密的内容及范围 1、乙方遵守本协议条款的约定，并保证在劳动合同及保密协议存续期间，不得在甲方 的区域范围内从事与甲方业务有竞争的商业活动。 2、乙方在甲方任职期间的工作业绩、科研成果、职务发明创造均属职务技术成果行为， 该技术成果（包括申请专利权利）均归甲方所有，职务成果的署名权属乙方。当无论 由于何种原因终止时，乙方应将甲方提供或其持有的所有涉及公司的文件、记录、笔 记、工具、客户档案资料、财务报表和公司市场信息以及任何其他材料立即归还公司， 并办妥有关手续。 3、甲方的业务具有专业技术含量，乙方有义务为甲方保密，劳动合同及保密协议存续 期间乙方不得向第三方公开甲方所拥有的商业秘密（如含有经营、技术秘密等商业性 质的文件资料），在甲方工作期间的一切往来资料均归甲方所有，乙方不得据为已有、 乙方的工资薪酬体系设置属于甲方的管理信息内容之一，并经甲方采取保密措施，属 于商业秘密。乙方不得试探他人的工资薪酬福利，不得泄露自己的工作待遇，不得评 论他人薪资等情况。 4、乙方在离开甲方（不论何种原因）一年内所得的与其在甲方工作时所承担的本职工 作或分配的任务有关的研究、开发结果，该结果的知识产权归甲方所有，但甲方必须 向乙方支付合理的费用。乙方在离开甲方后，欲继续提高或改进其在甲方工作时获得 的知识产权归甲方所有的技术成果，必须得到甲方的许可。 三、双方的责任和义务 1、乙方如有以下情形即构成违反保密义务，有以下情形出现的，则甲方可追究乙方的 违约责任。 ① 乙方在劳动合同及保密协议存续期间，利用甲方客户资料及相关信息或公司商业秘 密，为自己营利或为他人营利的行为； ② 乙方在劳动合同及保密协议存续期间，利用在甲方工作期间所形成的工作便利或所 掌握的公司商业秘密，从事营利或为他人营利行为； ③ 乙方在劳动合同及保密协议存续期间，未经甲方书面同意，乙方利用甲方的商业秘 密进行新产品的设计与开发和撰写论文向第三者公布； ④ 乙方在劳动合同及保密协议存续期间，由于乙方原因导致甲方客户资料及相关信息 或公司商业秘密泄露。 2、乙方违反劳动协议中约定的保密事项，对甲方造成经济损失的，应当承担损害赔偿 责任。构成犯罪的，乙方要承担相应的法律责任。 3、乙方同意且承诺在执行职务时，不使用未经他人合法授权的资料，并保证不致有抄 袭模仿他人的知识产权的事情发生。若乙方违反此承诺而侵犯他人的知识产权，应由 乙方自负其责，若乙方的行为导致甲方受第三人指控和起诉，等造成甲方声誉和经济 直接和间接损失时，乙方承担一切经济和法律责任。 4、本协议作为劳动合同的附件一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。 甲方（盖章） 乙方签字： 法人代表（或授权人）签字： 签订日期： 年 月 日 签订日期： ＿ 年 月 日
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公司安全保密制度(试行)
XXXXXXXXXXXXXX 技有限公司 汇璟保密管理暂行规定 （试 行） 第一章 总 则 第一条 为了加强公司安全保密工作，维护公司权益，提高全体员工特别是公司涉密 人员的保密意识和保密技能，根据国家有关保密法规，结合我公司实际，特制定本制度。 第二条 本规定是安全保密、知识产权保护工作的依据和准则。各部门要把安全保密工 作列入工作规划，使安全工作落到实处。 第三条 公司秘密是关系公司权力和利益，依照特定程序只允许特定时空范围的人员 知悉的事项，包括但不限于技术秘密、财务、人事和其他商业机密。技术秘密是指不为公 众知悉、能为企业带来经济利益、具有实用性并且企业采取保密措施的非专利技术和技术 信息。技术秘密包括但不限于：技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、配方、工艺流程、 技术指标、计算机软件、数据库、研究开发记录、技术报告、检测报告、实验数据、试验结果、 图纸、样品、样机、模型、模具、操作手册、技术文档、相关的函电，等等。其他商业秘密，包 括但不限于：客户名单、行销计划、采购资料、定价政策、财务资料、进货渠道、劳资状况， 等等。 第四条 公司所有职员、外派人员都有保守公司秘密的义务。接触到公司秘密的高级员 工，如：管理人员、研发技术人员、财务人员、销售人员、秘书等负有特别的保秘责任。 第五条 保密工作实行安全、便利可行、积极预防的工作方针。 第六条 对保守、保护公司秘密以及改进保密技术、措施等方面成绩显著的部门或职员 实行奖励；对泄露公司秘密的部门或职员给予相应处罚。 第二章 保密范围和密级确定 第七条 公司秘密包括本制度第三条规定的及下列秘密事项： (一)公司重大决策中的秘密事项。 (二)公司尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营项目及经营决策。 (三)公司内部掌握的合同、协议、意见书及可行性报告、主要会议记录。 (四)公司财务预决算报告及各类财务报表、统计报表。 (五)公司所掌握的尚未进入市场或尚未公开的各类信息。 1 XXXXXXXXXXXXXX 技有限公司 (六)公司职员人事档案，工资性、劳务性收入及资料。 (七)公司科研专有技术、专利、知识产权、工程设计、等等； (八)其他经公司确定应当保密的事项。 ※ 一般性决定、决议、通告、通知、行政管理资料等内部文件不属于保密范围。 第八条 公司秘密的密级分为“绝密”、“机密”、“秘密”三级。 绝密是最重要的公司秘密，泄露会使公司权益和利益遭受特别严重损害;机密是重要 的公司秘密，泄露会使公司权益和利益遭受到严重损害;秘密是一般的公司秘密，泄露会 使公司权力和利益遭受损害。 第九条 秘级的确定： (一)公司经营发展中，直接影响公司权益和利益的重要决策文件、技术资料、技术专 利等为绝密级; (二)公司的规划、财务报表、统计资料、重要会议记录、公司经营情况为机密级; (三)公司人事档案、合同、协议、职员工资性收入、尚未进入市场或尚未公开的各类信 息为秘密级。 第十条 属于公司秘密的文件、资料，应当依据本制度第七条、第八条和第九条的规定 标明密级，并确定保密期限。保密期限分永久、长期、短期，一般与密级相对应，特殊情 况外标明。保密期限届满，自行解密。 第三章 保密措施 第十一条 属于公司秘密的文件、资料和其它物品的制作、收发、传递、使用、复制、摘抄 保存和销毁，由行政中心或主管副总经理委托专人执行；采用电脑技术存取、处理、传递 的公司秘密由电脑使用部门负责保密，行政中心监督。 第十二条 对于密级文件、资料和其他物品，必须采取以下保密措施： (一)非经公司总经理或主管副总批准，不得复制和摘抄； (二)收发、传递和外出携带，由指定人员担任，并采取必要的安全措施； (三)在设备完善的保险装置中保存。 第十三条 属于公司秘密的设备或者产品的研制、生产、运输、使用、保存、维修和销毁 由公司指定专门部门负责执行，并采用相应的保密措施。 第十四条 在对外交往与合作中需要提供公司秘密事项的，应当事先经总经理批准。 第十五条 具有属于公司秘密内容的会议和其他活动，主办部门应采取下列保密措施： 2 XXXXXXXXXXXXXX 技有限公司 (一)选择具备保密条件的会议场所； (二)根据工作需要，限定参加会议人员的范围，对参加涉及密级事项会议的人员予以 指定； (三)依照保密规定使用会议设备和管理会议文件。 (四)确定会议内容是否传达及传达范围。 (五)规定不准记录的会议内容，不携带录音设施（包括智能手机等）进入会场录音； 不以任何形式对外泄露会议秘密内容，会议结束后，要对会议场所进行保密检查；严禁 滥印、复印会议秘密文件资料，确需要复制的须经批准。 第十六条 文印及资料保管要求 (一)凡带密文件、合约书及其他需用印章的文件，没有领导签字不私自用印、复印。复 印的秘密文件：需经主管副总批准后才能复印；严格控制份数，复印件要按原件一样管 理； (二)严格保管承印的秘密文稿、资料及有秘密内容的硬盘、U 盘、录音笔等；对会议记 录和有关文件、资料严加保管，及时立卷归档； (三)严格遵守保密纪律，打印、复印涉密文稿的内容不得传播，不得让无关人员阅看 ， 不私自多印留存； (四)打印的密件废页、图纸废页、蜡纸应及时处理，不让无关人员阅看；发现密件丢 失或下落不明，要立即报告，并抓紧查找，采取补救措施。定期检查、清理、清退、销毁无 效文件；严防将秘密文件、资料和文件底稿随同旧报纸等出售。 第十七条 不准在私人交往和通信中泄露公司秘密，不准在公共场所谈论公司秘密， 不准通过其他方式传递公司秘密。 第十八条 发现已经或者可能泄露秘密时，应立即采取补救措施，并报告部门主管和 公司领导；主管或领导接到报告，应及时处理。 第十九条 公司应与相关人员签订《保密协议》或者《竞业限制协议》。 第二十条 凡承担公司涉密项目的主要人员，在该项目任务尚未结束之前，原则上不 得调离、或辞职；特殊情况必须调离、或辞职时，应由公司对其进行保密审查，并签署保 密责任承诺书(附件一)后，方可办理调离或辞职手续。 第四章 保密教育 第二十一条 公司保密教育的对象是全体员工，重点是公司涉密人员和专、兼职保密 3 XXXXXXXXXXXXXX 技有限公司 管理工作人员。 第二十二条 保密教育的主要内容： (一) 国家的保密法律、法规和政府部门的有关规定； (二) 公司各项保密管理工作规章制度； (三) 保密管理工作的基本知识； (四) 计算机信息系统及网络安全保密知识； (五) 保密管理工作的相关案例； (六) 公司领导安排的其它保密宣传教育内容。 第二十三条 开展保密宣传教育的形式： (一)利用召开保密工作会议，传达学习国家及相关部门的有关保密工作的法律法规 及文件； (二) 在组织新员工培训时，安排保密教育内容； (三) 每年度组织涉密人员进行保密培训，涉密人员保密培训时间不少于 6 学时，每 学时不少于 60 分钟； (四) 重大涉密活动前组织有针对性的保密宣传教育； (五) 在涉密人员上岗前、在岗时、调离涉密岗位、参加重要涉密活动前，组织保密教 育，履行保密提醒制度。 第二十四条 公司行政中心负责保密教育工作的实施： (一)负责起草公司保密教育和培训计划； (二)组织和安排公司的保密教育活动； (三)组织和安排涉密人员的年度保密培训工作和专兼职保密工作人员的保密培训工 作； (四)为公司保密教育活动提供资料； (五)安排和组织新员工保密教育、和涉密人员的日常保密教育工作。 第二十五条 涉密人员和专兼职保密管理工作人员无故不参加保密教育培训的，公司 将给予相应的处罚或取消其从事涉密工作的资格。 第二十六条 公司组织的各类保密教育培训活动均应填写《培训记录表》，记录培训的 时间、参加培训人员、培训内容等。 第五章 保密监督检查 4 XXXXXXXXXXXXXX 技有限公司 第二十七条 为了将保密管理工作切实落到实处，使公司保密工作制度化、经常化、规 范化，提高保密管理水平，公司建立保密监督检查体系。 第二十八条 公司涉密工作监督检查领导小组有总经理（负责公司所有事项的最终决 策）亲自担任组长，行政副总任副组长，主管副总（负责定密及具体业务事项的复审工 作）任组员，行政中心具体实施保密监督检查工作。 第二十九条 涉密人员每月底应填写《涉密人员保密自查表》(附件二)，对本月工作进 行保密自查。 第三十条 公司行政中心每年 12 月份组织公司的保密检查，对发现的问题，提出书 面整改要求，并督促整改(附件三)。 第三十一条 其余保密监督检查情况，按照公司相关保密制度执行。 第三十二条 一旦发生泄密情况，由公司涉密工作监督检查小组根据泄密信息密级的 不同确定知悉该秘密的人群范围，查找泄密点， 以责任人为点，业务流程为线，在最短 时间找到泄密点加以补救，并将责任人提交相关部门依法依规进行处理。 第六章 保密奖惩 第三十三条 公司对在保密工作中作出突出贡献和成绩的集体和个人给予表彰、奖励 对违反国家相关法律和本《规定》的行为或造成泄密事件的集体和个人给予通报批评、罚 款、行政处分，直至依法追究法律责任。 第三十四条 保密奖惩的标准依据《汇璟员工奖惩管理规定》执行。 第三十五条 对未按本《规定》进行管理或管理不善造成秘密泄漏的，除对直接责任 者按规定给予相应处理外，还将追究所属部门主要负责人的责任，并对直接责任者和所 属部门给予相应的经济处罚。 第三十六条 对无视本《规定》，以谋取个人或小团体利益为目的、蓄意泄漏秘密的， 造成重大损失和严重后果的，除按《汇璟员工奖惩管理规定》给予相应的经济和行政处罚 外，还将依《中华人民共和国刑法》追究法律责任。 第七章 附则 第三十七条 本制度规定的泄密是指下列行为之一： (一)使公司秘密被不应知悉者知悉的； (二)使公司秘密超出了限定的接触范围，而不能证明未被不应知悉者知悉的。 第三十八条 涉及公司商业秘密的合作、代理、交易合同或协议，均需设置“保密条 5 XXXXXXXXXXXXXX 技有限公司 款”，对合同对方增设保密义务。“保密条款”应当包含以下内容： 1.明示合同所涉及的需要保密的商业秘密范围； 2.合同对方以及合同对方的任何员工、代理人均受保密条款的约束； 3.受约束的保密义务人在未经许可的情况下，不可将商业秘密透露给任何第三方或 用于合同目的以外的用途； 4.受约束的保密义务人不可将含有保密信息的资料、文件、实物等携带出保密区域； 5.保密义务人不可在对外接受访问或者与任何第三方交流时涉及合同规定的商业秘 密内容； 6.不相关的员工不可接触或了解商业秘密； 7.保密信息应当在合同终止后交还； 8.保密期限在合同终止后仍然保持有效； 9.违反保密义务的，应当承担明确的违约责任。 第三十九条 本制度由行政中心负责制定、修改和解释，此前与此制度规定相冲突的， 均以本制度规定为准。 第四十条 本制度自发布之日起生效。 附件一 保密承诺书 我已了解国家及公司有关保密法规和制度，知悉应当承担的保密义务和法律责任。 本人庄重承诺： 一、认真遵守国家保密法律、法规和公司规章制度，履行保密义务； 二、不以任何方式泄露所接触和知悉的原单位（合肥汇璟先进陶瓷材料科技有限公 司）秘密； 三、已将自己掌握、持有、保管的所有涉及保密事项的资料完好交还合肥汇璟； 四、未经原单位（合肥汇璟先进陶瓷材料科技有限公司）审查批准，不擅自发表涉 及原单位未公开工作内容的文章、著述； 五、在脱密期内，未经原单位（合肥汇璟先进陶瓷材料科技有限公司）审查批准， 6 XXXXXXXXXXXXXX 技有限公司 不得自营或为他人经营与原单位有竞争的业务，不得为与原单位有竞争业务的企业提供 劳务、咨询或者服务。 六、自愿接受脱密期管理，自 年 月 日至 年 月 日服从合肥汇璟先进陶瓷材 料科技有限公司的保密监督。 如违反上述承诺，本人自愿承担一切责任和法律后果。 承诺人签名： 年 月 日 附件二 涉密人员保密自查表 部门 姓名 涉密等级 7 XXXXXXXXXXXXXX 技有限公司 1.本月是否产生过涉密文件或电子文档？ 是□ 否□ 是否按规定进行了登记？是□ 否□ 是否按规定进行了审批？是□ 否□ 2.本月是否携带涉密载体出差？ 是□ 否□ 是否按规定进行了审批？是□ 否□ 是否采取了合适的保护措施？是□ 否□ 3.本月是否接受过涉密载体？ 是□ 否□ 是否进行了归档？是□ 否□ 保 密 自 查 情 况 4.本月是否对外提供过资料或物品？ 是□ 否□ 是否与接收方签订了保密协议？是□ 否□ 5.本月是否进入过保密室？ 是□ 否□ 是否遵守了保密要害部门的管理规定？是□ 否□ 6.本月是否通过网络发送过涉密邮件？ 7.本月是否用手机谈论过涉密事项？ 8.本月是否借阅过涉密载体？ 是□ 否□ 是□ 否□ 是□ 否□ 是否按规定进了审批和登记？是□ 否□ 9.本月是否使用过涉密移动存储介质？ 是否按规进行了使用？ 自查结果 符合要求□ 是□ 否□ 不符合要求□ 签字： 部门负责人 意见 签字： 保密领导小 组组长意见 年 月 日 年 月 日 签字： 附件三 是□ 否□ 年 月 日 年保密监督检查表 8 XXXXXXXXXXXXXX 技有限公司 检查组组 成人员 保密制度执行情况： 涉密人员管理（包括培训）情况： 涉密载体管理情况： 通信及办公自动化设备管理情况： 工作档案管理情况： 总评： 检查组组长签字： 年 月 日 行政中心意见 中心负责人签名： 保密领导小组 组长意见 年 签名： 月 日 年 9 月 日
