浙江XXX制药股份有限公司档案员岗位职责
浙江康恩贝制药股份有限公司 职务说明书 职务名称：档案员 工作部门：总经办 撰写人： 朱国红 职务级别 ： 上级主管：档案主管 部门审核： 职务编号： 撰写日期：2001年9月 人力资源部批准： 一．职务目标： 岗位设立目的，职权范围和主要内容。 为保证企业形成的文件材料齐全、完整，使之系统准确地反映生产、科研、经营管理的各项 活动的真实内容，便于企业各项工作充分利用与开展。 公司形成的各类文件材料及时收集、 整理、鉴定、保管、编目、编研及提供利用，积极开发档案信息资源。 二．主要职责 按照由主到次顺序书写，列举主要工作内容，用关键动词表述所担负责任。 1. 及时收集归档的文件材料，科学分类、整理、鉴定、统计、保证案卷质量，编写年度立卷 说明； 2. 研究档案的保存价值，对无保存价值的档案给予鉴定，定期向鉴定领导小组提出销毁意见； 3. 做好档案的收进、移出、催交、查借利用等登记工作，计算档案“三率”及统计分析； 4. 库房做到六防，勤记温湿度及相应措施，做好档案资料复印工作及档案保密工作； 5. 编制档案检索工具，完成著录标引工作； 6. 开发档案信息资源，出刊《资料信息》； 7. 完成文件汇编及档案信息的加工工作； 8. 使用计算机现代化档案管理工作； 三．职位要素； 1. 知识结构 描述完成此项工作所需的相关知识，与之相关的理论，术语，概念，原则，规程，技术等 理解力的要求，描述专业、学历要求，专业岗位培训，自我进修以及工作实践经验、年限的 要求。 1. 大专以上学识水平； 2. 一年以上档案管理工作经验； 4. 掌握计算机的操作知识； 5.具有档案管理岗位资格证书。 2. 复杂程度 从工作本身的性质、任务的多样性、获得指导与帮助的可能性、工作的范围以及时效性 等几方面考虑，描述此项工作对于一个受过全面培训或已可称为合格的员工来说，其难易程 度。 1.立卷前，检查文件材料的齐全与完整，符合归档范围的要求，保持文件间的历史联系及保 存价值尽量统一； 2、 分析文件材料的内容、来源、时间、形式及保存的效益，来鉴定档案的保存价值及销毁意 见； 3. 具体分析、记录每份文件或每个案卷的内容和形式特征，以关键词标识，完成著录标引工 作； 4. 及时捕捉国内外市场本企业同类产品生产、需求的信息，并进 行系统整理，提供信 息资源； 5、掌握档案利用规律,预测用户需求,主动及时提供档案信息； 3. 责任范围 （ 1） 工作的自由度： 从以下几方面说明该工作的自由度：内部的书面指示，规程，政策以及外部法律，法规 对之的束缚力；完成该项工作的时间要求，任务的多样化以及所需的主动能动性。 1. 在内部遵守公司的各项规章制度及档案管理制度； 2. 在外部遵守《中华人民共和国档 案法实 施办法》； 3. 完成总经办下达的月度、年度计划及领导交办的其他工作。 （ 2） 范围： 描述工作直接影响的最大范围：科室、部门或工作单位，生产线、车间或全公司。 工作直接影响的最大范围：各部门、车间。 4. 人际关系 描述完成此项工作需与公司内外其他人的联系的工作要求。注意从简单的信息交换到复 杂的讨论和谈判的关系的排列。描述具体联系的机构和对象，相互关系的重要性和频率，以 及对公司的潜在影响。 在公司内部需要向各部门、车间有关人员及时收集资料，多次催交归档、检索提供 利用并提出档案管理的要求等事项工作的联系。 5. 实施管理 （1）人员管理： 描述直接和间接管理着的员工的层次和数量，在提供指导和控制功能中的角色。 （2） 职能监督 描述对机构的组织、决策、指导功能。包括水平、类型、管理多样性，个人决定 人、财、物权限。 6. 操作技能 （1）技能水平 描述完成此项工作对于手臂，手，手指的灵活性、精确性、速度和协调性的要求。 包 括活动和需要培训的性质。操作技能对于此项工作重要程度如何？ 档案的分类、立卷、鉴定、收集信息及熟练操作计算机。 （2）应用程度 描述每日应用操作技能的时间有多少？ 每日操作计算机约1.5小时。 7. 集中视力 描述所要求集中视力的程度。考虑可能因阅读，测量仪器，标尺度，查疵点等长时间用眼 和集中视力而引起的眼睛紧张和疲劳。每日需集中视力的时间有多少？ 档案的分类、整理、立卷、收集信息、操作计算机等需长时间用眼和集中视力。 每日需集中视力的时间约5.5小时。 8. 体力消耗 描述完成此项工作所需的能力和努力的总和由于完成工作所产生的紧张和不适。指出被移 动物体的重量，工作的重复性，进行的速度，走，站，举，拉，推，运送，上升等的程度。 每周需要长时间的装订档案，打印页码，需消耗一定的体力；搬运档案时需要较 大的体力消耗。 9. 工作环境 （1） 工作条件 描述完成工作时环境引起的身体的不适。使一个身体（能力和灵敏性）正常的人感觉不 舒服和讨厌的环境程度如何？ 因长期伏案工作，引起肩部、颈部酸疼；整理、清查库房时散发的樟脑块气味， 感到身体不舒服。有一定的不适感。 （2） 夜行。 通常每月有几个晚上因工作需要出差不在家。 不出差。
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渠道主管的岗位职责
渠道主管的岗位职责 职责 1 制定渠道开发、选择、管理的总体方案，经批准后实施 职责 2 寻找并管理渠道合作者 职责 3 新渠道开发 职责 4 行业推广渠道发展趋势分析 职责 5 审查渠道合作者的资格 职责 6 渠道合作者的联络、考评、筛选、淘汰和更新工作 职责 7 负责对渠道合作者提供持续支持 职责 8 渠道合作者的培训、售前协助、售后客户服务和技术支持等工作 职责 9 参与渠道战略规划，并执行企业渠道战略 职责 10 渠道管理成本分析和控制 职责 11 渠道管理策略持续改进 职责 12 完成领导临时交办的其他任务
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渠道专员的岗位职责
渠道专员的岗位职责 职责 1 参与制定渠道开发、选择、管理总体方案，并在批准后实施 职责 2 寻找并管理渠道合作者 职责 3 新渠道开发 职责 4 行业推广渠道发展趋势分析 职责 5 审查渠道合作者的资格 职责 6 渠道合作者的联络、考评、筛选、淘汰和更新工作 职责 7 负责对渠道合作者提供持续支持 职责 8 执行渠道合作者的培训、售前协助、售后客户服务和技术支持等 职责 9 配合执行渠道开发成本分析和控制方案 职责 10 渠道管理策略持续改进 职责 11 完成领导临时交办的其他任务
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06-生产部岗位说明书（共14个岗位）
岗位说明书 岗位名称 生产部经理 岗位人数 1 所属部门 生产部 岗位系列 管理 岗位等级 16 直属上级 分管副总 职位概要: 主持公司生产计划管理、采购管理和设备管理工作，组织、协调、指导、监督部门日常管理工作，监督 执行公司下达的各项目标指标。 工作内容: 协助分管副总做好公司生产计划管理、采购计划管理和设备管理工作，组织、协调、指导、监督部门日 常管理工作，监督执行公司下达的各项目标指标，并具体负责以下工作： 20%全面负责部门的各项工作，通过向各事业部提供优质的服务，确保承担的各项经济指标和工作任 务的完成； 30%负责编制采购、外协计划，； 10%负责本部门日常管理及工作考核和奖惩； 10%负责传达公司文件精神，做好思想政治工作，负责部门员工教育培训工作； 10%负责做好本部门的安全生产和文明生产工作，组织领导下属严格执行公司决定及相关工作程序标 准； 10%负责本部门质量环境管理体系文件的审核、监督、实施评价纠正预防措施制定及实施工作； 10%负责本部门质量、环境目标分解和贯彻实施。 任职资格: 教育背景: ◆经济管理、企业管理、工商管理或机电专业本科以上学历，相关专业中级以上职称。 培训经历: ◆受过生产管理、设备管理、采购管理、财务知识、合同法规及安全知识等方面的培训。 经 验: ◆5 年以上生产管理和设备管理工作经验。 技能技巧: ◆具有较强的沟通协调能力、文字表达能力、语言表达能力和学习能力； ◆具有较强的创新意识、成本意识、质量意识、环境意识和法律意识； ◆具有督导下属执行工作程序和标准的能力； ◆熟悉相关专业知识、财务管理、《合同法》等法律法规及公司的各项规章制度； ◆熟练掌握计算机、K3 系统及相关应用软件的使用方法。 态 度: ◆遵守公司的各项规章制度； ◆为人正直、责任心强、作风严谨、工作仔细认真； ◆有较强的沟通协调能力； ◆有良好的纪律性、团队合作以及开拓创新精神； ◆处理应急事件判断准确迅速，达到满意； ◆不怕辛苦，对公司忠诚度高。 工作条件: 工作场所:办公室及生产现场。 环境状况:基本舒适。 危 险 性:基本无危险,无职业病危险。 编制： 审核： 批准： 日期： 岗位说明书 岗位名称 生产部副经理（设 备） 岗位人数 1 所属部门 生产部 岗位系列 管理 岗位等级 15 直属上级 分管副总 职位概要: 主持公司日常设备管理工作，组织、协调、指导、监督公司设备的采购、维护、维修、运行等工作。 工作内容: 协助生产部经理做好公司日常设备管理工作，组织、协调、指导、监督公司设备的采购、维护、维修、运 行等工作。 35%负责设备动力管理工作，对公司内设备的资产状况和运行状况实施监督管理； 25%负责设备安装，安排设备维修保养计划，设备备件采购并协调各事业部组织好日常设备保养维修 等； 20%负责协助经理做好本部门日常管理工作及部门奖惩工作，确保所承担的各项经济指标和工作任务 的完成，组织领导下属严格执行公司决定及相关工作程序标准； 10%负责全公司能源供应和计量，以及公司电力设施的运行管理； 10%负责特种设备的安全管理，质量环境管理体系的有关工作。 任职资格: 教育背景: ◆经济管理、企业管理、工商管理或机电专业大专以上学历，相关专业中级以上职称。 培训经历: ◆受过生产管理、设备管理、财务管理及合同法规等方面的培训。 经 验: ◆5 年以上本企业生产管理工作经验，有设备管理、维修经验者优先考虑。 技能技巧: ◆具有较强的沟通协调能力、文字表达能力、语言表达能力和学习能力； ◆具有较强的创新意识、成本意识、质量意识、环境意识和法律意识； ◆熟悉相关专业知识、财务管理、《合同法》等法律法规及公司的各项规章制度； ◆熟练掌握计算机、K3 系统及相关应用软件的使用方法。 态 度: ◆遵守公司的各项规章制度； ◆为人正直、责任心强、作风严谨、工作仔细认真； ◆有较强的沟通协调能力； ◆有良好的纪律性、团队合作以及开拓创新精神； ◆处理应急事件判断准确迅速，达到满意； ◆不怕辛苦，对公司忠诚度高。 工作条件: 工作场所:办公室及生产现场。 环境状况:基本舒适。 危 险 性:基本无危险,无职业病危险。 编制： 审核： 批准： 岗位说明书 日期： 岗位名称 总调度 岗位人数 1 所属部门 生产部 岗位系列 管理 岗位等级 14 直属上级 分管副总 职位概要: 主持公司生产计划的管理工作，协调、指导、监督公司生产计划的实施和考核等工作。 工作内容: 协助生产部经理做好公司生产计划的管理工作，协调、指导、监督公司生产计划的实施和考核等工作。 40%负责组织召开生产协调会，统筹调度协调各事业部的生产进度，确保产品按时发货； 10%负责做好特种作业人员的外培换领证和特种车辆年检工作； 10%负责协助经理做好本部门日常管理工作及部门奖惩工作，确保所承担的各项经济指标和工作任务 的完成，组织领导下属严格执行公司决定及相关工作程序标准； 10%负责做好本部门的安全生产和文明生产工作； 20%负责组织产品生产计划的协调、组织、实施和完成情况的考核工作； 10%负责本部门的车辆管理工作。 任职资格: 教育背景: ◆经济管理、企业管理、工商管理或机电专业大专以上学历，相关专业中级以上职称。 培训经历: ◆受过生产管理、设备管理、采购管理、财务管理合同法规及安全知识等方面的培训。 经 验: ◆5 年以上生产管理工作经验，熟悉本企业产品工艺流程。 技能技巧: ◆具有较强的沟通协调能力、文字表达能力、语言表达能力和学习能力； ◆具有较强的创新意识、成本意识、质量意识、环境意识和法律意识； ◆熟悉相关专业知识、法律法规及公司的各项规章制度； ◆熟练掌握计算机、K3 系统及相关应用软件的使用方法。 态 度: ◆遵守公司的各项规章制度； ◆为人正直、责任心强、作风严谨、工作仔细认真； ◆有较强的沟通协调能力； ◆有良好的纪律性、团队合作以及开拓创新精神； ◆处理应急事件判断准确迅速，达到满意； ◆不怕辛苦，对公司忠诚度高。 工作条件: 工作场所:办公室及生产现场。 环境状况:基本舒适。 危 险 性:基本无危险,无职业病危险。 编制： 审核： 批准： 日期： 岗位说明书 岗位名称 统计员 岗位人数 1 所属部门 生产部 岗位系列 管理 岗位等级 7 直属上级 生产部经理 职位概要: 负责公司综合统计的日常管理工作，组织、协调、指导、监督各部门统计数据的及时性、真实性和准确 性。 工作内容: 20%负责全公司的综合统计管理工作，按统计管理制度做好统计报表、统计台帐和统计分析工作，及时 准确地反映生产计划完成情况； 20%负责技术类资料的接受与管理工作； 10%负责做好各事业部生产报表汇总工作，及时汇总工时完成情况和产值、产品产量完成情况； 10%负责指导各事业部的统计工作； 10%负责做好生产计划完成情况周报工作，汇总每周生产完成情况； 10%负责做好有关统计外报工作，完成上级布置的统计调查任务； 10%负责公司车辆的油耗管理； 10%负责做好与环境质量管理体系有关的日常管理工作和内部审核工作； 任职资格: 教育背景: ◆统计、财务、企业管理及相关专业大专以上学历。 培训经历: ◆受过统计、财务、企业管理方面的培训。 经 验: ◆2 年以上统计工作经验，对公司生产工艺流程较熟悉。 技能技巧: ◆具有较强的沟通协调能力、文字表达能力，良好的语言表达能力和学习能力； ◆具有良好的创新意识、质量意识和环境意识，较强的成本意识和法律意识； ◆熟悉《统计法》等相关法律法规知识、相关专业知识及公司的各项规章制度； ◆熟练掌握计算机、K3 系统及相关应用软件的使用方法。 态 度: ◆遵守公司的各项规章制度； ◆为人正直、责任心强、作风严谨、工作仔细认真； ◆有较强的沟通协调能力； ◆有良好的纪律性、团队合作以及开拓创新精神； ◆处理应急事件判断准确迅速，达到满意； ◆工作认真细致，原则性强，工作不拖延。 工作条件: 工作场所:办公室。 环境状况:舒适。 危 险 性:基本无危险,无职业病危险。 编制： 审核： 批准： 日期： 岗位说明书 岗位名称 生产计划员 岗位人数 1 所属部门 生产部 岗位系列 管理 岗位等级 7 直属上级 生产部副经理（生 产） 职位概要: 负责公司年度、月度和临时追加生产计划的编制，跟踪、监督、协调生产计划的实施。 工作内容: 40%根据销售公司产品需求计划和产品库存情况，编制下达产品年度.月度.周.