2-强制执行申请书-模板
强制执行申请书 申请人：(基本情况) 被申请人：(基本情况) 请求事项： 强制执行 XXXXXXX 书。 事实和理由： (写明事情的起因、经过结果等) 鉴于上述情况，根据 此致 ΧΧ 人民法院 申请人： 年 月 日 的规定及相关法规、规章的规定，特申请贵院依法强制执行。
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商业合作保密协议
商业合作保密协议书 甲方： 乙方： 鉴于：甲乙双方正在就 _______事项进行商务谈判或合作履约， 双方在洽谈或合作履约期间，均因工作需要可能接触或掌握对方有价值的保密 资料（不论这些资料是以口头、书面或其他任何形式表现的），且任何一方均承 认如向第三方披露任何该等保密资料将会损害对方公司商业及其他利益，因此， 甲、乙双方同意签署本保密协议以共同遵守： 第一条 定义 本协议所称“保密资料”，是指：甲乙双方中任何一方披露给对方的明确 标注或指明是保密资料的相关业务的书面、电子文档或其它形式的资料和信息， 不论其形式如何，只要涉及到任何一方未曾发表、公开或公众的信息，该“保密 资料”可以是符合法律规定条件的商业秘密，也可以是尚未达到法律规定商业 秘密构成条件的其他保密资料。 本协议所称“保密资料”不包括下述资料和信息：1、已经或将公布于众的 资料，但不包括甲乙双方或其代表违反本协议规定未经授权所披露的；2、在任 何一方向接受方披露前已为该方通过其他合法途径知悉的资料。3、已经于本协 议下的非保密资料提供方订立过有约束力的保密协议，且接受方有理由认为资 料披露着未被禁止向接收方提供该资料。 第二条 双方责任 （一）甲乙双方互为保密资料的提供方和接受方，负有保密义务，承担保 密责任。本协议的保密期限，即任何一方对对方保密资料负有保密义务的期限， 为双方谈判期间、合同履行期间以及上述期间全部届满之日起 年。 （二）甲乙双方中任何一方未经对方书面同意不得向第三方（包括新闻媒 体或其从业人员）公开和披露任何保密资料或以其他方式使用保密资料。双方也 须促使各自代表不向第三方（包括新闻媒体或其从业人员）公开或披露任何保 密资料或以其它方式使用保密资料。除非披露、公开或利用保密资料是双方从事 或开展合作项目工作在通常情况下应承担的义务（包括双方今后依法律或合同 应承担的义务）适当所需的。 （三）双方均须把对保密资料的接触范围严格限制在因本协议规定目的而 必须接触保密资料的各自负责任的代表的范围内。 （四）除经过双方书面同意而必要进行披露外，任何一方不得将含有对方 或其代表披露的保密资料复印或复制或者有意无意地提供给他人。 （五）如果谈判或合作项目不再继续进行或其中一方因故退出此项目或合 同解除、终止，经对方在任何时候提出书面要求，另一方应当、并应促使其代表 在五个工作日内销毁或向对方返还其占有的或控制的全部保密资料以及包含或 1 体现了保密资料的全部文件和其它材料并连同全部副本。 （六）甲乙双方将以并应促使各自的代表以不低于其对自己拥有的类似资 料的保密程度来对待对方向其披露的保密资料，但在任何情况下，对保密资料 的保护都不能低于合理程度。 第三条 知识产权 任何一方向对方或对方代表披露保密资料并不构成向对方或对方的代表转 让或授予另一方对其保密资料、商标、专利、技术秘密或任何其它知识产权拥有 权益，也不构成向对方或对方代表转让或向对方或对方代表授予该方受第三方 许可使用的保密资料、商标、专利、技术秘密或任何其他知识产权的有关权益。 第四条 保密资料的保存和使用 （一）甲乙双方中的任何一方有权在双方合作期间保存必要的保密资料， 以便在履行其在合作项目工作中所承担的法定义务与合同义务时使用该等保密 资料。 （二）甲乙双方有权在双方合作期间或合作期满后的双方另行书面约定的 合理期间，为对任何针对接受方或其代表的与本协议项目及其事务相关的索赔、 诉讼、司法程序及指控进行抗辩时，或者对与本协议项目及其事务相关的传唤、 传票或其他法律程序做出答复时，使用保密资料。 （三）任何一方在书面通知对方并将披露的复印件抄送对方后，可根据需 要在提交对接受方有管辖权的政府监管部门或根据法律规定对接受方有管辖权 的社会团体的任何报告、声明或证明中合理的、有限度的披露保密资料。 第五条 违约责任 任何一方如违反本协议下的保密义务，应向对方支付不少于 元 人民币的违约金；如果本条约定的上述违约金不足以弥补因违反保密义务而给 受害方造成的损失，受害方方有权进一步向对方主张损失赔偿。 在双方合同或合作期内，无论上述违约金给付与否，受害方均有权立即终 止谈判或解除与违约方的合同、合作关系，因终止谈判或解除合同、合作所造成 的缔约过失赔偿责任、合同赔偿损失由违约方另行承担。 损失赔偿的范围包括： 1、受害方为处理此事支付的费用，包括但不限于律师代理费、诉讼费、差旅 费、材料费、调查费、评估费、鉴定费等。 2、受害方因此而遭受商业利益的损失，包括但不限于合理利润的损失、技 术转让费用的损失等。 甲乙双方认识到，任何一方对本协议任何一项的违约，都会给对方带来不 能弥补的损害，并且这种损害具有持续性，难以或不可能完全以金钱计算出损 害程度。因此除按法律规定和本协议约定执行任何有关损害赔偿责任外，双方确 认受害一方可以采取合理的方式来减轻损失，这些方式包括一些指定的措施、申 请限制令和禁令。 第六条 争议解决和适用法律 2 本协议受中华人民共和国法律管辖并按中华人民共和国法律解释。对因本协 议或本协议各方的权利和义务而发生的或与之有关的任何事项和争议、诉讼或程 序，本协议双方不可撤销地接受中华人民共和国法院的管辖。 第七条 其他 （一）本协议自甲乙双方签字盖章之日起生效。 （二）本协议一式四份，双方各执两份，具有同等法律效力。 甲方（盖章）： 乙方（盖章）： 地址： 地址： 法定代表人（签字）： 法定代表人（签字）： 联系电话： 联系电话： 签署日期：_____年___月__日 签署日期： 3 _____年___月__日
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8－仲裁举证通知书
×××劳动争议仲裁委员会 劳动争议仲裁举证通知书 依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、 《劳动争议 仲裁委员会办案规则》等有关法律、法规规定，同时参照民事 证据规则的一般规定，现将有关举证事项通知如下： 1、当事人在参加仲裁活动中，应当提交能证明其身份的相 应的证据材料。当事人为个人的，应提供身份证件、通讯地址、 电话及劳动合同等；当事人为用人单位的，应提供营业执照 副本及复印件等。 2、当事人对自己的主张有责任提供证据。当事人没有证据 或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任 的当事人承担不利后果。 3、在劳动争议案件中，由主张劳动关系成立的一方当事 人对劳动关系成立的事实承担举证责任。 主张劳动合同关系变 更、解除、终止的一方当事人对其主张的事实承担举证责任。对劳 动合同是否履行发生争议的，由负有履行义务的一方当事人承担 举证责任。 4、当事人因下列事项发生争议的，由用人单位承担举证 责任：用人单位作出开除、除名、辞退解除劳动合同等决定； 劳动报酬支付；计算劳动者工作年限；劳动者出勤状况； 工伤待遇给付；经济补偿金给付；办理档案和社会保险关系 转移手续；用人单位规章制度及其效力；商业秘密保护；属 于用人单位掌握的与争议有关的其他证据。 应当由用人单位承担举证责任的有关证据，用人单位拒 不提供的，应当承担不利后果。 5、当事人应当在劳动争议仲裁开庭前提交证据。在庭审 过程中，当事人要求补充提交证据材料的，经仲裁庭许可， 应在仲裁庭指定的时间内提交。仲裁庭在审理过程中认为有 必要补充证据的，可以通知当事人在一定期限内提交。 6、证据应当在开庭时由双方当事人质证。除仲裁庭认为 该证据可能影响案件处理结果而必须质证的以外，对当事人 逾期提交的证据，对方当事人有权不同意质证。当事人提供 的证据经查证属实的，仲裁庭应将其作为认定事实的依据。 7、当事人向本委提供证据，应当提供原件或者原物，或 经本委核对无异的复制件或复制品。同时应对提交的证据材 料逐一分类编号并装订成册，在证据清单上对证据材料的名 称、份数、页数及其来源、证明对象和内容作简要说明，并签 名或盖章，注明提交日期，同时依照对方当事人人数提交证 据材料副本。 8、当事人向本委提供外文书证或者外文说明资料，应当附 有中文译本。 9、当事人可以申请证人出庭作证。当事人申请证人出庭 作证的，应当在仲裁开庭前书面提出，并经本委许可。 10、当事人增加、变更仲裁请求的，应当在仲裁开庭前前 书面提出。 （仲裁委印章） 附：证据清单
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9－仲裁庭组成人员和开庭通知书