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保密协议
保密协议 甲方：合肥探索文化传媒有限公司 乙方： 身份证号码： 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和 国反不正当竞争法》及其相关的法律法规的规定，经双方协商一致，为确保相应工作涉及 的商业秘密、客户资源、技术信息等不被泄露，并防止工作中使用到的保密信息被滥用， 甲乙双方本着诚信、公平、自愿、平等的原则达成以下协议： 第一条 保密范围 包括但不限于以下内容： 1、乙方在从事工作中获悉的甲方的战略规划、业务发展计划、公司各项规章制度、营 运业务规范、人事资料、薪酬考核制度、财务信息等。 2、市场信息：推广策划方案、定价策略、交易价格、合作方式、客户名单、公司各个 公众平台的账户及密码、各类协议等。 3、技术信息：不得将开发或参与开发的各类产品及相关资料泄露给他人。 4、甲方为获得商业信息、经营信息所进行的准备工作记录，包括但不限于会议记录、 电子邮件、工作底稿，无论这些记录以电子形式或印刷形式存在。 5、本协议所指的保密内容形式包括但不限于：文字资料、电子文档、图片、声音、视 频等信息载体。 第二条 保密期限 无论乙方处于与甲方保持劳动关系期间或终止劳动关系之后，也不论乙方与甲方的劳 动关系以何种方式终止，乙方对甲方的保密义务是永远的。除非甲方的商业秘密已经因为 非乙方的原因成为公知信息。 第三条 保密义务 1、乙方应将本协议第一条所述之信息视为甲方的保密资料，不得将这些信息用于工作 以外的任何方面，不得向甲方以外的任何第三方泄露与其从事工作有关的任何信息。 2、乙方只能将其掌握的甲方的商业秘密用于完成甲方的工作或者用于甲方许可的事由， 乙方不得将第一条所含信息用于其它方面。 3、乙方在公司内部更换职位时，应在工作交接时交出其掌握的与新工作无关的所有信 息资料。 4、在日常工作中，乙方应将涉及甲方商业秘密的资料，与其它一般性资料、物品分别 存放，并保证将涉及甲方商业秘密的资料置于安全处所，以防止非相关人员接触， 确保该资料不致泄密。 5、未经甲方事先书面许可，乙方不得以任何方式（包括但不限于口头、书面、拷贝、 通信网络等介质）向甲方以外的任何第三方泄露甲方的商业秘密。 6、与甲方的劳动关系存续期间，乙方不得通过任何方式，包括与其它公司、个人合作 或本人独自进行的方式，从事经营与甲方业务相同或相似的业务。 7、乙方在遗失甲方的保密资料时，应及时向甲方汇报，以便甲方能立即采取相关措施， 减少因信息泄密而造成损害的程度，若为故意行为，一经查核，甲方将依第五条违 约责任向乙方追溯经济损失。 8、无论乙方因何种原因离职，所有由乙方所作或保管的有关第一条保密范围内容的任 何形式的文件、档案、物品等均需及时交予甲方，并由甲方签收。 9、乙方必须本着审慎的态度行事，在不确定某个信息时否属于甲方商业秘密时，应当 在采取行动之前先向甲方进行确认，得到甲方的书面授权后方可使用；乙方未经甲 方书面授权披露、使用或提供条件让第三方获得、使用甲方的商业秘密都属于本协 议禁止的侵权行为。 第四条 乙方的陈述与保证 乙方在充分了解所从事工作会接触到甲方商业秘密且任何泄密行为以及以工作便利谋 私利行为都将造成公司重大利益伤害的基础上，作出如下陈述和保证： 1、乙方对在工作过程中获悉的甲方的商业秘密负有保密义务，保证不因乙方的故意或 过失使他人获得、使用这些信息。 2、除甲方书面授权外，任何口头或其他方式指示均不构成乙方向任何第三方告知或提 供与甲方商业秘密有关资料的抗辩理由。 3、除工作上确有必要外，乙方保证不出于故意，了解掌握非本岗位所涉及的信息秘密、 客户资源和技术资料，更不会出于故意获取有关的资料。 4、乙方保证在任职期间或离职之后，不私自复印或保留和甲方商业秘密有关的任何资 料，亦不将知悉的内容泄露于其它任何第三方，或协助第三方获悉相关资料的内容。 5、乙方保证在职期间，不与任何第三方签订书面劳动合同或建立事实劳动关系，也不 从事兼职或自主创业。尤其是不利用在工作中了解到的甲方的商业秘密为自己或第 三方从事相同或类似工作，以获得不正当利益或造成甲方损失。 6、乙方在甲方任职期间，所获得或创造的客户资源、作品、技术资料、程序代码和其 它有关的知识产权均属于甲方所有。乙方保证：（1）甲方可以在其业务范围内充 分自由地利用这些客户资源、作品、技术秘密、程序代码和其它有关的知识产权进 行经营或者向第三方转让。乙方会依据甲方的要求，提供一切必要的信息和采取一 切必要的行动包括申请、注册、登记等，协助甲方取得和行使有关的知识产权。 （2）在劳动关系终止后，不直接或间接地使用或帮助他人在甲方的竞争领域内使 用甲方的商业秘密，不直接或间接的劝诱或帮助其它掌握甲方商业密的员工离开甲 方。 第五条 违约责任 1、无论乙方出于何种目的，在任何时候，以任何方式，未经甲方书面授权自己披露、 使用或提供条件让第三人获得、披露、使用甲方秘密，都属于本协议禁止的侵权行 为。 2、如乙方发生违反本协议的行为，甲方有权追究乙方对甲方造成的经济损失并保留追 究乙方法律责任的权利。 3、若乙方违反本协议给甲方造成损失的，乙方应予以全额赔偿，乙方因违约行为所获 得的收益应当全额归还甲方。 4、乙方与第三方共同侵权的，乙方对侵权行为给甲方造成的损失承担连带赔偿责任。 5、乙方违反本协议的视为严重违反甲方规章制度，甲方有权利按《劳动合同法》第三 十九条单方面解除劳动合同。 6、甲方的经济损失包含甲方因调查乙方的违约或侵权行为而支付的合理费用如律师费、 公证费、取证费等。 7、公司规章制度中的规定与本协议的规定不一致的，以对甲方商业秘密保护水平更高 的为准。 8、本协议中未规定或规定不清晰的，按照国家相关规定及公司规章制度的规定执行。 9、乙方违约的事实并不能解除其在本协议下的保密义务，乙方在因违约而赔偿甲方损 失后，仍需继续遵守本保密协议。 第六条 争议解决 甲乙双方因执行本协议发生争议的，由甲乙双方协商解决，若经协商仍不能解决的， 提交甲方所在地人民法院裁决。 第七条 其它 1、本协议作为劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力。 2、甲乙双方可根据实际工作情况，对本协议未尽之处签订补充协议，作为本协议附件， 与本协议具有同等法律效力。 第八条 本协议一式二份，双方各执一份,甲方盖章，乙方签字后生效。 甲方：（盖章） 乙方：（签字） 日期： 日期：
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保密协议
保密协议 甲方（公章）： 法定代表人或委托代理人（签章）： 地址： 乙方（签章）： 地址： 签订时间： 签订地点： 身份证号： 年 月 日 鉴于因乙在甲方关键部门工作，已经(或将要)知悉甲方的商业秘密。为了明确乙方的 保密义务，有效保护甲方的商业秘密，防止该商业秘密被公开披露或以任何形式泄漏， 根据《中华人民共和国合同法》、 《中华人民共和国劳动法》、 《中华人民共和国反不正当 竞争法》及国务院有关部委和浙江省的相关，甲、乙双方本着平等、自愿、公平和诚实信 用的原则签订本保密协议。 第一条：商业秘密 1、本协议所称商业秘密包括但不限于：乙方为甲方工作接触的技术信息、专有技术、 经营信息和甲方公司列为绝密、机密级的各项文件。乙方对此商业秘密承担保密义务。 本协议之签订可认为甲方已对公司的商业秘密采取了合理的保密措施。乙方为甲方 研发的技术信息、专有技术、经营信息的所有权归甲方所有。 2、技术信息包括但不限于：乙方为甲方工作所接触到的有关生产和产品销售的技术方 案、制造方法、工艺流程、计算机软件、数据库、实验结果、技术数据、图纸、样品、样机、模 型、模具、说明书、操作手册、技术文档、涉及商业秘密的业务函电等一切有关的信息。 3、专有技术包括但不限于：乙方为甲方工作所接触到的有关生产和产品销售的技 术知识、信息、技术资料、制作工艺、制作方法、经验、方法或其组合，并且未在任何地方 公开过其完整形式的、未作为工业产权来保护的其他技术。 4、经营信息包括但不限于：有关商业活动的市场行销策略、业务函电、产销策略、投 资计划、合作计划、货源情报、定价政策、不公开的财务资料、合同、交易相对人资料、采 购资料、客户资料等销售和经营信息、招投标中的标底及标书内容等信息。 5、甲方依照法律规定(如在缔约过程中知悉其他相对人的商业秘密)和在有关协议的 约定(如技术合同)中对外承担保密义务的事项，也属本保密协议所称的商业秘密。 第二条：保密义务人 乙方为本协议所称的保密义务人。保密义务人是指为甲方工作中而知悉甲方商业秘 密，并且在甲方领取报酬的人员。 甲方向保密义务人支付的报酬中已包含保密费，此处不再重复支付。 保密义务人同意为甲方公司利益尽最佳努力，在履行职务期间不组织、参加或 计第 三条：保密义务人的保密义务 1、保密义务人对其因身份、职务、职业或技术关系而知悉的公司商业秘密应严格保 守，保证不被披露或使用，包括意外或过失。即使这些信息甚至可能是全部地由保密义 务人因工作而构思或取得的。 2、在协议存续期间，保密义务人未经书面授权，不得以竞争为目的、或出于私利、 或为第三人谋利、或为故意加害于公司，擅自披露、使用商业秘密、制造再现商业秘密的 器材、取走与商业秘密有关的物件；不得刺探与本职工作或本身业务无关的商业秘密； 不得直接或间接地向公司内部、外部的无关人员泄露；不得向不承担保密义务的任何第 三人披露甲方的商业秘密；不得允许(出借、赠与、出租、转让等处分甲方商业秘密的行 为皆属于“允许”)或协助不承担保密义务的任何第三人使用甲方的商业秘密；不得复 制或公开包含公司商业秘密的文件或文件副本；对因工作所保管、接触的有关本公司或 公司客户的文件应妥善对待，未经许可不得超出工作范围使用。 3、如果发现商业秘密被泄露或者自己过失泄露商业秘密，应当采取有效措施防止 泄密进一步扩大，并及时向甲方报告。 4、服务关系结束后，公司保密义务人应将与工作有关的技术资料、试验设备、试验 材料、客户名单等交还公司。 5、鉴于保密义务人在协议期间，获得或制作的商业秘密（包括技术秘密和经营秘 密）对甲方公司在竞争中的巨大价值，在协议存续期间和终止之后，保密义务人均承 认甲方公司因投资、支付劳动报酬而对这些商业秘密的所有权，因此保密义务人同意甲 方按下列方式执行： 划组织、参加任何竞争企业，或从事任何不正当使用公司商业秘密的行为。 保密义务人自协议终止之日起二年内不得自营或为甲方公司的竞争者提供服务，不得 从事与其在公司生产、研究、开发、经营、销售有关的相关工作(包括受雇他人或自行从 事)，并对其所获取的商业秘密严加保守，不得以任何理由或借口予以泄露。 乙方如违反本项规定的，应承担本协议第五条规定的违约责任。 第四条：保密义务的终止 1、甲方公司书面授权同意披露或使用商业秘密。 2、有关的信息、技术等已进入公共领域。 第五条：违约责任 1、保密义务人违反协议中的保密义务，应承担违约责任，并支付给甲方至少相当 于其在甲方服务期间一年工资的违约金。 2、乙方如将商业秘密泄露给第三人或使用商业秘密使公司遭受损失的，乙方应对 公司进行赔偿，其赔偿数额不少于由于其违反义务所给甲方带来的损失。 3、前款所述损失赔偿按照如下方式计算： ①损失赔偿为甲方因乙方的违约或侵权行为所受到的实际经济损失，计算方法是： 因乙方的违约及侵权行为导致甲方的产品销售数量下降，其销售数量减少的总数乘以 每件产品利润所得之积； ②如果甲方的损失按照方法①所述的计算方法难以计算的，损失赔偿额为乙方因 违约或侵权行为所获得的全部利润。计算方法是乙方从每件与违约或侵权行为直接相关 的 产品获得的利润乘以在市场上销售的总数所得之积；或者以不低于甲方商业秘密许 可使用费的合理数额作为损失赔偿额。 ③甲方因调查乙方的违约或侵权行为而支付的合理费用，如律师费、公证费、取证 费等，应当包含在损失赔偿额之内。 ④因乙方的违约或侵权行为侵犯了甲方的商业秘密权利的，甲方可以选择根据本 协议要求乙方承担违约责任，或者根据国家有关法律、法规要求乙方承担侵权责任。 4、因乙方恶意泄露商业秘密给公司造成严重后果的，公司将通过法律手段追究其 侵权责任，直至追究其刑事责任。 第六条：可分离条款 如果本协议的一个或多个条款因任何理由而被认定为无效、非法或不可强制执行，该 等无效、非法或不可强制执行应不影响本协议其他条款的效力。并且，本协议应依照原 有的条款和目的来履行。 第七条：争议的解决方法 因执行本协议而发生纠纷的，可以由双方协商解决或共同委托双方信任的第三方 调解。协商、调解不成，或者一方不愿意协商、调解的，争议将提交甲方所在地法院仲裁 委员会，按该委员会的规则进行仲裁。仲裁结果是终局性的，对双方均有约束力。 第八条：双方确认 在签署本协议前，双方已经详细审阅了协议的内容，并完全了解协议各条款的法 律含义。 第九条：协议的效力和变更 1，本协议自双方签字或盖章后生效。 2，本协议的任何修改必须经过双方的书面同意。 第十条 本协议一式二份，甲乙双方各执一份。 甲方： 年 月 日 乙方： 年 月 日 2 3
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2-6保密协议
