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业务部门职能说明书

业务部门职能说明书

业务部门职能说明书 1.根据本公司所在行业特点，提升产品在市场的占有率，塑造在行业内的品牌形象。 2.制定市场规划及营销策略，完成公司制度的年度销售目标，树立企业形象，增进客户对产品和品牌的认知度，提高公司的市场竞争力，促进公司经营业绩的提升。 3.制定市场工作计划，负责公司市场信息的搜集整理和分析、策略地区市场推广工作和公司品牌推广，客户关系管理、制定价格政策草案等。 4.深入分析公司所有业务线的市场情况。 5.维系公司客户关系网络； 6.国内外同行业调查分析、预测和情报资料，行业发展趋势。 7.了解竞争对手的情况，包括竞争对手的基本情况、主要决策人情况、技术装备情况、人员、管理水平等等； 8.客户的各种信息，包括基本情况、主要决策人信息、客户单位的组织结构和决策过程等。 9.确定市场策略地区，组织有准备的市场推广活动。

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基金流程采购部职责

基金流程采购部职责

基金项目采购部部门职责 1、负责企业基金拆解项目的“四机一脑”的采购工作，掌握市场动态，结合生产计划和仓储条件，合理制定废弃电器电子产品回收计划； 2、负责对与本公司有业务往来的废弃电器电子产品供应商名称、所在地、联系人及联系方式、许可经营情况等信息做好记录，建立供应商信息档案管理，确保回收的废弃电器电子产品来源于合法途径，并可实现回收信息追溯； 4、负责对采购原料的全面质量控制，对不符合基金补贴标准的废弃电器电子产品，不得列入基金拆解项目采购计划； 5、负责《废旧家电收购合同》草案拟定，并按内部体系审核的要求，先期办理合同评审相关手续，对已签的《废旧家电收购合同》，应定期检查合同的履行情况； 6、负责公司所有《废旧家电收购合同》的登记、编号、统计、归档工作；以及《废旧家电收购合同》纠纷的处理； 7、根据公司制定的《基金项目业务流程》，做好相关业务手续的交接确认工作，并配合仓储部门，协调处理存在的数量和质量等问题； 8、定期报送各类市场信息指标、价格指数，并对相关指标进行统计分析，协助配合公司领导或其他部门进行市场调研； 9、及时将采购计划数据录入 ERP 系统，确保流程符合“三流统一”的要求，并系统地采集和汇总废弃电器电子产品进厂情况。 10、依据与客户签订的《废旧家电收购合同》规定，按期与客户办理货款结算手续，并及时取得合法的购货发票，交财务做账务处理； 11、公司总经理或分管副总研究决定的其他临时性工作。

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公司营销部职位说明书（共7个职位）

公司营销部职位说明书（共7个职位）

×公司营销部职位说明书（共 7 个职位）编号：表号：岗位名称营业部长行政级别负对部长责象年龄区间岗位编号所属部门薪酬类别对外联络营业部客户、供应商直接上级下属岗位内部协调部门总经理销售经理、市场经理、采购主管各部门 30 岁以上性别不限学历专业市场营销或相关专业本科以上资历 8 年以上企业销售、市场管理工作经验，3 年以上销售、市场经理工作经验要求任职资格岗位职权 1、 2、对市场营销工作有深刻认知；有丰富的市场营销策划经验，熟悉行业市场发展现状，熟悉现代管理模式，熟练运用各种激励措施； 3、具有优秀的营销技巧，较强的市场策划能力和运作能力；其他 4、熟练操作办公软件；要求 5、正直、坦诚、成熟、豁达、自信，较强的观察力和应变能力； 6、高度的工作热情，良好的团队合作精神，优秀的沟通、协调、组织与开拓能力； 7、良好的口头及书面表达能力。 1、有权对业务、市场、采购等管理工作提出要求； 2、有权提出各项销售指标的考核要求； 3、有权协商公司与客户之间的质量、技术标准； 4、有权处理各项业务拓展和大客户谈判事宜。 1、岗位职责依据公司整体战略，组织制定营销战略规划和市场设计工作，组织全国市场销售推广； 2、规划公司销售系统的整体运营、业务方向，培训市场营销人员，领导团队建设； 3、拓展公司的市场策略，把握公司在行业中的发展方向，完成公司在行业中的市场定位，及时提供市场反馈； 4、建立、健全各项规章制度，推动公司销售系统管理的规范化、科学化和不断进步； 5、依据公司整体销售目标，提交销售计划方案，监督实施销售全过程，完成销售任务； 6、塑造企业形象，制定公司品牌管理策略，维护公司品牌； 7、制定和贯彻企业的产品策略及政策，制定与实施各产品线价格体系； 8、指导、参与市场的开拓、渠道管理等日常工作； 9、组织采购管理工作，并配合公司采购降价工作； 10、管理监督公司市场费用使用、控制工作以及本部门管理工作。工作环境办公室，经常出差工作时间每天八小时，视实际情况而定办公设备办公桌椅、电脑、电话、文具培训战略管理、战略市场营销、变革管理、管理能力开发、财务管理等方面的培训编制审核复核职位说明书审批岗位名称行政级别负对销售经理经理责象年龄区间任职资格岗位职权岗位编号编号：表号：所属部门薪酬类别对外联络客户直接上级下属岗位内部协调部门营业部长营业代表各部门 28 岁以上性别不限学历专业市场营销或相关专业大专以上资历 1、年以上企业销售管理工作经验，其中 2 年以上粉末冶金行业销售管理经验；要求 2、地区销售网络和销售关系； 1、 2、其他 3、要求 4、 5、对市场营销工作和行业状况有较深刻认知；有良好的市场判断能力和开拓能力，有极强的组织管理能力；熟练操作办公软件；正直、坦诚、成熟、豁达、自信，较强的观察力和应变能力；高度的工作热情，良好的团队合作精神。 1、有权在领导的批准下与客户谈判价格与合同； 2、有权在制造部同意下与客户谈判交货时间与要求； 3、有权协商公司与客户之间的质量、技术标准； 4、有权在领导的批准下拓展业务。 1、岗位职责营业部根据全国区域市场发展和公司的战略规划，协助营业部长制定总体销售战略、销售计划及量化销售目标； 2、制定全年销售费用预算，完成公司下达的销售任务； 3、督导各办事处建设及业务开展工作，落实本区域货款的回收； 4、提供市场趋势、需求变化、竞争对手和客户反馈方面的准确信息； 5、分解销售任务指标，制定责任、费用评价办法； 6、制定、调整销售运营政策； 7、组织、领导销售队伍完成销售目标，协调处理各类市场问题； 8、汇总、协调货源需求计划以及制定货源调配计划； 9、协调销售关系； 10、整销售区域布局及业务评价。工作环境办公室，经常出差工作时间每天八小时，视实际情况而定办公设备办公桌椅、电脑、电话、文具培训产品知识、市场营销、产业经济、公共关系、管理技能开发等方面的培训编制审核复核审批职位说明书编号：表号：岗位名称市场经理行政级别负对经理责象年龄区间任职资格岗位职权岗位编号所属部门薪酬类别对外联络客户直接上级下属岗位内部协调部门营业部长内勤各部门 28 岁以上性别不限学历专业市场营销或相关专业大专以上资历 5 年以上市场管理工作经验，2 年以上市场经理工作经验。要求 1、 2、 3、其他 4、要求 5、对市场营销工作有较深刻认知；有较强的市场感知能力，敏锐地把握市场动态、市场方向的能力；有密切的媒体合作关系，具备大型活动的现场管理能力；熟练操作办公软件；工作努力，积极进取，良好的沟通、协调、组织能力，较强的观察力和应变能力； 6、高度的工作热情，良好的团队合作精神；对公司营业部的日常经营运作拥有知情权、建议权和监督权； 1、 2、 3、岗位职责营业部参与总体市场发展战略以及市场发展目标的制定；组织编制公司年、季、月度销售计划及销售费用预算，并监督实施；组织公司产品和竞争对手产品在市场上销售情况的调查，综合客户的反馈意见，组织市场调查分析，市场机会开拓和合作伙伴开发；撰写市场调查报告，提交公司管理层； 4、编制与销售直接相关的广告宣传计划，以及市场开拓和产品推广的整体策划； 5、组织做好销售合同的签订、履行与管理工作，监督销售人员做好应收账款的催收工作； 6、制定本部门相关的管理制度并监督检查部门人员的执行情况； 7、组织对公司客户的售后服务，与技术部门联络以取得必要的技术支持； 8、策划有关公司产品的发布展会等活动； 9、组织建立销售情况统计台账，定期报送财务进行统计。工作环境办公室，舒适工作时间每天八小时，视实际情况而定办公设备办公桌椅、电脑、电话、文具培训管理技能开发、市场营销、合同法、财务基本知识等方面的培训编制审核复核审批职位说明书编号：表号：岗位名称营业代表行政级别负对主管 25-35 岁营业部对外联络客户下属岗位内部协调部门制造部、技术部、品质部、财务部销售经理年龄区间资历要求所属部门薪酬类别直接上级责象任职资格岗位编号性别不限学历专业高中以上 5、熟悉市场营销工作，3 年以上销售经验，其中 1 年以上粉末冶金行业销售经验； 6、有地区销售网络和销售关系； 1、具有独立的分析和解决问题的能力；其他 2、良好的沟通技巧和说服能力，能承受较大的工作压力；要求 3、坦诚自信，乐观进取，高度的工作热情，有敬业精神；岗位职权 1、对公司营业部的日常经营运作拥有知情权、建议权和监督权；岗位职责 1、负责对所在区域市场进行市场调研、客户信息收集及反馈等。 2、负责区域市场的业务拓展及客户订单跟进工作（与客户谈定价格、交货方式、结算方式、销售政策等）。 3、负责公司与客户之间的商务谈判、参观、交流等商务活动的联络与协调工作。 4、负责公司产品的售前、售中、售后服务及技术支持工作。 5、与客户建立良好关系，以维护企业形象； 6、跟进货款回收工作；工作环境办公室及客户公司工作时间每天八小时，视实际情况而定办公设备办公桌椅、电脑、文具培训产品知识、市场营销、财务结算与票据等培训编制审核复核审批职位说明书岗位名称行政级别负对责象年龄区间任职资格内勤科员岗位编号编号：表号：所属部门薪酬类别对外联络直接上级 28 岁以下客户下属岗位市场经理营业部内部协调部门制造部、技术部、品质部性别女学历专业高中以上资历 1、了解业务流程，1 年以上相关工作经验；要求 2、熟练操作办公软件其他 1、了解企业生产管理流程；要求 2、细心，富有责任心，具有良好的职业道德，高度的工作热情。岗位职权 1、有权了解各业务代表的客户订单情况； 2、有权要求各业务代表提供准确的相关销售数据； 3、有权拒绝开出无订单的产品送货单。岗位职责 1、负责开出每天产品送货单与跟进客户回签单据，对相关单据及时归类与汇总； 2、编制销售月报，为公司制定正确的销售策略提供及时、准确的决策依据； 3、与其他部门协调客户有关技术方面的需求，以保证及时满足客户要求； 4、迅速而准确地将订单录入，为公司的运行提供及时和可靠的数据基础； 5、随时了解客户的变化，配合业务代表的业务工作，保证公司能够及时满足客户的需求； 6、管理与维护营业部文件与数据档案； 7、接待来访客户及综合协调日常行政事务。工作环境办公室，舒适宽敞工作时间每天八小时，视实际情况而定办公设备办公桌椅、电脑、文件柜、文具培训产品知识、市场营销等培训编制审核复核审批职位说明书编号：表号：岗位名称采购主管行政级别负对主管责象供应商下属岗位内部协调部门营业部长采购员制造部、技术部、仓库性别不限学历专业经济、管理相关专业专科以上资历 3 年以上五金机械采购和供应商管理工作经验要求 1、 2、其他 3、要求 4、 5、岗位职责对外联络营业部直接上级力；岗位职权所属部门薪酬类别 40 岁以下年龄区间任职资格岗位编号熟悉物资采购招投标程序；丰富的流程管理技能，熟悉物流管理业务流程；熟练使用电算及办公软件；积极进取，责任心强，很强的自我约束力，独立工作和承受压力的能人际沟通、交往能力强，高度的工作热情，良好的团队合作精神。 1、对采购员的出勤等行政管理拥有管理权； 2、对采购正常业务工作拥有管理权； 3、对采购价格的核定拥有提议权； 4、对供应商的供应能力有权提出要求及影响交货的处罚权 1、 2、 3、 4、 5、调查、分析和评估市场以确定客户的需要和采购时机；拟订和执行采购计划；根据产品的价格、促销、产品分类和质量，有效地管理特定货品的计划和分配；管理采购员以确定采购的产品符合客户的需要；发展、选择和处理当地供应商关系，如价格谈判、采购环境、产品质量、供应链、数据库等； 6、改进采购的工作流程和标准，通过尽可能少的流通环节，减少库存的单位保存时间和额外收入的发生，以达到存货周转的目标； 7、发展和维护采购、销售和市场、物流职能部门的内部沟通渠道； 8、向管理层提供采购报告。工作环境办公室，经常出差工作时间每天八小时，视实际情况而定办公设备办公桌椅、电脑、文件柜、电话、文具培训物流管理、采购管理、谈判、管理技能开发等方面的培训编制审核复核审批职位说明书编号：表号：岗位名称采购员行政级别负对科员所属部门薪酬类别供应商下属岗位采购主管 35 岁以下营业部对外联络直接上级责象年龄区间任职资格岗位编号内部协调部门技术部、车间、仓库性别不限学历专业高中以上资历 2 年以上五金机械采购工作经验要求 1、 2、其他 3、要求力； 4、熟悉采购程序，了解行业状况；熟练使用计算机；积极进取，责任心强，很强的自我约束力，独立工作和承受压力的能人际沟通、交往能力强，高度的工作热情，良好的团队合作精神。岗位职权 1、有权处理相关采购业务工作； 2、有权提出更换供应商； 3、有权提出对不合格供应商的处罚意见； 4、有权提出供应商付款意见； 5、有权了解供应商的实际情况并提出业分配量意见。岗位职责 1、 2、 3、 4、 5、 6、 7、搜集、分析、汇总及考察评估供应商信息，及与供应商签订小额采购合同；编制单项材料采购计划并实施采购，跟进采购订单的完成进度；负责每日采购订单的制做，确认、安排发货及跟踪到货日期；负责新增物料或供应商的首样送检；负责采购价格调整的初步洽谈，跟进新增物料的报价工作；及时反馈各种采购及市场的异常信息，编制单项采购活动的分析总结报告；完成上级交办的其他工作。工作环境办公室，经常出差工作时间每天八小时，视实际情况而定办公设备办公桌椅、电脑、文件柜、电话、文具培训编制采购、价格与产品知识等方面的培训审核复核审批

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仓库管理员岗位职责说明书范本 (11)

仓库管理员岗位职责说明书范本 (11)

仓库管理员岗位职责 1、按时上下班，到岗后巡视仓库，检查是否有可疑现象，发现情况及时向上级汇报，下班时应检查门窗是否锁好，所有开关是否关好； 2、认真做好仓库的安全、整理工作，经常打扫仓库，整理堆放货物，及时检查火灾隐患； 3、检查防盗、防虫蛀、防鼠咬、防霉变等安全措施和卫生措施是否落实，保证库存物资完好无损； 4、负责学校物资的收、发、存工作，收货时，对进仓货物必须严格根据已审批的请购单按质、按量验收，并根据发票记录的名称、规格、型号、单位、数量、价格、金额打印入库单或直拔单，并在货物上标明进货日期。属不符合质量要求的，坚决退货，严格把好质量关； 5、验收后的物资，必须按类别固定位置堆放，做到整齐、美观； 6、食堂仓管员负责鲜活餐料验收监督，严格把好质量、数量关，对不够斤两的物资一定不能验收，要起到监督作用； 7、发货时，一定要严格审核领用手续是否齐全，并要严格验证审批人的签名式样，对于手续欠妥者，一律拒发； 8、物品出库或入仓要及时打印出库单或入库单，随时查核，做到入单及时，月结货物验收合格及时将单据交与供应商,做到当日单据当日清理； 9、做好月底仓库盘点工作，及时结出月末库存数报财务主管，做好各种单据报表的归档管理工作； 10、严禁私自借用仓库物品，严禁向送货商购买物资；、 11、严格遵守学校各项规章制度，服从上级工作分工；单位名称二 OO 四年十月一日仓库管理员工作流程 1、请购 1）对于定型物资及计划内物资的请购，由仓管部根据库存物资的储备量情况向采购干事提出请购； 2）对于非定型及计划外物资的请购，由使用部门根据需要提出购买物品的名称、规格、型号、数量，并说明使用情况，填写请购单并由使用部门负责人签名认可，报仓管部由仓管员根据库存情况提出意见转采购部； 2、验收 1）仓管员根据采购计划进行验货； 2）对于印刷品的验收，仓管部依据使用部门提供的样板进行； 3）货物如有差错，及时通知财务主管与采购干事，以扣压货款，并积极联系印刷商做更正处理； 4）所有物资的验收，一律打印入库单或直拨单，一式三联，第一联交财务部，第二联仓库留存，第三联送货人留存，(如欠帐，此联由送货人留存，凭此联到财务结账，如是采购现金付款，则此联交领用部门备查)。 5）对于直拔物资，仓管员做一级验收之后，通知使用部门做二级验收合格，则由部门负责人直接在直拔单上签字即可。进仓物资的验收，由仓管员根据供货发票及请购单上标明的内容认真验收并办理入仓手续，如发现所采购物资不符合规定要求，应拒绝收货，并及时通知采购部进行退、换货手续； 3、保管 1）仓管部对仓库所有物资负保管之责，物资堆放整齐、美观、按类摆放，并标明进货日期按规定留有通道、墙距、灯距、挂好物资登记卡； 2）掌握商品质量、数量、卫生、保质期情况，落实防盗、防虫、防鼠咬、防变质等安全措施和卫生措施，保证库存物资完好无损； 4、盘点 1）仓库必须对存货进行定期或不定期清查，确定各种存货的实际库存量，并与电脑中记录的结存量核对，查明存货盘盈、盘亏的数量及原因，每月底打印盘点表，报财务审查核对； 2）管理实现了电脑化管理，所有商品的入库、直拔、领出、库存统计直接通过电脑系统完成。单位名称年月日

