公司新员工入职登记表
新员工入职登记表 姓 名 性 别 曾用名 体 重 民 族 籍 贯 政治面貌 健康状况 员工编号： 出生日期 身 年 月 日 cm 高 婚姻状况 血 1 寸近照 型 身份证号码 户口类型 城镇 □ 非城镇 □ 学 历 户口所在 学 位 （省） （市） （区）派出所 第二学位 第二专业/ 专 业 辅修专业 毕业学校 外语水平 毕业时间 语种： 级别： 口语水平： 计算机水平 E-mail 宗教信仰 家庭住址 省（市、自治区） 电话（家庭） 称谓 家庭 主要 成员 市（区） 县 手机 姓 名 年龄 单位/职业/职务 紧急情况联系人 学习 起止年月 联系电话 就读学校、专业 毕（结、肆）业 简历 （按学 习经历 倒序填 写） 在 校 起止年月 任职/ 社 会 实践/ 工 作 经 历 （填写 主要经 历） 在校期间获奖情况： 特长： 培训经历： 主要经历（如担任职务、工作内容等） 自我评价（包括性格、能力等）： 在公司的职业发展设想： 其他需要说明的情况： 填表人签名： 年 月 日
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14-员工入职手续表
员工入职手续表 个人资料 姓 名 部 门 职 位 入职时间 联系方式 QQ号码 社保原缴纳地 社保号码 公积金缴纳地 公积金转移情况 第一步.人力资源部办理清单 办理部门 序号 人力资源部 项目 1 《应聘登记表》 2 《录用定薪表》 3 《解除劳动合同书》前单位 4 4张身份证复印件 5 3张近期一寸彩色免冠照片 6 毕业证书和学位证书复印件1份 7 职称和各类技能证书复印件1份 8 医院体检单1份 9 工资卡复印件1份 10 考勤系统信息录入 11 《劳动合同书》签订入档 办理进度 部门签字 办理进度 部门签字 第二步.综合部办理清单 办理部门 综合部 员工签字： 序号 项目 1 工位安排 2 OA用户名及密码 3 工装和工号牌领用 5 固定办公设备领用 6 办公用品领用 时间： 此表请入职三个工作日内交回人力资源部入档。
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新员工甄选比较表
新员工甄选比较表 甄试职位 姓 名 甄选 应征人数 学历 初选合格 工作经验 年龄 相关 合计 结果 面试人员 签章 专业知识 面试日期 态度仪表 语言能力 月 日至 月 日 面试人员意见
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入职规章制度签收表
入职规章制度签收表 姓名 岗位 身份证号 联系电话 公司规章制度 1、《员工手册》（第二版）； 10、《员工守则》； 2、《试用考核管理办法》； 11、其它相关制度。 3、《考勤管理办法》； 4、《请假休假管理规定》； 5、《劳动合同管理办法》； 6、《培训管理办法》； 7、《绩效考核管理规定》； 8、《员工离职管理办法》 9、《员工礼仪规范》； 本人已认真学习并知晓上述规章制度，接受并理解各项制度内容，承诺严格遵 守各项规章制度。若上述制度到期，公司未颁发新制度替换，按原制度执行。公司 有权对上述规章制度内容修改、调整。 员工本人签名： 年 月 日
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新员工入职面谈记录表
新员工入职面谈记录表 面谈时间： 地点： 新 员 工： 招 培 部： 相关部门： 面谈主要内容 1、招培部代表公司欢迎新员工的到来； 2、招培部代表公司做集团简介，主要包括集团发展史、企业 文化、公司环境、组织结构、现有人员等； 3、招培部代表公司告知：试用期薪资说明，试用与转正手续 办理及相关规定。如在试用期内请假，职员的转正时间将会 被顺延；若请假超过一个月，则作自动离职处理。如试用期 内提出辞职，按试用期手续办理，必须提前一周告知，自动 离职不发工资等。 4、招培部代表公司培训：解说《员工手册》重要内容及一些 约定俗成的内容；公司基本行为规范、工作时间、考勤/日程/ 日志管理方式介绍；薪酬说明；新天柱网络办公中心基本操 作及运用；提示：个人系统帐号、密码不得告知他人登录、使 用，不得利用帐号做与工作无关（如聊天）的事。 5、招培部代表公司培训：现代化办公设备常识、基本操作、 注意事项等；（电脑、打印机、传真机、复印机、办公用品、电 话、投影仪、扫描仪等）爱护公司设施、设备，保护个人使用 办公用品、桌椅的完好无损。注意个人自身安全、财产安全； 上、下班注意事项（整理好个人办公桌椅上的物品、关好门 窗）。 完成确认（签名） 面谈人 新员工 6、招培部：介绍新员工部门负责人及相关人员，介绍培训期 间的指导人员。 7、部门负责人培训：本部门职责，新员工工作描述、职责要 求，新员工的第一项工作任务； 8、其他未尽事宜。 具体面谈记录
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新员工入职体验改善项目计划表（方案）
“新员 项目名称：“新员工入职体验感提升” 为提升公司人力资源管理效率，使公司新员工融入公司大家庭，接纳公司文化、帮助新员工尽快熟悉工作环境，更 项目目的： 伴成长，提升新人转化效率，尽可能多留住人才，用好人才。同时探讨如何降低员工的流失率、提高新人产能、提 此方案 序号 KPI 详细说明 项目目标 1 入职率 相较于项目落地前后对比，提升“X%”？数据 2 内部推荐占比 相较于项目落地前后对比，提升“X%”？数据 3 离职率 相较于项目落地前后对比，下降“X%”？数据 4 新人考核达标率 相较于项目落地前后对比，提升“X%”？数据 5 新员工转正比例 相较于项目落地前后对比，提升“X%”？数据 6 试用期内新人“0”业绩占比 相较于项目落地前后对比，下降“X%”？数据 7 试用期内新人达标业绩占比 相较于项目落地前后对比，提升“X%”？数据 8 一年以上员工提升比例 相较于项目落地前后对比，提升“X%”？