员工保密及职业操守承诺书 本人 于 年 月 日入职 。已学习了公司的《员工手 册》，愿意遵守《员工手册》及公司的各项规章制度，若有违反愿接受公司规定的处理，并对本人 的保密责任及职业操守郑重承诺如下： 一、在公司任职期间及与公司解除劳动合同后，均负有保守公司商业秘密的义务。如果本人未 经得公司同意擅自离职，本保密承诺同样对本人具备约束力。 二、本人负有保护义务的商业秘密包括但不限于以下内容： 1、公司的所有相关管理的书面文件和财务信息；公司其他员工的薪资情况； 2、与公司有各项往来的其他个人、公司信息；公司所有配件进货渠道相关信息； 3、公司的所有与客户相关的信息（包括但不限于客户基本身份信息、客户来源等）； 4、其他与公司有利益关系的信息。 三、本人郑重承诺，在工作中严格履行以下职责和义务，不违反包括但不限于以下内容的公 司禁止性规定： 1、承诺不在其他营利性单位兼职或者从事本职工作以外的其他经营性活动； 2、承诺未经许可不得兼营与本公司同类业务或兼任同类业务职务，或将公司的维修、车险等 业务未经公司许可私自介绍给他人。 3、承诺未经公司授权不得私自通过打印、拷贝或拍照等手段收集客户资料等公司机密文件资 料，或者故意泄露公司机密。 4、不得私下接收客户钱物干私活、或者收入不入公司帐。 5、不得借试车或办公事之名，用客户车或公司车兜风或办私事。 6、承诺承担因失职或玩忽职守引发的公司重要财产报废、损毁事故，恶性治安事件；员工伤 亡事件的法律后果。 四、本人同意若违反本人的上述承诺，自己自动离职，愿意接受公司的无条件开除、罚款等处 罚，并承担由此造成的一切损失。 承诺人：（签名） 年 月 日
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为什么员工很难做到薪酬保密
为什么员工很难做到薪酬保密？ “薪酬保密”有名无实 员工薪酬向来是一个敏感话题。许多企业制定了非常严格的规 定，要求员工不能随便打听他人的薪酬福利，也不能任意公开自己 的薪酬福利。 HR 在新员工入职培训介绍公司人事管理制度时，一般都会讲到 薪酬保密的制度规定，有的公司甚至要求员工在薪酬保密制度表格 上签字确认，如果员工擅自泄露工资而导致内部出现混乱，将会被 开除。 但俗话说得好，被两个人知道的事就不是秘密。虽然企业为了 员工薪酬保密煞费苦心，但事实上，许多企业几乎无法做到真正的 “保密”。 一方面，企业对“薪酬保密”工作做得不到位，如员工的工资 条让他人代领，或者薪资数据由于疏忽而泄露等；另一方面，员工 对薪资都有强烈的攀比心理，对于获知其他员工的薪资具有极大的 兴趣，希望从比较中获得心理上的满足感。尤其对于那些与自己可 比较的同事的薪资，更有“挖地三尺”的精神。 于是，如果某个员工新入职或薪资经过重新调整，那么他的薪 资最多经过三个月就会成为“公开的秘密”。 不管是有意泄露，还是无意获知，一个不争的事实就是，薪酬 保密在很多企业中往往有名无实。 有必要保密吗 在我国目前的劳动法律法规及规章中，既没有薪酬必须保密的 规定，也没有禁止企业采取薪酬保密的明确规定。 也就是说，企业只要遵守规章制度制定的民主程序，且内容不 与法律法规相抵触，薪酬保密制度也是可行的，和用人单位的其他 内部规章一样，每个企业都可以根据自身情况酌情而定。 薪酬制度公开还是保密，对很多企业来说一直是一个两难的抉 择，至今也没有一个明确的结论。很多公司选择薪酬保密的最主要 原因，就是在无法确定薪酬制度公平性程度的情况下，通过薪酬保 密来回避薪酬的公平性问题，减少员工与企业、员工与员工之间因 薪酬不公平带来的矛盾和冲突。 首先，员工的工作结果无法做到准确衡量，所以薪酬也无法做 到绝对的公平合理，如果薪酬公开透明的话，员工之间肯定会相互 比较和攀比，势必会带来员工与企业、员工与员工之间的矛盾和冲 突，影响公司的发展和团队的稳定。 而且，员工绩效评价结果也很难做到绝对客观真实地反映员工 的真实绩效，无法准确地衡量组织和外部环境对员工绩效的影响。 通过薪酬保密，可以回避这一问题。如不同区域的销售经理， 由于当地消费水平、消费倾向、销售指标的差异，往往会在很大程 度上决定他们的销售额，而这并不能完全反映他们的个人业绩和努 力。 其次，很多企业缺乏公平的薪酬体系，往往由员工与老板通过 谈判来确定工资，于是员工谈判能力的高低就直接决定了薪酬的多 少。当你知道一个工作能力比你差、工作业绩没你好的同事就因为 进公司时谈得比较好，所以工资比你高，你还会继续像以前一样继 续努力工作吗？知道真相之后，员工无论是消极怠工混日子，还是 毅然辞职，对公司来说都是不利的。但薪酬保密至少可以从表面上 规避上述问题。 再次，有些员工认为工资是个人隐私，不希望别人随意打听。 尤其是收入低和绩效低的员工，他们不希望薪酬公开给他们带来难 堪或不必要的困扰。 最后，通过薪酬保密，公司可以利用信息不对称的优势进行管 理，可以减少许多不必要的麻烦。管理者可以根据员工的能力大小 确定员工的薪酬水平，而不必因薪酬公开导致其他员工的抱怨甚至 带来麻烦。而且，薪酬保密还有助于企业以较低的人力成本雇佣员 工。例如年底调薪和发奖金的时候，老板可以跟员工说，我给你的 薪资已经很高了，加上年终奖，你的收入比大部分人都高。明年好 好干，一定会再给你升职加薪。然后，老板把这段话又跟其他员工 说一遍，结果自然皆大欢喜。 建立相对公平的体系 尽管很多企业在薪酬上其实已经无密可保，但仍然要坚持“薪 酬保密”原则，归根到底，还是因为实行这一制度至少可以让员工 无法把他人的薪资数额作为给自己加薪的公开理由。既然要保留这 一制度，那么，企业如何确保制度执行到位，在整体上真正做好 “薪酬保密”工作呢？ 01 正面宣传公司的薪酬管理制度 通过正面宣传，让员工正确地认识薪酬的价值和意义，以及薪 酬保密的重要性和必要性。 薪酬不代表“大锅饭”和“平均主义”，需要结合岗位价值和 个人能力等情况来综合确定，所以每个人的薪酬肯定有差异。同时， 也要让员工正确地认识到“薪酬保密”的重要性和必要性，从主观 上打消员工对工资攀比的想法和获知他人工资的兴趣。 作为员工，也要清醒地认识到，不要仅仅为了获得攀比满足感 而宁愿“维持身价”甚至“降低身价”去跳槽，跳槽往往是“加 薪”的有效手段，但不能太频繁；不要在没有绩效评估的情况下贸 然向老板提出加薪要求；只有不断学习和总结，才能使自己长期而 稳定地取得较高的薪资。 02 建立公平科学的薪酬管理制度、 绩效管理体系和任职资格体系 事实上，薪酬制度是否公开并不是目的，最重要的是要建立起 公平的薪酬管理体系、绩效管理体系和任职资格体系，让员工有一 个畅通的职业发展通道，通过不断提升绩效和自身能力，获得任职 资格等级的提升和薪酬的增长。 要做到这一点，企业就要通过工作分析，建立职业发展双通道 和任职标准；对每个职位进行科学的价值评估，建立公司职位薪资 体系，并将员工的能力、绩效和任职资格进行关联，激发员工的积 极性和主动性，让员工的关注点都集中在绩效和能力上，而不仅仅 是工资上。 03 从细节入手，全面做好“薪酬保密”工作 首先，建议公司福利、奖金和绩效等公共和奖励方面的政策公 开，让员工更加清晰地了解公司的激励机制和福利。 其次，在员工刚入职或参加入职培训时，向员工说明公司的薪 酬保密制度，也可以让员工签订薪酬保密协议。明确规定员工不得 议论工资问题，不得公开个人的工资，一经发现将严肃处理。 第三，不管以何种形式发放工资，都应当向员工逐一单独提供 工资清单或工资条，也可以直接用信封密封或邮件单独发送，同时 需要员工签字确认。 第四，财务和薪酬管理人员需要做好数据和材料保密工作，工 资数据和调薪单等要单独存档保存，以免薪资信息泄露。 最后，严格按照规定时间足额发放工资。工资发放要守时，宁 可提前，不可轻易延后，如有特殊原因需要延迟发放，应当提前发 布通知，以免引发员工的负面猜测和联想。 文/编辑：曾老师
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保密知识
公司保密知识 保 密 保什么 怎么保 保什么？ 经营信息——财务数据、公司 机密文件、客户信息、 生产流程、 生产设备、生产过程、生产专用辅 料等。 技术信息——有关生产和产 品销售的技术方案、数据库、实 验结果、技术数据、样品、操作 手册、技术文档、涉及商业秘密 的业务函电等一切有关的信息。 经营信息 技术信息 怎么保 ？ 业务工作谁主管， 保密工作谁负责” “ 业务工作开展到哪里， 保密工作落实到那 里” 也许您的一个不经意，“咔擦” 一声 能给公司带来严重威胁！ 请您在拍照的冲动下，慎之又慎！ 拍者无意，看者有心 不在公司内外 随意 宣传公司消息 坚决抵制诱惑！ 作废文件规范处理 泄密的危害 “ 轻者”泄露会使企业的经 济利益和形象遭受损害。 企业效益哪里找？ 员工幸福哪里找？ “ 重者”移送司法机关， 追究刑事责任。 人生几何 花落谁家 树立良好的保密习惯和意识 请您这样做 请您这样做 谢 谢！
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保密和竞业限制应注意的几个问题
保密和竞业限制应注意的几个问题 保持企业竞争力的一项非常重要措施就是与员工，特别是与掌握商业秘密的员工订立 保密和竞业限制条款。 实践中被认为的商业秘密一般是指技术信息和经营信息。技术信息一般包括了技术水 平、技术潜力、技术内容、专利动向和影响等等；而经营信息，一般有产品的市场调查结果、 市场预测和个阶段的市场规划、经营战略、流通渠道和机构，还包括管理诀窍、客户名单、货 源情报、产销策略、招投标中的标底及标书内容的信息。针对形形色色的商业秘密，企业应 该针对自己的情况设置非常细致和明确的条款来对其进行约定，避免秘密的外泄。 对企业来说，以下的方法和措施应该是值得借鉴的： 1.约定商业秘密的范围并采取相应的保密措施。 应该将保密措施贯穿于所有可能接触商业秘密的阶段的所有人，以单独的保密协议或 者劳动合同中的保密条款来约束秘密的外泄：在劳动关系建立之前，凡是所有可能接触商 业秘密的人应当订立单独的详细的保密合同；而在签订劳动合同的阶段，应该在劳动合同 中明确约定详细的保密条款。 2. 约定违约与损害赔偿责任。 应在合同中明确约定员工违约应当承担的责任，最好确立明确的数额，同时需要约定 如果造成的损害大于违约金时的赔偿责任。 3.约定竞业限制条款。 竞业限制，是指为避免用人单位的商业秘密被侵犯，员工依约定在劳动关系存续期间 或劳动关系结束后的一定时期内，不得到生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系的 其它单位兼职或任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。 企业可以与员工约定合同解除或终止之后的竞业限制条款，使掌握商业秘密的员工在 终止或解除劳动合同后的一定期限内（不超过三年），不得到生产同类产品或经营同类业 务且有竞争关系的其他单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营 同类业务。 签订竞业限制条款的企业必须要注意竞业限制条款的效力问题。一方面，作为竞业限 制协议生效的一个基本条件，企业必须对员工的竞业禁止行为做出经济补偿，竞业禁止协 议中必须同时写明补偿金的数额和发放办法，补偿的标准应当以该员工在公司的工资为准 否则竞业限制协议对员工没有约束力。另一方面，竞业禁止条款必须符合法律的相关规定 要具有合理性。 4.脱密期与脱密措施。 确立涉密人员解除劳动合同的提前通知期（该期限最长不超过６个月），即在该提前 通知期限内实施脱密措施，例如在该确定的提前通知期限内，调整劳动者的工作岗位，变 更劳动者的劳动合同来减少秘密的泄露风险。当然在此要注意的是，如果约定了提前六个 月的通知期，就不能再约定竞业限制条款，两者只能选择一种。考虑到确立脱密期限的约 定公司不需要支付补偿金，而如果签订竞业限制条款或者协议，那么必须要支付补偿金来 使得该条款有效。从公司的利益考虑，建议公司针对一般人员可以签订脱密期条款，避免 签订竞业限制条款带来的经济补偿问题；而针对高层管理人员或者技术人员或者其他可以 接触到公司重要商业秘密的人员则可以签订竞业限制条款。
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保密协议（作为劳动合同附件）
保密协议 甲方（公章）： 法定代表人或委托代理人（签章）： 地址： 乙方（签章）： 地址： 签订时间： 签订地点： 身份证号： 年 月 日 鉴于因乙在甲方关键部门工作，已经(或将要)知悉甲方的商业秘密。为了明确乙方的 保密义务，有效保护甲方的商业秘密，防止该商业秘密被公开披露或以任何形式泄漏， 根据《中华人民共和国合同法》、 《中华人民共和国劳动法》、 《中华人民共和国反不正当 竞争法》及国务院有关部委和浙江省的相关，甲、乙双方本着平等、自愿、公平和诚实信 用的原则签订本保密协议。 第一条：商业秘密 1、本协议所称商业秘密包括但不限于：乙方为甲方工作接触的技术信息、专有技术、 经营信息和甲方公司列为绝密、机密级的各项文件。乙方对此商业秘密承担保密义务。 本协议之签订可认为甲方已对公司的商业秘密采取了合理的保密措施。乙方为甲方 研发的技术信息、专有技术、经营信息的所有权归甲方所有。 2、技术信息包括但不限于：乙方为甲方工作所接触到的有关生产和产品销售的技术方 案、制造方法、工艺流程、计算机软件、数据库、实验结果、技术数据、图纸、样品、样机、模 型、模具、说明书、操作手册、技术文档、涉及商业秘密的业务函电等一切有关的信息。 3、专有技术包括但不限于：乙方为甲方工作所接触到的有关生产和产品销售的技 术知识、信息、技术资料、制作工艺、制作方法、经验、方法或其组合，并且未在任何地方 公开过其完整形式的、未作为工业产权来保护的其他技术。 4、经营信息包括但不限于：有关商业活动的市场行销策略、业务函电、产销策略、投 资计划、合作计划、货源情报、定价政策、不公开的财务资料、合同、交易相对人资料、采 购资料、客户资料等销售和经营信息、招投标中的标底及标书内容等信息。 5、甲方依照法律规定(如在缔约过程中知悉其他相对人的商业秘密)和在有关协议的 约定(如技术合同)中对外承担保密义务的事项，也属本保密协议所称的商业秘密。 第二条：保密义务人 乙方为本协议所称的保密义务人。保密义务人是指为甲方工作中而知悉甲方商业秘 密，并且在甲方领取报酬的人员。 甲方向保密义务人支付的报酬中已包含保密费，此处不再重复支付。 保密义务人同意为甲方公司利益尽最佳努力，在履行职务期间不组织、参加或 计第 三条：保密义务人的保密义务 1、保密义务人对其因身份、职务、职业或技术关系而知悉的公司商业秘密应严格保 守，保证不被披露或使用，包括意外或过失。即使这些信息甚至可能是全部地由保密义 务人因工作而构思或取得的。 2、在协议存续期间，保密义务人未经书面授权，不得以竞争为目的、或出于私利、 或为第三人谋利、或为故意加害于公司，擅自披露、使用商业秘密、制造再现商业秘密的 器材、取走与商业秘密有关的物件；不得刺探与本职工作或本身业务无关的商业秘密； 不得直接或间接地向公司内部、外部的无关人员泄露；不得向不承担保密义务的任何第 三人披露甲方的商业秘密；不得允许(出借、赠与、出租、转让等处分甲方商业秘密的行 为皆属于“允许”)或协助不承担保密义务的任何第三人使用甲方的商业秘密；不得复 制或公开包含公司商业秘密的文件或文件副本；对因工作所保管、接触的有关本公司或 公司客户的文件应妥善对待，未经许可不得超出工作范围使用。 3、如果发现商业秘密被泄露或者自己过失泄露商业秘密，应当采取有效措施防止 泄密进一步扩大，并及时向甲方报告。 4、服务关系结束后，公司保密义务人应将与工作有关的技术资料、试验设备、试验 材料、客户名单等交还公司。 