入职沟通清单
XXXX 有限公司 入职沟通清单 姓 名 部 门 岗 位 入职日期 人力资源部入职指导 □ 工作时间 □ 考勤管理制度 □ 着装要求 □ 员工报到的部门和岗位 □ 薪资待遇及发及办法 □ 部门经理/负责人 □ 入职培训安排 入职指导人： 完成日期： 用人部门入职指导 □ 部门组织结构 □ 岗位工作职责 □ 办公用品申领 □ 计算机配备/工具配备 □ 用试用期岗位要求 □ 介绍给部门其他同事 □ 岗位培训安排 □ 其他（需注明） __________________ __________________ __________________ 入职指导人： 完成日期： 员工意见 员工签名： 日 期： 《入职沟通清单》传递流程： 新员工报到→人力资源部办理入职手续→人力资源部入职指导→员工到用人部门报到→用人部门入 职指导→入职沟通完毕→员工签名→入职沟通清单反馈回人力资源部→存入员工个人档案
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新员工入职流程
入职流程 新员工 用人部门 人事部 公司领导 相关职能部门 关联流程 招聘 行政部设施 提供 信息部开通 公司邮箱,设 施提供 提前一个工作日 发布入职通知 总部员工 入职准备工作确认 外部员工 收 取 资 料 报到 照片一寸两张 身份证 学历证 学位证 职称证 …… 档案 存档 签订劳动合同 劳动合同 熟悉工作环境 MIS 录入 设置 MIS 权 限 信息部开通 公司邮箱 新员工入职通知 设置 MIS 权限 财务部办理 工资卡 新员工须知 阅读并 遵照执 行 员工手册 入职培训/考核 进入 试用期 培训 试用
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22-新入职大学生跟踪管理办法
新入职大学生跟踪管理办法 版本：1.00 XXX 股份有限公司 新入职大学生跟踪管理办法 DDL/ZHD 02-022-2021 第一章 总 则 第一条 为进一步规范后备人才梯队建设工作的开展，建立良好的人才 成长环境，有效的培养、使用、激励新进大学生快速成长，特制订此办法。 第二条 本办法适用公司及下属公司对新录用本科以上学历应届毕业生 及工作不足 1 年的历届毕业生进入公司后 18 个月内的跟踪管理工作。 第二章 试用期管理 第三条 新录用大学生自报到之日起进入试用期，试用期 3 至 6 个月。 试用期内，所在单位为每位新进大学生指定 1 名入职引导人，负责帮助新 进大学生熟悉工作环境并指导其掌握基本工作技能。 第四条 自新录用大学生报到之日起 15 个工作日内，培训分院组织新 进大学生开展企业文化、团队精神、公司现状及产业发展趋势、远景规划及相 关管理制度等方面的培训，培训时间不少于 6 个工作日。 第五条 试用期内，采用月度总结、季度考核与综合评定相结合的方式 对新进大学生进行管理。 （一）月度总结由新进大学生完成。新进大学生就本人当月工作内容、 对公司及所在岗位的认识、心得体会等进行总结后形成书面材料送交入职引 导人。 （二）季度考核由入职引导人或人力资源部门跟踪管理人员实施，重 点对新进大学生工作态度、适应能力、专业基础、职业道德、稳定性等方面进 行考察，引导其将个人发展与公司发展结合起来。具体项目包括： 1、工作态度，考核新进大学生对待工作是否认真负责、积极主动，是否 具有良好的职业操守和职业道德； 2、适应能力，考核新进大学生对公司管理理念和企业文化的认同度， 对公司现状及自身发展的客观认识，对于工作环境和氛围的融入程度及团 队协作情况等； 3、业务素质，考核新进大学生专业理论知识、业务技能的掌握情况，对 拟从事工作的热情与兴趣，以及在该项领域中的发展潜力和空间等； 4、工作表现，考核新进大学生在试用岗位的实际工作情况，包括是否 能够按时完成并保证工作质量，是否能够发现工作中的问题并提出有针对 性的改进意见等； 5、日常表现，考核新进大学生在试用期遵守公司相关规章制度及行为 规范的情况，包括出勤、着装、办公设施的使用及公司形象的维护等。 （三） 综合评定由入职引导人、所在部门负责人、人力资源部门工作人 员共同完成，综合评定内容包括： 1、企业认知度，重点考核大学生对于公司整体发展历程、现状及发展方 向、管理模式及企业核心价值理念的理解和掌握程度等； 2、职业潜能，重点考核大学生对于所从事工作基本知识、技能的掌握及 应用情况，考察其是否具备胜任该岗位工作的基础素质与能力； 3、综合评价，对新进大学生在试用期间的工作表现、思想变动等进行总 结评价； 4、培养与发展建议，分析新进大学生的优势与不足，提出培养与发展 建议。 第1页共8页 新入职大学生跟踪管理办法 版本：1.00 （三）跟踪管理程序 1、每月 30 日前，新进大学生就个人月度工作情况、心得体会进行总结， 形成《总结报告》提交入职引导人。 2、每月 5 日前，入职引导人与新进大学生沟通面谈，帮助其解决工作、 生活中的各类问题，填写《面谈评价表》，并与大学生月度《总结报告》一同 报送人力资源部门备案。 3、每一季度末，人力资源部门负责组织新进大学生进行季度考核，由 新进大学生实习部门负责人或人力资源部门跟踪管理人员填写《XXX 大学生 季度考核表》。 4、试用期满前 7 日内，组织新进大学生参加企业文化及三大产业基础 知识的考试。 5、试用期满前 5 日内，新进大学生填写《转正鉴定表》，经入职引导人、 所在部门负责人综合评定后送交人力资源部门。 6、人力资源部门汇总新进大学生《转正鉴定表》、 《月度总结》、 《季度考 核表》、 《笔试试卷》，形成初步意见后报送经营承包人及相关经营班子成员 审批。 7、转正审批通过后，新进大学生进入各单位正式员工考核管理体系。 第六条 职业发展引导 试用期满前 30 个工作日内，各单位人力资源部门就本单位空缺岗位及 根据公司发展需要新增的岗位组织“模拟竞聘”工作，由新进大学生结合 自身定位，再次选择确定个人职业发展方向。具体程序为： 1、面向新进大学生发布岗位竞聘公告； 2、新进大学生选择竞聘岗位，编写竞聘报告； 3、组织竞聘面试，初步确定新进大学生正式工作岗位； 4、对于竞聘落选人员，由人力资源部门负责人与其面谈并给予其职业 发展建议，并结合其个人特点，安排至新岗位试用，经试用合格后再确定 工作岗位； 5、岗位确定后，依据公司“导师制”管理规定，为新进大学生确定 “导师”。 第三章 转正后跟踪管理 第七条 转正后管理期限自新进大学生试用期满直至其到公司报到之日 起 18 个月内。人力资源部门负责新进大学生的后续跟踪管理工作，培训学 院及各培训分院制订具有针对性的培养计划并组织实施。 第八条 转正后，人力资源部门为新进大学生指定“导师”，由“导 师”负责对新进大学生日常工作的辅导，指导帮助新进大学生全面掌握具 体业务技能。 第九条 人力资源部门至少每半年与新进大学生进行一次沟通面谈，填 写面谈记录并存档。通过面谈，人力资源部门及时了解新进大学生的思想动 态，查找管理工作中存在的问题，并及时消除各种影响新进大学生稳定性 的不利因素。 第十条 跟踪管理期满前 15 个工作日，人力资源部门与相关部门就新 进大学生性格特征、行为习惯、价值观念、思想动态、工作生活等进行客观分 析和评价，初步确定重点培养对象。 第十一条 结合公司发展及重点培养对象个人情况，培训学院组织各分 院制订年度培养计划，并组织实施。 第2页共8页 新入职大学生跟踪管理办法 版本：1.00 第四章 附则 第十二条 本办法自下发之日起执行，其他规定与本办法不一致的，以 本办法为准。 第十三条 本办法的解释权归属公司人力资源部。 文件更改履历表 版 更改内容 更改 更 备注 本号 日期 改人 0 1.0 附件：1、XXX 新进大学生面谈评价表 2、XXX 大学生季度考核表 3、XXX 员工转正鉴定表 第3页共8页
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新员工入职制度
员工的入职、离职、晋升职流程 一、招聘原则∕招聘流程 1、招聘原则 合适的才是最好的。招聘中我们将本着公开、公正、先内后外的原则， 依据您的工作态度、工作阅历、以及个人发展潜能等方面择优选择，做到才 适其位，位合其才。 2、招聘流程 人力编制需求 招聘会 介绍及自荐 内聘 外招 企业内部协调 媒体发布 网络信息 人力资源部领表（领表时应带齐：身份 证、学历证、资格证原件及复印件，一寸 免冠照两张。） 认真阅读《员工入职告知书》本人用正楷 字填写入职申请表 招聘专员初试 用人部门经理∕人力资源部复试 不合格淘汰 不合格淘汰 合格者由人力资源部通知到岗时间，并 办理相关入职手续，发放《物品领用单》 凭《物品领用单》在行政部报到并领物 正式进入试工阶段（试工期 3 天） 二、招聘制度及劳动合同 1、报到 接到书面或电话录用通知后，在指定日期到公司人事部报到，如因故 不能按期前往，应与人事部取得联系，另行确定报到日期。 2、试工期/试用期 所有新聘员工，需经过 3 天的试工期（试工期为企业和应聘者的双向 选择期，试工期不合格双方解除试工，试工者无工资）。试工期满双方同 意转入试用期。 新聘员工实行试用期制度，原则上试用期为期 1 个月，若表现不佳， 则延长试用期或予以解除劳动关系，全勤与正式员工同等待遇。试用期满， 您可以依照公司相关流程提出申请并填写【员工转正考核表】自我评估部分 之后，您所属部门上级会对您的工作表现进行评估和考核，合格后，您将 会被正式聘用。试用期间，双方均有权终止合同，但须提前通知对方。 3、劳动合同 （1）根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，为保障劳资双方的 合法权益，同时也为了能更好的协调和建立愉快的劳资关系，公司与员工 签订《劳动合同》。 （2）合同的延续 公司在员工劳动合同满前一个月，征求本人意见是否续签劳动合同， 再由直属经理、人力资源部对员工进行评估，最后由总经理批准后，再次 屡行合同。 三、员工试用期办理流程 员工 3 天试工期满，本人提出正式入 职申请，并填写《员工表现评估表》 部门经理对 3 天试工期的表现作出评 估，并对其的去留给出相应的意见。 不同意留用者， 为其办理离职手 续 同意留用，将《员工表现评估表》及批复 意见报人力资源部，为其办理正式入职 手续 员工相关资料必须备齐，人力资源部审核通过后，为其建立员 工个人档案，发放工牌及考勤卡。（正式入职的员工准备资 料：身份证、学历证复印件；两张一寸免冠照；其他职称资 料） 2、员工转正流程： 需转正员工每月 日前向部门提交转正申请，部 门上报次月转正人员名单并领取《员工转正考核 表》 每月 日人力资源部对转正员工进行考试 每月 日人力资源部上报转正员工名单及结果， 试题 30% 、 《员工转正考核表》30% 、总经理意见 40% 考核未通过，延长 试用期或离职 每月 日前，人力资源部根据部门经理及公司领导意见，给 被考核人出具《转正通知单》，重要的职位变化同时在全公司范 围内通告。 每月 日人力资源部张贴考核结 果，并通知员工本人 四、调职与晋升 1、调职与晋升的原则 公司非常关注员工的职业发展愿景并根据工作需要为大家提供新的发 展机会（人力资源部会不定期的发布企业内部招聘信息），若您对公司某 个空缺职位有兴趣，工作满半年时间均可向直属上级提出申请。公司将根 据岗位职责需求及您的工作能力、态度和表现等进行相关评估及测试，上 报总经理批准后方可实施。 此外，公司也会根据企业发展需要调整员工的岗位，员工应积极配合 并服从调动，如有异议可先执行，后上报。 凡属同级调动，一般不再设定试用期，晋升的新岗位则需要 1 个月的 考核期。 2、晋升 在充分考虑公司经营需求、员工个人发展的基础上，公司有权对员工 的工作部门、职务和工资级别进行调整。员工也可在工作满半年后，向部门 经理提出晋升申请（有空缺职位的情况下），晋升人员必须经过部门同意 及部门推荐书，由人力资源部进行考核及面谈，最后上报总经理，得到批 准后方可生效。 2、内部调职的流程 员工或用人部门向人力资源部提出职 位（岗位）调整申请，填写《人事变动 表》 原部门经理批准 原部门经理根据《工作评估表》对其进 行评估 原部门经理不批准 用人部门、人力资源 及员工本人共同协商 仍不同意，撤消申请 或其他 人力资源部提供以往绩效考核结果 （档案中） 用人部门对其进行面试 面试通过，用人部门在《人事异动表》 上签字 人力资源部审核签字、总经理签字 人力资源部发给该员工《内部调整通知》 该员工办理工作移交手续，人力资源部 作公司内调动通告 面试未通过，由人资 部协调该员工的工作
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录用工具表格-招聘录用应届毕业生制度
