新员工甄选比较表
新员工甄选比较表 甄试职位 姓 名 甄选 应征人数 学历 初选合格 工作经验 年龄 相关 合计 结果 面试人员 签章 专业知识 面试日期 态度仪表 语言能力 月 日至 月 日 面试人员意见
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新员工甄选报告表
新员工甄选报告表 甄选职 位 复试合 格 人 应聘人 数 人 初试合格 需要名 额 人 合格比率 说明 甄 试 结 果 比 较 人 面试合格 初试 %，面试 %，录用 % 预定 实际 具 体 条 件 待遇 录用人员名单： 人
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新员工培训计划表
员工培训 新员工培训计划表 编号 受 训 人 员 项 次 姓名 辅 姓名 学历 导 部门 专长 员 职称 培训期间 培训期间 拟定日期 培训日数 培训项目 培训部门 月 日至 月 日止 培 训 员 1 月 日至 月 日止 天 职称： 姓名： 2 月 日至 月 日止 天 职称： 姓名： 3 月 日至 月 日止 天 职称： 姓名： 4 月 日至 月 日止 天 职称： 姓名： 5 月 日至 月 日止 天 职称： 姓名： 6 月 日至 月 日止 天 职称： 姓名： 经理 审核 拟定 培训日程及内容
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在职训练结训报表
在职训练结训报表 课 程 名 称 课 程 编 号 项 目 举 办 日 期 训 练 时 数 参 加 人 数 计 划 实 际 项 训 练 目 预算金额 实 际 金 额 讲师费 教材费 费 用 训 练 检 讨 其 他 合 计 学 员 意 见 讲 师 意 见 及 会 呈 计 核 部 教 育 训 练 部 经办： 异 常 说 明 一 式 二 份 ： 一 会 计 部 二 教 育 训 练 部
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新员工岗前培训流程
新员工入职培训流程 一、 新员工培训目的 1. 让新员工了解公司历史、政策、企业文化，使其更快适应公 司； 2. 为新员工提供正确的、相关的公司及工作岗位信息，鼓励新 员工的士气； 3. 为新员工培训相关通用知识，使新员工专业技术、知识、技能 得到提升，快速适应岗位的需要； 二、 新员工培训程序 1、 获得新员工的培训信息：在每周一下午三点之前向招聘专 员获得参加培训人员名单） 2、 制定课表：课表内容固定，但由于讲师的特殊工作原因， 因此讲课顺序需要调整。人力资源部需要在每周一下班之 前通知每位讲师培训时间及内容，并签字确认。授课讲师 如有异议，可及时与人力资源部联系并提出修改建议） 3、 培训前准备工作：现场布置人力资源部负责、设备安装是 分公司赵兴禄负责需在 9:30 之前安装好播放设备并播放 我公司企业宣传片。 4、 实施入职通用培训，培训开始之前向前来参加培训的员工 展示《培训现场秩序维护规定》 5、 培训效果考核 a、新员工填写培训评估表，人力资源部负责撰写《培训 满意度调查总结报告》 b、 三、 笔试（通用培训知识）阅卷由培训讲师刘竹清负责 培训内容：固定顺序的课题内容分别是①职业前景②黄金白 银交易规则模拟平台使用③计算题⑦电话营销⑧公司行政规章制 度，其他课题顺序可根据讲师时间随意调换（详见附件一：《课 表》） 四、 新员工培训反馈与考核：参加培训人员应在培训结束后撰写 培训心得，人力资源部门汇总整理后，每期培训出具培训报告， 反馈给培训讲师，作为提高培训质量、提升培训效果的参考，在 下一次培训中得到体现。见附件二《新员工培训满意度调查表》 新员工岗前培训流程及通知 时 间 课 题 主讲人 签字确认 9:30—9:50 周二 10:00—11:00 性格测试与分析 职业前景 黄金白银交易规则 上午 11:05—12:00 模拟平台使用 周二 1:30—2:30 计算题 重要概念 下午 2:40—4:30 黄金的基本知识 历史 9:30—9:50 互动 周三 10:00—10:55 黄金投资与其他投资 产品优势比较 上午 技术分析 11:05—12:00 行情分析基本介绍 周三 下午 1:30—2:30 电话营销 2:35—3:20 公司行政规章制度 3:40—5:00 考试 信息反馈表 互动题目：1、自我介绍，未来职业前景规划 2、通过昨天一天时间 的培训，浅谈对宝鑫盈公司的看法以及对黄金投资的认识 附件二 新员工培训满意度调查表 姓名 ： 时间 ： 岗前培训----------人力资源部组织的 1、 您对此次培训总体感觉如何？ 2、 您觉得此次培训效果如何？ 3、 您对岗前培训内容深浅度的看法是什么？ 4、 您对岗前培训内容多少的看法？ 5、 您对哪堂课印象最深刻以及原因 6、 除了公司给的培训知识，你还想得到哪方面的培训？ 7、对于培训方面您有哪些更好的建议？ 培训满意度调查总结报告 培训时间：2011-07-05 到 2011-07-06 培训地点：公司二楼会议室 培训主讲人：赵兴禄、刘竹清、王子辰、任铮 培训主题：新员工岗前业务培训 培训人数： 行 政 类 岗 位 销 售 类 岗 位 实 习 类 岗 位 （人） （人） （人） 2011-07-05 2 4（1 男 3 女） 2 9 2011-07-06 2 0 3 6 培训满意度调查总结如下(调查表共 4 份)： 1 、培训内容由浅入深排列，更有层次 2 、讲师语速过快，知识点过的太快，不易做笔记 3、电话营销讲完之后希望增加对练、模拟 居间商（人） 新员工培训管理制度 第一章 总 则 • 本办法适应于天津宝鑫盈贵金属经营有限公司全体新员工 • 培训原则“先培训、后上岗” • 培训目的：1、让新员工了解公司历史、政策、企业文化，使 其更快适应公司； 2 、为新员工提供正确的、相关的公司及工作岗位信息， 鼓励新员工的士气； 3、为新员工培训相关通用知识，使新员工专业技 术、知识、技能得到提升，快速适应岗位的需要； 第二章 第一条 培训管理制度 本次培训由我公司人力资源部组织，凡是来参加培训的所 有人员都应填写签到表； 第二条 请在讲课之前把手机调为静音或震动，讲课当中请勿通话， 如有特殊情况请到室外接通； 第三条 室内不许吸烟，大声喧哗，如有问题请举手提问； 第四条 培训期间不得请假或擅自离岗，如有特殊情况请提前与人 力资源部沟通
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做最优秀的员工心态培训教材
做最优秀的员工心态培训教材 目录 第一节 第二节 第三节 第四节 第五节 第六节 第七节 第八节 第九节 心态的理解 执着心态 感恩心态 零度心态 阳光心态 共赢心态 老板心态 空杯心态 和谐心态 心态的理解 1、方法总比问题多(实际工作碰到太多问题!) 2、运随心转:心态决定事情的成败！ 3、思路决定出路---财路 心态的理解 什么是心态？ 心态是人对事物所反映出来的一种态度。 什么是态度？ 1、态度就是一个标准 由于我们每一个人生存的环境和文化背景的不同，从而导致人与 人之间的差异，即使这种差异很微小，但往往造成巨大的反差，这 种反差正是反应出一个人的心态。 2、态度是一个人对待事物的一种驱动力，不同的态度将决定产生不 同的驱动作用。 好的态度产生好的驱动力，注定会得到好的结果，而不好的态度 也会产生不好的驱动力，注定会得到不好的结果。同时，对待任何事 物不是单纯的一种态度，而是各种不同心态的综合 心态的理解 例：一个做鞋子的公司，两个推销员的不同报告。 一个装了半杯酒的酒杯，你是盯着那香淳的下半杯，还是盯着那空 空的上半杯?从篱笆望出去，你是看到了黄色的泥土还是满天的星星? 这三个例子说明了，我们以不同的心态去看待身边的事物，就会收 到不同的效果 心态的理解 “所谓幸福，是有一颗感恩的心，一个健康的身体，一份称心的 工作，一位深爱你的爱人，一帮信赖的朋友。当你收到此信息一切随 之拥有” 人生的最高境界就是快乐，要乐在工作与生存！你作为仓管员怎 样给自己创造一个快乐与轻松的工作环境呢？ 怎样在工作中去享受人生！怎样在工作中享受与创造快乐！ 心态的理解 快乐的心态： 是一种积极的处世态度。 是以宽容、接纳、豁达、愉悦的心态去看待周边的世界。 生命就像回声—样，你播种了什么就收获了什么，你给予了什么 就得到了什么。例：有一次，苏格拉底跟妻子吵架后，刚走出屋子， 他的妻子就把一桶水浇在他头上，弄得他全身尽湿，苏格拉底于是 自我解嘲地说：“雷声过后，雨便来了”一个乐观的人，当他面临 苦难和不幸时，绝不自怨自悲．而以一种幽默的态度，豁达、宽恕的 胸怀来承纳。乐观的心态是痛苦时的解脱，是反抗的微笑，笑是一种 心情，时时有好心情是一种境界。“一个人若能将个人的生命与人类 的生命激流深刻地交触在一起，便能欢畅地享受人生至高无上的快 乐。” 