在职员工保密及竞业禁止协议
竞业禁止协议书 编号：2015-09-01 甲方：新成立的科技公司 法定代表人： 乙方：员工 身份证号码： 住址： 鉴于乙方在甲方任职，作为甲方的负有保密义务的人员 （高 级管理人员、高级技术人员、负有保密义务的人员），知悉和掌握甲 方生存发展有重要关系的商业秘密和技术秘密，甲乙双方根据国家 有关法律法规，本着平等自愿和诚信的原则，经协商达成下列条款 并共同遵守： 一、乙方的竞业禁止义务 1、乙方竞业禁止期为从甲方离职并与甲方解除、终止劳动合同 之日起 壹 年。 2、乙方无论因何种原因从甲方离职并与甲方解除、终止劳动合 同，乙方应在办理离职手续当日内向甲方移交所有其掌握的，关于 甲方的知识产权、商业秘密及重要经营信息的所有文件、记录、信息、 资料、器具、数据、笔记、报告、计划、目录、来往信函、说明、图样、蓝 图及纲要（包括但不限于上述内容之任何形式之复制品），以及甲 方客户的相关商业秘密的所有文件、记录、信息、资料、器具、数据、笔 记、报告、计划、目录、来往信函、说明、图样、蓝图及纲要（包括但不 限于上述内容之任何形式之复制品），并办妥有关手续。甲方的知识 产权、商业秘密及重要经营信息均为甲方完全享有的财产。乙方保证 不得将上述资料、文件等以任何形式向第三方披露，并不得以任何形 式留存。 3、竞业禁止期间乙方不得在与甲方经营的行业相同或相近的单 位以及与甲方有竞争关系的单位内工作（包括但不限于股东、合伙人、 董事、监事、经理、职员、代理人、顾问等工作），也不得由新单位派 遣到与甲方经营的行业相同或相近的单位以及与甲方有竞争关系的 单位内工作。 4、竞业禁止期间，乙方不得自办与甲方有竞争关系的企业或者 经营与甲方相同或相近行业。自办的形式包括但不限于：以自己或/ 和直系亲属的名义开办、以自己或/和近亲属的名义和/或与他人作为 投资人开办以及虽不能体现自己或/和直系亲属名义但却为企业的实 际投资人、控制人等。 5、竞业禁止期间，乙方不得以任何形式为自己或/和第三方使甲 方其他成员从甲方离职并与甲方解除、终止劳动合同。 6、上述竞业禁止的期限和范围，使用于中华人民共和国领域内。 7、作为乙方履行竞业禁止义务的补偿，甲方须按月向乙方支付 竞业禁止补偿费 XX 元/月（人民币大写： XX 元/月），并在每月发 薪日由甲方转账至乙方工资代发账户。 8、无论因何种原因导致甲方不能按期将补偿费转入乙方工资代 发账户的，甲方可在发薪日三个工作日内电话通知乙方到甲方以现 金形式领取，若乙方拒绝领取补偿费，甲方有权将补偿费提存，提 存费用由乙方承担，乙方连续六个月拒绝领取提存补偿费，视为乙 方放弃已经提存的补偿费，本协议依然有效，直至终止条件出现。 9、甲乙双方约定的竞业期限届满，甲方即可停止补偿费的支付， 同时，本协议自动终止；若乙方在本协议约定竞业期限内从事有关 竞业禁止工作的，甲方即可停止补偿费的支付，同时，甲方将追究 乙方的违约责任。 10、乙方应于每月 1 日前告知甲方现在的住所地址、联系方法及 工作情况，如乙方在新的单位找到工作后，应主动向甲方提供新单 位的工作证明及联系电话。甲方可以随时与乙方联系，并核实情况， 乙方应当予以积极配合。 二、违约责任 乙方未履行竞业禁止义务的，除全额返还甲方已经实际支付的 补偿费外，还应当一次性按协议期应支付的竞业禁止补偿费总额的 XX 倍向甲方支付违约金。同时，乙方的违约行为给甲方造成损失的， 乙方应当赔偿甲方的损失，并且乙方所获得的收益应当全部归甲方 所有。此外，乙方还应根据相关法律的规定承担相应刑事责任。乙方 因违反竞业禁止义务向甲方支付违约金后，并不免除乙方竞业禁止 义务，乙方仍应按照合同约定履行。 三、争议解决 1.因履行本协议发生的争议，双方应以协商为主，如果无法协商 解决，则由争议一方或双方向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申 请仲裁。 2.任何一方不服仲裁的，可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。 四、其他 1.本协议提及的技术秘密，包括但不限于：技术方案、工程设计、 电路设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、 研究开发记录、技术报告、检测报告、实验数据、试验结果、图纸、样品、 样机、模型、模具、操作手册、技术文档、相关的函电等等。 2.本协议提及的商业秘密，包括但不限于：客户名单、行销计划、 采购资料、定价政策、 财务资料、进货渠道等等。 3.本协议签订之日起至乙方离职后 30 日内，甲方有权根据乙方 知悉或掌握的商业秘密、技术秘密情况，单方面通知乙方解除本协议。 五、本协议未尽事宜，或与今后国家有关规定相悖的，按有关规定执 行。 六、本协议经甲乙双方签字盖章后生效。 七、本协议一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。 八、本协议签订前所签劳动合同等文件与本协议不一致的，以本协议 为准。 甲方： 乙方： 年 月 日 年 月 日 员工保密及在职竞业限制协议 甲方： 乙方： 身份证号码： 工 号： 鉴于乙方在甲方任职，并获得甲方支付的相应报酬，故乙方在 职期间负有对甲方保守公司商业秘密和竞业限制的义务。为充分保障 公司商业秘密及生产经营的正常秩序，乙方声明已充分知悉甲方《保 密制度》和《在职期间竞业规定》的各项内容，并自愿遵守。依照国家 有关法律规定，经协商，双方自愿达成如下协议： 1、乙方有为公司保守商业秘密的义务，在职期间及离职后均不得从 事任何不正当使用公司商业秘密的行为。 2、乙方承诺，其在甲方任职期间，非经甲方事先书面同意，其不得 有下列行为： 2.1 为与甲方生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的 任何第三方服务或拥有利益。 2.2 自行开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。 2.3 为与甲方在产品、市场或服务方面直接或间接竞争的企业或者机 构工作或者在这种企业、机构担任任何职务，包括股东、合伙人、董 事、监事、经理、职员、代理人、顾问等，或虽然不担任职务，但为前 述单位提供指导、咨询、协助或拥有利益。 2.4 自营或者为他人经营与甲方有竞争、供销或其他利益关系的业务。 2.5 可能直接或间接转移本公司的业务，或对本公司的业务产生或 将产生不利影响的行为。 2.6 其他有损甲方利益的行为。 3、乙方应当在离职时或者于甲方提出要求时，返还全部属于甲方的 财物包括记载着甲方秘密信息的一切载体。 4、乙方离职之后仍对其在任职期间接触、知悉的属于甲方或者属于 第三方但甲方承诺有保密义务的商业秘密承担如同任职期间一样的 保密义务和不得擅自使用有关商业秘密的义务，而无论乙方因何种 原因离职。 5、本协议所称甲方商业秘密是指不为公众所知悉、能为甲方带来经 济利益，具有实用性并经甲方采取保密措施的信息，包括但不限于： 5.1 技术信息：本协议所称技术信息是指甲方现有及正在开发或构 想中的技术的有关信息，包括但不限于专利及非专利的专用技术、计 算机软件、报告、操作手册、技术文档及与其相关的决议、文件及函电 等未公开的专利、知识产权信息。 5.2 经营信息：本协议所称经营信息是指甲方现有或未来将发生的 与经营有关的信息，包括但不限于客户资料、营销计划、采购计划、 定价政策、市场分析报告、甲方的区域分布、管理诀窍、财务资料、会 计档案、进货渠道、买卖意向、广告计划、产品报价、服务网络、招投标 中的标底及标书内容，以及尚未披露的董事会决议、定期报告、配股 方案、分配方案等信息。 5.3 管理信息：本协议所称管理信息是指甲方现有或未来将发生的 与管理有关的信息，包括但不限于甲方现有及正在制定或构想中的 人事信息、工作计划、组织结构信息、内部规章制度、工资待遇、奖金 提成、薪资变动、业务规程等信息、文件和资料等。 5.4 关于甲方重大法律问题的信息：包括但不限于甲方正在或将要进 行的签订合同、履行合同、涉及仲裁或者诉讼、处分资产或者权益等事 项的信息。 5.5 商业秘密和其他秘密的载体上述商业秘密和其他秘密的载体， 包括但不限于文字资料 、图形图表资料、音像资料和电子资料等， 可以是载于书面的或是载于任何其他非书面介质上的或是口头上的； 5.6 本协议所称商业秘密包括本协议签订前甲方已经拥有和签订协 议后在经营活动中不断增加的商业秘密。凡属与甲方公司事务有关的 一切保密信息，都属于应当保密的范围，在此所称的信息包括全部 或部分由乙方本人为工作而构思或取得的内容。 5.7 乙方确认已知晓甲方为保护前条所述的商业秘密已采取了保密 措施。保密措施包括：建立内部保密规章制度、采取了警戒保卫措施、 在公司与职工的劳动合同中订立有保密条款。 6、乙方应当保守上述第 5 条所述商业秘密，除因工作需要和善意履 行对公司的义务，不得向他人披露、使用、或者允许他人使用。对因 工作所产生、保管、接触的有关本公司或公司客户的文件应妥善对待， 未经许可不得超出工作范围使用。 7、乙方有义务保管好自己所有的保密资料，不得私自携带外出，并 不得私自传借、复制、披露。 8、乙方严禁私自带领无关人员进入工作区域。 9、乙方接受甲方的委派为甲方的关联企业工作，所获得的商业秘密， 如无特别约定，其权利归该关联企业。乙方因此或因其他工作上的需 要而接触的甲方的关联企业的商业秘密的，乙方应遵守关联企业相 应的保密规定，对该关联企业承担等同于本协议的保密义务，如有 违反，应承担等同于本协议的违约责任。 10、乙方执行甲方保密制度表现优秀，积极揭发或有效制止侵犯公司 商业秘密或竞业行为的，甲方将给予必要奖励。 11、本条所称的甲方的关联企业，指与甲方因投资关系、或业务上的 紧密联系，而与甲方存在厉害关系的企业。如供货商、委外合作商、 经济利益联合体内的公司等。 12、违约责任： 12.1 乙方违反本协议的，甲方有权要求其立即停止侵害，同时依据 公司的规章制度对其进行纪律处分直至解除劳动关系。 12.2 乙方因违约行为为他方提供服务或造成甲方损失的，乙方因此 得到利益和他方创造的价值全部归甲方所有，乙方负有向甲方给付 上述所得利益的义务。造成甲方重大损失的，甲方有权要求其按照实 际损失承担赔偿责任。 12.3 上述相关损害赔偿费用，甲方有权从乙方的工资报酬中按比例 扣除； 12.4 乙方在承担赔偿损失和其他民事责任后，甲方仍保留通过司法 途径追究其刑事责任的权利。 13、因履行本协议发生的争议，可向甲方所在地的人民法院提起诉讼 14、本协议经甲、乙双方共同签字盖章之日起发生法律效力。 15、本协议壹式贰份，甲、乙双方各持壹份，均具有同等法律效力。 甲方（签章）： 代表签名： 年 月 日 乙方（签字）： 本人手印： 年 月 日
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劳动合同（公司）+保密+廉洁
中建城市建设发展（云南）有限公 司 劳动合同书 甲 方：中建城市建设发展（云南）有限公司 乙 方： 签订时间： 使 用 说 明 一、 本合同作为中建城市建设发展（云南）有限公司与员工签订劳 动合同之用。 二、 签订劳动合同时，凡需双方协商的，经协商一致后填写在合 同 空白栏内；需要告知的事项，在合同书空白栏内填写清楚告知 乙方。 三、 本合同甲方应加盖公章，法定代表人或委托代理人本人可签字 或盖章。乙方应在每一页之乙方签字处亲笔签名。 四、 乙方应认真填写姓名、身份证号码、住址、联系方式等个人基 本信息，并应同个人身份证之信息相一致，不得有误差。 五、 如果本合同期限内，乙方的住址、联系方式等个人基本信息发 生变更的，则乙方应当在该情况发生后 15 日内以书面形式告知 甲方，如因乙方未告知甲方，则由此产生的后果由乙方承担。 六、 本合同设定的条款不适用的，经甲、乙双方协商一致后，另行 签订变更合同予以变更。 七、 本合同用钢笔或蓝、黑色水笔填写和签署，字迹清楚、文字简 练、准 确。本合同一经签订，不得涂改。 八、 本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，各方应自行妥善保管。 根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称“劳动法”）、《中华人民共 和国劳动合同法》（以下简称“劳动合同法”）及国家和成都市的相关法律、 法规，甲乙双方经平等协商一致，自愿达成如下合同，确定劳动关系，明确双 方的权利和义务，以兹共同遵守。 第一条 劳动合同双方当事人基本情况 1、 甲方：中建城市建设发展（云南）有限公司 法定代表人： 王应美 注册地址：云南省昆明市西山区环城西路 485 号天阳花园 B 栋 702 室 经营地址：云南省昆明市西山区金碧路 26 号大德大厦 16 楼 2、乙方： 性别 户籍类型（非农业/农业） 居民身份证号码 或者其他有效证件名称 在甲方工作起始时间 证件号码 年 月 日 家庭住址 邮政编码 成都居住地址 邮政编码 户口所在地 镇） 第二条 定义 1、商业秘密 省（市） 区（县） 街道（乡 本合同约定项下之“商业秘密”，是指不为公众所知悉，能为甲方带来经济 利益，具有实用性并经甲方采取了合理的保密措施，可用于销售或经营之技 术信息和经营信息（无论系以何种媒介储存或记录），无论是否是乙方本人 在工作期间直接或者间接取得。 2、规章制度 本合同约定项下之“规章制度”，包括但不限于在本合同签订之日，甲方已 经制订的各项规章制度，以及在本合同签订之后甲方制订并向乙方公布的各 项规章制度。 3、离职 本合同约定项下之“离职”，包括但不限于任何一方明确表示解除或终止 乙方签名： 劳动合同关系的行为，或其他造成双方劳动关系事实终止的事实行为。 第三条 合同类型及期限 1、 本合同期限类型为 合同（以下 3 项中选择 1 项） 类型 1：有固定期限； 类型 2：无固定期限； 类型 3：以完成一定任务为期 限 本合同生效日期为 年 月 日，其中试用/考核期为前 自 年 月 日至 个月（即 年 月 日）。 （注：考核期只适用于“乙方为甲方正式接收的应届毕业生”的情况。） 本合同于 年 月 日或 条件下终止。 2、本合同期限届满或约定的终止条件出现，劳动合同即终止。经甲乙双方协商 后，可以续签合同或者签订其他性质的劳动或者劳务合同。 第四条 工作内容和职责要求 1、乙方同意根据甲方需要，担任甲方 岗位（工种） 工作。 2、乙方应按甲方制定的岗位职责、工作规范和标准、作业流程、考核标准等规 定，按时、保质、保量地完成甲方规定的工作任务和目标，接受甲方的监督 、 指导、考核，维护甲方的利益。 3、乙方应恪尽职守、廉洁奉公，维护甲方的企业文化、企业形象和经营理念的 统一；严格遵守并执行甲方的规章制度及管理规范。 4、乙方应当保守甲方的商业秘密，遵守竟业禁止的规定、维护甲方的知识产权 。 具体约定见本合同附件《保密、竞业禁止协议》。 5、乙方可根据自身特点和能力请求调动到公司其它部门或工作岗位，但需根据 甲方规定办理相关调动申请审批手续，经甲方同意后方可调动。 6、乙方同意并接受：根据企业经营和管理的需要，甲方有权根据乙方专业技能 和能力适当调整乙方的工作岗位或工种，薪酬水平随岗位或工种的调整而进 行相应调整，但不得低于昆明市的最低薪酬标准。 第五条 工作时间、地点 1、根据甲方工作特点，甲方安排乙方执行 （标准工时/ 不定工时/综合计算工时）工作制，乙方应遵守甲方依法制定的考勤制度。 乙方必须严格遵守甲方依法制定的考勤制度。乙方应当在合理的工作时间内 完成工作任务，确需加班的，必须按甲方规定事先取得主管部门相关领导的 书面批准，否则不予认定，视同乙方自主行为，打卡考勤记录延时下班不作 为加班依据。对于甲方经批准的加班，参照相应的工时制安排调休或结算加 班薪酬。 若乙方执行不定时工作制，乙方将实行经营目标和管理目标责任制，薪资确 定时已考虑了其工作的特殊性，因此乙方为完成所承担的经营管理目标而进 行的工作，不视为加班，不再另行支付加班费。 2、甲方有权根据公司运作安排或业务需要，安排乙方加班或调整乙方的工作时 间，因此遇到双休日、法定节假日、公休日，则乙方应当服从甲方的安排， 但甲方应当为乙方安排相应的调休或根据法律规定支付加班薪酬。 3、乙方在本合同期内享受法定的节假日、公休日、婚丧日，但本合同另有约定 或者双方另行协商后进行调整的除外。 4、乙方工作地点为合同履行地。乙方工作地点包括甲方及其在全国设立的各分 支机构的住所地（或物业租赁地）。 第六条 劳动报酬及保险福利 1、 甲方将根据乙方所任岗位、工作绩效和对甲方的贡献，以及甲方的经营业 绩确定乙方的薪资标准。甲方将致力于企业发展，不断创造最佳的经济效益 和社会效益，改善员工的薪资、奖金及福利待遇以利于乙方的发展。 2、甲方按规定的薪资发放标准及考核办法计算乙方当期应得薪资，具体薪资额 度以甲乙双方签订的任务薪资协议等文件为准。该任务薪资协议等文件为本 劳动合同附件，是本劳动合同的有效组成部分。 3、如因甲方生产或工作任务不足而使乙方待岗的，甲方只需按照乙方合同履行 地地方政府规定的最低薪酬标准支付。 4、乙方按照本合同之约定提供了正常劳动的，甲方按照制度规定准时支付乙方 薪酬，薪资标准不低于当地政府规定的最低薪酬标准。 5、本合同有效期间，甲方可根据甲方经营需要、乙方工作岗位和工作任务的变 化、乙方的工作业绩等调整乙方的薪酬级别、结构和待遇。 6、本合同有效期间，甲、乙双方按国家和地方社会保险的有关规定缴纳社会统 筹保险费用。乙方入职后应及时将社会保险关系转入甲方，如因乙方未能转 入社会保险关系致使甲方无法为乙方办理社会保险，由此产生的责任和损失 由乙方承担，该责任和损失包括但不限于社会保险补缴费用、滞纳金、罚款 等。 7、甲方为乙方建立社会保险的有关凭证，双方解除、终止劳动合同后，社会保 险的相关凭证按有关规定转移。转移社会保险需要乙方提供必要资料和信息 的，乙方应积极配合和协助，因乙方拒绝配合致使社会保险无法正常转移的， 责任自负。 8、乙方患病或非因工负伤的病假薪酬报酬和医疗保险待遇按国家、地方和甲方 有关规定执行。乙方因工负伤或患职业病的薪酬报酬和工伤保险待遇按国家 和地方有关规定执行。 第七条 劳动保护及劳动条件 1、甲方严格执行国家有关劳动保护的法律、法规和政策，依法维护员工的劳动 权益。 2、甲方应为乙方提供必要的工作场所、 劳动工具和劳动条件。 3、甲方依法建立健全各项劳动保护、安全卫生制度，乙方必须按照规定执行。 4、甲方负责对乙方进行职业道德、业务技能、安全生产和卫生、企业文化的相 关规章制度的教育和培训, 乙方应当服从甲方的安排并及时、完整、投入地 参加相应的教育和培训。 5、甲方严格按照国家政策及成都市相关规定实施员工休假制度。乙方的任何事 假、病假、调休、年假均需按照甲方相关制度实行先审批后执行，病假须由 乙方同时提供二级以上医院书面证明原件。 