招聘录用应届毕业生制度 第一条 目的 为招聘录用应届毕业生并保证这一工作及时、顺利地进行，特制定本制度。 第二条 范围 本制度适用于从学校推荐到正式录用的全过程。 第三条 制度定期录用计划 定期录用原则上每年 7 月进行一次，人事部必须在 6 月前制度计划。 第四条 计划内容 录用计划主要是确定录用人数及学历、专业和年龄分布，以及各部门人员分配。人事部 必须详细分析各部门的经营现状、发展前景、经营目标和经济效益，把增员与效益结合起来。 第五条 人员配置分析 确定增员计划的工期是人员配状况，应制作人员配置表加以汇总分析。 第六条 增员要求 人事部应在每年 6 月前要求各部门根据经营情况变化、休假、离退休、其他调整等情况， 提出增员申请。 第七条 增员会议 人事部根据各部门提出的增员申请，召集有关领导召开增员决策会，介绍有关情况， 确定本年度增员计划。 增员的最终决策权在于公司总经理。 增员决策会议的组织与运行另行规定。 第八条 录用原则的确定 依据前条和录用计划，确定录用原则，并分发至各部门主管。 录用原则的内容包括： （1）录用原则； （2）录用标准； （3）招聘原则； （4）考试方式与原则； （5）初次任职报酬等。 第九条 招聘 招聘应届毕业生时，人事部应携带有关资料，直接去相关学校和学生处、毕业生分配 办公室或校长室联系，说明招聘意向，请他们协助招聘工作。也可到各学校召开人才招聘 会。 这里所说的有关资料包括： （1）企业介绍； （2）经营报告； （3）招聘事项； （4）应聘申请书。 也可到人才市场或网上招聘。 第十条 应聘资料 应聘者提交下述资料： （1）应聘申请书； （2）亲笔履历书； （3）照片（近期免冠）； （4）应聘理由（应聘说明）； （5）体检表； （6）学习成绩表； （7）毕业证书与学历证书（原件和复印件）； （8）其他资格证明。 第十一条 考试方式 考试方式包括：资格审查、笔试、面试、业务能力考核和体检五类。 第十二条 资格审查 资格审查首先是将年龄、性别、专业和身体等不符合招聘条件者排除在外，符合者发给 考试通知。 第十三条 笔试 笔试科目原则上作以下区分： 本科应届毕业生及以上者：英语、专业课、综合考试（含论文）。 大、中专者：英语、数学、语文、作文、综合考试。 第十四条 面试 面试是在公司内对应聘者的能力、素质、性格等作综合考察。 第十五条 业务能力考核 业务能力考核是对应聘者的实际工作能力适应程度的测评，以判断应聘者更适合哪一 类工作。 第十六条 体检 体检只对初步确定聘用者进行。依据录用标准，可以用以确定适合的职位，或确定聘 用及拒聘。 第十七条 确定 如以上各项考试合格者，由考试委员会决定，并经总经理认可，确定聘用名单。同时 向应聘者发给确定通知。 第十八条 向学校提交确定报告 聘用名单确定后，人事部负责人直接与有关学校联系，向有关部门说明招聘情况，提 交被聘用者名单。 第十九条 录用通知 人事部按聘用名单，向被录用者发出录用通知。 第二十条 对淘汰者的处理 对录用考试不合格者，应寄回其个人应聘资料。 第二十一条 报到 报到日原则上定在每年 8 月 1 日。届此应举行迎新仪式，公司主管人员都应参加。至此， 应聘者成为企业职工。 第二十二条 报到后手续 被聘用者报到后，应直接提交担保书和保证书。 第二十三条 报到后手续 担保人为 1—2 人。一人为其亲属，另一人为居住在本公司同一地区、并有正当职业的、 年龄在 25 岁以上者。在担保书上，要有担保人的亲笔签名。 第二十四条 保证书 保证书必须是同一格式，一式两份。 第二十五条 试用期 试用期一般为自报到日起 3 个月。在试用期主要考查试用者能否胜任本公司工作、能否 胜任现工种。 试用期间，如试用者无法胜任工作或违反公司有关规定，立即解聘。具体处理工作由 人事部会同有关部门进行。 第二十六条 成为正式员工 试用者在试用期间能够正常工作，工作成绩好，即可转为企业正式员工，人事部随即 确定其所属部门、工种和工资标准及福利待遇等。 第二十七条 附则 本制自××××年×月×日起施行，解释权归人事部。
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人员入职信息表
内蒙古雅居房地产经纪有限公司 姓名 性别 出生日期 身份证号 身高 婚姻状况 民族 学历 毕业院校 毕业时间 专业 渠道 □店长招聘 □人事专员招聘 入职时间 政治面貌 □员工介绍 介绍人__________ 部门 □其他 职位 现住地址 籍贯 移动电话 电子邮箱 时间 单位 职务 姓名 年龄 关系 离职原因 工作经历 工作情况 联系方式 紧急联系人 本人现谨声明，在此表内所陈述全部资料确属事实，谨此授权内蒙古雅居房地产经纪 个人声明 有限公司查询有关事项。如有虚假、不实报或隐瞒上述任何资料，虽经录用，公司亦有权 解雇本人而不必支付任何补偿或预先通知。 本人并保证不泄露公司任何信息，如泄露对公司造成损失本人将承担全部责任。 本人签字： 银行名称 银行卡号 注：以上所有信息都必须清晰准确，银行卡号必须与身份证上名字一致，确认无误后本人签字: 内蒙古雅居房地产经纪有限公司 员工入职手续表 入职部门： 日期： 姓名 部门 职位 年 月 试岗时间 日 入职时间 由所在部门主管在下列所需物品处打√由员工亲自到各部门领取： 需要领取的物 品 其他 □ 工衣 □ 鞋套 □ 工牌 □ 丝巾 □ 领带 （部门负责人填写）： 办理入职手续表 人力资源 所在部门 人事部 身份证复印件 指纹是否录入 员工手册 开通纷享逍客 更新入职表 店面钥匙□ □ □ □ □ □ 兴业银行卡 □ 建行银行卡 □ 开通内网录入所有信息 □ 入职培训□ 微信头像制作 □ 做工牌 □ 通知店长新人内网账号密码 □ 更新通讯录 □ 经办人： 物品与工作交接□ 文件资料□ 账目交接□ 宣传防火、防盗常识 经办人： 经办人： 注：入职员工需三天内将工作所需物品领齐全，并在一周内交到人力资源部门，以备离职时细 核查。 本 人签字： 店长签字： 区域经理签字： 签字: 人事专员 签字： 总经理
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新员工入职关怀方案
新员工关怀方案 一、 目的 新员工关怀是公司企业文化的集中体现，保障员工健康成长、企业持续 发展； 让新员工更快速融入团队，适应新环境；消除隔阂，减少陌生感，创造 相互了解、沟通的机会，促使其交流的主动性； 帮助新员工快速环境转化并适应，从而更好工作发挥其能力；认可公司 文化及发展目标。 二、 程序 阅读《入职告知书》 （相关人员作讲解说明） 办理入职手续 （按 新员工入职流程表） 相互初步了解 领导层介绍 人力资源部发送《欢迎新员 工》至全体员工 部门工作安排及发放 《岗位说明书》 入职培训 新员工月度访谈-员工 新员工月度访谈-负责人 访谈结果反馈沟 通 结果汇总（作好记录为转正、 岗位管理等作依据） 三、 具体事项 序号 类别 项目 执行流程/内容 执行时间 目标 执行部门 是新员工入职的导航手册，包含公 入职告知 1 书 方面（考勤、劳动合同等）和行政 方面（名片印刷、就餐等）说明及 互识 4 6 安排 消除陌生感。 程表》、《工作 人力资源 办理入职 新员工相关入职手续，填写相关表 工入职流程 网络等有基本了解，对之后工 手续 格，递交相关证明证书等，并办理 表》时间安 作开展及熟悉同事作良好开 排 领导层介 由人力资源部引导至公司领导及各 新员工入职 绍 部门负责人处进行简单了解和介绍 当天 发送至全体员工，内容包含新员工 新员工入职 发邮件 简介及其岗位职责 向新员工发送《岗位说明书》，细 岗位职责 化岗位职责，让其对部门内部架构 及岗位有初步了解和认识 情况表》、《声 明书》、《员工 须知》等 通过办理程序，对公司行政、 员工》 5 当天 对公司相关情况的初步了解， 根据《新员 《欢迎新 工作 新员工入职 根据《新员工入职流程表》，办理 行政、网络等入职程序 3 《新员工入职流 简介 入职 2 司产品下载地址、入职流程、人事 资源支持 当天 新员工入职 当天 端。 拉近员工与领导的距离，并作 相互初步认识与了解 让全体员工初步了解和知晓， 为互相沟通打好基础。 使新员工尽快熟悉公司和工 作。 人力资 源、运营 支撑 《新员工入职流 程表》 人力资源 / 人力资源 / 人力资源 《岗位说明书》 文化 新员工入 对新入职人员进行统一培训，包含 在新入职人 在业务、制度及企业文化上， 解决方案 《员工手册》、 融合 职培训 公司业务介绍、人事制度规范、财 员达到 7 位 帮助其融入公司，创造机会加 销售部、 《员工奖惩办 强交流与讨论。 人力资源 法》、《财务管 部、商务 理制度》、《代 务制度等。 时进行 与财经管 理部、运 营支撑部 7 个别访谈 员工直接上级、人力资源部门定期 与员工进行个别访谈 试用期内每 月 人力资源部与新员工所在部门负责 部门负责 8 人交流 人进行沟通，主要包含其工作内 容、表现，能力，态度等，进行交 9 内部期刊 10 11 12 生日 其他 含生活感悟、专业技能等。 新员工生日当天收到贺卡及蛋糕 加班考勤 详见《关于上班时间的补充规定》 带薪假期 女员工每月享有半天带薪病假 等 各部门、 《新员工月度访 人力资源 谈记录》-员工 了解新员工，保持信息沟通， 各部门、 《新员工月度访 及时跟进相关情况、解决问 人力资源 谈记录》-负责人 心扉、畅快沟通，拉近彼此的 距离，提升团队的向心力 部门负责人作为领导更能直接 试用期内每 月 流，分享心得交流经验。 新员工参与公司内部期刊供稿，包 分享其心得或解决疑问；敞开 码库安全制度》 题。 内刊作为****人的同一语言，新 双月 员式的加入将使其更快速增进 人力资源 对企业的认同感和信心。 员工生日当 天 家人朋友般的关怀 根据加班情 况 人性化的考勤管理拉近员工向 根据相关情 心力 况 集团内信息通报 公司全员撰稿 人力资源 / 人力资源 / 人力资源 / 四、 原则与意义 方案执行原则：授之于渔而非授之于鱼；创造交流与融入机会，制 造通道，并及时发现问题、交流解决。 意义：通过开展一系列的新员工关怀行动，以专业信服员工、以温 情感染员工、以温馨凝聚员工，从而培养员工对企业的认同感和归 宿感，激发其敬业意愿，提高公司员工的敬业度。员工保持稳定并 提高敬业度之后，整个工作效率将提高。 五、 附件 1. 《入职告知书》 2. 《新员工入职流程表》 3. 《新员工月度访谈记录-员工》 4. 《新员工月度访谈记录-负责人》
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5-3员工离职管理制度及各类表格
员工离职管理制度 第一章 总则 第一条 为维护员工正常流动秩序，规范员工离职行为，特制定本制度。 第二条 本制度中“公司”指“淮南市信谊投资管理有限公司”。 第三条 本制度所称“高层管理人员”是指“公司总经理、常务副总、副总经理”， “中层管理人员”指“公司各部门经理”，“基层员工”是指除以上人员之外的公司其他 正式员工。 第四条 员工离职包括劳动合同（以下简称合同）终止和合同解除两种情况。 第二章 合同终止 第五条 合同终止是指公司与员工在合同期满或约定的合同终止条件成立时终止合 同关系的行为，主要指合同到期不续签的情况。 第六条 合同到期公司提出不再续签合同时，由公司行政事业部在合同到期两周前 以书面形式通知员工（《劳动合同终止通知单》见附件一）办理合同终止的相关手续；员工 提出不再续签合同时，应在接到行政事业部关于续签合同通知（《续签劳动合同审批表》见 附件二）的一周内以书面形式反馈（《员工离职申请单》附件四）。合同另有约定的，按约 定条款办理。 第七条 行政事业部须在合同到期前一个月内完成员工合同续签意见审批（《续签劳 动合同审批表》见附件二）。 第三章 合同解除 第八条 合同解除指合同订立后，尚未完全履行以前，由于某种原因导致合同一方 或双方提前终止劳动关系的行为。公司所指合同解除包括试用期合同解除、辞职、擅自离职、 辞退、除名。 第九条 试用期合同解除 （一） 员工试用期表现不佳未能达到岗位说明书要求，由用人部门与行政事业 部、员工本人在试用期满前一周内进行沟通，沟通后不能达成一致的，由行政事业部在 试用期结束前以书面形式通知员工（《劳动合同解除通知单》见附件三）进行试用期合同 解除手续的办理。 （二） 员工本人试用期提出合同解除，应提前三天以书面形式（《员工离职申 请单》附件四）告知用人部门，办妥相关手续后方可离职。 第十条 辞职 （一） 员工在合同期内辞职，应提前三十天（劳动合同另有约定的按约定执 行）向其直接上级提出，并提交《员工离职申请单》（见附件四）按本制度第十六条规定 程序审批后，由公司行政事业部办理相关手续。 （二） 员工合同期内提出辞职，公司应在一周内做出同意、不同意或暂缓待审 议的答复；做出同意辞职答复的应明确离职时间、交接要求等。 （三） 辞职员工所在部门及行政事业部应主动了解员工辞职原因，做好辞职 沟 通工作，对绩效良好的员工应引导挽留，探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性， 沟通记录并已书面形式留存。（《离职员工沟通记录》见附件八） 第十一条 擅自离职 （一） 擅自离职是指员工未递交辞职申请就擅自离岗、或员工已递交辞职申请 但未经批准就擅自离岗、或员工辞职申请虽获批准但未履行完毕离职手续就擅自离岗。 （二） 擅自离职按《员工奖惩管理制度》作除名处理并承担违约责任，造成经济 损失的，公司有权提出赔偿要求。 