GSD保密协议
深圳市 XXXX 有限公司 保密协议 甲方： 深圳市 XXXX 有限公司 乙方： XXX 性别： XX 身份证号码： XXXXXXXXXXXXXX 甲、乙双方根据《中华人民共和国反不正当竞争法》、国家以及地方政府有关规定，双方在遵循平 等自愿、协商一致、诚实信用的原则下，就甲方商业秘密保密事项达成如下协议： （一）保密内容 1、甲方的交易秘密，包括商品产、供、销渠道，客户名单，买卖意向，成交或商谈的价格，商品性 能、质量、数量、交货日期。 2、甲方的经营秘密，包括经营方针，投资决策意向，产品服务定价，市场分析，广告策略。 3、甲方的管理秘密，包括财务资料、人事资料、工资薪酬资料、物流资料。 4、甲方的技术秘密，包括产品设计、产品图纸、生产模具、作业蓝图、工程设计图、生产制造工 艺、制造技术、计算机程序、技术数据、专利技术、科研成果。 （二）双方的权利和义务 1、甲方提供正常的工作环境和经济支持，为乙方开发市场和客户提供良好的条件。乙方在工作中所 掌握的市场信息、客户资料、买卖意向属于商业秘密，其所有权为甲方所有。 2、乙方必须按甲方的要求从事经营、生产项目和市场开发，并将生产、经营、设计与开发的成果、 资料交甲方，甲方拥有所有权和处置权。 3、未经甲方书面同意，乙方不得利用甲方的商业秘密进行新产品的设计与开发和撰写论文向第三者 公布。 4、双方解除或终止劳动合同后，乙方不得向第三方公开甲方所拥有的未被公众知悉的商业秘密。 5、乙方必须严格遵守甲方的保密制度，防止泄漏甲方的商业秘密。 （三）保密期限 期限包括协议履行期间及协议终止后两年内。协议终止时间按照以下规定予以确认： 1、双方协商终止合同的，以协商确认时间为准。 2、因乙方违约终止合同。自乙方按照合同规定向甲方履行其他全部义务之日起计算。 3、甲方的专利技术未被公众知悉期内。 （四）违约责任 1、在协议期内，乙方违反此协议，虽未造成甲方经济损失，但给甲方正常生产经营活动带来麻烦 的，甲方有权调离乙方涉密岗位，并予以行政处分。 2、在协议期内，乙方违反此协议，造成甲方经济损失的，甲方可予以乙方行政处罚，情节严重者， 甲方可解除乙方的劳动合同。 3、在协议期内，乙方违反此协议，造成甲方重大经济损失的，甲方予以乙方除名的行政处罚，并追 加经济损失赔偿；构成犯罪的，上诉人民法院，依法追究乙方刑事责任。 4、甲、乙双方因履行本协议发生争议和违约责任的执行超过法律、法规、赋予双方权限的，可向甲 方所在地劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提出上诉。 （五）其他 本协议为竞业禁止协议补充附件，具有同等法律效率；本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，经 甲、乙双方签字盖章之日起生效。 甲方（盖章）： 乙方签名： 法定代表人： 年 月 日 年 月 日
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单项 保密协议
关于 项目的保密协议 甲 方：北京中冶钢联工程技术有限责任公司 乙 方： 保密项目： 项目组成员： 乙方因参与甲方关于 项目的有关工作，已经（或将要）知悉甲方关于 该项目的商业秘密。为了明确乙方的保密义务，甲、乙双方本着平等自愿、公平诚信的原 则，依据《中华人民共和国反不正当竞争法》以及相关法律的规定订立本保密协议。 第一条 保密的内容和范围 甲、乙双方确认，乙方应承担保密义务的甲方关于该项目的商业秘密范围包括但不限 于： 1、技术信息： 包括技术方案、设计要求、服务内容、实现方法、运作流程、技术指标、软件系统、 数据库、运行环境、作业平台、测试结果、图纸、样本、模型、使用手册、技术文档、涉 及技术秘密的业务函电等等； 2、经营信息： 包括客户名称、客户地址及联系方式、需求信息、营销计划、采购资料、定价政策、 进货渠道、产销策略、招投标中的标底及标书内容、项目组人员构成、费用预算、利润情 况及不公开的财务资料等等； 3、其他事项： 甲方依照法律规定（如通过与项目对方当事人缔约）和有关协议（如技术合同等）的 约定要求乙方承担保密义务的其他事项。 第二条 乙方的保密义务 对第一条所称的该项目商业秘密，乙方承担以下保密义务： 1、乙方同意严格控制甲方所透露的专有信息，保护的程度不能低于乙方入职签订的 《保密协议》。 2、乙方保证采取所有必要的方法对甲方提供的专有信息进行保密，包括（但不限于） 执行和坚持适当的作业程序来避免非授权透露、使用或复制专有信息。 3、 主动采取加密措施对上述所列及之商业秘密进行保护，防止不承担同等保密义务 的任何第三者知悉及使用； 4、 不得刺探或者以其他不正当手段（包括利用计算机进行检索、浏览、复制等）获 取与本职工作或本身业务无关的甲方关于该项目的商业秘密； 5、 不得向不承担同等保密义务的任何第三人披露甲方关于该项目的商业秘密或否认、 抵触项目内容； 6、 不得允许（包括出借、赠与、出租、转让等行为）或协助不承担同等保密义务的 任何第三人使用甲方关于该项目的商业秘密； 7、 不论因何种原因终止参与甲方关于该项目的工作后，都不得利用该项目之商业秘 密为其他与甲方有竞争关系的企业（包括自办企业）服务； 8、 该项目的商业秘密所有权始终全部归属甲方，乙方不得利用自身对项目不同程度 的了解申请对于该项目的商业秘密所有权，在本协议签订前乙方已依法具有某些所有权者 除外； 9、 如发现甲方关于该项目的商业秘密被泄露或者自己过失泄露秘密，应当采取有效 措施防止泄密进一步扩大，并及时向甲方公司报告。 10、除乙方的高级职员和直接参与本项工作的普通职员之外，不能将专有信息透露给 其它任何人。乙方应当告知并以适当方式要求其参与本项工作之雇员遵守本协议规定。 第三条 保密信息的交回 1、当甲方以书面形式要求乙方交回保密信息时，乙方应当立即交回所有书面的或其他 有形的信息以及所有描述和概括该信息的文件。 2、没有甲方的书面许可，乙方不得丢弃和处理任何书面的或其他有形的保密信息。 第四条 否认许可 除非甲方明确地授权，乙方不能认为甲方授予其包含该保密信息的任何专利权、专利 申请权、商标权、著作权、商业秘密或其它的知识产权。 第四条 保密期限 甲、乙双方确认，乙方的保密义务自本协议签订时开始，到甲方关于该项目的商业秘 密公开时止。乙方是否继续参与甲方关于该项目的工作，不影响保密义务的承担。 第五条 违约责任 1、 如果乙方未履行本协议第二条所规定的保密义务，但尚未给甲方造成损失或严重 后果的应当承担不低于人民币 10 万元的违约罚款。 2、 如果因为乙方前款所称的违约行为造成甲方的损失或严重后果的，乙方应当承担 违约责任，损失赔偿见本条第（3）款所列。 3、本条第 2 款所述损失赔偿包括： A、损失赔偿额为甲方因乙方的违反协议行为所受到的实际 经济损失，计算方法为： 因乙方的侵权行为导致甲方减少的经营利润； B、如果甲方的损失依照 A 款所述的计算方法难以计算，损失赔偿额为乙方支付不低于 甲方就该项目已发生的投资费用和该项目核算利润作为损失赔偿额； C、甲方因调查或委托第三方调查乙方的违反协议行为而支付的合理费用； D、因乙方的违反协议行为侵犯了甲方关于该项目的商业秘密权利，甲方可以选择根据 本协议要求乙方承担违约责任，或者进一步根据国家有关法律、法规要求乙方承担（违 法）侵权责任。 第六条 争议的解决办法 本协议自双方签字起生效。本协议的任何修改必须经过双方的书面同意。因执行本协 议而发生纠纷，可以由双方协商解决，协商、调解不成或者一方不愿意协商、调解的，任 何一方都有提起诉讼的权利。 第七条 其他 1、本协议一式二份，甲乙双方各执一份。 2、本协议及其附件对双方具有同等法律约束力，但若附件与本协议相抵触时以本协议 为准。 3、本协议包含如下附件： 甲方：（签章） 乙方：（签字） 法定代表人： 时间： 年 月 日
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保密协议样本
保密协议 甲方（员工）： 乙方（企业）： 鉴于甲方在乙方任职，并获得乙方支付的相应报酬，双方当事人就甲方在任职期间及离职以后保守乙方商业秘 密的有关事项，订定下列条款共同遵守： 第1条 权属 双方确认，甲方在乙方任职期间，因履行职务或者主要是利用乙方的物质技术条件、业务信息等产生的发明创 造、技术秘密或其他商业秘密，有关的知识产权均属于乙方享有。乙方可以在其业务范围内充分自由地利用这些发明 创造、技术秘密或其他商业秘密，进行生产、经营或者向第三方转让。甲方应当依乙方的要求，提供一切必要的信息 和采取一切必要的行动，包括申请、注册、登记等，协助乙方取得和行使有关的知识产权。 上述发明创造、技术秘密及其他商业秘密，有关的发明权、署名权（依照法律规定应由乙方署名的除外）等精神 权利由作为发明人、创作人或开发者的甲方享有，乙方尊重甲方的精神权利并协助甲方行使这些权利。 第2条 技术成果 甲方在乙方任职期间所完成的、与乙方业务相关的发明创造、技术秘密或其他商业秘密，甲方主张由其本人享 有知识产权的，应当及时向乙方申明。经乙方核实，认为确属于非职务成果的，由甲方享有知识产权，乙方不得在 未经甲方明确授权的前提下利用这些成果进行生产、经营，亦不得自行向第三方转让。 甲方没有申明的，推定其属于职务成果，乙方可以使用这些成果进行生产、经营或者向第三方转让。 甲方申明后，乙方对成果的权属有异议的，可以通过协商解决；协商不成的，通过司法程序解决。 第3条 保密制度 甲方在乙方任职期间，必须遵守乙方规定的任何成文或不成文的保密制度，履行与其工作岗位相应的保密职 责。 乙方的保密制度没有规定或者规定不明确之处，甲方亦应本着谨慎、诚实的态度，采取任何必要、合理的措施， 维护其于任职期间知悉或者持有的任何属于乙方或者虽属于第三方但乙方承诺有保密义务的技术秘密或其他商业秘 密信息，以保持其机密性。 第4条 不披露 除了履行职务的需要之外，甲方承诺，未经乙方同意，不得以泄露、公布、发布、出版、传授、转让或者其他任 何方式使任何第三方（包括按照保密制度的规定不得知悉该项秘密的乙方的其他职员）知悉属于乙方或者虽属于他 人但乙方承诺有保密义务的技术秘密或其他商业秘密信息，也不得在履行职务之外使用这些秘密信息。 第5条 保密期间 双方同意，甲方离职之后仍对其在乙方任职期间接触、知悉的属于乙方或者虽属于第三方但乙方承诺有保密义 务的技术秘密和其他商业秘密信息，承担如同任职期间一样的保密义务和不擅自使用有关秘密信息的义务，而无论 甲方因何种原因离职。甲方离职后承担保密义务的期限为自离职之日2年内。 在甲方任职期间，乙方每月向甲方支付一定金额的保密费。甲方认可，乙方在甲方任职期间支付甲方保密费时， 已考虑了甲方离职后需要承担的保密义务，故而无须在甲方离职后另外支付保密费。 第6条 不侵权 甲方承诺，在为乙方履行职务时，不得擅自使用任何属于他人的技术秘密或其他商业秘密，亦不得擅自实施 可能侵犯他人知识产权的行为。 若甲方违反上述承诺而导致乙方遭受第三方的侵权指控时，甲方应当承担乙方为应诉而支付的一切费用；乙方 因此而承担侵权赔偿责任的，有权向甲方追偿。上述应诉费用和侵权赔偿可以从甲方的工资报酬中扣除。 第7条 竞业限制 甲方承诺，其在乙方任职期间，非经乙方事先同意，不在与乙方生产、经营同类产品或提供同类服务的其他企 业、事业单位、社会团体内担任任何职务，包括但不限于股东、合伙人、董事、监事、经理、代理人、顾问等等。 