装配主任岗位职责说明书
岗位名称 装配车间主任 所属部门 生产部 岗位编号 WD-QW-5.3-05 直接上级 生产经理 直接下级 操作工 岗位编制 1人 管理目标 按客户订单要求保质保量完成生产任务；落实公司各项管理制度在本部门的执行；做好员 工安全教育工作，做到安全生产。 工作细则 1、对新订单交期及质量要求进行评审，回复销售新订单计划完成时间。 量化标准 新订单受理时 2、依据车间生产情况、订单交期情况、人员情况以及产品产能，合理编制车 间《日生产计划》并组织实施。 3、跟进、检查各车间、班组生产计划的完成进度，及时解决生产异常。 计划 管理 质量 管理 安全 管理 人员 管理 1 次/天 每天完成 4、每天完成《生产日报表》的填写，详细记录已完成产品型号、名称、数量 等信息，并跟进成品的入库。 1 次/天 5、编制物料《领料单》和《入库单》，并跟进物料到位情况，确保生产计划 保质、保量、按时完成和产品的及时入库。 每天完成 6、参加《产销协调会》与《生产协调会》，了解订单交期的调整及变更情 况，反馈影响生产计划完成情况的问题。 1 次/周 7、每月对生产订单进行负荷分析，对不能满足生产或产能不足情况及时向上 级汇报，并调整生产计划（如外协）。 1 次/月 1、对车间生产的产品严格按照订单要求及产品检验标准做好首件检验工作， 如：吸管长度、弹簧规格、珠子材质、拉力测试等，防止产品批量不良。 每天 2、每 2 小时（最多不超过 4 小时）对车间进行巡检，及时发现异常并组织相 关人员进行处理，确保产品质量。 1 次/2 小时 3、针对重大质量异常需停止生产并立即向上级领导反馈，待异常问题解决后 再组织复产。 每天 4、协助品质检验人员完成检验数据的统计，提供品质异常信息，以便于异常 问题的预防与处理。 每天 5、参加品质管理会议，提出合理的意见与建议，提升产品质量。 定期 6、对车间作业人员进行质量培训，特别是新员工的质量意识教育。 定期 7、监督作业人员严格执行工艺标准，不违规操作。 每天 8、负责落实现场 6S 管理，持续维护现场，防止污染。 每天 9、监督各作业人员对已完成的产品做好标识，注明产品名称、型号及数量。 每天 10、及时处理不良品，对批量不良进行原因分析并制定纠正预防措施。 每天 1、利用早会时间对员工进行安全教育培训，不违规作业。 定期 2、监督车间在下班后关好门、窗、水、电，做好公司财产安全管理。 1 次/天 3、定期检查生产设备、检测设备以及工模量具的使用与日常维护。 1 次/月 1、每天对车间人员出勤情况进行监控，了解异常并及时向上级反馈。 2 次/天 2、定期组织车间人员进行培训，传达公司精神和管理标准，提升员工作业技 能、质量意识、服从意识，规范员工行为。 1 次/周 其它 完成上级领导临时安排的工作任务。 管理 权限 1、生产计划及物料计划的编制执行监督权、解释权以及物料采购进度的监督权。 2、对本部门人员招聘、调配、任免、薪酬有建议权。 3、具有生产协调会议、产销协调会议的召集权。 4、对生产部各项管理制度的提出修正建议权。 5、对本部门存在问题的反映权及工作改善的建议权。 6、上级特别授权的有关权限。 管理 责任 岗位 应知 岗位 应会 1、对本部门管理规定的有效执行负责。 2、对人员、现场、物料、设备的管理及准时交货负责。 3、对生产效率、产品质量、成本的控制负责。 4、对安排生产计划合理性和物料控制的合理性负责。 1、熟悉生产过程控制、机器设备管理。 2、熟悉产品的技术性能、工艺流程、加工方法等相关知识。 3、熟悉计划流程的运作，掌握产能分析、交期分解及计划编制方法。 1、会数据统计、产能分析、产品物料分解及生产任务调整与安排。 2、针对生产质量异常情况懂得分析与处理，并能制定纠正预防措施。 3、能妥善协调跨部门的人际关系与相关事务的沟通。 4、具有在生产管理、品质控制、人力资源管理、等方面的创新能力。 5、熟练操作常用办公设备和电脑软件。 KPI 考核指标 序号 考核细项 数据来源 目标 计算方式 1 生产计划达成率 PMC ≧98% 实际完成数量÷计划完成数量×100% 2 产品质量合格率 品质部 ≧98% 不合格数÷合格数×100% 3 安全事故控制率 行政部 每月≤1 次 发生产安全事故次数计算 4 生产现场“6S”管 理 检查小组 ≧85 分 每个月 4 个周平均分数 岗位要求 学历 1、高中以上文化程度。 2、企业管理或者相关专业。 专业 知识 1、通晓生产管理，品质管理等方面知识。 2、有一定的工厂班组管理经验。 经验 5 年以上工作经验，3 年以上同岗位管理经验。 会使用 WORD EXCEL 等相关办公软件； 具有主导生产异常处理的能力、沟通能力、计划与执行能力，能快速处理瓶颈工序或主导攻关； 技能 技巧 良好的组织协调能力和沟通能力，熟练掌握运用办公软件，熟练使用 ERP 系统，较强的数据观 念，执行力强。 熟悉车间装配排线技巧；掌握生产作业管理技能；具备较强的统筹、规划、沟通协调和执行能 力。 我已对本岗位管理的目标、任务、权限和责任、考核指标进行了明确，愿意负责本岗位工作 并履行其职责。承诺履行并愿接受监督考查！ 管理 承诺 岗位负责人： 年 月 日
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行政部门岗位职责
后勤总务岗位职责 在行政部门领导下开展工作。要求具有一定管理水平，5 年以上 工作经历，能够独立负责地开展工作。 1. 负责公司后勤服务工作，设施维护，办公用品购买、保管等。 2. 对门卫、保洁员、锅炉工的工作负责日常管理、监督，确保相 关工作达到制度要求。 3. 负责抓全公司卫生工作，开展监督检查、考核评比。做到明确 任务、划分责任、督促到位、效果明显。 4. 负责公司宿舍日常管理，制定方案建立台帐。做到管理规范化、 制度约束化、物品整齐化、卫生标准化。 5. 认真完成领导交办的临时性工作任务。 食堂管理员岗位职责 要求具有较强本岗位管理经验、责任心强，具有一定管理能力。 1. 负责食堂的日常管理工作，兼食堂炊事员，抓好饭菜质量， 以及人员管理。 2. 根据生产季节与人员情况，适时制定伙食标准，报到行政部 确定。 3. 研究制定每周菜谱，负责组织实施。 4. 负责食堂的采买，做到及时采购、保证质量、防止积压。 5. 每周上墙公布伙食标准，以及费用执行情况，每月向行政部 汇报一次食堂管理工作。 6. 负责公司来客人就餐接待工作，按照有关领导要求确定就餐 标准。设定专项接待费用登记帐。 文秘岗位职责 在行政部经理领导下，主要工作职责是文字资料整理。总的要求 是大专以上学历，具有较强的文字写作能力、爱岗敬业、基本职责如 下： 1. 负责起草撰写公司的文字资料，如工作安排年末总结公司的 重大决策行文等，负责公司各种会议记录。 2. 负责传递各项文件、建立文件台帐、建立档案室，并做好归档 性资料整理归档工作。 3. 负责公司公章管理、各种资质证件管理、建立严格的借阅使用 制度。 4. 负责报纸、刊物的征订分发工作，确定每天及时分发到位。 5. 负责接待拜访客人，做到热情主动周到。需要领导接待的事先 通知有关人员。 人力资源管理岗位职责 总的要求是大专以上学历或中级、初级专业技术职务任职 资格，3 年以上本岗位工作经验，其工作职责如下： 1. 负责员工的招聘工作、编制招聘计划、制定招聘方案。 2. 负责新员工接收、转正、离职、解聘等手续办理工作。 3. 负责新员工的岗前培训工作，配合车间确定劳动定员， 科学合理地安排和使用人力。 4. 考核劳动定额，为领导制定劳动报酬提供可靠的依据。 5. 负责公司劳动纪律检查，考核评比工作以及员工的奖惩 考核。 6. 负责办理员工工资评审、加班工资、延时工资、奖金等工 资总额分项的考核。 7. 负责员工劳动保险、福利待遇等项工作，做到坚持原则、 掌握政策、不错不漏认真负责。 8. 完成临时交办的任务。 保洁员岗位职责 总的要求是初中以上学历，3 年以上本岗位工作经验，其工作职责如 下： 一、工作时间： 7：00---11：30，12：30---16：00。 二、工作区范围： 1、办公楼： 一楼：大厅（办公楼大门玻璃、前台、窗台）、卫生间（窗台、洗手盆、镜子 蹲便、纸篓）、地面、墙面、悬挂物表面、安全出口表面、消火栓窗户表面。 二楼：总经理办公室（烟灰缸和茶壶等用具、桌面、书柜、窗台、卫生间内 洗手盆、镜子、马桶）大厅和大厅窗台、玻璃、卫生间（窗台、洗手盆、镜子、蹲便、 纸篓）、地面、墙面、悬挂物表面、安全出口表面、消火栓窗户表面。 三楼：总经理办公室（烟灰缸和茶壶等用具、桌面、书柜、窗台、鱼缸表面、 卫生间内洗手盆、镜子、马桶）大厅和大厅窗台、玻璃、卫生间（窗台、洗手盆、镜 子、蹲便、纸篓）、地面、墙面、悬挂物表面、安全出口表面、消火栓窗表面。 一楼到三楼楼梯地面、楼梯玻璃和扶手表面。 2、宿舍楼 一楼：大厅（宿舍楼大门玻璃、窗台）、地面、墙面、悬挂物表面、安全出口 表面、消火栓窗户表面。 二楼：走廊和走廊窗台、玻璃、活动室内卫生、卫生间（窗台、洗手盆、涮拖 布盆、蹲便、纸篓）、地面、墙面、悬挂物表面、安全出口表面、消火栓窗户表面、 消火安全门表面。 三楼：走廊和走廊窗台、玻璃、地面、墙面、悬挂物表面、安全出口表面、消 火栓窗户表面、消火安全门表面。 一楼到三楼楼梯地面、楼梯扶手表面。 三、卫生标准： 1.门窗、玻璃、洗手盆、镜子、蹲便、马桶干净,明亮。 2.窗台、地面、悬挂物表面、安全出口指示牌表面、消火栓窗户表面、安全门 表面、前台、门拉手、开关、总经理办公室（烟灰缸和茶壶等用具、桌面、书柜、鱼 缸表面）、楼梯地面、楼梯玻璃、楼梯扶手表面干净无灰尘。 3.墙面洁白干净，无泥点。 4.办公楼和宿舍楼每天打扫二次，总经理办公室需要在上午 11 点和下午 3：30 分各打扫一次。 门卫岗位职责 总的要求是初中以上学历，3 年以上本岗位工作经验，其 工作职责如下： 1. 上班期间，对出入厂的员工及车辆做好登记记录。 2. 上班期间所有员工不得因私人原因接待来访。不得放非公事 人员进入工厂，对于因公办事的人入厂做好登记工作，并指引到具 体接待人办公室。 3. 对于外来车辆必须指引到指定位置停放，工厂大门处不得停 放任何车辆或堆放物品（装货出运的车辆除外）。 4. 对工厂大门区域内的卫生负责。保持清洁，无杂物。 5. 按工厂要求严格控制出厂人员所带物品，所有带出厂物品必 须开具放行条后方可放行（例如行李、生活用品等）。不得循私情将 工厂物品放出。对于所有设备出厂必须由生产部经理开具放行条方可 放行。 6. 工作时间内不得缺岗，打瞌睡，需在大门区域内不断巡查， 大门处不得有人员聚集，及时发现大门内外的特殊情况并及时通知 相关部门。保持警惕，以防偷窃或其他事件的发生。 7. 注重仪表，态度端正，对待进出员工和外来人员不卑不亢， 言行得体。 8. 每天工人下班后，检查各部门关门窗、关设备情况。 司炉工岗位职责 总的要求是初中以上学历，有司炉证，5 年以上本岗位工 作经验，其工作职责如下： 一、 司炉工必须持证上岗。 二、 遵守本公司的各项规章制度，严格遵守劳动纪律，按 时上、下班，工作期间严禁离岗，保证正常合理供气，时刻观察锅炉 运行情况，查看水表、水质和进水情况。 三、 锅炉运行前要做好锅炉水位、压力表、安全阀、注水器、备用 水、水处理设备进行全面检查，要经常对引风机轴承加油，确保运行 安全。 四、 锅炉在运行中发生故障时应采取紧急措施，并立即报告主 管领导。 五、 严格执行交接班制度，负责本班锅炉的保养和维护，发现 问题及时处理，并提醒下班同志注意，为下班烧炉准备好条件。 六、 搞好锅炉房的卫生清洁工作。 七、 司炉班长除认真做好本职工作外，还要认真检查司炉工岗 位责任制落实情况，检查锅炉运行记录和水处理记录。 八、 安排落实好锅炉维修保养工作，对司炉工进行班次安排， 对锅炉在运行中出现的问题及时向领导汇报。 炊事员岗位职责 总的要求是初中以上学历，有健康证，3 年以上本岗位工作经 验，其工作职责如下： 一、主食部分： 1. 有计划的安排好当日当餐的主食品种。 2. 要认真掌握主食加工技术，米饭做到洁白、松软适度；面食 要做到数量足，形状标准，色面美观，花样品种繁多。 3. 要认真搞好食品卫生和个人卫生。做到食品无交叉感染，盛 器用后及时清洗消毒；个人工作服、帽、围裙洁净整齐，杜绝食物中 毒事故的发生。 4. 注意落实生产安全措施，遵守规章制度，按操作规程工作， 防止发生事故。 5. 打饭中要主动热情，遇事不准和就餐者发生争吵，不断提高 服务水平。 6. 主食加工设备必须由专人负责管理、使用，经常擦洗养护保 持良好状态。 二、菜类部分： 1. 严格按当日当餐食谱计划标准投料，完成当日当餐的工作任 务。 2. 严格按照摘菜、清洗、切配、烹调的加工程序操作，做到摘菜 细致认真，无草、无腐叶、无虫无杂物，要做到洗菜无泥、无沙；切 配要刀功成型均匀美观，厚薄划一配菜合理，菜肴色、香、味、形具 佳。 3. 认真做到油下锅不离灶台，使用加工机械要思想集中，落实 好各项安全制度，避免发生事故。 4. 认真执行《食堂卫生管理制度》，做到餐具、用具生熟分开无 交叉污染，餐具、盛具用后要及时刷洗干净，定期消毒，用具要清 洁，摆放整齐。 网络维护岗位职责 总的要求是大专以上学历，网络技术专业，1 年以上本 岗位的工作经验。具体岗位要求如下： 1、 处理本单位局域网主干线路和交换机设备的故障。 2、 接待并处理终端用户报告的网络通信故障。 3、 维护本单位网络主干通信设备，保证网络通信畅通。 4、 为终端用户计算机操作系统、应用软件和网络通信安装、 调试提供服务。 5、 为新开通网络线路连接的用户提供服务。 6、 监视网络运行，调整网络参数，调整网络资源，保持 网络安全、畅通。 7、 完成领导交办的其他工作。
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行政部岗位职责说明书
部门职能说明书 (一) (二) (三) (四) 部门名称：人事行政部 汇报关系：直接向温总汇报工作。 部门使命： 行政部是为了实现企管部的目标，在企管部领导带领下，保障人力供给、 提供优质的后勤支撑性服务等。 部门职能 1.负责公司人力资源供给，人员解聘、考核及升迁等手续办理； 2.员工合同、员工手册的制定及员工文件案管理； 3.员工工伤处理、员工关系管理； 4.制定职工及管理人员的素质标准的评定； 5.致力于人员技术/素养提升之培训工作； 6.公司财产及人员安全、消防管理； 7.公司环境卫生管理； 8.员工住宿及伙食管理； 9.公司后勤保障物品等管理； 10.公司设施的维修保养； 11.水电设施管理及检修的协调处理； 12.车辆运输的安排与协调管理； 13.文具及总务性物品的采购； 部门岗位设置 行政部 主要岗位 行政主管 编制 工作重点 1 招聘培训专员 1 人事专员 1 行政专员 1 HR 人 事 行 政 部 (五) 人员招聘、培训、入离职手续办理、考勤、文 具管理等 派车、报销、食堂、宿舍、电话接听等 保安队长 1 保安 2 厨师 1 厨工 2 车队 司机 2 出车接送人员、车辆保养/年审事宜 保洁 清洁工 3 负责全司清洁卫生 安保 行政 后勤 部门人员工作统筹安排 保安人员值勤管理、门禁管理、消防、巡查 食堂 部门架构 保障全司人员正常供餐菜式安排（适度控 制买菜成本）、烹饪、厨房卫生 备注 岗位职责说明书 1 职位名称 职位代码 所属部门 人事行政部 系 职等职级 直属上级 企划部顾问 薪金标准 填写日期 核 准 人 职 行政主管 岗位职责与权限 职位概要: 序号 主要职责 负责 岗位职责说明 程度 频次 1 部门管理 全责 部门各项事务性工作统筹管理 每天 2 成本管控 协助 差旅、饭堂、招聘、总务维修等初审工作 不定时 3 招聘计划 全责 在公司战略规划下，制订年度招聘计划，拓展招聘渠道 每月 4 安全管理 全责 企业安全生产档案建立 不定时 5 培训管理 全责 统筹公司的培训工作，制订培训制度，监督各部执行 不定时 6 劳动关系 协助 员工劳动关系处理，谨防劳动纠纷 不定时 7 电梯管理 全责 电梯保养、年检 不定时 8 行政申购审批 全责 各类行政申购审批、管控， 不定时 9 ISO 体系及 6S 全责 ISO 管理体系运作跟进，6S 的督促 不定时 备注 试用期员工转正考核、调薪确认并审核；协助公司绩效管理的 10 绩效管理 协助 11 制度建设 全责 根据公司要求撰写相关制度执行 不定时 12 公文管理 全责 内部公文草拟/发布/归档 不定时 13 其他工作 协助 协助上级领导临时交办任务 不定时 推行 不定时 任职资格: 教育背景: 大专或以上学历，工商管理/行政管理/公共关系管理/人力资源等专业背景优先 培训经历: 有接受过现代人力资源管理专业培训 经 验: 有中等规模制造型企业人事行政全盘管理工作经验，有历经台企、港企、大陆民营企业经验优先 技能技巧: 电脑熟悉 态 度: 思维活跃，有创新精神，良好的团队协作能力； 优秀的品行和职业素质，强烈的敬业精神与责任感，工作态度端正。 工作条件: 工作场所:办公室。 环境状况:舒适。 一级代理 晋升方向 危险性:基本无危险,无职业病危险。 二级代理 / 人事专员&行政专员 直接下属 招聘培训专员/人事专员/行政专员/保安队长等 岗位职责说明书 2 职位名称 职位代码 所属部门 人事行政部 系 职等职级 直属上级 行政主管 薪金标准 填写日期 核 准 人 职 招聘专员 岗位职责与权限 职位概要: 序号 主要职责 负责 岗位职责说明 程度 频次 按公司的人力编制和各部门提报审批的人员需求申 请，汇总人员招聘需求，选择招聘渠道 不定时 公司各大招聘网站的管理，刷新招聘职位，查阅/主动搜索简历 不定时 1 人力需求统计 2 招聘网站管理 3 招聘实施 全责 4 招聘渠道 全责 开拓一系列有效招聘渠道，人力资源信息收集 不定时 5 录用管理 全责 新员工入职前的相关审批流程，入职时间通知 不定时 6 档案管理 全责 7 花名册 全责 花名册更新及薪资盘点表 不定时 8 资料录入 全责 新入职人员信息编入系统，离职则删除。 不定时 全责 全责 1.网络所筛选简历，预约面试者安排面试事宜 2.校企合作，现场招聘 简历、证书、身份证、照片、人事资料、合同管理一览表/合同签收 表/保密协议及签收表 每天 不定时 备注 1.新进人员的规章制度培训：宣导公司的企业文化/公司相关制 9 全责 培训 度学习/相关流程介绍 不定时 2. 协助统筹在职人员培训工作 10 ISO 文件资料 协助 协助主管对部门的 ISO 文件进行管理 不定时 11 6S 管理 协助 协助主管每周 6S 巡查、评分、公告等相关工作 不定时 其他工作 协助 协助上级临时交办任务 不定时 12 任职资格: 教育背景: 大专或以上学历，工商管理/行政管理/公共关系管理/人力资源等专业背景优先 培训经历: 有接受过现代人力资源管理专业培训，特别是招聘与培训的专项课程培训，有相关人力资源管理师优先 经 验: 有一年或以上招聘工作经验，对招聘流程熟悉，对企业培训有了解，有在中等规模的技术型企业担任招聘 专职工作经验优先 技能技巧: 电脑熟练，对人才简历遴选有一定技巧，对招聘渠道熟悉，对素质模型有一定了解。 态 度: 思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识； 优秀的品行和职业素质，强烈的敬业精神与责任感，工作态度端正。 工作条件: 工作场所:办公室 一级代理 环境状况:舒适 危险性:基本无危险,无职业病危险 人事专员 晋升方向 二级代理 人事主管 直接下属 行政专员 无 岗位职责说明书 3 职位名称 职位代码 所属部门 人事行政部 系 职等职级 直属上级 行政主管 薪金标准 填写日期 核 准 人 职 人事专员 岗位职责与权限 职位概要: 序号 主要职责 负责 程度 岗位职责说明 频次 1 接待 全责 2 快递 全责 3 金魚喂养 全责 4 协助入职办理 协助 入职手续办理(入职履历表、保密协议、银行转账资料、 不定时 劳动合同) 5 离职办理 全责 离职交接清单，离职申请，离职通知，离职证明 不定时 6 鞋柜管理 全责 新进人员安排鞋柜和发放拖鞋及标示卡的打印 不定时 7 考勤 全责 负责前台接待工作、电话接听/倒茶水 1.代收发快递 2. 