飞翔之歌-------执着心态 什么是执著心态 1、执著是非凡的意志力。 意志力有多强，成就就有多高。 2、执著是一定程度上对理想和生命意义追寻的偏执。 3、执著就是专注和独特 4、执著就是一种信念，是一种忘情和忘我的投入 飞翔之歌-------执着心态 怎样塑造执著心态? 1、时刻牢记自己的使命和目标 诚信和善良是我们永不变异的基因；自强不息，厚德载物是永 动的力量之源。 2、确立自己的人生信条 世界因我们而精彩，我们因精彩而成功！ 3、养成良好的职业成功习惯 成功的人并不是有非凡的才能和基 因，而是具有成功的习惯。 4、大舍才能大得，大赌才能大赢。 不管多么强大，只要不能战胜自我，就不能保持真正的强大。 5、不为各种诱惑所动——执著同时也是一种美丽的放弃 请记住：上帝为你关了一扇门，同时也为你打开了一扇窗子 6、学习阿甘的执著与投入 按照自己朴素的愿望行事，不要计较 别人对你的评价，任何成就都不能成为前进的阻碍。 7、培养非凡的意志力 执著的心态和顽强的意志力，是人类最大 的奇迹，它可以坚强到比钢铁还坚硬，帮助你挑战超越极限的伟大 目标，忍受别人所不能忍受的横逆，让你在绝对劣势下反败为胜。 感动之海——感恩心态 什么是感恩心态？ 1、感恩是是一种追求幸福的过程和生活方式。 2、感恩是一种利人利己的责任 3、感恩是一种不求回报的自觉和奉献。 4、感恩是一种对自然、社会、他人的尊重，是对自然规律、社会规律 和生命价值的敬畏与崇拜 5、感恩是人生的一堂必修课。 6、感恩让我们心中多了一份难得的快乐和宁静。 7、感恩让我们坦 然面对人生的起伏、挫折和不幸 8、感恩让我们获得更多。、 感动之海——感恩心态 感恩的心，永远年轻！ 感恩的人，永远快乐！ 感恩，让我们以知足 的心去体察和珍惜身边的人、事、物；感恩，让我们在渐渐平淡麻木 了的日子里，发现生活本是如此丰厚而富有； 感恩，让我们领悟和品味命运的馈赠与生命的激情。 感谢天地，感 谢命运，天地宽阔，道路坎坷，但只要心中有爱， 心存感恩，我们就会努力，我们就可以前行。 感动之海——感恩心态 怎么塑造感恩心态？ 1、从感恩父母开始 2、感恩你的妻子（丈夫）和孩子，细心经营家庭的港湾 3、感恩你的公司和老板 4、感恩你的所有“顾客” 5、敬人者人恒敬之 感动之海——感恩心态 心之春城——零度心态 什么是零度心态 1、零度心态是一种对心灵燥热的自觉的远离，也是对因不幸、挫折、 痛苦、郁闷、失败而导致的心灰意冷的果断的扬弃。它不以物喜，不 以己悲，以一种恒定的心温为生命的价值注入更多理性的因素，从 而显得大气从容，深沉豁达，宠辱不惊。 2、零度心态是一种心灵的安详之美。安详之于心灵，是雨露对草木 的滋润，是果实对花的回报。是对失败的蔑视，对人生繁累的减除， 常于淡泊，远离冷漠，慎始克终，亲近宽容。 3、零度心态是一种心灵的修炼。这种修炼决定人生的修养，修养又 决定人的生命路向。 4、零度心态是一种近乎“边缘”的合理与中庸，它意味着简单、平 凡、休闲，意味着对自然情趣与心灵空间的延展。 5、零度心态是自我沟通的和谐平台，是心灵的自我经营。它是对心 灵杂草的铲除，对心灵越冬的备案，或者为心灵点一盏不灭的明灯。 心之春城——零度心态 “每天都忙碌于工作和家庭，每天都穿梭于这个钢筋水泥的 城市，行色匆匆渐渐代替了心底的那抹温柔，原本那些纯真、青涩的 回忆渐渐褪色、淡去，仿佛从来就不曾发生，仿佛从来就只是一个梦 ……” ——这是一个职业人的日记摘抄。 心之春城——零度心态 怎样塑造零度心态？ 1、 给燥热的心灵酷暑降温。 2、追求安详之美——“为而不有，善而不居。 3、善于回首凝望，提炼人生精华 4、融入绿色休闲 5、学会轻松，享受从容 6、不要过分追求完美 7、穿越心灵的寒冬。 太阳岛上——阳光心态 什么是阳光心态？ 1、快乐生活每一天。 亚里士多德说，生命的本质在于追求快乐，使得生命快乐的途 径有两条：第一，发现使你快乐的时光，增加它；第二，发现使你 不快乐的时光，减少它。 2、工作着并快乐着。 把工作当成自我实现的乐趣，把工作当作愉快的带薪学习。而 不仅仅是在为老板而工作，为赚钱而工作。 3、积极的思维对待人和 事，凡事多往好处想。4、充满热情和朝气，真心地、习惯性地帮助别 人。 5、迅速转变和控制消极情绪。 太阳岛上——阳光心态 怎样塑造阳光心态？ 1、如果改变不了事情就改变对这个事情的态度；如果改变不了别人 就改变自己 2、享受过程，活在当下，精彩每一天。 3、沉没你的消极成本，随手关上你身后的门 4,“要争取做到把工 作当成一种‘带薪的愉快学习过程’。只有善于学习的人，才能化压 力为动力；也只有善于学习的人，才有不断追求进步的愿望，才能 承担更大的责任，才会获得比别人更多的成功机会。” 5、 你并不是 天底下最倒霉的人——驱除“黑点思维” 6、压力太大的时候要学会弯曲 7、养成善于发现生活美好方面的习惯 8、学会一些简单的减压方法 太阳岛上——阳光心态 有一个笑话说： 鸡跟牛发牢骚，“人让我们多下蛋，自己却计划生育，太不公 平了。”牛说：“你那点委屈算什么，那么多人吃我的奶，谁管我叫 过妈？” 太阳岛上——阳光心态 怎样塑造阳光心态？ 1、一读解千愁 在书的世界遨游时，一切忧愁悲伤便付诸脑后， 烟消云散。读书可以使一个人在潜移默化中逐渐变得心胸开阔，气量 豁达，不惧压力。 2、拥抱大树 在澳大利亚的一些公园里，每天 早晨都会看到不少人拥抱大树。这是他们用来减轻心理压力的一种方 法。据称：拥抱大树可以释放体内的快乐激素，令人精神爽朗。而与 之对立的肾上腺素，即压抑激素则消失。 3、运动消气 法国出现 了一种新兴的行业：运动消气中心。中心均有专业教练指导，教人们 如何大喊大叫，扭毛巾，打枕头，捶沙发等，做一种运动量颇大的 “减压消气操”。 太阳岛上——阳光心态 一个阳光心态的故事测试： 一个人被老虎追赶，他拼命地跑，一不小心掉下悬崖，他眼疾 手快抓住了一根藤条，身体悬挂在空中。他抬头向上看，老虎在上边 盯着他；他往下看，万丈深渊在等着他；他往中间看，突然发现藤 条旁有一个熟透了的草莓。现在这个人有上去、下去、悬挂在空中和 吃草莓四种选择，你说他干吗？——吃草莓。 他吃草莓这种心态就是活在当下。你现在能把握的只有那颗草 莓，就要把它吃了。 你把这个问题问幼儿园的孩子，孩子一定毫不犹豫回答，吃草 莓。孩子比我们大人快乐，因为他们活在当下。 同济之舟——共赢心态 如果你有一个苹果，我有一个苹果，我们交换一下，一人还是一 个苹果；你有一个思想，我有一个思想，我们交换一下，一人就有 两个思想。 --------肖伯纳 同济之舟——共赢心态 什么是共赢心态？ 1、合作共赢是我们仓管员工作的必由之路。 2、共赢理念是我们仓管员工作的必备心态。 3、共赢是一种整合思想和智慧资源的态度。 4、共赢心态是一种基于互敬，寻求互惠的思考框架与心意，目的是 更丰盛的机会、财富及资源，而非患不足的敌对式竞争。 5、共赢心态强调发挥优势，尊重差异，合作互补 6、共赢心态提倡团队的成功。 同济之舟——共赢心态 怎样塑造共赢心态？ 1、差异是一种美。尊重自己体贴对方，相处才沒有负担。 2、互相帮助，互补共赢。 3、竞争与合作 饥渴的两只狮子同时到达它们平日喝水的地方。两只狮子谁也 不肯退让，谁都想喝上第一口水。冲突很快升级，两只狮子终于大打 出手。突然，这两只争斗的狮子发现，有一群土狼正围着它们，等着 失败者跌倒。于是，两只狮子忽然醒悟，停止了争斗，各自走开。 4、发挥团队的智慧和力量。要学会欣赏人/团结人/尊重人、理解人， 这既是一种品德、一种境界，也是一种责任。 5、发现别人的优点，学会换位思考。 6、宽容是共赢的基础。 开天辟地——老板心态 像老板那样思考，像老板那样追求，像老板那样执著，像老板 那样奉献，像老板那样行动，你尽管现在不是老板，但你已具备了 老板的素质和能力，只要你想，你总有一天会成为名副其实的成功 的老板。 ----------智者 开天辟地——老板心态 什么是老板心态？ 1、把老板的钱当成自己的钱，把老板的事当成自己的事。 2、“以公司为家”——就是老板心态 3、”为社会创造财富 “-------李嘉诚的老板心态 4、”节约的习惯“--------王永庆的老板心 态 5、” 事业第一“--------就是老板心态 大家都知道野田圣子 以前做过洗厕所的工作，后来做了日本邮政大臣，一颗正在冉冉升 起的政治新星。没错，就是当年在帝国酒店发誓当一名出色的刷厕所 工人的女孩。 开天辟地——老板心态 怎样塑造老板心态？ 1、承担责任——陈义红的职业生涯 2、做企业的主人——像老板那样思考和行动 3、为自己打工的心态 4、换位思考——理解老板 5、把老板的事业当成自己的事业 6、能力 比薪酬重要的心态 7、摈弃打工心态 开天辟地——老板心态 “任何停止学习的人都已经进入老年，无论他在 20 岁还是 80 岁； 坚持学习的人则永葆青春。” ——亨利·福特 空灵世界——空杯心态 什么是空杯心态? 