员工保密协议
员工保密协议 甲方（用人单位）： 乙方（劳动者）： 身份号码： 因乙方现正在为甲方提供服务和履行职务，已经(或将要)知悉甲方的商业秘密。为了明确 乙方的保密义务，有效保护甲方的商业秘密，防止该商业秘密被公开披露或以任何形式泄 漏，根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国反 不正当竞争法》等法律规定，甲、乙双方本着平等、自愿、公平和诚实信用的原则签订本 保密协议。订立下列条款并共同遵守。本合同之签订可认为甲方已对甲方的商业秘密采取 了合理的保密措施。 一、商业秘密的范围： 1、第一条本合同所称“商业秘密”包括但不限于：技术信息、专有技术、客户信息、内部 秘密等。乙方对此商业秘密承担保密义务。技术信息包括但不限于：技术方案、工程设 计、电路设计、技术指标、计算机软件、数据库、研究开发记录、技术报告、检测报告、 实验数据、试验结果、图纸、操作手册、技术文档、相关的函电等、图纸、样品、样机、 模型、模具、操作手册、技术文档、相关函电等技术方面的秘密，以及客户名单、营销计 划、采购资料、定价政策、投资计划或者方案、发展规划、财务资料、货源情报、业务渠 道、工作流程、谈判底价、招投标标书或者底标、经营诀窍、企业内部网上的信息、程序 文件、情报文件、公司档案、法律事务信息、人力资源信息等经营方面的秘密，以及专利 申请文件等与知识产权相关的保密事项； 2．专有技术是指甲方拥有的有关生产的信息、资料、流程、经验、方法或其组合，并且未 在任何地方公开过其完整形式的、未作为产权来保护的其他技术。 3．客户信息包括但不限于：客户的姓名、性别、身份证信息、手机号码、家庭住址、工作 单位、购票相关信息、乘车相关信息、个人需求、录音等信息、文件、资料、图表、报 告、信件、传真、磁带、磁盘、以及其他任何形式的载体，而且无论这些信息有无商业价 值。 4、无论客户是否基于对乙方个人的信赖而与甲方进行市场交易，也无论客户是否自愿选择 与乙方或者乙方离职后的新单位进行市场交易，乙方在任职期间或者离职后非因履行甲方 职务使用甲方的客户名单均视为侵犯甲方商业秘密； 5．内部秘密包括但不限于：甲方的各种规章制度、内部文件、营销策略、客户名单、财务 资料、纪要等不宜对外公开的信息。 6.同时，在甲方生产或者经营中，某一信息的泄露可能造成下述后果之一的，该信息也属 于甲方商业秘密： 影响甲方生产、营销、稳定、安全或者发展的； 影响甲方技术进步的； 使甲方利益受到损害，或者使甲方在商业竞争中处于被动或不利地位的； ④影响甲方对外交流或商业谈判顺利进行的； ⑤影响甲方对外承担保密义务的； 7.甲方在记录某一技术信息或者经营信息的载体上注明“保密”或“内部资料”等字样， 或者载明保密等级的，该信息属于商业秘密； 8.本合同所称商业秘密，包括属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的商业秘 密； 二、商业秘密的载体 1、乙方持有或保管的一切记录有甲方商业秘密信息的文件、资料、图表、笔记、报告、信 件、传真、磁带、磁盘、仪器、电子邮件以及其它任何形式的载体均归甲方所有，无论这 些信息有无商业上的价值； 2、未经甲方许可或者非为履行甲方职务的需要，乙方在任职期间或者离职后，不得擅自对 前述载体进行复制，也不得将载体或者复制件遗弃、怠于保管或者交给他人； 3、乙方应当于离职时，或者于甲方提出请求时，返还前述载体和复制件给甲方。 三、职务成果 1、与乙方职务相关的智力成果，包括但不限于因履行职务、利用工作时间，或者利用甲方 的物质技术条件等完成或者产生的任何发明创造、发现、研究、设计、改进、创新成果、 作品、计算机软件、商业秘密等，以及由此获得的知识产权（含发明权、发现权、专利权 和著作权等），均属于甲方所有；甲方可自由利用进行生产、经营或者转让给第三人； 2、乙方有义务为职务成果保守秘密，并应当积极提供一切必要的信息和采取一切必要的行 动（包括但不限于申请、注册、登记等），协助甲方取得和行使有关的知识产权或者所有 权。 四、保密制度 1、乙方应当遵守国家与保密相关的法律、法规； 2、乙方应当严格遵守甲方的任何成文或者不成文的保密制度，并履行与其工作岗位相应的 保密职责； 3、甲方的保密制度没有规定或者规定不明确之处，乙方亦应本着谨慎、诚信、负责的态 度，采取必要和合理的措施，保守其知悉或者持有的商业秘密； 五、保密责任 1、乙方不得以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取甲方商业秘密； 2、未经甲方书面同意，乙方不得泄露、告知、公布、发表、出版、传播、传授、转让或者 以遗弃或者怠于保管等其它任何方式使任何第三方（包括无权知悉该项商业秘密的甲方其 他职员）知悉甲方商业秘密，也不得在履行职务之外使用这些商业秘密； 3、乙方在任职期间，以及无论何种原因离职（含甲方或者乙方解除或者终止劳动合同） 后，均应对其接触、知悉的甲方商业秘密，承担保密义务，直到甲方宣布解密或者有关秘 密信息实际已经公开为止（但因乙方非正当公开的除外）； 4、乙方承诺：在为甲方履行职务时，不得擅自使用任何属于他人的商业秘密，也不得擅自 实施可能侵犯他人知识产权的行为。否则，导致甲方遭受第三人侵权指控，甲方因此而承 担侵权赔偿责任的，有权向乙方追偿；同时乙方应当承担甲方为应诉而支付的一切费用； 5、乙方认可所收取的劳动报酬已经考虑其任职期间或者离职后所承担的保密义务，并认可 承担保密义务是其履行劳动合同的附随和法定义务，甲方无需另行支付保密费，即乙方的 劳动报酬中已经包含保密义务的补偿； 6、乙方在任职期间或者离职后，均不得引诱甲方其他员工离职，否则视为侵犯甲方商业秘 密。 六、违约责任 1、乙方违反本合同第四条（保密制度）、第五条（保密责任），属于“严重违反甲方规章 制度”的行为，甲方有权单方与乙方即时解除劳动合同，并且不向乙方支付任何经济补 偿； 2、乙方违反本合同约定，或者侵犯甲方商业秘密的，应当承担对造成甲方的损失以及违约 金 20 万元； 3、甲方的损失，包括但不限于实际损失、间接损失（含预期利益）以及甲方因调查或制止 乙方违约或者侵权行为而支付的合理费用（例如差旅费、鉴定费、诉讼费、仲裁费、律师 费）等； 4、乙方承担违约赔偿责任并不免除其继续按照本合同承担保密义务。 七、争议解决 1、因履行本合同发生争议，由双方协商解决，协商不成的，向甲方所在地人民法院提起诉 讼解决； 2、前述约定不影响甲方请求知识产权管理部门对侵权行为进行处理。 八、其它事项 1、乙方确认已经充分了解甲方有关保密的全部程序文件和管理规定，并自愿遵守执行； 2、本合同所称“离职”，以任何一方明确表明解除或者终止劳动关系的时间为准。乙方拒 绝领取工资或者停止履行职务的行为视为提出离职； 3、本合同所称“产品”或者“业务”，包括甲方营业执照列明范围以及甲方实际或计划经 营的产品或者业务； 4、本合同是双方签订劳动合同的组成部分，本合同内容如与劳动合同或者甲方规章制度抵 触的，以本合同为准； 5、本合同的变更必须采用书面形式； 6、甲、乙双方在本合同履行过程中相互发出或者提供的所有通知、文件等，均可以当面交 付或以《劳动合同书》列明的通讯地址履行送达义务；一方如果迁址或变更电话，应当及 时书面通知对方；按前述地址的寄送无论对方拒收，或因地址不详等原因被退回的，均视 为合法有效的送达； 7、本合同正本一式二份，甲、乙双方各执一份，均具同等法律效力。合同自双方签字、盖 章之日起生效。 甲方： 年 月 乙方（签字捺手印）： 日 年 月 日
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保密协议-范本
保密协议 甲方： 地址： 法定代表人: 营业执照证号: 乙方： 身份证号码： 合同编号： 合同签订及履行地： 鉴于乙方受聘于或服务于甲方，在职或服务期间乙方有从甲方获得商业秘密的机会， 有利用甲方物质技术资料进行创作的机会，有获得及增进知识、经验、技能的机会；甲方给 乙方的劳动支付了工资、奖金、提成、奖励等报酬；乙方明白乙方对甲方著作权的侵犯或泄 漏甲方商业秘密会对甲方造成极大损害。为保护甲方的著作权及商业秘密，维护甲方及乙 方共同的长远利益，双方自愿约定如下。 作品或成果的知识产权归属约定 作品或成果的范围：包括技术研究成果、学术作品、工程设计、产品设计图纸及其说明、 音像作品、美术、计算机软件等。 作品或成果归属约定：自乙方进入甲方至离开甲方期间，出于本职或甲方任务，利用 过甲方物质技术资料等资源而产生的，或非出于本职而提交给甲方采用的，或乙方离开甲 方一年内创造的与原企业本职或与原企业任务有关的作品或成果，其著作权、专利申请权 及相关权利均属甲方所有，乙方不再提出异议。双方另有约定的从约定，但以书面形式方 为有效。 保密约定 保密的原则与范围：乙方对在职或服务期间因工作信任关系获得的或取得的信息负有 保密义务，非经甲方书面同意，不泄露与使用该信息。保密义务延伸至乙方在职或服务终 止之后。这些信息包括甲方及其关联公司的财务数据、销售计划、技术文件、软件、供销渠道、 客户资料以及计划、措施等一切与甲方业务有关的内容。 对署名权、名誉权的特别约定：鉴于甲方出于对商业秘密的保护需要可能对作者姓名 保密或某些成果或作品的作者认定较为复杂，对著作权、专利申请权及相关权利属于甲方 的作品，乙方自愿接受甲方对署名权、名誉权的处置，除非在进行该成果或作品创作前向 甲方要求过署名权、名誉权并取得甲方书面许可。无书面许可的视为乙方未要求过署名权及 名誉权。 防止发表公开措施：对含有甲方商业秘密或含有与甲方有利害关系的单位或个人商业 秘密的作品，如乙方为了发表论文、文章、评定成果、职称等需要在有限范围内公开作品或 大范围公开作品的，应先取得甲方的书面认可。甚至这些信息可能全部或部分是乙方本人 在工作期间直接或间接取得的成果。 间接侵权与保密措施：不使他人获得、使用这些信息，不直接或间接地劝诱或帮助他 人劝诱企业内掌握商业秘密的员工离开企业；保证遵守甲方为保护知识产权制订的相关制 度与规章，认真执行保密措施；发现他人有侵犯甲方商业秘密的行为，有责任向甲方或美 的集团科技与知识产权部报告；当乙方结束在甲方的工作时，应及时将所有与甲方经营活 动有关的文件、记录或材料交给甲方指定的人员，不得带离甲方或泄漏给第三方。 违约责任与争议处理 对以上的未显著标明违约金的任何违约行为，违约员工都应承担２０００元的违约金 并继续履约。 如有本协议未尽事宜，以国家法规及甲方规章、惯例为准。如发生争议，双方协商不成， 以司法程序在甲方所在地解决。 甲方： 授权代表： 日期：____年____月____日 乙方： 签字： 日期：_____年_____月____日
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员工保密协议管理工具通用模板
员工保密协议 甲方： 住所： 法定代表人： 乙方： 住所： 身份证号码： 根据： 《中华人民共和国劳动法》； 《中华人民共和国劳动合同法》； 《中华人民共和国反不正当竞争法》； 甲乙双方签订的《劳动合同》 甲乙双方就乙方对甲方的保密义务，自愿达成如下协议： 基本谅解 一、 乙方必须严格保守甲方商业秘密，并在工作中严格遵守甲方《保密章程》 《保密 守则》及其他公司文件中的保密规定。 二、 签署本合同意味着乙方已经阅读和理解甲方制订的《保密章程》《保密规则》和 甲方其他文件中规定的保密制度。 三、 乙方明确了解： （一） 根据法律规定，无论乙方处于与甲方保持劳动关系期间或终止劳动关系 之后，也不论乙方与甲方的劳动关系是以何种方式终止，乙方对甲方的保密 义务是永远的。除非甲方的商业秘密已经因为非乙方的原因成为公知信息， 乙方在任何时候、以任何方式，未经甲方书面授权自己披露、使用或提供条件 让第三人获得、披露、使用甲方秘密，都属于本协议禁止的侵权行为。 （二） 无论乙方出于何种目的，也无论乙方是否从中获利，乙方未经甲方书面 授权向第三人披露或提供条件使第三人获得、披露、使用甲方的秘密，都是本 协议禁止的侵权行为。 四、 无论乙方是否了解某类信息属于甲方的秘密，乙方未经甲方书面授权披露、使 用或提供条件让第三方获得、披露、使用甲方的秘密，都属于本协议禁止的侵 [键入文字] 权行为。乙方必须本着审慎的态度行事，在乙方不确定某个信息是否属于秘密 时，应当在采取行动之前先向甲方进行确认。 秘密的范围 五、 甲方的秘密包括但不限于： （一） 与产品（服务）相关的技术信息，即甲方拥有或获得的、有关甲方产品 （服务） 【列举产品或服务开发的详细环节】的信息，包括 但不限于【在下面详尽列出已知的情形】： i. 工艺流程; ii. iii. （二） i. 有关客户的信息，包括但不限于【在下面详尽列出已知的情形】: 客户名单; ii. …… （三） i. ii. iii. 有关经营的信息，包括但不限于【在下面详尽列出已知的情形】: 薪酬制度 企业财务状况 未发布的【并购、投资】项目信息 iv. 保密义务 六、 乙方应自觉执行公司保密制度，并履行保密制度及本协议中规定的保密义务。 七、 未经甲方书面授权，乙方不得披露、使用或提供条件允许第三方获得、披露、使 用规定于本协议第三条及甲方其他保密制度中的甲方秘密。特别是： （一） 未经甲方书面授权，乙方不得将甲方开发或参与开发的 【 产品（服务）】的 技术及相关资料泄露给他人，亦不得提供条件让第三方获得、阅览、使用； （二） 未经甲方书面授权，乙方不得将甲方技术信息中的部分或全部、以任何方式， 包括但不限于以印刷文档、电子文档、声音、视频的方式，自己或提供条件让第 三方进行获得、披露、使用。 （三） 与甲方的劳动关系存续期间，乙方不得通过任何方式，包括与其他公司、个人 合作或本人独自进行的方式，研制、开发与甲方产品相同或相似之产品，或从 事、经营与甲方业务相同或相似的业务。 [键入文字] （四） 未经甲方书面授权，不得向第三方披露有关甲方【列举产品或服务开发的详细 环节】等方面的资料，即使这些资料与技术无关； 八、 本协议中与甲方产品有关的保密义务，同样适用于甲方通过许可等方式取得全 部或部分权利的第三方产品。 九、 若乙方与甲方有竞业限制协议，还应当遵守竞业限制协议中的规定。 违约责任 十、 乙方违反本协议的，无论是否造成甲方的实际损失，应当向甲方支付违约金。 违约金数额为【相当于乙方违反协议行为发生前最近 12 个月】的报酬的总和， 或者相当于甲方发现乙方违反本协议前【最近 12 个月的报酬的总和，两者以较 高者为准】。 本条所指的报酬，包括了甲方向乙方支付的【工资、奖金、奖励、津贴、社会 保险费、补充保险费、福利】等利益。 十一、 乙方侵犯甲方商业秘密权的，应当向甲方赔偿损失。乙方与第三方共同侵权的， 乙方对侵权行为给甲方造成的损失承担连带责任。 十二、 乙方同意，本协议第十一条所述的损失，包括了本协议第十四条规定的支出， 及下列方式计算结果中较高者： a) 甲方因乙方的违约或侵权行为所受到的实际经济损失，计算方法是：因 乙方的违约及侵权行为导致甲方的产品销售数量下降，其销售数量减少 的总数乘以每件产品利润所得之积； b) 乙方因违约或侵权行为所获得的全部利润以及第三方因乙方的违约或侵 权行为所获得的全部利润之和。计算方法是乙方及获益第三方从每件与 违约及侵权行为相关的产品获得的利润乘以在市场上销售该产品的总数 所得之积； c) 任何第三方从甲方获得商业秘密许可使用权向甲方支付的许可费中的较 高者； d) 根据市场一般情况可以推算出的甲方商业秘密许可使用费的合理数额。 十三、 除第十一条所述损失，甲方因调查乙方的违约或侵权行为而支付的合理费用， 如律师费、公证费、取证费等。 十四、 本条第十一条规定的损失赔偿与第十条规定的违约金同时适用；乙方向甲方支 付的违约金并不能冲减乙方对甲方的损失赔偿。 其它事项 [键入文字] 十五、 本协议的效力 （一） 本协议中未规定或规定不清晰的，按照公司规章、制度的规定执行。 （二） 公司规章制度中的规定与本合同的规定不一致的，以对甲方商业秘密和 知识产权保护水平更高的为准。 十六、 甲乙双方就本协议发生争议，应当首先协商解决；协商不成的，根据甲乙双方 劳动合同中规定的争议解决方式处理 十七、 本协议一式二份，双方各持一份。甲方签字、盖章并乙方签字后生效。 甲方：（盖章） 乙方：（签字） 法定代表人或授权委托人：（签字） 日期： [键入文字] 日期：
