保密协议
保密协议 甲方（企业）： 乙方（员工）： 鉴于乙方在甲方任职期间会知悉甲方的技术及其他商业秘密，双方就乙方在任职期间及 离职以后的保密义务，签订下列条款，作为劳动合同的补充部分，须双方共同遵守。保密时 间为乙方在甲方供职期间。保密时间分为在职期间和自离职之日起计算到二年。 第一条 保密条款 1. 乙方在受聘期间与离职后，均有义务保守甲方的有关秘密。未经甲方同意，乙方不 得利用此类信息谋取私利。 2. 乙方在甲方任职期间，或者于甲方提出要求时，必须遵守甲方规定的保密规章、制 度，履行与其工作岗位相应的保密职责： 甲方的报表数据、制度流程、客户名单、档案资料、营销战略、经济效益、市场计划、 采购资料、定价政策、财务资料和进货渠道等，均属保密范围；其他一切涉及甲方的企业运 营状况，能够给甲方带来经济利益，甲方采取保护措施予以特别管理的资料、信息等。 3. 乙方离职时返还全部属于甲方的财物，包含但不仅限于乙方秘密信息、资料、图标 的一切载体。 4.甲方向乙方提供保密信息的行为不构成向乙方授予任何与保密信息相关的专利权、专 利申请权、商标权、著作权、商业秘密或其它知识产权。 5.甲乙双方承诺，在乙方离职以后，甲乙双方不得在任何场合诋毁对方形象。 6.乙方离职时应将其经手甲方的所有资料以实务清单的形式向甲方移交，若拒绝移交或 不辞而别的不交，乙方应承担相应的违约责任，同时，甲方享有对其追诉的权利。 第二条 保密补助 甲方在乙方的正常工资之外额外每月支付保密补偿,保密补偿为 150 元/月,随当月工资发 放。 第三条 违约责任 1.因本合同而引起的纠纷，协商解决不成向人民法院起诉的，由甲方所在地人民法院管 辖； 2.乙方如违反本合同任一条款，应当一次性向甲方支付违约金，违约金的数额为乙方领 取补偿费总额*5 倍的违约金； 3. 乙方如违反本合同任一条款，甲方有权不经预告立即解除与乙方的聘用关系，并不 做任何补偿。乙方的违约行为给甲方造成损失的，乙方应当赔偿甲方的损失，违约金不能代 替赔偿损失，但可以从损失额中抵扣。 4.甲方保留在甲方认为必要的情况下收回所提供的保密信息及其使用权的权利。 第四条 本协议中所称的离职，是指甲、乙双方解除劳动合同或合同期满后未再重新签订， 乙方并不再在甲方任职。 第五条 本协议自双方签字确认后自动生效 甲方： 地址： 法人代表： 签订日期： 乙方： 住址： 身份证号码： 签订日期：
3 页
499 浏览
集团公司保密制度
集团公司保密制度 第一章 总则 第一条．为保守公司秘密，维护公司权益，特制定本制度。 第二条.公司秘密是关系公司发展和利益，不为公众所知悉，具 有实用性并经公司采取保密措施的技术信息和经营信息， 依照特定 程序确定，在一定时间内只限一定范围的人员知悉的事项。 第三条.对公司的秘密事项，全体员工都负有保密义务，并有权 制止一切泄露公司秘密的行为。 第四条. 凡本公司员工，在任职期间内应遵守本制度。任职期间 包括试用期。 第二章 保密范围 第五条.经营信息 1、公司经营发展决策中的秘密事项； 2、人事决策中的秘密事项； 3、公司尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营项 目及经营决策； 4、专有技术及公司开发的项目及经营的网络信息等 5、公司内部掌握的合同、协议、意向书、客户资料和贸易渠道及 可行性报告、主要会议记录； 6、业务的合作条件、贸易条件和招投标项目的标底 7、供销情报及客户档案； 8、公司财务预决算报告及各类财务报表、统计报表； 9、公司所掌握的尚未进入市场或尚未公开的各类信息； 10、公司职员人事档案、工资、劳务性收入及资料； 11、公司内部管理制度。 12、非对公众公开的财务、证券情况、银行账户账号； 第六条.技术信息 1、公司开发资料、调研报告、开发工具、开发环境等； 2、公司所开发软件的源程序、相关分析、设计资料、图象、照片、 附加程序及相关使用资料、宣传资料； 3、公司开发的各类产品； 4、职员在工作期间完成的技术成果及著出的论文、著作。 第七条.其他经公司会议决定或总经理确定应当保守的公司机密 事项。 一般性决定、决议、通告、通知、行政管理资料等内部文件不属 于保密范围。 第三章 秘级的确定 第八条.公司经营发展中，直接影响公司权益的重要决策文件及 技术信息资料为绝密级。绝密是最重要的公司秘密，泄露会使公司的 权益和利益遭受特别严重的损害； 第九条.公司的规划、财务报表、统计资料、重要会议记录、客户 资料、经营状况、管理制度等为机密级。机密是重要的公司秘密，泄 露会使公司权益和利益遭受到严重的损害； 第十条.公司人事档案、合同、协议、职员工资、尚未进入市场或 尚未公开的各类信息为秘密级。秘密是一般的公司秘密，泄露会使公 司的权力和利益遭受损害。 第四章 涉密员工范围及员工保密纪律 第十一条.重点部门：办公室、财务部、审计部、人力资源部、外 贸部、工程部、电子商务部、商贸公司。 第十二条.重点部位：总经理室、总监室、财务会计资料库、电 子商务机房、财务部、业务总部。 第十三条.涉密员工范围 l、列人重点部门的所属员工； 2、非重点部门的正科长以上主管及内勤； 3、其他对象：公司领导专职驾驶员、后勤人员，负责秘密事 项制作、保管的人员； 4、公司领导或公司保密工作管理部门根据需要临时或专门指 定的部门或岗位人员。 第十四条.员工保密纪律： 1、对公司的秘密事项，全体员工都应做到不该问的不问，不该 说的不说，并在知悉秘密事项的情况下都负有保密义务，且有权制 止一切泄露公司秘密事项的行为。 2、凡涉及公司秘密事项的内容，不论其为何种载体形式均属 保密范围，任何员工直接或间接、口头或书面擅自对外提供涉及公司 秘密内容的行为，均属泄密。 3、员工个人在劳动合同期限内，不得将直接或间接获悉的本 公司秘密事项内容擅自泄露给非本公司、非本岗位的其他人员；不得 以任何形式将所知悉的公司商业秘密泄露给他人或利用公司的商业 秘密谋求个人利益。 4、凡属允许知悉公司秘密事项的员工，未经允许，不得主动 接触涉密事项；凡不属允许知悉公司涉密事项范围内的员工，不得 以任何方式主动获取公司秘密事项内容，否则视为窃密，因特殊原 因需要其接触公司秘密事项内容的，应做到恪守秘密。任何员工不得 私自将公司涉密资料带离办公场所。 5、涉密员工个人离职（包括终止、解除劳动合同，退休）后 三年内不得以任何形式从事公司同类产品的生产和经营：不得利用 公司的商业秘密为他人与自己谋求利益： 6、非该重点部门员工，未经允许不得进人重点部门；非该重 点部位工作人员，未经批准不得进入重点部位。 7、员工违反保密守则或各项保密规定而受到惩戒时，该员工的 部门主管应负连带责任。 第五章、保密措施 第十五条.属于公司秘密的文件、资料和其它物品的制作、收发、 传递、使用、复制、摘抄、保存和销毁，由专人执行。采用电脑技术存 取、处理、传递的公司秘密由电脑部门负责保密。 第十六条.对于密级的文件、 资料和其他物品， 必须采取以下 保密措施： 1、未经批准，不准复印、摘抄机密文件、资料；记录有公司机密 事项的工作笔记，持有人必须妥善保管，如有遗失，必须立即报告 并采取补救措施。 2、收发、传递和外出携带，由指定人员担任，并采取必要的安 全措施； 3、在设备完善的保险装置中保存。 第十七条.属于公司秘密的资料或产品的研制、使用、保存、维修、 销毁由指定负责人执行，并采用相应的保密措施。 第十八条.在对外交往与合作中需要提供公司秘密事项的，应当 事先经总经理批准。 第十九条.具有属于公司秘密内容的会议和其他活动，主办部门 应采取下列保密措施： 1、选择具备保密条件的会议场所； 2、根据工作需要，限定参加会议人员的范围，对参加涉及密级 事项会议的人员予以指定； 3、依照保密规定使用会议设备和管理会议文件。 4、确定会议内容是否传达及传达范围。 第二十条. 公司员工应该做到的保密守则 1、不在公共场所和亲属朋友面前谈论公司机密； 2、不在不利于保密的地方存放机密文件、资料； 3、不在普通电话、明码电报、普通邮局传达机密事项； 4、不携带机密材料游览、参观、探亲、访友和出入公共场所； 5、严禁以 E-MAIL 等形式向外传送涉及公司机密文件及公司开发 程序源代码等。 6、因业务需要，向合作伙伴提供公司的秘密资料时，应明确告 知对方所负保密责任，并尽量采取书面形式确认资料性质和保密责 任范围； 7、员工应如实告知自己在其他单位的兼职情况。如果要从事新 的兼职工作，应征求公司的同意。 8、员工如要以自己的名义发表与工作内容相关的论文、申报专 利或者科技奖励，应事先取得公司的同意。 第二十一条.结合公司需要，建立计算机信息系统的安全和保密 管理规定，并结合保密责任制落实到部门、岗位，切实保障公司信息 和计算机网络的安全。 第二十二条.公司工作人员发现公司秘密已经泄露或者可能泄露 时，应当立即采取补救措施并及时报告总经理办公室；总经理办公 室接到报告，应立即作出处理。 第六章、处罚与奖励 第二十三条. 公司办公室负责根据本保密制度所规定的奖惩原 则进行奖惩处理的讨论，并向总经理提交处理意见报告。 第二十四条. 凡违反公司保密制度出现下列情况之一者，视情 节及危害后果予以行政处分或经济处罚、给予警告，并扣发工资 10 元以上 500 元以下： 1、泄露公司秘密，尚未造成后果或经济损失的； 2、已泄露公司秘密但采取有效补救措施，后果轻微的。 第二十五条. 凡违反公司保密制度出现下列情况之一，视情节 及危害后果予以行政处分或经济处罚、直至予以除名并酌情赔偿经济 损失，追究法律责任。。 1、故意或过失泄露公司秘密，造成严重后果或重大经济损失的； 2、违反本保密守则规定，为他人窃取、刺探、收买或违章提供公 司秘密的； 3、利用职权强制他人违反保密规定的。 4、泄露所规定的公司秘密，产生一定不良后果或经济损失的； 5、其它严重违反公司保密义务的。 第二十六条.凡严格执行公司保密制度及各项保密规定，信守保 密协议，在改进保密技术，防止重大失泄密事件等方面作出显著成 绩的人员，给予必要的精神鼓励和物质奖励，奖励方式有：通报表 彰、一次性奖励（奖金、培训等）、晋级。 第二十七条.因履行公司保密制度，各项保密管理规定所发生的 争议，由公司与员工双方协商解决，协商不成的提交市仲裁委员会 仲裁。 第七章 附则 第二十八条.公司制定的企业员工保密守则、管理人员保密守则 与本制度有同等效力。 第二十九条. 本制度由办公室制定、修改和负责解释。 第三十条. 本制度自总经理批准之日起执行。 企业员工保密守则 1.遵守企业保密制度和保密纪律，接受上级部门的检查、监督。 2.增强保密观念，在日常工作特别是涉外工作中严守企业秘密 3.遵守保密法规和保密纪律。 4.凡属企业秘密事项，不得泄露，也不得擅自扩大知悉范围。 5.离开办公室时，应将阅办的秘密文件放入文件柜内锁好。 6.办公时间如有工作以外的客人来访，应在接待室接待。 7.不使用未经主管安全部门检查的进口办公设备和通信设备。 8.不在普通电话、明码电报和私人通信中涉及企业秘密。 9.不携带秘密级以上文件、密码电报回宿舍阅办。 10.不携带秘密文件到公共场所。 11.不在汽车内谈论企业秘密事项。 12.不在家属子女、亲友及其他无关人员面前谈论企业秘密事项。 13.工作需要携带秘密文件外出时，要指定专人或亲自妥善保管。 14.外出参加会议带回的秘密文件，要及时到有关部门登记、管理。 15.如发生失、泄密事件，要立即报告上级。 管理人员保密守则 一、不该说的秘密不说。 二、不该问的秘密不问。 三、不该看的秘密不看。 四、不该带的秘密不带。 五、不在私人书信中涉及秘密。 六、不在非保密本上记录秘密。 七、不用普通邮电传递秘密。 八、不在非保密场所阅办、谈论秘密。 九、不私自复制、保存和销毁秘密。 十、不带秘密载体游览或者探亲访友
5 页
391 浏览
保密协议
公司总经办 保 密 协 议 甲 方: 乙 方： 地 址： 身份证号码： 法定代表人： 地 址： 因乙方现在为甲方提供服务和履行职务，已经（或将要）知悉甲方 的公司秘密，为了明确乙方的保密义务，有效保护甲方的公司秘密，防 止该公司秘密被公开披露或以任何形式泄露，根据《中华人民共和国反不 正当竞争法》、《中华人民共和国劳动合同法》及公司制度规定，甲、乙双 方本着平等、自愿、公平和诚实信用的原则签订本保密协议。 双方确认在签署本协议前已经详细审阅过协议的内容，并完全了解 协议各条款的法律含义。 乙方自受甲方聘用之日起，及至日后的任何时间都应当遵守下列规 定： 一、乙方负有遵守甲方公司制度，保守甲方公司秘密的义务。非经甲 方许可不得将在甲方工作期间所了解和掌握的公司秘密提供、泄露给任何 第三方，无论这种提供和泄露是有偿的还是无偿的，亦无论是故意或过 失。甲方的保密规章、制度没有规定或者规定不明确之处，乙方亦应本着 谨慎、诚实的态度，采取任何必要、合理的措施，维护其于任职期间知悉 或者持有的任何属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的商 业或技术秘密信息，以保持其机密性。 二、乙方除应对其自己因工作需要掌握的甲方之商业秘密负严格保密 之责任外，还应采取合理之必要保护措施，防止第三人自乙方或乙方负 责管理的部门获取其所负责保管或接触的保密资料。如发现公司秘密被泄 露或者自己过失泄露公司秘密，应当采取有效措施防止泄密进一步扩大， 并及时向甲方报告。 三、乙方不得为自己或他人之利益使用、利用甲方的公司秘密。 四、乙方不得违反公司关于保密的规定，取得或接触按其级别和职权 不应当取得或接触的商业秘密。 五、甲方鼓励严格遵守公司制度，鼓励主动防止和制止泄密、窃密行 为，鼓励举报泄密、窃密行为等。 六、本协议所指公司秘密，是指与公司有关的、对公众不公开的一切 信息，包括但不限于如下内容： 1、有关公司经营状况：包括但不限于公司及客户的组织结构、发展 战略、计划、运营情况；调研报告、可行性研究报告；与客户、合作伙伴的 意向、合同、协议、章程等法律文件的内容；谈判方案、内容、会议会谈纪 要、决议；业务渠道：供货来源、销售渠道、客户名单、中介单位；产品成 本、交易价格、利润率；销售策略、方案；为客户制作的策划方案、咨询服 务工作成果、设计方案以及设计图纸。 2、甲方的技术秘密（包括自行开发的和由甲方付费购买的第三方提 1 公司总经办 供的技术和相关资料）、技术来源、技术文档、相关的函电等所有有关技 术信息资料。 3、有关需保密的字段信息包括但不限于信用卡卡号、密码、银行帐号 及相关的人名、地址、数字等所有录入信息资料。 4、有关公司的财务状况：包括但不限于财务账簿、报表；工资、奖金、 福利分配方案；公司的盈亏状况。 5、有关公司的人事状况：包括但不限于企业人员档案资料；公司内 部重大人事变动；重要管理人员的个人信息、招聘裁员计划。 6、有关公司的重大决策与行动计划：包括但不限于投资计划、收购、 兼并、合并、清算、破产、分立计划；准备进行的诉讼、仲裁行动；或未公 开审理的诉讼、仲裁；企业形象设计，广告计划、活动安排。 7、甲方机构的设置、编制、人员名册和统计表、奖惩材料、考核材料及 各级员工的个人薪金收入情况； 8、甲方具有保密级别的文件、资料、会议记录、信件、方案、投标书、 图片、技术； 9、甲方客户的资料及财产； 10、甲方专有产品技术、 新技术（包括设计方案、测试结果和记录、 数据资料等）和售后服务技术； 11、销售合同、销售网络、渠道。 