月度快递单整理/对账资料整理 早晚金鱼喂养 加班/请假/外出/补卡/调休等单据考勤管理；当月 10 日 前汇总上月考勤汇总表给财务；每日的考勤异常公布 每天 每天 每天 每月 备注 全责 1. ERP/OA/U8 系统走单 2. 工衣申购、仓存、收发管理 3. 清洁用品、花草、U 盘等的收发与仓存账目统计 不定时 月度文具申购 全责 每月文具申购统计、发放 每月 10 资料录入 协作 协助新人员信息录入系统,如：指纹录入 不定时 11 其他工作 协作 协助上级临时交办任务 不定时 8 申购与仓库管 理 9 任职资格: 教育背景: 大专或以上学历，文科类专业优先 培训经历: 有接受过现代人力资源管理专业培训优先 经 验: 有一年或以上人事专员工作经验 技能技巧: 熟悉考勤系统操作，对员工关系管理有一定基础，有仓库管理工作经佳 态 度: 思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识； 优秀的品行和职业素质，强烈的敬业精神与责任感，工作态度端正。 工作条件: 工作场所:办公室 环境状况:舒适 危险性:基本无危险,无职业病危险 一级代理 行政专员 二级代理 招聘培训专员 晋升方向 人事主管 直接下属 无 岗位职责说明书 4 职位名称 职位代码 所属部门 人事行政部 系 职等职级 直属上级 行政主管 薪金标准 填写日期 核 准 人 职 行政专员 岗位职责与权限 职位概要: 序号 主要职责 负责 程度 岗位职责说明 频次 1 接待 协作 2 宿舍管理 全责 重要客人来访，会议室布置；平时协助前台接待工 作、电话接听/倒茶水 宿舍的租赁、续约/取发票 交租、水电统计 3 钥匙保管 全责 公司所有的钥匙行政备存一把；钥匙持有者登记； 不定时 4 人员入住安排 新进人员宿舍安排，住宿名单更新 不定时 不定时 不定时 全责 5 车辆管理 全责 1.车辆年审/保险跟进（年审/保险-记录表） 2. 派车安排、派车资料登记与汇总 3. 《出车报表》及时填写和提交 6 电话卡 全责 公司电话卡办理/领用登记清单 每天 不定时 7 固定资产管理 协作 1. 固定资产的标识、协助财务新购买资产验收&入账、 不定时 废弃类物料/固资报废 2. 协助财务固定资产盘点：一次/半年 8 厨房管理 全责 厨房每月开支统计/季度调查统计 不定时 备注 9 外联 全责 飞机票、客户酒店的预定，公司用水登记（叫水） 不定时 10 报销 全责 各类报销数据文件整理，报送 不定时 11 试用期考核 全责 转正申请发放给部门，统计汇总 不定时 12 社保管理 全责 13 其他工作 协作 每月 10 日前汇总上月社保汇总表给财务。每月 25 号前 增员、减员、基数核定等 协助上级临时交办任务 不定时 不定时 任职资格: 教育背景: 大专或以上学历 培训经历: 有参加过企业管理培训优先 经 验: 有一年或以上规范型企业工作经验，对生产型企业的行政工作有整体概念优先 技能技巧: 电脑熟悉 态 度: 思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识； 优秀的品行和职业素质，强烈的敬业精神与责任感，工作态度端正。 工作条件: 工作场所:办公室 环境状况:舒适 危险性:基本无危险,无职业病危险 一级代理 人事专员 二级代理 晋升方向 行政主管 直接下属 招聘培训专员 无 岗位职责说明书 5 职位名称 职位代码 所属部门 人事行政部 系 职等职级 直属上级 行政主管 薪金标准 填写日期 职 保安队长 2019-1- 核 准 人 岗位职责与权限 职位概要: 序号 1 2 3 主要职责 保安队伍日常 工作管理 公司内部安全 消防设施的检 查 厂区巡查/操场 管理 负责 程度 岗位职责说明 频次 全责 负责队员日常工作分配、监督，以及排班、调班处理等 日常管理 每天 全责 定期对公司内部安全设施进行检查并做好检表记录 表；发现安全隐患，可协助跟进部门的整改工作，并 进行现场指导； 每周 全责 1.保安按照要求厂区例行巡查； 2.维持操场地面、假山池卫生，维护操场花草。 每天 4 开关空调 全责 1.夏天时每天上班前 10 分钟开空调； 2.每天下班后最后走的一个人通知保安关空调； 每天 5 厂规厂纪的监 督执行 全责 1.穿工衣，戴厂牌才可以进出厂区； 2.严禁未按照规定区域吸烟（保安室禁止吸烟）； 每天 备注 《消防设施 检查卡》 6 单据交接管理 7 协助其他工作 每天 9 点前将昨天的请假单，派车单等单据整理好交 回行政专员； 协助 协助上级临时交办任务（特别有客来时）； 每天 每天 任职资格: 教育背景: 初中或以上学历 培训经历: 有通过安保培训，有上岗证优先 经 验: 有带过保安队伍，能协调处理排班，日常消防巡查等工作；有 2 年或以上工厂保安队长工作经验优先 技能技巧: 懂消防安全基本知识，能组织公司消防演练 态 度: 良好的团队服务意识； 强烈的敬业精神与责任感，工作态度端正。 工作条件: 工作场所:保安室 一级代理 晋升方向 环境状况:舒适 危险性:基本无危险,无职业病危险 队员 二级代理 行政专员 无 直接下属 岗位职责说明书 6 职位名称 职位代码 所属部门 人事行政部 系 职等职级 直属上级 保安队长 薪金标准 填写日期 核 准 人 职 保安员 岗位职责与权限 职位概要: 主要职责 序号 负责 程度 岗位职责说明 频次 全责 遵照公司的规定，认直履行门禁管理职责；严格检查 物品出厂与放行条，登记特殊情况；做好进出人员、 车辆的登记发放来宾证；供应商需要换拖鞋，客人需 要穿一次性鞋套。 每天 厂规厂纪的监 督执行 全责 1.穿工衣，戴厂牌才可以进出厂区； 2.严禁未按照规定区域吸烟（保安室禁止吸烟）； 每天 开关空调 全责 1.夏天时每天上班前 10 分钟开空调； 2.每天下班后最后走的一个人通知保安关空调； 每天 1 出厂货物检查 与来访车辆人 员登记 2 3 每天 9 点前将昨天的请假单，派车单等单据交回行政 4 单据交接/派车 单 全责 专员；出差的人员没有给派车单的不给出公司，派车 单上一定要填写出厂时间和到厂时间，到厂时间上需 填写当班人的名字，按照派车单上填写的司机名字进 行放行。 每天 备注 《来访登记 表》 5 工作交接 全责 保安交接必须按照要求做好工作交接记录； 每天 6 协助其他工作 协助 协助上级临时交办任务（特别有客来时）； 每天 任职资格: 教育背景: 初中或以上学历 培训经历: 有通过安保培训，有上岗证优先 经 验: 有安保工作经验优先 技能技巧: 懂消防安全基本知识优先 态 度: 良好的团队服务意识； 强烈的敬业精神与责任感，工作态度端正。 工作条件: 工作场所:保安室 环境状况:舒适 危险性:基本无危险,无职业病危险 一级代理 队员 二级代理 晋升方向 保安队长 直接下属 无 无 岗位职责说明书 7 职位名称 职位代码 所属部门 人事行政部 系 职等职级 直属上级 行政主管 薪金标准 填写日期 核 准 人 职 司机 岗位职责与权限 职位概要: 序号 主要职责 负责 程度 岗位职责说明 频次 1 服从工作安排 全责 服从调度，出车及时，凭派车单路线完成工作任务； 每天 2 车辆保养维护 全责 负责车辆安全、技术状况、车容车貌及车辆保养维护, 跟进车辆保险.年审.ETC 费充值.违章情况； 每月 3 车辆运行记录 全责 《出车报表》及时填写和提交，每月取加油发票； 每天 4 行车安全 全责 遵守国家交通法规，安全驾驶 每天 5 其他事项 协助 完成上级安排的其他工作； 每天 备注 《出车报表》 任职资格: 教育背景: 初中或以上学历 培训经历: 正规驾校培训学习经历 经 验: 有三年或以上驾龄，实际驾驶里程达 5W 公里。 技能技巧: C1 或以上等级 态 度: 有良好的服务意识； 强烈的敬业精神与责任感，工作态度端正。 工作条件: 工作场所:户外 环境状况:良好 危险性:危险,无职业病危险 一级代理 / 二级代理 晋升方向 司机组长 直接下属 无 / 岗位职责说明书 8 职位名称 职位代码 所属部门 人事行政部 系 职等职级 直属上级 行政主管 薪金标准 填写日期 核 准 人 职 清洁工 岗位职责与权限 职位概要: 序号 1 2 主要职责 维护厂区卫生 维护工作区域 卫生 负责 岗位职责说明 频次 负责按公司要求每天清洁责任区域的地面，维护厂区 卫生； 每天 程度 全责 1.负责每天整理会议室、办公室、培训室、接待室、展 厅、大厅的桌面和椅子擦一遍； 全责 2.负责定期清洁责任区域的门窗、墙壁、天顶、楼道； 3.洗手间冲洗； 每天/楼梯扶 每天/ 每周 4.总经理办公室整理； 3 盆景花卉管理 全责 负责定期护理卫生责任区域的盆景花卉浇水； 4 其他工作 协助 协助上级的其他工作； 备注 每 天 / 每周 不定时 手每周一擦 一次/空办公 桌每周一擦 一次 每天/盆栽和 花每周一和 周四浇水 任职资格: 教育背景: 初中或以上学历 培训经历: 无要求 经 验: 有保洁经验优先 技能技巧: 对清洁工具、清 洁用品的功能熟悉 态 度: 有良好的服务意识； 强烈的敬业精神与责任感，工作态度端正。 工作条件: 工作场所:厂区 环境状况:良好 危险性:基本无危险,无职业病危险 一级代理 / 二级代理 无 晋升方向 / 直接下属 / 岗位职责说明书 9 职位名称 职 厨师 系 薪金标准 4000-4500 职位代码 所属部门 行政人事部 职等职级 直属上级 行政人事主管 填写日期 核 准 人 岗位职责与权限 职位概要: 序号 主要职责 负责 程度 岗位职责说明 参照供菜季节变化和员工口味制定合适的菜谱，尽量 频次 1 菜谱/菜式安排 全责 2 订菜下单 全责 按公司所报人数计划数量下单给供应商 每天 3 切菜/配菜 主责 负责切菜/菜式搭配等工作 每天 4 烹饪 全责 负责周一至周五中/晚餐的烹饪工作 每天 不安排反季节菜，保障菜的新鲜度 每天 备注 5 厨房卫生 指导 负责指导/监督厨工按要求清洁厨房卫生 6 验菜 协助 协助行政专员验收每天供应商送菜的新鲜度/数量等 7 单据保管 全责 负责把送菜单整理好，报送行政专员 / 每天 每天 任职资格: 教育背景: 初中或以上学历 培训经历: 有受过烹饪培训经历， 经 验: 有 2 年以上工厂饭堂厨师经验，有酒店、茶餐厅厨师经验或有厨师证优先 技能技巧: 会川湘菜任一风味，会做粤菜 态 度: 思维活跃，有创新精神，良好的团队服务意识； 工作态度端正，为人热情。 工作条件: 工作场所:厨房 环境状况: 潮湿 危险性:基本无危险,无职业病危险 一级代理 厨工 二级代理 晋升方向 厨师长 直接下属 无 厨工 岗位职责说明书 10 职位名称 职位代码 所属部门 系 职等职级 直属上级 薪金标准 填写日期 核 准 人 职 厨工 岗位职责与权限 职位概要: 序号 主要职责 负责 程度 1 煮饭 全责 2 洗菜 全责 3 协助切菜/配菜 协助 4 厨房卫生 全责 岗位职责说明 每天按所报人数，淘米、煮饭 青菜、配菜、肉类等的洗涤工作；青菜清洗 3 遍或以 上；不允许有沙粒/头发/草碎等杂物 按厨师的要求，协助切菜和菜式搭配工作 厨房厨具卫生每次使用前后都需要清洁处理，厨房地 面每天清洗/拖一次或以上 频次 每天 每天 每天 每天 备注 5 全责 每餐就餐后清洁桌面，须抹干净，去油渍； 全责 地面：拖地 2 次/天 每天 餐厅卫生 周 任职资格: 教育背景: 初中或以上学历 培训经历: 无要求 经 验: 有厨工经验优先，无经验亦可 技能技巧: 爱干净，讲卫生；对清洁有自己的一套方法 态 度: 工作态度端正，为人热情。 工作条件: 工作场所:厨房 一级代理 晋升方向 环境状况: 潮湿 厨师 厨师 危险性:基本无危险,无职业病危险 二级代理 直接下属 清洁工 无
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装修公司岗位职责
岗位职责 营销部工作职责 遵守公司的各项规章制度，维护公司利益。 建立健全部门管理制度，自觉执行。 制定年度工作计划，不断修正，具体实施。 调查市场，了解行业在本地市场的状况，做出市场分析，向总经理提交市 场分析报告。 选择市场销售渠道，多方开拓市场，完成公司下达的各项任务指标。 密切合作，为企划部、设计部等相关部门提供准确、及时的信息。 详细了解竞争对手在市场的销售情况及其采取的措施，作出市场分析，提 出相应对策，交给相关部门。 热情接待客户，提供良好服务。 妥善保管内部资料、作好安全保护工作。 在人事部门协助下，制定内部人员培训计划，重点负责实施。 市场部业务员岗位职责 按期完成部门下达的各项业务指标。 遵守公司纪律，按时出勤，服从上级指导和安排。 深入市场，了解、掌握市场信息，向部门主管汇报，以便及时向设计部、企 划部反馈。 按时参加公司相关培训和会议。 经常深入小区和楼盘区，了解交盘情况和顾客的家装需求状况，向部门经 理提交分析报告。 加强同设计部、企划部、工程部人员的联系配合，搞好重点目标的“炒作” 工作。 每天认真填写《工作日志》、 《工作汇报表》；工作中发现新情况、新问题，认 真分析并向上级领导反映。 经常到施工现场熟悉掌握有关施工工艺、材料、电路、水路等家装与公装知识 按要求认真做好客户服务工作。 每月向上级领导提交工作总结，并汇报思想。 完成部门经理交付的其他临时性工作。 市场部经理岗位职责 在总经理领导下，全面负责市场部的各项工作，并承担责任。 建立健全内部规章制度，并监督执行。 根据公司总体发展规划，制定本部门的营销计划、进行任务分解和实施，带 领部门员工完成公司下达的各项任务指标。对本部门的任务指标完成情况负 责。 组织进行市场调研，提交分析报告，制定相应对策。 负责组织建立完善的客户服务体系，规范客户档案管理。 指导、培训部属，提升部属综合业务能力，科学管理，营造良好的职场氛围 建立稳定、热情、高效的销售团队。 组织与其它部门的协调配合工作。 定期主持召开部门会议，总结市场业绩达成情况，指导员工行动。 负责就部门的人员调配、薪酬分配、晋升情况向人力资源部提出建议方案。 负责制定部门的培训计划，提交人力资源部。 每月 25 日前向总经理提交《述职报告》、下月工作计划，并口头汇报思想。 完成公司规定的其它工作。 营销部主管岗位职责 在市场部经理领导下，全面负责市场部的各项工作，并承担责任。 建立健全内部运作体系及规章制度，并监督执行。 根据公司总体发展规划，制定本部门的营销计划，进行任务分解和实施， 带领部门员工完成公司下达的各项任务指标，并对本部门的任务指标完成 情况负责。 组织进行市场调研，提交分析报告，制定相应对策。 协助客户部队业主的综合服务，配合建立规范的客户档案管理。 指导培训部署，提升部署综合业务能力，科学管理，营造良好的职场氛围， 建立稳定热情、高效的销售团队。 组织与其他部门的协调配合工作。 定期主持召开部门会议，总结市场业绩完成情况，指导员工行动。 负责就本部门的人员调配，薪酬分配，晋升情况向市场部经理提出建议方 案。 把握连云港整体楼盘资源，从分布情况、面积、房型、交房日期、销售等各方 面着手。 组织每日的早会，了解组员的动向、心态。 每月月底向总经理提交《述职报告》，下月工作计划，并口头汇报思想。 加强对市场的宏观监控，为公司及下属各组提供市场策略指导。 对本部的日常行为规范及纪律负责。 完成公司规定的其它工作。 设计部门工作职责 建立健全部门管理制度并自觉维护和执行。 合理分工，密切配合，准确、及时地完成工作任务。 保证内部的工作秩序，环境卫生。 热情接待客户，按规定详细记录。 与客户良好沟通，准确理解客户意图，设计出符合要求的方案。 认真解答客户疑问，按规定格式签下定单。 对接收的任务单仔细审核，准确设计，按公司统一报价单认真报价。 妥善保管相关合同、设计资料，不断分析总结。 正确使用设计工具，负责维护和初步的维修。 认真听取其它部门意见，深入社会和施工现场，增强设计和服务水平。 和工程部密切配合，协调工作，提高顾客满意率。 完成公司规定的其它工作。 设计部经理岗位职责 在总经理领导下，全面负责设计部门的各项工作。 负责组织制定内部管理制度和工作程序，并监督执行。 带领部门人员实现公司的各项工作任务指标。 负责审核派单工作，准确理解顾客意图。 经常检查、督促、协调设计师的工作，对其设计及图纸预算结果负领导责任。 收集各种信息，制定内部人员培训计划，开拓设计师的视野，增强交往沟 通能力。 组织执行客户资源统计制度，并进行综合分析，每月向总经理及时汇报。 就本部门人员的薪酬分配、培训、晋升等向人事部提出建议方案。 按时执行部门例会制度，指导员工工作，进行工作总结。 就部门出现的紧急情况作出处理、决策，并承担责任。 每月 25 日向总经理提交个人《述职报告》、下月工作计划，并口头汇报思想。 完成公司规定的其它工作。 实习设计师岗位职责 遵守国家法规，执行公司制度，服从公司管理，维护公司利益，爱护公司 财产。 在直接上级指导下，完成本职工作。 接受公司的培训，使自己的报价、图纸符合公司要求，在试用期内证实签约 能力。 每月按时向直接上级提交《述职报告》、下月工作计划。 设计师岗位职责 遵守国家法规，执行公司制度，服从公司管理，维护公司利益。 在上级指导下，完成本职工作。 接受公司培训，使自己的报价、图纸符合公司的要求，达到公司需要的专业 能力水平。 制定个人工作计划，并向上级提交计划和建议，及时汇报工作中所出现的 问题。 完成上级交给的其它临时性工作。 设计部首席设计师岗位职责 负责制订和组织实施制图标准。 对设计师进行专业技术培训。 对展会及宣传工作进行技术指导与支持。 对大单的图纸进行审核把关；对公司重大工程或样板间等的组织实施工作； 对公司设计竞赛进行内部的标准建立、评估等工作。 观察、评估本部门设计师整体技术、能力状况，向部门提交报告。 分析部门人员需求状况，制订出要求的数量、要求、评估办法标准方案，提 交部门经理。 参与招聘设计师的考评工作，进行技术把关。 多方收集设计材料和信息，监视社会设计发展趋势，为企划提供相关信息。 完成部门经理交付的其他工作。 热情接待客户，按规定详细记录。 与客户良好沟通，准确理解客户意图，设计出符合要求的方案。 设计部主管岗位职责 在设计部经理的领导下，全面负责店面的各项工作。 带领店面人员实现部门的各项工作任务指标。 负责审核派单工作，准确理解客户意图。 经常检查、督促、协调设计师的工作，并且定期对其工作及专业技能作抽案 及考核。 收集各种信息，制定内部人员培训计划，开拓设计师的视野，增强交往沟 通能力。 组织执行客户资源统计制度，并进行综合分析，每月向设计部经理及时汇 报。 就店面人员的薪酬分配、培训、晋升等向设计部经理提出建议方案。 按时执行部门例会制度，指导员工工作，进行工作总结。 就店面出现的紧急情况作出处理、决策，并承担责任。 每月 25 日向设计部经理提交《述职报告》，《下月工作计划》，并口头汇报 思想。 完成设计部经理规定的其它工作。 负责与营销部合作进行市场调查、市场分析，并进行有组织的市场炒作活动 来增加企业知名度和业绩。 有责任对本部设计师的日常行为规范和各项公司制度的执行情况进行监督 处罚。 每周三向工程部要样板间地址，亲自进行实地考察确定，并将其以公文形 式发布。 对公司的经营管理提供合理化建议。 对店面业绩负直接责任。 及时了解组员思想动态和业务进展情况，并给予帮助，及时向设计部经理 汇报。 前台文秘岗位职责 前台文秘主要是通过接待来访客人和电话,提取用户信息,及时引导、传递到 相关部门或人员,以体现公司良好的形象和高效、优质的服务。其具体工作内容如 下: 负责公司各种采访,来电、传真的处理工作,做到态度热情,语言标准流利。 负责办公用品的采购,入库,发放工作。以及员工出差的车、船、机票的订购工 作。 负责公司日常考勤工作，每日提前 10 分钟到岗监督考勤。并于每月 25 日 将考勤情况上交人事部。 负责公司来访人员的领引、接待和登记工作。 负责公司办公资料的打印、复印、发放等工作，并负责会议记录，打印成稿 存档。 负责包括电脑、传真机、复印机、饮水机等办公用品的维护,保养。 负责公司邮件的收发,公司报刊、杂志等资料的征订、整理、分发、收存工作。 负责公司大门钥匙保管,每月早到 10 分钟,按时开门。 完成上级交办的其它临时性工作。 