员工上班办公保密协议
保密协议 日期： 名字： 地址： 这份文件的目的是声明一些我们与 XXX （以下简称 XXX）雇佣有关 的条款，因为你被雇佣后必然会知道与我们的业务相关的商业秘密和机密信息。 雇主从 XXX 获得特许权，运营一个针对幼儿及其父母的游戏和学习的过程。这 份协议的目的是确保雇主遵守特许权，并保护雇主和 XXX 的商业机密。 商业机密 1 你将参与的培训和你在被雇佣的过程中都会使你知道一些被雇主，雇主的关联 企业，雇主的连锁机构（以下简称“雇主”）以及 XXX 认为你需要保密的商业 机密。那些商业机密包括所有对于雇主开展业务有价值的信息（书面的或非书面 的）。这些信息不是从雇主或其他 XXX 加盟者雇佣的人处知道，雇主的竞争对 手将很难获得。一旦签了这个协议，你就同意绝不将雇主或 XXX 的商业秘密泄 露给除雇主外的任何人，决不利用雇主或 XXX 的商业机密为你自己或处雇主外 的任何人牟利。 商业秘密由以下信息构成，XXX 做了大量的努力来开发和维护这些信息并已授 权雇主使用： ⒈ 的内容。 2 的内容。 3 雇主或 XXX 办的培训、讨论会、研究会、年会的内容。 2 4 任何其它在你为雇主工作的过程中所知道的对雇主领先竞争对手有利的所 有机密的和商业敏感的信息。 你签署这份不泄露雇主或 XXX 的商业秘密的协议意味着你不以任何方式告诉任 何人这些商业秘密，不管是直接还是间接，是全部还是部分。 当你离开你的雇主时，你必须交给雇主： ⑴ 所有的在你被雇主雇佣期间你从雇主处收到的东西，以及 ⑵ 所有的你写的与你的雇主的业务有关的东西，以及 ⑶ 所有的与客户有关的东西和雇主的其他商业秘密。 你不得拷贝任何你被要求还给或留给雇主的东西。 你不得在雇佣终止后试图用记忆去重建雇主或 XXX 的商业机密。 你不泄露和使用雇主或 XXX 的商业秘密的责任将在你离开雇主之后一直持续， 直到这些商业秘密对于雇主或 XXX 没有任何价值为止。 3 雇用期间的非竞争 你同意在你被雇主雇佣的期间将不予雇主竞争。更明确的说，你同意你将不为你 自己和他人做以下任何事情。 ① 鼓励曾参加，已参加和可能参加雇主的课程的人员去参加其他竞争对手的课 程。 ② 发生任何兴趣或筹划、资助、帮助任何与雇主竞争的业务。 ③ 鼓励雇主的其他雇员辞去在雇主处的工作。 通报将来的职业 从你与雇主的雇佣关系结束后开始的两年时间内，你同意以书面的方式通知雇 主你的新雇主的名字和业务的类型。 4 法庭强制和赔偿 你同意，如果你违反了不与雇主竞争的责任或不泄露和使用雇主或 XXX 的商业 秘密的责任，雇主或 XXX 将有权在雇主所在地的法庭起诉你，请求法院判令你 违反了《反不正当竞争法》和本保密协议的规定，禁止你从事或者继续从事该等 违约行为。 你同意雇主或 XXX 或两者都在法律上可以要求你为违反那些责任而讨赔偿金。 在发生违约的情况下，雇主均可以要求你承担一万元人民币的违约金或者实际 造成雇主的经济损失（两者取其高者）。 这份合约不能被修改，除非你和你的雇主另外签署一份书面协议。任何与雇主或 XXX 相关的人告诉你的话或可能告诉你的话都将不能改变这份合同。 5 签署这份协议意味着你证实你已经阅读并理解了内容，雇主也已经回答了你的 所有有关的问题，你也同意协议内的所有规定。 本协议构成雇用合约的组成部分，任何违反本协议的违约行为，均视为对雇用 合约的严重和实质性违约。 雇主： （印刷体全名） （签字） 日期： 雇员： （印刷体全名） （签字） 日期： 6 保密协议 附件一 1 员工个人薪酬制度是公司及个人机密，任何员工不得以任何形式向他人透 露自己的薪酬信息或打听其它员工薪酬信息。 2 基于薪资福利制度为公司机密制度，全体员工不可以任何形式公开或讨论 自己及他人薪资福利情况。 3 基于薪资福利制度为公司机密制度，全体员工必须恪守保密原则，不得向 公司内部及公司以外人员透露。 7 如有违反上述 1 、2 、3 条者，一经发现，公司将视情节轻重处以警告、扣发奖金、 降薪、立即解除劳动合同等，且公司将保留以司法手段追究其法律责任的权利。 雇主： （印刷体全名） （签字） 雇员： （印刷体全名） （签字） 8 日期： 日期： 9
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员工薪酬保密协议
员工薪酬保密协议 甲方（用人单位）： 乙方（被聘用人员）： （身份证号码）： 根据《中华人民共和国合同法》、 《中华人民共和国反不正当竞争法》、 《中华人民共和 国保密法》、 《关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定》等相关法律、法规，甲、乙双方在遵 循诚实信用、平等自愿的原则下订立以下协议，以资共同遵守。 一、甲方的工资薪酬体系设置属于甲方公司的管理信息内容之一，并经甲方采取保密 措施，属于甲方公司的商业秘密。 二、甲乙双方必须严格遵守此保密协议，乙方不得刺探同事的工资薪酬福利待遇、不 得泄露自己的薪酬及福利待遇、保证不擅自发表、不泄漏公司有关薪酬制度的秘密，不使 他人获得、使用或计划使用这些信息；甲方不能以任何借口、形式泄露乙方的薪酬待遇而 造成乙方在工作中受到同事攻击。如乙方非本人原因知悉他人情况者，应及时向甲方主管 报告，并采取有效措施防止泄密进一步扩大，不得传播、散布、比对。 三、双方解除或终止劳动合同后，依照诚实信用原则，乙方仍然不得向甲方公司就职 人员及其有关亲朋好友披露自己曾在公司就职的工作待遇情况。 四、违约责任约定： 1、如果甲方或乙方违反本协议第二条、第三条所约定的保密义务，应当承担违约责任， 一次性向对方支付违约金（可以参照甲方薪酬保密制度规定或乙方在职时间的月工资的 双倍来确定），并赔偿因此给对方造成的一切损失，包括因追究该违约责任所产生的合 理费用等。 2、在劳动合同期限内，乙方违反本协议约定或有关法律规定，甲方按乙方自动离职处 理，或者视情况给予扣除绩效、降薪、降职甚至作出开除的处分决定。并且甲方不对乙方负 担任何形式的赔偿。 五、因执行本协议而发生纠纷，可以由双方协商解决。协商、调解不成或者一方不愿意 协商、调解的，任何一方都有提起诉讼的权利。 六、本协议一式两份，甲乙双方各执一份。自甲乙双方签字盖章之日起生效，两份协 议具有同等法律效力。 甲方法人代表或委托代理人 乙方（签字或盖章）： （签字或盖章）： 甲方：（公章） 签订日期： 年 月 日
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企业保密协议
企业保密协议 甲方 乙方: 签约双方应遵循以下原则: 1. 需要保密的信息 1.1 本保密协议中所涉指的所有乙方提供给甲方注明为保密的信息资料,包括: 计算机软件、数据、信息、协议、参考资料及功能界面、说明书都是保密信息。如 果乙方以口头形式向甲方提供了信息，则乙方应在该信息发送后 15 日内以书面形 式通知甲方。 2. 保密责任 2.1 为避免泄密,双方应遵守: a( 甲方应采取尽可能的措施对所有来自乙方的信息严格保密,包括执行有效的 安 全措施和操作规程. b( 甲方不可把秘密泄露给第三方，只允许把信息透露给甲方的管理级人员、 签约 者。 c( 甲方无权修改或移除本协议中的任何条款或版权注释。 2.2 据本协议规定, 甲方在收到信息后对该信息的保密期限为 5 年。 3. 使用限制 3.1 甲方承诺仅把所接收到的本协议指定的保密信息用于作为 提供相应服务时 使用,不能移做它用。 3.2 甲方不能透露涉及商业使用权、专利权、复制权、商标、技术机密、商业 机密或其他归乙方专有的权利。 3.3 甲方保证不使用保密信息的引申义。 3.4 甲方同意任何以软件、数据、或数据库形式传送的信息只能用于甲方所有 的计算机系统。 4. 其他 4.1 本保密协议应按中华人民共和国相关适用法律管理和解释。签约双方均同 意任何有关本保密协议的争议都无条件服从中华人民共和国北京市有管辖权的人民 法庭的管辖。本协议不说明甲乙双方建立任何代理和合作关系。如建立代理和合作 关系，需另行签定代理/合作伙伴协议。 4.2 本保密协议签定后立即生效，但对于以下情况签约双方都不负担责任: a. 乙方在正式书面通知之前发布的信息， b. 非甲方错误导致的信息公开， c. 在发布之前甲方已知道的信息， d. 在未使用保密信息的条件下甲方独立发现的信息， e. 由乙方在对信息发布没有限制的情况下公开的信息。 4.3 本保密协议终止条件:违反本协议规定，且在一方(前者)发现并通知另一 方(后者)后，后者于三天内没有能够改正。协议终止后，甲方得到的任何保密信息 应立即返还给乙方，且甲方应向乙方提供全面的未授权的保密信息使用者的名单。 本协议终止后，本协议的条款二和条款三的规定对甲方仍然有效。甲乙双方签定的 相关协议终止后，甲方得到的任何保密信息应立即返还给乙方，同时本协议的条款 二和条款三的规定对甲方仍然有效。 4.4 本协议对甲乙双方各自的受益者，继承者以及指派者均有效。本协议规定 的甲乙双方的责任不能被指派或分配。 4.5 甲乙双方同意双方均有资格寻求针对违约的合法公平的补救措施。 4.6 本协议的条款只有甲乙双方签字的书面修改稿方为有效修改。 4.7 本协议的任一条款如果被认定是无效的或不可实施的，该部分将从被认定 时失效。同时甲乙双方应同意: a. 谈判确定尽可能接近原有条款含义的公平合理的新的条款, b. 本协议其他条款仍然有效。 4.8 本协议包含了签约双方关于此类问题的相互理解和共识。 4.9 针对某一保密信息，本协议所指定的任何责任可以由乙方以书面声明放 弃。但其他保密信息不受该书面声明影响。 4.10 本协议不说明签约双方建立了任何代理或合作关系。 甲方: 乙方: 日期: 日期: 盖章: 盖章: 签字: 签字:
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企业公司薪酬保密协议
公司薪酬保密协议 甲方： 乙方： 身份证号： 甲方所有员工薪酬数据属于甲方商业秘密，甲方员工负有保 密义务。根据甲方有关规定，乙方受聘于甲方任职服务期间工资 实行密薪制，甲乙双方参与工资管理的人员均应承担保密义务， 负有保密责任，经双方平等协商，订立本协议，以共同遵守。 1、 乙方在甲方任职，按照《XX 公司薪酬制度》及《XX 公司员工 绩效考核办法》等规定，甲方根据乙方的工作岗位职责、工作能力 和工作业绩，按薪酬分配办法给予乙方相应的工作报酬，并为乙 方保密。 2、 未经甲方授权，乙方不得将本人的薪酬告知中心内外的其他 人，更不能有意或无意打听其他员工的薪酬情况。 3、 乙方的薪酬信息为其个人的保密信息，甲方不得将所掌握的 乙方薪酬信息给除相关主管负责人及人事管理人员外的其他任何 员工。 4、 乙方如对薪酬分配或实际发放有疑问，可向甲方人事科质问， 人事科负责人应与乙方进行沟通，及时给予答复，因甲方核定发 放有过错的应及时调整。 5、 甲方薪酬管理人员和乙方任何一方违反本协议而发生薪酬泄 密行为，扣罚当月工资的 30%，且当事人在年度考核中不能评为 优秀等级。因泄密造成后果的，可加重处罚，直至与当事人解除 劳动合同。 6、 乙方应该控制自己的薪酬信息不得在家属及亲朋中传递，如 果泄密造成后果的，给予违约金 1000 元的处罚；造成严重后果 的，将与乙方解除劳动合同。 7、 本协议自双方签订后有效，有效期延伸至乙方服务期终止， 各方必须严格履行。 本协议甲乙双方所签订的劳动合同的补充协议，与劳动合同 一样具有法律效力，经双方签字后生效，各执一份。 甲方（盖章）： 日期： 乙方: 日期：