数据 9 通过老带新激发导师自我成长欲望及管理经验 相较于项目落地前后对比，飞鹰学院报名人员占 不足之处可补充，多余部分可删减 项目成果：以KPI达成结果为目标收益 职责： 1、负责本项目方案的审批，负责对项目执行组的激励 2、负责审核现状，向项目工作小组提供决策、支持和 3、负责审核落地方案，批准项目实施的提议； 4、负责监督落地方案的执行情况，评估项目小组的工 5、解决在项目执行层无法解决的问题，推进总经理支 领导组： 项目组职责： 1、组长：HRD 2、副组长：HRM 项目阶段 项目内容 项目明细 项目成员确 确定项目负责人、成员 定 项目启动 方案确定 立项仪式 现状盘点 项目实施 确定项目名称、目的、目标、推进计划、分组分工 与项目成员沟通，明确项目时间节点及要求，进行任 务分解 设计现状盘点适用表单、调查问卷及项目过程使用工 具 成员名单 项目计划表 / 盘点表 公司入职、试用期、转正现状盘点及优化建议 盘点表 项目KPI中全集团上一年度或上一季度现状 KPI数据 现状总结报告及优化建议（总分） 总结报告 逐一确定各优化建议的可执行性 落地方案 项目成果 优化后制度 优化现有入职转正制度，确定执行的标准及流程 制度 撰写员工入职引导书及人行操作手册 手册 手册宣导 项目发布 手册 分公司按照方案执行，推行试用方案 抽查分公司执行情况 视频、照片、数据 沟通执行问题点，规范执行 项目复盘 盘点表更新 过程控制，数据搜集，编写总结报告 项目总结报告 总结执行计划的结果，分清哪些对了，哪些错了，明 确效果，找出问题。 项目重启 改进后再次执行搜集数据观测进入重新计划阶段 方案组 评估本次报告及下一次项目 方案 确定项目方案、名称、目的、目标、推进计划、分组 分工 组织各类正式非正式会议推进项目执行，确保项目顺 甲 利 负责项目组成员的沟通、时间协调，进度公示 负责根据各汇总数据制定最后落地方案及手册 项目分工： KPI分析 乙 负责问卷设计、盘点调研表设计、负责总数据汇总及 丙 分析 数据组 负责现有数据搜集汇总，出具报告 丁 负责历史数据的搜集汇总及出具报告 丙 负责组织分公司方案推动并得到具备建设性的意见参 考 执行组 负责执行项目实施的过程 甲、乙、丙、丁 负责汇总各板块的意见并提出合理化建议 为分阶段推进项目成果的实施，根据所实施项目的具体进行进行小组分组并再次进行二次分工、转向研讨 入职体验感提升的落地方案拟定和报审 入职组 入职体验感提升落地方案的执行工作 甲(小组长）、乙（成员） 落地后效果评估及分析报告编写工作 试用期体验感提升的落地方案拟定和报审 项目分工： 试用期组 试用期体验感提升落地方案的执行工作 丙(小组长）、丁（成员） 落地后效果评估及分析报告编写工作 转正体验感提升的落地方案拟定和报审 转正组 转正体验感提升落地方案的执行工作 甲(小组长）、乙（成员） 落地后效果评估及分析报告编写工作 激励措施1：待项目结项后，建议奖励团队成员基础目标+15分，挑战目标+20 激励措施2：待项目结项后，对整体KPI目标有所改善，建议对项目意义和成员进行OA公示表彰 “新员工入职体验感提升”项目计划表 新员工尽快熟悉工作环境，更好、更快达到岗位要求，帮助伙 的流失率、提高新人产能、提高伙伴们满意度为目的，特制定 备注 前后对比，提升“X%”？数据测算，对比后领导可拿出目标期望值 前后对比，提升“X%”？数据测算，对比后领导可拿出目标期望值 前后对比，下降“X%”？数据测算，对比后领导可拿出目标期望值 前后对比，提升“X%”？数据测算，对比后领导可拿出目标期望值 根据2018年同期对比，或项目落地同年不 果的目标，及开展本项目后带来的改善,建 前后对比，提升“X%”？数据测算，对比后领导可拿出目标期望值 前后对比，下降“X%”？数据测算，对比后领导可拿出目标期望值 前后对比，提升“X%”？数据测算，对比后领导可拿出目标期望值 前后对比，提升“X%”？数据测算，对比后领导可拿出目标期望值 前后对比，飞鹰学院报名人员占全集团总人数报名比例是否上升，年度观察对比 的审批，负责对项目执行组的激励； 向项目工作小组提供决策、支持和指导； 案，批准项目实施的提议； 案的执行情况，评估项目小组的工作及成果； 层无法解决的问题，推进总经理支持。 关键 节点 执行组： 1、组长:HRM 2、副组长:COE\HRBP团队 2、成员：甲、乙、丙、丁 项目实现周期规 完成 天数 5/24 5/25 5/26 5/27 5/28 5/29 5/30 负责人 开始时间 结束时间 甲 5/23 5/23 1 周六 周日 周一 乙 5/24 5/24 1 周六 周日 周一 丙 5/25 5/25 1 周六 周日 周一 丁 5/26 5/29 4 周六 周日 周一 甲 5/30 6/2 周六 周日 周一 乙 5/30 6/2 周六 周日 周一 丙 6/3 6/4 2 周六 周日 周一 丁 6/5 6/5 1 周六 周日 周一 甲 6/6 6/6 1 周六 周日 周一 乙 6/7 6/8 2 周六 周日 周一 4 丙 6/9 6/9 丁 6/10 6/30 甲 6/8 6/30 乙 6/8 6/30 丙 7/1 7/4 丁 7/5 甲 7/6 周六 周日 周一 周六 周日 周一 周六 周日 周一 周六 周日 周一 4 周六 周日 周一 7/5 1 周六 周日 周一 7/6 1 周六 周日 周一 项目分工 转向研讨 备注： 备注： 备注： 1 21 年同期对比，或项目落地同年不同季度对比，对目标进行数据梳理，得出项目达成成 ，及开展本项目后带来的改善,建议设定基础目标和挑战目标！ 职责： 1、负责本项目方案的拟定； 2、负责搜集各公司入职和转正阶段现状及改善建议，数据等； 3、负责入职体验感提升的落地方案拟定和报审； 4、负责入职体验感提升落地方案的执行工作； 5、负责落地后效果评估及分析报告编写工作。 项目实现周期规划 5/31 6/1 6/2 6/3 6/4 6/5 6/6 6/7 6/8 周六 周日 周一 周六 周六 周日 周一 周六 周六 周日 周一 周六 周六 周日 周一 周六 周六 周日 周一 周六 周六 周日 周一 周六 周六 周日 周一 周六 周六 周日 周一 周六 周六 周日 周一 周六 周六 周日 周一 周六 周六 周日 周一 周六 周六 周日 周一 周六 周六 周日 周一 周六 周六 周日 周一 周六 周六 周日 周一 周六 周六 周日 周一 周六 周六 周日 周一 周六
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新员工入职手续办理流程模版