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77-保密协议
龙瑞药业 保密协议 甲方（企业）：阜新龙瑞药业有限责任公司 乙方（员工）： 身份证号码： 乙方承诺保证对其了解或知情的甲方技术、信息以及来源等商业 机密负有保密义务，具体条款如下： 一、协议所涉及到须保密的内容是指所有发生在甲方的： 1、甲方交给的任务或者主要是利用甲方的技术信息和经营信 息， 应包括内部文件，包括产品配方、制作工艺、制作方法、管理 诀窍、客户名单、货源情报、配方、样品、数据、等等。 2、化合物的文献资料及工作中涉及的具体资料。 3、在工作中，不得以任何理由抄袭文献资料及工作中涉及的 具体资料。一旦发现将按规定处罚。 4、项目申报资料及文档。 5、其他技术资料及文档。 6、甲方提供的其他非技术信息及以上信息的来源。 7、甲方的商业信息，包括客户来源、商业运作等相关信息。 二、乙方应严格保密个人在公司的收入，在任何情形下不得向本 公司其他员工透露。如发生此类事件，公司将扣除当事人一月的工 资，情形严重者将依法解除劳动合同。 三、在受聘期内负有保守秘密的义务，即乙方不得私自以任何方 式将保密内容泄露给他方或为他方所知情。 四、乙方在受聘期结束后如到其他公司工作，则不得在未来 10 年内将本协议涉及到的保密内容透露给其他公司或个人。 五、若违反本协议条款，一经核实，乙方应赔偿甲方不低于人民 币壹拾万元的侵权赔偿金，甲方还将就乙方违反职业道德的行为向 乙方的原、现和将来工作单位及同行业进行通报，即通过新闻媒体 向社会公告，情节严重的，可向人民法院起诉，通过法律手段解决。 六、即使受聘期结束，本协议书在其后的 10 年内仍有效。 七、本协议一式两份，自双方签字盖章之日起生效。甲、乙双方 各执一份。 甲方：阜新龙瑞药业有限公司（盖章） 乙方： 日期： 年 月 日
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【劳动协议】员工保密协议
员工保密协议 目录 基本了解......................................................................................................................2 秘密的范围..................................................................................................................3 保密义务......................................................................................................................4 违约责任......................................................................................................................5 其它事项......................................................................................................................6 甲方： 住所： 法定代表人： 乙方： 住所： 身份证号码： 根据： 《中华人民共和国劳动法》； 《中华人民共和国劳动合同法》； 《中华人民共和国反不正当竞争法》； 甲乙双方签订的《劳动合同》 甲乙双方就乙方对甲方的保密义务，自愿达成如下协议： 基本了解 一、 乙方必须严格保守甲方商业秘密，并在工作中严格遵守甲方《保密章 程》《保密守则》及其他公司文件中的保密规定。 二、 签署本合同意味着乙方已经阅读和理解甲方制订的《保密章程》 《保密 规则》和甲方其他文件中规定的保密制度。 三、 乙方明确了解： （一） 根据法律规定，无论乙方处于与甲方保持劳动关系期间或终止 劳动关系之后，也不论乙方与甲方的劳动关系是以何种方式终止， 乙方对甲方的保密义务是永远的。除非甲方的商业秘密已经因为非 乙方的原因成为公知信息，乙方在任何时候、以任何方式，未经甲 方书面授权自己披露、使用或提供条件让第三人获得、披露、使用甲 方秘密，都属于本协议禁止的侵权行为。 （二） 无论乙方出于何种目的，也无论乙方是否从中获利，乙方未经 甲方书面授权向第三人披露或提供条件使第三人获得、披露、使用甲 方的秘密，都是本协议禁止的侵权行为。 四、 无论乙方是否了解某类信息属于甲方的秘密，乙方未经甲方书面授 权披露、使用或提供条件让第三方获得、披露、使用甲方的秘密，都属 于本协议禁止的侵权行为。乙方必须本着审慎的态度行事，在乙方不 确定某个信息是否属于秘密时，应当在采取行动之前先向甲方进行 确认。 秘密的范围 五、 甲方的秘密包括但不限于： （一） 与产品（服务）相关的技术信息，即甲方拥有或获得的、有关甲 方产品（服务） 【列举产品或服务开发的详细环 节】的信息，包括但不限于【在下面详尽列出已知的情形】： i. 工艺流程; ii. iii. （二） 有关客户的信息，包括但不限于【在下面详尽列出已知的情形】 i. 客户名单; ii. …… （三） 有关经营的信息，包括但不限于【在下面详尽列出已知的情形】 i. ii. iii. 薪酬制度 企业财务状况 未发布的【并购、投资】项目信息 iv. 保密义务 六、 乙方应自觉执行公司保密制度，并履行保密制度及本协议中规定的 保密义务。 七、 未经甲方书面授权，乙方不得披露、使用或提供条件允许第三方获得 披露、使用规定于本协议第三条及甲方其他保密制度中的甲方秘密。 特别是： （一） 未经甲方书面授权，乙方不得将甲方开发或参与开发的 【 产品 （服务）】的技术及相关资料泄露给他人，亦不得提供条件让第三方 获得、阅览、使用； （二） 未经甲方书面授权，乙方不得将甲方技术信息中的部分或全部、以 任何方式，包括但不限于以印刷文档、电子文档、声音、视频的方式， 自己或提供条件让第三方进行获得、披露、使用。 （三） 与甲方的劳动关系存续期间，乙方不得通过任何方式，包括与其他 公司、个人合作或本人独自进行的方式，研制、开发与甲方产品相同 或相似之产品，或从事、经营与甲方业务相同或相似的业务。 （四） 未经甲方书面授权，不得向第三方披露有关甲方【列举产品或服务 开发的详细环节】等方面的资料，即使这些资料与技术无关； 八、 本协议中与甲方产品有关的保密义务，同样适用于甲方通过许可等 方式取得全部或部分权利的第三方产品。 九、 若乙方与甲方有竞业限制协议，还应当遵守竞业限制协议中的规定。 违约责任 十、 乙方违反本协议的，无论是否造成甲方的实际损失，应当向甲方支 付违约金。违约金数额为【相当于乙方违反协议行为发生前最近 12 个 月】的报酬的总和，或者相当于甲方发现乙方违反本协议前【最近 12 个月的报酬的总和，两者以较高者为准】。 本条所指的报酬，包括了甲方向乙方支付的【工资、奖金、奖励、 津贴、社会保险费、补充保险费、福利】等利益。 十一、 乙方侵犯甲方商业秘密权的，应当向甲方赔偿损失。乙方与第三方 共同侵权的，乙方对侵权行为给甲方造成的损失承担连带责任。 十二、 乙方同意，本协议第十一条所述的损失，包括了本协议第十四条规定的支出， 及下列方式计算结果中较高者： a) 甲方因乙方的违约或侵权行为所受到的实际经济损失，计算方法是：因 乙方的违约及侵权行为导致甲方的产品销售数量下降，其销售数量减少 的总数乘以每件产品利润所得之积； b) 乙方因违约或侵权行为所获得的全部利润以及第三方因乙方的违约或侵 权行为所获得的全部利润之和。计算方法是乙方及获益第三方从每件与 违约及侵权行为相关的产品获得的利润乘以在市场上销售该产品的总数 所得之积； c) 任何第三方从甲方获得商业秘密许可使用权向甲方支付的许可费中的较 高者； d) 根据市场一般情况可以推算出的甲方商业秘密许可使用费的合理数额。 十三、 除第十一条所述损失，甲方因调查乙方的违约或侵权行为而支付的 合理费用，如律师费、公证费、取证费等。 十四、 本条第十一条规定的损失赔偿与第十条规定的违约金同时适用；乙 方向甲方支付的违约金并不能冲减乙方对甲方的损失赔偿。 其它事项 十五、 本协议的效力 （一） 本协议中未规定或规定不清晰的，按照公司规章、制度的规定执 行。 （二） 公司规章制度中的规定与本合同的规定不一致的，以对甲方商 业秘密和知识产权保护水平更高的为准。 十六、 甲乙双方就本协议发生争议，应当首先协商解决；协商不成的，根 据甲乙双方劳动合同中规定的争议解决方式处理 十七、 本协议一式二份，双方各持一份。甲方签字、盖章并乙方签字后生效 甲方：（盖章） 乙方：（签字） 法定代表人或授权委托人：（签字） 日期： 日期：
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保密及竞业限制协议
保密及竞业限制协议 甲方（用人单位 : 乙方（劳动者 :_____________身份证号码：________________________ 鉴于： 乙方己与甲方签订了劳动合同，为甲方员工，因工作需要，接触到甲方 的商业秘密和技术秘密，为维护公司与员工的共同利益，防止公司的商业秘 密和技术秘密流失，明确双方的权利与义务，甲、乙双方根据《公司法》、 《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规规定，双方按照平等自愿、协商一 致的原则，达成如下协议： 一、本协议书中的商业秘密、技术秘密是指属于甲方所有的，具有实用 性，不为公众所知或者不能从外界公开渠道直接取得的，能给甲方带来经营 利益，并经甲方采取了保密措施的经营信息或技术信息。 商业秘密包括但不限于：甲方的发展规划、投资决策、机构改革方案、 客户名单、营销计划、采购资料、定价政策、进货渠道、财务资料、法律事 务信息、未公布的工资福利和人事调整方案、未公开的办公室会议记录、不 宜对外公开的内部规章制度 a 技术秘密包括但不限于：技术方案、工程设计、制造方法、配方、工 艺流程、技术指标、 计算机软件、数据库、研发记录、技术报告、检测报 告、实验数据、实验结果、图纸、样本、 样品、模型、操作手册、技术文 档、相关函电等。 甲方与乙方签订本协议书，即是甲方保护其商业秘密、技术秘密的措施之 一。 二、甲方依法享有商业秘密、技术秘密的所有权. 双方确认，乙方在甲方任职期间和终止与甲方劳动关系一年内，因履行 职务或者利用了甲方的物资、资料、甲方提供的其他物质条件、业务信息等 产生的成果，属于职务成果，其知识产权归甲方所有。甲方有权使用或者转 让这些职务成果。乙方应当积极提供一切必要的信息资料和采取一切必要的 行动，协助甲方取得和利用有关知识产权。 三、保密责任： 1、乙方在甲方任职期间，必须遒守甲方的各项保密规章、制度，履行与 其工作岗位相应的保密职责。甲方的保密规章、制度没有规定或者有不明确 之处，乙方应本着谨慎负责的态度，采取必要、合理的措施，保守其知悉的 或者持有的任何属于甲方的商业秘密和技术秘密。 2、 除履行职务的需要之外，未经甲方事先书面同意，乙方不得泄露、传 播、公布、发表、 传授、转让或者以其他任何方式使任何第三方（包括按照甲 方的保密规定无权知悉该秘密的甲方员工）知悉属于甲方的商业秘密、技术秘 密，也不得在履行职务之外使用这些秘密。 3、乙方与甲方签订的劳动合同终止或解除后，仍有义务保守甲方的商 业秘密和技术秘密至甲方的商业秘密和技术秘密以解密等方式公开时止。 四、竞业限制义务 1、乙方承诺，不得与其他用人单位建立劳动关系，不得从事其他兼职； 2、乙方承诺，无论何种原因从甲方离职，离职后 2 年内不在与甲方从亊 的行业相同或相似的企业及与甲方有竞争关系的企业内工作； 3、乙方承诺，无论何种原因从甲方离职，离职后 2 年内不得自办与甲方 有竞争关系的企业或者从事与甲方商业秘密、技术秘密有关的产品的研发、生 产和经营活动。 4、乙方承诺，无论何种原因从甲方离职，乙方应当于离职前，应立即向 甲方移交所有自己所持有或掌握的甲方的财物和载有甲方商业秘密、技术秘密 信息的一切载体，包括但不限于所有文件记录、资料、图表、笔记、报告、信 件、传真、磁盘、光盘、仪器及其他任何形式的载体。