中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 （2007 年 12 月 29 日第十届全国人民代表大会常务委员会 第三十一次会议通过） 目 录 第一章 总则 第二章 调解 第三章 仲裁 第一节 一般规定 第二节 申请和受理 第三节 开庭和裁决 第四章 附则 第一章 总 则 第一条 为了公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动 关系和谐稳定，制定本法。 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议， 适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生 的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。 第三条 解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调 解的原则，依法保护当事人的合法权益。 第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或 者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。 第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议 后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议 后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本 法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 第六条 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单 位不提供的，应当承担不利后果。 第七条 发生劳动争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，可 以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。 第八条 县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表建立 协调劳动关系三方机制，共同研究解决劳动争议的重大问题。 第九条 用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者 拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳 动行政部门应当依法处理。 第二章 调 解 第十条 发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解： （一）企业劳动争议调解委员会； （二）依法设立的基层人民调解组织； （三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。 企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会 成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议 调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。 第十一条 劳动争议调解组织的调解员应当由公道正派、联系群众、热 心调解工作，并具有一定法律知识、政策水平和文化水平的成年公民担任。 第十二条 当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。 口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理 由和时间。 第十三条 调解劳动争议，应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈 述，耐心疏导，帮助其达成协议。 第十四条 经调解达成协议的，应当制作调解协议书。 调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组 织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。 自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的 当事人可以依法申请仲裁。 第十五条 达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解 协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。 第十六条 因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事 项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协 议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。 第三章 仲 裁 第一节 一般规定 第十七条 劳动争议仲裁委员会按照统筹规划、合理布局和适应实际需 要的原则设立。省、自治区人民政府可以决定在市、县设立；直辖市人民政府可 以决定在区、县设立。直辖市、设区的市也可以设立一个或者若干个劳动争议仲 裁委员会。劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立。 第十八条 国务院劳动行政部门依照本法有关规定制定仲裁规则。省、 自治区、直辖市人民政府劳动行政部门对本行政区域的劳动争议仲裁工作进行指 导。 第十九条 劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业 方面代表组成。劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数。 劳动争议仲裁委员会依法履行下列职责： （一）聘任、解聘专职或者兼职仲裁员； （二）受理劳动争议案件； （三）讨论重大或者疑难的劳动争议案件； （四）对仲裁活动进行监督。 劳动争议仲裁委员会下设办事机构，负责办理劳动争议仲裁委员会的 日常工作。 第二十条 劳动争议仲裁委员会应当设仲裁员名册。 仲裁员应当公道正派并符合下列条件之一： （一）曾任审判员的； （二）从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的； （三）具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满五年的； （四）律师执业满三年的。 