统计员岗位职责_1
统计员岗位职责 1 在部门经理的领导下从事生产系统的综合统计工作。 4.2 根据公司及行业管理要求编制有关报表格式、原始记录表，报部门经理审批 并负责组建生产系统统计网络。 4.3 负责生产系统各统计岗位人员的专业培训和专业管理，并对各统计人员进 行专业考核和提出处理意见。 4.4 负责对各有关部门报生产部的统计报表的真实性进行复核。负责向上级或对 外填报各种统计报表，并报部门经理审核及有关主管领导审批。对报出的各种统 计数据的真实性、准确性、及时性负主要责任。 4.5 完成领导临时安排的其他工作。 工作职责 工作内容 1、统计分析 通过对生产相关资料的统计分析，全面反映公司的生产经 营状况，明确有利因素，找出不足及其原因，提出建议，为领导决策和生产经营提供可靠 依据。 2、生产数据分析 1、通过对产品完成率的数据分析，找出比上年度同期指标提高或 降低的原因，为下一周期的生产提供可借鉴的依据。2、通过对生产计划完成率的数据分析， 正确反映公司生产进度及质量状况，确保生产计划保质保量完成。 3、生产信息收集处理 通过多种渠道搜集相关信息资料（生产、生产准备、现场管理、安全生产、质量、设备、能源、 成本等方面影响生产的因素）并加以归纳汇总，为统计分析准备原始资料；对统计调查中 发现的问题及时查清原因，为各生产单位提供建议，以达到加强生产管理、降低成本、如期 完成生产计划的目的。4、组织协调生产现场管理各大项的检查与考核 动态统计各工序道零 部件在不同节点的存在状态及数量，为计调人员组织协调缺漏项的生产提供依据。5、报表、 台帐的登录、复核、资料的整理与保管 每月按要求编制统计报表，如实反映生产状况； 按时每半月向集团公司报军品生产情况快报；每天做好统计台帐的登录，为生产管理人员 的生产管理提供依据；每半年对各分厂的收发台帐进行核查，确保数据的统一准确 6、资料 的汇集归档 对生产相关信息资料归纳汇总，按时整理单据、台帐、报表，并按档案管理和有 关规定进行归档和使用。 1． 生产数量收集与统计 （1）每天按时收集、填报各车间的生产日报表 （2）收集各类产品的物料消耗情况、产品所用工时等相关数据 （3）整理、统计上述相关数据，为生产管理决策提供依据 2．生产统计监督与分析 （1）督促各生产车间按时提交统计报表，并进行检查或复 核 （2）按时完成成本核算报表及相关经济分析资料 一、 一般规定： 1、 工作人员必须熟悉工作场所设备的结构、性能和工作原理。 2、 必须穿戴合格的劳保用品。 3、 岗前严禁喝酒，保持良好的精神状态。 二、 工作前准备： 1、 及时与上一班人员了解装车情况及仓内落煤情况。 2、 检查沉淀池是否需要清挖。 3、 清理装车轨道处的杂物。 4、 检查回柱绞车及放仓闸门是否完好。 三、 工作程序： 1、 根据仓内落煤情况及时联系足量矿车并放到位。 2、 挂好装煤矿车的钩头，钩头与矿车连接牢固。 3、 开启放仓闸门进行放煤，仓内有水时，闸门要逐渐开启。 4、 待前辆矿车装满时，及时关闭放仓闸门。开动绞车将下一辆矿车放到位后，再打开闸门 进行放煤，装车不得过满或过少。 5、 仓内煤放完后，停掉绞车电源，并与电机车司机联系，及时拉走矿车。 四、 安全注意事项： 1、 放煤时，人员严禁站在仓口下方附近。 2、 装车时，一人观察，一人操作绞车，信号要准确、及时。 3、 开动绞车时，绞车司机要观察钢丝绳及矿车附近是否有人，确认安全后再动车。 4、 放仓人员作业时，看清脚下及周围环境，确认安全后再行走。 5、 沉淀池内的煤泥要及时清理。 五、 收尾工作 １、 停掉绞车电源。 ２、 清扫工作场所的卫生，并将洒落的煤泥等装入矿车。
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络筒保全工段长岗位职责
络筒保全工段长岗位职责 1．职务名称：络筒工段长 2．直接上级：设备保障部部长 3．直接下级：络筒保全队长 4．素质要求： （1）初中及以上文化，身体健康，吃苦耐劳。 （2）从事设备维修工作五年以上，精通管辖范围内各种设备故障的 维修技术，具有技术员及以上专业技术职称。 （3）热爱设备维修管理工作，善于钻研业务，不断提高个人技术素 质，能适应新型设备、新技术发展的需要。 （4）能独立思考并解决设备中存在的各种问题，熟悉工艺参数的设 计与调整。 （5）具有一定的组织、协调、指挥能力。 （6）能严格执行公司、生产部各项管理制度、安全操作规程等，不 违章操作，不违章指挥，对设备中存在的问题能及时发现并采 取有效的预防措施，确保设备安全运行。 5．本职工作： （1）管理维护好设备，保证设备正常运转。 （2）培训和提高所属员工的技术业务素质。 （3）抓好安全工作，杜绝各类事故的发生 （4）不断提高产品质量。 （5）负责月度计划的编制，并合理控制消耗，降低库存。 6．直接责任： （1）不服从上级领导指挥。 （2）对下属人员指挥失误或违章指挥。 （3）工作中自身造成的失误。 7．领导责任： （1）直接下属人员违反公司各项规定。 （2）下属人员工作中出现的质量问题。 （3）下属人员不执行安全操作规程，造成的各类事故。 8．主要权力： （1）对下属人员有管理权。 （2）对工区内部人员有调配权。 （3）对设备具有质量检查权。 （4）对提高产品质量、生产效率提出合理化建议的权力。 9．管辖范围： （5）络筒设备及人员。
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给排水工程师岗位职责
给排水工程师 职位名称 职 给排水工程师 系 薪金标准 职位代码 所属部门 工程技术部 职等职级 直属上级 工程技术项目经理 填写日期 核准人 职位概要: 制定工程项目的给排水工程具体施工方案，现场指导给排水工程施工过程并提供技术支持。 工作内容: %办理给排水方面配套手续； %设计工程的管网； %编写给排水施工工程方案，并监督实施； %对工程项目中的给排水工程进行技术分析，监督、管理施工过程中的给排水工程； %开展给排水工程所需设备的供货商和土建施工单位的招标选择工作； %协调专业施工单位与有关方的关系。 任职资格: 教育背景: ◆给排水专业本科学历。 经 验: ◆3 年以上建筑设计工作经验。 技能技巧: ◆熟悉给排水施工流程； ◆了解给排水设计的地区、行业规范； ◆熟悉相关专业及岗位所需计算机操作系统。 态 度: ◆踏实肯干，责任心强，良好的团队精神； ◆勤奋踏实，能吃苦耐劳。 工作条件: 工作场所:办公室、工作场所及施工现场。 环境状况:基本舒适。 危 险 性:基本无危险,无职业病危险。 直接下属 晋升方向 间接下属 轮转岗位
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给排水工长岗位职责
（五）给排水工长 一、施工准备工作： 1、技术准备工作：熟悉施工图纸，有关技术规范和操作规程， 了解设计要求及工艺做法，弄清有关技术资料对工程质量的要求， 对施工图纸进行自审、会审，审查施工图纸是否符合现场实际条件， 解决设计与实际、土建与安装以及各工种的矛盾，以使正确无误地进 行施工。 自审图纸时要和设计总说明及图中的细部说明结合起来看，注 意图纸和说明有无矛盾，规定是否明确，要求是否可行。看安装图时 也要参看土建图，其目的是要对照土建和设备安装图纸有无矛盾， 经常遇到的是安装图纸上有的，土建图纸上没有表示，往往造成遗 漏和扯皮，发现有矛盾应及时提出，把问题逐条记录下来，以便在 会审图纸时提出解决。 2、熟悉施工组织设计及有关技术经济文件对施工顺序，施工方 法、技术措施、施工进度及现场施工总平面布置的要求，弄清完成施 工任务的薄弱环节和关键线路，研究节约材料，降低成本，提高劳 动生产率的途径；熟悉有关合同、工程概预算资料及现场施工工程成 本控制的有关约定。 3、施工现场应具有必要的施工技术标准，健全的质量管理体系 和工程检测制度，实现施工全过程质量控制，严格按照批准的工程 设计文件和施工技术标准进行施工。修改设计应通知现场监理、业主 及设计单位共同完成，并应有完整的设计变更通知单。 4、编制详细的劳动力计划，对现场工人进行技术、质量、安全及 文明施工书面交底，讲解施工中的难点、重点。 二、材料、设备的计划编制与管理 1、应根据施工图纸及施工组织设计方案中涉及到的给水、排水 工程中的施工机具，编制施工机具进场计划，确定各机具的进场时 间报公司器材部设备科，由设备科负责安排进场管理。 2、按图纸设计及会审纪要编制工程主要材料、设备总计划，注 意图纸提出的工艺要求，报公司工程部、器材部、经营部、审计科审 核，由器材部按审核后的数量控制；便以单项工程施工前一个月报 单项工程材料设备计划给公司器材部负责采购。器材部对供应商应审 查其营业执照，生产经营许可证，产品准用证等资质证明。 3、建筑给水、排水工程所使用的主要材料、成品、半成品、配件、 器具和设备必须具有中文质量合格证明文件，规格、型号及性能检测 报告应符合国家技术标准或设计要求。进场时应检查验收，并经监理 工程师核查确认。 4、项目给排水施工员应对所有进场材料对品种、规格、外观等进 行验收，做抽样检查，发现砂眼、裂纹、损伤及明显锈蚀的禁止使用， 设备要开箱检查并做好检查验收记录。 5、阀门安装前应作强度及严密性试验。试验应在每批（同牌号、 同型号、同规格）数量中抽查 10％，且不少于一只，≥ＤＮ 100 的 阀门每只应作强度和严密性试验。阀门的强度试验压力为公称压力的 1.5 倍，严密性试验压力为公称压力的 1.1 倍；实验压力在试验持续 时间内应保持不变，且壳体填料及阀瓣密封面无渗漏。 三、配合土建预留阶段： 项目给排水施工员应与项目技术主管、各土建相关专业施工员 之间搞好协调配合，对每层的标高、轴线，墙体的厚度、大梁的宽度、 高度，卫生间及楼梯平台的尺寸进行掌握复查，是否存在与其他专 业有矛盾的问题？预留孔洞的位置要符合设计或施工规范要求，孔 洞尺寸或钢套管应为管外径的２倍左右，预留孔，预留套管中心线 位移允许偏差值应在规范的规定范围内。 四、施工过程质量控制 1、建筑给水、排水与相关专业之间应进行工序交接质量检查， 并形成记录。 2、隐蔽工程应在隐蔽前经过管道试压，排水管道通水、灌水试 验，检验合格后才能隐蔽，并形成记录。 3、卫生器具及管道配件，在同一房间内，应安装在同一高度上。 明装管道成排安装时，直线部分应相互平行。曲线部分：当管道水平 或者垂直并行时，应与直线部分保持等距；管道水平上下并行时， 弯管部分的弯曲半径应一致。 4、管道支、吊架的安装应位置正确，埋设平整牢固，固定支架 与管道接触应紧密，固定牢靠，管道的吊架应垂直安装。固定在建筑 结构上的管道支、吊架不得影响结构的安全。各种管道的支、吊架间 距应符合规范要求。管道的立管管卡安装，楼层高度在 3m 内的每层 必须安装一个，距地面应为 1.5~1.8m 装在同一高度上，楼层高度在 3~5m 上的每层不得少于２个均匀安装在适当的位置。 5、管道穿过墙壁和楼板，应设置金属或者塑料套管。安装在楼 板内的套管其顶部应高出装饰地面２０ mm，底部与楼板地面相平， 安装在墙壁内的套管其两端与饰面相平。穿过楼板的套管与套管之间 缝隙应用阻燃密实材料和防水油膏填实，端面光滑。管道的接口不得 设在套管内。 6、①管道采用粘接接口，管端插入的深度应符合规范规定。 ② 熔接连接的管道的结合面应有一均匀的熔接圈，不得出现局 部熔瘤或熔接圈凸凹不匀现象。 ③ 采用橡胶圈接口的管道，允许沿曲线敷设，每个接口的最大 偏转角不得超过２°。 ④ 法兰连接时衬垫不得凸入管内，其外边缘接近螺栓孔宜。不 得安放双垫或偏垫。连接法兰的螺栓，直径和长度应符合标准，拧 紧后，突出螺母的长度不应大于螺杆直径的 1/2，并安装平垫与弹 簧垫。 ⑤ 螺纹连接管道安装后的管螺纹根部应有 2~3 扣的外露螺纹， 多余的麻丝应清理干净并做好防腐处理。 ⑥ 承插口采用水泥捻口时，油麻必须清洁，填塞密实，水泥应 捻入并密实饱满，其接口面凹入承口边缘的深度不得大于 2mm ⑦ 卡箍（套）式连接两管口端应平整，无缝隙，沟槽应均匀， 卡紧螺栓后管道应平直，卡箍（套）安装方向应一致。 五、调试、竣工、验收阶段 1、输送各种介质的承压管道、设备、阀门和密闭箱罐应做单项强 度及严密性试验，便有记录系统完成后应有系统强度试压记录，给 水、消防、卫生器具及排水系统应做系统通水运行试验，观察和开启 阀门，水龙头等放水试验，检查管道各连接处是否有渗漏？给水系 统在交付使用前必须进行系统冲洗和消毒，并经有关部门取样检验， 符合国家《生活饮用水标准》方可使用。安全阀、水位计、减压阀及水 处理等附属装置投入运行前应进行调试，并做好记录。 2、室内管道在隐蔽前应做灌水试验，主要是防止管道本身及管 道接口渗漏。灌水高度不得低于底层卫生器具的上边缘或底层地面的 高度，满水 15 分钟水面下降后，再灌满观察 5 分钟，液面不下降， 管道及接口无渗漏为合格。为保证工程质量要求排水立管及水平横管 均应做通球试验，通球要必保 100％，球径以不小于排水管径的 2/3 为宜。 3、给水设备－水泵安装及调试：水泵安装程序分为基础定位放 线→基础施工→水泵安装→配管安装附件→试运转。 ①水泵试运转前，应做全面检查，经检验合格后，方可进行试 运转。电动机的转向是否正确，以防反转使叶轮受损。 ②各紧固连接部位不应松动，每个润滑部位应先涂注润滑油脂， 油脂的规格、数量、质量应符合技术文件的规定。 ③附属系统的管路应冲洗干净、保持畅通、安全、保护装置应灵 敏可靠。盘车应灵活、正常。 ④水泵启动前，入口阀门：全开。出口阀门：离心泵、管道泵全 闭。 关闭水泵的出口阀门，打开水泵的吸水阀及泵体上的排气阀， 注水排气，排净空气后，关闭排气阀。启动水泵，当转速达到要求后 再逐渐慢慢打开泵的出口阀门。水泵在设计负荷下连续运转不应少于 ２小时，压力、流量、温度和其他要求应符合设备技术文件的规定； 无不正常的声音；各紧固连接部位不应松动；电动机的电流不应超 过额定值；轴承的温度、密封填料口的每分钟水滴应符合设备技术文 件的规定。 ４、①单位工程完成后，首先要依据质量标准、设计图纸等组织 有关人员进行自检，并对检查结果进行评定，符合要求后由施工单 位向建设单位提交工程验收报告和完整的质量资料，请建设单位组 织验收。 ②建筑工程质量验收的分部（子分部）工程的质量均应验收合 格。 ③质量控制资料应完整。 ④分部工程的有关安全和功能的检测资料应完整。 ⑤ 主要功能项目的抽查结果应符合相关专业质量验收规范规定。 ⑥ 观感质量验收应符合要求。
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结构工艺组主管岗位职责说明书
结构工艺组主管(工艺员)岗位职责说明书 部 门 直接上级 生产制造部 工艺室助理主任 岗位名称 人员配置 直接下级 工 作 内 容 工 作 职 责 1. 编制工艺技术文件 结构工艺组主管(工艺员) 工作要求 1． 根据产品需要可编制工艺要求制度;协同生产车间一同实施执行 部门职能要求 对生产车间的工艺业务流程进行规范及指导 业务流程优化 协同车间进行现场工艺文件的编制与修改 每月一次 审校翻译的外来技术文件 工艺合理，生产 效率高，成本低 1． 有义务对车间工艺人员进行业务能力的培训和指导 2.基础工作 协同编制材料工艺定额和生产工艺定额 协同生产过程难题解决 制定相关工艺守则及工艺纪律检查标准 3. 生产工艺管理 监督车间的工艺劳动纪律 按要求完成 按要求完成 定期（每月/每 周） 4.生产工艺技术的改进 5.技术攻关 6.组织结构工艺组的工 作 协助生产车间进行工人的技能等级考试 每月 2． 负责解决车间出现的重大工艺技术问题 及时 负责生产工艺的技术变更 及时 负责进行生产工艺的改进 按要求完成 针对工艺难题，组织攻关小组进行技术攻关 按要求进行 2． 负责物料国产化的技术工作，以配合生产供应主管的物料国产化进程 按要求进行 根据需要对设备国产化的工艺技术的评价，以配合设备扩能组的设备国产化 进程。 按要求进行 可承担技术攻关课题;对产品结构可做研究 按要求进行 组织协调本组内部工作以及与外的工作 负责向工艺助理主任提交周\月工作计划 合理分配组内成员的工作 7..完成工艺助理主任交 付的其它事务 按要求进行 任职要求： 1. 相关专业本科以上文化程度，一年以上工作经验；2. 熟悉磁控管的生产工艺技术；3. 有一定生产现场工作经 验，熟悉公司生产运作流程；4. 有较强的技术攻关组织能力，及对先进生产工艺的掌握能力
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结构工艺组主管(工艺员)岗位职责说明书-范本
结构工艺组主管(工艺员)岗位职责说明书 部 门 生产制造部 岗位名称 结构工艺组 人员配置 主管(工艺员) 直接上级 工艺室助理主任 工 作 职 责 1. 编制工艺技术文件 直接下级 工 作 内 容 根据产品需要可编制工艺要求制度;协同生产车间 一同实施执行 对生产车间的工艺业务流程进行规范及指导 工作要求 部门职能要 求 业务流程优 化 协同车间进行现场工艺文件的编制与修改 审校翻译的外来技术文件 每月一次 工艺合理， 生产效率 高，成本低 2.基础工作 对车间工艺人员进行业务能力的培训和指导 按要求完成 协同编制材料工艺定额和生产工艺定额 协同生产过程难题解决 3. 生产工艺管理 制定相关工艺守则及工艺纪律检查标准 按要求完成 监督车间的工艺劳动纪律 定期（每月/ 每周 协助生产车间进行工人的技能等级考试 每月 4.生产工艺技术的改 负责解决车间出现的重大工艺技术问题 及时 进 负责生产工艺的技术变更 及时 负责进行生产工艺的改进 按要求完成 针对工艺难题，组织攻关小组进行技术攻关 按要求进行 负责物料国产化的技术工作，以配合生产供应主管 按要求进行 5.技术攻关 的物料国产化进程 根据需要对设备国产化的工艺技术的评价，以配合 按要求进行 设备扩能组的设备国产化进程。 可承担技术攻关课题;对产品结构可做研究 按要求进行 6.组织结构工艺组的 组织协调本组内部工作以及与外的工作 工作 合理分配组 内成员的工 作 负责向工艺助理主任提交周\月工作计划 定期（每月/ 每周 7..完成工艺助理主任 交付的其它事务 任职要求： 1. 相关专业本科以上文化程度，一年以上工作经验； 2. 熟悉磁控管的生产工艺技术； 3. 有一定生产现场工作经验，熟悉公司生产运作流程； 4. 有较强的技术攻关组织能力，及对先进生产工艺的掌握能力 按要求进行
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经理岗位职责
经理岗位职责 1．全面负责超市的经营管理工作。 2．负责向集团公司领导汇报工作，接受监督。 3．负责制订年度经营计划和管理目标。 4．保证超市在信守道德、提高服务质量的同时，全面实行服务规范化，提高企业社 会效益。 5．保证超市的安全，教育员工牢固树立法制观念，增强安全意识。 6．兑现承诺的经济指标，否则按协议处罚。 7．完成公司领导交办的其它任务。 业务员岗位职责 1．负责超市进货及管理工作。 2．负责编制进货计划，检查商品销售和商品适销情况。 3．负责招商厂家进店资格的初审把关。 4．负责商品结构调整和经营品种的检查，保证经营品种类别齐全，品种丰富。 5．负责客户档案。 6．根据进货计划和市场情况，及时了解市场动态，解决进货中的问题。 7．如违反以上条例者，视情节轻重处以 10—100 元的罚金。（之一） 保管员岗位职责 1．负责商品的分类、登记、入库、保管工作。 2．负责所管商品帐物的核对。 3．负责库存商品的安全，防止变质、虫蛀、污染等。 4．随时向经理提供库存商品数量、结构变化情况。 5．合理堆码商品，最大限度的利用仓库。 6．负责商品收、存、付过程中发生的问题，及时反映并协助处理。 7．保持库区卫生。 8．完成经理交办的其它工作。 9．如违反以上条例者，视情节轻重处以 10——100 元的罚金。 门店现场管理岗位职责 1．在经理领导下，负责现场管理工作。 2．负责对现场的服务质量、劳动纪律、商品陈列、现场安全和环境卫生的检查、监督。 3．负责对现场出现的问题和突发事件的处理，并做好现场工作记录。 4．负责对员工执行各项规章制度的考核。 5．负责对现象制度提出建设性修改意见。 6．完成经理交办的其它任务。 7．如违反以上条例者，视情节轻重处以 10——100 元的罚金。 （之二） 收银员岗位范围 一、正确迅速结账 1．熟练收银机的操作，价格的登打； 2．熟悉促销商品的价格以及促销内容。 二、亲切待客 1．熟练收银员的应对用语、应对态度、应对方法等待客之道。 2．适宜的仪容仪表。 三、迅速服务 1．为顾客提供咨询和礼仪服务 2．熟练迅速而正确的装袋服务。 3．不犯收银员服务禁忌，如：仪容仪表不整，出言不逊等。 4．如违反以上条例者，视情节轻重除以 10——100 元的罚金。 四、熟练收银员的基本作业 1．站立工作，坚持唱收、唱付、唱找，准确迅速点收货款。 2．妥善保管好营业款，在规定时间内交款，确保货款安全。 3．做到经常检查、保养好收银设备。 4．配合卖场安全管理工作。 5．工作中发现问题及时向领班或上级汇报。 理货员岗位职责 1．严格执行卖场服务规范，做到仪容端庄、仪表整洁，礼貌待客、诚实服务，严格 遵守各项服务纪律。 2．熟识产品或产品包装上应有的标志，以及自己责任区内商品的基本知识。 3．掌握商品标价知识，能熟练使用标价机。 4．注意查看商品有效期，防止过期商品上架销售。 5．了解卖场布局和商品陈列的基本方法，熟识卖场内商品摆放位置，并对陈列商 品进行整理。 6．随时注意商品销售动态，及时提出补货建议或按规范操作要求完成领货补货上 架作业。 7．要求有强烈的责任心，注意商品安全，努力防止商品损坏和失窃。 8．完成经理交办的其它工作。 9．如违反以上条例者，视情节轻重除以 10——100 元的罚金。 收银员岗位范围 一、正确迅速结账 1．熟练收银机的操作，价格的登打； 2．熟悉促销商品的价格以及促销内容。 二、亲切待客 1．熟练收银员的应对用语、应对态度、应对方法等待客之道。 2．适宜的仪容仪表。 三、迅速服务 1．为顾客提供咨询和礼仪服务 2．熟练迅速而正确的装袋服务。 3．不犯收银员服务禁忌，如：仪容仪表不整，出言不逊等。 4．如违反以上条例者，视情节轻重除以 10——100 元的罚金。 四、熟练收银员的基本作业 1．站立工作，坚持唱收、唱付、唱找，准确迅速点收货款。 2．妥善保管好营业款，在规定时间内交款，确保货款安全。 3．做到经常检查、保养好收银设备。 4．配合卖场安全管理工作。 5．工作中发现问题及时向领班或上级汇报。 理货员岗位职责 1．严格执行卖场服务规范，做到仪容端庄、仪表整洁，礼貌待客、诚实服务，严格 遵守各项服务纪律。 2．熟识产品或产品包装上应有的标志，以及自己责任区内商品的基本知识。 3．掌握商品标价知识，能熟练使用标价机。 4．注意查看商品有效期，防止过期商品上架销售。 5．了解卖场布局和商品陈列的基本方法，熟识卖场内商品摆放位置，并对陈列商 品进行整理。 6．随时注意商品销售动态，及时提出补货建议或按规范操作要求完成领货补货上 架作业。 7．要求有强烈的责任心，注意商品安全，努力防止商品损坏和失窃。 8．完成经理交办的其它工作。 9．如违反以上条例者，视情节轻重除以 10——100 元的罚金。
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经典规范标准的《岗位职责说明书》
职位说明书 职位名称：济南金声汽车导航山东总 基本 职位编号： 代理 信息 所属部门： 编制日期： 职位 目的 岗位 职责 职责描述 绩效考核指标 绩效 考核 频次 考核公式 权限 绩效考核指标 所占比重 数据来源
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结构工程师-岗位职责说明书
岗位职责说明书 一、基本信息 部门名称 智能硬件事业部 岗位层级 岗位名称 结构工程师 直接上级 直接下级 部门经理 部门人数 6 二、岗位目的 为公司新产品设计整体外观以及内部结构，绘制加工图纸，编制加工工艺，跟进样机 生产和组装过程，对公司产品进行持续性的改进和工艺升级。 三、主要职责 职责一：新产品结构设计 1、根据产品功能需求和使用需求设计整机外观，出外观效果图； 2、根据功能需求确定设备整体结构方案，确定需外购的零部件规格型号； 3、根据所需硬件尺寸设计产品内部结构，在满足产品功能需要的前提下尽量 优化产品结构，使其便于加工、组装和后期维护，绘制加工图纸。 职责二：样机生产跟进 1、协助加工厂解决样机生产过程中发现的一些问题。 2、参与样机试装，解决组装中出现的问题。 3、根据样机组装和测试过程中出现的问题改进产品结构和生产工艺，以满足 批量生产要求，并将图纸和工艺等资料归档整理。 职责三：已有产品升级改进 1、根据产品使用过程中遇到的问题改进产品结构和工艺，提升客户满意度。 2、根据客户需求和市场情况，对已有产品结构和工艺进行改进升级，提升产 品竞争力。 职责四：其他工作 1、完成部门经理交代的其他临时工作。 三、关键考核指标 KPI 指标 取数来源 考核周期 新产品外观、结构设计工作 完成情况 研发进度 季度考核 产品生产和客户使用过程中 持续性改进完成情 出现的问题是否及时处理和 况 改进 部门经理 月考核 研发任务完成情况 指标定义 四、工作协调关系 内部协调关系 与部门同事协作完成研发任务 外部协调关系 与供应商、加工厂沟通技术问题 五、权限 职责程度 业务权限 独立负责☑ 共同负责□ 协助支持□ 执行☑ 建议□ 部分决策□ 决策□ 无☑ 建议□ 审核□ 审批□ 无☑ 建议□ 参与决策□ 决策□ 对下属的任免 无☑ 建议□ 参与决策□ 决策□ 对下属的工作 安排 无☑ 建议□ 参与决策□ 决策□ 财务（资金） 权限 对下属的考核 与奖惩 六、任职资格 教育水平（学历） 本科及以上学历 专业 机械设计、机电一体化等相关专业 工作培训经验 5 年以上机械/结构设计经验 精通 solidworks 或 Pro-E 等三维设计软件，掌握机械制图 的设计标准与规范，熟练掌握 3D 和 2D 制图技巧； 具有的技术、能力 其他特性 熟悉机械制造、钣金成形工艺，熟悉机械原理和常用机械 结构，能独立完成机械设备的结构设计； 了解表面处理工艺、材料特性、模具设计等相关知识。 良好的沟通、交流能力，语言表达能力，思维清晰，做事 有条理性，能在压力环境下有效开展工作 七、其他： 工作环境及强度 多数时间在公司办公，偶尔出差等。 使用工具及设备 电脑、网络、电话。 审 任职者签字： ———————— 日期： 批 直接上级审核： 人力资源部长审核： ———————— ———————— 审核日期： 审核日期：
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经济管理部岗位职责
经济管理部岗位职责 一、工作内容： （一） 招标工作 （二） 合同的谈判、编制及保存 （三） 预、决算 （四） 项目建设用款审核及现场签证事项 二、经济管理部经理岗位职责 （一） 经理全面负责经管部日常管理工作。 （二） 主抓核算，即预决算、项目用款拨付、现场签证核定等， 对二次审定上报文件的审定签署及部门内工作进度、组织分工及 工作质量负责。 三、经济管理部副经理岗位职责 （一） 协助经理工作 （二） 主抓合同管理、经济档案管理、招投标等项工作，并负 责编制部门内的文件。 （三） 依据合同法等有关法律、法规及公司要求，组织参与合 同谈判。负责合同条款的拟定并按程序上报审批。合同生效后， 负责合同的传递、存档。在合同执行过程中，依据实际完成工程 量情况按程序上报审批工程付款，并相应设立台帐，认真实施。 （四） 负责部门档案管理工作。 （五） 经理外出或有其他情况时，代理行使其职权。 一、 预算工程师岗位职责 （一） 土建、安装预算工程师负责编制所有工程的预决算。各 项按规定交付的前期、后期开发配套费用及取费标准、费率和工 程取费以及实际预决算工程量，包括材料、设备的单项、总项报 价等均以预算工程师核定无异为基础。 （二） 负责招标工程的标底编制及其他与招标工作有关的文 件、资料准备。 （三） 负责审核施工单位上报的月度工程量，作为工程进度 款的支付依据，对施工过程中实施有效的成本控制。 （四） 负责现场签证的工程量的审核和价值量的计算。 （五） 完成部门经理交办的其他工作。 二、 档案管理岗位职责（兼职） (一) 负责公司和各部门文件收发、转送、登记、存档。 (二) 负责全部合同、协议、招投标文件、预算书的登记 分类存档。 (三) 负责其他资料的保管。
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线务员岗位职责
岗位说明书 部门名称 电信站 岗位名称 直属上级 电信站站长 直属下级 线务员 任职要求： 1.学历要求 2.职称要求 3.工作经历和工作年限要求 4.年龄要求 5.本岗位是否有专业技能要求 6.其它要求 岗位职责： 1.负责外线班工作及电话日常维护，负责 8489 局（校本部、西苑宿 舍区、卫桥宿舍区）内通信线路故障的受理和修复工作,根据电信局 的要求,实行一般故障 24 小时内修复,大故障 72 小时修复等承诺制服 务。 2.全校线路维修及负责装拆移机资料保管修改登记，西苑电话线路 日常维护及负责工程施工。
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组织机构图与岗位职责描述之技术部
