在职训练结训报表
在职训练结训报表 课 程 名 称 课 程 编 号 项 目 举 办 日 期 训 练 时 数 参 加 人 数 计 划 实 际 项 训 练 目 预算金额 实 际 金 额 讲师费 教材费 费 用 训 练 检 讨 其 他 合 计 学 员 意 见 讲 师 意 见 及 会 呈 计 核 部 教 育 训 练 部 经办： 异 常 说 明 一 式 二 份 ： 一 会 计 部 二 教 育 训 练 部
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新进职员教育
新进职员教育 第 1 步骤 公司的概要 月 日 地点 讲师 1. 企业的目的是什么 2. 本公司的经营理念与历史 3. 公司的组织 4. 各部门的工作 5. 公司产品的基本知识 6. 何谓利益 7. 底薪、津贴的说明 第 2 步骤 商业基础礼仪 月 日 地点 1. 修饰外表的重点 2. 上班、下班时的规则 3. 问候、措词的基本礼节 4. 了解工作流程 5. 致力于工作的态度 6. 访问的应对方式 7. 拜访的规则 8. 电话的打法、应对法 9. 与上司或同事的交往方式 讲师 第 3 步骤 应用于工作 月 日 地点 1. 指示、命令的接受方式 2. 工作的步骤、准备 3. 报告、联络、协商的重要性 4. 工具、机器的使用方法 5. 协助、团队精神的重要 6. 面对会议、洽商 7. 整理、整顿、决算的重要性 讲师
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新进员工教育内容检查表
新进员工教育内容检查表 第 1 步骤 公司的概要 月 日 地点 讲师： ☆1.企业的目的是什么 ☆2.本公司的经营理念与历史 ☆3.公司的组织 ☆4.各部门的工作 ☆5.公司产品的基本知识 ☆6.何谓利益 ☆7.底薪、津贴的说明 第 2 步骤 商业基础礼仪 月 日 地点 讲师： ☆1.修饰外表的重要 ☆2.上班、下班时的规则 ☆3.问候、措词的基本 ☆4.了解工作的流程 ☆5.致力于工作的态度 ☆6.访问的应对方式 ☆7.拜访的规则 ☆8.电话的打法、应对法 ☆9.与上司或同事的交往方式 第 3 步骤 应用于工作 月 日 地点 讲师： ☆1.指示、命令的接受方式 ☆2.工作的步骤、准备 ☆3.报告、联络、协商的重要性 ☆4.工具、机器的使用法 ☆5.协助、团队精神的重要 ☆6.面对会议、洽商 ☆7.整理、整顿、决算的重要必性
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新进职员研修事项检查表
新进职员研修事项检查表 项目 月日时间 内容 承办 备 注 入职典礼 董事长致词 副董事长致词 人事部长致词 就业规则说明 各项手续 商业研修① 商业礼仪 讲师[ ] 商业研修② 工作的进行方式 讲师[ ] 各 部 门 业务介绍 参观办公室 各 部 门 公司商品介绍 志愿单位介绍 集训 感想记录 其他 注：感想可以看出对研修内容的理解程度或决心
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新员工培训成绩评核表
填表日期： 姓 年 名 月 新员工培训成绩评核表 日 专 培训期间 编号 长 培训项目 一、新进人员对所施予培训工作项目了解程度如何？ 二、对新进人员专门知识（包括技术、语文）评核。 三、新进人员对各项规章、制度了解情况。 四、新进人员提出改善意见评核，以实例说明。 分析新进人员工作专长，判断其适合工作为何，列举理由说明。 六、辅导人员评语 总经理 经理 评核者 学 历 培训部门
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实习生协议书
实习生协议书 甲 方（单位）全称 ____________________________________ 法定代表人（或负责人）________________________________ 地 址 ________________________________________________ 邮 编 ________________ 劳动保障证号 ____________ 联系部门 __________________ 联系电话 ____________ 乙 方（实习生）姓名 __________ 性别 __________ 年龄：____________ 出生年月 _________ 居民身份证号 ________________________ 所在学校及院系 ____________________________________ 所在专业年级 ____________________________________ 学生证号码：________________________________ 联系电话：____________ 为明确管理实习生(乙方)与接受实习单位（甲方）的责任与义务，根据中华人民共和 国有关法律之规定，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本协议，共同遵守本协议所列条 款。 一、实习期限 双方约定实习期为____ 年____ 月____ 日至____ 年____ 月 ____日止。 二、实习内容 1、 乙方实习期间，甲方为乙方指派一到两名实习指导老师，负责指导乙方进行实习。 甲方指派________ 为乙方指导老师，指导乙方在实习期间的工作。 2、 乙方在实习期间，应该听从指导老师的安排，认真完成指定的任务。乙方同意根据双方 协商，在________ 岗位进行实习。 三、实习期间的实习津贴 1、 依照按劳取酬的原则，按甲方现行制度确定实习生的实习津贴，月津贴人民币________ _元。 2、 每月视实习生个人实习表现发放绩效奖金。 四、实习期间的劳动保护和劳动条件 1、 在实习期间甲方应根据国家及本市有关规定为乙方提供劳动安全卫生的实习条件，为乙 方配备必须的劳动防护用品。 2、 甲方应对乙方进行安全教育和岗位技能培训。 3、 乙方在实习工作过程中应严格遵守劳动安全卫生规程和操作规程。 五、实习期间的劳动纪律 1、甲方有权按照国家及本市的有关规定及企业的规章制度对乙方实行管理。 2、乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律，保守甲方的商业秘密，未经甲方 事先书面同意不得把任何技术资料、数据信息直接或间接地向第三者透露。 3、乙方如违反国家及本市的有关规定和企业的规章制度，甲方可以根据情节轻重给予必要 的处分、处罚或终止实习。 4、乙方在实习期间造成甲方企业财物重大损失的，应当照价赔偿。 六、购买学生人身意外伤害保险 乙方办理在实习期间的购买保险手续事宜，即购买《学生人身意外伤害保险》金额 元/ 学期。购买保险所需的费用由甲方承担。 七、实习生鉴定 根据乙方在实习期间表现，甲方如实填写《学生实习情况鉴定表》。 八、协议解除 1、 乙方在本协议履行期间在说明原因的情况下向甲方提出终止实习协议，但必须提前 30 天通知甲方，并做好工作交接，否则应承担相关责任。 2、 实习期间，甲方如发现乙方不符合实习要求或不适宜甲方安排工作等情况，甲方可以向 乙方提出终止实习，解除本协议。 九、其他 本协议未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行；法律法规没有规定的， 由双方协商解决。 本协议一式二份，经甲方盖章、乙方签字之日起生效，本合同双方各执一份。 甲方（盖章）： 乙方（签字）： 法定代表人 或委托代理人： （签字或盖章） 年 月 日 年 月 日
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劳动合同签订、续签、终止流程(含全套表格)