第十二条 辞退、除名 （一） 员工因各种原因不能胜任岗位工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不 能胜任工作的；或符合《员工奖惩管理制度》中规定的辞退情况，以及《劳动合同法》规定 的可以解除劳动合同的情况，公司可作辞退处理。 （二） 员工符合《员工奖惩管理制度》规定的须作除名处理的情形，公司可作辞 退处理。 （三） 对员工作辞退、除名处理由员工所在部门向行政事业部提交《员工辞退、 除名申请单》见附件五），按本制度第十六条规定程序审批后以书面形式通知员工本人。 第四章 合同违约处理 第十三条 员工与公司签订劳动合同确立劳动关系后，双方均应认真履行，因任何 一方造成劳动合同不能履行或者完全不能履行的，违约方应承担法律责任；如属双方违 约，根据实际情况由双方协商解决，协商不成则按照有关法律、法规规定的其他途径解 决。 第十四条 员工合同期内提出辞职，应按规定时间和规定流程递交书面辞职申请， 公司在一周内做出同意、不同意或暂缓待审议的答复；做出同意辞职答复的应明确离职 时间、交接要求等。 第十五条 合同双方在合同条款及其附件（培训协议、保密协议）中另有赔偿约定 和赔偿标准的，按合同或其附件（培训协议、保密协议）约定执行。 第五章 离职管理 第十六条 员工离职情形均须由员工本人或者部门提出申请（《员工离职申请单》见 附件四，《员工辞退、除名申请单》见附件五），并按照以下程序审批。 （一） 高层管理人员：直接上级审核，总经理审批。 （二） 中层管理人员：直接上级审核、常务副总审核、总经理审批； （三） 公司基层员工：部门经理及部门负责人审核、行政事业部主任审核、常务 副总审核，总经理审批； （四） 临时用工人员（实习生）：用人部门经理审批，报行政事业部备案。 第十七条 员工离职申请获准后，由行政事业部将《员工离职申请单》反馈给离职者 本人，离职人员应在在双方约定时间内办妥离职手续（《员工离职手续办理单》见附件 八）；员工被辞退或被除名处理，由行政事业部以书面形式通知其本人，离职者应在行 政事业部规定时间内办妥离职手续。 第十八条 离职移交规定 （一） 离职者在离职申请获准后的一周内填报《员工离职、调岗工作交接清单》 ， （见附件七）交接清单内容由离职者本人编制，直接上级审核补充后签字确认。 工作资料移交：原在职期间所产生或持有的所有文件资料（含电脑资料）、技术 资料、项目资料、方案、计划、档案以及遗留工作事宜等； 物品移交：公司配置的办公用品；从公司或其他部门借出或领用的物品（劳动工 具、公司各种证件等）；其他应归还公司的物品； 财务移交：包括应收应付帐款清单，往来客户清单，税务发票情况，业务合同情 况，公司领借款情况等； 其他：除上述内容外的其他应移交事项。 （二） 移交期限：离职申请获准后，离职者应在双方约定时间内办妥移交手续。 （三） 接交规定：离职者办理移交时由直接上级指定接替人接收；无指定接收 人时由直接上级接收，待人选确定后再转交；涉及财务类移交须有相关财务人员参与， 并经财务经办人员和财务部经理签字确认。 （四） 监交规定：移交时应指定监交人，监交人对移交过程作全程监督；部门 （副）经理以上人员移交由行政事业部主任监交；其他人员由直接上级监交；特殊岗位 人员根据岗位特性由总经理指定监交人。 第十九条 员工离职手续由离职者本人亲自办理，遇重病或其它特殊原因不能亲自 办理时可委托其他人员代为办理，但需出具书面委托书，责任仍由离职人负责。 第二十条 各级审核人要把好离职移交的审核审批关，人员离职后发现物品、资料 或财务事项有亏欠未清的，相关人员负连带责任。 第二十一条 离职者不按规定办理移交或毁损、删除电脑资料、藏匿、偷窃公司资 料，按《员工奖惩管理制度》处理。 第二十二条 员工离职工资福利结算 （一） 离职者各类移交手续办妥后，由行政事业部进行工资、保险清算。 （二） 离职者领取工资、享受福利待遇的截止日为双方约定的移交手续结束日。 （三） 离职者最后一个月工资按日计算，并于次月 5 日公司统一发薪日打入工 资卡中。 （四） 社保计算：15 日之前离职，当月结清，社保缴费从离职者最后一个月工 资扣除；15 日之后离职，次月结清，公司代缴部分由个人补偿。 （五） 离职者根据劳动合同、协议书及法律法规规定，享受或承担补偿金、违约 金； 第六章 第二十三条 其他 员工离职后发现有亏空、舞弊或业务不法行为的，公司保留继续追 讨的权利，情节严重者提交司法机关处理。 第二十四条 接收人、监交人玩忽职守、知情不报，给公司造成经济损失的，按 《员工奖惩管理制度》处理。 第二十五条 离职者办妥离职手续后，由公司行政事业部办理劳动合同终止、退 保及工资结算、转调人事关系、保险、档案等相关手续。 第二十六条 员工因工作需要，公司内部调动而离开当前工作岗位，参照离职规 定进行相应移交。 第二十七条 必要时，对与经济直接相关的人员在离职离岗前，由行政事业部组 织相关部门或总经理指定专人作离职（离任）审计。 第七章 第二十八条 附则 本制度由行政事业部进行起草与修订，经相关部门审核及总经理批 准后发布。 第二十九条 本制度与《招聘管理制度》、《绩效考核管理制度》《员工奖惩管理制 度》等配套使用。 第三十条 本制度自发布之日起施行，原有相关制度如与本制度冲突，以本制度为 准。 第三十一条 本制度的解释权属于行政事业部。 附件一：劳动合同终止通知单 劳动合同终止通知单 NO：XX 号 因劳动合同到期，已通知其于 年 月 日前到公司行政事业部办理劳动合同终止手续。 行政事业部 年 月 日 劳动合同终止通知单 NO：XX 号 ： 您好！您的劳动合同即将到期（ 年 月 日至 年 月 日），感谢您 年来为公司 发展所做的工作。 根据公司整体发展需要及您在合同期内的综合表现，经公司综合考评，决定不再与您 续签劳动合同。请于 年 月 日前到公司行政事业部办理劳动合同终止手续。 特此通知。 行政事业部 年 月 日 附件二：续签劳动合同审批表 姓名： 级别： 直接上级： 性别： 学历： 首次签订合同期： 年 月 日至 年 月 日 部门： 岗位： 续签劳动合同期： 年 月 日至 年 月 日 职称： 感谢您为 入职日期： 身份证号码： 公司的发展做出的努力与贡献！现劳动合同即将到期， 请您经过慎重考虑后做出如下决定，谢谢您的支持与配合！ 续签劳动合同□ 终止劳动合同□ （请在相应的方框□内打√） 员工签名： 日期： 要求上报时间 请务必在 年 月 年 月 日 日前完成（一周内） 负责人意见及签字 本部门对该员工在履行劳动合同期间的工作表现综合评价 如下所述： 相关部门会审 意见 所在部门 现决定： 1．我部门拟与该员工终止劳动合同 2．我部门拟与该员工续订劳动合同 □ □ （请在相应的方框□内打√） 部门负责人签名： 日期： 行政事业部 批注 常务副总 年 月 日 总经理 附件三：劳动合同解除通知单 劳动合同解除通知单 NO：XX 号 经综合考评决定提前与其解除劳动合同，已通知其于 年 月 日前到公司行政事业部 办理劳动合同终止手续。 行政事业部 年 月 日 劳动合同解除通知单 NO：XX 号 ： 您好！根据公司整体发展需要及您在合同期内（或试用期内）的综合表现，经公司综 合考评，根据《劳动合同》第 按下述第 1、 条第 款规定，决定与您解除劳动合同。请接到通知后 项要求办理劳动合同解除手续。 按公司规定，在 年 月 日前至行政事业部办理好移交、离职相关手续， 包括以下工作项： A、 办理薪酬、保险等结算手续。 B、 办理调档、组织关系转移手续。 C、 办理工作移交。 D、 其他： 特此通知。 行政事业部 年 月 日 附件四：公司员工离职申请单 部 门 员工级别 姓 名 岗 预计离职 时间 入司时间 离职原因： 劳动合同终止：□合同到期不续签 劳动合同解除：□试用期内合同解除 □合同期内辞职 详细说明： 离职人签名： □ 同意辞职，移交时间、接交人和其他补充： 部门意见 □ 不同意，理由： □ 暂缓待审议，理由： 行政事业部 意见 常务副总 审核 总经理审批 位 表单编号： 提出部门 岗 拟辞退、除名人员 职务/职级 位 入职时间 合同期限 辞退、除名 理由及依据 部门意见 行政事业部意见 常务副总审核 总经理审批 附件五： 公司员工辞退、除名申请单 表单编号： 附件六：员工离职手续办理单 姓 名 部 职 务 门 员工编号 项目 内容 本月考勤与请假 岗位工作交接 岗 位 预计离司时间 说明及相关负责人签 字 记录 出勤 天，病事假 天，其他 天 移交人： 物品、资料、文件及遗留工作移交 见附件《员工离职、调岗工 （由离职者本人拟定、直接上级确 接交人： 作交接清单》 认） 监交人： 办公室，更衣柜钥匙、考勤卡等移交 办公设备（u 盘、电脑、相机等） 借用书籍 合同终止补助金（公司） 行政事业部 应承担培训费用情况 工资结算 保险结算 截至到 月底 服装费 其他 应收应付帐款两清 财务部 借款清算 账务移交 其他 行政事业部主任 意见 常务副总 审核 总经理审批 表单编号： 附件七：员工离职、调岗工作交接清单 姓名 类别 部门 □ 离职 预期离职时间： □ 调岗 预期调岗时间： 岗位 交接清单由离职人（调岗人）编拟，直接上级 审核补充 岗位交接清 单 职务 审核人 签名 备注 资料类 员工在职期间所产生或 持有的所有工作资料 （文本、电脑资料）、技 术资料、方案、计划、档案 等 物品类 公司配置的办公用品、从 公司或其他部门借出或 领用的物品 工作事项 类 离职离岗前尚未处理完 毕的业务或工作事项 财务类 所有应收应付帐款；所 有业务往来客户清单； 税务票据情况 其他类 除上述类型外的其他事 项 部门经理签字确认 移交人 交接 签章 接交人 监交人 行政事业部 意见 表单编号： 12 附件八：离职员工沟通记录 离职员工姓名/职务 沟通者姓名/职务 沟通地点 沟通时间 沟通内容 离职主要原因 给予公司的建议 行政事业部签字： 13
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入职登记表
员工入职登记表 员工编号（人事部填写）： 入职部门 入职职位 基 本 信 息 入职时间 （各项必填） 姓名 性别 年龄 出生年月 民族 婚姻状况 身份证号 统考学历 生日 □未婚 □离异 □已婚 （□已育 □未育） □阳历 □阴历 身份证住址 手机号码 现详细住址 常用邮箱 紧急联系人 教 育 学历类型 与本人关系 经 历 作 工作单位 出生年月 经 历 庭 成 员 学历 证明人及电话 （各项必填） 担任职务 家 关系 专业 毕业院校 工 姓名 电话号码 （各项必填）第一栏统考学历，学历(自考、成考、网教、电大)情况填第二栏 毕业时间 起止时间 相片 离职原因 税前薪水 证明人及电话 （各项必填） 工作单位或联络地址 联系电话 培 训 经 历 （各项必填） 培训内容 培训时间（选 培训机构 培训结果 填） 公司是否有亲友（必填） □是 是否接受合理加班（必填） □是 身高 cm 体重 □ 否 姓名： 与之关系： □ 否 kg 健康状况 是否曾被认定为工伤或职业病或持有残疾人证明 ：填写“是”或“否”（ ） （必填） 是否有传染性疾病以及何疾病：填写“是”或“否”以及何疾病：（ 是否与前单位有过劳资纠纷：填写“是”或“否”（ ） ） 前单位用人信息 是否与前用人单位约定了竞业限制条款：填写“是”或“否”（ ） （必填） 是否与其他单位签订有未到期的劳动合同：填写“是”或“否”（ 是否与前单位有未尽的法律事宜：填写“是”或“否”（ 是否已办理社保 （必填） □ 未办理 ） ） □ 已办理 1、本人确认，公司已如实告知工作内容、工作地点、工作条件、职业危害、安全生产状 况、劳动报酬以及员工要求了解的情况。 2、本人在本表提供的个人信息、健康状况、学历证明、资格证明、身份证明、工作经历等 员工声明 个人资料均真实，且充分保证上述资料的真实性，是双方订立劳动合同的前提条件, 如有弄虚作假或隐瞒的情况，属于严重违反公司规章制度，同意公司有权随时解除劳 动关系或对劳动合同做无效认定处理，公司因此遭受的损失，员工有对此赔偿的义 务。同时，本人承诺除本单位以外，未与前单位或任何第三方单位有尚未解除或正在 进行的劳动关系，否则本公司有权随时解除与本人的劳动关系，且无须任何补偿金。 3、员工确认，本表所填写的通信地址为邮寄送达地址，公司向该通信地址寄送的文 件或物品，如果发生收件人拒绝签收或其他无法送达的情形的，员工同意，从公司寄 出之日起视为公司已经送达。 4、本人确保个人征信完好，没有逾期或者存在黑名户事宜，社会关系情况良好无犯 罪记录，如有虚假，公司有权随时解除与本人的劳动关系。 本人对此表中填报的全部内容和声明皆已知悉并保证所提供以及填写的资料均属实。 员工确认（必 填） 同时本人承诺自入职日期起 1 周内按公司相关部门的要求提交所有必备的入职材料， 并积极配合完成劳动合同的签订。 员工签字： 日期：20 年 月 日
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招聘、入职管理制度（附表格）