第二十一条 劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。 劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员 会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委 员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。 第二十二条 发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的 双方当事人。 劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位 和用工单位为共同当事人。 第二十三条 与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人，可以申 请参加仲裁活动或者由劳动争议仲裁委员会通知其参加仲裁活动。 第二十四条 当事人可以委托代理人参加仲裁活动。委托他人参加仲裁 活动，应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托 书应当载明委托事项和权限。 第二十五条 丧失或者部分丧失民事行为能力的劳动者，由其法定代理 人代为参加仲裁活动；无法定代理人的，由劳动争议仲裁委员会为其指定代理 人。劳动者死亡的，由其近亲属或者代理人参加仲裁活动。 第二十六条 劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开进行或者涉 及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。 第二节 申请和受理 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当 事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向 有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲 裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲 裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时 效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受 本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动 关系终止之日起一年内提出。 第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人 人数提交副本。 仲裁申请书应当载明下列事项： （一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的 名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； （二）仲裁请求和所根据的事实、理由； （三）证据和证据来源、证人姓名和住所。 书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记 入笔录，并告知对方当事人。 第二十九条 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符 合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面 通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未 作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 第三十条 劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁 申请书副本送达被申请人。 被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员 会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本 送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。 第三节 开庭和裁决 第三十一条 劳动争议仲裁委员会裁决劳动争议案件实行仲裁庭制。仲 裁庭由三名仲裁员组成，设首席仲裁员。简单劳动争议案件可以由一名仲裁员独 任仲裁。 第三十二条 劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内将 仲裁庭的组成情况书面通知当事人。 第三十三条 仲裁员有下列情形之一，应当回避，当事人也有权以口头 或者书面方式提出回避申请： （一）是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的； （二）与本案有利害关系的； （三）与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的； （四）私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼 的。 劳动争议仲裁委员会对回避申请应当及时作出决定，并以口头或者书 面方式通知当事人。 第三十四条 仲裁员有本法第三十三条第四项规定情形，或者有索贿受 贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的，应当依法承担法律责任。劳动争议仲裁委员会 应当将其解聘。 第三十五条 仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双 方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期， 由劳动争议仲裁委员会决定。 第三十六条 申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁 庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。 被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中 途退庭的，可以缺席裁决。 