员工劳动合同签订、续签、终止流程 劳动合同签订、续签、终止流程 初次签订劳动合同 续订劳动合同 劳动合同到期前 45 天，由各公司综合 部提出劳动合同到期人员名单及基本信 息（附件一） 甲、乙双方签字生效 甲、乙双方各执一份 各公司部门经理确认、综合部审核、总 经理审批（劳动合同到期前一个月完 成） 甲方同意续签 甲方不同意续签 发《续签劳动合同意向通知书》 （附件二）（合同到期前 30 天） 发《终止解除劳动合同通知书》 （附件三）（合同到期前 30 甲、乙双方各执一份 乙方同意续订 （附件四） 甲、乙双方签字生效 甲、乙双方各执一份 乙方不同意续订 书面通知 办理离职手续 （附件五） 劳动合同书 办理离职手续 编号: 甲方（用人单位） 乙方（劳动者） 单位名称 姓 名 经济性质 身份证号 法定代表人（或主要负责人） 地址 性别 户籍所在地 省（市） 街道（乡镇） 邮政编码 （门牌号） 邮政编码 家庭实际住址 邮政编码 甲方（盖章） 年 月 日 区（县） 乙方（签字） 年 月 日 根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律、行政法规、行政规章以及重庆市劳动行政管 理部门有关的政策规定, 甲、乙双方按照平等自愿，协商一致的原则，订立本劳动合同，共同 遵守执行。 一、劳动合同期限 1 、有固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日 止。 2 、无固定期限：自 年 月 日起至甲乙双方约定的劳动合同终止条 件出现止。 3 、以完成一定的工作为期限：自 年 月 日起至 年 月 日完成之日止。 其中试用期自 年 月 日起至 年 月 日止。 二、工作内容和工作地点 1 、根据甲方生产工作需要及乙方的工作能力，乙方同意从事 岗位（工 种）工作。 2 、 乙 方 工 作 内 容 和 要 求 是 ： 。 3 、因甲方工作需要及乙方工作能力，或生产经营情况变化等因素，甲方可以调整乙方的 工作岗位、工作地点和工作内容。乙方认为不适应甲方调整的工作，可以申请另行调整或提出 解除劳动合同。经 甲 方 同 意 调 整 后 仍 不 愿 意 从 事 新 岗 位 工 作 ， 能 胜 任 新 岗 位 工 作 的 ， 双 方 均 有 权 解 除 劳 动 合 同 。 4 、未经甲方事先书面同意，乙方不得以任何方式直接或间接地全职或兼职受雇于他人或 自营从事与甲方业务相同或近似的工作，或在甲方工作期间从事与本公司经营无关的活动。如 果乙方擅自从事上述活动的，甲方有权解除本合同。 三、工作时间和休息休假 1 、乙方实行 工时工作制。 2 、甲方执行法律规定休息休假办法。 3 、甲方因生产经营需要，经与工会协商，或出现法律、行政法规规定的其他情形，可以依 法延长工作时间。 4 、甲方确因生产经营需要安排乙方延长工作时间的、在休息日安排乙方工作又不能安排 补休的、在法定休假日安排乙方工作的，应当依法支付相应的工资报酬。 四、劳动报酬 1 、甲方根据按劳分配原则、国家相关规定和甲方规章制度，结合本企业实际，自主确定工 资组成形式和工资水平。 2 、甲方根据其生产经营特点，确定对乙方实行 工资制。乙方的工资标准 按甲方的薪酬制度执行。 3 、甲方应以货币形式按月支付乙方工资。 4 、甲方对公司工资水平或者薪资系统进行调整时，可以根据公司业绩、市场行情及乙方 的工作表现、工作能力自主决定对乙方工资待遇进行调整。 5 、甲方按乙方日/ 小时基本工资作为计算基数支付加班工资。 6 、乙方在法定休假日、婚丧假及国家规定休假期间，甲方依法支付工资。 五、劳动保护和劳动条件 1 、甲乙双方执行国家劳动安全卫生法律、法规、规程和标准，甲方对乙方进行劳动安全卫 生教育，减少职业危害。乙方接受甲方的安全教育，双方均有义务防止事故的发生。 2 、甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动安全防护用品，努力改 善劳动条件。 3 、乙方在劳动过程中应严格遵守安全操作规程。对甲方违章指挥、强令冒险作业，有权拒 绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。 4、乙方在劳动过程中违反安全操作规程和劳动纪律，应依其过错和有关规章制度或文件 的规定承担相应不利后果，并按公司的规定承担赔偿责任。 六、社会保险和福利 1 、甲乙双方必须执行国家有关社会保险和福利的规定。 2 、甲方努力创造条件，改善集体福利，提高乙方的福利待遇。 七、劳动纪律 1 、甲方根据生产经营需要，有权依法建立和完善公司劳动纪律制度和其他规章制度。 2 、甲乙双方应严格遵守法律、法规及甲方依法建立的规章制度( 如员工奖惩、劳动纪律、 商业秘密保守、绩效考核等规章制度) 。 3 、甲方有权根据法律、法规和甲方建立的规章制度对乙方进行奖惩，直至终止、解除劳 动关系。 八、劳动合同终止 1 、有下列情形之一的，劳动合同终止： ① 、劳动合同当事人一方主体资格消失； ② 、乙方达到法定或提前退休年龄，或以个人名义出国、脱产读书、参军； ③ 、劳动合同期限届满； ④ 、甲方因资产重组、业务重组、转产、重大技术革新、经营方式调整，或连续两年完不 成业务经营目标、连续两年亏损等原因裁员，乙方被纳入裁员范围； ⑤ 、劳动关系被依法解除或终止（含辞职、离职、辞退等）； ⑥ 、法律、法规和公司规章制度规定的其它情形。 2 、因前款第①、②、③项原因终止劳动合同的，从相应法律事实出现时自行终止。因前 款第④、⑤、⑥项原因终止的，从相应法律文书生效时终止。 3 、劳动合同终止后的手续办理，执行本合同第九条第7 款的规定。 九、劳动合同变更或解除 1 、甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循平等自愿、协商一致的原则，依法变更劳 动合同部分条款。劳动合同期满如需续签，乙方在期满前15 日内办理。 2 、经甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。 3 、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同( 或劳动关系) ： ① 、在试用期内被证明不符合录用条件的； ② 、在规定的时间内不签( 续) 订劳动合同的； ③ 、严重违反国家有关规定和甲方的规章制度，符合解除劳动合同条件的； ④ 、严重失职、营私舞弊、对甲方利益造成重大损害的； ⑤ 、被开除、除名、劳动教养或追究刑事责任的； ⑥ 、法律、法规规定的其他情形。 4 、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日书面通知乙方： ① 、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的 工作的； ② 、乙方不能胜任工作、经调整工作岗位，仍不能胜任工作，或连续三个月月度考核不合 格的； ③ 、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本劳动合同无法履行，经甲乙双 方协商不能就变更劳动合同内容达成协议的； ④ 、法律、法规规定可以解除劳动合同的其他情形。 5 、有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同，但应提前三十日( 试用期内的提前三日) 以书面形式通知甲方： ① 、甲方支付劳动报酬的时间、数额严重违反法律法规规定； ② 、甲方提供的劳动条件严重违反合同或国家法律、法规的； ③ 、法律、法规规定的其他情形。 其中，如甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动，或者甲方位违章 指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同。 6 、乙方有下列情形之一的。甲方不得解除劳动合同： ① 、患职业病或者因工负伤并被确认丧失劳动能力的； ② 、患病或者负伤，在规定的医疗期内的； ③ 、女职工在孕期、产期和哺乳期内的； ④ 、法律、法规规定的其他情形。 7 、依本合同约定解除、终止劳动关系时，乙方应立即停止以甲方名义从事一切活动或根 据甲方要求并附书面说明完成其未了事务，结清所有账目，并在七日内与甲方指定人员办理工 作和财产移交手续，包括但不限于： ① 乙方负责保管、使用或控制的所有有关甲方及其经营、管理和产品的文件、档案和此文 档的复印件； ② 甲方的供应商、客户以及其它联系单位和个人的名单和资料； ③ 包含甲方资料和信息的软件、磁盘、硬盘、光盘以及其他办公用具。 