5、鉴于保密义务人在协议期间，获得或制作的商业秘密（包括技术秘密和经营秘 密）对甲方公司在竞争中的巨大价值，在协议存续期间和终止之后，保密义务人均承 认甲方公司因投资、支付劳动报酬而对这些商业秘密的所有权，因此保密义务人同意甲 方按下列方式执行： 划组织、参加任何竞争企业，或从事任何不正当使用公司商业秘密的行为。 保密义务人自协议终止之日起二年内不得自营或为甲方公司的竞争者提供服务，不得 从事与其在公司生产、研究、开发、经营、销售有关的相关工作(包括受雇他人或自行从 事)，并对其所获取的商业秘密严加保守，不得以任何理由或借口予以泄露。 乙方如违反本项规定的，应承担本协议第五条规定的违约责任。 第四条：保密义务的终止 1、甲方公司书面授权同意披露或使用商业秘密。 2、有关的信息、技术等已进入公共领域。 第五条：违约责任 1、保密义务人违反协议中的保密义务，应承担违约责任，并支付给甲方至少相当 于其在甲方服务期间一年工资的违约金。 2、乙方如将商业秘密泄露给第三人或使用商业秘密使公司遭受损失的，乙方应对 公司进行赔偿，其赔偿数额不少于由于其违反义务所给甲方带来的损失。 3、前款所述损失赔偿按照如下方式计算： ①损失赔偿为甲方因乙方的违约或侵权行为所受到的实际经济损失，计算方法是： 因乙方的违约及侵权行为导致甲方的产品销售数量下降，其销售数量减少的总数乘以 每件产品利润所得之积； ②如果甲方的损失按照方法①所述的计算方法难以计算的，损失赔偿额为乙方因 违约或侵权行为所获得的全部利润。计算方法是乙方从每件与违约或侵权行为直接相关 的 产品获得的利润乘以在市场上销售的总数所得之积；或者以不低于甲方商业秘密许 可使用费的合理数额作为损失赔偿额。 ③甲方因调查乙方的违约或侵权行为而支付的合理费用，如律师费、公证费、取证 费等，应当包含在损失赔偿额之内。 ④因乙方的违约或侵权行为侵犯了甲方的商业秘密权利的，甲方可以选择根据本 协议要求乙方承担违约责任，或者根据国家有关法律、法规要求乙方承担侵权责任。 4、因乙方恶意泄露商业秘密给公司造成严重后果的，公司将通过法律手段追究其 侵权责任，直至追究其刑事责任。 第六条：可分离条款 如果本协议的一个或多个条款因任何理由而被认定为无效、非法或不可强制执行，该 等无效、非法或不可强制执行应不影响本协议其他条款的效力。并且，本协议应依照原 有的条款和目的来履行。 第七条：争议的解决方法 因执行本协议而发生纠纷的，可以由双方协商解决或共同委托双方信任的第三方 调解。协商、调解不成，或者一方不愿意协商、调解的，争议将提交甲方所在地法院仲裁 委员会，按该委员会的规则进行仲裁。仲裁结果是终局性的，对双方均有约束力。 第八条：双方确认 在签署本协议前，双方已经详细审阅了协议的内容，并完全了解协议各条款的法 律含义。 第九条：协议的效力和变更 1，本协议自双方签字或盖章后生效。 2，本协议的任何修改必须经过双方的书面同意。 第十条 本协议一式二份，甲乙双方各执一份。 甲方： 年 月 日 乙方： 年 月 日 2 3
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保密协议
保密协议 甲方： 乙方： 乙方在甲方就职期间涉及甲方商业秘密等相关保密资料，现就相关保密事 宜达成如下协议，以兹共同遵守： 第一条 商业秘密范围 1、本协议所称商业秘密是指由甲方提供的、或者乙方在甲方从事工作期 间知悉的、或者因乙方履行职务而产生的，与甲方业务有关的、具有商业价值 的、非公知的所有信息，包括但不限于管理信息、经营信息、财务信息、技术 信息和甲方甲方绝密、机密级的各项文件。 2、管理信息：包括但不限于甲方未公开的人事信息、甲方内部规章制度、 工资薪酬信息、内部业务规程、物流资料、会议纪要等所有内部资料，以及其 它列入甲方保密制度文件的秘密事项。 3、经营信息：包括但不限于甲方的经营方针、管理诀窍、甲方发展计划、 资本运作情况、新产品及服务项目开发情况、投资决策意向、市场分析、广告 策略、现有客户及可能客户的名单与需求、营销计划、采购资料、产品服务定 第1页共5页 价及定价政策、进货渠道、销货渠道、产销策略以及与其他自然人、法人、非 法人组织签订的合同等。 4、财务信息：包括但不限于甲方的会计凭证，各项报表包括对外财务报 表、内部管理报表、预决算报表等，及甲方享受的税务政策，内部预算流程、 操作手册、财务制度等所有与甲方有关的财务信息。 5、技术信息：包括但不限于甲方的数据库、科研成果、 甲方未对外公开 或只在一定范围内公开的专有技术、操作手册、技术文档、涉及商业秘密的业 务电函等一切有关信息。 第二条 保密义务人 1、保密义务人（以下简称“义务人”）是指为甲方提供企业管理系统等 相关服务而知悉甲方商业秘密的人员，包括但不限于乙方各高级管理人员、销 售人员、财务人员，技术人员对各自知悉的商业秘密承担保密义务。 2、甲方向义务人支付的开发费用中已包含保密费，此处不再重复支付。 3、义务人同意为甲方利益尽最佳努力，在履行职务期间从事任何不正当 使用甲方商业秘密的行为。 第2页共5页 第三条 保密义务 1、义务人对其因身份、职务、职业或技术关系而知悉的及义务人本人因 工作而构思或取得的甲方商业秘密及应严格保守，保证不被披露或使用，包括 意外或过失。 2、在服务关系存续期间，义务人未经授权，不得以竞争为目的、或出于 私利、或为第三人谋利、或为故意加害于甲方，擅自披露、使用商业秘密、取 走与商业秘密有关的物件;不得刺探与本职工作或本身业务无关的商业秘密;不 得直接或间接地向甲方内部、外部的无关人员泄露;不得向不承担保密义务的任 何第三人披露甲方的商业秘密;不得允许(出借、赠与、出租、转让等处分甲方 商业秘密的行为皆属于“允许”)或协助不承担保密义务的任何第三人使用甲方 的商业秘密;不得复制或公开包含甲方商业秘密的文件或文件副本;对因工作所 保管、接触的有关甲方或甲方客户的文件应妥善对待，未经许可不得超出工作 范围使用。 3、如义务人发现商业秘密被泄露或者自己过失泄露商业秘密，应当采取 有效措施防止泄密进一步扩大，并及时向甲方报告。 第3页共5页 4、义务人理解并同意与甲方制定的保密协议在管理系统停止使用后继续 有效。 第四条 保密期限 乙方同意在下述期限内承担本协议约定的保密义务： 1、管理系统开发期间，以及开发完成后两年内； 2、如果在管理系统开发完成后两年后，甲方商业秘密仍然未成为公知信 息的，乙方仍应履行保密义务，直至甲方宣布解密或者秘密信息实际上已经公 开。 第五条 违约责任 1、义务人违反协议中的保密义务，应向甲方支付违约金【】元，并赔偿 因此给甲方造成的全部经济损失，包括但不限于甲方因调查义务人的违约或侵 权行为而支付的律师费、公证费、取证费等合理费用。 2、因义务人恶意泄露商业秘密给甲方造成严重后果的，甲方将通过法律 手段追究其侵权责任，直至追究其刑事责任。 第4页共5页 第六条 附则 1、本协议在履行过程中发生争议，由双方当事人协商解决；若协商不成 的，依法向甲方所在地人民法院提起诉讼。 2、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字或盖章后生效，均 具同等效力。 （以下无正文） 甲方（盖章）： 乙方（签字）： 授权代表（签字）： 日期： 年 月 日 授权代表（签字）： 日期： 第5页共5页 年 月 日
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薪资确认及薪酬保密协议
XXX有限公司 员工入职薪资确认及薪酬保密协议 甲方： XXX有限公司 乙方： 身份证号： 甲方所有员工薪酬数据属于甲方商业秘密，甲方员工负有保密义务。根据甲方有关规定， 乙方受聘于甲方任职服务期间工资实行密薪制，甲乙双方参与工资管理的人员均应承担保密义 务，负有保密责任，经双方平等协商，订立本协议，以共同遵守。 一、 甲方的工资薪酬体系设置属于甲方公司的管理信息内容之一，并经甲方采取保密措施， 属于甲方公司的商业秘密。 二、乙方于 年 月 日入职甲方 部门任职 职位，工作时间为 ： 至 ，每天 小时，具体作息时间按公司考勤制度执行；入职时薪资确认如下： 薪 金 明 细 基本工资 周六加班费 岗位津贴 绩效工资 （考核浮动） XX元/月 XX元/月 XX元/月 XX元/月 综合工资 合计 XX元/月 备注 三、乙方在甲方任职期间，按甲方的薪酬及绩效管理制度，甲方根据乙方的工作岗位职责、工 作能力和工作业绩，可以对乙方的薪资作出适当调整，乙方对薪资的调整承担保密义务。 四、 乙方必须严格遵守甲方的保密制度，不得有意或无意打听其他员工的薪酬情况，不得泄 露自己的薪酬待遇等情况；非本人原因知悉他人薪酬待遇情况的，不得传播、散布、比对。 五、 双方解除或终止劳动合同后，依照诚实信用原则，乙方仍然不得向甲方公司就职人员披 露自己曾在公司就职的工作待遇情况。 六、乙方如对薪酬分配或实际发放有疑问，可向甲方人力资源部薪酬专员质询，由相应工作负 责人与乙方进行沟通，及时给予答复，因甲方核算发放有过错的应及时在次月工资中补回。 七、甲方薪酬管理人员和乙方任何一方违反本协议而发生薪酬泄密行为，按照甲方《员工手册 》规定处理，且当事人在年度考核中不能评为优秀等级。 本协议为甲乙双方所签订的劳动合同的补充协议，与劳动合同一样具有法律效力，经双方 签字后生效，在人力资源部存档。 甲方(盖章)： 日期：### 乙方签字（加盖手印）： 日期：
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保密和竞业限制协议
合同编号： 保密和竞业限制协议 甲 乙 方： 方： 签订时间： 签订地点： 中国****集团公司印制 填写说明 一、本协议为中国****集团公司发布的保密和竞业限制协议的示 范文本，集团公司、股份公司各分（子）公司和资产经营公司各直属 单位（简称所属单位）参照使用。 二、本协议甲方是用人单位，为****（集团公司、股份公司、资 产公司）所属单位；乙方是劳动者，为与甲方形成劳动关系的员工 ， 合同中应准确填写乙方的身份证号码。 三、本协议中的空格（ ）必须填写：第四条（B）有限期保密 时间原则上不低于 10 年；第五条空格内的年限，原则上为 3 年，双 方也可另行商定；第九条违约金金额由甲方根据情况确定；第十四 条协议签订地为甲方所在地。 四、签订本协议书，甲方必须使用本单位合同专用章，不得使用 内部职能部门章或其他业务专用章代替；不得使用复印件。乙方本人 应使用签字笔或钢笔签字。 五、本协议书在乙方离职前签订。签订后甲方所执原件由人事部 门存档。 保密和竞业限制协议 甲方（企业名称）： 乙方（员工姓名）： 身份证号码： 鉴于乙方在甲方任职期间，接触、知悉甲方的若干商业秘密；鉴 于乙方即将同甲方终止或解除劳动关系（包括但不仅限于劳动合同 到期、离退休、调动、辞职、辞退、自动离职、除名等，以下简称离职） ， 为保护双方的合法权益，明确双方各自的权利义务，现就乙方离职 以后有关保密及竞业限制等事项，双方签订如下协议，以共同信守： 第一条 乙方明确：在甲方工作期间，因职务上的需要所持有 或保管的一切记录着甲方商业秘密的文件、资料、图表、笔记、报告、 信件、传真、磁带、磁盘、仪器以及其他任何形式的载体，属甲方资产， 均归甲方所有。 第二条 乙方保证：第一条所述载体已经全部归还甲方，并按 照甲方规定，办理了相应的交接手续，或根据甲方指令已经予以销 毁； 乙方保证：记录于乙方自有载体上的商业秘密，已经全部删除； 不能删除的，已将记录有甲方商业秘密的上述载体全部销毁或已经 全部转让给甲方。 乙方保证：自己不再持有记录有甲方商业秘密的任何载体。 第三条 无论乙方因何种原因离职，乙方离职之后仍对其在甲 方任职期间接触、知悉的属于甲方的（或者虽属于第三方，但甲方负 有保密义务的）商业秘密，承担如同任职期间一样的保密义务，并 不得擅自使用。 第四条 乙方离职后承担保密义务的期限为下列第 种（没有 选择填写的，视为无限期保密）： （A）无限期保密，直至甲方宣布解密或者秘密信息实际上已经 公开； （B）有限期保密，保密期限自离职之日起，至 年 月 日止。 第五条 乙方承诺：自离职之日起 年内，不到生产同类产品 或经营同类业务或与甲方有竞争关系的其他用人单位任职，不向上 述单位提供技术、业务咨询和技术服务，也不组建或参与组建、或参 股这样的单位。但事先取得甲方书面同意的除外。 第六条 甲方同意就乙方离职后承担的竞业限制义务，向其支 付相应的补偿费，计人民币 元，大写 元。从本协议签订之 日起 日内，甲方按石化股份科[2014]378 号文规定支付给乙方。 甲方出台新规定的，执行新规定。 第七条 本协议提及的“商业秘密”指，不为公众知悉,能为权 利人带来经济利益,具有实用性,并经权利人采取保密措施的技术信息 和经营信息。技术信息包括但不限于：技术方案、工程设计、电路设 计、制造方法、配方、工艺流程、制作方法、操作方法、控制方法、测试 方法、技术指标、计算机软件、数据库、研究开发记录、技术报告、检测 报告、实验数据、试验结果、图纸、样品、样机、模型、模具、操作手册、 技术文档、相关的函电等等。经营信息包括但不限于：管理诀窍、客 户名单、货源情报、产销策略、生产成本、负债情况、重大诉讼、谈判底 线、标底及标书内容、行销计划、发展战略、采购资料、定价政策、财务 资料等等。 本协议提及的“商业秘密”，既包括甲方及其关联公司所有或 持有的商业秘密，也包括虽属于第三方所有或持有，但甲方负有保 密义务的商业秘密。 第九条 乙方如违反本协议约定义务，应当一次性向甲方支付 违约金人民币 元，大写 元。 乙方的违约行为致使甲方损失的，乙方应当另行赔偿甲方因此 所受的相应损失。 第十一条 双方一致同意对本协议补充、修改时，以书面方式签 订补充或变更协议。 第十二条 双方确认，在签署本协议前已仔细审阅过协议的内 容，并完全理解本协议各条款的法律含义。 第十三条 本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。 第十四条 本协议于 年 月 日在 签订。经双方签 署后生效。 甲方（盖章）： 代表人： 乙方（签名）：
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保密暨竞业限制协议书-销售
