648部门岗位职责
总经办职责： 总经理职责： 1、 拟定公司总体战略规划、年度经营计划和全面预决算工作，确保经营目标达成； 2、 全面主持公司经营管理工作，召开公司工作例会及时研究、解决内部经营管理等问题 , 并参加公司内外重要会议； 3、 审批公司年度资金运作预、决算方案，公司各项管理规章制度、文件、财务单据、工资报 表； 4、负责公司重大的体制和机制改革，建立符合公司发展管理模式； 5、负责组织拟定公司内部管理机构和岗位设置，人事任免和薪金审定。 副总经理职责： 1、在总经理领导下，参与制定公司发展战略、年度经营计划和预算方案； 2、参与公司重大的体制、机制改革、岗位设置以及薪金方案的决定； 3、根据公司发展战略规划，组织制定并实施生产战略规划，调整年度生产计划及总预算； 4、组织管理评审，全面贯彻体系标准，确保体系持续有效运行； 4、分管主持企业的生产、技术、供应和仓储等工作。 总工程师职责： 1、在总经理领导下，参与制定公司发展战略、年度经营计划和预算方案； 2、参与公司重大的体制、机制改革、岗位设置以及薪金方案的决定； 3、负责产品推广工作； 4、负责公司项目申报工作； 5、分管主持公司质量与工程技术管理工作。 副总工程师职责： 1、 在总经理领导下，参与制定公司发展战略、年度经营计划和预算方案； 2、 参与公司重大的体制、机制改革、岗位设置以及薪金方案的决定； 3、 根据行业产品的最新发展动态、市场需求，规划公司的技术发展路线与新产品开发方案； 4、 分管主持研发技术管理工作。 总经理助理职责： 1、 在总经理领导下，参与制定公司发展战略、年度经营计划和预算方案； 2、 参与公司重大的体制、机制改革、岗位设置以及薪金方案的决定； 3、 协助总经理负责市场营销和产品销售工作； 4、 负责主持销售部管理工作。 综合部职责： 1、 负责制定公司各项规章制度，保证各项工作规范有序； 2、 负责公司工作总结与计划及行政公文等文件的起草工作； 3、 负责督促检查各部门有关决议、计划及各项管理制度的执行情况； 4、 负责固定资产的采购、维修、保养、报废、盘点等工作； 5、 负责办公用品采购、发放、使用登记、保管和维护管理工作； 6、 负责公司会议组织、记录及归档，及档案管理工作； 7、 负责公司的 6S 管理工作； 8、 负责公司的考勤、培训、绩效考核、福利、劳资关系等人事管理工作； 9、 负责来访人员接待、员工上下班接送及对外联系工作等日常行政后勤管理工作； 10、 负责组织各种党工团、文体活动及宣传报道工作； 11、 负责高新技术企业申报及相关季报、年报统计上报工作； 12、 负责公司证件年审工作。 销售部职责： 1、 制定年度销售计划，对销售收入、货款回收进行分解，并组织实施，同时做好销售费用 预算控制； 2、 负责市场开发、维护管理，包括客户开拓、客户关系维护、客户往来信用记录、客户资料 建档； 3、 负责销售报价和投标管理； 4、 负责销售技术支持和确定项目技术解决方案； 5、 负责合同管理工作，包括合同评审、合同承接、合同投产、生产进度跟踪； 6、 负责应收账款核对、催收以及记账产品管理； 7、 负责发货管理； 8、 负责销售绩效分析，包括业绩报表编制、差异比较分析、销售成本分析。 生产部职责： 1、 制定年度生产计划，对产值、台量进行分解，并组织实施； 2、 根据销售部周排产计划，制订并组织实施生产日程计划并向各相关部门下发生产计划 单； 3、 负责实物质量的过程控制； 4、 负责生产效率、产能的改善； 5、 负责生产预算的管理与控制，生产用料的管理与控制，生产制造成本的控制； 6、 负责各个车间的协调以及与横向部门的沟通、协调工作； 7、 负责生产现场的 6S 管理； 8、 负责生产现场的设备管理与安全生产管理； 9、 负责售后返修开关的维修。 供应部职责： 1、 根据年度工作目标，制定年度采购计划并组织实施； 2、 及时掌握市场信息、开拓新货源，优化进货渠道，降低采购成本； 3、负责选择、评审、管理供应商，建立供应商档案； 4、负责汇总采购申请单，编制采购作业计划，并实施物资采购活动； 5、负责应付账款管理工作，合理利用资金，提高资金周转率； 6、负责采购合同、各种表单的保管与定期归档工作。 仓储部职责： 1、 负责采购物资的报验、入库和不合格品的退货工作； 2、 负责各类物资的出入库管理； 3、 负责各类物资定期盘点管理，合理处理滞料、废料； 4、 根据相关部门提供信息，合理调整库存量，并做好最低库存套料和供应商准时交货率 的统计，为企业经营提供准确的库存数据； 5、 负责仓库的“6S”管理。 质量管理部职责： 1、 负责各种质量管理制度及管理体系的建立、完善与实施及各种质量管理活动的组织与推 动； 2、 完善质量管理目标责任制，确保产品质量的稳步提高，及时处理各种质量事故和纠纷； 3、 组织实施对原材料、外协件、工序和成品等的检验工作，出具检测报告； 4、 组织对生产制程进行质量管理，并提出生产制程质量的改善措施，经批准后组织实施； 5、 组织对不合格品的评审，针对质量问题组织制定纠正、预防和改进措施，并加以跟踪和 验证； 6、 负责定期提供质量管理工作的年度、季度、月度统计报表，供领导层做出运营决策； 7、 建立和完善质量工作原始记录、台账、统计报表及质量成本统计核算程序； 8、 客户质量投诉案件及销货退回的分析、检查与改善措施； 9、 及时提出质量工作所需器具的申购，并对相关的检验仪器、量具和实验设备等进行管理； 10、负责产品的试验工作，参与产品的认证和质量监督活动； 11、参与重大质量事故与工艺难题处理。 工程部职责： 1、 根据销售部提供中标项目信息（主要包括环网柜、非常规等重大合同项目），确定技术 方案，与客户签订技术协议； 2、 负责产品型式试验和产品鉴定工作； 3、 负责售后服务管理工作； 4、 负责客户的满意度调查，并形成分析报告。 技术部职责： 1、负责建立并完善产品设计、标准化技术规程、技术信息管理制度； 2、负责企业标准化工作，组织贯彻标准化工作的计划和方针、政策，组织贯彻上级发布的 各种技术标准； 3、负责及时解决产品在生产过程中出现的技术问题； 4、根据设计要求编制先进、合理的产品工艺方案、工艺文件，对产品图样、技术文件进行工 艺审查； 5、组织对技术工艺文件和资料进行管理和控制，建立产品技术档案、工艺文件档案； 6、参与重大质量事故、工艺难题的处理。 研发部职责： 1、 根据公司发展规划和市场需求状况，提出年度产品开发计划及开发预算； 2、 组织公司技术革新、新工艺、新技术、新材料的应用以及对所引进技术的消化和转化工作； 3、 同生产、销售等部门保持沟通，对研发计划适时做出调整； 4、 负责研发产品资料档案保存、发布； 5、 参与重大质量事故、工艺难题的处理；
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质检员岗位职责
质检员 职位名称 职 质检员 系 薪金标准 职位代码 所属部门 生产部 职等职级 直属上级 质量主管 填写日期 核准人 职位概要: 完成日常质量检验、质量监控及结果上报工作。 工作内容: 参与维护、监督质量体系的运行、组织和管理内部质量审核工作； 根据质量主管的检验计划完成当日工作任务； 按作业指导书及相应流程对待检备件进行检验、清理，检验前以及检验过程中认真核对物料编码、名称， 填写检验记录，并提交质量主管； 汇总、存档各项质检记录及相关资料； 监控项目现场质检工作的具体实施情况，包括人员组织、技术实施、质量、进度、安全、成品保护等； 及时上报批量质量问题； 协助质量主管完成其他质量管理体系方面的工作。 任职资格: 教育背景: ◆理工科专业专科以上学历。 培训经历: ◆受过生产管理、品质管理、产品知识等方面的培训。 经 验: ◆2 年以上生产现场与品质管理经验。 技能技巧: ◆熟悉公司的工艺工序、工作原理； ◆熟练掌握公司产品及生产工艺技术应用方面的知识； ◆熟悉国际质量体系专业知识。 态 度: ◆诚实、敬业、工作积极主动，有较强的责任心； ◆能吃苦耐劳，具有团队精神。 工作条件: 工作场所:办公室以及生产场所。 环境状况:基本舒适。 危 险 性:基本无危险,无职业病危险。 直接下属 间接下属 晋升方向 轮转岗位
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岗位分析、评估和工资架构
岗位分析、评估和工资架构 岗位分析 - 人力资源管理的基本工具 平等雇佣 人力资源 调研 员工关系 人力资源 计划 招聘 岗位分析 安全与健康 薪酬福利 筛选 人力资源 开发 绩效评估 举例: 商务代表 ( 1名 ) • 职位描述： • 负责与各硬件厂商进行日常采购的联络（包括：产品报价，折 扣，到货期， 厂商的产品销售策略和针对具体项目的销售策 略）， 针对具体项目进行采购合同的谈判；协调设备交货及返 修。 • 要求： • 本科以上学历；2年以上系统集成公司采购,销售或项目经理工作 经验； • 精通进口业务流程；了解系统集成产品配置； • 了解各大知名硬件厂商的业务结构，流程，销售及合作伙伴策 略； • 较强的沟通能力，服务意识；英文流利。 岗位分析的各种方法 •调查表 •观察 •访谈 •雇员纪录 •上述方法的组合 岗位分析 •收集某项工作中涉及到各项信息 •参加岗位分析的人员应当至少包括雇员 和雇员的直接主管 岗位描述的组成部分 •岗位识别 (job identification) •岗位分析的日期 •岗位总结 •应履行的职责 岗位描述书 • • • • • 岗位名称 上级岗位 所属部门 编写日期 版本编号 • • • • • 岗位目的 部门架构 工作范围及内容 主要任务 技能要求 练习 • 15 分钟 • 以小组为单位 , 确定一人 , 用工作分析 问卷 , 做出她 / 他的工作描述 • 进行分享 好的岗位描述书 • • • • • • • 分析岗位，不是工作清单 描述岗位，不是描述上岗的人 客观事实，不是主观判断 现在的工作，不是未来可能的改变 容易阅读，避免专业用语 逻辑清晰 适当举例 岗位评估的目的 • • • • • 了解岗位对企业的价值 规范比较岗位之间的关系 加强领导与下属之间的沟通 建立岗位等级架构 建立工资架构 岗位评估的要素 • 评估工作，不是评估上岗的人 • 评估今天的工作，不是过去或未来的工 作 • 不要被岗位的薪酬福利及在企业内的地 位影响 • 紧记对工作没有了解是不可能有好的评 估 岗位评估的元素 • • • • • • • 对企业的影响（ 影响、规模） 监督人数（人数，类别） 责任范围（ 独立性，广度，营业知识面） 沟通技巧（ 频率，技巧，内外） 任职资格（ 学历，经验） 解决问题难度（ 创造性，复杂性） 环境条件（ 风险，环境） 非量化岗位评估方法 • 例子 – 岗位比较 • 比较两个岗位对企业的重要性 • 比较重要的岗位得 3 分，同等重要得 2 分，比较次要得 1 分 • 总分最高的岗位为最高级 非量化岗位评估方法 工作 人事主 任 程序员 会计员 总分 人事主 任 ----- 2 3 5 程序员 2 ----- 3 5 会计员 1 1 ----- 2 量化的岗位评估方法 • 现在流行的岗位评估方法 • 元素–评分方法 – 把工作分成重要的评估元素，并为每一元素评分 • 有一些由国际顾问公司开发的方法 – CRG ， HAY ， WATSON WYATT 等 – 有薪酬市场调研配套，为制定工资架构提供数据 • 不同的顾问公司的评估方法都大同小异，选择需 要看配套的薪酬市场调研能否提供企业所需的数 据 建立岗位等级 找出不同岗位 评分的最大差距 (Point Differential) . .. . .......... . ... .. .... .. ...... . .. . 把评分接近的 岗位放在同一 等级，一般是 技能评分在同 一级的。同时 也把评分的最 大差距分成大 约 11-12 等级 左右。 建立工资架构 • 等级的工资中间数 (Mid-Point) • 等级的起薪点 (Minimum) 和顶薪点 (Maximum) • 等级起薪点与顶薪点的差距 (Spread) – ( 顶薪点 – 起薪点 )/ 起薪点 x 100% – 一般在 50% 到 80% 不等 • 等级与等级的工资中间数之间的差距 (MidPoint Progression) – 一般在 15% 到 30% 不等 工资架构 顶薪点 Mid-Point Progression Spread 起薪点 工资架构与市场数据 Q3 公司 平均 Q1 = = = = 市场 75% 工资 公司平均工资 市场平均工资 市场 25% 工资 Q3 公司 平均 工 资 Q1 等级 / 岗位评分