第三十七条 仲裁庭对专门性问题认为需要鉴定的，可以交由当事人约 定的鉴定机构鉴定；当事人没有约定或者无法达成约定的，由仲裁庭指定的鉴 定机构鉴定。 根据当事人的请求或者仲裁庭的要求，鉴定机构应当派鉴定人参加开 庭。当事人经仲裁庭许可，可以向鉴定人提问。 第三十八条 当事人在仲裁过程中有权进行质证和辩论。质证和辩论终 结时，首席仲裁员或者独任仲裁员应当征询当事人的最后意见。 第三十九条 当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认 定事实的根据。 劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁 庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当 承担不利后果。 第四十条 仲裁庭应当将开庭情况记入笔录。当事人和其他仲裁参加人 认为对自己陈述的记录有遗漏或者差错的，有权申请补正。如果不予补正，应当 记录该申请。 笔录由仲裁员、记录人员、当事人和其他仲裁参加人签名或者盖章。 第四十一条 当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解。达成和解协 议的，可以撤回仲裁申请。 第四十二条 仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。 调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。 调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名， 加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后， 发生法律效力。 调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作 出裁决。 第四十三条 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受 理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员 会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期 未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部 分先行裁决。 第四十四条 仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿 金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。 仲裁庭裁决先予执行的，应当符合下列条件： （一）当事人之间权利义务关系明确； （二）不先予执行将严重影响申请人的生活。 劳动者申请先予执行的，可以不提供担保。 第四十五条 裁决应当按照多数仲裁员的意见作出，少数仲裁员的不同 意见应当记入笔录。仲裁庭不能形成多数意见时，裁决应当按照首席仲裁员的意 见作出。 第四十六条 裁决书应当载明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果 和裁决日期。裁决书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章。对裁决持不 同意见的仲裁员，可以签名，也可以不签名。 第四十七条 下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁 决，裁决书自作出之日起发生法律效力： （一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地 月最低工资标准十二个月金额的争议； （二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面 发生的争议。 第四十八条 劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自 收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 第四十九条 用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下 列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所 在地的中级人民法院申请撤销裁决： （一）适用法律、法规确有错误的； （二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的； （三）违反法定程序的； （四）裁决所根据的证据是伪造的； （五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的； （六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。 人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁 定撤销。 仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十 五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 第五十条 当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲 裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼； 期满不起诉的，裁决书发生法律效力。 第五十一条 当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定 的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有 关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。 第四章 附 则 第五十二条 事业单位实行聘用制的工作人员与本单位发生劳动争议的， 依照本法执行；法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定。 第五十三条 劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政 予以保障。 第五十四条 本法自 2008 年 5 月 1 日起施行。
7 页
402 浏览
【北京】关于印发《关于加强劳动人事争议仲裁与诉讼衔接机制建设的实施意见》的通知2018-05-29
