公司保密章程-范本
公司保密章程 文件编号： 颁发部门：董事会 第一章 总则 第一条 为保守公司秘密，保护公司的安全和利益，根据《劳动法》、 《劳动合同法》、 《反 不正当竞争法》、 《公司法》及公司章程，特制定本保密章程。公司所有员工必须 遵守本章程。 第二条 本章程是公司保密制度的纲领性文件。公司其他保密规定与本章程不一致的， 按照本章程的规定执行。但是，其他保密规定对公司秘密的保护水平超过本章 程规定的，从其规定。 第三条 公司保密制度由以下六部分组成： 1. 本章程 2. 《员工保密守则》 3. 《员工保密协议》 4. 《员工竞业限制协议》 5. 《劳动合同》中的保密条款和竞业限制条款 6. 其他总经理办公会认为应当制订的保密制度 第四条 各类岗位的《员工保密守则》及《员工保密协议》、 《员工竞业限制协议》由公司人 事行政部会同公司法律顾问、咨询各业务部门后起草，并报总经理办公会审核 通过。 第五条 所有员工都必须 1. 在入职前签订《员工保密协议》《员工竞业限制协议》， 2. 在入职前签订带有保密条款和竞业限制条款的《劳动合同》 3. 在上岗前都必须接受公司保密制度的培训。 第六条 所有的员工都必须本着审慎的原则行事。当员工不能确定某件材料不是秘密时 ， 员工应当向上级主管请求确认。在未确认之前，推定为秘密。 第二章 公司秘密 第七条 若公司拥有的处于秘密状态的某件信息能为公司带来经济利益、竞争优势，或 者该信息的泄露会损害公司经济利益竞争优势或给竞争对手带来经济利益和竞 争优势，则该信息属于公司秘密。 第八条 公司秘密根据保密水平由高至低分为绝密、机密、保密三种级别。 1 第九条 绝密信息是指处于不为公众所知、能给公司带来经济利益或竞争优势，或者其 泄露将损害公司的经济利益或竞争优势的信息，包括但不限于下列公司秘密： (一) 公司的技术成果及相关资料 (二) 公司产品或业务开发设计资料、技术资料和生产情况 (三) 公司的客户名单 (四) 处于谈判或准备期间、尚未有定论的兼并、收购、合资、合作、融资、诉讼项 目的信息 (五) 公司关于新产品、新服务、新经营模式的计划 (六) 公司有关销售业务资料，货源情报，供应商咨信调研资料 第十条 机密信息是指不为公众所知、其泄露能给竞争对手带来经济利益或竞争优势的 信息，包括但不限于以下公司秘密： (一) 公司股东、董事会、总经理办公会的会议记录、纪要，保密期限内的重要 决定事项 (二) 未公布的关于公司中层以上职员人事考核、任免、奖惩决定的信息或者有 可能使公司做出上述决定的信息 (三) 财务预算决算报告、营销报表和各种综合统计报表 (四) 公司关于客户、市场、竞争对手的研究计划、成果 (五) 公司与客户、供应商等的合同、协议 第十一条 保密资料是指不为公众所知、其泄露将给公司带来不利影响的信息，包 括但不限于： (一) 公司薪酬制度。 (二) 具体员工的工资薪酬信息 (三) 公司的安全防范状况及存在问题。 (四) 公司员工违法违纪的检举、投诉、调查情况及材料，发生案件，事故的调 查登记资料。 第三章 公司的保密措施 第十二条 公司应当对三种不同级别的秘密制订相应水平的保密措施。 第十三条 总经理对保密措施的制订负最终责任。 第十四条 总经理办公会可以按照秘密级别的不同确定具体的保密措施制订责任部 门。但所有的保密措施均应当交由总经理办公会审核通过。 第十五条 (一) 总经理办公会至少应当制订以下措施： 应当为不同级别的秘密确定相应的秘密接触人员的范围 2 (二) 建立健全文件、传真的收发登记、签收、催办、清退、借阅、归档制度。 (三) 制订措施，确保所有保密的文件、资料包装或封面上都会标识保密级别， 使当事人可以了解其是否有权接触该秘密的内容。 (四) 应当制订措施使涉及公司内部秘密的报废文件资料得到妥善处理。 (五) 应当制订措施保证员工入职程序中含有保密纪律培训。 第四章 违反本章程的责任 第十六条 违背本章程，致使公司绝密泄露的，或故意致使机密泄露的，公司应当 与之解除合同，并追究其侵犯公司商业秘密权的法律责任。 第十七条 违背本章程，过失致使公司机密泄露，或者故意致使公司保密信息泄露 的，公司应当至少给予降级、降薪处理，造成重大损失的，应当与之解除合同 ， 并追究其侵犯公司商业秘密权的法律责任。 第五章 附则 第十八条 本章程自公布之日起生效。 3
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员工保密廉洁协议
***股份有限公司 保密、廉洁责任书 为加强公司的廉政建设和提高员工保密意识，规范生产经营过程中的各项活动， 防止发生各种谋取不正当利益的违法违纪行为，保护公司和当事人的合法权益，根据 国家有关企业保密的法律法规和廉政建设责任制规定，以及按照公司员工行为规范的 要求，特订立本保密、廉政责任书。 一、员工违反本责任书以下廉洁责任、保密责任、其它责任内容可能导致公司与之 解除劳动合同并处罚金；员工违反本责任书给公司造成经济损失，公司将依法追索经 济赔偿；员工行为涉嫌刑事犯罪，公司将报告司法机关处理。 （一）廉洁责任 1、员工在业务范围内，坚持合法、正当的职业道德，不索取或者收受相关业务往 来单位（客户）的酬金（回扣）； 2、员工在对外业务往来中，接受相关单位（客户）礼品（佣金），按有关规定上 缴公司； 3、员工不挪用公款（财物）谋求个人利益或为他人谋取利益； 4、员工不滥用职权，恣意挥霍公司财物。 （二）保密责任 1、员工遵守“员工保密协议”中各项条款, 保守公司经营管理方面的机密； 2、员工必须妥善保管公司机密文件及内部资料；机密文件和资料不得擅自复印， 未经特许不得带出公司； 3、员工未经公司授权或批准，不准对外提供标有密级的公司文件以及如下信息： 科研课题、试验数据及结果、制造方法、配方、工艺流程、技术工艺指标、操作手册、各种 工艺技术报表等技术资料；计算机软件、数据库；设备图纸及设备运营状态；企业发展 规划、投资计划、合作计划；主要原材料采购计划、进货渠道、采购价格及供应商资料； 营销计划、营销策略、定价政策、营销网络、样品及客户资料；招投标中的标底及标书内 容；不公开的财务资料及公司财务状况；公司重要管理制度及营运流程；法律事务； 涉及商业秘密的业务函电等，并且不得将这些信息设置为共享文件； 4、未经公司事先许可，员工不得接待任何性质的外来人员到生产、科研、财务、技 术资料、仓库等公司重要场所进行巡视、勘察等活动； 5、员工不得窥探或泄露公司业务秘密； 6、员工不得因工作疏忽或失职，通过网络或邮件泄露公司秘密； 7、员工不得擅自进入他人信箱，窃取他人机密资料或侵犯他人隐私； 8、未经公司允许，员工不得擅自安装计算机系统服务器软件、网络监控软件或网 络硬件设施，并造成公司网络无法正常运作； 9、 未经公司同意不得擅自外出进行技术交流和技术服务。 （三）其他责任 1、员工因玩忽职守，致公司蒙受重大损失或名誉受损者2万元以上者（并负赔偿责 任）； 2、因个人责任原因造成质量事故、安全事故、设备事故等事故直接损失在2万元以 上的的直接责任者（并负赔偿责任）； 3、有盗窃行为，滥用或蓄意破坏公司财产者及偷盗、侵占同事或公司财物经查事 实者（价值在200元以上）； 4、不全额支付或未得到正常的批准擅自拿取或赠送***公司的财产给他人者； 5、在工作时间内酗酒、赌博者及在生产界区违章吸烟者； 6、有意违犯安全规范或不服从指示而影响其他员工和顾客安全的； 7、涂改帐目、制造假帐欺骗公司或有意编制虚假帐务、财务、质量记录报表者； 8、蓄意煽动员工闹事或怠工； 9、违反国家和政府法令，违反、对抗上级主管指令； 10、工作时间内经常处理与工作无关的私人事情，且屡教不改者； 11、工作疏忽或失职，侵害其他员工身心利益； 12、长期以病假为由，在外从事其他工作或无故缺勤旷工 3 天以上； 13、伪造申请或提供不真实的资料，欺骗性请求休息或假称生病欺骗性不上班者； 14、违反***公司安全环保员工健康政策，给公司造成损失者。 二、员工有下列行为者将导致公司直接与其解除劳动合同： （一） 对下属正常申诉打击报复经查事实情节严重者； （二） 对同事暴力威胁、恐吓、防害秩序者； （三） 殴打同事或相互殴打者； （四） 故意泄密或者出卖公司秘密造成较大损失者； （五） 造谣惑众诋毁公司形象者； （六） 未经许可兼任其他职务或兼营与本公司同类业务者； （七） 违反公司规定屡教不改，或违法乱纪受刑事处罚； （八） 伪造或变造或盗用公司印信损害公司权益者； （九） 吸食毒品或唆使他人吸食毒品者并未构成犯罪者； （十） 违反国家、公司法律法规的其它情形……。 三、本责任书未涉及范围，参照公司《公司员工行为准则》，《公司劳动纪律管理规 定》执行。 ***股份有限公司 乙 方：（签字） 甲 方：（盖章） 法定代表人或委托代理人：（签章） 身份证号： 签订日期： 年 月 日 签订日期：2006 年 3 月 25 日
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行政管理制度-保密制度
行政管理制度 标题：保密制度 文件号： 类 别：纲领 页 码：第 1 页，共 2 页 版 本： 行文部门：行政人事部 可阅范围：全体员工 熟读：全体员工 运用：行政人事部 保密制度 一、目的： 本公司所从事的业务具有较强的保密性，故本公司非常注重商业秘密的维护，若员工有泄露公司商 业秘密的行为，本公司必严惩不贷，事态严重者，并追究法律责任。 二、适用范围： 全体员工 三、保密级别划分： 保密级别共分为绝密级、机密级、保密级、普通级四级（具体范围参考档案管理制度）。 四、文件查阅权限限制： 1、绝密文件：经总经理同意方能借阅，使用时只能当面阅读，不能转阅、复印、拿出公司及抄印； 2、机密文件：相关主管或指定人员方能阅读，使用时只能阅读，不能复印、拿出公司及抄印，不能 转阅。公司内阅读完即交回，借阅时间不超过当天。 3、保密文件：相关人员可以借阅，借阅时需经相关主管同意，需复印时，需经相关主管和负责人同 意。 4、普通文件：公司内部员工可以借阅。 五、保密措施： 1、相应保密级别的文件和资料借阅及复印时必须经过相应权限人审批并做好借阅登记方可，借阅人 要负起保密责任。 2、公司员工发现公司秘密已经泄露或者可能泄露时，应当立即采取补救措施并及时报告经理室。 3、对于密级文件的草稿，未经校对，一律由制定人加以保密，如发生泄密，责任归制定人；对已作 校对并审批的终稿，应交由行政人事负责人确定密级按标准加密发放，制定人必须对草稿作销毁 处理。 4、不准在私人交往和电邮中发送加密文件，不准通过其他方式传递公司秘密。 5、公司未公布的信息及加密文件，不得在公众或媒体上公布或发表。 编制/日期： 审核/日期： 批准/日期： 行政管理制度 标题：保密制度 文件号： 类 别：纲领 页 码：第 2 页，共 2 页 版 本： 行文部门：行政人事部 可阅范围：全体员工 熟读：全体员工 运用：行政人事部 6、为约束员工共同遵守保密制度，员工在入职前，必须签订《保密协议书》。期限：在职期间；离 职或解除聘用后的壹年内。 7、本公司员工必须保持高度的保密意识，离开公司或下班前，个人桌面不许放任何文件、资料；电 脑资料必须加密，暂离岗位也要将文件合上，电脑清屏，下班之前应关闭电脑。 8、文件草稿应及时放入碎纸机销毁。 9、严禁翻看其他部门的文件、资料（员工手册等基本法除外）。 10、个人工资及提成属公司机密，公司员工严禁相互打听和泄露个人的工资秘密，以免造成不良影 响。 六、责任与处罚 员工出现违反《保密协议书》的违约行为，公司给予如下处罚： 1、泄密处罚：（1）泄漏公司保密资料，视情况轻重处以黄牌或红牌处罚； （2）泄漏公司机密资料，视情况轻重处以 200 至 2000 元罚款处理； （3）泄漏公司绝密资料，视情况轻重处以 2000 元以上罚款处理。 2、公司有权无条件辞退该员工，无须向其支付任何赔偿或补偿。 3、视情节轻重，公司有权向违约员工收取违约金人民币壹万元至壹拾万元整。 4、如员工违约造成公司或公司所服务的客户的经济损失，员工须支付上述的违约金外，还须赔偿公 司和公司所服务的客户所受的全部经济损失，公司并有权追究员工相应的法律责任。 5、如乙方违约且尚有未发薪资，甲方有权在未发薪资中划取违约金和经济损失赔偿金。若未发薪资 不足以支付上述违约金及经济损失赔偿金，甲方有权通过法律程序向员工追索不足额的部份。 编制/日期： 审核/日期： 批准/日期：
