051-离职（岗）员工情况通报单
表号：HR-051 尧柏集团离职（岗）员工情况 通报单 人力资源部： 兹有___________部门/车间员工___________于 ___年___月____日起至__ _年___月____日因以下原因非正常离职、离岗： 1、已递交辞职报告但未办理完成离职手续并已离岗； 2、未递交辞职报告但已离岗； 3、自动离职（擅自旷工三天以上）； 4、请休假手续到期后未回岗，也未办理相关手续的； 5、调令报到时间到期后未到岗，也未办理相关手续的； 6、其他未按公司制度办理离职、离岗手续而离职、离岗的。 特此说明 部门/车间负责人： __ __年___月____日 人力资源负责人： __ __年___月____日
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离职表
离职表 姓名： 离职类型： 部门： □ 辞职 岗位： 申请时间： □ 辞退 离职原因： 申请人： 部门经理意见： 签名： 日期： 签名： 日期： 签名： 日期： 行政部意见： 总经理意见： 事 务 移 交（可另附纸张） 办公用品移交： 接收人 监督人 文件、资料、档案移交： 接收人 监督人 工作任务移交： 接收人 监督人 财务结算： 行政部批准离职日期： 签名： 日期： 签名： 日期：
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员工离职到底为哪般
员工离职到底为哪般 时间：2012-05-11 11:27:31 用户：暗地妖娆 ee 近段时间，因公司人事政策、业务政策等有变化，员工流 失率开始持续升高。 针对离职员工离职面谈记录进行分析，无非是以下几 种原因： 1、个人原因 2、不适应公司文化 3、薪酬待遇低 4、缺少发展空间 5、与上/下级关系不和 6、其他：诸如离家的距离、结婚、家人生病等等。 因人际关系及其他原因离职者，所占比例较少；不适 应企业文化者占到 10%，缺少发展空间者占到 20%，一般 分析来看，这些原因的真实性比较高；而占到 20%的个人 原因，其实没有太多的实际意义，只是其他因素的借口而 已；高达 40%的薪酬福利因素，有一定的真实性，一定程 度上说明了公司的薪酬福利不尽人意，至少在现有及要离 职的员工那里是这样子。但薪酬福利也并一定是真正的离 职原因。 现在从一个人要加入一家公司来看，选择是否成 为一家公司的一员，大多数人应该是经过认真分析，深思 熟虑的，当然除了个别因生活所迫，不得已看到工作即接 受者。 而最终选择的决定一般来讲是依据以下几项： 1、工作内容--是否自己有兴趣、擅长的； 2、公司的情况--如知名度、规模、管理模式等； 3、发展空间--职位发展空间有无、平台大小等； 4、汇报对象的情况--是否有助于自己职业提升及未来 发展； 5、工作环境--工作地点给个人可能带来的满足感，办 公区域的舒适度等； 6、人际关系--同事是否容易沟通等； 7、薪资福利--是否超过自己的心里底线等等...... 总之，因人而异，毕竟每个人的需求都是有些差异的。 但，最终不同的人依据自己个性化的需求选择了自己的雇 主。 工作一段时间后，这一段时间可能是二天，二个周， 二个月，或是二年不等。员工可能就发现了自己的需求并 未得到满足。如果反差很大，可能二天、二个周、或二个月 内就会闪人；如果反差不是那么大，员工可能会安心的继 续工作下去。 随着对公司的理解，同时也伴随着自身技能的不断提 升，员工会产生新的需求，新的期望，当然也会发现公司 或软或硬层 面上的不认同的 东西，此时其心中会有一 个"平衡"的过程，但结果只会有两个： 如果新的需求与期望得到一定程度满足，可能会弱化 其发现的不认同的东西，员工会选择继续留下来； 如果新的需求与期望得不到满足，继续随着时间迁移， 当初员工认为吸引自己加入这家公司的因素，一项一项变 得没有了吸引力，那最终会纠结到薪资福利上面，认为自 己所有一切的付出，与回报相比是不对等，不值当的，那 么离职就变成了一种解脱式的选择。这种离职，其实员工 对这家公司已经属于 “心死的状态”。 常常听到一些 HR 同仁讲，我们薪酬福利太差了，所 以留不住员工。其实真得不然，人是经济人不假，但追求 除了金钱之外，还有许多其他东西，所以古往今来会有国 内外许多名家研究员工的需求，诸如目前用得较多的马斯 洛需求理论。 当员工与公司之间已经有了厚厚的坚冰之时，也就到 了二者互相道别的时刻。但作为 HR，我们有责任也有义务 知道坚冰的成因，并能学会在坚冰形成之前，利用其形成 所需要的时间予以防范，多些温暖与关爱，消融初冰。
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附表2《办公室离职申请表》
离职申请表 姓名 部 门 入职日期 填表时间 离职类别 岗 位 拟离职日 期 □ 合同期内，主动离职 退 □ 试用期内，主动离职 合格辞退 □ 合同期满，公司要求解除劳动合同 动合同 □ □ 合同期内，辞 □ 试用期内，不 合同期满，个人要求解除劳 辞职原因：（简述） 部门主管 意 见 建议离职日期： 字/ 日期： 签 部门负责人 审核意见 签字/ 日期： 总经理 审批意见 签字/ 日期： 审批程序：部门主管初批意见 → 部门负责人审核意见 → 总经理批准意见→ 人力资源 部报备 注：试用期员工至少提前 3 天，已转正员工至少提前 30 天提出书面离职申请。 表单编号 EPES-JL-030
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《离职交接单》