客户监察部工作职责 遵守公司各项规章制度，服从安排 做好公司的接待服务工作，养成良好沟通习惯，时刻与设计师、工程监理保 持联系 建立健全客户档案及回访记录 完成每日工作日志，及时填写各类报表、登记表、不得延误 对客户服务工作不厌其烦，积极配合各部门工作 记录好每一个电话，及时反馈信息，发现问题及时汇报，沟通 工作须严谨，按照客服流程完成每个工作环节，养成良好的单据复核习惯 施工进程中，应随时按客户的要求到达现场，无论遇到任何问题须保持良 好心态，以理服人，不允许有任何冲动行为出现。 洞察每位客户反映，保护公司形象，表达亲和力 随时了解客户工程进度，确保万无一失，杜绝客户投诉 同事间发扬团队精神，协调好各部门及与客户间的关系 工程部工作职责 遵守公司各项规章制度，确保工程顺利完成。 准确理解工程任务要求，制定相应工作计划，按工作程序保质保量地完成 施工要求，体现设计意图，保证客户满意率。 制定施工安全制度和行为规范，进行岗前教育；实行现场管理和检查，发 现问题及时处理，不违章作业。 负责工程项目的建设、装修以及设备的维修。 出现紧急情况及时向上级做电话或书面报告。 按时向上级通报工程进展情况。 负责办公区办公设备及施工区电器设备的正常维修。 协助公司各部门完成工作。 执行公司规定的其它工作。 工程部经理岗位职责 在总经理领导下，全面负责本部门的各项工作。 严格遵守公司的规章制度和劳动纪律。 制定、健全本部门各项规章制度，并监督执行。 对本部门人员进行合理分工，及时完成公司下达的各项任务指标。 负责考核工程监理、项目经理并定期组织培训。 负责对工程工作进行全方位的管理。 负责处理部门中发生的重大或突发事件，并及时向上级报告。 负责对工程监理及施工队进行派单工作。 对工程的质量、安全卫生工作负总责。 进行施工的现场管理，不定时地巡检，确保文明施工，发现问题，及时处 理，公正、公开评比各工程队的施工及管理工作。 负责组织、主持监理和施工队的例会，并参加工程队的联检及巡检工作。 负责就本部门人员的招聘、考核、薪资分配、培训、晋升等事项向人事部提出 建议。 每月 25 日按时向总经理提交一份《述职报告》、下月工作计划，并口头汇报 思想。 完成公司规定的其它任务。 项目经理岗位职责 审检设计图纸和预算，图纸预算有疑问的要及时指出。 严格执行客户与公司签订的装修工程、施工合同及其它合同附件，维护合同 的法律权威性。 在施工过程中，按照国家有关标准及公司的质量规定，对工艺流程、工艺质 量进行严格把关，对隐蔽工程进行严格的验收，并认真填写验收记录。 监督落实公司各项规章制度的执行情况，督促施工队遵守《施工现场管理规 范要求》，并及时将规章制度落实情况向工程部经理反映。 负责协调客户、设计师、工长之间的关系，及时处理与解答施工中出现的各 种问题。 监督施工进度，检查项目进展情况，保证工程按期竣工。 施工队进场施工前协调并参与客户、设计师与工长施工技术交底，安排施工 队进场，并填写技术交底记录。 装修材料进场时，负责联系客户到现场对材料进行验收。 在工程施工过程中，对客户提出的实际变更及增减工程项目，项目经理应 与设计师、工长、客户联系，共同办理工程的变更，并由客户签字确认。 如遇特殊情况，工程项目延长工期，应主动通知客户并细心解释，经双方 协商后，共同办理工期延长手续。 工程工期过半（木工收口），主动联系客户、工长及设计师进行工程验收， 立功按合同规定进行中期款结算，同时，也要对增减项款进行结算。 整体工程竣工后，项目经理应积极联系客户、工长对工程进行验收；验收合 格后，请客户填写《工程验收单》，进行工程尾款结算；尾款到位后，办理 《工程保修单》，并请客户填写《项目评价及反馈单》。 按时参加相关会议并做质量、用料等分析报告。 完成公司规定的其它任务。 工程部助理岗位职责 负责公司工程项目施工合同的存档、管理。 负责与店面之间的往来及传达工作。 负责工程部的会议记录及协助文件的起草和打印工作。 监督工程款项的收回情况，及时报告部门经理。 负责工程部派工情况的统计，并将相关资料详细整理、登记以便查阅。 负责将工程项目的派工等相关资料交客房服务部。 负责与保洁公司联络，为客户进行保洁活动。 对完工的工程进行统计并及时通知财务部，并对可参观工地进行统计。 负责对工程部所需的各种表格及文件资料等按类进行整理、留存及发放。 将工队所签的劳务合同及相关的资料等留档备查。 负责工地巡检、联检情况的统计及公布。 负责工程监理提成的统计及存档。 负责工长结算工程的统计及支付工长各期工程款的管理。 负责工程部人员的考勤统计。 负责工程部电话的接听、记录、传达。 工程监理岗位职责 审查设计图纸和预算，对图纸、预算有疑问的要及时指出。 提前会同设计师与客户进行现场勘察，对照图纸和预算审验，必要时提出 更正建议，并把情况及时报告工程部和通知施工队。 督促施工队在材料运入工地前进场,并清除异物，做好施工前的准备工作。 会同客户检验进场主材，并请客户签收。 按时到达施工现场，检查工程质量，确保工程质量达到规定要求。 监督工程工期，确保工程按期竣工。 及时协调施工队与设计部、客户的关系。在施工过程中，如客户有增减要求 则首先向客户索要增减见证，然后通知设计师。 及时递交催款单，催缴中期及尾期的工程款。 监督、检查工队工程进展状况，并及时以书面形式向部门经理汇报。 按时参加相关会议，并做质量、用料等的分析和报告。 工程竣工后，会同客户检查、签收，安排好交接事宜。 完成公司规定的其它任务。 施工班长岗位职责 从施工开始到竣工验收，班长对整个工程进行组织施工。 项目经理对施工问题直接反映到班长，班长负责组织、整改。 对于现场违章行为，项目经理反映到班长，并下罚款单至工长。 班长可以与客户进行礼貌性交流及解释相关工艺，对于不能解答的问题应 及时上报项目经理和工长。 客户情理之中的要求，班长组织实施，但不可收取费用，一旦违反进行处 罚，及保留开除的权力。 班长组织交叉施工，按期完成，维护现场的团结及通力合作。 班长有责任、有权参加一次现场交底，并对相关问题提出讨论，如有问题， 立即解决。 班长得到客户的反馈信息后，及时与工长和项目经理联系，提出解决方案。 房子在装修时应该注意的细节大概有些什么 完善答案 6 2010-08-15 12:10 版本 好评率：78% 1. 如果家中会做饭频率很高的话，尽量放弃开放式厨房，会有油烟问题 2. 卫生间、厨房小水宝，热水来得快，使用时比较方便 3. 吸油烟机中式的比欧式的吸力更强,欧式的好看不中用。 4. 电源插座能多装尽量多装点，否则家里到处都是拖线板 5. 马桶边上一定要预留电源插座，否则卫洗丽没法装 6. 浴缸 PK 淋浴，二选一的话，还是建议淋浴，浴缸装好，从来也没泡过澡的不是少数。淋 浴不是指淋浴房，淋浴房的玻璃擦起来还是很累的，也可以选择挂根浴帘 7. 如果有 2 个卫生间，装一个浴缸还是有必要的，泡泡大件衣物，帮小宝宝洗澡都是不错 的选择，按摩浴缸就不必了，泡不了几回，还特别贵 8. 如果不是不烧饭的人家，厨房最好能装空调 9. 如果喜欢上网，每个房间的每面墙上，都预留至少 2 个网口和 2 个以上的插座。无线路由 的确可以解决问题，但是据说有时候还是不稳定 10. 后悔厨房烟道没有打出去，现在只要楼里有人烧菜，自家的脱排油烟机就必须同时打开， 不然满屋子的油烟味 11. 房内各种插座的位置，与后来买的家具尺寸有偏差，浪费了很多插座 12. 如果在商场里能买到的，就千万不要叫木工做！！！！！除非这个木工手艺相当的好 13. 地板颜色要略浅的，不容易看到灰，厨卫地砖反而要略深，不容易发现到处都是头发， 这样才最耐脏 14. 餐厅最好装个吊扇，超级舒服 15. 储物空间尽量多一点，入住后需要收纳的杂物会越来越多 16. 阳台的墙面最好还是用瓷砖，比涂料更防水 17. 后悔买了装了那么多灯，其实固定用的就那几个。。。 18. 厕所的梳洗台是玻璃的，超级容易弄脏 19．团购其实省不了几个钱，买的没有卖的精，要相信这个天上不会平白无故的掉馅鉼。 一套房子装修下来都是以万元为单位的，还是多到市场走走看看，货比三家永不过时。千 万不要在团购会上被所谓的“砍价师”吹得头脑一热当场下单。连亮居网都不敢说自己的 商品绝对低价，何况别的所谓团购网？ 20. 床头忘了装开关，每次都要下床关灯，冬天很难过的 21. 浴室五金件,龙头之类的绝对是一分价钱一分货 22. 装修时尽量不要留擦不到的地方, 死角卫生很难搞 23. 将来打算要孩子的家庭，一定要算好尺寸，在床的旁边要预留可放婴儿床的位置 24. 建议所有龙头都装冷热水管，装修时多装一点花不了很多钱，事后想补救超级困难 25. 房间里的不实用的布置越少越好 人民币贴上去就撕不下来了 早晚过时! 26. 买任何东西时注意家里面门的大小，别买好了搬不进去 27. 实木地板脚感好但需要保养，复合地板清洁起来方便 28. 隐形门是中看不中用的，想开着透气都麻烦 29. 步入式衣柜好是好，不过比较容易积灰，敞开式的书架、置物架等（没有门的那种）， 好看是好看，但是擦起来好痛苦啊，特别是书，一层灰阿 30. 灯千万不能是冲上的，那个挂上去之后就等着积灰吧 31、安装漏电保护器和空气开关的分线盒的工程不能够省，而且不要放在室外要放在室内 原来想省工钱将就门外旧分线盒用的，电工建议放在室内换新的，现在发现他这一点建议 很有价值。 32、漏电保护器和空气开关一定要用名牌的。 33、台下盆比台上盆秀气，好看，好打扫。配台下盆龙头要注意，考虑到盆边厚度，龙头嘴 要长些。 34、墙面顶角不做任何修饰也很漂亮，不过要事先在找油漆工的阶段就和油漆工明确提出 来.顶角弹线有助于把顶角线做直。 35、在线槽的水泥表面批腻子之前表面处理很重要，对于不结实的表面用清洁球处理很合 适。 36、石膏适合补墙面上较大的洞洞，当然如果洞洞太大还是需要用水泥的。 37、毛玻璃背面千万保护好别沾上油漆，很难清洁！ 38、菜盆龙头一定要能用手背开关的，那种必须用手指的不容易保持干净，手上有油的时 候转动起来也有困难。 39、豪华自动晾衣架的价格水分太大，比较后发现一些不出 名的牌子在结构设计上反而胜过了一线品牌，价格却低很多。40、可以考虑采用安在地面的 金属插座，这种插座很贵 100 多，但是挺方便，平时与地面齐平，脚一踩就可以把插座弹 出来。适合大的客厅。或安在饭厅餐桌的下面，用来插火锅（防止来回走动时挂动电线） 41、储藏室。已经有 TX 说过了，只是我没做柜门，看上去不太美观，放衣服的柜子又容易 脏。 42、床的启动架（是这么叫的吗）。我是专业床公司买的布艺床，又花了 350 元加了这么个 东西，床尾有个把手一拉，床板会翻起来，露出底下的储藏空间，好棒哦！ 43 、不 实用 的双 杆毛 巾架 ！目 前和 单杆 用途 一样 ，基 本不 会往 里层 挂杆 上再 晒毛 巾 44、觉得橱柜里面的垃圾桶不够实用，不如放在外面。还有千万不要装门板式的垃圾桶和台 面垃圾桶，夏天的时候打开柜门会很臭的。垃圾桶还是放在外面好。 45、餐桌旁小柜子的好，可放置些东东，很方便。 46、就我认为，拖把斗在性能方面的要求不高，完全可以自己砌一个出来，铺上和周围环 境相符的瓷砖或马赛克即美观，又省钱。 47、卫生间可钉点钉勾或者装衣勾用来挂点东西的。 48、卫生间设计了一个小橱放衣服，再也不用担心洗澡忘了拿干净的衣服。 49、洗衣机带烘干严重不实用，除了一年中仅有的黄霉天，又恶巨。厚衣服、浴巾还是烘不 干，让太阳消消毒多好。偶已透支，需要节省点银子。 50、偶在洗衣房里做了一个洗衣池，用来手洗一些东西。原本以为用的较少，所以买了一个 很便宜的龙头。没想到这个洗衣池真是太方便了，成了我家使用频率最高的一个洗涤区。什 么抹布啊，袜子啊，地巾啊，统统在里面洗，就连洗手大多也在那里。 51、装灯带真不实用，装修完了到现在没开过。有客人来也只是 SHOW 一下射灯，我自已根 本都忘了还装了个这玩意。原来是想开 PARTY 时浪漫下的，现在开射灯的机会都不多。 52、最大的心得就是其实装修越简单越好，少污染，少花钱，省心。 53、实用的东东： ① 设计合理的储藏室。 ② 北阳台用的洗污物的水槽。区别与卫生间的洗脸盆和厨房的洗菜和洗碗的水斗。 ③ 卫生间可以拔出来洗头的龙头。（从来不在面盆洗头的 TX 例外）。 ④ 便于清洁的地板和合适的清洁工具。 ⑤ 厨房的台面工作灯。 54、买马桶一定要量好自家的孔距，要不买了再去退货那真是…… 55、卫厨地砖贴好后没干前最好量一下水平，看最低点是不是地漏处，要不等干了后再和 装修队扯皮，死很多细胞的。 56、洗手间的淋浴房一定要尺寸够大，而且要用透明玻璃， 这样在里面冲凉不会显得狭促。 57、瓷砖勾缝不该用白水泥勾。没有一个月就变成黑缝，难看死了。结果自己买了勾缝剂自 己勾，那个累 58、橱柜的人造石下应该垫有后木板的，结果安装后发现没有，现在不敢在上面砍肉，答 应给我补装都快两个月了还没装好（只来打磨了一次）。 59、别信设计师的蛊惑。当然，可以多走访几家装修公司，从每家的设计里提取出真正有用 的东西，关键是你自己想把家装扮成什么样子。 60 、如 果地 漏原 来生 产商 或者 发展 商已 经装 了那 种防 臭的 “碗 ”， 千万 别取 出来 。 61、卫生间地面瓷片贴好后就试水，如果流水比较缓慢就立即返工。俺家的流水比较慢，当 时心软了一下，现在洗澡时就总是有点积水，搞得我们的主卫几百银子的淋浴头都闲着， 现在总在琢磨着怎么补救。 62、装洗手盆时要考虑好和镜子、放刷牙杯的架子、毛巾架的相对位置。 63、买镜子时考虑一下镜前灯的位置，如果暂时不想装镜前灯，镜子的大小要能遮住为镜 前灯预留的线最好。 64、放洗衣机的阳台上做个小柜子，方便放一些杂物，如洗衣粉之内的杂物。既美观又实用 65、一定要盯着楼上做防水....不然楼上往下滴水，弄的吊柜，墙面一片狼藉.... 66、不要盲目的跟从网上团购，我后来发现，有些自己去砍价会比团购还便宜。个人推荐亮 居网(亮居 decojoy)，上面的东西确实便宜，但是要在拼购的前提。 67 、电 视背 景墙 一定 多设 几个 插座 ，电 视， DVD.... 一摆 上， 就会 发现 插座 不够 用。 68、改水路前就要考虑好将来所装的洗脸盆的大样，比如说是左盆还是右盆，进水和排水 该设在什么地方。否则，改好后才发现相中的洗脸盆却装不下！ 69、关于窗帘，大家最好把那张尺寸自己留一份，对老板说明不能少尺寸。如果少了的话， 怎么怎么的。或者自己看着他裁布。 70、装修的施工工序： （1）进场，拆墙，砌墙。 （2）卫生间，厨房地面做 24 小时闭水试验（需开发商完成此任务）。 （3）凿线槽，水电改造并验收。 （4）封埋线槽隐蔽水电改造工程，闭水实验无渗漏开始做防水工程。 （5）卫生间，厨房贴墙面磁片。 （6）木工进场，吊天花，石膏角线。 （7）包门套，窗套。制作木柜框架。 （8）同步制作各种木门，造型门及平压。 （9）木制面板刷防尘漆（清油）。 （10）窗台大理石台面找平铺设。 （11）木饰面板粘贴，线条制作并精细安装。 （12）墙面基层处理，打磨，找平。 （13）家什，门边接缝处粘贴不干胶（保护边）。 （14）墙面油 ICI 最少三遍。 （15）家私油漆进场，补钉眼，油漆。 （16）处理边角，铺设地砖，实木或复合木地板，防水大理石条，踢脚线。 （17）灯具，洁具，拉手，门锁安装调试。 （18）清理卫生，地砖补缝，撤场。 （19）装修公司内部初步验收。 （20）三方预约时间正式验收，交付业主。 71、烟道的阀门装回去之前，一定要擦干净，保证阀片能够开关自如并能开到最大，否则 会影响油烟机的排烟效果。可以在装吊顶时留两条不装，等油烟机安装完并试用无误后再 把吊顶装好。 72、在客厅和餐厅这么大的空间，吊顶能不做就不做。 73、走线时要想好空调位，将电源尽量移近空调，免得装空调时看到一截电源线，留下一 丝遗憾。 74、亲自量度并记录房屋内可供使用的各个尺寸，可将楼书户型图上尺寸遮盖然后重新引 线标注，最终的尺寸将直接影响装修设计和家具的购买。 75、线不好的小户型如果选黑胡桃总是不够大气，这时需要有取舍，或是迁就实际或是执 着自己的想法，当然最好两者兼顾 76、开始寻找装修人员。就个人经验而论，如果不是特别大户型并且打算简单装修，似乎找 游击队更合算些。最好是别人装过后介绍，你自己也去亲眼看过并认同，特别对装修负责 人的感觉更是重要，责任心和欣赏水平怎么样，前者更关键些，因为如果只是简装，其实 那些活差不多在外面混的都会做，然而质量的好坏可就视乎责任心了。 77、主要家具如沙发、衣柜、餐桌椅、橱柜等最好也提前多看看，若四处乱跑就太累了，可以 找几个购物环境好的大型家居广场逛逛，基本趋势就看出来了，所以接下来你要做的就是 根据自己预想的风格慢慢筛选出合适的东西。有些人对款式把握较好，有些人则对颜色把 握得准，没关系，反正还有时间考虑，如果等到装修清场，虚位以待的步骤再去看家具难 免最后会勉强接受而不是非常喜欢。 78、对已经看好的家具最好把尺寸记下来，然后到房里虚拟将来的摆设情况。 79、购买东西时必要的单据一定要保存好，此举对后期可能存在的退、换货情况绝对有益。 特别是一些重要物品的购物小票、说明书等，因为好多东西是有保修期的，凭证丢了会比 较麻烦。 完善答案 5 2010-08-15 10:48 版本 好评率：100% 具体的情况 没有看现场 也不好说 但是 有几个问题 注意一下 对于以后居住的舒适型和方便性有好处： 1 对称平衡合理摆放 要将一些家居饰品组合在一起，使它成为视觉焦点的一部份，对称平衡感 很重要。旁边有大型家具时，排列的顺序应该由高到低陈列，以避免视觉上出现 不协调感。或是保持两个饰品的重心一致，例如，将两个样式相同的灯具并列、 两个色泽花样相同的抱枕并排，这样不但能制造和谐的韵律感，还能给人祥和 温馨的感受。 另外，摆放饰品时前小后大层次分明能突出每个饰品的特色，在视觉上就 会感觉很舒服。 黑白配让您的厨房变时尚 红色让您的客厅更显得靓丽 炎热天气也让卫浴间 “清凉一夏” 2 布置家居饰品要结合居家整体风格 先找出大致的风格与色调，依着这个统一基调来布置就不容易出错。例如， 简约的家居设计，具有设计感的家居饰品就很适合整个空间的个性；如果是自 然的乡村风格，就以自然风的家居饰品为主。 棕黄色客厅打造稳重舒适空间 装修客厅的四个方方面面 绿色加浅木色让您的 客厅更谐调 儿童房装修要预留展示空间 3 不必把家居饰品都摆出来 一般人在布置时，常常会想要每一样都展示出来。但是摆放太多就失去了特 色，这时，可先将家里的饰品分类，相同属性的放在一起，不用急着全部表现 出来。分类后，就可依季节或节庆来更换布置，改变不同的居家心情。 怎样装 修使房间显得更宽敞？ 城市小资最特立独行的家居情趣 合理利用橱柜，拓展 厨房空间 关于楼梯的小创意，帮你狠狠节省空间 4 从小的家居饰品入手 摆饰、抱枕、桌巾、小挂饰等中小型饰品是最容易上手的布置单品，布置入 门者可以从这些先着手，再慢慢扩散到大型的家具陈设。小的家居饰品往往会成 为视觉的焦点，更能体现主人的兴趣和爱好。用壁纸装扮卧室有看头 经典的吊 灯增添炫色 多款儿童卧室搭配设计别样卫浴间享受展示个人品位 可以在窗前挂一串风铃,自己动手做或买都行,室内装扮最好以粉色为主,粉嫩的 显得可爱,橙色等一些鲜亮的颜色作点缀,会显得可爱.室内还能摆一些自己喜欢 的盆景或鱼缸.能使室内空气湿润,不会干燥. 5 家居布艺是重点 每一个季都有属于不同颜色、图案的家居布艺，无论是色彩炫丽的印花布、 还是华丽的丝绸、浪漫的蕾丝，只需要换不同风格的家居布艺，就可以变换出不 同的家居风格，比换家具更经济、更容易完成。 家饰布艺的色系要统一使搭配更加和谐，增强居室的整体感。家居中硬的线 条和冷色调，都可以用布艺来柔化。春天时，挑选清新的花朵图案，春意盎然； 夏天时，选择清爽的水果或花草图案；秋、冬天，则可换上毛绒绒的抱枕，温暖 过冬。 挑战空间难题来改造狭窄厨房 去繁就简打造完美的客厅风格打破常规装饰布置 异型的卧室 瓷砖拼贴赋予浴室全新的感觉 6 花卉和绿色植物带来生气 要为居家带进大自然的气息，在家中摆一些花花草草是再简单不过的方法， 尤其是换季布置，花更是重要，不同的季节会有不同的花，可以营造出截然不 同季节的空间情趣。 