离职承诺函
承诺函 华泰汽车金融有限公司： 本人于 年 月 日至 年 在华泰汽车金融有限公司担任 月 日期间， 职务 （岗位）。工作期间勤勉尽责，不存在违法违规行为，未侵害 公司合法权益。 本人违反承诺，愿意赔偿华泰汽车金融有限公司经济损失 特此承诺。 承诺人： 年 月 日
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国务院关于老干部离职休养的暂行规定
国务院关于老干部离职休养的暂行规定 （1980 年 9 月 29 日全国人民代表大会常务委员会第十六次会议批准 19 80 年 10 月 7 日国务院公布施行） 我们国家的老干部，在长期的革命斗争和社会主义建设事业中，艰苦奋斗， 努力工作，为国家和人民作出了重大贡献，是党和国家的宝贵财富。但是，随 着年龄的增长，老干部当中不能坚持正常工作的将愈益增多。根据党和国家关 心、爱护老干部的传统，让年老体弱、不能坚持正常工作的老干部离职休养 （以下简称离休），在政治上予以尊重，生活上予以照顾，这是改革和完善我 国干部制度的一项重要措施，也是社会主义制度优越性的体现。这既有利于保 护老干部的健康，继续发挥他们的积极性，也有利于年轻干部的选拔成长。为 此，作如下规定： 第一条 第一、二次国内革命战争时期参加革命工作的干部，抗日 战争时期参加革命工作的副县长及相当职务或行政十八级以上的干部，建国以 前参加革命工作的行政公署副专员及相当职务或行政十四级以上的干部，年老 体弱、不能坚持正常工作的，应当离休。 已经退休的干部，符合上述规定的应当改为离休。 第二条 干部离休，由所在单位按照干部管理权限，报任免机关批 准。 第三条 离休干部一般可就地分散安置，也可在本人原籍或配偶所 在地安置。国家鼓励离休干部到农村或中小城镇安家落户。 跨省安置的，由两省协商解决。对要求到北京、天津、上海安置的， 要从严控制。在青藏等高原地区工作的内地干部离休后要求回内地安置的，有 关省、自治区、直辖市应当予以安置。 第四条 对离休干部的管理，就地安置的，由原单位负责；易地安 置的（包括军队已转地方的），由接受地区的干部、人事部门负责，必要时可 建立小型干部休养所。 第五条 干部离休后，原标准工资（含保留工资）照发，福利待遇 不变。其他各项生活待遇，都与所在地区同级在职干部一样对待，并切实给予 保证。医疗、住房、用车、生活品供应等方面，应当优先照顾。 因公致残饮食起居需要人扶助的离休干部，一般可发给不超过当地普 通机械行业二级工标准工资的护理费。由于瘫痪等原因，生活长期完全不能自 理的，可酌情发给护理费。需要购置病残工具而本人有困难的，可酌情补助。 跨省安置的离休干部，确需新建住房的，由原工作单位将经费划拨给 接受地区，由接受地区负责解决。 干部休养所和直接管理离休干部较多的部门，要配备必要的车辆，为 离休干部服务。 第六条 离休干部单列编制。离休干部需要的各项经费，由原单位 支付。跨省安置的，由原单位拨交接受地区的干部、人事部门掌握支付，医疗 费用由原单位负责报销；过去已由接受地区负责支付的，应当由接受地区干部、 人事部门列预算支付。 离休干部易地安置的，由原工作单位一次发给安置补助费一百五十元， 安置到农村生产队的，发给三百元。离休干部本人及其供养的直系亲属，前往 安置地点的车船费、旅馆费、行李搬运费和途中伙食补助费，都按在职干部差 旅费的规定报销。 干部离休后，继续享受国家规定的探亲待遇，另外本人可报销一次探 视父母、子女或回原籍的往返车船费。 第七条 离休干部去世后，其丧葬补助费、遗属抚恤费和生活困难 补助等，与同级在职干部一样待遇。 第八条 各级领导和有关部门要关心离休干部的政治、文化生活， 采取具体措施，保证他们能按同级在职干部规定的范围看文件、听报告，及时 了解党和国家的方针政策。要定期召开离休干部座谈会或看望离休干部，倾听 他们的意见和要求。 第九条 注意发挥离休干部的作用。凡是能写革命回忆录的，要为 他们口述或撰写提供必要的条件。鼓励他们发扬革命传统，关心国家大事，关 心人民生活，反映情况，提出建议，做些力所能及的工作。 第十条 各地区、各部门要加强对离休干部工作的领导。县以上的 部门要有一名领导同志分管，干部、人事部门和其他有离休干部的单位，应当 根据情况，配备专职或兼职干部，注意与有关部门密切配合，共同做好这项工 作。要对有关人员加强政治思想工作，切实地及时解决离休干部的实际困难， 使他们感到党和国家的温暖。要在干部和群众中形成尊重和关心离休干部的良 好风气。 第十一条 本规定自颁发之月起实行，适用于党政机关、人民团体 和全民所有制企业、事业单位的干部，以及因工作需要由组织委派到集体所有 制企业、事业单位工作的国家干部。过去有关规定与本规定不一致的，以本规 定为准。 第十二条 本规定的实施细则由国家人事局制定报国务院批准后颁 发。