关于印发《关于加强劳动人事争议仲裁与诉讼衔接机制建设的 实施意见》的通知 2018-06-07 京人社仲发〔2018〕118 号 各区人力资源和社会保障局、北京经济技术开发区人事劳动和社会保障局，市第一、第二、第三 中级人民法院，各区人民法院： 现将《关于加强劳动人事争议仲裁与诉讼衔接机制建设的实施意见》印发给你们，请认真贯 彻执行。 附件：关于加强劳动人事争议仲裁与诉讼衔接机制建设的实施意见 北京市人力资源和社会保障局 北京市高级人民法院 2018 年 5 月 28 日 1 附件 关于加强劳动人事争议仲裁与诉讼 衔接机制建设的实施意见 为深入贯彻落实人力资源社会保障部、最高人民法院《关 于加强劳动人事争议仲裁与诉讼衔接机制建设的意见》（人社 部发〔2017〕70 号），进一步加强劳动人事争议仲裁与诉讼 衔接（以下简称裁审衔接）机制建设，完善裁审衔接工作措施， 现提出以下实施意见。 一、充分认识加强裁审衔接机制建设的重要意义 加强裁审衔接机制建设，是以习近平新时代中国特色社会 主义思想为指引，全面贯彻落实十九大精神的重要举措，是坚 持全面深化改革、深化依法治国实践、提高保障和改善民生水 平的重要内容，是加强和创新社会治理、进一步健全劳动人事 争议处理制度，完善矛盾多元化解机制的重要措施。加强裁审 衔接机制建设，有利于充分发挥仲裁简便、高效、灵活的制度 优势和司法在劳动人事争议处理中的引领、推动、保障作用， 提升劳动人事争议处理效能，增强仲裁和诉讼公信力；有利于 形成化解劳动人事争议矛盾纠纷合力，更好维护当事人的合法 2 权益，不断满足人民群众对公平正义的新期待；有利于促进劳 动人事关系和谐与社会稳定，为建设国际一流的和谐宜居之都 作出更大贡献。 二、统一裁审受理范围和法律适用标准 （一）统一裁审受理范围。劳动人事争议仲裁委员会（以 下简称仲裁委员会）与人民法院要加强对劳动人事争议案件受 理范围的研究与协调，逐步统一劳动人事争议案件特别是人事 争议案件的受案范围，不断改进完善劳动人事争议案件受理立 案制度，并逐步推广网上预约立案。有条件的仲裁委员会要积 极探索建立立案登记制，充分发挥仲裁前置的功能作用。 （二）统一裁审法律适用标准。各仲裁委员会和人民法院 要严格按照法律规定处理劳动人事争议。对于法律规定不明确 等原因造成裁审法律适用标准不一致的问题，按照人力资源社 会保障部与最高人民法院制定的司法解释或指导意见执行。各 仲裁委员会和人民法院要结合裁审工作实际，加强对法律适用 问题的调查研究，及时向市人力资源社会保障局和市高级人民 法院提出意见建议。 三、规范裁审衔接程序 （一）规范案件受理程序。对于不属于劳动人事争议仲裁 受理范围的，仲裁委员会应向申请人出具《不予受理通知书》， 3 列明不予受理的理由和法律依据；符合人民法院受理条件的， 人民法院应予受理。对于不属于本仲裁委员会管辖范围的争议 案件，仲裁委员会应依照《劳动人事争议仲裁办案规则》第三 十一条的规定，向申请人作出书面说明并告知申请人向有管辖 权的仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会在裁决书中告知当事人 起诉权时，应统一表述为向有管辖权的人民法院提起诉讼。对 未经仲裁前置程序直接起诉到人民法院的劳动人事争议案件， 人民法院应裁定不予受理；对已受理的，应驳回起诉，并告知 当事人向有管辖权的仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会按照撤 回申请处理并作出决定书的案件，当事人再次就同样的仲裁请 求提出仲裁申请的，仲裁委员会应出具不予受理通知书；当事 人持该不予受理通知书起诉到人民法院的，人民法院应予受理。 （二）规范财产保全程序。仲裁委员会对在仲裁阶段可能 因用人单位转移、隐匿财产等行为致使裁决难以执行的，可应 劳动者的申请，向人民法院转交财产保全申请书及仲裁案件受 理通知书等相关材料。人民法院应按照《中华人民共和国民事 诉讼法》的相关规定予以审查和处理，并将结果通知仲裁委员 会。 （三）规范证据认定程序。依法统一劳动人事争议案件的 举证责任分配和证据认定标准，加大引导、规范当事人诚信仲 4 裁和诉讼的力度。当事人在仲裁阶段认可、在诉讼阶段又予以 否认的事实，除经对方当事人同意，或者有充分证据证明与事 实不符的，人民法院对当事人否认在仲裁阶段所认可事实的主 张不予采信。证人在仲裁阶段出庭作证并接受质询的，在诉讼 阶段可以不再出庭，但仍有需要质询的事实或当事人又提供反 证的除外。 （四）探索建立协助查证制度。有条件的仲裁委员会和人 民法院要积极探索相互协助查证。双方可以根据案件审理需要， 委托对方协助调取、查证相关证据材料，并出具请求协助查证 函，写明协助查证事项，双方要积极予以配合。通过积累、总 结经验，探索规律，逐步明确、规范协助查证的领域、事项和 办理流程。 （五）规范送达程序。建立效力贯穿于仲裁、诉讼、执行 全过程的送达地址确认制度。市人力资源社会保障局与市高级 人民法院联合设计符合劳动人事争议处理特点、统一适用的送 达地址确认书，在仲裁阶段交由当事人确认填写，使该送达地 址确认书的效力延续于诉讼和执行阶段，加快劳动人事争议仲 裁、诉讼的送达与执行效率。 （六）规范执行程序。人民法院要进一步加强对仲裁委员 会裁决书、调解书的执行工作，加大对涉及劳动报酬、工伤保 5 险待遇争议特别是集体劳动人事争议等案件的执行力度。仲裁 委员会依法裁决先予执行的，应向有执行权的人民法院移送先 予执行裁决书、裁决书的送达证明等材料；接受移送的人民法 院应按照《中华人民共和国民事诉讼法》和《中华人民共和国 劳动争议调解仲裁法》相关规定执行。 四、完善裁审衔接工作机制 （一）完善联席会议制度。人力资源社会保障部门和人民 法院要定期召开联席会议，共同研究分析劳动人事争议处理形 势，互相通报工作情况，沟通协调争议仲裁与诉讼中的受理范 围、程序衔接、法律适用标准等问题，推进裁审衔接工作制度 化、常态化。各区人力资源社会保障部门和区人民法院每年至 少召开两次联席会议，并可邀请辖区中级人民法院共同参加。 市人力资源社会保障局和市高级人民法院、中级人民法院每年 至少召开一次联席会议。 （二）完善信息共享制度。加强劳动人事争议处理工作信 息和统计数据的交流，实现信息互通和数据共享。仲裁委员会 要加强争议案件处理情况追踪，做好裁审对比情况统计分析， 不断改进仲裁工作，人民法院要积极支持和配合。建立案件卷 宗材料查阅调取的便捷通道，加大信息化建设力度，逐步实现 电子卷宗借阅或共享，并做好信息安全和保密工作。探索建立 6 联合网络办公系统，充分利用现代传播媒介加强日常工作信息 的互通互享。 （三）完善疑难复杂案件办案指导制度。加强对疑难复杂、 重大劳动人事争议案件的研讨和交流，开展类案分析，并及时 向上级业务部门提出意见建议。