1、 防水施工宜采用涂膜防水 2、 防水工程应该在隐蔽工程施工完成并验收后做 3、 防水施工完成后要做 2 次蓄水试验 4、 浴室防水层应该不低于 1.8 米 5、 地漏、阴阳角、管道等地方要多做一次防水 6、 地漏要用防臭地漏 7、 冷热水管左热右冷 8、 水管尽量不要从地上走 9、 冷水管在墙里要有 1CM 的保护层,热水管是 1.5CM，因此槽要开得深 10、 装 PPR 管是要考虑贴好瓷砖的厚度，这样管子不会露出来 11、 烧菜只有几分钟，洗菜要很久，水斗一定要买大的 12、 龙头和台盆要配套，弄不好就装不上去了 13、 马桶安装不能用水泥，要用硅胶 14、 马桶、龙头安装好后要注意保护 15、 买马桶时要考虑马桶的坑距 16、 洗衣机要考虑是上排水还是下排水 17、 卫生间里最好不要装电话，容易受潮 18、 卫生间里的镜子要先考虑好尺寸，否则镜前灯很容易就装高了 19、 卫生间管道最好留检修孔 20、 强电弱电不能穿在同一根管子里 21、 左零、右相上接地 22、 电源插座距地 300，开关 1.4 米 23、 开关不要装在门背后 24、 插座多多宜善 25、 大功率电器用 16A 插座，如电烤箱等 26、 暗盒要用好的 27、 暗盒一定要和面板配套，否则有可能装不上 28、 PVC 电线管内电线截面面积不得超过电线管截面面积的 40% 29、 卧室的空调不要对着床 30、 空调洞要考虑向外倾斜，否则雨水会进来 31、 灯尽量考虑双控 32、 卫生间最好安装防溅插座 33、 阳台上要考虑个插座 34、 电线槽要横平竖直，排好照，以后用起来方便 35、 公用烟道要装止逆阀 36、 买来的电器一定要好好让工人看说明书 37、 说明书和保修卡等资料一定要留好 泥 工 38、 水泥超过出厂期三个月就不能用了 39、 不同品种、标号的水泥不能混用 40、 黄砂一定要用河砂，用嘴尝味道就知道了 41、 墙地砖要浸水两小时以上，阴干后才能贴 42、 墙地砖宁可多买几片，不要少买，否则容易出现色差 43、 一面墙上不能有两排非整砖 44、 擦缝完成后要立即对瓷砖进行清理 45、 地面贴大理石(浅色)，石材背面要做防水 46、 阳角处要割 45 度角 47、 地砖要向地漏处倾斜，否则容易积水 48、 墙砖碰到管道口要采用套割的形式，这样看起来还是整块的砖 49、 地面大理石宜干铺 50、 地砖一定要耐脏，防滑，不要光为了好看 51、 亚光瓷砖难清理 52、 阳台地砖要注意排水方向 木 工 53、 地龙骨最好用烘干落叶松 54、 大的木板材买来后就要锯开风干 55、 木工进场先要弹房子水平线 56、 花色面板一进来就要买油漆刷一遍，防止被弄脏 57、 吊扇不能装在吊顶龙骨上 58、 花色面板施工时要预先挑色 59、 吊顶的吊筋距离墙边不得大于 300 60、 石膏板要用沉头自攻螺丝固定，进入板面 1~2MM，并做防锈处理，不能用枪钉 61、 石膏板钉子之间的距离不得大于 200 62、 石膏板要与墙有 3MM 的缝，以便进行防裂处理 63、 石膏板阳角处最好做阳角条保护 64、 木门的上下冒头处要刷油漆 65、 卫生间门套的底部要刷一下防水 66、 房门的大小应该一致 67、 家具尽量不要让木工做，做也做不好的 68、 橱柜尽量买整体的，木工做不好，设计也不行 69、 各中尺寸一定要考虑好，改起来就比较麻烦了 70、 自己做的移门不要做暗轨道，以后没办法维修的 71、 卫生间小的话尽量做移门，不要做开门，占地方 72、 吃不准的木工活一定要与工头多交流，千万不能让他们自作主张 73、 钱在手里是硬道理 74、 家里有小孩，玻璃要少用 75、 一定要让工人好好看图纸 76、 厨房抽屉很有用 77、 地板木龙骨平整度是 5MM 78、 毛地板要铺成 30 度或 45 度，板和板之间留 2~3MM，缝要错开 79、 地板和墙之间要留 8~10MM 的缝 80、 复合地板长度超过 8M 时要考虑伸缩缝 81、 尽量少用中密度板做门套 82、 铰链和五金一定要用好的 83、 浴霸要装在木龙骨上，不能直接装在吊顶上 油漆工 84、 中、深色乳胶漆施工时尽量不要掺水，否则容易出现色差 85、 石膏板接缝处要上绷带 86、 墙面有缝隙的地方要上的确凉布比较好 87、 原来墙面有的腻子最好铲除，或者刷一遍胶水封固 88、 尽量买知名品牌的油漆，装修公司推荐或工头推荐的没名气的尽量不要用 89、 天气太潮湿，油漆不要刷 90、 油漆、涂料的打磨要等完全干透后进行 91、 下一道油漆施工必须等前一道油漆干透后进行 92、 金属面的油漆要做防锈处理 93、 天气太冷，油漆施工质量会差的 94、 门油漆时，要用美纹纸贴住铰链和门锁 95、 天太热，要注意通风 96、 贴墙纸时，要在墙上刷清油 97、 贴墙纸时，要把开关、插座的面板卸下来 98、 亮光、丝光的乳胶漆要一次完成，补的容易出现色差 99、 踢脚线安装好后要用腻子和乳胶漆补一下缝 100、 磨砂玻璃要用报纸保护好 2010-08-06 17:25 版本 好评率：80% 1、 防水施工宜采用涂膜防水 2、 防水工程应该在隐蔽工程施工完成并验收后做 3、 防水施工完成后要做 2 次蓄水试验 4、 浴室防水层应该不低于 1.8 米 5、 地漏、阴阳角、管道等地方要多做一次防水 6、 地漏要用防臭地漏 7、 冷热水管左热右冷 8、 水管尽量不要从地上走 9、 冷水管在墙里要有 1CM 的保护层,热水管是 1.5CM，因此槽要开得深 10、 装 PPR 管是要考虑贴好瓷砖的厚度，这样管子不会露出来 11、 烧菜只有几分钟，洗菜要很久，水斗一定要买大的 12、 龙头和台盆要配套，弄不好就装不上去了 13、 马桶安装不能用水泥，要用硅胶 14、 马桶、龙头安装好后要注意保护 15、 买马桶时要考虑马桶的坑距 16、 洗衣机要考虑是上排水还是下排水 17、 卫生间里最好不要装电话，容易受潮 18、 卫生间里的镜子要先考虑好尺寸，否则镜前灯很容易就装高了 19、 卫生间管道最好留检修孔 20、 强电弱电不能穿在同一根管子里 21、 左零、右相上接地 22、 电源插座距地 300，开关 1.4 米 23、 开关不要装在门背后 24、 插座多多宜善 25、 大功率电器用 16A 插座，如电烤箱等 26、 暗盒要用好的 27、 暗盒一定要和面板配套，否则有可能装不上 28、 PVC 电线管内电线截面面积不得超过电线管截面面积的 40% 29、 卧室的空调不要对着床 30、 空调洞要考虑向外倾斜，否则雨水会进来 31、 灯尽量考虑双控 32、 卫生间最好安装防溅插座 33、 阳台上要考虑个插座 34、 电线槽要横平竖直，排好照，以后用起来方便 35、 公用烟道要装止逆阀 36、 买来的电器一定要好好让工人看说明书 37、 说明书和保修卡等资料一定要留好 泥 工 38、 水泥超过出厂期三个月就不能用了 39、 不同品种、标号的水泥不能混用 40、 黄砂一定要用河砂，用嘴尝味道就知道了 41、 墙地砖要浸水两小时以上，阴干后才能贴 42、 墙地砖宁可多买几片，不要少买，否则容易出现色差 43、 一面墙上不能有两排非整砖 44、 擦缝完成后要立即对瓷砖进行清理 45、 地面贴大理石(浅色)，石材背面要做防水 46、 阳角处要割 45 度角 47、 地砖要向地漏处倾斜，否则容易积水 48、 墙砖碰到管道口要采用套割的形式，这样看起来还是整块的砖 49、 地面大理石宜干铺 50、 地砖一定要耐脏，防滑，不要光为了好看 51、 亚光瓷砖难清理 52、 阳台地砖要注意排水方向 木 工 53、 地龙骨最好用烘干落叶松 54、 大的木板材买来后就要锯开风干 55、 木工进场先要弹房子水平线 56、 花色面板一进来就要买油漆刷一遍，防止被弄脏 57、 吊扇不能装在吊顶龙骨上 58、 花色面板施工时要预先挑色 59、 吊顶的吊筋距离墙边不得大于 300 60、 石膏板要用沉头自攻螺丝固定，进入板面 1~2MM，并做防锈处理，不能用枪钉 61、 石膏板钉子之间的距离不得大于 200 62、 石膏板要与墙有 3MM 的缝，以便进行防裂处理 63、 石膏板阳角处最好做阳角条保护 64、 木门的上下冒头处要刷油漆 65、 卫生间门套的底部要刷一下防水 66、 房门的大小应该一致 67、 家具尽量不要让木工做，做也做不好的 68、 橱柜尽量买整体的，木工做不好，设计也不行 69、 各中尺寸一定要考虑好，改起来就比较麻烦了 70、 自己做的移门不要做暗轨道，以后没办法维修的 71、 卫生间小的话尽量做移门，不要做开门，占地方 72、 吃不准的木工活一定要与工头多交流，千万不能让他们自作主张 73、 钱在手里是硬道理 74、 家里有小孩，玻璃要少用 75、 一定要让工人好好看图纸 76、 厨房抽屉很有用 77、 地板木龙骨平整度是 5MM 78、 毛地板要铺成 30 度或 45 度，板和板之间留 2~3MM，缝要错开 79、 地板和墙之间要留 8~10MM 的缝 80、 复合地板长度超过 8M 时要考虑伸缩缝 81、 尽量少用中密度板做门套 82、 铰链和五金一定要用好的 83、 浴霸要装在木龙骨上，不能直接装在吊顶上 油漆工 84、 中、深色乳胶漆施工时尽量不要掺水，否则容易出现色差 85、 石膏板接缝处要上绷带 86、 墙面有缝隙的地方要上的确凉布比较好 87、 原来墙面有的腻子最好铲除，或者刷一遍胶水封固 88、 尽量买知名品牌的油漆，装修公司推荐或工头推荐的没名气的尽量不要用 89、 天气太潮湿，油漆不要刷 90、 油漆、涂料的打磨要等完全干透后进行 91、 下一道油漆施工必须等前一道油漆干透后进行 92、 金属面的油漆要做防锈处理 93、 天气太冷，油漆施工质量会差的 94、 门油漆时，要用美纹纸贴住铰链和门锁 95、 天太热，要注意通风 96、 贴墙纸时，要在墙上刷清油 97、 贴墙纸时，要把开关、插座的面板卸下来 98、 亮光、丝光的乳胶漆要一次完成，补的容易出现色差 99、 踢脚线安装好后要用腻子和乳胶漆补一下缝 100、 磨砂玻璃要用报纸保护好 2010-08-06 16:46 版本 好评率：0% 新房装修要注意些什么 一、如何计算材料款 在装修中我们要考虑到水泥、沙子、白水泥的价 格、装修过程中的损耗、铺地面对尺寸的比例。这样，我们还是总结一下各种材料在使用中 的量，才能真正计算出材料款的多少。 地面铺瓷砖、花岗岩等材料， 每 10m 约用水泥 90kg，沙子 0.3m 主材应预备 5%损耗。 二、 如何划分各种材料款比例 我们到材料市场上去 采购材料时，当然会准备一定的款额，这时就需要划分购买款项的比例，假如仅地面就花 去了总款额的大部分，其他的材料就无法再进行下去了。 通常材料款的比例如下（此为参 考数据，我们也可根据实际情况和自己意向划分比例）： 内容 说明 比例 地面 石材、瓷砖、 木地板等 40% 门窗 门窗用木材、饰面板等 20% 非购买家具 需现场加工的储物柜等 10% 油 工料 含涂料、油漆等一切与油式相关材料 10% 暖工料 改管线、换水嘴等 5% 电工料 改线、 开关、灯具等 15% 三、 省下 10%用到何处 花钱要有计划，还是"游刃有余"，作为居室装修 的主人们，都是想少花钱多办事，装修之前也都有一个花钱的限额。如在装修时，我们建 议您应在限额上省下 10%，以备后用，此利大于弊。 因为就算您再有经验也难以事先将居 室装修考虑完备，丢三落四是常事。门厅里少装一盏灯，影响了照明效果；边角想增添一 个装杂物的柜子，诸如此类，东边一点西边一点，又要花去你不少钱，所以在装修之初省 下 10%以填补此空缺，也落得心平气和。 四、 花多少钱，办多少事 1． 绝不告诉装修公司 自己准备了多少钱来装居室，假设本来整个房子的装修只需花 4 万元足够了，然而在自己 不知情的状态下，透露了自己准备了 6 万元，那么装修公司却报来 5.5 万元,岂不大吃亏。 2． 不能只与一家装修公司交涉,应货比三家,谁家便宜就找谁家。 3． 装修公司报价时含有 大量的水份,就算你砍去一半,但他还是有很大的利润,应算清装修的实际费用。五、装修款的 去处。 1． 主要材料（如木地板、贴面板、油漆等）。 2． 辅助材料（如地板胶、水泥沙子 等）。 3． 运输费（从材料市场运至工地的车费）。 4． 工人工费（工人加付出劳动的工 资）。 5． 损耗费（材料的损耗或剩余材料的费用）。 6． 工具耗料（如钻头，砂轮机等）。 7． 水电费（装修时所消耗水电总费用）。 8． 装修公司利润（装修公司给您装修，必得 一部分利润）。 六、 如何降低造价 1． 要邀请有经验者一同去采购材料，因为熟悉材料市 场的人了解市场价格，这既省钱又省时省力。2． 所谓"淡期生意难做"，其实就是材料没人 买，价钱又便宜，这时购买材料是一个好的节省开支途径。 3． 最好是不要请过大的装修 公司，因为大的装修公司的成本比较高，费用未必能承受得起。 4． 为了保证质量，我们 应避免进行二次返工，最好是不要请街边工人施工，图小便宜。 5． 大面积使用一种材料 的部位降低价格，最终能省下不少的钱。 七、容易忽视的地方 1． 客厅 a、较小的面积却铺 了深色地面，使之有一种狭窄压抑的感觉。b、墙面的电源和闭路插头忘了改线移位,距离准 备摆放电视机、音响的位置太远，无法接上。c、客厅内鞋子乱堆乱放、没有准备一个收纳柜。 d、沙发和电视柜之间是走道，有人在中间穿行，扰乱人欣赏节目。e、地面的材质太硬太冷， 人居其中会感觉有股寒意。 2． 卧室 a、床铺正对面设计一个向阳窗子，阳光会骚扰人的睡 眠。b、床头没有电源、插头；开关离床太远，每天摸黑上床。c、小孩房的光线不够，影响视 力。d、邻近街头的窗未作隔音处理，噪音扰人心烦。e、天花板的颜色过于鲜艳，使人兴奋， 难以入眠。f、衣柜附近未设计穿衣镜。八、家装中禁止拆改的地方 1、以砖、钢筋混凝土建 成的，厚度在 240 毫米以上，敲击声音比较沉闷的承重墙不能拆改。 2、 阳台的半截墙不能 拆改。3、房间内的横梁和柱子不能拆改。九、玻璃世界 在日常生活中，我们可以经常见到 玻璃，家装中不同类型的玻璃用于不同之处，也有很大的讲究，玻璃大致可以分为：磨砂 玻璃、花纹玻璃、彩色玻璃、夹丝玻璃、玻璃砖。居室装修中玻璃的用处有：玻璃柜门、卫生 间玻璃门、隔断玻璃、玻璃门、玻璃砖隔墙、玻璃吊顶等。提及玻璃，自然而然要想到镜子， 居室中如没有镜子，是不可想象的。镜子的位置很重要，也就是说何种式样的镜子就应该 放在何种空间里。如：卧室应配置穿衣镜、餐厅墙壁上应挂一面大平镜、卫生间用镜、展示柜 用镜等。 十、步入家庭的铁艺 铁花制品最早用在户外，随着返朴归真的时尚，近年来逐步 进入家庭，铁艺可谓处处可用，能起到冷静古朴的效果，也能体现现代感。1、铁艺只能作 为画龙点睛。2、铁艺若能搭配使用，如铁隔断旁放一套铁制椅桌，效果比突然冒出一件来 得自然。3、铁艺制品总体质感较冷，选择它时要慎重。4、在室内选择薄而轻的铁艺制品， 一般感觉要舒服一些。十一、"家装"合同的注意事项 A.充分做好两手准备。在双方签订合同 时最好附加一条，如果甲方不满意装修队伍的施工，可在施工之日起十日内有权终止合同 B.在签定合同之前，应检查乙方的营业执照是否由国家工商行政管理机构所签发的。 C.为 了自己在材料上不吃亏，有必要在合同上详细注明哪一部分使用何种材料。 D.合同中应注 明付款方式，最好是分期付款方式。即合同签订后付 30%，中期付 50%，待竣工验收合格 后再付清。 E.合同中双方的责任与义务：在施工中，施工方有责任按照客户的要求进行， 中途不能无故更改，而客户也有义务给施工方提供水电等方面的条件。 F.施工期是由双方 事先约定好的，由于施工方原因造成的拖延工期，责任由施工方负责，若由于客户有特殊 原因或自然原因，工期应顺延，但应与施工方签订临时更改协议。 G.工程进行到最后时， 对于施工过程中的验收必不可少，验收与否应有手续，不可口头协议，在手续上应加盖乙 方的公章，不能只是代表签字。 H.为预防在施工中有违约现象的出现，所以签定合同时不 应只写" 双方协同解决 "，应注明提请地方法院或消费者协会解决。 I.应与乙方签定安全生 产及防火协议，如乙方在操作中有违章操作，甲方不能纵容，发现问题应及时制止。注 意"暗藏杀机"的条款。例如合同上写的是工期 50 个工作日，但乙方想来干一天就干一天， 不想来就不来，那何时才能凑够 50 天呢，应注明到某年某月某日竣工，如合约上写的是内 墙涂饰面，不注明什么品牌，那乙方就能利用普通内墙涂料取代高级内墙涂料。 J.注意" 暗 藏杀机 "的条款。例如合同上写的是工期 50 个工作日，但乙方想来干一天就干一天，不想 来就不来，那何时才能凑够 50 天呢，应注明到某年某月某日竣工，如合约上写的是内墙涂 饰面，不注明什么品牌，那乙方就能利用普通内墙涂料取代高级内墙涂料。 K.一般材料的 损耗应该在 5%以下，有些施工队伍不注意材料的节约，乱裁乱挖，致使材料的损耗相当大， 所以签定合同时要在备注栏中加以约定。注明：如乙方在施工过程中造成的材料损耗超过 5%，其损失费用由乙方承担。 十二、"家装"工种区域分类 正规的装修公司对于工种的分类 也应该是很严格的，要求细致，各负其责。我们有时见的那些一个人既会砌砖，又会电焊 那属于"野路子"，一般正规的装修公司的分工如下: 工地工长：负责全面工作。如组织纪律 与住户交流，同包工头和设计人员探讨方案等。木 工：负责所有的木制工作。如吊顶、制作 家具、木地板、暖气罩、门窗包边、安装镜子等。电 工：负责所有的与电有关联的工作。如布 置线路、安装灯具和电开关等。油 工：负责所有的油漆工作。如门、窗、家具、墙壁涂刷油漆 等。水 工：负责水管、气管的改装及其安装浴室设备等。泥 工：负责石材、磁砖类的铺设及 一切与水泥沙浆有关的工作。假如"家装"工程量大，还需配备杂工，负责打扫卫生、清运垃 圾、搬运材料等。工程小的话，这样的杂工便可由其他的工种取而代之。对于家装公司选定 的另一个至关重要的方法就是注意其公司管理人员素质的高低。信誉不好的公司其内部管 理混乱，管理人员会经常犯以下毛病： 1、投机取巧。客户不在场时指令工人用次料施工， 当客户检查时，他便抵赖或者闪烁其辞。 2、 说话不算数。和客户约好时间后，经常不守时， 或找别的借口干脆推掉会晤。 3、 记性差。客户提出的种种要求不能给予满足，忘记得干干 净净，或者故意拖着不办。 4、 态度蛮横。当客户与其签定合同后，态度便骤然变之，甚至 以恐吓的言辞威胁。 所以如要把自己的居室装修得很靓丽，其重要的就是选定一个正规的 装修公司。 0 完善答案 2 2010-08-05 14:29 版本 好评率：60% 房屋装修的第一要义是满足吃穿住行玩，洗漱以及储物的功能，即装修的功能 性要放在第一位，其次是方便性，最后才是美观性。1. 在功能性装修中，首先 是要有所必须的功能，比方说，住的床及其配套设施，煮饭烧菜的设备及其配 套设施等，存放食品和衣物的柜橱等，卫生间的功能，还有就是客厅里的沙发、 电视或娱乐等，室内各房间之间的行走过道的功能（最好在室内少设置台阶） 等等。2. 方便性也非常重要，比方说进门后的附近就是鞋柜，门边就是开关， 灶台附近要有洗菜、切菜和放菜的地方，餐桌要离厨房近些比较好等。若失去了 方便性则将带来以后永无休止的麻烦。3. 美观性就太因人而异了，但还是要考 虑大众化比较好，因为来到你家的人不一定是特定的人群...以上三大特性切勿 本末倒置。若太考虑美观性，把厨房与卧室关联，把餐桌放进了卫生间，后果不 堪设想，嘿嘿... 完善答案 1 2010-08-03 20:19 版本 好评率：72% 1. 如果家中会做饭频率很高的话，尽量放弃开放式厨房，会有油烟问题 2. 卫生间、厨房小水宝，热水来得快，使用时比较方便 3. 吸油烟机中式的比欧式的吸力更强,欧式的好看不中用。 4. 电源插座能多装尽量多装点，否则家里到处都是拖线板 5. 马桶边上一定要预留电源插座，否则卫洗丽没法装 6. 浴缸 PK 淋浴，二选一的话，还是建议淋浴，浴缸装好，从来也没泡过澡的 不是少数。淋浴不是指淋浴房，淋浴房的玻璃擦起来还是很累的，也可以选择挂 根浴帘 7. 如果有 2 个卫生间，装一个浴缸还是有必要的，泡泡大件衣物，帮小宝宝洗 澡都是不错的选择，按摩浴缸就不必了，泡不了几回，还特别贵 8. 如果不是不烧饭的人家，厨房最好能装空调 9. 如果喜欢上网，每个房间的每面墙上，都预留至少 2 个网口和 2 个以上的插 座。无线路由的确可以解决问题，但是据说有时候还是不稳定 10. 后悔厨房烟道没有打出去，现在只要楼里有人烧菜，自家的脱排油烟机就 必须同时打开，不然满屋子的油烟味 11. 