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员工离职申请表（模板）
员工离职申请表 申请离职员工基本资料 姓名 性别 出生年月 政治面貌 学历 专业 毕业院校 入司时间 所属部门 任职资格序列、等级 本期劳动合同签署年 本期合同签署 限 及起止日期 自 离职类型 离职性质： □ 个人辞职 申请理由： 年 ； 年 月 □ 公司辞退 日起至 □ 年 月 日止 协商解除劳动合同 离职原因 签名： 申请日期： 日期： 年 人事部意见 负责人意见; 签名： 日期： 总经理 意见 签名： 隶属部门意 负责人意见; 见 总经理意见; 申请人： 日期： 年 年 年 月 月 月 月 日 日 日 日 处 理 结 果 ： （ 单 位 留 存 ) 1、请 同志于 年 月 日到人事部领取《员工办理离职手续清单》表，并于一周内办理 完工作交接。 2、逾期未办理工作交接者，以公司相关规定处理。 3、由离职给公司造成的招聘、社保、档案托管费等经济损失，由员工个人承担。 处 理 结 果 ： （ 个 人 留 存 ) 1、请 同志于 年 月 日到人事部领取《员工办理离职手续清单》表，并于一周内办理 完工作交接。 2、逾期未办理工作交接者，以公司相关规定处理。 3、由离职给公司造成的招聘、社保、档案托管费等经济损失，由员工个人承担。 签收人： 人事部（盖章）： 备注： 1、双方已阅读并同意上述处理结果。 2、本处理结果一式两联，单位与员工本人各持一联。 签收人： 人事部（盖章）： 备注： 1、双方已阅读并同意上述处理结果。 2、本处理结果一式两联，单位与员工本人各持一联。
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员工离职审批与离职交接表
员工离职审批表 姓 名 部 入职时间 门 岗 位 离职申请时间 离职类型及原因： 辞职 个 人 填 写 管理制度不适合 薪酬福利不满意 工作条件不好 不认同公司理念、文化 上司、领导原因 另有组织谋求 个人能力不适合 身体健康不适合 辞退 其他 工作能力不适合本职要求 开除 试用期不合格 严重违反公司规章制度 最后工作日期： 年 月 经营机构调整 严重违反公司规章制度 其他 违反社会公德影响公司声誉 部 门 填 写 家庭原因 严重失职造成损失 触犯国家法律法规 其他 自动离职 日期，实际工资计算截至日期： 年 月 直属上级意见： 签名/日期： 部门负责人意见： 签名/日期： 事 业 群 审 批 社保（养老、医疗、失业、工伤、生育保险）转移截止缴费在： 住房公积金转移截止缴费在： 年 月； 年 人事部意见： 签名/日期： 执行总裁意见： 签名/日期： 月； 日； 工作交接单 部门 岗位 员工姓名 离职日期 工作交接（包括工作内容及文件清单，销售包括客户信息，写不下可另附） 用 人 部 门 交接人： 财 务 部 承交人： 签名/日期： 人事部 考勤 工牌 签名/日期： 行政部 固定资产 电话卡 其他 签名/日期： 公司邮箱 公共区权限 信 息 部 工作电子文档 CRM 系统 OA 账号 K3 账号 签名/日期： 签 备注：公司职员换岗或离职应确认以上信息，未经确认擅自换岗或办理离职手续，人事与财务应暂停办理工资结算。 工作交接清单大纲 一、工作内容相关： 二、电子文档的说明： 三、纸面材料明细： 四、待办事项交代： 五、其它说明（竞品领用明细）： 工作交接人： 工作承交人：： 部门负责人：
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关键岗位员工离职交接表
关键岗位员工离职交接表 员工类别：□正式员工 日 □试用员工 填表日期： 年 姓名 部门 职务 入职时间 离职时间 止薪日期 月 电子文档： 签收人： 年 月 日 U 盘： 日 文件档案： 签收人： 签收人： 年 月 年 月 日 客户资料： 签收人： 年 月 日 签收人： 年 月 日 签收人： 年 月 日 合同文件： 软件资料： 电脑密码： 日 管理密码： 日 当事人确认 签收人： 年 月 签收人： 年 月 本人移交以上事项内所有内容，有关离职手续已按规定办妥， 已将公司重要资料归还，确认从即日起与公司终止劳动关系， 所从事的一切活动与公司无关。 当事人签字： 年 行政总监签名： 月 日 总经理签名： 年 月 日 年 月 日