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保密及竞业限制协议
保 密 及 竞 业 限 制 协 议 （高级管理人员） 保密协议（一） 甲方： 乙方： 身份证号： 鉴于乙方知悉甲方的商业秘密，为保护甲方合法权益不受侵犯，甲乙双方根据国家及上 海市有关法律法规，本着公平、平等自愿、诚实信用原则，甲乙双方经协商达成下列条款，以 资信守： 第一条 定义 除非文中另有说明，以下术语在本协议仅具有下列含义： 1.1 本协议提及的技术秘密，包括但不限于：技术方案、制造方法、工艺流程、技术指标、 研究开发记录、技术报告、检测报告、图纸、样品、样机、操作手册、技术文档、相关的函电等等。 1.2 本协议提及的商业秘密，包括但不限于：代理政策、客户名单、行销计划、营销资料、 定价政策、财务资料、进货渠道、招投标的标底及标书内容、项目组人员构成、费用预算、利润情 况及不公开的财务资料、人事资料等等。 1.3 协议签订方以外的任何第三方：指甲、乙双方以外的任何自然人、法人或非法人组织 和机构。 第二条 甲方的权利与义务 2.1 甲方有权就乙方的泄密行为进行调查及索赔。 2.2 因乙方的泄密行为造成的损失，甲方有权解除与乙方的市场开发合作协议。 第三条 乙方的权利与义务 3.1 非经甲方授权部门或主管人员同意，乙方不得以任何形式使甲方公司商业技术秘密 文件或资料、物品脱离甲方公司之控制。 3.2 乙方无论任何原因，在双方合作期限内，均不得将甲方的商业技术秘密文件或资料 等一切相关资料外泄或提供给任意第三方（包括但不限于竞争对手同行业或者类似行业）。 3.3 甲方的保密规章、制度没有规定或者不明确之处，乙方亦应本着谨慎、诚实的态度， 采取任何必要、合理的措施，维护其于合作期间知悉或者持有的任何属于甲方或者虽属于第三 方，但甲方承诺有保密义务的技术信息、经营信息或其他商业秘密信息，以保持其机密性。 3.4 甲方依照法律规定，如在缔约过程中知悉的对方当事人的秘密和有关协议的约定， 如技术合同等，对外承担保密义务的事项亦属于乙方保密范围。 3.5 乙方因合作上的需要所持有或保管的一切记录着甲方秘密信息的文件、资料、图表、笔 记、报告、信件、传真、磁带、磁盘、仪器以及其他任何形式的有商业价值的载体，均属保密范围 内。 3.6 双方合作关系解除后，乙方仍需在相应的保密期限内对其在与甲方合作期间接触、知 悉的属于甲方或者虽属于第三方，但甲方承诺有过保密义务的技术秘密和其他商业秘密信息 承担，如同合作期间的保密义务和不能擅自使用有关秘密信息的义务。 3.7 甲方与乙方合作期间，乙方不得擅自使用任何属于他人的技术秘密或其他商业秘密， 亦不得擅自实施可能侵犯他人知识产权的行为。若由此导致甲方遭受第三方侵权指控时，乙方 将承担甲方为应诉而支付的一切费用，同时甲方如因此而承担侵权赔偿责任的，甲方有权向 乙方追偿。 第四条 保密期限 双方合作关系解除后，乙方承担保密义务的期限为下列第〔 〕种，没有选择的，视为无限 期保密： A 无限期保密，直到甲方宣布解密或者秘密信息实际上已经公开； B 有限期保密，保密期限自双方合作关系解除之日起，计算到 甲方（盖章）： 乙方（签字或盖章）： 日期： 日期： 竞业限制（二） 甲方： 乙方： 为止。 身份证号： 鉴于乙方受聘于或服务于甲方，在职或服务期间乙方有从甲方获得商业秘密的机会，有 利用甲方物质技术资料进行创作的机会，有获得及增进知识、经验、技能的机会；甲方给乙方 的劳动支付了工资、奖金、提成、奖励等报酬；乙方明白不与甲方竞业是获取以上回报的必要 条件。为切实保护甲方的商业秘密及其他合法权益，确保乙方不与甲方竞业，根据劳动部、国 家科委的有关规定及其他相关法律，双方协商一致签订以下竞业限制协议。 第一条 1.1 竞业禁止 乙方在甲方工作期间及乙方从甲方离职之日起 年内，乙方不得在与甲方及甲 方关联公司有竞争关系的单位内任职或以任何方式为其服务，也不得自己生产、经营与甲方及 甲方关联公司有竞争关系的同类产品或业务。 1.2 乙方在甲方工作期间及乙方从甲方离职后，乙方承担的其他义务包括但不限于：不 泄漏、不使用、不使他人获得或使用甲方的商业秘密；不传播、不扩散不利于甲方的消息或报 道；不直接或间接的劝诱或帮助他人劝诱甲方员工或客户离开甲方。乙方履行本条义务，甲方 无需给予任何补偿。 1.3 第 1 条所指的“有竞争关系”是指与该员工离职时甲方及其关联公司已开展的业务 有竞争关系；有竞争关系的单位包括与甲方及其关联公司直接竞争的单位及其直接或间接参 股或控股或受同一公司控制的的单位。 1.4 乙方从甲方离职时，应提前与甲方确认其是否开始离职后的竞业限制义务。甲方如 确认乙方有竞业限制必要，应发给《竞业限制开始通知书》（参见附件一），乙方离职后，竞 业限制义务开始；甲方如确认乙方无竞业限制必要，应发给《竞业限制终止通知书》（参见附 件二），乙方无需承担离职后的竞业限制义务。 1.5 乙方在离开甲方时未提出确认申请的，其离职后，竞业限制义务自其离开在甲方的 工作岗位之日起自动开始，竞业限制期内该员工可以向甲方提出竞业限制确认申请，甲方确 认乙方有竞业限制必要并发给《竞业限制开始通知书》后，乙方可以开始领取竞业限制补偿金 但在此之前的竞业限制补偿金视为乙方主动放弃。甲方确认乙方无竞业限制必要时应发给《竞 业限制终止通知书》，乙方竞业限制义务终止，在此之前即使乙方履行了竞业限制义务也无权 领取补偿金。 第二条 2.1 竞业补偿金支付及违约责任 乙方在甲方及甲方关联公司工作期间履行竞业限制义务，甲方无需给乙方任何补偿 。 乙方离开甲方及其关联公司后如按照本协议的约定履行了竞业限制义务，甲方应给予竞业限 制补偿金。每月的数额为乙方在甲方最后六个月月平均工资（以工资条为准）的 %（计 元）。 2.2 乙方的竞业限制补偿金由甲方按季度向其支付。乙方领取补偿金时，应向甲方出示 当前的任职情况证明，经甲方向乙方工作单位确认后方可领取。乙方逾期一个季度未能向甲方 提交任职情况证明，视为放弃该季度的补偿金。 2.3 乙方被新单位录用后应在一周内将新单位的名称及乙方的职位通知甲方。同时乙方 应将自己负有竞业限制义务的情况告知其工作单位。 2.4 甲方如认为乙方已无竞业限制必要，有权随时通知乙方终止其竞业限制义务，自通 知按乙方提供的地址发出七日后，乙方竞业限制义务终止，甲方应按照乙方已承担竞业限制 义务的时间支付竞业限制补偿金。 2.5 乙方可与甲方协商解除竞业限制义务，但乙方不得单方面终止自己的竞业限制义务。 2.6 甲方逾期支付竞业限制补偿金，应按银行同期贷款利率支付违约金。 2.7 乙方违反本协议第 1 条，应立即与甲方竞争单位脱离关系，继续履行本协议，并按 照违约期间本合同约定的竞业限制补偿金的两倍支付违约金。无法确定违约时间长短的，按照 一年计算，甲方因此而受到的损失大于该违约金的，应赔偿甲方因此受到的全部损失。损失额 依照以下三种方式计算，以计算结果最高的为准：获取或开发该产品技术的全部费用；甲方 相关业务因此损失的利润；竞争单位相关业务因此取得的利润。 2.8 乙方违反本协议第 2 条，应立即停止违约，继续履行本协议外，向甲方支付违约 金 3000 元，违约金不足以补偿甲方损失的，乙方还应赔偿甲方因此收到的所有损失，计算标 准参照第 12 条。 第三条 3.1 其他 因履行本协议发生争议，双方首先应协商解决，如协商不成，任何一方提起的诉讼 均由甲方所在地人民法院管辖。 3.2 本协议一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。 甲方（盖章）： 乙方（签字或盖章）： 日期： 日期： 附件一：竞业限制开始通知书 姓名： ，身份证号码： 日起，从公司离职。其所负有的竞业限制义务自 ，自 年 月 年 月 日，开始生效。 竞业限制合同履行期间的竞业补偿，自生效日起算，计算与发放办法按照双方签订的竞 业限制协议中的相关条款执行。 甲方（盖章）： 日期： 附件二： 附件二：竞业限制终止通知书 经公司研究决定，原员工： 自 年 月 ，身份证号码： ， 日起，终止其在离职期间所履行的竞业限制义务。双方签订的竞业限制协 议自终止日起生效。 甲方（盖章）： 日期： 保密协议与禁止限业 比较 立法目的 保密协议 竞业禁止条款/协议 保守商业秘密，维护正当的市场竞 与保密协议目的相同，但强调竞争性 争秩序 企业之间的商业秘密的保护 任期内不得兼职或离职后不得从业于 保护方式 不允许泄密 生效条件 是商业秘密、有保密约定 保护期限 视商业秘密情况而定 不超过三年 应当给补偿，未做金额限制 必须有补偿，但未做金额限制 补偿 竞争性企业 除企业高管、合伙人的竞业禁止法定义 务外，需书面约定，且必须有补偿
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员工保密协议范本
福建省邦领食品有限公司 《员工保密协议》 甲方（员工）： 乙方（企业）： 鉴于： 1、 甲方已于 年 月 日与乙方签订《劳动合同》，乙方聘请甲方担任 2、 甲方在担任乙方 工作； 工作期间，将可能知悉或使用乙方的商业秘密，也可能因履行职务而产生发明创 造、作品、计算机软件、技术秘密或其他商业秘密信息； 3、 甲方充分意识到，乙方的商业秘密，包括甲方因履行职务而产生的知识产权等均属乙方之财产，该商 业秘密的对外泄露、被第三人非法使用等将造成乙方重大经济损失； 4、 甲方在乙方任职，将获得乙方支付相应报酬，有义务保守乙方之商业秘密。 经友好协商，甲乙双方就甲方在任职期间及离职以后保守商业秘密的有关事项，订定下列条款，以资 共同遵守： 第一章 商业秘密的范围 第一条 乙方的商业秘密，包括乙方原有的商业秘密及甲方因履行职务而产生发明创造、作品、计算机软件、 技术秘密或其他商业秘密信息； 第二条 乙方的商业秘密，主要指如下内容： 1、经营信息：包括但不限于客户名单、推广计划、培训资料、业务报表或数据、财务资料、员工结构、薪资结构、 合作渠道、推广关键词等等。 2、技术信息：包括但不限于产品配方、技术方案、页面设计、公司网站运营信息或方法、操作流程、技术指标、 计算机软件、数据库、研究开发记录、技术报告、检测报告、实验数据、试验结果、操作手册、技术文档、后台账 户信息、相关的函电等等。 3、如果乙方以口头形式向甲方提供了信息，则乙方应在该信息发送后 15 日内以书面形式通知甲方。 第三条 上述经营和技术信息，无论乙方是否采取保密措施，均不影响其商业秘密的构成。 第二章 任职期间的保密 第四条 甲方在乙方任职期间，必须遵守乙方规定的任何成文或不成文的保密规章、制度，履行与其工作岗 位相应的保密职责。 第五条 乙方的保密规章、制度没有规定或者规定不明确之处，甲方亦应本着谨慎、诚实的态度，采取任何 必要、合理的措施，维护其于任职期间知悉或者持有的任何属于乙方或者虽属于第三方但乙方承诺有保密义 务的商业秘密，以保持其机密性。 