×××劳动争议仲裁委员会 仲裁庭组成人员和 开 庭 通 知 书 （存根） ×劳仲案字〔 〕第 号 ： 现将本案仲裁庭组成人员和开庭事项通知如下： 一、本案仲裁庭组成人员为： 1、首席仲裁员： 仲裁员： 书记员： 2、独任审理，仲裁员： 书记员： 仲裁庭组成人员存在《中华人民共和国劳动争议调解仲 裁法》第三十三条规定之情形的，你有权申请回避。 二、 本案 定于 分在本委第 年 月 日 时 号仲裁庭开庭审理。申请人无正 当理由拒不到庭的，按视为撤回申请处理，被 申请人无正当理由拒不到庭的，进行缺席审理 和裁决。 仲裁庭地址： 年 月 日 ×××劳动争议仲裁委员会 仲裁庭组成人员和 开庭通知书 ×劳仲案字〔 〕第 号 ： 现将本案仲裁庭组成人员和开庭事项通知如下： 一、本案仲裁庭组成人员为： 1、首席仲裁员： 仲裁员： 书记员： 2、独任审理，仲裁员： 书记员： 仲裁庭组成人员存在《中华人民共和国劳动争议调解仲 裁法》第三十三条规定之情形的，你有权申请回避。 二、 本案 定于 分在本委第 年 月 日 时 号仲裁庭开庭审理。申请人无正 当理由拒不到庭的，按视为撤回申请处理，被 申请人无正当理由拒不到庭的，进行缺席审理 和裁决。 仲裁庭地址： 年 日 月
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3－仲裁裁决书（缺席裁决）
×××劳动争议仲裁委员会 仲裁裁决书 ×劳仲案字〔 〕第 号 申 请 人：……（写明姓名或名称、性别、出生年月、住址等基 本情况） 法定代表人：（或代表人）：……（写明姓名和职务） 法定代理人：（或指定代理人）：……（写明姓名、住址等基本 情况） 委托代理人：……（写明姓名、工作单位、职务等基本情况） 被 申 请 人 ：……（写明姓名或名称、地址等基本情况） 法定代表人：（或代表人）：……（写明姓名等基本情况） 法定代理人：（或指定代理人）：……（写明姓名等基本情 况） 委托代理人：……（写明姓名、工作单位、职务等基本情况） 第 三 人：……（写明姓名或名称、地址、性别等基本情况） 法定代表人：（或代表人）：……（写明姓名和职务） 法定代理人：（或指定代理人）：……（写明姓名等基本情 况） 委托代理人：……（写明姓名、工作单位、职务等基本情况） 申请人×××与被申请人×××（写明主要案由）劳动争议 案。本委依法受理，及时组成仲裁庭，并公开开庭进行了审 理。……（写明本案申请人及其代理人等）参加了仲裁庭审。 经本委依法通知，被申请人无正当理由拒不到庭（或未经仲 裁庭同意中途退庭）。本案现已审理终结。 申请人称：……（概述申请人所根据的事实与理由以及具 体的申诉请求）。 被申请人未提交答辩书。（已经提交答辩书的，为被申诉 人辩称：）。 第三人述称：……（概述第三人的主要意见） 申诉人提交证据：……符合证据三性，本委予以确认。证 据……缺乏证据（真实、合法或有效）性，本委不予确认。 被诉人提交证据（或未提交证据）：……符合证据三性， 本委予以确认。证据……缺乏证据（真实、合法或有效）性， 本委不予确认。 第三人提交证据：……符合证据三性，本委予以确认。证 据……缺乏证据（真实、合法或有效）性，本委不予确认。 以上证据的分析、确认及庭审中双方对有关事实的认可， 可认定本案如下事实：……（写明仲裁委认定的事实） 本委认为：……（写明裁决的理由）。 依据……（写明裁决所依据的法律条款）和《中华人民共和 国劳动争议调解仲裁法》第三十六条第二款的规定，缺席裁 决如下： ……（写明裁决结果）。 如不服本裁决，当事人可于收到本裁决书之日起十五日内 向有管辖权的人民法院提起诉讼。逾期本裁决书即发生法律 效力。（有执行内容的，应写明以下事项）一方既不起诉又 不履行本裁决的，另一方可依法申请人民法院强制执行。 首席仲裁员：××× 仲 裁 员：××× 仲 裁 员：××× ××××年××月××日 （仲裁委印） 本件与原件核对无异 书 记 员：××× 注：用于缺席裁决
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仲裁举证通知书
×××劳动争议仲裁委员会 劳动争议仲裁举证通知书 依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、 《劳动争议 仲裁委员会办案规则》等有关法律、法规规定，同时参照民事 证据规则的一般规定，现将有关举证事项通知如下： 1、当事人在参加仲裁活动中，应当提交能证明其身份的相 应的证据材料。当事人为个人的，应提供身份证件、通讯地址、 电话及劳动合同等；当事人为用人单位的，应提供营业执照 副本及复印件等。 2、当事人对自己的主张有责任提供证据。当事人没有证据 或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任 的当事人承担不利后果。 3、在劳动争议案件中，由主张劳动关系成立的一方当事人对 劳动关系成立的事实承担举证责任。主张劳动合同关系变更、解 除、终止的一方当事人对其主张的事实承担举证责任。对劳动合同 是否履行发生争议的，由负有履行义务的一方当事人承 担举证责任。 4、当事人因下列事项发生争议的，由用人单位承担举证 责任：用人单位作出开除、除名、辞退解除劳动合同等决定； 劳动报酬支付；计算劳动者工作年限；劳动者出勤状况； 工伤待遇给付；经济补偿金给付；办理档案和社会保险关系 转移手续；用人单位规章制度及其效力；商业秘密保护；属 于用人单位掌握的与争议有关的其他证据。 应当由用人单位承担举证责任的有关证据，用人单位拒 不提供的，应当承担不利后果。 5、当事人应当在劳动争议仲裁开庭前提交证据。在庭审 过程中，当事人要求补充提交证据材料的，经仲裁庭许可， 应在仲裁庭指定的时间内提交。仲裁庭在审理过程中认为有 必要补充证据的，可以通知当事人在一定期限内提交。 6、证据应当在开庭时由双方当事人质证。除仲裁庭认为 该证据可能影响案件处理结果而必须质证的以外，对当事人 逾期提交的证据，对方当事人有权不同意质证。当事人提供 的证据经查证属实的，仲裁庭应将其作为认定事实的依据。 7、当事人向本委提供证据，应当提供原件或者原物，或 经本委核对无异的复制件或复制品。同时应对提交的证据材 料逐一分类编号并装订成册，在证据清单上对证据材料的名 称、份数、页数及其来源、证明对象和内容作简要说明，并签 名或盖章，注明提交日期，同时依照对方当事人人数提交证 据材料副本。 8、当事人向本委提供外文书证或者外文说明资料，应当附 有中文译本。 9、当事人可以申请证人出庭作证。当事人申请证人出庭 作证的，应当在仲裁开庭前书面提出，并经本委许可。 10、当事人增加、变更仲裁请求的，应当在仲裁开庭前前 书面提出。 （仲裁委印章） 附：证据清单
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保密协议模板（拿来即用 )
保密协议 甲方： 乙方： 居民身份证号码： 家庭住址： 联系电话：（手机） （固定电话） 鉴于乙方系甲方员工，并获得甲方支付的报酬，甲乙双方存在劳动合同关系，双方就乙方在任职期间的保密事宜， 达成以下条款： 第一条、 保密内容 乙方须予以保密之信息指乙方与甲方劳动合同存续前、存续中及解除劳动合同后，内容包括但不限于以下内容： 1、 公司管理 乙方在从事制定工作中获悉的甲方之近、中、远期业务发展计划、资金及融资状况、公司各项规章制度、营 运作业规范、分配方案、战略计划、行销企划、财务会计资料、物料采购、人事管理（人事资料、薪酬资料 、 录用条件等）、品质控制制度、货源情报等； 2、 市场信息 行销计划、合作计划、方式、各类协议、经销商名单、供应商名单、用户名称、招投标中的标底、标书内容 、 交易价格、定价政策、销售策略、工程信息等； 3、 技术信息 技术笔记及文档、保密数据、设计程式、技术设计方案、工程设计、制造方法、工艺流程、技术指标、计算 机软件、数据库、研究开发记录、技术报告、检测报告、实验数据、实验结果、图纸、样品、操作手册、技 术文档、相关的函电和甲方的公司内部系统有关之所有资料、图表、文件、电脑软件等等及其他与甲方营业 活动和方式有关之资料等； 本协议所指的保密内容形式，包括但不限于：文字资料、电脑文档、图片、视听资料等信息载体。 第二条、 保密期限 1、 甲、乙双方劳动关系确立期间； 2、 甲方的专利技术未被公众知悉期间； 3、 任何有可能造成甲方名誉及经济损失期间。 第三条、 保密义务 1、 乙方应将本协议第一条所述之信息视为公司信息秘密，不得将这些信息用于乙方接受聘用的工作以外的任何方 面，不得向甲方以外的任何第三方泄露与其所从事工作有关的任何信息。 2、 乙方只能将其掌握的甲方的信息秘密用于甲方许可的事由，或者用于完成甲方的工作。乙方不得将上述信息 秘密用于其他方面。乙方或者第三方对于甲方的信息秘密的任何修改、打印、复制均需得到甲方的书面授权。 3、 出于甲方的需要，乙方在公司内部更换职位时，乙方应在工作交接时交出其掌握的与新工作无关的所有信息 秘密资料。 4、 在日常工作中，乙方应将涉及甲方信息秘密的资料，与其他一般性资料、物品分别存放，并保证将涉及甲方 信息秘密的资料至于安全处所，以防止非相关人员之接触，并确保该资料不致泄密。 5、 未经甲方事先书面许可，乙方不得以任何方式（包括且不限于口头、书面、磁盘、通信网络等介质）向其任 何其他方，包括个人、公司、商社、其他经济组织等泄露信息秘密。 6、 乙方在完成工作后，对于废弃不用的保密资料应作如下处理：文件、图纸等磁盘或移动存储、视听资料或其 他不易销毁的食物及时交还甲方，由甲方统一处理。 7、 乙方在遗失甲方的保密资料时，应及时向甲方汇报，以便是甲方能立即采取相关措施，减少因信息秘密泄露 [键入文字] 而可能造成损害的程度。若为故意情事，一经查核，甲方得依下述【违约责任】追溯既往。 