岗位说明-行政助理
岗位说明书 职位说明书 职位名称： 行政助理 薪资：3500-4000 元/月 汇报关系（请列出对应职位名称） 直接上级 直接下属 虚线上级 无 无 职位功能 （请列出本职位的作用、设立本职位的目的） 主要进行合同和公章的管理 主要职责 （请详细列出本职位的主要工作内容、职责，每条描述请以动词开始） 1、主要负责公司各类合同签订前的初步审核； 2、负责公司已经签订合同的归档、整理； 3、公司营业执照和公章的出借登记以及保管； 4、公司内部人员的考核监督工作； 5、完成领导交办的其他行政工作。 任职要求 （学历、专业、资格证书方面） 1、 专科以上学历，专业不限； （经验、知识方面）： 1、 熟悉行政工作事务，处事灵活； （能力、技能方面）： 有责任心，工作细致，具备良好的沟通能力。 （其他方面）： 做事认真负责 关键考核指标 行政助理 薪资：3500-4000 元/月 职位描述： 1、主要负责公司各类合同签订前的初步审核； 2、负责公司已经签订合同的归档、整理； 3、公司营业执照和公章的出借登记以及保管； 4、公司内部人员的考核监督工作； 5、完成领导交办的其他行政工作； 任职要求： 1、专科以上学历，专业不限； 2、熟悉行政工作事务，处事灵活； 3、有责任心，工作细致，具备良好的沟通能力。
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生产制造型公司岗位说明书 参考版
XXXXXXXXXXX 公司岗位说明书 岗 位 说 明 书 1 XXXXXXXXXXX 公司岗位说明书 XXXXXXXX 股份有限公司 文件编号：XXXX/XX-XX 编制：XXXXXX 审核：XXXXXX 批准：XXXXXX XXXX.XX.XX 发布 XXXX.XX.XX 实施 目 录 2 XXXXXXXXXXX 公司岗位说明书 一、 组织机构图·······························04 二、 部门职责·································05 1、 财务部································05 2、 市场部································07 3、 采购部································09 4、 生产质检部····························11 5、 产品研发部····························13 6、 人资行政部····························15 7、 综合部································17 8、 安全环保部····························19 三、 岗位构架图·······························21 四、 岗位职责 1、 总经理···································22 2. 市场部···································23 3. 财务部···································34 3、 采购部···································39 5、 生产质检部·······························44 6、 产品研发部·······························56 7、 人资行政部·······························59 8、 综合部···································64 9、安全环保部·······························77 3 XXXXXXXXXXX 公司岗位说明书 4 XXXXXXXXXXX 公司岗位说明书 第一章 组织机构图 5 第二章 部门职责 财务部部门职责 一、基本资料 部门名称 主要岗位 财务部 直接上级 总经理 财务总监/会计/保管/审计/出纳 据公司情况，对公司财务管理、会计核算、预算管理等工作进行相 应的调整建议权；有权就上述工作，要求各部门提供相关资料和 管理权限 配合，并就其协调、配合情况提出考核建议；审核各项报销凭证 的合法性，对违反财务制度支出有权拒绝支付；有权对财务部的 日常工作进行管理；有权对财务系统的组织设计或调整提出建 议； 负责公司财务管理和会计核算工作，包括：财会人员的管理、指 导检查各独立、非独立核算单位的会计核算工作，协助公司领导 筹集资金，合理分配资金使用； 部门职责 做好与仓储部门的对账工作，指导仓储部与库管人员建账、对 账； 指导生产部做好材料消耗编制工作，根据企业需求，建立合理的 成本核算模式，制定成本管理制度与控制制度；做好财务分析工 作，为领导决策提供各种信息资料； 二、主要职责 1、制定公司内部财务制度； 2、组织会计核算，会计监督，编制会计报表及年度决算报告； 3、筹集、调配、管理资金； 4、编制年度预算，跟进预算执行，考核经营业绩； 5、组织品类核算，分析经营状况，提供决策依据； 6、管理货款结算，控制财务收支； 7、协调税务关系，组织申报缴纳各项税款； 6 XXXXXXXXXXX 公司岗位说明书 8、论证投资项目； 三、主要工作内容 1、编写及执行财务管理制度：根据企业的发展和人员编制情况，组织编写公司 内部财务的基本管理制呈报领导审核通过后，监督下属员工严格实施执行； 2、负责公司资金的筹措运用、资本营运，组织会计核算、会计监督，负责编制编 制会计报表及年度决算报告； 3、对负责银行存款和现金的管理、调度、使用工作，办理银行结算业务，做到帐 实相符；编制现金银行流水账，向公司领导汇报资金使用计划及使用情况、控制 公司的费用成本； 4、预算管理：具体负责整理、汇总各部门的年度预算，编制公司年度预算、及时 跟进预算执行情况，并考核公司的经营业绩； 5、根据人资行政提供考勤表，汇总编制全公司人员工资表，按时发放员工工 资； 6、应收/付账款的核实：负责各类经济合同的审核，按规定的程序和条件对公司 应收及应付款账目进行核算，对账，做到帐实相符，并根据核算情况，分析公 司的经营状况，为领导经营战略的调整或决策提供依； 7、会计报表的编制：定期整理、装订、备份会计凭证和报表等资料，并汇总、编 制成各种会计报表，进行妥善保管； 8、负责每月的发票的领、用、存，及时进行纳税申报和税款缴纳； 9、办理营业执照、代码证、税务登记证、开户许可证等的换发年检工作； 10、负责对与财务工作有关的税务局、财政局、工商局、银行、会计事务所等联络、 沟通工作； 11、完成市场部的日常内务管理工作，引导员工明确自己的岗位职责，严格按照 岗位说明书开展工作； 12、监督定期做好培训的日常管理工作，对员工的培训效果进行评估； 13、组织召开财务部的例会，定期掌握员工的工作进度及思想状况，落实近期工 作任务； 14、公司领导交代的其他与财务有关的工作； 7 XXXXXXXXXXX 公司岗位说明书 市场部部门职责 一、基本资料 部门名称 市场部 直接上级 总经理 市场总监/国内市场部部长/国际市场部部长/国内市场副部长/业 主要岗位 务经理/单据操作/大区经理/技术推广/业务员/业务代表 管理权限 负责公司营销发展战略及规划；行使企业形象、品牌规划等营销 策划与推广的管理职能；公司产品对外合作项目管理等；负责 市场部日常管理； 部门职责 组织编写企业战略发展规划，产品对外合作项目规划管理，建 立健全公司营销体系，收集、汇总、整理市场相关信息； 三、主要职责 1、制定市场部年/季/月度营销战略以及公司年/季/月整体营销计划； 2、负责公司产品市场策划与推广，协同进行新产品开发与管理； 3、负责公司所处行业的信息收集、并进行市场分析和报告，对市场进行开发； 4、编制市场部的年/季/月度费用预算，对营销资源进行合理配置及调整； 5、负责产品对外合作项目规划管理，监督各合作项目按计划和协议运行； 6、负责市场部日常事务的管理，如：所属员工培训、绩效考核、部门例会等； 三、主要工作内容 1、制定市场部年/季/月的整体营销战略以及营销计划；在每月的第一周，每 季度的前半个月，每年的前一个月将制定的相应可行性的战略及计划报总经 理审核修改后，监督计划的执行和完成； 2、建立健全公司整体营销体系并对其进行管理、监控；保证市场部资源的规 范化、合理化、科学化配置； 3、组织编写行业分析报告，建立有关行业信息的反馈机制，对行业政策以及 信息（产品种类、产品价格等）进行收集、整理、分析、汇总，形成行业信息简 报，为公司决策层提供信息支持和决策依据； 4、定期进行市场调查，并将市场调查报告和行业分析报告结合，为公司产品 8 XXXXXXXXXXX 公司岗位说明书 研发部提供新产品研发依据和产品升级改造提供依据； 5、负责公司产品对外合作项目及销售工作的规划管理，监督各合作项目以及 销售工作按计划和协议规范运行；包括：制定并提交合作项目方案，提出项 目开发或销售工作所需支持，草拟并签订与各合作单位有关合作项目及销售 工作的协议，监督合作单位按协议规范运行等； 6、 技术推广部要积极进行市场策划与宣传推广工作；及时进行市场调研、情 报分析与市场督导工作，收集、整理、汇总相关信息，完成对公司产品有效管 理、使用、监督和评估工作； 7、建立客户反馈机制，产品售出后及时对客户满意度进行追踪调查，对客户 提出的问题及时记录并反馈给相关部门进行调整改进，协同质检部门处理客 户投诉质量问题，维护客情关系； 8、完成市场部的日常内务管理工作，引导员工明确自己的岗位职责，严格按 照岗位说明书开展工作；监督定期做好培训的日常管理工作，对员工的培训 效果进行评估；根据员工的工作表现，做好员工的绩效管理工作，配合人资 行政部门完善是市场部的绩效管理体系的建立；组织召开市场部的例会，定 期掌握员工的工作进度及思想状况，落实近期工作任务； 9、完成总经理交办的其他工作； 9 XXXXXXXXXXX 公司岗位说明书 采购部部门职责 一、基本资料 部门名称 主要岗位 管理权限 部门职责 采购部 直接上级 总经理 采购总监/成品采购经理/设备采购经理/原料采购经理/采购员 行使对公司各部门申购物品进行采购的权限； 负责公司日常采购事务，根据各部门的申购清单合理计划采购工 作，做好分类采购工作； 五、 主要职责 