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超级实用的岗位评估与工作分析操作手册
工 作 分 析 －原理与操作 工作分析 (Job Analysis) 工作 (Job)…… 组织为了达到目标必须完成的 若干任务有机地组合在一起，就是一项工作。 职位 (Position)…… 是一个人完成的任务和职 责的集合。 工作分析……是确定完成各项工作所需技能、 责任和知识的系统过程，是一种重要而普遍的 人力资源管理技术。 工作分析的原因 帮助组织察觉正在发生的变化 诊断组织潜在的弊端 为各项人力资源管理工作打基础 工作分析的时机 新组织建立时 新工作出现时 新技术、新方法、新工艺或新系统出现 而使工作发生变化时 工作分析的参与者 人力资源部门管理者 ( 经理或专员 ) 工作承担者 工作承担者的上级主管 其他相关人员 步骤 1 ：明确目标 服务于人员选拔： ( 深度 ) 访谈，任职资 格 服务于薪酬设计： (PAQ) 问卷法，工作 的量化排序 步骤 2 ：搜集背景信息 组织图 工作流程图 现有的工作说明书 其他相关背景信息 步骤 3 ：选择工作样本 典型的、有较好代表性的 目的是提高工作分析的效率 步骤 4 ：搜集工作信息 工作活动的结构 工作对人的行为要求 工作的设备要求 工作的绩效标准 工作环境 承担工作者的深层胜任特征与表层素质 要求 步骤 5 ：审查工作信息 审查者： HR 专员、工作承担者、工作承 担者的直接主管 审查重点：工作的性质、工作的功能 编写工作说明书的一般内容 工作标识 工作综述 工作联系、职责与任务 工作权限 绩效标准 工作条件 工作规范 ( 有时单独列出 ) 编写工作说明书的准则 清楚明了（有区分度） 指明范围（工作关系） 专门化（标准化的词汇） 简单化（易懂） 编写工作规范的准则 以受过训练的工作承担者为主要对象 注重主管人员、 HR 专员的经验与判断 注重探索预测关系的统计分析结果 统计分析的一般步骤 确定如何对绩效进行评价 挑出与绩效有关的个人特征，如手指灵 活性 测量工作承担者的个人特征 测量工作承担者的实际工作绩效 统计分析 工作说明书的常用缩略语 ( 一 ) G(Intelligent) V(Verbal) N(Numerical) S(Spatial) P(Perception) Q(Clerical perception) 工作说明书的常用缩略语 ( 二 ) K(Motor Coordination) F(Finger Dexterity) M(Manual Dexterity) E(Eye-hand-foot Coordination) C(Color Dissemination) 工作分析的常用方法 访谈法 问卷法 观察法 现场工作日记 / 日志法 访谈法的种类 个体访谈（ Individual Interview ）：结 构化、半结构化、无结构；一般访谈、深度访 谈 群体访谈（ Group Interview ）：一般座 谈、团体焦点访谈（ Focus Group Interview ） 访谈法的实施 对有代表性的工作承担者进行结构化访 谈 对部分工作承担者进行团体焦点访谈 对了解被分析的工作的主管人员进行深 度访谈 个体访谈的一般原则 与主管人员密切合作，找到最了解该工 作的员工 尽快与被访谈者建立融洽关系：叫出对 方的名字、简要说明来意、用浅显的语 言提问和交流 使用结构化提纲（如方便可录音） 注意工作的常规性和偶然性 及时对访谈内容进行核实 个体访谈的提问举例 您所做的工作是一种什么样的工作？ 您所从事的工作有哪些基本的职责？ 您工作好坏的标准是什么？ 您的工作环境有些什么特殊要求？ …… 团体焦点访谈要点 选择同质的成员，邀请直接主管参加 引导访谈的进程，促使全体成员在充分 互动的基础上达成共识 协调直接主管在团体中的作用 访谈法的优点 易于操作，能够广泛运用 信息量大，便于发现潜在问题 加深员工对工作本身的认识，加强组织 内的管理沟通 访谈法的缺点 访谈信息的真实性受被访谈者的主观因 素的影响很大，工作职责常常被夸大 为保证访谈过程的有效性，访谈者应具 备一定的水平 访谈法最适用的工作分析类型 以确定工作任务和责任为目的的工作分 析 问卷法的种类 结构化问卷（ Structural Questionnair e） 半结构化问卷（ Semi-structural Questionnaire ） 开放式问卷 问卷法的优点 搜集的信息便于量化处理 便于进行大规模的调查，省时高效 问卷法的缺点 对问卷的质量有较高要求 与访谈法相比，问卷法的灵活性以及信 息的丰富程度要差一些 问卷法最适用的工作分析种类 对工作进行量化排序，并与工作报酬相 联系的工作分析 观察法最适用的工作分析类型 所分析的工作主要由身体的活动构成， 如门卫、流水线上的工人、会计等所做 的工作 观察法与访谈法结合的方式 先对员工的一个完整的工作周期进行观 察，记录下所有观察到的工作活动；在 积累的信息足够多时，再与员工进行访 谈 一边观察员工的工作一边访谈 日志法（ Participant Diary/log s） 让每位员工按时间顺序，将工作中的每 一项活动都记录下来，从而提供一幅非 常完整的工作图景 小结 明确概念 理清思路 拥有工具： PAQ 、 CMQ 、 DOT 遵守原则： 3600 、胜任特征 参照范例 谢 谢！
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餐厅接待员岗位职责1
餐厅接待员岗位职责 1． 2． 3． 4． 5． 负责接待、受理、确认客人订餐； 负责解答客人有关定餐的问题，并提供酒店各餐厅的有关资料； 负责向宴会部经理报告有关定餐的情况，编制“席位编排表”， 并知会各餐厅，转送“宴会编排表”。 主动带领客人到餐桌就坐，并将菜单传递给客人； 耐心解答客人提出的问题。
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餐厅业务员岗位职责1
餐厅业务员岗位职责 1． 2． 3． 4． 负责编写筵席、酒会、冷餐会、团体包餐、宴会陪同及司机工作 餐及其他需宴会部制订的菜单； 负责解答客人提出的有关饮食方面的问题，如餐饮部各餐厅的 有关资料、食物水准、价格及同行业相比本酒店饮食的优势和 特点等等； 协助接待员受理订餐订席工作； 负责本部制定的周、月、年、季特餐餐单菜谱的印制工作；
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绝对专业：中国职业分类体系表-681页
中国职业分类体系表 具有国家标准性质的职业分类大全昨日首发 我国职业分八大类 具有国家标准性质的职业分类大全昨日首发 你知道我国共有多少个职业吗？近日正式颁布的《中华人民共和 国职业分类大典》将我国职业归为 8 个大类，共 1838 个职业。 这部大典是我国第一部具有国家标准性质的职业分类大全，是由劳动和社 会保障部、国家质量技术监督局、国家统计局联合颁布的。大典参照国际标准 职业,从我国实际出发，按照工作性质同一性的基本原则，对我国社会职业进 行了科学划分和归类，全面客观地反映了现阶段我国社会职业结构状况，填补 了我国职业分类的一项空白。 这部大典将我国职业归为 8 个大类，66 个中类，413 个小类。8 个大类分别 是：第一大类：国家机关、党群组织、企业、事业单位负责人；第二大类：专 业技术人员；第三大类：办事人员和有关人员；第四大类：商业、服务业人 员；第五大类：农、林、牧、渔、水利业生产人员；第六大类：生产、运输设 备操作人员及有关人员；第七大类：军人；第八大类：不便分类的其他从业人 员。 在昨天举行的首发式上，来自各方面的专家对这部大典予以高度评价，认 为大典的颁布将为开展劳动力需求预测和规划，进行就业人口结构及其发展趋 势的统计分析提供重要依据。同时，对开展职业教育和职业培训，完善企业劳 动组织管理，具有十分重要的作用。 第一大类：国家机关、党群组织、企业、事业单位负责人 1（GBM0） 国家机关、党群组织、企业、事业单位负责人 在中国共产党中央委员会和地方各级党组织，各级人民代表大会常务委员会，人 民政协，人民法院，人民检察院，国家行政机关，各民主党派，工会、共青团、妇联等人民 团体，群众自治组织和其他社团组织及其工作机构，企业、事业单位中担任领导职务并具 有决策、管理权的人员。 本大类包括下列中类： 1-01（GBM0-1）中国共产党中央委员会和地方各级党组织负责人 1-02（GBM0-2）国家机关及其工作机构负责人 1-03（GBM0-3）民主党派和社会团体及其工作机构负责人 1-04（GBM0-4）事业单位负责人 1-05（GBM0-5）企业负责人 1-01（GBM0-1）中国共产党中央委员会和地方各级党组织负责人 在中国共产党中央委员会和地方各级党组织中担任领导职务的人员。 本中类包括下列小类： 1-01-00（GBM0-10）中国共产党中央委员会和地方各级党组织负责人 1-01-00（GBM0-10）中国共产党中央委员会和地方各级党组织负责人 在中国共产党中央委员会和地方各级党组织中担任领导职务的人员。 本小类包括下列职业： 1-01-00-00 中国共产党中央委员会和地方各级党组织负责人 在中国共产党中央委员会和地方各级党组织中担任领导职务的人员。 1-02（GBM0-2）国家机关及其工作机构负责人 在各级人民代表大会常务委员会、人民政协、人民法院、人民检察院、国家行政机关 及其工作机构中担任领导职务并具有决策、管理权的人员。 本中类包括下列小类： 1-02-01（GBM0-21）国家权力机关及其工作机构负责人 1-02-02（GBM0-22）人民政协及其工作机构负责人 1-02-03（GBM0-23）人民法院负责人 1-02-04（GBM0-24）人民检察院负责人 1-02-05（GBM0-25）国家行政机关及其工作机构负责人 1-02-99（GBM0-29）其他国家机关及其工作机构负责人 1-02-01（GBM0-21）国家权力机关及其工作机构负责人 在各级人民代表大会常务委员会及其工作机构中担任领导职务并具有决策、管理 权的人员。 