员工工作流程编制表 流程编号： 流程名称 匹配制度 编制部门 适用范围 关联部门 新员工入职手续办理流程 《公司人事制度》 类 别 支持表单 内部 版次 1、《保密和竞业协议》 2、《试用期员工工作考核表》 3、《试用期员工工作任务及考核标准 表》 4、《员工培训记录表》 5、《到职通知》 6、《新入职人员登记表》 7、《试用期协议》 人力资源部 本流程适用于人力资源部办理新员工入职等工作规范指导 新员工所在部门 一、新员工未报到前 （一）确认新员工报到日期； （二）通知新员工准备办理入职手续所需的材料： 1、应届生毕业生： 身份证原件及复印件（5 份）、学历和学位证原件及复印件（各 3 份）、相片（1 寸免冠深色 衣服白底彩照 10 张，彩色电子版数码照片 1 张）、体检报告单（需至公司所指定医院进行体 检）、农业银行个人储蓄卡帐号（将卡号标注在一张身份证复印件上）、报到证、户口迁移 证、党员组织关系介绍信（非党员不用交）； 2、社会人员： （1）本市户口 身份证原件及复印件（5 份）、学历和学位证原件及复印件（各 3 份）、相片（1 寸免冠深色 衣服白底彩照 10 张，彩色电子版数码照片 1 张）、体检报告单（需至公司所指定医院进行体 检）、农业银行个人储蓄卡帐号（将卡号标注在一张身份证复印件上）、失业证及上一单位 的离职证明； （2）外来户口 流程描述 身份证原件及复印件（5 份）、学历和学位证原件及复印件（各 3 份）、相片（1 寸免冠深 色衣服白底彩照 10 张，彩色电子版数码照片 1 张）、体检报告单（需至公司所指定医院进行 体检）、农业银行个人储蓄卡帐号（将卡号标注在一张身份证复印件上）、暂住证及上一单 位的离职证明； 3、准备好新员工入职手续办理所需各类表单。 二、新员工正式报到 1、收检新员工提交的所需资料及合格的体检报告单； 2、新员工编号，指导新员工填写入职的一系列表单（《保密和竞业协议》、《试用期员工工作考核 表》、劳动合同、《员工培训记录表》等）； 3、建立员工档案； 4、采集新员工指纹，录入考勤系统； 5、签发《到职通知》（盖人力资源章）、《新入职人员登记表》、《试用期员工工作考核表》、 《试用期员工工作任务及考核标准表》送至该员工就职部门经理处； 6、将新员工信息录入人力资源管理系统。 三、入职培训 1、将新员工的《员工培训记录表》交给人力资源部培训专员； 2、培训专员根据公司的管理制度对新员工进行入职引导培训，并结合实际情况对之进行考核； 五、注意事 项
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新员工入职手续办理清单
人力资源表格 新员工入职手续办理清单 姓名 部门 职位 入职时间 报到前确认项目： 序号 项目 内容 责任部门 1 整理信息 准备简历、岗位说明书 HR部 2 通知录用 电话确认、明确入职时间 HR部 3 办公用品 座位、电脑 确认完成情况 行政部 报到时确认项目： 1 2 确定劳动关系 提交身份证、学历证、一寸照 确认员工信息 填写员工信息表 5 发放工作证、考勤卡 6 学习人事行政制度、考试 7 入职培训 学习OA操作流程 8 签字认同公司各项制度 9 开通OA帐号 10 领取办公用品 领用常规办公用品 11 开通邮箱、虚拟网 12 董办、总裁办 13 建筑劳务事业中心 14 15 HR部 签订薪资确认单 3 4 签订劳动合同及保密协议 偷偷乐互联网平台事业中心 引导新员工认 迈道夫汽车服务中心 识各部门 16 企管中心 17 财务中心 18 品牌中心 HR部 HR部 行政部 HR部 19 20 报到后确认项目： 21 22 23 24 部门培训 学习本部门制度及流程 用人部门 熟悉本部门人员 信息反馈 用人部门将入职员工信息反馈 给HR部门，双方及时发现、解 决问题 用人部门/ HR部 25 26 入职人员签字： HR助理签字： 手续办理完毕时间： 责任人 备注
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入职手续完备单模板
[公司名称]入职手续完备单 姓 名 入职部门 入职岗位 入职时间 人事部门意见： 签 字： 日 期： 个人资料准备情况： 员工信息登记表 担保协议书 身份证复印件 离职证明 学历证书复印件 个人简历 文凭验证证明 彩色照片 3 张 其他 任职部门意见： 入职手续办理情况： 办公位置安排 岗位安排 办公用品领取 配备机器设施 工作账号及密码 IP 地址 签 字： MSN 日 期： 其他 行政部门意见： 入职手续办理情况： 电话机 分机号码 门卡 工牌 入职公告 印制名片 签 字： 日 期： 通讯录更新 其他 资料存档
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19、员工离职流程
员工离职流程 离职员工 离职申请 员工所在部 门 审核 Y 人力资源部 Y 审核 辞退申请 准备办理 离职手续 总经理 Y 财务部 公司其他部 门 审批 Y 下发离职通知单 领 取 离职交接单 工 交 作 接 办公用品移交 合同关系处理 财务款项交割 离职工资 结 算 领取工资 离职恳谈 正式离职 其他事项交接 离职手续办理须知 1. 员工离职须填写离职申请表经所在部门主管、人力资源部审核、总经理（董事长）审批同意后，办理离职手续；公司解除和员工的合同关 系，经部门审核、总经理（懂事长）审批后由人力资源部下发离职通知单，办理离职手续。 2. 员工岗位涉及公司商业、技术机密的，由部门出具意见书，交人力资源部，人力资源部根据公平合理原则进行处理，以确保公司的商业利 3. 4. 5. 6. 7. 益。 人力资源部应和员工就合同、社会保险达成互谅，员工的公司内部档案由人力资源部保留至少 6 个月，员工如需要可对档案进行复印。 财务部应对员工的所借款项、差旅报销等进行审核，确保双方利益。 人力资源部根据合同和实际情况结算员工的离职工资 人力资源部应和员工进行离职恳谈，真实了解员工对公司、工作的看法及建议 人力资源部办理员工离职手续应本着公平、合理、友好的原则，热情为员工办理相关手续，提供力所能及的帮助。
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员工入职承诺书
员工入职承诺 致∶XXX 公司人事部 兹确认收到《员工手册》（20XX 年版）一份，并已认真阅读完全部内容， 并明白该手册连同此后经由合法程序修订和补充的本手册相关事项作为公司与 本人《劳动合同》之附件，与《劳动合同》具有同等法律效力。 我理解遵守《员工手册》是我与公司合作的前提，我将详尽阅读且完全理 解手册的各项内容并谨此声明愿意遵守《员工手册》的所有内容，特别是个人 对公司价值观的承诺，对保密纪律的承诺，并愿意承担违反相关内容的责任。 我明白科宏达公司有权根据法律法规的调整和公司经营发展的需要修改该 手册上的有关条款，我愿意接受以书面形式公布的修改后的手册内容。 我深知良好的价值观是提高个人雇佣能力的基石，我将遵守公司的价值观 并以之作为我在公司工作期间的日常行为准则依据。 我知道这份承诺书存放在公司的内部档案中。如果我因故离开公司，我承 诺将《员工手册》归还公司。 承诺人（签字）∶____________ 承诺日期∶______年___月___日
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员工入职申请表
