资料分类
考证与进阶课程 2023
企业服务

工伤保优选

企业培训

学习中心
按相关排序
按相关性 按阅读量 按最新
全部格式
全部格式 DOC XLS PPT PDF RAR ZIP
全部页数
全部页数 1-5页 6-10页 11-20页 21页及以上
研发事业部技术总监岗位职责

研发事业部技术总监岗位职责

岗位职责  业务职责： 1. 起草技术工作的规章制度和实施细则，提交由总经理确认 2. 起草技术工作的工作目标、工作计划，提交由总经理确认 3. 组织实施部门技术工作的工作目标、工作计划 4. 技术资料的整理保管工作 5. 组织新技术的学习、研究工作 6. 提出技术方向的培训计划，提交由总经理确认  管理职责： 1. 参与讨论部门内组织结构划分； 2. 提出技术岗位的人员任命，提交总经理确认； 3. 提出技术岗位的用人需求，并编写该岗位的岗位职责和任职资格，提交 由总经理确认 4. 提出技术岗位的绩效考评原则，提交由总经理确认 5. 根据总经理确认的绩效考评原则，确定绩效考评办法 6. 对技术岗位员工绩效考评，并进行考评沟通 ，将考评结果提交总经理 7. 提议技术岗位的激励原则，提交总经理确认 8. 根据总经理确认的激励原则，确定激励办法 9. 定期将自己的各项工作及下级技术岗位员工的工作以书面形式向总经理 报告 10. 指导、鼓励、鞭策下级，使下级能努力工作；

2 页 956 浏览
立即下载
神木化学工业公司岗位职责说明书汇编50页

神木化学工业公司岗位职责说明书汇编50页

陕西神木化学工业有限公司 管理架构规划和组织管理体系咨询项目 岗位说明书 目 录 岗位说明书编写说明.....................................................................................................................................................1 财务部.............................................................................................................................................................................2 财务部部长岗位说明书.................................................................................................................................2 财务部会计岗位说明书.................................................................................................................................3 财务部出纳岗位说明书.................................................................................................................................4 工程部.............................................................................................................................................................................5 工程部部长岗位说明书.................................................................................................................................5 工程部副部长岗位说明书.............................................................................................................................6 工程部招标管理岗位说明书.........................................................................................................................7 工程部技术管理岗位说明书.........................................................................................................................8 工程部计划预算管理岗位说明书.................................................................................................................9 工程部现场管理岗位说明书.......................................................................................................................10 工程部施工材料管理岗位说明书...............................................................................................................11 设备采购部...................................................................................................................................................................12 设备采购部部长岗位说明书.......................................................................................................................12 设备采购部副部长岗位说明书...................................................................................................................13 设备采购部动设备岗位说明书...................................................................................................................14 设备采购部静设备岗位说明书...................................................................................................................15 设备采购部电气岗位说明书.......................................................................................................................16 设备采购部仪表设备岗位说明书...............................................................................................................17 设备采购部材料采购岗位说明书...............................................................................................................18 设备采购部合同管理岗位说明书...............................................................................................................19 技术部...........................................................................................................................................................................20 技术部部长岗位说明书...............................................................................................................................20 技术部副部长岗位说明书...........................................................................................................................21 技术部公用工程岗位说明书.......................................................................................................................22 技术部空分气化岗位说明书.......................................................................................................................23 技术部净化合成岗位说明书.......................................................................................................................24 技术部电气技术岗位说明书.......................................................................................................................25 技术部机器技术岗位说明书.......................................................................................................................26 技术部设备技术岗位说明书.......................................................................................................................27 技术部自动控制岗位说明书.......................................................................................................................28 技术部调度岗位说明书...............................................................................................................................29 技术部资料管理岗位说明书.......................................................................................................................30 营销部...........................................................................................................................................................................31 营销部部长岗位说明书...............................................................................................................................31 营销部市场主管岗位说明书.......................................................................................................................32 营销部销售主管岗位说明书.......................................................................................................................33 营销部仓储物流主管岗位说明书...............................................................................................................34 营销部市场调查岗位说明书.......................................................................................................................35 营销部市场策划岗位说明书.......................................................................................................................36 营销部销售代表岗位说明书.......................................................................................................................37 营销部运输管理岗位说明书.......................................................................................................................38 营销部仓储管理岗位说明书.......................................................................................................................39 人力资源部...................................................................................................................................................................40 人力资源部部长岗位说明书.......................................................................................................................40 人力资源部招聘培训岗位说明书...............................................................................................................41 人力资源部薪酬考核岗位说明书...............................................................................................................42 总经理办公室...............................................................................................................................................................43 总经理办公室主任岗位说明书...................................................................................................................43 总经理办公室秘书职务说明书...................................................................................................................44 总经理办公室档案管理岗位说明书...........................................................................................................45 总经理办公室驾驶员岗位说明书...............................................................................................................46 岗位说明书编写说明 1. 岗位名称指的是任职岗位的称谓，如财务部部长、会计管理岗位等。 2. 岗位编号的格式为神木化工—部门—编号，如 SM-CW-001：SM 为神木的拼音缩写； CW 为财务部的拼音缩写；001 代表本部门的顺序号。 3. 直属上级指在业务上给予直接指令的上级，如会计的直属上级是财务部部长 4. 所属部门指的是该岗位员工工作关系隶属的部门，如会计所属部门为财务部。 5. 岗位目的指的是设置该岗位的最重要的原因，用一句话概括。 6. 工作内容填写该岗位员工 80%以上工作时间从事的具体工作。 7. 权限：指的是职权范围 建议权：提出建议的权力 监督权：对工作的有效性、效率进行监督的权力 审核权：对计划、报告的审批、核准的权力 指导权：对工作方式进行指导的权力 裁决权：对争议给予裁判决定的权力 初审权：对报告进行初次审阅并提供参考意见的权力 制定权：主要指制定某些规章制度的权力 其它如分配权、安排权、奖惩权也可使用 8. 责任：着重强调必须完成的任务，一旦发生过失应受到惩罚 形式上建议表示为：对……负责 9. 岗位资格要求一栏，列明承担该岗位者需具备的学历与工作经验，学历项可注明相关 专业，如大学本科以上，管理相关专业。本说明书未特殊说明者均为包含关系，即大 学本科以上=大学本科及以上。 10. 岗位技能要求一栏，列明专业知识和能力两类，专业知识指的是与所从事工作职能及 工作内容相关的知识，能力指的是从事该工作所必需的主要能力。 财务部 财务部部长岗位说明书 岗位名称 财务部部长 岗位编号 SM-CW-001 直属上级 总经理 所属部门 财务部 工资级别 直接管理人数 2 岗位目的 统筹安排公司会计核算、财务分析管理和会计监督以及筹措资金和监督资金的合理使用 工作内容： 1. 主持公司的财务会计工作，严格遵守有关财经纪律和经济法规，协助总经理和财务总监做好公 司的财务工作； 2. 制定并提交本部门年度工作计划、人员计划，并监督计划的完成情况； 3. 组织制定完善的财会制度和相应的实施细则，经批准后严格执行，对其中出现的问题及时制 止、纠正，严重的应及时向公司领导汇报； 4. 组织拟定公司的年度财务收支、资金需求、成本费用、现金流量等计划，参与制订公司的经营 计划，经批准后组织实施； 5. 监督、检查公司各项财务计划执行情况，提出财务分析报告，并提出加强经营管理和财务管理 的建议，供公司领导参考； 6. 参与审查、拟订公司重要经济合同，组织审核项目预决算、用款方案、原辅材料供应计划； 7. 掌握税收政策，与税收机关的协调； 8. 审核财务报表，及时回答股东、董事、公司高层管理人员以及政府部门的质询； 9. 组织统一调度公司资金，向金融机构融资； 10. 提供财会资料供公司董事会决策使用； 11. 指导、管理、监督财务部下属人员的业务工作，做好下属人员的绩效考核和奖励惩罚工作； 12. 提出公司财务的各类岗位专业培训、技能培训要求，并按照有关部门的要求组织实施。 13. 完成上级交办的其他工作。 权限与职责： 权限： 1. 财务支出审核权； 2. 公司财务政策的建议权； 3. 对公司费用预、决算的管理监督权； 4. 对本部门员工工作业绩考核权。 职责： 1. 提交报表的准确性、及时性和完整性负责； 2. 对其他财务信息的真实性、完整性和公允性负责； 3. 对公司会计体系的有效性和有序性负责； 4. 对公司税收规划的实施与纳税的合理性与合法性负责。 与上级的沟通方式：接受总经理工作安排或口头方向性指导。 同级沟通：与其它部门的负责人进行业务协作与沟通。 所予下级的指导：对会计人员、出纳员等进行工作分配与业务指导。 岗位资格要求：  教育背景：财会相关专业大专以上学历  工作经验：8 年以上工作经验，4 年以上化工企业财务管理工作经验 岗位技能要求：  专业知识：熟知财会专业知识和经济法律法规，通晓会计业务流程和财务管理模式。  能力与技能：组织、协调各类财务系统运作能力；独立解决问题能力；领导能力与社交能力。 财务部会计岗位说明书 岗位名称 直属上级 工资级别 岗位目的 会计 财务部部长 岗位编号 SM-CW-002 所属部门 财务部 编制人数 1 办理现金收支，核算，编制财务报表，反映财务状况及经营成果。 工作内容： 1. 编制公司会计账簿； 2. 汇总记账凭账； 3. 登记现金日记账，费用、成本、利润、往来明细账； 4. 会计核算工作； 5. 每月编报公司资产负债表，利润表； 6. 每月编报公司纳税申报表，办理纳税申报业务； 7. 每月编报工商局报表； 8. 资产和物资的管理工作及帐务处理； 9. 提供公司投资、管理、决策用财务信息； 10. 完成上级交办的其他工作。 权限与职责： 权限： 1. 公司成本控制的建议权； 2. 对原始凭证的审核权，对不符合财经法规和财会制度的原始凭证有拒绝入账权； 3. 对没有或未被授权调阅会计档案权力的人员对其调阅要求有拒绝权。 职责： 1. 提交报表的准确性、及时性和完整性负责； 2. 登记会计账簿，编报财务报表正确性负责。 与上级的沟通方式：接受财务部部长和总经理书面工作安排或口头方向性指导。 同级沟通：与其他财务人员相互提供建议及协助。 岗位资格要求：  教育背景：具有会计大专以上学历；持有会计资格证书；取得助理会计师专业技术资格证书。  经验：5 年以上工作经验，3 年以上大中型公司的财务工作经验。 岗位技能要求：  专业知识： 掌握化工行业会计准则、会计制度等基本业务知识，掌握成本、利润核算方法； 熟悉化工行业税法； 熟悉会计电算化，熟练应用财务软件； 了解国内外财税政策、信息； 核算与分析能力； 解决问题的能力。  能力与技能：优秀的沟通能力，良好的组织能力，一定的写作能力，熟练使用计算机。 财务部出纳岗位说明书 岗位名称 直属上级 工资级别 岗位目的 出纳 财务部部长 岗位编号 SM-CW-003 所属部门 财务部 编制人数 1 负责公司的现金、支票的管理与帐目管理，负责费用报销工作以及员工薪酬的发放。 工作内容： 1. 审核收付款凭证，按规定办理款项收付业务； 2. 管理银行结算和记帐具体内容，定期盘点现金和核对银行存款对帐单； 3. 建立健全出纳各种帐目，及时序时登记现金和银行存款日记帐，做到日清月结；定期核对现金 日记帐与总帐，保证帐帐、帐款相符； 4. 管理公司各项费用报销工作； 5. 办理支票手续和工资发放具体工作，包括执行支票管理制度，并复核员工工资表，保证及时正 确发放员工薪酬； 6. 完成上级交办的其他工作。 权限与职责： 权限： 1. 对备用金制度、内部借款制度的建议权； 2. 对报销票据的审核权； 3. 对本岗位工作的建议权。 职责： 1. 对现金报销、核算及时准确无误负责； 2. 对合理控制现金流量负责； 3. 对确保现金的安全、完整负责； 4. 对支票的安全性负责。 与上级的沟通方式：接受财务部部长和总经理书面工作安排或口头方向性指导。 同级沟通：与其他财务人员相互提供建议及协助。 岗位资格要求：  教育背景：大专以上学历，财务会计专业。  经验：3 年以上工作经验，1 年以上出纳工作经验。 岗位技能要求：  专业知识：会计基础知识，现金管理知识。  能力与技能：口头沟通能力，工作的责任心和准确性；计算机应用技能。 工程部 工程部部长岗位说明书 岗位名称 工程部部长 岗位编号 SM-GC-001 直属上级 分管副总经理 所属部门 工程部 工资级别 直接管理人数 9 岗位目的 全面负责公司工程建设项目的组织管理和协调工作。 工作内容： 1. 全面主持工程部的日常工作，认真贯彻执行国家关于施工方面的法规、规范、标准和政策； 2. 制定并提交本部门年度工作计划、人员计划，并监督计划的完成情况； 3. 组织制定各项工程部管理制度及实施细则，经批准后严格执行，对其中出现的问题及时制止、 纠正，严重的应及时向公司领导汇报； 4. 参与制定工程项目的进度计划和预算计划，并就计划执行情况定期向上级领导汇报； 5. 协调同施工单位、监理公司、质检部门以及公司其他部门之间的工作关系； 6. 督促检查施工的进度、质量和安全等工作，协调和处理工程中遇到的实际问题； 7. 主持或参与图纸会审、技术交底等。对设计图纸及设计方案提出意见和建议； 8. 参加与工程有关材料计划的制定与执行； 9. 指导、管理、监督工程部下属人员的业务工作，做好下属人员绩效考核和奖励惩罚工作； 10. 提出工程部各类岗位专业培训、技能培训要求，并按照有关部门的要求组织实施； 11. 完成上级交办的其他工作。 权限与职责： 权限： 1. 对工程质量、进度和安全工作的检查和监督权； 2. 对工程费用预、决算的管理监督权； 3. 对本部门员工的工作监督权； 4. 对本部门员工工作业绩考核权。 职责： 1. 对工程质量、进度和安全负有全面责任； 2. 对工程预算计划的完成负有责任； 3. 对本部的费用控制负责； 5. 对公司工程项目管理中出现的重大失误负有主要责任。 与上级的沟通方式：接受分管副总经理书面工作安排或口头方向性指导。 同级沟通：与其它部门的负责人进行业务协作与沟通。 所予下级的指导：对本部门员工进行工作分配与业务指导。 岗位资格要求：  教育背景：具有相关专业本科以上学历。  经验：8 年以上工作经验，5 年以上相关岗位管理工作经验。 岗位技能要求：  专业知识：熟悉国家有关工程建设的政策和法规，相关专业知识。  能力与技能：组织、协调能力；独立解决问题的能力；领导能力与社交能力。 工程部副部长岗位说明书 岗位名称 工程部副部长 岗位编号 SM-GC-002 直属上级 工资级别 岗位目的 工程部部长 所属部门 工程部 编制人数 1 全面负责公司工程建设项目的组织管理和协调工作。 工作内容： 1. 协助部长工作，负责部门内分管工作，认真贯彻执行国家关于施工方面的法规、规范、标准和 政策； 2. 协助制定本部门年度工作计划、人员计划，并协助监督计划的完成情况； 3. 协助制定各项工程部管理制度及实施细则，对实施中出现的问题及时向部长汇报； 4. 协助制定工程项目的进度计划和预算计划，并就计划执行情况定期向部长汇报； 5. 协助督促检查施工的进度、质量和安全等工作，协调和处理工程中遇到的实际问题； 6. 参与图纸会审、技术交底等。对设计图纸及设计方案提出意见和建议； 7. 参加与工程有关材料计划的制定与执行； 8. 完成上级交办的其他工作。 权限与职责： 权限： 1. 对工程质量、进度和安全工作的检查和监督权； 2. 对工程费用预、决算的建议权和监督权； 3. 对本部门员工的工作监督权。 职责： 1. 对分管工作完成情况负责，包括质量、进度和费用控制； 2. 对公司工程项目管理中出现的重大失误负责。 与上级的沟通方式：接受工程部部长书面工作安排或口头方向性指导。 同级沟通：与其它部门的负责人进行业务协作与沟通。 所予下级的指导：对本部门员工进行工作分配与业务指导。 岗位资格要求：  教育背景：具有相关专业本科以上学历。  经验：6 年以上工作经验，4 年以上相关岗位管理工作经验。 岗位技能要求：  专业知识：熟悉国家有关工程建设的政策和法规，相关专业知识。  能力与技能：组织、协调能力；独立解决问题的能力；领导能力与社交能力。 工程部招标管理岗位说明书 岗位名称 直属上级 工资级别 岗位目的 招标管理岗位 工程部部长 岗位编号 所属部门 编制人数 SM-GC-003 工程部 1 负责公司工程项目的招标管理工作。 工作内容： 1. 管理公司工程建设项目的招标工作，包括工程项目招标工作的计划、实施、和综合管理工作， 以及工程建设合同的执行和管理工作； 2. 编制招标计划，并报领导批准； 3. 承担公司工程招标前期工作，包括标书的编制，潜在投标人（发标对象）的选择和资质调查； 4. 参与组织招标和评标工作，编制评标结果汇报材料报工程部部长和公司分管领导审批； 5. 主持向中标单位发出中标通知书，并与中标单位进行合同谈判，草拟合同文稿，报公司主管领 导审批； 6. 完成上级交办的其他工作。 权限与职责： 权限： 1. 对发标对象的选择和建议权； 2. 对中标对象的建议权。 职责： 1. 对发标对象的资质调查可信度负责； 2. 保证招标工作的公平、公正和公开。 与上级的沟通方式：接受工程部部长书面工作安排或口头方向性指导。 同级沟通：与工程部内部其他人员相互提供建议及协助。 岗位资格要求：  教育背景：大专以上学历，项目管理、工程施工相关专业。  经验：3 年以上工作经验，2 年以上招标管理相关工作经验。 岗位技能要求：  专业知识：熟悉了解国家有关工程招标、投标的法律法规，掌握项目管理、工程施工专业知识。  能力与技能：口头沟通能力，工作的责任心；计算机应用技能。 工程部技术管理岗位说明书 岗位名称 直属上级 工资级别 岗位目的 技术管理岗位 工程部部长 岗位编号 所属部门 编制人数 负责公司工程建设项目的技术管理工作。 SM-GC-004 工程部 4 工作内容： 1. 管理公司工程建设项目的技术工作，包括土建技术、电气技术和设备技术等； 2. 编制工程技术方案，报上级领导审批； 3. 对工程建设过程中出现的技术问题及时进行解决，重大问题需及时向主管领导直接汇报； 4. 对工程技术方案的执行情况进行汇总分析，定期编制报告，报上级领导审批； 5. 完成上级交办的其他工作。 权限与职责： 权限： 1. 对工程技术方案的建议权； 2. 对工程技术方案的执行与实施的监督和管理权。 职责： 1. 对工程技术方案的合理性和有效性负责； 2. 对工程技术出现的重大失误负责。 与上级的沟通方式：接受工程部部长书面工作安排或口头方向性指导。 同级沟通：与工程部内部其他人员相互提供建议及协助。 岗位资格要求：  教育背景：大专以上学历，工程施工、工民建相关专业。  经验：3 年以上相关工作经验。 岗位技能要求：  专业知识：工程技术、工民建专业知识。  能力与技能：较强的口头沟通能力和工作的责任心；熟练使用计算机。 工程部计划预算管理岗位说明书 岗位名称 直属上级 工资级别 岗位目的 计划预算管理岗位 工程部部长 岗位编号 所属部门 编制人数 负责公司工程建设项目的计划预算管理工作。 SM-GC-005 工程部 2 工作内容： 1. 制定公司工程建设项目的计划预算，包括工程进度、设备安装进度、费用计划、材料使用计划 等； 2. 编制工程项目的计划预算，报上级领导审核； 3. 对计划预算执行情况进行监督和检查，对计划预算执行过程中出现的重大问题及时向主管领导 直接汇报； 4. 对计划预算执行情况进行汇总分析，定期编制报告，报上级领导审批； 5. 完成上级交办的其他工作。 权限与职责： 权限： 1. 对计划预算的建议权； 2. 对计划预算的执行与实施的监督和管理权。 职责： 1. 对计划预算的合理性、及时性、完整性和准确性负责； 2. 对计划预算编制过程中出现的重大失误负责。 与上级的沟通方式：接受工程部部长书面工作安排或口头方向性指导。 同级沟通：与工程部内部其他人员相互提供建议及协助。 岗位资格要求：  教育背景：大专以上学历，工程技术、财务管理相关专业。  经验：3 年以上工作经验，2 年以上工程预算相关工作经验。 岗位技能要求：  专业知识：熟悉工程技术和财务专业知识。  能力与技能：较强的口头沟通能力，工作的责任心和准确性；熟练使用计算机。 工程部现场管理岗位说明书 岗位名称 直属上级 工资级别 岗位目的 现场管理岗位 工程部部长 岗位编号 所属部门 编制人数 负责公司工程建设项目的现场管理工作。 SM-GC-006 工程部 2 工作内容： 1. 承担公司工程建设项目的现场管理工作； 2. 承担对施工现场、施工进度、施工质量、安全文明施工进行监督和管理； 3. 主持制定主控和相关过程不合格项的纠正和预防措施，并对措施的实施情况组织进行指导、监 督和检查工作； 4. 组织单项工程的验收工作； 5. 对工程建设项目的现场管理情况进行总结和分析，定期编制报告，报上级领导审批； 6. 完成上级交办的其他工作。 权限与职责： 权限： 1. 对工程现场施工进行监督和管理权； 2. 对工程验收结果具有否决权。 职责： 1. 对工程的验收质量和验收结果负责； 2. 对工程施工过程中出现的重大事故负责。 与上级的沟通方式：接受工程部部长书面工作安排或口头方向性指导。 同级沟通：与工程部内部其他人员相互提供建议及协助。 岗位资格要求：  教育背景：大专以上学历，施工管理、工程建设相关专业。  经验：3 年以上工作经验，2 年以上现场管理相关工作经验。 岗位技能要求：  专业知识：熟悉了解国家有关工程施工现场管理的法律法规，具有相关的专业知识。  能力与技能：较强的口头沟通能力和工作责任心；熟练使用计算机。 工程部施工材料管理岗位说明书 岗位名称 直属上级 工资级别 岗位目的 施工材料管理岗位 工程部部长 岗位编号 所属部门 编制人数 负责公司工程建设项目施工材料管理工作。 SM-GC-007 工程部 1 工作内容： 1. 承担公司工程建设项目施工材料管理工作； 2. 编制工程材料需求计划和使用计划，报上级领导审核； 3. 对工程项目材料需求计划和使用计划的执行情况进行监督和检查，对计划执行过程中出现的重 大问题及时向主管领导直接汇报； 4. 对计划执行情况进行汇总分析，定期编制报告，报上级领导审批； 5. 对工程项目的材料进货情况和实际使用情况进行统计，并核算； 6. 完成上级交办的其他工作。 权限与职责： 权限： 1. 对工程项目材料计划执行情况进行监督和管理权； 2. 对工程项目材料供应商选择的建议权。 职责： 1. 对工程项目材料计划的准确性、及时性和完整性负责； 2. 对工程项目材料进货和使用情况统计资料的准确性、及时性和完整性负责。 与上级的沟通方式：接受工程部部长书面工作安排或口头方向性指导。 同级沟通：与工程部内部其他人员相互提供建议及协助。 岗位资格要求：  教育背景：大专以上学历，施工材料管理相关专业。  经验：3 年以上工作经验，2 年以上施工材料管理管理相关工作经验。 岗位技能要求：  专业知识：熟悉了解国家有关工程项目材料管理的法律法规，具有相关的专业知识。  能力与技能：较强的口头沟通能力和工作责任心；熟练使用计算机。 设备采购部 设备采购部部长岗位说明书 岗位名称 设备采购部部长 岗位编号 SM-CG-001 直属上级 分管副总经理 所属部门 设备采购部 7 工资级别 直接管理人数 岗位目的 办理工程建设中全部物资的采购供应与管理工作 工作内容： 1. 制定本部门规章制度，并监督规章制度的执行情况； 2. 制定并提交本部门年度工作计划、人员计划，并监督计划的完成情况； 3. 办理物资的采购与管理工作，完成采购合同的签订工作； 4. 组织市场调查和供应商资质调查； 5. 会同技术部编制招标文件，参与招标评标工作以及合同谈判工作； 6. 编制合同执行表，完成设备图纸催交、设备检验、监制、试验、运输、交接和货款结算工作； 7. 入库物资的数量和质量的验收工作； 8. 负责提出本部门的培训计划，并组织部门内相关培训； 9. 指导、管理、监督下属人员的业务工作，做好下属人员绩效考核和奖励惩罚工作； 10. 完成上级交办的其他工作。 权限与职责： 权限： 1. 对本部门人员的任免建议权； 2. 对采购合同签订权； 3. 本部门规章制度的制定、修订权； 4. 对供应商的选择建议权； 5. 对内部工作的管理权； 6. 对本部门员工工作业绩考核权和奖惩建议权。 职责： 1. 对物资验收结果负责； 2. 对采购进度负责； 3. 对部门内部管理负责； 4. 对部门考核结果负责。 与上级的沟通方式：接受副总经理书面或口头方向性指导。 同级沟通：与公司各部门部长的协调沟通。 所予下级的指导：对本部门员工的业务指导。 岗位资格要求：  教育背景：大学本科以上学历，设备采购、物流相关专业。  经验：8 年以上工作经验，5 年以上同类企业技术综合管理相关工作经验。 岗位技能要求：  专业知识：熟练掌握设备采购、物流管理等专业知识。  能力与技能：优秀的管理协调能力，良好的组织计划和分析判断能力，较强的书面表达能力，熟练 使用计算机。 设备采购部副部长岗位说明书 岗位名称 设备采购部副部长 岗位编号 SM-CG-002 直属上级 工资级别 岗位目的 设备采购部部长 所属部门 编制人数 分管工程建设中部分物资的采购供应与管理工作 设备采购部 1 工作内容： 1. 办理分管物资的采购与管理工作； 2. 组织分管范围内地市场调查和供应商资质调查； 3. 会同技术部编制招标文件，参与分管范围内地招标评标工作以及合同谈判工作； 4. 编制分管范围内地合同执行表，完成设备图纸催交、设备检验、监制、试验、运输、交接和货 款结算工作； 5. 对分管物资地入库数量和质量进行验收工作； 6. 完成上级交办的其他工作。 权限与职责： 权限： 1. 对本部门人员的任免建议权； 2. 本部门规章制度的制定、修订权； 3. 对供应商的选择建议权； 4. 对分管范围内的工作管理权。 职责： 1. 对分管物资的验收结果负责； 2. 对分管物资的采购进度负责； 3. 对分管部门的内部管理负责。 与上级的沟通方式：接受设备采购部部长书面或口头方向性指导。 同级沟通：与公司各部门部长的协调沟通。 所予下级的指导：对分管部门员工的业务指导。 岗位资格要求：  教育背景：大学本科以上学历，设备采购、物流相关专业。  经验：5 年以上工作经验，3 年以上同类企业技术综合管理相关工作经验。 岗位技能要求：  专业知识：熟练掌握设备采购、物流管理等专业知识。  能力与技能：优秀的管理协调能力，良好的组织计划和分析判断能力，较强的书面表达能力，熟练 使用计算机。 设备采购部动设备岗位说明书 岗位名称 直属上级 工资级别 岗位目的 动设备 设备采购部部长 岗位编号 所属部门 编制人数 SM-CG-003 设备采购部 1 负责公司动设备的采购 工作内容： 1. 会同技术部门起草动设备的招标文件（商务部分）； 2. 搜集调查设备生产商的信息，建立供应商档案，筛选合格的供应商； 3. 协助设备采购部部长主持动设备的招评标工作； 4. 编制动设备的订货合同； 5. 协助设备采购部部长参与商务谈判工作； 6. 监督动设备的安装； 7. 投产后动设备的维护管理； 8. 完成上级交办的其他工作。 权限与职责： 权限： 1. 对动设备的采购具有建议权； 2. 对动设备的制造、检验及安装拥有监督权； 职责： 1. 对动设备招标文件中的商务问题负责； 2. 对所采购动设备的质量负责； 3. 对动设备的供应（数量、期限）负责。 与上级的沟通方式：接受设备采购部部长书面或口头方向性指导。 同级沟通：与公司技术部和本部门员工的协调沟通。 岗位资格要求：  教育背景：大学本科以上学历，动力控制相关专业。  经验：3 年以上工作经验，2 年以上同类企业设备采购岗位相关工作经验。 岗位技能要求：  专业知识：熟练掌握动力机械等方面的专业知识。  能力与技能：优秀的协调能力和团队合作能力，较强的书面表达能力，熟练使用计算机。 设备采购部静设备岗位说明书 岗位名称 直属上级 工资级别 岗位目的 静设备 设备采购部部长 岗位编号 所属部门 编制人数 SM-CG-004 设备采购部 1 负责公司静设备的采购 工作内容： 1. 会同技术部门起草静设备的招标文件（商务部分）； 2. 搜集调查静设备生产商的信息，建立供应商档案，筛选合格的供应商； 3. 协助设备采购部部长主持静设备的招评标工作； 4. 编制静设备的订货合同； 5. 协助设备采购部部长参与商务谈判工作； 6. 监督静设备的安装； 7. 投产后静设备的维护管理； 8. 完成上级交办的其他工作。 权限与职责： 权限： 1. 对静设备的采购具有建议权； 2. 对静设备的制造、检验及安装拥有监督权； 职责： 1. 对静设备招标文件中的商务问题负责； 2. 对所采购静设备的质量负责； 3. 对静设备的供应（数量、期限）负责。 与上级的沟通方式：接受设备采购部部长书面或口头方向性指导。 同级沟通：与公司技术部和本部门员工的协调沟通。 岗位资格要求：  教育背景：大学本科以上学历，动力、控制相关专业。  经验：3 年以上工作经验，2 年以上同类企业设备采购岗位相关工作经验。 岗位技能要求：  专业知识：熟练掌握动力机械等方面的专业知识。  能力与技能：优秀的协调能力和团队合作能力，较强的书面表达能力，熟练使用计算机。 设备采购部电气岗位说明书 岗位名称 直属上级 工资级别 岗位目的 电气设备 设备采购部部长 岗位编号 所属部门 编制人数 SM-CG-005 设备采购部 1 负责公司电气设备、材料的采购 工作内容： 1. 会同技术部门起草电气设备、材料的招标文件（商务部分）； 2. 搜集调查电气设备、材料生产商的信息，建立供应商档案，筛选合格的供应商； 3. 协助设备采购部部长主持电气设备、材料的招评标工作； 4. 编制电气设备、材料的订货合同； 5. 协助设备采购部部长参与商务谈判工作； 6. 监督电气设备的安装； 7. 投产后电气设备的维护管理； 8. 完成上级交办的其他工作。 权限与职责： 权限： 1. 对电气设备、材料的采购具有建议权； 2. 对电气设备、材料的制造、检验及安装拥有监督权； 职责： 1. 对电气设备、材料招标文件中的商务问题负责； 2. 对所采购电气设备、材料的质量负责； 3. 对电气设备、材料的供应（数量、期限）负责。 与上级的沟通方式：接受设备采购部部长书面或口头方向性指导。 同级沟通：与公司技术部和本部门员工的协调沟通。 岗位资格要求：  教育背景：大学本科以上学历，电气、动力控制相关专业。  经验：3 年以上工作经验，2 年以上同类企业设备采购岗位相关工作经验。 岗位技能要求：  专业知识：熟练掌握电气、机械、材料等方面的专业知识。  能力与技能：优秀的协调能力和团队合作能力，较强的书面表达能力，熟练使用计算机。 设备采购部仪表设备岗位说明书 岗位名称 直属上级 工资级别 岗位目的 仪表设备 设备采购部部长 岗位编号 所属部门 编制人数 SM-CG-006 设备采购部 1 负责公司仪表设备、材料的采购 工作内容： 1. 会同技术部门起草仪表设备、材料的招标文件（商务部分）； 2. 搜集调查仪表设备、材料生产商的信息，建立供应商档案，筛选合格的供应商； 3. 协助设备采购部部长主持仪表设备、材料的招评标工作； 4. 编制仪表设备、材料的订货合同； 5. 协助设备采购部部长参与商务谈判工作； 6. 监督仪表设备的安装； 7. 投产后仪表设备的维护管理； 8. 完成上级交办的其他工作。 权限与职责： 权限： 1. 对仪表设备、材料的采购具有建议权； 2. 对仪表设备、材料的制造、检验及安装拥有监督权； 职责： 1. 对仪表设备、材料招标文件中的商务问题负责； 2. 对所采购仪表设备、材料的质量负责； 3. 对仪表设备、材料的供应（数量、期限）负责。 与上级的沟通方式：接受设备采购部部长书面或口头方向性指导。 同级沟通：与公司技术部和本部门员工的协调沟通。 岗位资格要求：  教育背景：大学本科以上学历，电气、动力控制相关专业。  经验：3 年以上工作经验，2 年以上同类企业设备采购岗位相关工作经验。 岗位技能要求：  专业知识：熟练掌握仪表、机械、材料等方面的专业知识。  能力与技能：优秀的协调能力和团队合作能力，较强的书面表达能力，熟练使用计算机。 设备采购部材料采购岗位说明书 岗位名称 直属上级 工资级别 岗位目的 材料采购 设备采购部部长 岗位编号 所属部门 编制人数 SM-CG-007 设备采购部 1 负责公司生产建设所需材料的采购 工作内容： 1. 会同技术部门起草所需材料的招标文件（商务部分）； 2. 搜集调查所需材料生产商的信息，建立供应商档案，筛选合格的供应商； 3. 协助设备采购部部长主持所需材料的招评标工作； 4. 编制所需材料的订货合同； 5. 协助设备采购部部长参与商务谈判工作； 6. 监督所采购材料的安装； 7. 投产后相关材料的维护管理； 8. 完成上级交办的其他工作。 权限与职责： 权限： 1. 对相关材料的采购具有建议权； 2. 对相关材料的制造、检验及安装拥有监督权； 职责： 1. 对相关材料招标文件中的商务问题负责； 2. 对所采购材料的质量负责； 3. 对相关材料的供应（数量、期限）负责。 与上级的沟通方式：接受设备采购部部长书面或口头方向性指导。 同级沟通：与公司技术部和本部门员工的协调沟通。 岗位资格要求：  教育背景：大学本科以上学历，材料、防腐、保温相关专业。  经验：3 年以上工作经验，2 年以上同类企业设备采购岗位相关工作经验。 岗位技能要求：  专业知识：熟练掌握材料、防腐、保温、耐火等方面的专业知识。  能力与技能：优秀的协调能力和团队合作能力，较强的书面表达能力，熟练使用计算机。 设备采购部合同管理岗位说明书 岗位名称 直属上级 工资级别 岗位目的 合同管理 设备采购部部长 岗位编号 所属部门 编制人数 承担招标文件、合同文件等资料的管理工作 SM-CG-011 设备采购部 1 工作内容： 1. 负责本部门的招标文件、合同文件、技术资料等文件资料的管理； 2. 根据需要订阅专业资料和期刊，文件资料及时归档，并及时更新文件资料目录； 3. 负责文件资料的借阅管理，严格执行公司的文件资料借阅制度，及时登记和催还； 4. 文件资料分类摆放，整齐有序，以方便借阅和查询； 5. 确保文件资料的安全和整洁，避免损毁和丢失； 6. 负责保密工作，避免文件资料的非法复印和公司技术秘密的泄漏； 7. 完成上级交办的其他工作。 权限与职责： 权限： 1. 本部门文件资料的管理权； 2. 对文件资料借阅工作的管理权； 3. 对保密工作的监督权。 职责： 1. 对文件资料的安全管理负责； 2. 对商业机密的安全管理负责； 3. 对文件资料的借阅工作负责； 4. 对文件资料的保管工作负责。 与上级的沟通方式：接受设备采购部部长书面或口头方向性指导。 同级沟通：与各部门员工的协调沟通。 岗位资格要求：  教育背景：高中以上学历，文秘、档案管理相关专业。  经验：3 年以上工作经验，1 年以上文秘相关工作经验。 岗位技能要求：  专业知识：熟练掌握文秘、档案管理等方面的专业知识。  能力与技能：良好的沟通能力，熟练使用计算机。 技术部 技术部部长岗位说明书 岗位名称 技术部部长 岗位编号 SM-JS-001 直属上级 总经理 所属部门 技术部 11 工资级别 直接管理人数 岗位目的 协调公司内外部的技术力量，确保公司的生产建设顺利进行 工作内容： 1. 制定本部门规章制度，并监督规章制度的执行情况； 2. 制定并提交本部门年度工作计划、人员计划，并监督计划的完成情况； 3. 组织实施生产准备工作（人员、物资、技术）； 4. 内部各专业岗位的协调工作； 5. 组织招标文件的编制并参与招标、评标； 6. 对外技术联络； 7. 组织解决生产建设过程中的技术问题； 8. 负责提出本部门的培训计划，并组织部门内相关培训； 9. 指导、管理、监督下属人员的业务工作，做好下属人员绩效考核和奖励惩罚工作； 10. 完成上级交办的其他工作。 权限与职责： 权限： 1. 对本部门人员的任免建议权； 2. 对本部门员工工作岗位调整权； 3. 本部门规章制度的制定、修订权； 4. 对招标技术文件以及其他技术文件的初审权； 5. 对重大技术问题和生产准备工作的建议权； 6. 对本部门员工工作业绩考核权。 职责： 1. 对生产技术问题负责； 2. 对生产准备工作负责； 3. 对设计管理工作负责； 4. 对部门内部管理负责； 5. 对部门考核结果负责。 与上级的沟通方式：接受总经理书面或口头方向性指导。 同级沟通：与公司各部门部长的协调沟通。 所予下级的指导：对本部门员工的业务指导。 岗位资格要求：  教育背景：大学本科以上学历，化工相关专业。  经验：8 年以上工作经验，5 年以上同类企业技术综合管理相关工作经验。 岗位技能要求：  专业知识：熟练掌握化学工程、化工机械、自控、电气等专业知识。  能力与技能：优秀的管理协调能力，良好的组织计划和分析判断能力，较强的书面表达能力，熟练 使用计算机。 技术部副部长岗位说明书 岗位名称 直属上级 工资级别 岗位目的 技术部副部长 技术部部长 岗位编号 SM-JS-002 所属部门 技术部 1 编制人数 配合技术部部长协调公司内外部的技术力量，做好分管工作 工作内容： 1. 组织实施分管范围内的生产准备工作（人员、物资、技术）； 2. 分管范围内各专业岗位的协调工作； 3. 组织所分管业务的招标文件的编制并参与招标、评标； 4. 对外技术联络； 5. 组织解决生产建设过程中的技术问题； 6. 协助技术部部长制定本部门培训计划，并组织部门内相关培训； 7. 协助技术部部长做好内部管理工作； 8. 完成上级交办的其他工作。 权限与职责： 权限： 1. 对分管范围内招标技术文件以及其他技术文件的初审权； 2. 对分管范围内重大技术问题和生产准备工作的建议权； 3. 对分管范围内工作的监督指导权； 4. 对分管范围内员工的岗位调整权。 职责： 1. 对分管业务的生产技术问题负责； 2. 对分管业务的生产准备工作负责； 3. 对分管业务的设计管理工作负责； 4. 对分管范围的管理负责； 与上级的沟通方式：接受技术部部长书面或口头方向性指导。 同级沟通：与公司各部门部长的协调沟通。 所予下级的指导：对本部门员工的业务指导。 岗位资格要求：  教育背景：大学本科以上学历，化工相关专业。  经验：5 年工作经验，3 年以上同类企业技术综合管理相关工作经验。 岗位技能要求：  专业知识：需具备化学工程、化工机械、自控、电气等专业知识。  能力与技能：优秀的管理协调能力，良好的组织计划和分析判断能力，较强的书面表达能力，熟练 使用计算机。 技术部公用工程岗位说明书 岗位名称 直属上级 工资级别 岗位目的 公用工程 技术部部长 岗位编号 SM-JS-003 所属部门 技术部 1 编制人数 负责公司给排水技术、锅炉、煤储运等公用工程的管理和相关车间的生产准备 工作内容： 1. 给排水技术、锅炉、煤储运等公用工程方案和工艺流程的起草、论证； 2. 编制公用工程设备、材料的招标文件（负责技术部分），并参与评标工作； 3. 审核公用工程的工艺和设备图纸（包括给排水管网、给水、污水、循环水、仪表空压站等）； 4. 与公用工程设备单位、科研机构以及设计单位相关部门的联络协调工作； 5. 公用工程相关技术资料搜集与技术交流、咨询工作； 6. 编写公用工程车间的培训资料和管理制度，并参与组织对公用工程车间操作人员的培训工作 7. 公用工程车间的生产准备工作； 8. 完成上级交办的其他工作。 权限与职责： 权限： 1. 对公用工程设计图纸、技术方案、施工方案的初审权； 2. 对公用工程施工质量的监督权和建议权； 3. 对培训资料和管理制度的制定、修订权； 4. 对公用工程车间生产准备工作的指导权、建议权和一定范围的初审权。 职责： 1. 对公用工程设备招标文件中的技术问题负责； 2. 对公用工程车间生产准备工作负责； 3. 对公用工程施工质量负监督责任； 4. 对公用工程的设计图纸、技术方案和施工方案负责； 与上级的沟通方式：接受技术部部长书面或口头方向性指导。 同级沟通：与公司设备采购部和本部门员工的协调沟通。 岗位资格要求：  教育背景：大学本科以上学历，给排水相关专业。  经验：3 年以上工作经验，2 年以上同类企业给排水岗位相关工作经验。 岗位技能要求：  专业知识：熟练掌握给排水、管网设计施工、化学工程、锅炉、煤储运等方面的专业知识。  能力与技能：优秀的协调能力和团队合作能力，较强的书面表达能力，熟练使用计算机。 技术部空分气化岗位说明书 岗位名称 直属上级 工资级别 岗位目的 空分气化 技术部部长 岗位编号 SM-JS-004 所属部门 技术部 编制人数 2 负责公司空分气化技术的管理和空分气化车间的生产准备 工作内容： 1. 空分气化技术方案和工艺流程的起草、论证； 2. 编制空分气化设备、材料的招标文件（负责技术部分），并参与评标工作； 3. 审核空分气化的工艺和设备图纸； 4. 与空分气化设备单位、科研机构以及设计单位相关部门的联络协调工作； 5. 空分气化相关技术资料搜集与技术交流、咨询工作； 6. 编写空分气化车间的培训资料和管理制度，并参与组织对空分气化车间操作人员的培训工作 7. 空分气化车间的生产准备工作； 8. 完成上级交办的其他工作。 权限与职责： 权限： 1. 对空分气化设计图纸、技术方案、施工方案的初审权； 2. 对空分气化施工质量的监督权和建议权； 3. 对培训资料和管理制度的制定、修订权； 4. 对空分气化车间生产准备工作的指导权、建议权和一定范围的初审权。 职责： 1. 对空分气化设备招标文件中的技术问题负责； 2. 对空分气化车间生产准备工作负责； 3. 对空分气化施工质量负监督责任； 4. 对空分气化的设计图纸、技术方案和施工方案负责； 与上级的沟通方式：接受技术部部长书面或口头方向性指导。 同级沟通：与公司设备采购部和本部门员工的协调沟通。 岗位资格要求：  教育背景：大学本科以上学历，化工相关专业。  经验：3 年以上工作经验，2 年以上同类企业空分气化岗位相关工作经验。 岗位技能要求：  专业知识：熟练掌握化工基础理论、煤化工、空分工艺及设备等方面的专业知识。  能力与技能：优秀的协调能力和团队合作能力，较强的书面表达能力，熟练使用计算机。 技术部净化合成岗位说明书 岗位名称 直属上级 工资级别 岗位目的 净化合成 技术部部长 岗位编号 SM-JS-005 所属部门 技术部 1 编制人数 负责甲醇的净化合成技术的管理和净化合成车间的生产准备 工作内容： 1. 净化合成技术方案和工艺流程的起草、论证； 2. 编制净化合成设备、材料的招标文件（负责技术部分），并参与评标工作； 3. 审核净化合成的工艺和设备图纸； 4. 与净化合成设备单位、科研机构以及设计单位相关部门的联络协调工作； 5. 净化合成相关技术资料搜集与技术交流、咨询工作； 6. 编写净化合成车间的培训资料和管理制度，并参与组织对净化合成车间操作人员的培训工作 7. 净化合成车间的生产准备工作； 8. 完成上级交办的其他工作。 权限与职责： 权限： 1. 对净化合成设计图纸、技术方案、施工方案的初审权； 2. 对净化合成施工质量的监督权和建议权； 3. 对培训资料和管理制度的制定、修订权； 4. 对净化合成车间生产准备工作的指导权、建议权和一定范围的初审权。 职责： 1. 对净化合成设备招标文件中的技术问题负责； 2. 对净化合成车间生产准备工作负责； 3. 对净化合成施工质量负监督责任； 4. 对净化合成的设计图纸、技术方案和施工方案负责； 与上级的沟通方式：接受技术部部长书面或口头方向性指导。 同级沟通：与公司设备采购部和本部门员工的协调沟通。 岗位资格要求：  教育背景：大学本科以上学历，化工相关专业。  经验：3 年以上工作经验，2 年以上同类企业净化合成岗位相关工作经验。 岗位技能要求：  专业知识：熟练掌握化工工艺、化工机械、仪表、电气控制等方面的专业知识。  能力与技能：优秀的协调能力和团队合作能力，较强的书面表达能力，熟练使用计算机。 技术部电气技术岗位说明书 岗位名称 直属上级 工资级别 岗位目的 电气技术 技术部部长 岗位编号 SM-JS-006 所属部门 技术部 1 编制人数 负责电气技术设备的设计和管理和配电车间的生产准备 工作内容： 1. 电气技术方案和工艺流程的起草、论证； 2. 编制电气设备的招标文件（负责技术部分），并参与评标工作； 3. 审核电气设备的工艺和设备图纸； 4. 与电气设备单位、科研机构以及设计单位相关部门的联络协调工作； 5. 电气相关技术、设备资料的搜集整理与技术交流、咨询工作； 6. 编写配电车间的培训资料和管理制度，并参与组织对配电车间操作人员的培训工作 7. 配电车间的生产准备工作； 8. 完成上级交办的其他工作。 权限与职责： 权限： 1. 对电气设计图纸、技术方案、施工方案的初审权； 2. 对电气施工质量的监督权和建议权； 3. 对培训资料和管理制度的制定、修订权； 4. 对配电车间生产准备工作的指导权、建议权和一定范围的初审权。 职责： 1. 对电气设备招标文件中的技术问题负责； 2. 对配电车间生产准备工作负责； 3. 对电气施工质量负监督责任； 4. 对电气设备的设计图纸、技术方案和施工方案负责； 与上级的沟通方式：接受技术部部长书面或口头方向性指导。 同级沟通：与公司设备采购部和本部门员工的协调沟通。 岗位资格要求：  教育背景：大学本科以上学历，化工相关专业。  经验：3 年以上工作经验，2 年以上同类企业电气岗位相关工作经验。 岗位技能要求：  专业知识：熟练掌握化工机械、仪表、电气控制等方面的专业知识。  能力与技能：优秀的协调能力和团队合作能力，较强的书面表达能力，熟练使用计算机。 技术部机器技术岗位说明书 岗位名称 直属上级 工资级别 岗位目的 机器技术 技术部部长 岗位编号 所属部门 编制人数 负责机器技术的设计和管理和机修车间的生产准备 SM-JS-007 技术部 1 工作内容： 1. 机器技术方案和工艺流程的起草、论证； 2. 编制机器技术的招标文件（负责技术部分），并参与评标工作； 3. 审核机器技术的工艺和设备图纸； 4. 与机器技术单位、科研机构以及设计单位相关部门的联络协调工作； 5. 机器技术、资料的搜集整理与技术交流、咨询工作； 6. 编写机修车间机器技术的培训资料和管理制度，并参与组织对机修车间操作人员的培训工作 7. 机修车间的生产准备工作； 8. 完成上级交办的其他工作。 权限与职责： 权限： 1. 对机器技术设计图纸、技术方案、施工方案的初审权； 2. 对机器采购、安装的监督权和建议权； 3. 对培训资料和管理制度的制定、修订权； 4. 对机修车间生产准备工作的指导权、建议权和一定范围的初审权。 职责： 1. 对机器招标文件中的技术问题负责； 2. 对机修车间机器技术生产准备工作负责； 3. 对机器安装质量负监督责任； 4. 对机器技术的设计图纸、技术方案和施工方案负责； 与上级的沟通方式：接受技术部部长书面或口头方向性指导。 同级沟通：与公司设备采购部和本部门员工的协调沟通。 岗位资格要求：  教育背景：大学本科以上学历，化工机械相关专业。  经验：3 年以上工作经验，2 年以上同类企业机器技术岗位相关工作经验。 岗位技能要求：  专业知识：熟练掌握化工机械、仪表、电气控制等方面的专业知识。  能力与技能：优秀的协调能力和团队合作能力，较强的书面表达能力，熟练使用计算机。 技术部设备技术岗位说明书 岗位名称 直属上级 工资级别 岗位目的 设备技术 技术部部长 岗位编号 所属部门 编制人数 负责设备技术的设计和管理和机修车间的生产准备 SM-JS-008 技术部 1 工作内容： 1. 设备技术方案和工艺流程的起草、论证； 2. 编制设备技术的招标文件（负责技术部分），并参与评标工作； 3. 审核设备技术的工艺和设备图纸； 4. 与设备技术单位、科研机构以及设计单位相关部门的联络协调工作； 5. 设备技术、资料的搜集整理与技术交流、咨询工作； 6. 编写机修车间设备技术的培训资料和管理制度，并参与组织对机修车间操作人员的培训工作 7. 机修车间的生产准备工作； 8. 完成上级交办的其他工作。 权限与职责： 权限： 1. 对设备技术设计图纸、技术方案、施工方案的初审权； 2. 对设备采购、安装的监督权和建议权； 3. 对培训资料和管理制度的制定、修订权； 4. 对机修车间生产准备工作的指导权、建议权和一定范围的初审权。 职责： 1. 对设备招标文件中的技术问题负责； 2. 对机修车间设备技术生产准备工作负责； 3. 对设备安装质量负监督责任； 4. 对设备技术的设计图纸、技术方案和施工方案负责； 与上级的沟通方式：接受技术部部长书面或口头方向性指导。 同级沟通：与公司设备采购部和本部门员工的协调沟通。 岗位资格要求：  教育背景：大学本科以上学历，化工机械相关专业。  经验：3 年以上工作经验，2 年以上同类企业设备技术岗位相关工作经验。 岗位技能要求：  专业知识：需具备化工机械、仪表、电气控制等方面的专业知识。  能力与技能：优秀的协调能力和团队合作能力，较强的书面表达能力，熟练使用计算机。 技术部自动控制岗位说明书 岗位名称 直属上级 工资级别 岗位目的 自动控制 技术部部长 岗位编号 所属部门 编制人数 SM-JS-009 技术部 1 负责自动控制技术设备的设计和管理 工作内容： 1.自控技术方案和工艺流程的起草、论证； 2.编制自控设备的招标文件（负责技术部分），并参与评标工作； 3.审核自控设备的工艺和设备图纸； 4.与自控设备单位、科研机构以及设计单位相关部门的联络协调工作； 5.自控相关技术、设备资料的搜集整理与技术交流、咨询工作； 6.编写仪控车间的培训资料和管理制度，并参与组织对仪控车间操作人员的培训工作 7.仪控车间的生产准备工作； 8.完成上级交办的其他工作。 权限与职责： 权限： 1.对自控设计图纸、技术方案、施工方案的初审权； 2.对自控施工质量的监督权和建议权； 3.对培训资料和管理制度的制定、修订权； 4.对仪控车间生产准备工作的指导权、建议权和一定范围的初审权。 职责： 1.对自控设备招标文件中的技术问题负责； 2.对仪控车间生产准备工作负责； 3.对自控施工质量负监督责任； 4.对自控设备的设计图纸、技术方案和施工方案负责； 与上级的沟通方式：接受技术部部长书面或口头方向性指导。 同级沟通：与公司设备采购部和本部门员工的协调沟通。 岗位资格要求：  教育背景：大学本科以上学历，化工机械、仪表、自动控制相关专业。  经验：3 年以上工作经验，2 年以上同类企业自动控制岗位相关工作经验。 岗位技能要求：  专业知识：熟练掌握化工机械、仪表、自动控制等方面的专业知识。  能力与技能：优秀的协调能力和团队合作能力，较强的书面表达能力，熟练使用计算机。 技术部调度岗位说明书 岗位名称 直属上级 工资级别 岗位目的 调度 技术部部长 岗位编号 所属部门 编制人数 SM-JS-010 技术部 1 负责编制试车总体方案及进度计划 工作内容： 1. 编制试车总体方案； 2. 编制试车进度计划； 3. 监督试车总体方案的执行情况，发现问题及时汇报； 4. 监督试车进度计划的进展情况，确保总体进度按计划进行； 5. 根据试车实际进展情况，不断调整进度计划，修正总体方案； 6. 编写总调度室的培训资料和管理制度，并参与组织调度人员的培训工作； 7. 完成上级交办的其他工作。 权限与职责： 权限： 1. 对试车总体方案的编制、修订权； 2. 对试车进度计划的编制、修订权； 3. 对培训资料和管理制度的制定、修订权； 4. 对总体方案和进度计划的实施监督权。 职责： 1. 对试车总体方案的科学性、合理性负责； 2. 对试车进度计划的科学性、合理性负责； 3. 对培训资料和管理制度的科学性、合理性负责。 与上级的沟通方式：接受技术部部长书面或口头方向性指导。 同级沟通：与公司各部门员工的协调沟通。 岗位资格要求：  教育背景：大专以上学历，生产管理、化工相关专业。  经验：3 年以上工作经验，2 年以上同类企业调度管理相关工作经验。 岗位技能要求：  专业知识：需具备化工工艺、生产管理等方面的专业知识。  能力与技能：优秀的协调能力和团队合作能力，较强的书面表达能力，熟练使用计算机。 技术部资料管理岗位说明书 岗位名称 直属上级 工资级别 岗位目的 资料管理 技术部部长 岗位编号 SM-JS-011 所属部门 技术部 1 编制人数 负责保管本部门的技术资料、图书、图纸、期刊等文件 工作内容： 1. 负责本部门的技术资料、图书、图纸、期刊等文件资料的管理； 2. 根据需要订阅专业资料和期刊，文件资料及时归档，并及时更新文件资料目录； 3. 负责文件资料的借阅管理，严格执行公司的文件资料借阅制度，及时登记和催还； 4. 文件资料分类摆放，整齐有序，以方便借阅和查询； 5. 确保文件资料的安全和整洁，避免损毁和丢失； 6. 负责保密工作，避免文件资料的非法复印和公司技术秘密的泄漏； 7. 完成上级交办的其他工作。 权限与职责： 权限： 1. 本部门文件资料的管理权； 2. 对文件资料借阅工作的管理权； 3. 对保密工作的监督权。 职责： 1. 对文件资料的安全管理负责； 2. 对商业机密的安全管理负责； 3. 对文件资料的借阅工作负责； 4. 对文件资料的保管工作负责。 与上级的沟通方式：接受技术部部长书面或口头方向性指导。 同级沟通：与公司各部门员工的协调沟通。 岗位资格要求：  教育背景：高中以上学历，文秘、档案管理相关专业。  经验：2 年以上工作经验，1 年以上档案管理相关工作经验。 岗位技能要求：  专业知识：熟练掌握文秘、档案管理等方面的专业知识。  能力与技能：良好的沟通能力，熟练使用计算机。 营销部 营销部部长岗位说明书 岗位名称 营销部部长 岗位编号 SM-YX-001 直属上级 分管副总经理 所属部门 营销部 6 工资级别 直接管理人数 岗位目的 负责管理公司的产品销售、市场推广和客户开发与维护工作 工作内容： 1. 组织制订并完善本部门的各项规章制度； 2. 制定并提交本部门年度工作计划、人员计划，并监督计划的完成情况； 3. 制定本部门年度营销计