如乙方不按上述规定办理工作和财产移交手续，甲方有权不予办理相关离职手续，全额扣 发工资、奖金和一切福利待遇，并可进一步追究乙方的其他法律责任。 十、甲乙双方协商约定的其他内容 1 、应聘时，乙方应向甲方提供真实个人资料。合同履行期间乙方个人资料发生变化，乙 方应主动以书面形式告知甲方。若乙方提供的个人资料不真实或合同履行期间不向甲方告知乙 方个人资料变化情况造成不利后果，除由乙方负责外，甲方可以解除或终止合同。 2 、乙方在甲方任职期间，应严格遵守甲方规定的所有保密制度，履行与其工作岗位相适 应的保密职责。 3 、甲方的保密制度没有规定或规定不明确之处，乙方应本着谨慎、诚实的态度，采取必 要、合理的措施，维护其在任职期间知悉或了解的、属于甲方或虽属于第三方但甲方有保密义 务的技术信息或其他商业秘密的机密性。 4 、劳动合同解除或终止后，甲方可要求乙方自离开公司之日起两年内不得在与甲方生产、 经营相同或类似项目、产品的行业工作。如甲方要求乙方承担竞业禁止义务，甲方应在乙方竞 业禁止期间（24 个月）按当地政府规定的最低工资标准向乙方按月支付竞业（含保密费）补 偿金；乙方不履行竞业禁止义务的，甲方除可要求乙方返还已支付补偿金外，还按政府规定的 月最低工资标准追究乙方竞业禁止期间（24 个月）的违约金，因此给甲方造成损失的，甲方 还有权要求赔偿损失。 5 、劳动合同解除或终止后，乙方仍对其在甲方任职期间知悉的属于甲方或者虽属于第三 方但甲方承诺有保密义务的技术信息或其他商业秘密承担保密义务。如乙方违反保密义务，甲 方有权依法追究乙方的法律责任。 6 、乙方在任职期间，以及劳动合同解除或终止后，不得制造、散布有损甲方声誉的言行。 7 、乙方与甲方有培训协议的，在培训协议的约定期限内，乙方不得提前解除与甲方的劳 动关系。如乙方提前解除与甲方的劳动关系的，应向甲方赔偿相关的培训费用。具体内容见员 工培训管理制度或双方签订的《送培协议》。 十一、违反劳动合同的责任 1 、若因不可抗力或国家政策变化因素致使本合同不能履行，本合同终止，甲乙双方均不 承担违约责任。 2 、甲乙双方或任何一方违反本劳动合同的约定，按国家有关规定承担违约责任。 3 、乙方在签订本合同时，隐瞒事实真相或未与原用人单位解除劳动合同，对本人或第三 人或原用人单位造成经济损失的，由乙方自行承担赔偿责任，甲方不承担赔偿责任。 十二、因本合同引起或与本合同有关的争议，甲乙双方应协商解决。经协商不能达成一致 的，可向本单位劳动争议调解委员会申请调解。也可直接向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申 请仲裁。 十三、以下“□ ”中划“√ ”是文本作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力： □岗位说明书( 或岗位职责) □任命书 □ 培训协议书 □保 密协议 □ 竞业限制协议 □ □ □ 十四、本合同壹式贰份，甲乙双方各持壹份。经双方签字盖章生效，具有同等法律效力。 诚 信 承 诺 书 本 人 郑 重 承 诺 ： 1 、 求 职 时 向 XXX 公 司 （ 以 下 简 称 甲 方 ） 提 供 的 信 息 是 真 实 和 准 确 的 ； 2、 本 人 签 订 劳 动 合 同 （ 劳 务 协 议 ） 期 间 已 知 晓 甲 方 劳 动 、 奖 惩 等 规 章 制 度 并 自 愿 遵 守 ； 3、 对 劳 动 合 同 （ 劳 务 协 议 ） 内 容 已 完 全 了 解 ， 并 愿 意 严 格 履 行 劳 动 合 同 （ 劳 务 协 议 ） 约 定 的 义 务 ； 4、 知 晓 违 反 劳 动 合 同 （ 劳 务 协 议 ） 的 责 任 ， 一 旦 违 约 ， 愿 意 自 觉 承 担 违 约 责 任 ； 5、 本 人 进 入 甲 方 之 前 对 任 何 社 会 第 三 人 ， 均 未 承 担 有 关 商 业 秘 密 的 任 何 保 密 、 不 使 用 义 务 因 而 乙 方 在 甲 方 使 用 的 任 何 知 识 ， 与 其 他 第 三 人 无 关 ， 并 且 不 会 导 致 甲 方 承 担 法 律 责 任 ； 6、 知 晓 产 生 劳 动 争 议 的 处 理 途 径 ， 若 一 旦 发 生 争 议 愿 意 服 从 并 严 格 履 行 生 效 判 决 或 裁 定 确 定 的 义 务 。 承 诺 人 （ 乙 方 ） ： 年 月 日 给新签劳动合同（劳务协议）员工的一封信 尊敬的员工： 您好！ 首先，欢迎您来XXX 集团旗下的各公司工作。为了您能顺利地签好劳动合同（劳务协 议），我们善意地提醒您： 一、您有权利查阅《中华人民共和国劳动法》和集团依法制定的《人事管理暂行办法》。 二、您有权要求工作人员如实向您说明岗位用人要求、工作内容、工作时间、劳动报酬、 劳动条件、社会保险等情况；有权了解公司的有关情况，并有义务如实向公司提供本人身份证 明和学历、就业状况、工作经历、职业技能等证明。 三、您有权利要求工作人员为您逐条解释公司提供的劳动合同书（劳务协议书），直到您 完全理解为止。 四、当您在签订劳动合同（劳务协议）前有任何困难时，在履行劳动合同（劳务协议）中 有任何问题时，您有权利向集团（公司）劳动争议调解经办机构咨询。 五、您有权利要求公司履行公司与您签订的劳动合同（劳务协议），同时，您也有义务严 格履行您已签字认可的该劳动合同（劳务协议）。 六、当您在履行劳动合同（劳务协议）时与公司发生任何劳动争议，您有权利按程序向集 团（公司）劳动争议调解经办机构申请调解，您也有权利向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 七、当您需要向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，向人民法院提起诉讼时，您有权利请求集 团（公司）提供法律帮助。 八、您有权利要求保管该自己持有的一份已经双方签字认可的劳动合同（劳务协议）原件。 此致 敬礼 公 司 现 任 劳 动 争 议 调 解 经 办 机 构 负 责 人 ： 电话： 集 团 现 任 劳 动 争 议 调 解 经 办 机 构 负 责 人 ： 电话： XXX 有限公司 年 月 日 回 执 我已得到与本文件同版本的《给新签劳动合同（劳务协议）员工的一封信》我能理解信 的内容。 收信人： 年 月 日 给新签劳动合同（劳务协议）员工的一封信 尊敬的员工： 您好！ 首先，欢迎您来XXX 集团旗下的各公司工作。为了您能顺利地签好劳动合同（劳务协 议），我们善意地提醒您： 一、您有权利查阅《中华人民共和国劳动法》和集团依法制定的《人事管理暂行办法》。 二、您有权要求工作人员如实向您说明岗位用人要求、工作内容、工作时间、劳动报酬、 劳动条件、社会保险等情况；有权了解公司的有关情况，并有义务如实向公司提供本人身份证 明和学历、就业状况、工作经历、职业技能等证明。 三、您有权利要求工作人员为您逐条解释公司提供的劳动合同书（劳务协议书），直到您 完全理解为止。 四、当您在签订劳动合同（劳务协议）前有任何困难时，在履行劳动合同（劳务协议）中 有任何问题时，您有权利向集团（公司）劳动争议调解经办机构咨询。 五、您有权利要求公司履行公司与您签订的劳动合同（劳务协议），同时，您也有义务严 格履行您已签字认可的该劳动合同（劳务协议）。 六、当您在履行劳动合同（劳务协议）时与公司发生任何劳动争议，您有权利按程序向集 团（公司）劳动争议调解经办机构申请调解，您也有权利向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 七、当您需要向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，向人民法院提起诉讼时，您有权利请求集 团（公司）提供法律帮助。 八、您有权利要求保管该自己持有的一份已经双方签字认可的劳动合同（劳务协议）原件。 此致 敬礼 公 司 现 任 劳 动 争 议 调 解 经 办 机 构 负 责 人 ： 电话： 集 团 现 任 劳 动 争 议 调 解 经 办 机 构 负 责 人 ： 电话： XXX 有限公司 年 月 日 年 附件一 年 月 日劳动合同（劳务协议）到期人员基本信息表 部门: 1 序号 2 姓名 3 4 5 6 年龄 本公司足 年工龄 合同 ∕协议 2008年起已续签 次数 第1次 第2次 7 是否续签 是 否 8 9 建议续签 年限 续签年限 10 备注 注：1、第1、2、3、4、5、6、8栏由公司经办机构填写；2、第7、9栏由部门负责人填写；3、请在第6、7栏中划“√”；4、此表请于X年X月X 日返回公司经办机构。 