一寸近照 员工入职登记表 应聘岗位： 个人资料 姓 名 性 别 年 出生日期 民 族 政治面貌 身份证号 户口所在地 最高学历 学 联系电话 省 市 龄 户口性质 □城镇 □农村 位 学历性质 □全日制□在职 Q Q 号码 电子信箱 家庭住址 （现住 邮 编 家庭状况 □未婚 婚姻状况 □已婚 □离婚 家庭成员情况（已婚请填配偶、子女，未婚请填父母、兄弟、姐妹） 姓 名 关系 年龄 工 作 单 位 职务 教育经历（从最高学历起按时间倒序填写） 教育时间 院校名称 年 月～ 年 月 年 月～ 年 月 学历 专业 学制 培训经历（按时间倒序填写） 培训时间 培训内容 年 月～ 年 月 年 月～ 年 月 培训组织机构 证书名称 工作经历（从最近工作经历起按时间倒序填写） 工作时间 工作单位 年 月～ 年 月 年 月～ 年 月 年 月～ 年 月 年 月～ 年 月 职 位 月 薪 证明人 联系电话 离职原因 紧急联系人 姓 名 关 系 联系电话 本人声明 1、本人与前受聘单位的劳动关系已合法解除，本人在公司任职不违反与前受聘单位或任何第三方的竞业限制协议，不 会导致公司对任何第三方构成侵权或承担责任，否则本人赔偿公司损失。 2、公司可选择按本登记表上的联系地址、电子邮箱及手机(以短信形式)向本人送达书面通知。以联系地址送达的，寄出 后 3 日即视为已送达；以电子邮箱及手机短信送达的，邮件或短信发出即视为送达。送达文件于视为送达时间生效，本人保 证可以收到，若本人未收到责任自负。 3、本人保证本表填写的个人信息、学历证明、培训证明、身份证明、工作经历等个人资料均正确属实（如有变更将及 时书面通知公司），如有虚假，本人承担全部法律责任，并赔偿由此给公司造成的各项经济损失，公司可随时解除劳动合同 或对劳动合同做无效认定处理。 日期：_______________________ 申请人签名：
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如何确定新入职员工的薪资问题
如何确定新入职员工的薪资问题 如何确定新入职员工的薪资问题 一般来讲，确定起薪的标准取决于以下几个因素：首先是员工的生活费用， 如果薪酬不能够让员工维持基本的正常生活，员工定会另谋出路;其次是同地区 同行业的市场行情，如果公司的起薪与其他公司同等水平，则会增大招聘的难 度;另外，新员工的实际工作能力也非常重要，在满足前两个条件的基础上，应 该尽量与公司同等能力的老员工持平，考虑到工作年限的差异，可以比老员工 低一些。 还有两个较为隐含的因素也可能会对起薪造成影响。第一是新员工在前一 份工作中获得的薪酬水平，除非企业有很强的综合吸引力，新员工都希望薪酬 能比原单位有所提高，至少要持平。第二是企业的支付能力，员工的薪酬水平 与公司的财务状况有很大关系，如果公司财务吃紧，就不可能提供较高的薪酬。 由此可以看出，决定一位新员工起薪的因素有很多。在有些情况下，这些 因素之间是相互冲突的，但并不是所有人员的起薪都很难确定。 有三种员工的起薪比较好确定。首先是普通的职能部门员工，比如行政文 员、人事助理等等;其次是公司非急需的专业技术人员，包括高级专业技术人员; 最后就是应届毕业生。这三种员工的起薪根据公司的薪酬政策就可以确定。对 于能力较强的员工，可以参照公司当前与其能力相当员工的薪酬确定。 这样定出的起薪，有的应聘者会接受，而有些应聘者则不会接受。但由于 应聘人数较多，或者招聘期限较长，所以即便损失一些应聘者也不会对公司造 成很大的影响。 在对急需岗位的招聘中，容易产生起薪标准的问题。举个简单例子，由于 需要实施一个项目，公司急需招聘两名工程人员。按照正常的起薪标准，公司 已经找到了一名工程人员，而另一名工程人员迟迟不能招到。如果这时有一位 应聘者与前面那名工程人员的能力相当，但起薪却要求高出 1 倍。公司能否答 应应聘者的起薪要求? 如果公司答应了起薪要求，势必会让其他员工产生不满。虽然很多公司实 行了薪酬保密制度，但纸包不住火。如果这种怨气形成一股势力，最终妥协的 办法只有提高所有员工的薪酬标准。如果公司不答应起薪要求，则会失去这位 工程人员，给公司造成的损失会比这位员工的薪酬数额多得多。处理这类问题， 不妨采用工资加奖金的办法。公司可以承诺如果按要求完成了项目，可以给这 两名工程人员发放相应的奖金。所不同的是，第二位工程人员的奖金可以提前 支取，每月支取的奖金额度是他的起薪要求数额与第一位工程人员的起薪数额 之差。这样，既可以满足第二位工程人员的薪酬要求，也不会因为起薪问题而 造成对其他员工的波动。上面讲到的只是一个思路。由于每个公司的具体情况 不同，在具体操作过程中，还可以配合一些其他的具体技巧来解决。另外，在 具体着手解决之前，要明确一些原则，比如管理的稳定性与公司的当前利益， 哪个更为重要等等。根据这些原则，来决定问题的处理方法会更加科学。 总之，急需岗位的起薪问题，确实是薪酬管理中的一个难点，处理这类问 题的确需要足够的细心和耐心。 新人入职职场法则 第一周要注意的事项 记住人名，到人事部门填写个人相关资料;询问哪里可以吃午餐，同时把你 的文字处理机与公司的作业网络连上线;向同事做自我介绍，并设法了解你的主 管以及主管的顶头上司各是个什么样的人;搞清楚什么工作可以带回家做。 牢记人名： 尽可能在一个人独处时，随时记下你所遇到的人的姓名和头衔。下回你再 遇到他们时，直接叫出他们的名字不但能够取悦对方，还有助于你建立良好的 人际关系。注意听别人怎么称呼他人。例如，同事们是否彼此只叫名字?称呼主 管时要不要冠上职称? 学习公司的文化 公司跟人一样，有它独特鲜明的性格。每一家公司自有它的一套价值制度、 可接受与不可接受的行为模式、奖惩办法、好恶、令人崇拜的人物、与为人不 知的事情。所以在你准备大展长才之前，不能不对公司的文化与性格有所了解。 当然，公司也有其负面的方面。不久，你将会听到、看到——无论你喜不喜欢 ——公司同事的罗曼史、能力平平的秘书、会议室理的尔虞我诈、办公室里的 政治以及主管想在中国创作销售金字塔的秘密心愿。诸如此类的背后组织将逐 渐在你眼前、耳边出现。建议你不妨接受这些信息，从中学习吸取教训，但是 个人不要介入(你也许比较希望以质疑态度莱看待这些事情)。如果你能跟公司 这些背后信息保持距离，就能够洁身自重，保全个人声誉，当然也能够保住饭 碗。 谨慎行事 不要期待在开始的几星期就击出全垒打。你要眼观四面、耳听八方，有选 择性地问问题，并且尽量做一个倾听者。保持亲切有礼的态度总是对的，但是 不要在初次与人认识后，就勉强去发展密切的友谊关系。不要轻易向人吐露心 事，也别随便坦述内心深处的想法，一般人对这种行为通常会产生负面的反应， 继而对你起疑心。而一个对你私人问题知之甚祥的主管，虽然内心同情你，却 不放心让你多负责任——如此将对你的升迁机会有所影响。 跟主管建立融洽的关系 试图领会你的主管要的是什么。