离职申请表
离职申请表 职员编号： 填表日期： 姓 名 单 位 到职日期 合同到期日 离职种类：□辞职 学历 职务 预订离职日 □辞退 □合同到期 １、您离职的原因： □新资偏低 □福利不佳 □晋长机会 □工作环境 □工作时间长 □无法适应倒班 □人际关系 □上学进修 □健康因素 □无法调转人事关系 □家庭因素 □交通不便 □其 它 ２、您对目前服务单位建议： ３、您对公司建议： 面谈记录： 面谈人： 事业群总经理 事业群管理组 公司总经理 集团总经理 公司管理部 部门主管 集团执行董事 直属主管 集团总部管理部 备注：本表应依核决权限逐级核准。 离职员工→直属主管→部门主管→公司管理部→公司总经理→事业群总经理→集团总部管理部→集团执 行董事→集团总经理
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离职手续审批表
员工离职申请及审核表 姓名 性别 聘用时间 学历 工作岗位 所学专业 离职时间 离 职 原 因 部 门 意 见 公 司 意 见 负责人签字： 年 月 负责人签字： 日 行 □同意离职（解聘），开始办理工作交接 政 □暂缓离职（解聘） 部 □不予调离（解聘），继续留用 年 月 日 意 见 签字： 年 移交办公文件及尚未完成的工作 接收人： 交 接 移交公司办公物品（如：门禁卡、公司内部磁盘、软盘） 手 接收人： 续 的 办 理 公司邮箱 经手人： 财务借款、交纳违约金等 月 日 办 理 接收人：
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离职通知书
离职通知书 部门 姓 名 职位 编 号 已获准于 年 月 日离职，请依下列所载项目办理离职手续 序号 应办事项 1 经办工作交接（业务人员应列清单） 2 退回有关职工证件等 3 住宿人员办理退宿 4 缴回制服、钥匙等 5 缴回个人领用的文化用具 6 缴回员工手册，办理退保退会，填写离职人员有关表格 7 填写停薪单送会计科 8 填人员变动登记表，取消插条、人员名册等 9 审查上列事项 10 有无欠帐，有无财务未清事项 11 发薪审核 1. 上述事项必须完全办理清楚，方可离职。 经办单位 部门 行政部 人力资源部 人力资源部 财务部 会计主管 2. 财务科凭本单核发离职人员薪金后转回人事科存查。 经办人 盖 章 扣款 金额
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离职证明范本
[键入文字] 范本一: 离职证明 某某先生/女士/小姐自 20xx 年 01 月 01 日入职我公司担任人力资源部人 力资源助理职务，至 20xx 年 07 月 31 日因个人原因申请离职，在此间无不良表现，经公司 研究决定，同意其离职，已办理离职手续。 因未签订相关保密协议，遵从择业自由。 特此证明 公司名称（加盖公章） 20xx 年 07 月 31 日 ………………………………………………………………………………………… 范本二: 离职证明 兹证明 XXX 先生/女士/小姐原系我司市场开发部职员，在职时间为 20xx 年 04 月 01 日至 20xx 年 07 月 31 日。现已办理所有离职手续。特此证明! 公司名称（加盖公章） [键入文字] [键入文字] 2008 年 07 月 31 日 ………………………………………………………………………………………… 范本三: 离职证明 _______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公 司担任________（部门）的_______职务，由于_________原因提出辞职，与公司解除劳动 关系。以资证明！ 公司名称（加盖 公章） 2008 年 07 月 31 日 ……………………………………………………………………………………… 【范本四】 劳动关系解除/终止确认 书 甲方：（单位名称） 乙方： 身份证号： [键入文字] [键入文字] 乙方原为甲方________（部门）的_______（职务），于 2008 年 07 月 31 日 经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。 双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一 次性结清。同时，甲方已为乙方办妥离职手续。 特此证明。 甲方（签章）： 乙方签字： 甲方代表签字： [键入文字]
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离职证明书
[键入文字] 范本一: 离职证明 某某先生/女士/小姐自 20xx 年 01 月 01 日入职我 公司担任人力资源部人力资源助理职务，至 20xx 年 07 月 31 日因个 人原因申请离职，在此间无不良表现，经公司研究决定，同意其离 职，已办理离职手续。 因未签订相关保密协议，遵从择业自由。 特此证明 公司名称（加盖公章） 20xx 年 07 月 31 日 [键入文字] [键入文字] 范本二: 离职证明 兹证明 XXX 先生/女士/小姐原系我司市场开发部职 员，在职时间为 20xx 年 04 月 01 日至 20xx 年 07 月 31 日。现已办理 所有离职手续。特此证明! 公司名称（加盖公章） 20xx 年 07 月 31 日 [键入文字] [键入文字] 范本三: 离职证明 _______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__ 月__日在我公司担任________（部门）的_______职务，由于______ ___原因提出辞职，与公司解除劳动关系。以资证明！ 公司名称（加盖公章） 20xx 年 07 月 31 日 [键入文字] [键入文字] 【范本四】 劳动关系解除/终止确认书 甲方：（单位名称） 乙方： 身份 证号： 乙方原为甲方________（部门）的_______（职务）， 于 2008 年 07 月 31 日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认 终止劳动关系。 双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有 问题达成一致，并已一次性结清。同时，甲方已为乙方办妥离职手续。 特此证明。 甲方（签章）： 乙方签字： 甲方代表签字： [键入文字]
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员工离职表格模板