乙方应保证有关商业秘 密、技术秘密信息不外泄，并不得将商业秘密、技术秘密擅自保留或复制或交 与任何第三方。 五、经双方协商，乙方离职后，在竞业限制期内，甲方将按月发给乙方补 偿费用，月补偿费用为：□无 □以乙方离职前 12 个月本单位的个人月实发平 均工资的 30%，领取方式为乙方逐月至甲方领取。 六、违约责任 乙方违反本协议第四条的约定，应退还已领取的补偿费用并向甲方支付违 约金，违约金的计算方式为：离职前 12 个月本单位个人月实发平均工资的五倍 。 给甲方造成损失的，乙方还应当赔偿甲方的损失，并承担甲方因调查违约行为 所支付的合理费用。同时，甲方有权选择要求乙方继续履行本协议或者解除劳 动合同或本协议并追究乙方的法律责任。 因乙方的违约行为造成甲方秘密完全公开的，甲方的实际损失为该项秘密 的全价值，价值认定由国家认可的评估机构评定。 七、争议解决 本协议书作为劳动合同的补充，因执行本协议而引起的纠纷由双方协商解 决，协商不成的，任何一方均可以依法申请劳动仲裁。 上述约定不影响甲方请求知识产权管理部门对侵权行为的处理。 八、其他事项 1、本协议所称的任职期间，是指乙方入职甲方到劳动合同终止或解除的期 间。本协议所称的离职，是指乙方表示终止劳动关系并将此种意愿付诸实践的 行为，包括辞职、辞退等正常离职和乙方的非正常离职。 2、本协议与甲乙双方签订的《劳动合同》具有同等法律效力；如与双方以 前的任何口头或书面协议有抵触，以本协议为准。 3、本协议未尽亊宜，参照国家有关法律、法规执行。在本协议期内，如遇 国家法律、法规、政策调整的，按照新规定执行。 4、本协议一式二份，甲乙双方各执一份，经双方签字盖章后生效。 甲方（盖章） 乙方（签字）： 法定代表人或授权代表（签字） 日期 日期 附件一 竞业限制开始通知书 姓名： 自 年 月 月 身份证号： ， 日起，从公司离职，其所负有的竞业限制义务从 日，开始生效。 竞业限制合同履行期间的竞业补偿，自生效日起算，计算与发 放办法按照双方签订的竞业限制协议中的相关条款执行。 甲方（盖章）： 日期： 附件二 竞业限制终止通知书 经公司研究决定，原员工： 自 年 月 ，身份证号： 。 日起，终止其在离职期间所履行的竞业限制义务。 双方签订的竞业限制协议自终止日起生效。 甲方（盖章）： 日期：
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员工离职移交核查表
员工离职移交核查表 辞职□ 月 日 姓 名 入职日期 经办部门 辞退□ 除名□ 其他 服务部门 是否转正 离 职 办 理 手 续 应办事项 填表日期： 职务（工 种） 直接主管 办理结果 服务部门 经办工作交接清楚 交回公章 档案室 交回文件资料 技术部 办理个人所用电脑等移交手续 住宿者办理退舍 交回办公室、写字台钥匙 交回公司所配通讯工具 交回个人领用的办公用品 办公室 交回员工手册、工作牌、考勤 卡、名片等 办理劳动合同解除手续 办理退保退会 变更《员工花名册》 归还欠款 财务部 审核有无财物未清事项 办公室 审核上列各项 主任 拟工资结算通知单附此表后 主管领导 审 核 1. 上列事项必须完全办理清楚，方可离职 说 明 2. 财务部凭此表及工资结算通知书结算工资 备注 核查人 部 门 负责人 年
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合同附件-保密协议（空白）
附件 保密协议书 甲方： 地址： 乙方： 性别： 出生年月： 家庭住址： 家庭电话： 手机号码： 身份证号码 根据《中华人民共和国反不正当竞争法》、 《中华人民共和国劳动合同法》、国 家、地方政府有关规定、甲方的经营性质及工作需要，甲乙双方在遵循平等自愿 协商一致、诚实信用的原则下，就乙方保守甲方商业秘密事宜签订本协议。 一、定义 1、保守：乙方保证不将其所知悉的、本协议所约定的信息采用告知、或暗示 或其他方式使甲方之外的其他任何人，包括自然人、法人以及其他组织获知。 -1- 2、关联单位：对甲方拥有控制权、共同控制权或重大影响的单位；甲方对 其拥有表决权、决策权或代为行使经营管理权的单位；以及同受共同一方控制、 共同控制或重大影响的单位，包括但不限于：公司、企业及其他单位。 3、竞争对手：在同一行政区域内开展与甲方同业经营活动的自然人、法人 及其他单位。 二、甲方的秘密事项约定 乙方保守在其与甲方劳动关系存续期间所获知的与甲方或其关联单位经营、 管理等有关的信息，包括但不限于甲方及其关联方的下述秘密事宜： 1、甲方的交易秘密，包括业务渠道，客户资料及名录（包含意向性客户） 成交或商谈的价格、商业合同及协议、可研性报告等； 2、甲方的经营秘密，包括经营方针，投资决策意向，服务定价，市场分析 广告策略等各项经营资料； 3、甲方的管理秘密，包括财务资料、人事资料、工资薪酬资料等； 4、甲方未向社会公开的用于员工培训的教材、讲稿、图纸，以及其他确定或 预测经营思路、经营方向的文件或信息。 -2- 5、甲方未向社会公开的甲方或其关联方过去、现在或将来的研究、发展及商 业活动有关的信息。 6、甲方及其关联方重大决策事项中的秘密事项。 7、甲方及其关联方未向社会公开的经营战略、经营方向、经营年度规划、人 事决策等。 8、其他经甲方及其关联方确定的应当保密的事项或其他不为公众所知，但 能给甲方或他人带来经济利益的技术信息、经营信息及其他信息。 三、乙方保证： 1、绝对不将本协议所明确的各项事项及信息以各种可能的方式告知甲方的 竞争对手、同业单位，以及可能对甲方产生负面影响的企业、事业单位、公司、其 他单位或个人。 2、未经许可，不得查阅甲方档案资料或打听非本人业务范围之外的任何信 息。 3、保证不丢失或损害含保密信息的物品。 4、甲、乙双方解除或终止劳动合同。乙方应于解除劳动合同、或者劳动合同 期限届满前五个工作日内退还其所控制的、有关甲方的全部书面及描述性物品， -3- 包括但不限于图纸、蓝图、描述、磁盘、磁带、文件或其他包含协议所约定信息的 其他载体。 5、乙方若丢失或损坏与甲方劳动关系存续期间所获知的本协议所确定的甲 方及其关联方信息，应在事件发生当日内书面告知甲方（具体上报对象为乙方 的直接上级和总部行政人事中心）。 四、违约责任 1、在劳动合同期内，乙方违反此协议，虽未造成甲方经济损失，但给甲方 正常生产经营活动造成困扰的，甲方有权调离乙方涉密岗位，并对乙方处以其 三个月薪酬（包含基本工资、绩效工资、津贴补贴、社会保险统筹费及各项福利 费等）的处罚； 2、在劳动合同期内，乙方违反此协议，造成甲方经济损失的，乙方应赔偿 甲方损失，并承担甲方因此而支付的全部费用，构成犯罪的，提交公安检察机 关，依法追究乙方刑事责任；同时，甲方将终止发放乙方除国家规定外的任何 承诺奖励，并且甲方有权解除与乙方的劳动合同关系且无需支付乙方任何补偿； -4- 3、甲、方双方因履行本协议发生争议和违约责任的执行超过法律、法规赋予 双方权限的，可向甲方所在地劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提出上诉。 五、其他 1、本协议未尽事宜，甲乙双方另行协商。 2、本协议壹式叁份，甲方执贰份、乙方执壹份，自甲、乙双方签字盖章之日 起生效。 甲方(盖章)： 签订时间： 年 月 日 乙方(签字)： 签订时间： 年 月 日 -5-
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一般中层含销售、技术人员保密协议
保密协议 甲方： 住所： 乙方： 住所： 身份证号码： 鉴于乙方现正在为甲方提供服务和履行职务，已经(或将要)知 悉甲方的商业秘密。为了明确乙方的保密义务，有效保护甲方的商 业秘密，防止该商业秘密被公开披露或以任何形式泄漏，根据《中 华人民共和国合同法》、 《中华人民共和国劳动合同法》、 《中华人民 共和国反不正当竞争法》及国务院有关部委和江苏省的规定，甲、 乙双方本着平等、自愿、公平和诚实信用的原则签订本保密协议。 第一条：商业秘密 1、本协议所称商业秘密包括：技术信息、专有技术、经营信息 和甲方公司《文件管理办法》中列为绝密、机密级的各项文件。乙方 对此商业秘密承担保密义务。 本协议之签订可认为甲方已对公司的商业秘密采取了合理的保 密措施。 2、技术信息指甲方拥有或获得的有关生产和产品销售的技术方 案、制造方法、工艺流程、计算机软件、数据库、实验结果、技术数据、 图纸、样品、样机、模型、模具、说明书、操作手册、技术文档、涉及商 业秘密的业务函电等一切有关的信息。 3、专有技术指甲方拥有的有关生产和产品销售的技术知识、信 息、技术资料、制作工艺、制作方法、经验、方法或其组合，并且未在 任何地方公开过其完整形式的、未作为工业产权来保护的其他技术。 4、经营信息指有关商业活动的市场行销策略、货源情报、定价 政策、不公开的财务资料、合同、交易相对人资料、客户名单等销售 和经营信息。 5、甲方依照法律规定(如在缔约过程中知悉其他相对人的商业 秘密)和在有关协议的约定(如技术合同)中对外承担保密义务的事项， 也属本保密协议所称的商业秘密。 6、双方确认，甲方在乙方任职期间，因履行职务或者主要是 利用乙方的物质技术条件、业务信息等产生的发明创造、作品、计算 机软件、技术秘密或其他商业秘密信息，有关的知识产权均属于乙 方享有。乙方可以在其业务范围内充分自由地利用这些发明创造、 作品、计算机软件、技术秘密或其他商业秘密信息，进行生产、经营 或者向第三方转让。甲方应当依乙方的要求，提供一切必要的信息 和采取一切必要的行动，包括申请、注册、登记等，协助乙方取得 和行使有关的知识产权。 1 上述发明创造、作品、计算机软件、技术秘密及其他商业秘密， 有关的发明权、署名权（依照法律规定应由乙方署名的除外）等精 神权利由作为发明人、创作人或开发者的甲方享有，乙方尊重甲方 的精神权利并协助甲方行使这些权利。 7、甲方在乙方任职期间所完成的、与乙方业务相关的发明创造、 作品、计算机软件、技术秘密或其他商业秘密信息，甲方主张由其 本人享有知识产权的，应当及时向乙方申明。经乙方核实，认为确 属于非职务成果的，由甲方享有知识产权，乙方不得在未经甲方明 确授权的前提下利用这些成果进行生产、经营，亦不得自行向第三 方转让。 甲方没有申明的，推定其属于职务成果，乙方可以使用这些成 果进行生产、经营或者向第三方转让。即使日后证明实际上是非职 务成果的，甲方亦不得要求乙方承担任何经济责任。甲方申明后， 乙方对成果的权属有异议的，可以通过协商解决；协商不成的，通 过诉讼途径解决。 第二条：保密义务人 乙方为本协议所称的保密义务人。保密义务人是指为甲方提供 相关服务而知悉甲方商业秘密，并且在甲方领取报酬或工资的人员。 甲方向保密义务人支付的报酬或工资中已包含保密费，此处不 再重复支付。 保密义务人同意为甲方公司利益尽最佳努力，在履行职务期间 不组织、参加或计划组织、参加任何竞争企业，或从事任何不正当 使用公司商业秘密的行为。 第三条：保密义务人的保密义务 1、保密义务人对其因身份、职务、职业或技术关系而知悉的公 司商业秘密应严格保守，保证不被披露或使用，包括意外或过失。 即使这些信息甚至可能是全部地由保密义务人本人因工作而构思或 取得的。 2、在服务关系存续期间，保密义务人未经授权，不得以竞争为 目的、或出于私利、或为第三人谋利、或为故意加害于公司，擅自披 露、使用商业秘密、制造再现商业秘密的器材、取走与商业秘密有关 的物件；不得刺探与本职工作或本身业务无关的商业秘密；不得直 接或间接地向公司内部、外部的无关人员泄露；不得向不承担保密 义务的任何第三人披露甲方的商业秘密；不得允许(出借、赠与、出 租、转让等处分甲方商业秘密的行为皆属于“允许”)或协助不承担 保密义务的任何第三人使用甲方的商业秘密；不得复制或公开包含 公司商业秘密的文件或文件副本；对因工作所保管、接触的有关本 公司或公司客户的文件应妥善对待，未经许可不得超出工作范围使 用。 3、如果发现商业秘密被泄露或者自己过失泄露商业秘密，应当 采取有效措施防止泄密进一步扩大，并及时向甲方报告。 2 4、服务关系结束后，公司保密义务人应将与工作有关的技术资 料、试验设备、试验材料、客户名单等交还公司。 5、鉴于保密义务人在职期间，获得或制作的商业秘密（包括技 术秘密和经营秘密）对公司在竞争中的巨大价值，在劳动合同关系 存续期间和终止之后，保密义务人均承认公司因投资、支付劳动报 酬而对这些商业秘密的所有权，因此保密义务人同意甲方按下列第 种方式执行： （1）保密义务人因各种原因离开公司，自离开公司之日起一 年内不得自营或为公司的竞争者提供服务，不得从事与其在公司生 产、研究、开发、经营、销售有关的相关工作(包括受雇他人或自行从 事)，并对其所获取的商业秘密严加保守，不得以任何理由或借口予 以泄露。 （2）或，乙方应提前六个月向甲方提出解除劳动合同的申请。 在此期间，甲方有权调动乙方的劳动岗位。 乙方如违反本项规定的，应承担本协议第五条规定的违约责任。 第四条：保密义务的终止 1、公司授权同意披露或使用商业秘密。 2、有关的信息、技术等已进入公共领域。 3、乙方是否在职、劳动合同是否履行完毕，均不影响其保密义 务的承担。 第五条：违约责任 1、保密义务人违反协议中的保密义务，应承担违约责任，并支 付至少相当于其工作报酬或一年工资的违约金。 2、乙方如将商业秘密泄露给第三人或使用商业秘密使公司遭受 损失的，乙方应对公司进行赔偿，其赔偿数额不少于由于其违反义 务所给甲方带来的损失。 3、前款所述损失赔偿按照如下方式计算： ① 损失赔偿为甲方因乙方的违约或侵权行为所受到的实际经 济损失，计算方法是：因乙方的违约及侵权行为导致甲方的产品销 售数量下降，其销售数量减少的总数乘以每件产品利润所得之积； ② 如果甲方的损失按照方法①所述的计算方法难以计算的，损 失赔偿额为乙方因违约或侵权行为所获得的全部利润。计算方法是 乙方从每件与违约或侵权行为直接相关的产品获得的利润乘以在市 场上销售的总数所得之积；或者以不低于甲方商业秘密许可使用费 的合理数额作为损失赔偿额。 ③ 甲方因调查乙方的违约或侵权行为而支付的合理费用，如 律师费、公证费、取证费等，应当包含在损失赔偿额之内。 3 ④ 因乙方的违约或侵权行为侵犯了甲方的商业秘密权利的， 甲方可以选择根据本协议要求乙方承担违约责任，或者根据国家有 关法律、法规要求乙方承担侵权责任。 4、因乙方恶意泄露商业秘密给公司造成严重后果的，公司将通 过法律手段追究其侵权责任，直至追究其刑事责任。 第六条：争议的解决方法 因执行本协议而发生纠纷的，可以由双方协商解决或共同委托 双方信任的第三方调解。协商、调解不成，或者一方不愿意协商、调 解的，可向合同签订地法院起诉。 第七条：双方确认 在签署本协议前，双方已经详细审阅了协议的内容，并完全了 解协议各条款的法律含义。 第八条 协议的效力和变更 1、本协议自双方签字或盖章后生效。 2、本协议的任何修改必须经过双方的书面同意。 第九条 本协议一式三份，甲方两份，乙方一份。 甲方（签字或盖章）： 乙方（签字或盖章）： 日期： 日期： 年 月 日 年 月 日 合同签订地： 合同签订地： 4