6、根据甲方实际经营和管理的需要，甲乙双方约定：乙方年假与当年春节假期 累加一并休息；若春节期间正常上班不能按照前述方式休假，甲乙双方约定 ： 安排乙方在甲方经营或生产淡季期间休息年假。如根据法律规定同时需支付 加班薪酬，甲方依法支付相应的加班薪酬。 第八条 劳动纪律 1、甲方根据经营管理需要，依据国家法律、法规制定的规章制度和劳动纪律， 乙方须遵守。甲方规章制度和纪律包括并不限于甲方的各项制度、规定、决 定、员工手册、劳动和工作纪律、岗位职责、工作标准、工作规范、作业流 程、考核标准和技术规程等。 2、乙方违反劳动纪律，甲方可依照国家有关规定及甲方的规章制度给予乙方相应 的处分，直至解除本合同。如因乙方违反劳动纪律而给甲方造成经济损失的， 即使甲方解除本合同，乙方仍应赔偿甲方的损失，该损失可直接从乙方的薪酬 中扣除。因赔偿引起争议的，按国家劳动争议的规定办理。 3、甲方根据实际情况的需要，可依法制订、修改及补充有关劳动纪律的规定。 甲方的各类规章制度、管理规定将以不特定公开的方式予以告知（包括但不 限于开会通知、张贴公告、工会或职工代表大会通告等方式）。乙方不得以 未单独告知为由拒绝接受因违反制度、规定而受到的相应处罚。 4、甲方根据公司劳动人事管理制度进行人员聘用、考核、管理，乙方提供的个 人相关资料（如学历、资格证书、个人履历，基本个人信息、劳动关系）、 身体健康证明等为甲方决定聘用乙方的重要参考，乙方应保证所提供材料的 真实性；如甲方于劳动合同期间发现乙方弄虚作假或隐瞒事实，个人素质或 身体状况不符合甲方岗位要求，不具备担任甲方聘用岗位的条件，甲方可立 即解除合同或采取其它措施，并不承担补偿和医疗责任，一切后果由乙方自 己承担。 5、本合同期内，乙方不得兼职于其他企业，尤其是与甲方在经营范围上有竞争 性质的企业兼职。 6、乙方承诺，其在甲方任职期间，非经甲方事先书面同意，不在与甲方生产、 经营同类或类似产品或提供同类或类似服务的其他企业、事业单位、社会团 体内担任任何职务，包括股东、合伙人、董事、监事、经理、职员、代理人 、 顾问等。 7、乙方应按时完成甲方交给的各项工作，在工作范围内的一切经营和服务所得 成果均属甲方所有。 第九条 保守商业秘密和知识产权 1、对于乙方知悉的有关甲方的商业秘密，不论在合同期限内或离职以后，乙方 均须严格保密。未经甲方事前书面同意，乙方不得以任何方式向甲方以外的 任何第三人披露或不正当使用。在其工作范围以外，乙方不得以任何方式， 在任何地点，披露、使用或允许第三人使用甲方的商业机密及甲方从任何第 三人处获取的有关商业机密资料。乙方从甲方处离职时，必须向甲方交还其 持有的属甲方的所有商业秘密资料，无法交还的、实物以外的商业机密，乙 方应严格保守。甲方约定之特定岗位人员，应当与甲方签订《保密、竞业禁 止协议》，并严格遵守保密合同的约定，《保密、竞业禁止协议》作为本合 同的附件，与本合同具同等法律效力。 2、双方确认，乙方在甲方任职期间，因履行职务或者主要是利用甲方的物质技 术条件、业务信息等完成的发明创造、作品、计算机软件等，其有关的知识 产权均属于甲方享有。乙方应当依甲方的要求，提供一切必要的信息和采取 一切必要的行动，包括申请、注册、登记等，协助甲方取得和行使有关的知 识产权。 乙方在甲方任职期间所完成的、与甲方业务相关的工作内容，乙方主张由其 本人享有知识产权的，应当在形成后的 15 日内以书面方式向甲方申明。经 甲方核实，认为确属于非职务成果的，由乙方享有知识产权。 乙方逾期未申明的，推定其属于职务成果，甲方可以使用这些成果进行生产、 经营或者向第三方转让。即使日后证明实际上是非职务成果的，乙方亦不得 要求甲方承担任何责任。乙方申明后，甲方对成果的权属有异议的，可以通 过协商解决；协商不成的，通过诉讼解决。 3、乙方不得以非法的方式获取他人的商业秘密，也不得对其知悉的上述商业秘 密加以不正当的使用，否则，由此造成的一切责任均由乙方自行承担。 4、如乙方违反上述有关规定，甲方有权依照公司的规章制度对乙方进行处罚。 给甲方造成损失的，乙方应依法进行赔偿；构成犯罪的，由有关司法部门依 法追究其刑事责任。 第十条 劳动合同的变更、解除、终止与续订 1、有下列情形之一的，甲、乙双方应变更劳动合同，并办理相关变更手续： 1) 甲乙双方协商一致的； 2) 订立本合同所依据的法律、法规和规章发生变化的； 3) 订立本合同所依据的客观情况发生变化，致使合同无法继续履行，经甲 、 乙双方协商一致的。 2、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，并不给乙方任何补偿，如 乙方因此给甲方造成损失，甲方有权追究乙方的损害赔偿责任： 1) 在试用期间，被证明不符合录用条件的； 2) 违反劳动纪律或甲方规章制度，根据甲方有关规定应予解除劳动合同的 ； 3) 失职、营私舞弊，损害甲方利益的； 4) 故意泄露甲方商业秘密的； 5) 擅离职守 3 日（含 3 日）以上； 6) 拒不服从甲方安排的岗位或部门调动，以致影响甲方正常管理秩序的； 7) 提供虚假个人信息和身份证明、履历、学历、职业资格、健康证明、医 疗证明等材料的； 8) 被依法追究刑事责任或被劳动教养的； 9) 没有亲自履行合同行为发生的； 10) 其它依法或依甲方规章制度规定，甲方单方可以解除劳动合同的。 3、有下列情形之一的，甲方可解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙 方： 1) 乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原岗位工作，也不能从 事甲方另行安排的工作的； 2) 乙方不能胜任本职工作，或不能按时完成甲方安排的工作任务，经过培 训或调整工作岗位仍不能胜任工作的； 3) 本合同订立时所依据的客观情况发生变化，致使合同无法继续履行，经 甲、乙双方协商不能就变更合同达成协议的。 4、乙方有下列情形之一的，甲方不得以此理由解除劳动合同： 1) 在甲方工作期间患职业病或因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力 的； 2) 患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的； 3) 女员工在孕期、产期、哺乳期内的； 4) 法律、法规规定不得解除劳动合同的其他情形。 5、乙方解除劳动合同，应提前三十日以上以书面形式通知甲方。在通知送交甲 方后的三十日内应按甲方规定正常工作并履行工作交接和办理离职手续 ，乙 方做好所有的交接手续后方可接算工资。未得到甲方许可擅自离职或拒绝履 行甲方交接手续的，因此给甲方造成损失的，甲方有权要求其承担赔偿责任 。 乙方根据本条解除劳动合同，无权要求甲方支付补偿费。 6、有下列情形之一的，乙方应当以书面形式说明情况并通知甲方解除本合同： 1) 在试用期内（提前 3 天）。特殊岗位除外（财务、人事、其他技术部门 完成工作交接后方可离职）； 2) 甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫工作的； 3) 甲方未按本合同约定支付薪酬报酬或提供必要的劳动条件的。 7、本合同期限届满时即行终止。 本合同期满前三十日以上，双方可相互告知续签意愿，经甲、乙双方平等自 愿、协商一致，本合同可以续订，并签订《劳动合同续订书》，但甲方有要 求续约或提高劳动条件要求续约的权力，乙方拒绝而导致双方不能达成一致 续签合同的，甲方无补偿义务。 第十一条 交接手续和离职审计 乙方在离职时，应做好以下交接手续： 1、乙方应当归还甲方交由其使用的工具，如通讯用具、办公用品、交通工具、 劳动工具（诸如电脑、电话、汽车）等，全部交还给甲方，如有损坏或遗失 应予赔偿等。 2、乙方应当将全部属甲方所有的商业秘密和知识材料移交甲方，包括但不限于 甲方内部文件、业务情况、财务状况、会议内容、客户信息和名片以及其他 文件材料。同时，乙方不得擅自将上述有关材料私自留存或复印或者其他任 何方式侵害甲方的商业秘密，否则乙方将承担由此造成的法律责任。 3、乙方离职，如届时甲方认为有必要的，则可以对乙方进行离职审计，并有权 根据离职审计结果做出处理。 4、乙方未完成前述手续或拒不执行前述条款的，甲方不为乙方办理有关解除劳 动合同的手续。 第十二条 经济赔偿和违约责任 1、甲方根据本合同约定的有关条件解除劳动合同的，应按本合同和国家法律、 法规办理。应当支付经济补偿金的，按以下标准支付： 已履行合同年数×乙方过去 12 个月的平均薪酬，已履行合同年数不满一年 超 6 个月的按一年计算，未满 6 个月的按半月薪酬补偿。 乙方属于月薪酬标准高于当地社平薪酬基数三倍以上的，有关经济补偿的标 准按照国家规定执行。 2、乙方违反法律或本合同之约定解除本合同，给甲方造成损失的，应当赔偿下 列损失： 1) 甲方为录用乙方直接支出的费用； 2) 甲方为乙方支付的培训费用； 3) 乙方对甲方经营、管理和工作造成的经济损失（包括预期可得利益）。 3、乙方擅自对外做出承诺、确认或保证的，因此造成甲方的损失，则乙方应当 赔偿甲方的经济损失（包括甲方为处理该事件而支出的各项合理费用）。 4、乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕或者未按照本合同的约定承担赔偿责 任或违约责任的，不得解除劳动合同。 第十三条 当事人约定的其他内容 1、乙方承诺在签订本合同时，其与此前所有任职单位的劳动合同均已解除，乙 方在原任职单位所应负的任何经济、法律责任均与甲方无关。如因乙方隐瞒 同原任职单位尚未解除劳动合同的事实而致使甲方遭受的罚款、赔偿损失等 经济损失，甲方有权向乙方追偿。 2、甲方制定的各项规章制度（无论是本合同签署时已有，还是签署后甲方依法 制定），包括但不限于：《员工手册》、《培训制度》、《薪酬制度》、 《考勤制度》等规章制度的规定，规章制度作为本合同的附件，与本合同具 同等法律效力，乙方承诺并保证已详细阅读并了解，并保证遵守。 3、乙方确认，在签署本合同前已仔细审阅过本合同的内容以及甲方现行各项规 章制度，并完全了解合同各条款的法律含义和甲方现行规章制度的内容。 4、因履行本合同发生的劳动争议，甲乙双方可以协商解决，也可以依法申请仲 裁、提起诉讼。双方或一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起一年内 向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 5、本合同期限内，如甲方出资对乙方进行培训的，甲方可要求乙方为甲方服务 一定的期限，乙方不得拒绝，并与甲方就此另行签订相关的服务期合同。 6、本合同存续期间，如甲方发生注册登记事项变更的，不影响本合同的效力。 7、本合同中未约定的事项，由双方另行协商解决。 8、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。 9、本合同经甲方盖章及乙方亲笔签字后生效。 甲方：中建城市建设发展（云南）有限公司 乙方（亲笔签字）： （公章） 签订日期： 年 月 日 签订日期 年 月 日 中建城市建设发展（云南）有限公司 保密、竞业禁止协议 中建城市建设发展（云南）有限公司（以下简称“甲方”）是一家在中国境内合法成 立并存续的有限公司，法定代表人王应美，经营地址为云南省昆明市西山区金碧路 26 号大 德大厦 16 楼。 （以下简称“乙方”）是中国人民共和国公民，依法享有独立的民事 权利能力及行为能力。其身份证号码是 ，家庭地址是 。 鉴于乙方在受聘于或服务于甲方期间，有从甲方处获得商业秘密和技术秘密的机会， 并因该工作增进知识、经验、技能，且同时甲方对乙方每月支付保密津贴，因此乙方有义 务保守甲方的商业秘密。 现甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国反不正当竞争法》等 相关法律、法规之规定，经双方平等协商，甲方与乙方在自愿的原则下订立以下保密协议 保护甲方和乙方的权利和利益。 一、 合同期限 本合同期限自 20 年 月 日起至 20 年 月 日止。 双方同意，如在本合同期限内乙方离职的，则乙方仍然需要承担本合同约定的保密义 务以及本合同约定的其他义务，直至本合同期限届满而自然终止或者直至甲方宣布解密。 二、 商业秘密 本合同约定项下之“商业秘密”，是指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，具 有实用性并经甲方采取了合理的保密措施，可用于销售或经营之技术信息和经营信息（无 论系以何种媒介储存或记录），无论是否是乙方本人在工作期间直接或者间接取得，包括 但不限于： （1） 甲方的服务流程和模式、市场推广计划、价格策略、投资计划或目标等； （2） 甲方之各类客户资料，包括但不限于：甲方已有客户信息、甲方计算机系统形成的 各类和客户相关的信息、乙方或甲方其他员工输入计算机系统的各类和客户相关的 信息，甲方为客户建立起的采购记录等服务档案，各类合同（无论是否以书面形式 签订），数据库等； （3） 甲方之销售资料，包括但不限于：各类销售业绩、销售成功率、销售方案、报价单 等； （4） 与甲方管理有关之方法和经营情况的内容和信息； （5） 法律、法规规定的其他属于甲方商业秘密的内容。 三、保密义务 在未经甲方书面同意前，乙方不得： （1）将商业秘密用于任何与其执行职务无关之情况； （2）以任何形式向任何第三方泄漏商业秘密； （3）使用或允许任何第三方使用以不正当的手段所获取的商业秘密； （4）出于本合同之目的，上述条款中所称之“以不正当的手段获取”，是指：窃盗、诈欺、 胁迫、贿赂、擅自重制、违反保密义务、引诱他人违反保密义务或其他类似方法。 乙方有义务尽其一切努力防止任何第三方窃取商业秘密，应当遵守甲方已经制订或者 在本合同有效期内制订并公布的保密制度。 四、执行保密管理规定 1、 对于甲方商业秘密，乙方在工作或者其他执行职务过程中形成的各类书面文件、 电子文件等，均统一上交行政部门管理，乙方不得自行留存； 2、 在参加相关会议或者内部讨论时，指定专人进行记录，如乙方非记录人的，则不 得进行记录； 3、 遵守甲方现行或本合同签署后制定的保密制度。 五、不侵犯第三人合法权利义务 1、 乙方在此作出不可撤销的承诺和保证，在为甲方履行职务时，不得擅自使用任 何属于第三人的技术秘密或其他商业秘密信息，亦不得擅自实施可能侵犯他人知 识产权的行为。 2、若乙方违反上述承诺而导致甲方遭受第三方的侵权指控（包括但不限于起诉、仲 裁或以其他任何方式向甲方主张权利）时，乙方应当承担甲方为应诉而支付的一切 费用（包括但不限于聘请律师的费用，调查和取证的费用，根据仲裁、判决或者调 解的结果确定应由甲方承担的诉讼费用）；甲方因此而承担侵权赔偿责任的，乙方 必须予以等额赔偿。上述应诉费用和侵权赔偿可在维持昆明市最低薪酬水平的前提 下从甲方的薪酬中予以扣除。 六、返还义务 乙方在离职之前应立即将其在甲方处工作或服务期间自甲方处所获得的、在工作过程 中所使用的或由其掌管的与甲方业务有关的任何资料（包括其复印件、电子文档）或物品 以良好状况返还甲方。如甲方对乙方的返还工作有异议的，有权聘请第三方对乙方进行离 职审计，已确定乙方的返还义务已经全部完成。未经甲方书面同意，乙方不得将上述资料 及物品带离甲方办公场所。 资料为：档案、记录、电子文件以及其他本合同约定的商业秘密资料。 七、提交义务 在乙方受聘于甲方期间，其所有职务发明创造和与甲方工作有关的发明、创造的知识 产权都归甲方所有。为了甲方的利益，乙方应将其职务发明中有关商业秘密和技术秘密的 内容及时以文字形式向甲方汇报，并以书面方式做出报告。 八、后续义务 1、 乙方在与甲方解除劳动关系或以其他任何方式离开甲方之后叁年内，不得雇用甲 方之任何员工，试图劝诱或企图影响甲方之任何员工离职或从甲方任何客户或供 应商招揽业务。 2、 乙方在与甲方解释劳动关系或以其他任何方式离开甲方之后叁年内，不得在对甲 方业务构成竞争的任何人或其他企业内，接受或取得任何占有权益或职位，或向 这些人或其他企业提供任何咨询服务或其他协助，或自己生产、经营与甲方竞争 关系的同类产品或业务。 3、 乙方在与甲方解除劳动关系或以其他任何方式离开甲方之后，如成立或应聘于或 服务于类似甲方业务范围的企业，应书面通知甲方。 九、特别情况 1、 乙方未经甲方许可，不得接受新闻媒体采访，不得在新闻媒体上发布与公司有关 的消息和信息。 2、 甲方的上述秘密信息的部分或个别要素可能产生如下情况，即其虽被公众所知， 但未产生使用该信息的其他部分或整体成为公众所知的知识，秘密信息整体仍具 有保密价值，因此这种部分或个别要素的被公众所知的情况，不影响乙方对仍处 于秘密状态信息的保密义务。 十、违约责任 如因乙方违反本合同之约定的，应由乙方向甲方支付违约金人民币 元（大写： 元整 ），如该违约金金额低于甲方实际损失的，乙方应按甲方的实际损失对进行赔 偿，并且甲方有权采取其它适当措施以保护自身之合法权益。 十一、争议解决 因履行本合同发生的劳动争议，甲乙双方可以协商解决，也可以依法申请仲裁、提起 诉讼。双方或一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起 60 天内向甲方所在地劳 动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以自接到仲裁裁决书之日起 15 日内 向人民法院提起诉讼。 十二、其他 1、 本合同中所称的离职，以任何一方明确表示解除或终止劳动合同，或者乙方以 实际行为拒不至甲方处履行劳动义务，或者乙方拒绝领取薪酬且停止履行职务 的行为，或者甲方提出解除劳动合同等其他造成双方劳动关系事实终止的实际 行为。 2、 上述行为的实际发生时间为离职的开始时间。 3、 甲乙双方确认，在签署本合同前已仔细审阅过本合同的内容，并完全了解合同 各条款的法律含义。 4、 本合同以中文制成，一式两份，甲乙双方各执壹份，自双方签字盖章后生效。 甲方：中建城市建设发展（云南）有限公司 乙方： 签章： 签字： 日期： 年 月 日 日期： 年 月 日 廉洁自律协议书 甲方： 身份证号： 乙方：中建城市建设发展（云南）有限公司 为规范公司经营管理，维护企业形象，保障公司利益，甲、乙双方在坦诚、 沟通的基础上达成如下协议，并共同信守。 一、甲方在乙方任职期间遵守以下承诺： （一）遵守国家的法律、法规及其他规范性文件。 （二）严格遵守公司的各项规章制度，不从事损害公司利益的活动。 （三）忠于职守、以诚实、严谨的工作态度履行职责；按时完成公司交办 的任务，如实向公司汇报。不弄虚作假，不虚报、谎报成绩；不隐瞒工作中的 不足或失误，积极承担应负的责任。 （四）严格执行公司的财务制度、流程，做好每项业务记录并妥善保管业 务活动中的各类凭证，不得私自截留资金、财物，确保如实、及时、准确报账。 （五）不得利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，或 者违反规定，收受各种名义的回扣、礼金、有价证券、贵重礼品，归个人所有， 或者以其他行为取得非法收入。 （六）不得以任何形式侵占公司财产、挪用公司资金。 （七）严守公司秘密，未经公司批准，不得以任何方式披露、使用或允许 他人使用自己掌握或知悉的商业秘密，不得打听与本职无关的公司秘密。 （八）在上班时间不得从事与工作无关的活动，不借工作的名义谋取私利， 不利用公款进行旅游、娱乐等非公务活动，不向公司报销应由个人支付的费用。 （九）不得参加供应商及客户的宴请和娱乐性消费，不得私自收取供应商 的罚款、或任何形式的费用或保证金。 （十）时刻注意自己言行，维护公司形象，不酗酒，不赌博（海外中方员 工不得聚众赌博、不得出入赌场等场所，如经发现，公司视情节严重情况最高 可予以辞退处理），不参与任何有违社会公德的活动。 二、甲方违反本协议约定的，由乙方按照相关规章制度进行处理，甲方所 取得的不正当收入或利益，除法律另有规定外，属乙方所有；因甲方的行为给 乙方或第三人造成损害的，由甲方承担赔偿责任。 甲方行为违反国家法律法规规定的，依法处理。 三、 本协议自甲、乙双方签署后生效，一式两份，双方各执一份，其同等效力。 甲方： 乙方： 中建城市建设发展（云南）有限公 司 年 月 日 年 月 日