第四条、 乙方的陈述与保证 乙方在充分了解所从事工作会接触公司有关商业信息秘密且任何泄密将造成公司重大利益伤害的基础上，作出如 下陈述和保证： 1、 乙方对在服务过程中获悉的甲方的信息秘密负有保密义务，保证不因乙方的故意或过失是他人获得、使用这些 信息。 2、 除甲方正式的书面指示外，任何口头或非正式的书面指示均不构成乙方向任何第三方告知或提供与甲方信息 秘密有关之资料的抗辩理由。 3、 除工作上确有必要外，乙方保证不出于故意了解、掌握非本部门所涉及的信息秘密和技术秘密，更不会出于 故意获取有关的资料。 4、 乙方保证在任职期间或离开职务后（包括调职、离职、停职等原因），不私自复印或保留和甲方信息秘密有 关之任何资料，亦不将知悉的内容泄露于其他任何第三方，或协助第三方获悉相关资料的内容。 5、 乙方保证在职期间，不与任何第三方签订书面劳动合同，也不与第三方建立事实劳动关系。尤其在任职期间 ， 不利用其在工作中了解的甲方的信息秘密为自己或第三方从事本工作相同或类似之工作或研究，以获得不正 当之利益或造成甲方之损害。 6、 鉴于乙方在职期间获得或制作的信息秘密，对甲方在竞争中的巨大价值，在劳动关系存续期间或终止之后， 乙方均承担甲方因投资、培训或提供创造机会而对这些信息秘密的所有权，因此乙方保证：在劳动合同终止 后，不直接或间接地使用或帮助他人在甲方的竞争领域内使用该信息秘密，不直接或间接的劝诱或帮助他人 甲方公司内掌握信息秘密的职工离开甲方。 7、 无论乙方因何种原因离职时，所有由乙方所作或保管的有关甲方上述保密内容的笔记、备忘录及任何形式的 档案、文件、物品等均需即时交予甲方，并由甲方签收。 8、 乙方在甲方任职期间，因履行职务或者主要是利用甲方的物质技术条件、业务信息等产生的发明创造、作品 、 计算机软件、程式、技术秘密或其他信息秘密，有关的知识产权均属于甲方享有。甲方可以在其业务范围内 充分自由地利用这些发明创造、作品、计算机软件、技术秘密或其他信息秘密，进行生产、经营或者向第三 方转让，无需经过乙方的同意。乙方应当依据甲方的要求，提供一切必要的信息和采取一切必要的行动，包 括申请、注册、登记等，协助甲方取得和行使有关的知识产权。 第五条、 说明 本合同所称的任职期间，以乙方从甲方领取工资为标志，并以该项工资所代表的工作期间为任职期间。任职期间包 括乙方在正常工作时间以外加班的时间，而无论加班场所是否在甲方工作场所内。 本合同中所称的离职，以任何一方明确表示解除或辞去聘用关系的时间为准。乙方拒绝领取工资且停止履行职务 的行为，视为提出辞职。甲方无正当理由拒绝发给乙方全部或部分工资的行为，视为将乙方解聘。 第六条、 违约责任 1、 乙方违反本协议义务及陈述和保证的，视为乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权利按劳动合同法第 39 条单 方面解除劳动合同。 2、 若乙方违反上述规定而给甲方造成损失的，乙方应予以全额赔偿。 3、 乙方因违约行为所获得的收益应当全额归还甲方。 4、 乙方违约的事实并不能解除其在本协议下的保密义务，乙方在因违约而赔偿甲方损失后，仍需继续遵守本保 密 协议。 第七条、 争议解决 甲、双方因执行本协议发生争议的，由甲、双方协商解决，若经协商仍不能解决时，提交有管辖权的人民法院裁 决。 第八条、 其他 甲乙双方可根据工具实际工作情况，对本合同未尽之处签订补充协议，作为本协议附件，与本协议具有同等法律效 [键入文字] 力。 九、生效 本协议一式二份，签署后生效，双方各执一份。 （以下无正文） 甲 方： 乙 方： 日 期： 日 期： [键入文字]
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9－仲裁决定书（管辖权异议）
×××劳动争议仲裁委员会 仲裁决定书 ×劳仲案字〔 〕第 号 申请人：……（写明姓名或名称、地址、性别等基本情况） 被申请人：……（写明姓名或名称、地址等基本情况） 第三人：……（写明姓名或名称、地址、性别等基本情况） （当事人及其他仲裁参加人的列项和基本情况的写法，与裁决 书的样式相同） 本委在审理申请人×××与被申请人×××……（写明主要 案由）劳动争议案件中，被申请人对管辖权提出了异议，认 为……（写明异议的内容和理由）。 经审查，本委认为：……（写明异议成立或异议不成立的 要求和理由）。依照……（写明决定所依据的法律条款）的规 定，决定如下： ……（写明决定结果。分两种情况： 第一、异议成立的，写： “被申请人对管辖权提出的异议成立，本案移交×××劳动争 议仲裁委员会处理。” 第二、异议不成立的，写： “驳回被申请人对本案管辖权提出的异议”。） 仲 裁 员：××× 仲 裁 员：××× 首席仲裁员：××× ××××年××月××日 （仲裁委印） 本件与原件核对无异 书 记 员：××× 注：对管辖权提出异议的案件用。
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1－仲裁裁决书
×××劳动争议仲裁委员会 仲裁裁决书 ×劳仲案字〔 〕第 号 申 请 人：……（写明姓名或名称、性别、出生年月、住址等基 本情况） 法定代表人：（或代表人）：……（写明姓名和职务） 法定代理人：（或指定代理人）：……（写明姓名、住址等基本 情况） 委托代理人：……（写明姓名、工作单位、职务等基本情况） 被 申 请 人 ：……（写明姓名或名称、地址等基本情况） 法定代表人：（或代表人）：……（写明姓名等基本情况） 法定代理人：（或指定代理人）：……（写明姓名等基本情 况） 委托代理人：……（写明姓名、工作单位、职务等基本情况） 第 三 人：……（写明姓名或名称、地址、性别等基本情况） 法定代表人：（或代表人）：……（写明姓名和职务） 法定代理人：（或指定代理人）：……（写明姓名等基本情 况） 委托代理人：……（写明姓名、工作单位、职务等基本情况） 申请人×××与被申请人×××（写明主要案由）劳动争议 案。本委依法受理，及时组成仲裁庭，并公开开庭进行了审 理。……（写明本案当事人及其代理人等）参加了仲裁庭审。 本案现已审理终结。 申请人述称：……（概述申请人所根据的事实与理由以及 具体的仲裁请求）。 被申请人辩称：……（概述被申请人答辩的主要内容）。 第三人述称：……（概述第三人的主要意见） 申诉人提交证据：……符合证据三性，本委予以确认。证 据……缺乏证据（真实、合法或有效）性，本委不予确认。 被诉人提交证据：……符合证据三性，本委予以确认。证 据……缺乏证据（真实、合法或有效）性，本委不予确认。 第三人提交证据：……符合证据三性，本委予以确认。证 据……缺乏证据（真实、合法或有效）性，本委不予确认。 以上证据的分析、确认及庭审中双方对有关事实的认可， 可认定本案如下事实：……（写明仲裁委认定的事实） 本委认为：……（写明裁决的理由）。 经调解无效，……（写明裁决所依据的法律条款）的规定 裁决如下： ……（写明裁决结果）。 如不服本裁决，当事人可于收到本裁决书之日起十五日内 向有管辖权的人民法院提起诉讼。逾期本裁决书即发生法律 效力。一方不履行本裁决的，另一方可依法申请人民法院强 制执行。 首席仲裁员：×××（签名或署名） 仲 裁 员：×××（签名或署名） 仲 裁 员：×××（签名或署名） ××××年××月××日 （仲裁委印） 本件与原件核对无异 书 记 员：×××
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劳动仲裁反诉状（劳动者反诉）-范本
劳动仲裁反诉状 反诉人：XXX，男，汉族，19XX 年 XX 月 XX 日出生，身份证号码：XX 现住址：XXX 市 XX 路 XX 大厦 1309 联系电话：XX28XX7 被诉人：XXX 房地产开发有限公司 住所地 XXX 市 XX 号小区 XX 大厦 XX 室 法定代表人：XXX 职务：董事长 联系电话：XXXX 仲裁请求： 1、裁决被诉人向反诉人支付 2009 年 8 月 1 日至 2009 年 8 月 22 日的工资及加班工资， 计 8459.63 元； 2、裁决被诉人向反诉人支付 2009 年 3 月 9 日至 2009 年 7 月 30 日加班工资 17287.07 元； 3、裁决被诉人向反诉人支付 2009 年 4 月 9 日至 2009 年 8 月 22 日期间不签劳动合同双 倍工资 37149.32 元； 4、裁决被诉人向反诉人支付解除劳动合同经济补偿金 4000 元； 5、裁决被诉人向反诉人支付所克扣的 2009 年 3 月 9 日至 2009 年 7 月 30 日部分工资共 计 5600 元，及所克扣工资 25%的经济补偿金 1400 元； 6、裁决被诉人为反诉人补交 2009 年 3 月 9 日至 2009 年 8 月 22 日的社保。 以上 1-5 项合计：68296.02 元。 事实和理由： 反诉人于 2009 年 3 月 9 日入职，担任投资发展部经理职务。入职时双方约定每月工资 为人民币 8000 元。自入职以来，被诉人未与反诉人签订劳动合同，未为反诉人购买社保， 强行要求反诉人法定节假日及周六加班，未支付加班工资。因被诉人具有上述违法行为， 反诉人于 2009 年 8 月 22 日解除双方的劳动关系，并通过邮政特快专递向法定代表人 XXX 送达解除劳动关系通知书。因被诉人上述违法行为严重侵害了反诉人的合法权益，特依法 提起反诉，请贵委依法裁判支持反诉人的仲裁请求！ 