致员工保密信函（一式两份）
致员工保密信函 先生/女士 ： 你好，我公司就所聘所有员工应遵循的机密信息保密、不得披露机密信息及不参与商业竞 争的义务特制订以下保密协议。此协议与员工签署的聘用合同为不可分割之附件，并具法律 约束力。签署前请务必仔细阅读各项条款，正式签署一式两份，交给公司一份，员工个人保 留一份。 1． 机密信息 本公司及其下属所有子/分公司、合营公司、客户公司之所有项目、战略规划、商务运营蕴含专 有的商业信息、技术信息、知识产权，以上信息均为凝聚公司智慧的商业机密，为机密信息。 本协议所提及之机密信息是指你个人在本公司直接或间接获得的、任何有关本公司及其附属 公司、客户公司的信息，包括商务信息、技术信息、市场信息、知识产权、金融信息及其他信息。 信息的表现形式可以为书面、电子版本或口头形式。所有公司给予你从事业务的、不仅止于技 术信息、商务计划及战略等，都应该被认定为公司机密信息。 2．机密信息的保密及使用 只能在公司授权将该信息披露给相关个人或公司的前提下，你才可以披露相关信息。你在职 期间未经公司同意，禁止披露信息、或允许信息被披露予任何与公司业余无关的第三方。你获 得的所有公司信息只能用于你在本公司的工作和业务。 3． 机密信息之所有权 所有机密信息均为公司财产，属公司所有。 4．强迫的信息披露 基于司法或行政程序要求你披露公司机密信息时，你必须迅速通知公司，让公司定夺这一请 求的合理性，再决定是否同意或反对该信息披露。 5．机密信息的返还 当公司通知你立即返还你手头上的公司机密信息，你必须（1）立即返还该信息的原件及复 印件；（2）详细告知公司该机密信息文件，或与该机密信息相关文件，或基于该机密信息 而产生的各项文件，如备忘录、信息概览、报告、文件等的存放地点和方式。与机密信息返回无 关的机密信息处置请严格参照第 2 项条款。 6．签订双方关系 机密信息属于本协议制定方所有，未经其授，你不享有机密信息的任何方式的处置权。 7．法律性 如本协议的某些条款被有关法律机构裁定为无效、不合法或不可执行，本协议的其他各项并 不受此裁定影响，继续发挥约束力。 8．免责 若公司在执行本保密协议上发生了错误或疏漏，将不会影响本协议条款之效力及公司对它的 修改权力。在特殊情况下，公司可以以书面形式给予免责，但该免责只适用于该特殊情况， 并不能适用于其他情形。 1 9．赔偿损失 签署方同意若其违反或其将导致违反本协议条款，信息拥有方将承受不可估量的损失。该不 可弥补的损失可能不能为现行法律所保全。因此，若签署方违反了或将导致违反本协议条款 ， 本公司有权对违反方就除法律覆盖要求履行的赔偿以外进行以下额外追索：（1）公平的补 救，包括实施具体行动以阻止部分或全部机密信息直接或间接的流失、被使用。（2）对签署 方由于违反本协议条款而导致的损失、破坏及导致产生的任何形式的费用（包括但不局限于 律师费），进行复原及赔偿。 10．正文及修正 就对于机密信息方面规定，本保密协议适用于所有各方协定，并代替签署人自加入本公司以 来与公司书面签订的、口头承诺的所有协议。 11．律师费用偿付 因签署方违反本保密协定，机密信息泄露而引致损害发生，公司将依法追究责任，并进行法 律诉讼或执行其他程序，责任人必须赔偿损失，并承担合理的律师费用。 12．职权 关于公司产品、运作、行政及人力资源上所有承担义务及责任上的决定，必须获得公司董事长 及总经理的书面准许。 黄榕光 董事长 本人已经仔细阅读过本协议，明确了协议内容， 并同意以上条款。 签 署： 姓 名： 日 期： 2
2 页
353 浏览
有了保密制度，还要保密协议吗
问：有了保密制度，还要保密协议吗？ 答： 有了保密制度，也应当签订保密协议。 保密制度是用人单位制定的规章制度，对全体劳动者都有约束力。保密协议 是用人单位与劳动者个人签订的协议，仅仅对签订协议的劳动者有约束力。保密 协议相对于保密制度而言，更有针对性，可以针对不同的工作岗位、不同的商业 秘密、不同级别的劳动者进行详细约定。 因此，签订保密协议与制定保密制度两种措施都是保护商业秘密的有效措 施，其功能、效果各有不同，不能相互代替。 参考法规： 《劳动合同法》第 23 条。 例： 2008 年 9 月 22 日李某与某公司签订了期限自 2008 年 9 月 22 日至 2010 年 9 月 21 日的劳动合同。李某至某公司担任销售经理一职，月工资为 6,000 元。合同 约定李某所在岗位实行不定时工作制。合同第二十三条约定李某严重违反某公司 的规章制度及员工手册的，某公司可以解除本合同。第三十六条规定，某公司在 企业内依法制定的各项规章制度和《员工手册》，视为本合同的有效附件。李某 对于各项规章制度和《员工手册》已认真阅读、充分理解，并保证遵照执行。 2009 年 7 月 14 日李某与某公司签署保密协议书，鉴于甲方（即某公司）公司有 众多商业秘密，乙方（即李某）在为甲方工作期限将接触相关商业秘密；乙方 同意为甲方保守该等商业秘密，并同意履行不竞争义务。 2010 年 5 月 20 日某公司以李某违反公司同业禁止的规章制度、违反了保密 协议为由，通知李某停止上班，回家休息。同年 6 月 10 日书面通知李某即日起 解除劳动合同。 这起争议经仲裁后，起诉到法院。 一审法院认为： 劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。 李某与某公司签订的《保密协议书》系双方真实意思表示，未违反法律法规 规定，合法有效。 根据《保密协议书》约定，李某应遵守保守某公司商业秘密和履行不竞争义 务的约定，现李某行为已经违反了《保密协议书》的约定，理应按约承担相应的 违约责任。 虽《保密协议书》约定了违约金 100 万元，但综合考虑李某所处的工作岗位 违约行为严重程度、某公司因李某违约行为遭受的损失、李某的收入水平，仲裁 委员会将违约金酌情调低至 144,000 元并无不当，该数额与李某违约行为应承 担的违约责任相适应，故李某要求不予支付某公司违约金 144,000 元的诉讼请 求，不予支持。 二审法院维持了原判。 解： 本案提示了以下法律要点： 用人单位制定的规章制度以及《员工手册》中关于保密义务的约定，经 向劳动者告知后，适用于所有劳动者，员工应当遵守。 用人单位与员工签订的《保密协议书》是针对特定的员工签订的，签订 协议的应当遵守保密协议的约定。 本案中，李某与公司签订的《劳动合同》已经约定了公司在企业内依法制定 的各项规章制度和《员工手册》为合同附件，劳动者应当遵守。嗣后，用人单位 又与劳动者签订了《保密协议书》，更加明确了劳动者的保密义务及竞业禁止义 务。李某的行为违反了公司制定的规章制度，同时也违反了与公司签订的《保密 协议书》中约定的保密义务与竞业禁止义务，最终法院判决李某承担违约责任， 并酌情将违约金数额由 100 万元调整至 14.4 万元。 操作提示： 1）公司在制定保密制度、保密规则等制度时，要明确负有保密义务的员工 范围。 2）公司在制定保密制度、保密规则等制度时，要明确保密信息的范围及具 体内容。 3）公司在制定保密制度、保密规则等制度时，要经过公司职工大会讨论通 过并经参会人员签字确认。 4）公司除在制定保密制度之外，还应采取与员工签订保密协议，在劳动合 同中约定保密条款等方式，加强对公司商业秘密的保护。
2 页
361 浏览
商业合作保密协议
商业合作保密协议书 甲方： 乙方： 鉴于：甲乙双方正在就 _______事项进行商务谈判或合作履约， 双方在洽谈或合作履约期间，均因工作需要可能接触或掌握对方有价值的保密 资料（不论这些资料是以口头、书面或其他任何形式表现的），且任何一方均承 认如向第三方披露任何该等保密资料将会损害对方公司商业及其他利益，因此， 甲、乙双方同意签署本保密协议以共同遵守： 第一条 定义 本协议所称“保密资料”，是指：甲乙双方中任何一方披露给对方的明确 标注或指明是保密资料的相关业务的书面、电子文档或其它形式的资料和信息， 不论其形式如何，只要涉及到任何一方未曾发表、公开或公众的信息，该“保密 资料”可以是符合法律规定条件的商业秘密，也可以是尚未达到法律规定商业 秘密构成条件的其他保密资料。 本协议所称“保密资料”不包括下述资料和信息：1、已经或将公布于众的 资料，但不包括甲乙双方或其代表违反本协议规定未经授权所披露的；2、在任 何一方向接受方披露前已为该方通过其他合法途径知悉的资料。3、已经于本协 议下的非保密资料提供方订立过有约束力的保密协议，且接受方有理由认为资 料披露着未被禁止向接收方提供该资料。 第二条 双方责任 （一）甲乙双方互为保密资料的提供方和接受方，负有保密义务，承担保 密责任。本协议的保密期限，即任何一方对对方保密资料负有保密义务的期限， 为双方谈判期间、合同履行期间以及上述期间全部届满之日起 年。 （二）甲乙双方中任何一方未经对方书面同意不得向第三方（包括新闻媒 体或其从业人员）公开和披露任何保密资料或以其他方式使用保密资料。双方也 须促使各自代表不向第三方（包括新闻媒体或其从业人员）公开或披露任何保 密资料或以其它方式使用保密资料。除非披露、公开或利用保密资料是双方从事 或开展合作项目工作在通常情况下应承担的义务（包括双方今后依法律或合同 应承担的义务）适当所需的。 （三）双方均须把对保密资料的接触范围严格限制在因本协议规定目的而 必须接触保密资料的各自负责任的代表的范围内。 （四）除经过双方书面同意而必要进行披露外，任何一方不得将含有对方 或其代表披露的保密资料复印或复制或者有意无意地提供给他人。 （五）如果谈判或合作项目不再继续进行或其中一方因故退出此项目或合 同解除、终止，经对方在任何时候提出书面要求，另一方应当、并应促使其代表 在五个工作日内销毁或向对方返还其占有的或控制的全部保密资料以及包含或 1 体现了保密资料的全部文件和其它材料并连同全部副本。 （六）甲乙双方将以并应促使各自的代表以不低于其对自己拥有的类似资 料的保密程度来对待对方向其披露的保密资料，但在任何情况下，对保密资料 的保护都不能低于合理程度。 第三条 知识产权 任何一方向对方或对方代表披露保密资料并不构成向对方或对方的代表转 让或授予另一方对其保密资料、商标、专利、技术秘密或任何其它知识产权拥有 权益，也不构成向对方或对方代表转让或向对方或对方代表授予该方受第三方 许可使用的保密资料、商标、专利、技术秘密或任何其他知识产权的有关权益。 第四条 保密资料的保存和使用 （一）甲乙双方中的任何一方有权在双方合作期间保存必要的保密资料， 以便在履行其在合作项目工作中所承担的法定义务与合同义务时使用该等保密 资料。 （二）甲乙双方有权在双方合作期间或合作期满后的双方另行书面约定的 合理期间，为对任何针对接受方或其代表的与本协议项目及其事务相关的索赔、 诉讼、司法程序及指控进行抗辩时，或者对与本协议项目及其事务相关的传唤、 传票或其他法律程序做出答复时，使用保密资料。 （三）任何一方在书面通知对方并将披露的复印件抄送对方后，可根据需 要在提交对接受方有管辖权的政府监管部门或根据法律规定对接受方有管辖权 的社会团体的任何报告、声明或证明中合理的、有限度的披露保密资料。 第五条 违约责任 任何一方如违反本协议下的保密义务，应向对方支付不少于 元 人民币的违约金；如果本条约定的上述违约金不足以弥补因违反保密义务而给 受害方造成的损失，受害方方有权进一步向对方主张损失赔偿。 在双方合同或合作期内，无论上述违约金给付与否，受害方均有权立即终 止谈判或解除与违约方的合同、合作关系，因终止谈判或解除合同、合作所造成 的缔约过失赔偿责任、合同赔偿损失由违约方另行承担。 损失赔偿的范围包括： 1、受害方为处理此事支付的费用，包括但不限于律师代理费、诉讼费、差旅 费、材料费、调查费、评估费、鉴定费等。 2、受害方因此而遭受商业利益的损失，包括但不限于合理利润的损失、技 术转让费用的损失等。 甲乙双方认识到，任何一方对本协议任何一项的违约，都会给对方带来不 能弥补的损害，并且这种损害具有持续性，难以或不可能完全以金钱计算出损 害程度。因此除按法律规定和本协议约定执行任何有关损害赔偿责任外，双方确 认受害一方可以采取合理的方式来减轻损失，这些方式包括一些指定的措施、申 请限制令和禁令。 第六条 争议解决和适用法律 2 本协议受中华人民共和国法律管辖并按中华人民共和国法律解释。对因本协 议或本协议各方的权利和义务而发生的或与之有关的任何事项和争议、诉讼或程 序，本协议双方不可撤销地接受中华人民共和国法院的管辖。 第七条 其他 （一）本协议自甲乙双方签字盖章之日起生效。 （二）本协议一式四份，双方各执两份，具有同等法律效力。 甲方（盖章）： 乙方（盖章）： 地址： 地址： 法定代表人（签字）： 法定代表人（签字）： 联系电话： 联系电话： 签署日期：_____年___月__日 签署日期： 3 _____年___月__日
3 页
393 浏览
保密和竞业限制协议
合同编号： 保密和竞业限制协议 甲 乙 方： 方： 签订时间： 签订地点： 中国****集团公司印制 填写说明 一、本协议为中国****集团公司发布的保密和竞业限制协议的示 范文本，集团公司、股份公司各分（子）公司和资产经营公司各直属 单位（简称所属单位）参照使用。 二、本协议甲方是用人单位，为****（集团公司、股份公司、资 产公司）所属单位；乙方是劳动者，为与甲方形成劳动关系的员工 ， 合同中应准确填写乙方的身份证号码。 三、本协议中的空格（ ）必须填写：第四条（B）有限期保密 时间原则上不低于 10 年；第五条空格内的年限，原则上为 3 年，双 方也可另行商定；第九条违约金金额由甲方根据情况确定；第十四 条协议签订地为甲方所在地。 四、签订本协议书，甲方必须使用本单位合同专用章，不得使用 内部职能部门章或其他业务专用章代替；不得使用复印件。乙方本人 应使用签字笔或钢笔签字。 五、本协议书在乙方离职前签订。签订后甲方所执原件由人事部 门存档。 保密和竞业限制协议 甲方（企业名称）： 乙方（员工姓名）： 身份证号码： 鉴于乙方在甲方任职期间，接触、知悉甲方的若干商业秘密；鉴 于乙方即将同甲方终止或解除劳动关系（包括但不仅限于劳动合同 到期、离退休、调动、辞职、辞退、自动离职、除名等，以下简称离职） ， 为保护双方的合法权益，明确双方各自的权利义务，现就乙方离职 以后有关保密及竞业限制等事项，双方签订如下协议，以共同信守： 第一条 乙方明确：在甲方工作期间，因职务上的需要所持有 或保管的一切记录着甲方商业秘密的文件、资料、图表、笔记、报告、 信件、传真、磁带、磁盘、仪器以及其他任何形式的载体，属甲方资产， 均归甲方所有。 第二条 乙方保证：第一条所述载体已经全部归还甲方，并按 照甲方规定，办理了相应的交接手续，或根据甲方指令已经予以销 毁； 乙方保证：记录于乙方自有载体上的商业秘密，已经全部删除； 不能删除的，已将记录有甲方商业秘密的上述载体全部销毁或已经 全部转让给甲方。 乙方保证：自己不再持有记录有甲方商业秘密的任何载体。 第三条 无论乙方因何种原因离职，乙方离职之后仍对其在甲 方任职期间接触、知悉的属于甲方的（或者虽属于第三方，但甲方负 有保密义务的）商业秘密，承担如同任职期间一样的保密义务，并 不得擅自使用。 第四条 乙方离职后承担保密义务的期限为下列第 种（没有 选择填写的，视为无限期保密）： （A）无限期保密，直至甲方宣布解密或者秘密信息实际上已经 公开； （B）有限期保密，保密期限自离职之日起，至 年 月 日止。 第五条 乙方承诺：自离职之日起 年内，不到生产同类产品 或经营同类业务或与甲方有竞争关系的其他用人单位任职，不向上 述单位提供技术、业务咨询和技术服务，也不组建或参与组建、或参 股这样的单位。但事先取得甲方书面同意的除外。 第六条 甲方同意就乙方离职后承担的竞业限制义务，向其支 付相应的补偿费，计人民币 元，大写 元。从本协议签订之 日起 日内，甲方按石化股份科[2014]378 号文规定支付给乙方。 甲方出台新规定的，执行新规定。 第七条 本协议提及的“商业秘密”指，不为公众知悉,能为权 利人带来经济利益,具有实用性,并经权利人采取保密措施的技术信息 和经营信息。技术信息包括但不限于：技术方案、工程设计、电路设 计、制造方法、配方、工艺流程、制作方法、操作方法、控制方法、测试 方法、技术指标、计算机软件、数据库、研究开发记录、技术报告、检测 报告、实验数据、试验结果、图纸、样品、样机、模型、模具、操作手册、 技术文档、相关的函电等等。经营信息包括但不限于：管理诀窍、客 户名单、货源情报、产销策略、生产成本、负债情况、重大诉讼、谈判底 线、标底及标书内容、行销计划、发展战略、采购资料、定价政策、财务 资料等等。 本协议提及的“商业秘密”，既包括甲方及其关联公司所有或 持有的商业秘密，也包括虽属于第三方所有或持有，但甲方负有保 密义务的商业秘密。 第九条 乙方如违反本协议约定义务，应当一次性向甲方支付 违约金人民币 元，大写 元。 乙方的违约行为致使甲方损失的，乙方应当另行赔偿甲方因此 所受的相应损失。 第十一条 双方一致同意对本协议补充、修改时，以书面方式签 订补充或变更协议。 第十二条 双方确认，在签署本协议前已仔细审阅过协议的内 容，并完全理解本协议各条款的法律含义。 第十三条 本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。 第十四条 本协议于 年 月 日在 签订。经双方签 署后生效。 甲方（盖章）： 代表人： 乙方（签名）：
5 页
490 浏览
保密和竞业限制应注意的几个问题
保密和竞业限制应注意的几个问题 保持企业竞争力的一项非常重要措施就是与员工，特别是与掌握商业秘密的员工订立 保密和竞业限制条款。 实践中被认为的商业秘密一般是指技术信息和经营信息。技术信息一般包括了技术水 平、技术潜力、技术内容、专利动向和影响等等；而经营信息，一般有产品的市场调查结果、 市场预测和个阶段的市场规划、经营战略、流通渠道和机构，还包括管理诀窍、客户名单、货 源情报、产销策略、招投标中的标底及标书内容的信息。针对形形色色的商业秘密，企业应 该针对自己的情况设置非常细致和明确的条款来对其进行约定，避免秘密的外泄。 对企业来说，以下的方法和措施应该是值得借鉴的： 1.约定商业秘密的范围并采取相应的保密措施。 应该将保密措施贯穿于所有可能接触商业秘密的阶段的所有人，以单独的保密协议或 者劳动合同中的保密条款来约束秘密的外泄：在劳动关系建立之前，凡是所有可能接触商 业秘密的人应当订立单独的详细的保密合同；而在签订劳动合同的阶段，应该在劳动合同 中明确约定详细的保密条款。 2. 约定违约与损害赔偿责任。 应在合同中明确约定员工违约应当承担的责任，最好确立明确的数额，同时需要约定 如果造成的损害大于违约金时的赔偿责任。 3.约定竞业限制条款。 竞业限制，是指为避免用人单位的商业秘密被侵犯，员工依约定在劳动关系存续期间 或劳动关系结束后的一定时期内，不得到生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系的 其它单位兼职或任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。 企业可以与员工约定合同解除或终止之后的竞业限制条款，使掌握商业秘密的员工在 终止或解除劳动合同后的一定期限内（不超过三年），不得到生产同类产品或经营同类业 务且有竞争关系的其他单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营 同类业务。 签订竞业限制条款的企业必须要注意竞业限制条款的效力问题。一方面，作为竞业限 制协议生效的一个基本条件，企业必须对员工的竞业禁止行为做出经济补偿，竞业禁止协 议中必须同时写明补偿金的数额和发放办法，补偿的标准应当以该员工在公司的工资为准 否则竞业限制协议对员工没有约束力。另一方面，竞业禁止条款必须符合法律的相关规定 要具有合理性。 4.脱密期与脱密措施。 确立涉密人员解除劳动合同的提前通知期（该期限最长不超过６个月），即在该提前 通知期限内实施脱密措施，例如在该确定的提前通知期限内，调整劳动者的工作岗位，变 更劳动者的劳动合同来减少秘密的泄露风险。当然在此要注意的是，如果约定了提前六个 月的通知期，就不能再约定竞业限制条款，两者只能选择一种。考虑到确立脱密期限的约 定公司不需要支付补偿金，而如果签订竞业限制条款或者协议，那么必须要支付补偿金来 使得该条款有效。从公司的利益考虑，建议公司针对一般人员可以签订脱密期条款，避免 签订竞业限制条款带来的经济补偿问题；而针对高层管理人员或者技术人员或者其他可以 接触到公司重要商业秘密的人员则可以签订竞业限制条款。
2 页
434 浏览
保密协议（作为劳动合同附件）