劳动合同附件 1 保密暨竞业限制协议书 （2017）第 号 甲方(用人单位):重庆凯宝伦金属材料有限公司 乙方(劳 动 者): （以下简称甲方) (以下简称乙方) 根据《公司法》、 《劳动法》、 《专利法》、 《反不正当竞争法》、 《刑法》、 劳办发〔1994〕289 号、劳部发〔1995〕223 号、劳部发〔1996〕355 号、 渝劳计发〔1996〕9 号等法律、行政法规、行政规章的规定,甲乙双方按照 平等自愿、协商一致的原则,订立以下保密协议,共同遵守。 第一条. 本协议书所称商业、技术秘密,是指属甲方所有的，能 为甲方带来经济利益,具有实用性，不为公众所知或者不能从外界 公开渠道直接获取的，能给甲方带来潜在的或者现实的经济利 益或竞争优势，或者能有助于乙方依法规避市场风险，具有实 用性或者可应用性，并经甲方采取了保密措施的经营信息或技 术信息。 包括但不限于：甲方的订货价格、订货方式、结算方式、客户资 料；涉及甲方经营管理全过程的供应、销售、客户市场等每个环 节的规划、计划、组织、人员、财务、管理、网络等阶段性和最终总 结、报告、图表、电子数据等。 甲方依法与乙方签订本协议书，即是甲方为保护其商业、技 术秘密采取的保密措施之一。 第1页 劳动合同附件 1 第二条. 甲方依法享有商业、技术秘密的所有权、使用权。乙 方在工作时间内完成的、或者利用了甲方的物资或者资料或者甲 方提供的其他工作条件所完成的成果，属于职务成果；乙方因 职务或者工作关系拓展开发的经营信息，归甲方所有。 第三条.自 (部门)担任 年 月 日起, 乙方接受甲方的聘用,在甲方所属 (职务)属： 中、高级管理人员、营销人员。 第四条. 保密期限：乙方在甲方任职期间和 甲乙双方所签订 的劳动合同终止或解除劳动合同后的 2 年内，均有义务严守甲方的 商业秘密。 第五条.乙方在甲方企业内工作期间，甲方向乙方除给付劳动报 酬（工资）外，每月另向乙方给付保密补偿费、竞业限制补偿费。故 甲乙双方所签订的终止劳动合同或解除劳动合同时，甲方不因乙方 仍应向甲方履行保密、竞业限制的义务，再另行支付给乙方保密补偿 费、竞业限制补偿费，乙方无异议。 第六条.乙方在甲方企业内工作期间或甲乙双方解除劳动合同后 一年内作出的,与其在甲方承担的本职工作或甲方原分配的任务有关 的建立的供货资源单位、销售客户资源单位以及发明创造,专利的申 请和所有权属于甲方。 第七条.因乙方在甲方企业工作期间, 必须对 自 己的工作 记录 及所接触到甲方的商业、技术秘密材料（包括存贮于任何介质， 如书面材料、磁介质等）作妥善保管，不得私自留存、私自借与 他人；不 得私 自 复 制并带 出工作场所， 若 因工作 需要 ，须 经甲 第2页 劳动合同附件 1 方同意方可带出。乙方不得以国际互联网络方式上传、下载甲方 的商业、技术秘密材料；不得将甲方的商业、技术秘密材料放进 乙方可以 控 制的电子 邮箱 内；不 得泄露 或利用所 掌握 的商业秘 密牟取私利。 第八条.乙方在甲方工作期间， 未经甲方 许可，不 得将 自己 知悉或掌握的甲方商业、技术秘密向任何组织和个人以任何方式 泄露、转让或许可给任何第三方或以任何方式用来从事损害甲方 利益的 活动；不 得 为谋 取自 己 的利益利用和计划利用自 己 所掌 握的技术和商业秘密； 第九条.乙方在甲方任职期间， 必须 遵守甲方有关保密制 度， 履行相应的保密职责。 第十条.乙方有下列行为之一，视为侵犯甲方的商业秘密： 1. 以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取乙方的商业 秘密； 2. 非因职务或者分工关系或者乙方法定代表人的特别授权 而故意接触或者获取乙方的商业秘密； 3. 擅自披露、使用或者允许他人使用其所掌握的或者以前 两项手段获取的乙方的商业秘密。 4. 乙方若有下列行为之一，仍应视为侵犯甲方的商业秘密： 1）.将其职务成果或者甲方的经营信息（供货单位和销售 客户单位）擅自转让或者变相转让给他人使用； 2）.泄漏、使用或者允许他人使用其合法知晓的甲方商业秘 第3页 劳动合同附件 1 密； 3）.泄漏、使用或者允许他人使用其以不正当手段获取的甲 方的商业秘密。 第十一条.若 甲 方能 够证 明 乙 方或 者其 他 侵 权嫌 疑 人 所使 用 的信息与甲方的商业秘密具有一致性或者 相同性， 而 乙方或者 其他 侵 权嫌疑 人不能提供或者 拒不提供其所使用的信息系合法 取得或者合法使用的，可以推定其侵权行为成立。 第十二条.乙方 在甲 方工 作 各 阶段 的成 果 必 须 及 时全 部提 交 给甲方，其权利全部归甲方所有， 如该 成果取 得专利或者 著作 权的，乙方享有 该 成果的 署名 权；甲方 转让该项 成果时，乙方 有权获 得相 应的报酬或 奖励 ；乙方 调离岗 位或 离职时， 必须将 其掌握的涉及甲方商业、技术秘密的资料及时全部交给甲方，不 得遗失或者遗漏。 第十三条.乙 方 不 得 于 甲乙双方终止劳动合同或解除劳动合同 后的二年内,在甲方所在的重庆市范围内 经营甲方同类业务的其他 用人单位（含外地驻重庆市范围内的同类业务单位）兼职或者受聘 谋职,也不得自行或以他人名义单独或者共同经营甲方同类业务。 乙方 违反本条的约 定，应承 担违约责 任， 须向甲方支付 违 约 金 2 万元 ； 如 因 此给甲方 造 成经济 损失 的，乙方除 承担 相应 的 赔 偿 责任外，甲方 将 有权 通 过法律程 序追究 其应 负 的法律 责 任。 第十四条.乙方不愿意与甲方续签劳动合同的，必须在双方 第4页 劳动合同附件 1 劳动合同期 满前 2 个月以书 面形 式通 知甲方，以 便甲方 安排 乙 方在适当的时间内脱密；否则，视为乙方单方面违反本协议书。 第十五条. 违约责任 除本协议书各条款另有特别约定的外，乙方违反本协议书的约 定事项之一,应向甲方支付违约金壹十万元整。若因此给甲方造成的 经济 损失超 过 违约 金额 的，甲方 还 有权 要求 乙方据实 赔偿； 乙 方并承担甲方因调查违约行为所支付的费用。同 时 甲 方 有 权 解 除 《劳动合同》和追究其应负的法律责任。 第十六条.本协议书一经签订即具法律效力，甲乙双方必须严 格遵守执行。 第十八条.本协议书未尽事宜，参照国家有关法律法规和甲方 相关制度执行。 第十七条.本协 议书 作为 劳动 合同 的补 充， 在 执 行过 程中 如 发 生 争议，双方应协商解 决；协商不成的，任 何一方均可依法 申请劳动仲裁。 第十九条.本协 议条 款双 方 已 全部 按协 议 含 意 理 解， 并 对 全 部条 款含意 理解一致并无异议，不 存在重 大误 解或 显失 公平的 事由，双方同意放弃撤消权。 第二十条.本协议壹式贰份，甲乙双方各执壹份，经双方签字 （或者盖章）后生效。 第5页 劳动合同附件 1 甲方: 重庆***金属材料有限公司 法定代表人： 乙方: 身份证号码： 家庭住址： 年 月 日 年 月 第6页 日
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保密协议及竞业限制协议范本（推荐）
保密及竞业限制协议 甲方（用人单位）： 住所地： 法定代表人： 乙方（劳动者）： 身份证号码： 户籍地址： 现住地址： 联系电话： 电子邮箱： 根据《中华人民共和国劳动合同法》、 《中华人民共和国公司法》等相关法律 法规的规定，就乙方保守甲方商业秘密及离职后竞业限制的有关事项，甲乙双 方在平等、自愿的基础上达成以下协议，以资信守： 一、商业秘密范围 第一条 商业秘密是指不为公众所知悉、能为甲方带来经济利益、具有实 用性并经甲方采取保密措施的技术秘密、经营秘密和其他商业秘密信息以及虽属 于第三方但甲方应承担保密义务的技术秘密、经营秘密和其他商业秘密信息。 第二条 本协议所称的商业秘密包括但不限于以下内容： （一）技术秘密，包括但不限于：技术方案、工程设计、制造方法、配方、工 艺流程、技术指标、计算机程序、计算机软件、数据库、研究开发记录、技术数据、 技术报告、技术文档、检测报告、实验数据、实验结果、图纸、样品、样机、模型、模 具、操作手册、相关的函电等。 （二）经营秘密，包括但不限于：经营方针、投资决策意向、产品服务定价 市场分析、广告策略等。 （三）管理秘密，包括但不限于：财务资料、人事资料、工资薪酬资料、物 流资料等。 （四）交易秘密，包括但不限于：产品产、供、销渠道、客户名单、买卖意向 成交或商谈的价格、招投标中的标的及标书内容等。 （五）其他依照法律规定和有关协议的约定对外应承担保密义务的事项等。 （本合同范本是由陕西****国律师事务所许***律师起草，使用中有问题可 咨询许***律师 139******） 二、保密约定 第三条 双方确认，乙方在甲方工作期间，因履行职务或者主要利用甲方 的物质技术条件、业务信息等产生的发明创造、计算机软件、作品、知识性文档、 技术秘密或其他商业秘密信息，其知识产权均属于甲方所有。 第四条 乙方在甲方任职期间，必须遵守甲方规定的任何成文或不成文 的保密规章、制度，履行与其工作岗位相应的保密职责。 甲方的保密规章、制度没有规定或者规定不明确的，乙方亦应本着谨慎、诚 实的态度，采取任何必要、合理的措施，维护其于任职期间知悉或者持有的任何 属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的商业秘密，以保持其机密 1 性。 第五条 除了履行职务的需要之外，乙方承诺，未经甲方同意，不得以 泄露、告知、公布、出版、传授、转让或者其他任何方式使任何第三方（包括按照 保密制度的规定不得知悉该项目秘密的甲方其他职员）知悉属于甲方或者属于 第三方但甲方承诺有保密义务的商业秘密，也不得在履行职务之外使用这些商 业秘密。 第六条 乙方离职后仍对其在甲方任职期间接触、知悉的属于甲方或者虽属 于第三方但甲方承诺有保密义务的商业秘密，承担如同任职期间一样的保密义 务和不擅自使用有关商业秘密的义务，而无论甲方因何种原因离职。 三、竞业限制 第七条 甲乙双方解除或者终止劳动合同后，乙方不得到与甲方生产或 者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，或者自己开 业生产或者经营同类产品、从事同类业务； 本条所称的“有竞争关系”是指与甲方及其关联公司所生产或者经营的产 品、从事的业务有竞争关系；“其他用人单位”包括与甲方及其关联公司有竞争 关系的单位及其直接或间接参股或控股或受同一公司控制的单位。“自己开业” 包括乙方自己开业、以参股或合作等方式参与他人开业或幕后指使他人开业等情 形。 第八条 乙方竞业限制期限为二年，自劳动合同解除或者终止之日开始 计算。 第 九 条 乙 方 竞 业 限 制 的 地 域 范 围 为 ： 中 华 人 民 共 和 国 境 内 。 第十条 乙方在履行竞业限制期限内，甲方应当每月向乙方支付竞业限 制补偿金人民币 100 元。 第十一条 竞业限制期限内，乙方入职新单位的，应在五日内将新单位 的名称、人事部门联系方式告知甲方。同时乙方应将自己负有竞业限制义务的情 况告知其工作单位。 第十二条 甲方向乙方支付竞业限制补偿金时，乙方有义务向甲方出具 当前的任职情况证明，经甲方核实无误后支付。乙方任职单位变更时应当及时通 知甲方。 第十三条 竞业限制期限内，甲方根据自身的经营情况变化，可免除乙 方的竞业限制义务，在甲方书面通知乙方后，乙方竞业限制义务终止，双方基 于本协议产生的权利义务消灭。 四、违约责任 第十四条 乙方违反保密约定造成甲方经济损失的，应当承担赔偿责任。 若乙方在为甲方履行职务时，擅自使用任何属于他人的技术秘密、其他商业秘密 或擅自实施可能侵犯他人知识产权的行为，而导致甲方遭受第三方的侵仅指控 时，乙方应当承担甲方为应诉而支付的一切费用；甲方因此而承担侵权赔偿责 任的，有权向乙方追偿。乙方同意甲方可以从乙方的工资报酬中扣除其应承担的 赔偿金。 第十五条 乙方违反竞业限制约定的，应当承担违约责任，需向甲方支 付 24 个月的工资（按乙方在甲方任职期间的月平均工资计算）作为违约金。违 约金不足以弥补甲方经济损失的，还需赔偿甲方经济损失。 第十六条 在乙方入职前，乙方应以书面形式，如实告知甲方有关其在原 2 工作单位所承担的保密义务和竞业限制义务，因未主动告知而致使甲方遭受索 赔的，甲方有权向乙方追偿，乙方应承担由此产生的一切法律责任。 五、其他约定 第十七条 甲乙双方确认，在签署本协议前已仔细审阅过本协议的内容 ， 充分了解协议各条款的法律含义并自愿签订。 第十八条 本协议经甲乙双方签字盖章后生效。 第十九条 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，本协议作为劳动合同 附件，与劳动合同具有同等法律效力。 甲方（盖章）： 年 月 日 乙方（签字）： 年 月 日 3
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保密与竞业限制协议（范本）
保密与竞业限制协议 用人单位（全称）：湖北 ** 环保科技有限公司 （以下简称“甲 方”） 法定代表人： 企业注册地址： 员工姓名： （以下简称“乙方”） 身份证号码： 住址： 联系电话： 鉴于甲方在乙方履行职务，乙方已经知悉（或将要）甲方的 1 商业秘密、技术秘密和管理秘密，为了明确双方的权利义务，根 据国家法律法规规章的规定，在平等自愿、公平、协商一致、诚实 信用的基础上，双方就乙方保守甲方秘密、履行竞业限制义务等 事宜，同意订立本协议。甲乙双方共同遵守本协议所列条款。 一、本协议适用范围 本协议适用以下范围内的人员群体： 1、公司高级管理人员。 2、公司核心技术人员。 3、其他负有保密义务的人员。包括但不限于：财务部经理、 会计等岗位。 二、有关术语定义 1、本协议所指甲方的秘密，系指不为社会公众所知悉，由 甲方所持有、控制或保管，能为甲方带来经济利益或竞争优势的， 并采取保密措施的所有信息，包括但不限于甲方的商业秘密、技 术秘密、管理秘密。 2 2、本协议所指甲方的商业秘密，包括但不限于甲方的发展 计划、经营计划、经营策略、经营管理分析报告、市场计划、投资计 划、投资策略、投资分析报告、客户名单和资料、供应商名单和物 料供应清单、内部掌握的合同、协议或意向书、价格构成明细、成 本明细、广告计划、商业谈判策略、销售计划、销售策略、销售进度、 销售额、收购或兼并计划、资产和业务重组计划、市场调查报告、 顾问反馈信息、专业顾问报告、投标方案等。 3、本协议所指甲方的技术秘密，包括但不限于甲方的技术 发展计划和蓝图、项目研究方案、项目计划设计图纸、技术咨询报 告、学术论文、管理诀窍、用户需求资料、技术方案、制造方法、配 方、工艺流程、技术指标、研究开发记录、技术报告、检测报告、实 验数据、试验结果、样品、操作手册、技术文档、相关的函电、公司 所有项目的源代码、公司开发的试用软件等。技术秘密可以是有特 定的完整的技术内容并构成一项产品、工艺、材料及其改进的技术 3 方案，也可以是某一产品、工艺、材料等技术或产品中的部分技术 要素。 4、本协议所指甲方的管理秘密，包括但不限于甲方的各种 财务报表和尚未公开的财务报告、员工薪酬、员工考评结果、员工 人事档案、尚未公布的升降职决定、公共关系资料、后勤采购底价 和限价、政府关系、尚未公开的管理会议决议和相关文件、网络安 全资料等。 5、职务成果是指乙方因履行职务或者是利用甲方的物质技 术条件、业务信息、经费等产生的发明创造、作品、技术秘密、商业 秘密、管理秘密，其所有权属于甲方享有。甲方可以在其业务范围 内充分自由地利用这些发明创造、作品、技术秘密、商业秘密、管 理秘密，进行生产、经营或者向第三方转让。乙方应当依据甲方的 要求，提供一切必要的信息和采取一切必要的行动，包括申请、 注册、登记等，协助甲方取得和行使有关的所有权利。 