1、空杯心态是一种挑战自我的永不满足 2、空杯心态是对自我的不断扬弃和否定 3、空杯心态就是忘却过去，特别是忘却成功。 4、空杯心态就是不断清洗自己的大脑和心灵 5、空杯心态就是不断学习，与时俱进。 空灵世界——空杯心态 怎样塑造空杯心态？ 1、学习的三境界。 第一种境界是“昨夜西风凋碧树，独上高楼， 望尽天涯路”；第二种境界是“衣带渐宽终不悔，为伊消得人憔 悴”；第三种境界是“众里寻他千百度，蓦然回首，那人却在灯火 阑珊处”。 2、永不自满。 3、尝试归零的感受。4、不停地倒掉大脑中的浑水。 “人要有空杯 心态和海绵心态，让自己从学徒的心态开始前行”。 6、不断地挑战自我 7、创造充满钻石的未来。 空灵世界——空杯心态 人最大的悲哀在于总是活在过去，在回忆中生活的人面对现状只 能选择无休止的报怨与牢骚。 一个人若要学不会忘记过去，那么他 也不可能创造将来。 我们只有一个最佳选择——将过去全部释放， 以一种空杯心态面对现实挑战与机遇。忘记过去，留个“空杯”给明 天。 -------智者 天籁之音——和谐心态 “只有和谐平静的心灵才能造出准确度最高的钟表”。 --------瑞士的钟表行原则 天籁之音——和谐心态 什么是和谐心态 1、和谐心态是一种积极的人生观！ 2、自我的和谐 是一门生存艺术 《菜根谭》上有这样一段话:天运之寒暑易避,人世之 炎凉难除；人世之炎凉易除，而心之冰炭难去。去得心中之冰炭，则 满腔皆和气,自随地有春风矣！” 3、人际的和谐是一门生存科学 要想安身立命，必须要依靠一定的人缘，有了这些特定的人情关系， 内心才能平稳，生活才能正常进行。 4、和谐之美,和谐是一种协调的氛围,和谐是力量，是智慧。和谐是人 际交往的润滑剂 天籁之音——和谐心态 怎样塑造和谐心态？ 1、警惕成为“高压族” 2、警惕陷入“优秀” 圈套 3、建立和谐的、可持续发展的人生目标体系 4、平衡人际交往中 的角色心态 即家长心态、成人心态和孩童心态。 5、种瓜得瓜，种豆得豆——营造和谐的人际环境 6、处理好工作和 事业中的三大关键人际关系 上司---同事—下属 关于交易的理解： 交易不是知识的学习，交易永远是修炼场， 人性的一切弱点在这 里暴露无遗。成功的交易者是技巧、心态和德行的统一，三者不可分 离。交易的最高境界是无我，无欲、无喜、无忧、无恐惧。成功的交易 者总是张着两只眼， 一只望着市场，一只永远望着自己。 任何时候， 最大的敌人，就是你自己。 校正自己，永远比观察市场重要。 ——摘自一位股民的帖子 “一个人最幸福的事是什么？ 一是能把自己的兴趣爱好变成职业； 二是通过对职业规律的掌握、控制而实现人生的理想。 这两点我们都拥有了，我们就是最幸福的人。” 《大学》说： “物格而后知至，知至而后意诚，意诚而后心正，心正而 后身修，身修而后家齐，家齐而后国治，国治而后天下平。” --------仓管员一定要做一个诚信的人！ 人生悠悠， 从容如烟， 无忧无虑无求。 清风明 月随意取， 半亩桑田随缘。 一壶酒， 竟忘年。 半 人半佛半仙， 青山绿水谈笑间 ---------人生最高境界 《幽窗小记》对联： 宠辱不惊，看庭前花开花落； 去留无意，望天空云卷云舒。 《中庸》说： “诚者自成也，而道自道也。诚者物之终始，不诚无物，是故 君子诚之为贵。” 人生如水 有物名曰水，至柔有大能。山泉露头角，立志向海行。坎坷等闲过， 奔流步不停。执著不执著，无往而不胜。巨石阻前路，转头绕道行。 悬崖临绝壁，呼啸跳涧中。 遇沙渗地下，暗行不逞能。 骄阳似火蒸， 变云学龙腾。聚团化作雨，遇冷凝作冰。春融入江河，滔滔仍向东。 万难终归海，浩瀚波涛涌。 世人叹伟大，一笑又升空。 转身归山去， 泉声常叮咚
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新进职员教育
新进职员教育 第 1 步骤 公司的概要 月 日 地点 讲师 1. 企业的目的是什么 2. 本公司的经营理念与历史 3. 公司的组织 4. 各部门的工作 5. 公司产品的基本知识 6. 何谓利益 7. 底薪、津贴的说明 第 2 步骤 商业基础礼仪 月 日 地点 1. 修饰外表的重点 2. 上班、下班时的规则 3. 问候、措词的基本礼节 4. 了解工作流程 5. 致力于工作的态度 6. 访问的应对方式 7. 拜访的规则 8. 电话的打法、应对法 9. 与上司或同事的交往方式 讲师 第 3 步骤 应用于工作 月 日 地点 1. 指示、命令的接受方式 2. 工作的步骤、准备 3. 报告、联络、协商的重要性 4. 工具、机器的使用方法 5. 协助、团队精神的重要 6. 面对会议、洽商 7. 整理、整顿、决算的重要性 讲师
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新进员工教育内容检查表
新进员工教育内容检查表 第 1 步骤 公司的概要 月 日 地点 讲师： ☆1.企业的目的是什么 ☆2.本公司的经营理念与历史 ☆3.公司的组织 ☆4.各部门的工作 ☆5.公司产品的基本知识 ☆6.何谓利益 ☆7.底薪、津贴的说明 第 2 步骤 商业基础礼仪 月 日 地点 讲师： ☆1.修饰外表的重要 ☆2.上班、下班时的规则 ☆3.问候、措词的基本 ☆4.了解工作的流程 ☆5.致力于工作的态度 ☆6.访问的应对方式 ☆7.拜访的规则 ☆8.电话的打法、应对法 ☆9.与上司或同事的交往方式 第 3 步骤 应用于工作 月 日 地点 讲师： ☆1.指示、命令的接受方式 ☆2.工作的步骤、准备 ☆3.报告、联络、协商的重要性 ☆4.工具、机器的使用法 ☆5.协助、团队精神的重要 ☆6.面对会议、洽商 ☆7.整理、整顿、决算的重要必性
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新进职员研修事项检查表
新进职员研修事项检查表 项目 月日时间 内容 承办 备 注 入职典礼 董事长致词 副董事长致词 人事部长致词 就业规则说明 各项手续 商业研修① 商业礼仪 讲师[ ] 商业研修② 工作的进行方式 讲师[ ] 各 部 门 业务介绍 参观办公室 各 部 门 公司商品介绍 志愿单位介绍 集训 感想记录 其他 注：感想可以看出对研修内容的理解程度或决心
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新员工培训成绩评核表
填表日期： 姓 年 名 月 新员工培训成绩评核表 日 专 培训期间 编号 长 培训项目 一、新进人员对所施予培训工作项目了解程度如何？ 二、对新进人员专门知识（包括技术、语文）评核。 三、新进人员对各项规章、制度了解情况。 四、新进人员提出改善意见评核，以实例说明。 分析新进人员工作专长，判断其适合工作为何，列举理由说明。 六、辅导人员评语 总经理 经理 评核者 学 历 培训部门
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实习生协议书
实习生协议书 甲 方（单位）全称 ____________________________________ 法定代表人（或负责人）________________________________ 地 址 ________________________________________________ 邮 编 ________________ 劳动保障证号 ____________ 联系部门 __________________ 联系电话 ____________ 乙 方（实习生）姓名 __________ 性别 __________ 年龄：____________ 出生年月 _________ 居民身份证号 ________________________ 所在学校及院系 ____________________________________ 所在专业年级 ____________________________________ 学生证号码：________________________________ 联系电话：____________ 为明确管理实习生(乙方)与接受实习单位（甲方）的责任与义务，根据中华人民共和 国有关法律之规定，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本协议，共同遵守本协议所列条 款。 一、实习期限 双方约定实习期为____ 年____ 月____ 日至____ 年____ 月 ____日止。 二、实习内容 1、 乙方实习期间，甲方为乙方指派一到两名实习指导老师，负责指导乙方进行实习。 甲方指派________ 为乙方指导老师，指导乙方在实习期间的工作。 2、 乙方在实习期间，应该听从指导老师的安排，认真完成指定的任务。乙方同意根据双方 协商，在________ 岗位进行实习。 