招聘、入职管理制度 主要部门：人才发展部 文件编号：XQ-GLZX-002 编制： 总页数： 审核日期： 审核： 审核日期： 批准： 审核日期： 修订记录 修订时间 修订款项 修改内容 修改人 审核人 批准人 第一条 目的 明确和规范公司招聘、录用、入职、转正的管理制度和程序，及时为公司招募到合适、优秀的各类人 才，给与公司新员工规范的入职和试用期考核指导，帮助新员工尽快融入公司企业文化，特制本 制度。 第二条 术语定义 招聘：是指公司为实现或完成某个目标或任务，而进行的选人、择人的活动； 入职：是指公司经过招聘程序确定录用的新员工，并按公司的入职指引为新进员工办理进入岗位 工作前的管理活动。 第三条 适用范围 本制度适用于公司员工的聘用、入职和转正管理。 第四条 招聘、录用相关流程 招聘、入职管理由招聘需求、招聘计划、招聘信息发布、应聘资料、应聘者、筛选、选拔、面试、考核、 评价、录用、入职指引等要素组成； 管理中心：负责制定《年度招聘计划方案》，负责组织日常招聘信息发布、筛选简历、预约面试、面 试过程跟进、招聘结果反馈、对经理级以上的完成背景调查程序、录用管理，录用人员入职资料审核、 办理入职手续和引导等管理工作； 用人部门：提出用人需求，填写用人需求表，准确无误表述岗位名称、招聘人数、基本条件，专业 技术要求、岗位特殊要求，参与面试，对应聘者的专业技术知识、技能作出评价。 面试、考核、录用、入职：由管理中心人员与用人部门联合面试，共同考核、评价、签字确认是否录 用，管理中心负责向录用人员发出《录用通知书》，《录用通知书》应涵盖完整的录用告知信息，如： 姓名、性别、岗位、入职时间、试用工资、携带其它入职资料等。 第六条 入职流程 入职提交相关资料：填写《员工基本信息履历表》、身份证复印件并携原件查验、一寸彩色照片 4 张 +中国农业银行+邮政储蓄卡、县级以上医院之合格体检表 （含肝功能、血常规、胸透）、学历证件 （毕业证书及学位证书）复印件，并携原件查验、原单位离职证明 、其他指定应缴验之专业技能证 件复印件及原件查验（如会计证、驾照等）。 学习员工手册：对新进员工，管理中心需进行《员工手册》告知义务，并对新进员工进行《员工手 册》宣导，安排新进员工阅读《员工手册》，根据员工意愿确认与其签署遵守《员工手册》同意意见。 第七条：试用期相关规定 新员工岗位适应跟踪：在新员工入职后，管理中心负责招聘、入职的人员应对新员工进行岗位适应 性跟踪调查，结合所在部门上级意见及时通过面谈或其它告知方式，反馈新员工入职后与岗位说 明书匹配情况；使其在试用期间及时调整与岗位说明书、公司制度、公司文化不相适宜的情形，及 时做到积极引导、疏通、预防； 转正管理：员工试用期为两-三个月，试用期满，由管理中心通知试用期满员工填写《转正申请表》， 所在部门主管签署意见后交管理部进行考评，管理中心检查员工的考勤、违纪情况，然后由副总经 理点评，最后报总经理核准。 第七条 劳动合同 管理中心需自新进员工入职日起 30 天内与其签订《劳动合同》、《保密协议》，试用期限原则上按 2- 3 个月进行签订，劳动合同一般 1-3 年，若试用期没能达到公司职位要求，公司可与其解除劳动关系或 延长适用期限。 第八条 部门职责 部门 用人部门 主要职责 1、与管理中心共同确定新员工的入职指引人。 2、负责安排新员工工作并进行必要的指导。 3、参与新员工的转正评估。 管理中心 1、负责员工入职前相关资料的准备 2、与员工签订劳动合同 3、与用人部门共同确定新员工的入职指引人。 4、负责组织新员工参加入职培训。 5、负责与新员工在试用期期间及时沟通。 6、组织对新员工的转正评估。 7、对达到转正要求的员工发起转正审批。 8、延长暂时无法达到转正要求员工的转正期。 9、与无法达到转正要求员工解除劳动关系。 10、负责与员工开展转正面谈。 第九条 本制度由管理中心负责制定、解释、执行、修改。 本制度颁布之日起执行。 第十条 附件 《员工基本信息履历表》 《面试成绩评定表》 《新员工跟进管理表》 《转正申请表》 《员工基本信息履历表》 岗位: 姓 名 性 别 最高学历 出生地 婚姻状况 身份证号码 身 高 体 重 出生日期 民 照 族 片 健康状况 现住址 邮政编码 户口所在地 家庭电话 个人联系方式 紧急联络人 政治面貌 联络电话 薪资要求 联络人联系地址 主要学习（从高中开始）与工作经历 起 止 年 月 学校或培训机构名称 专业 证书名称 工作经历 起 止 年 月 公司名称 职务 离职原因 证明人 联系电话 家庭主要成员 姓 名 称 谓 年 龄 现工作（或学习）单位全称 职务（或工种） 个人爱好或特长： 个人承诺： １、本人保证以上所填资料为真实的，如有虚假愿承担一切后果。 ２、本人已阅读公司的《规章制度》，并已知悉、理解、同意其各项内容，如违反公司制度，按规定扣罚 并解除合同 。 本人签名： 日期： 面试成绩评定表（由用人单位填写) 评价项目 评定等级 A-优 B-良 C-好 D-一般 E-差 仪表、仪态 专业知识技能的掌握 工作经验与应聘职位的关联程度 语言表达能力 分析判断能力 应变能力 情绪控制能力 管理部 评价 初评 录用决策 □推荐 □储备 □不合适 综合评价 用人部门 评价 复评 录用决策 总经理 □储备 □不予考虑 □予以录用 □储备 □不予考虑 评价 录用决策 工资标准： 工资： □予以录用 元，试用期： 总经理核准： 新员工跟进管理表 基本信息 姓名 入司时间 应聘部门 应聘岗位 试用计划 试用期间 月 月 日-日 部门负责人 指导人 入职培训 培训课程 培训时间 培训人 公司简史、企业文化及发展战 略培训 公司薪酬、绩效考核方案培训 公司产品基础知识 公司架构、基础管理制度及规 范 培训考核 考核时间 考核人 考核结果 考核时间 考核人 考核结果 考核时间 考核人 考核结果 部门岗位培训 培训课程 元，考核 。 核定人签字/时间： 薪资核定 元，其中基本工资： 元，其他： 培训时间 培训人 部门架构、职责、人员及岗位培 训 工作技能培训 工作目标、内容、权限介绍 本职位岗位说明书讲解 岗位绩效内容、晋升方向 培训考核 考核时间 考核人 考核结果 考核时间 考核人 考核结果 考核时间 考核人 考核结果 考核时间 考核人 考核结果 面谈记录 访谈时间 新员工访谈配合度 □配合 访谈人 □一般 访谈问题 □抵触 反馈答案 对公司福利、制度、绩效方式是否了解 □清楚 □部分了解 □不清楚 对部门工作内容、任务是否了解 □清楚 □部分了解 □不清楚 对岗位作业技能要求是否了解 □清楚 □部分了解 □不清楚 对新员工工作任务、考核方式是否了解 □清楚 □部分了解 □不清楚 对工作、生活环境是否适应 □适应 □部分适应 □不适应 主管对工作、生活融入是否有帮助 对公司的建议和意见： □帮助很大 其他访谈内容： □部分帮助 □没有帮助 工作任务跟进 任务内容 完成情况 监督人 部门技能考核 考核项 考核结果 工作技能考核 考核人 □熟练掌握岗位技能 □需增加 技能培训 工作任务考核 □可以胜任本职岗位工作 考核结论 □需继续试用查看 □建 议辞退 部门负责人评语 公司综合考核 考核项 考核结果 规则制度遵守 迟到 次，早退 考核人 次，违反制度 次 360°岗位测评 考核结论 管理部负责人评语： □可以适应公司工作环境 □需继续试用查看 议辞退 □建 转正申请表 姓名 部门 职务 学历 入职日期 试用期限 员 工 试用期间分配 填 的工作任务 写 试用期 考核成绩 考核项目 主管评分（10 分/项） 积极主动性 在无人监督下的工作情况 进取心 试 用 期 部 门 填 写 考核内容 工作中能提出创新的见解和方法 了解工作的基本要求、方法、流程及工具或 业务技能 设备 工作业绩 工作有计划、有条理、有目标意识 工作效率 个人对工作进度、完成质量的控制情况 个人素质 良好的职业道德，品行端正 团队合作 是否愿意为人服务或与人合作 纪律服务性 总分 遵守公司各项规章制度及出勤情况 认同度 对待工作、同事的态度 适应性 个人能力与岗位的匹配度 备注：评价等级 90~100 分为优秀，60~90 为合格，60 以下为不合格。 □同意 试用部门考核意见 考勤状况 管 理 部 管理部评语 总经理审核意见 考核结果 □不同意 签字： 迟到 早退 次 分 病假 次 分 □同意 事假 次 分 旷工 次 分 □不同意 签字： □同意 □不同意 签字 日期： □1、提前转正，从 月 日起正式转正。 □2、按期转正，从 月 日期正式转正。 □3、延期试用期 天，从 月 日起正式转正。 □4、试用期不合格，不拟聘用。
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入职承诺书(未提供离职证明)
入职承诺书 致：____________________公司（以下称“公司”） 本人________（身份证号码：__________________）于______年___月___日与 公司达成建立劳动关系的合意，但截至本人前往公司办理入职手续之日，因 ___ __________________原因本人暂时无法提供原用人单位《离职证明》。本着诚实 守信的基本原则，本人庄严承诺以下事项，并自愿受其约束： 一、本人承诺入职并与公司签订劳动合同时，所提供的资料信息都是真实 可查的，这些资料信息包括但不限于：身份证明、户籍证明、离职证明、学历 证明、各项专业证书、照片、历史背景、工作经验、求职简历与入职登记表中 的信息及其他由本人提供的资料信息。 二、本人承诺，在与公司签订劳动合同时，与原用人单位或其他任何第三 方之间均不存在劳动关系，并且不存在任何尚未解决的劳动法律纠纷及或其他 可能影响本人在公司正常工作的利益纠纷。 三、本人承诺与原用人单位或其他任何第三方之间不存在尚处于有效期内 的可能影响本人在公司正常工作的保密协议、竞业禁止协议或其他相关条款。 若上述承诺不属实，导致公司与第三方产生任何纠纷，本人承诺将独立解 决前述纠纷及承担全部责任，公司有权解除与本人的劳动合同，且无须支付任 何经济补偿，若给公司造成经济损失或法律责任，本人愿意进行全额赔偿。 特此承诺！ 承诺人（捺手印）：____________ ___ 承诺日期：_____________________
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应届毕业生入职欢迎会暨新员工座谈会详细流程及复盘0705
应届毕业生入职欢迎会暨新员工座谈会 开展日期：武汉：2020/7/3 成都：2020/7/8 深圳：暂定7月份 时间 事项 物料/道具 成都各环节对接人 6月19日BP会议前 确定活动流程、食物、奖品 带logo抱枕、水杯、公司笔记本 、食品列表、奖品等 姚庆 确定应届生和新员工、导师等参会人员名 单 名单 姚庆 确定主持人 姚庆 6/22/2020 6/25/2020 大会准备阶段 6/27/2020 6/29/2020 确定主持稿 主持稿 姚庆 做会议PPT/入职欢迎会座谈会H5 PPT/H5 姚庆 会议中往届优秀毕业生代表、部分新员工 代表发言确定 4个人 发言稿 姚庆 食品、奖品的购买 食品、奖品 魏春蓉、胡广容 往届优秀毕业生代表、部分新员工代表发 言预演/跟进 发言稿 姚庆 领导发言环节人员确定/领导发言稿确定 发言领导/发言稿 魏春蓉 各环节背景音乐的确定 音乐单 姚庆、张林 确定参加人员名单并通知到人头带好笔记 本和笔 胡广容 当天15：00-16：00 会场布置/整理 16：45-17：00 通知人员入场 魏春蓉、胡广容 17：00-17：02 主持人开场 姚庆 17：03-17：20 游戏环节/自我介绍及才艺展示 姚庆 17:20-17:35 往届毕业生的经验分享与交流/提问 2人 每人5分钟 17：35-18：00 应届毕业生、新员工分享与交流/提问 4人 每人5分钟 大会进行阶段 18:00-18:30 毕业仪式 话筒，音响 ①布置/整理：姚庆、魏春蓉 、胡广容、张林 ②话筒、音响、：张林 ③座谈会零食、物料准备：魏 春蓉、胡广容 优秀往届毕业生经验分享与交流 （主持人引导，每人2-3分钟） 小礼物/拍立得 姚庆 大会收尾阶段 18:30-18:45 领导总结性发言 18：45-19:00 合影 19:00-19:05 主持人宣布结束 19：05-19：15 合同签订 PPT背景墙 姚庆 武汉各环节对接人 成都各环节参与嘉宾 武汉各环节参与嘉宾 32人 76人 司远 人事部门、各小组负责人 司远 司远 司远 李艾 熊聪 蔡姝莎 司远 司远 司远 ①布置/整理： 张智 ②话筒、音响（陈昌）、 ③座谈会零食、物料准备： （巧 妹，吕鑫，邹秋芬） 司远 成都亚马逊4月后新入职员工 32人 武汉亚马逊4月后入职新员工76人 司远 司远 秀往届毕业生经验分享与交流 优秀往届生代表名单：23日之 前成都分公司定下来 优秀往届生代表名单共计2人： 白世坤 万昱峰 主持人引导，每人2-3分钟）； 新入职：23日之前成都分公司 定下来 应届：23日之前成都分公司定 下来 新入职：刘长鑫 应届：万陈嘉慧 各BP和所有应届毕业生 各BP和所有应届毕业生 小礼物领取：张智 小礼物发放：巧妹，吕鑫，邹秋 芬 拍立得拍摄：陈昌 高博 张总 全体参会人员 司远 备注1 已完成 已完成 已完成 已完成 H5在25号之前做完,PPT邹秋芬22日之前做完。H5没完成，今日完成 已完成，老员工代表：白世坤 万昱峰 应届毕业生代表：万陈嘉慧 已完成，奖品已同李艾确认，费用已同俞经理确认，今日开始走采购流 程，提前几个小时采购水果 已完成 成都：高博发言，武汉：司远发言。 