1、组织制定并监督实施采购管理制度； 2、负责根据公司年度发展计划制定年度、季度采购计划，成品、设备、原料采购 经理合理安排采购任务； 3、严格遵守各项采购原则和采购程序，建立合格供应商档案； 4、采购部应与各部门联系，出现物资延迟等突发情况应立即与相关部门联系及 时解决，防止并减少公司损失； 5、在业务范围内保质保量的前提下，减少采购时间和采购费用的完成采购任 务； 三、主要工作内容 1、制定并不断完善采购管理制度，优化采购部的采购工作，提高采购工作的 工作效率； 2、为公司正常运营提供物资保障； 3、采购工作严格按照采购程序进行，采购物品的付款必须按照付款程序进 行； 4、实施采购活动中要严格执行询价议价程序，原则；严格执行采购会审、合 同会签制度；权职分离和一致性原则；坚持采购人员廉洁自律的品德； 5、采购工作开始时，出现申购部门取消申购或物资延迟等突发事件，采购部 应及时停止采购或者联系相关部门，防止公司出现损失情况； 6、选择合格供应商进行采购工作并建立合格供应商档案，合格供应商选择应 10 XXXXXXXXXXX 公司岗位说明书 从多方面进行考察，包括供应商的整体管理情况、日常质量控制、运输方式、 时间控制、售后服务等方面的情况； 7、采购部发现物资出现质量问题或接到生产部通知因物资原因产生产品质量 问题时，在规定时间内与供应商协商并解决，造成公司损失的，由财务部门 核算，采购部负责追索； 8、采购工作中，因采购人员个人原因，不按计划和质量要求进行采购的，造 成物资积压等损失的，由采购人员负责； 9、充分了解公司行业相关的市场信息及行业信息化发展方向，预先做好采购 准备，部门应有潜在供应商和可替代供应商资源； 10、根据日常采购工作出现的困难和问题，及采购行业的发展方向，向人资 行政部提出培训需求，及时对相应人员进行培训； 11、做好领导交办的其他工作； 11 XXXXXXXXXXX 公司岗位说明书 生产质检部部门职责 一、基本资料 部门名称 主要岗位 生产质检部 直接上级 总经理 生产质检部长/设备科主任（科长）/电工焊工叉车/质检中心主任/ 质检员/生产车间主任/生产班长/生产员工/司炉工； 管理权限 行使对公司产品生产、质量监督检查和 ISO 质量管理体系运行的 权限； 部门职责 负责设备及生产管理工作；负责原材料、半成品、成品的质量管理 工作；负责 ISO 质量管理体系的运行； 六、 主要职责 1.设备科负责制定并实施生产质检设备的年度需求计划以及经费预算； 2.设备科负责生产设备的购置、到货、验收、建档等各环节工作； 3.负责建立健全设备的维修保养制度以及设备的定期管理与维护，保证生产正 产进行； 4.质检中心负责执行与公司产品相关国家规定的有关质量的法规以及国家和行 业的产品标准； 5.质检中心负责对涉及公司的产品生产质量各方面生产工序进行监管，督查， 并适时提出合理化建议； 6.负责上级技术监督部门对公司的产品质量进行监督检查工作；负责协助市场 部进行市场调研及产品的售后质量纠纷问题的处理和解决的工作； 7.负责产品质量的检验，负责公司原材料的质量检验，生产过程质量检验及出 厂产品检验、质量判定工作； 8.生产车间按规程操作设备，正确执行配方，严格保密； 三、主要工作内容 1、设备科负责起草生产质检部设备的年度需求计划，制定设备科经费预算； 2、负责生产设备的购置计划、申论证报、订货合同、到货验收、调配、建档、结算 等工作； 12 XXXXXXXXXXX 公司岗位说明书 3、负责建立健全设备的维修保养制度，对设备仪器管理维护，定期进行清查， 提高仪器设备利用率和完好率；组织并实施设备检修周期制定年度设备检修计 划； 4、收集、研究公司所需要的仪器设备的情报与信息，为使用科室做好技术咨询 服务，为领导决策提供依据； 5、质检中心负责对原材料、过程产品、成品以及生产经营中一切需要进行化学及 其他项目进行抽样检查；不合格的成品可以按照生产质检部门的最终检验和试 验的项目和方法进行二次重检； 6、制定检验用的相关规章，在工作过程中必须严格按照有关质量检验标准及规 章制度进行取样、检验、记录、计算以及检验结果的形成，严禁擅自改变检验标 准以及主观臆断下结论； 7、供货合同签订后生产质检部对原材料进行进厂抽检验收，形成进厂检验记 录，抽检检验记录合格后方可用于生产；若经保管部门通知，则生产质检部应 重新组织对存放过期特殊原材料的检验； 8、与各工序生产员工共同组织实施公司中间产品的检验，不定时从生产线上抽 取样品检验，并做好记录； 9、生产质检部负责公司 ISO 质量管理体系的运行； 10、生产车间每日主持召开班前会，按照生产部长下达生产计划，确定和优化生 产次序以及人员配置、保证生产计划有效实施，满足销售需要； 11、按照现场管理要求，做好生产现场安全、操作、质量、卫生、定置管理等的监 督、检查，及时、灵活、有效地纠正、处理生产中出现的各种问题，减少停机时 间，保证产品质量，做到不合格产品不出车间； 12、努力钻研生产技术，掌握生产工艺流程和所有生产设备性能；提高自身素 质，定期对员工进行培训交流，强化员工节约意识，提高其工作技能及生产效 率，确保生产部分解到车间各项指标顺利完成； 13、每天核定车间各项消耗情况，根据有关规定将消耗和岗位计件工资挂钩考 核； 14、配合生产质检部长，定期对生产员工进行理论和技能考核，根据考核结果按 13 XXXXXXXXXXX 公司岗位说明书 有关考核方案核定岗位工资，并将考核结果报生产质检部长，在当月工资中兑 现； 15、组织车间相关人员对生产现场进行安全检查，组织整改安全隐患，并做记 录； 产品研发部部门职责 一、基本资料 部门名称 产品研发部 直接上级 总经理 主要岗位 产品研发部长/产品研发员/化验分析； 管理权限 根据公司的发展策略，负责设计开发新产品、改进现有产品结构、 工艺设计流程、工艺标准设定等工作的管理；在部门职责范围内 开展各项工作权利及部门的日常管理事务； 部门职责 根据公司发展战略，通过产品研究，确定公司总体产品策略，树 立产品品牌，拟定和编制产品规范，产品设计标准，完成个案产 品技术设计及方案设计；编制公司产品的工艺流程，控制产品的 设计品质，树立完整产品品牌形象； 四、主要职责 1、收集和分析产品的设计资料，研究产品发展趋势，开展各类产品的研究； 2、组织总结和分析已完成产品工艺设计问题，拟制、修订公司开发新产品的标 准； 3、协同市场部跟进市场动态（包括市场需求、竞争对手信息、政策导向等），开 展产品的专题研究报告； 4、负责了解和收集化肥行业的新技术、新工艺、新材料和新产品的发展动态，不 定期组织相关人员进行必要的学习和讲座，进行经验交流和总结； 5、编制产品概念及方案的设计任务书、组织相关部门对产品设计过程中的设计 评审、技术验证、技术确认等； 6、负责产品相关技术、工艺文件、标准样品的制定、审批、归档和保管等； 三、主要工作内容 14 XXXXXXXXXXX 公司岗位说明书 1、研究行业技术发展趋势，分析预测新产品趋势：收集行业的新技术、新工艺、 新材料和新产品的发展动态，结合公司的产品，收集相关资料信息，分析预测 产品的发展趋势，为公司新产品研发提供依据； 2、从事新产品的研发和管理工作：研究了解产品市场动态，提交新产品开发建 议书，制定新产品开发的经济、市场和技术标准及方案并组织实施；编制公司新 开发产品的工艺流程，并监管其生产严格按照工艺操作规程进行； 3、对公司产品工艺流程进行技措技改：组织部门员工总结和分析公司已有产品 的工艺设计以及工艺操作流程，对其中存在的问题进行改进和调整； 4、归档管理：组织部门员工进行公司产品相关技术、工艺文件、标准样品的制 定、审批、归档和保管等； 5、收集行业的新技术、新工艺、新材料和新产品的发展动态，不定期组织相关人 员进行必要的学习和讲座，进行经验交流和总结； 6、协同市场部门，对新产品的试生产及其市场推广工作提供相关的报表和数据 信息； 7、完成产品研发部门日常内务工作的管理，引导下属员工明确自己的岗位职 责，严格按照岗位说明书开展工作； 8、监督定期做好培训的日常管理工作，对员工的培训效果进行评估；根据员工 的工作表现，做好员工的绩效管理工作，配合人资行政部门完善是市场部的绩 效管理体系的建立； 9、组织召开产品研发部门的例会，定期掌握员工的工作进度及思想状况，落实 近期工作任务； 10、完成总经理交办的其他工作； 15 XXXXXXXXXXX 公司岗位说明书 人资行政部部门职责 一、基本资料 部门名称 人资行政部 直接上级 总经理 主要岗位 人资行政总监/人资经理/行政经理/人资助理/行政助理； 管理权限 行使对公司进行人力资源开发和日常行政事务管理的权限； 部门职责 负责公司日常行政事务，人力资源规划和计划，员工招聘与配 置，员工培训，绩效管理，薪酬制度管理及员工劳动关系管理； 七、 主要职责 1、负责制定并监督执行公司日常行政管理制度和规章； 2、负责了解公司对人力资源的需求，制定人力资源规划和计划； 3、在公司开展工作分析，制定并完善岗位职责和岗位说明书； 4、选择合适的招聘渠道，为公司招聘优秀人才； 5、开展员工培训，关注并促进员工发展，做好员工的考察、培养工作； 6、组织员工的绩效考核工作，完善并发展员工薪酬制度； 7、负责来宾接待管理，会议安排管理工作； 8、做好上情下达，下情上达的工作； 三、主要工作内容 1、制定并不断完善人力资源管理制度，建立制度化、规范化、科学化的人力资源 管理体系； 2、根据公司的发展情况和公司的人力资源现状，制定公司人力资源规划； 3、协助公司各部门进行工作分析，确定各职能部门的部门职责，制定岗位说明 书初稿，并与相关人员进行充分讨论修改，明确各岗位的权利和工作职责； 4、当公司的部门、岗位设置发生变化或部门、岗位内容发生变动时，应及时修改 或者重新编制部门职责、岗位说明书；每年的一季度应做一次全面的审核与修 16 XXXXXXXXXXX 公司岗位说明书 改； 5、以公司人员需求、人力资源规划和岗位说明书为依据制定招聘计划；根据招 聘计划选择合适的招聘渠道进行人才招聘；为公司选择科技研发人才，一般管 理人员和干部储备人员可选择参加学校招聘会； 6、促进公司员工与企业一同进步，对员工进行培训；包括新员工入职培训，在 岗员工发展培训；培训之前做好详细培训实施计划，安排合理课程，以达到学 以致用，做好培训日常管理工作，对培训效果进行评估； 7、做好公司员工绩效管理工作；在各部门的配合下，根据公司实际情况，建立 