此致 XXX 市劳动争议仲裁委员会 反诉人：XXX 2009 年 11 月 16 日 附：反诉请求计算依据 1、2009 年 8 月 1 日至 2009 年 8 月 22 日的工资计 8459.63 元。此期间正常上班时间 15 天，休息日加班（即周六加班）4 天，休息 3 天。正常上班时间的工资为 15*8000/21.75=5517.15 元，休息日加班工资为：8000/21.75*4 天*2 倍=2942.48，两项合计： 8459.63 元。 2、2009 年 3 月 9 日至 7 月 30 日的加班情况如下：法定节假日加班 3 天（五一节加班一 天，清明节加班一天，端午节加班一天），休息日（周六）加班 19 天（3 月份 3 天，4 月 份至 7 月份每月 4 天，共计 19 天）。加班工资的计算方法如下：(1)法定节假日加班工资： 3*8000/21.75*3=3310.29 元，(2)休息日加班工资：19*8000/21.75*2=13976.78 元，两项合计： 3310.29 元+13976.78 元=17287.07 元。 3、反诉人自 2009 年 3 月 9 日入职，被反诉人应自 2009 年 4 月 9 日起支付不签订劳动 合同双倍工资，未支付的另一倍工资为:自 2009 年 4 月 9 日至 2009 年 8 月 9 日共 4 个月， 计算为 8000 元*4=32000 元，自 2009 年 8 月 10 日至 2009 年 8 月 22 日期间，属于正常上班 时间为 10 天，休息日加班 2 天，休息 1 天。故正常上班的工资为 10*8000/21.75=3678.10 元， 休息日加班工资为 2*8000/21.75*2=1471.24 元，故 2009 年 8 月 10 日至 22 日的工资为： 3678.10+1471.24=5149.34 元。综上，2009 年 4 月 9 日至 2009 年 8 月 22 日不签订劳动合同双 倍工资共计：37149.34 元。 4、反诉人自入职至离职工作年限为半年，故被反诉人应支付半个月工资的经济补偿金 计 4000 元； 5、从 2009 年 3 月 9 日至 2009 年 5 月 30 日期间，每月克扣工资总额的 10%，共计 2400 元，2009 年 6 月 1 日至 7 月 30 日期间，每月克扣工资总额的 20%，共计 3200 元，合计： 2400+3200=5600 元。
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发生劳动争议，当事人如何申请劳动争议仲裁
发生劳动争议，当事人如何申请劳动争议仲裁？ 来源： 发布时间： 2018-09-28 15:09:26 问：发生劳动争议，当事人如何申请劳动争议仲裁？ 答： 《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十九条规定： 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。 仲裁申请书应当载明下列事项： （一）劳动者的姓名、性别、出生日期、身份证件号码、住所、通讯地址和联系电 话，用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的 姓名、职务； （二）仲裁请求和所根据的事实、理由； （三）证据和证据来源，证人姓名和住所。 书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由仲裁委员会记入笔录，经申请人签名、 盖章或者捺印确认。 对于仲裁申请书不规范或者材料不齐备的，仲裁委员会应当当场或者在五日内一次 性告知申请人需要补正的全部材料。 仲裁委员会收取当事人提交的材料应当出具收件回执。
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员工保密协议书范本
HRtop - 睿智向上的 HR 都在这里 www.hrtop.com 员工保密协议书范本 甲方： 深圳市明斯达实业有限公司 乙方： 甲、乙双方根据《中华人民共和国反不正当竞争法》、国家以及地方政府有关规定，双方 在遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则下，就甲方商业秘密保密事项达成如下协议： (一) 保密内容 1. 甲方的交易秘密，包括商品产、供、销渠道，客户名单，买卖意向，成交或商谈的价 格，商品性能、质量、数量、交货日期。 2. 甲方的经营秘密，包括经营方针，投资决策意向，产品服务定价，市场分析，广告 策略。 3. 甲方的管理秘密，包括财务资料、人事资料、工资薪酬资料、物流资料。 4. 甲方的技术秘密，包括产品设计、产品图纸、生产模具、作业蓝图、工程设计图、生产 制造工艺、制造技术、计算机程序、技术数据、专利技术、科研成果。 (二) 双方的权利和义务 1. 甲方提供正常的工作环境和经济支持，为乙方开发市场和客户提供良好的条件。乙 方在工作中所掌握的市场信息、客户资料、买卖意向属于商业秘密，其所有权为甲方所拥有。 2. 乙方必须按甲方的要求从事经营、生产项目和市场开发，并将生产、经营、设计与开 发的成果、资料交甲方，甲方拥有所有权和处置权。 3. 未经甲方书面同意，乙方不得利用甲方的 商业秘密进行新产品的设计与开发和撰写 论文向第三者公布。 4. 双方解除或终止劳动合同后，乙方不得向第三方公开甲方所拥有的未被公众知悉的 商业秘密。 5. 双方协定竞业限止期的，解除或终止劳动合同后，在竞业限止期内乙方不得到生产 同类或经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己生产与甲方有竞争关系 的同类产品或经营同类业务。 6. 乙方必须严格遵守甲方的保密制度，防止泄露甲方的商业秘密。 (三) 保密期限 HRtop - 睿智向上的 HR 都在这里 www.hrtop.com 1. 劳动合同期内。 2. 甲方的专利技术未被公众知悉期内。 (四) 脱密期限 1. 因履行劳动合同约定条件发生变化，乙方要求解除劳动合同的必须以书面形式提前 1 月通知甲方，提前期即为脱密期限，由甲方采取脱密措施，安排乙方脱离涉密岗位；乙方 应完整办妥涉秘资料的交接工作。 2. 劳动合同终止双方无意续签的，提出方必须以书面形式提前 1 月通知对方，提前 期即为脱密期限，由甲方采取脱密措施，安排乙方脱离涉密岗位；乙方应该接受甲方的工作 安排并完整办妥涉秘资料的交接工作。 3. 劳动合同解除或期满终止后，乙方必须信守本协议，不损害甲方利益。 （五）违约责任 1. 在劳动合同期内，乙方违反此协议，虽未造成甲方经济损失，但给甲方正常生产经 营活动带来麻烦的，甲方有权调离乙方涉密岗位，并予以行政处分。 2. 在劳动合同期内，乙方违反此协议，造成甲方经济损失的，甲方 可予以乙方行政处 罚，情节严重者，甲方可解除乙方的劳动合同。 3. 在劳动合同期内，乙方违反此协议，造成甲方重大经济损失的，甲方予以乙方除名 的行政处罚，并追加经济损失赔偿；构成犯罪的，上诉人民法院，依法追究乙方刑事责任。 4. 甲、方双方因履行本协议发生争议和违约责任的执行超过法律、法规、赋予双方权限 的，可向甲方所在地劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提出上诉。 （六） 其他 本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，经甲、乙双方签字盖章之日起生效。 甲方(盖章) 乙方(盖章) 法定代表人签名 年 月 日 签 名 年 月 日
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员工保密及竞业禁止协议书
保密及竞业禁止协议书 甲方： 乙方： 身份证号码： 乙方在甲方任职期间，已经（或将要）知悉甲方的商业秘密，甲方通过培训，乙方掌握了甲方业 务及技术方面的机密内容，为了保护甲方的正当合法权益，根据国家有关法律法规，本着“平等、自愿、 公平、诚信”的精神，甲乙双方就乙方对甲方所负有的保密义务和竞业限制义务，经充分协商一致后， 共同订立本协议，以资信守： 第一条 乙方在甲方任职期间，因履行职务或者主要是利用乙方的物质技术条件、业务信息等所知悉的 一切技术秘密或者商业秘密信息均属于甲方内部机密。 第二条 乙方保证并确认，已与原单位依法解除了劳动合同，并不存在有任何纠葛或劳动人事争议。如 给原用人单位造成任何损失，由乙方自己承担赔偿等法律责任，与甲方无任何牵连。 第三条 乙方在其任职期间及离职后均应遵守甲方的保密制度，保密范围和保密义务如下： 1、基于业务保密事由，非经甲方授权部门或主管人员同意，乙方不得以任何形式使甲方公司的任何设 备、文件、技术资料、电子信息等保密文件或资料、物品脱离甲方公司之控制。 2、乙方无论任何原因，在工作期间或调离本岗位以及离职后，不得做有损甲方威望、名誉、及其业务的 事情。 3、乙方无论任何原因，在工作期间或调离本岗位以及离职后，均不得将甲方的技术、项目资料、客户档 案、公司运作方法、专业培训资料、公司机密等一切相关资料外泄或提供给竞争对手（即同行业或者类似 行业）。 