第六条 除了履行职务的需要之外，甲方承诺，未经乙方同意，不得以泄露、告知、公布、发布、出版、传授、 转让或者其他任何方式使任何第三方（包括按照保密制度的规定不得知悉该项秘密的乙方其他职员）知悉 属于乙方或者虽属于他人但乙方承诺有保密义务的商业秘密，也不得在履行职务之外使用这些商业秘密。 第三章 办理离职期间的保密 第七条 甲方应当于离职时，或者于乙方提出请求时，返还全部属于乙方的财物，包括记载着乙方秘密信 1/2 息的一切载体。 但当记录着秘密信息的载体是由甲方自备的，且秘密信息可以从载体上消除或复制出来时，可以由乙 方将秘密信息复制到乙方享有所有权的其他载体上，并把原载体上的秘密信息消除。此种情况甲方无须将载 体返还，乙方也无须给予甲方经济补偿。 第八条 雇佣合同到期或任一方提出解除雇佣合同，双方选择按下列规定之一处理保密事务： 一、 在雇佣合同到期前或提出解除雇佣合同后 6 个月，调整甲方工作岗位，变更雇佣合同的内容； 二、 在解除雇佣合同后 3 年之内，甲方不得为自己或他人经营与乙方相同或同类的业务。 第四章 离职后的保密 第九条 双方同意，甲方离职之后仍对其在乙方任职期间接触、知悉的属于乙方或者虽属于第三方但乙方承 诺有保密义务的商业秘密，承担如同任职期间一样的保密义务和不擅自使用有关秘密信息的义务，而无论 甲方因何种原因离职。 甲方离职后承担保密义务的期限直至乙方宣布解密或者秘密信息实际上已经公开。 甲方认可，乙方在支付甲方的工资报酬时，已考虑了甲方离职后需要承担的保密义务，故而无须在甲 方离职时另外支付保密费。 第十条 离职的甲方，在离职后 3 年内不得在与乙方生产、经营同类产品或提供同类服务的其他企业、事业单 位、社会团体内担任任何职务，包括股东、合伙人、董事、监事、经理、职员、代理人、顾问等等，也不得自己生 产与乙方同类产品或经营同类业务。 第六章 违约责任 第十一条 甲方如违反本合同任一条款，应当一次性向乙方支付违约金 元；无论违约金给付与否， 乙方均有权不经预告立即解除与甲方的聘用关系。 第十二条 甲方的违约行为给乙方造成损失的，甲方应当赔偿乙方的损失。违约金不能代替赔偿损失，但 可以从损失额中抵扣。 第二十三条 因本合同而引起的纠纷，如果协商解决不成，任何一方均有权向劳动仲裁委员会机构提起仲 裁。如提起诉讼，双方同意选择乙方注册住所地的人民法院作为双方合同纠纷的管辖法院。 第七章 其他 上述约定不影响乙方请求知识产权管理部门对侵权行为进行行政处理。 第十四条 本合同自双方签字或盖章完成之日起至 3 年内持续有效。 第十五条 本合同如与双方以前的口头或书面协议有抵触，以本合同为准。 第十六条 本合同的修改必须由甲乙双方签字的书面补充/修改文件方为有效。 第十七条 双方确认，在签署本同前已仔细审阅过合同的内容，并完全了解合同各条款的法律含义。 甲方： 乙方： 身份证号码： 日期： 日期： 2/2
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《企业信息保密》专题PPT
统计显示 • 80% 以上的商业秘密外流是由内部员工引起的； • 只有不到 20% 的企业没有发生过信息泄漏； • 56.9% 的企业高管认为新产品的研发信息泄漏 是最致命的。 什么是公司商业秘密？ 公司商业秘密是指不为公众知悉，能为公司 带来经济利益，具有实用性并经公司采取保密措 施的技术信息和经营信息。 ● 不为公众所知悉：指该信息不能通过公开渠道由外界直接获取； ● 为公司带来经济利益、具有实用性：指该信息具有确定的可应 用性，能为公司带来现实的或者潜在的经济利益或竞争优势； ● 经公司采取保密措施：指包括设置保密警示标识、制订保密条 款、签订保密协议、建立保密制度及其他合理的保密措施的实施。 泄露机密的严重后果 装有 100 万的保险 箱 装有客户信息的电脑 需要 3 个 悍匪 1 辆车，才能偷走。 公司损失： 100 万 只要 1 个商业间谍 1 个 U 盘，就能偷走。 公司损失： 所有客户！ Part I : 泄密的原因 原因一：个人保密意识淡薄 谈话间不经意泄密； 邮件或报告无意识泄秘； 秘密文件草稿随手放置或丢弃造成泄秘； 与他人或公司合作过程中泄秘； 对机密文件或成果保管不当泄密。 泄密往往发生在 无意识的情况下 案例二：垃圾处理不慎泄密 案例一：说话不慎泄密 有家电子公司正在研制一种新型的电 子监测仪，一家同类型公司闻讯后千方百 一家染料化工厂在前些年接待了一个外 地考察团。当考察团参观到一个染料车间时， 车间主任自豪的介绍说：“我们车间的 A 染 料在国内技术领先，别的厂家的 A 染料质量 不如我们”。“那他们差在哪里呢 ?” 考察团 中的一人问。“差在配方上。虽然各厂配方 基本相同，但有一种很容易买到的中间体 X ，我们加上了，他们却没有加。” 问车间 主任的是考察团里的一位工业局长，他来考 察的目的，就是想了解这方面的情报，好把 他们地区染料厂生产的 A 染料质量搞上去。 因为他们早就知道这个工厂的 A 染料质量高， 但苦于不知其中的奥秘。考察团工业局长看 似不经意地问话，却诱使了车间主任泄露了 天机。 计想搞到有关研究资料，但一直不能得手。 后来，他们收买了两名清洁工人，让清洁 工人将公司所有的垃圾运到某一秘密仓库， 他们再派人从中去“纸里淘情报”。那家 公司因早有防备，绝大部分废弃的纸张、 材料都经过碎纸机切碎了，但他们还是从 一些破纸、烂纸中，掌握了一部分研究资 料和有关数据，结果，几乎与那公司同时 推出了电子监测仪产品，抢占市场。 那家公司几经调查，才知道是垃圾 处理不慎泄了密。 案例四：疏忽大意泄密 案例三：文件保管不当泄密 某公司 B 同志接到保密文件后， 正坐在座位上阅读，因突然有事，便 将文件置于桌上离开。 人刚走， B 同志的一位另外部门的同事前来找他 谈事，见办公室无人，便顺便拜读了 一下案头文件…… 于是，这份本该保密的文件，亦 成为一个公开的秘密。 某单位 D 同志工作极其认真 , 事无 巨细 , 都要记于一随身携带的笔记本 , 随 时备查 , 保密内容亦不例外，一日 ,D 同 志不慎将笔记本遗失 , 于是一些本该保 守的秘密随即全部丢失…… 某单位 C 同志喜交际 , 爱与知心好 友侃大山 , 可谓无所不谈 , 而在酒酣耳热 之余 , 常为显示其工作的优越性、重要 性 , 屡在不经意中透露一些内幕消息 , 却 不知 , 说者无心 , 听者有意…… 日常工作中，我们是否……： 1 、发放公司群邮件时，是否有考虑其保密性，邮件内容是否合适全公司知晓？ 2 、人事薪资数据资料，除责任部门外，是否有不经意放在桌上被不相关人员看到？ 3 、财务部报表及相关财务信息，是否无意间透露给其他人员？ 4 、客户信息、产品资料是否加密保存？是否有随意存放在移动硬盘而转借他人？ 5 、各部门内部数据是否保管妥当等……？ 原因二：利益驱使 内部： 不忠实的员工向他人提供商业秘密； 员工离职和业余兼职泄露或带走商业秘密； 员工为取得业务上的认可，发表有关技术信息文章； 个别员工，违背公司意愿，擅自将自己在业务工作中了解到的 商业秘密泄露给外界； 外部： 竞争对手以非法手段窃取公司商业秘密以利自己公司发展； 同行以假招聘的名义，诱导应聘者把自己所掌握的软件编制技 能和最新软件成果都毫无保留地贡献出来，面试后公司从每个人 口中骗走了许多计算机软件编制成果； 利用商品交易会等不法手段窃取技术秘密； 以合作为名，假借参观、考察窃取技术秘密； 原因三：第三方泄露 任何企业都不可避免地要与如银行、客户、销售代理商、广告商 等第三方发生联系。第三方没有义务“必须”要为企业保守商业秘密。 商业秘密一旦被“任意”地告知任何人，就不再是商业秘密了。尤其 是在告知了竞争对手的情况下，将对企业造成不可估量的损失。 原因四：管理漏洞 管理的疏忽，不规范，对信息管理及保护力 度不够。 Part Ⅱ: 保密 保什么？ 怎么保？ 保密保什么？ 公司秘密包括但不限于以下： ● 商业机会信息、招投标信息、客户信息； ● 定价政策、财务信息资料、采购资料 / 渠道、合同及协议； ● 生产经营计划与规划、营销计划与规划； ● 公司职员人事档案、员工薪酬、人员编制等；公司章程、股东会及董 事会会议纪要（决议）； ● 技术方案设计、项目开发计划、源代码程序、项目工程设计； ● 产品结构功能设计、工艺流程、图纸、样品、样机、操作手册等； ● 各类计算机软件、数据库、研究开发纪录、技术报告、检测实验数据、 试验结果、技术文档及函电等； 秘密在哪？ •员工脑中 •纸质文档 •电子文档 •其他信息介质 日常工作中，我们应该注意什么？ 保密怎么保？ 一、增强保密意识 二、坚持“十不”原则 三、遵守《保密协议》 四、遵守《竞业禁止协议》 五、向上级请示汇报 日常工作中，我们应该注意什么？ 一、增强保密意识 • 妥善保管好各种涉密资料； • 废弃的办公纸张不要随便丢弃； • 防范网络病毒，重要文件要加密； • 不透漏自己或者询问他人薪酬信息等； • 不随意复印秘密材料和扩大涉密范围，如有确需复印的文件、 材料、应征得上级有关部门领导同意后方可复印； • 不在公共场所和亲朋好友面前谈论秘密； • 员工离职时，应在个人电脑或其他载体上删除与公司相关的一 切秘密信息，并将因职务需要所持有或保管的一切记录着公司 秘密信息的文件、资料、图表、笔记、报告、信件、传真、磁 带、仪器以及其他任何形式的载体，及时返还公司； • 增强保密观念，提高保密意识。 遵守保密守则（十不守则） 二、坚持“十不”原则 1 、不该说的机密，绝对不说； 2 、不该问的机密，绝对不问； 3 、不该看的机密，绝对不看 ; 4 、不该记录的机密，绝不记录； 5 、不在非保密本上记录秘密； 6 、不在私人通信中涉及秘密； 7 、不在公共场所和家属、子女、亲友面前谈论秘密； 8 、不在不利于保密的地方存放秘密文件、资料； 9 、不在博客、微信、微博、 QQ 等网络空间传达机密事项； 10 、不携带秘密材料游览、参观、探亲、访友和出入公共场所。 三、遵守《保密协议》 公司与全体员工签订《保密协议》： ● 员工在任职期间及离职后应保守公司技术秘密和商业秘密，并 遵守基本的道德规则。 ● 员工如违反《保密协议》任一条款，应当一次性向公司支付 不低于？万元违约金；无论违约金给付与否，公司均有权不经预告 立即解除与员工的聘用关系。 ● 员工的违约行为给公司造成损失的，员工应当赔偿公司的损失。 违约金不能代替赔偿损失，但可以从损失额中抵扣。 四、遵守《竞业禁止协议》 公司与部分员工签订《竞业禁止协议》，对其进行“竞业限制” 制度，限制员工的以下行为： ● 自行设立与本公司竞争的公司； ● 就职于本公司的竞争对手； ● 在竞争对手公司中兼职； ● 引诱公司中的其他员工辞职； ● 引诱公司的客户脱离公司； ● 在离职后，与公司进行竞争的其他行为。 五、向上级请示汇报 ● 员工向任何第三方（包括不得知悉该项秘密的公司内部其他职 员）披露有关的技术秘密或商业秘密的，必须上报分管副总经理， 并经公司总经理的书面同意后，方可披漏。 ● 员工如发现公司的技术秘密或商业秘密被泄露或者因自己的过 失泄露了技术秘密或商业秘密，应当采取有效措施防止泄密进一 步扩大，并及时向上级主管报告。 Part Ⅲ: 法律法规对商 业秘密的保护措施 ◆ 行政法的保护 根据《反不正当竞争法》和国家工商行政管理局发布的《关于 禁止侵犯商业秘密的若干规定》的规定，对侵犯商业秘密的，工商行 政管理机关除责令停止侵权行为外，可以根据情节处以 1 万元以上 20 万元以下的罚款。对侵权物品可以作出如下处理： （ 1 ）责令并监督侵权人将载有商业秘密的图纸、软件及其他资 料偿还权利人； （ 2 ）监督侵权人销毁使用权利人商业秘密生产的、流入社会将 会造成商业秘密公开的产品，但权利人同意收购、销售等其他处理方 式的除外。 ◆ 《劳动法》的保护 第 22 条 “ 劳动合同当事人可以在劳动合同中约定：保守用人单位商业秘密 的有关事项”。 《劳动部关于企业职工流动若干问题的通知》（ 1996 年 10 月 31 日）第 2 条： 用人单位与掌握商业秘密的职工在劳动合同中约定保守商业秘密 有关事项时，可以约定在劳动合同终止前或该职工提出解除劳动合同 后的一定时间内（不超过 6 个月）调整其工作岗位，变更劳动合同中 相关的内容，用人单位也可规定掌握商业秘密职工在终止或解除劳动 合同后的一定期限（不超过三年），不得到生产同类产品或经营同类 业务且有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己生产与原单位有 竞争关系的同类产品或经营同类业务，但用人单位应当给予该职工一 定数额的经济补偿。 ◆ 《劳动合同法》的保护 第 23 条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商 业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者， 用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制 条款，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支 付违约金。 第 90 条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约 定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担 赔偿责任。 ◆ 《劳动合同法》的保护 第 24 条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员 和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人 单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者 经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者 自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限， 不得超过二年。 ◆ 《合同法》的保护 第 43 条 当事人在订立合同过程中知悉的商业秘密，无论合同是否 成立，不得泄露或者不正当地使用。泄露或者不正当地使用该 商业秘密给对方造成损失的，应当承担损害赔偿责任。 ◆ 其他相关法律法规的保护 ★ 《民法通则》（ 1987 年 1 月 1 日） ★ 《反不正当竞争法》（ 1993 年 9 月 2 日） ★ 《科学技术进步法》（ 1993 年 10 月 1 日） ★ 《关于审理科技纠纷案件的若干问题的规定》（最高人民 法院， 1995 年 4 月 2 日） ★ 《促进科技成果转化法》 (1996 年 10 月 1 日 ) ★ 《关于加强科技人员流动中技术秘密管理的若干意见》 ( 国家科委， 1997 年 7 月 2 日 ) 依法保密是我们的天职 现在，请你检视自己的日 常工作和行为，是否有过泄密 的现象？ 请你从自己的实际行动上 开始改进，提高保密意识，防 患未然！ 总经办 宣 2013.7.24 商战竞争， 知己知彼，而不彼知。 做好一个企业、一个部门的保密工作， 不仅仅是企业高管、相关负责人的责任， 更是： 全体员工的义务！ 谢谢观看！ 诺恩开创 总经办 2013 年 8 月宣
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员工保密廉洁协议
****有限公司 保密、廉洁责任书 为加强公司的廉政建设和提高员工保密意识，规范生产经营过程中的各项活动， 防止发生各种谋取不正当利益的违法违纪行为，保护公司和当事人的合法权益，根据 国家有关企业保密的法律法规和廉政建设责任制规定，以及按照公司员工行为规范的 要求，特订立本保密、廉政责任书。 一、员工违反本责任书以下廉洁责任、保密责任、其它责任内容可能导致公司与之 解除劳动合同并处罚金；员工违反本责任书给公司造成经济损失，公司将依法追索经 济赔偿；员工行为涉嫌刑事犯罪，公司将报告司法机关处理。 （一）廉洁责任 1、员工在业务范围内，坚持合法、正当的职业道德，不索取或者收受相关业务往 来单位（客户）的酬金（回扣）； 2、员工在对外业务往来中，接受相关单位（客户）礼品（佣金），按有关规定上 缴公司； 3、员工不挪用公款（财物）谋求个人利益或为他人谋取利益； 4、员工不滥用职权，恣意挥霍公司财物。 （二）保密责任 1、员工遵守“员工保密协议”中各项条款, 保守公司经营管理方面的机密； 2、员工必须妥善保管公司机密文件及内部资料；机密文件和资料不得擅自复印， 未经特许不得带出公司； 3、员工未经公司授权或批准，不准对外提供标有密级的公司文件以及如下信息： 科研课题、试验数据及结果、制造方法、配方、工艺流程、技术工艺指标、操作手册、各种 工艺技术报表等技术资料；计算机软件、数据库；设备图纸及设备运营状态；企业发展 规划、投资计划、合作计划；主要原材料采购计划、进货渠道、采购价格及供应商资料； 营销计划、营销策略、定价政策、营销网络、样品及客户资料；招投标中的标底及标书内 容；不公开的财务资料及公司财务状况；公司重要管理制度及营运流程；法律事务； 涉及商业秘密的业务函电等，并且不得将这些信息设置为共享文件； 4、未经公司事先许可，员工不得接待任何性质的外来人员到生产、科研、财务、技 术资料、仓库等公司重要场所进行巡视、勘察等活动； 5、员工不得窥探或泄露公司业务秘密； 6、员工不得因工作疏忽或失职，通过网络或邮件泄露公司秘密； 7、员工不得擅自进入他人信箱，窃取他人机密资料或侵犯他人隐私； 8、未经公司允许，员工不得擅自安装计算机系统服务器软件、网络监控软件或网 络硬件设施，并造成公司网络无法正常运作； 9、 未经公司同意不得擅自外出进行技术交流和技术服务。 （三）其他责任 1、员工因玩忽职守，致公司蒙受重大损失或名誉受损者2万元以上者（并负赔偿责 任）； 2、因个人责任原因造成质量事故、安全事故、设备事故等事故直接损失在2万元以 上的的直接责任者（并负赔偿责任）； 3、有盗窃行为，滥用或蓄意破坏公司财产者及偷盗、侵占同事或公司财物经查事 实者（价值在200元以上）； 4、不全额支付或未得到正常的批准擅自拿取或赠送**公司的财产给他人者； 5、在工作时间内酗酒、赌博者及在生产界区违章吸烟者； 6、有意违犯安全规范或不服从指示而影响其他员工和顾客安全的； 7、涂改帐目、制造假帐欺骗公司或有意编制虚假帐务、财务、质量记录报表者； 8、蓄意煽动员工闹事或怠工； 9、违反国家和政府法令，违反、对抗上级主管指令； 10、工作时间内经常处理与工作无关的私人事情，且屡教不改者； 11、工作疏忽或失职，侵害其他员工身心利益； 12、长期以病假为由，在外从事其他工作或无故缺勤旷工 3 天以上； 13、伪造申请或提供不真实的资料，欺骗性请求休息或假称生病欺骗性不上班者； 14、违反**公司安全环保员工健康政策，给公司造成损失者。 二、员工有下列行为者将导致公司直接与其解除劳动合同： （一） 对下属正常申诉打击报复经查事实情节严重者； （二） 对同事暴力威胁、恐吓、防害秩序者； （三） 殴打同事或相互殴打者； （四） 故意泄密或者出卖公司秘密造成较大损失者； （五） 造谣惑众诋毁公司形象者； （六） 未经许可兼任其他职务或兼营与本公司同类业务者； （七） 违反公司规定屡教不改，或违法乱纪受刑事处罚； （八） 伪造或变造或盗用公司印信损害公司权益者； （九） 吸食毒品或唆使他人吸食毒品者并未构成犯罪者； （十） 违反国家、公司法律法规的其它情形……。 三、本责任书未涉及范围，参照公司《公司员工行为准则》，《公司劳动纪律管理规 定》执行。 ******股份有限公司 乙 方：（签字） 甲 方：（盖章） 法定代表人或委托代理人：（签章） 身份证号： 签订日期： 年 月 日 签订日期： 年 月 日
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保密协议
保密协议 甲方（盖章）：莆田世纪之春百货公司（盖章） 地址：仙游县郊尾镇农贸市场 负责人： 陈国春 乙方： 住址： 身份证号码： 甲、乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，签订保密协议，作为劳动合同的必要 组成部分，以供遵照执行。 1、甲方秘密范畴： 包括但不限于：技术方案、设计图稿、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、技术报告、 检测报告、样品、操作手册、技术文档、相关的函电，等等；其他商业秘密，包括但不限于： 客户名单、行销计划、采购资料、定价政策、财务资料、进货渠道、供应商及加工厂资料等等。 2、乙方在甲方服务及离职后的一年内，须遵守如下保密约定： 1）严守机密，并采取所有保密措施和制度保护该秘密（包括但不仅限于乙方为保护其 自有商业秘密所采用的措施和制度）； 2）不泄漏任何商业秘密给任何第三方； 3）除用于签合同之外，任何时候均不得利用该秘密； 4）任何时候，只要收到甲方的信息，乙方应立即归还全部商业秘密资料和文件，包含 该商业秘密资料媒体及其任何或全部复印件或摘要。如果该技术资料属于不能归还的形式、 或已经复制或转录到其他资料或载体中，则应按甲方约定的方式和时限予以删除。 5）财务人员、商品资料档案管理人员离职后三个月内不得在本区域同行业（商场、超 市、百货）从事相同或相似工作，普通营销人员、普通技术人员、中层管理人员离职后六个 月内不得在本区域同行业（商场、超市、百货）从事相同或相似工作，核心管理人员、营销 主管级以上人员、高层管理人员离职后一年内内不得在本区域同行业（商场、超市、百货） 从事相同或相似工作。 3、保密费用的支付。 工资结构中包含乙方遵守商业、技术保密协议相关义务的经济补偿，具体金额为工资 总额的 20%。 4.乙方如有违约，则按以下条款承担责任： 1）如违反条款中 1）、2）、3）、4）任何一条，应赔偿甲方违约金额 50000 元人民币， 再赔偿因此给造成甲方的经济损失。 第1页 共2页 2）如违反保密约定条款之 5）条，应赔偿甲方违约金额 100000 元人民币，再赔偿因 此造成给甲方的经济损失，同时在甲方指定的媒体上公开道歉，并保证不再重犯，如有违 反，应另支付甲方违约金为人民币伍拾万元。 3）情节特别严重者甲方有权向司法机关提起诉讼。 5、乙方的个人信息，甲方按相关规定予以保密，如有泄漏给乙方造成损失，甲方负责 相应的赔偿。 6、本协议一式两份，作为劳动合同的附件，甲、乙双方各执一份，经双方签字盖章后 生效，两份合同具有同等法律效力。 甲方（盖章）：莆田市世纪之春百货有限公司（盖章） 20___年 月 日 第2页 共2页 ______年 月 乙方： 日
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保密管理方案指南