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离职证明确认单
企业名称 离职证明确认单 本人确认已于 年 月 日与原单位解除一切劳动 合同关系或劳务关系，并不存有任何纠纷。保证受聘于我公司不 会违反对原单位的任何竞业限制义务。如有任何未清事宜，均由 自己承担相关法律责任。 签名： 20 年 月 日
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XXXX集团员工离职管理制度
XX 集团股份有限公司文件 XXXX 集人字 2016 第 XXX 号 签发人：XXX XXXX 集团员工离职管理制度 1 目标 规范员工离职管理行为，明确集团总部和事业部关于员工离职管理的权责划分，规范离职 工作流程。 2 适用范围 XXXX 集团全体员工的离职管理适用本制度。 3 职责划分 项目 集团总部职责 各事业部职责 政策制订与指导 制定集团整体离职管理的原则与框架，协助事业部制订人员离职管理实施细则 根据集团离职管理的政策原则框架，制定本事业部的人员离职管理实施细则 离职管理 负责集团总部人员和各事业部总监级以上人员的离职审批与面谈； 负责对事业部垂直管理条线人员经理及以上人员的离职审批与面谈； 参与事业部垂直管理条线经理级以下人员的离职资料备案。 负责本事业部的人员离职管理； 参与对事业部垂直管理条线人员经理及以上人员的离职 审核与面谈； 负责对事业部垂直管理条线经理级以下人员的离职审核、审批与面谈，并按流程办理报备 手续。 4.离职流程 4.1 离职分类 按离职发起人的不同分为两大类：个人辞职、单位解聘。 4.1.1 个人辞职 员工提出离职的，试用期须提前 3 天、正式员工须提前一个月，且以书面方式提出申请。 特殊情况经双方协调一致，可提前办理离职，有关流程见附件 1。 离职审批原则：实行三级审批核准，即上级审核、人资部门会签、上上级批准，列入关键 岗位、核心岗位人员离职需报经所在事业部总经理/条线总经理签署意见后方可离职，有关 离职审批权限见下表： 若相关干部系董事会（人力资源管理委员会）任命，其离职也须报经同一机构审批。 4.1.2 单位解聘 用人部门根据相关规定可对其下辖人员提出解聘。解聘要求填写书面（或 OA 流程）《解 聘申请书》，提出解聘的 2 各级审批权限同前款（4.1.1）规定，解聘流程详见附件 2。 出现以下情况，不需要解聘申请流程，人资部门即可代表公司直接通知员工办理离职交接 手续：（1）劳动合同期满双方明确不再续签的；（2）根据公司有关经营管理决策明确要 求裁减人员。 4.2 离职交接 分为工作交接和离职资料交接两部分，具体按附件所示流程办理。 特别说明： 办理工作交接前，由部门负责人明确具体离职日期和止薪日期，指定监交人，由于交接不 清给公司造成的损失由监交人和接手人共同负责，没有指定监交人的由其部门负责人负责 离职移交清单中的工作交接记录原件由人力资源部保存，复印件由工作接手人保存；集团 直接管理干部的保密资料，原件由总裁办负责保存，复印件由接手人保存。 离职移交办理先后顺序：财务管理部门、信息管理部门、行政后勤部门、人力资源部门。 4.3 离职面谈 对主动辞职人员，由用人部门和人资部门分别进行离职面谈，时间安排在人力资源部手续 办结之前。有关面谈责任人分工见下表： 5 补充规定 5.1 办理离职过程中所需不同表单的适用情况： 名称 适用情况 发起人 1.离职申请书 员工主动要求离职时 员工个人 2.解聘申请书 单位、部门提出解聘要求时 直接上级、部门负责人 3.工作交接单 工作 交接前 离职员工 4.离职移交清单 离职移交时（工作交接完成后） 离职员工 5.离职协议 协 商解除劳动合关时 人资部门 6.离职面谈表 人资办理离职手续结束前 用人部门、人资部门 7.终止（解除）劳动合同通知书 离职 手续交接完毕后 人资部门 8.试用期终止通知书 试用期评估不合格后 人资部门 9.失业登记证明书 单位原因解聘时（离职手续交接完毕后） 人资部门 10.离职证明 已离职员工要求补开证明时 人资部门 11.