离职交接单 □辞职 姓 名 入职时 间 当事人 确认 □解除 □终止 部 □调离 月 年 门 填表日期： 日 职 离职时间 止薪日 本人同意移交以下事项内所有内容，有关离职手续将按规定办妥，确认从离职日起与公 司终止劳动关系, 今后所从事的一切活动与公司无关。 签名： 请各有关部门按下列程序在 部门经 办 事情交 接 务 日期： 年 交手续 月 日前办理移 工作完成工作： 书面资料： 电子文档： 行政部经办事项 办公用品： 办公用 品 钥匙： 印章： 牌： 工作服： 工 电脑： 固定资 产 其它 人力资 源 手续 平板： 手 机 ： 扣款金额： QQ收回： 退 水： 培 训 协 议 ： 扣款金额： 考勤截止： 退社保缴至： 卡 内 余 额 ： 宿 舍 电： ： 实 际 服 务 月 份 ： 工资结算方式： 月 财务 交 接 人力 资 源 安排关闭OA帐号： 离职人员确认签 名 直接上级签署 表单编号 EPES-JL-031 注 ： 1 、 各 有 关 部 门 按 移 交 事 项 确 认 收 回 在 □ 打 “ √ ” , 并 在 备 注 处 注 明 （ 扣 款 ） 情 况 ， 无 此 项 则 划 “／”； 2、 财 务 部 结 清 薪 资 后 将 此 结 算 单 交 回 人 力 资 源 部 ， 离 职 人 员 在 手 续 办 清 后 即 离 开 公 司 ； 表单编号 EPES-JL-031
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离职管理规定
文件编号 EPES-HR-GL-006 编制部门 行政人力中心 版 本 号 A/0 生效日期 2015 年 08 月 01 日修订 文件密级 一般 文件状态 受控 离职管理规定 一、 目的 为规范员工离职手续办理，降低公司劳资风险，保证工作的连续性，根据公司实 际情况，制订本规定。 二、 适用范围 本规定适用于与公司建立劳动关系的员工。 三、 辞职申请 1、转正员工辞职需提前三十日提出申请； 2、试用期员工辞职需提前三日提出申请； 3、辞职流程： 书面形式递交《离职申请表》→直属部门负责人面谈→行政人力中心面谈→员工 在 OA 上填写《离职申请表》→确认最终离职时间和工作交接事宜→填写纸质版 《离职交接表》→开具离职证明→员工离开。 四、 辞退 员工因各种原因不能胜任其工作或因严重违反公司规章制度的行为，被公司解除 劳动关系。行政人力中心将用书面形式正式通知该员工，并办理离职交接手续。 因员工过失被辞退离职、擅自离职管理 1、 员工擅离职守、旷工或违纪事实达到公司规章制度所订立的辞退条件或擅自离岗事 实成立，由违纪员工所在部门做出辞退决定，附书面材料及辞退依据，提出处理意 见，提交行政人力中心； 2、 行政人力中心对部门提交的处理意见进行初审、调查，根据调查结果对处理意见的 合理性提出初步意见，交常务副总裁决定并通知工会； 3、 做出辞退决定后，由行政人力中心以书面形式向被辞退离职员工告知辞退决定和办 理离职的时间及相关要求。 4、 书面通知方式及要求 1/4 浙江壹品壹尚家居有限公司 《离职管理规定》 序 要求 1 被辞退离职人当面签收。签收后由行政人力中心将签收件原件存档； 2 被辞退离职人员不愿意当面签收的，依员工档案所留地址以挂号信或快递方式寄达，寄 送过程录像。由行政人力中心将发信存根及录像存档； 3 挂号信或快递被退回的，以登报方式告知。由行政人力中心刊登通知的报纸保留存档。 五、离职交接 在离职生效日前，部门安排离职员工工作交接手续，员工在离职前必须填写《离 职交接单》完备离职手续，未完备离职手续擅自离职，公司将按旷工处理。如离职交 接内容较多，可另附交接文件。离职交接主要包括： 序 交接内容 1 未完成工作、工作中存在的问题、书面资料、电子文档 2 员工手册、办公用品、电话、电脑、印章、钥匙、工作服、厂牌、办公 QQ、公司邮箱、手机、平板、硬盘、U 盘、相机等回收结算 3 与公司签订有其它合同（协议），按其它合同（协议）的约定办理 4 办理社保、公积金停缴事宜，按规定转移社保、公积金关系。如因未及 时办理停保、公积金事宜导致费用产生，由经办人承担； 5 报销公司账目，归还公司欠款 6 清理门禁、删除微信、删除蚂蚁、删除移动平台号码、 7 关闭 OA、关闭 ERP、关闭加密 8 离职员工需在离职交接表单上，对交接事项签名确认 责任部门 本部门 行政人力 中心 财务部 行政人务中心 信息部 1、 第一负责人或重要岗位管理人员离职，公司将根据情况安排离职审计。 2、 以上部门如未按要求办理离职手续，导致交接不清，给公司造成损失，应追究相关人员责任； 3、 关键或特殊岗位员工离职，除按本制度规定执行外，还应按相关岗位工作交接规定执行。 备 注 4、 因员工原因给公司造成经济损失，在经济赔偿未处理完毕以前，不予办理离职手续。 5、 如离职员工拒绝办理离职手续，或擅自离职行为造成无法办理离职手续，由行政人力中心牵头，离 职员工所在部门、财务部（管理人员需视情况决定是否需审计部参与）对其工作事项、物品、借支 款项、需赔偿项等进行核查，同时对其未正常离职给公司造成的损失进行评估，书面报告报公司常 务副总裁。 （一） 员工离职交接结束后，公司向离职员工开具《解除劳动关系证明》，员工签字 后，离开公司。 （二） 行政人力中心将离职员工人事档案与在职人员人事档案分离。离职员工人事档 案及已经解除或者终止劳动合同的文本保存时间自离职生效之日起，不得少于 二年。 （三） 行政人力中心每月应做一次离职员工分析报告，主要从离职员工结构、离职原 因等方面进行分析，并提出改进措施，使员工流失率控制在合理的范围。 六、离职薪资结算和欠公款、经济责任清算 （一） 离职员工薪资结算按公司《薪资管理制度》执行。 2/4 浙江壹品壹尚家居有限公司 《离职管理规定》 （二） 由行政人力中心经办人会同离职员工及所在部门、财务部对离职员工在离职前 所涉及的处罚项、借支项、应交社保款项或给公司造成经济损失赔偿项、违反 服务期所应承担的违约金进行清算，依实际金额在薪资中扣除后确定最终支付 金额。