1.技术主管 职位名称 技术主管 职位代码 所属部门 技术部 职 系 职等职级 直属上级 技术总监 薪金标准 填写日期 核准人 职位概要:组织制定和实施技术方案、产品研究开发方案与产品质量管理制度。 工作内容: %组织公司新产品的研究试制工作及现有产品的改进工作； %主持公司产品性 能分析、技术可行性研究与评定工作； %组织制定产品工艺方案、编制工艺文件的技术标准； %建立健全公司的质量保证体系，组织落实公司产品质量认证准备工作； %组织制定并 监督实施公司产品质量管理制度； %组织公司质量事故的分析及处理工作； %编制公司 年、季、月度产品研究开发计划，并组织实施； %主持编制公司年度研究开发经费预算，并 控制经费的总体支出； %完成上级交办的其他工作。 任职资格:教育背景:◆理工类专业本科以上学历。培训经历:◆受过项目管理、管理学、市场 营销等方面的培训。经 验:◆有 5 年以上从事技术支持服务经验，有技术管理相关工作经 验。技能技巧:◆熟悉企业产品结构、性能、机理、使用方法等；◆有扎实的理论基础和技术 工作经验，能独立解决产品使用相关问题。态 度:◆知识面广、善于与各类性格的人交往， 善于沟通与交际；◆有较强应变能力，有责任心，对人热情，良好的团队合作精神。优秀 的团队合作意识。 工作条件:工作场所:办公室。环境状况:舒适。危 险 性:基本无危险,无职业病危险。 直接下属 晋升方向 2.技术支持经理 间接下属 轮转岗位 职位名称 技术支持经理 职位代码 所属部门 职 系 职等职级 直属上级 技术主管 薪金标准 填写日期 核准人 职位概要:为客户及相关人员提供与公司产品相关的技术支持及技术服务。 工作内容: %收集竞争对手产品的功能、性能信息，分析比较本公司产品的优缺点，提出比 较报告； %熟练运用公司产品，并能从机理上进行全面解释； %解答客户、代理商所涉及 产品的技术问题； %定期向公众媒介传播公司产品、技术方向相关的信息； %为产品提供 现场技术支持。 任职资格:教育背景:◆设计或相关专业本科以上学历。培训经历:◆受过项目管理、市场营销 与产品知识等方面的培训。经 验:◆有 2 年以上从事技术支持服务经验，有产品开发相关 经验者优先考虑。技能技巧:◆熟悉企业产品结构、性能、机理、使用方法等；◆有扎实的理 论基础和技术工作经验；◆能独立解决产品使用相关问题。态 度:◆知识面广、善于与各类 性格的人交往，善于沟通；◆有较强应变能力，有责任心，对人热情，良好的团队合作精 神。 工作条件:工作场所:办公室。环境状况:舒适。危 险 性:基本无危险,无职业病危险。 直接下属 晋升方向 3.研发主管 间接下属 轮转岗位 职位名称 研发主管 职位代码 所属部门 职 系 职等职级 直属上级 薪金标准 填写日期 核准人 职位概要:主持新产品的研究开发，实现公司的产品开发目标。 工作内容: %收集和分析产品市场信息，进行新产品立项、设计并组织开发； %管理产品技 术及协调生产现场技术，协助工艺编制与审核； %对所开发出来的新产品所有运行实验进 行跟踪并及时改进； %协助产品工程师及时跟进市场反馈情况，了解客户使用状况； % 制定新产品开发预算和研发计划，并组织实施； %为研发项目提供技术支持。 任职资格:教育背景:◆理工科相关专业本科以上学历。培训经历:◆受过项目管理、管理学、 管理技能开发、市场营销等方面的培训。经 验:◆团队管理领导能力；◆5 年以上产品研发 经验，具有独立承担并完成研发项目经验者优先。技能技巧:◆有多年的相关专业领域的科 研工作经历，了解国内外新产品开发状况；◆有较高的英语读、写、听、说能力；◆优秀的 信息分析能力，敏锐的市场眼光。态 度:◆有出色的协调能力和组织能力；◆有较强的团 队合作与沟通能力。 工作条件:工作场所:办公室及施工现场。环境状况:基本舒适。危 险 性:基本无危险,无职业病 危险。 直接下属 晋升方向 4.产品规划主管 间接下属 轮转岗位 职位名称 产品规划主管 职位代码 所属部门 职 系 职等职级 直属上级 薪金标准 填写日期 核准人 职位概要:研究产业发展方向，协助定义新产品并制定产品研发方案。 工作内容: %与产品的供应商进行沟通，了解该行业的发展方向，建立供应商职责标准； %在公司研发中心以及外部资源的支持下向生产部门(事业部门)提供新产品； %制定解决 方案，进行成本分析和资源分析，并配合生产部门(事业部门)确定供应商； %配合生产部 门(事业部门)定义产品发展方向，为公司提供产品发展计划和概念，并在生产部门 (事业部 门)、研发中心的支持下提出该产品的实施方案。 任职资格:教育背景:◆产品相关专业本科以上学历。培训经历:◆受过宏观经济分析、项目管 理、市场营销等方面的培训。经 验:◆2 年以上相关产品研发经验。技能技巧:◆熟悉国内外 主流开发商的产品和发展状况；◆有良好的关系和背景； ◆有项目开发的经验；◆英语口 语和书面表达能力较强。态 度:◆考虑问题有一定高度，有一定的洞察力，较强的推动、解 决问题能力；◆稳重但不失活跃，具有较强的沟通能力。 工作条件:工作场所:办公室以及生产场所。环境状况:基本舒适。危 险 性:基本无危险,无职业 病危险。 直接下属 晋升方向 5.产品开发工程师 间接下属 轮转岗位 职位名称 产品开发工程师 职位代码 所属部门 职 系 职等职级 直属上级 产品开发主管 薪金标准 填写日期 核准人 职位概要:组织研制、设计、开发新产品及更新换代产品，提供技术支持。 工作内容: %领导本部门实施产品开发、研制工作，制定开发计划； %执行方案，并进行产 品鉴定，生产转化，技术规范制定工作； %积极关注行业发展动态，积累研发素材； % 总结产品研发经验，持续改进产品性能； %主持产品技术转化和制造技术交底工作； % 为产品的投标提供技术支持； %为代理商与合作伙伴的产品提供技术支持； %根据用户 或公司其他部门的要求进行设计修改和设计改进。 任职资格:教育背景:◆理工科专业本科以上学历。培训经历:◆受过研发管理、项目管理等方 面的培训。经 验:◆5 年以上相关产品研发经验。技能技巧:◆熟悉公司产品生产的工艺工 序、工作原理；◆熟练掌握公司产品及生产工艺技术应用方面的知识；◆掌握 AutoCAD、Office 等相关计算机软件；◆较强的英语阅读能力。态 度:◆工作认真主动，态 度积极，有较强的责任心，善于沟通；◆能吃苦耐劳，能承受较大工作压力，有良好的团 队精神和协调能力。 工作条件:工作场所:办公室以及生产场所。环境状况:基本舒适。危 险 性:基本无危险,无职业 病危险。 直接下属 晋升方向 6.产品开发技术员 间接下属 轮转岗位 职位名称 产品开发技术员 职位代码 所属部门 职 系 职等职级 直属上级 产品开发工程师 薪金标准 填写日期 核准人 职位概要:协助产品开发工程师，完成产品研制、开发的日常事务工作。 工作内容: %协助产品开发工程师，完成产品研发项目； %按进度完成工作计划，及时记 录各种工作要素，编制齐全的产品文件； %严格遵循新产品开发流程，保质保量完成试样； %会同产品工艺工程师完成试生产，处理试生产中的设计问题； %指导样品的制作，并 对性能指标进行验证； %协助质量、市场部门解决客户技术问题，协助销售部搞好客户服 务。 任职资格:教育背景:◆理工类专业本科以上学历。经 验:◆2 年以上相关行业工作经验。技 能 技 巧 :◆ 熟 悉 公 司 的 工 艺 工 序 、 工 作 原 理 ； ◆ 具 有 良 好 的 英 语 阅 读 能 力 ； ◆ 掌 握 AutoCAD、Office 等相关计算机软件；◆熟悉工程设计软件者为优。态 度:◆工作认真积极， 有较强的责任心；◆能吃苦耐劳，主动性强，具有良好的沟通技巧和团队合作精神。 工作条件:工作场所:办公室以及生产场所。环境状况:基本舒适。危 险 性:基本无危险,无职业 病危险。 直接下属 晋升方向 7.产品质量工程师 间接下属 轮转岗位 职位名称 产品质量工程师 职位代码 所属部门 职 系 职等职级 直属上级 薪金标准 填写日期 核准人 职位概要:管理产品质量，实施质量改进计划，达到产品质量目标。 工作内容: %主持部门内部使用的监视和测量装置的管理与维护的具体工作； %主持部门 内部数据分析的管理工作（包括数据采集的真实性、数据分析的可靠性和数据分析的实用 性）； %收集和整理部门内员工的合理化建议，并上报品管部主管批准后组织具体实施工 作； %协助上级分析、处理和解决客户质量问题，满足内、外部客户的质量需求，不断提高 产品质量满意度； %制定新产品质量管理计划，并监控实施，使新产品质量水平达到预定 目标； %及时提供消费产品信息和技术支持，满足制造、服务部门的信息需求； %通过客 户体验，掌握客户需求，在公司内部有效地传递客户的质量需求和产品质量信息。 任职资格:教育背景:◆理工科专业本科以上学历。培训经历:◆受过项目管理、质量管理等方 面的培训。经 验:◆3 年以上相关产品研发经验，1 年以上的质量管理经验。技能技巧:◆具 备质量管理理论知识，熟悉 ISO9001 质量认证体系或 CMM 质量管理规范；◆丰富的现场 品质管理经验； ◆熟悉品质管理手法；◆懂一定的统计知识；◆有较强的中英文读写能力。 态 度:◆有一定的洞察力，较强的推动、解决问题能力；◆具有良好的沟通能力和团队协 作精神，独立工作能力强。 工作条件:工作场所:办公室以及生产场所。环境状况:基本舒适。危 险 性:基本无危险,无职业 病危险。 直接下属 晋升方向 8.质量工程师 间接下属 轮转岗位 职位名称 质量工程师 职位代码 所属部门 职 系 职等职级 直属上级 薪金标准 填写日期 核准人 职位概要:建立、改进并运行质量管理体系，规划实施质量管理方案，实现对产品、工艺的质 量控制目标。 工作内容: %建立、维护并持续改善质量管理体系，并确保其有效运行（如 按 ISO9000/TL9000/TS16949）； %推进业务流程标准化； %定义规划公司的质量管理方 案，并有计划地推进、实施； %参与产品设计、工艺流程的审核工作，以确保其符合品质保 证的要求和质量； %配合技术部门进行新产品试制及质量控制； %分析最终产品及过程 产品失效原因，并提出改进方案； %管理与维护内部使用的监视和测量装置。 任职资格:教育背景:◆行业/产品相关专业本科以上学历。培训经历:◆受过项目管理、质量管 理方面的培训。经 验:◆3 年以上质量管理工作经验。技能技巧:◆熟悉 ISO 体系，丰富的 现场品质管理经验；◆熟悉品质管理手法；◆能够编制质量管理系统文件；◆有质量管理 体系建设经验。态 度:◆灵活应变的处事能力，有较强的说服、教育、组织能力；◆踏实勤 恳，执著敬业，富有团队精神。 工作条件:工作场所:办公室及生产场所。环境状况:基本舒适。危 险 性:基本无危险,无职业病 危险。 直接下属 晋升方向 9.安全工程师 间接下属 轮转岗位 职位名称 安全工程师 职位代码 所属部门 职 系 职等职级 直属上级 薪金标准 填写日期 核准人 职位概要:开发推广安全生产技术，实施安全检测检验、专业性安全教育，以实现安全生产。 工作内容: %研究、设计、推广承压设备、起重设备等特种设备的安全工程科学技术，对特种 设备进行安全生产运行控制和检测检验，评估认证，对特种设备事故进行调查分析与预测 预防，制定特种设备安全技术标准等技术文件； %研究劳动安全、劳动卫生、特种设备安 全性能的检测检验方法和技术，研发、定标、安装调试、运行控制、维护、修理安全检测检验 仪器设备，研制、开发劳动安全防护用品，指定安全检测检验技术标准等技术文件； %规 划设计安全工程，研究制定安全工程监督监察、综合性技术标准等技术文件，进行事故危 害预测预防并提出建议，进行事故调查分析与安全综合评估； %组织安全检查、安全教育、 与安全相关的技术培训。 任职资格:教育背景:◆工业安全相关专业大专以上学历。经 验:◆5 年以上相关工作经验。 技能技巧:◆熟悉安全生产相关法规；◆熟练操作办公软件。态 度:◆具有良好的团队精神 和较强的协调能力；◆良好的协调、组织管理能力、学习能力；◆工作积极主动，吃苦耐劳。 工作条件:工作场所:办公室及生产现场。环境状况:基本舒适。危 险 性:基本无危险,无职业病 危险。 直接下属 晋升方向 间接下属 轮转岗位 10.安全员 职位名称 安全员 职位代码 所属部门 职 系 职等职级 直属上级 薪金标准 填写日期 核准人 职位概要:研究、推广安全生产技术，监督生产一线员工使之做到安全生产、文明施工，对安 全生产负直接责任。 工作内容: %制定、健全公司安全管理制度并监督实施，联系、协调公司内外安全工作，按 时完成安全报表； %监督劳防用品的合理使用； %管理特殊工种人员，建立各类台账， 联系、安排复审； %执行国家、地方政府的各项安全管理规定； %建立项目的安全保证体 系和各项安全制度、编制安全生产计划并监督执行； %组织安全检查、安全教育、安全活动 和特种作业人员培训和考核。 任职资格:教育背景:◆工业安全相关专业大专以上学历。经 验:◆3 年以上相关工作经验。 技能技巧:◆熟悉安全生产相关法规；◆熟练操作办公软件。态 度:◆具有良好的团队精神 和较强的沟通能力；◆良好的协调、组织管理能力；◆工作积极主动，吃苦耐劳。 工作条件:工作场所:办公室及生产现场。环境状况:基本舒适。危 险 性:基本无危险,无职业病 危险。 直接下属 晋升方向 11.包装设计师 间接下属 轮转岗位 职位名称 包装设计师 职位代码 所属部门 职 系 职等职级 直属上级 薪金标准 填写日期 核准人 职位概要:组织设计、改善、改进包装结构、包装工艺，使产品包装达到包装设计专业标准。 工作内容: %主持完成成品及半成品的包装结构设计，与供应商协调，对包装结构进行打 样和完成包装试验； %制作包装结构文件(产品包装方式文件、产品堆放文件、包装结构文 件、材料 BOM 等相关文件)并及时更新文件及相关数据资料； %收集客户对包装结构相关 的抱怨信息，并进行处理和改进； %组织各类包装改进项目,如对包装材料、包装工艺的改 进等； %参与采购进行的包装改进和项目（供应商的技术质量认证，提供包装信息等）； %为公司其他部门提供对包装和设计的支持； %收集包装类的信息，跟踪竞争者包装的动 态。 任职资格:教育背景:◆设计或相关专业大专以上学历。经 验:◆有包装结构设计经验者优 先。技能技巧:◆熟练操作相关设计软件 Photoshop，Colordraw，Illustrator，Acrobat 等；◆ 熟悉电脑操作系统（包括 PC 和 MAC）；◆了解包装相关知识（印刷、结构和包装总体设 计）。态 度:◆工作自主，有较强的学习能力；◆思路清晰、较强的沟通协调能力，具有良 好的团队合作精神。 工作条件:工作场所:办公室及生产现场。环境状况:舒适。危 险 性:基本无危险,无职业病危险。 直接下属 晋升方向 12.材料工程师 间接下属 轮转岗位 职位名称 材料工程师 职位代码 所属部门 职 系 职等职级 直属上级 薪金标准 填写日期 核准人 职位概要:研究特定材料的生产工艺、生产技术，完成新材料的开发工作。 工作内容: %分析研究原料、半成品、成品的组成、性能及质量； %研究设计特定材料的采 掘、开采、生产工艺和流程； %研究提高材料、产品质量和降低能耗的方法并予以实施； % 研究特定材料生产的信息和新技术，开发新型材料、新产品、新技术、新工艺； %研究制定 特定材料工业的发展规划、管理规程及质量标准等； %研究分析产品的生产故障、质量问题、 技术问题，并提出处理意见； %组织进行产品的生产。 任职资格:教育背景:◆材料或相关专业本科以上学历。经 验:◆5 年以上相关工作经验。技 能技巧:◆熟悉特定材料的相关信息；◆熟悉产品的生产流程；◆熟练使用研究工具、仪器、 设备。态 度:◆工作自主，有较强的学习能力；◆思路清晰、较强的沟通协调能力，具有良 好的团队合作精神。 工作条件:工作场所:办公室。环境状况:舒适。危 险 性:基本无危险,无职业病危险。 直接下属 晋升方向 13.模具工程师 间接下属 轮转岗位 职位名称 模具工程师 职位代码 所属部门 职 系 职等职级 直属上级 薪金标准 填写日期 核准人 职位概要:设计、制定并改进注模工艺和工具，解决模具质量问题。 工作内容: %调试和维护注塑机，管理修模及生产模具； %对模具工艺进行分析改进，以 不断完善提高工艺流程； %制定、完善注塑模具文件和具体操作规程，根据要求在规定的 时间内设计模具； %主持新模具的试模及修正和完善注塑工艺，解决模具实际的质量问题。 任职资格:教育背景:◆注塑工程、机械设计或相关专业本科以上学历。经 验:◆3 年以上模 具设计工作经验。技能技巧:◆熟悉注塑设备工作原理；◆掌握模具制造环节，具有现场操 作经验。态 度:◆工作自主，有较强的学习能力；◆思路清晰、较强的沟通协调能力，富有 团队合作精神。 工作条件:工作场所:办公室及生产场所。环境状况:基本舒适。危 险 性:基本无危险,无职业病 危险。 直接下属 晋升方向 14.机械工程师 间接下属 轮转岗位 职位名称 机械工程师 职位代码 所属部门 职 系 职等职级 直属上级 薪金标准 填写日期 核准人 职位概要:安装、管理、维修、改进所引进的设备和仪器，开发、设计、维修机械零部件。 工作内容: %开发与设计机械零部件； %绘制产品装配图及零部件图； %负责从设备调试 开始到设备的大故障维修的履历管理，内容包括设备基本情况、维修书、改善报告书等相关 文件组织填写、归档存位，定期整理工作； %对图纸、说明书、产品样本进行分类管理，测 绘备件、修改图纸并确认与会签； %制定安装支援计划，验收、调试新设备，并向维修班 讲解机械原理及修理要领，解决安装过程中存在的问题； %制定维修作业计划，制定周、 月、年预防维修日历计划，制定点检预防计划； %制定零部件维修内容、修理方案及技术 要求，负责维修车间零部件维修管理工作； %完成部门经理临时交办的其他任务。 任职资格:教育背景:◆机械或相关专业本科以上学历。经 验:◆5 年以上机械设计经验。技 能技巧:◆熟悉产品的制造工艺、加工工艺；◆熟悉机械部件的设计；◆熟练应用 Pro/E、UG 、AutoCAD 等应用软件；◆具有良好的 SPC、DOE、FMEA 知识和实际应用经验；◆熟练操 作办公软件。态 度:◆具有良好的团队精神和较强的协调能力；◆良好的沟通、组织管理能 力；◆动手能力强，吃苦耐劳。 工作条件:工作场所:办公室及生产场所。环境状况:基本舒适。危 险 性:基本无危险,无职业病 危险。 直接下属 晋升方向 15.工艺工程师 间接下属 轮转岗位 职位名称 工艺工程师 职位代码 所属部门 职 系 职等职级 直属上级 薪金标准 填写日期 核准人 职位概要:设计工艺方案、工艺流程，解决产品生产中的工艺问题。 工作内容: %根据产品要求对设计图纸进行工艺方案、工艺流程的设计，编制工艺手册、质 量控制点指导书等工艺文件； %制定生产和装配工艺卡，确定装配线和装配工位； %与 产品开发部门协作，参与新产品的设计开发，对准备工作和修改工作实行管理； %与质量 部密切合作，分析解决加工中的工艺问题； %参与用户对产品的认可工作； %确定定期 的维修计划。 任职资格:教育背景:◆电气、电子、机械类专业本科以上学历。经 验:◆3 年以上产品制造工 艺经验。技能技巧:◆能够编制单件、小批生产工艺；◆能够设计简单工装夹具；◆熟悉材料 定额的制定；◆能够熟练使用 AutoCAD 制图；◆熟练使用办公软件。态 度:◆工作勤奋踏 实，思维清晰；◆创新意识强，具有良好的沟通能力与协作精神。 工作条件:工作场所:办公室及生产场所。环境状况:基本舒适。危 险 性:基本无危险,无职业病 危险。 直接下属 晋升方向 16.电气工程师 间接下属 轮转岗位 职位名称 电气工程师 职位代码 所属部门 职 系 职等职级 直属上级 薪金标准 填写日期 核准人 职位概要:安装与管理电气设备，审核电气施工方案并监督实施，保证电气工程进度及质量。 工作内容: %审核、把关和保管电气工程图纸； %审核电气施工方案，检查施工过程中材料 的规格、品牌、技术性能等与图纸是否一致，对一般性质量问题进行及时处理并上报领导； %督促检查施工现场电气施工情况； %现场安装调试电气设备，分析处理现场故障； %制 定电气设备及计量仪器的各项规章制度及操作 SOP、维修计划及周期检查计划，并协调日 常的维修、保养及计量检查等工作； %建立、完善电气设备固定资产的统计及计量器具的档 案、统计、编号等管理系统； %在电气设备及备品备件的添置和工程项目中，严格按照公司 制定的采购程序，把好质量关； %协助各专业及部门的各类验证工作。 任职资格:教育背景:◆自动化、电子、无线电、电器专业本科以上学历。经 验:◆3 年以上工 厂自动化、线路设计和电子生产工艺经验。技能技巧:◆能独立开发技术含量高的电子产品； ◆熟悉相应的电路图软件；◆掌握多种质量管理体系理论知识；◆较强的英文口语及书面 表达能力；◆熟练操作办公软件。态 度:◆具有良好的团队精神和较强的协调能力；◆良 好的沟通、组织管理能力；◆动手能力强，吃苦耐劳。 工作条件:工作场所:办公室。环境状况:舒适。危 险 性:基本无危险,无职业病危险。 直接下属 晋升方向 17.电子工程师 职位名称 电子工程师 间接下属 轮转岗位 职位代码 所属部门 职 系 职等职级 直属上级 薪金标准 填写日期 核准人 职位概要:设计、开发、评估、改进电子元件、电子产品以及系统，为相关人员提供技术支持。 工作内容: %分析电子系统需求、客户需求，估算成本、制定预算，确定项目的可行性； % 制定电子元件 、产品、设备、系统等操作测试保养等流程； %指导协调生产、制造、安装、操 作、保养、维修等方面工作，确保电子设备、仪器、产品等符合安全标准； %向相关人员提 供电子设备标准、传输接收等技术支持； %满足相关部门设备和材料的需求并审核相关单 证。 任职资格:教育背景:◆自动化、电子、无线电、电器、机械等相关专业本科以上学历。经 验: ◆3 年以上相关工作经验，1 年以上模拟电路设计、实验和工艺等经验。技能技巧:◆精通数 字电路和模拟电路，熟悉各类元件性能及设计；◆熟悉相应的电路图软件；◆熟悉模拟电 路设计、实验、工艺；◆熟练阅读英文技术资料；◆熟悉 Protel、AutoCAD 等应用软件的操 作；◆熟练操作办公软件；态 度:◆具有良好的团队精神和较强的协调能力，善于沟通； ◆良好的独立性，逻辑思维能力强，学习能力强；◆动手能力强，吃苦耐劳。 工作条件:工作场所:办公室及生产场所。环境状况:基本舒适。危 险 性:基本无危险,无职业病 危险。 直接下属 晋升方向 18.食品工程师 间接下属 轮转岗位 职位名称 食品工程师 职位代码 所属部门 职 系 职等职级 直属上级 薪金标准 填写日期 核准人 职位概要:研究、开发新型食品。 工作内容: %研究各种行业的食品原料来源，开发动植物食品资源； %根据营养学和人体 健康原理，利用各种天然资源和人造原料开发新型食品； %研究罐头食品、烘焙食品、发 酵食品、饮料等食品的营养卫生知识； %研究、设计食品加工工艺，并进行加工技术指导； %进行食品营养、卫生检测和分析； %研究、开发食品包装机械和材料； %研究、开发食品 储运养护技术并指导应用。 任职资格:教育背景:◆食品相关专业本科以上学历。经 验:◆3 年以上相关工作经验。技能 技巧:◆具有系统的食品学、食品营养学知识理论；◆掌握食品加工工艺，食品储运养护工 艺；◆熟练使用食品工艺相关工具、仪器设备。态 度:◆良好的协调、高度敬业，良好的团 队合作精神；◆较强的观察力和应变能力；◆动手能力强，吃苦耐劳。 工作条件:工作场所:办公室及生产场所。环境状况:基本舒适。危 险 性:基本无危险,无职业病 危险。 直接下属 晋升方向 19.环境检测工程师 间接下属 轮转岗位 职位名称 环境检测工程师 职位代码 所属部门 职 系 职等职级 直属上级 薪金标准 填写日期 核准人 职位概要:检测环境污染相关指标数据，研究改进环境质量的技术与方法。 工作内容: %对环境质量状况及污染物排放进行监测性测定和预测预报； %制定检测计划， 建立监测机构，确定相应的分析测量系统和监测技术质量保证系统、数据处理方法、综合评 价方法等； %研究应用环境污染监测技术和预防污染及防治技术； %监测研究环境质量 状况和污染源、污染物的浓度、形态及变化规律； %管理环境监测系统，制定监测条例和监 测技术规范； %对突发性污染事故进行环境监测，分析环境恢复过程中的环境质量，并采 取相应的处置措施，提供监测数据； %设计、改造、安装、调试环境污染监测设备。 任职资格:教育背景:◆环境、化学及相关专业本科以上学历。经 验:◆5 年以上相关工作经 验。技能技巧:◆熟悉环境监测流程；◆熟悉本行业生产流程；◆熟练使用办公软件。态 度: ◆工作勤奋踏实，思维清晰；◆创新意识强，具有良好的沟通能力与团队精神；◆良好的 学习能力。 工作条件:工作场所:办公室及生产场所。环境状况:基本舒适。危 险 性:基本无危险,无职业病 危险。 直接下属 晋升方向 20.环境治理工程师 间接下属 轮转岗位 职位名称 环境治理工程师 职位代码 所属部门 职 系 职等职级 直属上级 薪金标准 填写日期 核准人 职位概要:研究、开发与应用治理环境污染的技术与工艺，恢复环境质量。 工作内容: %研究环境治理理论、政策、法规； %研究环境变化规律、污染机理与影响机制， 研究应用合理开发利用环境的理论、方法和技术； %研究应用环境污染控制技术和预防污 染及防治技术； %对水处理过程、大气污染控制工程、固体废物处理工程、噪音、放射性物 质改造工程等环境污染预防和控制工程进行工艺设计、工艺改进； %对污染物排放控制、固 体废物的处理进行工艺流程设计、改进、试验，确定工艺条件； %研究规划区域性环境问题， 合理开发利用资源，控制污染源排放，因地制宜采取区域性治理技术； %设计、改造、安装、 调试环境污染治理工程设备。 任职资格:教育背景:◆化学相关专业本科以上学历。经 验:◆5 年以上相关经验。技能技巧: ◆熟练掌握环境治理理论；◆熟练使用各种环境治理设备、工具；◆熟练使用办公软件。态 度:◆工作勤奋踏实，思维清晰；◆创新意识强，具有良好的沟通能力与团队精神；◆良好 的学习能力。 工作条件:工作场所:办公室及生产场所。环境状况:基本舒适。危 险 性:基本无危险,无职业病 危险。 直接下属 晋升方向 21.通讯测试工程师 间接下属 轮转岗位 职位名称 通讯测试工程师 职位代码 所属部门 职 系 职等职级 直属上级 薪金标准 填写日期 核准人 职位概要:对通信产品进行全面跟踪测试，以确保其安全可用性。 工作内容: %搭建可靠可用的测试环境； %分别在模拟环境和实际环境中对待测试产品进 行测试，并将测试结果反馈给相关部门和人员； %汇总实际组网环境方案，建立自动化测 试战略； %发展、维护和更新适用于应用产品的自动化测试版本和结构； %编写并执行进 行系统测试的程序和题目； %分析测试题目，提供经常性发展报告； %撰写测试文档， 并协助生产人员为测试过的产品，撰写使用说明书。 任职资格:教育背景:◆电子、通信工程等相关专业，本科以上学历。经 验:◆3 年以上通信 系统、产品测试工作经验。技能技巧:◆熟练掌握 Delphi 等一种或多种开发语言；◆深入了 解数据通信的核心技术；◆具备通信网络相关理论知识；◆有较好的撰写文档习惯，能熟 练撰写测试报告；◆较好的英语阅读能力；◆熟练操作计算机应用软件。态 度:◆具有良 好的团队精神和较强的协调能力，善于沟通；◆良好的独立性，学习能力强，能承受较大 的工作压力；◆动手能力强，吃苦耐劳。 工作条件:工作场所:办公室及试验场所。环境状况:基本舒适。危 险 性:基本无危险,无职业病 危险。 直接下属 晋升方向 22.通讯工程师 间接下属 轮转岗位 职位名称 通讯工程师 职位代码 所属部门 职 系 职等职级 直属上级 薪金标准 填写日期 核准人 职位概要:研究开发、管理维护通信产品和通信系统。 工作内容: %分析网络通信系统新产品，根据市场变化提出合理应对措施及研发方案； % 进行通信设备的系统设计，开发相应软硬件产品并参与投标； %组织新产品的应用开发， 对相关通信产品进行研究测试； %维护光通信、无线通信等传输系统； %协调相关维护单 位进行日常维护、巡查、抢修工作，及时处理各种故障； %协助优化传输网络，配合相关部 门进行传输系统的业务调度工作； %针对客户需求进行技术讲解，提供技术支持。 任职资格:教育背景:◆电子、通信工程等相关专业，本科以上学历。经 验:◆1 年以上相关 工作经验。技能技巧:◆熟练多种编程工具，具有丰富编程经验；◆深入了解数据通信的核 心技术；◆熟悉模拟电路设计、实验、工艺；◆熟悉 Protel、AutoCAD 等应用软件的操作； ◆熟练操作办公软件。态 度:◆具有良好的团队精神和较强的协调能力，善于沟通；◆良 好的独立性，学习能力强，能承受较大的工作压力；◆动手能力强，吃苦耐劳。 工作条件:工作场所:办公室及试验场所。环境状况:基本舒适。危 险 性:基本无危险,无职业病 危险。 直接下属 晋升方向 23.硬件工程师 间接下属 轮转岗位 职位名称 硬件工程师 职位代码 所属部门 职 系 职等职级 直属上级 薪金标准 填写日期 核准人 职位概要:设计、开发、调试、维护、管理符合功能、性能要求的硬件产品。 工作内容: %按照计划完成符合功能性能要求和质量标准的硬件产品； %根据产品详细设 计报告，完成符合功能和性能要求的逻辑设计； %根据逻辑设计说明书，设计详细的原 理图和 PCB 图； %编写调试程序，测试或协助测试开发的硬件设备，确保其按设计要求 正常运行； %编写项目文档、质量记录以及其他有关文档； %维护管理或协助管理所开发 的硬件。 