不续签劳动合同通知书 劳动合同期满明确不续签后 人资部门 注：各表单详见附件，各事业部可在不改变离职管理基本原则下修订使用。 5.2 对于公司 辞退、自动离职的员工，XXXX 各下属事业部/单位不得再录用。 人员分类 面谈责任人 备注 用人部门 人资部门 事业部总经理、集团总部经理及以上 直接上级 人资总经理 事业部副总、总助、总 监 事业部总经理 人资总经理 事业部经理、高级经理 事业部分管副总 事业部人 资经理 集团管理本部经理级以下 管理本部经理 人资本部经理 事业部垂管条线 职能经理及以上 事业部分管领导 事业部人资经理 或人资总经理 直接上级/直线上级 可参与面谈 事业部垂管条线职能经理级以下 部门经理/总监 事业部人资经理 事业部其他人员 根据事业部制订的实施细则执行 3 5.3 员工离职后，仍须履行公司保密义务，对泄露公司秘密，给公司利益造成损失者，公司 保留采取法律手段追究责任的权利。 5.4 员工离职工作以保密方式进行，应确保工作进展连贯、顺利。 5.5 员工离职时，必须按照规定在离职前把所有工作、资料移交清楚，将财务债权债务事宜 处理完毕，在没有处理完毕前，暂不进行离职薪资支付。 5.6 离职人员应于离职之日起 15 个工作日内将本人档案、户口及其他一切人事关系和党组 织关系从公司及公司所在基层党支部转出。逾期未转移者，其本人承担离职后的一切相关 管理费用及后果，公司可不再负责出具任何与调动关系相关的证明。 5.7 离职人员因为特殊原因不能亲自办理离职手续时，应寄回有关公司物品，或书面委托他 人代办离职交接手续。 6 附则 6.1 本制度由集团人资管理本部负责解释、修订。 6.2 各事业部可根据本制度制订本事业部离职人员实施细则，报集团人资管理本部批准。 6.3 本制度自发布之 2016 年 3 月 1 日起执行。 附件： 1．员工主动辞职流程 2．单位辞退流程 3．离职移交清单 4．解聘申请书 5．不续签劳动合同通知书（到期不续签） 6．离职协议（适用协商解除、给予补偿情 况） 7．终止试用通知书 8．离职证明 9．失业证明（失业登记用，一般当地社保机构有标准格式） 10．终止（解除）劳动合同 证明 11.离职面谈表（适用规范的离职面谈，建议用人部门领导与人资部门分别安排专人沟通） 12.离职申请书（适用个人要求离职，以便存档，不用规定字数，哈哈） 13.工作交接单（核心关键岗位员工离职使用，普通员工与离职交接合并一张即可）
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自动离职说明
离职说明书 离职说明书 兹运营部员工________未经现场主管批准，已于 兹运营部员工________未经现场主管批准，已于 ____年____月_____日正式确认为自动离职，不发放当 ____年____月_____日正式确认为自动离职，不发放当 月工资。该员工已明确理解自动离职的定义，并对自动 月工资。该员工已明确理解自动离职的定义，并对自动 离职的公司处理不产生异议。 离职的公司处理不产生异议。 主管签字：___________ 主管签字：___________
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员工离职面谈表
离职面谈表 离职人员姓名 所在公司 所在部门及担任职位 联系电话 入职日期 离职日期 面谈者 职位 1．请指出你离职最主要 □工作内容 □工作环境 □工作时间 □工作量 □安全/健康因素 的原因（请在恰当处划 □薪金/福利 □个人成长 □晋升机会 □与公司关系或人际关系 “√”号），并加以说明 □其他，请说明 2．你认为公司在以下那 □上层管理能力 □公司政策及工作程序 □企业文化 □工作环境及设施 些方面需要加以改善？ □工作时间及量 □安全/健康因素 □薪金/福利 □培训与发展机会 （可选择多项） □员工晋升机会 □人际关系氛围 □其他，请说明 3．是什么促使你当初选 择加入本公司？ 4．在你做出离职决定 时，你发现公司哪些方面 与你的想象和期望差距较 大？ 5．如果到了另外一家公 司，仍然会遇到现实的很 多方面与你期望差距大的 问题，你是怎样看待的？ 6．在本公司工作后，你 觉得公司的哪些方面还是 比较不错的，值得认可 的？ 7．你所在的工作岗位 上，你面临的最大的困难 和挑战是什么？ 8．你认为公司应该采取 那些措施来更有效地吸引 和留住人才？ 9．你愿意在今后条件成 熟的时候再返回公司？简 单陈述理由。