三、实习期间的实习津贴 1、 依照按劳取酬的原则，按甲方现行制度确定实习生的实习津贴，月津贴人民币________ _元。 2、 每月视实习生个人实习表现发放绩效奖金。 四、实习期间的劳动保护和劳动条件 1、 在实习期间甲方应根据国家及本市有关规定为乙方提供劳动安全卫生的实习条件，为乙 方配备必须的劳动防护用品。 2、 甲方应对乙方进行安全教育和岗位技能培训。 3、 乙方在实习工作过程中应严格遵守劳动安全卫生规程和操作规程。 五、实习期间的劳动纪律 1、甲方有权按照国家及本市的有关规定及企业的规章制度对乙方实行管理。 2、乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律，保守甲方的商业秘密，未经甲方 事先书面同意不得把任何技术资料、数据信息直接或间接地向第三者透露。 3、乙方如违反国家及本市的有关规定和企业的规章制度，甲方可以根据情节轻重给予必要 的处分、处罚或终止实习。 4、乙方在实习期间造成甲方企业财物重大损失的，应当照价赔偿。 六、购买学生人身意外伤害保险 乙方办理在实习期间的购买保险手续事宜，即购买《学生人身意外伤害保险》金额 元/ 学期。购买保险所需的费用由甲方承担。 七、实习生鉴定 根据乙方在实习期间表现，甲方如实填写《学生实习情况鉴定表》。 八、协议解除 1、 乙方在本协议履行期间在说明原因的情况下向甲方提出终止实习协议，但必须提前 30 天通知甲方，并做好工作交接，否则应承担相关责任。 2、 实习期间，甲方如发现乙方不符合实习要求或不适宜甲方安排工作等情况，甲方可以向 乙方提出终止实习，解除本协议。 九、其他 本协议未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行；法律法规没有规定的， 由双方协商解决。 本协议一式二份，经甲方盖章、乙方签字之日起生效，本合同双方各执一份。 甲方（盖章）： 乙方（签字）： 法定代表人 或委托代理人： （签字或盖章） 年 月 日 年 月 日
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劳动合同签订、续签、终止流程(含全套表格)
员工劳动合同签订、续签、终止流程 劳动合同签订、续签、终止流程 初次签订劳动合同 续订劳动合同 劳动合同到期前 45 天，由各公司综合 部提出劳动合同到期人员名单及基本信 息（附件一） 甲、乙双方签字生效 甲、乙双方各执一份 各公司部门经理确认、综合部审核、总 经理审批（劳动合同到期前一个月完 成） 甲方同意续签 甲方不同意续签 发《续签劳动合同意向通知书》 （附件二）（合同到期前 30 天） 发《终止解除劳动合同通知书》 （附件三）（合同到期前 30 甲、乙双方各执一份 乙方同意续订 （附件四） 甲、乙双方签字生效 甲、乙双方各执一份 乙方不同意续订 书面通知 办理离职手续 （附件五） 劳动合同书 办理离职手续 编号: 甲方（用人单位） 乙方（劳动者） 单位名称 姓 名 经济性质 身份证号 法定代表人（或主要负责人） 地址 性别 户籍所在地 省（市） 街道（乡镇） 邮政编码 （门牌号） 邮政编码 家庭实际住址 邮政编码 甲方（盖章） 年 月 日 区（县） 乙方（签字） 年 月 日 根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律、行政法规、行政规章以及重庆市劳动行政管 理部门有关的政策规定, 甲、乙双方按照平等自愿，协商一致的原则，订立本劳动合同，共同 遵守执行。 一、劳动合同期限 1 、有固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日 止。 2 、无固定期限：自 年 月 日起至甲乙双方约定的劳动合同终止条 件出现止。 3 、以完成一定的工作为期限：自 年 月 日起至 年 月 日完成之日止。 其中试用期自 年 月 日起至 年 月 日止。 二、工作内容和工作地点 1 、根据甲方生产工作需要及乙方的工作能力，乙方同意从事 岗位（工 种）工作。 2 、 乙 方 工 作 内 容 和 要 求 是 ： 。 3 、因甲方工作需要及乙方工作能力，或生产经营情况变化等因素，甲方可以调整乙方的 工作岗位、工作地点和工作内容。乙方认为不适应甲方调整的工作，可以申请另行调整或提出 解除劳动合同。经 甲 方 同 意 调 整 后 仍 不 愿 意 从 事 新 岗 位 工 作 ， 能 胜 任 新 岗 位 工 作 的 ， 双 方 均 有 权 解 除 劳 动 合 同 。 4 、未经甲方事先书面同意，乙方不得以任何方式直接或间接地全职或兼职受雇于他人或 自营从事与甲方业务相同或近似的工作，或在甲方工作期间从事与本公司经营无关的活动。如 果乙方擅自从事上述活动的，甲方有权解除本合同。 三、工作时间和休息休假 1 、乙方实行 工时工作制。 2 、甲方执行法律规定休息休假办法。 3 、甲方因生产经营需要，经与工会协商，或出现法律、行政法规规定的其他情形，可以依 法延长工作时间。 4 、甲方确因生产经营需要安排乙方延长工作时间的、在休息日安排乙方工作又不能安排 补休的、在法定休假日安排乙方工作的，应当依法支付相应的工资报酬。 四、劳动报酬 1 、甲方根据按劳分配原则、国家相关规定和甲方规章制度，结合本企业实际，自主确定工 资组成形式和工资水平。 2 、甲方根据其生产经营特点，确定对乙方实行 工资制。乙方的工资标准 按甲方的薪酬制度执行。 3 、甲方应以货币形式按月支付乙方工资。 4 、甲方对公司工资水平或者薪资系统进行调整时，可以根据公司业绩、市场行情及乙方 的工作表现、工作能力自主决定对乙方工资待遇进行调整。 5 、甲方按乙方日/ 小时基本工资作为计算基数支付加班工资。 6 、乙方在法定休假日、婚丧假及国家规定休假期间，甲方依法支付工资。 五、劳动保护和劳动条件 1 、甲乙双方执行国家劳动安全卫生法律、法规、规程和标准，甲方对乙方进行劳动安全卫 生教育，减少职业危害。乙方接受甲方的安全教育，双方均有义务防止事故的发生。 2 、甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动安全防护用品，努力改 善劳动条件。 3 、乙方在劳动过程中应严格遵守安全操作规程。对甲方违章指挥、强令冒险作业，有权拒 绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。 4、乙方在劳动过程中违反安全操作规程和劳动纪律，应依其过错和有关规章制度或文件 的规定承担相应不利后果，并按公司的规定承担赔偿责任。 六、社会保险和福利 1 、甲乙双方必须执行国家有关社会保险和福利的规定。 2 、甲方努力创造条件，改善集体福利，提高乙方的福利待遇。 七、劳动纪律 1 、甲方根据生产经营需要，有权依法建立和完善公司劳动纪律制度和其他规章制度。 2 、甲乙双方应严格遵守法律、法规及甲方依法建立的规章制度( 如员工奖惩、劳动纪律、 商业秘密保守、绩效考核等规章制度) 。 3 、甲方有权根据法律、法规和甲方建立的规章制度对乙方进行奖惩，直至终止、解除劳 动关系。 八、劳动合同终止 1 、有下列情形之一的，劳动合同终止： ① 、劳动合同当事人一方主体资格消失； ② 、乙方达到法定或提前退休年龄，或以个人名义出国、脱产读书、参军； ③ 、劳动合同期限届满； ④ 、甲方因资产重组、业务重组、转产、重大技术革新、经营方式调整，或连续两年完不 成业务经营目标、连续两年亏损等原因裁员，乙方被纳入裁员范围； ⑤ 、劳动关系被依法解除或终止（含辞职、离职、辞退等）； ⑥ 、法律、法规和公司规章制度规定的其它情形。 2 、因前款第①、②、③项原因终止劳动合同的，从相应法律事实出现时自行终止。因前 款第④、⑤、⑥项原因终止的，从相应法律文书生效时终止。 3 、劳动合同终止后的手续办理，执行本合同第九条第7 款的规定。 九、劳动合同变更或解除 1 、甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循平等自愿、协商一致的原则，依法变更劳 动合同部分条款。劳动合同期满如需续签，乙方在期满前15 日内办理。 2 、经甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。 3 、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同( 或劳动关系) ： ① 、在试用期内被证明不符合录用条件的； ② 、在规定的时间内不签( 续) 订劳动合同的； ③ 、严重违反国家有关规定和甲方的规章制度，符合解除劳动合同条件的； ④ 、严重失职、营私舞弊、对甲方利益造成重大损害的； ⑤ 、被开除、除名、劳动教养或追究刑事责任的； ⑥ 、法律、法规规定的其他情形。 