经办机构经办人: 部门负责人确定： 经办机构负责人审核: 总经理审批: 附件二 续订劳动合同意向通知书 : 您与公司签订的劳动合同将于 年 月 日届满,公司拟与你按以下“□”中划 “√”意见办理。 □、签订无固定期限劳动合同。 □、签订有固定期限劳动合同，期限为 请您于 年。 年 月 日之前,将回执返回本公司 部。到期未返回回执者，视 为您不愿与公司续订劳动合同意愿。 员工签名: 日期： 公司 年 月 日 年 月 日 回 本人于 部 年 月 日收到 执 公司《续订劳动合同意向通知书》，其 意见已在下“□”中划“√”。 □、本人同意公司续订无固定期限劳动合同的意向安排。 □、本人愿意与公司续订有固定期限劳动合同，期限为 年。 □、本人不愿意与公司续订无固定期限劳动合同/有固定期限劳动合同。 □、本人要求终止劳动关系。 员工签名: 日期： 年 月 日 附件三 终止（解除）劳动合同通知书 ： 双方所签 年 知终止或解除：（ 月 日至 年 月 日的《劳动合同书》，现因下列原因之一通 ） 1、合同期满之日终止，不再续签劳动合同。 2、合同第 条约定的终止条件出现，现决定于 年 月 日终止劳动合同。 3、试用期内的解除。本方决定于 年 月 日解除劳动关系。 4、根据《劳动法》其他条款解除劳动合同。解除时间： 年 5 、其 他原 因结 束劳 动关 系。 结束 劳动 关系 时间 ： 月 年 日。（第 月 条第 款） 日。 （说 明： ） 对以上终止或解除意见无异议时，请于接到本通知之日起 1、工作、业务交接，于 年 月 日 日内办好如下相关手续： 时前完成。 2、其他需要交接的手续： 。 特此通知 通知人签名： （盖章） 签署通知时间： 年 说明：1、本通知书一式二份：送达一份、存根一份。 2、涂改无效。 送达记录：受送人： 送达时间： 证明人： 月 日 附件四 续订劳动合同协议书 （甲方）与 劳动合同，于 （乙方）于 年 月 日订立的 年期 年 月 日到期。 根据《劳动法》、 《劳动合同法》的相关规定，经双方平等协商，同意延续劳 动合同。 一、延续的劳动合同期限 1、固定期限：自 2、无固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。 年 月 日起至甲乙双方约定的劳动合同终止条件出现止 二、延续的劳动合同补充以下内容： 例：１、本次续延劳动合同的期限作为双方签订的第二次合同签订．．．．．． ２、岗位职责增加．．．．．． 甲方（盖章） 年 月 日 乙方（签字） 年 月 日 附件五 终止（解除）劳动合同证明书 编号： (甲方)与 同，已于 (乙方)于 年 月 日订立的以下第 项劳动合 年 月 日终止、解除。 (1)、有固定期限合同，即从 年 月 日起至 年 月 日止。 (2)、无固定期限合同。 (3)、以完成 工作为期限合同。 附：终止、解除劳动合同的原因，按下列第 项办理。 (1)、因劳动合同期限届满，终止劳动合同。 (2)、因双方约定的终止劳动合同的第 项条件出现，终止劳动合同。 (3)、因双方约定应由乙方完成的工作达到预定的目标，终止劳动合同。 (4)、因乙方自愿申请辞职解除劳动合同。 (5)、根据《劳动法》第 条第 (6)、根据《劳动合同法》第 条第 (7)、根据双方在劳动合同中第 乙方签收： 年 月 日 项的规定，解除劳动合同。 条第 项的规定，解除劳动合同。 款的约定，解除劳动合同。 单位盖章 年 月 日 附件六 变更劳动合同协议书(式样） 根据《劳动法》、《劳动合同法》， （乙方）于 年 月 月 日），因 （甲方）与 日订立的劳动合同（起始日期为： 年 月 日至 年 ，现经双方协商一致，变更劳动合同内容如下： 例：原条款 第 x 条 x 款:合同期限：于 2010 年 1 月 1 日起至 2010 年 12 月 30 日止。 变更为：第 x 条 x 款:合同期限：于 2010 年 1 月 1 日起至 2012 年 12 月 31 日止。 甲乙双方变更劳动合同的上述内容后，原条款不具有法律效力，双方按变更后 的条款履行。 甲方（盖章） 乙方（签字） 年 月 日 年 月 日
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公司员工入职表
公司员工入职表 填表日期: 姓 名 性 联系电 话 籍 贯 别 民 族 出生年月 身 高 政治面貌 婚 否 户口所在 身份证号码 地 毕业院校 专 文化程度 业 有何特长 国语 英语 日语 粤语 技术职称 语言能力 家庭电话 家庭地址 紧急联系电话 紧急联系人 时间 在 何 单 位 其它 离 职 原 具 体 工 种 因 简 历 家 姓 名 与本人关 工作单位 系 现 住 地址 庭 成 员 是否有朋友或亲属在本公司工作 是 进入本公司因由 ① 网上招聘；②自荐；③经人介绍（介绍人） 进入本公司日期 : 面试负责人: 人力资源部: 否 年 年 月 日 月 日 部门负责人: 主管: 年 月 日 总经理: ★注：应聘人员需交验身份证、体检表（健康证）、毕业证等。 声明：本人在此表格上所填写及提供的一切资料均为真实及正确，若有隐瞒，或所提供的资料不真实，自愿接受 公司的处分，并承担由此引起的一切后果！ 签名： 日期：
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8、《员工入职登记表》
管理类 员工入职登记表 共 3 页之第 1 页 姓名 性别 出生日期 籍贯 民族 身份证号码 电话 现住地址 照片 婚姻状况 户口所在地 电子邮箱 最高学历 专业 外语及等级 职业资格 专业职称 主要教育经历 教育时间 年 月～ 年 月 年 月～ 年 月 年 月～ 年 月 院校名称 学历 专业 证书 主要工作经历 工作时间 年 月～ 年 月 年 月～ 年 月 年 月～ 年 月 工作单位 职位 证明人姓名、电话 离职原因 主要培训经历 培训时间 年 月～ 年 月 年 月～ 年 月 年 月～ 年 月 培训内容 培训组织机构 培训结果 主要家庭成员 姓名 关系 工作单位 所任岗位及职务 紧急联络人 姓名 关系 联系地址及邮遍 电话 承诺：本人保证我所提供以及填写的资料均属实，如有虚假的，本人愿承担一切责任。 填表人： 日期： 共 3 页之第 2 页 身高 体重 视力 （）良好 （）辅助 是否曾被认定为工伤或职业病或持有残疾人证明 ：填写“是”或“否” 健 （ （）良好 （）辅 听力 助 ） 是否被劳动能力鉴定委员会委员会鉴定为具有伤残等级以及何级伤残：填写“是”或“否”以及伤残等级 （ ） （ 康 状 是否从事过井下、高空、高温、特别繁重体力劳动已经有毒有害工种：填写“是”或“否” 况 是否有传染性疾病以及何疾病：填写“是”或“否”以及何疾病：（ （ ）（ ） ） ） 最近 6 个月内所接受的医学治疗与医学检查： 离职时间 前用人单位 离职原因 是与前用人单位约定了保密协议与竞业限制条款：填写“是”或“否” 信息 是否与前用人单位有未尽的法律事宜：填写“是”或“否” （ 专长 （ ） ） 电脑知识 个人技能 其他 参加工作时间 年 月 日 累计工作时间 （ ）年（ ）月 是否同意入职满一年后参加社保：填写“是”或“否” 是否曾经或正在追究与承担过刑事责任：填写“是”或“否” （ ） ） 应聘信息来源 入职部门 是否在本公司工作过：填写“是”或“否” 入职职位 （ （ ） 入职时间 1、员工确认，公司已如实告知工作内容、工作地点、工作条件、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及员工要求了解的情 员 工 况。 2、员工在本表提供的个人信息、学历证明、资格证明、身份证明、工作经历等个人资料均真实，员工充分了解上述资料的真 声 实性是双方订立劳动合同的前提条件，如有弄虚作假或隐瞒的情况，属于严重违反公司规章制度，同意公司有权解除 明 劳动合同或对劳动合同做无效认定处理，公司因此遭受的损失，员工有对此赔偿的义务。 