第8条 信息载体 甲方因职务上的需要所持有或保管的一切记录着乙方秘密信息的文件、资料、图表、笔记、报告、信件、传真、磁带、 磁盘、仪器以及其他任何形式的载体，均归乙方所有，而无论这些秘密信息有无商业上的价值。 若记录着秘密信息的载体是由甲方自备的，则视为甲方已同意将这些载体物的所有权转让给乙方。乙方应当在 甲方返还这些载体时，给予甲方相当于载体本身价值的经济补偿。 第9条 返还 甲方应当于离职时，或者于乙方提出请求时，返还全部属于乙方的财物，包括记载着乙方秘密信息的一切载 体。 但当记录着秘密信息的载体是由甲方自备的，且秘密信息可以从载体上消除或复制出来时，可以由乙方将秘 密信息复制到乙方享有所有权的其他载体上，并把原载体上的秘密信息消除。此种情况甲方无须将载体返还，乙方 也无须给予甲方经济补偿。 第10条 商业秘密 本合同提及的技术秘密，包括但不限于：技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、 计算机软件、数据库、研究开发记录、技术报告、检测报告、实验数据、试验结果、图纸、样品、样机、模型、模具、操作手 册、技术文档、相关的函电，等等。 本合同提及的其他商业秘密，包括但不限于：客户名单、行销计划、采购资料、定价政策、财务资料、进货渠道， 等等。 第11条 任职期间 本合同中所称的任职期间，以甲方从乙方领取工资为标志，并以该项工资所代表的工作期间为任职期间。 本合同中所称的离职，以任何一方明确表示解除或辞去聘用关系的时间为准。 甲方拒绝领取工资且停止履行职务的行为，视为提出辞职。 第12条 争议解决 因本合同而引起的纠纷，如果协商解决不成，任何一方均有权向乙方所在地的人民法院提起诉讼。 第13条 违约责任 甲方如违反本合同任一条款，应当一次性向乙方支付其年收入20倍的违约金 ；无论违约金给付与否，乙方均 有权不经预告立即解除与甲方的聘用关系。 甲方的违约行为给乙方造成损失的，甲方应当赔偿乙方的损失。违约金不能代替赔偿损失，但可以从损失额中 抵扣。 第14条 合同文本 本合同自双方签字或盖章完成之日起生效。本合同如与双方以前的口头或书面协议有抵触，以本合同为准。本 合同附件《保密制度》为本合同不可分割的组成部分。本合同的修改必须采用双方同意的书面形式。 各方确认，已经仔细审阅过合同的内容，并完全了解合同各条款的法律含义。 甲 方： 乙方： 身份证号： 代表: 地 址: 电 话: 地址: 电话: 年 月 日 年 月 日
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保密协议(商业秘密）
甲方： 乙方： 住所： 保密协议 身份证号： 联系方式： 鉴于： 1、甲乙双方于 年 任 月 日签定了《劳动合同》，甲方聘请乙方担 工作； 2、乙方在甲方任职期间，将可能知悉或使用甲方的商业秘密，也可能因 履行职务而产生发明创造、图纸、技术参数、指标、在研种类、在研进度等技术秘 密或其他商业秘密信息； 3、乙方充分意识到，甲方的商业秘密，包括乙方因履行职务而产生的知 识产权等均属甲方财产，该商业秘密的对外泄露、被第三人非法使用等将造成 甲方重大经济损失； 4、乙方在甲方任职，有义务保守甲方的商业秘密。 经友好协商，甲乙双方就乙方在任职期间及离职以后保守商业秘密的有关 事项，订立下列条款共同遵守： 1 商业秘密的范围 1.1 商业秘密，按照中国《反不正当竞争法》的规定，是指不为公众所知悉、能 为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经 营信息。因此商业秘密包括两部分：技术信息和经营信息。技术信息主要包括： 技术设计、技术样品、质量控制、应用试验、工艺流程、工业配方、制作工艺、制 作方法、计算机程序、技术诀窍等。作为技术信息的商业秘密，也被称作技术秘 密、专有技术、非专利技术等。经营信息主要包括：发展规划、竞争方案、管理诀 窍、客户名单、货源、产销策略、财务状况、投融资计划、标书标底、谈判方案等。 本协议中的商业秘密的范围：(1)甲方已持有的商业秘密；(2)乙方因履行职务 所产生的技术设计、技术样品、质量控制、应用试验、工艺流程、制作工艺、制作 方法、在研种类、在研进度、设计图纸、技术诀窍等技术秘密和企业的发展规划、 竞争方案、财务状况、投融次计划、标书标底、谈判方案、客户信息资料、产销策 略、管理方法、货源情报等经营信息或其他商业秘密信息；(3)虽属于第三方所 有或持有，但甲方负有保密义务的商业秘密。 1.2 本协议提及的“商业秘密”信息，包括但不限于宏观管理类秘密事项、 日常经营类秘密事项、日常管理类秘密事项、技术秘密类事项、生产类秘密事项 及其他秘密事项，具体按照甲方保密制度规定的事项执行。 2 3 商业秘密的归属 2.1 乙方在甲方任职期间，因履行职务或者主要是利用甲方的物质技术条件 (包括奖金、设备、器材、原材料、未公司开的技术信息和资料等)、业务信 息等产生的发明创造、工作成果、计算机软件、技术秘密、乙方在本职工作 中取得的，在企业交付的研发任务中取得的、在主要利用企业的资金、设 备、零部件、原材料或未对外公开的技术资料等资源取得的、乙方离职、退 休、调动工作后一年内或者在于企业约定的期限内取得的且与其在原企业 承担的本职工作或分配的任务有关的。或其他商业秘密信息，有关的知识 产权均属于甲方所有，由甲方拥有并行使技术成果的使用权、转让权。甲 方可以在业务范围内充分自由的利用这些发明创造、作品、计算机软件、技 术秘密或其他商业秘密信息，用于申请权利保护、生产经营或者向第三方 转让。乙方应当按甲方的要求，提供一切必要的信息和采取一切必要的行 动，包括申请、注册、登记等，协助甲方取得和行使有关的知识产权。 2.2 按《专利法实施细则》规定：乙方退休、调离甲方或者劳动、人事关系终止 后 1 年内做出的，与其在甲方承担的本职工作或者甲方分配的任务有关的 发明创造属于职务发明创造，其专利权归甲方所有。 2.3 乙方在甲方任职期间所完成的、与甲方业务相关的发明创造、工作成果、 计算机软件、技术秘密或其他商业秘密信息，乙方主张由其本人享有知识 产权的，应当及时向甲方申明，经甲方核实，认为确属于非职务成果的， 由乙方享有知识产权，甲方不得在未经乙方明确授权的前提下利用这些 成果进行生产、经营，亦不得自行向第三方转让；乙方没有申（声）明的 推定其属于职务成果，甲方可以使用这些成果进行生产、经营或者向第三 方转让，即使日后证明实际上是非职务成果的，乙方亦不要求甲方承担 任何责任。 任职期间的保密 3.1乙方在甲方任职期间，必须遵守甲方规定的任何成文和其他形式的保密 规章、制度，履行与其工作岗位相应的保密职责。 3.2甲方的保密规章、制度没有规定或者规定不明确之处，乙方亦应本着谨 慎、诚实的态度，采取任何必要、合理的措施，维护其于任职期间知悉或者持 有的任何属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的商业秘密，以保 持其机密性。 3.3除了履行职务的需要之外，乙方承诺，未经甲方书面同意，不得泄露、 告知、公布、发布、出版、传授、转让或以其他任何方式使任何第三方（包括按照 保密制度的规定不得知悉该项秘密的甲方其他职员）知悉属于甲方或者虽属于 他人但甲方承诺有保密义务的商业秘密，也不得在履行职务之外使用这些商业 秘密；更不得私自许可或转让上述商业秘密。 3.4乙方的上级主管人员同意乙方披露、使用有关的商业秘密的，视为已经 甲方同意；除非甲方已事先公开明确该主管人员无此权限。乙方的上级主管人 员提出的要求或交付的工作任务，视为甲方提出的要求或交付的工作任务，除 非甲方已事先公开明确该主管人员无此权限。 3.5乙方因职务上的需要所持有或保管的一切载有甲方秘密信息的文件、资 料、图表、笔记、报告、信件、传真、U 盘、磁盘、图纸、仪器以及其他任何形式的载 体，均归甲方所有，无论所载有的秘密信息是否具有商业上的价值。 若载有秘密信息的载体系由乙方自备，则视为乙方已同意将这些载体物的 所有权转让给甲方。甲方可在乙方返还这些载体时，给予乙方相当于载体本身 价值的经济补偿。 3.6乙方承诺，在为甲方履行职务时，不得擅自使用任何属于他人的技术秘 密或其他商业秘密信息，亦不得擅自实施可能侵犯他人知识产权的行为。 若乙方违反上述承诺而导致甲方遭受第三方的侵权指控时，乙方应当立即 停止侵权行为并承担甲方为应诉而支付的一切费用；甲方因此而承担侵权赔偿 责任的，有权向乙方追偿。上述应诉费用和侵权赔偿可以从乙方的工资报酬中 扣除。 3.7 乙方在履行职务时，按照甲方的明确要求或者为了完成甲方明确交付 的具体工作任务必然导致侵犯他人知识产权的，由甲方承担或部分承担第三方 侵权指控的应诉费用和侵权赔偿。 4 办理离职期间的保密 4.1 乙方应当于离职时，或者于甲方提出要求时，返还全部属于甲方的财物， 包括载有甲方商业秘密的一切载体，并按甲方的规定办理有关交接手续；或按 甲方的规定予以销毁。 4.2 乙方离职时应保证将记载于乙方自有载体上的商业秘密立即删除；不 能删除的，应当立即销毁或无条件移交给甲方。 4.3 乙方应于离职时，向甲方书面保证已经全部归还或销毁上述资料及其 他载体，不再持有记录有甲方商业秘密的任何载体。 5 离职后的持续保密义务 5.1 本协议中所称的离职，指在劳动合同到期后，甲方解除乙方聘用关系 或者乙方明确表示辞去聘用关系，并办理好相关解除聘用关系手续的行为；乙 方接到甲方要求其办理解除聘用关系手续的通知后，拒不办理手续的行为按离 职论。无论乙方因何种原因离职，乙方离职之后仍对其在甲方任职期间接触、 知悉的属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的商业秘密，承担如 同任职期间一样的保密义务和不擅自使用有关秘密信息的义务。 5.2 乙方离职后承担保密义务的期限为：无限期保密，直至甲方宣布解密或 者秘密信息已实际公开; 6 保密待遇 6.1 甲方对乙方任职期间与离职后保守商业秘密予以保密工资，乙方认可 甲方在支付乙方的工资报酬中已充分考虑乙方承担的保密义务，支付乙方工资 报酬中已包含保密工资。 6.2 乙方已知悉并认可保密工资按照双方劳动合同约定的金额，与工资同 时发放。 7 损害赔偿 7.1 乙方在劳动合同履行期内违反此协议，乙方应立即停止泄密行为： 7.1.1 虽未造成甲方经济损失，但对甲方正常生产经营活动造成一定影 响的，甲方有权调离乙方涉密岗位，停发保密工资，并按照公司制度予以相应 惩戒； 7.1.2 造成甲方轻微经济损失的，甲方可解除乙方的劳动合同，乙方依 法承担相应赔偿责任； 7.1.3 造成甲方较大经济损失的，解除劳动合同、追要全部或部分乙方 按月领取的保密工资，乙方依法承担相应赔偿责任； 7.1.4 造成甲方重大经济损失的，解除劳动合同、追要全部保密工资， 乙方依法承担违约责任，并视违约行为所致甲方损失承担经济损失赔偿责任。 构成犯罪的，依法追究乙方刑事责任； 7.2 经济损失赔偿责任计算： 7.2.1 乙方违反本协议约定义务，应按在甲方任职最后一年（不满一年 按一年折算）税前年薪的五至十倍向甲方支付违约金；若该违约金不足以补偿 甲方损失（包括但不限于直接损失、可得利润损失等），乙方还应赔偿由此给 甲方造成的一切经济损失。 7.2.1.1 甲方的实际经济损失难以计算的，损失赔偿额为乙方因违约行为 所获得的全部收益；或者以不低于甲方该等商业秘密许可使用费的合理数额作 为损失赔偿额； 7.2.1.2 甲方因调查乙方的违约行为而支付的合理费用，包括但不限于差 旅费、鉴定评估费、律师费等，应当包含在损失赔偿额之内。 8 其他 8.1 本协议中关于民事责任的约定不影响甲方请求知识产权管理部门对侵 权行为进行行政处理。 8.2 本协议如与双方以前的口头或书面协议有抵触，以本协议为准。 8.3 如有纠纷，双方友好协商解决；若协商不成，向劳动仲裁委员会申请 仲裁；对仲裁裁决不服的，向甲方所在地人民法院提起诉讼。 8.4 双方确认，在签署本协议之前，已全面审阅本协议，并向专业人士就 本协议的涵义和影响进行咨询，理解并自愿同意本协议包含的每一项规定。 8.5 本协议作为双方《劳动合同》的附件，自双方签字或盖章之日起生效。本 协议一式贰份、双方各执一份，各份具同等效力。 甲方： 日期： 乙方： 年 月 日 日期： 年 月 日