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离职证明
企业名称 离职证明 兹有 在我公司担任 先生/女士，于 年 月 日至 年 职务。因 月 日 原因申请离职， 并已正式办理完离职等相关手续，不存在任何纠纷，以后其一切事宜均与本公司无关。 特此证明！ 社保号： 杭州 XXXX 有限公司 年 月 日
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离职面谈表
企业名称 离职面谈表 员工姓名 所属单位 所在岗位 离职提出日期 面谈日期 面谈负责人 对公司： 对工作： 面谈内容 对同事： 其他： 面谈决定 公司回复 *相关资料由人事行政部存档 □留任 □离职 □同意 □调岗 □驳回
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离职手续审批表-模板
员工离职申请及审核表 姓名 性别 聘用时间 学历 工作岗位 所学专业 离职时间 离 职 原 因 部 门 意 见 公 司 意 见 负责人签字： 年 月 负责人签字： 日 行 □同意离职（解聘），开始办理工作交接 政 □暂缓离职（解聘） 部 □不予调离（解聘），继续留用 年 月 日 意 见 签字： 年 移交办公文件及尚未完成的工作 接收人： 交 接 移交公司办公物品（如：门禁卡、公司内部磁盘、软盘） 手 接收人： 续 的 办 理 公司邮箱 经手人： 财务借款、交纳违约金等 月 日 办 理 接收人：
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员工旷工不上班自动离职通知书
解除劳动合同通知书 ×××： 你已经连续旷工 3 天，严重违反了劳动纪律。且因你严重失 职，给公司造成了严重损失和不良影响。依据《员工奖惩制度》 有关规定，应对你予以解除劳动合同的处理。 现公司限你于 2012 年 3 月 30 日前到公司协商解决相关事 宜，如未按规定时间到公司，公司将自本通知发出之日起解除 与你 2010 年 12 月 6 日签订的劳动合同，并通过合法途径对因 你工作失职给公司造成的损失进行追讨。 北京×××物业管理有限公司 2011 年 12 月 27 日
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离职证明
解除劳动合同证明书 （单位留存） 编号： 自 年 月 日与本单位签订了劳动合同（或建立工作关系）， 担任 岗位工作。现已于 年 月 日终止/解除劳动合同（或工作 关系）。 特此确认：单位已经履行全部义务（包括社保、档案等），全部劳动报酬、经济补偿、赔 偿等均已结清，再无争议，不再向单位要求其它任何费用、劳动报酬、补偿或赔偿。 竞业限制义务说明： 。 保密义务说明：___________________。 离职人员签字确认： **公司（盖章） 年 月 日 解除劳动合同证明书 （给职工本人） 自 年 月 日与本单位签订了劳动合同（或工作关系）， 现已于 年 月 日与本单位终止（解除）劳动合同（或工作关系）。 原任职务为： 。 竞业限制义务说明： 。 保密义务说明：___________________。 特此证明。 **公司（盖章） 年 月 日
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离职表
离职表 姓名： 离职类型： 部门： □ 辞职 岗位： 申请时间： □ 辞退 离职原因： 申请人： 部门经理意见： 签名： 日期： 签名： 日期： 签名： 日期： 行政部意见： 总经理意见： 事 务 移 交（可另附纸张） 办公用品移交： 接收人 监督人 文件、资料、档案移交： 接收人 监督人 工作任务移交： 接收人 监督人 财务结算： 行政部批准离职日期： 签名： 日期： 签名： 日期：
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离职申请表（辞职、辞退通用）
离职申请书（辞职、辞退通用） 姓名 部门 申请日期 职位 在公司 服务年资 年 月 日 由 年 月 日起至 年 月 日 共 年 月 日 健康不佳 另谋职业 开除 试用不合格 志趣不合 服兵役 主 动 离 职 离 职 原 因 其他因素 被 动 解 聘 请你说出你心中真实的意见或者对公司各方面经营管理的忠告，我们将永远感谢你。 意 见 或 对 公 司 的 忠 告 核准人 财务部 工资 借支 总务后勤部 伙食 缴回 退物 记事 本部门主管 工作 借物 填表人