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公司岗位说明书（投资理财）

公司岗位说明书（投资理财）

岗位说明书岗位名称基本信息薪酬模式省总经理底薪+年终绩效分红岗位编号 1-2人定员人数直接上级董事长轮岗方向其他省总经理负责所管辖地区的所有行政人事、企划、风控、法务、综合部门的综合事务；工作概述贵阳总经理职责亦同，但只对贵阳总部负责。若贵阳总经理与省总经理非同一人时，则贵阳彻遵义总部下达的指令。 1、辖管贵州省内华夏银通的所有行政人事、企划、风控、法务、综合部门的综合事务； 2、负责公司所有部门制度的审核及核准（部分制度须董事长核准）； 3、拟定战略目标，并将战略目标分解至各部门及各分公司； 4、协助董事长进行公司品牌建设、发展战略规划； 5、对公司的投资项目及融资工作进行参议，提出整改或提升建议； 6、负责大项目蓝图规划或解决方案设计制作，负责与客户高层、项目组或客户关键人的沟岗位职责值，建立客户信任，提升公司影响力； 7、审核及核准公司的考勤系统，奖惩系统； 8、最终审核公司的薪酬系统及绩效系统； 9、建议任命各部门负责人，并规定其职责权限和相互关系； 10、认真掌握各项业务，财务统计数据，进行财务状况分析，监督财务管理，一切费用及报，严格控制不合理费用开支。内容教育水平全日制本科以上学历专业要求金融、法律、工商管理、经济、市场营销、人力资源管理等专 8年以上同等岗位经验或5年以上本行业同等岗位经验；性别不限；40岁以上工作经验任职资格性别与年龄技能与能力其他要求员工签字确认：时间：必备条件（条件优异者可放宽）具有金融、银行的国家认证的高级资格证书；熟悉办公软件，良好的公文写作能力；熟悉有关金融、银行、保险及公司法务；对金融、法律、银行及市场营销有敏锐的观察力；国家一线院校全日制本科毕业；在国家政府机关单位、银行等行业有广泛人脉关系者优先；主管签字确认：时间所属部门管辖范围本省所有员工晋升方向监事门的综合事务；省总经理非同一人时，则贵阳总经理则主要贯、综合部门的综合事务；准）；议；、项目组或客户关键人的沟通，呈现方案价监督财务管理，一切费用及报表应确实过目（条件优异者可放宽）场营销、人力资源管理等专业毕业；本行业同等岗位经验；资格证书；力；法务；敏锐的观察力；有广泛人脉关系者优先；：岗位说明书岗位名称基本信息岗位编号薪酬模式首席顾问底薪+年终绩效分红定员人数 1-2人直接上级董事长轮岗方向各部门总监工作概述向董事长提供有关国家金融、经济、政策、法律、风控、银行、项目、行业动态的最新信息 1、负责向董事长提供有关国家金融、经济、政策、法律、风控、银行的最新信息； 2、负责向董事长提供有关新项目、优秀新产品的最新信息； 3、周期性分析国内外金融行业及其他公司涉及行业的发展趋势并出具报告；岗位职责 4、协助董事长进行公司品牌建设、发展战略规划； 5、对公司的投资项目及融资工作进行参议，提出整改或提升建议； 6、负责大项目蓝图规划或解决方案设计制作，负责与客户高层、项目组或客户关键人的沟通任，提升公司影响力。内容教育水平全日制本科以上学历专业要求金融、法律、工商管理、经济、市场营销、人力资源管理等专 8年以上同等岗位经验或5年以上本行业同等岗位经验；性别不限；40岁以上工作经验性别与年龄任职资格技能与能力其他要求员工签字确认：时间：必备条件（条件优异者可放宽）具有金融、银行的国家认证的高级资格证书；熟悉办公软件，良好的公文写作能力；对金融、法律、银行及市场营销有敏锐的观察力；熟悉有关金融、银行、保险及公司法务；具有至少金融或法律行业的国家认证的高级资格证书；国家一线院校全日制本科毕业；在国家政府机关单位、银行等行业有广泛人脉关系者优先；对新事物接受快，不固执己见。主管签字确认：时间书所属部门首席顾问团管辖范围顾问团晋升方向省总经理行业动态的最新信息的最新信息；报告；组或客户关键人的沟通，呈现方案价值，建立客户信（条件优异者可放宽）销、人力资源管理等专业毕业；同等岗位经验；证书；的观察力；；高级资格证书；泛人脉关系者优先；岗位说明书岗位名称基本信息薪酬模式董事长秘书底薪+年终奖金岗位编号 ZY0107 定员人数 1-2人直接上级董事长轮岗方向顾问协助董事长进行公司品牌建设、发展战略规划；工作概述辖管贵州省内华夏银通的所有行政人事、企划、风控、法务、综合部门的综合事务 1、辖管贵州省内华夏银通的所有行政人事、企划、风控、法务、综合部门的综合事务； 2、负责公司所有部门制度的审核及核准（部分制度须董事长核准）； 3、拟定战略目标，并将战略目标分解至各部门及各分公司； 4、协助董事长进行公司品牌建设、发展战略规划； 5、对公司的投资项目及融资工作进行参议，提出整改或提升建议；岗位职责 6、负责大项目蓝图规划或解决方案设计制作，负责与客户高层、项目组或客户关键人的沟通任，提升公司影响力； 7、审核及核准公司的考勤系统，奖惩系统； 8、最终审核公司的薪酬系统及绩效系统； 9、建议任命各部门负责人，并规定其职责权限和相互关系； 10、认真掌握各项业务，财务统计数据，进行财务状况分析，监督财务管理，一切费用及报表理费用开支。内容教育水平大专以上；专业要求金融、法律、工商管理、经济、市场营销、人力资源管理等专 3年以上同等岗位经验或2年以上本行业同等岗位经验；性别不限；25岁以上；工作经验任职资格性别与年龄技能与能力其他要求员工签字确认：时间：必备条件（条件优异者可放宽）具有文秘等相关证书熟悉办公软件，良好的公文写作能力；具有良好的团队配合精神和适应能力；具有较强学习能力和沟通协调能力；适应高强度工作、适应出差；从事过房地产、保险、金融、银行等高管岗位者条件可适度放主管签字确认：时间书所属部门首席顾问团管辖范围晋升方向省总经理的综合事务部门的综合事务；组或客户关键人的沟通，呈现方案价值，建立客户信管理，一切费用及报表应确实过目，严格控制不合（条件优异者可放宽）销、人力资源管理等专业毕业；同等岗位经验；管岗位者条件可适度放宽。岗位说明书岗位编号 ZY0102 薪酬模式风控总监底薪+年终绩效分红定员人数 1-2人直接上级省总经理轮岗方向市场部、资产部岗位名称基本信息工作概述根据集团战略目标和经营计划，制订适合本集团的风险管理体系、制度、办法及程序 1、根据集团战略目标和经营计划，制订适合本集团的风险管理体系、制度、办法及程序； 2、搜集、分析、整理内外环境的不利因素，同行业企业与本企业发生过的不利事件，结合风，查找管理中的薄弱环节完善并确定风险辨识的方法、风险分类框架； 3、辨识、描述各活动中可能发生的风险，确定风险评价方法，开展风险评估； 4、深入分析、评价风险属性，检查已有的风险管理措施对风险的管理程度，确定重大风险； 5、提出各风险可能采取的管理、应对措施及实施的成本与收益，选择实施的管理举措，制定岗位职责 6、检查与监控风险管理方案的实施； 7、依据年度风险管理评估方案，开展风险管理评价，形成阶段性和年度风险管理评价报告； 8、建立重要管理及业务流程、风险控制点的管理人员的岗前风险管理培训制度； 9、监督、主导、推进风控部人员及公司高管层的培训； 10、审查项目可行性报告及相关信托合同、文件，评估业务风险控制的有效性并出具风险评估高层密切合作提出解决问题的可行性方案。内容任职资格教育水平全日制本科以上学历专业要求金融、经济、会计相关专业全日制本科以上学历； 5年以上金融信贷经验、银行信贷审查与风险管理经验，有本行性别不限；35岁以上；工作经验性别与年龄技能与能力其他要求员工签字确认：时间：必备条件（条件优异者可放宽）高级注册风险评估师（CRAP）熟悉办公软件，良好的公文写作能力，能独立开发教材；良好的培训能力（必须经过考核）；熟悉国家信贷政策及法律法规, 具有风险评估能力与信贷判断具有银行业或相关从业资格；适应高强度工作、适应出差；主管签字确认：时间说明书 ZY0102 所属部门风控部 1-2人管辖范围风控部市场部、资产部晋升方向省总经理系、制度、办法及程序理体系、制度、办法及程序；企业发生过的不利事件，结合风险管理绩效及内控评价结果类框架；，开展风险评估；险的管理程度，确定重大风险；益，选择实施的管理举措，制定风险管理方案；段性和年度风险管理评价报告；风险管理培训制度；险控制的有效性并出具风险评估意见书，发现问题时与公司必备条件（条件优异者可放宽）日制本科以上学历；信贷审查与风险管理经验，有本行业相关工作经验者优先考虑；作能力，能独立开发教材；核）； , 具有风险评估能力与信贷判断能力；；确认：时间岗位说明书岗位名称薪酬模式直接上级基本信息风控专员底薪+年终奖金风控部总监 ZY0102 3-4人岗位编号定员人数轮岗方向工作概述协助风控总监根据集团战略目标和经营计划，制订适合本集团的风险管理体系、制度、办法及 1、负责协助风控总监制订适合本集团的风险管理体系、制度、办法及程序； 2、协助风控完善现有的风险管理有关的政策、计划，以推进业务实施的最佳性，并符合法规 3、审查项目可行性报告及相关信托合同、文件，评估业务风险控制的有效性并出具风险评估监密切合作提出解决问题的可行性方案； 4、负责信用风险有关政策/融资类产品信用参数审查、更新和及时沟通，并与业务部门积极有 5、负责投、融资类项目后期管理及风险管控工作，开展项目持续性管理及监控检查，分析和 6、必要时拜访客户，进行贷前审查和贷后管理，清楚地表述有关业务风险的问题，提出合理岗位职责 7、协助风控总监及分公司甄别具体项目的行业风险，交易对手风险，业务信用风险，对相应； 8、日常监控各项业务的风险管理指标，了解最新风险情况，研究分析指标动态和周期性，对上级报告，必要时提出干预或调整意见； 9、必要时在业务上指导分公司的风控工作或助理的工作； 10、部门负责人交办的与岗位相关的其他工作； 11、协助风控总监建立重要管理及业务流程、风险控制点的管理人员的岗前风险管理培训制度 12、具体实施风控部人员及公司高管层的培训。内容教育水平大专以上；专业要求金融、经济、会计相关专业全日制专科以上学历 3年以上金融信贷经验、银行信贷审查与风险管理经验，有本行性别不限；30岁以上；工作经验任职资格性别与年龄技能与能力其他要求员工签字确认：时间：必备条件（条件优异者可放宽）中级注册风险评估师CRAP 熟悉办公软件，良好的公文写作能力，能独立开发教材；良好的培训能力（必须经过考核）；熟悉国家信贷政策及法律法规, 具有风险评估能力与信贷判断具有银行业或相关从业资格；适应高强度工作、适应出差；主管签字确认：时间书所属部门管辖范围晋升方向风控部理体系、制度、办法及程序程序；的最佳性，并符合法规和管理要求；有效性并出具风险评估意见书，发现问题时与风控总，并与业务部门积极有效沟通；理及监控检查，分析和评估项目风险；风险的问题，提出合理建议并推进实施；业务信用风险，对相应风险管理的提出适当战略建议指标动态和周期性，对风险指标情况作分析并及时向岗前风险管理培训制度；（条件优异者可放宽）以上学历风险管理经验，有本行业相关工作经验者优先考虑；能独立开发教材；险评估能力与信贷判断能力；；岗位说明书岗位编号 ZY0102 薪酬模式风控助理底薪+年终绩效分红定员人数 1-2人直接上级董事长轮岗方向岗位名称基本信息工作概述协助风控总监根据集团战略目标和经营计划，制订适合本集团的风险管理体系、制度、办法及 1、负责总监与本部门员工及其他部门的协调、沟通，日常及差旅事务的协助安排； 2、协助进行总监相关会议的支持； 3、协助总监与客户的业务沟通工作，适应出差安排； 4、协助总监进行重点客户关系维系；岗位职责 5、部门团建活动的组织及支持； 6、负责报销流程的处理，安排好总监日常办公等等； 7、总监安排的其他工作； 8、部门突发事务的应急处理。内容任职资格教育水平大专以上；专业要求金融、经济、会计相关专业全日制本科以上学历； 3年以上金融信贷经验、银行信贷审查与风险管理经验，有本行性别不限；25岁以上；工作经验性别与年龄技能与能力其他要求员工签字确认：时间：必备条件（条件优异者可放宽）具有金融、银行的国家认证的相关资格证书；熟悉办公软件，良好的公文写作能力；适应高强度工作、适应出差；主管签字确认：时间书所属部门风控部管辖范围晋升方向理体系、制度、办法及程序的协助安排；（条件优异者可放宽）以上学历；风险管理经验，有本行业相关工作经验者优先考虑；证书；岗位说明书岗位名称基本信息薪酬模式法务总监底薪+年终绩效分红岗位编号 ZY0103 定员人数 1-2人直接上级省总经理轮岗方向公司股东会、股东、董事、总经理的法律顾问，公司重大决策性事务提供咨询和法律意见书，工作概述为公司的长远规划保驾护航。 1、负责公司法务部门的规划、建设及管理； 2、配合公司培训小组，负责公司法务部门的培训规划及具体实施； 3、担任公司股东会、股东、董事、总经理的法律顾问，公司重大决策性事务提供咨询和法律决策，为公司的长远规划保驾护航； 4、列席公司股东会和由公司高管组织、参加的会议，就相关法律事务提供法律咨询和发表法 5、配合人力资源部建立或完善公司内部的各项规章制度； 6、负责对公司各部门及其工作人员执行法律法规和公司各项规章制度的监督、检查，将发现，并有权对相关部门及其工作人员提出整改建议和意见；岗位职责 7、负责公司的合同文本的制定、修改，参与公司重大合同的谈判、签订，对各类合同的履行 8、为各部门及其工作人员提供法律咨询；对公司员工进行法律培训；为相关部门日常工作提理提供相关的法律信息； 9、全面负责公司员工违法、违纪、违反公司管理制度和损害公司利益的案件的调查、处理； 10、负责公司知识产权的申请、维护； 11、负责制订并审核公司的各类法律文件； 12、配合、协助有关部门对应收账款进行催收，并直接办理疑难应收帐款的催收； 13、代表公司处理各类调解、仲裁、诉讼案件。内容教育水平全日制本科以上学历专业要求法律、知识产权及相关专业； 5年以上金融信贷经验、银行信贷审查与风险管理经验，有本行性别不限；35岁以上工作经验任职资格性别与年龄技能与能力其他要求员工签字确认：时间：必备条件（条件优异者可放宽）法律职业资格证，律师执业资格证熟悉办公软件，良好的公文写作能力，能独立开发教材；良好的培训能力（必须经过考核）；熟悉国家信贷政策及法律法规, 具有风险评估能力与信贷判断具有律师行业相关资格证书；适应高强度工作、适应出差；主管签字确认：时间书所属部门法务部管辖范围晋升方向省总经理供咨询和法律意见书，协助公司管理层依法决策，性事务提供咨询和法律意见书，协助公司管理层依法提供法律咨询和发表法律意见；的监督、检查，将发现的问题及时报告公司相关领导订，对各类合同的履行进行监督。为相关部门日常工作提供法律建议；就公司的经营管的案件的调查、处理；款的催收；（条件优异者可放宽）风险管理经验，有本行业相关工作经验者优先考虑；能独立开发教材；险评估能力与信贷判断能力；岗位说明书岗位编号 ZY0103 薪酬模式法务专员底薪+年终奖金定员人数 2-3人直接上级法务总监轮岗方向岗位名称基本信息工作概述协助法务总监的法律顾问工作，为公司决策性事务提供咨询和法律意见书，协助公司管理层依 1、草拟、审核、修改、归档管理各类合同及法律文书，确保其合法并最大限度保护公司权益范； 2、为公司的各项经营活动提供法律支持，配合相关中心在重大项目方面进行商务谈判和商务 3、日常法律咨询的解答，对业务部门人员进行相关法律知识培训；岗位职责 4、负责相关法律调研，提供公司关于知识产权以及防止不正当竞争等的法律防范措施，维护 5、就公司相关法律事务与外聘律师进行沟通协调； 6、配合法务做好公司涉诉案件工作，为降低诉讼风险提供法律支持； 7、负责分公司投资项目合同、协议文案的法律合规审查； 8、完成上级安排的其他工作任务。内容教育水平专科以上学历；专业要求法律、知识产权及相关专业； 3年以上金融信贷经验、银行信贷审查与风险管理经验，有本行性别不限；30岁以上工作经验性别与年龄任职资格技能与能力其他要求员工签字确认：时间：必备条件（条件优异者可放宽）法律职业资格证，律师执业资格证熟悉办公软件，良好的公文写作能力，能独立开发教材；熟悉与公司法务相关的法律、法规；掌握合同审查的基本方法，能够准确判断风险，提出合理建议熟练掌握和使用操作系统软件和办公软件；具有较强的独立研究能力和团队合作精神；具有较强的学习、沟通表达能力和文字水平；工作效率高，工作勤奋、负责、踏实，乐观开朗；具备良好的沟通能力。主管签字确认：时间书所属部门法务部管辖范围晋升方向书，协助公司管理层依法决策。最大限度保护公司权益，商务谈判中有关法律风险防面进行商务谈判和商务准备工作；的法律防范措施，维护公司利益；（条件优异者可放宽）风险管理经验，有本行业相关工作经验者优先考虑；能独立开发教材；断风险，提出合理建议；件；神；水平；乐观开朗；岗位说明书岗位名称资产部专员岗位编号 ZY0108 薪酬模式底薪+年终奖金定员人数 3-4人直接上级资产部总监轮岗方向基本信息所属部门管辖范围晋升方向资产部工作概述 1、围绕公司项目选择，参与完成阶段性项目节点任务，分析和提炼项目指标特征。 2、参与市场项目实地踩盘，项目地块实地考察；完成市场调查表资料收集、数据整理分析。 3、完成目标区域资产市场数据收集整理；完成对整体市场，区域市场项目供应市场分析。 4、完成目标区域潜在竞争者问券调查列表资料收集、数据整理分析。 5、熟悉项目周边地块环境，比较分析整体市场项目销售情况，提出合理化产品建议。 