七、乙方在受聘期内编制的、使用或持有的、与甲方业务有关的任何 文件（包括但不限于所有往来书信、客户名单、笔记、备忘录、计划、图 纸）手册等均属于甲方所有。乙方须在甲方的要求下在任何时候及在受聘 期完结时将上述文件（包括正本与副本）交还甲方，乙方不得保留上述 文件的全部或部分任何复制文件。 八、双方确认，乙方在甲方任职期间，因履行职务或者主要是利用甲 方的物质技术条件、业务信息等产生的发明创造、技术秘密或其他商业秘 密，有关的知识产权均属于甲方享有。甲方可以在其业务范围内充分自由 地利用这些发明创造、技术秘密或其他商业秘密，进行生产、经营或者向 第三方转让。乙方应当依甲方的要求，提供一切必要的信息和采取一切必 要的行动，包括申请、注册、登记等，协助甲方取得和行使有关的知识产 权。 九、乙方在甲方任职期间所完成的、与甲方业务相关的发明创造、技 术秘密或其他商业秘密，乙方主张由其本人享有知识产权的，应当及时 向甲方申明。经甲方核实，认为确属于非职务成果的，由乙方享有知识产 权，甲方不得在未经乙方明确授权的前提下利用这些成果进行生产、经营， 亦不得自行向第三方转让。 乙方没有申明的，推定其属于职务成果，甲方可以使用这些成果进 行生产、经营或者向第三方转让。即使日后证明实际上是非职务成果的， 乙方亦不得要求甲方承担任何经济责任。 乙方申明后，甲方对成果的权属有异议的，可以通过协商解决；协 商不成的，通过漯河市仲裁委员会仲裁解决。 十、乙方在甲方任职期间，严格遵守公司制度之规定，不得随意打探 与本岗位无关的公司其他信息；不得互相打探同事间的薪酬收入等。 十一、本协议之规定不妨碍甲方受其他相关法律有关商业秘密、商标、 2 公司总经办 专利、著作权等有关知识产权法律之保护。 十二、保密期限 无论乙方出于何种原因离退职，离退职后二年内（自离职、退职之日 起）仍有义务保守在甲方任职期间接触、知悉的属于甲方或虽属第三方但 甲方承诺有保密义务的经营管理秘密、技术秘密、商业秘密和有关保密工 作的字段信息. 十三、法律责任： （一）、乙方应对其故意侵犯企业商业秘密的行为以及因其过失造成 的泄密后果承担法律责任。 （二）、乙方以盈利为目的，或受他人指使，窃取甲方商业秘密为已 所用，或提供、出售给第三方，甲方有权要求乙方停止侵害，赔偿损失， 并追回非法所得，严重的甲方提交司法部门追究刑事责任。 （三）、甲方对其它违反本协议的行为，有权采取如下措施： 1、内部行政处理：扣发工资奖金、给予行政处罚、直至辞退、开除， 同时可要求乙方赔偿经济损失； 2、对乙方提起违约或侵权民事诉讼：无论是否解除劳动合同关系， 甲方都有权依法以违约或侵权为由，对乙方提起民事诉讼，要求其承担 相应的民事责任； 3、通过司法机关追究乙方刑事责任； （四）、乙方因其违约或侵权应当赔偿的范围，包括甲方的直接损失 和间接损失，甲方有权要求乙方支付赔偿甲方全部经济损失额，同时甲 方可以按照泄密造成的损失额的 500％向乙方追索赔偿费。 （五）、乙方意识到由于其违约和侵权，将会导致甲方对通过乙方非 法获得甲方商业秘密的第三方采取法律行动，追究其侵权的民事或刑事 责任。 十四、因执行本协议或与本协议有关的一切争议，双方不能通过友好 协商解决，应当提交甲方所在地人民法院解决。 本协议与《劳动合同》联合使用，同时生效。 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，每份具有同等效力。 本协议由甲方盖章、乙方签字后生效。 甲方（签字或盖章）： 乙方： 我已仔细阅读过公司保密协议， 完全了解本协议内容，并愿意 遵守本协议。 ﹍﹍年﹍﹍月﹍﹍日 ﹍﹍年﹍﹍月﹍﹍日 3
3 页
361 浏览
JZ-IM-A-08-04 【档案保密制度】
档案保密制度 JZ-IM-A-08-04 一、 总则 1、为保守公司秘密，维护公司权益，特制定本制度。 2、公司秘密是关系公司权力和利益，依照特定程序确定，在一定 时间内只限一定范围的人员知悉的事项，包括但不限于技术秘密和其 他商业机密。 技术秘密 ：是指不为公众知悉、能为企业带来经济利益、具有实 用性并且企业采取保密措施的非专利技术和技术信息。技术秘密包括 但不限于：技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、产品配方、工艺 流程、技术指标、计算机软件、数据库、研究开发记录、技术报告、检测 报告、实验数据、试验结果、图纸、样品、模型、模具、作业指导书、技术 文档、相关的函电等等。 其他商业秘密：包括但不限于：客户名单、销售计划、采购资料、 产品报价、财务资料、进货渠道、发展规划、企业宣传资料等。 3、公司全体职员都有保守公司秘密的义务。接触到企业商业秘密 的高级员工，例如：行政管理人员、技术人员、财务人员、销售人员等 对保守公司秘密负有特别的责任。 4、公司保密工作，实行既确保秘密又便利工作的方针。 5、公司秘密的密级分为“绝密”、“机密”、“秘密”三级。 ① 绝密是最重要的公司秘密，泄露会使公司的权益和利益遭受特 别严重的损害； ② 机密是重要的公司秘密，泄露会使公司权益和利益遭受到严重 的损害； ③ 秘密是一般的公司秘密，泄露会使公司的权益和利益遭受损害。 属于公司秘密的文件、资料，应当依据本制度规定标明密级，并 确定保密期限。保密期限分永久、长期、短期，一般与密级相对应，特 殊情况外标明。保密期限届满，自行解密。 6、文件秘级的具体分类： 序 文件名称 号 密级 批准权限 1）直接影响公司权益和利益的重要决策文件； 2）技术资料：包括技术方案、工程设计、电路设 计、制造方法、产品配方、工艺流程、技术指标、 1 研究开发记录、技术报告、检测报告、实验数 绝密 总经理 据、试验结果、图纸、样品、模型、模具、作业指 导书、技术文档、相关的技术函电、产品报价 等。 2 1）公司战略规划、公司经营情况、企业宣传资料、 机密 重要会议记录、企业相关证件的复印件； 2）财务报表、统计资料、计算机软件、数据库。 副总 3）客户名单、销售计划、采购资料、进货渠道。 1）公司人事档案、工资性质、工资性收人、劳务性 3 质、合同、协议、尚未进人市场或尚未公开的各 秘密 部长 类信息。 备注：一般性决定、决议、通告、通知、行政管理资料等内部文件不属于 保密范围 三、公司保密措施 1、属于公司秘密的文件、资料和其他物品的制作、收发、传递、使 用、复制、摘抄、保存和销毁，由所属部门领导或主管副总经理指定专 人执行，采用电脑技术存取、处理、传递的公司秘密由所属部门负责保 密。 对于密级文件、资料和其他物品，必须采取以下保密措施： ① 必须经总经理或主管副总经理批准，否则不得复制和摘抄； ② 收发、传递和外出携带，由指定人员担任，并采取必要的安全 措施，在设备完善的装置中保存。 ③ 属于公司秘密的设备或者产品的研制、生产、运输、使用、保存、 维修和销毁，由主管副总经理以上指定专门部门负责执行，并采用相 应的保密措施。 ④ 在对外交往与合作中需要提供公司秘密事项的，应填写《密级 文件传递申请表》，经部门主管领导、主管副总经理或总经理批准方可 传递。 2、具有属于公司秘密内容的会议和其他活动，主办部门应采取下 列保密措施： ① 选择具备保密条件的会议场所； ② 根据工作需要，限定参加会议人员的范围，对参加涉及密级事 项会议的人员予以指定； ③ 依照保密规定使用会议设备和管理会议文件； ④ 确定会议内容是否传达及传达范围。 四、其它保密规定 1、不准在私人交往和通信中泄露公司秘密，不准在公共场所谈论 公司秘密，不准通过其他方式传递公司秘密。 2、公司工作人员发现公司秘密已经泄露或者可能泄露时，应当立 即采取补救措施并及时报告综合生产部；综合生产部接到报告，应立 即做出处理。 3、出现下列情况之一者，予以辞退并酌情赔偿经济损失： ① 故意或过失泄露公司秘密，造成严重后果或重大经济损失的； ② 违反本保密制度规定，为他人窃取、刺探、收买或违章提供公 司秘密的； ③ 利用职权强制他人违反保密规定的。 4、公司与涉及到重要秘密的员工签订《员工保守商业秘密协议 书》，协议附后。 5、在保密合同有效期限内，员工应履行下列义务： ① 严格遵守本企业保密制度，防止泄漏企业技术秘密； ② 不得向他人泄漏企业技术秘密； ③ 非经公司书面同意，不得利用该技术秘密进行生产与经营活动， 不得利用技术秘密进行新的研究和开发： 6、涉及公司商业秘密的合作、代理、交易合同或协议，均需设置 “保密条款”，对合同对方增设保密义务。“保密条款”应当包含以 下内容： ① 明示合同所涉及的需要保密的商业秘密范围； ② 合同对方以及合同对方的任何员工、代理人均受保密条款的约 束； ③ 受约束的保密义务人在未经许可的情况下，不可将商业秘密透 露给任何第三方或用于合同目的以外的用途； ④ 受约束的保密义务人不可将含有保密信息的资料、文件、实物 等携带出保密区域； ⑤ 保密义务人不可在对外接受访间或者与任何第三方交流时涉及 合同规定的商业秘密内容； ⑥ 不相关的员工不可接触或了解商业秘密； ⑦ 保密信息应当在合同终止后交还； ⑧ 保密期限在合同终止后仍然保持有效； ⑨ 违反保密义务的，应当承担明确的违约责任。 五、附则 本制度的解释权属于综合生产部，本制度自发布之日起施行。 （ 日 期 年）密级文件复制或传递申请表 申 请 事 项 文 件 名 称 密 级 （ 复 制 、 传 递 等 ） 数 经 办 量 人 部 门 领 导 签 字 主 管 副 总 以 上 签 字
8 页
390 浏览
044352_保密协议(中英文版)
MUTUAL NONDISCLOSURE AGREEMENT 互相保密协议 This Mutual Nondisclosure Agreement, effective as of ________, 2005, is being entered into between ____________________________ and ________ [insert correct company name and address] (“Company”) relative to ________ Confidiential Information supplied to Citect Pty. Ltd’s China operations (“Citect”) for the ______________________ Contract No. _________:Contract 003 for Software Supply and Services effective October 15, 2003. 根据《______________》（合同编号：_______________）之三——即《____________ _ 》 （ 有 效 日 期 为 _____________ ） 的 约 定 ， ________________ （ _____ ， 以 下 简 称 为 “ESI”）向________________ (以下简称为“____________”) 提供______保密信息，现___ _和_____ [插入公司名称和地址]（以下简称为“公司”）就该 ESI 保密信息的有关事宜经 过友好协商，共同达成本互相保密协议，协议自 2005 年___月__日正式生效。 1. The Company and ESI each agree not to divulge to third parties, without the prior written consent of the other, any confidential information obtained from or through the other in connection with the performance of this Agreement (the “Confidential Information”), including the terms of this Agreement. Confidential Information may include, without limitation, trade secrets, processes, formulae, source code materials, specifications, programs, software packages, test results, technical know-how, methods and procedures of operation, business or marketing plans, customer lists, proposals, and licensed documentation. The Company and ESI hereby confirm that they will not use any Confidential Information of the other party, except in furtherance of the purpose(s) set forth hereinabove, and agree that each will also take all reasonable steps to prevent its employees and consultants from using or disclosing any of the other party's Confidential Information except as required for the performance of their duties hereunder. ESI and the Company will mark all Confidential Information with the word "Confidential" and will instruct their employees to identify as confidential any such information which is not in written form. Any information disclosed orally shall be followed by a written confirmation thereof, specifying the date and subject of the disclosure, within thirty (30) days. 公司和______双方一直同意：未经对方事先书面同意，不得将其在履行本协议 过程中从 对方处或通过对方而获得的任何保密信息（包括本协议中的条 款，以下简称为“保密信息”）泄露给任何第三方。 保密信息包括但不限于商业秘密、工 艺流程、配方、源代码资料、规格说明、程序、软件包、测试结论、技术性专有决窍、操 作方法和规程、业务或营销计划、客户名单、建议书和许可性文件。 