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员工保密及竞业禁止协议书模版
保密及竞业禁止协议书 甲方（用人单位）： 乙方（劳动者）： 身份证号码： 鉴于： 乙方已同甲方签订了劳动合同，为甲方员工，因工作需要，接触到甲方的商业秘密和技 术秘密，为维护公司与员工的共同利益，防止公司的商业秘密和技术秘密流失，明确双方的 权利、义务，甲、乙双方根据《中华人民共和国反不正当竞争法》、《中华人民共和国劳动合同 法》《公司法》等法律、法规规定，双方按照平等自愿、协商一致的原则，达成如下协议： 一、 本协议书中的商业秘密、技术秘密是指属于甲方所有的，具有实用性，不为公众所知或 者不能从外界公开渠道直接取得的，能给甲方带来经营利益，并经甲方采取了保密措施 的经营信息或技术信息，其中： 1. 商业秘密包括但不限于：甲方的发展规划、投资决策、机构改革方案、客户名单（名单信息 中包括但不限于公司名称、联系人、联系方式、与公司合作项目信息等）、专家名单（名单信 息中包括但不限于专家姓名、任职信息、联系方式、与公司合作项目信息等） 、知识产权、行 1 / 11 业标志性产品的经营资料、为经营使用的各类数据（包括但不限于互联网产品形成的用户 数据、流量数据；活动数据；财务数据；高层管理人员、关键业务人员及技术人员的人事 数据等）、活动方案、广告策略、营销计划、招商方案、可行性研究报告、项目申报资料、项目 实施方案、采购资料、定价政策、财务资料、法律事务信息、未公布的工资福利和人事调整 方案、未公开的办公室会议记录、不宜对外公开的内部规章制度。 2. 技术秘密包括但不限于：工作计划、工作进度、技术方案、工作流程、数据库、软件、软件文 档、系统、产品、服务或由甲方拥有、开发或正在开发的程序，包括但不限于从计划、制图、 图表、草图、模型或者程序说明中获得的信息，从设备的检查中及从电脑程序、数据库、软 件、电脑硬件组件或者其他类似零件中获得的信息。 二、 甲方依法享有商业秘密、技术秘密的所有权。 双方确认，乙方在甲方任职期间和终止与甲方劳动关系一年内，因履行职务或者利用了 甲方的物资或者资料或者甲方提供的其他物质条件、业务信息等产生的成果，属于职务成果， 其知识产权归甲方所有。甲方有权使用或者转让这些职务成果。乙方应当积极提供一切必要的 信息资料和采取一切必要的行动，协助甲方取得和利用有关知识产权。 三、 保密责任： 2 / 11 1. 乙方在甲方任职期间，必须遵守甲方的各项保密规章、制度，履行与其工作岗位相应的保 密职责。甲方的保密规章、制度没有规定或者有不明确之处，乙方应本着谨慎、负责的态度 采取必要、合理的措施，保守其知悉的或者持有的任何属于甲方的商业秘密和技术秘密。 2. 除履行职务的需要之外，未经甲方事先书面同意，乙方不得泄露、传播、公布、发表、传授 转让或者以其他任何方式使任何第三方（包括按照甲方的保密规定无权知悉该秘密的甲 方员工）知悉属于甲方的商业秘密、技术秘密，也不得在履行职务之外使用这些秘密。 3. 乙方与甲方签订的劳动合同终止或解除后，仍有义务保守甲方的商业秘密和技术秘密， 直至甲方的的商业秘密和技术秘密以解密等方式公开时止。 四、 竞业禁止义务 1. 乙方承诺，在甲方任职期间，不得以任何形式从事与甲方有竞争关系的第二职业。 2. 乙方承诺，无论何种原因从甲方离职，离职后 个月内不在与甲方从事的行业相同或相近 似的企业及与甲方有竞争关系的企业内工作。 2.1 本协议提及的有竞争关系是指与该员工在职、离职时甲方及其关联公司已开展的业务 有竞争关系。 2.2 本协议提及的有竞争关系的单位，包括但不限于：与甲方及其关联公司直接竞争的单 3 / 11 位；该竞争单位设立、直接/间接参股、控股、实际控制的单位；受同一公司控制的竞 争单位的关联企业；其他与甲方有竞争单位的单位。 2.3 本协议提及的有竞争关系的地址限制： 3. 乙方承诺，无论何种原因从甲方离职，离职后 个月内不得自办与甲方有竞争关系的企业 或者从事与甲方商业秘密、技术秘密有关的产品的研发、生产和经营活动。 4. 乙方承诺，无论何种原因从甲方离职，离职后 个月内不得与甲方的直接或间接客户发生 商业接触。该种商业接触包括为其提供信息、提供服务、收取订单、直接或间接转移公司的 业务的行为以及其他各种对公司的业务产生或有可能产生不利影响的行为，不论是否获 得利益；直接或间接在与甲方有竞争关系的企业拥有股份或利益、接受服务或获取任何利 益。 5. 乙方承诺，无论何种原因从甲方离职，离职后 个月内乙方本人或与乙方指定他人或乙方 授意的个人或机构不得合作直接参与生产、经营与公司有竞争关系的同类产品或业务。 6. 乙方承诺，无论何种原因从甲方离职，离职后 个月内乙方不得直接或间接引诱、要求、劝 说、雇用或鼓励公司的其他员工离职，或试图引诱、要求、劝说、雇用、鼓励或带走公司的 其他员工，不论何种理由或有无理由，不论是否为自身或任何其他人或组织的利益；以 4 / 11 其个人名义或以任何第三方名义怂恿或诱使公司的任何员工在其他单位任职。 7. 乙方承诺，无论何种原因从甲方离职，离职后 个月内乙方不得向与公司有竞争关系的单 位直接或间接提供任何形式的咨询服务、合作或劳务。 8. 乙方承诺，无论何种原因从甲方离职，乙方须于离职审批通过后当天向甲方移交所有自 己所持有或掌握的甲方的财物和载有甲方商业秘密、技术秘密信息的一切载体，包括但不 限于所有文件记录、资料、图表、笔记、报告、信件、传真、磁盘、光盘、仪器及其他任何形式 的载体。乙方应保证有关商业秘密、技术秘密信息不外泄，并不得将商业秘密、技术秘密擅 自保留或复制或交与任何第三方。 五、 甲方的权利与义务 1. 甲方提供正常的工作条件，为乙方的职务发明、科研成果提供应用和生产条件，并可根据 乙方创造的经济效益给予奖励，但职务成果的所有权归甲方所有。 2. 甲方有权就乙方的竞业行为进行调查、索赔。 3. 甲方应按本协议约定支付乙方竞业禁止补偿金。 5 / 11 4. 甲方有权在正常支付竞业补偿金的情况下，根据乙方提交的新用人单位的情况进行调整， 对于出现本协议中约定之竞业禁止情形的，甲方有权要求乙方与新用人单位解除劳动关 系或按本协议对甲方进行赔偿。 六、 乙方的权利义务 1. 乙方须严格遵守履行本协议第四款所规定的竞业禁止义务。 2. 乙方从甲方离职前应当与甲方确认其是否开始离职后的竞业禁止义务。如乙方有竞业禁止 义务，乙方应向甲方索要《竞业禁止开始通知书》（参见附件一），乙方根据该通知书取 得竞业禁止补偿金，乙方拖延/拒绝领取通知书导致甲方没有及时支付竞业禁止补偿金的， 不影响乙方竞业禁止义务的履行；如因特殊情况乙方可以解除竞业禁止义务，乙方必须 取得甲方出具的《竞业禁止终止通知书》（参见附件二），取得该通知书后，乙方方能解 除竞业禁止义务。 3. 乙方不辞而别离开甲方时，竞业禁止义务自其离开在甲方的工作岗位之日起自动开始， 此种情况下，甲方无法支付竞业禁止补偿金，乙方不得以“甲方没有支付竞业禁止补偿 金”为由拒绝履行竞业禁止义务。 4. 乙方应在进入新用人单位就职前一周向甲方书面说明新的用人单位的名称、性质和主营业 6 / 11 务。 七、 违约责任 1. 乙方在本协议期限内如违反本协议约定义务，乙方同意按如下约定承担违约责任： 1.1 乙方违约行为没有造成甲方损失或损失小于本条违约金计算数额总额的情况下，乙 方支付的违约金标准按本协议约定的竞业禁止补偿金计算方式，按甲方应付乙方总 额的五倍加上包括但不限于甲方为了调查、处理、纠正乙方违反竞业禁止的行为所付 出的经济损失律师费、诉讼费、评估费、调查取证费等损失； 1.2 乙方违约行为造成甲方损失大于违约金计算总额的情况下，乙方赔偿标准按本协议 约定计算的数额加上乙方或第三方获利数额/甲方直接与间接损失额计算违约金。 2. 乙方违反本协议竞业禁止相关规定的，应立即停止违约，继续履行本协议。 八、 竞业禁止期限 1. 竞业禁止期限：本协议签署之日生效，甲乙双方劳动合同解除/终止日起满两年失效。 2. 关于涉及知识产权问题的劳动者义务，根据相关知识产权法律法规执行。 3. 甲乙双方劳动合同可能存在多次续签情况，本协议不必在每次续签劳动合同时另行续签， 劳动合同期限内视为当然的竞业禁止期。 7 / 11 九、 竞业禁止补偿及其支付方式 1. 乙方的竞业禁止补偿金由甲方按月向其支付，支付首日为解除/终止劳动合同次月 20 日 前，以后每月在乙方正常出示任职证明的情况下，于每月 15 日前支付相应款项，每月金 额为人民币大写 元（小写：人民币 元），共计 个月，并由甲方代扣代 缴个人所得税。 2. 乙方应在离职前向甲方书面提供其本人的银行账户用于甲方支付竞业禁止补偿金，乙方 未提供账户、提供账户错误、账户注销等各种原因导致甲方无法及时支付该等竞业禁止补 偿金的，因此造成的损失由乙方自行承担，且在此期间不免除乙方的竞业禁止义务。 3. 乙方拒绝接受、自行放弃、不领取竞业禁止补偿金，或因乙方原因导致甲方无法正常发放 竞业禁止补偿金的，因此造成的损失由乙方自行承担，且不免除乙方的竞业禁止义务。 4. 若本合同约定的竞业禁止补偿金标准低于甲方所在地政府强制性规定的最低标准的，则 甲方在竞业禁止期限届满前予以补足到最低标准，在此之前，乙方仍应履行竞业禁止的 义务。 8 / 11 5. 乙方领取补偿金时，应向甲方出示当前的任职情况证明，经甲方向乙方工作单位确认后 方可领取。乙方逾期一个月未能向甲方提交任职情况证明，视为放弃该月的补偿金。 6. 乙方被新单位录用后应在一周内将新单位的名称及乙方的职位通知甲方。同时乙方应将自 己负有竞业禁止义务的情况告知其工作单位。 7. 甲方如认为乙方已无竞业禁止必要，有权随时通知乙方终止其竞业禁止义务，此项通知 可以邮寄送达，以乙方在本合同约定的地址为准（若乙方地址或联系方式有变更，应及 时以书面形式告知甲方，否则通知以本合同约定的乙方地址或联系方式为准），邮出七 日后，乙方竞业禁止义务自行终止，同时甲方不再支付任何补偿金。 8. 乙方可与甲方协商解除竞业禁止义务，但乙方不得单方面终止自己的竞业禁止义务。 十、 争议解决 本协议书作为劳动合同的补充，因执行本协议而引起的纠纷由双方协商解决；协商不成 的，任何一方均可以依法申请劳动仲裁。 上述约定不影响甲方请求知识产权管理部门对侵权行为的处理。 十一、 其他 9 / 11 1. 因履行本协议发生争议，双方首先应协商解决，如协商不成，任何一方提起诉讼均由甲 方实际经营地人民法院管辖。 2.《竞业禁止开始通知书》、《竞业禁止终止通知书》是本合同的附件，与本合同不一致的， 以本合同为准。 3. 双方一致同意对本协议补充、修改时，以书面方式签订补充或者变更协议，该补充、变更 协议与本合同具有同等法律效力。 十二、 其他事项 1. 本协议所称的任职期间，是指乙方入职甲方到劳动合同终止或解除，甲方不再向乙方支 付工资的期间。 本协议所称的离职，是指乙方表示终止劳动关系并将此种意愿付诸实践的行为，包括辞 职、辞退等正常离职和乙方的非正常离职。 2. 本协议与甲乙双方签订的《劳动合同书》具有同等法律效力；如与双方以前的任何口头或 书面协议有抵触，以本协议为准。 3. 本协议未尽事宜，参照国家有关法律、法规执行；在本协议期内，如遇国家法律、法规、政 10 / 11 策调整的，按照新规定执行。 4. 本协议一式二份，甲乙双方各执一份，经双方签字盖章后生效。 甲方：（盖章） 乙方（签字）： 法定代表人或授权代表（签字） 日期： 日期： 本协议共 6 页 11 / 11
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【保密协议】专利保密协议
保密协议 本协议由下述双方于 甲方： 乙方： 年 月 日签署。 鉴于甲方拟就委托乙方申请专利、商标、软著、科技项目等知识产权事务，需要向乙方 披露相关的保密信息，乙方将接触或接收甲方某些非公开的、保密的、专业的信息和数据； 出于保护甲方之商业秘密及有关权益之目的，甲乙双方同意遵守有关法规，并达成以下协议： 第一条 商业秘密 本合同提及的商业秘密，包括但不限于：专利、商标、软著、科技项目申请的图样及申 请使用范围、技术方案、工程设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、 图纸、样品、样机、模型、模具等等。 第二条 商业秘密的提供与使用 （一）甲方同意按照本协议所述的目的向乙方提供保密信息。 （二）乙方同意，在本协议第六条规定的期间内，在未取得甲方事先书面同意之前，乙方 （包括但不限于已接触或了解甲方保密信息的乙方在职、离职人员）不得向任何其他单位、 个人、商社、公司、媒体、联合体或其他团体，以任何理由或目的，披露保密信息。 （三）乙方同意，在没有获得甲方事先书面同意的情况下，不以任何形式为本协议目的以外 的目的使用保密信息。 （四）如乙方为完成本协议目的有必要聘请咨询者或顾问，拟将保密信息提供给上述咨询者 或顾问的，应事先经过甲方同意并且书面承认乙方拟聘的上述咨询者或顾问人选，顾问或咨 询者应当在与本协议条款相同的保密和不披露协议上签字承诺不披露保密信息的义务，乙方 有义务将咨询者或顾问签署的保密和不披露协议提供甲方审查。 （五）例外：乙方同意上述条款不适用于下属情形： （1）该商业秘密已经变成普通大众可获取的资料； （2）能书面证明乙方从甲方收到资料之前已经熟知该资料； （3）由第三方合法提供给乙方的资料； （4）甲方专利和商标的相关信息在申请过程中依法公布。 第三条 权属 乙方同意甲方提供的所有保密信息是属于甲方有价值的特殊的财产，并且甲方提供该保 密信息不应该被视为向乙方授予了任何关于保密信息的权利。 第四条 使用保密信息的人员限制 （一）乙方应将保密信息限制在本申请活动中必须要接触保密信息的相关人员范围内。 （二）甲方指定联系人为 作为专人与乙方保持联络。在本合同生效期间，如甲方及其指 定的联系人和地址或电话发生变化的，或临时需变更联系人的，或就某一事项指定联系人的， 甲方务必及时以书面形式通知乙方。否则，由此造成乙方无法与甲方及时联系所产生的后果， 乙方不承担责任。 第五条 保密信息的返还 甲方可以在任何时候，以书面形式要求乙方返还任何依本协议而提供的书面保密信息。 本协议规定的保密信息不包括以下信息： （1）在从甲方处获得前，已经为乙方掌握的信息； 第 1 页，共 2 页 （2）已经是或者正在为公众所知的信息； （3）乙方按照有管辖权的法院、政府或其他有权机关（以下简称“有权机关”）的合法 要求而披露的信息。但是，在此类情况下，乙方应在披露前告知甲方，使甲方有机会对 在这种情况下进行的交出信息或披露信息进行抗辩、限制或者保护。 第六条 期限 本保密期限自本协议签订之日起，至甲方专利申请人或官方将上述技术秘密对外公开之日， 以及商标申请取得商标证书为止。 第七条 公开宣布 （一）双方同意，对双方间进行的任何讨论或协商的实质内容，任何提出的安排或协议的条 款，以及任何与以上内容相关的其他信息进行严格的保密，并且不公开披露或向第三方披露。 （二）双方同意，双方均不能，也不允许任何双方的关联公司、子公司、个人、或其他实体， 在未经事先征得双方同意并取得另一方的书面同意前，就此类安排或协议的讨论以及其他正 在讨论或协商的商业和操作计划做任何公开宣布——无论是以新闻发布还是其他的形式。 第八条 违约责任 甲乙双方均应遵循本协议各项条款的内容，任何一方违反本协议内容的任何行为，均视 为违约，另一方有权中止本协议，并保留依据中华人民共和国相关法律进行起诉、要求赔偿， 且所有费用应由违约方承担。纠纷发生时，双方应本着友好协商的原则，协商无果任一方可 向深圳仲裁委员会提起仲裁解决。 第九条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力，合同自双方签字盖章之日 起生效。 甲方：江苏联迦人工智能科技有限公司 乙方：北京和信华成知识产权代理事务 所 （普通合伙）深圳分所 代表人： 代表人： 签字日期： 年 月 日 签定日期： 年 月 日 第 2 页，共 2 页
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09 公司保密制度