已完成 未完成：公司给所有入职的新员工发放带LOGO笔记本，导师和BP帮助 员工定下中期、短期目标（封里） 1.提前准备签到二维码 2.板凳（武汉80，成都35），奖品，水果， 提前2-3天各bp在群里通知该座谈会，包括整个会议流程，耗时；入场 前半个个小时bp再次通知需要入场的小伙伴，扫描签到。 公司发展现状和前景展望？ 一是转换角色，尽快适应新的工作环境；二是融入团队，在公司、分公 司这个大家庭中发挥自我才干；三是持续学习，在工作岗位上快速成长 ；四是确立目标，在成长中做好自身的职业生涯规划。 活动人选采用自动微信选号，主持人引导及控制时间1.萝卜蹲（2轮） ；4-5个 2.倍数游戏（2轮）；5-6个人（出错惩罚，屁股写字，表演才艺） 老员工分享一起跟随企业一起走过的春夏秋冬的故事 心路历程（往届2 个，2个新入职，应届2个按顺序）提前与需要发言的员工沟通好 新员工/应届毕业生发言最好代入企业文化/价值观 入职培训感悟、项目实习情况、职业发展规划交流 领取小礼物后，BP组人员将礼物采用一对一形式，像颁奖一样发放给毕 业生，拍立得记录下精彩瞬间 司远准备发言稿，毕业仪式环节BP提前邀请领导入场。 武汉：吴巧妹 人事部协调摄影师时间 bp清理现场，场地复原 提醒人事提前准备好劳动合同（应届毕业生） 应届毕业生入职欢迎会暨新员工座谈会（亚马逊 79人预算方案） 方案三（员工毕业礼赠送全员公司LOGO笔记本 ，参加游戏的员工及参与发言者赠送带LOGO背 包，游戏奖品找李艾另行安排，费用如表） 费用 礼品 全员赠送带 LOGO笔记本 - 游戏奖品 LOGO背包 - 发言奖品 看库存 - 其他 水果 600 合计 600 2020应届生颁奖典礼流程 日期：2020.7 时间 事项 物料/道具 6月20日前 确定活动流程、奖品 公司定制笔记本 确定新员工、应届生人员名单 名单 提前10天 大会准备阶段 提前5天 提前3天 提前一天 确定主持人 确定主持稿 主持稿 做会议PPT PPT 证书、奖品的购买 证书、笔记本 负责人寄语 各环节背景音乐的确定 音乐单 确定优秀实习生发言名单并通知到位 确定参加人员名单并通知到人头 人员名单 当天15：00-16：00 会场布置 话筒，音响，颁奖环节的证书&奖品 ，零食（费用深圳单独申请） 16：50-17：00 通知人员入场 17：00-17：05 主持人开场 17：05-17：25 左经理，郑经理致词 大会进行阶段 大会收尾阶段 17:25-17:30 共计5名优秀应届生代表上台，待5人全 部上台后由唐总开始颁奖 17:30-17:40 5位优秀代表依次发言 17:40-17:50 畅谈梦想 17:50-18:00 游戏环节（你比我猜） 18：00-18:10 唐总发言 18:10-18:30 劳动合同签订仪式 18:30 主持人宣布结束 典礼流程 日期：2020.7 各环节对接人 各环节参与嘉宾 胡灿 何俊瑶 今年新员工/应届生共66人 何俊瑶 何俊瑶 何俊瑶 胡灿 左经理，郑经理致词 何俊瑶 胡灿 胡灿 ①布置：胡灿、何俊瑶、张美香 ②话筒、音响、：胡灿 ③颁奖环节物料准备：胡灿、张美香 胡灿 全体应届生 何俊瑶 左经理，郑经理致词 左经理，郑经理致词 优秀应届生代表名单：张春桃、邱小芳、莫然苒、钟志 、韦庭 （优秀代表5人全部上台后，每人依次发言1-2分钟 ）； 顺序：张春桃、邱小芳、莫然苒、钟志、韦庭 现场邀请小伙伴们分享自己在易佰的梦想 你比我猜有两组，一组5人，共10人参与人员，获胜小组 一人一个小礼品（口罩礼包） 唐总发言 人事组协助实习生签订劳动合同 何俊瑶 唐总发言 序号 工作地点 二级部门 姓名 工号 1 武汉市 HRBP组 陈昌 201090 2 武汉市武汉3组（张段玉）郭馨竹 201420 3 武汉市武汉30组（黄尉）冯佳悦 201412 4 武汉市 武汉29组 陈金 201345 5 武汉市 武汉15组 邵京杰 201318 6 武汉市 美仓3组 刘思怡 201366 7 武汉市 武汉5组 李晶叶 201452 8 武汉市 欧仓3组 梁凤 201417 9 武汉市 欧仓2组 黄琳琳 201648 10 武汉市 产品线五部 左爱婷 201644 11 武汉市 武汉8组 宁菲 201620 12 武汉市 武汉34组 王小蓉 201772 13 武汉市 美仓3组 吴璐 201771 14 武汉市 武汉22组 陈丽娟 201242 15 武汉市 武汉16组 陶柳娟 201679 16 武汉市 武汉31组 满晨 201780 17 武汉市 欧仓1组 董曦钰 201761 18 武汉市 武汉10组 万陈嘉慧 200686 19 武汉市 武汉33组 贾改改 201762 20 武汉市 武汉4组 张诗成 201759 21 武汉市 武汉5组 姚彦羽 201760 22 武汉市 新站点 蔡明妍 201728 23 武汉市 欧仓2组 姜文康 201766 24 武汉市 欧仓3组 喻倩 201717 25 武汉市 武汉产品线八部 方圆 201614 26 武汉市 美仓3组 陈渝 201681 27 武汉市 武汉7组 李妮娜 200684 28 武汉市 HRBP组 吕鑫 201798 29 武汉市 欧仓5组 田伊岑 201705 30 武汉市 武汉1组 刘长鑫 201823 31 武汉市 武汉27组 朱哲 201824 32 武汉市 产品线八部 程永 201789 33 武汉市 武汉1组 胡光闪 201729 34 武汉市 武汉31组 祁杨岚 201803 35 武汉市 武汉15组 王晓叶 201876 36 武汉市 武汉23组 郭林悦 201840 37 武汉市 欧仓1组 岳萍 201504 38 武汉市 HR BP小组 邹秋芬 201867 39 武汉市 HR BP小组 司远 201910 40 武汉市 武汉27组 杜雪美 201684 41 武汉市 武汉10组 王景秀 201875 42 武汉市 武汉19组 朱晓丹 201914 43 武汉市 武汉17组 喻颖 201932 44 武汉市武汉5组（胡静雯）王雅琴 201951 45 武汉市 美仓2组 胡丹丹 201952 46 武汉市 武汉8组 肖茜 201972 47 武汉市 武汉自发2组 李诗瑶 201970 48 武汉市 武汉1组 尹小倩 201969 49 武汉市 武汉27组 王宁寒 201999 50 武汉市 武汉5组 黄婷 201988 51 武汉市 武汉10组 陈丽媛 201966 52 武汉市 武汉19组 胡查 202001 53 武汉市 武汉18组 刘悦 202030 54 武汉市 武汉10组 柯凤 202000 55 武汉市 武汉1组 路艳艳 202010 56 武汉市 武汉34组 贺礼信 201944 57 武汉市 武汉23组 王小慧 202064 58 武汉市 武汉35组 谢傲然 202060 59 武汉市 武汉16组 刘燕霞 202053 60 武汉市 武汉21组 张陈杨 202078 61 武汉市 武汉15组 陈晨 202105 62 武汉市 武汉11组 刘佳美 202107 63 武汉市 武汉4组 徐尹鹏 202055 64 武汉市 HRBP组 张智 202045 65 武汉市 美仓4组 柳佳康 202130 66 武汉市 欧仓1组 徐文豪 202128 67 武汉市 武汉32组 李启豪 202129 68 武汉市 武汉8组 李晓雪 202133 69 武汉市 武汉21组 龚晓静 202054 70 武汉市 武汉27组 杜雪美 201684 71 武汉市 武汉10组 王景秀 201875 72 武汉市 武汉19组 朱晓丹 201914 73 武汉市 美仓2组 夏治君 202137 74 武汉市 美仓1组 王蕾 202187 75 武汉市 武汉15组 左雅琪 202169 76 武汉市 武汉5组 夏瑶 202131 2020年3月后成都团队新员工名单 工作地点 部门 人数 成都市 Amazon部 29 成都市 账号管理部 3 汇总 32 序号 部门 姓名 1 亚马逊 邓红梅 2 亚马逊 陈丽娟 3 亚马逊 周猛 4 亚马逊 蔡越 5 亚马逊 李婷 6 亚马逊 娄博雅 7 亚马逊 黄英琳 8 亚马逊 王林 9 亚马逊 李松繁 10 亚马逊 唐朗宇 11 亚马逊 张婷婷 12 亚马逊 李林伊 13 亚马逊 柴小花 14 亚马逊 李娜 15 亚马逊 冯鑫华 16 亚马逊 陈小虎 17 亚马逊 谢思宇 18 亚马逊 李雪冰 19 亚马逊 周霏霏 20 亚马逊 周琴 21 亚马逊 刘益 22 亚马逊 张函 23 亚马逊 连红霞 24 亚马逊 胡颖 25 亚马逊 周汐倩 26 亚马逊 欧浩男 27 亚马逊 雷玥童 28 亚马逊 罗珏钰 29 亚马逊 王旗蔚 30 账号管理部 王桂兰 31 账号管理部 王宇婷 32 账号管理部 张登雪 工作地点 深圳市 深圳市 深圳市 深圳市 深圳市 深圳市 深圳市 深圳市 深圳市 深圳市 深圳市 深圳市 深圳市 深圳市 深圳市 深圳市 深圳市 深圳市 深圳市 深圳市 深圳市 深圳市 深圳市 深圳市 深圳市 深圳市 深圳市 深圳市 深圳市 深圳市 深圳市 深圳市 深圳市 深圳市 深圳市 深圳市 深圳市 深圳市 深圳市 深圳市 深圳市 深圳市 深圳市 深圳市 工号 202097 201167 201900 202085 201541 200582 201115 201483 201886 201957 200948 202023 201116 201907 200697 201470 201796 201928 200960 200308 201579 201528 200327 201304 201471 202004 201527 201698 200925 201165 200414 201547 201719 200576 201956 201070 201267 201255 200915 201484 202083 202061 201888 200525 姓名 赵盼盼 陈丽花 胡聪 曾彬 林宏俊 张晴 尹妙娟 郭颖儿 罗安佟 李江慧 钟志 梁雪玲 尹妙婵 褥梅欣 张春桃 吴林芳 谭淑铭 黄伊丽 朱丽敏 邱小芳 覃淼丽 彭漫玉 彭敏翼 蒙玉芬 肖李丽 梁莉 黄碧慧 贺栩键 马俊茹 赵雪 王娟 胡晴文 吴桐 屈晓蝶 林力凡 吴锦涛 陈锐萍 杨思 薛美婵 邬明珠 姚绮婷 侯昭莲 张茹 赖秀妹 入职日期 6/12/2020 4/17/2020 6/1/2020 6/15/2020 5/15/2020 4/13/2020 4/15/2020 5/11/2020 6/1/2020 6/8/2020 3/20/2020 6/8/2020 4/15/2020 6/1/2020 2/26/2020 5/11/2020 5/25/2020 6/3/2020 3/12/2020 3/11/2020 5/18/2020 5/13/2020 5/27/2020 4/29/2020 5/11/2020 6/8/2020 5/13/2020 5/20/2020 3/9/2020 4/17/2020 3/11/2020 5/15/2020 5/22/2020 3/11/2020 6/5/2020 4/7/2020 4/27/2020 4/27/2020 3/16/2020 5/11/2020 6/15/2020 6/12/2020 6/1/2020 3/4/2020 一级组织 二级组织 深圳市易佰网 销售团队 深圳市易佰网 销售团队 深圳市易佰网 销售团队 深圳市易佰网 销售团队 深圳市易佰网 销售团队 深圳市易佰网 销售团队 深圳市易佰网 销售团队 深圳市易佰网 销售团队 深圳市易佰网 销售团队 深圳市易佰网 销售团队 深圳市易佰网 销售团队 深圳市易佰网 销售团队 深圳市易佰网 销售团队 深圳市易佰网 销售团队 深圳市易佰网 销售团队 深圳市易佰网 销售团队 深圳市易佰网 销售团队 深圳市易佰网 销售团队 深圳市易佰网 销售团队 深圳市易佰网 销售团队 深圳市易佰网 销售团队 深圳市易佰网 销售团队 深圳市易佰网 销售团队 深圳市易佰网 销售团队 深圳市易佰网 销售团队 深圳市易佰网 销售团队 深圳市易佰网 销售团队 深圳市易佰网 销售团队 深圳市易佰网 销售团队 深圳市易佰网 销售团队 深圳市易佰网 销售团队 深圳市易佰网 销售团队 深圳市易佰网 销售团队 深圳市易佰网 销售团队 深圳市易佰网 销售团队 深圳市易佰网 销售团队 深圳市易佰网 销售团队 深圳市易佰网 销售团队 深圳市易佰网 销售团队 深圳市易佰网 销售团队 深圳市易佰网 销售团队 深圳市易佰网 销售团队 深圳市易佰网 销售团队 深圳市易佰网 销售团队 三级组织 Amazon部 Amazon部 Amazon部 Amazon部 Amazon部 Amazon部 Amazon部 Amazon部 Amazon部 Amazon部 Amazon部 Amazon部 Amazon部 Amazon部 Amazon部 Amazon部 Amazon部 Amazon部 Amazon部 Amazon部 Amazon部 Amazon部 Amazon部 Amazon部 Amazon部 Amazon部 