6、参与完成阶段性项目节点任务，研究市场的宏观方面的信息，包含市场动态、技术发展动态、国家与地方政策变化及趋势等，并收集产品与市场信岗位职责息。 7、完成宏观经济形势环境分析，宏观政策面分析，一揽子新政利好，金融银行货币政策分析。 8、负责拍卖公司，中介、房管局数据资料收集整理，项目区域地图标识和制作。 9、调查项目列表中各个项目，依据房管局备案系统和现场实地调研信息，对价格销售信息统计工作。 10、动产、不动产、无形资产和财产权利的拍卖；国有土地使用权拍卖；国家行政机关罚没物品、充抵税款、罚款的物品拍卖；人民法院、公安、检察机关强制执行的物品、充抵罚金、罚款的物品和无法返回物品的拍卖；金融机构抵贷资产和债权拍卖；企业积压的闲置物品的拍卖；破产企业资产的拍卖；企业债权、股权的拍卖；有价证券的拍卖资料数据的收集。内容教育水平专科以上学历；专业要求性别与年龄经济、管理类专业； 3年以上同等岗位经验或1年以上本行业同等岗位经验；性别不限；25岁以上技能与能力注册金融分析师（CFA），注册金融策划师（CFP），金融风险管理师工作经验任职资格必备条件（条件优异者可放宽）其他要求员工签字确认：时间：熟悉金融业务、具有扎实的金融基础理论、财务管理知识、投资理论知识，熟悉行业管理的法律、法规和其他相关政策；具有较强学习能力和沟通协调能力；适应高强度工作、适应出差；从事过房地产、保险、金融、银行等高管职位者条件可适度放宽。主管签字确认：时间岗位说明书岗位名称基本信息岗位编号薪酬模式分公司总经理底薪+年终绩效分红定员人数 1人直接上级分公司总经理轮岗方向其他分公司工作概述负责分公司的所有行政人事、企划、风控、法务、综合部门的综合事务； 1、辖管分公司经营范围内的所有行政人事、企划、风控、法务、综合部门的综合事务； 2、负责分公司所有部门制度的审核及核准（部分制度须报总公司核准）； 3、拟定战略目标，并将战略目标分解至各部门； 4、协助总部进行公司品牌建设、发展战略规划； 5、对分公司的投资项目及融资工作进行参议，提出整改或提升建议； 6、负责大项目蓝图规划或解决方案设计制作，负责与客户高层、项目组或客户关键人的沟岗位职责任，提升公司影响力； 7、审核及核准分公司的考勤系统，奖惩系统； 8、最终审核分公司的薪酬系统及绩效系统； 9、建议任命各部门负责人，并规定其职责权限和相互关系； 10、认真掌握各项业务，财务统计数据，进行财务状况分析，监督财务管理，一切费用及报理费用开支。内容教育水平全日制本科以上学历专业要求金融、经济、法律、工商管理、市场营销、人力资源管理等专 5年以上同等岗位经验或3年以上本行业同等岗位经验；性别不限；30岁以上；工作经验任职资格性别与年龄技能与能力其他要求员工签字确认：时间：必备条件（条件优异者可放宽）持有注册金融分析师（CFA）、注册金融策划师（CFP）或金融熟悉办公软件，良好的公文写作能力；熟悉有关金融、银行、保险及公司法务；对金融、法律、银行及市场营销有敏锐的观察力；国家一线院校全日制本科毕业；在国家政府机关单位、银行等行业有广泛人脉关系者优先；主管签字确认：时间说明书所属部门 1人管辖范围分公司所有员工其他分公司晋升方向分公司总经理的综合事务；务、综合部门的综合事务；公司核准）；升建议；层、项目组或客户关键人的沟通，呈现方案价值，建立客户信，监督财务管理，一切费用及报表应确实过目，严格控制不合必备条件（条件优异者可放宽）市场营销、人力资源管理等专业优先；上本行业同等岗位经验；注册金融策划师（CFP）或金融风险管理师（FRM）优先；能力；司法务；有敏锐的观察力；业有广泛人脉关系者优先；确认：时间岗位说明书岗位名称基本信息岗位编号薪酬模式分公司副总经理底薪+年终绩效分红定员人数 1-2人直接上级分公司总经理轮岗方向其他分公司工作概述负责分公司的所有行政人事、企划、风控、法务、综合部门的综合事务； 1、协助总经理处理分公司经营范围内的所有行政人事、企划、风控、法务、综合部门的综合 2、协助总经理进行公司品牌建设、发展战略规划； 3、对分公司的投资项目及融资工作进行参议，提出整改或提升建议； 4、负责大项目蓝图规划或解决方案设计制作，负责与客户高层、项目组或客户关键人的沟通岗位职责任，提升公司影响力； 5、建议任命各部门负责人，并规定其职责权限和相互关系； 6、认真掌握各项业务，财务统计数据，进行财务状况分析，监督财务管理，一切费用及报表费用开支。内容教育水平全日制本科以上学历专业要求金融、法律、工商管理、经济、市场营销、人力资源管理等专 5年以上同等岗位经验或3年以上本行业同等岗位经验；性别不限；28岁以上；工作经验性别与年龄任职资格技能与能力其他要求员工签字确认：时间：必备条件（条件优异者可放宽）持有注册金融分析师（CFA）、注册金融策划师（CFP）或金融熟悉办公软件，良好的公文写作能力；对金融、法律、银行及市场营销有敏锐的观察力；熟悉有关金融、银行、保险及公司法务；具有至少金融或法律行业的国家认证的高级资格证书；国家一线院校全日制本科毕业；在国家政府机关单位、银行等行业有广泛人脉关系者优先；对新事物接受快，不固执己见。主管签字确认：时间书所属部门管辖范围分公司员工晋升方向分公司总经理；法务、综合部门的综合事务；组或客户关键人的沟通，呈现方案价值，建立客户信管理，一切费用及报表应确实过目，严格控制不合理（条件优异者可放宽）销、人力资源管理等专业优先；同等岗位经验；策划师（CFP）或金融风险管理师（FRM）优先；的观察力；；高级资格证书；泛人脉关系者优先；岗位说明书岗位名称基本信息岗位编号薪酬模式综合部经理底薪+年终绩效分红定员人数 1人直接上级分公司总经理轮岗方向其他公司同部门工作概述负责分公司的所有行政人事、企划、风控、法务、综合部门的综合事务； 1、负责公司综合部的制度起草及拟定； 2、负责全公司综合部的资产统计包含绿化盆景、清洁用具、消防及安保设备等； 3、负责总部的餐饮的管理及规范； 4、负责指导总部的安保工作、消防工作及相关培训，负责分公司的消防及安保的培训；岗位职责 5、负责指导总部的保洁及绿化工作； 6、负责总部车辆的派遣及安排，公司车辆的统计 7、负责前台人员的管理及来访登记； 8、负责对接政府的安保及消防部门。内容任职资格教育水平大专以上学历；专业要求管理类、人力资源类专业； 2年以上同等岗位经验或1年以上本行业同等岗位经验；性别不限；30岁以上；工作经验性别与年龄技能与能力其他要求员工签字确认：时间：必备条件（条件优异者可放宽）熟悉办公软件、良好的公文写作能力；要求有过行政部门工作经验；具备良好的执行和领导能力；熟悉消防法、安保法；主管签字确认：时间书所属部门综合部管辖范围综合部晋升方向分公司总经理；保设备等；防及安保的培训；（条件优异者可放宽）同等岗位经验；岗位说明书基本信息岗位名称技术员岗位编号薪酬模式底薪定员人数直接上级综合部经理轮岗方向 1-2人工作概述负责分公司的所有行政人事、企划、风控、法务、综合部门的综合事务； 1、负责公司电脑软件和硬件的维修维护; 2、负责公司电子设施设备，包括摄像头，投影仪,音响等设备的维修维护; 岗位职责 3、负责公司大小型家电，包括冰箱，消毒柜，饮水机等设备的维修维护; 4、负责公司打印机，复印机等办公设备的维修维护。内容教育水平中专以上学历；专业要求计算机，电子，机电类相关专业； 3年以上实际操作经验；性别不限；25岁以上；工作经验任职资格性别与年龄技能与能力其他要求员工签字确认：时间：必备条件（条件优异者可放宽）无；要求有过电脑技术部门工作经验；熟悉网络布局及维护，熟悉电脑硬件维修及日常维护；熟悉打印机、复印机等办公设备的维修及维护；具备良好的执行力。主管签字确认：时间书所属部门管辖范围晋升方向；护; 护; （条件优异者可放宽）修及日常维护；及维护；综合部岗位说明书基本信息岗位名称保安岗位编号薪酬模式底薪定员人数直接上级综合部经理轮岗方向 2-4人工作概述负责分公司的所有行政人事、企划、风控、法务、综合部门的综合事务； 1、定期消防设备检查、消防隐患检查，制定火灾应变措施并组织执行，做好全员消防安全教 2、在营业时间内对收银区连续监控，保证钱财安全，维护顾客财物不受损失； 3、处理和平息顾客与顾客、顾客与员工、员工与员工之间在现场发生的冲突； 4、防止盗窃事件发生岗位职责 5、开门前检查所有上锁门是否正常，在职值班保安员巡场检查关门前清场，关门后定时监视 6、突发事故处理：买卖纠纷、盗窃、蓄意破坏、干扰、停水、停电、风灾、水灾、地震等应 7、负责本店商品和资产的安全管理 8、车辆、门锁、钥匙管理内容任职资格教育水平高中以上学历；专业要求退伍军人优先； 2年以上同等岗位经验或1年以上本行业同等岗位经验；男；33岁以上；工作经验性别与年龄技能与能力其他要求员工签字确认：时间：必备条件（条件优异者可放宽）无；要求有过保安工作经验；具备良好的执行能力；熟悉消防维护及安保；主管签字确认：时间书所属部门管辖范围晋升方向；，做好全员消防安全教育；受损失；的冲突；清场，关门后定时监视报警，外场巡场风灾、水灾、地震等应变及支援处理（条件优异者可放宽）同等岗位经验；综合部岗位说明书基本信息岗位名称保洁岗位编号薪酬模式底薪定员人数直接上级综合部经理轮岗方向 1-2人工作概述负责分公司的所有行政人事、企划、风控、法务、综合部门的综合事务； 1、保洁员听从领导，服从工作安排，文明服务，礼貌待人，对工作认真负责； 2、上岗时着装整齐、统一、规范，按标准完成各项任务； 3、生活垃圾日产日清； 4、营业大厅每天清扫两次，整日保洁；岗位职责 5、大厅玻璃，大厅家具每天擦拭一次； 6、楼道天棚、墙壁每半月清扫一次； 7、消防箱，信箱没本月清扫一次； 8、做好门前三包，清洁广告牌。 6、任职资格教育水平无；专业要求不限； 2年以上同等岗位经验或1年以上本行业同等岗位经验；女；50岁以上；工作经验性别与年龄技能与能力其他要求员工签字确认：时间：必备条件（条件优异者可放宽）会做饭优先考虑；品行端正，爱护公物；主管签字确认：时间书所属部门管辖范围晋升方向；真负责；（条件优异者可放宽）同等岗位经验；综合部岗位说明书基本信息岗位名称前台岗位编号薪酬模式底薪定员人数直接上级综合部经理轮岗方向 1-2人工作概述负责分公司的所有行政人事、企划、风控、法务、综合部门的综合事务； 1、接听电话，接收传真，记录留言，按要求转接电话或记录信息，确保及时准确； 2、对来访客人做好接待、登记、引导，安排洽谈地点，及时通知被访人员。对无关人员、上外； 3、监督员工每日考勤情况，不允许作假包庇； 4、负责公司快递、信件、包裹的收发工作； 5、负责办公用品的采购工作，做好登记存档。并对办公用品的领用、发放、出入库做好登记证账物相符；岗位职责 6、杜绝浪费办公用品，有效控制成本。不定时检查用品库存，及时申请采购，做好后勤保障 7、负责每月统计公司员工的考勤情况，考勤资料存档； 8、负责复印、传真和打印等设备的使用与管理工作，合理使用，降低材料消耗； 9、负责管理及更新公司刊物； 10、负责整理、分类、保管公司常用表格并依据实际使用情况进行增补； 11、负责做好公司例会及中高层领导的会议记录； 12、协助上级完成日常工作，完成上级交办事物事务。内容任职资格教育水平高中以上学历；专业要求不限； 2年以上同等岗位经验或1年以上本行业同等岗位经验；女；25岁以上；工作经验性别与年龄技能与能力其他要求员工签字确认：时间：必备条件（条件优异者可放宽）熟悉办公软件、良好的公文写作能力；长相甜美，性格温和，有耐心；熟悉计算机操作、办公软件操作；有过沿海公司前台工作经验。主管签字确认：时间书所属部门综合部管辖范围晋升方向；保及时准确；人员。对无关人员、上门推销和无理取闹者应拒之门发放、出入库做好登记。建立办公用品管理台账，保请采购，做好后勤保障工作；材料消耗；；（条件优异者可放宽）同等岗位经验；岗位说明书岗位名称基本信息岗位编号薪酬模式人力资源总监底薪+年终绩效分红定员人数 1人直接上级分公司总经理轮岗方向其他公司同部门工作概述负责分公司的所有行政人事、企划、风控、法务、综合部门的综合事务； 1、负责人力资源部部门的建设、人资部制度建设； 2、负责全公司人事制度及行政制度的指导执行；（负责基本原则的建设，各部门根据实情并在不违背人力资源部制定的原则的前提下，由各部 3、负责公司绩效系统的建设、培训及指导执行； 4、负责公司考勤系统的建设及指导执行； 5、负责公司员工薪酬系统的建设、福利待遇的建设及晋升渠道的规划及建设；岗位职责 6、负责制定公司人力资源计划并负责指导实施； 7、负责劳资和咨询、有劳资纠纷情况发生时，负责主导处理劳资纠纷； 8、建立有效的沟通途径，收集、处理员工的意见和建议； 9、配合培训小组，负责人力资源部门培训计划的建设及具体实施； 10、负责审核全年招聘计划的拟定及具体实施； 11、负责员工保险的管理及具体实施。内容教育水平全日制本科以上学历专业要求工商管理、人力资源相关专业； 3年同等职位工作经验，有本行业相关工作经验者优先考虑；性别不限；30岁以上；工作经验性别与年龄任职资格技能与能力其他要求员工签字确认：时间：必备条件（条件优异者可放宽）持有高级人力资源管理师优先；熟悉办公软件，良好的公文写作能力，能独立开发教材；熟悉劳动法及其他各项人事法规，熟悉保险；掌握合同审查的基本方法，能够准确判断风险，提出合理建议熟悉人力资源六大模块的建设；良好的培训能力（必须经过考核）；工作效率高，工作勤奋、负责、踏实，乐观开朗；具备良好的沟通能力。主管签字确认：时间书所属部门人力资源部管辖范围人力资源部晋升方向分公司总经理；原则的前提下，由各部门负责自行制定制度）及建设；；（条件优异者可放宽）作经验者优先考虑；能独立开发教材；保险；断风险，提出合理建议；乐观开朗；岗位说明书岗位名称基本信息岗位编号薪酬模式人力资源专员底薪+年终奖金定员人数 3-4人直接上级人力资源总监轮岗方向培训部工作概述负责分公司的所有行政人事、企划、风控、法务、综合部门的综合事务； 1、主要负责协助人力资源总监的人资建设规划工作； 2、负责建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化 3、负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手批准后组织实施，并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划； 4、依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招岗位职责 5、建立并完善人力资源管理体系，研究、创新人力资源管理模式，规划和完善人力资源管理 6、负责构建公司人才的激励机制、约束机制、发展机制和竞争机制，及相关工作流程的制定 7、协助制定公司内部机构设置和岗位管理体系，根据需求制定人员调配方案，促进人员优化 8、定期进行人力资源数据分析，提交人力资源分析报告； 9、维护、发展和传播公司企业文化； 10、负责起草员工晋升、绩效、考勤系统。内容教育水平专科以上学历；专业要求工商管理、人力资源相关专业； 2年同等职位工作经验，有本行业相关工作经验者优先考虑；性别不限；25岁以上；工作经验性别与年龄任职资格技能与能力其他要求员工签字确认：时间：必备条件（条件优异者可放宽）持有初级人力资源管理师优先；熟悉办公软件，良好的公文写作能力，能独立开发教材；熟悉劳动法及其他各项人事法规，熟悉保险；掌握合同审查的基本方法，能够准确判断风险，提出合理建议熟悉人力资源六大模块的建设；良好的培训能力（必须经过考核）；工作效率高，工作勤奋、负责、踏实，乐观开朗；具备良好的沟通能力。主管签字确认：时间书所属部门人力资源部管辖范围晋升方向人力资源总监；司发展目标日趋科学化，规范化；档案管理制度、员工手册和人力资源部工作程序，经司的人力资源计划；聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置；划和完善人力资源管理制度；及相关工作流程的制定；配方案，促进人员优化配置；（条件优异者可放宽）作经验者优先考虑；能独立开发教材；保险；断风险，提出合理建议；乐观开朗；岗位说明书岗位名称基本信息岗位编号薪酬模式人力资源文员底薪+年终奖金定员人数 1人直接上级人力资源总监轮岗方向培训班工作概述负责分公司的所有行政人事、企划、风控、法务、综合部门的综合事务； 1、主要负责协助人力资源总监的人资建设规划工作； 2、负责建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化 3、负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手批准后组织实施，并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划； 4、依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招岗位职责 5、建立并完善人力资源管理体系，研究、创新人力资源管理模式，规划和完善人力资源管理 6、负责构建公司人才的激励机制、约束机制、发展机制和竞争机制，及相关工作流程的制定 7、协助制定公司内部机构设置和岗位管理体系，根据需求制定人员调配方案，促进人员优化 8、定期进行人力资源数据分析，提交人力资源分析报告； 9、维护、发展和传播公司企业文化； 10、负责起草员工晋升、绩效、考勤系统。