公司和 ESI 特此确认 如下：除为实现本协议上述各项目的之外，任何一方不得擅自使用对方的保密信息，此外 上述双方还一致同意：双方应采取所有的合理的措施，防止其各自的员工和顾问擅自使用 或披露对方的保密信息，但是，该等员工或顾问为履行其在本协议项下之职责所必须使用 或披露的情形除外。 ESI 和公司双方将对其各自的保密信息明确标识为“保密”字样，并 且，还应指示其员将任何非以书面形式存在的此等信息划分为保密信息的范畴。 以口头形 式披露的任何信息应在披露后的三十（30）天内向信息接收方发出书面确认书，明确与披 露信息的数据和对象有关的事宜。 2. Information shall not be considered confidential if it: 符合下列情形之一的，则不属于保密信息的范畴： a. is contained in a printed publication prior to the date of this Agreement; or 在签署本协议日期之前，已在印发发行的出版物中出现过的；或 b. is or becomes publicly known through no wrongful act or failure to act on the part of the receiving party; or 非因信息接收方的过错行为或不作为而致使已被公众所知悉的信息；或 c. is rightfully known by the receiving party without any proprietary restrictions at the time of receipt of such information from the disclosing party or becomes rightfully known to the receiving party without proprietary restrictions from a source other than a party to this Agreement; or 在披露方向信息接收方披露该等信息时，该等信息已被信息接收方通过正当 途径所知悉，并且该披露不附带任何所有权限制的；或该等信息已被信息接 收方自本协议当事各方以外的其它渠道通过正当途径所知悉，并且该披露不 附带任何所有权限制的；或 d. is required by law to be disclosed by the receiving party; provided that the receiving party promptly notifies the other party and takes reasonable steps to limit such disclosure permissible under law; or 法律规定要求信息接收方必须披露的；但是，该信息接收方应立即将有关情 况通知对方，并在法律所允许的范围内及时采取合理措施，以限制该法律所 要求的信息披露；或 e. is independently developed by any employee or agent of the receiving party who has not had access to or been informed of the information in question. 该等信息属于信息接收方的任何员工或代理人在未利用该有关保密信息，亦 未知悉该有关保密信息的情况下独立开发出的信息范畴的。 3. Information disclosed under this Agreement shall not be deemed to be within the foregoing exceptions merely because such information is embraced by more general information in the public domain or in the receiving party's possession. In addition, any combination of features shall not be deemed to be within the foregoing exceptions merely because individual features are in the public domain or in the receiving party's possession, but only if the combination itself and its principle of operation are in the public domain or in the receiving party's possession. 若根据本协议规定而予以披露的任何信息属于公众领域中或信息接收方所持有的 更大范围的信息的，则不得仅以此一项理由而将该等信息认定为属于上述各项保密信息的 例外情形。 此外，若构成特征组合的各单个特征属于公众领域或为信息接收方所持有，则 不得仅以此为理由而将信息的该特征组合认定属于上述所列的各项例外情形，但是，若该 等特征组合本身和该特征组合的操作原则属于公众领域或为信息接收方所持有的，则该等 特征组合属于上述的保密信息例外情形。 4. Unless _____or the Company requests otherwise, each party may destroy the other party's Confidential Information in its possession after it is no longer required by the parties in furtherance of the purposes set forth hereinabove. Upon the request of either party, each party will deliver to the other party and erase from the memory of its computer and computer storage devices, or render non readable all remaining materials belonging to the other party and any copies or abstracts thereof, whether or not of a confidential nature. 除非_______或公司另有要求外，若任何保密信息对于协议双方履行本协议项下之目的不再 具有任何价值时，任何一方均可其届时持有的、属于对方的该等保密信息销毁。 若任何一 方提出要求，则另一方应该将其届时仍持有的、属于对方所有的所有资料、资料复印件或 摘要（无论该等资料是滞属于保密性质）交还给要求方，并应将该等资料、资料的复印件 或摘要自其电脑和电脑存储器中删除，或者将上述各项资料、资料复印件或摘要变为不可 读文件。 5. Neither the execution of this Agreement nor the furnishing of Confidential Information by either party shall be construed as granting to the receiving party either expressly, by implication, estoppel, or otherwise, any license or right to make any use of any such Confidential Information, except as otherwise provided herein, and the receiving party agrees that neither it nor any of its subsidiaries, affiliates, officers, directors, employees, agents or representatives will make use thereof without the specific and express written consent of the disclosing party prior to such use. Furthermore, the receiving party agrees that Confidential Information disclosed hereunder is the sole property of the disclosing party and that the receiving party has no proprietary interest therein whatsoever. 不得将任何一方签署本协议的行为或提供保密信息的行为解释为该方已向信息接收 方授予了任何明示的、默示的、禁止反言式的或任何其它类型的擅自对该等保密信息进行 使用的任何权利或许可，但是，本协议中另有规定的除外。同时，信息接收方还同意：未 经保密信息披露方之明确具体的事先书面同意，其本身、本任何附属公司、关联公司、高 级管理人员、董事、员工、代理人或代表均不得擅自对该等保密信息进行使用。 此外，信 息接收方还同意：根据本协议予以披露的保密信息完全属于披露方的财产，接收方对于该 等保密信息不享有任何类型的所有权权益。 6. Except as otherwise agreed in writing by the parties and subject to the confidentiality restrictions contained herein, the parties agree that either party may meet, exchange information, enter into agreements, and conduct business relationships of any kind with third parties to the exclusion of the other party hereto relating to projects which are the same or similar to those described above. Subject to the terms and conditions of this Agreement and except as otherwise agreed to in writing by the parties, discussion and/or communications between the parties hereto will not impair the right of either party to develop, make, use, procure, and/or market products or services now or in the future that may be competitive with those offered by the other, nor to develop and provide products to competitors of the other party, nor require either party to disclose any planning or other information to the other. Neither party has made any commitment hereunder to the other regarding the consummation of any proposed business relationship and each party will bear its own costs and expenses in connection with this Agreement whether or not such a relationship is consummated. 除协议双方以书面形式另有约定或本协议中保密限制规定另有规定外，协议双方一 致同意，本协议任何一方均可与本协议另一方以外的任何第三方就本协议中上述的同种或 类似项目进行会面、交换信息、签署协议并开展任何类型的业务关系。 除本协议中各条款 和条件或协议双方以书面形式另有约定的以外，本协议双方之间开展的会谈和/或沟通不得 损害任何一方本应拥有的下列各项权利：即开发、制造、使用、购买和/或营销任何现在或 今后与本协议另一方所提供的产品或服务构成竞争关系的产品或服务的权利；开发并向本 协议另一方的竞争者提供产品的权利；和要求本协议另一方向其披露任何规划或其它信息 的权利。 对于能否顺利完成任何拟定业务关系，协议双方均未向对方作出任何承诺，并且 无论拟定业务关系是否按计划实施完毕，协议双方应各自承担与本协议有关的任何费用和 开支。 7. The parties agree that any and all Confidential Information shall be exported outside the United States only in compliance with all applicable United States export control laws. The receiving party will not directly or indirectly use or re-export disclosed Confidential Information in any manner contrary to U.S. export laws and regulations, including but not limited to use in nuclear, chemical/biological warfare and/or missile activities. The receiving party also agrees that it will not, without first procuring a BXA license or License Exception, (a) re-export or release any disclosed Confidential Information to a national of a country in Country Code D:1 or E:2; nor (b) export to Country Groups D:1 or E:2 the direct product of the disclosed Confidential Information, if such foreign produced product is subject to national security controls as identified on the Commerce Control List (See General Prohibition Three Sec. 736.2(b)(3) of the Export Administration Regulations). The obligations of this section 7 shall survive any expiration or termination of this Agreement. 