他喜欢简单明了的说明，还是喜欢长篇大 论的解释?他喜欢你巨细无遗地报告所有问题，还是只听重点?他很在乎守时与 工作有没有如期完成吗?他是早上比较亲切还是下午?了解主管的“做事模式” 和特别嗜好，可使你成为主管心目中的得力助手。 话到嘴边留半句 《祈祷书》上有一句祷词：“让我的口舌远离中伤诽谤的话语。”这句祷 告语也非常适用于工作场所。当你还在念大学时，你可以大肆抨击教授、校园 的行政人员，可是一进入公司，若对你的主管口出恶言，可能会让你的事业毁 于一旦。而议论同事是非也是不好的行为。 不要好高骛远 你对新工作的兴奋与憧憬，可能很快就会被愤怒、厌烦的情绪所替代。这 是司空见怪的事情。毕竟，新的工作已经改变了你原来舒适的生活方式。有了 工作以后，私人时间变少了，日常的生活步调也跟着变得难以控制。当你觉得 怀才不遇时，也许你正处于缺乏安全感与对自我不肯定的状况。面对这段自我 要求高的时期，你对自我本身以及将来应有切合实际的期望。由于是一个新人， 你可能被分派给最不好的任务，被要求花更长的时间工作，甚至你领的薪水还 很低。实际上，所有的专业领域都会有新人，因而这种情况不能算是要求过分 或者不公平。实习的这段期间可训练你快速成长，以此为基础，你将拓展灿烂 耀眼的事业生涯。 结论 前面提到的各项工作守则，不可能出现在你的公司手册中。但是，如果你 能够按照这种原则去做，显然你在新的工作环境中已经踏出正确的一步。在你 开始工作之前，或是上班的前几个星期中，请你务必确定自己能回答以下几个 问题： 1. 我开始上班之前要如何为新工作做好准备? 2. 我如何与同行建立积极正面的工作关系? 3. 我如何确定依我主管的期望做事? 4. 我如何确定不去冒犯主管或同事? 新人初入职场的职场法则 年轻人都想干大事，我也不例外。带着这样的傲气踏入职场的大门，刚进 门，自尊心就被劈碎了。 一开始是做图书营销编辑，一天恨不得能填三十多个快递单子。心里暗自 委屈，我大学毕业，一腔热血，难道就是来填单子的? 这还不算什么，因为我是部门最小又最新的员工，平时给上司端茶倒水、 打杂跑腿的事儿都是我来。犹记得，当时上司让我每周五去记录美国一图书排 行榜的前十名，并要求把书名翻译成中文，发到部门群里。那是我最害怕的工 作，我的英语烂得一塌糊涂，不禁纳闷为什么要让我干这个活儿。 于是，每到周五，我就打开各种翻译软件，再加上朋友的外援，吭哧吭哧 地把书目在下班前做出来。这样坚持了小半年，直到有一天部门开例会，坐在 我后面的姑娘说她专业英语八级。上司恍然大悟，“喔，我记错了，原来是你 啊。” 从此以后，这活儿是不归我了，但是谁能弥补我内心曾经受到的伤害—— 上司一个记错了，我就硬扛了半年。 慢慢地在职场里待久了，我逐渐体会到，一些小事，还是要做的。因为有 些时候，大事轮不到你做，你也没能力去做。 上周跟公司老总和总编去见某个知名的作家，从见面到结束，大概四五个 小时的时间，我说的话没超过三句，职责就是端茶倒水。 期间，我被太热的茶壶烫了一下，挺疼的，但是装作什么事儿都没有，忍 住了。要是平时，不管是在家还是跟朋友、同事在一起，我绝对不会那么淡定。 可是场合不同，你就不能太放肆。 平时我在公司也是忙得昏天暗地，一堆堆的事儿，但跟上司出门，我就得 勤快点、有点眼力劲儿。大事、急事，都有他们解决，我把自己力所能及的事 情做好就行了。 试想一下，如今的上司，难道曾经不会是现在的我吗? 一个学妹刚入职场，跟我抱怨她的直属领导。她说，“我跟着她是为了学 习经验，结果她什么活儿都让我干。打印文件、寄快递、买咖啡……烦都烦死 了。” 我去年采访过一家知名公司的 CEO，他说了一个观点，我一直记忆犹新。 他说，很多新人初入职场，总想干大事，对小事很不耐烦，不乐意去做。可是 新人们不清楚，细节决定成败，在领导眼里，你小事都做不好，还怎么做大事 呢。 谁都有寄快递、打车、开电梯门、买咖啡的时候，但这些大多是初入职场 时干的活儿。当你刚刚工作，上司让你干这些小事，是因为他觉得这些事情你 可以完成，他不清楚一些需要有能力去做的事情，你是不是拿得下。 如果你想做更多的事情，就必须用自己的能力证明给他看，花费一些时间， 得到认可。如果你连寄快递、打印文件之类的小事都做不好，他还会把重要的 大事交给你去做吗? 父母从小教诲我们，切莫眼高手低。在此我加上一句，我们做事，要力所 能及。 任何事情都不是白做的，只是很多时候，我们必须要从小事做起。 刚工作的时候，我不太会用打印机，扫描、复印合同，那叫一个费劲。光 是换纸，就够我琢磨一会儿的。要是遇上机器卡纸罢工，我便更加手足无措。 后来用得多了，纸没了，就知道跑去找前台要。卡纸了，学会了把墨盒拿 出来，然后把卡的纸拽掉，再把墨盒放进去，就能继续打印。 这是一件非常小的事情，但在当时的公司里，没有人是不会换纸、修打印 机的，哪怕是待了四五年的老编辑，也不例外。这说明，每个人都亲力亲为过 这件小事。等到从这家公司跳槽的时候，我已经对打印机驾轻就熟。来到新公 司，有时打印机出现了小故障，同事不会修，还是我去折腾。因为做过，所以 我知道处理这些故障非常容易。 现在回想起来，我都不敢相信自己曾做过那么多琐碎又无趣的事情。 如今，我每天忙着跟作者沟通、谈选题、设计封面、想书名、调版式、改 稿……而寄快递、打印文件等琐事，我还是尽量自己做，只是有时实在抽不开 身，只能让实习生帮忙。 看着实习生做这些小事，我心里暗自发怵——担心他们会心理不平衡，会 跟我曾经想的一样：“我是来赚钱的，不是每天来做这些无聊的事情的。” 可是，我更相信一个人的悟性。我相信一个人如果稍有领悟，就不会因这 些小事把自己否定，把自己看得一文不值。能力和能担负的事情一定是成正比 的，当你某天拥有更多能力去做重要的大事时，你一定会减少很多做小事的时 间。 在此，我只想跟职场新人们分享：小事成就大事，要想做成大事，就先沉 下心来把小事做好。你当然不是一个跑堂打杂的，你是一匹需要学习充电、进 而不断强大的黑马。当你充足了电量，拥有了丰富的经验和技巧，自然有很多 重要的事等着你去做。
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员工入职资产领用登记表