4 三、员工的保密管理与竞业限制规定 1、乙方保证，无论是因为其职务成果或者受管理者特别指 派或者无意中接触到的甲方秘密，除非得到甲方的明确授权或系 履行其职务需要之外，不得向任何未经授权的第三方公开。本条 所指的公开内容包括但不限于以口头、文字、图形、图像或者电子 文档等方式使未经合法授权的第三者知悉的相关秘密。 2、乙方保证，当其在甲方工作期间，遵守甲方保密管理的 相关规定，必须妥善保管其所掌握的甲方秘密，未经甲方明确授 权，乙方在任何时候均不得将其保管的甲方秘密置于未采取安全 措施的场所或带出甲方的办公区域，除非系乙方为了履行其职责 所需并经甲方批准。 3、乙方保证，当其因履行职务需要而使用完甲方载有秘密 的资料之后，应依规定及时、完整的将上述资料返还相关的保管 人或由乙方自行妥善保管。当乙方因故终止与甲方的劳动关系之 5 后，乙方在离职前必须将其所保管的载有甲方秘密的资料全部、 完整的返还给甲方，并不得保留任何形式的复印、复制件或销毁 秘密件。 4、乙方保证，其在甲方任职期间，非经甲方董事会书面同意， 不得在与甲方生产、经营同类产品或提供同类服务的其他企业、事 业单位、社会团体内担任任何职务，包括股东、合伙人、董事、监 事、经理、职员、代理人、顾问等等。 5、乙方在甲方任职期间所完成的、与甲方业务相关的发明创 造、作品、技术秘密或其他商业秘密信息，乙方主张由其本人享有 知识产权的，应当及时向甲方申明。经甲方核实，认为确属非职 务成果并可由乙方享有知识产权的，甲方不得在未经乙方明确授 权的前提下利用这些成果进行生产、经营，亦不得自行向第三方 转让；认为确属职务成果并由甲方享有知识产权的，乙方不得在 未经甲方同意的前提下利用这些成果进行生产、经营，亦不得自 6 行向第三方转让。 乙方没有申明的，推定其属于职务成果，甲方可以使用这些 成果进行生产、经营或者向第三方转让。即使日后证明属非职务成 果的，乙方亦不得要求甲方承担任何经济责任。乙方申明后，甲 方对成果的权属有异议的，可以通过协商解决；协商不成的，通 过诉讼途径解决。 6、乙方在履行职务时，按照甲方的明确要求或者为了完成甲 方明确交付的具体工作任务必然导致侵犯他人知识产权时，若甲 方或乙方遭到第三方的侵权指控，应诉费用和侵权赔偿不得由乙 方承担或部分承担。 乙方的上级主管人员提出的要求或交付的工作任务，视为甲 方提出的要求或交付的工作任务，除非甲方已事先公开明确该主 管人员无此权限。 乙方在完成具体工作过程中知悉或应当知悉自己工作导致 7 侵犯他人知识产权的，应立即将有关情况书面报告甲方主管领导。 7、乙方与甲方解除劳动合同后 2 年内，不得在生产同类产 品或经营同类业务且有竞争关系或者其他利害关系的其他单位内 任职，或者自己生产、经营与甲方有竞争关系的同类产品或业务。 8、乙方因职务上的需要所持有或保管的一切记录着甲方秘 密信息的文件、资料、图表、笔记、报告、信件、传真、磁带、磁盘、 仪器以及其他任何形式的载体，均归甲方所有，而无论这些秘密 信息有无商业上的价值。若记录着秘密信息的载体是由乙方自备 的，则视为乙方已同意将这些载体物的所有权转让给甲方。甲方 应当在乙方返还这些载体时，给予乙方相当于载体本身价值的经 济补偿。 9、乙方应当于离职时，或者于甲方提出请求时，将其所持 有的一切涉及甲方秘密信息的文件、资料、图表、笔记、报告、信件、 传真、磁带、磁盘、仪器以及其他任何形式的载体全部返还给甲方， 8 乙方不得留存、复制任何形式的技术秘密。但当记录着秘密信息的 载体是由乙方自备的，且秘密信息可以从载体上消除或复制出来 时，可以由甲方将秘密信息复制到甲方享有所有权的其他载体上， 并把原载体上的秘密信息消除。此种情况乙方无须将载体返还， 甲方也无须给予乙方经济补偿。 10、乙方在甲方任职期间不得私自刻录、复制、拍摄、摘抄、 保存、销毁有关乙方业务的秘密信息资料，必须遵守甲方规定的 任何成文或不成文的行业保密规章、制度，履行与其工作岗位相 应的保密职责。 甲方的保密规章、制度没有规定或者规定不明确之处，乙方 亦应本着谨慎、诚实的态度，采取任何必要、合理的措施，维护其 于任职期间知悉或者持有的任何属于甲方或者虽属于第三方但甲 方承诺有保密义务的技术秘密或其他商业秘密信息，以保持其机 密性。 9 11、如果发现商业信息秘密和经营信息秘密被泄漏或者因自 己过失造成泄漏，应当及时采取有效措施防止泄漏进一步扩散， 并及时向甲方报告。 12、乙方离职以后，若利用原来在甲方任职期间掌握或接触 到的秘密研制、创作出新的成果，在拟予实施或投入使用前，应 事先征得甲方的同意，并需向甲方支付一定的补偿费用。未征得 甲方同意或无证据表明有关内容为乙方自行创作的成果，甲方保 留追究当事人及当事人新任职单位应当承担的法律责任及经济责 任的权力。 13、乙方无论因何种原因离职，仍对其在甲方任职期间接触、 知悉的属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的相关 秘密，承担如同任职期间一样的保密义务和不擅自使用有关秘密 信息的义务。保密期限依据各技术项目、资料的保密期限而定。 14、乙方认可，甲方在支付乙方的工资报酬及授予乙方其他 10 相关激励、奖励时，已考虑了乙方离职后需要承担的保密义务和 竞业禁止义务，故而无须在乙方离职时另外支付保密费和竞业禁 止的所有费用、薪金、补贴或补助等。 四、第三方秘密 1、乙方保证对其从甲方所接触到的甲方依法或依约定而承 担了保密责任的第三方秘密，仍然依照本协议规定承担保密责任。 乙方对第三方秘密的保密责任程度，与甲方对第三方的秘密依法 或依约定应承担的保密责任程度一致。如甲方对第三方的保密责 任程度无法确定，则乙方对第三方的秘密的保密责任程度应与其 对甲方的保密责任程度一致。 2、乙方在甲方任职期间应本着谨慎和诚实的态度，以防止 发生侵犯第三方秘密的行为。若乙方明知其工作侵犯了第三方的 秘密，还指派他人继续开展工作或未按规定的要求向甲方主管领 导书面汇报，使甲方或乙方遭受第三方的侵权指控，侵权责任由 11 乙方负责。 五、竞业限制的期限、地区及补偿 1、竞业限制的期限自乙方离开甲方公司之日起二年，并在 乙方原工作和业务所涉及的全部地区为界，作为履行本协议竞业 限制的地域范围。 2、乙方在竞业禁止的期限内有权从甲方获得每月_______元 的经济补偿。 六、保密责任及违约责任承担 1、负有保密义务的员工及相关人员，若提出解除劳动合同 或劳务协议须提前三个月，公司将对其调整工作岗位。在劳动合 同或劳务协议终止前三个月，公司有权调整员工的工作岗位。 2、乙方违反本协议第三条“员工的保密管理与竞业限制规 定”中第 7 条款的，需一次性向甲方交纳_______万元违约金。 3、若乙方因故意或者过失导致甲方秘密泄露，乙方应赔偿 因此给甲方造成的损失。同时，甲方有权视情节轻重对乙方进行 12 处理，包括但不限于责令检讨、降职、降薪、解除劳动合同、开除、 追究法律责任等。 4、乙方未经甲方第一负责人审核及董事会批准而擅自离职、 并给甲方造成经济损失或泄漏有关秘密的，甲方有权根据有关法 律规定，要求乙方承担相应的经济责任或法律责任。新聘用乙方 的用人单位有过错的，甲方保留追究相应连带责任的权力。 5、甲方同意，乙方对因不可抗力、司法机关的行为及其它不 可归咎于乙方责任的事由而导致的甲方秘密被泄露不承担责任。 6、甲方或乙方违约后，按本协议的约定支付违约金后，本 协议自动失效。 七、争议的解决方法 双方在本协议履行期间因本协议发生纠纷，应先协商解决， 协商、调解不成或者一方不愿意协商、调解的，由提出争议的一方 向其所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。 13 八、本协议中所称的任职期间，以乙方从甲方领取工资（或 签定劳动合同时）为标志，并以该项工资所代表的工作期间为任 职期间；本协议中所称的离职，以任何一方明确表示解除或辞去 聘用关系的时间为准。乙方拒绝领取工资且停止履行职务的行为， 视为提出辞职。 九、本协议一式两份，双方各执一份，各份具有同等法律效 力。 十、本协议自双方签字盖章之日起生效。 甲方：湖北**环保科技有限公司（盖章） 法定代表人：（签字） 14 乙方：（签字） 签署日期： 年 15 月 日
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劳动合同保密及竞业限制协议书
劳 动 合 同 甲方： 法定代表人： 地址： 电话： 乙方： 居民身份证号码： 住址： 电话： 鉴于： 1.乙方愿意成为甲方员工，甲方愿意聘用乙方为其员工。 2.甲方已告知乙方工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬， 劳动纪律以及乙方要求了解的其他情况。 3.乙方知晓其工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，劳动 纪律以及其他相关情况。 4.乙方确保其向甲方提供的与应聘有关的材料信息的真实性，合法性。 根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》 ，甲乙双方经平等协商一致， 自愿签订本《劳动合同》（以下简称“本合同”），共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 第一条 双方约定按下列第 (一) 款确定本合同期限： (一)本合同为有固定期限的劳动合同。合同期从 年 月 日起至 年 月 日止。其中试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。 (二)本合同为无固定期限的劳动合同。合同期从 年 月 日起至法定的 解除(终止)合同的条件出现时止。其中试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。 ( 三 ) 本 合 同 为 以 完 成 一 定 工 作 为 期 限 的 劳 动 合 同 。 合 同 期 从 年 月 日 起 至 年 月 日止。 二、工作内容 岗位(工种)工作，乙方应完成该岗位(工种)所承担的各 第二条 甲方安排乙方在 项工作内容。该岗位主要职责如下： 见岗位说明书 ； 甲方可以根据乙方的工作表现，根据本合同约定合理调整乙方的工作岗位和工作内容，乙方愿意服 从。 三、工作地点 第三条 甲方安排乙方在以下地点工作： (一) ； (二) ； (三) 。 乙方因完成其工作的需要临时在以上工作地点之外工作的，乙方须服从工作安排，主动完成工作任务。 第 1 页 共 10 页 甲方根据经营及业务的需要调整乙方的工作地点的，须征得乙方的同意。 四、工作时间和休息休假 第四条 乙方的工作时间，按下列第 (一) 款确定： (一)实行标准工时工作制 每周工作 5 日，每日工作 8 个小时。周六和周天为休息日。 甲方依法安排乙方加班的，乙方愿意服从，甲方应依法支付乙方加班工资。 (二)实行综合计算工时工作制 即以年为周期，综合计算工作时间，但甲方应确保乙方平均日工作时间和平均周工作时间与法定标准 工作时间基本相同。 (三)实行不定时工时工作制 乙方上下班时间根据工作需要和甲方的安排而定。 甲方采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、 工作任务的完成。 无论采用哪款工作时间，甲方保证乙方每礼拜至少休息 1 日，每天工作不超过 8 小时，平均每周工作时 间不超过 44 个小时，超出上述时间规定的，甲方依法向乙方支付加班工资。 第五条 甲方对乙方实行不定时工时工作制或综合计算工时工作制的，甲方应在保障乙方身体健康 并充分听取乙方意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保乙 方的休息休假权利和生产、工作任务的完成。 第六条 休假 乙方可以按有关法律、法规、规章、政策以及甲方的内部制度规定，享有休假福利。 五、劳动报酬 第七条 甲方的工资分配应遵循按劳分配原则。根据本企业经济效益，依法自主确定本企业的工资分 配方式和工资水平。乙方工资为 元 / 月（税前），如乙方属于销售岗位，绩效奖金为 元/月（税前），绩效奖金视销售任务的完成情况核发。 乙方在试用期，其工资不得低于本合同约定工资的 80%，并不得低于北京市规定的最低工资标准。 乙方在岗期间，甲方支付的工资最低不低于北京市规定的最低工资。 乙方在待岗期间，甲方保证乙方的月生活费不低于北京市规定的最低生活费标准。 执行标准工时工作制或综合计算工时工作制的乙方为甲方工作，甲方每月 10 日前支付乙方工 资。执行不定时工时工作制的，工资支付方式为 。 第八条 甲方将按国家规定直接从乙方每月工资中代扣个人所得税。 第九条 乙方须对甲方提供的工资数额保密。 六、保险福利待遇 第十条 甲方应按国家和北京市社会保险的有关规定，参照公司相关薪酬福利制度，为乙方缴纳养 老、失业、大病医疗、工伤及其它社会保险费用和住房公积金。甲方应按时为乙方办理必要的手续。其中需 要乙方支付的部分，甲方在乙方每月工资中代为扣除。 第十一条 乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗待遇按国家和北京市有关规定执行。 第 2 页 共 10 页 第十二条 乙方在合同期内的各种津贴补助、公休假日、婚假、产假等福利待遇，执行甲方按国家和北 京市有关规定制定的管理制度。 七、劳动纪律 第十三条 乙方应遵守甲方依法制定的规章制度，严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作 规范，爱护甲方的财产，遵守职业道德，积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能，按时 上下班，积极主动完成工作任务。 第十四条 对于甲方依法制定的规章制度，乙方应及时认真学习、仔细阅读，若对规章制度有任何异 议应在阅读本规章制度之日起 10 个工作日内提出，供甲乙双方协商讨论。否则甲方可认为乙方已充分 了解、同意并应自觉遵守甲方规章制度；若乙方违反上述规章制度，甲方有权依据国家和甲方的有关规 定分别给予纪律处分、经济处罚，直至解除本合同。 第十五条 八、劳动合同的变更、解除、终止、续订 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。 第十六条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行或者甲方认为必要且经 双方协商一致，可以变更本合同约定内容。 第十七条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。 第十八条 乙方有下列情况之一，甲方可以解除本合同： 1.在试用期间，被证明不符合录用条件的； 2.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的； 3.严重失职、营私舞弊，对甲方造成重大损害的； 4.