离职（岗）员工情况通报单
表号：HR-051 集团离职（岗）员工情况 通报单 人力资源部： 兹有___________部门/车间员工___________于 ___年___月____日起至__ _年___月____日因以下原因非正常离职、离岗： 1、已递交辞职报告但未办理完成离职手续并已离岗； 2、未递交辞职报告但已离岗； 3、自动离职（擅自旷工三天以上）； 4、请休假手续到期后未回岗，也未办理相关手续的； 5、调令报到时间到期后未到岗，也未办理相关手续的； 6、其他未按公司制度办理离职、离岗手续而离职、离岗的。 特此说明 部门/车间负责人： __ __年___月____日 人力资源负责人： __ __年___月____日
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离职证明
表号：HR-048 离职证明（存根） 兹证明 先生/女士，原系我公司 熟料车间上料工 职务，身份证号为 ，在职时间为 2017 年 4 月 15 日至 2017 年 4 月 30 日。现因双方达成协议解 除劳动关系。并办理完所有手续。 特此证明 公司 2017 年 5 月 2 日
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员工离职申请表
员 工 离 职 申 请 表 表 号 ： HR-046 申 请 人 姓 名 部 门 入 司 日 期 辞 职 日 期 部 门 主 管 岗 位 辞 职 生 效 日 期 辞 职 原 因 签 字 部 门 负 责 人 意 见 签 字 主 管 领 导 意 见 人 力 资 源 负 责 人 意 见 公 司 总 经 理 意 见 大 区 总 经 理 意 见 签 字 签 字 签 字 备 注 ： 此 表 适 用 于 各 分 子 公 司 员 工 离 职 申 请 表 表 号 ： HR-046 申 请 人 姓 名 部 门 入 司 日 期 辞 职 日 期 部 门 主 管 岗 位 辞 职 生 效 日 期 辞 职 原 因 签 字 部 门 负 责 人 意 见 主 管 领 导 意 见 人 力 资 源 负 责 人 意 见 签 字 签 字 签 字 副 总 裁 意 见 总 裁 意 见 签 字 备 注 ： 此 表 适 用 于 集 团 公 司 员 工 离 职 申 请 表 表 号 ： HR-046 申 请 人 姓 名 部 门 入 司 日 期 辞 职 日 期 部 门 主 管 岗 位 辞 职 生 效 日 期 辞 职 原 因 签 字 部 门 负 责 人 意 见 签 字 分 子 公 司 总 经 理 意 见 签 字 大 区 总 经 理 意 见 签 字 集 团 财 务 、 行 政 副 总 / 总 经 签 字 理 意 见 集 人 资 副 经 意 团 力 源 总 理 见 备 注 ： 此 表 适 用 于 财 务 系 统 ， 人 力 资 源 、 行 政 副 部 长
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048-离职证明
表号：HR-048 离职证明（存根） 兹证明 ，在职时间为 先生/女士，原系我公司 年 月 职务，身份证号为 日至 年 月 日。现因双方 达成协议解除劳动关系。并办理完所有手续。 特此证明 公司名称： 20 年 月 日 离职证明 兹证明 号为 先生/女士，原系我公司 职务 ，在职时间为 月 年 月 日至 日。现因双方达成协议解除劳动关系。并办理完所有手续。 特此证明 公司名称： 20 年 月 日 ，身份证 年
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离职表
离职表 姓名： 离职类型： 部门： □ 辞职 岗位： 申请时间： □ 辞退 离职原因： 申请人： 部门经理意见： 签名： 日期： 签名： 日期： 签名： 日期： 行政部意见： 总经理意见： 事 务 移 交（可另附纸张） 办公用品移交： 接收人 监督人 文件、资料、档案移交： 接收人 监督人 工作任务移交： 接收人 监督人 财务结算： 行政部批准离职日期： 签名： 日期： 签名： 日期：