公司保密制度 第一章 总则 第一条 根据国家相关规定，结合《公司知识产权管理规定》及具体情况，为保障公司整 体利益和长远利益，使公司长期、稳定、高效地发展，适应激烈的市场竞争，特制定本制 度。 第二条 适用范围 1.本制度适用于公司所有员工。 2.公司所有人员，包括技术开发人员、销售人员、行政管理人员、生产和后勤服务人员 等，都有保守公司商业秘密的义务。 第二章 保密范围 第三条 公司秘密是指不为公众所知晓、能为公司带来经济利益、具有实用性且由公司采 取保密措施的技术信息和经营信息。 1.本制度所称的不为公众所知晓，是指该信息不能从公开渠道直接获取。 2.本制度所称的能为公司带来经济利益、具有实用性，是指该信息具有确定的可应用性， 能为公司带来现实的或者潜在的经济利益或者竞争优势。 3.本制度所称的公司采取保密措施，包括订立保密协议、建立保密制度及采取其他合理的 保密措施。 4.本制度所称的技术信息和经营信息，包括内部文件，如设计、程序、产品配方、制作工 艺、制作方法、管理诀窍、客户名单、货源情报、产销策略、招投标中的标底及标书内容 等。 第四条 公司秘密包括但不限于以下事项： 1.公司生产经营、发展战略中的秘密事项。 2.公司就经营管理作出的重大决策中的秘密事项。 3.公司生产、科研、科技交流中的秘密事项。 4.公司对外活动（包括外事活动）中的秘密事项以及对外承担保密义务的事项。 5.维护公司安全和追查侵犯公司利益的经济犯罪中的秘密事项。 6.客户及其网络的有关资料。 1 7.其他公司秘密事项。 第三章 密级分类 第五条 公司秘密分为三类：绝密、机密和秘密。 第六条 绝密是指与公司生存、生产、科研、经营、人事有重大利益关系，一旦泄露会使 公司的安全和利益遭受特别严重损害的事项，主要包括以下内容。 1.公司股份构成，投资情况，新产品、新技术、新设备的开发研制资料，各种产品配方， 产品图纸和模具图纸。 2.公司总体发展规划、经营战略、营销策略、商务谈判内容及载体，正式合同和协议文 书。 3.按《档案法》规定属于绝密级别的各种档案。 4.公司重要会议纪要。 第七条 机密是指与本公司的生存、生产、科研、经营、人事有重要利益关系，一旦泄露 会使公司安全和利益遭受严重损害的事项，主要包括以下内容。 1.尚未确定的公司重要人事调整及安排情况，人力资源部对管理人员的考评材料。 2.公司与外部高层人士、科研人员的来往情况及其载体。 3.公司薪金制度，财务专用印签、账号，保险柜密码，月度、季度、年度财务预、决算报 告及各类财务、统计报表，电脑开启密码，重要磁盘、磁带的内容及其存放位置。 4.公司大事记。 5.产品的制造工艺、控制标准、原材料标准、成品及半成品检测报告、进口设备仪器图纸 和相关资料。 6.按《档案法》规定属于机密级别的各种档案。 7.获得竞争对手情况的方法、渠道及公司相应对策。 8.外事活动中内部掌握的原则和政策。 9.公司总监（助理级别）以上管理人员的家庭住址及外出活动去向。 第八条 秘密是指与本公司生存、生产、经营、科研、人事有较大利益关系，一旦泄露会 使公司的安全和利益遭受损害的事项，主要包括以下内容。 1.消费层次调查情况，市场潜力调查预测情况，未来新产品的市场预测情况及其载体。 2.广告企划、营销企划方案。 3.总经理办公室、财务部、商务部等有关部门所调查的违法违纪事件及责任人情况和载 体。 2 4.生产、技术、财务部门的安全保卫情况。 5.各类设备图纸、说明书、基建图纸、各类仪器资料、各类技术通知及文件等。 6.按《档案法》规定属于秘密级别的各种档案。 7.各种检查表格和检查结果。 第四章 保密措施 第九条 各密级知晓范围： 1.绝密级 董事会成员、总经理、监事会成员及与绝密内容有直接关系的工作人员。 2.机密级 总监（助理）级别以上管理人员以及与机密内容有直接关系的工作人员。 3.秘密级 部门经理级别以上管理人员以及与秘密内容有直接关系的工作人员。 第十条 公司员工必须具有保密意识，做到不该问的绝对不问，不该说的绝对不说，不该 看的绝对不看。 第十一条 总经理负责领导保密的全面工作，各部门负责人为本部门的保密工作负责人， 各部门及下属单位必须设立兼职保密员。 第十二条 如果在对外交往与合作中需要提供公司秘密，应先由总经理批准。 第十三条 严禁在公共场合、公用电话、传真上交谈、传递保密事项，不准在私人交往中 泄露公司秘密。 第十四条 公司员工发现公司秘密已经泄露或可能泄露时，应立即采取补救措施并及时报 告总经理办公室，总经理办公室应立即作出相应处理。 第十五条 董事长、监事会主席、总经理、总监（助理）办公室及各机要部门必须安装防 盗门窗、严格保管钥匙，非本部人员得到获准后方可进入，离开时要落锁，清洁卫生要有 专人负责或者在专人监督下进行。 第十六条 备有电脑、复印机、传真机的部门都要依据本制度制定本部门的保密细则，并 严格执行。 第十七条 文档人员、保密人员出现工作变动时应及时办理交接手续，交由主管领导签 字。 第十八条 司机对领导在车内的谈话要严格保密。 3 第五章 保密环节 第十九条 文件打印 1.文件由原稿提供单位领导签字，签字领导对文件内容负责，文件内不得出现对公司不利 或不该宣传的内容，同时确定文件编号、保密级别、发放范围和打印份数。 2.打印部门要做好登记，打印、校对人员的姓名应反映在发文单中，保密文件应由总经理 办公室负责打印。 3.打印完毕，所有文件废稿应全部销毁，电脑存盘应消除或加密保存。 第二十条 文件发送和 E-mail 使用 1.文件打印完毕，由文印室专门人员负责转交发文部门，并作登记，不得转交无关人员。 2.发文部门下发文件时应认真做好发文记录。 3.保密文件应由发文部门负责人或其指定人员签收，不得交给其他人员。 4.对于剩余文件应妥善保管，不得遗失。 5.发送保密文件时应由专人负责，严禁让试用期员工发送保密文件。 6.公司禁止员工在工作期间登陆个人 E-mail。员工在上班期间，应用公司的个人邮箱传 递信息。 第二十一条 文件复印 1.原则上保密文件不得复印，如遇特殊情况需由总经理批准方可执行。 2.文件复印应做好登记。 3.复印件只能交给部门主管或其指定人员，不得交给其他人员。 4.一般文件复印应有部门负责人签字，注明复印份数。 5.复印废件应即时销毁。 第二十二条 文件借阅 借阅保密文件时必须经借阅方和提供方领导签字批准，提供方负责做到专项登记，借阅人 员不得摘抄、复印或向无关人员透露，确需摘抄、复印时，要经提供方领导签字并注明。 第二十三条 传真件 1.传递保密文件时，不得通过公用传真机。 2.收发传真件时应做好登记。 3.保密传真件的收件人只能为部门主管负责人或其指定人员。 第二十四条 录音、录像 1.录音、录像应由指定部门整理并确定保密级别。 4 2.保密录音、录像材料由总经理办公室负责存档管理。 第二十五条 档案 1.档案室为材料保管重地，无关人员一律不准出入。 2.借阅文件时应填写“申请借阅单”，并由主管领导签字。 3.秘密文件仅限下发范围内人员借阅，如遇特殊情况需由总经理办公室批准借阅。 4.秘密文件的保管应与普通文件区别开，按等级、期限加强保护。 5.档案销毁应经鉴定小组批准后指定专人监销，要保证两人以上参加，并做好登记。 6.不得将档案材料借给无关人员查阅。 7.秘密档案不得复印、摘抄，如遇特殊情况需由总经理批准后方可执行。 第二十六条 客人活动范围 1.保安部应加强保密意识，无关人员不得在机要部门出入。 2.客人到公司参观、办事，必须遵循有关出入厂管理规定，无关人员不得进入公司。 3.客人到公司参观时，不得接触公司文件、货物和营销材料等保密件。 第二十七条 保密部门管理 1.与保密材料相关的部门均为保密部门，如董事长、监事会主席、总监（助理）办公室， 传真室，收发室，档案室，文印室，工艺室，研发室，实验室，配料室，化验室以及财务 部，人力资源部等。 2.各部门需指定兼职保密员，从而加强保密工作。 3.保密部门应对出入人员进行控制，无关人员不得进入并停留。 4.保密部门的对外材料交流应由保密员操作。 5.保密部门应根据实际工作情况制定保密细则，做好保密材料的保管、登记和使用记录工 作。 第二十八条 会议 1.所有重要会议均由总经理办公室协助相关部门做好保密工作。 2.应严格控制参会人员，无关人员不应参加。 3.会务组应认真做好到会人员签到及材料发放登记工作。 4.保卫人员应认真鉴别到会人员，无关人员不得入内。 5.会议录音、摄像人员由总经理办公室指定。 第二十九条 保密协议与竞业限制协议 1.公司要按照有关法律规定，与相关工作人员签订保密协议和竞业限制协议。 5 2.保密协议与竞业限制协议一经双方当事人签字盖章，即发生法律效力，任何一方违反协 议，另一方都可以依法向仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。 第三十条 员工离职规定 1.员工离开公司时，必须将有关本公司技术信息和经营信息的全部资料（如试验报告、数 据手稿、图纸、软盘和调测说明等）交回公司。 2.员工离开公司时，公司需要以书面或者口头形式向该员工重申保密义务和竞业限制义 务，并可以向其新任职的单位通报该员工在原单位所承担的保密义务和竞业限制义务。 3.员工离开公司后，利用在公司掌握或接触的由公司所拥有的商业秘密，并在此基础上作 出新的技术成果或技术创新，有权就新的技术成果或技术创新予以实施或者使用，但在实 施或者使用时利用了公司所拥有的且本人负有保密义务的商业秘密时，应当征得公司的同 意，并支付一定的使用费。 4.未征得公司同意或者无证据证明有关技术内容为自行开发的新的技术成果或技术创新 的，有关人员和用人单位应当承担相应的法律责任。 第六章 违纪处理 第三十一条 公司对违反本制度的员工，可视情节轻重，分别给予教育、经济处罚和纪律 处分。情节特别严重的，公司将依法追究其刑事责任。对于泄露公司秘密，尚未造成严重 后果者，公司将给予警告处分，处以 元至 元的罚款。 第三十二条 利用职权强制他人违反本制度者，公司将给予开除处理，并处以 元以上的 罚款。 第三十三条 泄露公司秘密造成严重后果者，公司将给予开除外理，并处以 元以上的罚 款，必要时依法追究其法律责任。 第三十四条 泄露公司秘密造成公司损失的，泄密者应另行给予公司全额赔偿。 第七章 附则 第三十五条 本制度由行政部负责制定，总经理审阅后报董事会批准。 第三十六条 本制度由行政部负责解释，自发布之日起实行。 第三十七条 本规定未尽事宜，按国家相关法律规定办理。 6
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保密及竞业限制协议
山东探客信息科技有限公司 保密及竞业限制协议 甲方： 山东探客信息科技有限公司 地址：济南市历下区华能路 38 号汇能大厦 3 楼 310 室 法定代表人： 联系电话： 张 健 13864014333 乙 方 姓名： 身份证号码： 地址： 联系电话： 鉴于： 1.乙方受聘于甲方，负责重要岗位的工作；乙方所从事的工作对于甲方企业的营业利 益及竞争优势的维持和增长将起到关键的作用。 2.乙方知悉的甲方商业秘密具有重要影响并愿意根据本协议规定的条款和条件履行保 密及竞业限制义务。 甲乙双方为保护双方的合法权益，根据国家有关法律法规，本着平等自愿和诚信的原 则，经协商一致，达成下列条款，双方共同遵守： 一、保密 1.保密义务：对于甲方安排的工作，乙方负有尽职尽责的义务，乙方应当保守甲方的 商业秘密，不从事任何不正当使用、泄露等侵害甲方商业秘密的行为。 2.甲方商业秘密的主要内容包括并不限于乙方因工作、信任关系获得、知晓或交换所得 的与公司业务相关的商业秘密和其他所有非第三方所知的信息（合称“商业秘密”），包 括但不限于： 2.1 甲方的运营资料、服务、产品、机密报告、定价公式、人才考核和组织计划、财务数据 （包括但不限于与任何产品或服务相关联的收入、成本或利润）、财务预算、生产成本、采购 价格、商业计划、销售计划、技术构思、技术资料、客户名单、经营渠道以及计划、方法、程式、 设计、措施、流程、制图、方案、系统、软件、源代码、程序、手册、说明书等； 2.2 与甲方的商业系统、租赁结构、预测、商业机会和策略、收购兼并、广告促销、人事、 法律事务有关的信息； 山东探客信息科技有限公司 2.3 任何其他机密或专有信息；以及其他通常不为甲方以外的人所知晓、未在公共领域 被正当公开的、且对甲方有价值的信息、其他可用于生产、销售或经营的信息，以及因工作 关系从第三方获得的非公开信息资料。 以上商业秘密的内容可能部分或全部是乙方本人的工作成果或间接取得。 3.商业秘密的披露有可能使甲方的竞争对手直接或间接获益，并使甲方的利益受损 （包括有形的财产损失或无形的损失）。 4.对构成商业秘密的信息的保密义务：甲方的上述商业秘密的部分个别要素可能已为 公众所知，但该信息的其他部分或整体尚未成为公众知识，故该信息之整体仍具有保密价 值，乙方同意为这种部分个别要素已公知但不影响其整体仍处于秘密状态的信息承担保密 义务，乙方不得直接或间接泄漏这些信息，不得诱导第三人通过收集部分公开信息的方式 以整理出甲方的商业秘密。 5.商业秘密的使用： 5.1 乙方保证，除因工作需要之外，无论是受聘于甲方期间还是聘用因任何原因（包 括并不限于聘用期满、解雇、辞职）终止、解除以后，不会直接或间接地使用、发表、泄漏或 公开，或有意或过失地允许未经授权的任何其他人使用或计划使用、发表、泄漏或公开任何 有关甲方及其客户的任何商业秘密，不使他人获得这些信息，并尽最大努力确保资料不遗 失、不残缺、不污损。 5.2 在甲方指示和在业务范围内，乙方可以进行商业秘密的交流，但： a) 不得直接或间接地、有意或过失地向甲方内部、外部的无关人员泄漏； b) 不得为私人利益使用或计划使用； c) 不得复制或公开包含甲方商业秘密的文件、文件副本或电子文本及以其他载体方式 保存的资料； 5.3 乙方保证，对工作中所保管、接触的有关甲方或甲方客户的文件应妥善对待，未 经许可不得超出工作范围使用。 6.乙方在受聘于甲方期间，为了甲方的利益，应将其职务创造中有关的商业秘密迅速 向甲方汇报，并以书面的形式作出报告，同时协助甲方获得和增加上述权利，该等商业秘 密应归属于甲方排他所有。乙方保证在聘用期内向甲方完整透露其对甲方业务活动的一切 构想。 7.文档的移交处理：当结束在甲方的工作时，乙方应及时将所有与商业秘密或甲方经 营活动有关的文件、记录、材料和以其他载体方式保存的资料（包括该等文件、记录、材料和 山东探客信息科技有限公司 资料的原件、笔记、摘要、摘录、汇编、翻译和复印资料）交给甲方。 8.时效及时效期内应遵守的规则：鉴于甲方拥有的商业秘密在竞争中有重要价值，且 其用益价值存在于劳动关系存续期间和终止、解除之后，因此乙方同意：乙方在本协议项 下的保密义务在劳动合同有效期内和劳动合同因任何原因终止、解除后持续有效，除非该 等商业秘密已通过合法的手段进入公开领域，不再属于商业秘密的范畴。 9.甲、乙双方确认：甲方无须就乙方承担和履行本协议下的保密义务支付保密费或任 何其他费用。 10.乙方保证，除非乙方已经书面向甲方说明，乙方在受甲方聘用期间使用或披露乙方 所了解或知道的任何商业秘密，并不违反乙方与前任雇主或者他人签订的保密协议。不论 乙方是否受该等保密协议的约束，乙方不向甲方披露或诱导甲方，造成甲方使用任何属于 乙方前任雇主或他人的商业秘密。 11.乙方违反本协议保密义务的任何规定的，应向甲方支付相当于其离职前 12 个月基 本工资金额的违约金，如该违约金不足以赔偿由此给甲方造成的损失（包括并不限于利润 损失、商誉损失、业务机会损失，以及为制止、调查违约行为所支付的合理开支，如合理的 律师费等）的，乙方应就差额部分做出进一步赔偿。 二、竞业限制 1.竞业限制的期间：为保护甲方的商业秘密、营业利益及（或）维持甲方的竞争优势， 乙方在受聘期间及（或）符合本协议第二条“竞业限制”下第 3 款的期限内均负有竞业限 制义务。 2.乙方承诺在上述竞业限制期间内，不从事也不借助关系人从事下列行为： 2.1 成为竞争者（定义见下文）的高级管理人员、董事、雇员、独立合同方、代表、顾问、 咨询服务提供者、合伙人、拥有百分之五（5%）权益的股东或其他所有人； 或明知却故意 作出可能使任何竞争者享有竞争利益或竞争优势的行为。 “竞争者”在本协议中指，任何 与数心所属公司的业务构成竞争关系的相关公司或其它经济组织。 2.2 侵占他人提供给甲方的商业机会； 2.3 利用甲方或甲方的资源为自己创造商业机会； 2.4 未经甲方的批准，接受与甲方交易有关的佣金； 2.5 未经甲方的批准，与甲方订立合同或进行交易； 2.6 其他有损于甲方营业利益及（或）竞争优势维持的行为。 关系人是指乙方的近亲属、乙方及（或）乙方近亲属投资或担任管理工作的公司、企业 和其他经济组织。 山东探客信息科技有限公司 3.在不影响乙方违反竞业限制义务的其他违约责任的情况下，乙方在前述竞业限制期 间内从事竞业限制行为所获得的收益（包括已经取得或约定取得的收益）归甲方享有。 4.甲方有权对乙方离职后履行竞业限制义务的情况进行监督与检查，乙方应当配合甲 方的监督与检查，包括提供其人事档案存档机关出具的证明其劳动关系的证明文件；或提 供证明其任职单位为其交纳社会保险的证明文件及（或）交纳个人所得税的证明文件。 5.乙方保证，除非乙方已经书面向甲方说明，乙方在受甲方聘用期间直接或间接与前 任雇主或其他人进行行业竞争的行为，并不违反乙方与前任雇主或者他人签订的竞业限制 协议。 6. 乙方如违反竞业限制的约定，应向甲方支付相当于其离职前 12 个月基本工资金额 的违约金，如该违约金不足以赔偿由此给甲方造成的损失（包括并不限于利润损失、商誉 损失、业务机会损失，以及为制止、调查违约行为所支付的合理开支，如合理的律师费等） 的，乙方应就差额部分做出进一步赔偿。 三、禁止不正当竞争 1、禁止不正当竞争的期间：乙方在受聘期间及劳动关系终止或解除之日后 12 个月内均 负有禁止不正当竞争的义务。 2、乙方承诺在上述禁止期间内，不从事也不借助关系人从事下列行为： 2.1 直接或间接，以其自己的名义，或代表任何其他公司、企业和其他经济组织：雇佣、 怂恿、引诱、劝诱或试图雇佣、怂恿、引诱、劝诱任何甲方雇员从甲方离职，或促使任何甲方 雇员被任何竞争者雇佣，无论其原因为何；或以任何方式（包括但不仅限于以提供建议或 信息的方式）帮助或鼓励任何甲方雇员从甲方离职；或以任何方式（包括但不仅限于以提 供建议或信息的方式）建议或推荐任何公司、企业和其他经济组织雇佣、怂恿、引诱、劝诱、 导致或试图雇佣、怂恿、劝诱、导致任何甲方雇员从甲方离职。 “甲方雇员”应包括乙方与甲方的雇佣关系终止或解除之日，或者在前述雇佣终止或 解除前的 12 个月内的任何时间被甲方雇佣的人员，不管其是全职还是兼职人员。 2.2 使用任何与甲方的名称或与甲方用于经营的任何其他名称存在混淆性近似的名称， 或使用前述名称组建或以其他方式创建任何企业实体、组织或域名。 关系人是指乙方的近亲属、乙方及（或）乙方近亲属投资或担任管理工作的公司、企业和其 他经济组织。 3.乙方在前述禁止期间内从事禁止行为所获得的收益（包括已经取得或约定取得的收 益）归甲方享有。 山东探客信息科技有限公司 4.乙方如违反禁止不正当竞争的约定，应向甲方支付相当于其离职前 12 个月基本工资 金额的违约金，如该违约金不足以赔偿由此给甲方造成的损失（包括并不限于利润损失、 商誉损失、业务机会损失，以及为制止、调查违约行为所支付的合理开支，如合理的律师费 等）的，乙方应就差额部分做出进一步赔偿。 四、知识产权保护 1.在乙方受雇于甲方期间及其离职后一年内，乙方提出的、研制的或发现的与甲方业 务或甲方交予的工作或任务有关的，单独或与他人共同完成的设想、设计、标记、发现、发明 或程序改进之秘密过程或其他无形知识产权（简称“知识产权”），应为专属于甲方的财 产，乙方应该将此知识产权，连同与拥有和/或使用该等知识产权有关的，必须或有用的所 有的设计、图纸、工作文件、电子文件或电子作品和其他材料披露和移交给甲方。 2.任何时候，只要有必要，乙方应配合以甲方或甲方指定人为权利人将专利、商标、版 权或设计申请注册或采取其他类似的保护此类知识产权的措施，并且签署所有文件及完成 甲方或甲方指定人取得该专利、商标、版权、设计或其他知识产权的所有权所必须的一切事 情，费用由甲方承担。在取得这些所有权后，甲方或其指定人为该权利的绝对的和唯一的 所有权人。 3. 乙方以本协议附件的形式完整列出其所拥有的全部著作权，包括单独创作及与其他 人的共同创作。在乙方与甲方建立雇佣劳动关系之前所完成的、所有权归乙方或虽所有权归 第三方所有但乙方可在协议范围内进行使用的作品（包括设计图、计算机软件）通称为 “在先创作”。如果附件中没有披露该等事项，视为乙方申明没有在先创作。如果，在乙方 与甲方雇佣关系存续期间，乙方将一项不属于开源软件的在先创作在甲方的产品、服务、程 序或机器设备上进行运用，甲方自然获得非独占的、免费的、不可撤销的、永久的、全球范围 内的许可（包括通过不同级别的转授权形式转授权给他人使用）去使用、修改此等在先创 作。鉴于前述，乙方同意未经甲方事先书面同意，乙方不将已用于甲方产品或服务的在先 创作进行使用，或授权他人使用。 4.在乙方与甲方雇佣劳动关系存续期间，乙方确认甲方给乙方的报酬中已足额支付了 为发明实施所付出的劳动，如提出概念，创作，发展，改进或简化。乙方在此声明放弃全 部法定优先申请专利、商标权，或任何发明或技术产品转让权，以及对任何职务作品的权 属进行主张或提出异议的权利。 5.乙方理解并同意，在本协议第三条知识产权保护条款中所约定的权利和义务将无限 期地持续有效，而且不受乙方与甲方的雇佣关系因任何原因（包括并不限于聘用期满、解 山东探客信息科技有限公司 雇、辞职）终止或解除的限制。 6.乙方如违反知识产权保护的约定，应赔偿由此给甲方造成的全部损失，包括并不限 于利润损失、商誉损失、业务机会损失，以及为制止、调查违约行为所支付的合理开支，如 合理的律师费等。 五、如乙方违反本协议的任何约定，则构成根本违约，甲方除有权按照本协议的规定 要求乙方承担违约责任/赔偿责任外，甲方有权解除劳动合同。 六、如果本协议的约定与甲乙双方之间签订的《劳动合同》中有关保密、竞业限制以及知 识产权保护的约定不一致或者《劳动合同》中没有约定的，以本协议的约定为准。 七、本协议受中国法律管辖。如本协议的任何约定与此后生效的法律法规有冲突的，则 应以法律法规的相关规定为准，甲方将就此以在公司发布公告或向全体员工发送邮件等方 式通知相关条款的变更，而无须另行征得乙方同意，且无须与乙方另行签署补充或变更协 议。 八、本协议任何条款的变更、被撤销或被宣告无效（部分无效），不影响其它条款的效 力。 九、本协议项下所有提及甲方的内容均包括甲方及其关联企业。 （以下为签字部分，无正文） 甲方（公章）： 签署日期： 乙方（签字）： 年 月 日 签署日期： 年 月 日