员工 资产登记表 姓名 部门 岗位 一、办公设备 序号 物品名称 1 2 3 规格 型号 品牌 数量 是否领用 备 注 编号 规格 型号 品牌 数量 是否领用 备 注 备 注 绑定手机 备 注 编号 备 注 备 注 办公桌 办公椅 办公 桌椅柜 活动柜 4 文件柜 6 笔记本电脑 7 台机显示器 8 台机主机箱 9 编号 电脑 键盘 10 鼠标 11 鼠标B 12 鼠标垫 13 电话 二、工作领用设备 序号 物品名称 1 无 三、文件资料 序号 物品名称 编号 规格 型号 品牌 数量 是否领用 四、电子信息资料 序号 内容 账号 序号 物品名称 名称 1 钥匙 密码 五、其它 数量 单位 六、入职相关 序号 物品名称 1 员工手册 2 入职通知书 3 劳动合同 类型 数量 单位 送达渠道 是否领用 4 工牌 5 医保卡 6 文具用品 领用人收阅声明： 本人确认领用以上物品，如因个人原因损坏或遗失以上设备或文件类物品本人愿意照价赔偿。 注： 1、此表为在职员工物品登记表，行政人事部、财务部、员工本人各一份。 2、以上物品员工入职领用，员工本人须当面核对清楚。 3、员工在职工作期间须规范使用，妥善保管 。如因人为原因造成损坏或跌，需员工赔偿。 4、员工办理离职手续退还物品时，须与上表相符。
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湖南长沙 餐饮有限公司《新员工入职告知书》2017年版本
湖南长沙 餐饮有限公司《新员工入职告知书》2017 年版本 新员工入职告知书 尊敬的先生/女士： 祝贺您在我司众多应聘者中脱颖而出，欢迎您成为 家庭中的一员。 餐饮有限公司大 为了使您更快地了解这里的工作和生活，请详细阅读以下入职告知： 1. 如您入职前还未填写《职位申请表》，请您认真、详细地填写该表的每一项 内容，如住宅电话、手机号、身份证地址、现居住地址等，检查您的名字写法、 出生日期是否与身份证上一致？检查您的资料是否已按要求准备齐全？是否携 带了体检报告结果？所有资料请交给人力资源部存档。 2. 公司将在您入职当天与您签订《劳动合同》，请您阅读后进行签名、签收。 3. 安排好相关后，您可以去人事部门领取相关用品。 4. 办理完入职手续后，我们将协助您去所在部门报到，并介绍部门主管和同事 与您认识，之后您的工作安排和岗前培训将交给用人部门。 5. 人事部门会为您开通了办公 QQ。请您添加到公司内部群组： ， 每天及时登录 QQ 群，获得相关信息，每月的工资条我们将发送至您的邮箱。 6. 如果您还没有办理 银行卡（工资卡），请您在一周内办理好；如 您已办好 银行卡（工资卡），请复印银行卡的正反面并抄写一遍卡 号进行签名确认后将资料交至公司人力资源部。 7. 人力资源部将定期或不定期组织新员工入职培训，届时您能够对我们的大家 庭有一个更系统的了解。 如您还有其他未明事宜可咨询用人部门或人力资源部。 最后，祝您在 餐饮有限公司工作进步、开心！ 餐饮有限公司 人力资源部
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员工入职笔试测试题
员工入职笔试测试 应聘职位：__________ 姓名：__________ 分数：__________ 【备注：为让您找到理想的职业，对您和公司的发展负责，请您认真回答以下问题。】 为尊重您的隐私，此份问卷属设为机密级别，会替您保管，决不外露，谢谢您的合作！ 一、基础测试题 1，依规律求出：2，5，11，20，32，（ ） 【逻辑思维能力】 A. 43 B. 45 C. 47 D. 49 2，找出以下这组图形中，不同于其他的一项（ ）块 【空间推理能力】 A B C D 3，依次填入下列各句横线处的词语，恰当的一组是 （ ） 【语言理解表达能力】 ① 秀丽的清明上河园，近年来因旅游业的兴盛而 _____ 鹊起。 ② 由于长时间干旱， _____ 禾苗都快枯死了。 ③ 大陈庄的陈来运在家游手好闲，不务正业，所以家里一直不 _____ 。 A. 声名 以致 富裕 B. 名声 以致 富裕 C. 声名 以至 富余 D. 名声 以至 富余 4，word 中，复制文件的快捷键是（ ）【Office 基础知识】 A. Alt+C B. Ctrl+A C. Ctrl+C D. Alt+S 5，在二十世纪有这样一个年份，把它写成阿拉伯数字时，正看是这一年，倒过来看还是 这一年。请问，这是指哪一个年份？______（填空）【思维反应能力】 二、简答题 1，请您简单描述您对我公司以及您所应聘岗位的了解。 【面试前的准备】 2，请您介绍一个您认为以前工作、学习或生活中比较成功的案例，并详细分析成功的原 因。【案例分析】 三、选择题 1，假若你某天去登山，路过一山洞，恰巧碰见一人在洞穴旁，直觉告诉你这个男人在干 什么？（ ）【抗压能力】 A. 正向山上爬或者正向山下走 B. 正对山洞喊叫或者停在洞穴旁休息 2，,炎炎夏日，如果能来场实时大雨该有多好。在上班日，你觉得这场及时雨，下在什么 时候最好？（ ）【抗压能力】 A. 清晨或者中午 B. 傍晚或者半夜 3，你平常在床上习惯以哪种姿势看书？（ ）【抗压能力】 A. 靠着枕头看书或者趴在床上看书 B. 躺着看书或者坐着看书 4，有的人喜欢一室漆黑，有的人则爱点一盏小灯，你会选择把什么样的灯放在床边，伴 你进入梦乡?（ ）【抗压能力】 A. 卡通造型或者乡村山野 B. 纸做的灯罩或者华丽雕像 5，下图四种灾难，哪种灾难最令你胆颤心惊?（ ）【抗压能力】 A. 地震或者台风 B. 火灾或者水患 6， 如果我无法更换现在的工作，那么即使这份工作再差，我也会努力让自己喜欢它（ ） 【抗压能力】 A. 不太符合 B. 比较符合 7， 如果让我放弃眼前熟悉的工作，去从头开始接受某个新任务，我会感到很兴奋（ ） 【抗压能力】 A. 不太符合 B. 比较符合 8， 我不怕别人在背后说我的闲话，因为我做事的目的并不是为了让他们感到满意（ ） 【抗压能力】 A. 不太符合 B. 比较符合 9，很多时候我觉得自己就像一名赌徒，只要有成功的可能，我就舍得投入地搏一把（ ） 【抗压能力】 A. 不太符合 B. 比较符合 10，我觉得自己有能力改变别人对我的看法，让他们喜欢我和理解我，而不是来为难我 （ ）【抗压能力】 A. 不太符合 B. 比较符合 东方收藏 入职笔试测试 应聘职位：__________ 姓名：__________ 分数：__________ 11，当你要外出一整天，你会（ ）【MBTI 性格测试】 A. 计划你要做什么和在什么时候做（J） B. 说去就去（P） 12，你是否（ ）【MBTI 性格测试】 A. 容易让人了解（E） B. 难于让人了解（I） 13，你认为自己是一个（ ）【MBTI 性格测试】 A. 较为随兴所至的人（P） B. 较为有条理的人（J） 14，假如你是一位老师，你会选教（ ）【MBTI 性格测试】 A. 以事实为主的课程（S） B. 涉及理论的课程（N）, 15，处理许多事情上，你会喜欢（ ）【MBTI 性格测试】 A. 凭兴所至行事（P） B. 按照计划行事（J） 16，下面哪个词语更和我心意（ ）【MBTI 性格测试】 A. 仁慈慷慨的（F） B. 意志坚定的（T） 17，按照程序表做事（ ）【MBTI 性格测试】 A. 合你心意（J） B. 