由经办人、离职员工及行政人力中心负责人签名确认。 七、经济责任 （一） 经当事人双方协商一致解除劳动合同，由公司提出的，按劳动合同法和公司相 关规章制度的规定补偿。 （二） 员工擅自离职、因员工违纪被辞退等提前终止劳动关系的行为，公司不给予任 何经济补偿。 （三） 离职员工未按要求办理离职手续，公司暂不支付当月薪资。 （四） 由公司出资培训的员工，劳动合同期未满，因个人原因提出提前解除劳动合同 关系时，按培训协议规定进行赔偿。 （五） 依法离职员工其薪资不足以冲抵其应支付款项，差额部分应向公司进行补足。 （六） 员工擅自离职给公司造成损失的，按实际损失向公司进行赔偿。 （七） 按劳动合同及附件所约定的赔偿规定进行赔偿。 （八） 离职员工拒绝赔偿，公司将依法向其提起诉讼，以维护公司的合法权益。 八、纠纷处理 合同过程中的任何劳动纠纷，员工可通过申诉程序向上级负责人或工会申诉，公 司不能解决时可向当地劳动局或劳动仲裁机构申请仲裁。 九、解释权与执行 （一）本规定的修订、解释权归公司行政人力中心。 （二）本规定自 2015 年 08 月 01 日起执行，之前与本规定相抵触规定自行废止。 十、相关文件 无 十一、记录表单 附表 1《车间离职申请表》EPES-HR-TF-023 附表 2《办公室离职申请表》EPES-HR-TF-024 附表 3《员工离职面谈表》EPES-HR-TF-025 附表 4《离职交接表》EPES-HR-TF-026 附表 5《解释劳动关系通知书》EPES-HR-TF-027 3/4 浙江壹品壹尚家居有限公司 《离职管理规定》 附表 6《解除劳动关系证明》EPES-HR-TF-028 4/4
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员工离职单
员工离职单 由部门经理、人力资源部经理、总经理批示后生效 填写日期 ： 姓名 所在部门 时间 离职原因： 至 年 月 日起离开公司后所发生的一切事情与公司没有任何关系,仍需履行保密义务。 申请人： 日期： 部门经理意见： 人力资源部意见： 部门经理签字： 人力资源部 经理签字： 日期： 日期： 1/3 离职工作交接单 编号： 填写日期： 姓 名 时 间 交接人 所在部门 具体交接工作： 交接人： 是否人事已经备案 是否办理离职手续 是□ 是□ 申请人签字： 部门经理签字： 交接人： 批 注： 否□ 否□ 人力资源部 经理签字： 批 注： 设备及办公物品交接单 2/3 姓 名 时 间 所在部门 交接人 电脑资料相关记录 用户名 登陆密码 重要资料存储路径 重要文件夹 是否备份 □是 备份方式：□ 硬盘 □ 光盘 □ 其他 □否 （选此项为与工作无关资料及其他） 设备情况 显示器 设备编号 ：□相符 □不相符 说明： 设备状态：□正常 □非正常 说明： 主机 设备编号 ：□相符 □不相符 说明： 设备状态：□正常 □非正常 说明： 键盘、鼠标 设备编号 ： □相符 □不相符 说明： 设备状态：□正常 □非正常 说明： 桌椅 设备编号 ： □相符 □不相符 说明： 设备状态：□正常 □非正常 说明： 其他物品（详见入职固定资产明细表）： 交接人签字： 申请人签字： 部门负责人签字： 人力资源部经理签字： 日期： 日期： 日期： 3/3
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离职通知书
离职通知书 部门 姓 名 职位 编 号 已获准于 年 月 日离职，请依下列所载项目办理离职手续 序号 应办事项 1 经办工作交接（业务人员应列清单） 2 退回有关职工证件等 3 住宿人员办理退宿 4 缴回制服、钥匙等 5 缴回个人领用的文化用具 6 缴回员工手册，办理退保退会，填写离职人员有关表格 7 填写停薪单送会计科 8 填人员变动登记表，取消插条、人员名册等 9 审查上列事项 10 有无欠帐，有无财务未清事项 11 发薪审核 1. 上述事项必须完全办理清楚，方可离职。 经办单位 部门 行政部 人力资源部 人力资源部 财务部 会计主管 2. 财务科凭本单核发离职人员薪金后转回人事科存查。 经办人 盖 章 扣款 金额
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离职证明范本
[键入文字] 范本一: 离职证明 某某先生/女士/小姐自 20xx 年 01 月 01 日入职我公司担任人力资源部人 力资源助理职务，至 20xx 年 07 月 31 日因个人原因申请离职，在此间无不良表现，经公司 研究决定，同意其离职，已办理离职手续。 因未签订相关保密协议，遵从择业自由。 特此证明 公司名称（加盖公章） 20xx 年 07 月 31 日 ………………………………………………………………………………………… 范本二: 离职证明 兹证明 XXX 先生/女士/小姐原系我司市场开发部职员，在职时间为 20xx 年 04 月 01 日至 20xx 年 07 月 31 日。现已办理所有离职手续。特此证明! 公司名称（加盖公章） [键入文字] [键入文字] 2008 年 07 月 31 日 ………………………………………………………………………………………… 范本三: 离职证明 _______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公 司担任________（部门）的_______职务，由于_________原因提出辞职，与公司解除劳动 关系。以资证明！ 公司名称（加盖 公章） 2008 年 07 月 31 日 ……………………………………………………………………………………… 【范本四】 劳动关系解除/终止确认 书 甲方：（单位名称） 乙方： 身份证号： [键入文字] [键入文字] 乙方原为甲方________（部门）的_______（职务），于 2008 年 07 月 31 日 经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。 双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一 次性结清。同时，甲方已为乙方办妥离职手续。 特此证明。 甲方（签章）： 乙方签字： 甲方代表签字： [键入文字]