本小类包括下列职业： 1-02-01-00 国家权力机关及其工作机构负责人 在各级人民代表大会常务委员会及其工作机构中担任领导职务并具有决策、管理 权的人员。 从事的工作主要包括：（1）常务委员会负责人主要处理常务委员会的重要日常工 作；（2）工作机构负责人主要为常务委员会会议和人民代表大会会议服务。 1-02-02（GBM0-22）人民政协及其工作机构负责人 在各级人民政协及其工作机构中担任领导职务并具有决策、管理权的人员 本小类包括下列职业： 1-02-02-00 人民政协及其工作机构负责人 在各级人民政协及其工作机构中担任领导职务并具有决策、管理权的人员。 从事的工作主要包括：（1）人民政协负责人主持政协及常务委员会的工作； （2）工作机构负责人主要负责政协机关工作。 1-02-03（GBM0-23）人民法院负责人 在最高人民法院、地方各级人民法院以及专门人民法院担任领导职务并具有决策、 管理权的人员。 本小类包括下列职业： 1-02-03-00 人民法院负责人 在最高人民法院、地方各级人民法院以及专门人民法院担任领导职务并具有决策、 管理权的人员。 从事的工作主要包括：（1）领导法院依法独立行使审判权，在参加案件审判时， 担任审判长，主持法庭审判；（2）领导本级人民法院的审判工作，依法监督下级人民法院 的审判工作；（3）代表人民法院向同级人民代表大会负责并报告工作；（4）院长依法提 请任免或任免下级人民法院和本级人民法院其他审判人员的法律职务；（5）依法审批法官、 书记员、司法警察的等级和衔级；（6）主持或参加审判委员会会议，讨论决定重大、疑难 案件和其他有关审判工作的问题；（7）主持或参加法官考评委员会会议，指导对法官的培 训、评议和考核；（8）主持或参加法院院务委员会，研究决定人民法院贯彻执行党的路线、 方针、政策行政与后勤工作；（9）负责分管的审判业务工作、法官队伍管理工作、法院行政 和后勤工作；（10）履行法律规定的其他职责。 1-02-04（GBM0-24）人民检察院负责人 在最高人民检察院、地方各级人民检察院和军事检察院担任领导职务并具有决策、 管理权的人员。 本小类包括下列职业： 1-02-04-00 人民检察院负责人 在最高人民检察院、地方各级人民检察院和军事检察院担任领导职务并具有决策、 管理权的人员。 从事的工作主要包括：（1）贯彻执行国家法律和政策，组织制定检察工作规划； （2）对本级人民代表大会负责并报告工作；（3）领导本院和所属下级人民检察院的工作， 履行依法进行法律监督、代表国家进行公诉、对法律规定由人民检察院直接受理的犯罪案件 进行侦查等检察职责；（4）主持本院检察委员会会议，列席本级人民法院审判委员会会议； （5）依法行使对下级人民检察院检察人员撤换或任免的建议权，以及本级检察院检察人员 的任免权；（6）履行法律规定的其他职责。 1-02-05（GBM0-25）国家行政机关及其工作机构负责人 在各级国家行政机关及其工作机构中担任领导职务并具有决策、管理权的人员。 本小类包括下列职业： 1-02-05-00 国家行政机关及其工作机构负责人 在各级国家行政机关及其工作机构中担任领导职务并具有决策、管理权的人员。 从事的工作主要包括：（1）领导所属各部门的工作，召集和主持本级行政机关会 议；（2）签署有关重要请示、报告、命令、指示等；（3）处理其他日常工作。 1-02-99（GBM0-29）其他国家机关及其工作机构负责人 指未列入 1-02-01 至 1-02-05 的国家机关及其工作机构负责人。 1-02-99-00 其他国家机关及其工作机构负责人 指未列入 1-02-01 至 1-02-05 的国家机关及其工作机构负责人。 1-03（GBM0-3）民主党派和社会团体及其工作机构负责人 在各民主党派，工会、共青团、妇联等人民团体，群众自治组织和其他社会团体及 其工作机构中担任领导职务并具有决策、管理权的人员。 本中类包括下列小类： 1-03-01（GBM0-31）民主党派负责人 1-03-02（GBM0-32）工会、共青团、妇联等人民团体及其工作机构负责人 1-03-03（GBM0-33）群众自治组织负责人 1-03-99（GBM0-39）其他社会团体及其工作机构负责人 1-03-01（GBM0-31）民主党派负责人 在各民主党派各级组织机构中担任领导职务并具有决策、管理权的人员。 本小类包括下列职业： 1-03-01-00 民主党派负责人 在各民主党派各级组织机构中担任领导职务并具有决策、管理权的人员。 从事的工作主要包括：（1）在中国共产党的领导下，根据中国共产党的路线、方 针和重大政策，组织制定各自政党的工作指导方针、目标和任务；（2）贯彻执行“长期共 存，肝胆相照，荣辱与共”的方针，组织和领导其成员履行参政议政和民主监督职能； （3）围绕国家的中心任务，组织和领导其成员开展为建设有中国特色社会主义服务和促进 祖国和平统一的各项活动；（4）依照法律和各自政党的章程，独立自主地开展工作，反映 其成员和所联系降价的合法利益和合理要求，维护其合法权益；（5）加强各自政党的领导 班子建设、思想建设和组织建设，开展思想政治工作，根据民主集中制原则，定期召开委 员会会议，集体讨论决定重大事项。 1-03-02（GBM0-32）工会、共青团、妇联等人民团体及其工作机构负责人 在工会、中国共产主义青年团、妇女联合会等人民团体各级组织及其工作机构中担 任领导职务的专职人员。 本小类包括下列职业： 1-03-02-01 工会负责人 在工会各级组织及其工作机构中担任领导职务的专职人员。 从事的工作主要包括：（1）根据中国共产党的路线、方针、政策，组织拟定工会 作的指导方针、任务和工作目标；（2）依照法律和章程独立自主地开展工作，在突出履行 “维护”职能的同时，履行“建设、参与、教育”等社会职能；（3）在管理国家和社会事 务中发挥民主参与和民主监督作用，组织职工对企事业单位实行民主管理；（4）参与涉及 职工利益的有关法律、法规、政策、措施和制度的制定，维护职工合法权益；（5）组织调查 研究有关职工利益的重大问题，提出意见和建议，向党和政府有关部门及上级工会报告； （6）负责对工会经费的管理和审查审计等工作。 1-03-02-02 中国共产主义青年团负责人 在中国共产主义青年团各级组织及其工作机构中担任领导职务的专职人员。 从事的工作主要包括：（1）根据中国共产党的路线、方针、政策，组织拟定共青 团的工作指导方针、目标和任务；（2）宣传、贯彻执行中国共产党的路线、方针、政策，发 挥共青团作为党联系青年的桥梁和纽带作用，团结带领广大青年投身建设有中国特色社会 主义实践，参与国家和社会事务的民主管理和监督工作；（3）加强共青团思想、组织和作 风建设，根据民主集中制原则，定期召开共青团的委员会会议，集体讨论重大问题，领导 青联、学联和少先队工作；（4）调查青年思想、工作、发展状况，代表和维护青少年的合法 权益。 1-03-02-03 妇女联合会负责人 在妇女联合会各级组织及其机构中担任领导职务的专职人员。 从事的工作主要包括：（1）根据中国共产党的路线、方针、政策，组织拟定妇联 的指导方针、任务和工作目标；（2）组织讨论并决定有关妇女权益的重大问题，向党和政 府有关部门报告，并提出意见和建议；（3）代表和组织妇女参与国家和社会事务的管理和 民主监督工作；（4）组织开展妇女儿童工作。 1-03-02-99 其他人民团体及其工作机构负责人 指未列入 1-03-02-01 至 1-03-02-03 的人民团体及其工作机构负责人。 1-03-03（GBM0-33）群众自治组织负责人 在居民委员会或村民委员会担任领导职务的人员。 本小类包括下列下列职业： 1-03-03-00 群众自治组织负责人 在居民委员会和村民委员会担任领导职务的人员。 从事的工作主要包括：（1）组织宣传国家的法律、法规及有关方针政策，动员、 教育居（村）民依法履行应尽义务，维护居（村）民的合法权益，保护社区的环境和资源； （2）支持和组织居（村）民发展生产，承担居（村）民委员会集体资产的管理，开展社区 便民利民活动；（4）召集并主持居（村）民委员会会议，讨论决定有关公共事务、公共利 益、公益事业，协助人民政府搞好综合治理，维护社会治安；（5）负责调解居（村）民之 间的民事纠纷；（6）组织开展多种形式的社会主义精神文明建设活动，搞好社区内的普及 教育；（7）听取居（村）民的意见和建议，并向人民政府及其有关部门反映民情民意； （8）主持居（村）民委员会的日常工作。 1-03-99（GBM0-39）其他社会团体及其工作机构负责人 指未列入 1-03-01 至 1-03-03 的社会团体及其工作机构负责人。 1-03-99-00 其他社会团体及其工作机构负责人 指未列入 1-03-01 至 1-03-03 的社会团体及其工作机构负责人。 1-04（GBM0-4）事业单位负责人 在事业单位及其工作部门中担任领导职务并具有决策、管理权的人员。 本中类包括下列小类： 1-04-01（GBM0-41）教育教学单位负责人 1-04-02（GBM0-42）卫生单位负责人 1-04-03（GBM0-43）科研单位负责人 1-04-99（GBM0-49）其他事业单位负责人 1-04-01（GBM0-41）教育教学单位负责人 在高等学校、中等职业教育学校、中学、小学和其他教育教学单位及其工作部门中 担任领导职务并具有决策、管理权的人员。 本小类包括下列职业： 1-04-01-01 高等学校校长 在高等学校担任领导职务并具有决策、管理权的人员。 从事的工作主要包括：（1）根据教育方针，确定学校教育目标，制定政策和措施； （2）拟定学校发展规划，制定具体规章制度和年度工作计划并组织实施；（3）确定学校 组织机构的设置方案，推荐副校长人选，任免校内组织机构的负责人；（4）聘任与解聘教 师以及内部其他工作人员，对学生进行学籍管理并实施奖励或者处分；（5）组织教育教学 活动和科学研究，进行思想教育；（6）组织拟定并执行学校年度经费预算方案，保护和管 理学校财产；（7）主持校长办公会议或校务会议；（8）维护学校的合法权益。 1-04-01-02 中等职业教育学校校长 在中等职业教育学校担任领导职务并具有决策、管理权的人员。 从事的工作主要包括：（1）根据教育方针，确定学校教育目标，制定政策和措施； （2）拟定学校发展规划，制定具体规章制度和学年、学期工作计划并组织实施；（3）确 定学校组织机构设置方案，任免校内组织机构负责人，批准教学人员的职务任免；（4）按 照国家制定的教学计划、教学大纲组织教学活动，进行思想品德教育，检查教学计划的执 行，协调教学人员，保证教学计划的执行，协调教学人员，保证教学正常进行；（5）组织 开展生产实习、社会实践和社会服务；（6）组织拟订和执行年度经费预算方案、财务计划， 保护和管理学校财产；（7）组织对学生进行学籍管理并实施奖励或处分；（8）组织学校 的德育、体育、美育及课外活动；（9）主持校务会议；（10）维护学校合法权益。 1-04-01-03 中小学校校长 在中学、小学担任领导职务并具有决策、管理权的人员。 