临时生产计划； 20%负责跟踪落实生产计划的执行情况及生产进度，并向总调度汇报跟踪情况； 20%负责协调各事业部之间内部协作计划的执行和监督检查工作； 10%负责质量管理体系中有关生产计划的管理工作； 10%负责根据月度计划，指导各事业部计划员做好各事业部生产作业计划。 任职资格: 教育背景: ◆统计、财务、企业管理及相关专业大专以上学历。 培训经历: ◆受过生产管理、企业管理方面的培训。 经 验: ◆2 年以上相关工作经验，对公司生产工艺流程较熟悉。 技能技巧: ◆具有较强的沟通协调能力、文字表达能力，良好的语言表达能力和学习能力； ◆具有良好的创新意识、质量意识和环境意识，较强的成本意识和法律意识； ◆熟悉相关法律法规知识、专业知识，及公司的各项规章制度； ◆熟悉公司各类产品的型号和生产周期、工艺； ◆熟练掌握计算机、K3 系统及相关应用软件的使用方法。 态 度: ◆遵守公司的各项规章制度； ◆为人正直、责任心强、作风严谨、工作仔细认真； ◆有较强的沟通协调能力； ◆有良好的纪律性、团队合作以及开拓创新精神； ◆处理应急事件判断准确迅速，达到满意； ◆工作认真细致，原则性强，工作不拖延。 工作条件: 工作场所:办公室。 环境状况:舒适。 危 险 性:基本无危险,无职业病危险。 编制： 审核： 批准： 日期： 岗位说明书 岗位名称 采购计划员 岗位人数 1 所属部门 生产部 岗位系列 管理 岗位等级 6 直属上级 生产部经理 职位概要: 负责公司年度、月度和追加采购计划的编制，跟踪、监督、协调采购计划的实施，负责本部门质量环境 体系运行及日常管理工作。 工作内容: 50%根据产品生产计划、技术文件及相关的需求，结合库存情况，编制年度、月度和追加采购计划，经 领导批准后，下达到个相关部门实施； 20%负责监督、落实采购计划的实施执行情况； 10%负责本部门质量环境体系运行及日常管理工作； 10%负责接收管理公司下发的各类文件； 10%负责组织公司一般固体废物和危险固体废物的处置管理工作。 任职资格: 教育背景: ◆统计、财务、企业管理及机电专业大专以上学历。 培训经历: ◆受过采购、财务、企业管理、质量管理及《合同法》等方面的培训。 经 验: ◆2 年以上相关工作经验。 技能技巧: ◆具有较强的沟通协调能力、文字表达能力，良好的语言表达能力和学习能力； ◆具有良好的创新意识、质量意识和环境意识，较强的成本意识和法律意识； ◆熟悉相关法律法规知识、专业知识，及公司的各项规章制度； ◆熟练掌握计算机、K3 系统及相关应用软件的使用方法。 态 度: ◆遵守公司的各项规章制度； ◆为人正直、责任心强、作风严谨、工作仔细认真； ◆有较强的沟通协调能力； ◆有良好的纪律性、团队合作以及开拓创新精神； ◆处理应急事件判断准确迅速，达到满意； ◆工作认真细致，原则性强，工作不拖延。 工作条件: 工作场所:办公室。 环境状况:舒适。 危 险 性:基本无危险,无职业病危险。 编制： 审核： 批准： 日期： 岗位说明书 岗位名称 生产部副经理（生 产） 岗位人数 1 所属部门 生产部 岗位系列 管理 岗位等级 15 直属上级 分管副总 职位概要: 主持公司生产计划的管理工作，组织、指导、监督公司各类生产计划的编制、实施和考核等工作。 工作内容: 40%协助生产部经理做好公司生产计划的管理工作，指导、监督公司各类生产计划的编制实施和考核等 工作。 30%负责组织产品生产计划的汇总、编制、实施和完成情况的考核工作； 10%负责协助生产部经理做好本部门日常管理及工作考核和奖惩； 10%负责协助生产部经理做好本部门的安全生产和文明生产工作，组织领导下属严格执行公司决定及 相关工作程序标准； 10%负责协助生产部经理本部门质量、环境目标分解和贯彻实施。 任职资格: 教育背景: ◆经济管理、企业管理、工商管理或机电专业大专以上学历，相关专业中级以上职称。 培训经历: ◆受过生产管理、设备管理、财务知识、合同法规及安全知识等方面的培训。 经 验: ◆5 年以上生产管理和设备管理工作经验。 技能技巧: ◆具有较强的沟通协调能力、文字表达能力、语言表达能力和学习能力； ◆具有较强的创新意识、成本意识、质量意识、环境意识和法律意识； ◆具有督导下属执行工作程序和标准的能力； ◆熟悉相关专业知识、财务管理、《合同法》等法律法规及公司的各项规章制度； ◆熟练掌握计算机、K3 系统及相关应用软件的使用方法。 态 度: ◆遵守公司的各项规章制度； ◆为人正直、责任心强、作风严谨、工作仔细认真； ◆有较强的沟通协调能力； ◆有良好的纪律性、团队合作以及开拓创新精神； ◆处理应急事件判断准确迅速，达到满意； ◆不怕辛苦，对公司忠诚度高。 工作条件: 工作场所:办公室及生产现场。 环境状况:基本舒适。 危 险 性:基本无危险,无职业病危险。 编制： 审核： 批准： 日期： 岗位说明书 岗位名称 小货司机 岗位人数 1 所属部门 生产部 岗位系列 管理 岗位等级 5 直属上级 总调度 职位概要: 负责车辆的日常维护和保养，满足生产经营车辆的使用。 工作内容: 50%负责满足公司内部的生产经营车辆使用； 50%负责对车辆进行日常维护和保养，做好车辆清洁卫生工作，确保正常使用。 任职资格: 教育背景: ◆高中以上学历且具有与所驾车型相应级别的驾驶证。 培训经历: ◆受过交通法规、车辆保养知识等方面的培训。 经 验: ◆2 年以上驾驶工作经验。 技能技巧: ◆具有良好的沟通协调能力、语言表达能力和学习能力； ◆具有良好的质量意识、环境意识、成本意识和法律意识； ◆熟悉《交通法规》等相关法律法规知识、相关专业知识，及公司的各项规章制度。 态 度: ◆遵守公司的各项规章制度和交通法规，服从工作安排，有吃苦耐劳精神； ◆为人正直、责任心强、作风严谨、工作仔细认真； ◆有较强的沟通协调能力； ◆有良好的纪律性、团队合作，服务态度好； ◆处理应急事件判断准确迅速，达到满意。 工作条件: 工作场所:室外。 环境状况:较舒适。 危 险 性:具有一定的危险行,无职业病危险。 编制： 审核： 批准： 日期： 岗位说明书 岗位名称 设备工程师 岗位人数 1 所属部门 生产部 岗位系列 管理 岗位等级 11 直属上级 生产部副经理（设 备） 职位概要: 负责按照设备维修、保养计划要求，指导维修人员实施维修、保养以及设备日常管理工作。 工作内容: 20%负责处理设备的安装、使用、保养、改造、搬迁等技术问题； 15%负责精、大、稀设备的管理和指导维修工作，以及维修档案的管理工作； 15%负责设备的日常管理巡检工作，并监督检查各事业部对精、大、稀设备的点检和运行记录工作情况； 10%负责制定公司供电系统方案，以及电气系统安全运行管理，技术维护要求，电力网路管理等； 10%负责对设备维修计划的实施进行技术指导和组织设备维修后的完工验收工作； 10%负责分析公司设备的现状与能力，建立设备维修管理体系，选择设备维修方式，并提出改进维修计划 管理 的的意见和措施； 10%负责编制各种设备维修计划，进行平衡，协调，及时下达实施； 5%负责测绘修理用零件的图纸，并确定其要求； 5%负责设备的调研、选性、等业务。 任职资格: 教育背景: ◆机械、电气技术专业中等专科以上学历。 培训经历: ◆受过设备管理、机电和数控设备维修等方面的培训。 经 验: ◆8 年以上设备维修、管理工作经验。 技能技巧: ◆熟知机械加工工艺、电工基础、电路理论、数控技术、工厂供电原理和技术； ◆熟悉设备的检修工艺、液压元件工作原理、检测仪表、预防性维修和维修质量的验收标准； ◆具有较强的沟通协调能力和文字表达能力，良好的语言表达能力和学习能力； ◆熟练掌握计算机及相关应用软件的使用方法。 态 度: ◆遵守公司的各项规章制度； ◆为人正直、责任心强、作风严谨、工作仔细认真； ◆有良好的纪律性、团队合作以及开拓创新精神； ◆善于钻研设备故障处理技术； ◆处理应急事件判断准确迅速，达到满意； ◆工作认真细致，有奉献精神。 工作条件: 工作场所:办公室。 环境状况:舒适。 危 险 性:基本无危险,无职业病危险。 编制： 审核： 批准： 日期： 岗位说明书 岗位名称 电气维修师 岗位人数 1 所属部门 生产部 岗位系列 管理 岗位等级 9 直属上级 生产部副经理（设 备） 职位概要: 负责按照下达的维修、保养计划，对设备实施维修、保养和设备巡查工作。 工作内容: 30%负责安排公司内设备电气故障的日常维修，调度班组人力，指导和解决现场维修技术问题。 20%负责安排维修人员接到维修通知后，尽快赶到维修现场，全力以赴进行检修，并做好维修故障记录； 20%负责安排班组维修人员进行设备巡查，并做好巡查记录； 15%负责分析设备故障及技术状态劣化的原因，提出防止对策和改进措施； 10%负责对事业部设备日常保养和业务指导； 5%负责班组维修人员遵守安全操作规程。 任职资格: 教育背景: ◆机械、电气专业大专以上学历。 培训经历: ◆受过设备管理、机电维修、工厂用电管理等方面的培训。 经 验: ◆5 年以上设备维修工作经验。 技能技巧: ◆熟知电工基础，电路理论、电子技术、数控技术的原理； ◆熟悉设备的检修工艺，电气系统常见故障的排除方法以及预防维修的原则方法和设备修理质量验收 标准； ◆具有较强的沟通协调能力，良好的语言表达能力和学习能力； ◆熟悉公司各类设备的原理、性能、指标。 态 度: ◆遵守公司的各项规章制度； ◆为人正直、责任心强、作风严谨、工作仔细认真； ◆有良好的沟通协调能力； ◆有良好的纪律性、团队合作以及开拓创新精神； ◆善于钻研设备故障处理技术； ◆处理应急事件判断准确迅速，达到满意； ◆工作认真细致，有奉献精神。 工作条件: 工作场所:生产现场。 环境状况:较舒适。 危 险 性:有一定危险,无职业病危险。 编制： 审核： 批准： 日期： 岗位说明书 岗位名称 机械维修师 岗位人数 1 所属部门 生产部 岗位系列 管理 岗位等级 9 直属上级 生产部副经理（设 备） 职位概要: 负责按照下达的维修、保养计划，对设备实施维修、保养和设备巡查工作。 工作内容: 30%负责安排公司内设备机械故障的日常维修，调度班组人力，指导和解决现场维修技术问题。 20%负责安排维修人员接到维修通知后，尽快赶到维修现场，全力以赴进行检修，并做好维修故障记录； 20%负责安排班组维修人员进行设备巡查，并做好巡查记录； 15%负责分析设备故障及技术状态劣化的原因，提出防止对策和改进措施； 10%负责对事业部设备日常保养和业务指导； 5%负责班组维修人员遵守安全操作规程。 任职资格: 教育背景: ◆机械、电气专业大专以上学历。 培训经历: ◆受过设备管理、机电维修等方面的培训。 经 验: ◆5 年以上设备维修工作经验。 技能技巧: ◆熟知机械加工工艺、电工基础，电路理论、数控技术的原理； ◆熟悉设备的检修工艺，液压元件的工作原理，制冷技术预防性维修和理质量验收标准； ◆具有较强的沟通协调能力，良好的语言表达能力和学习能力； ◆熟悉公司各类设备的原理、性能、指标。 态 度: ◆遵守公司的各项规章制度； ◆为人正直、责任心强、作风严谨、工作仔细认真； ◆有良好的沟通协调能力； ◆有良好的纪律性、团队合作以及开拓创新精神； ◆善于钻研设备故障处理技术； ◆处理应急事件判断准确迅速，达到满意； ◆工作认真细致，有奉献精神。 工作条件: 工作场所:生产现场。 环境状况:较舒适。 危 险 性:有一定危险,无职业病危险。 编制： 审核： 批准： 日期 岗位说明书 岗位名称 设备技术员 岗位人数 1 所属部门 生产部 岗位系列 管理 岗位等级 7 直属上级 生产部副经理（设 备） 职位概要: 负责制定公司设备的管理制度和工作程序，负责公司设备的日常管理工作。 工作内容: 15%负责制定设备管理制度和工作程序，编制年、月、季设备维修、保养、检修计划。 15%负责编制公司设备台帐和设备统计报表，负责公司精、大、稀和主要关键设备档案管理工作； 15%负责做好与质量、环境、测量等管理体系有关的日常工作和内外审工作； 15%负责设备的日常管理巡检工作，并监督检查各事业部对精、大、稀设备的点检和运行记录工作情况； 10%负责处理新设备的开箱、验收、安装、试车、调试及资料收集归档工作； 10%负责对各事业部设备保养过程的监督检查工作； 10%负责公司设备备件的采购工作； 10%负责对设备事故进行及时和公允的分析，并提出对设备事故的处理建议。 任职资格: 教育背景: ◆机械制造、电气自动化、机电一体化专业大专以上学历。 培训经历: ◆受过设备管理、机电维修等方面的培训。 经 验: ◆3 年以上设备维修、管理工作经验。 技能技巧: ◆掌握设备的划分，生产设备管理范围，设备分类和统一编号方法，生产能力核算，固定资产管理； ◆能准确、及时、全面的编制设备统计报表，反映设备管理各种基本情况； ◆能熟练的计算设备管理有关的技术经济指标； ◆能独立处理新设备验收移交、内部转移、启封、调拨、租用、报废等业务工作，并能参加新设备开箱检 查、试车等工作； ◆懂得与设备管理有关的原始记录、统计报表、台帐的设计和使用，工作程序及信息处的路线； ◆掌握设备完好、维护、利用等方面的考核指标，并能指导和解答设备管理和统计方面的业务技术问 题； ◆熟悉与设备管理有关的法律法规； ◆具有较强的沟通协调能力和文字表达能力，良好的语言表达能力和学习能力。 态 度: ◆遵守公司的各项规章制度； ◆为人正直、责任心强、作风严谨、工作仔细认真； ◆有良好的纪律性、团队合作以及开拓创新精神； ◆善于钻研设备故障处理技术； ◆处理应急事件判断准确迅速，达到满意； ◆工作认真细致，有奉献精神，对公司忠诚度高。 工作条件: 工作场所:办公室。 环境状况:舒适。 危 险 性:基本无危险,无职业病危险。 编制： 审核： 批准： 日期： 岗位说明书 岗位名称 设备维修工 岗位人数 5 所属部门 生产部 岗位系列 管理 岗位等级 6 直属上级 生产部副经理（设 备） 职位概要: 负责按照下达的维修、保养计划，对设备实施维修、保养和设备巡查工作。 工作内容: 40%负责接到维修通知后，尽快赶到维修现场，全力以赴进行检修，并做好维修故障记录； 20%负责按照计划安排进行设备巡查，并做好巡查记录； 20%负责按照计划安排对设备进行维修和保养； 10%负责将所维修的单一或关键设备的维修进度及时向维修主管以及维修师联系汇报； 10%如出现外线停电、故障停电负责在第一时间向部门领导汇报，并主动查找停电原因，减少停电时间。 任职资格: 教育背景: ◆机械、电气、数控专业中等专科以上学历。 培训经历: ◆受过设备、机电维修、工厂用电管理等方面的培训。 经 验: ◆2 年以上设备维修工作经验。 技能技巧: ◆熟知机械、电工基础、电子技术的原理； ◆熟悉设备检修工艺，机械和电气系统常见故障的排除方法； ◆熟悉公司通用和关键设备原理； ◆具有较强的沟通协调能力，良好的语言表达能力和学习能力。 态 度: ◆遵守公司的各项规章制度； ◆为人正直、责任心强、作风严谨、工作仔细认真； ◆有良好的纪律性、团队合作以及开拓创新精神； ◆善于钻研设备故障处理技术； ◆处理应急事件判断准确迅速，达到满意； ◆工作认真细致，有奉献精神。 工作条件: 工作场所:生产现场。 环境状况:一般。 危 险 性:有一定危险,无职业病危险。 编制： 审核： 批准： 日期： 岗位说明书 岗位名称 工装员 岗位人数 1 所属部门 生产部 岗位系列 管理 岗位等级 6 直属上级 生产部副经理（设 备） 职位概要: 负责按照下达的工装制作、维修计划，对各类工作实施制作、维修。 工作内容: 40%负责按照下达的工装制作、维修计划，对各类工装实施制作、维修； 30%负责接到维修通知后，尽快对各类工装进行检修，并作做好维修记录； 20%负责对公司各类工装的使用情况进行巡查，并做好巡查记录； 10%负责协助设备维修人员做好设备的维修和保养工作。 任职资格: 教育背景: 生产部岗位汇总表 ◆机械、电气专业中等专科以上学历。 培训经历: 岗位名称 人数 ◆受过钳工技术、设备、机电维修等方面的培训。 生产部经理 1 经 验: 生产部副经理（生产） 1 ◆2 年以上钳工维修工作经验。 备注 技能技巧 : 生产部副经理（设备） 1 ◆熟知机械、电工基础、电子技术原理； 调度 1 ◆熟悉钳工工艺、预防性维修和修理质量的验收标准； 统计 1 ◆具有较强的沟通协调能力，良好的语言表达能力和学习能力； 生产计划员 ◆熟悉公司各类工装的技术、工艺要求。 1 态采购计划员 度: 1 ◆遵守公司的各项规章制度； 设备工程师 1 ◆为人正直、责任心强、作风严谨、工作仔细认真； 电气维修师 1 ◆有良好的纪律性、团队合作以及开拓创新精神； ◆善于钻研设备故障处理技术； 机械维修师 1 1 1 5 1 ◆处理应急事件判断准确迅速，达到满意； 工装员 ◆工作认真细致，有奉献精神。 设备技术员 工作条件: 设备维修工 工作场所:工作现场。 环境状况:较舒适。 小货司机 危 险 性:基本无危险,无职业病危险。 编制： 审核： 批准： 日期：