商业秘密保护指南 目录 一、引言 二、列入商业秘密保护的信息种类 三、法律意义商秘之构成要件 四、不列入商秘保护之信息 五、定秘的内容与程序 六、商秘消灭和减损的主要情况 七、商秘管理原则 八、保密管理措施 九、技术秘密与专利的比较 十、应归档的技术资料 十一、员工保密协议与竞业禁止协议 2 引言 “ 鱼不可脱于渊，国之利器不可示于人。” _______ 《道 德经》 商业秘密是取得竞争优势的秘密武器，是同业竞争的核心工具。 商业秘密因其无形，往往不引人注意。太多秘密信息在无意识中流失，使企 业在市场竞争中失利。 3 列入商业秘密保护的信息类 技术信息主要包括： 1 、与产品相关的计划，设计和方案； 2 、配方和生产过程； 3 、制造方法与技术； 4 、失败数据； 5 、计算机软件； 6 、研究开发的有关文件； 图纸 客户情报 经营信息主要包括： 供销渠道 1. 财务信息； 2. 费用和价格信息； 3. 生产信息； 4. 市场的分析或预测； 5. 客户名单； 6. 正在磋商或已达成的未公布的商业合作关系； 7. 商机信息，诸如获取另一家公司或另一种产品的机会； 8. 对现有产品或未上市产品的市场销售和广告计划； 9. 人资信息。 4 法律意义商秘之构成要件 保密是法定义务， 何须签订保密协 议 涉密信息 商业秘密 ？ 不为行内人 普遍知悉 ？ = 秘密性 能带来效益 价 值 性 性措 施 已采取 保密措施 ÇÖȨÈ϶¨Àý 5 法律意义商秘之构成要件 员工自身具有学习能力，在工作的过程中必然会掌握和积 累与其所从事的工作相关的知识、经验和技能。 以自身知识、经验、技能为新就职单位服务；但： A 不得使用原任职单位已经采取保密措施的秘密； B 不得侵犯如下构成原单位职务技术成果的权益： ① 履行岗位职责或承担单位交付的技术开发任务完成的技术成果； ② 离职后“ 1 年内”继续从事与其原岗位职责或者原单位交付的技术 开发任务有关的技术开发工作而完成的技术成果； ③ 主要利用单位的物质技术条件完成的技术成果。 6 不列入商秘保护之信息 普通信息、公开信息、无需付出代价而易获得信息 所属领域的一般常识或者行业惯例 仅产品尺寸、结构、材料、部件的简单组合，观察后可直接获得 已经在公开出版物或者其他媒体上公开披露 已通过公开的报告会、展览等方式公开 从其他公开渠道可以获得 无需付出一定的代价而容易获得 7 定秘的内容与程序 如工艺、配方、关 键技术指标等，准 确表述 A B 确定 保密 要点 定秘理由 泄密后果 分析 定 秘 C D 限定知悉 人员范围 确定保（解）密 时间（条件） 影响产品的竞争力、 失去技术优势、增 加竞争对手、妨碍 技术合作、影响原 材料、零部件的供 应 8 商秘消灭和减损的主要情况 因申请专利而公开 主动泄密 产品上市， 通过反向工 程得到的技 术秘密被公 开 为介绍、 宣传技术 或澄清某 些问题， 公开宣传 9 商秘消灭和减损的主要情况 安全措施 不健全 学术会议、产 品订购会、技 术鉴定会上不 谨慎而泄露 学术刊物发表 权利人疏忽 外部业务往来人员 获取并公开 员工披露于公众 10 商秘管理原则 保密管理主要考虑 泄 露 秘 密 时 ， 秘 密 是 祸 主 不该获得商秘的人不能获得； 能接触到商秘的人带不走信息； 能带出去的信息一定不能违反公司的管理要求； 带走信息时必须能留下痕迹。 保 守 秘 密 时 ， 秘 密 是 忠 仆 11 保密管理措施 ÉæÃܻ¹ÜÀí´ëÊ© ÉæÃÜÔØÌå¹ÜÀí´ëÊ© ÉæÃÜÇøÓò¹ÜÀí´ëÊ© ÉæÃÜÈËÔ±¹ÜÀí´ëÊ© Àý¾Ù Àý¾Ù Àý¾Ù Àý¾Ù 涉密载体 管理措施 涉密人员 管理措施 涉密区域 管理措施 涉密活动 管理措施 12 技术秘密与专利的比较 项目 技术秘密 专利 有法定限制，如科学发现、智力活动的规则 和方法、疾病诊断和治疗方法、动物和植物 品种等不被授权。 保护范围 无法定范围 保护方式 制定保密措施自行保密 以公开技术内容为代价获得法律赋予的专利权。 保护期限 与技术寿命自身有关，无法定期限。 自申请日起，发明专利为 20 年，使用新型和外 观设计为 10 年。 地域性 不受地域限制 权利主体 相对的排他性 新颖性程度 与普通水平的技术知识和信息保持最低限度 的“不相同性”。 要求较高，未公开发表过、公开使用过，未抵 触申请。 易保密的载体之中，有些以人为载体。 专利说明书及其附图上，专利权的保护范围以 权利要求书为准。 表现方式 实用性 要 求 确定的，可构成完整的、可应用的技术案。 在获得专利授权的国管辖范围内有效。 绝对的排他性 工业再现性 13 技术秘密与专利的比较 一件发明可以作为商业秘密进行保护必须具备以下的条件： （ 1 ）该发明具有高度的复杂性和新颖性，竞争者很难复制； 科研成果价值期限长 反向工程难易程度 短 （ 2 ）通过反向工程很难破解该发明； （ 3 ）该发明得到了很好的保护，不会被客户或前雇员泄露出去。 能够获专利可能性高低 经济价值大小 14 应归档的技术资料 在科研、生产、基建 等活动中形成图纸、 图表、文字资料、计 算机材料、照片、影 片、录像、录音带、 模型、样品、样机等 资料应当归档保存， 形成技术档案。 技术档案是对企业科 研、生产、基建等活 动全过程的记载。 技术成果大多以技术 档案的形式储存的。 将科研活动过程的真 实记录及其结果进行 归档并收集保存，就 形成了技术档案。 15 员工保密协议与竞业禁止协议 项目 保密协议 竞业禁止协议 依据 合同法、劳动法、科技部门规章 合同法、劳动部和科技部门规章 性质 合同义务，且是劳动合同的派生义务。保密协议是 重要的保密措施，证据性很强。 合同义务，且是劳动合同的派生义务。目的是保守商 业秘密不被泄露，不被他人非法侵犯，保持企业的竞 争力，减少因某些重要员工离职去竞争对手那里形成 的竞争力反差。 作用 是企业采取保密措施的重要证据。 容易举证，无论是否泄密，只要从事竞争性业务或者 到同行且有竞争关系的企业，都是禁止的。 前提 企业存在符合法律规定的商业秘密，并符合秘密性 短 、经济实用性和保密性的要求，且员工知悉或可能 知悉商业秘密。 企业存在符合法律规定的商业秘密，并符合秘密性、 经济性和保密性要求。且员工知悉商业秘密。 适用对象 知悉或可能知悉商业秘密的员工，适用对象保密面 宽。 掌握核心机密的重要员工，包括高级管理人员、研究 开发人员、市场营销人员和关键技术工人等，适用对 象面窄。 员工义务 应“缄默不语”，并采取谨慎的态度保守所知悉的 机 密，不能向不应该知悉的任何第三人透露商业秘密 内容。 不得同业兼职，不得同业任职，不得同业创业，不得 从事任何破坏企业竞争能力的行为。 声明存在商业秘密，哪些是机密，并有权要求员工 保密，员工应当保密。员工不得泄露、侵犯商业秘 密，否则承担侵权责任。 企业支付员工补偿费是企业要求员工履行竞业限制义 务的对价。 企业义务 权利 义务 关 系 科研成果价值期限长 经济价值大小 健全保密制度，及时定秘并确定保密期限，采取保 除建立健全保密制度完善保密措施外，支付补偿费。 能够获专利可能性高低 密措施予以保护。 不支付补偿费，竞业限制对员工无法律约束力。 16 谢 谢！ 17
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公司保密管理制度(新)
文件类别 发 文 修改日期 行政管理类 文件编号 行政部 2011-09-06 签 公司保密管理制度 生效日期 KS-ZD-00X 发 版本/改次 A/0 页次/页数 1/3 一、总则 第一条 为保守公司秘密，维护公司的合法权益不受侵犯，保证公司正常经营管理秩序特制定本制 度。 第二条 公司秘密是关系公司权利和权益，依照特定程序确定，在一定时间内只限一定范围的人员 知悉的事项。 第三条 公司所属组织和分支机构以及全体员工都有保守公司秘密的义务。 第四条 公司保密工作，实行既确保秘密又便利工作的方针。 第五条 对保守，保护公司秘密以及改进保密技术，措施等方面成绩显著的部门或职员实行奖励。 二、保密范围和密级确定 第六条 公司秘密包括本制度第二条规定的下列秘密事项： 1、公司重大决策中的秘密事项； 2、公司尚未付诸实施的经营战略，经营方向，经营规划，经营项目及经营决策； 3、公司内部掌握的合同，协议，意向书及可行性报告，重要会议记录； 4、公司财务预，决算报告及各类财务报表，统计报表； 5、公司所掌握的尚未进入市场或尚未公开的各类信息； 6、公司员工人事档案，薪资待遇，劳务性收入及资料； 7、其他经公司确定为应保密的事项。 一般性决定，决策，通告，行政管理资料等内部文件不属于保密范围。 第七条 公司机密分为绝密，机密，秘密三个等级。 1、绝密是最主要的公司秘密，一旦泄露会对公司的权益造成特别严重的损害。 2、机密的主要的公司秘密，一旦泄露会对公司的权益造成严惩严重的损害。 3、秘密是一般的公司秘密，泄露会对公司的权益造成损害。 第八条 公司秘级的确定 1、公司经营发展中，直接影响公司权益的重要决策文件资料为绝秘级： 2、公司规划，财务报表，统计资料，重要会议记录，公司经营情况为机密级： 3、公司人事档案,合同,协议,员工工资性收入,尚未进入市场或尚未公开的各类信息为秘密级. 4、属公司秘密事项但不能标明密级的,通过口头通知,传达接触范围的人员. 文件类别 发 行政管理类 文 文件编号 行政部 修改日期 2011-09-06 签 公司保密管理制度 生效日期 KS-ZD-00X 发 版本/改次 A/0 页次/页数 2/3 第九条 属于公司秘密的文件,资料,应当依据本制度第七条,第八条之规定标明密级,并确定保密期 限,保密期限届满,自行解密. 三、 保密措施 第十条 属于公司秘密的文件,资料和其他物品的制作,收发,传递,使用,复制,摘抄,保存和销毁,由 公司行政部或主管副总经理委托专人执行;采用电脑技术存取,处理,传递的公司秘密由电脑使用者负责保 密. 第十一条 对于密级的文件,资料和其他物品,必须采取以下保密措施: 1、非经总经理或副总经理及特别授权人员批准,不得复制和摘抄. 2、收发,传递和外出携带,由指定人员负责,并采取必要的安全措施. 3、在设备完善的保险装置中保存. 第十二条 属于公司秘密的设备或商业机密，由公司指定的专门部门负责，并采取相应的保密措施。 第十三条 在对外交往与合作中需要提供公司秘密事项的,应当事先经总经理批准。 第十四条 具有属于公司秘密内容的会议和其他活动,主办方应采取下列保密措施: 1、选择具备保密条件的会议场所; 2、根据工作需要,限定参加会议人员的范围,对参加涉及密级事项会议的人员予以指定; 3、依照保密规定使用会议设备,管理会议文件; 4、确定会议内容是否传达及传达范围. 第十五条 不准在私人书信和通讯中泄露公司秘密,不准在公共场所谈论公司秘密,不准通过其他方 式传递公司秘密. 第十六条 公司员工发现公司秘密已经泄露时,应当立即采取补救措施并及时报告总经理或相关领导, 由其及时作出处理. 四、责任与处罚 第十七条 出现下列情形之一, 给予警告并予以 50 元以上 500 元以下的罚款. 1、泄露公司秘密,尚未造成严重后果或经济损失的: 2、违反本制度第十二条, 第十三条,第十四条,第十五条,第十六条,第十七条规定的: 3、已泄露公司秘密但采取补救措施的; 文件类别 发 文 修改日期 行政管理类 文件编号 行政部 2011-09-06 签 公司保密管理制度 生效日期 发 版本/改次 A/0 页次/页数 3/3 第十八条 出现下列情形之一的, 予以辞退并罚款五千元并酌情赔偿公司因此受到的经济损失直至 追究其刑事责任: 1、故意或过去泄露公司秘密,造成严重后果或重大经济损失的; 2、违反本制度规定,为他人穷取,出卖公司秘密的; 3、利用职权强制他人违反保密规定的. 五、附 则 KS-ZD-00X 第十九条 本制度规定的泄露是指下列行为之一; 1、使公司秘密被不应知悉者知悉的; 2、使公司秘密超出限定的接触范围,而不能证明未被不应知悉者知悉的.