并完善公司绩效管理体系；依据公平、公正的原则，对公司不同工作形式的员工 选择合适的绩效考核方式；对于绩效过低的员工采取面谈等方式进行原因了 解，并 解决问题；将员工绩效与员工薪酬制度挂钩； 8、做好员工薪酬管理工作；努力了解同行业本地区相关企业的薪酬水平和企业 人力资源状况，员工激励方而的成功经验，为本企业改进薪酬福利管理和员工 激励机制提供客观依据；根据企业的实际发展情况，适时制定、调整薪酬分配方 案，福利待遇方案，完善员工激励机制；确保员工工资奖金的发放； 9、建立公司行政管理制度负责企业行政工作；根据员工考勤制度完成月度考勤 记录表，做好节假日的值班安排；根据各部门对各办公用品的需求申报，对办 公用品进行购置，将各部门领取保修情况做记录； 10、做好来宾接待工作，做好来访人员及对外联络的服务工作，做好远途客人食 宿安排； 11、做好会议安排；会议前做好充分会议准备，会议的会务工作并做好会议记 录，会议结束后，协助领导落实会议的工作任务； 12、、负责做好印章管理工作，员工档案管理工作； 13、负责做好文件、公文、函件的接收、登记、保密、传递、保管、督办和文书归档 工作； 14、负责做好各种报告、文件的打印、复印工作； 15、做好领导交办的其他工作； 17 XXXXXXXXXXX 公司岗位说明书 综合部部门职责 一、基本资料 部门名称 主要岗位 综合部 直接上级 总经理 综合部长/信息中心经理/后勤经理/大客户经理/网络员/信息员/门 卫/食堂/绿化/驾驶员/保洁/业务代表； 管理权限 行使对公司大客户部、后勤部和信息中心的管理职权； 部门职责 负责公司运营过程中综合部日常处理工作；为公司的良好运营提 供后勤保障；提高公司信息化程度，建立健全公司高效的工作体 系； 五、主要职责 1、在总经理指导下，全面负责综合部管理事宜，协调本部门与各部门之间关 系，做好上情下达、下情上达工作； 2、负责组织部门员工通过互联网收集公司需要的相关信息及公司大数据的管 理， 及微信公众号的推送等工作； 3、全面负责公司的后勤保障工作，全力支持营销一线工作； 4、配合市场部，负责大客户的管理工作； 5、与人资行政部共同负责公司企业文化建设工作； 三、主要工作内容 1、负责公司行政后勤管理制度的制定与修订、监督后勤工作的完成情况； 2、负责公司大客户部的日常客户维护工作，并加强对新大客户的开发工作； 3、负责公司信息化与公司内外网络体系建设及维护，如：百度信息推广，公司 官网管理、网络活动的宣传推广； 4、负责公司所属行业信息的收集整理，并分析； 5、组织做好公司党、工会等相关工作事宜； 6、协同行政部负责发展、维护政府部门、企业协会以及各界社会人事的良好公共 关系；制定与完善外勤接待制度，负责与各大宾馆、饭店建立关系； 18 XXXXXXXXXXX 公司岗位说明书 7、了解并掌握员工的思想状况，协调解决突发事件和公司内、外部纠纷； 8、负责公司员工工伤事故的管理工作； 9、对员工生病、工伤、生育等情况进行慰问及探望； 10、对部门员工日常行为进行监督以及部门人员的培训教育工作； 11、组织年终总结大会、年终联欢会； 12、根据午餐材料市场价格及营养搭配，满足职工日常营养需求，合理制定员工 午餐菜谱，保证后勤食堂工作开展； 13、完成综合部的日常管理工作，引导员工明确自己的岗位职责，严格按照岗位 说明书开展工作； 14、负责公司安全保卫工作， 15、做好领导交办的其他工作； 19 XXXXXXXXXXX 公司岗位说明书 安全环保部部门职责 一、基本资料 部门名称 安全环保部 直接上级 总经理 主要岗位 安全环保部长/安全环保员； 管理权限 行使对公司进行安全环保监督，管理工作的权限； 部门职责 负责公司安全环保部的日常工作，负责公司全体员工的安全培训 工作； 八、 主要职责 1.负责贯彻执行国家及公司安全生产、环保的方针、法律、法规、政策和制度； 2、负责公司的安全、环保监督管理工作； 3.负责公司员工的日常安全教育与培训工作； 4.负责建立、健全职业卫生制度和操作规程； 5.负责制定公司职业病防治实施方案和职业病危害事故应急救援预案； 6.负责建立、健全工作场所职业病危害因素监测及评价制度，建立、健全职业卫 生档案和劳动者健康监护档案； 三、主要工作内容 1、识别和获取适用的涉及安全、环保法律法规及政府部门规章制度，向公司领 导和员工传达实施； 2、沟通和协调本部门与相关政府主管部门有关安全、环保方面工作联系； 3、为公司领导在有关安全环保事项决策提供技术支持和参考意见； 4、组织制订、修订本公司安全生产监督管理制度和安全技术规程，并监督检查 执行情况； 5、负责员工的安全教育与培训，归口管理特种作业人员的安全技术培训和考 核； 6、定时组织安全大检查；严格执行事故隐患整改制度，协助并督促有关部门对 查出的隐患制定防范措施，检查监督隐患整改工作的完成情况； 7、组织重大隐患治理项目的评估、立项、申报及项目实施的检查监督工作； 20 XXXXXXXXXXX 公司岗位说明书 8、负责压力容器、压力管道、特种设备的安全监督工作；负责对压力容器、起重 设备等特种设备的登记取证工作； 9、实施现场监督检查，督促并协助解决有关安全问题，纠正违章作业；遇有危 及安全生产的紧急情况，有权责令其停止作业，并立即报告有关领导； 10、检查各项安全管理制度的执行情况，对直接作业环节进行重点安全监督； 11、负责各类事故组织调查工作，并及时向总经理进行事故汇报； 12、检查督促有关部门搞好设备的维护保养、管理工作； 13、建立健全安全管理网络，指导生产车间安全工作，加强安全基础建设，定期 召开安全专业人员会议； 14、确保公司环保处理设施正常运行，“三废”达标排放、减低环保运行费用； 15、定期进行各项应急预案的演练工作； 16、完善各类安全、环保管理台帐，及时向政府主管部门提供各类报告资料； 17、认真落实职业健康培训制度，协助车间和部门做好对员工进行职业卫生以及 职业病防治教育； 18、做好领导交办的其他工作； 21 三、岗位构架图 22 XXXXXXXXXXX 公司岗位说明书 四、岗位说明书 总经理岗位说明书 岗位名称 总经理 所属部门 / 直接上级 / 直接下级 各职能部门负责人 汇报对象 / 监督对象 各职能部门负责人 素 质 要 求 工作经验 1.年龄 28-岁以上；5 年以上同行业相关工作经历；2 年以上同职级工 作经历尤佳，条件优者，可以适当放宽； 教育水平 2.本科以上学历； 专业知识 3.懂企业管理、市场营销、人资管理等方面知识，懂生产管理基本过 程； 个人品性 4.敢承担责任，善于学习，具一定威信，稳重、公正、知识面广； 能力 岗 位 职 责 岗 位 说 明 5.有较强洞察力、较好分析判断力、以及较好的管理能力； 1、负责组织实施公司的整体战略，制定、调整、实施公司的年度发展计划及方案； 2、根据公司的发展规划，建立健全公司的管理体系与组织结构； 3、主持公司日常各项经营管理工作以及相应的审批、决策问题； 4、负责公司的营销、生产、采购、质量管理、财务等方面的全局工作； 5、负责高层管理人员的聘任、培训、管理、考核工作； 6、建立健全公司的管理体系，并为其有效运行配备必要的资源； 1.负责公司整体的经营计划的制定、向公司董事会请示批准后实施，并监督确保公 司的年度经营计划和公司的总目标在各个部门内开展； 2.根据公司的发展战略规划，制定以及调整公司的组织机构以及管理体系并明确 其职责和权限； 3.主持公司的基本团队建设，规范公司内部管理，负责公司内部高层管理人员的 聘任、管理、培训及考核等工作； 4.负面全面执行和落实董事会议各项工作决定，负责审批投资管理、营销管理、采 购生产管理、人力资源管理、财务管理等决策，并负责签署日常的行政、公务文件； 5.负责组建公司高层管理团队，主要包括人员的选任、培养、管理、考核等等，保证 经营团队的有效运营； 6.任命管理者代表，授权其建立公司质量管理体系，对公司的产品质量和质量管 理全面负责； 7.执行国家有关质量的法律、法规，制定和发布公司的质量方针和目标，对其评审 情况进行实施； 8、批准发布质量管理手册，组织管理评审，批准评审报告，确保质量管理体系运 行持续的适宜性和有效性； 23 XXXXXXXXXXX 公司岗位说明书 市场总监岗位说明书 岗位名称 市场总监 所属部门 市场部 直接上级 总经理 直接下级 国内市场总监、国际市场部部长 汇报对象 总经理 监督对象 市场部全体员工 素 质 要 求 岗 位 职 责 工作经验 28 岁以上，5 年以上同行业市场销售经验，2 年同职级工作经验； 条件优者，可适当放宽； 教育水平 大学本科及以上学历，市场营销、经济管理或农业相关专业毕业； 专业知识 农学、植保、园艺、园林、农经、市场营销、经管类知识； 个人品性 责任心强、思维敏捷，较高工作积极性； 能力 有强的市场感知能力，管理能力、抗压能力较强；组织协调能力与 应急处理能力强、团队沟通能力强、开发并应用人际关系能力强； 1、制定完善销售政策，市场管理各项规定、制度级内部机构设置； 2、制定、执行并汇报市场部营销战略及整体营销计划； 3、负责公司产品市场策划与推广，协同进行新产品开发与管理； 4、编制市场部的年/季/月度费用预算，对营销资源进行合理配置及调整； 5、负责产品对外合作项目规划管理，监督各合作项目按计划和协议运行； 6、负责市场部日常事务的管理，如：所属员工培训、绩效考核、部门例会等； 7、负责组织收集市场销售信息、新技术产品开发信息、用户的反馈信息等并定期进 行市场分析与预测； 1、制定并完善公司销售政策，拟定公司市场管理各项规定及制度，对市场内部机 构进行调整； 2、制定、执行并汇报市场部年/季/月营销战略及整体市场部年/季/月度营销计划； 3、根据公司的产品定位，对公司的产品进行市场策划，组织市场部门相关人员协 同产品研发部进行新产品的开发与管理； 岗 位 说 明 4、编制市场部的年/季/月度费用预算，对营销资源进行合理配置及调整； 5、负责产品对外合作项目规划管理，监督各合作项目按计划和协议运行； 6、负责组织收集市场销售信息、新技术产品开发信息、用户的反馈信息等并定期进 行市场分析与预测； 7、负责重大公关，促销活动的总体现场指挥； 8、代表公司与政府对口部门和有关社会团体、机构联络； 9、负责市场部日常事务的管理，如：所属员工培训、绩效考核、部门例会等； 10、完成部门内部员工与领导之间上传下达的工作任务，交办领导交代的其他事 项； 国内市场部部长岗位说明书 24 XXXXXXXXXXX 公司岗位说明书 岗位名称 国内市场部部长 所属部门 市场部 直接上级 市场总监 直接下级 国内市场副部长 汇报对象 市场总监、总经理 监督对象 副部长/大区经理/技术推广 素 质 要 求 岗 位 职 责 岗 位 说 明 工作经验 年龄在 28 岁以上；三年以上市场营销工作经历，2 年以上同职或是 该职级以上工作经历；条件优者，可适当放宽； 教育水平 本科以上学历，市场营销、经济管理或农业相关专业毕业； 专业知识 农学、植保、园艺，园林、生物技术、农经、市场营销、经管类专业； 个人品性 诚实正直，思维敏捷，有较强的责任心； 有强的市场感知能力，敏锐地把握市场动态、市场方向的能力、由大 型活动现场管理能力、办公软件操作能力； 能力 有较强管理能力、抗压能力，创新能力、组织协调、沟通及表达力 等； 1.