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企业就职保密协议
就职保密协议 甲方（员工）： 乙方（企业）： 鉴于甲方在乙方任职，并获得乙方支付的相应报酬，双方当事人就甲方在任职 期间及离职以后保守乙方商业秘密的有关事项，订定下列条款共同遵守： 第一条 双方确认，甲方在乙方任职期间，因履行职务或者主要是利用乙方的 物质技术条件、业务信息等产生的发明创造、技术秘密或其他商业秘密，有关的知 识产权均属于乙方享有。乙方可以在其业务范围内充分自由地利用这些发明创造、 技术秘密或其他商业秘密，进行生产、经营或者向第三方转让。甲方应当依乙方的 要求，提供一切必要的信息和采取一切必要的行动，包括申请、注册、登记等，协 助乙方取得和行使有关的知识产权。 上述发明创造、技术秘密及其他商业秘密，有关的发明权、署名权（依照法律 规定应由乙方署名的除外）等精神权利由作为发明人、创作人或开发者的甲方享有， 乙方尊重甲方的精神权利并协助甲方行使这些权利。 第二条 甲方在乙方任职期间所完成的、与乙方业务相关的发明创造、技术秘密 或其他商业秘密，甲方主张由其本人享有知识产权的，应当及时向乙方申明。经乙 方核实，认为确属于非职务成果的，由甲方享有知识产权，乙方不得在未经甲方明 确授权的前提下利用这些成果进行生产、经营，亦不得自行向第三方转让。 甲方没有申明的，推定其属于职务成果，乙方可以使用这些成果进行生产、经 营或者向第三方转让。即使日后证明实际上是非职务成果的，甲方亦不得要求乙方 承担任何经济责任。 甲方申明后，乙方对成果的权属有异议的，可以通过协商解决；协商不成的， 通过苏州仲裁委员会仲裁解决。 第三条 甲方在乙方任职期间，必须遵守乙方规定的任何成文或不成文的保密 规章、制度，履行与其工作岗位相应的保密职责。 乙方的保密规章、制度没有规定或者规定不明确之处，甲方亦应本着谨慎、诚 实的态度，采取任何必要、合理的措施，维护其于任职期间知悉或者持有的任何属 于乙方或者虽属于第三方但乙方承诺有保密义务的技术秘密或其他商业秘密信息， 以保持其机密性。 第四条 除了履行职务的需要之外，甲方承诺，未经乙方同意，不得以泄露、公 布、发布、出版、传授、转让或者其他任何方式使任何第三方（包括按照保密制度的 规定不得知悉该项秘密的乙方的其他职员）知悉属于乙方或者虽属于他人但乙方承 诺有保密义务的技术秘密或其他商业秘密信息，也不得在履行职务之外使用这些秘 密信息。 第五条 双方同意，甲方离职之后仍对其在乙方任职期间接触、知悉的属于乙方 或者虽属于第三方但乙方承诺有保密义务的技术秘密和其他商业秘密信息，承担如 同任职期间一样的保密义务和不擅自使用有关秘密信息的义务，而无论甲方因何种 原因离职。 甲方离职后承担保密义务的期限为自离职之日5年内 。 甲方认可，乙方在支付甲方的工资报酬时，已考虑了甲方离职后需要承担的保 密义务，故而无须在甲方离职时另外支付保密费。 第六条 甲方承诺，在为乙方履行职务时，不得擅自使用任何属于他人的技术 秘密或其他商业秘密，亦不得擅自实施可能侵犯他人知识产权的行为。 若甲方违反上述承诺而导致乙方遭受第三方的侵仅指控时，甲方应当承担乙方 为应诉而支付的一切费用；乙方因此而承担侵权赔偿责任的，有权向甲方追偿。上 述应诉费用和侵权赔偿可以从甲方的工资报酬中扣除。 第七条 甲方在履行职务时，按照乙方的明确要求或者为了完成乙方明确交付 的具体工作任务必然导致侵犯他人知识产权的，若乙方遭受第三方的侵权指控，应 诉费用和侵权赔偿不得由甲方承担或部分承担。 第八条 甲方承诺，其在乙方任职期间，非经乙方事先同意，不在与乙方生产、 经营同类产品或提供同类服务的其他企业、事业单位、社会团体内担任任何职务， 包括但不限于股东、合伙人、董事、监事、经理、代理人、顾问等等。 第九条 甲方因职务上的需要所持有或保管的一切记录着乙方秘密信息的文件、 资料、图表、笔记、报告、信件、传真、磁带、磁盘、仪器以及其他任何形式的载体，均 归乙方所有，而无论这些秘密信息有无商业上的价值。 若记录着秘密信息的载体是由甲方自备的，则视为甲方已同意将这些载体物的 所有权转让给乙方。乙方应当在甲方返还这些载体时，给予甲方相当于载体本身价 值的经济补偿。 第十条 甲方应当于离职时，或者于乙方提出请求时，返还全部属于乙方的财 物，包括记载着乙方秘密信息的一切载体。 但当记录着秘密信息的栽体是由甲方自备的，且秘密信息可以从载体上消除或 复制出来时，可以由乙方将秘密信息复制到乙方享有所有权的其他载体上，并把原 载体上的秘密信息消除。此种情况甲方无须将载体返还，乙方也无须给予甲方经济 补偿。 第十一条 本合同提及的技术秘密，包括但不限于：技术方案、工程设计、电路 设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、研究开发记录、技 术报告、检测报告、实验数据、试验结果、图纸、样品、样机、模型、模具、操作手册、技 术文档、相关的函电，等等。 本合同提及的其他商业秘密，包括但不限于：客户名单、行销计划、采购资料、 定价政策、财务资料、进货渠道，等等。 第十二条 本合同中所称的任职期间，以甲方从乙方领取工资为标志，并以该 项工资所代表的工作期间为任职期间。 本合同中所称的离职，以任何一方明确表示解除或辞去聘用关系的时间为准。 甲方拒绝领取工资且停止履行职务的行为，视为提出辞职。 第十三条 因本合同而引起的纠纷，如果协商解决不成，任何一方均有权提交 苏州仲裁委员会仲裁。 第十四条 甲方如违反本合同任一条款，应当一次性向乙方支付其年收入30倍 的违约金 ；无论违约金给付与否，乙方均有权不经预告立即解除与甲方的聘用关 系。 甲方的违约行为给乙方造成损失的，甲方应当赔偿乙方的损失。违约金不能代 替赔偿损失，但可以从损失额中抵扣。 第十五条 本合同自双方签字或盖章完成之日起生效。 第十六条 本合同如与双方以前的口头或书面协议有抵触，以本合同为准。本合 同的修改必须采用双方同意的书面形式。 甲方： 身份证号： 乙方： 法定代表： 地址： 地址： 电话： 电话： 年 月 日 年 月 日
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XX公司员工保密协议
员工保密协议 甲方： 乙方： （身份证号： ） 甲、乙双方根据《中华人民共和国反不正当竞争法》、《中华 人民共和国劳动合同法》和国家、地方有关规定以及双方签订的 《劳动合同》，在遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则下， 就甲方信息数据等的保密事项达成如下协议： 一、保密内容 1、甲方的各项信息系统包含但不限于科传系统、U8 系统、发 票系统、MOLI 系统、CRM 会员系统、停车系统等中属于或涉及甲 方的交易数据、会员信息、商户信息等数据信息； 2、甲方的各项系统及服务器中的后台访问权限及密码； 3、甲方与合作商签署的合同信息及合同数据，甲方经营数据信 息； 4、甲方各项系统开发、维护、更新过程中的涉及到各项合同信 息及数据； 第 1 页 共 4 页 5、甲方重要机密文件及员工薪资、劳动合同人员档案及信息； 6、其他甲方要求保密的数据、信息。 二、保密范围 1、乙方在与甲方建立劳动关系前，甲方已持有的本协议第一条 所述保密内容，员工职务作品、工作成果； 2、乙方在与甲方建立劳动关系后，终止劳动关系前，甲方拥有 的本协议第一条所述保密内容，员工职务作品、工作成果。 三、双方的权利和义务 1、甲方提供正常的工作条件，乙方确保按照甲方的要求对甲方 系统的管理、操作和维护； 2、未经甲方书面同意，乙方不得利用甲方的各项系统，进行系 统各项功能的更改、调整和向第三方公布； 3、双方的劳动关系因任何原因终止后，乙方不得向任何第三方 透露甲方所拥有的未被公众知悉的本协议第一条、第二条范围内的 任何数据、信息； 4、乙方必须严格遵守甲方的保密制度，防止泄露上述甲方的相 第 2 页 共 4 页 关数据、信息。 四、保密期限 自乙方与甲方建立劳动关系之时至本协议约定的数据、信息成 为公开信息。 五、其他约定 1、乙方要求解除劳动关系的或主张不再续签劳动合同的，必须 以书面形式提前 壹 月通知甲方，不论双方劳动关系因何原因终止， 乙方均应完整办妥涉秘数据、信息资料的交接工作； 2、不论双方劳动关系因何原因终止，乙方必须信守本协议，不 得损害甲方合法权益。 六、违约责任 1、在双方劳动关系存续期间，乙方违反本协议，虽未造成甲方 经济损失，但给甲方正常生产经营活动带来不利影响的，甲方有权 按照公司《阳光行为准则》及《员工处罚条例》等相关规章制度予 以处理； 2、在双方劳动关系存续期间，乙方违反本协议，造成甲方经济 第 3 页 共 4 页 损失在 5000 元（不含本数）以下的，甲方有权单方面解除与乙方 的劳动关系并不给予乙方任何经济补偿； 3、在双方劳动关系存续期间，乙方违反本协议，造成甲方经济 损失在 5000 元（含本数）以上的，甲方有权单方面解除与乙方的 劳动关系并不给予乙方任何经济补偿，并有权要求乙方赔偿经济损 失；构成犯罪的，依法追究刑事责任； 4、甲、方双方因履行本协议发生争议的，可向依法向甲方所在 地劳动仲裁机构申请仲裁、向人民法院提起诉讼。 七、附则 本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，经甲、乙双方签字或 盖章之日起生效。 甲方(盖章) 乙方 签名 年 月 日 年 月 日 第 4 页 共 4 页
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员工保密及同业竞争禁止协议
员工保密协议 甲方： 乙方： 为维护企业与员工的权益，根据相关法律法规，结合本公司实际情况，甲 乙双方就乙方在甲方工作期间保守工作秘密的有关事宜，达成如下协议： 第一条 保密内容和范围 （一）公司重大决策中的秘密事项。 （二）公司尚未付诸实践的经营战略、经营方向、经营规划、经营项目及经营决 策。 （三）公司内部掌握的合同、协议、意见书及可行性报告、主要 会议记录。 （四）公司财务预决算报告及各类财务报表、统计表。 （五）公司所掌握的尚未进入市场或尚未公开的各类信息。 （六）公司职员人事档案，工资性、劳务性收入及资料。 （七）公司规划、设计、工程图纸等未公开资料。 （八）应公司客户要求保密的资料。 （九）其他经公司确定应当保密的事项。 以上资料包括但不限于书面文件资料和电子数据资料。 第二条 保密原则 （一）乙方在甲方工作期间，必须遵守国家的有关保密法律法规和制度；遵守 甲方的保密制度，接受保密教育和监督，履行与其工作岗位相应的保密职责。 （二）乙方在离开甲方工作岗位后对在甲方工作期间知悉的甲方各类秘密，应 履行相应的保密措施，否则若因此造成甲方的经济损失，甲方有权追究乙方的 责任。 （三）甲方的保密制度没有规定或者不明确之处，乙方亦应本着谨慎、负责的态 度，采取必要、合理的措施，保守甲方的秘密。 第三条 保密责任 （一）未经甲方事先书面同意，乙方不得泄露、传播、发布、发表、传授、转让或 者以其他任何方式使第三方（包括按照甲方的保密规定无权知悉该项秘密的甲 方职员）知悉属于甲方或者甲方承诺有保密义务的他人的各类秘密，也不得在 履行职务之外使用这些秘密信息。 （二）乙方非因工作需要不得翻阅甲方加有秘密标识的文件资料和有关软件等， 亦不得向负有保密义务的人打探有可能涉及到甲方各类秘密的有关资料。 （三）未经甲方许可，乙方不得携带属甲方保密内容和范围内的任何资料回家、 出差、外出参观、旅游、探亲、外出公共场所和出境；也不得利用信件、电话、网络 等通讯手段泄露公司秘密。 （四）未经甲方书面许可，乙方在任何情况下离开工作岗位时，不得擅自保留 和带走原在岗位时得到的任何文档、图纸、资料、磁盘、胶片等载有公司保密信息 的资料及复印件。 第四条 保密责任的除外条件 有下列情形之一的，乙方不须承担该项秘密的保密责任： （一）某项秘密已经公开或已经甲方解密。 （二）乙方实际上不知悉或者没有接触到某项秘密。 第五条 违约责任 如因乙方违约，造成公司保密事项外泄，乙方应承担相应的责任。 第六条 争议解决 因本协议而引起的纠纷由双方协商解决，如果协商不成，双方均可向劳动 仲裁委员会提请仲裁解决。 第七条 协议生效 本协议自双方签字或盖章完成之日起生效。协议正本一式两份，甲乙双方各 执一份，均具有同等法律效力。 甲方： 年 (盖章) 月 日 乙方： 身份证号码： 年 月 日