保密协议 甲方（公章）： 法定代表人或委托代理人（签章）： 地址： 乙方（签章）： 地址： 签订时间： 签订地点： 身份证号： 年 月 日 鉴于因乙在甲方关键部门工作，已经(或将要)知悉甲方的商业秘密。为了明确乙方的 保密义务，有效保护甲方的商业秘密，防止该商业秘密被公开披露或以任何形式泄漏， 根据《中华人民共和国合同法》、 《中华人民共和国劳动法》、 《中华人民共和国反不正当 竞争法》及国务院有关部委和浙江省的相关，甲、乙双方本着平等、自愿、公平和诚实信 用的原则签订本保密协议。 第一条：商业秘密 1、本协议所称商业秘密包括但不限于：乙方为甲方工作接触的技术信息、专有技术、 经营信息和甲方公司列为绝密、机密级的各项文件。乙方对此商业秘密承担保密义务。 本协议之签订可认为甲方已对公司的商业秘密采取了合理的保密措施。乙方为甲方 研发的技术信息、专有技术、经营信息的所有权归甲方所有。 2、技术信息包括但不限于：乙方为甲方工作所接触到的有关生产和产品销售的技术方 案、制造方法、工艺流程、计算机软件、数据库、实验结果、技术数据、图纸、样品、样机、模 型、模具、说明书、操作手册、技术文档、涉及商业秘密的业务函电等一切有关的信息。 3、专有技术包括但不限于：乙方为甲方工作所接触到的有关生产和产品销售的技 术知识、信息、技术资料、制作工艺、制作方法、经验、方法或其组合，并且未在任何地方 公开过其完整形式的、未作为工业产权来保护的其他技术。 4、经营信息包括但不限于：有关商业活动的市场行销策略、业务函电、产销策略、投 资计划、合作计划、货源情报、定价政策、不公开的财务资料、合同、交易相对人资料、采 购资料、客户资料等销售和经营信息、招投标中的标底及标书内容等信息。 5、甲方依照法律规定(如在缔约过程中知悉其他相对人的商业秘密)和在有关协议的 约定(如技术合同)中对外承担保密义务的事项，也属本保密协议所称的商业秘密。 第二条：保密义务人 乙方为本协议所称的保密义务人。保密义务人是指为甲方工作中而知悉甲方商业秘 密，并且在甲方领取报酬的人员。 甲方向保密义务人支付的报酬中已包含保密费，此处不再重复支付。 保密义务人同意为甲方公司利益尽最佳努力，在履行职务期间不组织、参加或 计第 三条：保密义务人的保密义务 1、保密义务人对其因身份、职务、职业或技术关系而知悉的公司商业秘密应严格保 守，保证不被披露或使用，包括意外或过失。即使这些信息甚至可能是全部地由保密义 务人因工作而构思或取得的。 2、在协议存续期间，保密义务人未经书面授权，不得以竞争为目的、或出于私利、 或为第三人谋利、或为故意加害于公司，擅自披露、使用商业秘密、制造再现商业秘密的 器材、取走与商业秘密有关的物件；不得刺探与本职工作或本身业务无关的商业秘密； 不得直接或间接地向公司内部、外部的无关人员泄露；不得向不承担保密义务的任何第 三人披露甲方的商业秘密；不得允许(出借、赠与、出租、转让等处分甲方商业秘密的行 为皆属于“允许”)或协助不承担保密义务的任何第三人使用甲方的商业秘密；不得复 制或公开包含公司商业秘密的文件或文件副本；对因工作所保管、接触的有关本公司或 公司客户的文件应妥善对待，未经许可不得超出工作范围使用。 3、如果发现商业秘密被泄露或者自己过失泄露商业秘密，应当采取有效措施防止 泄密进一步扩大，并及时向甲方报告。 4、服务关系结束后，公司保密义务人应将与工作有关的技术资料、试验设备、试验 材料、客户名单等交还公司。 5、鉴于保密义务人在协议期间，获得或制作的商业秘密（包括技术秘密和经营秘 密）对甲方公司在竞争中的巨大价值，在协议存续期间和终止之后，保密义务人均承 认甲方公司因投资、支付劳动报酬而对这些商业秘密的所有权，因此保密义务人同意甲 方按下列方式执行： 划组织、参加任何竞争企业，或从事任何不正当使用公司商业秘密的行为。 保密义务人自协议终止之日起二年内不得自营或为甲方公司的竞争者提供服务，不得 从事与其在公司生产、研究、开发、经营、销售有关的相关工作(包括受雇他人或自行从 事)，并对其所获取的商业秘密严加保守，不得以任何理由或借口予以泄露。 乙方如违反本项规定的，应承担本协议第五条规定的违约责任。 第四条：保密义务的终止 1、甲方公司书面授权同意披露或使用商业秘密。 2、有关的信息、技术等已进入公共领域。 第五条：违约责任 1、保密义务人违反协议中的保密义务，应承担违约责任，并支付给甲方至少相当 于其在甲方服务期间一年工资的违约金。 2、乙方如将商业秘密泄露给第三人或使用商业秘密使公司遭受损失的，乙方应对 公司进行赔偿，其赔偿数额不少于由于其违反义务所给甲方带来的损失。 3、前款所述损失赔偿按照如下方式计算： ①损失赔偿为甲方因乙方的违约或侵权行为所受到的实际经济损失，计算方法是： 因乙方的违约及侵权行为导致甲方的产品销售数量下降，其销售数量减少的总数乘以 每件产品利润所得之积； ②如果甲方的损失按照方法①所述的计算方法难以计算的，损失赔偿额为乙方因 违约或侵权行为所获得的全部利润。计算方法是乙方从每件与违约或侵权行为直接相关 的 产品获得的利润乘以在市场上销售的总数所得之积；或者以不低于甲方商业秘密许 可使用费的合理数额作为损失赔偿额。 ③甲方因调查乙方的违约或侵权行为而支付的合理费用，如律师费、公证费、取证 费等，应当包含在损失赔偿额之内。 ④因乙方的违约或侵权行为侵犯了甲方的商业秘密权利的，甲方可以选择根据本 协议要求乙方承担违约责任，或者根据国家有关法律、法规要求乙方承担侵权责任。 4、因乙方恶意泄露商业秘密给公司造成严重后果的，公司将通过法律手段追究其 侵权责任，直至追究其刑事责任。 第六条：可分离条款 如果本协议的一个或多个条款因任何理由而被认定为无效、非法或不可强制执行，该 等无效、非法或不可强制执行应不影响本协议其他条款的效力。并且，本协议应依照原 有的条款和目的来履行。 第七条：争议的解决方法 因执行本协议而发生纠纷的，可以由双方协商解决或共同委托双方信任的第三方 调解。协商、调解不成，或者一方不愿意协商、调解的，争议将提交甲方所在地法院仲裁 委员会，按该委员会的规则进行仲裁。仲裁结果是终局性的，对双方均有约束力。 第八条：双方确认 在签署本协议前，双方已经详细审阅了协议的内容，并完全了解协议各条款的法 律含义。 第九条：协议的效力和变更 1，本协议自双方签字或盖章后生效。 2，本协议的任何修改必须经过双方的书面同意。 第十条 本协议一式二份，甲乙双方各执一份。 甲方： 年 月 日 乙方： 年 月 日 2 3
3 页
424 浏览
保密协议
保密协议 甲方： 地址： 邮编： 法定代表人： 电话： 乙方： 公民身份证号码： 住址： 邮编： 电话： 鉴于甲方为乙方提供的工作岗位涉及甲方商业秘密，甲乙双方在诚实信用、平等自愿 的原则基础上，就明确甲乙双方保密权利义务关系协商一致，达成协议如下： 乙方确认在签署本协议之前已经详细审阅本协议全部条文并已理解其含义。 （乙方确认签字： 指印： ） 第一条 商业秘密 本协议所称商业秘密是指不为公众所知悉，能够为权利人带来经济利益或竞争优势， 具有实用性并经权利人采取一定保密措施的技术信息、经营信息，以及其他双方约定或甲 方内部规定保密的信息。本协议所称甲方商业秘密不限于甲方自身的商业秘密，还包括因 业务关系所知悉的关联企业的商业秘密，以及甲方依照法律规定（例如在业务接洽与合同 谈判过程中知悉对方当事人的秘密）或按照有关合同约定（例如技术合同、合作协议、保密 协议等约定）对外承担保密义务的事项等。具体包括但不限于: （一）技术信息。指从经验或者技艺中得来的，能在实践中特别是在产业中应用的技 术信息、技术数据或技术知识。包括但不限于研发战略、技术方案、工程设计、电路设计、制造 方法、配方、工艺流程、材料信息、关键算法、技术指标、计算机软件源程序、数据库、研究开 发记录、技术报告、测试报告、检测报告、实验数据、试验结果、图纸、样品、样机、模型、模具、 操作手册、技术文档等； （二）经营信息。指具有秘密性质的经营以及与经营密切相关的情报和信息。包括但不 限于： 1、市场信息。如客户名单、分销网络、销售价格、行销计划、广告策划、竞争策略等； 2、采购信息。如采购渠道、进货价格、供应商名单等； 3、管理信息。如管理模式、管理方法、规章制度等文档、经验教训等； 1 4、其他信息。财务信息、人力资源信息、薪酬信息等； （三）甲方列入保密范围的其它保密事项。 第二条 例外情形 下列情形不属于本协议所指的甲方商业秘密： （一）在乙方通过甲方接触该商业秘密之前，公众已经可以合法获取的； （二）乙方向合法持有该商业秘密的第三人合法获取的； （三）乙方未使用从甲方获取的技术及其它商业资料，独立开发的技术成果或商业方 案； （四）乙方根据法律上的信息披露义务而依法披露的信息。 第三条 保密义务 乙方须履行以下保密义务： （一）不刺探非本职工作所需要的商业秘密； （二）不向不承担相应保密义务的任何第三人披露甲方商业秘密； （三）不得允许（出借、赠与、出租、转让等处分甲方商业秘密的行为均属“允许”） 或协助不承担相应保密义务的任何第三人使用甲方商业秘密； （四）不利用甲方商业秘密从事有损甲方或甲方关联企业利益的经营、交易或其它行 为； （五）不得私自利用公司营销渠道、客户网络、政府关系、经营模式等资源为自己或他 人谋取利益。 （六）如果发现甲方商业秘密泄露或者自己过失泄露商业秘密，应当立即采取有效措 施防止泄密进一步扩大，并及时向甲方的相关部门报告； （七）根据诚实信用原则应当承担的其他保守商业秘密义务。 第四条 载体返还义务 任何时候，只要甲方提出要求，乙方应当立即向甲方归还全部商业秘密载体，包括但 不限于载有该商业秘密的文件、资料、其他物品及其全部复制件或摘要。如果该载体属于不 能归还的形式，或已经复制、转录到其他载体中，则应立即销毁或删除。 第五条 保密期限 乙方对甲方及甲方所持合作方的商业秘密，保密期限为：自接触该商业秘密之日起 10 年，但对全部/每项商业秘密的保密期限，均不得低于本协议签订之日起 20 年。 第六条 违约责任 如乙方未履行本协议约定的保密义务或载体返还义务，即构成违约，应当承担违约责 任，甲方有权调低乙方原有工资作为公司内部处罚；情节严重的，甲方有权要求乙方一次 性向甲方支付违约金人民币 万元，并有权无补偿即行解除与乙方的劳动合同；情节特别 2 严重的，甲方可将乙方移交司法机关追究刑事责任。 如乙方因前款约定的违约行为造成甲方损失的，应当承担损失赔偿责任。损失赔偿额 的计算方式如下： （一）损失赔偿额为甲方因乙方违约行为而蒙受的实际经济损失以及可举证证明的期 待利益损失； （二）如果甲方的损失依照前项所述计算方式难以计算的，损失赔偿额不低于乙方因 违约行为所获得的全部利润的合理数额，或者不低于甲方商业秘密许可使用费的合理数额； （三）甲方因调查和追究乙方的违约行为而支付的合理费用，以及因此导致劳动合同 解除而给甲方造成的人员录用费、培训费等项损失当然一并计入损失赔偿额。 因乙方的违约行为同时侵犯甲方商业秘密权利的，甲方可以选择根据本协议追究乙方 违约责任，或者根据国家有关法律、法规追究乙方侵权责任。 第七条 无竞业承诺 乙方承诺：到甲方工作，并不违反其与原单位签订的保密或竞业限制协议，对原单位 亦不负担保密或竞业限制义务，不会因此受到原单位追究。 乙方前款承诺不实而造成有关单位开始追究甲方责任的，甲方有权随时无补偿即行解 除与乙方的劳动合同，乙方并应就甲方因此受到的损失承担全部责任。 乙方承诺：乙方在甲方工作期间以及从与甲方解除劳动关系之日起二年内，未经甲方 许可，决不擅自利用公司营销渠道、客户网络、政府关系、经营模式及公司其他资源为自己 或他人谋取利益。 乙方在甲方工作期间违反前款承诺的，所取得或期待取得的利益归甲方所有，甲方有 权随时无补偿即行解除与乙方的劳动合同，乙方并应就甲方因此受到的损失承担全部责任 乙方从与甲方解除劳动关系之日起二年内违反前款承诺的，所取得或期待取得的利益归甲 方所有，乙方并应就甲方因此受到的损失承担全部责任。 第八条 其他约定 本协议未尽事宜由甲乙双方签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。 本协议经双方签字盖章（按指印）即生效，一式四份，甲方执二份、乙方执一份，放 入甲方档案一份，具有同等法律效力。 甲方： 签约代表： 二〇一〇年 月 日 乙方： 指印： 二〇一〇年 月 日 3