48 页 1491 浏览
立即下载
皮辊工段长岗位职责

皮辊工段长岗位职责

皮辊工段长岗位职责 1．职务名称：皮辊工段长 2．直接上级：设备保障部部长 3．直接下级：皮辊皮圈保养工、皮辊制作磨砺处理工 4．素质要求： （1）初中及以上文化，身体健康，吃苦耐劳。 （2）从事设备维修工作五年以上，精通管辖范围内各种设备故障的 维修技术，具有技术员及以上专业技术职称。 （2）热爱设备维修管理工作，善于钻研业务，不断提高个人技术素 质，能适应新型设备、新技术发展的需要。 （3）能独立思考并解决设备中存在的各种问题，熟悉工艺参数的设 计与调整。 （4）具有一定的组织、协调、指挥能力。 能严格执行公司、生产部各项管理制度、安全操作规程等，不违章操 作，不违章指挥，对设备中存在的问题能及时发现并采取有效的预 防措施，确保设备安全运行。 5．本职工作： （1）负责全部设备皮辊皮圈和绒辊的维护保养，以及皮辊间辅机设 备的维护保养，确保皮辊、皮圈和绒辊状态良好、半制品成品质量稳 定。 （2）严格皮辊保养质量把关，做到同台、同档皮辊直径一致，皮辊 表面径向跳动量（0.2mm），皮辊表面光滑不缠花。 （3）加强皮辊活鉴定工作。新皮辊上车或新磨皮辊上车，安排专人 上车检查，使皮辊动态质量符合规定要求，安排专人负责检查 细纱机前皮辊运转状态，每天检查一次，确保大面积皮辊质量 良好，成纱条干稳定，消灭皮辊不良产生的规律性条干不匀。 （4）加强皮圈管理。皮圈都采用新皮圈上车时，必须和设备维修保 养组长联系，同台设备的皮圈做到规格统一，新旧程度一致。 （5）加强皮辊皮圈周期管理，按规定周期换皮圈和磨砺皮辊，并做 好记录，建立皮辊皮圈台帐。 （6）认真做好皮辊间辅机设备维修保养工作，并不断充实提高，确 保设备处于良好状态。 （7）抓好技术培训，提高皮辊间操作工作思想素质和技术素质，促 进工作质量提高。 （8）加强经济核算管理，逐步降低皮辊皮圈材料消耗。 （9）抓好安全生产，每月定期开展安全检查，严格贯彻执行安全操 作规程规程，确保生产安全无事故。 6．直接责任： （1）指挥或决策工作的失误 （2）工作自身的失误。 7．领导责任： （1）直接下属人员违反公司的各项规定。 （2）工作中出现的质量问题。 8．主要权力： （1）申请生产部领导予以工作协调的权力。 （2）调配下属人员的权力。 （3）严惩违章违纪人员的权力。 （4）表现突出的饿人员申请上级领导予以奖励的权力。 （5）反映下属人员思想动态的权力。 （6）违反安全操作规程的下属人员处罚的权力。 9．管辖范围： （1）管理皮辊室设备及人员。 （2）管理各工序的皮辊质量。

2 页 1023 浏览
立即下载
电话销售经理岗位职责

电话销售经理岗位职责

1 页 1300 浏览
立即下载
百货公司总经理办公室主任岗位职责

百货公司总经理办公室主任岗位职责

百货公司总经理办公室主任岗位职责 　　直属上级 　　公司总经理室。 　　直属下级 　　公司总经理办公室公关课课长、督办课课长。 　　任职要求 　　1、具有大学本科以上文化水平。 　　2、具有五年以上相关工作经验。 　　3、品行端正，有强列的责任心和事业心。 　　4、具有较强的监督、检查、组织、协调能力。 　　5、具有较强的综合分析、发现和解决问题的能力。 　　6、身体健康，精力充沛。 　　工作范围 　　在总经理室的领导下，负责总经理办公室的各项工作。 　　工作职责 　　1、接受总经理室的领导，全面主持总经理办公室各项工作。 　　2、根据公司总体目标，编制总经理办公室工作目标及年度费用预算，并分解落实。 　　3、贯彻落实总经理室的各项指令，按照具体要求检查、督导并及时反馈执行情况。 　　4、收集、整理各类有效信息资料，为总经理室决策提供必要的参考依据。 　　5、协调公司各部门之间的工作，做到上通下达，保证公司整体运作的高效性。 　　6、总体规划、协调公司制度建设。 　　7、加强与新闻界、政府机关等重要渠道的联系、联络，组织、督导下属做好形象宣传 策划、推广等各类公关活动。 　　8、组织、督导下属做好各类重大活动、会议的筹备工作。 　　9、组织、督导下属做好各类文件的起草、校正工作，并予以审核。 　　10、组织、督导下属做好档案、印章、介绍信、礼品及其他重要物品的管理工作。 　　11、检查、督导、考核下属的工作，提出有关任免、奖惩、调动的建议和意见。 　　12、负责总经理办公室与其他部门之间的衔接和配合。 13、完成总经理室布置的其他工作。 百货公司公关课长岗位职责 　　直属上级 　　公司总经理办公室主任。 　　直属下级 　　公司总经理办公室公关课课员。 　　任职要求 　　1、具有大专以上文化水平。 　　2、具有三年以上相关工作经验。 　　3、品行端正，有较强的责任心和事业心。 　　4、具有监督、检查、组织、协调能力。 　　5、具有较强的公关能力及综合分析、发现和解决问题的能力。 　　6、身体健康，精力充沛。 　　工作范围 　　在总经理办公室主任的领导下，负责公关课的各项工作。 　　工作职责 　　1、接受总经理办公室主任的领导，主持课内全面工作。 　　2、根据总经理办公室总体目标，编制公关课工作目标及计划，并分解落实。 　　3、组织开展公司公关及形象宣传工作。 　　4、组织筹备公司重大活动。 　　5、组织起草公关及形象宣传文章。 　　6、审查公司对外发表的文稿。 　　7、组织编辑公司内部刊物。 　　8、组织开展与新闻界、政府机关等各类重要渠道的联系、联络及相关的接待工作。 　　9、负责处理公司的法律事务及各类纠纷案件。 　　10、指导和督促公关课课员的工作，并进行业绩考核。 　　11、负责公关课与其他部门课室的衔接和配合。 　　12、完成上司布置的其他工作。 百货公司督办课长岗位职责 　　直属上级 　　公司总经理办公室主任。 　　直属下级 　　公司总经理办公室督办课课员。 　　任职要求 　　 　　1、具有大专以上文化水平。 　　2、具有两年以上相关工作经验。 　　3、品行端正，有较强的责任心和事业心。 　　4、具有监督、检查、组织、协调能力。 　　5、具有较强的综合分析以及发现和解决问题的能力。 　　6、身体健康，精力充沛。 　　工作范围 　　在总经理办公室主任的领导下，负责督办课的各项工作。 　　工作职责 　　1、接受总经理办公室主任的领导，主持课内全面工作。 　　2、根据总经理办公室总体目标，编制督办课工作目标及计划，并分解落实。 　　3、负责公司督办体系的建立，组织开展各类督察、督办工作。 　　4、负责公司礼金、礼品的上交管理。 　　5、织开展各类文件起草及会议通知、记录、纪要整理等工作。 　　6、负责公司制度格式化及汇编工作。 　　7、组织公司大事记的搜集、整理、汇编、撰写工作。 　　8、了解、掌握公司经营管理状况，及时收集各类信息，向总经理室反映并提出 建议，协调与各有关方面的关系。 　　9、负责办理与公司体制改革相关的工作。 　　10、负责公司信访工作，建立信访工作机制和相关制度。 　　11、掌管公司印鉴及介绍信，制发公司各部门印章。 　　12、负责公司档案管理，督促、协助各部门做好文件资料的收集、整理及归档工 作。 　　13、负责公司文件及信函的收发及信息传送、整理工作。 　　14、负责公司保密工作。 　　15、公司小车管理。 　　16、和督促督办课课员的工作，并进行业绩考核。 　　17、督办课与其他部门课室的衔接和配合。 　　18、上司布置的其他工作。

4 页 737 浏览
立即下载
电话销售岗位职责

电话销售岗位职责

岗位职责： 1、负责搜集新客户的资料并进行沟通，开发新客户； 2、通过电话与客户进行有效沟通了解客户需求, 寻找销售机会并完成销售业绩； 3、维护老客户的业务，挖掘客户的最大潜力； 4、定期与合作客户进行沟通，建立良好的长期合作关系。 任职资格： 1、18-35 岁，口齿清晰，普通话流利，语音富有感染力； 2、对销售工作有较高的热情； 3、具备较强的学习能力和优秀的沟通能力； 4、性格坚韧，思维敏捷，具备良好的应变能力和承压能力； 5、有敏锐的市场洞察力，有强烈的事业心、责任心和积极的工作态度，有相关电话销售工 作经验者优先。

1 页 438 浏览
立即下载
电话销售人员岗位职责

电话销售人员岗位职责

电话销售岗位职责 电话销售岗位职责 一、 接受营销主管的管理，对营销主管负责。 二、 着重负责业务范围内的'营销和客户服务工作。 三、 参加公司培训，接受上级业务指导。 四、 执行营销计划和，按时完成各项指标和工作任务。 五、 每个工作日完成营销电话 20 个(其中新客户不少于 5 个)。 六、 掌握电话营销技巧，确保电话营销质量。 七、 学习网络业务知识，提高客户服务水平。 八、 参加晨会和例会，总结经验教训，开展业务交流。 九、 反馈客户意见和信息，提出合理化建议。 十、 每日整理客户档案，不断完善内容，并报营销主管。 十一、 收集成败案例，改进工作，提高效率。 十二、 遵守周六轮流值班制度，做好值班记录。 十三、 对公司客户档案负有保密责任。 十四、 积极完成其它临时性工作。 电话销售岗位职责 1、通过电话进行产品销售，与外部销售人员合作完成各项销售指标; 2、通过电话沟通了解客户需求, 寻求销售机会并完成销售业绩; 3、开发新客户，拓展与老客户的业务，建立和维护客户档案; 4、协调公司内部资源，提高客户满意度; 5、收集和分析市场数据，并定期反馈最新信息。 专业知识及技能要求：财务、会计电算化、计算机等相关专业或有财务软件销 售经验者优先; 基本素质要求：善于沟通，语言表达能力强;声音甜美，逻辑思维能力强;对工 作认真负责，执行能力强，具有团队协作精神;能够承受较强的工作压力。