3、员工确认，本表所填写的通信地址为邮寄送达地址，公司向该通信地址寄送的文件或物品，如果发生收件人拒绝签收 或其他无法送达的情形的，员工同意，从公司寄出之日起视为公司已经送达。 员工签名： 录 用 条 件 2 日期： 单位填写 员工确认 试用期限 试用期工资 正式期工资 本人对入职登记表的上面登记的全部内容皆已知晓并保证我所提供以及填写的资料均属实。 员工签名： 日期： 共 3 页之第 3 页 员工入职须知 3 首先，为了能让您有一个更好的工作环境，使我们的合作轻松愉快，请您仔细阅读本公司有关规定： 1、 新入职的员工必须完整的填写好入职登记表，出示所有有效证件原件交验，并将毕业证、资格证、身份证的复印件及彩色照片三张 前来办理报到手续，新员工必须保证向公司提交的所有证件及资料等均真实有效，否则公司随时解除劳动关系。 2、 公司每天上下班时间暂定为： 上午 08:30—11:45 下午 13:00—17:30（以完成当天工作为前提，如若部门规定上下班时间的，以部门规定时间为准） 3、 员工每天打卡时间为上班前和下班之后，严格遵守打卡秩序，并不得替人打卡，违者每人处罚 100 元，员工因工作原因未按时打 卡，须在 2 个工作日内找主管人员补签，超过规定时间，按未打卡情况处理。 4、 从每月初开始累计迟到、早退按分钟计算扣除当月工资，一分钟扣除 1 元，第一次迟到或早退提醒注意，第二次迟到或早退口头警 告，并再加罚款 50 元，第三次迟到或早退写出书面检查，并再追加罚款 100 元。当月累计 5 次迟到或早退的，给予给予警告处 分，当月连续三次警告的，公司有权予以劝退。 每次迟到或早退 120 分钟以上的，按旷工（半天）处理。旷工一天扣除 2 培的当日基本工资。当月累计旷工 5 天，连续旷工 3 天 者，公司有权予以劝退。 5、 工作时间员工不得串岗或做与工作无关的各类事宜。如：睡岗、聊天、吃零食、嬉笑打闹等。 6、 新入职员工根据公司管理规定，有 7 天的观察期，7 天之内（含）离职或被辞退者，不计薪资；上班 7 天之后未满一个月离职或被 辞退者，扣除 7 天工资；上班满一个月者，计满月薪资。 7、 凡已入职的员工，在 7 天观察期过后，试用期内辞职的必须提前半个月提交书面辞职申请报告，转正后员工辞职必须提桥一个月 提交辞职报告，同时办理相关工作交接手续，否则，公司不予结算当月工资。 8、 新入职的员工如对公司的管理等各方面如有需要了解的，可以咨询直接上司或企业管理人员。 9、员工保密承诺：本人系公司 ，于 年 月 日入职，鉴于本人所从事工作的性质，本人承诺：本人将严格保 守公司的各项资料文件机密。将妥善保管所持有的文件及资料。在未经公司授权或批准，决不对外提供任何公司文件资料以及泄露未 经公开的经营情况、业务数据。本人在公司工作期间创作的所有作品已取得相应报酬，权属归公司所有。若因本人泄露公司商业秘 密、技术秘密等，致使公司利益及名誉受到重大损失的，公司可根据具体情况追究本人的相关职责。对于设计公司的秘密，做到不该 说的不说，不该问的不问，不该看的不看。不在私人通信中泄漏涉及公司机密，不在公共场所谈论公司的机密，不携带涉及公司机 密资料到无关场所探亲访友。并保证严格保守公司秘密，若因本人原因是公司相关机密外泄时，本人自愿接受公司的相关处罚（包 含经济处罚），情节严重的一并承担因此而产生的法律责任。 本人对入职登记表的员工入职须知的全部内容皆已知晓和认同。 员工确认 员工签名： 4 日期：
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如何做好入职引导
一、首先明确入职引导的意义和价值 此处与各企业文化氛围、价值导向、岗位核心等息息相关，所以事先 需进行细化的梳理，制定相应的管理制度，明确目标与方向。无价值的引导毫 无意义，反而造成人力成本耗费。 二、选择合适的引导内容 1、校招-应届生：新入社会，即使有实习经历，相对来说也是片段 化的，无整体的直观感受，刚到公司对工作环境、工作关系、工作伙伴等都需 要熟悉和了 解，甚至包括最基本的工作规范。所以需要一位耐心+细心的老员 工来做导师，在逐渐熟悉生活环境的同时，对工作技能的领带、反馈、考核等 等，生活与工作需同 时并行，合理划分比例。 2、社招-有经验：具备一定阅历，懂得把握工作节奏，能很快熟悉和 适应新环境，引导在入职初期会显得比较重要，更多的是熟知各办公工具的获 取来源。尚不需要在技能方面做特别的培训与引导。 三、选择合适的引导人 1、校招-应届生：适宜选部门的骨干老员工，有相对丰富的工作和生 活经验，肩负“教练员”的职责，既作为初入职的领带人，亦可作为职场上的 第一位老师，影响员工日后的工作价值导向，所以一定要选择对公司认可，且 具备良好的职业素养，乐于分享的员工。 2、社招-有经验：适宜选部门处事全面、协调力不错的员工，可协 助获取办公工具的来源，便于更快进入工作角色，整体热心、开朗的同事就行； 专业引导一般为部门负责人。 四、引导的监管层次 1、校招-应届生：利用“导师制”管理文件规范与指导，内容中设置 详细的流程与管理考核方法。 2、社招-有经验：采用试用期追踪，实现督促业务部门负责人关注 新人，人力追踪试用期表现与改进的双重作用。 五、给予引导合适的激励方式。 引导人员（特别指应届生引导）是 在承担本职工作的同时，兼负引导职责，所以一定要给予适当激励。 1、可与干部管理中“晋升”联接，作为走向综合管理岗位的一个要 素，如员工若晋升必须具备领带人的经历，如同岗前历练。 2、可与兼职培训师的职级联接，公司除培训部外，业务部门还有很 多兼职的培训讲师，根据不同的授课经历，授予不同的职级，可将新人领带作 为其中一项权重较小的考核。 3、直接支付导师费。 4、部门负责人灵活分工与配置。 目前很多公司都在做入职引导，但更多的局限在一个邮箱的开通、一 个办公用品的申领等基础事务上，无系统化的管理，同事对新人心理的关注相 对较少。要真正做好入职引导，还须公司具备人力规范化的管理程序，设置合 理的流程，并有效的监管。 新人不高的要求是：办理完入职手续，领带人主动来陪同介绍，领带 到部门，部门附近的洗手间、茶间，与部门同事一一认识，然后走到自己新工 位时，发现一张贴 着自己名字的工位（干净整洁），所需的办公用品、办公工 具（如内部邮箱、电脑程序安装、信息权限）等均已妥当，桌面上放着“上岗 考核表”（近期工作重 点），电脑中“新人须知”里有本岗位须知的打包文件 （工作知识储备），根据不同的岗位可能存在其他特殊；最重要的是，午餐时 间到了，老员工过来热情的招呼 你，吃饭罗。哈，吃饱饭好干活！
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入职新公司如何快速上手
入职新公司如何快速上手 1. 熟悉新公司的人和办公环境； 2.熟悉新公司的办公程序； 3.熟悉新公司各部门的工作范围； 4.清楚领导做事风格，对小组成员有一定的了解，加强团队协作性； 5.了解一下公司的项目，尤其是和自己部门有关系的项目产品线，以及工作流程； 6.设定个人工作目标，与团队沟通，得到认同。 每一天记录下来今天学了什么，上司交了什么给我们做，当在工作中发现问题或者不 懂的地方，先记录下来，然后寻机会请教同事或上司。试试吧，我就是这么坚持下来 的，你会发现你对岗位掌握的速度远比你预期的要快，而这种习惯也会得到上司的赞 同. 【职场新人受委屈怎么办？】 有一句话是，学人家的脾气之前，先学人家的本事。 俗话说技不如人受制于人，先反省一下自己的专业知识过硬吗？领会能力到家吗？职 场不是学校，老师会不厌其烦的给你讲课，遇到耐心的前辈是运气，遇不到也正常， 不管你是职场新人，还是老人，如果做了所谓“猪一样的队友”都是会被吐槽的！ 1 放低心态，别自视太高，这样一方面你能虚心学习，更好地提升能力。一方面同事不 会反感，你可能无意中略张扬的举动让她觉得不尊重长辈，或者刺痛了她野鸡中 专生 的自尊心。一方面你期望放低了，他们对你的一些评价不会对你完成太大影响，你要 知道，没有人刚到职场就是十项全能，总要交学费的。 2.要么忍，要么滚。当你面对一个困难，你如果有后路能承担逃避的弊端，你可以选择 走。走不了，只能忍。既然都忍了，那宽心态呗，抱怨赌气没有用，新概念作文里说 ， 生活就像那啥嘛，还是调整心态去享受吧。 3 同事不都是凶神恶煞，也不都是知心姐姐。把你的眼睛放亮，接受善意的建议，忽略 恶毒的点评。他们有说的自由，你也有选择的自由。不可否认，有的人确实是人 生输 家，喜欢为难新人，找优越感，找存在感，我也遇到过。怎么办呢？很不爽对不对？ 那他妈的还不赶紧努力，让她不敢在你头上作威作福。 4 被骂的多了，脸皮就厚了，不是让你丧失羞耻心，而是说工作就是不断修正的过程， 很难一蹴而就，有的领导修正的方法就是骂。 5 保持初心，外圆内方。别被那些恶人扭曲了你的世界观价值观，千万别被他们改变， 那样他们就得逞了。一个庸才老鸟就爱把新人扭曲的比她还平庸。 6 想办法发泄，我当时经常疯狂地运动等，表面上不动声色。怨气在心里要排解，我不 是个高风亮节的人，只好找疏通地办法。不然不满的情绪被同事注意到了，被折磨地 更惨。 7 不以物喜，不以己悲的境界太高，你听听就好啦。 8 恶人自有恶人磨，我相信因果报应。换个角度想，那种同事自然和其他人也这样，遇 到铁板，她也难受。