从事的工作主要包括：（1）根据教育方针、政策和法规制定学校发展目标和规划； （2）全面主持学校行政工作，根据国家制定的教学计划组织教育教学工作；（3）确定学 校组织机构设置方案，按有关程序提名副校长人选，任免组织机构负责人；（4）对教职工 实施聘任、考核、奖惩直至报上级主管部门批准予以辞退；（5）负责学校德育、体育、卫生、 美育、劳动教育工作和课外活动；（6）负责学校财务和总务工作；（7）主持校务会议； （8）维护学校合法权益。 1-04-01-99 其他教育教学单位负责人 指未列入 1-04-01-01 至 1-04-01-03 的教育教学单位负责人。 1-04-02（GBM0-42）卫生单位负责人 在医疗卫生、预防保健、康复、健康教育、采供血机构等卫生机构及其工作部门中担 任领导职务并具有决策、管理权的人员。 本小类包括下列职业： 1-04-02-00 卫生单位负责人 在医疗卫生、预防保健、康复、健康教育、采供血机构等卫生机构及其工作部门中担 任领导职务并具有决策、管理权的人员。 从事的工作主要包括：（1）主持制定本单位的工作目标、发展规划、工作计划和 财务计划等，检查实施情况；（2）主持确定内部机构设置、职能分工和人员配备，批准人 员的任免和奖惩；（3）主持制定各项规章制度，检查制度执行情况；（4）指导和协调下 属部门工作，审批下属部门工作报告，检查下属部门工作计划实施情况；（5）主持本单位 卫生业务工作，组织制定重点医疗方案、重大疾病控制、保健康复以及重大灾害事故应急对 策；（6）主持群众来信来访和医疗卫生事故与纠纷的处理工作；（7）主持拟定上报上级 主管部门的报告，为上级主管部门开展卫生工作提供技术支持。 1-04-03（GBM0-43）科研单位负责人 在科研单位及其工作部门中担任领导职务并具有决策、管理权的人员。 本小类包括下列职业： 1-04-03-00 科研单位负责人 在科研单位及其工作部门中担任领导职务并具有决策、管理权的人员。 从事的工作主要包括：（1）拟定本单位的发展规划，组织申请国家及有关部门的 科研任务；（2）制定科研实施计划与研究方案；（3）组织科研项目的理论与实践研究， 撰写研究与实验报告；（4）综合管理本单位的人、财、物；（5）协调、督促、检查科研等项 工作的进度和质量；（6）组织科研项目的鉴定、评审等。 1-04-99（GBM0-49）其他事业单位负责人 指未列入 1-04-01 至 1-04-03 的事业单位负责人。 1-04-99-00 其他事业单位负责人 指未列入 1-04-01 至 1-04-03 的事业单位负责人。 1-05（GBM0-5）企业负责人 在企业及其职能部门中担任领导职务并具有决策、管理权的人员。 本中类包括下列小类： 1-05-01（GBM0-50）企业负责人 1-05-01（GBM0-50）企业负责人 在企业及其职能部门中担任领导职务并具有决策、管理权的人员。 本小类包括下列职业： 1-05-01-01 企业董事 在企业中，经股东大会选举的企业最高层具有决策权的董事会组成人员。 从事的工作主要包括：（1）负责召集股东大会，向股东大会报告工作，执行股东 大会决议；（2）决定企业经营计划和投资方案；（3）制定企业年度财务预决算方案，利 润分配方案和弥补亏损方案，增加或减少注册资本方案及其规定职权范围内的其他方案； （4）拟定企业合并、分立、解散等职权规定的方案；（5）聘任或解聘企业经理，并根据经 理提名，聘任或解聘企业副经理、财务负责人，决定其报酬事项；（6）制定企业内基本制 度。 1-05-01-02 企业经理 在企业中，经董事会聘任或经职代会选举或经上级任命的企业负责人。 从事的工作主要包括：（1）执行董事会决议或职工代表大会依法作出的决定； （2）领导企业日常生产管理工作；（3）拟定或决定企业内部机构设置；（4）按法律规定 的职权范围，行使人事聘任、解聘或任免权；（5）拟定企业的基本规章制度；（6）行使 法律规定的其他职权。 1-05-01-03 企业职能部门经理或主管 在企业经营、生产或业务、行政等职能部门担任经理或主管的人员。 从事的工作主要包括：（1）接受企业主管领导的指挥，对企业主管领导负责； （2）执行企业决策，组织编制、调整、修改部门发展计划、规章制度、实施方案等，为企业 决策提供参谋；（3）组织实施本部门工作，并提出改进、调整建议；（4）管理本部门内 部其他活动。 1-05-01-99 其他企业负责人 指未列入 1-05-01-01 至 1-05-01-03 的企业负责人。 中国职业分类第二大类:专业技术人员 2（GBM1/2）专业技术人员 从事科学研究和专业技术工作的人员。 本大类包括下列中类： 2-01（GBM1-1 至 1-2）科学研究人员 2-02（GBM1-3 至 1-6）工程技术人员 2-03（GBM1-7）农业技术人员 2-04（GBM1-8）飞机和船舶技术人员 2-05（GBM1-9）卫生专业技术人员 2-06（GBM2-1）经济业务人员 2-07（GBM2-2）金融业务人员 2-08（GBM2-3）法律专业人员 2-09（GBM2-4）教学人员 2-10（GBM2-5）文学艺术工作人员 2-11（GBM2-6）体育工作人员 2-12（GBM2-7）新闻出版、文化工作人员 2-13（GBM2-8）宗教职业者 2-99（GBM2-9）其他专业技术人员 2-01（GBM1-1/1-2）科学研究人员 从事社会科学和自然科学研究工作的人员。 本中类包括下列小类： 2-01-01（GBM1-11）哲学研究人员 2-01-02（GBM1-12）经济学研究人员 2-01-03（GBM1-13）法学研究人员 2-01-04（GBM1-14）社会学研究人员 2-01-05（GBM1-15）教育科学研究人员 2-01-06（GBM1-16）文学、艺术研究人员 2-01-07（GBM1-17）图书馆学、情报学研究人员 2-01-08（GBM1-18）历史学研究人员 2-01-09（GBM1-19）管理科学研究人员 2-01-10（GBM1-21）数学研究人员 2-01-11（GBM1-22）物理学研究人员 2-01-12（GBM1-23）化学研究人员 2-01-13（GBM1-24）天文学研究人员 2-01-14（GBM1-25）地球科学研究人员 2-01-15（GBM1-26）生物科学研究人员 2-01-16（GBM1-27）农业科学研究人员 2-01-17（GBM1-28）医学研究人员 2-01-99（GBM1-29）其他科学研究人员 2-01-01（GBM1-11）哲学研究人员 从事自然、社会思维的一般规律研究的人员。 本小类包括下列职业： 2-01-01-00 哲学研究人员 从事自然、社会与思维的一般规律研究的人员。 从事的工作主要包括：（1）研究本体论、认识论、逻辑学、伦理学、美学、心理学、 无神论、宗教学等；（2）研究哲学发展的历史；（3）比较研究东西方哲学。 2-01-02（GBM1-12）经济学研究人员 从事经常学理论研究，运用经济学原理对经济问题提出解决办法的人员。 2-01-02-00 经济学研究人员 从事经济学理论研究，运用经济学原理对经济问题提出解决办法的人员。 从事的工作主要包括：（1）研究商品和劳务的生产、分配和交换及其衍生的市场 贸易趋势、价格政策、信贷结构、消费、就业、生产力等经济问题；（2）收集和分析经济资料， 建立数学模型，说明和预测经济行为与经济形态；（3）研究经济制度、经济发展史、经济 思想史和经济学方法论；（4）研究财政、税收、金融、国际贸易等专业领域的经济问题，为 政府、企业等提供咨询。 2-01-03（GBM1-13）法学研究人员 从事法学理论、法学史及宪法、刑法、民法、诉讼法、国际法等研究的人员。 本小类包括下列职业： 2-01-03-00 法学研究人员 从事法学理论、法学史及宪法、刑法、民法、诉讼法、国际法等研究的人员。 从事的工作主要包括：（1）研究法律思想史和法制史；（2）研究法律的社会功 能、立法、与司法等法学理论问题；（3）研究宪法、刑法、民法、行政法、经济法、诉讼法、国 际法、环境保护法、劳动法等法律；（4）进行法律咨询等。 2-01-04（GBM1-14）社会学研究人员 从事人类社会的起源、发展、结构、社会模式及其相互关系等研究的人员。 2-01-04-00 社会学研究人员 从事人类社会的起源、发展、结构、社会模式及其相互关系等研究的人员。 从事的工作主要包括：（1）研究和调查诸如家庭、社区或教育等的社会学方面的 社会现象，或劳资关系、犯罪等领域的人类行为；（2）分析调查资料，对比研究调查结果， 以适当的方式组织和陈示调查资料及结论，提供给政府、工商企业等单位使用。 2-01-05（GBM1-15）教育科学研究人员 从事教育科学理论研究、教育科学应用研究的人员。 本小类包括下列职业： 2-01-05-00 教育科学研究人员 从事教育科学理论研究、教育科学应用研究的人员。 从事的工作主要包括；（1）研究教育思想、教育规律、教育科学实验方法；（2） 研究教育制度、教育发展战略规划、教育政策法规、教育管理与评估；（3）收集、整理、分析、 研究教育信息，预测教育发展趋势；（4）开展教育科学应用研究，进行典型试验，推广研 究成果，并为政府、学校及有关机构提供教育咨询服务。 2-01-06（GBM1-16）文学、艺术研究人员 从事文学、艺术理论、文艺美学和新闻学等研究的人员。 本小类包括下列职业： 2-01-06-00 文学、艺术研究人员 从事文学、艺术理论、文艺美学和新闻学等研究的人员。 从事的工作主要包括：（1）研究文学、艺术的共同本质、特征和一般规律；（2） 发掘和整理古代文学、艺术理论研究成果，比较研究东西方文学、艺术；（3）对各个历史 时期的文艺家及其作品进行研究与评论。 2-01-07（GBM1-17）图书馆学、情报学研究人员 从事图书馆的组织与管理和图书、情报资料的选择与利用管理论研究的人员。 从事的工作主要包括：（1）研究图书馆的功能与社会价值；（2）研究目录学和 分析、选择文献资料办法；（3）研究图书、情报资料存储管理的自动化与资料查询的网络 化；（4）鉴定古籍版本并编制书目；（5）分析读者阅读需要，研究、指导图书、情报资料 利用的方法。 2-01-08（GBM1-18）历史学研究人员 从事过去人类活动的断代、区域和专题研究的人员。 2-01-08-00 历史学研究人员 从事过去人类活动的断代、区域和专题研究的人员。 从事的工作主要包括：（1）查阅原始记录、报刊、书籍等资料，参考其他学者研 究成果，研究特定地区、国家和特定时期的社会政治、经济、文化等方面的历史情况，撰写 史学资料；（2）鉴定历史事件记录资料的真实性，并以文字等形式提出研究结论。 2-01-09（GBM1-19）管理科学研究人员 从事社会各类组织及其活动管理的资源、环境、战略和机制的理论与方法研究的人 员。 本小类包括下列职业： 2-01-09-00 管理科学研究人员 从事社会各类组织及其活动管理的资源、环境、战略和机制的理论与方法研究的人 员。 从事的工作主要包括：（1）研究管理科学、信息管理和信息系统、工业工程、工程 管理的理论与方法；（2）研究工商管理、市场营销、会计学、财务管理、人力资源管理、国际 经营管理、旅游管理等的理论与方法；（3）研究行政管理、公共事业管理、劳动与社会保障、 土地资源管理等的理论与方法。 2-01-10（GBM1-21）数学研究人员 从事数学理论研究，开发和改进数学方法，运用数学原理和技术解答科学研究、 工程设计、计算机应用等领域专门问题的人员。 