被依法追究刑事责任的； 5.乙方同时与其它用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响，或经甲方提出， 拒不改正的； 6.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更 劳动合同的； 7.法律法规规定的其他情况。 第十九条 有下列情形之一，甲方提前 30 日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方 1 个月工资后，可 以解除本合同： 1. 乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的； 2. 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 乙方同意并承诺，若其从事销售岗位，在入职后如出现连续 2 个月未完成其承担的任务指标 （任务指标具体内容详见乙方签署的《航美传媒销售人员目标管理责任认定书》），视为乙方 不能胜任工作，甲方有权依据法律规定调整乙方的工作岗位或对乙方进行相关培训，若乙方 在调整工作岗位或培训后 1 个月内仍无法完成当月任务指标的，甲方有权依照本条约定解除本 合同。 3. 双方不能依据本合同第十六条规定就变更合同内容达成协议的。 第二十条 在试用期中，如乙方有本合同第十八条和第十九条第 1 项、第 2 项规定的情形，则甲方有权 解除本合同。 第 3 页 共 10 页 第二十一条 方。 除法律法规另有明确规定外，乙方要求解除本合同时，应当提前 30 日以书面形式通知甲 第二十二条 乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第十九条解除本合同： 1.患病或非因工负伤在规定的医疗期内的； 2.女职工在孕期、产期、哺乳期的； 3.从事接触职业病危害作业的乙方未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人 在诊断或者医学观察期间的； 4.在甲方患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 5.在甲方连续工作满 15 年，且距法定退休年龄不足 5 年的； 6.法律、行政法规规定的其他情形。 第二十三条 甲方有下列情形之一，乙方可以解除本合同： 1.未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2.未及时足额支付劳动报酬的； 3.未依法为乙方缴纳社会保险费的； 4.甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的； 5.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背其真实意思的情况下订立或者变更本合同的； 6.以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或违章指挥、强令冒险作业危 及乙方人身安全的。 第二十四条 乙方在试用期内提前 3 日通知甲方，可以解除本合同。 第二十五条 本合同终止情况以法律法规规定为准。本合同届满前，甲方应当提前 30 日将终止或者续 订本合同意向以书面形式通知乙方，经协商后同意，办理终止或续订本合同的手续。 九、经济补偿与赔偿 第二十六条甲方有下列情形之一的，应向乙方支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当 地最低工资标准的，应当支付其差额部分： 1. 未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付乙方劳动报酬的； 2. 低于当地最低工资标准支付乙方工资的； 3. 安排加班不支付加班费的； 4. 解除或者终止劳动合同，未依照法律法规规定向乙方支付经济补偿的。 第二十七条 下列情形之一，甲方应根据法律法规的规定，向乙方支付经济补偿： 1. 经与乙方协商一致，甲方解除本合同的； 2.乙方依照本合同第二十三条约定解除本合同的； 3.甲方依照本合同第十九条约定解除本合同的； 4.除甲方维持或者提高本合同约定条件续订本合同乙方不同意续订外，固定期限届满 止的； 5.甲方被依法宣告破产的； 6.甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或提前解散的； 7.法律法规规定的其他情形。 第 4 页 共 10 页 本合同终 第二十八条 乙方违反本合同的约定解除劳动合同擅自离职或违反保守商业秘密事项，给甲方造成损失 的，乙方应按相关法律法规的规定及本合同和《保密及竞业限制协议书》约定赔偿甲方损失。 第二十九条 乙方未解除合同，却不执行甲方交给的工作任务，或利用工作时间从事第二职业或在合同 期内与其它用人单位签订劳动合同的，甲方有权不按本合同约定支付相应期间的劳动报酬。 第三十条 乙方严重违反公司规章制度或屡犯错误不改或触犯国家法规被辞退除名、开除的，不享受经 济补偿。 第三十一条 除法律法规另有规定外，在本合同约定劳动期限内，因乙方原因单方面要求解除本合同或 因乙方过错造成甲方解除本合同的，就甲方出资对乙方进行的培训，乙方应向甲方偿付。 第三十二条 除法律法规另有明确规定外，乙方自行要求解除本合同的，甲方无需向乙方支付补偿金。 第三十三条 乙方同意在其任职期间和/或同甲方的劳动关系终止后的 2 年内，不得为甲方竞争对手工作 或从事与甲方有竞争性的业务，具体约定详见双方签订的《保密及竞业限制协议书》。 十、当事人约定的其他内容 第三十四条 乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方正常的工作调动和安排，且乙方负有维护甲方 的利益和声誉的义务。未经甲方同意，不得利用甲方资源私自从事为自身谋利的任何营利性活动。否则， 乙方应承担相应的赔偿责任 第三十五条 本合同届满或解除的，乙方应在届满或解除前与甲方完成工作、财务（包括所经办的客户 欠款）的交接手续和离职手续，且甲方有权自本合同届满或解除之日起，取消乙方使用甲方的门禁系 统、邮箱系统及电脑等办公设备和系统。若因乙方原因未完成前述交接或手续的，则乙方应在本合同届 满或解除后按甲方要求继续完成相关事宜，此时，甲方无需再向乙方支付延长天数的乙方报酬。双方一 致确认，该等情形下乙方工作时间的延长亦不构成双方形成新的劳动关系。但如果乙方给甲方造成经济 损失尚未处理完毕或因其他问题正在审查期间，乙方在本合同解除或终止后应积极配合甲方妥善处理 相关事宜或问题。因乙方原因未完成工作交接或离职手续给甲方造成损失的，乙方应当承担赔偿责任。 第三十六条 乙方进入甲方工作前或在甲方工作期间，其与原单位或其它单位及自然人之间所发生的一 切劳动纠纷、债务纠纷、赔偿责任等均由乙方自行承担。 第三十七条 乙方保证，签署本合同没有违反其已签署的任何协议或约定。否则，由乙方承担相应的赔 偿等法律责任。 第三十八条 其他约定 乙方应遵守甲方的各项规章制度，包括但不限于:《财务管理制度》、 《人事管理制度》、 《行政管理 制度》、《IT 管理制度》、《销售管理制度》。 第三十九条 本合同未尽事宜由甲、乙双方另行协商并签订补充协议予以确定，补充协议是本合同的有 效组成部分，与本合同具有同等法律效力。 第 5 页 共 10 页 第四十条 本合同未尽事宜及本合同约定的与国家、北京市有关规定相抵触的内容，按有关规定执行。 第四十一条 本合同自双方签字或盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。 （以下无正文） 本合同由以下双方于 年 月 日签订。 甲方： 乙方： 保密及竞业限制协议书 甲 方(公司)： 乙 方(员工)： 住 身份证号： 址： 为了更好地保护甲方及甲方关联公司（以下合成“甲方”）的商业秘密，维护双方的合法权益， 根据《中华人民共和国劳动法》、 《中华人民共和国劳动合同法》以及《中华人民共和国反不正当竞争法》 等法律法规，经与乙方协商，达成以下协议： 第一条 保密信息和保密义务 1.1 本协议内保密信息包括商业信息和技术信息，具体如下： 乙方以任何方式获得或接触到的由甲方（或甲方提供条件或以甲方名义）开发、创造、发现的、或为 甲方所知的、或转移至甲方的、对甲方有商业价值的所有信息，包括但不限于与甲方业务有关的 客户名单、信息；业务计划；行销计划；采购资料；财务资料及事宜；进货渠道；媒体来源渠 道、法律事务信息；人力资源信息；员工报酬；档案和清单；特殊顾客事宜；销售惯例；方法 和技巧；销售理念、策略和计划；促销资料和信息；合并；收购；设备、技术和过程；定价信息； 知识产权；专有知识；技术数据；软件程序；营运成本；设计；创意；计划；装置；材料；甲 方从他方受得的虽属于他方但甲方有保密义务的信息等。以下统称“保密信息”。 1.2 保密义务 第 6 页 共 10 页 除本协议另有规定外，乙方同意在雇佣期间和雇佣结束后： 1.2.1 乙方应当严格履行本协议约定的保密义务，无论乙方是否因履行职务所需，未经甲方事先书面同 意的，乙方不得泄露、披露、传播、公布、发表、传授、提供、转让或者以其他任何方式使任何第三 方（包括但不限于无权知悉该项保密信息的甲方其他职员）知悉保密信息；同时，乙方因履行 职务所需使用保密信息的，所使用的保密信息也仅限于必要范围内，除此之外乙方不得直接或 间接使用保密信息。 1.2.2 乙方应遵守甲方的保密规章、制度，履行与其工作岗位相应的保密职责。 1.2.3 甲方的保密规章、制度没有规定或者规定不明确之处，乙方亦应本着善意、谨慎、负责的态度，采 取必要、合理的措施，保守其知悉或者持有的保密信息。 1.2.4 非经甲方书面同意，乙方不得探听、披露甲方内部薪金、奖金、福利、期权或任何形式的报酬事宜。 1.2.5 乙方不应采取可预见会影响保密信息的保密性或专属性的任何行动或行为。 1.2.6 本协议中所称的“雇佣期间”，是指甲乙双方实际建立劳动关系的期间；本协议中所称的“雇佣 结束”，是指任何一方明确表示解除劳动关系并将此种意愿付诸实践的行为，包括但不限于合 同期满、辞职、辞退等一切正常离职和一切非正常离职。 1.2.7 双方同意，雇用结束后，乙方仍对其在雇用期间接触、知悉的保密信息，承担如同雇用期间一样 的保密义务和不擅自使用有关保密信息的义务，而无论雇佣关系因何种原因结束。 1.2.8 本协议项下关联公司是指直接或间接控制着或受控于甲方的公司或其他实体，包括但不限于甲方 各分支机构、母公司、子公司和参股公司等。 1.3 保密信息载体的归还 1.3.1 乙方应当于雇佣结束（无论何种原因）时，或者于甲方提出请求时，返还属于甲方且载有甲方 保密信息的一切载体，包括但不限于文件、资料、照片、图表、笔记、报告、信件、传真、磁带、磁盘、 仪器以及其他任何形式，而无论这些秘密信息有无商业上的价值。且，乙方不得擅自复制、保留。 1.3.2 若载有保密信息的相关载体为乙方所有，则视为乙方已同意将该载体物的所有权转让给甲方。甲 方应当在乙方返还该载体时，给予乙方相当于载体本身价值的经济补偿。 若载有保密信息的相关载体为乙方所有，且保密信息可以从载体上消除或复制出来时，可以由 甲方将保密信息复制到甲方享有所有权的其他载体上，并把原载体上的保密信息消除。此种情况 乙方无须将载体返还，甲方也无须给予乙方经济补偿。 1.4 乙方如有以下行为可被认定违反本协议约定保密义务： 1.4.1 未经甲方书面授权擅自使用保密信息的或者将保密信息提供给他人阅读、复制、传递、使用的。 第 7 页 共 10 页 1.4.2 将保密信息以口头、书面或其他形式直接或间接地传递给甲方竞争对手的。 1.4.3 未经甲方书面授权，以甲方的名义或以甲方雇员身份对外发布、提供保密信息的。 1.4.4 雇佣期间和雇佣结束后，以在甲方获得的保密信息为其他企业或个人服务或牟取利益的。 1.4.5 通过其他任何途径或形式泄露保密信息的。 第二条 陈述和保证 2.1 乙方声明，聘用期间，不会也没有使用或透露乙方过去雇主、被代理人、合伙人、合作人、客户（统 称“原雇主”）或其他个体或实体的任何技术秘密、商业秘密或任何成果。乙方也不会将属于原雇主 未公开的信息和任何财产带入甲方，除非原雇主书面同意。乙方确认，不会也没有违反其应遵守的 和原雇主的任何协议。如果因乙方违反前述规定致使甲方产生任何索赔、责任、损害和费用，包括合 理的律师费和诉讼费，乙方将就此等索赔、责任、损害和费用向甲方作出补偿。 2.2 乙方保证，在雇佣期间没有、将来也不会擅自使用侵犯他人知识产权的产品、工具或软件等，否则将 承担相应的责任。 2.3 乙方认识到，甲方有可能已收到或者将会收到第三方保密或专有信息，且甲方将有责任对该等信息 保密且仅为特定有限目的使用该等信息。乙方同意其在雇佣期间和雇佣结束后对甲方和该等第三方 负有义务，对该等保密和专有信息严格保密，且不向任何个人或机构披露该等信息，且以甲方与 该第三方达成协议所规定的方式和仅为经允许的有限目的使用该等信息。 2.4 雇佣结束后，乙方在此同意并向甲方承诺，向乙方的新雇主通知乙方在本协议项下的权利和义务。 2.5 乙方保证在雇佣期间，未经甲方事先书面同意，不在除甲方外其他任何单位任职。特别地，未经甲 方事先书面同意，不在与甲方经营同类业务或提供同类服务的或与甲方有直接经济往来的其他经 济组织和社会团体内担任任何职务，包括但不限于股东、合伙人、董事、监事、经理、职员、代理人、 顾问等，不得利用在甲方的任职以任何不正当手段获取利益，不得利用在甲方的地位和职权为自 己谋取私利。 2.6 不引诱义务。在雇佣期间和雇佣结束后的两年内，乙方保证不会直接或间接地唆使或试图影响甲方 或甲方关联公司的其他员工离职，去为乙方或任何其他个人或实体服务；乙方保证不会引诱甲方 或甲方关联公司的客户或以前的客户以获取他们的业务而直接或间接获利。 第三条 竞业限制约定 3.1 鉴于乙方工作涉及甲方的保密信息，因此乙方同意无论因何种原因离职，在雇佣结束后不长于两年 第 8 页 共 10 页 期限内（具体竞业限制期限以本协议第 3.2 条约定为准，以下统称“竞业限制期”），乙方保证在 没有事先取得甲方书面同意的情况下，无论是否有偿，乙方都不会作为雇员、顾问、股东、管理层或 以其他身份直接或间接参与开发、提供或销售与甲方开发、提供或销售的技术、服务或产品相同的或 相似的技术、服务或产品有关业务。乙方的竞业限制义务还包括： (1)直接或间接参与挖走雇佣结束前一年期间属于甲方的客户或为该等客户提供服务，或向该等 客户收取订单，或与之发生商业接触，只要这种接触可能直接或间接转移甲方的业务或对甲方的 业务产生或将产生不利影响； (2)禁止为与甲方在产品、市场或服务方面直接或间接竞争的公司或者机构工作或者在这种公司拥有利 益； （3）禁止自己直接或间接经营与甲方有竞争关系的同类产品或业务；以及 （4）作出其他可被合理认为与甲方经营业务形成竞争的行为。 上述约定将涵盖竞业限制期内乙方将从事业务活动的任一地域范围。