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新人入职指导
新人入职指导 1. 目的 为了让新人尽快熟悉试用期工作内容及转正流程。 2. 适用范围 适用于 TCT 部门。 3. 新人工作交付物 文件类型 提交周期 文件名称 发送对象 抄送对象 日报 天 张三_项目日报_联想项目_20130812 导师 项目组长 周报 周 张三_新人周报_在研项目_wk33 项目经理 部门助理 张三_转正申请_在研项目_20130815 项目经理 部门助理 转正 PPT 1. 2. 3. 提交时长 日报:一个月 周报：一个月 转正 PPT：转正前提交一次 邮件要求 1. 日报邮件要求 邮件模板： 主题：张三_项目日报_联想项目_20130812 -发送：导师 -抄送：项目组长 日报以附件的形式添加到邮件中 最晚发送时间为：当日 18:00 之前 2. 周报邮件要求 邮件模板： 主题：张三_新人周报_在研项目_20130812 -发送：项目经理 -抄送：部门助理 周报以附件的形式添加到邮件中 最晚发送时间为：周五 18:00 之前 3. 转正 PPT 要求 内容范围：充分反映工作内容和成果 内容质量：图文并茂，语言准确，逻辑合理，详略得当 -发送：项目经理 -抄送：部门助理 转正申请以附件的形式添加到邮件中 4. 新人转正流程 试用期新 人 进入项目，指派导师 项目培训 人事发出转正通知 新人准备答辩 PPT 转正前部门笔试 转正答辩 转正 1. 2. 3. 4. 5. 6. 新人进入项目后，由项目经理给新人指派导师； 新人试用期间的培训工作和转正前指导有导师负责； 人事提前一个月给新人发出转正通知 新人收到转正通知后，准备转正 PPT 部门组织新人笔试和转正答辩 项目经理发出转正通过情况
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新人入职自我介绍
新人入职自我介绍一： 各位领导，各位同事： 大家好~!(鞠躬) 我叫 xuexila，来自 XX，我性格开朗、为人正直、容易与人相处;平时爱好 打篮球、爬山和跑步。 我非常高兴也非常荣幸的加入到“XX”这个大家庭中来，这里不仅为我提 供了一个成长锻炼、展示自我的良好平台，也让我有机会认识更多的新同事、 新朋友。——借此，我非常感谢各位领导，谢谢您们能给我一次这么好的机会。 (鞠躬) 我初来乍到，还有许多方方面面的知识需要向大家学习，还望在以后的工 作中大家能够多多指教! 我相信，通过我们彼此之间的相互了解和认识，我们不但会成为事业上齐 头并进一起奋斗的战友，更会成为人生中志同道合、荣辱与共的朋友。 最后，我愿能和大家一道为我们共同的事业而努力奋斗! 谢谢大家!(鞠躬) 新人入职自我介绍二： 我叫 xuexila，来自 yy，我性格开朗、为人正直、容易与人相处;平时爱好 打篮球、爬山和跑步。以下就是本人的自我介绍范文： 我非常高兴也非常荣幸的加入到“ii”这个大家庭中来，这里不仅为我提 供了一个成长锻炼、展示自我的良好平台，也让我有机会认识更多的新同事、 新朋 友。 ——借此，我非常感谢各位领导，谢谢您们能给我一次这么好的机 会。 我初来乍到，还有许多方方面面的知识需要向大家学习，还望在以后的工 作中大家能够多多指教! 我相信，通过我们彼此之间的相互了解和认识，我们不但会成为事业上齐 头并进一起奋斗的战友，更会成为人生中志同道合、荣辱与共的朋友。 最后，我愿能和大家一道为我们共同的事业而努力奋斗! 新人入职自我介绍三： 各位领导同事们大家好： 刚来公司的我是来负责产品销售这块的，对于公司销售部以前没有接触过， 对于里面的员工也不太了解，但是私下也听别的人员说过，销售部的都是精英 人才，公司的骨干，能和你们一同共事，我三生有幸，真诚的期待我们的合作 能为公司带来更大的收益! 我真心希望和大家交朋友，不仅在工作上成为好搭档，还有在生活中成为 知己，期待与大家一起奋斗!作为销售部的负责人，我应该多多向大家请教，如 果以后我犯错希望大家可以勇敢地指出来，咱们以朋友相待! 以后我们就在一起共事了，希望大家可以开心地完成每一次工作任务，再 接再厉，谢谢大家! 新人入职自我介绍四： 大家好，我叫 xuexila，是咱公司软件开发一部(sw1)的新员工，很高兴能 加盟国信朗讯。我是广西人，性格还算比较开朗，业余爱好也比较多，比如音 乐、足球、乒乓球、爬山等等。 我 xx 年 x 月毕业于吉林大学信息与计算科学专业。毕业后我到山东中创软 件公司从事 java 软件开发工作。其中 07 年 7 月到 11 月份，我在中创软件昆山 分公司上班。xx 年 xx 月份到今年 2 月底，我一直被公司外派到深圳华为做中国 移动业务运营支撑系统(boss)的外包项目。 据了解，咱公司现在已经是国内通信运营支撑系统(oss)领域的规模最大的 高科技软件公司之一，在电信网络资源管理系统方面占据了主导地位。我希望 我 可以在咱公司成长为一名在电信网络资源管理领域既懂技术，又懂业务，在 工作上能独挡一面的骨干人员。但不管是在技术、业务，还是沟通等方面，我 都还是一个 初学者，还有很多东西需要努力去学习，希望在今后的工作和生活 中得到大家多多的指导和帮助。谢谢大家!
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新入职员工如何快速理清思路
如果你新入职一家公司，但以前没有设计工作思路的习惯，也没机会受到有效 的培训，该怎么办呢？ 第一，从同事身上寻找工作思路。拿出在大学记笔记的功底，去观察和记录同 事是怎么做事的，概括出“一、二、三”来。把现成的成熟思路记录在案，然 后不断熟悉这些内容，遇到自己工作打不开思路时，就拿出这个本子找思路、 找经验。如果能做到这一步，你的职场功力将会大增。 可惜的是，不知道为什么，在大学里很会记笔记的学生成了员工后，很容易就 把这个本事给丢了。于是我们就看到，很多本来优秀的学生到了工作岗位数年 后，不但真正的职业素质没提升多少，反而职业老油条的气息重了很多。 第二，建立账本型工作日志，把自己的事情分门别类排列清楚。大公司里的职 场强人，强就强在脑子里有本账：公司当 年的工作重心、领导安排的事情、纳 入考 核体系的工作、阶段的工作重点，等等，有的人甚至把这些排好优先级别 的工作内容贴在自己工位的正上方，时时刻刻提醒自己。宏观上有本账了，具 体到每一天， 就便于把每天的工作计划按小时排好，督促自己高效完成工作。 风投达人徐新大学毕业后在中国银行工作仅一年，就因工作业绩优秀，被评为 “三八红旗手”，成为中国最年轻的“三八红旗手”之一。入职时间短，成绩 出得 快，根本原因固然是徐新能力出众，而另一重要原因是她的工作日志做得 太好了，以至于其日志在银行系统内被选为新人培训教材。各层级领导即便没 见过她本人， 也读过她堪称经典的工作日志，这种广泛的认同感最终落实为选 票。 徐新的工作日志出众，在于其不单纯是一份详尽的总结或规划，而是包含了梦 想和冷静积极态度的自省。徐新的日志在记录过去发生事件的同时，会如实写 下 自 己的情绪；在规划未来行动时，会思考工作模式的效率。通过她的日志， 你可以看到对于未来的详尽规划如何有效地改变了一个人的行事模式，落实到 位的日志如何 提高了一个人的执行力，以及一个年轻人在实现梦想的过程中， 智商和情商是怎样不断提高的。 多年以后，很多当初的同事、领导对徐新的成功仍丝毫不觉意外。一个能用工 作日志提升人生境界的人，是会用不断的成功来证明自己的。 第三，要深入领导的工作思路，从而发现自己工作思路中的漏洞。不要花时间 研究股市走势，那只是一场连 Q 币都赢不 到的游戏；但要花精力研究领导的思 路， 这是一部能提升你事业高度的刑侦大片。人心难测，领导的思路在很多时 候不会被轻易看出来，需要侦察，从他的人生履历到学识背景，你能了解多少 就了解多少， 直至你能明白他如何做决定。只有深入了解领导的思路，你才懂 得包容领导，才会真正明白如何配合领导。 第四，背景和阅历决定思路的宽度。一般来说，一个人的背景和阅历越丰富， 思路就越宽广；而那些背景、阅历简单的 人，发展方向会变得单一。在职场打 拼， 不能一味贪图安逸，要让自己的背景尽可能地丰富。职场上的佼佼者，没 有清汤寡水的简历，只有不断叠加、层次丰富的背景。这既是你的私家财富， 也是激荡出别 人智慧的公共财富。