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工厂薪资核算员岗位说明书（应用）
工厂薪资核算员岗位说明书 岗位名称 工厂薪资核算员 所在部门 人力行政中心 直接上级 工厂综合主任 岗位定员 1名 直接下级 -- 岗位分析日期 —— 职位设置的目标/目的： 在人事经理的领导下，确保公司相关规章制度在工厂及时准确的宣贯和执行，确保工厂每月薪资及时准确的 核算、发放，审核生产单位提交的日产量报表及员工日工资。 工作职责： 1、负责根据精益办下达的新品定额/定额更改或者返工定额、临时定额等整理形成按工序或者班组进行工资计 算的依据，导入 EXCEL 表格（在使用工资计算系统时，协助精益办将适用于分厂生产组织方式的定额录入系 统）； 2、负责统计、审核生产单位提交的个人/班组/工段日产量报表，报表要注明客户、产品型号、生产数量、员工出 勤时间、工序/工步名称、员工姓名等，报表应有相关的管理人员签字；确定以下道工序接收数字为依据进行产量计 算的，需有下道工序负责人签字作为依据； 3、负责统计、审核由分厂指定人员或者相关品质人员提供流转到后道工序的不良品和废品数量，不良品涉及到 的工资定额应按数量进行扣除，废品除扣除相应的工资定额外，还需要按零部件/产品成本价在计件工资中等额扣 除； 4、负责核算入库产值表、收集各部门奖惩明细，核算员工工资。 5、负责计算完全独立计件的个人，按提交的合格品数量和不合格品、废品数量及工资单价计算日计件工资。计 算方法为：日计件工资=∑合格品数量*工资单价-∑不良品品数量*工资单价-∑废品数量*成本价 6、负责计算非独立计件的小组/班组、工段，要有经分厂厂长审核、人力行政中心会签、总经理批准的工资计算 方法进行分配和核算。一般情况下日工资=计件工资+技能工资+管理奖罚。 7、负责依据公司规定计算新员工/学生工/临时工等工资； 8、负责审核各个班组每日的产量件数和产品定额，督促各个班组日计件工资按时公示，确认员工工资按岗位 系数分配，保证工资分配的公平性；每日工资的公示时间不得低于 1 个工作日，一般情况下，第一天的工资应在第 二个工作日计算完毕，第三天进行公示； 9、负责解释和说明员工对于公示的工资的疑义，对于计算错误的，应立即向员工道歉并进行更正； 10、审核涉及到非分厂原因造成的返工或者开展精益生产项目等公司同意提供给分厂的补贴，补贴需总经理签 字确认后，按分厂厂长的分配意见计入相关人员或者班组的工资中去； 11、审核财务中心根据公司确定的成本费用项目计算每月分厂的成本奖赔情况，在经总经理批准后，在分厂月 度的工资产值比达标的情况下，该费用可以作为工资的一部分进行发放，如果工资产值比超标，该项费用将被冻 结，不能发放； 12、每月汇总各班组的平均工资及各班组工资结余情况，并审核班组结余分配情况，向厂长、人力行政中心总 监、总经理汇报； 13、在 22 日之前按规定格式完成工资表，交人力行政总监审核、总经理复审、总裁批准后转财务中心执行。 岗位权限：1、对班组计件员工工资分配的审查权； 2、对工资核算方法的建议权； 3、对工序定额的建议权； 4、对班组日计件工资公示的及时性进行监督考核权； 任职资格： 教育水平 中专以上学历 专业 专业不限；财务及相关专业优先 ； 经验 一年及以上大中型制造业薪资核算经验，在公司有半年以上工作经验者优先。 知识 熟悉国家和地方劳动法律法规、人事政策、掌握基本人力资源管理知识，懂的一定的财务知识。 技能技巧 能熟练使用 Office 办公软件，对数据敏感；有敏锐的观察力及分析能力； 个人素质 处事灵活，表达能力，沟通能力，亲和力强，能较好处理突发情况；可有效与各级別及背景的人 员沟通； 所需记录文档 工资表、人事制度、奖惩通知、汇报文件或报告、总结等相关的人事资料的拟定及记录； 职业发展 薪酬绩效主管 考核指标： 工资组成 部分 金额 考核项目 考评办法 考评部门 基本工资 2000 —— 不进行考评 —— 依 据 制 度、政策 核算工资 及执行力 1、各类人员的工资均能按公司要求进行计算，有经过审批的依 据，无依据的或者未按相关制度执行的每有一处考核 20 元； （工资核 算有凭有 据、各项 考核、激 励都有档 案可查） 3、日计件工资、各项补贴和技能工资等是否按公司及分厂要求进行计 算，违反制度及要求的，每错一次考核 20 元。 绩效 工 资 1 600 绩效 工 资 2 600 工厂工资 的 及 时 性、准确 性；现场 服务配合 意识； 2、工资及各项补贴核算的正确性，出错一次考核 20 元；由于计算错 误导致多发的，责任人承担多发金额的 60%，核算员承担 40%。 4、每月 15 日前公布工资表，20 日前送至公司领导审核；每延误一天 负激励 100 元，导致工资迟发负激励 700 元； 5、领导布置的工作和任务，不能按时按质完成的，考核 20 元/次。 1、日计件工资公示的及时性和准确性，每出现一次偏差或延误，考 核 20 元； 2、每周汇总产值、各个班组的平均工资和班组余额情况，在工厂周例 会上进行公布；每出现一次偏差考核 20 元； 3、被总经理审核发现错误的，每错一处考核 50 元； 4、日工资计算错误，导致员工投诉和反馈，每人次考核 20 元 5、要有为分厂服务的意识，未按制度和要求办事的，服务态度不好、 配合意识不强的，考核 20 元/次。 岗位标准 工资合计 编制： 3200 原则上绩效考核系数不得大于 1； 元 会签： 人力行政 中心 审批： 工 厂
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网络维护员岗位说明
网络维护员岗位说明书参考模板 公司行业 公司地区 金融/投资 成都 公司规模 岗位薪资 100—1000 人 保密 网络维护员 所在部门 综合部 一、基本资料 岗位名称 二、工作描述 1、负责网络及其设备的维护、管理、故障排除等日常工作，确保公司网络日常的正常运作； 2、负责公司办公环境的软硬件和桌面系统的日常维护； 3、维护和监控公司局域网、广域网，保证其正常运行，确保局域网、广域网在工作期间内安全稳定运行； 4、安装和维护公司计算机、服务器系统软件和应用软件，同时为其他部门提供软硬件技术支持； 5、解决排除各种软硬件故障，做好记录，定期制作系统运行报告； 6、维护数据中心，对系统数据进行备份。 三、任职资格 1、通信、电子工程、自动化、计算机等相关专业，大专或以上学历，1 年以上网格系统与 IT 系统维护工作经 验； 2、熟悉和掌握各种计算机软硬件，可独立进行安装、调试及故障排除； 3、精通局域网的维护及网络安全知识，可熟练进行局域网的搭建和网络设备的基本维护和故障处理； 4、熟练运用 WINDOWS、server20002003 等对服务器进行维护与管理； 5、有良好的专业英语读写水平；工作主动性强，耐心细致，有责任心，具备团队合作精神。 四、绩效指标 完善和修订中 五、工作环境 办公环境舒适 备注： 薪酬福利： 1、高薪优厚，公司提供完善的薪酬福利体系，严谨的绩效考核标准； 2、按照国家规定购买五险 3、午餐补贴 4、带薪年假 5、一经录用即签订用工合同，提供带薪的岗前培训;并提供专业的培训体系和学习机会。
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计算机管理员岗位说明
计算机管理员岗位说明 职位名称 职 计算机管理员 系 薪金标准 职位代码 所属部门 职等职级 直属上级 填写日期 核准人 职位概要: 制定、完善计算机系统管理方案，拟订相应的技术方案，并具体组织实施，以确保计算机系统安全正常 运行。 工作内容: 采购公司所需的计算机硬件及耗材，建立有关台账； 维护、修复计算机网络设施，以保证网络各设备处于良好的备用状态； 做好每日的机房记录及对各网点出现问题进行备档； 对数据进行日常维护，保持数据在服务器中的容量； 建立公司计算机管理的软硬件档案文件； 组织公司计算机应用培训工作。 任职资格: 教育背景: ◆通信、电子工程、计算机及其相关专业，本科其以上学历。 经 验: ◆2 年以上计算机网络维护工作经验。 技能技巧: ◆有较强的计算机技术背景； ◆熟悉计算机系统结构和软硬件管理技术； ◆具有服务器操作系统工作经验； ◆有丰富的计算机及相关设备操作维护经验。 态 度: ◆踏实肯干，耐心细致，有责任心； ◆学习能力强，善于分析思考问题； ◆思路清晰，独立性强，富有团队合作精神。 工作条件: 工作场所:办公室及工作场所。 环境状况:基本舒适。 危 险 性:基本无危险,无职业病危险。 直接下属 间接下属 晋升方向 轮转岗位
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岗位说明书-证券投资部
岗位说明书 1.岗位说明栏:岗位的基本信息情况 证券投资部经理 岗位名称 所在单位（集团部门、中心、分公司、厂） 编号 董事会秘书处 单位下属部门 任职者签字 直接上级岗位 否 是否高危职位 直接上级签字 3.1 职级 编制日期 2.岗位目的：用一句话概括该岗位设立的目的和意义 依据相关法规和公司治理需要，配合董事会秘书，具体经办公司上市前的有关各项准备工作；具体筹办公司上市后的信息披露及投资者关系管理等事宜。 3.主要职责：主要职责是对该岗位需要达成的最终结果的概括，包括需要达成什么结果和达成结果需要采取的行动两部分，通常为4到8项。请根 程度在以下的表中列出各项主要职责 1、拟草、检讨有关完善公司治理方面的规章制度。 2、具体实施有关信息披露和投资者关系管理事宜，涉及公司网站专栏、媒体、网络会议、路演、说明会等。 3、筹备股东大会、董事会、监事会会议，准备会议相关材料。 4、组织年报、半年报、季报及其他临时公告的编制工作。 5、配合有关中介机构开展工作。 6、办理公司股东的股份登记工作，及时掌握公司股东的变动情况。 7、与监管部门、交易所等保持密切沟通，形成良好的工作关系。 4.权限:决策权指决定以批准或否决的权利，重要建议权指对某活动提供参考建议的权利 决策权： 部门人员分工、考核 重要建议权： 拟草、修改有关完善公司治理方面的规章制度 部门发生费用的审核 5.关键绩效领域：请列出本岗位关键的绩效产出领域，包括量化或非量化，并填写具体绩效指标 关键绩效领域 请选择（Y） 成本 Y 具体绩效指标 部门费用控制 数量 质量 Y 信息披露的准确性 服务满意度 时间 Y 信息披露的及时性 第 1 页，共 4 页 6.任职要求：本岗位所需的最低资格要求 学历与知识：财务、金融等专业本科及以上学历，具备会计、证券等专业知识 经验：六年以上财务、证券工作经验 ，二年以上同等职位工作经验 其他技能或资格：中级及以上会计专业技术资格、证券从业资格 关键素质要求（不超过5项）：成就导向、概念思维、积极主动、关系营建、团队领导 7.关键内部客户：请列出本岗位的关键内部客户（不超过5个）及工作界面内容 关键内部客户 工作界面内容 董事会秘书处 起草及检讨完善公司治理方面的规章制度，组织实施信息披露和投资者关系管理事宜 8.内部工作关系图：请列出当前岗位的直接上下级岗位名称及人数，可根据需要添加表格 董事会秘书 直接上级岗位 同级岗位 证券部经理 高级专员 您的团队岗位（右下角的小方格请标注岗位的人数） 1 第 2 页，共 4 页 1 证券部 董事会秘书 前的有关各项准备工作；具体筹办公司上市后的信息披露及投资者关系管理等事宜。 概括，包括需要达成什么结果和达成结果需要采取的行动两部分，通常为4到8项。请根据重要 栏、媒体、网络会议、路演、说明会等。 指对某活动提供参考建议的权利 部门人员分工、考核 拟草、修改有关完善公司治理方面的规章制度 部门发生费用的审核 括量化或非量化，并填写具体绩效指标 具体绩效指标 部门费用控制 信息披露的准确性 信息披露的及时性 第 3 页，共 4 页 专业知识 系营建、团队领导 5个）及工作界面内容 工作界面内容 起草及检讨完善公司治理方面的规章制度，组织实施信息披露和投资者关系管理事宜 称及人数，可根据需要添加表格 1 第 4 页，共 4 页
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01-某公司研发类岗位说明书