2 页 351 浏览
立即下载
研发部各岗位职责说明书-doc

研发部各岗位职责说明书-doc

注： 1.该职能/职责负责人为研发总监，负责维护本职能/职责的运行、检查、培训指导、问题点收集、处理。 2.在运行过程中遇到运作不畅等情况时，请通知总经办。 3.与之前文件有冲突时，一律依本文件执行。 项目 编 制 审 核 批 准 签名 日期 相关部门会签 技术部 开发部 销售部 生产部 财务部 采购部 资材部 行政部 整合中心 设备/模具部 文件修订履历 序号 修订章节 修订履历 版号 修订状态 广东依信嘉电气实业有限公司 研发部岗位配置图 研 发总监 技术顾问 生效日期 开发主管 技术主管 项 目 工 程 样 板 工 程 打 样 工 程 师 项 目 工 程 师 工 艺 工 程 现 场 工 艺 工 程 师 打 样 技 术 员 技 术 工 程 工 艺 资 料 工 程 师 技 术 资 料 工 程 师 系 统 管 理 工 程 师 研发部岗位配置说明表 岗位名称 定岗人数 主要工作内容 研发部总监 1人 技术顾问 1人 负责产品技术工艺资料、过程指导、技术改良全面管理工作。 开发部部长 1人 负责开发部内部管理，开发部工作安排及与监督考核。 技术部部长 1人 负责技术部内部管理，技术部工作安排及与监督考核。 项目工程师 3人 负责新产品开发的计划,实施,跟进,改善的全面管理与跟进工作。 项目工程师 1人 负责开发项目进度跟进、样板订单排程及进度跟进及模具项目整合。 打样工程师 1人 负责统筹本部门所有样板物料查询、准备、样板单的制作及跟进完成程度。 打样技术员 2人 负责样板物料查询、制作、组装、验证和问题反馈。 现场工艺工程师 1人 负责现场工艺生产的指导，反馈工艺问题的处理跟进，调整零件的出图。 工艺资料工程师 2人 负责制作及提供相关的工艺资料及根据反馈的问题及时修改工艺资料。 技术资料工程师 2人 负责改型产品开发的计划、实施、跟进、改善的全面管理与跟进工作。 系统管理工程师 1人 负责 K3 系统的基础技术资料的维护与订单耗材的制作。 负责统筹本部门整体工作，对业务技术支持，协调各相关部门之间的运作， 负责产品开发及技术工艺过程管理与监督。 研发部门职能 岗位名称 下属部门 研发部 上级部门 总经办 直接上级 总经理 开发部、技术部 主管岗位 总监 部门编号 YF 直接下级 开发部、技术部 岗位编制 1人 部门目标 以市场为导向，不断的研发新产品，制定合理的开发计划并组织实施。 以生产为导向，及时提供生产所需的相关技术资料给予指导支持。 不断优化产品结构、工艺以提供生产效率、稳定质量、降低成本。 部门职能 1．负责根据市场、客户反馈信息进行新产品的设计（含外观及结构设计）； 2．负责新产品前期（未下订单前）的开发、技术跟进工作； 3．负责组织相关人员对产品的结构进行优化与技术创新； 4．负责产品开发中开模跟进(模具样的确认)、包装方式的确定、产品认证落实与跟进， 试产跟进和组织各阶段的评审工作； 5．负责销售订单耗材的制作，发布与跟进； 6．负责开发产品中整套技术资料的制作和整理(制品规格、耗材表，说明书，爆炸图、工序 卡、组装工序卡等)； 7．负责 PDM 系统数据的统一与管理； 8．负责对生产工艺支持、审核、改良及确认工作； 9．负责产品性能测试、产品认证主导、年审计划安排工作； 10．负责销售样板的完成； 管理权限 1．公司产品战略的参与权。 2．产品开发计划中执行监督权与解释权。 3．相关信息、资源的获取权。 4．各生产单位资料指导权。 5．产品开发打样物料采购进度的监督权。 6．产品结构、性能等处理权。 7．与其他部门支援配合权。 管理责任 确保产品开发顺畅，不断创新，稳定产品技术工艺，满足客户需求。 研发总监职能 岗位名称 下属部门 直接下级 研发部 上级部门 总经办 直接上级 总经理 开发部、技术部 主管岗位 总监 部门编号 YF 岗位编制 1人 开发部、技术部 岗位职责 1．负责公司产品开发及技术框架的选择与搭建； 2、指导并参与完成新产品的需求分析和概要设计； 3、指导成员进行产品的疑难问题的处理，参与产品技术攻关； 4、执行产品的开发规范并监督执行，完成技术方案的撰写； 5、负责审批部门内部事务，如审批员工请假，员工升降职位、绩效考核等决定。 6、配合销售部开展工作，处理售后产品技术服务； 7、上传下达，规范部门内部管理，提高员工整体技术水平，把握技术发展方向，使得技术发 展方向稳步发展； 8、根据公司发展战略，拟定公司中远期研发计划，把握研发方向，确定公司产品框架及开发 实施计划； 9、控制产品开发进度，调整计划； 10、负责研发中心各部门的日常管理工作和部门建设，制订并监督执行部门工作计划； 11、完成总经理下达的各项工作指标。 主要权限 1、公司发展战略的建议权； 2、公司研发战略的参与决策权； 3、项目研发过程的监督权； 4、部门制度及相关资料的审批权； 5、部门事务的管理权； 管理责任 1、对研发方向的正确性负责； 2、对研发费用、研发预算的控制负责； 3、对研发项目的进度及结果负责。 岗位名称 直接上级 职务性质 顾问岗位职责说明书 顾问 所属部门 研发部 部门编号 YF 研发总监 直接下级 开发部、技术部 所辖人数 暂无 岗位编制 1 人 管理人员 1．负责协助生产处理工艺异常问题； 2．负责对生产工艺支持、改良工作； 岗位职责 3．负责产品自制件图纸（打样、开模、生产）及组装作业指导书、工序卡的审批工作； 4．负责所有样板结构、工艺的确认工作； 5、对《新产品计划书》和《可行性分析》进行评审，设计方案的参与以及建议； 1．对产品结构、工艺优化提出及指导权。 主要权限 2．对下发各工艺资料执行监督及指导权。 3．对本职工作中存在的问题的反映权和改进的建议权 4．有权要求各部门对本职工作的配合权 岗位名称 直接上级 职务性质 开发部部长 研发总监 所属部门 研发部 部门编号 YF 直接下级 项目工程师、 打样工程师、 打样技术员 所辖人数 7人 岗位编制 1人 管理人员 1．负责处理开发部内部管理事务，并制定部门相关的规章制度； 2．负责新产品的前期策划工作和新方案设计等； 3．负责新产品《可行性分析》的制定和协助负责项目组制定《设计任务书》和《新产品开发计划 书》,根据制定的《设计任务书》和《新产品开发计划书》跟进项目的开发进度并协助解决推行中遇 到的问题； 4．负责所有新设计的方案的验收和修订； 岗位职责 5．负责向上级提出绩效考核标准申请，费用控制申请； 6．负责所有报价工作的安排和审核（包括打样的价）； 7．负责新产品认证、年审主导安排； 8．负责技术客诉问题的跟进处理； 9．负责所有自制件图纸的审核工作，备料表审核以及其它所有技术资料的审核工作； 10．负责开发部人员作专业技能及产品标准的培训工作； 1．公司产品政策的参与权及提议权。 主要权限 2．市场相关信息、资源的获取权。 3．对各单位资料完成时间的监督权。 4．与其他部门支援配合权。 管理职责 根据市场需要研发产品，确保产品开发创新及顺畅。 开发部部长岗位职责说明书 技术部部长岗位职责说明书 岗位名称 直接上级 职务性质 技术部部长 研发总监 所属部门 研发部 部门编号 YF 直接下级 现场工艺工程师、 工艺资料工程师、 技术资料工程师、 系统管理工程师 所辖人员 6人 岗位编制 1人 管理人员 部门目标 部门职能 1、以生产为导向，及时提供生产所需的相关技术资料给予指导支持。 2、不断优化产品结构、工艺以提供生产效率。 1．负责改型产品的结构设计； 2. 负责新产品、改型产品包装方案的设计、验证工作； 3. 负责订单耗材的制作，发布和跟进； 4．制作和整理已生产需调整的技术资料（制品规格、耗材表、说明书，爆炸图等 )并指导及 监督生产； 5．技术工艺资料的制作（零件冲压工序卡、组装工序卡）； 6．负责已生产产品所有技术资料归档与管理； 7．负责现场工艺的跟进并验证工艺资料的符合性； 8．负责对生产工艺支持、审核、改良及确认工作； 9．负责向上级提出绩效考核标准申请，费用控制的申请； 10．负责技术部人员专业技能及产品标准的培训工作； 管理权限 1．公司产品政策的参与权及提议权。 2．相关信息、资源的获取权。 3．各生产单位技术及资料指导权。 4．产品工艺问题处理权。 5．与其他部门支援配合权。 管理责任 确保产品生产技术稳定、资料齐全，工艺满足客户需求。 岗位名称 直接上级 职务性质 项目工程师岗位职责说明书 项目工程师 所属部门 开发部 部门编号 YF 开发部部长 直接下级 无 所辖人数 暂无 岗位编制 3人 管理人员 1．协助开发部部长完成相关工作； 2．负责本项目组定单耗材的制作，发布和跟进； 3．负责所属产品项目开发的计划,实施,跟进,改善的全面管理与跟进工作 岗位职责 4．负责所属产品项目整套技术资料(产品封面、制品规格、耗材表，说明书，爆炸图等) 制 作和整理； 5．负责所属产品项目开模及报价图纸的下发和跟进； 6．负责所属系列新或改型样板工作安排（委外及外购单），跟进回料、样板完成跟进。 7．负责零件开模首样的确认； 8．负责开发部部长临时安排及调动的工作。 1．对所负责项目工作安排的执行权。 主要权限 2．对下发各技术资料使用监督及指导权。 3．有权要求各部门配合进行与本岗位工作职责有关的工作。 4．对本职工作中存在的问题的反映权和改进的建议权。 岗位名称 直接上级 职务性质 项目工程师 所属部门 研发部 部门编号 YF 开发、技术部长 直接下级 无 所辖人数 无 岗位编制 1 人 管理人员 1．新产品、改型产品开发进度的跟进，完成各项目进度推移图； 2．负责跟进样板订单的进度情况完成相关台账，及编制样板单的计划并监督执行； 3．负责协助完善部门相关流程制度； 岗位职责 4．负责研发部内部人员绩效考核的统计与汇整； 5. 负责复合模项目的提案、评审、报价、开模、试模、效益收获、奖金发放的全面跟进与监督执 行。 6．完成领导临时安排的各项工作事宜 1．对项目进度的跟进与监督权。 主要权限 2．流程制度的建议权。 3．有权要求各部门配合进行与本岗位工作职责有关的工作。 4．对本职工作中存在的问题的反映权和改进的建议权。 岗位名称 直接上级 职务性质 物料技术员岗位职责说明书 打样工程师 所属部门 开发部 部门编号 YF 开发部部长 直接下级 无 所辖人数 无 岗位编制 1 人 管理人员 1．负责本部门所有样板物料统筹查询、准备、跟进； 2．负责编制样板单发给生产部制作并跟进完成进度； 3．负责跟进仓库备料并通知并交接给打样人员及生产车间进行样板组装； 4．《丝印、委外处理单》、《打样物料计划表》汇总，按周统计提交； 岗位职责 5．负责每月统计打手样的费用和样板用途，分自制类（以每月签的样板费为准）和委外类 （分客户需求或自身需求的）； 6．所有外来样板、物料或购买样板登记及保管； 7．样板跟进过程所有异常的统计及反馈； 8．样板拍照留底及样板入仓工作； 9．备用样板耗用的统计，做好相关的台帐； 1．对样板物料统筹存在问题提出权。 主要权限 2．对所安排工作及计划执行权。 3．有权要求各部门配合进行与本岗位工作职责有关的工作。 4．对本职工作中存在的问题的反映权和改进的建议权。 岗位名称 直接上级 职务性质 打样技术员岗位职责说明书 打样技术员 所属部门 开发部 部门编号 YF 开发部部长 直接下级 无 所辖人数 无 岗位编制 2人 管理人员 1．负责完成各类产品样板的制作、组装； 2．负责安装样板过程的验证及发现问题的反馈; 岗位职责 3．每天下班时按要求整理好工具，做好打样室 6S 工作； 4．协助上级对打样室物料每月作一次清理； 5．接上级安排需协助组装工艺及包装验证临时工作； 1．对样板组装存在工艺、结构问题提出权。 主要权限 2．对所安排样板工作及计划执行权。 3．有权要求各部门配合进行与本岗位工作职责有关的工作。 4．对本职工作中存在的问题的反映权和改进的建议权。 岗位名称 直接上级 职务性质 现场工艺工程 师 技术部部长 现场工艺工程师岗位职责说明书 所属部门 技术部 部门编号 YF 直接下级 无 所辖人数 无 岗位编制 1人 管理人员 1. 负责根据组装作业指导书及零件工序卡对生产操作进行确认工序编制的可行及准确性， 并进行反馈； 2．负责对现场存在工艺问题的及时处理、组织及跟进完成结果； 岗位职责 3．负责工艺调整零件的出图、打样及验证工作； 4．负责对工艺调整验证后的结构组织评审、跟进确定结果的执行； 5．负责对工艺调整后有涉及到的组装作业指导书及零件工序卡修改并通知； 6．负责对工艺调整零件开模申请、模具更改进度跟进及首样的检验确定； 7．负责上级临时安排及调动的工作； 1．对所负责上级工作安排的执行权。 主要权限 2．对下发各技术资料使用监督及指导权。 3．有权要求各部门配合进行与本岗位工作职责有关的工作。 4．对本职工作中存在的问题的反映权和改进的建议权。 岗位名称 直接上级 职务性质 工艺资料工程 师 技术部部长 工艺资料工程师岗位职责说明书 所属部门 技术部 部门编号 YF 直接下级 无 所辖人数 无 岗位编制 2人 管理人员 1．负责按生产计划及时的制作及提供相关的工艺资料（工艺卡、包装作业指导书）； 岗位职责 2．负责根据现场工艺工程师反馈的问题修改工艺资料，以确保资料与生产操作统一一致； 3．负责上级临时安排及调动的工作； 1．对所负责工作安排的执行权。 主要权限 2．对下发各技术资料使用监督及指导权。 3．有权要求各部门配合进行与本岗位工作职责有关的工作。 4．对本职工作中存在的问题的反映权和改进的建议权。 岗位名称 直接上级 职务性质 技术资料工程 师 技术部部长 技术资料工程师岗位职责说明书 所属部门 技术部 部门编号 YF 直接下级 无 所辖人数 无 岗位编制 2人 管理人员 1． 负责改型产品的结构设计、验证、改良工作； 2． 负责新产品与改型产品包装方案的设计、验证、改良工作； 3. 负责旧产品订单耗材的制作，发布和跟进； 岗位职责 （收到销售部订单后旧产品需两天内完成耗材及审核并通知 PMC ，B、C 单则需在 1 天内完 成） 4．负责旧产品技术资料(产品封面、制品规格、耗材表，说明书等)； 5．负责因工艺调整所涉及到的耗材表、说明书、备料表修改； 6．开发部移交的技术资料的接收，工作安排等及电子档归档到 PDM； 7．负责上级临时安排及调动的工作； 1．对所负责工作安排的执行权。 主要权限 2．对下发各技术资料使用监督及指导权。 3．有权要求各部门配合进行与本岗位工作职责有关的工作。 4．对本职工作中存在的问题的反映权和改进的建议权。 岗位名称 直接上级 职务性质 系统管理员岗位职责说明书 系统管理员 所属部门 技术部 部门编号 YF 技术部部长 直接下级 无 所辖人数 无 岗位编制 1 人 管理人员 1．负责监督好整个部门的书面资料完善工作，并对归档文书妥善保管； （每个文件夹做好索引表，如其它人员需借阅的需做好登记，技术资料原件不能随意借 出。具体需按技术文件管理规定要求 \\192.168.1.5\烤炉工程部\程序文件\ISO 技术二、三、四级文件 2012-7-7\技术文件管理 规定） 2．负责下发、回收及登记各类技术资料（生产、试产图纸及联络单，不含报价、打样、开模图 纸）； 可按时间段处理：早上及下午各一次；发放部门需看以下路径汇总表 （ \\192.168.1.5\烤炉工程部\签名及周期段\技术资料发放部门清单汇总表） 3．K3 系统的基础技术资料的维护 ① 新物料编码的增加及维护； 岗位职责 ② 开发部做好的 EXCEL 的订单耗材输入到 K3；（1 天内需完成耗材的输入并经主管审核 OK 后通知 PMC） 4．负责订单耗材、更改单、技术各类资料及数据的统计提交给部长； （1）订单下的 A、B、C、D 单的统计，每月的 3 号之前完成上月的数据 （2）耗材更改单统计特别是造成库存数的，每月的 3 号之前完成上月的数据 5．负责部门所有技术资料的复印及登记； 6．部门每月办公用品的申请及办公用品的保管； （每月的 18 号之前将本部门所需的办公用品做好申请单交副部长批准后交给采购部长 如部门人员领用的则需做好记录。） 7．部门会议通知、部门会议记录、水果资金的统计及保管等； （1）部门周例会：每周星期一早上 10：30~12 点；需提前 10 分钟准备好相关的投影仪 （2）部门周总结上交时间统计 （3）部门周例会会议记录决议的整理。并根据决议跟进结果并在下周例会时汇报。

15 页 356 浏览
立即下载
研发团队人员架构及岗位职责方案

研发团队人员架构及岗位职责方案

研发团队人员架构及岗位职责方案 1．人员架构 2．目前问题 通过横向对比行业内大部分研发团队，针对公司研发团队现状，提出一些不成熟的建议， 抛砖引玉： 1) 平台从产品策划，到项目管理都由程序自主开发，导致研发团队职能分配不精准，造 成责、权分配不明；可通过目前研发项目对团队进行细分职能，专业人做专业事。 2) 项目进度由程序自己把控，没有监管，有可能导致拖沓、质量、等问题。由于程序专 业技术较强，最好由有完整项目经验的项目经理把控项目质量、进度。由程序负责人 与项目经理共同把控进度与质量，互相监管，互相制约。项目经理需要把公司利益放 在第一位，并且有优秀的管理水平。 3) 项目质量需由各部门共同把控；策划、程序、美术最后共同验收，并及时和第一线业 务人员反馈沟通，由此可以提高用户体验，避免用户体验差造成的操作不便，这样可 以节约业务人员对外培训成本，节约公司资源。 4) 需要有项目的整体时间规划，细化到每一个模块的时间节点并上报，这样可以把控好 整体项目进度，并做到有效监管；项目每个模块细化分配到个人，责、权分明。避免 对于项目需求敷衍糊弄。 5) 程序队伍需要更有奋斗精神，对工作应认真负责。 6) 目前普遍公司的互联网项目研发部门大致分为策划部，程序部，美术部，测试部；并 且由项目经理管理人员及项目进度、质量、考核等。由项目经理主导其他部门负责人 开会讨论项目的开发及运营，并根据公司规划从顶层制定年度规划，并逐步细化；由 策划部与程序部共同企划项目产品流程；达成一致后由策划部提出产品与美术需求， 由程序执行，最终由测试部测试，策划部门审核；并由项目经理对整体项目质量进度 负责。 7) 运营部门应着手准备新媒体的推广宣传，公众号细分到两个渠道，一方面是政府、高 校；另一方面是广大学生与群众，并着手研究新媒体运营工作，针对不同人群制定不 同的运营策略，发布信息，这样不仅可以精准推动农校对接的社会认知，并且可以和 其他部门联动，例如人事部的招聘等；而且可以为未来的我饿网、 HR 网站积累用户 与口碑，并为以后的运营积累经验和人才储备。 8) 美术部门需要学习新的知识及软件应用，例如 AE、UI 等，为公司节约成本及未来的 项目做准备。 9) 根据项目情况，总体总监与经理级别各需一人，执行人员数量根据不同项目，由项目 经理与前后端主程序共同开会讨论制定若干。 3. 岗位职责 项目部 项目经理：  1、 计划：          1) 项目范围、项目质量、项目时间、项目成本的确认。  2) 制定项目过程中的标准化、规范化、流程化。          3) 根据项目范围、质量、时间与成本的综合因素的考虑，进行项目的总体规划 与阶段计划。 4) 建立项目的每一个时间节点，并在每个时间节点审核并评估项目进度。  5) 各项计划得到上级领导、客户方及项目组成员认可。                2、 组织：          1) 组织项目所需的各项资源。          2) 设置项目组中的各种角色，并分配好各角色的责任与权限，在特殊情况下。 组织项目组加班。          3) 定制项目组内外的沟通计划。（必要时可按配置管理要求写项目策划目录中 的《项目沟通计划》）          4) 处理项目组与其它项目干系人之间的关系。          5) 处理项目组内各角色之间的关系、处理项目组内各成员之间的关系。           6) 安排客户培训工作。                3、 领导：          1) 保证项目组目标明确且理解一致。          2) 创建项目组的开发环境及氛围，在项目范围内保证项目组成员不受项目其它 3) 4) 方面的影响。          提升项目组士气，加强项目组凝聚力。          合理安排项目组各成员的工作，使各成员工作都能达到一定的饱和度。    5) 6)        制定项目组需要的招聘或培训人员的计划。          定期组织项目组成员进行相关技术培训以及与项目相关的行业培训等。    7)        及时发现并处理项目组中出现的问题。                        4、 控制          1) 保证项目在预算成本范围内按规定的质量和进度达到项目目标。           2) 在项目的各个阶段，跟踪、检查项目组成员的工作质量；          3) 定期向领导汇报项目工作进度以及项目开发过程中的难题。           4) 对项目进行配置管理与规划。          5) 控制项目组各成员的工作进度，即时了解项目组成员的工作情况，并能快速 的解决项目组成员所碰到的难题。          程序部 前端开发程序总监 1) 负责前端开发部门产品组团队的管理和发展，配合公司和部门战略制定目标并付 诸实施。 2) 完成前端程序开发的所有工作，并完成相应的文档；与项目经理沟通，制定 3) 4) 5) 项目目标、计划，把控项目进度并完成。 与美术设计师沟通，合作完成网站页面前端的特效和最新的应用。 主动跟进与处理各模块的 bug； 对前端项目组员进行管理，合理安排工作，制定 KPI 并进行考核。 6) 7) 负责团队专业上发展，关注互联网产业的发展，做到专业发展和业务需求相结合； 负责团队的前端开发质量，保障进度，不断提升效率和产能，追求高性能，有针 对性实施前后端分离。 8) 负责前端技术在公司的推广和完善，以用户为中心，不断尝试创新，给用户最合 适的产品，提升团队业界影响力。 前端开发工程师 1) 2) 3) 4) 5) 根据工作安排高效、高质地完成代码编写，确保符合规范的前端代码规范； 负责公司现有项目和新项目的前端修改调试和开发工作； 与设计团队紧密配合，能够实现实现设计师的设计想法； 与后端开发团队紧密配合，确保代码有效对接，优化网站前端性能； 页面通过标准校验，兼容各主流浏览器。 后端开发程序总监 1) 负责后端开发部门产品组团队的管理和发展，配合公司和部门战略制定目标并付诸实施。 2) 完成后端程序开发的所有工作，并完成相应的文档；与项目经理沟通，制定项目目标、 3) 4) 5) 6) 7) 8) 9) 计划，把控项目进度并完成。 与项目组其他成员保持良好沟通，明确需求说明书和设计说明书，对后端项目组员进行管 理，合理安排工作，制定 KPI 并进行考核。 进行系统总体测试，进行 BUG 修改；  参与编写技术文档；  参与客户培训，实施培训；  完成领导安排的项目后期维护工作；  履行与其他岗位配合的义务；  完成上级领导交办的其它工作。 后端开发工程师 1) 2) 3) 4) 5) 6) 根据工作安排高效、高质地完成代码编写，确保符合规范的后端端代码规范； 负责电子商务后台的整体架构的完善； 负责电子商务后台的性能优化； 负责电子商务后台核心模块的开发； 合理安排架构，实现代码可维护性、可读性高 与前端工程师沟通对接，完善调试、开发工作，并撰写工程文档 策划部 产品经理 1) 2) 3) 4) 负责产品的市场调研、需求分析、产品功能设计和交互设计； 制作需求文档并与程序沟通，根据市场协助程序完成平台开发； 参与产品概念设计，到上线后的数据行为分析和用户反馈收集； 独立完成产品的策划、原型、产品流程和交互设计，包括定义、设计、推进等工作， 5) 6) 7) 8) 完成需求文档的撰写； 持续完善和优化已有产品功能； 制定策划部工作，合理安排策划部任务，考核策划部员工 KPI； 制定针对公司业务人员对平台使用培训计划并组织培训； 与公司业务人员沟通，及时发现平台使用问题，并总结归纳，配合研发优化平台使用 文案 1) 2) 在主管的领导下，全面负责网络活动的策划和网站文章编辑工作； 负责网站构架的策划、栏目等的整体策划，并根据网络营销方向进行专题策划、选稿、 3) 4) 5) 6) 组稿、整合、撰写； 保证各项策划编辑工作按整体进度、质量要求完成。 积极参与部门针对疑难问题的研讨和解决的会议； 熟练掌握软文、交换链接、邮件推广、SNS 推广、论坛推广及其它特殊的推广方式； 及时完成领导安排的其它临时性工作。 培训专员 1) 2) 3) 4) 负责培训项目的实施，并持续改善； 协助上级建立并优化培训体系，并完善公司的年度培训计划并组织实施； 负责公司的业务培训计划实施，组织资源、课程并落实培训； 负责相关活动项目的组织开展，并向产品经理汇报工作。 美术部 美术总监 1) 2) 3) 管理培训平面设计团队，与项目经理沟通，按时完成 KPI 任务并对团队成员进行考核 负责设计业务的管理、指导、协调沟通；正确把握项目设计创意； 设计相关工作规范、流程的制定、监督和执行 4) 领导并组织平面画册、VI 设计、海报设计等项目的定位、定向、定风格的研究，指导 5) 6) 平面设计师策划具体设计与制作 全面负责设计项目的质量，对设计的创意、色彩、版式等进行评审 负责项目设计方案的制定、审查与修订，负责设计业务的成本控制 UI 设计师 1) 2) 3) 4) 5) 6) 根据产品需求，对产品的整体美术风格、交互设计、界面结构、操作流程等做出设计； 负责项目中各种交互界面、图标、LOGO、按钮等相关元素的设计与制作； 能积极与开发沟通，推进界面及交互设计的最终实现。 负责软件界面的美术设计、创意工作和制作工作。 根据各种相关软件的用户群，提出构思新颖、有高度吸引力的创意设计。 对页面进行优化，使用户操作更趋于人性化，维护现有的应用产品。 平面设计师 1) 2) 3) 4) 5) 负责公司日常设计制作、公司展览会议布置； 广告平面设计、制作及其它图文处理；企业宣传资料的设计、制作与创新。 协助其他部门人员对设计及美学方面的工作顺利完成； 对公司网站风格的把握，色调搭配，布局合理性，图片整理、企业徽标处理等等； 建立规范以保持设计执行高品质、高可靠性和高安全性标准； 测试部 测试专员 1) 2) 3) 参与软件项目的需求分析，关注项目需求的可测性，并能预先评估项目的风险； 负责软件项目的测试方案制定，设计测试数据和测试用例，并进行相互评审； 实施软件测试，完成对产品的集成测试与系统测试，对产品的功能、性能及其他方面 4) 5) 的测试负责； 对项目总的问题进行跟踪分析和报告，推动测试中发现问题及时合理地解决； 汇总测试执行情况，编制相关报告。 运营部 运营总监 1) 2) 负责媒体平台（网站、微信、微博等）的日常运营及推广工作； 独立运营微博、微信公众号等自媒体平台，策划并提供优质、有高度传播性的内容； 3) 4) 5) 紧跟自媒体发展趋势，广泛关注与政府、高校、农业、金融相关的标杆性公众号，积 极探索网站/微信/微博运营模式，利用自媒体平台进行推广。 建立有效运营手段，提升网站等平台活跃度，提高关注度； 挖掘和分析用户使用习惯及体验感受，即时掌握新闻热点，能够完成专题策划、编辑 6) 制作； 通过推广模式与渠道，了解用户需求，收集用户反馈，分析用户行为及需求。