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新员工入职体验改善项目计划表（方案）
“新员 项目名称：“新员工入职体验感提升” 为提升公司人力资源管理效率，使公司新员工融入公司大家庭，接纳公司文化、帮助新员工尽快熟悉工作环境，更 项目目的： 伴成长，提升新人转化效率，尽可能多留住人才，用好人才。同时探讨如何降低员工的流失率、提高新人产能、提 此方案 序号 KPI 详细说明 项目目标 1 入职率 相较于项目落地前后对比，提升“X%”？数据 2 内部推荐占比 相较于项目落地前后对比，提升“X%”？数据 3 离职率 相较于项目落地前后对比，下降“X%”？数据 4 新人考核达标率 相较于项目落地前后对比，提升“X%”？数据 5 新员工转正比例 相较于项目落地前后对比，提升“X%”？数据 6 试用期内新人“0”业绩占比 相较于项目落地前后对比，下降“X%”？数据 7 试用期内新人达标业绩占比 相较于项目落地前后对比，提升“X%”？数据 8 一年以上员工提升比例 相较于项目落地前后对比，提升“X%”？数据 9 通过老带新激发导师自我成长欲望及管理经验 相较于项目落地前后对比，飞鹰学院报名人员占 不足之处可补充，多余部分可删减 项目成果：以KPI达成结果为目标收益 职责： 1、负责本项目方案的审批，负责对项目执行组的激励 2、负责审核现状，向项目工作小组提供决策、支持和 3、负责审核落地方案，批准项目实施的提议； 4、负责监督落地方案的执行情况，评估项目小组的工 5、解决在项目执行层无法解决的问题，推进总经理支 领导组： 项目组职责： 1、组长：HRD 2、副组长：HRM 项目阶段 项目内容 项目明细 项目成员确 确定项目负责人、成员 定 项目启动 方案确定 立项仪式 现状盘点 项目实施 确定项目名称、目的、目标、推进计划、分组分工 与项目成员沟通，明确项目时间节点及要求，进行任 务分解 设计现状盘点适用表单、调查问卷及项目过程使用工 具 成员名单 项目计划表 / 盘点表 公司入职、试用期、转正现状盘点及优化建议 盘点表 项目KPI中全集团上一年度或上一季度现状 KPI数据 现状总结报告及优化建议（总分） 总结报告 逐一确定各优化建议的可执行性 落地方案 项目成果 优化后制度 优化现有入职转正制度，确定执行的标准及流程 制度 撰写员工入职引导书及人行操作手册 手册 手册宣导 项目发布 手册 分公司按照方案执行，推行试用方案 抽查分公司执行情况 视频、照片、数据 沟通执行问题点，规范执行 项目复盘 盘点表更新 过程控制，数据搜集，编写总结报告 项目总结报告 总结执行计划的结果，分清哪些对了，哪些错了，明 确效果，找出问题。 项目重启 改进后再次执行搜集数据观测进入重新计划阶段 方案组 评估本次报告及下一次项目 方案 确定项目方案、名称、目的、目标、推进计划、分组 分工 组织各类正式非正式会议推进项目执行，确保项目顺 甲 利 负责项目组成员的沟通、时间协调，进度公示 负责根据各汇总数据制定最后落地方案及手册 项目分工： KPI分析 乙 负责问卷设计、盘点调研表设计、负责总数据汇总及 丙 分析 数据组 负责现有数据搜集汇总，出具报告 丁 负责历史数据的搜集汇总及出具报告 丙 负责组织分公司方案推动并得到具备建设性的意见参 考 执行组 负责执行项目实施的过程 甲、乙、丙、丁 负责汇总各板块的意见并提出合理化建议 为分阶段推进项目成果的实施，根据所实施项目的具体进行进行小组分组并再次进行二次分工、转向研讨 入职体验感提升的落地方案拟定和报审 入职组 入职体验感提升落地方案的执行工作 甲(小组长）、乙（成员） 落地后效果评估及分析报告编写工作 试用期体验感提升的落地方案拟定和报审 项目分工： 试用期组 试用期体验感提升落地方案的执行工作 丙(小组长）、丁（成员） 落地后效果评估及分析报告编写工作 转正体验感提升的落地方案拟定和报审 转正组 转正体验感提升落地方案的执行工作 甲(小组长）、乙（成员） 落地后效果评估及分析报告编写工作 激励措施1：待项目结项后，建议奖励团队成员基础目标+15分，挑战目标+20 激励措施2：待项目结项后，对整体KPI目标有所改善，建议对项目意义和成员进行OA公示表彰 “新员工入职体验感提升”项目计划表 新员工尽快熟悉工作环境，更好、更快达到岗位要求，帮助伙 的流失率、提高新人产能、提高伙伴们满意度为目的，特制定 备注 前后对比，提升“X%”？数据测算，对比后领导可拿出目标期望值 前后对比，提升“X%”？数据测算，对比后领导可拿出目标期望值 前后对比，下降“X%”？数据测算，对比后领导可拿出目标期望值 前后对比，提升“X%”？数据测算，对比后领导可拿出目标期望值 根据2018年同期对比，或项目落地同年不 果的目标，及开展本项目后带来的改善,建 前后对比，提升“X%”？数据测算，对比后领导可拿出目标期望值 前后对比，下降“X%”？数据测算，对比后领导可拿出目标期望值 前后对比，提升“X%”？数据测算，对比后领导可拿出目标期望值 前后对比，提升“X%”？数据测算，对比后领导可拿出目标期望值 前后对比，飞鹰学院报名人员占全集团总人数报名比例是否上升，年度观察对比 的审批，负责对项目执行组的激励； 向项目工作小组提供决策、支持和指导； 案，批准项目实施的提议； 案的执行情况，评估项目小组的工作及成果； 层无法解决的问题，推进总经理支持。 关键 节点 执行组： 1、组长:HRM 2、副组长:COE\HRBP团队 2、成员：甲、乙、丙、丁 项目实现周期规 完成 天数 5/24 5/25 5/26 5/27 5/28 5/29 5/30 负责人 开始时间 结束时间 甲 5/23 5/23 1 周六 周日 周一 乙 5/24 5/24 1 周六 周日 周一 丙 5/25 5/25 1 周六 周日 周一 丁 5/26 5/29 4 周六 周日 周一 甲 5/30 6/2 周六 周日 周一 乙 5/30 6/2 周六 周日 周一 丙 6/3 6/4 2 周六 周日 周一 丁 6/5 6/5 1 周六 周日 周一 甲 6/6 6/6 1 周六 周日 周一 乙 6/7 6/8 2 周六 周日 周一 4 丙 6/9 6/9 丁 6/10 6/30 甲 6/8 6/30 乙 6/8 6/30 丙 7/1 7/4 丁 7/5 甲 7/6 周六 周日 周一 周六 周日 周一 周六 周日 周一 周六 周日 周一 4 周六 周日 周一 7/5 1 周六 周日 周一 7/6 1 周六 周日 周一 项目分工 转向研讨 备注： 备注： 备注： 1 21 年同期对比，或项目落地同年不同季度对比，对目标进行数据梳理，得出项目达成成 ，及开展本项目后带来的改善,建议设定基础目标和挑战目标！ 职责： 1、负责本项目方案的拟定； 2、负责搜集各公司入职和转正阶段现状及改善建议，数据等； 3、负责入职体验感提升的落地方案拟定和报审； 4、负责入职体验感提升落地方案的执行工作； 5、负责落地后效果评估及分析报告编写工作。 项目实现周期规划 5/31 6/1 6/2 6/3 6/4 6/5 6/6 6/7 6/8 周六 周日 周一 周六 周六 周日 周一 周六 周六 周日 周一 周六 周六 周日 周一 周六 周六 周日 周一 周六 周六 周日 周一 周六 周六 周日 周一 周六 周六 周日 周一 周六 周六 周日 周一 周六 周六 周日 周一 周六 周六 周日 周一 周六 周六 周日 周一 周六 周六 周日 周一 周六 周六 周日 周一 周六 周六 周日 周一 周六 周六 周日 周一 周六 周六 周日 周一 周六