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兆顺企业保密制度
人力资源管理制度 兆顺企业保密制度 一、目的：为鼓励各级员工恪尽职守，提高员工的保密意识，维护 公司权益，特制定本制度。 二、保密的意义：公司秘密关系到公司权力和利益，原则上在一定时 间内只限一定范围的人员知悉，公司全体员工都有保守公司秘密的 义务。 三、保密范围： 1、公司秘密包括下列事项： （1）公司重大决策中的秘密事项。 （2）公司尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营项目 及经营决策。 （3）公司内部掌握的合同、协议、意见书及可行性报告、重要会议记 录。 （4）公司财务预决算报告及各类财务报表、统计报表。 （5）公司所掌握的尚未进入市场或尚未公开的各类信息。 （6）公司人事方面的资料（人事档案、合同、协议、员工工资等）。 1 人力资源管理制度 （7）其他经公司确定应当保密的事项。 四、公司密级的划分及界定： 1、公司秘密的密级分为“绝密”、“机密”、“秘密”三级。 2、 公司秘级的确定： （1）公司经营发展中，直接影响公司权益和利益的重要决策文件资 料为绝密级； （2）公司的规划、财务报表、统计资料、重要会议记录、公司经营情 况为机密级； （3）公司人事档案、合同、协议、员工工资、尚未进入市场或尚未公 开的各类信息为秘密级。 （4）属于公司秘密的文件、资料，应当标明密级，并确定保密期限， 保密期限届满，自行解密。 五、保密措施： 1、属于公司秘密的文件、资料和其它物品的制作、收发、传递、使用、 复制、摘抄、保存和销毁由专人执行。 2 人力资源管理制度 2、对于密级文件、资料和其他物品，必须采取以下保密措施： （1）非经分管领导批准，不得复制和摘抄； （2）收发、传递和外出携带，由指定人员担任，并采取必要的安全 措施； （3）在设备完善的保险装置中保存。 （4）在对外交往与合作中需要提供公司秘密事项的，应当事先经分 管领导批准。 3、具有属于公司秘密内容的会议和其他活动，主办部门应采取下列 保密措施： （1）选择具备保密条件的会议场所； （2）根据工作需要，限定参加会议人员的范围，对参加涉及密级事 项会议的人员予以指定； （3）依照保密规定使用会议设备和管理会议文件。 （4）确定会议内容是否传达及传达范围。 4、不准在私人交往和通信中泄露公司秘密，不准在公共场所谈论公 司秘密，不准通过其他方式传递公司秘密。 5、公司员工发现公司秘密已经泄露或者可能泄露时，应当立即采取 补救措施并及时上告。 3 人力资源管理制度 六、泄密处罚规定： 1、故意或过失泄露公司秘密，视情节及后果轻重处以 500 元以上罚 款，并警告一次； 2、泄露公司秘密情形特别严重，造成公司经济损失者除赔偿损失外 另予以劝退处理,并追究相关法律责任； 3、公司内部员工为他人窃取、刺探、收买或违章提供公司秘密的，视 情节及后果轻重处以 500 元以上罚款，造成公司经济损失者除赔偿 损失外另予以降级、降职或者劝退处理； 4、 利用职权强制他人违反保密规定的予以劝退处理。 5、各级管理人员应领导下属养成不探寻他人工资的礼貌，不评论他 人工资的风度，各级人员的工资除公司核算工资的人员、发工资的人 员及各级主管领导外，一律保密，如有违反，惩罚如下： （1）核算工资及发工资人员，未经批准不得私自外泄任何人工资， 如有泄露予以劝退处理。 （2）探寻他人工资、吐露本身工资、评论他人工资者，处以 500 元以 上罚款，并警告一次,若因此而招致是非予以劝退处理。 七、检举奖励办法： 公司提倡员工之间互相监督、文明检举，如发现员工有泄密行为 4 人力资源管理制度 可及时到人力行政中心或到分管领导（永总、袁总、黄总）处举报， 经调查举报事实成立的给予举报人 500 元以上奖励。 八、附则 1、本制度规定的泄密是指：使公司秘密被不应知悉者知悉的，使公 司秘密超出了限定的接触范围。 2、工资计算或其他因工作需要如有不明之处的，可到相关负责人处 查询或咨询，不得自行处理。 3、本制度由人力行政中心制定，并负责实施、解释，修改亦同。 4、本制度自 2012 年 7 月 12 日起执行。 5
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XX公司员工保密协议
合同编号： 员工保密协议 甲 乙 方： XXXXXXXXX 有限公司 方： 签订时间： 1 签订地点： 重庆市 XXXXXXXX 员工保密协议 甲方：XXXXXXXX 有限公司 乙方： 身份证号码： 鉴于乙方在甲方任职，工作中将接触并知悉甲方商业秘密。为了有效保护 甲方的商业秘密，明确乙方的保密义务，根据《合同法》、 《劳动合同法》、 《反不 正当竞争法》等有关法律法规，甲、乙双方本着平等、自愿、公平和诚实信用的原 则签订本保密协议。 第一条 本协议提及的“商业秘密”指，不为公众知悉,能为权利人带来 经济利益,具有实用性,并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。该商 业秘密既包括甲方及其关联公司所有或持有的商业秘密，也包括 虽属于第三方 所有或持有，但甲方负有保密义务的商业秘密。 技术信息包括但不限于：技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、配方、 工艺流程、制作方法、操作方法、控制方法、测试方法、技术指标、计算机软件、数 据库、研究开发记录、技术报告、检测报告、实验数据、试验结果、图纸、样品、样 机、模型、模具、操作手册、技术文档、相关的函电等等。 经营信息包括但不限于：管理诀窍、客户名单、货源情报、产销策略、生产成 本、负债情况、重大诉讼、谈判底线、标底及标书内容、行销计划、发展战略、采购 资料、定价政策、财务资料等等。 第二条 本协议中所称的任职期间，以乙方与甲方签订的书面劳动合同所 约定的期间为准；没有签订书面劳动合同的，以实际形成劳动关系的期间为准 任职期间包括乙方在正常工作时间以外加班的时间，而无论加班场所是否在甲 方工作场所内。 本协议中所称的离职包括但不限于劳动合同期满、退休、调动、辞职、辞退、 自动离职、除名等。 第三条 按照法律规定，乙方在甲方任职期间，因履行职务、承担甲方交 2 给的任务或者主要是利用甲方的物质技术条件、业务信息等产生的商业秘密归 甲方所有。 一切记录着甲方商业秘密的文件、资料、图表、笔记、报告、信件、传真、磁带、 磁盘、仪器以及其他任何形式的载体，属甲方资产，均归甲方所有。 第四条 乙方在甲方任职期间，由于工作关系，知悉甲方的商业秘密，因 此乙方应履行以下义务： （1）遵守甲方制定的任何成文的和其他形式的保密规章、制度，履行与其 工作岗位相应的保密职责。甲方的保密规章、制度没有规定或者规定不明确之处， 乙方亦应本着谨慎、诚实的态度，采取必要、合理的措施，保持甲方商业秘密的 秘密性。 （2）不到与甲方生产同类产品、经营同类业务、或与甲方有竞争关系的其 他用人单位兼职，也不组建或参与组建、参股这样的单位，但事先取得甲方书 面同意的除外； （3）未经甲方同意，不以泄露、告知、公布、发布、出版、传授或者其他方 式使任何第三方（包括按照保密规章、制度规定不得知悉该项秘密的甲方其他 职员）知悉甲方的商业秘密，也不在履行职务之外使用、许可或转让上述商业 秘密；不非法使用任何属于他人的商业秘密。 （4）离职时，应将本协议第三条所述的甲方资产归还甲方，并将记载于 自有载体上的商业秘密立即删除；不能删除的，应当立即销毁或无条件移交给 甲方，同时向甲方书面保证已经全部归还或销毁上述资料及其他载体。 第五条 无论乙方因何种原因离职，乙方离职之后仍对其在甲方任职期间 接触、知悉的甲方商业秘密承担如同任职期间一样的保密义务。 第六条 乙方离职后承担保密义务的期限为下列第 种（没有做出选择 的，视为无限期保密）： （A）无限期保密，直至甲方宣布解密或者秘密信息实际上已经公开； （B）有限期保密，保密期限自离职之日起，至 第七条 年 月 日止。 根据乙方涉密程度，在乙方离职前双方协商确定是否签订竞业限 制协议。该竞业限制协议另行签订。 第八条 乙方若违反本协议约定保密义务，甲方有权采取以下措施： 1. 根据乙方所造成的后果轻重分别采取调离涉密岗位、解除劳动合同等处 置措施。 2. 乙方违约行为构成犯罪的，提请有关机关依法追究乙方刑事责任。 3 3. 乙方违约行为造成甲方经济损失的，甲方在采取上述处理措施的同时， 有权要求乙方对实际损失进行赔偿。 第九条 双方因履行本协议发生争议的，可向甲方所在地劳动仲裁机构申 请仲裁或向人民法院提起诉讼。 第十条 双方一致同意对本协议补充、修改时，以书面方式签订补充或变 更协议。 第十一条 双方确认，在签署本协议前已仔细审阅过协议的内容，并完全 了解协议各条款的法律含义。 第十二条 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力，自 甲方签字盖章、乙方签字后生效。 甲方（盖章）： 乙方（签名）： 代表人： 年 月 日 年 月 日 4
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XX公司人力资源保密原则
人力资源部 内部指南 保密原则 人力资源部工作守则—保密原则 一个专业的人力资源工作人员应该时刻提醒自己对各种信息保守机密，尤其是当您不 清楚这些信息是否需要保密的时候更应谨慎对待。在日常工作中，您应该随时用以下 有关保密的行为规范来衡量自己的行为与决定。 1、信息保密 由于您的工作职责，您可能会从各种渠道接触到有关公司相关信息及员工个人 资料的信息，比如从员工的个人档案，从公司的内部报告及各项公告，或者在 履行您的工作职责时与同事的谈话与探讨中。这些信息必须保密，不允许泄漏 出去，这些信息包括但不限于： 人力资源政策及程序 / 指引 / 手册 员工手册 员工合同 员工个人信息：生日、年龄、婚姻状况、联系电话及地址等 与聘用过程相关的任何个人资料：面试评语及评分、背景调查信息、员工 工作经历等 应聘者的简历及任何其他个人资料 所有同薪酬福利相关的信息 组织结构图 尚未生效或已生效但尚未公布的升、转职安排 人员分布状况 公司或部门已完成的、正在进行当中的或尚在准备中的项目、计划的名称 与内容 公司或部门会议内容及后续行动方案 任何已处理的或尚在调查中的投诉案例、解聘案例的内容及处理结果 当您负责管理员工的个人档案时，您必须确保所有档案在任何时候都被有效地 保护并不被泄漏。 所有的员工档案都应该存放在指定的文件柜内 当您离开座位时，不要把任何员工记录及档案放在桌上，或在电脑屏幕上显示 以避免被未经授权的人看到。 避免在有不相干人员在场时谈论一些案例或机密信息。请注意当有不相干人员 偶然经过或在场时，谈论敏感或机密信息应避免他人听到。 许多不必要的泄漏是无意间造成的。不要在公共场合、公共汽车 /的士/火车/飞 机上或与同事/朋友/家人用餐时谈论公司敏感信息或机密事宜，以避免被不相 干的人获知。 出差时，应在离开办公室时把公司文件锁上，并把笔记本/个人电脑关机。 传真文件应用安全的传真机接收，否则就应及时取回以避免被未授权的人阅读。 -机密- 第1页 人力资源部 内部指南 保密原则 不要用废弃的简历和其他可能需要保密的资料背面作打印复印的循环纸，如简 历等。 我们鼓励员工与其朋友，同事或前同事之间的人际交往，但请注意在交流活动 中获取信息的同时，有效而娴熟地保护公司机密。 2、信息分享 与别人分享信息时，您必须让他们清楚知道该信息是需要保密的。 如果某些信息据称是政府部门或公安机关要求提供的，您应该在询问您的部门 管理层后再采取相应措施。 如果您不确定您是否有权阅读或与他人分享某些文件的内容时，请首先询问您 的部门管理层。 以上所述只提及了典型的保护与泄漏机密信息的一些情况，请运用您的专业意识来时 时警惕自己的行为。任何不当的信息泄漏都可能会导致我们丧失对竞争对手的优势以 致給我们的事业造成巨大危害，因此泄漏机密信息将导致相应处罚直至解聘。 作为一个专业的人力资源从业者，当您发现有任何部门同事未能保护机密信息 ， 比如以任何方式向不相干人员泄漏这些信息，您应当立即提醒该同事这是不当行为并 向您的主管或部门负责人报告：这是您的责任！ 我，____________，郑重声明：本人已收悉并阅读了以上《保密原则》及該声明，并完全理解上述内 容。我将在我的日常工作中严格执行。 _______________________________________________ 日期 _______________________________________________ 签名 -机密- 第2页