3 页
400 浏览
保密协议（确认版）
保密协议 甲方（企业）： 住 址： 乙方（员工）： 住 址： 联系电话： 鉴于乙方为甲方聘用的员工，为维护甲方权益,根据我国《反不正当竞争法》及有关法律、 法规的规定，乙方因为在甲方单位履行职务，已经（或将要）知悉甲方的商业秘密。为了明确 乙方的保密义务，甲、乙双方本着平等、自愿、公平和诚实信用的原则，达成如下协议： 双方确认在签署本协议前已经详细审阅过协议的内容，并完成了解协议各条款的法律含义。 第一条、保密的内容和范围 甲、乙双方确认，乙方应承担保密义务的甲方商业秘密范围包括但不限于以下内容： 1、技术信息，技术信息中包含但不限于技术秘密、技术资料、信息、数据、论断工具、书籍、涉及商 业秘密的业务函电等）； 2、经营信息，经营信息中包括但不限于企业发展方向、经营策略、经营状况、营业收入、供应商 资料及数据、客户资料和数据、定价政策、管理制度、产品成本、不公开的财务资料、产销策略等； 3、公司依照法律规定或者有关协议的约定，对外承担保密义务的事项； 4、公司尚未付诸实施的经营策略、经营方向、经营规划及经营决策； 5、公司的客户、合作方及与公司有业务关系的其他方的名单和与前述各方有关的所有其它信息； 6、公司内部掌握的合同、协议、意向书及可行性报告、重要会议记录。 第二条、乙方的保密义务 对第一条所称的商业秘密，乙方承担以下保密义务： 1、不得刺探与本职工作或本身业务无关的商业秘密、财务信息、他人工资等； 2、不得向不承担保密义务的任何第三人披露甲方的商业秘密、财务信息、他人工资等； 3、不得允许或协助不承担保密义务的任何第三人使用甲方的商业秘密、财务账目等； 4、如发现商业秘密、财务信息、他人工资被泄露或者因自己过失而泄露，应当采取有效措施防 止泄密进一步扩大，并及时向甲方报告。 第三条、保密期限 1、乙方不论是在职或是离职须一如既往的继续对上述商业秘密予以保密。 第四条、违约责任 甲、乙双方约定： 1、如果乙方不履行或不完全履行本协议第二条所规定的保密义务，给甲方带来不良影响及损 失时，乙方应当承担违约责任，甲方可依据情况辞退乙方，并有权要求乙方赔偿甲方实际经济 损失同时根据乙方违约的严重程度向甲方支付人民币壹万至伍万元违约金； 2、前款所述损失赔偿损额为甲方因乙方的违约行为所受到的实际经济损失以及可以预知的经 济利益； 3、因乙方的违约行为侵犯了甲方的商业秘密权利的，甲方可以选择根据本协议要求乙方承担 违约责任，或者根据国家有关法律、法规要求乙方承担侵权责任。 第五条、争议的解决办法 因执行本协议而发生纠纷，可以由双方协商解决或者共同委托双方信任的第三方调解。协 商、调解不成或者一方不愿意协商、调解的，任何一方都有提起诉讼的权利。如果在任何一方提 出解决争议权利要求或冲突的要求后 30 日内未能得到解决，该争议、权利要求或冲突将提交位 于北京市的有管辖权的法院解决。 第六条、协议的效力和变更 本协议自双方签字盖章后生效。本协议的任何修改必须经过双方的书面同意。 本协议以中文书就，一式贰份，甲、乙双方各执壹份，具有同等法律效力。 甲方：（签章） 乙方：（签名） 法定代表人：（签字） 身份证号码： 签订日期： 日 年 月 日 签订日期： 年 月
2 页
382 浏览
XX公司员工保密协议
合同编号： 员工保密协议 甲 乙 方： XXXXXXXXX 有限公司 方： 签订时间： 1 签订地点： 重庆市 XXXXXXXX 员工保密协议 甲方：XXXXXXXX 有限公司 乙方： 身份证号码： 鉴于乙方在甲方任职，工作中将接触并知悉甲方商业秘密。为了有效保护 甲方的商业秘密，明确乙方的保密义务，根据《合同法》、 《劳动合同法》、 《反不 正当竞争法》等有关法律法规，甲、乙双方本着平等、自愿、公平和诚实信用的原 则签订本保密协议。 第一条 本协议提及的“商业秘密”指，不为公众知悉,能为权利人带来 经济利益,具有实用性,并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。该商 业秘密既包括甲方及其关联公司所有或持有的商业秘密，也包括 虽属于第三方 所有或持有，但甲方负有保密义务的商业秘密。 技术信息包括但不限于：技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、配方、 工艺流程、制作方法、操作方法、控制方法、测试方法、技术指标、计算机软件、数 据库、研究开发记录、技术报告、检测报告、实验数据、试验结果、图纸、样品、样 机、模型、模具、操作手册、技术文档、相关的函电等等。 经营信息包括但不限于：管理诀窍、客户名单、货源情报、产销策略、生产成 本、负债情况、重大诉讼、谈判底线、标底及标书内容、行销计划、发展战略、采购 资料、定价政策、财务资料等等。 第二条 本协议中所称的任职期间，以乙方与甲方签订的书面劳动合同所 约定的期间为准；没有签订书面劳动合同的，以实际形成劳动关系的期间为准 任职期间包括乙方在正常工作时间以外加班的时间，而无论加班场所是否在甲 方工作场所内。 本协议中所称的离职包括但不限于劳动合同期满、退休、调动、辞职、辞退、 自动离职、除名等。 第三条 按照法律规定，乙方在甲方任职期间，因履行职务、承担甲方交 2 给的任务或者主要是利用甲方的物质技术条件、业务信息等产生的商业秘密归 甲方所有。 一切记录着甲方商业秘密的文件、资料、图表、笔记、报告、信件、传真、磁带、 磁盘、仪器以及其他任何形式的载体，属甲方资产，均归甲方所有。 第四条 乙方在甲方任职期间，由于工作关系，知悉甲方的商业秘密，因 此乙方应履行以下义务： （1）遵守甲方制定的任何成文的和其他形式的保密规章、制度，履行与其 工作岗位相应的保密职责。甲方的保密规章、制度没有规定或者规定不明确之处， 乙方亦应本着谨慎、诚实的态度，采取必要、合理的措施，保持甲方商业秘密的 秘密性。 （2）不到与甲方生产同类产品、经营同类业务、或与甲方有竞争关系的其 他用人单位兼职，也不组建或参与组建、参股这样的单位，但事先取得甲方书 面同意的除外； （3）未经甲方同意，不以泄露、告知、公布、发布、出版、传授或者其他方 式使任何第三方（包括按照保密规章、制度规定不得知悉该项秘密的甲方其他 职员）知悉甲方的商业秘密，也不在履行职务之外使用、许可或转让上述商业 秘密；不非法使用任何属于他人的商业秘密。 （4）离职时，应将本协议第三条所述的甲方资产归还甲方，并将记载于 自有载体上的商业秘密立即删除；不能删除的，应当立即销毁或无条件移交给 甲方，同时向甲方书面保证已经全部归还或销毁上述资料及其他载体。 第五条 无论乙方因何种原因离职，乙方离职之后仍对其在甲方任职期间 接触、知悉的甲方商业秘密承担如同任职期间一样的保密义务。 第六条 乙方离职后承担保密义务的期限为下列第 种（没有做出选择 的，视为无限期保密）： （A）无限期保密，直至甲方宣布解密或者秘密信息实际上已经公开； （B）有限期保密，保密期限自离职之日起，至 第七条 年 月 日止。 根据乙方涉密程度，在乙方离职前双方协商确定是否签订竞业限 制协议。该竞业限制协议另行签订。 第八条 乙方若违反本协议约定保密义务，甲方有权采取以下措施： 1. 根据乙方所造成的后果轻重分别采取调离涉密岗位、解除劳动合同等处 置措施。 2. 乙方违约行为构成犯罪的，提请有关机关依法追究乙方刑事责任。 3 3. 乙方违约行为造成甲方经济损失的，甲方在采取上述处理措施的同时， 有权要求乙方对实际损失进行赔偿。 第九条 双方因履行本协议发生争议的，可向甲方所在地劳动仲裁机构申 请仲裁或向人民法院提起诉讼。 第十条 双方一致同意对本协议补充、修改时，以书面方式签订补充或变 更协议。 第十一条 双方确认，在签署本协议前已仔细审阅过协议的内容，并完全 了解协议各条款的法律含义。 第十二条 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力，自 甲方签字盖章、乙方签字后生效。 甲方（盖章）： 乙方（签名）： 代表人： 年 月 日 年 月 日 4
4 页
374 浏览
软件公司保密协议书