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文件17： 《员工保密协议》
DY-HR-2022-035 员工保密协议 甲方（企业）： 地址： 法定代表人： 乙方（员工）： 身份证号码： 住所： 联系电话： 鉴于乙方在甲方任职，为甲方提供服务和履行职务，已经（或将要）知悉甲方的的专利技术、技术秘密 和商业秘密。为了明确乙方的保密义务，有效保护甲方的商业秘密，防止该商业秘密被公开披露或以任何形 式泄漏，根据《中华人民共和国民法典》、 《中华人民共和国反不正当竞争法》、 《中华人民共和国劳动合同法》、 《中华人民共和国刑法》等相关法律、法规的规定，双方当事人就乙方在任职期间及离职以后应当履行的保密 义务，本着平等、自愿、公平和诚实信用的原则签订本协议，并承诺共同遵守。 第一条 保密信息范围 1、本协议所指“保密信息”包括所有甲方的专利技术、技术秘密、技术信息、专有技术、经营信息、管理 信息、财务信息和商业秘密，以及与前述信息、相关的图纸、数据等所有资料。 （1）专利技术：系指甲方享有专利权或专利申请权的技术和专利技术（含申请）产品信息及与之相关 的图纸、数据等所有资料。 （2）技术秘密：系指甲方专有，并且虽未获得专利保护或申请专利但甲方已经采取保密措施保护的生 产工艺或技术手段（含制造方法），包括但不限于以下形式：技术方案、制造方案、工艺流程、数据库、技术 数据、图纸、样品、样机、说明书等一切有关信息。 （3）技术信息：指甲方拥有或获得的一切技术信息，包括但不限于有关开发和产品销售的技术方案、 软件开发设计文档、软件源代码、软件加密算法、软件加密器材、数据库、实验结果、科研成果、技术数据、以及 甲方未对外公开或只在一定范围内公开的专有技术、操作手册、技术文档、涉及商业秘密的业务函电等一切有 关的信息。 （4）专有技术：指甲方拥有的有关生产和产品销售的技术知识、信息、技术资料、制作工艺、制作方法、 经验、方法或其组合，并且未在任何地方公开过其完整形式的、未作为工业产权来保护的其他技术。 （5）经营信息：包括但不限于甲方的经营方针、管理诀窍、甲方发展计划、资本运作情况、新产品及服务 项目开发情况、投资决策意向、市场分析、广告策略、现有客户及可能客户的名单与需求、营销计划、采购资料、 产品服务定价及定价政策、货源情报、进货渠道、销货渠道、产销策略以及与其他自然人、法人、非法人组织签 订的合同、不公开的财务资料等。 （6）管理信息：包括但不限于甲方未公开的人事信息、甲方内部规章制度、工资薪酬信息、内部业务规 程、物流资料、会议纪要等所有内部资料，以及其它列入甲方保密制度文件的秘密事项。 （7）财务信息：包括但不限于甲方的会计凭证，各项报表包括对外财务报表、内部管理报表、预决算报 表等，及甲方享受的税务政策，内部预算流程、操作手册、财务制度等所有与甲方有关的财务信息。 （8）其它：甲方依照法律规定（如在缔约过程中知悉其他相对人的商业秘密）和在有关协议的约定 （如技术合同）中对外承担保密义务的事项，也属本保密协议所称的商业秘密，包括但不限于商业交易过程 货物的订购等所有事宜。 （9）乙方因职务上的需要所持有或保管的一切记录着甲方秘密信息的文件、资料、图表、笔记、报告、信 件、传真、磁带、磁盘、计算机、手机、加密狗以及其他任何形式的载体，均归甲方所有，而无论这些秘密信息 有无商业上的价值。 第1页 / 共3页 DY-HR-2022-035 2、乙方对上述专利技术、技术秘密、技术信息、专有技术、经营信息、管理信息、财务信息和商业秘密承担 保密义务。本协议之签订可认为乙方已对甲方的上述保密信息采取了合理的保密措施。 第二条 乙方的保密义务 1、乙方在甲方任职期间，必须遵守甲方规定的任何成文或不成文的保密规章、制度，履行与其工作岗位 相应的保密职责。 甲方的保密规章、制度没有规定或规定不明确之处，乙方亦应本着谨慎、诚实的态度，采取任何必要、合 理的措施，维护其于任职期间获悉的本协议第一条约定的保密信息。 2、保密义务人 乙方为本协议的保密义务人。保密义务人是指为甲方提供相关服务而知悉甲方商业秘密，并且在甲方领 取报酬或工资的人员。 甲方向乙方支付的报酬或工资中已包含保密费，此处不再重复支付。 乙方同意为甲方公司利益尽最大努力，在履行职务期间不组织、参加或计划组织、参加任何竞争企业， 或从事任何不正当使用公司商业秘密的行为。 乙方应提前一个月向甲方提出解除劳动合同的申请。在此期间，甲方有权调动乙方的劳动岗位。乙方如 违反本项规定的，应承担本协议第五条规定的违约责任。 3、乙方承诺，未经甲方同意，不得故意或过失泄露、告知、公布、发布、传授转让或其他任何方式使任何 第三方（包括规定不得知悉该项秘密的甲方其他职员）知悉约定的保密信息，也不得在履行职务之外使用这 些保密信息。在任何时候，乙方保证不自己实施或帮助（有偿或无偿）任何第三人实施任何形式的侵犯甲方 专利权和专利申请权的行为（包括以任何形式实施或使用甲方专利技术的全部或部分）。 4、如果乙方发现甲方的保密信息被泄露或者因自己的过失泄露了甲方的保密信息，应当采取有效措施 防止泄露进一步扩大，并及时书面报告甲方法定代表人。 5、在任何时候，乙方均承认甲方因投资、支付劳动报酬而享有所有乙方在任职期间，参与实施、研发或 获得、制作的甲方保密信息的所有权，并承诺恪守本协议约定之保密义务。 6、乙方因职务上的需要所持有或保管的一切记录着甲方秘密信息的文件、资料、报告、传真以及其他任何 形式的载体，均归甲方所有，而无论这些秘密信息有无商业上的价值。 7、在劳动关系终止后，乙方在离职手续办理期间将其保管的所有有关甲方保密信息的资料交还给甲方， 不得复制、保留任何文件或文件副本。 8、本协议未约定但依据诚实信用原则和有关法律法规的规定乙方应当遵守的其他保密义务。 第三条 知识产权归属 双方确认，乙方在甲方任职期间，因履行职务或者主要是利用甲方的物质技术条件产生的发明创造、技 术、作品、计算机软件、其他商业秘密信息等有关的知识产权均属于甲方享有。 乙方主张由其本人享有知识产权的，应当及时向甲方申明。经甲方核实，认为确属于非职务成果的，由 乙方享有知识产权，甲方不得在未经乙方明确授权的前提下利用这些成果进行生产、经营，亦不得自由向第 三方转让。 乙方没有申明的，推定其属于职务成果，甲方可以使用这些成果进行生产、经营或者向第三方转让。即 使日后证明实际上是非职务成果的，乙方亦不得要求甲方承担任何经济责任。乙方申明后，甲方对成果的权 属有异议的，可以通过协商解决；协商不成的，通过仲裁或诉讼途径解决。 第四条 保密期限 1、本协议自甲方入职或本协议签订之日起生效（以在先者为准）。 2、乙方是否在职、劳动合同是否履行完毕，均不影响其保密义务的承担。 第五条 违约责任 1、乙方违反协议中的保密义务，应承担违约责任，如有违约行为须向甲方支付违约金 50000 元（人民 币大写伍万元）。 2、乙方如将商业秘密泄露给第三人或使用商业秘密使公司遭受损失的，乙方应对甲方进行赔偿，其赔 偿数额不少于由于其违反义务所给甲方带来的损失。 3、前款所述损失赔偿按照如下方式计算： ① 损失赔偿为甲方因乙方的违约或侵权行为所受到的实际经济损失，计算方法是：因乙方的违约及侵 权行为导致甲方的产品销售数量下降，其销售数量减少的总数乘以每件产品利润所得之积； 第2页 / 共3页 DY-HR-2022-035 ② 如果甲方的损失按照方法①所述的计算方法难以计算的，损失赔偿额为乙方因违约或侵权行为所获 得的全部利润。计算方法是乙方从每件与违约或侵权行为直接相关的产品获得的利润乘以在市场上销售的总 数所得之积；或者以不低于甲方商业秘密许可使用费的合理数额作为损失赔偿额。 ③ 甲方因调查乙方的违约或侵权行为而支付的合理费用，如律师费、公证费、取证费等，应当包含在损 失赔偿额之内。 ④ 因乙方的违约或侵权行为侵犯了甲方的商业秘密权利的，甲方可以选择根据本协议要求乙方承担违 约责任，或者根据国家有关法律、法规要求乙方承担侵权责任。 4、因乙方恶意泄露商业秘密给公司造成严重后果的，公司将通过法律手段追究其侵权责任，直至追究 其刑事责任。 5、乙方违反本协议义务及陈述和保证的，视为乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权利按劳动合同法 第 39 条单方面解除劳动合同。 6、乙方违约的事实并不能解除其在本协议下的保密义务，乙方在因违约而赔偿甲方损失后，仍需继续 遵守本保密协议。 第六条 争议的解决方式 因执行本协议而发生的纠纷，可以由双方协商解决或共同委托双方信任的第三方调解。如协商不成，双 方均可向甲方所在地有管辖权的人民法院诉讼解决。 第七条 双方确认 在签署本协议前，双方已经详细审阅了协议的内容，并完全了解协议各项条款的法律含义。 第八条 协议的效力和变更 1、本协议自双方签字或盖章后生效。 2、本协议的任何修改必须经过双方的书面同意。 3、本协议壹式贰份，甲乙双方各执壹份，具有同等法律效力。 （以下无正文） 甲方（盖章）： 签订日期： 乙方（签字）： 年 月 日 签订日期： 年 第3页 / 共3页 月 日
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空调事业部商用空调项目-保密制度
空调事业部商用空调项目小组文 件 特商字[2002]004 号 签发人：曾克耀 商用空调公司保密制度 第一章 总则 第一条 为保守公司秘密，维护公司权益，特制定本制度。 第二条 公司秘密是关系公司权力和权益，依照特定程序确定， 在一定时间内只限一定范围的人员知悉的事项。 第三条 公司各部门及职员都有保守秘密的义务。 第四条 公司保密工作，实行既确保保密又便利工作的方针。 第五条 对保守、保护公司秘密以及改进保密技术、措施等方面成 绩显著的部门或职员实行奖励。 第二章 保密范围和密级确定 第六条 公司秘密包括本制度第二条规定的下列秘密事项： （一）公司尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、经 营项目及经营决策。 （二）公司的年度工作总结、财务预算决算报告、缴纳税款、营 销报表和各种综合统计报表。 （三）公司有关销售业务资料、货源情报、供应商咨信调查登记 资料。 （四）公司开发设计资料、技术资料和生产情况。 （五）公司与同行对手的竞争策略、计划。 （六）公司各部门人员编制、调整、未公布的计划，员工福利待 遇资料、员工手册。 （七）公司的安全防范状况及存在问题。 （八）公司员工违法违纪的检举、投诉，调查材料，发生案件， 事故的调查登记资料。 （九）公司、法人代表的印章，营业执照，财务印章，合同协议。 第七条 公司秘密的密级分为“机密”、“秘密”两级。 机密是重要的公司秘密，泄露会使公司的权益和利益遭受到严 重的损害；秘密是一般的公司秘密，泄露会使公司的权力和利益遭 受损害。 第八条 公司密级的确定： （一）公司经营发展中，直接影响公司权益和利益的重要决策 文件资料为机密级；公司的规划、销售报表（包括价格、机型等）、 财务报表、统计资料、开发技术与生产资料、重要会议记录、公司经营 情况为机密级。 （二）公司人事档案、合同、协议、员工工资性收入、尚未进入市 场或尚未公开的各类信息为秘密级。 第九条 属于公司秘密的文件、资料，应当依据本制度第七条、 第八条的规定标明密级，并确定保密期限，自行解密。 第三章 保密措施 第十条 加强员工的思想教育，增强保密观念。 （一）公司中层以上领导，要自觉带头遵守保密制度；部门草 拟文件、制作统计报表，主管负责人要把好保密关，提出规定。 （二）公司各部门要运用各种形式经常对所属员工进行保密教 育，增强保密观念。 （三）全体员工自觉遵守保密基本准则，做到：不该说的机密 ， 绝对不说，不该看的机密，绝对不看（含超越自己职责、业务范围的 文件、资料与电脑复印软件）。 第十一条 属于公司秘密的设备或者产品的研制、生产、运输、使 用、保存、维修和销毁，由公司指定专门部门负责执行，并采用相应 的保密措施。 第十二条 不准在私人交往或通信中泄露公司秘密，不准在公共 场所谈论公司秘密，不准通过其他方式传递公司秘密。 第十三条 公司员工离职时，应及时将所有有关公司经营活动有 关的文件、记录或材料交给部门指定人员，不得以任何方式带离公司 或泄露给任何第三方。 第十四条 公司员工发现公司秘密已经泄露或者可能泄露时，应 当立即采取补救措施并及时管理部，管理部接到报告，应立即做出 处理。 第四章 责任与处罚 第十五条 出现下列情况之一者，给予警告，并扣发工资 50 元以 上 500 元以下： （一）泄露公司秘密，尚未造成严重后果或经济损失的； （二）违反反本制度第十一条、十二条、十三条规定的内容的； （三）已泄露公司秘密但采取补救措施的； 第十六条 出现下列情况之一的，予以辞退并酌情赔偿经济损失。 （一）故意或过失泄露公司秘密，造成严重后果或重大经济损 失的； （二）违反本保密制度规定，为他人窃取、刺探、收买或违章提 供公司秘密的； （三）利用职权强制他人违反保密规定的。 第五章 附 则 第十七条 本制度规定的泄密是指下列行为之一： （一）公司秘密被不应知悉的； （二）使公司秘密超出了限定的接触范围，被不应知悉者知悉 的； （三）本制度未尽事宜请参照空调事业部保密协议， （四）本制度字公布之日起试行，不尽之处试行后修改补充。 商用空调项目小组 二 00 二年三月五日 发：商用空调公司、商用空调营业部 送：曾总、伍副总、王总助理 报：营运发展部 印发份数：11 份 其中存档 1 份
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公司保密管理制度
公司保密管理制度 电子信息管理 一、电子资料保密方案 1、电子资料指公司文档的电子形式。 2、《文件资料 2、保密方案》规定的文档的分级制度和管理同 样适用于本方案；电子资料一经打印输出为文档资料后，保密制度 按《文件资料保密方案》执行。 3、公司的电脑分为以下四种安全级别；（具体保护措施将在 《网络和电脑管理规定》中叙述） 一级：专人使用，物理保密。主要指服务器和保存重要保密资 料的独立单机。 二级：多人共用，网络保密。主要指上内部网的各部门机器。 三级：单人或多人使用，网络保密。主要指上互联网的机器。 四级：公用，单机保密。主要指各部门不上网的单机。 一级的单机和二、三级的上网机器都将不配软驱、光驱。 4、电子资料的输入：电子资料通过键盘输入时，按文档的保密 级别，其他人员应该主动回避。通过软盘拷入时应该确认该机器的 安全级别.公司重要保密文档不应输入到三级、四级机器上。 5、电子资料的保存：一、二、三级保密文档将保存在服务器上 或受一级安全保护的独立单机上。服务器上将为每个账号设置独立 存储区域，以供个人保存重要文件。没有安全级别的文件可以保存 到二、三、四级的电脑上。 6、电子资料的交流：一、二、三级保密文档在网络上复制共享 时应该只对指定人员赋予只读权限，复制完成后应马上取消共享； 通过邮件发送时，要求设置加密和签名。没有安全级别的文件则不 受此限。 7、电子资料的输出：通过打印输出的文件，有安全级别的受 《文件资料保密方案》限制。 8、电子资料的备份和恢复：服务器上的保密文档将由电脑中心 网络管理员定期集中备份，一级安全保护的单机将由使用人员备份 或由网络定理员的协助备份。重大故障时由电脑中心执行恢复；个 人资料意外删除时，由个人提出申请，电脑中心根据实际情况给予 处理。非保密文件由使用人自己备份和恢复。 关于限制公司员工与商业竞争对手有关人员交往的规定 为了保护公司所有的秘密资料，维护本公司的利益，防止公司 的技术资料、工艺配方、生产流程、供销客户名单、产品销售渠道 等各种技术、商业信息被意外或人为传输至本公司的商业竞争对 手，特作此规定。 所有员工对在受雇期间所了解和掌握的各种技术信息和商业信 息承担保密义务。不得将保密范围内的任何内容向公司以外的任何 人泄露。 严禁公司任何员工与本公司有竞争关系的厂家的员工及相关人 员有任何联系和接触（包括通信、电话、电话、传真、电子邮件等 联系方式和吃饭、介绍他人认识等接触行为）。一经发现，调查核 实后，根据情节轻重，将对当事人处以降级或辞退等处分，直至追 究其法律责任。 关于出入 NI-MH 配料房人员管理的规定 为加强公司的技术保密工作，现对 NI-MH 配料房的出入人员作 如下规定： 1、任何人未经技术部门负责人同意均不得以任何理由进入配料 房； 2、确因工作需要进入配料房的，请向技术部经理提出申请，经 同意后方可按规定进入； 3、以下人员可免申请到规定区域从事工作； a)从事配料及领取浆料的工作人员； b)处理负极废水的人员可进入 NI-MH 负极“洗料区”； c)监测浆料的技术人员可进入负极“配料区”、“处理区”； d)公司事业部总经理或分管副总裁以上人员。 以上人员只允许在规定区域内从事工作，不得在无关区域逗 留；其它任何与配料无关的生产及管理人员均按一、二条实行； 本规定由配料房领班负责实行，技术部负责监督，违反者按公 司相关条例处罚。 关于允许相关人员携带手提电脑出厂的决定 为方便相关人员工作，公司决定：已由公司配备手提电脑的人 员（名单由电脑中心提供），可以携带手提电脑出厂，不用签放行 条。 关于客户常驻公司工作人员的保密规定 随着公司经营的不断扩大，现有客房工作人员常驻我公司，其 工作过程中需涉及到公司的保密场所，为使公司《保密制度》的实 施更适合现状，特作如下补充规定： 1、客户工作人员特指 SI，其所涉及的保密相关工作由客户服务 部具体负责； 2、必须遵守我公司的《保密制度》； 3、进入 A 类场所，按我公司 A 类场所出入管理规定执行，同 进必须要客房服务部科员级（含）以上人员或跟单人员陪同，否则 公司相关部门必须予以拒绝出入； 4、进入 B 类场所中的包装车间，无需陪同无须登记；进入成品 仓库需检验员陪同，登记出入。 其它具体操作按我公司《保密制度》执行。 工资保密 （1）公司 A、B、C 级的工资只限总裁、财务部经理知晓： （2）K、E、F、G 级的工资只限本部门经理、人事部经理、劳 资负责人、财务部经理、财务主管及出纳员知晓； 以上人员不得向他人透露工资情况，否则予以处罚。