任职资格:教育背景:◆通信、电子工程、自动化、计算机及其相关专业，本科以上学历。经 验:◆4 年以上相关工作经验，2 年以上硬件技术开发工作经验。技能技巧:◆精通硬件开发技 能，掌握所属行业的相关专业知识和业务流程；◆熟悉硬件开发常用工具软件；◆有良好 编程风格、文档习惯；◆有良好的英语阅读能力，能够阅读英文测试资料。态 度:◆工作严 谨细致，有责任心；◆勤奋踏实，善于思考问题；◆有时间观念，独立性强，具备团队合 作精神。 工作条件:工作场所:办公室及工作场所。环境状况:基本舒适。危 险 性:基本无危险,无职业病 危险。 直接下属 晋升方向 24.部件工程师 间接下属 轮转岗位 职位名称 部件工程师 职位代码 所属部门 职 系 职等职级 直属上级 薪金标准 填写日期 核准人 职位概要:设计、开发、测评、优化符合功能、性能要求的新部件。 工作内容: %主持部件的开发、评测、工程优化和成本优化工作； %撰写和拟制技术文档， 为机型工作提供部件方面的技术支持； %建立与部件厂商的广泛联系，跟踪相关部件的发 展，定期提供部件发展 roadmap； %主持新技术、新产品的研究； %考察合作开发厂商情 况，协助解决合作过程中出现的各种问题。 任职资格:教育背景:◆计算机及其相关专业本科以上学历。经 验:2 年以上从事计算机硬件 或电子相关工作经验。技能技巧:◆有扎实的理论基础，丰富的业务专业知识和技术工作经 验；◆对业务领域内的新技术或新的技术趋势及时掌握；◆独立解决技术问题，有较强的 创新意识。态 度:◆有一定的计划组织能力和沟通能力，有较强的学习能力；◆思路清晰， 独立性强，较强的沟通协调能力，具有团队合作精神。 工作条件:工作场所:办公室。环境状况:舒适。危 险 性:基本无危险,无职业病危险。 直接下属 晋升方向 25.布线工程师 间接下属 轮转岗位 职位名称 布线工程师 职位代码 所属部门 职 系 职等职级 直属上级 薪金标准 填写日期 核准人 职位概要:综合布线网络工程的方案设计、项目协调、施工组织管理与调试。 工作内容: %主持设计综合布线网络工程方案； %组织管理布线实际施工操作，进行现场 技术指导； %对网络线路、电缆系统进行日常维护管理工作； %开通调试网络设备、宽带 接入设备； %建设中枢电缆、水平分布电缆和光纤电缆及其内部设备； %记录所有站点的 维护数据及配线结构的备案； %为相关部门和人员提供技术支持和维护服务。 任职资格:教育背景:◆通信、电子工程、自动化、计算机及相关专业本科以上学历。经 验: ◆3 年以上综合布线工程的设计、施工组织管理工作经验；技能技巧:◆熟悉网络设备的安 装、测试、调试工作；◆熟练掌握综合布线绘图技能，熟练使用 AutoCAD 等相关软件；◆ 精通综合布线产品，有实际动手能力；◆具有良好的阅读英文专业资料的能力；◆能独立 解决技术问题，有较强的创新意识。◆具备弱电系统集成经验。态 度:◆良好的沟通与组织 协调能力；◆工作勤奋，善于分析、思考问题；◆有时间观念，独立性强，具备团队合作 精神。 工作条件:工作场所:办公室及工作场所。环境状况:基本舒适。危 险 性:基本无危险,无职业病 危险。 直接下属 晋升方向 26.系统开发工程师 职位名称 职 系 薪金标准 间接下属 轮转岗位 系统开发工程师 职等职级 填写日期 职位代码 直属上级 核准人 所属部门 职位概要:开发项目的系统分析、研发与组织实施。 工作内容: %开发符合系统要求的软件内容； %修改已有的系统方案，以维持优良的操作 性能及正常的信息沟通； %对产品提供个体测试以确保其一贯性和保证质量； %提供技 术指导，促进系统操作技术和译码编程的有效使用； %推广完善公司系统，完成项目接口、 开发工作； %编制系统帮助安排手册，协助编制用户手册； %协助相关应用软件的安装 调试工作。 任职资格:教育背景:◆通信、电子工程、自动化、计算机及其相关专业，本科以上学历。经 验:◆3 年以上从事系统开发工作经验，参与过大中型系统项目的开发工作。技能技巧 :◆有 扎实的理论基础；◆熟练掌握大型数据库的开发、管理工作；◆熟悉汇编语言，具有程序 编写经验；◆及时掌握业务领域内的新技术或新的技术趋势；◆有较好的英语阅读、写作 能力及较好的语言文字表达能力；◆独立解决技术问题，有较强的创新意识。态 度:◆踏 实肯干，耐心细致，有责任心；◆有较强的学习能力，善于分析思考问题；◆整体概念明 确，思路清晰，独立性强，具有团队合作精神。 工作条件:工作场所:办公室。环境状况:舒适。危 险 性:基本无危险,无职业病危险。 直接下属 晋升方向 27.计算机管理员 间接下属 轮转岗位 职位名称 计算机管理员 职位代码 所属部门 职 系 职等职级 直属上级 薪金标准 填写日期 核准人 职位概要:制定、完善计算机系统管理方案，拟订相应的技术方案，并具体组织实施，以确 保计算机系统安全正常运行。 工作内容: %采购公司所需的计算机硬件及耗材，建立有关台账； %维护、修复计算机网络 设施，以保证网络各设备处于良好的备用状态； %做好每日的机房记录及对各网点出现问 题进行备档； %对数据进行日常维护，保持数据在服务器中的容量； %建立公司计算机 管理的软硬件档案文件； %组织公司计算机应用培训工作。 任职资格:教育背景:◆通信、电子工程、计算机及其相关专业，本科其以上学历。经 验:◆2 年以上计算机网络维护工作经验。技能技巧:◆有较强的计算机技术背景；◆熟悉计算机系 统结构和软硬件管理技术；◆具有服务器操作系统工作经验；◆有丰富的计算机及相关设 备操作维护经验。态 度:◆踏实肯干，耐心细致，有责任心；◆学习能力强，善于分析思 考问题；◆思路清晰，独立性强，富有团队合作精神。 工作条件:工作场所:办公室及工作场所。环境状况:基本舒适。危 险 性:基本无危险,无职业病 危险。 直接下属 晋升方向 28.软件工程师 间接下属 轮转岗位 职位名称 软件工程师 职位代码 所属部门 职 系 职等职级 直属上级 薪金标准 填写日期 核准人 职位概要:设计、开发、维护、管理符合功能、性能要求的软件产品。 工作内容: %参与项目需求分析,进行系统框架和核心模块的详细设计； %根据新产品开发 进度和任务分配，开发相应的软件模块； %根据公司技术文档规范编写相应的技术文档； %根据需要不断修改完善软件； %编制项目文档、记录质量测试结果； %完成程序测试； %研究项目技术细节，编写相应的说明书。 任职资格:教育背景:◆通信、电子工程、自动化、计算机及其相关专业，本科以上学历。经 验:◆3 年以上软件开发工作经验。技能技巧:◆精通编程工具；◆具备编码和撰写文档的能 力；◆熟悉软件开发流程、设计模式、体系结构；◆独立解决技术问题，有较强的创新意识； ◆有良好的英语读写水平。态 度:◆好学上进，耐心细致，有责任心；◆工作勤奋，善于 思考问题；◆有时间观念，独立性强，具有团队合作精神。 工作条件:工作场所:办公室。环境状况:舒适。危 险 性:基本无危险,无职业病危险。 直接下属 晋升方向 29.测试主管 间接下属 轮转岗位 职位名称 测试主管 职位代码 所属部门 职 系 职等职级 直属上级 薪金标准 填写日期 核准人 职位概要:组织制定测试方案与计划，并负责实施的管理与控制。 工作内容: %根据系统需求及设计编制测试方案，制定测试计划，对测试过程实施管理和 控制； %负责实施集成测试，产品验证测试，汇总测试报告，编写测试总结、质量检测报 告等； %负责产品的技术支持、服务及培训。 任职资格:教育背景:◆计算机及相关专业毕业，本科以上学历。经 验:◆3 年以上工作经验； ◆2 年以上测试经验。技能技巧:◆熟悉 VB、VC、JAVA 以及网络脚本等常用开发语言；◆熟 悉产品开发的整个运作模式，具备白盒和黑盒测试技术；◆具备较强的需求和设计文档的 理解能力，具备较强文字表达能力；◆具备系统测试环境的搭建及维护能力；◆英语四级 具有良好的英文阅读能力。态 度:◆思维敏捷，反应迅速，能适应较大工作压力；◆责任 心强，协调沟通能力强，具备一定的管理能力和良好的团队合作精神。 工作条件:工作场所:办公室及施工现场。环境状况:基本舒适。危 险 性:基本无危险,无职业病 危险。 直接下属 晋升方向 30.系统测试工程师 间接下属 轮转岗位 职位名称 系统测试工程师 职位代码 所属部门 职 系 职等职级 直属上级 薪金标准 填写日期 核准人 职位概要:建立计算机工程和质量测试体系，为测试系统提供依据。 工作内容: %协同项目开发负责人制定项目测试计划、测试方案； %设计测试环境并协助搭 建； %全面协调并组织实施测试计划、测试方案，提供必要的技术支持和改进建议； %记 录测试情况，签定审核需求文档、接口文档，并及时将测试结果反馈给有关部门； %及时 反映测试中的问题，并提交项目进展报告； %编制用户说明手册； %维护、更新适用的测 试版本和结构。 任职资格:教育背景:◆通信、电子工程、自动化、计算机及其相关专业，本科以上学历。经 验:◆2 年以上从事系统测试工作经验。技能技巧:◆有较强的计算机技术背景；◆熟悉计算 机系统结构及软硬件测试技术；◆熟悉系统软件、应用软件的安装配置及测试程序；◆熟 悉质量管理体系标准；◆有良好的专业英语阅读能力；◆能够阅读英文测试资料。态 度: ◆踏实肯干，耐心细致，有责任心；◆有较强的学习能力，善于思考问题；◆思路清晰， 逻辑性强，具备团队合作精神。 工作条件:工作场所:办公室及工作场所。环境状况:基本舒适。危 险 性:基本无危险,无职业病 危险。 直接下属 晋升方向 31.软件测试工程师 间接下属 轮转岗位 职位名称 软件测试工程师 职位代码 所属部门 职 系 职等职级 直属上级 薪金标准 填写日期 核准人 职位概要:按照软件工程规范流程，进行软件开发不同阶段的各种测试工作。 工作内容: %按照测试流程和计划，构建测试环境，设计测试脚本和用例，执行测试脚本 和测试用例，寻找 Bug； %分析问题所在并进行准确定位和验证，按照标准格式填写并提 交 Bug 报告； %跟踪并验证 Bug，并确认问题得以解决； %按照标准格式填写并提交测 试报告，编写其他相关文档； %完成软件开发的集成测试工作。 任职资格:教育背景:◆通信、电子工程、自动化、计算机及其相关专业本科以上学历。经 验: ◆2 年以上软件测试工作经验。技能技巧:◆熟练操作计算机，计算机基础知识扎实；◆熟 悉常用的软件测试方法、软件工程知识，熟悉面向对象设计的测试工作； ◆熟悉常用的软 件开发环境，编程工具；◆有良好的英语阅读能力，能够阅读英文测试资料。态 度:◆工 作严谨细致，有责任心；◆勤奋踏实，善于分析思考问题；◆有时间观念，独立性强，具 有团队合作精神。 工作条件:工作场所:办公室及工作场所。环境状况:舒适。危 险 性:基本无危险,无职业病危险。 直接下属 晋升方向 32.数据库工程师 间接下属 轮转岗位 职位名称 数据库工程师 职位代码 所属部门 职 系 职等职级 直属上级 薪金标准 填写日期 核准人 职位概要:设计、开发、维护管理大型数据库。 工作内容: %设计并优化数据库物理建设方案； %制定数据库备份和恢复策略及工作流程 与规范； %在项目实施中，承担数据库的实施工作； %针对数据库应用系统运行中出现 的问题，提出解决方案； %监督 UNIX，Tandem，NT 等系统上数据库的安装运行过程； %对空间数据库进行分析、设计并合理开发，实现有效管理； %监督数据库的备份和恢复 策略的执行； %为应用开发、系统知识等提供技术咨询服务。 任职资格:教育背景:◆通信、电子工程、自动化、计算机其相关专业本科以上学历。经 验: ◆2 年以上数据库应用软件的分析、设计和开发经验。技能技巧:◆精通关系数据库原理，精 通 SQL、SERVER，熟悉 MySQL；◆熟练使用主流的数据库分析设计工具；◆能独立完成 数据库系统设计，能根据具体应用设计数据库服务器；◆熟悉 NET 架构和 J2EE 架构, 熟悉 ASP·NET 和 ADO·NET ；◆ 熟悉 Browser/Server 模式 应用 开发 ，熟 悉 OOD/OOP 概念 和 XML 标准；◆熟悉数据仓库、OLAP 和数据挖掘；◆有良好的英语阅读能力，能够阅读英 文测试资料。态 度:◆工作严谨细致，有责任心；◆勤奋踏实，善于思考问题；◆有时间 观念，独立性强，具有团队合作精神。工作条件：工作场所：办公室及工作场所。环境状况： 基本舒适。危险性：基本无危险，无职业病危险。 工作条件:工作场所:办公室及工作场所。环境状况:基本舒适。危 险 性:基本无危险,无职业病 危险。 直接下属 晋升方向 33.高级程序员 间接下属 轮转岗位 职位名称 高级程序员 职位代码 所属部门 职 系 职等职级 直属上级 薪金标准 填写日期 核准人 职位概要:编写系统中的关键模块和关键算法的程序，并进行综合测试、修改工作。 工作内容: %按照工作进度和编程工作规范编写系统中的关键模块、关键算法的程序； %对 所编写的程序进行严格的综合测试，测试软件模块和软集成产品，进行软件故障的诊断、 定位、分析和调试，以实施产品测试方案； %配合测试员修改相应的程序； %编写软产品 文档以实施软件文档计划，管理相关软件文档； %向业务部门提供软件的后期技术支持。 任职资格:教育背景:◆计算机、电子信息技术及其相关专业本科以上学历。经 验:◆3 年以 上软件开发工作经验。技能技巧:◆精通数据库系统；◆熟悉 UML，Java，EJB，JSP，XML 等技术体系；◆精通面向对象设计；◆熟悉 Web 开发技术；◆有较好的英语阅读、写作能 力；◆对业务领域内的新技术或新的技术趋势及时掌握。态 度:◆工作认真负责，有较强 的学习能力；◆思路清晰，独立性强,较强的沟通协调能力，具有团队合作精神。 工作条件:工作场所:办公室。环境状况:舒适。危 险 性:基本无危险,无职业病危险。 直接下属 晋升方向 34.系统应用工程师 间接下属 轮转岗位 职位名称 系统应用工程师 职位代码 所属部门 职 系 职等职级 直属上级 薪金标准 填写日期 核准人 职位概要:制定、评价各类信息系统方案，确保公司范围内各类信息系统的有效、安全、稳定 运行。 工作内容: %统筹安排系统方案的制定、资料管理、方案实施等工作，检查分析程序设计系 统，以支持企业的应用系统； %与用户商议确定当前的操作程序，对程序目标进行排序分 类； %开发、移植嵌入式系统应用程序； %设计针对性的系统服务方案； %制定服务规 范和维护服务的巡检规范，监督项目过程、分工界面和文档； %为售前咨询、售后服务提供 技术支持，提供相关问题的解决方案。 任职资格:教育背景:◆通信、电子工程、自动化、计算机及相关专业本科以上学历。经 验: ◆2 年以上从事系统测试工作经验。技能技巧:◆有较强的计算机技术背景；◆熟悉计算机 系统结构及软硬件测试技术；◆熟悉系统软件、应用软件的安装配置及测试程序；◆良好 的英语读写能力和良好的表达能力；◆熟悉质量管理体系标准。态 度:◆踏实肯干，耐心 细致，有责任心；◆有较强的学习能力，善于思考问题；◆思路清晰，逻辑分析能力强， 具有团队合作精神。 工作条件:工作场所:办公室及工作场所。环境状况:基本舒适。危 险 性:基本无危险,无职业病 危险。 直接下属 晋升方向 35.系统分析员 间接下属 轮转岗位 职位名称 系统分析员 职位代码 所属部门 职 系 职等职级 直属上级 薪金标准 填写日期 核准人 职位概要:从事系统分析，提出相应的解决方案，并进行项目的监控。 工作内容: %分析、模拟、评估系统体系结构、功能、性能和效益等； %主持系统设计的总体 规划和开发管理工作，包括客户需求分析、项目可行性分析，定义产品功能，原型开发等 %全方位监控管理项目的开发流程，并随时对系统进行测试调整； %提供技术指导，促 进系统操作技术和译码编程的有效使用； %参与客户的系统软件、硬件平台的安装搭建与 实施工作； %协助编制用户手册； %针对客户的服务请求，提供故障诊断服务、修复服务， 提供技术咨询。 任职资格:教育背景:◆通信、电子工程、自动化、计算机及其相关专业本科以上学历。经 验: ◆2 年以上从事系统开发工作经验。技能技巧:◆对网络系统有相当的理解；◆熟悉行业背 景、产品知识；◆熟练掌握大型数据库的开发、管理工作；◆熟悉汇编语言，具有程序编写 经验；◆熟悉软件设计模式、体系结构；◆良好的英文读写能力，表达能力好。态 度:◆具 有出色的沟通与组织协调能力；◆有较强的学习能力，善于分析思考问题；◆思路清晰， 逻辑分析能力强，具备团队合作精神。 工作条件:工作场所:办公室及工作场所。环境状况:基本舒适。危 险 性:基本无危险,无职业病 危险。 直接下属 晋升方向 36.系统操作员 间接下属 轮转岗位 职位名称 系统操作员 职位代码 所属部门 职 系 职等职级 直属上级 薪金标准 填写日期 核准人 职位概要:全面维护、操作、监控系统，以确保系统正常安全运行。 工作内容: %参与项目计划的制定、组织和实施的过程； %协助系统开发人员编程、撰写文 档、维护系统； %确定系统的技术标准和规范，按计划进度执行系统的操作任务； %设计 操作系统和图形结构，建立产品集成运用系统、驱动器、用户接口等； %配合系统项目规划， 做相应的数据处理和准备工作； %协助编制用户手册； %为相关人员提供技术咨询与培 训。 任职资格:教育背景:◆通信、电子工程、自动化、计算机及相关专业本科以上学历。经 验: ◆2 年以上从事应用系统操作工作的经验，有丰富的网络维护经验。技能技巧:◆对网络系 统有相当的理解；◆熟悉行业背景、产品知识；◆了解大型数据库的开发、管理工作；◆有 丰富的计算机及相关设备操作维护经验；◆熟悉软件设计模式、体系结构。态 度:◆善于倾 听他人想法，有很强的沟通能力；◆学习能力强，善于分析思考问题；◆思路清晰，有很 强的独立解决问题的能力，具有团队合作精神。 工作条件:工作场所:办公室及工作场所。环境状况:基本舒适。危 险 性:基本无危险,无职业病 危险。 直接下属 晋升方向 37.网络工程师 间接下属 轮转岗位 职位名称 网络工程师 职位代码 所属部门 职 系 职等职级 直属上级 薪金标准 填写日期 核准人 职位概要:规划、设计、组建、调试、维护网络系统。 工作内容: %主持网络产品的需求分析、项目可行性分析； %主持网络产品的技术评测，方 案规划和搭建，提供相关技术支持； %组建、调试、维护广域/局域网； %设计满足顾客和 基础结构带宽、性能要求的网络解决方案； %通过数据分析和其他相关网络测试设备，解 决复杂的网络问题； %发展和维护问题解决程序、网络文件和标准操作程序； %管理公司 网络系统集成，更新维护各种工程用网络器材； %不断改进网络基础结构、设计布线方案。 任职资格:教育背景:◆通信、电子工程、自动化、计算机及相关专业本科以上学历。经 验: ◆2 年以上相关工作经验，熟悉大中型网络、企业网络和宽带网络的设计与规划。技能技巧: ◆熟悉网络产品及技术；◆具备丰富的网络系统集成经验；◆熟悉多种操作系统和多种网 络应用服务的安全及配置使用；◆熟悉主流网络设备和防火墙配置，熟悉 TCP／IP 协议； ◆有良好的英语阅读能力，能够阅读英文测试资料。态 度:◆工作严谨细致，有责任心， 善于与人沟通；◆勤奋踏实，善于分析、思考问题；◆有时间观念，独立性强，具备团队 合作精神。 工作条件:工作场所:办公室及工作场所。环境状况:基本舒适。危 险 性:基本无危险,无职业病 危险。 直接下属 晋升方向 38.网络管理工程师 间接下属 轮转岗位 职位名称 网络管理工程师 职位代码 所属部门 职 系 职等职级 直属上级 薪金标准 填写日期 核准人 职位概要:制定网络管理规程，优化网络结构，监控管理网络各种设备，做好维护、维修、处 理故障等工作。 工作内容: %利用网管平台实时监控网络设备、服务器等各种设备，包括运行状态和性能， 判断所发生问题的类型、严重程度，完成对设备信息和一般告警的处理； %使用网管工具 实施日常网络与系统监视工作并对网络与系统性能作合理调整，以及恢复措施，包括路由 调整、设备配置更新或恢复等，定期打印制作各种报表，并根据报表提供改进意见； %配 合网络工程师优化网络系统，规划调整设备配置等； %提供系统资源利用信息，供系统 管理员和用户参考并以此进行调整； %预防网络故障，并制定网络受到攻击后的紧急处理 措施。 任职资格:教育背景:◆计算机、电子工程等相关专业，本科以上毕业。经 验:◆3 年以上计 算机相关工作经验，至少 1 年以上网管工作经验。技能技巧:◆具有一定的软件编程基础， 以能熟练使用 UNIX 操作系统、SQL 语言、VB 语言等软件为宜； ◆具有较丰富的网络软、 硬件知识，能完成网络的技术组建和技术支持等工作； ◆具有较强的数据安全和保密意识， 并有一定的数据挖掘和分析能力；◆有良好的专业英语阅读能力。态 度:◆工作严谨细致， 有责任心；◆学习能力强，善于分析、思考问题；◆有时间观念，独立性强，具备团队合 作精神。 工作条件:工作场所:办公室及工作场所。环境状况:基本舒适。危 险 性:基本无危险,无职业病 危险。 直接下属 晋升方向 39.网络管理员 间接下属 轮转岗位 职位名称 网络管理员 职位代码 所属部门 职 系 职等职级 直属上级 薪金标准 填写日期 核准人 职位概要:协助网络管理工程师完成网络及其设备的维护、管理、故障排除等日常管理工作。 工作内容: %维护公司计算机硬件； %搭建与配备计算机网络，根据需求设计网络方案； %与网络供应商配合维护和监控公司局域网，保证其正常运行； %安装和维护公司计算机、 服务器系统软件和应用软件，同时为其他部门的软硬件提供技术支持； %解决排除各种 软硬件故障，做好记录，定期制作系统运行报告； %在公司网站中设计制作网页、上载数 据并承担维护更新任务； %维护数据中心，对系统数据进行备份； %协助网站相关应用 软件的开发。 任职资格:教育背景:◆通信、电子工程、自动化、计算机及其相关专业，本科以上学历。经 验:◆2 年以上从事系统操作工作经验。技能技巧:◆熟悉 Windows NT/2000 相关网络的运行 环境及 PC 机硬件维护；◆精通局域网的维护及网络安全； ◆熟悉 ADSL 技术原理，熟练 使用 ADSL 路由设备，精通 ADSL 共享技术； ◆熟悉 WLAN 技术，有 WLAN 配置、调试 经验； ◆具有独立分析和处理网络故障能力；◆有良好的专业英语读写水平。态 度:◆工 作主动性强，耐心细致，有责任心；◆学习能力强，善于分析、思考问题；◆思路清晰， 独立性强，具备团队合作精神。 工作条件:工作场所:办公室及工作场所。环境状况:基本舒适。危 险 性:基本无危险,无职业病 危险。 直接下属 晋升方向 40.网络安全工程师 间接下属 轮转岗位 职位名称 网络安全工程师 职位代码 所属部门 职 系 职等职级 直属上级 薪金标准 填写日期 核准人 职位概要:组织制定与实施网络安全解决方案和安全服务。 工作内容: %负责网站和项目中的网络安全解决方案和安全服务的实施； %负责信息安全 产品的立项、设计、开发和生产； %负责公司计算机系统标准化实施，制定公司内部网络的 标准化、计算机软硬件标准化； %负责网络安全新技术的调查和运用，并向管理层提供使 用建议； %可独立提供互联网安全方面的咨询、培训服务，包括客户需求分析、问题诊断、 解决方案的设计和方案的演示、培训的实施； %参与技术交流和谈判； %协助解决其他项 目出现的安全技术难题。 任职资格:教育背景:◆计算机或通信专业本科以上学历。经 验:◆4 年以上计算机行业的从 业经验，其中至少 2 年以上软件／网管安全相关经验；◆具有开发或管理国家相关政策部 门认可的两种以上计算机网络安全产品经验；◆熟悉安全漏洞检测和修补，有丰富的黑客 入侵分析和防范经验。技能技巧:◆熟悉 UNIX、LINUX 和 NT 操作系统、TCP/IP 等网络协议 及 WWW、FTP、TELNET 等服务；◆熟悉 CISCO、3COM 的路由器、交换机、接入设备、网管 软件及 MODEM；◆熟悉各种软件、硬件防火墙及著名安全工具软件的使用及安装；◆具 备良好的英语读写水平和一定的听说能力。态 度:◆富有团队合作精神，组织协调能力强； ◆有很强的人际沟通能力，乐于接受挑战。 工作条件:工作场所:办公室。环境状况:舒适。危 险 性:基本无危险,无职业病危险。 直接下属 晋升方向 41.工程技术项目经理 间接下属 轮转岗位 职位名称 工程技术项目经理 职位代码 所属部门 工程技术部 职 系 职等职级 直属上级 工程技术部经理 薪金标准 填写日期 核准人 职位概要:制定并完成具体项目施工计划，组织监督与项目相关的各项工作，协助工程验收， 做好竣工决算。 工作内容: %制定施工项目的施工计划； %主持工程质量、安全、进度、文明施工、造价等的 管理工作； %主持具体施工项目的工程、设备的招（议）标工作及技术谈判，参加施工图 会审的技术交底工作； %参与分包商的选择、监控与评价； %组织具体工程的验收，随时 掌握工程施工进度、质量情况，协调解决施工中出现的问题，督促工程项目按计划完成； %审核和管理项目的各项费用支出； %协助公司各项认证、评级工作； %做好竣工决算工 作。 任职资格:教育背景:◆机电、自动化、工程或理工类本科以上学历。经 验:◆3 年以上工程类 公司项目管理工作经验，有投标经验者优先。技能技巧:◆熟悉掌握项目管理方法以及项目 管理工具；◆熟悉工程管理程序和政策；◆有国家 2 级以上项目经理证书；◆熟悉计算机 操作。态 度:◆分析能力、逻辑思维能力和管理协调能力强；◆具有极强的敬业精神和责任 心。 工作条件:工作场所:办公室及工作场所、施工现场。环境状况:基本舒适。危 险 性:基本无危险, 无职业病危险。 直接下属 晋升方向 42.质量监督工程师 间接下属 轮转岗位 职位名称 质量监督工程师 职位代码 所属部门 工程技术部 职 系 职等职级 直属上级 工程技术项目经理 薪金标准 填写日期 核准人 职位概要:按照国家有关法律法规，对受监工程参与方、工程质量进行全程监督检测并提交 工作报告。 工作内容: %贯彻执行国家和本地区有关工程质量的法律、法规、工程建设强制性标准和有 关规定，严格遵守各项规章制度； %审核受监工程参与各方主体的资质及质量保证体系； %编写受监工程质量监督计划； %审查被检查单位所提供的有关工程质量的文件和资料； %主持对受监工程的质量监督及检测工作，重点监督工程参与各方主体质量行为及实体质 量，并组织现场结构监督检测； %对建设单位组织竣工验收的程序是否合法，资料是否齐 全，实物质量是否存在严重缺陷实施监督； %审核工程竣工验收后向建设行政主管部门报 送的建设工程质量监督报告并签署意见； %审查受监竣工工程监督档案； %认真填写监 督工作手册和工作记实手册，按时提交工作总结。 任职资格:教育背景:◆建筑学类专业，本科以上学历。经 验:◆5
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细纱保全工段长岗位职责
细纱保全工段长岗位职责 1．职务名称：细纱工段长 2．直接上级：设备保障部部长 3．直接下级：副工段长、队长 4．素质要求： （1）初中及以上文化，身体健康，吃苦耐劳。 （2）从事设备维修工作五年以上，精通管辖范围内各种设备故障的 维修技术，具有技术员及以上专业技术职称。 （3）热爱设备维修管理工作，善于钻研业务，不断提高个人技术素 质，能适应新型设备、新技术发展的需要。 （4）能独立思考并解决设备中存在的各种问题，熟悉工艺参数的设 计与调整。 （5）具有一定的组织、协调、指挥能力。 （6）能严格执行公司、生产部各项管理制度、安全操作规程等，不 违章操作，不违章指挥，对设备中存在的问题能及时发现并采 取有效的预防措施，确保设备安全运行。 5．本职工作： （1）带领所属员工对细纱机进行维护保养，使其完好运行。 6．直接责任： （1）细纱机的运行状况，做到每天巡视，做到心中有数。 （2）生产计划的完成情况，配合轮班工艺品种翻支改台工作，保持 设备正常运转。 7．领导责任： （1）各保全人员劳动纪律执行情况。 （2）各责任机台运行状况，对其进行督促检查、考核。 （3）各工作情况。 （4）各安全操作规程执行情况。 8．主要权力： （1）工作计划安排，检查、考核。 （2）员工工资分配考核。 （3）员工工作调配。 （4）机配件领用签批。 9．管辖范围： （1）细纱工序设备维修保养。 （2）细纱工序保全人员管理。 （3）细纱工序专件管理。 （4）细纱机配件的申报、验收、领用。
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组织机构图与岗位职责描述之其它