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离职面谈表2
员工离职面谈表 姓名 离开日期 部门 职位 你为何要离开公司？ 你有新的工作了吗？ □是 □否 你的新工作与目前的工作有所不同？工作范围是否扩大？ 你认为你目前的工作有挑战性吗？ 你认为你对公司的贡献是否得到了重视？ 你认为你是否被给予发展的机会？ 你认为你的薪资和福利是否公平？ 对于我们改进工作，你是否有任何的建议？ 面谈人姓名： 日期：
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员工离职交接表
员工离职交接表 填表日期： 姓名： 部门： 入职日期： 离职日期： 所属部门工作交接情况：（可附工作交接清单） 经办人： 部门负责人： 年 月 日 人力资源部交接情况： 最后考勤日期： □ 文件资料 □ 其他： □ 办公用品 □ 文件柜钥匙 □ 办公室钥匙 □ 电话机 经办人： 部门负责人： 年 月 日 财务部交接情况： □ 欠款结清 其他： □ 工资结清 □ 销售合同 经办人： 部门经理： 年 月 日 本人同意移交以上事项内所有内容，有关离职手续已按规定办妥。已将公司重要资料交还，并 确保不外泄其在职责其间所了解的公司相关商业、技术机密。确认从即日起与公司结束劳动关系， 当事人确认 今后所从事的一切活动与公司无关。 当事人签字： 总经理审核签字： 年 月 日 年 月 日
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职员离职通知函
离职通知 亲爱的ＸＸ同事： 您好！ 您的离职手续已办理完成，以下是您的工资结算情况，您的应发工资是 ______元， 其中岗位工资是_______元，房补______元，补偿金 元。 如有任何疑问，请咨询本单位人力资源部。 由衷地希望您一如既往地关注万科！ 万科企业股份有限公 司 人力资源部 20xx 年ＸＸ月ＸＸ日
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离职手续完备表
离职手续完备表 姓名： 职务： 离职前单位： 离职日期： 年 月 日 薪金截止日期： 年 月 日 离职原因： □试用期离职 □辞职 □协商解除劳动合同 □劳动合同到期不续签 □不再复职 所在单位意见： 手续提示 所在部门 工作交接 签名： 日期： □ 书面文件和档案，电脑资料的交接 □ 工作备忘录的整理 □ 对外工作关系和客户交接 □ 部门负责人通知相关系统管理员停止离职 人员的所有电子权限 所在单位 财务部 所在单位 办公室 所在单位 人力资源部 签名： 日期： 签名： 日期： 签名： 日期： 归还所借备用金 □ 信用卡透支状况及帐户注销 □ 外部培训费用结算 □ 各类欠款（车改、房改等） □ 归还公司住房及房内公物 □ 需继续租住公司房者签订租住契约 □ 归还办公用品，所借书籍，考勤卡及其他 公物 □ 归还电脑及相关设备 □ 共济会\互助会的退会处理 □ 归还职员手册 □ 注明薪金结算重点 □ 档案、保险的保管和处理 □ 培训协议执行情况 □ 劳动合同或其它特殊协议 备注：离职职员属被动离职，需由所在单位职 所在单位 职委会 所在单位 主管副总（总 监） □ 委会专员审批。 签名： 日期： 所在单位（区域中 签名： 日期： 备注：请全部填妥上述各栏目后，赴集团人力资源部办理下列手续 □ 社会保险和商业保险处理方式 集团人力资源 □ 档案保管处理方式 部意见 心）第一负责人 ＿＿签名日期 20xx.1 □ 归还所借公司增容费 □ 薪金结算 □ 归还所借公司进修费 □ 培训协议执行情况 本人于 年 月 日与单位解除劳动合 同，并已完备离职手续，对上述相关安排无异议。 年 （签名） 月 日 □ 告知能长期联系的通讯方式： □ 电话： □ 手机： □ E-mail: □ 手机、电话上必填一个，其中 E-mail 电子 邮箱要求非公司邮箱。 备注：此表原件将由人力资源部存档，建议离职职员本人及原单位各自复印一份留存本清单将作为与职员的离职协议依 据，具有法律效力。 20xx.1
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