协议双方一致同意：任何和所有的保密信息在出口到美国以外的国家和地区时，必 须符合所有可适用的美国出口管制法律的规定。 信息接收方不得违反美国出口法律法规的 规定，直接或间接地对根据本协议约定而披露的保密信息进行使用或再出品，包括但不限 于进行核战争、化学/生物战争和/或导弹活动。 同时，信息接收方还同意：在未办理 BXA 许可或获得许可豁免之前，其不得：（a）对任何根据本协议而披露的保密信息再次出口 到或披露给国家代码为 D:1 或 E:2 的国家的国民的；或（b）若某外国直接根据本协议项 下所披露的保密信息制造出了产品，该等在外国（美国以外）产品属于《出口商品控制目 录》（参见《美国出口管理条例》第 3 节第 736.2 条第（b）3 款之一般禁止行为）中所 列禁止范围的，则将该等产品出口到代码为 D:1 或 E:2 组别的国家。 上述第七条所规 定的义务在本协议之期限届满终止或提前解除时继续有效，不受任何影响。 8. The nondisclosure obligations of both parties under this Agreement shall terminate on the earlier of five (5) years from the date of disclosure or when the information is no longer confidential. 双方根据本协议所应承担的保密义务应在下列较早到达的日期时予以终止：（1） 自信 息披露之日后的五（5）年期满之日；或（2）信息不再属于保密信息范畴时。 9. This Agreement shall be construed according to the laws of the State of Texas. The state and federal courts in the State of Texas shall have jurisdiction over any suit or proceeding brought in connection with this Agreement. 本协议应根据美国德克萨斯州的法律进行解释。 位于美国德克萨斯州的州属和联邦法 院对与本协议有关的任何诉讼或程序拥有管辖权。 10. This Agreement sets forth the entire agreement and understanding between the Parties as to confidentiality and non-disclosure of Confidential Information and supersedes, cancels, and merges all agreements, negotiations, commitments, writings, and discussions between them as to the subject matter prior to the date of this Agreement. No chance, modification, alteration or addition to any provision hereof shall be binding unless in writing and signed by an authorized representative of both Parties. 本协议构成协议双方就保密信息的保密和互不披露事宜所达成的完整协议和谅解， 并取代、取消和合并协议双方在本协议签署日期之前就同一标的事项所达成的所有协议、 谈判、承诺、文件和会谈。 对本协议项下任何条款内容进行的改变、修正、变更或增添必 须以书面形式作出，并由协议双方的授权代表正式签署后始才对该有关协议方生效。 __________________________________ COMPANY 公司方 By: By: 签署人： 签署人： Name: Name: 姓名： 姓名： Title: Title: 职务： 职务：
5 页
424 浏览
保密协议（模板）
南京大全电气有限公司 保密协议 甲方：南京大全电气有限公司 乙方： 第1页 共4页 为保护双方的合法权益，甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》等国家有关法律法规的规定， 本着平等、自愿、公平、诚信的原则，经充分协商一致后，共同订立本协议。 一、 保密义务 （一） 1. 甲、乙双方确定乙方应承担保密义务的内容和范围包括但不限于： 技术信息：技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、工艺流程、技术指标、计算机 软件、数据库、实验结果、图纸、样品、模具、操作手册、技术文档、涉及商务谈判的业 务函电等； 2. 经营信息：客户名单、营销计划、采购资料、定价政策、财务报表及财会档案、进货 渠道、产销策略、投标中的标底与标书内容等； 3. 乙方承诺应对其与甲方劳动合同存续期间主动和/或被动获知的与甲方（包括甲方 的股东、下属公司、关联企业等）和/或甲方客户有关的上述技术信息、经营信息以 及甲方采取保密措施和/或提出保密要求的其他信息（以下简称“保密信息”）承 担严格的保密义务，无论该等保密信息是否标明“专有”或“保密”字样。 （二） 乙方承诺在与甲方的劳动合同存续期间以及劳动合同终止后均应按照本协议约定 对本协议项下商业秘密和保密信息承担保密义务，包括但不限于： 1． 与甲方劳动合同存续期间，未经甲方同意不得接受任何第三方的聘用（包括免费或 有偿为第三方提供服务和/或劳务），亦不得自办或协助他人开办与甲方有竞争的 企业或者从事与甲方商业秘密有关的生产经营活动； 2． 未经甲方事先书面许可，不应以任何形式向任何第三方（包括不 应当获知有关保密信息的甲方其它人员）披露保密信息和商业秘密； 3． 如发现商业秘密被泄露或由于自己过失泄露商业秘密，应当 及时采取措施防止泄密 进—步扩大，并制止、报告、检举、披露、揭发可能、正在或已经发生的违反甲方保密 规定的事件； 4．未经甲方事先书面许可，不得以任何形式刺探超越本人职责、权限范围以及与本人负 责业务无关的保密信息和商业秘密； 5． 不得允许或协助任何第三人非法使用保密信息和商业秘密； 第2页 共4页 6．未经甲方事先书面同意，不得擅自或携带他人进入或参观甲方可能存放保密信息的 区域和场所； 7．未经甲方事先书面授权，不得擅自处理（包括但不限于打开、编辑、销毁、编辑、复制 等）不在本人职责范围和权限范围内的甲方其它员工的文件资料； 8． 未经甲方事先书面同意，不得将载有或可能载有保密信息的媒介载体（包括但不限 于资料、设备）带出工作场所，亦不得通过传真或网络方式传送，不得以任何方式复 制或以其它方式变相带出甲 方办公场所。因工作需要带出或带入的资料或设备，必 须事先报甲方书面同意； 9． 及时销毁任何废弃的资料，包括但不限于通过碎纸机粉碎或删除数字形式的文件， 不得将之随意放置或处置； 10． 于劳动合同终止时按照甲方具体要求返还其持有的保密资料 /信息，且不得未经许 可复制、窃取、擅自隐匿保密资料/信息。 （三） 甲方保留随时进行保密资料/信息安全审查的权利，安全审查的范围包括内部人员 的个人安全、资源安全及环境安全。经甲方负责人授权的相关人员可以随时突击检 查乙方的工作资源和办公环境。 （四） 甲、乙双方同意并确认本协议项下商业秘密和保密信息的权益均不应归属于乙方所 有。 （五） 二、 保密津贴为岗位工资的 24%。 竞业禁止 （一） 乙方承诺在与甲方劳动合同存续期间，未经甲方同意不得接受任何第三方的聘用 （包括免费或有偿为第三方提供服务和/或劳务），亦不得自办或协助他人开办与 甲方有竞争的企业或者从事与甲方商业秘密有关的生产经营活动； （二） 竟业限制期限：无论何种原因导致的甲、乙双方劳动合同解除或终止之日起贰年内， 乙方不得与甲方生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单 位建立劳动、劳务、雇佣关系（包括免费或有偿为其他用人单位提供服务和/或劳 务），亦不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务或者作为股东、投资 人或实际控制人对与甲方业务相同或类似或相关的业务和/或行业进行投资和经营； 第3页 共4页 （三） 甲方在前述竞业限制期限内每月给予乙方经济补偿计，每年经济补偿额不低于乙 方离开甲方前十二个月从甲方获得的报酬总额的三分之一。 三、 违约责任： （一） 如乙方违反本协议项下保密义务约定的，应当向甲方支付违约金人民币拾万元， 并且乙方应当赔偿甲方因该等违约行为遭受的全部直接和间接的经济损失。 （二） 如乙方违反本协议项下竞业限制约定的，应当向甲方支付违约金人民币拾万元， 并且乙方应当赔偿甲方因该等违约行为遭受的全部直接和间接的经济损失。 四、 争议的解决办法： 因履行本协议发生争议，可以协商解决。协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员 会申请仲裁。 五、 本协议系甲、乙双方签订的《劳动合同》的附件，系《劳动合同》不可分割的组成部分，与《劳 动合同》具有同等法律效力。 六、 本协议自甲方盖章并且乙方签字之日起立即生效。 七、 本协议内客的任何变更必须经过双方协商并共同作出书面变更记录。 八、 本协议履行期间内如国家相关法律调整的，则本协议项下有关条款应相应变更以符合法律 有关规定。 九、 本协议壹式贰份，甲乙双方各执壹份。 （以下无正文） 甲方： 乙方： 授权代表： 日期： 日期 第4页 共4页 第 5 页，共 5 页
5 页
391 浏览
保密协议
保密协议 甲方： 上海斑竹智能科技有限公司 住址： 法定代表人： 邮政编码： 乙方： 住址： 身份证号码： 乙方因为在甲方单位履行职务，已经（或将要）知悉甲方的商业秘密和技术秘密。 为了明确乙方的保密义务，甲、乙双方本着平等、自愿、公平和诚实信用的原则，订立 本保密协议。 双方确认在签署本协议前已经详细审阅过协议的内容，并完成了解协议各条款的 法律含义。 一、保密的内容和范围 甲、乙双方确认，乙方应承担保密义务的甲方商业秘密和技术秘密范围包括但不 限于以下内容： 1、技术信息：包括但不限于甲方的技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、配 方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、试验结果、图纸、样品、样机、模型、模具、 操作手册、技术文档、涉及商业秘密的业务函电等等； 2、经营信息：包括但不限于甲方的客户名单、营销计划、采购资料、定价政策、不 公开的财务资料、进货渠道、产销策略、招投标中的标底及标书内容等等； 3、公司依照法律规定或者有关协议的约定，对外承担保密义务的事项： 公司依照法律规定（如在缔约过程中知悉的对方当事人的秘密）和有关协议的约 定（如技术合同等）对外承担保密义务的事项。 二、乙方的保密义务 对第一条所称的商业秘密及其技术秘密，乙方承担以下保密义务： 1 1、不得刺探与本职工作或本身业务无关的商业秘密； 2、不得向不承担保密义务的任何第三人披露甲方的商业秘密； 3、不得允许（出借、赠与、出租、转让等处分甲方商业秘密的行为皆属于“允 许”）或协助不承担保密义务的任何第三人使用甲方的商业秘密； 4、如发现商业秘密被泄露或者自己过失泄露商业秘密，应当采取有效措施防止泄 密进一步扩大，并及时向甲方企业报告。 5、不得使任何第三人（包括甲方单位内部员工）获得、使用或计划使用甲方商业 秘密信息，即除了得到甲方单位指示和在业务需要的程度范围内向应该知道上述内容 的单位内部员工或本单位外业务单位进行保密内容交流外，不得直接或间接向单位内 部、外部的人员泄露商业秘密信息； 6、不得为自己的利益或计划使用甲方的技术秘密和商业秘密； 盘等 7、不得复制或公开包含甲方单位商业秘密内容的文件、信函、正本、副本、磁盘、光 8、因工作保管、接触的有关单位的文件应妥善保存，未经许可不得超出工作范围 使用，如发现商业秘密被泄露或因自己过失泄露的，应采取有效措施防止泄密进一步 扩大，并及时向甲方报告； 10．在商业秘密的个别部分或个别要素已被公知，但尚未使商业秘密的其他部分 或整体成为公知知识，以致商业秘密没有丧失价值的情况下，乙方应承担仍属秘密信 息部分的保密义务，不得使用该部分信息或诱导第三人通过收集公开信息以整理出甲 方的商业秘密。 三、保密期限 甲、乙双方确认，乙方的保密义务自甲方和乙方在本保密协议上签字之日开始甲 方对本协议第一条所述的商业秘密采取适当的保密措施并告知乙方时开始，到该甲方 商业秘密公开时止。乙方是否在职，不影响其保密义务的承担。 四、违约责任 甲、乙双方约定： （1）如果乙方不履行本协议第二条所规定的保密义务，应当承担违约责任，一 次性向甲方支付违约金人民币伍拾万元整（￥500000.00）50 万元（参考商业秘密许 可使用的价格）； （2）如果因为乙方前款所称的违约行为造成甲方的损失，乙方应当承担违约责 任（如已经支付违约金的，应当予以扣除）；乙方应当承担相应的赔偿责任，违约金 2 不足以弥补甲方的损失的，对于不足部分的损失，乙方仍然应该承担赔偿责任。具体 的损失计算标准： （3）甲方因调查乙方的违约行为而支付的合理费用，应当包含在损失赔偿额之 内； （4）因乙方的违约行为侵犯了甲方的商业秘密权利的，甲方可以选择根据本协 议要求乙方承担违约责任，并或者根据国家有关法律、法规要求乙方承担民事侵权责 任，同时甲方保留追究乙方刑事责任的权利。 五、争议的解决办法 因执行本协议而发生纠纷，可以由双方协商解决。协商、调解不成或者一方不愿意 协商、调解的，任何一方都可向甲方所在地人民法院起诉。（备注：甲方公司注册地如 在上海注册，甲方应考虑诉讼地在上海，是否对自己有利） 六、协议的效力和变更 本协议自双方签字后生效。未经甲乙双方协商一致，任何一方不得擅自解除或终 止本协议。本协议的任何修改必须经过双方的书面同意。 甲方：（签章） 乙方：（签名） 法定代表人：（签字） 年 月 身份证号码： 日 年 月 日 本协议未考虑到的问题： 1、 2、 3、 员工离职后，是否有禁业限制问题，多少年内不能到与本企业相竞争的企业或 者其他相类似的企业任职； 保密费用的问题，是否考虑具有保密责任的员工按月或者年缴纳保密费用；如 果未支付保密费用问题，则一旦发生商业秘密泄露，维权会比较麻烦，而且不 支付保密费用对于具有重大保密责任跟义务的人员约束力会较小，建议重要岗 位和核心团队人员应该支付保密费用； 对于员工在职期间开发的技术成果，即职务作品，要明确约定所有权的归属问 题，及其乙方在哪些条件范围内可以合理使用，或者使用该技术作品进行新的 技术开发； 3 4、 公司应明确哪些人员应该纳入都技术秘密的保密人员范围，哪些人需要纳入到 商业秘密的保密人员范围内； 4