4 、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日书面通知乙方： ① 、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的 工作的； ② 、乙方不能胜任工作、经调整工作岗位，仍不能胜任工作，或连续三个月月度考核不合 格的； ③ 、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本劳动合同无法履行，经甲乙双 方协商不能就变更劳动合同内容达成协议的； ④ 、法律、法规规定可以解除劳动合同的其他情形。 5 、有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同，但应提前三十日( 试用期内的提前三日) 以书面形式通知甲方： ① 、甲方支付劳动报酬的时间、数额严重违反法律法规规定； ② 、甲方提供的劳动条件严重违反合同或国家法律、法规的； ③ 、法律、法规规定的其他情形。 其中，如甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动，或者甲方位违章 指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同。 6 、乙方有下列情形之一的。甲方不得解除劳动合同： ① 、患职业病或者因工负伤并被确认丧失劳动能力的； ② 、患病或者负伤，在规定的医疗期内的； ③ 、女职工在孕期、产期和哺乳期内的； ④ 、法律、法规规定的其他情形。 7 、依本合同约定解除、终止劳动关系时，乙方应立即停止以甲方名义从事一切活动或根 据甲方要求并附书面说明完成其未了事务，结清所有账目，并在七日内与甲方指定人员办理工 作和财产移交手续，包括但不限于： ① 乙方负责保管、使用或控制的所有有关甲方及其经营、管理和产品的文件、档案和此文 档的复印件； ② 甲方的供应商、客户以及其它联系单位和个人的名单和资料； ③ 包含甲方资料和信息的软件、磁盘、硬盘、光盘以及其他办公用具。 如乙方不按上述规定办理工作和财产移交手续，甲方有权不予办理相关离职手续，全额扣 发工资、奖金和一切福利待遇，并可进一步追究乙方的其他法律责任。 十、甲乙双方协商约定的其他内容 1 、应聘时，乙方应向甲方提供真实个人资料。合同履行期间乙方个人资料发生变化，乙 方应主动以书面形式告知甲方。若乙方提供的个人资料不真实或合同履行期间不向甲方告知乙 方个人资料变化情况造成不利后果，除由乙方负责外，甲方可以解除或终止合同。 2 、乙方在甲方任职期间，应严格遵守甲方规定的所有保密制度，履行与其工作岗位相适 应的保密职责。 3 、甲方的保密制度没有规定或规定不明确之处，乙方应本着谨慎、诚实的态度，采取必 要、合理的措施，维护其在任职期间知悉或了解的、属于甲方或虽属于第三方但甲方有保密义 务的技术信息或其他商业秘密的机密性。 4 、劳动合同解除或终止后，甲方可要求乙方自离开公司之日起两年内不得在与甲方生产、 经营相同或类似项目、产品的行业工作。如甲方要求乙方承担竞业禁止义务，甲方应在乙方竞 业禁止期间（24 个月）按当地政府规定的最低工资标准向乙方按月支付竞业（含保密费）补 偿金；乙方不履行竞业禁止义务的，甲方除可要求乙方返还已支付补偿金外，还按政府规定的 月最低工资标准追究乙方竞业禁止期间（24 个月）的违约金，因此给甲方造成损失的，甲方 还有权要求赔偿损失。 5 、劳动合同解除或终止后，乙方仍对其在甲方任职期间知悉的属于甲方或者虽属于第三 方但甲方承诺有保密义务的技术信息或其他商业秘密承担保密义务。如乙方违反保密义务，甲 方有权依法追究乙方的法律责任。 6 、乙方在任职期间，以及劳动合同解除或终止后，不得制造、散布有损甲方声誉的言行。 7 、乙方与甲方有培训协议的，在培训协议的约定期限内，乙方不得提前解除与甲方的劳 动关系。如乙方提前解除与甲方的劳动关系的，应向甲方赔偿相关的培训费用。具体内容见员 工培训管理制度或双方签订的《送培协议》。 十一、违反劳动合同的责任 1 、若因不可抗力或国家政策变化因素致使本合同不能履行，本合同终止，甲乙双方均不 承担违约责任。 2 、甲乙双方或任何一方违反本劳动合同的约定，按国家有关规定承担违约责任。 3 、乙方在签订本合同时，隐瞒事实真相或未与原用人单位解除劳动合同，对本人或第三 人或原用人单位造成经济损失的，由乙方自行承担赔偿责任，甲方不承担赔偿责任。 十二、因本合同引起或与本合同有关的争议，甲乙双方应协商解决。经协商不能达成一致 的，可向本单位劳动争议调解委员会申请调解。也可直接向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申 请仲裁。 十三、以下“□ ”中划“√ ”是文本作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力： □岗位说明书( 或岗位职责) □任命书 □ 培训协议书 □保 密协议 □ 竞业限制协议 □ □ □ 十四、本合同壹式贰份，甲乙双方各持壹份。经双方签字盖章生效，具有同等法律效力。 诚 信 承 诺 书 本 人 郑 重 承 诺 ： 1 、 求 职 时 向 XXX 公 司 （ 以 下 简 称 甲 方 ） 提 供 的 信 息 是 真 实 和 准 确 的 ； 2、 本 人 签 订 劳 动 合 同 （ 劳 务 协 议 ） 期 间 已 知 晓 甲 方 劳 动 、 奖 惩 等 规 章 制 度 并 自 愿 遵 守 ； 3、 对 劳 动 合 同 （ 劳 务 协 议 ） 内 容 已 完 全 了 解 ， 并 愿 意 严 格 履 行 劳 动 合 同 （ 劳 务 协 议 ） 约 定 的 义 务 ； 4、 知 晓 违 反 劳 动 合 同 （ 劳 务 协 议 ） 的 责 任 ， 一 旦 违 约 ， 愿 意 自 觉 承 担 违 约 责 任 ； 5、 本 人 进 入 甲 方 之 前 对 任 何 社 会 第 三 人 ， 均 未 承 担 有 关 商 业 秘 密 的 任 何 保 密 、 不 使 用 义 务 因 而 乙 方 在 甲 方 使 用 的 任 何 知 识 ， 与 其 他 第 三 人 无 关 ， 并 且 不 会 导 致 甲 方 承 担 法 律 责 任 ； 6、 知 晓 产 生 劳 动 争 议 的 处 理 途 径 ， 若 一 旦 发 生 争 议 愿 意 服 从 并 严 格 履 行 生 效 判 决 或 裁 定 确 定 的 义 务 。 承 诺 人 （ 乙 方 ） ： 年 月 日 给新签劳动合同（劳务协议）员工的一封信 尊敬的员工： 您好！ 首先，欢迎您来XXX 集团旗下的各公司工作。为了您能顺利地签好劳动合同（劳务协 议），我们善意地提醒您： 一、您有权利查阅《中华人民共和国劳动法》和集团依法制定的《人事管理暂行办法》。 二、您有权要求工作人员如实向您说明岗位用人要求、工作内容、工作时间、劳动报酬、 劳动条件、社会保险等情况；有权了解公司的有关情况，并有义务如实向公司提供本人身份证 明和学历、就业状况、工作经历、职业技能等证明。 三、您有权利要求工作人员为您逐条解释公司提供的劳动合同书（劳务协议书），直到您 完全理解为止。 四、当您在签订劳动合同（劳务协议）前有任何困难时，在履行劳动合同（劳务协议）中 有任何问题时，您有权利向集团（公司）劳动争议调解经办机构咨询。 五、您有权利要求公司履行公司与您签订的劳动合同（劳务协议），同时，您也有义务严 格履行您已签字认可的该劳动合同（劳务协议）。 六、当您在履行劳动合同（劳务协议）时与公司发生任何劳动争议，您有权利按程序向集 团（公司）劳动争议调解经办机构申请调解，您也有权利向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 七、当您需要向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，向人民法院提起诉讼时，您有权利请求集 团（公司）提供法律帮助。 八、您有权利要求保管该自己持有的一份已经双方签字认可的劳动合同（劳务协议）原件。 此致 敬礼 公 司 现 任 劳 动 争 议 调 解 经 办 机 构 负 责 人 ： 电话： 集 团 现 任 劳 动 争 议 调 解 经 办 机 构 负 责 人 ： 电话： XXX 有限公司 年 月 日 回 执 我已得到与本文件同版本的《给新签劳动合同（劳务协议）员工的一封信》我能理解信 的内容。 收信人： 年 月 日 给新签劳动合同（劳务协议）员工的一封信 尊敬的员工： 您好！ 首先，欢迎您来XXX 集团旗下的各公司工作。为了您能顺利地签好劳动合同（劳务协 议），我们善意地提醒您： 一、您有权利查阅《中华人民共和国劳动法》和集团依法制定的《人事管理暂行办法》。 