辞职申请表 姓名 入职日期 申请离职原因： 编号：PE-HRM-D007 填写日期： 年 月 日 职位 工号 年 月 日 申请离职日期 部门 年 月 日 申请人签名： 部门负责人意见： 建议批准日期： 年 月 日 签名： 日期： 年 月 日 人力资源室意见： 营销总监意见： 批准离职日期： 日期： 年 年 月 月 日 日 日期： 月 日 年 签名： 签名： 总经理意见： 签名： 日期： 年 月 日 注：1、管理人员辞职须部门负责人审核，人力资源部复核，营销总监审批，总经理核准。 2、离职申请需在最后审批权限人批准日期后一个月方可离职。 离职移交清单 编号：PE-HRM-D010 填表日期： 年 月 日 姓名 部门 职位 需移交物品明细 接收人 需跟进 的工作 工作电 所 子文档 在 部 相关资 门 料挡案 办公用品 需扣款项 人力 及需付款 饭卡 资源 行政物品 室 办公室钥匙 工牌 财务 部 IC 卡 宿舍钥匙 ■ 办公桌钥匙 名片 财务款项 （如借款） 其他 离职人 员签名 部门负责人 确认签名 人力资源 部确认签名
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离职证明模板
离职证明书（存根） 企业名称（甲方）: 职工姓名（乙方）: 因 原因离职 ；身份证号： ，现经甲乙双方协商一致，于 年 共 ； 日 月 两 （解除■，终止□）劳动合同。甲乙双方再无任何经济纠纷,特此证明。 联 【备注：本证明书一式两份，甲乙双方各执一份。如有遗失，不予补开。】 第 一 乙方签字： 日期： 剪 年 月 联 日 裁 线 离职证明书 企业名称（甲方）: 职工姓名（乙方）: 因 原因离职 ；身份证号： ，现经甲乙双方协商一致，于 年 共 ； 日 月 两 （解除■，终止□）劳动合同。甲乙双方再无任何经济纠纷,特此证明。 联 【备注：本证明书一式两份，甲乙双方各执一份。如有遗失，不予补开。】 第 二 甲方人事部门（盖章） 证明开具日期： 年 月 日 联
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社会保险离职后处理办法
一、 辞职后,原工作单位对你的养老保险作如下处理: 将《个人与单位解除劳动合同证明》、 《养老保险手册》、 《养老保险个人帐户登记卡 片》及其《单位职工养老保险缴纳增减人员登记表》一并提交当地劳动和社会保障局养老保险科作你的个人怅户封存处理。封存后，单位 会将你的《养老保险手册》 《养老保险个人帐户登记卡片》 《养老保险个人怅户封存单》等相关手续交还于你。－－－－－－此过程应由原 单位完成辞职后,原工作单位对你的养老保险作如下处理: 将《个人与单位解除劳动合同证明》、 《养老保险手册》、 《养老保险个人帐户登记 卡片》及其《单位职工养老保险缴纳增减人员登记表》一并提交当地劳动和社会保障局养老保险科作你的个人怅户封存处理。封存后，单 位会将你的《养老保险手册》 《养老保险个人帐户登记卡片》 《养老保险个人怅户封存单》等相关手续交还于你。－－－－－－此过程应由 原单位完成 以下由自已完成： 当你办理转移手续时，与解除劳动合同期间肯定有一段间隔，此期间所欠缴费用，必须到当地的劳动和社会保障部 门所辖的社保中心（就业中心）个人缴费窗口。提供《养老保险手册》、 《养老保险个人帐户登记卡片》、 《养老保险个人怅户封存单》、 《失 业证》、 《再就业优惠证》等相关手续以自谋职业者的名义办理续保手续。这样你才能办理转移手续。以下由自己和窗口共同完成： 办理 转移手续前必须提供，所需转移到的新地方的劳动和社会保障局的详细地址、单位名称、开户行名称、银行帐号等相关手续给以自谋职业 者缴费的服务中心，这样他们就能准确地把你的养老保险个人怅户金额及期间利息一并转入到所需地社保中心续接。这样你的保险关系 就续接清楚了。 二、离职后社保如何转移 多长时间能办完 发布日期：2013-11-19 09:22:55 离职后，社保转移分为两种情况，一是新单位还在本市，这时转移比较简单；二是不在一个城市的社保转移，这也是让众多人头 疼的地方。下面，就来看看离职后社保如何转移。 1、统筹区内转移： 先要在单位办理正常离职手续，并开具社保转移单，将社保转移单交至下家单位即可。 2、异地转移： 先要在单位办理正常离职手续，并开具异地社保转移单，并去当地社保局开具社保缴费凭证等手续，将缴费凭证等手续交至下家 单位。 办理时间 新参保地审核转移接续申请并向原参保地发出同意接受函 --原参保地办理转移手续--新参保地接受转移手续和资金，三个流程走 完之后即可办妥转移接续手续，政策规定每个流程最多 15 个工作日，也就是说对于参保者来说，最多 45 个工作日就可以将全部手续办 完。 办理流程 （1）参保人员在新就业地按规定建立基本养老保险关系和缴费后，由用人单位或参保人员向新参保地社保经办机构提出基本养 老保险关系转移接续的书面申请。 （2）新参保地社保经办机构在 15 个工作日内，审核转移接续申请，对符合本办法规定条件的，向参保人员原基本养老保险关系 所在地的社保经办机构发出同意接收函，并提供相关信息；对不符合转移接续条件的，向申请单位或参保人员作出书面说明。 （3）原基本养老保险关系所在地社保经办机构在接到同意接收函的 15 个工作日内，办理好转移接续的各项手续。 （4）新参保地经办机构在收到参保人员原基本养老保险关系所在地社保经办机构转移的基本养老保险关系和资金后，应在 15 个 工作日内办结有关手续，并将确认情况及时通知用人单位或参保人员。 （5）养老保险缴费年限是累计计算的，中间允许有空档，可补可不补。 社保个人账户等相关信息对参保人来说很重要，是要跟随一个人一辈子的。若参保人离开参保地，其社保转移就是必不可少的一 个环节，社保转移对于人们的工作生活意义巨大，可以让参保人在转换地域后持续的参保，让他们拥有持续的保障。 三、 1 参保者编辑 [1] 新参保地审核转移接续申请并向原参保地发出同意接受函——原参保地办理转移手续——新参保地接受转移手续和 资金，三 个流程走完之后即可办妥转移接续手续，政策规定每个流程最多 15 个工作日，也就是说对于参保者来说，最多 45 个工作日就可以将 全部手续办完。[1] 2 办理流程编辑 （1）参保人员在新就业地按规定建立基本养老保险关系和缴费后，由用人单位或参保人员向新参保地社保经办机构提出基本养 老保险关系转移接续的书面申请。 （2）新参保地社保经办机构在 15 个工作日内，审核转移接续申请，对符合本办法规定条件的，向参保人员原基本养老保险关系 所在地的社保经办机构发出同意接收函，并提供相关信息；对不符合转移接续条件的，向申请单位或参保人员作出书面说明。 （3）原基本养老保险关系所在地社保经办机构在接到同意接收函的 15 个工作日内，办理好转移接续的各项手续。 （4）新参保地经办机构在收到参保人员原基本养老保险关系所在地社保经办机构转移的基本养老保险关系和资金后，应在 15 个 工作日内办结有关手续，并将确认情况及时通知用人单位或参保人员。 （5）养老保险缴费年限是累计计算的，中间允许有空档，可补可不补。[2-4] 3 意义编辑 社保卡，总称社会保障卡，是记录社保相关信息的集成电路卡。由于社保与国民生活息息相关，它关系到的是最根本的保障。