对尚未制定司法解释或指导意 见的疑难复杂问题，由市人力资源社会保障局和市高级人民法 院在充分调查研究的基础上，通过联合制定或发布问题解答等 形式予以指导，促进裁审标准逐步统一。加强典型案例的筛选、 汇编和发布，充分发挥典型案例在统一法律适用标准、规范自 由裁量尺度、服务当事人等方面的指导作用。 （四）完善相关案件通报制度。加强工作联动，完善重大 集体案件、社会关注度高、新类型等案件的通报制度。仲裁委 员会应及时向人民法院通报上述类型案件的受理、处理情况， 为人民法院后续立案、审理工作做出信息提示，便于进一步做 好纠纷排查和矛盾化解工作。 （五）建立裁审交流平台。从全市仲裁和法院系统中选派 业务骨干，通过举办联合沙龙等形式，定期探讨交流办案经验， 共同研讨、调研疑难、复杂、新型、争议较大的案件和裁审衔 接中出现的问题，为促进裁审尺度统一、进一步加强裁审衔接 机制建设等提供意见建议。 7 （六）建立联合培训制度。加强师资队伍建设，开发理论 性与实践性并重的精品课程，培育示范性强的现场教学基地， 联合开展多种形式的业务培训，并通过庭审观摩、庭审互评、 文书互查互评等方式，不断增强办案人员的职业素质和业务能 力。加强对各类劳动人事争议调解组织的业务培训，促使调解 组织功能充分发挥，最大限度将劳动人事争议化解在源头。 五、加强组织领导 人力资源社会保障部门和人民法院要高度重视劳动人事争 议裁审衔接机制建设工作，主动加强沟通协调，精心组织，扎 实推进，并建立长效机制，将裁审衔接机制建设抓出实效。各 仲裁委员会和人民法院要明确由专人或一个庭室统一负责裁审 衔接工作，有关部门和庭室要积极参与配合。加大政策引导和 宣传力度，增进当事人和社会公众对裁审衔接工作的了解，引 导当事人依法理性维权，促进裁审衔接机制建设取得良好的法 律效果和社会效果。 抄送：中部战区军事法院、总直属军事法院。 8 北京市人力资源和社会保障局办公室 2018 年 5 月 29 日印发 9
9 页
415 浏览
十、劳动申诉与劳动仲裁制度
劳动申诉与劳动仲裁制度 第一章 第一条 总则 本制度适用于公司所有员工和已经从公司辞职的员工。公司和上述人员应严 格遵守《劳动法》和国家、地方政府制定的各项法律法规，尽量避免劳动申诉和劳动仲裁。 第二条 公司及所有员工应认真对待劳动合同，清楚合同条款的含义，严格履行合同 规定的义务，同时享有合同规定的权益。 第二章 第三条 劳动申诉 本制度所指劳动申诉是指员工因为劳动时间、劳动强度、劳动报酬以及伤病 等原因引起不满，而向公司提出的申请处理的请求。 第四条 发生劳动申诉时当事人双方应本着解决问题的态度面对事实，寻找双方都能 够接受的解决方案，以免进入仲裁程序。 第五条 对无法达成一致意见的劳动申诉，双方必要时可以进入仲裁程序。 第三章 第六条 劳动申诉程序 申诉条件：员工对于工作环境、工作时间、工作强度、工作报酬有异议时，可 以向人力资源部提出《员工申诉意见表》。 第七条 申诉形式：员工向人力资源部申诉时需要以书面形式提交《员工申诉意见 表》，人力资源专员负责将员工申诉报告和申诉记录提交人力资源部部长 第八条 （1） （2） 申诉处理： 人力资源部在接到申诉后 10 个工作日内必须与申诉人沟通确认并对其申诉 意见表进行审核，并将处理意见提交人力资源分管副总裁； 分管副总裁根据人力资源部提交的资料，决定是否需要召开由申诉人、申诉 人直接领导、人力资源部部长组成的申诉评审会；如不召开申诉评审会，则 由人力资源部将结果直接反馈给申诉人； （3） （4） （5） 如果召开申诉评审会，人力资源分管副总裁将主持评审会，通过讨论决定是 否接受员工的申诉；或驳回员工的申诉； 如果申诉人对评审会结果不满意，必须在得知评审结果后 10 个工作日内向 人力资源部提交要求二次评审的书面报告，否则视为默认。总裁将根据具体 情况，决定是否进行二次评审，程序同一次评审，二次评审结果以总裁的最 终评审意见为准； 如果公司与员工双方对申诉内容达不成一致意见，必要时可以进入调解或仲 裁程序。 第四章 第九条 劳动仲裁 劳动仲裁是指发生劳动争议的双方中的一方向仲裁机构递交仲裁请求，而仲 裁机构予以受理的情况。 第十条 发生劳动仲裁时，无论原告是公司还是员工，公司其他员工都应积极配合取 证，陈述事实，必要时可以到仲裁机构作证。 第十一条 若发生劳动仲裁，公司对待该事件的处理决定将以仲裁机构的最终裁定为准。 第五章 附表 第十二条 有关劳动申诉与劳动仲裁制度的表格如下： 员工申诉意见表 附表一 员工申诉意见表 姓名 部门 职位 申诉内容： 人力资源部门签署意见： 处理人签名： 年 月 日 分管副总裁签署首次审理意见： 签名： 年 月 日 再申诉内容： 签名： 年 月 日 总裁签署二次审理意见： 签名： 年 月 日
3 页
419 浏览
仲裁时效部绩效合同
大源圆通进港客服部经理绩效合同 基本 信息 姓 名 员工编号 岗位名称 所属部门 直接上级 考核周期 岗位层级 一、 业务目标—关键绩效指标（KPI 权重80%） 编号 1 绩效 方案 签收率 2 遗失率 3 成本控制 4 目标值 权重得 分 数据来源 96% 20 金刚系统 万分之0.6 20 金刚系统 1.当月成本=人工成本+罚款 2.仲裁单票成本=当月成本/当月总进港票数，由公司领导予以评分 20 财务部 1.是否针对承包区客服有针对性的培训，并及时指导，促其业务能力的提升； 2.及时与承包区等业务单位进行问题的沟通与反馈，并跟踪落实，确保问题的 解决。 考核依据：承包区等业务单位向领导反映问题的频率与事实结果为准。 20 领导考核 权重 数据来源 5 直接上级 关键绩效指标 沟通与培训效果 指标定义/衡量方式 定义：=当天签收票数/当天所有进港件*100%。月考核取全月平均值。 1.当月签收率低于90%，扣10分； 2.大于等于90%，小于96%，扣5分； 3.大于等于96%，不扣分。 定义：=遗失票数/整月派件量*100%，全月控制在万分之六（含），以系统数 据为准。 1.当月遗失率小于等于万分之0.6，满分； 2.大于万分之0.6小于等于万分之0.8，扣5分； 3.大于万分之0.8小于等于万分之1，扣10分； 4.大于万分之1则0分。 实际完成值 上级评分 二、上级评价（20%） 编号 1 内容 衡量方式 对下属人员的工作指 确保下属的成长与发展，为本部门长远发展建立人才梯队和继任者计划 导 2 沟通能力 与上司、同级以及跨部门、及时沟通表达清晰，并达成结果 5 直接上级 3 合作精神 积极主导或配合内部以及跨部门工作 5 直接上级 4 执行力 对任务正确地推进落地实施 5 直接上级 得分合计 考评 结果 优势与改进建议（上级评价）： 考核人签字确认 签字日期 被考核人签字确认 签字日期 上级评分
1 页
367 浏览
三亚劳动人事争议仲裁答辩书