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保密协议
员工保密协议 甲方（聘任方）： 法定代表人： 乙方（受聘方）： 身份证号码： 甲、乙双方根据《中华人民共和国民法典》、 《劳动合同法》等相关法律、法规的规定，在遵循平等 自愿、协商一致、诚实信用的原则下，就甲方商业秘密保密事项达成如下协议： 一、保密事项 1．甲乙双方一致确认，下列内容（无论以何种形式或载体储存）均属甲方商业秘密，乙方必 须承担保密义务。 （1）甲方档案信息资料，包括但不限于甲方所拥有的各项合同（含已签和未签）、人事档案、 行政文件、客户名单及客户联系方式和地址等； （2） 甲方技术信息资料，包括但不限于甲方所拥有的长期规划及创意、操作手册以及相应的 技术文章、技术报告等；无论甲方是否取得专利权或专利申请权或其他知识产权，均属保密范围。 （3）甲方市场营销信息资料，包括但不限于甲方所拥有的营销方案、营销计划、定价政策、销 售价格、客户资料等； （4） 甲方财务信息资料，包括但不限于甲方所拥有的开户银行资料、股东资料、投资背景及其 他未公开财务资料等； （5）甲方网站的维护密码、服务器的维护密码、电子邮件的收发密码等； （6）甲方经营管理运行资料，包括但不限于甲方所拥有的各项经营管理方案、管理诀窍、工作 计划、各类制度、流程、采购资料、进货渠道、产销策略、招投标中的标底及标书内容等资料； （7）甲方与第三方达成的协议以及甲方应对第三方负有保密责任的所有第三方的商业秘密； （8）甲方投资的各个子公司或其他关联的所有信息； （9）其他具有保密性质的文件和信息或甲方要求保密的其他任何信息和资料。 2．保密的执行 （1）上述义务并不以甲方支付保密费用等作为前提，非经甲方书面同意，乙方不得以泄露、告 知、公布、发布、出版、传授、转让或其他任何方式使任何第三方（包括按甲方规定不得知悉该项秘密 的甲方其他职员）知悉甲方商业秘密或虽属于他人但甲方承诺有保密义务的商业秘密。 （2）除与乙方执行甲方所安排或委托的工作有关外，乙方不得将商业秘密用于其他任何目的 ， 更不得用于经营用途。 （3）非因工作需要，乙方不得将应保守的商业秘密加以复制。确因工作需要而复制时，乙方应 按照保密要求对复制文件（包括但不限于文件、磁盘、光盘、计算机内存等）明确标记，并加以妥善 保存和管理。 （4）乙方不得在公共场合或通过公共媒介（包括但不限于电话、传真、信函、E-mail、Internet 等）谈论涉及商业秘密的内容。因工作原因需通过公共媒介传递商业秘密时，乙方应按照甲方保密 要求采取保密措施。 （5）如本合同没有规定或规定不明确之处，乙方亦应本着谨慎、诚实的态度，采取必要、合理 的措施，保护甲方商业秘密或虽属于第三人但甲方承诺有保密义务的商业秘密。 （6）乙方承诺，未经甲方书面同意，乙方在任职期间，不在与甲方生产、经营同类产品或提供 1 同类服务的其他单位担任职务，包括股东、合伙人、董事、监事、经理、职员、代理人、顾问、指导等。 二、保密期限 保密期包括下列情形： 1.劳动合同期内； 2.本合同第一条所列商业秘密未被公众知悉期内； 三、竞业禁止 1.乙方在与甲方的劳动合同存续期间，应承担以下竞业禁止义务： （1）未经甲方书面同意，不得接受与甲方存在竞争或合作关系的第三方以及甲方客户或潜在 客户的聘用（包括兼职），更不得直接或间接将甲方的业务推荐或介绍给其他公司。 （3）不论因何种原因从甲方离职，乙方应立即向甲方移交所有自己掌握的，包含有职务开发 中商业秘密的所有文件、记录、信息、资料、笔记、报告、计划、目录、来往信函、说明、（包括但不限于 上述内容之任何形式之复制品），并办妥有关手续，所有记录均为甲方绝对的财产，乙方将保证有 关信息不外泄，不得以任何形式留存甲方有关商业秘密信息，也不能得以任何方式再现、复制或传 递给任何人。 （5）在与甲方离职后 2 年内，不能直接地或间接地通过任何手段为自己、他人或任何实体的 利益或与他人或实体联合，以拉拢、引诱、招用或鼓动之手段使甲方其他成员离职或挖走甲方其他成 员。 四、违约责任 1．乙方违反本合同约定，侵犯甲方商业秘密，应当向甲方赔偿损失，损失难以确定的，应至 少赔偿 2 万元。 2. 乙方违反本合同约定的竞业禁止义务的，应向甲方支付违约金 1 万元，并承担相应的损失赔 偿责任。 3.在劳动合同期内，乙方违反此协议，造成甲方经济损失的，甲方可解除乙方的劳动合同； 五、其他 本协议壹式贰份，甲、乙双方各执壹份，经甲、乙双方签字或盖章之日起生效。 甲方(盖章)： 年 乙方（签字）： 月 日 年 月 2 日
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保密协议
保密协议书 甲方（用人单位）： 法定代表人： 联系地址： 乙方（劳动者）： 身份证号码： 联系地址： 根据国家相关法律规定和公司的保密规定，甲方为保护知识产权、商业秘密及其他未 公开的商业信息，明确乙方在任职期间和离职后一段合理期限内有关的保密事项，经甲、 乙双方协商，在平等、自愿、公正和诚实信用的基础上，就以下条款达成一致： 第一条 保密信息的内容和范围 1、凡乙方在甲方任职期间而通过直接或间接方式获取的、属于甲方及其实际控制人、 关联公司和其他商业伙伴的、可为甲方带来经济利益或竞争优势的、且不为公众所知悉的商 业秘密、经营信息、技术信息、管理诀窍、产品或服务的销售网络、销售状况、客户名单、市场 及售后服务情况、产销策略和人事、财务信息等，及其他未公开的公司信息，均属于甲方的 商业秘密列入保密信息范畴，乙方均负有保密义务。 2、甲方的保密信息可以是以物理的、化学的或其他任何形式所表现的相关材料，如文 件、甲方书刊、函件、图表、音像资料、磁盘、胶片及其他电子信息载体以及电子邮件等。 3、甲方的保密信息包括但不限于以下内容： （1）公司战略、经营目标、发展规划等重大内容；公司内部经营形势分析会、办公会 等相关会议记录；公司经营发展的实施方案；公司签订的合同细则；以及影响公司投资决 策的资料。 （2）公司管理方面的管理方式、营运模式、规章制度、业务运转流程、作业指导书及 相关工作表单等。 （3）公司经营任务的完成情况、投资策略、经营策略、竞争策略及项目的可行性分析 报告、投资立项分析报告、投资决策，项目竞标及取得所涉及的相关材料。 （4）公司人力资源相关资料，如人事信息、档案资料、培训材料、员工选拔方式及程 序、工资薪酬资料等，以及后备干部考察情况、尚未正式公告或通知的人员变动、任免情况。 （5）各类财务数据包括：财务制度体系、会计凭证及账簿、财务报表、资金流向、财 务预算及执行情况以及其他财务管理资料。 （6）公司营销及销售的相关信息，包括公司给予客户的项目各个阶段的建议书、研 究报告、市场分析报告、策划案及相关文件；项目的定价信息、产品价格、营销计划、销售渠 道、销售情况及进度、销售数据；客户信息及协议内容、客户资料、第三方信息等。 （7）公司产品及技术信息，产品信息及研发动态，产品价格及利润情况，业务操作 1 流程、方式及执行，客户资源和信息，展会信息及市场开发信息，招投标中的标的及标书 内容等情况。新技术预测、研发、编程，产品设计方案，策划、规划、设计等技术方案和文本， 光盘，图纸信息、口号、标语等。 （8）公司的信息安全体系，包括但不限于网络结构、安全设备、安全策略、业务系统 内保密数据、服务器操作系统及数据库等安全内容； （9）公司的数据库、各种软件、电子设备、办公设备、网络产品的序列号、用户账户、 密码等； （10）其他若泄露或传播会给甲方造成负面影响或损失的其他信息； （11）除向员工另行说明外、公司任何不准备向公众透露的其他信息。 4、甲乙双方确认：乙方承担保密义务中的甲方商业秘密包括但不限于以上内容。 第二条 保密义务 1、乙方承诺，严格保守自己在为甲方工作期间所获得有关甲方及甲方项目的一切秘 密信息，并履行甲方与任何第三方签订保密协议中的约束甲方和甲方员工的保密义务；保 管好自己持有的公司涉密文件和资料，非因甲方需要不携带甲方材料外出；未经甲方批准 不得将甲方文件的传阅范围扩大，文件阅后妥善存放；不将公司的电脑提供给甲方公司以 外的人员使用；未经甲方许可，不得利用移动硬盘、优盘、光盘等媒介拷贝公司计算的存储 内容；发现有可能泄密的现象立即向甲方领导报告并采取补救措施。 2、乙方同意，未经甲方的事先书面授权许可，不披露或使用相关保密信息。乙方承认， 擅自披露保密信息会对甲方造成严重损害。乙方同意，不论是全部还是部分地、也不论是以 任何形式，不与任何他人或实体讨论专有信息或其中的材料或内容，不得出于任何目的向 任何他人或实体散布、泄露、获取或使用公司持有的、任何与工作或工作成果有关的秘密信 息及其他未公开信息。乙方承诺，不打探与本职工作或本身业务无关的保密信息，也不因 履行职务之外的其他任何原因而使用保密信息。 3、乙方同意，利用甲方商业秘密而产生的一切收益均归甲方所有，甲方有权追偿。 4、甲乙双方同意对任何因工作需要使用的公司财物，以及虽属于乙方个人所有，但 用于甲方工作的财产，包括乙方个人使用的保险柜、资料夹及电子资料等，不具有隐私权。 甲方可在双方均在场的情况下进行涉密情况检查。 5、乙方在公司受聘期间不得以所有者、股东、董事、管理人员、合作伙伴、员工、顾问、 咨询人员、代理或其他形式创立、参加任何直接与公司从事竞争性的经营性企业，或者对其 享有任何利益，或者涉入其中。 6、因履行劳动合同约定条件发生变化、劳动合同终止双方无意续签的、或劳动合同期 内一方提出解除合同的，须书面通知对方，由甲方采取脱密措施，安排乙方脱离涉密岗位 乙方应积极迅速地向甲方提交其所有或在其控制下的一切设备、笔记、备忘录、报告、文件、 软件程序、计算机数据、样本、书籍、联系方式、表格或者其他文字或图形报告，或其他与公 司业务有关的涉密材料，完整办妥交接工作。 7、乙方的保密义务，不仅限于在甲方工作的劳动合同期内，在与公司解除劳动关系 后的两年内仍对公司的保密信息负有保密义务。无论乙方因何种原因离职，乙方离职后仍 2 对其在甲方任职期间接触、知悉的属于甲方或者虽属于第三方但乙方承诺有保密义务的商 业秘密，承担如同在任职期间一样的保密义务和不擅自使用有关秘密信息、不得将相关资 料提供给竞争对手、第三方及其他机构的义务。 第三条 工作成果的知识产权 1、双方确认，乙方在任职期间，因履行职务取得商业和技术信息、或利用公司资源及 与业务相关信息，发明创造和研究成果、调研报告和市场分析预测、设计方案和文字作品等 一切工作成果的权益均归甲方所有。乙方对上述知识产权享有作为发明人、创作人或设计人 的署名权（依照法律规定应由甲方署名的除外）。