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员工离职到底为哪般
员工离职到底为哪般 时间：2012-05-11 11:27:31 用户：暗地妖娆 ee 近段时间，因公司人事政策、业务政策等有变化，员工流 失率开始持续升高。 针对离职员工离职面谈记录进行分析，无非是以下几 种原因： 1、个人原因 2、不适应公司文化 3、薪酬待遇低 4、缺少发展空间 5、与上/下级关系不和 6、其他：诸如离家的距离、结婚、家人生病等等。 因人际关系及其他原因离职者，所占比例较少；不适 应企业文化者占到 10%，缺少发展空间者占到 20%，一般 分析来看，这些原因的真实性比较高；而占到 20%的个人 原因，其实没有太多的实际意义，只是其他因素的借口而 已；高达 40%的薪酬福利因素，有一定的真实性，一定程 度上说明了公司的薪酬福利不尽人意，至少在现有及要离 职的员工那里是这样子。但薪酬福利也并一定是真正的离 职原因。 现在从一个人要加入一家公司来看，选择是否成 为一家公司的一员，大多数人应该是经过认真分析，深思 熟虑的，当然除了个别因生活所迫，不得已看到工作即接 受者。 而最终选择的决定一般来讲是依据以下几项： 1、工作内容--是否自己有兴趣、擅长的； 2、公司的情况--如知名度、规模、管理模式等； 3、发展空间--职位发展空间有无、平台大小等； 4、汇报对象的情况--是否有助于自己职业提升及未来 发展； 5、工作环境--工作地点给个人可能带来的满足感，办 公区域的舒适度等； 6、人际关系--同事是否容易沟通等； 7、薪资福利--是否超过自己的心里底线等等...... 总之，因人而异，毕竟每个人的需求都是有些差异的。 但，最终不同的人依据自己个性化的需求选择了自己的雇 主。 工作一段时间后，这一段时间可能是二天，二个周， 二个月，或是二年不等。员工可能就发现了自己的需求并 未得到满足。如果反差很大，可能二天、二个周、或二个月 内就会闪人；如果反差不是那么大，员工可能会安心的继 续工作下去。 随着对公司的理解，同时也伴随着自身技能的不断提 升，员工会产生新的需求，新的期望，当然也会发现公司 或软或硬层 面上的不认同的 东西，此时其心中会有一 个"平衡"的过程，但结果只会有两个： 如果新的需求与期望得到一定程度满足，可能会弱化 其发现的不认同的东西，员工会选择继续留下来； 如果新的需求与期望得不到满足，继续随着时间迁移， 当初员工认为吸引自己加入这家公司的因素，一项一项变 得没有了吸引力，那最终会纠结到薪资福利上面，认为自 己所有一切的付出，与回报相比是不对等，不值当的，那 么离职就变成了一种解脱式的选择。这种离职，其实员工 对这家公司已经属于 “心死的状态”。 常常听到一些 HR 同仁讲，我们薪酬福利太差了，所 以留不住员工。其实真得不然，人是经济人不假，但追求 除了金钱之外，还有许多其他东西，所以古往今来会有国 内外许多名家研究员工的需求，诸如目前用得较多的马斯 洛需求理论。 当员工与公司之间已经有了厚厚的坚冰之时，也就到 了二者互相道别的时刻。但作为 HR，我们有责任也有义务 知道坚冰的成因，并能学会在坚冰形成之前，利用其形成 所需要的时间予以防范，多些温暖与关爱，消融初冰。
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附表2《办公室离职申请表》
离职申请表 姓名 部 门 入职日期 填表时间 离职类别 岗 位 拟离职日 期 □ 合同期内，主动离职 退 □ 试用期内，主动离职 合格辞退 □ 合同期满，公司要求解除劳动合同 动合同 □ □ 合同期内，辞 □ 试用期内，不 合同期满，个人要求解除劳 辞职原因：（简述） 部门主管 意 见 建议离职日期： 字/ 日期： 签 部门负责人 审核意见 签字/ 日期： 总经理 审批意见 签字/ 日期： 审批程序：部门主管初批意见 → 部门负责人审核意见 → 总经理批准意见→ 人力资源 部报备 注：试用期员工至少提前 3 天，已转正员工至少提前 30 天提出书面离职申请。 表单编号 EPES-JL-030