4 页
373 浏览
第2章 信息保密技术
HRtop - 睿智向上的 HR 都在这里 www.hrtop.com 第 2 章 信息保密技术 1． 为了实现信息的安全，古典密码体制和现代密码体制所依赖 的要素有何不同？ 答：古典密码体制中，数据的保密基于加密算法的保密。 现代密码体制中，数据的安全基于密钥而不是算法的保密。 2． 密码学发展分为哪几个阶段？各自的特点是什么？ 答：第一个阶段:从几千年前到 1949 年。 古典加密 计算机技术出现之前 密码学作为一种技艺而不是一门科学 第二个阶段：从 1949 年到 1975 年。 标 志 ： Shannon 发 表 “ Communication Theory of Secrecy System” 密码学进入了科学的轨道 主要技术：单密钥的对称密钥加密算法 第三个阶段：1976 年以后 标志：Diffie，Hellman 发表了“New Directions of Cryptography” 开创了公钥密码学的新纪元。 3． 按使用密钥数量，可将密码体制分为几类？若按照对明文信 息的加密方式呢？ 答：对称密码体制（单钥密码体制）和非对称密码体制（公钥密码 体制）。 流密码和分组密码。 4． 设计分组密码的主要指导原则是什么？实现的手段主要是什 么？ 答：a.为了保证密码的安全性，Shannon 提出的混乱原则和扩散原 则。 b. 针对实现的设计原则,分组密码可以用软件和硬件来实现。基 于软件和硬件的不同性质，分组密码的设计原则可根据预定的实现 方法来考虑。 软件实现的设计原则：使用子块和简单的运算。密码运算在子块 上进行，要求子块的长度能自然地适应软件编程，比如 8、16、32 比 特等。在软件实现中，按比特置换是难于实现的，因此我们应尽量避 免使用它。子块上所进行的一些密码运算应该是一些易于软件实现的 运算，最好是用一些标准处理器所具有的一些基本指令，比如加法、 乘法和移位等。 硬件实现的设计原则：加密和解密可用同样的器件来实现。尽量 使用规则结构，因为密码应有一个标准的组件结构以便其能适应于 用超大规模集成电路实现。 另外，简单性原则，必要条件，可扩展性也是要考虑的。 c.多数分组密码算法的思想采用了 Feistel 密码结构，用代替 和置换的手段实现混淆和扩散的功能。 5． 对分组密码的常见攻击有哪些？ HRtop - 睿智向上的 HR 都在这里 www.hrtop.com 答：唯密文攻击，已知明文攻击，选择明文攻击，选择密文攻击。 6． 公钥密码体制出现有何重要意义？它与对称密码体制的异同 有哪些？ 答： 公钥密码体制是密码学研究的一个具有里程碑意思的重要事件。 公钥密码系统在消息的传输过程中采用彼此不同的加密密钥与解密 密钥，并且在考虑时间因素的情况下，由加密密钥推导出与之相对 应的解密密钥不具有可实现性。至此，密码体制解脱了必须对密钥进 行安全传输的束缚，使密码学的应用前景豁然开朗。 与对称密码相比， 相同点： 都能用于数据加密； 都能通过硬件实现； 不同点： 对称密码体制加密密钥和解密密钥是相同的，而公钥密码体 制使用不同的加密密钥和解密密钥； 公钥密码体制基于数学难题，而对称密码体制不是； 公钥密码体制密钥分发简单。加密密钥可以做成密钥本公开， 解密密钥由各用户自行掌握，而对称密码体制不可以； 公钥体制的加密速度比较慢，而对称密码体制速度较快； 公钥体制适应于网络的发展，能够满足不相识的用户之间 进行保密通信的要求； 公钥体制中每个用户秘密保存的密钥量减少。网络中每个用 户只需要秘密保存自己的解密密钥，与其他用户通信所使用的加 密密钥可以由密钥本得到； 7． 从计算安全的角度考虑，构建公钥密码体制的数学难题常见 的有哪些？ 答：大整数分解问题 离散对数问题 椭圆曲线上离散对数问题 线性编码的解码问题 构造非线性弱可逆有限自动机的弱逆问题 8． 在 DES 算法中，S-盒的作用是什么？ 答：每个 S-盒将 6 位输入变成 4 位的输出。它是非线性的，决定了 DES 算法的安全性。 9． 你认为 AES 比 DES 有哪些优点？ 答：（1）AES 的密钥长度可以根据需要而增加，而 DES 是不变的； (2)Rijndael 加解密算法中，每轮常数的不同消除了密钥的对称 性，密钥扩展的非线性消除了相同密钥的可能性；加解密使用不同 的变换，消除了在 DES 里出现的弱密钥和半弱密钥存在的可能性； 总之，在 Rijndael 的加解密算法中，对密钥的选择没有任何限制。 (3)依靠有限域/有限环的有关性质给加密解密提供了良好的理论 基础，使算法设计者可以既高强度地隐藏信息，又同时保证了算法 可逆，又因为 Rijndael 算法在一些关键常数（例如：在 ）的选 择上非常巧妙，使得该算法可以在整数指令和逻辑指令的支持下高 HRtop - 睿智向上的 HR 都在这里 www.hrtop.com 速完成加解密。 （4）AES 安全性比 DES 要明显高。 10. 现实中存在绝对安全的密码体制吗？ 答：否。 11. 信息隐藏和数据加密的主要区别是什么？ 答：区别： 目标不同：加密仅仅隐藏了信息的内容； 信息隐藏既隐藏了信 息内容，还掩盖了信息的存在。 实现方式不同：加密依靠数学运算；而信息隐藏充分运用载体 的冗余空间。 应用场合不同：加密只关注加密内容的安全，而信息隐藏还关 注载体与隐藏信息的关系。 联系： 理论上相互借用，应用上互补。信息先加密，再隐藏 12. 信息隐藏的方法主要有哪些？ 答：空间域算法与变换域算法。
3 页
362 浏览
保密管理制度制定审批表及修订单
HRtop - 睿智向上的 HR 都在这里 www.hrtop.com XX公司标准 （手册□、程序文件□、制度或作业文件□）制定/修订 审定表（共2页，第1页） 原 编 号 名 称 修订后 原 编 号 修订后 原 编 号 修订后 制/修订部门 制/修订人 制/修订时间 份 数 主管领导审 核 保密委主任 意见 部门 总工 研发部 销售部 会签部门 意 见 品质管 理部 制造部 综合部 姓名 签字： 年 月 日 签字： 年 月 日 会签意见 HRtop - 睿智向上的 HR 都在这里 www.hrtop.com Xx公司标准 （手册□、程序文件□、制度或作业文件□）制定/修订审 定表（共2页，第2页） 编 号 编 号 名 称 编 号 制/修订部门 制/修订人 制/修订时间 份 数 原 修订后 原 修订后 原 修订后 会签意见 答复 本标准发 放范围及发 放途径 年 月 日 签字： 年 月 日 发放范围： 发放途径： 标准化室 审查意见 部门 定稿会签 签字： 姓名 意见 HRtop - 睿智向上的 HR 都在这里 www.hrtop.com 批准 签字： 年 XX公司标准 （程序文件、制度）修订单 名 称 编 号 填 单 人 原 内 执行日期 文 容 同上 修 改 后 内 容 原 修订后 月 日 HRtop - 睿智向上的 HR 都在这里 修 原 www.hrtop.com 订 因 Xx公司标准 （程序文件、制度）修订单 名 称 填 单 人 原 内 文 容 编 号 执行日期 原 修订后 HRtop - 睿智向上的 HR 都在这里 www.hrtop.com 同上 修 改 后 内 容 修 原 订 因 Xx公司标准 （程序文件、制度）修订单 名 称 填 单 人 编 号 执行日期 原 修订后 HRtop - 睿智向上的 HR 都在这里 原 内 文 容 修 改 后 内 容 修 原 订 因 www.hrtop.com
6 页
417 浏览
员工保密协议范本
HRtop - 睿智向上的 HR 都在这里 www.hrtop.com 员工保密协议范本： 甲方： 乙方： 甲、乙双方根据《中华人民共和国反不正当竞争法》、 《***劳动合同条例》和《***有 限公司保密制度》以及国家、地方政府有关规定，双方在遵循平等自愿、协商一致、诚实 信用的原则下，就甲方商业秘密保密事项达成如下协议： (一)保密内容 1.甲方的交易秘密，包括商品产、供、销渠道，客户名单，买卖意向，成交或商谈 的价格，商品性能、质量、数量、交货日期; 2.甲方的经营秘密，包括经营方针，投资决策意向，产品服务定价，市场分析， 广告策略; 3.甲方的管理秘密，包括财务资料、人事资料、工资薪酬资料、物流资料; 4.甲方的技术秘密，包括产品设计、产品图纸、生产模具、作业蓝图、工程设计图、 生产制造工艺、制造技术、计算机程序、技术数据、专利技术、科研成果。 (二)保密范围 1.乙方在劳动合同期前所持有的科研成果和技术秘密，经双方协议乙方同意被甲 方应用和生产的; 2.乙方在劳动合同期内职务发明、工作成果、科研成果和专利技术; 3.乙方在劳动合同期前甲方已有的商业秘密; 4.乙方在劳动合同期内甲方所拥有的商业秘密。 (三)双方的权利和义务 1.甲方提供正常的工作条件，为乙方职务发明、科研成果提供良好的应用和生产条 件，并根据创造的经济效益给予奖励; 2.乙方必须按甲方的要求从事经营、生产项目和科研项目设计与开发，并将生产、 经营、设计与开发的成果、资料交甲方，甲方拥有所有权和处置权; 3.未经甲方书面同意，乙方不得利用甲方的商业秘密进行新产品的设计与开发和 撰写论文向第三者公布; 4.双方解除或终止劳动合同后，乙方不得向第三方公开甲方所拥有的未被公众知 悉的商业秘密; 5.双方协定竞业限止期的，解除或终止劳动合同后，在竞业限止期内乙方不得到 生产同类或经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己生产与甲方 有竞争关系的同类产品或经营同类业务; 6.乙方必须严格遵守甲方的保密制度，防止泄露甲方的商业秘密; 7.甲方安排乙方任职涉密岗位，并给予乙方保密津贴。 (四)保密期限 1.劳动合同期内; 2.甲方的专利技术未被公众知悉期内; (五)脱密期限 1.因履行劳动合同约定条件发生变化，乙方要求解除劳动合同的必须以书面形式 提前_____月通知甲方，提前期即为脱密期限，由甲方采取脱密措施，安排乙方脱离涉 密岗位;乙方应完整办妥涉秘资料的交接工作; 2.劳动合同终止双方无意续签的，提出方必须以书面形式提前 _____月通知对方， 提前期即为脱密期限，由甲方采取脱密措施，安排乙方脱离涉密岗位;乙方应该接受甲 方的工作安排并完整办妥涉秘资料的交接工作; HRtop - 睿智向上的 HR 都在这里 www.hrtop.com 3.劳动合同解除或期满终止后，乙方必须信守本协议，不损害甲方利益。 (六)保密津贴 1.甲方对乙方保守商业秘密予以保密津贴，甲方按月支付乙方保密津贴人民币 ___ ________元; 2.保密津贴每月____日与工资同时发放; 3.乙方调任非涉密岗位，甲方停止支付乙方保密津贴。 (七)违约责任 1.在劳动合同期内，乙方违反此协议，虽未造成甲方经济损失，但给甲方正常生 产经营活动带来麻烦的，甲方有权调离乙方涉密岗位，停发保密津贴，并予以行政处 分; 2.在劳动合同期内，乙方违反此协议，造成甲方轻微经济损失的，甲方可解除乙 方的劳动合同; 3.在劳动合同期内，乙方违反此协议，造成甲方较大经济损失的，甲方予以乙方 除名的行政处罚，并追索全部或部份乙方按月领取的保密津贴; 4.在劳动合同期内，乙方违反此协议，造成甲方重大经济损失的，甲方予以乙方 除名的行政处罚，追索全部保密津贴;并追加经济损失赔偿，构成犯罪的，上诉人民法 院，依法追究乙方刑事责任; 5.甲、方双方因履行本协议发生争议和违约责任的执行超过法律、法规、赋予双方权 限的，可向甲方所在地劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提出上诉; (八)其他 本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，经甲、乙双方签字盖章之日起生效。 甲方(盖章)乙方(盖章) 法定代表人签名签名 年月日年月日
2 页
375 浏览
XX公司工资保密制度
HRtop - 睿智向上的 HR 都在这里 www.hrtop.com XX 公司工资保密制度 为保守公司秘密，保护公司的安全和利益，特制定本保密制度。所有员工必须自觉遵 守本守则。 一、公司秘密分为机密、保密二种，其具体范围包括： A. 机密资料是公司的重要秘密,泄露会使公司的利益受特别严重损害。其范围： 1、公司股东、董事会资料,会议记录.纪要.保密期限内的重要决定事项. 2.公司中层以上职员人事考核、涉嫌违法违纪调查.未公布的人事任免.奖惩决定. 3.公司的年度工作总结.财务预算决算报告,缴纳税款.营销报表和各种综合统计报表. 4.公司有关销售业务资料,货源情报,供应商咨信调研资料. 5.公司开发设计资料,技术资料和生产情况. 6.公司与同行对手的竟争策略.计划. B.保密资料是公司内部的一般秘密,泄密人会对公司造成不良影响,其范围： 1.公司各部门人员编制.调整,未公布的计划,员工福利待遇资料.员工手册. 2.公司的安全防范状况及存在问题. 3.公司员工违法违纪的检举.投诉.调查材料,发生案件,事故的调查登记资料. 4.公司.法人代表的印章,营业执照,财务印章,合同协议. 二、公司的保密制度 1.建立健全文件.传真的收发登记、签收、催办、清退、借阅、归档制度。 2.凡需保密的文件.资料,必须在左上角注明。 3.凡涉及公司内部秘密的文件资料的报废处理,必须使用碎纸机,不准未经切碎作收购 处理. 4.公司员工本人工作所持有的各种文件.资料.电脑复印软件,当本人离开办公室外出时, 须存放入文件柜或抽屉,不准随意乱放,更不能未经批准,携带外出进入公共场所. 5.未经公司领导批准,不得向外界提供公司的任何保密资料. 6.妥善保管好各种财务账册.公司证照.印章. 三、公司的保密措施 1.加强员工的思想教育,增强保密观念. HRtop - 睿智向上的 HR 都在这里 www.hrtop.com A.公司中层以上领导,要自觉带头遵守保密制度;部门草拟文件.制作统计报表,主管经 理要把好保密关,提出规定 B.公司各部门要运用各种形式经常对所属员工进行保密教育,增强保密观念. C.全体员工自觉遵守保密基本准则,做到:不该说的机密,绝对不说,不该看的机密,绝对 不看（含超越自己职责.业务范围的文件.资料电脑复印软件） 2.严肃保密纪律 A.对员工依照公司本规定,在保守国家秘密及公司秘密方面,能忠于职守,从事保密工作 取得显著成绩的;发现他人泄密,立即采取补救措施,避免或减轻损害后果的;对泄密或 者非法获取公司秘密的行为及时检举.投诉的.按照有关规定给予奖励. B.对员工因不遵守公司规定,造成泄密事件,依照有关法规及公司的奖惩规 定, 给予纪律制裁.解雇,直至追究刑事责任. 四、本规定自公布之日起试行,不尽之处试行后修改补充.