1.厂长 职位名称 厂长 职位代码 所属部门 生产部 职 系 职等职级 直属上级 总经理 薪金标准 填写日期 核 准 人 职位概要: 组织实施公司下达的生产经营计划，保质保量地完成生产任务，确保安全文明生产。 工作内容: %督导工厂各部门的日常生产活动，定期召开有关会议，发现问题、分析原因，采取有效措施，确保生产线正常运 转； %协助总经理编制公司中长期发展规划，审定年度生产、销售综合计划，提出季度工厂奋斗目标和中心工作及重大措 施方案； %根据公司发展需要，协助公司领导开发项目工程、研制产品，督促工厂各部门制定近期、中期、远期研制和开发计划 并确保实施和实现； %加强管理，确保工厂各部门和各类人员职责、权限规范化，建立质量管理体系； %贯彻、执行公司的成本控制目标，积极减少厂区的各种成本，确保在提高产量、保证质量的前提下不断降低生产成 本； %组织下属的职业发展和培训工作，提出培训需求，确保他们不断适应岗位的需要； %贯彻执行公司的安全管理规章制度，确保厂区无安全事故发生； %切实做好环境保护和劳动保护工作，不断改善劳动条件。 任职资格: 教育背景: ◆企业管理、理工类或相关专业本科以上学历。 培训经历: ◆受过企业管理、生产管理、管理能力开发、市场营销、财务管理等方面的培训。 经 验: ◆8 年以上制造企业管理工作经验。 技能技巧: ◆具有通权达变的业务判断能力、出色的分析能力和极强的业务管理能力； ◆熟悉国家的法律法规和地方的政策规章； ◆掌握行业和市场的发展动态，了解主要竞争对手的状况； ◆熟练操作办公软件。 态 度: ◆正直、坦诚、成熟、豁达、自信，高度敬业，良好的团队合作精神； ◆较强的观察力和应变能力，较高超的领导艺术。 工作条件: 工作场所:办公室。 环境状况: 基本舒适。 危 险 性:基本无危险,无职业病危险。 直 接 下 属 属 间 接 下 晋 升 方 向 位 轮 转 岗 2.副厂长 职位名称 副厂长 职位代码 所属部门 生产部 职 系 职等职级 直属上级 厂长 薪金标准 填写日期 核 准 人 职位概要: 协助厂长实现公司下达的生产、销售目标，保质保量地完成生产任务，确保安全文明生产。 工作内容: %组织实施并监督、检查生产运行； %综合平衡年度生产任务，制定下达月度生产计划； %组织新技术、新工艺、新设备的应用； %申购重要生产设备、设施； %根据工作需要进行总体指挥、现场指挥生产； %参与制定企业年度总预算和预算调整； %协调质量控制科、技术研发科与行政科、业务科、财务科的横向联系，并及时对科室间争议提出界定要求； %指导、监督、检查所属下级的工作，掌握工作情况和相关数据； %审阅签发有关生产与质量、技术与研发、设备与设施管理的文件。 任职资格: 教育背景: ◆企业管理或理工类相关专业本科以上学历。 培训经历: ◆受过生产管理、管理学、管理技能开发、财务管理等方面的培训。 经 验: ◆5 年以上生产管理工作经验。 技能技巧: ◆具有一定的技术专业知识，熟悉产品工艺流程，了解和掌握生产管理内容； ◆熟悉国家的法律法规 、地方的政策规章； ◆掌握行业和市场的发展动态，了解主要竞争对手的状况； ◆熟练操作办公软件。 态 度: ◆正直、坦诚、成熟、豁达、自信； ◆高度敬业，良好的团队合作精神； ◆较强的综合协调能力和组织管理能力，较高超的领导艺术。 工作条件: 工作场所:办公室。 环境状况:基本舒适。 危 险 性:基本无危险,无职业病危险。 直 接 下 属 间 接 下 属 晋 升 方 向 位 轮 3.生产主管 职位名称 生产主管 职位代码 所属部门 生产部 职 系 职等职级 直属上级 生产总监 薪金标准 填写日期 核 准 人 职位概要: 组织下属并指导其完成企业生产计划，实现企业生产目标。 工作内容: %规划并完成组织生产目标； %协调生产管理团队的工作； %指导完成生产线组装工艺，并进行产品调试； %主持编写工艺文件； %主持制定产品使用说明文档； %与其他部门协作共同满足现有及潜在的客户需求。 任职资格: 教育背景: ◆理工类或相关专业本科以上学历。 培训经历: ◆受过生产管理、管理学、管理技能开发、项目管理、产品知识等方面的培训。 经 验: ◆5 年以上生产管理经验。 技能技巧: ◆熟悉所在产业、行业的生产过程，熟悉原材料的供应渠道； ◆熟悉生产规程以及质量标准； ◆熟练使用办公软件； ◆良好的英文基础。 态 度: ◆具有敬业精神和拼搏精神，能够带领团队，发挥较好的团队合作精神； ◆优秀的表达能力、沟通能力、领导能力，能够承受高强度的工作压力。 转 岗 工作条件: 工作场所:办公室及工作场所。 环境状况:舒适。 危 险 性:基本无危险,无职业病危险。 直 接 下 属 属 间 晋 升 方 向 位 轮 4.制造部经理 职位名称 制造部经理 职位代码 所属部门 生产部 职 系 职等职级 直属上级 薪金标准 填写日期 核 准 人 职位概要: 管理生产活动中的各种活动和资源，以达到公司对成本控制、产品数量以及质量等方面的要求。 工作内容: %根据生产加工流程和技术要求确定所需人员的资格条件、工作步骤，分配工作任务； %分析市场供应状况，对目前及未来的供应情况进行预测，完成相关分析报告； %与研发部门密切合作开发新产品，革新技术和工艺流程以及改进产品质量； %制定与实施库存计划和生产成本控制计划； %主持与供应商的价格谈判； %编制部门预算，审批部门工作各个环节的费用； %协调制定维修、改造生产设施和设备的工作制度和工作流程； %主持部门员工的任用、培训和考核等各项工作。 接 下 转 岗 任职资格: 教育背景: ◆生产管理或理工科相关专业本科以上学历。 培训经历: ◆受过生产作业管理、管理学、管理技能开发、项目管理、产品知识等方面的培训。 经 验: ◆5 年以上生产作业管理工作经验。 技能技巧: ◆熟悉公司生产的工艺工序、工作原理； ◆熟练掌握公司产品及生产工艺技术应用方面的知识； ◆系统掌握管理知识技能； ◆熟练操作办公软件； ◆具备较强的口头及书面沟通能力和商务洽谈能力。 态 度: ◆积极主动、灵活应变、认真负责； ◆具有较强的管理能力和影响力； ◆能吃苦耐劳，沟通协调能力强，具有团队精神。 工作条件: 工作场所: 办公室以及生产场所。 环境状况:基本舒适。 危 险 性:基本无危险,无职业病危险。 直 接 下 属 属 间 接 下 晋 升 方 向 位 轮 转 岗 5.工程技术部经理 职位名称 工程技术部经理 职位代码 所属部门 职 系 职等职级 直属上级 薪金标准 填写日期 核 准 人 职位概要: 制定并实施工程部门工作计划，推广完善各项管理制度，完成本部门日常管理工作。 工作内容: %制定并组织实施本部门年度工作计划； %制定与推进相关业务的技术与项目管理体系； %编制和审批公司项目施工计划，定期总结分析项目施工任务完成情况，及时解决项目施工活动中遇到的问题； %主持所有在施项目的安全管理； %贯彻实施国家技术法规、规范、标准，组织工程项目的报验； %领导本部门的成本费用核算与控制工作； %主持本部门内部员工的招聘、考核、培训、管理工作； %支持与协调本部门与其他部门之间的工作，配合相关部门完成公司相关技术资质的认证； %完成公司领导临时交办的任务。 任职资格: 教育背景: ◆机电、自动化、工程或相关专业本科以上学历。 培训经历: ◆受过生产作业管理、管理学、管理技能开发等方面的培训。 经 验: ◆有 5 年以上同等职位工作经验。 技能技巧: ◆具有丰富的相关产品技术知识及相关实践工作经验； ◆能独立地编写施工组织方案和施工计划； ◆具有独立组织、管理大型施工项目的能力。 态 度: ◆组织、表达、沟通、洽商与协调能力强； ◆知识面广、能在较大的压力下工作； ◆有较强应变能力，有责任心。 工作条件: 工作场所:办公室及工作场所。 环境状况:舒适。 危 险 性:基本无危险,无职业病危险。 直 接 下 属 属 间 接 下 晋 升 方 向 位 轮 6.生产工程师 职位名称 生产工程师 职位代码 所属部门 生产部 职 系 职等职级 直属上级 薪金标准 填写日期 核 准 人 职位概要: 解决与生产工艺与设备相关问题，以降低各种生产成本和费用。 工作内容: %计划组织一些如工艺、机器和维护方面的活动； %审核设备的使用，并彻底检查所有设备及安装以确保符合生产要求； %为与生产工艺有关的各种比较复杂和不寻常的问题提供解决方法； %进行有关工厂布局、设备和工艺改进、降低费用的研究，并为管理层提供数据； %培训所有维修人员正确地维护并操作已有的设备和新购设备。 任职资格: 教育背景: ◆电气、机械或工业工程专业本科以上学历。 培训经历: ◆受过生产作业管理、产品知识、项目管理、生产工艺、财务会计基本知识等方面的培训。 经 验: ◆5 年以上制造业或维修工程方面的经验。 技能技巧: ◆具有良好的机械和工艺知识； ◆熟练使用 AutoCAD 软件； ◆良好的英语读写水平。 态 度: ◆认真负责、敬业，学习能力强； ◆有较强的责任心，能吃苦耐劳，富有团队精神。 转 岗 工作条件: 工作场所:办公室以及生产场所。 环境状况:基本舒适。 危 险 性:基本无危险,无职业病危险。 直接下属 间接下属 晋 升 方 向 位 轮 7.工业工程师 职位名称 工业工程师 职位代码 所属部门 生产部 职 系 职等职级 直属上级 薪金标准 填写日期 核 准 人 职位概要: 规划、改进生产方法和流程，以提高工作和生产效率。 工作内容: %研究设计、改进生产方法和运营流程； %设计与改进操作方法和现场布置； %设计、改进工位器具等生产辅助手段； %对工作定额、劳动定额进行分析测定，并实施改进； %对物料、能源等消耗定额进行测定、改进，并进行成本控制。 转 岗 任职资格: 教育背景: ◆工程或理工科相关专业本科以上学历。 培训经历: ◆受过生产作业管理、财务会计基本知识、项目管理、工艺流程与产品知识等方面的培训。 经 验: ◆5 年以上相关行业、相关工作经验，3 年以上的管理经验。 技能技巧: ◆熟悉公司的工序、工艺流程设计及工作原理； ◆熟练掌握生产流程以及计划编制过程； ◆具备生产作业管理知识； ◆熟练使用办公软件。 态 度: ◆认真负责、敬业，学习能力强； ◆有较强的责任心，能吃苦耐劳。 工作条件: 工作场所:办公室以及生产场所。 环境状况:基本舒适。 危 险 性:基本无危险,无职业病危险。 直 接 下 属 属 间 接 下 晋 升 方 向 位 轮 转 岗 8.供应商管理工程师 职位名称 供应商管理工程师 职位代码 所属部门 生产部 职 系 职等职级 直属上级 薪金标准 填写日期 核 准 人 职位概要: 管理原料采购的品种、质量、数量，确保公司用较低的价格购买较高质量的产品。 工作内容: %在充分了解供应商的生产流程和关键控制点基础上，帮助供应商在生产过程和质量控制等方面找出潜在的问题， 避免出现任何质量问题； %与供应商紧密合作，迅速解决质量问题； %帮助供应商不断提高产品质量； %复核并对原料的质量标准要求提出建议，确保公司用更低的价格买到更好的产品； %对各供应商作清晰准确的记录，定期分析记录并及时通知供应商和采购主管有关质量问题和技术改进； %向本部门或其他部门的人员提供质量方面的培训支持。 任职资格: 教育背景: ◆工程专业或理工类专业本科以上学历。 培训经历: ◆受过质量管理、供应链管理、原料与产品知识方面的培训。 经 验: ◆3 年以上质量管理工作经验或过程审核的经验。 技能技巧: ◆具备质量管理理论知识，熟悉各种质量认证体系或质量管理规范； ◆熟悉品质管理方法； ◆熟悉行业质量体系的要求； ◆良好的英文读写水平。 态 度: ◆有一定的洞察力，逻辑思维能力强，良好的沟通技巧； ◆善于自我激励，较强的团队精神。 工作条件: 工作场所:办公室与工作场所。 环境状况:舒适。 危 险 性:基本无危险,无职业病危险。 直 接 下 属 属 间 接 下 晋 升 方 向 位 轮 转 岗 9.产品设备工程师 职位名称 产品设备工程师 职位代码 所属部门 生产部 职 系 职等职级 直属上级 薪金标准 填写日期 核 准 人 职位概要: 管理公司所有生产设备，以确保其正常运行。 工作内容: %制定、完善各项设备管理规章制度，建立并贯彻落实各项设备管理规范； %进行设备资产管理和资产评估； %及时、高效地诊断并解决生产设备故障，保证生产的顺利进行并做到预防为主； %主持设备的日常维修工作； %培训与指导设备维护技术员； %编写相关设备文件； %参与设备的选型及招投标工作； %定期对生产设备进行巡检。 任职资格: 教育背景: ◆工程或理工类相关专业本科以上学历。 培训经历: ◆受过生产作业管理、生产维护、产品知识等方面的培训。 经 验: ◆3 年以上设备管理相关工作经验。 技能技巧: ◆熟悉公司的工艺、工序、工作原理； ◆熟练掌握公司设备结构、构造、运行特性； ◆熟悉国际质量体系专业知识。 态 度: ◆认真负责、敬业，学习能力强； ◆有较强的责任心，能吃苦耐劳。 工作条件: 工作场所:办公室以及生产场所。 环境状况:基本舒适。 危 险 性:基本无危险,无职业病危险。 直 接 下 属 属 间 接 下 晋 升 方 向 位 轮 转 岗 10.车间主任 职位名称 车间主任 职位代码 所属部门 生产部 职 系 职等职级 直属上级 薪金标准 填写日期 核 准 人 职位概要: 组织、协调、指挥车间各项工作，完成车间工作计划、车间各项工作指标。 工作内容: %监督车间工人的工作质量、工作进度； %规划分配工作，执行工作规程规章； %协调车间各项工作进度，按生产进度安排车间流水线工作进度； %解决工人操作过程中的问题； %提出改进工艺流程、生产设备、生产环境等方面的建议； %完成上级分配的其他任务。 任职资格: 教育背景: ◆工业工程或相关专业大专以上学历。 培训经历: ◆受过生产作业管理、管理技能、产品知识等方面的培训。 经 验: ◆3 年以上车间工作管理经验。 技能技巧: ◆熟悉车间各项工作流程及操作； ◆掌握生产作业管理知识技能； ◆熟练操作办公软件。 态 度: ◆责任感强、工作自主，有较强的人际沟通能力； ◆有较强的管理能力，富有团队合作精神。 工作条件: 工作场所:办公室及生产场所。 环境状况:比较舒适。 危 险 性:基本无危险,无职业病危险。 直 接 下 属 属 间 接 下 晋 升 方 向 位 轮 转 岗 11.生产调度员 职位名称 生产调度员 职位代码 所属部门 生产部 职 系 职等职级 直属上级 生产主管 薪金标准 填写日期 核 准 人 职位概要: 协调生产过程、生产流程，保证生产活动正常运行。 工作内容: %按主进度计划安排流水线的工作进度； %按程序变化或其他因素的变化调整生产计划； %协助生产主管解决产品线冲突； %协助制定操作规程。 任职资格: 教育背景: ◆工业工程或相关专业本科以上学历。 培训经历: ◆受过生产作业管理、产品知识等方面的培训。 经 验: ◆2 年以上工艺流程、生产协调相关工作经验。 技能技巧: ◆熟悉所在产业、行业的生产过程； ◆熟悉生产规程以及质量标准； ◆熟悉主进度设计及图表； ◆熟练使用办公软件。 态 度: ◆具有敬业精神和拼搏精神，较好的团队合作精神； ◆良好的沟通能力、协调能力，能够承受高强度的工作压力。 工作条件: 工作场所:办公室及生产场所。 环境状况:比较舒适。 危 险 性:基本无危险,无职业病危险。 直 接 下 属 属 间 接 下 晋 升 方 向 位 轮 转 岗 12.质量控制主管 职位名称 质量控制主管 职位代码 所属部门 生产部 职 系 职等职级 直属上级 薪金标准 填写日期 核 准 人 职位概要: 制定并实施产品质量控制方案，实现所管辖产品的质量目标。 工作内容: %监控工艺状态，对工艺参数的改变对产品的影响进行认定，并论证设定的合理性； %根据公司整体质量状况组织质量控制方案，监控产品全程质量（索赔、归还、监控等） %定期评估解决的工艺或控制方案； %制定产品质量检验标准、产品信息反馈、统计流程； %处理客户反馈，依据反馈改善质量控制； %总结产品质量问题并推动相关部门及时解决； %主持来料检验及出货评审工作； %协助跟踪产品的使用情况并提供改善意见； %完成上级委派的其他任务。 任职资格: 教育背景: ◆理工科专业本科以上学历。 培训经历: ◆受过生产管理、品质管理、产品知识等方面的培训。 经 验: ◆3 年以上的质量管理工作经验。 技能技巧: ◆熟悉公司的工艺工序、工作原理与机理，具备亲自动手操作能力； ◆熟练掌握公司产品及生产工艺技术应用方面的知识； ◆熟悉国际质量体系专业知识； ◆具有迅速排解生产工艺问题的能力； ◆良好的英文阅读与理解能力。 态 度: ◆具有较强的学习、分析、理解、沟通和协调能力； ◆工作态度认真，积极负责，具有较强的创新意识。 工作条件: 工作场所:办公室及生产场所。 环境状况:舒适。 危 险 性:基本无危险,无职业病危险。 直 接 下 属 属 晋 升 方 向 位 间 接 下 轮 转 岗 13.质检员 职位名称 质检员 职位代码 所属部门 生产部 职 系 职等职级 直属上级 质量主管 薪金标准 填写日期 核 准 人 职位概要: 完成日常质量检验、质量监控及结果上报工作。 工作内容: %参与维护、监督质量体系的运行、组织和管理内部质量审核工作； %根据质量主管的检验计划完成当日工作任务； %按作业指导书及相应流程对待检备件进行检验、清理，检验前以及检验过程中认真核对物料编码、名称，填写检验 记录，并提交质量主管； %汇总、存档各项质检记录及相关资料； %监控项目现场质检工作的具体实施情况，包括人员组织、技术实施、质量、进度、安全、成品保护等； %及时上报批量质量问题； %协助质量主管完成其他质量管理体系方面的工作。 任职资格: 教育背景: ◆理工科专业专科以上学历。 培训经历: ◆受过生产管理、品质管理、产品知识等方面的培训。 经 验: ◆2 年以上生产现场与品质管理经验。 技能技巧: ◆熟悉公司的工艺工序、工作原理； ◆熟练掌握公司产品及生产工艺技术应用方面的知识； ◆熟悉国际质量体系专业知识。 态 度: ◆诚实、敬业、工作积极主动，有较强的责任心； ◆能吃苦耐劳，具有团队精神。 工作条件: 工作场所:办公室以及生产场所。 环境状况:基本舒适。 危 险 性:基本无危险,无职业病危险。 直 接 下 属 属 间 接 下 晋 升 方 向 位 轮 转 岗 14.质量安全技工 职位名称 质量安全技工 职位代码 所属部门 生产部 职 系 职等职级 直属上级 薪金标准 填写日期 核 准 人 职位概要: 对零部件或产品进行测试、分析，以确保质量标准的执行。 工作内容: %对零部件或产品进行测试，以确保严格符合标准； %检查并分析测试样本或新部件； %记录测试程序结果。 任职资格: 教育背景: ◆相关专业职高以上学历。 培训经历: ◆受过产品质量管理、产品知识等方面的培训。 经 验: ◆1 年以上工作经验。 技能技巧: ◆熟悉测试工具及程序； ◆熟悉产品标准及规范； ◆熟练操作办公软件。 态 度: ◆较强的团队协作精神； ◆善于发现问题，解决问题。 工作条件: 工作场所:办公室以及生产场所。 环境状况:基本舒适。 危 险 性:基本无危险,无职业病危险。 直 接 下 属 属 间 接 下 晋 升 方 向 位 轮 转 岗 采购经理 职位名称 采购经理 职位代码 所属部门 物流中心 职 系 职等职级 直属上级 薪金标准 填写日期 核 准 人 职位概要: 制定、组织、协调公司或所属部门的采购计划，达成公司所期望的货物种类、库存和利润目标。 工作内容: %调查、分析和评估市场以确定客户的需要和采购时机； %拟订和执行采购战略； %根据产品的价格、促销、产品分类和质量，有效地管理特定货品的计划和分配； %管理采购助理（若有）和其他相关员工以确定采购的产品符合客户的需要； %发展、选择和处理当地供应商关系，如价格谈判、采购环境、产品质量、供应链、数据库等； %改进采购的工作流程和标准，通过尽可能少的流通环节，减少库存的单位保存时间和额外收入的发生，以达到存 货周转的目标； %发展和维护总部及区域采购部、销售部和市场部、物流以及其他组织的相关职能部门的内部沟通渠道； %向管理层提供采购报告。 任职资格: 教育背景: ◆经济、管理或相关专业本科以上学历。 培训经历: ◆受过物流管理、生产管理、谈判、管理技能开发等方面的培训。 经 验: ◆5 年以上物资采购工作经验。 技能技巧: ◆熟悉物资采购招投标程序； ◆丰富的流程管理技能，熟悉物流管理业务流程； ◆熟练使用电算及办公软件； ◆英语水平良好。 态 度: ◆积极进取，责任心强，很强的自我约束力，独立工作和承受压力的能力； ◆人际沟通、交往能力强； ◆高度的工作热情，良好的团队合作精神。 工作条件: 工作场所:办公室，经常出差。 环境状况:基本舒适。 危 险 性:基本无危险,无职业病危险。 直 接 下 属 属 间 接 下 晋 升 方 向 位 轮 转 岗 2.采购工程师 职位名称 采购工程师 职位代码 所属部门 物流中心 职 系 职等职级 直属上级 采购经理 薪金标准 填写日期 核 准 人 职位概要: 完成采购招投标工作，搜集采购物资有关信息，为上级采购决策提供依据。 工作内容: %主持采购招投标，为开发项目采购重要物资； %按照组织的要求，规范、考察、管理供应商； %实时掌控市场价格、技术信息，不断为公司推荐新产品、新技术； %收集已使用产品的性能和质量信息，以图改进； %协助采购经理进行日常行政管理工作,汇编采购统计资料,撰写采购报告。 任职资格: 教育背景: ◆材料或相关专业本科以上学历。 培训经历: ◆受过生产作业管理、项目管理、招投标等方面的培训。 经 验: ◆3 年以上物资采购工作经验。 技能技巧: ◆熟悉物资采购招投标程序； ◆熟悉企业产品所需设备材料，具备评价分析的专业知识和能力； ◆熟练操作办公软件； ◆英语水平良好。 态 度: ◆积极进取，责任心强； ◆人际沟通、协调能力强； ◆高度的工作热情，良好的团队合作精神。 工作条件: 工作场所:办公室及生产场所。 环境状况:基本舒适。 危 险 性:基本无危险,无职业病危险。 直 接 下 属 属 间 接 下 晋 升 方 向 位 轮 转 岗 3.采购专员 职位名称 采购专员 职位代码 所属部门 物流中心 职 系 职等职级 直属上级 采购经理 薪金标准 填写日期 核 准 人 职位概要: 执行单项采购计划，编制采购活动分析总结报告。 工作内容: %搜集、分析、汇总及考察评估供应商信息； %编制单项材料采购计划并实施采购； %签订和送审小额采购合同； %协助采购经理处理日常进出口业务，完成采购订单制做，确认、安排发货及跟踪到货日期； %做货物入库相关单据，积极配合库房保质保量完成采购货物的入库； %编制单项采购活动的分析总结报告； %完成上级交办的其他工作。 任职资格: 教育背景: ◆市场营销相关专业大专以上学历。 培训经历: ◆受过物流管理、生产作业管理、市场营销等方面的培训。 经 验: ◆2 年以上采购相关工作经验。 技能技巧: ◆具有良好的中英文沟通、表达能力； ◆对行业状况比较了解； ◆熟练使用计算机。 态 度: ◆积极进取，责任心强； ◆很强的自我约束力，独立工作和承受压力的能力； ◆高度的工作热情，良好的团队合作精神。 工作条件: 工作场所:办公室，出差。 环境状况:基本舒适。 危 险 性:基本无危险,无职业病危险。 直 接 下 属 属 间 接 下 晋 升 方 向 位 轮 转 岗 4.物流经理 职位名称 物流经理 职位代码 所属部门 物流中心 职 系 职等职级 直属上级 薪金标准 填写日期 核 准 人 职位概要: 组织管理物流与仓储，实现物流顺畅的目标。 工作内容: %控制送货和仓储成本以符合公司目标； %管理物流供应商以使货物送达目标客户手中，并不断提升客户的服务水平； %保证日常操作顺畅有效； %提供实时管理和作业报告，保持计算机系统和手工操作系统数据精确； %保持实际存货 100%精确； %安置、组织并调动整个团队充分执行目标要求的任务； %确保区域层面上的最优组合。 任职资格: 教育背景: ◆管理类或其他专业本科以上学历。 培训经历: ◆受过项目管理、生产作业管理等方面的培训。 经 验: ◆4 年以上仓储和物流管理经验，有外商投资企业经验者优先。 技能技巧: ◆熟悉物流管理业务流程，丰富的流程管理技能； ◆熟练使用计算机及办公软件； ◆英语说写良好。 态 度: ◆良好的沟通能力； ◆具有一定的计划、组织、协调能力和团队协作精神； ◆积极的工作态度，愿意在飞速发展的产业中工作，愿意承受高强度的压力。 工作条件: 工作场所:办公室及仓库。 环境状况:舒适。 危 险 性:基本无危险,无职业病危险。 直 接 下 属 属 晋 升 方 向 位 间 接 下 轮 转 岗 5.物流规划专员 职位名称 物流规划专员 职位代码 所属部门 物流中心 职 系 职等职级 直属上级 物流经理 薪金标准 填写日期 核 准 人 职位概要: 规划、设计物流方案，达成及时按质按量供应产品开发过程中所需物料。 工作内容: %建立、健全、贯彻落实公司的物流管理制度及相关工作流程； %对公司物流、供应链运作模式及物流配送网络进行规划和设计； %制定配送渠道建设和考评的指导政策； %根据产品的开发进度，组织评审、制定产品开发各阶段物料需求计划并对其监控实施； %组织制定产品开发项目的整体物料预算，监控实际开发过程中的物料使用，并进行物料预算符合度分析； %承担新老产品版本切换的预警、方案评审、实施监控等工作，保证新旧版本切换顺利进行； %组织协调新产品上市初期小批量发货工作，保证及时供货。 任职资格: 教育背景: ◆物流管理及相关专业本科以上学历。 培训经历: ◆受过物流管理、供应链管理、生产管理、市场营销等方面的培训。 经 验: ◆2 年以上物资采购工作经验。 技能技巧: ◆丰富的物流理论知识和运作经验； ◆熟悉物流管理业务流程； ◆熟练使用电算及办公软件熟练操作办公软件； ◆英语水平良好。 态 度: ◆积极进取，责任心强； ◆很强的自我约束力，独立工作和承受压力的能力； ◆高度的工作热情，良好的团队合作精神。 工作条件: 工作场所:办公室。 环境状况:舒适。 危 险 性:基本无危险,无职业病危险。 直 接 下 属 属 间 接 下 晋 升 方 向 轮 位 转 岗 6.材料管理专员 职位名称 材料管理专员 职位代码 所属部门 物流中心 职 系 职等职级 直属上级 物流经理 薪金标准 填写日期 核 准 人 职位概要: 配合相关人员制定、落实材料采购、使用、保管计划，对项目运行各个环节的用料实施监控管理。 工作内容: %配合技术工程师、商务专员制定项目材料采购计划； %监督技术工程师及时制定项目现场的用料计划并按计划控制现场用料； %严格按照有关物资管理制度进行现场出入库管理； %管理项目现场剩料、废料、退料，保证物资安全； %配合项目经理及公司管理会计的成本控制工作； %配合商务专员搜集、整理项目现场各类物资材料的报验文件； %管理记录项目实施过程中的各项物资及汇总、存档相关资料； %完成上级临时下达的任务。 任职资格: 教育背景: ◆物流、储运专业大专以上学历。 培训经历: ◆受过仓储管理、财务会计知识、产品知识等方面的培训。 经 验: ◆2 年以上仓储或材料管理工作经验。 技能技巧: ◆熟悉仓储物流流程； ◆熟练操作办公机具。 态 度: ◆积极进取，责任心强； ◆高度的工作热情，良好的团队合作精神。 工作条件: 工作场所:办公室及生产场所。 环境状况:舒适。 危 险 性:基本无危险,无职业病危险(如属于易燃易爆有毒物品仓库，有一定的危险性)。 直 接 下 属 属 间 接 下 晋 升 方 向 位 轮 转 岗 7.仓储主管 职位名称 仓储主管 职位代码 所属部门 物流中心 职 系 职等职级 直属上级 物流经理 薪金标准 填写日期 核 准 人 职位概要: 组织指导材料、成品入库、仓储、出库等环节的工作，编制相应台账，并报送财务部和生产部。 工作内容: %根据公司的生产销售能力，确定原材料及产品的标准库存量； %及时与生产部和市场部沟通，保证生产用原材料的库存供给和市场部发送产品所需的库存供给； %定期编制采购物品的入货台账、退货台账及库存台账，报送财务部和生产部； %定期编制产品入库、出库及库存台账，送生产部和财务部； %组织人员保证材料库及成品库的仓储环境，确保库存产品或材料的材质不变； %制定并实施材料库及成品库的管理制度和管理方法； %完成上级交办的其他工作。 任职资格: 教育背景: ◆储运专业大专以上学历。 培训经历: ◆受过物流管理、仓储管理等方面的培训。 经 验: ◆3 年以上仓储工作经验。 技能技巧: ◆熟悉物资采购程序； ◆了解运输方式及其特征； ◆熟悉物流管理业务流程； ◆熟练操作办公软件。 态 度: ◆积极进取，责任心强； ◆很强的自我约束力，独立工作和承受压力的能力； ◆高度的工作热情，良好的团队合作精神。 工作条件: 工作场所:办公室。 环境状况:基本舒适。 危 险 性:基本无危险,无职业病危险。 直 接 下 属 属 间 接 下 晋 升 方 向 位 轮 转 岗 8.仓库管理员 职位名称 仓库管理员 职位代码 所属部门 物流中心 职 系 职等职级 直属上级 仓储主管 薪金标准 填写日期 核 准 人 职位概要: 完成与货物的进出库、存储相关的日常事务等工作，以达到库存管理目标。 工作内容: %管理进出库货物，如：质量检验与核对、商品码放等； %核对货物的入库凭证，清点入库货物，与送货员办理交接手续； %安排货物的存放地点，登记保管账和货位编号； %按照销售情况调整、控制库存数量，及时配货； %填制、报送各种商品单据，定期盘点商品，上报盘点报告； %实施仓库的安全管理； %完成上级交办的其他工作。 任职资格: 教育背景: ◆储运专业大专以上学历。 培训经历: ◆受过仓储管理、财会知识、产品知识等方面的培训。 经 验: ◆1 年以上仓储工作经验。 技能技巧: ◆熟悉物流管理业务流程； ◆熟练操作办公机具。 态 度: ◆积极进取，责任心强； ◆很强的自我约束力，独立工作和承受压力的能力； ◆高度的工作热情，良好的团队合作精神。 工作条件: 工作场所:办公室。 环境状况:舒适。 危 险 性:基本无危险,无职业病危险(如属于易燃易爆有毒物品仓库，有一定的危险性)。 直 接 下 属 属 间 接 下 晋 升 方 向 位 轮 转 岗 9.商品保管员 职位名称 商品保管员 职位代码 所属部门 物流中心 职 系 职等职级 直属上级 仓储主管 薪金标准 填写日期 核 准 人 职位概要: 依据日常工作程序完成成品入库、包装、发货、盘点等工作。 