制定国内市场的营销战略及策略，制定国内市场的整体营销计划； 2.建立和完善营销信息收集/处理/及保密系统，负责调查消费者购买心理和行 为； 3.对竞争品牌广告策略/竞争手段/产品性能/价格/促销等收集/整理和分析； 4.做出销售预测，对未来市场发展方向进行分析及规划；负责制定新产品的企划 策略，监督管理新产品开发及定价，对其上市进行规划； 5.负责产品牌规划以及形象建设，制定及实施产品及市场的宣传推广活动； 6、对营销资源进行配置及调整，负责促销活动的策划及组织； 7、 制定通路计划及各阶段实施目标，对国内营销服务部各级经理进行管理、考 核； 1、每季度提供营销策划方案，制定国内市场整体营销计划； 2、根据季度整体营销计划，分区域下达销量指标，并定时监督销量完成情况； 3、检查下级工作（周/月/季）进度及完成情况，以此完成季/年度综合考评； 4、收集汇总国内市场信息变化，定期向公司反馈市场信息； 5、每月组织召开一次营销例会，对业务员进行销售业务培训； 6、制订针对国内营销员的薪酬考核方案； 7、收集预测市场行情及竞争对手分析； 8、合理进行广告媒体和广告代理商的挑选及管理；负责对下属业务员及经销商的 培训； 8、定期或不定期对重点经销商进行培训； 9、承办领导交办的其它事项及未尽事项； 25 XXXXXXXXXXX 公司岗位说明书 国内市场副部长岗位说明书 岗位名称 国内市场副部长 所属部门 市场部 直接上级 国内市场部部长 直接下级 大区经理/技术推广 汇报对象 市场总监、国内市场总 监 监督对象 大区经理/技术推广 素 质 要 求 工作经验 28 岁以上；三年以上化工营销工作经历，2 年以上同职或是该职级 以上工作经历；条件优者，可适当放宽； 教育水平 大专以上学历，市场营销、经济管理或农业等相关专业毕业； 专业知识 农学、植保、园艺，园林、生物技术、农经、市场营销、经管类专业； 个人品性 诚信、正直、有较强的责任心，工作积极主动性高； 能力 岗 位 职 责 岗 位 说 明 较好把握市场动态、市场方向的能力、由大型活动现场管理能力、较 强组织、协调、沟通及文字、语言表达能力；有较强的抗压能力； 1、根据国内市场部整体营销策略，协助进行部门营销发展策略与目标的制定； 2、对下属大区的经销商进行总体管理； 3、协助进行市场和价格体系维护； 4、指导、培训、提升大区经理以及业务代表； 5、对大片经理进行管理和考核； 6、在国内市场部的重点区域内对公司推广的产品进行拓展； 1、每季度收集汇总国内各大区营销策划方案；协助对新产品开发可行性进行市场 调研报告； 2、根据季度部门整体营销计划，分大区下达销量指标，并监督销量完成情况； 3、检查大区/省区径路工作（周/月/季）进度及完成情况，完成季/年度综合考 评； 4、协助对每周各大区的完成销量进行原因分析，为领导经营决策提供资料； 5、每月组织召开所属中心营销例会 1-2 次； 6、每月对销量品种结构销量进行分析，预测市场行情及竞争对手分析； 7、对国内市场部的重要经销商就产品知识进行培训； 8、协助国内市场部部长督导市场费用的控制； 9、指导大区经理制定维护现有市场，拓展本区域新市场的策略； 大区经理岗位说明书 26 XXXXXXXXXXX 公司岗位说明书 岗位名称 大区经理 所属部门 市场部 直接上级 国内市场副部长 直接下级 业务代表 监督对象 业务代表 汇报对象 素 质 要 求 国内市场副部长/部长 工作经验 年龄 25 岁以上；3 年以上销售工作经历；2 年以上同职工作经历； 条件优者，可适当放宽； 教育水平 农学、植保、园艺，园林、生物技术、农经、市场营销、经管类专业； 专业知识 农学、市场营销学等知识； 个人品性 诚信、正直、有较强的责任心，工作积极主动性高； 能力 创新能力较强，有较强的抗压能力； 有较好的组织、协调、沟通能力及文字、语言表达能力； 岗 位 职 责 1、扩大所属片区影响力，将所属片区做成示范市场； 2、拟定大区销售工作和市场开发计划及市场规划； 3、对大区内业务员的工作进行检查、指导、考核； 4、跟进大片区内的应收账款的处理； 5、对大区内重点客户进行管理、协调、辅导、帮助； 6、协同技术推广部门对客户及经销商就产品知识及技术进行培训； 岗 位 说 明 1、大区经理同时也是业务员，履行业务员的工作职责与工作要求； 2、对大区市场进行规划和管理，合理布局片区市场网络，解决消灭空白县、乡、 镇； 3、对大区内业务员的工作进行检查、指导；每月底对业务员的工作业绩进行考核， 确定业务员的权重； 4、每月底拟定大区销售工作和市场开发计划及市场规划； 5、对片区重点客户进行管理协调、辅导、帮助，每月拜访一级客户至少一次； 6、收集汇总大区内的市场、客户信息与竞争对手的信息； 7、与公司财务部门进行对接，积极督促处理片区应收账款管理； 8、交办领导交代的其他事项； 业务代表岗位说明书 岗位名称 业务代表 所属部门 27 市场部 XXXXXXXXXXX 公司岗位说明书 直接上级 大区经理 直接下级 / 汇报对象 大区经理、市场部副部 长 监督对象 / 素 质 要 求 工作经验 20 岁以上，两年以上市场营销实战经验，一年以上同职工作经历； 教育水平 管理、市场营销专业大专以上学历，接受过市场营销管理专业培训； 条件优者，可适当放宽； 专业知识 农学、植保、园艺，园林、生物技术、农经、市场营销、经管类专业； 个人品性 爱岗敬业、诚实正直、热情积极、乐观主动、热爱学习、进取精神强 能力 岗 位 职 责 岗 位 说 明 创新能力强、具备良好团队协作能力、表达沟通力较好、会基本的电 脑操作能力； 1、维护已有市场、积极开拓新市场； 2、定期对所属区域客户进行回访，处理客户投诉问题形成纸质资料； 3、对所属范围内的业务员的工作进行检查、指导、考核； 4、收集市场信息以及竞争对手信息； 1、制定本区域渠道维护和市场开发方案、本作物的工作目标及工作计划； 2、协同技术推广部完善区域内主要作物技术资料及解决方案的编写； 3、协同及技术推广部门组织、召开、参加田间应用现场观摩会和各种中小型会议， 并用当地的材料修改和制作具有当地特色信息的 PPT 讲稿并授课； 4、拜访、收集、整理、跟踪基地种植大户；就客户需要的种植经验、技术，提供解决 方案； 5、向种植户、经销商、专家、协会收集种植大户信息（地点、面积、品种、联系方式 等）并进行拜访； 6、作物基地门市促销和门市建设； 技术推广主管岗位说明书 岗位名称 技术推广主管 所属部门 市场部 直接上级 国内市场副部长 直接下级 技术推广员 汇报对象 国内市场副部长/部长/部长 监督对象 技术推广员 28 XXXXXXXXXXX 公司岗位说明书 素 质 要 求 工作经验 25 岁以上，两年以上同行业技术管理或推广策划工作经验； 教育水平 管理、市场营销专业专科以上学历，条件优者，可适当放宽；； 专业知识 农学、植保、园艺，园林、生物技术等相关专业； 个人品性 爱岗敬业、诚实正直、热情积极、乐观主动、热爱学习、进取精强 能力 有大中型培训推广活动现场管理能力、办公软件操作能力；有较强的 语言沟通与表达能力； 岗 位 职 责 1、负责安排技术推广部开展日常工作，并对下属员工工作进行指导与考核； 2、进行市场调研，建立市场作物分析管理数据库，为领导决策提供可靠信息情 报； 3、对公司产品涉及作物，制定营养全程管理的方案并对销售业务代表进行培训； 4、根据数据库，协同销售代表及产品研发部门，建议制定公司产品战略和产品规 划； 5、加强对销售人员的技术培训，完成业务代表转型； 6、组织客户培训交流会议，完成新品的推广和上市会、客户二级会议的组织等； 7、负责公司产品质量的售后服务，处理质量投诉事故，并制定有效的预防措施 岗 位 说 明 1、开展技术推广部的日常工作，对下属员工进行业务指导、工作培训以及考核； 2、对业务员上报涉及公司产品的所有作物进行全程技术管理方案； 3、分析市场需求信息，建立数据库，向公司建议制定公司产品战略和产品规划 （如：各种作物的营养全程管理和套餐）； 4、根据客户需求及季节变化制定公司产品应季技术套餐推广方案课件开发，并在 此基础上建设作物技术管理数据库； 5、与研发保持密切沟通新产品立项及上市前的示范和课件开发工作； 6、负责建立示范田管理工作； 7、配合国内市场部，针对客户需求，组织、宣讲产品及作物管理的技术培训会议； 8、结合公司产品，对新员工表进行技术培训，助公司老员工完成技术升级及转 型； 9、组织客户培训交流会议，完成新品的推广和上市会、客户二级会议的组织等； 10、协同销售业务代表，引导种植大户的开发、服务与管理工作； 11、完成领导安排的其它工作； 技术推广员岗位说明书 岗位名称 技术推广员 所属部门 市场部 直接上级 技术推广主管 直接下级 / 汇报对象 技术推广主管 监督对象 / 素 工作经验 20 岁以上，一年以上同行业相关技术推广工作经验； 29 XXXXXXXXXXX 公司岗位说明书 质 要 求 教育水平 大专以上学历，农学、植保、园艺，园林、生物技术相关专业尤佳； 条件优者，可适当放宽； 专业知识 农学等相关专业知识； 个人品性 爱岗敬业、乐观主动、热爱学习、责任和进取精神较强 有中小型技术推广活动经验，有较强的沟通及语言表达能力； 独立工作能力以及团队合作的能力、操作办公软件操作能力； 1、负责协助技术推广经理完成市场部内务工作与部门之间沟通； 2、协助技术推广经理梳理和编写涉及公司产品的技术管理方案； 3、收集、汇总、整理市场信息，建立数据库； 4、协助建立示范田管理工作； 5、协助组织公司的内外部技术培训以及各类产品推介会等； 能力 岗 位 职 责 岗 位 说 明 1．