研发岗位说明书（一） 职位名称 职 系 技术部经理 科研开发 职位代码 职 数 CYF001 所属部门 技术部 8 职系上级 主管经理 职位概要： 技术信息采集与管理、新产品研制与开发。 研究方向： 防腐防污涂料 工作内容： 1、 积极跟踪国内外涂料技术的发展趋势与新技术发展动态，及时向公司提供新产品与 新技术研发计划与意向； 2、 组织技术人员进行科研立项及新产品与新技术的研发工作； 3、 负责组织或参加国内外学术活动与科研工作； 4、 根据国内外市场的需求与动态，不断改进与完善现有产品的性能、降低生产成本， 提高产品竞争力； 5、 积极配合营销人员做好各种技术服务工作，提供技术咨询与指导； 6、 完成公司交办的其他任务。 任职资格： 教育背景： ☆ 高分子材料及相关专业本科以上学历。 培训经历： ☆ 受过涂料及涂装技术专业或相关专业方面的培训。 经 验： ☆ 5 年以上涂料及涂装技术工作经验，具有新产品研发能力和经验，有新项目者 优先。 技能技巧： ☆ 熟悉国内外涂料与涂装技术的发展趋势； ☆ 能够把握国内外市场需求导向； ☆ 优秀的市场开拓、项目协调、判断和决策、人际沟通、计划与执行能力； ☆ 具有战略前瞻性思维； ☆ 具备一定的口头和书写能力。身体健康，能够适任工作要求。 态 度： ☆ 工作细致、严谨、并具有战略前瞻性思维； ☆ 具有高度的工作热情和责任感； ☆ 良好的团队合作精神。 工作条件： 工作场所：办公室、车间、时有出差。 环境状况：舒适 危 险 性：基本无危险，无职业病危险。 工作与户口所在地：河南洛阳 研发岗位说明书（二） 职位名称 职 机械设计人员 系 职位代码 科研开发 职 CYF002 所属部门 技术部 1 职系上级 室主任 数 职位概要： 负责金属复合材料生产、研发中与机械设计、制造相关的工作。 研究方向： 金属复合材料及制品 工作内容： 1、 负责新产品、新工艺所需设备、工装夹器、模具的调研、设计、论证、安装、调试工作； 2、 设计、编制机械加工工艺，绘制机械零件图； 3、 解决生产中出现的机加工工艺问题。 任职资格： 教育背景： ☆ 机械制造专业，大学本科以上学历。 培训经历： ☆ 受过机械设计、机械加工等方面的专业培训或实际岗位培训。 经 验： ☆ 有机械制造专业工作经验。 技能技巧： ☆ 具有机械制造专业扎实的理论知识； ☆ 具有一定的机械设计能力； ☆ 能熟练绘制机械类图纸，AutoCAD 绘图者优先。 ☆ 身体健康，能够适任工作要求。 态 度： ☆ 尽职尽责、爱岗敬业，工作作风严谨、细致； ☆ 具有团队协作精神。 工作条件： 工作场所：办公室、车间 环境状况：舒适 危 险 性：基本无危险，无职业病危险。 工作与户口所在地：河南洛阳 研发岗位说明书（三） 职位名称 职 系 焊接工程师 职位代码 技术人员 职 CYF003 所属部门 技术部 1 职系上级 室主任 数 职位概要： 负责金属复合材料的焊接技术。 研究方向： 不锈钢/钢、铝/钢、铜/钢、钛/钢等复合板、管的焊接技术。 工作内容： 1、 负责金属复合材料的焊接工艺试验研究； 2、 负责金属复合材料新产品的焊接工艺研发； 3、 负责制造金属复合材料生产的焊接工艺的制定； 4、 解决生产中出现的焊接工艺技术问题。 任职资格： 教育背景： ☆ 焊接专业，大学本科以上学历 培训经历：接受过相关专业或技能的岗位培训 经 验： ☆ 5 年以上焊接专业领域的工作经验 技能技巧： ☆ 熟悉金属材料（不锈钢/有色金属/碳钢）的焊接知识，具有较高的理论水平； ☆ 实践经验丰富，有突出的焊接技术、试验、研发能力； ☆ 具有一定的动手操作能力。 ☆ 具有一定的金属材料专业基础知识。 ☆ 身体健康，能够适任工作要求。 态 度： ☆ 工作认真，勤于钻研、爱岗敬业，具有高度的工作热情和责任感； ☆ 具有团队合作精神。 工作条件： 工作场所：办公室、车间。 环境状况：舒适。 危 险 性：基本无危险，无职业病危害。 工作与户口所在地：河南洛阳 研发岗位说明书（四） 职位名称 职 材料责任工程师 系 科研开发 职位代码 职 CYF004 所属部门 技术部 1 职系上级 室主任 数 职位概要： 负责金属复合材料生产和研发所需的材料性能、热处理的研究、试验等工作。 研究方向： 金属材料的检测和试验（以复合材料为主）。 工作内容： 1、 新材料的力学、物理性能调研、研究、试验工作。 2、 金属复合板生产中材料常规力学性能的检测和试验工作。 3、 金属复合板的热处理工艺的试验研究工作。 任职资格： 教育背景： ☆ 金属材料及热处理专业，大学本科学历。 培训经历：接受过相关专业或技能的岗位培训 经 验： ☆ 有金属材料的性能测试、热处理经验者优先。 技能技巧： ☆ 具有扎实的本专业的理论基础知识； ☆ 熟悉或了解金属材料的力学试验方法； ☆ 对常规金属材料的性能、组织、热处理有一定了解。 ☆ 身体健康，能够适任工作要求。 态 度： ☆ 尽职尽责、爱岗敬业，工作作风严谨、细致。 ☆ 具有团队合作精神。 工作条件： 工作场所：办公室、车间 环境状况：基本舒适 危 险 性：基本无危险，无职业病危害。 工作与户口所在地：河南洛阳 研发岗位说明书（五） 职位名称 职 爆炸焊接工程师 系 科研开发 职位代码 职 CYF005 所属部门 技术部 2 职系上级 室主任 数 职位概要： 开展金属复合材料的研制、开发工作，负责金属复合材料的生产工艺的制定和试验研究。 研究方向： 金属复合材料及制品 工作内容： 1、 开展金属复合材料的新技术、新产品的试验研究和开发工作。 2、 开展金属复合材料的生产工艺的创新工作。 3、 开展金属复合材料的新市场的调研、开拓和应用研究。 4、 制定生产中所需的工艺文件。 5、 解决生产中出现的技术质量问题。 任职资格： 教育背景： ☆ 爆炸力学或爆炸加工专业本科以上学历。 培训经历：接受过相关专业或技能的岗位培训 经 验： ☆ 3 年以上爆炸力学相关领域的工作经验。 技能技巧： ☆ 具备本专业领域的研发能力； ☆ 具有扎实的爆炸力学专业基础知识； ☆ 熟悉金属材料专业的基础知识。 ☆ 身体健康，能够适任工作要求。 态 度： ☆ 工作细致认真、勤于钻研，具有高度的工作热情和责任感； ☆ 具有团队协作精神。 工作条件： 工作场所：办公室、生产现场 环境状况：基本舒适 危 险 性：基本无危险，无职业病危害。 工作与户口所在地：河南洛阳 研发岗位说明书（六） 职位名称 职 铸造责任工程师 系 科研开发 职位代码 职 CYF006 所属部门 生产部 2 职系上级 生产部经理 数 职位概要： 技术攻关，制定铸件生产方案，有效解决生产过程中的关键技术问题。 研究方向： 大型钢铸件的工艺及检验 工作内容： 1、 协助生产部建立车间生产方案及铸件生产工艺流程； 2、 跟踪生产部铸造生产过程，及时有效的解决生产过程中的技术问题； 3、 掌握本部门各型号产品相关工艺、制造流程及加工制造设备的使用知识； 4、 主持本部门生产外协合同的谈判与签订工作； 5、 协调本部门与外协厂家的协作关系； 6、 熟练操作计算机及相关软件的应用； 7、 掌握本部门产品安装使用要求，能为用户提供售后服务； 8、 有效地掌握全国大型生产厂家基本情况，为本部门特殊产品外协生产提供保证； 9、 完成领导临时交办的其他任务。 任职资格： 教育背景： ☆ 铸造专业本科以上学历。 培训经历：接受过相关专业或技能的岗位培训 经 验： ☆ 3 年以上本专业工作经验。 技能技巧： ☆ 创新能力强及合作精神强； ☆ 良好的口头及书面表达能力； ☆ 良好的管理沟通能力。身体健康，能够适任工作要求。 态 度： ☆ 工作细致、严谨、认真； ☆ 有较强的判断、分析问题，解决问题能力； ☆ 高度的工作热情和责任感，以及良好的团队合作精神。 工作条件： 工作场所：办公室 环境状况：舒适 危 险 性：无危险，无职业病危害。 工作与户口所在地：河南洛阳 研发岗位说明书（七） 职位名称 职 系 产品设计 科研开发 职位代码 职 CYF007 所属部门 技术部 3 职系上级 室主任 数 职位概要： 研制、开发、设计新产品，熟练操作计算机，CAD 制图，有效解决技术问题。 研究方向： 钢结构、桥梁支座、波纹管及其它机械产品的设计、开发。 工作内容： 1、 完成指定的设计、研发任务； 2、 独立承担相应的技术开发、产品研制，解决关键技术问题； 3、 熟练操作计算机、CAD 制图及相关软件的应用； 4、 掌握本部门各型号产品的时间及相关工艺、制造流程及加工制造设备的使用知识； 5、 掌握本部门产品安装使用要求，能为用户进行售后服务； 6、 处理相关设计院的设计咨询； 7、 了解本行业最新产品信息； 8、 掌握市场动态，编制市场调查报告并制定研究方案； 9、 完成领导临时交办的其他任务。 任职资格： 教育背景： ☆ 机械设计及制造专业本科以上学历。 培训经历：接受过相关专业或技能的岗位培训 经 验： ☆ 2 年以上本专业工作经验。 技能技巧： ☆ 创新能力强； ☆ 良好的口头及书面表达能力。 ☆ 身体健康，能够适任工作要求。 态 度： ☆ 工作细致、严谨、认真； ☆ 有较强的判断、分析问题，解决问题能力； ☆ 高度的工作热情和责任感； ☆ 良好的团队合作精神。 工作条件： 工作场所：办公室 环境状况：舒适 危 险 性：无危险，无职业病危害。 工作与户口所在地：河南洛阳 研发岗位说明书（八） 职位名称 职 系 产品设计 研 发 职位代码 职 数 CYF008 所属部门 技术部 2 职系上级 室主任 职位概要： 研制开发新产品，有效解决技术问题。 研究方向： 高分子功能材料。 工作内容： 1、 完成指定的设计、研发任务； 2、 独立承担相应的技术开发、产品研制，解决关键技术问题； 3、 掌握本专业、本行业最新技术，有效的解决本专业相关技术问题； 4、 熟练操作计算机、CAD 制图及相关软件的应用； 5、 掌握本部门各型号产品的时间及相关工艺、制造流程及加工制造设备的使用知识； 6、 掌握本部门产品安装使用要求，能为用户进行售后服务； 7、 处理相关设计院的设计咨询； 8、 了解本行业最新产品信息； 9、 掌握市场动态，编制市场调查报告并制定研究方案； 10、 完成领导临时交办的其他任务。 任职资格： 教育背景： ☆ 高分子材料专业本科以上学历。 培训经历：接受过相关专业或技能的岗位培训 经 验： ☆ 3 年以上本专业工作经验。 技能技巧： ☆ 创新能力强； ☆ 良好的口头及书面表达能力。 态 度： ☆ 工作细致、严谨、认真； ☆ 有较强的判断、分析问题，解决问题能力； ☆ 高度的工作热情和责任感； ☆ 良好的团队合作精神。 工作条件： 工作场所：办公室 环境状况：舒适 危 险 性：无危险，无职业病危害。 工作与户口所在地：河南洛阳 研发岗位说明书（九） 职位名称 职 研发工程师 系 科研开发 职位代码 职 CYF009 所属部门 技术部 2 职系上级 室主任 数 职位概要： 高分子材料或声学材料研究及开发 研究方向： 非金属减振降噪材料及制品，减振结构设计。 工作内容： 1、 从事课题研究工作，进行材料研究及开发； 2、 新材料应用及产品开发； 3、 声学工程设计； 4、 产品售后技术服务； 5、 科研项目立项论证。 任职资格： 教育背景： ☆ 高分子材料或声学专业本科以上学历 培训经历： ☆ 有计算机、有限元分析培训经历者优先 经 验： ☆ 3 年以上科研工作经历 技能技巧： ☆ 熟悉科研工作的一般程序 ☆ 良好的口头及书面表达能力 ☆ 良好的计算机、英语水平 态 度： ☆ 工作细致严谨，并具有创新意识 ☆ 优秀的项目协调能力 ☆ 高度的工作热情和责任心 工作条件： 工作场所：办公室 环境状况：舒适 危 险 性：无危险，无职业病危害。 工作与户口所在地：河南洛阳 研发岗位说明书（十） 职位名称 职 复合材料研 发 系 职位代码 科研开发 职 CYF010 所属部门 技术部 1 职系上级 室主任 数 职位概要： 能承担复合材料结构设计、产品设计与成型，了解相关专业的发展 研究方向： 纤维增强复合材料及制品 工作内容： 1、 协助研究室领导规划专业发展方向及新产品开发； 2、 协助课题负责人进行项目论证、方案设计及实施； 3、 复合材料设计与成型； 4、 运用计算机撰写报告、汇报演示材料等； 5、 外文资料的检索、阅读及翻译； 6、 深入本专业，跟踪国内外的技术水平和发展趋势，了解和掌握新的成型技术、工 艺，根据市场需求，进行产品设计与开发； 7、 领导交办的其他任务。 任职资格： 教育背景： ☆ 大学本科以上学历。 培训经历： ☆ 经过相关专业的培训或具有相关专业工作经历。 经 验： ☆ 三年以上研发工作经验。 技能技巧： ☆ 掌握或了解常规高分子材料的测试、分析方法，独立完成配方与工艺，了解本 专业的发展现状，具有交好的外语水平及计算机应用能力，良好的表达能 力。 态 度： ☆ 工作严谨、细致，有高度责任感和良好的职业道德； ☆ 良好的团队合作精神。 工作条件： 工作场所：办公室 环境状况：舒适 危 险 性：无危险，无职业病危害。 工作与户口所在地：河南洛阳 研发岗位说明书（十一） 职位名称 职 系 高分子材料研 发 职位代码 科研开发 职 数 CYF011 所属部门 技术部 1 职系上级 室主任 职位概要： 能承担高分子材料产品设计、成型及加工，了解相关的发展。 研究方向： 高分子功能材料及制品 工作内容： 1、 协助研究室领导规划专业发展方向及新产品开发； 2、 协助课题负责人进行项目论证、方案设计及实施； 3、 配方及工艺设计； 4、 计算机能力； 5、 外文能力； 6、 深入本专业，跟踪国内外的技术水平和发展趋势，把握新的信息和市场需求，及 时调整或进行项目论证； 7、 完成研究室领导交办的其他任务。 任职资格： 教育背景： ☆ 大学本科以上学历 培训经历： ☆ 经过相关专业的培训或相关专业工作的经历 经 验： ☆ 3 年以上研发工作经验 技能技巧： ☆ 掌握或了解常规高分子材料的测试、分析方法，独立完成合成配方与工艺设 计，了解本专业的发展现状，具有较好的外语水平及计算机操作能力，良好的口头 和书面表达能力。 态 度： ☆工作严谨、细致，具有高度责任感和良好的职业道德。 工作条件： 工作场所：办公室 环境状况：舒适 危 险 性：无危险，无职业病危害。 工作与户口所在地：河南洛阳 研发岗位说明书（十二） 职位名称 职 系 技术工程师 职位代码 科研开发 职 数 CYF012 所属部门 技术部 1 职系上级 室主任 职位概要： 产品设计、开发及应用研究。 研究方向： 管道、膨胀节及其它管系配件、金属结构件。 工作内容： 1、 金属波纹管膨胀节产品的设计及工艺； 2、 新产品研制与开发； 3、 参与完成各项科研课题； 4、 参与经营活动中的技术、商务谈判，协助经营部门进行各类经营活动; 5、 管道应力分析； 6、 大型金属结构应力分析； 7、 了解波纹管膨胀节技术的发展动态，为波纹管膨胀节技术的发展提供参考； 8、 组织交办的其他工作。 任职资格： 教育背景： ☆ 具有工程力学或固体力学等专业本科以上学历，英语国家四级以上。 培训经历： ☆ 受过计算机辅助应力分析等方面的培训。 经 验： ☆ 五年以上实际工作经验，目前从事一线技术工作，处理实际问题经验丰富。 ☆ 有大型、复杂设备应力分析经验； 技能技巧： ☆ 熟练运用流行的应力分析、工程制图软件。 ☆ 丰富的理论知识和实际经验； ☆ 计算机辅助应力分析（包括建模、结构分析、应力分析等）； ☆ 具有解决大型结构、复杂设备、复杂过程实际问题的能力； ☆ 了解国内外计算机辅助应力分析方面的动态与发展趋势； ☆ 良好的书面及口头表达能力。 态 度： ☆ “精业”与“敬业”兼备； ☆ 具有高度的工作热情和责任感； ☆ 工作细致、严谨、具有前瞻性思维。 工作条件： 工作场所：办公室 环境状况：舒适 危 险 性：无危险，无职业病危害。 