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离职证明书
[键入文字] 范本一: 离职证明 某某先生/女士/小姐自 20xx 年 01 月 01 日入职我 公司担任人力资源部人力资源助理职务，至 20xx 年 07 月 31 日因个 人原因申请离职，在此间无不良表现，经公司研究决定，同意其离 职，已办理离职手续。 因未签订相关保密协议，遵从择业自由。 特此证明 公司名称（加盖公章） 20xx 年 07 月 31 日 [键入文字] [键入文字] 范本二: 离职证明 兹证明 XXX 先生/女士/小姐原系我司市场开发部职 员，在职时间为 20xx 年 04 月 01 日至 20xx 年 07 月 31 日。现已办理 所有离职手续。特此证明! 公司名称（加盖公章） 20xx 年 07 月 31 日 [键入文字] [键入文字] 范本三: 离职证明 _______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__ 月__日在我公司担任________（部门）的_______职务，由于______ ___原因提出辞职，与公司解除劳动关系。以资证明！ 公司名称（加盖公章） 20xx 年 07 月 31 日 [键入文字] [键入文字] 【范本四】 劳动关系解除/终止确认书 甲方：（单位名称） 乙方： 身份 证号： 乙方原为甲方________（部门）的_______（职务）， 于 2008 年 07 月 31 日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认 终止劳动关系。 双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有 问题达成一致，并已一次性结清。同时，甲方已为乙方办妥离职手续。 特此证明。 甲方（签章）： 乙方签字： 甲方代表签字： [键入文字]
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员工离职审批与离职交接表
员工离职审批表 姓 名 部 入职时间 门 岗 位 离职申请时间 离职类型及原因： 辞职 个 人 填 写 管理制度不适合 薪酬福利不满意 工作条件不好 不认同公司理念、文化 上司、领导原因 另有组织谋求 个人能力不适合 身体健康不适合 辞退 其他 工作能力不适合本职要求 开除 试用期不合格 严重违反公司规章制度 最后工作日期： 年 月 经营机构调整 严重违反公司规章制度 其他 违反社会公德影响公司声誉 部 门 填 写 家庭原因 严重失职造成损失 触犯国家法律法规 其他 自动离职 日期，实际工资计算截至日期： 年 月 直属上级意见： 签名/日期： 部门负责人意见： 签名/日期： 事 业 群 审 批 社保（养老、医疗、失业、工伤、生育保险）转移截止缴费在： 住房公积金转移截止缴费在： 年 月； 年 人事部意见： 签名/日期： 执行总裁意见： 签名/日期： 月； 日； 工作交接单 部门 岗位 员工姓名 离职日期 工作交接（包括工作内容及文件清单，销售包括客户信息，写不下可另附） 用 人 部 门 交接人： 财 务 部 承交人： 签名/日期： 人事部 考勤 工牌 签名/日期： 行政部 固定资产 电话卡 其他 签名/日期： 公司邮箱 公共区权限 信 息 部 工作电子文档 CRM 系统 OA 账号 K3 账号 签名/日期： 签 备注：公司职员换岗或离职应确认以上信息，未经确认擅自换岗或办理离职手续，人事与财务应暂停办理工资结算。 工作交接清单大纲 一、工作内容相关： 二、电子文档的说明： 三、纸面材料明细： 四、待办事项交代： 五、其它说明（竞品领用明细）： 工作交接人： 工作承交人：： 部门负责人：
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员工离职申请表（模板）
员工离职申请表 申请离职员工基本资料 姓名 性别 出生年月 政治面貌 学历 专业 毕业院校 入司时间 所属部门 任职资格序列、等级 本期劳动合同签署年 本期合同签署 限 及起止日期 自 离职类型 离职性质： □ 个人辞职 申请理由： 年 ； 年 月 □ 公司辞退 日起至 □ 年 月 日止 协商解除劳动合同 离职原因 签名： 申请日期： 日期： 年 人事部意见 负责人意见; 签名： 日期： 总经理 意见 签名： 隶属部门意 负责人意见; 见 总经理意见; 申请人： 日期： 年 年 年 月 月 月 月 日 日 日 日 处 理 结 果 ： （ 单 位 留 存 ) 1、请 同志于 年 月 日到人事部领取《员工办理离职手续清单》表，并于一周内办理 完工作交接。 2、逾期未办理工作交接者，以公司相关规定处理。 3、由离职给公司造成的招聘、社保、档案托管费等经济损失，由员工个人承担。 处 理 结 果 ： （ 个 人 留 存 ) 1、请 同志于 年 月 日到人事部领取《员工办理离职手续清单》表，并于一周内办理 完工作交接。 2、逾期未办理工作交接者，以公司相关规定处理。 3、由离职给公司造成的招聘、社保、档案托管费等经济损失，由员工个人承担。 签收人： 人事部（盖章）： 备注： 1、双方已阅读并同意上述处理结果。 2、本处理结果一式两联，单位与员工本人各持一联。 签收人： 人事部（盖章）： 备注： 1、双方已阅读并同意上述处理结果。 2、本处理结果一式两联，单位与员工本人各持一联。