内容教育水平专科以上学历；专业要求文秘、人力资源相关专业； 2年同等职位工作经验，有本行业相关工作经验者优先考虑；性别不限；23岁以上；工作经验任职资格性别与年龄技能与能力其他要求员工签字确认：时间：必备条件（条件优异者可放宽）无；熟悉办公软件，良好的公文写作能力；熟悉劳动法及其他各项人事法规，熟悉保险；掌握合同审查的基本方法，能够准确判断风险，提出合理建议工作效率高，工作勤奋、负责、踏实，乐观开朗；具备良好的沟通能力。主管签字确认：时间书所属部门人力资源部管辖范围晋升方向人力资源专员；司发展目标日趋科学化，规范化；档案管理制度、员工手册和人力资源部工作程序，经司的人力资源计划；聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置；划和完善人力资源管理制度；及相关工作流程的制定；配方案，促进人员优化配置；（条件优异者可放宽）作经验者优先考虑；保险；断风险，提出合理建议；乐观开朗；岗位说明书岗位名称基本信息岗位编号薪酬模式培训主管底薪+年终奖金定员人数 1人直接上级人力资源总监轮岗方向本部门工作概述负责分公司的所有行政人事、企划、风控、法务、综合部门的综合事务； 1、负责制定本年度培训计划； 2、负责公司各种培训开展及管理，完成公司下达的各项培训任务； 3、负责整个培训的组织工作，教与学之间的沟通，确保培训顺利完成； 4、建立、完善公司培训制度和体系，组建培训资料库；岗位职责 5、负责公司内部讲师团队（区域经理等）的建设、培训、评估； 6、管理培训团队，监督落实培训工作进展，及时处理相关问题； 7、组织收集学员意见，推进培训工作的改进与调整； 8、进行课程培训并开发和编制教材； 9、按照公司实际需要设计及实施其他培训课程。内容教育水平大专以上；专业要求金融、法律、工商管理、经济、市场营销、人力资源管理等专 3年同等职位工作经验，有本行业相关工作经验者优先考虑；性别不限；25岁以上；工作经验性别与年龄任职资格技能与能力其他要求员工签字确认：时间：必备条件（条件优异者可放宽）持有中级以上人力资源培训师优先；熟悉办公软件，良好的公文写作能力，能独立开发教材；良好的培训能力（必须经过考核）；具有良好的团队配合精神和适应能力；具有较强学习能力和沟通协调能力；适应高强度工作、适应出差；从事过房地产、保险、金融、银行等高管职位者条件可适度放主管签字确认：时间书所属部门人力资源部管辖范围晋升方向；；（条件优异者可放宽）销、人力资源管理等专业毕业；作经验者优先考虑；能独立开发教材；管职位者条件可适度放宽。人力资源总监岗位说明书岗位名称基本信息岗位编号薪酬模式培训专员底薪+年终奖金定员人数 1-2人直接上级培训主管轮岗方向本部门工作概述负责分公司的所有行政人事、企划、风控、法务、综合部门的综合事务； 1、负责具体实施本年度培训计划； 2、按照总部要求负责到各分公司完成培训任务；岗位职责 3、负责培训教材的具体开发； 4、负责培训考核的试题的拟定及实施； 5、按照公司实际需要设计及实施其他培训课程。内容教育水平大专以上；专业要求金融、法律、工商管理、经济、市场营销、人力资源管理等专工作经验无；性别不限；23岁以上；性别与年龄任职资格技能与能力其他要求员工签字确认：时间：必备条件（条件优异者可放宽）持有初级人力资源培训师优先；在保险、金融、房地产、直销等行业任职过讲师职位者优先；熟悉办公软件，良好的公文写作能力，能独立开发教材；良好的培训能力（必须经过考核）；具有良好的团队配合精神和适应能力；具有较强学习能力和沟通协调能力；适应高强度工作、适应出差。主管签字确认：时间书所属部门人力资源部管辖范围晋升方向；（条件优异者可放宽）销、人力资源管理等专业毕业；职过讲师职位者优先；能独立开发教材；培训主管岗位说明书岗位名称基本信息岗位编号薪酬模式财务总监底薪+年终绩效分红定员人数 1-2人直接上级分公司总经理轮岗方向其他公司同部门工作概述负责分公司的所有行政人事、企划、风控、法务、综合部门的综合事务； 1、组织领导公司的财务、成本、投融资、预算、会计核算及监督、财务分析等方面的工作； 2、主持建立和完善财务管理制度和相关工作程序，制定和管理税收政策方案及程序； 3、掌握公司财务状况、经营成果和资金变动情况，拟订或规划资金筹措和资本运作方案； 4、组织拟定公司年度预算大纲及财务预算，并提交董事会审议； 5、审核融资计划，报上级批准后组织实施；岗位职责 6、组织编制预算、财务收支计划、成本费用计划、信贷计划、财务报告和会计报表等； 7、负责组织实施内部审计并配合外部审计工作； 8、参与集团重大投融资决策，优化资本结构和资本配置； 9、审定财务、会计、审计等财务负责人的任免、晋升、调动、奖惩事项； 10、协调公司同银行、工商、税务等部门的关系； 11、建立资产管理制度，负责公司固定资产管理及判断，以及投资资产的管理。内容教育水平全日制本科以上学历；专业要求会计、审计、财务、金融类相关专业； 5年以上财务管理工作经验，3年以上多元化集团同岗位经验，性别不限；30岁以上；工作经验性别与年龄任职资格技能与能力其他要求员工签字确认：时间：必备条件（条件优异者可放宽）持有注册会计师（CPA）优先；熟悉会计、审计、税务、财务管理、会计电算化、相关法律法熟练掌握高级财务管理软件和办公软件；出色的财务分析、融资和资金管理能力；良好的组织、协调能力，良好的表达能力和团队合作精神。工作效率高，工作勤奋、负责、踏实，乐观开朗；良好的公文写作能力，较好的培训能力。主管签字确认：时间书所属部门财务部管辖范围财务部晋升方向分公司总经理；务分析等方面的工作；策方案及程序；措和资本运作方案；告和会计报表等；项；的管理。（条件优异者可放宽）元化集团同岗位经验，具备金融行业工作背景优先；计电算化、相关法律法规；；；力和团队合作精神。乐观开朗；。岗位说明书岗位名称基本信息岗位编号薪酬模式会计底薪+年终奖金定员人数 1-2人直接上级财务总监轮岗方向其他公司同部门工作概述负责分公司的所有行政人事、企划、风控、法务、综合部门的综合事务； 1、负责总账的建立、登载及编制和报送会计报表； 2、负责分公司和总公司经营工作中财务预决算； 3、负责分公司和总公司经营活动成本分析、核算与控制；岗位职责 4、负责对分公司和总公司经营活动定期进行财务分析，并提出改进建议； 5、负责制订完善总公司财务制度，并推动执行； 6、对各分公司财务管理进行指导、管理、培训，规范有关人员行为； 7、负责公司各类费用的审核报销。内容教育水平中专以上学历；专业要求会计、审计、财务、金融类相关专业； 3年以上会计工作经验，具备金融行业工作背景优先；性别不限；25岁以上；工作经验任职资格性别与年龄技能与能力其他要求员工签字确认：时间：必备条件（条件优异者可放宽）必须持有会计从业资格证；熟悉会计、审计、税务、财务管理、会计电算化、相关法律法熟练掌握高级财务管理软件和办公软件；良好的组织、协调能力，良好的表达能力和团队合作精神。工作效率高，工作勤奋、负责、踏实，乐观开朗；良好的公文写作能力。主管签字确认：时间书所属部门财务部管辖范围晋升方向；议；（条件优异者可放宽）作背景优先；计电算化、相关法律法规；；力和团队合作精神。乐观开朗；财务总监岗位说明书岗位名称基本信息岗位编号薪酬模式出纳底薪+年终奖金定员人数 1-2人直接上级财务总监轮岗方向其他公司同部门工作概述负责分公司的所有行政人事、企划、风控、法务、综合部门的综合事务； 1、负责日常现金收付、银行结算、费用报销以及其他相关业务； 2、保管企业现金及银行存款，每日要进行现金盘点，做到日清月结，并制作资金日报； 3、负责登记现金、银行日记账； 4、及时进行银行对账，按时编制银行余额调节表；岗位职责 5、负责开具发票，并对收发的发票及时进行登记； 6、严格审查借款的用途、报销控制使用限额和报销期限； 7、负责保管及整理公司资金收付的有关单据； 8、根据原始凭据，填制有关的记账凭证等完成内部账务统计核算工作； 9、完成领导交办的其它工作。内容教育水平中专以上学历；专业要求会计、审计、财务、金融类相关专业； 3年以上会计工作经验，具备金融行业工作背景优先；性别不限；25岁以上；工作经验任职资格性别与年龄技能与能力其他要求员工签字确认：时间：必备条件（条件优异者可放宽）必须持有会计从业资格证；熟悉会计、审计、税务、财务管理、会计电算化、相关法律法熟练掌握高级财务管理软件和办公软件；良好的组织、协调能力，良好的表达能力和团队合作精神。工作效率高，工作勤奋、负责、踏实，乐观开朗；良好的公文写作能力。主管签字确认：时间书所属部门财务部管辖范围晋升方向；并制作资金日报；；（条件优异者可放宽）作背景优先；计电算化、相关法律法规；；力和团队合作精神。乐观开朗；财务总监岗位说明书岗位名称基本信息岗位编号薪酬模式市场总监底薪+年终绩效分红定员人数 1-2人直接上级分公司总经理轮岗方向其他部门工作概述负责分公司的所有行政人事、企划、风控、法务、综合部门的综合事务； 1、负责公司市场战略的研究与设计，制定公司的市场总体工作; 2、提出市场推广、品牌、公关、活动等方面的具体方向和实施方案; 3、组织和监督实施年度市场推广计划;能组织和实施市场促销活动能做好资金预算和成本控制 4、进行市场调研与分析，研究同行、业界发展状况，定期进行市场预测及情报分析，为公司 5、负责新合作模式的探索，主动挖掘市场需求，找到新的合作方式和业务增长点；岗位职责 6、制定公司整体公关策略及危机公关的应对处理; 7、建立完善市场部工作流程以及制度规范; 8、制定市场推广费用预算及市场部全年整体财务预算制定、控制以及完善激励考核制度; 9、管理市场团队，并对团队成员和相关部门进行市场培训和指导; 10、收集反馈市场信息，协助产品策划; 内容教育水平全日制本科以上学历专业要求金融、市场营销等专业毕业；工作经验 3年以上同等岗位经验或1年以上本行业同等岗位经验； 2年以上团队管理经验，4年以上金融行业销售经验；性别不限；30岁以上；性别与年龄任职资格员工签字确认：时间：必备条件（条件优异者可放宽）技能与能力持有注册金融分析师（CFA）、注册金融策划师（CFP）或金融其他要求金融嗅觉敏锐，了解金融市场客户群体，能够领导并带领团队具备良好的执行和领导能力，能够承担压力，具备过硬的市场良好的培训能力（必须经过考核）；熟悉金融业务、具有扎实的金融基础理论、财务管理知识、投法律、法规和其他相关政策；具有较强学习能力和沟通协调能力；适应高强度工作、适应出差；在纸质媒体、电视媒体和网络媒体均有良好稳定的关系；从事过房地产、保险、金融、银行等高管职位者条件可适度放主管签字确认：时间说明书所属部门 1-2人管辖范围其他部门晋升方向市场部分公司总经理综合事务；作; 施方案; 活动能做好资金预算和成本控制；行市场预测及情报分析，为公司决策提供依据; 作方式和业务增长点；控制以及完善激励考核制度; 指导; 必备条件（条件优异者可放宽）上本行业同等岗位经验；上金融行业销售经验；注册金融策划师（CFP）或金融风险管理师（FRM）优先；客户群体，能够领导并带领团队完成销售任务；能够承担压力，具备过硬的市场战斗力；核）；融基础理论、财务管理知识、投资理论知识，熟悉行业管理的能力；媒体均有良好稳定的关系；银行等高管职位者条件可适度放宽。确认：时间岗位说明书岗位名称基本信息岗位编号薪酬模式营销部长底薪+年终绩效分红定员人数 1-2人直接上级市场部总监轮岗方向客服部长工作概述负责分公司的所有行政人事、企划、风控、法务、综合部门的综合事务； 1、负责完成公司下达的月、季、年度的市场销售目标； 2、根据公司发展规划和市场情况，主导制定公司营销战略； 3、负责营销计划的编制和落实，分解任务，完成目标；岗位职责 4、负责市场调查和分析，综合客户的反馈意见，定期撰写市场调查报告，为决策层提供参考 5、负责广告宣传，正确编制销售费用及广告费用计划。 6、负责完成公司领导交办的其他工作。内容教育水平全日制本科以上学历专业要求金融、市场营销等专业毕业；工作经验性别与年龄任职资格员工签字确认：时间：必备条件（条件优异者可放宽） 3年以上同等岗位经验或1年以上本行业同等岗位经验； 2年以上团队管理经验，4年以上金融行业销售经验；性别不限；25岁以上；技能与能力持有注册金融分析师（CFA）、注册金融策划师（CFP）或金融其他要求金融嗅觉敏锐，了解金融市场客户群体，能够领导并带领团队具备良好的执行和领导能力，能够承担压力，具备过硬的市场良好的培训能力（必须经过考核）；熟悉金融业务、具有扎实的金融基础理论、财务管理知识、投法律、法规和其他相关政策；具有较强学习能力和沟通协调能力；适应高强度工作、适应出差；从事过房地产、保险、金融、银行等高管职位者条件可适度放主管签字确认：时间书所属部门市场部管辖范围晋升方向市场总监；告，为决策层提供参考；（条件优异者可放宽）同等岗位经验；业销售经验；策划师（CFP）或金融风险管理师（FRM）优先；，能够领导并带领团队完成销售任务；压力，具备过硬的市场战斗力。论、财务管理知识、投资理论知识，熟悉行业管理的管职位者条件可适度放宽岗位说明书岗位名称基本信息岗位编号薪酬模式营销部专员底薪+年终奖金定员人数 2-4人直接上级营销部长轮岗方向客服部专员工作概述负责分公司的所有行政人事、企划、风控、法务、综合部门的综合事务； 1、协助营销部长完成公司下达的月、季、年度的市场销售目标； 2、根据公司发展规划和市场情况，主导制定公司营销战略； 3、协助营销部长完成营销计划的编制和落实；岗位职责 4、协助营销部长完成市场调查和分析，综合客户的反馈意见，定期撰写市场调查报告，为决 5、协助营销部长编制销售费用及广告费用计划。 6、完成部门领导交办的其他工作。内容教育水平任职资格时间：专科以上学历；专业要求工作经验性别与年龄金融、市场营销等专业毕业； 1年以上同等岗位经验优先；性别不限；23岁以上；技能与能力无；其他要求员工签字确认：必备条件（条件优异者可放宽）金融嗅觉敏锐，了解金融市场客户群体，具有较强学习能力和沟通协调能力；适应高强度工作、适应出差；主管签字确认：时间书所属部门市场部管辖范围晋升方向营销部长；写市场调查报告，为决策层提供参考；（条件优异者可放宽），岗位说明书岗位名称基本信息岗位编号薪酬模式客服部长底薪+年终绩效分红定员人数 1-2人直接上级市场部总监轮岗方向营销部长工作概述负责分公司的所有行政人事、企划、风控、法务、综合部门的综合事务； 1、客户资料收集、归档和定期维护； 2、与客户进行沟通，及时掌握客户需要，了解客户状态，收集客户信息，开拓客户资源； 3、应对危机公关、处理媒体关系； 4、接受客户入店咨询，记录客户咨询、投诉内容，按照相应流程给予客户反馈; 5、能及时发现来电客户的需求及意见，并记录整理及汇报。岗位职责 6、为客户提供完整准确的方案及信息，解决客户问题，提供高质量服务; 7、良好的工作执行力，严格按规范及流程进行工作或相关操作; 8、与同事或主管共享信息，进行知识积累，提供流程改善依据; 9、一站式解决客户需求，为客户提供专业咨询、贴心服务。内容教育水平全日制本科以上学历；专业要求金融、市场营销等专业毕业；工作经验 3年以上同等岗位经验或1年以上本行业同等岗位经验； 2年以上团队管理经验，4年以上金融行业销售经验；性别不限；25岁以上；性别与年龄任职资格员工签字确认：时间：必备条件（条件优异者可放宽）技能与能力持有注册金融分析师（CFA）、注册金融策划师（CFP）或金融其他要求金融嗅觉敏锐，了解金融市场客户群体，能够领导并带领团队具备良好的执行和领导能力，能够承担压力，具备过硬的市场良好的培训能力（必须经过考核）；熟悉金融业务、具有扎实的金融基础理论、财务管理知识、投法律、法规和其他相关政策；具有较强学习能力和沟通协调能力；适应高强度工作、适应出差；在纸质媒体、电视媒体和网络媒体均有良好稳定的关系；主管签字确认：时间书所属部门市场部管辖范围晋升方向市场总监；息，开拓客户资源；客户反馈; 务; （条件优异者可放宽）同等岗位经验；业销售经验；策划师（CFP）或金融风险管理师（FRM）优先；，能够领导并带领团队完成销售任务；压力，具备过硬的市场战斗力。论、财务管理知识、投资理论知识，熟悉行业管理的良好稳定的关系；岗位说明书岗位名称基本信息岗位编号薪酬模式客服专员底薪+年终奖金定员人数 2-4人直接上级营销部长轮岗方向营销部专员工作概述负责分公司的所有行政人事、企划、风控、法务、综合部门的综合事务； 2、与客户进行沟通，及时掌握客户需要，了解客户状态，收集客户信息，开拓客户资源； 3、应对危机公关、处理媒体关系； 4、接受客户入店咨询，记录客户咨询、投诉内容，按照相应流程给予客户反馈; 5、能及时发现来电客户的需求及意见，并记录整理及汇报。岗位职责 6、为客户提供完整准确的方案及信息，解决客户问题，提供高质量服务; 7、良好的工作执行力，严格按规范及流程进行工作或相关操作; 8、与同事或主管共享信息，进行知识积累，提供流程改善依据; 9、一站式解决客户需求，为客户提供专业咨询和贴心服务。内容教育水平任职资格时间：专科以上学历；专业要求工作经验性别与年龄金融、市场营销等专业毕业； 1年以上同等岗位经验优先；性别不