工作与户口所在地：河南洛阳 研发岗位说明书（十三） 职位名称 职 系 机械设计与工 艺 科研开发 职位代码 职 数 CYF013 所属部门 科研部 2 职系上级 室主任 职位概要： 从事产品设计、开发，新工艺的设计、应用，及产品应用研究。 研究方向： 管道、膨胀节及其它管系配件、金属结构件。 工作内容： 1、 波纹管膨胀节产品的设计及工艺； 2、 新产品开发； 3、 参与完成各项科研课题； 4、 参与经营活动中的技术、商务谈判，协助经营部门进行各类经营活动； 5、 设备改造； 6、 波纹管膨胀节生产所需非标设备的设计； 7、 了解波纹管行业发展动态，提出产业发展的新思路； 8、 组织交办的其他工作。 任职资格： 教育背景： ☆ 具有机械设计与工艺或者机电一体化等相关专业本科以上学历，英语水平国家 四级以上。 培训经历： ☆ 有计算机辅助设计及工艺、先进制造技术等方面的培训经历。 经 验： ☆ 五年以上实际工作经验，目前从事一线技术工作； ☆ 有大型、复杂设备的设计、工艺工作经历； ☆ 处理实际问题经验丰富。 技能技巧： ☆ 熟练应用机械制图、应力辅助分析及文字处理等软件； ☆ 丰富的理论知识和实际经验； ☆ 计算机辅助应力分析（包括建模、结构分析、应力分析等）； ☆ 具有解决大型项目、设备的系统能力； ☆ 跟踪国内外制造设备与制造技术的最新信息； ☆ 良好的书面及口头表达能力。 态 度： ☆ “精业”与“敬业”兼备； ☆ 具有高度的工作热情和责任感，富有团队合作精神； ☆ 工作细致、严谨、具有前瞻性思维； 工作条件： 工作场所：办公室 环境状况：舒适 危 险 性：无危险，无职业病危害。 工作与户口所在地：河南洛阳 研发岗位说明书（十四） 职位名称 职 系 研发人员 职位代码 科研开发 职 CYF014 所属部门 海洋腐蚀与防护国防 科技重点实验室 1 职系上级 实验室主任 数 职位概要： 承担材料的海洋环境试验等内容的研究工作 工作内容： 1、 与材料的环境试验等课题的立项、研究； 2、 承担材料在自然环境条件下的腐蚀老化等内容的研究； 3、 参与海边实验站的建设； 4、 完成领导交办的其它任务； 任职资格： 教育背景： ☆ 博士学位；腐蚀或电化学研究方向。 培训经历：无特殊要求 经 验： ☆ 从事过类似研究工作 技能技巧： ☆ 熟悉材料的海洋环境试验手段及技术； ☆ 具备独立承担课题进行研究的能力； ☆ 具有较强的逻辑思维能力； ☆ 熟悉各种材料在海洋环境中的腐蚀特性。 态 度： ☆ 工作细致、严谨； ☆ 热爱研究工作； ☆ 具有高度的工作热情和责任感； ☆ 有集体荣誉感和团队精神。 工作条件： 工作场所：办公室、实验室、实验站 环境状况：舒适 危 险 性：基本无危险性，无职业病危险 工作与户口所在地：山东青岛 研发岗位说明书（十五） 职位名称 职 系 研发人员 职位代码 科研开发 职 CYF015 所属部门 海洋腐蚀与防护国 防科技重点实验室 1 职系上级 实验室主任 数 职位概要： 承担腐蚀数据库、阴极保护专家系统等内容的研究工作 研究方向： 大、中型工程项目的阴极保护技术研究 工作内容： 1、 承担阴极保护数值模拟设计的研究。 2、 承担阴极保护专家系统的建立的研究 3、 承担材料腐蚀数据库的建立的研究。 4、 参与材料腐蚀相关研究内容的立项。 5、 完成领导交办的其它任务。 任职资格： 教育背景： ☆ 博士学位；应用数学专业或材料专业。 培训经历：无特殊要求 经 验： ☆ 从事过类似研究工作。 技能技巧： ☆ 熟悉计算机编程并具备一定能力； ☆ 熟悉实际应用项目的数学建模方式及思路； ☆ 熟悉阴极保护及材料腐蚀等研究领域； ☆ 具有较强的逻辑思维能力。 态 度： ☆ 工作细致、严谨； ☆ 热爱研究工作； ☆ 具有高度的工作热情和责任感； ☆ 有集体荣誉感和团队精神。 工作条件： 工作场所：办公室、实验室 环境状况：舒适 危 险 性：基本无危险，无职业病危险 工作与户口所在地：山东青岛 研发岗位说明书（十六） 职位名称 职 系 研发人员 职位代码 科研开发 职 CYF016 所属部门 海洋腐蚀与防护国 防科技重点实验室 1 职系上级 实验室主任 数 职位概要： 承担高分子材料等内容的研究工作 研究方向： 船舶、港口及海上设施防腐、防污涂料。 工作内容： 1、 承担高分子胶粘剂、缓蚀剂等材料的研究。 2、 承担防腐涂料的研究 3、 承担防污涂料的研究。 4、 参与材料腐蚀相关研究内容的立项。 5、 完成领导交办的其它任务。 任职资格： 教育背景： ☆ 博士学位；高分子专业。 培训经历：无特殊要求 经 验： ☆ 从事过类似研究工作。 技能技巧： ☆ 熟悉胶粘剂及缓蚀剂等研究内容； ☆ 熟悉涂料的研究工作； ☆ 熟悉材料腐蚀及涂料保护等研究领域。 态 度： ☆ 工作细致、严谨； ☆ 热爱研究工作； ☆ 具有高度的工作热情和责任感； ☆ 有集体荣誉感和团队精神。 工作条件： 工作场所：办公室、实验室 环境状况：舒适 危 险 性：无危险，无职业病危害 工作与户口所在地：山东青岛 研发岗位说明书（十七） 职位名称 职 系 研发人员 职位代码 科研开发 职 数 CYF017 所属部门 海洋腐蚀与防护国 防科技重点实验室 1 职系上级 实验室主任 职位概要： 承担生物材料等内容的研究工作 研究方向： 船舶、港口及海上设施光进生物防污材料及技术。 工作内容： 1、 进行生物防污材料的研究。 2、 进行仿生材料的研究 3、 进行生物胶粘剂的研究。 4、 进行功能性生物材料及生物添加材料的研究。 5、 进行生物防锈、剥漆等材料的研究。 任职资格： 教育背景： ☆ 博士学位；海洋生物专业或海洋微生物专业。 培训经历：无特殊要求 经 验： ☆ 从事过类似研究工作。 技能技巧： ☆ 熟悉材料在海洋环境中的生物污损及防护等研究内容； ☆ 熟悉材料腐蚀及其防护等研究领域。 态 度： ☆ 工作细致、严谨； ☆ 热爱研究工作； ☆ 具有高度的工作热情和责任感； ☆ 有集体荣誉感和团队精神。 工作条件： 工作场所：办公室、实验室 环境状况：舒适 危 险 性：无危险，无职业病危害 工作与户口所在地：山东青岛 研发岗位说明书（十八） 职位名称 职 系 研发人员 科研开发 职位代码 职 数 CYF018 所属部门 海洋腐蚀与防护国 防科技重点实验室 3 职系上级 实验室主任 职位概要： 承担材料在海洋环境下的腐蚀实验及三亚环境实验站的建设工作，其中站长 1 人，技术人 员 2 人。 研究方向： 材料海洋环境试验 工作内容： 站 长： 负责进行三亚环境实验站的管理；协助实验室领导进行实验站建设的协调、统 筹；负责三亚实验站相关环境实验的设施；完成实验室领导交付的其它相关 工作。 技术人员：协助站长对实验站进行管理；负责环境实验的具体实施；在站长领导下，协助 实验室相关领导完成好实验站的建设工作。 任职资格： 教育背景： ☆ 全日制大学本科或本科以上学历，材料专业。 培训经历：无特殊要求 经 验： ☆ 从事过类似研究工作。 技能技巧： ☆ 熟悉材料的海洋环境实验的技术及手段； ☆ 熟悉材料在海洋环境下的腐蚀特性。 态 度： ☆ 工作细致、严谨； ☆ 具有高度的工作热情和责任感； ☆ 有集体荣誉感和团队精神。 工作条件： 工作场所：办公室、实验站 环境状况：舒适 危 险 性：无危险，无职业病危害 工作与户口所在地：海南三亚
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03-营销部门职位描述
营销部门职位描述 一、销售类 销售总监 职位描述： 中文描述 | 英文描述 1. 高层管理职位，协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长 期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响； 2. 负责公司的业务拓展、销售运作，能强有力的将计划转变成结果； 3. 设置销售目标、销售模式、销售战略、销售预算和奖励计划； 4. 建立和管理销售队伍，规范销售流程，完成销售目标； 5. 分析新的和原有分销体系或销售渠道的市场潜力、销售数据和费用，测算盈 亏情况； 6. 关注于维护和提高公司市场竞争力。 区域销售经理 职位描述： 中文描述 | 英文描述 1. 销售管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层 执行相关的政策和制度； 2. 负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估； 3. 负责组织的销售运作，包括计划、组织、进度控制和检讨； 4. 建立和管理销售队伍，完成销售目标； 5. 分析和开发市场并搞好售后服务， 6. 访问和激励特许经销商进一步拓展市场。 销售经理 职位描述： 中文描述 | 英文描述 1. 销售管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层 执行相关的政策和制度； 2. 负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估； 3. 负责组织的销售运作，包括计划、组织、进度控制和检讨； 4. 协助销售总监设置销售目标、销售模式、销售战略、销售预算和奖励计划； 5. 建立和管理销售队伍，完成销售目标； 6. 从销售和客户需求的角度，对产品的研发提供指导性建议。 销售主管 职位描述： 中文描述 | 英文描述 1. 销售人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立 处理和解决所负责的任务； 2. 开发客户资源，寻找潜在客户，完成销售目标； 3. 签定销售合同，指导、协调、审核与销售服务有关的帐目和记录，协调运输等 事务； 4. 解决客户就销售和服务提出的投诉； 5. 从销售和客户需求的角度，对产品的研发提供指导性建议。 渠道|分销经理 职位描述： 中文描述 | 英文描述 1. 销售管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层 执行相关的政策和制度； 2. 负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估； 3.根据公司业务需求制定渠道策略和销售目标； 4.建立渠道销售流程和运作规范； 5.开发管理新的渠道合作者； 6.组织联合行动或促销行动，推动渠道销售与渠道合作者关系。 渠道|分销主管 职位描述： 中文描述 | 英文描述 1. 销售人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立 处理和解决所负责的任务； 2. 参与制定渠道策略和销售目标计划； 3. 探索开发新的渠道合作者； 4. 管理和组织对渠道合作者持续的支持，如销售和技术培训、售前协助、售后客 户服务、技术支持等； 5. 监督实施联合行动或促销行动，推动渠道销售与渠道合作。 客户经理 职位描述： 中文描述 | 英文描述 1. 销售管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层 执行相关的政策和制度； 2. 负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估； 3. 分析客户需求，维护与指定公司关键顾客的关系，寻求机会发展新的业务； 4. 管理、参与和跟进项目进展； 5. 建立管理数据库，跟踪分析相关信息； 6. 向公司提供市场资讯及所属客户信息。 渠道|分销专员 职位描述： 中文描述 | 英文描述 1. 销售人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立 处理和解决所负责的任务； 2. 协助渠道伙伴策划市场活动，并负责推进市场活动展开； 3. 完成代理商、大代理商的拓展、沟通、签约等工作； 4. 支持和维系渠道关系； 5. 完成上级交给的其它事务性工作。 销售代表 职位描述： 中文描述 | 英文描述 1. 销售人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立 处理和解决所负责的任务； 2. 管理客户关系，完成销售任务； 3. 了解和发掘客户需求及购买愿望，介绍自己产品的优点和特色； 4. 对客户提供专业的咨询； 5. 收集潜在客户资料； 6. 收取应收帐款。 大区销售总监 职位描述： 中文描述 | 英文描述 1. 高层管理职位，协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长 期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响； 2.负责所辖区域销售计划的制定、实施和管理，确保完成销售目标、回款目标、利 润目标； 3.管理和监控所辖区域重点销售项目的计划、投标、讲标、商务洽谈和合同的签署； 4.管理所辖区域重点销售合作伙伴； 5.负责对区域内销售人员的日常组织、协调和管理工作。 二、市场/营销类 产品|品牌主管 职位描述： 中文描述 | 英文描述 1. 业务主管职位，独立负责工作小组，给下级成员提供引导或支持并监督他们 的日常活动； 2. 协助产品的设计、实施，及后期的市场营销； 3. 负责产品管理及产品策略制定； 4. 分析特定范围产品的市场趋势，拓展和执行产品推销计划； 5. 监控、分析和报告产品的市场销售情况； 6. 负责公司内部与生产该系列产品相关的职能部门间的协调工作。 市场企划专员 职位描述： 中文描述 | 英文描述 1. 专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立 处理和解决所负责的任务； 2. 负责各项推广活动的会前准备、会后整理； 3. 收集活动反馈信息； 4. 具体实施制作各种宣传材料、项目说明书、销售支持材料等； 5. 管理各种推广档案资料。 市场企划主管 职位描述： 中文描述 | 英文描述 1. 业务主管职位，独立负责工作小组，给下级成员提供指导或支持并监督他们 的日常活动； 2. 监督执行和实施各种市场推广活动； 3. 收集整理活动反馈信息，提供市场推广活动的整改建议； 4. 负责制作各种宣传材料、项目说明书、销售支持材料等。 . 市场企划经理 职位描述： 中文描述 | 英文描述 1. 中层管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层 执行相关的政策和制度； 2. 负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估； 3. 策划、实施和评估企业、产品的品牌推广活动； 4. 指导制作各种宣传材料、项目说明书、销售支持材料等； 5. 根据活动反馈信息，提出改善及提升建议。 市场通路专员 职位描述： 中文描述 | 英文描述 1. 专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立 处理和解决所负责的任务； 2. 