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保密及竞业禁止协议
常州恒星电子科技有限公司 保密及竞业禁止协议 甲方（企业）： 营业执照号： 乙方（员工）： 身份证号： 鉴于乙方在甲方单位履行职务，已经（或将要）知悉甲方的商业秘密或者对甲方的竞争优 势具有重要的影响，为维护双方的合法权益，甲、乙双方本着平等、资源、公平和诚实信 用的原则，订立本协议。 双方确认在签署本协议前已经详细审阅过协议的内容，并完全了解协议各条款的法律含义。 Ⅰ.保密条款 一、保密的内容和范围 甲、 乙双方确认，乙方应承担保密义务的甲方商业秘密范围包括但不限于：生产制造信息 技术信息；经营信息；财务信息；公司依照法律规定或者有关协议的约定，对外承担保密 义务的事项。 二、乙方的保密义务 对第一条所称的商业秘密，乙方承担以下保密义务： 1、 不得刺探与本职工作或本身业务无关的商业秘密； 2、 不得向不承担保密义务的任何第三人披露甲方的商业秘密； 3、 不得允许（出借、赠与、出租、转让等处分甲方商业秘密的行为皆属于“允许”） 或协助不承担保密义务的任何第三人使用甲方的商业秘密； 4、 不得变相（以他人的名义）将甲方的商业秘密披露给不承担保密义务的任何第三人； 5、 不经总经理批准不得复制、批露包含企业商业秘密的文件及文件副本等。 6、 如发现商业秘密被泄露或者自己过失泄露商业秘密，应当采取有效措施防止泄密进一 步扩大，并及时向甲方报告。 7、 离职后包含保密信息的载体必须全数交还。 三、保密期限 双方确认，乙方的保密义务自本协议签订时开始，到甲方对本条款第一条所述的商业 秘密公开时止。乙方是否在职，无论在何地，都不影响保密义务的承担。 四、违约责任 1、 乙方违反本条款第二条所规定的保密义务，应当承担违约责任，甲方持有要求乙方支 付违约金及相应经济损失的权力； 2、 如果因为乙方前款所称的违约行为造成甲方的损失，乙方应当承担赔偿责任（如已支 付违约金的，应当予以扣除）； 3、 因乙方的违约行为侵犯了甲方的商业秘密权利的，甲方可以根据本条款要求乙方承担 违约责任或者侵权责任；构成犯罪的，甲方将依法移送司法机关追究乙方的刑事责任。 Ⅱ.竞业禁止条款 一、权力和义务 （一）、乙方承诺 1、在与甲方签订本协议时，不受原单位竞业禁止协议的约束； 2、未经甲方同意，在职期间不得自经营或者为他人经营与甲方同类企业； 3、不论因何种原因从甲方离职，离职后 2 年内都不得到与甲方有竞争关系的单位就职。 这些单位包括但不限于同行业与本公司有竞争关系且本公司认为已经成为或者可能成为竞 争对手的同类企业； 4、不论因何种原因从甲方离职，离职后 2 年内都不得自办或以他人名义创办与甲方有竞 争关系的企业或者实际参与与甲方商业秘密有关的业务的经营。所谓与甲方有竞争关系的 企业，主要指经营与甲方同类义务的企业； 5、乙方在离职之前之后都不得抢夺甲方客户； 6、不得引诱其他甲方雇员离职； 7、乙方是否在职，无论在何地，都不影响竞业禁止义务的承担。 （二）甲方承诺 1、合理安排公司员工的工资及福利， 2、为职工提供优美的工作环境及发展空间 二、违约责任 （一）甲、乙双方约定 （1）乙方违反本条款第一条第（一）款（1）项规定的义务，乙方应当承担由此给甲方所 造成的损失； （2）乙方违反跟条款第一条第（一）款（2）项规定的义务，应当承担违约责任，并向甲 方支付违约金。乙方因违约行为所获得的收益应当返还甲方。公司有权对乙方给于处分及 追究法律责任； （3）如果乙方违反本条款第一条第（一）款（3）、（4）、（5）、（6）项所列义务，应 当承担违约责任并支付违约金。因乙方违约行为给甲方造成损失的，乙方应当承担赔偿责 任（如已经支付违约金的，应当予以扣除）； （4）因乙方的违约行为侵犯了甲方的合法权益，甲方可以根据本协议要求乙方承担违约责 任或侵权责任；构成犯罪的，甲方将依法移送司法机关追究乙方的刑事责任。 （二）、甲、乙双方确认 （1）甲方违反本条款第一条第（二）款所列义务，甲方应当支付乙方违约金。乙方有权要 求赔偿。因甲方原因导致乙方的直接损失，乙方有权要求甲方支付期间每日万分之二的利 息来计算。 三、合同的权利义务终止 双方商定，出现下列情况之一的，本协议自行终止： （1）乙方所掌握的甲方重要商业秘密已经公开，而且由于该公开导致乙方对甲方的竞争优 势已经无重要影响； （2）甲方法人终止； Ⅲ.争议的解决办法 因执行本协议而发生纠纷，可以由双方协商解决。协商、调解不成或者一方不愿意协商、 调解的，应向法院提起诉讼解决。 Ⅳ.协议的效力和变更 本协议自双方签字盖章后生效。本协议的任何修改必须经过双方的书面同意。 本协议一式贰份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
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公司档案保密制度-范本
公司档案保密制度 第一条 各级保密人员要相互协调配合，应主动为公司和公司各业务部门服务，公司各 业务部门应自觉接受保密部门的指导、监督和检查。 第二条 在对外交往与合作中，对方以正当理由和途径要求提供属于公司机密事项时， 将由公司保密委员会立会研究决定后，方可提供。保密委员会严格执行国家的保密规定， 该提供的提供，不该提供的坚决不提供。 第三条 对公司下发的保密文件及重要会议材料各单位进行妥善保管，并进行登记管理 ， 不得乱扔乱放。 第四条 保密文件的复制必须履行审批、登记手续。要严格按照批准的份数，不得擅自多 印留存。密码电报一律不得复印。复制文件应按原文密级进行管理，复制中形成的废页应作 为密件销毁。 第五条 绝密级文件、资料和密码电报不得全文抄录，确因工作必须摘抄的，须经公司 领导批准，并履行登记手续。未经同意，不得擅自复印、翻印和摘抄。 第六条 保密文件在发送装封时应按批准份数认真清点、装封，切忌将不同密级的文件 混放于同一信封中。密级的信封上要以戳记标明文件的密级。封口时，不应用钉书钉封口的 方式，应采用密封的方式。 第七条 涉及国家机密和公司商业秘密的文件，原则上不用传真方式发送，确因紧急情 况需要时，要用密码传真传送，不允许用普通传真机和电子邮件传送；绝密级公文不得利 用计算机、传真机传输；不得以明码电报拍发秘密文件，也不得明电密电混用。 第八条保密文件接收时应由公司保密人员拆封，其他人员一律不得拆封。保密文件的 登记、编号，要与一般文件分开进行。 第九条 传阅保密文件时，必须由指定的人员统一掌握。不经过领导批准，不得擅自扩 大秘密文件的阅读范围。公司工作人员应在办公室阅读秘密文件，公司领导确需在家中阅 读秘密文件时，应按照有关规定，做好保密工作。传阅或借阅文件，要严格坚持登记制度。 第十条 保密文件必须存放在有保密设施的办公室及设备中保管，并经常检查。常用的 秘密文件随手入柜加锁。 第十一条 建立公司保密文件清退制度，每逢重大节假日前两天各部室需将所传阅的保 密文件清退给办公室。如发现遗失，要及时追查处理。 第十二条 如保密人员因工作调动或其它原因而长期离开岗位前，必须把自己经营的秘 密文件全部移交清楚。移交时，要造册、清点、核对，并且要履行签收手续。 第十三条 保密人员每年对办理完毕的保密文件收集齐全，对有查考价值的要整理立卷 ， 其他文件可按有关规定处理。调阅公司的保密档案，须经公司主管领导批准。 第十四条 保密文件销毁前，必须逐一登记，并在报领导批准后派两名以上工作人员进 行销尽。绝密文件应指定专人在公司内销毁。 第十五条 以上保密文件拟制、处理、管理的各个环节，要建立严格的登记制度，在工作 过程中保密文件管理人员要注意不要谈论文中的机密事项，不让无关人员随意浏览，不得 在无保密措施的无线电话中谈论机密事项等等。 第十六条 公司印制各类简报、刊物及向宣传、新闻出版单位提供公开发表的稿件、信息， 承办人应经公司主管领导审批，不得涉及和泄露国家及公司秘密。 第十七条 公司工作人员在外出访问、涉及业务技术谈判、学习交流展览演示等公务活动 中，不准随身携带密级文件、资料，要严格遵守保密纪律，在预案中应采取措施，防止泄 露事件发生。
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企业保密制度 文档
企业的保密制度 一、总则 第一条 为保守公司秘密，维护公司权益，特制定本制度。 第二条 公司秘密是关系公司权力和利益，依照特定程序确定， 在一定时间内只限一定范围的人员知悉的事项。 第三条 公司附属组织和分支机构以及职员都有保守公司秘密的 义务。 第四条 公司保密工作，实行既确保秘密又便利工作的方针。 第五条 对保守、保护公司秘密以及改进保密技术、措施等方面 成绩显著的部门或职员实行奖励。 二、保密范围和密级确定 第六条 公司秘密包括本制度第二条规定的下列秘密事项： 1、公司重大决策中的秘密事项。 2、公司尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营项 目及经营决策。 3、公司内部掌握的合同、协议、意见书及可行性报告、主要会议 记录。 4、公司财务预决算报告及各类财务报表、统计报表。 5、公司所掌握的尚未进入市场或尚未公开的各类信息。 6、公司职员人事档案，工资性、劳务性收入及资料。 7、其他经公司确定应当保密的事项。 一般性决定、决议、通告、通知、行政管理资料等内部文件不属于 保密范围。 第七条 公司秘密的密级分为"绝密"、"机密"、"秘密"三级。 绝密是最重要的公司秘密，泄露会使公司的权益和利益遭受特 别严重的损害；机密是重要的公司秘密，泄露会使公司权益和利益 遭受到严重的损害；秘密是一般的公司秘密，泄露会使公司的权力 和利益遭受损害。 第八条 公司秘级的确定： 1、公司经营发展中，直接影响公司权益和利益的重要决策文件 资料为绝密级； 2、公司的规划、财务报表、统计资料、重要会议记录、公司经营情 况为机密级； 3、公司人事档案、合同、协议、职员工资性收入、尚未进入市场或 尚未公开的各类信息为秘书级。 第九条 属于公司秘密的文件、资料，应当依据本制度第七条、 第八条的规定标明密级，并确定保密期限。保密期限届满，自行解密。 责任与处罚 第十条 出现下列情况之一者，给予警告，并扣发工资 10 元以 上 500 元以下： 1、泄露公司秘密，尚未造成严重后果或经济损失的； 2、已泄露公司秘密但采取补救措施的。 第十一条 出现下列情况之一的，予以辞退并酌情赔偿经济损失。 1、故意或过失泄露公司秘密，造成严重后果或重大经济损失的； 2、违反本保密制度规定，为他人窃取、刺探、收买或违章提供公 司秘密的； 3、利用职权强制他人违反保密规定的。 二 0 一三年五月三日
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表32-保密协议书
保密协议书 甲方（员工）： 乙方（企业）： 鉴于甲方在乙方任职，并获得乙方支付的相应报酬，双方当事人就甲方在任职期间及离职 以后保守乙方行业秘密的有关事项，订定下列条款共同遵守： 第一条 甲方在乙方任职期间，必须遵守乙方规定的任何成文或不成文的保密规章、制度， 履行与其工作岗位相应的保密职责。乙方的保密规章、制度没有规定或者规定不明确之处， 甲方亦应本着谨慎、诚实的态度，采取任何必要、合理的措施，维护其于任职期间知悉或者 持有的任何属于乙方或者虽属于第三方但乙方承诺有保密义务的公司资源（国外代理，航 线运价，签约公司，公司原有客户等）的秘密或其他行业秘密信息，以保持其机密性。 第二条 除了履行职务的需要之外，甲方承诺，未经乙方同意，不得以泄露、公布、发布、出 版、传授、转让或者其他任何方式使任何第三方（包括按照保密制度的规定不得知悉该项秘 密的乙方的其他职员）知悉属于乙方或者虽属于他人但乙方承诺有保密义务的海运资源或 其他商业秘密信息，也不得在履行职务之外使用这些秘密信息。 第三条 双方同意，甲方离职之后仍对其在乙方任职期间接触、知悉的属于乙方或者虽属于 第三方但乙方承诺有保密义务的公司资源秘密和其他商业秘密信息，承担如同任职期间一 样的保密义务和不擅自使用有关秘密信息的义务，而无论甲方因何种原因离职。 甲方离职 后承担保密义务的期限为自离职之日 5 年内 。 甲方认可，乙方在支付甲方的工资报酬时， 已考虑了甲方离职后需要承担的保密义务，故而无须在甲方离职时另外支付保密费。 第四条 甲方因职务上的需要所持有或保管的一切记录着乙方秘密信息的文件、资料、图表、 笔记、报告、信件、传真、磁带、磁盘、仪器以及其他任何形式的载体，均归乙方所有，而无论 这些秘密信息有无商业上的价值。 若记录着秘密信息的载体是由甲方自备的，则视为甲方 已同意将这些载体物的所有权转让给乙方。乙方应当在甲方返还这些载体时，给予甲方相 当于载体本身价值的经济补偿。 第五条 甲方应当于离职时，或者于乙方提出请求时，返还全部属于乙方的财物，包括记载 着乙方秘密信息的一切载体。 但当记录着秘密信息的栽体是由甲方自备的，且秘密信息可 以从载体上消除或复制出来时，可以由乙方将秘密信息复制到乙方享有所有权的其他载体 上，并把原载体上的秘密信息消除。此种情况甲方无须将载体返还，乙方也无须给予甲方 经济补偿。 第六条 本合同提及的公司资源秘密，包括但不限于：国外代理，航线运价，客户名单、行 销计划、定价政策、财务资料、签约公司，公司原有客户等，复印、摘抄、随意或恶意拿走乙 方有保密级别的文件、资料、会议记录、信件、方案、图片、电脑软件，乙方机构的设置、编制、 人员名册和统计表、奖惩材料、考核材料。 第七条 本合同中所称的任职期间，以甲方从乙方领取工资为标志，并以该项工资所代表的 工作期间为任职期间。 本合同中所称的离职，以任何一方明确表示解除或辞去聘用关系的 时间为准。 甲方拒绝领取工资且停止履行职务的行为，视为提出辞职。 第八条 因本合同而引起的纠纷，如果协商解决不成，任何一方均有权提交青岛仲裁委员会 仲裁。 第九条 甲方如违反本合同任一条款，应当一次性向乙方支付其年收入 30 倍的违约金 ；无 论违约金给付与否，乙方均有权不经预告立即解除与甲方的聘用关系。 甲方的违约行为给 乙方造成损失的，甲方应当赔偿乙方的损失。违约金不能代替赔偿损失，但可以从损失额 中抵扣。 第十条 本合同自双方签字或盖章完成之日起生效。 第十一条 本合同如与双方以前的口头或书面协议有抵触，以本合同为准。本合同的修改必 须采用双方同意的书面形式。 甲方： 身份证号： 地址: 电话: 年月日 乙方： 法定代表: 地址: 电话: 年 月 日