而社 保卡记录的是持卡人社会保险缴费情况、社保卡个人账户等相关信息，对参保人来说很重要。若参保人离开参保地，其社保转移就是必 不可少的一个环节，社保转移对于人们的工作生活意义巨大，可以让参保人在转换地域后持续的参保，让他们拥有持续的保障。 4 四个环节编辑 1、发凭证。 当你要离开这个城市，且肯定不会再回到这个城市就业的时候，可以到当地社保经办机构领取一张你的参保凭证。凭证主要记录 三项关键的信息：一是你在当地参保的起始时间；二是你实际缴费的月数；三是你在本地参保期间个人账户的全部存储额是多少。 2、打电话。 有关部门在网上公布了全国 2800 多个县级和县级以上的社保经办机构的联系方式，不清楚的问题可以电话咨询。 3、办手续。 由本人或者所在单位向新的就业地社保经办机构提出接续申请，其他事情就由当地社保经办机构在规定的时间内来办理就可以了。 4、转移资金。 四、 自从 10 年以后，深圳社保新规定——不允许取钱走，只允许转走， 现在转走很容易，你只需要持离职证明（一定要），身份证及复印件，本人到社保局 说明情况，挂号，打一份社保参保证明（详情 几月到几月 缴费多少） 然后 拿着回家 找工作，找到工作了，补上真空期没交的社保，就续上了所有的社保。 （比如 你交到 11 月了，回家找工作明年 3 月找到工作了 拿参保证明去 交 12 月 1 月 2 月的钱——个人＋公司—— 就 ok 了～）社保就 续上了！！！ 我就是这样办好的！ 评论(7) | 34 1 2011-11-15 19:00 西红柿炒蛋 2010 | 六级 1、找个单位接收社保，避免综合医保中断超过 3 个月，（超过 3 个月综合医保缴费年限金额归零）。 2、接收单位，可看有没有朋友帮忙办理挂靠，或者找代理机构交（要付手续费）。要不就是迁移会老家，个人名义续交。 注：一般大的人才网或猎头机构，如前程无忧、智联之类的，都有代理缴纳社保的业务。 评论(1) | 12 2 2011-11-10 17:23 三咫九 | 三级 现在关于转社保 好像还不可以吧！我 06-07 年在深圳的公司给我交了半年的，07 年我离开深圳去了上海没有转，也没有取出来（因取 出来只能取自己交的那小部分，公司交的就归国家所有，觉得太太欺负我们打工的了，那么一点点钱国家收回去，就没取），直到 10 年我又回深圳，社保医疗的钱还在卡里，包裹公司交那部分，我还去医院体检看病都可以刷呢，因为当年公司交是可以直接刷卡看病的 那种医疗险。现在深圳所有的公司都不交当年那种了，现在深圳的公司（和深圳政府）太黑了，不给交医疗保险了，只交住院险，只有 住院才可以刷社保卡，谁生个小病还住院啊？所以你不用急着去转。 如要转是你所在单位开证明，还要有接收单位，如果没有，就只能迁回户口所在地了，当地社保局，会接收的，不过你要去深圳社 保局也得开证明什么的。你要知道跟政府那些整天到点下班，上班不理人拿着劳苦大众的雪花银（个税）的那些公务员打交道有多累！ 你得看他们的脸色，看他们高不高兴，看他们嘴脸。所以建议你先别转。 国家有规定的，你在哪个城市交社保等，交的时间最长以后就在那个城市享受社保、医疗等等福利。 个人意见只做参考！ 五、 辞职后,原工作单位对你的养老保险作如下处理: 将《个人与单位解除劳动合同证明》、 《养老保险手册》、 《养老保险个人帐户登记卡片》及 其《单位职工养老保险缴纳增减人员登记表》一并提交当地劳动和社会保障局养老保险科作你的个人怅户封存处理。封存后，单位会将你 的《养老保险手册》 《养老保险个人帐户登记卡片》 《养老保险个人怅户封存单》等相关手续交还于你。－－－－－－此过程应由原单位完 成 以下由自已完成： 当你办理转移手续时，与解除劳动合同期间肯定有一段间隔，此期间所欠缴费用，必须到当地的劳动和社会保障 部门所辖的社保中心（就业中心）个人缴费窗口。提供《养老保险手册》、 《养老保险个人帐户登记卡片》、 《养老保险个人怅户封存单》、 《失业证》、 《再就业优惠证》等相关手续以自谋职业者的名义办理续保手续。这样你才能办理转移手续。以下由自己和窗口共同完成： 办 理转移手续前必须提供，所需转移到的新地方的劳动和社会保障局的详细地址、单位名称、开户行名称、银行帐号等相关手续给以自谋职 业者缴费的服务中心，这样他们就能准确地把你的养老保险个人怅户金额及期间利息一并转入到所需地社保中心续接。这样你的保险关 系就续接清楚了 六、 1、合同上面写.甲乙双方解除，终止劳动合同后，甲方按照国家和当地政府有关规定，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十 五日之内办理社会保险的转移手续。.那么是我自己去社保局办理?还是原单位办理?办理的话,有些什么手续 2、转移所需手续\资料: 转入地社保机构的《同意接收函》、开户行、帐号、联系电话、转入地录用手续(劳动合同)、转出地参保资料(手册等) 和身份证。办理程序: 取得以上资料后去转出地社保局办理转移手续，打印《保险关系转移表》、 《个人帐户记录明细表》，加盖相关公章 后去转入地办理接续手续 3、跨市办理社保转移的手续大致如下： 一，你原在 A 市入职，离职后由 A 市的单位为你办理了离职并停止缴纳社保的手续。 二，你到 B 市重新任职，并由 B 市的单位为你办理了缴纳社保的新增手续。三，由 B 市社保局出具你已在 B 市场 入职并缴纳社保的证明，并要 求 A 市的社保局将你在 A 市缴纳的社保转移至 B 市。 四，你持 B 市的该证明原件，去 A 市的社保局办理社保转移手续 七、 我先在江苏一家工厂上班，办理了离职手续，社保也停了，社保卡里的钱还没花就给冻结了，我需要取出吗？现在到成都一家公司，要 是人家买社保的话，还需要什么吗？比如离职证明等，需要我回江苏在转社保之类的吗？请指点下 满意回答 检举|2013-04-15 12:51 你原单位离职后，原单位的 HR 肯定要给你办理减员的，也就是原单位不再为你上保险了，所以你的社保肯定是要暂时冻结的，至 于社保里的钱，建议楼主不要取出来花，因为那些钱，折算了之后，只有自己缴纳的部分是可以取出来的，其实根本没多少，对你的生 活也不会有什么实质的帮助，最好还是放在里面，等你到一家新的公司入职了，拿着离职证明，新的公司会按照你的社保账号，接着给 你上保险的，就算到了异地也没关系，做个社保转移就可以了。 如果你现在在成都了，是需要去江苏办下手续的。如下： 在省 社保局申请办理转出手续时必须注意几个环节： 一是申报办理社会保险转出手续之前必须先办理停保手续； 二是核查该职工 名下有无欠缴社会保险费。如有欠费，必须先还清欠款后才能办理关系转出。在办理社会保险关系转出手续时，需提供《社会保险关系转 出申请表》一式两份。 需要提请注意的是，《社会保险关系转出申请表》必须由社会保险关系转入地的社会保险经办机构加具是否同 意转入意见，并加盖公章。填表时，必须要确保转入地社会保险经办机构的开户行、户名、帐号等信息的准确性。 职工在同一统筹区 域内变换工作单位，单位不需要申请转移职工的社会保险关系，只需由转出单位办理停保，由转入单位于职工停保的次月开始投保即可。 