搜集分析客户资料及通路资料； 3. 实施构建市场和销售通路； 4. 与销售人员、客户服务部门以及其他部门保持沟通，分析市场趋势和客户需 求。 市场通路主管 职位描述： 中文描述 | 英文描述 1. 业务主管职位，独立负责工作小组，给下级成员提供指导或支持并监督他们 的日常活动； 2. 协助经理建立市场和销售的沟通桥梁； 3. 客户资料及通路资料分析、通路费用分析； 4. 协调和指导相关活动的开展和追踪分析； 5. 与销售人员、客户服务部门以及其他部门保持沟通，分析市场趋势和客户需 求。 产品|品牌专员 职位描述： 中文描述 | 英文描述 1. 专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立 处理和解决所负责的任务； 2. 收集用户需求和竞争产品信息，为产品规划提供支持； 3. 组织产品版本的发布； 4. 收集产品市场销售数据； 5. 协助产品管理工作。 产品|品牌经理 职位描述： 中文描述 | 英文描述 1. 中层管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层 执行相关的政策和制度； 2. 负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估； 3. 制定所负责产品的战略计划包括产品的设计、开发管理和实施，及后期的市 场营销； 4. 制定产品发展时间表，并控制整个计划的进程； 5. 寻找新的应用以促进产品的销售并延长产品生命周期； 6. 负责公司内部与生产该系列产品相关的职能部门间的协调工作。 市场助理 职位描述： 中文描述 | 英文描述 1. 普通工作人员职位，协助上级执行一般的不需较多工作经验的任务； 2. 协助组织和实施市场营销相关活动； 3. 维护渠道信息、销售台帐等信息； 4. 收集和维护客户资料； 5. 完成上级交给的其它事务性工作。 市场|营销专员 职位描述： 中文描述 | 英文描述 1. 专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立 处理和解决所负责的任务； 2. 协助上级管理、协调市场，跟踪并监察各项市场营销计划的执行； 3. 协助对公司产品的市场调研活动； 4. 负责公司的广告定期制作及宣传工作； 5. 收集市场同行业信息，参与策划有关公司产品的发布、展会等活动。 市场|营销主管 职位描述： 中文描述 | 英文描述 1. 业务主管职位，独立负责工作小组，给下级成员提供引导或支持并监督他们 的日常活动； 2. 协助各项市场营销计划的执行和监督； 3. 组织对公司产品的市场调研，提供产品和服务的市场定位分析报告； 4. 负责对产品和服务进行全面的包装； 5. 收集市场同行业信息并进行分析预测。 市场|营销经理 职位描述： 中文描述 | 英文描述 1. 中层管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层 执行相关的政策和制度； 2. 负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估； 3. 与销售人员、客户服务部门以及其他部门保持沟通以便能分析市场趋势和客 户需求； 4. 负责与销售有关的广告宣传计划、促销活动等，并负责其策划，执行，及评 估； 5. 进行商业调查，提供产品和服务的市场定位分析报告； 6. 推广新产品，协调相关事宜。 市场|营销总监 职位描述： 中文描述 | 英文描述 1. 高层管理职位，协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长 期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响； 2. 负责策划公司年度市场工作目标和营销方案； 3. 负责开拓市场业务，进行相关的宣传推广，包括管理以及进度的推进，建立 公司的市场运作体制； 4. 分析和预测销售市场、把握市场趋势，为决策提供准确的相关信息，开拓和 发展销售市场； 5. 规划和管理市场活动的预算，合理有效、最大限度地使用预算执行广告和市 场活动。 市场通路经理 职位描述： 中文描述 | 英文描述 1. 中层管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层 执行相关的政策和制度； 2. 负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估； 3. 根据企业和品牌的整体发展战略，建立市场和销售的沟通桥梁； 4. 制定并控制产品推广费用预算计划； 5. 建立有效通路流程保证市场营销项目的执行； 6. 整理客户资料和通路资料的数据分析，根据市场情况调整产品市场计划。 三、客服及技术支持 售前|售后技术支持工程师 职位描述： 中文描述 | 英文描述 1. 专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立 处理和解决所负责的任务； 2. 负责产品的售前支持、方案编写、产品演示； 3. 参与培训用户，提供现场指导等售后技术支持工作； 4. 配合销售做好产品市场推广； 5. 技术应用的推广、培训。 客服总监 职位描述： 中文描述 | 英文描述 1. 高层管理职位，协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长 期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响； 2. 负责客服部门宏观战略、制度及流程的制定； 3. 客服中心整体业绩指标的规划以及预算评估、控制； 4. 搭建客户服务系统平台，并不断优化； 5. 建立、维护和改善客户服务体系的工作标准和模式； 6. 制定客户服务质量标准，保证客服工作流程化、标准化和管理监督； 7. 制定客服计划以提高客户满意度。 客服经理（非技术） 职位描述： 中文描述 | 英文描述 1. 中层管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层 执行相关的政策和制度； 2. 负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估； 3. 制定客户服务规范和制度； 4. 设计并优化客户服务各种流程； 5. 适当处理服务的故障和客户的投诉，控制消费者满意度的的跟踪及分析； 6. 全方位优化客户服务质量。 客服主管（非技术） 职位描述： 中文描述 | 英文描述 1. 业务主管职位，独立负责工作小组，给下级成员提供引导或支持并监督他们 的日常活动； 2. 推动实施客户服务规范和制度； 3. 适当处理服务的故障和客户的投诉处理，控制消费者满意度的的跟踪及分析； 4. 定期整理搜集客户反馈，进行客户需求分析； 5. 全方位优化客户服务质量。 客服专员|助理（非技术） 职位描述： 中文描述 | 英文描述 1. 普通工作人员职位，协助上级执行一般的不需较多工作经验的任务； 2. 了解客户需求，对其购买提供专业咨询； 3. 客户受理和客户开通； 4. 适当处理服务的故障和客户的投诉处理，控制消费者满意度的的跟踪及分析； 5. 客户相关信息的录入管理，建立客户档案； 6. 完成上级交给的其它事务性工作。 售前|售后技术支持经理 职位描述： 中文描述 | 英文描述 1. 中层管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层 执行相关的政策和制度； 2. 负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估； 3. 产品或项目的售前咨询、方案总体设计； 4. 售后服务运作的策划与实施，执行预算及控制消费者满意度的的跟踪及分析； 5. 从技术角度前瞻性地指导、辅助销售工作的进行。 售前|售后技术支持主管 职位描述： 中文描述 | 英文描述 1. 业务主管职位，独立负责小型项目，给下级成员提供引导或支持并监督他们 的日常活动； 2. 参与产品或项目的售前咨询、方案总体设计； 3. 实施售后服务运作的策划，执行预算及控制消费者满意度的的跟踪及分析； 4. 负责面向客户的技术交流、方案编写； 5. 配合销售做好产品市场推广； 6. 技术应用的推广、培训。 四、物流/运输 物流主管 职位描述： 中文描述 | 英文描述 1. 业务主管职位，独立负责工作小组，给下级成员提供引导或支持并监督他们 的日常活动； 2. 制定和执行物流工作计划，对物流工作规范和考核标准不断进行总结和完善； 3. 监督、指导物流工作，研究解决物流工作中遇到的问题，制定物流工作重点； 4. 根据各渠道的订货需求和物流方式安排货品发送及跟踪货品到达情况； 5. 根据销售计划和采购计划制定仓库备货计划，并协调外部物流提供商的关系。 物流总监 职位描述： 中文描述 | 英文描述 1. 高层管理职位，协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长 期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响； 2. 负责公司物流管理，制定物流加工配送方案，寻求物流解决方案，合作方论 证、谈判及日常物流运行监控； 3. 负责公司物流规划和管理体系建设，包括业务流程、规章制度与操作规范等； 4. 负责公司物流运营、质量控制； 5. 采集、整合及管理物流外部资源； 6. 监控物流运作绩效，从响应速度、综合物流成本、物流安全等方面评估绩效并 不断改进、提升绩效。 e. 物流经理 职位描述： 中文描述 | 英文描述 1. 中层管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层 执行相关的政策和制度； 2. 负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估； 3. 计划、组织和实施公司所有的物流管理工作，包括物资采购、原材料、半成品、 制成品的仓储和分拨； 4. 与生产、销售、采购部门负责人协调仓储物流工作； 5. 推进公司物流控制系统以确保原料和产品的供应； 6. 控制送货和仓储成本。 物流专员|助理 职位描述： 中文描述 | 英文描述 1. 普通工作人员职位，协助上级执行一般的不需较多工作经验的任务； 2. 负责仓库进出库帐务处理及盘点工作，确保数据的一致性； 3. 定期汇总各项物流管理报表，并根据管理报表改进物流运作； 4. 负责发放货物的跟踪落实，及时反馈、解决在跟踪落实过程中存在的各类问 题； 5. 各区域间商品调拨跟踪及差异处理工作； 6. 完成上级交给的其它事务性工作。 五、贸易 贸易经理 职位描述： 中文描述 | 英文描述 1. 销售管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层 执行相关的政策和制度； 2. 负责日常管理工作及下属员工的管理、指导、培训及评估； 3. 建立、优化公司贸易业务的操作流程及管理制度； 4. 制订公司贸易业务的工作目标、工作计划并主导实施； 5. 收集整理相关市场发展趋势、需求变化和客户反馈数据信息。 贸易主管 职位描述： 中文描述 | 英文描述 1. 销售人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立 处理和解决所负责的任务； 2.负责客户的日常往来工作； 3.负责客户的索样及报价，并定期向客户推荐新产品； 4.安排定仓、出货，对客户回款负责； 5.协助实施公司贸易业务的工作目标、工作计划； 6.根据档案管理规则，作好档案的管理工作 。 贸易专员|助理 职位描述： 中文描述 | 英文描述 1. 销售人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立 处理和解决所负责的任务； 2. 按照公司贸易业务的操作流程及管理制度执行和跟踪监督贸易业务； 3. 协助实施公司贸易业务的工作目标、工作计划； 4. 完成上级交给的其它事务性工作。 业务跟单 职位描述： 中文描述 | 英文描述 1. 专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立 处理和解决所负责的任务； 2. 跟踪订单的生产进度，安排产品的发货； 3. 负责样品的申请、收集及分发，接待客户等销售辅助工作； 4. 负责对帐及催收货款工作； 5. 组织进行客户投诉或退货的处理，并将结果反馈给办事处或客户。 报关员 职位描述： 中文描述 | 英文描述 1. 专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立 处理和解决所负责的任务； 2. 负责办理公司进出口货物的清关工作和货物中转手续； 3. 计算应缴关税及转换价格，转化并核实产品价格、数量； 4. 制作报关单，整理报关档案； 5. 负责与海关，商检部门联系，确保所有进出口相关事务操作合法有效。 业务跟单经理 职位描述： 中文描述 | 英文描述 1. 中层管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层 执行相关的政策和制度； 2. 负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估； 3. 制定业务跟单的操作流程及管理制度； 4. 接受、复核订单，组织进行合同/订单评审； 5. 监督各项订单的顺利执行。 六、采购 采购助理 职位描述： 中文描述 | 英文描述 1. 普通工作人员职位，协助上级执行一般的不需较多工作经验的任务； 2. 采购单的下达； 3.采购物品交货期的跟踪及控制； 4. 进行相关市场行情的调查； 5. 与供应商有关交期、交量等方面沟通协调； 6.完成上级交给的其它事务性工作。 采购主管 职位描述： 中文描述 | 英文描述 1. 业务主管职位，独立负责工作小组，给下级成员提供引导或支持并监督他们 的日常活动； 2. 规划、指导、协调原料、产品和服务的采购工作； 3. 采购质量、数量管理工作； 4. 负责应付款的审查工作，提供采购费用报告； 5. 规范、协调采购政策，确保公司利益。 采购经理 职位描述： 中文描述 | 英文描述 1. 中层管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层 执行相关的政策和制度； 2. 负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估； 3. 实施公司的物资、采购战略，制定外购政策； 4. 分析市场和货运配送系统，确定短期和长期的供应商和供应渠道； 5. 