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公司保密协议、保密制度等
某工程公司保密制度 一、目的 为保障公司秘密事项的安全，维护公 2010-9-16 司的利益，特制定本规定。 二、职责 公司实施保密管理的主要职责部门是：总工程师办公室、总经理办公室和人力资 源部。 总师办：负责组织公司保密工作的开展（包括保密制度、规定等的制定，保密检 查的部署，重大保密奖惩事宜的讨论），秘密事项的审核，负责公司商业秘密的保密 管理及相关部门保密工作的指导。 总办：协助总师办做好公司保密工作，负责公司文件、资料、信息和计算机网络、 来访接待的保密管理及相关部门保密工作的指导。 人力资源部：协助总师办做好公司保密工作，负责公司全体员工的保密教育和涉 密员工的保密管理，及相关方面的保密工作指导。 三、管理对象 1、公司秘密事项 2、公司重点部门、重点部位 3、公司涉密员工 四、定义或范围 （一）公司事务的重大决策：公司战略、方针与重大经营举措，公司内部重大改 革及人员变动的方案。 （二）商业秘密：即技术信息和经营信息 1、技术信息：指技术水平，技术潜力，新技术前景预测，替代技术的预测，专利 动向，新技术影响的预测、设计、程序、产品配方、制作工艺、制作方法等方面。新技术 信息包括技术秘密、非专利技术成果，技术秘密中也包含技术信息。 (1)技术秘密：公司的技术秘密是指由公司自行研制开发或以其他合作方式掌握 的、未公开的、能给单位带来经济利益或竞争优势，具有实用性且公司已采取了保密措 施的技术信息，包括但不限于设计图纸（含草图）、试验结果和试验记录、工艺配方、 样品、数据、计算机程序等。技术信息可以是有指定的完整的技术内容，构成一项产品、 工艺、材料及其他改进的技术方案，也可以是某一产品、工艺、材料等技术或产品中的 部分技术要素。 (2)非专利技术成果：非专利技术成果应具备的四个条件： ① 包含技术知识、经验和信息的技术方案或技术诀窍； ② 处于秘密状态，即不能从公共信息渠道直接获得； ③ 有实用价值，即能使公司获得经济利益或竞争优势； ④ 公司已采取了适当保密措施，并且未曾在没有约定保密义务的前提下将其提供 给他人。 2、经营信息：经营信息包括： （1）新产品的市场占有情况及如何开辟新市场； （2）产品的社会购买力情况； （3）产品的区域性分布情况： （4）产品长期的，中期的，短期的发展方向和趋势； 1 （5）经营战略； （6）流通渠道和机构等。 经营信息还应包括：管理诀窍、客户名单、货源情报、产销策略，招投标中的标底 及标书内容等信息。 （三）秘密事项内容范围 公司秘密事项根据其内容划分为四大类，分别为：行政管理、技术、业务、生产制 造，包括文字、数据、符号、图形、声音、图像等表示形态，以及纸介质、磁介质、光盘等 不同载体类型。各类内容所涉及的秘密事项及其等级于每年第二季度进行一次审核、调 整、补充，并在有关范围内重新公布。（附：公司秘密事项分类及项目内容、等级汇总 表） （四）重点部门、重点部位 l、重点部门：董办、总师办、研发部、宽带部、业务部、总办、财务部、信息、科、品管 部。采供部、国贸部、系统集成部、工程建设部、生产计划部工艺科、制造二部工艺组、人 力资源部、置业部。 2、重点部位：总经理室、运行总监室、总师办资料室库房、技术中心试验室、信息科 机房（公司、工厂）、财务部、业务总部商务部、品管部测试室。 （五）涉密员工范围 l、列人重点部门的所属员工； 2、非重点部门的正科长以上主管及内勤； 3、其他对象：公司领导专职驾驶员，生产计划部计划员，售后服务部项目人员， 制造二部外协业务员、计划员，负责秘密事项制作、保管的人员； 4、公司领导或公司保密工作管理部门根据需要临时或专门指定的部门或岗位人员 五、保密管理规定 （一）秘密事项管理：在秘密事项形成后、归档前以“谁形成谁负责”为原则，进 行管理；秘密事项以载体形式归档后，则由档案管理部门负责管理。 1、A 级秘密事项（含载体）：由秘密事项形成部门指定专人负责做好标识，妥善 保管，并建好记录、台帐，A 级秘密事项的发放、传阅均需经总经理批准，并应限制在 一定时间内返还；A 级秘密事项经对外披露即可视为降低保密管理等级或解密（部分 内容、局部范围披露除外）。A 级秘密事项允许知悉的范围是：公司核心领导层，A 级 秘密事项形成部门的主管及公司领导认为需要让其知悉的对象。 2、B 级秘密事项（含载体）：由秘密事项形成部门指定专人负责做好标识，妥善 保管，并建好记录、台帐；B 级秘密事项的发放，传阅一般由该秘密事项形成部门的经 理级主管（第一负责人）批准，必要时须报请总经理同意，发放要编号、签收，传阅 必须有传阅签名记录，并返还保管；B 级秘密事项保密管理等级的变更或解密由公司 保密管理部门在每年二季度共同商定。B 级秘密事项允许知悉的范围是：公司各部门经 理级主管（第一负责人）以上的干部，B 级秘密事项形成部门的相关人员，及公司领 导和秘密事项形成部门主管认为需要让其知悉的对象。 3、C 级秘密事项（含载体）：由秘密事项形成部门指定专人负责做好标识，妥善 保管，并建好记录、台帐；C 级秘密事项的发放要编号、签收，传阅要有传阅签名记录， 并返还保管；C 级秘密事项保密管理等级的变更或解密由公司保密管理部门在每年二 季度共同商定。C 级秘密事项允许知悉的范围是：公司各部门正科长以上的干部，C 级 秘密事项形成部门的相关人员及该部门主管认为需要让其知悉的对象。 4、各等级秘密事项的标识为：＊A，＊B，＊C。 （二）重点部门、重点部位管理： l、经公司确定的重点部门一般不对外开放，因特殊接待需要，须由部门主管报请 2 总经理同意，由该部门主管全程陪同，并由内勤记录好进入人员的姓名、身份、进人的 日期、时间（包括进入和离开）及事由。公司内部员工因工作需要进人重点部门，应遵 守保密纪律，完成工作及时离开。 2、经公司确定的重点部位，原则上除该部位的工作人员外，一律不允许随意进入 必要时应在重点部位醒目位置标示“闲人莫入”。公司员工确因事须进人时，应报请 该部位部门主管同意，并由该部位工作人员全程随同，自觉遵守保密纪律，完成工作 及时离开。 3、需要对重点部门、重点部位的设备、设施进行维护、维修时，经办部门应提前告 知，以便重点部门、重点部位的工作人员做好准备，将需保密的物件撤离现场，在外 人进入维护、维修时，该部门、部位的工作人员不得离开。 （三）涉密员工管理 l、公司所有涉密员工在与公司建立劳动关系的同时，由公司人力资源部代表公司 与其签署《商业秘密保证及竞业限制协议》，以此互相监督，共同保障公司商业秘密的 安全和利益。 2、涉密员工在日常工作中，除认真履行岗位职责，服从本部门主管的领导外，要 严格按相关保密要求做好公司秘密的保守和保护工作，并接受相关保密管理部门的工 作指导和监督、检查。 3、公司各保密管理部门应定期对与本部门管理职能相关的涉密人员的岗位工作进 行保密检查，原则上每年不少于两次，检查中发现的问题应及时指导、指正，落实整 改措施：并及时总结和推广涉密员工在保密管理中好的做法和经验。检查结果应向涉 密员工所在部门的主管反馈，纳入该员工月度、年度的岗位和绩效考核中，作为奖惩 的依据之一。 4、对新安排至涉密岗位的涉密员工，人力资源部除进行常规的入职教育外，应 会同该部门主管共同进行入职保密教育；涉密员工因工作需要进行岗位变更时，部门 主管应监督其对保密工作的移交，人力资源部应对其进行离岗保密教育。 （四）员工保密纪律： 1、对公司的秘密事项，全体员工都应做到不该问的不问，不该说的不说，并在知 悉秘密事项的情况下都负有保密义务，且有权制止一切泄露公司秘密事项的行为。 2、凡涉及公司秘密事项的内容，不论其为何种载体形式均属保密范围，任何员工 直接或间接、口头或书面擅自对外提供涉及公司秘密内容的行为，均属泄密。 3、员工个人在劳动合同期限内，不得将直接或间接获悉的本公司秘密事项内容擅 自泄露给非本公司、非本岗位的其他人员；不得以任何形式将所知悉的公司商业秘密 泄露给他人或利用公司的商业秘密谋求个人利益。 4、凡属允许知悉公司秘密事项的员工，未经允许，不得主动接触涉密事项；凡不 属允许知悉公司涉密事项范围内的员工，不得以任何方式主动获取公司秘密事项内容， 否则视为窃密，因特殊原因需要其接触公司秘密事项内容的，应做到恪守秘密。任何 员工不得私自将公司涉密资料带离办公场所。 5、涉密员工个人离职（包括终止、解除劳动合同，退休）后三年内不得以任何形 式从事公司同类产品的生产和经营：不得利用公司的商业秘密为他人与自己谋求利益： 6、非该重点部门员工，未经允许不得进人重点部门；非该重点部位工作人员，未 经批准不得进入重点部位。 7、涉密员工必须严格遵守《商业秘密保证及竞业限制协议》的条款。 8、员工违反保密守则或各项保密规定而受到惩戒时，该员工的部门主管应负连带 责任。 （五）接待来访纪律 3 1、公司接待来访的职能部门是总经理办公室（不含客户和供应商接待），其他各 部门在接受接待任务时，应向总办备案，并按统一的公司介绍资料和公司产品样本向 来访者介绍。总办应做好接待来访的登记、记录。 2、公司简介及用于接待的音像资料，应定期完善、修改，并报经公司保密管理部 门审核批准后方可用于接待。未经许可，接待中不得涉及公司秘密事项内容。 3、来访接待部门接受接待任务后，应事先制定接待计划和参观路线，报公司总经 理或保密管理部门批准。未经总经理批准，不得擅自带领来访参观人员进人重点部门 和重点部位。 4、公司客户和供应商的来访接待，分别由业务总部和采供部负责，并按上述第 l、3 项执行。 六、奖惩处理 1、公司保密工作部门负责根据《保密守则（试行）》所规定的奖惩原则进行奖惩处 理的讨论，并向总经理提交处理意见报告。 2、凡违反公司保密守则及各项保密规定的行为，均可列入惩戒范围，惩戒方式分 别为：纪律制约，指教育批评、调换岗位等；经济处罚，指扣岗位考核分、罚款、降职、 降级等；行政处分，指警告、严重警告、行政免职、辞退、开除等；提起诉讼，追究法律 责任。 3、凡在履行保密职责，保护公司秘密、保护知识产权中有显著成绩的人员，应受 到鼓励和奖励，方式分别为：精神鼓励，指部门通报表彰、公司发布表彰令等；物质 奖励，指发给一次性奖金，提供培训机会，提职，晋级等。 七、因履行公司保密守则，各项保密管理规定和《商业秘密保证及竞业限制协议》 所发生的争议，由公司与员工双方协商解决，协商不成的提交市仲裁委员会仲裁。 八、本规定自总经理批准之日起试行。 保密守则 一、总则 1、为保守公司秘密，维护公司的安全和利益，保障公司可持续发展，特制定本制 度。 2、本制度制定的依据是国家《保密法》、 《专利法》、 《商标法》、 《反不正当竞争法》 等有关法律条款。 3、公司秘密是关系公司的安全和利益，按照一定程序确定，在一定时间内只限一 定范围的人员知悉的事项。 4、公司保密工作以“主动防范、重点突出、既保护公司秘密又便利工作”为原则， 由公司总师办为主、公司总经理办公室和人力资源部配合，负责日常的保密工作。 二、公司秘密的范围和保密管理的等级 1、公司秘密依据总则第二条的规定包括下列事项： (1)公司事务的重大决策； (2)公司商业秘密，指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并 经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息； (3)公司总经理办公会议确定或公司保密工作管理部门确定应当保守的公司秘密 事项。 2、公司对属于公司秘密的事项列入保密管理，分列三个保密等级，分为“A”级、 “B”级、“C”级： A 级是最重要的公司秘密，泄露会使公司的安全和利益遭受特别严重的损害； B 级重要的公司秘密，泄露会使公司的安全和利益遭受严重的损害； 4 C 级一般的公司秘密，泄露会使公司的安全和利益遭受损害。 3、公司秘密的具体范围和秘密事项保密管理等级的划定，由保密工作部门提出， 经公司总经理批准后确定，并在有关范围内公布。 4、公司秘密事项的保密管理等级一经确定，即应按不同要求实施保密管理，并在 每年第二季度由保密管理部门对各秘密事项的保密管理等级进行审核、调整、补充，在 有关范围内重申。 5、以文字、数据、符号、图形、声像等方式记载公司秘密的纸介质、磁介质、光盘等 各类物品应按其所属保密管理等级严格按规定管理。 三、保密制度 l、对公司的秘密事项，全体员工都负有保密义务，并有权制止一切泄露公司秘密 的行为。 2、公司秘密应当根据需要，限于一定范围内的人员接触；根据部门职能和岗位职 责，公司对重点部门和重点部位实施保密管理；对重点部门、重点部位的人员和可能 接触公司秘密的人员实行保密协议管理。 3、公司建立公司和部门两级保密责任制，公司保密职能部门在董事会、总经理的 领导下，负责全公司的保密工作，各部门的主要责任人为该部门保密管理第一责任人， 具体落实公司对该部门的保密要求，并对该部门的保密工作负全责。 4、公司保密工作职能部门应根据需要部署保密教育，并定期检查保密管理规定的 执行情况，有权对在保守、保护公司秘密方面成绩显著的部门或个人提出奖励的建议 和对泄、露公司秘密的行为提出处罚的建议。 5．根据《计算机信息系统保密管理暂行规定》(国保发［1998］1 号)和《江苏省计 算机信息系统国际联网保密管理工作暂行规定》(苏办［1998］89 号）等法规，结合公 司需要，建立计算机信息系统的安全和保密管理规定，并结合保密责任制落实到部门、 岗位，切实保障公司信息和计算机网络的安全。 四、奖惩 l、违反公司保密守则及各项保密规定，对故意泄露公司秘密和破坏公司网络安全 的，根据情节轻重及损害公司利益的程度，给予必要的惩戒，惩戒方式有：纪律制约、 经济处罚、行政处分直至提起诉讼，追究法律责任。 