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新产品开发流程(保密)
新产品开发流程 开发流程原则：1）APQP 2）项目管理 序号 1 内容 项目企划 1.1 明确客户需求(主要是 品质和产品开发信息) 1.2 项目企划 项目企划,主要是明确 1.2.1 产品的开发方向,定义 品质标准. 表单 负责 《客户项目信息表》 客户图纸，客户样品 客户工程标准与规范 CQS 《新产品企划书》 1.2.2 评估公司的开发及生产 《新产品开发资源评估表》 能力 GCM RD RD主管 总经理 RD主管 RD主管,CQS,PE/ QA,GCM 操作规程 1.客户信息表内容,由GCM发给CQS再由CQS确认后补齐要求发给RD.2.表格由GCM填 写,CQS确认,RD部门主管核准.3.客户的新产品信息要以电子邮件方式同时传递给RD. 《产品外观图》 ID ID设计者完成,客户确认或ID主管审核,总经理批准. 1.2.4 外观图确认 更新后《产品外观图》 RD GCM/总经理 总经理要确认. 2.1 项目输入,落实具体的 产品开发信息 《新产品策划表》 2.2 制定项目详细计划 《项目进度表》 产品设计与开发 产品设计 评估产品的设计风险和 3.1.1 预防措施 项目组长 工程图纸 3.1.3 验证设计的结构和功能 1.信息通知项目组成员.文件要受控.2.文件由项目负责人完成,项目组主管核 准,RD负责人核准. 3.1.3 产生产品设计文件 《DFMEA》 文件由工程师完成,主管负责审核,RD负责人核准. 《装配图》 《零件图》 文件由工程师完成,主管负责审核,RD经理级以上负责人核准. 手工模型 《产品说明书》 RD panno: 1.“新设备投资及费用” 注意应包括生产、组装、 检测设备。--已有含盖 2.表单受控没有编号。 panno: 1.人力资源包括与生产有关的人员： GCM/PE/RD/QE/CQS/生产作业员甚至物流 人员/MPS；--各部门自己要完成评 2.文件名是否要改为《项目可行性分析》 3.表单受控没有编号。 4.《新产品企划评审表》填写及要求没有 说明。--是RD内部用,对外用新产 品企划书 RD主管,项目小组 1.具体内容见表格,文件要受控,同时要发给参与部门,参与部门主管要评审和确 表单受控 认参与人员.2.表格由项目组主管完成,相关单位审核,RD负责人核准. 成员 3 3.1 3.1.2 它只是一概括性表, 要其他资料补齐 1.主要是固定设备和人力资源,时间要求.文件要受控.2.RD完成相 表单受控 估的,不可能在新产品流程中体现 关单位审核,RD负责人核准. 外观图设计 项目输入 panno: 1.建议细化表格各项目填 写的责任人GCM/CQS/RD-- 表单不受 已明确 控 2.填写的项目不够具体， 概念企划及评审(含客户需求),确认开发事项和要求.由RD负责人 完成项目引入企划书,总经理核准,进行新产品企划评审,完成 《新产品 企划书》 新产品企划评审书.RD负责人审核,总经理批准.之后RD产品主 要受控 管完成 新产品企划书.RD负责人核准. 1.2.3 2 备注 panno: 1.升降杆和花洒类两张的名称及项目尽量统一；-是要统一,我的失误,已改. 2.评审单位较多，为了考虑效率最好制定先后评审的 流程及表单传递要求。--会有流程来实现. 3.表单受控没有编号 表单受控 panno: 1.应考虑从项目企划到量产过程中所有工作，所有细 节；---因为本文件是一定要审查的,所以太 详细,我们公司是无法做到的.所以我们只 是控制我们及客户要求的关键点. 2.明确每项工作的启动时间和完成时间及负责人；并 能根据实际完成情况进行调整，建议不要受控。 3.建议用PROJECT格式制作。--很好的想法,我们 表单受控 内部也在讨论如何可以让大家用PROJECT管 表单受控 理. 1.看实际的要求确定是否要做.2.RD负责人确认才可以外发.3.价格RD负责人要 进行核准.4.模型要进行验收,保存. RD工程师完成文件,主管审核,RD经理级以上核准. panno: 《产品明细表》没有受控 表单编号 RD 序号 3.1.3 内容 产生产品设计文件 3.1.4 3.2 包装设计 设计评审 3.2.1 3.2.2 零件评审 新产品设计评审 3.3 制定产品PPAP需求 3.4 外发零件需求 3.4.1 新零件需求 表单 《产品明细表》 《包装设计文件》 负责 操作规程 RD工程师完成文件,主管审核,RD经理级以上核准. PD 看实际情况确定. 4 老零件需求 过程设计与开发 4.1 生产过程设计 5 5.1 产品和过程确认 产品首样确认 5.1.1 零件首样提交 5.1.2 5.1.3 5.2 零件首样反馈 产品首样组装 产品DV样确认 5.2.1 零件DV样提交 5.2.2 5.2.3 零件DV样反馈 产品DV样组装 panno: panno: 《产品明细表》没有受控 1.建议细化表格各项目填 表单编号 写的责任人GCM/CQS/RD-- 已明确 2.填写的项目不够具体， 《零件评审表》 《新产品设计评审表》 《产品PPAP需求（PRF）》 《零件PPAP需求（PRF）》 《RD受控图纸》 MPS(RD) RD技术委员会 项目小组 项目组长 RD QE 《模具清单》 3.4.2 备注 表单受控 《领料单》 《零件样品需求信息表》 《过程流程图》 《PFMEA》 《工艺卡》 《工装夹具设计》 《零件样品需求信息表》 《首样鉴定表》 《零件检验报告》 《零件样品反馈表》 《型式检验报告》 《零件样品需求信息表》 《首样鉴定表》 《零件检验报告》 《零件样品反馈表》 《型式检验报告》 RD 它只是一概括性表, 要其他资料补齐 panno: 没有找到表单--MPS/供应商提供,MPS已有 以上次与MPS的会议要求,以电子档发出的时间为准,评审时间3工作日,同时要 发书面文件.同时要提供零件的需求标准.同时要提供相应文件,评审人员要签 名,负责人要确认. panno: 1.应定义评审时应提交的技术文件；---有流程来 1.对图纸，模型，文件进行评审,文件要受控.2.评审人员要签名 表单受控 .RD负责人核准. 1.由项目负责人下.2.此次文件适用于在建和已建项目.3.次文件由 项目负责人起草文件,主管核准. 1.由项目负责人下.2.此文件适用与在建项目和已建项目,在建项目由RD下,QE 审核,RD核准.3.除MPS外的供应商PRF带零件样品稳定再下. 表单受控 MPS SQM RD RD panno: 1.现在对于电镀件有MPS和电镀外协厂两个供应商是 提交两份PRF；---由MPS统一处理, 2.表单受控没有编号 有库存合格的领用,不合格的要重新提交达到原设计要求的标准. 1.包括进料，装配，包装的整个生产过程,具体可以看实际的要求,在建BOM前 完成即可.2.文件由PE部门完成及核准. panno: 1.应该在试产前完成，增及CONTROL PLAN（QE） 2.工艺卡应依据PFMEA和CONTROL PLAN来制作。而 PFMEA/CONTROL PLAN依流程图制作 --对!在小批量试产前要全部完成, 表单受控 panno: 1.《尺寸结果表》/《性能测试报告》设计表单受 控；我的失误,共用现有的,具体如图. 2.《零件样品需求信息表》/《样品需求单》/《样 品需求信息表》是否统一；统一!《零件样品 MPS SQM RD RD 2.没有表单编号 panno: 1.讨论是否要QA审核；QA/CQS是小组成员一定要 2.表单建议受控---要讨论. 表单受控 PE 义操作. 需求信息表》 3.《零件样品反馈表》细化，建议由MPS设计表格 。---是的!建议很好! 1.要进行全面的产品及零件设计验证,达到设计要求为止.2.在建 项目的客户样品,RD的信息来自CQS,RD只负责装配,不可以直接提 交给GCM,送样要有相关的测试报告.3.设计过程的变更和样品的 提供用新的样品需求表和变更图纸版本,不提供改模单和试模 单.3.MPS的零件经验标准由MPS做,其它由PE做.4.表单由MPS完成 及核准. 表单受控 1.要进行全面的产品及零件设计验证,达到设计要求为止.2.在建 项目的客户样品,RD的信息来自CQS,RD只负责装配,不可以直接提 交给GCM,送样要有相关的测试报告.3.设计过程的变更和样品的 提供用新的样品需求表和变更图纸版本,不提供改模单和试模 单.3.MPS的零件经验标准由MPS做,其它由PE做.4.表单由MPS完成 及核准. 序号 5.3 5.3.1 5.3.2 5.4 内容 设计变更 产品设计变更 零件设计变更 过程确认 5.4.1 生产过程确认 5.5 小批量试产 5.6 BOM建立 5.7 零件PPAP确认 5.7.1 零件PPAP提交 5.7.2 零件确认 5.8 5.8.1 产品PPAP确认 PPAP样品生产 表单 负责 《新版本装配图》 《新版本零件图》 RD RD 《生产控制计划》 《过程能力分析》 《测量系统分析》 《试产分析报告》 《生产件提交表》 备注 panno: 1.建议细化表格各项目填 写的责任人GCM/CQS/RD-- 已明确 2.填写的项目不够具体， 它只是一概括性表, QE 要完成相关的文件. 项目小组 《产品明细表》 《PRF》 《生产件提交表》 《RD受控图纸》 《首样鉴定表》 PPAP样品 《过程流程图》 《PFMEA》 《控制计划》 《过程能力分析》 《测量系统研究》 《零件检验报告》 《材料测试》 《检验辅具》 《外观件批准报告》 《包装文件》 操作规程 表单受控 要其他资料补齐 表单受控 表单受控 1.要提供原输出程序的输出资料.2.附加提供BOM表需求的资 料.3.MPS要提供相关的资料.4.资料必须有主管核准.是否要盖章 后续讨论,个人认为主管要负责任,如果盖章只是附加作用,没有任 何其它意义,可文件全部要重做,时间要加长,且每次还要浪费很多. 而且工作量不少. RD 表单受控 表单受控 表单受控 MPS SQM 1.数量按具体要求确定.2.必须走物流程序.3.不同的产品提供的资 表单受控 料可以按实际的需求,但要相关主管核准. 表单受控 表单受控 panno: 包装文件中应有落地实验报告并有相关单位审 核。---实验室做,RD主管审核,要QA核准. 表单受控 PQC 组 项目小 PE QE RD RD负责确认,QE负责审核. panno: 细化哪些文件由RD确认，---设 计和尺寸及控制方面. 哪些文件由QE确认；---品质测 试报告及相关的控制文件 也可以参考MOEN. panno: 细化哪些文件由RD确认，---设 序号 5.8.2 5.8.3 5.8.4 内容 表单 负责 操作规程 PPAP总结 《PPAP生产分析报告》 项目小组 不合格则改善后再次运行PPAP PPAP提交 《PRF》 《生产件提交表》 《RD受控图纸》 《首样鉴定表》 PPAP样品 《过程流程图》 《PFMEA》 《控制计划》 《过程能力分析》 《测量系统研究》 《型式检验报告》 《材料测试》 《检验辅具》 《外观件批准报告》 《包装文件》 PPAP确认 项目输出 6.1 输出评审 《新产品输出评审表》 6.2 项目开发总结 6.3 新产品输出 《项目开发总结》 《产品说明书》 《产品明细表》 所有PPAP文件 计和尺寸及控制方面. 哪些文件由QE确认；---品质测 panno: 试报告及相关的控制文件 1.建议细化表格各项目填 也可以参考MOEN. 写的责任人GCM/CQS/RD-- 已明确 2.填写的项目不够具体， 表单受控 它只是一概括性表, 要其他资料补齐 表单受控 表单受控 表单受控 项目小组,物流,生 1.数量按具体要求确定.2.必须走物流程序.3.不同的产品提供的资 表单受控 料可以按实际的需求,但要相关主管核准. 产 表单受控 表单受控 表单受控 表单受控 《生产件提交表》 6 备注 客户 QA GCM 厂 RD 装配 品保 项目小组 项目小组 1.要进行PPAP评审,确认是否可以输出.2.要确认PPAP物料的处理 方案及产品的处理方案.3.不合格则改善后再次运行PPAP,变更要 有设变表,但不受控,只要小组及相关主管核准,提供给BOM小组. 表单受控 建议公司建立产品资料中心,统一存储产品开发过程文件和受控 文件.可以在RD,文管及BOM小组.目的是可以让开发人员及工程 人员,QA人员查阅. 表单受控 表单受控 零件及产品的PPAP 所需文件由CQS/ QA根据目前MOEN 及GROHE的PPAP 文件进行整合并做 好中英文版. 源包括与生产有关的人员： /QE/CQS/生产作业员甚至物流 ；--各部门自己要完成评 可能在新产品流程中体现 是否要改为《项目可行性分析》 控没有编号。 品企划评审表》填写及要求没有 是RD内部用,对外用新产 书 和花洒类两张的名称及项目尽量统一；--- 一,我的失误,已改. 位较多，为了考虑效率最好制定先后评审的 单传递要求。 --会有流程来实现. 控没有编号 从项目企划到量产过程中所有工作，所有细 因为本文件是一定要审查的,所以太 我们公司是无法做到的.所以我们只 我们及客户要求的关键点. 项工作的启动时间和完成时间及负责人；并 际完成情况进行调整，建议不要受控。 PROJECT格式制作。--很好的想法,我们 在讨论如何可以让大家用PROJECT管 表单--MPS/供应商提供,MPS已有 评审时应提交的技术文件；---有流程来定 单编号 要QA审核；QA/CQS是小组成员一定要参与. 受控---要讨论. 于电镀件有MPS和电镀外协厂两个供应商是否应改 PRF；---由MPS统一处理, 控没有编号 试产前完成，增及CONTROL PLAN（QE） 应依据PFMEA和CONTROL PLAN来制作。而 NTROL PLAN依流程图制作 在小批量试产前要全部完成, 结果表》/《性能测试报告》设计表单受 失误,共用现有的,具体如图. 样品需求信息表》/《样品需求单》/《样 息表》是否统一；统一!《零件样品 息表》 样品反馈表》细化，建议由MPS设计表格 的!建议很好! 中应有落地实验报告并有相关单位审 实验室做,RD主管审核,要QA核准. 文件由RD确认，---设 寸及控制方面. 由QE确认；---品质测 及相关的控制文件 以参考MOEN. 文件由RD确认，---设 寸及控制方面. 由QE确认；---品质测 及相关的控制文件 以参考MOEN. 零件及产品的PPAP 所需文件由CQS/ QA根据目前MOEN 及GROHE的PPAP 文件进行整合并做 好中英文版. G6: panno: 1.建议细化表格各项目填写的责任人GCM/CQS/RD--已明确 2.填写的项目不够具体，它只是一概括性表,要其他资料补齐 G10: panno: 1.“新设备投资及费用”注意应包括生产、组装、检测设备。--已有含盖 2.表单受控没有编号。 G11: panno: 1.人力资源包括与生产有关的人员：GCM/PE/RD/QE/CQS/生产作业员甚至物流人员/MPS；--各部门自己要完成评估的,不可能在新产品流程中体现 2.文件名是否要改为《项目可行性分析》 3.表单受控没有编号。 4.《新产品企划评审表》填写及要求没有说明。--是RD内部用,对外用新产品企划书 G15: panno: 1.升降杆和花洒类两张的名称及项目尽量统一；---是要统一,我的失误,已改. 2.评审单位较多，为了考虑效率最好制定先后评审的流程及表单传递要求。--会有流程来实现. 3.表单受控没有编号 G16: panno: 1.应考虑从项目企划到量产过程中所有工作，所有细节；---因为本文件是一定要审查的,所以太详细,我们公司是无法做到的.所以我们只是控制我们及客户要求的关键点. 2.明确每项工作的启动时间和完成时间及负责人；并能根据实际完成情况进行调整，建议不要受控。 3.建议用PROJECT格式制作。--很好的想法,我们内部也在讨论如何可以让大家用PROJECT管理. G27: panno: 没有找到表单--MPS/供应商提供,MPS已有 G28: panno: 1.应定义评审时应提交的技术文件；---有流程来定义操作. 2.没有表单编号 G29: panno: 1.讨论是否要QA审核；QA/CQS是小组成员一定要参与. 2.表单建议受控---要讨论. G31: panno: 1.现在对于电镀件有MPS和电镀外协厂两个供应商是否应改提交两份PRF；---由MPS统一处理, 2.表单受控没有编号 G37: panno: 1.应该在试产前完成，增及CONTROL PLAN（QE） 2.工艺卡应依据PFMEA和CONTROL PLAN来制作。而PFMEA/CONTROL PLAN依流程图制作 --对!在小批量试产前要全部完成, H24: panno: 《产品明细表》没有受控表单编号 H44: panno: 1.《尺寸结果表》/《性能测试报告》设计表单受控；我的失误,共用现有的,具体如图. 2.《零件样品需求信息表》/《样品需求单》/《样品需求信息表》是否统一； 统一!《零件样品需求信息表》 3.《零件样品反馈表》细化，建议由MPS设计表格。---是的!建议很好! H78: panno: 包装文件中应有落地实验报告并有相关单位审核。---实验室做,RD主管审核,要QA核准. H79: panno: 细化哪些文件由RD确认，---设计和尺寸及控制方面. 哪些文件由QE确认；---品质测试报告及相关的控制文件 也可以参考MOEN.