二、您有权要求工作人员如实向您说明岗位用人要求、工作内容、工作时间、劳动报酬、 劳动条件、社会保险等情况；有权了解公司的有关情况，并有义务如实向公司提供本人身份证 明和学历、就业状况、工作经历、职业技能等证明。 三、您有权利要求工作人员为您逐条解释公司提供的劳动合同书（劳务协议书），直到您 完全理解为止。 四、当您在签订劳动合同（劳务协议）前有任何困难时，在履行劳动合同（劳务协议）中 有任何问题时，您有权利向集团（公司）劳动争议调解经办机构咨询。 五、您有权利要求公司履行公司与您签订的劳动合同（劳务协议），同时，您也有义务严 格履行您已签字认可的该劳动合同（劳务协议）。 六、当您在履行劳动合同（劳务协议）时与公司发生任何劳动争议，您有权利按程序向集 团（公司）劳动争议调解经办机构申请调解，您也有权利向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 七、当您需要向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，向人民法院提起诉讼时，您有权利请求集 团（公司）提供法律帮助。 八、您有权利要求保管该自己持有的一份已经双方签字认可的劳动合同（劳务协议）原件。 此致 敬礼 公 司 现 任 劳 动 争 议 调 解 经 办 机 构 负 责 人 ： 电话： 集 团 现 任 劳 动 争 议 调 解 经 办 机 构 负 责 人 ： 电话： XXX 有限公司 年 月 日 年 附件一 年 月 日劳动合同（劳务协议）到期人员基本信息表 部门: 1 序号 2 姓名 3 4 5 6 年龄 本公司足 年工龄 合同 ∕协议 2008年起已续签 次数 第1次 第2次 7 是否续签 是 否 8 9 建议续签 年限 续签年限 10 备注 注：1、第1、2、3、4、5、6、8栏由公司经办机构填写；2、第7、9栏由部门负责人填写；3、请在第6、7栏中划“√”；4、此表请于X年X月X 日返回公司经办机构。 经办机构经办人: 部门负责人确定： 经办机构负责人审核: 总经理审批: 附件二 续订劳动合同意向通知书 : 您与公司签订的劳动合同将于 年 月 日届满,公司拟与你按以下“□”中划 “√”意见办理。 □、签订无固定期限劳动合同。 □、签订有固定期限劳动合同，期限为 请您于 年。 年 月 日之前,将回执返回本公司 部。到期未返回回执者，视 为您不愿与公司续订劳动合同意愿。 员工签名: 日期： 公司 年 月 日 年 月 日 回 本人于 部 年 月 日收到 执 公司《续订劳动合同意向通知书》，其 意见已在下“□”中划“√”。 □、本人同意公司续订无固定期限劳动合同的意向安排。 □、本人愿意与公司续订有固定期限劳动合同，期限为 年。 □、本人不愿意与公司续订无固定期限劳动合同/有固定期限劳动合同。 □、本人要求终止劳动关系。 员工签名: 日期： 年 月 日 附件三 终止（解除）劳动合同通知书 ： 双方所签 年 知终止或解除：（ 月 日至 年 月 日的《劳动合同书》，现因下列原因之一通 ） 1、合同期满之日终止，不再续签劳动合同。 2、合同第 条约定的终止条件出现，现决定于 年 月 日终止劳动合同。 3、试用期内的解除。本方决定于 年 月 日解除劳动关系。 4、根据《劳动法》其他条款解除劳动合同。解除时间： 年 5 、其 他原 因结 束劳 动关 系。 结束 劳动 关系 时间 ： 月 年 日。（第 月 条第 款） 日。 （说 明： ） 对以上终止或解除意见无异议时，请于接到本通知之日起 1、工作、业务交接，于 年 月 日 日内办好如下相关手续： 时前完成。 2、其他需要交接的手续： 。 特此通知 通知人签名： （盖章） 签署通知时间： 年 说明：1、本通知书一式二份：送达一份、存根一份。 2、涂改无效。 送达记录：受送人： 送达时间： 证明人： 月 日 附件四 续订劳动合同协议书 （甲方）与 劳动合同，于 （乙方）于 年 月 日订立的 年期 年 月 日到期。 根据《劳动法》、 《劳动合同法》的相关规定，经双方平等协商，同意延续劳 动合同。 一、延续的劳动合同期限 1、固定期限：自 2、无固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。 年 月 日起至甲乙双方约定的劳动合同终止条件出现止 二、延续的劳动合同补充以下内容： 例：１、本次续延劳动合同的期限作为双方签订的第二次合同签订．．．．．． ２、岗位职责增加．．．．．． 甲方（盖章） 年 月 日 乙方（签字） 年 月 日 附件五 终止（解除）劳动合同证明书 编号： (甲方)与 同，已于 (乙方)于 年 月 日订立的以下第 项劳动合 年 月 日终止、解除。 (1)、有固定期限合同，即从 年 月 日起至 年 月 日止。 (2)、无固定期限合同。 (3)、以完成 工作为期限合同。 附：终止、解除劳动合同的原因，按下列第 项办理。 (1)、因劳动合同期限届满，终止劳动合同。 (2)、因双方约定的终止劳动合同的第 项条件出现，终止劳动合同。 (3)、因双方约定应由乙方完成的工作达到预定的目标，终止劳动合同。 (4)、因乙方自愿申请辞职解除劳动合同。 (5)、根据《劳动法》第 条第 (6)、根据《劳动合同法》第 条第 (7)、根据双方在劳动合同中第 乙方签收： 年 月 日 项的规定，解除劳动合同。 条第 项的规定，解除劳动合同。 款的约定，解除劳动合同。 单位盖章 年 月 日 附件六 变更劳动合同协议书(式样） 根据《劳动法》、《劳动合同法》， （乙方）于 年 月 月 日），因 （甲方）与 日订立的劳动合同（起始日期为： 年 月 日至 年 ，现经双方协商一致，变更劳动合同内容如下： 例：原条款 第 x 条 x 款:合同期限：于 2010 年 1 月 1 日起至 2010 年 12 月 30 日止。 变更为：第 x 条 x 款:合同期限：于 2010 年 1 月 1 日起至 2012 年 12 月 31 日止。 甲乙双方变更劳动合同的上述内容后，原条款不具有法律效力，双方按变更后 的条款履行。 甲方（盖章） 乙方（签字） 年 月 日 年 月 日
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制造企业-新员工入职服务操作细则
新员工入职服务操作细则 录用准 备阶段 序 号 业 务 内 容 1 安排拟录用人员体检。 2 确认体检报告合格后，发放录用通知邮件，附件为《录用通知书》和《新员工登记 表》，并与拟录用员工沟通确认。 3 在KM系统上启动入职准备告知流程： ① 招聘部节点：发动流程，并根据员工情况判断是否需要住宿以及住宿标准。 ② 奥蓝际德物业住宿餐饮服务部节点：为新员工准备住宿条件，将房号反馈在流 程中。 ③ 用人部门节点：准备办公用品、网线、办公位、电话机、提交[电话权限开通申 请流程]等。 ④ E-HR与办公自动化处系统管理员节点：开通KM帐号，将KM帐号反馈在流程中。 入职准 备阶段 部门/岗位 招聘专员 相关表单/数据 控制要点及指标 《职位申请表》 面试完成 《录用通知书》《新员工登记表》 收到体检报告合格 后 《体检费用报销程序》 《新员工入职服务准备告知流程》 Offer发送当日 招聘专员 移交文档： 《职位申请表》、《录用通知书》 、《体检报告》、《离职报告》、 Offer发送当日 《工资证明》、《学历证明》、《 身份证》等 4 将拟报到人员的入职资料(包括:《职位申请表》、《录用通知书》、《体检报告》 、《离职报告》、《工资证明》、《学历证明》、《身份证》等)提交给员工关系 及薪酬福利处员工关系专员。 5 提取《录用通知书》中的相关信息，交组织发展专员。 员工关系专员 《录用通知书》 - 6 对《职位申请表》信息和E-hr系统配置情况进行匹配对比，如匹配，则向员工关系 专员提供岗位职位代码，否则向相关领导核实，直至配置情况匹配。 组织发展专员 《职位申请表》 - ① ② 7 《录用通知书》、《应聘申请表》 、《体检报告》、《离职报告》、 按时报到 《学历证明》、《身份证》、《工 资证明》 接待新员工报到，并核查相关资料是否齐全。 《入职欢迎信》、《入职手续清单 入职上午 》、《新员工入职须知》 向新员工发送《新员工入职欢迎信》 员工关系专员 7 入职当 日 ③ 与新员工签订《劳动合同》、办理入职手续,领司徽等，并告知员工本周五领 取工卡。（搬到产业园后使用一卡通需当天领卡） ④ 员工关系专员 《劳动合同》 入职上午 通知用人单位接新员工到岗,并向交接人员说明，需带领新员工办理饭卡、领 取电脑、领取宿舍钥匙等事项。 电话通知 入职上午 ⑤ 按照《新员工登记表》，将员工信息录入E-HR系统，并生成员工ID编号。 《新员工登记表》 入职上午 ⑥ 向E-HR与办公自动化处、组织发展与绩效管理处发布当日入职名单。 当日《入职人员清单》 入职上午 饭卡 入职上午 电脑、域用户,钥匙 入职下午 E-HR帐号、E－learning帐号、域 帐号 入职下午 KM《任命公告》 一个工作日 8 午休期间由用人单位带领新员工到食堂办理饭卡。 9 ① 带领新员到工作岗位、介绍工作环境、生活设施等； ② 带领新员工领取办公电脑、指导加入域用户； ③ 带领新员工领取宿舍钥匙等。 10 E-HR顾问根据收到的新员工名单生成E-HR帐号，并在当天将帐号以邮件方式发送给 新员工。 11 组织发展与绩效管理处收到名单后一个工作日内在KM系统中发布《任命公告》。 用人部门 E-HR顾问 组织发展专员