XXXX 软件开发有限公司员工保密协议书 甲方： XXXXX 软件开发有限公司 乙方： 甲、乙双方根据《中华人民共和国反不正当竞争法》、 《中华人民共和国劳动合同法》、 《XXXX 软件开发有限公司劳动合同条例》和《XXXX 软件开发有限公司保密制度》以及国家、 地方政府有关规定，双方在遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则下，就甲方商业秘 密保密事项达成如下协议： (一) 保密内容 1. 甲方的交易秘密，包括商品产、供、销渠道，客户名单，买卖意向，成交或商谈的 价格，商品性能、质量、数量、交货日期； 2. 甲方的经营秘密，包括经营方针，投资决策意向，产品服务定价，市场分析，广 告策略； 3. 甲方的管理秘密，包括财务资料、人事资料、工资薪酬资料、物流资料； 4. 甲方的技术秘密，包括产品设计、产品图纸、生产模具、作业蓝图、工程设计图、生 产制造工艺、制造技术、计算机程序、技术数据、专利技术、科研成果。 (二) 保密范围 1. 乙方在劳动合同期前所持有的科研成果和技术秘密，经双方协议乙方同意被甲方 应用和生产的； 2. 乙方在劳动合同期内职务发明、工作成果、科研成果和专利技术归甲方所有，不得 以任务形式向外泄漏； 3. 乙方所知晓或者掌握的甲方的商业秘密，在甲方未将该商业秘密公布于众之前。 (三) 双方的权利和义务 1. 甲方提供正常的工作条件，为乙方职务发明、科研成果提供良好的应用和生产条 件，并根据创造的经济效益给予奖励； 2. 乙方必须按甲方的要求从事经营、生产项目和科研项目设计与开发，并将生产、经 营、设计与开发的成果、资料交甲方，甲方拥有所有权和处置权； 3. 未经甲方书面同意，乙方不得利用甲方的商业秘密进行新产品的设计与开发和撰 写论文向第三者公布； 4. 双方解除或终止劳动合同后，乙方不得向第三方公开甲方所拥有的未被公众知悉 的商业秘密； 5. 双方协定竞业限制期的，解除或终止劳动合同后，在竞业限制期内乙方不得到生 产同类或经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己生产与甲方有竞争 关系的同类产品或经营同类业务； 6. 甲方安排乙方任职涉密岗位，并给予乙方保密津贴。 (四) 保密期限 1. 劳动合同期内； 2. 甲方的专利技术未被公众知悉期内； (五) 脱密期限 1. 因履行劳动合同约定条件发生变化或者，劳动合同终止双方无意续签的，提出方 必须以书面形式提前 2 个月通知对方，提前期即为脱密期限，由甲方采取脱密措施，安排 乙方脱离涉密岗位；乙方应该接受甲方的工作安排并完整办妥涉秘资料的交接工作； 2. 劳动合同解除或期满终止后，乙方必须信守本协议，不损害甲方利益，否则应当 支付违约金（违约金为乙方在甲方最后一年年工资总额的 100%，乙方在甲方工作不满一 年的，年工资以乙方在甲方最后一个月月工资乘以 12 个月计算）。 (六) 保密津贴 1. 甲方对乙方保守商业秘密予以保密津贴，甲方按月支付乙方保密津贴人民币 50 元； 2. 保密津贴每月 26 日与工资同时发放； 1 （七）违约责任 1. 在劳动合同期内，乙方违反此协议，虽未造成甲方经济损失，但已影响甲方正常 生产经营活动的，甲方有权将乙方调离涉密岗位，停发保密津贴，并按甲方单位规定给予 记过处分； 2. 在劳动合同期内，乙方违反此协议，造成甲方经济损失的，甲方可依法单方解除 与乙方的劳动合同； 3. 在劳动合同期内，乙方违反此协议，造成甲方较大经济损失的。甲方可依法单方 解除与乙方的劳动合同，并有权向乙方追索违约金； 4. 在劳动合同期内，乙方违反此协议，造成甲方重大经济损失的。甲方予以乙方除 名的处罚，追索违约金，并追加经济损失赔偿 10 万元以上，构成犯罪的，依法追究乙方 刑事责任； （八） 其他 本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，经甲、乙双方签字盖章之日起生效。 甲方（盖章）：XXXX 软件开发有限公司 乙方（签字）：_____________ 负责人（签字）：_____________ ______年____月____日 2 _____年____月____日
2 页
410 浏览
高建明广告保密制度
深圳市高建明广告有限公司 保密制度 -1- 文件编号 受控版本 机密程度 GJHR-BM-001 页码 Page 1 of 2 A01 普通 1.0 适用目的 为保守公司秘密，维护公司权益，特制定本制度 2.0 适用范围 1．公司重大决策中的秘密事项。 2．公司尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营项目及经营决策。 3．公司内部掌握的合同、协议、意见书及可行性报告、主要会议记录。 4．公司财务预决算报告及各类财务报表、统计报表。 5．公司所掌握的尚未进入市场或尚未公开的各类信息。 6．公司职员人事档案，工资性、劳务性收入及资料。 7．公司正在进行的业务文件以及其它未经公布的经营情况、业务数据。 8．其它经公司确定应当保密的事项。 3.0 适用规定 第一条 公司秘密是关系公司权力和利益，依照特定程序确定，在一定时间内只限一定范围的人员知悉的事项。 第二条 公司附属组织和分支机构以及职员都有保守公司秘密的义务。 第三条 公司保密工作，实行既确保秘密又便利工作的方针。 第四条 对保守、保护公司秘密以及改进保密技术、措施等方面成绩显着的部门或职员实行奖励。 第五条 公司秘密的密级分为"绝密"、"机密"、"秘密"三级。 绝密是最重要的公司秘密，泄露会使公司的权益和利益遭受特别严重的损害；机密是重要的公司秘密，泄露会 使公司权益和利益遭受到严重的损害；秘密是一般的公司秘密，泄露会使公司的权力和利益遭受损害。 第六条 公司秘级的确定： (一)公司经营发展中，直接影响公司权益和利益的重要决策文件资料为绝密级； (二)公司的规划、财务报表、统计资料、重要会议记录、公司经营情况为机密级； (三)公司人事档案、合同、协议、职员工资性收入、尚未进入市场或尚未公开的各类信息为秘密级。 第七条 属于公司秘密的文件、资料，应当依据本制度第五条、第六条的规定标明密级，并确定保密期限。保密期 限届满，自行解密。 第八条 属于公司秘密的文件、资料和其它物品的制作、收发、传递、使用、复制、摘抄、保存和销毁，由总经理办 公室或主管副总经理委托专人执行；采用电脑技术存取、处理、传递的公司秘密由当事人负责保密。 2/3 第九条 对于密级文件、资料和其它物品，必须采取以下保密措施： (一)非经总经理或主管副总经理批准，不得复制和摘抄； (二)收发、传递和外出携带，由指定人员担任，并采取必要的安全措施； (三)在设备完善的保险装置中保存。 第十条 属于公司秘密的设备或者产品的研制、生产、运输、使用、保存、维修和销毁，由公司指定专门部门负责执 行，并采用相应的保密措施。 第十一条 在对外交往与合作中需要提供公司秘密事项的，应当事先经总经理批准。 第十二条 具有属于公司秘密内容的会议和其它活动，主办部门应采取下列保密措施： (一) 选择具备保密条件的会议场所； (二) 根据工作需要，限定参加会议人员的范围，对参加涉及密级事项会议的人员予以指定； 制定： 审核： 审批： 深圳市高建明广告有限公司 -1- 保密制度 文件编号 受控版本 机密程度 GJHR-BM-001 页码 Page 1 of 2 A01 普通 (三)依照保密规定使用会议设备和管理会议文件。 (四)确定会议内容是否传达及传达范围。 第十三条 不准在私人交往和通信中泄露公司秘密，不准在公共场所谈论公司秘密，不准通过其它方式传递公司 秘密。 第十四条 公司工作人员发现公司秘密已经泄露或者可能泄露时，应当立即采取补救措施并及时报告总经理办公 室；总经理办公室接到报告，应立即作出处理。 第十五条 出现下列情况之一者，根据公司《奖惩制度》进行处置： (一)泄露公司秘密，尚未造成严重后果或经济损失的； (二)违反本制度第八条、第十条、第十一条、第十二条、第十三条规定的秘密内容的； (三)已泄露公司秘密但采取补救措施的。 第十六条 出现下列情况之一的，予以辞退并酌情赔偿经济损失。 (一)故意或过失泄露公司秘密，造成严重后果或重大经济损失的； (二)违反本保密制度规定，为他人窃取、刺探、收买或违章提供公司秘密的； (三)利用职权强制他人违反保密规定的。 第十七条 本制度规定的泄密是指下列行为之一： (一)使公司秘密被不应知悉的； (二)使公司秘密超出了限定的接触范围，而不能证明未被不应知悉者知悉的。 第十八条 本制度由人事行政部编写，经总经理批准后，自发布之日起实施。 制定： 审核： 审批：
2 页
390 浏览
保密制度
保密制度 第一章 总则 第一条 为了维护公司利益，特制订本规定，公司全体员工必须严格遵守。 第二条 秘密分为三等级：绝密、机密、密。 第二章 细则 第三条 严守秘密，不得以任何方式向公司内外无关人员散布、泄漏公司机密或 涉及公司机密。 第四条 不得向其他公司员工窥探、过问非本人工作职责内的公司机密。 第五条 严格遵守文件（包括传真、计算机盘片）登记和保密制度。秘密文件存放 在有保密设施的文件柜内，计算机中的秘密文件必须设置口令，并将 口令报告公司总经理。不准带机密文件到与工作无关的场所。不得在公 共场所谈论秘密事项和交接秘密文件。 第六条 严格遵守秘密文件、资料、档案的借用管理制度。如需借用秘密文件、资料 档案，须经总经理批准。并按规定办理借用登记手续。 第七条 秘密文件、资料不准私自翻印、复印、摘录和外传。因工作需要翻印、复制 时，应按有关规定经办公室批准后办理。复制件应按照文件、资料的密级 规定管理。不得在公开发表的文章中引用秘密文件和资料。 第八条 会议工作人员不得随意传播会议内容，特别是涉及人事、机构以及有争 议的问题。会议记录（或录音）要集中管理，未经办公室批准不得外借 第九条 调职、离职时，必须将自己经管的秘密文件或其他东西，交至公司总经 理，切不可随意移交给其他人员。 第十条 公司员工离开办公室时，必须将文件放入抽屉和文件柜中。 第三章 责任 第十一条 发现失密、泄密现象 ，要及时报告，认真处理。对失密、泄密者，给予 50-100 元扣薪；视情节轻重，给予一定行政处分；造成公司严重损失 的，送有关机关处理。
1 页
422 浏览
集团公司保密制度
集团公司保密制度 第一章 总则 第一条．为保守公司秘密，维护公司权益，特制定本制度。 第二条.公司秘密是关系公司发展和利益，不为公众所知悉，具 有实用性并经公司采取保密措施的技术信息和经营信息， 依照特定 程序确定，在一定时间内只限一定范围的人员知悉的事项。 第三条.对公司的秘密事项，全体员工都负有保密义务，并有权 制止一切泄露公司秘密的行为。 第四条. 凡本公司员工，在任职期间内应遵守本制度。任职期间 包括试用期。 第二章 保密范围 第五条.经营信息 1、公司经营发展决策中的秘密事项； 2、人事决策中的秘密事项； 3、公司尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营项 目及经营决策； 4、专有技术及公司开发的项目及经营的网络信息等 5、公司内部掌握的合同、协议、意向书、客户资料和贸易渠道及 可行性报告、主要会议记录； 6、业务的合作条件、贸易条件和招投标项目的标底 7、供销情报及客户档案； 8、公司财务预决算报告及各类财务报表、统计报表； 9、公司所掌握的尚未进入市场或尚未公开的各类信息； 10、公司职员人事档案、工资、劳务性收入及资料； 11、公司内部管理制度。 12、非对公众公开的财务、证券情况、银行账户账号； 第六条.技术信息 1、公司开发资料、调研报告、开发工具、开发环境等； 2、公司所开发软件的源程序、相关分析、设计资料、图象、照片、 附加程序及相关使用资料、宣传资料； 3、公司开发的各类产品； 4、职员在工作期间完成的技术成果及著出的论文、著作。 第七条.其他经公司会议决定或总经理确定应当保守的公司机密 事项。 