进阶课系统培养高薪岗位人才
工作无思路，只会执行上级命令，遇到问题不能独立解决。
进阶建议：系统学习HR 各模块知识，掌握工作方法论+实操工具技巧
特别提醒：如果工作多年仍然处于这一 阶段，您可能已陷入“事务性工作”,再 不提升突破，您的职业发展将越来越窄!
能独立操作HR 某一模块，但不具备 系统解决问题的思维，难以得到老 板的重任。
进阶建议：提升思维层次，全面系 统的学习HR 各模块进阶知识+工作 项目实践
特别提醒：提升方向不应该只关注当下 工作所需，而应该着眼于未来，为更高 一级的晋升做准备。
具备一定的HR 知识体系，具备决策和组织实施的能力，但不具备在新环境或复杂环境下解决问题的能力。
进阶建议：不断学习同行案例及标杆企业研究，掌握企业问题诊断及优化的工具模型，关注HR 前沿知识。
具备多行业、多类型企业的人力资 源管理体系及队伍搭建和变革的成 功经验，企业管理咨询诊断专家。
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入门级
执行层
专业层
决策层
跳槽求职难
理论掌握不精，实操技能不够，找工作一问三不知，求职处处碰壁
薪酬水平低
沉迷做低价值事务性工作，无核心竞争力，薪酬低，同事看不起
专业不全面
只会HR 某单一模块工作，难以突破局限了解HR 的全貌
工作无价值
眼界太窄，工作不落地，被公司同事diss纸上谈兵，不懂业务
提升无方向
遇到职场瓶颈，希望提升自我，但不知道如何入手
课程无体系
线上公开课虽然多，但知识点就讲一点点，不系统不全面
学习无效率
三天打鱼两天晒网，学习无计划，遇到疑惑无人解答
提升无标准
学习了却无法衡量自身实际水平，无权威背书，难以获得展示机会
千亿大型集团公司人力资源管理负责人；高级人力资源管理师；国内知名数据分析、EXCEL实战派讲师。
社科院科研人员，经济师人力专业、工商管理辅导资深名师，全国注册人力资源管理师。人力资源管理专业教学经验12年。
国际注册高级人力资源咨询师、高级人力资源管理师、企业培训师、心理咨询师、省级考评员、“最受欢迎培训老师”“金牌培训师” 擅长以树状记忆链、理解性记忆、关键词记忆、数字记忆、对比记忆，重难点突出，扩宽实战。
北京青年政治学院社会工作专业教研室主任，讲师，高级社会工作师，香港理工大学社会服务管理硕士。曾参与多地的社会工作师职业水平考试考前辅导培训，具有较丰富的授课经验。
人人力资源管理专家，前500强企业HRD ，从专员到总监。20年500强企业总部HR管理。
某高校教师，社会工作师，多家社工机构督导，发表专业论文近30篇。善于归纳总结，举实例讲考点，通俗易懂。
一级人力资源管理，重庆海柳企业管理咨询有限公司创始人，18年从业经历，具15年大、中、小型企业人力资源管理实战经验，精通六大模块理念知识。一级HRBP、专栏作家、课程讲师、自媒体人。历任电子行业、服装行业、医疗器械行业、房地产行业等HR-HRM-HRD管理岗位。擅长编写职场故事，伪文艺女青年一枚，自知并非舞文弄墨之人，却爱挑灯熬夜，咬文嚼字、心织笔耕。
组织发展专家，OD畅销书作者 组织发展专家、上海交通大学特聘讲师、上市公司组织发展总监、培训讲师，投资咨询公司高级合伙人、人力资源高级咨询师、中国人力资源开发研究会理事。创立公众号：白睿频道。著有《组织诊断》《改写人力资源管理》《组织发展核能》《组织赋能》等十余本书，参与并策划《HR硬实力》。代表课程《OD组织发展与组织设计》《5方法+7工具组织诊断》。
企业管理讲师，硕士，从事人力资源管理相关课程教学17年，多次获得优秀教师、优秀指导教师、教学优秀奖、人才培养成果奖等称号及奖项。近几年公开发表论文10余篇，主持参与省市级课题10余项，主编教材4部。
武汉大学·互联网金融硕士，上海著名金融讲师、企业内训师，上海第一财经广播电台嘉宾，财经评论员。拥有多年金融教学经验，主讲课程覆盖CPA，RFP金融理财师，中级经济师，初级经济师，基金、证券、银行从业等课程。曾担任多家网校以及交通银行、农业银行，浦发银行、邮政储蓄银行等内部讲师。拥有多年备课指导经验，累计授课上千小时。独创口诀式记忆法，快速抓住核心考点。授课内容幽默风趣，运用大量商业实例充实课程内容，寓教于乐。
教育部成人教育协会
中商联职业技能鉴定指导中心
人力资源社会保障部教培中心
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