当知识产权的使用而使得乙方获得法律 不得出售或转让的权利时，乙方向甲方免费授予不受限制的、永久性使用的排他性许可。乙 方同意，在甲方的要求下，乙方会签署任何与此工作成果转让的相关文件，若乙方未能签 署此等文件，则甲方有权以乙方的代理人身份签署此等文件。甲方为此支付的报酬已包含 在乙方的工资内。 乙方同意，甲方有权对乙方的工作成果进行修改、简写、删减、改编、变动、修正、添加 内容、摘录及其他形式的修改，对于法律许可范围内的修改，乙方表示明确接受。 2、乙方知晓在工作中可能有机会使用甲方的知识产权。乙方承诺，除出于乙方完成甲 方工作外，不应使用此等工作成果；在不再从事本职工作时，不再以任何目的使用其知识 产权。 3、乙方承诺，乙方的工作成果是不涉及抄袭任何第三方或者以其他方式侵犯第三方 的权利，且乙方于此确保甲方不会因任何此等侵权主张或以其他形式与乙方在本协议下提 供的服务有关的主张而遭受损害。乙方同意签署为实现本协议之目的的所有必要文件，并 且同意甲方有排他性的独占和使用权利。 第四条 违约责任 1、乙方违反本协议任何义务，给甲方造成损失的（包括但不限于直接损失、商誉损失 及应得利益的丧失等），应赔偿因此给甲方造成的直接和间接经济损失，并承担甲方因此 支付的律师费和其他诉讼费用。若第三人因此针对甲方提起诉讼、仲裁等法律程序，乙方还 应支付有关司法、行政机构裁定由甲方支付的或甲方因应诉、参加等法律程序而发生的所有 直接、间接的损失和费用。同时，乙方违反此项义务而获得的收益，甲方可依法追缴。 2、乙方违反本协议的义务，根据违约事件的严重程度，甲方有权要求乙方除承担法律 所规定的赔偿责任外，窃密、出卖公司核心机密者应当偿付违约金不低于人民币伍万元， 并解除与乙方的劳动关系或对乙方降职使用而不承担任何责任。若乙方给甲方造成重大经 济损失的或其行为已涉嫌犯罪的，甲方依法向有关部门举报并移送处理。 第五条 双方承诺，本协议下发生的任何争议，应当由甲方所在地有管辖权的劳动仲 裁及人民法院管辖。 第六条 本协议一式二份，双方各执一份。甲、乙双方确认，在签署本协议前已仔细审 阅过本协议的内容，并完全了解本协议各条款的法律含义。协议自签订之日起生效执行。 甲方（盖章）： 3 乙方已阅读以上条款，接受并依此执行（签名）： 签订日期： 4 年 月 日
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某公司保密管理制度范本
人力资源管理实用工具 员工关系管理 销售团队 管理 （工具） 公司保密制度 人力资源管理实用工具——员工关系管理——制度、规范与流程 人力资源管理实用工具——员工关系管理——制度、规范与流程 公司保密制度 （示例） 说明：本制度对公司保密的内容范围、等级以及相关管理办法进 行了明确规定，从而有效保证公司机密不泄露，维护公司的利益。 第一章 总则 第一条 目的：有效保证公司机密不泄露，维护公司的利益。 第二条 适用范围：公司所有职员都有保守公司秘密的义务。 第三条 公司一切未经公开披露的业务信息、财务资料、人事信息、招投标资料、合同文 件、客户资料、调研和统计信息、技术文件（含设计方案等）、企划营销方案、管 理文件、会议内容等，均属企业秘密。当不确定某些具体内容是否为企业秘密时， 应由公司鉴定其性质。 第四条 秘密分为三等级：绝密、机密、秘密。 第二章 细则 第五条 严守秘密，不得以任何方式向公司内外无关人员散布、泄漏公司机密或涉 及公司机密。 第六条 不得向其他公司员工窥探、过问非本人工作职责内的公司机密。 人力资源管理实用工具——员工关系管理——制度、规范与流程 第七条 严格遵守文件（包括传真、计算机数据盘）登记和保密制度。秘密文件存 放在有保密设施的文件柜内，计算机中的秘密文件必须设置口令，并将口 令报告公司总经理。不准带机密文件到与工作无关的场所。不得在公共场 所谈论秘密事项和交接秘密文件。 第八条 每位员工应对自己所使用的计算机的信息安全负责。 第九条 严格遵守秘密文件、资料、档案的借用管理制度。如需借用秘密文件、资 料、档案，须经总经理批准。并按规定办理借用登记手续。 第十条 秘密文件、资料不准私自翻印、复印、摘录和外传。因工作需要翻印、复 制时，应按有关规定经人力资源部（办公室）批准后办理。复制件应按照 文件、资料的密级规定管理。不得在公开发表的文章中引用秘密文件和资 料。 第十一条 机密文件和资料无需保留时，必须用碎纸机粉碎销毁。 第十二条 职员薪酬属于个人隐私，任何职员不得公开或私下询问、议论。掌握此 信息的职员，不得以任何方式泄露。 第十三条 职员接受外部邀请进行演讲、交流或授课，应事先征得上司批准，并就 可能涉及的有关公司业务的重要内容征求上司意见。 第十四条 会议工作人员不得随意传播会议内容，特别是涉及人事、机构以及有争 议的问题。会议记录（或录音）要集中管理，未经人力资源部（办公室） 批准不得外借。 第十五条 公司员工离开办公室时，必须将文件放入抽屉和文件柜中。 第十六条 调职、离职时，必须将自己经管的秘密文件或其他东西，交至公司总经 理，切不可随意移交给其他人员。 第三章 责任 第十七条 发现失密、泄密现象，要及时报告，认真处理。对失密、泄密者，给予 元至 元扣薪；视情节轻重，给予一定行政处分或者解除劳动合同； 造成公司严重损失的，追求其刑事责任并责令其依法赔偿。 第四章 附则 第十八条 本制度解释权归公司人力资源部（办公室），如有不明之处，请向人 力资源部（办公室）咨询。 第十九条 本制度自 年 月 日起实施。
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员工保密承诺书
保密承诺书 承诺人： 本人在进入工作岗位前郑重承诺： 1、遵守公司的工资保密制度，不向他人泄露自己的工资及各项福利待遇； 也不询问或探听他人的工资或福利待遇。 2、对在工作中接触到的载有公司信息的书面或电子版的文件、图纸、记录等 资料，特别是关于公司生产技术、设备、研发图纸及工艺情况的相关数据， 不对外传播、泄露或使用。 3、接待来访、参观的客人时，按预定计划接待，不私自扩大交流、参观范围。 也不带领参观关键设备或重点区域。 4、不带手机、相机等智能设备进入生产车间，未经允许不进入涉密区域。 5、如违反本承诺保密书，即严重违反了公司的重要规章制度，承诺人会被 无薪开除。如对公司造成影响或损失的，承诺人还应消除影响并赔偿公司 损失。 请抄写下文： 我已完全、仔细阅读了上文内容，理解所有文字的意思，对加粗且画 线的约定，自愿无条件遵守并接受。 承诺人签字： 日期： 年 月 日
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重要岗位人员安全保密协议
重要岗位人员安全保密协议 甲方： 法定代表人： 住所地： 乙方： 乙方因在甲方单位履行职务（责），已经（或将要） 知悉甲方秘密信息。为了明确乙方的保密义务，甲、乙双 方本着平等、自愿、公平和诚实信用的原则，订立本保密 协议。 一、乙方应本着谨慎、诚实的态度，采取任何必要、合 理的措施，维护其于任职期间知悉或者持有的任何属于甲 方或者属于第三方但甲方承诺或负有保密义务的技术秘密 或其他秘密信息，以保持其机密性。具体范围包括但不限 于以下内容： 1、涉及国家秘密的会议，包括会议场所，出席人员、列 席规模，会议事项等等涉及会议方面的一切信息。 2、各类工作会议，产生的文件、决议等需要保密的， 或者未确定是否属于保密信息，在未传达或正式发文和发 布前，都属于保密范围。 3、会议印发的密级文件，会议传达涉密内容等。 4、新城建设方面的会议或各委、办、局在本单位召开 的会议，涉及到需要保密的信息。 5、通过内网、交换文件、相关单位业务往来的电话、 传真、电子文档等信息，需要保密的，或者请示领导之前， 未确定是否需要保密的信息。 6、领导指定需要保密的信息。 二、除了履行职务需要之外，乙方承诺，不得刺探与 本职工作或本身业务无关的秘密，除甲方书面同意外，不 得以泄露、发布、出版、传授、转让或者其他任何方式使 任何第三方（包括按照保密制度的规定不得知悉该项秘密 的甲方的其他工作人员）知悉属于甲方或者虽属于他人但 甲方承诺或负有保密义务的秘密信息，也不得在履行职务 之外使用这些秘密信息，不得协助任何第三人使用秘密信 息。如发现秘密信息被泄露，应当采取有效措施防止泄密 进一步扩大，并及时向甲方报告。 三、双方同意，乙方离职之后仍对其在甲方任职期间接 触、知悉的属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺或负有 保密义务的秘密信息，承担如同任职期间一样的保密义务 和不擅自使用的义务，直至该秘密信息成为公开信息，而 无论乙方因何种原因离职。 四、乙方因职务上的需要所持有或保管的一切记录着甲 方秘密信息的文件、资料、图表、笔记、报告、信件、传 真、磁带、磁盘、仪器以及其他任何形式的载体，均归甲 方所有，而无论这些秘密信息有无商业上的价值。 五、乙方应当于离职时，或者于甲方提出请求时，返还 全部属于甲方的财物，包括记载着甲方秘密信息的一切载 体。若记录着秘密信息的载体是由乙方自备的，则视为乙 方已同意将这些载体物的所有权转让给甲方，甲方应当在 乙方返还这些载体时，给予乙方相当于载体本身价值的经 济补偿；但秘密信息可以从载体上消除或复制出来时，可 以由甲方将秘密信息复制到甲方享有所有权的其他载体上， 并把原载体上的秘密信息消除，此种情况下乙方无须将载 体返还，甲方也无须给予乙方经济补偿。 六、双方确认，乙方的保密义务自乙方知道秘密信息起， 到该秘密信息被甲方对社会不特定的公众公开时止。乙方 是否在职，不影响保密义务的承担。 七、乙方认可甲方在支付乙方报酬时已充分考虑了乙方 需承担的保密义务，故甲方无须在乙方离职时再另外支付 保密费。 八、双方本着平等协商的精神，在签署本协议前已详细 审阅过协议的内容，并完全了解协议各条款的法律含义。 乙方事先也已经全面了解了甲方的保密制度，甲方的保密 制度为本协议的组成部分。 九、本合同如与双方以前的口头或书面协议有抵触，以 本合同为准。本合同的修改必须采用双方同意的书面形式。 本合同独立于双方签订的劳动合同，未尽事宜，依《中华 人民共和国合同法》处理。 十、本协议自双方签字后生效。 甲方：（签章） 乙方：（签名） 甲方代表：（签字） 身份证号码： 年 月 日 年 月 日
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保密协议样本