工作内容: %审查入库手续完整性，清点实物入库； %本着区、架、层、位的原则码放上架； %如发现入库单上数量与实数不符合，应及时书面通知； %按企业规定的会计原则(比如先进先出，后进先出等)及时、准确发货； %定期盘点做到账实相符； %及时、准确按包装文件包装产品。 任职资格: 教育背景: ◆商品、储运专业大专以上学历。 培训经历: ◆受过仓储管理、财会知识、产品知识等方面的培训。 经 验: ◆2 年以上库存管理相关工作经验。 技能技巧: ◆对行业状况比较了解； ◆熟练操作办公机具； ◆熟练使用计算机。 态 度: ◆积极进取，责任心强； ◆很强的自我约束力，独立工作和承受压力的能力； ◆高度的工作热情，良好的团队合作精神。 工作条件: 工作场所:办公室及仓库。 环境状况:基本舒适。 危 险 性:基本无危险,无职业病危险(如属于易燃易爆有毒物品仓库，有一定的危险性)。 直 接 下 属 属 间 接 下 晋 升 方 向 位 轮 转 岗 10.货运主管 职位名称 货运主管 职位代码 所属部门 物流中心 职 系 职等职级 直属上级 物流经理 薪金标准 填写日期 核 准 人 职位概要: 规划最佳送货路线与方式，组织订单货物及时完好地送达。 工作内容: %组织、指导有关定单货物送达活动； %评价及选择最佳送货路线及方式； %检查丢失及损坏情况，并进行问题处理； %评价送货人工作质量、及时性和费用情况； %提出运输工具及方法的建议； %作为组织代表就有关事宜与政府部门进行沟通。 任职资格: 教育背景: ◆储运专业大专以上学历。 培训经历: ◆受过物流管理、仓储、货运管理等方面的培训。 经 验: ◆3 年以上仓储、货运经验。 技能技巧: ◆熟悉公司业务区域内地理状况； ◆熟悉公司产品运输方式及特征； ◆熟悉物流管理业务流程； ◆具有丰富的流程管理技能； ◆熟练使用办公软件。 态 度: ◆人际沟通、交往能力强； ◆具备一定的领导能力和团队协作精神。 工作条件: 工作场所:办公室。 环境状况:舒适。 危 险 性:基本无危险,无职业病危险(如属于易燃易爆有毒物品仓库，有一定的危险性)。 直 接 下 属 属 间 接 下 晋 升 方 向 位 轮 转 岗 11.商品储运员 职位名称 商品储运员 职位代码 所属部门 物流中心 职 系 职等职级 直属上级 货运主管 薪金标准 填写日期 核 准 人 职位概要: 完成与商品的托运相关日常事务性工作。 工作内容: %编制商品运输计划； %填制商品运输单证，办理商品托运手续； %进行商品组配； %监督承运人员装卸商品全过程； %接受和中转商品； %填写商品运输统计表和运输事故查询书。 任职资格: 教育背景: ◆储运专业大专及以上学历。 培训经历: ◆受过物流管理、财会知识、产品知识等方面的培训。 经 验: ◆1 年以上的工作经验。 技能技巧: ◆熟悉仓储管理、运输流程； ◆有一定的财务管理能力； ◆熟练操作办公机具。 态 度: ◆认真负责，积极性高，作风踏实严谨； ◆有较强的自我约束力； ◆能在较大的压力下保持良好工作状态。 工作条件: 工作场所:办公室。 环境状况:舒适。 危 险 性:基本无危险,无职业病危险(如属于易燃易爆有毒物品仓库，有一定的危险性)。 直 接 下 属 属 间 接 下 晋 升 方 向 位 轮 转 岗 12.商品护运员 职位名称 商品护运员 职位代码 所属部门 物流中心 职 系 职等职级 直属上级 货运主管 薪金标准 填写日期 核 准 人 职位概要: 在商品运输过程中完成相关的日常事务工作。 工作内容: %保管、护送、饲喂、交接所运输商品； %指导并协助装卸人员搬运、堆码、装载待运商品； %办理商品交接手续； %对护运途中出现的商品损坏进行可行性修复； %签发护运票，做护运记录。 任职资格: 教育背景: ◆专业不限，中专以上学历。 培训经历: ◆受过物流管理、产品知识等方面的培训。 经 验: ◆1 年以上的工作经验。 技能技巧: ◆了解产品知识； ◆熟悉仓储管理、运输流程。 态 度: ◆认真负责，积极性高，作风踏实严谨； ◆有较强的自我约束力； ◆能在较大的压力下保持良好工作状态。 工作条件: 工作场所:经常出差。 环境状况:舒适。 危 险 性:基本无危险,无职业病危险（如属于易燃易爆有毒物品仓库，有一定的危险性)）。 直 接 下 属 属 间 接 下 晋 升 方 向 位 轮 转 岗 13.理货员 职位名称 理货员 职位代码 所属部门 物流中心 职 系 职等职级 直属上级 货运主管 薪金标准 填写日期 核 准 人 职位概要: 完成货物保管、验收、提货、包装等各项货物管理工作。 工作内容: %核对货物品种、数量、规格、等级、型号等； %按照凭单提取货物，并进行复核； %检验货物包装、标志，对出库待运货物进行包装、拼装、改装或加固包装，对经拼装、改装和换装的货物填写装箱 单，并在出库货物外包装上写好收货人； %按货物的运输方式、流向和收货地点将出库货物分类集中，填写货物启运单，通知运输部门提货发运； %搬运、整理、堆码货物； %鉴定货运质量，分析货物残损原因，划分事故责任； %办理货物交接手续。 任职资格: 教育背景: ◆中专以上学历，专业不限。 培训经历: ◆受过仓储管理、财务会计知识、产品知识方面的培训。 经 验: ◆半年以上工作经验。 技能技巧: ◆熟悉所在产业、行业的生产过程； ◆熟悉仓储管理、运输流程； ◆了解产品知识； ◆熟练操作办公机具。 态 度: ◆认真负责，积极性高，作风踏实严谨； ◆有较强的自我约束力； ◆能在较大的压力下保持良好工作状态。 工作条件: 工作场所: 办公室及仓库。 环境状况: 舒适。 危 险 性: 基本无危险,无职业病危险(如属于易燃易爆有毒物品仓库，有一定的危险性)。 直 接 下 属 属 晋 升 方 向 位 间 轮 接 下 转 岗 1.项目经理 职位名称 项目经理 职位代码 所属部门 职 系 职等职级 直属上级 薪金标准 填写日期 核 准 人 职位概要: 进行项目投资可行性分析，为管理层提供建议。 工作内容: %跟踪本行业及与公司业务相关的国内外技术发展趋势，结合公司现行业务优势，为公司业务的发展方向提出市场 开发和技术研制计划； %对项目的组成部分或模块进行完整系统设计； %对项目进行分析和需求策划； %进行项目背景调查，收集整理项目相关资料； %撰写项目调查报告和信息综述； %联系项目相关单位和相关技术专家，制定初步的项目可行性研究报告； %协同配合制定和申报立项报告材料； %配合投资部对项目进行良好的控制。 任职资格: 教育背景: ◆项目管理、企业管理或相关专业本科以上学历。 培训经历: ◆受过技术管理、项目管理、投资学、谈判等方面的培训。 经 验: ◆3 年以上相关项目管理及商务谈判工作经验。 技能技巧: ◆具有项目管理理论与经验； ◆熟悉项目管理方法和管理工具； ◆熟悉立项流程，熟知项目申报程序，能撰写可行性分析报告； ◆优秀的组织协调能力，项目控制能力，良好的客户沟通能力； ◆良好的英语听、说、读、写能力。 态 度: ◆积极主动、灵活应变、认真负责、诚实谨慎； ◆沟通协调能力强，具有良好的团队合作精神； ◆工作态度认真，能在较大的压力下保持良好工作状态。 工作条件: 工作场所:办公室。 环境状况:舒适。 危 险 性:基本无危险,无职业病危险。 直 接 下 属 属 间 接 下 晋 升 方 向 位 轮 转 岗 2.项目助理 职位名称 项目助理 职位代码 所属部门 职 系 职等职级 直属上级 项目经理 薪金标准 填写日期 核 准 人 职位概要: 协助项目经理完成新产品项目研制开发的日常事务工作。 工作内容: %协助上级组织管理项目经营成本控制工作,对与项目有关的各部门资源利用、合同费用支出的合理性提出意见和建 议； %测算开发项目的经营成本并进行日常管理，组织、配合公司各部门完成开发项目的可行性研究报告、项目开发建设 计划的编制工作； %根据公司业务需要及公司各部门的业务计划，编制项目投资经营计划及管理组织项目开发全过程的经营控制工 作； %协助上级组织好对开发项目施工过程的工程、材料、设备款项拨付的审核工作； %完成上级交办的其他任务。 任职资格: 教育背景: ◆项目管理、企业管理或相关专业本科以上学历。 培训经历: ◆受过项目管理、投资学、财务会计基础知识等方面的培训。 经 验: ◆1 年以上项目管理工作经历。 技能技巧: ◆具有项目管理理论与经验； ◆熟悉项目管理方法和管理工具； ◆熟悉立项流程，熟知项目申报程序； ◆有一定的英语阅读水平； ◆熟练使用办公软件。 态 度: ◆踏实严谨，诚实敬业，积极主动，灵活应变； ◆沟通协调能力强，有团队精神； ◆工作态度认真，能在较大的压力下保持良好工作状态。 工作条件: 工作场所:办公室。 环境状况:舒适。 危 险 性:基本无危险,无职业病危险。 直 接 下 属 属 间 接 下 晋 升 方 向 位 轮 3.审计主管 职位名称 审计主管 职位代码 所属部门 审计部 职 系 职等职级 直属上级 薪金标准 填写日期 核 准 人 职位概要: 制定并实施审计计划，完成公司各项经营、财务审计及专项审计。 工作内容: %根据公司的工作目标拟定公司的审计计划，开展各类经营审计工作及专项审计工作； %收集审计证据、编制审计工作底稿，准备审计报告； %审阅财务报告及工作底稿，确认会计记录的真实可靠性以及是否符合会计准则的要求； %监督、检查公司制度的落实情况； %指导下属员工所使用的审计程序和审计方法，培训审计人员使其了解国家财务准则要求； %跟踪审计建议的执行，实施后续审计工作。 转 岗 任职资格: 教育背景: ◆财务、会计或相关专业本科以上学历； ◆英语国家四级（含）以上，具有审计师或注册会计师资格。 培训经历: ◆受过管理学、财经法律法规、产品知识等方面的培训。 经 验: ◆五年以上跨国企业或大型企业集团财务管理工作经验，有跨行业财务工作经历者优先考虑。 技能技巧: ◆精通国家财税法律规范、国家财务核算业务，具有优秀的职业判断能力和丰富的财会项目分析处理经验； ◆了解审计领域发展趋势，掌握国际最新审计理论和方法； ◆谙熟公司财务会计、审计、税务等业务的全套流程； ◆熟悉财务管理、资本运作以及企业融资； ◆良好的中英文口头及书面表达能力。 态 度: ◆责任心强、工作仔细认真、自主性强； ◆有较强的敬业精神； ◆有良好的纪律性、团队合作以及开拓创新精神。 工作条件: 工作场所:办公室。 环境状况:舒适。 危 险 性:基本无危险,无职业病危险。 直 接 下 属 属 间 接 下 晋 升 方 向 位 轮 转 岗 4.审计员 职位名称 审计员 职位代码 所属部门 审计部 职 系 职等职级 直属上级 审计主管 薪金标准 填写日期 核 准 人 职位概要: 协助上级实施各种经营、财务审计及专项审计，完成审计报告。 工作内容: %在上级领导下，拟订审计计划方案； %按照审计程序和审计方法，获得充分的审计证据，支持审计发现和审计建议，为公司运营提供增值服务； %编写审计工作底稿,进而编制审计报告，确保审计证据支持审计目的； %实施专项审计任务； %建立管理审计档案。 任职资格: 教育背景: ◆投资、企业管理、经济、市场营销、金融或相关专业本科以上学历。 培训经历: ◆受过管理学、财经法律法规、产品知识等方面的培训。 经 验: ◆2 年以上公司内部审计部门或会计师事务所审计工作经验，有 CIA、CPA 资格者优先。 技能技巧: ◆熟悉国家财务政策、会计准则； ◆精通审计、税务法律法规； ◆熟悉行业以及公司经营范围、业务流程以及会计核算方法； ◆了解相关经济法律政策； ◆良好的沟通及书面表达能力； ◆熟练使用办公软件。 态 度: ◆工作严谨，有责任心，有团队合作精神； ◆工作认真负责，善于思辨。 工作条件: 工作场所:办公室。 环境状况:舒适。 危 险 性:基本无危险,无职业病危险。 直 接 下 属 属 间 接 下 晋 升 方 向 位 轮 转 5.统计分析专员 职位名称 统计分析专员 职位代码 所属部门 职 系 职等职级 直属上级 薪金标准 填写日期 核 准 人 职位概要: 组织、监督、指导完成各类统计报表，并提交上级领导。 工作内容: %建立统计报表体系； %汇总统计分析所需信息，整理、分析统计资料； %建立相关的统计分析模型； %组织公司的统计报告，检查统计数据的完整性、正确性，向公司经理层报告月统计结果，并按上级主管部门要求报 送规定的报表； %季度综合统计分析，为公司提供准确统计数据； %统计销售各项费用的支出情况，控制预算费用的合理使用，及时给有关人员反馈信息、与相关人员沟通； %保证资料的安全性。 岗 任职资格: 教育背景: ◆统计或会计相关专业本科以上学历。 培训经历: ◆受过管理学、统计分析、会计学、财务管理等方面的培训。 经 验: ◆2 年以上统计分析相关工作经验。 技能技巧: ◆熟悉账务往来及财务部门其他相关工作； ◆良好数据分析能力； ◆熟练使用 Access 数据库、SAS、SPSS 等统计分析软件； ◆熟练使用办公软件及财务软件。 态 度: ◆思维敏捷，有较强的责任感及沟通能力； ◆良好的职业道德和服务意识； ◆较强的管理经验、组织能力及协调能力。 工作条件: 工作场所:办公室。 环境状况:舒适。 危 险 性:基本无危险,无职业病危险。 直 接 下 属 属 间 接 下 晋 升 方 向 位 轮 转 岗 6．管理顾问 职位名称 管理顾问 职位代码 所属部门 职 系 职等职级 直属上级 薪金标准 填写日期 核 准 人 职位概要: 针对客户具体状况，提出管理咨询方案，提供管理咨询服务。 工作内容: %对企业客户进行调研、分析、诊断并策划管理咨询方案； %对企业客户提供管理咨询服务,内容涉及以下几个方面： 管理变革：公司战略转型、管理模式的变革等的策划、推进、评价，组织结构设计； 公司绩效管理：公司各业务部门激励与评价体系的设计与项目管理； 战略管理：组织结构、激励评价等的研究与咨询制度体系建设； 其他事宜：如管理思想宣传贯彻、集团制度体系规划，实施企业培训和解决方案等； %参与企业文化创建和培训产品开发； %维护和发展与大客户的关系。 任职资格: 教育背景: ◆管理及相关专业硕士以上学历。 经 验: ◆5 年以上从事企业中高层管理或咨询培训的工作经验。 技能技巧: ◆系统掌握现代企业管理模式； ◆具有丰富的精益生产、现场管理、质量管理、供应链管理、6Sigma、BPR 和 CRM 的专业知识和实践经验； ◆熟悉计算机操作办公软件及相关的企业管理软件； ◆较好的英文听、说、读、写能力。 态 度: ◆进取心强，追求有挑战性的工作； ◆有较强的团队意识和沟通能力，能承受工作的压力，善于自我激励； ◆学习能力和适应能力强。 工作条件: 工作场所:办公室。 环境状况:舒适。 危 险 性:基本无危险,无职业病危险。 直 接 下 属 属 间 接 下 晋 升 方 向 位 轮 转 岗 7．人力资源顾问 职位名称 人力资源顾问 职位代码 所属部门 职 系 职等职级 直属上级 薪金标准 填写日期 核 准 人 职位概要: 针对客户人力资源状况及相关业务流程提供管理咨询方案，并提供各种人力资源相关服务。 工作内容: %通过与客户进行的深度洽谈与沟通，达成项目合作意向，为公司开拓人力资源咨询项目业务； %领导人力资源咨询项目团队，分配、指导并评估项目团队成员的阶段性工作成果，并对项目整体工作质量负全责； %在项目实施过程中，与客户保持有效的沟通，在解决项目异议上，提出可行性方案，并通过论证、沟通，与客户达 成一致； %开发人力资源管理领域的培训课程，撰写培训文档，并实施培训； %对人力资源顾问咨询市场进行研究，提出公司人力资源顾问咨询业务发展的规划性意见； %对公司员工进行人力资源管理的专业性培训，不断提升整个公司人力资源知识专业水平。 任职资格: 教育背景: ◆人力资源、管理或相关专业硕士以上学历。 经 验: ◆5 年以上从事企业人力资源管理或咨询培训的工作经验。 技能技巧: ◆对现代企业人力资源管理模式有系统的了解，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效评价、岗位培 训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验； ◆具备专业全面的人力资源管理知识，能够独立承担大型人力资源整合项目； ◆熟练使用办公软件、项目管理软件及相关的人事管理软件； ◆较好的英文听、说、读、写能力。 态 度: ◆进取心强，追求有挑战性的工作； ◆有较强的团队意识和沟通能力，能承受工作的压力，善于自我激励； ◆学习能力和适应能力强。 工作条件: 工作场所:办公室。 环境状况:舒适。 危 险 性:基本无危险,无职业病危险。 直 接 下 属 属 间 接 下 晋 升 方 向 位 轮 转 岗 8．行业顾问 职位名称 行业顾问 职位代码 所属部门 职 系 职等职级 直属上级 薪金标准 填写日期 核 准 人 职位概要: 对客户的产品、业务流程提出咨询方案，并协助公司实施解决调整方案。 工作内容: %协助对公司产品的定位及规划、产品线的制定； %对产品市场需求进行调研、竞争分析； %协助编写产品简介、白皮书、培训资料等文档； %协调技术部门与市场部门的售前售后工作，提供产品售前售后的技术咨询； %主持编写产品应用解决方案或投标方案，协助进行产品市场推广和商务洽谈； %主持企业业务流程再造设计； %协助项目经理完成企业信息化需求调查。 任职资格: 教育背景: ◆企业管理或相关专业硕士以上学历。 经 验: ◆5 年以上从事企业中高层管理或咨询培训的工作经验。 技能技巧: ◆熟悉现代企业管理及企业业务流程； ◆熟悉企业所属行业及产品流程； ◆具有行业流程管理经验； ◆熟悉当今主流的企业物流、SCM、ERP、CRM 等应用产品技术（如 J2EE 或.NET)； ◆熟练使用 Visio、Office 等方案演示制作工具； ◆优秀的应用软件解决方案制作和演讲能力。 态 度: ◆具有良好的客户沟通、协调能力； ◆优秀的团队合作意识，具有独立解决问题和承担压力的能力； ◆学习能力和适应能力强。 工作条件: 工作场所:办公室。 环境状况:舒适。 危 险 性:基本无危险,无
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组织架构、部门职能及各岗位职责--人事行政部
人力资源行政部 组织架构、部门职能及各岗位主要职责 （初步方案） 目 录 1 部门组织架构图.............................................3 2 企业管理方面主要职能框图...................................3 2.1 企业管理方面主要职能................................................3 （1）制度建设..........................................................3 （2）目标管理..........................................................3 （3）会务管理..........................................................4 （4）公司信息化........................................................4 （5）公司资质管理......................................................4 （6）企业形象宣传......................................................4 （7）计算机网络通讯管理................................................4 （8）文件资料管理......................................................5 （9）印章管理..........................................................5 2.2 人力资源管理方面主要职能框图........................................5 2.2.1 人力资源管理方面主要职能..........................................5 2.3 行政管理方面主要职能框图............................................7 2.3.1 行政管理主要职能..................................................7 3 岗位职责...................................................9 3.1 人事行政总监........................................................9 3.2 行政经理............................................................9 3.3 人力资源经理........................................................10 3.4 人事专员............................................................10 3.5 招聘培训专员........................................................11 3.6 薪资绩效专员........................................................11 3.7 行政专员............................................................11 3.8 电脑网络管理员......................................................12 3.9 行政前台............................................................12 3.10 行政司机...........................................................12 3.11 保洁员.............................................................13 3.12 保安员.............................................................13 1 部门组织架构图 人事行 政总监 1人 人力资 源经理 1人 人事 专员 1人 薪酬绩 效专员 1人 行政 经理 1人 招聘培 训专员 1人 行政 专员 1人 行政 司机 2人 保安员 6人 电脑网 络员 1人 保洁员 5人 2 企业管理方面主要职能框图 企业管理 制 度 建 设 目 理标 管 理 会 务 管 理 公 司 信 息 化 公 司 资 质 管 理 企 业 形 象 宣 传 计 算 机 理网 络 通 讯 管 文 件 资 料 管 理 印 章 管 理 前台 文员 1人 2.1 企业管理方面主要职能 （1）制度建设 ① 负责组织编制、修改、补充、完善公司人力行政管理制度、参与其它公司级制度的制定与修改； ② 制定、完善各部门工作流程； ③ 对各部门执行制度、流程的情况进行追踪与监督； ④ 负责检查督促各项制度的落实。 （2）目标管理 ① 公司方针目标制定及分解落实； ② 公司管理层目标责任书的制定及考核； ③ 公司年、季、月度部门计划及总结的组织工作； ④ 跟进会议决议事项及计划任务达成情况。 （3）会务活动管理 ① 负责安排公司层面重大会议及其他各种会议活动的通知安排，并做好相关服务支持； ② 负责有关会议活动的资料准备、召集、记录等工作； ③ 重要客人、政府机构团体的接待准备工作。 （4）公司信息化 ① 负责公司信息化管理制度的建设及实施工作； ② 负责与外部信息机构的联络、外部信息资源的整合； ③ 负责公司考勤系统、门禁系统硬件及相关设施的管理维护及员工使用情况监督检查； ④ 负责公司信息化平台网站的编辑、整改和维护工作； ⑤ 负责企业邮箱的建立及使用情况监督检查； ⑥ 公司对外信息发布规则的制定与信息发布的审核。 （5）公司资质管理 ① 负责公司各类资质证书的申领、保存、年检及管理； ② 负责公司工商登记、产权登记等事宜的处理； ③ 负责办理公司高新技术、商标注册、专利申报、名牌申报以及商业秘密保护等事务。 （6）企业形象宣传 ① 负责公司外事活动的策划、联络和组织，充分利用新媒体平台（如微信公众号）及其他网络资源对公 司品牌进行宣传推广； ② 负责引导、实施公司企业文化的建设，通过组织培训、举办文体活动等形式加强团队文化的建设，为 员工创造宽松和谐的工作氛围； ③ 编制整体企业文化体系的建设与实施计划，并组织对实施效果进行评估； ④ 负责定期更新公司简介和公司网站内容等及公司大事记的组织编写。 （7）计算机网络通讯管理 ① 负责公司内部通讯网络（OA 办公系统）的搭建、通讯设施管理与维护； ② 负责公司局域网络搭建、内部计算机设备软硬件环境管理与维护； ③ 对公司上网行为、计算机网络设备的使用情况进行监督与管理。 （8）文件资料管理 ① 各种证件等资料的归档管理及借用登记管理； ② 起草公司行政通知、通告； ③ 负责公司行政管理类文件的格式标准化与编号管理。 （9）印章管理 ① 制定公司的印章管理办法，严格落实用印制度，保证安全用印，实施专人专管； ② 按需刻制、备案、启用、废止公司各类印章。 2.2 人力资源管理方面主要职能框图 人力资源管理 人 力 资 源 规 划 人 力 资 源 体 系 设 计 工 作 分 析 招 聘 与 配 置 培 训 与 开 发 薪 酬 与 福 利 绩 效 管 理 任 职 资 格 体 系 建 设 员 工 职 业 生 涯 规 划 劳 动 关 系 管 理 人 事 服 务 管 理 企 业 文 化 建 设 2.2.1 人力资源管理方面主要职能 根据企业整体发展战略，建立科学完善的人力资源管理与开发体系，实现人力资源的有效提升和合理配置 ， 确保企业发展的人才需求。 （1）人力资源规划 ① 依据公司发展战略，制定人力资源发展战略计划，编制企业人力资源中、长期规划方案； ② 组织机构的设置、调整与分析； ③ 企业人员供给需求分析，编制年（季、月）度人力资源配置计划； ④ 结合公司发展战略，负责人力资源成本及管理费用预算的编制； ⑤ 员工培训计划的编制。 （2）人力资源体系设计 ① 研究、设计适合企业发展的人力资源管理体系； ② 编制企业人力资源管理运作相关的人力资源规划、招聘、培训、薪酬、绩效、入离职、考勤休假、异动、员 工手册等各项规章制度； ③ 根据企业发展状态，及时对人力资源各项管理制度进行修订和补充。 （3）工作分析 ① 负责公司职位设计与职位分析； ② 选取典型职位下发职位分析问卷，组织职位分析； ③ 各岗位要素分析及比较，形成职位一览表； ④ 组织编写职位说明书，明确员工的岗位职责、任职要求，权责利相一致； ⑤ 职位说明书的宣贯、培训和修订。 （4）招聘与配置 ① 根据企业人力资源现状，开展招聘需求分析，招聘程序和策略制定，招聘渠道分析、选择、拓展与维 护； ② 根据年度人员配置计划制定年度招聘实施方案； ③ 运用科学的工具开展应聘人员测评与甄选； ④ 合理调配员工，改善公司及各部门的人力资源结构以适应公司业务发展的需要； ⑤ 通过内部竞聘选拔等途径提升内部管理人员素质，建立后备人才选拔方案和人才储备机制； ⑥ 降低员工流失的措施。 （5）培训与开发 ① 根据企业战略分析年度人力资源提升要点，组织开展培训需求调查评估； ② 培训的设计、方法方案，制定年度培训实施计划方案； ③ 培养内部讲师队伍，组织内部课程开发与外部课程采购； ④ 新员工、在职员工、特殊岗位员工等培训课程开发及选择； ⑤ 员工培训后考核及培训扩展以及对培训效果的评估及反馈； ⑥ 成立企业商学院，并有效运作。 （6）薪酬与福利 ① 开展外部薪资调查及内部薪酬分析； ② 企业薪酬结构设计，制定薪酬管理制度及薪酬激励计划； ③ 企业福利项目的设计，制定年度福利计划； ④ 人力成本预算、核算、分析与调控； ⑤ 结合企业年度预算组织公司年度调薪工作。 （7）绩效管理 ① 建立、健全绩效考评标准，编制企业绩效考核管理办法及实施方案； ② 绩效考评前的培训准备工作及考核结果的管理与归档； ③ 实施月（季、年）绩效考评，组织各部门客观、公正地评价员工的工作表现； ④ 为各部门提供绩效考核工作的咨询，并综合协调、指导与监督各部门的考核工作； ⑤ 组织各部门开展绩效考核面谈； ⑥ 绩效改进方法制定。 （8）任职资格体系建设 ① 职位职族体系划分及员工任职资格评审工作； ② 关键岗位任职资格标准（素质标准、工作标准、任职资格标准）编写； ③ 任职资格管理制度及评审方案制定及培训。 （9）员工职业生涯规划 ① 人力资源储备及员工梯队建设； ② 公司员工职业生涯通道设计； ③ 协助员工认识自我、确立目标，员工职业生涯管理及指导。 （10）员工关系管理 ① 建设良好的沟通渠道，定期进行员工满意度调查； ② 员工劳动合同、各类协议管理； ③ 员工入职、转正、调岗（晋升及降职）、离职等人员异动管理； ④ 加强和改进企业工会工作，协调企业员工关系，推动建设和谐企业； ⑤ 工伤事故处理及申报工作，及时关注员工身心健康与安全管理。 （11）人事事务管理 ① 日常人事信息的录入、更新与纸质档案的管理； ② 员工入、离职、转正等相关手续办理； ③ 员工五险、档案、户口、商业险等手续办理。 （12）企业文化建设 ① 负责引导、实施公司企业文化的建设，通过组织培训、举办文体或竞赛活动等形式加强团队文化的建 设，为员工创造宽松和谐的工作氛围； ② 开展合理化建议评选（如设立员工意见箱）及建立和维护公司内部多种形式的沟通渠道； ③ 协同工会开展企业文化活动。 2.3 行政管理方面主要职能框图 行政管理 固 定 资 产 管 理 行 政 费 用 管 理 后 勤 保 障 服 务 前 台 接 待 信 件 、 快 递 收 发 办 公 管用 理品 设 施 车 辆 理和 司 机 管 安 全 管 理 2.3.1 行政管理主要职能 以行政经理为主导展开工作，全面负责企业的行政事务，积极贯彻行政管理方针、政策，为实现上传下达 和各部门之间的协调运作提供支持和后勤保障。 （1）固定资产管理 ① 制定公司固定资产和低值易耗品的管理制度； ② 负责对固定资产、低值易耗品的采购、登记、造册、盘点与管理工作； ③ 固定资产的维护与保养。 （2）行政费用管理 ① 负责制定公司行政费用年度预算，科学合理制定行政费用计划，严格控制各项费用支出； ② 确认费用分摊范围，按照月份分摊各项行政办公管理费用。 （3）后勤保障服务； ① 维护内部治安秩序，保护公司财产的安全； ② 定期进行安全检查，落实防火、防电、防盗、防灾为主的安全责任制；； ③ 负责维护公司办公环境，开展绿化和保洁工作； ④ 员工宿舍、食堂、活动室等后勤保障服务与支持； （4）前台接待 ① 负责会客室、会议室的安排和调度工作、会议室设备环境的维护； ② 负责公司外来人员前台登记、接待及公关接待工作； ③ 负责前台进出物品的登记与管理； ④ 负责行政各类型通知通告、文件、资料的打印、分发、回收、整理归档工作。 （5）信件、快递收发 ① 负责公司信件、快递的收发以及报刊杂志的订阅、分发工作； ② 追踪重要快递的送达情况。 （6）办公用品设施管理 ① 根据各部门需求汇总并制定办公用品、劳保用品及其他临时采购物资，按规定发放和造册登记、盘点、 入库、保管； ② 登记并统计各部门的办公用品消耗，控制办公用品支出； ③ 维护与管理公司电话、打印机、空调等办公设施，负责联系检修公司。 （7）车辆和驾驶员管理 ① 负责保管公司车辆的钥匙、行驶证、车辆附加费本、养路费单、保险卡等文本资料； ② 负责公司车辆的使用调度、日常维护、维修、保养等工作； ③ 负责驾驶员的日常工作安排及管理； ④ 负责车辆事故的应急处理。 （8）安全管理 ① 负责公司人员物品进出登记、检查，放行； ② 负责公司安全生产工作的培训、资料整理归档； ③ 负责公司消防应急演练及消防设施的配置、点检、维护、管理。 3 岗位职责 3.1 人事行政总监 3.1.1 行政方面职责： 3.1.1.1 协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务。 3.1.1.2 统筹负责公司的行政后勤、环境、保安、消防、卫生、职业健康等全方面工作； 3.1.1.3 协助参与并起草公司发展规划的拟定年度经营计划的编制和各阶段工作目标分解。负责汇总 公司年度综合性资料，组织起草公司综合性的工作计划、总结、报告、指示等文件。 3.1.1.4 负责组织公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用标准及管理制度的拟定、 讨论、修改工作，对文件中涉及的重要事项进行跟踪检查和督导，推进公司的管理。 3.1.1.5 收集和了解各部门的工作状态，掌握全公司主要活动情况，编写公司年度大事记。 3.1.1.6 加强部门之间的协调，为促进相互的团结做好工作，负责公司员工活动的策划和组织。 3.1.1.7 负责与相关上级政府部门的联系，获取相关法律、政策信息，争取政策支持。 3.1.2 人事方面职责： 3.1.2.1 组织制定公司日常人事管理制度、薪资制度、绩效管理制度、招聘培训体系等规章制度、实施 细则和人力资源工作流程，并组织实施，监督、协调、检查执行情况。 3.1.2.2 根据公司的整体发展战略规划，组织拟定部门设置、岗位职责设计和员工需求计划方案，对 公司组织架构设计和人员调配提出合理改进方案。 3.1.2.3 根据工作计划，负责部门内工作任务分工，合理安排人员，负责协调本部门与其他部门间 关系。 3.1.2.4 制定部门年度工作计划和阶段工作计划，负责部门下属员工的培训、指导、考核和监督管理， 参与本部门关键岗位员工的招聘筛选工作。 3.1.2.5 根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/季度/月度人员招 聘计划，经批准后实施。 3.1.2.6 统筹各岗位的工作职责，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实 际相符。 3.1.2.7 制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施。 3.1.2.8 对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用。 3.1.2.9 负责拟制公司薪酬制度和方案，建立健全绩效考核标准，组织实施并不断完善薪酬绩效体 系。 3.1.2.10 负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞 职、辞退等手续。 3.1.2.11 定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习， 提高管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成。 3.1.2.12 负责与猎头公司、各大中专院校及各科研机构保持联络，及时引进中高级人才； 3.2 行政经理 3.2.1 负责建立健全公司各项行政管理制度、工作流程、并负责培训、监督、考核等工作； 3.2.2 负责公司固定资产、低值易耗品、办公用品的管理、采购、入库、领用、并登记各类台帐； 3.2.3 负责公司日常行政工作，负责上传下达，协助相关部门对企业文化的推进工作； 3.2.4 会议管理：负责公司层面重大会议安排、通知工作及确保按时召开； 3.2.5 组织对公司行政性财产物资进行登记、造册并定期盘点及其他维修和保养工作； 3.2.6 负责协调与政府有关部门，与行业有关管理机构、协会、商会及其他有关企业的联系； 3.2.7 组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动，负责公司相关的对内对外协调联络工作及对外 接待和公关事务组织、安排和实施； 3.2.8 负责维护公司办公环境，开展绿化和保洁工作，主导展开公司 6S 管理工作； 3.2.9 负责公司保安、员工宿舍、食堂管理及企业用水用电结算； 3.2.10 负责公司新房产建设的协助及联络事宜； 3.2.11 负责公司内部公文及通知的发放，负责公司所需文本印刷、图文制作； 3.2.12 负责主导公司环保、安全生产、消防等巡查检查工作，主持实施公司消防应急演练活动； 3.2.13 其他领导交办的临时性工作。 3.3 人力资源经理 3.3.1 根据公司人力资源规划，协助部门总监拟定人事规章制度，负责制度的修改、培训、实施与执 行监督； 3.3.2 统筹监督制定公司员工的培训计划，经审批后执行，组织培训需求调查、培训效果评估、培训 档案建立及管理； 3.3.3 统筹公司员工招聘工作，审核招聘需求，制定招聘计划、招聘方案及主导实施招聘活动。负责 公司人才梯队培养建设的具体实施工作，保障关键岗位人员的稳定性； 3.3.4 协助开展周年庆、知识竞赛、文体企业文化活动等重大活动； 3.3.5 协助制定公司福利政策、及时办理员工五险、商业险等各项保险及社会保障福利； 3.3.6 统筹监督劳动合同签订或续签的管理，以及员工入离职、各类人事档案的归档保管、劳动关系 等日常的人事监督管理事宜。 3.3.7 负责协助企业工会事宜，配合经费审查、员工福利保障、参与涉及员工利益各项政策制度的制 定完善等； 3.3.8 协助上级开展校园招聘、人才市场招聘会、校企合作等工作； 3.3.9 执行企业的人力资源管理制度，协调企业内部员工工作，维护良好的员工关系； 3.3.10 完成上级领导交办的其他工作。 3.4 人事专员 3.4.1 协助人力资源经理处理人力资源部的日常事务； 3.4.2 人员的入职和离职、异动（晋升、调岗、降级等）的相关手续的办理及入职引见流程具体 实施; 3.4.3 各类人事资料的汇总，建档及管理，员工个人档案资料的管理； 3.4.4 员工调休假、请假、日出勤状况稽查统计作业并及时将其异常状况汇报与上级； 3.4.5 员工劳动合同的签订及存档，每个月核查一次； 3.4.6 员工暂住证、工伤社会保险的协助办理； 3.4.7 负责每月员工流动情况统计分析，员工心理调查、员工建议提案的收集； 3.4.8 公司各类通知、公告的发布； 3.4.9 承办上级临时交办的事项； 3.5 招聘培训专员 3.5.1 负责公司的内外部招聘：配合人力资源部经理进行工作分析，制定、完善各岗位的职务说明书， 做好人力资源规划； 3.5.2 完善公司的内外部招聘制度，做好人力资源信息的收集、整理、储备； 3.5.3 负责制定公司的内外部招聘计划，发布招聘消息，并组织实施招聘；负责招聘费用的控制。 3.5.4 负责制定、完善面试组织程序及应聘者测评办法与标准； 3.5.5 负责展开人员内部选拔、调动的工作，经批准后，组织实施； 3.5.6 负责员工试用、转正的考核登记工作；主动与相关高等院校、人才交流中心等建立并保持良好 的关系； 3.5.7 负责公司人力资源的培训与开发：制定、完善公司的培训制度及相关细则，制定长期和短期培 训计划； 3.5.8 负责新员工入职培训及制定、完善公司员工手册； 3.5.9 负责制定员工职业生涯发展规划；负责组织实施新员工培训、部门交叉培训、通用类外部培训 和专业类外部培训；负责培训、教育费用的审核与控制； 3.5.10 负责对各部门的内部培训给予指导；负责办理员工长短期教育的相关手续；负责对培训和教 育的需求进行调查和评估，对培训和教育的效果进行评估；负责收集外部培训、教育的各种信息，并与 外部培训机构或培训师建立并保持良好的关系； 3.5.11 负责将全体员工所参加的各项培训的名称、表现及成绩等内容记录汇总成员工培训档案；负 责员工职称评定，工人技能鉴定，特种作业人员操作证办理； 3.5.12 配合同事做好劳动合同管理的各项工作及其他临时安排工作。 3.6 薪资绩效专员 3.6.1 及时了解政府相关政策及社会经济发展，参与薪资福利的调研，收集有关的市场行情信 息状况，对薪资福利系统做出相应建议。协助设计并不断完善薪资福利架构。 3.6.2 负责公司的岗位价值分析、建立及维护公司的岗位价值薪资体系； 3.6.3 负责协助人力资源经理建立以 BSC、KPI 为核心的绩效管理体系；负责公司的绩效管理的 具体执行（绩效计划、绩效实施、绩效反馈及评估）； 3.6.4 负责根据绩效实施考评结果情况，建立公司职位轮换及晋升体系方案； 3.6.5 负责公司内外部的薪酬调查，并根据薪酬调查结果，初步制定或调整公司的薪酬制度、薪 酬计划、福利计划； 3.6.6 负责统计、计算员工月薪资，形成月薪资报表并对人工成本、人工费用分析； 3.7 行政专员 3.7.1 负责办公用品、日用品的采购、登记、发放、维护等工作； 3.7.2 负责员工的日常考勤管理、就餐管理（饭卡充值）进行统计、整理与分析工作； 3.7.3 负责电话、快递、邮件、信函、报刊、杂志等的征订、接收、转发工作以及每月协议单位收费单据 费用统计核对； 3.7.4 负责企业图文打印清单统计和报销、办公文件的打印、复印工作； 3.7.5 负责对办公用品仓库物资的登记、定期盘点工作； 3.7.6 协助部门经理安排固定资产及其他的维修和保养工作； 3.7.7 负责公司员工宿舍、食堂管理（卫生巡查检查、运作管理检查）等工作； 3.7.8 管理公司图书室运作； 3.7.9 负责公司环境、安全、消防等及水、电、气使用情况的巡查检查工作，参与公司 6S 管理活动； 3.7.10 完成部门经理交办的其他任务。 3.8 电脑网络管理员 3.8.1 负责公司数据维护、电脑维护、网络维护、网站建立； 3.8.2 负责网络及数据安全策略的实施； 3.8.3 负责公司网络安全进行设置、管理、监察以及维护； 3.8.4 负责公司业务系统、办公系统的维护及业务数据的管理； 3.8.5 服从上司的工作分配，负责网络机房及 IT 基础设施管理； 3.8.6 其他临时性协助工作或领导交办的其他工作。 3.9 行政前台 3.9.1 负责会议场地的安排和调度工作、会议室设备环境的维护； 3.9.2 负责公司外来访客、来宾前台登记、接待、引见及公关接待工作； 3.9.3 负责前台总机电话接听、进出物品的登记，公司公务信件、快递、传真件的收发； 3.9.4 负责公司商务机票、火车票等票务预定及商务酒店预订，负责公司公务派车管理； 3.9.5 负责公司展厅管理、维护； 3.9.6 负责公司体系文件管控及一些公司相关管理文件资料的整理、归档、打印工作； 3.10 行政司机 3.10.1.认真完成公司的派车任务要求，服从派车调度人员指挥。 3.10.2.坚持行车安全检查，每次行车前检查车辆，发现问题及时排除，确保车辆运行。 3.10.3.安全驾驶，正确执行驾驶操作规程，听从交通管理人员的指挥，行车时集中精力驾驶， 严禁酒后开车，不开“英雄车”、“赌气车”。 3.10.4.每次出车回来后，如实填写行车记录，简要汇报出车情况。 3.10.5.车辆用毕后，车辆停泊在指定位置，锁好方向盘、门窗等。 3.10.6.做好车辆的维护、保养工作，保持车辆常年整洁和车况良好。 3.10.7.认真填写车辆档案履历，对车辆事故、违章、损坏等异常情况及时汇报，写好情况汇报。 对车辆运行里程和耗油情况进行统计分析，提出报告和降低成本的建议。 3.10.8.驾驶员确保良好的休息、足够的睡眠，以充沛的精力和体力保证安全行车。 3.10.9.驾驶员应有敬业精神，熟悉交通法规、路况和车辆性能，不断提高自己的技术水平和积 累行车经验。 3.10.10.驾驶员要衣着整洁、礼貌待人、热情服务，不藐视公司其他普通员工。 3.10.11.出车送达时，未经乘车人允许不得离开车辆，应听从带车人安排。 3.10.12.驾驶员在工作中不该听的不听，不该看的不看，不该说的不说，不散播消息，保守机 密，守口如瓶，完成领导临时交办的其他任务。 3.11 保洁员 3.11.1 根据行政后勤制度规定的工作时间进行日常保洁工作； 3.11.2 负责公司办公区、生活区及车间公共区域卫生的清扫，保持所有办公区公共场所的卫生 整洁，地面干净、无尘土、无卫生死角，做到每天拖一遍. 3.11.3 负责会议室、展厅的会前、会后清扫、整理工作； 3.11.4 负责打扫办公区的地面卫生，清扫办公室和公用走道之垃圾，清洗 垃圾箱；保持公共 场所楼梯扶手、窗台表面无灰尘，光洁明亮，保持环境美观； 3.11.5 保持所有办公室公共场所玻璃窗在视线内无灰尘、蜘蛛网、印痕，每周擦一遍以上。 3.11.6 卫生间洗手池无皂迹、无污点,无污垢，做到经常擦拭，保持表面光亮、整洁； 3.11.7 墙面天花板卫生，整洁美观，无蜘蛛网、灰尘、印痕、脱皮、污迹，做到每月至少清扫两 遍； 3.11.8 所有公共场所垃圾箱位置设置合理、数量充足、无外溢现象，表面干净无污迹； 3.11.9 垃圾箱位置设置合理、数量充足，无外溢现象，表面干净无污迹，每天清理两次； 3.12 保安员 3.12.1 负责厂区内的安全巡查和安全保卫工作，做好防火、防盗、防突发事件、防自然灾害等预 防工作，确保公司人员、财产不受损失，保护公司财产安全； 3.12.2 负责厂区内的安全巡逻检查工作，维护公司范围内安全纪律秩序，并对违章行为提报处 理； 3.12.3 负责门卫室内监控视频设备的监视，适时监控厂区内及周边环境状况，发现异常及时上 报处理，并协助做好各种突发事件的应急处理工作； 3.12.4 负责进出人员及车辆的管制、登记工作，负责公司运出物品的放行检查； 3.12.5 负责公司二岗门禁系统的监督及公司员工车辆（汽车、摩托车、电动车、自行车）停放秩 序的监督； 3.12.6 负责门卫室区域范围内的卫生清洁工作，保持门岗区域整洁，维护公司良好形象； 3.12.7 参与公司消防应急演练活动； 3.12.8 负责公司员工快递的签收及快递室的整理。
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线切割员岗位职责
一、岗位综述：负责线切割加工。 二、指挥线： 上级岗位 （线切割课课长 ）；下级岗位（ 无 ）。 三、岗位职责及对应能力要求： 职能项目 1 线切割加工 周 期 工作职责 随 时 零件的加工及维修 能力要求（A 专精；B 理解；C 熟悉；D 了解） 绩效标准 应知知识 1.不良率 5%，报废率 2% 2 计划时间内项目完成数 95% 1 切割原理 2 电脑基础知识 3 机械制图 4 公差与配合 5 模具的基础知识 度 应会技能 度 1 量具的使用 2 会 用 CAXA 电 子 图 板 （快走丝） B 3 会用统达软件（慢走 丝） 4 操 作 ACCUTE X 系 统 （慢走丝） C 5 操作苏三光 BKDC 系统 （快走丝） 5 简单的手工编程 2 设备维护 定期保养 每 天 设备正常运行 1 熟悉机床的结构 2 熟悉油的种类及特性 C 1 加注设备润滑油 2 设备的简单维修 C 3 现场“5S” 负责范围内的整体“5S” 随 时 1 内部检查结果达 95 分 2 评分 90 以上 熟悉“5S”查检表 C 会做“5S”工作 C 4 临时任务 完成主管安排的临时任务。 随 时 主动、及时、准确、主管满意 熟悉公司现状 D 灵活运用 D 四、工作接触： 接触对象 所在单位 接触 性质 线切割课课长 机加工部 内 接触方式 电话，面谈 相关联的具体工作活动 工作内容，信息反馈。 五、 工作替补： 替补岗位 无需替代 所属详细单位 所替代的工作内容（工作活动项目） 频 率 a 六、工作环境：工作环境舒适，工作地点宽敞，有较小的噪音。 七、工作风险： 1、劳动强度：该岗位劳动强度中等；每月平均加班时数 60 小时左右。 2、精神压力：该岗位有一定精神压力，对产品品质要求高，有技术含量，社会竞争力强。 3、劳动安全：该岗位无安全隐患。 八、学历要求：（ a. 初中技/职业高中/高中/初中专 ） 专业：机械类 九、工作经验： 工作经验的类型 从事线切割操作 十、特定资格或补充能力要求：无。 十一、生理素质： 健康程度 相貌、性别、身高、口齿、体型等 力量、耐力、协调性、平衡性等 视觉、听觉、味觉、触觉、嗅觉状况 正常 正常 正常 正常 记忆、思维、语言、操作活动能力、应变能力等 兴趣、爱好、性格、气质类型等个性特点 十三、道德品格：诚实，尽责，专注。 十四、转型时间： 3 个月---6 个月 正常 正常 十二、心理素质： 编制： 审核： 年 限 3 年以上 正常 正常 正常 矫正视 批准：
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纺织印染有限公司-各部门组织结构与岗位职责说明书
xx 有限公司 各部门组织结构与岗位职责说明书 目 一、 久久组织结构 二、 总经理岗位职责 三、 生产部岗位描述 （一）生产部职责 （二）生产部组织结构 （三）生产部岗位职责 1、生产部部长 2、生产调度 3、生产统计 （四）前处理工区岗位描述 1、前处理工区职责 2、前处理工区组织结构 3、前处理工区各岗位职责 （1）前处理主管 （2）前处理领班 （3）前处理翻缝组 （4）前处理退浆 （5）前处理冷堆 （6）前处理烧毛 （7）前处理前刷毛 （8）前处理煮漂 （9）前处理丝光 （10）前处理漏割 （五）染色工区岗位描述 1、工区职责 2、组织结构 3、染色工区各岗位职责 （1）工区主管 （2）工艺员 （3）领班 （4）染色工区轧染机 （5）染色工区打料 （6）染色工区试化室 （7）染色工区冷堆 （8）染色工区水洗 （9）染色工区砂洗 （10）染色工区霜花 录 （六）后整装工区岗位描述 1、工区职责 2、组织结构 3、后整装工区各岗位职责 （1）工区主管 （2）领班 （3）后整装拉幅 （4）后整装刷毛 （5）后整装工区预缩 （6）后整装成品 （7）工区统计 （七）设备科 1、设备科职责 2、组织结构 3、各岗位职责 （1）设备科科长 （2）钳工 （3）电工 （4）污水站 四、经营部岗位描述 1、部门职责 2、组织结构 3、岗位职责 （1）经营副总 （2）市场部 （3）储运科 （4）坯布采购科 （5）坯布检验科 （6）经营部跟单室 （7）经营部业务科 五、管理科 1、部门职责 2、组织结构 3、岗位职责 （1）管理部部长 （2）管理部人事科 （3）管理部企管科 六、质检科岗位描述 1、部门职责 2、组织结构 3、岗位职责 （1）质检科科长 （2）领班 （3）检验工 七、财务科 1、部门职责 2、组织结构 3、岗位职责 （1）财务科长 （2）操作岗位 一、 久久组织结构 经 营 生 产 财 务 管 理 质 检 部 部 总 经 理 科 部 生产部岗位描述 （一）生产部职责 1、根据市场部下达的生产作业计划，负责生产的组织、协调、指挥， 确保生产有序均衡进行，以便生产目标的完成。 2、依据公司制订的成本费用目标，负责生产部有关节能降耗措施的 制定及实施，确保完成公司成本费用目标。 3、建立健全生产管理的各项规章制度，建立和完善质量保证体系， 严肃生产和工艺纪律，确保产品品质符合客户需求。 4、负责有关安全生产措施的落实，确保生产部不发生重大工伤事故 及火灾事故。 5、负责设备改造计划的评审及组织实施，负责对生产部生产设备、 检验及测量设备和试验设备的购置计划的申报。同时实施设备的保全 保养工作，确保设备完好 6、依据公司制定的员工培训计划，负责组织和落实一线员工的岗位 知识、技能培训教育工作，不断提高员工素质。 7、确保公司各项经营管理方针及各项管理制度在本部门的顺利实施 和完全执行。 8、定期不定期召开会议，对前阶段的生产及各方面的情况进行总结。 科 9、及时与市场部沟通，更好地为客户服务。 （二）组织结构 生 产 调 度 （三）生产部岗位职责 生产部 1、生产部部长 前 处 理 染 色 工 区 后整理工区 部门 生产部 职位 生产副总 上级主管 总经理 下属 部门主管 生 （一）岗位职责与绩效（权重 70%） 设 备 科 产 1、 在总经理的领导下全面负责生产部日常管理工作 统 计 （10%）制订的生产管理、设备管理、 质量管理、成本控制以及员工管理五项计划情况， 每月定期进行检查，根据检查结果确定 （1）完全按照要求来制订计划且具体细致—5 分； （2）只有 4 项制订的计划，且比较细致—4 分； （3）只有 3 项制订的计划，且比较细致—3 分； （4）只有 2 项制订的计划，但不具体—2 分 （5）仅制订少量计划，而且不具体—1 分 （10%）根据每月产量完成情况 （1）完成计划产量的 100%—5 分； （2）完成计划产量的 98%以上—4 分； （3）完成计划产量的 95%-98%—3 分； （4）完成计划产量的 93%-95%—2 分； （5）完成计划产量的 93%以下—1 分 2、加强对下属员工进行绩效管理和监督管理 （10%）以直接下属的考评结果平均值来考评 （1） 3 分以下——1 分 （2） 3-3.5 分——2 分 （3） 3.5-4 分——3 分 （4） 4 分-4.5 分——4 分 （5） 4.5 分以上——5 分 3、作好生产部人员的培训、任用工作 （5%）每月员工的人均培训时间： （1） 24 小时以上—5 分； （2） 20 小时以上—4 分； （3） 16 小时以上—3 分； （4） 12 小时以上—2 分； （5） 8 小时以下—1 分； 4、尽量满足贸易部的品质及交期需求 （10%）每月根据交期情况 （1）全部按时交货——5 分 （2）90%以上按时交货——4 分 （3）80%以上按时交货——3 分 （4）70%以上按时交货——2 分 （5）70%以下按时交货——1 分 5、 制生产质量，追查部门责任人，查明质量原因，建全质量管理措施，补救质量损失 （15%）根据每月质量抽查的均合格率： （1）98.5%以上—5 分； （2）98-98.5%之间—4 分； （3）97.5-98%之间—3 分； （4）97-97.5%之间—2 分； （5）96.5-97%之间—1 分 6、 控制好生产成本，防止浪费现象的发生，建全成本考核制度 （20%）每月产品的平均成本与年初约定相比（剔除原材料的上涨率） （1）成本节约 5%—5 分； （2）成本节约 3%—4 分； （3）与上月相等—3 分； （4）成本超出 1%—2 分； （5）成本超出 2%—1 分 7、 建全安全培训、防范措施、防止工伤和火灾事故的产生 （10%）由于安全事故每年发生费用： （1） 1 万元—5 分； （2） 3 万元以下—4 分； （3） 5 万元以下—3 分； （4） 7 万元以下—2 分； （5） 9 万元以上—1 分 8、 积极关心员工，加强对新来员工的培养，尽量降低员工的流失率 （10%）以每月员工的流失率为考核标准 （1） 3%以内——5 分 （2） 3-5%之间——4 分 （3） 5-7%之间——3 分 （4） 7-9%之间——2 分 （5） 9 以上%——1 分 （二）工作态度与过程考核：（权重 30%） 1、团队协作意识：（15%） (1)能主动地积极协助同事的工作，主动关心并帮助同事实现工作目标—5 分； (2)能配合同事的工作，并在同事要求时给予帮助—4 分； (3)能够认真听取同事们的意见，修正个人的工作设想—3 分； (4)告知同事们自己的设想，但并不响应同事们提出的建议或要求，固执己见—2 分 (5)不与同事沟通，完全按照个人设想工作—1 分 2、严格认真程度:（15%） (1)严格认真地履行岗位职责，发现隐患，并预先采取措施避免问题发生—5 分； (2)发现他人的工作疏漏，告知对方并协助其补救—4 分； (3)按本岗位要求做，未发现工作疏漏—3 分； (4)工作出现问题，但能积极补救，不推卸责任—2 分； (5)由于不严格、认真，导致工作出现疏漏，并没有及时补救—1 分 任职资格要求： 1、 懂工艺 2、 会管理 3、 有组织协调能力 4、 有全局观念 5、 有质量意识等 2、生产调度 部门 生产部 上级 岗位 调度 下级 生产部长 领料员、调度助理、入库员 岗位职责:（岗位内容、工作权重、绩效考核评分） 1、对所有生产订单进行排布，形成合理的翻布计划。（10%） （1）未形成计划书使生产无法展开（1 分） （2）计划有大的错误使生产难以展开（2 分） （3）计划基本正确能确保生产正常进行（3 分） （4）计划详尽并能考虑到不确定因素的处理方法（4 分） （5）对规格、品种的搭配合理，降低生产成本（5 分） 2、编制生产调度单。（20%） （1）有漏排、错排现象出现（1 分） （2）确保交期，但各机台工作安排不均衡（2 分） （3）确保交期，同时考虑各机台的均衡性（3 分） （4）确保交期，同时使各机台的效益最大化（4 分） （5）确保交期，强化了单的速度。（5 分） 3、监督确保生产按调度单的计划进行。（25%） （1）调度原因造成空运 1-2 次延误（1 分） （2）交期延误但不造成空运延误（2 分） （3）交期延误订单数的 10%以上（3 分） （4）交期延误订单数 10%以下（4 分） （5）所有订单交期准时，对内部问题反馈及时（5 分） 4、按一单一结制度要求确保订单完成。以未按要求完成的订单个数比例来考核，时间以 成品完单后 3 天为限。（15%） （1）20%以上（1 分） （2）16%--20%（2 分） （3）11%--15%（3 分） （4）5%--10%（4 分） （5）5%以内（5 分） （二）工作态度与过程考核：（权重 30%） 1、团队协作意识：（15%） (1)能主动地积极协助同事的工作，主动关心并帮助同事实现工作目标—5 分； (2)能配合同事的工作，并在同事要求时给予帮助—4 分； (3)能够认真听取同事们的意见，修正个人的工作设想—3 分； (4)告知同事们自己的设想，但并不响应同事们提出的建议或要求，固执己见—2 分 (5)不与同事沟通，完全按照个人设想工作—1 分 2、严格认真程度:（15%） （1） 严格认真地履行岗位职责，发现隐患，并预先采取措施避免问题发生—5 分； （2） 发现他人的工作疏漏，告知对方并协助其补救—4 分； （3） 按本岗位要求做，未发现工作疏漏—3 分； （4） 工作出现问题，但能积极补救，不推卸责任—2 分； （5）由于不严格、认真，导致工作出现疏漏，并没有及时补救—1 分 任职资格要求： 1、 熟悉印染工艺流程。 2、 高中以上文化，助理工程师以上职称。 3、 组织协调能力强。 4、 有 3 年以上前处理或染色领班以上岗位工作经验。 