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《离职交接单》
离职交接单 □辞职 姓 名 入职时 间 当事人 确认 □解除 □终止 部 □调离 月 年 门 填表日期： 日 职 离职时间 止薪日 本人同意移交以下事项内所有内容，有关离职手续将按规定办妥，确认从离职日起与公 司终止劳动关系, 今后所从事的一切活动与公司无关。 签名： 请各有关部门按下列程序在 部门经 办 事情交 接 务 日期： 年 交手续 月 日前办理移 工作完成工作： 书面资料： 电子文档： 行政部经办事项 办公用品： 办公用 品 钥匙： 印章： 牌： 工作服： 工 电脑： 固定资 产 其它 人力资 源 手续 平板： 手 机 ： 扣款金额： QQ收回： 退 水： 培 训 协 议 ： 扣款金额： 考勤截止： 退社保缴至： 卡 内 余 额 ： 宿 舍 电： ： 实 际 服 务 月 份 ： 工资结算方式： 月 财务 交 接 人力 资 源 安排关闭OA帐号： 离职人员确认签 名 直接上级签署 表单编号 EPES-JL-031 注 ： 1 、 各 有 关 部 门 按 移 交 事 项 确 认 收 回 在 □ 打 “ √ ” , 并 在 备 注 处 注 明 （ 扣 款 ） 情 况 ， 无 此 项 则 划 “／”； 2、 财 务 部 结 清 薪 资 后 将 此 结 算 单 交 回 人 力 资 源 部 ， 离 职 人 员 在 手 续 办 清 后 即 离 开 公 司 ； 表单编号 EPES-JL-031
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离职管理规定
文件编号 EPES-HR-GL-006 编制部门 行政人力中心 版 本 号 A/0 生效日期 2015 年 08 月 01 日修订 文件密级 一般 文件状态 受控 离职管理规定 一、 目的 为规范员工离职手续办理，降低公司劳资风险，保证工作的连续性，根据公司实 际情况，制订本规定。 二、 适用范围 本规定适用于与公司建立劳动关系的员工。 三、 辞职申请 1、转正员工辞职需提前三十日提出申请； 2、试用期员工辞职需提前三日提出申请； 3、辞职流程： 书面形式递交《离职申请表》→直属部门负责人面谈→行政人力中心面谈→员工 在 OA 上填写《离职申请表》→确认最终离职时间和工作交接事宜→填写纸质版 《离职交接表》→开具离职证明→员工离开。 四、 辞退 员工因各种原因不能胜任其工作或因严重违反公司规章制度的行为，被公司解除 劳动关系。行政人力中心将用书面形式正式通知该员工，并办理离职交接手续。 因员工过失被辞退离职、擅自离职管理 1、 员工擅离职守、旷工或违纪事实达到公司规章制度所订立的辞退条件或擅自离岗事 实成立，由违纪员工所在部门做出辞退决定，附书面材料及辞退依据，提出处理意 见，提交行政人力中心； 2、 行政人力中心对部门提交的处理意见进行初审、调查，根据调查结果对处理意见的 合理性提出初步意见，交常务副总裁决定并通知工会； 3、 做出辞退决定后，由行政人力中心以书面形式向被辞退离职员工告知辞退决定和办 理离职的时间及相关要求。 4、 书面通知方式及要求 1/4 浙江壹品壹尚家居有限公司 《离职管理规定》 序 要求 1 被辞退离职人当面签收。签收后由行政人力中心将签收件原件存档； 2 被辞退离职人员不愿意当面签收的，依员工档案所留地址以挂号信或快递方式寄达，寄 送过程录像。由行政人力中心将发信存根及录像存档； 3 挂号信或快递被退回的，以登报方式告知。由行政人力中心刊登通知的报纸保留存档。 五、离职交接 在离职生效日前，部门安排离职员工工作交接手续，员工在离职前必须填写《离 职交接单》完备离职手续，未完备离职手续擅自离职，公司将按旷工处理。如离职交 接内容较多，可另附交接文件。