4、 可能成为甲方商业秘密的经营信息的范围包括：客户名单、营销计划、采购资料、定价政策、招投标方 案、项目人员构成、内部资料、费用预算、利润情况及不公开的财务资料等。 5、 甲方的保密规章、制度没有规定或者不明确之处，乙方亦应本着谨慎、诚实的态度，采取任何必要、 合理的措施，维护其于任职期间知悉或者持有的任何属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义 务的技术信息、经营信息或其他商业秘密信息，以保持其机密性。 6、 甲方依照法律规定，如在缔约过程中知悉的对方当事人的秘密和有关协议的约定，如技术合同等， 对外承担保密义务的事项亦属于保密范围。 7、 乙方因职务上的需要所持有或保管的一切记录着甲方秘密信息的文件、资料、图表、笔记、报告、信件、 传真、磁带、磁盘、仪器以及其他任何形式的载体，均归甲方所有，而无论这些秘密信息有无商业上的价 值。 1 第四条 乙方承诺，其在甲方任职期间及离职之后三年以内，非经甲方事先书面同意，不得在与甲方经 营或提供同类服务的其他企业、事业单位、社会团体内担任任何职务，包括股东、合伙人、董事、监事、经 理、员工等；乙方承诺，在离职之前或者离职之后三年以内，不得抢夺乙方客户，或者引诱乙方其他员 工离职，损害甲方的合法权益；也不得自己开业经营与甲方相同或具有竞争性关系的产品或服务。 第五条 甲方同意就乙方离职后承担的竞业禁止义务，向其支付经济补偿费。费用的支付方式为：在乙 方离职后每月按其在职期间基本工资的 5%向其支付经济补偿金。 第六条 本协议未尽事宜，由甲乙双方另行协商一致，并签署书面文件，与本协议具有同等效力。本协 议签订后，经双方当事人协商一致，可以对本协议有关条款进行变更或者补充，但应当以书面形式确 认。上述文件一经签署，即具有法律效力并成为本协议的有效组成部分。 第七条 甲乙双方在签署或履行协议过程中具有实际权利义务内容的补充文件、通知、声明、信函、备忘录、 会议纪要等均是本协议的附件。本协议附件为本协议的有效组成部分，与本协议具有同等效力。 第八条 违约责任 1、如果乙方不履行本协议所规定的保密义务及竞业禁止义务，应当承担违约责任，一次性向甲方支付 其实际月工资总额十倍的违约金 (大写：人民币_______________)。该违约金的支付不影响甲方要求乙 方赔偿因为违约事项或其他行为给甲方造成的其他损失，也不影响甲方追究乙方的其他法律责任。 2、乙方因为前款所称的违约行为造成甲方的损失，乙方同时还应承担违约损害赔偿责任，如已经支付 违约金的，应当予以扣除。 3、前款所述损害赔偿金额按照如下方式计算： A 损失赔偿额为甲方因乙方的违约行为所受到的实际经济损失； B 如果甲方的损失依照 A 款所述的计算方法难以计算的，损失赔偿额为乙方因违约行为所获得的全部 利润，或者以不低于甲方商业秘密许可使用费的合理数额作为损失赔偿额； C 甲方因调查乙方的违约行为而支付的合理费用（包括但不限于律师费、调查费、鉴定费等），应当包 含在损害赔偿金额之内。 4、因乙方的违约行为侵犯了甲方的合法权益，甲方可以选择根据本协议要求乙方承担违约责任或者依 照有关法律法规要求乙方承担侵权责任。 5、任何一方对对方履行合同义务的接受并不表示放弃对对方在此之前的违约责任的追究，对违约行为 的权利主张并不因合同实际履行、继续履行而放弃，除非权利方明确表示放弃追究对方的违约责任。 第九条 本协议从签字或盖章之日起至乙方离职后三年内有效。 第十条 争议解决 甲、乙双方在履行本协议过程中发生争议，应先行协商解决，如协商不成时，任何一方均可向甲方所在 2 地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 争议发生后，在对争议进行仲裁（诉讼）时，除争议事项外，双方应继续行使各自在本协议项下的其 他权利，并应继续履行各自在本协议项下的其他义务。 本协议的终止、撤消、无效不应影响前款约定的效力。 第十一条 本协议自甲乙双方签字或者盖章之日起生效。 第十二条 本协议一式二份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。 甲方： 乙方： 签订时间： 年 月 日 3
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保密协议及竞业限制协议范本
保密及竞业限制协议 甲方（用人单位）： 住所地： 法定代表人： 乙方（劳动者）： 身份证号码： 户籍地址： 现住地址： 联系电话： 电子邮箱： 根据《中华人民共和国劳动合同法》、 《中华人民共和国公司法》等相关法律 法规的规定，就乙方保守甲方商业秘密及离职后竞业限制的有关事项，甲乙双 方在平等、自愿的基础上达成以下协议，以资信守： 一、商业秘密范围 第一条 商业秘密是指不为公众所知悉、能为甲方带来经济利益、具有实 用性并经甲方采取保密措施的技术秘密、经营秘密和其他商业秘密信息以及虽属 于第三方但甲方应承担保密义务的技术秘密、经营秘密和其他商业秘密信息。 第二条 本协议所称的商业秘密包括但不限于以下内容： （一）技术秘密，包括但不限于：技术方案、工程设计、制造方法、配方、工 艺流程、技术指标、计算机程序、计算机软件、数据库、研究开发记录、技术数据、 技术报告、技术文档、检测报告、实验数据、实验结果、图纸、样品、样机、模型、模 具、操作手册、相关的函电等。 （二）经营秘密，包括但不限于：经营方针、投资决策意向、产品服务定价 市场分析、广告策略等。 （三）管理秘密，包括但不限于：财务资料、人事资料、工资薪酬资料、物 流资料等。 （四）交易秘密，包括但不限于：产品产、供、销渠道、客户名单、买卖意向 成交或商谈的价格、招投标中的标的及标书内容等。 （五）其他依照法律规定和有关协议的约定对外应承担保密义务的事项等。 （本合同范本是由陕西****国律师事务所许***律师起草，使用中有问题可 咨询许***律师 139******） 二、保密约定 第三条 双方确认，乙方在甲方工作期间，因履行职务或者主要利用甲方 的物质技术条件、业务信息等产生的发明创造、计算机软件、作品、知识性文档、 技术秘密或其他商业秘密信息，其知识产权均属于甲方所有。 第四条 乙方在甲方任职期间，必须遵守甲方规定的任何成文或不成文 的保密规章、制度，履行与其工作岗位相应的保密职责。 甲方的保密规章、制度没有规定或者规定不明确的，乙方亦应本着谨慎、诚 实的态度，采取任何必要、合理的措施，维护其于任职期间知悉或者持有的任何 属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的商业秘密，以保持其机密 1 性。 第五条 除了履行职务的需要之外，乙方承诺，未经甲方同意，不得以 泄露、告知、公布、出版、传授、转让或者其他任何方式使任何第三方（包括按照 保密制度的规定不得知悉该项目秘密的甲方其他职员）知悉属于甲方或者属于 第三方但甲方承诺有保密义务的商业秘密，也不得在履行职务之外使用这些商 业秘密。 第六条 乙方离职后仍对其在甲方任职期间接触、知悉的属于甲方或者虽属 于第三方但甲方承诺有保密义务的商业秘密，承担如同任职期间一样的保密义 务和不擅自使用有关商业秘密的义务，而无论甲方因何种原因离职。 三、竞业限制 第七条 甲乙双方解除或者终止劳动合同后，乙方不得到与甲方生产或 者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，或者自己开 业生产或者经营同类产品、从事同类业务； 本条所称的“有竞争关系”是指与甲方及其关联公司所生产或者经营的产 品、从事的业务有竞争关系；“其他用人单位”包括与甲方及其关联公司有竞争 关系的单位及其直接或间接参股或控股或受同一公司控制的单位。“自己开业” 包括乙方自己开业、以参股或合作等方式参与他人开业或幕后指使他人开业等情 形。 第八条 乙方竞业限制期限为二年，自劳动合同解除或者终止之日开始 计算。 第 九 条 乙 方 竞 业 限 制 的 地 域 范 围 为 ： 中 华 人 民 共 和 国 境 内 。 第十条 乙方在履行竞业限制期限内，甲方应当每月向乙方支付竞业限 制补偿金人民币 100 元。 第十一条 竞业限制期限内，乙方入职新单位的，应在五日内将新单位 的名称、人事部门联系方式告知甲方。同时乙方应将自己负有竞业限制义务的情 况告知其工作单位。 第十二条 甲方向乙方支付竞业限制补偿金时，乙方有义务向甲方出具 当前的任职情况证明，经甲方核实无误后支付。乙方任职单位变更时应当及时通 知甲方。 第十三条 竞业限制期限内，甲方根据自身的经营情况变化，可免除乙 方的竞业限制义务，在甲方书面通知乙方后，乙方竞业限制义务终止，双方基 于本协议产生的权利义务消灭。 四、违约责任 第十四条 乙方违反保密约定造成甲方经济损失的，应当承担赔偿责任。 若乙方在为甲方履行职务时，擅自使用任何属于他人的技术秘密、其他商业秘密 或擅自实施可能侵犯他人知识产权的行为，而导致甲方遭受第三方的侵仅指控 时，乙方应当承担甲方为应诉而支付的一切费用；甲方因此而承担侵权赔偿责 任的，有权向乙方追偿。乙方同意甲方可以从乙方的工资报酬中扣除其应承担的 赔偿金。 第十五条 乙方违反竞业限制约定的，应当承担违约责任，需向甲方支 付 24 个月的工资（按乙方在甲方任职期间的月平均工资计算）作为违约金。违 约金不足以弥补甲方经济损失的，还需赔偿甲方经济损失。 第十六条 在乙方入职前，乙方应以书面形式，如实告知甲方有关其在原 2 工作单位所承担的保密义务和竞业限制义务，因未主动告知而致使甲方遭受索 赔的，甲方有权向乙方追偿，乙方应承担由此产生的一切法律责任。 五、其他约定 第十七条 甲乙双方确认，在签署本协议前已仔细审阅过本协议的内容 ， 充分了解协议各条款的法律含义并自愿签订。 第十八条 本协议经甲乙双方签字盖章后生效。 第十九条 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，本协议作为劳动合同 附件，与劳动合同具有同等法律效力。 甲方（盖章）： 年 月 日 乙方（签字）： 年 月 日 3