本小类包括下列职业： 2-01-10-00 数学研究人员 从事数学理论研究，开发和改进数学方法，运用数学原理和技术解答科学研究、 工程设计、计算机应用等领域专门问题的人员。 从事的工作主要包括：（1）研究代数、几何、数论、概率和其他数学分支的基础理 论；（2）假设并检验数学原理，开发和改进数学方法；（3）运用数学原理和技术，解答 科学研究、工程设计、管理决策和电子计算机数据处理等领域的专门问题。 2-01-11（GBM1-22）物理学研究人员 从事力、热、光、声、电磁、原子、分子、基本粒子等物理现象研究的人员。 本小类包括下列职业： 2-01-11-00 物理学研究人员 从事力、热、光、声、电磁、原子、分子、基本粒子等物理现象研究的人员。 从事的工作主要包括：（1）研究物质的性质和构造、能量的转换和传递、质能关 系以及力、热、光、声、电磁、原子、分子、基本粒子等物理现象；（2）研究物理定律和原理 在工业、医疗、军事以及其他方面的实际应用；（3）应用数学原理分析和研究物理现象， 并以数学语言作出结论；（4）说明结论同已知物理定律的关系，或提出新的理论、概念和 定律，解释结论。 2-01-12（GBM1-23）化学研究人员 从事有机化学、无机化学、物理化学、分析化学、核化学、化学物理学、高分子化学、 化学工程学等理论研究与应用研究的人员。 本小类包括下列职业： 2-01-12-00 化学研究人员 从事有机化学、无机化学、物理化学、分析化学、核化学、化学物理学、高分子化学、 化学工程学等理论研究与应用研究的人员。 从事的工作主要包括：（1）研究物质的构成、性质、相互作用及其对光、热、压力 等因素变化的反应；（2）应用已知的化学原理、方法和技术，开发新产品和新生产方法。 2-01-13（GBM1-24）天文学研究人员 从事银河系、星系、太阳和其他恒星、行星、卫星等天文现象研究的人员。 本小类包括下列职业： 2-01-13-00 天文学研究人员 从事银河系、星系、太阳和其他恒星、行星、卫星等天文现象研究的人员。 从事的工作主要包括：（1）使用装有摄影机、分光仪、射线探测仪、测光仪、测微 器等专用仪器的光学望远镜和无线电望远镜，研究银河系、星系、太阳和其他恒星、行星、卫 星等天文现象，测定天体的大小、质量、形状、成分、结构、温度、亮度和运动情况，计算天体 的相对位置和已观察到的天体轨道，并编制航空、航海人员使用的数值表，标明在一定的 时间太阳、月亮、行星、恒星对地球的相对位置；（2）研究天体运动理论、时空关系理论以 及星球、星系和宇宙演变与结构理论等。 2-01-14（GBM1-25）地球科学研究人员 从事地球物理、地球化学、地质学、地理学、海洋科学、大气科学等研究的人员。 本小类包括下列职业： 2-01-14-00 地球科学研究人员 从事地球物理、地球化学、地质学、地理学、海洋科学、大气科学等研究的人员。 从事的工作主要包括：（1）研究地球的构造、组成及动态变化，地球的形状、大 小及质量；（2）研究并测量地震、地球引力、地电、地热、地磁等现象；（3）运用化学方法 分析地球及其他星球的化学组成，元素的分布、移动或变化状态，研究地球的进化历史； （4）研究地壳的组成和构造，检验岩石、矿物、动植物化石，鉴定地球发展过程，推断生 命演化，建立地质形成年表并确定其性质；（5）研究大气的现象及人类活动对它的影响、 这些现象的演变规律及如何利用这些规律为人民服务。 2-01-15（GBM1-26）生物科学研究人员 从事生命现象和生命过程的理论研究及应用研究的人员。 本小类包括下列职业： 2-01-15-00 生物科学研究人员 从事生命现象和生命过程的理论研究及应用研究的人员。 从事的工作主要包括：（1）研究生物的起源、生殖、进化、遗传功能、结构、分布、 环境和相互关系；（2）观察生物在自然环境中的特性和行为；（3）鉴定、分类和保存生 物样品，并研究进化、疾病等问题，提供样品群；（4）应用解剖、显微镜检查、化学染色和 摄影等技术，在实验室对生物标本进行实验研究。 2-01-16（GBM1-27）农业科学研究人员 从事农、林、牧、渔、水利业的基础研究和应用研究的人员。 2-01-16-00 农业科学研究人员 从事农、林、牧、渔、水利业的基础研究和应用研究的人员。 从事的工作主要包括：（1）研究农作物、林木、牧草等栽培、育种、耕作、土壤和肥 料及病、虫、鼠、兽防治的技术方法；（2）研究农、林、牧、渔产品储藏与加工利用；（3）研 究农、林、牧、渔业机具的应用和改良；（4）研究农田灌溉、水利和节水农（林）业；（5） 研究沙漠化防治，水土保持和荒漠化治理，山区、沙区、湿地等综合开发，园林绿化，野生 动植物保护与自然保护区等林业生态建设；（6）研究畜牧兽医理论方法与技术；（7）研 究农业生态、环境保护及农村能源利用等；（8）研究农、林、牧、渔业资源保护和利用； （9）研究农、林、牧、渔业高新技术；（10）研究农、林、牧业区划和资源调查、规划设计、 监测评价和可持续经营的理论、技术、方法；（11）研究农、林、牧、渔业科技管理，农林经 济与农林科技推广，农林生产经营管理。 2-01-17（GBM1-28）医学研究人员 从事基础医学、临床医学、预防医学、口腔医学、特种医学、药学以及中国传统医药 学、中西医结合研究的人员。 本小类包括下列职业： 2-01-17-00 医学研究人员 从事基础医学、临床医学、预防医学、口腔腔医学、特种医学、药学以及中国传统医 药学、中西医结合研究的人员。 从事的工作主要包括：（1）研究人体的结构与功能及其疾病与健康相互转化的规 律；（2）研究疾病的诊断、治疗与康复的新技术、新方法；（3）研究防止致病因子发生、 发展，阻断致病因子传播，提高易感人群及个体致病因子的抵御与免疫能力的新技术和新 方法；（4）研究口腔卫生保健及口腔疾病诊断、治疗的新技术、新方法；（5）研究运动、 潜水、航空航天等特殊条件下的医学问题；（6）研究药物的成分、结构、生物活性等； （7）研究与发展中医药学、民族医药学；（8）研究中西医结合的理论与相关技术方法。 2-01-99（GBM1-29）其他科学研究人员 指未列入 2-01-01 至 2-01-17 的科学研究人员。 下列职业归入本小类： 2-01-99-01 体育研究人员 从事健身运动和竞技体育运动的理论、方法研究的人员。 从事的工作主要包括：（1）研究运动员选材、运动训练理论与方法；（2）研究 运动生理、运动心理、运动生物化学等竞技运动基础理论；（3）研究运动项目技术、战术理 论方法；（4）研究健身运动的理论、方法及身体监测等。 2-02（GBM1-3/1-4/1-5/1-6）工程技术人员 从事矿物勘探和开采，产品开发和设计、制造，建筑、交通、通信及其他工程规划、 设计、施工等的技术人员。 本中类包括下列小类： 2-02-01（GBM1-31）地质勘探工程技术人员 2-02-02（GBM1-32）测绘工程技术人员 2-02-03（GBM1-33）矿山工程技术人员 2-02-04（GBM1-34）石油工程技术人员 2-02-05（GBM1-35）冶金工程技术人员 2-02-06（GBM1-36）化工工程技术人员 2-02-07（GBM1-37）机械工程技术人员 2-02-08（GBM1-38）兵器工程技术人员 2-02-09（GBM1-39）航空工程技术人员 2-02-10（GBM1-41）航天工程技术人员 2-02-11（GBM1-42）电子工程技术人员 2-02-12（GBM1-43）通信工程技术人员 2-02-13（GBM1-44）计算机与应用工程技术人员 2-02-14（GBM1-45）电气工程技术人员 2-02-15（GBM1-46）电力工程技术人员 2-02-16（GBM1-47）邮政工程技术人员 2-02-17（GBM1-48）广播电影电视工程技术人员 2-02-18（GBM1-49）交通工程技术人员 2-02-19（GBM1-51）民用航空工程技术人员 2-02-20（GBM1-52）铁路工程技术人员 2-02-21（GBM1-53）建筑工程技术人员 2-02-22（GBM1-54）建材工程技术人员 2-02-23（GBM1-55）林业工程技术人员 2-02-24（GBM1-56）水利工程技术人员 2-02-25（GBM1-57）海洋工程技术人员 2-02-26（GBM1-58）水产工程技术人员 2-02-27（GBM1-59）纺织工程技术人员 2-02-28（GBM1-61）食品工程技术人员 2-02-29（GBM1-62）气象工程技术人员 2-02-30（GBM1-63）地震工程技术人员 2-02-31（GBM1-64）环境保护工程技术人员 2-02-32（GBM1-65）安全工程技术人员 2-02-33（GBM1-66）标准化、计量、质量工程技术人员 2-02-34（GBM1-67）管理（工业）工程技术人员 2-02-99（GBM1-69）其他工程技术人员 2-02-01（GBM1-31）地质勘探工程技术人员 从事探测地球的内部结构、组成、构造特征和地层分布，绘制地质图件，确定石油、 天然气，煤及其他金属与非金属矿床位置、储量及开发价值的工作技术人员。 本小类包括下列职业： 2-02-01-00 地质勘探工程技术人员 从事探测地球的内部结构、组成、构造特征和地层分布，绘制地质图件，确定石油、 天然气，煤及其他金属与非金属矿床位置、储量及开发价值的工作技术人员。 从事的工作主要包括：（1）根据野外地质剖面、综合地质录井、地震剖面、测井资 料和实验室分析化验等资料，建立地层层序，研究矿床的形成条件；（2）根据地质、物探、 测井、航空照片和地球化学等资料，绘制地质图件，确定矿床类型、储量及分布位置，评价 其开采价值，制定矿床开发方案；（3）针对开发过程中出现的地质和工程问题，提出解决 的具体措施和建议。 2-02-02（GBM1-32）测绘工程技术人员 从事地球整体及其表面和外层空间中的自然和人造物体与空间分布有关的信息采 集、处理、丰收储分析、管理、更新及利用的工程技人员。 本小类包括下列职业： 2-02-02-01 大地测量工程技术人员 从事研究和确定地球形状、大小、重力场、整体与局部运动和地表面点的几何位置 及其变化的工程技术人员。 从事的工作主要包括：（1）研究和确定地球形状、大小、重力场以及整体与局部 运动；（2）利用地面大地测量技术和方法规划、设计国家大地控制网并进行测定及数据处 理；（3）研究利用人造地球卫星及空间大地测量技术和方法进行大地测量有关的技术标准、 质量检查标准、技术规范，进行测量成果检查、验收和测量仪器检校与维修。 2-02-02-02 工程测量工程技术人员 从事工程建设和资源开发的勘测设计、施工、竣工、变形观测和运营管理中的测量 以及地籍测绘、境界测绘等的工程技术人员。 从事的工作主要包括：（1）进行工程建设、城市规划和资源开发的勘察设计、施 工、竣工、变形监测和运营管理各阶段的测量；（2）设计、实施对土地及有关附属物的权属 界线、位置、数量和利用现状进行测绘；（3）为确定国界、行政区域界线进行测绘；（4） 研究、制定工程测量和地籍测绘的技术标准、质量检查标准、技术规范，进行测量成果检查、 验收和测量仪器检校与维修。 2-02-02-03 摄影测量与遥感工程技术人员 利用摄影机或遥感器获取目标物的影像及相应电磁波信息并进行分析和处理，揭 示其几何、物理特性，以确定表达目标物的形状、大小、空间位置、性质及其变化规律的工程 技术人员。 