2、对严格执行公司保密守则及各项保密规定，信守保密协议，在改进保密技术， 防止重大失泄密事件等方面作出显著成绩的人员，给予必要的精神鼓励和物质奖励， 奖励方式有：通报表彰、一次性奖励（奖金、培训等）、晋级。 五、附件 1、公司保密工作职能部门根据本守则制定相应的可实施规定，与本守则一并报总 经理批准后试行。 2、本守则自总经理批准之日起试行，试行一年后进行修订、完善，之后进入施行。 公司秘密事项分类及项目内容、等级汇总表 1、管理类(总办、人事、财务、审计、董办、置业) 类别 涉密项目 公司核心资料 公司战略、方针及重大决策 公司重要资料 公司年度、月度的计划与总结 5 建议保密等 级 A B 备注 公司办公会议纪要 B 信息中心服务器存储资料 A 公司重大诉讼、仲裁事项 A 公司上市准备资料 股东大会、董事会、监事会的文件、 决议 公司对外重大投资项目资料 公司薪资体系文件 A A 年度、半年度绩效考核资料 B 员工档案 B 资金筹措前的准备情况 A 资金筹措结果 A 产品销售价格 A或B 产品成本资料 A或B 原材料材料价格 A或B 材料采购价格、产地、型号 B 债机债务情况(总体、个别) A 图纸中材料消耗工艺定额 B 图纸中产品结构件组成明细 B 工程项目招标内容、资料 公司重要发文 重要信息 A A A或B 工程决算 B 月度、年度审计资料及报告 B 公司对内重要发文 B 公司对外重要发文 A或B 总经理个人日常信息 B 公司重要制度 公司人事制度 C 公司各类报表 每月工资报表 A 未定财务报表(预测表) A 未审财务报表 A 6 在未披露 前，均属 公司绝密 信息 已审财务报表 B 财务账册、凭证 B 各产品销售价格明细 B 职工工资等级及金额 A 7 2、 技 术 类 (总 师 办 、 研 发 、 宽 带 ) 类 别 涉 密 项 目 建 议 保 密 等 级 新 品 设 计 开 发 文 A 件 产 品 设 计 文 件 ( 含 B 硬 、 软 件 ) 重 要 文 产 品 工 艺 文 件 ( 含 B 件 硬 、 软 件 ) 公 司 下 发 技 术 文 B 件 技 术 部 门 管 理 文 C 件 新 品 项 目 技 术 资 A 料 技 术 改 进 项 目 技 B 术 资 料 专 项 核 、 报 价 资 A或 B 料 重 要 资 产 品 图 纸 ( 新 品 不 B 料 在 内 ) 实 验 室 的 建 设 和 B 配 置 研 发 人 员 的 结 C 构 、 层 次 、 规 模 等 备 注 未 经 生 产 签 定 的 新 品 未 完 全 成 熟 型 产 品 基 本 成 熟 产 品 反 映 公 司 技 术 开 发 的 实 力 和 方 向 3、 业 务 类 (业 务 、 新 材 料 、 工 程 公 司 、 售 后 ) 类 别 涉 密 项 目 建 议 备 注 保 密 等 级 重 要 资 合 同 、 定 单 B 料 标 书 、 底 价 、 区 域 费 A 用 、 佣 金 结 算 业 务 部 人 员 述 职 报 告 C 业 务 员 工 作 日 报 告 C 用 户 目 录 A或 B 工 程 项 目 施 工 图 纸 B或 C 工 程 项 目 设 计 方 案 B或 C 8 重 要 文 件 重 要 报 表 各 案 各 观 营 则 各 量 等 产 类 产 品 的 安 装 、 客 户 资 料 类 产 品 缺 陷 信 息 ( 、 设 计 、 元 件 等 ) 销 策 略 、 报 价 、 市 场 动 态 分 析 等 类 统 计 报 表 ( 合 、 回 款 、 业 务 费 ) 品 营 销 成 本 分 析 表 档 B 外 B 原 A或 B 同 用 B或 C A或 B 业 务 报 表 B 4 、 生 产 类 ( 计 划 、 制 一 、 制 二 、 制 三 、 品 管 、 采 供 、 国 贸 ) 类 别 涉 密 项 目 建 议 备 注 保 密 等 级 生 产 用 图 B或 C 计 料 工 成 不 重 要 资 料 任 务 单 、 出 库 领 C 达 成 率 、 采 购 达 统 计 格 品 的 相 关 信 息 C 新 品 开 发 及 试 制 资 料 A 模 具 清 单 C 工 卡 外 文 发 资 供 划 单 单 率 合 B 艺 图 纸 、 工 艺 过 程 B或 C 加 工 的 产 品 图 纸 及 件 货 地 点 、 业 务 客 户 料 应 商 资 料 B 采 购 策 略 、 采 购 渠 道 、 采 购 价 格 、 采 购 合 同 产 品 配 料 单 9 B A或 B A或 B C 按 委 托 方 要 求 秘密载体管理规定 一、为加强公司秘密载体的保密管理，特制定本规定。 二、公司秘密载体指以文字、数据、符号、图形、图像、声音等方式记载公司秘 密信息的纸介质、磁介质（含计算机硬盘、软盘和录音带、录像带等）、光盘等各 类物品。 三、各部门生成的秘密载体应严格管理，确保安全，并标明秘密等级，记录 发放范围及制作数量，建立登记台帐，定期归档；对秘密载体生成过程中形成 的不需归档的材料，应及时销毁或交资料室统一进行保密销毁。 四、秘密载体的发放应分别不同性质载体按公司有关文件、资料等发放规范 及载体所记录的秘密事项等级在允许的范围内发放，并做好登记、编号、签收等 手续。 五、秘密载体在公司内部的借阅、传递、复制必须严格按允许的范围控制， 由需求者递交书面申请，并经过有关部门的批准。A 级秘密事项载体必须由需求 部门主管申请，总经理批准；B 级秘密事项载体必须由需求者申请，经需求部 门主管和秘密事项生成部门主管同时批准；C 级秘密事项载体必须由需求者申 请，经需求部门主管批准。所有秘密载体的借阅、传递、复制都必须由载体持有 者或保管部门做好记录台帐；所有秘密载体均不得擅自带离公司，或向外界提 供；特殊需要时，均必须经总经理批准。 六、秘密载体应落实专人妥善保管。秘密载体不得随意摆放，当工作人员离 开时必须将秘密载体存放好；秘密载体归档时应编制清单，双方核对无误后办 理移交手续：涉密人员、秘密载体管理人员离岗、离职前，应当将所有保管的秘 密载体全部清退，并办理移交手续。秘密载体移交时，应连同用于记录秘密载体 收发、使用、清退、销毁的登记本一并移交。 七、秘密载体需销毁时，应由部门递交书面申请及清单，经保密管理部门审 核批准或报总经理批准后，指定公司资料室负责监督销毁，或由资料室统一送 交市保密销毁定点部门销毁。禁止将秘密载体作为废品出售。 信息安全与保密管理规定 为维护公司内部网络上的信息安全，保密是一个问题的两个方面。安全主要 针对防止外部对网络的攻击和入侵，保密主要针对防止网络内部信息的泄露。 一、信息安全管理规定 （1）所有直接或间接接入公司网络的信息终端，包括电脑、手机、PDA 及实 验设备等，一律纳入公司管理的范畴。 （2）所有纳入公司管理范畴的信息终端统一由信息科管理。 （3）由总办信息科负责制定信息安全管理策略，并负责实施。 （4）任何员工不得危害国家安全、泄露国家秘密，不得侵犯国家的、社会 的、集体的利益和公民的合法权益，不得从事违法犯罪活动。 （5）所有需要接入公司网络的电脑必须安装有效的杀毒软件，公司所有的 电脑由信息科指定杀毒软件并强制安装，统一升级。信息科有权针对特定病毒采 取的必要措施，以达到有效预防、消除病毒影响的目的。 （6）公司所有的电脑上不得擅自安装或运行修改操作系统运行参数的软件。 不得从事扰乱公司网络正常运行的活动。 （7）所有员工必须保管好自己的网络帐号信息，只准本人使用，不得借与 他人使用，不得以任何理由将自己的网络帐号泄露给公司外部的人员。 10 （8）至少每月修改一次密码。密码被他人获悉后，必须及时更改密码。密码 长度必须在十位以上，并符合复杂性要求。 （9）各部门存取必须建立访问控制与审核机制，严格控制重要资料的存取。 （10）信息科负责对所有电脑的操作系统做升级、补漏洞的工作，降低系统 的运行风险。 （11）信息科负责设置安全可靠的防火墙，安装防病毒软件，定期进行安全 风险分析与系统漏洞测试，适时对软硬件进行升级，确保系统安全、可靠、稳定 地运行。 （l2）由信息科严格控制所有信息终端访问 Internet 网的行为，并建立审 核机制。 （13）所有信息终端所在场所必须有必要的防盗、消防设施，并严格控制相 关人员进出。 二、信息保密管理规定 （1）涉密信息定义范围包括《保密管理规定》所定义的范围但不仅限于该范 围，还包括公司信息网络的架构、设备资料等相关信息。 （2）涉密信息的密级参照《保密管理规定》。严格执行访问控制与审核机制。 涉及公司商业机密和技术机密的资料必须实行“涉密资料原则上不上网”的要 求。对各级涉密信息具体要求如下： ①A 级资料必须使用文件系统权限控制，并作审核。不允许使用网络共享等 易泄漏的方式传递。传递时必须使用强密码加密； ②B 级资料必须使用文件系统权限控制，并作审核。传递时必须使用强密码 加密； ③C 级资料传递时必须使用强密码加密； （3）所有有机会直接或间接地接触本涉密信息的人员（包括员工、外聘的 管理顾问等）均为涉密人员。涉密人员必须签《商业秘密保证及竞业限制协议》。 （4）涉密场所必须严格控制人员的进出。 （5）所有涉密介质（软盘、光盘、硬盘等）必须实行使用登记。使用完后必 须作脱密处理。 （6）对外公布有关公司的信息必须经过有关部门审核、批准后方可执行。 三、执行力度保障 （1）实行“领导责任制”。各部门主管负责本部门的安全工作。 （2）总办信息科定期抽查各部门安全工作，并随时进行突击检查。查出有人 为的安全隐患或泄密情况的，酌情扣除当事人及该部门主管当月考核分。 保密协议（附带竞业限制条款） 甲方： 法定代表人： 地址： 乙方： 身份证号： 11 住址： 一、合同目的 信息技术有限公司是专门从事 应用产品开发的高科技 公司。鉴于本企业的发展，本着保护企业商业秘密和保障职工依照法律享有的权 益，使公司各项工作和义务活动得以顺利开展，职工与企业在自愿原则下订立 以下协议。 二、对第三人合同义务条款 职工向企业保证：其进入本企业之前，对其他第三人，均未承担任何有关 商业秘密的保密、不使用义务；也未承担任何竞业限制义务。因而职工在企业内 任何知识的使用，均不发生相应的违约情形；职工承担本企业交付的任何任务， 均不会侵犯以前单位的商业秘密权。 三、商业秘密确认条款 职工认识到保守商业秘密包括对外的保密信息，甚至本公司的商务谈判及 市场活动等信息，是关系到企业生存和发展的严重问题，因此对本公司的所有 商业秘密保密信息，自愿承担保密义务。 四、商业秘密的范围 本合同中的商业秘密为影响本公司生产、营销、技术进步、竞争地位、经济利 益、稳定和安全的，包含涉及本公司已开发产品和在研项目的所有相关资料、工 作内容、市场活动等在内的所有公司技术秘密及经营秘密，均属于本公司所保守 的商业秘密。 主要包括： 1、公司研发的工作流及其它软件产品的所有代码及技术资料； 2、有关 等软件产品和工程项目技术方案、设计图纸、工程案资料 （文字资料、硬盘、光盘、软盘等相关知识载体） 3、对外进行技术交流的资料（文字资料、硬盘、光盘、软盘、书刊等相关载体）； 4、从事商务谈判及市场活动的有关信息与资料（客户名单、谈判内容、工程报价 工程实施方案等）； 5、本公司办公会议的内容、决议、记录及工作指令等。 6、其他本公司在经营过程中随时明文发布属于商业秘密的。 五、职工对商业秘密的义务 职工保证严格保守上述款所述秘密，严格遵守公司制定的《保密制度》和 《资料管理制度》及其他相关公司保密制度；除因工作需要并得到企业明确指示 且在业务需要的范围内，向应该知道上述内容的本公司其他职工或本公司的客 户进行保密交流外： 1、不得使他人获得、使用或计划使用这些信息； 2、不得直接或间接向企业内部无关人员泄漏； 3、不得为自己利益使用或计划使用； 4、不得复制或披露包含企业商业秘密的文件或文件副本； 5、对因工作所保管、接触的企业客户提交的文件应妥善对待，未经许可不得超 出工作范围使用。 6、不得私自刻录、拷贝、复制、传递公司商业秘密范围内的程序、技术资料、市场 信息等。 12 7、不得将属于本公司的职务成果以各种形式使用或处分； 8、不得使用本公司的英特网或其他网站向外部传递有关保密信息。 9、不得将各类属于公司所有并管理的涉及商业秘密的文字资料、硬盘、光盘、软 盘、书刊及其他商业秘密载体占为私人所有或带出公司。 六、公知领域排除 上述商业秘密和保密信息不得包括职工从其它渠道或公共领域已经知悉的 信息，如果职工已经知悉这样信息，职工应在本合同签订后 7 日内向企业报告 名称和来源，在 30 日内作出详细书面汇报。 七、成果归属和报告义务 职工因职务创造和构思的有关技术秘密和经营秘密及所形成知识产权成果 ， 归本公司所有。职工做出职务成果后 5 日内应迅速向公司汇报并以书面形式做出 报告。 对职工与本公司经营范围有关的非职务成果，单位有优先受让权，在条件同等 情况下，职工应该将商业秘密许可或者转让给单位使用，单位应该以价款、入股 等方式，支付合理的报酬。 单位不实施职务成果，职工实施又不影响单位科研、生产、经营利益的，在条件 相同时，单位可允许职工以承包、租赁、接受许可使用、接受转让等方式开发利 用该商业秘密。 八、交还保密材料 职工无论何种原因离开企业，应该清退所有属于本公司的资料，如设计、数 据、图纸、模型、试验记录、工作手册。个人工作日志中如含有企业商业秘密和保 密信息的，亦应清退或销毁。清退应该列出清单，最后由企业有关负责人与离职 职工签字确认。 九、合同期限 上述义务对职工长期有效，无论其在职期间，还是离职以后。除非上述秘密 信息为公众所知悉或为竞争企业所了解，以先发生者为准，职工解除对该商业 秘密的保护义务。 如果本合同商业秘密信息进入公有领域，使因职工的过错，职工在二年内，仍 然不得使用该信息。 十、保密补偿 职工在职期间，有保守本企业商业秘密的义务；职工离职之后承担商业秘 密保护义务，不以得到保密费为条件。 十一、不得创造性提供 企业商业秘密可能产生这种情况，即信息的部分或个别要素虽被公知，但 信息的其它部分或者整体并未被公知，从而仍然具有价值。因此，职工同意这种 部分或个别要素的公知，不影响对其他仍然属于秘密信息的保密义务。职工仍然 不得使用这些信息，或诱导第三人通过收集公共信息以整理出企业的商业秘密， 并以此证明该商业秘密已不存在。 上一义务不影响职工的权利，即职工有权如同任何善意第三人一样，从公 共信息来源获得或合成企业商业秘密，然而职工应以这种态度来对待，即以虽 然存在竞争关系但是尚不了解商业秘密价值因而不敢兴趣的竞争第三方的态度， 来对待商业秘密的掌握和使用进度。 十二、竞业限制 在本合同履行期间，职工不得兼职从事与本公司经营范围相竞争的其他劳 13 动任务。 在本合同终止２年内，职工不得组建、参与组建或受雇于从事与本公司经营范围 相竞争的企业； 不得直接或者间接帮助他人劝诱企业内掌握商业秘密的职工，或关键岗位 上的职工，离开企业；不得直接、间接影响或者试图影响企业的客户关系，使其 向离职职工或者第三方转移。 作为补偿，在合同终止后的 2 年内，本公司将按 月支付总数为该职工离职前年度税前总收入 30%的竞业限制补偿金 十三、违约责任 职工违反本合同约定，侵害本公司利益，应承担下列民事责任： 1、赔偿公司因此遭受的全部损失或者部分损失； 2、支付违反本合同违约金 2—10 万元； 3、并由本公司追缴相应收入归公司所有； 4、本公司遭受的损失难以计算时，赔偿额为侵权行为所得的利润；或以本公司 应得的收益为赔偿额。 如严重损害公司利益，构成犯罪的，依法追究其相应的 刑事责任。 十四、争议处理 对本合同发生争议，当时人应当协商解决；协商不成的，应向 区人 民法院起诉解决。 十五、本协议一式两份，甲乙双方各持一份，均具同等法律效力 甲方签字： 日期： 信息技术有限公司 乙方签字： 日期： 14