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离职证明模板
离职证明书（存根） 企业名称（甲方）: 职工姓名（乙方）: 因 原因离职 ；身份证号： ，现经甲乙双方协商一致，于 年 共 ； 日 月 两 （解除■，终止□）劳动合同。甲乙双方再无任何经济纠纷,特此证明。 联 【备注：本证明书一式两份，甲乙双方各执一份。如有遗失，不予补开。】 第 一 乙方签字： 日期： 剪 年 月 联 日 裁 线 离职证明书 企业名称（甲方）: 职工姓名（乙方）: 因 原因离职 ；身份证号： ，现经甲乙双方协商一致，于 年 共 ； 日 月 两 （解除■，终止□）劳动合同。甲乙双方再无任何经济纠纷,特此证明。 联 【备注：本证明书一式两份，甲乙双方各执一份。如有遗失，不予补开。】 第 二 甲方人事部门（盖章） 证明开具日期： 年 月 日 联
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社会保险离职后处理办法
一、 辞职后,原工作单位对你的养老保险作如下处理: 将《个人与单位解除劳动合同证明》、 《养老保险手册》、 《养老保险个人帐户登记卡 片》及其《单位职工养老保险缴纳增减人员登记表》一并提交当地劳动和社会保障局养老保险科作你的个人怅户封存处理。封存后，单位 会将你的《养老保险手册》 《养老保险个人帐户登记卡片》 《养老保险个人怅户封存单》等相关手续交还于你。－－－－－－此过程应由原 单位完成辞职后,原工作单位对你的养老保险作如下处理: 将《个人与单位解除劳动合同证明》、 《养老保险手册》、 《养老保险个人帐户登记 卡片》及其《单位职工养老保险缴纳增减人员登记表》一并提交当地劳动和社会保障局养老保险科作你的个人怅户封存处理。封存后，单 位会将你的《养老保险手册》 《养老保险个人帐户登记卡片》 《养老保险个人怅户封存单》等相关手续交还于你。－－－－－－此过程应由 原单位完成 以下由自已完成： 当你办理转移手续时，与解除劳动合同期间肯定有一段间隔，此期间所欠缴费用，必须到当地的劳动和社会保障部 门所辖的社保中心（就业中心）个人缴费窗口。提供《养老保险手册》、 《养老保险个人帐户登记卡片》、 《养老保险个人怅户封存单》、 《失 业证》、 《再就业优惠证》等相关手续以自谋职业者的名义办理续保手续。这样你才能办理转移手续。以下由自己和窗口共同完成： 办理 转移手续前必须提供，所需转移到的新地方的劳动和社会保障局的详细地址、单位名称、开户行名称、银行帐号等相关手续给以自谋职业 者缴费的服务中心，这样他们就能准确地把你的养老保险个人怅户金额及期间利息一并转入到所需地社保中心续接。这样你的保险关系 就续接清楚了。 二、离职后社保如何转移 多长时间能办完 发布日期：2013-11-19 09:22:55 离职后，社保转移分为两种情况，一是新单位还在本市，这时转移比较简单；二是不在一个城市的社保转移，这也是让众多人头 疼的地方。下面，就来看看离职后社保如何转移。 1、统筹区内转移： 先要在单位办理正常离职手续，并开具社保转移单，将社保转移单交至下家单位即可。 2、异地转移： 先要在单位办理正常离职手续，并开具异地社保转移单，并去当地社保局开具社保缴费凭证等手续，将缴费凭证等手续交至下家 单位。 办理时间 新参保地审核转移接续申请并向原参保地发出同意接受函 --原参保地办理转移手续--新参保地接受转移手续和资金，三个流程走 完之后即可办妥转移接续手续，政策规定每个流程最多 15 个工作日，也就是说对于参保者来说，最多 45 个工作日就可以将全部手续办 完。 办理流程 （1）参保人员在新就业地按规定建立基本养老保险关系和缴费后，由用人单位或参保人员向新参保地社保经办机构提出基本养 老保险关系转移接续的书面申请。 （2）新参保地社保经办机构在 15 个工作日内，审核转移接续申请，对符合本办法规定条件的，向参保人员原基本养老保险关系 所在地的社保经办机构发出同意接收函，并提供相关信息；对不符合转移接续条件的，向申请单位或参保人员作出书面说明。 （3）原基本养老保险关系所在地社保经办机构在接到同意接收函的 15 个工作日内，办理好转移接续的各项手续。 （4）新参保地经办机构在收到参保人员原基本养老保险关系所在地社保经办机构转移的基本养老保险关系和资金后，应在 15 个 工作日内办结有关手续，并将确认情况及时通知用人单位或参保人员。 （5）养老保险缴费年限是累计计算的，中间允许有空档，可补可不补。 社保个人账户等相关信息对参保人来说很重要，是要跟随一个人一辈子的。若参保人离开参保地，其社保转移就是必不可少的一 个环节，社保转移对于人们的工作生活意义巨大，可以让参保人在转换地域后持续的参保，让他们拥有持续的保障。 三、 1 参保者编辑 [1] 新参保地审核转移接续申请并向原参保地发出同意接受函——原参保地办理转移手续——新参保地接受转移手续和 资金，三 个流程走完之后即可办妥转移接续手续，政策规定每个流程最多 15 个工作日，也就是说对于参保者来说，最多 45 个工作日就可以将 全部手续办完。[1] 2 办理流程编辑 （1）参保人员在新就业地按规定建立基本养老保险关系和缴费后，由用人单位或参保人员向新参保地社保经办机构提出基本养 老保险关系转移接续的书面申请。 （2）新参保地社保经办机构在 15 个工作日内，审核转移接续申请，对符合本办法规定条件的，向参保人员原基本养老保险关系 所在地的社保经办机构发出同意接收函，并提供相关信息；对不符合转移接续条件的，向申请单位或参保人员作出书面说明。 （3）原基本养老保险关系所在地社保经办机构在接到同意接收函的 15 个工作日内，办理好转移接续的各项手续。 （4）新参保地经办机构在收到参保人员原基本养老保险关系所在地社保经办机构转移的基本养老保险关系和资金后，应在 15 个 工作日内办结有关手续，并将确认情况及时通知用人单位或参保人员。 （5）养老保险缴费年限是累计计算的，中间允许有空档，可补可不补。[2-4] 3 意义编辑 社保卡，总称社会保障卡，是记录社保相关信息的集成电路卡。由于社保与国民生活息息相关，它关系到的是最根本的保障。而社 保卡记录的是持卡人社会保险缴费情况、社保卡个人账户等相关信息，对参保人来说很重要。若参保人离开参保地，其社保转移就是必 不可少的一个环节，社保转移对于人们的工作生活意义巨大，可以让参保人在转换地域后持续的参保，让他们拥有持续的保障。 4 四个环节编辑 1、发凭证。 当你要离开这个城市，且肯定不会再回到这个城市就业的时候，可以到当地社保经办机构领取一张你的参保凭证。凭证主要记录 三项关键的信息：一是你在当地参保的起始时间；二是你实际缴费的月数；三是你在本地参保期间个人账户的全部存储额是多少。 2、打电话。 有关部门在网上公布了全国 2800 多个县级和县级以上的社保经办机构的联系方式，不清楚的问题可以电话咨询。 3、办手续。 由本人或者所在单位向新的就业地社保经办机构提出接续申请，其他事情就由当地社保经办机构在规定的时间内来办理就可以了。 4、转移资金。 四、 自从 10 年以后，深圳社保新规定——不允许取钱走，只允许转走， 现在转走很容易，你只需要持离职证明（一定要），身份证及复印件，本人到社保局 说明情况，挂号，打一份社保参保证明（详情 几月到几月 缴费多少） 然后 拿着回家 找工作，找到工作了，补上真空期没交的社保，就续上了所有的社保。 （比如 你交到 11 月了，回家找工作明年 3 月找到工作了 拿参保证明去 交 12 月 1 月 2 月的钱——个人＋公司—— 就 ok 了～）社保就 续上了！！！ 我就是这样办好的！ 评论(7) | 34 1 2011-11-15 19:00 西红柿炒蛋 2010 | 六级 1、找个单位接收社保，避免综合医保中断超过 3 个月，（超过 3 个月综合医保缴费年限金额归零）。 2、接收单位，可看有没有朋友帮忙办理挂靠，或者找代理机构交（要付手续费）。要不就是迁移会老家，个人名义续交。 注：一般大的人才网或猎头机构，如前程无忧、智联之类的，都有代理缴纳社保的业务。 评论(1) | 12 2 2011-11-10 17:23 三咫九 | 三级 现在关于转社保 好像还不可以吧！我 06-07 年在深圳的公司给我交了半年的，07 年我离开深圳去了上海没有转，也没有取出来（因取 出来只能取自己交的那小部分，公司交的就归国家所有，觉得太太欺负我们打工的了，那么一点点钱国家收回去，就没取），直到 10 年我又回深圳，社保医疗的钱还在卡里，包裹公司交那部分，我还去医院体检看病都可以刷呢，因为当年公司交是可以直接刷卡看病的 那种医疗险。现在深圳所有的公司都不交当年那种了，现在深圳的公司（和深圳政府）太黑了，不给交医疗保险了，只交住院险，只有 住院才可以刷社保卡，谁生个小病还住院啊？所以你不用急着去转。 如要转是你所在单位开证明，还要有接收单位，如果没有，就只能迁回户口所在地了，当地社保局，会接收的，不过你要去深圳社 保局也得开证明什么的。你要知道跟政府那些整天到点下班，上班不理人拿着劳苦大众的雪花银（个税）的那些公务员打交道有多累！ 你得看他们的脸色，看他们高不高兴，看他们嘴脸。所以建议你先别转。 国家有规定的，你在哪个城市交社保等，交的时间最长以后就在那个城市享受社保、医疗等等福利。 个人意见只做参考！ 五、 辞职后,原工作单位对你的养老保险作如下处理: 将《个人与单位解除劳动合同证明》、 《养老保险手册》、 《养老保险个人帐户登记卡片》及 其《单位职工养老保险缴纳增减人员登记表》一并提交当地劳动和社会保障局养老保险科作你的个人怅户封存处理。封存后，单位会将你 的《养老保险手册》 《养老保险个人帐户登记卡片》 《养老保险个人怅户封存单》等相关手续交还于你。－－－－－－此过程应由原单位完 成 以下由自已完成： 当你办理转移手续时，与解除劳动合同期间肯定有一段间隔，此期间所欠缴费用，必须到当地的劳动和社会保障 部门所辖的社保中心（就业中心）个人缴费窗口。提供《养老保险手册》、 《养老保险个人帐户登记卡片》、 《养老保险个人怅户封存单》、 《失业证》、 《再就业优惠证》等相关手续以自谋职业者的名义办理续保手续。这样你才能办理转移手续。以下由自己和窗口共同完成： 办 理转移手续前必须提供，所需转移到的新地方的劳动和社会保障局的详细地址、单位名称、开户行名称、银行帐号等相关手续给以自谋职 业者缴费的服务中心，这样他们就能准确地把你的养老保险个人怅户金额及期间利息一并转入到所需地社保中心续接。这样你的保险关 系就续接清楚了 六、 1、合同上面写.甲乙双方解除，终止劳动合同后，甲方按照国家和当地政府有关规定，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十 五日之内办理社会保险的转移手续。.那么是我自己去社保局办理?还是原单位办理?办理的话,有些什么手续 2、转移所需手续\资料: 转入地社保机构的《同意接收函》、开户行、帐号、联系电话、转入地录用手续(劳动合同)、转出地参保资料(手册等) 和身份证。