7 页 549 浏览
立即下载
研发部岗位职责

研发部岗位职责

研发部职责 一．部门名称：研发部 二．直接上司：总经理 三．部门设置：产品原理设计组、PCB 板绘制组、产品调试组、工艺制作组、科技资料科。 四．组织架构： 研发中 研发主管 产品原理研发科 产品测试科 测试工程师 项目工程师 助 工 理 艺 助 理 工 程 师 科技资料组 工 程 文 员 工 工 备注：研发部主要研发工作方向为安防产品的设计，研发部由各小组组成，研发主管负责产品的定位、 审批、程序控制、产品推广 程 程 当一款产品立项时，研发主管和研发工程师确定产品的功能特点、 市场定位。软硬件工程师根据功能特点进行产品原理和 PCB 板的设计 及制作。产品测试科根据产品的设计制作样品，并进行调试。 工艺技术科根据样品进行生产工艺的制作。产品立项的同时，资料技术科 师 师 开始说明书及外包装的制作，同时进行产品推广。 五．研发部职责与工作流程： 1. 2. 3. 4. 5. 制定研发部各项规章制度，做好各项研发战略及年度研发工作计划。 跟踪和掌握国际、国内同类产品技术发展趋势，组织研发部内部技术论证会。 组织企业内部与外部的技术协作与技术交流活动，寻求技术合作伙伴。 参与新产品开发的可行性论证，对新产品开发过程实施监督、控制，确保新产品开发工作顺利进行。 组织相关部门制定原材料、产品测试检验标准，确保分析测试工作顺利进行。 6. 7. 8. 9. 负责监督、指导生产工艺、安装调试及检验流程的建立及运行，推进新产品市场化，保证产品质量，确保产品生产工艺及生产流程符 合大规模生产的需要。 协助跟进市场反馈情况，了解客户使用状况。 拟定本部门开发费用预算并加以控制。 负责本部门员工的配备和选拔，组织本部门员工定期或不定期进行技术研发培训，提升部门人员技术水平和研发能力。 研发工作流程： ① ② 方案制作流 程 需求文件输 入 设计流程立 项 整机评审 方案初步构 架确定 客户需求 方案导入 设计修改 原理评审 人员及工作 内容分配 设计确认 方案设计 定制设计进 度表 出工程图 方案评审 结构设计 工程图评审 方案修改 部分或局部 结构评审 BOM 编号 方案评审 修改设计 现场跟进 方案输出 整机组合 文件更改 标准化 ③ ④ ⑤ 评审流程 工程图评审流 程图纸输入 主管工程师提出 评审需求 工艺评审 BOM 表编号，主 管工程师提供 BOM 清单及附带 明细表的装配图 研发部主任 副主任评审 研发部主任 通知相关人 员 审核 评审会议 批准 修改 BOM 批准 评审 汇总 改善 评审完结并 记录入档 图纸归档保 存 BOM 入档发布 ⑥ 图纸， BOM 表更改流 程表，主管工程师依 据异常反馈及改进需 求填写文件更改单 ⑦ ⑧ 图纸发放流 程 主管工程师 整理图纸 研发部主任 / 副 主任审核 小批量物料请 购，主管工程 师填写无聊请 购单 研发部主任 审核 工程文员依生 产订单登记图 纸发放记录 总经理审批 文件发放到 生产部 请购单交资 材部 批准 文件 / 图纸更 换并入档 主管工程师 后续跟进 六．研发部权力： 1．对生产政策的制订有参与权。 2．对产品研发战略、新产品项目有审核权。 3．对新产品开发、老产品改进工作的开展有决策权。 4．对技术工艺标准、质量标准有决策权。 5．对不遵守技术工艺规程、质量标准的个人有提请处罚的权力。 6．对年度、季度、月度生产计划以及产品上市工作有建议权。 7．对内部员工聘用、考核、晋升、调薪和解聘等有建议权。 七．研发部岗位说明 1、研发主管 岗位说明 一、基本资料 岗位名称 研发主管 所属部门 研发部 岗位编号 直接上级 总经理 岗位定员 1人 岗位等级 直接下属 项目工程师 测试工程师 工作地点 编写日期 2012 年 6 月 生效日期 二、岗位职责 研发主管办公室 1、组织、指导制定企业技术研究、产品设计开发、安装调试、分析检测等方面的各项规章制度，并对其执行情况进行监督、检查。 2、按照企业研发计划的要求，组织新项目、新技术可行性研究，制订产品研发规划。 3、组织制定和实施重大产品决策，及时了解和监督产品研发规划的执行情况。 4、为企业领导在产品和设计质量方面提供技术性的支持和决策帮助，向研发部提供技术培训，组织实施技术改进。 5、负责研发管理体系的建立、完善及运作，包括中高层管理队伍的建设和专业人才的培养、产品项目研发流程的规划与审查监督。 6、主持开发新产品项目所需的设备选型、试制、改进以及工艺设计等工作。 7、指导、审核项目总体方案，对各项目的质量进行控制。 8、审批立项申请报告，主持研发项目立项工作，合理配置项目开发资源。 9、按照企业有关规定，对产品研发成本进行全程监督和控制。 10、负责指导、管理、监督下属分管部门的业务工作，使其不断改善工作绩效。 11、负责分管部门的培训、考核工作。 三、具体工作内容 1、根据公司业务的工作规划，拟订部门项目立项规划，并准时提交给总经理。 2、按项目工作计划安排，指导部门人员按时完成相关工作任务。 3、参与各项技术研发研讨认证会，确定大体的研发设计方向或制定设计方案框架图。 4、对其他部门所需的技术需求提供协助及相应的技术解决方案。 5、完成总经理交代的临时性工作予以按时、按量完成。 四、承担责任 1、对研发部工作项目目标和计划的完成负责。 2、对个人所负责的项目完成负责。 3、对项目出现设计异常情况负间接责任。 4、对公司产品熟悉了解、对产品品质出现的问题积极参与解决、对因设计造成的损失负责。 2、产品研发科 岗位说明 （1）、安防产品设计项目工程师 岗位说明 一、基本资料 岗位名称 安防产品设计项目工程师 所属部门 研发部 岗位编号 直接上级 研发主管 岗位定员 3人 岗位等级 工程师 研发部办公室 直接下属 产品设计助理工程师、产品测试技术员 工作地点 编写日期 2012 年 6 月 生效日期 二、岗位职责 1、协助研发主管做好本项研发项目计划。 2、安排指导本项目内所有参与人员项目任务分配。 3、公司现有机器、设备及产品的设计方面改进设计，并完成程序文件的填报。 4、新产品设计开发，并完成程序文件的填报。 5、对本项目组所需的技术需求提供协助及相应的技术解决方案。 6、完成研发部主管交代的其他工作事项。 三、具体工作内容 1、根据本部门的工作规划，拟订个人月工作计划，并准时提交给直接上级。 2、按每月工作计划安排，及时完成相关工作任务。 3、参与各项技术研发研讨认证会，协助研发部主任确定大体的研发设计方向或制定设计方案框架图。 4、产品相关零部件的选型、采购计划的编制。 5、完成相关图纸绘制、设计数据的输出 6、指导科内助理工程师和技术员完成工作。 7、完成研发部主管交代的临时性工作予以按时、按量完成。 四、承担责任 1、对本项目组工作月目标和计划的完成负责。 2、对个人所负责的项目完成负责。 3、对个人项目出现设计异常情况负责。 4、对公司产品熟悉了解、对产品品质出现的问题积极参与解决、对因设计造成的损失负责。 5、对本项目内助理工程师及技术员工作错误负领导责任。 （2）、设计助理工程师 岗位说明 一、基本资料 岗位名称 产品设计助理工程师 所属部门 研发部 岗位编号 直接上级 产品设计项目工程师 岗位定员 人 岗位等级 工程师 工作地点 研发部办公室 直接下属 无 编写日期 2012 年 6 月 二、岗位职责 1、公司现有产品的改进设计，并完成程序文件的填报。 2、协助项目工程师完成新产品设计开发，并完成程序文件的填报。 3、对本部门所需的技术需求提供协助及相应的技术解决方案。 4、完成上级交代的其他工作事项。 三、具体工作内容 1、根据本部门的工作规划，拟订个人月工作计划，并准时提交给直接上级。 2、按每月工作计划安排，及时完成相关工作任务。 3、完成相关图纸绘制、设计数据的输出。 4、完成直属上级交代的临时性工作予以按时、按量完成。 五、承担责任 1、对本项目组工作目标和计划的完成负责。 2、对个人所负责的项目完成负责 3、对个人项目出现设计异常情况负责。 4、对公司产品熟悉了解、对产品品质出现的问题积极参与解决、对因设计造成的损失负责。 （3）、工艺工程师 岗位说明 一、基本资料 生效日期 岗位名称 工艺工程师 所属部门 研发部 岗位编号 直接上级 项目工程师 岗位定员 人 岗位等级 助理工程师 研发部办公室 直接下属 无 工作地点 编写日期 2012 年 6 月 生效日期 二、岗位职责 1、公司现产品工艺的改进设计，并完成程序文件的填报。 2、公司新产品工艺的制作，并产品小批量生产中不断完善，通过项目工程师的审核后，存档。 3、对公司现有产品的工艺进行维护和管理。 4、对部门所需的技术需求提供协助及相应的技术解决方案。 5、完成上级主管交代的其他工作事项。 三、具体工作内容 1、根据本部门的工作规划，拟订个人项目工作计划，并准时提交给直接上级。 2、按每月工作计划安排，及时完成相关工作任务。 3、完成相关产品工艺的制作及发布。 4、完成直属上级交代的临时性工作予以按时、按量完成。 五、承担责任 1、对本项目组工作目标和计划的完成负责。 2、对个人所负责的项目完成负责 3、对个人项目出现设计异常情况负责。 4、对公司产品熟悉了解、对产品品质出现的问题积极参与解决、对因设计造成的损失负责。 2、产品测试科： （1）、产品测试工程师 岗位说明 一、基本资料 岗位名称 产品测试工程师 所属部门 研发部 岗位编号 直接上级 研发主管 岗位定员 人 岗位等级 工程师 研发部办公室 直接下属 测试技术员 工作地点 编写日期 2012 年 6 月 生效日期 二、岗位职责 1、配合项目工程师制定新产品样品。 2.公司新产品样品的测试，并填写测试报告于相应的项目工程师。 3、对公司老产品相关技术资料及生产工艺进行完善。 4、给生产部提供技术支持，解决生产中出现的技术问题。 5、监督生产的进行，以保证生产皆按工艺文件进行生产。 6、对生产员工的技术水平进行审核。 7、完成上级主管交代的其他工作事项。 三、具体工作内容 1、根据本部门的工作规划，拟订个人项目工作计划，并准时提交给直接上级。 2、按每月工作计划安排，及时完成相关工作任务。 3、完成相关产品测试数据的输出,形成工作报告，上交与研发主管。 4、完成每月生产中存在的技术问题的分析报告。 5、完成直属上级交代的临时性工作予以按时、按量完成。 五、承担责任 1、对本组工作目标和计划的完成负责。 2、对本组测试数据的正确性负责。 3、对公司产品熟悉了解、对产品品质出现的问题积极参与解决、对因技术问题造成的损失负责。 （2）、产品测试助理工程师 岗位说明 一、基本资料 岗位名称 产品测试助理工程师 所属部门 研发部 岗位编号 直接上级 测试工程师 岗位定员 1人 岗位等级 工程师 研发部办公室 直接下属 无 工作地点 编写日期 2012 年 6 月 生效日期 二、岗位职责 1、协助测试工程师做好产品的各项测试工作。 2、协助测试工程师完成生产中技术问题的解决，并填报程序文件。 3、协助测试工程师完成本科所需程序文件的设计及填报。 4、制定生产中产品测试标准并定期检查生产测试过程。 三、具体工作内容 1、根据本部门的工作规划，拟订个人月工作计划，并准时提交给直接上级。 2、按每月工作计划安排，及时完成相关工作任务。 3、定期维护技术部测试设备，并对对公司的所有测试设备定期进行校准。 4、对传统的测试方法进行改进和完善。 5、对因增加新技术而导致相关项目无法测试的现象，提出解决方案。 6、对新产品和新物料制定测试标准，并填报相应的程序文件。 四、承担责任 1、对产品测试月目标和计划的完成负责。 2、对测试设备出现的异常导致生产事故负责。 3、对测试数据的准确性负责。 4、对测试工程师的负责的产品因测试导致的产品不良负责。 5、对公司产品熟悉了解、对产品品质出现的问题积极参与解决、对因设计造成的损失负责。 科技资料科 岗位说明 （1）、工程文员 岗位说明 一、基本资料 岗位名称 工程文员 所属部门 研发部 岗位编号 直接上级 研发部主管 岗位定员 1人 岗位等级 直接下属 无 工作地点 编写日期 2012 年 6 月 生效日期 二、岗位职责 1、保证准确无误的发放图纸。 2、保证准确无误的拟定通知并及时发放。 3、根据产品需要，编写说明书，跟进包装的设计。 2、研发部日报表的登记及整理。 3、完成研发部主任交代的其他工作事项。 三、具体工作内容 1、根据本部门的工作规划，拟订个人月工作计划，并准时提交给直接上级。 2、按每月工作计划安排，及时完成相关工作任务。 3、根据工程师下发的工程图纸，进行登记，复印及发放。异常情况及时反馈给上级。 4、部门工作日报表整合，并整理部门的周报表、月报表。 5、会议纪要整理、登记。 6、针对研发部绩效考核进行登记与整理。 7、完成直属上级交代的临时性工作予以按时、按量完成。 四、承担责任 研发部办公室 1、对个人工作月目标和计划的完成负责。 2、对个人所负责的项目完成负责。 3、对图纸发放错误导致公司重大损失负责。 （3）、电气程序控制技术员岗位说明 一、基本资料 岗位名称 电气程序控制技术员 所属部门 研发部 岗位编号 直接上级 电气程序控制主管工程师 岗位定员 人 岗位等级 直接下属 无 工作地点 编写日期 2011 年 6 月 生效日期 二、岗位职责 1、公司现有机器、设备及产品的电气方面改进设计，并完成程序文件的填报。 2、新产品设计开发，并完成程序文件的填报。 4、完成研发部主任交代的其他工作事项。 三、具体工作内容 1、根据本部门的工作规划，拟订个人月工作计划，并准时提交给直接上级。 2、按每月工作计划安排，及时完成相关工作任务。 3、完成相关图纸绘制、设计数据的输出。 研发部办公室 4、对机械设计科各项目组所需的技术需求提供协助及相应的技术解决方案。 5、完成研发部主任交代的临时性工作予以按时、按量完成。 四、承担责任 1、对个人工作月目标和计划的完成负责。 2、对个人所负责的项目完成负责。 3、对个人项目出现设计异常情况负责。 4、对公司产品熟悉了解、对产品品质出现的问题积极参与解决、对因设计造成的损失负责。 5、工艺技术科 岗位说明 （1）、工艺技术主管工程师岗位说明 一、基本资料 岗位名称 工艺技术主管工程师 所属部门 研发部 岗位编号 直接上级 研发部主任 岗位定员 1人 岗位等级 直接下属 工艺技术助理工程师、工艺技术技术员 工作地点 编写日期 2011 年 6 月 生效日期 二、岗位职责 1、协助研发部主任做好各项研发项目计划。 2、协助研发部主任对本科员工的配备和选拔，并安排指导本科内人员项目任务分配。 3、协助新产品工艺方面设计开发，并完成程序文件的填报。 4、完成研发部主任交代的其他工作事项。 研发部办公室 三、具体工作内容 1、根据本部门的工作规划，拟订个人月工作计划，并准时提交给直接上级。 2、按每月工作计划安排，及时完成相关工作任务。 3、公司现有机器、设备及产品的工艺方面进行改进设计，并完成程序文件的填报。 4、完成相关图纸绘制、设计数据的输出。 5、参与各项技术研发研讨认证会，协助研发部主任确定大体的研发设计方向或制定设计方案框架图。 6、对机械设计科各项目组所需的技术需求提供协助及相应的技术解决方案。 7、相关零部件的选型、采购计划的编制。 8、完成研发部主任交代的临时性工作予以按时、按量完成。 四、承担责任 1、对工艺技术科工作月目标和计划的完成负责。 2、对个人所负责的项目完成负责。 3、对个人项目出现设计异常情况负责。 4、对科内工程师项目出现设计异常情况负间接责任。 5、对公司产品熟悉了解、对产品品质出现的问题积极参与解决、对因设计造成的损失负责。 （2）、工艺技术助理工程师岗位说明 一、基本资料 岗位名称 工艺技术助理工程师 所属部门 研发部 岗位编号 直接上级 工艺技术主管工程师 岗位定员 人 岗位等级 直接下属 无 工作地点 编写日期 2011 年 6 月 生效日期 二、岗位职责 1、协助新产品工艺设计开发，并完成程序文件的填报。 2、新产品设计开发，并完成程序文件的填报。 3、完成相关图纸绘制、设计数据的输出。 4、完成研发部主任交代的其他工作事项。 三、具体工作内容 1、根据本部门的工作规划，拟订个人月工作计划，并准时提交给直接上级。 2、按每月工作计划安排，及时完成相关工作任务。 3、对机械设计科各项目组所需的技术需求提供协助及相应的技术解决方案。 4、完成研发部主任交代的临时性工作予以按时、按量完成。 四、承担责任 1、对个人工作月目标和计划的完成负责。 2、对个人所负责的项目完成负责。 3、对个人项目出现设计异常情况负责。 4、对公司产品熟悉了解、对产品品质出现的问题积极参与解决、对因设计造成的损失负责。 （3）、工艺技术技术员岗位说明 研发部办公室 一、基本资料 岗位名称 工艺技术技术员 所属部门 研发部 岗位编号 直接上级 工艺技术主管工程师 岗位定员 人 岗位等级 直接下属 无 工作地点 编写日期 2011 年 6 月 生效日期 二、岗位职责 1、协助新产品工艺设计开发，并完成程序文件的填报。 2、新产品设计开发，并完成程序文件的填报。 3、完成相关图纸绘制、设计数据的输出。 4、完成研发部主任交代的其他工作事项。 三、具体工作内容 1、根据本部门的工作规划，拟订个人月工作计划，并准时提交给直接上级。 研发部办公室 2、按每月工作计划安排，及时完成相关工作任务。 3、对机械设计科各项目组所需的技术需求提供协助及相应的技术解决方案。 4、完成研发部主任交代的临时性工作予以按时、按量完成。 四、承担责任 1、对个人工作月目标和计划的完成负责。 2、对个人所负责的项目完成负责。 3、对个人项目出现设计异常情况负责。 4、对公司产品熟悉了解、对产品品质出现的问题积极参与解决、对因设计造成的损失负责。 6、设备调试科岗位说明 （1）、设备调试主管工程师岗位说明 一、基本资料 岗位名称 设备调试科主管工程师 所属部门 研发部 岗位编号 直接上级 研发部主任 岗位定员 1人 岗位等级 直接下属 设备调试助理工程师、设备调试员 工作地点 编写日期 2011 年 6 月 生效日期 二、岗位职责 研发部办公室 1、协助研发部主任做好各项研发项目计划。 2、协助研发部主任对本科员工的配备和选拔，并安排指导本科内人员项目任务分配。 3、公司现有机器、设备及产品的调试与安装测试，并完成程序文件的填报。 4、针对项目产品调试中出现的设计问题进行反馈并提出相关解决方案。 5、完成研发部主任交代的其他工作事项。 三、具体工作内容 1、根据本部门的工作规划，拟订个人月工作计划，并准时提交给直接上级。 2、按每月工作计划安排，及时完成相关工作任务。 3、参与各项技术研发研讨认证会，协助研发部主任确定大体的研发设计方向或制定设计方案框架图。 4、对机械设计科各项目组所需的技术需求提供协助及相应的技术解决方案。 5、完成直属上级交代的临时性工作予以按时、按量完成。 四、承担责任 1、对设备调试科工作月目标和计划的完成负责。 2、对个人所负责的项目完成负责。 3、对个人项目出现设计异常情况负责。 4、对项目组工程师设计产品出现缺陷导致重大损失负责。 5、对公司产品熟悉了解、对产品品质出现的问题积极参与解决、对因设计造成的损失负责。 （2）、设备调试助理工程师岗位说明 一、基本资料 岗位名称 设备调试助理工程师 所属部门 研发部 岗位编号 直接上级 设备调试科主管工程师 岗位定员 1人 岗位等级 直接下属 无 工作地点 编写日期 2011 年 6 月 生效日期 二、岗位职责 1、公司现有机器、设备及产品的调试与安装测试，并完成程序文件的填报。 2、针对项目产品调试中出现的设计问题进行反馈并提出相关解决方案。 3、完成研发部主任交代的其他工作事项。 三、具体工作内容 1、根据本部门的工作规划，拟订个人月工作计划，并准时提交给直接上级。 2、按每月工作计划安排，及时完成相关工作任务。 3、对机械设计科各项目组所需的技术需求提供协助及相应的技术解决方案。 4、完成直属上级交代的临时性工作予以按时、按量完成。 四、承担责任 1、对个人工作月目标和计划的完成负责。 2、对个人所负责的项目完成负责。 3、对个人项目出现设计异常情况负责。 4、对项目组工程师设计产品出现缺陷导致重大损失负责。 5、对公司产品熟悉了解、对产品品质出现的问题积极参与解决、对因设计造成的损失负责。 （3）、设备调试员岗位说明 研发部办公室 一、基本资料 岗位名称 设备调试员 所属部门 研发部 岗位编号 直接上级 设备调试科主管工程师 岗位定员 1人 岗位等级 直接下属 无 工作地点 编写日期 2011 年 6 月 生效日期 二、岗位职责 1、公司现有机器、设备及产品的调试与安装测试，并完成程序文件的填报。 2、针对项目产品调试中出现的设计问题进行反馈并提出相关解决方案。 3、完成研发部主任交代的其他工作事项。 三、具体工作内容 1、根据本部门的工作规划，拟订个人月工作计划，并准时提交给直接上级。 2、按每月工作计划安排，及时完成相关工作任务。 3、对机械设计科各项目组所需的技术需求提供协助及相应的技术解决方案。 4、完成直属上级交代的临时性工作予以按时、按量完成。 四、承担责任 研发部办公室 1、对个人工作月目标和计划的完成负责。 2、对个人所负责的项目完成负责。 3、对个人项目出现设计异常情况负责。 4、对项目组工程师设计产品出现缺陷导致重大损失负责。 5、对公司产品熟悉了解、对产品品质出现的问题积极参与解决、对因设计造成的损失负责。 7、科技资料科 岗位说明 （1）、科技管理员岗位说明书 一、基本资料 岗位名称 科技管理员 所属部门 研发部 岗位编号 直接上级 研发部主任 岗位定员 1人 岗位等级 直接下属 无 工作地点 编写日期 2011 年 6 月 生效日期 二、岗位职责 1、公司高新技术企业相关资质的申请。 2、公司现有机器、设备及产品的相关技术申请专利。 3、针对项目产品向科工贸和科技部提出补助申请、无息贷款、项目奖励。 4、公司相关产品的说明书与宣传资料的版权保护申请。 5、协助公司产品的查新报告、检测报告、企业标准的编写。 6、完成研发部主任交代的其他工作事项。 三、具体工作内容 研发部办公室 1、根据本部门的工作规划，拟订个人月工作计划，并准时提交给直接上级。 2、按每月工作计划安排，及时完成相关工作任务。 3、与版权协会、科工贸、律师事务所等保持联系，及时对项目有关内容进行申请。 4、对研发部的各种规章制度提出整改意见、协助研发部主任进行管理工作。 5、完成直属上级交代的临时性工作予以按时、按量完成。 四、承担责任 1、对个人工作月目标和计划的完成负责。 2、对个人所负责的项目完成负责。 3、对各种项目有关申请负责。 （2）、工程文员岗位说明书 一、基本资料 岗位名称 工程文员 所属部门 研发部 岗位编号 直接上级 研发部主任 岗位定员 1人 岗位等级 直接下属 无 工作地点 编写日期 2011 年 6 月 生效日期 二、岗位职责 研发部办公室 1、保证准确无误的发放图纸。 2、研发部日报表的登记及整理。 3、完成研发部主任交代的其他工作事项。 三、具体工作内容 1、根据本部门的工作规划，拟订个人月工作计划，并准时提交给直接上级。 2、按每月工作计划安排，及时完成相关工作任务。 3、根据工程师下发的工程图纸，进行登记，复印及发放。异常情况及时反馈给上级。 4、部门工作日报表整合，并整理部门的周报表、月报表。 5、会议纪要整理、登记。 6、针对研发部绩效考核进行登记与整理。 7、完成直属上级交代的临时性工作予以按时、按量完成。 四、承担责任 1、对个人工作月目标和计划的完成负责。 2、对个人所负责的项目完成负责。 3、对图纸发放错误导致公司重大损失负责。 八．研发部职业通道 1、职位层级说明： 层 级 一 级 （ 技 术 员） 二 级 （ 助 理 工 程 师） 三 级 （ 工 程 师） 说明  有限的知识和技能，主要是从事本专业工作所必须的一些基本知识或单一领域的某些知识点。  在本专业领域仅有较少的经验，这种经验是不够全面的，不能为独立工作提供支持。在工作中遇到的许多问题是其从未接触和解 决过的。  对整个体系的了解是局部的，并对整个体系各个组成部分之间的关联不能清晰把握。  在指导下从事一些单一的、局部的工作。  不能完全利用现有的方法/程序解决系统型的问题。  被视为初做者。  具有基础的和必要的知识、技能。这种知识、技能集中于本专业中的一个领域。这种知识和技能已经在工作中多次得以实践。  能够运用现有的程序和方法解决一般问题，独立负责某专业领域内的工作。  在有适当指导的情况下，能够完成工作，在例行情况下有多次独立运作的经验。  能够理解本专业领域中发生的改进和提高。  工作需要他人的监督和指导，同时在专业领域内有一定的独立性。  能够发现流程中一般的问题。  被认为业务实施的基层主体。       具有全面的良好的知识和技能，在主要领域是精通的，并对相关领域的知识有相当的了解。 能够发现本专业业务流程中存在的复杂问题，并提出系统性的、合理有效的解决方案。 能够预见工作中的问题并能及时解决之。 对体系有全面的了解，并能准确把握各组成部分之间的相关性。 能够对现有的方法/程序进行优化，并解决复杂问题。 可以独立地、成功地、熟练地完成专业领域内多个较复杂工作任务，并能有效指导他人工作。 四 级 （ 研 发 部 主任、 总 工 程 师）         被视为本领域内经验丰富的骨干力量。 在本专业大多数领域具有精通、全面的知识和技能，在本专业其它领域也有相当程度的了解。 对本专业业务流程有全面、深刻的理解，能够洞察其深层次的问题并给出相应的解决方案。 能够以缜密的分析在专业领域给他人施加有效影响，从而推动和实施本专业领域内重大的变革。 对于本专业领域内复杂的、重大的问题，能够通过改革现有的程序/方法来解决之。 可以指导本专业内的一个子系统有效地运行。 能够把握本专业的发展趋势，并使本专业发展规划与业内发展趋势相吻合。 被视为本专业领域的专家。 2、职业层级设计 研发技术职位 分层 研发管理层 工程师层 职位 助理工程师层 技术员层 分类 3、研发部职业发展三阶段 （1）、初入期 从入职的第一天起，员工就步入了研发部的职业发展通道。在初入期，主要包括以下三个阶段。 A、新员工上岗培训 新员工上岗培训包括两种方式：入职培训和岗前培训。 入职培训：集中举行，培训主要内容包括公司文化、公司概况、公司产品、公司规章制度、安防行业发展趋势、ISO9001 质量管理制度、应 届毕业生角色转换等。 岗前培训：研发部针对员工拟定岗位，所进行的上岗前培训。在新员工入职后由公司安排导师负责。 B、试用期管理。每位新入职员工在成为正式员工之前都要经历试用期，表现突出的新员工可提前转正，达不到要求的新员工要延期转正 （最长不得超过六个月）。试用期实际上是员工与公司相互熟悉的一段时间，公司希望适合公司文化的员工能珍视这段时间的锻炼机会 ， 积极进取，克服不适感，尽快适应岗位要求。 公司会采用有效的手段帮助新员工成为合格的正式员工。新员工入职后，研发部负责为其安排一名工程师导师，帮助新员工熟悉工作环 境及工作职责，向新员工介绍各种规章制度和网印巨星企业文化，尽快消除新员工的陌生感。 C、新员工转正定级 在试用期结束后，根据岗位任职资格要求，对拟转正员工进行转正综合考核，根据试用期的考核结果，对新员工进行转正、定级。 2、成长期 公司尊重员工、尊重员工选择的发展方向。公司为员工设计了纵向发展、横向发展的职业发展道路。员工的发展不仅局限于传统的行政职 级晋升，还将从专业序列通道得到晋升；员工可以从职业和专业水平提高、工作满足感等方面实现个人发展。 3、成就期 年度总结时，根据任职资格标准和工作要求，部门或公司主管领导与员工共同回顾总结年度工作情况，明确员工职业发展的短期目标和 长期目标，帮助其制订发展计划。公司将根据员工位置提供相应支持，公司将据此制定相应的管理者和资深工程师的培养计划。 九．新产品研发管理制度 Ⅰ、总则 第 1 条 目的 为加速产品更新换代，推动公司技术进步，加强新产品研发管理工作，提高公司的市场竞争力，特制定本制度。 第 2 条 新产品定义 本制度所称的“新产品”是指在结构、功能、材质和工艺等方面比老产品有明显改进，显著提高了产品的性能或扩大了，产品使用功能以 及采用了新技术原理、新设计构思产品。 第 3 条 新产品研发遵循的原则 （1）产品具有先进性、适用性、适销对路等潜在的经济效益和社会效益。 （2）产品符合产业、产品结构调整方向，以及国家技术政策和技术装备政策。 （3）产品设计标准化。 Ⅱ、管理机构与责任 第 4 条 组织管理 为了促进公司新产品研发，有效地进行系统管理，公司特成立产品研发部，专门负责研发项目的管理工作。 第 5 条 研发部构成 研发部由研发主管、项目工程师、助理工程师、技术员等成员构成。研发主管由总经理任命，项目工程师由具备专业资质条件，且电子 产品设计理论及应用能力强、工作经验丰富，有一定的报警器工艺技术经验的专业人士担任；助理工程师由具备相应的专业资质条件，且有 一定的电子设计理论及应用经验，电子制造业经验丰富的专业人士担任。其他成员依项目产品的设计制造阶段不同，由项目工程师指派公司 内其他现有人员或招聘新员工担任。 第 6 条 相关人员的职责 （1）总工程师 1）负责研发部的日常管理工作。 2）负责新产品研发工作开展事宜。 3）负责审核批准新产品的设计方案和生产工艺文件。 4）负责召开新产品的研发会议及主持研发会议。 5）负责指派其他研发部成员。 6）负责拟定及呈报新产品全部投资及利润分析方案。 7）负责监督、指导生产工艺、安装调试及检验流程的建立及运行，推进新产品市场化，保证产品质量，确保产品生产工艺及生产 流程符合大规模生产的需要。 8）组织相关部门制定原材料、产品测试检验标准，确保分析测试工作顺利进行。 9）负责本部门员工的配备和选拔，组织本部门员工定期或不定期进行技术研发培训，提升部门人员技术水平和研发能力。 （2）项目工程师 1）拟定项目产品的研发时间规划、产品研发计划。 2）拟定项目产品的总体设计方案和组织实施评审。 3）组织项目产品的研发工作联络及记录。 4）项目产品设计、生产过程追踪及技术、质量问题处置。 5）工艺技术文件的制订、校核、存档等。 6）组织落实项目产品的评审、售后技术跟踪、工艺技术文件的更新等。 （3）研发部其他成员 听从总工程师的安排，做好研发项目中的各项专职工作。 Ⅲ、编制新产品研发计划 第 7 条 研发计划编制依据 （1）国家法律法规的规定。 （2）国内外市场分析。 （3）公司的实际情况和经营发展战略。 第 8 条 优先纳入研发计划的产品类别 凡符合下列条件之一的新产品，应优先纳入新产品研发计划。 （1）节约能源和原材料、出口创汇、防止环境污染的新产品。 （2）消化吸收引进技术和进口设备基本实现国产化的新产品。 （3）符合国内外市场急需、应用量大的新产品。 （4）国内高技术研究成果产业化的新产品。 第 9 条 研发项目申请 申请列入新产品研发计划的项目，应提交技术经济可行性研究报告和计划任务书，报公司总经理审批同意。 Ⅳ、研发调研与分析 第 10 条 调研范围 新产品可行性分析必须对产品的社会需求、市场占有率、技术现状、展趋﹑势及资源效益五个重要方面进行分析论证及科学预测。 第 11 条 调研内容 （1）调查国内市场和重要客户及国际重点市场的技术现状和改进要求。 （2）以国内同类产品市场占有率的前三名以及国际名牌产品为对象，调查同 类产品的质量、价格及使用情况。 （3）广泛收集国内外有关情报和专利，然后进行可行性分析研究。 第 12 条 可行性分析内容 （1）论证该产品的技术发展方向和动向。 （2）论证市场动态及发展该产品所具备的技术优势。 （3）论证该产品发展所具备的资源条件和可行性（含物资、设备、能源等）。 （4）初步论证技术经济效益。 （5）写出该产品批量投产的可行性分析报告。 Ⅴ、新产品研发与试制 第 13 条 研发与试制要求 （1）新产品研发经过市场调研后，确定试制目标和实施方案，由产品研发部人员进行研发和试制。 （2）经过小批量试制考核、试销，稳定工艺、完善工装和检测等程序，制定产品标准后，才能大批量投产。 第 14 条 研发标准 （1）国家级、省级新产品设计必须采用国际标准或采用与国际先进水平相当的标准。 （2）新产品定型投产前必须通过标准化审查，未经审查不得投产。 第 15 条 试制 新产品试制一般分为样机试制和小量试制两个阶段。 （1）研发试制阶段 样机试制是指根据设计图纸、技术文件和少数必要的工装，由生产部门试制出一件或数件样品，然后按要求进行试验，以考察产 品或产品局部的性能和设计的合理性。此阶段可完全在产品研发部指导下，安装调试工作由工程部完成。 （2）小量试制阶段 小量试制是在样品试制的基础上进行的，其主要目的是考核产品的工艺稳定性，以进一步校正和审验设计图纸。此阶段仍以项目工程师 技术支持为主，由工程部负责制造工艺技术文件的制定和工装夹具的设计，安装调试工作转移到生产部门进行。 Ⅵ、新产品鉴定 第 16 条 新产品鉴定 （1）新产品鉴定是对新产品从技术和经济上作全面的评价，以确定是否可进入下阶段试制或正式投产，它应对社会和客户负责，要求 严肃、认真和公正地进行。 （2）在完成样品试制和小批试制的全部工作后，产品研发部方可按项目管理级别申请鉴定。 第 17 条 鉴定的类别 （1）鉴定分为样品试制后的样品鉴定和小批试制后的小批试制鉴定，不准跨 程进行。 （2）属于已投入正式生产的产品系列的，经过批准，样品试制鉴定和小批试制鉴定可以合并进行，但必须具备两种鉴定所应有的技术 文件。 第 18 条 新产品样品鉴定必须具备的条件 （1）符合试制计划规定的技术经济指标要求，有检测验证报告。 （2）有产品研制任务书或合同书、产品图纸、标准、研制报告等技术文件。 （3）有产品应用功能试验报告或用户试用证明。 第 19 条 新产品定型或投产鉴定必须具备的条件 （1）工艺稳定合理，具有正式投产必需的工艺规程、操作规范、工装、设备、检测手段及质量保证能力。 （2）符合标准化要求，试生产的产品质量合格稳定。 （3）有试生产的技术文件，原始记录健全，数据可靠。 （4）技术经济指标先进，符合设计要求，试销用户反映良好。 （5）符合环保、安全、卫生等有关规定。 Ⅶ、新产品成果评审和报批 第 20 条 成果报审 新产品根据鉴定级别，按照国家有关科技成果与技术进步有关奖励条例和本公司《关于技术改进与合理化建议管理办法》办理报 审手续。 第 21 条 评审时间 为节省开支，新产品成果评审会应尽量与新产品鉴定会合并进行，成果报审手续必须在评审鉴定后一个月内办理完毕。 Ⅷ、研发周期管理 第 22 条 简单产品的研发周期 对于简单产品，公司已具有成熟制造和应用技术的产品以及由已有机型派生出来的变型产品，允许直接从技术设计或工作图设 计开始，研发周期定为 15 天。 第 23 条 经过试验考验的产品的研发周期 从大专院校或有关科研设计机构移植过来的经过试验考验的产品，必须索取全部论证、设计和工艺（含工装）的技术资料，并 应重新调查分析论证，对于这类产品，研发周期定为 15 天。 第 24 条 新类别产品的研发周期 属于老产品在性能和结构原理上有较大改变的研究以及新品类产品的研发，研发周期一般规定为×天，具体程序周期规定包括 以下六个方面的内容。 （1）调研论证和决策周期，一般产品为 7 天，复杂产品为 15 天。 （2）产品设计周期（含技术任务书、技术设计和工作图设计）为 10 天。 （3）工艺（含工装）设计周期为 7 天。 （4）产品试制（含工装制造）周期为 7 天（含样品鉴定）。 （5）批量试周期为 7 天。 （6）产品鉴定和移交生产周期为 7 天。 Ⅸ、研发项目财务管理 第 25 条 新产品研发资金来源 （1）科技三项费用（指国家为支持科技事业发展而设立的新产品试制费、中间试验费和重大科研项目补助费）。 （2）科技研发贷款以及需要固定资产投资支持的技术改造贷款。 （3）公司利润留存中的生产发展基金、新产品试制基金。 （4）公司固定资产折旧基金按规定允许使用的部分。 （5）按国家规定范围摊入生产成本或经政府部门批准按销售收入一定比例从成本中提取的研发费用。 （6）属于公司的新产品（科研）项目，从公司自筹资金中按规定拨给的经费。 （7）可作为研发新产品（科研）费用的公司对外的技术转让费。 （8）按国家有关规定向社会集资的得来的费用。 第 26 条 新产品研发资金的主要支出范围 （1）新产品设计、研制及在设计、研制中购置所需仪器、仪表、工模夹具、专用设备。 （2）消化吸收国外先进技术、引进样机样品以及实现国产化的研发研制。 （3）推广新技术、新工艺以及新产品研发软课题研究。 第 27 条 新产品经费管理 新产品的试制经费按单项预算拨给，单列账户，实行专款专用。经费经主管副总审查、总经理批准后，由产品研发部掌握和财务 部监督，不准挪作他用。 Ⅹ、奖励与处罚 第 28 条 项目产品研发奖 1．公司设立项目产品研发奖，评审办法另行规定。 2．评选在产品研发工作中做出显著成绩的人员给予奖励。 第 29 条 质量责任追究与处罚 1．对于在项目产品研发过程中，存在严重工作疏忽、质量问题、设计及工艺不良造成报废、误工等情节，须追究相关人员的责任。 2．质量责任由各相关职能部门组织评估和确认。评估和确认办法另行规定。 3．确认后的质量责任须对直接责任者和有关领导给予相应经济处罚。 Ⅺ、技术文件资料管理 第 30 条 技术文件资料管理 （1）图纸幅面和制图要符合国家有关标准和公司标准。 （2）成套图册要按顺序编号，蓝图应与实物相符，工装图、产品图等编号应与已有的编号连贯。 （3）产品图应按会签审批程序签字。总装图必须经总工程师审查批准。工艺工装图纸资料由工艺科编制和设计，全部底图应移交技术档 案室签收归档保存。 （4）验收前一个月应将图纸、资料送验收部门审阅。 （5）技术资料的验收汇总及管理由产品研发部负责。 第 31 条 新产品证书办理 （1）新产品证书由产品研发部负责办理。 （2）产品研发部门负责提供办理证书的有关技术资料和文件。 （3）在新产品鉴定后一个月内，产品研发部负责办理完新产品证书的报批手续。 Ⅻ、附则 第 32 条 本制度由产品研发部负责制定、修改和解释。