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新员工入职须知
深圳市声可科技有限公司 新职员入职须知 ： 您好！ 首先祝贺您通过了公司的面试，从众多的应聘者中脱颖而出，成为声可科技公司的一员，欢迎您 的到来！ 您被安排到 部门 岗位，部门负责人是 ，为了使您更快的熟悉这里的工作和生 活，请仔细阅读下面的内容： 一、入职流程： (1) 完整的填写好职位申请表，出示所有有效证件原件交验，并将入职材料：离职证明、最高学历 /职称复印件、身份证复印件、录用通知书， 中国工商银行卡复印件提交至人事专员；新职员 必须保证向公司提交的所有证件及资料等均真实有效，否则公司可随时解除劳动关系，并追究 相关经济法律责任。 (2) 参加新职员入职培训（企业文化、规章制度、行为规范等）； (3) 用人部门的介绍：部门职员的熟悉、工作指导人安排、业务工作的对接。 二、上班作息安排 正常工作时间：9：30-12：30 14：00-18：30 （午休时间 12：30-14：00） 公司实行大小周工作制 三、考勤规定： 1、全勤奖：当月在未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，公司给予全勤奖 100 元。 2、漏打卡：（2 次补卡机会内享受全勤奖）漏打卡超过 2 次者论情节严重程度按迟到或旷工处理。 3、迟到：（每月 2 次 5 分钟以内迟到享受全勤奖） (1) 迟到 5 分钟内（从第 3 次开始）：扣工资 30 元/次 (2) 迟到 5~10 分钟分钟内：扣工资 30 元/次 (3) 迟到 1 个小时以上：扣一天工资 4、请假规定： (1) 职员请长假应提前 1 天报批上级领导，在钉钉上逐级审批并抄送人事部。 (2) 因身体不适等紧急情况及时需请假的，第一时间电话上级领导审批并报备人事部，返岗后第一 时间在钉钉上办理销假手续，未办理请假手续或未上级报备的按照旷工处罚处理。 四、钉钉办公： (1) 新入职职员在入职一周内务必下载“钉钉“手机客户端办公软件并申请账号，人事部将新 职员 及时拉入公司群组。 (2) 钉钉作为公司常用办公软件，是职员请休假、签到补卡、转正申请、离职审批等日常管理工具； 关于钉钉办公使用细则可咨询人事行政部。 五、试用期考核与转正 职员试用期为 1-3 个月。试用期满前，人事部会同用人部门进行综合评估职员试用期的综合表现， 考核合格后方可办理转正手续。 六、其他 公司制度文件详见钉钉共享文件，若在日常工作中有任何问题或者困难请联系人事行政部：何小姐 19977296509 对以上《新职员入职须知》本人已清晰了解并同意，本人一定会严格遵守公司的相关管理制度，如 有违反愿意接受公司的相关处罚。 新职员签名确认： 深圳市声可科技有限公司 日期： 年 月 日 回执单 本人已阅读知晓并认同《新职员入职须知》相关内容，并严格遵守。 签 名： 日 期：
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入职沟通清单
XXXX 有限公司 入职沟通清单 姓 名 部 门 岗 位 入职日期 人力资源部入职指导 □ 工作时间 □ 考勤管理制度 □ 着装要求 □ 员工报到的部门和岗位 □ 薪资待遇及发及办法 □ 部门经理/负责人 □ 入职培训安排 入职指导人： 完成日期： 用人部门入职指导 □ 部门组织结构 □ 岗位工作职责 □ 办公用品申领 □ 计算机配备/工具配备 □ 用试用期岗位要求 □ 介绍给部门其他同事 □ 岗位培训安排 □ 其他（需注明） __________________ __________________ __________________ 入职指导人： 完成日期： 员工意见 员工签名： 日 期： 《入职沟通清单》传递流程： 新员工报到→人力资源部办理入职手续→人力资源部入职指导→员工到用人部门报到→用人部门入 职指导→入职沟通完毕→员工签名→入职沟通清单反馈回人力资源部→存入员工个人档案
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新员工入职面谈表
新员工入职面谈表 填表日期： 入司日期： 员工姓名： 员工工号： 所在部门： 工作岗位： 上级(组长)姓名： 指导者（师傅）姓名： ★ 请在您认可的答案 “[ ]” 内打“√”或是简要描述您的意见。 第一部分 对公司及部门的认识 很满意 有些满意 一般 有些不满意 很不满意 1 对公司的评价 [ ] [ ] [ ] [ ] [ ] 2 对所在部门的评价 [ ] [ ] [ ] [ ] [ ] 2 对所在岗位的评价 [ ] [ ] [ ] [ ] [ ] 第二部分 工作的认识 很适应 有些适应 一般 有些不适应 很不适应 1 是否适应本岗位 [ ] [ ] [ ] [ ] [ ] 2 是否适应工作环境 [ ] [ ] [ ] [ ] [ ] 第三部分 培训的认识 很满意 有些满意 一般 有些不满意 很不满意 1 对入职培训的评价 [ ] [ ] [ ] [ ] [ ] 2 对岗位培训的评价 [ ] [ ] [ ] [ ] [ ] 3 对指导者（师傅）的评价 [ ] [ ] [ ] [ ] [ ] 第四部分 部门及部门间的融合 很满意 有些满意 一般 有些不满意 很不满意 1 上级（班组长、线长）的关怀 [ ] [ ] [ ] [ ] [ ] 2 部门内部同事间的相处 [ ] [ ] [ ] [ ] [ ] 3 与其他部门的沟通 [ ] [ ] [ ] [ ] [ ] 第五部分 其他 1 还有哪些需要部门或公司支持 的地方 2 其他意见和建议
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新员工入职面谈记录表
新员工入职面谈记录表 面谈时间： 地点： 新 员 工： 招 培 部： 相关部门： 面谈主要内容 1、招培部代表公司欢迎新员工的到来； 2、招培部代表公司做集团简介，主要包括集团发展史、企业 文化、公司环境、组织结构、现有人员等； 3、招培部代表公司告知：试用期薪资说明，试用与转正手续 办理及相关规定。如在试用期内请假，职员的转正时间将会 被顺延；若请假超过一个月，则作自动离职处理。如试用期 内提出辞职，按试用期手续办理，必须提前一周告知，自动 离职不发工资等。 4、招培部代表公司培训：解说《员工手册》重要内容及一些 约定俗成的内容；公司基本行为规范、工作时间、考勤/日程/ 日志管理方式介绍；薪酬说明；新天柱网络办公中心基本操 作及运用；提示：个人系统帐号、密码不得告知他人登录、使 用，不得利用帐号做与工作无关（如聊天）的事。 5、招培部代表公司培训：现代化办公设备常识、基本操作、 注意事项等；（电脑、打印机、传真机、复印机、办公用品、电 话、投影仪、扫描仪等）爱护公司设施、设备，保护个人使用 办公用品、桌椅的完好无损。注意个人自身安全、财产安全； 上、下班注意事项（整理好个人办公桌椅上的物品、关好门 窗）。 完成确认（签名） 面谈人 新员工 6、招培部：介绍新员工部门负责人及相关人员，介绍培训期 间的指导人员。 7、部门负责人培训：本部门职责，新员工工作描述、职责要 求，新员工的第一项工作任务； 8、其他未尽事宜。 具体面谈记录
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新员工入职七天沟通表
新员工入职七天沟通表 （人力资源部门口头沟通、填写） 部门 姓名 沟通时间 沟通人 1、您是否已了解部门的组织架构及部门功能？ A、 是 B、否 2、您是否已清晰了解自己的工作职责及岗位描述？ A、 是 B、否 3、您是否已熟悉公司大楼的情况？ A、 是 B、否 4、您是否已认识部门里所有的同事？ A、 是 B、否 5、您是否觉得部门岗位培训有效果？ A、 是 B、否 6、您今后在工作中遇到问题，是否知道如何寻求帮助？ A、 是 B、否 7、您是否已接受了部门的岗位培训，并保证可以很好地完成任务？ A、 是 B、否 8、目前您需要那些帮助（可以是工作上的也可以是生活上的）?
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