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【保密协议】薪资保密协议书(适用于薪资作业相关人员)
甲方（公司名称）： 地址： 乙方： 身份证号码： 家庭通讯地址： 薪资保密协议书 根据《中华人民共和国合同法》、 《中华人民共和国反不正当竞争法》及有关规定，为规范 员工薪资保密行为，保证薪资作业过程的保密性，确保薪资资料不泄密，甲、乙双方在遵 循诚实信用、平等自愿的原则下，经协商就甲方公司薪酬体系保密事项达成协议条款如下 一、甲方与乙方确认本协议适用于公司全体员工的薪资操作过程，以及薪资泄密行为 的举报、处理等过程。 二、乙方主要包括如下人员：参与薪资确定、调整、核算、审核、发放的各部门负责人及 薪资核算人员、财务人员。 三、甲方的薪酬保密程序如下，乙方对此应予以确认并将严格遵守。 1、薪资核算人员负责工资表制作，财务部负责涉及薪资核算材料的数据提供、工资表 审核及发放，其他人员一律不得询问与自己工资无关的情况； 2、所有接触和编制工资的人员一律不得在任何场合谈论与工资有关的事宜； 3、负责编制工资表的人员在制作工资表时，不允许有其他与工资编制无关的人员在工 作现场，如有其他与工资编制无关的人员在工作现场，负责编制工资表的人员要劝其离开； 4、编制工资表的电子文档须加密，以防泄密； 5、编制工资表的人员如在制作工资表时有其他事情离开工作现场，不得随意将工资表 和相关的工资核算资料摊放在桌面上，必须收集并放入专门的档案柜内加锁，以免他人翻 阅，并关闭打开的电脑文档； 6、工资表和核算材料在送往相关部门审批签字时，必须由薪资核算员亲自送达或是密 闭传递相关人员； 7、所有薪酬审批相关人员必须在其它无关人员离场后方可审核。 8、员工如对薪资有异议时，必须经程序由人力资源部给予解释，相关涉及工资编制人 员未经允许不得擅自将员工薪资信息透露。 9、涉及薪资核算材料包括业绩数据、薪资制度及特殊申请，不允许任何人员私自复印 并外带出去透露给第三方。 四、乙方应遵守如下保密措施： 1、薪资作业人员对薪资负有保密责任，不得将任何人的工资向外泄露； 2、薪资作业人员必须对电脑文档进行加密； 3、人力资源部负责所有工资表及核算材料的存档，保管人员要严格遵守公司薪资保密 制度，确保保存过程不泄密； 4、薪资作业人员不得随意将薪资资料调出给他人，如确因工作需要调阅须报总裁批准； 五、凡因乙方的行为造成公司薪资制度、薪资数据及其它涉及核算薪资材料泄密的，一 经查实，甲方有权与乙方解除劳动合同关系，并要求乙方承担经济赔偿责任。 六、本协议一式两份，甲方与乙方各持一份。 七、本协议自双方签字盖章之日起生效。 甲方（盖章）： 乙方（签章）： 委托代理人（签章）： 年 月 日 年 月 日
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【保密协议】图纸保密协议
保密协议 协议编号： 甲方： 有限公司 （简称甲方） 乙方： 有限公司 （简称乙方） 甲乙双方就甲方开发的定时器等及零部件产品自动化加工检测开发 合作过程中的相关保密问题，经友好协商，特签订如下保密协议，供 甲乙双方共同遵守： 第一条 保密信息 （一）本协议的保密信息包括如下内容： 1.乙方在双方合作过程中自甲方处获得的，以及乙方根据合作要求 在相关产品设计和生产过程中制作的全部技术图纸、资料、实物、照片及 其他技术和商业信息。不论是否标明保密信息，亦不论该技术图纸资料 及其他技术和商业信息的载体是纸质、光盘、电子文档或是其他形式。 2.在甲乙双方合作期间达成的任何口头、书面或电子及其他形式的 合同或协议承诺或保证及双方之间的所有联络通讯信息。 第二条 保密期限 所有保密信息的保密期限为：自本协议签订之日起(□___ 年, ■ 无限期)。其中经甲方书面许可对外披露或者甲方自行对外披露的除外。 第三条 保密义务 1.乙方应将保密信息予以妥善保管并应采取足够的保密措施进行保 护。①使用必要的手段、措施和制度，妥善存放各类载体，以防丢失或 泄露； ②乙方应当将提供对象、复制数份等信息向甲方申请，在获得 甲方书面授权后方可对商业秘密的载体进行复制，并且应在所制作的 所有拷贝副本上复制所有与甲方所提供的形式相同的保密标识。 2.除非事先获得甲方的书面授权，乙方不得将甲方的商业秘密的任 何部分： ①向公众、任何第三方、特别是向甲方所涉及行业的竞争对手 披露、泄露、或以其它形式公开；②获得或使第三方获得直接或间接地 利益；③造成甲方受到直接或间接地损害。 3.乙方根据合作要求在相关产品设计开发过程中制作的全部技术图 纸、资料、实物及其他技术和商业信息等的知识产权归甲方所有，乙方 亦不得通过转让、许可使用、案例展示或者以其他方式交给任何第三方。 第四条 违约责任 若乙方违反本协议规定，导致甲方的技术秘密或商业秘密泄露，乙 方应当承担由此产生的一切责任，并赔偿相关损失。甲方同时有权取消 乙方的产品开发资格和建议取消其未来的配套资格。 第五条 协议生效及其他 1.与本协议有关的任何纠纷或争议双方首先应通过友好协商解决。 若协商未果，任何一方均可向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉 讼。 2.本协议一式贰份，甲乙双方各执壹份，自甲乙双方签字盖章之日 起生效。 1 司 甲方： 代表人： 签约日期： 有限公司 年 月 乙方： 有限公 代表人 ： 日 签约日期： 日 2 年 月
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其他-保密协议（要求服务方保密）
协议编号:________ 保密协议 甲方： 法定代表人： 地址： 联系方式： 乙方： 法定代表人： 地址： 联系方式： 上述各方经平等自愿协商，签订本协议以共同遵守。 乙方因参与甲方软件开发的有关工作，已经（或将要）知悉甲方关于该项目的商业秘密。为了 明确乙方的保密义务，甲、乙双方本着平等自愿、公平诚信的原则，依据《中华人民共和国合 同法》、《中华人民共和国反不正当竞争法》等法律法规订立本保密协议。 第一条 保密的内容和范围 甲、乙双方确认，乙方应承担保密义务的甲方关于该项目的商业秘密范围包括但不限于以下内 容： 1、技术信息：包括技术方案、设计要求、服务内容、实现方法、运作流程、技术指标、软件系 统、数据库、运行环境、作业平台、测试结果、测试数据、图纸、样本、模型、使用手册、技 术文档、涉及技术秘密的业务函电等等；产品信息：包括产品的图片、文字、音视频、素材资 料、用户资料等等； 2、经营信息：包括客户名称、客户地址及联系方式、需求信息、营销计划、市场推广计划、商 业拓展计划、采购资料、定价政策、进货渠道、产销策略、商务谈判价格及方案、项目组人员 构成、费用预算、利润情况及不公开的财务资料等等； 3、 其他事项：甲方依照法律规定（如通过与项目对方当事人缔约）和有关协议（如技术合同 等）的约定要求乙方承担保密义务的其他事项。 第二条 乙方的保密义务 对第一条所称的该项目商业秘密，乙方承担以下保密义务： 1、 主动采取加密措施对上述所列及之商业秘密进行保护，防止不承担同等保密义务的任何第 三者知悉及使用； 2、 不得刺探或者以其他不正当手段（包括利用计算机进行检索、浏览、复制等）获取与本职 工作或本身业务无关的甲方关于该项目的商业秘密； 第1页共3页 3、 未经甲方的事先书面批准，乙方承诺不得直接或间接以任何形式或任何方式把保密信息和 /或其中的任何部分，披露、透露给任何第三方或者公开（仅可向有知悉必要的乙方内部人员披 露，同时仅为本合作项目所需使用）。乙方有义务妥善保管上述保密信息，不得复制、泄漏或 遗失。如有违反，乙方将承担因此给甲方带来的一切损失。乙方亦不得依据甲方提供的任何保 密信息，就任何问题，向任何第三方作出任何建议。 4、 不得允许（包括出借、赠与、出租、转让等行为）或协助不承担同等保密义务的任何第三 人使用甲方关于该项目的商业秘密； 5、 乙方承诺如向其职员透露或使其接触从甲方获取的保密信息和/或其中的任何部分，这些 职员应是项目组成员、项目管理人员、项目成果直接应用人员或者领导人员，且乙方在透露或 使其接触前已经从该职员获得了必要的且不低于本承诺要求的保密和不透露的承诺。 6、 不论因何种原因终止参与甲方关于该项目的工作后，都不得利用该项目之商业秘密为其他 与甲方有竞争关系的企业（包括自办企业）服务； 7、 承认并同意，甲方向乙方披露本协议所列保密信息及其载体之举不构成甲方向乙方转让、 授予任何非基于为提供本项目项下技术服务之目的的使用权、特许权或其他任何权利。甲方向 乙方披露本协议所列信息不构成甲方授予乙方享有甲方对其商标、专利或技术秘密拥有的权益， 亦不构成向乙方转让或授予第三方许可给甲方的商标、专利或技术秘密等有关权益。乙方获悉 甲方保密信息时，亦不得被认为或被解释为取得甲方对保密信息所享有的权利（乙方依法取得 的除外）； 8、 如发现甲方关于该项目的商业秘密被泄露或者自己过失泄露秘密，应当采取有效措施防止 泄密进一步扩大，并及时向甲方公司报告。 第三条 保密期限 甲、乙双方确认，乙方的保密义务自本协议签订时开始，到甲方关于该项目的商业秘密合法公 开时止。 第四条 违约责任 乙方如果违反其在本协议项下的保密义务，应向甲方支付违约金[ X 万元]，并赔偿甲方因上 述违约而导致的全部实际损失，包括但不限于律师费、调查费、公证费、诉讼或仲裁费等费用 支出。 第五条 争议的解决办法 1、 因执行本协议而发生纠纷，可以由双方协商解决或者共同委托双方信任的第三方调解。协 商不成的，应向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。 2、 本协议一式二份，协议各方各执一份。各份协议文本具有同等法律效力。 3、 本协议经各方签署后生效。 以下无正文 第2页共3页 甲方（盖章）： 法定代表人或授权代表（签字）： 乙方（盖章）： 法定代表人或授权代表（签字）： 本协议签订时间： 年 月 日 第3页共3页