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【范本】图纸保密协议
图纸保密协议 协议编号： 00000000000 甲方：XXXXXXXXXXX 有限公司 （简称甲方） 乙方：XXXXXXXXXX 有限公司 （简称乙方） 甲乙双方就甲方开发的 XXXXX 零部件产品开发合作过程中的相关保密问题， 经友好协商，特签订如下保密协议，供甲乙双方共同遵守： 第一条 保密信息 （一）本协议的保密信息包括如下内容： 1.乙方在双方合作过程中自甲方处获得的，以及乙方根据合作要求在相关产品 设计和生产过程中制作的全部技术图纸、资料、实物及其他技术和商业信息。 不论是否标明属于保密信息，亦不论该技术图纸资料及其他技术和商业信息的 载体是纸质、光盘、电子文档或是其他形式。 2.在甲乙双方合作期间达成的任何口头、书面或电子及其他形式的合同或协议 承诺或保证及双方之间的联络通讯信息。 3.图纸编号包括但不限于：XXXXXXXX。 第二条 保密期限 所有保密信息的保密期限为：自本协议签订之日起 年。其中经甲方书面许 可对外披露或者甲方自行对外披露的除外。 第三条 保密义务 1.乙方应将保密信息予以妥善保管并应采取足够的保密措施进行保护，包括但 1 不限于：第一条第 2 款所包含的图号： ① 使用必要的手段、措施和制度，妥善存放各类载体，以防丢失或泄露； ② 乙方应当将提供对象、复制数份等信息向甲方申请，在获得甲方书面授权 后方可对商业秘密的载体进行复制，并且应在所制作的所有拷贝副本上复制 所有与甲方所提供的形式相同的保密标识。 2.除非事先获得甲方的书面授权，乙方不得将甲方的商业秘密的任何部分： ① 向公众、任何第三方、特别是向甲方所涉及行业的竞争对手披露、泄露、 或以其它形式公开； ② 获得或使第三方获得直接或间接地利益；③造成甲方受到直接或间接地损 害。 3.乙方根据合作要求在相关产品设计开发过程中制作的全部技术图纸、资料、 实物及其他技术和商业信息等的知识产权归甲方所有，乙方亦不得通过转让 、 许可使用或者以其他方式交给任何第三方。 第四条 违约责任 若乙方违反本协议规定，导致甲方的技术秘密或商业秘密泄露，乙方应当承担 由此产生的一切责任，并赔偿相关损失。甲方同时有权取消乙方的产品开发资 格和建议取消其未来的配套资格。 第五条 协议生效及其他 1.与本协议有关的任何纠纷或争议双方首先应通过友好协商解决。若协商未果， 任何一方均可向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。 2.本协议一式贰份，甲乙双方各执壹份，自甲乙双方签字盖章之日起生效。 2 甲方： 乙方： 法定代表人或授权代表： 法定代表人或授权代表： 签约日期： 年 月 日 签约日期： 3 年 月 日
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【范本】薪资保密协议（适用于薪资作业人员）
甲方（公司名称）： 地址： 薪资保密协议 乙方： 身份证号码： 家庭通讯地址： 根据《中华人民共和国合同法》、 《中华人民共和国反不正当竞争法》及有关规 定，为规范员工薪资保密行为，保证薪资作业过程的保密性，确保薪资资料不 泄密，甲、乙双方在遵循诚实信用、平等自愿的原则下，经协商就甲方公司薪酬 体系保密事项达成协议条款如下： 一、甲方与乙方确认本协议适用于公司全体员工的薪资操作过程，以及薪资 泄密行为的举报、处理等过程。 二、乙方主要包括如下人员：参与薪资确定、调整、核算、审核、发放的各部 门负责人及薪资核算人员、财务人员。 三、甲方的薪酬保密程序如下，乙方对此应予以确认并将严格遵守。 1、薪资核算人员负责工资表制作，财务部负责涉及薪资核算材料的数据提 供、工资表审核及发放，其他人员一律不得询问与自己工资无关的情况； 2、所有接触和编制工资的人员一律不得在任何场合谈论与工资有关的事宜； 3、负责编制工资表的人员在制作工资表时，不允许有其他与工资编制无关 的人员在工作现场，如有其他与工资编制无关的人员在工作现场，负责编制工 资表的人员要劝其离开； 4、编制工资表的电子文档须加密，以防泄密； 5、编制工资表的人员如在制作工资表时有其他事情离开工作现场，不得随 意将工资表和相关的工资核算资料摊放在桌面上，必须收集并放入专门的档案 柜内加锁，以免他人翻阅，并关闭打开的电脑文档； 6、工资表和核算材料在送往相关部门审批签字时，必须由薪资核算员亲自 送达或是密闭传递相关人员； 7、所有薪酬审批相关人员必须在其它无关人员离场后方可审核。 8、员工如对薪资有异议时，必须经程序由人力资源部给予解释，相关涉及 工资编制人员未经允许不得擅自将员工薪资信息透露。 9、涉及薪资核算材料包括业绩数据、薪资制度及特殊申请，不允许任何人员 私自复印并外带出去透露给第三方。 四、乙方应遵守如下保密措施： 1、薪资作业人员对薪资负有保密责任，不得将任何人的工资向外泄露； 2、薪资作业人员必须对电脑文档进行加密； 3、人力资源部负责所有工资表及核算材料的存档，保管人员要严格遵守公 司薪资保密制度，确保保存过程不泄密； 4、薪资作业人员不得随意将薪资资料调出给他人，如确因工作需要调阅须 报总裁批准； 五、凡因乙方的行为造成公司薪资制度、薪资数据及其它涉及核算薪资材料泄 密的，一经查实，甲方有权与乙方解除劳动合同关系，并要求乙方承担经济赔 偿责任。 六、本协议一式两份，甲方与乙方各持一份。 七、本协议自双方签字盖章之日起生效。 甲方（盖章）： 乙方（签章）： 委托代理人（签章）： 年 月 日 年 月 日
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【范本】员工保密合同
员工保密合同 甲方（员工）： 乙方（企业）：XXXXXXXX 公司 鉴于甲方在乙方任职，并将获得乙方支付的相应报酬，双方当事人就甲方在任职期 间及离职以后保守乙方技术秘密和其他商业秘密的有关事项，制定下列条款并共同 遵守： 第一条 双方确认，甲方在乙方任职期间，因履行职务或者主要是利用乙方的物质 技术条件、业务信息等产生的发明创造、作品、计算机软件、技术秘密或其他商业秘 密信息，有关的知识产权均属于乙方享有。乙方可以在其业务范围内充分自由地利 用这些发明创造、作品、计算机软件、技术秘密或其他商业秘密信息，进行生产、经 营或者向第三方转让。甲方应当依乙方的要求，提供一切必要的信息和采取一切必 要的行动，包括申请、注册、登记等，协助乙方取得和行使有关的知识产权。 上述发明创造、作品、计算机软件、技术秘密及其他商业秘密，有关的发明权、署名 权（依照法律规定应由乙方署名的除外）等精神权利由作为发明人、创作人或开发 者的甲方享有，乙方尊重甲方的精神权利并协助甲方行使这些权利。 第二条 甲方在乙方任职期间所完成的、与乙方业务相关的发明创造、作品、计算机 软件、技术秘密或其他商业秘密信息，甲方主张由其本人享有知识产权的，应当及 时向乙方申明。经乙方核实，认为确属于非职务成果的，由甲方享有知识产权，乙 方不得在未经甲方明确授权的前提下利用这些成果进行生产、经营，亦不得自行向 第三方转让。 甲方没有申明的，推定其属于职务成果，乙方可以使用这些成果进行生产、经营或 者向第三方转让。即使日后证明实际上是非职务成果的，甲方亦不得要求乙方承担 任何经济责任。甲方申明后，乙方对成果的权属有异议的，可以通过协商解决；协 商不成的，通过诉讼途径解决。 第三条 甲方在乙方任职期间，必须遵守乙方规定的任何成文或不成文的保密规章、 制度，履行与其工作岗位相应的保密职责。 乙方的保密规章、制度没有规定或者规定不明确之处，甲方亦应本着谨慎、诚实的 态度，采取任何必要、合理的措施，维护其于任职期间知悉或者持有的任何属于乙 方或者虽属于第三方但乙方承诺有保密义务的技术秘密或其他商业秘密信息，以保 持其机密性。 第四条 除了履行职务的需要之外，甲方承诺，未经乙方同意，不得以泄露、告知、 公布、发布、出版、传授、转让或者其他任何方式使任何第三方（包括按照保密制度 的规定不得知悉该项秘密的乙方其他职员）知悉属于乙方或者虽属于他人但乙方承 诺有保密义务的技术秘密或其他商业秘密信息，也不得在履行职务之外使用这些秘 密信息。 1 甲方的上级主管人员同意甲方披露、使用有关的技术秘密或其他商业秘密的，视为 甲方已同意这样做，除非乙方已事先公开明确该主管人员无此权限。 第五条 双方同意，甲方离职之后仍对其在乙方任职期间接触、知悉的属于乙方或 者虽属于第三方但乙方承诺有保密义务的技术秘密和其他商业秘密信息，承担如同 任职期间一样的保密义务和不擅自使用有关秘密信息的义务，而无论甲方因何种原 因离职。 甲方离职后承担保密义务的期限为下列第 种（没有做出选择的， 视为无限期保）： （A）无限期保密，直至乙方宣布解密或者秘密信息实际上已经公开； （B）有限期保密，保密期限自离职之日起，计算到 。 乙方同意就甲方离职后承担的保密义务，向其支付保密费。保密费的支付方式为下 列第 种： （A）甲方离职时，一次性支付 元。 （B）甲方认可，乙方在支付甲方的工资报酬时， 已考虑了甲方离职后需要承担的 保密义务，故而无须在甲方离职时另外支付保密费。 第六条 甲方承诺，在为乙方履行职务时，不得擅自使用任何属于他人的技术秘密 或其他商业秘密信息，亦不得擅自实施可能侵犯他人知识产权的行为。 若甲方违反上述承诺而导致乙方遭受第三方的侵仅指控时，甲方应当承担乙方为应 诉而支付的一切费用；乙方因此而承担侵权赔偿责任的，有权向甲方追偿。上述应 诉费用和侵权赔偿可以从甲方的工资报酬中扣除。 第七条 甲方在履行职务时，按照乙方的明确要求或者为了完成乙方明确交付的具 体工作任务必然导致侵犯他人知识产权的，若乙方遭受第三方的侵权指控，应诉费 用和侵权赔偿不得由甲方承担或部分承担。 甲方的上级主管人员提出的要求或交付的工作任务，视为乙方提出的要求或交付的 工作任务，除非乙方已事先公开明确该主管人员无此权限。 第八条 甲方承诺，其在乙方任职期间，非经乙方事先同意，不在与乙方生产、经 营同类产品或提供同类服务的其他企业、事业单位、社会团体内担任任何职务，包 括股东、合伙人、董事、监事、经理、职员、代理人、顾问等等。 甲方离职之后是否仍负有前款的义务，由双方以单独的协议另行规定。如果双方没 有签署这样的单独协议，则乙方不得限制甲方从乙方离职之后的就业、任职范围。 2 第九条 甲方因职务上的需要所持有或保管的一切记录着乙方秘密信息的文件、资 料、图表、笔记、报告、信件、传真、磁带、磁盘、仪器以及其他任何形式的载体，均归 乙方所有，而无论这些秘密信息有无商业上的价值。 若记录着秘密信息的载体是由甲方自备的，则视为甲方已同意将这些载体物的所有 权转让给乙方。乙方应当在甲方返还这些载体时，给予甲方相当于载体本身价值的 经济补偿。 第十条 甲方应当于离职时，或者于乙方提出请求时，返还全部属于乙方的财物， 包括记载着乙方秘密信息的一切载体。 但当记录着秘密信息的栽体是由甲方自备的，且秘密信息可以从载体上消除或复制 出来时，可以由乙方将秘密信息复制到乙方享有所有权的其他载体上，并把原载体 上的秘密信息消除。此种情况甲方无须将载体返还，乙方也无须给予甲方经济补偿。 第十一条 本合同提及的技术秘密，包括但不限于：技术方案、工程设计、电路设计 制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、研究开发记录、技术报 告、检测报告、实验数据、试验结果、图纸、样品、样机、模型、模具、操作手册、技术文 档、相关的函电，等等。 本合同提及的其他商业秘密，包括但不限于：客户名单、行销计划、采购资料、 定价政策、财务资料、进货渠道，等等。 第十二条 本合同中所称的任职期间，以甲方从乙方领取工资为标志，并以该项 工资所代表的工作期间为任职期间。任职期间包括甲方在正常工作时间以外加班 的时间，而无论加班场所是否在乙方工作场所内。 本合同中所称的离职，以任何一方明确表示解除或辞去聘用关系的时间为准。甲方 拒绝领取工资且停止履行职务的行为，视为提出辞职。乙方无正当理由拒绝发给甲 方全部或部分工资的行为，视为将甲方解聘。 第十三条 因本合同而引起的纠纷，如果协商解决不成，任何一方均有权提起诉讼。 双方同意，选择乙方住所地的、符合级别管辖规定的人民法院作为双方合同纠纷的 第一审管辖法院。 上述约定不影响乙方请求知识产权管理部门对侵权行为进行行政处理。 第十四条 甲方如违反本合同任一条款，应当一次性向乙方支付违约金 元；无论违 约金给付与否，乙方均有权不经预告立即解除与甲方的聘用关系。 甲方的违约行为给乙方造成损失的，甲方应当赔偿乙方的损失。违约金不能代替赔 偿损失，但可以从损失额中抵扣。 第十五条 本合同自双方签字或盖章完成之日起生效。 3 第十六条 本合同如与双方以前的口头或书面协议有抵触，以本合同为准。 本合同的修改必须采用双方同意的书面形式。 第十七条 双方确认，在签署本合同前已仔细审阅过合同的内容，并完全了解合同 各条款的法律含义。 立合约人签字、盖章： 甲方： 身份证号码： 乙方： 公司 法定代表人： 4
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员工薪资保密合同协议模板
员工薪资保密协议 甲方：···有限公司 乙方： 身份证号： 甲方所有员工的薪资数据属于甲方的商业秘密，根据甲方有关规定，乙方受聘于 甲方任职期间的薪资实行密薪制，甲、乙双方均应承担保密义务和负有保密责任。经 双方协商一致，现就薪资体系的保密事宜达成如下协议： 一、乙方在甲方任职期间，必须严格履行甲方薪资制度及与其相关的规定和要求 ， 甲方根据乙方的工作岗位职责、工作能力和工作业绩等情况，按照双方的约定以及甲 方的薪资制度要求给予乙方相应的工作报酬，并为乙方保密。 二、未经甲方授权，乙方不得将本人的薪资内容告知其他人，不得刺探、打听和 评论他人的薪资情况，不得传播、散布和造谣对公司薪资的不满。 三、乙方的薪资信息为其个人的保密信息，甲方不得将所掌握的乙方薪资信息告 知给除主管责任人员、人力资源管理人员及薪资核算、发放的财务人员以外的任何其 他员工，且在未经乙方授权允许的情况下，不得将其个人信息告知给公司以外的任何 机构或个人。 四、乙方如对薪资分配或发放有疑问，可向甲方人力资源部质询，人力资源部相 关负责人应与乙方进行充分沟通，及时给予答复，因甲方核算或发放错误的应及时予 以调整。乙方不得就薪资相关的任何事宜向除人力资源部以外的任何部门或个人询问。 五、乙方违反本协议而发生薪资泄密行为的，甲方有权按照公司的相关规定和要 求对乙方做出相应的处罚，包括但不限于以下措施：罚款、降薪、降职、开除等，且 甲方有权要求其赔偿因泄密造成的损失。 六、乙方无论出于何种原因发生的对外薪资伪造行为均与甲方无关，甲方不对其 个人与外部机构或个人签订的任何带有约束性质的协议、合同或条约等行为负有责任， 且乙方因此造成违法或者违约等后果的，甲方有权与乙方解除劳动合同。 七、本协议为甲、乙双方所签订的劳动合同的有效组成部分，与劳动合同具有同 等法律效力。 八、本协议自双方签订之日起生效，有效期限至甲、乙双方解除劳动合同日止。 甲方（签章) ： 乙方 （签章) ： 年 月 日 年 月 日
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保密协议
保密协议 甲方： 公司 乙方： 身份证号： 鉴于乙方在甲方担任职务及工作内容，双方就乙方在任职期间及离职以后保守甲方商业秘密等的有关 事项签订以下条款，共同遵守。 一、双方确认，乙方在甲方任职期间，因履行职务及在甲方办公场所内所知悉、获得及掌握的商业秘 密等信息均属甲方所有。前述信息包括但不限于甲方及关联公司的销售信息、采购信息、人事财务信息、 管理制度（包括工作规范、业务流程等）、客户信息、合作商信息、办公系统、业务信息、往来邮件、知 识产权、厂家政策及制度，以及公司注有“保密”的资讯等，均属甲方商业秘密。 二、乙方应严格保守商业秘密信息，未经甲方总经理级别以上管理人员书面授权，乙方不得向任何人 （包括甲方的其他员工及其他单位、个人、公众）披露、泄露、告知、公布或转让商业秘密等信息。否则 ， 乙方须承担由此产生的所有损失及责任，且甲方有权解除劳动合同。 三、无论乙方因何种原因离职，乙方离职之后仍对其在甲方任职期间所掌握的商业秘密等信息有保密 的义务，承担同任职期间一样的保密义务且不得以任何理由使用或允许第三人使用前述商业秘密。 四、保密期限：永久有效，包括任职期间以及离职之后，自乙方掌握前述信息之日起直至甲方明示前述信 息可。 五、任职期内甲方应按照劳动合同规定按月支付乙方劳动报酬。 六、若乙方违反保密协议约定，实施泄露、转让或使用商业保密信息等行为，或由于乙方存在前述行 为导致甲方被第三方追究责任，甲方有权追究乙方经济赔偿等责任，直至解除劳动合同，且不必支付乙方 经济补偿金等任何款项。若由此给甲方造成经济损失或不良影响等，甲方有权通过法律途径要求乙方停止 侵权、消除影响、赔礼道歉及赔偿损失等。此外，乙方同意甲方可将乙方实施前述违约行为及造成的影响 等告知第三方。 七、本协议一式三份，甲方执有二份，乙方执有一份，自双方签字盖章之日起生效。 甲方： 乙方： 地址： 住址： 授权代表： 联系方式： 年 月 日
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【范本】技术保密合同书
技术保密合同书 甲方： 乙方： 甲乙双方根据《中华人民共和国反不正当竞争法》和国家、地方有关规定，就企业技术秘密 保护达成如下协议： (一)保密内容和范围 1.乙方在合同期前所持有的科研成果和技术秘密已被甲方应用和生产的。 2.乙方在合同期内研究发明的科研成果。 3.甲方已有的科研成果和技术秘密。 4.甲方所有的技术资料。 (二)双方的权利和义务 1.甲方为乙方的科研成果提供良好的应用和生产条件，并根据创造的经济效益给予奖励。 2.乙方必须按甲方的要求从事项目的研究与开发，并将研究开发的所有资料交甲方保存。 3. 乙方必须严格遵守甲方的保密制度，防止泄露企业的技术秘密。 4.未经甲方书面同意，乙方不得利用技术秘密进行新的研究与开发。 5.乙方在双方解除聘用合同后的三年内不得在生产同类且有竞争关系的产品的其它企业 内任职。 (三)协议期限 1.聘用合同期内。 2.解除聘用合同后的三年内。 (四)保密费的数额及支付方式 甲方对乙方的技术成果给予的奖励，奖金中内含保密费，其奖金和其中保密费的数额， 视技术成果的作用和其创造的经济效益而定。 (五)违约责任 1.乙方违反此协议，甲方有权无条件解除聘用合同，并取消收回有关待遇。 2.乙方部分违反此协议，造成一定经济损失，甲方视情节轻重处以乙方 3～10 万元罚款。 3.乙方违反此协议，造成甲方重大经济损失，应赔偿其甲方所受全部损失。 4.以上违约责任的执行，超过法律、 法规、赋予双方权限的，申请仲裁机构仲裁或向法院 提出上诉。 甲方(盖章) 法定代表人签名 乙方(盖章) 一九 年 签名 月 日
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【范本】员工保密协议范本