房内各种插座的位置，与后来买的家具尺寸有偏差，浪费了很多插座 12. 如果在商场里能买到的，就千万不要叫木工做！！！！！除非这个木工手 艺相当的好 13. 地板颜色要略浅的，不容易看到灰，厨卫地砖反而要略深，不容易发现到 处都是头发，这样才最耐脏 14. 餐厅最好装个吊扇，超级舒服 15. 储物空间尽量多一点，入住后需要收纳的杂物会越来越多 16. 阳台的墙面最好还是用瓷砖，比涂料更防水 17. 后悔买了装了那么多灯，其实固定用的就那几个。。。 18. 厕所的梳洗台是玻璃的，超级容易弄脏 19．团购其实省不了几个钱，买的没有卖的精，要相信这个天上不会平白无故 的掉馅鉼。一套房子装修下来都是以万元为单位的，还是多到市场走走看看，货 比三家永不过时。千万不要在团购会上被所谓的“砍价师”吹得头脑一热当场下 单。连亮居网都不敢说自己的商品绝对低价，何况别的所谓团购网？ 20. 床头忘了装开关，每次都要下床关灯，冬天很难过的 21. 浴室五金件,龙头之类的绝对是一分价钱一分货 22. 装修时尽量不要留擦不到的地方, 死角卫生很难搞 23. 将来打算要孩子的家庭，一定要算好尺寸，在床的旁边要预留可放婴儿床 的位置 24. 建议所有龙头都装冷热水管，装修时多装一点花不了很多钱，事后想补救 超级困难 25. 房间里的不实用的布置越少越好 人民币贴上去就撕不下来了 早晚过时! 26. 买任何东西时注意家里面门的大小，别买好了搬不进去 27. 实木地板脚感好但需要保养，复合地板清洁起来方便 28. 隐形门是中看不中用的，想开着透气都麻烦 29. 步入式衣柜好是好，不过比较容易积灰，敞开式的书架、置物架等（没有门 的那种），好看是好看，但是擦起来好痛苦啊，特别是书，一层灰阿 30. 灯千万不能是冲上的，那个挂上去之后就等着积灰吧 31、安装漏电保护器和空气开关的分线盒的工程不能够省，而且不要放在室外要 放在室内，原来想省工钱将就门外旧分线盒用的，电工建议放在室内换新的， 现在发现他这一点建议很有价值。 32、漏电保护器和空气开关一定要用名牌的。 33、台下盆比台上盆秀气，好看，好打扫。配台下盆龙头要注意，考虑到盆边厚 度，龙头嘴要长些。 34、墙面顶角不做任何修饰也很漂亮，不过要事先在找油漆工的阶段就和油漆工 明确提出来.顶角弹线有助于把顶角线做直。 35、在线槽的水泥表面批腻子之前表面处理很重要，对于不结实的表面用清洁球 处理很合适。 36、石膏适合补墙面上较大的洞洞，当然如果洞洞太大还是需要用水泥的。 37、毛玻璃背面千万保护好别沾上油漆，很难清洁！ 38、菜盆龙头一定要能用手背开关的，那种必须用手指的不容易保持干净，手上 有油的时候转动起来也有困难。 39、豪华自动晾衣架的价格水分太大， 比较后发现一些不出名的牌子在结构设计上反而胜过了一线品牌，价格却低很 多。40、可以考虑采用安在地面的金属插座，这种插座很贵 100 多，但是挺方便， 平时与地面齐平，脚一踩就可以把插座弹出来。适合大的客厅。或安在饭厅餐桌 的下面，用来插火锅（防止来回走动时挂动电线） 41、储藏室。已经有 TX 说过了，只是我没做柜门，看上去不太美观，放衣服的柜 子又容易脏。 42、床的启动架（是这么叫的吗）。我是专业床公司买的布艺床，又花了 350 元 加了这么个东西，床尾有个把手一拉，床板会翻起来，露出底下的储藏空间， 好棒哦！ 43、不实用的双杆毛巾架！目前和单杆用途一样
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行政管理岗位职责
行政管理岗位职责 一、负责公司的行政后勤工作,安全保卫和消防管理工作,创造舒适、 优美、整洁的工作生活环境，提高工作效率和服务质量。 二、负责公司的食堂管理、宿舍管理、环境卫生管理、绿化管理、 厂房管理、基建工程管理和房屋修缮、装修管理等综合事务工作。 三、根据公司各部门的经营管理需要，办理营业执照等公司性证照 的年审工作；开展公司办公设备、用品、家具和设备的统一申购计 划、配置、调整和维护工作；负责公司工会、党支部的日常管理工 作；负责安排办公楼保洁工作等。 四、根据公司业务发展需要，开展公司电话安装和通讯、视听等设 备的管理以及费用控制。 五、为公司员工和客人办理护照和签证事宜；参与安排和接待网外 来单位和政府部门的来访、交流，以满足公司和各部门的对外沟通 和交往的需求。 六、根据公司的经营目标和本部门的预算指标，严格控制并不断降 低各项行政办公和管理等费用，已完成公司和本部门的费用预算控 制指标。
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行政岗位职责
岗位名称：行政主管 直接上级：服务运营总监 直接下级：行政前台、行政助理 岗位概述： 负责公司办公设备和办公环境、会议、接待、公关、车辆、档案、员工宿舍、食 堂等行政后勤事项的管理工作。 任职要求： 1．学历要求：大学本科以上； 2．年龄要求：25 周岁以上； 3．专业要求：行政管理相关专业； 4．工作经验：三年以上行政管理类工作经验； 5．个性特征：具有良好的人际关系，善于协调各种关系；有较强的管理组 织能力和工作责任感、事业心。工作严谨、认真负责。 岗位职责： 1．公司行政规章制度的制定、监督、执行； 2．负责监督公司办公用品的购买、管理和发放； 3．管理公司图书、磁盘非技术性光盘及相关资料； 4．负责监督员工考勤和处理各种请假； 5．管理公司的公共卫生； 6．制定公司福利并监督节日福利的发放； 7．负责监督公司报刊、信件收发； 8．负责监督电话、传真的转接及传达； 9．负责公司固定资产的购买、管理和维修； 10．组织登记固定资产，定期与财务人员核对，保证账务相符； 11．定期召开部门会议，传达公司精神，了解员工工作情况，并布置任务； 12．配合其他部门的日常工作以及完成上级领导临时交办的行政工作。 岗位名称：行政前台 直接上级：行政主管 直接下级：无 岗位概述： 负责公司办公设备和办公环境、会议、前台接待、公关、车辆、档案、员工宿舍 食堂等行政后勤事项的基础工作。 任职要求： 1．学历要求：大学本科以上； 2．年龄要求：21 周岁以上； 3．专业要求：行政相关专业； 4．工作经验：一年以上行政类工作经验； 5．个性特征：具有良好的人际关系，善于协调各种关系；有较强的管理组 织能力和工作责任感、事业心。工作严谨、认真负责。 岗位职责： 1．公司行政规章制度的执行； 2．负责公司办公用品的购买和发放； 3．统计员工考勤和处理各种请假； 4．协调公司的公共卫生； 5．发放节日福利； 6．负责报刊、信件收发； 7．负责电话、传真的转接及传达； 8．组织登记固定资产 9．配合其他部门的日常工作； 10．完成上级领导临时交办的行政工作。 岗位名称：行政助理 直接上级：行政主管 直接下级：无 岗位概述： 协助行政主管完成日常的行政工作以及计算机网络建设、维护和公司图片视频 信息的存储； 任职要求： 1．学历要求：大学本科以上； 2．年龄要求：21 周岁以上； 3．专业要求：行政相关专业、计算机专业均可； 4．工作经验：一年以上行政类工作经验； 5．个性特征：具有良好的人际关系，善于协调各种关系；有较强的管理组 织能力和工作责任感、事业心。工作严谨、认真负责。 岗位职责： 1．负责公司所有计算机的维护及修理，服务器资料整理，数据定期备份、 杀毒。 2．公司复印机、打印机、扫描仪、投影仪及其它附属设备的维护及保养。 3．公司举办活动时协助摄像及拍照工作，整理好后存档。 4．不定期为员工培训计算机基础知识，及时纠正计算机使用者的不正确操 作，从而延长机器使用寿命。 5．负责公司部分日常行政工作。 6．部门主管指派的其他工作。
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行政副总岗位职责说明书
行政副总岗位职责说明书 岗位职责说明书 部门名称 岗位名称 直属上级 管理权限 管理职能 行政部 行政副总 总经理 部门性质 任职人 直属下级 行政管理 行政部、人力资源 部、各职部 受总经理的委托，行使对公司行政人事、产品质量、成本控制等 日常工作监督、管理的权力，并承担执行各项规章、工作指令的 义务管理责任，对所管理的工作全面负责。 统筹管理公司政务、事务、安全保卫、产品质量、成本控制、内部 服务与对外联络工作。 任职条件 了解现代企业管理模式和实践经验，对人力资源管理各个职能 模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规； 很 强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、 协调、团队领导能力，责任心、事业心； 具备良好的人际交往能 力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。 主要工作内容与职责： 一、 负责发挥总经理参谋、协调和综合管理职能，直接处理尚未分清职能 的公司事务； 二、 根据总经理指示，编排工作活动日程表，安排重大活动的组织和接待 工作； 三、 负责公司的经营管理，根据工作计划和目标责任指标，定期组织检查 落实情况，整理分析后向总经理汇报； 四、 及时处理重要来往文电信函的审阅、传递，督促检查领导批示、审核和 修改以公司名义签发的有关文件，以及公司行政、生产方面重要会议、重大 活动的组织筹备工作； 五、 负责指导、管理、监督公共事务工作，改善工作质量和服务态度，做好 公司人员的绩效考核和奖励惩罚工作。 六、 定期组织做好办公职能检查，及时发现问题、解决问题，同时督促做 好纠正和预防措施工作；掌握行政系统工作情况和公司行政管理工作的运 作情况，适时向总经理汇报； 七、 组织公司有关法律事务的处理工作，指导、监督检查公司保密工作的 执行情况； 八、 负责协调公司系统间的合作关系，先期调解工作中发生的问题； 九、 代表公司与外界有关部门和机构联络并保持良好合作关； 十、 负责指导、管理、监督公共事务部人员的业务工作，改善工作质量和服 务态度，做好公司人员的绩效考核和奖励惩罚工作； 十一、 完成总经理临时交办的工作。
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行政总监岗位职责(较全面)
行政总监岗位职责 （较全面） 行政总监岗位描述 岗位名称： 行政总监 行政总监直接上级： 总经理 行政总监直接下级： 办公室主任、总务部经理 行政总监本职工作： 统筹管理公司政务、事务、安全保卫、内部服务与对外联络工作。 行政总监直接责任： （1） 参与制订公司年度总预算和季度预算调整，汇总、审核下级部门上报的月度预算并 参加公司月度预算分析与平衡会议。 （2） 制订行政系统年度、月度工作目标和工作计划，经批准后执行。 （3） 主持制订、修订行政系统主管的工作程序和规章制度，经批准后组织施行并监督检 查落实情况。 （4） 掌握行政系统工作情况和公司行政管理工作的运作情况，适时向总经理汇报。 （5） 负责公司行政方面重要会议、重大活动的组织筹备工作。 （6） 负责通达集团管理模式执行情况的检查工作，汇总各部门的反馈意见，整理分析 后向总经理汇报。 （7） 接待公司重要来访客人，处理行政方面的重要函件。 （8） 负责定期召集员工建议审议委员会成员对合理化建议进行评审。 （9） 审批行政系统文件，在总经理授权下审批其它系统的文件。 （10） 领导公司的后勤服务工作，创造和保持良好的工作环境。 （11） 领导公司的防火安全、保卫工作并定期组织检查，保证公司安全。 （12） 组织公司有关法律事务的处理工作，指导、监督检查公司保密工作的执行情况。 （13） 负责协调公司系统间的合作关系，先期调解工作中发生的问题。 （14） 定期组织做好办公职能检查，及时发现问题、解决问题，同时督促做好纠正和预 防措施工作。 （15） 核实人力资源部员工的过失单和奖励单。 （16） 领导行政系统的培训和考核工作，提高行政系统人员的政治业务素质。 （17） 负责主管业务的检查改进与研究发展，及时向总经理报告工作。 （18） 按程序做好与相关系统的横向联系，积极接受上级和有关部门的监督检查，及时 对系统间争议提出界定要求。 （19） 制定直接下级的岗位描述，定期听取述职并对其工作做出评定。 （20） 指导、监督、检查所属下级的各项工作，掌握工作情况和有关数据，视情况填写过 失单或奖励单，按程序办理。 （21） 定期向总经理述职。 （22） 做好本系统各项行政事务处理工作，提高工作效能，增强团队精神。 （23） 及时、准确传达上级指示并贯彻执行。 （24） 定期主持行政系统例会，召集公司行政方面工作会议，参加总经理办公例会以及 其它重要会议。 （25） 审阅行政系统及与其相关的文件，审核直接下级上报的年、月度工作计划、培训计 划等工作报告和有关作业文件，视其性质内容，决定处理方式。 （26） 在必要的情况下向所属下级授权。 （27） 及时对所属下级工作中的争议做出裁决。 （28） 向上级或有关部门提供政策性建议，受理直接下级上报的合理化建议，按照程序 处理。 （29） 培养和发现人才，根据工作需要按照程序申请招聘、调配直接下级，负责直接下 级岗位人员任命的提名和隔级下级岗位人员任命的批准。 （30） 领导做好本系统文件、资料、记录的保管与定期归档工作。 （31） 领导做好保密工作。 （32） 负责本人办公室办公用具、设备设施的登记保管与报损报失工作。 （33） 关心所属下级的思想、工作、生活。 （34） 代表公司与外界有关部门和机构联络并保持良好合作关系。 行政总监领导责任： （1） 对行政系统工作目标和计划保质保量按时完成负总责。 （2） 对公司办公秩序的正常运转负总责。 （3） 对公司后勤服务的完成质量负总责。 （4） 对公司的防火安全、保卫工作负总责。 （5） 对所属下级的纪律行为、工作秩序、整体精神面貌负总责。 （6） 对行政系统预算开支的合理支配负总责。 （7） 对行政系统工作程序的正确执行负总责。 （8） 对行政系统负责监督检查的规章制度的执行情况负总责。 （9） 对行政系统管辖的设备设施的完好性负总责。 （10） 对行政系统所涉及的公司秘密的安全负总责。 （11） 对行政系统给公司造成的影响负总责。 行政总监主要权力： （1） 对公司办公秩序有维护和检查权。 （2） 对各系统和部门的行政检查工作有督办权。 （3） 有先期调解公司各系统间工作争议的权力。 （4） 对各部门防火安全与保卫隐患有限期整改权。 （5） 有对行政系统所属员工和各项业务工作的管理权。 （6） 业务范围内紧急事件的权宜处理权。 （7） 有对直接下级岗位调配的建议权、任命的提名权和奖惩的建议权。 （8） 对隔级下级的任命有批准权。 （9） 对所属下级的工作有监督、检查权。 （10） 对所属下级的工作争议有裁决权。 （11） 对所属下级的管理水平、业务水平和业绩有考核评价权。 （12） 对限额资金使用有批准权。 行政总监管辖范围： （1） 行政系统所属员工。 （2） 行政系统所属办公场所及卫生责任区。 （3） 行政系统办公用具、设施设备。
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行政助理岗位职责
行政助理岗位职责 1、协助综合办主任完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作。 2、协助审核、修订公司各项管理规章制度，进行日常行政工作的组 织与管理。 3、各项规章制度监督与执行。 4、参与公司绩效管理、考勤等工作。 5、奖惩办法的执行。 6、协助综合办主任进行内务、安全管理，为其他部门提供及时有效 的行政服务。 7、会务安排：做好会前准备、会议记录和会后内容整理工作。 8、负责公司快件及传真的收发及传递。 9、参与公司行政、采购事务管理。 10、负责公司各部门办公用品的领用和分发工作。 11、做好材料收集、档案管理、文书起草、公文制定、文件收发等工 作。 12、 对外相关部门联络接待，对内接待来访、接听来电、解答咨询 及传递信息工作。 13、 协助办理面试接待、会议、培训、公司集体活动组织与安排， 节假日慰问等。 14、 协助综合办主任做好公司各部门之间的协调工作。
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![行政前台岗位职责说明书[1]](https://files.hrtop.com/staticfile/zlimg/2023/0519/433acfe651946883855696785c377cc1.jpg?auth_key=1755746611-0-0-2da127d2b0e4d4b273c2882b77f72837&r120x170)
行政前台岗位职责说明书[1]
行政前台岗位职责说明书 一、岗位标识 岗位名称 行政前台 所属部门 行政人事部 岗位级别 一般职员 岗位人数 1人 直接上级 办公室主任 直接下级 无 二、本职工作 负责接待、后勤保障、行政管理等工作，为公司内外部客户提供支持和服务。 三、工作职责 1. 接听电话，接收传真，记录留言，按要求转接电话或记录信息，确保及时准确。 2. 对来访客人做好接待、登记、引导，安排洽谈地点，及时通知被访人员。对无关人员、上门 推销和无理取闹者应拒之门外。 3. 保持公司清洁卫生，展示公司良好形象。 （1）负责总经理办公室的清洁卫生。 （2）负责会议室的清洁卫生。 （3）负责前台花草的看养工作。 4.监督员工每日考勤情况，不允许作假包庇。 5.负责公司快递、信件、包裹的收发工作。 6.负责复印、传真和打印等设备的使用与管理工作，合理使用，降低材料消耗。 7.负责管理及更新公司刊物。 8. 配合行政人事的招聘工作。 9. 负责公司员工饮用水的订购与管理。 10.协助上级完成日常工作，完成上级交办事务。 四、岗位权限 1、 对来电、来访者具有监督、决策权； 五、任职资格 经验要求 技能要求 知识要求 性 别 女 年 龄 20-25 岁 教育背景 文秘、中文等专业大专及以上学历 工作经验 1 年以上前台接待、文员、助理等相关工作经验 具有良好的语言、文字表达能力，熟练使用办公软件及办公自动化设备，有一定 英文基础。 熟悉前台接待和商务礼仪的标准规范，了解办公室档案管理、用品管理方面的知 识。 个人素质 要求 身高 160cm 以上，外貌端正、声音甜美；性格开朗、工作认真细心，责任心强， 具有良好的服务意识，沟通协调能力、口语表达能力强。
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行政副总岗位职责说明书-
行政副总岗位职责说明书 岗位职责说明书 部门名称 岗位名称 直属上级 管理权限 管理职能 行政部 行政副总 总经理 部门性质 任职人 直属下级 行政管理 行政部、人力资源 部、各职部 受总经理的委托，行使对公司行政人事、产品质量、成本控制等 日常工作监督、管理的权力，并承担执行各项规章、工作指令的 义务管理责任，对所管理的工作全面负责。 统筹管理公司政务、事务、安全保卫、产品质量、成本控制、内部 服务与对外联络工作。 任职条件 了解现代企业管理模式和实践经验，对人力资源管理各个职能 模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规； 很 强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、 协调、团队领导能力，责任心、事业心； 具备良好的人际交往能 力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。 主要工作内容与职责： 一、 负责发挥总经理参谋、协调和综合管理职能，直接处理尚未分清职能 的公司事务； 二、 根据总经理指示，编排工作活动日程表，安排重大活动的组织和接待 工作； 三、 负责公司的经营管理，根据工作计划和目标责任指标，定期组织检查 落实情况，整理分析后向总经理汇报； 四、 及时处理重要来往文电信函的审阅、传递，督促检查领导批示、审核和 修改以公司名义签发的有关文件，以及公司行政、生产方面重要会议、重大 活动的组织筹备工作； 五、 负责指导、管理、监督公共事务工作，改善工作质量和服务态度，做好 公司人员的绩效考核和奖励惩罚工作。 六、 定期组织做好办公职能检查，及时发现问题、解决问题，同时督促做 好纠正和预防措施工作；掌握行政系统工作情况和公司行政管理工作的运 作情况，适时向总经理汇报； 七、 组织公司有关法律事务的处理工作，指导、监督检查公司保密工作的 执行情况； 八、 负责协调公司系统间的合作关系，先期调解工作中发生的问题； 九、 代表公司与外界有关部门和机构联络并保持良好合作关； 十、 负责指导、管理、监督公共事务部人员的业务工作，改善工作质量和服 务态度，做好公司人员的绩效考核和奖励惩罚工作； 十一、 完成总经理临时交办的工作。