协助推广中心经理完成市场部相关日常事务性工作； 2．协助推广中心经理处理与各部门沟通与合作事宜； 3．按照部门经理的安排收集市场信息，并对市场部资料进行整理； 4、协助示范田建设工作，搜集试验数据，整理、分析试验结果； 5、在部门内部及其他部门配合下，开发制作作物结合产品的管理课件； 6、协助安排种植培训会议以及客户产品推介会的召开； 7、协助对种植大户筛选、技术服务和管理； 8、协助对新产品在所服务区域技术推广课件进行制作或是 PPT 展示； 9、完成领导安排的其它工作； 国际市场部部长岗位说明书 岗位名称 国际市场部长 所属部门 市场部 直接上级 市场总监 直接下级 业务经理、单据操作 汇报对象 市场总监 监督对象 国际市场部全体员工 素 质 要 求 工作经验 教育水平 28 岁以上，三年以上外贸经验，一年以上同行业同职级工作经 历； 大学本科及以上学历，国际经济贸易、英语、其他小语种等相关专 业毕业；条件优者，可适当放宽； 30 XXXXXXXXXXX 公司岗位说明书 专业知识 市场营销、国际经济与贸易、经济管理及外语类相关专业知识； 个人品性 责任心强、工作热情主动，有积极性； 熟练掌握商务谈判技巧，有大型的国外展会经验，较强的抗压能 力；较好外语口语能力，较强的沟通能力及语言表达能力、较强 团队沟通能力 1、负责拟定和上报公司出口销售计划性按照计划完成销售任务； 2、负责国际客户的开发和以及日常关系的维护工作； 3、负责公司的国际市场调研，定期收集和上报竞争对手的信息； 4、指导国际出口业务的跟单、出口报关、收款、售后服务； 5、负责国外公司产品的形象提升和宣传推广工作，维护国际部大客户的关系； 6、管理国际部的日常事务，对下属员工进行工作指导，绩效考核及培训等； 能力 岗 位 职 责 1、根据市场总监下达的国际部总销售计划，结合国际市场开发情况，拟定年/季/ 岗 位 说 明 月度销售计划并合理分配完成销售任务； 2、、根据公司的发展方向，开拓国际市场业务及日常客户维护工作； 3、组织做好国际市场的调研，收集、整理客户以及竞争对手的信息，为领导决策提 供依据； 4、年末对过去一年工作进行分析总结，拟定并上报下一年度国际部销售计划； 5、做好销售业绩的（周、月）报工作，协助部长及时跟进公司销售情况； 6、与下级业务经理和操作经理沟通，及时了解各业务人员和操作人员的困难事 项，做好安抚、帮助、支持、激励等员工的思想工作； 7、管理国际部的日常事务，对下属员工进行工作指导，绩效考核及培训等； 业务经理岗位说明书 岗位名称 业务经理 所属部门 市场部 直接上级 国际市场部部长 直接下级 业务员 汇报对象 国际市场部部长 监督对象 国际部业务员 工作经验 素 质 要 求 25 岁以上，有两年以上外贸销售经验，其中一年以上同行业外贸 销售经验; 教育水平 大学专科及以上学历，国际经济贸易、英语、其他小语种等相关专 业毕业；条件优者，可适当放宽； 专业知识 国际经济贸易及外语类相关专业知识； 个人品性 责任心强、工作热情主动，有积极性； 31 XXXXXXXXXXX 公司岗位说明书 较好外语口语能力，较强的沟通能力及语言表达能力、较强团队 沟通能力、以及抗压能力； 1、初拟按时完成国际市场部部长下达的销售出口的目标计划量； 能力 岗 位 职 责 2、负责监督所属部门的对于营销目标的执行情况，并制订月度营销成绩报告； 3、负责市场调查及预测工作的实施，制订应对准备策略； 4、负责制定业务员月度考核计划，并配合人资行政部进行考核； 5、负责依据市场状况和公司发展宗旨，对国外本行业及市场信息及营销进行整 合； 1、协助国际市场部部长对外国市场的开拓、维护工作； 2、有力监督市场费用控制，维护工作利益； 岗 位 说 明 3、做好市场预测、分析，对国外市场销售提出合理化的建议； 4、广泛收集市场信息，了解竞争对手的信息；对公司新产品开发及改进销售策略 提供依据； 5、全力落实并执行工作的销售政策，完成国际部的年度销售任务； 6、及时与业务员沟通，了解销售过程中已经或可能遇到的问题，并及时向上级领 导反映； 业务员岗位说明书 岗位名称 业务员 所属部门 市场部 直接上级 业务经理 直接下级 / 汇报对象 业务经理 监督对象 / 素 质 要 求 工作经验 20 岁以上；有外贸相关经验尤佳；条件优者，可适当放宽； 教育水平 大学专科及以上学历；国际经济贸易、英语、其他小语种等相关专 业毕业;条件优者，可适当放宽； 专业知识 国际贸易/外语类相关专业； 个人品性 较高工作积极性、为人热情、积极向上、吃苦耐劳 能力 较强外语沟通和表达能力、市场开拓能力强、能独立解决问题； 32 XXXXXXXXXXX 公司岗位说明书 岗 位 职 责 1.负责分工区域的市场管理；开发新客户；维护所属市场内客情关系； 2、负责所分工区域公司产品的形象提升和宣传推广工作； 3、负责所分工区域的市场调研工作和代理商评估工作； 4、负责销售区域内业务跟单、出口报关、收款、售后服务； 5、完成领导交办的其他事项； 岗 位 说 1、掌握所属辖区市场、客户、竞争对手信息，通过各种平台挖掘客户信息； 2、能够独立拓展国内外市场，建立起基本分销网络； 3、完成所分工区域的市场开拓、产品销售任务； 4、直接与所分工区域的代理商沟通联系；及时送货；办理退货；结算收回货款； 5、协助所分工区域代理商开拓二级市场； 6、执行公司规定的销售政策；完成业务经理下达的销售任务；并根据市场反馈提 明 出合理化建议； 7、不断学习行业知识，不断提高自身业务素质，完成各项任务指标，扩大公司市 场影响力，扩大公司产品的竞争力； 8、完成领导交办的其他事项； 单据操作员岗位说明书 岗位名称 单据操作员 所属部门 市场部 直接上级 国际市场部部长 直接下级 / 汇报对象 国际市场部部长 监督对象 / 素 质 要 求 工作经验 20 岁以上，有一年以上相关工作经验； 教育水平 大学专科及以上学历，条件优者，可适当放宽； 专业知识 国贸、商务英语、英语或其他小语种相关专业知识；出口法规及报 关报检相关知识； 个人品性 责任心强、细心，工作积极主动； 能力 较好沟通能力、具备较强的外语读写能力、有较强的人际交往能 力，团队合作精神； 33 XXXXXXXXXXX 公司岗位说明书 岗 位 职 责 岗 位 说 明 1、负责管理进出口相关的单据操作工作； 2、负责跟进国际市场部部长下达的目标计划进行实施； 3、完成领导交办的其他事项； 1、掌握贸易进出口业务的操作流程及相关法规，具备扎实的外贸专业知识，熟练 掌握海关报关报检工作程序； 2、审核业主向我司开具的 L/C、根据业务需要开出 L/C； 3、与工厂沟通，协调处理产品生产、质量、包装、交货期等问题； 4、及时对外贸业务相关资料整理和归档并对业务情况进行统计； 5、管理指导外贸相关人员完成外贸业务相关工作； 6、与业务经理配合完成国际市场部部长下达的销售计划； 7、对潜在市场进行开发与分析，维系新老客户关系，保持良好沟通； 8、及时与部门操作人员进行沟通，了解其在工作中遇到的问题，并帮助及时解 决； 9、自主积极配合外贸相关人员完成外贸业务相关工作； 10、完成领导交办的其他事项； 财务总监岗位说明书 岗位名称 财务总监 所属部门 财务部 直接上级 总经理 直接下级 会计、保管、审计、出纳 汇报对象 总经理 监督对象 财务部全体员工 素 质 要 求 工作经验 28 岁以上，有四年以上工作经验，一年同行业相关财务经验； 教育水平 大学本科及以上学历；条件优者，可适当放宽； 专业知识 财务管理、会计及相关专业； 个人品性 责任心强、品行端正； 能力 财务、会计知识过硬，有较强分析判断、组织领导、团队沟通能力； 34 XXXXXXXXXXX 公司岗位说明书 岗 位 职 责 1、负责根据上级有关规定和董事会对财务工作的决议和公司负责人的有关指示， 制定、修改、完善“财务管理制度”及工作标准。协助财务副董事对公司的生产经 营、业务发展及基本建设投资等问题做出决策；参与重大合同和经济协议的研究、 审查； 2、负责带领财务部全体员工按照公司月度、年度销售计划，在规定时限编制并执行 预算、财务收支计划； 3、负责每月组织一次全面检查库存现金和备用金情况，并不定期抽查各业务部门、 各收款岗位的库存现金和备用金； 4、负责组织本公司各职能部门、直属基层组织的经济核算，财务会计和成本管理方 面的工作。督促有关人员抓紧应收帐款的催收工作，加速资金回笼。检查、督促财务 人员认真执行各项财务规章制度，组织财务人员学习和执行“会计法”。对违反财 经法律、法规、方针、政策、制度和有可能造成公司经济损失、浪费的行为给予制止 或者纠正，制止或者纠正无效时，提请公司负责人处理； 岗 位 说 明 1、审查各部门的开支计划，并转报财务副董事长；建立健全经济核算等各项财务 制度，利用财务会计资料进行经济活动分； 2、做好各项资金的计划平衡，管理和掌握各项资金的运用，调剂业务部门所需资 金，保证业务活动的正常进行； 3、联系各业务部门，了解经营情况和市场信息，及时提出意见供公司负责人作决 策参考；编制财务专题报告，会计决算报表，涉及财务收支重大业务计划、合同、 经济协议等； 4、密切与财政、税务、金融部门联系，及时掌握财、税及外汇动向； 5、审核财务收支工作，建议会计人员的任用、调动、奖惩； 6、保存公司有关财务工作方面的文件、资料、合同和协议；督促本部员工完整地保 管公司合作期内的一切帐册、报表、凭证和原始单据； 7、负责对本公司财务会计机构的设置和会计人员的配备，会计专业职务的设置和 聘任提出方案，组织会计人员的业务培训和考核，支持会计人员依法行使职权； 开展部门员工业务培训，使各岗位员工熟练掌握本岗位的业务知识、规范、程序、做 法、环节，能独立工作，并基本了解本部门其他岗位的业务环节；不定期组织本部 门员工进行业务理论学习，向员工宣讲国家的政策、法令；进行法制教育，以增强 员工的业务知识和法制观念； 审计岗位说明书 岗位名称 审计 所属部门 财务部 直接上级 财务总监 直接下级 / 汇报对象 财务总监 监督对象 / 素 质 要 求 工作经验 20 岁以上，有二年以上相关工作经验； 教育水平 大学专科及以上学历；条件优者，可适当放宽； 专业知识 会计、审计及相关专业； 个人品性 责任心强、工作认真仔细； 能力 丰富的财务会计知识、较强的逻辑思维能力、具有关注细节能力 35 XXXXXXXXXXX 公司岗位说明书 岗 位 职 责 岗 位 说 明 1 负责检查公司企业内部控制制度的执行情况，并对其有效性、合理性、经济性进 行评价； 2、负责对公司的经济活动及相关财务收支的真实性、合法性、效益性进行审计监 督，防错纠弊，为公司企业优化管理提出审计意见； 3.