一般性决定、决议、通告、通知、行政管理资料等内部文件不属 于保密范围。 第三章 秘级的确定 第八条.公司经营发展中，直接影响公司权益的重要决策文件及 技术信息资料为绝密级。绝密是最重要的公司秘密，泄露会使公司的 权益和利益遭受特别严重的损害； 第九条.公司的规划、财务报表、统计资料、重要会议记录、客户 资料、经营状况、管理制度等为机密级。机密是重要的公司秘密，泄 露会使公司权益和利益遭受到严重的损害； 第十条.公司人事档案、合同、协议、职员工资、尚未进入市场或 尚未公开的各类信息为秘密级。秘密是一般的公司秘密，泄露会使公 司的权力和利益遭受损害。 第四章 涉密员工范围及员工保密纪律 第十一条.重点部门：办公室、财务部、审计部、人力资源部、外 贸部、工程部、电子商务部、商贸公司。 第十二条.重点部位：总经理室、总监室、财务会计资料库、电 子商务机房、财务部、业务总部。 第十三条.涉密员工范围 l、列人重点部门的所属员工； 2、非重点部门的正科长以上主管及内勤； 3、其他对象：公司领导专职驾驶员、后勤人员，负责秘密事 项制作、保管的人员； 4、公司领导或公司保密工作管理部门根据需要临时或专门指 定的部门或岗位人员。 第十四条.员工保密纪律： 1、对公司的秘密事项，全体员工都应做到不该问的不问，不该 说的不说，并在知悉秘密事项的情况下都负有保密义务，且有权制 止一切泄露公司秘密事项的行为。 2、凡涉及公司秘密事项的内容，不论其为何种载体形式均属 保密范围，任何员工直接或间接、口头或书面擅自对外提供涉及公司 秘密内容的行为，均属泄密。 3、员工个人在劳动合同期限内，不得将直接或间接获悉的本 公司秘密事项内容擅自泄露给非本公司、非本岗位的其他人员；不得 以任何形式将所知悉的公司商业秘密泄露给他人或利用公司的商业 秘密谋求个人利益。 4、凡属允许知悉公司秘密事项的员工，未经允许，不得主动 接触涉密事项；凡不属允许知悉公司涉密事项范围内的员工，不得 以任何方式主动获取公司秘密事项内容，否则视为窃密，因特殊原 因需要其接触公司秘密事项内容的，应做到恪守秘密。任何员工不得 私自将公司涉密资料带离办公场所。 5、涉密员工个人离职（包括终止、解除劳动合同，退休）后 三年内不得以任何形式从事公司同类产品的生产和经营：不得利用 公司的商业秘密为他人与自己谋求利益： 6、非该重点部门员工，未经允许不得进人重点部门；非该重 点部位工作人员，未经批准不得进入重点部位。 7、员工违反保密守则或各项保密规定而受到惩戒时，该员工的 部门主管应负连带责任。 第五章、保密措施 第十五条.属于公司秘密的文件、资料和其它物品的制作、收发、 传递、使用、复制、摘抄、保存和销毁，由专人执行。采用电脑技术存 取、处理、传递的公司秘密由电脑部门负责保密。 第十六条.对于密级的文件、 资料和其他物品， 必须采取以下 保密措施： 1、未经批准，不准复印、摘抄机密文件、资料；记录有公司机密 事项的工作笔记，持有人必须妥善保管，如有遗失，必须立即报告 并采取补救措施。 2、收发、传递和外出携带，由指定人员担任，并采取必要的安 全措施； 3、在设备完善的保险装置中保存。 第十七条.属于公司秘密的资料或产品的研制、使用、保存、维修、 销毁由指定负责人执行，并采用相应的保密措施。 第十八条.在对外交往与合作中需要提供公司秘密事项的，应当 事先经总经理批准。 第十九条.具有属于公司秘密内容的会议和其他活动，主办部门 应采取下列保密措施： 1、选择具备保密条件的会议场所； 2、根据工作需要，限定参加会议人员的范围，对参加涉及密级 事项会议的人员予以指定； 3、依照保密规定使用会议设备和管理会议文件。 4、确定会议内容是否传达及传达范围。 第二十条. 公司员工应该做到的保密守则 1、不在公共场所和亲属朋友面前谈论公司机密； 2、不在不利于保密的地方存放机密文件、资料； 3、不在普通电话、明码电报、普通邮局传达机密事项； 4、不携带机密材料游览、参观、探亲、访友和出入公共场所； 5、严禁以 E-MAIL 等形式向外传送涉及公司机密文件及公司开发 程序源代码等。 6、因业务需要，向合作伙伴提供公司的秘密资料时，应明确告 知对方所负保密责任，并尽量采取书面形式确认资料性质和保密责 任范围； 7、员工应如实告知自己在其他单位的兼职情况。如果要从事新 的兼职工作，应征求公司的同意。 8、员工如要以自己的名义发表与工作内容相关的论文、申报专 利或者科技奖励，应事先取得公司的同意。 第二十一条.结合公司需要，建立计算机信息系统的安全和保密 管理规定，并结合保密责任制落实到部门、岗位，切实保障公司信息 和计算机网络的安全。 第二十二条.公司工作人员发现公司秘密已经泄露或者可能泄露 时，应当立即采取补救措施并及时报告总经理办公室；总经理办公 室接到报告，应立即作出处理。 第六章、处罚与奖励 第二十三条. 公司办公室负责根据本保密制度所规定的奖惩原 则进行奖惩处理的讨论，并向总经理提交处理意见报告。 第二十四条. 凡违反公司保密制度出现下列情况之一者，视情 节及危害后果予以行政处分或经济处罚、给予警告，并扣发工资 10 元以上 500 元以下： 1、泄露公司秘密，尚未造成后果或经济损失的； 2、已泄露公司秘密但采取有效补救措施，后果轻微的。 第二十五条. 凡违反公司保密制度出现下列情况之一，视情节 及危害后果予以行政处分或经济处罚、直至予以除名并酌情赔偿经济 损失，追究法律责任。。 1、故意或过失泄露公司秘密，造成严重后果或重大经济损失的； 2、违反本保密守则规定，为他人窃取、刺探、收买或违章提供公 司秘密的； 3、利用职权强制他人违反保密规定的。 4、泄露所规定的公司秘密，产生一定不良后果或经济损失的； 5、其它严重违反公司保密义务的。 第二十六条.凡严格执行公司保密制度及各项保密规定，信守保 密协议，在改进保密技术，防止重大失泄密事件等方面作出显著成 绩的人员，给予必要的精神鼓励和物质奖励，奖励方式有：通报表 彰、一次性奖励（奖金、培训等）、晋级。 第二十七条.因履行公司保密制度，各项保密管理规定所发生的 争议，由公司与员工双方协商解决，协商不成的提交市仲裁委员会 仲裁。 第七章 附则 第二十八条.公司制定的企业员工保密守则、管理人员保密守则 与本制度有同等效力。 第二十九条. 本制度由办公室制定、修改和负责解释。 第三十条. 本制度自总经理批准之日起执行。 企业员工保密守则 1.遵守企业保密制度和保密纪律，接受上级部门的检查、监督。 2.增强保密观念，在日常工作特别是涉外工作中严守企业秘密 3.遵守保密法规和保密纪律。 4.凡属企业秘密事项，不得泄露，也不得擅自扩大知悉范围。 5.离开办公室时，应将阅办的秘密文件放入文件柜内锁好。 6.办公时间如有工作以外的客人来访，应在接待室接待。 7.不使用未经主管安全部门检查的进口办公设备和通信设备。 8.不在普通电话、明码电报和私人通信中涉及企业秘密。 9.不携带秘密级以上文件、密码电报回宿舍阅办。 10.不携带秘密文件到公共场所。 11.不在汽车内谈论企业秘密事项。 12.不在家属子女、亲友及其他无关人员面前谈论企业秘密事项。 13.工作需要携带秘密文件外出时，要指定专人或亲自妥善保管。 14.外出参加会议带回的秘密文件，要及时到有关部门登记、管理。 15.如发生失、泄密事件，要立即报告上级。 管理人员保密守则 一、不该说的秘密不说。 二、不该问的秘密不问。 三、不该看的秘密不看。 四、不该带的秘密不带。 五、不在私人书信中涉及秘密。 六、不在非保密本上记录秘密。 七、不用普通邮电传递秘密。 八、不在非保密场所阅办、谈论秘密。 九、不私自复制、保存和销毁秘密。 十、不带秘密载体游览或者探亲访友
5 页
382 浏览
8－劳动争议仲裁庭审程序
劳动争议仲裁庭审程序 一、庭审准备阶段 书记员庭前核实案件双方当事人到庭情况，初步审查到庭人 员身份、资格。 书记员：现在宣布仲裁庭纪律： 一、参加庭审人员必须遵守仲裁庭纪律，保持庭内安静、庄严 不许喧哗吵闹。未经仲裁庭许可，不准录音、录像、摄影及进行其 它妨碍庭审的活动。如携带手机的，请予关机。 二、当事人及代理人在陈述事实、说明理由以及辩论时，必须 在仲裁员主持下，围绕争议要点进行。发言应实事求是，文明礼 貌，不得进行人身攻击。 三、双方当事人在仲裁庭开庭后，未经仲裁庭许可，不得中 途退庭。旁听人员不得随意走动或者进入审理区，不准发言和提 问。 四、对于不遵守仲裁庭纪律、妨碍仲裁活动的行为，仲裁庭有 权制止并给予警告。经仲裁庭两次警告仍不改正的，责令退出仲 裁庭，对申请人按撤回仲裁申请处理，对被申请人按缺席裁决处 理。情节严重的，依法追究法律责任。 二、庭审开始阶段 仲裁员：宁波市劳动争议仲裁委员会现在依法开庭审理申请 人 与被申请人 （案由）劳动争议案。 首先核对当事人及代理人的身份： 申请人说明自己的姓名、出生年月、工作单位、家庭住址（申 请人为单位的，说明单位全称、单位地址、法定代表人姓名、职 务）； 申请人的委托代理人说明姓名、工作单位、职务、代理权限、与 申请人的关系； 被申请人 （同上） 被申请人委托代理人（同上） 第三人 （同上） 第三人委托代理人 （一方当事人在收到开庭通知书后，超过规定时间 30 分钟无 正当理由拒不到庭的，经书记员记入笔录后，对申请人按撤回申 请处理，对被申请人按缺席裁决处理） 仲裁员：经×××劳动争议仲裁委员会指派，×××与××××劳动 争议一案由仲裁员×××、×××、×××组成合议庭审理，×××任首席仲 裁员（由仲裁员×××独任审理），×××任书记。下面告知当事人在 庭审活动中的权利和义务： （一）、当事人有申请回避、提供证据、进行辩论、请求调解的 权利； （二）、当事人有如实陈述事实、如实提供证据的义务； （三）、当事人有遵守仲裁庭纪律、服从仲裁庭指挥的义务。 下面询问当事人对仲裁庭组成人员、书记员是否申请回避？ 申请人： 被申请人： 第三人： （当事人应明确回答是否申请回避，并由书记员记入笔录。 对当事人提出回避申请的，仲裁员应在问明理由后宣布休庭，并 即向仲裁委员会主任汇报。仲裁委主任当即作出决定不同意回避 申请的，仲裁员可在口头告知当事人后宣布继续开庭；仲裁委主 任作出决定同意回避申请的，仲裁员可在告知当事人后宣布延期 开庭审理） 三、庭审调查阶段 仲裁员：现在就本案事实部分进行调查，由申请人陈述申请 事项、事实及理由。 申请人： 仲裁员：由被申请人陈述答辩意见、事实及理由。 被申请人： 仲裁员：当事人回答本庭的提问。 四、举证质证阶段 仲裁员：下面进入仲裁庭的举证、质证阶段 申请人：说明证据的名称、证明对象 被申请人：对证据的合法性、真实性和关联性发表质证意见。 