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行政副总岗位职责
行政副总 基本信息 岗位名称 行政副总 岗位编号 所属部门 总经办 下属人数 工作关系 见本部门岗位体系图 职 3 系 职等职级 审核者签字 任职者签字 最后修订日期 岗位概述 为保证公司行政工作有序进行，建立良好的经营团队，根据公司管理制度，组织实施 公司行政管理、人力资源管理等工作。 工作职责 序号 一级职责 1 战略管理 2 制度及流程管 理 二级职责 参与公司发展战略规划的制定。 组织建立完善公司管理制度及工作流程。 组织编制公司年度经营计划，报公司审批后监督实施。 3 计划管理 组织实施公司经营计划的分解。 组织实施各系统、部门级岗位的经营计划督查。 负责分管部门阶段性工作计划及工作总结的审核及审批。 4 组织管理 负责组织调整、完善公司组织结构、职责分工。 组织实施人员的储备及培养，建立公司人才梯队。 负责组织召开总经理办公会，负责各项决议落实情况的跟进。 5 行政管理 负责公司对外公关及宣传，实施企业形象的宣传。 组织实施公司相关资质的认证及相关证件的年审。 6 企业文化 7 内外关系协调 8 其他临时工作 完成领导交办的其他临时工作。 组织实施推进公司企业文化的建设工作。 组织实施与政府部门、合作单位的关系维护。 协调分管部门与其他部门的工作关系。 任职资格 教育水平 大专及以上学历 教育背景 专业及职称 行政管理、人力资源管理等相关专业 培训经历 工作经验 6 年以上办公室或人力资源经理工作经验 1、熟悉企业管理、行政管理、人力资源管理基本知识；2、有较强的沟通 专业知识 与能力 组织协调能力；3、有较强的计划能力；4、有较强的领导能力；5、有较强 的问题处理能力；6、有较强的文字组织能力。 其他要求 工作特征 工作时间特征 班制形式： ■长白班 ¨两班倒 ¨三班倒 ¨其他 使用工具/设 备 工作场所 节假日安排 备注 办公室/车间/室外 环境状况 （舒适度）舒适/一般/不舒 适 能正常安排/不能正常安排 危险性 基本无危险,无职业病危 险。
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行政副总岗位职责标准说明书
岗位职责标准说明书 岗位名称 直接上级 工作目标 行政副总经理 所属部门 行政办公室 集团公司总经理 岗位编号 直接下级 办公室主任 协调公司行政事务支持等各项工作，组织管理下属人员完成本职工作 1、 组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行； 2、组织直辖市公司年会、员工活动，负责外联工作及办理公司所需各项证照； 工 作 内 容 责 任 3、起草及归档公司相关的文件和搜集、整理公司内部信息； 4、管理公司重要资质证件，组织好来客接待和相关的外联工作； 5、主持部门内部的建设工作，建设及维护内部网络； 6、协调公司内部行政人事等工作。 培训、指导下属工作的责任；维护办公用品、设施的责任；对公司文件、档案负有保密责任； 范 围 权 限 公司重大决策的建议权；对下属部门工作计划执行情况检查考核权；对下属部门拟定的制度有审核权；对下属部门各项工作 的监控权；对下级之间工作争议的裁决权。 范 围 1、秘书、中文、公关行政管理等相关专业本科以上学历。 任 职 条 件 2、五年以上行政办公室主任工作经验，三年以上行政副总经理工作经验。熟练的中英文写作，口语、阅读能力；优秀的外联与 公关能力；较强的分析、解决问题能力，思维清晰，考虑问题细致；熟练使用办公软件，办公自动化设备。做事客观、严谨负 责、踏实、敬业；具有很强的人际沟通、协调、组织能力以及高度的团队精神，责任心强。 3、性别不限，年龄 35 岁以下，身体健康。 岗位职责标准说明书 岗位名称 办公室主任 所属部门 行政办公室 岗位编号 直接上级 工作目标 行政副总经理 直接下级 办公室科员 协助行政副总经理完成公司行政事物性工作及部门内部日常工作。 1、组织、制订、完善公司管理制度体系，并负责组织监督、检查公司管理制度落实情况。 2、负责及时掌握和了解公司内部动态，掌握公司重大会议、活动情况，汇总分析各项检查结果，定期提供公司工作简报。 3、负责组织、召开公司办公会议、重大业务会议，记录会议过程，并负责督办、检查会议决议的执行情况。 工 4、组织起草公司重要文件，并负责组织办公室文件、资料、档案的保管和定期归档工作，组织公司印鉴、介绍信使用保管、函 作 电收发工作。 内 5、负责组织各部门的信息传递工作，保证各部门信息沟通顺畅，组织公司企业文化建设，提炼和宣传企业理念，举办各种活 容 动，促进员工凝聚力。 6、负责组织公司对外的形象宣传活动、公关活动，代表公司与外界有关部门和机构联络并保持良好合作关系。 7、负责公司车辆的调度、维护、修理、消耗的管理。 8、负责集团公司各项行政管理工作，包括办公用品的购买、发放；后勤、招待所及员工食堂的管理等。 责 对公司管理制度体系的实施负有责任；对公司会议决议的执行负有督办责任；对公司文件、档案负有保管责任；对公司印鉴 任 的使用负有责任；对公司车辆的使用、维护负有责任。 范 围 权 限 对下属工作的监督、检查权；对所属下级的业绩考核评价权；对下属工作争议的裁决权； 范 围 任 1、企业管理或相关专业，专科以上学历。 职 2、三年以上相关工作经验，熟悉办公室工作流程和现代企业管理方法。责任心强、办事公正，工作细致、周到。具有较强的组 条 织、协调能力，较强的公文写作能力 件 3、男性、年龄 35 岁以下、身体健康。 行政办公室岗位职能责任制 一、行政办公室主任受分管副总经理委派，全面负责本部门工作。 二、组织、制订、完善公司管理制度体系，并负责组织监督、检查公司管理制度落实情况。 三、负责及时掌握和了解公司内部动态，掌握公司重大会议、活动情况，汇总分析各项检查结果，定期提供公司 工作简报。 四、负责组织、召开公司办公会议、重大业务会议，记录会议过程，并负责督办、检查会议决议的执行情况。 五、组织起草公司重要文件，并负责组织办公室文件、资料、档案的保管和定期归档工作，组织公司印鉴、介绍信 使用保管、函电收发工作。 六、负责组织各部门的信息传递工作，保证各部门信息沟通顺畅，组织公司企业文化建设，提炼和宣传企业理 念，举办各种活动，促进员工凝聚力。 七、负责组织公司对外的形象宣传活动、公关活动，代表公司与外界有关部门和机构联络并保持良好合作关系。 八、负责公司车辆的调度、维护、修理、消耗的管理。 九、负责集团公司各项行政管理工作，包括办公用品的购买、发放；后勤、招待所及员工食堂的管理等。 十、完成上级领导交办的其它工作。
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行政前台岗位职责
行政前台岗位职责说明书 一、岗位标识 岗位名称 行政前台 所属部门 行政人事部 岗位级别 一般职员 岗位人数 1人 直接上级 办公室主任 直接下级 无 二、本职工作 负责前台接待、后勤保障、行政管理等工作，为公司内外部客户提供支持和服务。 三、工作职责 1. 接听电话，接收传真，记录留言，按要求转接电话或记录信息，确保及时准确。 2. 对来访客人做好接待、登记、引导，安排洽谈地点，及时通知被访人员。对无关人员、上门推 销和无理取闹者应拒之门外。 3.保持公司清洁卫生，展示公司良好形象。 4.监督员工每日考勤情况，不允许作假包庇。 5.负责公司快递、信件、包裹的收发工作 6.负责办公用品的采购工作，做好登记存档。并对办公用品的领用、发放、出入库做好登记。建 立办公用品管理台账，保证账物相符。 7.杜绝浪费办公用品，有效控制成本。不定时检查用品库存，及时申请采购，做好后勤保障工 作。 8.负责每月统计公司员工的考勤情况，考勤资料存档。 9.负责复印、传真和打印等设备的使用与管理工作，合理使用，降低材料消耗。 10.负责管理及更新公司刊物。 11.负责整理、分类、保管公司常用表格并依据实际使用情况进行增补。 12.负责做好公司例会及中高层领导的会议记录。 13.协助上级完成日常工作，完成上级交办事物事务。 四、岗位权限 1、 对来电、来访者具有监督、决策权； 2、 对考勤情况具有监督、检查、决策权； 3、 对办公用品具有保管、检查、监督权。 五、任职资格 经验要求 性 别 女 年 龄 20-25 岁 技能要求 知识要求 个人素质 要求 教育背景 文秘、中文等专业大专及以上学历 工作经验 1 年以上前台接待、文员、助理等相关工作经验 具有良好的语言、文字表达能力，熟练使用办公软件及办公自动化设备，有一定英 文基础。有一定的文字功底，语言表达流畅，有一定的英文基础。能够熟练使用 office、excel 等软件和相关办公设备。 接受过前台接待、档案管理及商务礼仪等方面的培训。熟悉前台接待和商务礼仪的 标准规范，了解办公室档案管理、用品管理方面的知识。 身高 160cm 以上，外貌端正、声音甜美；性格开朗、工作认真细心，责任心强，具 有良好的服务意识，沟通协调能力、口语表达能力强。 身高 160cm 以上，形象气质良好，性格开朗，待人诚恳。工作认真负责，善于与人 沟通，具有较强的应变能力和良好的服务意识。
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行政人事部部门职能及岗位职责说明书
行政人事部部门职能及岗位职责说明书 一、前言 行政人事部作为公司的管理与服务职能部门，主要负责组织公司人力资源 开发与管理工作，为公司提供和培养合格的人才；上传下达，为各部门提供后 勤保障服务工作。 本说明书详细描述了行政人事部的部门职能、组织结构、岗位职责、用于 规范与指导行政人事部的工作，是行政人事部的基础管理文件。 二、行政人事部部门职能 1. 负责对公司有关工作进行综合协调。 2. 统筹公司人力资源管理，制定人力资源规章制度，参与制定公司人力资 源发展战略。 3. 为公司吸引、选拔、保留优秀人才，为公司发展提供优质人才保障。 4. 协助组织实施绩效考核，制定激励政策，充分调动员工工作积极性。 5. 代表公司，与政府各职能部门沟通协调，树立公司对外良好形象。 6. 组织签订劳动合同，处理劳动争议，解决劳动纠纷。 7. 与总经办合作，不定期举办各类培训及主题活动，提升员工对企业的认 同感。 8. 保管公司印章、证件，存档公司重要合同、文件。 9. 管理固定资产、办公用品及劳保用品。 10. 对公司车辆进行管理。 11. 对公司电路、管道等设备设施的维修保养工作。 12. 上传下达，与各部门沟通协调，提供后勤保障服务。 三、目前人员编制（结构图）。 经 主管 理 行政 员 综合专员 综 合 维 修 机 司 人事专 文控专员 四、各岗位职责说明。 1. 行政人事部经理岗位职责 （1）行政隶属 直接上级：副总经理、董事长 直接下属：行政主管、人事专员、文控专员 （2）主要职责 1. 负责公司行政、人事、后勤及日常事务处理及相关外联活动。 2. 制定并完善公司的工作程序和规章制度。 3. 协调并支持配合公司各部对人力计划、行政开支的管理工作，协调配合 公司各部对人事、行政、后勤方面的支持工作。 4. 制定本部门年度工作目标和工作计划。 5. 制定公司绩效考核制度，组织实施绩效考核，及时解决绩效考评中出现 的的各种问题，不断完善绩效管理体系。 6. 向公司决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，致力于 提高公司的综合管理水平，及时处理公司管理过程中的重大人力资源等问题。 7. 代表公司建立政府劳动、人事和相关公共关系的沟通渠道，及时掌握信 息，改善管理，规避政策风险，妥善处理劳动争议。 8. 审核部门职位设立，人员配置及职位说明书管理，把控人员招聘录用， 提出录用人员岗位级别和工资的建议。 9. 负责人员培训和开发，为主管级以上员工进行职业生涯设计，确保公司 员工能胜任当前和未来发展需要。 10. 负责公司的社会保险缴纳及福利事项的统筹管理。 11. 协助组织公司年会及公司各类活动。 12. 协助直接上级做好其它部门所需各类保障工作。 13. 完成领导交办的其它工作任务。 2. 行政主管岗位职责 （1）行政隶属 直接上级：部门经理、副总经理 直接下属：综合专员、综合维修、保洁、司机 （2）主要职责 1. 协助部门经理进行本部门内部管理，在权限范围内合理调配内部人员， 调动每位员工的工作积极性，提高凝聚力。 2. 负责统筹办公用品、固定资产的登记、管理、维修、购买等工作。 3. 负责办公区域的卫生管理，提供整洁优美的办公环境。 4. 负责员工宿舍的管理，提供周到、全面的后勤服务。 5. 负责员工食堂的管理，定期询问员工对就餐质与量的要求，确保员工就 餐安全、卫生。 6. 负责公司员工宿舍的租赁、合同的签约与付款工作。 7. 负责下属员工的日常管理工作，制定相关管理制度及人员岗位说明书。 8. 负责公司经营用水、用电、用气及其它生活设施的管理。 9. 负责协助处理公司各类突发事件。 10. 完成领导交办的其它工作任务。 3. 人事专员岗位职责 （1）行政隶属 直接上级：部门经理、副总经理 直接下属：无 （2）主要职责 1. 负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。 熟知员工个人能力，协助合理安排公司内部人力资源增减调配等。 2. 负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订。 3. 负责员工转正后社会保险投保、申报，公司社保基数申报、调整、年检 等，并负责相关解释工作，及时掌握国家相关法律法规政策。 4. 负责协助公司保密工作及法律事务，管理好员工人事档案材料，建立、 完善员工人事档案的管理，妥善保管和正确使用公司重要人事文件及档案，严 格借档手续。 5. 根据公司人员需求情况，提出人员调配方案（包括人员内部调入和调 出）， 经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置，同时协助公司各部门有 效地开发和利用人力，满足公司的经营管理需要。 6. 协助制定各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整要进行相应的变更， 保证职位说明书与实际相符。 7. 负责公司整体人事培训工作，制订有针对性的培训方案，组织实施培训 工作，检查、跟踪效果，不断满足公司发展需要。 8. 根据现有的编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制 年度/月度人员招聘计划，经批准后实施。 9. 做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作。 10. 建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、 入职、晋升、调动、降职等）。 11. 对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用。 12. 协助负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制。 13. 协助部门经理制定绩效考核政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩 效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效考核体系能够 落到实处，并不断完善绩效管理体系； 14. 协助并配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和 劳动争议事宜。 15. 协助制定公司人事管理制度，参与人力资源战略规划。 16. 完成领导交办的其他工作任务。 4. 文控专员岗位职责 （1）行政隶属 直接上级：部门经理、副总经理 直接下属：无 （2）主要职责 1. 负责公司证件及车辆资料的补充、完善、检查、保管、借阅、编号等工 作。 2. 负责公司证件的变更、年审、房屋合同的续签工作。 3. 负责公司车辆保险购买工作。 4. 协助运输事业部做好车辆证件的办理及年审工作。 5. 负责公司证件借用、登记工作。 6. 协助负责部门 6S 管理工作。 7. 负责新进职员工牌的制作及工作照拍照安排工作。 8. 协助人事专员考勤核算。 9. 负责公司事务办理指南的完善工作。 10. 负责部门每周例会的整理及发放工作。 11. 负责协调公司文件、资料，对部门文件、资料工作进行监督、检查。 12. 负责公司文件和有关资料的收集、征集、整理、分类、保管、保护、 分发、回收等工作。 13. 严格执行保密制度，做好文件资料保密工作。 14. 做好防火、防盗、防虫等工作，确保文件资料安全。 15. 负责公司的行政文件、ISO 系统文件、技术文档、工程图纸和生产资料 的整理、统一管理、统计与借阅、保存期限和监控工作。 16. 外来文件的分发、核查与管理监控。 17. 负责公司各部门备用钥匙的管理，提供相应支持。 18. 完成领导交办的其他工作任务。 5. 综合专员岗位职责 （1）行政隶属 直接上级：行政主管、部门经理、副总经理 直接下属：无 （2）主要职责 1. 负责前台接听电话，妥当应答，如有必要，做好电话记录。 2. 负责收发公司信件和报刊及相应的登记工作。 3. 接待来访客人，并通报相关部门。 4. 负责制作名片及部门专用印章。 5. 协助行政主管工作，提供相关服务和后勤保障。 6. 协助办公家具、设备、用品的选购与使用管理。 7. 协助负责办公区域水、电、气、电信、网络等的管理，保证电话、网络 畅通，用电、用气、用水满足需要，并做好每月公司租金、电费、水费、电话 费、快递费等费用报销及跟催付款工作。 8. 与物业公司进行沟通联络及相关外勤工作。 9. 协助行政主管制定办公用品使用及订购计划，并协助行政主管做好购买 及发放工作。 10. 负责公共会议室的管理及卫生工作，做好会议、来访接待的服务工作。 11. 负责公司固定资产的维护工作。 12. 协助行政主管做好员工工装的订购及发放工作。 13. 负责公司车辆钥匙的保管工作及车辆使用的登记工作。 14. 负责公司用餐员工的统计工作及每月用餐费用的统计及报销工作。 15. 负责公司行政仓库的管理工作及公司办公用品等资产的出入库登记工 作。 16. 完成领导交办的其它工作任务。 6. 司机岗位职责 （1）行政隶属 直接上级：行政主管、部门经理、副总经理 直接下属：无 （2）主要职责 1. 做好公司领导的用车服务，服从领导，听从指挥，出色完成出车任务。 2. 定期进行车辆检查、维修、保养，确保车况良好。 3. 遵守交通法规，服从交通管理，安全行车，杜绝各种交通事故发生，确 保人车安全。 4. 做好行车记录，按时办理各种行车手续。 5. 保持良好的精神面貌，维护公司形象。 6. 负责公司领导的安保工作，遵守保密原则。 7. 协助与政府部门的沟通联络工作。 8. 注意车辆的防火、防盗等安全工作，杜绝各种隐患发生，出车前严格检 查车辆，确保行车安全。 9. 完成领导交办的其它工作任务。 7. 综合维修岗位职责 （1）行政隶属 直接上级：行政主管、部门经理、副总经理 直接下属：无 （2）主要职责 1. 服从部门负责人工作安排，遵守纪律，树立良好服务意识。 2. 负责公司区域内维修工作，熟悉公司区域内公用配套设施、设备的种类、 分布，掌握各类线路的分布、走向、位置以及其维修保养的方法。 3. 对公司区域经常巡视，发现公用设施有损坏、隐患或其他异常情况，应 及时给予维修，保证公共配套设施、设备的正常运行。 4. 发现重要电气设备故障时，应及时向部门负责人汇报，组织人员抢修， 分析事故原因，做好记录，提出建议。 5. 积极参加岗位培训，刻苦钻研技术，不断提高工作水准，做好节能节材 工作。 6. 发挥工作主动性，完成领导交办的其他工作任务。