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技术保密合同书
技术保密合同书 甲方： 乙方： 甲乙双方根据《中华人民共和国反不正当竞争法》和国家、地方有关规定，就企业技术 秘密保护达成如下协议： (一)保密内容和范围 1.乙方在合同期前所持有的科研成果和技术秘密已被甲方应用和生产的。 2.乙方在合同期内研究发明的科研成果。 3.甲方已有的科研成果和技术秘密。 4.甲方所有的技术资料。 (二)双方的权利和义务 1.甲方为乙方的科研成果提供良好的应用和生产条件，并根据创造的经济效益给予奖 励。 2.乙方必须按甲方的要求从事项目的研究与开发，并将研究开发的所有资料交甲方保 存。 3. 乙方必须严格遵守甲方的保密制度，防止泄露企业的技术秘密。 4.未经甲方书面同意，乙方不得利用技术秘密进行新的研究与开发。 5.乙方在双方解除聘用合同后的三年内不得在生产同类且有竞争关系的产品的其它企 业内任职。 (三)协议期限 1.聘用合同期内。 2.解除聘用合同后的三年内。 (四)保密费的数额及支付方式 甲方对乙方的技术成果给予的奖励，奖金中内含保密费，其奖金和其中保密费的数额， 视技术成果的作用和其创造的经济效益而定。 (五)违约责任 1.乙方违反此协议，甲方有权无条件解除聘用合同，并取消收回有关待遇。 2.乙方部分违反此协议，造成一定经济损失，甲方视情节轻重处以乙方 3～10 万元罚 款。 3.乙方违反此协议，造成甲方重大经济损失，应赔偿其甲方所受全部损失。 4.以上违约责任的执行，超过法律、 法规、赋予双方权限的，申请仲裁机构仲裁或向 法院提出上诉。 甲方(盖章) 乙方(盖章) 法定代表人签名 一九 年 签名 月 日
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企业员工保密合同
企业员工保密合同 甲方（员工）： 乙方（企业）：XXXXXXXX 公司 鉴于甲方在乙方任职，并将获得乙方支付的相应报酬，双方当事人就 甲方在任职期间及离职以后保守乙方技术秘密和其他商业秘密的有关 事项，制定下列条款并共同遵守： 第一条 双方确认，甲方在乙方任职期间，因履行职务或者主要是利 用乙方的物质技术条件、业务信息等产生的发明创造、作品、计算机软 件、技术秘密或其他商业秘密信息，有关的知识产权均属于乙方享有。 乙方可以在其业务范围内充分自由地利用这些发明创造、作品、计算 机软件、技术秘密或其他商业秘密信息，进行生产、经营或者向第三 方转让。甲方应当依乙方的要求，提供一切必要的信息和采取一切必 要的行动，包括申请、注册、登记等，协助乙方取得和行使有关的知 识产权。 上述发明创造、作品、计算机软件、技术秘密及其他商业秘密，有关的 发明权、署名权（依照法律规定应由乙方署名的除外）等精神权利由 作为发明人、创作人或开发者的甲方享有，乙方尊重甲方的精神权利 并协助甲方行使这些权利。 第二条 甲方在乙方任职期间所完成的、与乙方业务相关的发明创造、 作品、计算机软件、技术秘密或其他商业秘密信息，甲方主张由其本 人享有知识产权的，应当及时向乙方申明。经乙方核实，认为确属于 非职务成果的，由甲方享有知识产权，乙方不得在未经甲方明确授权 的前提下利用这些成果进行生产、经营，亦不得自行向第三方转让。 甲方没有申明的，推定其属于职务成果，乙方可以使用这些成果进行 生产、经营或者向第三方转让。即使日后证明实际上是非职务成果的， 甲方亦不得要求乙方承担任何经济责任。甲方申明后，乙方对成果的 权属有异议的，可以通过协商解决；协商不成的，通过诉讼途径解决。 第三条 甲方在乙方任职期间，必须遵守乙方规定的任何成文或不成 文的保密规章、制度，履行与其工作岗位相应的保密职责。 乙方的保密规章、制度没有规定或者规定不明确之处，甲方亦应本着 谨慎、诚实的态度，采取任何必要、合理的措施，维护其于任职期间 知悉或者持有的任何属于乙方或者虽属于第三方但乙方承诺有保密义 务的技术秘密或其他商业秘密信息，以保持其机密性。 第四条 除了履行职务的需要之外，甲方承诺，未经乙方同意，不得 以泄露、告知、公布、发布、出版、传授、转让或者其他任何方式使任何 第三方（包括按照保密制度的规定不得知悉该项秘密的乙方其他职 员）知悉属于乙方或者虽属于他人但乙方承诺有保密义务的技术秘密 或其他商业秘密信息，也不得在履行职务之外使用这些秘密信息。 甲方的上级主管人员同意甲方披露、使用有关的技术秘密或其他商业 秘密的，视为甲方已同意这样做，除非乙方已事先公开明确该主管人 员无此权限。 第五条 双方同意，甲方离职之后仍对其在乙方任职期间接触、知悉 的属于乙方或者虽属于第三方但乙方承诺有保密义务的技术秘密和其 他商业秘密信息，承担如同任职期间一样的保密义务和不擅自使用有 关秘密信息的义务，而无论甲方因何种原因离职。 甲方离职后承担保密义务的期限为下列第 种（没有做出选择的， 视 为无限期保）： （A）无限期保密，直至乙方宣布解密或者秘密信息实际上已经公 开； （B）有限期保密，保密期限自离职之日起，计算到 。 乙方同意就甲方离职后承担的保密义务，向其支付保密费。保密费的 支付方式为下列第 种： （A）甲方离职时，一次性支付 元。 （B）甲方认可，乙方在支付甲方的工资报酬时， 已考虑了甲方离职 后需要承担的保密义务，故而无须在甲方离职时另外支付保密费。 第六条 甲方承诺，在为乙方履行职务时，不得擅自使用任何属于他 人的技术秘密或其他商业秘密信息，亦不得擅自实施可能侵犯他人知 识产权的行为。 若甲方违反上述承诺而导致乙方遭受第三方的侵仅指控时，甲方应当 承担乙方为应诉而支付的一切费用；乙方因此而承担侵权赔偿责任的， 有权向甲方追偿。上述应诉费用和侵权赔偿可以从甲方的工资报酬中 扣除。 第七条 甲方在履行职务时，按照乙方的明确要求或者为了完成乙方 明确交付的具体工作任务必然导致侵犯他人知识产权的，若乙方遭受 第三方的侵权指控，应诉费用和侵权赔偿不得由甲方承担或部分承担。 甲方的上级主管人员提出的要求或交付的工作任务，视为乙方提出的 要求或交付的工作任务，除非乙方已事先公开明确该主管人员无此权 限。 第八条 甲方承诺，其在乙方任职期间，非经乙方事先同意，不在与 乙方生产、经营同类产品或提供同类服务的其他企业、事业单位、社会 团体内担任任何职务，包括股东、合伙人、董事、监事、经理、职员、代 理人、顾问等等。 甲方离职之后是否仍负有前款的义务，由双方以单独的协议另行规定。 如果双方没有签署这样的单独协议，则乙方不得限制甲方从乙方离职 之后的就业、任职范围。 第九条 甲方因职务上的需要所持有或保管的一切记录着乙方秘密信 息的文件、资料、图表、笔记、报告、信件、传真、磁带、磁盘、仪器以及 其他任何形式的载体，均归乙方所有，而无论这些秘密信息有无商业 上的价值。 若记录着秘密信息的载体是由甲方自备的，则视为甲方已同意将这些 载体物的所有权转让给乙方。乙方应当在甲方返还这些载体时，给予 甲方相当于载体本身价值的经济补偿。 第十条 甲方应当于离职时，或者于乙方提出请求时，返还全部属于 乙方的财物，包括记载着乙方秘密信息的一切载体。 但当记录着秘密信息的栽体是由甲方自备的，且秘密信息可以从载体 上消除或复制出来时，可以由乙方将秘密信息复制到乙方享有所有权 的其他载体上，并把原载体上的秘密信息消除。此种情况甲方无须将 载体返还，乙方也无须给予甲方经济补偿。 第十一条 本合同提及的技术秘密，包括但不限于：技术方案、工程 设计、电路设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、 数据库、研究开发记录、技术报告、检测报告、实验数据、试验结果、图 纸、样品、样机、模型、模具、操作手册、技术文档、相关的函电，等等。 本合同提及的其他商业秘密，包括但不限于：客户名单、行销计划 采购资料、定价政策、财务资料、进货渠道，等等。 第十二条 本合同中所称的任职期间，以甲方从乙方领取工资为标 志，并以该项工资所代表的工作期间为任职期间。任职期间包括甲 方在正常工作时间以外加班的时间，而无论加班场所是否在乙方工 作场所内。 本合同中所称的离职，以任何一方明确表示解除或辞去聘用关系的时 间为准。甲方拒绝领取工资且停止履行职务的行为，视为提出辞职。 乙方无正当理由拒绝发给甲方全部或部分工资的行为，视为将甲方解 聘。 第十三条 因本合同而引起的纠纷，如果协商解决不成，任何一方均 有权提起诉讼。双方同意，选择乙方住所地的、符合级别管辖规定的 人民法院作为双方合同纠纷的第一审管辖法院。 上述约定不影响乙方请求知识产权管理部门对侵权行为进行行政处理。 第十四条 甲方如违反本合同任一条款，应当一次性向乙方支付违约 金 元；无论违约金给付与否，乙方均有权不经预告立即解除与甲方 的聘用关系。 甲方的违约行为给乙方造成损失的，甲方应当赔偿乙方的损失。违约 金不能代替赔偿损失，但可以从损失额中抵扣。 第十五条 本合同自双方签字或盖章完成之日起生效。 第十六条 本合同如与双方以前的口头或书面协议有抵触，以本合同 为准。 本合同的修改必须采用双方同意的书面形式。 第十七条 双方确认，在签署本合同前已仔细审阅过合同的内容，并 完全了解合同各条款的法律含义。 立合约人签字、盖章： 甲方： 身份证号码： 乙方： 公司 法定代表人：
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员工内部履历表（保密）
XX 有限公司（员工内部资料保密） 履 基 本 信 息 历 表 姓名 年龄 性别 入司时间 部门 职位 直接经理 员工编号 个人资料 民族： 政治面貌： 身份证号码： 参加工作时间： 婚姻状况：未婚/已婚/离婚/ 出生日期： 出生地点： 户口所在地： 省 市 区（县） 派出所 档案所在地： 省 市 区（县） 单位 个 人 近 照 社会保险状况(有无)： 养老 □ 失业 □ 大病 □ 住房公积金 □ 现住地址： 邮编： 住宅电话： （请尽量提供以便工作联系） 家乡通信地址： 邮编： 传呼： 手提： 家庭资料 父母姓名（如去 世请注明） 配偶姓名： 紧急事故联系人 资料 父亲姓名： 职业： 联系电话： 政治面貌： 兄弟姐妹人数 母亲姓名： 职业： 联系电话： 政治面貌： 职业： 联系电话： 姓名： 关系： 地址： 政治面貌： 联络电话： 邮编： 教育程度（ 请依先后次序列出） 起止时间 学校名称 学 制 专业/毕业证 专业、社团资格 职称/会员/奖项 时间 社团名称 社团性质 受过何种培训 语言能力与技能 第一外语及水平 第二外语及水平 其它语言或方言 其它技能 工作记录（请依先后次序列出） 日期 公司名称： 受聘职位 行业： 离职职位 受聘薪金 离职薪金 主要职责 离职原因 日期 公司名称： 受聘职位 行业： 离职职位 受聘薪金 离职薪金 主要职责 离职原因 日期 公司名称： 受聘职位 业务性质： 离职职位 受聘薪金 离职薪金 主要职责 离职原因 日期 公司名称： 受聘职位 业务性质： 离职职位 主要职责 离职原因 职业生涯计划 受聘薪金 离职薪金 您的个人爱好与兴趣： 您个人认为做人应坚持的最重要原则： 您认为从最近的工作中您得到的最大收获是： 您希望在下一个工作中学到什么，个人职业方向与兴趣所在： 请描述您未来五年计划发展的领域： 本人健康状况良好 身高 体重 米 公斤 视力：良好（ ）/近视（ ）度/散光（ ） 缺陷：无（ ）有（ ） 血型： 其它信息 否 有 有否因工作表现未能合符公司要求而遭解雇？ 有否曾涉及任何刑事罪行？ □ □ □ □ 可否向你现时或前任雇主查询有关阁下之工作表现及薪金？ □ □ 最近一位雇主咨询人（必须填写） 为方便本公司咨询阁下以往的工作记录或在校成绩，请详细列出阁下最近一位雇主或咨询人的详细资料： 姓名： 单位： 职务： 邮编： 联系电话： 地址： 与阁下关系： 入司渠道 □从报纸广告上得知招聘信息 □从网上得知招聘信息（网站名： ） □在招聘会上投简历 □公司员工介绍（姓名： 关系： ） □其他： 申明书 本人授权公司向本人曾任职的雇主，介绍人或咨询人查询所有记录。 本人谨申明以上提交的一切资料绝对正确，如有不实，可作为立即被开除处分的理由，而公司无须 作出任何赔偿。本人愿意遵守公司规则。 日期： 署名：