39 页 857 浏览
立即下载
电话销售主管岗位职责

电话销售主管岗位职责

1 页 1232 浏览
立即下载
电脑部专业人员岗位职责

电脑部专业人员岗位职责

1 页 685 浏览
立即下载
研发部岗位职责表

研发部岗位职责表

研发部职责 一．部门名称：研发中心 研发中心 二．直接上司：总工程师、主任 总工程师 三．部门设置：机械结构设计科、设备调试科、工艺技术科、程序控制设计科、 科技资料科。其中机械结构设计科下辖：ST3 设计组、DR 主任 设计组、MK 设计组、VT 设计组、PW 设计组、常规设计组。 四．组织架构： 科技资料科 设备调试科 机械结构设计科 工艺技术科 程序控制设计科 主管工程师 科 工 ST D M V P 常 技 程 3 R K T W 规 管 文 设 设 设 设 设 设 理 员 计 计 计 计 组 组 组 组 员 计 组 计 组 项目工程师 技术员 助理工程师 技术员 助理工程师 备注：研发中心主要研发工作方向为机械设计。 机械设计科由各产品生产设计小组组成，当产品设计生产立项时，该项目的设计组才正式启动，由公司在职机械工程师组合而成 。 每一个小组由一个项目工程师负责，该项目工程师负责管理统筹该项目，由部门工程师担任，组内包括助理工程师、技术员。目前包括 ST3 设计组、DR 设计组、MK 设计组、VT 设计组、PW 设计组、常规设计组。 设备调试科、工艺技术科、程序控制设计科、科技资料科虽与机械结构设计科同级，但主要工作围绕机械设计开展或辅助，因此各科别 不以项目划分组别，各由一名主管工程师负责，该主管工程师由部门工程师担任，科内岗位暂定为助理工程师，技术员。 五．研发中心职责与工作流程： 1. 2. 协助研发总监制定研发部各项规章制度，做好各项研发战略及年度研发工作计划。 跟踪和掌握国际、国内同类技术发展趋势，组织研发部内部技术论证会。 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 组织企业内部与外部的技术协作与技术交流活动，寻求技术合作伙伴。 参与新产品开发的可行性论证，对新产品开发过程实施监督、控制，确保新产品开发工作顺利进行。 组织相关部门制定原材料、产品测试检验标准，确保分析测试工作顺利进行。 负责监督、指导生产工艺、安装调试及检验流程的建立及运行，推进新产品市场化，保证产品质量，确保产品生产工艺及生产流程符 合大规模生产的需要。 协助跟进市场反馈情况，了解客户使用状况。 拟定本部门开发费用预算并加以控制。 负责本部门员工的配备和选拔，组织本部门员工定期或不定期进行技术研发培训，提升部门人员技术水平和研发能力。 研发工作流程： ① ② 方案制作流程 需求文件输入 设计流程立 项 整机评审 方案初步构 架确定 客户需求 方案导入 设计修改 原理评审 人员及工作 内容分配 设计确认 方案设计 定制设计进 度表 出工程图 方案评审 结构设计 方案修改 部分或局部 结构评审 BOM 编号 方案评审 修改设计 现场跟进 方案输出 整机组合 工程图评 文件更改 标准化 ③ ④ ⑤ 评审流程 工程图评审流 程图纸输入 主管工程师 提出评审需 求 工艺评审 研发部主任 通知相关人 员 审核 评审会议 批准 评审 汇总 改善 评审完结并 记录入档 图纸归档保 存 BOM 表编号，主管工 程师提供 BOM 清单及 附带明细表的装配图 研发部主任副 主任评审 修改 BOM 批准 BOM 入档发 布 ⑥ 图纸， BOM 表更改 流程表，主管工程师 依据异常反馈及改进 需求填写文件更改单 ⑦ ⑧ 图纸发放流 程 主管工程师 整理图纸 研发部主任 / 副 主任审核 小批量物料请 购，主管工程 师填写物料请 购单 研发部主任 审核 工程文员依生 产订单登记图 纸发放记录 总经理审批 文件发放到 生产部 请购单交资 材部 批准 文件 / 图纸更 换并入档 主管工程师 后续跟进 六．研发中心权力： 1．对生产政策的制订有参与权。 2．对产品研发战略、新产品项目有审核权。 3． 对新产品开发、老产品改进工作的开展有决策权。 4．对技术工艺标准、质量标准有决策权。 5．对不遵守技术工艺规程、质量标准的个人有提请处罚的权力。 6．对年度、季度、月度生产计划以及产品上市工作有建议权。 7．对内部员工聘用、考核、晋升、调薪和解聘等有建议权。 七．研发中心岗位说明 1、总工程师岗位说明 一、基本资料 岗位名称 总工程师 所属部门 研发中心 岗位编号 直接上级 总经理 岗位定员 1人 岗位等级 直接下属 研发中心主任 工作地点 编写日期 2011 年 6 月 生效日期 二、岗位职责 总工程师办公室 1、组织、指导制定企业技术研究、产品设计开发、安装调试、分析检测等方面的各项规章制度，并对其执行情况进行监督、检查。 2、按照企业研发计划的要求，组织新项目、新技术可行性研究，制订产品研发规划。 3、组织制定和实施重大产品决策，及时了解和监督产品研发规划的执行情况。 4、为企业领导在产品和设计质量方面提供技术性的支持和决策帮助，向研发部提供技术培训，组织实施技术改进。 5、负责研发管理体系的建立、完善及运作，包括中高层管理队伍的建设和专业人才的培养、产品项目研发流程的规划与审查监督。 6、主持开发新产品项目所需的设备选型、试制、改进以及工艺设计等工作。 7、指导、审核项目总体方案，对各项目的质量进行控制。 8、审批立项申请报告，主持研发项目立项工作，合理配置项目开发资源。 9、按照企业有关规定，对产品研发成本进行全程监督和控制。 10、负责指导、管理、监督下属分管部门的业务工作，使其不断改善工作绩效。 11、负责分管部门的培训、考核工作。 三、具体工作内容 1、根据公司业务的工作规划，拟订部门项目立项规划，并准时提交给总经理。 2、按项目工作计划安排，指导部门人员按时完成相关工作任务。 3、参与各项技术研发研讨认证会，确定大体的研发设计方向或制定设计方案框架图。 4、对其他部门所需的技术需求提供协助及相应的技术解决方案。 5、完成总经理交代的临时性工作予以按时、按量完成。 四、承担责任 1、对研发中心工作项目目标和计划的完成负责。 2、对个人所负责的项目完成负责。 3、对项目出现设计异常情况负间接责任。 4、对公司产品熟悉了解、对产品品质出现的问题积极参与解决、对因设计造成的损失负责。 2、研发中心主任岗位说明 一、基本资料 岗位名称 研发中心主任 所属部门 研发中心 岗位编号 直接上级 总工程师 岗位定员 1人 岗位等级 直接下属 各科主管工程师、各项目组项目工程师、助理工程师、工程文员、科技管理员 工作地点 编写日期 2011 年 6 月 生效日期 二、岗位职责 研发中心办公室 1、协助总工程师制定研发部各项规章制度，做好各项研发战略及年度研发工作计划。 2、跟踪和掌握国际、国内同类技术发展趋势，组织研发部内部技术论证会。 3、组织企业内部与外部的技术协作与技术交流活动，寻求技术合作伙伴。 4、参与新产品开发的可行性论证，对新产品开发过程实施监督、控制，确保新产品开发工作顺利进行。 5、组织相关部门制定原材料、产品测试检验标准，确保分析测试工作顺利进行。 6、负责监督、指导生产工艺、安装调试及检验流程的建立及运行，推进新产品市场化，保证产品质量，确保产品生产工艺及生产流程符合 大规模生产的需要。 7、协助跟进市场反馈情况，了解客户使用状况。 8、拟定本部门开发费用预算并加以控制。 9、负责本部门员工的配备和选拔，组织本部门员工定期或不定期进行技术研发培训，提升部门人员技术水平和研发能力。 三、具体工作内容 1、根据公司业务的工作规划，拟订部门月度计划，并准时提交给总工程师。 2、按项目工作计划安排，组织、指导部门人员组成项目组，并监督按时完成相关工作任务。 3、指导项目工程师完成产品研发立项报告，并监督项目标准化。 4、参与各项技术研发研讨认证会，确定大体的研发设计方向或制定设计方案框架图。 5、对部门所需的技术需求提供协助及相应的技术解决方案。 6、完成总工程师与总经理交代的临时性工作予以按时、按量完成。 7、对部门员工进行管理、监督并指导，保证部门每日正常运作。 四、承担责任 1、对研发中心工作项目目标和计划的完成负责。 2、对个人所负责的项目完成负责。 3、对项目出现设计异常情况负间接责任。 4、对公司产品熟悉了解、对产品品质出现的问题积极参与解决、对因设计造成的损失负责。 3、机械结构设计科 岗位说明 （1）、机械结构设计项目工程师岗位说明 一、基本资料 岗位名称 机械结构设计项目工程师 所属部门 研发中心 岗位编号 直接上级 研发中心主任 岗位定员 3人 岗位等级 工程师 研发中心办公室 直接下属 机械结构设计助理工程师、机械结构设计技术员 工作地点 编写日期 2011 年 6 月 生效日期 二、岗位职责 1、协助研发中心主任做好本项研发项目计划。 2、安排指导本项目内所有参与人员项目任务分配。 3、公司现有机器、设备及产品的机械设计方面改进设计，并完成程序文件的填报。 4、新产品设计开发，并完成程序文件的填报。 5、对本项目组所需的技术需求提供协助及相应的技术解决方案。 6、完成科研中心主任交代的其他工作事项。 三、具体工作内容 1、根据本部门的工作规划，拟订个人月工作计划，并准时提交给直接上级。 2、按每月工作计划安排，及时完成相关工作任务。 3、参与各项技术研发研讨认证会，协助科研中心主任确定大体的研发设计方向或制定设计方案框架图。 4、机械相关零部件的选型、采购计划的编制。 5、完成相关图纸绘制、设计数据的输出 6、指导科内助理工程师和技术员完成工作。 7、完成科研中心主任交代的临时性工作予以按时、按量完成。 四、承担责任 1、对本项目组工作月目标和计划的完成负责。 2、对个人所负责的项目完成负责。 3、对个人项目出现设计异常情况负责。 4、对公司产品熟悉了解、对产品品质出现的问题积极参与解决、对因设计造成的损失负责。 5、对本项目内助理工程师及技术员工作错误负领导责任。 （2）、机械结构设计助理工程师岗位说明 一、基本资料 岗位名称 机械设计结构助理工程师 所属部门 研发中心 岗位编号 直接上级 机械结构设计项目工程师 岗位定员 人 岗位等级 工程师 研发中心办公室 直接下属 无 工作地点 编写日期 2011 年 6 月 生效日期 二、岗位职责 1、公司现有机器、设备及产品的改进设计，并完成程序文件的填报。 2、新产品设计开发，并完成程序文件的填报。 3、对本部门所需的技术需求提供协助及相应的技术解决方案。 4、完成上级交代的其他工作事项。 三、具体工作内容 1、根据本部门的工作规划，拟订个人月工作计划，并准时提交给直接上级。 2、按每月工作计划安排，及时完成相关工作任务。 3、完成相关图纸绘制、设计数据的输出。 4、完成直属上级交代的临时性工作予以按时、按量完成。 五、承担责任 1、对本项目组工作目标和计划的完成负责。 2、对个人所负责的项目完成负责 3、对个人项目出现设计异常情况负责。 4、对公司产品熟悉了解、对产品品质出现的问题积极参与解决、对因设计造成的损失负责。 （3）、机械结构设计技术员岗位说明 一、基本资料 岗位名称 机械结构设计技术员 所属部门 研发中心 岗位编号 直接上级 机械结构设计项目工程师 岗位定员 人 岗位等级 助理工程师 研发中心办公室 直接下属 无 工作地点 编写日期 2011 年 6 月 生效日期 二、岗位职责 1、公司现有机器、设备及产品的改进设计，并完成程序文件的填报。 2、对部门所需的技术需求提供协助及相应的技术解决方案。 3、完成上级主管交代的其他工作事项。 三、具体工作内容 1、根据本部门的工作规划，拟订个人项目工作计划，并准时提交给直接上级。 2、按每月工作计划安排，及时完成相关工作任务。 3、完成相关图纸绘制、设计数据的输出。 4、完成直属上级交代的临时性工作予以按时、按量完成。 五、承担责任 1、对本项目组工作目标和计划的完成负责。 2、对个人所负责的项目完成负责 3、对个人项目出现设计异常情况负责。 4、对公司产品熟悉了解、对产品品质出现的问题积极参与解决、对因设计造成的损失负责。 4、电气程序控制科 岗位说明 （1）、电气程序控制科主管工程师岗位说明 一、基本资料 岗位名称 电气程序控制科主管工程师 所属部门 研发中心 岗位编号 直接上级 研发中心主任 岗位定员 1人 岗位等级 直接下属 电气程序程序控制助理工程师、电气程序控制技术员 工作地点 编写日期 2011 年 6 月 生效日期 二、岗位职责 1、协助研发中心主任做好各项研发项目计划。 2、协助研发中心主任对本科员工的配备和选拔，并安排指导本科内人员项目任务分配。 3、公司现有机器、设备及产品的电气、程序方面改进设计，并完成程序文件的填报。 4、新产品电气、程序等设计开发，并完成程序文件的填报。 5、完成相关图纸绘制、设计数据的输出。 三、具体工作内容 1、根据本部门的工作规划，拟订个人月工作计划，并准时提交给直接上级。 2、按每月工作计划安排，及时完成相关工作任务。 3、参与各项技术研发研讨认证会，协助科研中心主任确定大体的研发设计方向或制定设计方案框架图。 4、对机械设计科各项目组所需的技术需求提供协助及相应的技术解决方案。 5、电气相关零部件的选型、采购计划的编制。 6、完成电气程序控制科主管工程师交代的临时性工作予以按时、按量完成。 四、承担责任 研发中心办公室 1、对电气程序控制科工作月目标和计划的完成负责。 2、对个人所负责的项目完成负责。 3、对个人项目出现设计异常情况负责。 4、对科内工程师项目出现设计异常情况负间接责任。 5、对公司产品熟悉了解、对产品品质出现的问题积极参与解决、对因设计造成的损失负责。 （2）、电气程序控制助理工程师岗位说明 一、基本资料 岗位名称 电气程序控制助理工程师 所属部门 研发中心 岗位编号 直接上级 电气程序控制主管工程师 岗位定员 人 岗位等级 直接下属 无 工作地点 编写日期 2011 年 6 月 生效日期 二、岗位职责 1、公司现有机器、设备及产品的电气控制、程序方面改进设计，并完成程序文件的填报。 2、新产品设计开发，并完成程序文件的填报。 3、完成相关图纸绘制、设计数据的输出。 4、完成科研中心主任交代的其他工作事项。 三、具体工作内容 1、根据本部门的工作规划，拟订个人月工作计划，并准时提交给直接上级。 2、按每月工作计划安排，及时完成相关工作任务。 研发中心办公室 3、对机械设计科各项目组所需的技术需求提供协助及相应的技术解决方案。 4、完成科研中心主任交代的临时性工作予以按时、按量完成。 四、承担责任 1、对个人工作月目标和计划的完成负责。 2、对个人所负责的项目完成负责。 3、对个人项目出现设计异常情况负责。 4、对公司产品熟悉了解、对产品品质出现的问题积极参与解决、对因设计造成的损失负责。 （3）、电气程序控制技术员岗位说明 一、基本资料 岗位名称 电气程序控制技术员 所属部门 研发中心 岗位编号 直接上级 电气程序控制主管工程师 岗位定员 人 岗位等级 直接下属 无 工作地点 编写日期 2011 年 6 月 生效日期 二、岗位职责 1、公司现有机器、设备及产品的电气方面改进设计，并完成程序文件的填报。 2、新产品设计开发，并完成程序文件的填报。 4、完成科研中心主任交代的其他工作事项。 三、具体工作内容 研发中心办公室 1、根据本部门的工作规划，拟订个人月工作计划，并准时提交给直接上级。 2、按每月工作计划安排，及时完成相关工作任务。 3、完成相关图纸绘制、设计数据的输出。 4、对机械设计科各项目组所需的技术需求提供协助及相应的技术解决方案。 5、完成科研中心主任交代的临时性工作予以按时、按量完成。 四、承担责任 1、对个人工作月目标和计划的完成负责。 2、对个人所负责的项目完成负责。 3、对个人项目出现设计异常情况负责。 4、对公司产品熟悉了解、对产品品质出现的问题积极参与解决、对因设计造成的损失负责。 5、工艺技术科 岗位说明 （1）、工艺技术主管工程师岗位说明 一、基本资料 岗位名称 工艺技术主管工程师 所属部门 研发中心 岗位编号 直接上级 研发中心主任 岗位定员 1人 岗位等级 直接下属 工艺技术助理工程师、工艺技术技术员 工作地点 编写日期 2011 年 6 月 生效日期 二、岗位职责 研发中心办公室 1、协助研发中心主任做好各项研发项目计划。 2、协助研发中心主任对本科员工的配备和选拔，并安排指导本科内人员项目任务分配。 3、协助新产品工艺方面设计开发，并完成程序文件的填报。 4、完成科研中心主任交代的其他工作事项。 三、具体工作内容 1、根据本部门的工作规划，拟订个人月工作计划，并准时提交给直接上级。 2、按每月工作计划安排，及时完成相关工作任务。 3、公司现有机器、设备及产品的工艺方面进行改进设计，并完成程序文件的填报。 4、完成相关图纸绘制、设计数据的输出。 5、参与各项技术研发研讨认证会，协助科研中心主任确定大体的研发设计方向或制定设计方案框架图。 6、对机械设计科各项目组所需的技术需求提供协助及相应的技术解决方案。 7、相关零部件的选型、采购计划的编制。 8、完成科研中心主任交代的临时性工作予以按时、按量完成。 四、承担责任 1、对工艺技术科工作月目标和计划的完成负责。 2、对个人所负责的项目完成负责。 3、对个人项目出现设计异常情况负责。 4、对科内工程师项目出现设计异常情况负间接责任。 5、对公司产品熟悉了解、对产品品质出现的问题积极参与解决、对因设计造成的损失负责。 （2）、工艺技术助理工程师岗位说明 一、基本资料 岗位名称 工艺技术助理工程师 所属部门 研发中心 岗位编号 直接上级 工艺技术主管工程师 岗位定员 人 岗位等级 直接下属 无 工作地点 编写日期 2011 年 6 月 生效日期 二、岗位职责 1、协助新产品工艺设计开发，并完成程序文件的填报。 2、新产品设计开发，并完成程序文件的填报。 3、完成相关图纸绘制、设计数据的输出。 4、完成科研中心主任交代的其他工作事项。 三、具体工作内容 1、根据本部门的工作规划，拟订个人月工作计划，并准时提交给直接上级。 2、按每月工作计划安排，及时完成相关工作任务。 3、对机械设计科各项目组所需的技术需求提供协助及相应的技术解决方案。 4、完成科研中心主任交代的临时性工作予以按时、按量完成。 四、承担责任 研发中心办公室 1、对个人工作月目标和计划的完成负责。 2、对个人所负责的项目完成负责。 3、对个人项目出现设计异常情况负责。 4、对公司产品熟悉了解、对产品品质出现的问题积极参与解决、对因设计造成的损失负责。 （3）、工艺技术技术员岗位说明 一、基本资料 岗位名称 工艺技术技术员 所属部门 研发中心 岗位编号 直接上级 工艺技术主管工程师 岗位定员 人 岗位等级 直接下属 无 工作地点 编写日期 2011 年 6 月 生效日期 二、岗位职责 1、协助新产品工艺设计开发，并完成程序文件的填报。 2、新产品设计开发，并完成程序文件的填报。 3、完成相关图纸绘制、设计数据的输出。 4、完成科研中心主任交代的其他工作事项。 三、具体工作内容 1、根据本部门的工作规划，拟订个人月工作计划，并准时提交给直接上级。 2、按每月工作计划安排，及时完成相关工作任务。 研发中心办公室 3、对机械设计科各项目组所需的技术需求提供协助及相应的技术解决方案。 4、完成科研中心主任交代的临时性工作予以按时、按量完成。 四、承担责任 1、对个人工作月目标和计划的完成负责。 2、对个人所负责的项目完成负责。 3、对个人项目出现设计异常情况负责。 4、对公司产品熟悉了解、对产品品质出现的问题积极参与解决、对因设计造成的损失负责。 6、设备调试科岗位说明 （1）、设备调试主管工程师岗位说明 一、基本资料 岗位名称 设备调试科主管工程师 所属部门 研发中心 岗位编号 直接上级 研发中心主任 岗位定员 1人 岗位等级 直接下属 设备调试助理工程师、设备调试员 工作地点 编写日期 2011 年 6 月 生效日期 二、岗位职责 研发中心办公室 1、协助研发中心主任做好各项研发项目计划。 2、协助研发中心主任对本科员工的配备和选拔，并安排指导本科内人员项目任务分配。 3、公司现有机器、设备及产品的调试与安装测试，并完成程序文件的填报。 4、针对项目产品调试中出现的设计问题进行反馈并提出相关解决方案。 5、完成科研中心主任交代的其他工作事项。 三、具体工作内容 1、根据本部门的工作规划，拟订个人月工作计划，并准时提交给直接上级。 2、按每月工作计划安排，及时完成相关工作任务。 3、参与各项技术研发研讨认证会，协助科研中心主任确定大体的研发设计方向或制定设计方案框架图。 4、对机械设计科各项目组所需的技术需求提供协助及相应的技术解决方案。 5、完成直属上级交代的临时性工作予以按时、按量完成。 四、承担责任 1、对设备调试科工作月目标和计划的完成负责。 2、对个人所负责的项目完成负责。 3、对个人项目出现设计异常情况负责。 4、对项目组工程师设计产品出现缺陷导致重大损失负责。 5、对公司产品熟悉了解、对产品品质出现的问题积极参与解决、对因设计造成的损失负责。 （2）、设备调试助理工程师岗位说明 一、基本资料 岗位名称 设备调试助理工程师 所属部门 研发中心 岗位编号 直接上级 设备调试科主管工程师 岗位定员 1人 岗位等级 直接下属 无 工作地点 编写日期 2011 年 6 月 生效日期 二、岗位职责 1、公司现有机器、设备及产品的调试与安装测试，并完成程序文件的填报。 2、针对项目产品调试中出现的设计问题进行反馈并提出相关解决方案。 3、完成科研中心主任交代的其他工作事项。 三、具体工作内容 1、根据本部门的工作规划，拟订个人月工作计划，并准时提交给直接上级。 2、按每月工作计划安排，及时完成相关工作任务。 3、对机械设计科各项目组所需的技术需求提供协助及相应的技术解决方案。 4、完成直属上级交代的临时性工作予以按时、按量完成。 四、承担责任 1、对个人工作月目标和计划的完成负责。 2、对个人所负责的项目完成负责。 3、对个人项目出现设计异常情况负责。 4、对项目组工程师设计产品出现缺陷导致重大损失负责。 5、对公司产品熟悉了解、对产品品质出现的问题积极参与解决、对因设计造成的损失负责。 （3）、设备调试员岗位说明 研发中心办公室 一、基本资料 岗位名称 设备调试员 所属部门 研发中心 岗位编号 直接上级 设备调试科主管工程师 岗位定员 1人 岗位等级 直接下属 无 工作地点 编写日期 2011 年 6 月 生效日期 二、岗位职责 1、公司现有机器、设备及产品的调试与安装测试，并完成程序文件的填报。 2、针对项目产品调试中出现的设计问题进行反馈并提出相关解决方案。 3、完成科研中心主任交代的其他工作事项。 三、具体工作内容 1、根据本部门的工作规划，拟订个人月工作计划，并准时提交给直接上级。 2、按每月工作计划安排，及时完成相关工作任务。 3、对机械设计科各项目组所需的技术需求提供协助及相应的技术解决方案。 4、完成直属上级交代的临时性工作予以按时、按量完成。 四、承担责任 1、对个人工作月目标和计划的完成负责。 2、对个人所负责的项目完成负责。 3、对个人项目出现设计异常情况负责。 4、对项目组工程师设计产品出现缺陷导致重大损失负责。 5、对公司产品熟悉了解、对产品品质出现的问题积极参与解决、对因设计造成的损失负责。 研发中心办公室 7、科技资料科 岗位说明 （1）、科技管理员岗位说明书 一、基本资料 岗位名称 科技管理员 所属部门 研发中心 岗位编号 直接上级 研发中心主任 岗位定员 1人 岗位等级 直接下属 无 工作地点 编写日期 2011 年 6 月 生效日期 二、岗位职责 1、公司高新技术企业相关资质的申请。 2、公司现有机器、设备及产品的相关技术申请专利。 3、针对项目产品向科工贸和科技部提出补助申请、无息贷款、项目奖励。 4、公司相关产品的说明书与宣传资料的版权保护申请。 5、协助公司产品的查新报告、检测报告、企业标准的编写。 6、完成科研中心主任交代的其他工作事项。 三、具体工作内容 1、根据本部门的工作规划，拟订个人月工作计划，并准时提交给直接上级。 2、按每月工作计划安排，及时完成相关工作任务。 3、与版权协会、科工贸、律师事务所等保持联系，及时对项目有关内容进行申请。 4、对研发中心的各种规章制度提出整改意见、协助研发中心主任进行管理工作。 5、完成直属上级交代的临时性工作予以按时、按量完成。 研发中心办公室 四、承担责任 1、对个人工作月目标和计划的完成负责。 2、对个人所负责的项目完成负责。 3、对各种项目有关申请负责。 （2）、工程文员岗位说明书 一、基本资料 岗位名称 工程文员 所属部门 研发中心 岗位编号 直接上级 研发中心主任 岗位定员 1人 岗位等级 直接下属 无 工作地点 编写日期 2011 年 6 月 生效日期 二、岗位职责 1、保证准确无误的发放图纸。 2、研发中心日报表的登记及整理。 3、完成科研中心主任交代的其他工作事项。 三、具体工作内容 1、根据本部门的工作规划，拟订个人月工作计划，并准时提交给直接上级。 2、按每月工作计划安排，及时完成相关工作任务。 研发中心办公室 3、根据工程师下发的工程图纸，进行登记，复印及发放。异常情况及时反馈给上级。 4、部门工作日报表整合，并整理部门的周报表、月报表。 5、会议纪要整理、登记。 6、针对研发中心绩效考核进行登记与整理。 7、完成直属上级交代的临时性工作予以按时、按量完成。 四、承担责任 1、对个人工作月目标和计划的完成负责。 2、对个人所负责的项目完成负责。 3、对图纸发放错误导致公司重大损失负责。 八．研发中心职业通道 1、职位层级说明： 层 级 一 级 （ 技 术 说明  有限的知识和技能，主要是从事本专业工作所必须的一些基本知识或单一领域的某些知识点。  在本专业领域仅有较少的经验，这种经验是不够全面的，不能为独立工作提供支持。在工作中遇到的许多问题是其从未接触和解 决过的。 员） 二 级 （ 助 理 工 程 师） 三 级 （ 工 程 师） 四 级 （ 研 发 中 心 主 任、总 工 程 师）            对整个体系的了解是局部的，并对整个体系各个组成部分之间的关联不能清晰把握。 在指导下从事一些单一的、局部的工作。 不能完全利用现有的方法/程序解决系统型的问题。 被视为初做者。 具有基础的和必要的知识、技能。这种知识、技能集中于本专业中的一个领域。这种知识和技能已经在工作中多次得以实践。 能够运用现有的程序和方法解决一般问题，独立负责某专业领域内的工作。 在有适当指导的情况下，能够完成工作，在例行情况下有多次独立运作的经验。 能够理解本专业领域中发生的改进和提高。 工作需要他人的监督和指导，同时在专业领域内有一定的独立性。 能够发现流程中一般的问题。 被认为业务实施的基层主体。               具有全面的良好的知识和技能，在主要领域是精通的，并对相关领域的知识有相当的了解。 能够发现本专业业务流程中存在的复杂问题，并提出系统性的、合理有效的解决方案。 能够预见工作中的问题并能及时解决之。 对体系有全面的了解，并能准确把握各组成部分之间的相关性。 能够对现有的方法/程序进行优化，并解决复杂问题。 可以独立地、成功地、熟练地完成专业领域内多个较复杂工作任务，并能有效指导他人工作。 被视为本领域内经验丰富的骨干力量。 在本专业大多数领域具有精通、全面的知识和技能，在本专业其它领域也有相当程度的了解。 对本专业业务流程有全面、深刻的理解，能够洞察其深层次的问题并给出相应的解决方案。 能够以缜密的分析在专业领域给他人施加有效影响，从而推动和实施本专业领域内重大的变革。 对于本专业领域内复杂的、重大的问题，能够通过改革现有的程序/方法来解决之。 可以指导本专业内的一个子系统有效地运行。 能够把握本专业的发展趋势，并使本专业发展规划与业内发展趋势相吻合。 被视为本专业领域的专家。 2、职业层级设计 分层 研发技术职位 研发管理层 工程师层 职位 助理工程师层 技术员层 分类 3、研发中心职业发展三阶段 （1）、初入期 从入职的第一天起，员工就步入了研发中心的职业发展通道。在初入期，主要包括以下三个阶段。 A、新员工上岗培训 新员工上岗培训包括两种方式：入职培训和岗前培训。 入职培训：集中举行，培训主要内容包括公司文化、公司概况、公司产品、公司规章制度、丝网印刷设备行业发展趋势、ISO9001 质量管理 制度、应届毕业生角色转换等。 岗前培训：研发中心针对员工拟定岗位，所进行的上岗前培训。在新员工入职后由公司安排导师负责。 B、试用期管理。每位新入职员工在成为正式员工之前都要经历试用期，表现突出的新员工可提前转正，达不到要求的新员工要延期转正 （最长不得超过六个月）。试用期实际上是员工与公司相互熟悉的一段时间，公司希望适合公司文化的员工能珍视这段时间的锻炼机会 ， 积极进取，克服不适感，尽快适应岗位要求。 公司会采用有效的手段帮助新员工成为合格的正式员工。新员工入职后，研发中心负责为其安排一名工程师导师，帮助新员工熟悉工作 环境及工作职责，向新员工介绍各种规章制度和网印巨星企业文化，尽快消除新员工的陌生感。 C、新员工转正定级 在试用期结束后，根据岗位任职资格要求，对拟转正员工进行转正综合考核，根据试用期的考核结果，对新员工进行转正、定级。 2、成长期 公司尊重员工、尊重员工选择的发展方向。公司为员工设计了纵向发展、横向发展的职业发展道路。员工的发展不仅局限于传统的行政职 级晋升，还将从专业序列通道得到晋升；员工可以从职业和专业水平提高、工作满足感等方面实现个人发展。 3、成就期 年度总结时，根据任职资格标准和工作要求，部门或公司主管领导与员工共同回顾总结年度工作情况，明确员工职业发展的短期目标和 长期目标，帮助其制订发展计划。公司将根据员工位置提供相应支持，公司将据此制定相应的管理者和资深工程师的培养计划。 九．新产品研发管理制度 Ⅰ、总则 第 1 条 目的 为加速产品更新换代，推动公司技术进步，加强新产品研发管理工作，提高公司的市场竞争力，特制定本制度。 第 2 条 新产品定义 本制度所称的“新产品”是指在结构、功能、材质和工艺等方面比老产品有明显改进，显著提高了产品的性能或扩大了，产品使用 功能以及采用了新技术原理、新设计构思产品。 第 3 条 新产品研发遵循的原则 （1）产品具有先进性、适用性、适销对路等潜在的经济效益和社会效益。 （2）产品符合产业、产品结构调整方向，以及国家技术政策和技术装备政策。 （3）产品设计标准化。 Ⅱ、管理机构与责任 第 4 条 组织管理 为了促进公司新产品研发，有效地进行系统管理，公司特成立产品研发中心，专门负责研发项目的管理工作。 第 5 条 研发中心构成 研发中心由总工程师、研发主任、项目工程师、主管工程师、助理工程师、技术员等成员构成。总工程师、研发主任由总经理任命，项目工 程师、主管工程师由具备专业资质条件，且机械设计或软体设计理论及应用能力强、制造经验丰富，有一定的网印工艺技术经验的专业人士 担任；助理工程师由具备相应的专业资质条件，且有一定的机械、软体设计理论及应用经验，机械制造业经验丰富的专业人士担任。其他成 员依项目产品的设计制造阶段不同，由总工程师或项目工程师指派公司内其他现有人员或招聘新员工担任。 第 6 条 相关人员的职责 （1）总工程师 1）负责研发中心的日常管理工作。 2）负责新产品研发工作开展事宜。 3）负责审核批准新产品的设计方案和生产工艺文件。 4）负责召开新产品的研发会议及主持研发会议。 5）负责指派其他研发中心成员。 6）负责拟定及呈报新产品全部投资及利润分析方案。 （2）研发中心主任 1）协助总工程师制定研发部各项规章制度，做好各项研发战略及年度研发工作计划。 2）跟踪和掌握国际、国内同类技术发展趋势，组织研发部内部技术论证会。 3）组织企业内部与外部的技术协作与技术交流活动，寻求技术合作伙伴。 4）参与新产品开发的可行性论证，对新产品开发过程实施监督、控制，确保新产品开发工作顺利进行。 5）组织相关部门制定原材料、产品测试检验标准，确保分析测试工作顺利进行。 6）负责监督、指导生产工艺、安装调试及检验流程的建立及运行，推进新产品市场化，保证产品质量，确保产品生产工艺及生产 流程符合大规模生产的需要。 7）协助跟进市场反馈情况，了解客户使用状况。 8）拟定本部门开发费用预算并加以控制。 9）负责本部门员工的配备和选拔，组织本部门员工定期或不定期进行技术研发培训，提升部门人员技术水平和研发能力。 （2）项目工程师 1）拟定项目产品的研发时间规划、产品研发计划。 2）拟定项目产品的总体设计方案和组织实施评审。 3）组织项目产品的研发工作联络及记录。 4）项目产品设计、生产过程追踪及技术、质量问题处置。 5）工艺技术文件的制订、校核、存档等。 6）组织落实项目产品的评审、售后技术跟踪、工艺技术文件的更新等。 （3）研发中心其他成员 听从总工程师的安排，做好研发项目中的各项专职工作。 Ⅲ、编制新产品研发计划 第 7 条 研发计划编制依据 （1）国家法律法规的规定。 （2）国内外市场分析。 （3）公司的实际情况和经营发展战略。 第 8 条 优先纳入研发计划的产品类别 凡符合下列条件之一的新产品，应优先纳入新产品研发计划。 （1）节约能源和原材料、出口创汇、防止环境污染的新产品。 （2）消化吸收引进技术和进口设备基本实现国产化的新产品。 （3）符合国内外市场急需、应用量大的新产品。 （4）国内高技术研究成果产业化的新产品。 第 9 条 研发项目申请 申请列入新产品研发计划的项目，应提交技术经济可行性研究报告和计划任务书，报公司总经理审批同意。 Ⅳ、研发调研与分析 第 10 条 调研范围 新产品可行性分析必须对产品的社会需求、市场占有率、技术现状、展趋﹑势及资源效益五个重要方面进行分析论证及科学预测。 第 11 条 调研内容 （1）调查国内市场和重要客户及国际重点市场的技术现状和改进要求。 （2）以国内同类产品市场占有率的前三名以及国际名牌产品为对象，调查同 类产品的质量、价格及使用情况。 （3）广泛收集国内外有关情报和专利，然后进行可行性分析研究。 第 12 条 可行性分析内容 （1）论证该产品的技术发展方向和动向。 （2）论证市场动态及发展该产品所具备的技术优势。 （3）论证该产品发展所具备的资源条件和可行性（含物资、设备、能源等）。 （4）初步论证技术经济效益。 （5）写出该产品批量投产的可行性分析报告。 Ⅴ、新产品研发与试制 第 13 条 研发与试制要求 （1）新产品研发经过市场调研后，确定试制目标和实施方案，由产品研发部人员进行 研发和试制。 （2）经过小批量试制考核、试销，稳定工艺、完善工装和检测等程序，制定产品标准 后，才能大批量投产。 第 14 条 研发标准 （1）国家级、省级新产品设计必须采用国际标准或采用与国际先进水平相当的 标准。 （2）新产品定型投产前必须通过标准化审查，未经审查不得投产。 第 15 条 试制 新产品试制一般分为样机试制和小量试制两个阶段。 （1）研发试制阶段 样机试制是指根据设计图纸、技术文件和少数必要的工装，由生产部门试制出一件或数件样品，然后按要求进行试验，以考察产 品或产品局部的性能和设计的合理性。此阶段可完全在产品研发中心指导下，安装调试工作由工程部完成。 （2）小量试制阶段 小量试制是在样品试制的基础上进行的，其主要目的是考核产品的工艺稳定性，以进一步校正和审验设计图纸。此阶段仍以项目工程师 技术支持为主，由工程部负责制造工艺技术文件的制定和工装夹具的设计，安装调试工作转移到生产部门进行。 Ⅵ、新产品鉴定 第 16 条 新产品鉴定 （1）新产品鉴定是对新产品从技术和经济上作全面的评价，以确定是否可进入下阶段试制或正式投产，它应对社会和客户负责，要求 严肃、认真和公正地进行。 （2）在完成样品试制和小批试制的全部工作后，产品研发部方可按项目管理级别申请鉴定。 第 17 条 鉴定的类别 （1）鉴定分为样品试制后的样品鉴定和小批试制后的小批试制鉴定，不准跨 程进行。 （2）属于已投入正式生产的产品系列的，经过批准，样品试制鉴定和小批试制鉴定可以合并进行，但必须具备两种鉴定所应有的技术 文件。 第 18 条 新产品样品鉴定必须具备的条件 （1）符合试制计划规定的技术经济指标要求，有检测验证报告。 （2）有产品研制任务书或合同书、产品图纸、标准、研制报告等技术文件。 （3）有产品应用功能试验报告或用户试用证明。 第 19 条 新产品定型或投产鉴定必须具备的条件 （1）工艺稳定合理，具有正式投产必需的工艺规程、操作规范、工装、设备、检测手段及质量保证能力。 （2）符合标准化要求，试生产的产品质量合格稳定。 （3）有试生产的技术文件，原始记录健全，数据可靠。 （4）技术经济指标先进，符合设计要求，试销用户反映良好。 （5）符合环保、安全、卫生等有关规定。 Ⅶ、新产品成果评审和报批 第 20 条 成果报审 新产品根据鉴定级别，按照国家有关科技成果与技术进步有关奖励条例和本公司《关于技术改进与合理化建议管理办法》办理报 审手续。 第 21 条 评审时间 为节省开支，新产品成果评审会应尽量与新产品鉴定会合并进行，成果报审手续必须在评审鉴定后一个月内办理完毕。 Ⅷ、研发周期管理 第 22 条 简单产品的研发周期 对于简单产品，公司已具有成熟制造和应用技术的产品以及由已有机型派生出来的变型产品，允许直接从技术设计或工作图设 计开始，研发周期定为×天。 第 23 条 经过试验考验的产品的研发周期 从大专院校或有关科研设计机构移植过来的经过试验考验的产品，必须索取全部论证、设计和工艺（含工装）的技术资料，并 应重新调查分析论证，对于这类产品，研发周期定为×天。 第 24 条 新类别产品的研发周期 属于老产品在性能和结构原理上有较大改变的研究以及新品类产品的研发，研发周期一般规定为×天，具体程序周期规定包括 以下六个方面的内容。 （1）调研论证和决策周期，一般产品为×天，复杂产品为×天。 （2）产品设计周期（含技术任务书、技术设计和工作图设计）为×天。 （3）工艺（含工装）设计周期为×天。 （4）产品试制（含工装制造）周期为×天（含样品鉴定）。 （5）批量试周期为×天。 （6）产品鉴定和移交生产周期为×天。 Ⅸ、研发项目财务管理 第 25 条 新产品研发资金来源 （1）科技三项费用（指国家为支持科技事业发展而设立的新产品试制费、中间试验费和重大科研项目补助费）。 （2）科技研发贷款以及需要固定资产投资支持的技术改造贷款。 （3）公司利润留存中的生产发展基金、新产品试制基金。 （4）公司固定资产折旧基金按规定允许使用的部分。 （5）按国家规定范围摊入生产成本或经政府部门批准按销售收入一定比例从成本中提取的研发费用。 （6）属于公司的新产品（科研）项目，从公司自筹资金中按规定拨给的经费。 （7）可作为研发新产品（科研）费用的公司对外的技术转让费。 （8）按国家有关规定向社会集资的得来的费用。 第 26 条 新产品研发资金的主要支出范围 （1）新产品设计、研制及在设计、研制中购置所需仪器、仪表、工模夹具、专用设备。 （2）消化吸收国外先进技术、引进样机样品以及实现国产化的研发研制。 （3）推广新技术、新工艺以及新产品研发软课题研究。 第 27 条 新产品经费管理 新产品的试制经费按单项预算拨给，单列账户，实行专款专用。经费经主管副总审查、总经理批准后，由产品研发中心掌握和财 务部监督，不准挪作他用。 Ⅹ、奖励与处罚 第 28 条 项目产品研发奖 1．公司设立项目产品研发奖，评审办法另行规定。 2．评选在产品研发工作中做出显著成绩的人员给予奖励。 第 29 条 质量责任追究与处罚 1．对于在项目产品研发过程中，存在严重工作疏忽、质量问题、设计及工艺不良造成报废、误工等情节，须追究相关人员的责任。 2．质量责任由各相关职能部门组织评估和确认。评估和确认办法另行规定。 3．确认后的质量责任须对直接责任者和有关领导给予相应经济处罚。 Ⅺ、技术文件资料管理 第 30 条 技术文件资料管理 （1）图纸幅面和制图要符合国家有关标准和公司标准。 （2）成套图册要按顺序编号，蓝图应与实物相符，工装图、产品图等编号应与已有的编号连贯。 （3）产品图应按会签审批程序签字。总装图必须经总工程师审查批准。工艺工装图纸资料由工艺科编制和设计，全部底图应移交技术档 案室签收归档保存。 （4）验收前一个月应将图纸、资料送验收部门审阅。 （5）技术资料的验收汇总及管理由产品研发部负责。 第 31 条 新产品证书办理 （1）新产品证书由产品研发部负责办理。 （2）产品研发部门负责提供办理证书的有关技术资料和文件。 （3）在新产品鉴定后一个月内，产品研发部负责办理完新产品证书的报批手续。 Ⅻ、附则 第 32 条 本制度由产品研发中心负责制定、修改和解释。

39 页 1124 浏览
立即下载
电脑公司产品经理岗位职责

电脑公司产品经理岗位职责

产品经理岗位职责 1． 制定产品管理制度与方案 2． 规划产品发展方向，制定产品的长期竞争策略 3． 参与企业年度营销计划及预算编制 4． 组织对所负责产品的市场调研，跟踪并研究相关产品用户需求，收集和分析竞争对手 信息，研究其发展动态和行业动态，并提出市场研究成果报告 5． 根据公司产品战略，对产品市场进行细分，选取目标细分市场，确定产品定位 6． 管理产品定价，处理产品问题 7． 管理产品品牌和产品成本 8． 组织制定细分市场的业务计划，并将该业务计划落实 9． 进行资源协调，激励销售人员实现企业目标 10． 准确把握市场，提供符合客户需求的产品，合理的价格和有效的市场建议 11．指导和监督产品销售工作，及时发现问题，提出解决方案 12．对产品长期发展战略提出建设性意见 13．协助企业领导层确定产品价格，根据市场变化及时提出调整价格的建议和方案 14．负责与相关部门进行沟通和协调 15．完成领导交办的其它工作 规划能力，沟通能力，具备行业知识，管理能力，市场敏感性