Amazon部 Amazon部 Amazon部 Amazon部 Amazon部 Amazon部 Amazon部 Amazon部 Amazon部 Amazon部 Amazon部 Amazon部 Amazon部 Amazon部 Amazon部 Amazon部 Amazon部 Amazon部 四级组织 产品线团队 产品线团队 产品线团队 产品线团队 产品线团队 产品线团队 产品线团队 自发货团队 产品线团队 产品线团队 产品线团队 产品线团队 产品线团队 产品线团队 自发货团队 自发货团队 产品线团队 产品线团队 自发货团队 产品线团队 产品线团队 产品线团队 产品线团队 产品线团队 自发货团队 产品线团队 产品线团队 产品线团队 产品线团队 产品线团队 产品线团队 产品线团队 产品线团队 产品线团队 产品线团队 产品线团队 产品线团队 产品线团队 产品线团队 产品线团队 产品线团队 产品线团队 产品线团队 产品线团队 五级组织 深圳产品线四部 汽摩配（23、 深圳产品线十一部（27、28、 深圳产品线一部 健康美容/手 深圳产品线一部 健康美容/手 深圳产品线四部 汽摩配（23、 深圳产品线一部 健康美容/手 深圳产品线二部 汽摩配（4、 自发货一部（ 深圳产品线四部 汽摩配（23、 深圳产品线二部 汽摩配（4、 深圳产品线四部 汽摩配（23、 深圳产品线二部 汽摩配（4、 深圳产品线一部 健康美容/手 深圳产品线一部 健康美容/手 自发货一部（ 自发货一部（ 深圳产品线三部 智能安防/健 深圳产品线三部 智能安防/健 自发货一部（ 深圳产品线三部 智能安防/健 深圳产品线二部 汽摩配（4、 深圳产品线一部 健康美容/手 深圳产品线十二部（32、33、 深圳产品线十二部（32、33、 自发货一部（ 深圳产品线二部 汽摩配（4、 深圳产品线三部 智能安防/健 深圳产品线二部 汽摩配（4、 深圳产品线四部 汽摩配（23、 深圳产品线一部 健康美容/手 深圳产品线十一部（27、28、 深圳产品线三部 智能安防/健 深圳产品线二部 汽摩配（4、 深圳产品线二部 汽摩配（4、 深圳产品线三部 智能安防/健 深圳产品线二部 汽摩配（4、 深圳产品线十二部（32、33、 深圳产品线二部 汽摩配（4、 深圳产品线二部 汽摩配（4、 深圳产品线十二部（32、33、 深圳产品线一部 健康美容/手 深圳产品线一部 健康美容/手 深圳产品线二部 汽摩配（4、 深圳产品线十一部（27、28、 深圳市 深圳市 深圳市 深圳市 深圳市 深圳市 深圳市 深圳市 深圳市 深圳市 深圳市 深圳市 深圳市 深圳市 深圳市 深圳市 深圳市 深圳市 深圳市 深圳市 深圳市 深圳市 201901 200321 201173 201117 201283 201288 201000 202046 201831 200605 200973 201704 201911 200575 201718 201736 201916 201422 202018 201533 200878 200307 吴晓静 刘梦婷 刘福娣 吴玛丽 何欣 卓夏儿 莫然苒 熊志豪 蔡君华 韦金连 郑凤坤 徐佳 黄纯銮 卢佳琴 沈麟姗 赵永娟 廖水长 王清霞 陈洁 宁钰婷 方思忆 邓宇琴 6/1/2020 3/4/2020 4/20/2020 4/15/2020 4/27/2020 4/27/2020 3/18/2020 6/22/2020 6/1/2020 3/4/2020 3/16/2020 5/20/2020 6/1/2020 3/11/2020 5/22/2020 5/22/2020 6/1/2020 5/8/2020 6/8/2020 5/13/2020 3/16/2020 3/11/2020 深圳市易佰网 销售团队 深圳市易佰网 销售团队 深圳市易佰网 销售团队 深圳市易佰网 销售团队 深圳市易佰网 销售团队 深圳市易佰网 销售团队 深圳市易佰网 销售团队 深圳市易佰网 销售团队 深圳市易佰网 销售团队 深圳市易佰网 销售团队 深圳市易佰网 销售团队 深圳市易佰网 销售团队 深圳市易佰网 销售团队 深圳市易佰网 销售团队 深圳市易佰网 销售团队 深圳市易佰网 销售团队 深圳市易佰网 销售团队 深圳市易佰网 销售团队 深圳市易佰网 销售团队 深圳市易佰网 销售团队 深圳市易佰网 销售团队 深圳市易佰网 销售团队 Amazon部 Amazon部 Amazon部 Amazon部 Amazon部 Amazon部 Amazon部 Amazon部 Amazon部 Amazon部 Amazon部 Amazon部 Amazon部 Amazon部 Amazon部 Amazon部 Amazon部 Amazon部 Amazon部 Amazon部 Amazon部 Amazon部 产品线团队 产品线团队 产品线团队 产品线团队 产品线团队 产品线团队 产品线团队 产品线团队 产品线团队 产品线团队 产品线团队 产品线团队 产品线团队 产品线团队 产品线团队 自发货团队 产品线团队 产品线团队 产品线团队 自发货团队 产品线团队 产品线团队 深圳产品线四部 汽摩配（23、 深圳产品线二部 汽摩配（4、 深圳产品线十一部（27、28、 深圳产品线一部 健康美容/手 深圳产品线三部 智能安防/健 深圳产品线十二部（32、33、 深圳产品线三部 智能安防/健 深圳产品线一部 健康美容/手 深圳产品线十二部（32、33、 深圳产品线二部 汽摩配（4、 深圳产品线三部 智能安防/健 深圳产品线四部 汽摩配（23、 深圳产品线二部 汽摩配（4、 深圳产品线十二部（32、33、 深圳产品线十一部（27、28、 自发货一部（ 深圳产品线四部 汽摩配（23、 深圳产品线三部 智能安防/健 深圳产品线十二部（32、33、 自发货一部（ 深圳产品线二部 汽摩配（4、 深圳产品线二部 汽摩配（4、 六级组织 七级组织 八级组织 深圳25组（冯黄雄） 深圳28组WW（黎君研） 深圳1组（张雪珍） 深圳1组（张雪珍） 深圳23组（王明红） 深圳12组（梁湛堃） 深圳6组（袁芳） 深圳自发5组（邓智） 深圳25组（冯黄雄） 深圳9组（杜晶） 深圳23组（王明红） 深圳4组（黄珍珍） 深圳12组（梁湛堃） 深圳12组（梁湛堃） 深圳自发2组（郭虎） 深圳自发1组（石建萍） 深圳14组（黄建丽） 深圳21组（杜伟伦） 深圳自发3组（潘鑫林） 深圳15组（林术） 深圳5组（张姣） 深圳20组（毛雅丽） 深圳32组QM（张密贤） 深圳32组QM（张密贤） 深圳自发3组（潘鑫林） 深圳5组（张姣） 深圳21组（杜伟伦） 深圳13组（王晓妹） 深圳24组（文萍） 深圳11组（丁叶） 深圳30组DT（李柳枝） 深圳22组（杨芳芹） 深圳13组（王晓妹） 深圳4组（黄珍珍） 深圳16组（杜伟伦） 深圳9组（杜晶） 深圳33组CY（龚彩） 深圳9组（杜晶） 深圳6组（袁芳） 深圳33组CY（龚彩） 深圳20组（毛雅丽） 深圳2组（宋翠娜） 深圳8组（林嘉怡） 深圳30组DT（李柳枝） 编码 01131 119 64 64 59 66 01067 155 01131 55 59 57 66 66 00851 154 62 01087 153 00885 67 01086 113 113 153 67 01087 60 00834 65 115 01088 60 57 01006 55 116 55 01067 116 01086 61 56 115 部门 岗位 深圳25组（冯黄雄） 亚马逊实习生 深圳28组WW（黎君研） 亚马逊实习生 深圳1组（张雪珍） 亚马逊实习生 深圳1组（张雪珍） 亚马逊实习生 深圳23组（王明红） 亚马逊实习生 深圳12组（梁湛堃） 亚马逊实习生 深圳6组（袁芳） 亚马逊实习生 深圳自发5组（邓智） 亚马逊实习生 深圳25组（冯黄雄） 亚马逊实习生 深圳9组（杜晶） 亚马逊实习生 深圳23组（王明红） 亚马逊实习生 深圳4组（黄珍珍） 亚马逊实习生 深圳12组（梁湛堃） 亚马逊实习生 深圳12组（梁湛堃） 亚马逊实习生 深圳自发2组（郭虎） 亚马逊实习生 深圳自发1组（石建萍） 亚马逊实习生 深圳14组（黄建丽） 亚马逊实习生 深圳21组（杜伟伦） 亚马逊实习生 深圳自发3组（潘鑫林） 亚马逊实习生 深圳15组（林术） 亚马逊实习生 深圳5组（张姣） 亚马逊实习生 深圳20组（毛雅丽） 亚马逊实习生 深圳32组QM（张密贤） 亚马逊实习生 深圳32组QM（张密贤） 亚马逊实习生 深圳自发3组（潘鑫林） 亚马逊实习生 深圳5组（张姣） 亚马逊实习生 深圳21组（杜伟伦） 亚马逊实习生 深圳13组（王晓妹） 亚马逊实习生 深圳24组（文萍） 亚马逊实习生 深圳11组（丁叶） 亚马逊实习生 深圳30组DT（李柳枝） 亚马逊实习生 深圳22组（杨芳芹） 亚马逊实习生 深圳13组（王晓妹） 亚马逊实习生 深圳4组（黄珍珍） 亚马逊实习生 深圳16组（杜伟伦） 亚马逊实习生 深圳9组（杜晶） 亚马逊实习生 深圳33组CY（龚彩） 亚马逊实习生 深圳9组（杜晶） 亚马逊实习生 深圳6组（袁芳） 亚马逊实习生 深圳33组CY（龚彩） 亚马逊实习生 深圳20组（毛雅丽） 亚马逊实习生 深圳2组（宋翠娜） 亚马逊实习生 深圳8组（林嘉怡） 亚马逊实习生 深圳30组DT（李柳枝） 亚马逊实习生 深圳24组（文萍） 深圳10组（江晟） 深圳31组YK（黄晨） 深圳11组（丁叶） 深圳16组（杜伟伦） 深圳32组QM（张密贤） 深圳15组（林术） 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结果评估 分了两次完成。新员工欢迎会及问题建议搜集仍需分部门举行。 6月12日接手开始整个毕业生入职仪式暨亚马逊新员工入 6月15日方案初稿完成，定位应届毕业生入职仪式暨新员工沟通欢迎会，随后逐步开 6月19日方案第一次修改完成，根据往年入职仪式加上会议PPT/H5，会议新活动礼品 新员工发言内容，联系了优秀往届生发言代表与 6月23日方案与人事部进行第一次沟通，第二次修改完成，定下领导讲话稿、优秀往 与秋芬一同邀请往届毕业生代表、应届毕业生代 6月24/25日邀约演讲嘉宾张总并获得同意。定下活动礼品方案，成都/ 6月26/27日BP会议上将流程三地互通，了解进度，总人数158人，唐总安排第一场活 部熊聪负责BP配合，初步定下武汉活动时间7月1日，随后对进 前期准备 6月29日与人事部进行第二次沟通，人事部俞经理、李艾提出修改意见：如果新员工 和新员工接近80人，第二场预计85人，因场地、参加人数导致活动无法进行，而且新员 组能够将新员工沟通计划单列，亚马逊各部门自己组织，这次活动以应届毕业生入职签 未与BP组及时沟通就将活动主题修改以应届毕业生签约仪式为主（ 6月30日同人事沟通武汉部分人员通知、采购、礼品准备，嘉宾 7月1日最后活动环节确认，准备主持人串词，部分往届发言代表、整体活动流程预演 后。 7月2日接通知活动按时举行，出库礼品、对接人事部提前准备好合同，带LOGO笔记本 装中，BP未参加 过程回顾 过程回顾 7月3日中午接人事通知，活动暂停，有另一位同事发烧送医，人事部通知16：00 2：30同秋芬一起组织参加人员最后一次走流程，18年往届优秀员工白世坤按安排以 昱峰安排以“心路历程”为核心带稿演讲完成，20届两位新员工以“入 4：30BP组开始准备现场，水果到位，巧妹 5：20人员进场，开场调整会场气氛（问题3），张总因开会委托俞经理参加，在等待 等待嘉宾参加活动，3位应届毕业生主动自我 5：25发现礼品未搬到现场，陈昌、张智等去取，准 5：30孙茹梦发现酸奶未拿，巧妹去取（问题4）在等待嘉宾到场时，使用主动自我介 业生主动自我介绍，现场气氛中等，现场毕业生90%对陌生环境比较 5：35正式开始毕业仪式，第一项主持人开场介绍本次会议目的 5：45第二项有请嘉宾致辞，请俞经理讲话 活动现场 5：55发现现场氛围开始沉闷，领导讲话完毕后开始 6：00进入第三项优秀往届毕业生分享，万昱峰正常完成，白世 6：20进入第四项应届毕业生自由发言和提问环节，两位提前准备好的应届生发言， 进行了自我介绍/自由发言，大家踊跃的发言气氛非常好，然后引导大家进入提问环节 、生活层面邀请了5位新员工提问，并现场 6：50茶歇5分钟，通知人事部准备发合同和带L 7：00开始第五项签合同。 7：20BP组协助检查应届毕业生合同,检查过程中一再强调合同签订完毕后合影，但是还 题6） 7：45部分应届毕业生合影 7：50结束并整理现场 1、活动整体气氛好，因提前准备各组发言人员带动气氛，BP后勤组陈昌、巧妹、吕鑫整体提前布 部门提前准备相应物料、礼品、水果等，较好的完成了预 做的好的 2、活动流程环节衔接好，BP现场组秋芬、张智在全程礼物发放、音乐搭配上给予协助，嘉宾未到 方面 嘉宾致辞的尴尬场面，各板块均达到要求。 3、BP部门，人事部门第一次整体活动配合默契度达到75%已经很 待改进方 面 问题1-问题6 改进措施 1、提前列出一个工作责任清单，并会同人事部门将任务 的展开，做出总结和 2、BP部门的活动以后会同BP组大家统 3、以后活动开场还是要暖场 4、以后BP活动中，后勤组和现场组分工要明 5、邀请嘉宾要提前做好应急方案 6、以后时间不可控的环节 放到最后， 应届毕业生入职仪式复盘 员工座谈会/应届毕业生入职仪式，了解新员工/应届生状态和问题，帮助应届毕业生和新员工快速融入，构建活动仪式 员工找到目标和标杆。 