负责应付款的审查工作； 6. 组织对物资市场信息的收集和分析； 7. 维持与供应商的关系，协商竞争价格和劳务合同。 采购总监 职位描述： 中文描述 | 英文描述 1. 高层管理职位，协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长 期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响； 2. 全面负责国内公司采购工作，制定公司采购战略； 3. 编制供应商开发计划、采购计划，并组织实施； 4. 负责供应商选择、商务谈判等工作； 5. 规划采购预算，控制采购成本； 6. 建设和维护供应商管理体系。 采购员 职位描述： 中文描述 | 英文描述 1. 专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立 处理和解决所负责的任务； 2. 按照公司规定的采购流程进行采购操作； 3. 监控物料的市场变化，采取必要的采购技巧降低采购成本； 4. 及时协调解决采购物料、生产使用、客户服务过程中所产生的供货及质量问题 5. 定期进行市场调研，开拓渠道，进行供应商评估。 七、行政/后勤 行政经理 职位描述： 中文描述 | 英文描述 1. 中层管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层 执行相关的政策和制度； 2. 负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估； 3. 负责组织行政、后勤、保卫工作等的指导、协调、监督和管理； 4. 公司日常行政管理的运作（包括运送安排、邮件和固定的供给等等）； 5. 公司内部治安管理； 6. 行政管理的成本控制及水电管理等。 行政总监 职位描述： 中文描述 | 英文描述 1. 高层管理职位，协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长 期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响； 2. 制定公司行政管理的方针、政策和制度； 3. 负责公司日常行政的管理和信息化的建设； 4. 建设企业文化建设和推广； 5. 负责公司固定资产的管理，保障各级公司资产的管理制度化、程序化； 6. 负责公司范围内物业、后勤管理。
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食堂仓库保管员岗位职责-范本
食堂仓库保管员岗位职责 1、食品必须经验收合格后，方可进入食堂仓库。 2、食品进入仓库必须等登记，标明品名、数量、生产厂家、生产日期、保质期限等项目，并签 上验收人和仓库管理员名字及进仓日期。 3、食品贮存应当整齐、有序、分类、分架、隔墙、离地存放，定期检查，及时处理变质和超过 保质期限的食品。 4、每种食品必须标挂食品标牌，并注明相应项目。 5、食品仓库应当通风、保持清洁、防潮，无霉斑、鼠迹、苍蝇、蟑螂。 6、严禁在仓库内存放有毒有害物品和个人物品。并做好进出食品记录和卫生工作。 7、剩余食品必须冷藏，冷藏时间不得超过 24 小时。用于保存食品的冷藏设备，有标记，生、 熟、半成品分柜存放，定期清洗，保持清洁。
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食堂会计岗位职责细化
岗位职责细化 一、岗位名称： 食堂会计 二、岗位职责 1 、负责编制会计凭证登记分类帐。 2 、编制会计报表。 3 、出售各类餐金券。 4 、其他工作。 三、岗位职责实施细则（见附表） 四、岗位工作业务流程（见图表） 五、参照文件及台帐资料 ㈠ 参照文件： 1 、《中华人民共和国会计法》。 2 、《会计基础规范》。 ㈡ 台帐资料： 餐金券购买记录簿。 六 、 岗 位 须 具 备 的 业 务 技 术 和 培 训 要 求 （ 另 附）
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餐厅主管岗位职责-范本
餐厅主管岗位职责 1、认真贯彻餐饮部经理意图，积极落实各个时期的工作任务和日常运转工作。 2、具有为宾馆多作贡献的精神，不断提高管理，业务上精益求精。 3、拟订本餐厅的服务标准，工作程序。 4、对下属员工进行定期业务培训，不断提高员工的业务素质和服务技巧，掌握员工的思想 动态。 5、热情待客，态度谦和，妥善处理客人投诉，不断改善服务质量，加强现场督导，营业时 间坚持在一线指挥，及时发现和纠正服务中产生的问题。与客人建立良好的关系，并将 客人对食品的意见转告总厨师长，以改进工作。 6、严格管理本餐厅的设备、物资、用具等，做到帐物相符，保持规定的完好率。7、抓好餐具、 用具的清洁卫生，保持餐厅的环境卫生。 8、做好餐厅完全和防火工作。 9、做好工作日志，搞好交接班工作，做好工作计划和工作总结。
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财务成本会计岗位职责
部门名称 财务部 岗位名称 直接下属 经理、主管、会计、出 纳 职务代理权责 成本会计 直接上级 经理 事假、外出的工作事务由****代理 任职资格： 1、28-40 岁，男女不限。会计、财务、审计或相关专业本科以上学历。 2、3 年以上财务工作经验，有丰富财务处理工作经验，有中级会计师以上职称。 3、精通国家财税法律规范、财务核算、财务管理、财务分析、财务预测等财务制度和业务； 4、熟悉国家会计法规，了解税务法规和相关税收政策； 5、熟练应用财务软件和办公软件； 权责范围： 1、负责范围内工作的知情权、执行权、建议权。 2、对所在部门管理制度、工作流程的建议权； 3、对所在部门业务执行中的检查权、监督权、审核权 4、对所在部门费用预算、计划执行情况的监督、检查权 5、对各类明细账、分类账、总账真实、准确、及时、完整、监督指导会计档案的整理和保管 岗位职责描述： 1、审核公司各项成本的支出，进行成本核算、费用管理、成本分析，定期编制成本分析报表；加强 成本控制促进降低成本。 2、进行有关成本管理工作，主要做好成本的核算和控制，负责成本的汇总、决算工作。 3、协助各部门进行成本经济核算，并分解下达成本、费用、计划指标；收集有关信息和数据，进行 有关盈亏预测工作。评估成本方案，及时改进成本核算方法。 4、负责统计成本明细帐、编制成本报表；保管好成本、计算资料并按月装订，定期归档。 5、做好各相关成本上升资料的整理、归档、数据库的建立、查询、更新工作。 6、负责配合制定成本核算方法，编制成本预算，决算报表，拟定公司成本实施细则。 7、加强产成品与半成品的核算，每月末进行成本分配，及时与生产、销售部门核对在产品、产成品 并编制差异原因上报。 8、配合财务总监做好公司会计制度、内控制度程序的设计、建立、健全。 9、组织、督促相关人员及时按要求开展财务清查、盘点等工作，分析、跟踪、监督库存管理。 10、不断监督、调查各部门执行成本情况，并就出现问题及时上报。 11、负责检查与督促与成本有关的管理制度、内部控制制度与监督方面的规章制度的执行情况。 12、负责对公司积压库存与原料处理等情况进行统计分析，不定期的对库存帐、实际情况进行抽 查。 13、参与公司资产的清查盘点，审核盘点报表，并按时报送盘点报表；会同有关部门制定库存商品 的最低、最高限额。 14、对公司财务数据必须保密，认真完成总经理及财务总监安排的其它工作。 相关说明 本说明书使用与四川书亦餐饮管理有限公司 使用说明 编制人员 编制日期 责任人签名： 审核人员 审核日期 日期： 批准人员 批准日期
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财务部会计岗位职责
财务部会计岗位职责 编制部门： 财务部 起草人 日 期 审核人 颁发部门 GMP 管理办公室 编 号 ： BR/SMP-RC003-00 日 期 分发部门 批准人 复制数：1 批准日期 执行日期 财务部 1．目的 为了明确财务部会计的工作职责，特制订本制度。 2．依据 公司有关财务制度 3．范围 财务部会计 4．责任 财务部经理 5．内容 5.1 对于原材料、燃料、包装物、低值易耗品、委托加工材料、半成品、产成 品的收发、领退和保管，都要会同有关部门按规定程序或制度办理，明确 责任。 5.2 认真审核原始凭证并编制记帐凭证，经审核后逐笔按顺序登记明细 帐。 5.3 根据销售发票等有关凭证，按照规定正确计算销售收入，成本费用 应交税金和留存收益，登记有关明细帐。 5.4 对购销以外的各项往来款项，要按照单位和个人分户设置明细帐， 并经常核对金额。年终要抄列清单并向领导或有关部门报告。对确实无法收 回的应收款项和无法支付的应付款项，应查明原因，按照规定经批准后处 理。 5.5 定期、不定期地对固定资产、流动资产组织轮翻盘点，年终要进行全 面清查，对盘亏、盘盈和报废的固定资产和流动资产经过审查核实，按照 规定物审批权限和程序办理审批手续，根据批准文件，进行帐务处理。 5.6 领导交办的其它工作。
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设计师岗位职责
硬装设计部内部编号:YZSJ-11004 设计师岗位职责 为了进一步规范各部门的工作,提高大家的专业技能,提升工作效率,做到在注 重结果的同时,让过程能更好更快更轻松的推进,现将设计师岗位职责,跟踪服务规 范和流程的内容规定如下,望各个部门相关人员认真学习,贯彻执行! 岗位职责: 1、设计师必须遵守公司及设计部的规章制度,在各方面对公司、对设计部负 责。 2、设计师在日常工作中,必须服从设计总监的安排。 3、了解工程概况、甲方意图和要求,全权负责项目跟踪服务。 4、负责设计图纸校对工作,材料选样工作。 5、负责图纸交底工作。 6、做好设计资料的管理工作,对已确认图纸及资料做好保管工作。 7、对工地现场进行设计放样指导,负责工地现场的设计变更。 8、协调好与甲方的业务关系,树立良好的服务理念。 9、对于所承担设计项目图纸负责,因设计原因造成公司声誉及经济损失,应酌 情承担相应 的连带责任。 10、负责将项目设计图纸及文件整理归档,定期交送设计总监处统一保管。 规范: 1、各人电脑的设置:电脑名称--硬盘名称--设计师名称--年份--项目名称-施工图包--竣工图 包等。 2、CAD2010 版、PS7.0 以上版本,OFFICE2003 以上版本;DWG 格式转换成 JPG 格式的 方法请咨询 CAD 主管。 3、具体方案设计的深化要求: (1)、方案设计要求:准确、完美、新颖、快捷; (2)、整套施工图纸的内容包括:封面、说明、目录、平面、立面、节点、封 底。并应包括两大部分,第一部分为装修部分包含三大面及个装饰造型的具体图纸; 第二部分为设备部分包含水电暖通空调消防安防音响等方面的具体图纸; (3)、设计服务顺序:概念设计--签定设计合同--平面方案设计--施工图设 计--软配设计--施工跟踪服务; 第 1 页共 3 页 (4)、概念设计:封面、说明、目录、平面图、参考图片等,甲方满意后签定设 计合同,回收设计定金; (5)、平面方案设计:平面、顶面、地面详细的推敲,制作效果图,所用材料挑 选样板,并得到甲方的签字确认,回收设计款项; (6)、施工图设计:配合相关制图员完善所有图纸的绘制和深化,并审核图纸的 所有问题,及时跟进图纸制作时间的要求,回收设计款项; (7)、软配设计:在施工图的基础上,请软装公司的相关设计师配合设计,硬装 设计师应全程跟踪,回收设计款项; (8)、施工跟踪服务:前期的考察、选料,中期的施工配合,后期的竣工服务,回 收设计尾款; 4、对所负责项目的所有资料进行汇总归档; 流程 1、设计师与甲方初次沟通后,请 CAD 组配合量房,做相关的概念设计; 2、一般情况下设计师、CAD 制图员(最好 2 位)应一起去施工现场量房照相与 甲方现场 沟通; 3、量房要用不同颜色的笔,绘制记录出现场的第一手资料,特别是管线梁柱等 部位; 4、照相应全面,多角度,特别注重管线梁柱楼梯等结构细节的特写; 5、第一次和甲方负责人在施工现场沟通,详细了解甲方的具体要求,并做详细 记录; 6、原始尺寸图由制图员绘制(量房时的画图者); 7、原始图完成后交设计师做概念设计; 8、概念设计被甲方确认签字之后,与甲方洽谈签定设计合同; 9、对平面方案图进行多次修改完善,并让甲方负责人签字确认; 10、制作效果图,并做多次修改完善,挑选所用的相关材料样板; 11、等方案图纸全部被甲方认可签字后,再去现场复核一下各空间的尺寸,及 拍照备用; 12、以签字确认的方案图纸为基础,请相关设备工程师绘制设备部分施工图 纸; 13、以签字确认的方案图纸为基础,完善其他平面图纸,所有不同空间的立面 图纸; 14、完成三大面及各种造型的节点详图,节点图的剖切要求最好能横竖双向表 现; 15、设计师对装修部分和设备部分的所有平面图、立面图和节点图在三个环 节应紧密配 合,发现问题及时解决; 16、对图纸应进行详细的审核; 17、图纸会签,图纸数量,盖章等应完备; 18、呈送给任何部门的图纸应有工作联系单,并请甲方负责人签字归档; 19、材料的选择,变更图纸的绘制等问题,应有文件型的资料归档; 20、对施工过程中出现的问题及时的进行解决; 21、竣工图的编制应在施工图的基础上,结合施工过程中的补充图纸、变更图 纸以及相 关的来往文件,统一完整准确的进行编制; 22、竣工后应对现场进行拍照归档; 派尚装饰硬装设计部 2012 年 1 月 1 日
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证券部经理岗位职责