从事的工作主要包括：（1）按测区情况进行航空摄影设计并指导航摄；（2）使 用常规的或现代数字测绘技术，利用航摄相片、遥感资料采集地理信息数据，并对数据进 行加工、处理，生产模拟或数字形式存储和表达的基础地理信息产品；（3）研究、制定摄 影测量与遥感影像处理的技术标准、质量检验标准、技术规范，检查验收航摄相片资料和地 形图原图。 2-02-02-04 地图制图与印刷工程技术人员 从事地图设计、地图编纂、地图印刷以及数字制图的工程技术人员。 从事的工作主要包括：（1）收集与地理信息有关的资料，设计、编绘地图原图， 指导作业人员绘制可供印刷的地图出版原图；（2）研究专题地图的理论、设计、编制技术 及其应用；（3）设计与建立地理信息数据库，采集并处理地理信息数据，设计并建立专题 地理信息系统；（4）研究开发数字地图、多媒体地图、电子地图以及特种地图；（5）研究 制定地图制图与地图印刷技术标准、质量标准，检查验收地图产品。 2-02-02-05 海洋测绘工程技术人员 以海洋水体和海底为主要对象进行测量和编制海图的工程技术人员。 从事的工作主要包括：（1）为研究和解决海洋表面和海底的形状及其变化、确定 海洋区域重力场、实施平面和高程控制，进行测量及岛陆联测；（2）为保证船舶航行安全， 对海洋和江河湖泊水域及毗邻陆地进行水深和岸线测量以及底质、障碍物深测；（3）为海 上工程设计与施工进行控制测量、地形测量、水深测量、施工放样测量、变形测量；（4）设 计、编绘海图、航道图；（5）研究海洋测绘的技术标准、质量检查标准、技术规范。 2-02-02-99 其他测绘工程技术人员 指未列入 2-02-02-01 至 2-02-02-05 的测绘工程技术人员。 2-02-03（GBM1-33）矿山工程技术人员 从事采矿、选矿也矿物加工生产工艺的开发、设计并进行生产的工程技术人员。 本小类包括下列职业： 2-02-03-01 采矿工程技术人员 从事采矿生产工艺开发、设计并进行采矿生产的工程技术人员。 从事的工作主要包括：（1）研究地质构造、矿床、矿物情况；（2）研究露天、井 下采矿生产工艺方法、开拓布置方式；（3）研究提高产量、资源利用的方法；（4）设计矿 区开采规划、开拓方式、采矿生产工艺和装备、生产布局及生产系统；（5）制定采掘技术指 标；（6）根据地质、矿床、作业面情况，调整操作方法、技术规程；（7）进行矿山生产组 织、调度；（8）分析处理生产技术问题，指导生产人员作业；（9）调整矿井通风方式， 测定矿压等情况，采取预防事故措施；（10）制定维护、保养、修理作业面、巷道的方法； （11）研究与制定采矿机械化的技术方案与开采工艺；（12）研究与开发采矿生产的新工 艺、新技术与新材料；（13）设计矿井安全系统，制定安全作业规程及预防事故措施。 2-02-03-02 选矿与矿物加工工程技术人员 从事原矿精选生产工艺研究、设计并进行选矿生产的工程技术人员。 从事的工作主要包括：（1）研究矿物中金属、煤等含量情况；（2）研究使用重 选、浮选、磁选等物理、化学方法将矿物精选的生产工艺方法；（3）研究提高选矿品位、最 大限度合理回收有用矿物的方法；（4）研制新的选矿工艺方法；（5）设计洗煤、选矿生 产工艺、生产布局；（6）制定精矿品位、杂质含量、金属收得率等选矿技术指标；（7）根 据原矿情况变化，调整操作方法、技术规程、生产工艺；（8）制定选矿药剂等介质的配制 方法；（9）进行选矿企业的生产组织、调度；（10）分析处理生产技术问题，指导生产人 员作业；（11）研究矿物的综合利用；（12）研究开发选煤技术、煤的气化和液化技术、煤 炭燃烧技术、煤炭能源转化技术、烟道气除尘技术和脱硫技术等。 2-02-03-99 其他矿山工程技术人员 指未列入 2-02-03-01 至 2-02-03-02 的矿山工程技术人员。 2-02-04-01 石油开采工程技术人员 从事石油与天然气钻井、开采工程技术和方法研究的工程技术人员。 从事的工作主要包括：（1）进行石油钻井工程设计、成本核算和钻井过程的生产 技术管理；（2）研究井眼轨迹和钻头破岩机理，改进钻井工艺，提高钻井速率和固井质量； （3）设计油气田开发方案，研究采油工艺，优选采油方法和油气层保护技术；（4）结合 油藏地质资料，进行地下油气水流动状态研究和油藏数值模拟，判断剩余油的分布，提出 提高油气采收率的方法。 2-02-04-02 石油储运工程技术人员 从事石油与天然气储运系统规划、设计、生产的工程技术人员。 从事的工作主要包括：（1）计算油罐与管道强度，进行油气集输、油库设计和输 油管道系统的规划工作；（2）研究油气多相管流与流变学，改进油气管输工艺；（3）进 行油气集输过程的生产技术管理； 2-02-04-99 其他石油工程技术人员 指未列入 2-02-04-01 至 2-02-04-02 的石油工程技术人员。 2-02-05（GBM1-35）冶金工程技术人员 从事金属矿物冶炼、金属轧制、焦化及金属材料、耐火材料、碳素材料工艺技术研究、 设计和生产的工程技术人员。 本小类包括下列职业： 2-02-05-01 冶炼工程技术人员 从事金属冶炼工艺技术研究、设计及生产的工程技术人员。 从事的工作主要包括：（1）研究使用烧结机、球团焙烧窑等，将矿粉造块的工艺 方法；（2）研究使用高炉、平炉、转炉、电炉及炉外精炼等设备冶炼金属的工艺方法； （3）研究浇铸锭，坯的工艺方法；（4）研究提高金属冶炼、浇铸质量，降低杂质、物料消 耗的方法；（5）研制冶炼合金等新品种的工艺技术；（6）进行新建、改造冶炼工厂的可 行性研究、技术经济论证；（7）计算物料平衡，研究工艺流程、技术装备和生产控制系统 方案；（8）研究确定工厂总图运输布置、管线配置、生产设施、公用系统和技术经济指标； （9）进行工厂设计；（10）配合施工、试车投产和工程验收；（11）制定产品标准、质量 指标和设计规范、标准；（12）制定、调整操作方法、技术规程；（13）进行冶炼、烧结、球 团工厂生产组织，分析处理生产技术问题，指导生产人员作业。 2-02-05-02 轧制工程技术人员 从事金属轧制工艺技术研究、设计及生产的工程技术人员。 从事的工作主要包括：（1）研究金属锭、坯、材的加工特性、金属组织；（2）研 究轧制、拉拔金属材的工艺方法；（3）研究提高金属材质量、性能及降低物料消耗的方法； （4）进行新建、改造轧制工厂的可行性研究、技术经济论证；（5）计算物料平衡，研究工 艺流程、技术装备和生产控制系统方案；（6）研究确定工厂总图运输布置、管线配置、生产 设施、公用系统和技术经济指标；（7）进行工厂设计；（8）配合施工、试车投产和工程验 收；（9）制定产品标准、质量指标和设计规范、标准；（10）调整操作方法、技术规程； （11）设计轧辊、拉拔模的孔型；（12）进行轧制、拔制工厂生产组织，分析处理生产技术 问题，指导生产人员作业。 2-02-05-03 焦化工程技术人员 从事炼焦，焦炉煤气净化，煤气中化学产品回收、精制工艺技术研究、设计及生产 的工程技术人员。 从事的工作主要包括：（1）研究煤的成分及性能；（2）研究煤的结焦过程及炼 焦工艺；（3）研究焦炉煤气净化及煤气中化学品回收、精制的工艺方法；（4）研究提高 焦化产品的质量，降低物料消耗的方法；（5）进行新建、改造焦化工厂的可行性研究、技 术经济论证；（6）计算物料平衡，研究工艺流程、技术装备和生产控制系统方案；（7） 研究确定工厂总图运输布置、管线配置、生产设施、公用系统和技术经济指标；（8）进行工 厂设计；（9）配合施工、试车投产和工程验收；（10）制定焦化产品标准、质量指标和设 计规范、标准；（11）调整操作方法、技术规程；（12）进行炼焦、化工产品回收工厂的生 产组织，分析处理生产技术问题，指导生产人员作业。 2-02-05-04 金属材料工程技术人员 从事金属材料研究开发及生产的工程技术人员。 从事的工作主要包括：（1）进行金属材料的合金设计；（2）研究金属材料的强 韧化机理；（3）研究金属材料的制备方法、工艺路线和生产的可行性；（4）研究金属材 料的化学冶金、物理冶金与力学冶金的关系及其规律性；（5）分析研究金属材料的外观质 量和内在质量、生产质量的保证体系；（6）制定金属材料理化性能的检验方法、评定标准、 仲裁规则；（7）根据特殊要求，开发具有特殊性能的新材料；（8）进行材料的应用性能 研究，扩大使用领域；（9）研究金属材料与边缘工程技术学科的关联；（10）指导企业调 整材料品种结构，编制金属材料生产科技发展规划；（11）分析处理生产技术问题，指导 生产人员作业。 2-02-05-05 耐火材料工程技术人员 从事耐火材料工艺技术研究、设计及生产的工程技术人员。 从事的工作主要包括：（1）研究耐火材料的耐火度及高温下的结构强度、稳定性、 体积稳定性；（2）研究耐火材料的抗侵蚀能力等性能；（3）研究黏土、硅石、高铝、镁质 等原料的性质；（4）研究开发新型耐火材料和耐火材料生产工艺方法；（5）进行新建、 改造耐火材料工厂的可行性研究、技术经济论证；（6）计算物平衡，研究工艺流程、技术 装备和生产控制系统方案；（7）研究确定工厂总图运输布置、管线配置、生产设施、公用系 统和技术经济指标；（8）进行工厂设计；（9）配合施工、试车投产和工程验收；（10） 制定耐火材料产品标准、质量指标和设计规范、标准；（11）调速操作方法、技术规程； （12）进行耐火材料工厂的生产组织，指导产品检验；（13）分析处理生产技术问题，指 导生产人员作业。 2-02-05-06 碳素材料工程技术人员 从事碳素及碳纤维复合材料工艺技术研究、设计及生产的工程技术人员。 从事的工作主要包括：（1）研究碳素材料、制品的特征和结晶构成；（2）研究 碳素制品生产工艺方法；（3）研究提高碳素制品质量的方法；（4）研制新产品、辅助材 料和开发碳纤维及其复合材料；（5）进行新建、改造碳素工厂的可行性研究、技术经济论 证； （6）计算物料平衡，研究工艺流程、技术装备和生产控制系统方案；（7）研究 确定工厂总图运输布置、管线配置、生产设施、公用系统和技术经济指标；（8）配合施工、 试车投产和工程验收；（9）制定碳素产品质量指标和检验标准；（10）调整操作方法、技 术规程；（11）进行碳素工厂的生产组织，指导产品检验；（12）分析处理生产技术问题， 指导生产人员作业。 2-02-05-07 冶金热能工程技术人员 从事冶金生产中热能利用工艺技术研究、设计及生产的工程技术人员。 从事的工作主要包括：（1）研究冶金生产中热能利用和节能理论技术；（2）研 究冶金炉窑等耗能设备的结构、操作、热工过程和冶炼、加热、处理金属等反应过程；（3） 进行企业热能平衡研究计算和设备热平衡测试；（4）进行工厂设计的能量平衡；（5）进 行新建、改造、修理冶金炉窑的设计；（6）选用炉窑等设备所用的耐火材料；（7）制定能 耗指标；（8）制定、调整炉窑操作方法、技术规程；（9）分析处理炉窑生产技术问题，指 导生产人员作业。 2-02-05-99 其他冶金工程技术人员 指未列入 2-02-05-01 至 2-02-05-07 的冶金工程技术人员。 2-02-06（GBM1-36）化工工程技术人员 从事化工产品生产的工艺实验、工艺设计和生产技术组织和工程技术人员。 本小类包括下列职业： 2-02-06-01 化工实验工程技术人员 使用仪器和仪表进行化工产品制造过程中工艺改进和新产品开发等实验的工程技 术人员。 