保密协议 甲方（员工）： 乙方（企业）： 鉴于甲方在乙方任职，并获得乙方支付的相应报酬，双方当事人就甲方在任职期间及离职以后保 守乙方商业秘密、技术信息等保密信息的有关事项，订定下列条款共同遵守： 第1条 权属 双方确认，甲方在乙方任职期间，因履行职务或者主要是利用乙方的物质技术条件、业务信息 等产生的发明创造、作品、技术秘密或其他商业秘密，有关的知识产权均属于乙方单独所有。乙方可以 在其业务范围内充分自由地利用这些发明创造、技术秘密或其他商业秘密，进行生产、经营或者向第 三方转让。甲方应当依乙方的要求，提供一切必要的信息和采取一切必要的行动，包括协助乙方进行 知识产权的申请、注册、登记等，协助乙方取得和行使有关的知识产权。 上述发明创造、作品、技术秘密及其他商业秘密，有关的署名权（依照法律规定应由乙方署名的 除外）等人身权由作为发明人、创作人或开发者的甲方享有，乙方尊重甲方的人身权并协助甲方行使 这些权利。 第2条 技术成果 甲方在乙方任职期间所完成的、与乙方业务相关的发明创造、作品、技术秘密或其他商业秘密， 甲方主张由其本人享有知识产权的，应当及时以书面方式向乙方申明并提供相关证据材料。经乙方核 实，认为确属于非职务成果的，由甲方享有知识产权，乙方不得在未经甲方明确授权的前提下利用 这些成果进行生产、经营，亦不得自行向第三方转让。 甲方没有申明或乙方未明确认定为非职务成果的，推定其属于职务成果，乙方有权使用这些成果 进行生产、经营或者向第三方转让。 甲方申明后，乙方对成果的权属有异议的，可以通过协商解决；协商不成的，任意一方有权向乙 方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼解决。 第3条 保密制度 甲方在乙方任职期间，必须遵守乙方规定的任何成文或不成文的保密制度，履行与其工作岗位 相 第1页共4页 应的保密职责。 乙方的保密制度没有规定或者规定不明确之处，甲方亦应本着谨慎、诚实的态度，采取任何必 要、合理的措施，维护其于任职期间知悉或者持有的任何属于乙方或者虽属于第三方但乙方承诺有保 密义务的技术秘密或其他商业秘密等保密信息，以保持其机密性。 第4条 不披露 除了履行职务的需要之外，甲方承诺，未经乙方书面同意，不得以泄露、公布、发布、出版、传授 转让或者其他任何方式使任何第三方（包括按照保密制度的规定不得知悉该项秘密的乙方的其他职 员）知悉属于乙方或者虽属于他人但乙方承诺有保密义务的技术秘密或其他商业秘密等保密信息， 也不得在履行职务之外使用这些保密信息。 第5条 保密期间 在保密信息经乙方主动公开前，双方同意，甲方离职之后仍对其在乙方任职期间接触、知悉的属 于乙方或者虽属于第三方但乙方承诺有保密义务的技术秘密和其他商业秘密等保密信息，承担本协 议约定的保密义务，而无论甲方因何种原因离职。 第6条 不侵权 甲方承诺，在为乙方履行职务时，不得擅自使用任何属于他人的技术秘密或其他商业秘密等保 密信息，亦不得擅自实施可能侵犯他人知识产权的行为，否则甲方应独自承担相关责任。 若甲方违反上述承诺而导致乙方遭受第三方的侵权指控时，甲方应当承担乙方为应诉而支付的一 切费用；乙方因此而承担侵权赔偿责任的，有权向甲方追偿。上述应诉费用和侵权赔偿乙方有权从甲 方的工资报酬中扣除。 第7条 竞业限制 甲方承诺，其在乙方任职期间，非经乙方事先书面同意，不在与乙方生产、经营同类产品或提 供同类服务的其他企业、事业单位、社会团体内担任任何职务，包括但不限于股东、合伙人、董事、监 事、经理、代理人、顾问等等。 第8条 信息载体 甲方因职务上的需要所持有或保管的一切记录着乙方保密信息的文件、资料、图表、笔记、报告、 第2页共4页 信件、传真、磁带、磁盘、仪器以及其他任何形式的载体，均归乙方所有，而无论这些保密信息有无商 业上的价值。 若记录着保密信息的载体是由甲方自备的，则视为甲方已同意将这些载体物的所有权转让给乙方。 乙方应当在甲方返还保密信息时，给予甲方相当于载体本身价值的经济补偿。 第9条 返还 甲方应当于离职时，或者于乙方提出请求时，返还全部属于乙方的财物，包括记载着乙方保密 信息的一切载体。 但当记录着保密信息的载体是由甲方自备的，且秘密信息可以从载体上消除或复制出来时，可 以由乙方将保密信息复制到乙方享有所有权的其他载体上，并把原载体上的保密信息消除。此种情况 甲方无须将载体返还，乙方也无须给予甲方经济补偿。 第10条 技术秘密和商业秘密 本协议提及的技术秘密，包括但不限于：技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、配方、工艺 流程、技术指标、计算机软件、数据库、研究开发记录、技术报告、检测报告、实验数据、试验结果、图纸、 样品、样机、模型、模具、操作手册、技术文档、相关的函电，等等。 本协议提及的其他商业秘密，包括但不限于：客户名单、行销计划、采购资料、定价政策、财务资 料、进货渠道，等等。 第11条 任职期间 本协议中所称的任职期间，自甲乙双方签订劳动协议、劳务协议或实习协议之日起至甲方离职之 日止。 本协议中所称的离职，以任何一方明确表示解除用工关系的时间为准。 甲方拒绝领取工资或停止履行职务的行为，视为提出辞职。 第12条 争议解决 因本协议而引起的纠纷，如果协商解决不成，任何一方均有权向乙方所在地有管辖权的的人民法 院提起诉讼。 第13条 违约责任 第3页共4页 甲方知悉并认可，乙方在甲方任职期间支付甲方工资时，已考虑了甲方在职和离职后需要承 担的保密义务及竞业限制义务，故而无须在甲方离职后另外支付额外费用。 甲方如违反本协议任一条款，应当一次性向乙方支付其年收入20倍的违约金 ；无论违约金 给付与否，乙方均有权不经预告立即解除与甲方的劳动关系。 甲方的违约行为给乙方造成损失的，甲方应当赔偿乙方的损失。违约金不能代替赔偿损失，乙 方仍有权主张违约金。 第14条 协议文本 本协议自双方签字盖章之日起生效。本协议如与双方以前的口头或书面协议有抵触，以本协 议为准。本协议附件《保密制度》为本协议不可分割的组成部分。本协议的修改必须采用双方同意的 书面形式。 本协议的订立、履行和解释均适用中华人民共和国大陆地区法律。 双方确认，已经仔细审阅过协议的内容，并完全了解协议各条款的法律含义。 甲 方： 身份证号： 代表: 地 址: 电 话: 年 乙方： 地址: 电话: 月 日 年 第4页共4页 月 日
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【劳动合同协议】保密协议（作为劳动合同附件）
源 情 报 、 定 价 政 策 、 不 公 开 的 财 务 资 料 、 合 同 、 交 易 相 对 人 资 料 、 采 购 资 料 、 客 户 资 料 等 销 售 和 经 营 信 息 、 招 投 标 中 的 标 底 及 标 书 内 容 等 信 息 。 保密协议 5、 甲 方 依 照 法 律 规 定 ( 如 在 缔 约 过 程 中 知 悉 其 他 相 对 甲 方 （ 公 章 ） ： 法 定 代 表 人 或 委 托 代 理 人 （ 签 章 ） ： 地 址 ： 乙 方 （ 签 章 ） ： 地 址 ： 签 订 时 间 ： 签 订 地 点 ： 人 的 商 业 秘 密 ) 和 在 有 关 协 议 的 约 定 ( 如 技 术 合 同 ) 中 对 外 承 担 保 密 义 务 的 事 项 ， 也 属 本 保 密 协 议 所 称 的 商 业 秘 密 。 身 份 证 号 ： 第 二 条 ： 保 密 义 务 人 年 月 日 鉴 于 因 乙 在 甲 方 关 键 部 门 工 作 ， 已 经 ( 或 将 要 ) 知 悉 甲 方 的 商 根 法 部 和 商 业 据 》 委 诚 业 秘 《 、 和 实 秘 密 中 《 浙 信 密 ， 华 中 江 用 。 防 人 华 省 的 为 止 民 人 的 原 了 该 共 民 相 则 明 商 和 共 关 签 确 业 国 和 ， 订 乙 秘 合 国 甲 本 方 密 同 反 、 保 的 被 法 不 乙 密 保 公 》 正 双 协 密 开 、 当 方 议 义 披 《 竞 本 。 务 露 中 争 着 ， 或 华 法 平 有 以 人 》 等 效 任 民 及 、 保 何 共 国 自 护 形 和 务 愿 甲 式 国 院 、 方 泄 劳 有 公 的 漏 ， 动 关 平 1、 本 协 议 所 称 商 业 秘 密 包 括 但 不 限 于 ： 乙 方 为 甲 方 工 作 接 触 的 技 术 信 息 、 专 有 技 术 、 经 营 信 息 和 甲 方 公 司 列 为 绝 密 、 机 密 级 的 各 项 文 件 。 乙 方 对 此 商 业 秘 密 承 担 保 密 义 务 。 本 协 议 之 签 订 可 认 为 甲 方 已 对 公 司 的 商 业 秘 密 采 取 了 合 理 的 保 密 措 施 。 乙 方 为 甲 方 研 发 的 技 术 信 息 、 专 有 技 术 、 经 营 信 息 的 所 有 权 归 甲 方 所 有 。 2、 技 术 信 息 包 括 但 不 限 于 ： 乙 方 为 甲 方 工 作 所 接 触 到 的 关 算 机 业 生 机 、 秘 产 软 模 密 和 件 型 的 产 、 、 业 品 数 模 务 销 据 具 函 售 库 、 电 的 、 说 等 技 实 明 一 术 验 书 切 方 结 、 有 案 果 操 关 、 、 作 的 制 技 手 信 造 术 册 息 方 法 、 工 艺 流 程 、 数 据 、 图 纸 、 样 品 、 、 技 术 文 档 、 涉 及 。 3、 专 有 技 术 包 括 但 不 限 于 ： 乙 方 为 甲 方 工 作 所 接 触 到 制 何 他 的 作 地 技 有 工 方 术 方 员 再 乙 工 。 甲 重 方 为 本 协 议 所 称 的 保 密 义 务 人 。 保 密 义 务 人 是 指 为 作 中 而 知 悉 甲 方 商 业 秘 密 ， 并 且 在 甲 方 领 取 报 酬 的 方 向 保 密 义 务 人 支 付 的 报 酬 中 已 包 含 保 密 费 ， 此 处 复 支 付 。 保 密 义 务 人 同 意 为 甲 方 公 司 利 益 尽 最 佳 努 力 ， 在 履 行 职 务 期 间 不 组 织 、 参 加 或 计 第 三 条 ： 保 密 义 务 人 的 保 密 义 务 第 一 条 ： 商 业 秘 密 有 计 样 商 甲 人 不 关 生 产 和 产 品 销 售 的 技 术 知 识 、 信 息 、 技 术 资 料 、 艺 、 制 作 方 法 、 经 验 、 方 法 或 其 组 合 ， 并 且 未 在 任 公 开 过 其 完 整 形 式 的 、 未 作 为 工 业 产 权 来 保 护 的 其 。 4、 经 营 信 息 包 括 但 不 限 于 ： 有 关 商 业 活 动 的 市 场 行 销 策 略 、 业 务 函 电 、 产 销 策 略 、 投 资 计 划 、 合 作 计 划 、 货 1、 保 密 义 务 人 对 其 因 身 份 、 职 务 、 职 业 或 技 术 关 系 而 知 悉 的 公 司 商 业 秘 密 应 严 格 保 守 ， 保 证 不 被 披 露 或 使 用 ， 包 括 意 外 或 过 失 。 即 使 这 些 信 息 甚 至 可 能 是 全 部 地 由 保 密 义 务 人 因 工 作 而 构 思 或 取 得 的 。 2、 在 协 议 存 续 期 间 ， 保 密 义 务 人 未 经 书 面 授 权 ， 不 得 意 秘 职 公 以 加 密 工 司 竞 害 的 作 内 争 于 器 或 部 为 公 材 本 、 目 司 、 身 外 的 ， 取 业 部 、 擅 走 务 的 或 自 与 无 无 出 披 商 关 关 于 露 业 的 人 私 、 秘 商 员 利 使 密 业 泄 、 用 有 秘 露 或 商 关 密 ； 为 业 的 ； 不 第 秘 物 不 得 三 密 件 得 向 人 、 ； 直 不 谋 制 不 接 承 利 造 得 或 担 、 再 刺 间 保 或 现 探 接 密 为 商 与 地 义 故 业 本 向 务 的 任 何 第 三 人 披 露 甲 方 的 商 业 秘 密 ； 不 得 允 许 ( 出 借 、 赠 与 、 出 租 、 转 让 等 处 分 甲 方 商 业 秘 密 的 行 为 皆 属 于 “ 允 许 ” ) 或 协 助 不 承 担 保 密 义 务 的 任 何 第 三 人 使 用 甲 方 的 商 业 秘 密 ； 不 得 复 制 或 公 开 包 含 公 司 商 业 秘 密 的 文 件 或 文 件 副 本 ； 对 因 工 作 所 保 管 、 接 触 的 有 关 本 公 司 或 公 司 客 户 的 文 件 应 妥 善 对 待 ， 未 经 许 可 不 得 超 出 工 作 范 围 使 用 。 