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保密协议
保 密 协 议 甲方： 住所： 乙方： 住所： 法定代表人： 性别： 身份证号码： 乙方现正在为甲方提 华人民共和国反不正 一条：商业秘密 、本协议所称商业秘 协议之签订可认为甲 、技术信息指甲方拥 、专有技术指甲方拥 、经营信息指有关商 、甲方依照法律规定 二条：保密义务人 方为本协议所称的保 方向保密义务人（或 密义务人同意为甲方 三条：保密义务人的 、保密义务人对其因 、在服务关系存续期 密；不得直接或间接 密；不得复制或公开 、如果发现商业秘密 、服务关系结束后， 、鉴于保密义务人在 以下方式执行： 密义务人因各种原因 予以泄露。 方如违反本项规定的 四条：保密义务的终 、公司授权同意披露 、有关的信息、技术 、乙方是否在职、劳 五条：违约责任 、保密义务人违反协 、乙方如将商业秘密 、甲方因调查乙方的 、因乙方的违约或侵 、因乙方恶意泄露商 六条：争议的解决方 执行本协议而发生纠 七条：双方确认 签署本协议前，双方 八条：协议的效力和 、本协议自双方签字 、本协议的任何修改 、如本协议内容与国 九条 本协议一式二 甲 方（签章） 乙方（签章） 年 月 日 年 月 日 保密承诺书 根 据安徽生力农化有限公司（下称公司）商业秘密保护管理的要求，本人作以下保密承诺。 一、 本人在公司工作、学习期间所接触的涉密信息和取得的科研成果，属于公司 所有。 二、 本人承诺：在离开公司后 1、 继续承担保守公司各项商业秘密的责任和义务； 2、 不对外泄漏在公司工作期间所知晓的任何商业秘密事项； 3、 不在任何其他单位从事与在公司工作期间所承担的技术项目相关的工作，直 到该项目解密为止； 4、 不从事任何涉及公司商业秘密以及损害公司利益的活动。 三、 本人如违反本保密承诺书规定，公司有权追究本人的经济及法律责任。 承 诺人在公司期间的工作部门： 在 公司期间的工作属性：正式职工，聘用人员、试用人员，外协人员，指导教师，实 习生，临时工，其他。 签 名 ： 年 注：本承诺书一式二份，公司和承诺人各执一份。 月 日
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竞业限制及保密协议2
竞业限制和保密协议 甲方： 乙方： 乙方愿意保守甲方的商业秘密，甲方始同意聘用乙方。为保守甲方 商业秘密，维护甲方的合法权益，根据平等、自愿、协商一致的原则签订 本竞业限制和保密协议。 一、商业秘密、信息的保密范围、保密区域、披露禁止： 乙方雇员应对公司保密信息严格保密，在其与公司的聘用关系解除 后不得以任何方式删改、锁定、复制保密信息，并应立即向公司返还所有 保密信息及其载体和复印件；雇员同意其解除与公司的劳动关系后，不 以任何方式向甲方或甲方关联公司的任何与使用保密信息工作无关的雇 员披露商业秘密、保密信息、不以任何方式向任何竞争对手或者为公司利 益之外的任何目的向任何其他个人和实体披露公司任何商业秘密、保密 信息的全部或部分，除非该披露是法律所要求的。 以下例举雇员的保密范围、保密区域： 1.甲方的经营战略、竞争战略、经营规划、经营政策、经营信息、经营统 计报表、甲方的客户信息。 2.甲方的各类技术文件、工艺文件、资料、计算机及软盘、光盘信息； 3.甲方的发明、专利、阶段性科技成果、生产工艺、技术诀窍。 4.乙方服务于甲方期间，单独或与他人共同发展、研究、构思所完成之 发明、发现、改良方法、工艺、作业程序或其他一切有价值之知识、技术成 果，除依法应由乙方享受的权益外，其专利权、使用权、收益权、及所有 权等所有权利均属甲方。 5、保密区域是指中华人民共和国境内。 二、竞业禁止： 雇员承诺在解除与公司的雇佣关系两年内，不得在保密区域内直接 或者间接地投资或从事与公司业务相竞争的业务，或成立从事竞争业务 的组织，或者向竞争对手提供任何服务或向其披露任何保密信息，不得 1 正式或临时受雇于竞争对手或作为竞争对手的代理或代表从事活动。 (竞 争业务：是指浙江耐司康药业有限公司或浙江耐司康药业有限公司的关联公司所从事或者 计划从事的业务与其他竞争公司或者关联的竞争公司所经营的相同、相近或相竞争的业务。 竞争对手：是指除浙江耐司康药业有限公司或其关联公司以外从事竞争业务的任何个人、 公司、合伙、合资企业、独资企业或其他实体。) 以下例举竞业禁止： 1.营销代表不得经销同行业其他单位的产品； 2.科技人员、技术工人不得为同行业其他单位提供技术服务； 3.经营管理人员不得为同行业其他单位提供供应商等商业秘密信息及 兼任同行业其他单位的职位； 4.不制造甲方已有的同类产品和甲方已获得的 GMP 等认证证书的产 品； 5.不销售甲方已有的同类产品和甲方已获得的 GMP 等认证证书的产 品； 6.不得以甲方管理模式和制度为内容想其他单位提供咨询服务 7.不得自行开展其他与甲方竞争的业务。 8.乙方从离开甲方之日起二年内不得自行开展与甲方竞争的业务； 例如： 9.乙方从离开甲方之日起二年内不得受聘于与甲方有竞争关系和产 品竞争的单位工作；不得至与甲方有同类产品的企业工作。 10.乙方不得抢夺甲方的客户，不得利用所掌握的管理诀窍、客户名单 产销策略等信息谋求利益。 三． 乙方如违反本协议，甲方有权向企业所在地人民法院提起诉讼， 依法请求停止侵权行为，支付 5 万----20 万元违约金，并依法追究法律 责任。 2 四．按月支付竟业竟止补偿金数额和时间，如用人单位未按月支付则双 方自动解除本协议。 五．乙方为获取不法利益或别有意图，窃取、刺探、非法提供、故意泄露 甲方商业秘密，给甲方造成重大损失，甲方依据法律追究乙方的民事、 刑事责任。 六．本协议一式二份，双方各执一份，具有同等法律效力。 甲方代表： 乙方代表 公章 身份证号码： 年 3 月 日
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保密协议
保 密 协 议 甲方： 合同签订地：济南市天桥区 乙方： 身份证号： 住址： 为保守甲方的商业秘密，维护双方的合法权益，遵循平等自愿、 协商一致的原则，甲乙双方达成如下协议： 第一条、 商业秘密的内容和范围： 本协议所称的商业秘密是指乙方在甲方工作期间接触、熟知和掌 握的一切科研成果及技术信息。设计保密技术信息和技术资料包括： 1、所有新产品的技术资料，包括配方、工业、新产品质量标准、 实验资料及数据；研发项目的全部资料，包括国内、外专家提供的全 部技术资料，试验的原始记录及数据等；检验报告的实验数据，包 括原始记录，尚未完全确定的检验结论等；及与此相关的所有会议 文件、纪要、决定、传真、信函、电子邮件等； 2、甲方其他一切商业上、技术上的内部信息资料和尚未公开的 秘密； 3、甲方的秘密项目，包括商品价格、商品供、销渠道，客户名单 及信息资料，买卖意向，成交或商谈的价格，销售政策； 4、甲方的经营秘密，包括经营方针，投资决策意向，产品服务 定价，市场分析，广告策略，经济合同内容； 5、甲方的管理秘密，包括财务资料、人事资料、工资薪酬资料、 物流资料、受控管理文件、股东决议决定及其他公司机密性文件资料、 公司档案文件； 6、甲方的技术秘密，包括产品设计、产品图纸、作业蓝图、工程 设计图、计算机程序、技术数据、各类数据库资料。 7、虽属于他人但甲方承诺有保密义务的技术秘密； 8、乙方应当保密的其他信息及事项。 第二条、 保密期限 劳动合同期限内和解除或终止后甲方技术秘密未被公众熟知前。 第三条、未经甲方书面同意，乙方不得以泄露、公布、发布、出版、 传授、转让或者其他任何方式使第三方（包括除乙方外的甲方的其他 员工）知悉属于甲方以及虽属于他人但甲方承诺有保密义务的技术 秘密，也不得在履行职务之外使用这些秘密信息。 第四条、 无论乙方因何种原因离职，乙方离职后仍对在甲方任 职期间接触，知悉的属于甲方或者属于第三方但甲方承诺有保密义 务的技术秘密，承担如同任职期间一样的保密义务和不擅自使用有 关秘密信息的义务。 第五条、 乙方承诺，为甲方履行职务时，不擅自使用任何他人 的技术秘密或其他商业秘密，亦不得擅自实施可能侵犯他人知识产 权的行为。若乙方违反上述承诺而导致甲方遭受第三方的投诉或诉讼 时，乙方应当承担甲方为此支付的一切费用；甲方因此而承担侵权 赔偿责任的，有权向乙方追偿。上述应诉费用和侵权赔偿可以从乙方 的工资报酬中扣除。 第六条、 乙方在甲方任职期间，非经甲方事先同意： 1、不得以自己名义或他人名义经营、投资同甲方生成或经营同 类产品、从事同类业务的企业或其他形式的经营实体。 2、不得在与甲方生产或经营同类产品、从事同类业务的其他企 业、事业单位、社会团体及个体经济组织内担任任何职务，包括股东、 合伙人、董事、监事、经理、代理人、顾问等。 第七条、 乙方因职务上的需要所持有或保管的一切记录着甲方 秘密信息的电脑、U 盘、硬盘、文件、资料、图标、笔记、报告、信件、以 及任何形式的载体，甲方有权在乙方任职期间随时检查，且乙方离 职前必须全部交予甲方。 第八条、 乙方在甲方工作期间所开发、改进等科研成果，无论 是否取得知识产权，其相关权利或权益均归甲方所有。 第九条、 违约责任： 1、乙方不履行本协议所规定的保密义务，应当一次性向甲方支 付相当于个人总年薪的 300%为违约金； 2、乙方违约行为造成甲方经济损失，乙方除按照本条第 1 款支 付违约金外，还应赔偿甲方所受损失。构成犯罪的，依法追究刑事责 任。 3、如果乙方的违约行为给甲方造成经济损失，乙方除应赔偿全 部损失，还应当承担甲方因此而支付的一切费用，包括但不限于仲 裁费、诉讼费、律师费。如果甲方因此而承担侵权责任的，有权向乙 方追偿。 4、前款所述损失赔偿按照如下方式计算： （1）损失赔偿额为甲方因乙方的违约行为所受的实际经济损失； （2）如果甲方损失依照第（1）项所述方式难以计算，损失赔 偿额为乙方因违约行为所获得的全部利润。 第十条、 劳动合同期限内，乙方违反保密义务还应同时接受甲 方根据规定制度进行处罚。 第十一条、 本协议产生纠纷双方应协商解决；协商不成的，可 向合同签订地人民法院提起诉讼。 第十二条、 本协议一式二份，双方签字盖章后生效。甲方相关 制度与本协议具有同等效力。 第十三条、乙方已详细阅读了甲方的合同、签订的协议中提到的 制度及规定，并熟知乙方应付责任。 甲方： 年 乙方 月 日 年 月 日