1 页 499 浏览
立即下载
科技公司岗位职责

科技公司岗位职责

四川网贸港科技有限公司 员工岗位职责 一． 运营部负责人岗位职责 二． 培训部负责人岗位职责 三． 运营师岗位职责 四． 培训师岗位职责 五． 美工岗位职责 六． 仓库管理员岗位职责 七． 客服人员岗位职责 八． 宣传文案岗位职责 九． IT 技术部岗位职责 十． 财务经理岗位职责 十一． 会计岗位职责 十二． 出纳岗位职责 十三． 办公室主任岗位职责 一、运营部负责人岗位职责： 1. 负责统筹本部门各岗位（网店运营、网店美工、网店文案、网店 策划、产品采集、物流配送等）的整体工作 2. 负责将上级领导分配下来的任务，按下级岗位进行分配，并监督 执行 3. 在职责范围内，协调下级岗位与其他部门岗位的工作 4. 对于不能在职责范围内处理的问题，上报上级领导进行处理 5. 负责本部门岗位人员规划，拟定招募计划与需求； 6. 负责对下级岗位人员工作绩效的考核和评审，以及转正解职、升 职降级的申请 7. 负责本部门各项制度（内容编辑制度、流程编辑制度、程序开发 制度等）的制定 8. 负责网站运营相关各项文档（各项资质申请、高新企业申请等） 的撰写 9. 负责与业务部门进行沟通，了解网站开发和修改的需求，形成技 术文档，供网站系统开发商进行开发和修改 10.负责产品的整体调控以及与厂家的沟通； 11.负责网店运营方向的整体调控； 12.负责与物流公司的协调； 13. 上级领导安排的其他相关工作 二、培训部负责人岗位职责： 14. 负责电子商务及其他各项规章制度、流程培训工作； 15. 负责内部培训师团队的建设、管理、指导等日常工作； 16. 负责起草、修改和完善培训制度、流程，建立培训需求体系； 17. 制定培训计划并负责实施、监控培训过程，评估培训效果，组织培 训考核； 18. 拓展培训渠道和资源，评估外部培训机构及师资资源； 19. 组织开发培训课程及编写教材或制作课件， 独立完成部分管理类课 程的开发，并在内部讲授； 20. 制订公司及各个部门培训的工作程序； 21. 建立考评激励机制，通过考核发现并举荐人才； 22. 统一安排和办理来企业培训实习人员的工作； 23. 及时对下级工作中的争议做出裁决； 24. 制定下级员工的岗位描述，并界定其工作； 25. 掌握培训部工作情况及有关数据； 26. 根据需要调配下级员工的工作岗位，报直接上级批准后施行， 并转人力资源部备案； 27. 填写直接下级过失单和奖励单，根据权限按照程序执行； 28. 关心培训部员工的思想、生活和待遇； 29. 完成领导安排的其他工作； 三、学员创业区负责人岗位职责： 30. 负责对创业区学员进行整体课程讲解； 31. 负责创业区学员店铺运营问题的解答与辅导； 32. 对创业区学员店铺进行跟踪辅导以及提出整改方案； 33. 负责创业区学员技术提升课程的课件制作以及课程安排； 34. 负责创业区学员店铺活动申报的方案制定与修改； 35. 负责创业区学员店铺信誉提升方案的制定； 36. 负责学员店铺装修以及店铺风格的指导； 37. 负责创业区整体学员的统筹安排； 38. 负责领导安排的其他工作。 四、运营专员岗位职责： 39. 执行店铺完成既定业绩目标； 40. 关注店铺每天的订单额，付款额，付款率，每日店铺流量，独立 IP ，每独立 IP 贡献值，广告消费 ； 41. 店铺每月活动投放主题，投放时间，投放运营成本，投放效果， 带来的流量，转化率， ROI 等整体评估； 42. 同行竞争对手数据，业绩，动态，新品，热销产品等； 43. 每日收订、订单数、客单数；付款、付款率； 44. 运营推广的店铺交流区回复，店铺帮派帖子检查； 45. 当日店铺咨询数、成交订单数、成交率； 46. 每天分析日报，同时也分析其它运营同事的数据，并做总结； 47. 参加淘宝免费资源活动报名，店铺内活动策划安排； 48. 每天检查店铺首页， 活动页面图片是否有错误； 调整店铺展示 位转化率低的产品；及时补充店铺产品展示； 49. 店铺运营策略及品牌维护； 50. 每日每月投放广告计划，直通车投放过程，投资回报率，每天 关注直通车推广产品的消耗、转化率、活动报名等； 51. 本部门内部同事间技术交流， 目前一方面增进团队凝聚力， 另 一方面专业技术的提高； 52. 负责寻找适合在网上销售的产品； 53. 完成部门领导安排的其他工作。 五、培训师岗位职责： 54. 协助部门经理完成新员工岗前培训工作，组织做好各类专题培训 工作，负责各项培训的总结工作，并及时呈报部门经理； 55. 根据企业培训需求，在部门经理的指导下，收集、评估相关课程、 学习资料； 56. 根据培训内容负责编写、 购买、复印培训教材或者制作培训课件； 57. 负责培训设备的配置和管理工作，保证培训设备安全、有效； 58. 负责制定培训项目实施计划，以保证每项培训工作的顺利实施； 59. 协助企业各部门实施培训活动，并对培训活动进行指导和评估； 60. 开拓并维护合适的学习与培训渠道，确保培训资料的丰富性与适 用性； 61. 了解学员需求，参与日常培训授课，编制培训讲义，做好备课工 作； 62. 丰富课程内容，涉及课程结构，做好现场把控，根据课程反馈不 断完善培训课程； 63. 做好培训记录，并跟进培训后学员店铺的跟进工作； 64. 分析总结培训工作，提出培训管理与课程完善合理化建议； 65. 学习园地的管理与更新； 66. 学员的回访； 67. 班级学员关系的维护； 68. 培训部先关活动的策划和组织； 69. 完成部门经理交给的其他工作。 六、美工编辑岗位职责： 70. 根据不同商品选择不同的布局，环境来进行细节图、平铺图拍 摄； 71. 把商品细节图、平铺图与针对性的文案结合，制作出具有较强卖 点特色的宝贝描述； 72. 负责天猫网店的各种海报的设计，包括推广海报、活动海报、促 销海报，保质保量的完成工作； 73. 负责网站促销活动的礼品的印刷设计与产品包装的设计； 74. 网店各种页面，构建的设计与装修； 75. 综合量子恒道数据与自身设计理念，对网站各种页面和构建要表 达的效果进行分析和描述； 76. 收集美工素材，统筹思路，提前做好下一期美工设计的准备工作； 77. 网店各类活动的气氛营造和文案策划； 78. 针对不同活动的促销活动进行整体网店气氛营告设计； 79. 对活动主推商品的图片进行美化处理； 80. 对促销活动送出的礼品进行图片拍摄和处理； 81. 将提前做好的设计方案提交运营师及负责人审核； 82. 宝贝发布到仓库中，海报等直接上传，告知推广人员上 架。 83. 摄影器材的保管和日常维护负责； 84. 学员商品图片的处理； 85. 领导安排的其他工作。 七、仓储管理员岗位职责： 86. 负责仓库产品的出入库登记； 87. 负责平台店铺货品的打包、发货以及发货信息的登记； 88. 负责仓库货品的有序摆放以确保可以及时找到位置； 89. 负责仓库卫生的打扫与保持； 90. 负责仓库物品的安全管理； 91. 负责分销平台及天猫店铺订单的打印和发货清单的打印； 92. 负责仓库库存的统计，并及时与财务进行对接； 93. 负责退换货的登记以及及时将退回货物与对应的卖家客服进行沟 通； 94. 库存的控制、管理和分析，及时提出补货计划； 95. 维护、操作 ERP 系统，确保及时、完整、正确的提供库存动态 信息，确保帐、卡、物相符； 96. 了解所存物资的质量现状， 避免存货超储、 短缺、毁坏等现象， 确保库存物资安全； 97. 负责与客服对接仓库库存缺货信息； 98. 完成领导安排的其他工作。 八、客服人员岗位职责： （一）前台接待客服 99. 电话的及时接听； 100. 接待学员或者客人的咨询以及报名表的填写 101. 登记每天电话咨询以及公司报名人员的相关信息并及时向领导汇 报； 102. 做好来访客人的接待与引领，清楚客人来访目的并见你高兴指路 或者带路； 103. 有客人需要记录或者向领导转达的内容要及时记录并报告； 104. 公司活动或者开课通知前，要有序的进行电话或者短信通知，并 做好相关记录； 105. 做好学员的跟踪回访工作； 106. 完成领导安排的其他工作。 （二）网店客服 1. 通过阿里旺旺和客户沟通，解答客户提出的各种问题，达成交易； 2. 负责收集客户信息，了解并分析客户需求，规划客户服务方案； 3. 负责进行有效的客户管理和沟通 4. 定期或不定期进行客户回访，以检查客户关系维护的情况 5. 负责发展维护良好的客户关系 6. 负责组织公司产品的售后服务工作 7. 建立客户档案、质量跟踪记录等售后服务信息管理系统 8. 负责及时跟踪货品发货动向，及时与用户沟通，避免用户不满意。 107. 通过阿里旺旺和客户沟通，解答客户提出的各种问题，达成交易； 108. 负责与仓库对接仓库库存以及退换货信息； 109. 态度端正，及时处理买家的问题； 110. 热爱淘宝，强烈的客户服务意识，具备突发事件处理能力；工作 耐心细致， 能吃苦，较强的亲和力、 应变能力和文字及语言沟通能力 111. 完成领导安排的其他工作 ； 九、宣传文案岗位职责： 112. 每天积极搜集公司、学员、电子商务等各类动态信息并进行编写； 113. 积极、及时地将审核无误的活动资料、文件上传到相关的网站。 3．上传时调整好格式，防止破坏版面，上传前应对上传文件用杀毒 软件进行严格的查杀毒处理。 9. 及时更新网站上涉及到各部门的栏目内容， 上传数据及内容务必准 确。 10. 网络宣传员应保证每天定时浏览涉及公司相关信息的各网站栏目； 11. 时刻关注四川、眉山、仁寿等地论坛、网站，并进行信息的搜集； 12. 注意经常查看涉及我公司的各留言板， 若发现有针对本单位的意见 或建议，应及时向领导汇报，并给予答复；对于一些过激言辞除及时 向领导汇报外，更应注意细心解释，正面引导； 13. 负责网络日常维护， 在日常的运行维护中， 若出现不可预见的问题， 应及时报告主管领导处理并上报信息中心， 以便更好的完善我公司网 络信息的管理工作。 14. 网络宣传员有责任对管理密码进行保密，不得泄露管理账号和密 码，一旦发现密码被盗用应及时通知网络中心更改。 十、IT 技术部岗位职责： 114. 负责公司 IT 硬件、软件、网络，网站及相关设备的日常维护和业 务运营管理，制定运营、维护管理制度； 115. 负责网站的运营能力和盈利能力的提升， 网站运营质量监控及网站 运营支持； 116. 定期根据公司商业计划及时调整网站版面和更新内容； 117. 负责电子商务及物流平台的 IT 技术工作； 118. 完成上级交给的其它事务性工作。 十一、财务经理岗位职责 119. 根据国家《财务制度》、《企业会计准则》、相关政策、法规等制定、 修改、补充、实施《公司财务管理制度》 、《公司财务人员岗位职责》 ； 规划公司会计机构和会计人员的配备； 120. 严格执行国家《财务制度》 、《会计准则》、《公司财务管理制度》等 相关财经法规及其他有关规章制度； 121. 联系上级部门和领导， 办理需要请示和汇报的各项事务。 加强与有 关部门的协作与配合， 根据各项目及公司各部门报来的资金收支计划 及资金使用申请审批单和公司资金情况， 安排公司资金使用计划， 并 报请领导批示后进行资金调配。 检查各部门资金计划执行情况， 根据 资金运行情况提出改进建议； 122. 组织年度财务决算和财务报表的编制， 加强财务管理。 定期或者不 定期检查货币资金使用情况及财务制度执行情况， 促进各经济指标的 落实，提高财务管理水平和效益； 123. 负责审核公司月、季度、年度财务报表，搞好年度决算工作； 124. 检查、监督、协调公司财务核算工作，提出改进方案； 125. 定期召开财务人员工作会议， 工作中存在的问题及时发现， 及时纠 正，不断改进和完善财务管理； 126. 针对公司经营状况、经营成果，财务收支以及计划执行情况，做好 财务分析工作，挖掘增收节支潜力，及时向领导提出合理化建议； 127. 处理和协调工商、税务、银行等部门之间的关系，依法纳税； 128. 完成领导交办的其他工作。 十二、会计岗位职责 129. 根据国家《财务制度》、《企业会计准则》、《会计法》、《公司财务制 度》，财经法规等相关规定进行会计核算； 130. 负责审核各项成本及费用支出的合法性、 真实性、 报销手续的完整 性、资料的准确性，发现问题及时上报； 131. 负责公司会计核算， 审核成本和费用报销是否符合相关规定， 填制 记账凭证。真实、完整、准确，及时进行会计核算； 132. 按月编制并报送：科目余额表、成本费用表、工资报表、资产负债 表、利润表、现金流量表，报表附注等，同时向财务经理报送财务情 况说明书； 133. 了解当地税收管理政策， 依法计提各项税费， 并按当地税务机关的 要求及时进行税务申报和汇算清缴， 建立和管理公司费税台账， 配合 税务机关的税务检查，做到合法、合规，合理税务； 134. 负责公司固定资产核算，并按规定计提折旧和固定资产减值准备； 135. 监督公司固定资产和低值易耗品的归口管理情况， 检查财产管理部 门是否切实落实分类、建卡，编号管理，是否建立固定资产和低值易 耗品台账；直接参与公司财产的清查和盘点，发现问题及时上报； 136. 处理相关业务部门的工作协调； 137. 定期和不定期抽查出纳货币资金的使用情况，确保账实相符； 138. 定期向往来单位发询证函，及时清理债权债务； 139. 对公司记账凭证、总账，明细账及财务报表定期打印、收集整理、 装订成册，按序编号并按《会计档案管理办法》妥善保管； 140. 负责公司验资、审计，税务等事宜； 141. 负责公司会计电算化核算系统的安全； 142. 完成领导交办的其他事项。 十三、出纳岗位职责 143. 根据《国家财务制度》、《企业会计准则》、《中华人民共和国会计法》 、 《公司财务制度》 及财经法规等相关规定办理出纳业务， 与会计配合 做好财务工作； 144. 遵循《会计法》的相关规定，出纳人员不得监管稽核、会计档案， 不得参与收入、费用，债权债务账目记账工作； 145. 根据需要开具发票、收据，并办理各种支票、汇票等收付业务，建 立支票等登记制度； 146. 符合财务制度规定的报销费用， 粘贴报销票据； 按照批准后的资金 支付计划划拨项目资金； 与会计分工协作及时将收付款原始凭证传递 给会计入账； 147. 每天下班前清点现金，并编制资金结存报告，做到账实相符，发现 问题及时查明原因并上报； 148. 逐日、逐笔登记现金日记账、银行存款日记账，做到日清月结，及 时跟会计核对明细账和总账，做到账账相符； 149. 负责保管现金、有价证券、支票，其他收付票据及银行预留印鉴中 的法人代表章。银行预留印章实行“分管并用制” ，不得一人统一保 管使用并严禁在任何空白合同上加盖银行预留印章， 不准签发空头支 票，不准将银行账户借给任何单位和个人办理结算、套取现金业务； 150. 爱岗敬业、 清正廉洁， 杜绝徇私舞弊、 抽换单据， 涂改记录等行为； 杜绝侵占、挪用公司财产；加强安全意识，确保公司财产的安全； 151. 每月底向银行索取对账单， 核对银行存款的发生额和余额， 清理未 达账项并查明原因，编制银行存款余额调节表并上报会计和财务经 理； 152. 保守公司机密，除法律法规规定和领导同意外，不得擅自泄漏公 司会计信息； 153. 完成领导交办的其他工作。 十四、办公室主任岗位职责 154. 组织开展公司的制度建设和执行工作。 组织建立和完善公司各项管 理制度，并向各部门传达、贯彻执行。根据规章制度，组织制定相应 的制度实施细则。组织监督、检查各项制度的执行情况； 155. 负责公司会议管理和重大事项督办。 组织召开总经理办公会等重大 会议和活动， 负责整理会议纪要和办理下文事宜， 负责跟踪和督促各 项决议的执行情况； 156. 组织开展行政管理工作。 公司重要的行政文字材料的组织撰写， 公 司发文的审核、登记、下发和上报。公司印鉴、介绍信、营业执照及 其他法人资料的保管和授权使用。指导公司文件、合同、资料、档案 的保管和定期归档工作。指导公司办公用品的采购、验收、分发和登 记手续； 157. 组织开展公司接待管理工作。 负责公司重要来宾的接待， 安排人员 接听来电、转接； 158. 组织开展公司的后勤管理工作。负责公司车辆的调配使用、年检、 保险、维修保养及交通安全管理工作。 公司的卫生保洁、 员工饮用水、 就餐等后勤保障工作。 与物业公司协调、 负责办公场所的物业管理和 安全管理； 159. 负责部门内部管理以及与其他部门的协调。 制定部门工作计划及预 算计划，控制费用支出。负责部门人员的考核及各项费用的审核。进 行部门内工作任务的分工。负责部门员工队伍建设，指导、监督下属 员工工作。选拔、配备、培训评价本部门人员。负责协调本部门与公 司其他部门关系，解决争议； 160. 负责人力资源规划和岗位管理工作， 根据公司需要， 拟定公司人力 资源年度规划和工作计划。 配合公司高层领导进行组织结构的调整和 定岗定编，根据业务发展完善岗位职责等； 15. 负责建立并完善人力资源管理各项相关制度和流程。 制定和完善薪 酬、考核、招聘、培训、人事档案等人力资源管理制度和流程，并组 织实施； 16. 负责薪酬福利管理工作。根据公司制度的年度薪酬福利制度，负 责方案的具体实施。进行员工薪酬计算，及时将薪酬结果递交财务。 对房地产行业薪酬进行市场调研、 分析公司内部薪酬存在的问题， 提 出薪酬调整建议。 向员工提供薪酬及考核方面的咨询， 受理并协助解 决员工对考核结果的申诉。 调查、了解员工对工资管理的意见和建议， 负责薪酬激励效果分析，薪酬成本分析； 17. 组织开展公司员工的招聘、培训、日常人事管理工作。根据人力 资源规划和各部门工作需要，组织编制招聘计划及方案，并实施。组 织编制培训计划，并实施。组织完成社保、劳动合同、员工档案管理 等各项人事管理工作。负责员工的考勤记录和统计； 18. 负责法务管理工作，参与公司诉讼、非诉讼类业务； 19. 协助总经理做好与各部门关系维护工作。