另一方面，单位为调进职工办理社会保险关系接续时，应向社会保险经办机构提供该职工的社会保险关系转出查询单和原投保单 位的《职工养老保险手册》，并在查询单（原件）上注明单位代码、联系人和联系电话。 没有查询单的，职工必须向转出地社保经办 机构索取，并尽快将查询单送达调入地的社会保险经办机构。 另外也可以在江苏先办理封存，如去成都重新上一个社保，最终将两 份社保迁移到一个城市就可以了 希望对楼主有帮助 O(∩_∩)O~欢迎采纳为最佳答案哈 八、 如果两个公司都是在同一个市内的，社保不用迁出，你现在在新公司缴纳社保，以前已交的社保会自动与现在缴纳的社保连接在一起计 算。 如果两个公司不是在同一个市内的，社保就要迁出，才能连接累计。 无论你是否办理社保迁出，都不用补交的。你现在开始缴纳社 保就行了。现行的社保转移接续政策是退休年龄之前，全国范围内都可以办理转移。只要在户口所在地或工作地已缴纳最少有一个月的 社保就可以接收。跨省社保转移手续如下： 所需资料： ①申请养老保险关系转移参保人的社保卡、身份证复印件各 1 份； ②离职证明、 户籍迁出证明、工作调函（三者之一）。办理流程：①参保人本人持所需资料到参保地各社保经办机构办理《参保缴费凭证》；②参保人 携《参保缴费凭证》交养老保险关系转入地社会保险经办机构申请办理养老保险接续手续。如下手续两地的社保局自己处理，不用本人办 理的，不用担心：即转入地的社保局出具社保接收函，把接收函交给原来工作城市的社保局，原社保局把钱汇入现在社保局的账户就完 成社保转移手续了） 九、 现在不需要原来的单位提供证明材料，直接带着身份证到社保中心办理养老保险缴费证明，就可以回原籍参保地办理转移手续， 如果 是刚辞职就要转移社保的 要在单位开离职证明去社保局办理 如果是单位已办理暂停缴费后去办理的 则不需要 可以到社保局申请开通 网上自行打印缴纳清单 不必办理迁移 可以任何时候自行上网打印清单到新工作地社保局申请合并
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离职考勤确认及离职工作交接表
离职人员考勤情况汇总确认表 考勤时间: 姓名 1 2 3 4 5 6 7 8 9 √ 本月合计 月出勤天数：正常出勤 本人自 年 月 天，请假 日加入公司，至 年 员工确认在 职期间考勤 10 11 12 13 14 15 √ √ √ √ √ 天，休息 天，共计 年 16 17 天。 月 18 19 20 21 22 √ √ √ √ √ 员工确认 月 日离开，工作期间无任何加班或加班费已结清，考勤情况属实。 员工签名： 日 期： 离职人员工作交接情况表 姓名 岗位 离职日期 （最后工作日期） 办公物品交接 （办公手机、手机充电器等） 接收人签字 其他办公文件交接 接收人签字 电脑开机密码 备注 23 24 25 √ 26 27 28 29 30 31 离职人员考勤情况汇总确认表 姓名 考勤时间 上午 下午 合计 1 上班 // 下班 // 上班 // 下班 // 2 // // // // 3 // // // // 4 // // // // 5 ☆ ☆ ☆ ☆ 6 // // // // 7 // // // // 8 // // // // 离职人员2017年 月份考勤 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 // // // // // // // // // // // // // // // // // // // // 月出勤天数：休息 1天，正常出勤 13 天共计 14 天。 // // // // 经办人 员工确认 本人自 2009 年12月 1 日加入九龙世贸城公司，至2012 年 2 月 19 日离开，工作期间无任何加班或加班费已结清，考勤情况属实。 员工确认在职 期间考勤 员工签名： 日 期： 王亚琴
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离职申请书
西藏中博润诚信息工程建设有限公司 姓名 部门 入职时间 离职申请： （员工应在此详述离职详细原因，工作是否完整交接，是否遗留有财务 欠款等详细信息后，方可提交。） 主管领导： 总经理： 离职申请表 备注：试用期员工必须提前 7 天，正式员工必须提前 30 天提交申请表，否则各 部门主管不予签字，工资及保证金也不予结算。
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国务院关于老干部离职休养的暂行规定
国务院关于老干部离职休养的暂行规定 （1980 年 9 月 29 日全国人民代表大会常务委员会第十六次会议批准 19 80 年 10 月 7 日国务院公布施行） 我们国家的老干部，在长期的革命斗争和社会主义建设事业中，艰苦奋斗， 努力工作，为国家和人民作出了重大贡献，是党和国家的宝贵财富。但是，随 着年龄的增长，老干部当中不能坚持正常工作的将愈益增多。根据党和国家关 心、爱护老干部的传统，让年老体弱、不能坚持正常工作的老干部离职休养 （以下简称离休），在政治上予以尊重，生活上予以照顾，这是改革和完善我 国干部制度的一项重要措施，也是社会主义制度优越性的体现。这既有利于保 护老干部的健康，继续发挥他们的积极性，也有利于年轻干部的选拔成长。为 此，作如下规定： 第一条 第一、二次国内革命战争时期参加革命工作的干部，抗日 战争时期参加革命工作的副县长及相当职务或行政十八级以上的干部，建国以 前参加革命工作的行政公署副专员及相当职务或行政十四级以上的干部，年老 体弱、不能坚持正常工作的，应当离休。 已经退休的干部，符合上述规定的应当改为离休。 第二条 干部离休，由所在单位按照干部管理权限，报任免机关批 准。 第三条 离休干部一般可就地分散安置，也可在本人原籍或配偶所 在地安置。国家鼓励离休干部到农村或中小城镇安家落户。 跨省安置的，由两省协商解决。对要求到北京、天津、上海安置的， 要从严控制。在青藏等高原地区工作的内地干部离休后要求回内地安置的，有 关省、自治区、直辖市应当予以安置。 第四条 对离休干部的管理，就地安置的，由原单位负责；易地安 置的（包括军队已转地方的），由接受地区的干部、人事部门负责，必要时可 建立小型干部休养所。 第五条 干部离休后，原标准工资（含保留工资）照发，福利待遇 不变。其他各项生活待遇，都与所在地区同级在职干部一样对待，并切实给予 保证。医疗、住房、用车、生活品供应等方面，应当优先照顾。 因公致残饮食起居需要人扶助的离休干部，一般可发给不超过当地普 通机械行业二级工标准工资的护理费。由于瘫痪等原因，生活长期完全不能自 理的，可酌情发给护理费。需要购置病残工具而本人有困难的，可酌情补助。 跨省安置的离休干部，确需新建住房的，由原工作单位将经费划拨给 接受地区，由接受地区负责解决。 干部休养所和直接管理离休干部较多的部门，要配备必要的车辆，为 离休干部服务。 第六条 离休干部单列编制。