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行政人员岗位职责
行政部人员岗位职责 岗位名称：行政部部长 主要职责： 1、负责贯彻公司领导指示，做好上下联络沟通，及时准确向领 导反映情况、反馈信息、搞好各部门之间相互配合、综合协调工作。 2、负责主持部门的全面工作并组织、督促部门人员全面完成部 门职责范围内的各项工作任务。 3、负责公司行政、人事规章制度的制定、监督、执行，收集和了 解公司各部门的工作动态，加强与有关部门协作配合；同时检查、督 促公司领导布置的主要工作任务的贯彻落实情况。 4、负责对公司人事工作的管理、监督、协调、培训、考核。 5、负责公司来电来访接待、会务、文书、档案等日常行政工作的 管理。 6、负责对公司印鉴、证照的管理及各类证照的申办、年检工作。 7、负责处理有关公司对外事务。 8、负责做好后勤保障工作，创造安全、整洁、舒适的生活、居住、 工作环境，负责公司办公用品和固定资产的购买、管理、分配和维修， 做好物品进、出、存统计核算工作，采购严格按照采购流程进行；同 时合理分配各部门公车的使用。 9、负责公司各项活动、节目的筹划、组织、安排。 10、完成领导交办的其他事项。 岗位名称：行政专管 主要职责： 1、协助部长处理日常事务性行政管理工作。 2、协助部长制定公司各项行政管理制度以及制度的推行、执行 与跟踪，维护公司各项规章制度的权威。 3、协助部长编制公司行政费用预算。 4、负责起草公司各类文件、通知、报告、请示、计划、决定、会议纪 要、工作联系函等文字材料。 5、负责公司内部文件和外部文件的收发、编号、传送、催办、归档 等档案管理工作。 6、负责公司会议前安排及会议内容记录，会后做会议整理与总 结。 7、负责做好来宾接待的各项事务。 8、负责公司各类物资（办公用品、劳保用品、固定资产等）的采 购、登记、统计、分配、维修等工作，做好物资的领用登记、物资采购 计划，保证物品的正常供给。 8、负责员工考勤资料、请假单、未打卡说明的整理、归档、统计工 作，并将考勤汇总情况报人事专员。 9、负责对公司突发事件的处理工作，协助公司处理各项突发事 件。 10、负责协助部长，做好卫生保洁、员工食宿、安全保卫、车辆管 理等后勤保障工作。 11、完成上级交办的其他临时性工作。 岗位名称：人事专管 主要职责： 1、协助部长组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的 贯彻执行。 2、协助部长组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编， 合理有效配置人力资源。 3、协助部长组织开展岗位（工作）分析，编制职位说明书与岗 位规范，建立健全岗位责任制。 4、负责收集国家各项劳动人事政策动态信息，根据有关要求修 改、完善公司规章制度。 5、负责公司员工招聘、培训、绩效考核等工作的综合管理。 6、负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合管理。 7、负责编制及完善公司员工劳动合同条款，组织公司员工劳动 合同的签订、变更、续签、终止、提前解除等工作，办理公司员工入职、 转正、异动、离职手续等工作。 8、负责建立健全员工的人事档案，及核定各岗位的工资标准， 核算每月员工的工资，并编制年度薪资调整方案。 9、负责协调员工关系，解决劳动纠纷。 10、负责组织企业文化建设。 11、完成上级交办的其它临时性工作。 岗位名称：后勤管理员 主要职责： 1、负责公司办公卫生、环境的美化、绿色植物的养护。 2、负责对员工宿舍的分配、管理及宿舍设施设备维护、维修。 3、负责对食堂卫生、就餐秩序的管理。 4、负责对食材的采购、登记及厨房用品盘存。 5、负责制订每周员工用餐食谱。 6、负责公司车辆的养护、维修和年检工作。 7、协助领导调度公务用车，保证公司业务顺畅。 8、落实安全责任制，维护单位内部治安秩序，保护单位财产安 全，确保公司顺利运营。 9、服从领导的工作安排，按时完成上级领导交办的其他工作任 务。 岗位名称：司机 主要职责： 1、公司司机必须遵守《中华人民共和国道路交通管理条例》及有 关交通安全管理的规章规则，遵守公司管理制度，安全驾车。 2、司机应爱惜公司车辆，保持车辆的清洁，平时要注意车辆的 保养，经常检查车辆的主要机件。按期对自己所开车辆进行检修、保 养，确保车辆正常行驶。 3、出车前，要例行检查车辆的水、电、油及其他性能是否正常， 发现不正常时，要立即加补或调整。出车回来，要检查存油量，及时 加油，不得出车时才临时去加油。 4、司机对自己所开车辆的各种证件的有效性应经常检查，出车 时一定保证证件齐全；出车返回后，司机应及时向行政部负责人报 告，以便于车辆调度。未经派车，擅自出车者，按公车私用处理。 5、车辆外出必需认真填写《行车记录》中的内容“时间、路线、用 车人、用车事由及起止里程”。 如未填写或弄虚作假者，按公司有 关规定严肃处理。 6、司机发现所驾车辆有故障时应立即报告部门负责人，并提出 具体的维修意见(包括维修项目和大致需要的经费等)。未经批准，不 许私自将车辆送厂维修，违者费用不予报销。 7、出车在外或出车归来停放车辆，一定要注意选取停放地点和 位置，不能在不准停车的路段或危险地段停车。司机离开车辆时，要 锁好保险锁，防止车辆被盗。 8、司机酒后驾车或私自用车造成的一切违章或交通事故后果均 由司机本人承担，并给予行政处罚。 9、司机对行政部的工作安排应无条件服从，不准借故拖延或拒 不出车，有公事应随叫随到。司机出车执行任务，遇特殊情况不能按 时返回的，应及时设法通知行政部负责人，并说明原因。 10、服从领导的工作安排，按时完成上级领导交办的其他工作任 务。 岗位名称：厨师 主要职责： 1、负责食堂食材的验收、存放及管理工作，保证食材安全和新 鲜、励行节约、杜绝浪费，合理控制伙食成本。 2、负责早、中、晚餐的烹饪调制，严格执行食品卫生法，确保食 物卫生，不加工霉烂，变质食物，杜绝食物中毒现象。保证员工按时 就餐并给员工盛好饭菜。 3、负责清洗灶具、用具；并对餐具消毒，保证每天至少消毒一 次。 4、负责搞好食堂卫生，个人卫生，确保无卫生死角，保证员工 的饮食卫生。 5、负责食堂的用水、用电、用火、用气等安全。 6、协助后勤管理员制订每周食谱。 7、遵守公司各项规章制度和工作程序，积极服从和努力完成领 导交办的其他工作。 岗位名称：门卫 主要职责： 1、严格执行公司人员及车辆出入厂管理制度，坚持原则，一视 同仁。 2、入厂车辆要进行登记、填表；送货车辆及出厂物资车辆需交 出门证；对外来送货车辆出厂进行检查。下班后禁止无送货任务车辆 出厂，特殊情况应开厢检查，经值班人员同意方可出厂，并做好记 录。 3、外来人员来访，先登记后通知具体部门，得到允许后，方可 进入。 4、负责公司外来的文件、报纸等的收发工作，做到及时无误， 需要登记的做好记录。 5、忠于职守，做到语言文明、礼貌待人，不借故刁难，不以职 谋私。 6、夜间每两小时巡查一次，发现厂区内水、电、门窗、消防设施 等有不安全因素，应及时采取补救措施，并于次日报告办公室处理。 7、 熟悉公司治安环境情况，熟练掌握使用治安、消防报警电话 和消防设备。消防设备到保质期，应提前一个月提出更换建议。 8、指挥入厂的自行车、摩托车停放在指定位置，要求先下车， 后入厂；指挥公司内部及外来办事小型车辆按指定位置停放，停放 整齐；出租车禁止入内。 9、负责搞好门卫室内及厂区大门前的环境卫生。 10、工作时间集中精力，不干私活，不喝酒，不打瞌睡，不参与 娱乐活动，更不能把门卫室当作娱乐场所。 11、 禁止任何人员私自携带公物出厂。 12、服从领导的工作安排，按时完成上级领导交办的其他工作任 务。 岗位名称：保洁员 主要职责： 1、认真遵守劳动纪律，严格执行岗位制度。熟悉本岗位的工作 任务与要求，明确服务宗旨，端正劳动态度，讲究工作效率。 2、严格按照工作程序与标准进行工作，保证负责区域的卫生、 清洁。 3、节约用水、用电，爱护公用设施，保管好保洁用品，发现屋 面渗漏、管道堵塞损坏等问题应及时向办公室汇报。 4、注意着装，文明举止，礼貌接客，自觉维护单位形象。 5、热爱自己的本职工作，能吃苦耐劳，不怕脏、不怕累，全心 全意的投入到自己的本职工作中。 6、服从领导的工作安排，按时完成上级领导交办的其他工作任 务。 行政部 2014 年 8 月
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行政人事部组织架构及岗位职责说明书
行政人事部门组织架构及岗位职责 图 1-1 中小型企业行政人事部组织结构图 行政人事经理 行政人事主管/办公室主任 文员/助理 行政专员 人事专员 前台文员 档案管理员 图 1-2 大中型企业行政人事部组织结构图 行政人事部经理 人事副经理 法务主管 行政副经理 人力资源管理 法务员工 行政管理 招聘、退工 劳动关系管理 培训与开发 绩效考核 薪酬管理 文秘 综合治理 内勤 档安管量 前台 车辆管理 按（图 1-1）架构，中小型企业所需岗位及岗位职责： 行政人事经理职责 一、行政方面职责 1.协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务； 2.协助参与并起草公司发展规划的拟定年度经营计划的编制和各阶段工作 目标分解； 3.负责汇总公司年度综合性资料，组织起草公司综合性的工作计划、总结、 报告、指示等文件； 4.负责组织公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用标 准及管理制度的拟定、讨论、修改工作;对文件中涉及的重要事项进行跟踪检查 和督导，推进公司的管理; 5.收集和了解各部门的工作状态，掌握全公司主要活动情况，编写公司年 度大事记； 6. 负责宿舍、食堂、保卫工作管理制度拟定、检查、监督、控制和执行;负 责对后勤、保洁工及保安的管理； 7. 监督执行规章制度和劳动纪律，处理员工奖罚事宜。对各岗位及其场所 的劳动、卫生、安全情况进行定期及不定期检查； 8.负责做好公司来宾的接待安排，组织、协调公司年会、员工活动、市场 类活动，开展年度总结评比和表彰活动； 9.加强部门之间的协调，为促进相互的团结做好工作； 10.负责与相关上级政府部门的联系，获取相关法律、政策信息，争取政策 支持等工作。 二、人事方面职责 1. 负责公司人力资源工作的策划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪 律等人事程序或规章制度； 2. 负责制定和完善公司岗位编制，协助公司各部门有效的开发和利用人力， 满足公司的经营管理需要； 3. 根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年 度/月度人员招聘计划，经批准后实施； 4. 做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更， 保证职位说明书与实际相符； 5. 负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订； 6. 建立并及时更新员工档案，做好年度及月度人员异动统计(包括离职、 入职、晋升、调动、降职等)； 7. 制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施； 8. 对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用； 9. 负责拟制公司薪酬制度和方案，简历行之有效的激励和约束机制； 10.制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行 监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系更够落到实处，并不断 完善绩效管理体系； 11.负责审核并按职责报批员工定级、升值、加薪、奖励及纪律处分及内部 调配、调入、调出、辞职、辞退等手续； 14.配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议 事宜； 15.定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门 员工的业务学习，提高管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成； 16.其他突发事件处理和领导交办的工作。 行政人事主管/办公室主任岗位职责 1.统筹管理公司行政后勤服务工作：监督后勤工作的执行，并提出改进意 见；负责公司行政事务的上传下达；负责公司的印章管理；负责通讯、交通、 招待、办公费用的审核和标准管理；负责各部门之间和领导之间的协调；负责 公司总部的车辆调度； 2.统筹负责档案文书管理：负责制定、完善档案文书管理的各项规章制度， 并监督执行，做好保密工作； 3.负责相关会议的组织，以及会议决议的督办事项：负责会议场所的安排与 布置；负责会议相关活动的安排；负责会议决议的督办事项； 4.负责公司的接待工作及政府关系、公共关系的建立、维护及保持、负责公 司相关的公共关系建立、维护、保持； 5.负责公司车辆调度、管理、维修、保养工作，监督各部门有计划的安排用 车，满足公司业务用车的合理要求； 6.做好公司食堂费用支出、流水帐登记，并对餐费做统计及餐费的收纳、保 管； 7.完成上级交办的其它各项工作。 办公室文员岗位职责 1. 接听、转接电话；接待来访人员； 2. 负责办公室的文秘、信息、机要和保密工作，做好办公室档案收集、整理 工作； 3. 负责总经理办公室的清洁卫生； 4. 做好会议纪要； 5. 负责公司公文、信件、邮件、报刊杂志的分送； 6. 负责传真件的收发工作； 7. 负责办公室仓库的保管工作，做好物品出入库的登记； 8. 做好公司宣传专栏的组稿； 9. 按照公司印信管理规定，保管使用公章，并对其负责； 10. 做好公司食堂费用支出、流水帐登记，并对餐费做统计及餐费的收纳、 保管； 11. 每月环保报表的邮寄及社保的打表； 12. 管理好员工人事档案材料, 建立、完善员工人事档案的管理，严格借档 手续。 人事专员岗位职责 1.负责全体员工的人事档案管理工作； 2.负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应 档案资料； 3.负责员工调查问卷的发放和收集，分析汇总调查结果，形成结论上报； 4.负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况； 5.负责员工绩效考核资料的定期统计汇总，上报，并对绩效考核的方式方法 提出意见和建议； 6.负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查，提供相应的报表和 资料； 7.负责员工技能培训方案，技能测评的督导与跟进； 8.负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见； 9.负责公司人事文件的呈转及发放； 10.负责草拟，解释公司的福利保险制度，组织办理入保手续，联络退保， 理赔事务； 11.协助人事行政经理处理人事方面的其他工作； 12.协助招聘主管进行员工招聘的面试，负责报到及解聘手续的办理，接待 引领新进员工； 13.工作对人力资源部经理负责。 行政专员岗位职责 1.负责固定资产、办公用品、办公设备及日用品的申购、入库和发放，并定 期做好数据录入工作，及时更新数据； 2.负责定期对公司各类日常办公资产进行盘点、管理及维护； 3.负责公司部门间各类会议安排及通知工作，并进行重要会议的记录及归档； 4.负责配合上级组织、协调公司各类活动；员工福利统计申报及发放； 5.负责起草、修改公司各类报告，通知通告的拟发，各类证件的办理； 6.负责公司环境卫生、后勤工作的检查跟踪； 7.负责各类行政费用请款及核销申报； 8.负责酒店、机票预订申报及办理； 9.负责门禁卡的管理及通讯录的更新备份； 10.公司车辆管理（保险、油卡、ETC、保养等）； 11.其它突发事件处理和领导交办的工作。 前台文员岗位职责 1. 负责外来人员的接待和衔接工作； 2. 负责公司快递、信件、包裹的收发工作； 3. 负责公司电话接转、收发传真、文档复印等工作； 4. 负责公司文件、资料的下发、张贴及登记归档； 5. 维护和监督公司办公设施的正常运作和维护； 6.行政费用申报及结算（快递费、饮用水等）； 7.负责公司和公共区域卫生的监督； 8.负责公司花草的养护和保养； 9.负责监管员工每日考勤情况，月考勤统计； 10.负责各类假单的填写核对登记； 11.其它突发事件处理和领导交办的工作。 档案管理员岗位职责 1.档案工作人员必须具备一定的档案专业知识，热爱档案事业，忠于职守， 遵守纪律，做好档案的管理、收集、整理及提供利用等工作，并对本学校档案 工作进行监督、指导和检查，不得玩忽职守； 2.负责文书处理工作，做好文件材料的登记、传递、收集、整理、组卷工作， 做到及时、准确、安全。 3.负责管理本单位的全部档案，积极主动提供利用，编制科学、实用的检索 工具和档案参考资料，提高检全率、检准率，为机关各项工作服务，并努力做 好利用效果的反馈工作； 4.档案管理做到科学化、规范化、落实防潮、防蛀、防火、防盗、防光等措 施，确保档案的完整与安全； 5.定期做好档案的检查、核对、清理、统计、汇编工作，做到“帐物相符”； 6.承办领导交办的其它有关档案工作的任务。
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行政人事部经理助理岗位职责
文件名称 作 业 规 范 行政人事部经理助理岗位职责与入职要 求 编号：CWBG-6 版本：A 修改状态:0 第 1 页 共1 页 行政人事部经理助理岗位职责 1.直接对行政人事部经理负责。 2.按 PDCA 循环的方式协助行政人事部经理对行政人事部工作实施管理。 3.负责对本部门员工进行职业意识和职业技能的培训。 4.负责初审公司各项管理规章制度并监督实施。 5.负责采购计划的初审。 6.负责协助行政人事部经理组织对文件资料收集准确/完整率及保存完好率，合同评审 率，合格供方评定率，物业管理费收支公告率，业主/租客动态档案建档率，社区服务 满意率，组织利润盈亏率等进行统计，并将统计资料和数据传递至品质管理部。 入职要求 1.了解 ISO9001：2000 原理、方法和内容。 2.了解人力资源及培训管理、行政内勤管理、文件资料管理、档案管理等工作内容。 3.具有较强的组织和协调能力，能调动思想政治工作部门员工积极性并使其为实现公 司及本部门质量目标而作出贡献。 4.具有很强的沟通能力，能独立处理公司对内、对外各种关系。 5.具有以顾客为关注焦点的意识，确保顾客及相关方的需求得到满足。 6.其它要求：大专及以上文化程度，具有三年以上物业管理公司工作经验，并取得物 业经理上岗证，年龄 25 岁至 35 岁，性别不限。
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行政人事部组织机构和各人员岗位职责