3、生产统计 部门 生产部 岗位 上级 生产副总 下级 统计员 （一）岗位职责与业绩考核：（权重 70%） 1、到各工区拿机台产量每日报表，对月内报表数据错误次数考核。（10%） （1）10-8 次（1 分） （2）7-5 次（2 分） （3）4-2 次（3 分） （4）1 次（4 分） （5）无（5 分） 2、各机台产量每日折算表（关系到工资），考核按月不能完成的次数。（5%） （1）4 次（1 分） （2）3 次（2 分） （3）2 次（3 分） （4）1 次（4 分） （5）按时完成（5 分） 3、把每天称料记录表输入 K3 系统，按正确率考核。（15%） （1）84%--80%（1 分） （2）89%--85%（2 分） （3）94%--90%（3 分） （4）99%--95%（4 分） （5）100%（5 分） 4、染化料及五金仓库领用单的审核，准确率考核。（10%） （1）84%--80%（1 分） （2）89%--85%（2 分） （3）94%--90%（3 分） （4）99%--95%（4 分） （5）100%（5 分） 5、准确、及时提供生产部月工资数额，按延误次数及出错金额考核。 （15%） （1）5 天、数额 800 元-1000 元（1 分） （2）4 天、数额 600 元—800 元（2 分） （3）3 天、数额 400 元—600 元（3 分） （4）1 天、数额 200 元—400 元（4 分） （5）发放工资准时且无出错数额（5 分） 6、月初染化料、场地布盘点统计，按数据出错次数考核。（5%） （1）6-8 个（1 分） （2）4-5 个（2 分） （3）1-3 个（3 分） （4）数据无误帐目清晰（4 分） （5）来源合理清晰（5 分） 7、生产部综合消耗日报（生产成本报表），按错误数考核。（5%） （1）6-8 个（1 分） （2）4-5 个（2 分） （3）1-3 个（3 分） （4）数据无误帐目清晰（4 分） （5）来源合理清晰（5 分） 8、每月进行工艺员工资考核指标统计，按统计数据错误考核。（5%） （1）6-8 个（1 分） （2）4-5 个（2 分） （3）1-3 个（3 分） （4）数据无误帐目清晰（4 分） （5）来源合理清晰（5 分） （二）工作态度与过程考核：（权重 30%） 1、团队协作意识：（15%） (1)能主动地积极协助同事的工作，主动关心并帮助同事实现工作目标—5 分； (2)能配合同事的工作，并在同事要求时给予帮助—4 分； (3)能够认真听取同事们的意见，修正个人的工作设想—3 分； (4)告知同事们自己的设想，但并不响应同事们提出的建议或要求，固执己见—2 分 (5)不与同事沟通，完全按照个人设想工作—1 分 2、严格认真程度:（15%） （1）严格认真地履行岗位职责，发现隐患，并预先采取措施避免问题发生—5 分； （2）发现他人的工作疏漏，告知对方并协助其补救—4 分； （3）按本岗位要求做，未发现工作疏漏—3 分； （4）工作出现问题，但能积极补救，不推卸责任—2 分； （5）由于不严格、认真，导致工作出现疏漏，并没有及时补救—1 分 任职资格要求： 1、中专以上学历。 2、懂电脑基本操作及打字速度快。能合理安排工作时间。 （四）前处理工区岗位描述 1、工区职责 按照生产部的计划，负责坯布在前处理车间各道工序中生产的 正常进行，确保产量的完成。加强对在本工区流转的产品质量进行有 力监控、对机台工艺过程中出现的质量问题及时处理和报告，保证产 品质量。加强对本工区员工特别是领班人员的教育培训，逐步提高员 工的操作技能和领班人员的管理协调能力。 2、工区组织结构 主 管 翻 缝 组 长 翻 缝 工 前刷毛车长 刷 毛 工 烧 毛 车 长 前车工、后车工 煮 漂 组 长 前车、中车、后车、打料 丝光 ( 水洗 ) 车 长 前车工、后车工 退 浆 车 长 前车、中车、后车 冷 堆 车 长 进布工、落布工 机 动 车 长 机动工 漏割组长 漏割、补洞、翻布、拉布 领班（白和夜班） 3、各岗位职责 （1）前处理主管 部门 前处理 职位 主管 上级主管 生产部长 下属 领班、车长 （一）岗位职责与绩效（权重 70%） 1、根据生产部的要求，每月制订相应的生产工作计划； （5%）每月由生产部对工作计划进行检查 （1）100%按照要求来制订计划且具体细致—5 分； （2）制订的计划 90%达到要求，比较细致—4 分； （3）制订的计划 80%达到要求，比较细致—3 分； （4）制订的计划 70%达到要求，但不具体—2 分 （5）仅制订少量计划，而且不具体—1 分 2、根据调单任务合理安排车间工作并圆满完成； （10%）根据每月产量完成情况 （1）完成计划产量的 100%—5 分； （2）完成计划产量的 98%以上—4 分； （3）完成计划产量的 95%-98%—3 分； （4）完成计划产量的 93%-95%—2 分； （5）完成计划产量的 93%以下—1 分 3、加强成本管理，严格控制生产成本 （20%）每月产品的平均成本与年初约定相比（剔除原材料的上涨率） （1）成本低于 5%—5 分； （2）成本低于 3%—4 分； （3）相等—3 分； （4）成本高于 1%—2 分； （5）成本高于 2%—1 分 4、做好本工区的现场管理工作； （10%）根据生产服务科每月检查罚款次数： （1）0 次以下—5 分； （2）1 次以下—4 分； （3）2 次以下—3 分； （4）3 次以下—2 分； （5）4 次以上—1 分； 5、抓好劳动纪律及安全生产； （15%）由于安全事故平均每月发生费用： （1）无事故—5 分； （2）100 元以下—4 分； （3）250 元以下—3 分； （4）500 元以下—2 分； （5）500 元以上—1 分 6、定时对员工进行技术培训，提高质量意识及操作水平； （10%）每月员工的人均培训时间： （1）20 小时以上—5 分； （2）15 小时以上—4 分； （3）12 小时以上—3 分； （4）10 小时以上—2 分； （5）8 小时以下—1 分； 7、严格控制好本工区的生产质量 根据每月质量合格率：（20%） （1）99．5%以上—5 分； （2）99-99．5%之间—4 分； （3）98-99%之间—3 分； （4）97-98%之间—2 分； （5）97%之间—1 分 8、积极关心和培养员工，尽量降低员工的流失率 以每月员工的流失率为考核标准 （10%） （1）2%以内——5 分 （2）4%以下——4 分 （3）6%以下——3 分 （4）9%以下——2 分 （5）9 以上%——1 分 （二）工作态度与过程考核：（权重 30%） 1、团队协作意识：（15%） (1)能主动地积极协助同事的工作，主动关心并帮助同事实现工作目标—5 分； (2)能配合同事的工作，并在同事要求时给予帮助—4 分； (3)能够认真听取同事们的意见，修正个人的工作设想—3 分； (4)告知同事们自己的设想，但并不响应同事们提出的建议或要求，固执己见—2 分 (5)不与同事沟通，完全按照个人设想工作—1 分 2、严格认真程度:（15%） (1)严格认真地履行岗位职责，发现隐患，并预先采取措施避免问题发生—5 分； (2)发现他人的工作疏漏，告知对方并协助其补救—4 分； (3)按本岗位要求做，未发现工作疏漏—3 分； (4)工作出现问题，但能积极补救，不推卸责任—2 分； (5)由于不严格、认真，导致工作出现疏漏，并没有及时补救—1 分 任职资格要求： 1、懂工艺 2、具有一定的管理能力和组织协调能力 3、中专以上学历 4、有全局观念 5、有质量意识等 （五）染色工区岗位描述 1、工区职责 按照生产部的计划，负责坯布在染色车间各道工序中生产的正 常进行，确保产量的完成。加强对在本工区流转的产品质量进行有力 监控、对机台工艺过程中出现的质量问题及时处理和报告，保证产品 质量。加强对本工区员工特别是领班人员的教育培训，逐步提高员工 的操作技能和领班人员的管理协调能力。 2、组织结构 3、染色工区各岗位职责 打样间负责 人 主 管 领 打 样 员 1# 轧染车长 前车工、后车工、打料工 2# 轧染车长 前车工、中车工、后车工 烘缸车长 前车工、后车工 打料工 称料工、化料工 冷堆车长 操作工、机动工 水洗车长 水洗工 砂洗班长 洗布、理布、码布 霜花车长 霜花操作工 班 工艺员 （1）工区主管 部门 上级主管 染色工区 生产部长 职位 下属 主管 领班、车长 （一）岗位职责与绩效（权重 70%） 1、根据生产部的要求，每月制订相应的生产工作计划； （5%）每月由生产部对工作计划进行检查 （1）100%按照要求来制订计划且具体细致—5 分； （2）制订的计划 90%达到要求，比较细致—4 分； （3）制订的计划 80%达到要求，比较细致—3 分； （4）制订的计划 70%达到要求，但不具体—2 分 （5）仅制订少量计划，而且不具体—1 分 2、根据调单任务合理安排车间工作并圆满完成； （5%）根据每月产量完成情况 （1）完成计划产量的 100%—5 分； （2）完成计划产量的 98%以上—4 分； （3）完成计划产量的 95%-98%—3 分； （4）完成计划产量的 93%-95%—2 分； （5）完成计划产量的 93%以下—1 分 3、加强成本管理，严格控制生产成本 （20%）每月产品的平均成本与年初约定相比（剔除原材料的上涨率） （1）成本低于 5%—5 分； （2）成本低于 3%—4 分； （3）相等—3 分； （4）成本高于 1%—2 分； （5）成本高于 2%—1 分 4、做好本工区的现场管理工作； （10%）根据生产服务科每月检查罚款次数： （1）0 次以下—5 分； （2）1 次以下—4 分； （3）2 次以下—3 分； （4）3 次以下—2 分； （5）4 次以上—1 分； 5、抓好劳动纪律及安全生产； （15%）由于安全事故平均每月发生费用： （1）无事故—5 分； （2）100 元以下—4 分； （3）250 元以下—3 分； （4）500 元以下—2 分； （5）500 元以上—1 分 6、定时对员工进行技术培训，提高质量意识及操作水平； （10%）每月员工的人均培训时间： （1）20 小时以上—5 分； （2）15 小时以上—4 分； （3）12 小时以上—3 分； （4）10 小时以上—2 分； （5）8 小时以下—1 分； 7、严格控制好本工区的生产质量 （25%）根据每月质量合格率： （1）99.5%以上—5 分； （2）99-99.5%之间—4 分； （3）98-99%之间—3 分； （4）97-98%之间—2 分； （5）97%之间—1 分 8、积极关心和培养员工，尽量降低员工的流失率 （10%）以每月员工的流失率为考核标准 （1）2%以内——5 分 （2）4%以下——4 分 （3）6%以下——3 分 （4）9%以下——2 分 （5）9 以上%——4 分 （二）工作态度与过程考核：（权重 30%） 1、团队协作意识：（15%） (1)能主动地积极协助同事的工作，主动关心并帮助同事实现工作目标—5 分； (2)能配合同事的工作，并在同事要求时给予帮助—4 分； (3)能够认真听取同事们的意见，修正个人的工作设想—3 分； (4)告知同事们自己的设想，但并不响应同事们提出的建议或要求，固执己见—2 分 (5)不与同事沟通，完全按照个人设想工作—1 分 2、严格认真程度:（15%） (1)严格认真地履行岗位职责，发现隐患，并预先采取措施避免问题发生—5 分； (2)发现他人的工作疏漏，告知对方并协助其补救—4 分； (3)按本岗位要求做，未发现工作疏漏—3 分； (4)工作出现问题，但能积极补救，不推卸责任—2 分； (5)由于不严格、认真，导致工作出现疏漏，并没有及时补救—1 分 任职资格要求： 1、懂工艺 2、具有一定的管理能力和组织协调能力 3、中专以上学历 4、有全局观念 5、有质量意识等 （2）工艺员 部门 上级 染色工区 染色主管 岗位 下级 工艺员 （一）岗位职责与业绩考核：（权重 70%） 1、 负责轧染机台的颜色控制，保证工艺处方的准确性，根据处方出错次数考评。（15%） （1）3 次以上（1 分） （2）2 次（2 分） （3）1 次（3 分） （4）无（4 分） （5）工艺档案完整（5 分） 2、 负责轧染下机布布面质量，减少斑迹、污点、邹条等各类疵点，根据疵布数量考评。 （15%） （1）1.5---2 万米(1 分) （2）1—1.5 万米(2 分) （3）5000—10000 米(3 分) （4）2500---5000 米(4 分) （5）2500 米以下(5 分) 3、 控制生产进度按调度计划生产，按延误米数考评。（10%） （1）4—5 万(1 分) （2）2—3 万(2 分) （3）1—2 万(3 分) （4）5000 米下(4 分) （5）无延误(5 分) 4、 负责本机台人员的管理和技术培养，按本机台实际培训的小时记录在案计算。（5%） （1）1—2 小时（1 分） （2）3—5 小时（2 分） （3）6—9 小时（3 分） （4）10—14 小时（4 分） （5）15 小时以上（5 分） 5、 汇报机台产生的质量、设备等问题，及处理情况，按产生和设备造成延误数量考核。 （10%） （1）延误 3000—2000 或质量 1500---2000（1 分） （2）1500---2000 或 1200—1500（2 分） （3）1000—1500 或 800—1200（3 分） （4）无延误（4 分） （5）50 米内及时汇报处理（5 分） 6、 负责本机台设备及周围的现场管理工作，按检查问题公布为准，月 4 次。（5%） （1）2 次批评（1 分） （2）1 次批评（2 分） （3）无批评（3 分） （4）表扬 1 次（4 分） （5）2 次以上表扬（5 分） 7、 负责本班人员安全、设备的管理工作，按设备和人员造成的损失考核。(10%) （1）损失 2000-5000 元一次（1 分） （2）2000 元以下一次（2 分） （3）1000 元以下 2 次（3 分） （4）500 元以下 3 次（4 分） （5）无损失（5 分） （二）工作态度与过程考核：（权重 30%） 1、团队协作意识：（15%） (1)能主动地积极协助同事的工作，主动关心并帮助同事实现工作目标—5 分； (2)能配合同事的工作，并在同事要求时给予帮助—4 分； (3)能够认真听取同事们的意见，修正个人的工作设想—3 分； (4)告知同事们自己的设想，但并不响应同事们提出的建议或要求，固执己见—2 分 (5)不与同事沟通，完全按照个人设想工作—1 分 2、严格认真程度:（15%） （1） 严格认真地履行岗位职责，发现隐患，并预先采取措施避免问题发生—5 分； （2） 发现他人的工作疏漏，告知对方并协助其补救—4 分； （3） 按本岗位要求做，未发现工作疏漏—3 分； （4） 工作出现问题，但能积极补救，不推卸责任—2 分； （5）由于不严格、认真，导致工作出现疏漏，并没有及时补救—1 分 任职资格要求：1、三年以上染色工艺技术经验； 2、染整专业大专以上学历。 （六）后整装工区岗位描述 1、工区职责 按照生产部的计划，负责坯布在后整装车间各道工序中的正常 进行，确保产量的完成。加强对在本工区流转的产品质量进行有力监 控、对机台工艺过程中出现的质量问题及时处理和报告，保证产品质 量。加强对本工区员工特别是领班人员的教育培训，逐步提高员工的 操作技能和领班人员的管理协调能力。 2、组织结构 车间统计 后刷毛车长 后车工 拉幅车长 前车工、后车 工 预缩车长 主 管 机台正副手 电脑正副手 领 班 接布工、打包工 挑布工、机动人员 前车工 （七）设备科 1、设备科职责 负责生产设备管理、设备维修和设备保养，合理编制机备件采购 计划，监督执行设备安全操作规程，对发生的设备事故进行分析处 理，定期组织对设备完好情况进行抽查，并对设备存在的问题进行 整改后 的复查和验证。 2、组织 结构 机修领班 机 修 工 电工领班 科 长 电 工 房屋维修工 污水站站长 锅炉房领班 化验员、操作工 锅 炉 工 3、各岗 位职责 （1） 设备科 科长 部门 设备科 职位 科长 机修领班/电工领班/锅炉领班/污水站长 上级主管 生产部长 下属 （一）岗位职责与业绩考核：（权重 70%） 1、负责制定设备维修管理规章制度和维修考核制度，保证良好执行。(5%) （1）制度简单无实施（1 分） （2）制度简单初步实施（2 分） （3）制度不完善初步实施（3 分） （4）制度完善基本落实（4 分） （5）制度完善全部落实（5 分） 2、负责组织编制设备安全操作规程，并负责培训，以培训量为考核依据。(5%) （1）20 人次小时(1 分) （2）28 人次小时(2 分) （3）36 小时人次(3 分) （4）42 小时人次(4 分) （5）52 小时人次(5 分) 3、全面监控设备各环节的运作，发现设备安全事故及时处理，所有机台停台时间不超过 100 小时/月。(5%) （1）停台时间 100---110 小时（1 分） （2）停台时间 90---100 小时（2 分） （3）停台时间 90---100 小时（3 分） （4）停台时间不足 90 小时（4 分） （5）停台时间不足 90 小时，记录详细（5 分） 4、建立维修质量、工作要求执行等方面的管理，做到合理分配工资。(5%) （1）体系不完善（1 分） （2）体系基本合理分配不合理（2 分） （3）体系合理分配一般（3 分） （4）体系合理分配公平（4 分） （5）体系合理分配有激励效益（5 分） 5、监督设备使用状况，定期组织设备保养，保证生产正常运转，对月保养次数和大修次 数进行考核。(5%) （1）1 次保养，1 次大修（1 分） （2）2 次保养 2 次大修（2 分） （3）3 次保养 2 次大修（3 分） （4）4 次保养 2 次大修（4 分）； （5）5 次保养 2 次大修（5 分） 6、负责对设备完好率进行抽查，对设备存在问题复查和验证，按设备完好率考核。(5%) （1）95%（1 分） （2）96-97%（2 分） （3）98%（3 分） （4）98--99%（4 分） （5）99%以上（5 分） 7、制定合理机备件采购计划，并对购进机配件的选题进行把关。(5%) （1）计划不全无把关（1 分） （2）计划不全简单把关（2 分） （3）计划全面简单把关（3 分） （4）计划不全严格把关（4 分） （5）计划全面严格把关（5 分） 8、建立维修成本考核制度，维修成本合乎标准（1 米 3 分制）。(5%) （1）维修简单成本超标（1 分） （2）维修简单成本合乎标准（2 分） （3）维修良好成本超标（2 分） （4）维修好成本合乎标准（4 分） （5）维修好成本低于标准（5 分） 9、做好固定资产的登记、建帐、建卡工作。(5%) （1）帐目不全（1 分） （2）帐实不相符（2 分） （3）帐目模糊（3 分） （4）帐实相符，不清晰（4 分） （5）清晰齐全（5 分） 10、对设备的新增、借调和报废按规定办理上报审批手续，做好待安装设备和停用设备 的保管工作。(5%) （1）无督促 2 次以上（1 分） （2）无督促 1 次（2 分） （3）督促不及时 2 次以上（3 分） （4）督促不及时 1 次以上（4 分） （5）上报审批及时，督促效果良好（5 分） 11、做好图纸、资料、设备档案和设备维修原始资料的档案管理工作。(5%) （1）档案丢失 1 套（1 分） （2）档案全，没有分类（2 分） （3）档案全，30%没有分类（3 分） （4）档案全，10%没有分类（4 分） （5）档案全，分类清楚（5 分） 12、配合有关部门做好进口设备的技术消化工作和零部件的国产代用工作，按投诉次数 考核。（5%） （1）投诉 2 次（1 分） （2）投诉 1 次（2 分） （3）无投诉（3 分） （4）表扬 1 次（4 分） （5）表扬 2 次以上（5 分） 13、负责本科室的现场管理，每月 4 次检查。（5%） （1）被公开批评 3 次（1 分） （2）被公开批评 2 次（2 分） （3）被公开批评 1 次（3 分） （4）无批评（4 分） （5）被公开表扬 1 次以上（5 分） 14、负责科室维修安全和人员安全管理，按事故次数和损失价值考核。（5%） （1）2000----5000 元一次（1 分） （2）2000 元以下 1 次（2 分） （3）1000 元以下 2 次（3 分） （4）500 元以下 3 次（4 分） （5）无损失（5 分） （二）工作态度与过程考核：（权重 30%） 1、团队协作意识：（15%） (1)能主动地积极协助同事的工作，主动关心并帮助同事实现工作目标—5 分； (2)能配合同事的工作，并在同事要求时给予帮助—4 分； (3)能够认真听取同事们的意见，修正个人的工作设想—3 分； (4)告知同事们自己的设想，但并不响应同事们提出的建议或要求，固执己见—2 分 (5)不与同事沟通，完全按照个人设想工作—1 分 2、严格认真程度:（15%） (1)严格认真地履行岗位职责，发现隐患，并预先采取措施避免问题发生—5 分； (2)发现他人的工作疏漏，告知对方并协助其补救—4 分； (3)按本岗位要求做，未发现工作疏漏—3 分； (4)工作出现问题，但能积极补救，不推卸责任—2 分； (5)由于不严格、认真，导致工作出现疏漏，并没有及时补救—1 分 任职资格要求： 1、大专以上学历 2、具有 5 年以上印染企业技术和管理岗位工作经验 3、具有较强的组织协调能力 四、经营部岗位描述 1、部门职责 根据公司的经营目标和工作计划，制订部门详细的实施方案， 确保经营目标的实现。负责经营合同的审批，重大合同的洽谈和合同 评审工作。负责市场的拓展工作，保证生产定单满足生产需求。作好 市场产品的价格、坯布价格，新产品动向和市场信息的收集工作。负 责对客户投诉意见的反馈和调研工作，协调公司和客户关系。建立公 司客户管理制度，定期回访客户。负责公司仓储工作，保证货物按时 交货；制订安全消防等管理制度，工作检查，确保公司财产安全。 2、组织结构 3、岗位职责 市场部 经营副总 （1）经营副总 成品统计（发货）、仓库统计（保管）、理布工 储运科 科长、仓库统计（保管）、搬运 工 坯布采购科 科长、采购员 坯布检验科 负责人、检验员 跟单室 跟单员 业务科 业务员 计划科 科长、秘书 部门 经营部 岗位 经营副总 直接上级 总经理 直接下级 储运科长、业务、跟单、计划 （一）岗位职责与绩效（权重 70%） 1、 根据总经理下达的经营目标，制定年度和季度工作计划及预算目标； ( 10%) 每季度对工作计划进行检查，根据检查的结果考核 （1）制订详细工作计划和销售目标，将销售目标进行月度和责任人分解，确定相应措施— 5分 （2）制订了详细的计划和目标，对目标进行分解，但未确定相应具体的措施——4 分 （3）制订了详细的计划和目标，但未对销售目标进行分解和确定相应的措施——3 分 （4）制订了工作计划和销售目标，但计划和目标不明确——2 分 （5）仅制订非常简单的销售目标——1 分 2、加强对下属员工进行绩效管理和监督管理（10%） 以直接下属的考评结果平均值来考评 （1）3 分以下——1 分 （2）3-3.5 分——2 分 （3）3.5-4 分——3 分 （4）4 分-4.5 分——4 分 （5）4.5 分以上——5 分 3、加强对员工的培训，提高员工的素质，按每月员工的人均培训时间考核：（5%） （1）24 小时以上—5 分； （2）20 小时以上—4 分； （3）16 小时以上—3 分； （4）12 小时以上—2 分； （5）8 小时以下—1 分； 4、负责客户及定单的管理根据每季度计划接单的完成情况（20%） （1）完成 110%以上——5 分 （2）完成 105%-110%——4 分 （3）完成 100-105%——3 分 （4）完成 90-100%——2 分 （5）完成 90%以上——1 分 5、负责应收帐款的及时催促和回笼；（15%） 根据每季度应收款的平均回收期情况（出口所占的比例×出口应收款的平均回收期+内 贸比例×内贸应收款的平均回收期） （1）30 天以内——5 分 （2）30-34 天之间——4 分 （3）35-38 天之间——3 分 （4）38-40 天之间——2 分 （5）41-45 天以上——1 分 6、协调生产，满足客户交期、质量等要求；每月根据交期情况考核（10%） （1）全部按时交货——5 分 （2）90%以上按时交货——4 分 （3）80%以上按时交货——3 分 （4）70%以上按时交货——2 分 （5）70%以下按时交货——1 分 （二）工作态度与过程考核：（权重 30%） 1、团队协作意识：（15%） (1)能主动地积极协助同事的工作，主动关心并帮助同事实现工作目标—5 分； (2)能配合同事的工作，并在同事要求时给予帮助—4 分； (3)能够认真听取同事们的意见，修正个人的工作设想—3 分； (4)告知同事们自己的设想，但并不响应同事们提出的建议或要求，固执己见—2 分 (5)不与同事沟通，完全按照个人设想工作—1 分 2、严格认真程度:（15%） (1)严格认真地履行岗位职责，发现隐患，并预先采取措施避免问题发生—5 分； (2)发现他人的工作疏漏，告知对方并协助其补救—4 分； (3)按本岗位要求做，未发现工作疏漏—3 分； (4)工作出现问题，但能积极补救，不推卸责任—2 分； (5)由于不严格、认真，导致工作出现疏漏，并没有及时补救—1 分 任职资格要求： 1、大专以上学历； 2、5 年以上纺织营销工作管理经验； 3、协调能力强、敬业； 4、有很好的客户渠道，客源充足； （2）市场部 部门 成品仓库 岗位 会计（记帐员） 上级 储运科长 下级 （一）岗位职责与业绩考核：（权重 70%） 1、 根据成品入库情况，审核数量、规格等办理入库登记手续，按入库失误次数考核。 (10%) （1）6 次（1 分） （2）4-5 次（2 分） （3）2-3 次（3 分） （4）1 次（4 分） （5）无（5 分） 2、 根据入库登记情况，建立帐册，及时录入 K3 系统，按操作失误次数考核。（10%） （1）6 次（1 分） （2）4-5 次（2 分） （3）2-3 次（3 分） （4）1 次（4 分） （5）无（5 分） 3、 审核成品布的出库单，办理出库手续；（10%） （1）没有审核（1 分） （2）入库情况和实际不符（2 分） （3）入库手续完整（3 分） （4）手续完整及时（4 分） （5）审核严格手续完整及时（5 分） 4、 根据出库单登记帐册，及时录入 K3 系统，按失误次数考核。（10%） （1）6 次（1 分） （2）4-5 次（2 分） （3）2-3 次（3 分） （4）1 次（4 分） （5）无（5 分） 5、 随时掌握成品入库情况，及时通知业务人员。（5%） （1）库存情况有但不清（1 分） （2）库存情况掌握良好没有报告（2 分） （3）库存良好报告良好（3 分） （4）库存情况掌握报告及时（4 分） （5）数据掌握准确报告及时（5 分） 6、 进行月度盘点，保证帐证相符，向上级报告详实数据和报表，按盘点错误考核。 （10%） （1）10 次（1 分） （2）6-9 次（2 分） （3）4-5 次（3 分） （4）1-3 次（4 分） （5）无（5 分） 7、 将仓库存放的物品按同一合约号整齐、分类存放，按月检查为准考核。（5%） （1）批评 2 次（1 分） （2）1 次（2 分） （3）无（3 分） （4）表扬 1 次（4 分） （5）表扬 2 次以上（5 分） 8、 保持仓库整洁、通风、物料的安全完整，按财产损失金额考核。（10%） （1）2000-5000 元一次（1 分） （2）2000 元以下一次（2 分） （3）1000 元以下 2 次（3 分） （4）500 元以下 3 次（4 分） （5）无（5 分） （二）工作态度与过程考核：（权重 30%） 1、团队协作意识：（15%） (1)能主动地积极协助同事的工作，主动关心并帮助同事实现工作目标—5 分； (2)能配合同事的工作，并在同事要求时给予帮助—4 分； (3)能够认真听取同事们的意见，修正个人的工作设想—3 分； (4)告知同事们自己的设想，但并不响应同事们提出的建议或要求，固执己见—2 分 (5)不与同事沟通，完全按照个人设想工作—1 分 2、严格认真程度:（15%） （5） 严格认真地履行岗位职责，发现隐患，并预先采取措施避免问题发生—5 分； （6） 发现他人的工作疏漏，告知对方并协助其补救—4 分； （7） 按本岗位要求做，未发现工作疏漏—3 分； （8） 工作出现问题，但能积极补救，不推卸责任—2 分； （5）由于不严格、认真，导致工作出现疏漏，并没有及时补救—1 分 任职资格要求： 1、初中以上学历。 2、熟悉电脑基本操作 3、仓库保管一年以上工作经验。 4、能吃苦耐劳，记忆好。 （3）储运科 部门 上级主管 储运科 经营副总 职位 下属 科长 仓库保管员、搬运工 （一）岗位职责与业绩考核：（权重 70%） 1、负责货物的出库、货物运输联系，货物不及时次数为考核依据。（10%） （1）3 次（1 分） （2）2 次（2 分） （3）1 次（3 分） （4）无（4 分） （5）手续齐全及时（5 分） 2、负责成品的入库、出库和帐目管理。数据出错的次数为考核依据。（15%） （1）数据错误 3 次（1 分） （2）错误 2 次（2 分） （3）数据错误 1 次（3 分） （4）无错误（4 分） （5）帐目清楚无误（5 分） 3、负责坯布仓库坯布进出工作和帐目管理工作。