办理程序: 取得以上资料后去转出地社保局办理转移手续，打印《保险关系转移表》、 《个人帐户记录明细表》，加盖相关公章 后去转入地办理接续手续 3、跨市办理社保转移的手续大致如下： 一，你原在 A 市入职，离职后由 A 市的单位为你办理了离职并停止缴纳社保的手续。 二，你到 B 市重新任职，并由 B 市的单位为你办理了缴纳社保的新增手续。三，由 B 市社保局出具你已在 B 市场 入职并缴纳社保的证明，并要 求 A 市的社保局将你在 A 市缴纳的社保转移至 B 市。 四，你持 B 市的该证明原件，去 A 市的社保局办理社保转移手续 七、 我先在江苏一家工厂上班，办理了离职手续，社保也停了，社保卡里的钱还没花就给冻结了，我需要取出吗？现在到成都一家公司，要 是人家买社保的话，还需要什么吗？比如离职证明等，需要我回江苏在转社保之类的吗？请指点下 满意回答 检举|2013-04-15 12:51 你原单位离职后，原单位的 HR 肯定要给你办理减员的，也就是原单位不再为你上保险了，所以你的社保肯定是要暂时冻结的，至 于社保里的钱，建议楼主不要取出来花，因为那些钱，折算了之后，只有自己缴纳的部分是可以取出来的，其实根本没多少，对你的生 活也不会有什么实质的帮助，最好还是放在里面，等你到一家新的公司入职了，拿着离职证明，新的公司会按照你的社保账号，接着给 你上保险的，就算到了异地也没关系，做个社保转移就可以了。 如果你现在在成都了，是需要去江苏办下手续的。如下： 在省 社保局申请办理转出手续时必须注意几个环节： 一是申报办理社会保险转出手续之前必须先办理停保手续； 二是核查该职工 名下有无欠缴社会保险费。如有欠费，必须先还清欠款后才能办理关系转出。在办理社会保险关系转出手续时，需提供《社会保险关系转 出申请表》一式两份。 需要提请注意的是，《社会保险关系转出申请表》必须由社会保险关系转入地的社会保险经办机构加具是否同 意转入意见，并加盖公章。填表时，必须要确保转入地社会保险经办机构的开户行、户名、帐号等信息的准确性。 职工在同一统筹区 域内变换工作单位，单位不需要申请转移职工的社会保险关系，只需由转出单位办理停保，由转入单位于职工停保的次月开始投保即可。 另一方面，单位为调进职工办理社会保险关系接续时，应向社会保险经办机构提供该职工的社会保险关系转出查询单和原投保单 位的《职工养老保险手册》，并在查询单（原件）上注明单位代码、联系人和联系电话。 没有查询单的，职工必须向转出地社保经办 机构索取，并尽快将查询单送达调入地的社会保险经办机构。 另外也可以在江苏先办理封存，如去成都重新上一个社保，最终将两 份社保迁移到一个城市就可以了 希望对楼主有帮助 O(∩_∩)O~欢迎采纳为最佳答案哈 八、 如果两个公司都是在同一个市内的，社保不用迁出，你现在在新公司缴纳社保，以前已交的社保会自动与现在缴纳的社保连接在一起计 算。 如果两个公司不是在同一个市内的，社保就要迁出，才能连接累计。 无论你是否办理社保迁出，都不用补交的。你现在开始缴纳社 保就行了。现行的社保转移接续政策是退休年龄之前，全国范围内都可以办理转移。只要在户口所在地或工作地已缴纳最少有一个月的 社保就可以接收。跨省社保转移手续如下： 所需资料： ①申请养老保险关系转移参保人的社保卡、身份证复印件各 1 份； ②离职证明、 户籍迁出证明、工作调函（三者之一）。办理流程：①参保人本人持所需资料到参保地各社保经办机构办理《参保缴费凭证》；②参保人 携《参保缴费凭证》交养老保险关系转入地社会保险经办机构申请办理养老保险接续手续。如下手续两地的社保局自己处理，不用本人办 理的，不用担心：即转入地的社保局出具社保接收函，把接收函交给原来工作城市的社保局，原社保局把钱汇入现在社保局的账户就完 成社保转移手续了） 九、 现在不需要原来的单位提供证明材料，直接带着身份证到社保中心办理养老保险缴费证明，就可以回原籍参保地办理转移手续， 如果 是刚辞职就要转移社保的 要在单位开离职证明去社保局办理 如果是单位已办理暂停缴费后去办理的 则不需要 可以到社保局申请开通 网上自行打印缴纳清单 不必办理迁移 可以任何时候自行上网打印清单到新工作地社保局申请合并
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离职考勤确认及离职工作交接表
离职人员考勤情况汇总确认表 考勤时间: 姓名 1 2 3 4 5 6 7 8 9 √ 本月合计 月出勤天数：正常出勤 本人自 年 月 天，请假 日加入公司，至 年 员工确认在 职期间考勤 10 11 12 13 14 15 √ √ √ √ √ 天，休息 天，共计 年 16 17 天。 月 18 19 20 21 22 √ √ √ √ √ 员工确认 月 日离开，工作期间无任何加班或加班费已结清，考勤情况属实。 员工签名： 日 期： 离职人员工作交接情况表 姓名 岗位 离职日期 （最后工作日期） 办公物品交接 （办公手机、手机充电器等） 接收人签字 其他办公文件交接 接收人签字 电脑开机密码 备注 23 24 25 √ 26 27 28 29 30 31 离职人员考勤情况汇总确认表 姓名 考勤时间 上午 下午 合计 1 上班 // 下班 // 上班 // 下班 // 2 // // // // 3 // // // // 4 // // // // 5 ☆ ☆ ☆ ☆ 6 // // // // 7 // // // // 8 // // // // 离职人员2017年 月份考勤 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 // // // // // // // // // // // // // // // // // // // // 月出勤天数：休息 1天，正常出勤 13 天共计 14 天。 // // // // 经办人 员工确认 本人自 2009 年12月 1 日加入九龙世贸城公司，至2012 年 2 月 19 日离开，工作期间无任何加班或加班费已结清，考勤情况属实。 员工确认在职 期间考勤 员工签名： 日 期： 王亚琴