行政人事部组织机构图 行政人事经理 行政主管 行 政 文 员 前 台 文 员 保 洁 员 人事主管 司 机 水 电 维 修 工 保 安 员 人 事 专 员 各人员岗位职责： 行政人事经理岗位说明书 薪 酬 专 员 培 训 专 员 绩 效 管 理 员 岗位名称：行政人事经理 部门名称：行政人事部 岗位编号： 汇报关系：总经理 学历要求程度：大学本科以 上 薪酬水平： 工作地点：人力资源部 制定日期：2009 年 12 月 22 日 基本目的/责任（工作概述）：负责行政人事部全面管理工作。 主要包括：1、组织调整和发展、薪酬设计和调整、工资总额及相关人工成本管理、人员考核与晋升、用工总量的控制，定编、定岗、定员、 分流和再就业工作指导、员工培训制度；在保证认真履行本职位职责的前提下，指导和组织本部门员工开展工作。 2、处理公司的行政事务和对外联络事务，充分发挥行政部的协调、服务和管理功能。协调公司内部各部门、办公室各职能主管之间 以及公司外部与政府有关部门、社区有关方面之间的关系；负责公司行政部的日常工作；贯彻执行上级的指示决议，检查督促各部门的 工作落实情况；做好后勤服务工作。 主要职能/责任： 主要职能： 主要责任（领导权限/责任）： 1.组织发展与人力资源规划工作： 1. 劳动和人力资源管理规章制度的制定和完善： 根据公司经营目标及时合理地制定组织机构调整方案并组织 负责主持人人力资源、劳动工资等方面规章制度的制定和完 实施；制定并完善公司的员工调动、晋升、辞职和淘汰制度，员工培 善，检查督导公司各人人力资源制度的执行及各项工作计划进展 训制度，并负责相应产生的待岗人员的安置工作。 情况，并采取必要的对策； 2.薪酬与员工福利管理： 2. 2.1 设计并实施公司的各种薪酬、奖励、福利制度； 2.2 根据公司的实际经营情况及工资总额情况，制定一套员工收 用工总量的控制，定编、定岗、定员、分流和再就业工作指 导，福利费、医疗费的审批等； 入与工作绩效挂钩的薪酬激励制度。努力实现内部公平和员工公平。 3. 每月按公司规定的日期发放员工工资，并做好相关台帐的登统工 作； 2.3 制定并执行符合企业实际的企业福利制度，按时公布福利费开 支的预决算情况； 2.4 负责工资总额的划拨和控制。 定，按时、客观、公平、公正的进行绩效考评，并就考评结果进行 面谈和反馈，指明员工改善绩效的方法，并提出相关支持；负责 本部门员工薪资、职位异动的初核工作； 4. 负责主持本部的全面工作组织并督促部门人员全面完成本部 贯彻落实本部岗位责任制和工作标准，加强与有关部门协作 配合； 负责组织行政后勤、保卫工作管理制度的拟订、检查、监督和 月 10 日前完成上季度绩效考评工作。 3.2 每年组织一次对《岗位说明书》的修订，使各岗位的《岗位说明 书》符合客观情况。 4. 全面负责行政日常工作： 4.1 组织制定办公室年度、月度工作目标及工作计划，并组织实施; 负责参加总经理办公会、重大业务会议，并负责记录; 4.2 负责督办、检查总经理办公会及部门经理例会决议的执行情况; 4.3 组织起草公司重要文件，定期提交公司工作简报； 4.4 组织起草公司各项管理规章制度并监督实施； 5. 组织危机管理工作及外部投诉处理： 5.1 组织公司危机管理工作，包括危机预防、危机发生时的及时处 理及危机发生后的企业形象恢复； 行政工作 职责范围内的各项工作任务； 考核工作的组织、咨询、指导和接收申诉，对考核结果进行判断，根 据客观情况的变化对指标体系和考核方案提出修正意见，每季度次 员工管理： 检查考核本部门员工的工作情况，能根据公司绩效考评的规 3.绩效考评组织与《岗位说明书》的修订工作： 3.1 负责组织每季的绩效考评，包括：组织对考评人员的培训， 劳动用工管理： 执行； 5. 其他工作： 认真履行工作职责，发现职责内不能独立解决的问题及时报 告公司分管副总，完成总经理和分管副总交办的其他工作任务。 5.2 组织公司外部投诉处理工作，并协调相关部门解决 6. 负责公司对外形象宣传、公共关系和公司企业文化建设： 6.1 代表公司与相关部门、上下级单位往来，保持与政府部门及相 关企业的良好合作关系； 6.2 负责公司的对外工作，协调公司与政府部门及企业的关系； 6.3 负责组织公司企业文化建设，提炼和宣传企业理念，举办各种 活动，促进员工凝聚力。 备注： 岗位名称：人事主管 部门名称：行政人事部 岗位编号： 汇报关系：行政人事经理 学历要求程度：大学本科以 上 薪酬水平： 工作地点：人力资源部 制定日期：2009 年 12 月 22 日 基本目的/责任：（工作概述）协助部门经理进行人力资源管理工作。 主要职能/责任： 主要职能： 1.人员的调配和任免: 1.1. 掌握公司的人员分布和变动情况，协助主管在每年 12 月 20 主要责任（领导权限/责任）： 1. 案管理以及离退休人员管理工作。协助主管协调和处理对内 日前完成中层以上干部的年度考核和任职期满考核及后备干 对外关系，指导分管下属员工及其他人员工作，完成主管交 部选拔培养、跟踪考核工作，办理干部任免手续； 2. 员工培训: 2.1.根据企业经营目标和各部门培训需求情况，确定所需培训项 目并在每年 12 月 20 日前编制年度总体培训计划，做出培训预 算。组织相关单位及人员进行人职培训、在职培训，并及时协调 解决培训过程中出现的问题；指导下属评估培训结果是否达到 办的各项工作； 2. 3.1.做好本公司员工人事档案的收集、整理、装订、保管工作，遵守 保密制度，严格执行档案的调阅制度，做好保密工作，按时清 理归档文件，严格按规定程序办理有关手续； 4.人力资源管理： 4.1 .办理公司人事调动、新员工招聘及试用期的考核工作。 备注： 认真履行工作职责，发现职责内不能独立解决的问题及时报 告部门主管； 3. 完成主管交办的其他工作任务；管理工作； 4. 接待、处理或转办有关来信来访，及时办理函调等有关事 项； 预期目标，写出培训分析报告； 3.档案管理： 主要分管工作包括：人员调配，员工培训、技术职称评定、档 5. 做好公章的使用和保管工作。 岗位名称：薪酬专员 部门名称：行政人事部 岗位编号： 汇报关系：人事主管 学历要求程度：大学本科以 上 薪酬水平： 工作地点：人力资源部 制定日期：2009 年 12 月 22 日 基本目的/责任：（工作概述）负责工资管理、员工社会保险、医疗保险和员工合同管理等工作。 主要包括：工资分配方案的制定；员工工资的发放；员工的考勤管理；员工社会保险、医疗保险和员工合同管理；非工资性的费用、补贴 的发放，薪酬方案的设计和修订等。 主要职能/责任： 主要职能： 主要责任（领导权限/责任）： 1.工资发放工作： 1.1.每月月初准确、按时完成工资的计算、制表，于 10 日前向财 务部提供发放员工工资的数据； 主要分管工作包括： 1.工资管理： 2.工资分配方案协助制定工资分配方案： 2.1.在部门主管指导下协助绩效分析员制定工资分配方案并加以 熟悉，做好解释工作，及时向主管提供有关工资问题的信息； 2.各部门考勤统计： 3.1.每月 10 日前收集员工出勤情况并进行统计，按规定扣发员 员工工资的发放，制定工资分配方案，统计各部门的考勤及报 表 2.员工保险及合同的管理： 按时办理员工的社会保险和医疗保险手续，及时办理员工劳动合 同并保管妥当； 工缺勤工资； 3.认真履行工作职责，发现问题及时报告部门主管； 2.劳动工资台帐及统计报表： 4. 完成主管交办的其他工作任务。 4.1.建立健全各类人员工资发放情况、员工考勤情况等劳动工资 台帐，做好资料收集整理工作； 3.非工资性的费用、补贴的发放： 3.1 根据工资分配方案的要求，对部分人员发放非工资性的费用及 补贴； 4.员工保险和合同管理： 4.1.按时办理员工的养老、生育、工伤、医疗保险的投保和缴纳工 作，按时办理离开企业员工的社会保险关系转移、失业救济、档案转 移等手续；及时办理员工劳动手册、劳动合同的签订、变更、保管等 手续；管理相关资料和手续。 5.薪酬方案的设计和修订： 5.1.根据公司的实际运营状况及工资支付总额状况，运用恰当的工 作评价方法和数据测算方法，制定一套系统的员工收入与工作绩效 挂钩、实现内部公平和员工公平的薪酬激励制度； 5.2.并能根据情况变化及时予以修正和调整。 备注： 岗位名称：绩效管理员 部门名称：行政人事部 岗位编号： 汇报关系：人事主管 学历要求程度：大学本科以 上 薪酬水平： 工作地点： 人力资源部 制定日期：2009 年 12 月 22 日 基本目的/责任（工作概述）：负责人力资源管理体系的绩效管理工作。 主要包括：工作分析和各职位的《职位说明书》编制及修订；绩效考评系统的建立、修订、完善及组织实施；建立绩效考评台帐并负责组 织反馈等。 主要职能/责任： 主要职能： 1.工作分析和《职位说明书》编制及修订： 主要责任（领导权限/责任）： 主要分管工作包括： 1.1.运用恰当的分析方法组织并指导各部门主管对部门职位进行工 作分析，将工作分析结果编写成《岗位说明书》； 1.编制各部门员工《工作职位说明书》，设计公司绩效考评系统， 发现问题时及时报告部门主管。 1.2.每年年初组织各部门主管对公司所有职位的《岗位说明书》进行 全面修订，平时根据组织机构和职位变化情况，及时与相关部 2.认真履行工作职责，发现问题及时报告部门主管； 3.完成主管交办的其他工作任务。 门主管沟通，修改《岗位说明书》，力求每个岗位的《岗位说明 书》能够反映该职位的实际工作情况，为人力资源决策提供准 确依据； 2.绩效考评系统的修订和完善，绩效考评实施、分析和反馈： 2.1. 合理提取考评指标，设计公司绩效考评系统，根据实际情况 定期或不定期对考评系统（指标体系、权重设计、计算方法、操 作环节）进行修订和完善，力求考核指标明晰、客观，能反映 问题，可操作； 2.2.每季度末的 20 日左右协助主管布置该季度的绩效考评工作； 指导绩效统计员完成考核分数的计算和汇总；将统计结果在次 月的 10 日前反馈给公司主管领导和各部门主管；d）对考评结 果进行分析，写出该季度绩效考评分析报告提交部门主管，为 公司人力资源决策提供相关依据。 备注： 岗位名称： 人事专员 部门名称：行政人事部 岗位编号： 汇报关系： 人事主管 学历要求程度：大学本科以 上 工作地点： 人力资源部 薪酬水平： 制定日期：2009 年 12 月 22 日 基本目的/责任：（工作概述）负责对公司每年在经营管理中形成的各种文件材料的管理及例行人事程序的执行工作。 主要包括：1.统一管理公司各种门类和载体的档案，档案统计，档案的调用和借阅登记，定期检查文件材料等档案的保管情况； 2.档案室“七防”工作； 3.办理上级档案部门和部门主管交办的工作； 4.组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作； 5.负责例行工作完成和沟通的上传下达；3.新员工的入职、离职手续办理，各项福利制度的沟通与执行等。 主要职能/责任： 主要职能： 主要责任（领导权限/责任）： 1.完成公司档案工作上报的材料和相关报表： 1.1.每年上报一次档案管理的总结、计划及安全保管情况，按上级 主管或公司所在地区市级档案局要求的时间完成； 主要分管工作包括： 1.公司员工档案管理，及时上报档案及人事异动； 2.各种文件材料的收集、整理、鉴定、立卷、归档； 1.2.每年完成上一年的立卷归档统计报表，对档案的收、移、保管、 3.协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作； 利用等情况进行统计，并按公司所在地区市档案局要求的时间 4.定时检查档案室“七防”工作，发现问题及时报告部门主管； 内完成； 2. 2.各种文件材料的收集、整理、鉴定、立卷、归档： 2.1.按时间要求完成公司每年在经营管理中形成的各种文件材料的 收集、整理、鉴定、立卷、归档的工作。 2.2.每年六月底前完成上一年度材料的立卷工作，特殊情况可延至 9 月底前完成； 3.检查文件材料等档案的保管情况： 3.1.每季度定期检查一次“七防”工作，随时对工作的保密性及安 全性进行检核，发现问题及时报告主管，采取有效的防范或补 救措施； 4.有关证照的保管： 4.1.妥善保管移交档案室的各类证照，每年底检查统计一次，年度 12 月 30 日前完成。 5.执行例行人事的程序工作： 5.1.执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估， 员工社会保障福利等方面的管理工作； 5.2.每天负责将员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程上报 总经理及人事主管； 5.3.每月月初负责统计汇总,上报员工考勤月报表,处理考勤异常情 况。 6.相关招聘工作： 6.1 协助员工招聘的面试,负责报到及解聘手续的办理,接待引领新进 员工。 完成主管交办的其他工作任务。 岗位名称：培训专员 部门名称：行政人事部 岗位编号： 汇报关系： 人事主管 学历要求程度：大学本科以 上 薪酬水平： 工作地点： 人力资源部培训中心 制定日期：2009 年 12 月 22 日 基本目的/责任（工作概述）：负责员工教育培训工作、专业技术人员职称管理、技术工人岗位等级职业资格的管理。 主要包括：1.技术需求分析、培训资金预算、编制公司培训管理规定及员工教育培训计划；2.组织员工培训；3.相关课程的授课；4.跟踪评 价培训结果；5.师资队伍的协调管理；6.员工培训档案的管理；7.员工职称的管理；8.技术工人岗位等级职业资格的管理及主管交办的工 作；9.住房公积金管理。 主要职能/责任： 主要职能： 主要责任（领导权限/责任）： 1.培训需求分析与培训项目及计划的编制： 1. 根据各岗位的《职位说明书》及各部门的培训需求，对所需项 1.1 根据企业经营目标和《岗位说明书》及各部门培训需求情况，通 目进行培训，对其制定适合的培训计划，并组织各部门实施 过发放培训需求表等方式广泛征求意见； 及对档案进行管理； 1.2 协助主管进行确定所需培训项目； 2. 负责各人员的职称考核及继续教育工作； 1.3 协助主管编制年度总体培训计划； 3. 定时办理住房公积金手续及管理； 2.各项培训计划编制： 4. 认真履行工作职责，发现问题及时报告部门主管； 2.1 根据培训需求分析所编制的年度总体培训计划，按时编制各项 5. 完成主管交办的其他工作任务。 教育培训计划； 2.2 确定培训形式，选择或编写相关培训材料； 2.3 预测所需的培训费用； 3. 各项培训的组织实施及培训档案管理： 3.1 根据各职位的《岗位说明书》任职要求，按计划组织实施各类员 工培训，包括：员工入职培训、在职培训、技能培训等； 3.2 制定适宜的培训效果评估方案，通过员工岗位技能、工作胜任能 力、工作效率等方面的改善或提高来确定培训效果； 3.3 建立和完善员工培训档案，登记培训基本情况、培训效果考核情 况以及人员职业发展过程； 4.职称管理： 4.1 负责专业人员职称评定、报考、报审和聘任工作； 4.2 专业技术人员年度考核和任职期满考核工作； 4.3 专业技术人员的继续教育工作； 4.4 负责技术工人的等级职业资格的评定、报审、聘任和继续教育工 作； 5.住房公积金管理： 5.1 每月办理储汇、减员增员等手续； 5.2 不定期办理公积金的支取和转移手续； 5.3 每年 6 月重新调整汇率基数； 5.4 管理住房公积金专用支票。 备注：
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行政人事部岗位职责及总监试用期考核内容
人事行政部岗位职责描述 (一)人事部岗位职责 人事部部门职责 职责细分 备注 （1）协助总经理参与制定企业人力资源战略规划 1．人事部管理制度建设 （2）编制员工手册，建立员工日常管理规范 （3）制定企业人事管理制度与工作流程，组织、协 调、监督人事制度和流程的落实 2．企业组织结构设计与 职位说明书编写 （1）企业组织结构设计 （2）编制各部门职责与各岗位的职位说明书 （1）根据企业人员编制，制订年度人力资源需求计 划、招聘计划 3．人员招聘管理 （2）招聘渠道的拓展与维护 （3）招聘过程中的人才测评与人员甄选 （4）人员招聘工作的具体实施 （5）建立后备人才选拔方案和人才储备机制 （1）制订企业年度培训计划与培训大纲 （2）外部培训讲师的联系与内部讲师的管理 4．员工培训与开发 （3）培训课程的开发与管理 （4）员工培训的组织与过程管理，进行培训效果的评 估 （5）管理员工因公培训、学历教育和继续教育工作 （1）员工日常考核 5．员工绩效管理 （2）设计企业绩效考核方案并组织实施 （3）企业绩效成果的评估与管理 （1）企业薪酬状况的调查分析，提供决策参考依据 6．员工薪酬管理 （2）制定企业人力成本预算并监督其执行情况 （3）企业薪酬体系的设计 （4）员工薪资福利的调整与奖励实施 （1）定期进行员工满意度调查，建立良好的沟通渠道 （2）协调有关政府部门、保险监管部门及业内企业的 7．劳动关系管理 关系。 （3）企业员工劳动合同、人事档案等资料的管理 （4）员工离职与劳动纠纷处理 8．人事管理信息系统管 理 （1）人事信息的录入、更新 （2）提供各类人力资源统计数据与分析表单 （3）人事管理信息系统的使用与日常维护 在人事管理信息系统建设 方面有给予协作的职责 （二） 行政部岗位职责 行政部部门职责 1．日常办公事 职责细分 （1）企业各种日常办公事务的计划、组织、协调与控制 在建立办公自动 （2）会议的组织、协调，会议内容的记录与传达 化系统方面有给 务管理 2．办公物品及 设备管理 予协助的职责 （1）负责制定办公物品及设备的采购、保管、发放与使用制度 计算机及网络设 （2）负责办公物品及设备的采购事宜 备的故障一般由 （3）办公物品的保管、发放、使用 （4）办公设备的日常保养与故障维修 3．文书资料管 （1）印信的管理和文书、公文的起草、收取、传达与处理 （2）企业各种档案、书刊的建档、保管、借阅 理 （3）做好文书资料以及内部信息的保密工作 （1）办公车辆的调度管理 4．车辆管理 （2）安排车辆年检、定期保养、日常维修等工作 （3）对司机人员进行安全驾驶教育、考勤等日常管理 5．人事日常事 务管理 （1）员工考勤、出勤统计、报表、分析等人事管理工作 （2）对员工生活福利、安全保健、卫生等方面的管理 （3）组织员工开展各种形式的激励活动 （1）公司环境绿化、卫生和办公区及宿舍财产、员工安全管理 6．后勤保障事 务管理 备注 （2）公司员工食堂、宿舍的日常管理 （3）管理维持企业水、电等动力系统的正常运行及相关设施维修 （4）公司日常安全保卫及消防管理 7．涉外事务管 （1）来客接待事宜管理，包括前台接待、客人来访登记与迎送等 理 （2）企业对外宣传、公关联系 （1）审议合同的合法性，保障企业的合法利益 8．法律事务管 （2）协助处理日常涉法事务及管理合同 理 （3）参与企业重大合作项目和重大业务项目的谈判 （4）代理企业涉讼案件 人事行政部总监 2-5 月的主要工作考核内容 专业人员维修 工作内容 策略规划 制度规范 作业执行 设计甄选工具，确认甄选工 招聘工作管理、组织笔试和面 具的效果，拟订招聘计划 试等 工作事项 确定公司长期经营所 人员甄选 需的人员编制，完善 预测工具体系 公司组织结构设计与职 位说明书编写 公司组织结构设计 编制各部门职责与各 岗位的职位说明书 有效的开发和利用人力，满 足公司的经营管理需要 编写、确定、执行。 负责办理入职手续，负责人事 劳动关系确立 确定企业新员工的劳 动关系 设计最适合的岗位和薪资福 利标准 档案的管理、保管、用工合同 的签订 参与专用标准及管理制度的拟 人事行政部管理制度建 设 负责公司通用规章制 设计制定与企业文化相结合 定、讨论、修改工作；对文件 度的建立和执行 的规章制度及流程 中的重要事项进行跟踪检查和 督导，推进公司的管理 绩效考核 决定公司应重点采用 何种绩效考核指标 薪资福利 薪资与企业长期战略 设计与薪资、员工发展相结 合的考核制度，设计开展未 来组织工作所需的考核工具 收集、汇总、分析、反馈 调薪、核薪、发薪及日常福 设计薪资福利制度 结合 日常办公事务管理 绩效考核的组织实施、数据的 利、 社会保险、劳动年检的办理 企业各种日常办公事务的计划、组织、协调与控制 会议的组织、协调，会议内容的记录与传达 负责制定办公物品及设备的采购、保管、发放与使用制度 办公物品及设备管理 负责办公物品及设备的采购事宜 办公物品的保管、发放、使用 办公设备的日常保养与故障维修 办公及宿舍地址的确定 选择最适合公司办公、仓储、宿舍建立的场所，进行租用办公。
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