离职交接主要包括： 序 交接内容 1 未完成工作、工作中存在的问题、书面资料、电子文档 2 员工手册、办公用品、电话、电脑、印章、钥匙、工作服、厂牌、办公 QQ、公司邮箱、手机、平板、硬盘、U 盘、相机等回收结算 3 与公司签订有其它合同（协议），按其它合同（协议）的约定办理 4 办理社保、公积金停缴事宜，按规定转移社保、公积金关系。如因未及 时办理停保、公积金事宜导致费用产生，由经办人承担； 5 报销公司账目，归还公司欠款 6 清理门禁、删除微信、删除蚂蚁、删除移动平台号码、 7 关闭 OA、关闭 ERP、关闭加密 8 离职员工需在离职交接表单上，对交接事项签名确认 责任部门 本部门 行政人力 中心 财务部 行政人务中心 信息部 1、 第一负责人或重要岗位管理人员离职，公司将根据情况安排离职审计。 2、 以上部门如未按要求办理离职手续，导致交接不清，给公司造成损失，应追究相关人员责任； 3、 关键或特殊岗位员工离职，除按本制度规定执行外，还应按相关岗位工作交接规定执行。 备 注 4、 因员工原因给公司造成经济损失，在经济赔偿未处理完毕以前，不予办理离职手续。 5、 如离职员工拒绝办理离职手续，或擅自离职行为造成无法办理离职手续，由行政人力中心牵头，离 职员工所在部门、财务部（管理人员需视情况决定是否需审计部参与）对其工作事项、物品、借支 款项、需赔偿项等进行核查，同时对其未正常离职给公司造成的损失进行评估，书面报告报公司常 务副总裁。 （一） 员工离职交接结束后，公司向离职员工开具《解除劳动关系证明》，员工签字 后，离开公司。 （二） 行政人力中心将离职员工人事档案与在职人员人事档案分离。离职员工人事档 案及已经解除或者终止劳动合同的文本保存时间自离职生效之日起，不得少于 二年。 （三） 行政人力中心每月应做一次离职员工分析报告，主要从离职员工结构、离职原 因等方面进行分析，并提出改进措施，使员工流失率控制在合理的范围。 六、离职薪资结算和欠公款、经济责任清算 （一） 离职员工薪资结算按公司《薪资管理制度》执行。 2/4 浙江壹品壹尚家居有限公司 《离职管理规定》 （二） 由行政人力中心经办人会同离职员工及所在部门、财务部对离职员工在离职前 所涉及的处罚项、借支项、应交社保款项或给公司造成经济损失赔偿项、违反 服务期所应承担的违约金进行清算，依实际金额在薪资中扣除后确定最终支付 金额。由经办人、离职员工及行政人力中心负责人签名确认。 七、经济责任 （一） 经当事人双方协商一致解除劳动合同，由公司提出的，按劳动合同法和公司相 关规章制度的规定补偿。 （二） 员工擅自离职、因员工违纪被辞退等提前终止劳动关系的行为，公司不给予任 何经济补偿。 （三） 离职员工未按要求办理离职手续，公司暂不支付当月薪资。 （四） 由公司出资培训的员工，劳动合同期未满，因个人原因提出提前解除劳动合同 关系时，按培训协议规定进行赔偿。 （五） 依法离职员工其薪资不足以冲抵其应支付款项，差额部分应向公司进行补足。 （六） 员工擅自离职给公司造成损失的，按实际损失向公司进行赔偿。 （七） 按劳动合同及附件所约定的赔偿规定进行赔偿。 （八） 离职员工拒绝赔偿，公司将依法向其提起诉讼，以维护公司的合法权益。 八、纠纷处理 合同过程中的任何劳动纠纷，员工可通过申诉程序向上级负责人或工会申诉，公 司不能解决时可向当地劳动局或劳动仲裁机构申请仲裁。 九、解释权与执行 （一）本规定的修订、解释权归公司行政人力中心。 （二）本规定自 2015 年 08 月 01 日起执行，之前与本规定相抵触规定自行废止。 十、相关文件 无 十一、记录表单 附表 1《车间离职申请表》EPES-HR-TF-023 附表 2《办公室离职申请表》EPES-HR-TF-024 附表 3《员工离职面谈表》EPES-HR-TF-025 附表 4《离职交接表》EPES-HR-TF-026 附表 5《解释劳动关系通知书》EPES-HR-TF-027 3/4 浙江壹品壹尚家居有限公司 《离职管理规定》 附表 6《解除劳动关系证明》EPES-HR-TF-028 4/4