“地域”是指(a) 中国大陆； (b) 台湾；(c) 香港；(d) 澳门； (e) 美国。 3.2 双方同意，对于前述规定的竞业限制义务，甲方有权在雇佣关系结束时决定是否需要乙方承担及需 要承担的竞业限制期限，具体以乙方离职前或离职时甲方的书面通知（该通知为本协议有效附 件）为准： (1) 若届时甲方不要求乙方承担该竞业限制义务的，将不承担向乙方支付任何经济补偿金的义务。 （2）若届时甲方要求乙方承担该义务的，甲方应在前述规定的竞业限制期内每年向乙方支付相 当 于 10 个月乙方工资的经济补偿金，乙方工资为乙方离职前十二个月（工作未满十二个月的以实 际工作时间为准）的月平均工资。该补偿金甲方应于乙方离职日当月的下一个月起在竞业限制期 内按月平均支付到乙方工资账户或乙方明确指示的其他帐户。 3.3 乙方同意，甲方一旦通过银行向乙方工资账户或指定其他帐户支付上述经济补偿金的，即应视为 甲方履行了约定的竞业限制补偿金的支付义务，乙方也应当按照本协议约定全面履行竞业限制义务。 若因乙方原因无法及时收款，甲方不承担任何责任，乙方不得以此为由拒绝履行竞业限制义务；若 乙方帐户信息变更，乙方应及时书面通知甲方，否则因此造成无法及时收款或损失的甲方不承担任 何责任。 3.4 甲方向乙方支付上述约定补偿金时，应根据国家规定代扣代缴相关税款。 第四条 违约责任 4.1 乙方不得违反保密义务和不引诱义务。乙方违反保密义务和不引诱义务的，应按以下标准向甲方支 付违约金，若违约金不足以弥补甲方因此造成的损失，乙方应承担不足部分的赔偿责任及甲方追偿 经济损失的合理费用。违约金支付标准： (1)如果乙方是甲方之副总裁及以上的高级管理人员，违约金为 20 万元； (2)如果乙方是甲方之副总监及以上管理人员，则违约金为 10 万元； 第 9 页 共 10 页 (3)如果乙方是甲方副总监以下员工，违约金为 5 万元。 (4)如果乙方是甲方猎聘的高级人才，在按上述标准支付违约金外，还须全额赔偿公司因其支付人才 中介的猎聘成本。 4.2 乙方不得违反本协议约定的竞业限制义务。若乙方在前述约定的竞业限制期内违反该项义务，应向 甲方支付相当于竞业限制期内全部经济补偿金 2 倍的违约金。前述违约金的支付不应被视为竞业限 制义务的终止或解除，若乙方仍旧违反竞业限制义务而不予及时纠正，除前述违约金外，乙方还应 承担甲方因该等违反而遭受的全部损失。 第五条 其 他 5.1 本协议应适用中华人民共和国法律，因本协议约定事宜而引起的纠纷由双方协商解决；如果协商不 成，任何一方均可提请仲裁/诉讼。 5.2 本协议的修改必须采用书面形式。本协议构成全部协议，并取代双方先前与本协议主题事项有关的 任何和全部口头或书面协议，如与双方以前的任何口头或书面协议与本协议有抵触，以本协议的 规定为准。本协议生效后，甲方对乙方岗位、责任、工资或报酬的调整不影响本协议的效力或范围。 5.3 对本协议任何条款的不履行不应构成对任何条款的放弃。本协议任何条款无效或不可强制执行不应 影响本协议其他条款的有效性和强制执行性。 5.4 如本协议以中英文两种版本订立，具有同等法律效力。中英文版本有冲突时，以中文版为准。 5.5 本协议自双方签字盖章之日起生效，如双方签字盖章日不同，以在后的签字或盖章日为协议生效日。 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。 双方确认，在签署本协议前已仔细审阅过协议全文并完全了解本协议各条款的法律含义。 （以下无正文） 甲 方： （盖章） 年 乙 方： 月 日 （签字） 年 月 第 10 页 共 10 页 日
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员工保密及竞业限制协议
员工保密及竞业限制协议 甲方： 有限公司（以下简称“甲方”） 乙方： (以下简称“乙方”) 法定代表人： 身份证号码： 甲乙双方就乙方在甲方工作期间及离职后保守甲方商业秘密的有关事项，在平等、自愿、 协商一致的基础上订立本协议，并共同遵守。 一 乙方义务 1、乙方在入职前，应以书面形式，如实告知甲方有关其在原工作单位所承担的保密义务 和竞业限制义务，因未主动告知而致使甲方遭受索赔的，甲方有权向乙方追偿，乙方应承担 由此产生的一切法律责任； 2、乙方在甲方工作期间，因履行职务能够知悉、掌握甲方的商业秘密，包括但不限于： 产品、技术、生产工艺、财务、客户、组织机构等方面的各种形式的信息和资料， 其知识产权 均属于甲方所有； 3、乙方在甲方工作期间及乙方从甲方离职后，乙方承担的保密义务，包括但不限于：不 泄漏、不使用、不使他人获得或使用甲方的商业秘密；不传播、不扩散不利于甲方的消息或报 道；不直接或间接的劝诱或帮助他人劝诱甲方员工或客户离开甲方； 4、乙方对甲方的商业秘密及知识产权负有保密义务，乙方主动离职，应向甲方提前 6 个月书面通知； 5、乙方在甲方工作期间及乙方从甲方离职之日起 2 年内，在 全国 范围内，乙方不得 到与甲方生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，或者自 己开业生产或是经营同类产品，从事同类业务。 二 甲方义务 1、甲方自乙方离职起 2 年内，按月向乙方支付竞业限制经济补偿金；月经济补偿金为 乙方离开用人单位前十二个月的月平均工资的三分之一，具体金额 元，大写 元；月经济补偿金由甲方通过银行支付至员工银行卡上； 2、员工银行卡账户 ；员工未提供银行卡账户、提供账户 错误、账户注销等各种原因导致公司无法支付该等竞业限制补偿金的，因此造成的损失由员 工自行承担，在此期间不免除员工的竞业限制义务。 三 违约责任 1、负有竞业限制义务的乙方如违反本协议，应当承担违约责任，一次性向甲方支付违约 金 ， 金 额 为 员 工 离 开 企 业 单 位 前 一 年 工 资 收 入 的 20 倍 ， 具 体 金 额 元，大写 元； 2、如违约金不足弥补甲方实际损失的，甲方有权要求乙方按照实际损失承担赔偿责任。 损失的数额可由甲方委托的有资质的第三方评估机构评定； 3、实际损失包括但不限于：甲方由于乙方违反竞业限制的行为所遭受的直接和间接的损 失、甲方为了因调查、处理、纠正员工违反竞业限制的行为所付出的经济代价--律师费、诉讼 1 费、评估费、调查取证费等。 四 争议处理 1、甲乙双方在本协议履行过程中发生争议，双方首先应协商解决；如协商不成，任何一 方应当提请甲方注册登记地的劳动争议仲裁委员会和人民法院按劳动争议处理程序解决； 2、甲乙双方传递文件信函的通讯地址如下： 甲方： 邮编： 乙方： 邮编： 任何一方变更通讯地址均应以书面方式及时通知对方，否则视为未变更。 五 协议效力 1、甲方与乙方确认，在签署本协议前已仔细审阅过本协议的内容，并同意遵守执行； 2、本协议一式贰份，甲乙双方各持一份，经甲方与乙方签字或盖章后生效，每份协议具 有同等的法律效力。 甲方（盖章）： 委托代理人(签字)： 日期： 乙方（签字）： 日期： 2
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保密协议-高级管理人员（推荐）
保密协议 鉴于员工受聘于***（中国）信息技术有限公司（以下简称公司），在职期间获得 商业秘密，并获得增进知识、经验、技能的机会，同时公司对员工的劳动支付了工资、福 利及奖金等报酬和相关的投资以及培训。按照《中华人民共和国民法》、《中华人民共和 国刑法》、 《反不正当竞争法》基本原则，员工与企业在自愿的基础上订立以下协议，以 保护公司和员工的合法权益。 第一条 保守公司机密，忠实履行工作职责是每一位公司员工应尽的义务和责任，因此： （一）员工必须严格遵守本协议和各项保密制度； （二）员工不得利用岗位、职务之便取得未经许可的利益； （三）员工不得使自己的利益与公司的利益相冲突。 第二条 商业秘密。 商业秘密是指不为公众所知悉，能为公司带来经济利益，具有实用性并采取了保 密措施的技术信息和经营信息。包括但不限于：客户信息、研究信息、计算机程序、价格 表、成本核算、会计信息等，或包含体现于产品设计及投资组合中的信息。这些信息可能 是全部的由员工本人因工作而构思或取得的，并具有以下几个特征： （一）或将要用于行业或业务之中； （二）在该行业或业务中尚未公知； （三）因为尚未公知，因而具有经济价值，并且公司在特定情势下已尽合理的保密 努力。 公司的商业秘密包括但不限于以下内容： （一）公司的客户资料及相关业务信息、资料； （二）公司的所有来往账目及资金运转情况； （三）公司所有人员的工资、奖金、相关福利待遇以及公司办公系统平台（包括OA协 同办公系统、文档共享系统、CRM客户关系管理系统）的账号； （四）与公司经营管理有关的各类内部数据、资料及规章制度； （五）公司的市场设计、市场宣传、营销计划、价格资料、销售报告、计算机数据库， 计算机软硬件、工作日记文件、招投标文件、市场分析等各类信息资料（包括员工在工作 过程中设计或发展的软件，以及与用户的商业联系等无形的信息资料）以及公司合作 的数据厂商所提供的数据内容； （六）其他可能给公司带来经济利益的技术及经营信息； （七）凡是员工工作范围内涉及到的所有公司的相关信息。 第三条 保密义务的产生。 （一）员工从公司获取的信息如果存在下列情况，应负保密义务： 1、员工对公司的明示承诺，对信息或包容信息的信息描述予以保密； 2、员工对公司事实上的承诺，即因员工对公司未做相反表示，因从双方关系的性 质或从员工行为与公司关系可以推论的承诺； 3、员工及他人获得信息，知道或基于全部情势，应该知道该信息属于本公司或其 他公司，依本协议产生保密义务。 第四条 保密义务产生的责任。 员工就协议规定的保密义务负有以下责任： （一）披露或使用信息的责任。员工在公司明示授权下，即仅在授权程度内有披露 或使用的责任； （二）进行合理注意的责任，保证信息不被披露或使用或在第 1 项涉及的程度内 的披露或使用； （三）明知或者应知不允许披露、使用或者允许他人使用的公司商业秘密，不论是 否离开公司都应尽保密义务。 （四）公司支付员工的工资中已包含员工承担保密责任和义务的相应补偿。 第五条 具有下列情形之一，可以终止员工的保密义务： （一）公司明示解除了该义务； （二）有关信息进入公共领域； （三）法院判决范围内包含解除该义务的内容。 员工对上述信息保密义务的终止，并不影响员工对该信息的其他部分仍负有保密 义务(不论员工是否离开公司)。 第六条 违约责任。 (一)员工违反本协议规定，员工应承担如下责任： 1、返还或销毁因违反协议而获取的任何资料及物品； 2、赔偿公司损失，该赔偿费包括： (1)公司所受损失(包括直接损失、调查费用、律师费、诉讼费等)； (2)员工因违反协议所获利润及调查费、律师费。 (二)如果公司对员工的保密要求具有下列情形之一的： 1、违反公共利益和国家安全； 2、显失公平，加重保密义务； 公司应负违约责任，并赔偿员工的直接损失。 第七条 竞业限制。 鉴于员工在职期间获得或掌握的商业秘密对公司在市场竞争中的巨大价值，在劳 动合同关系续存期间及解除或终止之后，员工承认公司因投资、培训和提供、创造机会 而对这些商业秘密拥有所有权。因此，员工同意在劳动合同期内及解除或终止劳动合同 离开公司后，不得直接或间接从事以下有损公司利益的活动： l、帮助他人在与公司竞争领域内使用公司的商业秘密； 2、劝诱或帮助他人劝诱公司内掌握商业秘密的员工离开公司； 3、在离开公司的一年内不得到与公司相同或相近专业有竞争关系或利益关系的其他公 司任职。 第八条 争议解决。 因执行本协议发生的争议，可以向公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 第九条 本协议任何部分的修改和无效不影响其它部分的效力。 第十条 本协议未尽事宜遵照有关国家法律、法规执行。 第十一条 本协议一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。 公司（盖章）： 日期： 员工(签名)： 日期：
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技术保密合同书
实 习 合 约 立合约人 工业股份有限公司（以下简称甲方、以下简称乙方）并由甲方招收乙方为 ， 议订条款如下： 一、乙方自愿遵照甲方规定细则实习技术，学徒期间与学徒期满后，愿遵守下列规定。 １、学徒期间两年，乙方如中途离去者，愿返还甲方训练费用，膳宿费用及按月支领之加用金。 ２、学街期满后乙方愿在甲方继续服务两年，如违约不能履行本项规定时，愿返还甲方两年来训练、膳宿 及零用金等一切费用。 二、甲方招收乙在习技两年年期内，如因甲方组织紧缩而向乙方解约时，乙方不得拒绝，更不能提出任何 要求，但甲方应放弃所有返还这一阶段训练等费用之权利。 三、乙方在习技期间，遇有公伤意外，甲方应比照一般员工抚恤给假。但乙方不得另行要求赔偿金或补助 费。 四、乙方愿意遵照本合约及遵守公司规章。 五、本合约一式两份，双方各执一份为证。 订约人：甲方： 股份有限公司 盖章 乙方：学徒工 盖章 乙方坚认人： 盖章 乙方连带保证人： 盖章 住址： 盖章 年 月 日
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技术保密合同书(2)
技术保密合同书 甲方： 乙方： 甲乙双方根据《中华人民共和国反不正当竞争法》和国家、地方有关规定，就企业技术 秘密保护达成如下协议： (一)保密内容和范围 1.乙方在合同期前所持有的科研成果和技术秘密已被甲方应用和生产的。 2.乙方在合同期内研究发明的科研成果。 3.甲方已有的科研成果和技术秘密。 4.甲方所有的技术资料。 (二)双方的权利和义务 1.甲方为乙方的科研成果提供良好的应用和生产条件，并根据创造的经济效益给予奖 励。 2.乙方必须按甲方的要求从事项目的研究与开发，并将研究开发的所有资料交甲方保 存。 3. 乙方必须严格遵守甲方的保密制度，防止泄露企业的技术秘密。 4.未经甲方书面同意，乙方不得利用技术秘密进行新的研究与开发。 5.乙方在双方解除聘用合同后的三年内不得在生产同类且有竞争关系的产品的其它企 业内任职。 (三)协议期限 1.聘用合同期内。 2.解除聘用合同后的三年内。 (四)保密费的数额及支付方式 甲方对乙方的技术成果给予的奖励，奖金中内含保密费，其奖金和其中保密费的数额， 视技术成果的作用和其创造的经济效益而定。 (五)违约责任 1.乙方违反此协议，甲方有权无条件解除聘用合同，并取消收回有关待遇。 2.乙方部分违反此协议，造成一定经济损失，甲方视情节轻重处以乙方 3～10 万元罚 款。 3.乙方违反此协议，造成甲方重大经济损失，应赔偿其甲方所受全部损失。 4.以上违约责任的执行，超过法律、 法规、赋予双方权限的，申请仲裁机构仲裁或向 法院提出上诉。 甲方(盖章) 乙方(盖章) 法定代表人签名 一九 年 签名 月 日
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