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离职申请书
西藏中博润诚信息工程建设有限公司 姓名 部门 入职时间 离职申请： （员工应在此详述离职详细原因，工作是否完整交接，是否遗留有财务 欠款等详细信息后，方可提交。） 主管领导： 总经理： 离职申请表 备注：试用期员工必须提前 7 天，正式员工必须提前 30 天提交申请表，否则各 部门主管不予签字，工资及保证金也不予结算。
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国务院关于老干部离职休养的暂行规定
国务院关于老干部离职休养的暂行规定 （1980 年 9 月 29 日全国人民代表大会常务委员会第十六次会议批准 19 80 年 10 月 7 日国务院公布施行） 我们国家的老干部，在长期的革命斗争和社会主义建设事业中，艰苦奋斗， 努力工作，为国家和人民作出了重大贡献，是党和国家的宝贵财富。但是，随 着年龄的增长，老干部当中不能坚持正常工作的将愈益增多。根据党和国家关 心、爱护老干部的传统，让年老体弱、不能坚持正常工作的老干部离职休养 （以下简称离休），在政治上予以尊重，生活上予以照顾，这是改革和完善我 国干部制度的一项重要措施，也是社会主义制度优越性的体现。这既有利于保 护老干部的健康，继续发挥他们的积极性，也有利于年轻干部的选拔成长。为 此，作如下规定： 第一条 第一、二次国内革命战争时期参加革命工作的干部，抗日 战争时期参加革命工作的副县长及相当职务或行政十八级以上的干部，建国以 前参加革命工作的行政公署副专员及相当职务或行政十四级以上的干部，年老 体弱、不能坚持正常工作的，应当离休。 已经退休的干部，符合上述规定的应当改为离休。 第二条 干部离休，由所在单位按照干部管理权限，报任免机关批 准。 第三条 离休干部一般可就地分散安置，也可在本人原籍或配偶所 在地安置。国家鼓励离休干部到农村或中小城镇安家落户。 跨省安置的，由两省协商解决。对要求到北京、天津、上海安置的， 要从严控制。在青藏等高原地区工作的内地干部离休后要求回内地安置的，有 关省、自治区、直辖市应当予以安置。 第四条 对离休干部的管理，就地安置的，由原单位负责；易地安 置的（包括军队已转地方的），由接受地区的干部、人事部门负责，必要时可 建立小型干部休养所。 第五条 干部离休后，原标准工资（含保留工资）照发，福利待遇 不变。其他各项生活待遇，都与所在地区同级在职干部一样对待，并切实给予 保证。医疗、住房、用车、生活品供应等方面，应当优先照顾。 因公致残饮食起居需要人扶助的离休干部，一般可发给不超过当地普 通机械行业二级工标准工资的护理费。由于瘫痪等原因，生活长期完全不能自 理的，可酌情发给护理费。需要购置病残工具而本人有困难的，可酌情补助。 跨省安置的离休干部，确需新建住房的，由原工作单位将经费划拨给 接受地区，由接受地区负责解决。 干部休养所和直接管理离休干部较多的部门，要配备必要的车辆，为 离休干部服务。 第六条 离休干部单列编制。离休干部需要的各项经费，由原单位 支付。跨省安置的，由原单位拨交接受地区的干部、人事部门掌握支付，医疗 费用由原单位负责报销；过去已由接受地区负责支付的，应当由接受地区干部、 人事部门列预算支付。 离休干部易地安置的，由原工作单位一次发给安置补助费一百五十元， 安置到农村生产队的，发给三百元。离休干部本人及其供养的直系亲属，前往 安置地点的车船费、旅馆费、行李搬运费和途中伙食补助费，都按在职干部差 旅费的规定报销。 干部离休后，继续享受国家规定的探亲待遇，另外本人可报销一次探 视父母、子女或回原籍的往返车船费。 第七条 离休干部去世后，其丧葬补助费、遗属抚恤费和生活困难 补助等，与同级在职干部一样待遇。 第八条 各级领导和有关部门要关心离休干部的政治、文化生活， 采取具体措施，保证他们能按同级在职干部规定的范围看文件、听报告，及时 了解党和国家的方针政策。要定期召开离休干部座谈会或看望离休干部，倾听 他们的意见和要求。 第九条 注意发挥离休干部的作用。凡是能写革命回忆录的，要为 他们口述或撰写提供必要的条件。鼓励他们发扬革命传统，关心国家大事，关 心人民生活，反映情况，提出建议，做些力所能及的工作。 第十条 各地区、各部门要加强对离休干部工作的领导。县以上的 部门要有一名领导同志分管，干部、人事部门和其他有离休干部的单位，应当 根据情况，配备专职或兼职干部，注意与有关部门密切配合，共同做好这项工 作。要对有关人员加强政治思想工作，切实地及时解决离休干部的实际困难， 使他们感到党和国家的温暖。要在干部和群众中形成尊重和关心离休干部的良 好风气。 第十一条 本规定自颁发之月起实行，适用于党政机关、人民团体 和全民所有制企业、事业单位的干部，以及因工作需要由组织委派到集体所有 制企业、事业单位工作的国家干部。过去有关规定与本规定不一致的，以本规 定为准。 第十二条 本规定的实施细则由国家人事局制定报国务院批准后颁 发。
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01、离职申请表 2份
辞职申请书 根据《劳动合同法》第 37 条的规定，我向贵公司提出辞职。贵公司已经为我 及时足额支付了劳动报酬，完全履行了劳动合同的各项义务。因本人有其他事情 特申请辞职，请予以批准。 申请人： 年 月 日 备注：本辞职申请书一式二份
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