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入职登记表-3
入职登记表 姓 名 性 别 籍 贯 出生年月 学 历 毕业学校 联系电话 身 高 体 民 族 专 业 重 是否怀孕 现居地址 电子邮箱 户籍住址 身份证号码 入职岗位 家 庭 成 员 受 教 育 背 景 姓 紧急联系人 名 起止年月 关系 户口所在地 毕业院校 照片 紧急联系电话 现住址 工作单位及职务 联系电话 所学专业 学历学位 培养方式 注：请从最近的时间填起 起止年月 单位名称 部门 职务/岗位 工 作 经 历 注：请从最近的时间填起，只限有工作经历的应聘者填写 技 能 及 兴 趣 外语能力 证书： 能力描述： 计算机水平 证书： 能力描述： 兴趣爱好 特 长 填表人申明 1、本人承诺上述所填写的各项内容的真实性，并自愿承担因隐瞒事实而 带来的包括无经济补偿解聘等一切后果； 2、本人已熟悉公司的规章制度，并保证遵守公司的各项规章制度，如违 反，自愿承担因隐瞒事实而带来的包括无经济补偿解聘等一切后果。 申明人： 日期：
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公司员工入职表
公司员工入职表 填表日期: 姓 名 性 联系电 话 籍 贯 别 民 族 出生年月 身 高 政治面貌 婚 否 户口所在 身份证号码 地 毕业院校 专 文化程度 业 有何特长 国语 英语 日语 粤语 技术职称 语言能力 家庭电话 家庭地址 紧急联系电话 紧急联系人 时间 在 何 单 位 其它 离 职 原 具 体 工 种 因 简 历 家 姓 名 与本人关 工作单位 系 现 住 地址 庭 成 员 是否有朋友或亲属在本公司工作 是 进入本公司因由 ① 网上招聘；②自荐；③经人介绍（介绍人） 进入本公司日期 : 面试负责人: 人力资源部: 否 年 年 月 日 月 日 部门负责人: 主管: 年 月 日 总经理: ★注：应聘人员需交验身份证、体检表（健康证）、毕业证等。 声明：本人在此表格上所填写及提供的一切资料均为真实及正确，若有隐瞒，或所提供的资料不真实，自愿接受 公司的处分，并承担由此引起的一切后果！ 签名： 日期：
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入职资料目录)
入职资料目录 序号 资料名称 要求 备注 1 员工履历表 打印后手动填写完整并在“本人签字”处签名； 原件 2 3 录用通知书 将《录用通知书》附件打印并签名； 身份证 身份证正反面复印于同一张 A4 纸上，不可提供拍照图片； 原件 复印件 4 毕业证、学位证 本科及以上学历要求同时提交学位证，其他学历则无要求； 复印件 5 6 学历证明 登录“学信网”在线验证报告，大专及以上学历毕业生需提供本项资料； 职称资格证书 如无可不提交； 7 离职证明 上一家单位开具的离职证明； 复印件 复印件 原件或 复印件 8 入职体检 正规医院或体检中心出具的 1 个月以内的体检报告，含常规项目、肝功能、 血常规、透视、心电图等 担保书：由担保人手动填写完整并在担保人签字处签名，加按指模； 9 担保 10 照片 11 建设银行卡*1 中国银行卡*1 担保人的身份证（正反面复印于同一张 A4 纸上，不可提供拍照图片）； 担保人户口本复印件（户口本含首页及担保人页） （担保人须为直系亲属，如提供配偶担保，需要同时提供结婚证复印件） 近期一寸彩色证件照一张，贴于《员工履历表》； 电子版一张（电子版照片通过邮件发送至 liudq@gofugold.com） 原件 原件 复印件 复印件 原件 在复印件上签名。如卡号不清晰需再写一遍卡号。 请提供本人名下的银行储蓄卡，请勿提供信用卡！（最好两张同时提供，如 复印件 只有一张，可以只提供一张） 一式两份，双面打印，两份都要寄回来； 第 1 页：乙方信息填写完整（通讯地址写身份证上的地址）。 第 7 页：本人（您的姓名）承诺 已阅读并了解公司《员工手册》及相关规 章制度之内容，并愿意遵守手册及相关规章制度中的相关规定。 乙方处签名并压指模。 第 8 页：乙方信息填写完整（通讯地址写身份证上的地址）； 第 9 页：乙方处签名并压指模。 第 10 页：填写部门，姓名，身份证号码，在新员工入职指引处打√ ，在签 名处签名。填写部门，姓名，入职日期，身份证号码，签字并压指 模。 12 劳动合同 13 入职知识产权背景 调查表 个人信息、前雇主信息（填写上一家就业单位信息）、其他表格按照实际情 14 个人健康承诺书 签名 15 个人征信报告 通过各大银行手机软件进行操作出具或前往指定银行进行打印 况填写，如无则填写“无”。 原件 原件或 复印件 原件 原件/ 复印件 备注： 请将入职资料在入职当天寄回人事部，资料不齐全将会暂缓全部工资直到准备齐全，以上资料除第六项，其余资料 需要全部提供，请及时准备齐全，谢谢！ 快递地址：深圳市福田区 收件人： 请将入职资料准备齐全一次寄回，勿寄到付快递！ 如上述资料有疑问，欢迎咨询：
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8、《员工入职登记表》
管理类 员工入职登记表 共 3 页之第 1 页 姓名 性别 出生日期 籍贯 民族 身份证号码 电话 现住地址 照片 婚姻状况 户口所在地 电子邮箱 最高学历 专业 外语及等级 职业资格 专业职称 主要教育经历 教育时间 年 月～ 年 月 年 月～ 年 月 年 月～ 年 月 院校名称 学历 专业 证书 主要工作经历 工作时间 年 月～ 年 月 年 月～ 年 月 年 月～ 年 月 工作单位 职位 证明人姓名、电话 离职原因 主要培训经历 培训时间 年 月～ 年 月 年 月～ 年 月 年 月～ 年 月 培训内容 培训组织机构 培训结果 主要家庭成员 姓名 关系 工作单位 所任岗位及职务 紧急联络人 姓名 关系 联系地址及邮遍 电话 承诺：本人保证我所提供以及填写的资料均属实，如有虚假的，本人愿承担一切责任。 填表人： 日期： 共 3 页之第 2 页 身高 体重 视力 （）良好 （）辅助 是否曾被认定为工伤或职业病或持有残疾人证明 ：填写“是”或“否” 健 （ （）良好 （）辅 听力 助 ） 是否被劳动能力鉴定委员会委员会鉴定为具有伤残等级以及何级伤残：填写“是”或“否”以及伤残等级 （ ） （ 康 状 是否从事过井下、高空、高温、特别繁重体力劳动已经有毒有害工种：填写“是”或“否” 况 是否有传染性疾病以及何疾病：填写“是”或“否”以及何疾病：（ （ ）（ ） ） ） 最近 6 个月内所接受的医学治疗与医学检查： 离职时间 前用人单位 离职原因 是与前用人单位约定了保密协议与竞业限制条款：填写“是”或“否” 信息 是否与前用人单位有未尽的法律事宜：填写“是”或“否” （ 专长 （ ） ） 电脑知识 个人技能 其他 参加工作时间 年 月 日 累计工作时间 （ ）年（ ）月 是否同意入职满一年后参加社保：填写“是”或“否” 是否曾经或正在追究与承担过刑事责任：填写“是”或“否” （ ） ） 应聘信息来源 入职部门 是否在本公司工作过：填写“是”或“否” 入职职位 （ （ ） 入职时间 1、员工确认，公司已如实告知工作内容、工作地点、工作条件、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及员工要求了解的情 员 工 况。 2、员工在本表提供的个人信息、学历证明、资格证明、身份证明、工作经历等个人资料均真实，员工充分了解上述资料的真 声 实性是双方订立劳动合同的前提条件，如有弄虚作假或隐瞒的情况，属于严重违反公司规章制度，同意公司有权解除 明 劳动合同或对劳动合同做无效认定处理，公司因此遭受的损失，员工有对此赔偿的义务。 3、员工确认，本表所填写的通信地址为邮寄送达地址，公司向该通信地址寄送的文件或物品，如果发生收件人拒绝签收 或其他无法送达的情形的，员工同意，从公司寄出之日起视为公司已经送达。 员工签名： 录 用 条 件 2 日期： 单位填写 员工确认 试用期限 试用期工资 正式期工资 本人对入职登记表的上面登记的全部内容皆已知晓并保证我所提供以及填写的资料均属实。 