2 页
405 浏览
工资保密制度
HRtop - 睿智向上的 HR 都在这里 www.hrtop.com 工资保密制度 为保守公司秘密，保护公司的安全和利益，特制定本保密制度。所有员工必须自觉遵 守本守则。 一、公司秘密分为机密、保密二种，其具体范围包括： A. 机密资料是公司的重要秘密,泄露会使公司的利益受特别严重损害。其范围： 1、公司股东、董事会资料,会议记录.纪要.保密期限内的重要决定事项. 2.公司中层以上职员人事考核、涉嫌违法违纪调查.未公布的人事任免.奖惩决定. 3.公司的年度工作总结.财务预算决算报告,缴纳税款.营销报表和各种综合统计报表. 4.公司有关销售业务资料,货源情报,供应商咨信调研资料. 5.公司开发设计资料,技术资料和生产情况. 6.公司与同行对手的竟争策略.计划. B.保密资料是公司内部的一般秘密,泄密人会对公司造成不良影响,其范围： 1.公司各部门人员编制.调整,未公布的计划,员工福利待遇资料.员工手册. 2.公司的安全防范状况及存在问题. 3.公司员工违法违纪的检举.投诉.调查材料,发生案件,事故的调查登记资料. 4.公司.法人代表的印章,营业执照,财务印章,合同协议. 二、公司的保密制度 1.建立健全文件.传真的收发登记、签收、催办、清退、借阅、归档制度。 2.凡需保密的文件.资料,必须在左上角注明。 3.凡涉及公司内部秘密的文件资料的报废处理,必须使用碎纸机,不准未经切碎作收购 处理. 4.公司员工本人工作所持有的各种文件.资料.电脑复印软件,当本人离开办公室外出时, 须存放入文件柜或抽屉,不准随意乱放,更不能未经批准,携带外出进入公共场所. 5.未经公司领导批准,不得向外界提供公司的任何保密资料. 6.妥善保管好各种财务账册.公司证照.印章. 三、公司的保密措施 1.加强员工的思想教育,增强保密观念. HRtop - 睿智向上的 HR 都在这里 www.hrtop.com A.公司中层以上领导,要自觉带头遵守保密制度;部门草拟文件.制作统计报表,主管经 理要把好保密关,提出规定 B.公司各部门要运用各种形式经常对所属员工进行保密教育,增强保密观念. C.全体员工自觉遵守保密基本准则,做到:不该说的机密,绝对不说,不该看的机密,绝对 不看（含超越自己职责.业务范围的文件.资料电脑复印软件） 2.严肃保密纪律 A.对员工依照公司本规定,在保守国家秘密及公司秘密方面,能忠于职守,从事保密工作 取得显著成绩的;发现他人泄密,立即采取补救措施,避免或减轻损害后果的;对泄密或 者非法获取公司秘密的行为及时检举.投诉的.按照有关规定给予奖励. B.对员工因不遵守公司规定,造成泄密事件,依照有关法规及公司的奖惩规定, 给予纪 律制裁.解雇,直至追究刑事责任. 四、本规定自公布之日起试行,不尽之处试行后修改补充.
2 页
400 浏览
信息保密管理制度
HRtop - 睿智向上的 HR 都在这里 www.hrtop.com 信息保密管理制度 第一条 目的 为有效保护公司的知识产权，维护公司的权利，为了防止商业 秘密泄露或剽窃，防止不正当竞争，特制订本制度。 第二条 信息保密范围 （一）公司重大决策中的秘密事项。 （二）公司尚未付诸实施的经营战略、经营方向、营销规划、经营项 目及经营决策。 （三）公司内部掌握的合同、协议、意见书及可行性报告、主要会议 记录等。 （四）公司财务预决算报告及各类财务报表、统计报表。 （五）公司销售采购数据、供应商资料、客户资料及联系方式。 （六）公司职员人事档案、工资性、劳务性收入及资料。 第三条 信息保密规则 （一）各部门人员使用的所有办公用电脑，必须设置开机密码，密 码除使用人应牢记外，应向各个部门经理上报备案。电脑开机密码的 变更应及时向各部门经理报告。 （二）未经总经理（包括其授权人）或部门经理批准，公司任何人 不得开启其他员工电脑，不得查阅和拷贝其他员工电脑中的资料和 信息。 （三）未经公司网管人员同意，公司任何人不得打开电脑机箱、拆卸、 更换板（卡）。 （四）各部门日常联络工作文件通过内部邮箱系统进行沟通传递， 尽量避免打印和复印。邮箱中的重要邮件要定期进行备份。 （五）如因工作需要，确需刻录公司信息资料，必须经部门经理和 管理部主管共同批准，否则一律不得刻录。 （六）办公电脑中的资料要定期整理、清理和备份。各电脑使用人员 应每周将本周重要工作文件整理备份一次。 （七）研发部不得以任何方式将产品研发资料对外泄露。营销部、产 品部或市场部不得将销售资料、客户信息对外泄露，也不得转发给无 关的技术人员。 （八）新产品通过公司网站对外发布，应事先将该产品的功能、结构 和产品性能等报总经理或其指定授权人批准，经批准后方可发布。应 避免信息泄露过早，造成他人模仿或拷贝。 （九）公司电脑网络管理人员可以使用各种办法（包括对公司服务 器的搜索）对违反公司规定的行为进行监控。如发现员工私自使用个 人电子信箱发送属于公司保密范围的任何资料，有权进行制止和举 报，公司将根据奖惩办法对举报人给予奖励和表彰。 （十）公司外人员需要动用我司电脑或查阅相关信息，必须有我司 员工陪同。凡涉及公司商业秘密的数据，一律不允许浏览。也不得拷 贝、打印、复制、特殊情况下需由部门主管签字确认后方可提供相关 HRtop - 睿智向上的 HR 都在这里 www.hrtop.com 部分的数据。对擅自提供信息者，一经发现，予以辞退并追究法律责 任。 （十一）存放财务资料的电脑原则上不予联网，并采取相关的技术 限制和控制措施。数据传递有专人使用 U 盘和专用信箱传递，避免 信息不当扩散。 第四条 信息保护管理规则 （一）岗位责任：各部门主管是本部门信息保全的第一责任人，如 发生数据信息遗失、损毁、使用不当、泄露等问题，各部门主管负首 要管理责任。网络管理员应负责对公司电子数据信息进行备份，备份 过程中不得查阅浏览与本职工作无关的信息内容，对于工作中知悉 的相关商业秘密信息要严格保密。 （二）信息归档保存：公司数据信息要以“谁形成、谁负责归档” 为原则。各部门根据本部门的业务情况建立全面的业务数据管理规范， 部门主管对本部门的数据信息的归档及安全负责。各部门的信息应及 时归档，并放入自行指定文件夹中妥善保管。公司绝密信息应统一由 管理部统一归档保管。各部门重要信息，应由部门主管亲自归档及保 管，以确保数据信息的安全。 （三）信息的备份和移交：绝密级信息，必须以可移动的存储方式 进行数据备份。每月的第 3 个工作日由各个部门数据信息管理专员或 部门主管将备份数据信息移交给公司综合管理部专员。存放于公司的 信息管理库，以确保数据资料的绝对安全，以防信息资料的丢失造 成不可挽回的损失。 （四）信息的封存要求：需封存的重要数据信息资料必须在纸袋封 口处贴上一次性封签，并在封签上签字同时签署封存日期。无总经理 批准任何人不得拆封，如遇特殊情况需拆封检查，须由信息管理专 员亲自执行，并在查验完毕后 1 小时内重新封存完整并签上签字确 认，同时注明日期。如需记载的事项较多，应以独立文本文件记录， 并与数据信息一并归档保持。 第五条 责任与监管 综合管理部对公司重要信息资料进行监察和管理，对信息资料完 整与安全负责。各部门主管对各个部门的数据信息进行监管检查，对 信息资料的完整与安全负责。各个部门信息管理专员对各车间各小组 资料、信息进行监督检查。每个月部门主管组织本部门进行自查，保 证本月以前月份备份数据的完整和准确。 第五条 承担责任 （一）对于重要资料没有备份、备份不全或备份错误的，根据给公 司造成的损失追究相应责任。 （二）违反“信息保密制度”，对相关责任人员予以警告或惩罚， 行政记过、记大过直至开除。 （三）违反“信息保护管理规则”因过失导致数据信息遗失、泄露， 对责任人处于警告或 1000 以下罚款；窃取公司商业秘密范围的数据 信息或恶意伪造篡改数据信息的，一经发现立即予以辞退，取消全 部股权奖金红利，除劳动合同和竞业禁止约定处罚外，构成犯罪的 报司法机关追究刑事责任。 HRtop - 睿智向上的 HR 都在这里 www.hrtop.com （四）违反本“信息管理保密暂行规定”除给予警告、惩罚、记过、 记大过、辞职等行政处分外，如给公司造成经济损失，同时承担民事 赔偿责任，部门主管有过失的负连带赔偿责任。构成犯罪的，报送司 法机关依法追究刑事责任。 第六条 本制度有综合管理部解释、补充、经总经理批准颁发执行。
3 页
497 浏览
公司员工保密协议
HRtop - 睿智向上的 HR 都在这里 www.hrtop.com 冬雪公司员工保密协议书 甲方（单位）：_________ 法定代表人：_________ 乙方（员工）：_________ 身份证号码：_________ 鉴于乙方在甲方单位从业期间已经（或将要）知悉甲方的商业秘密，并获 得增进知识、经验、技能的机会，根据《中华人民共和国反不正当竞争法》、 《劳动 合同法》以及国家相关法律、法规、规章的规定，双方在遵循平等自愿、协商一致 诚实信用的原则下，就甲方商业秘密保密事项达成如下协议： 一、保密的内容和范围 甲乙双方确认，乙方承担保密义务的甲方商业秘密包括但不限于以下内容： 1.甲方的交易秘密，包括但不仅限于商品产、供、销渠道，客户名单，买卖 意向，成交或商谈的价格，营销计划、采购资料、定价政策、不公开的财务资料、 商品性能、质量、数量、交货日期； 2.甲方的经营秘密，包括但不仅限于经营方针，投资决策意向，产品服务 定价，市场分析，广告策略； 3.甲方的管理秘密，包括但不仅限于财务资料、人事资料、工资薪酬资料、物 流资料； 4.甲方的技术秘密的范围包括但不仅限于包括产品设计、产品图纸、生产模 具、作业蓝图、工程设计图、生产制造工艺、制造技术、技术数据、专利技术、科研 成果； 5．甲方依照法律规定或有关协议的约定，对外承担保密义务的事项； 6．乙方在劳动合同期前甲方已有的商业秘密，在从职期间因工作关系而获 得、交换的保密性信息以及其他一切与甲方事务有关的保密信息。 二、保密义务 对甲方的商业秘密，乙方承担以下义务： 1．不得向任何第三人披露、泄漏或者允许使用甲方的商业秘密； 2．为甲方利益尽职尽责工作，在甲方从业期间不得组织、计划组织以及参 加任何与公司相竞争的企业或活动；在劳动合同终止后，不得直接或间接地劝 诱、帮助他人劝诱甲方内掌握商业秘密的员工离开甲方单位；在劳动合同终止后 ____年内，不得组建、参与或就业于与甲方有竞争关系的公司或单位。 3．不得为自己利益使用或计划使用； HRtop - 睿智向上的 HR 都在这里 www.hrtop.com 4．因工作保管、接触的有关单位的文件应妥善保存，未经许可不得超出工 作范围使用，如发现商业秘密被泄露或因自己过失泄露的，应采取有效措施防 止泄密进一步扩大，并及时向甲方报告； 5．乙方同意：因职务创造和构思的有关技术秘密或经营秘密，将向甲方及 时汇报，并以书面形式做出报告，乙方保有署名权，该职务成果归属甲方； 6．在商业秘密的个别部分或个别要素已被公知，但尚未使商业秘密的其他 部分或整体成为公知知识，以致商业秘密没有丧失价值的情况下，乙方应承担 仍属秘密信息部分的保密义务，不得使用该部分信息或诱导第三人通过收集公 开信息以整理出甲方的商业秘密。 三、保密期限 甲乙双方确认，乙方的保密义务自甲方盖章和乙方签协议之日起开始，至 上述商业秘密公开或被公众知悉时止。乙方的保密义务并不因劳动合同的解除而 免除。 四、脱密期限 1.因履行劳动合同约定条件发生变化，乙方要求解除劳动合同的必须以书 面形式提前_____月通知甲方，提前期即为脱密期限，由甲方采取脱密措施， 安排乙方脱离涉密岗位；乙方应完整办妥涉秘资料的移交工作； 2.劳动合同期限届满一方无意续签的，提出方必须以书面形式提前____月 通知对方，提前期即为脱密期限，由甲方采取脱密措施，安排乙方脱离涉密岗 位；乙方应该接受甲方的工作安排并完整办妥涉秘资料的移交工作； 3.劳动合同解除或期满终止后，乙方必须信守本协议，不得损害甲方利益。 五、违约责任 甲乙双方商定，如乙方违反上述各项义务而损害甲方利益，按照以下方法 承担违约责任： 1．若乙方不履行本协议所规定的保密义务，应一次性向甲方支付违约金人 民币_________（大写）元。 2．若因乙方前款的违约行为造成甲方损失的，乙方应承担赔偿责任（如乙 方已经支付违约金的，应予以扣除），具体损失赔偿标准为： （1）损失赔偿额为甲方因乙方的违约行为所受到的实际经济损失，包括甲 方为开发、培植有关商业秘密所投入的费用，因乙方的违约行为导致甲方产品销 售量减少的金额，以及依靠商业秘密取得的利润减少金额等。 （2）依照（1）款计算方法难以计算的，损失赔偿额为乙方因违约行为所 获得的全部利润。 （3）甲方因调查乙方违约行为而支付的合理费用，由乙方承担； （4）因乙方违约行为侵犯了甲方商业秘密权利的，甲方可选择根据本协议 第 1 款要求乙方承担违约责任，也可根据国家法律、法规要求乙方承担侵权责任 HRtop - 睿智向上的 HR 都在这里 www.hrtop.com 3．乙方严重侵犯甲方的商业秘密，给甲方造成严重损失的，甲方可依据我 国法律的有关规定，选择移送司法机关依法办理。 五、争议的解决方法 因执行本协议发生纠纷，可由双方协商解决或共同委托双方认可的第三方 调解。有一方不愿协商、调解或协商、调解不成的，任何一方都有提起诉讼的权 利。提起诉讼的法院为：__________________法院。 六、本协议的任何修改必须经过双方的书面同意，协议的部分修改或部分无 效并不影响其他部分的效力。 七、本协议一式二份，甲方乙方各执一份，协议自双方签订之日起生效。 八、双方确认，在签订本协议前已经详细阅读过本保密协议，并确认对本协 议中各条款的理解无异议。 甲方（盖章）：_________ 法定代表人（签字）：_________ 乙方（签字）：_________ ___年__月__日
3 页
445 浏览
司机职责及保密协议