员工保密协议 甲方（公司）： 乙方（员工）： 为了保护甲方拥有的各项信息的合法权益，维护和促进甲方在行业中的地位和发展， 并同时依法保护乙方的合法权益。甲方及乙方双方当事人就乙方在任职期间及离职以后保 守甲方技术秘密和其他商业机密的有关事宜，制定下列条款共同遵守： 一、甲方认为每一位乙方均是甲方的主人，为此甲方将毫无保留地为每一位乙方提供 履行岗位职责的一切可能条件。 二、双万确认，乙方在甲方任职期间，固履行职务或者主要是利用甲方的物质技术条 件、业务信息而产生的发技术秘密或其他商业信息，其有关的知识产权均属于甲方享有。甲 方可以在其业务范围内充分自由地利用这些技术秘密或其他商业秘密，进行生产、经营或 者向第三方转让。 三、保密范围 以下提及的内容（包括但不限于）均属于保密范围，乙方没有预先得到甲方的书面准 许，不得传播、复印、借出泄露给其他人属于保密的信息。同时，在其他人面前使用这些资 料时，不泄露给他人： 1、甲方尚未公开的发展规划、方针政蓑、经营决策的信息、计划、方案、指令及商业秘 密（经营信息的范围包括但不仅限于甲方的客户名单、客户资料、营销计划、采购资料、定 价政策、不公开的财务资料，进货渠道、产销策略、销售合同、销售网络渠遭，招投标中的 标底及表率内 容等）； 2、甲方财政预算、决置报告、财务报表、统计资料、财务分析报告、审计资料、银行账号； 3、甲方的经营万法、状况和经营实力； 4、甲方机构的设置、编制，人员名册和统计表、奖惩材料、考核材料； 5、甲方未公布的人事调动、人事任免，甲方各级乙方的个人薪金收入情况； 6、甲方具有保密级别的文件、资料、会议记录、信件、方案、投标书、图片、电脑软件； 7、甲方内部网络上的所有信息，每个乙方的内部网络帐号及密码均应严格 保密； 8、客户透露给甲方乙方的资料，或甲方给某客户的价格等，不论是口头或书面，只要 明显属于私密性或机密性者，应予保密，不得透露给甲方内外非经授权之任何人； 9、甲方在履行与政府、客户合同时可以得到的一些秘密材料并加以利用，乙方必须严 格遵守使用、传播、处理和控制这些材料的有关法律、甲方规定和合同要求。 四、权利和义务： l、甲方为乙方提供正常的技术研究，开发条件和业务拓展的空间，努力创造有利于乙 方发展的机会。 2、乙方在甲方任职期间，必须遵守甲方规定的任何成文或不成文的保密规章、制度、 履行与其工作岗位相应的保密职责。 3、甲方的保密规章、制度没有规定或者规定不明确之处，乙方亦应本着谨慎、诚实的 态度，采取必要、合理的措施，维护其于任职期间知悉或者持有的任何属于甲方的或属于 第三方但甲方承诺有保密义务的技术秘密或其他商业秘密信息，以保持其机密性。 4、乙方未经批准、不准复印、摘抄、随意或恶意拿走甲方秘密文件、电脑软、硬件等； 5、乙方未经批准、不得向他人泄露甲方秘密、信息； 6、乙方应妥善谨慎保管和处理甲方及其客户之机密信息资料及固定资产、如有遗失应 立即报告并采取补救措施挽回损失： 7、乙方因职务上的需要所持有的或保管的一切记录着客户秘密信息文件、资料、图表、 笔记、报告、信件、传真、磁盘、仪器及其他任何形式的载体，均归甲方或客户所有，而无论 这些秘密信息有无价值，乙方应在离职时，或于甲方提出请求时，退还全部属于甲方的财 物，包括记载着甲方秘密信息的一切载体。 8.甲方有义务对乙方在保守秘密，举报泄密或改进保密技术、措施、以及及时防止泄密 事故、挽救损失方面成绩显著者、给予奖励。 五、违约责任 1、若乙方不履行本协议所规定的保密义务，应一次性向甲方支付违约金人民币＿＿＿ ＿＿元； 2、若因乙方前款的违约行为造成甲方损失的，乙方应承担赔偿责任（如乙方已经支付 违约金的，应予以扣除），具体损失赔偿标准为： （1）损失赔偿额为甲方因乙方的违约行为所受到的实际经济损失，包括甲方为开发、 培植有关商业秘密所投入的费用，因乙方的违约行为导致甲方产品销售量减少的金额，以 及依靠商业秘密取得的利润减少金额等。 （2）依照（1）款计算方法难以计算的，损失赔偿额为乙方固违约行为所获得的全部利 润。 （3）甲方因调查追究乙方违约行为而支付的合理费用（包括交通费、复印费、通讯费、 诉讼费、律师费等），由乙方承担； （4）因乙方违约行为侵犯了甲方商业秘密权利的，甲方可选择根据本协议第＿＿款要 求乙方承担违约责任，也可根据国家法律、法规要求乙方承担侵权责任。 3、乙方严重侵犯甲方的商业秘密，给甲方造成严重损失的，甲方可依据我国法律的有 关规定、选择移送司法机关依法办理。 六、保密期限： 自劳动合同签订之日起至劳动合同解除后的 年内。 七、争议的解决万法 因执行本协议发生纠纷，可由双方协商解决或共同委托双方认可的第三方调解。有一 方不愿协商、调解或协商、调解不成的，任何一方都有提起诉讼的权利，提起诉讼的法院为 甲方所在地法院。 八、本协议的任何修改必须经过双方的书面同意，协议的部分修改或部分无效并不影 响其他部分的效力。 九、本协议一式二份，甲方乙方各执一份．协议自双方签订之日起生效。 甲方（盖章）：________ 签订日期： 签订地点： 乙方（签字）：__________
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【范本】薪资保密协议（适用于薪资作业人员）
甲方（公司名称）： 地址： 薪资保密协议 乙方： 身份证号码： 家庭通讯地址： 根据《中华人民共和国合同法》、 《中华人民共和国反不正当竞争法》及有关规 定，为规范员工薪资保密行为，保证薪资作业过程的保密性，确保薪资资料不 泄密，甲、乙双方在遵循诚实信用、平等自愿的原则下，经协商就甲方公司薪酬 体系保密事项达成协议条款如下： 一、甲方与乙方确认本协议适用于公司全体员工的薪资操作过程，以及薪资 泄密行为的举报、处理等过程。 二、乙方主要包括如下人员：参与薪资确定、调整、核算、审核、发放的各部 门负责人及薪资核算人员、财务人员。 三、甲方的薪酬保密程序如下，乙方对此应予以确认并将严格遵守。 1、薪资核算人员负责工资表制作，财务部负责涉及薪资核算材料的数据提 供、工资表审核及发放，其他人员一律不得询问与自己工资无关的情况； 2、所有接触和编制工资的人员一律不得在任何场合谈论与工资有关的事宜； 3、负责编制工资表的人员在制作工资表时，不允许有其他与工资编制无关 的人员在工作现场，如有其他与工资编制无关的人员在工作现场，负责编制工 资表的人员要劝其离开； 4、编制工资表的电子文档须加密，以防泄密； 5、编制工资表的人员如在制作工资表时有其他事情离开工作现场，不得随 意将工资表和相关的工资核算资料摊放在桌面上，必须收集并放入专门的档案 柜内加锁，以免他人翻阅，并关闭打开的电脑文档； 6、工资表和核算材料在送往相关部门审批签字时，必须由薪资核算员亲自 送达或是密闭传递相关人员； 7、所有薪酬审批相关人员必须在其它无关人员离场后方可审核。 8、员工如对薪资有异议时，必须经程序由人力资源部给予解释，相关涉及 工资编制人员未经允许不得擅自将员工薪资信息透露。 9、涉及薪资核算材料包括业绩数据、薪资制度及特殊申请，不允许任何人员 私自复印并外带出去透露给第三方。 四、乙方应遵守如下保密措施： 1、薪资作业人员对薪资负有保密责任，不得将任何人的工资向外泄露； 2、薪资作业人员必须对电脑文档进行加密； 3、人力资源部负责所有工资表及核算材料的存档，保管人员要严格遵守公 司薪资保密制度，确保保存过程不泄密； 4、薪资作业人员不得随意将薪资资料调出给他人，如确因工作需要调阅须 报总裁批准； 五、凡因乙方的行为造成公司薪资制度、薪资数据及其它涉及核算薪资材料泄 密的，一经查实，甲方有权与乙方解除劳动合同关系，并要求乙方承担经济赔 偿责任。 六、本协议一式两份，甲方与乙方各持一份。 七、本协议自双方签字盖章之日起生效。 甲方（盖章）： 乙方（签章）： 委托代理人（签章）： 年 月 日 年 月 日
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保密与竞业限制协议
保密与竞业限制协议 用 人 单 位 （ 全 称 ） ： XX 环 保 科 技 有 限 公 司 （ 以 下 简 称 “ 甲 方”） 法定代表人： 企业注册地址： 员工姓名： （以下简称“乙方”） 身份证号码： 住址： 联系电话： 鉴于甲方在乙方履行职务，乙方已经知悉（或将要）甲方的 1 商业秘密、技术秘密和管理秘密，为了明确双方的权利义务，根 据国家法律法规规章的规定，在平等自愿、公平、协商一致、诚实 信用的基础上，双方就乙方保守甲方秘密、履行竞业限制义务等 事宜，同意订立本协议。甲乙双方共同遵守本协议所列条款。 一、本协议适用范围 本协议适用以下范围内的人员群体： 1、公司高级管理人员。 2、公司核心技术人员。 3、其他负有保密义务的人员。包括但不限于：财务部经理、 会计等岗位。 二、有关术语定义 1、本协议所指甲方的秘密，系指不为社会公众所知悉，由 甲方所持有、控制或保管，能为甲方带来经济利益或竞争优势的， 并采取保密措施的所有信息，包括但不限于甲方的商业秘密、技 术秘密、管理秘密。 2 2、本协议所指甲方的商业秘密，包括但不限于甲方的发展 计划、经营计划、经营策略、经营管理分析报告、市场计划、投资计 划、投资策略、投资分析报告、客户名单和资料、供应商名单和物 料供应清单、内部掌握的合同、协议或意向书、价格构成明细、成 本明细、广告计划、商业谈判策略、销售计划、销售策略、销售进度、 销售额、收购或兼并计划、资产和业务重组计划、市场调查报告、 顾问反馈信息、专业顾问报告、投标方案等。 3、本协议所指甲方的技术秘密，包括但不限于甲方的技术 发展计划和蓝图、项目研究方案、项目计划设计图纸、技术咨询报 告、学术论文、管理诀窍、用户需求资料、技术方案、制造方法、配 方、工艺流程、技术指标、研究开发记录、技术报告、检测报告、实 验数据、试验结果、样品、操作手册、技术文档、相关的函电、公司 所有项目的源代码、公司开发的试用软件等。技术秘密可以是有特 定的完整的技术内容并构成一项产品、工艺、材料及其改进的技术 3 方案，也可以是某一产品、工艺、材料等技术或产品中的部分技术 要素。 4、本协议所指甲方的管理秘密，包括但不限于甲方的各种 财务报表和尚未公开的财务报告、员工薪酬、员工考评结果、员工 人事档案、尚未公布的升降职决定、公共关系资料、后勤采购底价 和限价、政府关系、尚未公开的管理会议决议和相关文件、网络安 全资料等。 5、职务成果是指乙方因履行职务或者是利用甲方的物质技 术条件、业务信息、经费等产生的发明创造、作品、技术秘密、商业 秘密、管理秘密，其所有权属于甲方享有。甲方可以在其业务范围 内充分自由地利用这些发明创造、作品、技术秘密、商业秘密、管 理秘密，进行生产、经营或者向第三方转让。乙方应当依据甲方的 要求，提供一切必要的信息和采取一切必要的行动，包括申请、 注册、登记等，协助甲方取得和行使有关的所有权利。 4 三、员工的保密管理与竞业限制规定 1、乙方保证，无论是因为其职务成果或者受管理者特别指 派或者无意中接触到的甲方秘密，除非得到甲方的明确授权或系 履行其职务需要之外，不得向任何未经授权的第三方公开。本条 所指的公开内容包括但不限于以口头、文字、图形、图像或者电子 文档等方式使未经合法授权的第三者知悉的相关秘密。 2、乙方保证，当其在甲方工作期间，遵守甲方保密管理的 相关规定，必须妥善保管其所掌握的甲方秘密，未经甲方明确授 权，乙方在任何时候均不得将其保管的甲方秘密置于未采取安全 措施的场所或带出甲方的办公区域，除非系乙方为了履行其职责 所需并经甲方批准。 3、乙方保证，当其因履行职务需要而使用完甲方载有秘密 的资料之后，应依规定及时、完整的将上述资料返还相关的保管 人或由乙方自行妥善保管。当乙方因故终止与甲方的劳动关系之 5 后，乙方在离职前必须将其所保管的载有甲方秘密的资料全部、 完整的返还给甲方，并不得保留任何形式的复印、复制件或销毁 秘密件。 4、乙方保证，其在甲方任职期间，非经甲方董事会书面同意， 不得在与甲方生产、经营同类产品或提供同类服务的其他企业、事 业单位、社会团体内担任任何职务，包括股东、合伙人、董事、监 事、经理、职员、代理人、顾问等等。 5、乙方在甲方任职期间所完成的、与甲方业务相关的发明创 造、作品、技术秘密或其他商业秘密信息，乙方主张由其本人享有 知识产权的，应当及时向甲方申明。经甲方核实，认为确属非职 务成果并可由乙方享有知识产权的，甲方不得在未经乙方明确授 权的前提下利用这些成果进行生产、经营，亦不得自行向第三方 转让；认为确属职务成果并由甲方享有知识产权的，乙方不得在 未经甲方同意的前提下利用这些成果进行生产、经营，亦不得自 6 行向第三方转让。 乙方没有申明的，推定其属于职务成果，甲方可以使用这些 成果进行生产、经营或者向第三方转让。即使日后证明属非职务成 果的，乙方亦不得要求甲方承担任何经济责任。乙方申明后，甲 方对成果的权属有异议的，可以通过协商解决；协商不成的，通 过诉讼途径解决。 6、乙方在履行职务时，按照甲方的明确要求或者为了完成甲 方明确交付的具体工作任务必然导致侵犯他人知识产权时，若甲 方或乙方遭到第三方的侵权指控，应诉费用和侵权赔偿不得由乙 方承担或部分承担。 乙方的上级主管人员提出的要求或交付的工作任务，视为甲 方提出的要求或交付的工作任务，除非甲方已事先公开明确该主 管人员无此权限。 乙方在完成具体工作过程中知悉或应当知悉自己工作导致 7 侵犯他人知识产权的，应立即将有关情况书面报告甲方主管领导。 7、乙方与甲方解除劳动合同后 2 年内，不得在生产同类产 品或经营同类业务且有竞争关系或者其他利害关系的其他单位内 任职，或者自己生产、经营与甲方有竞争关系的同类产品或业务。 8、乙方因职务上的需要所持有或保管的一切记录着甲方秘 密信息的文件、资料、图表、笔记、报告、信件、传真、磁带、磁盘、 仪器以及其他任何形式的载体，均归甲方所有，而无论这些秘密 信息有无商业上的价值。若记录着秘密信息的载体是由乙方自备 的，则视为乙方已同意将这些载体物的所有权转让给甲方。甲方 应当在乙方返还这些载体时，给予乙方相当于载体本身价值的经 济补偿。 9、乙方应当于离职时，或者于甲方提出请求时，将其所持 有的一切涉及甲方秘密信息的文件、资料、图表、笔记、报告、信件、 传真、磁带、磁盘、仪器以及其他任何形式的载体全部返还给甲方， 8 乙方不得留存、复制任何形式的技术秘密。但当记录着秘密信息的 载体是由乙方自备的，且秘密信息可以从载体上消除或复制出来 时，可以由甲方将秘密信息复制到甲方享有所有权的其他载体上， 并把原载体上的秘密信息消除。此种情况乙方无须将载体返还， 甲方也无须给予乙方经济补偿。 10、乙方在甲方任职期间不得私自刻录、复制、拍摄、摘抄、 保存、销毁有关乙方业务的秘密信息资料，必须遵守甲方规定的 任何成文或不成文的行业保密规章、制度，履行与其工作岗位相 应的保密职责。 甲方的保密规章、制度没有规定或者规定不明确之处，乙方 亦应本着谨慎、诚实的态度，采取任何必要、合理的措施，维护其 于任职期间知悉或者持有的任何属于甲方或者虽属于第三方但甲 方承诺有保密义务的技术秘密或其他商业秘密信息，以保持其机 密性。 9 11、如果发现商业信息秘密和经营信息秘密被泄漏或者因自 己过失造成泄漏，应当及时采取有效措施防止泄漏进一步扩散， 并及时向甲方报告。 12、乙方离职以后，若利用原来在甲方任职期间掌握或接触 到的秘密研制、创作出新的成果，在拟予实施或投入使用前，应 事先征得甲方的同意，并需向甲方支付一定的补偿费用。未征得 甲方同意或无证据表明有关内容为乙方自行创作的成果，甲方保 留追究当事人及当事人新任职单位应当承担的法律责任及经济责 任的权力。 13、乙方无论因何种原因离职，仍对其在甲方任职期间接触、 知悉的属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的相关 秘密，承担如同任职期间一样的保密义务和不擅自使用有关秘密 信息的义务。保密期限依据各技术项目、资料的保密期限而定。 14、乙方认可，甲方在支付乙方的工资报酬及授予乙方其他 10 相关激励、奖励时，已考虑了乙方离职后需要承担的保密义务和 竞业禁止义务，故而无须在乙方离职时另外支付保密费和竞业禁 止的所有费用、薪金、补贴或补助等。 四、第三方秘密 1、乙方保证对其从甲方所接触到的甲方依法或依约定而承 担了保密责任的第三方秘密，仍然依照本协议规定承担保密责任。 乙方对第三方秘密的保密责任程度，与甲方对第三方的秘密依法 或依约定应承担的保密责任程度一致。如甲方对第三方的保密责 任程度无法确定，则乙方对第三方的秘密的保密责任程度应与其 对甲方的保密责任程度一致。 2、乙方在甲方任职期间应本着谨慎和诚实的态度，以防止 发生侵犯第三方秘密的行为。若乙方明知其工作侵犯了第三方的 秘密，还指派他人继续开展工作或未按规定的要求向甲方主管领 导书面汇报，使甲方或乙方遭受第三方的侵权指控，侵权责任由 11 乙方负责。 五、竞业限制的期限、地区及补偿 1、竞业限制的期限自乙方离开甲方公司之日起二年，并在 乙方原工作和业务所涉及的全部地区为界，作为履行本协议竞业 限制的地域范围。 2、乙方在竞业禁止的期限内有权从甲方获得每月_______元 的经济补偿。 六、保密责任及违约责任承担 1、负有保密义务的员工及相关人员，若提出解除劳动合同 或劳务协议须提前三个月，公司将对其调整工作岗位。在劳动合 同或劳务协议终止前三个月，公司有权调整员工的工作岗位。 2、乙方违反本协议第三条“员工的保密管理与竞业限制规 定”中第 7 条款的，需一次性向甲方交纳_______万元违约金。 3、若乙方因故意或者过失导致甲方秘密泄露，乙方应赔偿 因此给甲方造成的损失。同时，甲方有权视情节轻重对乙方进行 12 处理，包括但不限于责令检讨、降职、降薪、解除劳动合同、开除、 追究法律责任等。 4、乙方未经甲方第一负责人审核及董事会批准而擅自离职、 并给甲方造成经济损失或泄漏有关秘密的，甲方有权根据有关法 律规定，要求乙方承担相应的经济责任或法律责任。新聘用乙方 的用人单位有过错的，甲方保留追究相应连带责任的权力。 5、甲方同意，乙方对因不可抗力、司法机关的行为及其它不 可归咎于乙方责任的事由而导致的甲方秘密被泄露不承担责任。 6、甲方或乙方违约后，按本协议的约定支付违约金后，本 协议自动失效。 七、争议的解决方法 双方在本协议履行期间因本协议发生纠纷，应先协商解决， 协商、调解不成或者一方不愿意协商、调解的，由提出争议的一方 向其所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。 13 八、本协议中所称的任职期间，以乙方从甲方领取工资（或 签定劳动合同时）为标志，并以该项工资所代表的工作期间为任 职期间；本协议中所称的离职，以任何一方明确表示解除或辞去 聘用关系的时间为准。乙方拒绝领取工资且停止履行职务的行为， 视为提出辞职。 九、本协议一式两份，双方各执一份，各份具有同等法律效 力。 十、本协议自双方签字盖章之日起生效。 甲方：XX**环保科技有限公司（盖章） 法定代表人：（签字） 14 乙方：（签字） 签署日期： 年 15 月 日
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17-冒用身份应聘上岗左眼受伤构成工伤
冒用身份应聘上岗 左眼受伤构成工伤 冒用他人身份证应聘上岗，不料工作时左眼落入异物，导致角膜穿通伤，单位以当事 人吴欢存在欺诈行为进入公司工作为由，对劳动部门认定吴欢构成工伤决定不服，于 2008 年 7 月向无锡南长法院提出行政诉讼，要求劳动部门撤销其作出的工伤认定决定。 2006 年 11 月，当事人吴欢用他人的身份证参加某电器公司的招工面试，于第二天进入 该公司工作，当时双方未签订书面劳动合同。几天后，吴欢在该电器公司工作时，左眼受 伤，经诊治诊断为左眼角膜穿通伤、左眼外伤性白内障等。2007 年 11 月，吴欢向劳动部门 提出工伤认定申请，劳动部门经审查材料后，于 2008 年 3 月作出了吴欢构成工伤的《工伤 认定决定书》，并送达给双方当事人。电器公司不服，向政府申请行政复议，后政府维持了 劳动部门的工伤认定决定。该电器公司仍不服，向法院提起了行政诉讼。 法庭开庭时，原告电器公司诉称，第三人吴欢假冒他人身份证件来其处应聘，其与原告 不存在真实有效的劳动关系，该欺诈行为所构成的伤害不应属于工伤，故请求法院判令撤 销被告劳动部门所作出的《工伤认定决定书》。被告劳动部门辩称，按照有关法律规定，经 调查，应认定电器公司职工吴欢在单位工作时，左眼受到伤害为工伤，当事人进入原告公 司时虽然使用了他人的身份证，但不能否认原告与吴欢之间存在劳动关系，吴欢受伤是因 工作原因而非所谓的“欺诈”，认定工伤是无过错原则，故原告的理由不影响工伤认定， 综上，要求法院维持工伤认定决定。 法院审理后认为，根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因 工作原因受到事故伤害的，可以认定为工伤。本案吴欢在为原告工作时，左眼受伤，该伤 害的情形符合相关条款的规定，应当认定为工伤。虽双方没有签订书面劳动合同，但当事 人已根据原告要求在规定的岗位上工作，故原告与吴欢之间存在事实劳动关系。吴欢在面 试时虽提供了他人的身份证，但实际受伤的是其本人，而非他人，且是因工作原因造成伤 害，故原告提出的吴欢因欺诈行为造成的伤害不构成工伤的观点，并无其他依据可支持。 为此，原告电器公司提出的“吴欢冒用他人身份证进入其单位工作，与原告不存在真实有 效的劳动关系，其欺诈行为造成的伤害不构成工伤”的意见，不予支持。劳动部门经调查 核实后，依据有关证据，作出的工伤认定，并无不当。最终，南长法院作出了一审判决， 维持了劳动部门的工伤认定。但是，法官在作出判决后也提醒到：虽然本案的当事人受到 的伤害应认定为工伤，但其冒用他人身份证应聘的行为是不可取的。(
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