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保密合同与劳动合同有什么关系
保密合同与劳动合同有什么关系 摘要：保密约定既可以以保密条款的形式写入劳动合同，也可以单独订立一份 保密协议。在保密条款的形式下，保密约定是劳动合同的一部分，在保密协议 的形式下，保密协议与劳动合同是什么关系呢？我们认为可以从以下两个方面 来看： 1.保密合同具有从属性，保密合同与劳动合同是主 保密约定既可以以保密条款的形式写入劳动合同，也可以单独订立一份保密协 议。在保密条款的形式下，保密约定是劳动合同的一部分，在保密协议的形式 下，保密协议与劳动合同是什么关系呢？我们认为可以从以下两个方面来看： 2.保密合同具有从属性，保密合同与劳动合同是主合同与从合同的关系； 劳动合同是主合同，没有劳动合同，不建立劳动关系，也就不可能产生保密义 务，当然也就不存在保密合同。保密只是劳动关系的一项内容。 3.保密合同具有独立性 一般来说，从合同的效力是随着主合同效力的变化而变化的，主合同无效，从 合同当然无效 ，主合同变更，从合同亦应做相应变更。但是保密合同却不同。 劳动合同的无效和变更，并不影响保密合同的效力。这一点对于保密条款也同 样适用。 如保密约定采取了保密协议的形式，用人单位可以只与那些可能接触到商业秘 密的员工签保密合同。如用人单位把要求员工保守商业秘密的约定写在劳动合 同里，成为劳动合同中的一个条款，则用人单位的全体员工都会签署带有这一 条款的劳动合同。当然如果用人单位还可能把保密事项写进员工手册或集体合 同中，成为一项规章制度或一项具有更高效力的约定。 变更劳动合同需要书面协商一致吗？ 案情回顾： 李某被聘到某销售公司工作，并签订了 2 年的劳动合同。该劳动合同约定，李 某担任销售主管，月工资为 6000 元。因市场形势不好，公司与李某协商将其 工资调整为 5000 元，李某未提出异议。随着该公司产品在市场中占有份额的 进一步减少，公司决定进行组织结构调整，李某被公司安排作销售代表，但李 某提出不能降低工资待遇，公司不同意李某所提要求，李某随后一个星期没有 到公司上班，公司以李某旷工为由解除了劳动合同。李某不服，申诉至劳动争 议仲裁委员会，要求补发降低的工资并支付 25%的赔偿金；同意解除劳动合同， 但要求公司支付解除劳动合同的经济补偿金。李某认为，本人不能提供正常劳 动的直接原因是市场变化带来的公司结构调整，经营风险应由公司承担，公司 认为本人旷工的理由不成立。公司认为，调整李某的工作岗位，是企业用人自 主权的体现，拒不服从安排并不来上班，属旷工行为。劳动争议仲裁委员会审 理后裁决：公司以旷工为由作出解除劳动合同的决定是错误的。公司应向李某 支付解除劳动合同的经济补偿金，驳回其他申诉请求。 案例解析： 本案中公司以李某旷工为由解除劳动合同还是有机会成立的。平等自愿、协商 一致是劳动合同变更的原则，公司单方变更劳动合同无效，但是李某仍有义务 到公司。李某不同意公司的变更决定，不能成为其不上班的理由。因此，用人 单位应当主张的是李某没有到公司上班。而不是没有到新工作岗位上班。这样 李某的行为就有可能构成旷工，从而公司有权与其解除劳动合同。 公司因客观情况发生重大变化，致使与李某签订的劳动合同无法继续履行时， 有权就工作岗位及工资待遇调整问题，与李某进行协商。李某提出不能降低工 资待遇，公司不同意李某所提要求，说明双方就变更工资待遇的内容没有达成 一致意见。据此，公司可以根据《劳动合同法》的规定，解除劳动合同，支付 经济补偿金。
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公司保密文件绩效规划
×××公司保密文件绩效规划 岗位责任： （简要说明该岗位的主要 职责） 绩效因素和需要达到的 目标 （具体列出该岗位员工 需要在将来一段时间内 达到的目标） 绩效计划的改变（在考评期间内根据变化情况作出的调整） 自愿性的绩效计划（考评者和被考评者都接受的内容） 相对重要性
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保密制度
关于保密制度事宜 为保守公司秘密，保护公司的安全和利益，特制定本保密制度，所有员工必须自觉遵守本守则。 公司秘密分为机密、保密二种，其具体范围包括： 一、机密资料是公司的重要秘密，泄露会使公司的利益受特别严重损害。其范围： 1、 会议记录、纪要、保密期限内的重要决定事项； 2、 公司中层以上职员人事考核、涉嫌违法违纪调查，未公布的人事任免，奖惩决定； 3、 公司的年度工作总结，财务预算决算报告，缴纳税款，营销报表和各种综合统计报表； 4、 公司有关销售业务资料，客源资料，客户资料； 5、 公司营运资料和营运情况； 6、 公司与同行对手的竞争策略、计划； 7、 公司法人代表的印章、营业执照、财务印章、合同协议。 二、保密资料是公司内部的一般秘密，泄密人会对公司造成不良影响，其范围： 1、 公司各部门人员编制、调整、未公布的计划、员工福利待遇资料； 2、 公司的安全防范状况及存在的问题； 3、 公司员工违法违纪的检举、投诉、调查材料、发生案件、事故的调查登记资料。 三、公司的保密制度： 1、 建立健全文件，传真的收发登记、签收、催办、清退、借阅、归档制度； 2、 凡需保密的文件、资料，必须在左上角注明； 3、 公司员工本人工作所持有的各种文件、资料、电脑复印软件，当本人离开办公室外出时， 须存放入文件柜或抽屉，不准随意乱放，更不能未经批准，携带外出进入公共场所； 4、 未经公司领导批准，不得向外界提供公司的任何保密资料； 5、 妥善保管好各种财务账册、公司证照、印章。 四、公司的保密措施： 1、 加强员工的思想教育，增强保密观念； 2、 公司中层以上领导，要自觉带头遵守保密制度；部门草拟文件、制作统计报表，部门负责 人要把好保密关； 3、 公司各部门要运用各种形式经常对所属员工进行保密教育，增强保密观念； 4、 全体员工自觉遵守保密基本准则，做到：不该说的机密，绝对不说！不该看的机密，绝 第 1 页－共 2 页 对不看！（含超越自己职责、业务范围的文件、资料电脑复印软件） 五、严肃保密纪律： 1、 对员工依照本规定，在保守公司秘密方面，能忠于职守，从事保密工作取得显著成绩的； 发现他人泄密，立即采取补救措施，减轻损害后果的；对泄密或者非法获取公司秘密的行 为及时检举、投诉的，按照有关规定给予奖励。 2、 对员工因不遵守公司规定，造成泄密事件，依照有关法规及公司的奖惩规定，给予纪律 制裁、解雇，直至追究刑事责任。 第 2 页－共 2 页
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财务审计专项保密协议
表号：HR-034 保密协议 甲方： 乙方： （身份证号： ） 鉴于乙方受聘在甲方担任 岗位工作，并将获得甲方支付的 相应报酬，双方当事人就乙方在受聘期间及离职以后保守甲方商业秘密、技术秘密 和其他机密等有关事项，订立下列条款以便遵守： 第一条 商业保密范围（包括但不限于以下事项） 1、公司重大决策中的秘密事项； 2、公司尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营项 目及经营决策； 3、公司内部掌握的协议、协议、意见书及可行性报告、主要会议记录； 4、公司财务预决算报告及各类财务报表、统计报表； 5、公司尚未公开的企划方案、预算； 6、公司职员人事档案、工资等资料； 7、公司出资开发、研制、购买的软件； 8、包含但不限于甲方标注秘密标志的其他相关文件、材料； 9、公司设计方案、图纸、报价表、效果图、客户资料； 10、其他经公司确定应当保密的事项，如管理流程、行政、人力资 源及各部门管理资料及工作手册。 第二条 财务机密保密范围（包括但不限于下列情况） 1、公司财务状况，经营状况； 2、财务部的收款、存款、付款、现金流量等财务状况； 3、客户资料情况，合作伙伴情况，以及公司将要发展方向的方针、策略； 4、材料设备采购方式、采购价、采购渠道、采购协议，分包商资料情况； 5、项目成本核算、经营成本、劳动力成本、机械成本、管理成本； 6、协议及分包商协议、协议； 1/3 7、在经营活动中的保密行为； 8、公司领导临时交代的保密事项。 第三条 不泄露、不使用商业秘密与财务机密 乙方同意，在甲方聘用期间以及聘用其终止以后，未经甲方书面同意，决不公 开发表或对其他人泄露甲方的任何商业秘密与财务机密，决不为其它目的而使用甲 方的任何商业秘密与财务机密，决不复印、转移含有甲方商业秘密与财务机密的资 料。 第四条 限制竞争性行为 乙方同意，自己在受甲方聘用期间，决不直接地或者间接地从事同甲方业务具 有竞争性的业务，决不同时接受甲方竞争对手的聘用，决不对甲方竞争对手提供 （直接的或者间接的）咨询性、顾问型服务，决不聘用甲方的任何其他职工为自己 工作，也不唆使甲方的任何其他职工接受外办聘用。 第五条 蓄谋恶意损坏行为 鉴于乙方受聘用期间职位的特殊性，可能会掌握甲方更多、保密等级更高的商 业秘密，乙方承诺：无论在甲方受聘用期间或者聘用结束（无论因何种原因而结 束）后，无论出自任何原因，乙方到工商、税务、劳动等相关单位进行所谓的投诉、 举报等发泄私愤的行为的，均为蓄谋恶意损坏甲方名誉及利益的行为，由此造成的 一切后果均由乙方自行承担。 第六条 聘用期终止后的义务 1、当聘用期无论由于何种原因终止时，乙方同意立即向甲方移交自己所掌握 的，包含有职务履行过程中商业秘密的文档、记录、笔记、提纲、数据、目标程序、 模型、样品以及任何其他材料，并办妥有关交接手续。 2、乙方同意，在聘用期终止后仍然严密地保守自己在甲方任职期间所了解的 甲方的商业秘密，直到这些信息在本行业中成为公知信息为止。 第七条 本协议中所称的受聘期间，以乙方、甲方签订劳动协议日期为起算点 ， 并以该协议规定的工作期间（含变更期间）为受聘期间。受聘期间包括乙方在正常 工作时间以外的加班时间，而无论加班场所是否在甲方工作场所内。 本协议中所称的离职，以任何一方明确表示解除或者辞去聘用关系的时间为准。 第八条 责任 1、乙方违反第六条第二款，其法律责任（包括民事、行政、刑事责任）由乙 2/3 方个人承担，甲方不负任何责任。 2、乙方利用甲方无形资产获取的利益，甲方有权要求乙方交付给甲方，并保 留诉讼的权利。 3、乙方违反本协议的义务，应当一次性向甲方支付违约金贰千 元。 无论违约金给付与否，甲方均有权不经预告立即解除与乙方的聘用关系。 乙方的违约行为给甲方造成损失的，乙方应当赔偿甲方的损失。违约金不能代 替赔偿损失，但可以从损失额中抵扣。 第九条 因本协议而引起的纠纷，如果协商不能，任何一方均有权提起诉讼。 双方同意选择甲方工商注册所在地法院作为争议处理的管辖法院。 第十条 其他约定 第十一条 本协议与其他口头或者书面材料发生抵触时，以本协议为准。本协 议的修改必须采用双方同意的书面形式。 第十二条 本协议一式两份，双方各执一份，自双方签字或者盖章完成之日起 生效。 甲 方： 乙 （签章） 年 月 方： （签字） 日 年 3/3 月 日