负责对公司的年度经营计划指标的完成情况进行确认； 4、负责拟定审计档案管理制度，报财务总监审核，经董事会审批后执行； 5、负责向财务总监提交审计工作计划和审计报告，按时完成审计工作任务； 1.监督公司各部门及下属单位对各项财经规章制度的执行； 2、控制、考核、纠正下属单位偏离公司整体财务目标计划的行为； 3、负责或会同其他部门查处公司内滥用职权、有章不循、违反财务制度、贪污挪用财 物、泄密、贿赂等行为和经济犯罪的情况； 4、参与对公司重大经营活动、重大项目、重大经济合同的审计活动； 5、负责对所有涉及的审计事项，编写内审报告报告，提出处理意见和建议； 6、负责做好有关审计资料的原始调查的收集、整理、建档工作，按规定保守秘密和 保护当事人合法权益； 7、完成总经理和财务总监临时交办的其他任务； 会计岗位说明书 岗位名称 会计 所属部门 财务部 直接上级 财务总监 直接下级 / 汇报对象 财务总监 监督对象 / 素 质 要 求 工作经验 20 岁以上，有三年以上相关工作经验； 教育水平 大学专科及以上学历；条件优者，可适当放宽； 专业知识 财务管理、会计及相关专业，有会计证； 个人品性 责任心强、较高工作积极性、认真仔细； 能力 丰富的财务会计知识、较强的逻辑思维能力、关注细节能力、自控能力； 36 XXXXXXXXXXX 公司岗位说明书 岗 位 职 责 岗 位 说 明 1、负责公司成本、其他应收款、其他应付款等没有明确分工给其他会计的科目核算 工作，认真审核其收支原始凭证，帐务处理符合制度规定，帐目清楚，数字准 确，结算及时； 2、负责每月各项规定进行报表的编制和完成； 3、负责协助、检查材料系统帐务处理工作，并及时进行总帐、二级帐、三级帐明细帐 之间稽核对工作； 4、负责公司管理费用、应交税金、固定资产等科目核算工作，认真审核收支原始凭 证，帐务处理符合制度规定，帐目清楚，数字准确，结算及时； 5、负责每月的报税、税款缴纳工作，负责税务发票的申领、开具工作； 1、遵守国家法律法规，执行公司财务制度； 2、在财务总监领导下，具体负责公司分管范围内财务核算工作； 3、填制会计凭证，并审核原始单据是否齐全，审批手续是否齐全。填制分管科目的 会计凭证，并审核原始单据是否齐全，审批手续是否齐全； 4、全年组织不少于两次的全面资产清查工作，其中年终必须全面清查一次； 5、负责每月的资产折旧计提、水电耗用和燃料耗用的编制和分摊； 6、负责督促检查现金帐、银行帐之按时进帐、出帐，以保证收入、支出情况清晰准 确； 7、月末负责编报“资产负债表”、“损益表”、和所负责核算科目的明细附表； 8、每月整理、装订会计核算凭证，负责财务报表及所有会计档案的保存工作； 9、团结协助，及时完成因其他岗位人员未到位前需要完成的工作，及时完成领导 交办的其他工作； 出纳岗位说明书 岗位名称 出纳 所属部门 财务部 直接上级 财务总监 直接下级 / 汇报对象 财务总监 监督对象 / 素 质 要 求 工作经验 20 岁以上，有二年以上相关工作经验； 教育水平 大学专科及以上学历；条件优者，可适当放宽； 专业知识 专业无要求，有会计证； 个人品性 责任心强、认真仔细； 能力 较强的逻辑思维能力、关注细节能力； 37 XXXXXXXXXXX 公司岗位说明书 岗 位 职 责 岗 位 说 明 1、负责完成公司出纳工作； 2、负责银行存款帐户和帐户余额的准确性、保密性； 3、负责货币资金和各种票据，有价证券的完整性和安全性； 4、负责妥善保管有关印章、空白收据和空白支票； 5、负责及时完成领导交办的其他工作； 1、遵守国家法律法规，执行公司财务制度； 2、根据国家有关现金管理的办法和银行结算制度的规定，办理现金收付和银行结 算业务，严格守现金开支范围，非现金结算范围不得用现金收付，守库存现金限 额，超限额的现金按规定及时送存银行； 3、现金管理要做到日清月结，账面余额与库存现金每日下班前应核对，发现问 题，及时查对；并于次日上午 9 点前向规定对象报送资金日报表； 4、银行存款与银行对账单也要及时核对，每月的次日 1 号前索取银行对账单，编 制银行存款余额调节表，发现问题及时处理； 5、按会计编制的记账凭证逐笔顺序登记现金日记账和银行存款日记账，并结出余 额；根据会计制度规定，在办理现金和银行存款收付业务时，要严格审核有关原 始凭证（重点审核审批手续和单据是否孰是孰齐全、属实），据以收付款； 6、随时掌握银行存款余额，不准签空头支票，不准出租和出借银行账户为其他单 位办理结算。遵守职业道德，认真干好本职工作，不断学习和提高业务能力； 保管岗位说明书 岗位名称 保管 所属部门 财务部 直接上级 财务总监 直接下级 / 汇报对象 财务总监 监督对象 / 工作经验 素 质 要 求 教育水平 专业知识 个人品性 能力 20 岁以上，有二年以上相关工作经验；条件优者，可
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岗位说明书-保洁员
岗位说明书 职位说明书 职位名称：保洁员 汇报关系（请列出对应职位名称） 直接上级 直接下属 虚线上级 无 无 职位功能 （请列出本职位的作用、设立本职位的目的） 主要职责 （请详细列出本职位的主要工作内容、职责，每条描述请以动词开始） 1. 根据行政后勤部制度的工作时间进行日常保洁工作； 2. 负责公司公共场所卫生的清扫，保持所有公共场所的卫生整洁，地面干净、无尘土、无卫生死角； 3. 负责打扫个独立办公室的地面卫生、清扫办公室和公用走道之垃圾； 任职要求 （学历、专业、资格证书方面） （经验、知识方面）： （能力、技能方面）： （其他方面）： 关键考核指标
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岗位说明书-行政前台
岗位说明书 职位说明书 职位名称：行政前台 汇报关系（请列出对应职位名称） 直接上级 直接下属 虚线上级 无 无 职位功能 （请列出本职位的作用、设立本职位的目的） 主要职责 （请详细列出本职位的主要工作内容、职责，每条描述请以动词开始） 1.接听电话 2.收发快递 3.考勤统计 4.报销费用统计等 任职要求 （学历、专业、资格证书方面） （经验、知识方面）： （能力、技能方面）： 刻苦耐劳、有责任心 （其他方面）： 关键考核指标
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岗位说明书-行政主管
岗位说明书 职位说明书 职位名称：行政主管 汇报关系（请列出对应职位名称） 直接上级 直接下属 虚线上级 无 无 职位功能 （请列出本职位的作用、设立本职位的目的） 主要职责 （请详细列出本职位的主要工作内容、职责，每条描述请以动词开始） 1. 组织办好会议接待、娱乐等各项活动； 2. 协助制定、监督、执行公司行政规章制度； 3. 组织公司办公费用的计划、办公用品的购买、管理和发放工作； 4. 管理公司非技术资料、计算机磁盘、光盘等资料； 5. 负责办公用品、文具、生活配套设施的管理； 6. 处理公司对外接待工作； 7. 协助总经理处理行政外部事宜。 任职要求 （学历、专业、资格证书方面） 行政管理专业优先； （经验、知识方面）： 12-3 年的工作经验； （能力、技能方面）： 仔细认真 （其他方面）： 关键考核指标
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岗位说明-人事专员-薪酬
岗位说明书 职位说明书 职位名称： 人事专员（薪酬方面） 薪资：4000-5000 元/月 汇报关系（请列出对应职位名称） 直接上级 直接下属 虚线上级 无 无 职位功能 （请列出本职位的作用、设立本职位的目的） 薪资的核算 主要职责 （请详细列出本职位的主要工作内容、职责，每条描述请以动词开始） 1、考勤复核、奖金复核、薪资核算、成本报表制作； 2、社保、公积金、雇主险等福利项目日常申报与执行； 3、考勤制度、假期管理制度解释，员工日常假期管理； 4、人员异动（转正、调岗、晋升、降级、离职、续签等）相关人事手续办理； 5、员工人事档案（电子、纸质）审核、保管； 6、员工绩效、薪酬、社保问题解释答疑。 任职要求 （学历、专业、资格证书方面） 1、 22-35 岁，性别不限，大专以上学历，人力资源相关专业； （经验、知识方面）： 1、 从事薪酬方面工作 1 年以上； （能力、技能方面）： 诚信，严谨，有服务意识，能承担压力，沟通协调力强，数据敏感。 （其他方面）： 做事认真负责 关键考核指标 岗位说明书 人事专员（薪酬方向）：4K-5K 工作内容： 岗位职责： 1、考勤复核、奖金复核、薪资核算、成本报表制作； 2、社保、公积金、雇主险等福利项目日常申报与执行； 3、考勤制度、假期管理制度解释，员工日常假期管理； 4、人员异动（转正、调岗、晋升、降级、离职、续签等）相关人事手续办理； 5、员工人事档案（电子、纸质）审核、保管； 6、员工绩效、薪酬、社保问题解释答疑。 任职资格： 1、22-35 岁，性别不限，大专以上学历，人力资源相关专业； 2、从事薪酬方面工作 1 年以上； 3、诚信，严谨，有服务意识，能承担压力，沟通协调力强，数据敏感。
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岗位说明书-人事主管
岗位说明书 职位说明书 职位名称： 人事主管 汇报关系（请列出对应职位名称） 直接上级 直接下属 虚线上级 无 无 职位功能 （请列出本职位的作用、设立本职位的目的） 主要职责 （请详细列出本职位的主要工作内容、职责，每条描述请以动词开始） 岗位职责： 1、根据各部门需求制定招聘计划并高效执行； 2、根据公司业务导向制定各部门薪酬、绩效体系； 3、完善公司人力资源相关规章制度，并执行落地； 4、带领下属统筹人力资源六大模块工作内容。 任职要求 （学历、专业、资格证书方面） 人力资源、法学等相关专业大专以上学历； 做过人力资源管理岗位者优先； （经验、知识方面）： 3 年以上人力资源工作经验，并涉及至少 2 个模块内容，尤其是对招聘有良好的理解与执行力； （能力、技能方面）： （其他方面）： 良好的沟通和团队合作精神。 关键考核指标