（10%） （1）数据不符 4 次（1 分） （2）数据错误 3 次（2 分） （3）2 次失误（3 分） （4）1 次失误（4 分） （5）帐目与库存吻合物品定置好（5 分） 4、负责五金仓库货物进出和帐目管理。（10%） （1）数据错误 4 次（1 分） （2）数据错误 3 次（2 分） （3）数据错误 2 次（3 分） （4）数据错误 1 次（4 分） （5）帐目库存吻合物品定置好（5 分） 5、定期对疵布、铜、铁、飞花等废品卖出，联系人员收购人员，并负责对卖出的 物品进帐，根据帐目情况考核。（5%） （1）无成型帐目（1 分） （2）帐目不全（2 分） （3）有不清晰记录（3 分） （4）记录清晰（4 分） （5）帐目符合财务要求（5 分） 6、负责做好五金仓库日常管理工作，做到摆放有序；（20%） （1）仓库物品经常摆放无序，危险物品放置不当—1 分 （2）仓库物品有时摆放无序，危险品的摆放有时不当—2 分； （3）仓库物品一般摆放合理，危险品分放得当—3 分； （4）经常摆放整齐，危险品分放得当—4 分； （5）每天都摆放有序，危险品分放得当—5 分 （二）工作态度与过程考核：（权重 30%） 1、团队协作意识：（15%） (1)能主动地积极协助同事的工作，主动关心并帮助同事实现工作目标—5 分； (2)能配合同事的工作，并在同事要求时给予帮助—4 分； (3)能够认真听取同事们的意见，修正个人的工作设想—3 分； (4)告知同事们自己的设想，但并不响应同事们提出的建议或要求，固执己见—2 分 (5)不与同事沟通，完全按照个人设想工作—1 分 2、严格认真程度:（15%） （1）严格认真地履行岗位职责，发现隐患，并预先采取措施避免问题发生—5 分； （2）发现他人的工作疏漏，告知对方并协助其补救—4 分； （3）按本岗位要求做，未发现工作疏漏—3 分； （4）工作出现问题，但能积极补救，不推卸责任—2 分； （5）由于不严格、认真，导致工作出现疏漏，并没有及时补救—1 分 任职资格要求： 1、中专以上学历。 2、具有 3 年以上仓库管理和财务工作经验。 3、敬业，能吃苦； 4、工作协调性好。 （6）经营部跟单室 部门 经营部 上级 岗位 跟单 下级 （一）岗位职责与业绩考核：（权重 70%） 经营部部长 无 1、 负责和客户联系，反馈我公司加工单、经销单、双经销各种规格的报价；（10%） （1）基本完成工作（1 分） （2）报价及时联系及时（2 分） （3）迅速掌握信息（3 分） （4）客户要求样品（4 分） （5）接单（5 分） 2、 根据货单性质办理手续，寄样品、确认颜色、生产数量、物理指标等；按工作失误次数 考核； A、 加工：安排打客户确认样---客户确认---安排坯布入库---合约审批---交计划 （10%） （1）6 次（1 分） （2）4-5 次（2 分） （3）3 次（3 分） （4）2-1 次（4 分） （5）无（5 分） B、 经销：寄样品---安排确认样---办理定金----确认客户生产情况（颜色、数量、物 理指标、品质等）---签定合同---坯布申请----合同评审----交计划科 （10%） （1）6 次（1 分） （2）4-5 次（2 分） （3）3 次（3 分） （4）2-1 次（4 分） （5）无（5 分） C、双经销：咨询坯布、成品价格---副总审核---确认颜色及其他---签定合同—合同 评审—计划（10%） （1）6 次（1 分） （2）4-5 次（2 分） （3）3 次（3 分） （4）2-1 次（4 分） （5）无（5 分） 3、 负责合约单在生产的进度跟踪，及时反映给客户和本单业务人员；（10%） （1）跟踪不详细反馈不准确（1 分） （2）跟踪较好不反馈（2 分） （3）跟踪较好反馈良好（3 分） （4）跟踪及时反馈详细（4 分） （5）有计划跟踪有记录（5 分） 4、 及时反馈给加工和双经销客户单在生产中存在的坯布问题，及时协调；（5%） （1）跟踪不详细反馈不准确（1 分） （2）跟踪较好不反馈（2 分） （3）跟踪较好反馈良好（3 分） （4）跟踪及时反馈详细（4 分） （5）有计划跟踪有记录（5 分） 5、 负责与客户协调的结果，用文本交客户确认后交生产；按不及时协调联系造成失误次 数考核；（5%） （1）6 次（1 分） （2）4-5 次（2 分） （3）3 次（3 分） （4）2-1 次（4 分） （5）无（5 分） 6、 负责跟单合约的发货、资金回收手续办理；按发货失误考核；（5%） （1）6 次（1 分） （2）4-5 次（2 分） （3）3 次（3 分） （4）2-1 次（4 分） （5）无（5 分） 7、 负责将客户投诉问题及时反映给经营部长，根据指示处理和办理相关手续（5%） （1）不及时办理（1 分） （2）及时办理（2 分） （3）及时办理质量较好（3 分） （4）及时办理质量好（4 分） （5）及时办理并整理档案（5 分） （二）工作态度与过程考核：（权重 30%） 1、团队协作意识：（15%） (1)能主动地积极协助同事的工作，主动关心并帮助同事实现工作目标—5 分； (2)能配合同事的工作，并在同事要求时给予帮助—4 分； (3)能够认真听取同事们的意见，修正个人的工作设想—3 分； (4)告知同事们自己的设想，但并不响应同事们提出的建议或要求，固执己见—2 分 (5)不与同事沟通，完全按照个人设想工作—1 分 2、严格认真程度:（15%） （1）严格认真地履行岗位职责，发现隐患，并预先采取措施避免问题发生—5 分； （2）发现他人的工作疏漏，告知对方并协助其补救—4 分； （3）按本岗位要求做，未发现工作疏漏—3 分； （4）工作出现问题，但能积极补救，不推卸责任—2 分； （5）由于不严格、认真，导致工作出现疏漏，并没有及时补救—1 分 任职资格要求： 1、中专以上学历； 2、思路清晰 3、能吃苦耐劳； （7）经营部业务科 业务员岗位说明 部门 经营部 上级 经营部长 岗位 下级 无 业务员 （一）岗位职责与业绩考核：（权重 70%） 1、 收集客户信息，保持联络，知晓对方产品需求；（10%） （1）缺乏基本的客户信息记录（1 分） （2）有部分客户信息（2 分） （3）有较多客户信息（3 分） （4）有详细全面的客户信息记录（4 分） （5）对客户信息作出经常性的需求分析（5 分） 2、 积极和客户沟通，向客户展示公司常规产品、质量和报价等信息，以客户所反映 出的信息了解程度考核。（5%） （1）简单（1 分） （2）一般（2 分） （3）较好（3 分） （4）良好（4） （5）好（5 分） 3、 向客户提供产品样品(大货样、推销样等)，办理手续；（5%） （1）办理不及时（1 分） （2）及时简单办理（2 分） （3）手续办理及时齐全（3 分）； （4）服务积极主动（4 分） （5）客户反映良好（5 分） 4、 联系客户争取定单，拟订合同草本，根据合同拟订评审单（10%） （1）简单（1 分） （2）一般（2 分） （3）较好（3 分） （4）良好（4） （5）好（5 分） 5、 了解每个单子的进度、状态，在生产中存在的问题及时协调和解决（10%） （1）简单（1 分） （2）一般（2 分） （3）较好（3 分） （4）良好（4） （5）好（5 分） 6、 给客户汇报生产进度（10%） （1）简单（1 分） （2）一般（2 分） （3）较好（3 分） （4）良好（4） （5）好（5 分） 7、 负责货单的发货、收款（5%） （1）简单（1 分） （2）一般（2 分） （3）基本无欠款（3 分） （4）无欠款良好（4） （5）无欠款（5 分） 8、 负责应收帐款的催促和回收（10%） （1）简单（1 分） （2）一般（2 分） （3）基本无欠款（3 分） （4）无欠款良好（4） （5）无欠款（5 分） 9、 负责客户资料的完整，开发新客户（5%） （1）简单（1 分） （2）一般（2 分） （3）较好（3 分） （4）良好（4） （5）好（5 分） （二）工作态度与过程考核：（权重 30%） 1、团队协作意识：（15%） (1)能主动地积极协助同事的工作，主动关心并帮助同事实现工作目标—5 分； (2)能配合同事的工作，并在同事要求时给予帮助—4 分； (3)能够认真听取同事们的意见，修正个人的工作设想—3 分； (4)告知同事们自己的设想，但并不响应同事们提出的建议或要求，固执己见—2 分 (5)不与同事沟通，完全按照个人设想工作—1 分 2、严格认真程度:（15%） （1）严格认真地履行岗位职责，发现隐患，并预先采取措施避免问题发生—5 分； （2）发现他人的工作疏漏，告知对方并协助其补救—4 分； （3）按本岗位要求做，未发现工作疏漏—3 分； （4）工作出现问题，但能积极补救，不推卸责任—2 分； （5）由于不严格、认真，导致工作出现疏漏，并没有及时补救—1 分 任职资格要求： 1、外语四级水平以上，口语良好能交流；沟通能力较好； 2、大专以上学历； （8）经营部计划科 部门 经营部 上级主管 经营副总 （一）岗位职责与业绩考核：（权重 70%） 职位 下属 计划科长 计划秘书 1、合理安排定单的交期计划，并负责执行；（15%） （1）计划简单无实施（1 分） （2）计划简单初步实施（2 分） （3）计划一般初步实施（3 分） （4）计划一般基本落实（4 分） （5）计划良好全部落实（5 分） 2、掌握坯布库存的流动状况及坯布规格、数量，以坯布库存不足造成及时补充次数考核。 （15%） （1）4 次（1 分） （2）3 次（2 分） （3）2 次（3 分） （4）1 次（4 分） （5）无（5 分） 3、发现和督促各生产环节的进度，确保各单及时交货。按照不及时协调和改变计划造成失误 考核。（15%） （1）2 次(1 分) （2）1 次（2 分） （3）无（3 分） （4）及时（4 分） （5）及时发现提出有成效（5 分） 4、坯布转让，外发加工。以规格、数量、合约等外发错误考核。（15%） （1）4 次（1 分） （2）3 次（2 分） （3）2 次（3 分） （4）1 次（4 分） （5）无（5 分） 6、对每周经营、生产状况进行总结，及时反映问题，提供总结报告。（10%） （1）只有不成型记录（1 分） （2）有成型报告（2 分） （3）报告内容全面（3 分） （4）报告全面准确（4 分） （5）有准确、全面的报告并提出相关建议（5 分） （二）工作态度与过程考核：（权重 30%） 1、团队协作意识：（15%） (1)能主动地积极协助同事的工作，主动关心并帮助同事实现工作目标—5 分； (2)能配合同事的工作，并在同事要求时给予帮助—4 分； (3)能够认真听取同事们的意见，修正个人的工作设想—3 分； (4)告知同事们自己的设想，但并不响应同事们提出的建议或要求，固执己见—2 分 (5)不与同事沟通，完全按照个人设想工作—1 分 2、严格认真程度:（15%） （1）严格认真地履行岗位职责，发现隐患，并预先采取措施避免问题发生—5 分； （2）发现他人的工作疏漏，告知对方并协助其补救—4 分； （3）按本岗位要求做，未发现工作疏漏—3 分； （4）工作出现问题，但能积极补救，不推卸责任—2 分； （5）由于不严格、认真，导致工作出现疏漏，并没有及时补救—1 分 任职资格要求： 1、大专以上学历； 2、有 3 年以上工作管理经验； 3、协调能力强、敬业。 五、管理科 1、部门职责 1、根据公司长远发展规划和公司年度方针目标，结合公司实际情况 制定本部门的企管、人力资源和总务的年度工作计划，并逐步进行落 实，应尽可能具体、详细、具有可操作性。 2、制定各部门内部工作流程、工作程序，并使之逐步完善。 3、对公司规章制度的制定、修订，并对实施情况进行监督、检查。 4、负责公司人员招聘、培训，保证公司所需人才及时到位。 5、建立公司内部的薪酬体系、考核体系，正确处理公司和员工之间 的关系，了解员工的思想动态，作好员工工作。 6、负责食堂、宿舍、浴室等后勤服务部门的管理工作，保证各分管部 门的服务质量，合理控制管理成本，降低各种费用。 7、全面监控企业各环节的运作，及时把发现的问题上报给总经理， 针对各种隐患提前采取对策，做好参谋工作。 8、负责各种文印和接待工作;及时办理总经理交办的其他事项. 2、组织结构 人 事 科 保安队队长 保 安 员 企 管 科 总 管理部部长 采 台 购 食堂管理员 厨 师 清洁队队长 清 洁 工 后勤服务 3、岗位职责 （1）管理部部长 部门 管理部 职位 部长 上级主管 总经理 下属 企管科、人事科 （一）岗位职责与业绩考核：（权重 70%） 1、 制订公司组织结构图，划分部门职责及岗位描述。按描述效果考核：（5%） （1）简单(1 分) （2）一般(2 分) （3）较好(3 分) （4）良好(4 分) （5）好(5 分) 2、 根据总经理要求下达各部门季度生产经营任务。（5%） （1）简单预算没有计划(1 分) （2）预算一般计划一般(2 分) （3）预算与计划都比较好(3 分) （4）预算与计划很好并初步落实(4 分) （5）预算与计划很好并有效落实(5 分) 3、 负责公司制度、工作程序及规范的建立，并进行修订和监督执行。（5%） （1）未能完整地制定相关内容（1 分） （2）制定完整的内容但不及时（2 分） （3）及时完整地制定内容但缺乏落实的相关安排（3 分） （4）及时提交完整内容，形成制度落实的组织和日程安排（4 分） （5）及时提交完整内容并有效落实，并保持对执行情况提供动态监督信息（ 5 分） 4、 负责公司财产安全，建立消防安全制度，每季度组织安全消防检查及训练。 （5%） （1）1 次（1 分） （2）2 次（2 分） （3）3 次（3 分） （4）4 次（4 分） （5）5 次以上（5 分） 5、 提交月度总结报告，指出本期工作不足，分配下期任务。（5%） （1）未及时提交报告(1 分) （2）及时提交报告但内容不全(2 分)、 （3）及时提交内容全面的报告(3 分) （4）报告重点明确且有简单数据分析(4 分)、 （5）以详尽的数据对月度工作做出重点明确的分析（5 分） 6、 负责公司员工的劳动纪律和现场管理监督状况，以月度检查记录为考核依据 （5%） （1）1--3 次（1 分） （2）4—6 次（2 分） （3）7—8 次（3 分） （4）9—10 次（4 分） （5）11 以上（5 分） 7、 制公司年度人员需求分析和计划报告（5%） （1）未明确描述公司人力资源状况（1 分） （2）对人力资源状况做出基本分析（2 分） （3）对人力资源情况做出基本分析并提出存在的问题（3 分） （4）针对人员问题提出大致的解决方法（4 分） （5）针对人员问题制定相关计划报告（5 分） 8、 为公司提供充裕合适的人力资源，引进人才，以季度引进领班以上人才数量为 考核。（5%） （1）0 人（1 分） （2）1 人（2 分） （3）2 人（3 分） （4）3 人（4 分） （5）3 人以上（5 分） 9、 负责建立培训定岗体系，对员工进行制度、安全消防等培训，以季度培训量考 核。（5%） （1）90—120 人次小时（1 分） （2）121---150 人次小时（2 分） （3）151—180 人次小时（3 分） （4）181—200 人次小时（4 分） （5）200 人次小时以上（5 分） 10、结合本公司具体情况进行绩效考核，以考核的错误次数考核。（5%） （1）2 次失误（1 分） （2）1 次失误（2 分） （3）没有失误（3 分） （4）无失误延误一天（4 分） （5）无失误准时提交考核结果（5 分） 11、负责建立员工档案，办理人员内部调动，晋升、录用、离职等工作。（5%） （1）简单进行（1 分） （2）一般（2 分） （3）程序较好（3 分） （4）规范良好、程序有效（4 分） （5）各种规范好、能有效执行（5 分） 12、负责办理员工福利保险，签定劳动合同，协调工伤劳资关系，提供公司人员资料 等相关事务。按劳动合同及培训台帐制作情况考核。（5%） （1）6-9 人情况出错（1 分） （2）3—5 人情况出错（2 分） （3）执行较好（3 分） （4）办理良好有完整资料（4 分） （5）办理情况好且资料更新及时（5 分） 13、负责公司印鉴的管理和使用登记（5%） （1）管理有随意性（1 分） （2）有基本规章（2 分） （3）规范良好（3 分） （4）能守原则（4 分） （5）制度化管理落实好（5 分） 14、负责公司文件、通知等一般行政事务工作（5%） （1）简单完成工作（1 分） （2）工作完成较好（2 分） （3）有信息反馈及处理机制（3 分） （4）全面及时的完成（4 分） （5）完成情况及企业接待形象较好（5 分） （二）工作态度与过程考核：（权重 30%） 1、团队协作意识：（15%） (1)能主动地积极协助同事的工作，主动关心并帮助同事实现工作目标—5 分； (2)能配合同事的工作，并在同事要求时给予帮助—4 分； (3)能够认真听取同事们的意见，修正个人的工作设想—3 分； (4)告知同事们自己的设想，但并不响应同事们提出的建议或要求，固执己见—2 分 (5)不与同事沟通，完全按照个人设想工作—1 分 2、严格认真程度:（15%） （1）严格认真地履行岗位职责，发现隐患，并预先采取措施避免问题发生—5 分； （2）发现他人的工作疏漏，告知对方并协助其补救—4 分； （3）按本岗位要求做，未发现工作疏漏—3 分； （4）工作出现问题，但能积极补救，不推卸责任—2 分； （5）由于不严格、认真，导致工作出现疏漏，并没有及时补救—1 分 任职资格要求： 1、本科以上学历； 2、具有 3 年以上大型企业内部管理经验； 3、协调能力强、敬业。 六、质检科岗位描述 1、部门职责 商 检 质检科主要负责坯布检验、成品抽验、产品的内在质量的监控和 检测 样 品 间 2、组织结构 科 长 领 客 检 物 试 班 匹条整理 抽 验 3、岗位职责 （1）质检科科长 部门 生产部质检科 职位 科长 上级主管 生产副总 下属 领班 （一）岗位职责与业绩考核：（权重 70%） 1、 加强对产品内外部质量监督力度，对出厂产品质量负责；按投诉的确认率考核； （15%） （1）20—30 次（1 分） （2）15—20 次（2 分） （3）10—15 次（3 分） （4）5—10 次（4 分） （5）低于 5 次内（5 分） 2、 负责制样及供样时间的及时、数据可靠；按取样、制样延误总数考核；（10%） （1）延误 4 次（1 分） （2）延误 3 次（2 分） （3）延误 2 次（3 分） （4）延误 1 次（4 分） （5）无（5 分） 3、 负责本科室的现场管理；月 4 次检查季度 12 次；（5%） （1）被公开批评 2 次（1 分） （2）被公开批评 1 次（2 分） （3）未被公开批评（3 分） （4）被公开表扬 1 次（4 分） （5）被公开表扬 2 次上（5 分） 4、负责科室人员的培训工作、技术指导；按培训人次/小时计算考核；（5%） （1）20 人次小时(1 分) （2）28 人次小时(2 分) （3）36 小时人次(3 分) （4）42 小时人次(4 分) （5）52 小时人次(5 分) 5、负责科室生产安全管理、设备及物料的安全完整；按损失次数及价值考核；（5%） （1）2000-5000 元一次（1 分） （2）2000 元以下一次（2 分） （3）1000 元以下 2 次 （3 分） （4）500 元以下 3 次（4 分） （5）无（5 分） 6、及时上报生产质量情况，提供月、季度、年度生产质量分析报告（10%） （1）没有分析内容（1 分） （2）分析缺乏明确数据（2 分） （3）分析较好（3 分） （4）发现问题并指定解决方法（4 分） （5）能有效解决问题（5 分） 7、完善工艺档案的管理制度，能随时提供完整、准确的工艺档案（5%） （1）档案不准确不完整（1 分） （2）制度不健全（2 分） （3）档案较完整（3 分） （4）档案完整（4 分） （5）档案完整准确（5 分） 8、负责本科室的制度和劳动纪律教育工作，以部门人员被公开批评的次数考核（5%） （1）6-8 人次（1 分） （2）4--5 人次（2 分） （3）1-3 人次（3 分） （4）无（4 分） （5）受到表扬（5 分） 9、把握取大货取样的准确性，对客检大货检测样布的有效性负责；按人为失职次数考核 （10%） （1）10—14 次（1 分） （2）8-10 次（2 分） （3）5-7 次（3 分） （4）2—4 次（4 分） （5）2 次以下（5 分） （二）工作态度与过程考核：（权重 30%） 1、团队协作意识：（15%） (1)能主动地积极协助同事的工作，主动关心并帮助同事实现工作目标—5 分； (2)能配合同事的工作，并在同事要求时给予帮助—4 分； (3)能够认真听取同事们的意见，修正个人的工作设想—3 分； (4)告知同事们自己的设想，但并不响应同事们提出的建议或要求，固执己见—2 分 (5)不与同事沟通，完全按照个人设想工作—1 分 2、严格认真程度:（15%） （1）严格认真地履行岗位职责，发现隐患，并预先采取措施避免问题发生—5 分； （2）发现他人的工作疏漏，告知对方并协助其补救—4 分； （3）按本岗位要求做，未发现工作疏漏—3 分； （4）工作出现问题，但能积极补救，不推卸责任—2 分； （5）由于不严格、认真，导致工作出现疏漏，并没有及时补救—1 分 任职资格要求： 1、大专以上学历； 2、具有 3 年以上灯芯绒质检工作管理技术经验； 3、具有较强的协调能力和敬业精神。 七、财务科 1、部门职责 按照集团公司财务的精神具体组织本公司财务工作，在总经理 的领导下处理本公司财务工作，监督本公司的财务运行及物流运行 情况，与银行、税务事宜的处理。 2、组织结构 主办会计 成本会计 单证员 科 长 出 3、岗位职责 （1）财务科长 纳 销售会计 仓库记帐员 部门 财务科 职位 科长 主办会计 出纳 销售会记 仓库记帐员 上级主管 集团财务部 下属 （一）岗位职责与业绩考核：（权重 70%） 1、 负责起草公司的各种财务制度、操作流程和规范；（10%） （1）简单（1 分） （2）一般（2 分） （3）建立不完善（3 分） （4）建立良好（4 分） （5）建立效果好（5 分） 2、 负责建立公司物流体系，监督体系的正常运行（10%）； （1）简单建立（1 分） （2）简单建立没有监督（2 分） （3）建立监督良好（3 分） （4）体系完善（4 分） （5）体系完善监督良好（5 分） 3、 负责建立公司资金核算体系，监督体系的正常运行；（10%） （1）简单建立（1 分） （2）简单建立没有监督（2 分） （3）建立监督良好（3 分） （4）体系完善（4 分） （5）体系完善监督良好（5 分） 4、 负责公司办税事宜，增值税、出口退税、养老金、地税等申报；（10%） （1）不及时不准确（1 分
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系统操作员岗位职责
系统操作员 职位名称 职 系统操作员 系 薪金标准 职位代码 所属部门 职等职级 直属上级 填写日期 核准人 职位概要: 全面维护、操作、监控系统，以确保系统正常安全运行。 工作内容: %参与项目计划的制定、组织和实施的过程； %协助系统开发人员编程、撰写文档、维护系统； %确定系统的技术标准和规范，按计划进度执行系统的操作任务； %设计操作系统和图形结构，建立产品集成运用系统、驱动器、用户接口等； %配合系统项目规划，做相应的数据处理和准备工作； %协助编制用户手册； %为相关人员提供技术咨询与培训。 任职资格: 教育背景: ◆通信、电子工程、自动化、计算机及相关专业本科以上学历。 经 验: ◆2 年以上从事应用系统操作工作的经验，有丰富的网络维护经验。 技能技巧: ◆对网络系统有相当的理解； ◆熟悉行业背景、产品知识； ◆了解大型数据库的开发、管理工作； ◆有丰富的计算机及相关设备操作维护经验； ◆熟悉软件设计模式、体系结构。 态 度: ◆善于倾听他人想法，有很强的沟通能力； ◆学习能力强，善于分析思考问题； ◆思路清晰，有很强的独立解决问题的能力，具有团队合作精神。 工作条件: 工作场所:办公室及工作场所。 环境状况:基本舒适。 危 险 性:基本无危险,无职业病危险。 直接下属 晋升方向 间接下属 轮转岗位
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系统管理员岗位职责
系统管理员职责 系统管理员主要负责整个集团内部网络 和服务器系统的设计、安装、配置、管理和维 护工作，为内部网的安全运行做技术保障。， 服务器是网络应用系统的核心，由系统管 理员专门负责管理。 1、提供网络运行保障，维持网络和服务器 系统的稳定、正常运转，及时解决网络和服 务器系统故障，故障解决时间一般不得超 过 2 小时。确保网络内用户能安全、高效的 使用网络办公和学习。 2、网络系统的管理 网络设备是整个网络运转的核心，系统管 理员必须保证网络核心交换机、二级交换机、 路由器和防火墙等主干设备的正常运转。由 于网络设备的特殊重要性，网络设备的配 置管理由单一系统管理员完成，不设 A、B 角，其他任何人不得改动设备配置，为了 保证特殊情况下的接管工作，系统管理员 必须做好网络设备的配置记录，对每次的 配置改动作纪录，并备份设备的配置文档 记录配置时间。 3、服务器系统的管理。服务器系统的管理采 用 A、B 角制度，A 管理员负责服务器日常 的的管理工作，B 管理员应掌握服务器的知 识，当 A 管理员外出的时候担负管理服务 器的职责。主要包括以下工作： a、做好服务器配置、安装和改动记录，编写 内部网络和系统运行日志，内容要详尽、科 学。和服务器的配置的每次改动都要做记录， 包括时间、原因、配置记录文件等。如果发生 故障，就必须记录故障发生的时间、故障情 况、处理方法，及预防措施等。 b、系统管理员要定期对硬盘进行整理，清 除缓存或垃圾文件。 c、定期保存系统日志。 d、做好系统的硬件维护，对设备定期检查， 定期清洁、除尘，保持设备正常运行。 e、网络设备或服务器的性能测试或系统软 件的升级。 4、用户的管理。 服务器超级用户的密码要定期更换，密码 设定要有一定的规定，不能少于八位，系 统管理员不得对任何无关人员泄露。知道超 级用户和密码的人员不得超过两人。 对服务器用户的权限进行严格、详细的审核， 对废弃的用户要及时进行删除。用户要记录 进数据库，以便查询，用户密码的设定不 得少于六位字母或数字。系统管理员要严守 保密制度，不得泄漏用户密码。 5、为了保证应用系统的正常运转，单一服 务器上原则上提供单一应用服务，不得在 单一服务器上同时提供两种应用服务（系 统相互备份例外）。 6、为了保证系统的正常运转，系统管理员 不得在应用服务器上做软件或系统功能试 验，不得在应用服务器上随意安装与应用 无关的软件，不得在服务器上安装盗版软 件。基本保证单服务器单应用。 7、网络安全：按照《网络安全管理制度》严 格执行。系统管理员要定期安装系统软件公 司发布的补丁程序。 8、防病毒：网络内所有的服务器必须安装 网络防病毒软件，并及时升级病毒定义文 件。定期对服务器进行全面的病毒检测。对 检测出的病毒要做病毒记录。 9、备份。 系统备份，对重要的应用服务器，要做双 机备份（有条件的话），必须保证一旦一 台服务器出现故障，另一台服务器能在最 短的时间内切换使用。主要包括：邮件服务、 Internet 服务、DNS 服务。 数据备份，做好网络内所有系统数据和应 用数据的定期自动备份，定期做人工备份 确保数据的安全，要采用多种备份形式。 10、数据保密工作，对在 Intranet 或 Internet 上发布的信息，需要做保密处理的，必须 进行密码或用户验证服务等处理，并对密 码进行严格的管理。 11、系统管理员应努力学习、积极进取，不 断学习新的网络和服务器系统技术，不断 提高自我
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系统开发工程师岗位职责
系统开发工程师 职位名称 职 系统开发工程师 系 薪金标准 职位代码 所属部门 职等职级 直属上级 填写日期 核准人 职位概要: 开发项目的系统分析、研发与组织实施。 工作内容: %开发符合系统要求的软件内容； %修改已有的系统方案，以维持优良的操作性能及正常的信息沟通； %对产品提供个体测试以确保其一贯性和保证质量； %提供技术指导，促进系统操作技术和译码编程的有效使用； %推广完善公司系统，完成项目接口、开发工作； %编制系统帮助安排手册，协助编制用户手册； %协助相关应用软件的安装调试工作。 任职资格: 教育背景: ◆通信、电子工程、自动化、计算机及其相关专业，本科以上学历。 经 验: ◆3 年以上从事系统开发工作经验，参与过大中型系统项目的开发工作。 技能技巧: ◆有扎实的理论基础； ◆熟练掌握大型数据库的开发、管理工作； ◆熟悉汇编语言，具有程序编写经验； ◆及时掌握业务领域内的新技术或新的技术趋势； ◆有较好的英语阅读、写作能力及较好的语言文字表达能力； ◆独立解决技术问题，有较强的创新意识。 态 度: ◆踏实肯干，耐心细致，有责任心； ◆有较强的学习能力，善于分析思考问题； ◆整体概念明确，思路清晰，独立性强，具有团队合作精神。 工作条件: 工作场所:办公室。 环境状况:舒适。 危 险 性:基本无危险,无职业病危险。 直接下属 晋升方向 间接下属 轮转岗位
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