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081-2餐饮保密协议范本
保密协议书 甲方 ： 乙方： 法定代表人或委托代理人： 身份证号： 联系方式： 联系方式： 甲乙双方根据国家有关法律、法规、规章和政策，在自愿、平等、协商一致 的基础上订立本协议，共同遵照执行。 第一条 保密信息的定义、范围和载体 1、 凡乙方在甲方就职期间所获得的_食品_加工以及配料方法均属甲方的保密 信息。 2、 甲方的保密信息包括（但不限于）下列各项： （1）所有食品加工配置技术； （2）所有文件/文字资料； （3）其他涉及本店运营管理相关的内容及资料。 第二条 保密义务 1、 乙方的保密义务基于其对甲方忠实义务的要求。乙方在任职期间应履行以 下义务： （1） 严格食材加工配制技术，防止泄露保密信息； （2） 不得以任何形式将保密信息泄露或纰漏给甲方以外的任何其他人； （3） 不得利用保密信息为自己或任何第三方牟利。 2、 乙方离开甲方之后，乙方均不得以任何形式将保密信息泄露或披露给甲方 以外的任何其他人。 3、 乙方离职后承担保密义务的期限为三年。 第三条 泄密行为 1、 乙方有下列行为之一的，将被视为故意泄露、披露甲方的保密信息： （1） 将保密信息泄露给甲方的竞争对手； （2） 向公共场合发布、提供保密信息； （3） 通过其他任何途径或形式泄露、披露保密信息。 第四条 违约责任 乙方如违反本协议约定义务，应承担如下违约责任： 1、 乙方应当赔偿甲方的损失，包括但不仅限于甲方因调查该项侵害其合法权 益的行为所发生的合理费用。 2、 乙方承担的前款违约责任不足以弥补其违约造成的实际损失时，甲方有权 要求乙方赔偿全部实际损失。违约的实际损失，包括由国家认可的资产评估 机构评定的保密信息的价值及评估费用、调查费用的等。 3、 乙方依照本协议约定承担赔偿损失和其他民事责任后，甲方仍保留依法提 请有关部门追究乙方形式责任、行政责任的权利。 4、 情节轻微，未造成餐饮公司实际损失的，餐饮公司有权依据员工手册相关 内容进行处理。 第五条 争议处理 甲、乙双方在本协议履行过程中发生争议的，应进行友好协商，如果协商解 决不成，可通知其他法律途径进行解决。 第六条 其他 1、 如订立本协议所依据的法律、行政法规、规章发生变化时，本协议亦应变 更相关内容。 2、 本协议被视为是甲方《劳动合同》的重要组成部分，与《劳动合同》具有 同等的权利。本协议中如有任何与《劳动合同》相冲突的条款，以本协议为 准。 3、 本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。本协议经甲、 乙双方盖章（签字）后生效。 甲方（签字盖章）： 年 月 乙方（签字盖章）： 日 年 月 日
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薪酬保密制有什么好处
薪酬保密制有什么好处？ 一、 为什么很多公司都实行薪酬保密制 很多公司选择薪酬保密的最主要原因，是无法确保薪酬制度的公平性，所以想要 通过薪酬保密制减少薪酬制度中存在的不公平因素可能带来的不利影响，从而避免员 工与企业、员工与员工之间可能因薪酬不公平带来的矛盾和冲突。 薪酬是对员工工作业绩的成果反馈，薪酬与员工工作业绩之间大致存在正相关的 关系，因此员工通过工作业绩来评判彼此之间应得的薪酬水平。然而，企业中工作种 类的复杂性和员工能力的差异性决定了员工的工作成果是无法被准确衡量的，所以薪 酬往往无法做到真正的公平。如果将薪酬公开，员工之间的比较势必带来部分人的不 公平感，从而产生对其他员工或者公司的矛盾，影响公司稳定。 二、 薪酬保密制的好处 华恒智信分析员认为实行薪酬保密制对于企业的好处有： 1、 弥补薪酬决定不科学的漏洞 大部分企业员工的工资是入职时员工与企业负责人直接谈判确定，而不是像工作 绩效一样还有个 KPI 指标来衡量，于是员工谈判能力的高低、入职时间等因素就直 接决定了薪酬的多少，即便两个人工作成果、绩效等等全部一样，还是有可能拿 到的报酬不一样。所以薪酬保密制可以有效地避免因薪酬制定不科学的漏洞造成 的薪资不公平。 2、 方便管理员工 首先，有些员工认为工资是个人隐私，不希望被别人拿来比较。在工资证明能力 的传统思想之下，薪酬公开会给收入低和绩效低的员工带来难堪自卑的负面情绪。 其次，通过薪酬保密，公司可以利用信息不对称的优势进行管理，以合理的方式 增强员工对获得的薪酬的满意度。管理者不必担心因薪酬公开导致员工产生负面 情绪，方便管理，而且还有助于企业提升员工对薪酬的满意度。老板可以通过向 员工传达他的工资水平略高于他的心理定位的程度，比如对中等员工说工资处于 中上水平高于大部分人，员工就会被正向激励，觉得自己的工资水平很可观。员 工对工资满意，管理者也方便管理。 文/华恒智信分析员
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05保密协议
保 密 协 议 甲方（用人单位）： 名称：_________________ 单位地址：_____________ 乙 方（职工）： 姓名： 身份证号码： 居住地址： 1 法定代表人（主要负责人）： 户籍地址： _________________ 联系电话： 联系电话： 鉴于乙方在甲方任职，且乙方岗位的特殊性，其必然接触到甲方的秘密，为保护甲方的 合 权益以及乙方合理流动的权利，双方就乙方在任职期间及离职以后保护知识产权、保守商业 秘密及兑业限制等事项，签订本协议以资共同遵守： 第一条、 商业秘密 1. 本协议所称商业秘密包括：技术信息、专有技术、经营信息和甲方公司列为绝密、机密 级的各项文件。乙方对此商业秘密承担保密义务。 2. 本协议之签订可认为甲方已对公司的商业秘密采取了合理的保密措施。 3. 技术信息指甲方拥有或获得的有关生产和产品销售的技术方案、制造方法、工艺流程、 计算机软件、数据库、实验结果、技术数据、图纸、磁盘、样品、样机、模型、模具、说明书、 操作手册、技术文档、涉及商业秘密的业务函电等一切有关的信息。 4. 专有技术指甲方拥有的有关生产和产品销售的技术知识、信息、技术资料、制作工艺、 制作方法、经验、方法或其组合，并且未在任何地方公开过其完整形式的、未作为工业 产权来保护的其他技术。 5. 经营信息指有关商业活动的市场行销策略、货源情报、定价政策、不公开的财务资料、 合同、交易相对人资料、客户名单等销售和经营信息。 6. 甲方依照法律规定（如在缔约过程中知悉其他相对人的商业秘密）和在有关协议的约 定（如技术合同）中对外承担保密义务的事项，也属本保密协议所称的商业秘密。 第二条、 保密义务人 乙方为本协议所称的保密义务人。保密义务人是指为甲方提供相关服务而知悉甲方商业 秘密，并且在甲方领取报酬或工资的人员。 甲方向保密义务人支付的报酬或工资中已包含保密费，此处不再重复支付。 保密义务人同意为甲方公司利益尽最佳努力，在履行职务期间不组织、参加或计划组织、 参加任何竞争企业，或从事任何不正当使用公司商业秘密的行为。 第三条、 保密义务人的保密义务 1. 保密义务人对其因身份、职务、职业或技术关系而知悉的公司商业秘密应严格保守， 保证不被披露或使用，包括意外或过失。即使这些信息甚至可能是全部地由保密义务 人本人因工作而构思或取得的。 2. 在服务关系存续期间，保密义务人未经授权，不得以竞争为目的、或出于私利、或为 第三人谋利、或为故意加害于公司，擅自泄露、使用商业秘密、制造再现商业秘密的器 材、取走与商业秘密有关的对象；不得刺探与本职工作或本身业务无关的商业秘密； 不得直接或间接地向公司内部、外部的无关人员泄露；不得向不承担保密义务的任何 第三人披露甲方的商业秘密；不得允许（出借、赠与、出租、转让等处分甲方商业秘密 的行为皆属于“允许”）或协助不承担保密义务的任何第三人使用甲方的商业秘密； 不得复制或公开包含公司商业秘密的文件或文件副本；对因工作所保管、接触的有关 本公司或公司客户的文件应妥善对待，未经许可不得超出工作范围使用。 3. 如果发现商业秘密被泄露或者自己过失泄露商业秘密，应当采取有效措施防止泄密进 一步扩大，并及时向甲方报告。 4. 服务关系结束后，公司保密义务人应将与工作有关的技术资料、试验设备、试验材料、 客户名单等交还公司。 2 5. 鉴于保密义务人在职期间，获得或制作的商业秘密（包括技术秘密和经营秘密）对公 司在竞争中的巨大价值，在劳动合同关系存续期间和终止之后，保密义务人均承认公 司因投资、支付劳动报酬而对这些商业秘密的所有权，因此保密义务人同意甲方按下 列方式执行： （1） 保密义务人因各种原因离开公司，自离开公司之日起 年内不得自营或为 公司的竞争者提供服务，不得从事与其在公司生产、研究、开发、经营、销售有关的 相关工作（包括受雇他人或自行从事），并对其所获取的商业秘密严加保守，不得 以任何理由或借口予以泄露。甲方按《中华人民共和国劳动合同法》的规定向乙方支 付补偿金。 （2） 乙方应提前六个月向甲方提出解除劳动合同的申请。在此期间，甲方有权调动乙方 的劳动岗位。 （3） 乙方如违反本项规定的，应承担本协议第五条规定的违约责任。 第四条、 保密义务的终止 1. 公司授权同意披露或使用商业秘密。 2. 有关的信息、技术等已进入公共领域。 3. 乙方是否在职、劳动合同是否履行完毕，均不影响其保密义务的承担。 第五条、 违约责任 1. 保密义务人违反协议中的保密义务，应承担违约责任，如有违约行为须向甲方支付违 约金人民币大写 元（人民币小 写 ）。 2. 乙方如将商业秘密泄露给第三人或使用商业秘密使公司遭受损失的，乙方应对甲方进 行赔偿，其赔偿数额不少于由于其违反义务所给甲方带来的损失。 3. 前款所述损失赔偿按照如下方式计算： （1） 损失赔偿为甲方因乙方的违约或侵权行为所受到的实际经济损失，计算方法是：因 乙方的违约及侵权行为导致甲方的产品销售数量下降，其销售数量减少的总数乘 以每件产品利润所得之积； （2） 如果甲方的损失按照方法①所述的计算方法难以计算的，损失赔偿额为乙方因违约 或侵权行为所获得的全部利润。计算方法是乙方从每件与违约或侵权行为直接相关 的产品获得的利润乘以在市场上销售的总数所得之积；或者以不低于甲方商业秘 密许可使用费的合理数额作为损失赔偿额。 （3） 甲方因调查乙方的违约或侵权行为而支付的合理费用，如律师费、公证费、取证费 等，应当包含在损失赔偿额之内。 （4） 因乙方的违约或侵权行为侵犯了甲方的商业秘密权利的，甲方可以选择根据本协议 要求乙方承担违约责任，或者根据国家有关法律、法规要求乙方承担侵权责任。 4. 因乙方恶意泄露商业秘密给公司造成严重后果的，公司将通过法律手段追究其侵权责 任，直至追究其刑事责任。 第六条、 争议的解决方法 因执行本协议而发生纠纷的，可以由双方协商解决或共同委托双方信任的第三方调解。 协商、调解不成，或者一方不愿意协商、调解的，将提交 仲 裁委员会，按该委员会的规则进行仲裁。 第七条、 附则 1. 本协议自双方签字或签章之日起生效。非经双方书面同意，本协议不得被修改、补充或 变更； 3 2. 乙方不得转让本协议或由本协议产生的任何义务或权益； 3. 双方确认，在签署本协议前已经仔细审阅过本协议的内容，并完全了解本协议各条款 的法律含义； 4. 本协议为甲、乙双方签订的《劳动合同》的重要组成部分，与《劳动合同》具有同等法律 效力； 5. 本协议壹式两份，甲乙双方各执壹份，具有同等法律效力。 甲方（用人单位）： 乙方（职工）： 姓名： 法定代表人（主要负责人）： 签订地点： 签订日期： 签订地点： 年 月 日 签订日期： 年 月 日 4