离休干部需要的各项经费，由原单位 支付。跨省安置的，由原单位拨交接受地区的干部、人事部门掌握支付，医疗 费用由原单位负责报销；过去已由接受地区负责支付的，应当由接受地区干部、 人事部门列预算支付。 离休干部易地安置的，由原工作单位一次发给安置补助费一百五十元， 安置到农村生产队的，发给三百元。离休干部本人及其供养的直系亲属，前往 安置地点的车船费、旅馆费、行李搬运费和途中伙食补助费，都按在职干部差 旅费的规定报销。 干部离休后，继续享受国家规定的探亲待遇，另外本人可报销一次探 视父母、子女或回原籍的往返车船费。 第七条 离休干部去世后，其丧葬补助费、遗属抚恤费和生活困难 补助等，与同级在职干部一样待遇。 第八条 各级领导和有关部门要关心离休干部的政治、文化生活， 采取具体措施，保证他们能按同级在职干部规定的范围看文件、听报告，及时 了解党和国家的方针政策。要定期召开离休干部座谈会或看望离休干部，倾听 他们的意见和要求。 第九条 注意发挥离休干部的作用。凡是能写革命回忆录的，要为 他们口述或撰写提供必要的条件。鼓励他们发扬革命传统，关心国家大事，关 心人民生活，反映情况，提出建议，做些力所能及的工作。 第十条 各地区、各部门要加强对离休干部工作的领导。县以上的 部门要有一名领导同志分管，干部、人事部门和其他有离休干部的单位，应当 根据情况，配备专职或兼职干部，注意与有关部门密切配合，共同做好这项工 作。要对有关人员加强政治思想工作，切实地及时解决离休干部的实际困难， 使他们感到党和国家的温暖。要在干部和群众中形成尊重和关心离休干部的良 好风气。 第十一条 本规定自颁发之月起实行，适用于党政机关、人民团体 和全民所有制企业、事业单位的干部，以及因工作需要由组织委派到集体所有 制企业、事业单位工作的国家干部。过去有关规定与本规定不一致的，以本规 定为准。 第十二条 本规定的实施细则由国家人事局制定报国务院批准后颁 发。
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01、离职申请表 2份
辞职申请书 根据《劳动合同法》第 37 条的规定，我向贵公司提出辞职。贵公司已经为我 及时足额支付了劳动报酬，完全履行了劳动合同的各项义务。因本人有其他事情 特申请辞职，请予以批准。 申请人： 年 月 日 备注：本辞职申请书一式二份
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离职申请单ok
XXXX有限公司 离职申请单 姓名 部门 入职日期 申请离职 日期 申请离职到期 日期 核准离职日期 离职类型 辞职□ 辞退□ 自离□ 离职原因 申请人签名： 离职审批 流程 部门经理审核 意见 签字 人力资源部复 核意见 签字 总经理经理审 批意见 签字 xxxxx有限公司 离职申请单 姓名 部门 入职日期 申请离职 日期 申请离职到期 日期 核准离职日期 离职类型 辞职□ 辞退□ 自离□ 离职原因 申请人签名： 离职审批 流程 部门经理审核 意见 签字 人力资源部复 核意见 签字 离职审批 流程 总经理经理审 批意见 签字
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自述离职证明
姓名 身份证号 联系电话 离职日期 原单位名称 从事职务 原单位证明人 证明人电话 原单位地址 离职原因 （请说明） 无法提供原单 位离职证明的 原因说明 说明人承诺 □ □ □ □ □ 原单位已找不到或无法联络； 已向原单位申请，原单位不愿出具离职证明文件； 已向原单位申请，但原单位所出具之离职证明不符合条件； 入职前为自由职业或待业者，无法提供离职证明； 其他： 1. 本人现与任何用人单位之间已不存在劳动关系。 2. 不受竞业限制和保密协议约束。 3. 现承诺如本人未与其他用人单位解除或终止劳动关系而造成的一切 后果，概由本人承担，并自愿承担贵公司所有损失。 承诺人： （签章） 人事行政部门 意见 日期： 年 部门主管： 总经理意见 自述离职证明 月 日
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入离职查体制度
职工入离职职业健康体检管理制度 1 目的 为保障员工的身体健康，消除职业性危害，预防职业病的发生 ， 提高劳动效率，根据《中华人民共和国职业病防治法》及其相关法 律法规规定，结合我公司生产特点，特制定本标准。 2 适用范围 本规定适用于公司各部门生产岗位员工入离职职业健康体检管 理工作。 3 检查时间规定 3.1 就业前健康检查：新入职人员在试用期满签订正式劳动合 同前进行职业病鉴定。 3.2 离岗健康检查：离职员工在提出辞职后解除劳动合同前进 行职业病鉴定。 4 检查程序内容及相关规定 4.1 新聘生产工人在入职前可不进行体检，但是转正签约前必须 到市职业病防治院（地址： 号），进行检查，经体检合格 后方能正式签订劳动合同。 4.2.凡经健康体检，查出患有不适应工作需求的疾病及职业病 或其他有碍于公共卫生的新聘员工，一概不予录用或签约。 4.3 凡隐瞒既往病史且疾病属于 4.2 条规定范围的，公司有权随 时解除双方劳动合同关系并不给予任何补偿。 5 体检费用和体检结果处理 5.1 就业前健康检查由公司统一安排，费用由公司统一支付， 个人不需要承担。 5.2 离岗健康检查费用个人承担，无体检报告者不予办理相关 的离职手续，预留工资不予发放。 5.3 未经过申请程序或自行在非公司指定医院接受的各类健康 体检，公司不予承担费用。 6 体检结果处理及要求 6.1 公司在册人员入、离职体检结果汇总后由安全部负责存档。 6.2 员工健康监护档案应维护其真实性、科学性、保密性。除 公司领导及相关的工作人员因工作需要按照档案的管理规定查阅外 ， 其他人员无权随意查阅。 6.3 体检中发现与职业因素有关的疾病或职业禁忌症，工种不 适者，由办公室会同其相关处室予以调整。
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离职审批交接单优化
离职审批交接单 姓名 部 门 离职类型 填表日期 □辞职 □辞退 □自动离职 □其它（ ） 离职原因：（辞职员工填写） 签名： 日期： 签名： 日期： 签名： 日期： 签名： 日期： 部门主管意见： 行政人事主管意见： 总经理意见： 交接手续 部门主管意见： 签名： 交接情况： □ 文档资料 □ 工作交接 □ □ 办公书籍 □ 其他办公设备（笔记本电脑等） □ □ 公司帐户及合作资源交接 日期： 交接负责人签名： 技术部门意见： 交接情况： 测试设备/物品 日期： 收回所有业务帐号 签名： 日期： □ PC 贴回收标签并入库（2 个月后重装系统） □ 删除工作帐号 □ 钉钉/微信群退出 交接负责人签名： 行政部门意见： □企业 QQ、邮箱退出 □回收 IP 日期： 交接情况： □收回公司钥匙 □ 收回门禁卡、工作证 □收回办公桌椅等资产无缺损 □收回电话机 签名： 交接负责人签名： 日期： 财务部门意见： □ 通讯录更新 日期： 交接情况： □ 签名： □ 收回办公用品 □ 收回宿舍钥匙 日期： 工资结算 交接负责人签名： □ 借款清算 日期： 人力资源部资料更新： □ 人事档案更新 □ 考勤核对，出勤 □通讯录更新 天 □社保断保时间 年 月 经办人签名： 日期： １、本人承诺办理离职交接手续时应交之工作材料、公物、公款等已全部缴清，如存在 隐瞒、弄虚作假、交接不清等事宜，本人愿意承担一切责任。 员工 本人 2、本人同时郑重承诺，在离职后保证不向公司以外的任何第三方透露或使用本人在职 期间接触、知晓公司任何专有信息或者商业机密信息，否则本人愿意承担一切法律后 果。 签名： 日期：