3、 如 果 发 现 商 业 秘 密 被 泄 露 或 者 自 己 过 失 泄 露 商 业 3、 前 款 所 述 损 失 赔 偿 按 照 如 下 方 式 计 算 ： 秘 密 ， 应 当 采 取 有 效 措 施 防 止 泄 密 进 一 步 扩 大 ， 并 及 时 向 甲 方 报 告 。 实 致 每 算 利 的 4、 服 务 关 系 结 束 后 ， 公 司 保 密 义 务 人 应 将 与 工 作 有 关 的 技 术 资 料 、 试 验 设 备 、 试 验 材 料 、 客 户 名 单 等 交 还 公 司 。 5、 鉴 于 保 密 义 务 人 在 协 议 期 间 ， 获 得 或 制 作 的 商 业 秘 巨 认 有 密 （ 包 括 技 术 秘 密 和 经 营 秘 密 ） 对 甲 方 公 司 在 竞 争 中 的 大 价 值 ， 在 协 议 存 续 期 间 和 终 止 之 后 ， 保 密 义 务 人 均 承 甲 方 公 司 因 投 资 、 支 付 劳 动 报 酬 而 对 这 些 商 业 秘 密 的 所 权 ， 因 此 保 密 义 务 人 同 意 甲 方 按 下 列 方 式 执 行 ： 划 组 织 、 参 加 任 何 竞 争 企 业 ， 或 从 事 任 何 不 正 当 使 用 公 司 商 业 秘 密 的 行 为 。 保 密 义 务 人 自 协 议 终 止 之 日 起 二 年 内 不 得 自 营 或 为 甲 方 公 司 的 竞 争 者 提 供 服 务 ， 不 得 从 事 与 其 在 公 司 生 产 、 研 究 、 开 发 、 经 营 、 销 售 有 关 的 相 关 工 作 ( 包 括 受 雇 他 人 或 自 行 第 四 条 ： 保 密 义 务 的 终 止 1、 甲 方 公 司 书 面 授 权 同 意 披 露 或 使 用 商 业 秘 密 。 2、 有 关 的 信 息 、 技 术 等 已 进 入 公 共 领 域 。 第 五 条 ： 违 约 责 任 1、 保 密 义 务 人 违 反 协 议 中 的 保 密 义 务 ， 应 承 担 违 约 责 任 ， 并 支 付 给 甲 方 至 少 相 当 于 其 在 甲 方 服 务 期 间 一 年 工 资 的 违 约 金 。 2、 乙 方 如 将 商 业 秘 密 泄 露 给 第 三 人 或 使 用 商 业 秘 密 使 公 司 遭 受 损 失 的 ， 乙 方 应 对 公 司 进 行 赔 偿 ， 其 赔 偿 数 额 不 少 于 由 于 其 违 反 义 务 所 给 甲 方 带 来 的 损 失 。 ① 经 方 产 ② ， 。 损 济 的 品 如 损 计 失 损 产 利 果 失 算 赔 失 品 润 甲 赔 方 偿 ， 销 所 方 偿 法 为 计 售 得 的 额 是 甲 算 数 之 损 为 乙 方 方 量 积 失 乙 方 因 法 下 ； 按 方 从 乙 方 的 违 约 或 侵 权 行 为 所 受 到 的 是 ： 因 乙 方 的 违 约 及 侵 权 行 为 导 降 ， 其 销 售 数 量 减 少 的 总 数 乘 以 照 方 法 ① 所 述 的 计 算 方 法 难 以 计 因 违 约 或 侵 权 行 为 所 获 得 的 全 部 每 件 与 违 约 或 侵 权 行 为 直 接 相 关 产 品 获 得 的 利 润 乘 以 在 市 场 上 销 售 的 总 数 所 得 之 积 ； 或 者 赔 用 额 利 或 从 事 ) ， 并 对 其 所 获 取 的 商 业 秘 密 严 加 保 守 ， 不 得 以 任 何 理 由 或 借 口 予 以 泄 露 。 乙 方 如 违 反 本 项 规 定 的 ， 应 承 担 本 协 议 第 五 条 规 定 的 违 约 责 任 。 际 甲 件 的 润 以 偿 ， 之 的 者 不 额 ③ 如 内 ④ ， 根 低 。 甲 律 。 因 甲 据 于 甲 方 商 业 秘 密 许 可 使 用 费 的 合 理 数 额 作 为 损 失 方 因 调 查 乙 方 的 违 约 或 侵 权 行 为 而 支 付 的 合 理 费 师 费 、 公 证 费 、 取 证 费 等 ， 应 当 包 含 在 损 失 赔 偿 乙 方 的 违 约 或 侵 权 行 为 侵 犯 了 甲 方 的 商 业 秘 密 权 方 可 以 选 择 根 据 本 协 议 要 求 乙 方 承 担 违 约 责 任 ， 国 家 有 关 法 律 、 法 规 要 求 乙 方 承 担 侵 权 责 任 。 4、 因 乙 方 恶 意 泄 露 商 业 秘 密 给 公 司 造 成 严 重 后 果 的 ， 公 司 将 通 过 法 律 手 段 追 究 其 侵 权 责 任 ， 直 至 追 究 其 刑 事 责 任 。 第 六 条 ： 可 分 离 条 款 如 果 本 协 议 的 一 个 或 多 个 条 款 因 任 何 理 由 而 被 认 定 为 无 效 、 非 法 或 不 可 强 制 执 行 ， 该 等 无 效 、 非 法 或 不 可 强 制 执 行 应 不 影 响 本 协 议 其 他 条 款 的 效 力 。 并 且 ， 本 协 议 应 依 照 原 有 的 条 款 和 目 的 来 履 行 。 第 七 条 ： 争 议 的 解 决 方 法 共 一 裁 性 因 执 行 本 协 议 而 发 生 纠 纷 的 ， 可 以 由 双 方 协 商 解 决 或 同 委 托 双 方 信 任 的 第 三 方 调 解 。 协 商 、 调 解 不 成 ， 或 者 方 不 愿 意 协 商 、 调 解 的 ， 争 议 将 提 交 甲 方 所 在 地 法 院 仲 委 员 会 ， 按 该 委 员 会 的 规 则 进 行 仲 裁 。 仲 裁 结 果 是 终 局 的 ， 对 双 方 均 有 约 束 力 。 第 八 条 ： 双 方 确 认 2 在 签 署 本 协 议 前 ， 双 方 已 经 详 细 审 阅 了 协 议 的 内 容 ， 并 完 全 了 解 协 议 各 条 款 的 法 律 含 义 。 第 九 条 ： 协 议 的 效 力 和 变 更 1， 本 协 议 自 双 方 签 字 或 盖 章 后 生 效 。 2， 本 协 议 的 任 何 修 改 必 须 经 过 双 方 的 书 面 同 意 。 第 十 条 本 协 议 一 式 二 份 ， 甲 乙 双 方 各 执 一 份 。 甲 方 ： 日 年 月 乙 方 ： 日 年 月 3 4
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财务人员保密协议书
财务人员保管保密协议书 甲方：＿＿＿＿＿ 法定代表人：＿＿＿＿＿ 乙方：＿＿＿＿＿ 身份证号码：＿＿＿＿＿ 户籍所在地：＿＿＿＿＿ 现居住地：＿＿＿＿＿ 联系电话：＿＿＿＿＿ 鉴于乙方在甲方财务部门任职，双方当事人就乙方在职 期间所担负的甲方现金支 票、印签、档案资料的保管，以及在职或离职以后保守甲方的财务信息、技术信息及经营 信息等商业秘密的有关事项，双方协商确定，为保护甲方的正当合法权益，根据国家 的相关法律法规，本着平等、自愿、公平、诚信的原则，双方经充分协商一致后，共同订 立本协议，以资信守。 一、 现金支票、印签、档案资料的保管 乙方在甲方财务部任职期间，主要负责现金支票、印签、档案资料等的管理工作， 在工作期间必须遵守甲方以下管理规定。 1、 现金支票保管。 （1） 所有现金支出应该经过最高管理者或授权人签字批准，并符合国家和公司规定 的使用范围。 （2） 办理现金出纳业务，必须做到按日清理，按月结账。应对当日的经济业务进行清 理，全部登记日记账，结出库存现金账面余额，并与库存现金实地盘点数核对 相符。 （3） 限额内的库存现金及支票当日核对清楚后，一律存放在保险柜内，不得放在办 公桌内过夜。 （4） 必须将自己保管使用的保险柜密码严格保密，不得向他人泄露,以防为他人利用。 2、 印签的保管 （1） 保管人受公司委托保管并管理财务印鉴使用，对印鉴负有安全保管以及安全使 用的责任。 （2） 印签保管人应遵循谨慎、认真、负责的态度行使权利，所有加盖文件、合同、票据 的相关条款必须符合国家法律、合乎公司制度。 （3） 票据付款需要加盖印鉴时，必须附有已经过权限人批准的支付证明和相关凭据， 付款票据应填写完整，收款人和金额处不得空白。 （4） 如无需要，不得随意加盖印鉴；对于已加盖印鉴但不需使用的资料，应立即用 碎纸机破碎处理。 （5） 加盖印鉴时，印鉴持有保管人应认真阅读需加盖印鉴的文件，如不明确所盖内 容的重要性，或发现文件中有损害公司利益或造成公司负面影响的，应先汇报 征得总经理批准后方可加盖公章。加盖印鉴时，印鉴保管人确认在合适的位置进 行加盖，不得将印鉴交他人代盖。 （6） 印鉴加盖应清晰、完整、规范有效，以减少退换带来的不便以及避免由此引起的 财务风险。 （7） 任何情况下都应争取将加盖印鉴资料带回公司加盖，如实在需要将印鉴带出公 司的，必须填写《财务印鉴外携申请表》交保管人留底，并由行政副总经理批准 后方可外带，外带时必须两人同行办理，当天必须将印鉴还回保管人，并登记 外携记录，填写归还日期和归还人亲笔手写签名。 （8） 印鉴不需使用时，必须放在加密的保险柜内保管。如需拿出使用时，应立即使用 不得久放在桌面或其他容易被拿到的地方，使用完毕后应立即放回保管处。 3、 档案资料的保管 （1） 财务档案是指公司在经营活动中所形成的各种合同、协议、申请、说明、报表、凭 证、票据、文件、帐簿等有参考价值的原始资料和电子文档。 （2） 对应归档的材料加以分类、整理，编制两张目录表即档案总目录表和明细分类目 录表，并制定分类编号，以便快速检索。 （3） 对档案库要采取防火，防盗、防蛀、防强光、恒温、恒湿等措施。对以上设施要经 常检查，发现问题要马上向财务部经理报告，并协助经理采取补救措施。 （4） 对入库档案随时进行更改补充工作，每半年清点一次，检查档案是否完整、准确 帐目与实物是否相符，对破损、载体及变质的档案及时修复和区别登记。 二、 保密协议 乙方在甲方财务部任职期间，需对甲方之财务信息、技术信息、经营信息、人力资源 管理信息等进行严格保密，具体保密范围包括（但不限于）如下： 1、 保密范围 （1） 财务信息：各项销售费用、利润数据、种类凭证、各项报表包括对外财务报表、内 部管理报表、预决算报表等，及公司享受的税务政策；内部预算流程、操作手册 财务制度等。 （2） 技术信息：是指公司所属系统产品开发、生产或制造过程中的秘密技术、非专利 技术成果、专有技术，包括：产品方案、设计、制造方法、流程、技术报告、图纸、 样品等，质量控制和管理方面的技术知识以及相关领域的制度、流程、规则等内 容。 （3） 经营信息：是指与公司经营范围相关之经营活动当中所涉及的相关战略规划、情 报、计划、方案、方法、程序、经营决策，包括：推销计划、进货渠道、产品价格、供 求状况、客户名单、合作协议、行销计划、采购资料、定价政策、财务资料以及相关 领域的经营数据等制度、流程、规则等内容。 （4） 人力资源管理信息：是指公司人力资源管理活动中所涉及的人力资源现状分析、 诊断及战略规划、计划，定岗定编方案，人力资源费用预算、重要岗位的管理或 技术人员的招聘、培训动态、考核、薪资、档案，相关人力资源合同，及相关人力 资源政策、制度、流程、规则等内容。 2、 不泄露、不使用商业秘密 乙方同意，在甲聘用期间以及聘用期终止之后，未经甲方书面同意，决不公开发 表或对其他人泄露甲方的任何商业秘密，决不为其它目的而使用甲方的任何商业秘密， 决不复印、转移含有甲方商业秘密的资料。 3、 限制竞争性行为 乙方同意，自己在受甲方聘用期间，决不直接地或者间接地从事同甲方业务具有 竞争性的业务，决不同时接受甲方竞争对手的聘用，决不对甲方竞争对手提供咨询性、 顾问性服务，决不聘用甲方的任何其他职工为自己工作，也不唆使甲方的任何其他职 工接受外办聘用。 4、 蓄谋恶意损坏行为 鉴于乙方受聘用期间职位的特殊性，可能会掌握甲方更多、保密等级更高的商业秘 密。乙方承诺：无论在甲方聘用期间或者聘用结束后，无论出自任何原因，乙方到工商 税务、劳动等相关单位进行所谓的投诉、举报等发泄私愤的行为的，均为蓄谋恶意损坏 甲方名誉及利益的行为，由此造成的一切后果均由乙方自行承担。 三、 协议期限 四、 违约责任 1、 乙方在职期内； 2、 乙方离职后至甲方宣布相关保密内容解密或者秘密信息实际上已经公开前，将承担 保密义务，但其中竞业禁止期限为乙方离职之日起两年。 1、 乙方违反以上条款，甲方有权给予经济、行政处罚。 2、 乙方违反本协议造成甲方商业信誉、企业经营与企业形象上损害，处罚金等不足以 弥补甲方所承受损失时，乙方应赔偿不足部分的损失。造成重大损失的，有权追究 其民事、刑事责任。 五、 附则 本合同未尽事宜，按国家法律、法规的规定执行，自双方签字、盖章之日起生效。本 合同一式两份、具有同等效力，双方各执一份。 甲方（盖章） 乙方（签字）： 代表（签字） 时间： 年 月 日 时间： 年 月 日