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保密责任书
东莞美和珠宝有限公司 保密责任书 甲方：东莞美和珠宝有限公司 乙方： 甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》以及国家、地方政府有关规定，在遵循平等自 愿、协商一致、诚实信用的原则下，就甲方商业秘密保密事项达成如下协议。 一、保密内容 甲、乙双方确认，乙方应承担保密义务的甲方商业秘密范围包括但不限于以下内容。 1．技术信息：技术方案、工程设计、技术报告、检测报告、实验数据、试验结果、图纸、样 品等。 2．经营信息：包括经营方针、投资决策意向、产品服务定价、市场分析、广告策略等。 3．公司依照法律规定或者有关协议的约定对外承担保密义务的事项。 二、双方的权利和义务 1．甲方提供正常的工作条件，为乙方的发明、科研成果提供良好的应用和生产条件，并根据 创造的经济效益给予奖励。 2．乙方必须按甲方的要求从事经营、生产项目和科研项目的设计与开发，并将生产、经营、 设计与开发的成果、资料交甲方，甲方拥有所有权和处置权。 3．乙方不得刺探非本职工作所需要的商业秘密。 4．未经甲方书面同意，乙方不得利用甲方的商业秘密进行新产品的设计与开发和撰写论文向 第三方公布。 5．双方解除或终止劳动合同后，乙方不得向第三方公开甲方所拥有的未被公众知悉的商业秘 密。 6．双方协定竞业限制的，解除或终止劳动合同后，在竞业限制期内乙方不得到生产同类或经 营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己生产与甲方有竞争关系的同类产品或 经营同类业务。 7．乙方必须严格遵守甲方的保密制度，防止泄露甲方的商业秘密。 8．甲方安排乙方任职涉密岗位，并给予乙方保密津贴。 三、保密期限 乙方承担保密义务的期限为下列第____种。 1．无限期保密，直至甲方宣布解密或者秘密信息实际上已经公开。 2．有限期保密，保密期限自 2016 年 1 月 1 日到 2016 年 12 月 31 日 四、保密津贴 甲方同意就乙方离职后承担的保密义务向其支付保密津贴，保密津贴的支付方式为： 五、违约责任 1．乙方如违反本合同任何条款，应一次性向甲方支付违约金××万元，同时，甲方有权一次 性收回已向乙方发放的所有保密费。 2．如果因为乙方的违约行为造成了甲方损失，乙方除支付违约金外，还应承担相应的责任。 六、劳动争议处理 当事人因本合同产生的一切纠纷由双方友好、平等地协商解决，协商不成，任何一方均有权 向本合同签订地的人民法院提起诉讼。 七、其他 1．乙方确认，在签署本合同前已仔细审阅过合同内容，完全了解合同各条款的法律含义，并 知悉和认可公司《保密管理制度》。 2．本协议如与双方以前的口头或书面协议有抵触，以本协议为准。本协议的修改必须采用双 方同意的书面形式。 3．本协议未尽事宜，按照国家法律或政府主管部门的有关规章、制度执行。 八、本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。自双方授权代表签字并盖公章之 日起生效。 甲方（盖章） 乙方（签名或盖章） 法定代表人签名： 年 月 日 年 月 日
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保密协议
XXXX 合同模板 保密协议 保密协议 甲方： 地址： 法定代表人： 乙方： 身份证件号码： 户口所在地： 现居住地址： 邮编： 甲、乙双方根据《中华人民共和国反不正当竞争法》法律、法规规定，鉴于乙方 受聘甲方或服务于甲方，在职或服务期间有从甲方获得商业秘密和技术秘密的机会， 有获得及增进知识、经验、技能的机会；甲方给乙方的劳动支付了工资、奖金、提成、 奖励等报酬；乙方明白泄露甲方商业秘密、技术秘密会对甲方造成极大损害。为保 护甲方的商业秘密、技术秘密，维护甲方及乙方共同的长远利益，双方自愿约定如 下： 第一章 保密条款 一、保密内容 1. 甲方的交易秘密，包括商品产、供、销渠道，客户名单，买卖意向，成 交或商谈的价格，商品性能、质量、数量、交货日期； 2. 甲方的经营秘密，包括经营方针，投资决策意向，产品服务定价，市场 分析，广告策略； 3. 甲方的管理秘密，包括财务资料、人事资料、工资薪酬资料、物流资料； 4. 甲方的技术秘密，包括产品设计、产品图纸、生产模具、作业蓝图、工程设计 图、生产制造工艺、制造技术、计算机程序、技术数据、专利技术、科研成果。 二、保密范围 1. 乙方在劳动合同期前所持有的科研成果和技术秘密，经双方协议乙方同 意被甲方应用和生产的； 2. 乙方在劳动合同期内职务发明、工作成果、科研成果和专利技术； 3. 乙方在劳动合同期前甲方已有的商业秘密； 4. 乙方在劳动合同期内甲方所拥有的商业秘密； 三、双方的权利和义务 1. 甲方提供正常的工作条件，为乙方职务发明、科研成果提供良好的应用和 生产条件，并根据创造的经济效益给予奖励； 2. 乙方必须按甲方的要求从事经营、生产项目和科研项目设计与开发，并将 生产、经营、设计与开发的成果、资料交甲方，甲方拥有所有权和处置权； 3. 未经甲方书面同意，乙方不得利用甲方的商业秘密进行新产品的设计与开 发和撰写论文向第三者公布； 4. 双方解除或终止劳动合同后，乙方不得向第三方公开甲方所拥有的未被公 众知悉的商业秘密； 5. 乙方必须严格遵守甲方的保密制度，防止泄露甲方的商业秘密。 四、保密期限 1. 聘用合同期内； 2. 解除聘用合同后的_________年内。 五、脱密期限 1. 因履行劳动合同约定条件发生变化，乙方要求解除劳动合同的必须以书面 形式提前_____月通知甲方，提前期即为脱密期限，由甲方采取脱密措施，安排乙 方脱离涉密岗位;乙方应完整办妥涉秘资料的交接工作； 2. 劳动合同终止双方无意续签的，提出方必须以书面形式提前_____月通知对 方，提前期即为脱密期限，由甲方采取脱密措施，安排乙方脱离涉密岗位;乙方应 该接受甲方的工作安排并完整办妥涉秘资料的交接工作； 3. 劳动合同解除或期满终止后，乙方必须信守本协议，不损害甲方利益。 六、保密费的数额确定及支付方式 1. 甲方对乙方在聘用合同期内所取得的成果支付了工资，工资中内含保密费， 其保密费为_________元/月，作为甲方对乙方支付的月份固定保密费。另外还视乙 方工作业绩、工作态度、成果的作用和其创造的经济效益而定，给予绩效奖励，绩 效奖励也包括了保密费； 2. 乙方认可，甲方在支付乙方的工资报酬时，已考虑了乙方离职后需要承担 的保密义务，故而无须在乙方离职时另外支付保密费。 七、双方违约责任 1. 经双方协商，达成协议：任何一方违约另一方均有权无条件解除本合约， 并有权要求对方赔偿约定金额的五倍违约罚款，约定金额为_________元； 2. 乙方违反协议，造成甲方重大经济损失，应赔偿甲方所受全部损失，违约 罚款不足以赔偿甲方所受的损失，乙方当以甲方实际损失额进行赔偿，包括但不限 于，实际可计算的损失、潜在的损失； 3. 以上违约责任的执行，超过法律、法规赋予双方权限的，申请仲裁机构仲 裁或向法院提出告诉；双方协商不成，任何一方有权申请仲裁机构仲裁或向法院提 出告诉。 九、双方声明 本保密条款完全出于甲乙双方的真实意图，乙方没有受到甲方的任何暗示、强 迫，乙方所接受时间、地域和领域的保密限制出于完全自愿。 十、协议生效声明 一、本保密及协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。 二、本保密协议经双方签字或者盖章之日起生效。 甲方： 乙方： 签字/盖章： 签字/盖章： 年 月 签订地点： 日 年 月 日
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保密和竞业限制应注意的几个问题
保密和竞业限制应注意的几个问题 保持企业竞争力的一项非常重要措施就是与员工，特别是与掌握商业秘密的员工订立 保密和竞业限制条款。 实践中被认为的商业秘密一般是指技术信息和经营信息。技术信息一般包括了技术水 平、技术潜力、技术内容、专利动向和影响等等；而经营信息，一般有产品的市场调查结果、 市场预测和个阶段的市场规划、经营战略、流通渠道和机构，还包括管理诀窍、客户名单、货 源情报、产销策略、招投标中的标底及标书内容的信息。针对形形色色的商业秘密，企业应 该针对自己的情况设置非常细致和明确的条款来对其进行约定，避免秘密的外泄。 对企业来说，以下的方法和措施应该是值得借鉴的： 1.约定商业秘密的范围并采取相应的保密措施。 应该将保密措施贯穿于所有可能接触商业秘密的阶段的所有人，以单独的保密协议或 者劳动合同中的保密条款来约束秘密的外泄：在劳动关系建立之前，凡是所有可能接触商 业秘密的人应当订立单独的详细的保密合同；而在签订劳动合同的阶段，应该在劳动合同 中明确约定详细的保密条款。 2. 约定违约与损害赔偿责任。 应在合同中明确约定员工违约应当承担的责任，最好确立明确的数额，同时需要约定 如果造成的损害大于违约金时的赔偿责任。 3.约定竞业限制条款。 竞业限制，是指为避免用人单位的商业秘密被侵犯，员工依约定在劳动关系存续期间 或劳动关系结束后的一定时期内，不得到生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系的 其它单位兼职或任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。 企业可以与员工约定合同解除或终止之后的竞业限制条款，使掌握商业秘密的员工在 终止或解除劳动合同后的一定期限内（不超过三年），不得到生产同类产品或经营同类业 务且有竞争关系的其他单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营 同类业务。 签订竞业限制条款的企业必须要注意竞业限制条款的效力问题。一方面，作为竞业限 制协议生效的一个基本条件，企业必须对员工的竞业禁止行为做出经济补偿，竞业禁止协 议中必须同时写明补偿金的数额和发放办法，补偿的标准应当以该员工在公司的工资为准 否则竞业限制协议对员工没有约束力。另一方面，竞业禁止条款必须符合法律的相关规定 要具有合理性。 4.脱密期与脱密措施。 确立涉密人员解除劳动合同的提前通知期（该期限最长不超过６个月），即在该提前 通知期限内实施脱密措施，例如在该确定的提前通知期限内，调整劳动者的工作岗位，变 更劳动者的劳动合同来减少秘密的泄露风险。当然在此要注意的是，如果约定了提前六个 月的通知期，就不能再约定竞业限制条款，两者只能选择一种。考虑到确立脱密期限的约 定公司不需要支付补偿金，而如果签订竞业限制条款或者协议，那么必须要支付补偿金来 使得该条款有效。从公司的利益考虑，建议公司针对一般人员可以签订脱密期条款，避免 签订竞业限制条款带来的经济补偿问题；而针对高层管理人员或者技术人员或者其他可以 接触到公司重要商业秘密的人员则可以签订竞业限制条款。 [键入文字]