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岗位说明-招聘培训
岗位说明书 职位说明书 职位名称： 人事专员（招聘培训方面） 薪资：4000-5000 元/月 汇报关系（请列出对应职位名称） 直接上级 直接下属 虚线上级 无 无 职位功能 （请列出本职位的作用、设立本职位的目的） 招聘和培训 主要职责 （请详细列出本职位的主要工作内容、职责，每条描述请以动词开始） 1、负责电话邀约、现场招聘的安排、部门面试官的对接及执行工作； 2、负责入离职手续办理，试用安排及试用期跟踪，负责招聘渠道的开拓及评估工作； 3、负责公司培训计划、培训安排、培训结果追踪； 4、建立和维护储备人才库，招聘信息及相关资料的维护和管理； 5、完成领导安排的其他人事工作。 任职要求 （学历、专业、资格证书方面） 专科及以上学历，男女不限； 人力资源、行政管理、法学专业者优先； （经验、知识方面）： 1、 一年以上人事工作经验，熟悉招聘流程及各种招聘渠道； （能力、技能方面）： 良好的适应性和抗压性，有服务行业人事招聘岗位工作经验的优先考虑； （其他方面）： 性格开朗、细心周密，良好的语言表达能力和沟通能力； 关键考核指标 人事专员（招聘培训方向）：4K-5K 岗位职责： 1、负责电话邀约、现场招聘的安排、部门面试官的对接及执行工作； 2、负责入离职手续办理，试用安排及试用期跟踪，负责招聘渠道的开拓及评估工作； 3、负责公司培训计划、培训安排、培训结果追踪； 4、建立和维护储备人才库，招聘信息及相关资料的维护和管理； 5、完成领导安排的其他人事工作。 任职资格： 1、专科及以上学历，男女不限； 2、人力资源、行政管理、法学专业者优先； 3、一年以上人事工作经验，熟悉招聘流程及各种招聘渠道； 4、良好的适应性和抗压性，有服务行业人事招聘岗位工作经验的优先考虑； 5、性格开朗、细心周密，良好的语言表达能力和沟通能力；
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岗位说明-人事服务专员
岗位说明书 职位说明书 职位名称：人事服务专员 汇报关系（请列出对应职位名称） 直接上级 虚线上级 直接下属 职位功能 （请列出本职位的作用、设立本职位的目的） 主要职责 （请详细列出本职位的主要工作内容、职责，每条描述请以动词开始） 1、负责日常客户对接工作，根据客户要求及时办理增减员； 2、每月负责制作客户公司社保公积金对账单； 3、处理月度、年度基数采集和调整，核对账单数据、处理账单差异； 4、处理日常客户政策咨询邮件、电话，以及数据整理反馈； 任职要求 （学历、专业、资格证书方面） 专科以上学历，男女不限； （经验、知识方面）： 1、具有人事代理相关 1 年以上从业经验； 2、专业性强者优先考虑； 3、优先录用有同行业咨询经验者。 （能力、技能方面）： 性格沉稳，工作细致，具备良好的客户服务意识； （其他方面）： 关键考核指标 人事服务专员 岗位职责： 1、负责日常客户对接工作，根据客户要求及时办理增减员； 2、每月负责制作客户公司社保公积金对账单； 3、处理月度、年度基数采集和调整，核对账单数据、处理账单差异； 4、处理日常客户政策咨询邮件、电话，以及数据整理反馈； 任职要求： 1、专科以上学历，男女不限； 2、有过人事代理相关经验者优先，优秀毕业生亦可； 3、性格沉稳，工作细致，具备良好的客户服务意识
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岗位说明-人事业务专员
岗位说明书 职位说明书 职位名称： 人事业务专员 汇报关系（请列出对应职位名称） 直接上级 虚线上级 直接下属 职位功能 （请列出本职位的作用、设立本职位的目的） 主要职责 （请详细列出本职位的主要工作内容、职责，每条描述请以动词开始） 1、通过各种媒介和公司内部资源，挖掘客户，推广人事代理部门业务； 2、进行客户关系长期维护，目标客户的跟踪，意向合同谈判及促成签约； 3、配合人事业务主管，根据公司内部销售政策，完成部门业务指标； 4、按照业务目标，制定合理的日常工作安排，积累自己的客户资源。 5、掌握部门内部基本业务流程及人事代理行业情况。 任职要求 （学历、专业、资格证书方面） 专科以上学历，男女不限； （经验、知识方面）： 有过人事代理相关经验者或电销、保险业相关工作经验优先； （能力、技能方面）： 热爱销售工作，具备销售的敏锐度和独立开拓业务的能力； （其他方面）： 性格开朗，工作勤奋，能承受工作压力，富有工作激情和客户服务意识。 关键考核指标 人事业务专员 薪资：4500-6000 元/月 工作职责： 1、通过各种媒介和公司内部资源，挖掘客户，推广人事代理部门业务； 2、进行客户关系长期维护，目标客户的跟踪，意向合同谈判及促成签约； 3、配合人事业务主管，根据公司内部销售政策，完成部门业务指标； 4、按照业务目标，制定合理的日常工作安排，积累自己的客户资源。 5、掌握部门内部基本业务流程及人事代理行业情况。 任职要求： 1、专科以上学历，男女不限； 2、有过人事代理相关经验者或电销、保险业相关工作经验优先； 3、热爱销售工作，具备销售的敏锐度和独立开拓业务的能力； 4、性格开朗，工作勤奋，能承受工作压力，富有工作激情和客户服务意识。
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岗位说明-食品运营助理
岗位说明书 职位说明书 职位名称：食品运营助理 薪资：4500-6000 元/月 汇报关系（请列出对应职位名称） 直接上级 虚线上级 直接下属 职位功能 （请列出本职位的作用、设立本职位的目的） 主要职责 （请详细列出本职位的主要工作内容、职责，每条描述请以动词开始） 1、协助主管办理餐饮、食品流通类企业的设立、变更、注销业务； 2、协助主管为客户企业办理资格审批（包括各类前置、后置审批项目，如：食品流通许可证等）； 3、在主管的带领下为客户提供专业的餐饮注册咨询服务； 4、做好注册资料的归档，及时获取政府相关政策消息，建立并更新公司信息档案。 任职要求 （学历、专业、资格证书方面） 大专以上学历，市场营销专业优先； （经验、知识方面）： 一年及以上餐饮或食品流通相关工作经验，了解公司设立、变更、注销流程和相关法律法规者优先； （能力、技能方面）： 熟练使用各种办公软件和办公自动化； 具有良好的工作沟通、协调能力，思路清晰，接受能力强，能独立思考，有较强的工作计划、分析评估、 总结能力。 （其他方面）： 认可公司企业文化和价值理念；有上进心，愿意接受公司的培养和训练； 关键考核指标 食品运营助理 4.5K-6K 岗位职责： 1、协助主管办理餐饮、食品流通类企业的设立、变更、注销业务； 2、协助主管为客户企业办理资格审批（包括各类前置、后置审批项目，如：食品流通许可 证等）； 3、在主管的带领下为客户提供专业的餐饮注册咨询服务； 4、做好注册资料的归档，及时获取政府相关政策消息，建立并更新公司信息档案。 岗位要求： 1. 认可公司企业文化和价值理念；有上进心，愿意接受公司的培养和训练； 2. 一年及以上餐饮或食品流通相关工作经验，了解公司设立、变更、注销流程和相关法律 法规者优先； 3. 熟练使用各种办公软件和办公自动化； 4. 具有良好的工作沟通、协调能力，思路清晰，接受能力强，能独立思考，有较强的工作 计划、分析评估、总结能力。
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外资经理-岗位说明
岗位说明书 职位说明书 职位名称：外资经理 汇报关系（请列出对应职位名称） 直接上级 薪资 直接下属 职位功能 （请列出本职位的作用、设立本职位的目的） 外资企业注册咨询 主要职责 （请详细列出本职位的主要工作内容、职责，每条描述请以动词开始） 1.外资及特殊行业投资咨询电话接听并及时回复; 2.接受客户咨询，分析客户需求，确定客户公司注册方案 （只负责签合同之前的工作，签合同之后，我们会另有 团队完成此项目）; 3.注册疑难问题解答并及时回复; 4.完成外资部门指标; 5.开拓国内外客户渠道，并管理及维护渠道的稳定. 任职要求 （学历、专业、资格证书方面）： 法律、外语、财务等专业背景者佳 （经验、知识方面）： 2 年以上外资企业注册、咨询相关工作经验，熟悉上海外商投资相关政策 （能力、技能方面）： 一定的英语会话水平，优秀的英语书面沟通能力 （其他方面）： 有良好的沟通能力和团队合作精神 关键考核指标 1/2 外资咨询师 薪资： 岗位职责： 1，外资企业来华投资咨询，注册咨询 2，接受客户咨询，分析客户需求，确定客户公司注册方案 （只负责签合同之前的工 作，签合同之后，我们会另有团队完成此项目） 3，开拓国内外客户渠道 ，并维护 岗位要求： 1，2 年以上外资企业注册、咨询相关工作经验，熟悉上海外商投资相关政策 2，一定的英语会话水平，优秀的英语书面沟通能力 3，法律、外语、财务等专业背景者佳 4，有良好的沟通能力和团队合作精神 2/2
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外资咨询师-岗位说明
岗位说明书 职位说明书 职位名称：外资咨询师 汇报关系（请列出对应职位名称） 直接上级 薪资 直接下属 职位功能 （请列出本职位的作用、设立本职位的目的） 外资企业注册咨询 主要职责 （请详细列出本职位的主要工作内容、职责，每条描述请以动词开始） 1，外资企业来华投资咨询，注册咨询 2，接受客户咨询，分析客户需求，确定客户公司注册方案 （只负责签合同之前的工作，签合同之后，我们会另有 团队完成此项目） 3，开拓国内外客户渠道 ，并维护。 任职要求 （学历、专业、资格证书方面）： 法律、外语、财务等专业背景者佳 （经验、知识方面）： 2 年以上外资企业注册、咨询相关工作经验，熟悉上海外商投资相关政策 （能力、技能方面）： 一定的英语会话水平，优秀的英语书面沟通能力 （其他方面）： 有良好的沟通能力和团队合作精神 关键考核指标 1/2 外资咨询师 薪资： 岗位职责： 1，外资企业来华投资咨询，注册咨询 2，接受客户咨询，分析客户需求，确定客户公司注册方案 （只负责签合同之前的工 作，签合同之后，我们会另有团队完成此项目） 3，开拓国内外客户渠道 ，并维护 岗位要求： 1，2 年以上外资企业注册、咨询相关工作经验，熟悉上海外商投资相关政策 2，一定的英语会话水平，优秀的英语书面沟通能力 3，法律、外语、财务等专业背景者佳 4，有良好的沟通能力和团队合作精神 2/2