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离职申请表
离职申请表 职员编号： 填表日期： 姓 名 单 位 到职日期 合同到期日 离职种类：□辞职 学历 职务 预订离职日 □辞退 □合同到期 １、您离职的原因： □新资偏低 □福利不佳 □晋长机会 □工作环境 □工作时间长 □无法适应倒班 □人际关系 □上学进修 □健康因素 □无法调转人事关系 □家庭因素 □交通不便 □其 它 ２、您对目前服务单位建议： ３、您对公司建议： 面谈记录： 面谈人： 事业群总经理 事业群管理组 公司总经理 集团总经理 公司管理部 部门主管 集团执行董事 直属主管 集团总部管理部 备注：本表应依核决权限逐级核准。 离职员工→直属主管→部门主管→公司管理部→公司总经理→事业群总经理→集团总部管理部→集团执 行董事→集团总经理
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离职通知书
离职通知书 部门 姓 名 职位 编 号 已获准于 年 月 日离职，请依下列所载项目办理离职手续 序号 应办事项 1 经办工作交接（业务人员应列清单） 2 退回有关职工证件等 3 住宿人员办理退宿 4 缴回制服、钥匙等 5 缴回个人领用的文化用具 6 缴回员工手册，办理退保退会，填写离职人员有关表格 7 填写停薪单送会计科 8 填人员变动登记表，取消插条、人员名册等 9 审查上列事项 10 有无欠帐，有无财务未清事项 11 发薪审核 1. 上述事项必须完全办理清楚，方可离职。 经办单位 部门 行政部 人力资源部 人力资源部 财务部 会计主管 2. 财务科凭本单核发离职人员薪金后转回人事科存查。 经办人 盖 章 扣款 金额
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离职证明范本
[键入文字] 范本一: 离职证明 某某先生/女士/小姐自 20xx 年 01 月 01 日入职我公司担任人力资源部人 力资源助理职务，至 20xx 年 07 月 31 日因个人原因申请离职，在此间无不良表现，经公司 研究决定，同意其离职，已办理离职手续。 因未签订相关保密协议，遵从择业自由。 特此证明 公司名称（加盖公章） 20xx 年 07 月 31 日 ………………………………………………………………………………………… 范本二: 离职证明 兹证明 XXX 先生/女士/小姐原系我司市场开发部职员，在职时间为 20xx 年 04 月 01 日至 20xx 年 07 月 31 日。现已办理所有离职手续。特此证明! 公司名称（加盖公章） [键入文字] [键入文字] 2008 年 07 月 31 日 ………………………………………………………………………………………… 范本三: 离职证明 _______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公 司担任________（部门）的_______职务，由于_________原因提出辞职，与公司解除劳动 关系。以资证明！ 公司名称（加盖 公章） 2008 年 07 月 31 日 ……………………………………………………………………………………… 【范本四】 劳动关系解除/终止确认 书 甲方：（单位名称） 乙方： 身份证号： [键入文字] [键入文字] 乙方原为甲方________（部门）的_______（职务），于 2008 年 07 月 31 日 经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。 双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一 次性结清。同时，甲方已为乙方办妥离职手续。 特此证明。 甲方（签章）： 乙方签字： 甲方代表签字： [键入文字]
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离职证明书