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保密协议模板（拿来即用 )
保密协议 甲方： 乙方： 居民身份证号码： 家庭住址： 联系电话：（手机） （固定电话） 鉴于乙方系甲方员工，并获得甲方支付的报酬，甲乙双方存在劳动合同关系，双方就乙方在任职期间的保密事宜， 达成以下条款： 第一条、 保密内容 乙方须予以保密之信息指乙方与甲方劳动合同存续前、存续中及解除劳动合同后，内容包括但不限于以下内容： 1、 公司管理 乙方在从事制定工作中获悉的甲方之近、中、远期业务发展计划、资金及融资状况、公司各项规章制度、营 运作业规范、分配方案、战略计划、行销企划、财务会计资料、物料采购、人事管理（人事资料、薪酬资料 、 录用条件等）、品质控制制度、货源情报等； 2、 市场信息 行销计划、合作计划、方式、各类协议、经销商名单、供应商名单、用户名称、招投标中的标底、标书内容 、 交易价格、定价政策、销售策略、工程信息等； 3、 技术信息 技术笔记及文档、保密数据、设计程式、技术设计方案、工程设计、制造方法、工艺流程、技术指标、计算 机软件、数据库、研究开发记录、技术报告、检测报告、实验数据、实验结果、图纸、样品、操作手册、技 术文档、相关的函电和甲方的公司内部系统有关之所有资料、图表、文件、电脑软件等等及其他与甲方营业 活动和方式有关之资料等； 本协议所指的保密内容形式，包括但不限于：文字资料、电脑文档、图片、视听资料等信息载体。 第二条、 保密期限 1、 甲、乙双方劳动关系确立期间； 2、 甲方的专利技术未被公众知悉期间； 3、 任何有可能造成甲方名誉及经济损失期间。 第三条、 保密义务 1、 乙方应将本协议第一条所述之信息视为公司信息秘密，不得将这些信息用于乙方接受聘用的工作以外的任何方 面，不得向甲方以外的任何第三方泄露与其所从事工作有关的任何信息。 2、 乙方只能将其掌握的甲方的信息秘密用于甲方许可的事由，或者用于完成甲方的工作。乙方不得将上述信息 秘密用于其他方面。乙方或者第三方对于甲方的信息秘密的任何修改、打印、复制均需得到甲方的书面授权。 3、 出于甲方的需要，乙方在公司内部更换职位时，乙方应在工作交接时交出其掌握的与新工作无关的所有信息 秘密资料。 4、 在日常工作中，乙方应将涉及甲方信息秘密的资料，与其他一般性资料、物品分别存放，并保证将涉及甲方 信息秘密的资料至于安全处所，以防止非相关人员之接触，并确保该资料不致泄密。 5、 未经甲方事先书面许可，乙方不得以任何方式（包括且不限于口头、书面、磁盘、通信网络等介质）向其任 何其他方，包括个人、公司、商社、其他经济组织等泄露信息秘密。 6、 乙方在完成工作后，对于废弃不用的保密资料应作如下处理：文件、图纸等磁盘或移动存储、视听资料或其 他不易销毁的食物及时交还甲方，由甲方统一处理。 7、 乙方在遗失甲方的保密资料时，应及时向甲方汇报，以便是甲方能立即采取相关措施，减少因信息秘密泄露 [键入文字] 而可能造成损害的程度。若为故意情事，一经查核，甲方得依下述【违约责任】追溯既往。 第四条、 乙方的陈述与保证 乙方在充分了解所从事工作会接触公司有关商业信息秘密且任何泄密将造成公司重大利益伤害的基础上，作出如 下陈述和保证： 1、 乙方对在服务过程中获悉的甲方的信息秘密负有保密义务，保证不因乙方的故意或过失是他人获得、使用这些 信息。 2、 除甲方正式的书面指示外，任何口头或非正式的书面指示均不构成乙方向任何第三方告知或提供与甲方信息 秘密有关之资料的抗辩理由。 3、 除工作上确有必要外，乙方保证不出于故意了解、掌握非本部门所涉及的信息秘密和技术秘密，更不会出于 故意获取有关的资料。 4、 乙方保证在任职期间或离开职务后（包括调职、离职、停职等原因），不私自复印或保留和甲方信息秘密有 关之任何资料，亦不将知悉的内容泄露于其他任何第三方，或协助第三方获悉相关资料的内容。 5、 乙方保证在职期间，不与任何第三方签订书面劳动合同，也不与第三方建立事实劳动关系。尤其在任职期间 ， 不利用其在工作中了解的甲方的信息秘密为自己或第三方从事本工作相同或类似之工作或研究，以获得不正 当之利益或造成甲方之损害。 6、 鉴于乙方在职期间获得或制作的信息秘密，对甲方在竞争中的巨大价值，在劳动关系存续期间或终止之后， 乙方均承担甲方因投资、培训或提供创造机会而对这些信息秘密的所有权，因此乙方保证：在劳动合同终止 后，不直接或间接地使用或帮助他人在甲方的竞争领域内使用该信息秘密，不直接或间接的劝诱或帮助他人 甲方公司内掌握信息秘密的职工离开甲方。 7、 无论乙方因何种原因离职时，所有由乙方所作或保管的有关甲方上述保密内容的笔记、备忘录及任何形式的 档案、文件、物品等均需即时交予甲方，并由甲方签收。 8、 乙方在甲方任职期间，因履行职务或者主要是利用甲方的物质技术条件、业务信息等产生的发明创造、作品 、 计算机软件、程式、技术秘密或其他信息秘密，有关的知识产权均属于甲方享有。甲方可以在其业务范围内 充分自由地利用这些发明创造、作品、计算机软件、技术秘密或其他信息秘密，进行生产、经营或者向第三 方转让，无需经过乙方的同意。乙方应当依据甲方的要求，提供一切必要的信息和采取一切必要的行动，包 括申请、注册、登记等，协助甲方取得和行使有关的知识产权。 第五条、 说明 本合同所称的任职期间，以乙方从甲方领取工资为标志，并以该项工资所代表的工作期间为任职期间。任职期间包 括乙方在正常工作时间以外加班的时间，而无论加班场所是否在甲方工作场所内。 本合同中所称的离职，以任何一方明确表示解除或辞去聘用关系的时间为准。乙方拒绝领取工资且停止履行职务 的行为，视为提出辞职。甲方无正当理由拒绝发给乙方全部或部分工资的行为，视为将乙方解聘。 第六条、 违约责任 1、 乙方违反本协议义务及陈述和保证的，视为乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权利按劳动合同法第 39 条单 方面解除劳动合同。 2、 若乙方违反上述规定而给甲方造成损失的，乙方应予以全额赔偿。 3、 乙方因违约行为所获得的收益应当全额归还甲方。 4、 乙方违约的事实并不能解除其在本协议下的保密义务，乙方在因违约而赔偿甲方损失后，仍需继续遵守本保 密 协议。 第七条、 争议解决 甲、双方因执行本协议发生争议的，由甲、双方协商解决，若经协商仍不能解决时，提交有管辖权的人民法院裁 决。 第八条、 其他 甲乙双方可根据工具实际工作情况，对本合同未尽之处签订补充协议，作为本协议附件，与本协议具有同等法律效 [键入文字] 力。 九、生效 本协议一式二份，签署后生效，双方各执一份。 （以下无正文） 甲 方： 乙 方： 日 期： 日 期： [键入文字]
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员工保密协议管理工具通用模板
员工保密协议 甲方： 住所： 法定代表人： 乙方： 住所： 身份证号码： 根据： 《中华人民共和国劳动法》； 《中华人民共和国劳动合同法》； 《中华人民共和国反不正当竞争法》； 甲乙双方签订的《劳动合同》 甲乙双方就乙方对甲方的保密义务，自愿达成如下协议： 基本谅解 一、 乙方必须严格保守甲方商业秘密，并在工作中严格遵守甲方《保密章程》 《保密 守则》及其他公司文件中的保密规定。 二、 签署本合同意味着乙方已经阅读和理解甲方制订的《保密章程》《保密规则》和 甲方其他文件中规定的保密制度。 三、 乙方明确了解： （一） 根据法律规定，无论乙方处于与甲方保持劳动关系期间或终止劳动关系 之后，也不论乙方与甲方的劳动关系是以何种方式终止，乙方对甲方的保密 义务是永远的。除非甲方的商业秘密已经因为非乙方的原因成为公知信息， 乙方在任何时候、以任何方式，未经甲方书面授权自己披露、使用或提供条件 让第三人获得、披露、使用甲方秘密，都属于本协议禁止的侵权行为。 （二） 无论乙方出于何种目的，也无论乙方是否从中获利，乙方未经甲方书面 授权向第三人披露或提供条件使第三人获得、披露、使用甲方的秘密，都是本 协议禁止的侵权行为。 四、 无论乙方是否了解某类信息属于甲方的秘密，乙方未经甲方书面授权披露、使 用或提供条件让第三方获得、披露、使用甲方的秘密，都属于本协议禁止的侵 [键入文字] 权行为。乙方必须本着审慎的态度行事，在乙方不确定某个信息是否属于秘密 时，应当在采取行动之前先向甲方进行确认。 秘密的范围 五、 甲方的秘密包括但不限于： （一） 与产品（服务）相关的技术信息，即甲方拥有或获得的、有关甲方产品 （服务） 【列举产品或服务开发的详细环节】的信息，包括 但不限于【在下面详尽列出已知的情形】： i. 工艺流程; ii. iii. （二） i. 有关客户的信息，包括但不限于【在下面详尽列出已知的情形】: 客户名单; ii. …… （三） i. ii. iii. 有关经营的信息，包括但不限于【在下面详尽列出已知的情形】: 薪酬制度 企业财务状况 未发布的【并购、投资】项目信息 iv. 保密义务 六、 乙方应自觉执行公司保密制度，并履行保密制度及本协议中规定的保密义务。 七、 未经甲方书面授权，乙方不得披露、使用或提供条件允许第三方获得、披露、使 用规定于本协议第三条及甲方其他保密制度中的甲方秘密。特别是： （一） 未经甲方书面授权，乙方不得将甲方开发或参与开发的 【 产品（服务）】的 技术及相关资料泄露给他人，亦不得提供条件让第三方获得、阅览、使用； （二） 未经甲方书面授权，乙方不得将甲方技术信息中的部分或全部、以任何方式， 包括但不限于以印刷文档、电子文档、声音、视频的方式，自己或提供条件让第 三方进行获得、披露、使用。 （三） 与甲方的劳动关系存续期间，乙方不得通过任何方式，包括与其他公司、个人 合作或本人独自进行的方式，研制、开发与甲方产品相同或相似之产品，或从 事、经营与甲方业务相同或相似的业务。 [键入文字] （四） 未经甲方书面授权，不得向第三方披露有关甲方【列举产品或服务开发的详细 环节】等方面的资料，即使这些资料与技术无关； 八、 本协议中与甲方产品有关的保密义务，同样适用于甲方通过许可等方式取得全 部或部分权利的第三方产品。 九、 若乙方与甲方有竞业限制协议，还应当遵守竞业限制协议中的规定。 违约责任 十、 乙方违反本协议的，无论是否造成甲方的实际损失，应当向甲方支付违约金。 违约金数额为【相当于乙方违反协议行为发生前最近 12 个月】的报酬的总和， 或者相当于甲方发现乙方违反本协议前【最近 12 个月的报酬的总和，两者以较 高者为准】。 本条所指的报酬，包括了甲方向乙方支付的【工资、奖金、奖励、津贴、社会 保险费、补充保险费、福利】等利益。 十一、 乙方侵犯甲方商业秘密权的，应当向甲方赔偿损失。乙方与第三方共同侵权的， 乙方对侵权行为给甲方造成的损失承担连带责任。 十二、 乙方同意，本协议第十一条所述的损失，包括了本协议第十四条规定的支出， 及下列方式计算结果中较高者： a) 甲方因乙方的违约或侵权行为所受到的实际经济损失，计算方法是：因 乙方的违约及侵权行为导致甲方的产品销售数量下降，其销售数量减少 的总数乘以每件产品利润所得之积； b) 乙方因违约或侵权行为所获得的全部利润以及第三方因乙方的违约或侵 权行为所获得的全部利润之和。计算方法是乙方及获益第三方从每件与 违约及侵权行为相关的产品获得的利润乘以在市场上销售该产品的总数 所得之积； c) 任何第三方从甲方获得商业秘密许可使用权向甲方支付的许可费中的较 高者； d) 根据市场一般情况可以推算出的甲方商业秘密许可使用费的合理数额。 十三、 除第十一条所述损失，甲方因调查乙方的违约或侵权行为而支付的合理费用， 如律师费、公证费、取证费等。 十四、 本条第十一条规定的损失赔偿与第十条规定的违约金同时适用；乙方向甲方支 付的违约金并不能冲减乙方对甲方的损失赔偿。 其它事项 [键入文字] 十五、 本协议的效力 （一） 本协议中未规定或规定不清晰的，按照公司规章、制度的规定执行。 （二） 公司规章制度中的规定与本合同的规定不一致的，以对甲方商业秘密和 知识产权保护水平更高的为准。 十六、 甲乙双方就本协议发生争议，应当首先协商解决；协商不成的，根据甲乙双方 劳动合同中规定的争议解决方式处理 十七、 本协议一式二份，双方各持一份。甲方签字、盖章并乙方签字后生效。 甲方：（盖章） 乙方：（签字） 法定代表人或授权委托人：（签字） 日期： [键入文字] 日期：