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保密协议
保密协议 甲方：合肥探索文化传媒有限公司 乙方： 身份证号码： 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和 国反不正当竞争法》及其相关的法律法规的规定，经双方协商一致，为确保相应工作涉及 的商业秘密、客户资源、技术信息等不被泄露，并防止工作中使用到的保密信息被滥用， 甲乙双方本着诚信、公平、自愿、平等的原则达成以下协议： 第一条 保密范围 包括但不限于以下内容： 1、乙方在从事工作中获悉的甲方的战略规划、业务发展计划、公司各项规章制度、营 运业务规范、人事资料、薪酬考核制度、财务信息等。 2、市场信息：推广策划方案、定价策略、交易价格、合作方式、客户名单、公司各个 公众平台的账户及密码、各类协议等。 3、技术信息：不得将开发或参与开发的各类产品及相关资料泄露给他人。 4、甲方为获得商业信息、经营信息所进行的准备工作记录，包括但不限于会议记录、 电子邮件、工作底稿，无论这些记录以电子形式或印刷形式存在。 5、本协议所指的保密内容形式包括但不限于：文字资料、电子文档、图片、声音、视 频等信息载体。 第二条 保密期限 无论乙方处于与甲方保持劳动关系期间或终止劳动关系之后，也不论乙方与甲方的劳 动关系以何种方式终止，乙方对甲方的保密义务是永远的。除非甲方的商业秘密已经因为 非乙方的原因成为公知信息。 第三条 保密义务 1、乙方应将本协议第一条所述之信息视为甲方的保密资料，不得将这些信息用于工作 以外的任何方面，不得向甲方以外的任何第三方泄露与其从事工作有关的任何信息。 2、乙方只能将其掌握的甲方的商业秘密用于完成甲方的工作或者用于甲方许可的事由， 乙方不得将第一条所含信息用于其它方面。 3、乙方在公司内部更换职位时，应在工作交接时交出其掌握的与新工作无关的所有信 息资料。 4、在日常工作中，乙方应将涉及甲方商业秘密的资料，与其它一般性资料、物品分别 存放，并保证将涉及甲方商业秘密的资料置于安全处所，以防止非相关人员接触， 确保该资料不致泄密。 5、未经甲方事先书面许可，乙方不得以任何方式（包括但不限于口头、书面、拷贝、 通信网络等介质）向甲方以外的任何第三方泄露甲方的商业秘密。 6、与甲方的劳动关系存续期间，乙方不得通过任何方式，包括与其它公司、个人合作 或本人独自进行的方式，从事经营与甲方业务相同或相似的业务。 7、乙方在遗失甲方的保密资料时，应及时向甲方汇报，以便甲方能立即采取相关措施， 减少因信息泄密而造成损害的程度，若为故意行为，一经查核，甲方将依第五条违 约责任向乙方追溯经济损失。 8、无论乙方因何种原因离职，所有由乙方所作或保管的有关第一条保密范围内容的任 何形式的文件、档案、物品等均需及时交予甲方，并由甲方签收。 9、乙方必须本着审慎的态度行事，在不确定某个信息时否属于甲方商业秘密时，应当 在采取行动之前先向甲方进行确认，得到甲方的书面授权后方可使用；乙方未经甲 方书面授权披露、使用或提供条件让第三方获得、使用甲方的商业秘密都属于本协 议禁止的侵权行为。 第四条 乙方的陈述与保证 乙方在充分了解所从事工作会接触到甲方商业秘密且任何泄密行为以及以工作便利谋 私利行为都将造成公司重大利益伤害的基础上，作出如下陈述和保证： 1、乙方对在工作过程中获悉的甲方的商业秘密负有保密义务，保证不因乙方的故意或 过失使他人获得、使用这些信息。 2、除甲方书面授权外，任何口头或其他方式指示均不构成乙方向任何第三方告知或提 供与甲方商业秘密有关资料的抗辩理由。 3、除工作上确有必要外，乙方保证不出于故意，了解掌握非本岗位所涉及的信息秘密、 客户资源和技术资料，更不会出于故意获取有关的资料。 4、乙方保证在任职期间或离职之后，不私自复印或保留和甲方商业秘密有关的任何资 料，亦不将知悉的内容泄露于其它任何第三方，或协助第三方获悉相关资料的内容。 5、乙方保证在职期间，不与任何第三方签订书面劳动合同或建立事实劳动关系，也不 从事兼职或自主创业。尤其是不利用在工作中了解到的甲方的商业秘密为自己或第 三方从事相同或类似工作，以获得不正当利益或造成甲方损失。 6、乙方在甲方任职期间，所获得或创造的客户资源、作品、技术资料、程序代码和其 它有关的知识产权均属于甲方所有。乙方保证：（1）甲方可以在其业务范围内充 分自由地利用这些客户资源、作品、技术秘密、程序代码和其它有关的知识产权进 行经营或者向第三方转让。乙方会依据甲方的要求，提供一切必要的信息和采取一 切必要的行动包括申请、注册、登记等，协助甲方取得和行使有关的知识产权。 （2）在劳动关系终止后，不直接或间接地使用或帮助他人在甲方的竞争领域内使 用甲方的商业秘密，不直接或间接的劝诱或帮助其它掌握甲方商业密的员工离开甲 方。 第五条 违约责任 1、无论乙方出于何种目的，在任何时候，以任何方式，未经甲方书面授权自己披露、 使用或提供条件让第三人获得、披露、使用甲方秘密，都属于本协议禁止的侵权行 为。 2、如乙方发生违反本协议的行为，甲方有权追究乙方对甲方造成的经济损失并保留追 究乙方法律责任的权利。 3、若乙方违反本协议给甲方造成损失的，乙方应予以全额赔偿，乙方因违约行为所获 得的收益应当全额归还甲方。 4、乙方与第三方共同侵权的，乙方对侵权行为给甲方造成的损失承担连带赔偿责任。 5、乙方违反本协议的视为严重违反甲方规章制度，甲方有权利按《劳动合同法》第三 十九条单方面解除劳动合同。 6、甲方的经济损失包含甲方因调查乙方的违约或侵权行为而支付的合理费用如律师费、 公证费、取证费等。 7、公司规章制度中的规定与本协议的规定不一致的，以对甲方商业秘密保护水平更高 的为准。 8、本协议中未规定或规定不清晰的，按照国家相关规定及公司规章制度的规定执行。 9、乙方违约的事实并不能解除其在本协议下的保密义务，乙方在因违约而赔偿甲方损 失后，仍需继续遵守本保密协议。 第六条 争议解决 甲乙双方因执行本协议发生争议的，由甲乙双方协商解决，若经协商仍不能解决的， 提交甲方所在地人民法院裁决。 第七条 其它 1、本协议作为劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力。 2、甲乙双方可根据实际工作情况，对本协议未尽之处签订补充协议，作为本协议附件， 与本协议具有同等法律效力。 第八条 本协议一式二份，双方各执一份,甲方盖章，乙方签字后生效。 甲方：（盖章） 乙方：（签字） 日期： 日期：
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员工保密协议模板(行业通用)
员工保密协议（模板，行业通用） 注： 1. 本范本的编写者默认范本使用企业已经建立了较完备的保密制度。 甲方： 住所： 法定代表人： 乙方： 住所： 身份证号码： 根据： 《中华人民共和国劳动法》； 《中华人民共和国劳动合同法》； 《中华人民共和国反不正当竞争法》； 甲方甲乙双主的《劳动合同》 甲乙双方就乙方对甲方的保密义务，自愿达成如下协议： 基本谅解 一、 乙方必须严格保守甲方商业秘密，并在工作中严格遵守甲方《保密 章程》《保密守则》及其他公司文件中的保密规定。 二、 签署本合同意味着乙方已经阅读和理解甲方制订的《保密章程》 《保密规则》和甲方其他文件中规定的保密制度。 三、 乙方明确了解： （一） 根据法律规定，无论乙方处于与甲方保持劳动关系期间或终止 劳动关系之后，也不论乙方与甲方的劳动关系是以何种方式终止， 乙方对甲方的保密义务是永远的。除非甲方的商业秘密已经因为非 乙方的原因成为公知信息，乙方在任何时候、以任何方式，未经甲 方书面授权自己披露、使用或提供条件让第三人获得、披露、使用 甲方秘密，都属于本协议禁止的侵权行为。 （二） 无论乙方出于何种目的，也无论乙方是否从中获利，乙方未经 甲方书面授权向第三人披露或提供条件使第三人获得、披露、使用 甲方的秘密，都是本协议禁止的侵权行为。 四、 无论乙方是否了解某类信息属于甲方的秘密，乙方未经甲方书面授 权披露、使用或提供条件让第三方获得、披露、使用甲方的秘密， 都属于本协议禁止的侵权行为。乙方必须本着审慎的态度行事，在 乙方不确定某个信息是否属于秘密时，应当在采取行动之前先向甲 方进行确认。 秘密的范围 五、 甲方的秘密包括但不限于： （一） 与产品（服务）相关的技术信息，即甲方拥有或获得的、有关 甲方产品（服务） 【列举产品或服务开发的详细 环节】的信息，包括但不限于【在下面详尽列出已知的情形】： i. 工艺流程; ii. iii. （二） 有关客户的信息，包括但不限于【在下面详尽列出已知的情 形】: i. 客户名单; ii. …… （三） 有关经营的信息，包括但不限于【在下面详尽列出已知的情 形】: i. ii. iii. iv. 保密义务 薪酬制度 企业财务状况 未发布的【并购、投资】项目信息 六、 乙方应自觉执行公司保密制度，并履行保密制度及本协议中规定的 保密义务。 七、 未经甲方书面授权，乙方不得披露、使用或提供条件允许第三方获 得、披露、使用规定于本协议第三条及甲方其他保密制度中的甲方 秘密。特别是： （一） 未经甲方书面授权，乙方不得将甲方开发或参与开发的 【 产品 （服务）】的技术及相关资料泄露给他人，亦不得提供条件让第三 方获得、阅览、使用； （二） 未经甲方书面授权，乙方不得将甲方技术信息中的部分或全部、以 任何方式，包括但不限于以印刷文档、电子文档、声音、视频的方 式，自己或提供条件让第三方进行获得、披露、使用。 （三） 与甲方的劳动关系存续期间，乙方不得通过任何方式，包括与其他 公司、个人合作或本人独自进行的方式，研制、开发与甲方产品相 同或相似之产品，或从事、经营与甲方业务相同或相似的业务。 （四） 未经甲方书面授权，不得向第三方披露有关甲方【列举产品或服务 开发的详细环节】等方面的资料，即使这些资料与技术无关； 八、 本协议中与甲方产品有关的保密义务，同样适用于甲方通过许可等 方式取得全部或部分权利的第三方产品。 九、 若乙方与甲方有竞业限制协议，还应当遵守竞业限制协议中的规定。 违约责任 十、 乙方违反本协议的，无论是否造成甲方的实际损失，应当向甲方支 付违约金。违约金数额为【相当于乙方违反协议行为发生前最近 12 个月】的报酬的总和，或者相当于甲方发现乙方违反本协议前【最 近 12 个月的报酬的总和，两者以较高者为准】。 本条所指的报酬，包括了甲方向乙方支付的【工资、奖金、奖励、 津贴、社会保险费、补充保险费、福利】等利益。 十一、 乙方侵犯甲方商业秘密权的，应当向甲方赔偿损失。乙方与第三方 共同侵权的，乙方对侵权行为给甲方造成的损失承担连带责任。 十二、 乙方同意，本协议第十一条所述的损失，包括了本协议第十四条规 定的支出，及下列方式计算结果中较高者： a) 甲方因乙方的违约或侵权行为所受到的实际经济损失，计算方 法是：因乙方的违约及侵权行为导致甲方的产品销售数量下降， 其销售数量减少的总数乘以每件产品利润所得之积； b) 乙方因违约或侵权行为所获得的全部利润以及第三方因乙方的 违约或侵权行为所获得的全部利润之和。计算方法是乙方及获 益第三方从每件与违约及侵权行为相关的产品获得的利润乘以 在市场上销售该产品的总数所得之积； c) 任何第三方从甲方获得商业秘密许可使用权向甲方支付的许可 费中的较高者； d) 根据市场一般情况可以推算出的甲方商业秘密许可使用费的合 理数额。 十三、 除第十一条所述损失，甲方因调查乙方的违约或侵权行为而支付的 合理费用，如律师费、公证费、取证费等。 十四、 本条第十一条规定的损失赔偿与第十条规定的违约金同时适用；乙 方向甲方支付的违约金并不能冲减乙方对甲方的损失赔偿。 其它事项 十五、 本协议的效力 （一） 本协议中未规定或规定不清晰的，按照公司规章、制度的规定 执行。 （二） 公司规章制度中的规定与本合同的规定不一致的，以对甲方商 业秘密和知识产权保护水平更高的为准。 十六、 甲乙双方就本协议发生争议，应当首先协商解决；协商不成的，根 据甲乙双方劳动合同中规定的争议解决方式处理 十七、 本协议一式二份，双方各持一份。甲方签字、盖章并乙方签字后生 效。 甲方：（盖章） 乙方：（签字） 法定代表人或授权委托人：（签字） 日期： 日期： （易中公司版权所有。本文本为草稿非为最终版本，仅供参考。最终版本以易 中《管理者劳动法实务手册》中的出版稿为准）
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员工保密及竞业限制协议