员工签名： 日期： 共 3 页之第 3 页 员工入职须知 3 首先，为了能让您有一个更好的工作环境，使我们的合作轻松愉快，请您仔细阅读本公司有关规定： 1、 新入职的员工必须完整的填写好入职登记表，出示所有有效证件原件交验，并将毕业证、资格证、身份证的复印件及彩色照片三张 前来办理报到手续，新员工必须保证向公司提交的所有证件及资料等均真实有效，否则公司随时解除劳动关系。 2、 公司每天上下班时间暂定为： 上午 08:30—11:45 下午 13:00—17:30（以完成当天工作为前提，如若部门规定上下班时间的，以部门规定时间为准） 3、 员工每天打卡时间为上班前和下班之后，严格遵守打卡秩序，并不得替人打卡，违者每人处罚 100 元，员工因工作原因未按时打 卡，须在 2 个工作日内找主管人员补签，超过规定时间，按未打卡情况处理。 4、 从每月初开始累计迟到、早退按分钟计算扣除当月工资，一分钟扣除 1 元，第一次迟到或早退提醒注意，第二次迟到或早退口头警 告，并再加罚款 50 元，第三次迟到或早退写出书面检查，并再追加罚款 100 元。当月累计 5 次迟到或早退的，给予给予警告处 分，当月连续三次警告的，公司有权予以劝退。 每次迟到或早退 120 分钟以上的，按旷工（半天）处理。旷工一天扣除 2 培的当日基本工资。当月累计旷工 5 天，连续旷工 3 天 者，公司有权予以劝退。 5、 工作时间员工不得串岗或做与工作无关的各类事宜。如：睡岗、聊天、吃零食、嬉笑打闹等。 6、 新入职员工根据公司管理规定，有 7 天的观察期，7 天之内（含）离职或被辞退者，不计薪资；上班 7 天之后未满一个月离职或被 辞退者，扣除 7 天工资；上班满一个月者，计满月薪资。 7、 凡已入职的员工，在 7 天观察期过后，试用期内辞职的必须提前半个月提交书面辞职申请报告，转正后员工辞职必须提桥一个月 提交辞职报告，同时办理相关工作交接手续，否则，公司不予结算当月工资。 8、 新入职的员工如对公司的管理等各方面如有需要了解的，可以咨询直接上司或企业管理人员。 9、员工保密承诺：本人系公司 ，于 年 月 日入职，鉴于本人所从事工作的性质，本人承诺：本人将严格保 守公司的各项资料文件机密。将妥善保管所持有的文件及资料。在未经公司授权或批准，决不对外提供任何公司文件资料以及泄露未 经公开的经营情况、业务数据。本人在公司工作期间创作的所有作品已取得相应报酬，权属归公司所有。若因本人泄露公司商业秘 密、技术秘密等，致使公司利益及名誉受到重大损失的，公司可根据具体情况追究本人的相关职责。对于设计公司的秘密，做到不该 说的不说，不该问的不问，不该看的不看。不在私人通信中泄漏涉及公司机密，不在公共场所谈论公司的机密，不携带涉及公司机 密资料到无关场所探亲访友。并保证严格保守公司秘密，若因本人原因是公司相关机密外泄时，本人自愿接受公司的相关处罚（包 含经济处罚），情节严重的一并承担因此而产生的法律责任。 本人对入职登记表的员工入职须知的全部内容皆已知晓和认同。 员工确认 员工签名： 4 日期：
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如何做好入职引导
一、首先明确入职引导的意义和价值 此处与各企业文化氛围、价值导向、岗位核心等息息相关，所以事先 需进行细化的梳理，制定相应的管理制度，明确目标与方向。无价值的引导毫 无意义，反而造成人力成本耗费。 二、选择合适的引导内容 1、校招-应届生：新入社会，即使有实习经历，相对来说也是片段 化的，无整体的直观感受，刚到公司对工作环境、工作关系、工作伙伴等都需 要熟悉和了 解，甚至包括最基本的工作规范。所以需要一位耐心+细心的老员 工来做导师，在逐渐熟悉生活环境的同时，对工作技能的领带、反馈、考核等 等，生活与工作需同 时并行，合理划分比例。 2、社招-有经验：具备一定阅历，懂得把握工作节奏，能很快熟悉和 适应新环境，引导在入职初期会显得比较重要，更多的是熟知各办公工具的获 取来源。尚不需要在技能方面做特别的培训与引导。 三、选择合适的引导人 1、校招-应届生：适宜选部门的骨干老员工，有相对丰富的工作和生 活经验，肩负“教练员”的职责，既作为初入职的领带人，亦可作为职场上的 第一位老师，影响员工日后的工作价值导向，所以一定要选择对公司认可，且 具备良好的职业素养，乐于分享的员工。 2、社招-有经验：适宜选部门处事全面、协调力不错的员工，可协 助获取办公工具的来源，便于更快进入工作角色，整体热心、开朗的同事就行； 专业引导一般为部门负责人。 四、引导的监管层次 1、校招-应届生：利用“导师制”管理文件规范与指导，内容中设置 详细的流程与管理考核方法。 2、社招-有经验：采用试用期追踪，实现督促业务部门负责人关注 新人，人力追踪试用期表现与改进的双重作用。 五、给予引导合适的激励方式。 引导人员（特别指应届生引导）是 在承担本职工作的同时，兼负引导职责，所以一定要给予适当激励。 1、可与干部管理中“晋升”联接，作为走向综合管理岗位的一个要 素，如员工若晋升必须具备领带人的经历，如同岗前历练。 2、可与兼职培训师的职级联接，公司除培训部外，业务部门还有很 多兼职的培训讲师，根据不同的授课经历，授予不同的职级，可将新人领带作 为其中一项权重较小的考核。 3、直接支付导师费。 4、部门负责人灵活分工与配置。 目前很多公司都在做入职引导，但更多的局限在一个邮箱的开通、一 个办公用品的申领等基础事务上，无系统化的管理，同事对新人心理的关注相 对较少。要真正做好入职引导，还须公司具备人力规范化的管理程序，设置合 理的流程，并有效的监管。 新人不高的要求是：办理完入职手续，领带人主动来陪同介绍，领带 到部门，部门附近的洗手间、茶间，与部门同事一一认识，然后走到自己新工 位时，发现一张贴 着自己名字的工位（干净整洁），所需的办公用品、办公工 具（如内部邮箱、电脑程序安装、信息权限）等均已妥当，桌面上放着“上岗 考核表”（近期工作重 点），电脑中“新人须知”里有本岗位须知的打包文件 （工作知识储备），根据不同的岗位可能存在其他特殊；最重要的是，午餐时 间到了，老员工过来热情的招呼 你，吃饭罗。哈，吃饱饭好干活！
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入职新公司如何快速上手
入职新公司如何快速上手 1. 熟悉新公司的人和办公环境； 2.熟悉新公司的办公程序； 3.熟悉新公司各部门的工作范围； 4.清楚领导做事风格，对小组成员有一定的了解，加强团队协作性； 5.了解一下公司的项目，尤其是和自己部门有关系的项目产品线，以及工作流程； 6.设定个人工作目标，与团队沟通，得到认同。 每一天记录下来今天学了什么，上司交了什么给我们做，当在工作中发现问题或者不 懂的地方，先记录下来，然后寻机会请教同事或上司。试试吧，我就是这么坚持下来 的，你会发现你对岗位掌握的速度远比你预期的要快，而这种习惯也会得到上司的赞 同. 【职场新人受委屈怎么办？】 有一句话是，学人家的脾气之前，先学人家的本事。 俗话说技不如人受制于人，先反省一下自己的专业知识过硬吗？领会能力到家吗？职 场不是学校，老师会不厌其烦的给你讲课，遇到耐心的前辈是运气，遇不到也正常， 不管你是职场新人，还是老人，如果做了所谓“猪一样的队友”都是会被吐槽的！ 1 放低心态，别自视太高，这样一方面你能虚心学习，更好地提升能力。一方面同事不 会反感，你可能无意中略张扬的举动让她觉得不尊重长辈，或者刺痛了她野鸡中 专生 的自尊心。一方面你期望放低了，他们对你的一些评价不会对你完成太大影响，你要 知道，没有人刚到职场就是十项全能，总要交学费的。 2.要么忍，要么滚。当你面对一个困难，你如果有后路能承担逃避的弊端，你可以选择 走。走不了，只能忍。既然都忍了，那宽心态呗，抱怨赌气没有用，新概念作文里说 ， 生活就像那啥嘛，还是调整心态去享受吧。 3 同事不都是凶神恶煞，也不都是知心姐姐。把你的眼睛放亮，接受善意的建议，忽略 恶毒的点评。他们有说的自由，你也有选择的自由。不可否认，有的人确实是人 生输 家，喜欢为难新人，找优越感，找存在感，我也遇到过。怎么办呢？很不爽对不对？ 那他妈的还不赶紧努力，让她不敢在你头上作威作福。 4 被骂的多了，脸皮就厚了，不是让你丧失羞耻心，而是说工作就是不断修正的过程， 很难一蹴而就，有的领导修正的方法就是骂。 5 保持初心，外圆内方。别被那些恶人扭曲了你的世界观价值观，千万别被他们改变， 那样他们就得逞了。一个庸才老鸟就爱把新人扭曲的比她还平庸。 6 想办法发泄，我当时经常疯狂地运动等，表面上不动声色。怨气在心里要排解，我不 是个高风亮节的人，只好找疏通地办法。不然不满的情绪被同事注意到了，被折磨地 更惨。 7 不以物喜，不以己悲的境界太高，你听听就好啦。 8 恶人自有恶人磨，我相信因果报应。换个角度想，那种同事自然和其他人也这样，遇 到铁板，她也难受。
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