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基金公司岗位职责说明书

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岗位说明书岗位名称基本信息薪酬模式总经理底薪+年终绩效分红岗位编号 1人定员人数直接上级董事长轮岗方向公司战略规划和日常管理活动的运转枢纽，基金运营、风险控制、市场、投资管理和行政人工作概述； 1、负责整个公司的基金运营、风险控制、市场、投资管理和行政人事部的综合事务； 2、负责整个集团的上级文件精神的上传下达，以及贯彻执行和部署事项的督办、落实和检 3、负责整个公司的所有部门制度的审核及核准； 4、拟定战略目标，并将战略目标分解至各部门； 5、协同人事行政中心进行公司制度建设、绩效考核； 6、负责整个公司所有来往文电的收发和传递，公司文书档案管理及机要文电资料的管理工岗位职责 7、负责总经理日常秘书、行程安排、会客安排及各项行政事务； 8、负责公司总结、报告、简报等重大文字材料的组织和编写工作； 9、公司各类重要活动、外事活动的组织安排和协调工作； 10、负责大项目蓝图规划或解决方案设计制作，负责与客户高层、项目组或客户关键人的沟价值，建立客户信任，提升公司影响力。内容教育水平全日制本科以上学历；专业要求金融或经济类专业毕业； 3年以上同等岗位经验或5年以上本行业同等岗位经验；性别不限；28岁以上工作经验任职资格性别与年龄技能与能力其他要求员工签字确认：时间：必备条件（条件优异者可放宽）具有银行从业资格证、证券从业资格证等国家认证的金融从业熟悉办公软件，良好的公文写作能力；熟悉有关金融、银行、保险及公司法务；对金融、法律、银行及市场营销有敏锐的观察力；国家一线院校全日制本科毕业；在国家政府机关单位、银行等行业有广泛人脉关系者优先；主管签字确认：时间书所属部门总经办管辖范围公司所有员工晋升方向制、市场、投资管理和行政人事部的综合事务政人事部的综合事务；部署事项的督办、落实和检查、呈报工作；理及机要文电资料的管理工作；；作；层、项目组或客户关键人的沟通，呈现方案（条件优异者可放宽）本行业同等岗位经验；格证等国家认证的金融从业资格证书；力；法务；敏锐的观察力；有广泛人脉关系者优先；：岗位说明书基本信息岗位名称总经理助理岗位编号薪酬模式底薪定员人数直接上级总经理轮岗方向 1人工作概述总经理日常秘书、行程安排、会客安排及协调各部门行政事务 1、负责整个公司所有来往文电的收发和传递，公司文书档案管理及机要文电资料的管理工作 2、负责总经理日常秘书、行程安排、会客安排及各项行政事务； 3、公司各类重要活动、外事活动的组织安排和协调工作； 4、协助总经理处理各类事务，起草信函、演讲稿、报告、文件等各类综合性文件；岗位职责 5、做好各部门及各领导上报行文的保存、管理、督办的工作； 6、整理公司重要会议记录及会议纪要； 7、关注公司内各部门信息沟通情况，及时传达上级的各项指令； 8、完成总经理交办的其他工作的督办、协调及落实任务。内容教育水平大专以上；专业要求中文或文秘专业毕业； 3年以上同等岗位经验或2年以上本行业同等岗位经验；性别不限；22岁以上；工作经验任职资格性别与年龄技能与能力其他要求员工签字确认：时间：必备条件（条件优异者可放宽）具有文秘等相关证书熟悉办公软件，良好的公文写作能力；具有良好的团队配合精神和适应能力；具有较强学习能力和沟通协调能力；主管签字确认：时间所属部门管辖范围晋升方向要文电资料的管理工作；综合性文件；（条件优异者可放宽）同等岗位经验；总经办岗位说明书基本信息岗位名称监察部主任岗位编号薪酬模式底薪定员人数直接上级风控总监轮岗方向 1人工作概述 1、完善部门稽核管理组织体系和稽核人员培养； 2、制定部门年度稽核工作计划，制定稽核流程和稽核事项，起草稽核项目工作方案； 3、组织对分支机构实施稽核，对稽核过程中发现的问题提出整改意见，并跟踪整改结果；岗位职责 4、完善稽核检查流程，加强内控管理力度，降低操作风险及信贷损失； 5、配合公司调查与处理各项违规案件和违规人员； 6、主动发现违规线索对违规人员进行调查取证。内容必备条件（条件优异者可放宽教育水平专业要求工作经验任职资格性别与年龄技能与能力其他要求员工签字确认：时间： 1、3年以上工作经验，其中2年以上合规内控、稽核检查、商等工作经验。 2、熟悉金融领域法律法规、案件调查流程及规范； 3、为人严谨，正直；具备优秀的沟通协调能力，团队合作精主管签字确认：时间书所属部门 1人管辖范围晋升方向稽核项目工作方案；意见，并跟踪整改结果；损失；备条件（条件优异者可放宽）上合规内控、稽核检查、商业调查、金融反欺诈、司法调查调查流程及规范；沟通协调能力，团队合作精神。确认：时间岗位说明书基本信息岗位名称风控部实习生岗位编号薪酬模式底薪定员人数直接上级风控总监轮岗方向 1人工作概述 1、负责融资项目原始文件的核对整理； 2、负责协助风控总监识别、评估、分析、报告、监督融资项目风险； 3、负责协助风控总监对融资方线下实地考察，抵押物评估，贷后监督等；岗位职责 4、客户贷款利率、借款期内利率相关调整事项、担保方、担保方式，其他约定事项、其他更 5、负责协助风控总监做好融资项目相关数据的报表登记； 6、完成部门主管或公司领导交办的其他工作。内容必备条件（条件优异者可放宽教育水平专业要求工作经验任职资格性别与年龄技能与能力其他要求员工签字确认：时间： 1、经济、市场营销、商务管理、法律相关专业专科以上学历 2、从事过银行信贷、担保公司、小贷公司工作两年以上； 3、公司另培养财经类应届毕业生或实习生，表现好的提前录主管签字确认：时间书所属部门 1人管辖范围晋升方向险；监督等；式，其他约定事项、其他更改及补充事项等；备条件（条件优异者可放宽）法律相关专业专科以上学历；小贷公司工作两年以上；或实习生，表现好的提前录用转正。确认：时间岗位说明书基本信息岗位名称行政总监岗位编号薪酬模式底薪定员人数直接上级总经理轮岗方向 1人工作概述 1、根据公司发展战略，制定人力资源规划与开发计划，合理调配公司的人力资源； 2、组织协调公司组织架构及其职能建设，确定各部门机构、编制、岗位、人员及其职责； 3、负责建立公司招聘、培训、薪酬、绩效等各个模块管理体系，并组织实施； 4、建立内外部沟通渠道和公共关系，建立和谐的劳资关系； 5、组织开展人力资源的录用、辞退、任免等各项人事手续，并做好人力资源信息统计、分析 6、办公设施设备及办公环境管理， 7、组织开展企业文化建设。岗位职责 8、负责公司综合部的制度起草及拟定； 9、负责全公司综合部的资产管理，包含绿化盆景、清洁用具、消防及安保设备等； 10、负责总部的餐饮的管理及规范； 11、负责指导总部的安保工作、消防工作及相关培训，负责分公司的消防及安保的培训； 12、负责指导总部的保洁及绿化工作； 13、负责总部车辆的派遣及安排，公司车辆的统计； 14、办公设施设备的维护和管理。内容教育水平全日制本科以上学历专业要求工商管理相关专业毕业； 3年同等职位工作经验，有本行业相关工作经验者优先考虑；性别不限；28岁以上工作经验任职资格性别与年龄技能与能力其他要求员工签字确认：时间：必备条件（条件优异者可放宽 1、要求有过行政部门工作经验； 2、具备良好的执行和领导能力； 3、熟悉消防法、安保法； 4、工作效率高，工作勤奋、负责、踏实，乐观开朗； 5、具备良好的沟通能力。主管签字确认：时间书所属部门 1人管辖范围晋升方向公司的人力资源；、岗位、人员及其职责；并组织实施；好人力资源信息统计、分析、汇总；防及安保设备等；司的消防及安保的培训；备条件（条件优异者可放宽）相关工作经验者优先考虑；、踏实，乐观开朗；确认：时间综合部岗位说明书基本信息岗位名称人事经理岗位编号薪酬模式底薪定员人数直接上级行政总监轮岗方向 1人从企业高度构建高效实用的人力资源管理系统，成功的进行人才选拔和人才培养，建立科学的工作概述最大限度的挖掘人才潜能，塑造卓越的企业文化，实现组织的持续发挥。 1、负责人力资源部部门的建设、人资部制度建设； 2、负责全公司人事制度及行政制度的指导执行； 3、负责公司绩效系统的建设、培训及指导执行； 4、负责公司考勤系统的建设及指导执行； 5、负责公司员工薪酬系统的建设、福利待遇的建设及晋升渠道的规划及建设；岗位职责 6、负责制定公司人力资源计划并负责指导实施； 7、负责劳资和咨询、有劳资纠纷情况发生时，负责主导处理劳资纠纷； 8、建立有效的沟通途径，收集、处理员工的意见和建议； 9、配合培训小组，负责人力资源部门培训计划的建设及具体实施； 10、负责审核全年招聘计划的拟定及具体实施； 11、负责员工保险的管理及具体实施。内容教育水平全日制本科以上学历专业要求人力资源、工商管理相关专业； 3年同等职位工作经验，有本行业相关工作经验者优先考虑；性别不限；25岁以上工作经验性别与年龄任职资格技能与能力其他要求员工签字确认：时间：必备条件（条件优异者可放宽）企业人力资源管理师 1、熟悉办公软件，良好的公文写作能力，能独立开发教材； 2、熟悉劳动法及其他各项人事法规，熟悉保险； 3、熟悉人力资源六大模块的建设； 4、良好的培训能力； 5、工作效率高，工作勤奋、负责、踏实，乐观开朗； 6、具备良好的沟通能力。主管签字确认：时间所属部门管辖范围晋升方向人才培养，建立科学的考核系统的员工激励机制，。及建设；；（条件优异者可放宽）作经验者优先考虑；，能独立开发教材；悉保险；，乐观开朗；岗位说明书基本信息岗位名称人事专员岗位编号薪酬模式底薪定员人数直接上级人事经理轮岗方向 1人工作概述配合人事经理完成人力资源规划、绩效管理、薪酬管理、招聘与配置、人员培训和员工关系六 1、主要负责协助人力资源总监的人资建设规划工作； 2、负责建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化 3、负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手批准后组织实施，并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划； 4、依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招岗位职责 5、建立并完善人力资源管理体系，研究、创新人力资源管理模式，规划和完善人力资源管理 6、负责构建公司人才的激励机制、约束机制、发展机制和竞争机制，及相关工作流程的制定 7、协助制定公司内部机构设置和岗位管理体系，根据需求制定人员调配方案，促进人员优化 8、定期进行人力资源数据分析，提交人力资源分析报告； 9、维护、发展和传播公司企业文化； 10、负责起草员工晋升、绩效、考勤系统。内容教育水平专科以上学历；专业要求工商管理、人力资源相关专业； 1年同等职位工作经验，有本行业相关工作经验者优先考虑；性别不限；22岁以上工作经验任职资格性别与年龄技能与能力其他要求员工签字确认：时间：必备条件（条件优异者可放宽） 1、大专以上学历，一年以上工作经验，人力资源管理专业优先 2、持有人力资源相关证书，熟悉《劳动法》《劳动合同法》等 3、具有良好的沟通协调能力，负有责任心，性格活泼开朗，具 4、有薪酬体系、绩效考核经验优先。主管签字确认：时间所属部门管辖范围晋升方向人员培训和员工关系六个板块的工作。司发展目标日趋科学化，规范化；档案管理制度、员工手册和人力资源部工作程序，经司的人力资源计划；聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置；划和完善人力资源管理制度；及相关工作流程的制定；配方案，促进人员优化配置；（条件优异者可放宽）作经验者优先考虑；人力资源管理专业优先；法》《劳动合同法》等相关行业法律法规；心，性格活泼开朗，具有亲和力；岗位说明书基本信息岗位名称 IT经理岗位编号 BJ0106 薪酬模式底薪定员人数 1-2人直接上级行政总监工作概述 IT技术支持、办公自动化OA技术支持。轮岗方向 1、负责公司所有部门的办公设施设备，软件和硬件的维修维修; 2、负责公司电子设施设备，包括摄像头，投影仪,音响等设备的维修维护; 岗位职责 3、负责公司大小型家电等设备的维修维护; 4、负责公司打印机，复印机等大型办公设备的维修维护。内容教育水平中专以上学历；专业要求计算机，电子，机电类相关专业； 2年以上同等岗位经验或1年以上本行业同等岗位经验；工作经验任职资格性别与年龄性别不限；25岁以上；技能与能力无其他要求员工签字确认：时间：必备条件（条件优异者可放宽 1、要求有过电脑技术部门工作经验； 2、熟悉网络布局及维护，熟悉电脑硬件维修及日常维护； 3、熟悉打印机、复印机等办公设备的维修及维护； 4、具备良好的执行力。主管签字确认：时间书 BJ0106 所属部门 1-2人管辖范围晋升方向维修维护; 备条件（条件优异者可放宽）；本行业同等岗位经验；验；脑硬件维修及日常维护；备的维修及维护；确认：时间行政部岗位说明书基本信息岗位名称前台岗位编号 ZY0106 薪酬模式底薪定员人数 2-3人直接上级综合部经理轮岗方向工作概述 1、接听电话，接收传真，记录留言，按要求转接电话或记录信息，确保及时准确； 2、对来访客人做好接待、登记、引导，安排洽谈地点，及时通知被访人员。对无关人员、上 3、监督员工每日考勤情况，不允许作假包庇； 4、负责公司快递、信件、包裹的收发工作； 5、负责办公用品的采购工作，做好登记存档。并对办公用品的领用、发放、出入库做好登记物相符；岗位职责 6、杜绝浪费办公用品，有效控制成本。不定时检查用品库存，及时申请采购，做好后勤保障 7、负责每月统计公司员工的考勤情况，考勤资料存档； 8、负责复印、传真和打印等设备的使用与管理工作，合理使用，降低材料消耗； 9、负责管理及更新公司刊物； 10、负责整理、分类、保管公司常用表格并依据实际使用情况进行增补； 11、负责做好公司例会及中高层领导的会议记录； 12、协助上级完成日常工作，完成上级交办事物事务。任职资格内容教育水平专业要求工作经验性别与年龄技能与能力其他要求员工签字确认：时间：必备条件（条件优异者可放宽高中以上学历；不限无女；20岁以上；熟悉办公软件、良好的公文写作能力； 1、长相甜美，性格温和，有耐心； 2、熟悉计算机操作、办公软件操作； 3、有过沿海公司前台工作经验。主管签字确认：时间书 ZY0106 所属部门 2-3人管辖范围综合部晋升方向，确保及时准确；被访人员。对无关人员、上门推销和无理取闹者应拒之门外；用、发放、出入库做好登记。建立办公用品管理台账，保证账时申请采购，做好后勤保障工作；降低材料消耗；行增补；备条件（条件优异者可放宽）能力；；作；确认：时间岗位说明书基本信息岗位名称财务经理岗位编号薪酬模式底薪定员人数直接上级行政总监轮岗方向工作概述 1、组织领导公司的财务、成本、投融资、预算、会计核算及监督、财务分析等方面的工作； 2、主持建立和完善财务管理制度和相关工作程序，制定和管理税收政策方案及程序； 3、掌握公司财务状况、经营成果和资金变动情况，拟订或规划资金筹措和资本运作方案； 4、组织拟定公司年度预算大纲及财务预算，并提交董事会审议； 5、审核融资计划，报上级批准后组织实施；岗位职责 6、组织编制预算、财务收支计划、成本费用计划、信贷计划、财务报告和会计报表等； 7、负责组织实施内部审计并配合外部审计工作； 8、参与集团重大投融资决策，优化资本结构和资本配置； 9、审定财务、会计、审计等财务负责人的任免、晋升、调动、奖惩事项； 10、协调公司同银行、工商、税务等部门的关系； 11、建立资产管理制度，负责公司固定资产管理及判断，以及投资资产的管理。内容任职资格教育水平全日制本科以上学历；专业要求会计、审计、财务、金融类相关专业；工作经验 5年以上财务管理工作经验，3年以上多元化集团同岗位经验，性别与年龄性别不限；28岁以上；技能与能力注册会计师（CPA）或中级以上会计师考试；其他要求员工签字确认：时间：必备条件（条件优异者可放宽 1、熟悉会计、审计、税务、财务管理、会计电算化、相关法 2、熟练掌握高级财务管理软件和办公软件； 3、出色的财务分析、融资和资金管理能力； 4、良好的组织、协调能力，良好的表达能力和团队合作精神 5、工作效率高，工作勤奋、负责、踏实，乐观开朗； 6、良好的公文写作能力，较好的培训能力。主管签字确认：时间书所属部门管辖范围晋升方向、财务分析等方面的工作；收政策方案及程序；金筹措和资本运作方案；务报告和会计报表等；惩事项；资资产的管理。备条件（条件优异者可放宽）专业；以上多元化集团同岗位经验，具备金融行业工作背景优先；计师考试；管理、会计电算化、相关法律法规；办公软件；管理能力；的表达能力和团队合作精神。、踏实，乐观开朗；培训能力。确认：时间岗位说明书基本信息岗位名称财务专员岗位编号薪酬模式底薪定员人数直接上级财务经理轮岗方向工作概述 1.协助财务经理的日常工作； 2.监督执行财务方面的管理制度及有关规定； 3.制定、维护、改进公司财务管理程序和政策，制定年度、季度财务计划； 4.负责编制及组织实施财务预算报告，月、季、年度财务报告； 5.负责公司全面的资金调配，成本核算、会计核算和分析工作；岗位职责 6.负责资金、资产的管理工作； 7.监控可能会对公司造成经济损失的重大经济活动； 8.管理与银行及其他机构的关系； 9.协助财务总监开展财务部与内外的沟通与协调工作；完成上级交给的其他日常事务性工作。内容教育水平全日制本科以上学历；专业要求会计、审计、财务、金融类相关专业；工作经验 2年以上财务管理工作经验，具备金融行业工作背景优先；性别与年龄性别不限；25岁以上；技能与能力持有注册会计师（CPA）优先，初级以上会计师考试；任职资格其他要求员工签字确认：时间：必备条件（条件优异者可放宽 1、会计、审计、财务管理或金融相关专业大专以上学历 2、二年以上管理类工作经验且从事财务工作一年以上。 3、具有全面的财务专业知识、账务处理及财务管理经验。具，能够从相关数据中发现和解决问题； 4、熟悉国家财税法律规范，具备优秀的职业判断能力和丰富 5、熟悉国家会计准则以及相关的财务、税务、审计法规、政 6、熟练使用相关财务软件； 7、责任心强，作风严谨，工作认真，诚信廉洁，勤奋敬业，洁，有良好的职业素养。主管签字确认：时间书所属部门管辖范围晋升方向财务计划；备条件（条件优异者可放宽）专业；金融行业工作背景优先；级以上会计师考试；相关专业大专以上学历事财务工作一年以上。务处理及财务管理经验。具备优秀的统计能力和财务分析能力问题；优秀的职业判断能力和丰富的财会项目分析处理经验；财务、税务、审计法规、政策；真，诚信廉洁，勤奋敬业，较强的人际沟通与协调能力诚信廉确认：时间岗位说明书基本信息岗位名称岗位编号薪酬模式市场部总监底薪+年终绩效分红直接上级总经理轮岗方向 1人定员人数工作概述 1、协助总经理，参与公司经营管理与决策； 2、负责组织制定和实施市场营销发展战略规划，及时了解和监督市场营销发展战略规划的执 3、参与制定公司年度经营计划和预算方案； 4、制定公司促销策略、促销政策，组织制定和实施市场推广方案； 5、负责品牌推广的各项工作，提高产品的市场占有率和公司品牌知名度； 6、组织、指导和监督市场部人员进行的市场推广、广告宣传、品牌策划； 7、负责线上营销：网站平面设计、微博、社区网站、行业网站等渠道的推广工作；岗位职责 8、负责线下活动：市场活动的策划及渠道的管理工作； 9、定期拜访与销售工作相关的重要政府部门、社会关系部门，创造良好的外部环境； 10、进行市场调研与分析，研究同行、业界发展状况，定期进行市场预测及情报分析，为公司 11、负责新合作模式的探索，主动挖掘市场需求，找到新的合作方式和业务增长点； 12、制定公司整体公关策略及危机公关的应对处理; 13、管理市场团队，并对团队成员和相关部门进行市场培训和指导; 14、收集反馈市场信息，协助产品策划。内容必备条件（条件优异者可放宽教育水平全日制本科以上学历专业要求金融、市场营销等专业毕业；工作经验 8年以上团队管理经验，5年以上本行业同等岗位经验；性别与年龄性别不限；30岁以上技能与能力任职资格其他要求员工签字确认：时间： 1、市场营销管理类或相关专业本科以上学历； 2、五年市场营销工作经验，在相关企业任职市场总监三年以景，对该领域发展有深刻理解； 3、金融嗅觉敏锐，了解金融市场客户群体，能够领导并带领 4、具备良好的执行和领导能力，能够承担压力，具备过硬的 5、具备很强的策划能力，熟悉各类媒体运作方式，有大型市 6、具有敏感的商业和市场意识，分析问题及解决问题能力强推进能力； 7、具备良好的沟通合作技巧及丰富的团队建设经验； 8、适应高强度工作、适应出差；主管签字确认：时间: 书所属部门 1人市场部管辖范围晋升方向总经理市场营销发展战略规划的执行情况；案；知名度；牌策划；渠道的推广工作；造良好的外部环境；市场预测及情报分析，为公司决策提供依据; 方式和业务增长点；导; 备条件（条件优异者可放宽）本行业同等岗位经验；科以上学历；关企业任职市场总监三年以上，具有咨询/培训行业的从业背客户群体，能够领导并带领团队完成销售任务；能够承担压力，具备过硬的市场战斗力；类媒体运作方式，有大型市场活动推广成功经验；分析问题及解决问题能力强，具有优秀的资源整合能力和业务富的团队建设经验；确认：时间: 岗位说明书基本信息岗位名称拓展经理岗位编号薪酬模式底薪定员人数直接上级市场部总监轮岗方向 1人工作概述 1、建立和维护银行、基金公司，保险公司等金融机构的合作关系； 2、配合公司运营及技术部门与金融机构相关部门的协作；岗位职责 4、负责协调银行、基金业务系统的接入工作； 5、跟踪银行等金融机构相关业务合作开展情况； 6、协调各方改进合作瓶颈，推动业务发展。内容必备条件（条件优异者可放宽教育水平专业要求工作经验任职资格性别与年龄技能与能力其他要求员工签字确认：时间： 1、本科及以上学历，金融、经济类专业优先； 2、有金融机构相关岗位从业经历者优先，有相关资源者优先 3、具有良好的沟通、谈判与组织协调能力，能承受压力和挑 4、在基金公司、信托公司、银行市场部等从事过信托设计，拓展，3年以上市场部岗位工作经验。主管签字确认：时间书所属部门 1人管辖范围晋升方向；备条件（条件优异者可放宽）类专业优先；者优先，有相关资源者优先；协调能力，能承受压力和挑战。市场部等从事过信托设计，基金产品市场拓展或理财产品市场验。确认：时间岗位说明书基本信息岗位名称机构经理岗位编号薪酬模式底薪定员人数直接上级市场部总监轮岗方向 1人工作概述 1、管理公司的渠道运作，带领渠道队伍完成公司的渠道销售计划和渠道销售目标； 2、负责制定渠道策略，提供渠道服务支持，以及销售渠道建立和拓展、业务合作、运营管理 3、负责协调渠道关系、销售关系，调整各渠道布局及业务评价；岗位职责 4、根据公司的战略发展规划，协助制定总体销售战略、销售计划及量化销售目标，以及协助售额、市场覆盖率、市场占有率等各项评价指标； 5、分解销售任务指标，制定绩效、费用评价办法，制定、调整销售运营政策； 6、及时与大客户进行沟通，反馈渠道信息，完善、修正渠道策略。内容必备条件（条件优异者可放宽教育水平专业要求工作经验性别与年龄任职资格技能与能力其他要求员工签字确认：时间： 1、大专以上学历，五年以上金融类产品的渠道管理、销售工 2、熟悉金融市场营销渠道开发和建设； 3、具备团队组建经验和领导管理能力； 4、具备良好的渠道客户关系管理能力； 5、具备良好的市场判断力和开拓能力； 6、具备合理的目标设定、财务能力和评定能力； 7、拥有一定的行业内资源，能够适应出差。主管签字确认：时间书所属部门 1人管辖范围晋升方向和渠道销售目标；拓展、业务合作、运营管理、产品推广等工作；及量化销售目标，以及协助制定全年的销售费用预算，制定销售运营政策；。备条件（条件优异者可放宽）类产品的渠道管理、销售工作经验；建设；能力；能力；能力；力和评定能力；适应出差。确认：时间岗位说明书基本信息岗位名称财富经理岗位编号薪酬模式底薪定员人数直接上级市场部总监轮岗方向 5人工作概述 1、负责实施总公司制定的市场战略和销售方案； 2、提出市场推广、品牌、公关、活动等方面的具体方向和实施方案； 3、负责完成公司下达的月、季、年度的市场销售目标； 4、根据公司发展规划和市场情况，主导制定分公司营销战略； 5、负责营销计划的编制和落实，分解任务，完成目标；岗位职责 6、负责市场调查和分析，综合客户的反馈意见，定期撰写市场调查报告，为决策层提供参考 7、负责新合作模式的探索，主动挖掘市场需求，找到新的合作方式和业务增长点； 8、建立完善市场部工作流程以及制度规范； 9、制定市场推广费用预算及市场部全年整体财务预算制定、控制以及完善激励考核制度； 10、管理市场团队，并对团队成员和相关部门进行市场培训和指导；内容必备条件（条件优异者可放宽教育水平专业要求工作经验性别与年龄任职资格技能与能力其他要求员工签字确认：时间： 1、大专以上学历，管理类或金融类相关专业本科以上学历； 2、了解金融市场客户群体，能够领导并带领团队完成销售任 3、具备良好的执行和领导能力，能够承担压力，具备过硬的 4、具备专业的金融知识，熟悉理财行业与相关产品，优异的业管理理念，熟悉现代化的管理模式； 5、诚实守信，品行端正，并具备相应的销售经验； 6、具有较强的业务计划，执行，控制能力，出色的协调能力 7、有私人银行，证券公司财富管理中心负责人经验的优先考主管签字确认：时间书所属部门 5人管辖范围晋升方向案；查报告，为决策层提供参考；式和业务增长点；以及完善激励考核制度；导；备条件（条件优异者可放宽）类相关专业本科以上学历；领导并带领团队完成销售任务；能够承担压力，具备过硬的市场战斗力；财行业与相关产品，优异的销售团队管理能力，良好的金融企模式；相应的销售经验；控制能力，出色的协调能力以及统领全局的能力；理中心负责人经验的优先考虑。确认：时间岗位说明书基本信息岗位名称投资顾问岗位编号薪酬模式底薪定员人数直接上级财富经理轮岗方向 40人工作概述 1、具备良好的沟通协调能力、市场营销技巧、敏锐快捷的市场反应能力及较强的风险意识； 2、热爱与人打交道，对生活有梦想，有规划，并愿意通过自己的努力帮助自己及他人达到目 1、协助市场部经理完成公司下达的月、季、年度的市场销售目标； 2、根据公司发展规划和市场情况，灵活机动调整自身销售策略；岗位职责 3、协助营销部长完成营销计划的编制和落实； 4、协助营销部长完成市场调查和分析，综合客户的反馈意见，定期撰写市场调查报告，为决 5、协助营销部长编制销售费用及广告费用计划。 6、完成部门领导交办的其他工作。内容必备条件（条件优异者可放宽教育水平专业要求工作经验任职资格性别与年龄技能与能力其他要求员工签字确认：时间： 1、25周岁以上,要求申请人诚实守信，品行端正，并具备相 2、大学应届生申请本职位需具备上学期间实习经验； 3、了解金融市场客户群体， 4、具有较强学习能力和沟通协调能力。主管签字确认：时间书所属部门 40人管辖范围晋升方向应能力及较强的风险意识；努力帮助自己及他人达到目标。；期撰写市场调查报告，为决策层提供参考；备条件（条件优异者可放宽）守信，品行端正，并具备相应的销售经验；上学期间实习经验；能力。确认：时间岗位说明书基本信息岗位名称市场部实习生岗位编号薪酬模式底薪定员人数直接上级市场部总监轮岗方向 1人工作概述岗位职责 1、配合部门开展各项客户开发、营销推广等工作； 2、协助部门完成文件档案整理、ppt制作、部门间协调沟通等内部工作。内容必备条件（条件优异者可放宽教育水平专业要求工作经验任职资格性别与年龄技能与能力 1、金融、经济及相关专业本科学历，具有证券、银行等相关其他要求员工签字确认：时间： 2、有足够的团队意识，热爱证券行业，工作细致、认真，责 3、良好的客户服务意识和勤恳的工作态度； 4、实习生中优秀者公司将考虑录用为正式编制员工。主管签字确认：时间书所属部门 1人管辖范围晋升方向部工作。备条件（条件优异者可放宽）历，具有证券、银行等相关资格证书者优先；行业，工作细致、认真，责任心强；工作态度；用为正式编制员工。确认：时间