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房地产中介保密协议范本
编号：_________ 房地产中介保密协议 甲方(公司)： 公司名称： 注册地址： 乙方： 身份证号码： 性别： 现住地址： 因为甲方聘用乙方工作性质的特殊性,双方共识并自愿达成以下协议： 一、关于违反同业竞争禁止性规定的认定和处理： 1、乙方在甲方任职期间不得以或明或暗的形式到其他与甲方经营同类业务或有竞争关系的用人 单位任职,不得违反《劳动法》、《公司法》、《反不正当竞争法》、《房地产中介服务管理 法》及甲方的《公司管理规章制度》,关于同类竞争的禁止性规定和保守甲方商业秘密的规定, 不得将甲方各种商业秘密及商业信息泄露或提供给其他单位和个人,从而损害甲方利益。 2、乙方在甲方任职期间不得自营或者为他人经营提供任何与甲方的营业范围信息或者从事损害 甲方利益的活动。从事上述营业活动的,所有收入应当归甲方所有。 3、乙方应为业主和客户严守秘密,不得私下将业主资料告知第三方(即"飞盘"、"飞客"),不得以 任何第三方(包括乙方本人)名义与业主、客户交易；乙方不得利用甲方的资料及资源促成交易 而将利益据为己有(即"做私盘") 4、乙方不得以任何理由私藏或在获得最新情况时隐瞒楼盘信息。 5、乙方明知或者应知其他员工有前款所列违法行为而一起采用非法手段获取、使用或者披露甲 方商业秘密或者与他人合谋共同侵犯甲方商业秘密的,即为共同侵犯甲方商业秘密的行为,应当 承担连带责任。 6、乙方若获悉其他员工有同业竞争的行为,应当主动向甲方汇报有关部门情况,甲方应当为乙方 的举报行为保密。 7、甲方可以扣留乙方以不正当竞争手段获取的载有商业秘密的图纸、软件及其他资料,乙方应 当无条件返还。 8、对乙方违反披露、使用、允许他人使用商业秘密将给甲方造成不可挽回损失的,甲方有权请 求工商行政管理部门采取强制措施.对乙方拒不履行义务,继续实施侵犯甲方商业秘密的视为新 的违法行为,应当有工商行政部门从重予以处罚,直至追究乙方的刑事责任,将乙方移交公安司法 机关处理。 乙方有上述违反同业竞争禁止性规定或侵犯商业秘密的任何行为,甲方有权立即解雇,不需给予 任何补偿,由此造成甲方的损失由乙方承担,乙方应当向甲方支付赔偿金,赔偿金按照乙方造成甲 方的实际损失计算。 第 1 页，共 3 页 以上乙方的支付赔偿金、赔偿责任等,甲方有权以扣发乙方工资、奖金、提成、佣金等形式予以 实现,或采取其他有效措施。 二、双方或单方终止或解除聘用关系规定的认定和处理： 1、双方或单双终止或解除聘用关系时,乙方依其忠实义务的要求,立即结束其正在进行的事务； 紧急事务必须由乙方作应急处理的,乙方应报告甲方后,依法依约并按甲方书面指示作紧急处理。 2、双方或单方终止或解除聘用关系时,乙方必须按甲方离职规定办理事务移交手续,将所有甲方 的物品、资料于离职当天归还甲方,同时乙方必须将本职位跟进之事务情况向甲方详细并如实交 待清楚,并立即停止以甲方或甲方工作人员的名义从事任何工作。如果乙方仍以甲方或甲方工作 人员的名义对外从事任何活动,即视为违反本协议,甲方有权起诉或要求乙方赔偿相关损失。 3、乙方擅自离职或单方辞职未经甲方书面批准的,甲方有权处理乙方离职前尚未完成的中介事 务和离职后所收到的佣金,直到该部分佣金归入甲方所有。 4、在双方或单方终止或解除聘用关系后的 个月内,禁止乙方到与甲方经营同类业务或有 竟争关系的其他用人单位任职(该种单位限于乙方在天津市宝坻区原甲方任职机构所在的同一行 政区域内),禁止乙方本人在原甲方任职机构所在的同一行政区域内经营业务或其他损害甲方利 益的行为。禁止与甲方的其他人员同时到另一机构从事相关或同类似于甲方业务的工作。乙方 若违反上述约定,甲方有权起诉或要求乙方赔偿相关损失。 5、当双方或单方提出终止或解除聘用关系时,甲方有权在报纸、电视或互联网等媒体上声明乙 方原在甲方的身份关系和合同中止、解除情况,乙方有严重违约行为的可以披露,并要求乙方不 得以甲方名义从事任何事务。 6、甲方可以将乙方进行同业竞争、侵犯商业秘密的行为登入房地产企业及执(从)业人员信用档 案系统,并在中国住宅与房地产信息网等互联网或其他媒体上就乙方进行同业竞争、侵犯商业秘 密的行为发布公告。 以上乙方的赔偿金、赔偿责任等,甲方有权以扣发乙方工资、奖金、提成、佣金等形式予以实现, 或采取其他有效措施。 三、乙方违反同业竞争禁止性规定或者侵犯商业秘密的任何行为,甲方有权直接以民事侵犯诉讼 或违约诉讼向人民法院起诉,可以不需事先经过劳动争议仲裁；甲方也有权在提起劳动争议仲裁 时一并要求乙方承担上述责任。如提起诉讼,由天津市宝坻区人民法院管辖。 四、本协议一式两份,甲、乙双方各执一份,并于双方签署之日起生效。 附注： 本协议所称的商业秘密,是指不为公众所知悉,能为甲方带来经济利益、具有实用性并经甲方采 取保密措施的技术信息和经营信息,包括各种合同、文书、管理文件、流程设计、交易程序、管 理诀窍、客户名单、楼源情报、各种策略、招投标中的标底和标书内容、董事会会议内容和决 议、经理会议内容和决议等信息。具体的保密范围包括： 1、甲方的内部文件(包括会议内容、决议和记录、办公记要、各项规章制度、各类业务或工作 表格等)； 2、甲方的人事档案、员工状况、人员安排及人事调动情况； 第 2 页，共 3 页 3、甲方的经济指标、销售计划、竞争策略、营销策划及公关方案等； 4、其他保密事宜。 以下无正文 甲方盖章： 乙方签字： 法定代表： 签约时间： 签约时间： 第 3 页，共 3 页
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保密协议
保密协议 甲方（员工）： 乙方（企业）：浙江美科电器有限公司 鉴于甲方在乙方任职，并获得乙方支付的相应报酬，双方当事人就甲方在任职期间及离职以后 保守乙方商业秘密的有关事项，订定下列条款共同遵守： 第一条 双方确认，甲方在乙方任职期间，因履行职务或者主要是利用乙方的物质技术条件、业务信息 等产生的发明创造、技术秘密或其他商业秘密，有关的知识产权均属于乙方享有。乙方可以在其业务范 围内充分自由地利用这些发明创造、技术秘密或其他商业秘密，进行生产、经营或者向第三方转让。甲方 应当依乙方的要求，提供一切必要的信息和采取一切必要的行动，包括申请、注册、登记等，协助乙方 取得和行使有关的知识产权。 第二条 甲方在乙方任职期间所完成的、与乙方业务相关的发明创造、技术秘密或其他商业秘密，甲方 主张由其本人享有知识产权的，应当及时向乙方申明。经乙方核实，认为确属于非职务成果的，由甲方 享有知识产权，乙方不得在未经甲方明确授权的前提下利用这些成果进行生产、经营，亦不得自行向第 三方转让。甲方没有申明的，推定其属于职务成果，乙方可以使用这些成果进行生产、经营或者向第三 方转让。即使日后证明实际上是非职务成果的，甲方亦不得要求乙方承担任何经济责任。甲方申明后， 乙方对成果的权属有异议的，可以通过协商解决；协商不成的，通过仲裁委员会仲裁解决。 第三条 甲方在乙方任职期间，必须遵守乙方规定的任何成文或不成文的保密规章、制度，履行与其工 作岗位相应的保密职责。乙方的保密规章、制度没有规定或者规定不明确之处，甲方亦应本着谨慎、诚实 的态度，采取任何必要、合理的措施，维护其于任职期间知悉或者持有的任何属于乙方或者虽属于第三 方但乙方承诺有保密义务的技术秘密或其他商业秘密信息，以保持其机密性。 第四条 除了履行职务的需要之外，甲方承诺，未经乙方同意，不得以泄露、公布、发布、出版、传授、 转让或者其他任何方式使任何第三方（包括按照保密制度的规定不得知悉该项秘密的乙方的其他职 员）知悉属于乙方或者虽属于他人但乙方承诺有保密义务的技术秘密或其他商业秘密信息，也不得在 履行职务之外使用这些秘密信息。 第五条 双方同意，甲方离职之后仍对其在乙方任职期间接触、知悉的属于乙方或者虽属于第三方但乙 方承诺有保密义务的技术秘密和其他商业秘密信息，承担如同任职期间一样的保密义务和不擅自使用 有关秘密信息的义务，而无论甲方因何种原因离职。甲方离职后承担保密义务的期限为自离职之日 5 年 内 。 