HRtop - 睿智向上的 HR 都在这里 www.hrtop.com 司机职责及保密协议 甲方：（下称公司） 乙方： （下称乙方） 身份证号: 家庭地址： 经甲乙双方友好协商，在自愿的原则上，签订本合同，共同遵守执行。 第一条 乙方必须遵守《中华人民共和国道路交通管理条例》及有关交通安全管理的规章规则， 遵守公司员工管理手册，安全驾车。同时遵守本公司其他相关的规章制度。 第二条 乙方应爱惜公司车辆，平时要注意车辆的保养，经常检查车辆的主要机件。每月至 少用半天时间对自己所开车辆进行检修，确保车辆正常行驶。 第三条 乙方应每天抽适当时间擦洗自己所开车辆，以保持车辆的清洁(包括车内、车外和引 擎的清洁)。 第四条 出车前，要例行检查车辆的水、电、油及其他性能是否正常，发现不正常时，要立即 加补或调整。出车回来，要检查存油量，发现存油不足一格时，应立即加油，不得出车时 才临时去加油。 第五条 乙方发现所驾车辆有故障时要立即检修。不会检修的，应立即报告车队队长，并提 出具体的维修意见(包括维修项目和大致需要的经费等)。未经批准，不许私自将车辆送厂维 修，违者费用不予报销。 第六条 出车在外或出车归来停放车辆，一定要注意选取停放地点和位置，不能在不准停车 的路段或危险地段停车。乙方离开车辆时，要锁好保险锁，防止车辆被盗。钥匙及行驶证交 给管理人员。不准私自用车。 第七条 乙方对自己所开车辆的各种证件的有效性应经常检查，出车时一定保证证件齐全。 第八条 晚间乙方要注意休息，不准开疲劳车，不准酒后驾车。 第九条 乙方酒后驾车或私自用车造成的一切违章或交通事故后果均由乙方本人承担，并给 予行政处罚。 第十条 乙方驾车一定要遵守交通规则，文明开车，不准危险驾车(包括高速、追尾、争道、赛 车等)。对于旁人包括公司领导的指令，乙方认为不能做到的，可以提出异议，请求变更指 令。行车途中如发生交通事故，能适用快速处理的，应采用快速处理方式解决；如必须现 场处理，应当立即报警待处，不得逃离现场。如因违反交通规则而发生事故的，乙方应承 担全部后果和责任。 HRtop - 睿智向上的 HR 都在这里 www.hrtop.com 第十一条 乙方因违章或证件不全被罚款的，当月罚款金额超过 60 元的，超过部分不予报 销。违章造成事故的由当事乙方承担责任和后果。 第十二条 车内不准吸烟。本公司员工在车内吸烟时，应当即有礼貌地制止；公司外的客人 在车内吸烟时，可婉转告知本公司陪同人，但不能直接制止。 第十三条 乙方对乘车人要热情、礼貌，说话应文明。车内客人谈话时，除非客人主动搭话， 不准随便插嘴。 第十四条 公司用车时，要准时出车，不得误点。出车后，按要求做好行车记录，详细记录 行车时间、里程、起始地、乘坐人姓名、事由等，并由乘坐人签字确认（如仅有公司外客人乘 坐，由安排人员签字确认），次日将行车记录交管理人员审核签章。每月末按乘坐人或部 门统计当月行车里程总数，各部门合计数应与当月总行驶里程一致，不一致则由驾驶员承 担多余里程。 第十五条 上班时间内乙方未被派出车的，应随时在休息室等候出车。不准在上班时间观看 电视节目，不准随便乱窜其他办公室，确实遵守公司相关规章制度。有要事确需离开休息 室时，要告知车队队长去向和所需时间，经批准后方可离开；出车外出回来，应立即到车 队队长处报到。 第十六条 乙方对管理人员的工作安排，应无条件服从，不准借故拖延或拒不出车。对工作 安排有意见的，事后可向上级领导反映。 第十七条 乙方出车执行任务，遇特殊情况不能按时返回的，应及时设法通知车队队长，并 说明原因。 第十八条 乙方未经领导批准，不得将自己保管的车辆随便交给其他人驾驶；如公司领导批 准同意将车交给其他驾驶员驾驶，乙方应负责检查借车人是否具有合法的驾驶资格（包括 驾照有效期、车型及驾照真实性）；严禁将车辆交给无证人员驾驶或练习开车；任何人不 得利用公司车辆学开车。 第十九条 乙方应安全开车。若发生交通事故，经车辆保险部门理赔后公司仍要承担损失的， 由乙方承担。 第二十条 由人事部门每月负责对乙方进行考核，将考核等级作为下一年调整岗位工资的依 据之一。对于工作勤奋、遵守制度、表现突出的，可视具体情况给予嘉奖、记功、晋级等奖励； 对工作怠慢、违反制度、发生事故者，视具体情节给予警告、记过、降级直至除名处理。 第二十一条 工资待遇：试用期工资，按双方商定的工资标准执行。正式录用后，按照公司 薪资管理制度执行。加班以小时计，相关内容参照公司考勤管理制度。 HRtop - 睿智向上的 HR 都在这里 www.hrtop.com 第二十二条 费用报销：乙方所有因公费用（停车费、过路费、加油、修理等等）必须以正式 有效凭证作为报销凭证，由驾驶员整理粘贴报销凭证后交出纳审核签字，方可报销。原则 上一周报销一次。 第二十三条 违反本管理规定由车队队长按照相关制度给予行政处分。因保养不当造成重大 事故的，另外承担相应责任和后果。 第二十四条 本规定须对上岗乙方公示。无异议者应在本规定文件上签字，与用工合同一起 存档。 第二十五条 本规定即日起执行，未尽部分将会适时予以补充，以前该方面规定同时废止。 第二十六条 合同如有未尽事宜，得双方同意更改之。 第二十五条 本协议共三页一式两方，双方各执为凭。 甲方： （盖章） 年 乙方： 签字： 月 日 年 月 日
3 页
439 浏览
员工保密纪律规定
HRtop - 睿智向上的 HR 都在这里 www.hrtop.com 员工保密纪律规定 第一条 为加强对公司保密工作的管理，特制定本办法。 第二条 保密工作原则：积极防范，突出重点，严肃纪律。 第三条 全体员工应做到不该看的不看，不该问的不问，不该说的 不说。 第四条 文件和资料保密： 1.拟稿。文稿的拟定者应准确定出文稿的密级。 2. 印制。文件统一由行政管理部印制。 3. 复印。复印秘密文件和资料，由主管总裁批准。 4. 递送。携带秘密文件外出由两人同行，并包装密封。 5. 保管。秘密文件由行政管理部统一保管，个人不得保存。如 需借阅，由主管总裁批准，并于当天收回。 6.归档。没有解密的文件和资料存档时要在扉页上注明原定密 级，并按有关规定执行。 7. 销毁。按档案管理的有关规定执行。 第五条 对外披露信息，按公司规定执行，按下列程序办理：由部 门经理、主管总裁、法律事务处会签。 第六条 保密内容按以下三级划分： 1.绝密级： HRtop - 睿智向上的 HR 都在这里 www.hrtop.com 集团领导的电传、传真、书信； 非公开的规章制度、计划、报表及重要文件； 集团领导个人情况； 正在进行研究的经营计划与具体方案； 2.机密级： 集团电传、传真、合同； 生产工艺及指导生产的技术性文件和资料； 员工档案； 组织状况，人员编制； 人员任免（未审批）； 3.秘密级：集团的经营数据、策划方案及有损于集团利益的其 他事项。
2 页
406 浏览
员工保密协议正反面打印
员工保密协议 甲方（老板）：________________________________________________ 乙方（员工）：_______________身份证号：_______________________ 员工保密协议书： 由于乙方在公司关键部门工作，因工作需要，接触到甲方及关联客户的商业和管理上秘密，为明确 乙方在任职期间和离职后一段合理期限内有关的保密事项，双方就下列条款达成一致： 第一条商业秘密的内容： 本协议提及的商业秘密包括技术秘密和经营秘密，其中技术秘密包括但不限于工作进度、技术方案、 工艺流程、技术指标、数据库、研究开发记录、技术报告、检测报告、实验数据、试验结果、图纸、样品、技术文 档、相关的函电等；经营秘密包括但不限于客户名单、交易时间、行情、行销计划、采购资料、定价政策、财 务资料、进货渠道、法律事务信息、人力资源信息等等。 第二条职务成果： 双方确认，乙方在任职期间，因履行职务或者主要是利用甲方的物质技术条件、业务信息等产生的发 明创造、作品、非专利技术成果等，其知识产权归甲方所有；甲方有权使用或转让上述知识产权。乙方应当 积极提供一切必要的信息资料、研究材料和采取一切必要的行动，协助甲方取得和行使有关的知识产权。 乙方对上述知识产权享有作为发明人、创作人或设计人的署名权（依照法律规定应由甲方署名的除外）； 并且，乙方有权获得相应的物质奖励和报酬。 第三条保密规章和制度： 乙方在任职期间必须遵守甲方的保密规章、制度，履行与其工作岗位相应的保密职责。 遇到甲方保密规章、制度中未规定或者规定不明确的方面时，乙方应本着谨慎、负责的态度，采取必要、合 理的措施，保守其于任职期间知悉或者持有的任何属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的 商业秘密。 第四条保密责任： 除履行职务需要之外，未经甲方事先书面同意，乙方不得泄漏、传播、公布、发表、传授、转让、交换或 者以其他任何方式使任何第三方（包括无权知悉该项秘密的甲方职员）知悉属于甲方或者属于第三方但 甲方承诺有保密义务的商业秘密，也不得在履行职务之外使用这些秘密信息。 第五条保密期限： 甲乙双方确认，乙方的保密义务自甲方对本协议第一条所述的商业秘密采取适当的保密措施并告知 乙方时开始，到该商业秘密由甲方公开时止。 无论乙方因何种原因离职，乙方离职之后（自离职之日起）仍应当保守在甲方任职期间接触、知悉的 属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的商业秘密，承担同在甲方任职期间一样的保密义务。 乙方自离职之日起三年内未经单位同意不得从事相同、相关职业的工作。 第六条从事第二职业的限制： 乙方承诺在甲方任职期间，不从事第二职业。特别是未经甲方书面同意，不得在与甲方生产、经营同 类产品或提供同类服务的其他企业内任职，包括但不限于合伙人、董事、监事、股东、经理、职员、代理人、 顾问等；不得间接为上述企业提供服务与兼职。 第七条秘密信息的载体： 乙方因职务上的需要所持有或保管的一切记录有甲方秘密信息的文件、资料、图表、笔记、报告、信件、 传真、磁带、磁盘、仪器以及其他任何形式的载体均归甲方所有，无论这些秘密信息有无商业上的价值。 乙方应当于离职时，或者于甲方提出要求时，返还属于甲方的全部财物和载有甲方秘密信息的一切 载体，不得将这些载体及其复制件擅自保留或交给其他任何单位或个人。 第八条任职期间： 本协议中所称的任职期间，是指乙方从甲方领取工资到甲方终止向乙方发放工资或乙方不再从甲方 领取工资为止的期间。 本协议中所称的离职，是指任何乙方明确表示解除聘用关系并将此种意愿付诸事实的行为，包括辞 职、辞退等正常离职和非正常离职。 1 第九条侵权责任： 甲、乙双方约定： （1）如果乙方不履行本协议所规定的保密义务，应当承担违约责任，任职期间接受甲方的罚款、降薪或 辞退等处罚；如已离职，一次性向甲方支付违约金人民币 100 万元； （2）如果因为乙方前款所称的违约行为造成甲方的损失，乙方应当承担违约责任，并承担赔偿甲方损失 的责任。 （3）前款所述损失赔偿按照如下方式计算： ① 损失赔偿额为甲方因乙方的违约行为所受到的实际经济损失； ② 如果甲方的损失依照①款所述的计算方法难以计算的，损失赔偿额为乙方因违约行为所获得的全部利 润；或者以不低于甲方商业秘密许可使用费的合理数额作为损失赔偿额； ③ 甲方因调查乙方的违约行为而支付的合理费用，应当包含在损失赔偿额之内； （4）因乙方的违约行为侵犯了甲方的商业秘密权利的，甲方可以选择根据本协议要求乙方承担违约责任 ， 或者根据国家有关法律、法规通过司法的方式要求乙方承担侵权法律责任。 （5）乙方因工作期间泄露机密等触犯法律的自行承担先关法律责任。 第十条争议解决： 因本协议而引起的任何纠纷由双方协商解决；如果协商不成，任何一方均可以在 石家庄新华区人民 法院提起诉讼。 上述约定不影响甲方请求知识产权管理部门对侵权行为进行行政处理。 第十一条其它事项： 本协议如与双方以前的任何口头或书面协议有抵触，以本协议的规定为准。 本协议的修改必须采用书面形式。 本协议正本一式二份，甲乙双方各执一份。 第十二条生效： 本协议自双方签字盖章之日起生效。 甲方：_正时达运输公司_ 乙方签字：_______________________ 代表：_______________ 身份证号：_______________________ 签字日期：______年____月____日 2
2 页
422 浏览
关于劳动合同中的保密条款
关于劳动合同中的保密条款 1、乙方在甲方任职期间，必须遵守甲方规定的保密规章、制度，履行与其工作岗位 相应的保密职责，同时应保守甲方的商业秘密。 本款所指的“商业秘密”，系指不为公众所知悉、能为甲方带来经济利益、使甲方与 其他人相比具有经营优势地位、具有实用性并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息。 包括但不限于： a. 技术信息，包括设计、方法、程序、工艺流程、质量管理体系、最佳系数、数据库、 技术报告、技术方案、图纸、技术文档、相关的函电等; b. 经营信息，包括但不限于顾客信息、广告策划及计划、经营成果、经济成果、中间 计算过程等。乙方承担的保密义务包括但不限于不向任何第三人透露、披露、告知、交付 商业秘密;不得以任何形式使之公开(包括发表、申请专利等);非为职务的正常需要不得自己 使用。 2、乙方承诺，未经甲方同意，任职期间不得以泄露、告知、公布、发布、出版、传 授、转让或者其他任何方式使任何第三方(包括按照保密制度的规定不得知悉该项秘密的甲 方其他职员)知悉本条规定的秘密信息。 3、如乙方在职期间由乙方原因造成甲方商业秘密泄露，侵犯甲方的秘密信息的，甲 方有权即时解除本合同而无须预先通知或给予经济补偿金，依法追究乙方的法律责任，包 括刑事责任。如乙方离职后由乙方原因造成甲方商业秘密泄露，侵犯甲方的秘密信息，甲 方可直接依法追究乙方的法律责任，包括弄事责任，由此产生的调查取证费用、聘请律师 费用等相关费用由乙方承担。 4、在乙方离职后三年内，无论从事何种工作，均应继续履行甲方规定的保密规章制 度，并应履行乙方离职前工作岗位相应的保密职责，保守甲方的商业秘密。请问这里是否 合法?是否有无效条款?