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房地产总经理岗位说明书

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房地产总经理岗位说明书一、岗位基本情况岗位名称总经理所属部门董事会直接上级公司董事会直接下级岗位编号所属职系岗位等级定员 1 编制日期 2007.8.1 修改日期岗位目的制定和实施公司总体战略与年度经营计划；建立和健全公司的管理体系与组织结构；主持公司的日常经营管理工作，实现公司经营管理目标和发展目标。二、岗位主要职责 1．根据董事会或集团公司提出的战略目标，制定公司战略，提出公司的业务规划、经营方针和经营形式，经集团公司或董事会确定后组织实施。 2．代表地产经营班子向董事会或集团公司拟定经营机构设置方案，任免各职能部门和下属公司正副经理。 3．主持公司的全面经营管理工作，组织实施董事会决议，完成年度经营目标。 4．主持公司的基本团队建设、规范内部管理。 5．拟订公司基本管理制度。 6．审核签发以公司名义发出的文件，在职权范围内对外代表公司处理相关业务。 7．召集、主持总经理办公会议，检查、督促和协调各部门的工作进展，主持召开行政例会、专题会等会议，总结工作、听取汇报。 8．审定公司具体规章制度，审定公司工资奖金分配方案，审定经济责任挂钩办法并组织实施。 9．向董事会或集团公司提出企业的更新改造和发展规划方案、预算外开支计划。 10．处理公司重大突发事件。 11．推进公司企业文化的建设工作。三、权限 1．总体经营计划制订的建议权和实施权。 2．解决特殊事件和重大突发事件的临时授权。 3．具体工作开展的决策权。 4．对部门计划执行结果考核奖惩有决策权。 5．对阶段性策划活动方案和费用预算有决策权。 6．对公司副职人员的奖惩和人事任免有建议权。 7．对部门正职以下（含正职）人员有奖惩权和人事任免、调动权。 8．有权签发日常行政业务和财务文件。 9．受董事会委托有权代表公司签订有关经济协议及合同。内部联系外部联系五、基本任职资格项目内容学历/专业企业管理、工商管理、行政管理等相关专业本科及以上学历上岗证书工作经验 1．具有 10 年以上企业管理工作经验； 2．具有 5 年以上房地产公司全面管理工作经验技能与能力 1．在团队管理方面有极强的领导技巧和才能； 2．掌握先进企业管理模式及精要，具有先进的管理理念； 3．熟悉房地产企业全面运作，企业经营管理、各部门工作流程； 4．善于制定房地产企业发展的战略及具备把握企业发展全局的能力； 5．具有敏锐的商业触觉、优异的工作业绩； 6．具有优秀的领导能力、出色的人际交往和社会活动能力。 六、工作条件项目内容经常使用的设备与工具计算机，电话，打印机等。工作场所办公室工作时间特性特殊要求

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648部门岗位职责

648部门岗位职责

总经办职责：总经理职责： 1、拟定公司总体战略规划、年度经营计划和全面预决算工作，确保经营目标达成； 2、全面主持公司经营管理工作，召开公司工作例会及时研究、解决内部经营管理等问题 , 并参加公司内外重要会议； 3、审批公司年度资金运作预、决算方案，公司各项管理规章制度、文件、财务单据、工资报表； 4、负责公司重大的体制和机制改革，建立符合公司发展管理模式； 5、负责组织拟定公司内部管理机构和岗位设置，人事任免和薪金审定。副总经理职责： 1、在总经理领导下，参与制定公司发展战略、年度经营计划和预算方案； 2、参与公司重大的体制、机制改革、岗位设置以及薪金方案的决定； 3、根据公司发展战略规划，组织制定并实施生产战略规划，调整年度生产计划及总预算； 4、组织管理评审，全面贯彻体系标准，确保体系持续有效运行； 4、分管主持企业的生产、技术、供应和仓储等工作。总工程师职责： 1、在总经理领导下，参与制定公司发展战略、年度经营计划和预算方案； 2、参与公司重大的体制、机制改革、岗位设置以及薪金方案的决定； 3、负责产品推广工作； 4、负责公司项目申报工作； 5、分管主持公司质量与工程技术管理工作。副总工程师职责： 1、在总经理领导下，参与制定公司发展战略、年度经营计划和预算方案； 2、参与公司重大的体制、机制改革、岗位设置以及薪金方案的决定； 3、根据行业产品的最新发展动态、市场需求，规划公司的技术发展路线与新产品开发方案； 4、分管主持研发技术管理工作。总经理助理职责： 1、在总经理领导下，参与制定公司发展战略、年度经营计划和预算方案； 2、参与公司重大的体制、机制改革、岗位设置以及薪金方案的决定； 3、协助总经理负责市场营销和产品销售工作； 4、负责主持销售部管理工作。综合部职责： 1、负责制定公司各项规章制度，保证各项工作规范有序； 2、负责公司工作总结与计划及行政公文等文件的起草工作； 3、负责督促检查各部门有关决议、计划及各项管理制度的执行情况； 4、负责固定资产的采购、维修、保养、报废、盘点等工作； 5、负责办公用品采购、发放、使用登记、保管和维护管理工作； 6、负责公司会议组织、记录及归档，及档案管理工作； 7、负责公司的 6S 管理工作； 8、负责公司的考勤、培训、绩效考核、福利、劳资关系等人事管理工作； 9、负责来访人员接待、员工上下班接送及对外联系工作等日常行政后勤管理工作； 10、负责组织各种党工团、文体活动及宣传报道工作； 11、负责高新技术企业申报及相关季报、年报统计上报工作； 12、负责公司证件年审工作。销售部职责： 1、制定年度销售计划，对销售收入、货款回收进行分解，并组织实施，同时做好销售费用预算控制； 2、负责市场开发、维护管理，包括客户开拓、客户关系维护、客户往来信用记录、客户资料建档； 3、负责销售报价和投标管理； 4、负责销售技术支持和确定项目技术解决方案； 5、负责合同管理工作，包括合同评审、合同承接、合同投产、生产进度跟踪； 6、负责应收账款核对、催收以及记账产品管理； 7、负责发货管理； 8、负责销售绩效分析，包括业绩报表编制、差异比较分析、销售成本分析。生产部职责： 1、制定年度生产计划，对产值、台量进行分解，并组织实施； 2、根据销售部周排产计划，制订并组织实施生产日程计划并向各相关部门下发生产计划单； 3、负责实物质量的过程控制； 4、负责生产效率、产能的改善； 5、负责生产预算的管理与控制，生产用料的管理与控制，生产制造成本的控制； 6、负责各个车间的协调以及与横向部门的沟通、协调工作； 7、负责生产现场的 6S 管理； 8、负责生产现场的设备管理与安全生产管理； 9、负责售后返修开关的维修。供应部职责： 1、根据年度工作目标，制定年度采购计划并组织实施； 2、及时掌握市场信息、开拓新货源，优化进货渠道，降低采购成本； 3、负责选择、评审、管理供应商，建立供应商档案； 4、负责汇总采购申请单，编制采购作业计划，并实施物资采购活动； 5、负责应付账款管理工作，合理利用资金，提高资金周转率； 6、负责采购合同、各种表单的保管与定期归档工作。仓储部职责： 1、负责采购物资的报验、入库和不合格品的退货工作； 2、负责各类物资的出入库管理； 3、负责各类物资定期盘点管理，合理处理滞料、废料； 4、根据相关部门提供信息，合理调整库存量，并做好最低库存套料和供应商准时交货率的统计，为企业经营提供准确的库存数据； 5、负责仓库的“6S”管理。质量管理部职责： 1、负责各种质量管理制度及管理体系的建立、完善与实施及各种质量管理活动的组织与推动； 2、完善质量管理目标责任制，确保产品质量的稳步提高，及时处理各种质量事故和纠纷； 3、组织实施对原材料、外协件、工序和成品等的检验工作，出具检测报告； 4、组织对生产制程进行质量管理，并提出生产制程质量的改善措施，经批准后组织实施； 5、组织对不合格品的评审，针对质量问题组织制定纠正、预防和改进措施，并加以跟踪和验证； 6、负责定期提供质量管理工作的年度、季度、月度统计报表，供领导层做出运营决策； 7、建立和完善质量工作原始记录、台账、统计报表及质量成本统计核算程序； 8、客户质量投诉案件及销货退回的分析、检查与改善措施； 9、及时提出质量工作所需器具的申购，并对相关的检验仪器、量具和实验设备等进行管理； 10、负责产品的试验工作，参与产品的认证和质量监督活动； 11、参与重大质量事故与工艺难题处理。工程部职责： 1、根据销售部提供中标项目信息（主要包括环网柜、非常规等重大合同项目），确定技术方案，与客户签订技术协议； 2、负责产品型式试验和产品鉴定工作； 3、负责售后服务管理工作； 4、负责客户的满意度调查，并形成分析报告。技术部职责： 1、负责建立并完善产品设计、标准化技术规程、技术信息管理制度； 2、负责企业标准化工作，组织贯彻标准化工作的计划和方针、政策，组织贯彻上级发布的各种技术标准； 3、负责及时解决产品在生产过程中出现的技术问题； 4、根据设计要求编制先进、合理的产品工艺方案、工艺文件，对产品图样、技术文件进行工艺审查； 5、组织对技术工艺文件和资料进行管理和控制，建立产品技术档案、工艺文件档案； 6、参与重大质量事故、工艺难题的处理。研发部职责： 1、根据公司发展规划和市场需求状况，提出年度产品开发计划及开发预算； 2、组织公司技术革新、新工艺、新技术、新材料的应用以及对所引进技术的消化和转化工作； 3、同生产、销售等部门保持沟通，对研发计划适时做出调整； 4、负责研发产品资料档案保存、发布； 5、参与重大质量事故、工艺难题的处理；

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岗位说明书

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职务说明书 I. 职务说明 a) 职务名称 : b) 直属主管 : c) 公司：东莞xxxxxx有限公司 d) 部门 : e) 业务：制造业 f) 直接下属：无 h) 职级：职员 g) 主要工作地点: 人事绩效专员编号：广东省东莞市人力资源部经理人力资源部 i) 概要：  入职和离职办理、人事档案管理、考勤数据管理、报餐数据的统计、劳动合同管理、绩效管理、居住证办理等。 j) 主要职责：一、人事工作：  1.入职手续：对薪入职员工办理入职手续；  2.离职手续：对离职员工办理离职手续；  3.人事档案管理：对员工的人事档案进行管理；  4.考勤管理：对公司员工的考勤数据进行管理；  5.试用期考核：对试用期员工的考核进行跟进；  6.劳动合同管理：与新入职的员工签订劳动合同，以及劳动合同期满的续签。二、绩效管理：  1.根据领导的意见修改绩效考核制度；  2.根据领导的意见修改绩效考核表；  3.全面实施执行绩效考核制度；  4.组织对员工的绩效考核顺利进行；  5.对员工进行绩效沟通与绩效面谈；  6.对绩效考核的进度进行跟踪；  7.对绩效考核结果进行统计；  8.对绩效考核资料进行存档。三、其它工作：  1.居住证办理：对员工居住证进行办理；  2.报餐管理：对员工就餐人数进行统计、报备与更新；  3.对员工食堂的伙食费进行统计；  4.对员工宿舍水电费进行统计核准公布；  5.处理上司临时交代的事情。 k) 关键绩效表现指标(不多于5个关键绩效表现指标及绩效表现指标以其重要性排列)  人事档案准确率 99%以上；  考勤数据准确率 99%以上；  人员报餐数据准确率 99%以上；  绩效考核的及时率 99%以上； II. 职位要求 a) 学历/专业知识高中以上学历； b) 经验有 1 年以上人事、绩效管理工作经验以上； c) 技能 d) 流利的国话水平,语言表达、沟通能力强，熟练操作办公软件；能力 / 态度第1页共3页职务说明书  工作热情,具备一定的交际和沟通能力,有高度的工作责任感；  性格温和、处事细致、耐心,有进取心；  能承受一定的工作压力,富有亲和力和说服力。 III. 工作挑战性  人事档案准确率 100%以上；  考勤数据准确率 100%以上；  人员报餐数据准确率 100%以上；绩效考核的及时率 100%以上； IV. 工作内容序号日工作内容具体要求 1 人事工作每天入职手续办理，每人《人事档案表》一式2份； 2 每天入职时，每人《劳动合同》一式2份； 3 每天入职时，每人《员工背景调查表》一式1份； 4 每天对新入职员工档案录入系统； 5 每天对新入职员工厂牌办理和IC卡办理； 6 每天对IC卡权限分配和门禁卡录入； 7 对新入职员工食宿舍登记和制作入职人员登记表； 8 每天对考勤数据进行采集与分析； 9 每天考勤系统录入请假单、调休单、年休单、补卡单、出差单、联络单，发现异常，及时通报； 10 每天对工模部、物流部加班单做好记录； 1 绩效管理每日对《绩效考核表》不合理的地方进行修改； 2 每日对《绩效考核表》中的KPI指标进行检查确认；每天收集办理居住证的资料（填表与数码回执）； 1 其它工作每天更新公司电子显示屏中信息； 2 3 每天接听与转接外线电话； 4 每天接待员工的咨询与解答；每天编写《通知》《通告》与张贴； 5 每天下班前，对当天工作进行总结，留下数据。序号周工作内容具体要求 1 人事工作每周对员工人事档案检查与整理（是否缺件，离职人员抽出）； 2 每周对员工《劳动合同》提前一月续签提醒跟进； 3 每周对新入职就餐人数统计、向食堂报备与更新； 4 每周对人事表格中不合理的地方进行修改； 5 人事工作每周对员工离职手续办理，跟进工作交接是否落实，《员工离职申请表》一式2份； 6 每周对离职人员制作考勤并签字确认，对工模部和物流部员工离职确认是否有加班，如有则打印作签字确认，最后给财务计算工资； 7 每周收集汇总一次居住证的办理资料； 8 每周对试用期转正的评价表进行跟进交回存档。 9 每周对全公司的周末加班申请表进行汇总； 1 绩效工作每周对员工的《绩效考核表》的进度进行跟进； 2 每周对员工的《绩效考核表》中的绩效进行稽查； 1 其它工作每周对公司《通讯录》更新一次； 2 每周发放办公文具用品； 3 每周下班前，对本周工作进行总结，留下数据。序号月工作内容具体要求编号：  第2页共3页相关表单《人事档案表》《劳动合同》《背景调查表》《员工花员册》厂牌与IC卡《录取通知书》《入职登记表》《考勤系统数据》《考勤异常报告》《加班申请单》《绩效考核表》《绩效考核表》《数码回执》无无无《通知》《通告》《日工作总结》相关表单《人事档案》《劳动合同》电话、微信无《员工离职申请》《考勤记录》《居住证申请表》《试用期考核与评价表》《加班申请单》《绩效考核表》《绩效考核表》《通讯录》《发放记录》《周报》相关表单职务说明书 1 2 3 人事工作 4 5 6 7 8 9 10 1 2 3 4 5 1 绩效工作其它工作每月末对全体员工的考勤记录进行汇总；每月末对就餐人员名单统计，按部门记录电子档；每月统计扣费明细（含：请假、迟到、早退、记过、非正常签卡超过3次、新进人员）交给财务；每月跟进新入职员工银行卡复印件交给财务；每月对就餐人数统计、向食堂报备与更新；每月初将《劳动合同》交给财务盖章；每月将《劳动合同》发给员工本人并签收；每月收集《薪资调整表》并登记签字交财务；每月汇总统计4家公司《社保明细》、《社保台账》交财务；每月汇总统计3家公司《住房公积金明细》交财务；每月对次月即将转正人员名单发给各部门负责人；每月收集各部门的《绩效考核表》；每月对绩效KPI进行稽查；每月对员工进行绩效面谈，受理绩效中的投诉；每月汇总绩效成绩，计算绩效工资，给财务计算月工资。每月进行一次本岗位的月报总结。撰写人：日期：审核：日期：批核：日期：编号：《考勤表》《就餐明细表》《考勤数据》《交财务明细表》邮件、微信群《劳动合同》《签收表》《薪资调整表》《社保明细》《社保台账》《住房公积金明细》《试用期考核表》《绩效考核表》《绩效考核表》《绩效见谈表》《绩效工资表》《月报》 --------------------------------------------------------------------------------同意书本人 , 已详阅并了解以上职务说明书的内容，并接纳其内容为本人在东莞市铭锋实业有限公司上列职位的工作职责及要求。 __ 员工签署（加盖指模）及日期：第3页共3页

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660业务员岗位职责

660业务员岗位职责

业务员岗位职责壱．一．承办各项业务工作，积极发展新客户，与客户保持良好的关系和持久的联系，不断开拓业务渠道，忠于职守、廉洁奉公；壱．二．遵守各项规章制度，按时上下班，认真填写各种报表，注重各种数据分析，根据安排计划外出联系业务，注意外出工作时间效率；弐．三．严格遵照公司的业务流程开展业务，熟悉合同各项条款，不过多承诺服务，对客户的额外要求，需及时请示制定可行方案后方可签约；明示无法控制的事项，取得客户认可，以免客户的误会；参．四．对各项业务负责到底，对应收的款项和商品，按照合同的规定追踪和催收，出现问题及时汇报并建议处理方案；四．五．不得利用业务为自己谋私利，不得私自接受或索要客户的回扣、佣金；不得损害本公司利益换取私利，不得介绍客户或转移业务给他公司谋取私利；伍．六．出差时应节俭交通、住宿、业务请客等各种费用，不得奢侈浪费。附件二：薪资标准细则（节选）一．薪资结构薪资＝岗位工资（考勤）＋提成＋季度奖励＋部门奖励＋其它福利二．薪资各项细则 ①．基本工资部分：级别档次基本工资基本任务 1 实习生 800 元／月实习期 2 个月 2 商务代表 1100 元／月连续 3 个月合同额任务达到 2.5 万 3 区域经理 1500 元／月连续 3 个月合同额任务达到 6 万 4 大区经理 2000 元／月连续 3 个月合同额任务达到 13 万 5 营销总监 2500 元／月根据当月的团队任务说明：提成部分：款提成 25% ③．免费合同奖励办法医院级别奖励金额医院级别奖励金额三级甲等 500 元三级乙、丙 300 元二级甲等 200 元二级乙、丙 100 元一级公立医院、规模较大民营医院（达到 50 名医生） 50 元一般民营或较小社区性医疗单位、机构 30 元说明： A. 本制度中的 “毛利”计算，均指合同额中除去公司产品应付出的成本费如硬软件成本、代理费、人情公关费、税费等。必须全部回款后核算发放。 B. 经公司容许的易货交易，应配合公司完成转现后，才给予核算提成；三．奖励说明：根据个人业绩，由公司依据奖励制度发放附件三：薪资管理理制度（节选）第五条第五条有以下几种情况的员工不予结算工资及其它杂项 1． 1．试用期内自动离职或辞职的； 2． 2．旷工达两日被处以自动离职的； 3． 3．经抽查发现市场人员的《客户拜访记录表》中有虚假客户记录达到五家而被公司辞退的； 4． 4．公司并不知晓的情况下，从业人员兼职为其它公司或个人代为设计与公司相关同类服务的，市场人员给同类公司签单或提供相关竞争信息的； 5． 5．不遵守公司制度等违规行为或违反国家法律法规被辞退的； 6． 6．不与公司协商，未按正常手续批准而强行离职或辞职的员工；注：其它的部分见公司制度