从事的工作主要包括：（1）查阅文献、资料，制定工艺实验流程；（2）安装实 验设备和仪表；（3）配备、配制实验原材料和试剂；（4）进行实验装置的调试工作； （5）操作实验装置，调控工艺参数，进行条件实验；（6）记录实验数据，整理分析实验 结果；（7）编写实验报告。 2-02-06-02 化工设计工程技术人员 使用设计工具和计算机，进行化工产品生产的化工工艺设计的工程技术人员。 从事的工作主要包括：（1）编写设计项目的可行性报告；（2）查阅设计项目的 有关技校资料、化工工艺设计手册等，计算化工工艺的物料和热量平衡；（3）进行非定型 设备的工艺设计；（4）提出化工设备、基建、电气和仪器、安全和环保的设计条件；（5） 编制生产定员和产品生产成本；（6）绘制化工工艺流程图、生产工艺控制流程、平面布置 图和工艺管道配置图；（7）编写化工工艺扩大设计；（8）主持设计项目施工设计。 2-02-06-03 化工生产工程技术人员 从事化工产品生产过程技术指导或生产技术组织的工程技术人员。 从事的工作主要包括：（1）编写化工生产技术规程、操作法；（2）进行化工生 产工艺改进实验；（3）制定化工生产控制指标；（4）参与编制生产计划和生产调度； （5）处理生产中的异常现象和事故。 2-02-06-99 其他化工工程技术人员 指未列入 2-02-06-01 至 2-02-06-03 的化工工程技术人员。 2-02-07-（GBM1-37）机械工程技术人员 从事机械设计、机械制造、仪器仪表设计与制造和设备管理等的工程技术人员。 本小类包括下列职业； 2-02-07-01 机械设计工程技术人员 从事机械产品的研究、开发、设计、新技术推广与应用和标准化等工作的工程技术 人员。 从事的工作主要包括：（1）研究和设计机械设备；（2）研究和设计机械零部件； （3）研究和设计流体传动与控制系统；（4）研究和设计电力拖动和控制系统；（5）研究 和设计机电一体化系统；（6）研究和设计机械工程成套设计；（7）制定机械设备整体综 合性能测定方案与规范，确定检测的主要技术参数，测试与试验；（8）推广与应用新技术； （9）编制、推广标准。 2-02-07-02 机械制造工程技术人员 从事机械制造加工工艺、检测方法及其工艺装备的开发、设计等的工程技术人员。 从事的工作主要包括：（1）研究和开发工艺技术；（2）编制工艺规划，设计平 面布置方案；（3）进行工艺设计和编写工艺文件；（4）进行工艺管理；（5）设计、制造、 装配、安装和调试工艺装备；（6）研究、设计测量几何尺寸的方法：（7）对材料和毛坯进 行化学分析、力学性能测试、金属材料的金相组织及冶炼质量的检验；（8）对制造过程的 质量进行监控，并分析失效原因；（9）进行材料、毛坯-、零部件的无损检测和设备、设备 的无损检测及可靠性分析与评估；（10）研究、开发、推广、应用加工和测试的新技术； （11）编制、推广、应用加工工艺、测试方法及所需装备的标准；（12）进行设备的技术鉴 定、评估和仲裁等。 2-02-07-03 仪器仪表工程技术人员 从事仪器仪表产品或系统的研究、开发、设计、制造、运行、维护等的工程技术人员。 从事的工作主要包括：（1）研究和设计仪器仪表与系统；（2）研究和开发仪器 仪表制造工艺技术；（3）对仪器仪表与系统进行制造工艺技术；（4）对仪器仪表的标准、 计量、质量与性能进行鉴定的维护修理；（5）对仪器仪表系统的运行进行管理和维护修理； （6）推广与应用新技术；（7）编制、推广、应用仪器仪表产品及其系统的标准。 2-02-07-04 设备工程技术人员 从事生产设备和动力设备的规划与设计、调查与购置、安装与调试、运行、维修、改 造、更新和报废等工作的工程技术人员。 从事的工作主要包括：（1）进行设备资产与资产评估；（2）进行设备技术鉴定； （3）进行设备润滑管理；（4）管理设备备品和备件；（5）监控设备运行，编制设备预防 性维修计划和修理计划；（6）监控制备安全运行，分析与处理事故，采取改进和预防措施； （7）调节动力负荷；（8）处理设备运行和维护修理中的机械、电气、动力的技术问题； （9）进行技术改造的规划、设计和自制专用设备、设施的设计、制造、安装和调试；（10） 诊断设备故障；（11）进行电气试验；（12）参与工厂建设的制造工艺设备的调查、设施 规划、总体设计和平面布置等工作；（13）参与生产车间和实验室的规划与设计；（14） 进行技术改造规划与设计；（15）推广、应用新技术等。 2-02-07-99 其他机械工程技术人员 指未列入 2-02-07-01 至 2-02-07-04 的机械工程技术人员。 2-02-08（GBM1-38）兵器工程技术人员 从事兵器装备的研究、设计、制造、技术开发和推广的工程技术人员。 本小类包括下列职业： 2-02-08-01 装甲车辆工程技术人员 从事装甲车辆研究、设计、制造、试验、测试等的工程技术人员。 从事的工作主要包括：（1）研究、设计装甲车辆及发动机总体系统；（2）编制 装甲车辆及发动机制造工艺；（3）研究、设计装甲车辆三防和自动灭火、自动导航、隐身等 特设装置；（4）研究、计算、设计装甲车辆装甲防护；（5）制定试验实施方案并组织试验； （6）编制装甲车辆技术标准，开发推广新技术。 2-02-08-02 火炮机械工程技术人员 从事火炮系统、随动系统和枪械研究、设计、制造、试验、测试等的工程技术人员。 从事的工作主要包括：（1）研究、设计、火炮、枪械；（2）研究、计算、设计武器 随动系统；（3）编制火炮、枪械制造工艺规程并组织实施；（4）编制火炮、枪械测试方法 或试验程序，并组织实施；（5）制定火炮枪械技术标准，推广应用新技术。 2-02-08-03 弹箭工程技术人员 从事弹箭、制导兵器、引信、火工商品研究、设计、制造、试验、测试等的工程技术人 员。 从事的工作主要包括：（1）研究、设计弹箭和制导兵器；（2）研究、设计引信； （3）研究、设计火工品；（4）编制弹箭、制导兵器、引信的加工工艺规程，并组织实施； （5）编制弹箭、制导兵器、引信、火工品实验和性能试验方案，并组织实施；（6）编制弹 箭、制导兵器、引信、火工品技术标准，应用推广新技术。 2-02-08-04 火炸药工程技术人员 从事火炸药、防化器材研究、设计、制造、分析测试、三废处理及专用设备设计技术 开发等的工程技术人员。 从事的工作主要包括：（1）研究、设计单质炸药及所用原料的化学结构；（2） 研究、
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投资证券部职权范本
名 称 投资证券部职权 范本 编 码 页 次 版 本 1/1 修改状态 投资证券部受财务总监领导，直接向财务总监报告工作。 1．部门职责 （1）拟定公司各项投资管理制度，经批准后实施； （2）拟定公司各项证券管理制度，经批准后实施； （3）拟定公司股利分配制度，经批准后实施； （4）参与公司各项投资项目的可行性分析和论证； （5）投资监管； （6）投资风险控制； （7）实施已决策的对外投资； （8）协助财务部进行公司投资规划。 （9）投资信息库的建立、维护； （10）其他相关职责 2．部门权力 （1）有权参与公司重大经营决策； （2）有权参与公司重大投资决策； （3）对不符合投资回报原则的投资决策有提出否决报告的权力； （4）对投资监管中发现的问题，有提请处罚的权力； （5）对重大投资风险有越级汇报的权力； （6）部门内部员工考核的权力； （7）部门内部员工聘任、解聘的建议权； （8）部门内部工作开展的自主权； （9）要求相关部门配合相关工作的权力； （10）其他相关权力。 相关说明 编制人员 审核人员 批准人员 编制日期 审核日期 批准日期
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监事会职责范本
名 称 监事会职责 范本 编 码 页 次 版 本 1/1 修改状态 监事会行使下列职责： （1）检查公司财务； （2）对董事、经理执行公司职务时违反法律、法规或者公司章程的行为进行监督； （3）当董事和经理的行为损害公司的利益时，要求董事和经理予以纠正； （4）提议召开临时股东会； （5）公司章程中规定的其他职权。 相关说明 本职责源自《中华人民共和国公司法》，以有限责任公司为例。 编制人员 审核人员 批准人员 编制日期 审核日期 批准日期
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酒店迎宾员岗位职责
迎宾员岗位职责 1． 工作时坚持站立服务、微笑服务和敬语服务，向每一位进 店、离店客人致意问候； 2． 为上下车客人开关车门，下雨天要为上下车客人撑伞，并 派伞套给客人； 3． 协助行李员装运行李； 4． 为客人指路，认真回答客人的询问，尽量满足客人合理的 要求； 5． 配合保安员确保酒店门前交通畅通，做好门前的安全保卫 工作； 6． 应始终保持旺盛的服务热情，为酒店树立良好的形象。
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酒店预订员岗位职责
预订员岗位职责 1．服从预订处主管的安排； 2．接受和处理电话、电传和文件，处理散客和团体订房，如 有变更，及时按规定进行相应的更改； 3．把散客和团体订房单按日期顺序排列好； 4．准备第二天 V．1．P．客人的接待工作，备好熟客登记卡、 团体资料； 5．打印和处理由前厅部送来的团体订房单或变更单； 6．随时完成主管或领班临时委派的其它任务。
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酒店商务中心服务员岗位职责
商务中心服务员岗位职责 1． 严格要求自己，工作积极主动，文明礼貌服务，努力提高 服务质量，忠于职守，讲求效率，秉公办事，不利用工作 之便干私活、谋私利； 2． 为酒店宾客提供长途电话、电传、传真、打字、复印等服务 工作； 3． 服从上级指挥、领班安排，努力完成交办的第一项业务工 作，力求保质保量提供各项服务； 4． 具备外语知识和打字技术、熟悉和掌握所用仪器设备的性 能、保养和简单维修，以便迅速、准确地为客人提供服务； 5． 熟悉电报、电传、复印等各项业务，工作中严格按照规程操 作； 6． 微笑服务，对客人热情有礼，有问必答，尽量满足客人的 要求，耐心解释客人的各种疑问； 7． 刻苦钻研业务，对技术精益求精，努力提高业务工作水平 提高整体的服务质量； 8． 自觉遵守酒店的各项规章制度，认真做好交接班工作。
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酒店前台主管岗位职责
前台主管岗位职责 1．协助前台部经理做好日常接待工作，主持前台班次全面工作， 创造良好的工作氛围； 2．参加主管例会，及时了解员工的思想动态并报部门经理，检 查督导本部门员工的仪表仪容、组织纪律、礼貌用语及工作效率 3．负责编制员工工作表，合理安排属下的工作，管理、调配本 部门使用的各项消耗品，严格控制成本，及时传达上级的指示； 4．掌握预订情况和当天客情，根据当天到达及离店房客名单， 最大限度地销售即时客房； 5．检查负责本部门的安全、消防工作，负责安排重点宾客的接 待工作和重要留言的落实、检查； 6．督导迎送服务，贯彻执行服务程序，督导问讯应接服务的进 行，满足客人合理的要求； 7．参与前厅接待工作，有效地解决客人投诉和本部门的有关问 题，搞好与有关部门的协调及联系； 8．制定并组织实施培训计划，正确地评估下属工作，做好工作 日记； 9．负责对部属员工的考核工作； 10．与大堂副经理和收银处保持密切的关系。