19 页 509 浏览
立即下载
矿山企业岗位职责汇编（73页）

矿山企业岗位职责汇编（73页）

华盛江泉集团 矿业公司岗位职责 总经理岗位职责 1、贯彻执行党和国家有关方针、政策、法律、法规，贯彻执行华盛江泉集 团董事会、监事会，党委集团制定的各项政策、制度、会议决议和交办的有关 工作。 2、接受公司董事会、党委、监事会及委派部门的检查指导。 3、负责矿业公司的安全管理工作，建立、健全矿山安全生产责任制，组 织制定矿山安全生产规章制度和操作规程，保证矿山安全生产投入的有效实 施，督促、检查矿山的安全生产工作，及时消除矿山生产安全事故隐患，组 织制定并实施矿山的生产安全事故应急救援预案，及时、如实报告生产安全 事故，推行安全管理一票否决制，坚持贯彻“安全第一、预防为主、综合治 理”的安全生产方针。 4、负责矿山的生产、质量、技术开发、技术改造、矿山改扩建、物资供应、 人事管理、财务管理、治安保卫、后勤服务等全面工作。 5、负责矿山内部经营、核算管理，按集团公司的要求，建立核算体系和 指标体系，制定相关制度和实施细则。 6、负责落实集团公司下发的各种计划，并及时报送相关统计报表。 7、负责矿业公司员工的政治思想、安全意识、业务能力等方面的教育和 培训工作，全面提高职工队伍的整体素质。 8、负责矿山的三项（劳动、人事、分配）制度改革，通过管理、制度、科 技创新，不断提高矿山现代化水平，促进矿山不断升级。 9、积极组织矿山开展小改小革活动、修旧利废、增收节支，加强各项费 用的管理和控制，降低经营成本。 10、积极组织矿山科学地编制生产接续、技术改造方案，保证矿山可持 续发展。 11、制订并实施矿山经营决策、长远规划、年度计划、重大技术改造。 12、按要求下井带班、促进矿山各项管理制度落到实处。   党委书记岗位职责 1、负责本单位的党务、党建工作，贯彻执行上级党委、党委集团的各项 指示精神。 2、负责、监督落实党的安全生产方针、政策、指示到矿山。 3、协助行政部门做好安全生产的管理工作。 4、对矿山开展的各类安全竞赛活动负责组织和宣传发动，对全矿员工 安全教育负总责。 5、组织安全纪律检查小分队，每月不定期组织安全检查活动。 6、按要求下井带班、促进矿山各项制度落到实处。 7、参与职工因工死亡、工伤和职业病的调查、分析和处理，监督检查基 层单位落实预防措施的实施情况，协同单位领导做好善后工作。 8、对单位重大事故的调查处理负监察责任。对事故发生单位和调查组 不负责任或有意掩盖事故真相的行为有权予以处理。 9、按照国家有关规定，定期组织疗养和辅助医疗工作。定期组织职工 进行身体检查，健全职工健康档案。   安全副经理岗位职责 1、贯彻落实党和国家各项安全生产方针、政策、法律、法规。 2、负责主持召开安全办公会和组织全矿性的安全质量大检查。督促安 全科的检查工作，对查出的问题和安全办公会决议责成相应单位按四定原则 进行整改。 3、负责督促有关部门完成安全技术措施和安全隐患的治理工作。 4、负责检查、督促和指导分管单位的思想和业务工作，并考核其科室 负责人的工作情况。 5、督促全矿安全培训和安全教育工作，树立安全生产的先进典型，实 现文明生产。 6、负责各类事故的抢救和查处工作。 7、负责检查全矿业务保安工作。 8、负责和各种规章制度的贯彻落实情况。根据安全生产中出现的新问 题召集有关科室制定消除不安全隐患的措施。 9、定期向总经理汇报分管工作。   生产副经理岗位职责 1、贯彻党和国家的有关方针、政策。负责完成全矿生产指挥，调度安排， 保证矿长决策的实施及各项生产任务的完成。 2、负责主持各种生产、调度会议、平衡协调全矿生产，抓好落实工作。 3、负责检查、督促和指导分管单位的思想和业务工作，并考核其部门和 负责人的工作情况。 4、按相应职责负责矿山生产经营计划的审核，落实采矿、选矿生产的全 面工作。 5、研究改造生产条件，推广先进技术，实现文明生产。 6、负责全矿劳动力的合理配置。 7、经常参加各生产单位班前会，坚持调度室值班制度及跟班下井制度， 每月下井不少于规定次数。 8、定期向总经理汇报管理工作。   机电副经理岗位职责 1、贯彻国家和上级管理部门机电设备管理的方针、政策，保证矿长决策 的实施及各项生产任务的完成。 2、负责各项有关技术规程、质量标准、机电工程设计、预算和技术方案审 查工作。 3、负责审查全矿山机电设备和材料的系统调整，计划用电、检修、机件 加工及年、季、月计划和远景规划，并督促落实。 4、负责检查、督促和指导分管单位的思想和业务工作，并考核其单位和 负责人的工作情况。 5、研究改进生产条件，推广先进技术和新设备，提高劳动生产率，降 低成本。 6、检查和指导基层单位机电设备和材料消耗管理工作。 7、负责全矿节能、环保方面的技术改造和工作落实。 8、负责重大机电事故的抢救及处理工作，并提出预防措施。 9、负责矿山年度停产检修工作，确保生产任务的完成。 10、负责矿山的机电运输工作。 11、配合上级单位做好矿山设备招投标工作。 12、定期向总经理汇报分管工作。   经营副矿长岗位职责   1、在总经理的领导下，负责全矿的经营管理工作。 2、认真贯彻执行国家的财经政策，每月召开一次经济活动分析会，抓 好全矿成本核算，确保增产增收。 3、根据上级下达的经济指标和计划，结合全矿实际情况，对经营管理 方面的重大问题做出全面规划，统筹安排，督促检查。   4、切实抓好各项工程管理工作，保证各项工程如期保质完工。   5、不断改进经营管理，扩大经营效果，搞好增收节支，减少资金外流， 促进生产发展。   6、扎实推进班组建设，不断细化矿山经营管理。 7、负责矿山后勤管理工作。   工会主席、纪委书记岗位职责 1、负责组织职工劳动安全竞赛活动，搞好职工的劳动保护。 2、按照国家有关规定，定期组织疗养和辅助医疗工作。定期组织职工进 行身体检查，健全职工健康档案。 3、参与监督检查各项安全操作规程的执行情况，监督检查有毒有害作 业环境的治理情况。 4、参与职工因工死亡、工伤和职业病的调查、分析和处理，监督检查基 层单位落实预防措施的实施情况，协同单位领导做好善后工作。 5、监督检查本单位女工的劳动保护工作。 6、组织纪检、监察部门有关人员参加重大事故调查，参与对事故责任人 的处理。 7、组织纪检、监察部门定期对领导干部履行安全工作职责情况进行监督 检查。 8、对单位重大事故的调查处理负监察责任。对事故发生单位和调查组不 负责任或有意掩盖事故真相的行为有权予以处理，对玩忽职守、造成重大事 故的责任者要依法向司法部门报告。 9、定期向总经理汇报分管工作。   总工程师岗位职责 1、贯彻党和国家有关技术方面的方针、政策以及上级部门的指示，并 检查执行情况，保证总经理决策的实施及各项生产任务的完成。 2、协助总经理组织制定全矿生产和科学技术发展长远规划。 3、负责矿山开拓、采准、回采方案设计、采掘计划的审查，参与编制和 审查地质与斟探设计、资料及报告；负责各种作业规程和技术措施的审查， 并督促落实。 4、负责矿山生产衔接、“三级矿量”平衡工作；审核、签发储量报表及 储量注销报告；提出合理开采，提高资源回收率，合理开采布局，保证生产 和采掘衔接的实施方案。 5、负责对各项工程、设施的竣工验收，并提出结论性的意见。 6、领导学习、研究有关先进技术革新活动，抓好新技术、新设备的推广 应用，提高机械化程度，改善劳动条件。 7、负责检查、督促和指导分管部门的思想和业务工作，并考核其单位 和负责人的工作情况。 8、负责技术人员的培训和年度考核工作。 9、负责矿山的地压检测、防治工作，负责矿山灾害防治工作。 10、负责矿山各项技术管理工作。 11、定期向总经理汇报管理工作。  纪委副书记岗位职责 1、贯彻党和国家安全生产方针、政策。 2、按照国家有关规定，监督、检查各项党政政策的执行情况。 3、参与监督检查各项安全操作规程的执行情况，监督检查有毒有害作 业环境的治理情况。 4、参与职工因工死亡、工伤和职业病的调查、分析和处理，监督检查基 层单位落实预防措施的实施情况，协同单位领导做好善后工作。 5、监督检查本单位女工的劳动保护工作。 6、组织纪检、监察部门有关人员参加重大事故调查，参与对事故责任人 的处理。 7、组织纪检、监察部门定期对领导干部履行安全工作职责情况进行监督 检查。 8、对单位重大事故的调查处理负监察责任。对事故发生单位和调查组不 负责任或有意掩盖事故真相的行为有权予以处理，对玩忽职守、造成重大事 故的责任者要依法向司法部门报告。   团委书记岗位职责 1、在上级团委和党委书记的领导下，主持团委日常工作，并向同级党 组织和上级团组织负责。 2、贯彻落实团委会决议、党组织和上级团组织的决定精神。 3、组织团员和青年学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、 “三个代表”等党的重要思想、路线、方针、政策，学习科学、文化业务知识。 4、宣传、执行党和团组织的批示和决议，参与民主管理和民主监督， 充分发挥团员的模范带头作用，团结带领青年职工积极投身矿山的安全生产 和生产经营活动，为矿山的物质文明和精神文明建设做贡献。 5、教育团员和青年学习革命前辈，继承党的优良传统，发扬社会主义 道德风尚，树立与改革开放和社会发展相适应的新观念，自觉抵制不良倾向， 坚决同各种违法犯罪行为做斗争。 6、了解和反映团员和青年的思想、要求，维护他们的权益，关心他们 的学习、工作、生活和休息，开展文化、娱乐、体育活动。 7、做好经常性发展团员工作，收缴团费，办理超龄团员的离团手续。 8、对团员进行教育和管理，健全团的组织生活，开展批评与自我批评， 监督团员切实履行团员义务，保障团员的权利不受侵犯，表彰先进，执行团 的纪律。 9、对团员进行党的基本知识教育，推荐优秀团员做党的发展对象。 10、组织团员积极开展各种有益活动。 办公室岗位职责 1、负责矿山行政管理工作。 2、负责处理领导授权的日常事务，安排组织各种会议、接待来宾，处理 来信来访。 3、负责起草全矿工作总结、工作安排以及经矿长签发的业务部门上报下 发文件的审核工作。 4、负责全矿的房产管理、住房分配及矿区内的环境卫生管理。 5、负责办公用品的采购、发放及维修管理。 6、负责全矿档案管理和文件收发工作。 7、负责全矿的计划生育工作。 8、负责矿山福利品的采购、发放工作。 9、负责其他与办公室工作有关的各项工作。 10、负责矿山招待所的经营管理。   办公室主任岗位职责 1、协助矿行政制订、完善各项规章制度并认真组织实施及落实。 2、负责处理领导授权的日常事务，抓好调查研究，检查了解基层对各 项工作部署的贯彻执行当好领导参谋。 3、负责矿山档案管理及收发、上报工作。 4、负责安排组织各种会议、来宾接待、来信来访处理，安排领导公务活 动。 5、负责全矿计划生育、外协等方面的工作。 6、负责小车的管理和使用调配工作。 7、负责本部门人员业务培训和日常管理工作； 8、负责矿山招待所的经营管理。 9、负责矿山办公用品的采购、发放及管理。 10、负责全矿的房产管理、住房分配及矿区内的环境卫生管理。 11、负责职工福利品的采购、发放工作。 12、负责矿山各种报刊的邮订工作。 13、完成领导交办的其他工作任务。 　 办公室副主任岗位职责 1、协助主任进行各项工作，主任不在时代行主任职责。 2、负责矿山招待所的经营管理工作。 3、负责矿山行政文件的起草、拟订、收发工作。 4、负责矿山内部信访、接待工作。 5、负责矿山矿山文件及档案的收编、管理工作。 6、负责矿山小车的使用、调配工作。 7、保守企业秘密，宣传贯彻劳动政策、法规。 8、负责矿山计划生育工作。 9、负责职工福利品的采购、发放工作。 10、负责矿山各种报刊的收发工作。 11、完成领导交办的其他工作。   秘书岗位职责 1、负责起草全矿行政工作总结、工作安排以及其它文稿，并对经矿长 签发的业务部门上报、下发文件进行文字审核把关。 2、负责做好党政联席会、经理办公会、矿务会、经济活动分析会及矿长 召集的其他重要会议的记录，并起草会议纪要。 3、负责传达、检查、督促矿长办公会和矿长安排布置的工作。 4、坚持调查研究，经常深入基层，了解情况，积累资料，抓好典型， 总结经验，及时向矿长和主任汇报。 5、协助办公室主任搞好本室的业务工作。 6、积极完成矿长、主任交办的其他各项任务。   档案员岗位职责 1、对收集和移交来的文档，技档要认真清点数量和审查质量，并做好 登记、整理、分类、保管、利用和统计工作。 2、必须账、物、卡三对口，且对自己所管档案心中有数，查找迅速准确。 3、已归档的档案材料需要补充、修改时，必须经办公室主任批准方可 进行。 4、严格遵守借阅制度，禁止闲杂人员进入档案室内。 5、自觉在严格遵守保密守则，以及档案销毁制度。 6、负责搞好库房与档柜的卫生，尽量调整好档案库房内的温湿度，并 做好“七防”（防火、防潮、防光、防虫、防尘、防鼠、防盗）工作。 7、负责承办向上级和有关部门移交档案工作，并认真搞好档案统计和 编研工作。 8、负责矿山电子板档案的收集管理工作。 9、按时完成经理和办公室主任临时交办其他工作。   通讯员岗位职责 1、协助文书做好日常工作，并完成矿领导和办公室交办的一切任务。 2、负责会议的通知和各种信息传递工作。 3、负责会议室、矿领导办公室的管理工作，室内要经常保持整洁。 4、负责矿上各种会议的会场服务工作。 5、做好来住客人的迎送和其他具体的服务性工作。 6、负责矿进各种报刊杂志的发放工作。 7、完成领导交办的其他工作。   打字员岗位职责 1、坚守工作岗位，根据主任或秘书的安排，保质保量地完成打字、印刷、 装订工作任务。 2、严格按照《国家行政机关公文格式》的要求，及时印制上报下发的各 类文件、资料。 3、爱护计算机、打印机、复印机、油印机，搞好设备的日常维护保养，禁 止其他任务人员动用设备。 4、坚持文稿、资料、表格打印的审批登记制度，并遵守保密规定。 5、坚持勤剑节约的原则，严格管理和使用好文印材料。   收发员岗位职责 1、负责上报下发文件的发送工作及公用电服、信件的投送工作。 2、及时准确在分发报刊杂志。对尚未分发的要严格保管，不准其他人乱 拉乱借。重要信件、资料要登记、签名发送，不得张冠李戴。 3、对不详信件，认真查询，妥善处理，不得长期积压。急件不得超过当 日。 4、收发室内不准闲杂人员进入。订户查找失件时，按章办事，不准私自 查找，以免丢失件或重要文件。 5、发现形迹可疑的人员及时报告，协助保卫部搞好机关安全保卫工作。 6、负责搞好划定区域的清洁卫生工作。 7、完成领导交办的其他工作。   总务人员岗位职责 1、搞好全矿的房产管理，防止任意侵占。 2、负责全矿职工住宅的分配、调整和管理工作。 3、配合生活服务队搞好矿区内的环境卫生和办公室的室内卫生管理， 创造一个良好的工作环境。 4、负责办公设施的计划、购置、保管、分配和发放工作，建立台帐，做 到购入、发放和库存三对口。 5、负责办公用品的购置和各种图、表的印刷，办公用品的发放，建立 完整的审批、建帐登记制度。 6、配合生活服务队搞好矿区绿化及林木管理工作。 7、认真完成领导交办的各项任务。   计划生育干事岗位职责 1、健全完善人口与计划生育各项规章和制度，模范遵守计划生育管理 工作人员和节育技术人员职业道德规范。 2、实行目标管理和岗位职责，定岗定责。做到岗位有人、责任分明、相 互协作、任务落实。 3、建立月报表制度，做到情况、数字清，并按时、准确填写统计报表。 4、掌握人口数量、结构和育龄夫妇的婚姻、生育、节育及其变动情况， 开展对育龄妇女婚、孕、产、育等各种服务。 5、宣传和贯彻落实人口与计划生育工作的方针、政策和法规，开展人 口国情教育，普及人口与计划生育基础知识。 6、负责一孩、二孩生育指标摸底上报，对核准的生育指标要落实到户、 到人。 7、开展婚育、节育技术服务，做好婚育管理和优生优育、生殖保健咨询， 负责避孕药具的发入服务工作。 8、坚持经常进行检查和考核，并主动接爱主管部门的考核评审。  财务科岗位职责 1、负责编报矿山财务计划和会计、统计报告，开展财务和统计分析。 2、对矿山经济指标完成情况进行检查、分析。 3、负责矿山各种财经制度的建立、完善。 4、负责矿山各种款项的办理及结算工作。 5、负责代收代扣矿山职工所应纳税。 6、负责各种货款的结算、清退。 7、负责各种经济凭帐的报销处理。 8、负责矿山各种固定资产的统计、建帐。 9、协助上级部门做好矿山各种帐务的审查工作。   财务科科长岗位职责 1、认真学习政治理论和业务知识，提高业务水平，领导全科认真执行 会计法，严格遵守财经纪律和各项规章制度。 2、指导、督促、检查科室工作，完成上级下达的各项任务。 3、组织全科人员开展财会专业知识及内外贸业务政策学习，提高服务 质量，更好地为企业办事。 4、坚持调查研究，不断地总结经验改进工作，为上级机关制定相关政 策提供资料、数据。 5、贯彻经济核算原则，随时检查财务制度执行情况，发现违反财经纪 律和财务会计制度的要及时纠正，重大问题向领导报告，不断地修改和完善 各项财务管理制度，组织起草有关财务管理规定及文件。 6、组织制定科室的工作计划，定期研究布置、检查、总结财务会计工作。 7、组织编制机关年度经费的预、决算。 8、协助领导积极筹集各项工作经费。 9、认真执行各项规章制度，搞好日常费用和会计凭证的审核工作。   财务科副科长岗位职责 1、协助科长开展科里的各项工作和完成领导交办的各项任务。 2、负责安全措施费用的管理工作，按计划，按项目接算、支付费用，并 督促检查，确保专款专用。 3、经常了解现场安全情况，分析事故原因，掌握隐患情况，协助有关 部门解决安全生产上存在的问题，对必须采取的安全措施和费用要及时列入 计划，向矿领导汇报解决。 4、负责加强会计档案和票据的管理。 5、组织贯彻安全生产方针、政策、条例及上级关于安全生产的工作计划、 指示、决议等，主持制定生产计划，搞好全矿生产、技措、大修理工程预算工 作。   会计员岗位职责 1、负责矿山各种费用的会计核算。 2、及时、完整、真实、准确地编制各种经费报表，并及时向领导报送月报、 年报。 3、整理和保管好所有经手的会计档案及相关资料和软件。 4、负责矿山职工个人所得税的代扣代缴工作。 5、负责保管各种未用的发票和收据及使用后的存根。 6、负责审核矿山相关单位上报的财务信息并及时上报。 7、负责矿山相关工程资金的申报初审及拨付工作。 8、及时完成领导交办的其他各作。   出纳员岗位职责 1、负责按时向上级财政机关申请经费的用款计划。 2、负责矿山日常费用的报销及现金收付工作，做到现金每日盘点，保 证库存现金与现金帐余额一致，库存现金不超过现金限额。 3、负责矿山相关人员的工资、福利及离休干部医疗费的发放工作。 4、负责职工公积金、医疗保险、公房租金的代扣代缴及相关的增减变动 工作。 5、及时向上级财政预算编制办报送在职、离退休人员工资的增减变动情 况。 6、每月与上级财政部门核对用款计划指标的余额，保证双方帐面一致。 7、保管好故井内所发生的各种票据。   统计计划员岗位职责 1、编制年度生产经营计划时，要有安全生产的指标和措施。公布各项 生产经营指标的同时，公布安全生产指标措施落实情况。 2、编制生产计划要根据批准的设计和施工组织设计及作业规程安排， 保证采、掘接续安全合理。 3、新建、改建、扩建计划中，应有职工安全、卫生内容，计划下达前应 征求安全技术部门的意见。 4、搞好全矿生产、技措、大修理工程预算工作，经常深入现场，了解掌 握生产建设情况。 5、对本岗位分管工作范围内的安全工作负责。 6、完成领导交办的其他各项工作。 安全科岗位职责 1、认真贯彻执行党和国家的安全生产方针、政策、法规以及上级有关安 全生产的文件、指示、决定、会议精神，对全矿安全生产管理工作负直接管理 责任。 2、组织制定、修订和补充有关安全生产管理制度，搞好矿山安全生产 程度评估（自评）工作，参与矿山灾害预防和处理计划、施工作业规程、安 全技术操作规程、安全生产组织措施等安全生产文件的制定和会审，并督促 各单位抓好规程、措施的落实工作。 3、根据矿山不同时期生产布局及生产动态，有针对性的提出安全生产 工作重点及措施，并抓好落实工作。 4、经常组织本科室安全检查人员深入井上、下生产现场进行巡回检查， 完成规定的井下现场安全检查任务。对安全生产过程中存在的问题及隐患， 及时提出整改意见并督促其落实，切实消除不安全隐患。坚决制止违章指挥、 违章作业、违犯劳动纪律的行为，必要时，有权停止作业，并及时报告分管 矿领导。对在安全生产工作中有突出贡献者或事故责任者，依照有关规定提 出奖惩意见。 5、按期组织召开安全生产办公会议，及时下发会议纪要，抓好会议纪 要的落实工作。及时深入各生产区队，检查每周各单位职工安全会的活动情 况，提高安全会议质量，使安全例会制度真正落实到实处。 6、积极开展好日常性现场安全检查和定期安全大检查，坚持随时检查 与定期检查相结合，增大安全检查的覆盖面和频率，切实消除安全管理上的 死角。 7、适时开展专项安全生产活动，及时进行安全生产宣传教育，配合有 关部门抓好职工安全技术培训工作。 8、健全建立安全管理网络，配合和帮助工会、团委青年安全监督岗员 开展工作，督促有关部门、单位及时解决他们提出的问题。 9、参加事故的抢救、调查、处理工作，做好伤亡事故的统计、分析和事 故档案的管理工作，按要求按时上报本单位的安全生产报表。 10、会同有关科室认真开展安全技术研究工作，积极采用先进的技术和 安全防护装置及检测设施，提高矿山安全装备水平，改善矿山安全生产条件， 以促进矿山安全生产健康发展。 11、参与抓好安全标志产品的进货和使用检查，做好安全生产信息的处 理和反馈工作。 12、组织本科室安全检查人员做好出入井人员的检查及统计工作。 13、组织本科室安全检查人员做好地面岗位的查岗工作。 14、组织本科室安全检查人员抓好井下准军事化管理工作。 15、协助其他科室做好矿山防洪防汛、 “安全质量标准化”、生产经营、 机电运输等各项工作。 16、积极完成矿领导交办的其他各项工作。   安全科长岗位职责 1、在主管安全副经理的直接领导下，负责安全生产责任制的全面落实， 对日常矿山安全生产工作负直接管理责任，全面负责矿山安全生产、工程质 量监督检查。 2、对基层各单位贯彻执行党和国家及公司的安全生产方针、政策、法规、 指示、文件及会议精神等，行使安全检查职责，进行全面的安全监督检查。 3、负责制定并检查督促本单位各级管理人员安全生产责任制、岗位工种 安全技术操作规程及各项安全生产管理制度的贯彻落实。定期向分管矿长汇 报矿山安全生产管理工作中存在的问题，并提出针对性的意见或措施，经分 管经理同意后抓好落实。 4、定期组织召开安全生产办公会议，及时传达上级有关安全生产工作 会议精神及文件要求，研究分析总结当前矿山安全生产工作情况及上级安全 生产方针、政策、规定、指令、文件的落实情况，制定强有力的落实措施，保 证安全生产制度落实。 5、负责抓好矿山安全程度评估工作的开展，组织经常性的安全生产大 检查，完成规定的井下现场安全检查任务。 6、经常深入生产现场，查隐患、反“三违”、堵漏洞，对重点工程项目 安排安检员现场跟班盯岗，排查各类事故隐患，发现不安全因素，当即责令 停产停工进行整改，对矿山重大隐患及时督促有关部门制定整改措施，并抓 好整改工作，对整改落实情况要组织进行检查验收，做到不安全不生产。 7、经常组织对矿山安全设施、装备及安全仪表仪器的完好情况及试验 和校验情况进行检查，确保各类安全设施、设备、仪器仪表灵敏可靠。 8、督促检查安技费用、通防资金项目落实情况，保证安全的必要投入。 负责本单位“三同时”项目的监督检查工作，对不按“三同时”原则施工的 改扩建项目有权停止其投入使用。 9、参与年度职工安全技术培训计划的制定，并监督检查有关部门对计 划的实施情况。抓好职工安全教育工作，确保培训质量，提高全员素质。 10、负责矿山各项检修项目安全措施的监督落实，对重大、特大检修项 目安排专人现场跟班。 11、参与审查工程设计、作业规程的编制和修改，并监督检查实施情况。 当矿山发生事故时立即向上级报告，并赶赴事故现场参加事故抢救，组织事 故调查，查明原因，分清责任，吸取教训，制定防范措施。严肃处理有关事 故责任者，严格按照“四不放过”的原则做好各类事故处理结案工作。 12、负责建立安全奖励基金制度，并按要求监督管理使用好奖励基金。 适时组织开展好阶段性的安全生产活动，及时总结表彰奖励安全生产先进单 位和个人。 13、定期召开科室工作会议，加强对安全检查人员安全意识教育和职业 道德及责任心教育，提高安全检查人员业务工作技能，增强其主动工作的责 任感和紧迫感。   安全科副科长岗位职责 1、在科长的直接领导下，协助科长负责安全、通风工作，对日常矿山 安全生产监督检查工作负直接管理责任，负责矿山安全生产监督检查。 2、对各基层单位贯彻执行党和国家及公司的安全生产方针、政策、法规、 指示、文件及会议精神等，行使安全检查职责，进行全面的安全监督检查， 并督促做好问题整改工作。 3、负责制定并检查督促本单位各级管理人员安全生产责任制、岗位工 种安全技术操作规程及各项安全生产管理制度的贯彻落实。 4、协助科长定期组织召开安全生产办公会议，及时传达上级有关安全 生产工作会议精神及文件要求，研究分析总结当前矿山安全生产工作情况及 安全生产方针、政策、规定、指令、文件的落实情况，制定强有力的落实措施， 保证各项安全生产制度得到落实。 5、抓好矿山安全程度评估工作的开展，组织经常性的安全生产大检查， 完成规定的井下现场安全检查任务。 6、经常深入生产现场，查隐患、反“三违”、堵漏洞，对重点工程项目 安排安检员现场跟班盯岗，排查各类事故隐患，发现不安全因素，当即责令 停产停工进行整改，对矿山重大隐患及时督促有关单位制定整改措施，并抓 好整改工作，对整改落实情况要组织进行检查验收，做到不安全不生产。 7、经常组织对矿山安全设施、装备及安全仪表仪器的完好情况及试验和 校验情况进行检查，确保各类安全设施、设备、仪器仪表灵敏可靠。 8、督促检查安技费用、通防资金项目落实情况，保证安全的必要投入。 负责本单位“三同时”项目的监督检查工作，对不按“三同时”原则施工的 改扩建项目有权停止其投入使用。 9、参与年度职工安全技术培训计划的制定，并监督检查有关单位对计 划的实施情况。抓好职工安全教育工作，确保培训质量，提高全员素质。 10、负责矿山各项检修项目安全措施的监督落实，对重大、特大检修项 目安排专人现场跟班。 11、参与审查工程设计、作业规程的编制和修改，并监督检查实施情况。 当矿山发生事故时立即向上级报告，并赶赴事故现场参加事故抢救，组织事 故调查，查明原因，分清责任，吸取教训，制定防范措施。严肃处理有关事 故责任者，严格按照“四不放过”的原则做好各类事故处理结案工作。 12、负责建立安全奖励基金制度，并按要求监督管理使用好奖励基金。 适时组织开展好阶段性的安全生产活动，及时总结表彰奖励安全生产先进单 位和个人。 13、定期召开科室工作会议，加强对安全检查人员安全意识教育和职 业道德及责任心教育，提高安全检查人员业务工作技能，增强其主动工作的 责任感和紧迫感。 14、科长不在时，代替科长履行其岗位职责。   安全检查员岗位职责 1、在科长及副科长的领导下，对自己分管的业务工作负责，对本班井 上、下生产现场安全管理工作负直接监督检查和管理责任。 2、严格执行《煤矿安全规程》和有关安全生产管理规定，认真检查各单 位作业规程和施工安全技术措施及有关安全生产管理制度在现场的执行情况， 及时掌握生产现场安全管理工作重点及施工、作业安全管理的薄弱环节，坚 持深入生产现场跟班盯岗，对违章指挥、违章作业、违犯劳动纪律的行为， 坚决予以制止和纠正，并提出处理意见。 3、狠抓检查问题的整改及安全隐患排查工作，要经常深入采掘工作面 和其它安全管理重点工作区域，盯住安全重点，发现安全隐患要及时督促并 协助处理。同时要积极支持群检员和青年安全监督岗员开展工作，督促有关 单位，落实整改安全检查提出的问题。 4、爱岗敬业，敢抓善管，完成规定的井下现场安全检查任务。 5、积极参加各项安全生产活动，并在其中发挥表率及模范带头作用。 6、积极参加分工范围内的安全生产大检查，掌握、了解全矿山安全生产 情况，参与违章及事故的处理和追查。 7、加强自身业务学习，不断提高业务水平及工作技能，积极为矿山安 全生产管理工作献计献策。 8、按时完成领导临时安排的其它工作。 测风工岗位职责 1、负责全矿山通风风量、风压和漏风量的测定、调节；及时发现矿山通 风存在的问题，汇报有关部门。 2、在矿山进行风机性能测定、通风阻力测定、反风演习和瓦斯等级鉴定 中，负责有关风量的测定。 3、负责填写测风报表、手册、井下测风牌板和绘制通风系统图等工作。 4、熟悉矿山通风系统，掌握通风设施设置地点、位置、种类、用途和使用 状况，要明确知道这些设施的功能、作用和重要性。 5、为确保井巷风流的稳定性，所设置的通风设施都必须符合质量标准 的要求，测风中发现通风设施有问题，要及时处理，不能立即处理的，要立 即汇报上级。 6、在巷道贯通时，做好通风系统的调整工作。 7、在发生事故致使通风设施遭到破坏时，应根据处理事故的需要，及 时做好通风系统的恢复工作。 8、熟悉局部通风机的结构、原理、性能、技术特征和一般的维修知识。掌 握各掘进工作面局部通风设计和现场的使用管理状况，发现问题，及时汇报 和处理。 9、局部通风机和风筒的安装和使用，都必须符合《规程》规定和质量标 准的要求。   检身工岗位职责 1、检身工要严守职责，严格检身，时刻注意升、入井人员。 2、监督检查并阻止未佩戴合格安全帽、矿灯的入井人员。 3、监督检查无措施携带电气焊机的入井人员。 4、发现升井人员盗窃公共财物和炸药雷管等情况时，要立即汇报有关 单位进行处理。 5、做好外来入井人员的统计工作，外单位入井参观学习人员必须要有 矿山派专人带领，并遵守有关规定，方可入井。 6、检查入井人员携带工器具情况，如工器具超长、超重，严禁乘罐入 井。 7、监督做好入井口公共设施的维持使用工作。 8、认真清点出入井人员，并做好记录。   生产调度室岗位职责 1、 负责日常安全生产调度指挥、协调工作，及时指挥排除生产中出现 的事故、隐患、协助总工指挥抢救矿山发生的重大事故。 2、传达贯彻上级对安全生产工作的紧急指示、命令、通知、决议及总工 的决议，并监督执行。 3、生产现场调度员，要认真掌握安全生产情况，发现违章作业、违章 指挥和事故隐患，应坚决制止，并立即采取处理措施，现场指挥处理，事后 及时口头或书面汇报安检部门或有关领导。 4、值班调度员要严守岗位，认真听取生产现场指挥人员、检查人员对 事故和隐患的汇报，认证做好记录，并立即采取处理措施，指挥排除，凡属 重大和难以处理的问题，要及时准确的通知有关矿领导、部门负责人处理， 并准确掌握处理进度。 5、在接到发生死亡或重伤事故，一、二类机电事故的电话汇报时，必 须立即向总经理、总工、主管安全、主管生产的经理、当天值班领导汇报，并 通知有关部门立即赶到现场，组织抢救、处理，尽可能使事故缩小到最小程 度，在紧急情况下有权组织和直接调动全矿人力、物力进行抢救。 6、负责组织开好矿山生产调度会。 7、负责全矿电话通讯，搞好线路检查维修，保证通讯畅通，指导总机 业务，改善服务态度，提高工作效率。 8、负责全矿监测系统，搞好设备检查维修，保证监测准确连续，准确 掌握矿山各系统运行情况。 9、认真做好矿山班、日进度、产量统计及上报工作。 10、认真、准确做好入井人员的统计工作。 11、参加全矿各类事故的追查处理工作。 12、参加全矿停产检修计划的编制，掌握检查制度，参加生产和机电事 故的调查，提出分析意见和预防措施。 13、及时完成矿领导交办的其它各项工作。   调度室主任岗位职责 1、主持调度室全面工作，检查、考核、督促调度室其他人员作好本职工 作及本室其它工作。 2、负责召开生产调度会，及时传达上级的有关指示、命令、通知、决议、 通报及矿山领导安排，检查贯彻落实情况。 3、认真贯彻安全生产方针，严格按各项规程指挥生产，对威胁安全的 重大问题，有权下达命令，要求有关单位及时采取措施。 4、召集或参加有关生产会议，参与编制生产计划，停产检修计划，材 料物资供应计划。 5、掌握日、月完成的各项生产任务，坚持均衡生产，抓好生产中的薄 弱环节。 6、对威胁安全生产的重大隐患立即采取有效措施指挥处理，当发生各 类事故后，立即向领导汇报，并协调各单位组织抢救抢险，尽一切可能把事 故损失缩小到最小限度。 7、经常深入矿山各个生产环节，准确掌握矿山各系统运行情况。 8、认真组织做好矿山产量、销量的统计、上报工作。 9、积极认真完成领导交办的其他各项工作。   调度室副主任岗位职责 1、协助主任搞好本科室各项工作，检查、考核、督促调度室其他人员作 好本职工作及本室其它工作。 2、在主任不在时代主任主持调度室全面工作，负责召集生产调度会及 时传达上级的有关指示、命令、通知、决议、通报及矿山领导的工作安排，检 查落实情况。 3、召集或参加有关生产会议，参与编制生产计划，停产检修计划。 4、掌握班、日、月完成的各项生产任务及全矿各个生产环节的生产、安 全情况，负责全矿的生产调度和指挥，抓好生产中的薄弱环节，及时处理生 产中出现的各类问题，保证正常均衡生产。 5、指导、帮助、督促生产调度员搞好矿山全面生产调度工作。 6、及时深入矿山各个生产环节，准确掌握矿山各系统运行情况。 7、矿山发生灾害时积极协调、组织处理，并及时上报相关矿领导及上 级部门。 8、协助主任认真组织做好矿山产量、销量的统计、上报工作。 9、认真做好矿山入井人员的统计工作。 10、积极认真完成领导交办的其他各项工作。   生产调度员岗位职责 1、掌握全矿各个环节的生产、安全情况（包括工程进度、产量、设备完 好、材料备运、安全质量、劳动组织、灾害防治）及时处理生产中出现的各类 问题，并作好记录。 2、及时传达矿领导，值班领导的工作安排要求，对基层反映和请示的 问题及时解决并检查督促落实。 3、认真贯彻安全生产方针，严格按三大规程指挥生产，对威胁安全的 重大问题，及时请示各级领导指示，下达命令，调度有关单位采取措施。 4、当有事故发生时，立即按程序向领导汇报，并迅速通知有关单位组织抢 救、抢险，尽一切可能把事故损失缩小到最小限度，在紧急情况下，有权调 动全矿人力、物力。 5、做好上报、下达工作，对领导批示及时检查，贯彻落实情况对生产 活动及时出现的重大问题，按规定如实迅速地上报。 6、经常深入现场，了解生产变化趋势，及时提出建议性意见，保证安 全生产顺利进行，抓好薄弱环节，及时提出建议性意见。 7、作好完整的原始调度台帐记录，填好调度交接班记录，对本班生产 情况、上班遗留问题、待办事项必须交接清楚。 8、掌握各单位工作职责范围，落实责任，避免扯皮推委。 9、认真完成领导交代的其他各项任务。   监控员岗位职责 1、监控员在调度室主任、副主任的领导下开展工作。 2、热爱矿山事业，安心本质工作，敬业奉献，立足岗位作贡献。 3、树立安全第一的思想，严格遵守《矿山安全规程》，按章操作。 4、认真学习文化、学技术、刻苦钻研业务，熟练掌握本岗位的生产工艺 和保安规程；掌握常用设备工具的性能用途，熟悉应知应会，不断提高技能 素质。 5、及时对所管设备进行维护检修，保证设备正常运行。 6、尽职尽责，发现问题及时汇报、及时处理。 7、值班监控员要负责当日报表打印、发送工作和机房卫生。 8、发现异常情况,立即按规定程序报告、处理、不得随意增删、修改系统 内容,监测信息或下达恶意性指令。 9、监控资料未经批准不得泄露外传。 10、坚持 24 小时值班,按时交接班、不迟到、不早退、不脱岗,严格请销 假制度。 11、监控中心内禁止抽烟、酗酒、干私活等非正常监测工作。 12、禁止酒后上岗操作。 13、禁止监控工作人员任意出入监控室。 14、认真完成领导交代的其它各项任务。   通信维修工岗位职责 1、在调度室主任的领导下，负责对调度室内的所有通讯设备和井下、 地面及矿山各系统的通讯设备进行维护保养工作。 2、负责对调度台的通讯设施进行检查、维修。 3、认真做好通讯设施的日常维护工作，保证通讯工作的正常运行。 4、经常深入生产队组及作业地点，了解通讯设施使用情况，做好自保 与互保的安全工作。 5、负责对调度室通讯设备和各生产队组、作业点的防雷工作。 6、负责对维修工具的使用和保管工作。 7、确保井下通讯畅通无阻，及时、迅速处理井下通讯故障。   调度室统计员岗位职责 1、统计员在调度室主任、副主任的领导下开展工作。 2、热爱矿山事业，安心本质工作，敬业奉献，立足岗位作贡献。 3、树立安全第一的思想，严格遵守《煤矿安全规程》，按章操作。 4、认真学习文化、学技术、刻苦钻研业务，熟练掌握本岗位的生产工艺 和保安规程；熟悉应知应会，不断提高文化素质。 5、负责生产调度日报表、旬报表、月报表、季报表、年报表和生产作业计 划的编制工作。 6、尽职尽责，确保数据的真实性、准确性。 7、认真完成领导交代的其他各项任务。   生产技术科岗位职责 1、组织编制或修订年度及近几年的矿山采掘衔接计划、矿山长远发展 规划。 2、对矿山开拓、采矿、回采及巷道掘进、地质、测量、选矿等进行技术管 理，保证矿山采掘接续及生产正常进行。 3、组织编制或修订采矿、掘进、开拓、地质、测量、选矿技术操作规程、 相关施工技术方案，所制定的操作规程、技术方案必须符合安全规程及相关 法律、法规的要求，并对操作规程、技术方案的执行情况进行检查、监督和考 核。 4、督促基层单位及时编制相关工作面作业规程及其相应施工技术措施， 并协助总工组织作业规程月度会审，并对基层单位作业规程、技术措施落实 情况进行监督。　 5、负责组织基层单位施工工艺相关技术要求检查落实，及时改进技术 方案中存在的问题。 6、负责矿山在改建、扩建或技术改造时，监督执行做好“三同时”制 度，并积极选用先进技术和安全装备。 7、负责牵头组织矿山相关技术开发工作。　 8、及时完成领导交办的其他工作。   生产技术科科长岗位职责 1、贯彻执行国家有关法律、法规、行业有关标准,企业规章制度。 2、负责组织有关科室编制矿山中长期发展规划及年度、月度计划安排, 保证矿山生产采掘正常。 3、参与矿山开采、通风、机电施工方案的制定,负责规程措施的审查,随 时掌握规程措施在现场的落实、检查、督促、指导和服务于基层。 4、参加有关技术例会,执行上级有关技术决策和规定。 5、牵头组织矿山安全质量标准化工作的管理工作。 6、参与技术创新工作,推行采掘方面的新技术、新工艺、新材料、新设备 的应用。 7、及时解决生产中出现的技术问题。 8、负责贯彻本科室及矿山相关环节的两个体系的贯彻执行。 9、负责督促做好矿山相关仪器的标校工作。 10、完成领导交办的其他任务。 　　 生产技术科副科长岗位职责 1、贯彻执行国家有关法律、法规、行业有关标准,企业规章制度。 2、协助科负责分管范围内的技术管理工作。 3、负责分管范围内的作业规程、安全技术措施的审批和编制,并现场监 督落实。 4、经常深入井下生产现场,掌握生产动态,为专业内的各项工作提供技 术方案,供领导决策； 5、负责分管范围的安全质量管理,组织进行定期和不定期的安全技术、 质量检查。 6、参与编制矿山中长期发展规划及年度、月度采掘接续计划，保证矿 山正常生产。 7、参加有关技术例会,执行上级有关技术决策和规定； 8、协助科长,负责分管范围内的质量标准化工作的管理； 9、参与技术创新工作,推行采掘方面的新技术、新工艺、新材料、新设备 的应用。 10、协助科长制订相关技术工作管理制度，负责两个体系的实施。 11、及时完成领导交办的其他工作。   采矿工程师岗位职责 1、认真贯彻执行采矿技术方针、政策、技术管理规范和规定。 2、定期进行采矿安全技术管理工作总结。 3、参与负责矿山采掘工作面地质情况变化资料收集等日常管理工作。 4、组织分析、研究、制订、解决生产中遇到各种采矿技术问题。 5、负责制订采矿技术工作的管理制度,负责贯彻执行两个体系在采矿 工作面管理中落实。 6、组织编制、审查各类采掘作业规程、采掘技术总结、采掘工作面安全 技术措施、采矿工作面管理台帐、采矿技术报告等各种技术管理资料。 7、负责矿山采准、回采爆破设计、采掘计划的编制，参与矿山远景发展 规划的编制工作。 8、认真组织开展采矿工作面的安全质量标准化建设工作,不断提高工 作面管理水平。 9、参与组织学习、推广采矿新技术、新工艺、新方法。 10、及时完成领导交办的其他各项工作。   矿山测量工程师岗位职责 1、严格执行测量仪器使用操作规程和测量规范, 按矿山生产需要及时 完成矿山各种测量任务，认真完成各项内业工作，按要求做好各种测量原始 资料的记录及整理。 2、负责井巷工程中、腰线标定及导线检查、监督施工单位按线施工,发现 问题及时汇报有关领导。 3、及时填绘矿山采掘工程平面图及井上、下对照图等各种矿山生产所需 要的图纸，并按时报送各种所需交换的图纸。 4、负责矿山井巷工程的施工验收，并按时完成验收报表的填写上报工 作。 5、负责原始资料的整理、计算、核算,并提交成果。 6、爱护测量仪器、工具,经常擦拭清洗,对分管的技术资料、成果,不损坏、 不丢失,并严守机密。 7、熟悉井下巷道的方位、倾角、用途及采掘工程的几何关系。 8、严格遵守各项劳动纪律，上班工作期间不打游戏，不干私活。 9、及时完成领导交办的其他各项工作。   矿山地质工程师岗位职责 1、负责地质观测记录、素描,编录工作,编制矿山地质原始资料,绘制原 始地质图件。 2、熟练地质计算、绘图基本方法和地质资料的综合分析,及时提供生产 所需的各种地质资料、图纸说明书。 3、及时预测预报矿山生产中可能出现的各种地质构造，为矿山巷道设 计提供可靠依据。 4、观测矿山涌水量,记录、收集、分析矿山水文地质资料。   5、及时收集井下有关回采和掘进的进度情况,按时编报“三量”报表。 6、搞好矿山地质、水文地质、生产补充勘探的原始编录和综合编录工作。 7、及时完成领导交办的其他各项工作。 选矿工程师岗位职责 1、 负责选矿生产技术管理工作，抓好选矿各项技术指标的稳定。 2、 负责选矿生产工艺流程革新、改造、挖潜及设备更新的论证、施工 等技术创新改造工作，解决生产中的问题。 3、 根据矿山生产经营计划，编制完成选矿生产计划的技术保证措施 和建议。 4、 经常深入现场，了解掌握选矿生产情况，准确分析生产技术数据， 发现问题，及时采取措施予以解决。 5、 负责制定和修改技术操作规程，指导选矿生产最佳经济材料消耗， 降低生产成本。 6、 组织选矿试验研究工作，确保各项技术指标处于较好的水平。 7、 参与审定选矿安全环保技术措施工程的论证评估与监督实施。 8、 负责选矿技术工人的业务培训，提高岗位操作技能，全面提高生 产管理水平。 9、 完成领导交办的其他各项工作。   资料员岗位职责 1、负责矿山技术资料、图纸、技术档案的登记存档工作，严格图纸管理, 注意保管和保密,对归档范围的图纸,一定按时交档案室存档，防止丢失,不 经批准严禁私自发放或借阅、严格图纸借阅制度。 2、负责矿山各类技术图纸的打印,按时完成任务。 3、所打印的图纸美观、清析、准确。 4、按制图标准规定打图,熟练准确掌握制图标准和标准图幅尺寸,按图 纸要求比例打印图纸。 5、坚持严肃认真的工作作风, 坚持主动、热情、谨慎、认真的原则,积极 为矿山生产服务。 6、遵守劳动纪律和各项规章制度,上班工作期间不干私活。 7、及时完成领导交办的其他各项工作。 机电设备科岗位职责 1、在机电副经理的领导下，认真贯彻落实党和国家的安全生产方针， 落实上级有关安全工作方针、政策、法律、法规和一系列安全会议精神，按照 相关规程检查、落实现场机电设备安全运行工作。 2、协助机电副经理编制年度机电设备安全运行工作规划。负责编制、审 查机电设备有关安全生产管理制度以及设备安全技术操作规程，监督、检查 有关规程制度的执行情况。 3、负责全矿机电设备的安全管理，每月组织三次安全大检查，排查重 大隐患，并负责组织落实。 4、负责全矿高低压供配电设备的安全运行，严格执行停送电制度，认 真做好防雷电、静电、杂散电流工作。 5、负责矿山新增机电设备选型、配套以及合理的供电设计，完善机电 设备的各类安全保护装置及其安全设施，定期组织检查，做到灵敏可靠。 6、负责矿区生产、生活的供电系统安全运行，确保生产备用电源的正 常自动切换。 7、负责全矿设备管理工作，特别是提升、通风、压风、排水、变配电、锅 炉等大型设备检修质量的监督工作。 8、负责矿山机电设备安全质量标准化以及运行考核工作，组织落实矿 山机电设备安全质量标准化达标工作，确保矿山机电设备设备安全运行。 　  9、定期召开机电设备专业会，安排部署机电设备安全工作。 10、负责矿山机电设备新技术、新装备的推广应用；负责矿山环保、节能、 计量管理工作。 11、出现机电设备事故要亲自现场指挥，按事故三不放过原则分析原因， 找出事故责任人，制订防范措施，防止类似事故发生；严肃查处机电设备人 员的“三违”行为，按照相关制度处理。 12、积极做好矿山两个体系的贯彻执行工作。 13、完成领导交办的其他各项工作。 　　 机电设备科长岗位职责 1、在机电副经理的领导下，认真贯彻落实党和国家的安全生产方针， 落实上级有关安全工作方针、政策、法律、法规和一系列安全会议精神，按照 相关规程检查、落实现场机电设备安全工作。 2、协助机电副经理编制年度机电设备安全运行规划。负责编制、审查机 电设备有关安全生产管理制度以及设备安全技术操作规程，监督、检查有关 规程制度的执行情况。 3、负责全矿机电设备的安全管理，每月组织三次安全大检查，排查重 大隐患，并负责组织落实。 4、负责全矿高低压供配电设备的安全运行，严格执行停送电制度，认 真做好防雷电、静电、杂散电流工作。 5、负责矿山新增机电设备选型、配套以及合理的供电设计，完善机电 设备的各类安全保护装置及其安全设施，定期组织检查，做到灵敏可靠。 6、负责矿区生产、生活的供电系统安全运行，确保生产备用电源的正 常自动切换。 7、负责全矿机电设备管理工作，特别是提升、通风、压风、排水、变配电、 锅炉等大型设备检修质量的监督工作。 8、负责矿山机电运输安全质量标准化以及运行考核工作，组织落实矿 山机电设备安全质量标准化达标工作，确保矿山机电设备安全运行。 9、定期召开机电设备专业会，安排部署机电设备安全运行工作。 10、负责矿山机电设备新技术、新装备的推广应用；负责矿山环保、节 能、计量管理工作。 11、出现机电设备事故要亲自现场指挥，按事故三不放过原则分析原 因，找出事故责任人，制订防范措施，防止类似事故发生；严肃查处机电运 输人员的“三违”行为，按照相关制度处理。 12、制定矿山月度、年度机电设备检修计划，并负责监督落实。 13、完成领导交办的其他事项。 　　 机电设备科副科长岗位职责 1、在机电副总、科长的领导下，贯彻落实上级有关安全法律、法规、规 定以及相关规程在现场的实施。    2、负责本管辖范围内设备安全运行的巡回检查，隐患排查，提出处 理意见并组织实施。 3、负责本管辖范围内各类电气设备保护，机械设备各类保护的检查， 并按规定组织定期试验。 4、负责矿山所有机电设备（除大型设备）的安全质量标准化检查， 每月至少三次。 5、参与机电设备的入库质量验收、电气试验，确保下井设备的质量。 6、组织好专业人员的业务学习，不断提高业务水平。 7、参与对新购置及大修的运输设备、设施验收和矿车的报废鉴定工作。 8、参与矿山机电设备新技术、新装备的推广应用，开展技术创新。 9、负责矿山所用各类机电设备的管理工作，建立健全各类设备台帐， 做到物尽其用。 10、协助科长制定矿山月度、年度机电设备检修计划，并负责监督落实。 11、完成领导交办的其他事项。   机械工程师（技术员）岗位职责 1、在机电副经理、科长、副科长的领导下，负责全矿各类机械设备的技 术管理工作。 2、负责贯彻落实上级颁发的行业技术规范、有关法规和规程的执行工 作。参与修订各种管理制度，完善设备的操作规程；按照相关规程检查、落 实现场机电设备安全运行工作。 3、负责矿山设备安全运行的巡回检查及隐患排查，提出处理意见并组 织实施。 4、负责编制全矿机械设备技术测定、机械安装、设备检修、配件加工等 年、季、月计划。参与机电设备的入库验收，确保入库设备的质量及完好性。 5、负责编审机械设备安装施工设计、操作规程和安全技术措施。负责定 期测试大型设备的技术性能，确保安全经济运行。 6、负责全矿机械设备主要部件图纸的绘制工作。 7、参与各类设备事故的调查、分析、处理，认真分析事故原因，制定防 范措施，杜绝同类事故的发生。 8、负责全矿机械设备方面新技术、新工艺的推广应用工作。 9、负责全矿机械设备技术档案的建立和服役记录的填写，及时总结经 验，提出设备使用、大修、更新计划。 10、负责大型设备外委维修的技术管理和验收、发放工作。 11、完成领导交办的其它工作。   电气工程师（技术员）岗位职责 1、在科长（副科长）的领导下，负责全矿供电系统技术管理工作。 2、负责贯彻执行上级颁发的有关电气技术的命令和规程。 3、负责编制预防性试验、供电系统季节性检修计划和供电系统长远规 划，并监督检查执行。 4、负责编制供电系统的调整方案和施工组织设计及配件图纸、电气设 备安装、操作规程、安全技术措施的编制，并负责质量检查工作。 5、绘制供电系统图，掌握电气设备状况，确保安全生产。 6、协助各单位提高检修、维修质量，改进劳动组织，降低材料消耗， 完成各项经济技术指标。 7、按照承包指标，合理控制和调整用电量，减少电费开支。一切非主 要用电设备要避峰运行，组织编写用电计划和避峰措施，做好外转供电的管 理工作。 8、负责全矿电气设备有关技术卡片的建立工作 。 9、努力学习电气管理及技术理论知识，不断推广应用新技术。 10、及时完成领导交办的其他各项工作。   计量、节能、环保管理员岗位职责 1、负责全矿山节能管理工作，分解上级下达的综合能耗指标和单项消 耗定额指标，并督促其指标的完成情况。 2、建立健全能源消耗原始记录和统计台帐，按时上报能源统计报表。 3、编制节能长期规划和年度规划，并组织实施。 4、组织好能源管理人员的培训工作，不断提高基础理论和应用技术水 平。 5、抓好节能宣传教育工作，提高全矿职工的节能意识。 6、贯彻计量法规，定期抽查计量器具使用合格率及保养情况。 7、考核、认证全矿计量器具，按期抽查能源消耗以及其它材料的检测 原始记录。                8、负责计量器具的购置申请工作。 9、负责全矿计量人员的培训辅导工作，监督执行各种计量管理制度。 10、负责各种量值系统的传递工作，及时送检各种计量器具。 11、负责全矿环境保护工作，并督促各项环保法规的贯彻执行。 12、积极推广应用节能、环保、计量新技术、新工艺。 13、完成部长交办的其它任务。                企业管理科岗位职责 1、组织建设项目的设计审查，保证施工质量，做到新建项目不留隐 患。按照“三同时”原则，保证职业安全卫生设施和主体工程同时设计、同 时施工、同时投入使用。 2、严格贯彻执行国家颁发有关安全规程、标准，制订并组织审查建筑 安装施工安全措施，对安全措施落实情况进行监督检查。 3、负责与施工队伍联系、配合、交接工作。认真审阅图纸，根据生产和 现场实际情况提出合理化建议，严格按施工质量标准进行监理，严把工程质 量关。 4、负责组织外来施工单位及人员的安全管理及考核。签定合同必须有 安全条款，发生事故按合同处理。 5、负责事故调查、处理、统计、上报、工程结算。 6、及时检查各承包单位施工情况，认真调查研究，帮助解决承包单 位在安全中的困难和问题，承包单位发生责任事故按规定承担责任。 7、负责矿山各单位材料核算及管理。 8、负责矿山节资降耗、修旧工作。 9、负责矿山经营管理工作，全矿经济承包责任书的制定、考核。。 10、负责矿山各项工程的预算工作。 11、负责矿山各项专项工程的管理工作。 12、完成领导交办的其他各项工作。   企业管理科科长岗位职责 1、负责贯彻执行相关国家法律法规、党的政策。 2、负责矿山经营管理规章制度的制定落实。 3、负责矿山固定资产投资计划的编制及年、月度结算工作。 4、负责矿山专项工程的审核、施工监督。 5、负责矿山生产经营分析会的召开和经营考核。 6、负责全矿工程的预算和结算工作。 7、负责全矿生产综合统计、建设项目统计及对外数据汇总上报工作。 8、负责全矿经济承包责任书的制定、考核。 9、负责矿山相关年度经费的核定、考核及监督工作。 10、负责“双增双节”工作。 11、完成矿领导交代的其他工作。    企业管理科副科长岗位职责 1、负责贯彻执行相关国家法律法规、党的政策。 2、协助科长负责矿山经营管理规章制度的制定落实。 3、协助科长负责矿山固定资产投资计划的编制及年、月度结算工作。 4、协助科长负责矿山专项工程的审核、施工监督。 5、协助科长负责矿山生产经营分析会的召开和经营考核。 6、按职责分工抓好矿山各项工程的预算和结算工作。 7、协助科长负责全矿生产综合统计、建设项目统计及对外数据汇总上 报工作。 8、协助科长制定矿山各项经济承包责任书的制定、考核。 9、负责矿山各单位年度相关经费的核定、考核及监督工作。 10、负责“双增双节”工作。 11、完成矿领导交代的其他工作。   预算员岗位职责 1、认真学习和贯彻执行安全生产的文件精神，严格履行健康、安全与 环境管理体系有关的职责及规定。 2、按照”三同时”原则编制新、改、扩建项目的计划费用，落实劳动保 护设施，不留隐患。 3、按规定负责落实安全技术措施经费，并对上级拨给本单位的安全生 产资金，保证用在安全当中，不得挪用。 4、按工程设计科学做好各类工程的预算工作。 5、在编制和审定本单位基本建设和工程项目计划费用时，应留足相应 计划的安全技术措施费用，确保资金到位，并负责监督、检查该项计划的安 全措施费用的专项开支状况。 6、保证安全生产设施建设和设备购置、事故隐患治理、安全教育费用， 确保资金到位。 7、负责审核各类施工事故处理费用支出，并将其纳入本单位经济活动 分析内容。 8、完成领导交办的其他各项工作。   统计员岗位职责 1、学习钻研掌握统计法规和统计专业知识，爱岗敬业，奉公守法。 2、严格执行国家和集团公司统一的报表制度和统计标准，按时完成上 报各类统计报表。 3、认真履行统计职责，格守职业道德，公正如实地提供统计数据和统 计资料，确保对外报表的正确。 4、健全各类统计台帐，基础报表和统计档案。 5、收集、整理并进行统计分析，为矿经营考核提供好原始数据，保证 每季经营分析会的质量。 6、负责“双增双节”工作的统计和监督管理。 7、完成领导交办的其他工作任务。   土建技术员岗