仲裁员：对证据的合法性、真实性和关联性作出相应的认证 意见，认证结果可为：认定证据有效、认定证据无效、证据效力待 查 （仲裁员可根据举证质证的具体情况，对当事人进行提问） （有证人出庭作证情况下） 仲裁员：证人说明自己的姓名，出生年月，工作单位、家庭 住址以及与当事人的关系（查验居民身份证） 仲裁员：证人 ，依据有关法律规定，证人在作证时，应当 客观公正地提供证言，如有意歪曲事实真相作证的，将追究法律 责任；同时，证人有权拒绝回答与本案无关的提问。证人对上述 权利义务是否听清楚了？ 证人：（应明确回答） 仲裁员开始提问，并由证人回答。 仲裁员：当事人是否有问题向证人提问？ 五、辩论阶段 仲裁员：下面进入仲裁庭的辩论阶段。辩论应当围绕本案的 争议焦点进行，本案的争议焦点主要是以下几个方面：（归纳辩 论焦点）。辩论的顺序为先申请人，后被申请人。辩论时发言应实 事求是、简明扼要、避免重复，不得进行人身攻击。先由申请人发 表第一轮的辩论意见。 申请人： 仲裁员：由被申请人发表第一轮的辩论意见。 被申请人： （第二轮辩论意见同上） 六、最后陈述阶段 仲裁员：辩论阶段结束，请当事人发表最后意见 申请人： 被申请人： 七、调解阶段 仲裁员：经过仲裁庭事实部分的调查、举证质证、辩论以及最 后意见陈述，本庭认为本案事实基本清楚、是非责任基本明确。依 据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，仲裁庭处理劳 动争议应当本着自愿、合法的原则先行进行调解，现在询问当事 人是否愿意进行调解？ 申请人： 被申请人： （如当事人均同意调解，则仲裁员安排主持调解。如当事人 不同意调解，则仲裁员宣布庭审结束，当事人应当在笔录上签字 或盖章）。
6 页
386 浏览
7-和解协议书（确认劳动关系）-范本
和解协议书 申请人：王 XX，男，汉族，19XX 年 XX 月 XX 日出生，住 XX 省 XX 县 XX 镇 XX 村 XX 号，系 死者王 X 之子。 被申请人：XX 市 XX 建筑总公司。 法定代表人：XX，职务：经理。 申请人与被申请人经友好协商，就申请人申请确认王 X 与被申请人劳动关系一案，就 相关赔偿自愿达成如下协议： 一、申请人亲属王 X 与被申请人存在劳动关系； 二、申请人与被申请人认为王 X 于 2010 年 7 月 3 日在广东省 XX 市 XX 路 XX 镇 XX 高速入口辅 道发生交通事故死亡是工亡（工伤致死）； 三、被申请人向申请人一次性支付人民币 75000 元（大写柒万伍仟元整），作为本案工伤赔 偿金等一切款项。此外申请人不再要求被申请人支付任何款项或承担任何责任，包括劳动 关系存续期间的任何其他责任。 四、申请人保证王 X 其他亲属同意该协议书，否则由王 XX 承担责任。 本协议书一式叁份，申请人与被申请人各执一份， XX 劳动争议仲裁委员会存档一份。 本协议自申请人与被申请人签字或盖章之日起生效。 申请人： 年月日 被申请人： 年月日
1 页
379 浏览
9-劳动仲裁反申请书（员工）-范本
劳动仲裁反申请书 反申请人（本案被申请人）：周某某，男，汉族，1978 年 1 月生，住址：安徽省 XX 县 XX 乡 XX 村 XXX 队 XX 号，联系电话：XXX。 被反申请人（本案申请人）：安徽 XX 酒店，法定代表人：祝 XX，职务：董事长。 住址：合肥市 XX 西路 XX 大道 X 号，联系电话：XXXXXX 仲裁反请求： 1、被反申请人为反申请人补办 2002 年 2 月—2008 年 12 月间五项社会保险； 2、被反申请人补发反申请人工资 6800 元【2008 年 9 月和 10 月克扣工资 2400 元，11 月 和 12 月克扣工资 4400 元】； 3、被反申请人退还押金 1500 元； 4、被反申请人补发 2002 年 2 月—2008 年 12 月期间双休日加班工资共计 61499.2 元 【2200 元÷21.75 天×2 倍×304 天】； 5、被反申请人补发 2002 年 2 月—2008 年 12 月法定节假日加班工资共计 18510.45 元 【2200 元÷21.75 天×3 倍×61 天】； 6、被反申请人支付违法解除劳动合同关系的补偿金 42128.73 元【（2200 元+2200 元 ÷21.75 天×2 倍×4 天）×7 个月×2 倍】； 7、被反申请人支付年休假应补发工资 2075.31 元【（2200 元+2200 元÷21.75 天×2 倍×4 天）÷21.75 天×3 倍×5 天】。 事实与理由： 2002 年 2 月反申请人周某某开始进入被反申请人安徽 XX 酒店，从事保安工作，月工 资 2200 元。2002 年 2 月至 2008 年 12 月期间，被反申请人没有为反申请人办理社会保险； 反申请人在被反申请人每周工作 6 天，法定节假日不休息，并且没有安排任何调休。2002 年 2 月—2008 年 12 月，被反申请人扣押反申请人押金共计 1500 元；2008 年 9 月至 12 月， 被反申请人没有履行任何手续，扣发反申请人工资共计 6800 元。2008 年 12 月，被反申请 人没有履行任何手续，解除与反申请人的劳动关系。 被反申请人安徽 XX 酒店的做法严重违反了我国《劳动法》、 《劳动合同法》等相关法律法 规的规定，也严重侵犯了反申请人的合法权益。现依法向贵仲裁委提起仲裁反申请，要求 驳回被反申请人的仲裁请求，并要求被反申请人补办反申请人的社会保险，支付加班工资 及各种经济补偿金，请贵委予以支持。 此致 合肥市 XX 区劳动仲裁委员会 反申请人： 二 00 九年四月一日 证据目录 证据一：身份证； 证据来源：反申请人提供，复印件； 证据目的：反申请人主体适格。 证据二：安徽 XX 酒店营业执照； 证据来源：被反申请人提供，复印件； 证据目的：被反申请人主体适格。 证据三：劳动合同书； 证据来源：被反申请人提供，复印件； 证据目的：反申请人与被反申请人存在劳动关系。 证据四：购房合同 证据来源：反申请人提供，复印件； 证据目的：被反申请人不是购房合同的当事人。 证据五：员工福利购房补充合同； 证据来源：被反申请人提供，复印件； 证据目的：反申请人无需赔偿购房差价 77446 元。 证据六：收据； 证据来源：反申请人提供，复印件； 证据目的：1、反申请人与被反申请人从 2002 年即存在劳动关系；2、被反申请人扣押 押金。 证据七：银行存折、卡； 证据来源：反申请人提供，复印件； 证据目的：1、反申请人的工资收入；2、被反申请人克扣反申请人工资。 提交人： 年 月 日
3 页
375 浏览
25-仲裁保全措施申请书-模板
仲裁保全措施申请书 ＿＿＿＿＿仲裁委员会： 申请人与＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿因＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿一案，你会正在 审理中。根据《中华人民共和国仲裁法》的规定，特请你会采取＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 保全措施，如因采取保全措施造成财产损失，由申请人承担责任。 申请人：＿＿＿＿＿＿＿＿（单位盖章） 法定代表人：＿＿＿＿＿＿（签章） ＿＿＿＿年＿＿月＿＿日
1 页
381 浏览
其他-保密义务通知（单位通知员工）
通知编号:________ 保密义务通知 被通知人： 身份证件类型及号码： 鉴于： 1、您即将从 公司（下称公司）离职； 2、根据您与公司的协议、公司制度以及法律法规，您对公司的保密信息负有保密义务。 公司特此通知： 第一条 您对公司、或者虽属于公司客户等第三方但公司负有保密义务的一切保密信息均应予 以严格保密。 第二条 保密期限：在职期间及离职后，直至公司取消保密义务时止。 第三条 “保密信息”是指您在公司工作期间接触到的公司、公司客户及公司关联客户的任何 形式的秘密信息，包括但不限于： 1、 任何公司、公司客户及公司关联客户不欲公开的观点、发现、发明、公式、程序、计 划、图表、模型、参数、数据、标准、商业秘密、专有技术以及任何知识产权等； 2、 公司、公司客户及公司关联客户制作或拥有的任何形式的报告、访谈记录、数据、信 件、电子邮件、报表、模型以及其他文件的原件或副件； 3、 公司、公司客户及公司关联客户的技术资料或秘密、经营情况、经营策略及经营信息、 客户信息、客户经营状况等； 4、 公司内外部项目的项目建议书、项目计划、报价、合同、项目研究方法和工具、培训 资料和工具以及项目成果等； 5、 公司内部不欲公开或未经公开的公司制度、文件、决议、消息和公司运营情况等； 6、 任何公司、公司客户及公司关联客户不欲公开的关于财务、成本、利润、市场、销售、 合同、采购等渠道、客户、经销商信息等。 7、 公司的客户或潜在客户信息，包括但不限于其身份及其他相关信息、客户联系方式和 客户销售策略等； 8、 其它： 9、 如果您对是否属于保密信息存在争议或不太明确，可向公司相关负责人员咨询，在得 到明确否认之前，应按保密信息处理。 第四条 特别提示 第1页共2页 下列行为均属于违反保密义务： 1、您不得劝诱及参与招聘公司其它员工到公司的竞争单位工作。 2、离职后，您不得（包括不得自行及不得通过所在单位）与原公司客户进行与公司存在竞争的 业务或交易；如原公司客户联系乙方，则您应将该信息告知公司或要求原公司客户与公司联系。 第五条 补充 公司联系人： 联系方式： 特此通知。 公司 年 月 日 第2页共2页
2 页
360 浏览
外贸公司保密协议