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酒店商务中心主管岗位职责
商务中心主管岗位职责 1．为顾客提供电话、传真、复印、打字等服务，力求保证商务中 心的工作能按酒店有关要求正常地进行，努力完成每月的各种 任务； 2．根据本中心的具体情况和不同期的特点，制定有效的工作计 划，经总经理审批后实施； 3．与本中心业务往来部门保持联系，与酒店有关部门保持密切 联系，以保证电信业务的顺利进行； 4．负责制作各种报表及工作设备和环境的保养及清洁，保证各 种设备的正常运行； 5．熟悉酒店的各种规章制度，熟悉电信业务及工作程序，对业 务质量进行把关； 6．遇有重要客人住店，适当调配上班人员，以便在商业服务方 面更大限度地配合酒店的接待工作； 7．负责本中心员工的培训工作，包括业务培训、操作技巧、思想 素质等，并定期进行考核； 8．负责所属员工的班次安排，监督员工的考勤，了解员工的思 想动态、工作情况，帮助员工解决工作上的难题； 9．督促领班、服务员履行各自的职责，并指导他们的工作，根 据下属的工作表现给予奖罚； 10．检查下属的礼貌服务、工作态度及自觉执行工作规程、《员 工守则》的情况，在商务中心的工作范围内，妥善解决客人的投 诉； 11．检查当班工作记录，妥善完成上级交办的其他任务。
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酒店国外销售经理岗位职责
国外销售经理岗位职责 1．在酒店总经理和销售部经理领导下，负责国外销售工作。提 出年度市场经营计划和销售计划，包括开展市场宣传，提供 预订服务，推销酒店产品，联系国外电台、电视台和重要报刊 杂志广告事宜，经销售部经理和总经理审批后组织实施。 2．利用酒店在国外的预订网络，为各个地区的客人提供预订服 务；随时收集客户预订信息，供销售部经理和总经理参考。 3．执行酒店销售政策和策略，组织预订代表和销售代表加强同 国外商社、旅行社、公司等客户直接联系；同客户签订合同。 4．收集国外旅游市场信息，掌握国际旅游市场最新动态、特点 和发展趋势；了解国外酒店业行情，及时向总经理和销售部 提供重要信息，为制定酒店市场经营和销售政策、调整战略和 房间价格提供参考。 5．掌握国外旅游展览会的信息，提出参展计划；组织人力和材 料，适时并有效地参加展销活动，抓住机会与国外客户签订 合同，扩大酒店在国外的市场。 6．同销售部和前厅部保持密切联系，保证客人预订落实。 7．指导和培训国外预订代表和销售代表，不断提高业务素质， 保证完成各项任务指标，扩大酒店影响，增强国外市场竞争 能力，提高酒店在国外的知名度。
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酒店客房杂工岗位职责
客房杂工岗位职责 1．热爱卫生清洁工作，工作勤勤恳恳，尽职尽责，坚持卫生工 作经常化、标准化、制度化，为保持文明、整洁的酒店而努力工 作。 2．严格遵守酒店各项规章制度．按时上下班，不擅离职守、不 串岗、不干私事，尽自己最大努力把工作做好； 3．负责卫生清洁工作，保证分管的卫生区域达到有关卫生标准 和要求； 4．对负责的卫生区域除按规定进行清洁外，要及时清理杂物， 随脏随扫，保持最佳的环境卫生； 5．将垃圾、废物倒在指定地点，清洁完毕后将卫生工具、用品放 到指定地点，不得乱堆乱放； 6．爱护卫生工具，正确使用卫生工具设备，井能够进行简单的 维修； 7．合理使用卫生清洁用品，努力降低各种清洁用品的消耗； 8．掌握正确的卫生操作方法及程序，防止在清洁中造成环境、 食品等污染； 9．按主管安排，定期进行灭鼠、灭蚊蝇工作。完成领导交办的各 项工作，虚心接受有关领导对卫生工作的检查。
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酒店房口部经理岗位职责
房口部经理岗位职责 1． 接受客房部经理的督导，直接向客房部经理负责，配合并 监督客房销售控制工作，保障客房最高的出租率和经济收入： 2． 监督、指导、协调房口部的全部房务工作，为住客提供规范 化、程序化、制度化的优质服务； 3． 负责制定房口部的年度财务预算，包括清洁用具、日常消耗 品、用品等； 4．定期核算各种物品的消耗量，严格控制日常用品的损耗，减 少浪费； 5． 巡视各楼层及公共区域，检查员工的工作态度、工作表现， 并进行公正的评估，奖优罚劣，确保优质的服务和设备的完 好； 6． 组织、主持每周主管例会，听取汇报，布置工作，解决工作 中遇到的难题； 7．查各主管的工作效率，纠正价差，加强部门之间的工作关系， 建立工作的完整档案体系； 8． 经常与前厅经理保持联系，了解宾客对房务的各项意见； 9． 积极了解酒店房口用品的新产品及管理经验，择优选购酒 店日常消耗用品； 10． 督导各级主管人员，对所属主管人员的工作态度、工作表 现进行公正的评估，奖优罚劣； 11．与工程部门联络对客房的各项维修及保养提出意见，制定 客房定期维修方案和能源节约方案； 12．检查消防器具，做好防火、防盗等安全工作。
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大区经理-岗位说明书
大区经理 职位名称 职 大区经理 系 薪金标准 职位代码 所属部门 销售部 职等职级 直属上级 销售部经理 填写日期 核准人 职位概要: 制定并实施本区域营销计划、销售目标，领导下属人员完成分解目标。 工作内容: %参与公司市场营销策略的制定； %执行公司营销策略并对区域市场开拓进行策划； %制定本区域营销计划、分解销售目标； %提供市场趋势、需求变化、竞争对手和客户反馈方面的准确信息； %督导办事处建设及业务开展工作，落实本区域货款的回收； %督导营销总部的销售政策的落实、各项制度的贯彻执行； %控制所辖区域办事处费用开支； %直接参与主持重要客户的业务谈判及成交； %处理客户投诉； %对下属的工作进行评价并协助制定和实施绩效改善计划； %对业务人员进行培训、指导。 任职资格: 教育背景: ◆市场营销专业或相关专业本科以上学历。 培训经历: ◆受过市场营销、管理技能开发、财务知识、产品知识等方面的培训。 经 验: ◆5 年以上企业销售管理工作经验。 技能技巧: ◆对市场营销工作有较深刻认知，有良好的市场判断能力和开拓能力； ◆有较强的市场销售经验和市场嗅觉； ◆熟练操作办公软件。 态 度: ◆自觉严谨、公正律己、敬业、豁达自信； ◆高度的工作热情，良好的团队合作精神，较强的观察力和应变能力。 工作条件: 工作场所:办公室。 环境状况:基本舒适。 危 险 性:基本无危险,无职业病危险。 直接下属 间接下属 晋升方向 轮转岗位
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市场总监（CMO）-岗位说明书
市场总监（CMO） 市场总监(CFO) 职位名称 职 系 薪金标准 职位代码 所属部门 职等职级 直属上级 填写日期 核准人 总经理 职位概要: 规划制定公司的市场战略与策略，并推进实施，实现市场发展目标。 工作内容: %协助总经理制定总体市场发展战略以及市场发展目标； %拓展公司的市场策略，把握公司在行业中的发展方向，完成公司在行业中的市场定位，及时提供市场 反馈； %制定和实施年度市场推广计划和产品计划，协助营销中心制定业务计划，配合市场推广业务计划； %制定与实施各产品线价格体系及营销战略、营销策略、地区覆盖策略及推广计划，并组织相关人员培 训； %制定公司品牌管理策略，维护公司品牌； %指导、参与市场的开拓、渠道管理等日常工作； %管理监督公司市场费用使用、控制工作以及本部门管理工作。 任职资格: 教育背景: ◆市场营销或相关专业本科以上学历。 培训经历: ◆接受过战略管理、组织变革管理、管理能力开发、市场营销、合同法、财务管理、谈判技巧等方面的培训。 经 验: ◆8 年以上企业市场管理工作经验，3 年以上市场部经理工作经验。 技能技巧: ◆对市场营销工作有深刻认知； ◆有较强的市场感知能力、敏锐地把握市场动态、市场方向的能力； ◆密切的媒体合作关系，具备大型活动的现场管理能力； ◆熟练操作办公软件； ◆优秀的英语听、说、读、写能力。 态 度: ◆工作努力，积极进取，责任心强； ◆高度的工作热情，良好的团队合作精神； ◆较强的观察力和应变能力； ◆出色的人际沟通能力、团队建设能力、组织开拓能力。 工作条件: 工作场所:办公室。 环境状况:基本舒适。 危 险 性:基本无危险，无职业病危险。 直接下属 间接下属 晋升方向 轮转岗位
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招聘主管-岗位说明书
招聘主管 职位名称 职 招聘主管 系 薪金标准 职位代码 所属部门 人力资源部 职等职级 直属上级 人力资源经理 填写日期 核准人 职位概要: 制定并实施公司各项招聘计划，完成招聘目标。 工作内容: %根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划； %建立和完善公司的招聘流程和招聘体系； %利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构； %执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作； %进行聘前测试和简历甄别工作； %充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求； %建立后备人才选拔方案和人才储备机制。 任职资格: 教育背景: ◆人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历。 培训经历: ◆受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、财务会计基本知识等方面的培训。 经 验: ◆3 年以上企业招聘工作经验。 技能技巧: ◆对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验； ◆对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧； ◆熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道； ◆熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理软件； ◆具有较好的英文能力。 态 度: ◆人际关系良好，具备很强的责任感和事业心； ◆较高的敏感度及一定的判断能力； ◆性格外向，有良好的职业道德和职业操守，擅于沟通与协调，良好的团队合作意识。 工作条件: 工作场所:办公室。 环境状况:舒适。 危 险 性:基本无危险,无职业病危险。 直接下属 间接下属 晋升方向 轮转岗位
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