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保密协议-高级管理人员（推荐）
保密协议 鉴于员工受聘于***（中国）信息技术有限公司（以下简称公司），在职期间获得 商业秘密，并获得增进知识、经验、技能的机会，同时公司对员工的劳动支付了工资、福 利及奖金等报酬和相关的投资以及培训。按照《中华人民共和国民法》、《中华人民共和 国刑法》、 《反不正当竞争法》基本原则，员工与企业在自愿的基础上订立以下协议，以 保护公司和员工的合法权益。 第一条 保守公司机密，忠实履行工作职责是每一位公司员工应尽的义务和责任，因此： （一）员工必须严格遵守本协议和各项保密制度； （二）员工不得利用岗位、职务之便取得未经许可的利益； （三）员工不得使自己的利益与公司的利益相冲突。 第二条 商业秘密。 商业秘密是指不为公众所知悉，能为公司带来经济利益，具有实用性并采取了保 密措施的技术信息和经营信息。包括但不限于：客户信息、研究信息、计算机程序、价格 表、成本核算、会计信息等，或包含体现于产品设计及投资组合中的信息。这些信息可能 是全部的由员工本人因工作而构思或取得的，并具有以下几个特征： （一）或将要用于行业或业务之中； （二）在该行业或业务中尚未公知； （三）因为尚未公知，因而具有经济价值，并且公司在特定情势下已尽合理的保密 努力。 公司的商业秘密包括但不限于以下内容： （一）公司的客户资料及相关业务信息、资料； （二）公司的所有来往账目及资金运转情况； （三）公司所有人员的工资、奖金、相关福利待遇以及公司办公系统平台（包括OA协 同办公系统、文档共享系统、CRM客户关系管理系统）的账号； （四）与公司经营管理有关的各类内部数据、资料及规章制度； （五）公司的市场设计、市场宣传、营销计划、价格资料、销售报告、计算机数据库， 计算机软硬件、工作日记文件、招投标文件、市场分析等各类信息资料（包括员工在工作 过程中设计或发展的软件，以及与用户的商业联系等无形的信息资料）以及公司合作 的数据厂商所提供的数据内容； （六）其他可能给公司带来经济利益的技术及经营信息； （七）凡是员工工作范围内涉及到的所有公司的相关信息。 第三条 保密义务的产生。 （一）员工从公司获取的信息如果存在下列情况，应负保密义务： 1、员工对公司的明示承诺，对信息或包容信息的信息描述予以保密； 2、员工对公司事实上的承诺，即因员工对公司未做相反表示，因从双方关系的性 质或从员工行为与公司关系可以推论的承诺； 3、员工及他人获得信息，知道或基于全部情势，应该知道该信息属于本公司或其 他公司，依本协议产生保密义务。 第四条 保密义务产生的责任。 员工就协议规定的保密义务负有以下责任： （一）披露或使用信息的责任。员工在公司明示授权下，即仅在授权程度内有披露 或使用的责任； （二）进行合理注意的责任，保证信息不被披露或使用或在第 1 项涉及的程度内 的披露或使用； （三）明知或者应知不允许披露、使用或者允许他人使用的公司商业秘密，不论是 否离开公司都应尽保密义务。 （四）公司支付员工的工资中已包含员工承担保密责任和义务的相应补偿。 第五条 具有下列情形之一，可以终止员工的保密义务： （一）公司明示解除了该义务； （二）有关信息进入公共领域； （三）法院判决范围内包含解除该义务的内容。 员工对上述信息保密义务的终止，并不影响员工对该信息的其他部分仍负有保密 义务(不论员工是否离开公司)。 第六条 违约责任。 (一)员工违反本协议规定，员工应承担如下责任： 1、返还或销毁因违反协议而获取的任何资料及物品； 2、赔偿公司损失，该赔偿费包括： (1)公司所受损失(包括直接损失、调查费用、律师费、诉讼费等)； (2)员工因违反协议所获利润及调查费、律师费。 (二)如果公司对员工的保密要求具有下列情形之一的： 1、违反公共利益和国家安全； 2、显失公平，加重保密义务； 公司应负违约责任，并赔偿员工的直接损失。 第七条 竞业限制。 鉴于员工在职期间获得或掌握的商业秘密对公司在市场竞争中的巨大价值，在劳 动合同关系续存期间及解除或终止之后，员工承认公司因投资、培训和提供、创造机会 而对这些商业秘密拥有所有权。因此，员工同意在劳动合同期内及解除或终止劳动合同 离开公司后，不得直接或间接从事以下有损公司利益的活动： l、帮助他人在与公司竞争领域内使用公司的商业秘密； 2、劝诱或帮助他人劝诱公司内掌握商业秘密的员工离开公司； 3、在离开公司的一年内不得到与公司相同或相近专业有竞争关系或利益关系的其他公 司任职。 第八条 争议解决。 因执行本协议发生的争议，可以向公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 第九条 本协议任何部分的修改和无效不影响其它部分的效力。 第十条 本协议未尽事宜遵照有关国家法律、法规执行。 第十一条 本协议一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。 公司（盖章）： 员工(签名)： 日期： 日期：
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动画公司内部保密协议
保密协议 甲方： 杭州****创意有限公司 （以下简称甲方） 住所地：杭州市**************一号 法定代表人：何** 乙方： （以下简称乙方） 身份证号码： 因乙方现正在为甲方提供服务和履行职务，已经(或将要)知悉甲方的商业秘密。为了明确 乙方的保密义务，有效保护甲方的商业秘密，防止该商业秘密被公开披露或以任何形式泄漏，根 据《中华人民共和国合同法》、 《中华人民共和国劳动法》、 《中华人民共和国反不正当竞争法》及国 务院有关部委的规定(这些是否真的有相关条款？)，甲、乙双方本着平等、自愿、公平和诚实信用 的原则签订本保密协议。 第一条 商业秘密 1，本协议所称商业秘密包括：项目专有信息、项目专有技术、项目成果、经营信息。 2，项目专有信息指甲方拥有或获得的有关项目企划运行方案、剧本、角色场景设计方案、 分镜头故事板、角色场景模型贴图材质预览小样、角色绑定视频小样、项目预演调度视频小样、角色 动画视频小样、灯光渲染出图文件、特效制作预览小样、合成序列、剪辑视频小样、前期配音文件、 后期音效音乐制作小样、校色输出文件、涉及商业秘密的业务函电、项目外包相关文件等一切包括 但不限于《黄金一代》动漫产品开发项目的有关信息。 3，项目专有技术指甲方拥有的各个动漫产品开发项目技术测试研发资料、技术测试研发 成果及文档、因项目需求而研发的制作技术、制作软件插件、角色场景模型贴图材质制作文件、角色 绑定制作文件、项目预演调度制作文件、角色动画制作文件、灯光制作模板、特效制作文件、合成制 作模板、剪辑制作文件、后期音效音乐制作文件等未在任何地方公开过其完整形式的且未获得专利 权保护的所有技术。 4，项目成果指包括但不限于《黄金一代》的动漫产品成片视频文件、母带、DVD 以及所有形 式的衍生产品。 5，经营信息指与甲方开发的包括但不限于《黄金一代 》动漫产品有关的市场营销推广策略、定价 政策、不公开的财务资料、交易合同或协议、无法公开获得的客户资料、客户名单等销售和经营信息。 5，甲方依照法律规定(如在缔约过程中知悉第三人的商业秘密)和有关协议的约定(如技术合同) 中对外承担保密义务且已披露给乙方的信息，也属本保密协议所称的商业秘密。 1 第二条 乙方的保密义务 1、乙方对其因身份、职务、职业或技术关系而知悉的甲方商业秘密应严格保守，保证未经 甲方书面同意而向任何第三人（包括隶属甲方其他部门且与动漫产品开发无关的任何人）披露或 允许使用，也不得自己通过博客、主页、空间等任何方式向不特定的公众披露或者自己使用，即使 这些信息甚至可能是全部地由乙方因履行工作任务而独立取得的。 2、本协议有效期间，乙方未经甲方书面授权，不得以竞争为目的，或出于私利，或为第三人 谋利，或为故意加害于甲方，擅自复制、保有含有甲方商业秘密的文件、图片或其他物质载体；不 得刺探与本职工作或本身业务无关的商业秘密； 3、对因工作所保管、接触的有关甲方或甲方客户的文件应妥善对待，未经许可不得超出工作 范围使用。 4、如果发现甲方商业秘密被披露或者自己过失而披露甲方商业秘密，乙方应当采取有效 措施防止披露范围进一步扩大，并及时向甲方报告。 5、乙方与甲方劳动关系终结后，乙方应在办理解除劳动关系手续的同时，与甲方办理商业秘 密及其物质载体的移交手续，并删除乙方控制范围内（包括但不限于乙方使用的甲方电脑、乙方 私有的手提电脑、移动硬盘、U 盘或其他任何电子终端内）的所有商业秘密信息。 6、不论原因如何，在离开甲方之日至甲方动漫作品或产品公之于众之日，乙方均应严格保守 其获悉的甲方与动漫作品或产品有关的全部商业秘密，不得向任何第三人（包括隶属甲方其他部 门且与动漫产品开发无关的任何人）披露、允许使用甲方的商业秘密，也不得自己以任何方式使 用。 7、乙方违反上述约定，应根据本协议第四条承担违约责任。 第三条 乙方保密义务的终止 乙方承担本协议第二条保密义务，不因是否在职、劳动合同是否履行完毕而终止，但出现 下列情形之一，乙方根据本协议承担的保密义务即行终止： 1、甲方授权同意乙方披露、使用、允许他人使用甲方商业秘密。 2、甲方商业秘密已为相关公众普遍知悉。 第四条 违约责任 1、若乙方违反本协议第二条，甲方有权解除与乙方的劳动关系，并要求乙方支付一年工 资标准二到五倍数额的违约金。 2、若乙方违反本协议第二条，给甲方造成经济损失的，乙方应全额赔偿。 3、若乙方违反本协议第二条，情节严重构成犯罪的，甲方将通过有权机关追究乙方的刑事责 任。 第五条 争议解决方法 因履行本协议而发生纠纷的，由双方协商解决或共同委托双方信任的第三方调解。协商、 调解不成，或者一方不愿意协商、调解的，任何一方均将争议提交武汉仲裁委员会仲裁。 第六条 协议变更 2 本协议的任何变更应以书面形式进行。 第七条 双方确认 在签署本协议前，双方已经详细审阅了协议的全部内容，并完全了解协议各条款的法律 含义。 第九条 本协议一式二份，甲乙双方各执一份，自双方签字或盖章后生效。 甲方： 乙方： 年 月 日 3 年 月 日