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66404-人力资源部部门职能和各岗位职责

66404-人力资源部部门职能和各岗位职责

人力资源部部门职能部门名称人力资源部版次生效日期直接上级定岗 4 定编部门职能说明第一版 20XX 年 6 月 4 总经理人力资源部经理部门职位关系图人事专员 1 招聘专员行政前台职能概述根据公司经营策略的要求，开展人才的选、育、用、留、激工作，对需要匹配的组织能力进行合理的配置和开发，以促进公司和员工的共同健康发展。规范公司的日常行政事务管理，理顺公司内外关系，提高行政办事效率，为员工创造一个舒适、和谐、积极的办公环境。职能要项职能描述制度与流程更新与优化负责统筹全公司的制度流程整合与梳理，收集各部门现有流程、制度、标准等文件，分析制度的适应性，组织评审和完善公司制度流程体系。确定公司制度管理办法，规范和统一公司制度编写及发文格式。负责统一发布公司性的各项制度、规范、通知。定期检查和优化在执行的制度规范，对过期、失效的制度及时清理。 2 组织建设审查和监督各部门的定岗、定编、定责、定员工作，编制组织设计的标准，确保组织规范。进行各职能部门经理以上（含部门经理）人员的组织建设及人才梯队建设，参与其选、育、用、留、激的工作，以充分激活公司的用人机制。建立并维护企业招聘管理体系，设计各岗位的招聘指导手册。不断拓展和优化公司的招聘渠道。 3 招聘管理组织实施各岗位的招聘、面试与录用，建立规范的人才甄选流程。对招聘录用后未转正期间的新员工进行持续的跟踪和辅导，建立一系列跟踪辅导措施。 4 绩效管理建立并维护企业绩效管理体系，建设健康的绩效文化氛围。动态组织设计各岗位绩效管理指标库，推动员工的行为与公司的关键成功要素相协调。指导公司各部门、员工进行绩效目标的分解，确保绩效指标分解落实到位。组织统计、分析绩效考核结果数据，根据考核结果为员工调配、培训、晋升、调薪、发展等提供建议。 5 薪酬福利组织对行业和地区内企业的工资水平、结构、福利等薪酬要素进行调查分析，为薪酬决策提供依据。维护薪酬福利管理体系，实施动态薪酬管理，使企业、员工共同发展。管理控制年度薪酬福利总额，控制人工成本。组织建立公司的培训体系，设计员工成长路径。 6 培训开发组织安排公司级、部门级、核心岗位、后备人才、新员工等相关培训工作。组织培训效果评估和转化工作，提升培训效能。制定并落实员工的入职、离职、晋升、降职、停职、休息休假、纪律等制度，制定相关流程。 7 员工关系管理规范和健全员工基本信息、档案、合同等事务，确保信息的储存和备查，降低劳动风险。办理员工社保、公积金、商业险、体检、居住证等。处理员工关系、纠纷、工伤、劳动仲裁等事宜。建设畅通的员工沟通与反馈渠道，实施员工成长沟通管理。 8 企业文化负责对公司网站、宣传栏、壁报等企业文化载体内容和形式的策划和审核。组织安排公司的参观、年会、旅游、员工生日、比赛、文化娱乐等活动。起草公司重要的全局性行政公文，审核各职能部门起草的行政公文；做好以公司名义行文的编号与颁发。 9 文秘与会务管理组织筹办公司大型综合类行政会议，根据领导要求列席会议，整理会议记录，起草会议纪要和简报；做好会议室及会议用设备的管理、维护。督办督查公司有关会议决定事项、重大工作布置以及各级领导交办事项（批示、指示）。处理公司与政府部门和其它外部单位的文、函电的收发、登记、呈办、运转、催办。办公用品、资产及仓库管理负责公司办公用品、办公设备耗材及各项临时材料的需求统计、采购、发放。 12 公共关系协调承担公司内部各个部门之间工作内容的沟通协调和信息的交流、传达与反馈； 13 考勤管理承担公司的上下班考勤。 10 公司仓库的出入库管理。执行公司行政资产、固定资产的实物管理。协助领导做好公司对外协调、公务接待以及外事活动；监督与落实部门管理流程与制度，确保得到有效执行。负责对本部门员工合理的工作安排，协助其它部门员工培训，激励员工的工作热情，以达到岗位任职的要求。 14 部门管理及时了解员工心理状态及需求，给予相应的关怀与辅导，分析员工流失的原因，及时采取应对措施，努力降低员工流失率。组织做好部门之间沟通、协调和数据资料传递，积极配合相关部门开展工作，确保部门沟通顺畅高效。人力资源部各岗位职责岗位名称：人力资源部经理版岗位说明书次生效日期第一版 20XX 年 6 月基本信息岗位名称人力资源部经理所属部门岗位定编直接上级总经理直接下属人力资源部 1 人事专员、招聘专员行政前台岗位职责职责概要根据公司经营策略的要求，开展人才的选、育、用、留、激工作，对需要匹配的组织能力进行合理的配置和开发，以促进公司和员工的共同健康发展。规范公司的日常行政事务管理，理顺公司内外关系，提高行政办事效率，为员工创造一个舒适、和谐、积极的办公环境。职责要项制度与流程更新优化要组织建设作职责负责统筹全公司的制度流程整合与梳理，收集各部门现有流程、制度、标准等文件，分析制度的适应性，组织评审和完善公司制度流程体系。确定公司制度管理办法，规范和统一公司制度编写格式。负责统一发布公司的各项制度、规范、通知。定期检查和优化在执行的制度规范，对过期、失效的制度及时清理。主工主要工作任务/内容招聘管理绩效管理审查和监督各部门的定岗、定编、定责、定员工作，编制组织设计的标准，确保组织规范。进行各职能部门经理以上（含部门经理）人员的组织建设及人才梯队建设，参与其选、育、用、留、激的工作，以充分激活公司的用人机制。建立并维护企业招聘管理体系，指导招聘、面试、甄选与录用工作。不断拓展和优化公司的招聘渠道。建立并维护企业绩效管理体系，动态组织设计各岗位绩效指标库。指导公司各部门直线经理对员工的绩效目标进行分解，确保绩效指标分解落实到位。组织统计、分析绩效考核结果数据，根据考核结果为员工调配、培训、晋升、调薪、发展等提供依据。组织对行业和地区内企业的工资水平、结构、福利等薪酬要素进行调查分析，为薪酬决策提供依据。薪酬福利建立并维护薪酬福利管理体系，实施动态薪酬管理，使企业、员工共同发展。管理控制年度薪酬福利总额，控制人工成本。组织建立公司的培训体系，设计员工成长路径。组织实施公司级和新员工的培训工作，指导部门级、核心岗位、后备人才等相关培训工作。培训开发组织培训效果评估和转化工作，提升培训效能。制定并落实员工的入职、离职、晋升、降职、停职、休息休假、纪律等制度，制定相关流程。组织建立员工基本信息、档案、合同等事务，确保信息的储存和备查，降低劳动风险。员工关系管理处理员工关系、纠纷、工伤、劳动仲裁等事宜。建设畅通的员工沟通与反馈渠道，实施员工成长沟通管理。负责对公司网站、宣传栏、壁报等企业文化载体内容和形式的策划和审核。企业文化组织安排公司的参观、年会、旅游、员工生日、比赛、文化娱乐等活动。文秘与会务管理统筹公司会议管理制度的拟定、组织、任务落实、会务安排工作。办公环境管理检查办公场地维护及安全情况。办公用品、资产与仓库管理监督审核办公设备及办公用品、公司其他资产、仓库的管理情况。公共关系协调进行公司内部各个部门之间工作内容的沟通协调和信息的交流、传达与反馈。协助领导做好公司对外协调、公务接待以及外事活动。监督与落实部门管理流程与制度，确保得到有效执行。负责对本部门员工合理的工作安排，协助其它部门员工培训，激励员工的工作热情，以达到岗位任职的要求。部门管理及时了解员工心理状态及需求，给予相应的关怀与辅导，分析员工流失的原因，及时采取应对措施，努力降低员工流失率。组织做好部门之间沟通、协调和数据资料传递，积极配合相关部门开展工作，确保部门沟通顺畅高效。其它完成领导交办的其它任务。生理要求性别 □男为佳 █不限 □女为佳学历要求 □不限专业要求汉语言文学、工商管理、人力资源等相关专业。资格或职称要求 □不限专业知识要求熟悉人力资源管理六大模块、国家劳动法规知识等专业知识；熟悉国家、地区常用的人事政策、法规。专业技能要求能够撰写人事行政方面的规章制度，有一定的法律知识和较强的管理能力。经验要求至少 5 年行政、人事工作经验，其中 0 年同行业工作经验， 1 年同等职位工作经验。 □中专/技校/高中年龄 25 至 33 岁 █大专 □本科 █有人力资源管理师资格证优先考虑身高 □ 160 cm 以上 █不限 □硕士及以上 □至少有技术职称能力素质要求识人能力；统筹能力；协调能力；沟通能力；学习能力；抗压能力。原则性；团队合作；诚信正直。其他要求无本岗位工作绩效衡量要点职业发展人才选拔、培训达成员工成长、低流失率人力成本平级轮岗方向业务方向职业晋升方向总监岗位名称：人事专员修订日期版次岗位说明书第一版 20XX 年 6 月基本信息岗位名称人事专员直接上级人力资源部经理所属部门岗位定编直接下属人力资源部 1 / 岗位职责职责概要根据公司人力资源规划，协助上级做好招聘、培训、绩效、激励、员工关系处理等工作，对员工职业生涯发展规划提供参考意见，以促进公司和员工的共同健康发展。职责要项制度与流程更新优化主要工作任务/内容协助上级对公司的制度与流程进行更新和优化，定期分析制度的适应性，为完善和修订提供依据和建议。执行已审批的各项制度、规范、通知的发文。配合各部门负责人编制职位说明书与岗位规范,建立健全岗位责任制。收集整理各部门绩效考核指标，协助上级建立绩效考核体系。绩效薪酬每月绩效考核数据结果的统计，核算员工绩效工资。配合财务部复核员工薪资。配合上级搜集、调研市场同行业薪酬数据信息。培训管理根据培训规划，收集培训需求，跟进培训课程的开课、评估。建立与外部培训机构的联系，搜集相关培训课程信息，为公司核心人员的外训需求提供建议。配合实施公司规章制度的培训、新员工入职培训。办理员工入职、转正、离职、调岗手续。负责建立员工基本信息、档案、合同等事务，确保信息的储存和备查。员工关系主要工作配合组织策划公司年会，参与组织公司员工活动。定期（每月）开展员工面谈工作，收集反馈信息。社保/公积金/居住证及时处理新进员工社保、公积金的调入和办卡。其他招聘配合、其他领导交办的事宜。及时停交离职人员的社保和公积金。 □男为佳 □不限 █女为佳年龄身高性别学历要求 □不限专业要求人力资源专业资格或职称要求 □不限专业知识要求了解人力资源管理六大模块、熟悉其中至少两个模块；熟悉国家、地区常用的人事政策、法规，熟悉当地政府部门办事流程。专业技能要求能够撰写人事行政方面的规章制度，有一定的法律知识。经验要求 □中专/技校/高中 █大专 █有三级人力资源管理师 22 至 25 岁 □ cm 以上 █不限生理要求 □本科 □硕士及以上资格证优先 □至少有技术职称 2 年工作经验，其中 0 年同行业工作经验，2 年同等职位工作经验。识人能力；统筹能力；协调能力；沟通能力；学习能力；抗压能力。原则性；团队合作；诚信正直。能力素质要求本岗位工作绩效衡量要点人事档案数据完整率、社保及公积金缴停及时率劳动合同签订（续订）及时率职业发展平级轮岗方向行政秘书、企划专员、理财顾问职业晋升方向人事主管岗位名称：招聘专员修订日期版次岗位说明书第一版 20XX 年 6 月基本信息岗位名称招聘专员直接上级人力资源部经理所属部门岗位定编直接下属人力资源部 1 / 岗位职责职责概要通过多种渠道及时补充公司所需人才，建立健全高效、良好的人才选用机制，保障公司良好运营及发展。职责要项主要工作主要工作任务/内容招聘计划协助编制《年度人员招聘计划》；根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求。招聘管理/渠道建立全面负责公司人才招聘，建立并发展多种招聘渠道，根据职位差异选择有效招聘渠道。职负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站信息的沟通。责及时处理人才网站简历信息，对有效简历进行筛选及预约面试。总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告。与初步选定候选人沟通、进行薪水沟通与确认、上班时间等事宜。笔试与面试录用管理完成《面试评估表》填写，给用人部门提供参考意见。入职前的背景调查、体检安排。定期更新内网职位信息，并做好内部举荐宣传工作。内部举荐管理及时向举荐人反馈招聘进展及结果。每天做好面试数据统计，更新《面试安排表》。面试数据管理每月员工入职数据统计，月底完成《到达率\录用率\到岗率统计表》每月员工离职数据统计，月底完成《员工离职率统计表》。员工关系定期进行员工访谈，形成《员工访谈记录表》，收集反馈意见及分析报告。其他其他领导交办的事宜。生理要求性 □男为佳别 □不限学历要求 □不限专业要求人力资源专业资格或职称要求 □不限专业知识要求了解人力资源管理六大模块、熟悉其中至少两个模块；熟悉国家、地区常用的人事政策、法规，熟悉当地政府部门办事流程。专业技能要求能够撰写人事行政方面的规章制度，有一定的法律知识。经验要求 █女为佳 □中专/技校/高中年龄 █大专 █有三级人力资源管理师身高 22 至 25 岁 □本科 □ cm 以上 █不限 □硕士及以上资格证优先 □至少有技术职称 2 年工作经验，其中 0 年同行业工作经验，2 年同等职位工作经验。识人能力；统筹能力；协调能力；沟通能力；学习能力；抗压能力。原则性；团队合作；诚信正直。能力素质要求本岗位工作绩效衡量要点招聘计划达成率（周、月）招聘数据提交及时率职业发展平级轮岗方向行政秘书、企划专员、理财顾问职业晋升方向招聘主管、人事主管行政前台岗位说明书修订日期版次第一版 20XX 年 6 月基本信息岗位名称行政前台直接上级人力资源部经理所属部门岗位定编直接下属人力资源部 1 / 岗位职责职责概要处理公司日常接待及外务活动、树立公司形象、维护公司办公环境秩序，保障公司的内部后勤职责要项主接待与快递管理主要工作任务/内容 1、对来访客（面试人员）做好接待、引导工作，及时通知被访人员。 2、负责公司快递、信件、包裹的日常收发工作，做好登记。 1、监督公司员工每日考勤签到情况，外出登记，如有异常，及时反馈到指定人，让其补发审批邮件。考勤管理 2、负责每月考勤数据导出，每月月底制作考勤表。 1、每天巡查各部门饮水机情况，及时订购桶装水，保证办公区内的茶水及纸杯供应。联系送水单位开具发票，做付款流程交财务。 2、负责公司环卫工作的督导及管理，包括办公区域清洁卫生、公共设备设施的整洁安全、绿植维护、报刊杂志的完整、观赏鱼的饲养。 3、办公场地维护及安全管理，下班时关闭门窗，切断电源及各类电器，锁好办公室门；如有员工加班，交接好下班时注意事项；做好公司钥匙交接及登记。后勤支持 4、负责复印、传真和打印等设备的使用与管理工作，合理使用，降低材料消耗；每月月底大型打印机费用报销。 5、负责公司员工名片制作及版本的保存与更新。 6、负责新员工入职时工牌、办公用品发放，录取打卡指纹，更新公司通讯录。 7、为出差人员和公司客户预定机票、火车票和酒店等。要工作职责 8、每月清洁阿姨工资发放。公司固定资产： 1、负责固定资产的入库，填写入库单及做好台账登记。 2、提供固定资产领用、调拨单交给所需部门员工，填写好并交相关负责人签字审批后，按领用或调拨流程出库，并做好登记。行政资产： 1、负责行政资产采购，采购完成后调配到相应部门，并索要发票，做好付款流程交财务。 2、做行政资产入库单存档，并做好台账登记。资产管理负责办公用品及员工工服入库及发放：各部门员工领用时，填写领用登记表，按照填写的物品进行发放；并做好电脑报表台账登记。公司采购仓库： 1、做好采购商品的收货、验货、入库工作，并把相应单据交给指定人员签字留存。 2、根据销售部提供的送货单、借货单安排出库，做好记录登记。 1、负责每周更新公司电子屏幕信息。企业文化建设 2、定期更新公司宣传栏的内容，及时传递企业的核心文化。 3、维护、管理企业 QQ 群、微信群，及时添加、删除组员，倡导积极健康的沟通环境。其它工作完成上级领导交办的其它事宜。生理要求性别 □男为佳 □不限 █女为佳年龄学历要求 □不限专业要求文秘、行政专业资格或职称要求 █不限专业知识要求熟悉文秘、行政、公文写作、国家劳动法规知识等专业知识。 □中专/技校/高中 □至少有 █大专资格证 18 至 25 岁 □本科 □至少有身高 □ cm 以上 █不限 □硕士及以上技术职称专业技能要求经验要求熟练运用 Office 系列办公软件。 1 年工作经验，其中 0 年同行业工作经验， 1 年同等职位工作经验。能力素质要求书面表达能力；统筹能力；协调能力；沟通能力；学习能力；原则性；团队合作；诚信正直。其他要求形象气质较好本岗位工作绩效衡量要点任务完成率行政工作的规范性满意度职业发展平级轮岗方向理财顾问、项目助理职业晋升方向行政专员/人事专员主管行政/人事

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商务经理岗位说明书

商务经理岗位说明书

商务经理岗位说明书岗位名称商务经理所在部门/门店总部直接上级 COO 岗位目标负责开拓市场，开发客户，完成公司制定的销售任务岗位职责 1、分析市场动态，撰写市场分析报告； 2、完善商务工作流程，建立商业客户资信，建立档案、合同、应收帐的管理制度； 3、根据公司营销战略及招商计划，落实招商步骤，实现既定招商目标； 4、负责开拓市场，开发客户，收集目标商户名单，联系洽谈招商事宜； 4、负责销售合同的起草、签订及合同的登记工作； 5、熟悉公司营销模式，与目标客户达成良好的沟通并落实招商结果； 6、配合营销部门开展营销工作； 7、组织项目众筹的工作；岗位权限 1、维护商业客户关系的建议权； 2、对客户的评估标准的建议权；岗位关键绩效 1、大客户开发率；考核指标 2、众筹项目筹备进展； 1、年龄26岁以上，正规院校专科以上学历； 2、形象端正，普通话标准； 3、具有极强的市场开拓能力，抗压能力强；岗位任职资历 4、良好的语言表达、沟通协调能力和团队协作精神； 5、有美容康复行业销售经验，有市场开拓及招商经验者优先； 6、有良好的招商渠道资源者优先；岗位执行人签名：日期：年月日

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624质管部岗位职责

624质管部岗位职责

岗位职责表部门：质管部编制日期：岗位名称：标准规范直接主管：王雍职责范围按重要顺序依次列出每项职责及其目标负责程度考核内容全责/部分数量、质量 /支持 9000 体系运行管理：全责质量记录齐全，内审工负责公司 9000 质量管理体系运行中的各作到位，体系文件受控种工作，向各部门提供相应的质管工作技并得到有效执行术支持，协调各部门质管工作，保证公司质管工作严格按照体系文件有效运行，督促各部门实现其质量目标。企标管理：负责公司企业标准管理工作，组织各部门进行企业标准的制订、实施、修改等。全责企业标准符合 9000 体系要求并在公司内部得到贯彻质检：公司内部分管部门质量检验工作，制定质检计划并负责实施或组织实施，审核分管部门质检记录。全责符合 9000 体系相关文件的要求，质检记录完善岗位职责表编制日期：部门：质管部岗位名称：质检直接主管：王雍职责范围按重要顺序依次列出每项职责及其目标负责程度考核内容全责/部分数量、质量 /支持符合 9000 体系相关文质检：全责公司内部分管部门质量检验工作，制定质件的要求，质检记录完检计划并负责实施或组织实施，审核分管善部门质检记录。质检设备管理：所有权为公司的质检设备的管理工作，所有权不为公司但在公司内使用的质检设备使用情况监督工作。全责设备使用、运行符合 9000 体系相关文件的要求 9000 体系运行支持：配合主要负责岗位人员完成公司 9000 质量管理体系运行中的各种工作，向各部门提供相应的质管工作技术支持。部分质量记录齐全，内审工作到位，体系文件受控并得到有效执行岗位职责表编制日期：部门：质管部岗位名称：文档管理直接主管：王雍职责范围按重要顺序依次列出每项职责及其目标负责程度考核内容全责/部分数量、质量 /支持符合 9000 体系相关文文档管理：全责公司范围内质管工作相关的文档管理工件的要求，文档的安全作，包括纸质文档和电子文档及源程序管得到有效保证。理。利用有效手段保证文档的安全，并能向上级或公司其他部门的查询要求作出及时而准确的反应。 9000 体系运行支持：配合主要负责岗位人员完成公司 9000 质量管理体系运行中的各种工作，向各部门提供相应的质管工作技术支持。部分质量记录齐全，内审工作到位，体系文件受控并得到有效执行质检：公司内部分管部门质量检验工作，制定质检计划并负责实施或组织实施，审核分管部门质检记录。全责符合 9000 体系相关文件的要求，质检记录完善