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员工离职退休管理规定
员工离职、退休管理制度 1.0 目的： 为规范公司员工的离职与退休管理，特制定本管理制度； 2.0 适用范围： 全体离职与退休人员； 3.0 离职类别： 3.1 离职类别：辞职、辞退、擅自离职、劳动合同终止。 3.2 辞职管理： 试用期员工需提前 3 天书面申请，正式员工需提前 30 天进行书面申请。 3.3 辞退管理: 3.3.1 员工在任职期间有下列情形之一的，公司可以即时解除劳动合同：在试用期 间被证明不符合录用条件的；严重违反公司规章制度的；严重失职、营私舞弊， 给公司造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成公司的工作 任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的；提供虚假信息或实施其他欺 诈行为，致使公司错误决定录用的；被依法追究刑事责任的。 3.3.2 员工在任职期间有下列情形之一的，公司提前 30 日以书面形式通知员工本 人，可以解除劳动合同：员工患病或非因工负伤，经治疗后不能从事原工作，也 不能从事公司另行安排的工作的；员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位， 仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动 合同无法履行，经协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。 3.4 自动离职： 3.4.1 在合同期内，员工未经公司批准而擅自离开工作岗位的，公司将按员工自动 离职处理，并暂时冻结其工资直至办完离职交接手续。 3.4.2 达到下列条件则视为自动离职：累计旷工超过 3 天（含 3 天）的；未按正规 手续申请离职而自行离开工作岗位者；已申请离职但未办妥离职交接手续而自行 离开公司者。 3.5 劳动合同终止： 3.5.1 有下列情形之一的，劳动合同终止：劳动合同期满，公司或员工提出不再续 签劳动合同；员工达到法定退休年龄或开始享受基本养老保险待遇的；法律、行 政法规规定的其他情形。 4.0 离职程序： 4.1 员工辞职程序： 4.1.1 员工辞职应按规定手工填写《辞职申请表》提交给本部门负责人，本部门负 责人收到申请表后，应进行离职面谈，了解离职原因，并签署意见，递交本公司 行政人事部门，由行政人事部人员递交各级领导签批。 4.1.2 《辞职申请表》逐级审批通过后，由其本公司行政人事部通知辞职员工办理 离职交接手续； 4.1.3 在确定交接事宜完毕后，行政人事部为辞职员工开具《解除/终止劳动合同证 明》。 4.2 公司辞退程序： 4.2.1 员工达到辞退条件，由其部门负责人与其进行辞退沟通，由其公司行政人事 部将《解除劳动合同通知书》送达被解除劳动合同的员工； 4.2.2 被解除劳动合同员工办理好工作、财物交接后，方可离职。 4.3 自动离职： 4.3.1 用人部门应在员工擅自缺勤第一天向公司行政人事部报备员工异常情况，达 到 3 天则由行政人事部将《解除劳动合同通知书》通知并送达给被解除劳动合同 的员工，对于拒绝签收或者联系不上的员工，公司将通过其他形式予以通知。对 公司造成损失的，公司将追究当事人责任。 4.4 劳动合同终止程序： 4.4.1 公司不同意与员工续签劳动合同的，给员工发放《终止劳动合同通知书》， 对于拒绝签收或者联系不上的员工，公司将通过其他形式予以通知； 4.4.2. 员工不同意续签的，应于下发《续订劳动合同通知书》3 天内以书面形式回 复公司行政人事部。 5.0 离职谈话： 5.1. 员工离职时，该部门负责人、行政人事部需与离职员工进行谈话，了解辞职 原因与动机，填写《离职面谈表》，对于优秀的员工进行挽留，挽留不能再签署 其《离职申请表》。 6.0 离职交接： 6.1 离职员工应按《离职交接清单》所列项目，逐项办妥公司财物、文件、资料、 办公用品等事宜的交接工作； 6.2 原工作中保管办理的项目、账册以及公司的各项文件和客户资料等，须于离职 前移交至直属上级指定的人员或相关部门； 6.3 相关接收人须在对应项目栏签字确认，接收人在工作、事务交接时，须认真审 查，不当之处须及时更正。如离职人员正式离职后，才发现财物、文件资料亏欠 未清的，由接收人与该部门负责人负责追回； 6.4 离职员工在交接签署好的《离职交接清单》上，对离职交接内容签名确认后， 报所在公司行政人事部存档。 7.0 离职结算： 7.1. 结算时间：次月所在公司发放工资时结算； 8.0 社会保险和公积金： 8.1 公司在员工办理完离职交接手续后，方可对员工的社保和公积金关系进行 转移手续。 8.2 员工未按照公司规定办理离职手续致使公司不能为其办理相关手续的，由 此而产生的责任由员工负责。 9.0 其他规定： 9.1 辞职员工在提交《离职申请表》后的 3 日（试用期）或者 30 日（正式员 工期）内， 应当继续履行劳动合同约定的岗位责任并遵守公司的规章制度， 若有违反将按公司相关制度给予惩戒。 9.2.离职人员在离职后被发现由于原工作失误而造成的后续经济损失，相关负 责人向所在公司行政人事部出具书面证明后，可以在离职后从其个人收入中扣 除，并及时电话通知到该离职员工。 9.3 管理人员不按规定擅自、随意解除或者终止员工劳动合同造成不利后果的 ， 公司将根据情节轻重给予不同程度的惩戒。 10 离职分析： 10.1 行政人事部应将离职员工人事档案与在职员工人事档案分离。自离职生效 之日起，离职员工人事档案保存时间不得少于 1 年。 10.2 各公司行政人事部应半年做一次离职员工分析报告，主要从离职员工结构 离职原因等方面进行分析，并提出改进措施，使员工流失率控制在合理的范围。 11. 附则： 11.1 公司在遵守有关劳动法律、法规的基础上制定并执行本规定，如本规定与 相关法律、法规不一致，按法律、法规执行。 11.2 本规定的最终解释权归属集团人力资源部。 11.3 以往规定与本规定不符的，以本规定为准。 11.4 本规定自发布之日起执行。
