进阶课系统培养高薪岗位人才
工作无思路，只会执行上级命令，遇到问题不能独立解决。
进阶建议：系统学习HR 各模块知识，掌握工作方法论+实操工具技巧
特别提醒：如果工作多年仍然处于这一 阶段，您可能已陷入“事务性工作”,再 不提升突破，您的职业发展将越来越窄!
能独立操作HR 某一模块，但不具备 系统解决问题的思维，难以得到老 板的重任。
进阶建议：提升思维层次，全面系 统的学习HR 各模块进阶知识+工作 项目实践
特别提醒：提升方向不应该只关注当下 工作所需，而应该着眼于未来，为更高 一级的晋升做准备。
具备一定的HR 知识体系，具备决策和组织实施的能力，但不具备在新环境或复杂环境下解决问题的能力。
进阶建议：不断学习同行案例及标杆企业研究，掌握企业问题诊断及优化的工具模型，关注HR 前沿知识。
具备多行业、多类型企业的人力资 源管理体系及队伍搭建和变革的成 功经验，企业管理咨询诊断专家。
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组织诊断
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入门级
执行层
专业层
决策层
跳槽求职难
理论掌握不精，实操技能不够，找工作一问三不知，求职处处碰壁
薪酬水平低
沉迷做低价值事务性工作，无核心竞争力，薪酬低，同事看不起
专业不全面
只会HR 某单一模块工作，难以突破局限了解HR 的全貌
工作无价值
眼界太窄，工作不落地，被公司同事diss纸上谈兵，不懂业务
提升无方向
遇到职场瓶颈，希望提升自我，但不知道如何入手
课程无体系
线上公开课虽然多，但知识点就讲一点点，不系统不全面
学习无效率
三天打鱼两天晒网，学习无计划，遇到疑惑无人解答
提升无标准
学习了却无法衡量自身实际水平，无权威背书，难以获得展示机会
南京大学，硕士。曾任职于全球知名会计师事务所、德资企业、北京某高校，具有丰富的实务、管理与培训经验。
武汉大学，硕士，管理学讲师，高级劳动关系管理师，广州某本科高校专任教师，广财华商学院自考中心外聘教师，从事人力资源管理专业教学近10年。
HR负责人、HRBP专家 曾任职软通动力等IT互联网上市集团；HRD、HRVP十余年人力资源管理实践及项目经验；天津卫视《非你莫属》特邀HR点评专家；年度中国大学生人力资源职业技能大赛 主评委
悉心钻研银行相关培训业务政策，为大量银行提供了咨询和培训服务，积累了丰富的实务经验。从事经济金融行业培训多年，有丰富的教学和备考经验。讲课风格通俗易懂，注重方法讲解，考点主次清晰，逻辑性强，命中率高。直击考点，注重教学内容逻辑性，通过简单易懂的方式将授课内容传达给学员。所教学员听课效果好，考试通过高!
北京青年政治学院社会工作专业教研室主任，讲师，高级社会工作师，香港理工大学社会服务管理硕士。曾参与多地的社会工作师职业水平考试考前辅导培训，具有较丰富的授课经验。
企业管理讲师，硕士，从事人力资源管理相关课程教学17年，多次获得优秀教师、优秀指导教师、教学优秀奖、人才培养成果奖等称号及奖项。近几年公开发表论文10余篇，主持参与省市级课题10余项，主编教材4部。
美国PDP人才测评总部专业分析师/IPTA国际职业培训师;心理咨询师/广东省全国名牌评审专家组组长/2016中国十大管理实践评选评审专家;具备二十年以上自办工厂、企业任职及咨询机构管理咨询的工作经验。HR晋阶新书《专注人本·突破绩效-打造高效能的人力资源管理体系》作者。
微软高级HRBP、诺基亚高级培训师 13年人力资源从业经历； 曾任职微软大区高级HRBP、诺基亚高级培训师； 创建“人力资源数据分析研习社”并已发表上千篇人力相关原创文章
一级人力资源管理，重庆海柳企业管理咨询有限公司创始人，18年从业经历，具15年大、中、小型企业人力资源管理实战经验，精通六大模块理念知识。一级HRBP、专栏作家、课程讲师、自媒体人。历任电子行业、服装行业、医疗器械行业、房地产行业等HR-HRM-HRD管理岗位。擅长编写职场故事，伪文艺女青年一枚，自知并非舞文弄墨之人，却爱挑灯熬夜，咬文嚼字、心织笔耕。
蚂蚁集团网商银行创始人/前天猫市场部总监 2003年入职阿里巴巴，工号1618，十年陈，总监（M4级。蚂蚁金服网商银行创始人，浙江及重庆阿里小贷公司董事，原天猫市场部、规则部总监。历任多项创新业务负责人。现任阿里云大学、新商业学院等机构特邀讲师、茅庐学堂三板斧战略顾问，精通企业战略、组织治理与变革、数字化转型、团队管理等领域。
教育部成人教育协会
中商联职业技能鉴定指导中心
人力资源社会保障部教培中心
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