令你感到束缚（P） 18，你做事多数是（ ）【MBTI 性格测试】 A. 按当天心情去做（J） B. 照拟好的程序表去做（P） 19，你倾向（ ）【MBTI 性格测试】 A. 重视感情多于逻辑（F） B. 重视逻辑多于感情（T） 20，与很多人一起会（ ）【MBTI 性格测试】 A. 令你活力培增（E） B. 常常令你心力憔悴（I） 21，当你有一份特别的任务，你会喜欢（ ）【MBTI 性格测试】 A. 开始前小心组织计划（J） B. 边做边找须做什么（P） 22，在大多数情况下，你会选择（ ）【MBTI 性格测试】 A. 顺其自然（P） B. 按程序表做事（J） 23，你通常（ ）【MBTI 性格测试】 A. 与人容易混熟（E） B. 比较沉静或矜持（I） 24，哪些人会更吸引你？（ ）【MBTI 性格测试】 A . 一个思想敏捷及非常聪颖的人（N） B. 实事求是，具丰富常识的人（S） 25，大多数人会说你是一个（ ）【MBTI 性格测试】 A. 重视自我隐私的人（I） B. 非常坦率开放的人（E） 26，在一大群人当中，通常是（ ）【MBTI 性格测试】 A. 你介绍大家认识（E） B. 别人介绍你（I） 27，哪个是较高的赞誉，或称许为（ ）【MBTI 性格测试】 A. 能干的（T） B. 富有同情心（F） 28，你喜欢花很多的时间（ ）【MBTI 性格测试】 A. 一个人独处（I） B. 合别人在一起（E） 29，一般来说，你和哪些人比较合得来？（ ）【MBTI 性格测试】 A. 富于想象力的人（N） B. 现实的人（S） 30，你宁愿被人认为是一个（ ）【MBTI 性格测试】 A. 实事求是的人（S） B. 机灵的人（N） 31，哪个是较高的赞誉，或称许为？（ ）【MBTI 性格测试】 A. 一贯感性的人（F） B. 一贯理性的人（T）, 32，你会跟哪些人做朋友？（ ）【MBTI 性格测试】 A. 常提出新注意的（N） B. 脚踏实地的（S） 33，要作决定时，你认为比较重要的是（ ）【MBTI 性格测试】 A. 据事实衡量（T） B. 考虑他人的感受和意见（F）, 34，要做许多人也做的事，你比较喜欢（ ）【MBTI 性格测试】 A. 按照一般认可的方法去做（S） B. 构想一个自己的想法（N） 35，在社交聚会中，你（ ）【MBTI 性格测试】 A. 有时感到郁闷（I） B. 常常乐在其中（E）, 36，下面哪个词语更和我心意（ ）【MBTI 性格测试】 A. 实际（T） B. 多愁善感（F） 37，你通常较喜欢的科目是（ ）【MBTI 性格测试】 A. 讲授概念和原则的（N） B. 讲授事实和数据的（S） 38，你是否经常让（ ）【MBTI 性格测试】 A. 你的情感支配你的理智（F） B. 你的理智主宰你的情感（T） 参考答案 一、 基础测试题 1~5 题 C C A C 1961 总计 5 题，每题一分，判断标准：答对 1-2 题，基础能力较差 答对 3 题，基础能力一般 答对 4-5 题，基础能力较好 二、简答题 1 题 （了解求职者对我司的了解状况，及答题态度） 2 题 （了解求职者过去经历，考察其综合分析能力） 三、选择题 1~10 题【抗压能力测试】 A A A B A B B B B B 总计 10 题，判断标准：答对 1-3 题，抗压能力较差 答对 4-6 题，抗压能力一般 答对 7-10 题，抗压能力较好 11~38 题【MBTI 职业性格测试】 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 A. （J） B. （P） A. （E） B. （I） A． （P） B. （J） A. （S） B. （N） A. （P） B. （J） A. （F） B. （T） A. （J） B. （P） A. （J） B. （P） A. （F） B. （T） A. （E） B. （I） 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 A. （J） B. （P） A. （P） B. （J） A. （E） B. （I） A. （N） B. （S） A. （I） B. （E） A. （E） B. （I） A. （T） B. （F） A. （I） B. （E） A. （N） B. （S） A. （S） B. （N） 31 32 33 34 35 36 37 38 A. （F） B. （T） A. （N） B. （S） A. （T） B. （F） A. （S） B. （N） A. （I） B. （E） A. （T） B. （F） A. （N） B. （S） A. （F） B. （T） 操作指导：在选择的选项后面对应的字母下打√ E 外向 I S N T 内向 实感 F 直觉 J P 思维 情感 判断 知觉 精力支配：外向 E — 内向 I 认识世界：实感 S — 直觉 N 判断事物：思维 T — 情感 F 生活态度：判断 J — 知觉 P
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1-3-入职离职需做工作事项
对入职、离职员工，行政人事助理应做的工作事项 一、入职 （一）行政方面 1、 准备办公桌椅、电脑、办公用品(笔、本、文件夹、笔筒、便利贴)、电话机、员工通讯录、考勤卡，并 请新员工在《入职办公物品领用清单》上签字。 【时间要求】入职前 1 天各项物品准备就位 2、 通知食堂增加用餐人数，知会入职员工准备饭盒，不用餐时要提前 1 天通知食堂阿姨 【时间要求】入职第 1 天 3、 用餐登记表增加新员工姓名，考勤表上标注入职日期 【时间要求】入职第 1 天 4、 如果住宿舍，要提前准备空床位、钥匙 【时间要求】入职前 1 天准备就位 5、 新员工为非市场部门主管以上职位、市场部人员时，准备个人名片 【时间要求】入职 1 周内 （二）人事方面 1、在新员工入职前一天，提醒部门经理在部门内部介绍新同事的概况，并在公司范围内尽可能地公 布新员工的岗位、姓名。 【时间要求】入职前 1 天 2、建立新员工档案： （1）请新员工填写入职登记表（注：记录准确的入职日期）、提供身份证复印件、学历及相关资格 证书复印件、需要提供担保资料的岗位要提供提供人的身份证复印件、抵押物的证明材料 （2）准备劳动合同，合同上需特别注明薪资发放规定——发放时间：25 日发放上月，发放要求： 计算入个人业绩内的业务款项全部收回后才可以领取工资 将上述材料，及第（一）项第 1 条的《入职办公物品领用清单》一并归档保存。 【时间要求】入职 1 周内 3、办理社保增员 3、下发工资说明给财务部 4、安排入职培训时间，提前通知培训人员准备培训资料 【时间要求】入职 1 周内 入职引导人：人事行政部助理 引导内容： 1、 向新员工介绍所有的同事，其直属上级、各部门主管、公司高层，请老员工做自我介绍。当新员 工住宿舍时，需同时介绍同宿舍人员。 2、 让新员工了解并掌握办公用品、复印机、打印机、网络等使用方法。 3、 带领需住宿舍的员工前往宿舍。 4、 入职第一天，陪同新员工一起用午餐，用餐时避免主动提及公司工作、办公话题。 二、离职 （一）行政方面 1、对照入职时的《入职办公物品领用清单》，接收离职人员交接的办公桌椅、电脑、办公用品、电话机 等，在《离职交接单》上签字。 2、通知食堂离职人员从何时开始停止用餐 3、考勤卡收回保存、用餐登记表减少离职员工姓名，考勤登记表上注明离职日期 4、住宿舍的离职员工，如果钥匙为公司配备，要收回钥匙 （二）人事方面 1、发给离职人员《离职交接表》，并在其离职前 1 天收回，连同辞职信一并存档。 2、在劳动合同上标明准确的离职日期。 3、办理社保减员