甲方认可，乙方在支付甲方的工资报酬时，已考虑了甲方离职后需要承担的保密义务，故而无须在甲 方离职时另外支付保密费。 第六条 甲方承诺，在为乙方履行职务时，不得擅自使用任何属于他人的技术秘密或其他商业秘密，亦 不得擅自实施可能侵犯他人知识产权的行为。 若甲方违反上述承诺而导致乙方遭受第三方的侵仅指控时，甲方应当承担乙方为应诉而支付的一 切费用；乙方因此而承担侵权赔偿责任的，有权向甲方追偿。上述应诉费用和侵权赔偿可以从甲方的工 资报酬中扣除。 第七条 甲方在履行职务时，按照乙方的明确要求或者为了完成乙方明确交付的具体工作任务必然导 致侵犯他人知识产权的，若乙方遭受第三方的侵权指控，应诉费用和侵权赔偿不得由甲方承担或部分 承担。 第八条 甲方承诺，其在乙方任职期间，非经乙方事先同意，不在与乙方生产、经营同类产品或提供同 类服务的其他企业、事业单位、社会团体内担任任何职务，包括但不限于股东、合伙人、董事、监事、经理、 代理人、顾问等等。 第九条 甲方因职务上的需要所持有或保管的一切记录着乙方秘密信息的文件、资料、图表、笔记、报告、 信件、传真、磁带、磁盘、仪器以及其他任何形式的载体，均归乙方所有，而无论这些秘密信息有无商业 上的价值。若记录着秘密信息的载体是由甲方自备的，则视为甲方已同意将这些载体物的所有权转让给 乙方。乙方应当在甲方返还这些载体时，给予甲方相当于载体本身价值的经济补偿。 第十条 甲方应当于离职时，或者于乙方提出请求时，返还全部属于乙方的财物，包括记载着乙方秘密 信息的一切载体。但当记录着秘密信息的栽体是由甲方自备的，且秘密信息可以从载体上消除或复制出 来时，可以由乙方将秘密信息复制到乙方享有所有权的其他载体上，并把原载体上的秘密信息消除。此 种情况甲方无须将载体返还，乙方也无须给予甲方经济补偿。 第十一条 本合同提及的技术秘密，包括但不限于：技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、配方、 工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、研究开发记录、技术报告、检测报告、实验数据、试验结果、图 纸、样品、样机、模型、模具、操作手册、技术文档、相关的函电，等等。 本合同提及的其他商业秘密，包括但不限于：客户名单、行销计划、采购资料、定价政策、财务资料、进 货渠道，等等。 第十二条 本合同中所称的任职期间，以甲方从乙方领取工资为标志，并以该项工资所代表的工作期 间为任职期间。 本合同中所称的离职，以任何一方明确表示解除或辞去聘用关系的时间为准。 甲方拒绝领取工资且停止履行职务的行为，视为提出辞职。 第十三条 因本合同而引起的纠纷，如果协商解决不成，任何一方均有权提交乙方所在地的仲裁委员会 仲裁或向乙方所在地的法院诉讼。 第十四条 甲方如违反本合同任一条款，应当一次性向乙方支付其年收入 10 倍的违约金 ；无论违约 金给付与否，乙方均有权不经预告立即解除与甲方的聘用关系。 甲方的违约行为给乙方造成损失的，甲方应当赔偿乙方的损失。违约金不能代替赔偿损失，但可以 从损失额中抵扣。 第十五条 本合同自签定劳动合同起生效。 第十六条 本合同如与双方以前的口头或书面协议有抵触，以本合同为准。本合同的修改必须采用双方 同意的书面形式。 甲方： 乙方：浙江美科电器有限公司（盖章） 身份证号： 法定代表: 地址: 地址: 年 月 日 年 月 日
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有了保密协议，还要保密制度吗
问：有了保密协议，还要保密制度吗？ 答： 即使有了保密协议，还应当制定保密制度。 保密协议是用人单位与劳动者个人签订的协议，仅仅对签订协议的劳动者 有约束力。保密制度是用人单位制定的规章制度，对全体劳动者都有约束力。 签订保密协议与制定保密制度两种措施都是保护商业秘密的有效措施，其 功能、效果各有不同，不能相互代替。完善的保密制度，有助于保密协议的履行 参考法规： 1.《反不正当竞争法》第 10 条； 2.《劳动合同法》第 23 条。 例： 刘某曾在上海某贸易公司(贸易公司)任职。双方曾于 2004 年 5 月 5 日签订 《劳动合同》，合同期限自 2004 年 5 月 5 日至 2006 年 5 月 4 日止。 合同第五条规定：刘某的月薪为人民币 1,500 元，其他部分均为奖励(按工 作绩效和公司经营状况而定)。 第六条第二款规定：刘某必须严格遵守贸易公司内部的保密制度，不得以 下列任何方式侵犯贸易公司的商业秘密，否则贸易公司将视其为严重违反公司 规章制度，立即予以解聘，刘某应支付贸易公司违约金 10 万元，并按照贸易公 司的实际经济损失予以赔偿。该方式包括自己利用或向其他公司或个人泄露本公 司的客户信息，以谋取私利。利用本公司的经营信息、技术信息或客户信息等商 业秘密，自己经营或与他人合作经营与本公司相同或相类似的业务。 第六条第三款规定：刘某如违反贸易公司的规章制度或因严重失职、营私舞 弊、重大工作失误造成贸易公司经济损失的，应按照贸易公司的实际损失予以赔 偿。 第八条第五款规定：刘某离职后 5 年内，自觉保守贸易公司一切商业秘密， 本人及其所在的新公司不得与贸易公司所有的国外客户以任何方式进行任何有 关业务的联系。如违背以上商业保密制度，造成贸易公司客户流失及其贸易损失 个人将自愿承担贸易公司的一切贸易损失 10 万元整。 2006 年 7 月 10 日，双方解除劳动关系。2007 年 2 月 9 日，贸易公司向上海 市虹口区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求刘某支付劳动合同违约金 10 万元、 赔偿超过违约金的经济损失 65 万元。同日，该仲裁委以贸易公司的请求事项超 过申请时效为由决定不予受理。 贸易公司不服该委裁决诉至原审法院。 另查明，刘某于 2006 年 3 月 2 日成立上海骄阳国际贸易有限公司。2006 年 6、7 月期间，该企业曾与贸易公司的客户象山森迪制衣有限公司有过业务往来。 贸易公司未支付刘某保守商业秘密的补偿款。又查明，2006 年 11 月 26 日，贸易 公司的部分服装被退回，该货物由刘某跟单。 一审法院认为： 《劳动合同》第六条第二款约定，刘某在任职期间泄密或从事竞业，应支付 贸易公司违约金 10 万元。由于在职期间的竞业禁止是职工必须遵守的义务，不 需用人单位给予补偿，且上述约定符合法律规定，应为有效。刘某在贸易公司任 职期间，投资开办了与贸易公司具有同类经营范围的企业即上海骄阳国际贸易 有限公司，在该企业担任法定代表人，与贸易公司从事相同业务，并且利用贸 易公司的客户信息，与贸易公司之客户从事业务往来，损害了贸易公司的合法 利益，根据双方的约定，刘某应支付贸易公司违约金 10 万元。 《上海市劳动合同条例》规定：对负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者 劳动合同当事人可以在劳动合同中约定竞业限制条款，并约定在解除劳动合同 后，给予劳动者经济补偿，竞业限制的期限最长不超过 3 年。贸易公司虽然通过 签订《劳动合同》的方式，约定了刘某在解除劳动合同后一定期限内要竞业限制 但贸易公司并未支付刘某一定数额的经济补偿款，且约定的竞业限制期限高于 3 年，故《劳动合同》第八条第五款违反了劳动法的相关规定，应为无效条款。贸 易公司据此要求刘某支付违约金 10 万元的诉讼请求不予支持。 贸易公司国内供应商的货物发生退货，该货物虽系刘某跟单，但贸易公司 提供的证据不足以证明该货物发生质量问题系刘某失职而造成且与供货商并无 关联。同时，贸易公司对刘某与其客户进行业务往来直接获利 20 余万元的主张， 仅提供上海骄阳国际贸易有限公司与国内客户的交易金额，但无法推定贸易公 司因此而获得的利润数额，故贸易公司要求刘某赔偿经济损失 65 万元的诉讼请 求，因证据不足，不予支持。 一审法院判决刘某支付上海真盛国际贸易有限公司在职期间泄密及从事竞 业违约金 10 万元；驳回贸易公司其他请求。 二审法院维持原判。 解： 本案有三个法律要点： 员工应严格遵守用人单位制定的保密制度。 员工违反劳动合同中约定的保密条款，违反用人单位制定的保密制度， 将承担违约责任。 在职期间依单位保密制度或保密协议承担 的竞业禁止义务，企业无须 支付补偿金。 本案中，贸易公司制定了保密制度，并在与员工的劳动合同中约定了保密 条款，即“刘某必须严格遵守贸易公司内部的保密制度，不得以下列任何方式 侵犯贸易公司的商业秘密，否则贸易公司将视其为严重违反公司规章制度，立 即予以解聘，刘某应支付贸易公司违约金 10 万元，并按照贸易公司的实际经济 损失予以赔偿。该方式包括自己利用或向其他公司或个人泄露本公司的客户信息 以谋取私利。利用本公司的经营信息、技术信息或客户信息等商业秘密，自己经 营或与他人合作经营与本公司相同或相类似的业务”，从而约束了员工的行为， 很好地保护了公司的商业秘密，维护了公司的合法利益。 操作提示： 1）用人单位应当在与员工的劳动合同中约定保密条款，包括保密信息的范 围、遵守保密义务的方式，以及泄密的违约责任； 2）用人单位在与员工签订保密协议的同时，应当制定完善的保密制度，并 在劳动合同或保密协议中明确员工应当遵守保密制度。
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