[键入文字] 范本一: 离职证明 某某先生/女士/小姐自 20xx 年 01 月 01 日入职我 公司担任人力资源部人力资源助理职务，至 20xx 年 07 月 31 日因个 人原因申请离职，在此间无不良表现，经公司研究决定，同意其离 职，已办理离职手续。 因未签订相关保密协议，遵从择业自由。 特此证明 公司名称（加盖公章） 20xx 年 07 月 31 日 [键入文字] [键入文字] 范本二: 离职证明 兹证明 XXX 先生/女士/小姐原系我司市场开发部职 员，在职时间为 20xx 年 04 月 01 日至 20xx 年 07 月 31 日。现已办理 所有离职手续。特此证明! 公司名称（加盖公章） 20xx 年 07 月 31 日 [键入文字] [键入文字] 范本三: 离职证明 _______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__ 月__日在我公司担任________（部门）的_______职务，由于______ ___原因提出辞职，与公司解除劳动关系。以资证明！ 公司名称（加盖公章） 20xx 年 07 月 31 日 [键入文字] [键入文字] 【范本四】 劳动关系解除/终止确认书 甲方：（单位名称） 乙方： 身份 证号： 乙方原为甲方________（部门）的_______（职务）， 于 2008 年 07 月 31 日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认 终止劳动关系。 双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有 问题达成一致，并已一次性结清。同时，甲方已为乙方办妥离职手续。 特此证明。 甲方（签章）： 乙方签字： 甲方代表签字： [键入文字]
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员工离职表格模板
辞职申请表 姓名 入职日期 申请离职原因： 编号：PE-HRM-D007 填写日期： 年 月 日 职位 工号 年 月 日 申请离职日期 部门 年 月 日 申请人签名： 部门负责人意见： 建议批准日期： 年 月 日 签名： 日期： 年 月 日 人力资源室意见： 营销总监意见： 批准离职日期： 日期： 年 年 月 月 日 日 日期： 月 日 年 签名： 签名： 总经理意见： 签名： 日期： 年 月 日 注：1、管理人员辞职须部门负责人审核，人力资源部复核，营销总监审批，总经理核准。 2、离职申请需在最后审批权限人批准日期后一个月方可离职。 离职移交清单 编号：PE-HRM-D010 填表日期： 年 月 日 姓名 部门 职位 需移交物品明细 接收人 需跟进 的工作 工作电 所 子文档 在 部 相关资 门 料挡案 办公用品 需扣款项 人力 及需付款 饭卡 资源 行政物品 室 办公室钥匙 工牌 财务 部 IC 卡 宿舍钥匙 ■ 办公桌钥匙 名片 财务款项 （如借款） 其他 离职人 员签名 部门负责人 确认签名 人力资源 部确认签名
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员工离职申请表（模板）
员工离职申请表 申请离职员工基本资料 姓名 性别 出生年月 政治面貌 学历 专业 毕业院校 入司时间 所属部门 任职资格序列、等级 本期劳动合同签署年 本期合同签署 限 及起止日期 自 离职类型 离职性质： □ 个人辞职 申请理由： 年 ； 年 月 □ 公司辞退 日起至 □ 年 月 日止 协商解除劳动合同 离职原因 签名： 申请日期： 日期： 年 人事部意见 负责人意见; 签名： 日期： 总经理 意见 签名： 隶属部门意 负责人意见; 见 总经理意见; 申请人： 日期： 年 年 年 月 月 月 月 日 日 日 日 处 理 结 果 ： （ 单 位 留 存 ) 1、请 同志于 年 月 日到人事部领取《员工办理离职手续清单》表，并于一周内办理 完工作交接。 