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2017年上半年离职率
酒店公司2017年上半年各部门离职率统计 个人原因 因不符合岗 调岗人数 年初 序号 部门 离职人员名单 主动离职 位要求被劝 （减少） 新增人数 在岗人 人数 退人数 数 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 合计 离职率 入职 入职 入职 入职 入职 1个月 1-3个月 3-6个月 6个月-1 1年-2年 以内 年
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员工离职管理制度办法
员工离职管理制度 第一章 第一条 总则 为优化员工队伍、改善人员结构、提高研究院工 作人员的整体素质，保障公司和员工的合法权益，建立规 范、完整的离职管理制度，保证公司工作顺利开展和信息资 料资产的安全，特制定本办法。 第二条 在 xxxxx 公司工作的所有员工要办理离职手续 的，适用本办法。 第三条 本办法所称离职，是指员工与公司在合同期内或 合同期满离开公司，解除双方劳动关系而形成的离职。 第二章 第四条 离职基本定义 离职形式一般分为自然离职与中途离职两种形式。 第五条 自然离职：《劳动合同》期满且公司不同意续签合 同、签订合同人发生失踪或死亡或者被人民法院宣告死亡或 者宣告失踪的，自然解除双方劳动关系而形成的离职。 第六条 中途离职：分为如下三种形式： （一）辞职 辞职是指员工因本人原因离开公司或部门领导认为其不 适应现任工作岗位而劝其离开公司，并与公司解除工作关 系。 （二）辞退 辞退是根据国家有关规定、公司相关的规章制度或协议， 决定终止与员工的聘用关系的行为。 （三）自动离职 自动离职是指对未提出辞职申请或未办理正常辞职手续 即离开公司七天以上的行为视为自动离职。 第三章 第七条 离职基本制度 辞职的基本制度。辞职人员应按公司规定提前 30 日向部门领导和公司人力资源部递交书面辞职申请。 员工有下列情形之一的，不准或暂时不准辞职。 ① 公司重要工作尚未处理完毕，须由该员工继续处理， 或该员工辞职将对工作造成较大损失或不良影响的。 ② 由公司出资培训、进修或由公司负担学费参加业余学 习，服务期限未满的。 ③ 正在接受公司审查，在经济或其他问题上未做结论的。 ④ 其他原因暂不宜辞职的。 第八条 辞退的基本制度。符合下列条件之一的员工，公 司可随时辞退且不给予任何经济补偿： ① 员工在试用期内被证明不符合录用条件的。 ② 严重违反劳动纪律或研究院规章制度的。 ③ 严重失职、营私舞弊，对研究院利益造成重大损害的。 ④ 利用职权为个人谋利。 ⑤ 员工被依法追究刑事责任的。 ⑥ 员工入职时提供虚假个人情况资料，一经发现的。 ⑦ 员工在任职期间，未经批准在其它公司兼职的。 ⑧ 未经研究院同意擅自利用公司名义进行个人技术与 经济商贸活动，泄露公司重大商业秘密的。 ⑨ 连续旷工超过 5 个工作日、一年内累计旷工超过 10 个工作日或当年事假超过 30 天之一者。 ⑩ 违反公司其它规定达到辞退条件者。 第九条 符合下列条件之一的员工，公司可辞退，但应 当提前 30 日以书面形式通知员工： ① 因病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原岗位工 作也无适当岗位安排的。 ② 正式员工不能胜任现任工作，经培训或调整工作岗 位，仍不能胜任工作的。 ③ 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化， 致使劳动合同无法履行，经公司与员工协商，未能就变更 劳动合同内容达成协议的。 ④ 因员工及公司双方原因，员工与公司双方协商一致， 提前解除劳动合同而形成的离职。 第十条 自动离职，对未提出辞职申请或未办理正常辞 职手续即离开公司七天以上的行为视为自动离职。 第四章 第十一条 离职管理制度 员工因故辞职，应按研究院规定提前 30 日向 部门领导和公司人力资源部递交书面辞职申请（副主任级 及以上干部可直接向人力资源部提出辞职申请）。试用期职 员或未签订劳动合同者离职申请应于七日前提出。 第十二条 在员工提出辞职申请后，应该履行以下程序： （一）员工主管与辞职员工积极沟通，对绩效良好的员 工努力挽留，探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。 （二）辞职员工填写《离职申请表》，经部门领导签署意 见审批后，递交人力资源部。 （三）人力资源部将离职人员相关情况上报院主管领导， 公司主管领导对其进行约谈，了解具体情况，对优秀人员 进行挽留。无法挽留的人员，进入离职程序。 （四）对符合辞职条件的申请辞职人员需要进行离行审 计的，由人力资源部向公司领导提出审计申请，由公司领 导安排审计部门对其进行离行审计，离行审计参照第五章 离行审计。对不符合离职条件（第三章第七条规定）的，不 准或暂时不准辞职。等完成相关任务后再予以办理离职手续。 （五）不需要进行离行审计的员工，人力资源部根据 考核、考察情况，向公司领导提出审批意见或建议，经公司 领导研究后，将审批结果以书面形式通知呈报部门； （六）离职员工在接到审批书面通知后，方可办理工 作交接，结算薪资，办理离职。 第十三条 对于符合研究院辞退规定的，应做辞退处理。 （一）员工严重违反公司规章制度，由其部门领导填写 《终止/解除劳动合同申请表》呈准后送交人力资源部，作辞 退处理。 （二）辞退员工收到人力资源部的《终止/解除劳动合同 函》后，办理离职移交手续。部门应安排其他人员接替其工 作和职责。 （三）辞退员工完成所有必须的离职手续（参照第十二 条规定）后，将《离职交接表》交人力资源部结算薪资。对于 签订临时服务合同的辞职人员，迟发一个月工资，在工作 交接完成后给予补发。由临时合同转入正式合同的，在签定 正式合同时补发。 （四）员工未经批准擅自离开公司者，视为自动离职， 作除名处理。相关手续请参照第十四条规定。 第十四条 员工自动离职者，工资不予结算。其所在部门负 责人在员工自动离职后 5 天内向公司人力资源部提交《员工 自动离职报告》，并配合相关部门清查该员工是否有财、物 等遗留问题，并予以追缴。若需进行离职审计（参照第五章 离职审计），须在离职审计后办理离职手续。 第十五条 员工办妥离职手续后，由人力资源部依《劳动 合同》办理劳动合同终止、退保及结算工资等相关手续。 第五章 员工离行审计 第十六条 对符合辞职条件的申请辞职人员需要进行离行 审计的，由人力资源部向公司领导提出审计申请，由公司 领导安排审计部门对其进行离行审计。 第十七条 以下人员需进行离行审计： （一）公司中层管理人员或重要岗位的工作人员离职时； （二）对有重大财务问题的离职人员，暂不办理离职手 续，审计部门对离职员工进行财务审核，待离职人员处理 完财务纠纷后方可办理离职手续； （三）对关系公司重大业务关系或者重要课题的离行人 员，须交出所有的与公司相关的材料和资源或将研究课题 结题后，并在部门领导和公司领导的批准复核后方可办理 离职审计； （四）离职人员有重大欠款行为的；，须交回所有款项 方可办理离职手续； （五）辞职前三年内公司出资的相关培训费用。