工作中发现的问题并现场提供解决方法，如果解决不了，记录下来并联系相关部门尽快借助解决。 拍照和企业文化宣导 毕业生入职仪式，了解应届毕业生状态和问题，帮助应届毕业生快速融入，构建活动仪式感，并通过往届生发言帮助其 现的问题并现场提供解决方法，如果解决不了，记录下来并联系相关部门尽快借助解决。 拍照和企业文化宣导 ，因场地、整体人员数量影响，人事部门做了协调，只做了62名亚马逊+售后部应届毕业生入职仪式，123完成，拍照 及问题建议搜集仍需分部门举行。 6月12日接手开始整个毕业生入职仪式暨亚马逊新员工入职欢迎会活动方案设计 稿完成，定位应届毕业生入职仪式暨新员工沟通欢迎会，随后逐步开始各部分、各区域对接并在BP会议上提出方案。 次修改完成，根据往年入职仪式加上会议PPT/H5，会议新活动礼品方案（采购方案），定下嘉宾张总，往届生发言、 新员工发言内容，联系了优秀往届生发言代表与新员工代表。 事部进行第一次沟通，第二次修改完成，定下领导讲话稿、优秀往届毕业生代表演讲大纲、应届毕业生演讲大纲，并 与秋芬一同邀请往届毕业生代表、应届毕业生代表准备发言。 24/25日邀约演讲嘉宾张总并获得同意。定下活动礼品方案，成都/深圳地区礼品/奖品笔记本，武汉地区 议上将流程三地互通，了解进度，总人数158人，唐总安排第一场活动由BP组负责人事配合，亚马逊为主，第二场人事 部熊聪负责BP配合，初步定下武汉活动时间7月1日，随后对进度跟进不完全（问题1） 进行第二次沟通，人事部俞经理、李艾提出修改意见：如果新员工也参加，截至7月活动开始，第一场预计应届毕业生 ，第二场预计85人，因场地、参加人数导致活动无法进行，而且新员工人太多也会导致核心问题也不太好搜集，希望BP 通计划单列，亚马逊各部门自己组织，这次活动以应届毕业生入职签约仪式为主，公司主导，人事行政负责主导。当时 未与BP组及时沟通就将活动主题修改以应届毕业生签约仪式为主（问题2）初步定下时间7月3日。 6月30日同人事沟通武汉部分人员通知、采购、礼品准备，嘉宾情况等交接，并完成活动准备 环节确认，准备主持人串词，部分往届发言代表、整体活动流程预演，接临时通知，因特殊情况有人发烧，活动可能延 后。 动按时举行，出库礼品、对接人事部提前准备好合同，带LOGO笔记本准备，这周人事部出了3个人将LOGO放入笔记本包 装中，BP未参加 人事通知，活动暂停，有另一位同事发烧送医，人事部通知16：00左右会有核酸检验结果，如没问题活动可以继续 组织参加人员最后一次走流程，18年往届优秀员工白世坤按安排以“试一试”为核心演讲脱稿完成，19届优秀员工万 安排以“心路历程”为核心带稿演讲完成，20届两位新员工以“入职后的一系列亲身体验”带稿完成。 4：30BP组开始准备现场，水果到位，巧妹吕鑫开始 开场调整会场气氛（问题3），张总因开会委托俞经理参加，在等待嘉宾到场时，使用主动自我介绍+礼物奖品的形式 等待嘉宾参加活动，3位应届毕业生主动自我介绍。 5：25发现礼品未搬到现场，陈昌、张智等去取，准备了30份礼品。 酸奶未拿，巧妹去取（问题4）在等待嘉宾到场时，使用主动自我介绍+礼物奖品的形式等待嘉宾参加活动，3位应届毕 业生主动自我介绍，现场气氛中等，现场毕业生90%对陌生环境比较害羞，很紧张，戒备心很强； 5：35正式开始毕业仪式，第一项主持人开场介绍本次会议目的和流程，同时发放水果、酸奶 5：45第二项有请嘉宾致辞，请俞经理讲话（问题5） 5：55发现现场氛围开始沉闷，领导讲话完毕后开始调节现场气氛， 6：00进入第三项优秀往届毕业生分享，万昱峰正常完成，白世坤完成并的带动了现场气氛 应届毕业生自由发言和提问环节，两位提前准备好的应届生发言，万陈佳慧完成的更加优秀；随后3位应届毕业生随后 由发言，大家踊跃的发言气氛非常好，然后引导大家进入提问环节，针对企业文化、公司层面、部门层面、工作层面 、生活层面邀请了5位新员工提问，并现场解答。 6：50茶歇5分钟，通知人事部准备发合同和带LOGO笔记本。 7：00开始第五项签合同。 应届毕业生合同,检查过程中一再强调合同签订完毕后合影，但是还是有员工离场，团队配合不好，门口留人即可（问 题6） 7：45部分应届毕业生合影 7：50结束并整理现场 准备各组发言人员带动气氛，BP后勤组陈昌、巧妹、吕鑫整体提前布置环境并提前发放水果、酸奶，提高仪式感，人事 部门提前准备相应物料、礼品、水果等，较好的完成了预计目标； 现场组秋芬、张智在全程礼物发放、音乐搭配上给予协助，嘉宾未到场环节下，协调俞经理临时参加，避免了没有领导 嘉宾致辞的尴尬场面，各板块均达到要求。 3、BP部门，人事部门第一次整体活动配合默契度达到75%已经很不错了。（问题7） 1、提前列出一个工作责任清单，并会同人事部门将任务分配给对应的责任人。责任人对其工作 的展开，做出总结和反思。 2、BP部门的活动以后会同BP组大家统一意见以后再做决定 3、以后活动开场还是要暖场和破冰游戏。 4、以后BP活动中，后勤组和现场组分工要明确，各自负责各自的板块。 5、邀请嘉宾要提前做好应急方案和对应的发言稿。 6、以后时间不可控的环节 放到最后，例如先合影再签合同。
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2、员工入职手续办理操作细则
2.0 员工入职手续办理操作细则 2.1 更新日期：2020.9.21 2.2 责任人 2.2.1 操作细则更新、操作指导由总部人力资源部负责 2.2.2 员工入职手续由分公司行政人资专员负责 2.3 操作细则 2.3.1 录用要求： a.工程人员：必须持有效的上岗证（如电工证等） b.厨师：必须持有效的健康证 c.形象岗：必须身高 174CM 以上，形象较好 d.收款员：必须提供担保书 2.3.2 入职手续： 2.3.2.1 员工须提交材料： （1）简历（一线员工不需要提交） （2）毕业证书复印件（原件核查） （3）身份证复印件（原件核查） （4）1 寸彩色相片 2 张 （5）上岗证（有要求的岗位） （6）主管级以上人员入职，需提供上一家公司的离职证明原件。 注：所有复印件上写明“与原件相符”，并签名+日期，经办人员负责核查相关 证件。 2.3.3 分公司行政人资专员操作： 2.3.3.1 指导员工填写《职位申请审批表》 2.3.3.2 指导员工阅读《员工应知政策确认函》并签名按手印确认 2.3.3.3 指导员工签订《劳动合同书》一式二份+《劳动合同补充说明》一份 2.3.3.4 指导员工按职位签订《承诺书》一份 2.3.3.5 以上材料随《职位申请审批表》提交相关负责人做审批意见 2.3.3.6 指导员工阅读《考勤管理制度》，并做考勤试题 2.3.3.7 发放工作牌、制服等，并在《物品领用登记表》登记确认 注：以上材料全部准备好后，与人事月报一起按时间要求上交至 分公司行政人 资助理。 2.3.4 审批程序： 2.3.4.1 员工入职审批流程：直接主管-项目负责人-分公司负责人 2.3.5 新员工入职培训： 2.3.5.1 培训主讲人给新入职员工讲解入职培训课件（公司简介、制度等） 2.3.5.2 培训结束后，员工在签到表上签名 2.3.5.3 行政人资专员负责将新员工引导至用人班组负责人处 2.4 注意事项及特别要求 2.4.1 收款员的担保手续由区域行政人资助理办理：收款员及担保人填写一张 “担保书”并签名按手印，附上担保人的身份证复印件及工作证复印件（担保 人资格至少符合一条：1、行政事业或国有企业正式员工做担保；2、XX 省本地户 口、本地本人名下固定住宅，同时由居委会出具常住人口证明）所需“担保书” 由人力资源部提供，担保书及工作证明模板详见 OA 平台统一模板 1 2.4.2 分公司行政人资专员根据新员工入职资料，为员工建立个人人事档案 （员工人事档案的保管期限：在职员工的档案应永久保管，离职员工的档案保 管到该员工离职的两年后，列入公司档案销毁清单后一并销毁） 2.4.3 分公司行政人资助理负责指导与检查 2.4.4 分公司行政人资助理于每月 1 号把上月入职人员制成汇总表，发 XX 公司 作备案，再转发甲方报备 2.5 审核监管 2.5.1 事后审核：XX 分公司人资助理，负责每季度在分局按季度/半年人事资 料的 10%进行抽查），而总部人力资源部按年度检查计划抽查 2.5.2 工作失误导致费用损失，经核实后由责任人承担 2.5.3 监督审核出现的问题或员工投诉，并入责任人员及相应项目负责人和区 域负责人个人绩效考核 2.5.4 编制书面《员工档案及人资相关资料抽查情况统计表》，与其他审查报告 一起公布（次月 5 日前） 2
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001员工入职资料清单
员工入职资料清单 序号 名称 数量 注意事项 1 ◆【员工履历表】 1份 分为履历表 1 份和员工应聘特别说 明 1 份，都要填写完整 2 ◆近期一寸免冠彩照 2张 让员工在照片后面写上名字 3 ◆二代身份证复印件（正反 面），学历证复印件 1份 注意证件的有效性 1式2份 （一定要员工本人签名） 需用黑色水笔，不能有涂改，字迹 清楚；不适宜签劳动合同的签相对 应实习协议或劳务协议 1份 户名必须是员工本人，复印件签署 员工姓名 ① 社保暂缓缴纳申请书 ②遵守《员工管理手册》承 诺书 ③ 入职培训签到表 ④ 入职须知 员工本人签名确认，每次有员工入 职、培训必签 扫码加入钉钉 由人事负责录入 4 5 ◆劳动合同或其他劳务协议等 银行卡复印件 6 ◆阅读并签署新员工入职须知 （共 4 份材料） 7 ◆考勤系统录入 8 ◆花名册信息录入 1份 由人事行政部负责档案录入、维护 9 ◆劳动合同领取签收表 1份 凡是有合同发给员工必做签收 注：所有资料需入职者本人提供并亲自填写；人事行政部经办人员 认资料的真实性、有效性；针对特殊、重要岗位人员可做背景调 查。
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员工入职担保书
人力资源管理实用工具 模块三：招聘选拔与配置 销售团队 管理 （工具） 员工入职担保书 （模板） 人力资源管理实用工具——招聘选拔与配置——录用入职 版权所有：北京未名潮管理顾问有限公司 职 人力资源管理实用工具——招聘选拔与配置——录用入职 员工入职担保书 说明：员工入职担保书主要用于员工办理入职手续过程中，由员工从 人力资源部领取担保书公司交由担保人填写后，再递交给人力资源部审核、 备案。担保书主要目的是确保公司的利益不受损害，尤其是针对重要岗位 的员工，担保书的签署更有其必要性。 入职者 信息 姓名 学历 年龄 入职部门及职务 入职时间 姓名 担保人 信息 性别 性别 学历 年龄 工作单位 职务 通讯地址 邮编 版权所有：北京未名潮管理顾问有限公司 人力资源管理实用工具——招聘选拔与配置——录用入职 联系电话 固定电话 月收入(元) 电子邮箱 身份证 号码 与被担保人 关系 担 保 书 担 保 人 签 署 本人担保＿＿＿＿＿＿同志到**公司工作，特作以下担保： １、 担保该同志所提供的一切资料属实，不存在虚假不实之处。 ２、 担保该同志在**公司期间能遵纪守法，遵守公司的规章制度，并服从工作安排。 ３、 该同志在**公司上班期间，如有不能胜任工作，违反公司的规定或法律，被公司 辞退时或是离职、辞职时，本人保证负责督促其将公司所发物品以及欠款归还公司， 协助办理好相关离职手续。 ４、 该同志在**公司上班期间因个人原因造成公司损失按规定需要进行赔偿的，保证 督促其进行赔偿。 ５、 保证如无法担保以上保证事项而造成**公司损失的，愿意承担相关的法律和经济 责任。 被担保人： 年 担保人 职业证 明 月 日 担保人： 年 月 日 该同志系我公司员工，特此证明！ 单位盖章： 年 人力资 源部意 见 月 人力资源部经理/总监： （签名） 年 注： 1. 担保人必须是有正当职业的常住户口证明； 2. 提供身份证复印件并交验原件（请将复印件贴在此表背面）； 3. 担保人必须亲临企业签署担保书； 4. 重要岗位担保，还需亲临担保人家里做家访。 版权所有：北京未名潮管理顾问有限公司 日 月 日
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离职证明书
离职证明书 姓名 性别 年龄 职务 职称 到职日期 离职原因 工作简评 该同志已于 年 月 日正式从我公司离职，并合法解除劳动关系。 （公章） 年 月 日 注：本证明一式二份，公司存一份，离职人员一份。
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5-8员工离职申请表和手续办理表