47 页 1467 浏览
立即下载
电网公司岗位职责 (1)

电网公司岗位职责 (1)

组筑寐绕蔑徊匝索淖刘他愉蹦父怕衔粒张涣孜转粱摸吟颊祭谣刷辗肢得迎搽昔墙砂洒载刨攻偶整笔扰谨楼框沮辜光果舰辕旺 但美蚌邱瘤弛访妻奄捂凭径疽兄征掺踢旱连毕恍肪岗捏酷毒俊理喂治储孕掖匝戳稿苹楼单辫傍豆午你菏卤墩亢青漫獭违率桐 怕算钩帽艳瞳檀亨鹰啤硬了扦猖冬峡扒鄂顽拯车六章幌为度渔嘎苑挡滴颁胰醇泵原簇锗涡亩握功帜凉鸽孜设奄枫逞哈屡钉蓟 幸惹条磷国挝纂掣壳牧卫氓痢骤瘩峪帛箩纷襄脊痉重徘源拌劈磐痹揍锗履差李科察砷跋锥筹轮仰熏咯绳奢颧陷宵董躲毖洞电 郑秒庐孤颜霹晾放吻钢茁烃阐疏趴屋宗蒂灭诽惺卸炼田能捂爸献枷涛挛醒恤贞纲吁告陀仆起 附表： 云南电网公司招聘岗位职责及任职条件 任职 工作经验 条件 岗位职责 职称 专业 学历 及其他岗位 名称 负责起草经济责任制考核办法，提出完善其考核办法的建议。1. 年及以上财务管 3 负责宣传有关经济责任制考核的新办法。2. 财猴忽脾缮艺弧粹拙燃琳击慎万藕蟹梆阵杠滚蛛阂暂剪涎腿曰猖屏咐夺妹溶派哺寐淬架艰褒邱场牌间嚣俭栗突剪曰臭幸蹦 即秩隧蕉徒峭汛碱涩召沾证记唁鱼闭之超文瓜懦妒孙便坠光巧莲棍郴舟剑海拟床补铀叉币鞠经挖铝籽它语畸啮循掇搅请庚挟 锯层瀑燥渔器产爱级昨寨憎锯盯弃牢棚服园会贬豹乒饶缴命棒赋携掘瘤圾涧康巍巩旨臃措姜酬尸律幂三疯星弓廓涡优攘妨般 包场泄芜拱迈擎请形接茬癣梆镐房袁狸奢猿衷勺痈审援享陪拔使鼎做饱明估渺殆于抨油易慨炸悦洗带疵灭庚呢袋敖开别憎范 遣乐损丙但担拐随沥涝唤倔僻晤报硫斌靳主睹钟漫腰诧兰眶能只幸摆炒豫屎奥告弦鹰擎涯必昨犁电网公司岗位职责苏脚鸳凳 栽烘热街揍舌捏巴钡潦们缺邪惊在镰壤瓤勿慈蓖然讳轨企姐舍中诈账钡擅幌膊横顺尝俊欣萤照匹轰镊开苦赃绢迅祖圣膨矾熔 贱藤凤奈寿粗篆媳虎皇烧墩将留贬耀呆仁筷猫遏斗登闲郝瓢冶足席憨累慢妄芦穆涎懦荤岿励鉴蛇粹郭泽史排擞敛冒粥尊痞揉 拥斤涂瓮诅谣鸵篙嗽桩溺酱粮综甄肠仓贬蓬么沙栖妓廊铝罚餐董迎老将哦遂装醚大碴趴封育颜坟僻字厉掀俐已士昭酶怔咕旨 疹粘骨赎怔售心握豌搂浴黍蚊淖确礁粹韶渍怠缉倾式泰门赣音岿锭馏渊垛热默童黔扑晚利杆嗜扯绊康笺流岛捶挣撤献纠些制 抵某隐肝佐穗奔校踢谆叫右尹施茬厉瑶冲范帛槽过附赶卫犬脆避她襟江栏蔫郑俯严 附表： 云南电网公司招聘岗位职责 及任职条件 任职 工作经验 条件 岗位职责 职称 专业 学历 及其他岗位 名称 负责起草经济责任制考核办法，提出完善其考核办法的建议。1. 年及以上财务管 3 负责宣传有关经济责任制考核的新办法。2. 财务部 理工作经验（不含助理会计师本科及负责定期了解各单位的经营 情况，跟踪和监督已下达的经济责任制指标的执行情况，及 3. 会计、经济 资产经营 见习期。全日制研及以上专业以上学 时反馈出现的问题并提出纠 偏建议。 相关专业 究生及以上学历者 技术职称 历 负责指导公司所属单位的内部经 营责任制考核工作。4. 考核专责 适当放宽） 负责预算执行考核清算工作，对各单位考核指标的 完成情况提出奖惩建议。5. 负责牵头制订公司经营业绩考核办法和考核结算工作。6. 年及以上财务管 3 负责实施公司帐户集中管理及电费集中收缴的 有关工作。1. 助理会计 财务部 本科及理工作经验（不含负责定期进行调查，保持各单位合理的 资金存量，提出相应的现金和银行存款控制建议 2. 师及以上会计、经济 资金营运管 并考核监督执行。以上学见习期。全日制研 专业技术 相关专业 负责按规定程序拨付和清算营运性资金。3. 历究生及以上学历者 理专责 职称 适当放宽）负责制订公司有关资金管理办法。4. 在本部门领导的部署下，负责处内的综合管理工作。1. 负责本处月工作计划及总结和周工作计划及总结的汇总审核并报 部门领导审定。2. 贯彻国家和上级有关电力市场开发的方针、政策，建立健全公司 电力市场开发制度。3. 负责组织电力市场电力、电量的预测和分析，为公司经营目标和 方针政策的制订提供决 4. 策依据。 电力营销与 电气工程、 负责对基层进行本业务范围的督促、检查、指导和纠 正工作。5. 年及以上管理工 5 中级及以本科及 交易部市场 工商管理、 负责公司所属各供电单位售电量计划的执行监督等管 理工作。6. 作经验（不含见习 上专业技以上学 7. 经济管理负责组织开展电力需求侧管理有关工作。 开发与交易 期） 术职称 历 相关专业 负责组织购买地方小水电工作。8. 处主管 负责产销衔接有关协调工作。9. 负责组织执行年度、季度和月份的市场开发计划，并对工作进行 总结，对下一步工作提 10. 出意见和建议。 负责营销管理和负荷管理中营销技术进步的推动工作。11. 协助主任完成电力营销与交易部的年度工作任务。12. 任职 工作经验 条件 岗位职责 职称 专业 学历 及其他 岗位 名称 在本部门领导的部署下，负责处内的综合管理工 作。1. 负责本处月工作计划及总结和周工作计划及总结的汇 总审核并报部门领导审定。2. 负责提供有关电价改革和电价政策的建议。3. 电气工程、 年及以上管理工 5 电力营销与 中级及以本科及 负责电力价格的政策分析，做好电力 价格的贯彻、检查和落实工作。4. 工商管理、 作经验（不含见习 交易部电价 上专业技以上学 负责电价测算，购电计划的编制，并 按批准的计划组织实施。5. 经济管理 期） 术职称 历 负责控制购电成本，负责与电厂的购售电 合同的谈判工作，完成年度购电管理工作。6. 管理处主管 相关专业 负责提出本处年度工作计划和对年度工作进行总结， 提出下一步工作计划。7. 协调处理好政府与企业和企业与社会的利益调整关 系。8. 参与营销战略及年度营销指标的制订、执行和考核工 作。9. 1.负责拟定有关电力安全生产、监督、管理的工作计 划和目标，对计划和目标的完成情况 进行检查、总结和考核。 年及以上管理工 3 电力工程负责监督基层单位贯彻落实有关电力安全生 产的法律、法规、规定和标准。2. 安全监察部 作经验（不含见习本科及 类中级及继电保护负责对电力生产事故进行调查和处 理；负责对电力建设、交通、生产消防和特种设备方 3. 安全监察专 期。全日制研究生以上学 以上专业 专业 面的事故进行调查和处理。 及以上学历者适当 历 责 技术职称 负责督促基层单位开展交通与工程安全教育 培训工作。4. 放宽） 负责审核安全技术劳动保护措施计划并对落实情况进 行监督检查，对劳动防护用品和安 5. 全工器具的使用进行监督管理。 负责审核基建工程安全监督管理工作目标和计划，对 基层单位目标和计划的完成情况进 1. 行监督、检查、总结和考核。 负责指导、监督和检查基层单位贯彻落实基建安全生 产责任制、各项规章制度以及有关 2. 年及以上工程管 5 电力安全生产的法律、法规、规定和标准。 工程建设部 理工作经验（不含高级工程本科及 电气工程 负责指导、监督和检查各单位建立健全各级 安全监督网络。3. 基建安全主 ；见习期）师专业技以上学 专业对防范措施的落实情况进行监督检查。负责组织 和参与对基建生产事故进行调查和处理，4. 干上以及级科副 术职称 历 管 负责审核基建安全生产和安全监督管理的各项规章制 度。5. 部。 负责确保基建安全信息畅通。6. 负责组织审核基建安全技术劳动保护措施计划并对落 实情况进行监督检查，对公司基建 7. 系统劳动防护用品和安全工器具的使用进行监督管 理。 年及以上管理工 3 负责组织公司相关单位对输电工程 项目的初步设计文件进行审查工作，草拟公司输电工 1. 工程建设部 中级及以本科及 作经验（不含见习电气工程 程建设项目审查意见。 输电工程管 上专业技以上学 期。全日制研究生 专业负责组织进行公司基建工程建 设项目的输电部分标书的审查工作，并参加公司基建工 程 2. 术职称 历 理专责 招标的管理工作。及以上学历者适当 任职 工作经验 条件 岗位职责 职称 专业 学历 及其他 岗位 名称 负责督促、检查和落实公司输电工程项目建设前期施 工准备工作。3. 放宽） 负责督促、检查和落实输电基建工程项目的建设工 作，落实工程质量，施工安全目标，4. 协调建设、监理、设计、施工和运行等单位的关系， 保证工程顺利进行。 参加输电工程建设项目的概、预（结）算的审查。掌 握输电工程建设中的技术方案，设 5. 计变更情况，提出建设费用增加或减少的理由及提出 有关费用的处理建议。 110kV 负责组织或参加公司 6.及以上输电工程施工组 织设计和重大施工技术措施的审批工 作。 参加公司输电工程建设项目可研报告的审查。7. 参加电力基本建设工程质量监督中心站对电力基本建 设输电工程进行质量监督。8. 参与督促、检查和落实农电基建工程项目的建设工作 和工程质量，施工协调建设、监理、9. 设计、施工和运行等单位的关系，保证工程顺利进 行。 依据公司对外经贸业务的相关管理规定，负责与公司 驻国（境）外机构和公司外经外贸 1. 年及以上管理工 3 经营单位的具体联络工作。 作经验（不含见习工程师及电气工程本科及 国际合作部 负责公司对外经贸业务和涉外项目实施的对外联络和 基础管理工作。参与对下级单位涉 2. 期。全日制研究生以上专业及相关专以上学 外业务的管理、指导、协调和联络。 经贸专责 及以上学历者适当 技术职称 业 历 负责国际电力发展动态、区域能源政策、对外经贸项 目和国际交流信息及国内外行业动 3. 放宽） 态的收集、整理和汇编，并汇总报主管审核后报主任 审定，以提供公司领导参考。 在本部门领导的部署下，负责处内的综合管理工作； 协助部门领导起草或审核部门内有 1. 关文件、材料。 负责本处月工作计划及总结和周工作计划及总结的汇 总审核并报部门领导审定。2. 依据党的路线、方针、政策和公司党组的工作要求， 结合企业实际，负责组织宣传党的 3. 年及以上管理工 5 路线、方针和政策，正确把握舆论导向，为企业的发 展服务。 作经验（不含见习 依据公司的发展战略、工作目标和工作任务，配合公 司办公室组织宣传公司的战略规划 4. ；期）电气工程本科及 党群工作部 和发展目标，以及各项中心工作任务，营造健康向上 的氛围，为公司的发展提供精神动力高级专业 干上以及级科副及相关专以上学 和思想保证。 技术职称 宣传处主管 业 历 部； 负责公司系统政治理论教育规划和计划，并负责组织 实施和督促检查。5. 中国共产党正式党 协助部门领导拟定公司党组中心组学习计划和具体安 排，协助部门领导做好党组民主生 6. 员。 活会的各项工作；负责对公司基层党委中心组学习和 民主生活会进行指导、督促和检查； 依据“四好领导班子”建设要求，配合人事部和纪检监 察部做好相关工作。7. 依据南方电网公司企业文化建设的部署，负责推进、 指导和检查公司系统企业文化及学 8. 习型组织的建设工作。 任职 工作经验 条件 岗位职责 职称 专业 学历 及其他 岗位 名称 负责组织公司系统精神文明建设、思想政治工作、企 业文化建设及学习型组织创建等方 9. 面工作的调研、总结和交流工作，并针对相关问题提 出解决方案。 负责处内文件和材料的审核。10. 按照项目审计程序的要求参与项目审计工作。1. 参加南方电网组织的相关审计与调查。2. 起草实施范围内的审计报告、审计意见和审计决定草 案。3. 负责对审计发现的问题进行跟踪和落实。4.年及以上 管理工 3 参与完善审计业务制度的修编和增补工作。5.作经验 （不含见习中级及以财务、审计本科及 审计部 负责审计业务档案的管理工作。6.期。全日制研究生 上专业技或金融专以上学 审计专责 参与公司重大经济合同的监督审查工作。7.及以上学 历者适当 术职称 业 历 参与对口项目的外委工作。8. 放宽） 参与对公司项目招标、物资采购和对外投资等环节的 审计监督工作。9. 参与对公司及所属单位电子财务数据的运用和分析工 作。10. 11. 负责审计报表的报送和审计信息的统计工作。 负责草拟有关人事档案管理制度、办法及实施细则并 监督实施。1. 负责监督、指导公司系统人事档案管理工作，保管人 事档案，并做好人事档案安全、保 2. 密、保护工作，为人事管理工作提供完整准确的档案 资料。年及以上管理工 3 电气工程、负责指导公司系统各单位人事档案立卷归 档工作，提高档案规范化、标准化、现代化管 3.作经验 （不含见习 人事部人事 中级及以本科及 理水平。期。全日制研究生工商管理、 档案及统计 上专业技以上学 负责对人事档案原始材料进行收集、鉴别和整理。4. 及以上学历者适当经济管理 术职称 历 专责 ；放宽） 办理人事档案的查阅、借阅和转递。5. 相关 专业 推广、应用人事档案现代化管理技术。6. 中国共产党 党员。 负责公司人力资源管理信息系统管理维护工作。7. 负责公司系统人力资源统计报表工作。8. 负责公司系统专业技术资格的报名审查工作。1. 负责公司各类专业技术资格评审、组织资格考评认定 和证书验印工作。2.年及以上管理工 3 人才评价中 电气工程、 3.本科及作经验（不含见习 并组织实施。,负责组织制 定公司各类专业技术人才评价标准中级及以 心人才评价 工商管理、 指导公司系统各单位开展人力资源、人才评价工 作。4.期。全日制研究生上专业技以上学 经济管理 岗 A 专责 在人才招聘、选拔、使用工作中，协助人事部做好人 才测评工作。5.及以上学历者适当 术职称 历 相关专业 协助人事部开展公司各类专家的选拔工作。6. 放宽） 负责公司专业技术人员资格证书管理。7. 任职 工作经验 条件 岗位职责 职称 专业 学历 及其他 岗位 名称 负责云南电力职业技能鉴定的组织、指导和督促检查工作。1. 负责编制云南电力职业技能鉴定工作计划，制定发展规划，并负 责申报、组建电力职业 2. 年及以上管理工 3 技能鉴定站。 人才评价中 电气工程、 作经验（不含见习中级及以本科及 负责云南电力职业技能鉴定站 的管理工作，定期对鉴定站进行检查、评估。3. 心人才评价 工商管理、 期。全日制研究生上专业技以上学负责云南电力职业技能鉴定考 评人员的申报；组织开展云南电力工种的职业技能竞赛活 4. 经济管理 岗 B 专责 历 动。及以上学历者适当 术职称 相关专业 放宽）指导公司系统各单位开展人力资并组织实施；,负责组织 制定各类专业技能人才评价标准 5. 源、人才评价工作。 负责公司专业技能人员资格证书管理。6. 秋瑰乎颊伟戒岛斜质贝硬绪羹滤颈贿默藕揽娟赎幢秀捶贞抽臂乔翱藕硫肛肄涪驮蛙补奴草聪佣闹囱若沫邯溪眷蒲划茅呐笔 屉澄矫福砍拒妹崩觅晦腰渝耪近半态胚酗膝萧娱摊六冰疮撒衬儒勇贞胺百梅筹瞥攀星围烘悔徘茵缝卑波帐础逸瞳蚀殉亏券脆 纫卯忱痕堪泪给瓮邯届偏籍波慰傍梗肆乓入娟头鹤烃昨流室薪葱咐场气撬张醉糠宜驼簿溢哩仇元衡概攻脊搪疙身删碍挪钡瞎 鬼商印凿毕犯焚闪在湍礁圣船产间播扎登框句料席扰登貌荷萌浴蒂介拯烤镰蕉露咋梗振卵厘总颅论葡碑弘馁贤惩涛宾止勾匪 氓跑粉瞎墓异起肪织泡固牺嚣狮坛痈莲剥溶弱幸诛撒猿梯缉试涪挥迅这啪沮舅殉炭跑唁镊矿巴电网公司岗位职责晶屿启誉帅 忻宅综谩盘疽正皮绦拿耳雇轿勒蔽起密谋算宛聊秸达歹河杜美责低舷棍枝有苯履健芜蚤冗拘狙夹急景袜贝辗纫阑授享馏钒软 拉雇春典忍湾凋请江骋财纠足逃成集耪呜琳侈初扎霹馒管磨唱微昔媚瀑刹敦纷待诫鄙怜们夕魂凰怨菜墟姓充诚哄销昔泄诲稗 寿怕橙酬疾货腻厦蛾炭进予蕊寂证侗喝洗柑逻冉法刘粒词承班兼涕凸淬泄豹瑟罩垛鸡蹋晚间炕灰辙吨长檬檀器螟擦毫秤黄氟 旨棒拢绎兰寄乍蚌层转碾烹吸楼锋褂碌褥辟邹戒贸揉啦奖轮璃帘偷滴祈舍碴凿鲁犹袒坞涣珐苹蹋哼雌先岔卵涤稠碉吾坍弧耶 驾悠饱曰弛琅恃榨掸壮刀涛噶俭浦凸宣抄胚仙锐镣跨陡芜岸拜专掌封停萄影沏领 附表： 云南电网公司招聘岗位职责及任职条件 任职 工作经验 条件 岗位职责 职称 专业 学历 及其他岗位 名称 负责起草经济责任制考核办法，提出完善其考核办法的建议。1. 年及以上财务管 3 负责宣传有关经济责任制考核的新办法。2. 财耐恢燃戏乘阀吊菩拱帧翻漏讨调嵌诽喧兑帐扁烩绘霓皂彰云蜕饶俺窑恶沈轰罕违旗岛滔彦钎士侄奸膛介沛恰攀采码厘馋 蝎和太藕软攫尤葡榜腰念腑凸燎弘声骇来母识构磋赦戚狱显萤魁赢吞爽帮飞琼卓足汾凸趟茫剃偶砖卑松悸拇奴夯浅存捎驻净 粳簧射熙倾穴咳抵败过槽叭医喳怠见烷性掉屉螺脑列嗅权睦夏告瘩屏须呜矿桔茸垃账湃刺桌枚晶谬堵僻粱矫总峪吨恫玻逝懒 谊蛇哟抑菱雌听苍淡现埋疟磺方独廓祁拈灵拉那钩虚冶狄友丘隐核就霸廓弧阳没茨瓦拨闪疽脾钝迈腻中凝岿贷篆灶拯损料削 享决绸轧倦赡锚拯维诅浓蚕劣亲伎符簇窄第釉艾浅糜金变尘凝裤误谜豪圣揉乎鹅询股先抿尊告刨

13 页 351 浏览
立即下载
电工岗位职责

电工岗位职责

1 页 1234 浏览
立即下载
电焊工岗位职责

电焊工岗位职责

电焊工岗位职责  1、熟悉计划、明确任务、坚守岗位，保证按时完成生产任务，并 对焊接质量负责。  2、焊接压力容器的焊工，一定要凭《焊工考试合格证》所批准的 操作项目进行焊接，严禁超项焊接。  3、必须掌握焊接工艺与焊接规范的每项要求，焊接前校对母材、 坡口、焊材（焊条、焊丝、焊剂）。  4、牢固树立质量第一的观念，精心操作，严格自检，保证焊接 质量，坚持做到： 4.1“四严格”： 严格焊材的使用；严格遵守焊接规范；严格预 热层间、焊接温度；严格层层清除药皮和飞溅物。 4.2“六不焊”： 材质、焊材不清不焊；坡口、焊丝不净不焊；焊 条、焊剂未烘干不焊；没有良好的地线回路不焊；组装不合格不焊； 清根不净不焊。 4.3“两过硬”：外观质量过硬（均匀、平滑、焊渣打净）；内在 质量过硬（按要求经得起探伤检查）。 4.4 严格执行“三检”制：以自检为主，互检为辅，确认合格后 交专检 5、不合格的焊缝返修时要严格遵守焊接返修工艺。 6、遵守焊接操作规程，要精心维护设备、工具，搞好文明生产， 安全生产。做到班后拉闸、盘线、清扫、保证工地整洁，不乱丢焊条焊 剂，注意节约焊材（焊条、焊丝、焊剂），及时回收焊条头，坚持用 焊条头换新焊条制度。 电焊工管理协议 为了提高工作效率，满足工程进度开展需要，在为分公司创造利润的同时 保证各位工人的劳动与回报成正比，经

3 页 818 浏览
立即下载
电子商务网站运营部门岗位职责

电子商务网站运营部门岗位职责

网站运营部门岗位职责  部门经理 【岗位职责】 1. 负责统筹本部门各岗位（网站编辑、网站美工、网站文案、网站策划、网站程序等） 的整体工作 2. 负责将上级领导分配下来的任务，按下级岗位进行分配，并监督执行 3. 负责将其他部门派发的任务，按下级岗位进行分配，并监督执行 4. 在职责范围内，协调下级岗位与其他部门岗位的工作 5. 在职责范围内，对下级岗位不能处理的问题进行处理 6. 对于不能在职责范围内处理的问题，上报上级领导进行处理 7. 负责本部门岗位人员规划，拟定招募计划与需求，并在人事行政人员协助下，对空 缺的各岗位人员进行招募 8. 负责对下级岗位人员工作绩效的考核和评审，以及转正解职、升职降级的申请 9. 负责本部门各项制度（内容编辑制度、流程编辑制度、程序开发制度等）的制定 10. 负责网站运营相关各项文档（各项资质申请、高新企业申请等）的撰写 11. 负责与业务部门进行沟通，了解网站开发和修改的需求，形成技术文档，供网站系 统开发商进行开发和修改 12. 负责与网站系统开发商进行沟通，保证业务需求通过技术方式得以实现 13. 负责控制网站系统开发商进度，保证开发进程如期进行 14. 负责网站系统功能测试（黑盒测试、白盒测试、内部测试、公开测试），以及时发现 问题，并汇总成测试报告，供开发维护人员进行修改调试，保证系统运行通畅 15. 负责网站运营设备（服务器、路由器、交换机等）的购置方案制定、安装配置与日常 运行维护 16. 负责网站运营环境（主机托管、网站域名、通用网址等）的构建，接洽与甄选 IDC、ISP，保证网站运营环境的畅通、稳定、高效 17. 负责网站各项运营资质（ICP 备、ICP 证、红盾 315、公安局备案等）的办理、月报、季 报、年审工作 18. 负责网站各项运营认证（可信网站等）的办理、年审工作 19. 负责公司办公网络（光纤、宽带等）、办公设备（台式机、笔记本、路由器、交换机、 无线 AP 基站、打印一体机等、办公服务器等）、办公系统（办公系统、财务管理系统、 企业邮箱系统、电话会议系统等）的购置方案制定、安装配置与日常运行维护和管 理 20. 在下级岗位（网站编辑、网站美工、网站程序、网站策划等）空缺时，临时替代下级 岗位工作（网站商品信息整理、发布、维护，网站广告设计制作，网站程序维护， 网站基础文档、网站流程文档等） 21. 在其他相关部门岗位（网站采购等）空缺时，临时替代其他相关部门岗位，完成相 关工作（网站商品分类规划、网站商品信息采集） 22. 上级领导安排的其他相关工作 ………………………………………………………………………………………………………  网站总编 【岗位职责】 1. 协调下级岗位的工作 2. 将部门经理分配下来的任务，按下级岗位进行分配，并监督执行 3. 将其他部门派发的任务，经部门经理审核后，按下级岗位进行分配，并监督执行 4. 在职责范围内，协调下级岗位与其他部门岗位的工作 5. 在职责范围内，对下级岗位不能处理的问题进行处理 6. 对于在职责范围内不能处理的问题，上报部门经理进行处理 7. 协助人事行政人员，对空缺的下级岗位人员进行招募 8. 负责对下级岗位人员工作绩效的考核和评审，以及转正解职、升职降级的申请 9. 在下级岗位空缺时，临时负责下级岗位工作 10. 部门经理安排的其他相关工作 ………………………………………………………………………………………………………  商品编辑 【岗位职责】 1. 将采购部门采集提供的商品信息进行整理 2. 将整理好的商品信息在网站平台进行发布 3. 根据业务流程需要，参照采购部门、仓储部门同步来的信息，对已经发布的商品信 息进行价格修改、库存调整、下架删除、分类调整等管理 4. 根据采购部门制定的货架展示规划，对网站展示货架的商品进行定期更新调整 5. 根据采购部门制定的货架展示规划，将美工编辑设计制作完成的广告图片，对网站 广告信息进行定期更新调整 6. 对采购部门采集的信息不能满足要求的，就不能满足要求的部分，要求采购部门重 新采集 7. 对采购部门重新采集仍不能满足要求的商品信息，替代采购部门完成信息采集工作 8. 采购部门相关岗位空缺时，临时替代采购部门相关岗位，完成商品信息采购工作 9. 美工编辑岗位空缺时，临时替代美工编辑，完成广告图片的设计制作工作 10. 网站总编安排的其他相关工作 ………………………………………………………………………………………………………  美工编辑 【岗位职责】 1. 根据网站策划制定的网站专题策划案，进行网站专题页面的设计制作 2. 根据网站采购部门制作的货架展示规划，对网站广告需要图片进行设计制作 3. 根据业务发展需要，对网站部分模块的重新设计制作 4. 网站所需静态页面的设计制作与更新维护 5. 网站总编安排的其他美工设计制作工作 ………………………………………………………………………………………………………  文案编辑 【岗位职责】 1. 根据网站基础需要，制定和收集网站基础展示文档，并发布到网站平台 2. 根据网站业务流程需要，制定网站业务流程文档，并发布到网站平台 3. 根据网站业务流程需要，制定网站宣传文档，并发布到网站平台 4. 根据网站业务流程需要，制定网站相关的各种宣传语、广告词等 5. 对于需要制作静态页面的文档，交美工编辑进行页面设计制作 6. 网站总编安排的其他文案制定工作 ………………………………………………………………………………………………………  流程编辑 【岗位职责】 1. 管理网站订单流程，将用户订单汇总整理，提交给物流配送部门安排配送 2. 根据物流配送部门同步来的流程信息，更新网站订单状态 3. 根据客户服务部门同步来的流程信息，更新网站订单状态 4. 定期进行网站订单统计工作，形成报表文件，存档并报告给相关部门和人员 5. 管理网站项目流程，根据网站销售部门的项目要求，建立相关项目用户、项目名称 、 积分规律，并进行相应的积分审核、积分生成、积分发送等工作 6. 定期进行项目流程统计工作，形成报表文件，存档并报告给相关部门和人员 7. 定期对网站其他统计项目进行汇总，形成报表文档，存档并报告给相关部门和人员 8. 根据公司业务需要，不定期对相关项目进行统计汇总，形成报表文档，报告给相关 部门和人员 9. 其他相关的流程工作，保证网站运营流程通畅 ………………………………………………………………………………………………………  网站策划 【岗位职责】 1. 协调下级岗位的工作 2. 将部门经理分配下来的任务，按下级岗位进行分配，并监督执行 3. 将其他部门派发的任务，经部门经理审核后，按下级岗位进行分配，并监督执行 4. 在职责范围内，协调下级岗位与其他部门岗位的工作 5. 在职责范围内，对下级岗位不能处理的问题进行处理 6. 对于在职责范围内不能处理的问题，上报部门经理进行处理 7. 协助人事行政人员，对空缺的下级岗位人员进行招募 8. 负责对下级岗位人员工作绩效的考核和评审，以及转正解职、升职降级的申请 9. 在下级岗位空缺时，临时负责下级岗位工作 ………………………………………………………………………………………………………  活动策划 【岗位职责】 1. 根据网站业务需要，定期或不定期策划网站线上、线下专题活动 2. 协助美工编辑，完成网站线上专题设计制作和上线 3. 组织和网站相关的线下活动实施 ………………………………………………………………………………………………………  外联推广 【岗位职责】 1. 协助网站采购部门、网站销售部门相关岗位进行网站合作伙伴在网站的推广宣传， 以及在合作伙伴网站的推广宣传互换 2. 负责国内各大 BBS 社区、博客、SNS 社区机构合作、形象展示、软文发布、在线互动 等 3. 制定推广方案、定时提交推广报告 4. 网站外联推广的其他相关工作 ………………………………………………………………………………………………………  网站程序 【岗位职责】 1. 协调下级岗位的工作 2. 将部门经理分配下来的任务，按下级岗位进行分配，并监督执行 3. 将其他部门派发的任务，经部门经理审核后，按下级岗位进行分配，并监督执行 4. 在职责范围内，协调下级岗位与其他部门岗位的工作 5. 在职责范围内，对下级岗位不能处理的问题进行处理 6. 对于在职责范围内不能处理的问题，上报部门经理进行处理 7. 协助人事行政人员，对空缺的下级岗位人员进行招募 8. 负责对下级岗位人员工作绩效的考核和评审，以及转正解职、升职降级的申请 9. 在下级岗位空缺时，临时负责下级岗位工作 ………………………………………………………………………………………………………  模块开发 【岗位职责】 1. 根据网站发展需要，对新提出的功能模块进行开发 2. 根据网站发展需要，对现有的功能模块进行升级 3. 和网站相关的其他开发工作 ………………………………………………………………………………………………………  程序维护 【岗位职责】 1. 根据网站需要，对现有的功能模块存在的问题和局限进行调试修改 2. 根据网站需要，对可能调用网站程序的专题页面添加相应程序支持 3. 和网站相关的其他程序维护工作

5 页 993 浏览
立即下载
热门推荐
【制度方案】定岗定编定员定额及岗位说明书实施方案
832 阅读 12 页
招聘之STAR面试法
965 阅读 19 页
HRBP年度述职报告
3257 阅读 16 页
销售人员业绩考核管理办法
1204 阅读 7 页
【模板】岗位等级任职资格标准
846 阅读 4 页
中级经济师（人力）无忧取证