职务说明书 职务名称：证券部副经理 职务级别： 职务编号： 工作部门：证券部 上级主管：总经理 撰写日期：2001.9.18 撰 写 人：张启平 部门审核： 人力资源部批准： 一．职务目标： 岗位设立目的，职权范围和主要内容。 为科学管理公司股权，加强对股东的服务，按照国家政策和公司 股东大会、董事会决议开展工作，规范股权管理，实施红利分配，关 注公司股票二级市场价格走势，合规公布信息，解答股东咨询，指 导部门员工完成工作目标。 二．主要职责 按照由主到次顺序书写，列举主要工作内容，用关键动词表述所担负责任。 ⑴根据股东大会决议，实施股利分配方案； ⑵熟悉掌握国家经济、金融政策，组织部门员工学习； ⑶按照上市公司信息公布规则，合规公布信息； ⑷关注公司股票二级市场走势，提出合理建议，为公司决策提供参 考； ⑸规范公司股权管理； ⑹布置部门工作任务； ⑺制定年度工作计划。 三．职位要素； 1. 知识结构 描述完成此项工作所需的相关知识，与之相关的理论，术语，概念，原则，规程，技术等理解 力的要求，描述专业、学历要求，专业岗位培训，自我进修以及工作实践经验、年限的要求。 ⑴金融、证券相关专业大专以上学历。 ⑵二年以上相关管理工作经验。 ⑶熟悉掌握国家经济金融证券政策及相关知识。 ⑷掌握一定的财务知识； （5）掌握计算机的操作技能，会使用证券软件。 2. 复杂程度 从工作本身的性质、任务的多样性、获得指导与帮助的可能性、工作的范围以及时效性等几方 面考虑，描述此项工作对于一个受过全面培训或已可称为合格的员工来说，其难易程度。 ⑴熟悉掌握国家经济、金融、证券等相关政策、知识，并对下属进行 辅导； ⑵掌握证券市场动态，结合公司股票二级市场走势，提出合理建议； ⑶在坚持保守公司秘密，符合上市公司信息公告制度的前提下，进 行信息公告； ⑷对一些复杂的或判断有较大难度的股权，给予正确的确认。 3. 责任范围 （ 1） 工作的自由度： 从以下几方面说明该工作的自由度：内部的书面指示，规程，政策以及外部法律，法规对之的束缚 力；完成该项工作的时间要求，任务的多样化以及所需的主动能动性。 ⑴在内部遵守股东大会、董事会决议，遵守公司的各项规章制度； ⑵在外部遵守国家经济、金融、证券等相关政策法规； ⑶在规定的时间内完成股东大会、董事会决议的实施工作。 （ 2） 范围： 描述工作直接影响的最大范围：科室、部门或工作单位，生产线、车间或全公司。 4. 本职务履行的情况直接影响公司的公众形象。 人际关系 描述完成此项工作需与公司内外其他人的联系的工作要求。注意从简单的信息交换到复杂的讨 论和谈判的关系的排列。描述具体联系的机构和对象，相互关系的重要性和频率，以及对公司的 潜在影响。 ⑴外部：需常与股票审批、发行、登记、交易及相关中介机构，新闻 单位、股东联系； ⑵内部：经常性地与财务部、总经办、投资管理部联系。 5. 实施管理 （1） 人员管理： 描述直接和间接管理着的员工的层次和数量，在提供指导和控制功能中的角色。 现无下属人员。 （2） 职能监督 描述对机构的组织、决策、指导功能。包括水平、类型、管理多样性，个人决定人、财、物权限。 ⑴管理好公司的有关材料及本部门的办公设施； ⑵审批部门招待费、差旅费等费用，负责信息公告费的审核； ⑶协调相关部门工作，参与招聘本部门新员工。 6. 操作技能 （1） 技能水平 描述完成此项工作对于手臂，手，手指的灵活性、精确性、速度和协调性的要求。包括活动 和需要培训的性质。操作技能对于此项工作重要程度如何？ ⑴对股权资料的整理，管理做到精确、及时、查阅方便， 具备较高的档案管理经验、知识。 ⑵对股权管理软件的操作，需要有较高的电脑操作技能。 ⑶对国家宏观政策的变化，反应应灵敏。 应用程度 描述每日应用操作技能的时间有多少？ 约3--5小时。 7. 集中视力 描述所要求集中视力的程度。考虑可能因阅读，测量仪器，标尺度，查疵点等长时间用眼和集 中视力而引起的眼睛紧张和疲劳。每日需集中视力的时间有多少？ 3-5小时。 8. 体力消耗 描述完成此项工作所需的能力和努力的总和由于完成工作所产生的紧张和不适。指出被移动物 体的重量，工作的重复性，进行的速度，走，站，举，拉，推，运送，上升等的程度。 9. 体力消耗不大。 工作环境 （1） 工作条件 描述完成工作时环境引起的身体的不适。使一个身体（能力和灵敏性）正常的人感觉不舒服和 讨厌的环境程度如何？ ⑴由于证券市场变化较快，从事此项工作的紧张程度和心理压 力较大，精神较紧张，工作完成后较疲劳。 ⑵办公室无空调，无吊扇，夏天气温逾40℃。 ⑶不定期地需陪客应酬，休息时间较少。 夜行。 通常每月有几个晚上因工作需要出差不在家。 通常每月2--3天，有时整月出差。
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计划调度部各岗位岗位职责
附录四 计调部岗位职责和任职要求 一、计调部经理 岗位职责： 1、在常务副总（兼总工程师）的领导下，负责公司的技术管理工作，负责公司新上项目 的组织、协调工作。 2、筹备组织有关技术工作会议，整理下发会议决定，督促贯彻执行，并经常调查研究收 集整理公司的技术工作情况，掌握生产技术薄弱环节与质量动态，向常务副总（兼总工 程师）汇报，提出建议。 3、组织编制公司技术发展的中、长期规划和年、季度技术工作计划、组织技术管理的改革 和重大科研项目攻关。 4、编制科研、新产品试验计划和生产技术准备的综合计划，下达计划任务书，并组织实 施，做好生产技术准备工作。 5、负责技术革新的立项和组织鉴定工作。 6、负责制定公司技术引进、智力引进，组织技术引进项目的调研、立项考察及后续技术工 作，及时组织对外引进技术的消化吸收和资料的形成积累，立卷归档工作。 7、负责公司基建项目的技术设计、审查、监督工作。 8、负责对外技术的归口管理，审查和技术业务单位对外的技术公文要件。 9、负责科研新产品的管理，组织科研新产品的立项调研、编制可行性分析报告和方案论 证书，组织鉴定和新产品证书报批、请奖等工作。 10、组织编制产品的工艺文件，制定材料消耗工艺定额。 11、负责技术资料的管理和归档工作。 12、负责完成总工程师临时布置的各项任务。 任职素质标准： 工作经验：三年以上相关工作经验。 专业背景要求：具备氟化工专业技术知识；化学工程知识；项目工程知识；技安管理的 技术知识。 学历要求：本科。 个人素质：较强的组织、协调能力。 二、计调部副经理 1、配合计调部经理进行公司的技术管理工作，部门管理工作，公司项目的组织、协调工 作。 2、负责对外技术的归口管理，审查和技术业务单位对外的技术公文要件。 3、负责生产管理，组织协调生产。 4、负责组织落实有关技术持续改进计划的立项、审批、实施等。 5、负责组织落实有关质量问题纠正、预防措施的制定和实施。 6、负责劳动纪律、工艺纪律和卫生工作的监督检查。 7、负责部门内部考核工作。 8、负责完成公司领导临时布置的各项任务。 任职素质标准： 工作经验：三年以上相关工作经验。 专业背景要求：具备氟化工专业技术知识；化学工程知识；项目工程知识。 学历要求：本科。 个人素质：较强的组织、协调能力。 三、经理助理 1、协助部门经理进行公司技术管理及公司新上项目的组织、协调。 2、协助部门经理筹备、组织有关技术工作会议，整理下发会议决定，督促贯彻执行，并 协助收集整理公司的技术工作情况，掌握生产技术薄弱环节与质量动态。 3、协助部门经理进行生产管理，做好质量协调及生产现场管理。 4、协助部门经理做好内部管理工作。 5、做好技术资料的管理和归档工作。 6、负责各种与技术有关的上报材料的编写和上报。 7、协助部门经理组织公司新上项目的鉴定、验收及请奖工作。 8、完成领导临时布置的各项任务。 任职素质标准： 工作经验：三年以上相关工作经验。 专业背景要求：具有扎实的化工专业知识及项目管理基础知识，有较好的写作能力及较 强的文案处理能力。 学历要求：本科。 个人素质：较强的组织、协调能力。 四、经理助理兼安全工程师 岗位职责： 1、协助组织落实有关技术持续改进计划的立项、审批、实施等。 2、协助组织落实有关质量问题纠正、预防措施的制定和实施。 3、协助部门经理做好内部管理工作。 3、负责劳动纪律、工艺纪律和卫生工作的监督检查。 4、负责落实安全管理制度，做好安全生产管理。 5、负责特种设备安全管理。 6、负责各种与安全有关的许可证的办理。 7、负责编制安全培训工作计划，组织各种安全宣传活动。 8、负责公司各种环保措施的管理。 9、配合各级安全管理、环保管理部门的工作。 10、定期（每月）组织公司相关人员对全厂进行安全、环境检查并对其检查结果进行跟踪 验证。 11、负责完成领导临时布置的各项任务。 任职素质标准： 工作经验：三年以上相关工作经验，熟悉生产工艺及各部门工作流程。 专业背景要求：具有扎实的化工专业知识及安全、环保管理知识。 学历要求：大学本科。 个人素质：善于沟通，具有较强的组织、协调能力。 五、办事员（生产管理） 岗位职责： 1、负责公司水、电、汽、煤、原料消耗量的汇总及产品产量的统计工作。 2、负责各种统计报表的填写和上报工作。 3、负责部门工作简报的撰写。 4、体系文件及技术资料之外的其它文件、资料的管理。 5、负责部门的日常内勤事务。 6、做好内部卫生及防尘、防火、防盗工作。 任职素质标准： 工作经验：一年以上相关工作经验。 专业背景要求：具有一定的化工知识，熟悉办公自动化。 学历要求：中专以上。 个人素质：工作主动性强，有较强的沟通协调能力。 六、办事员（质量体系） 岗位职责： 1、协助进行公司新上项目的组织、协调。 2、负责部门 16949 体系文件的执行和管理。 3、协助组织落实有关质量问题纠正、预防措施的制定和实施。 4、协助组织落实有关技术持续改进计划的立项、审批、实施等。 5、做好内部卫生及防尘、防火、防盗工作。 任职素质标准： 工作经验：一年以上相关工作经验。 专业背景要求：具有一定的化工知识，熟悉办公自动化。 学历要求：中专以上。 个人素质：工作主动性强，有较强的沟通协调能力。 七、办事员（环境&职业健康安全管理体系管理员） 岗位职责: 1、负责体系的文件管理和记录管理。 2、协助部门经理做好管理评审的准备工作。 3、协助部门经理做好内审及外审的接待工作。 4、协助做好各种安全与环保宣传及相关活动。 5、负责公司各类图书的管理。 6、负责公司持物出门手续的办理。 7、做好内部卫生及防尘、防火、防盗工作。 任职素质标准： 工作经验：具有两年以上相关工作经验。 专业背景要求：具有一定的计算机、安全与环境管理等专业知识。 学历要求：大专（或中专 3 年以上工作经验）。 个人素质：责任心强，工作细致，具有良好的沟通协调能力，熟悉计算机操作。
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计划主管岗位职责
计划主管岗位职责 直接上级：生产部经理 本职工作：负责制定生产作业计划的日常工作，包括下生产作业计划 和 BOM 清单。 直接责任： 1. 根据公司的生产计划，制定出各车间的生产计划。 2. 按计划工作单，把生产计划以“加工单”的形式分解下达到各生产 班组。 3. 及时准确掌握原材料及半成品库存，按计划加工单给各班组开具领料 单。 4. 加强统一协调，严格按生产计划进行督促、检查，对生产过程出现 的问题及时协调平衡，搞好均衡生产。 5. 完成生产部临时布置的各项任务。
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采购部职责及岗位职责
采购部职责及岗位职责说明 采 购 部 职 责 所属部门 采购部 任职人员 责任对象 任职时间 采购部全体员 工 年 月 直接上 级 日至 年 月 日 1、制定采购管理制度、采购作业流程； 2、考察供货商的产品质量、供货能力、企业质量保证能力、企业信誉等方 面，在现有供应商基础上不断寻求新的供应商，以确保供应资源的丰富与宽 阔的选择范围，负责新增供应商的寻访、调查，并组织相关部门进行评估、 审查； 3、对供应商进行询价、比价、议价，并上报相关信息（交货周期、日产 能、最低订购量、包装要求、品质标准、价格条件等）； 4、市场行情的调查、动态资讯收集、整理，及时上报，以便及时调整采购 采 购 部 职 责 与 工 作 内 容 策略； 5、与供应商采购异常、退、换货、补偿事宜的处理，确保我司利益； 6、加强与供应商的沟通与联络，确保货源充足，供货质量稳定，交货时间 准确； 7、做到遵纪守法、秉公办事、大公无私、廉洁自律的职业道德，做到诚实 虚心、尽职尽责、不断学习业务知识，提高业务工作能力的敬业精神； 8、依业务订单适时、适品、适量的采购，并跟催采购进度，确保订购物料 按时、按量、保质送达我司仓库，协调销售、仓储的有效进行，订单变更与 撤消、品质要求变更与供方之间的及时信息传递，确保供方满足我公司之需 求； 9、开发新的供应渠道和供应商，对供应商进行动态评估、控制、分级工 作； 10、在采购、招标、洽谈的过程中，发现问题及时反馈，并提出解决、预防 问题的措施和建议； 11、负责部门的内部管理，包括采购组织和团队的建设、人员的发展、工作 流程的设计与优化，开展部门与员工的绩效考核等。 采 购 部 岗 位 职 责 所属部门 采购部 任职人员 职务名称 采购经理 任职时间 年 直接上级 月 日至 年 月 日 1、负责整合企业采购渠道与人员配置； 2、组织实施市场调研、预测，跟踪企业国内外采购需求； 3、监督、分析、评估已执行采购项目单据资料的存档系统； 4、制定并完善采购制度、工作流程，建立采购管理评估体系； 5、监管重点和大宗采购项目的谈判、签约及合同的交付执行； 岗 位 职 责 与 工 作 内 容 6、编制采购预算和采购计划，组织并确保采购计划的完满实施； 7、按规定参与采购洽谈和采购招标，对洽谈、招标的规范性负责； 8、负责组织制定整个供应链策略，协调各制造资源的合理分布和调配； 9、开发新的供应渠道和供应商，对供应商进行动态评估、控制、分级工作； 10、在采购、招标、洽谈的过程中，发现问题及时反馈，并提出解决、预防问 题的措施和建议； 11、负责部门的内部管理，包括采购组织和团队的建设、人员的发展、工作流 程的设计与优化，开展部门与员工的绩效考核等； 12、实施供应商评审，负责原材料、成品供应的及时性和准确性；确保生产物 料的采购质量，数量和及时运输的平衡性。控制采购成本，保证采购质量和及 时到货； 13、对采购部人员实行廉洁检查和管理。 所属部门 任职人员 岗 位 职 责 与 工 作 内 容 采购部 职务名称 采购主任 任职时间 年 直接上级 月 日至 年 1、负责请购及续购的全面业务； 2、执行部分数据分析，独立完成报表； 3、负责各项销售报表的制作及数据提供； 4、负责采购部的物料采购工作，直接对采购经理负责； 5、负责供应商寻找、评估资质、价格谈判、制定合同； 6、负责维护与供应商的关系，协调与供应商之间的事务； 7、负责采购部人员的初试筛选及新晋人员的安排，培训与观察； 月 日 8、代表部门与供应部，市场部，财务部，沟通各项跨部门的相关工作； 9、协助部门主管，达成公司分配的销售，毛利，库存，费用等各项指标； 10、负责执行市调作业，掌握市场价格，根据市场变化，调整浮动的价格，控 制成本； 11、协助部门主管，对部门进行统筹协调工作，执行有效的组织、监督、控 制，确保工作任务能高效完成。 所属部门 采购部 任职人员 职务名称 采购助理 任职时间 年 直接上级 月 日至 年 月 日 1、询价、比价、订样、采购合同的谈判等； 岗 2、建立稳定的采购渠道寻找充足的货源，及时更新商品库存； 位 3、严格掌控外购产品质量，以确定采购的产品符合公司要求； 职 4、按计划完成公司的采购任务，并在预算内尽可能减少开支； 责 5、密切关注市场行情的变化，开展供应商信息的收集和调研； 与 6、执行采购合同订单的下发、产品验收及付款流程，履行跟进落实工作； 工 7、维护并评估现有供应商，收集潜在信息，开发新供应商；建立供应商信息资 作 源库； 内 8、完成有关发货情况、成本控制及折扣情况的各类报表，提供和保存采购信息 容 记录。
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