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【腾讯人力资源常用表格】入职手续清单
入职手续清单 姓名： 入职岗位： 财务人事部门意见： 入职时间： 个人资料准备情况： □ □ □ □ □ 签名： 日期： 任职部门意见： 员工信息登记表 身份证复印件 学历证书复印件 文凭验证证明 彩色照片 5 张 □ 担保协议书 □ 离职证明 □ 个人简历 审批手续完成情况： □ □ 部门经理 总经理 □ 主管副总 入司手续办理情况： □ □ □ 办公位置安排 岗位安排 办公用品领取 签名： 日期： 开发部门意见： 签名： 日期： 入司手续办理情况： □ □ □ □ □ PC 配备 IP 地址__________________________ 工作帐号及密码__________________ QQ _____________________________ BQQ ____________________________ 行政人事部门意见： 签名： 日期： 入司手续办理情况： □ □ □ □ 电话机 门卡 座位牌 通讯录更新 □ □ □ □ 分机号码 工牌 入职公告 资料存档
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新人入职指导
新人入职指导 1. 目的 为了让新人尽快熟悉试用期工作内容及转正流程。 2. 适用范围 适用于 TCT 部门。 3. 新人工作交付物 文件类型 提交周期 文件名称 发送对象 抄送对象 日报 天 张三_项目日报_联想项目_20130812 导师 项目组长 周报 周 张三_新人周报_在研项目_wk33 项目经理 部门助理 张三_转正申请_在研项目_20130815 项目经理 部门助理 转正 PPT 1. 2. 3. 提交时长 日报:一个月 周报：一个月 转正 PPT：转正前提交一次 邮件要求 1. 日报邮件要求 邮件模板： 主题：张三_项目日报_联想项目_20130812 -发送：导师 -抄送：项目组长 日报以附件的形式添加到邮件中 最晚发送时间为：当日 18:00 之前 2. 周报邮件要求 邮件模板： 主题：张三_新人周报_在研项目_20130812 -发送：项目经理 -抄送：部门助理 周报以附件的形式添加到邮件中 最晚发送时间为：周五 18:00 之前 3. 转正 PPT 要求 内容范围：充分反映工作内容和成果 内容质量：图文并茂，语言准确，逻辑合理，详略得当 -发送：项目经理 -抄送：部门助理 转正申请以附件的形式添加到邮件中 4. 新人转正流程 试用期新 人 进入项目，指派导师 项目培训 人事发出转正通知 新人准备答辩 PPT 转正前部门笔试 转正答辩 转正 1. 2. 3. 4. 5. 6. 新人进入项目后，由项目经理给新人指派导师； 新人试用期间的培训工作和转正前指导有导师负责； 人事提前一个月给新人发出转正通知 新人收到转正通知后，准备转正 PPT 部门组织新人笔试和转正答辩 项目经理发出转正通过情况
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27-新员工入职登记表模板
新员工入职登记表 姓名 性别 公立生日 身份证号码 籍贯 户籍 外语种类及 等级 婚姻状况 未、已、离异、丧偶 生育 未、一胎（子、女）、二胎（子、女） 配偶姓名及 状况 、多胎 身份证号码 QQ号 邮箱 应聘 职位 现住址 兴趣 爱好 座佑铭 是否有亲属或熟人在 公司 □没有 您从何渠道获得我司 招聘信息 紧急 姓名 □cjol 与本人 关系 照 片 电话号码 □有 □51job □智联招聘 联系电话 姓名： □公司网站 部门： □人才大市场 □熟人推荐 □猎头 □其他 与本人关系 联系电话 工作或学习单位 职务 电话 起止年月 毕业院校 专业 起止年月 培训机构/老师 紧急 联络 人(一) 姓名 职务： 联络人(二) 称谓 姓名 家庭 主要 成员 学历 学位 教育 经历 (由高 至低) 培训课程 是否有证 培训 经历 (由近 至远) 工作 经历 (由近 至远) 起止年月 工作单位 单位人数 单位地址 单位性质 单位网址 主营产品 任职部门 担任职务 直接上司姓名 离职原因 上司职务 下属人数 联系电话 证明人 电话 主要工作内容 请转背面 工作 经历 (由近 至远) 起止年月 工作单位 单位人数 单位地址 单位性质 单位网址 主营产品 任职部门 担任职务 直接上司姓名 下属人数 上司职务 联系电话 离职原因 证明人 电话 主要工作内容 工作 经历 (由近 至远) 起止年月 工作单位 单位人数 单位地址 单位性质 单位网址 主营产品 任职部门 担任职务 直接上司姓名 下属人数 上司职务 联系电话 离职原因 证明人 电话 主要工作内容 工作 经历 (由近 至远) 起止年月 工作单位 单位人数 单位地址 单位性质 单位网址 主营产品 任职部门 担任职务 直接上司姓名 下属人数 上司职务 联系电话 离职原因 证明人 电话 主要工作内容 主要 工作 业绩 及荣 誉 承 诺 书 1、我保证所填写的每一项内容真实，如有虚假，即使被贵公司录用，贵公司也可随时无条件解聘我； 2、我愿意接受贵公司的背景调查、培训、试用，如达不到贵公司要求，不予录用我为公司正式员工； 3、我保证到贵公司报到前，已与原工作单位解除劳动合同等关系，并不存在任何劳资纠纷。 4、我保证不将原工作单位的任何商业（军事等）秘密带到贵公司；如与原工作单位出现法律纠纷，我愿意自己承担一切责任。 年 月 日 以上信息仅限于本公司使用，并保密存放，未经其本人允许不得向第三方公开！ 申请人签名：
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