2、逾期未办理工作交接者，以公司相关规定处理。 3、由离职给公司造成的招聘、社保、档案托管费等经济损失，由员工个人承担。 处 理 结 果 ： （ 个 人 留 存 ) 1、请 同志于 年 月 日到人事部领取《员工办理离职手续清单》表，并于一周内办理 完工作交接。 2、逾期未办理工作交接者，以公司相关规定处理。 3、由离职给公司造成的招聘、社保、档案托管费等经济损失，由员工个人承担。 签收人： 人事部（盖章）： 备注： 1、双方已阅读并同意上述处理结果。 2、本处理结果一式两联，单位与员工本人各持一联。 签收人： 人事部（盖章）： 备注： 1、双方已阅读并同意上述处理结果。 2、本处理结果一式两联，单位与员工本人各持一联。
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离职考勤确认及离职工作交接表
离职人员考勤情况汇总确认表 考勤时间: 姓名 1 2 3 4 5 6 7 8 9 √ 本月合计 月出勤天数：正常出勤 本人自 年 月 天，请假 日加入公司，至 年 员工确认在 职期间考勤 10 11 12 13 14 15 √ √ √ √ √ 天，休息 天，共计 年 16 17 天。 月 18 19 20 21 22 √ √ √ √ √ 员工确认 月 日离开，工作期间无任何加班或加班费已结清，考勤情况属实。 员工签名： 日 期： 离职人员工作交接情况表 姓名 岗位 离职日期 （最后工作日期） 办公物品交接 （办公手机、手机充电器等） 接收人签字 其他办公文件交接 接收人签字 电脑开机密码 备注 23 24 25 √ 26 27 28 29 30 31 离职人员考勤情况汇总确认表 姓名 考勤时间 上午 下午 合计 1 上班 // 下班 // 上班 // 下班 // 2 // // // // 3 // // // // 4 // // // // 5 ☆ ☆ ☆ ☆ 6 // // // // 7 // // // // 8 // // // // 离职人员2017年 月份考勤 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 // // // // // // // // // // // // // // // // // // // // 月出勤天数：休息 1天，正常出勤 13 天共计 14 天。 // // // // 经办人 员工确认 本人自 2009 年12月 1 日加入九龙世贸城公司，至2012 年 2 月 19 日离开，工作期间无任何加班或加班费已结清，考勤情况属实。 员工确认在职 期间考勤 员工签名： 日 期： 王亚琴
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离职员工工作交接表
西藏中博润诚信息工程建设有限公司 员工离职工作交接表 姓名 年龄 部门 入职时间 离职原因： 申请离职时间 是否签订合同 合同是否到期 工作移交情况 客户资料、项 所属部门 目资料、文档 等是否交清 是否已交接完 项目部 所有技术资 料，软件等 是否有借款借 政企部 条尚未结清， 是否有借领或 有无出库未清 人事部 办公用品、电 办公室 脑，公司卡等 是否交清 主管经理 总经理 说明：各部门请按照本表所列顺序写明离职人员是否与本部门有相关业务联系 事项，如有事项未交接清楚不予签字确认。
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国务院关于老干部离职休养的暂行规定