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高层管理人员保密协议
内蒙古**房地产开发有限责任公司 内蒙古**房地产开发有限责任公司保密协议 甲方：内蒙古**房地产开发有限责任公司 乙方： 甲、乙双方根据《中华人民共和国反不正当竞争法》和内蒙古**房地产开发 有限责任公司《保密制度》以及国家、地方政府有关规定,双方在遵循平等自愿、 协商一致、诚实信用的原则下,保障甲方利益不受损失,确保乙方职业道德和行为 操守,现就甲方商业秘密保密事项达成如下协议： （一）、保密内容 1、甲方的重大决策； 2、甲方经营活动中尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营方 案、经营项目、经营决策等； 3、甲方内部掌握的合同、协议、意向书及可行性报告、重要的会议记录； 4、甲方财务预决算报告及各类财务凭证、帐册、报表； 5、甲方统计报表、审计报告书； 6、甲方职员档案、工资、劳务收入资料； 7、其它经甲方确定应当保密的事项:甲方工程技术方案、规划设计、制造方法 配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、技术报告、检测报告、图纸、样 品、操作手册、技术文档、客户名单、行销计划、采购资料、定价政策、进货渠道相 关的函电等等。 （二）、保密范围 1、乙方在劳动合同期前所持有的研发成果和技术秘密,经双方协议乙方同意 被甲方应用的； 2、乙方在劳动合同期内职务发明、工作成果、研发成果和专利技术； 3、乙方在劳动合同期前甲方已有的商业秘密； 4、乙方在劳动合同期内甲方所拥有的商业秘密。 （三）、双方约定内容 1、乙方不以公司资料及相关数据、技术等谋取个人利益,或作其他与甲方无关 的商业性及非商业性用途； 2、乙方决不向任何人或机构宣传和传播有关甲方及业务之商业机密资料； 3、甲方提供正常的工作条件,为乙方职务发明、研发成果提供良好的应用和 工作条件,并根据创造的经济效益给予奖励； 4、乙方必须按甲方的要求从事经营项目和研发项目设计与开发,并将经营、设 计与开发的成果、资料交甲方,甲方拥有所有权和处置权； 5、未经甲方书面同意,乙方不得利用甲方的商业秘密进行新产品的设计与开 发和撰写论文向第三者公布； 6、双方解除或终止劳动合同后,未经甲方书面同意,乙方不得向第三方公开 甲方所拥有的未被公众知悉的商业秘密,直到这些信息在本行业中成为公知性信 内蒙古**房地产开发有限责任公司 息为止 ； 7、乙方必须严格遵守甲方的保密制度,防止泄露甲方的商业秘密； 8、乙方不论因何种原因离开公司,同样遵守本协议书之一切约定； 9、《内蒙古**房地产开发有限责任公司保密制度》中其它有关规定； 10、乙方同意,自己在受甲方聘用期间决不从事同甲方具有竞争性的业务,决不 同时接受甲方竞争对手的聘用,决不对甲方竞争对手提供咨询、顾问性服务,也不 唆使甲方的任何职工接受外界聘用。 （四）、保密期限 1、劳动合同期内； 2、甲方的专利技术未被公众知悉期内。 （五）、违约责任 1、在劳动合同期内,乙方违反此协议,虽未造成甲方经济损失,但给甲方正常 生产经营活动带来麻烦的,甲方有权调离乙方涉密岗位,并予以行政处分； 2、在劳动合同期内,乙方违反此协议,造成甲方轻微经济损失的,甲方可解除 乙方的劳动合同； 3、在劳动合同期内,乙方违反此协议,造成甲方较大经济损失或甲方重大经 济损失的,甲方予以乙方解除的行政处罚,并追加经济损失赔偿,构成犯罪的,上诉 人民法院,依法追究乙方刑事责任； 4、甲、方 双方因履行本协议发生争议和违约责任的执行超过法律、法规、赋 予双方权限的,可向甲方所在地劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提出上诉。 （六）、其他 本协议一式两份,甲、乙双方各执一份,经甲、乙双方签字盖章之日起生效。 甲方(盖章) ： 乙方签名： 法定代表人签字： 年 月 日 公司领导审批： 年 月 日 2014 年 7 月 6 日
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公司员工保密协议书 (1)
员工保密协议书 编号： 甲方：**集团**汽车有限公司 公司地址：曲靖市************* 乙方： 身份证号码： 住址： 联系电话： 根据《中华人民共和国劳动法》、 《中华人民共和国反不正当竞争法》、 《中华 人民共和国保密法》、 《关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定》、等相关法律、法 规，甲、乙双方在平等、自愿的原则下订立以下协议，以资共同遵守。 一、保密义务 甲方派遣乙方到**集团**汽车有限公司工作，**集团**汽车有限公司根据 国家有关法律法规及公司的规章制度，按确定的工作职责，向乙方开放其职责 范围内商业信息。 乙方同意为**集团**汽车有限公司利益尽最大的努力，不从事任何不正当 使用商业秘密的行为。 二、保密的范围 只在一定范围内公开的任何有关****汽车有限公司的信息、经验、资料，包 括但不限于：经营计划、重要会议内容、重要公文内容、财务数据、营销策略、客 户信息资料、人事档案等。 1 三、保密信息的使用 （一）乙方在**集团**汽车有限公司工作期间（合同期内）： 1、保证不泄漏有关**集团**汽车有限公司及其客户的任何秘密，不使他人 获得、使用或计划使用这些信息，并尽最大努力确保资料不遗失、不缺损； 2、在**集团**汽车有限公司相关负责人的指示、授权及业务范围内，可以 允许进行商业秘密交流，但不得：直接或间接地向公司内部、外部的无关人员泄 漏；不得为私人利益使用或计划使用；不得复制或公开包含**集团**汽车有限 公司商业秘密；对工作中所保管、接触的有关**集团**汽车有限公司客户的文件 应妥善对待，未经许可不得超出工作范围使用；不得以第三方的身份直接或间 接参与同公司竞争的行为。 （二） 乙方无论因何种原因结束在**集团**汽车有限公司的工作时，都应 及时将所有与**集团**汽车有限公司经营活动有关的文件、记录或材料（包括个 人笔记和复印的资料、电子文档等）归还给**集团**汽车有限公司并进行相应的 移、交接手续。 四、时效期间内应遵守的准则 **集团**汽车有限公司所有的商业信息，存在于劳动关系存续期间和终止、 解除劳动关系一年内。乙方承诺：上述义务在乙方受聘于**集团**汽车有限公司 工作期间及离职后一年内有效，对违反本协议造成的一切后果承担相应的责任。 五、违约责任 乙方违反本协议项下的任何规定，**集团**汽车有限公司有权： （一） 责令乙方停止违约或侵权行为； （二） 视情节处以年总收入 10% 2 以下的罚款，扣发奖金或其他纪律处 分、行政处分直至开除； （三） 要求乙方赔偿其违约导致的一切经济损失及在诉讼前、后发生的一 切费用,包括但不限于律师费、诉讼费等; （四） 触犯法律的，提请有关部门追究其法律责任。 六、争议的解决办法 因执行本协议而发生纠纷，可以由双方协商解决。协商、调解不成或者一方 不愿意协商、调解的，任何一方都有提起诉讼的权利。 七、协议效力 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。自甲乙双方签章之日起生效，两份协 议具有同等法律效力。 甲方（签章）： 年 月 日 乙方（签章）： 年 月 日 3
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公司员工保密协议书
南昌***商贸有限公司员工保密协议书 编号： 甲方： 住所地： 乙方： 身份证号码： 住址： 根据《中华人民共和国劳动法》、 《中华人民共和国反不正当竞争法》、 《中华 人民共和国保密法》、 《关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定》、 《中华人民共和 国电信条例》等相关法律、法规，甲、乙双方在平等、自愿的原则下订立以下协议 以资共同遵守。 一、保密义务 甲方派遣乙方到郑州***商贸有限公司南昌市分公司工作，郑州***商贸有 限公司南昌市分公司根据国家有关法律法规及公司的规章制度，按确定的工作 职责，向乙方开放其职责范围内的技术及商业信息。 乙方同意为郑州***商贸有限公司南昌市分公司利益尽最大的努力，不从事 任何危害电信安全的行为，不从事任何不正当使用商业秘密或技术秘密的行为。 二、保密的范围 乙方因工作信任关系获得或交换所得的郑州***商贸有限公司南昌市分公司 在经营管理过程中，未向社会公开或只在一定范围内公开的任何信息、经验、技 术和资料，包括建设和经营计划、重要会议内容、重要公文内容、招投标方案、技 术方案、财务数据、营销策略、用户信息、公司技术、工程、经营、文书、人事档案 等一切有关郑州***商贸有限公司南昌市分公司商业、技术及经营管理秘密的信 息。国家法律、法规规定的涉及通信保密和网络安全的内容。 三、保密信息的使用 （一）乙方在服务于某某公司某某市分公司期间： 1、保证不擅自发表、不泄漏有关郑州***商贸有限公司南昌市分公司及其客 户的任何秘密，不使他人获得、使用或计划使用这些信息，并尽最大努力确保资 料不遗失、不缺损； 2、在郑州***商贸有限公司南昌市分公司指示和业务范围内，可以允许进行 商业秘密和技术秘密的交流，但不得：直接或间接地向某某公司某某市分公司 内部、外部的无关人员泄漏；不得为私人利益使用或计划使用；不得复制或公开 包含郑州***商贸有限公司南昌市分公司商业秘密和技术秘密的文件或文件副本 ； 对工作中所保管、接触的有关郑州***商贸有限公司南昌市分公司或郑州***商贸 有限公司南昌市分公司客户的文件应妥善对待，未经许可不得超出工作范围使 用；不得以第三方的身份直接或间接参与同公司竞争的行为。 （二） 乙方无论因何种原因结束在郑州***商贸有限公司南昌市分公司的 工作时，都应及时将所有与郑州***商贸有限公司南昌市分公司经营活动有关的 文件、记录或材料（包括个人笔记和复印的资料、电子文档等）归还给郑州*** 商贸有限公司南昌市分公司。 四、时效及时效期间内应遵守的准则 鉴于郑州***商贸有限公司南昌市分公司拥有的商业秘密和技术秘密在竞争 中有重要价值，存在于劳动关系存续期间和终止、解除之后，因此乙方同意：上 1 述义务在乙方受聘于郑州***商贸有限公司南昌市分公司工作期间有效，对重要 的商业秘密和技术秘密长期有效。 五、违约责任 乙方违反本协议项下的任何规定，郑州***商贸有限公司南昌市分公司都有 权： （一） 责令乙方停止违约或侵权行为； （二） 视情节处以年总收入以下的罚款，扣发奖金或其他纪律处分、行政 处分直至开除； （三） 要求乙方赔偿其违约或侵权行为而导致的一切经济损失及其可能的 寻求法律救助过程中发生的一切费用,其中包括律师费用、诉讼费用; （四） 触犯法律的，提请有关部门追究其法律责任。 六、争议的解决办法 因执行本协议而发生纠纷，可以由双方协商解决。协商、调解不成或者一方 不愿意协商、调解的，任何一方都有提起诉讼的权利。 七、协议效力 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。自甲乙双方签章之日起生效，两份协 议具有同等法律效力。 甲方法人代表或委托代理人 （签字或盖章）： 甲方：（公章） 乙方（签字或盖章）： 签订日期： 2 年 月 日
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