劳动人事争议仲裁答辩书 答辩人：XXX 注册地址：XXX 实际经营地址：XXX 法定代表人：XXX 委托代理 人：XXX 被答辩人：XXX 住址：XXX 联系电话：XXXXX 申请人 诉我（单位） 争议一案，答辩人针对申请人的仲裁 请求、主张的事实及申请理由，提出如下答辩意见： 一、予以确认的项目： （一）基本事实部分，予以确认的项目为： (填写说明：请答辩人写明对申请书中“基本事实”部分予以确认内容，或者列出所 确认内容的项目序号，如：第一项、第五项第 3 点，等等。) （二）加班工资调查表，予以确认的项目为： （填写说明：若申请人提交了附件 1《加班工资调查表》，请答辩人写明对该附件予以 确认的内容，或者列出所确认内容的项目序号，如：第一项中的加班天数，第三项中 的加班工资计算标准等等。） （三）基本事实之工伤待遇相关情况，予以确认的项目为： （填写说明：若申请人提交了附件 2《工伤待遇调查表》，请答辩人写明对该附件予以 确认的内容，或者列出所确认内容的项目序号，如：第一项、第三项第 3 点，等等。） 二、不予确认的项目 （一）基本事实部分，不予确认的项目为： （填写说明：请答辩人写明对申请书中“基本事实”部分不予确认的内容，或者列出 不予确认内容的项目序号，如：第一项、第四项第 3 点，等等。） （二）加班工资请求计算明细，不予确认的项目为： （填写说明：若申请人提交了附件 1《加班工资调查表》，请答辩人写明对该附件不予 以确认的内容，或者列出所确认内容的项目序号，如：第一项的加班天数，第三项中 的加班工资计算标准等等。） （三）基本事实之工伤待遇相关情况，不予确认的项目为： （填写说明：若申请人提交了附件 2《工伤待遇调查表》，请答辩人写明对该附件不予 以确认的内容，或者列出所确认内容的项目序号，如：第一项、第三项第 3 点，等 等。） 三、答辩内容（请针对不予确认的事实，说明不予确认的理由） 附：1.答辩书副本 份；2.有关证据 份，共 页。 答辩人 签章： 年 月 日
2 页
422 浏览
三亚劳动人事争议仲裁申请书
劳动人事争议仲裁申请书 申请人：张 XX，男（女），XX 周岁，身份证号：XX，现住址：XX，联系电话： XX。 被申请人：XXXXX，注册地址：XXXXX，实际经营地址：XXXXX。 法定代表人：王 XX，男（女），职务：XXXXX，联系电话：XXXXX。 主要负责人：李 XX，男（女），职务：XXXXX，联系电话：XXXXX。 一、请求事项（简明扼要，争议金额或其他请求要清楚、明确）： 1.要求被申请人支付正常工作时间工资（2013 年 12 月 1 日至 2014 年 1 月 15 日）3275 元； 2.要求被申请人支付休息日加班工资（2013 年 12 月 1 日至 2014 年 1 月 15 日）1200 元； 3.要求被申请人支付一次性工伤医疗补助金 2950.8 元。 二、基本事实： （一）员工入职时间： 2012 年 1 月 1 日 （二）劳动合同签订情况： 1.有无签订书面劳动合同： 有 □ 无□ 2.最后一份劳动合同的期限： □从 2012 年 1 月 1 日起至 2014 年 12 月 31 □从 年 月 日起的无固定期限劳动合同； □其他 （三）员工工作岗位： 日止的固定期限劳动合同； 钳工 （四）员工工资情况： 11 1.实际发放的月工资数额： 2175 元。 2.工资发放形式：现金发放 □ 银行转账 □部分现金发放、部分银行转账□ 其他□ 3.员工离职前十二个月的月平均工资（不足十二个月的按实际工作时间平均计 算）： 2175 元。 （五）员工离职情况： 1.是否已离职： 已离职□未离职□ 2.离职时间： 2014 年 2 月 16 日； 最后正常工作日： 2014 年 1 月 15 日。 3.离职原因: 申请人工伤治疗出院后，于 2014 年 2 月 16 日回到被申请人处要求 上班，但被申请人不让申请人进入车间，并于当天违法辞退申请人。 三、请求事项所依据的事实、理由、证据及计算方式（请逐项列明）： 诉求 1： 1.事实及理由：申请人在 2013 年 12 月 1 日至 2014 年 1 月 15 日期间每天按时上班， 但被申请人未发放上述期间的工资，根据《劳动合同法》第三十条，被申请人应予支付。 2.证据：考勤表、工资银行转账清单、工资条。 3.计算方式：2175 元/月+2175/月÷21.75 天×11 天=3275 元。 诉求 2. 1.事实及理由：被申请人对申请人实行标准工时制，2013 年 12 月 1 日至 2014 年 1 月 15 日期间，申请人每周六加班 1 天，每天加班 8 小时，被申请人未依法支付加班工 资。 2.证据：考勤表。 3.计算方式：2175 元/月÷21.75 天×6 天×200%=1200 元； 诉求 3. 22 1.事实及理由：申请人于 2014 年 1 月 15 日受工伤，被评定为十级伤残，被申请人 未为申请人购买社会保险，根据《海南省工伤保险条例》第三十四条、第三十无条的规 定，被申请人应该支付申请人一次性工伤医疗补助金。 2.证据：工伤认定书、劳动能力鉴定结论，工资条等。 3.计算方式：4918 元/月×60%×1 个月=2950.8 元。 四、需要说明的其他事项（如没有需要说明的事项，请写明“无”）： 无。 附件：1.加班工资调查表 □ 2.工伤待遇调查表 □ 此致 三亚市劳动人事争议仲裁委员会 申请人： 张 xx（必须由本人签名，集体争议须全部员工代表签名） xxx 年 xx 月 xx 日 ※根据以上格式，结合本人实际情况，打印《劳动人事争议仲裁申请书》、填写 《调查表》一式三份、身份证复印件（正反面）一份、被申请人工商注册登记资料 一份。 33
3 页
403 浏览
广州市撤回仲裁申请表
撤回仲裁申请表 案件号 穗劳人仲案〔 〕 号 申请人 被申请人 申请人 对 年 月 日向广州市劳动人事争议 仲裁委员会提出的仲裁申请，现提出撤回，理由如下： 撤 回 理 由 申请人签名： 年 仲 裁 员 意 见 负 责 人 意 见 备 注 月 日 仲裁员： 负责人： 年 月 年 月 日 日
1 页
433 浏览
广州市集体争议仲裁申请书