国务院关于老干部离职休养的暂行规定 （1980 年 9 月 29 日全国人民代表大会常务委员会第十六次会议批准 19 80 年 10 月 7 日国务院公布施行） 我们国家的老干部，在长期的革命斗争和社会主义建设事业中，艰苦奋斗， 努力工作，为国家和人民作出了重大贡献，是党和国家的宝贵财富。但是，随 着年龄的增长，老干部当中不能坚持正常工作的将愈益增多。根据党和国家关 心、爱护老干部的传统，让年老体弱、不能坚持正常工作的老干部离职休养 （以下简称离休），在政治上予以尊重，生活上予以照顾，这是改革和完善我 国干部制度的一项重要措施，也是社会主义制度优越性的体现。这既有利于保 护老干部的健康，继续发挥他们的积极性，也有利于年轻干部的选拔成长。为 此，作如下规定： 第一条 第一、二次国内革命战争时期参加革命工作的干部，抗日 战争时期参加革命工作的副县长及相当职务或行政十八级以上的干部，建国以 前参加革命工作的行政公署副专员及相当职务或行政十四级以上的干部，年老 体弱、不能坚持正常工作的，应当离休。 已经退休的干部，符合上述规定的应当改为离休。 第二条 干部离休，由所在单位按照干部管理权限，报任免机关批 准。 第三条 离休干部一般可就地分散安置，也可在本人原籍或配偶所 在地安置。国家鼓励离休干部到农村或中小城镇安家落户。 跨省安置的，由两省协商解决。对要求到北京、天津、上海安置的， 要从严控制。在青藏等高原地区工作的内地干部离休后要求回内地安置的，有 关省、自治区、直辖市应当予以安置。 第四条 对离休干部的管理，就地安置的，由原单位负责；易地安 置的（包括军队已转地方的），由接受地区的干部、人事部门负责，必要时可 建立小型干部休养所。 第五条 干部离休后，原标准工资（含保留工资）照发，福利待遇 不变。其他各项生活待遇，都与所在地区同级在职干部一样对待，并切实给予 保证。医疗、住房、用车、生活品供应等方面，应当优先照顾。 因公致残饮食起居需要人扶助的离休干部，一般可发给不超过当地普 通机械行业二级工标准工资的护理费。由于瘫痪等原因，生活长期完全不能自 理的，可酌情发给护理费。需要购置病残工具而本人有困难的，可酌情补助。 跨省安置的离休干部，确需新建住房的，由原工作单位将经费划拨给 接受地区，由接受地区负责解决。 干部休养所和直接管理离休干部较多的部门，要配备必要的车辆，为 离休干部服务。 第六条 离休干部单列编制。离休干部需要的各项经费，由原单位 支付。跨省安置的，由原单位拨交接受地区的干部、人事部门掌握支付，医疗 费用由原单位负责报销；过去已由接受地区负责支付的，应当由接受地区干部、 人事部门列预算支付。 离休干部易地安置的，由原工作单位一次发给安置补助费一百五十元， 安置到农村生产队的，发给三百元。离休干部本人及其供养的直系亲属，前往 安置地点的车船费、旅馆费、行李搬运费和途中伙食补助费，都按在职干部差 旅费的规定报销。 干部离休后，继续享受国家规定的探亲待遇，另外本人可报销一次探 视父母、子女或回原籍的往返车船费。 第七条 离休干部去世后，其丧葬补助费、遗属抚恤费和生活困难 补助等，与同级在职干部一样待遇。 第八条 各级领导和有关部门要关心离休干部的政治、文化生活， 采取具体措施，保证他们能按同级在职干部规定的范围看文件、听报告，及时 了解党和国家的方针政策。要定期召开离休干部座谈会或看望离休干部，倾听 他们的意见和要求。 第九条 注意发挥离休干部的作用。凡是能写革命回忆录的，要为 他们口述或撰写提供必要的条件。鼓励他们发扬革命传统，关心国家大事，关 心人民生活，反映情况，提出建议，做些力所能及的工作。 第十条 各地区、各部门要加强对离休干部工作的领导。县以上的 部门要有一名领导同志分管，干部、人事部门和其他有离休干部的单位，应当 根据情况，配备专职或兼职干部，注意与有关部门密切配合，共同做好这项工 作。要对有关人员加强政治思想工作，切实地及时解决离休干部的实际困难， 使他们感到党和国家的温暖。要在干部和群众中形成尊重和关心离休干部的良 好风气。 第十一条 本规定自颁发之月起实行，适用于党政机关、人民团体 和全民所有制企业、事业单位的干部，以及因工作需要由组织委派到集体所有 制企业、事业单位工作的国家干部。过去有关规定与本规定不一致的，以本规 定为准。 第十二条 本规定的实施细则由国家人事局制定报国务院批准后颁 发。
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