1 页
371 浏览
保密制度
保密管理规定 第一章 总则 第一条 为严格保守党和国家及公司的秘密，防止失密、泄密事件的发生， 根据《中华人民共和国保守国家秘密法》及实施细则的有关规定，结合公司的 具体情况，特制定本办法。 第二条 本办法所指秘密包括党和国家的秘密和公司商业秘密。 第三条 公司保密管理机构 公司保密机构为一级： （一）公司保密工作领导小组。其主要职能是贯彻执行党和国家有关保密 的法律、法规和政策；审批出台保密管理的政策和办法；重大涉密事项的裁定 及有关涉密事项、奖惩决定的审批等。 （二）公司保密工作管理机构是人事行政部。其职责为贯彻执行党和国家 的有关保密法规、政策；布置、督促、检查公司的保密工作；指导并组织实施 追查失密、泄密事件；组织保密宣传，开展保密教育。 第四条 公司保密工作遵循归口管理、分级负责的原则，各单位要切实将 保密工作贯彻到业务活动中。 第五条 公司员工应遵守以下保密守则： （一）不该说的机密，绝对不说； （二）不该问的机密，绝对不问； （三）不该看的机密，绝对不看； （四）不该记录的机密，绝对不记录； （五）不在非保密本上记录机密； （六）不在私人通讯中涉及机密； （七）不在不利于保密的地方谈论机密； （八）不在不利于保密的地方存放机密文件、资料； （九）不在无保密设施的设备上传送机密； （十）未经批准，不得随身携带机密文件、资料。 第二章 密级和密级的确定 第六条 公司的秘密分为三个等级：绝密、机密、秘密。 （一）绝密是最重要的公司秘密，泄露会使公司安全和利益遭受特别严重 的损失。涉及以下事项的文件定为绝密文件： 党和国家的绝密文件、绝密经济金融信息及统计数字；证监会及相关政府 机关的绝密文件；公司股东大会、董事会、监事会文件材料和信息资料；公司 战略规划、年度计划；公司重要经营信息；重大项目标底；年度经费及财务收 支计划；利源分析报告和预测模型；新产品开发阶段的各种信息；投资方案； 重要客户资源信息；重大活动策划方案；公司年度经营分析报告；公司信息系 统核心技术、数据库、文档。 （二）机密是重要的公司秘密，泄密会使公司安全和利益遭受严重损失。 涉及以下事项的文件定为机密文件： 公司领导活动的日程安排；公司年度会计报表、业务统计报表；财务预、 决算报告；公司开发计算机系统的合同及相关文件；公关网络；客户资源信息、 销售渠道、销售策略；投资合同、协议、交易数据；重要信息、专题调研报告； 大型活动策划方案；会计档案；人事档案、有关工资的文件、有关岗位考核的 文件材料。 （三）秘密是一般公司秘密，泄露会使公司安全和利益遭受损失。涉及以 下事项的文件定为秘密文件： 各种业务文件；公司开发的操作手册；部门月、季经营分析报告、业务 和财务报表；市场调研报告。 第七条 公司密级的确定权限为： 绝密级、机密级、秘密级由办文单位最后确定，并报人事行政部备案。 第三章 涉密文件的管理 第八条 涉密文件的拟制 （一）涉密文件的拟稿人要根据所拟文稿的内容确定密级、发送范围和 阅知范围，并根据密级审批权限，送请审批。 （二）拟制涉密文件应在办公房间进行，不得在不利于保密的场所起草。 因特殊情况需在其它场所起草的，必须报相应的主管领导批准并采取严格的安 全保密措施。 （三）涉密文件的草稿由承办人员负责及时清理，集中存放，定期由各 单位保密员收缴，并在指定地点由两人在场销毁。 （四）涉密文件的修改稿（送审稿）与正式文件密级相同，必须严格履 行登记和签字手续，并及时交保密人员销毁或留存归档。 （五）涉密文件必须严格按要求的份数印制。 第九条 涉密文件的分发、流转、归档、保管 （一）涉密文件的分发应严格按照阅知范围，并在发放前采取防泄密措 施，如采取装入信封加盖骑缝章、专人送达等措施。 （二）涉密文件的接收、清退、归档、销毁等由各单位专门保密人员负 责办理，其它单位和个人不得擅自处理。各级保密机构应根据实际情况，每年 对涉密文件进行检查清理和收缴。 （三）参加非本公司召开的，涉及国家秘密的会议，出席人员应经公司 领导审批，与会人员应严格遵守会议的有关规定。会议结束后应按会议的要求 范围传达或汇报，会议的一切涉及秘密的文件材料应及时送人事行政部归档保 存。 由本公司召开的，涉及国家秘密和公司秘密的会议，主办单位应采取保 密措施，即：选择具有保密条件的会议场所；根据工作需要限定参加会议人员 的范围，对参加涉及绝密、机密事项会议人员予以指定；依照保密规定使用会 议设备和管理会议文件、资料；确定会议内容是否传达及传达范围；会议期间 严禁使用各种通信方式传达有关秘密文件和有关领导的重要讲话；参加绝密会 议期间，参会人员应将手机电池卸掉；会议结束时，要及时收回应收回的文件。 参加各种会议人员，会后带回的涉密文件、材料应及时交人事行政部统一保存， 如需继续使用，应严格履行借阅、签字手续。 （四）存放涉密文件、材料，必须用铁皮保密柜，房间要有安全保障，不 准放在办公抽屉、木柜及其它易于破坏的柜中。 （五）秘密以上文件要定期核查，不得失控，不得擅自将文件带离人事 行政部。 （六）保密期已过的文件，若有保存价值则转为非保密文件管理，若无 保存价值，须经过鉴定小组鉴定后报领导审批，逐件登记造册后，在指定地点， 实行两人监销。 第十条 涉密文件的借阅 （一）涉密文件借阅的审批权限 绝密文件须经董事长、董事或总经理签字批准； 机密文件须经公司分管领导或人事行政部负责人签字批准； 秘密文件须经人事行政部负责人或部门领导签字批准。 （二）按规定权限履行借阅手续后，可在有保密条件的办公房间阅读，但 不得摘抄、记录，用完后及时交还。 （三）借阅人要对涉密文件的内容承担保密义务，并负责其安全。 第十一条 涉密文件的复制 （一）涉密文件一般不得复制。确因工作需要时，根据涉密文件的借阅审 批权限审批后，在人事行政部登记复印，并严格控制复印份数。各部门不得办 理涉密文件的复印。绝密文件一律不得复制。 （二）涉密文件的复制件与原件密级相同，用完后应及时交回注销。 第四章 办公自动化设备的保密管理 第十二条 办公设备的保密管理 使用公司复印机、传真机、录音机、录像机等自动化设备处理涉密事项 和信息，必须在具有保密措施的环境下进行，实行专人使用、专人管理。 第五章 其它秘密载体的保密管理 第十三条 其它秘密载体是指：以文字、符号、图形、图像、声音等方式 记载秘密信息的纸介质、磁介质和光盘等各类物品。磁介质载体包括计算机硬 盘、软盘、录像带、录音带等。 第十四条 秘密载体的制作必须在具有保密措施的环境下进行，制作完成 后彻底清除并销毁废弃物。若送出制作，还应与制作方签订保密协议。 第十五条 关于携密外出： （一）严格控制外出人员携带涉密载体。 （二）外出人员因工作需要必须携带秘密载体时，要严格履行审批手续， 并到人事行政部登记填写携密外出登记表（附件）。秘密文件由申请携带单位 提出建议，部门负责人审批。绝密、机密文件的携带由董事长或总经理室成员 批准。 （三）外出携密人员，必须严格保管所带秘密载体，不得泄密、遗失和 损坏。 （四）携密人员返回后，应及时到人事行政部注销。 第六章 失泄密事故的报告和处理 第十六条 各部门保密员对涉密文件的管理负有责任，公司所有员工也应在 本职范围内严格遵守保密规定，杜绝失、泄密的现象。 第十七条 凡出现失、泄密事故，应及时报告部门领导，并在发现问题 4 小 时内报人事行政部，还要适时续报追查情况，结案后及时上报事故查处情况。 第十八条 发现泄密事件，有关责任人应及时采取补救措施，尽力挽回损 失。发生失密事故，有关责任人应积极配合保密部门调查、追查事故原因。 第七章 奖励和处罚 第十九条 凡有下列成绩之一者，给予表扬或奖励 （一）严格遵守保密制度并能带动他人严守机密有显著成绩者； （二）发现遗失、泄密事件能及时补救者； （三）对非法利用、出卖、盗窃机密的坏人和案件能及时检举破获者。 第二十条 有下列过失之一者，给予批评或处分 （一）发现失泄密隐情不报者，追究承办人的责任并视情节给予行政处罚。 （二）对无意失泄密的当事人，视情节及经济损失的严重程度，给予行政 处罚、经济处罚、辞退处理。 （三）对故意失泄密的当事人，视情节及经济损失的严重程度，给予行政 处罚、经济处罚，辞退处理或送交司法部门处理。 （四）对窃取公司机密和国家机密的行为人，除给予经济处罚外，做辞退 处理并将窃密事实记入个人档案，违法者移交司法部门处理。 第八章 附则 第二十一条 本规定的解释权归人事行政部。 第二十二条 本规定自公司下发之日起实施。 附件： 携密外出登记表 日期 文件名称 秘 密 用途 等级 返 还 签字 日期 备注
5 页
407 浏览
保密协议(通用)
保密协议 甲方： 乙方： 鉴于乙方在甲方任职，并获得甲方支付的相应报酬，双方当事人就乙方在任职期间保守甲方商业秘密的 有关事项，签定下列条款共同遵守： 第一条、乙方在甲方任职期间，必须遵守甲方规定的任何成文或不成文的保密规章制度。 第二条、乙方在甲方任职期间，不得将甲方的经营内容、经营方式，行销计划、采购资料、定价政策、财务 资料、进货渠道，转告于第三方。 第三条、甲方在支付乙方的工资报酬中每月含壹佰元整（￥100 元）的保密费，乙方须承担保密义务。 第四条、乙方在甲方任职期间，不得在与甲方生产、经营同类产品或提供同类服务的其它单位、社会团体 内担任任何工职及职务。 第五条、乙方在甲方任职期间，所有的记录载体均有甲方提供，任职期间所保管或记录的信息的文件、资 料、图表、笔记、报告、信件、传真、U 盘、磁盘、仪器，均归甲方所有（而无论这些信息有无商业上的价值）。 第六条、乙方在甲方任职期间，乙方不得利用工作之便复制或另备份记录及隐藏记录、资料、载体上的信 息的文件，不允许乙方将甲方的信息文件（资料、图表、记录、工作笔记、报告、信件、传真等）传阅与第三方。 第七条、乙方在离职时，必须归还甲方的全部信息文件，不得隐藏属于甲方的信息文件（包括记录、工作 笔记，资料、图表、报告、信件、传真及载体上的信息的文件）。 第八条、本合同中所称的任职期间，以乙方从甲方领取工资为标志，并以该项工资所代表的工作期间为 任职期间，本合同中所称的离职，以任何一方明确表示解除或辞去聘用关系的时间为准。乙方拒绝领取工资 且停止履行职务的行为，视为提出辞职。 第九条、乙方如违反本合同的任何一条款，应当一次性向甲方支付叁万元整（￥30000 元）的违约金，无 论违约金给付与否，甲方均有权不经预告立即解除与乙方的聘用关系。 第十条、因本合同而引起的纠纷，如果协商解决不成，任何一方均有权提交仲裁委员会仲裁。 第十一条、本合同自双方签字或按手印完成之日起生效。 第十二条、本合同一式二份，甲乙双方各持一份。 甲方（签章）： 乙方（签章）： 法定代表人： 年 月 身份证号: 日 年 月 日
1 页
396 浏览
热门推荐
1803 阅读
31 页
936 阅读
5 页
907 阅读
4 页
1237 阅读
3 页
1276 阅读
342 页