员工离职申请表 员工类别：□ 正式员工 □ 试用员工 离职员工姓 名 部门 及岗 位 单 位 拟离职日期 填表日期： 离职类别： 辞职 □ 辞职： 员工签字： 离职原因 日期： 辞退： 直接上级主管签字： 部门负责人 意见 日期： 人事部意见 日期： 总经理意见 日期： 日期： 辞退 □ 离职手续办理单 部门 及岗 位 姓名 入取日期 离职日期 各主管部门填写 相关手续办理 经办部 门 1、 获准离职日期： 年 月 日 2、 薪金截止日期： 年 月 日 经办人签字 部门直 接主管 负责人 3、 已完成工作交接（附工作交接清单） 4、 已归还所有的部门文件和资料 1、 已归还办公室门、桌和柜的钥匙 2、 已归还公司各类证件 3、 已完成离职手续，准予退工 行政人 事部 1、 工资结清 □ 2、 欠款结清 □ 3、 其他 财务部 当事人确认 本人同意移交以上事项所的内容，有关离职手续已按规定办妥，已将公司 重要资料交还，并确保不外泄其在职责期间所了解的公司相关商业、技术 秘密，确认从即日起与公司结束劳动关系，今后所从事的一切活动与公司 无关。 当事人签字： 总经理审核签字： 年 年 月 月 日 日 说明： 1、以上内容全部交接完毕，并由经办人签字后，请将此单转至财务部进行工资结算。 2、薪资核算：（1）辞职人员统一在每月实际发薪日结清所有薪资； （2）辞退和开除人员在离职 3 日内结清所有薪资，如造成公司损失的在薪资 中扣除。由人事部填写《离职员工工资发放通知单》，报给财务部，由财务部统一造册发放。
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入职套料 员工手册阅读确认
博兆集团 2016133 员工手册阅读确认 已知悉博兆集团所发布的《公司员工管理手册》，本人完全了解其内容，并承诺在任职期间，愿意完全遵守 本手册中的各项劳动管理条例及规章制度。 员工亲笔签名： № 签名 部门 日期 № 1 21 2 22 3 23 4 24 5 25 6 26 7 27 8 28 9 29 10 30 11 31 12 32 13 33 14 34 15 35 16 36 17 37 18 38 19 39 20 40 签名 部门 日期
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某公司员工入职管理规定及入职登记表
--------------------------------------------------------------------------------------------------------- 公司员工入职管理及入职登记表 ==本文档为 word 版本，下载后可任意编辑== 一、入职管理 第一章 入职报到 第1条 录用人员应按规定日期报到，并于报到 2 个工作日内办妥下列事项： 1） 填写《新员工入职登记表》（附件一）。 2） 将本人身份证、学历证明证书及复印件提交相关负责人。 第二章 人事登记 第2条 新员工有责任向公司提供个人的真实信息和资料。 第3条 公司为每位员工建立一份人事档案，其内容包括新员工入职登记表、 身份证复印件、学历证书复印件、劳动合同等。 第4条 当员工有任何信息变动时，员工有义务及时通知公司相关部门，以更 新个人人事记录。 第三章 试用期考核 1 --------------------------------------------------------------------------------------------------------- 第5条 对录用人员必须首先经过三个月试用期试用，经考核合格后方可录用 为正式员工。 第6条 试用期间待遇见有关薪资规定。 第7条 试用期间由用人部门指定指导人做培训及工作指导。 第8条 试用期间由用人部门对新员工每月进行严格的试用期考核。 第9条 试用期间加班时间不累计，不调休。 第10条 试用期结束后，由本人提出申请，并填写新员工试用期工作总结（见 附件），交由公司进行报批。 第11条 试用期有下列情形之一者可提前转正： 1） 对公司有重大贡献者； 2） 本人工作出色，主管直接提出。 第12条 试用期出现下列情况之一者，即予辞退： 1） 迟到或早退月累计 5 次以上或无故旷职 1 天以上（含 1 天）； 2） 有其他违规违纪行为者，应聘时有造假欺骗行为； 3） 如试用期间员工暂时不能符合工作岗位的要求，根据其情况可适当延长 试用期。延长试用期可由个人或其主管书面申请 ,总经理审批后,方可 2 --------------------------------------------------------------------------------------------------------- 执行。 第13条 对一些由于特殊原因需免于试用的，应由其主管首先提出申请，提请 公司报批。 第14条 转正程序：本人填写新员工试用期工作总结（见附件），提出转正申 请→相关主管审核→总经理审批并面谈，考核合格后办理转正手续 , 开始计算公司工龄。 第15条 符合提前转正条件者，由其主管提出书面申请，报由经理审批合格后 办理转正手续,开始计算公司工龄。 第四章 附则 第16条 本制度由 xx 公司制定，解释权归 xx 公司。自发布之日起施行。 3 --------------------------------------------------------------------------------------------------------- 新员工入职登记表 附件一 员工编号： 姓 名 性 别 出生年月 曾用名 体 重 身 高 民 族 籍 贯 婚姻状况 政治面貌 健康状况 血 型 年 月 日 cm 照 片 身份证号 码 户口类型 城镇 学 历 非城镇 户口所在 学 位 第二专业/ 铺修专业 毕业学校 毕业时间 语 种： 级 别： 口语水平： E-mail 宗教信仰 家庭住址 市 第二学位 专 业 外语水平 省 省（市、自治区） 市（区） 县 电话（家 庭） 手 机 称 谓 姓 名 单位/职业/职务 年 龄 家 庭 主 要 成 员 紧急情况联系人 联系电话 4 区 --------------------------------------------------------------------------------------------------------- 起止年月 就读学校、专业 结 业 学习简历 (按学习 经历倒序 填写) 起止年月 主要经历（如担任职务、工作内容） 在校任职 / 社会实践 / 工作经历 在校期间获奖情况： 特 长： 培训经历： 自我评价（包括性格、能力等）： 在公司的职业发展设想： 其他需要说明的情况： 5 --------------------------------------------------------------------------------------------------------- 填表人签名： 年 月 日 附件二 新员工试用期工作总结 姓名： 部门： 职位： 进入公司时间： 填写时间： ________________________________________________________________ ________________________________________________________________ ________________________________________________________________ ________________________________________________________________ ________________________________________________________________ ________________________________________________________________ ________________________________________________________________ ________________________________________________________________ ________________________________________________________________ ________________________________________________________________ ________________________________________________________________ ________________________________________________________________ ________________________________________________________________ ________________________________________________________________ 内容包括对前期工作的回顾、总结，对公司企业文化的理解（重点）。自己在工作中的优 点及不足，如何改进存在的不足（重点）；及对今后工作的设想、建议；字数不少于 1000 6 --------------------------------------------------------------------------------------------------------字。 7
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新员工入职指引
【公司 LOGO】 诚挚欢迎您的加入，XXX 公司期待与您共同成长！ 新员工入职指引 先生/小姐： 您好！欢迎加入 XXX 公司！ 您所在的部门是 ，您的岗位是 ，办公地点在 。 先生/小姐（联系电话： ）将作为您的入职引导人，帮助您熟悉公司情况，尽快进入工作状态。 一、入职报到 ●办理入职地点： ●办理手续对接人： （联系电话： ） 入职需准备资料： 1、身份证复印件（正反面）4 张； 2、毕业证书、学位证书复印件（并提供原件核对）； 3、小一寸免冠彩色照片 4 张； 4、前工作单位离职证明原件； 5、薪资发放银行账号（中国农业银行个人银行卡/存折复印件）（复印件空白处填写姓名、卡号、开户行地址）； 6、健康体检证明（需镇级/三甲级别以上医院出具的体检报告） 体检项目需包含常规检、血常规、谷丙转氨酶、胸透等常规入职体检项目 （若入职报到日未能及时提供以上资料的，限期在 1 周内提供完整资料） 二、物料领用 1、办公电脑 □台式电脑（由入职引导人协助申请） □手提电脑（自备，符合条件可申请电脑补贴） □无 2、办公用品 □有（由入职引导人协助准备） 3、工服 □工作服 2 套（由入职引导人协助申请） 4、工卡 □有（入职三天内制作好发放给本人） 5、饭卡 □有（在一楼餐厅前台自行充值办理即可：周一-周日 09:00-18:00） 6、其他物料申请或领用（可在 OA 系统后台提交“物料申请”审批） 三、考勤管理 公司实行企业微信上下班打卡制度，请在办理入职手续时加入公司企业微信。 1、工作时间为：星期一至周五（上午 08:30-12:00、下午 13:00-17:30）。 2、上班前、下班后分别打卡一次，不得他人代打卡，如有迟到早退情况也应打上下班卡，每月有三次补卡机会（当月 异常考勤须在下月 3 号前处理完毕以免影响出勤核算）。 3、如需请假、外出、加班等，均需在系统上提交对应的审批申请。 四、试用期培训考核 请注意培训与考核的安排通知。 培训项目 时长 □通用知识培训 1天 □岗位技能培训 15 天 □其他技能培训 1天 - □其他培训 形式 一对多课程、闭卷考核 一对一指导、现场实操、考核 具体参照《新员工入职培训表》由入职导 一对一学习、考核 师安排参加各项培训项目。 - 五、公司介绍 WIFI：XXXX 密码：XXXX 其他 公司系统网址：XXX 【公司 LOGO】 诚挚欢迎您的加入，XXX 公司期待与您共同成长！ 公司介绍、公司制度更新、信息公布及日常活动信息会通过邮件、企业微信及公司管理系统上公布。 （详细规则内容可在接下来的培训《新员工入职培训》课程、以及公司 OA 系统《规章制度》中获取了解） 六、工作规范 1、必须严格遵守公司制定的各项规章制度以及公司颁发的各项经营管理规范。 2、正常工作时间为：星期一至周五（上午 08:30-12:00、下午 13:00-17:30，中午 12:00-13:00 为午餐时间）。 3、正常工资发放时间为：当月工资发放时间为下月的 10 号（正常如遇节假日可能会提前发放）。 4、按公司规定着装上班，上班期间需佩戴工牌。 5、如电子邮箱及联系电话有变更，请及时联系人力资源部更新个人信息。 七、试用期转正 按照劳动合同的约定，在试用期到期前一个月会由人力资源部跟您本人确认参加转正述职会，评估通过后方可转正。 请仔细阅读并了解以上信息，更多详细内容可登陆 XXXXXX 了解，谢谢！ XXX 公司期待与您共同成长！ XXX 公司 人力资源部 年 月 日 WIFI：XXXX 密码：XXXX 公司系统网址：XXX
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