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外资咨询助理-岗位说明
岗位说明书 职位说明书 职位名称：外资咨询助理 汇报关系（请列出对应职位名称） 直接上级 薪资 直接下属 职位功能 （请列出本职位的作用、设立本职位的目的） 外资咨询助理 主要职责 （请详细列出本职位的主要工作内容、职责，每条描述请以动词开始） 1） 中译英、英译中应用于口语及书面。 2） 熟悉办公软件应用，制作表格及文档 3） 常规文案工作 4） 咨询师的日常工作辅助 任职要求 （学历、专业、资格证书方面）： （经验、知识方面）： 1 年以上同行业经验者优先 （能力、技能方面）：英语口语流利，书写、口语俱佳。 良好的逻辑分析能力、沟通能力和表达能力，有较强的责任感和良好的团队合作能力 ，敬业，善于开拓挖掘潜在客 户的优越能力 （其他方面）：形象、气质较好，性格开朗自信，具有很好的亲和力，有强烈的进取意识，有热情、责任心强， 1/2 关键考核指标 2/2
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岗位说明-网络推广
岗位说明书 职位说明书 职位名称：网络推广/网站编辑/市场推广 薪资：8K-1W 汇报关系（请列出对应职位名称） 直接上级 直接下属 虚线上级 无 职位功能 （请列出本职位的作用、设立本职位的目的） 主要职责 （请详细列出本职位的主要工作内容、职责，每条描述请以动词开始） 1:负责社区问答、论坛的发布，负责百度产品发布，百度贴吧、百度知道、百度经验、百度文库等日常维 护，文章的每日上传更新； 2:负责站外各种平台发布外链，辅助 seo 以增加网站权重； 3: 负责网站外部博客、微博的内容优化；充分利用博客、微博等网络营销手段，宣传推广，从而获得访 问量； 4:负责品牌的塑造，线上树立正面的品牌形象； 5:按照月推广计划，站外 blog、分类信息、sns、问答、分享等平台的具体操作； 6:按月汇总推广数据并详细分析，汇报领导以对下期推广策略的调整提供指导. 任职要求 （学历、专业、资格证书方面） 专科及其以上学历 （经验、知识方面）： 有网站编辑或网络推广文案工作经验者优先. （能力、技能方面）： 有良好的文字编辑和信息采编能力； 熟悉各大门户网站及论坛，博客的发帖流程，熟悉百度平台发帖、删帖规则等(百度，文库、知道、贴吧 等)； （其他方面）：性格开朗，擅长沟通，具备团队协作精神； 关键考核指标 网络推广/网站编辑/市场推广 薪资：8K-1W 岗位职责： 1:负责社区问答、论坛的发布，负责百度产品发布，百度贴吧、百度知道、百度经验、 百度文库等日常维护，文章的每日上传更新； 2:负责站外各种平台发布外链，辅助 seo 以增加网站权重； 3: 负责网站外部博客、微博的内容优化；充分利用博客、微博等网络营销手段，宣传 推广，从而获得访问量； 4:负责品牌的塑造，线上树立正面的品牌形象； 5:按照月推广计划，站外 blog、分类信息、sns、问答、分享等平台的具体操作； 6:按月汇总推广数据并详细分析，汇报领导以对下期推广策略的调整提供指导； 任职要求： 1、有良好的文字编辑和信息采编能力； 2、性格开朗，擅长沟通，具备团队协作精神； 3、熟悉各大门户网站及论坛，博客的发帖流程，熟悉百度平台发帖、删帖规则等(百 度，文库、知道、贴吧等)； 4、有网站编辑或网络推广文案工作经验者优先；
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岗位说明-业务员
职位说明书 职位名称： 销售代表/业务员 薪资：6000-12000 汇报关系（请列出对应职位名称） 直接上级 直接下属 虚线上级 无 职位功能（请列出本职位的作用、设立本职位的目的） 线下销售 主要职责（请详细列出本职位的主要工作内容、职责，每条描述请以动词开始） 为创业者提供注册公司、及注册后维护在内的咨询服务。 具体包括如下内容： 1、为创业者提供注册方案，提供选址、经营范围、注册资金、税收、法律等专业意见； 2、通过微信、电话、渠道销售等方式为客户提供企业注册咨询，分析客户需求，提供注册方案； 3、有效利用公司销售渠道，开发客户，达成销售目标 任职要求 （经验、知识方面）： 有同行业工作经验者优先 （能力、技能方面）： 较强的表达能力、沟通能力，能够与客户有效沟通； （其他方面）： 热爱销售，善于开发客户。 关键考核指标 销售代表/客户经理 6K-12K 岗位职责： 为创业者提供注册公司、及注册后维护在内的咨询服务。 具体包括如下内容： 1、为创业者提供注册方案，提供选址、经营范围、注册资金、税收、法律等专业意见； 2、通过和创业者面谈，签署注册公司合同； 3、有效利用公司销售渠道，开发客户，达成销售目标。 岗位要求： 1、大专以上学历，22-35 岁之间，有同行业经验者优先； 2、较强的表达能力、沟通能力，能够与客户有效沟通； 3、热爱与人交流，善于开发客户。
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岗位说明书-客服主管
岗位说明书 职位说明书 职位名称：客服主管 汇报关系（请列出对应职位名称） 直接上级 直接下属 虚线上级 无 无 职位功能 （请列出本职位的作用、设立本职位的目的） 主要职责 （请详细列出本职位的主要工作内容、职责，每条描述请以动词开始） 1.办理内资企业的设立、变更、注销业务； 2.对接园区、财务、业务、客户，回复并解答问题; 3.依据园区政策变更，准备相关变更材料; 4.负责园区核税、买发票等，及园区相关信息通知; 5.为客户提供专业的工商\税务咨询服务. 任职要求 （学历、专业、资格证书方面） 财务、会计、法律等相关专业优先，大专以上学历。 （经验、知识方面）： 三年及以上企业登记代理及工商税务相关工作经验，了解公司设立、变更、注销流程 和相关法律法 规，具有同类工商代理或财务公司工作经验者尤佳。 （能力、技能方面）： 认真，耐心，刻苦，沟通能力好，有耐心 （其他方面）： 1、认可公司企业文化和价值理念；有上进心，愿意接受公司的培养和训练； 2、具有良好的工作沟通、协调能力，思路清晰，接受能力强，能独立思考， 有较强的工作计划、分析评 估、总结能力。 关键考核指标
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岗位说明书-客服专员、助理
岗位说明书 职位说明书 职位名称：客服助理/专员 汇报关系（请列出对应职位名称） 直接上级 客服主管 直接下属 无 虚线上级 无 职位功能 （请列出本职位的作用、设立本职位的目的） 主要职责 （请详细列出本职位的主要工作内容、职责，每条描述请以动词开始） 1、协助主管办理内资企业的设立、变更、注销业务； 2、协助主管为客户企业做进度反馈、流程讲解（做材料）、结果通知； 3、在主管的带领下为客户提供专业的工商、税务咨询服务； 4、做好工商资料的归档，及时获取政府相关政策消息，建立并更新公司信息档案； 5、每日客户资料整理，快递的签收和寄出； 6、协助主管进行项目登记、组织工作等。 任职要求 （学历、专业、资格证书方面） 大专学历及以上 （经验、知识方面）： 有同行经验者优先考虑； （能力、技能方面）： 熟练使用各种办公软件和办公自动化 （其他方面）： 态度认真，做事细致； 关键考核指标
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岗位说明书-运营主管
岗位说明书 职位说明书 职位名称： 运营主管 汇报关系（请列出对应职位名称） 直接上级 直接下属 虚线上级 无 无 职位功能 （请列出本职位的作用、设立本职位的目的） 主要职责 （请详细列出本职位的主要工作内容、职责，每条描述请以动词开始） 1、代理内资、外资企业的设立、变更、注销业务； 2、为客户企业办理资格审批（包括各类前置、后置审批项目，如：自营进出口权资格、食品流通许 可证、医疗器械经营许可证等）； 3、为客户提供专业的工商咨询服务； 4、做好工商资料的归档，及时获取政府相关政策消息，建立并更新公司信息档案； 任职要求 （学历、专业、资格证书方面） 财务、会计、法律等相关专业优先，大专以上学历。 （经验、知识方面）： 三年及以上企业登记代理及工商税务相关工作经验，了解公司设立、变更、注销流程 和相关法律法 规，具有同类工商代理或财务公司工作经验者尤佳。 （能力、技能方面）： 熟练使用各种办公软件和办公自动化。 （其他方面）： 1、认可公司企业文化和价值理念；有上进心，愿意接受公司的培养和训练； 2、具有良好的工作沟通、协调能力，思路清晰，接受能力强，能独立思考， 有较强的工作计划、分析评 估、总结能力。 关键考核指标
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岗位说明-运营助理
岗位说明书 职位说明书 职位名称：运营助理 汇报关系（请列出对应职位名称） 直接上级 虚线上级 直接下属 职位功能 （请列出本职位的作用、设立本职位的目的） 主要职责 （请详细列出本职位的主要工作内容、职责，每条描述请以动词开始） 1.每日收寄件快递处理； 2.建立健全文件文档的保存； 3.协助主管与客户进行沟通协调； 4.整理工商税务的材料； 5.获取政府相关政策消息，建立并更新公司信息档案。 任职要求 （学历、专业、资格证书方面） （经验、知识方面）： （能力、技能方面）： 熟悉使用各种办公软件和办公自动化设备； 具备良好的职业道德，责任心； 工作细心，踏实稳重 （其他方面）： 关键考核指标 运营助理 4000-4500 岗位职责： 1.每日收寄件快递处理； 2.建立健全文件文档的保存； 3.协助主管与客户进行沟通协调； 4.整理工商税务的材料； 5.获取政府相关政策消息，建立并更新公司信息档案。 任职资格： 1. 熟悉使用各种办公软件和办公自动化设备； 2.具备良好的职业道德，责任心； 3.工作细心，踏实稳重
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