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保密宣传培训资料+
保密宣传 “ 业务工作谁主管， 保密工作谁负责” “ 业务工作开展到哪里， 保密工作落实到那里” 《保密法》部分法规 • 为什么保密？ 公司生产的专用设备涉及到国家秘密。 • 国家秘密： 《保密法》第二条规定：国家秘密是关系 国家安全和利益，依照法定程序确定，在 一定时间内只限一定范围的人员知悉的事 项。 • 《保密法》第三条规定：国家秘密受法律 保护。一切国家机关、武装力量、政党、 社会团体、企事业单位和公民都有保守国 家秘密的义务。任何危害国家秘密安全的 行为，都必须受到法律追究。 即：保守国家秘密是我国公民的一项基本 义务。 • 《保密法》第十条规定：国家秘密的密级分为 “绝密”、“机密”、“秘密”三级。 这一条还原则规定了区分三个密级的标准。 绝密级国家秘密是最重要的国家秘密，泄露 会使国家安全和利益遭受特别严重的损害； 机密级国家秘密是重要的国家秘密，泄露会 使国家安全和利益遭受严重的损害； 秘密级国家秘密是一般的国家秘密，泄露会 使国家安全和利益遭受损害。 国家秘密载体保密管理 • 国家秘密载体包括密件和密品。密件是指以文字、数 据、符号、图形、图像、声音等方式记载国家秘密信 息的纸介质、磁介质、光盘等各类物品。其中，磁介 质载体包括计算机硬盘、移动硬盘、软盘、 U 盘、胶 片、录像带、录音带等。密品是指直接含有国家秘密 信息的设备或者产品，或者通过观察或测试、分析手 段获得该设备或者产品的国家秘密信息的，统称密品。 • 各单位在制作国家秘密载体时，应当依据该项目所界 定的密级和保密期限，标明密级和保密期限，注明发 放范围及制作数量；编排顺序号。 • 涉密会议、涉密活动等一切秘密事项必须 使用保密本进行记录。 • 使用保密本时，使用者必须保证其页数完 整，不得拆页、撕毁和转借他人使用。 • 在使用者离职或离开涉密岗位时，必须将 所使用的所有保密本一并退回技术质量部 档案室，禁止带走或转借他人使用。 • 复制、扫描涉密文件，须填写《涉密文件 资料复制审批表》，经公司领导审批后， 方可予以复制。禁止任何部门和个人私自 制作秘密载体。 • 复制国家秘密载体时，复制的数量不得超 过批准的件数，使用人负责监督；复制件 应当加盖戳记，并重新编号，履行登记、 签收手续，按照原件进行管理。 计算机和信息系统保密管理 • 涉密计算机和信息设备密级发生变更或需脱密的， 应填写《涉密计算机及办公自动化设备变更审批 表》，降密或脱密的涉密计算机硬盘交由保密办 公室进行统一管理。 • 涉密计算机或信息设备需要外出维修时，需填写 《涉密计算机、办公自动化设备及介质外出维修 审批表》，经公司保密办公室审核，保密委员会 审批，拆除所有存储过涉密信息的硬件和固件妥 善保管，方可到定点维修单位进行维修。需要更 换硬盘的，要填写《硬盘变更审批表》。 • 涉密计算机报废，应当拆除所有存储过涉密信息的 硬件和固件，并交由保密办公室到指定的销毁地点 销毁，同时将报废和销毁情况记录在案并存档。 • 涉密计算机送修或外来人员在公司内现场维修时， 涉密计算机安全保密管理人员或本单位兼职保密员 应全程旁站陪同，做好现场维修记录，未经公司保 密办公室和信息管理部门同意，不得任意更换部件 或安装未批准使用的软硬件。 • 使用涉密计算机和信息设备人员，必须签订《使用 计算机承诺书》，并在公司保密办公室备案。 • 需输出打印涉密文件资料的，应做好内容准确、 完整的记录。 • 严禁涉密计算机接入互联网，与互联网必须实行 物理隔离。不得与非涉密计算机及办公自动化设 备连接，如有违规现象，应立即中止违规连接行 为，并对责任人给予严肃处理。 • 严禁将涉密计算机和信息系统接入内部非涉密计 算机和信息系统；涉密信息的远程传输应按国家 有关部门要求采取密码保护措施。 • 未经公司保密办公室和信息化管理部门批准，不得私自 重装操作系统，安装、卸载软硬件，修改注册表信息， 删除涉密计算机和信息系统的移动存储介质及外部设备 等日志记录。 • 涉密计算机购置后，由公司统一安装瑞星杀毒软件、移 动存储介质绑定软件、 office 办公软件。重新安装操 作系统的，要填写《系统安装审批表》。确因工作需要 安装（卸载）其他应用软、硬件的，要填写《软、硬件 安装（卸载）审批表》。 • 涉密计算机必须及时升级操作系统、数据库和应用系统 补丁；安装具有实时监控功能的病毒防护软件，并保证 定期更新、杀毒，未经批准，任何人不得擅自安装其它 病毒防护软件，一经发现，将给予处罚。 标密 • 涉密计算机产生的涉密信息，在文件正文 首页（或封面）的右上角用三号黑体字进 行密级标识，不得与正文分离；并且在电 子文档文件名称的后面标明密级。 • 涉密计算机不得擅自转为非密计算机使用。 • 涉密计算机和非涉密计算机信息交换时， 应通过中间机进行转换。 • 公司非涉密计算机（包括便携式计算机、内部、 互联网计算机）不准采集、处理、存储、输出和 传递涉密信息，禁止与涉密计算机及涉密办公自 动化设备违规连接。 • 非涉密计算机和信息系统要明确负责人，设置用 户登录密码，确保公司内部信息不被他人窃取和 使用。 • 非涉密计算机禁止接入手机、 MP3 、 MP4 以及未 经公司登记的移动硬盘、 U 盘、录音笔、相机卡、 光盘、磁带等外部存储介质。如外单位需使用移 动存储介质拷贝信息进入公司非涉密计算机，需 经过非涉密中间机进行信息转换。 • 未经批准同意，各部门非涉密计算机不得私自重 装操作系统。确因其它原因需要安装操作系统的， 应填写《系统安装批准表》，报信息化管理部门 审批。 • 非涉密计算机现场维修，应填写《现场维修记 录》，需送修机器，应将硬盘及其他具有存储功 能的固件拆除，交由本单位兼职保密员保管。 • 非涉密计算机报废，应履行相应审批手续，经批 准后方可报废。同时拆除硬盘及其他具有存储功 能的固件，交公司保密办公室统一处理。 设备电脑管理 • 1. 设备电脑是和生产设备连接的电脑。 • 2. 设备电脑只允许插拔设备专用 U 盘，不得 插私人 U 盘或公司除设备专用 U 盘以外的 U 盘。 • 3. 设备电脑不能用来做办公使用，只能用于 设备数据输出和处理（不许写总结、报告、 做考勤、做 QC 等人工输入的办公信息）。 • 4. 不得导入或存储涉密信息。 • 移动存储介质的保密管理 1 公司移动存储介质由保密办公室负责统一定制， 因工作需要由使用单位提出书面申请，经保密办 公室审核同意后，办理领用手续。 2 公司各单位移动存储介质由本部门兼职保密员 统一集中管理，并建立使用记录。 3 严禁将个人具有存储功能的电磁存储介质和电 子设备（如：手机、 MP3 、照相机、摄像机等） 带入生产车间和其他涉密场所。 4 各单位每季度要对移动存储介质进行一 次清查、核对（ U 盘内容、标识）。 5 公司所有员工离职、离岗前应清退所有 移动存储介质，办理清退手续。 • 涉密移动存储介质保密管理 • 涉密移动存储介质使用管理 1 涉密移动存储介质在公司内部单位之间 相互借用或复制时，借用部门应严格履行 登记手续。 2 外出借用涉密移动存储介质用于采集、 处理、打印、拷贝涉密文件、资料的，使 用人在使用后应将全部涉密信息删除并退 还公司保密办公室，保密办公室进行安全 保密检查。 • 非涉密移动存储介质保密管理 1 非涉密移动存储介质严禁在涉密计算机中使用。 2 公司各单位应对非涉密移动存储介质建立台账， 并由兼职保密员负责集中管理。 3 报废非涉密移动存储介质，应先将非涉密移动 存储介质内的信息进行清除，统一交回公司保密 办公室，由保密办公室负责集中进行销毁。 4 非涉密移动存储介质要采用先登记后使用的管 理办法。 通信及办公自动化设备保密管理 • 所称通信及办公自动化设备包括：有线和 无线通信、便携式计算机、复印设备、印 刷设备等 • 严禁使用普通传真机传递国家秘密信息。 使用普通传真机传送信息，应履行登记手 续。 • 无线通信设备的保密管理 1 、涉密人员不得使用他人赠予的手机。 2 、严禁在涉密场所（车间）使用无线通信 设备（对讲机、手机、无线话筒等）。 手机使用保密管理 • 涉密场所是指各生产车间、广域网机房、档案室和成 品库、涉密会议和活动场所等。 • 公司所有人员（含外来人员）使用手机应当履行以下 义务： 1 不得在手机通话中涉及国家秘密，不得使用手机发 送、存储、处理包括语音、文字、图像等有关涉密事 项的信息，不得将手机与涉密计算机（含非涉密计算 机）和信息系统连接，不得在涉密办公场所使用手机 上网。 2 涉密人员使用手机丢失或出现异常情况，应当及时 向本单位保密员以及公司保密办报告。 手机使用保密管理 • 涉密场所、涉密活动使用手机应当遵守以下保密 要求： 1 涉密场所禁止使用手机，进入要害部门（部 位）严禁将手机带入。 2 涉密场所应当在醒目位置设置禁止使用手机的 警示标识 3 召开重要涉密会议和举办重要涉密活动应在有 关通知中对手机使用保密管理提出明确要求，现 场应当使用手机信号干扰器，并关闭场所建筑物 内的移动通信转发或增强设备。 • 使用 3G 手机应遵守如下保密要求： 1 严禁将 3G 手机带入涉密场所，进入车间应将 3G 手机放 入手机柜中集中保存。 2 严禁将 3G 手机连接涉密计算机（含非涉密计算机）及 办公自动化设备。 3 严禁用 3G 手机在公司内进行拍照、摄像，严禁使用 3G 手机存储、处理、传输涉密信息。 4 严禁使用他人赠予的 3G 手机，各单位凡是使用 3G 手机 的人员均应填写《 3G 手机登记表》，同时报公司保密办 备案。 5 召开涉密会议和举办涉密活动，要采取技术防范措施， 防止使用 3G 手机造成泄密。在非屏蔽场所召开涉密会议 和举办涉密活动时，要安装具有屏蔽 3G 手机发射功能的 干扰设备。 注意事项 • 个人计算机禁止带入单位使用。 • 个人移动存储介质（手机、 U 盘、 MP3 等）禁止在单位任何计算机上使用。（如 需要使用，必须通过中间机刻盘） 谢谢 !
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