集体争议仲裁申请书 申请人：（姓名） 等合计 人 确认有效的通讯地址： 邮政编码： 联系电话： （详细人员情况见附表） 被申请人： 法定代表人/主要负责人：（姓名） 职务： 住所： 联系电话： 企业现经营状况：□停产 （时间）□倒闭 仲裁请求：（合计请求金额 （时间）□其他 元，各人请求明细见附表） 1. 年 月 日至 年 月 日的工资共 2. 年 月 日至 年 月 日的加班费共 时间加班费 元；休息日加班费 3.解除劳动关系经济补偿金共 元。 4.其它 元。 元（包括延长工作 元；法定节假日加班费 元）。 元、违法解除劳动关系赔偿金共 以上合计： 元 事实与理由： 附件：1.仲裁申请人基本信息表 2.有关证据材料 份 申请人签名（加盖指模）： 年 月 日 仲裁申请人基本信息表 序 号 姓名 申请人签章确认: 性 别 出 生 年 月 岗 位 入 职 时 间 劳 动 合 同 期 限 仲裁请求 实 际 工 作 至 离 职 原 因 拖欠工资 时 间 金 额 经 济 其他请求 事项及金 补 额 偿 合 计 请 求 金 额 备 注 员工推举代表书 姓名 代 表 名 单 身份证号 住址 代表权限为下列 代 表 权 限 联系电话 项: 1.一般代理：有权代为提起仲裁申请。递交证据材料，签收法律文书， 参加仲裁活动等。 2.特别授权：除有一般代理权限外，还有权代为承认、放弃或变更仲裁 请求，进行和解，提起反申请、委托律师代理等。 代 表 的 权 利 及 义 务 1.参加仲裁活动，反映员工的要求； 2.提供与案件有关的证据资料； 3.遵守仲裁纪律； 4.仍需生产的，维护经营生产秩序； 5.停止生产的，维护员工生活社会秩序。 1.员工推举代表时，代表人数不能确定的，由劳动人事争议仲裁委员会 注 意 事 项 决定。 2.代表一经推举，由代表参加仲裁活动。 3.推举员工代表需员工本人签名，不得代签、冒签。 推举员工签名栏 年 月 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 1.每位员工附一份身份证复印件； 日 注： 2.员工签名栏如不够用，可加插页； 3.本推举书一式二份，一份交仲裁委员会，一份由当事人留存。
6 页
422 浏览
广州市置换劳动人事仲裁调解书申请
置换劳动人事仲裁调解书申请 广州市劳动人事争议仲裁委员会： 等 人与 平等协商后/在 就 劳动人事争议事项 调解组织的主持下达成和解协议书， 现提请将和解协议书置换为仲裁调解书。 附：和解协议书 申请人： 年 月 日
1 页
445 浏览
广州市仲裁申请书
仲裁申请书 申请人：（姓名）： 出生： 性别： 年 月 日 民族： 身份证地址： 确认有效的通讯地址： 联系电话： 邮政编码： 被申请人： 法定代表人：（姓名） 职务： 住所： 联系电话： 邮政编码： 第二被申请人/第三人： 法定代表人：（姓名） 职务： 住所： 联系电话： 邮政编码： 仲裁请求： 1. 年 月 日至 年 月 日的工资 2. 年 月 日至 年 月 日的加班费 间加班费 元；休息日加班费 3.解除劳动关系经济补偿金 元。 元（包括延长工作时 元；法定节假日加班费 元）。 元、违法解除劳动关系赔偿金 元。 4.工伤待遇 元（包括停工留薪期工资 元；一次性伤残就业补助金 元；一次性伤残补助金 元；一次性工伤医疗补助金 元； 伤残津贴 元（仅限 1-4 级伤残）；医疗费 元；其他 元）。 5.非因工死亡待遇 性救济金 元；住院伙食费 元（包括丧葬补助 元；一次性抚恤金 元；供养直系亲属一次 元）。 6.其它 以上合计： 事实与理由： 入职时间 工作岗位 工资标准 劳动合同签订情况 最后一期劳动 实际离职时间/原因 合同期限 工作时间约定 已付款情况 其它需说明情况： 实际工作时间 元 附件：1.《仲裁申请书》副本 份； 2.证据清单及有关证据材料 份。 注：1.仲裁申请书应用黑色钢笔、毛笔书写或 A4 纸打印，打印件需由申请人用黑色钢笔签名； 2.除提交申请书正本外，还应按被申请人及第三人数目提交相应份数的申请书副本及有关证据； 3.事实和理由部分空格不够用时，可用同样大小纸续加中页； 4.申请人应当提供给确认无误的通讯地址作为仲裁文书送达地址，如地址变更的，须及时书面告 知仲裁委员会，因申请人自己提供的送达地址不准确、拒不提供送达地址、送达地址变更未及时告知 仲裁机构、申请人本人或者申请人指定的代收人拒绝签收，导致仲裁文书未能被受送达人实际接收的 ， 文书退回之日视为送达之日。 申请人： 年 月 日
3 页
388 浏览
广州市仲裁授权委托书
授权委托书 广州市劳动人事争议仲裁委员会： 你委受理 与我方的劳动人事争议一案，依照法律规定 ， 特委托下列人员为我方代理人： （1）姓名： 工作单位： 年龄： 性别： 职务： 电话： 与委托人的关系： （2）姓名： 工作单位： 年龄： 性别： 职务： 电话： 与委托人的关系： 代理权限为下列第 项： 1.一般代理：有权代为提起仲裁申请，递交证据材料，签收法律文书 参加仲裁活动。 2.特别授权：除有一般代理权限外，还有权代为承认、放弃、变更、 增加仲裁请求，进行和解、调解，提起反申请等。 3.代理权限： 委托人 （签章） 受委托人： （签章） 年 月 日 注：1.本委托书一式三份，一份提交给仲裁委员会，一份交受委托人，一份委托人留底。 2.委托人是用人单位的，须加盖公章； 3.受委托人是公民的，还应当提交受委托人身份证复印件；是律师的，还应当提交律师事务 所所函。（关于委托代理人的相关规定见背面） 《劳动仲裁委托代理人暂行规定》（部分） （广东省劳动争议仲裁委员会 粤劳仲[2003]8 号） 第二条 当事人委托代理人参加仲裁活动的，由劳动争议仲裁委员会对代理人资格 进行审查。 第三条 职工当事人委托并特别授权代理人参加仲裁活动的，除经劳动争议仲裁委 员会批准的以外，本人仍应出庭参加仲裁庭审。 第五条 当事人应在开庭前将授权委托书送交劳动争议仲裁委员会。代理人的代理 权限发生变更或被解除代理的，当事人应当书面告知劳动争议仲裁委员会。劳动争议仲 裁委员会应通知对方当事人。 第六条 当事人可以委托下列人员作为代理人： (一) 律师； (二) 当事人的近亲属； (三) 有关的社会团体或者所在单位推荐的人； (四) 有正当理由经劳动争议仲裁委员会许可的其他公民。 无民事行为能力、限制民事行为能力或者可能损害被代理人利益的人，以及劳动争 议仲裁委员会认为不适合作代理人的人，不能作为劳动仲裁代理人。 第七条 当事人委托律师作为代理人的．代理人应提交律师事务所开具的介绍信， 仲裁工作人员应查验律师执业证书。 第八条 当事人委托近亲属为代理人的，应提供当事人户籍所在地公安机关出具的 亲属证明或公证机关出具的亲属关系证明书。 第十条 有正当理由经劳动争议仲裁委员会许可的其他公民．主要指以下情形之一： (一) 取得了法律职业资格证或律师资格证的公民； (二) 获得企业法律顾问资格的公民； (三) 从事法学研究、教育工作的公民； (四) 从事劳动保障部门、工会组织、企业协会工作的公民： (五) 法律规定的其他法律工作者。 第十三条 公民代理人参加劳动仲裁活动不得向当事人收取报酬。当事人与代理人 应签订不收费的协议书，并提供给劳动争议仲裁委员会。不向劳动争议仲裁委员会提供 不收费协议的，劳动争议仲裁委员会有权取消其代理资格。 第十四条 委托代理人提供虚假证明、证件，欺骗劳动争议仲裁委员会的，劳动争议仲 裁委员会应当取消其代理资格。
3 页
429 浏览
劳动争议仲裁应诉答辩书