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保密制度
保密制度 第一章 总则 第一条 为了维护公司利益，特制订本规定，公司全体员工必须严格遵守。 第二条 秘密分为三等级：绝密、机密、密。 第二章 细则 第三条 严守秘密，不得以任何方式向公司内外无关人员散布、泄漏公司机密或 涉及公司机密。 第四条 不得向其他公司员工窥探、过问非本人工作职责内的公司机密。 第五条 严格遵守文件（包括传真、计算机盘片）登记和保密制度。秘密文件存放 在有保密设施的文件柜内，计算机中的秘密文件必须设置口令，并将 口令报告公司总经理。不准带机密文件到与工作无关的场所。不得在公 共场所谈论秘密事项和交接秘密文件。 第六条 严格遵守秘密文件、资料、档案的借用管理制度。如需借用秘密文件、资料 档案，须经总经理批准。并按规定办理借用登记手续。 第七条 秘密文件、资料不准私自翻印、复印、摘录和外传。因工作需要翻印、复制 时，应按有关规定经办公室批准后办理。复制件应按照文件、资料的密级 规定管理。不得在公开发表的文章中引用秘密文件和资料。 第八条 会议工作人员不得随意传播会议内容，特别是涉及人事、机构以及有争 议的问题。会议记录（或录音）要集中管理，未经办公室批准不得外借 第九条 调职、离职时，必须将自己经管的秘密文件或其他东西，交至公司总经 理，切不可随意移交给其他人员。 第十条 公司员工离开办公室时，必须将文件放入抽屉和文件柜中。 第三章 责任 第十一条 发现失密、泄密现象 ，要及时报告，认真处理。对失密、泄密者，给予 50-100 元扣薪；视情节轻重，给予一定行政处分；造成公司严重损失 的，送有关机关处理。
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XX公司工资保密制度
XX 公司工资保密制度 为保守公司秘密，保护公司的安全和利益，特制定本保密制度。所有员工必须自觉遵 守本守则。 一、公司秘密分为机密、保密二种，其具体范围包括： A. 机密资料是公司的重要秘密,泄露会使公司的利益受特别严重损害。其范围： 1、公司股东、董事会资料,会议记录.纪要.保密期限内的重要决定事项. 2.公司中层以上职员人事考核、涉嫌违法违纪调查.未公布的人事任免.奖惩决定. 3.公司的年度工作总结.财务预算决算报告,缴纳税款.营销报表和各种综合统计报表. 4.公司有关销售业务资料,货源情报,供应商咨信调研资料. 5.公司开发设计资料,技术资料和生产情况. 6.公司与同行对手的竟争策略.计划. B.保密资料是公司内部的一般秘密,泄密人会对公司造成不良影响,其范围： 1.公司各部门人员编制.调整,未公布的计划,员工福利待遇资料.员工手册. 2.公司的安全防范状况及存在问题. 3.公司员工违法违纪的检举.投诉.调查材料,发生案件,事故的调查登记资料. 4.公司.法人代表的印章,营业执照,财务印章,合同协议. 二、公司的保密制度 1.建立健全文件.传真的收发登记、签收、催办、清退、借阅、归档制度。 2.凡需保密的文件.资料,必须在左上角注明。 3.凡涉及公司内部秘密的文件资料的报废处理,必须使用碎纸机,不准未经切碎作收购 处理. 4.公司员工本人工作所持有的各种文件.资料.电脑复印软件,当本人离开办公室外出时, 须存放入文件柜或抽屉,不准随意乱放,更不能未经批准,携带外出进入公共场所. 5.未经公司领导批准,不得向外界提供公司的任何保密资料. 6.妥善保管好各种财务账册.公司证照.印章. 三、公司的保密措施 1.加强员工的思想教育,增强保密观念. A.公司中层以上领导,要自觉带头遵守保密制度;部门草拟文件.制作统计报表,主管经 理要把好保密关,提出规定 B.公司各部门要运用各种形式经常对所属员工进行保密教育,增强保密观念. C.全体员工自觉遵守保密基本准则,做到:不该说的机密,绝对不说,不该看的机密,绝对 不看（含超越自己职责.业务范围的文件.资料电脑复印软件） 2.严肃保密纪律 A.对员工依照公司本规定,在保守国家秘密及公司秘密方面,能忠于职守,从事保密工作 取得显著成绩的;发现他人泄密,立即采取补救措施,避免或减轻损害后果的;对泄密或 者非法获取公司秘密的行为及时检举.投诉的.按照有关规定给予奖励. B.对员工因不遵守公司规定,造成泄密事件,依照有关法规及公司的奖惩规 定, 给予纪律制裁.解雇,直至追究刑事责任. 四、本规定自公布之日起试行,不尽之处试行后修改补充.
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高建明广告保密制度
深圳市高建明广告有限公司 保密制度 -1- 文件编号 受控版本 机密程度 GJHR-BM-001 页码 Page 1 of 2 A01 普通 1.0 适用目的 为保守公司秘密，维护公司权益，特制定本制度 2.0 适用范围 1．公司重大决策中的秘密事项。 2．公司尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营项目及经营决策。 3．公司内部掌握的合同、协议、意见书及可行性报告、主要会议记录。 4．公司财务预决算报告及各类财务报表、统计报表。 5．公司所掌握的尚未进入市场或尚未公开的各类信息。 6．公司职员人事档案，工资性、劳务性收入及资料。 7．公司正在进行的业务文件以及其它未经公布的经营情况、业务数据。 8．其它经公司确定应当保密的事项。 3.0 适用规定 第一条 公司秘密是关系公司权力和利益，依照特定程序确定，在一定时间内只限一定范围的人员知悉的事项。 第二条 公司附属组织和分支机构以及职员都有保守公司秘密的义务。 第三条 公司保密工作，实行既确保秘密又便利工作的方针。 第四条 对保守、保护公司秘密以及改进保密技术、措施等方面成绩显着的部门或职员实行奖励。 第五条 公司秘密的密级分为"绝密"、"机密"、"秘密"三级。 绝密是最重要的公司秘密，泄露会使公司的权益和利益遭受特别严重的损害；机密是重要的公司秘密，泄露会 使公司权益和利益遭受到严重的损害；秘密是一般的公司秘密，泄露会使公司的权力和利益遭受损害。 第六条 公司秘级的确定： (一)公司经营发展中，直接影响公司权益和利益的重要决策文件资料为绝密级； (二)公司的规划、财务报表、统计资料、重要会议记录、公司经营情况为机密级； (三)公司人事档案、合同、协议、职员工资性收入、尚未进入市场或尚未公开的各类信息为秘密级。 第七条 属于公司秘密的文件、资料，应当依据本制度第五条、第六条的规定标明密级，并确定保密期限。保密期 限届满，自行解密。 第八条 属于公司秘密的文件、资料和其它物品的制作、收发、传递、使用、复制、摘抄、保存和销毁，由总经理办 公室或主管副总经理委托专人执行；采用电脑技术存取、处理、传递的公司秘密由当事人负责保密。 2/3 第九条 对于密级文件、资料和其它物品，必须采取以下保密措施： (一)非经总经理或主管副总经理批准，不得复制和摘抄； (二)收发、传递和外出携带，由指定人员担任，并采取必要的安全措施； (三)在设备完善的保险装置中保存。 第十条 属于公司秘密的设备或者产品的研制、生产、运输、使用、保存、维修和销毁，由公司指定专门部门负责执 行，并采用相应的保密措施。 第十一条 在对外交往与合作中需要提供公司秘密事项的，应当事先经总经理批准。 第十二条 具有属于公司秘密内容的会议和其它活动，主办部门应采取下列保密措施： (一) 选择具备保密条件的会议场所； (二) 根据工作需要，限定参加会议人员的范围，对参加涉及密级事项会议的人员予以指定； 制定： 审核： 审批： 深圳市高建明广告有限公司 -1- 保密制度 文件编号 受控版本 机密程度 GJHR-BM-001 页码 Page 1 of 2 A01 普通 (三)依照保密规定使用会议设备和管理会议文件。 (四)确定会议内容是否传达及传达范围。 第十三条 不准在私人交往和通信中泄露公司秘密，不准在公共场所谈论公司秘密，不准通过其它方式传递公司 秘密。 第十四条 公司工作人员发现公司秘密已经泄露或者可能泄露时，应当立即采取补救措施并及时报告总经理办公 室；总经理办公室接到报告，应立即作出处理。 第十五条 出现下列情况之一者，根据公司《奖惩制度》进行处置： (一)泄露公司秘密，尚未造成严重后果或经济损失的； (二)违反本制度第八条、第十条、第十一条、第十二条、第十三条规定的秘密内容的； (三)已泄露公司秘密但采取补救措施的。 第十六条 出现下列情况之一的，予以辞退并酌情赔偿经济损失。 (一)故意或过失泄露公司秘密，造成严重后果或重大经济损失的； (二)违反本保密制度规定，为他人窃取、刺探、收买或违章提供公司秘密的； (三)利用职权强制他人违反保密规定的。 第十七条 本制度规定的泄密是指下列行为之一： (一)使公司秘密被不应知悉的； (二)使公司秘密超出了限定的接触范围，而不能证明未被不应知悉者知悉的。 第十八条 本制度由人事行政部编写，经总经理批准后，自发布之日起实施。 制定： 审核： 审批：
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保密协议
保密协议 甲方： 乙方： 根据甲方工作需要，乙方接受甲方的委托，就 协商一致，签订本协议，信守执行： 一、委托设计项目： 设计事项，双方经 设计项目及完成时间 乙方根据甲方工作要求必须在 关设计工作： 年 月 日前，合格完成如下相 1、 2、 3、 三、付款方式及时间: 1、设计付款方式 甲方设计项目合格完成后，乙方有责任立即通知甲方，甲方客户支付乙方设计 费用。 2、乙方如果不能如约完成，应及时通知甲方，超过期限，每天按项目总额的 %进行赔偿，并在设计费用结算时一次性扣除。 四、保密事项和知识产权 1、甲方有义务提供乙方设计所需的相关素材资料，以及对乙方的协议的保密。 同时甲方有义务对乙方提供的技术等相关资料保密。 2、最终付费的设计方案所有权属甲方所专有，甲方可对设计作品用于展出、展 示、参加评比等非赢利性活动。 3、乙方承诺提交给甲方的作品为乙方原创，乙方不得将与甲方有关设计作品转 让给第三方。 本保密事项自双方授权代表签署之日起生效，且在双方合作期间 和合作结束完成之后两年内持续有效。 一、 违约责任 乙方违反协议中的保密义务，应承担违约责任。如将商业秘密泄露给第三人或使 用商业秘密使公司遭受损失的，乙方应对公司进行赔偿，其赔偿数额不少于由于其违 反义务所给公司带来的损失，情节严重甲方将追究乙方法律责任。 甲方（盖章）： 法定代表人（签字）： 年 月 日 乙方： 身份证号码： 年 月 日
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