员工保密及竞业限制协议 甲方： 有限公司（以下简称“甲方”） 乙方： (以下简称“乙方”) 法定代表人： 身份证号码： 甲乙双方就乙方在甲方工作期间及离职后保守甲方商业秘密的有关事项，在平等、自愿、 协商一致的基础上订立本协议，并共同遵守。 一 乙方义务 1、乙方在入职前，应以书面形式，如实告知甲方有关其在原工作单位所承担的保密义务 和竞业限制义务，因未主动告知而致使甲方遭受索赔的，甲方有权向乙方追偿，乙方应承担 由此产生的一切法律责任； 2、乙方在甲方工作期间，因履行职务能够知悉、掌握甲方的商业秘密，包括但不限于： 产品、技术、生产工艺、财务、客户、组织机构等方面的各种形式的信息和资料， 其知识产权 均属于甲方所有； 3、乙方在甲方工作期间及乙方从甲方离职后，乙方承担的保密义务，包括但不限于：不 泄漏、不使用、不使他人获得或使用甲方的商业秘密；不传播、不扩散不利于甲方的消息或报 道；不直接或间接的劝诱或帮助他人劝诱甲方员工或客户离开甲方； 4、乙方对甲方的商业秘密及知识产权负有保密义务，乙方主动离职，应向甲方提前 6 个月书面通知； 5、乙方在甲方工作期间及乙方从甲方离职之日起 2 年内，在 全国 范围内，乙方不得 到与甲方生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，或者自 己开业生产或是经营同类产品，从事同类业务。 二 甲方义务 1、甲方自乙方离职起 2 年内，按月向乙方支付竞业限制经济补偿金；月经济补偿金为 乙方离开用人单位前十二个月的月平均工资的三分之一，具体金额 元，大写 元；月经济补偿金由甲方通过银行支付至员工银行卡上； 2、员工银行卡账户 ；员工未提供银行卡账户、提供账户 错误、账户注销等各种原因导致公司无法支付该等竞业限制补偿金的，因此造成的损失由员 工自行承担，在此期间不免除员工的竞业限制义务。 三 违约责任 1、负有竞业限制义务的乙方如违反本协议，应当承担违约责任，一次性向甲方支付违约 金 ， 金 额 为 员 工 离 开 企 业 单 位 前 一 年 工 资 收 入 的 20 倍 ， 具 体 金 额 元，大写 元； 2、如违约金不足弥补甲方实际损失的，甲方有权要求乙方按照实际损失承担赔偿责任。 损失的数额可由甲方委托的有资质的第三方评估机构评定； 3、实际损失包括但不限于：甲方由于乙方违反竞业限制的行为所遭受的直接和间接的损 失、甲方为了因调查、处理、纠正员工违反竞业限制的行为所付出的经济代价--律师费、诉讼 1 费、评估费、调查取证费等。 四 争议处理 1、甲乙双方在本协议履行过程中发生争议，双方首先应协商解决；如协商不成，任何一 方应当提请甲方注册登记地的劳动争议仲裁委员会和人民法院按劳动争议处理程序解决； 2、甲乙双方传递文件信函的通讯地址如下： 甲方： 邮编： 乙方： 邮编： 任何一方变更通讯地址均应以书面方式及时通知对方，否则视为未变更。 五 协议效力 1、甲方与乙方确认，在签署本协议前已仔细审阅过本协议的内容，并同意遵守执行； 2、本协议一式贰份，甲乙双方各持一份，经甲方与乙方签字或盖章后生效，每份协议具 有同等的法律效力。 甲方（盖章）： 委托代理人(签字)： 日期： 乙方（签字）： 日期： 2
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保密协议-高级管理人员（推荐）
保密协议 鉴于员工受聘于***（中国）信息技术有限公司（以下简称公司），在职期间获得 商业秘密，并获得增进知识、经验、技能的机会，同时公司对员工的劳动支付了工资、福 利及奖金等报酬和相关的投资以及培训。按照《中华人民共和国民法》、《中华人民共和 国刑法》、 《反不正当竞争法》基本原则，员工与企业在自愿的基础上订立以下协议，以 保护公司和员工的合法权益。 第一条 保守公司机密，忠实履行工作职责是每一位公司员工应尽的义务和责任，因此： （一）员工必须严格遵守本协议和各项保密制度； （二）员工不得利用岗位、职务之便取得未经许可的利益； （三）员工不得使自己的利益与公司的利益相冲突。 第二条 商业秘密。 商业秘密是指不为公众所知悉，能为公司带来经济利益，具有实用性并采取了保 密措施的技术信息和经营信息。包括但不限于：客户信息、研究信息、计算机程序、价格 表、成本核算、会计信息等，或包含体现于产品设计及投资组合中的信息。这些信息可能 是全部的由员工本人因工作而构思或取得的，并具有以下几个特征： （一）或将要用于行业或业务之中； （二）在该行业或业务中尚未公知； （三）因为尚未公知，因而具有经济价值，并且公司在特定情势下已尽合理的保密 努力。 公司的商业秘密包括但不限于以下内容： （一）公司的客户资料及相关业务信息、资料； （二）公司的所有来往账目及资金运转情况； （三）公司所有人员的工资、奖金、相关福利待遇以及公司办公系统平台（包括OA协 同办公系统、文档共享系统、CRM客户关系管理系统）的账号； （四）与公司经营管理有关的各类内部数据、资料及规章制度； （五）公司的市场设计、市场宣传、营销计划、价格资料、销售报告、计算机数据库， 计算机软硬件、工作日记文件、招投标文件、市场分析等各类信息资料（包括员工在工作 过程中设计或发展的软件，以及与用户的商业联系等无形的信息资料）以及公司合作 的数据厂商所提供的数据内容； （六）其他可能给公司带来经济利益的技术及经营信息； （七）凡是员工工作范围内涉及到的所有公司的相关信息。 第三条 保密义务的产生。 （一）员工从公司获取的信息如果存在下列情况，应负保密义务： 1、员工对公司的明示承诺，对信息或包容信息的信息描述予以保密； 2、员工对公司事实上的承诺，即因员工对公司未做相反表示，因从双方关系的性 质或从员工行为与公司关系可以推论的承诺； 3、员工及他人获得信息，知道或基于全部情势，应该知道该信息属于本公司或其 他公司，依本协议产生保密义务。 第四条 保密义务产生的责任。 员工就协议规定的保密义务负有以下责任： （一）披露或使用信息的责任。员工在公司明示授权下，即仅在授权程度内有披露 或使用的责任； （二）进行合理注意的责任，保证信息不被披露或使用或在第 1 项涉及的程度内 的披露或使用； （三）明知或者应知不允许披露、使用或者允许他人使用的公司商业秘密，不论是 否离开公司都应尽保密义务。 （四）公司支付员工的工资中已包含员工承担保密责任和义务的相应补偿。 第五条 具有下列情形之一，可以终止员工的保密义务： （一）公司明示解除了该义务； （二）有关信息进入公共领域； （三）法院判决范围内包含解除该义务的内容。 员工对上述信息保密义务的终止，并不影响员工对该信息的其他部分仍负有保密 义务(不论员工是否离开公司)。 第六条 违约责任。 (一)员工违反本协议规定，员工应承担如下责任： 1、返还或销毁因违反协议而获取的任何资料及物品； 2、赔偿公司损失，该赔偿费包括： (1)公司所受损失(包括直接损失、调查费用、律师费、诉讼费等)； (2)员工因违反协议所获利润及调查费、律师费。 (二)如果公司对员工的保密要求具有下列情形之一的： 1、违反公共利益和国家安全； 2、显失公平，加重保密义务； 公司应负违约责任，并赔偿员工的直接损失。 第七条 竞业限制。 鉴于员工在职期间获得或掌握的商业秘密对公司在市场竞争中的巨大价值，在劳 动合同关系续存期间及解除或终止之后，员工承认公司因投资、培训和提供、创造机会 而对这些商业秘密拥有所有权。因此，员工同意在劳动合同期内及解除或终止劳动合同 离开公司后，不得直接或间接从事以下有损公司利益的活动： l、帮助他人在与公司竞争领域内使用公司的商业秘密； 2、劝诱或帮助他人劝诱公司内掌握商业秘密的员工离开公司； 3、在离开公司的一年内不得到与公司相同或相近专业有竞争关系或利益关系的其他公 司任职。 第八条 争议解决。 因执行本协议发生的争议，可以向公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 第九条 本协议任何部分的修改和无效不影响其它部分的效力。 第十条 本协议未尽事宜遵照有关国家法律、法规执行。 第十一条 本协议一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。 公司（盖章）： 日期： 员工(签名)： 日期：
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保密和竞业禁止协议-模板
保密和竞业禁止协议 本保密和竞业禁止合同（下简称“合同”）由下列双方于____年____月____日签订： ________________________公司（下简称“公司”） 注册地址：________________________ 法定代表人：______________________ 和 ______________________________（下简称“雇员”） 身份证号：____________________住址：____________________ 联系电话：____________________邮编：____________________ 鉴于： 1.雇员承认，由于受聘于公司（包括但不限于接受公司可能不时向其提供的培训）其 可能充分接触公司的保密信息（定义见下文）、并且熟悉公司的经营、业务和前景及与公司 的客户、供应商和其他与公司有业务关系的人有广泛的往来； 2.雇员承认，在其受聘于公司期间或之后的任何对保密信息的未经授权的披露、使用或 处置或与公司竞争将给公司的业务带来不利的影响，并给公司造成不可弥补的损害和损失； 3.雇员愿意根据本合同规定的条款和条件对保密信息保密并不与公司及其关联公司相 竞争。 因此，双方经平等协商，达成合同内容如下： 第一条 定义 为本合同之目的，下列术语应具有下文规定的含义： “保密信息”：指不论以何种形式传播或保存的与公司或其关联公司的产品、服务、经 营、保密方法和知识、系统、工艺、程序、现有及潜在客户名单和信息、手册、培训资料、计划 或预测、财务信息、专有知识、设计权、商业秘密、商机和业务事宜有关的所有信息。 “竞争业务”：指(1)公司或其关联公司从事或计划从事的业务；和(2)与公司或其关联 公司所经营的业务相同、相近或相竞争的其他业务。 “竞争对手”：指除公司或其关联公司外从事竞争业务的任何个人、公司、合伙、合资 企业、独资企业或其他实体。 “区域”：指公司或其关联公司从事或计划从事其各自业务的地理范围。 “期限”：指雇员受聘于公司的期限和该期限终止后____年的时间。 “关联公司”：指控制公司的、由公司控制的或与公司受到共同控制的任何其他法人。 第二条 保密 1.雇员承诺对保密信息严格保密，并在其与公司的聘用关系终止时向公司返还所有保 密信息及其载体和复印件。 2.雇员承诺，在期限内不以任何方式(1)向公司或其关联公司的任何其他与使用保密信 息的工作无关的雇员；(2)向任何竞争对手；(3)为公司利益之外的任何目的向任何其他个人 或实体披露任何保密信息的全部或部分，除非该等披露是法律所要求的；在这种情况下， 披露应在该等法律所明确要求的范围内进行。 第三条 竞业禁止 1.雇员承诺，在期限和区域内不直接或间接地以个人名义或以一个企业的所有者、许可 人、被许可人、本人、代理人、雇员、独立承包商、业主、合伙人、出租人、股东或董事或管理人 员的身份或以其他任何名义：（1）投资或从事公司业务之外的竞争业务，或成立从事竞争 业务的组织；（2）向竞争对手提供任何服务或披露任何保密信息。 2.雇员承诺，在期限内不直接或间接地劝说、引诱、鼓励或以其他方式促使公司或其关 联公司的（1）任何管理人员或雇员终止该等管理人员或雇员与公司或其关联公司的聘用关 系；（2）任何客户、供应商、被许可人、许可人或与公司或其关联公司有实际或潜在业务关 系的其他人或实体（包括任何潜在的客户、供应商或被许可人等）终止或以其他方式改变 与公司或其关联公司的业务关系。 3.雇员承诺，其未签订过且不会签订任何与本合同条款相冲突的书面或口头合同。 第四条 对价 雇员在此确认，其将从公司不时取得的薪金和其它补偿或利益构成其在本合同第二、 三条中所作承诺的全部对价。 第五条 执行 双方同意在法律允许的范围内最大限度地执行本合同，本合同任何部分的无效、非法 或不可执行均不影响或削弱本合同其余部分的有效、合法与可执行性。 第六条 公平承诺 双方同意，本合同第二、三条中所作约定的范围和性质是公平合理的，在此约定的时 间、地理区域和范围是为保护公司和其关联公司充分使用其商誉开展经营所必需的。 第七条 违约救济 雇员承认，其违反本合同将给公司和/或其关联公司造成无法弥补的损害，并且通过任 何诉讼获得的金钱赔偿都不足以充分补偿该等损害。雇员同意，公司和/或其关联公司有权 通过临时限制令、禁止令、对本合同条款的实际履行或其他救济措施来防止对本合同的违反。 但本条的规定不应被解释为公司和/或其关联公司放弃任何获得损害赔偿或其他救济的权利。 第八条 合同的修改与转让 1.本合同构成双方就本合同题述事项所达成的完整的合同和共识。非经双方书面同意， 本合同不得被修改、补充或变更。 2.雇员不得转让本合同或由本合同产生的任何义务或权益。 第九条 法律适用与争议解决 1.本合同受中华人民共和国法律管辖，并应根据其进行解释。 2.双方应努力通过友好协商解决由本合同产生的或与本合同有关的所有争议。如协商未 果，该等争议应被提交中国国际经济贸易仲裁委员会根据其规则和程序在［XXX/上海］仲 裁解决。仲裁过程中，双方应尽可能得继续履行本合同除争议事项外的其余部分。 第十条 文本 本合同一式两份，合同双方各执一份，具有同等效力。 双方在此于文首载明之日郑重签署本合同，以昭信守。 ________________________有限公司（公章） 授权代表：________________________ 雇员：____________________________ 身份证号码：______________________ 住所：____________________________
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离职手续办理表
离职手续办理表 姓名 部门 申请日期 离职类型 职位 离职申请日期 □辞职 □试用期内解除劳动关系 □自动离职 离职原因 部门领导意见 分管副总意见 总经办意见 董事长审批 工作离职交接单 本部门 □工作 □工具、设备、样品 本部门已： 年 月 行政办 交接 人事部 交接 本人确认 ） 部门负责人: □个人借款或各类应扣/收款项 交 接 □其它（ 日完成全部交接手续。 交接 财务部 □文件、资料 本部门已： 年 月 □其它( ) 日完成全部交接手续。 财务部: □钥匙 □办公用品、公司财物 本部门已： 年 月 □其它( ) 日完成全部交接手续. 行政办: 薪资结算日期： 人事部： 本人同意移交以上事项内所有内容，并已将资料、财物全部交还，各项离职 手续均已按规定办妥。本人承诺并确保不外泄在职期间所了解的一切公司相 关商业信息与技术、设计等各种公司秘密。确认从即日起与公司结束劳动关 系。 离职人员签名：
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