劳动争议仲裁应诉答辩书 编号： ＿＿＿＿＿＿ 劳动争议仲裁应诉答辩书 _________________________劳动争议仲裁委员会： 你会_________第____号应诉通知书收悉，答辩人就______ __________________ 一案，提出答辩如下：（写明答辩的 事实、理由、依据等内容） 答辩人：__________ ________年_______ 月_______ 日 附： 有关证据______ 份； 本答辩书副本______ 份。 说 明： 劳动争议仲裁应诉答辩书是由劳动争议仲裁案件的被申诉 人向劳动争议仲裁委员会提交的陈述自己意见和事实的法 律文书。 制作应诉答辩书应当注意的问题是： 第一，仲裁 委员会应当自收到申诉人的劳动争议仲裁申诉申请书之日 起 7 日内对申诉进行审查，然后作出是否受理的决定。决 定受理的，应当自作出决定之日起 7 日内向申诉人和被诉 人发送受理案件通知书和应诉通知书，同时将申诉书的副 本送达被诉人，并限期要求被申诉人提出答辩书。 第二， 被诉人应当在收到申诉书副本之日起 15 日内提交答辩书和 有关证据。 第三，被诉人应当针对申诉书的请求事项、事 实和理由提出答辩意见，并同时引用相关的法律、法规、 政策规定以及有关证据进行反驳，以此说明申诉人的主张 没有合理性或者合法性。 第四，答辩是被诉人的一项权利， 即是说，他可以行使，也呆以放弃，这完全由被申诉人自 己决定，他人不得干预。在答辩方式上也可以选择，可以 口头答辩，也可以书面答辩，可以在仲裁准备阶段答辩， 也可以在仲裁中进行答辩。 答辩人如果是单位的，应当写 明单位的全称，并由法定代表人或者主要负责人签名并加 盖单位公章。
3 页
403 浏览
劳动仲裁授权委托书-模板1
授权委托书 _______劳动争议仲裁委员会： 你委受理__________一案，依照法律规定，特委托下列人员为我方代理人： 1.姓名_____性别_____年龄_____工作单位____________职务_______住址___________ ___联系电话______邮政编码______ 2.姓名_____性别_____年龄____工作单位____________职务_______住址____________ __联系电话______邮政编码______ 委托事项和权限如下： 委托人：（盖章） 受委托人：（签名） 年 月 日 注：本委托书一式三份，一份在接到受理通知书或应诉通知书后向劳动争议仲裁委员会提 交，一份委托人留底，一份交受委托人。
2 页
419 浏览
劳动仲裁授权委托书（单位）-模板2
授权委托书 委托人：*********有限公司 受委托人：（姓名） 工作单位： 职务： 电话： 现委托上列受委托人在 代理人的代理权限为（ 劳动仲裁一案中，作为我方代理人。 ）： 1、代为接收法律文书，参加庭审、申请回避、提供证据、进行反驳和辩论。 2、代为承认、放弃、变更仲裁请求，进行调解、和解，提起反请求。 上列受托人的代理期限自本委托书签字之日起至 委托人：********有限公司 年 月 日 终结之日止。
2 页
380 浏览
执行仲裁裁决申请书-模板
执行仲裁裁决申请书 申请人： 被申请人： 上列当事人间，因________________案，业经________________________________仲 裁委员会于_______年___月___日作出( )______字第_____号裁决，被申请人拒不遵照裁决 履行。为此，特申请你院给予强制执行。现将事实、事由和具体请求目的分述如下： 事实和理由：_______________________________________________________________ _ _____________________________________________________________________________ _______________________________________________________________________________ __ 请求目的：_________________________________________________________________ _______________________________________________________________________________ _______________________________________________________________________________ 此致 ________________人民法院 申请人：____________ _________年____月____日 附： 1．书证________________( )________________件； 2．物证________________( )________________件； 3．证人________________，__________________________ 4．________________仲裁委员会裁决复印件一份。
2 页
400 浏览
撤销劳动仲裁申请书（员工）-模板
撤销劳动仲裁申请书 申请人： 住所： 电话： 被申请人：XX 公司 法定代表人： 地址： 电话： 请求事项： 事实和理由： 此致 XX 人民法院 申请人：（签名） 年 月 日 职务：
2 页
389 浏览
撤诉劳动仲裁申请书（单位）-模板
撤诉劳动仲裁申请书 申诉人： 地址： 电话： 申诉人对 年 月 日向 XXX 劳动争议仲裁委员会提出的申诉，现提出撤诉请求。 撤诉理由： 此致 XXX 劳动争议仲裁委员会 申诉人：（盖章） 年 月 日
2 页
400 浏览
撤诉劳动仲裁申请书（员工）-模板
撤诉劳动仲裁申请书 申诉人： 住所： 电话： 申诉人对 年 月 日向 XXX 劳动争议仲裁委员会提出的申诉，现提出撤诉请求。 撤诉理由： 此致 XXX 劳动争议仲裁委员会 申诉人： 年月日
2 页
387 浏览
劳动争议仲裁申请书（员工）-范本2
劳动争议仲裁申请书 申请人：张 XX，男，生于 1968 年 10 月 6 日，系襄樊市 XX 公司职工，住襄樊市襄城区 XX 路 XX 号，电话： 被申请人：襄樊市 XX 公司（要求写全称，不可错一字） 住所地：襄樊市襄城区 XX 路 XX 号 法定代表人：XXX，系被申请人董事长（厂长，经理等） 邮政编码：XXXXXX 仲裁请求： 1、请求裁决撤销被申请人对申请人做出的解除劳动合同决定； 2、请求裁决被申请人支付申请人 xxxx 年 x 月至 xxxx 年 x 月的工资 xxxx 元。 事实和理由： 我从 2005 年 3 月到商场上班，公司没给我们任何福利。直到 07 年 12 月才重新和我们 签订劳动合同从 08 年开始办理社会保险。可直到现在都没有办理，我只好交了辞呈，理由 是未依法办理社保，可是人事部不接受辞呈说我的理由不对。我只好告诉他们我 8 月 1 号就 不去上班。事实上他们也作好了工作安排。 此致 襄樊市劳动争议仲裁委员会 申请人：张某某（签名） XXXX 年 XX 月 XX 日
2 页
409 浏览
热门推荐
895 阅读
22 页
1098 阅读
25 页
1232 阅读
7 页
928 阅读
5 页
815 阅读
7 页