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人事行政岗位说明书

人事行政岗位说明书

人事行政专员岗位说明书岗位名称人事行政专员所在部门/门店人事行政部直接上级 CEO 负责公司需求人员的招聘、面试、入职引导；人才库的建立；人才网站的开发、建立与维护；岗位目标负责公司员工培训计划的制定和培训体系的建立与执行；协调办公室各项行政体系并进行整合。岗位职责 1、招聘 ①负责制定按摩师/其它岗位的招聘计划，核算招聘成本，分析岗位招聘周期； ②通过各种渠道发布按摩师/其它岗位招聘信息、资料收集、简历筛选、面试通知及后续入职通知等； ③组织按摩师/其它岗位面试，负责初试及技术面试，给出是客观的否录用建议； ④结合公司实际情况和岗位设置情况，开发、维护适合的招聘渠道； 2、考勤管理 ①负责全公司办公室人员的考勤记录和各分店考勤记录的整理归档； ②每月初协助财务部门对员工工资进行审核，工资确定后给店长发工资条； 3、培训管理 ①负责制定、完善与招聘、培训有关的各项流程、程序、规章制度，形成招聘培训体系 ②负责培训结果的评估和考核； ③负责建立和更新员工培训档案； ④调查各分店培训需求，同时结合公司发展需要，建立培训体系并具体组织实施； 4、档案管理 ①负责建立、管理公司人才储备资料库，做好建立管理与信息保密工作； ② 负责建立、完善各工作岗位的岗位说明书； 5、行政管理 ①负责一般性文件的分类、整理和归档工作； ②负责公司的所有文件的发放工作； 6、直接上级或公司管理层交办的其他事项。 1、对本部门根据工作计划建议权、人事权限； 2、招聘人员录用建议权； 3、公司各招聘渠道账号密码知情权；岗位权限 4、下属部门员工的绩效考评审核权； 5、考勤监督权、直接下属的调配审批权、隔级任免权。 1、按摩师/其它岗位招聘计划完成度，包括但不限于到职所需的天数、人员的数量、质量等；岗位关键绩 2、员工关系管理；效考核指标 3、第三方渠道开发； 4、薪酬体系建立； 1、人力资源或相关专业大专以上学历； 2、一年以上相关工作经验；有服务行业招聘工作经验；有校招经验优先； 3、有人力资源招聘的实务操作经验，熟悉国家相关法律法规； 4、能承受一定的压力，有耐心、积极主动，为人正直，忠诚守信，工作严谨，具有很好的语岗位任职资言文字表达能力； 5、熟练使用办公软件；历 6、坚持原则，能够独立履行人力资源职能； 7、热爱企业文化，有强烈的归属感、主人翁精神和团队精神。岗位执行人签名：日期：年月日

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630人事岗位职责

630人事岗位职责

岗位职责表 21 日部门：人力资源部编制日期： 20xx 年 4 月岗位名称：人事专员直接主管：部门经理职位范围按重要顺序依次列出每项职责及其目标负责程度全责/部分/支持考核指标数量、质量招工手续齐全 5—10 个工作新进员工的档案转接工作(包括招工手续、外来务工手续、内外地转接手续) 全责日完成，内外地转接工作手续齐全 3 个工作日完成。在档员工的档案管理工作全责规范有效负责招聘工作（包括人才市场的联系工作，应聘人员的面试工作）全责定时对公司员工的人事情况进行统计整理全责准确率应达到 98％统筹管理工作全责准确率应达到 95％办公司在档员工出具相关证明全责及时完成在档员工的职称申报工作全责按人才市场要求及时完成

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621副总经理岗位职责

621副总经理岗位职责

副总经理岗位职责 1,协助总经理开展工作,完成董事会下达的年度经营目标(如营业收入,成本控制, 利税总值,投资回报率等)和管理目标(如人才培训,财务达标,安全生产等); 2,完成董事会安排和总经理交办的其它工作; 3,具体负责分管(如市场开拓,财务管理,技术领导等)工作,并为公司研究和制订发展规划和战略决策提供建议和行动方案; 4,具体执行组织机构的设置和调整,并直接从事监理人员的上岗培训和执业指导; 5,组织检查各岗位责任制,员工守则,工作制度,经营管理,行政管理,现场项目管理等各项规章制度的执行情况并作考核记录; 6,具体实施人才的引进,培训,使用,考核和奖惩工作; 7,积极参与培育团队精神和建设公司的文化,创立企业品牌,不断提升公司的核心竞争力; 8,严格执行国家,省,市有关监理规定,合法经营(无转让资质,违规越级承揽监理业务,签订阴阳合同等); 9,认真执行国家的财务,会计和税收制度,加强管理,依法纳税; 10,加强员工职业道德和职业纪律的教育; 11,敬业爱岗,忠于职守,有为企业成长和员工发展奋发努力的精神和行动; 12,办事公道,作风民主,廉洁自律,能与公司同事们良好合作; 13,能积极参与项目监理工作,每年承担不少于 3 个项目的总监工作.

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按摩师岗位说明书

按摩师岗位说明书

按摩师岗位说明书岗位名称按摩师所在部门/门店各分店直接上级店长岗位目标负责为顾客提供舒缓放松的按摩服务。岗位职责 1、遵守《员工手册》、《按摩师手册》及其他各项规章制度。 2、严格遵守门店店长的工作安排，认真细致地完成工作任务。 3、精心为客人提供纾解疲乏、解除病痛的按摩服务。 4、促进客户关系，培养忠实客户，经营分店口碑，提高分店业绩。 5、在需要时接替前台工作，担任部分前台功能，包括接听来访电话、接待入店客人等。 6、为客人准备茶饮和热毛巾招待，确保店内香薰和音响播放正常运作。 7、客人离店后整理隔间，保持店内环境清洁，展示公司良好形象。 8、直接上级或公司管理层交办的其他事项。岗位权限 1、区域卫生管理权。 1、. 技师每小时服务提成基数与技师等级挂钩。 2、客户指定技师将获得额外提成奖励，鼓励技师提高服务水平，增加老客户数量。岗位关键绩 3、达标奖：分店按照淡旺季每月设立冲刺目标，达到或超过冲刺目标，将获得额效考核指标外提成奖励。 4、分店另设月度卫生奖，由店长根据每日例检表进行评奖。 5、工作态度。 1、有美容、美体、spa等相关行业经验者均可。岗位任职资 2、年龄35岁以下，性别不限，学历不限，无烟瘾、酒瘾。历 3、形象气质良好，工作认真负责，善于与人沟通，有良好的服务意识，热爱企业文化，有强烈的归属感、主人翁精神和团队精神。岗位执行人签名：日期：年月日

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店面助理岗位说明书

店面助理岗位说明书

店面助理岗位说明书岗位名称岗位目标岗位职责岗位权限店面助理所在部门/门店直接上级协助店务经理开展门店日常工作，担任具体执行工作，保证分店正常接待、平稳运营，提供最佳客户服务体验，发现问题及时向店务经理报告。 1、负责分店日常接待（1）接听来访电话，解答客人疑问，记录电话预约内容；接待入店客人，合理推荐适合客人的项目并按要求安排技师，确保及时准确进行系统下单；（2）配合店内营销活动，在避免烦扰客人的前提下向客人进行适度推广，销售活动套餐或会员卡，提供优惠券或折扣，以提高分店销售业绩、促进会员增长；（3）应客人所需提供开具发票、手机充电、物品保管等帮助，为等候客人准备茶水招待；（4）在客人服务完成后，询问客户反馈，进行适当交流维系客户感情，条件允许时请客人在社交媒体上给予正面评价和推荐；（5）对无关人员、上门推销和无理取闹者，阻挡在外或协助有关人员处理。 2、现金出纳、报告工作（1）完成收银和现金保管工作，保证店内现金统计的准确性；（2）按需使用、管理、登记店内备用现金；（3）配合店务经理定期完成财务、业绩、考勤及其他管理报表的统计与上报；（4）整理、分类、保管店铺常用表格。 3、其他行政工作（1）保持分店前台区域环境清洁，展示公司良好形象；（2）配合店务经理完成店内物资保管、盘点、采购工作；做好物品领用、发放的登记；（3）繁忙时，应需要协助技师完成隔间整理、茶饮准备、香薰和音响播放等工作；（4）接受其他临时工作。 1、对每日按摩师排班安排有直接决定权。 2、遇到客户投诉事件，若店务经理不在，可视问题严重性提供优惠或客户免单，第二天补交向店务经理补交《优惠免单申请》。 3、对门店日常工作开展有建议、监督权。 1、协助店务经理完成门店经营业绩指标，包括但不限于：营业额、客流量、会员增长量、客户口碑等业绩目标完成率，顾客投诉率等销售管理指标。岗位关键绩效 2、前台接待礼仪标准规范，工作满意度。考核指标 3、日常所用各类表格填写准确无误，上报及时。 4、所负责的各项工作完成完整度、及时性。 1、大专以上学历，1年以上前台、行政文职类工作经验，经验优秀者学历不做硬性要求。 2、熟练使用各类办公软件和相关办公设备。岗位任职资历 3、形象气质良好，工作认真负责，善于与人沟通，有良好的服务意识，热爱企业文化，有强烈的归属感、主人翁精神和团队精神。岗位执行人签名：日期：年月日店务经理待、平稳运营，提供最，合理推荐适合客人，销售活动套餐或会人准备茶水招待；条件允许时请客人在理。上报；、发放的登记；放等工作；户免单，第二天补交量、会员增长量、客历不做硬性要求。热爱企业文化，有强月日

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635仓库岗位职责

635仓库岗位职责

仓库主管的岗位职责 1.1、负责仓库整体工作事务及日常工作管理，协调部门与各职能部门之间的工作。 1.2、负责制定和修订仓库收发存作业程序及管理制度，完善仓库管理的各项流程和标准。 1.3、制定仓库工作计划。制定本月工作计划，总结和分析上月部门工作情况，带领督促员工完成目标任务。 1.4、负责分配仓管员的日常工作，使日常工作做到高效、准确、有序。 1.5、仓别要合理化布局和管理，负责制定各仓别的仓位的规划。标识、防火、防盗、防潮及物料的准确性管理标准。 1.6、负责组织仓库盘点工作，确保卡、账、物一致。 1.7、对仓库人员进行工作指导、业务知识培训。 1.8、定期对仓库人员进行考核。 1.9、负责监督处理不良物料和呆滞料。 1.10、对各仓库、收发区进行现场监督管理、6S 的推行状况、目视化管理的执行状况并进行检查记录。 1.11、签发仓库各级文件和单据。 1.12、接受并完成上级交办的其他工作任务。仓库管理员的岗位职责 1、建立健全仓库出、入、存的手续，将出入库单据录入电脑系统并确保真实、准确； 2、按领料单对物料进行发放，装箱单（项目负责人需确认准确）送达仓库两日内完成装箱，并进行标识，项目负责人签字确认； 3、每月按时盘点，并做好盘点表提交仓库主管。； 4、负责库房大门钥匙的妥善保管和上班期间库房大门的开关。； 5、负责原料库所有出入库单据的妥善保管，并及时传递、回收； 6、物料分类摆放，并负责登记物料卡和货位标识，按照库房 6S 管理要求，进行每日库房的整理工作； 7、低值易耗品根据库存量的多少及时上报仓库主管申请采购； 8、发现出入库单据上的数量与实物不相符时，拒绝入库并及时与有关责任人沟通、确认，必要时可以越级报告； 9、负责监督执行原料发货先进先出的原则。 10、负责原料周转过程轻拿轻放，原料码放高度符合产品特性及公司要求的监督。 11、完成上级领导临时交办的其他工作和协助完成其他库房人员的工作任务。 12、仓库管理员应根据每日的收料单及出库单登记系统帐，对于存货不足或者存货过多的物资应及时向有关部门汇报，等待处理。仓库文员岗位职责 1、根据公司记帐的有关规则和要求，及时登录每笔进出业务内容，确保帐、物相符。积极与仓管员配合，做好记帐工作具体按程序执行； 2、配合每月月底对仓库进行盘点，每月日前完成； 3、负责 ERP 资料更新并打印《采购入库单》、《材料出库单》，登记仓库台账，更新库存信息，确保无重复出入库现象； 4．协助部门主管监督抽查各仓管员的账物卡一致； 5、负责本部门文件资料的管控工作及跨部门文件资料传递并作好记录，如《加班申请单》、《采购清单》、《外出与请假申请单》。 6、严格执行公司的各项《规章制度》和工作纪律按时上、下班。工作时不擅离职守服从分配保质保量完成上级分配的任务，保持良好的工作心态； 7、积极、主动提出改进的设想和建议协助部门主管做好本部门的工作。下料班职责 1、严格遵守《安全生产管理规定》，确保生产安全。 2、严格遵守公司的各项规章制度，服从主管指挥和生产工作安排，确保安全完成生产任务。 3、坚守岗位，不得让非本岗位人员操作生产系统；遵守劳动纪律，上班时间不做与生产无关的事，保持操作区域环境卫生。 4、做好日常设备维护与保养，及时加注润油、更换易损件，积极主动配合机修人员对设备的维修。 5、下料班长需协助主管对下料顺序进行合理安排，保证按时完成生产任务，负责时刻观察生产用料情况，确保物料供应及时。 6、下料员需按下料清单完成下料，并确保材质、尺寸、数量准确无误，并做好标识放到待转区； 7、协助仓管对仓库进行整理、盘点；。 8、保证设备、工作区域及人员通行和操作的场所整洁、顺畅，保证通行及操作安全。

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总经理岗位说明

总经理岗位说明

东莞****有限公司总经理岗位详细分工说明（版本20190506-V1.0）序号总经组别理分工责任人的岗位名工作职责分类称及姓名 1 应收模块 2 应付模块 3 成本管理 4 财务管理总账会计工资 5 总账 6 税务 7 固定资产 8 人员管理 11 9 10 11 12 供应链管理采购及供应链管理采购经理 13 14 管理制度 15 人员管理 16 管理制度 17 人员管理 18 19 仓库管理仓管主管仓库规划物料管理 20 安全管理 21 成本管理 22 供应链质量管理 23 24 制程质量管理 25 26 27 品质管理品管部经理客户验货的质量管理品质重大的异常处理 28 29 质量管理体系 30 管理制度 31 人员管理 32 人力规划 33 薪酬体系人事管理制度制定人力招聘离职管理培训管理 34 35 36 37 38 39 人事行政管理人事行政经理安全管理 40 41 接待工作 42 人员管理 43 44 社会责任体系撰写本文的注意事项：1、本部门部门级（跨部门）输入输出接口的文件、流程、责任分工等进行明确；2、本部 3、本部门不同员工工作责任分工输入输出接口的文件、流程、责任分工等进行明确；4、采用法律的逻辑撰写文景的人，读后的意思理解是一样的。 6-V1.0）工作职责细分事项名称加工费、返工费、供应商赔偿费、试产费房租水电、固定资产、办公用品、生产辅料、劳务派遣工资、费用报销、加工单价、物料损耗、人工成本、资产折旧、呆滞物料员工工资核算、劳务派遣工资核算、社保公积金、员工福利及奖金总账账务处理税务管理固定资产管理人员分工、绩效考核供应商开发供应链考核及风险评估订单管理异常处理成本管理采购部的各类管理制度及流程人员分工、绩效考核仓库的各类管理制度及流程人员分工、绩效考核仓库区域规划物料盘点、呆滞物料处理、重大异常处理物料安全账物相符、预防和控制呆料合格供应商名录月度、季度、年度供应商审核计划月度、季度、年度供应商评分考核计划产品质量管理计划客户验货及市场投诉的管控风险评估、追责、改善措施客户审厂质量管理体系审核品质部的各类管理制度及流程人员分工、绩效考核组织架构的确定：岗位、岗位职责、任职要求确定薪资结构、KPI考核目标确定人事行政各类管理制度人员复试离职面谈公司各类培训项目人员安全财产安全环境安全重要的接待人员分工、绩效考核客户审厂社会责任体系审核输出接口的文件、流程、责任分工等进行明确；2、本部门不同组别输入输出接口的文件、流程、责任分工等进行明确；流程、责任分工等进行明确；4、采用法律的逻辑撰写文件方式，多写一些文件，尽量阐明，让不同学历、不同地域文化背详细工作事项内容描述 1、每月跟总部核对加工费及确认。2、客户返工、业务返工、研发返工、试产费等费用。3、由于供应商物料原因引起的赔偿费用。4、其他应收费用。房租水电、固定资产、办公用品、生产辅料、劳务派遣工资、费用报销等费用支出的审批。加工单价、物料损耗、人工成本、资产折旧、呆滞物料的审批。员工工资核算、劳务派遣工资核算、社保公积金、员工福利及奖金的审批。必须在规定的时间内准确无误完成总账的结账工作必须在规定的时间内完成税务申报及缴税工作 1、固定资产入账、编码输出、盘点的审核。2、固定资产折旧标准的审核。 1、财务部各岗位的人员分工及调配。2、工作目标达成及绩效考核。3、人力需求及离职的面谈与审批。 1、新供应商开发的审批。2、供应商协议的签订(合作协议、品质协议、廉洁协议、保密协议 )。 1、合格供应商名录的审批。2、月度、季度、年度供应商辅导及审核计划的审批。3、月度、季度、年度供应商评分考核计划的审批。4、供应商风险评估及应急预案的审批。 1、采购订单及单价的审批。2、特殊异常物料交期的跟进。3、重大品质异常的处理。 1、重大物料异常最终判定的审批。2、供应商赔偿协议的审批。每月组织采购人员对物料单价进行梳理。采购部所有管理制度、流程的审批。 1、采购部各岗位的人员分工及调配。2、工作目标达成及绩效考核。3、人力需求及离职的面谈与审批。仓库所有管理制度、流程的审批。 1、仓库各岗位的人员分工及调配。2、工作目标达成及绩效考核。3、人力需求及离职的面谈与审批。确定仓库的地点、名称、面积。 1、盘点数据的审批。2、呆滞物理的处理审批。3、重大异常的审批（列如：仓库物料差异太大、物料丢失、物料管理不当损坏或变成呆料）防尘防火防盗、存放环境、特殊物料的保管。 1、监督仓库每月固定盘点的执行状况。2、每月盘点出的呆料申报及处理。合格供应商名录的审批。月度、季度、年度供应商辅导及审核计划的审批月度、季度、年度供应商评分考核计划的审批 1、产品品质管控点的设定计划审批。2、产品试验管控点的设定审批。每一个问题点的原因分析及改善措施的结案审查。通过试验及品质方法验证报告的审核，对责任单位处罚的审批，改善措施落实情况的监督。审厂的准备、过程、结案的监督。质量体系的准备、过程、结案的监督。品质部所有管理制度、流程的审批。 1、品质部各岗位的人员分工及调配。2、工作目标达成及绩效考核。3、人力需求及离职的面谈与审批。审批各部门负责人制定各级岗位职责、工作内容、绩效考核、工作责任工作事项的关键 KPI 1、审批薪资结构的合理性；2、职员职别及拉长以上级别薪资核定；3、各岗位试用期转正薪资及调薪审批；4、KPI绩效考核目标达成审批；审批所有的人事行政管理制度并监督执行状况。 1、职员及拉长以上级别必须复试。2、特殊岗位需要审批。3、风险评估 1、职员及拉长以上级别需要面谈。2、特殊岗位需要面谈。3、审批人员流失率的管理措施。公司各类培训项目的审批，对培训项目的实施及效果进行考评。 1、审批人员安全制度并监督执行状况。2、突发情况的处理。 1、所有成品、设备、特殊物料非正常出厂审批。2、所有成品、半成品、设备、物料、固资、办公设备报废的审批。3、所有盘点数据的审批。 1、防止有毒有害物质。2、食品安全卫生的监督管理。政府要员、重要客户的接待工作。 1、人事部各岗位的人员分工及调配。2、工作目标达成及绩效考核。3、人力需求及离职的面谈与审批。审厂的准备、过程、结案的监督。社会责任体系的准备、过程、结案的监督。进行明确；2、本部门不同组别输入输出接口的文件、流程、责任分工等进行明确；用法律的逻辑撰写文件方式，多写一些文件，尽量阐明，让不同学历、不同地域文化背考核KPI 容易出错的点工作流程图（或者说明）

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