待交回所 有培训费用后方可办理离职手续。 第十八条 在审计部门和院领导的审计和审核下，在审 批同意并办理相关补偿费用后一周内，办理工作交接和离 职手续。 第六章 离职补偿 第十九条 对于不符合工作条件被辞退人员，需要进行离 职补偿的，根据在公司的工作年限，每满一年发放一个月 的工资，不满一年者不做补偿。发放标准为离职前 12 个月 的个人平均工资。 第七章 法律责任 第二十条 凡不服从研究院相关规定，有以下情况者须承 担相关责任： （一）员工离职时必须办妥离职手续，否则员工本人将 承担由此造成的损失，必要时将要求其承担法律责任。 （二）凡违纪辞退、除名的员工，公司不事先通知和作任 何补偿。 （三）在通知期内或离职审计期内，如有关员工故意缺 勤或未尽全力执行任务，或因不尽职责而给公司带来经济 损失的，研究院有权追究其经济责任。 （四）移交人于离职 6 个月内，经发现有亏空、舞弊或业 务上不法事情，除应负担赔偿责任外，情节严重者，将追 究法律责任。 第八章 附则 第二十一条 公司员工的离职工作以保密方式处理，并保 持工作连贯、顺利进行。 第二十二条 辞职员工的辞职手续办理完毕后，由人力资 源部门开具离职证明，至此视为劳动关系正式终止。公司亦 不受理在 3 个月内提出的复职要求 第二十三条 凡因违纪而被开除、公司要求终止劳动关系 者，公司一律不予再次录用。正常离职者在离职 3 个月后可 向公司申请复职。 第二十四条 本制度解释权归于 xxxxxx 公司人力资源部。 第二十五条 本办法自颁布之日起开始执行。
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这样询问离职原因，你一定会得到真实答案
各位 HR，你们作为面试官的时候，都会问些什么问题？哪些问题是 必须问的？以下发的关于面试官必问的问题，都获得了广泛的认可， 大家可以参考一下： 面试官必问的 3 个问题 1、请描述上份工作的主要工作内容以及被要求达到的绩效结果？（可 判断求职者过去的工作内容及经历是否与招聘岗位的要求相匹配） 2、在上份工作中，主要工作业绩或贡献都有哪些？是如何达成的？ 3、离职原因？（可从中得到许多深层次的信息）。 面试经典 7 问 1、以往工作的职责是什么？ 2、请讲一下您的工作经历。 3、工作中最得意最成功的一件事是什么？ 4、有哪方面的知识、技能或能力需要提升？ 5、对于新的工作您有什么设想？ 6、您离职的原因是什么？ 7、您对薪金待遇和福利有什么要求？ 面试从来只问三个问题 1 、 你 能 不 能 ？ （ 能 力 ） 2、你愿不愿？（动机） 3、和你处得来吗？（合适度） 不论你是面试官还是应聘者，碰到的问题也无非是这三者的各种演绎。 宝洁面试经典 8 大问题 1. Describe an instance where you set yoursights on ahigh/demanding goal and saw it through completion. 请你举一个具体的例子，说明你给自己确定了一个很高的目标，然后 你是怎么达到这个目标的。 2. Summarize a situation where you took theinitiative to getothers on an important task or issue, and played a leadingrole to achieve theresults you wanted. 请举例说明你在一项团队活动中如何团结他人，并且起到领导者的作 用，并带领团队最终获得所希望的结果。 3. Describe a situation whereyou had seek out relevantinformation, define key issues, and decide on whichsteps to take to get thedesired results. 请你描述一种情形，在这种情形中你必须去寻找相关的信息，发现关 键的问题事项，并且自己决定依照一些步骤来获得期望的结果。 4. Describe an instance whereyou made effective use of factsto secure the agreement of others. 请你举一个例子，说明你是怎样通过事实来说服他人的。 5. Give an example of how youworked effectively with peopleto accomplish an important result. 请你举一个例子，说明在完成一项重要任务时，你是怎样和他人进行 有效合作的。 6. Describe acreative/innovative idea that you producedwhich led to a significantcontribution to the success of an activity orproject. 请你举一个例子，说明你的一个有创意的建议曾经对一项计划的成功 起到了重要的作用。 7. Provide an example of howyou assessed a situation andachieved good results by focusing on the most important priorities. 请你举一个具体的例子，说明你是怎样评估形势，将精力集中在最重 要的事情上从而获得你所期望的结果。 8. Provide an example of howyou acquired technical skillsand converted them to practical application. 请你举一个具体的例子，说明你是怎样获得一门技能并且将它用于实 际工作中的。 有没有发现，HR 几乎都无一例外地询问候选人：“你为什么要离 职？”可这样问，你知道候选人会怎么回答吗？他会立马不假思索地 抛出烂熟于胸的答案，这个答案他在来公司面试之前已经考虑过 N 次： “感觉发展空间不够啊。” 其实，到底是不是呢？相信每个 HR 都会疑惑。 不妨问下面几个问题 1、与上司相处经历：你最不喜欢现在上司的什么特点？ 2、对工作环境的满意度：你在这家公司工作时，生活上有哪些不便？ 3、对岗位工作本身的满意度：你在现在这个岗位上工作时，从事哪些 任务让你提不起兴趣？ 4、对团队合作的满意度：在你和部门其他团队成员协作时，你经历的 最糟糕的一次合作是什么？ 这就是询问的技巧，别再傻傻地问“你为什么要离职？”“你离职的 原因是什么”这样的问题了，换个思路才会得到你想要的回答。
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