编号：________ 外贸保密协议 甲方： 乙方： 身份证号： 因乙方现正在为甲方提供服务和履行职务，已经(或将要)知悉甲方的商业秘密。为了明确乙方 的保密义务，有效保护甲方的商业秘密，防止该商业秘密被公开披露或以任何形式泄漏，根据 《中华人民共和国合同法》、 《中华人民共和国劳动法》、 《中华人民共和国反不正当竞争法》及国 家相关的规定，甲、乙双方本着平等、自愿、公平和诚实守信的原则签订本保密协议。 第一条：商业秘密 1、本协议所称商业秘密包括：合作伙伴信息、国外客户信息、经营信息和甲方公司列为绝密、机 密级的各项文件。乙方对此商业秘密承担保密义务。本协议之签订可认为甲方已对公司的商业秘 密采取了合理的保密措施。 2、合作伙伴信息指与甲方在业务进行过程中有合作关系的公司或个人，比如船公司、货代公司 以及海关等政府机关。 3、国外客户信息是指与公司发生实际业务往来的国外客户的信息。 4、经营信息指有关商业活动的市场行销策略、合作商情报、定价政策、不公开的财务资料、合同、 交易相对人资料等销售和经营信息。 5、甲方依照法律规定(如在缔约过程中知悉其他相对人的商业秘密)和在有关协议的约定中对外 承担保密义务的事项，也属本保密协议所称的商业秘密。 第二条：保密义务人 乙方为本协议所称的保密义务人。 甲方向保密义务人支付的报酬或工资中已包含保密费，此处不再重复支付。 保密义务人同意为甲方公司利益尽最佳努力，在履行职务期间不组织、参加或计划组织、参加任 何竞争企业，或从事任何不正当使用公司商业秘密的行为。 保密义务人应提高保密意识，防止过失泄密。 第1页共3页 第三条：保密义务人的保密义务 1、保密义务人对其因身份、职务、职业或技术关系而知悉的公司商业秘密应严格保守，保证不被 披露或使用，包括意外或过失。 2、在服务关系存续期间，保密义务人未经授权，不得以竞争为目的、或出于私利、或为第三人谋 利、或为故意加害于公司，擅自披露、使用商业秘密、取走与商业秘密有关的物件；不得向不承 担保密义务的任何第三人披露甲方的商业秘密；不得允许(出借、赠与、出租、转让等处分甲方商 业秘密的行为皆属于“允许”)或协助不承担保密义务的任何第三人使用甲方的商业秘密；不得 复制或公开包含公司商业秘密的文件或文件副本；对因工作所保管、接触的有关本公司或公司 客户的文件应妥善对待，未经允许不得将公司文件材料带出公司之外，如遗落洗手间，如无使 用价值的纸质文件需及时碎掉。 3、如果发现商业秘密被泄露或者自己过失泄露商业秘密，应当采取有效措施防止泄密进一步扩 大，并及时向自己的上级主管报告。 4、服务关系结束后，公司保密义务人应将与工作有关的纸质资料和电子资料等交还公司。 5 、甲方要求乙方对自己的薪资待遇保密，不得将薪资待遇与公司同事讨论；除了职工本人、财 务以及公司直属领导外，其他内部员工不能知晓自己的薪资待遇，否则按泄露公司内部机密处 理。 6 、节假日加班者，应在离开办公室时将门窗锁好，切断电源；在公司规定的来访时间接待私 人访客，不得擅自将私人访客带入集中办公区域；离开办公室时应将自己的贵重物品、文件柜 和抽屉锁好。 第四条：保密义务的终止 1、公司授权同意披露或使用商业秘密。 2、有关的信息等已进入公共领域，公司解除保密需求。 3、乙方是否在职、劳动合同是否履行完毕，均不影响其保密义务的承担。 第五条：违约责任 1、乙方违反协议中的保密义务，甲方有权随时解除与乙方的劳动合同，并不需要做任何相关补 偿；乙方应承担违约责任，并支付至少相当于其工作报酬或一年工资的违约金。 2、乙方如将商业秘密泄露给第三人或使用商业秘密使公司遭受损失的，甲方有权随时解除与乙 方的劳动合同，并不需要做任何相关补偿；乙方应对公司进行赔偿，其赔偿数额不少于由于其 第2页共3页 违反义务所给甲方带来的损失。 3、因乙方恶意泄露商业秘密给公司造成严重后果的，公司将通过法律手段追究其侵权责任，直 至追究其刑事责任。 第六条：争议的解决方法 因执行本协议而发生纠纷的，可以由双方协商解决或共同委托双方信任的第三方调解。协商、调 解不成，或者一方不愿意协商、调解的，争议将提交仲裁委员会，按该委员会的规则进行仲裁。 仲裁结果是终局性的，对双方均有约束力。 第七条：双方确认 在签署本协议前，双方已经详细审阅了协议的内容，并完全了解协议各条款的法律含义。 第八条：协议的效力和变更 1、本协议自双方签字或盖章后生效。 2、本协议的任何修改必须经过双方的书面同意。 第九条 ：本协议一式二份，甲乙双方各执一份。 以下无正文 甲方（盖公章）： 乙方（签字印鉴）： 第3页共3页 年 月 日
3 页
408 浏览
商业合作保密协议范本
合同编号:________ 商业合作保密协议 甲方的基本信息： 企业名称： 法定代表人： 主要负责人： 注册地址： 通讯地址： 联系电话： 乙方的基本信息： 企业名称： 法定代表人： 主要负责人： 注册地址： 通讯地址： 联系电话： 甲乙双方现在就双方项目合作过程中，可能或者已经知悉对方的相关业务和技术资料，为明确 双方的保密义务，现根据有关法律的规定，经双方友好协商，签订本协议，以兹共同遵守。 第一条 保密资料及措施 1、保密资料是指甲乙双方中任何一方披露给对方的明确标注或指明是保密资料的相关业务和 技术方面的书面、电子文档或其它形式的资料和信息，不论其形式如何，只要涉及到任何一方 或任何一方关联企业未曾发表、公开或公众不可随时得到的技术、财务或商业资讯，包括但不 限于客户名单及名片、正在接触的潜在客户名单、电话记录名单、价格资料、价格和报价方法 信息、财务状况及预测信息、交易信息，制造技术、涉及销售额及利润的信息、产品开发技术 及开发计划、商业策略、程序、市场策略、营销方法、培训资料，以及涉及任何一方客户或关 联企业的信息。该“保密资料”可以是符合法律规定条件的商业秘密，也可以是尚未达到法律 规定商业秘密构成条件的其他保密资料。 2、本协议的签订，视为双方对各自所持有的保密资料采取了保密措施。 第二条 保密义务的内容 1、甲、乙双方同意采取限定知悉人等必要的保密措施严格控制与管理对方所提供的保密资料。 双方只能向下列人员披露保密资料，并对下列人员的泄密行为承担违约责任： （1） 合作过程中有必要知悉该保密资料的员工； （2） 在对方书面同意情况下的第三人。 第1页 共4页 2、甲乙双方任一方未经对方书面同意不得披露保密资料，也不得直接或间接地通过其代理商 或员工向任何第三方披露。 3、甲乙双方任一方未经对方书面同意，不得将对保密资料做出的概括性的分析、判断、报告、 意见等披露给任何第三方，一方因过失泄露对方保密资料的，同样需承担违约责任。 4、本协议所涉保密资料仅用于与双方合作项目有关的事宜，除此之外，未经对方书面同意不 得擅自使用。 5、项目合作过程中，复制、销毁任何保密资料必须经过保密资料所有人的书面同意。 6、不论双方合作因何种原因终止，在合作终止之日起 10 日内，一方应按照另一方要求归还或 销毁保密资料（无论该等保密信息存在何种载体之上） 7、双方确认， 任何一方向对方或对方代表披露保密资料并不构成向对方或对方的代表转让或 授予另一方对其保密资料、商标、专利、技术秘密或任何其它知识产权拥有权益，也不构成向 对方或对方代表转让或向对方或对方代表授予该方受第三方许可使用的保密资料、商标、专利、 技术秘密或任何其他知识产权的有关权益。 8、如果接受方根据法律程序或行政要求必须披露保密资料，则接受方应事先通知对方，并协 助对方采取必要的保护措施，防止或限制保密资料的进一步扩散。 第三条 不承担保密义务的情形 出现以下情况之一的，保密义务人不承担保密义务： （1） 该保密资料已被公布或泄露，并进入公众可获知领域； （2） 一方在双方合作之前，已经掌握该保密资料； （3） 接受方从第三方处合法、正当地取得该保密资料； （4） 未使用保密资料所有人提供的技术资料，由接受方独立开发出来的技术。 第四条 保密资料的保存和使用 1、甲乙双方中的任何一方有权在双方合作期间保存必要的保密资料，以便在履行其在合作项 目工作中所承担的法定义务与合同义务时使用该等保密资料。 2、甲乙双方有权在双方合作期间或合作期满后的双方另行书面约定的合理期间，为对任何针 对接受方或其代表的与本协议项目及其事务相关的索赔、诉讼、司法程序及指控进行抗辩时， 或者对与本协议项目及其事务相关的传唤、传票或其他法律程序做出答复时，使用保密资料。 3、任何一方在书面通知对方并将披露的复印件抄送对方后，可根据需要在提交对接受方有管 辖权的政府监管部门或根据法律规定对接受方有管辖权的社会团体的任何报告、声明或证明中 合理的、有限度的披露保密资料。 第五条 涉密行为的应急处置 1、任何一方若发现有误用或滥用另一方提供的保密资料的情形时，应立即将该情形书面通知 另一方，并积极采取相关的补救措施。 2、一方存在或者疑似泄露保密资料的行为的，另一方可随时要求立即归还全部保密资料，如 果保密资料属于不能归还的形式、或已经复制或转录到其他资料或载体中，则应立即采取删除 等保护措施。 第2页 共4页 第六条 违约责任 1、任何一方未依约履行义务，即为违约，按照以下方式承担违约责任： 2、若一方违反本协议所规定的保密义务，应一次性向对方支付违约金 元人民币 （大写： ）；无论违约金是否支付，守约方均有权立即解除与违约 方的合同、合作关系。 3、若造成损失的，违约方应承担赔偿责任，具体损失赔偿的范围为： （1） 守约方所受到的实际经济损失，包括为开发、培植有关保密资料所投入的费用以及因泄 密行为导致的销售收入损失； （2） 因调查涉密事宜而支付的合理费用，如律师费、公证费、取证费等由违约方承担； （3） 因泄密行为侵犯了对方商业秘密权利的，对方可选择要求承担违约或者侵权责任； （4） 因一方恶意泄露保密资料造成严重后果，构成犯罪的，移送司法机关处理。 第七条 保密期限 1、保密资料的保密期限为双方合作期间及合作终止（或解除）后 年。 2、除非一方的保密信息被合法公开，另一方应当根据本协议承担保密义务，任何一方根据本 协议承担的保密义务不因本协议的解除或终止而免除。 第八条 争议解决 1、本协议的订立、履行、终止与争议的解决均应适用中华人民共和国法律。 2、因履行本合同所发生的或与本合同有关的一切争议、纠纷，双方应协商解决。协商不成的， 双方可依法直接向有管辖权的人民法院起诉。 第九条 生效及效力 1、本协议自双方签字盖章之日起生效。 2、本协议一式 份，双方各执 份，具有同等的法律效力。对签字双 方及其关联机构及其权利义务继受者均具有约束力。 3、本协议包含双方关于此保密事项的全部约定。双方在此之前达成的任何口头或书面的协议 或约定，如果与本协议冲突，则以本协议内容为准。本协议的任何修改须以书面方式做出并经 双方签字盖章才能生效。 4、本协议书签署后，不论双方是否继续洽商本计划、事后是否签署任何正式合约或协议，均 不影响本协议书之效力，即使双方为本计划所签署之合约事后因故终止、解除或消灭，亦不影 响本协议书之效力。 5、如果本协议的任何条款或规定在任何适用法律下被认定为全部或部分无效或不可强制执行， 其应（在该等无效或不可强制执行的范围内）从本协议中被排除，且本协议的所有其他条款和 规定应保持全部有效。 第十条 其他 1、本协议标题仅供参考之用，并不构成本协议的一部分，亦不得被用以解释本协议。 第3页 共4页 2、本协议一方延迟或未能行使本协议下的权力、权利或救济不应作为对任何该等权力、权利 或救济的弃权。 以下无正文 甲方盖章： 授权代表： 签约日期： 乙方盖章： 授权代表： 签约日期： 第4页 共4页
4 页
410 浏览
热门推荐
899 阅读
9 页
1377 阅读
10 页
764 阅读
17 页
1742 阅读
2 页
1260 阅读
342 页
